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DECRETO 15/2023, de 12 de enero, por el que se desarrolla la Ley 4/2007, de 20 de abril, de coordinaci髇 de polic韆s locales

Ficha:
  • 觬ganoVICEPRESIDENCIA SEGUNDA Y CONSELLER虯 DE PRESIDENCIA, JUSTICIA Y DEPORTES
  • Publicado en DOG n鷐. 30 de 13 de Febrero de 2023
  • Vigencia desde 05 de Marzo de 2023
Versiones/revisiones:

Sumario

I

La Constituci髇 espa駉la, en su art韈ulo 148.1.22, establece, como una de las competencias que podr醤 asumir las comunidades aut髇omas, la coordinaci髇 y dem醩 facultades relacionadas con las polic韆s locales, en los t閞minos que establezca una ley org醤ica.

La Ley org醤ica 2/1986, de 13 de marzo, de fuerzas y cuerpos de seguridad, determina que corresponde a las comunidades aut髇omas, de acuerdo con esta ley y con la de bases de r間imen local, coordinar las actuaciones de las polic韆s locales dentro de su 醡bito territorial.

Teniendo en cuenta este marco normativo, la Ley 4/2007, de 20 de abril, de coordinaci髇 de polic韆s locales, define el marco regulador de la competencia de coordinaci髇 de polic韆s locales en la Comunidad Aut髇oma de Galicia. Dentro del t韙ulo III, 獶e la coordinaci髇 de las polic韆s locales, el art韈ulo 12 entiende por coordinaci髇 el conjunto de t閏nicas y medidas que posibiliten la unificaci髇 de los criterios de organizaci髇 y actuaci髇, la formaci髇 y el perfeccionamiento uniforme del personal, y la homogeneizaci髇 de los recursos t閏nicos y materiales a su disposici髇, as como el establecimiento de informaci髇 rec韕roca, asesoramiento y colaboraci髇.

Asimismo, el art韈ulo 13 de la Ley 4/2007, de 20 de abril, establece que, respetando la autonom韆 local y las competencias estatales en materia de seguridad, la coordinaci髇 comprender el ejercicio de distintas funciones, entre las que se incluyen: determinar las normas marco o criterios generales a que tendr醤 que ajustarse los reglamentos de las polic韆s locales de Galicia; propiciar la homogeneizaci髇 de las retribuciones del personal; fijar criterios b醩icos de selecci髇, formaci髇, promoci髇 y movilidad del personal de los cuerpos; coordinar su formaci髇 profesional a trav閟 de la Academia Gallega de Seguridad P鷅lica; propiciar la homogeneizaci髇 de la estructura, plantillas de personal y funcionamiento de las polic韆s locales, as como fijar el r間imen jur韉ico: derechos, deberes y r間imen disciplinario del personal de los cuerpos de polic韆 local en el marco de la normativa aplicable.

II

A consecuencia de la necesidad de modificar determinados aspectos que aparec韆n recogidos en la Ley 4/2007, de 20 de abril, fue aprobada la Ley 9/2016, de 8 de julio. Las modificaciones que recoge este nuevo texto derivan en buena parte de un obligado ajuste a las diversas resoluciones de 髍ganos jurisdiccionales, pero tambi閚 a la normativa b醩ica de aplicaci髇 a los cuerpos de la Polic韆 Local, singularmente la Ley org醤ica 4/2010, de 20 de mayo, del r間imen disciplinario del Cuerpo Nacional de Polic韆, as como la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo p鷅lico de Galicia, y el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto b醩ico del empleado p鷅lico. En este sentido, en esa modificaci髇 de la Ley 4/2007, de 20 de abril, se acometieron otros cambios normativos, referidos a aspectos muy diversos que van desde la movilidad del personal de los distintos cuerpos hasta la posibilidad de acuerdos entre ayuntamientos lim韙rofes para prestaci髇 del servicio policial, sin olvidar otras cuestiones que en el transcurso del tiempo se evaluaron como de inter閟.

Una de las modificaciones m醩 demandadas, tanto desde los ayuntamientos como desde las asociaciones profesionales y las organizaciones sindicales, es una nueva regulaci髇 de los procesos de movilidad del personal de los cuerpos de la Polic韆 Local. La Ley 4/2007, de 20 de abril, recog韆 鷑icamente la movilidad horizontal, estableciendo el concurso como procedimiento de selecci髇 para la provisi髇 de plazas vacantes en estos cuerpos, para facilitar a los ayuntamientos la pronta cobertura de las plazas ofertadas, ya que el procedimiento de concurso resulta m醩 醙il que el de oposici髇 libre o el de concurso-oposici髇, cuando adem醩 se trata de movilidad para plazas de la misma categor韆 con la que ya debe contar el personal funcionario participante.

De este modo, la movilidad pretend韆 originariamente convertirse en un procedimiento que permitiera a los ayuntamientos una mayor facilidad en la cobertura de plazas vacantes, pero al mismo tiempo se establec韆 tambi閚 una obligaci髇 para ellos, ya que la misma Ley 4/2007, de 20 de abril, en su art韈ulo 43, en relaci髇 con los art韈ulos 35 y 37 al 42, recoge la movilidad como un derecho del personal funcionario de los cuerpos de la Polic韆 Local.

Por esta raz髇, una de las modificaciones de m醩 interese operada por la Ley 9/2016, de 8 de julio, fue la ampliaci髇 de las opciones para la promoci髇 y la movilidad del personal, incorporadas en los art韈ulos 35 y 37 a42 de la Ley 4/2007, de 20 de abril, permitiendo as en determinados supuestos tanto la promoci髇 interna desde la segunda categor韆 inmediata inferior como la movilidad con ascenso desde la categor韆 inmediata inferior, en este 鷏timo caso empleando el procedimiento de concurso-oposici髇, en los supuestos en los que las plazas ofertadas no se cubrieran por promoci髇 interna o por movilidad horizontal.

En este mismo 醡bito, debemos tener en cuenta la modificaci髇 de la Ley 4/2007, de 20 de abril, realizada por la Ley 18/2021, de 27 de diciembre, de medidas fiscales y administrativas, cuya principal novedad consiste en la regulaci髇 de la movilidad horizontal, que pasa de configurarse como un sistema de acceso a las diferentes categor韆s de los cuerpos de la Polic韆 Local a configurarse como un sistema de provisi髇 de plazas vacantes. Tambi閚 cabe destacar la regulaci髇 espec韋ica del informe que debe emitir la direcci髇 general competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales, sobre las bases de las convocatorias de los distintos sistemas de acceso y provisi髇 previstos en la norma y los requisitos exigidos para el acceso a los cuerpos de polic韆s locales.

Ante este escenario legislativo, se hace necesaria la aprobaci髇 de un nuevo decreto que desarrolle todos los aspectos tratados por la Ley 9/2016, de 8 de julio, as como las modificaciones introducidas por la Ley 18/2021, de 27 de diciembre, de medidas fiscales y administrativas, adem醩 de regular el sistema de movilidad en un t韙ulo espec韋ico, recogiendo en 閘 todos aquellos aspectos que precisasen de un mejor desarrollo.

Asimismo, este nuevo decreto tiene por objeto sistematizar e integrar la normativa dispersa en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales, recogida fundamentalmente en el Decreto 243/2008, de 16 de octubre, de desarrollo de la Ley 4/2007, de 20 de abril, de coordinaci髇 de polic韆s locales, modificado por el Decreto 77/2010, de 29 de abril, y en el Decreto 60/2010, de 8 de abril, de acreditaci髇, uniformidad y medios t閏nicos a disposici髇 de las polic韆s locales, procediendo as a una actualizaci髇 en determinados aspectos de esta normativa y finalmente a la derogaci髇 de estos tres decretos citados.

As, en este decreto se regula la creaci髇 y estructura de los cuerpos de la Polic韆 Local y sus relaciones intermunicipales, los procedimientos para el ingreso y acceso a las distintas escalas y categor韆s de los cuerpos policiales, la movilidad, los cursos selectivos de formaci髇 y los cursos de formaci髇 permanente, el r間imen estatutario y la acreditaci髇, uniformidad y los medios t閏nicos de las polic韆s locales, el personal vigilante municipal y el personal de auxiliares de polic韆 local.

Se except鷄, sin embargo, de esta refundici髇 el Decreto 115/2017, de 17 de noviembre, por el que se regula la cooperaci髇 de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia con los ayuntamientos en la selecci髇 del personal de los cuerpos de la Polic韆 Local, vigilantes municipales y auxiliares de polic韆 local, por el hecho de operar en un 醡bito muy espec韋ico, aunque de mucha importancia, recogido en los n鷐eros 6 y 7 del art韈ulo 32 de la Ley 4/2007, de 20 de abril, como es la posible colaboraci髇 de la Xunta de Galicia en las pruebas selectivas que desarrollen los propios ayuntamientos, mediante convenio previo, as como la posibilidad de desarrollar por parte de la Xunta de Galicia, a trav閟 de la Academia Gallega de Seguridad P鷅lica, procesos selectivos unitarios para los cuerpos de Polic韆 Local y vigilantes municipales, tambi閚 a trav閟 de un convenio. No obstante, la disposici髇 final primera efect鷄 las modificaciones oportunas para la necesaria actualizaci髇 de las referencias contenidas en el Decreto 115/2017, de 17 de noviembre, relativas al Decreto 243/2008, de 16 de octubre.

III

Este decreto se ajusta a los principios de buena regulaci髇 contenidos en el art韈ulo 129 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo com鷑 de las administraciones p鷅licas, y a los principios establecidos en el art韈ulo 37.a) de la Ley 14/2013, de 26 de diciembre, de racionalizaci髇 del sector p鷅lico auton髆ico.

Por lo tanto, los principios de necesidad, simplicidad y eficacia se reflejan en la integraci髇 de la normativa dispersa en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales, siendo este decreto un instrumento adecuado para garantizar la consecuci髇 de los fines antes citados. En virtud del principio de proporcionalidad, la iniciativa contiene la regulaci髇 imprescindible para garantizar la correcta coordinaci髇 de los cuerpos de Polic韆 Local de Galicia, y en aplicaci髇 del principio de eficiencia el decreto no introduce cargas administrativas. Con el objeto de garantizar el principio de seguridad jur韉ica, este decreto es coherente con el resto del ordenamiento jur韉ico y se estructura como sigue:

El t韙ulo I se refiere al objeto y 醡bito de aplicaci髇 de este decreto.

El t韙ulo II establece las disposiciones relativas a los cuerpos de Polic韆 Local, regulando la naturaleza, estructura y creaci髇 de los cuerpos de polic韆, as como los convenios de colaboraci髇 policial intermunicipal y de la asociaci髇 de ayuntamientos para la prestaci髇 del servicio policial.

El t韙ulo III regula las disposiciones generales y los sistemas y procedimientos para el acceso a distintas escalas y categor韆s en los cuerpos de Polic韆 Local, introduciendo la novedad de la regulaci髇 de la movilidad con ascenso como un procedimiento de acceso a una determinada categor韆 desde la categor韆 inmediata inferior, en este caso empleando el sistema de concurso-oposici髇, en los supuestos en los que las plazas ofertadas no se cubran por promoci髇 interna o por el procedimiento de provisi髇 por movilidad.

Entre los requisitos exigidos para el ingreso en la categor韆 de polic韆 procede destacar la eliminaci髇 del requisito de tener un l韒ite inferior de estatura, tanto para los hombres como para las mujeres, que estaba establecido en el Decreto 243/2008, de 16 de octubre. Este requisito se suprime al considerar que las pruebas f韘icas y m閐icas previstas en los procedimientos de ingreso en los cuerpos de Polic韆 Local son suficientes para garantizar la aptitud f韘ica adecuada para el desempe駉 de la funci髇 policial en el 醡bito local. Este requisito se suprime tambi閚 para el acceso a la condici髇 de personal vigilante municipal y de auxiliares de polic韆 local.

El t韙ulo IV, dedicado a la movilidad, la configura como un procedimiento de provisi髇 de plazas vacantes, a trav閟 del sistema de concurso, para la cobertura por el personal de otros cuerpos de Polic韆 Local que tengan la misma categor韆 que la de las plazas ofertadas, estableciendo los requisitos, las obligaciones y los efectos de la participaci髇 en este procedimiento.

El t韙ulo V se refiere al personal vigilante municipal.

El t韙ulo VI hace referencia al personal auxiliar de polic韆 local.

El t韙ulo VII regula los cursos selectivos de ingreso y acceso a las distintas escalas y categor韆s de los cuerpos de la Polic韆 Local y los cursos de ingreso en la subescala facultativa de los cuerpos de la Polic韆 Local, que se configuran como obligatorios dentro del procedimiento selectivo. En este t韙ulo tambi閚 se regulan los cursos de formaci髇 permanente para la actualizaci髇 y especializaci髇 del personal de los cuerpos de la Polic韆 Local.

El t韙ulo VIII regula las cuestiones generales en relaci髇 al r間imen estatutario, la regulaci髇 de la segunda actividad y las disposiciones sobre distinciones y recompensas.

El t韙ulo IX se refiere a los sistemas de acreditaci髇, a las modalidades de uniformidad y a los medios t閏nicos a disposici髇 de las polic韆s locales y del personal vigilante municipal y del personal auxiliar de polic韆 local.

Una disposici髇 adicional 鷑ica, trata sobre el procedimiento para la determinaci髇 de la representatividad de las asociaciones profesionales de polic韆s locales en la Comisi髇 de Coordinaci髇 de las Polic韆s Locales; una disposici髇 transitoria 鷑ica hace referencia a los procesos selectivos para el acceso y provisi髇 de plazas vacantes a los cuerpos de Polic韆 Local, vigilantes municipales y auxiliares de polic韆 local en curso en el momento de la publicaci髇 de este decreto. Hay adem醩 una disposici髇 derogatoria y cuatro disposiciones finales. La primera trata sobre modificaci髇 del Decreto 115/2017, de 17 de noviembre, por el que se regula la cooperaci髇 de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia con los ayuntamientos en la selecci髇 de los miembros de los cuerpos de la Polic韆 Local, vigilantes municipales y auxiliares de polic韆 local; la segunda, sobre el plazo para la adaptaci髇 de los reglamentos internos de los cuerpos de la Polic韆 Local a lo previsto en este decreto, o para la aprobaci髇 de los mismos; la tercera, de habilitaci髇 para el desarrollo de este decreto, y la cuarta, sobre su entrada en vigor.

IV

En la elaboraci髇 de esta norma se cumplieron las exigencias establecidas en la Ley 16/2010, de 17 de diciembre, de organizaci髇 y funcionamiento de la Administraci髇 general y del sector p鷅lico auton髆ico de Galicia, y en la Ley 1/2016, de 18 de enero, de transparencia y buen gobierno. Fue sometida a consulta p鷅lica previa la propuesta presentada y a informaci髇 p鷅lica el anteproyecto del decreto, mediante su exposici髇 en el portal de transparencia y Gobierno abierto de la Xunta de Galicia, y fueron solicitados, entre otros, los informes del Servicio T閏nico-Jur韉ico de la Vicepresidencia y Conseller韆 de Presidencia, Administraciones P鷅licas y Justicia, de la Federaci髇 Gallega de Municipios y Provincias, de la Secretar韆 General de Igualdad, de la Direcci髇 General de Evaluaci髇 y Reforma Administrativa, de la Direcci髇 General de Planificaci髇 y Presupuestos, de la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica, de la Comisi髇 de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales seg鷑 lo establecido en el art韈ulo 17.1.a) de la Ley 4/2007, de 20 de abril, y de la Asesor韆 Jur韉ica General de la Xunta de Galicia.

Este decreto tambi閚 se someti a dictamen del Consello Consultivo de Galicia, que fue emitido con fecha de 30 de noviembre de 2022.

De conformidad con lo establecido en el art韈ulo 15 y en las disposiciones finales primera y segunda de la Ley 4/2007, de 20 de abril, corresponde al Consello de la Xunta de Galicia dictar las normas generales de coordinaci髇 en el marco de esta ley y realizar su desarrollo reglamentario.

En su virtud, a propuesta del vicepresidente segundo y conselleiro de Presidencia, Justicia y Deportes, de acuerdo con el Consejo Consultivo de Galicia, y previa deliberaci髇 del Consello de la Xunta de Galicia en su reuni髇 del d韆 doce de enero de veintitr閟, al amparo de la Ley 1/1983, de 22 de febrero, de normas reguladoras de la Xunta y de su Presidencia,

DISPONGO:

T蚑ULO
OBJETO Y 罬BITO DE APLICACI覰

Art韈ulo 2 羗bito de aplicaci髇

Este decreto es de aplicaci髇 a los cuerpos de Polic韆 Local de los ayuntamientos de la Comunidad Aut髇oma de Galicia y a su personal, incluido el personal auxiliar de polic韆 que pueda ser contratado en caso necesario. Tambi閚 ser de aplicaci髇 al personal vigilante municipal de los ayuntamientos que cuenten con este tipo de personal.

Asimismo, las disposiciones contenidas en este decreto relativas a los cursos selectivos y de formaci髇 ser醤 de aplicaci髇 al alumnado que los est realizando en la Academia Gallega de Seguridad P鷅lica.

T蚑ULO II
DE LOS CUERPOS DE LA POLIC虯 LOCAL

CAP蚑ULO I
NATURALEZA, ESTRUCTURA Y CREACI覰 DE LOS CUERPOS DE POLIC虯

Art韈ulo 3 Naturaleza jur韉ica y estructura

1. Los cuerpos de la Polic韆 Local son institutos armados de naturaleza civil y organizaci髇 jerarquizada bajo la superior autoridad y dependencia directa de la persona titular de la Alcald韆 o concejal韆 en quien se delegue, de conformidad con el art韈ulo 5.1 de la Ley 4/2007, de 20 de abril.

2. De conformidad con el art韈ulo 5.5 de la Ley 4/2007, de 20 de abril, el personal de los cuerpos de la Polic韆 Local tiene la condici髇 de personal funcionario de carrera de los respectivos ayuntamientos, quedando expresamente prohibida cualquier otra relaci髇 de prestaci髇 de servicios con la Administraci髇 local.

3. En particular, se proh韇en las contrataciones de naturaleza laboral, cualquier que sea su tipo y su duraci髇, sin perjuicio de la contrataci髇, de conformidad con la normativa laboral que regule las modalidades de contrataci髇, del personal con funciones de auxiliar de polic韆, previsto en el art韈ulo 95 de la Ley 4/2007, de 20 de abril, y en el t韙ulo VI de este decreto.

4. De conformidad con el art韈ulo 24.1 de la Ley 4/2007, de 20 de abril, los cuerpos de la Polic韆 Local de Galicia, se estructuran jer醨quicamente en las siguientes escalas y categor韆s:

  • a) Escala superior, que comprende la categor韆 de superintendente.
  • b) Escala t閏nica, que comprende las categor韆s de intendente principal e intendente.
  • c) Escala ejecutiva, que comprende las categor韆s de inspector principal e inspector.
  • d) Escala b醩ica, que comprende la categor韆 de oficial y polic韆.

5. De conformidad con el art韈ulo 26.1 de la Ley 4/2007, de 20 de abril, los ayuntamientos podr醤 crear la subescala facultativa, con las categor韆s que se consideren de las se馻ladas en el n鷐ero anterior, para desempe馻r tareas de cobertura y apoyo a las funciones policiales, en las especialidades que se consideren oportunas, seg鷑 sus peculiaridades propias de organizaci髇 y funcionamiento.

En todo caso, no se podr醤 crear plazas en esta subescala en aquella categor韆 que resulte ser la m醲ima en el cuerpo de la Polic韆 Local de que se trate.

Art韈ulo 4 Creaci髇 del cuerpo de la Polic韆 Local

1. De conformidad con el art韈ulo 22.2 de la Ley 4/2007, de 20 de abril, la creaci髇 del cuerpo de la Polic韆 Local en los ayuntamientos de m醩 de 5.000 habitantes corresponder al Pleno de la corporaci髇. Para su creaci髇 en ayuntamientos con poblaci髇 inferior a 5.000 habitantes, adem醩 del acuerdo de la corporaci髇 local, ser necesario el informe preceptivo de la persona titular de la conseller韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales, que se emitir de conformidad con la tramitaci髇 que se se馻la en los n鷐eros siguientes.

