Decreto 17/2019, de 15 de marzo, por el que se aprueba el Estatuto del personal investigador laboral al servicio de los institutos de investigaci髇 sanitaria de las Illes Balears

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• PRE罬BULO
• T蚑ULO I.�OBJETO Y 罬BITO DE APLICACI覰
  • Art韈ulo 1燨bjeto
  • Art韈ulo 2犃mbito de aplicaci髇
  • Art韈ulo 3燙oncepto de personal investigador
  • Art韈ulo 4燗cceso y promoci髇 interna del personal investigador
  • Art韈ulo 5燫間imen de incompatibilidad
• T蚑ULO II.�DE LAS CATEGOR虯S DEL PERSONAL QUE CONFORMA LA CARRERA INVESTIGADORA
  • CAP蚑ULO I.�De las categor韆s de personal investigador en formaci髇
    • Art韈ulo 6燙oncepto de personal investigador en formaci髇
    • Art韈ulo 7燫equisitos de acceso
    • Art韈ulo 8燬istema de seguimiento y evaluaci髇
    • Art韈ulo 9燚uraci髇 de la etapa
    • Art韈ulo 10燚erechos y deberes del personal investigador en formaci髇
  • CAP蚑ULO II.�De las categor韆s del personal investigador profesional
    • SECCI覰 1.�Del personal investigador posdoctoral
      • Art韈ulo 11燚efinici髇 de personal investigador posdoctoral
      • Art韈ulo 12燫equisitos de acceso
      • Art韈ulo 13燬istema de seguimiento y evaluaci髇
      • Art韈ulo 14燚uraci髇 de la etapa
    • SECCI覰 2.�Del personal investigador asociado
      • Art韈ulo 15燙oncepto de personal investigador asociado
      • Art韈ulo 16燫equisitos de la condici髇 de personal investigador asociado
      • Art韈ulo 17燬istema de seguimiento y evaluaci髇
      • Art韈ulo 18燩lazo m醲imo de duraci髇 de la etapa
    • SECCI覰 3.�Del personal investigador titular
      • Art韈ulo 19燙oncepto de personal investigador titular
      • Art韈ulo 20燫equisitos de acceso
      • Art韈ulo 21燩ermanencia en la categor韆 y sistemas de seguimiento y de evaluaci髇
    • SECCI覰 4.�De los profesores o profesoras de investigaci髇
      • Art韈ulo 22燙oncepto de profesor o profesora de investigaci髇
      • Art韈ulo 23燫equisitos de acceso
      • Art韈ulo 24燩ermanencia en la categor韆 y sistemas de seguimiento y de evaluaci髇
• T蚑ULO III.�DEL ACCESO Y LA PROMOCI覰 DENTRO DE LA CARRERA INVESTIGADORA
  • CAP蚑ULO I.�Principios generales
    • Art韈ulo 25燩rincipios y sistemas de selecci髇
    • Art韈ulo 26燨ferta de empleo p鷅lica investigadora
    • Art韈ulo 27燙onvocatorias de selecci髇
    • Art韈ulo 28犛rgano de selecci髇
  • CAP蚑ULO II.�De la selecci髇 del personal investigador en formaci髇
    • Art韈ulo 29燬istema selectivo
  • CAP蚑ULO III.�Del acceso a la carrera investigadora profesional
    • SECCI覰 1.�Sistema de selecci髇 del personal investigador posdoctoral y del personal investigador asociado
      • Art韈ulo 30燬elecci髇 del personal investigador posdoctoral
      • Art韈ulo 31燬elecci髇 del personal investigador asociado
    • SECCI覰 2.�Sistema de selecci髇 del personal investigador titular y de los profesores o profesoras de investigaci髇
      • Art韈ulo 32燤odalidades de acceso del personal investigador titular
      • Art韈ulo 33燬istema de selecci髇 directa del personal investigador titular
      • Art韈ulo 34燬istema de selecci髇 de los profesores o profesoras de investigaci髇
      • Art韈ulo 35燫equisitos para la selecci髇 de los profesores o profesoras de investigaci髇
  • CAP蚑ULO IV.�De la contrataci髇 del personal investigador
    • Art韈ulo 36燤odalidades de contrataci髇
• T蚑ULO IV.�DERECHOS Y DEBERES
  • Art韈ulo 37燚erechos del personal investigador contratado
  • Art韈ulo 38燚eberes del personal investigador contratado
• T蚑ULO V.�CONDICIONES DE TRABAJO
  • Art韈ulo 39燨bjeto
  • Art韈ulo 40燡ornada, horario de trabajo, festivos, permisos y vacaciones
  • Art韈ulo 41燛stancias formativas
  • Art韈ulo 42燫etribuciones
  • Art韈ulo 43燙omplemento de rendimiento investigador
  • Art韈ulo 44燗mpliaci髇 del c髆puto de la duraci髇 del contrato
  • Art韈ulo 45營ncorporaci髇 a empresas de base tecnol骻ica
  • Art韈ulo 46營gualdad de g閚ero
• T蚑ULO VI.�DEL SEGUIMIENTO Y LA EVALUACI覰 DE LA ACTIVIDAD INVESTIGADORA
  • Art韈ulo 47燨bjeto
  • Art韈ulo 48燩rocedimiento de evaluaci髇
  • Art韈ulo 49燛fectos de la evaluaci髇
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional 鷑ica燛ncuadre del personal
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria 鷑ica燩ersonal en proceso de estabilizaci髇
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica燚erogaci髇 de normas
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera燤odificaci髇 de los anexos
  • Disposici髇 final segunda燛ntrada en vigor
• ANEXO 1.� Criterios que se tienen que valorar para la contrataci髇 de investigadores predoctorales
• ANEXO 2.� Criterios que se tienen que valorar para la contrataci髇 de investigadores posdoctorales
• ANEXO 3.� Programas de formaci髇 comprendidos dentro de los t閞minos del art韈ulo 32.1.a) y b) del Decreto

Art韈ulo 1 Objeto

Este estatuto tiene por objeto establecer el r間imen jur韉ico del personal investigador de los institutos de investigaci髇 sanitaria de las Illes Balears integrados en el sector p鷅lico instrumental de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears, y, concretamente, la estructura de categor韆s de personal investigador y de su carrera investigadora, el proceso de selecci髇 y de contrataci髇, el r間imen de evaluaci髇, as� como sus derechos y obligaciones y el r間imen de extinci髇 del contrato.

Art韈ulo 2 羗bito de aplicaci髇

1. Este estatuto es aplicable al personal investigador laboral de los institutos de investigaci髇 sanitaria de las Illes Balears que formen parte del sector p鷅lico instrumental de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears.

2. El personal investigador contratado por los institutos de investigaci髇 sanitaria de las Illes Balears se rige por lo que disponen el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre; las normas de desarrollo y los convenios colectivos que les sean aplicables; la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la ciencia, la tecnolog韆 y la innovaci髇; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico; la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de funci髇 p鷅lica de la CAIB, y por lo que dispone este decreto.

Art韈ulo 3 Concepto de personal investigador

Se considera personal investigador, tal como lo define la Ley 14/2011, de 1 de junio, el que, provisto de la titulaci髇 correspondiente, lleva a cabo una actividad investigadora, entendida como el trabajo creativo realizado de forma sistem醫ica para incrementar el volumen de conocimientos, incluyendo los relativos al ser humano, la cultura y la sociedad, el uso de estos conocimientos para crear nuevas aplicaciones, su transferencia y divulgaci髇.

Art韈ulo 4 Acceso y promoci髇 interna del personal investigador

1. El sistema selectivo de ingreso del personal investigador en los institutos de investigaci髇 sanitaria de las Illes Balears, sea personal de carrera o temporal, se tiene que hacer mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, m閞ito y capacidad, as� como los que prev� el art韈ulo 55.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

2. Se garantiza la carrera profesional y el ingreso en categor韆s investigadoras superiores por el turno de promoci髇 interna para los procedimientos que establece este decreto.

