Atenci髇 norma derogada, ver regulaci髇 posterior

Resoluci髇 de 30 de noviembre de 2023, de la Direcci髇 General de Trabajo de la Consejer韆 de Econom韆, Hacienda y Empleo, sobre registro, dep髎ito y publicaci髇 del Convenio Colectivo del Sector Construcci髇 y Obras Publicas, suscrito por la Organizaci髇 Empresarial Asociaci髇 de Empresas de la Construcci髇 de Madrid (AECOM), y por la representaci髇 sindical CC. OO. del H醔itat de Madrid y UGT FICA MADRID

ART虲ULO 1 罬BITO DE APLICACI覰

El presente Convenio Colectivo ser� de aplicaci髇 a todo el personal que, prestando sus servicios en los centros de trabajo establecidos o que se establezcan en la Comunidad de Madrid, est� contratado por las empresas cuyas actividades se determinan en el Anexo I del VII Convenio General del Sector de la Construcci髇 firmado el d韆 3 de julio de 2023 (publicado en el B.O.E. n鷐. 228 de 23 de septiembre de 2023).

ART虲ULO 2 罬BITO TEMPORAL

1. El presente Convenio extender� su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2023. Su entrada en vigor se producir� a todos los efectos a partir de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de la Comunidad de Madrid. No obstante, las tablas salariales pactadas tendr醤 efecto desde el d韆 1 de enero de 2023.

2. No obstante, lo dispuesto en el apartado anterior, y en conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 4 del presente Convenio, tendr醤 vigencia hasta el 31 de diciembre del a駉 2023, lo regulado en el presente Convenio referente a:

• — Inaplicaci髇 de condiciones de trabajo: art 7 de este Convenio.
• — Subrogaci髇 de personal en contratas de mantenimiento de carreteras o v韆s f閞reas, redes de agua, concesiones municipales para el mantenimiento y conservaci髇 de aceras, pavimentos, v韆s p鷅licas y alcantarillado: Art. 20 de este Convenio.
• — Horas Extraordinarias: Art. 41 de este Convenio.
• — Jornada: Art. 49 de este Convenio.
• — Jubilaci髇: Art. 57 de este Convenio.
• — Plus de conservaci髇 en contratas de mantenimiento de carreteras: Disposici髇 Adicional Cuarta, punto 1 y, en todo caso, durante la vigencia de la contrata que corresponda.
• — Comisi髇 Paritaria: Art. 8 de este Convenio.
• — Funciones y procedimientos de la Comisi髇 Paritaria: Art. 9 de este Convenio.
• — Igualdad de oportunidades y no discriminaci髇: Art. 60 de este Convenio.

3. Asimismo, en conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 4 del presente convenio, una vez finalizada las distintas vigencias de los anteriores n鷐eros 1 y 2 se estar� a lo establecido en el art韈ulo 7 del VII Convenio General del Sector de la Construcci髇 firmado el d韆 3 de julio de 2023 (publicado en el B.O.E. n鷐. 228 de 23 de septiembre de 2023).

ART虲ULO 3 PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA PARA LA REVISI覰 DEL CONVENIO

1. Cualquiera de las dos partes firmantes del presente Convenio podr� solicitar por escrito a la otra la revisi髇 del mismo con un m韓imo de 15 d韆s naturales de antelaci髇 al vencimiento del plazo inicial de las vigencias se馻ladas en el art韈ulo anterior o de cualquiera de sus pr髍rogas.

2. La parte que formule la denuncia deber� acompa馻r propuesta concreta sobre los puntos y contenido que comprenda la revisi髇 solicitada. De esta comunicaci髇 y de la propuesta se enviar� copia, a efectos de registro, a la Direcci髇 General de Trabajo de la Comunidad de Madrid.

3. La negociaci髇 del nuevo Convenio, una vez denunciado el anterior, deber� comenzar en el plazo m醲imo de un mes a partir de la recepci髇 de la comunicaci髇 de la denuncia, constituy閚dose en ese plazo la Comisi髇 Negociadora.

4. El plazo m醲imo para la negociaci髇 del nuevo Convenio, en su caso, ser� de ocho meses a partir del momento de expirar la vigencia del Convenio anterior, salvo para las materias contempladas en el art韈ulo 2.2. del presente convenio para los que el plazo ser� de 14 meses.

5. Para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el trascurso de los plazos m醲imos de negociaci髇 establecidos en el apartado anterior sin alcanzarse un acuerdo, las partes se adhieren y someten a los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre sistema de soluci髇 aut髇oma de conflictos laborales en la Comunidad de Madrid y en su Reglamento.

ART虲ULO 4 RESERVA MATERIAL DE NIVEL ESTATAL

Todas aquellas materias no reservadas a la Negociaci髇 Provincial seg鷑 lo dispuesto en el art韈ulo 12. 1 b) del VII Convenio General del Sector de la Construcci髇 y en virtud de los principios de Jerarqu韆 normativa y de complementariedad, se regir醤 por lo dispuesto en aquel cuerpo legal.

ART虲ULO 5 DERECHOS ADQUIRIDOS

Se respetar醤 las condiciones m醩 beneficiosas que las personas trabajadoras tengan reconocidas a t韙ulo personal por las empresas al entrar en vigor este Convenio o cualquier otro de 醡bito inferior, siempre y cuando fuesen m醩 favorables consideradas en su conjunto y en c髆puto anual, respecto a los conceptos cuantificables.

ART虲ULO 6 VINCULACI覰 A LA TOTALIDAD

Las condiciones pactadas forman un todo org醤ico e indivisible y, a efectos de su aplicaci髇 pr醕tica, ser醤 consideradas globalmente en c髆puto anual.

En el supuesto de que la Autoridad competente no aprobara alguno de los pactos contenidos en el presente convenio, 閟te quedar� sin eficacia pr醕tica, debiendo ser reconsiderado el contenido en su totalidad.

ART虲ULO 7 INAPLICACI覰 CONDICIONES DE TRABAJO

En conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 4 del presente Convenio esta materia se regular� por lo dispuesto en el art韈ulo 14 y siguientes del VII Convenio General del Sector de la Construcci髇.

ART虲ULO 8 COMISI覰 PARITARIA

Se constituye una Comisi髇 Paritaria en el presente Convenio, con las funciones que se especifican en el art韈ulo siguiente.

Dicha Comisi髇 se reunir� una vez cada dos meses, salvo convocatoria de cualquiera de las partes por causa seria y grave, que afecte a los intereses generales en el 醡bito de este convenio.

La convocatoria de la reuni髇, que ser� hecha por escrito con tres d韆s h醔iles de antelaci髇, deber� incluir necesariamente el Orden del D韆.

Ser醤 vocales de la misma 6 representantes de las personas trabajadoras y 6 de las empresas, designados, respectivamente por las partes firmantes de entre los que forman parte de la Comisi髇 Deliberadora del convenio como titulares o suplentes.

ART虲ULO 9 FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS DE LA COMISI覰 PARITARIA

1. La Comisi髇 Paritaria a que se refiere el art韈ulo anterior, tendr� las siguientes funciones:

• a) Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de este Convenio.
• b) El conocimiento y resoluci髇 de las cuestiones derivadas de la aplicaci髇 e interpretaci髇 de la totalidad de los preceptos del presente Convenio.
• c) A instancia de alguna de las partes, mediar y/o intentar conciliar, en su caso, y previo acuerdo de 閟tas y a solicitud de las mismas, arbitrar en cuantas ocasiones y conflictos, todos ellos de car醕ter colectivo, puedan suscitarse en la aplicaci髇 del presente Convenio.
• d) Entender, de forma previa y obligatoria a la v韆 administrativa y jurisdiccional, en los t閞minos previstos en el apartado 2 de este art韈ulo, sobre el planteamiento de conflictos colectivos que surjan por la aplicaci髇 e interpretaci髇 del presente Convenio.
• e) En el caso de, que tras el correspondiente periodo de consultas establecido en el art韈ulo 41.4 del E.T., no se alcanzase acuerdo en la empresa en la negociaci髇 de la modificaci髇 sustancial de condiciones de trabajo regulada en el n鷐ero 6 de dicho precepto, se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

  Si se sometiera el desacuerdo a la Comisi髇 Paritaria a fin de que 閟ta solvente las discrepancias se deber醤 enviar las actuaciones junto con la correspondiente Acta de Desacuerdo recogida en el modelo del anexo XIII y que de forma espec韋ica se establece para este supuesto.

  En caso de que la citada Comisi髇 no lograse un acuerdo en el plazo de 7 d韆s, remitir� dentro de los 3 d韆s siguientes las actuaciones al Instituto Regional de Mediaci髇 y Arbitraje de la Comunidad de Madrid acompa馻da del Acta del Anexo XIII y ello a fin de que 閟te dicte el correspondiente arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendr� la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y s髄o ser� recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el art韈ulo 91 del E.T.

  En los supuestos de ausencia de representantes de las personas trabajadoras en la empresa, se entender� atribuida a los sindicatos m醩 representativos del sector que estuvieran legitimados para formar parte de la Comisi髇 Negociadora del Convenio Colectivo, salvo que las personas trabajadoras atribuyan su representaci髇 a una comisi髇 designada conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 41.4 del E.T.

• f) Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia pr醕tica del presente Convenio, o se deriven de lo estipulado en su texto y anexos que formen parte del mismo.

2. Tanto las partes signatarias del presente Convenio como las comprendidas en el art韈ulo 1 referente al 醡bito personal, se obligan a poner en conocimiento de la Comisi髇 Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de car醕ter general, pudieran plantearse en relaci髇 con la interpretaci髇 y aplicaci髇 del mismo, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que, mediante su intervenci髇, se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita la correspondiente resoluci髇 o informe.

3. Las cuestiones propias de su competencia que se planteen a la Comisi髇 Paritaria deber醤 presentarse de forma escrita, y su contenido ser� el necesario para que pueda examinar y analizar el problema con conocimiento de causa, debiendo tener como contenido m韓imo obligatorio:

• a) Exposici髇 sucinta y concreta del asunto.
• b) Razones y fundamentos que entienda le asisten al proponente.
• c) Propuesta o petici髇 concreta que se formule a la Comisi髇.

Al escrito de consulta se acompa馻r醤 cuantos documentos se entiendan necesarios para la mejor comprensi髇 y resoluci髇 del problema.

4. La Comisi髇 podr� recabar, por v韆 de ampliaci髇, cuanta informaci髇 o documentaci髇 estime pertinente para una mejor o m醩 completa informaci髇 del asunto, a cuyo efecto conceder� un plazo al proponente que no podr� exceder de cinco d韆s h醔iles.

5. La Comisi髇 Paritaria, una vez recibido el escrito de consulta o, en su caso, completada la informaci髇 pertinente, dispondr� de un plazo no superior a veinte d韆s h醔iles para, en caso de acuerdo, resolver la cuesti髇 suscitada emitiendo la correspondiente resoluci髇.

Si no hubiese acuerdo se realizar� Informe en el que los integrantes de la Comisi髇 recoger醤 las consideraciones que, respectivamente, hayan formulado para fundamentar sus respectivas posiciones y, por lo tanto, la discrepancia.

En este 鷏timo supuesto la Comisi髇 actuar� conforme se establece en el n鷐ero siguiente.

6. En aquellos supuestos en los que la Comisi髇 Paritaria no alcance acuerdo en relaci髇 a las cuestiones que dentro de sus competencias les sean planteadas al margen de las recogidas en el anterior apartado 1, letra e) y en el Art韈ulo 7 Inaplicaci髇 Condiciones de Trabajo, trasladar醤, en su caso, las discrepancias a los sistemas de soluci髇 extrajudicial de conflictos, asumiendo para la soluci髇 de conflictos lo establecido en el III Acuerdo Interprofesional del Sistema de Soluci髇 Aut髇oma de Conflictos Laborales en la Comunidad de Madrid, firmado el 29 de noviembre de 2022 y publicado en el B.O.C.M. n鷐. 28 de 2 de febrero de 2023 y los procedimientos regulados en el Reglamento de Funcionamiento del Sistema de Soluci髇 Aut髇oma de Conflictos Laborales y del Instituto Regional de Mediaci髇 y Arbitraje de la Comunidad de Madrid, firmado el 17 de mayo de 2023 y publicado en el B.O.C.M. n鷐. 87 de 9 de junio de 2023, y ello de acuerdo con lo establecido en el Art. 7 del presente convenio, o en su caso, someti閚dose a los sistemas no judiciales de soluci髇 de conflictos establecidos mediante los correspondientes Acuerdos Interprofesionales previstos en el Art. 83 de E.T.

7. Respecto de las medidas para contribuir a la flexibilidad interna de la empresa, la posible distribuci髇 irregular de la jornada ser� la regulada en el Estatuto de los Trabajadores.

Los procedimientos, as� como los periodos temporales y de referencia para la movilidad funcional se encuentran regulados en el Cap韙ulo IX. Movilidad Funcional, art韈ulos 78 al 82 del VII Convenio General del Sector de la Construcci髇.

ART虲ULO 10 INGRESO EN EL TRABAJO

1. La admisi髇 del personal se efectuar� de acuerdo con las disposiciones generales vigentes sobre colocaci髇, as� como las disposiciones especiales seg鷑 el tipo de trabajo o circunstancias de la persona trabajadora.

2. Las empresas est醤 obligadas a comunicar a los Servicios P鷅licos de Empleo, en el plazo de los diez d韆s siguientes a su concertaci髇, el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las pr髍rogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito, en los t閞minos previstos en el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula el contenido de los contratos de trabajo y de sus copias b醩icas a los Servicios P鷅licos de Empleo, y el uso de medios telem醫icos en relaci髇 con aquellos.

3. Asimismo la empresa deber� enviar o remitir a los citados Servicios la copia b醩ica de los contratos de trabajo, previamente entregada a la representaci髇 de las personas trabajadoras, si la hubiere. En todo caso se le entregar� una copia completa del contrato a la persona trabajadora contratada.

4. Se proh韇e emplear a personas trabajadoras menores de 18 a駉s para la ejecuci髇 de trabajos en las obras, sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo 18 referente a los contratos formativos.

5. La acreditaci髇 de la categor韆 profesional por la Tarjeta Profesional de la Construcci髇 no obliga a la empresa a la contrataci髇 de la persona trabajadora con esa categor韆.

ART虲ULO 11 PRUEBAS DE APTITUD

1. Las empresas, previamente al ingreso, podr醤 realizar a los interesados las pruebas de selecci髇, pr醕ticas y psicot閏nicas, que consideren necesarias para comprobar si su grado de aptitud y su preparaci髇 son adecuados a la categor韆 profesional y puesto de trabajo que vayan a desempe馻r.

2. La persona trabajadora, con independencia de su categor韆 profesional, y antes de su admisi髇 en la empresa, ser� sometida a un reconocimiento m閐ico, seg鷑 se establece en el art韈ulo siguiente.

3. Una vez considerada apta, la persona trabajadora contratada deber� aportar la documentaci髇 necesaria para la formalizaci髇 del contrato de trabajo.

ART虲ULO 12 VIGILANCIA Y CONTROL DE SALUD

1. Las partes acuerdan una serie de disposiciones acerca de la vigilancia y control de la salud, que son las contenidas en los siguientes apartados, sin perjuicio de cuantas obligaciones y criterios se establecen, en cuanto a la vigilancia de la salud, en el art韈ulo 22 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

2. La empresa garantizar� a las personas trabajadoras a su servicio la vigilancia de su estado de salud en funci髇 de los riesgos inherentes al puesto de trabajo, tanto en el momento previo a la admisi髇 como con car醕ter peri骴ico.