2. La persona titular de la Alcald韆 deber presentar ante el 髍gano directivo competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales la correspondiente solicitud, en la que se motiven suficientemente las necesidades de creaci髇 del cuerpo de la Polic韆 Local y se justifique el cumplimiento de las condiciones m韓imas establecidas en el n鷐ero 3 del art韈ulo 22 de la Ley 4/2007, de 20 de abril.

3. Dicho 髍gano directivo instar del Gabinete T閏nico al que se refiere el art韈ulo 20 de la Ley 4/2007, de 20 de abril, la emisi髇 de un dictamen t閏nico previo sobre la procedencia de la creaci髇 del cuerpo de la Polic韆 Local por el ayuntamiento solicitante.

4. Recibido el dictamen, se emitir el informe preceptivo previsto en el punto primero, lo que se comunicar al ayuntamiento.

5. En cualquier caso, tanto el Gabinete T閏nico como la persona titular de la conseller韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales, podr醤 solicitar del ayuntamiento, a trav閟 del 髍gano directivo competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales, la aportaci髇 de informaci髇 complementaria que considere necesaria para la emisi髇 del informe.

6. El plazo m醲imo para la emisi髇 y comunicaci髇 al ayuntamiento del informe preceptivo es de seis meses, contados desde la fecha de su solicitud. De conformidad con el art韈ulo 80.3 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo com鷑 de las administraciones p鷅licas, en el caso de no emitirse el informe dentro del plazo se馻lado, podr suspenderse el plazo m醲imo legal para resolver el procedimiento en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 22.1.c) de la citada ley.

Art韈ulo 5 Comunicaci髇 de la relaci髇 de puestos de trabajo del cuerpo de la Polic韆 Local

1. Una vez aprobada definitivamente la relaci髇 de puestos de trabajo por la creaci髇 de un cuerpo de la Polic韆 Local, o cada vez que se produzca su variaci髇 en un cuerpo ya existente, el ayuntamiento deber comunicarla dentro de un plazo de treinta d韆s al 髍gano directivo competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 202 de la Ley 2/2015, de 29 de abril.

2. En el mes de enero de cada a駉, los ayuntamientos comunicar醤 al Registro de las Polic韆s Locales de Galicia los datos estad韘ticos por categor韆s, seg鷑 la relaci髇 de los puestos de trabajo de los cuerpos de la Polic韆 Local, con indicaci髇 de las plazas totales y de las efectivamente cubiertas, con desglose por sexo para cada categor韆 policial; junto a lo anterior, se facilitar informaci髇 estad韘tica del personal policial que haya solicitado licencias o permisos de maternidad, paternidad, reducci髇 de jornada o excedencia para el cuidado de familiares.

Art韈ulo 6 Dispensa de los requisitos m韓imos en cuanto a la estructura del cuerpo de la Polic韆 Local

1. De conformidad con el art韈ulo 31 de la Ley 4/2007, de 20 de abril, la conseller韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales podr dispensar, con car醕ter excepcional, de los requisitos m韓imos en cuanto a la estructura del respectivo cuerpo de la Polic韆 Local a aquellos ayuntamientos que lo soliciten y justifiquen la imposibilidad de su cumplimiento, previo informe de la Comisi髇 de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales.

2. Para dicha dispensa, la persona titular de la Alcald韆 presentar ante el 髍gano directivo competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales la correspondiente solicitud motivada, en que se justifique suficientemente la excepcionalidad y la imposibilidad del cumplimiento de los requisitos cuya dispensa se solicita.

3. Recibida la solicitud, el 髍gano directivo instar del Gabinete T閏nico la emisi髇 de un dictamen t閏nico previo sobre la procedencia de la dispensa. Para la emisi髇 de este dictamen se tendr醤 en cuenta aspectos tales como el incremento de la poblaci髇 del municipio, incluido el estacional, la tasa de criminalidad, los 韓dices de siniestralidad y los medios disponibles.

4. Despu閟 de ese dictamen t閏nico, la Comisi髇 de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales emitir el informe sobre la dispensa solicitada, de conformidad con el art韈ulo 17 de la Ley 4/2007, de 20 de abril.

5. Si durante la tramitaci髇 de la solicitud se considerara necesaria la aportaci髇 de informaci髇 complementaria, el 髍gano directivo podr solicitarla al correspondiente ayuntamiento.

6. El plazo m醲imo para resolver la solicitud ser de seis meses.

Art韈ulo 7 Efectos de la dispensa

La dispensa se conceder por un per韔do de dos a駉s, transcurrido el cual, de persistir la falta de cumplimiento de los requisitos objeto de dispensa, el ayuntamiento deber recurrir al sistema de asociaci髇 previsto en el cap韙ulo II de este t韙ulo, referido a los convenios de colaboraci髇 y de asociaci髇 de ayuntamientos para la prestaci髇 del servicio policial o, en su caso, acordar la extinci髇 del cuerpo de polic韆 y tomar, en este 鷏timo caso, alguna de las medidas siguientes:

  • a) Mantener los puestos de trabajo del personal policial hasta su jubilaci髇 o el pase a la situaci髇 de segunda actividad, pero sin que puedan crearse plazas ni cubrir posibles vacantes. Este personal estar en la situaci髇 de 玜 extinguir, pudiendo hasta su jubilaci髇 optar por la movilidad a puestos de trabajo que se puedan convocar en otros cuerpos de la Polic韆 Local.
  • b) Acordar con el personal policial la modificaci髇 de las condiciones de su relaci髇 de servicio con el ayuntamiento, integr醤dolo en otro cuerpo de personal funcionario, con destino en otro puesto de trabajo en un 醨ea distinta, manteniendo las actuales condiciones administrativas y econ髆icas.

CAP蚑ULO II
DE LOS CONVENIOS DE COLABORACI覰 POLICIAL INTERMUNICIPAL Y DE LA ASOCIACI覰 DE AYUNTAMIENTOS PARA LA PRESTACI覰 DEL SERVICIO POLICIAL

Art韈ulo 8 Colaboraci髇 temporal para reforzar plantillas

La colaboraci髇 temporal para reforzar la plantilla policial de alg鷑 ayuntamiento que temporalmente tenga dificultades para la prestaci髇 del servicio policial, se establecer mediante convenios de colaboraci髇 con otros ayuntamientos con cuerpo de la Polic韆 Local.

La prestaci髇 se realizar de forma voluntaria por parte del personal policial afectado y dar lugar a las compensaciones econ髆icas que se establezcan en los correspondientes acuerdos de la negociaci髇 colectiva.

Art韈ulo 9 Caracter韘ticas de los convenios de colaboraci髇 policial intermunicipal

1. Los convenios de colaboraci髇 policial intermunicipal tendr醤 una duraci髇 m醲ima de cuatro a駉s, prorrogables por otros cuatro, y responder醤 a cualquiera de las siguientes circunstancias:

  • a) Necesidad de reforzar temporalmente la plantilla de un ayuntamiento que, por circunstancias imprevistas, haya perdido un n鷐ero de efectivos tal que no le permita la prestaci髇 del servicio policial.
  • b) Necesidades de car醕ter especial o extraordinario, derivadas de eventos, celebraciones, dispositivos espec韋icos u otras causas semejantes para las que se precisara de m醩 personal, o tambi閚 de personal especialista.

2. En todo caso, las actuaciones o los servicios policiales que se presten en virtud de convenios administrativos de colaboraci髇 quedar醤 limitados a los que se recojan en los propios convenios, correspondiendo el mando a la persona titular de la Alcald韆 o concejal韆 en que se delegue del ayuntamiento en el que se preste el servicio, con la distribuci髇 de costes o compensaciones econ髆icas que expresamente deben figurar en el convenio.

3. De conformidad con el art韈ulo 6.4 de la Ley 4/2007, de 20 de abril, se podr instar la colaboraci髇 de la conseller韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales, a la cual, en todo caso, se le dar cuenta de los acuerdos adoptados por los ayuntamientos, para su anotaci髇 en el Registro de Polic韆s Locales de Galicia.

Art韈ulo 10 Asociaci髇 de ayuntamientos para la prestaci髇 de los servicios de polic韆 local

1. De conformidad con el art韈ulo 22 bis.1 de la Ley 4/2007, de 20 de abril, dos o m醩 ayuntamientos gallegos lim韙rofes que cuenten con su respectivo cuerpo de Polic韆 Local, cuya poblaci髇 no sobrepase en conjunto los 40.000 habitantes, pero que separadamente no dispongan de recursos suficientes podr醤 asociarse para una mejor prestaci髇 de los servicios de polic韆 local de forma conjunta.

2. Estos ayuntamientos deber醤 obtener la correspondiente autorizaci髇 del Ministerio del Interior con car醕ter previo a la suscripci髇 del acuerdo de colaboraci髇, de conformidad con lo previsto en la disposici髇 adicional quinta de la Ley org醤ica 2/1986, de 13 de marzo, de fuerzas y cuerpos de seguridad, y la normativa que la desarrolla.

T蚑ULO III
DEL ACCESO A LAS ESCALAS Y CATEGOR虯S EN LOS CUERPOS DE LA POLIC虯 LOCAL

CAP蚑ULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Art韈ulo 11 Convocatorias de los procesos selectivos

1. Los procesos selectivos se iniciar醤 mediante convocatoria p鷅lica.

2. Las bases de la convocatoria, como m韓imo, deben contener:

  • a) El n鷐ero de plazas, subgrupo o grupo de clasificaci髇 profesional, en el caso de que no tenga subgrupo, el cuerpo y, en su caso, la escala o categor韆 laboral.
  • b) Las condiciones y los requisitos que deben reunir las personas aspirantes.
  • c) El sistema selectivo aplicable, con indicaci髇 del tipo de pruebas concretas y los sistemas de calificaci髇 de los ejercicios o, en su caso, los baremos de puntuaci髇 de los m閞itos.
  • d) El programa de las pruebas selectivas o la referencia de su publicaci髇 oficial.
  • e) El orden de actuaci髇 de las personas aspirantes.
  • f) El r間imen aplicable al 髍gano de selecci髇.
  • g) Las caracter韘ticas, efectos y duraci髇 de los cursos y/o del per韔do de pr醕ticas que deban realizar, en su caso, las personas seleccionadas.
  • h) Orden de desarrollo de las pruebas y duraci髇 de su proceso de realizaci髇; se deber tener en cuenta que desde la finalizaci髇 de una prueba al inicio de la siguiente tendr que transcurrir un plazo m韓imo de dos d韆s.
  • i) Composici髇 del tribunal calificador, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 34 de la Ley 4/2007, de 20 de abril.
  • j) Previsi髇, en su caso, de la posibilidad de que los 髍ganos de selecci髇 propongan para el acceso al empleo p鷅lico un n鷐ero superior de personas aprobadas al de plazas convocadas.
  • k) Criterios para regular y ordenar los casos de empate en la puntuaci髇.
  • l) Obligatoriedad, en su caso, de superar el curso selectivo correspondiente previsto para la categor韆 de que se trate por la Academia Gallega de Seguridad P鷅lica.
  • m) Cuant韆 y forma de ingreso de las tasas de participaci髇 en el proceso selectivo, en su caso.
  • n) Medios de publicidad de la convocatoria y de su desarrollo.

3. En las convocatorias se tendr醤 en cuenta las condiciones especiales aplicables a las personas con discapacidad, conforme a lo previsto en el art韈ulo 54 de la Ley 2/2015, de 29 de abril.

4. Las bases de las convocatorias establecer醤 que las mujeres embarazadas que, por las circunstancias derivadas de su avanzado estado de gestaci髇 y previsi髇 de parto, o eventualmente en los primeros d韆s del puerperio, prevean la posibilidad de coincidencia con las fechas de realizaci髇 de cualquiera de los ex醡enes o pruebas previstos en el proceso selectivo, podr醤 ponerlo en conocimiento del tribunal, adjuntando a la comunicaci髇 el correspondiente informe m閐ico oficial. La comunicaci髇 deber realizarse dentro de los dos d韆s siguientes al anuncio de la fecha del examen y el tribunal determina, en base a la informaci髇 de que disponga, si procede o no realizar la prueba en un lugar alternativo o bien un aplazamiento de la prueba, o bien ambas medidas conjuntamente.

5. En caso de que en una misma convocatoria de plazas coexistan los sistemas de acceso mediante promoci髇 interna y el de provisi髇 por movilidad horizontal desde otros cuerpos, las plazas no cubiertas por movilidad acrecentar醤 las reservadas para la promoci髇 interna.

6. Las convocatorias y sus bases se publicar醤 seg鷑 lo dispuesto en el art韈ulo 32.3 de la Ley 4/2007, de 20 de abril.

Art韈ulo 12 Aprobaci髇 de las bases de las convocatorias

Las bases de las convocatorias para cubrir vacantes en los cuerpos de la Polic韆 Local, y tambi閚 los puestos de vigilantes municipales, ser醤 aprobadas por los ayuntamientos, seg鷑 la oferta anual de empleo, y deber醤 ajustarse a lo dispuesto en la Ley 4/2007, de 20 de abril, en la normativa que la desarrolla y, supletoriamente, en los criterios de selecci髇 que se fijan en la legislaci髇 b醩ica del Estado y en la auton髆ica en materia de funci髇 p鷅lica.

Art韈ulo 13 Informe preceptivo en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales

De conformidad con el p醨rafo final del art韈ulo 32.2 de la Ley 4/2007, de 20 de abril, a efectos de lo previsto en el art韈ulo 16.a) de esa ley, los ayuntamientos remitir醤 las bases de las convocatorias, con car醕ter previo a su aprobaci髇 definitiva, al 髍gano directivo competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales para la emisi髇 del correspondiente informe preceptivo, que ser emitido en un plazo de 10 d韆s, a contar desde el siguiente al de la recepci髇 de las bases por dicho 髍gano. Este informe analizar la adecuaci髇 de las bases de las convocatorias a la normativa de coordinaci髇 de polic韆s locales.

Art韈ulo 14 Medidas de refuerzo de la igualdad

1. Los temarios de los procesos selectivos incluir醤 los contenidos correspondientes en materia de igualdad y violencia de g閚ero.

2. De conformidad con el art韈ulo 49 del Decreto legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Aut髇oma de Galicia en materia de igualdad, cuando en los cuerpos de la Polic韆 Local y en los puestos de vigilantes municipales se verificara la infrarrepresentaci髇 del sexo femenino, en la oferta de empleo p鷅lico se establecer que, de existir m閞itos iguales entre dos o m醩 personas candidatas, ser醤 admitidas las mujeres, salvo si considerando objetivamente todas las circunstancias concurrentes en las personas candidatas de ambos sexos existan motivos no discriminatorios para preferir al hombre.

Se entiende, a estos efectos, la existencia de infrarrepresentaci髇 cuando en el cuerpo, escala, grupo o categor韆 exista una diferencia porcentual de al menos 20 puntos entre el n鷐ero de mujeres y el n鷐ero de hombres.

Art韈ulo 15 Relaci髇 de personas admitidas y excluidas

1. Una vez finalizado el plazo de presentaci髇 de solicitudes, y despu閟 de revisadas, el 髍gano convocante dictar resoluci髇 por la que declara aprobada la lista provisional de solicitudes admitidas y excluidas, en su caso, con indicaci髇 de las causas que motivaron la exclusi髇.

2. Esta resoluci髇 se publicar en el lugar que se determine en las bases de la convocatoria y tambi閚 en el bolet韓 oficial de la provincia, indicando en este caso el lugar en el que se pueden consultar las listas expuestas para conocimiento p鷅lico, con indicaci髇 del plazo para que las personas excluidas puedan subsanar, en su caso, el defecto que motiv la exclusi髇.

3. Transcurrido el plazo anterior, el 髍gano convocante dictar nueva resoluci髇 por la que aprobar la lista definitiva de personas admitidas y excluidas en el proceso selectivo correspondiente, y fijar el lugar y la fecha de comienzo de las pruebas.

Art韈ulo 16 Posibilidad de aplazamiento de las pruebas f韘icas en el caso de embarazo, parto o posparto

1. En los casos de aspirantes embarazadas o en per韔do de parto o posparto, se podr aplazar por un tiempo de hasta seis meses el desarrollo de las pruebas f韘icas que les correspondiera efectuar, plazo que podr韆 prorrogarse como m醲imo otros seis meses en caso justificado, acreditado mediante el correspondiente certificado m閐ico. Este aplazamiento de las pruebas f韘icas no afectar por s solo al resto de las pruebas para los dem醩 participantes.

2. Para el caso de que la puntuaci髇 final de las personas que se acogiesen al derecho de aplazamiento no pueda superar la puntuaci髇 final del resto de las personas que participan en el proceso selectivo, a estas se le dar por superado el proceso selectivo sin que sea necesario esperar a la realizaci髇 de la totalidad de las pruebas por las personas que se acogiesen al derecho de aplazamiento.

3. Independientemente de lo anterior, la aspirante podr renunciar a la realizaci髇 de las dem醩 pruebas f韘icas y, en consecuencia, a su participaci髇 en el proceso selectivo, con reserva del puesto ordinal alcanzado en la prueba de conocimientos para el siguiente proceso selectivo que se convoque.

Art韈ulo 17 Coincidencia de las pruebas de reconocimiento m閐ico con la situaci髇 de embarazo y lactancia

En ning鷑 caso las pruebas de reconocimiento m閐ico estimar醤 como circunstancias negativas a los efectos del proceso selectivo cualquiera que fuera derivada de la situaci髇 de embarazo y lactancia. A solicitud de la mujer que acredite encontrarse en estas circunstancias, los tribunales podr醤 determinar que estas pruebas m閐icas se realicen en cualquier otra fase o momento del proceso selectivo. Tambi閚 el tribunal podr se馻lar razonadamente de oficio, o韉a la afectada, una nueva fecha para su realizaci髇, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 16.1.

Art韈ulo 18 Publicaci髇 de la relaci髇 de personas aprobadas

Finalizado el proceso selectivo, el tribunal propondr al 髍gano convocante y har p鷅lica la relaci髇 de personas que superaron el proceso selectivo, por orden decreciente de puntuaci髇.

Art韈ulo 19 Lista de reserva para posibles sustituciones

1. El tribunal elaborar, tambi閚 por orden decreciente de puntuaci髇, una lista de reserva, en la que figurar醤 aquellas personas que, aunque hubiesen superado las pruebas del proceso selectivo, no resulten aprobadas por obtener una puntuaci髇 de ordinal inferior al n鷐ero de plazas convocadas.

2. En el caso de renuncia, fallecimiento, falta de justificaci髇 de los requisitos para el nombramiento, incapacidad absoluta sobrevenida u otros supuestos por los que una persona aspirante aprobada no llegue a tomar posesi髇, y siempre con anterioridad al desarrollo del curso selectivo correspondiente, en su caso, el 髍gano convocante deber sustituirla por la siguiente aprobada en el orden de puntuaci髇 de la lista de reserva.

Art韈ulo 20 Solicitud de plazas en el curso selectivo

El ayuntamiento convocante comunicar a la Academia Gallega de Seguridad P鷅lica la relaci髇 del alumnado que, en su caso, tenga que incorporarse a los cursos selectivos previstos en este decreto y solicitar la reserva de las plazas correspondientes.

Art韈ulo 21 Nombramiento como personal funcionario en pr醕ticas

Para realizar el curso selectivo de formaci髇 y el per韔do de pr醕ticas, en su caso, las personas seleccionadas ser醤 nombradas funcionarias en pr醕ticas, con los derechos y deberes que legalmente les correspondan seg鷑 su situaci髇 y categor韆.

CAP蚑ULO II
SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA EL ACCESO

Secci髇 1
Disposici髇 general

Art韈ulo 22 Acceso a las distintas categor韆s de los cuerpos de la Polic韆 Local

1. El ingreso en la categor韆 de polic韆 y en cualquiera de las categor韆s de la subescala facultativa se realizar por el sistema de oposici髇 libre seg鷑 lo dispuesto en los art韈ulos 35 y 26 de la Ley 4/2007, de 20 de abril, y en este decreto.

2. El acceso a las categor韆s de oficial, inspector, inspector principal, intendente, intendente principal y superintendente tendr lugar por los sistemas de promoci髇 interna y movilidad con ascenso que, en cada caso, se determinan en los art韈ulos 37 a42 de la Ley 4/2007, de 20 de abril, y en este decreto. Las personas funcionarias de los cuerpos de la Polic韆 Local de la Comunidad Aut髇oma tambi閚 podr醤 acceder a la subescala facultativa por el sistema de concurso-oposici髇, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 26 de la Ley 4/2007, de 20 de abril, y en este decreto.