3. Anualmente se definir� la oferta de empleo p鷅lica de los institutos de investigaci髇 sanitaria de las Illes Balears, con el informe previo favorable de la Direcci髇 General de Presupuestos y Financiaci髇.

Art韈ulo 5 R間imen de incompatibilidad

El personal investigador contratado bajo alguna de las modalidades indicadas se ajustar� al r間imen general de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones p鷅licas, con las particularidades que establece el art韈ulo 18 de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la ciencia, la tecnolog韆 y la innovaci髇.

Art韈ulo 6 Concepto de personal investigador en formaci髇

A los efectos de este decreto, se considera personal investigador en formaci髇 (en adelante, PIF) el siguiente:

• a. Las personas con titulaci髇 universitaria beneficiarias de programas de formaci髇 de personal investigador de acuerdo con la Ley 14/2011 de la ciencia, la tecnolog韆 y la innovaci髇 que ejercen su actividad bajo supervisi髇 en una estructura de investigaci髇 de los institutos de investigaci髇 sanitaria de las Illes Balears con el objetivo de hacer una tesis doctoral.
• b. Las personas con titulaci髇 universitaria contratadas por los institutos de investigaci髇 sanitaria de las Illes Balears bajo la modalidad de contrato de investigador predoctoral que establece el art韈ulo 21 de la Ley 14/2011 de la ciencia, la tecnolog韆 y la innovaci髇.
• c. Las personas con titulaci髇 universitaria contratadas por los institutos de investigaci髇 sanitaria mediante otras modalidades contractuales, pero que cumplen los requisitos de matriculaci髇 en un programa de doctorado y supervisi髇 del programa formativo conducente a la realizaci髇 de una tesis doctoral por parte de un investigador contratado o adscrito a un instituto de investigaci髇 sanitaria de las Illes Balears.

Art韈ulo 7 Requisitos de acceso

1. Haber sido admitido en un programa de doctorado.

2. Cumplir los requisitos espec韋icos que requiere la plaza objeto de la convocatoria, as� como los que exige la resoluci髇 de la ayuda concedida para la financiaci髇 del proyecto de investigaci髇 o para la contrataci髇 del PIF.

Art韈ulo 8 Sistema de seguimiento y evaluaci髇

1. El sistema de seguimiento y evaluaci髇 es el que determina la normativa de la universidad en que cursa el doctorado el personal investigador en formaci髇 correspondiente.

2. Los institutos de investigaci髇 sanitaria de las Illes Balears pueden establecer normativas propias relativas al programa de formaci髇 y seguimiento de su personal investigador en formaci髇.

Art韈ulo 9 Duraci髇 de la etapa

1. La etapa de PIF es necesariamente una etapa transitoria, con una duraci髇 m醲ima recomendada de seis a駉s. En ninguno caso estos contratos, si se articula esta etapa por medio de contratos de trabajo de investigador predoctoral, pueden exceder los l韒ites sustantivos y temporales de duraci髇 que establece la Ley 14/2011, de 8 de noviembre.

2. La concesi髇 del t韙ulo de doctor o doctora comporta la finalizaci髇 autom醫ica de la consideraci髇 de PIF.

Art韈ulo 10 Derechos y deberes del personal investigador en formaci髇

Los institutos de investigaci髇 sanitaria impulsar醤 la definici髇 de un reglamento propio que establezca los derechos y deberes espec韋icos para el personal investigador en formaci髇.

Art韈ulo 11 Definici髇 de personal investigador posdoctoral

Se considera personal investigador posdoctoral:

• a. Las personas beneficiarias de programas de incorporaci髇 de doctores o doctoras contratadas para el desarrollo de actividades de investigaci髇, de innovaci髇 y de especializaci髇 cient韋ica en una l韓ea de investigaci髇 que est� bajo el liderazgo de otro investigador.
• b. Las personas beneficiarias de convocatorias para el desarrollo de actividades de investigaci髇 y especializaci髇 cient韋ica en una l韓ea de investigaci髇 que est� bajo el liderazgo de otro investigador, a cargo de proyectos, convenios y contratos de investigaci髇 de los institutos de investigaci髇 sanitaria de las Illes Balears destinados a personas con titulaci髇 universitaria que est閚 en posesi髇 de la titulaci髇 de doctor o doctora.

Art韈ulo 12 Requisitos de acceso

Para acceder a la condici髇 de personal investigador posdoctoral se requiere disponer del t韙ulo de doctor o doctora en el momento de la formalizaci髇 del contrato.

Tambi閚 es necesario cumplir los requisitos adicionales espec韋icos que requiere la plaza objeto de la convocatoria, de acuerdo con el derecho; as� como los que, si procede, se exigen para la obtenci髇 de la ayuda concedida para la financiaci髇 del proyecto de investigaci髇 o, si procede, el programa de incorporaci髇 de doctores.

Art韈ulo 13 Sistema de seguimiento y evaluaci髇

Para el personal investigador que prev� el art韈ulo 11.a), hay que ajustarse a lo que indique la convocatoria.

Para el personal al que se refiere el art韈ulo 11.b), el investigador o investigadora responsable tiene que llevar a cabo la evaluaci髇.

Art韈ulo 14 Duraci髇 de la etapa

La condici髇 de personal investigador posdoctoral es de naturaleza transitoria. Ordinariamente tiene una duraci髇 m醲ima de cinco a駉s por cada estudio de doctorado llevado a efecto.

En casos excepcionales, este tramo profesional se puede extender de forma indefinida.

Art韈ulo 15 Concepto de personal investigador asociado

Se considera personal investigador asociado a las personas beneficiarias de programas de incorporaci髇 de doctores o doctoras, de agencias financiadoras de investigaci髇 externas en los institutos de investigaci髇 sanitaria de las Illes Balears o a las personas beneficiarias de planes de dinamizaci髇 de la investigaci髇 propios, contratadas por los institutos de investigaci髇 sanitaria de las Illes Balears para el desarrollo de actividades de investigaci髇 y especializaci髇 cient韋ica en una l韓ea de investigaci髇 que se encuentra bajo su liderazgo.

Art韈ulo 16 Requisitos de la condici髇 de personal investigador asociado

1. Estar en posesi髇 de la titulaci髇 de doctor o doctora, o equivalente.

2. Haber accedido a programas oficiales de incorporaci髇 de investigadores principales de 醡bito nacional o internacional externos a las instituciones de investigaci髇 sanitaria de las Illes Balears que se relacionan en el anexo 3 de este decreto o haber accedido a programas de investigaci髇 cient韋ica de incorporaci髇 de investigadores principales de planes de dinamizaci髇 de la investigaci髇 de los institutos de investigaci髇 sanitaria de las Illes Balears por medio de los procesos selectivos y de evaluaci髇 continuada establecidos en estas convocatorias.

Art韈ulo 17 Sistema de seguimiento y evaluaci髇

La evaluaci髇 del personal investigador asociado se ajustar� a los requisitos de las convocatorias p鷅licas externas o, si procede, a los requisitos establecidos en el plan de dinamizaci髇 de la investigaci髇 propio de los institutos de investigaci髇 sanitaria de las Illes Balears, y se har� a trav閟 de las instituciones gestoras del programa en cuesti髇.

Art韈ulo 18 Plazo m醲imo de duraci髇 de la etapa

1. La duraci髇 de la clasificaci髇 en la categor韆 de personal investigador asociado se supedita a las condiciones de la convocatoria -europea, estatal o auton髆ica- que financie la contrataci髇 del personal investigador asociado, bajo las modalidades y con los l韒ites temporales y modalidades que se prev閚 en la Ley 14/2011, de 1 de junio.