3. Los reconocimientos peri骴icos posteriores al de admisi髇 ser醤 de libre aceptaci髇 para la persona trabajadora, si bien, a requerimiento de la empresa, deber� firmar la no aceptaci髇 cuando no desee someterse a dichos reconocimientos. No obstante, previo informe de la representaci髇 de las personas trabajadoras, la empresa podr� establecer el car醕ter obligatorio del reconocimiento en los supuestos en que sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de las personas trabajadoras o para verificar si el estado de salud de la persona trabajadora puede constituir un peligro para la misma, para las dem醩 personas trabajadoras o para otras personas relacionadas con la empresa. En particular, la vigilancia de la salud ser� obligatoria en todos aquellos trabajos de construcci髇 en que existan riesgos por exposici髇 a amianto, en los t閞minos previstos en el Real Decreto 396/2006, de 31 de marzo, por el que se establecen las disposiciones m韓imas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de exposici髇 al amianto.

4. En ning鷑 caso los costes de estos reconocimientos m閐icos podr醤 ser a cargo de la persona trabajadora y en los peri骴icos, adem醩, los gastos de desplazamiento originados por los mismos ser醤 a cargo de la respectiva empresa, qui閚 podr� concertar dichos reconocimientos con entidades que cuenten con personal sanitario con competencia t閏nica, formaci髇 y capacidad acreditada.

ART虲ULO 13 PER蚈DO DE PRUEBA

1. Podr� concertarse por escrito un per韔do de prueba que en ning鷑 caso podr� exceder de:

• a) T閏nicos titulados superiores y medios: Seis meses.
• b) Empleados:
  • ▪ Niveles III, excepto titulados medios, IV y V: Tres meses.
  • ▪ Niveles VI al X: Dos meses.
  • ▪ Resto de personal: Quince d韆s naturales.
• c) Personal Operario:
  • ▪ Encargados y Capataces: Un mes.
  • ▪ Resto de personal: Quince d韆s naturales.

2. Durante el per韔do de prueba la persona trabajadora tendr� los derechos y obligaciones correspondientes a su categor韆 profesional y puesto de trabajo que desempe馿 como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resoluci髇 de la relaci髇 laboral que podr� producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnizaci髇 alguna, debi閚dose comunicar el desistimiento por escrito.

La resoluci髇 a instancia empresarial ser� nula en el caso de las trabajadoras por raz髇 de embarazo, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del per韔do de suspensi髇 a que se refiere el art韈ulo 48.4 del E.T., o maternidad, salvo que concurran motivos no relacionados con el embarazo o maternidad.

3. Transcurrido el per韔do de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir� plenos efectos, comput醤dose el tiempo de los servicios prestados a efectos de permanencia en la empresa.

4. Los titulares de la Tarjeta Profesional de la Construcci髇 expedida por la Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇 con contrato de fijo de obra u otra modalidad de contrato temporal, estar醤 exentos del per韔do de prueba para los trabajos de su categor韆 profesional, siempre que conste en su Tarjeta Profesional haber acreditado su cumplimiento en cualquier empresa anterior.

ART虲ULO 14 CONTRATACI覰

El ingreso al trabajo –que podr� realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contrataci髇 reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, disposiciones complementarias y en el VII Convenio General del Sector ser� para un puesto de trabajo concreto. 蓅te viene determinado por las tareas o funciones que desempe馿 la persona trabajadora, la categor韆 profesional que le corresponda dentro de la clasificaci髇 vigente y por el centro de trabajo donde se desempe馿 la actividad, de manera que cualquier modificaci髇 en alguno de los factores anteriores constituye un cambio de puesto de trabajo.

ART虲ULO 15 CONTRATO FIJO DE PLANTILLA

1. El contrato fijo de plantilla es el que conciertan empresa y persona trabajadora para la prestaci髇 laboral de 閟te en la empresa por tiempo indefinido. 蓅ta ser� la modalidad normal de contrataci髇 a realizar por la empresa y las personas trabajadoras en todos los centros de trabajo de car醕ter permanente.

2. Con el objeto de fomentar la contrataci髇 indefinida, se podr� usar esta modalidad contractual en los supuestos previstos en la legislaci髇 vigente.

ART虲ULO 16 CONTRATO FIJO-DISCONTINUO

1. Dadas las peculiaridades de las actividades enmarcadas en el 醡bito funcional establecido en el art韈ulo 3 del VII Convenio General del Sector de la Construcci髇, se hace preciso regular la modalidad contractual de fijodiscontinuo en el sector de la construcci髇.

Se determina que, en contratas, subcontratas y concesiones administrativas el plazo m醲imo de inactividad se corresponder� con el per韔do de tiempo en el que no sea precisa la prestaci髇 de servicios de la persona trabajadora porque la actividad de la empresa no lo requiera o por no existir necesidad de incrementar la plantilla, en la provincia en la cual aqu閘la suscribi� el contrato de trabajo.

2. El contrato deber� necesariamente formalizarse por escrito y, tal y como se establece en el art韈ulo 16.2 del E.T., deber� reflejar los elementos esenciales de la actividad laboral, entre otros, la duraci髇 del per韔do de actividad, la jornada y su distribuci髇 horaria, si bien estos 鷏timos podr醤 figurar con car醕ter estimado, sin perjuicio de su concreci髇 en el momento del llamamiento.

3. La persona trabajadora deber� ser llamada cada vez que la actividad de la empresa en la provincia lo requiera, debi閚dose efectuar el llamamiento gradualmente en funci髇 de las necesidades de la empresa y del volumen de trabajo a desarrollar en cada momento.

El llamamiento se efectuar� con una antelaci髇 m韓ima de cinco d韆s, por burofax, correo certificado con acuse de recibo, o por cualquier otro medio que garantice que la notificaci髇 se ha realizado con suficientes garant韆s. 蓅te deber� indicar la fecha de incorporaci髇 y el centro de trabajo, y se enviar� al domicilio que la persona trabajadora haya comunicado a la empresa, siendo aqu閘la la 鷑ica responsable de informar a la empresa de cualquier cambio en los datos de contacto para el env韔 de la citada comunicaci髇.

La ausencia de contestaci髇 en el plazo indicado, o la no incorporaci髇 en la fecha indicada por la empresa en su comunicaci髇, se entender醤 como dimisi髇 de la persona trabajadora.

El orden de llamamiento se regir� por los siguientes criterios:

• a) 羠ea funcional, grupo profesional y caracter韘ticas de este (criterios generales, formaci髇 y tareas) seg鷑 lo contenido en el Anexo X del VII Convenio General del Sector de la Construcci髇.
• b) A駉s de servicio y experiencia en la empresa.

En el caso de que dos o m醩 personas trabajadoras cumpliesen los anteriores criterios, seg鷑 el orden en el que se indican, y se produjese igualdad en todos ellos, corresponder� a la empresa determinar a qu� persona o personas trabajadoras se les efect鷄 el llamamiento.

4. En los casos de contratos fijos-discontinuos adscritos a una o varias obras, cuando se produzca la finalizaci髇 de 閟ta o 閟tas, entendida como tal la terminaci髇 real, verificable y efectiva de los trabajos a realizar en la misma o mismas, o cuando la realizaci髇 paulatina de las correspondientes unidades de obra hagan innecesario el n鷐ero de las personas trabajadoras contratadas para su ejecuci髇, los contratos de trabajo fijo-discontinuos se interrumpir醤, pasando las personas trabajadoras a per韔do de inactividad, causando baja en la Seguridad Social.

Los contratos fijos-discontinuos no adscritos a una o varias obras se interrumpir醤 cuando desaparezca la necesidad que motiv� su llamamiento, pasando las personas trabajadoras a per韔do de inactividad, causando baja en la Seguridad Social.

5. Si el fin del llamamiento coincidiese con la terminaci髇 de la actividad, entendida 閟ta en los t閞minos del apartado anterior, y no se produjese, sin soluci髇 de continuidad, un nuevo llamamiento, la empresa satisfar� a la persona trabajadora una cuant韆 por fin de llamamiento del 5,5 por ciento calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio aplicables devengados durante el 鷏timo per韔do de actividad.

Estando en per韔do de inactividad, y dentro de los siguientes veinticinco meses al inicio de dicho per韔do, podr� extinguirse el contrato por dimisi髇 de la persona trabajadora, teniendo derecho 閟ta a percibir una cuant韆 del 1,5 por ciento calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del presente Convenio devengados durante el 鷏timo per韔do de actividad.

Asimismo, el contrato de trabajo podr� extinguirse de com鷑 acuerdo a partir del vigesimoquinto mes, percibiendo la persona trabajadora una cuant韆 del 1,5 por ciento calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio aplicables devengados durante el 鷏timo per韔do de actividad.

6. Las cuant韆s a las que se refiere el apartado anterior no ser醤 compatibles y, por tanto, se proceder� a su compensaci髇, con las indemnizaciones que pudieran corresponder por la extinci髇 del contrato de trabajo en los supuestos recogidos en los art韈ulos 40, 41, y del 50 al 55 del E.T.; en el contrato de trabajo podr� incluirse una cl醬sula en virtud de la cual la persona trabajadora autoriza a la empresa a practicar la compensaci髇 de las cuant韆s a las que se refiere el apartado anterior respecto del importe de la indemnizaci髇.

7. Al amparo de lo previsto en el art韈ulo 16.5 del E.T. se acuerda la creaci髇 de una bolsa sectorial de empleo, que gestionar� la Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇 directamente, o a trav閟 de sus organizaciones territoriales.

En la bolsa sectorial de empleo, que tendr� car醕ter provincial, podr醤 integrarse voluntariamente aquellas personas trabajadoras con contrato fijo-discontinuo que formen parte del 醡bito personal del presente convenio. La Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇 elaborar� el procedimiento, y articular� el funcionamiento, de la citada bolsa sectorial de empleo, a fin de que las personas trabajadoras que est閚 interesadas puedan enviar sus curr韈ulas.

Las empresas del sector podr醤 solicitar a la Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇 curr韈ulas de personas trabajadoras, que formen parte de la bolsa de empleo, que cumplan con los perfiles que necesiten cubrir.

La bolsa sectorial de empleo se organizar� por medio de delegaciones provinciales. La coordinaci髇 de todas ellas corresponder� a la Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇, que podr� dictar directrices organizativas.

ART虲ULO 17 CONTRATO INDEFINIDO ADSCRITO A OBRA

1. El art韈ulo 2 del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant韆 de la estabilidad en el empleo y la transformaci髇 del mercado de trabajo modifica la disposici髇 adicional tercera de la Ley 32/2006, de 18 de octubre reguladora de la subcontrataci髇 en el Sector de la Construcci髇 regula la posibilidad de la extinci髇 del contrato indefinido adscrito a obra por motivos inherentes a la persona trabajadora en el sector de la construcci髇.

De acuerdo con la citada disposici髇 adicional tercera, sin perjuicio de lo previsto en la secci髇 4.� del cap韙ulo III del t韙ulo I del Estatuto de los Trabajadores, los contratos de trabajo indefinidos adscritos a obra celebrados en el 醡bito de las empresas del sector de la construcci髇, podr醤 extinguirse por motivos inherentes a la persona trabajadora conforme a lo dispuesto en el presente art韈ulo, que resultar� aplicable con independencia del n鷐ero de personas trabajadoras afectadas.

Tendr醤 la consideraci髇 de contratos indefinidos adscritos a obra aquellos que tengan por objeto tareas o servicios cuya finalidad y resultado est閚 vinculados a obras de construcci髇, teniendo en cuenta las actividades establecidas en el 醡bito funcional del VII Convenio General del Sector de la Construcci髇.

No es de aplicaci髇 la extinci髇 por causas inherentes aqu� regulada respecto de las personas trabajadoras que forman parte del personal de estructura. Del mismo modo no ser� de aplicaci髇 para todas aquellas personas trabajadoras con contratos indefinidos suscritos con la empresa con anterioridad al 31 de diciembre de 2021. En estos supuestos la finalizaci髇 de la relaci髇 laboral se regir� por las condiciones generales previstas en el Estatuto de los Trabajadores.

2. La finalizaci髇 de la obra en la que presta servicios la persona trabajadora determinar� la obligaci髇 para la empresa de efectuarle una propuesta de recolocaci髇, previo desarrollo, de ser preciso, de un proceso de formaci髇.

Este proceso ser� siempre a cargo de la empresa y podr� realizarse directamente o a trav閟 de una entidad especializada, siendo preferente la formaci髇 que imparta la Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇 con cargo a las cuotas empresariales. Dicha formaci髇 se impartir� dentro de la jornada ordinaria de las personas trabajadoras siempre que las circunstancias organizativas de la empresa lo permitan. Cuando las circunstancias organizativas de la empresa no lo permitan se efectuar� fuera de la jornada ordinaria pero el tiempo empleado en las horas efectivas de formaci髇 del curso tendr� la consideraci髇 de tiempo de trabajo ordinario siendo retribuido a valor de hora ordinaria de la tabla del presente convenio o compensado en tiempo de descanso equivalente, no teniendo en ning鷑 caso la consideraci髇 de horas extraordinarias.

En el caso de que la recolocaci髇 lo requiera, el proceso de formaci髇 tendr� una duraci髇 de un m醲imo de 20 horas, seg鷑 lo previsto en los apartados 1 y 2 del Anexo XII del VII Convenio General del Sector de la Construcci髇, y dicho proceso se adecuar� al puesto, nivel, funci髇 y grupo profesional que corresponda a la persona trabajadora, constituyendo requisito b醩ico de acceso a dicha formaci髇 que 閟ta resulte necesaria en funci髇, tanto de la propuesta formulada como del hecho de que no concurran cualquiera de los motivos de extinci髇 establecidos en el apartado 5 de la disposici髇 adicional tercera de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontrataci髇 en el Sector de la Construcci髇.

El indicado proceso de formaci髇 podr� desarrollarse con antelaci髇 a la finalizaci髇 de la obra.

3. A efectos de lo previsto en este art韈ulo se entender� por finalizaci髇 de las obras y servicios la terminaci髇 real, verificable y efectiva de los trabajos desarrollados por la persona trabajadora.

Asimismo, tendr醤 la consideraci髇 de finalizaci髇 de obra la disminuci髇 real del volumen de obra por la realizaci髇 paulatina de las correspondientes unidades de ejecuci髇 debidamente acreditada, as� como la paralizaci髇, definitiva o temporal, de entidad suficiente, de una obra, por causa imprevisible para la empresa y ajena a su voluntad.

La finalizaci髇 de la obra deber� ser puesta en conocimiento de la representaci髇 legal de las personas trabajadoras, en su caso, as� como de las comisiones paritarias de los convenios de 醡bito correspondiente o, en su defecto, de los sindicatos representativos del sector, con cinco d韆s de antelaci髇 a su efectividad y dar� lugar a la propuesta de recolocaci髇 prevista en este art韈ulo.

4. La propuesta de recolocaci髇 prevista en este art韈ulo ser� formalizada por escrito mediante una cl醬sula que se anexar� al contrato de trabajo seg鷑 lo dispuesto en el Anexo I del presente Convenio.

Esta cl醬sula, que deber� precisar las condiciones esenciales, ubicaci髇 de la obra y fecha de incorporaci髇 a la misma, as� como las acciones formativas exigibles para ocupar el nuevo puesto, ser� sometida a aceptaci髇 por parte de la persona trabajadora con quince d韆s de antelaci髇 a la finalizaci髇 de su trabajo en la obra en la que se encuentre prestando servicios.

5. Una vez efectuada la propuesta de recolocaci髇, el contrato indefinido adscrito a obra podr� extinguirse por motivos inherentes a la persona trabajadora cuando se d� alguna de las siguientes circunstancias:

• a) La persona trabajadora afectada rechaza la recolocaci髇.
• b) La cualificaci髇 de la persona afectada, incluso tras un proceso de formaci髇 o recualificaci髇, no resulta adecuada a las nuevas obras que tenga la empresa en la misma provincia, o no permite su integraci髇 en 閟tas, por existir un exceso de personas con la cualificaci髇 necesaria para desarrollar sus mismas funciones.