Secci髇 2
Ingreso en la categor韆 de polic韆

Art韈ulo 23 Requisitos de acceso en los procesos selectivos para el ingreso en la categor韆 de polic韆

1. Para acceder a la categor韆 de polic韆 deben reunirse los siguientes requisitos:

  • a) Tener nacionalidad espa駉la.
  • b) Haber cumplido los dieciocho a駉s y no exceder, en su caso, de la edad de jubilaci髇 forzosa.
  • c) Estar en posesi髇 o en condiciones de obtener la titulaci髇 exigida para acceder a la condici髇 de personal funcionario del subgrupo C1, conforme a la normativa de funci髇 p鷅lica.
  • d) No padecer enfermedad o defecto f韘ico que impida el desempe駉 de las correspondientes funciones.
  • e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administraci髇 p鷅lica o de los 髍ganos constitucionales o estatutarios de las comunidades aut髇omas, ni encontrarse en inhabilitaci髇 absoluta o especial para empleos o cargos p鷅licos por resoluci髇 judicial, cuando se trate de acceder al cuerpo o escala de personal funcionario del que la persona haya sido separada o inhabilitada.
  • f) Carecer de antecedentes penales por delito doloso.
  • g) Ser titular de los permisos de conducir de las clases A2 y B.
  • h) Compromiso por escrito de portar armas durante el servicio y, en su caso, llegar a utilizarlas en los casos y circunstancias legalmente establecidos, que presentar en forma de declaraci髇 jurada, o seg鷑 el modelo que se exija en la convocatoria.
  • i) Presentaci髇 de un informe de salud, firmado por personal facultativo, en el que se haga constar expresamente que la persona aspirante re鷑e las condiciones f韘icas y ps韖uicas para la realizaci髇 de los ejercicios f韘icos que se especifiquen en la correspondiente prueba de la oposici髇, lo que no excluir las comprobaciones posteriores de lo que se refleja en dicho informe. Este informe de salud debe ser expedido dentro de los 15 d韆s inmediatamente anteriores a la fecha de realizaci髇 de la primera prueba de aptitud f韘ica.

2. Los requisitos enumerados en este art韈ulo deber醤 acreditarse en la fecha de la presentaci髇 de la solicitud, dentro del plazo fijado en la convocatoria a estos efectos, excepto el informe de salud recogido en la letra i) del n鷐ero anterior, que ser entregado al tribunal en el acto de llamamiento para las pruebas f韘icas, requisito necesario para su admisi髇 en la realizaci髇 de estas. Adem醩, las personas interesadas deber醤 poseer estos requisitos en la fecha en que finalice el plazo de presentaci髇 de solicitudes de participaci髇 y mantenerlos hasta la toma de posesi髇 como personal funcionario.

Art韈ulo 24 Pruebas de oposici髇 y orden de desarrollo

1. Las pruebas de la oposici髇, citadas por el orden en que se deber醤 desarrollar, son las siguientes:

  • a) Pruebas de evaluaci髇 de los conocimientos de las personas aspirantes sobre los contenidos del temario correspondiente.
  • b) Prueba de evaluaci髇 del conocimiento de la lengua gallega, solo para aquellas personas que no hubiesen podido acreditarlo documentalmente y que se realizar junto con la prueba anterior.
  • c) Pruebas de aptitud f韘ica.
  • d) Pruebas psicot閏nicas.
  • e) Reconocimiento m閐ico.

2. Las pruebas recogidas en el n鷐ero anterior tienen car醕ter eliminatorio.

3. Se faculta al tribunal calificador, una vez finalizada la prueba de conocimientos, para establecer por orden decreciente de puntuaci髇 las personas aspirantes que deban desarrollar el resto de las pruebas, por turnos consecutivos si resulta necesario, cuyo n鷐ero no ser inferior en todo caso al doble de las plazas convocadas.

Art韈ulo 25 Descripci髇 de las pruebas

1. Las pruebas de evaluaci髇 de los conocimientos, generales y espec韋icos, en materias relacionadas con el ejercicio profesional deber醤 mostrar la preparaci髇 intelectual de las personas aspirantes y su dominio de los contenidos de la totalidad del temario. Consistir醤 en la contestaci髇 por escrito de un cuestionario de preguntas tipo test, que ser propuesto por el tribunal sobre el temario previsto en el n鷐ero 6 de este art韈ulo.

2. La prueba de conocimiento de la lengua gallega estar dirigida a la comprobaci髇, por parte del tribunal, de que las personas participantes comprenden, hablan y escriben correctamente el gallego, someti閚dolos a una prueba de traducci髇 de un texto del gallego al castellano y de un texto del castellano al gallego.

Sin embargo, aquellas personas que est閚 en posesi髇 del t韙ulo Celga 4 o equivalente, debidamente homologado por el 髍gano competente en materia de pol韙ica lingstica de la Xunta de Galicia, de acuerdo con la disposici髇 adicional segunda de la Orden de 16 de julio de 2007, por la que se regulan los certificados oficiales justificativos de los niveles de conocimiento de la lengua gallega, o norma que la sustituya, estar醤 exentas de la realizaci髇 de esta prueba, que se les dar por superada.

3. Las pruebas de aptitud f韘ica ir醤 dirigidas a la comprobaci髇 de las capacidades de fuerza, resistencia, agilidad, flexibilidad y velocidad de las personas aspirantes.

4. Las pruebas psicot閏nicas estar醤 dirigidas a determinar las actitudes y aptitudes subjetivas de las personas aspirantes y su adecuaci髇 a la funci髇 policial que se va a desempe馻r. Consistir醤 en la aplicaci髇 de una prueba de inteligencia, que medir la capacidad intelectual y psicomotriz; y tambi閚 en la aplicaci髇 de pruebas de personalidad destinadas a medir los aspectos afectivos y volitivos que permitan una apreciaci髇 global de la personalidad.

5. El reconocimiento m閐ico ser efectuado por facultativos especialistas, a fin de garantizar que las personas aspirantes est閚 en condiciones adecuadas para el ejercicio de las funciones policiales.

6. La descripci髇 de las pruebas de selecci髇 y los temarios para el ingreso en los cuerpos de polic韆 local se regular醤 mediante una orden de la conseller韆 con competencias en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales.

Art韈ulo 26 Puntuaci髇 final de las personas aspirantes

1. Finalizadas las pruebas, el tribunal otorgar a cada aspirante la puntuaci髇 final obtenida, que se corresponder con la calificaci髇 de la prueba de conocimientos, referida al temario.

2. Sin perjuicio del car醕ter eliminatorio de las sucesivas pruebas, la puntuaci髇 del n鷐ero anterior ser determinante para confeccionar la lista de las personas que superaron el proceso selectivo, as como la lista de reserva prevista en el art韈ulo 19.

3. En caso de empate, para establecer el ordinal definitivo de la lista de personas aprobadas, o de la lista de reserva, el 髍gano de selecci髇 resolver seg鷑 la siguiente prelaci髇:

  • a) Preferencia a la mujer, mientras se mantenga la infrarrepresentaci髇 del sexo femenino, en los t閞minos expresados por el art韈ulo 49 del Decreto legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Aut髇oma de Galicia en materia de igualdad.
  • b) Menor tiempo alcanzado en la prueba f韘ica de resistencia general que se establezca en la orden prevista en el art韈ulo 25.6.
  • c) Menor tiempo alcanzado en la prueba f韘ica de velocidad que se establezca en la orden prevista en el art韈ulo 25.6.
  • d) Sorteo entre las personas aspirantes.

Secci髇 3
Acceso a las categor韆s de oficial, inspector, inspector principal, intendente, intendente principal y superintendente

Subsecci髇 1
Promoci髇 interna

Art韈ulo 27 Promoci髇 interna y sistemas de selecci髇

1. Por promoci髇 interna mediante concurso-oposici髇 podr accederse a las categor韆s de oficial, inspector, inspector principal e intendente desde las categor韆s inmediatas inferiores; tambi閚 podr accederse por el mismo sistema a las categor韆s de inspector, inspector principal e intendente desde las categor韆s de polic韆, oficial o inspector, respectivamente, de acuerdo con lo dispuesto, en ambos casos, en los art韈ulos 37 a40 de la Ley 4/2007, de 20 de abril.

2. Por promoci髇 interna mediante concurso podr accederse a las categor韆s de intendente principal y superintendente desde las categor韆s inmediatas inferiores, de acuerdo con lo dispuesto en los art韈ulos 41 y 42 de la Ley 4/2007, de 20 de abril.

Art韈ulo 28 Requisitos de acceso

1. Los requisitos para acceder mediante promoci髇 interna a las categor韆s de oficial, inspector, inspector principal, intendendente, intendente principal y superintendente son los previstos en el art韈ulo 33 de la Ley 4/2007, de 20 de abril.

2. Estos requisitos deber醤 acreditarse en la fecha de la presentaci髇 de la solicitud, dentro del plazo fijado en la convocatoria a estos efectos. Adem醩, las personas interesadas deber醤 poseer estos requisitos en la fecha en que finalice el plazo de presentaci髇 de solicitudes de participaci髇 y mantenerlos hasta la toma de posesi髇 como personal funcionario.

Art韈ulo 29 Puntuaci髇 espec韋ica para las situaciones de maternidad, paternidad y cuidado de familiares

El personal funcionario que est utilizando o haya utilizado en los 鷏timos cinco a駉s una licencia de maternidad, un permiso de paternidad, una reducci髇 de jornada o una excedencia para el cuidado de familiares, en la fase de concurso de m閞itos ser calificado, en funci髇 del tiempo utilizado en el ejercicio de esos derechos, con la puntuaci髇 que se establezca en la correspondiente convocatoria.

Subsecci髇 2
Movilidad con ascenso

Art韈ulo 30 Movilidad con ascenso y sistema selectivo

1. Mediante la movilidad con ascenso el personal funcionario de otros cuerpos de la Polic韆 Local de Galicia que ostente la categor韆 inmediata inferior en cada caso podr acceder a las categor韆s de oficial, inspector, inspector principal e intendente, respectivamente, cuya cobertura no fuese posible mediante promoci髇 interna o por el procedimiento de provisi髇 de puestos vacantes por movilidad horizontal, de acuerdo con lo dispuesto en los art韈ulos 37.c), 38.d), 39.d) y 40.d) de la Ley 4/2007, de 20 de abril.

2. El sistema de selecci髇 de la movilidad con ascenso ser el de concurso-oposici髇, que se ajustar a lo previsto en el art韈ulo 32.

Art韈ulo 31 Requisitos de acceso

1. Adem醩 de los requisitos de acceso establecidos en el art韈ulo 33 de la Ley 4/2007, de 20 de abril, el personal funcionario tendr que contar con una antig黣dad m韓ima de seis a駉s de servicio como personal funcionario de Polic韆 Local para el acceso a las categor韆s de inspector, inspector principal e intendente, y de cinco a駉s para el acceso a la categor韆 de oficial.

2. Estos requisitos deber醤 acreditarse en la fecha de la presentaci髇 de la solicitud, dentro del plazo fijado en la convocatoria a estos efectos. Adem醩, las personas interesadas deber醤 poseer estos requisitos en la fecha en que finalice el plazo de presentaci髇 de solicitudes de participaci髇 y mantenerlos hasta la toma de posesi髇 como personal funcionario.

Subsecci髇 3
Disposiciones comunes aplicables a los sistemas de selecci髇 de promoci髇 interna y la movilidad con ascenso

Art韈ulo 32 Descripci髇 de los sistemas de selecci髇

El sistema de selecci髇 en la promoci髇 interna y en la movilidad con ascenso comprende las siguientes fases:

  • a) El concurso consistir en la comprobaci髇, evaluaci髇 y calificaci髇 de los m閞itos alegados y justificados por las personas aspirantes, de acuerdo con el baremo que se determine.
  • b) La oposici髇 consistir en la realizaci髇 y evaluaci髇 de pruebas de conocimientos de las personas aspirantes referidas al temario para el acceso a cada categor韆.
  • c) Evaluaci髇 del conocimiento de la lengua gallega, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 25.2.
  • d) Las personas aspirantes que resulten aprobadas deber醤 superar el curso selectivo de capacitaci髇 para la nueva categor韆 que se describe en el art韈ulo 56, que ser obligatorio y necesario para poder tomar posesi髇 como personal funcionario de carrera en el nuevo puesto al que accedan.

Art韈ulo 33 Temarios y baremos de m閞itos

Los temarios para acceder a cada categor韆 y los baremos de m閞itos para la promoci髇 interna y la movilidad con ascenso en los cuerpos de la Polic韆 Local se determinar醤 mediante una orden de la conseller韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales.

Art韈ulo 34 Supuestos de empate en la puntuaci髇

1. De producirse empate en las puntuaciones finales obtenidas por dos o m醩 personas aspirantes, se aplicar醤 los siguientes criterios de prelaci髇 hasta producir el desempate:

  • a) Preferencia a la mujer, mientras se mantenga la infrarrepresentaci髇 del sexo femenino, en los t閞minos expresados por el art韈ulo 49 del Decreto legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Aut髇oma de Galicia en materia de igualdad.
  • b) Mayor antig黣dad en la categor韆 y, de persistir el empate y resultar posible, en la categor韆 inmediata inferior y as de manera sucesiva.
  • c) Se primar la puntuaci髇 m醩 alta referida a los m閞itos en el apartado de formaci髇 profesional.
  • d) Se primar la posesi髇 de titulaci髇 acad閙ica de m醩 nivel.

2. En el caso de persistir el empate despu閟 de la aplicaci髇 de los criterios anteriores, se realizar un sorteo entre las personas aspirantes.

Secci髇 4
Acceso a la subescala facultativa

Art韈ulo 35 Acceso a la subescala facultativa por el sistema de oposici髇

1. De conformidad con el art韈ulo 26.2 de la Ley 4/2007, de 20 de abril, el acceso a las diferentes categor韆s de la subescala facultativa se producir por el sistema de oposici髇 libre, exigi閚dose como requisitos de acceso, adem醩 de los gen閞icos para cada categor韆, estar en posesi髇 de la titulaci髇 acad閙ica o profesional exigible en cada caso.

2. Las pruebas de la oposici髇, su descripci髇 y el orden de desarrollo se ajustar醤 a lo previsto en los art韈ulos 24 y 25, y adem醩 incluir醤 una prueba de conocimientos de la especialidad que se trate, cuyo contenido se determinar mediante una orden de la conseller韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales.

3. La puntuaci髇 final de las personas aspirantes se realizar de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 26.

Art韈ulo 36 Acceso a la subescala facultativa por el sistema de concurso-oposici髇

1. De conformidad con el art韈ulo 26.3 de la Ley 4/2007, de 20 de abril, en cada convocatoria se reservar hasta un veinticinco por ciento de las plazas para ser cubiertas por el sistema de concurso-oposici髇 entre los miembros de los cuerpos de Polic韆 Local de Galicia, siempre que cuenten con la titulaci髇 exigida y con una antig黣dad m韓ima de cinco a駉s en el ejercicio de la funci髇 policial. En el supuesto de no poder cubrir las vacantes con el porcentaje se馻lado, las fracciones sobrantes se acumular醤 a la siguiente o siguientes convocatorias.

2. El sistema de concurso-oposici髇 se desarrollar conforme a lo previsto en el art韈ulo 32.

Art韈ulo 37 Relaci髇 de personas aprobadas y nombramiento de personal funcionario en pr醕ticas

Publicada la relaci髇 de las personas aprobadas en el proceso selectivo tanto por oposici髇 libre como por concurso-oposici髇, el ayuntamiento proceder a su nombramiento como personal funcionario en pr醕ticas para el desarrollo del curso selectivo de formaci髇, con los derechos y deberes que legalmente le correspondan seg鷑 su situaci髇 y categor韆.

T蚑ULO IV
MOVILIDAD

Art韈ulo 38 Concepto y requisitos de participaci髇

1. De conformidad con lo previsto en el art韈ulo 43.1 de la Ley 4/2007, de 20 de abril, el personal funcionario de carrera de los cuerpos de la Polic韆 Local de Galicia perteneciente a las categor韆s de polic韆, oficial, inspector, inspector principal, intendente, intendente principal y superintendente podr participar en los procesos de provisi髇 de puestos vacantes de su misma categor韆 en otros cuerpos de la Polic韆 Local de la Comunidad Aut髇oma.

2. Para participar en los procesos de movilidad ser necesario reunir los requisitos establecidos en el art韈ulo 43.4 de la Ley 4/2007, de 20 de abril. Estos requisitos, junto con los m閞itos que se aleguen, deber醤 reunirse y acreditarse documentalmente en la fecha de la presentaci髇 de la solicitud.

Art韈ulo 39 Procedimiento de provisi髇

1. De conformidad con lo previsto en el art韈ulo 43.3 de la Ley 4/2007, de 20 de abril, la provisi髇 por movilidad de plazas correspondientes a las distintas categor韆s de los cuerpos de la Polic韆 Local se llevar a cabo por el procedimiento de concurso, de acuerdo con el baremo establecido por el centro directivo competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales.

2. El procedimiento de concurso consistir en la comprobaci髇, evaluaci髇 y calificaci髇 de los m閞itos alegados y justificados, en su caso, por las personas participantes.

3. La puntuaci髇 final de cada aspirante consistir en la suma de las calificaciones de los m閞itos totales, sin limitaci髇. Al personal con puntuaciones m醩 altas, en n鷐ero igual al de plazas convocadas por este sistema, se le adjudicar醤 las plazas ofertadas.

Art韈ulo 40 Obligaciones en el caso de participaci髇 simult醤ea en varios procesos de movilidad

El personal funcionario participante en dos o m醩 procesos simult醤eos de movilidad horizontal est sujeto a las siguientes obligaciones:

  • 1. Comunicar a cada ayuntamiento afectado su participaci髇 en procesos id閚ticos en otros ayuntamientos, de manera que se pueda tener en cuenta esta circunstancia por cada ayuntamiento, en el supuesto de resultar seleccionado, antes de dictar la propuesta de resoluci髇 del proceso de movilidad horizontal.
  • 2. Comunicar por escrito al ayuntamiento en el que no vaya a tomar posesi髇, antes de la propuesta de resoluci髇 del proceso de movilidad horizontal, la renuncia a la misma.

Art韈ulo 41 Renuncia a la plaza y posibilidad de cobertura

1. De conformidad con el art韈ulo 43.6 de la Ley 4/2007, de 20 de abril, los destinos adjudicados son irrenunciables, excepto que con anterioridad a la finalizaci髇 del plazo posesorio se obtenga otro destino mediante convocatoria p鷅lica. En ese caso la persona adjudicataria podr optar y comunicar la opci髇 elegida.

Una vez comunicada esta circunstancia al ayuntamiento convocante de la plaza a la que renuncia, podr tomar posesi髇 de la otra plaza obtenida en paralelo en otra convocatoria p鷅lica.

2. El tribunal, realizar en este supuesto una segunda y, en su caso, sucesivas propuestas, en favor de la persona candidata que hubiese obtenido la siguiente mejor calificaci髇 en el concurso.

3. La previsi髇 del n鷐ero anterior ser韆 aplicable tambi閚 en caso de que la persona candidata propuesta no re鷑a los requisitos de participaci髇, una vez que sean comprobados.

Art韈ulo 42 Cese y nombramiento

1. La persona funcionaria seleccionada para una plaza en un proceso de movilidad cesar en el plazo de los cinco d韆s siguientes a la publicaci髇 de la resoluci髇 del concurso, y tomar posesi髇 en el plazo de los diez d韆s siguientes al cese.

2. El ayuntamiento de procedencia se har cargo de las retribuciones hasta el d韆 del cese incluido, y el ayuntamiento de destino a partir de ese momento.

3. El tiempo transcurrido entre la fecha del cese y la de la toma de posesi髇 se computar como de servicio activo en el ayuntamiento de destino.

4. En todo caso, los plazos para la fecha del cese y de la toma de posesi髇 comenzar醤 a contar una vez que finalicen los permisos o licencias que se tuviese concedidos la persona interesada.

En los supuestos de incapacidad temporal, el c髆puto del plazo para la toma de posesi髇 se iniciar a partir de la correspondiente alta.

No obstante, en el caso de licencias o permisos vinculados al embarazo, parto y posparto, nacimiento de hijo, adopci髇, guardia con fines de adopci髇 o acogimiento, la persona funcionaria podr cesar en el puesto que ocupa con car醕ter definitivo y tomar posesi髇 en el puesto adjudicado en el concurso, continuando el disfrute del permiso hasta su finalizaci髇.