2. Las convocatorias de programas de dinamizaci髇 de la investigaci髇 de los institutos de investigaci髇 sanitaria de las Illes Balears tienen que prever necesariamente la posibilidad de suspensi髇 o prolongaci髇 de la duraci髇 por motivos de conciliaci髇 de la vida familiar y laboral, por un per韔do equivalente al permiso de maternidad o paternidad por cada hijo.

Art韈ulo 19 Concepto de personal investigador titular

Se considera personal investigador titular:

• a. El personal investigador contratado por los institutos de investigaci髇 de las Illes Balears con t韙ulo de doctor o doctora y con certificado I3, programa Miguel Servet tipo II o evaluaci髇 cient韋ica externa e independiente que el 髍gano de gobierno del instituto de investigaci髇 sanitaria considere equivalente.
• b. El personal investigador con t韙ulo de doctor o doctora y con m醩 de cinco a駉s de independencia cient韋ica y que haya accedido a plazas de la relaci髇 de puestos de trabajo calificadas de plazas de investigador titular con la superaci髇 previa de los procedimientos selectivos que prev� este decreto.

Art韈ulo 20 Requisitos de acceso

1. En el caso de investigadores que accedan a esta etapa a trav閟 del programa de estabilizaci髇, los candidatos dispondr醤 del certificado I3, tendr醤 que haber conseguido la concesi髇 de un contrato Miguel Servet tipo II o disponer de una evaluaci髇 externa e independiente con resultado satisfactorio de la actividad cient韋ica desarrollada por parte de una entidad evaluadora de la investigaci髇, de acuerdo con lo que establezcan los 髍ganos de gobierno del instituto de investigaci髇 sanitaria.

2. En el caso del apartado b) del art韈ulo anterior, es necesario que se trate de doctores con una experiencia posdoctoral de investigaci髇 m韓ima de cinco a駉s, adem醩 de cumplir los requisitos que se establecen en el mismo.

Art韈ulo 21 Permanencia en la categor韆 y sistemas de seguimiento y de evaluaci髇

1. La permanencia en la categor韆 de investigador titular no se encuentra sujeta a l韒ites m醲imos temporales, y la participaci髇 en procedimientos de acceso a categor韆s investigadoras superiores es potestativa para la persona investigadora

2. Sin perjuicio de lo que expone el apartado precedente, el personal investigador titular se tienen que someter a una evaluaci髇 cient韋ico-t閏nica de car醕ter quinquenal, de acuerdo y con los efectos que establece el t韙ulo VI de este decreto.

Art韈ulo 22 Concepto de profesor o profesora de investigaci髇

Son profesores o profesoras de investigaci髇 el personal investigador con contribuciones acreditadas a su l韓ea de investigaci髇 en el 醡bito internacional, con un m韓imo de cinco a駉s de independencia cient韋ica y una antig黣dad m韓ima de dos a駉s en la categor韆 de investigador titular (o equivalente) de un centro de investigaci髇 o universidad, y que presente m閞itos muy relevantes en su 醨ea de investigaci髇, de conformidad con lo que establezca cada convocatoria.

Art韈ulo 23 Requisitos de acceso

1. Ser personal investigador de prestigio reconocido en el 醡bito cient韋ico y t閏nico.

2. Estar en posesi髇 de la titulaci髇 de doctor o doctora, o equivalente.

3. Tener una antig黣dad m韓ima de dos a駉s en la categor韆 de investigador titular (o equivalente) de un centro de investigaci髇 o universidad.

Art韈ulo 24 Permanencia en la categor韆 y sistemas de seguimiento y de evaluaci髇

1. La permanencia en la categor韆 de profesor o profesora de investigaci髇 no est� sujeta a l韒ites m醲imos temporales.

2. Sin perjuicio de lo que expone el apartado precedente, los profesores o profesoras de investigaci髇 se tienen que someter a una evaluaci髇 cient韋ico-t閏nica de car醕ter quinquenal, de acuerdo y con los efectos que establece el t韙ulo VI de este decreto.

Art韈ulo 25 Principios y sistemas de selecci髇

1. Mediante los procesos de selecci髇 se puede llevar a cabo el acceso directo a las distintas categor韆s de personal investigador, como tambi閚 la promoci髇 interna del personal investigador entre estas categor韆s.

2. Para la selecci髇 del personal investigador, en todas las categor韆s se tienen que aplicar los principios de igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad.

3. La evaluaci髇 de la tarea investigadora tender� a adaptarse a las recomendaciones de la Declaraci髇 de San Francisco sobre evaluaci髇 de la investigaci髇. En concreto, los criterios de evaluaci髇 respetar醤 los siguientes principios:

• a. En la medida en que sea posible, se buscar醤 alternativas al uso de m閠ricas basadas en revistas cient韋icas, tales como los 韓dices de factor de impacto, como medidas subrogadas de la calidad de art韈ulos de investigaci髇 individuales con la finalidad de evaluar las contribuciones de un investigador, o a los procesos de selecci髇, promoci髇 o financiaci髇 competitiva.
• b. En los procesos de evaluaci髇 de la investigaci髇 se considerar醤 el valor y el impacto del m醲imo posible -vistas las circunstancias del proceso- de productos de investigaci髇 (incluyendo, entre otras, bases de datos y software), adem醩 de las publicaciones cient韋icas, y, tambi閚, se buscar� tener en cuenta indicadores de impacto de amplio espectro, incluyendo indicadores cualitativos, tales como la influencia en pol韙icas y en la pr醕tica cl韓ica.
• c. Los criterios utilizados para la evaluaci髇 de la investigaci髇 en procesos de selecci髇, estabilizaci髇 y promoci髇 tienen que ser expl韈itos.
• d. La evaluaci髇 de la calidad de las publicaciones cient韋icas buscar� basarse en el contenido cient韋ico.

4. La selecci髇 se llevar� a cabo de acuerdo con los sistemas de oposici髇, concurso-oposici髇 o concurso de m閞itos. Su configuraci髇 es la que resulta del art韈ulo 61 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

5. El acceso a las categor韆s de investigador asociado y de investigador titular tambi閚 puede tener lugar por medio de los procesos selectivos y de evaluaci髇 continuada establecidos para acceder y desarrollar programas de investigaci髇 cient韋ica de 醡bito nacional o internacional, externos a las instituciones de investigaci髇 sanitaria de las Illes Balears; como tambi閚 por medio de los procesos selectivos y de evaluaci髇 continuada establecidos para acceder y desarrollar programas de investigaci髇 cient韋ica establecidos por los 髍ganos competentes de las instituciones de investigaci髇 sanitaria de las Illes Balears

6. Adem醩, los 髍ganos de selecci髇 velar醤 por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidad entre sexos.

Art韈ulo 26 Oferta de empleo p鷅lica investigadora

1. La oferta p鷅lica de empleo de las instituciones de investigaci髇 sanitaria de las Illes Balears ha de someterse a lo que dispongan las leyes anuales de presupuestos generales de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears, y el resto de normativa aplicable, respecto a la oferta p鷅lica de empleo de la Administraci髇 de la comunidad aut髇oma y del conjunto del sector p鷅lico instrumental.

LE0000685131_20230101N鷐ero 1 del art韈ulo 26 redactado por la disposici髇 final decimosegunda de la Ley 3/2020, 29 diciembre, de presupuestos generales de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears para el a駉 2021 (獴.O.I.B.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2021

2. Esta oferta definir� el n鷐ero de plazas reservadas a cada categor韆 que son susceptibles de ser convocadas en el proceso selectivo, como tambi閚 el n鷐ero que se reserva en el acceso mediante los procedimientos a los que hace referencia el apartado 5 del art韈ulo anterior.

3. En este 鷏timo supuesto, la oferta p鷅lica supone el compromiso de la Administraci髇 de contratar como personal fijo, sin soluci髇 de continuidad y otro tipo de evaluaciones, al personal investigador que, seleccionado por los programas de incorporaci髇 de investigadores principales, los concluyan satisfactoriamente.