  Los criterios de prioridad o permanencia que deben operar en caso de existir un exceso de personas con la cualificaci髇 necesaria para desarrollar las mismas funciones dentro del mismo 醨ea funcional, nivel, funci髇, grupo profesional y caracter韘ticas de este (criterios generales, formaci髇 y tareas) seg鷑 lo contenido en el Anexo X y XI del VII Convenio General del Sector de la Construcci髇 seguir醤 el siguiente orden:

  • A) Persona trabajadora con m醩 tiempo de servicio y experiencia en la empresa para el mismo puesto a ocupar en la nueva obra.
  • B) Persona trabajadora con m醩 tiempo de antig黣dad en la empresa.
• c) La inexistencia en la provincia en la que est� contratada la persona trabajadora de obras de la empresa acordes a su cualificaci髇 profesional, nivel, funci髇 y grupo profesional una vez analizada su cualificaci髇 o posible recualificaci髇.

En el supuesto a) anterior, la persona trabajadora deber� notificar por escrito a la empresa la aceptaci髇 o rechazo de la propuesta en el plazo de siete d韆s desde que tenga conocimiento de la comunicaci髇 empresarial. Transcurrido dicho plazo sin contestaci髇 se entender� que la persona trabajadora rechaza la propuesta de recolocaci髇.

En los supuestos recogidos en los apartados b) y c) precedentes, la empresa deber� notificar la extinci髇 del contrato a la persona trabajadora afectada con una antelaci髇 de quince d韆s a su efectividad. No obstante, la empresa podr� sustituir este preaviso por un importe equivalente a los d韆s de preaviso omitidos calculado sobre los conceptos salariales de las tablas del presente convenio, todo ello sin perjuicio de la notificaci髇 escrita del cese. El citado importe deber� incluirse en el recibo de salario con la liquidaci髇 correspondiente al cese.

La extinci髇 del contrato indefinido por motivos inherentes a la persona trabajadora deber� ser puesta en conocimiento de la representaci髇 legal de las personas trabajadoras con una antelaci髇 de siete d韆s a su efectividad y dar� lugar a una indemnizaci髇 del siete por ciento calculada sobre los conceptos salariales establecidos en las tablas del presente convenio y que hayan sido devengados durante toda la vigencia del contrato.�

ART虲ULO 18 OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACI覰

1. Contrato de duraci髇 determinada por circunstancias de la producci髇.

• a) Las personas trabajadoras que formalicen contratos de duraci髇 determinada por circunstancias de la producci髇, conforme a lo establecido en el art韈ulo 15.1 del E.T. tendr醤 derecho, una vez finalizado el contrato por expiraci髇 del tiempo convenido, a percibir una indemnizaci髇 de car醕ter no salarial por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del presente convenio devengados durante la vigencia del contrato, y siempre y en todo caso, respetando la cuant韆 establecida en el citado art韈ulo 49.1.c) del E.T.
• b) La duraci髇 m醲ima de los contratos de duraci髇 determinada por circunstancias de la producci髇 celebrados de acuerdo al indicado art韈ulo 15.1 del E.T. se podr� ampliar hasta un a駉; en caso de que el contrato se hubiera concertado por una duraci髇 inferior a los doce meses, podr� prorrogarse, mediante acuerdo de las partes, por una 鷑ica vez, sin que la duraci髇 total del contrato pueda exceder de dicha duraci髇 de doce meses.

2. Contrato de puesta a disposici髇.

Las empresas afectadas por este Convenio y las Empresas de Trabajo Temporal podr醤 concertar contratos de puesta a disposici髇.

De conformidad con el art韈ulo 8.b) de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal y el art韈ulo 17, apartado 6, de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, las empresas afectadas por el presente Convenio no podr醤 celebrar contratos de puesta a disposici髇 para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el Anexo VII del VII Convenio General del Sector de la Construcci髇, y ello por raz髇 de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les ser� de aplicaci髇 las siguientes disposiciones:

• a) Las personas trabajadoras contratadas para ser cedidas a empresas usuarias tendr醤 derecho durante los per韔dos de prestaci髇 de servicios en las mismas a la aplicaci髇 de las condiciones esenciales de trabajo y empleo establecidas en el correspondiente convenio colectivo sectorial que les corresponder韆n de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto.
• b) A estos efectos, se considerar醤 condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneraci髇, la duraci髇 de la jornada, las horas extraordinarias, los per韔dos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los d韆s festivos.
• c) La remuneraci髇 comprender� todas las retribuciones econ髆icas, fijas o variables, establecidas para el puesto de trabajo a desarrollar en el indicado convenio colectivo sectorial aplicable a la empresa usuaria que est閚 vinculadas a dicho puesto de trabajo. Deber� incluir, en todo caso, la parte proporcional correspondiente al descanso semanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones. Ser� responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificaci髇 de las percepciones finales de la persona trabajadora y, a tal efecto, dicha empresa usuaria deber� consignar las retribuciones a que se refiere este p醨rafo en el contrato de puesta a disposici髇 de la persona trabajadora.
• d) Asimismo, las personas trabajadoras contratadas para ser cedidas tendr醤 derecho a que se les apliquen las mismas disposiciones que a las personas trabajadoras de la empresa usuaria en materia de protecci髇 de las mujeres embarazadas y en per韔do de lactancia, y de los menores, as� como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicaci髇 de las mismas disposiciones adoptadas con vistas a combatir las discriminaciones basadas en el sexo, la raza o el origen 閠nico, la religi髇 o las creencias, la discapacidad, la edad o la orientaci髇 sexual.
• e) Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determinado la persona trabajadora tendr� derecho, adem醩, a recibir una indemnizaci髇 econ髆ica a la finalizaci髇 del contrato de puesta a disposici髇 equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultar韆 de abonar una indemnizaci髇 por cese del 7 por 100 calculada sobre todos los conceptos salariales de las tablas del presente convenio devengados durante la vigencia del contrato, y siempre y cuando no haya establecida otra por Ley y siempre y en todo caso, respetando la cuant韆 establecida en el art韈ulo 11.2 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal. En este caso la indemnizaci髇 podr� ser prorrateada durante la vigencia del contrato.
• f) Las personas trabajadoras cedidas por las empresas de trabajo temporal deber醤 poseer la formaci髇 te髍ica y pr醕tica en materia de prevenci髇 de riesgos laborales necesaria para el puesto de trabajo a desempe馻r, teniendo en cuenta su cualificaci髇 y experiencia profesional y los riesgos a los que vaya a estar expuesto. Siempre que se posible esta formaci髇 se corresponder� con la prevista en el Libro II del VII Convenio General del Sector de la Construcci髇. Las personas trabajadoras cedidas deber醤 estar en posesi髇 de la Tarjeta Profesional de la Construcci髇, cuando ello sea procedente.
• g) Igualmente, tendr醤 derecho a la utilizaci髇 de los servicios de transporte, de comedor, de guarder韆 y otros servicios comunes e instalaciones colectivas de la empresa usuaria durante el plazo de duraci髇 del contrato de puesta a disposici髇 en las mismas condiciones que las personas trabajadoras contratadas directamente por la empresa usuaria.
• h) La empresa usuaria deber� informar a las personas trabajadoras cedidas por empresas de trabajo temporal, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que a las personas trabajadoras contratadas directamente por aquella. Esta informaci髇 podr� facilitarse mediante un anuncio p鷅lico en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociaci髇 colectiva, que aseguren la transmisi髇 de la informaci髇.

3. Contrato de formaci髇 en alternancia.

El contrato de formaci髇 en alternancia tendr� por objeto compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el 醡bito de la formaci髇 profesional, los estudios universitarios o del Cat醠ogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo, tendentes al adecuado desempe駉 de un oficio o puesto de trabajo cualificado en el sector de la construcci髇. Sus condiciones principales son:

• a) Se podr� celebrar con personas que carezcan de la cualificaci髇 profesional. No obstante, se podr醤 realizar contratos vinculados a estudios de formaci髇 profesional o universitaria con personas que posean otra titulaci髇 siempre que no haya tenido otro contrato formativo previo en una formaci髇 del mismo nivel formativo y del mismo sector productivo.
• b) Si el contrato se suscribe en el marco de certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2, y programas p鷅licos o privados de formaci髇 en alternancia de empleo–formaci髇, que formen parte del Cat醠ogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo, el contrato solo podr� ser concertado con personas de hasta treinta a駉s.
• c) La actividad desempe馻da por la persona trabajadora en la empresa deber� estar directamente relacionada con las actividades formativas que justifican la contrataci髇 laboral, coordin醤dose e integr醤dose en un programa de formaci髇 com鷑, elaborado en el marco de los acuerdos y convenios de cooperaci髇 suscritos por las autoridades laborales o educativas de formaci髇 profesional o Universidades con empresas y entidades colaboradoras. Adem醩, el tipo de trabajo que debe prestar la persona trabajadora en formaci髇 estar� directamente relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto de contrato. Entre estas tareas se incluyen las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales.
• d) La persona contratada contar� con una persona tutora designada por el centro o entidad de formaci髇 y otra designada por la empresa. La persona tutora de empresa debe contar con la formaci髇 o experiencia adecuadas para tales tareas, tendr� como funci髇 dar seguimiento al plan formativo individual en la empresa, seg鷑 lo previsto en el acuerdo de cooperaci髇 concertado con el centro o entidad formativa.
• e) Los centros de formaci髇 profesional, las entidades formativas acreditadas o inscritas y los centros universitarios, en el marco de los acuerdos y convenios de cooperaci髇, elaborar醤, con la participaci髇 de la empresa, los planes formativos individuales donde se especifique el contenido de la formaci髇, el calendario y las actividades y los requisitos de tutor韆 para el cumplimiento de sus objetivos.
• f) Son parte sustancial de este contrato tanto la formaci髇 te髍ica dispensada por el centro o entidad de formaci髇 o la propia empresa, cuando as� se establezca, como la correspondiente formaci髇 pr醕tica dispensada por la empresa y el centro.
• g) La duraci髇 del contrato ser� la prevista en el correspondiente plan o programa formativo, con un m韓imo de tres meses y un m醲imo de dos a駉s, y podr� desarrollarse al amparo de un solo contrato de forma no continuada, a lo largo de diversos periodos anuales coincidentes con los estudios, de estar previsto en el plan o programa formativo. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duraci髇 inferior a la m醲ima legal establecida y no se hubiera obtenido el t韙ulo, certificado, acreditaci髇 o diploma asociado al contrato formativo, podr� prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta la obtenci髇 de dicho t韙ulo, certificado, acreditaci髇 o diploma sin superar nunca la duraci髇 m醲ima de dos a駉s.
• h) Solo podr� celebrarse un contrato de formaci髇 en alternancia por cada ciclo formativo de formaci髇 profesional y titulaci髇 universitaria, certificado de profesionalidad o itinerario de especialidades formativas del Cat醠ogo de Especialidades Formativas del Sistema Nacional de Empleo.

  No obstante, podr醤 formalizarse contratos de formaci髇 en alternancia con varias empresas en base al mismo ciclo, certificado de profesionalidad o itinerario de especialidades del Cat醠ogo citado, siempre respondan a distintas actividades vinculadas y sin que la duraci髇 m醲ima de todos los contratos pueda exceder el l韒ite de dos a駉s.

• i) El tiempo de trabajo efectivo, que habr� de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas en el centro de formaci髇, no podr� ser superior al 65 por ciento, durante el primer a駉, o al 85 por ciento, durante el segundo, de la jornada m醲ima prevista en el convenio colectivo de aplicaci髇 en la empresa, o, en su defecto, de la jornada m醲ima legal.
• j) No se podr醤 celebrar contratos formativos en alternancia cuando la actividad o puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempe馻do con anterioridad por la persona trabajadora en la misma empresa bajo cualquier modalidad por tiempo superiora seis meses.
• k) Las personas contratadas con contrato de formaci髇 en alternancia no podr醤 realizar horas complementarias ni horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el art韈ulo 35.3 del E.T. Tampoco podr醤 realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos. Excepcionalmente, podr醤 realizarse actividades laborales en los citados periodos cuando las actividades formativas para la adquisici髇 de los aprendizajes previstos en el plan formativo no puedan desarrollarse en otros periodos, debido a la naturaleza de la actividad.
• l) No podr� establecerse periodo de prueba en estos contratos.
• m) La retribuci髇 de las personas contratadas con un contrato de formaci髇 en alternancia se ajustar� a los siguientes porcentajes, aplicables al salario del nivel retributivo de las tablas del presente convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempe馻das, en proporci髇 al tiempo de trabajo efectivo: 60 % el primer a駉 75% el segundo a駉

  Esta retribuci髇 no podr� ser en ning鷑 caso inferior al salario m韓imo interprofesional en proporci髇 al tiempo de trabajo efectivo.

• n) Asimismo, la persona trabajadora contratada para la formaci髇 en alternancia tendr� derecho a una cuant韆 por fin del contrato del 4,5 por 100 calculado sobre los conceptos salariales de las tablas del presente convenio devengados durante la vigencia del contrato, calculados conforme a los criterios establecidos en la letra m) de este apartado.

4. Contrato formativo para la obtenci髇 de la pr醕tica profesional.

El contrato formativo para la obtenci髇 de la pr醕tica profesional adecuada al nivel de estudios est� destinado a personas con un t韙ulo universitario, t韙ulo de grado medio o superior, especialista, m醩ter profesional o certificado del sistema de formaci髇 profesional o t韙ulo equivalente de ense馻nzas art韘ticas o deportivas del sistema educativo. Sus condiciones principales son:

• a) Podr� concertarse con quienes estuviesen en posesi髇 de un t韙ulo universitario o de un t韙ulo de grado medio o superior, especialista, m醩ter profesional o certificado del sistema de formaci髇 profesional, de acuerdo con lo previsto en la Ley Org醤ica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formaci髇 Profesional, as� como con quienes posean un t韙ulo equivalente de ense馻nzas art韘ticas o deportivas del sistema educativo, que habiliten o capaciten para el ejercicio de la actividad laboral.
• b) El contrato de trabajo para la obtenci髇 de pr醕tica profesional deber� concertarse dentro de los tres a駉s, o de los cinco a駉s si se concierta con una persona con discapacidad, siguientes a la terminaci髇 de los correspondientes estudios. No podr� suscribirse con quien ya haya obtenido experiencia profesional o realizado actividad formativa en la misma actividad dentro de la empresa por un tiempo superior a tres meses, sin que se computen a estos efectos los periodos de formaci髇 o pr醕ticas que formen parte del curr韈ulo exigido para la obtenci髇 de la titulaci髇 o certificado que habilita esta contrataci髇.
• c) La duraci髇 de este contrato que no podr� ser inferior a seis meses, tendr� una duraci髇 m醲ima de un a駉.
• d) Ninguna persona podr� ser contratada en la misma o distinta empresa por tiempo superior a los m醲imos previstos en virtud de la misma titulaci髇 o certificado profesional. Tampoco se podr� estar contratado en formaci髇 en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a los m醲imos previstos, aunque se trate de distinta titulaci髇 o distinto certificado. Los t韙ulos de grado, m醩ter y doctorado correspondientes a los estudios universitarios no se considerar醤 la misma titulaci髇, salvo que al ser contratado por primera vez mediante un contrato para la realizaci髇 de pr醕tica profesional la persona trabajadora estuviera ya en posesi髇 del t韙ulo superior de que se trate.
• e) Se podr� concertar un periodo de prueba que en ning鷑 caso podr� exceder de las duraciones establecidas en el art韈ulo 13.1 del presente Convenio.
• f) El puesto de trabajo deber� permitir la obtenci髇 de la pr醕tica profesional adecuada al nivel de estudios o de formaci髇 objeto del contrato. La empresa elaborar� el plan formativo individual en el que se especifique el contenido de la pr醕tica profesional, y asignar� tutor o tutora que cuente con la formaci髇 o experiencia adecuadas para el seguimiento del plan y el correcto cumplimiento del objeto del contrato.
• g) A la finalizaci髇 del contrato la persona trabajadora tendr� derecho a la certificaci髇 del contenido de la pr醕tica realizada.
• h) Las personas contratadas con contrato de formaci髇 para la obtenci髇 de pr醕tica profesional no podr醤 realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el art韈ulo 35.3 del E.T.
• i) La retribuci髇 por el tiempo de trabajo efectivo ser� de un 70 por ciento aplicable al salario del nivel retributivo de las tablas del presente convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempe馻das, en proporci髇 al tiempo de trabajo efectivo. Esta retribuci髇 no podr� ser en ning鷑 caso inferior al salario m韓imo interprofesional en proporci髇 al tiempo de trabajo efectivo.
• j) Se estar� a lo que reglamentariamente se desarrolle respecto al alcance de la formaci髇 correspondiente al contrato de formaci髇 para la obtenci髇 de pr醕ticas profesionales, particularmente, en el caso de acciones formativas espec韋icas dirigidas a la digitalizaci髇, la innovaci髇 o la sostenibilidad, incluyendo la posibilidad de microacreditaciones de los sistemas de formaci髇 profesional o universitaria.