T蚑ULO V
DEL PERSONAL VIGILANTE MUNICIPAL

Art韈ulo 43 Personal vigilante municipal

1. El personal vigilante municipal tiene la condici髇 de personal funcionario de carrera de los ayuntamientos respectivos, quedando expresamente prohibida cualquier otra relaci髇 de prestaci髇 de servicios con la Administraci髇 local.

2. De conformidad con el art韈ulo 88 de la Ley 4/2007, de 20 de abril, no podr醤 crearse plazas de vigilantes municipales en los ayuntamientos en los que ya exista un cuerpo de la Polic韆 Local.

Art韈ulo 44 Acceso al puesto de vigilante municipal

1. De conformidad con el art韈ulo 92 de la Ley 4/2007, de 20 de abril, el ingreso como vigilante municipal se efectuar por el sistema de oposici髇.

2. Los requisitos para el acceso a los puestos de vigilante municipal ser醤 los previstos en el art韈ulo 23 para el ingreso en los cuerpos de la Polic韆 Local, con las siguientes particularidades:

3. El desarrollo del correspondiente proceso selectivo de oposici髇 ser el previsto en los art韈ulos 24 y 25 para el ingreso en los cuerpos de la Polic韆 Local. No obstante, para la exenci髇 de la prueba de conocimiento de la lengua gallega bastar con acreditar la posesi髇 del t韙ulo Celga 3 o equivalente.

4. La descripci髇 de las pruebas de selecci髇 y los temarios para el acceso a vigilantes municipales se regular醤 mediante una orden de la conseller韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales.

Art韈ulo 45 Curso selectivo de ingreso para vigilantes municipales

De conformidad con el art韈ulo 92.4 de la Ley 4/2007, de 20 de abril, el acceso a la condici髇 de vigilante municipal requerir inexcusablemente que las personas aspirantes realicen y superen previamente un curso de formaci髇 programado por la Academia Gallega de Seguridad P鷅lica y adaptado a las caracter韘ticas de su funci髇.

T蚑ULO VI
DEL PERSONAL AUXILIAR DE POLIC虯 LOCAL

Art韈ulo 46 Vinculaci髇 y sistema de selecci髇

El personal auxiliar tendr la consideraci髇 de contratado laboral y su contrataci髇 podr醤 efectuarla los ayuntamientos, de conformidad con la normativa laboral que regule las modalidades de contrataci髇, en funci髇 de las plazas que se van a cubrir, mediante convocatoria p鷅lica, que se publicar en el tabl髇 de anuncios del ayuntamiento, en uno de los diarios de mayor tirada de Galicia y en el Bolet韓 Oficial de la provincia, por el sistema de oposici髇.

Art韈ulo 47 Requisitos de acceso

Para participar en los procesos selectivos de acceso a los puestos de personal auxiliar deber poseerse en la fecha de presentaci髇 de solicitudes de participaci髇 y mantenerse hasta la toma de posesi髇 los siguientes requisitos:

  • a) Haber cumplido los dieciocho a駉s y no exceder, en su caso, de la edad m醲ima de jubilaci髇 forzosa.
  • b) Tener la nacionalidad espa駉la o de un Estado miembro de la Uni髇 Europea, as como tambi閚 las personas extranjeras con residencia legal en Espa馻, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 52 de la Ley 2/2015, de 29 de abril.
  • c) Tener superada la educaci髇 secundaria obligatoria, t韙ulo de graduado escolar o equivalente, correspondiente al grupo C, subgrupo C2, del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
  • d) No haber sido despedido/a mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administraci髇 p鷅lica o de los 髍ganos constitucionales o estatutarios de las comunidades aut髇omas, ni encontrarse en la situaci髇 de inhabilitaci髇 absoluta o especial para el desempe駉 de empleos o cargos p鷅licos por resoluci髇 judicial, cuando se trate de acceder a la misma categor韆 profesional a la que pertenec韆.
  • e) Carecer de antecedentes penales por delito doloso.

Art韈ulo 48 Desarrollo del proceso selectivo

1. La oposici髇 comprender las siguientes pruebas, citadas por el orden en que se deber醤 desarrollar:

  • a) Prueba de evaluaci髇 de conocimientos. En esta prueba las personas aspirantes deber醤 demostrar su preparaci髇 intelectual y su dominio de los contenidos de la totalidad del temario.
  • b) Prueba de evaluaci髇 de conocimiento de la lengua gallega. En esta prueba las personas aspirantes deber醤 demostrar que comprenden, hablan y escriben correctamente el gallego.

    Sin embargo, aquellas personas que est閚 en posesi髇 del t韙ulo Celga 3 o equivalente, debidamente homologado por el 髍gano competente en materia de pol韙ica lingstica de la Xunta de Galicia, de acuerdo con la disposici髇 adicional segunda de la Orden de 16 de julio de 2007, por la que se regulan los certificados oficiales justificativos de los niveles de conocimiento de la lengua gallega, o norma que la sustituya, estar醤 exentas de la realizaci髇 de esta prueba, que se les dar por superada con la calificaci髇 de apta.

  • c) Pruebas de aptitud f韘ica. En estas pruebas las personas aspirantes deber醤 demostrar sus capacidades de fuerza, resistencia, agilidad, flexibilidad y velocidad para las funciones que tienen que desempe馻r.

2. La descripci髇 de las pruebas de selecci髇 y los temarios para el personal auxiliar de polic韆 se regular醤 mediante una orden de la conseller韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales.

Art韈ulo 49 Curso de formaci髇

1. Para poder ejercer las funciones de auxiliar de polic韆 local ser requisito indispensable haber superado un curso de formaci髇, que a tal efecto programar y desarrollar la Academia Gallega de Seguridad P鷅lica, que determinar la duraci髇, estructura y contenidos relacionados con las funciones de apoyo y auxilio al personal funcionario de polic韆, en el marco de lo dispuesto en la legislaci髇 de fuerzas y cuerpos de seguridad.

2. Este curso tendr una validez de cuatro a駉s naturales, incluido el a駉 en el que se hubiese realizado, que deber renovarse transcurrido dicho plazo.

Art韈ulo 50 Autorizaci髇 excepcional para la contrataci髇 de personal auxiliar de polic韆

1. El 髍gano directivo competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales, en los ayuntamientos con notorio aumento de poblaci髇 en temporadas determinadas o en determinados casos, debida y objetivamente justificados, podr autorizar la contrataci髇 a los ayuntamientos de un n鷐ero de auxiliares superior al 50 por ciento del personal funcionario de la Polic韆 Local, y/o por una duraci髇 superior a los cuatro meses, que en todo caso no puede superar los seis meses dentro del a駉 natural.

2. Estas solicitudes de autorizaci髇 excepcional, que se presentar醤 por la persona titular de la Alcald韆 ante el 髍gano directivo competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales, deben justificar objetiva y suficientemente la necesidad de superar las limitaciones establecidas en el n鷐ero 1 del art韈ulo 95 de la Ley 4/2007, de 20 de abril.

3. El plazo m醲imo para la resoluci髇 y su notificaci髇 al ayuntamiento de la autorizaci髇 solicitada ser de dos meses, contados desde el d韆 siguiente al de la presentaci髇 de la solicitud.

4. En cualquiera caso, el 髍gano directivo, bien directamente o bien a solicitud del Gabinete T閏nico, requerir al ayuntamiento solicitante la aportaci髇 de la informaci髇 complementaria que sea necesaria para la resoluci髇.

T蚑ULO VII
LOS CURSOS SELECTIVOS DE INGRESO Y ACCESO A LAS ESCALAS Y CATEGOR虯S Y SUBESCALA FACULTATIVA DE LOS CUERPOS DE LA POLIC虯 LOCAL Y LOS CURSOS DE FORMACI覰 PERMANENTE

CAP蚑ULO I
CURSO SELECTIVO DE INGRESO EN LOS CUERPOS DE LA POLIC虯 LOCAL

Art韈ulo 51 Curso selectivo y obligaci髇 de su superaci髇

La superaci髇 del curso selectivo es obligatoria para acceder a la categor韆 de polic韆. Aquellas personas que ya lo hubiesen superado con anterioridad en la Academia Gallega de Seguridad P鷅lica estar醤 dispensadas de realizar dicho curso.

Art韈ulo 52 Caracter韘ticas del curso selectivo

1. Sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo siguiente, el curso selectivo de ingreso ser de tipo presencial y se desarrollar en la Academia Gallega de Seguridad P鷅lica.

Sus caracter韘ticas m韓imas, en cuanto duraci髇, estructura y contenidos modulares, ser醤 las siguientes:

  • a) Duraci髇 m韓ima: 850 horas.
  • b) Estructura: curso te髍ico-pr醕tico.
  • c) Contenidos modulares m韓imos: m骴ulos operativo, jur韉ico, t閏nico, asistencial y administrativo.
  • d) Un m骴ulo espec韋ico en materia de igualdad y lucha contra la violencia de g閚ero.

2. Con car醕ter extraordinario, por causas que imposibilitaran a la Academia Gallega de Seguridad P鷅lica la realizaci髇 del curso te髍ico-pr醕tico de forma presencial, se podr realizar hasta el 40 por ciento de forma telepresencial en las materias de contenido te髍ico.

Art韈ulo 53 Per韔do de pr醕ticas

1. Para aquellas personas que ingresen por primera vez en la categor韆 de polic韆, el curso selectivo comprender un per韔do de pr醕ticas, que se desarrollar en el puesto de trabajo y que conforma, junto con los contenidos te髍ico-pr醕ticos, el proceso selectivo de formaci髇 y capacitaci髇 profesional.

Para el personal funcionario en pr醕ticas que se vaya a integrar en los cuerpos de la Polic韆 Local de nueva creaci髇, el per韔do de pr醕ticas podr韆 desarrollarse, en todo o en parte, en otro ayuntamiento de caracter韘ticas semejantes.

2. Este per韔do de pr醕ticas tendr una duraci髇 de 500 horas. Con car醕ter previo al inicio del per韔do de pr醕ticas, ser necesario haber realizado dos meses del curso te髍ico-pr醕tico.

3. Durante este per韔do de pr醕ticas, el alumnado desarrollar su trabajo profesional de la manera que le permita una mejor realizaci髇 pr醕tica de los conocimientos del curso te髍ico-pr醕tico, siempre bajo la supervisi髇 de la jefatura del cuerpo de la Polic韆 Local o de la persona profesional cualificada en la que se delegue por la persona titular de la alcald韆. En este per韔do se procurar que el alumnado cumpla con las distintas labores encomendadas a los cuerpos de la Polic韆 Local.

Art韈ulo 54 Evaluaci髇 del per韔do de pr醕ticas e informe del ayuntamiento

1. La Academia Gallega de Seguridad P鷅lica facilitar los instrumentos de evaluaci髇 objetiva del trabajo y de las actitudes y aptitudes mostradas por el alumnado en el per韔do de pr醕ticas, que incluir醤, como m韓imo, los siguientes par醡etros: actitud personal, competencias en la comunicaci髇, trayectoria y actuaci髇 profesional, disciplina, relaciones con la ciudadan韆, cantidad y calidad del trabajo realizado, grado de compa馿rismo y ayuda al resto del personal en la problem醫ica de la funci髇 policial, grado de cumplimiento de las reglas, protocolos e instrucciones recibidas, motivaci髇 y superaci髇 personal. La Academia Gallega de Seguridad P鷅lica ejercer una tutor韆 conjuntamente con las autoridades locales y la jefatura del cuerpo de la Polic韆 Local.

2. Al finalizar este per韔do de pr醕ticas, vali閚dose de ese instrumento de evaluaci髇 objetiva facilitado por la Academia Gallega de Seguridad P鷅lica, la jefatura del cuerpo de la Polic韆 Local elaborar un informe individualizado del personal en pr醕ticas que refleje se super o no dicho per韔do. Este informe deber presentarse junto con el escrito, al que le sirve de base, firmado por la persona titular de la Alcald韆 o concejal韆 en que delegue, mediante el cual el ayuntamiento da cuenta a la Academia Gallega de Seguridad P鷅lica del resultado de la evaluaci髇 de las pr醕ticas.

3. De conformidad con lo previsto en el p醨rafo 2 del art韈ulo 36 de la Ley 4/2007, de 20 de abril, las personas aspirantes, en cualquier momento anterior a ser nombradas personal funcionario de carrera, podr醤 ser sometidas a las pruebas m閐icas que sean precisas para comprobar su idoneidad.

Art韈ulo 55 Certificaci髇 de superaci髇 del curso selectivo

Una vez que la persona aspirante supere el curso selectivo de que se trate, la persona titular de la Direcci髇 General de la Academia Gallega de Seguridad P鷅lica certificar dicha circunstancia al ayuntamiento, de manera que pueda procederse a su nombramiento como personal funcionario de carrera.

CAP蚑ULO II
CURSO SELECTIVO DE ACCESO A LAS ESCALAS Y CATEGOR虯S DE LOS CUERPOS DE LA POLIC虯 LOCAL

Art韈ulo 56 Curso selectivo de acceso a las escalas y categor韆s de los cuerpos de Polic韆 Local

1. La superaci髇 del curso selectivo es obligatoria para el acceso a las escalas y categor韆s de oficial, inspector, inspector principal, intendente, intendente principal, y superintendente de los cuerpos de Polic韆 Local.

2. El curso selectivo tendr las siguientes caracter韘ticas m韓imas, en cuanto duraci髇, estructura y contenidos modulares:

  • a) Duraci髇 m韓ima: 250 horas para las categor韆s de oficial, inspector e inspector principal, y 200 horas para las categor韆s de intendente, intendente principal y superintendente.
  • b) Desarrollo: los cursos selectivos para las categor韆s de oficial, inspector, inspector principal e intendente tendr醤 car醕ter presencial, pero se podr desarrollar en la modalidad semipresencial, que no exceder del 50 por ciento de la carga horaria del curso de que se trate. Los cursos selectivos para intendente principal y superintendente podr醤 ser de tipo presencial o a distancia con sesiones presenciales, y con la posibilidad de participar en aquellos cursos de contenido semejante que se impartan en otros centros de formaci髇, p鷅licos o privados, de reconocido prestigio, con los que la Academia Gallega de Seguridad P鷅lica mantenga relaciones de intercambio, reconocimiento o colaboraci髇.
  • c) Contenidos modulares m韓imos: para las categor韆s de oficial e inspector el curso tendr m骴ulos operativo, jur韉ico, t閏nico, administrativo, de comunicaci髇 o direcci髇 de equipos, adem醩 de un m骴ulo pr醕tico.

El curso para las categor韆s de inspector principal e intendente contar醤, adem醩, con un m骴ulo de gesti髇 directiva y otro de estrategias y t閏nicas de mando.

Para las categor韆s de intendente principal y superintendente, los m骴ulos ser醤 sobre habilidades de mando, estrategias directivas, comunicaci髇 externa y protocolo, gesti髇 administrativa y elaboraci髇 del proyecto directivo.

Se incluir para todas las categor韆s un m骴ulo espec韋ico en materia de igualdad y lucha contra la violencia de g閚ero.

3. La Academia Gallega de Seguridad P鷅lica podr homologar cursos semejantes que hubiesen sido superados en otros centros de formaci髇 p鷅licos, siempre que su duraci髇, programa y contenidos as lo permitieran y sean aplicables los criterios de reciprocidad.

CAP蚑ULO III
CURSO SELECTIVO DE INGRESO EN LA SUBESCALA FACULTATIVA DE LOS CUERPOS DE LA POLIC虯 LOCAL

Art韈ulo 57 Obligaci髇 de la superaci髇 de los cursos de formaci髇

1. Para acceder a las diversas categor韆s de la subescala facultativa, ser obligatoria la superaci髇 del correspondiente curso selectivo de formaci髇 que se describe en los art韈ulos 59 y 60, seg鷑 el sistema de acceso.

2. El curso selectivo se desarrollar en la Academia Gallega de Seguridad P鷅lica, de manera presencial o a distancia, y con la posibilidad de participar el alumnado en actividades formativas ajenas, de contenido semejante, que se impartan en otros centros de formaci髇, p鷅licos o privados, de reconocido prestigio, con los que la Academia Gallega de Seguridad P鷅lica mantenga relaciones de intercambio o colaboraci髇.

3. En el caso de no incorporaci髇 al curso, o abandono de este sin finalizarlo, excepto por causas excepcionales o ajenas a su voluntad, la Academia Gallega de Seguridad P鷅lica instruir el correspondiente expediente a la persona aspirante para la declaraci髇 que proceda respecto de la p閞dida de todos los derechos conseguidos en el proceso selectivo.

4. El alumnado que no supere el curso perder todos los derechos obtenidos en el proceso selectivo.

Art韈ulo 58 Curso selectivo de ingreso por el turno libre

El personal aspirante que supere el proceso selectivo por el turno libre tendr que superar un curso selectivo que tendr por objeto el conocimiento de la estructura, funciones y r間imen estatutario de los cuerpos de la Polic韆 Local de la Comunidad Aut髇oma de Galicia, as como la adecuaci髇 de los conocimientos propios de la especialidad de que se trate a las necesidades de la funci髇 policial, que a tal efecto programar y desarrollar la Academia Gallega de Seguridad P鷅lica, que determinar la duraci髇, estructura y contenidos del curso.

Art韈ulo 59 Curso selectivo de ingreso por concurso-oposici髇

El personal aspirante que supere el proceso selectivo de concurso-oposici髇 tendr que superar un curso selectivo que tendr por objeto la adecuaci髇 de los conocimientos propios de la especialidad de que se trate a las necesidades de la funci髇 policial, que a tal efecto programar y desarrollar la Academia Gallega de Seguridad P鷅lica, y determinar la duraci髇, estructura y contenidos del curso.

Art韈ulo 60 Certificaci髇 de superaci髇 del curso selectivo y nombramiento

Una vez superado el curso selectivo de que se trate, la Academia Gallega de Seguridad P鷅lica certificar dicha circunstancia al ayuntamiento, de manera que este pueda proceder a su nombramiento.

CAP蚑ULO IV
DISPOSICI覰 COM贜 APLICABLE A LOS CURSOS SELECTIVOS DE INGRESO Y ACCESO A LAS ESCALAS Y CATEGOR虯S Y SUBESCALA FACULTATIVA DE LOS CUERPOS DE LA POLIC虯 LOCAL

Art韈ulo 61 Requisitos para la superaci髇 de los cursos selectivos

Ser醤 requisitos necesarios para la superaci髇 de los cursos selectivos de ingreso y acceso a las escalas y categor韆s y a la subescala facultativa de los cuerpos de la Polic韆 Local que el alumnado asista al 90 % como m韓imo de las horas lectivas, que apruebe los ex醡enes o que se le eval鷈n positivamente los trabajos o pruebas que se determinen en cada curso, y que obtengan tambi閚 una valoraci髇 positiva de su comportamiento y actitudes en el per韔do de formaci髇, de conformidad con la normativa del centro.

CAP蚑ULO V
CURSOS DE FORMACI覰 PERMANENTE: ACTUALIZACI覰 Y ESPECIALIZACI覰

Art韈ulo 62 Cursos de actualizaci髇

Los cursos de actualizaci髇 tienen por objeto facilitar al personal policial una formaci髇 que le permita conocer los cambios normativos, t閏nicos u operativos, de manera que su capacitaci髇 profesional para el desempe駉 de las funciones policiales generales se mantenga continuamente en un adecuado nivel. Incluir醤 formaci髇 en la materia de igualdad de g閚ero y violencia contra las mujeres.

Art韈ulo 63 Cursos de especializaci髇

Los cursos de especializaci髇 estar醤 dirigidos al conocimiento de tareas o funciones policiales concretas que requieren formaci髇 te髍ica, o a la adquisici髇 de habilidades y destrezas espec韋icas, con un dominio de los contenidos y de las t閏nicas que permitan ajustarse mejor a las nuevas demandas en cada 醨ea profesional.

Art韈ulo 64 La formaci髇 continua del personal vigilante municipal

1. La Academia Gallega de Seguridad P鷅lica, teniendo en cuenta las funciones, n鷐ero y necesidades formativas del personal vigilante municipal de los ayuntamientos, programar aquellos cursos o actividades de formaci髇 continua que resulten necesarios para un mejor desempe駉 profesional de este personal.

2. Asimismo, la Academia Gallega de Seguridad P鷅lica podr permitir la participaci髇 de este personal en determinadas actividades formativas, procurando su actualizaci髇 profesional.