4. La oferta de empleo p鷅lica de las instituciones de investigaci髇 sanitaria de las Illes Balears tiene que incorporar adjunto el informe correspondiente de impacto de g閚ero, de acuerdo con lo que dispone el art韈ulo 43.3 de la Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de hombres y mujeres.

Art韈ulo 27 Convocatorias de selecci髇

1. Para la selecci髇 del personal investigador, tanto para el acceso a cualquiera de las categor韆s de personal investigador como para la promoci髇 del personal investigador a categor韆s superiores de las que ejerce, los institutos de investigaci髇 sanitaria de las Illes Balears tienen que efectuar las convocatorias correspondientes, establecer las bases y el contenido, y publicarlas.

En las convocatorias, como m韓imo, se har� constar lo siguiente:

• a. El objeto de la convocatoria y el n鷐ero de plazas.
• b. Las condiciones y los requisitos que tienen que cumplir las personas aspirantes.
• c. El tipo y la descripci髇 del sistema de selecci髇, con indicaci髇, si procede, de la estructura, el orden y el contenido de las pruebas que se deben hacer; el temario al que se debe responder; los criterios b醩icos de evaluaci髇; el baremo de m閞itos para el concurso de m閞itos o, en su caso, la fase de concurso del procedimiento; el 髍gano de selecci髇 y la composici髇, el r間imen de formulaci髇 y resoluci髇 de alegaciones a los resultados provisionales y definitivos, y el r間imen de impugnaci髇 de la convocatoria o de sus resultados.
• d. El plazo m醲imo para resolver la convocatoria.
• e. El modelo de solicitud y la documentaci髇 que se debe aportar.
• f. El plazo de presentaci髇 de las solicitudes.
• g. El 髍gano al que se deben dirigir las solicitudes.
• h. Los lugares de publicaci髇 de las diferentes resoluciones que se generen a lo largo del proceso.

2. El sistema de selecci髇 mediante concurso de valoraci髇 de m閞itos puede constar de dos fases:

• a. Una primera fase, de car醕ter eliminatorio, que tiene por objeto la comprobaci髇 y calificaci髇 de los m閞itos de los aspirantes, y que se tiene que realizar en los t閞minos que indique la convocatoria.
• b. Una segunda fase, en la que participar醤 todos los candidatos que hayan superado la fase anterior, que consistir� en una exposici髇 oral y p鷅lica de las l韓eas de investigaci髇 y del proyecto que el aspirante tenga que desarrollar en el instituto de investigaci髇 sanitaria. La prueba se tiene que desarrollar en los t閞minos que indique la convocatoria.

3. Las convocatorias para personal investigador de carrera se publicar�, como m韓imo, en el Bolet韓 Oficial de las Illes Balears y en la p醙ina web de los institutos de investigaci髇 sanitaria de las Illes Balears.

4. Los institutos de investigaci髇 sanitaria de las Illes Balears procurar醤 la m醲ima difusi髇 nacional e internacional de las convocatorias de trabajo dirigidas a personal investigador.

5. Lo que dispone el punto 1.c) de este art韈ulo no es aplicable a los procesos selectivos y de evaluaci髇 continuada establecidos para acceder a programas de investigaci髇 cient韋ica a los que hace referencia el art韈ulo 16 de este decreto, los cuales se rigen por las normas propias del programa.

6. Las ofertas de empleo, las convocatorias de selecci髇 y, en su caso, los temarios de las pruebas de acceso a la condici髇 de personal laboral investigador de los institutos de investigaci髇 sanitaria de las Illes Balears tienen que cumplir lo que dispone el art韈ulo 43 de la Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de hombres y mujeres.

Art韈ulo 28 觬gano de selecci髇

1. Cada convocatoria dispondr� de un comit� de selecci髇. El 髍gano competente del instituto de investigaci髇 sanitaria tiene que llevar a cabo su designaci髇. El proceso para nombrar y designar al comit� de selecci髇 tiene que ser transparente y p鷅lico.

2. Los comit閟 estar醤 integrados por un m韓imo de tres personas y ser醤 paritarios, y no podr醤 presentar menos de una tercera parte de un g閚ero en su composici髇.

3. Para las plazas con car醕ter indefinido, los comit閟 de selecci髇 tienen que incluir a personal investigador de trayectoria internacional reconocida, externo a los institutos de investigaci髇 sanitaria de las Illes Balears. Los miembros del comit� no pueden tener conflicto de inter閟 respecto de la convocatoria en cuesti髇.

4. Los comit閟 de selecci髇 de personal temporal pueden incluir tambi閚 a personal investigador externo en los institutos de investigaci髇 sanitaria de las Illes Balears.

5. A los efectos de abstenci髇 y recusaci髇 de los miembros de la comisi髇, hay que atenerse a lo que disponen los art韈ulos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de r間imen jur韉ico del sector p鷅lico.

6. El comit� en conjunto tiene que tener un nivel de experiencia profesional, calificaciones y competencias adecuados para evaluar al candidato.

Art韈ulo 29 Sistema selectivo

1. El sistema selectivo del personal investigador en formaci髇 que sea beneficiario de programas de formaci髇 de personal investigador de acuerdo con la Ley 14/2011 es el que establezca en cada caso la convocatoria de referencia, ordinariamente por concurso de m閞itos, sin perjuicio que, vistas las circunstancias, se pueda considerar oportuna una fase de acreditaci髇 de conocimientos.

2. La selecci髇 del resto de personal investigador en formaci髇 se har� por convocatoria p鷅lica mediante concurso de m閞itos.

3. Aparte de los requisitos generales de cualquier convocatoria, definir� el objeto de la plaza, identificar� a la direcci髇 a que se encuentra sujeto, las funciones que tiene que ejercer el investigador o investigadora y el r間imen de dedicaci髇, que puede ser a tiempo completo o parcial, y, en su caso, el r間imen retributivo.

4. Es aplicable a este proceso selectivo lo que dispone el cap韙ulo 1 de este t韙ulo, y el baremo del concurso se regir� por los t閞minos que indica el anexo 1 de este decreto.

Art韈ulo 30 Selecci髇 del personal investigador posdoctoral

1. Para el personal investigador que prev� el art韈ulo 1a), hay que atenerse a lo que establezca la convocatoria.

2. La selecci髇 del personal investigador a que se refiere el art韈ulo 11.b) se har� por convocatoria p鷅lica. La convocatoria tiene que definir el objeto de la plaza, identificar su responsable, los requisitos y m閞itos que se valorar醤, las funciones que tiene que ejercer el personal investigador y el r間imen de dedicaci髇, que puede ser a tiempo completo o parcial. La selecci髇 de personas candidatas se har� mediante una comisi髇 evaluadora formada por un m韓imo de tres investigadores con t韙ulo de doctor o doctora, pertenecientes a los institutos de investigaci髇 sanitaria de las Illes Balears. La composici髇 del tribunal se ajustar� al principio de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y la composici髇 ser� paritaria entre hombres y mujeres.

3. Es aplicable a este proceso selectivo lo que dispone el cap韙ulo 1 de este t韙ulo, y el baremo del concurso se regir� por los t閞minos del anexo 2 de este decreto.

Art韈ulo 31 Selecci髇 del personal investigador asociado

1. La selecci髇 del personal investigador de carrera de los institutos de investigaci髇 sanitaria de las Illes Balears se regir� por los principios de igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad. Estos principios se tienen que acreditar por uno de los procedimientos siguientes:

• a. Personal previamente seleccionado dentro del marco de programas de incorporaci髇 de personal investigador principal de 醡bito nacional o internacional, como -con car醕ter enunciativo y no exhaustivo- los programas Miguel Servet, Ram髇 y Cajal, que se haya acogido a desarrollar sus procesos iniciales de formaci髇 dentro del marco de las ofertas de empleo p鷅lica para personal investigador aprobadas por la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears para sus institutos de investigaci髇 sanitaria, y que est閚 abiertas a personal admitido dentro de estos programas formativos.