5. Disposiciones comunes a los contratos formativos.

El contrato de formaci髇 en alternancia y el contrato formativo para la obtenci髇 de la pr醕tica profesional comparten una serie de normas comunes:

• a) La acci髇 protectora de la Seguridad Social de las personas que suscriban un contrato formativo comprender� todas las contingencias protegibles y prestaciones, incluido el desempleo y la cobertura del Fondo de Garant韆 Salarial.
• b) Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de g閚ero interrumpir醤 el c髆puto de la duraci髇 del contrato.
• c) El contrato deber� formalizarse por escrito e incluir� obligatoriamente el texto del plan formativo individual, especificando el contenido de las pr醕ticas o la formaci髇 y las actividades de tutor韆 para el cumplimiento de sus objetivos. Igualmente, incorporar� el texto de los acuerdos y convenios que se establezcan con centros de formaci髇 profesional, las entidades formativas y los centros universitarios.
• d) Los l韒ites de edad y en la duraci髇 m醲ima del contrato formativo no ser醤 de aplicaci髇 cuando se concierte con personas con discapacidad o con los colectivos en situaci髇 de exclusi髇 social previstos en el art韈ulo 2 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulaci髇 del r間imen de las empresas de inserci髇, en los casos en que sean contratados por parte de empresas de inserci髇 que est閚 cualificadas y activas en el registro administrativo correspondiente. Reglamentariamente se establecer醤 dichos l韒ites para adecuarlos a los estudios, al plan o programa formativo y al grado de discapacidad y caracter韘ticas de estas personas.
• e) Las empresas que est閚 aplicando algunas de las medidas de flexibilidad interna reguladas en los art韈ulos 47 y 47 bis del E.T. podr醤 concertar contratos formativos siempre que las personas contratadas bajo esta modalidad no sustituyan funciones o tareas realizadas habitualmente por las personas afectadas por las medidas de suspensi髇 o reducci髇 de jornada.
• f) Si al t閞mino del contrato la persona continuase en la empresa, no podr� concertarse un nuevo periodo de prueba, comput醤dose la duraci髇 del contrato formativo a efectos de antig黣dad en la empresa.
• g) Los contratos formativos celebrados en fraude de ley o aquellos respecto de los cuales la empresa incumpla sus obligaciones formativas se entender醤 concertados como contratos indefinidos de car醕ter ordinario.
• h) Se estar� a lo que reglamentariamente se establezca en cuanto a los requisitos que deben cumplirse para la celebraci髇 de los contratos formativos, tales como el n鷐ero de contratos por tama駉 de centro de trabajo, las personas en formaci髇 por tutor o tutora, o las exigencias en relaci髇 con la estabilidad de la plantilla.
• i) La empresa pondr� en conocimiento de la representaci髇 legal de las personas trabajadoras los acuerdos de cooperaci髇 educativa o formativa que contemplen la contrataci髇 formativa, incluyendo la informaci髇 relativa a los planes o programas formativos individuales, as� como a los requisitos y las condiciones en las que se desarrollar� la actividad de tutorizaci髇. Asimismo, en el supuesto de diversos contratos vinculados a un 鷑ico ciclo, certificado o itinerario en los t閞minos referidos en el apartado 3.h), la empresa deber� trasladar a la representaci髇 legal de las personas trabajadoras toda la informaci髇 de la que disponga al respecto de dichas contrataciones.
• j) Las empresas que pretendan suscribir contratos formativos podr醤 solicitar por escrito al servicio p鷅lico de empleo competente, informaci髇 relativa a si las personas a las que pretenden contratar han estado previamente contratadas bajo dicha modalidad y la duraci髇 de estas contrataciones. Dicha informaci髇 deber� ser trasladada a la representaci髇 legal de las personas trabajadoras y tendr� valor liberatorio a efectos de no exceder la duraci髇 m醲ima de este contrato.

ART虲ULO 19 SUBCONTRATACI覰

1. Las empresas que subcontraten con otras del sector la ejecuci髇 de obras o servicios responder醤 en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 42 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontrataci髇 en el Sector de la Construcci髇, teniendo en cuenta que esta Ley es espec韋ica para el sector en estos temas.

2. Asimismo, se extender� la responsabilidad a la indemnizaci髇 de naturaleza no salarial por muerte, gran invalidez, incapacidad permanente absoluta o total derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional pactada en el art韈ulo 47 del presente Convenio, quedando limitado el 醡bito de esta responsabilidad exclusivamente respecto de las personas trabajadoras de las empresas subcontratadas obligadas por el presente Convenio.

ART虲ULO 20 SUBROGACI覰 DE PERSONAL EN CONTRATAS DE MANTENIMIENTO DE CARRETERAS O V虯S F蒖REAS, REDES DE AGUA, CONCESIONES MUNICIPALES PARA EL MANTENIMIENTO Y CONSERVACI覰 DE ACERAS, PAVIMENTOS, V虯S P贐LICAS Y ALCANTARILLADO

1. Al objeto de contribuir a garantizar el principio de estabilidad en el empleo de las personas trabajadoras empleadas por empresas y entidades que se sucedan mediante cualquier modalidad contractual, total o parcialmente, en cualquier contrata de conservaci髇 y/o mantenimiento de autopistas, autov韆s, carreteras o v韆s f閞reas, redes de agua, as� como concesiones municipales para el mantenimiento y conservaci髇 de aceras, pavimentos, v韆s p鷅licas y alcantarillado a que se refiere el art韈ulo 3, apartado b) y el Anexo l, apartado b) del VII Convenio General del sector de la construcci髇, se establece, con car醕ter exclusivo para tales actividades, la obligaci髇 de subrogaci髇 del personal entre las empresas saliente y entrante, la cual se llevar� a cabo conforme a los requisitos y condiciones que se detallan en el presente art韈ulo.

En lo sucesivo, el t閞mino 玞ontrata� engloba con car醕ter gen閞ico cualquier modalidad de contrataci髇 p鷅lica, referida a las actividades anteriormente descritas, que pasa a ser desempe馻da, de modo parcial o total, por una determinada empresa, sociedad, organismo p鷅lico u otro tipo de entidad, sea cual sea la forma jur韉ica que adopten.

2. En todos los supuestos de finalizaci髇, p閞dida, rescisi髇 o cesi髇 de una contrata, as� como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga la sustituci髇 entre entidades, personas f韘icas o jur韉icas que lleven a cabo la actividad de que se trata, las personas trabajadoras de la empresa saliente adscritas a dicha contrata pasar醤 a adscribirse a la nueva empresa o entidad que vaya a realizar la actividad objeto de la contrata, respetando 閟ta los derechos y obligaciones que disfruten en la empresa sustituida.

Dado el car醕ter de mejora de la legislaci髇 vigente que supone la subrogaci髇 prevista en este art韈ulo, se establece expresamente que tales derechos y obligaciones quedar醤 limitados exclusivamente a los generados por el 鷏timo contrato suscrito por la persona trabajadora con la empresa saliente de la contrata, sin que la empresa entrante se encuentre vinculada por cualquier contrato o pacto anterior a aquel, particularmente a efectos de a駉s de servicio, indemnizaciones por despido y cualesquiera otros conceptos que tomen en consideraci髇 el tiempo de prestaci髇 de servicios, a menos que ya tuviera reconocido la persona trabajadora tales derechos mediante sentencia judicial firme con anterioridad a producirse la subrogaci髇 y le hubieran sido comunicados a la empresa entrante en el plazo y forma regulados en este art韈ulo.

3. Ser� requisito necesario para tal subrogaci髇 que las personas trabajadoras lleven prestando sus servicios en la contrata que cambia de titular, al menos cuatro meses antes de la fecha de finalizaci髇 efectiva de la misma, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado per韔do de cuatro meses, hubieran trabajado en otra contrata. El personal o personas trabajadoras que no re鷑an estos requisitos y condiciones no tendr醤 derecho a ser subrogados.

Tambi閚 se producir� la mencionada subrogaci髇 del personal en cualquiera de los siguientes supuestos:

• a) Personas trabajadoras, con derecho a reserva de puesto de trabajo, que en el momento de la finalizaci髇 efectiva de la contrata tengan una antig黣dad m韓ima de cuatro meses en la misma y se encuentre en situaci髇 de suspensi髇 de su contrato de trabajo por alguna de las causas establecidas en el art韈ulo 45 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
• b) Personas trabajadoras con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de las personas trabajadoras mencionadas en el apartado anterior, con independencia de su antig黣dad y mientras dure su contrato.
• c) Personas trabajadoras de nuevo ingreso que por exigencia del cliente se hayan incorporado a la contrata como consecuencia de una ampliaci髇 que perdure en la siguiente contrata, aunque no lleven los cuatro meses de antig黣dad.
• d) Personas trabajadoras que sustituyan a otros que se jubilen, de forma parcial o total, dentro de los 鷏timos cuatro meses anteriores a la finalizaci髇 efectiva de la contrata.

4. Al objeto de garantizar la transparencia en el proceso de licitaci髇, la empresa o entidad en la que se extinga o concluya el contrato, en el momento de iniciarse el procedimiento estar� obligada a tener a disposici髇 de las empresas licitadoras la relaci髇 de todo el personal objeto de la posible subrogaci髇 en la que se especifique, nombre y apellidos, documento nacional de identidad, n鷐ero de afiliaci髇 a la Seguridad Social, antig黣dad, jornada y horario, modalidad de contrataci髇, fecha de disfrute de vacaciones y retribuciones que, por cualesquiera conceptos, vinieran percibiendo, especificando los mismos y sus importes.

5. Asimismo, ser� requisito imprescindible para que opere esta subrogaci髇 que la empresa a la que se le extinga o concluya el contrato, notifique por escrito la obligaci髇 de subrogaci髇 a la nueva empresa adjudicataria o entidad que asuma la contrata en el t閞mino improrrogable de quince d韆s naturales anteriores a la fecha efectiva de finalizaci髇 de la contrata, o de quince d韆s a partir de la fecha de comunicaci髇 fehaciente del cese, facilit醤dole al mismo tiempo los siguientes documentos:

• a) Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de la Seguridad Social y primas de accidentes de trabajo de todas las personas trabajadoras cuya subrogaci髇 se pretende o corresponda.
• b) Fotocopia de las cuatro 鷏timas n髆inas o recibos de salarios mensuales de las personas trabajadoras afectadas por la subrogaci髇.
• c) Fotocopia de los TC1 y TC2 de cotizaci髇 de la Seguridad Social de los 鷏timos cuatro meses, en los que figuren las personas trabajadoras afectadas.
• d) Fotocopia del parte de alta en la Seguridad Social de las personas trabajadoras afectadas.
• e) Relaci髇 de todo el personal objeto de la subrogaci髇, en la que se especifique nombre y apellidos, documento nacional de identidad, n鷐ero de afiliaci髇 a la Seguridad Social, antig黣dad, jornada y horario, modalidad de contrataci髇, fecha de disfrute de vacaciones y retribuciones que, por cualesquiera conceptos, vinieran percibiendo, especificando los mismos y sus importes.
• f) Fotocopia de los contratos de trabajo que tengan suscritos las personas trabajadoras afectadas.
• g) Toda la documentaci髇 relativa a la prevenci髇 de riesgos laborales.
• h) En su caso, documentaci髇 acreditativa de las situaciones a que se refiere el apartado 3, p醨rafos a, b, c y d del presente art韈ulo.

Asimismo, ser� necesario que la empresa saliente acredite documentalmente a la entrante, antes de producirse la subrogaci髇, mediante copia de documento diligenciado por cada persona trabajadora afectada, que 閟ta ha recibido de la empresa saliente su liquidaci髇 de partes proporcionales de sus retribuciones hasta el momento de la subrogaci髇, no quedando pendiente cantidad alguna. A estos efectos, las personas trabajadoras que no hubieran disfrutado de sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogaci髇 las disfrutar醤 con la nueva adjudicataria del servicio, que s髄o deber� abonar la parte proporcional del per韔do que a ella corresponda, ya que el abono del otro per韔do corresponde al anterior adjudicatario, que deber� efectuarlo en la correspondiente liquidaci髇.

6. En el supuesto de que una o varias contratas cuya actividad viene siendo desempe馻da por una o distintas empresas o entidades se fragmenten o dividan en distintas partes, zonas o servicios al objeto de su posterior adjudicaci髇, pasar醤 a estar adscritos al nuevo titular aquellas personas trabajadoras que cumplan con los requisitos previstos en el apartado 3 de este art韈ulo referidos a la anterior contrata, y respecto de los que la empresa o empresas salientes hubieran cumplido con las obligaciones establecidas en el apartado 5 del mismo.

7. En el caso de que distintas contratas, servicios, zonas o divisiones de aqu閘las se agrupen en una o varias, la subrogaci髇 de personal operar� respecto de todas aquellas personas trabajadoras que cumplan con los requisitos previstos en el apartado 3 de este art韈ulo referidos a alguna de las anteriores contratas, y respecto de los que la empresa o empresas salientes hubieran cumplido con las obligaciones establecidas en el apartado 5 del mismo.

8. La aplicaci髇 de este art韈ulo ser� de obligado cumplimiento para las partes a que vincula, empresa o entidad cesante, nueva adjudicataria y persona trabajadora, por lo que, cumplidos los requisitos establecidos en los apartados 3, 4 y 5 del presente art韈ulo, operar� en todos los supuestos de sustituci髇 de contratas, partes o zonas de las mismas que resulten de la fragmentaci髇 o divisi髇 de las mismas, as� como en las agrupaciones que de aqu閘las puedan efectuarse, aun trat醤dose de las normales sustituciones que se produzcan entre empresas o entidades que lleven a cabo la correspondiente actividad. Todo ello con independencia de los supuestos de sucesi髇 de empresa en los que se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 44 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

9. No desaparece el car醕ter vinculante de la subrogaci髇 prevista en este art韈ulo en el caso de que el organismo p鷅lico que adjudica la contrata suspendiese la actividad objeto de la misma por un per韔do no superior a doce meses.