Art韈ulo 65 Homologaci髇 de cursos

La Academia Gallega de Seguridad P鷅lica podr homologar cursos semejantes que hayan sido superados en otros centros de formaci髇 p鷅licos, siempre que su duraci髇, programa y contenidos as lo permitan.

Art韈ulo 66 Aprobaci髇 y publicaci髇 de los cursos

La Academia Gallega de Seguridad P鷅lica, previa aprobaci髇 de los cursos por la conseller韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales y del informe de la Comisi髇 de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales, publicar en el Diario Oficial de Galicia la duraci髇, estructura y contenidos modulares de cada uno de los cursos.

Art韈ulo 67 Programa anual de formaci髇

1. Para garantizar una formaci髇 permanente, la Academia Gallega de Seguridad P鷅lica elaborar para cada a駉 su programa de formaci髇, que incluir actividades formativas, de actualizaci髇 o especializaci髇.

2. A esos efectos, la Academia Gallega de Seguridad P鷅lica deber tener en cuenta las demandas de formaci髇 que desde los ayuntamientos, las jefaturas de polic韆 local o los sindicatos y asociaciones profesionales de polic韆s les puedan hacer llegar, as como las aportaciones del Consejo Auton髆ico de Formaci髇 Continua para el personal empleado p鷅lico de la seguridad.

Art韈ulo 68 Medidas de favorecimiento de la formaci髇 continua

Para favorecer la participaci髇 del personal de los cuerpos de la Polic韆 Local en las actividades de formaci髇 continua, y tambi閚 para que puedan conciliar mejor su vida familiar con la necesidad de formaci髇, la Academia Gallega de Seguridad P鷅lica procurar que el desarrollo de los cursos de actualizaci髇, en un porcentaje no inferior al 50 por ciento de las actividades programadas, presente alguna de las siguientes caracter韘ticas:

  • a) Que se desarrollen de manera descentralizada y lo m醩 conforme posible con la dispersi髇 de los efectivos policiales, mediante convenios o protocolos de colaboraci髇 con los ayuntamientos o las diputaciones provinciales, cuando se trate de cursos presenciales.
  • b) Que se utilicen los sistemas de formaci髇 a distancia, favorecidos por las nuevas tecnolog韆s de formaci髇 a trav閟 de internet, en aquellas actividades en que resulte factible el uso de esta herramienta.

Art韈ulo 69 Criterios de selecci髇 para participar en cursos o actividades formativas

1. En las convocatorias de las correspondientes actividades formativas, la Academia Gallega de Seguridad P鷅lica deber determinar los criterios de selecci髇 que se emplear醤 para cubrir las plazas convocadas. En el caso de no explicitarse en la respectiva convocatoria, se entender que la selecci髇 se realizar por el siguiente orden:

  • a) Menor n鷐ero de cursos realizados, seg鷑 consten en las bases de datos de la Academia Gallega de Seguridad P鷅lica, y no haber realizado con anterioridad el curso que se convoca.
  • b) A igual n鷐ero de cursos tendr preferencia la persona solicitante que lleve m醩 tiempo sin participar en las actividades de la Academia Gallega de Seguridad P鷅lica.
  • c) Antig黣dad.

2. En los cursos de especializaci髇 se tendr en cuenta prioritariamente como criterio de selecci髇 el desempe駉 profesional del personal solicitante, que deber acreditarse en la misma solicitud de participaci髇 desde los ayuntamientos de origen, teniendo preferencia, en todo caso, el personal que, en el momento de la convocatoria del curso, desarrolle en exclusiva o principalmente tareas relacionadas directamente con la tem醫ica del curso. En caso de existir empate, se aplicar醤 los criterios establecidos en el n鷐ero 1 de este art韈ulo.

3. Podr participar en los cursos y actividades formativas el personal funcionario durante el disfrute de los permisos por parto y nacimiento, una vez finalizado el per韔do de descanso obligatorio, por adopci髇, guardia con fines de adopci髇 o acogimiento, y excedencia por cuidado de familiares.

4. Al listado de personas admitidas se a馻dir una relaci髇 de suplentes, para cubrir posibles bajas.

Art韈ulo 70 Obligaciones de las personas seleccionadas

El personal seleccionado que no pueda participar en el curso o actividad de que se trate tiene la obligaci髇 de comunicar su imposibilidad de asistencia, siempre que el n鷐ero de plazas est limitado, con dos d韆s de antelaci髇 al inicio del curso o actividad, para que desde la Academia Gallega de Seguridad P鷅lica se pueda proceder a su sustituci髇. De no hacerlo ser醤 excluidos autom醫icamente de la selecci髇 para las diez siguientes actividades que se convoquen para las que re鷑a los requisitos exigidos de participaci髇.

T蚑ULO VIII
DEL R蒅IMEN ESTATUTARIO

CAP蚑ULO I
DERECHOS Y DEBERES

Art韈ulo 71 Deber de residencia

De conformidad con lo establecido en el art韈ulo 54 de la Ley 4/2007, de 20 de abril, el personal de los cuerpos de la Polic韆 Local podr residir fuera de la localidad donde trabaja, exceptuados los casos en que por razones del servicio sea necesario el deber de residencia en la propia localidad.

Sin perjuicio de lo anterior, la localidad donde resida no podr distar m醩 de 180 kil髆etros respecto de la localidad de destino.

Art韈ulo 72 Retirada de armas de fuego como medida de seguridad

1. Como garant韆 para la seguridad propia y tambi閚 de terceras personas, se retirar el armamento reglamentario al personal policial que se encuentre en alguna de las siguientes situaciones:

  • a) Resultar condenado por sentencia judicial firme que comporte la separaci髇 del servicio o suspensi髇 de funciones.
  • b) Estar cumpliendo una sanci髇 disciplinaria de separaci髇 del servicio o suspensi髇 de funciones.
  • c) Estar en situaci髇 de baja por incapacidad de tipo psicol骻ico que resulte acreditada.
  • d) Estar en situaci髇 de baja por incapacidad temporal cuando sea superior a quince d韆s y no se acredite mediante certificado m閐ico que esta incapacidad no afecta negativamente a las condiciones ps韖uicas.

2. Tambi閚 podr realizarse la retirada del armamento reglamentario cuando el personal policial manifieste alg鷑 episodio grave de comportamiento an髆alo o de inestabilidad emocional reiterada, que deber estar justificada, y se considere objetivamente que, de no retirarlo, se podr韆 producir una situaci髇 de riesgo potencialmente grave.

En este supuesto, para evitar esa probable situaci髇 de riesgo grave para la propia persona a la que se le retira el armamento, o para terceros, la persona titular de la Alcald韆 o de la concejal韆 en que delegue podr ordenar que esta sea examinada por especialista que certifique su aptitud para el servicio policial, o la incapacidad laboral para el mismo.

3. Para retirar el armamento ser preciso que se acuerde por resoluci髇 motivada de la persona titular de la Alcald韆 o de la concejal韆 en que delegue, previa tramitaci髇 de un expediente contradictorio en el que quede acreditada alguna de las situaciones previstas en los n鷐eros anteriores.

4. Sin perjuicio de la tramitaci髇 del procedimiento se馻lado en el n鷐ero anterior, la persona titular de la jefatura del cuerpo o mando del que dependa el personal policial podr, por razones de seguridad y como medida cautelar, ordenar la urgente retirada del arma al personal policial que est en alguna de las situaciones se馻ladas en los n鷐eros 1 y 2 de este art韈ulo.

5. El armamento retirado ser entregado de nuevo una vez que se cumplan las penas o sanciones impuestas y se produzca de nuevo el alta para el servicio, o se acredite que han desaparecido las causas que motivaron su retirada.

CAP蚑ULO II
SEGUNDA ACTIVIDAD

Secci髇 1
Disposiciones generales

Art韈ulo 73 Normativa aplicable

1. El personal funcionario de los cuerpos de la Polic韆 Local de Galicia podr pasar a la situaci髇 de segunda actividad prevista en el art韈ulo 62 de la Ley 4/2007, de 20 de abril, por cualquiera de las causas recogidas en los art韈ulos 63 y siguientes, en los t閞minos y condiciones reguladas en el t韙ulo VI, cap韙ulos II e III, de dicha ley, en este decreto y, supletoriamente, por lo previsto en la legislaci髇 vigente en materia de funci髇 p鷅lica. Se except鷄 de su aplicaci髇 al personal de la subescala facultativa.

2. 趎icamente proceder la declaraci髇 de segunda actividad desde la situaci髇 de servicio activo en alg鷑 cuerpo de la Polic韆 Local de Galicia, y se permanecer en ella hasta el pase a la jubilaci髇 o a otra situaci髇 que no podr ser la de servicio activo, salvo que la causa del pase a la situaci髇 de segunda actividad sea por embarazo, lactaci髇 o insuficiencia de las aptitudes psicof韘icas y que tales circunstancias desaparezcan, previa tramitaci髇 y resoluci髇 del correspondiente procedimiento de revisi髇.

Art韈ulo 74 La acreditaci髇 profesional, uniformidad y armamento

1. La situaci髇 de segunda actividad deber figurar en el documento de acreditaci髇 profesional del personal funcionario.

2. Los puestos de segunda actividad no incluidos en el cuerpo de la Polic韆 Local se desempe馻r醤 sin uniformidad, excepto lo previsto en el art韈ulo 115.3, y sin armamento.

Art韈ulo 75 Funciones propias de los puestos de segunda actividad

1. El personal funcionario que se encuentra en la situaci髇 de segunda actividad podr desempe馻r, de acuerdo con su formaci髇 y categor韆 y adecuadamente a su experiencia y capacidad, sin p閞dida de su condici髇 de personal funcionario policial, entre otras, las siguientes funciones:

  • a) Vigilancia de la seguridad de los edificios destinados a las dependencias municipales.
  • b) Gesti髇 y control del mantenimiento de los medios t閏nicos que el cuerpo de la Polic韆 Local utiliza para cumplir con sus obligaciones:
    • 1. Veh韈ulos y material relacionado con ellos.
    • 2. Sistemas de transmisiones y telecomunicaciones.
    • 3. Vestuario y equipamiento.
  • c) Asistencia y apoyo a trabajos no operativos relacionados con la investigaci髇 de accidentes de tr醘ico y otras actividades relativas a la seguridad vial.
  • d) Tareas administrativas.
    • 1. Atenci髇 al p鷅lico.
    • 2. Apoyo en la tramitaci髇 de licencias, permisos, autorizaciones y sanciones administrativas.
    • 3. Apoyo en el an醠isis estad韘tico y en las tareas inform醫icas.
  • e) En general, todas aquellas actividades t閏nicas de asesoramiento, instrumentales de gesti髇 y apoyo de la actividad policial o relacionadas con ella, de caracter韘ticas similares a las expresadas en los p醨rafos anteriores, siempre que estas no impliquen actuaciones policiales operativas.

2. Cuando no existan puestos de segunda actividad en el cuerpo de la Polic韆 Local, o estos no cuenten con las condiciones que requiera la capacidad de la persona interesada, la segunda actividad podr realizarse preferentemente en otros puestos de trabajo del propio ayuntamiento, de igual o similar categor韆 y nivel al de procedencia.

Art韈ulo 76 Formaci髇 y capacitaci髇

A fin de que se puedan desarrollar, de la manera m醩 eficaz posible, las funciones inherentes al nuevo puesto de trabajo derivado del pase a la situaci髇 de segunda actividad y as facilitar su integraci髇, el ayuntamiento propiciar las acciones formativas que se consideren necesarias al efecto y en las cuales el personal funcionario afectado deber participar.

Art韈ulo 77 Promoci髇 y movilidad

En la situaci髇 de segunda actividad no se podr participar en procedimientos de promoci髇 interna o movilidad con ascenso ni en el procedimiento de provisi髇 por movilidad, excepto cuando su causa fuera por embarazo o la lactancia.

Art韈ulo 78 Mejoras sociales

Durante la permanencia en la situaci髇 de segunda actividad, el personal funcionario tendr derecho a las prestaciones sociales y ayudas que puedan corresponder a los polic韆s locales en situaci髇 administrativa de servicio activo del respectivo ayuntamiento.

Art韈ulo 79 Resoluciones y comunicaci髇 al Registro de Polic韆s Locales de Galicia

1. Corresponde a la persona titular de la Alcald韆 o de la concejal韆 en que delegue dictar las resoluciones de pase a la situaci髇 de segunda actividad y, en su caso, las resoluciones de reingreso en el servicio activo. Las resoluciones deber醤 ser expresas y motivadas.

2. Una vez adoptadas, tanto las resoluciones para el pase a la situaci髇 de segunda actividad, como, en su caso, las de finalizaci髇 de esta situaci髇 y el consiguiente retorno al servicio activo se comunicar醤 al Registro de Polic韆s Locales de Galicia.

Art韈ulo 80 Razones excepcionales

1. La persona titular de la Alcald韆 o de la concejal韆 en que delegue podr requerir, motivadamente y de manera expresa, al personal funcionario en situaci髇 de segunda actividad por raz髇 de edad para el cumplimiento de funciones operativas de la polic韆 local, por el tiempo m韓imo necesario, cuando concurran razones excepcionales de seguridad ciudadana que presenten las dos circunstancias siguientes, y se reflejen en el informe t閏nico previo emitido por la persona titular de la jefatura del cuerpo de la Polic韆 Local:

  • a) Que sean imprevisibles y no peri骴icas.
  • b) Que sean de tal magnitud que no se puedan resolver por los medios policiales operativos ordinarios ni a trav閟 de convenios de colaboraci髇 con otros ayuntamientos.

2. La designaci髇 de este personal en situaci髇 de segunda actividad por raz髇 de edad, se realizar de acuerdo con el orden cronol骻icamente inverso al pase a dicha situaci髇. Estar exento de esta designaci髇 aquel personal en situaci髇 de segunda actividad por tener disminuidas las aptitudes f韘icas, ps韖uicas o sensoriales necesarias para el desempe駉 de la funci髇 policial, o por situaciones derivadas de embarazo o lactancia.

3. Deber醤 comunicarse de manera inmediata al 髍gano con competencias en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales los requerimientos efectuados y las razones excepcionales que los motivaron.

4. El personal funcionario que tenga que realizar los servicios enumerados en este art韈ulo ser dotado de la uniformidad y de los medios necesarios para el desempe駉 de sus funciones.

Secci髇 2
Procedimientos para el pase a la situaci髇 de segunda actividad

Subsecci髇 1
Por cumplimiento de la edad determinada para cada escala

Art韈ulo 81 Iniciaci髇 del procedimiento

El procedimiento de pase a la situaci髇 de segunda actividad por el cumplimiento de la edad determinada para cada escala en el art韈ulo 64 de la Ley 4/2007, de 20 de abril, se iniciar de oficio por el ayuntamiento al que pertenece la persona funcionaria o mediante solicitud de esta.

Art韈ulo 82 Comunicaci髇 a la persona interesada

De iniciarse de oficio, el ayuntamiento comunicar al personal el pase a la situaci髇 administrativa de segunda actividad con la antelaci髇 suficiente, que en ning鷑 caso ser inferior a los tres meses anteriores al cumplimiento de las edades establecidas para cada escala en el art韈ulo 64 de la Ley 4/2007, de 20 de abril, a fin de que la persona interesada pueda solicitar, si lo estima conveniente, la pr髍roga en el servicio activo prevista en el n鷐ero 3 de dicho art韈ulo, sin que se produzca su interrupci髇.

Art韈ulo 83 Pr髍roga en el servicio activo

1. El personal funcionario interesado podr solicitar ante el ayuntamiento respectivo el aplazamiento del pase a la situaci髇 de segunda actividad y, por lo tanto, la pr髍roga en el servicio activo, con una antelaci髇 m韓ima de tres meses, anteriores al cumplimiento de la edad o del vencimiento del aplazamiento anual que ten韆 concedido.

2. El ayuntamiento, tras la comunicaci髇 a la conseller韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales, dictar resoluci髇 motivada, que ser notificada a la persona interesada en el plazo de un mes, contado desde el d韆 siguiente al de la presentaci髇 de su solicitud, sobre el aplazamiento del pase a la situaci髇 de segunda actividad, por un per韔do de un a駉 prorrogable, y siempre que medie el informe m閐ico favorable previsto en el art韈ulo 64.3 de la Ley 4/2007, de 20 de abril.

Subsecci髇 2
Por disminuci髇 de las condiciones psicof韘icas

Art韈ulo 84 Iniciaci髇 del procedimiento

El procedimiento de pase a la situaci髇 de segunda actividad por disminuci髇 de las condiciones psicof韘icas en los supuestos previstos en el art韈ulo 65 de la Ley 4/2007, de 20 de abril, se iniciar de oficio por el ayuntamiento cuando as lo aconseje el resultado de la revisi髇 m閐ica anual.

El procedimiento tambi閚 podr iniciarse mediante solicitud de la persona funcionaria, que deber acompa馻rse de los informes m閐icos en que fundamente su petici髇.

Los ayuntamientos adoptar醤 medidas espec韋icas de protecci髇 para el tratamiento de los datos relativos a la salud, por tratarse de datos especialmente protegidos, y para garantizar los derechos de la persona funcionaria, en los t閞minos previstos en la normativa de protecci髇 de datos personales.

Art韈ulo 85 Evaluaci髇 del tribunal m閐ico

1. El ayuntamiento remitir la solicitud al tribunal m閐ico que se deber constituir al efecto de la evaluaci髇 de la disminuci髇 de las condiciones psicof韘icas.

2. Este tribunal m閐ico estar formado por tres facultativos de la especialidad en medicina del trabajo o de aquella que resulte apropiada en cada caso, y que pertenezcan al sistema sanitario p鷅lico de Galicia o a los cuadros m閐icos de las entidades colaboradoras, uno a propuesta de la propia persona interesada, otro a propuesta del ayuntamiento a que pertenezca el personal funcionario y el tercero a propuesta del Servicio Gallego de Salud.

3. El tribunal m閐ico se deber constituir para examinar la solicitud y la documentaci髇 presentada en un plazo de dos meses, contados desde el d韆 siguiente al de su presentaci髇. En el supuesto de que la persona interesada o el ayuntamiento no propongan ning鷑 personal m閐ico o si los propuestos no aceptan, el ayuntamiento correspondiente solicitar la designaci髇 directa del personal m閐ico necesario por el Servicio Gallego de Salud.

4. A la vista de la documentaci髇 presentada, el tribunal m閐ico, previo acuerdo de sus miembros, podr citar a la persona funcionaria para la realizaci髇 de un reconocimiento m閐ico. Si la persona funcionaria acreditara que est impedida para asistir, el tribunal podr disponer lo que estime conveniente para la realizaci髇 del reconocimiento cuando resulte imposible emitir dictamen con la documentaci髇 que figure en el expediente.

5. En el supuesto de que la persona funcionaria no comparezca y no justifique su incomparecencia, ser citado por segunda vez. De no acudir, el tribunal m閐ico emitir su dictamen en base a los documentos que figuran en el expediente.

6. En cualquiera caso, los responsables del dictamen podr醤 solicitar informaci髇 y asesoramiento no vinculante de especialistas o la realizaci髇 de pruebas, exploraciones o reconocimientos que consideren necesarios para evaluar la aptitud psicof韘ica de la persona funcionaria.

7. Ser醤 de aplicaci髇 a los integrantes del tribunal m閐ico las causas de abstenci髇 y recusaci髇 y el r間imen de funcionamiento de los 髍ganos colegiados previstos en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de r間imen jur韉ico del sector p鷅lico.

Art韈ulo 86 Cuadro de aptitudes

1. La elaboraci髇 del dictamen m閐ico se har teniendo en cuenta el siguiente cuadro de las causas de disminuci髇 de las aptitudes f韘icas, ps韖uicas o sensoriales que originan el pase a la situaci髇 de segunda actividad:

  • a) Cronicidad de la enfermedad, s韓drome y/o proceso patol骻ico.
  • b) Posibilidades de mejor韆 cl韓ica con/sin tratamiento.
  • c) Posibilidades de empeoramiento por la permanencia en el servicio activo.
  • d) Posibilidades terap閡ticas con que cuenta para su curaci髇.
  • e) Cuando se trate de enfermedades infecto-contagiosas, adem醩, las posibilidades de contagio.

2. El diagn髎tico de una enfermedad o la catalogaci髇 de un s韓drome o proceso patol骻ico no es un criterio de valoraci髇 en s mismo, pero s lo es la disminuci髇 en las aptitudes psicof韘icas que origine.