  Si el n鷐ero de personal seleccionado para estos programas que se haya acogido a llevar a cabo su formaci髇 en los institutos de investigaci髇 sanitaria de las Illes Balears supera el n鷐ero de plazas de la oferta de empleo p鷅lica para personal investigador, este personal se seleccionar� de acuerdo con los siguientes criterios:

  • - Mejor calificaci髇 obtenida.
  • - Posibilidad de integraci髇 de los proyectos de investigaci髇 presentados dentro de las l韓eas estrat間icas de investigaci髇 de la instituci髇.
• b. Personal seleccionado dentro del marco de programas de incorporaci髇 de personal investigador principal auton髆ico, para plazas financiadas con recursos propios de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears incluidas en las ofertas de empleo p鷅lica para personal investigador aprobadas por la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears para sus institutos de investigaci髇 sanitaria de las Illes Balears. Estas convocatorias tambi閚 se pueden financiar con fondos propios de los institutos de investigaci髇 sanitaria de las Illes Balears derivados de sus beneficios.

2. La selecci髇 del personal al que hacen referencia las letras a) y b) del apartado 1 de este art韈ulo implica que, en el supuesto de que una vez concluido el programa de incorporaci髇 de doctorados superen la evaluaci髇 final o, en caso de que no haya esta evaluaci髇 final, una evaluaci髇 externa e independiente por parte de una entidad evaluadora de la investigaci髇 de acuerdo con lo que establezca el 髍gano de gobierno del instituto de investigaci髇 sanitaria, pasar醤 a ser contratados con car醕ter fijo y por tiempo indefinido, de acuerdo con el art韈ulo 15.1 del texto refundido del Estatuto de los trabajadores, aprobado por el Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

LE0000745089_20230101N鷐ero 2 del art韈ulo 31 redactado por el n鷐ero 1 de la disposici髇 final decimoquinta de la Ley 11/2022, 28 diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears para el a駉 2023 (獴.O.I.B.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2023

Art韈ulo 32 Modalidades de acceso del personal investigador titular

1. Las plazas de personal investigador titular creadas en las relaciones de puestos de trabajo de los institutos de investigaci髇 sanitaria de las Illes Balears y dotadas previamente pueden ser cubiertas por personal que acceda desde la categor韆 de investigador asociado, de acuerdo con lo que prev� el art韈ulo 31.2 de este decreto.

2. Asimismo, estos institutos, en funci髇 de las necesidades constatadas para el desarrollo de actividades investigadoras estrat間icas, pueden convocar procedimientos de selecci髇 para la provisi髇 de plazas de la categor韆 de personal investigador titular.

Art韈ulo 33 Sistema de selecci髇 directa del personal investigador titular

1. El procedimiento de selecci髇 de personal investigador titular se hace por concurso de m閞itos o concurso-oposici髇, con la convocatoria p鷅lica previa, en la que se tiene que indicar el objeto de la plaza y definir los requisitos espec韋icos, los m閞itos, y, si procede, el programa cient韋ico que se debe desarrollar, las pruebas te髍icas y pr醕ticas en que consistir�, los criterios y el baremo que se valorar醤 y las funciones que debe ejercer el doctor o doctora contratado. En todo caso, son aplicables los principios generales que contiene el cap韙ulo 1 de este t韙ulo.

2. En todo caso, los candidatos a una plaza de personal investigador titular tienen que hacer una defensa p鷅lica de los m閞itos alegados en su curr韈ulum cient韋ico e investigador, as� como de su proyecto de investigaci髇, en relaci髇 con la actividad que podr韆n desarrollar en caso de obtener la plaza.

3. El 髍gano de selecci髇 tiene que estar constituido por cinco miembros designados por el 髍gano competente del Instituto de Investigaci髇 Sanitaria Illes Balears y tendr� la siguiente composici髇:

• a. Presidente o presidenta, que debe estar en posesi髇 del t韙ulo de doctor o doctora y tener la categor韆 de profesor o profesora de investigaci髇 o equivalente, o catedr醫ico o catedr醫ica de universidad de la rama de conocimiento propia de las caracter韘ticas de la plaza.
• b. Cuatro vocales, dos de los cuales, al menos, tienen que ser externos a la instituci髇 convocante y ser expertos del 醡bito de la investigaci髇 altamente calificados en el campo cient韋ico y con conocimientos avanzados en el 醡bito tem醫ico que se debe tratar, los cuales deben estar en posesi髇 de la titulaci髇 de doctor o doctora y tener la categor韆 de profesor titular universitario o profesora titular universitaria, o investigador o investigadora titular (o an醠oga) de un centro p鷅lico de investigaci髇 nacional o internacional.

4. Act鷄 como secretario o secretaria del 髍gano de selecci髇, con voz pero sin voto, un miembro del instituto de investigaci髇 sanitaria designado por la persona titular de la direcci髇.

5. La composici髇 del 髍gano de selecci髇 tiene que asegurar una presencia equilibrada de hombres y mujeres.

6. El 髍gano de selecci髇 puede declarar la no idoneidad de alguno o de todos los candidatos admitidos al concurso. Esta declaraci髇 contendr� los motivos y fundamentos por los que se declara la falta de idoneidad.

7. El 髍gano de selecci髇 puede declarar desierta la plaza objeto del concurso cuando todos los candidatos hayan sido considerados no id髇eos.

Art韈ulo 34 Sistema de selecci髇 de los profesores o profesoras de investigaci髇

1. Las plazas de profesor o profesora de investigaci髇 creadas en las relaciones de lugares de trabajo de los institutos de investigaci髇 sanitaria de las Illes Balears y dotadas previamente pueden ser cubiertas por personal de la misma instituci髇 que acceda por promoci髇 interna, entre el personal con categor韆 de profesor titular, o por turno libre.

2. El procedimiento de selecci髇 de profesores o profesoras de investigaci髇 se tiene que hacer por concurso de m閞itos, con la convocatoria p鷅lica previa, en la que se indicar� el objeto de la plaza y se definir醤 los requisitos espec韋icos, los m閞itos, los criterios de valoraci髇 y las funciones que tiene que ejercer el doctor o doctora contratado. En todo caso, son aplicables los principios generales que contiene el cap韙ulo 1 de este t韙ulo y, en general, se observar醤 todas las cautelas oportunas para garantizar que el uso de este procedimiento de selecci髇 no limite la concurrencia competitiva, de acuerdo con lo que dispone el art韈ulo 45 de la Ley 3/2007, de 27 de marzo.

3. Los candidatos a una plaza de profesor o profesora de investigaci髇 har醤 una defensa p鷅lica de los m閞itos alegados en su curr韈ulum cient韋ico, as� como de su proyecto de investigaci髇, en relaci髇 con la actividad que podr韆n desarrollar en caso de obtener la plaza.

4. El 髍gano de selecci髇 estar� constituido por cinco miembros designados por el instituto de investigaci髇 sanitaria y tendr� la siguiente composici髇:

• a. Presidente o presidenta, que debe estar en posesi髇 del t韙ulo de doctor o doctora y tener la categor韆 de profesor o profesora de investigaci髇 o equivalente, o catedr醫ico o catedr醫ica de universidad de la rama de conocimiento propia de las caracter韘ticas de la plaza.
• b. Cuatro vocales, dos de los cuales al menos tienen que ser externos a la instituci髇 convocante y ser expertos del 醡bito de la investigaci髇 altamente calificados en el campo cient韋ico y con conocimientos avanzados en el 醡bito tem醫ico que se debe tratar, los cuales deben estar en posesi髇 de la titulaci髇 de doctor o doctora y tener la categor韆 de catedr醫ico universitario o catedr醫ica universitaria, o profesor o profesora de investigaci髇 (o an醠oga) de un centro de investigaci髇 nacional o internacional.