10. Cuando se produzca una subrogaci髇, el personal objeto de la misma deber� mantener las condiciones econ髆icas y sociales de este Convenio, si 閟te fuera el que le es de aplicaci髇 en la empresa cesante en el momento de la subrogaci髇, aunque la empresa cesionaria o entrante viniese aplicando a sus personas trabajadoras condiciones inferiores en virtud de un convenio estatutario de empresa. La aplicaci髇 de las condiciones del presente Convenio se mantendr� hasta la finalizaci髇 de la vigencia establecida en esta materia en el art韈ulo 2 referido al 醡bito temporal, punto 2.

ART虲ULO 21 FINIQUITOS

1. El recibo de finiquito de la relaci髇 laboral entre empresa y persona trabajadora, para que surta plenos efectos liberatorios, deber� ser conforme al modelo editado por la Confederaci髇 Nacional de la Construcci髇, que figura como Anexo XI de este Convenio y con los requisitos y formalidades establecidos en los n鷐eros siguientes.

2. Toda comunicaci髇 de cese o de preaviso de cese, deber� ir acompa馻da de una propuesta de finiquito en el modelo citado. Cuando se utilice como propuesta, no ser� preciso cumplimentar la parte que figura despu閟 de la fecha y lugar.

3. El recibo de finiquito que ser� expedido por la Asociaci髇 de Empresas de la Construcci髇 de Madrid (AECOM), numerado, sellado y fechado, tendr� validez 鷑icamente dentro de los quince d韆s naturales siguientes a la fecha en que fue expedido. La Asociaci髇 de Empresas de la Construcci髇 de Madrid, vendr� obligada a llevar un registro que contenga los datos anteriormente expresados.

4. Una vez firmado por la persona trabajadora, este recibo de finiquito surtir� los efectos liberatorios que le son propios.

La empresa pondr� a disposici髇 de la persona trabajadora, la cantidad correspondiente a su finiquito a lo sumo al d韆 siguiente a la finalizaci髇 de su relaci髇 laboral con la empresa.

5. En los supuestos de extinci髇 de contrato por voluntad de la persona trabajadora, no ser醤 de aplicaci髇 los apartados 2 y 3 de este art韈ulo.

6. La persona trabajadora podr� estar asistida por un representante de las personas trabajadoras, o en su defecto por un representante sindical de los sindicatos firmantes de presente Convenio, en el acto de la firma del recibo de finiquito.

7. Cuando el recibo de finiquito no cumpla las exigencias y el procedimiento establecidos en los apartados 1, 2 y 3 carecer� taxativamente de valor y/o efecto liberatorio alguno.

ART虲ULO 22 FIJACI覰 Y APLICABILIDAD DE LAS TABLAS DE LOS NIVELES NORMALES DE PRODUCTIVIDAD

Las tablas de Rendimientos que ser醤 aplicables a cada persona trabajadora en el tiempo y condiciones estipulados durante la vigencia del presente convenio ser醤 las establecidas en el convenio colectivo de construcci髇 aprobado por Resoluci髇 de la Direcci髇 Provincial de Trabajo de 4 de junio de 1987 y publicado en el B.O.C.M. suplemento n^o 141 de 16 de junio de 1987.

ART虲ULO 23 CONDICIONES DE APLICACI覰

Las tablas de niveles normales de productividad s髄o se aplicar醤 en los centros de trabajo que tengan Comit� de Seguridad y Salud (o en su defecto Delegado de Prevenci髇) y representantes de las personas trabajadoras, siempre que la Ley determine la existencia de ambos 髍ganos.

Las tablas de niveles normales de productividad podr醤 aplicarse en todos los centros de trabajo siempre que en el puesto de trabajo objeto de medici髇 se cumplan las medidas de seguridad establecidas en la legislaci髇 vigente.

En aquellas empresas o centros de trabajo donde la Ley no establezca la posibilidad de elecciones de representantes de las personas trabajadoras por no reunir el m韓imo de plantilla requerido, o para resolver las discrepancias que pudieran surgir sobre la aplicaci髇 de las tablas de niveles normales de productividad ser� competente la Comisi髇 Nacional de Productividad prevista en el VII Convenio General del sector ante la cual las partes en litigio deber醤 someterse.

ART虲ULO 24 NORMAS DE APLICACI覰

Cuando se decida obtener verificaci髇 del cumplimiento de las tablas de los niveles normales de productividad a que hacer referencia el presente convenio, la empresa deber� entregar a la persona trabajadora sujeta a tal verificaci髇 el parte de trabajo, seg鷑 modelo incorporado como Anexo n^o III al presente convenio, en el que figurar� el nombre de dicha persona trabajadora, la fecha, la especificaci髇 de la unidad y, en su caso, el n鷐ero de personas trabajadoras implicadas en la ejecuci髇 de la misma, as� como sus categor韆s y un apartado para observaciones.

Con car醕ter general, salvo acuerdo individual en contrario, y dentro de la jornada laboral, el parte de trabajo ser� cumplimentado por el mando intermedio y firmado por la persona trabajadora en caso de conformidad, facilit醤dosele copia de dicho parte.

En el caso de discrepancias respecto a la aplicaci髇 de cualquier de las unidades contenidas en las tablas de niveles normales de productividad, de disconformidad por error aritm閠ico en la medici髇 o falta de las condiciones objetivas en que debe realizarse, se seguir� el siguiente procedimiento:

• 1. La persona trabajadora, directa o personalmente, podr� formular alegaciones ante el propio jefe receptor del parte, en el mismo momento en que se suscite la discrepancia o al inicio de la jornada siguiente. De no plantearse la reclamaci髇 en el citado plazo, se entender� habida conformidad t醕ita entre ambas partes.
• 2. De mantenerse la discrepancia, la persona trabajadora podr�, acompa馻da de un representante de las personas trabajadoras, si estuviere en el centro de trabajo, y junto con el mando intermedio, acudir al mando superior; en este caso, el parte podr� ser firmado por el representante de las personas trabajadoras, pudiendo hacer ambas partes las alegaciones u observaciones que consideren oportunas. El plazo m醲imo para hacer ambas reclamaciones no podr� superar en ning鷑 caso el t閞mino de la jornada laboral inmediatamente siguiente. De no plantearse reclamaci髇 alguna en este plazo se presumir� la conformidad de la persona trabajadora con lo consignado en el parte, siempre y cuando tenga copia del mismo.

ART虲ULO 25 C覯PUTO

El c髆puto de la medici髇 ser� semanal y referido a cada d韆 laborable.

ART虲ULO 26 NOTIFICACI覰

Las empresas notificar醤 previamente a los representantes y personas trabajadoras de cada centro de trabajo, con una semana de antelaci髇, la puesta en pr醕tica de las tablas de niveles normales de productividad.

ART虲ULO 27 MODIFICACI覰

Las unidades publicadas s髄o podr醤 ser objeto de revisi髇 cuando se produzcan variaciones de las condiciones o m閠odos operativos con que se hayan calculado.

ART虲ULO 28 SALARIO BASE

El salario base para el a駉 2023 se fija en las tablas anexas V y VI. Se devengar� durante todos los d韆s naturales y permanecer� inalterable.

ART虲ULO 29 PLUSES SALARIALES: PLUS DE ACTIVIDAD Y ASISTENCIA

1. Se devengar� por jornada normal efectivamente trabajada, con un nivel de productividad normal y correcto, seg鷑 uso y costumbre. No obstante, en aquellas unidades de obra que figuran definidas en las tablas de niveles normales de productividad, el Plus de Actividad se devengar� por alcanzar el nivel de productividad establecido en todas y cada una de las unidades de rendimiento, a que hace referencia el Art. 23 del presente convenio.

Para el a駉 2023 viene fijado en las tablas anexas V y VI.

En los casos en que las fiestas sean recuperables, se abonar� el Plus de Actividad y Asistencia, siempre que efectivamente se recuperen.

Cuando las empresas estimen que no ha existido dicho nivel de productividad podr醤 descontar el Plus de Actividad a aquellas personas trabajadoras que por razones a ellas mismas imputables no lo hayan alcanzado.

2. Con objeto de combatir el absentismo se establece que aquella persona trabajadora que no justifique debidamente su ausencia al trabajo ser� privada del equivalente a tres d韆s de Plus de Actividad y Asistencia por cada una de las faltas injustificadas.

3. En los casos en que el empresario ejercite la facultad prevista en el p醨rafo anterior, no ser醤 de aplicaci髇 las sanciones previstas para los supuestos contemplados en el art韈ulo 104 a) y el art韈ulo 105 b) del VII Convenio General del Sector.

ART虲ULO 30 PLUS EXTRASALARIAL

Con independencia del salario pactado en este Convenio, la persona trabajadora ser� indemnizada de los gastos que ha de realizar como consecuencia de su actividad laboral, por los siguientes conceptos:

Gastos de transporte.

Plus de distancia.

Para suplir los gastos originados por el transporte y plus de distancia se establece un plus 鷑ico extrasalarial que para el a駉 2023 y en cada nivel se fija en las tablas anexas n^o V y VI. Dicho plus ser� satisfecho 鷑icamente por d韆 efectivo de trabajo, por cuanto en su consideraci髇 nunca dejar� de ser compensatorio de gastos de desplazamiento o viaje hacia el ejercicio de la actividad.

ART虲ULO 31 COMPLEMENTO PERSONAL LIBRE

Las cantidades que las empresas abonen a las personas trabajadoras remuneradas por unidad de tiempo, libre y voluntariamente, podr醤 ser suprimidas, sin perjuicio de las acciones legales que correspondan a la persona trabajadora.

Este complemento quedar� sujeto a cotizaci髇 al R間imen general de la Seguridad Social y Accidentes de Trabajo. No se computar� en la base de ninguno de los conceptos econ髆icos establecidos en este convenio. En ning鷑 caso exceder� del 30% de la retribuci髇 total mensual de la persona trabajadora.

ART虲ULO 32 COMPLEMENTO POR DISCAPACIDAD

1. Las personas trabajadoras que, reconocidas por el organismo oficial correspondiente, acrediten los grados de discapacidad que se recogen a continuaci髇, percibir醤 como complemento personal las cantidades que se detallan:

2. El grado de discapacidad ser� 鷑ico y generar�, por tanto, el derecho a un solo complemento no pudiendo, en consecuencia, acumularse al grado ya existente otro superior que pudiera reconocerse con posterioridad. Si el grado de discapacidad se redujese el complemento a percibir se acomodar� al nuevo tanto por ciento reconocido.

3. En el supuesto de que por la empresa se viniese ya abonando un complemento, ayuda o prestaci髇 que responda a la compensaci髇 de situaciones an醠ogas a la establecida en el presente art韈ulo, aqu閘la podr� aplicar al pago de este complemento personal la cantidad que ya venga abonando por similar concepto sin que, por tanto, se genere el derecho a un pago duplicado.

ART虲ULO 33 GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS

1. La persona trabajadora tendr� derecho exclusivamente a dos gratificaciones extraordinarias al a駉, que se abonar醤 en los meses de junio y diciembre, antes de los d韆s 30 y 20 de cada uno de ellos, respectivamente.

2. La cuant韆 de las pagas extraordinarias de junio y diciembre para el a駉 2023 son las que se especifican para cada uno de los niveles y categor韆s en las tablas que figuran como Anexos n^o V y VI de este convenio, sea cual fuere la cuant韆 de la remuneraci髇 y la modalidad de trabajo prestado.

A dicha cuant韆 se adicionar� 鷑icamente el complemento de antig黣dad consolidada de corresponderle a la persona trabajadora.

3. Dichas pagas extraordinarias no se devengar醤, mientras dure cualquiera de las causas de suspensi髇 de contrato previstas en el art. 45 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

4. Las pagas extraordinarias, se devengar醤 por d韆s naturales en la siguiente forma:

• a) Paga de junio: de 1 de enero a 30 de junio.
• b) Paga de Navidad: de 1 de julio a 31 de diciembre.

El importe de las pagas extraordinarias para el personal que, en raz髇 de su permanencia, no tenga derecho a la totalidad de su cuant韆, ser� prorrateado seg鷑 las normas siguientes:

• a) El personal que ingrese o cese en el transcurso de cada semestre natural, se devengar� la paga en proporci髇 al tiempo de permanencia en la empresa durante el mismo.
• b) Al personal que cese en el semestre respectivo se le har� efectiva la parte proporcional de la gratificaci髇 en el momento de realizar la liquidaci髇 de sus haberes.
• c) El personal que preste sus servicios en jornada reducida o a tiempo parcial, devengar� las pagas extraordinarias en proporci髇 al tiempo efectivamente trabajado.

ART虲ULO 34 PAGO DE LAS PERCEPCIONES ECON覯ICAS

1. Todas las percepciones, excepto las de vencimiento superior al mes, se abonar醤 mensualmente, por per韔dos vencidos y dentro de los cuatro primeros d韆s naturales del mes siguiente al de su devengo, aunque la persona trabajadora tendr� derecho a percibir quincenalmente anticipos cuya cuant韆 no ser� superior al 90% de las cantidades devengadas.

2. Las empresas deber醤 efectuar el abono de las percepciones y, en su caso, de los anticipos a cuenta antes referidos, exclusivamente por medio de transferencia bancaria.

3. La persona trabajadora deber� facilitar a la empresa, al tiempo de su ingreso o incorporaci髇 a la misma, su N鷐ero de Identificaci髇 Fiscal (NIF), de conformidad con la normativa aplicable al respecto, as� como el n鷐ero de cuenta de una entidad bancaria o financiera en donde desea percibir sus percepciones y, en su caso, los anticipos a cuenta para dar cumplimiento a lo dispuesto en el apartado anterior.

4. Se except鷄n de la exclusividad del pago por medio de transferencia bancaria dispuesto en el apartado 2, las percepciones econ髆icas no salariales y los finiquitos a los que se refieren los art韈ulos 49.3.c del VII Convenio General del Sector y art韈ulo 21 del presente convenio, pudi閚dose abonar los mismos mediante cheque.

ART虲ULO 35 SALARIO GLOBAL

Queda prohibido todo pacto por salario global, debi閚dose abonar todos los devengos pactados en este convenio en las fechas previstas para cada uno de ellos, de tal manera que, cualquier prorrateo de las gratificaciones extraordinarias (junio y diciembre) o el de la indemnizaci髇 por finalizaci髇 de contrato, se considerar� como salario o jornal ordinario correspondiente al per韔do en que indebidamente se haya incluido en dicho prorrateo.

Esta prohibici髇 afecta de igual modo a las empresas que tengan establecido o establezcan en lo sucesivo el sistema de trabajo a destajo, prima o tarea.

No obstante, cuando se proceda a una distribuci髇 variable de la jornada, se pactar� la distribuci髇 variable correspondiente del salario global.

ART虲ULO 36 PLAN DE PENSIONES. CONTRIBUCIONES EMPRESARIALES AL PLAN DE PENSIONES DE EMPLEO SIMPLIFICADO DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCI覰

1. En el seno del VII Convenio General del Sector de la Construcci髇 se acord� la formalizaci髇 a nivel estatal de un plan de pensiones de empleo simplificado en el sector de la construcci髇, en los t閞minos y condiciones que figuran en el Libro Tercero del citado Convenio General, conforme a lo establecido en la Ley de Regulaci髇 de los Planes y Fondos de Pensiones, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre, y su desarrollo reglamentario.

2. La contribuci髇 empresarial, durante la vigencia del contrato de trabajo, por aquellas personas trabajadoras que se estableciesen como part韈ipes en el Libro Tercero del VII Convenio General del Sector de la Construcci髇 al que se refiere el apartado anterior, ser� la fijada para cada uno de los niveles profesionales en las tablas de contribuci髇 empresarial al plan de pensiones del sector de la construcci髇 para los a駉s 2022 y 2023, que quedan unidas al presente convenio como Anexos nos. XIV, XV, XVI y XVII.