3. El tribunal aplicar este cuadro de las causas de disminuci髇 de las aptitudes f韘icas o ps韖uicas en funci髇 de las exigencias laborales propias de la polic韆 local, conforme a las funciones y actividades propias de la escala y categor韆 del funcionario.

4. Se tendr醤 en cuenta las enfermedades, s韓dromes y procesos patol骻icos que, a juicio de los facultativos, le disminuyan las aptitudes psicof韘icas necesarias para permanecer en la situaci髇 de servicio activo, siempre que no proceda la jubilaci髇 por declaraci髇 de incapacidad permanente.

Art韈ulo 87 Dictamen

1. El tribunal m閐ico dictaminar si las afecciones o enfermedades est醤 incursas o no en el cuadro de causas de disminuci髇 de las aptitudes f韘icas, ps韖uicas o sensoriales que originen el pase a la segunda actividad previstas en el art韈ulo anterior.

2. El dictamen m閐ico que se elabore garantizar el secreto necesario de los datos de salud de la persona funcionaria y concluir con la declaraci髇 de 玜pta o 玭o apta para el servicio activo.

3. El dictamen que emita el tribunal m閐ico es vinculante para el 髍gano competente para declarar el pase a la situaci髇 de segunda actividad.

4. El tribunal m閐ico propondr en su dictamen el pase a la situaci髇 de segunda actividad o que se tramite el correspondiente expediente para la jubilaci髇 por declaraci髇 de incapacidad permanente.

5. El tribunal m閐ico remitir el dictamen a la persona titular de la Alcald韆 para que adopte la pertinente resoluci髇, contra la que se podr醤 interponer los recursos previstos en la legislaci髇 vigente en materia de r間imen local.

Art韈ulo 88 Reingreso en el servicio activo

1. La disminuci髇 de las condiciones psicof韘icas del personal que se encuentra en situaci髇 administrativa de segunda actividad podr ser reevaluada de oficio o a solicitud de la persona interesada. Cuando el dictamen m閐ico fije un plazo de recuperaci髇, el ayuntamiento dispondr de un mes, contado desde el d韆 siguiente al de la finalizaci髇 de dicho plazo para iniciar de oficio el procedimiento de reevaluaci髇.

2. El procedimiento para la reevaluaci髇 de las condiciones psicof韘icas ser el regulado en los art韈ulos anteriores. El dictamen se limitar a indicar si la persona es apta o no apta para el reingreso al servicio activo de acuerdo con sus condiciones psicof韘icas.

3. En caso de que el dictamen considere a la persona apta, el ayuntamiento resolver su reingreso en el servicio activo. En caso contrario, dictar resoluci髇 indicando que no procede el reingreso.

Art韈ulo 89 Plazos de resoluci髇

El plazo m醲imo de resoluci髇 del procedimiento para el pase a la situaci髇 de segunda actividad por causa de disminuci髇 de las aptitudes psicof韘icas es de cuatro meses y el de reevaluaci髇 de tres meses, contados desde la fecha de su iniciaci髇.

Subsecci髇 3
Por embarazo o lactancia

Art韈ulo 90 Iniciaci髇 del procedimiento

1. El procedimiento de pase a la situaci髇 de segunda actividad por embarazo o lactancia se iniciar a solicitud de la funcionaria interesada, que deber acompa馻rse de los informes m閐icos en que fundamente su petici髇, de conformidad con lo previsto en el art韈ulo 67 de la Ley 4/2007, de 20 de abril.

2. Los ayuntamientos adoptar醤 medidas espec韋icas de protecci髇 para el tratamiento de los datos relativos a la salud, por tratarse de datos especialmente protegidos, y para garantizar los derechos de la persona funcionaria, en los t閞minos previstos en la normativa de protecci髇 de datos personales.

Art韈ulo 91 Duraci髇

1. La funcionaria embarazada permanecer en la situaci髇 administrativa de segunda actividad hasta el momento en que finalice el embarazo, a partir del cual pasar a la situaci髇 de servicio activo, sin perjuicio de la licencia o la incapacidad temporal que le corresponda.

2. En el supuesto de lactancia a la funcionaria permanecer en la situaci髇 administrativa de segunda actividad hasta el momento en que finalice la lactancia, a partir del cual pasar a la situaci髇 de servicio activo, sin perjuicio de la licencia que le corresponda.

Art韈ulo 92 Plazo de resoluci髇

El plazo m醲imo de resoluci髇 del procedimiento para el pase a la situaci髇 de segunda actividad por causa de embarazo o lactancia ser de diez d韆s, contados desde el d韆 siguiente al de la fecha de su iniciaci髇.

CAP蚑ULO III
DISTINCIONES Y RECOMPENSAS

Secci髇 1
Disposiciones generales

Art韈ulo 93 Modalidades

Con la finalidad de premiar y distinguir p鷅licamente al personal de los cuerpos de la Polic韆 Local y al personal vigilante municipal, por hechos excepcionales o de particular relevancia que no formen parte de las funciones y cometidos normales de sus puestos de trabajo, as como a aquellas personas o entidades p鷅licas y privadas que destaquen por su conducta a favor de las polic韆s locales y de sus competencias, se conceder醤 las siguientes modalidades de distinciones y recompensas de la Xunta de Galicia:

  • a) Placa Colectiva al M閞ito de la Polic韆 Local.
  • b) Placa Individual al M閞ito de la Polic韆 Local.
  • c) Medalla al M閞ito de la Polic韆 Local.
  • d) Distintivos de permanencia.
  • e) Encomienda de dedicaci髇 al servicio.
  • f) Felicitaciones p鷅licas.

Art韈ulo 94 La Placa Colectiva, la Placa Individual y la Medalla al M閞ito de la Polic韆 Local

1. La Placa Colectiva al M閞ito de la Polic韆 Local se destina a distinguir a los cuerpos de las polic韆s locales de Galicia o de sus unidades operativas por su contribuci髇 y meritoria labor colectiva a favor de la dignificaci髇 y reconocimiento p鷅lico de las polic韆s locales, as como en la defensa y promoci髇 de los derechos y libertades p鷅licas.

Excepcionalmente, podr醤 ser distinguidos los restantes cuerpos y fuerzas de seguridad cuando cumplan alguna de las condiciones exigidas para su concesi髇 y se valoren de manera especial actuaciones particularmente relacionadas con las competencias de las polic韆s locales.

2. La Placa Individual y la Medalla al M閞ito de la Polic韆 Local se destinan a distinguir a t韙ulo individual al personal funcionario de polic韆 y al personal vigilante municipal, que haya destacado de manera relevante por su notoria entrega al servicio, por su trabajo humanitario, su contribuci髇 a la dignificaci髇, prestigio y reconocimiento p鷅lico de las polic韆s locales, as como en la defensa y promoci髇 de los derechos y libertades p鷅licas.

Excepcionalmente, podr ser distinguido el personal funcionario de los restantes cuerpos y fuerzas de seguridad cuando cumpla alguna de las condiciones exigidas para su concesi髇 y se valoren de manera especial actuaciones particularmente relacionadas con las competencias de las polic韆s locales.

Art韈ulo 95 El distintivo de permanencia y la encomienda de dedicaci髇 al servicio

1. El distintivo de permanencia se reconocer al personal de la polic韆 local y al personal vigilante municipal, cualquier que sea su categor韆, al cumplir 15, 25 y 35 a駉s de servicio efectivo.

2. La encomienda de dedicaci髇 al servicio policial se reconocer al personal de polic韆 local y al personal vigilante municipal, cualquier que sea su categor韆, al cumplir 35 a駉s de servicio efectivo y que hubiera sido distinguido con la Placa Individual o la Medalla al M閞ito de la Polic韆 Local.

Art韈ulo 96 Las felicitaciones p鷅licas

Las felicitaciones p鷅licas se conceder醤 a personas ajenas a los cuerpos de polic韆s locales o entidades p鷅licas o privadas que destaquen en la promoci髇 y apoyo a la funci髇 de la polic韆 local.

Secci髇 2
Requisitos para la concesi髇

Art韈ulo 97 Placa Colectiva e Individual al M閞ito de la Polic韆 Local

1. La concesi髇 de la Placa Colectiva al M閞ito de la Polic韆 Local requiere que concurra alguna de las siguientes condiciones:

  • a) Participar en un acto de servicio de especial dificultad o complejidad que requiera del personal funcionario interviniente una acci髇 de car醕ter extraordinario y excepcional que pusiera en riesgo grave e inminente sus vidas y del que se deriven inequ韛ocos beneficios en la defensa y promoci髇 de los derechos y libertades p鷅licas de especial trascendencia y repercusi髇 en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma.
  • b) Por una destacada labor colectiva, con dedicaci髇 a sectores de especial protecci髇, por estudios o trabajos cient韋icos que comporten prestigio y evidencien una decisiva contribuci髇 a favor de la dignificaci髇 y reconocimiento p鷅lica de las polic韆s locales.

2. La concesi髇 de la Placa Individual al M閞ito de la Polic韆 Local requiere que en las personas propuestas concurra alguna de las siguientes condiciones:

  • a) Resultar la persona fallecida o en situaci髇 de incapacidad a consecuencia de un acto de servicio que impida la continuidad en el ejercicio de la funci髇 policial, siempre que se evidencie un sobresaliente y excepcional valor personal.
  • b) Intervenir en actos de servicio con una conducta que evidencie un sobresaliente y excepcional valor personal con riesgo grave e inminente para la propia vida, aunque no se produzcan los resultados recogidos en la letra anterior.

Art韈ulo 98 Medalla al M閞ito de la Polic韆 Local

La concesi髇 de la Medalla al M閞ito de la Polic韆 Local requiere que concurra en las personas propuestas alguna de las siguientes condiciones:

  • a) Intervenir en actos en defensa y protecci髇 de los intereses que tengan encomendados y que pongan de manifiesto cualidades de valor, sacrificio, lealtad o abnegaci髇 excepcionales, y de los cuales se derive riesgo grave para la persona, con independencia del resultado producido, siempre que superen el estricto cumplimiento de sus obligaciones y deberes reglamentarios.
  • b) Participar en tres o m醩 servicios en que mediase agresi髇 con armas u otros medios peligrosos que entra馿n riesgo grave para su persona, demostrando valor, capacidad y eficacia en las actuaciones.
  • c) Dirigir o ejecutar con 閤ito un servicio en que por su especial y extraordinaria dificultad o importancia se evidencian importantes cualidades profesionales o c韛icas.
  • d) Sobresalir con notoriedad y perseverancia en el cumplimiento de los deberes de su cargo, que constituya una conducta ejemplar y prolongada en el tiempo, para dignificaci髇, prestigio y reconocimiento p鷅lico de las polic韆s locales, as como en su misi髇 de defensa, promoci髇 y protecci髇 de las libertades p鷅licas.
  • e) Realizar estudios profesionales o cient韋icos relevantes que prestigien las competencias y funciones de las polic韆s locales.

Art韈ulo 99 Distintivos de permanencia y encomienda de dedicaci髇 al servicio policial

1. El distintivo de permanencia se reconocer al personal de polic韆 local y al personal vigilante municipal, cualquiera que sea su categor韆, al cumplir 15, 25 y 35 a駉s de servicio efectivo y sin que consten en su expediente personal antecedentes por sanciones disciplinarias o condenas penales pendientes de cancelaci髇.

2. La encomienda de dedicaci髇 al servicio policial se reconocer al personal de polic韆 local y al personal vigilante municipal, cualquiera que sea su categor韆, al cumplir 35 a駉s de servicio efectivo, con una trayectoria profesional excepcional, sin que consten en su expediente personal antecedentes por sanciones disciplinarias o condenas penales pendientes de cancelaci髇, y que hubiera sido distinguido con la Placa Individual o la Medalla al M閞ito de la Polic韆 Local.

Art韈ulo 100 Felicitaciones p鷅licas

Las felicitaciones p鷅licas se conceder醤 de forma discrecional a personas ajenas a los cuerpos de la Polic韆 Local o a entidades p鷅licas o privadas que, desde su actividad profesional o docente, destaquen en el estudio, promoci髇, dignificaci髇, colaboraci髇 y apoyo a la funci髇 de la polic韆 local.

Secci髇 3
Competencia

Art韈ulo 101 Competencia para la concesi髇 de distinciones

1. La placa colectiva, la individual y la medalla al m閞ito de la polic韆 local podr醤 concederse con periodicidad anual, mediante orden de la conseller韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales.

2. El distintivo de permanencia, la encomienda de dedicaci髇 al servicio y las felicitaciones p鷅licas podr醤 concederse igualmente con periodicidad anual, mediante resoluci髇 del 髍gano directivo competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales.

Art韈ulo 102 Otras distinciones

1. El reglamento espec韋ico de los cuerpos de la Polic韆 Local y de los ayuntamientos con personal vigilante municipal podr醤 establecer un r間imen de otorgamiento de distinciones y recompensas a su personal y a aquellas personas ajenas al servicio policial, en los supuestos y circunstancias que reglamentariamente se determinen.

2. En estos reglamentos los ayuntamientos podr醤 nombrar personal funcionario honor韋ico a su personal de polic韆 local, con la categor韆 que posean al cesar en el servicio por la jubilaci髇 o incapacidad, y a sus vigilantes municipales.

Adem醩, podr醤 nombrar a personas que no pertenezcan a la polic韆 local como miembros honorarios de sus respectivos cuerpos de la Polic韆 Local.

Los ayuntamientos podr醤 expedir el correspondiente documento que indique esta condici髇 de personal funcionario honor韋ico o la de miembros honorarios, a efectos de su reconocimiento de pertenencia o vinculaci髇 con el cuerpo policial.

3. Estas distinciones y honores deber醤 ser comunicados al 髍gano directivo competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales.

Secci髇 4
Procedimiento para la concesi髇

Art韈ulo 103 Procedimiento para la concesi髇 de la Placa Colectiva e Individual y la Medalla al M閞ito de la Polic韆 Local y para la concesi髇 de felicitaciones p鷅licas

1. El procedimiento para la concesi髇 de la Placa Colectiva e Individual y la Medalla al M閞ito de la Polic韆 Local y para la concesi髇 de felicitaciones p鷅licas se iniciar de oficio por el propio 髍gano directivo competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales.

2. Podr醤 presentarse propuestas para la concesi髇 de las distinciones se馻ladas en este art韈ulo por el propio 髍gano directivo, por los ayuntamientos y por la Federaci髇 Gallega de Municipios y Provincias.

Las propuestas indicar醤 el cuerpo policial, unidad o personal a distinguir, junto con los m閞itos que la justifiquen y un informe por el que se estima el merecimiento de la distinci髇.

3. Iniciado el expediente, se requerir informe previo del 髍gano correspondiente del ayuntamiento en el que el personal propuesto preste servicios, de no constar en la propuesta.

4. Las propuestas ser醤 sometidas a la valoraci髇 e informe de la Comisi髇 de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de Galicia.

5. La persona titular de la conseller韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales resolver lo que proceda a la vista de las propuestas presentadas y de los informes previstos en los n鷐eros anteriores, ponderando los m閞itos y las circunstancias alegados.

En todo caso, este 髍gano podr solicitar aclaraciones o la aportaci髇 de cantos documentos y datos considere procedentes antes de dictar la correspondiente resoluci髇.

Art韈ulo 104 Valoraci髇 de los actos de servicio

1. No tendr醤 car醕ter acumulativo para la concesi髇 de distinciones, aquellos actos ya considerados con anterioridad para el otorgamiento de otras distinciones, excepto lo previsto en el art韈ulo 99 respecto del distintivo de permanencia y la encomienda de dedicaci髇 al servicio policial.

2. Las circunstancias ya conocidas y no estimadas para la concesi髇 de alguna de las distinciones reguladas en este decreto o en la normativa anterior no podr醤 ser tomadas en consideraci髇 para un nuevo procedimiento, excepto que vayan acompa馻das de nuevos hechos que puedan ser valorados como m閞itos.

3. Ser requisito imprescindible para el otorgamiento de las distinciones previstas en este decreto que en la conducta observada que origine el expediente de concesi髇 no mediara menoscabo del honor, imprudencia, impericia o accidente.

Art韈ulo 105 Procedimiento para la concesi髇 de los distintivos de permanencia y la encomienda de dedicaci髇 al servicio

El procedimiento para la concesi髇 de los distintivos de permanencia y la encomieda de dedicaci髇 al servicio se iniciar de oficio por el 髍gano directivo competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales.

Los ayuntamientos de pertenencia del personal a distinguir aportar醤 al citado 髍gano directivo la certificaci髇 del cumplimiento de las exigencias establecidas en el art韈ulo 99 para su concesi髇.

Art韈ulo 106 Plazos

El plazo a que se refieren los art韈ulos 103 y 105 para la presentaci髇 de propuestas, certificaciones y la justificaci髇 del cumplimiento de requisitos de concesi髇 para cada a駉 natural finalizar el 31 de enero del a駉 siguiente.

El plazo m醲imo para la notificaci髇 de la resoluci髇 del procedimiento de concesi髇 ser de tres meses, a contar desde la fecha del acuerdo de inicio, pudiendo entenderse desestimada la propuesta cuando no se hubiera dictado y notificado resoluci髇 expresa una vez transcurrido dicho plazo.

Secci髇 5
Disposiciones comunes

Art韈ulo 107 Descripci髇 de las distinciones

La descripci髇 de las distinciones, junto con los pasadores, insignia de solapa y diplomas acreditativos se establecer醤 por orden de la conseller韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales.

Art韈ulo 108 Acreditaci髇 documental y registro

1. Las distinciones y recompensas previstas en este decreto se acreditar醤 documentalmente mediante los diplomas correspondientes. En el supuesto de la placa colectiva, se dar diploma individual al personal del cuerpo de polic韆 o de las unidades distinguidas.

2. Las distinciones otorgadas al personal funcionario de polic韆 y al personal vigilante municipal ser醤 anotadas en el Registro de las Polic韆s Locales de Galicia y se comunicar醤 al ayuntamiento de pertenencia, para que conste en su expediente personal.

Art韈ulo 109 Efectos de las distinciones

1. Las personas titulares de las distinciones tendr醤 derecho al uso de ellas sobre el uniforme.

2. Las distinciones previstas en este decreto tienen car醕ter vitalicio, sin perjuicio de la posibilidad de su p閞dida en los supuestos previstos en el art韈ulo 111, y se otorgan 鷑icamente a efectos honor韋icos. A estos efectos, sin perjuicio de lo establecido en la normativa propia de cada instituci髇, las personas distinguidas podr醤 ocupar lugar o sitio preferente en los actos oficiales a los que sean convocadas por las administraciones p鷅licas de Galicia.

3. Respeto a la promoci髇 profesional, el personal funcionario de los cuerpos de polic韆s locales distinguidos tendr derecho a que tal distinci髇 figure en su expediente personal y que pueda valorarse como m閞ito en los concursos de provisi髇 de puestos de trabajo. Tambi閚 podr醤 tenerse en cuenta en los procesos de provisi髇 por el sistema de libre designaci髇.

Art韈ulo 110 Festividad de la polic韆 local y acto solemne de entrega de las distinciones

1. El d韆 24 del mes de mayo se declara d韆 de la festividad de las polic韆s locales de Galicia.

2. La entrega de las distinciones en sus distintas modalidades y de los diplomas acreditativos correspondientes se efectuar en un acto p鷅lico solemne, que se celebrar en la sede de la Academia Gallega de Seguridad P鷅lica.

Secci髇 6
P閞dida de distinciones concedidas

Art韈ulo 111 Causas para la p閞dida de las distinciones

1. El personal funcionario de los cuerpos de la Polic韆 Local de Galicia y el personal vigilante municipal que, por sentencia o resoluci髇 administrativa firmes, sean separados del servicio o suspendidos por tres o m醩 a駉s ser醤 dados de baja en la distinci髇 otorgada y perder醤 todos los derechos y honores a que se refieren los art韈ulos anteriores.

2. Asimismo, proceder la p閞dida de las distinciones concedidas la personas o entidades no pertenecientes a los cuerpos de la Polic韆 Local, cuando sus conductas o actuaciones desmerezcan la naturaleza, sentido o alcance de las mismas.

Art韈ulo 112 Procedimiento

1. El 髍gano directivo competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales iniciar de oficio un procedimiento, que se tramitar de igual forma que el de concesi髇, con audiencia de las personas o entidades afectadas, del ayuntamiento correspondiente y, en su caso, de quien hubiera formulado la propuesta de concesi髇.