5. Act鷄 como secretario o secretaria del 髍gano de selecci髇, con voz pero sin voto, un miembro del instituto de investigaci髇 sanitaria designado por la persona titular de su direcci髇.

6. La composici髇 del 髍gano de selecci髇 tiene que conseguir una presencia equilibrada de hombres y mujeres.

7. El 髍gano de selecci髇 puede declarar la no idoneidad de alguno o de todos los candidatos admitidos al concurso. Esta declaraci髇 contendr� los motivos y fundamentos por los que se declare la falta de idoneidad.

8. El 髍gano de selecci髇 puede declarar desierta la plaza objeto del concurso cuando todos los candidatos hayan sido considerados no id髇eos.

Art韈ulo 35 Requisitos para la selecci髇 de los profesores o profesoras de investigaci髇

1. Pueden llevarse a cabo convocatorias para la provisi髇 de plazas de profesor o profesora de investigaci髇 por promoci髇 interna entre el personal investigador titular de los institutos de investigaci髇 sanitaria de las Illes Balears, con una antig黣dad previa m韓ima en la plantilla de la instituci髇 convocante de dos a駉s en la categor韆 de investigador titular.

2. El r間imen de convocatoria y de selecci髇 es el que establece el art韈ulo precedente.

Art韈ulo 36 Modalidades de contrataci髇

1. Los institutos de investigaci髇 sanitaria de las Illes Balears pueden contratar personal investigador, una vez llevados a efecto los procedimientos selectivos que establece este decreto, sea por tiempo indefinido o temporal, a trav閟 de las modalidades de contrato de trabajo especificadas en la Ley 14/2011 de la ciencia, la tecnolog韆 y la innovaci髇.

2. Los institutos de investigaci髇 sanitaria de las Illes Balears tambi閚 pueden contratar, vistas las circunstancias de cada caso, por medio de cualquiera de las modalidades del contrato de trabajo que recoge el ordenamiento jur韉ico espa駉l.

3. El personal investigador que curse los estudios de doctorado y se encuentre en alguna de las situaciones que prev閚 el art韈ulo 6.a) o b) de este decreto tiene que ser contratado por los institutos de investigaci髇 sanitaria de las Illes Balears mediante un contrato de trabajo predoctoral que prev� el art韈ulo 21 de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la ciencia, la tecnolog韆 y la innovaci髇.

El resto de personal investigador que curse estudios de doctorado y no se encuentre en ninguna de las situaciones que prev閚 el art韈ulo 6.a) o b) del Decreto se tiene que relacionar con los institutos de investigaci髇 sanitaria de las Illes Balears mediante cualquiera de las formas de contrato de trabajo por tiempo determinado que prev� el Estatuto de los Trabajadores.

4. El personal investigador que haya concluido los estudios de doctorado y que se encuentre en las situaciones que prev� el art韈ulo 12 de este decreto se tiene que relacionar, en su caso, con los institutos de investigaci髇 sanitaria de las Illes Balears mediante cualquiera de las formas de contrato de trabajo por tiempo determinado que prev� el Estatuto de los Trabajadores. De manera excepcional, tambi閚 se pueden relacionar bajo las modalidades de contrato fijo por tiempo indefinido que regula el Estatuto de los Trabajadores.

5. El personal investigador asociado regulado en el art韈ulo 15 de este decreto se relacionar� con los institutos de investigaci髇 sanitaria de las Illes Balears mediante el contrato de trabajo de acceso de personal investigador doctor que prev� el art韈ulo 22 de la Ley 14/2011, de 1 de junio.

LE0000745089_20230101N鷐ero 5 del art韈ulo 36 redactado por el n鷐ero 2 de la disposici髇 final decimoquinta de la Ley 11/2022, 28 diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears para el a駉 2023 (獴.O.I.B.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2023

6. El personal investigador titular y los profesores o las profesoras de investigaci髇 que regulan los art韈ulos 19 y 22, respectivamente, de este decreto se relacionar醤 con los institutos de investigaci髇 sanitaria de las Illes Balears mediante el contrato de trabajo por tiempo indefinido que prev� el art韈ulo 15.1 del texto refundido del Estatuto de los trabajadores, o, si procede, mediante el contrato de trabajo de investigador distinguido que prev� el art韈ulo 23 de la Ley14/2011, de 1 de junio.

LE0000745089_20230101N鷐ero�6 del art韈ulo 36 redactado por el n鷐ero 2 de la disposici髇 final decimoquinta de la Ley 11/2022, 28 diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears para el a駉 2023 (獴.O.I.B.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2023

7. Excepcionalmente, el personal investigador de las categor韆s de personal investigador predoctoral, el personal investigador posdoctoral y el personal investigador asociado pueden ser contratados tambi閚 a trav閟 de las modalidades de contrato de trabajo temporal que establece el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, para el desarrollo de proyectos concretos de naturaleza temporal.

Art韈ulo 37 Derechos del personal investigador contratado

Sin perjuicio de lo que dispone el art韈ulo 14 de la Ley 14/2011, de 1 de junio, el personal investigador contratado tiene los siguientes derechos:

• a. Percibir la retribuci髇 correspondiente y beneficiarse de los derechos de car醕ter laboral y los relativos a la Seguridad Social que deriven del contrato que formalicen con los institutos de investigaci髇 sanitaria.
• b. Formular iniciativas de investigaci髇 ante las entidades que correspondan, a trav閟 del instituto de investigaci髇 sanitaria contratante, y supervisar la ejecuci髇 cient韋ica y tecnol骻ica de los proyectos en que figure como investigador principal.
• c. Determinar libremente los m閠odos de resoluci髇 de problemas, dentro del marco de las pr醕ticas y principios 閠icos reconocidos y de la normativa aplicable sobre propiedad intelectual, y mantener su autonom韆 cient韋ica.
• d. Ser reconocido y amparado en la autor韆 o coautor韆 de los trabajos de car醕ter cient韋ico en los que participe.
• e. Desarrollar su carrera profesional tal como establece este decreto, de acuerdo con los principios de igualdad, m閞ito y capacidad, as� como la formaci髇 continuada y la actualizaci髇 permanente de sus conocimientos y capacidades que le permitan ejercer de forma efectiva las tareas y funciones de su actividad profesional.
• f. Disponer, en la medida en que lo permitan las disponibilidades presupuestarias y las condiciones generales de los institutos de investigaci髇 sanitaria, de las instalaciones y de los medios adecuados para el desarrollo de sus funciones investigadoras, sin perjuicio del respeto a los principios de eficacia y eficiencia.
• g. Tener consideraci髇 y respeto hacia su actividad investigadora y su evaluaci髇 de conformidad con criterios p鷅licos objetivos, transparentes y preestablecidos.
• h. Tener informaci髇 y participaci髇 en las cuestiones que afectan al funcionamiento, la organizaci髇 y la gesti髇 de los institutos de investigaci髇 sanitaria, a trav閟 de las v韆s reglamentarias y de acuerdo con lo que prevean sus estatutos.
• i. Participar, de acuerdo con lo que establezca la normativa, en los beneficios que obtenga el instituto de investigaci髇 sanitaria contratante, como consecuencia de la explotaci髇 eventual de los resultados de la actividad de investigaci髇, desarrollo o innovaci髇 en que haya participado.

  Esta participaci髇 no tiene en ning鷑 caso la consideraci髇 de retribuci髇 o salario para el investigador.

• j. Recibir igualdad de g閚ero en el desarrollo de sus funciones investigadoras, en la contrataci髇 de personal y en el desarrollo de su carrera profesional.