3. La contribuci髇 empresarial al plan de pensiones se har� constar en el recibo de salarios como percepci髇 en especie, mientras tenga dicha consideraci髇, debiendo figurar como un concepto diferenciado y claramente identificable.

4. Lo dispuesto en el apartado anterior no ser� de aplicaci髇 cuando la empresa no tuviese obligaci髇 de efectuar contribuciones al plan de pensiones.

5. Las contribuciones correspondientes al a駉 2022, y a los meses del a駉 2023 anteriores a la integraci髇 del Plan en el Fondo de Pensiones, se ingresar醤 en la Entidad Depositaria dentro de los 90 d韆s siguientes a la citada integraci髇 y a que se hayan cumplido los tr醡ites y requisitos establecidos en la normativa de aplicaci髇.

ART虲ULO 37 ABSORCI覰 Y COMPENSACI覰

1. Las percepciones econ髆icas cuantificadas que se establezcan por los convenios de cualquier 醡bito en el sector de la construcci髇 tendr醤 el car醕ter de m韓imas en su 醡bito de aplicaci髇.

2. A la entrada en vigor de un nuevo convenio o disposici髇 legal aplicables, las empresas afectadas podr醤 absorber y compensar los aumentos o mejoras que aqu閘los contengan, de las percepciones econ髆icas realmente abonadas a las personas trabajadoras, cualquiera que sea su origen, siempre que 閟tas sean superiores en su conjunto y c髆puto anual.

3. La absorci髇 y compensaci髇 s髄o se podr醤 efectuar comparando globalmente conceptos de naturaleza salarial o de naturaleza extrasalarial y en c髆puto anual.

ART虲ULO 38 ANTIG蹺DAD CONSOLIDADA

Como consecuencia del Acuerdo Sectorial Nacional de la Construcci髇 sobre el concepto econ髆ico de antig黣dad firmado el 18 de Octubre de 1996 (BOE de 21 de Noviembre de 1996), se asumen por ambas partes firmantes los siguientes compromisos:

• a) Las personas trabajadoras mantendr醤 y consolidar醤 los importes a los que tuvieran derecho, por el complemento personal de antig黣dad, el 21 de Noviembre de 1996.

  Al importe anterior as� determinado se adicionar�, en su caso, a cada persona trabajadora que ya viniera percibiendo alguna cuant韆 por este concepto, el importe equivalente a la parte proporcional de antig黣dad que la persona trabajadora tuviera devengada y no cobrada al 21 de noviembre de 1996, calcul醤dose por defecto o por exceso, por a駉s completos.

• b) Los importes obtenidos, al amparo de lo previsto en la letra a) se mantendr醤 invariables y por tiempo indefinido como un complemento retributivo 玜d personam�, es decir, no sufrir� modificaciones en ning鷑 sentido y por ninguna causa, extingui閚dose juntamente con la extinci髇 del contrato de la persona trabajadora afectada con su empresa. Dicho complemento retributivo 玜d personam�, se reflejar� en los recibos oficiales de salario con la denominaci髇 de 玜ntig黣dad consolidada�.

Quedan unidos al presente convenio como anexos n^o VII y VIII las tablas de antig黣dad mensual y diaria consolidada 玜d personam� y calculadas a 21 de noviembre de 1996.

ART虲ULO 39 TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, T覺ICOS O PELIGROSOS

1. A las personas trabajadoras que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, t髕icas o peligrosas, deber� abon醨seles un incremento del 25 por 100 sobre su salario base. Si estas funciones se efectuaran durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el plus ser� del 10 por 100.

2. Las cantidades iguales o superiores al plus fijado en este art韈ulo que est閚 establecidas o se establezcan por las empresas, ser醤 respetadas siempre que hayan sido concedidas por los conceptos de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad en cuyo caso no ser� exigible el abono de los incrementos fijados en este art韈ulo. Tampoco vendr醤 obligadas a satisfacer los citados aumentos, aquellas empresas que los tengan incluidos, en igual o superior cuant韆, en el salario de calificaci髇 del puesto de trabajo.

3. Si por cualquier causa desaparecieran las condiciones de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, dejar醤 de abonarse los indicados incrementos, no teniendo por tanto car醕ter consolidable.

4. En caso de discrepancia entre las partes sobre si un determinado trabajo, laboral o actividad debe calificarse como excepcionalmente penoso, t髕ico o peligroso, corresponder� a la jurisdicci髇 competente resolver lo procedente.

Los incrementos econ髆icos que, en su caso, se deriven de la citada resoluci髇, surtir醤 efecto a partir de la fecha en que la misma fuese notificada, salvo que la resoluci髇 disponga otra fecha.

Dicha resoluci髇 ser� recurrible por las partes de acuerdo con la legislaci髇 vigente.

5. Las partes firmantes reconocen la importancia que tiene para el conjunto del sector la progresiva desaparici髇 de este tipo de trabajos o, cuando menos, la reducci髇 al m韓imo posible de las condiciones de penosidad, toxicidad o peligrosidad que repercutan negativamente en la salud y seguridad de las personas trabajadoras, teniendo, en cualquier caso, estos trabajos car醕ter transitorio y coyuntural.

ART虲ULO 40 TRABAJOS NOCTURNOS

El personal que trabaje entre las veintid髎 horas y las seis de la ma馻na, percibir� un plus de trabajo nocturno equivalente al 25 por 100 del salario base de su categor韆.

Si el tiempo trabajado en el per韔do nocturno fuese inferior a cuatro horas, se abonar� el plus sobre el tiempo trabajado efectivamente. Si las horas nocturnas exceden de cuatro, se abonar� el complemento correspondiente a toda la jornada trabajada.

Cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del per韔do nocturno, el plus a percibir equivaldr� al 1 por 100 del salario base de su categor韆.

ART虲ULO 41 HORAS EXTRAORDINARIAS

Las horas extraordinarias, en todo caso y por su naturaleza, ser醤 voluntarias de acuerdo con las disposiciones vigentes, excepto las que tengan su causa en fuerza mayor.

La realizaci髇 de horas extraordinarias requiere de petici髇 escrita y consentimiento expreso y previo por parte de la empresa y de la aceptaci髇 expresa por parte de la persona trabajadora.

Las partes firmantes del presente convenio acuerdan la conveniencia de reducir al m韓imo indispensable la realizaci髇 de horas extraordinarias, ajust醤dose a los siguientes criterios:

• a) Horas Extraordinarias Habituales: supresi髇
• b) Horas Extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros da駉s extraordinarios y urgentes, as� como en caso de riesgo de p閞dida de materias primas: realizaci髇.
• c) Horas Extraordinarias necesarias por contratos o per韔dos puntas de producci髇, ausencias imprevistas, cambios de turno y otras circunstancias de car醕ter estructural o t閏nico de la propia naturaleza de la actividad o mantenimiento: se realizar� siempre que no quepa la utilizaci髇 de las distintas modalidades de contrataci髇 temporal o parcial previstas por la normativa vigente en la materia.

ART虲ULO 42 RETRIBUCI覰 DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

1. El importe de los distintos tipos de horas extraordinarias para cada una de las categor韆s es el que se especifica en la Tabla Anexa n^o IX.

2. Las empresas, siempre y cuando no se perturbe el normal proceso productivo, podr醤 compensar la retribuci髇 de las horas extraordinarias por tiempos equivalentes de descanso.

3. En el supuesto de que se realizara la compensaci髇 prevista en el p醨rafo anterior, las horas extraordinarias compensadas dentro de los cuatro meses siguientes a su realizaci髇, no se computar醤 a los efectos de los l韒ites fijados legalmente.

4. La direcci髇 de la empresa informar� peri骴icamente al comit� de empresa y a los delegados de personal sobre el n鷐ero de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribuci髇 por secciones o tajos. Asimismo, en funci髇 de esta informaci髇 y de los criterios m醩 arriba se馻lados, la empresa y los representantes legales de las personas trabajadoras determinar醤 el car醕ter y naturaleza de las horas extraordinarias.

ART虲ULO 43 DIETAS

El importe de la dieta completa y de la media dieta, que aparece recogida en el Anexo IX del presente Convenio, ser� el siguiente para el a駉 2023:

• - DIETA COMPLETA: Para todos los niveles 53,29 € diarios.
• - MEDIA DIETA: Para todos los niveles 13,05 € diarios.

La dieta completa por desplazamiento ser� la del Convenio colectivo provincial del lugar de llegada, salvo que el importe correspondiente fuera inferior al de este Convenio, en cuyo caso se aplicar� la m醩 beneficiosa.

Las cantidades que por media dieta se fijan en el presente art韈ulo ser醤 de aplicaci髇 desde la fecha de la firma del convenio y hasta el 31 de diciembre de 2023.

ART虲ULO 44 LOCOMOCI覰

Las personas trabajadoras que en los desplazamientos dispuestos por la empresa y de acuerdo con ella, utilicen autom髒il de su propiedad, tendr醤 derecho a una compensaci髇 econ髆ica de car醕ter extrasalarial.

El importe de la compensaci髇 fijado para el a駉 2023 ser� como m韓imo de 0,19 € por kil髆etro recorrido.

ART虲ULO 45 COMPLEMENTO EN CASO DE HOSPITALIZACI覰

Con independencia de las prestaciones a cargo de la entidad gestora por incapacidad laboral transitoria derivada de enfermedad com鷑 y profesional, accidente laboral o no laboral, y s髄o para los casos en que sea necesaria la hospitalizaci髇, las empresas abonar醤 un complemento que, sumando a las prestaciones reglamentarias, garantice el 100 por 100 del salario base y plus de actividad y asistencia fijados en este convenio, durante la aludida hospitalizaci髇 y los sesenta d韆s siguientes, siempre que contin鷈 la situaci髇 de incapacidad laboral transitoria.

ART虲ULO 46 COMPLEMENTO EN CASO DE ACCIDENTE

En los supuestos de accidentes de trabajo, con baja m閐ica, las empresas abonar醤 el complemento establecido en el art韈ulo anterior, durante el per韔do m醲imo de 75 d韆s desde la fecha de la baja, siempre que dure la situaci髇 de incapacidad laboral transitoria, aun cuando la persona trabajadora no haya requerido hospitalizaci髇.

ART虲ULO 47 INDEMNIZACIONES

1. Se establecen las siguientes indemnizaciones para todas las personas trabajadoras afectadas por este Convenio:

• a) En caso de muerte derivada de enfermedad com鷑 o accidente no laboral, el importe de cuatro mensualidades de todos los conceptos de las tablas del convenio aplicable, vigente en cada momento.
• b) En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional:

  47.000 euros para el a駉 2023

  En caso de incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional:

  28.000 euros para el a駉 2023

2. Salvo designaci髇 expresa de beneficiarios por el asegurado, la indemnizaci髇 se har� efectiva a la persona trabajadora accidentada o, en caso de fallecimiento, a los herederos legales de la persona trabajadora.

3. Las indemnizaciones previstas en los apartados b) y c) del apartado 1 del presente art韈ulo ser醤 consideradas a cuenta de cualesquiera otras cantidades que pudieran ser reconocidas como consecuencia de responsabilidades civiles siempre que no deriven de condenas penales exigidas o impuestas al empresario, debiendo deducirse de 閟tas en todo caso, habida cuenta de la naturaleza civil que tienen las mismas y ambas partes le reconocen. Tampoco dichas indemnizaciones podr醤 servir como base para la imposici髇 del recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad y salud en el trabajo.

4. A los efectos de acreditar el derecho a las indemnizaciones aqu� pactadas se considerar� como fecha del hecho causante aquella en la que se produce el accidente de trabajo o la causa determinante de la enfermedad profesional.

ART虲ULO 48 PLAN DE PENSIONES DE EMPLEO SIMPLIFICADO DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCI覰

En relaci髇 al Plan de Pensiones de empleo simplificado del sector de la construcci髇 se estar� a lo dispuesto en el Libro III del VII Convenio General del Sector de la Construcci髇 firmado el d韆 3 de julio de 2023 (publicado en el B.O.E. n鷐. 228 de 23 de septiembre de 2023) y que forma con 閟te un todo org醤ico e indivisible.

ART虲ULO 49 JORNADA

1. La jornada laboral queda establecida en cuarenta horas semanales de trabajo efectivo, repartidas de lunes a viernes.

2. La duraci髇 de la jornada durante el a駉 2023 ser� de 1.736 horas de trabajo efectivo.

Las empresas que, de acuerdo con la representaci髇 legal de las personas trabajadoras, establezcan un calendario distribuyendo la jornada laboral pactada, antes del d韆 30 de Enero de cada a駉, en los centros estables y en las obras, con objeto de coordinar las actividades en la empresa, se regir醤 por el mismo. En dicho calendario se establecer醤 los d韆s laborables y las horas diarias, que no podr醤 ser m醩 de nueve.

En ausencia de calendario pactado en los centros de trabajo en los plazos previstos, se observar� el calendario establecido en este convenio que figura como anexo X, siempre que no se pacte entre la empresa y los representantes legales de las personas trabajadoras una readaptaci髇 distinta en los diferentes centros de trabajo.

3. En cada centro de trabajo la empresa expondr� en lugar visible el calendario laboral pactado a nivel de convenio provincial o, en su caso, auton髆ico, o del propio centro de trabajo.

4. La jornada de trabajo efectivo deber� ser realizada por cada persona trabajadora de acuerdo con las f髍mulas de reparto horario existentes en cada empresa o centro de trabajo y dentro de los l韒ites establecidos en la Ley, de no superar las nueve horas diarias ordinarias de trabajo efectivo.

5. La empresa garantizar� el registro diario de jornada de sus personas trabajadoras que deber� incluir el horario concreto de inicio y finalizaci髇 de la jornada de trabajo.

A tal fin, la empresa organizar� el registro diario de jornada de sus personas trabajadoras a trav閟 de medios, tales como anotaciones en papel con firma de la persona trabajadora, aplicaciones inform醫icas, tarjetas de identificaci髇 electr髇ica o cualquier otro medio o soporte que acredite la conformidad de la persona trabajadora con el registro efectuado.

Dichos medios deber醤 identificar de manera suficiente los registros obligatorios que correspondan a la presencia de las personas trabajadoras en el centro de trabajo en cada d韆 laborable, festivo o no laborable, teniendo en consideraci髇 las distintas modalidades posibles que tienen las empresas en relaci髇 al establecimiento de las distintas f髍mulas de prestaci髇 del trabajo, entre otras, horario fijo, jornada flexible, teletrabajo, jornada parcial, jornada reducida, jornada partida, jornada continuada, jornada intensiva, etc.

Las personas trabajadoras deber醤 hacer uso de los medios organizados por la empresa a efectos de registro de jornada.

6. Se considerar� tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con la Directiva 2003/88/CE, y el art韈ulo 34.1 del Estatuto de los Trabajadores, aqu閘 en que la persona trabajadora se encuentre a disposici髇 del empresario y en el ejercicio efectivo de su actividad y funciones para las que fue contratada.

A fin de cuantificar el tiempo de trabajo efectivo con car醕ter generalizado, en el Tabl髇 de Anuncios de cada centro de trabajo donde figure el correspondiente calendario laboral y como informaci髇 de la empresa se podr醤 recoger las pausas que, previa consulta con la representaci髇 legal de las personas trabajadoras, si la hubiere, o con las propias personas trabajadoras, no se consideren como tiempo de trabajo efectivo.

A estos efectos, salvo pacto en contrario entre empresa y personas trabajadoras, se excluye expresamente del c髆puto de la jornada:

• a) La interrupci髇 de quince minutos destinados al consumo del bocadillo.
• b) El tiempo invertido en el pago de retribuciones y anticipos a cuenta de las mismas.

Las partes firmantes recomiendan que, a ser posible, las empresas que efect鷈n el pago dentro de la jornada de trabajo, adopten las medidas pertinentes que eviten la interrupci髇 de la actividad laboral.