2. A tal fin, los ayuntamientos en cuyas plantillas exista personal funcionario afectado por las circunstancias descritas en el art韈ulo 111 est醤 obligados a ponerlas en conocimiento del dicho 髍gano directivo.

3. El plazo m醲imo de resoluci髇 del procedimiento de p閞dida ser de seis meses, produci閚dose su caducidad por falta de resoluci髇 expresa en ese plazo.

T蚑ULO IX
ACREDITACI覰, UNIFORMIDAD Y MEDIDOS T蒀NICOS DE LAS POLIC虯S LOCALES

CAP蚑ULO I
LA ACREDITACI覰 PROFESIONAL DE LOS CUERPOS DE POLIC虯 LOCAL: EL DOCUMENTO DE ACREDITACI覰 PROFESIONAL Y LA PLACA-EMBLEMA

Art韈ulo 113 El documento de acreditaci髇 profesional

1. El documento de acreditaci髇 profesional es el que acredita la condici髇 de personal funcionario del cuerpo de la Polic韆 Local de un determinado ayuntamiento. Este documento podr utilizarse por sus titulares, cuando as lo determinen los respectivos ayuntamientos, para la identificaci髇 electr髇ica, as como para la firma electr髇ica y el cifrado de datos.

2. El documento de acreditaci髇 profesional presentar en su anverso la fotograf韆 de la persona titular, su categor韆 profesional, su n鷐ero de identificaci髇, el nombre del ayuntamiento, los escudos de Galicia y del ayuntamiento respectivo y la leyenda 玃olic韆 local con el logotipo que corresponda. En el reverso constar el nombre y los apellidos de la persona titular, el n鷐ero de su documento nacional de identidad y tambi閚 su firma. En su parte inferior ir autorizado con la firma de la persona titular de la Alcald韆 y el sello del ayuntamiento.

Se conformar en una tarjeta plastificada, con unas dimensiones de 8553 mm, que llevar por ambas caras como fondo la bandera de Galicia.

Art韈ulo 114 La placa-emblema

1. La placa-emblema ser met醠ica y estar compuesta por el escudo del ayuntamiento correspondiente, la leyenda 玃olic韆 local rodeando la mitad inferior de aquel, y el n鷐ero de identificaci髇 profesional, cu馻do en una cartela que se situar en la base del conjunto, y dispondr en su reverso de un sistema de fijaci髇 que permita poder exhibirla en el uniforme, en su caso, pero tambi閚 llevarla en una cartera de doble cuerpo, conjuntamente con la tarjeta del documento de acreditaci髇 profesional.

2. Por cuestiones de funcionalidad y operatividad, en la uniformidad de trabajo se podr emplear una r閜lica, en material pl醩tico, impresa, pegada o cosida en la prenda correspondiente.

CAP蚑ULO II
DE LA UNIFORMIDAD Y DE LOS DISTINTIVOS EXTERNOS DE IDENTIFICACI覰 DE LAS POLIC虯S LOCALES

Secci髇 1
Disposiciones comunes en materia de uniformidad y distintivos externos

Art韈ulo 115 Uso de la uniformidad

1. De acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 9.2 de la Ley 4/2007, de 20 de abril, todo el personal de los cuerpos de polic韆 local vestir el uniforme reglamentario cuando est閚 de servicio, excepto en los casos de dispensa previstos en la Ley org醤ica 2/1986, de 13 de marzo, de fuerzas y cuerpos de seguridad y en aquellos casos excepcionales en que el 髍gano competente autorice lo contrario. En este supuesto se deber醤 identificar con el documento de acreditaci髇 profesional.

2. La persona titular de la Subdelegaci髇 del Gobierno podr autorizar que determinados servicios se presten sin el uniforme reglamentario, en los casos espec韋icos que afecten a determinados lugares de trabajo o por necesidades del servicio.

3. El personal de los cuerpos de la Polic韆 Local en situaci髇 administrativa de segunda actividad no podr hacer uso del uniforme de trabajo, salvo en los casos en que ocupe un puesto del 醨ea de seguridad, y sin perjuicio de la posibilidad de dispensa de esta obligaci髇 en raz髇 de las funciones no operativas que tenga atribuidas; podr utilizar, sin embargo, el uniforme de gala en los actos que lo requieran, previa comunicaci髇 a la jefatura del cuerpo de la Polic韆 Local del respectivo ayuntamiento.

4. El personal de los cuerpos de la Polic韆 Local que participe en los cursos programados por la Academia Gallega de Seguridad P鷅lica estar obligado a vestir la uniformidad reglamentaria cuando as se disponga en la convocatoria del curso o actividad de que se trate.

Art韈ulo 116 Uso de insignias, divisas y otros distintivos

1. El personal de los cuerpos de la Polic韆 Local 鷑icamente podr portar con el uniforme las insignias, divisas y otros distintivos previstos en este decreto. Tambi閚 se podr醤 portar los pasadores de las condecoraciones o distinciones que se mencionan en los n鷐eros siguientes:

  • 2. En los d韆s o actos que se determine en su resoluci髇 de concesi髇 o norma que las regule podr醤 portarse las condecoraciones o distinciones que hayan sido obtenidas en el ejercicio de su cargo o funci髇 policial, otorgadas por entidades u organismos oficiales de las administraciones p鷅licas del Estado espa駉l o de Estados extranjeros, previa constancia del t韙ulo de otorgamiento en su expediente personal.
  • 3. La Comisi髇 de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales deber autorizar el uso, junto con el uniforme, de las distinciones concedidas a t韙ulo individual, en raz髇 del ejercicio de la funci髇 policial, por organizaciones de derecho p鷅lico internacional o por instituciones p鷅licas de reconocido prestigio social.

El personal policial titular de estas distinciones presentar las solicitudes para su uso, junto con la documentaci髇 justificativa, ante los ayuntamientos de destino, que las remitir醤 al 髍gano directivo competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales, para su evaluaci髇 y propuesta a la Comisi髇 de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales.

Art韈ulo 117 Obligaciones en el uso y cuidado de la uniformidad

El personal de los cuerpos de la Polic韆 Local est obligado a cuidar y conservar las prendas de uniformidad que le hayan sido entregadas, procurando mantenerlas en buen estado, teniendo en cuenta lo dispuesto para las faltas disciplinarias en los art韈ulos 80 y 81 de la Ley 4/2007, de 20 de abril.

Art韈ulo 118 Dotaci髇 y renovaci髇 de la uniformidad

1. El ayuntamiento dotar al personal de su cuerpo de Polic韆 Local de la uniformidad correspondiente para la mejor prestaci髇 del servicio y estar obligado a proceder a su renovaci髇 cuando, por el estado o caracter韘ticas de cada prenda, sea conveniente o necesario.

2. En cualquiera caso, se deber proceder a su renovaci髇 en los supuestos de deterioro, ragasdo, p閞dida o cambio de color, o cualquier otra circunstancia semejante, derivada o no de la prestaci髇 del servicio.

Art韈ulo 119 Uso exclusivo de la uniformidad

Las piezas de uniformidad previstas en este decreto solo podr utilizarlas el personal de los cuerpos de la Polic韆 Local. No se permite la utilizaci髇 de prendas de uniformidad y emblemas, iguales o semejantes a los fijados en este decreto y en su normativa de desarrollo por parte de instituciones p鷅licas, empresas o particulares.

Art韈ulo 120 Condiciones t閏nicas y de dise駉

1. Una orden de la conseller韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales determinar el dise駉, caracter韘ticas y dem醩 condiciones t閏nicas de las prendas que componen la uniformidad, as como de las insignias y divisas, atendiendo fundamentalmente a criterios objetivos de funcionalidad, est閠ica, visibilidad, operatividad y duraci髇 de las prendas.

2. Para ello se contar con la colaboraci髇 de representantes de las jefaturas de polic韆 local, del personal policial y de los propios ayuntamientos, integrados en uno o m醩 grupos de trabajo, en el seno de la Comisi髇 de Coordinaci髇 de las Polic韆s Locales.

Secci髇 2
Tipos de uniformidad

Art韈ulo 121 Tipos de uniformidad

1. Se establecen dos tipos de uniformidad: de trabajo y de gala o de representaci髇. Los ayuntamientos que as lo consideren, por tradici髇 o protocolo especial, podr醤 establecer una uniformidad especial de gran gala, en funci髇 de las caracter韘ticas y necesidades concretas, para lo que determinar醤 su r間imen de utilizaci髇.

2. El cat醠ogo de prendas de ambos tipos ser com鷑 para todos los cuerpos de la Polic韆 Local. En la uniformidad especial de gran gala cada ayuntamiento dise馻r la suya espec韋ica.

3. Las prendas de la uniformidad ser醤 adecuadas a las caracter韘ticas fisiol骻icas del personal policial, en tanto vaya a ser empleada por mujeres o por hombres.

Art韈ulo 122 Uniformidad de trabajo

1. La uniformidad de trabajo tendr las modalidades de invierno y verano. Cada ayuntamiento fijar la fecha para el cambio en atenci髇 a las estaciones anuales o a las variaciones climatol骻icas.

2. Asimismo, presentar los ajustes necesarios para acomodarse a la funci髇 a realizar, de acuerdo con las distintas especialidades del trabajo policial, o al medio en que tenga lugar, conforme a las uniformidades especiales referidas en el art韈ulo 124.

3. Los ayuntamientos tienen la obligaci髇 de dotar a las funcionarias embarazadas en servicio activo del uniforme adaptado a su estado, garantizando la realizaci髇 de sus funciones con plena comodidad y seguridad. De manera excepcional y por causas objetivas debidamente justificadas, la funcionaria podr solicitar la exenci髇 de utilizar el uniforme reglamentario, en atenci髇 a su estado f韘ico. Esta solicitud deber ser autorizada por la persona titular de la Subdelegaci髇 del Gobierno.

Art韈ulo 123 Enumeraci髇 de las prendas de uniformidad de invierno y verano

1. El uniforme de trabajo de invierno del personal de los cuerpos de polic韆 local de Galicia est formado por las siguientes prendas:

  • a) Gorra de plato con funda protectora del agua.
  • b) Gorra tipo b閕sbol.
  • c) Guerrera.
  • d) Cazadora.
  • e) Pantal髇 recto o, en el caso de personal femenino, falda pantal髇 de invierno.
  • f) Pantal髇 de faena.
  • g) Camisa de manga larga.
  • h) Polo de manga larga.
  • i) Corbata con pasador.
  • j) Jersey.
  • k) Su閠er.
  • l) Chaleco.
  • m) Chaquet髇, anorak y cubrepantal髇.
  • n) Cinto.
  • ) Calcetines o, en el caso de personal femenino, medias tipo panty.
  • o) Guantes.
  • p) Zapatos, botas y otro calzado t閏nico policial.
  • q) Botas de agua, forradas o de poliuretano.
  • r) Calienta cuello-bufanda protectora.
  • s) Camiseta interior.
  • t) Peto reflectante.

2. El uniforme de trabajo de verano del personal de los cuerpos de la Polic韆 Local de Galicia est formado, adem醩 de por aquellas prendas determinadas en el n鷐ero anterior que sean susceptibles de ser usadas en esa estaci髇, por las siguientes prendas:

  • a) Pantal髇 de verano.
  • b) Camisa de manga corta y cuello abierto, sin corbata.
  • c) Polo de manga corta.
  • d) Camiseta de manga corta.

3. Las funcionarias embarazadas, en situaci髇 de servicio activo podr醤 solicitar prendas adaptadas de mayor comodidad, en atenci髇 a su estado f韘ico.

Art韈ulo 124 Uniformidades especiales

1. Son uniformes de trabajo especiales los uniformes de las unidades de motoristas y los uniformes de playa.

a) El uniforme de las unidades de motoristas est integrado por las siguientes prendas:

  • 1. Casco modular.
  • 2. Pantal髇 de motorista.
  • 3. Botas de motorista.
  • 4. Chaquet髇, anorak o buzo, reforzados interiormente con protecciones homologadas y desmontables en codos, hombros y espaldas.
  • 5. Cazadora de motorista.
  • 6. Guantes de motorista.

b) El uniforme de playa est integrado por las siguientes prendas:

  • 1. Calzado y calcetines deportivos.
  • 2. Pantal髇 corto de color azul oscuro con bolsillos laterales y traseros.
  • 3. Camiseta o polo, que ser醤 de la uniformidad de verano b醩ica o de trabajo.
  • 4. Mochila o bolso de cintura de color azul oscuro, que podr醤 usarla como complemento.

2. La conseller韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales podr autorizar uniformidades especiales para el personal policial de las unidades o secciones de intervenci髇 policial creadas por los ayuntamientos que desempe馿 funciones espec韋icas y permanentes de tipo operativo, reforzando y complementando la actividad policial ordinaria.

La uniformidad especial para el personal de estas unidades ser la de trabajo ordinario, pero de color m醩 oscuro, en la que se suprimir el color azul claro en las hombreras y en la espalda. Adem醩, la prenda de cabeza podr ser la gorra de b閕sbol propia de la uniformidad ordinaria o una boina, del mismo color m醩 oscuro. En otros casos tambi閚 se podr utilizar una prenda espec韋ica, tipo buzo, que permita ajustarse a la funcionalidad espec韋ica que exijan las tareas de la unidad o secci髇 de que se trate.

Esta uniformidad ser objeto de descripci髇 y dise駉 en la orden de uniformidad que desarrolle este decreto.

3. Para tramitar de la autorizaci髇 prevista en el n鷐ero anterior, la persona titular de la Alcald韆 presentar ante 髍gano directivo competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales la correspondiente solicitud motivada.

Este 髍gano directivo podr requerir del ayuntamiento solicitante la informaci髇 complementaria que se considere necesaria, as como instar del Gabinete T閏nico la emisi髇 de un dictamen t閏nico sobre su procedencia.

Posteriormente a ese dictamen, emitir el correspondiente informe por la Comisi髇 de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales previo a la resoluci髇 de la persona titular de la conseller韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales.

4. El plazo m醲imo para resolver la solicitud ser de seis meses, a contar desde el d韆 siguiente al de la fecha de la presentaci髇 de la solicitud.

Art韈ulo 125 Uniformidad de gala

El uniforme de gala estar compuesto por las siguientes piezas:

  • a) Gorra de plato de color azul oscuro, tipo aviaci髇, con visera de pl醩tico duro. Opcionalmente, el personal femenino podr utilizar una gorra m醩 acorde con el uso de la falda, que se regular en la correspondiente orden.
  • b) Camisa de color blanco y de manga larga.
  • c) Chaqueta: de tela, de color azul oscuro, forrada, de cuello con solapa cl醩ica y con hombreras, cerrada con cuatro botones dorados.
  • d) Guantes de nailon, de color blanco, punto liso y con vetas en el dorso.
  • e) Pantal髇 recto, de color azul oscuro.
  • f) Falda recta, de largo hasta la rodilla, de color azul oscuro, con cierre trasero de cremallera y abertura trasera de 100 mm.
  • g) Zapatos de piel negra, lisos y con cordones. El de mujer tendr una altura m醲ima del tac髇 de 40 mm.
  • h) Corbata de color azul y forrada.

Secci髇 3
Insignias, divisas y otros distintivos externos

Art韈ulo 126 Distintivos b醩icos

Son distintivos b醩icos de los cuerpos de la Polic韆 Local las insignias y divisas para la identificaci髇 externa del personal que forma parte de ellos, de manera que, dentro de la necesaria homogeneidad entre todos los cuerpos de polic韆 local de Galicia, se pueda diferenciar el personal perteneciente a cada cuerpo o ayuntamiento.

Art韈ulo 127 Insignias

1. En las prendas del uniforme se portar醤 las insignias identificativas de los cuerpos de las polic韆s locales, constituidas por la placa con el escudo del ayuntamiento correspondiente y los escudos de brazo, que ser el de la Xunta de Galicia en el brazo derecho y el del ayuntamiento en el izquierdo. En las prendas de cabeza ir el escudo del ayuntamiento.

2. En la uniformidad de trabajo podr colocarse la placa que se menciona en el art韈ulo 114 de este decreto, que se podr sustituir por una r閜lica en material pl醩tico o semejante, pegada o cosida, por cuestiones de funcionalidad y operatividad.

3. En la uniformidad de gala se colocar la placa-emblema met醠ica, convenientemente fijada, as como las medallas o insignias de las condecoraciones o distinciones oficial que se posean.

4. Los pasadores correspondientes a estas condecoraciones o distinciones podr醤 llevarse en el uniforme de trabajo.

Art韈ulo 128 Divisas

1. Las divisas del personal de los cuerpos de la Polic韆 Local consistir醤 en manguitos u hombreras de color azul oscuro, que llevar醤 en la parte interior el escudo del ayuntamiento correspondiente y en la exterior galones o barras con las especificaciones siguientes:

  • a) Escala superior. La hombrera para la categor韆 de superintendente llevar, en posici髇 perpendicular al eje longitudinal de la hombrera, tres galones o barras paralelos en color dorado.
  • b) Escala t閏nica:
    • 1. La hombrera para la categor韆 de intendente principal llevar, en posici髇 perpendicular al eje longitudinal de la hombrera, dos galones o barras paralelos en color dorado.
    • 2. La hombrera para la categor韆 de intendente llevar, en posici髇 perpendicular al eje longitudinal de la hombrera, un gal髇 o barra en color dorado.
  • c) Escala ejecutiva:
    • 1. La hombrera para la categor韆 de inspector principal llevar, en posici髇 perpendicular al eje longitudinal de la hombrera, tres galones o barras paralelos en color plata.
    • 2. La hombrera para la categor韆 de inspector llevar, en posici髇 perpendicular al eje longitudinal de la hombrera, dos galones o barras paralelos en color plata.
  • d) Escala b醩ica:
    • 1. La hombrera para la categor韆 de oficial llevar, en posici髇 perpendicular al eje longitudinal de la hombrera, un gal髇 o barra en color plata.
    • 2. La hombrera para la categor韆 de polic韆 llevar en el 醤gulo exterior trasero un gal髇 o barra en color plata.

2. Las hombreras llevar醤 un ribete del mismo color que corresponda a los galones o barras, seg鷑 la categor韆.

3. Si la prenda del uniforme no permitiera utilizar las hombreras o manguitos, se emplear de un soporte portadivisas, que se prender en el pecho.

4. La persona que desempe馿 la jefatura del cuerpo, con independencia de la categor韆 a que pertenezca, llevar, adem醩, dos ramas de palma cruzadas del mismo color que los galones o barras, situadas entre estos y el escudo del ayuntamiento.

Art韈ulo 129 Otros distintivos

1. Los ayuntamientos podr醤 establecer el uso de determinados distintivos relativos a las distintas unidades existentes dentro del cuerpo de la Polic韆 Local, pero sin que puedan sustituir a los previstos en este decreto ni cambiar su ubicaci髇.

2. El acuerdo del ayuntamiento por el que se establezcan estos distintivos se comunicar al 髍gano directivo competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales en el plazo de un mes desde que se haya adoptado.

CAP蚑ULO III
DE LOS MEDIOS T蒀NICOS DE LAS POLIC虯S LOCALES

Art韈ulo 130 Medios t閏nicos

1. De conformidad con el art韈ulo 11.1 de la Ley 4/2007, de 20 de abril, los medios t閏nicos son los elementos, aparatos y sistemas que el personal de los cuerpos de la Polic韆 Local utiliza para cumplir con sus obligaciones.

2. Los medios t閏nicos podr醤 ser de dotaci髇 individual o colectiva, pero todos ellos deber醤 cumplir con las caracter韘ticas o especificaciones t閏nicas a que obliguen las normas vigentes.

3. Todos los medios t閏nicos ser醤 adecuados a las caracter韘ticas fisiol骻icas del personal policial, en tanto vayan a ser empleados por mujeres o por hombres.