Art韈ulo 38 Deberes del personal investigador contratado

Sin perjuicio de lo que dispone el art韈ulo 15 de la Ley 14/2011, de 1 de junio, el personal investigador contratado tiene los siguientes deberes:

• a. Cumplir las condiciones y obligaciones que establece el contrato.
• b. Cumplir en todo momento las normas de orden general, las de buena pr醕tica cient韋ica, as� como las normas 閠icas recogidas en los diversos c骴igos deontol骻icos aplicables, y los reglamentos de r間imen interno que est閚 establecidos en la instituci髇.
• c. Hacer menci髇 p鷅lica de su condici髇 de personal investigador de los institutos de investigaci髇 sanitaria en todas las publicaciones y actos en los que participe por su condici髇 profesional.
• d. Participar en las reuniones y actividades de los 髍ganos de gobierno y gesti髇 de los que forme parte.
• e. Participar de forma activa en la prevenci髇 de riesgos laborales y en el mantenimiento de las instalaciones y equipos.
• f. Difundir los resultados de sus investigaciones, de acuerdo con lo que prev� la Ley 14/2011, de 1 de junio, y promover la difusi髇 del conocimiento y la promoci髇 y el fomento de la cultura cient韋ica en la sociedad.
• g. No incurrir en plagio o falsedad intencionada en su trabajo, y adoptar las medidas necesarias para evitar que otros lo hagan.
• h. Informar al instituto de investigaci髇 sanitaria contratante de posibles retrasos y redefiniciones en cuyos proyectos de investigaci髇 sea responsable, as� como de la finalizaci髇 de los proyectos, o de la necesidad de abandonar o suspender los proyectos antes de lo que se prev�.
• i. Rendir cuentas sobre su trabajo al instituto de investigaci髇 sanitaria que lo contrate y, a trav閟 del instituto, a las entidades que financien o supervisen su actividad, y responsabilizarse del uso eficaz de la financiaci髇 de los proyectos de investigaci髇 que desarrolle.

  Por ello, observar� los principios de gesti髇 financiera correcta, transparente y eficaz, y cooperar� en las auditor韆s sobre sus investigaciones que correspondan de acuerdo con la normativa aplicable.

• j. Adoptar las medidas necesarias para el cumplimiento de la normativa aplicable en materia de protecci髇 de datos y de confidencialidad.
• k. Poner en conocimiento del instituto de investigaci髇 sanitaria contratante todos los descubrimientos y resultados susceptibles de protecci髇 jur韉ica, y colaborar en los procesos de protecci髇 y de transferencia de los resultados de sus investigaciones.

Art韈ulo 39 Objeto

Los institutos de investigaci髇 sanitaria velar醤 para que las condiciones laborales del personal investigador, incluyendo al personal con discapacidad, proporcionen la flexibilidad necesaria para garantizar el rendimiento de la investigaci髇 y la conciliaci髇 de la vida familiar y laboral.

Art韈ulo 40 Jornada, horario de trabajo, festivos, permisos y vacaciones

1. De acuerdo con lo que regula la Ley 14/2011, de 1 de junio, la duraci髇 de la jornada laboral, los horarios, festivos, permisos y vacaciones son los que fijen las cl醬sulas de los contratos y/o convenios colectivos y los t閞minos establecidos por la normativa laboral vigente.

2. Los institutos de investigaci髇 sanitaria, dentro del marco de la normativa laboral existente, procurar醤 al personal que trabaje medidas que faciliten la conciliaci髇 de la vida laboral y familiar, incluyendo la posibilidad de reducci髇 de jornada, el trabajo a distancia y flexibilidad horaria.

Art韈ulo 41 Estancias formativas

1. Los institutos de investigaci髇 sanitaria promover醤 y valorar醤 la movilidad de su personal de investigaci髇, tanto en el territorio nacional como en el extranjero. As�, y de acuerdo con lo que establece el art韈ulo 17.5 de la Ley 14/2011, de 1 de junio, el personal investigador contratado podr� hacer estancias formativas en centros de prestigio reconocido siempre que el instituto de investigaci髇 sanitaria las autorice.

2. La concesi髇 de la autorizaci髇 se subordina a las necesidades del servicio y al inter閟 estrat間ico que el instituto de investigaci髇 sanitaria tenga en la realizaci髇 de los estudios.

3. La autorizaci髇 se conceder� para la ampliaci髇 de la formaci髇 en materias directamente relacionadas con la actividad de investigaci髇 cient韋ica y t閏nica, el desarrollo tecnol骻ico, la transferencia o difusi髇 del conocimiento que el personal investigador haya realizado a la instituci髇 de investigaci髇 de origen, o a las consideradas de inter閟 estrat間ico.

4. El personal al que se concedan las autorizaciones a que se refiere este art韈ulo queda obligado a comunicar cualquier variaci髇 que se produzca en las condiciones que motivaron la concesi髇, y a cumplir lo que prev閚 la normativa vigente y la normativa interna que regule este tipo de autorizaciones.

5. La duraci髇 acumulada de las autorizaciones concedidas a cada investigador cada cinco a駉s no puede ser superior a dos a駉s.

Art韈ulo 42 Retribuciones

1. El r間imen retributivo del personal investigador es el que establecen las normas estatales y auton髆icas aplicables al empleado p鷅lico de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears, la Ley 14/2011, el convenio colectivo que le sea aplicable y el contrato de trabajo.

2. El personal investigador de los institutos de investigaci髇 sanitaria puede percibir incentivos al rendimiento, generados en los estados de gasto del presupuesto a partir de la financiaci髇 obtenida mediante ingresos derivados de contratos, cesi髇 de derechos de la propiedad industrial o intelectual, cursos de especializaci髇 o mediante los recursos recibidos para el desarrollo de proyectos cient韋icos o tecnol骻icos como consecuencia de convocatorias competitivas p鷅licas o privadas.

3. La cuant韆 y forma de percepci髇 queda sometida a lo que dispongan la normativa b醩ica del Estado, las leyes anuales de presupuestos y la negociaci髇 colectiva.

Art韈ulo 43 Complemento de rendimiento investigador

1. Cumplimentados los requisitos y con los informes previos que puedan ser oportunos, se ha de crear el complemento de rendimiento investigador, el cual estar� vinculado a los resultados de la evaluaci髇 de la actividad investigadora y se conceder� por la obtenci髇 de la valoraci髇 bonus o eminens en los procedimientos de evaluaci髇 y seguimiento que se establecen en el t韙ulo VI.

2. La cuant韆 y forma de percepci髇 queda sometida a lo que dispongan la normativa b醩ica del Estado, las leyes anuales de presupuestos y la negociaci髇 colectiva.

Art韈ulo 44 Ampliaci髇 del c髆puto de la duraci髇 del contrato

Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopci髇 o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad pueden ampliar el c髆puto de la duraci髇 del contrato, en los t閞minos que establecen la normativa b醩ica estatal y la negociaci髇 colectiva.

Art韈ulo 45 Incorporaci髇 a empresas de base tecnol骻ica

1. Siempre que una empresa de base tecnol骻ica sea creada o desarrollada a partir de patentes o de resultados generados por proyectos de investigaci髇 financiados total o parcialmente con fondos p鷅licos y realizados en los institutos de investigaci髇 sanitaria, el personal investigador con una vinculaci髇 permanente a la instituci髇 que fundamente haber participado en estos proyectos puede solicitar la autorizaci髇 para incorporarse a esta empresa, mediante una excedencia temporal.

2. Estas excedencias solo se pueden conceder por un per韔do m醲imo de cinco a駉s. Durante este per髈do, los excedentes tienen derecho a la reserva del puesto de trabajo y al c髆puto a efectos de antig黣dad.

3. Si en el plazo de un mes con anterioridad a la finalizaci髇 del per韔do por el que se ha concedido la excedencia el profesor o profesora no solicita el reingreso al servicio activo, ser� declarado de oficio en situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular.