Los supuestos previstos en los apartados a) y b) se considerar醤 como tiempo de mera permanencia en el centro de trabajo y, por tanto, no retribuibles a ning鷑 efecto.

7. Cada empresa implementar� su propio registro diario de jornada respecto de sus personas trabajadoras.

No obstante, en los supuestos de subcontrataci髇 previo acuerdo entre la empresa contratista o principal y la empresa subcontratista, 閟ta 鷏tima podr� utilizar los medios de registro diario de jornada de la contratista o principal, siempre que se identifique a cada persona trabajadora y a su respectiva empresa a los efectos de poder deducir posibles responsabilidades en caso de incumplimiento de la obligaci髇 de registro diario de jornada.

Del posible acuerdo de utilizaci髇 de los medios de registro de jornada de la empresa principal por el subcontratista, se dar� cuenta a la representaci髇 legal de las personas trabajadoras de ambas empresas.

8. De acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores los registros permanecer醤 a disposici髇 de las personas trabajadoras y de sus representantes legales para su consulta. Para ello se facilitar� la consulta a las personas trabajadoras respecto de su propio registro cuando 閟tas lo consideren necesario, as� como a la representaci髇 legal de las personas trabajadoras (evitando los datos de identificaci髇 personal) dentro de su respectivo 醡bito de competencia (empresa o centro de trabajo) cuando existan controversias o diferencias concretas en relaci髇 con los registros de alguna persona trabajadora, pudi閚dose fijar entre la empresa y la citada representaci髇, a los efectos de racionalizar la consulta, en el 醡bito de la empresa o centro de trabajo, plazos peri骴icos para el ejercicio de este derecho.

Los representantes legales de las personas trabajadoras deber醤 guardar la oportuna reserva y proteger los datos consultados de acuerdo con la normativa vigente de protecci髇 de datos personales, as� como con lo establecido en el art韈ulo 64 y 65.2 del Estatuto de los Trabajadores.

9. Todo lo anterior, sin perjuicio de las opciones que, con independencia de lo establecido a trav閟 de la negociaci髇 colectiva, puedan complementar las empresas de acuerdo a lo fijado en el p醨rafo segundo del art韈ulo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores.

V閍se Calendario laboral y tablas salariales para el a駉 2024 del Convenio colectivo del sector de construcci髇 y obras p鷅licas, CA Madrid (獴.O.C.M.� 21 diciembre 2023).LE0000822774_20240101

ART虲ULO 50 PROLONGACI覰 DE LA JORNADA

La jornada de las personas trabajadoras con funciones de mantenimiento y reparaci髇 de instalaciones o maquinaria necesarias para la reanudaci髇 o continuidad del proceso productivo, as� como del personal que ponga en marcha o cierre el trabajo de los dem醩, podr� ampliarse por el tiempo preciso sin que el exceso sobre la jornada ordinaria se compute como horas extraordinarias, debiendo abonarse, como m韓imo, a prorrata del valor de la hora extraordinaria de trabajo.

ART虲ULO 51 JORNADAS ESPECIALES

Se except鷄n de la aplicaci髇 del r間imen de jornada ordinaria de trabajo, previsto con car醕ter general en el presente convenio colectivo, las actividades siguientes:

• a) La jornada de los porteros, guardas y vigilantes, ser� de setenta y dos horas semanales, remuner醤dose a prorrata de su salario base las que excedan de la jornada ordinaria establecida, con car醕ter general, en el presente convenio. En cualquier caso, se tendr� en cuenta lo dispuesto en el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo.
• b) En la realizaci髇 de trabajos subterr醤eos en que concurran circunstancias de especial penosidad, derivadas de condiciones anormales de temperatura, humedad o como consecuencia del esfuerzo suplementario debido a la posici髇 inhabitual del cuerpo al trabajar, la jornada ordinaria semanal de trabajo no podr� ser superior a treinta y cinco, sin que, en ning鷑 caso, su distribuci髇 diaria pueda exceder de seis horas.
• c) Los trabajos en los denominados cajones de aire comprimido tendr醤 la duraci髇 que se馻la la orden ministerial de 20 de enero de 1956.
• d) Las empresas que est閚 abonando compensaciones econ髆icas por trabajos excepcionalmente t髕icos, penosos o peligrosos, podr醤 pactar su sustituci髇 por reducciones de jornada, en los t閞minos que, en cada caso, se establezcan.

ART虲ULO 52 HORARIO DE TRABAJO

El horario laboral estar� comprendido entre las ocho y las diecinueve horas de lunes a viernes.

Durante los meses de noviembre a febrero, ambos inclusive, se faculta a las empresas para iniciar y terminar la jornada diaria de trabajo, con media hora de retraso sobre el horario pactado en el p醨rafo anterior, con el fin de acomodar el trabajo a la existencia de luz natural.

Con objeto de unificar el per韔do de quince minutos dedicados al consumo del bocadillo, el Jefe de Obra, atendidas las necesidades del trabajo, podr� interrumpir la actividad laboral entre las nueve treinta horas y las once horas de la jornada de la ma馻na, salvo que las personas trabajadoras, a trav閟 de sus representantes, manifiesten expresamente y por escrito no hacer uso de dicha interrupci髇.

En las oficinas de car醕ter permanente de 15 de junio al 14 de septiembre, salvo pacto escrito en contrario, la jornada se distribuir� de lunes a viernes, entre las 8 y las 15 horas. La distribuci髇 de las restantes horas, hasta completar la jornada anual efectiva de trabajo, si fuese superior, se acordar� libremente en cada empresa.

En los restantes centros de trabajo, en el periodo comprendido entre el 17 de julio y 18 de agosto, salvo pacto escrito en contrario, se establecer� una jornada continuada de siete horas diarias, pudi閚dose comenzar en este periodo a las 7 horas de la ma馻na. La distribuci髇 de las restantes horas, hasta completar la jornada anual efectiva de trabajo, si fuese superior, se acordar� libremente en cada empresa.

El horario de las oficinas de ventas, parques de maquinaria, as� como el del personal adscrito a los servicios de vigilancia, mantenimiento y sostenimiento de inmuebles y de mantenimiento de canteras, graveras y areneras, as� como el de las actividades recogidas en el art韈ulo 20 del presente Convenio, se determinar� libremente en cada empresa, ajust醤dose a las necesidades del servicio que prestan.

La puntualidad es de necesaria observancia y se exigir� a todos las personas trabajadoras afectadas por este convenio.

Se entiende por puntualidad la presencia del personal a las horas de comienzo de la jornada en su centro de trabajo y con la ropa de trabajo puesta, as� como el no abandonar el trabajo antes de las horas de terminaci髇.

Se respetar醤 en materia de jornada y horario las condiciones m醩 beneficiosas que tengan establecidas las empresas.

ART虲ULO 53 INCLEMENCIAS DEL TIEMPO

En caso de inclemencias del tiempo, el jefe de obra decidir� la no iniciaci髇, suspensi髇 o continuaci髇 de los trabajos. Si una vez iniciados se suspendiera, el tiempo trabajado se abonar� a raz髇 del salario percibiendo durante el mes natural anterior por todos los conceptos, excepto horas extraordinarias. El tiempo no trabajado se abonar� a raz髇 del salario pactado en este convenio.

Si los trabajos no llegan a iniciarse se abonar� el salario pactado en este convenio, siempre que el personal se presente en la obra a la hora de comienzo.

El 50 por 100 de las jornadas perdidas por inclemencias del tiempo ser醤 recuperadas por el personal afectado dentro del trimestre siguiente de producida la inclemencia, siempre que dichas jornadas perdidas no excedan de seis al a駉.

ART虲ULO 53 bis ADAPTACI覰 DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO ANTE LA CONCURRENCIA DE TEMPERATURAS ELEVADAS EXTREMAS DERIVADAS DE FEN覯ENOS METEOROL覩ICOS ADVERSOS

Cuando se desarrollen trabajos al aire libre y en los lugares de trabajo que, por la actividad desarrollada, no puedan quedar cerrados, las evaluaciones de riesgos laborales de las empresas deber醤 contener medidas adecuadas para la protecci髇 de las personas trabajadoras frente a los riesgos relacionados con fen髆enos meteorol骻icos adversos derivados de temperaturas elevadas extremas.

Las evaluaciones de riesgos laborales deber醤 tomar en consideraci髇, adem醩 de los fen髆enos mencionados, las caracter韘ticas de la tarea que se desarrolle y las caracter韘ticas personales o el estado biol骻ico conocido de la persona trabajadora.

Dentro de los t閞minos contemplados en la disposici髇 adicional 鷑ica del Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones m韓imas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, la empresa podr� adaptar las condiciones y horarios de trabajo de los d韆s en los que se emitan avisos de nivel naranja o rojo por la Agencia Estatal de Meteorolog韆 (AEMET) por la concurrencia de fen髆enos meteorol骻icos adversos derivados de temperaturas elevadas extremas, y las medidas contempladas en las evaluaciones de riesgos laborales no garanticen la protecci髇 de las personas trabajadoras, de conformidad a las reglas que se establecen a continuaci髇:

• 1. Emitido el aviso de fen髆eno meteorol骻ico adverso, de nivel naranja o rojo, por la AEMET, la empresa proceder� a adaptar, en cumplimiento de la obligaci髇 que impone el Real Decreto, las condiciones de trabajo de las horas y d韆s afectados por dicho aviso, siguiendo las reglas fijadas al respecto en el presente art韈ulo. En todo caso, se priorizar� la sustituci髇 de la realizaci髇 de las

  tareas inicialmente previstas por la realizaci髇 de otras tareas que no impliquen riesgos relacionados con fen髆enos meteorol骻icos adversos derivados de temperaturas elevadas extremas.

• 2. Si no fuera posible la realizaci髇 de esas otras tareas, la adaptaci髇 de las condiciones de trabajo podr� consistir, tanto en la reducci髇 o modificaci髇 de la jornada diaria prevista, como en la alteraci髇 de la hora de inicio y/o finalizaci髇 de la misma, y se podr� llevar a cabo por v韆 de:
  • a) Intentar, en la medida de lo posible, realizar la jornada de forma continuada.
  • b) Adelantar la hora de inicio de la jornada diaria.
  • c) Postponer la hora de inicio de la jornada diaria.
  • d) Interrumpir la jornada diaria.
  • e) Interrumpir y reanudar la jornada diaria, con un m醲imo de 2 horas de intervalo.
  • f) Adelantar la hora de finalizaci髇 de la jornada diaria.
  • g) Postponer la hora de finalizaci髇 de la jornada diaria.
• 3. Si se interrumpiesen tareas durante la jornada diaria, 閟tas se podr醤 reanudar en el mismo d韆 en las horas en las que no concurran dichos fen髆enos meteorol骻icos adversos o, de concurrir, se garantice la debida protecci髇 de la persona trabajadora. Si la empresa plantease que la reanudaci髇 conllevara terminar la jornada laboral m醩 tarde del horario inicialmente previsto, y siempre que ello sea posible, tanto desde el punto de vista organizativo y productivo, como que la legislaci髇 municipal o auton髆ica permita la ampliaci髇 de horarios para la las obras y trabajos de construcci髇, modificaci髇, reparaci髇 o derribo de edificios e infraestructuras, deber� comunicarlo a la representaci髇 legal de las personas trabajadoras del centro de trabajo, y la realizaci髇 de jornada fuera del horario ordinario habr� de contar con el consentimiento expreso de la persona trabajadora.
• 4. Siempre que ello sea posible, tanto desde el punto de vista organizativo y productivo, como que la legislaci髇 municipal o auton髆ica permita la ampliaci髇 de horarios para la obras y trabajos de construcci髇, modificaci髇, reparaci髇 o derribo de edificios e infraestructuras, se podr醤 adelantar y/o posponer las horas de inicio y de terminaci髇 de la jornada diaria inicialmente previstas. La postposici髇 de la hora de terminaci髇 de la jornada diaria inicialmente prevista no podr� llevarse a cabo durante el per韔do de jornada continuada, salvo que medie el consentimiento expreso de la persona trabajadora.
• 5. La empresa, para la adaptaci髇 de las condiciones de trabajo enumerada en el apartado 2 de los d韆s afectados por aviso de nivel naranja o rojo emitido por la AEMET por la concurrencia de fen髆enos meteorol骻icos adversos derivados de temperaturas elevadas extremas, deber� preavisar a la persona trabajadora, y comunicar a la representaci髇 legal de las personas trabajadoras del centro de trabajo, con un m韓imo de setenta y dos horas (antelaci髇 con la que la AEMET emite la informaci髇). Si la persona trabajadora no pudiese atender a esta adaptaci髇 de las condiciones de trabajo por razones de conciliaci髇 de su vida familiar, personal y laboral, no podr� ser objeto de ning鷑 tipo de procedimiento disciplinario, sin perjuicio de que dicha persona trabajadora deba, en su caso, recuperar el tiempo no trabajado en los t閞minos fijados en el presente art韈ulo.
• 6. Si la AEMET desactivase el aviso de fen髆eno meteorol骻ico adverso de nivel naranja o rojo para el o los d韆s que la empresa hubiese preavisado de la adaptaci髇 de las condiciones de trabajo, si aquella quisiera dejar sin efecto 閟ta, deber� recabar el consentimiento expreso de la persona trabajadora lo antes posible y, en cualquier caso, antes del inicio de la jornada laboral del d韆 en cuesti髇, y comunicarlo a la representaci髇 legal de las personas trabajadoras del centro de trabajo.
• 7. Cuando la AEMET emitiese un 玜viso especial� o 玡xcepcional�, en los t閞minos definidos por la misma (coincidencia de determinados fen髆enos meteorol骻icos adversos, la intensidad de los mismos, su duraci髇 temporal o su coincidencia con 閜ocas o eventos de marcada importancia social que puedan incrementar el impacto de los fen髆enos meteorol骻icos adversos), no ser� exigible el preaviso establecido en el apartado 5 para la adaptaci髇 de las condiciones de trabajo. En estos supuestos la empresa no podr� en ning鷑 caso aplicar el r間imen disciplinario respecto de aquella persona trabajadora que no pudiese atender, por razones de conciliaci髇 de su vida familiar, personal y laboral, a la adaptaci髇 de las condiciones de trabajo, sin perjuicio de que dicha persona trabajadora deba, en su caso, recuperar el tiempo no trabajado en los t閞minos fijados en el presente art韈ulo. Tampoco ser� exigible dicho preaviso si el d韆, y/o el posterior a 閟te, en el que se emitiese el aviso de nivel naranja o rojo por parte de la AEMET no fuese laborable, debiendo la empresa preavisar a la persona trabajadora de la adaptaci髇 de las condiciones de trabajo con la mayor antelaci髇 posible y, en todo caso, al inicio de la jornada del primer d韆 laborable.
• 8. Las horas de desarrollo de la jornada diaria prevista que hayan sido modificadas se abonar醤 en el mes en el que inicialmente se iban a prestar, sin perjuicio de que la prestaci髇 efectiva del trabajo se efect鷈 en otra fecha.
• 9. La persona trabajadora deber� recuperar el 70 por 100 de las horas de trabajo de los d韆s afectados por los avisos de nivel naranja o rojo emitidos por la AEMET por la concurrencia de fen髆enos meteorol骻icos adversos derivados de temperaturas elevadas extremas que dieron lugar a que no trabajase la totalidad de la jornada diaria prevista, debiendo conocer con un preaviso m韓imo de cinco d韆s el d韆 y la hora de dicha recuperaci髇; la recuperaci髇 deber� llevarse a cabo dentro de los 6 meses siguientes al d韆 en que se produjo la adaptaci髇 de las condiciones de trabajo.