Art韈ulo 131 Medios t閏nicos de dotaci髇 individual

El personal de los cuerpos de polic韆 local, para una mejor prestaci髇 de su servicio, deber disponer de los siguientes medios:

  • a) De dotaci髇 obligatoria:
    • 1. Arma de fuego con su munici髇, cargador y funda antirrobo, adem醩 de un portacargador de cinto y cargador de repuesto.
    • 2. Chaleco antibalas y antipunz髇, que responda al est醤dar de m醲imo nivel de protecci髇 de acuerdo con la normativa reglamentaria.
    • 3. Defensa fija semirr韌ida o defensa extensible y la funda que corresponda.
    • 4. Grilletes con su funda.
    • 5. Silbato met醠ico o de pl醩tico duro.
    • 6. Guantes anticorte, con el portaguantes para el cinto.
    • 7. Tel閒ono m髒il y/o equipamiento de comunicaci髇, con la funda correspondiente.
    • 8. Mochila o bolsa de transporte de material policial personal y documentos.
    • 9. Linterna led peque馻 para portar en el cinto.
  • b) Son medios espec韋icos para la regulaci髇 del tr醘ico los chalecos reflectantes.
  • c) Equipamiento complementario, que ser opcional a criterio del ayuntamiento:
    • 1. Spray de autodefensa, homologado, con su funda.
    • 2. Tiras de cierre con freno (bridas) para detenciones m鷏tiples.
    • 3. Pinza portallaves.
    • 4. Navaja de tipo t醕tico homologada y su funda de cinto.
    • 5. Kit o material preciso para limpieza y mantenimiento del arma.
    • 6. Chaleco t醕tico policial.
    • 7. Gafas protectoras.
    • 8. Otros elementos reflectantes de seguridad.

Art韈ulo 132 Medios t閏nicos de dotaci髇 colectiva

En funci髇 de las necesidades y del criterio de cada ayuntamiento, los medios de dotaci髇 colectiva podr醤 ser de los siguientes tipos:

  • a) Medios de movilidad:
    • 1. Coches, furgonetas, todoterrenos, quads y otros tipos de veh韈ulos.
    • 2. Motocicletas, que podr醤 ser de tipo y de cilindrada distintos.
    • 3. Bicicletas.
    • 4. Veh韈ulos de movilidad personal.
    • 5. Embarcaciones.
  • b) Medios que ir醤 en los veh韈ulos policiales que presten habitualmente servicios operativos:
    • 1. C醡ara fotogr醘ica digital o cualquier otro medio t閏nico de captaci髇 de im醙enes.
    • 2. Linternas y sistema de carga de sus bater韆s.
    • 3. Conos ajustables a la linterna para la se馻lizaci髇.
    • 4. Botiqu韓.
    • 5. Extintor homologado.
    • 6. Boquilla para RCP.
    • 7. Manta t閞mica.
    • 8. Caja de guantes de l醫ex.
    • 9. Cinta de balizar.
    • 10. Cadena punzante de control policial.
    • 11. Conos y se馻lizaci髇 con la indicaci髇 de 玃olic韆 o 玃eligro.
    • 12. Bastones luminosos u otros aparatos 髉ticos para la regulaci髇 nocturna del tr醘ico.
    • 13. Cuerda para rescates.
    • 14. Dispositivo de navegaci髇 que permita al personal usuario del veh韈ulo conocer en todo momento su ubicaci髇.
    • 15. Medios de protecci髇 del personal.
    • 16. Cascos de intervenci髇, en n鷐ero suficiente para los efectivos de cada turno que ordinariamente prestan servicio; escudo de intervenci髇 y protecci髇 policial, y m醩caras de protecci髇, con filtros para humos, gases o agentes irritantes.
  • c) Medios de inspecci髇 y control, en funci髇 de las decisiones y necesidades de cada ayuntamiento, los cuales ser醤 obligatorios cuando sean necesarios para el desarrollo del servicio policial a realizar:
    • 1. C醡aras port醫iles de grabaci髇 de audio y v韉eo, de uso individualizado por el personal policial, de acuerdo con la normativa vigente.
    • 2. Son髆etros.
    • 3. Etil髆etros.
    • 4. Equipos para la detecci髇 de drogas en la conducci髇.
    • 5. Cinem髆etros fijos o m髒iles.
    • 6. Medidores de humos.
  • d) Otros medios t閏nicos:
    • 1. Inmovilizador el閏trico homologado o dispositivo semejante.
    • 2. Armas largas de uso policial, que cumplan con la normativa vigente en la materia
    • 3. Equipos DESA (desfibriladores semiautom醫icos), que podr醤 ir en el veh韈ulo policial o estar depositados en las dependencias del cuerpo de la Polic韆 Local.
    • 4. Medios para vigilancia y obtenci髇 de im醙enes a閞eas, de acuerdo con la normativa vigente sobre la utilizaci髇 civil de las aeronaves pilotadas por control remoto.
    • 5. Medios para rescate acu醫ico.
    • 6. Medios t閏nicos de visi髇 nocturna y t閞mica, que permitan un mejor servicio policial.

Art韈ulo 133 Custodia de las armas y pr醕ticas para su manejo

1. Para la custodia de las armas reglamentarias, as como para las armas largas previstas en el art韈ulo 132.d) 2 se utilizar醤 armeros y c醡aras con capacidad suficiente que cumplan los requisitos exigidos por el Reglamento de armas, aprobado por el Real decreto 137/1993, de 29 de enero, y su normativa de aplicaci髇. Servir醤, al mismo tiempo, para el almacenamiento de la munici髇 correspondiente.

2. Los cuerpos de la Polic韆 Local que dispongan de galer韆 o foso para las pr醕ticas de tiro deber醤 establecer un calendario con periodicidad semestral, como m韓imo, para que sus efectivos puedan efectuar un n鷐ero suficiente de pr醕ticas que permita su actualizaci髇 en la seguridad y en el manejo del arma reglamentaria, y llevar醤, a estos efectos, un control detallado e individualizado de tales pr醕ticas.

3. Del mismo modo, en su caso, se ejercitar醤 tambi閚 en el manejo de las armas largas de dotaci髇 colectiva, pudiendo limitarse en este caso a aquellos efectivos que desempe馿n labores operativas espec韋icas.

4. La conseller韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales dispondr, a trav閟 de la Academia Gallega de Seguridad P鷅lica, de un plan anual para que los ayuntamientos puedan cumplir con la obligaci髇 se馻lado en los n鷐eros anteriores, y un sistema de control y homologaci髇 de esta formaci髇, especialmente para las armas de fuego.

CAP蚑ULO IV
DE LA IMAGEN CORPORATIVA DE LOS CUERPOS DE LA POLIC虯 LOCAL

Art韈ulo 134 Imagen corporativa

1. La imagen corporativa de los cuerpos de la Polic韆 Local ser 鷑ica y homog閚ea, de manera que constituya el s韒bolo identitario de estos cuerpos.

2. Se utilizar tanto en los carteles de la se馻lizaci髇 exterior e interior de oficinas o dependencias policiales, como en la documentaci髇 profesional, en los distintivos externos de uniformidad y en los veh韈ulos y medios t閏nicos en que resulte indicado su uso, lo que facilitar a la ciudadan韆 una mejor informaci髇 y reconocimiento.

3. Su s韒bolo gr醘ico, el logotipo, las variables crom醫icas y tambi閚 su tipograf韆 se determinar醤 por orden de la conseller韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales.

CAP蚑ULO V
ACREDITACI覰, UNIFORMIDAD Y MEDIOS T蒀NICOS DEL PERSONAL VIGILANTE MUNICIPAL Y DEL PERSONAL AUXILIAR DE POLIC虯 LOCAL

Art韈ulo 135 El personal vigilante municipal

1. La uniformidad del personal vigilante municipal podr contener las prendas se馻ladas para el personal de los cuerpos de Polic韆 Local, en funci髇 de sus necesidades y seg鷑 determine el ayuntamiento a que pertenezcan, pero se distinguir醤 claramente en los siguientes aspectos:

  • a) No utilizar醤 logotipo de la polic韆 local.
  • b) Llevar醤 la leyenda 玍igilante municipal tanto en la parte delantera derecha del pecho de la prenda de que se trate como centrada en la espalda.
  • c) Las hombreras ser醤 de color azul claro, con el escudo del ayuntamiento impreso en ellas.
  • d) En su caso, la persona que desempe馿 la jefatura entre los vigilantes llevar una barra de color plata en el 醤gulo trasero exterior de la hombrera.

2. Los medios de acreditaci髇 profesional del personal vigilante municipal son el documento de acreditaci髇 profesional y la placa-emblema.

Su documento de acreditaci髇 profesional ser el previsto en el art韈ulo 113.2, excepto su leyenda, que ser 玍igilante municipal sin el logotipo de polic韆 local.

La placa-emblema no ser met醠ica, sino que se sustituir por un modelo en material pl醩tico o semejante, que ir impreso, pegado o cosido en la prenda de que se trate.

3. Los medios de dotaci髇 ser醤 los que determine el ayuntamiento de acuerdo con sus necesidades concretas, pero no podr醤 llevar armas.

4. Los veh韈ulos no llevar醤 logotipo, pero en las puertas delanteras ir el escudo del ayuntamiento y debajo la leyenda 玍igilancia municipal.

Art韈ulo 136 El personal auxiliar de polic韆 local

1. La uniformidad del personal auxiliar de polic韆 local ser la prevista para el personal de los cuerpos de la Polic韆 Local, en funci髇 de sus necesidades, de la 閜oca en que sean contratados y seg鷑 determine la Jefatura de la Polic韆 Local, pero se distinguir醤 en los siguientes aspectos:

  • a) Llevar la leyenda 獳uxiliar de polic韆 local tanto en la parte delantera derecha del pecho de la prenda de que se trate como centrada en la espalda.
  • b) No llevar醤 placa-emblema ni distintivos en las hombreras.

2. El medio de acreditaci髇 profesional del personal auxiliar de polic韆 local es el documento de acreditaci髇 profesional.

Su documento de acreditaci髇 profesional ser el previsto en el art韈ulo 114.2, en el que se sustituir la categor韆 por la de auxiliar de polic韆 local. El ayuntamiento le facilitar un n鷐ero de identificaci髇 al cual preceder la letra A.

3. Los medios de dotaci髇 ser醤 los que determine el ayuntamiento o la jefatura del cuerpo policial de acuerdo con sus concretas funciones, pero no podr醤 llevar armas de fuego ni defensas el閏tricas.

Disposici髇 adicional 鷑ica Determinaci髇 de la representatividad de las asociaciones profesionales de polic韆s locales en la Comisi髇 de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales

1. A los efectos de designar a la persona representante a que se refiere el art韈ulo 18.1.c) 6 de la Ley 4/2007, de 20 de abril, el 髍gano directivo competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales realizar una convocatoria para determinar aquella asociaci髇 profesional que ostente la mayor representatividad para participar en la Comisi髇 de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales. Esta convocatoria se realizar cada cuatro a駉s coincidiendo con las elecciones sindicales, se publicar en el Diario Oficial de Galicia en el mes de enero y ser resuelta en el plazo m醲imo de dos meses.

2. Las asociaciones profesionales de polic韆s locales deber醤 cumplir los siguientes requisitos:

  • a) Tener personalidad jur韉ica propia.
  • b) Estar inscritas en un registro oficial de asociaciones como asociaci髇 profesional de polic韆 local.
  • c) Acreditar que cuenta con personal policial asociado en las cuatro provincias gallegas.

3. La solicitud debe acompa馻rse de la siguiente documentaci髇:

  • a) Acta de constituci髇 y estatutos de la asociaci髇.
  • b) Certificaci髇 o documentaci髇 que justifique su registro como asociaci髇 profesional de polic韆 local.
  • c) Tarjeta de identificaci髇 fiscal.
  • d) Composici髇 de sus 髍ganos de gobierno.
  • e) Memoria o informe anual descriptivos de la actividad externa desarrollada por la asociaci髇.
  • f) Certificaci髇 de la secretar韆 de la asociaci髇 o del 髍gano responsable, comprensiva del n鷐ero de personas asociadas existente en la fecha de solicitud, con el necesario desglose por provincias, que incluir como anexo una relaci髇 del personal policial por ayuntamientos, incluyendo su n鷐ero de documento de acreditaci髇 profesional debidamente anonimizado.

4. La representatividad corresponder a aquella asociaci髇 que acredite el mayor n鷐ero de asociados. Determinada esta, se solicitar que comunique los datos de la persona designada para ostentar la condici髇 de vocal en la Comisi髇 de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales.

5. La representaci髇 obtenida tendr vigencia hasta una nueva designaci髇, de acuerdo con el procedimiento se馻lado.

Disposici髇 transitoria 鷑ica Procesos selectivos para el acceso y provisi髇 de plazas vacantes a los cuerpos de Polic韆 Local, vigilantes municipales y auxiliares de la polic韆 local en curso

Los procesos selectivos para el acceso y provisi髇 de plazas vacantes a los cuerpos de la Polic韆 Local, vigilantes municipales y auxiliares de polic韆 local convocados con anterioridad a la entrada en vigor de este decreto se regir醤 por la normativa vigente en el momento de su convocatoria.

Disposici髇 derogatoria Derogaci髇 normativa

1. Quedan derogadas las siguientes disposiciones:

2. La Orden de 28 de enero de 2009, de la Conseller韆 de Presidencia, Administraciones P鷅licas y Justicia, por la que se determinan las pruebas de selecci髇, temarios y baremos de m閞itos para el ingreso, promoci髇 interna, y movilidad en los cuerpos de polic韆s locales, para la integraci髇 de los vigilantes y auxiliares de polic韆 o interinos, para el acceso como vigilantes municipales y la contrataci髇 de auxiliares de polic韆 de temporada, mantendr su vigencia en las materias que no se opongan al dispuesto en este decreto, y mientras no se publiquen en el Diario Oficial de Galicia las disposiciones necesarias para adaptarla a las previsiones de este decreto.

DISPOSICIONES FINALES

Disposici髇 final primera Modificaci髇 del Decreto 115/2017, de 17 de noviembre, por el que se regula la cooperaci髇 de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia con los ayuntamientos en la selecci髇 de los miembros de los cuerpos de la Polic韆 Local, vigilantes municipales y auxiliares de polic韆 local

Se modifica el Decreto 115/2017, de 17 de noviembre, por el que se regula la cooperaci髇 de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia con los ayuntamientos en la selecci髇 de los miembros de los cuerpos de la Polic韆 Local, vigilantes municipales y auxiliares de polic韆 local, en los siguientes t閞minos:

  • Uno. Se modifica el apartado n) del art韈ulo 5, que tendr la siguiente redacci髇:
    LE0000608529_20190312Ir a Norma afectada
  • Dos. Se modifican los apartados a), c) y e) del n鷐ero 1, del art韈ulo 10, que tendr醤 la siguiente redacci髇:
    • 玜) Prueba de evaluaci髇 de los conocimientos de las personas aspirantes sobre los contenidos del temario.
      Tiene como finalidad que las personas aspirantes demuestren su preparaci髇 intelectual y su dominio de los contenidos del temario que se determinen en la correspondiente orden de la conseller韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales.
      Consistir en la contestaci髇 por escrito de un cuestionario tipo test propuesto por el 髍gano de selecci髇, que constar del siguiente n鷐ero de preguntas:
      • 1. Cien, en los procesos selectivos para el acceso a la categor韆 de polic韆.
      • 2. Cincuenta sobre la parte general del temario y cincuenta sobre la parte espec韋ica en los procesos selectivos para el acceso a la subescala facultativa.
      • 3. Cincuenta, en los procesos selectivos para el acceso a los puestos de vigilante municipal.

      Las personas aspirantes dispondr醤 de dos horas para su realizaci髇 en el caso de acceso a la categor韆 de polic韆 y a la subescala facultativa, y de una hora, en el caso de acceso a los puestos de vigilante municipal.
      La prueba ser calificada por el 髍gano de selecci髇 de cero a diez puntos, siendo preciso obtener cinco puntos, como m韓imo, para superarla. Corresponder al 髍gano de selecci髇 determinar el n鷐ero de respuestas correctas exigido para alcanzar esa puntuaci髇 m韓ima
    • c) Pruebas de aptitud f韘ica.
      Estas pruebas van dirigidas a la verificaci髇 de las capacidades de fuerza, resistencia, agilidad, flexibilidad y velocidad de las personas aspirantes.
      La descripci髇 y las normas para el desarrollo de estas pruebas, incluyendo el rango de valores en el que se estima garantizado el cumplimento del principio de no discriminaci髇 por raz髇 de sexo, se ajustar醤 a lo establecido en la correspondiente orden de la conseller韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales.
      Se calificar醤 como apto/a o no apto/a.
    • e) Reconocimiento m閐ico.
      Ser efectuado por personal facultativo, que deber醤 ajustarse a la descripci髇 del cuadro m閐ico previsto en la correspondiente orden de la conseller韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales, para que se garanticen las condiciones adecuadas de las personas aspirantes.
      Se calificar醤 c髆o apto/a o no apto/a
    LE0000608529_20190312Ir a Norma afectada
  • Tres. Se modifica el n鷐ero 2 del art韈ulo 10, que tendr la siguiente redacci髇:

    2. Las personas aspirantes podr醤 solicitar el aplazamiento de las pruebas en los supuestos y en los t閞minos previstos en los art韈ulo 16 y 17 del Decreto 15/2023, de 12 de enero, por el que se desarrolla la Ley 4/2007, de 20 de abril, de coordinaci髇 de polic韆s locales

    LE0000608529_20190312Ir a Norma afectada
  • Cuatro. Se modifica el n鷐ero 2 del art韈ulo 15, que tendr la siguiente redacci髇.

    2. La concurrencia por parte de las personas aprobadas a la reuni髇 prevista en el n鷐ero 1 de este art韈ulo solamente podr aplazarse en los supuestos y en los t閞minos previstos en los art韈ulos 16 y 17 del Decreto 15/2023, de 12 de enero, por el que se desarrolla la Ley 4/2007, de 20 de abril, de coordinaci髇 de polic韆s locales, para las pruebas de las oposiciones.

    A las personas aprobadas a quienes no les haya sido aplazada la reuni髇 citada en el p醨rafo anterior, y que no comparezcan personalmente o por medio de representante, les ser醤 adjudicadas las plazas que les correspondan seg鷑 la puntuaci髇 obtenida en el proceso selectivo, una vez concluido el proceso de adjudicaci髇 de las personas aprobadas presentes o representadas, entre las que hubiesen quedado sin adjudicar

    LE0000608529_20190312Ir a Norma afectada
  • Cinco. Se modifican los apartados a) y b) del n鷐ero 2 del art韈ulo 18, que tendr醤 la siguiente redacci髇:
    • 玜) Pruebas f韘icas, que medir醤 la capacidad f韘ica de las personas aspirantes para las funciones que tengan que desempe馻r.
      La descripci髇 y las normas para el desarrollo de estas pruebas, incluyendo el rango de valores en el que se estima garantizado el cumplimiento del principio de no discriminaci髇 por raz髇 de sexo, se ajustar醤 a lo establecido en la correspondiente orden de la conseller韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales.
    • b) Cuestionario de cincuenta preguntas tipo test, propuesto por el 髍gano de selecci髇 sobre el temario establecido en la correspondiente orden de la conseller韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales, y que se calificar de cero a diez puntos, siendo preciso obtener cinco puntos, como m韓imo, para superar la prueba. Corresponder al 髍gano de selecci髇 determinar el n鷐ero de respuestas correctas exigido para alcanzar esa puntuaci髇 m韓ima. Las personas aspirantes dispondr醤 de una hora para su realizaci髇.
    LE0000608529_20190312Ir a Norma afectada
  • Seis. Se modifica el n鷐ero 2 del art韈ulo 20, que tendr la siguiente redacci髇:

    2. Los ayuntamientos formalizar醤 la contrataci髇 de estas personas como auxiliares de polic韆 local, despu閟 de verificar que superaron el curso de formaci髇 previsto en el artigo 49 del Decreto 15/2023, de 12 de enero, por el que se desarrolla la Ley 4/2007, de 20 de abril, de coordinaci髇 de polic韆s locales.

    LE0000608529_20190312Ir a Norma afectada

Disposici髇 final segunda Plazo para la adaptaci髇 de los reglamentos internos de los cuerpos de la Polic韆 Local a lo previsto en este decreto o para su aprobaci髇

1. En el plazo de un a駉 desde la entrada en vigor de este decreto todos los ayuntamientos deber醤 adaptar los reglamentos internos de sus polic韆s locales a lo previsto en el mismo.

2. En el plazo de dos a駉s desde la entrada en vigor de este decreto, todos los ayuntamientos deber醤 aprobar los reglamentos internos de sus respectivos cuerpos de la Polic韆 Local.

Disposici髇 final tercera Habilitaci髇 para el desarrollo y ejecuci髇 del decreto

Se faculta a la persona titular de la conseller韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales para dictar las disposiciones necesarias para el desarrollo y ejecuci髇 de este decreto.

Disposici髇 final cuarta Entrada en vigor

Este decreto entrar en vigor a los veinte d韆s de su publicaci髇 en el Diario Oficial de Galicia.