4. Entre la finalizaci髇 del disfrute de una excedencia de este tipo y el inicio de la siguiente por parte de un mismo investigador o investigadora tiene que transcurrir un per韔do m韓imo de dos a駉s.

5. El personal investigador con dedicaci髇 a tiempo completo que fundamente su participaci髇 en proyectos de investigaci髇 cuyos resultados hayan dado lugar a la creaci髇 de una empresa de base tecnol骻ica puede solicitar el r間imen de dedicaci髇 a tiempo parcial para compatibilizar su actividad en los institutos de investigaci髇 sanitaria con la actividad laboral en esta empresa. Este personal investigador puede volver al r間imen de dedicaci髇 a tiempo completo siempre que lo solicite en un plazo m韓imo de dos meses desde la finalizaci髇 del per韔do por el que se ha concedido el r間imen de dedicaci髇 a tiempo parcial.

Art韈ulo 46 Igualdad de g閚ero

1. Los institutos de investigaci髇 sanitaria tienen que disponer de un plan de igualdad y de un comit� de igualdad que monitorice la presencia de desigualdades en relaci髇 con el g閚ero en el instituto.

2. Se procurar� la paridad en los 髍ganos de gobierno y representaci髇 y en los comit閟 de selecci髇, evaluaci髇 y asesores.

Art韈ulo 47 Objeto

1. Con la finalidad de garantizar el mantenimiento de la excelencia de la actividad investigadora, los investigadores de las categor韆s contratados bajo la modalidad de personal investigador distinguido dentro de las categor韆s de personal investigador titular y profesor o profesora de investigaci髇 estar醤 sometidos a un proceso de evaluaci髇.

2. El procedimiento de evaluaci髇 tendr� debidamente en cuenta el conjunto de la actividad investigadora, innovadora y de transferencia de conocimiento, el cumplimiento de plazos y objetivos, el liderazgo y la capacidad formativa, y la actividad de divulgaci髇 cient韋ica, as� como tambi閚 la participaci髇 en actividades institucionales, y se adaptar� a los principios enumerados en el art韈ulo 25.3 de este decreto.

Art韈ulo 48 Procedimiento de evaluaci髇

1. En el marco del contrato laboral en los institutos de investigaci髇 sanitaria, los investigadores contratados bajo la modalidad de personal investigador distinguido dentro de las categor韆s de personal investigador titular y profesor o profesora de investigaci髇 ser醤 evaluados con una periodicidad de cinco a駉s y a partir de los siguientes criterios:

• a. Producci髇 cient韋ica y su impacto: publicaciones y otros resultados de la investigaci髇, como bases de datos, software, reactivos, etc.
• b. Captaci髇 de fondos: capacidad de incorporaci髇 de fondos p鷅licos y/o privados para investigaci髇.
• c. Formaci髇 de personal investigador: tutorizaci髇 de personal investigador en etapas iniciales, tesis doctorales dirigidas, etc.
• d. Transferencia del conocimiento generado: licencias y patentes, contratos de investigaci髇 colaborativa, formaci髇 continuada de los profesionales, gu韆s de pr醕tica cl韓ica, libros blancos, informes de evidencia, actividades de divulgaci髇 cient韋ica, etc.
• e. Participaci髇 en actividades institucionales y/o de gesti髇 de los institutos de investigaci髇 sanitaria.

2. La evaluaci髇 ser� externa y se basar� en un sistema p鷅lico, objetivo y autoevaluable, y se podr� atribuir por medio de convenio a cualquier agencia de evaluaci髇 de calidad universitaria o a 髍ganos superiores de investigaci髇 estatales o de la Uni髇 Europea.

3. La evaluaci髇 se programar� con una antelaci髇 m韓ima de seis meses desde el vencimiento de cada per韔do quinquenal.

4. La periodicidad de evaluaci髇 se alargar� en los siguientes supuestos:

• a. Seis meses por el nacimiento de cada hijo en el per韔do a evaluar.
• b. Por reducci髇 de jornada por cuidado de los hijos o de un familiar, de manera proporcional a esta reducci髇.

Las situaciones de excedencia laboral por cuidado de hijos o familiar, o por enfermedad superior a tres meses consecutivos tambi閚 suponen que se detenga el c髆puto del per韔do a evaluar.

5. En funci髇 del nivel de excelencia y calidad demostradas, el resultado de la evaluaci髇 se califica de pauper (muy malo), malus (malo), bonus (bueno) o eminens (muy bueno).

6. Los requisitos m韓imos con el fin de alcanzar una evaluaci髇 bonus o eminens los tiene que aprobar el Patronato y tienen que estar a disposici髇 del personal investigador contratado para los institutos de investigaci髇 sanitaria con una antelaci髇 m韓ima de doce meses de forma previa al procedimiento de evaluaci髇. En caso de que se modifiquen los requisitos en el plazo previo a una evaluaci髇 determinada menor de doce meses, esta evaluaci髇 se llevar� a cabo de acuerdo con los requisitos previos a la modificaci髇.

Art韈ulo 49 Efectos de la evaluaci髇

Las evaluaciones que realicen los institutos de investigaci髇 sanitaria de conformidad con lo que establece el art韈ulo anterior tienen los siguientes efectos:

• a. Una evaluaci髇 pauper es causa de rescisi髇 del contrato.
• b. Una primera evaluaci髇 malus impide al personal investigador optar al complemento de rendimiento investigador, y establece la obligatoriedad de una evaluaci髇 intermedia a los dos a駉s. Una segunda evaluaci髇 malus supone la rescisi髇 del contrato del personal investigador en las mismas condiciones que una evaluaci髇 pauper.
• c. Las evaluaciones bonus y eminens dan derecho al personal investigador a percibir el complemento de rendimiento investigador de conformidad con lo que establece el art韈ulo 43 de este decreto.

Disposici髇 adicional 鷑ica Encuadre del personal

El personal investigador que al aprobarse este decreto se encuentre contratado como personal laboral por tiempo indefinido para los institutos de investigaci髇 sanitaria de las Illes Balears y cumpla los requisitos para estar cualificado dentro de la categor韆 profesional de personal investigador titular, sin alteraci髇 de su r間imen contractual en aquel momento, pasar� autom醫icamente a ser clasificado como tal.

Disposici髇 transitoria 鷑ica Personal en proceso de estabilizaci髇

El personal de la Fundaci髇 IdISBa que en los treinta meses a contar desde la entrada en vigor de la Ley 4/2021, de 17 de diciembre, de medidas extraordinarias y urgentes para ejecutar las actuaciones y los proyectos que deben financiarse con fondos europeos en el marco del Plan de Recuperaci髇, Transformaci髇 y Resiliencia, est� en la situaci髇 que prev� el art韈ulo 31.1.a), si una vez concluida su primera fase formativa supera la evaluaci髇 final y obtiene el certificado I3 o accede al nivel superior del programa formativo correspondiente, pasar� a ser contratado por la Fundaci髇 IdISBa con car醕ter fijo y por tiempo indefinido, de acuerdo con el art韈ulo 15.1 del texto refundido del Estatuto de los trabajadores.

LE0000745089_20230101Disposici髇 transitoria 鷑ica redactada por el n鷐ero 3 de la disposici髇 final decimoquinta de la Ley 11/2022, 28 diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears para el a駉 2023 (獴.O.I.B.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2023

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Derogaci髇 de normas

Quedan derogadas todas las normas de rango igual o inferior a este decreto en todo aquello que se opongan a 閘 o lo contradigan.

Disposici髇 final primera Modificaci髇 de los anexos

Los programas de incorporaci髇 de investigadores principales nacionales o internacionales relacionados en el anexo 3 podr醤 ser modificados por resoluci髇 de la consejera de Salud, en atenci髇 a los cambios de denominaci髇 o la creaci髇 o supresi髇 de estos programas por los 髍ganos competentes.

Disposici髇 final segunda Entrada en vigor

Este decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de las Illes Balears.