  En todo caso, ser醤 de aplicaci髇 prioritaria las reglas espec韋icas en materia de recuperaci髇 de horas de trabajo no trabajadas como consecuencia de la emisi髇 de avisos de nivel naranja o rojo por la AEMET por la concurrencia de fen髆enos meteorol骻icos adversos derivados de temperaturas elevadas extremas que expresamente estuviesen regulados en pactos de empresa, siempre que estos lo hubiesen regulado con posterioridad a la entrada en vigor de la disposici髇 adicional 鷑ica del Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones m韓imas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, introducida por el Real Decreto-ley 4/2023, de 11 de mayo, y en ambos se estableciese una recuperaci髇 inferior.

• 10. Durante la prestaci髇 del trabajo a que se refiere al apartado anterior, deber醤 respetarse, en todo caso, los periodos m韓imos de descanso diario y semanal previstos legal y convencionalmente, as� como la duraci髇 m醲ima de la jornada diaria regulada en el VII Convenio General del Sector de la Construcci髇 y en el presente Convenio.

ART虲ULO 54 VACACIONES

1. El personal afectado por el presente Convenio Colectivo, sea cual fuere su modalidad de contrataci髇 laboral, tendr� derecho al disfrute de un per韔do de vacaciones anuales retribuidas de treinta y un d韆s naturales de duraci髇, de los cuales veintid髎 d韆s tendr醤 que ser laborables, pudi閚dose distribuir 閟tos en m醩 de un periodo.

Se flexibiliza el disfrute de las vacaciones para permitir conciliar las necesidades productivas y las de 韓dole personal o familiar y se acepta, de mutuo acuerdo, entre la empresa y las personas trabajadoras, la posibilidad de distribuir los d韆s de vacaciones en m醩 de un periodo. Estos ser醤, como m韓imo, de diez d韆s laborables e, inici醤dose, en cualquier caso, su disfrute, en d韆 laborable que no sea viernes.

2. Las vacaciones se disfrutar醤 por a駉s naturales. El primer a駉 de prestaci髇 de servicios en la empresa s髄o se tendr� derecho al disfrute de la parte proporcional correspondiente al tiempo realmente trabajado durante dicho a駉.

3. Cuando el ingreso de la persona trabajadora en la empresa fuese posterior al primero de enero, las vacaciones ser醤 disfrutadas antes del 31 de diciembre, en proporci髇 a las semanas efectivamente trabajadas, comput醤dose la fracci髇 de semana como semana completa, salvo que la persona trabajadora solicite disfrutar la vacaci髇 aludida a partir de los doce meses vencidos de su ingreso.

4. El derecho a vacaciones no es susceptible de compensaci髇 econ髆ica. No obstante, el personal que cese durante el transcurso del a駉, tendr� derecho al abono del salario correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas, como concepto integrante de la liquidaci髇 por su baja en la empresa.

5. A efectos del devengo de vacaciones, se considerar� como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situaci髇 de incapacidad temporal, sea cual fuere su causa. En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las se馻ladas en el p醨rafo segundo del art韈ulo 38.3 del ET que imposibilite a la persona trabajadora disfrutarlas, total o parcialmente, durante el a駉 natural a que corresponden, la persona trabajadora podr� hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido m醩 de dieciocho meses a partir del final del a駉 en que se hayan originado. Finalizado dicho plazo se perder� el mismo si al vencimiento de 閟te la persona trabajadora continuase de baja, aunque mantendr� el derecho a percibir la diferencia que pudiera existir entre la retribuci髇 de vacaciones y la prestaci髇 de incapacidad temporal.

6. Cuando el per韔do de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el per韔do de suspensi髇 del contrato de trabajo previsto en el art韈ulo 48, apartados 4 a 7 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se tendr� derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicaci髇 de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el per韔do de suspensi髇, aunque haya terminado el a駉 natural a que correspondan.

7. En el supuesto de que en el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las se馻ladas en el punto anterior que imposibilite a la persona trabajadora disfrutarlas, total o parcialmente, durante el a駉 natural a que corresponden, la persona trabajadora podr� hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido m醩 de 18 meses a partir del final del a駉 en que se hayan originado.

8. El disfrute de las vacaciones, como norma general y salvo pacto en contrario, tendr� car醕ter ininterrumpido.

9. El disfrute de las vacaciones no deber� coincidir con el per韔do de preaviso de cese, salvo que las vacaciones se fijen de com鷑 acuerdo o ya est閚 prefijadas.

10. La retribuci髇 de vacaciones ser� la fijada en las tablas anexas n^o V y VI.

11. En lo no regulado expresamente en este art韈ulo se estar� a lo dispuesto en el VII Convenio General del Sector de la Construcci髇.

ART虲ULO 55 FIESTAS

Las fiestas para el a駉 2023 est醤 fijadas en el Calendario Laboral y Cuadro Horario que figura como Anexo n^o X al presente convenio.

Por lo que respecta a Madrid-Capital, se han establecido como d韆s festivos a todos los efectos el d韆 15 de mayo (San Isidro Labrador) y el d韆 laborable que no sea s醔ado anterior o posterior, por este orden, a dicha festividad. En las dem醩 localidades de la provincia ser醤 festivos a todos los efectos los de su Patr髇 respectivo y el d韆 laborable anterior o posterior, por ese orden, a las festividades de que se trate.

La persona trabajadora fija de plantilla que por desplazamiento no hubiera disfrutado alguna de las dos festividades locales establecidas tendr� derecho, por compensaci髇, a iguales d韆s de licencia retribuida. La fecha de su posible disfrute ser� fijada de com鷑 acuerdo, empresario y persona trabajadora, entre el 15 y 31 de diciembre.

ART虲ULO 56 PERMISOS Y LICENCIAS

1. La persona trabajadora, previo aviso de al menos cuarenta y ocho horas, salvo acreditada urgencia, y justificaci髇 posterior, se encuentra facultada para ausentarse del trabajo, manteniendo el derecho a la percepci髇 de todos aquellos conceptos retributivos, que no se encuentren vinculados de forma expresa a la prestaci髇 efectiva de la actividad laboral, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

• a) Quince d韆s naturales, en caso de matrimonio.
• b) Dos d韆s naturales –de los cuales al menos uno deber� ser laborable–, por nacimiento o adopci髇 de un hijo. En el caso de personas trabajadoras no comunitarios o comunitarios de pa韘es no colindantes con Espa馻 el permiso ser�, siempre que acrediten efectivamente la realizaci髇 del desplazamiento a su pa韘 de origen, de cinco d韆s naturales, pudi閚dose ampliar hasta ocho d韆s con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los cinco d韆s antes se馻lados.
• c) Un d韆, por matrimonio de hijo.
• d) Tres d韆s laborables, por fallecimiento del c髇yuge, pareja de hecho y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo, la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser� de 4 d韆s laborables; en el caso de personas trabajadoras no comunitarias o comunitarias de pa韘es no colindantes con Espa馻 el permiso ser�, siempre que acrediten efectivamente la realizaci髇 del desplazamiento a su pa韘 de origen, de seis d韆s laborables, pudi閚dose ampliar hasta ocho d韆s con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los seis d韆s antes se馻lados.
• e) Cinco d韆s laborables, por enfermedad o accidente grave, hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario del c髇yuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad incluido familiar consangu韓eo de la pareja de hecho, as� como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que convivan con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.
• f) Un d韆, por traslado del domicilio habitual.
• g) Por el tiempo necesario, para concurrir a ex醡enes, como consecuencia de los estudios que est� realizando en centros de ense馻nza, universitarios o de formaci髇 profesional de car醕ter p鷅lico o privado, reconocidos.

Cuando por los motivos expresados en los apartados b), c), d) y e), la persona trabajadora necesite efectuar un desplazamiento al efecto, los plazos se馻lados en los mismos se incrementar醤 en dos d韆s naturales, salvo las personas trabajadoras no comunitarias o comunitarias no colindantes con Espa馻 que se acojan a lo dispuesto en los 鷏timos incisos de los apartados b) y d).

2. Los supuestos contemplados en los apartados precedentes –cuando concurran las circunstancias previstas en los mismos– se extender醤 asimismo a las parejas de hecho siempre que consten inscritas en el registro correspondiente.

3. En las mismas condiciones que las previstas en el apartado 1 del presente art韈ulo, la persona trabajadora podr� ausentarse del trabajo por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo. Cuando conste en una norma legal un per韔do determinado de ausencia, se estar� a lo que esta disponga en cuanto a su duraci髇 y compensaci髇 econ髆ica.

En el supuesto de que, por el cumplimiento del deber o desempe駉 del cargo p鷅lico, la persona trabajadora perciba una compensaci髇 econ髆ica, cualquiera que sea su denominaci髇, se descontar� el importe de la misma de la retribuci髇 a que tuviera derecho en la empresa.

Cuando el cumplimiento del deber antes referido, suponga la imposibilidad de prestaci髇 de trabajo en m醩 del 25 por 100 de las horas laborables en un per韔do de tres meses, la empresa se encuentra facultada para decidir el paso de la persona trabajadora afectada a la situaci髇 de excedencia forzosa, con todos los efectos inherentes a la misma.

4. En los supuestos de nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento, de acuerdo con el art韈ulo 45.1.d) del E.T., las personas trabajadoras tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr醤 dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duraci髇 del permiso se incrementar� proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento m鷏tiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, e igualmente sin p閞dida de retribuci髇, se podr� sustituir este derecho por una reducci髇 de su jornada laboral en media hora diaria con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas, conforme al acuerdo a que llegue con la empresa.

La reducci髇 de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio a la otra persona progenitora, adoptante, guardadora o acogedora. No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, podr� limitarse su ejercicio simultaneo por razones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empresa, debidamente motivadas por escrito, debiendo en tal caso la empresa ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute de ambas personas trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliaci髇.

Cuando ambas personas progenitoras, adoptantes, guardadoras o acogedoras ejerzan este derecho con la misma duraci髇 y r間imen, el periodo de disfrute podr� extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducci髇 proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.

5. La persona trabajadora que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo a alg鷑 menor de doce a駉s o a una persona con discapacidad que no desempe馿 actividad retribuida, tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo, con la disminuci髇 proporcional del salario, entre al menos un octavo y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aquella.

Tendr� el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo del c髇yuge o pareja de hecho o un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, incluido el familiar consangu韓eo de la pareja de hecho, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s� mismo, y que no desempe馿 actividad retribuida.

La reducci髇 de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras. No obstante, si dos o m醩 personas trabajadoras de la misma empresa

generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empresa, debidamente motivadas por escrito, debiendo en tal caso la empresa, ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute de ambas personas trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliaci髇.

ART虲ULO 57 JUBILACI覰

En conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 4 del presente Convenio esta materia se regular� por lo dispuesto en el art韈ulo 100 del VII Convenio General del Sector de la Construcci髇.

ART虲ULO 58 EXCEDENCIA FORZOSA

En conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 4 del presente Convenio esta materia se regular� por lo dispuesto en el art韈ulo 95 VII Convenio General del Sector de la Construcci髇.

ART虲ULO 59 EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS, POR CUIDADO DE FAMILIARES Y LAS REGULADAS POR PACTO DE LAS PARTES

1. La persona trabajadora con al menos, una antig黣dad en la empresa de un a駉, tendr� derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco a駉s. La persona trabajadora en excedencia, conservar� un derecho preferente al reingreso en las vacantes, de igual o similar categor韆 a la suya, que hubiera o se produjeran en la empresa, siempre que lo solicite con, al menos, un mes de antelaci髇 al t閞mino de la excedencia. El tiempo de excedencia no computar� a efectos de a駉s de servicio.

2. Las personas trabajadoras tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia, no superior a tres a駉s, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopci髇, o en los supuestos de guarda con fines de adopci髇 o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci髇 judicial o administrativa. El per韔do de duraci髇 de la excedencia podr� disfrutarse de forma fraccionada.

Tambi閚 tendr� derecho a un per韔do de excedencia, de duraci髇 no superior a dos a駉s, salvo que se establezca una duraci髇 superior por acuerdo entre las partes, las personas trabajadoras para atender el cuidado del c髇yuge o pareja de hecho, o de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad, incluido el familiar consangu韓eo de la pareja de hecho, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s� mismo, y no desempe馿 actividad retribuida.

En caso de que dos o m醩 personas trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones fundadas y objetivas de funcionamiento debidamente motivadas por escrito debiendo en tal caso la empresa ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute de ambas personas trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliaci髇.

Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo per韔do de excedencia, el inicio de la misma dar� fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

El per韔do en que la persona trabajadora permanezca en situaci髇 de excedencia conforme a lo establecido en este apartado ser� computable a efectos de a駉s de servicio y la persona trabajadora tendr� derecho a la asistencia a cursos de formaci髇 profesional, a cuya participaci髇 deber� ser convocada por la empresa, especialmente con ocasi髇 de su incorporaci髇, la cual deber� ser solicitada con, al menos, un mes de antelaci髇 al t閞mino de la excedencia. Durante el primer a駉 tendr� derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar� referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categor韆 equivalente.

No obstante, cuando la persona trabajadora forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condici髇 de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extender� hasta un m醲imo de quince meses cuando se trate de una familia numerosa de categor韆 general, y hasta un m醲imo de dieciocho meses si se trata de categor韆 especial. Cuando la persona ejerza este derecho con la misma duraci髇 y r間imen que el otro progenitor, la reserva de puesto de trabajo se extender� hasta un m醲imo de dieciocho meses.

3. Durante el per韔do de excedencia, la persona trabajadora no podr� prestar sus servicios en otra empresa que se dedique a la misma actividad. Si as� lo hiciera, perder� autom醫icamente su derecho de reingreso.

4. En las excedencias pactadas se estar� a lo que establezcan las partes.

ART虲ULO 60 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y NO DISCRIMINACI覰

1. Las partes firmantes del presente Convenio asumen como propios los principios de no discriminaci髇 e igualdad de trato y oportunidades por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o 閠nico, condici髇 social, religi髇 o convicciones, ideas pol韙icas, orientaci髇 o identidad sexual, diversidad funcional, enfermedad, afiliaci髇 o no a un sindicato, as� como por raz髇 de lengua, tal y como establece la legislaci髇 vigente.

2. Conscientes de la necesidad de seguir avanzando en la igualdad de mujeres y hombres en el 醡bito laboral, e incidir en la igualdad de trato y no discriminaci髇 de g閚ero, as� como en la eliminaci髇 de estereotipos, fomentando el igual valor de hombres y mujeres en todos los 醡bitos, se comprometen a adoptar las medidas que se estimen necesarias y acuerdan llevar a cabo diferentes actuaciones en base a los siguientes principios:

• a. Promover la aplicaci髇 efectiva de la igualdad de trato y oportunidades en la empresa en cuanto al acceso al empleo, a las condiciones de contrataci髇, a la formaci髇, a la promoci髇, a la protecci髇 de la salud en el 醡bito laboral, incluida la maternidad y los periodos de lactancia, y en las condiciones de trabajo en relaci髇 a las instalaciones, equipos de protecci髇 individual o ropa de trabajo.
• b. Prevenir, detectar y erradicar cualquier manifestaci髇 de discriminaci髇, directa o indirecta.
• c. Identificar conjuntamente l韓eas de actuaci髇 e impulsar y desarrollar acciones concretas en esta materia.
• d. Impulsar una presencia equilibrada de la mujer en los 醡bitos de la empresa.
• e. Fomentar la colaboraci髇 con entidades y escuelas formativas en aras de incrementar la presencia de la mujer en los oficios y puestos de responsabilidad.

3. Las empresas, con independencia del n鷐ero de personas trabajadoras en plantilla, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 45.1 y 48 de la Ley Org醤ica 3/2007 para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, est醤 obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el 醡bito laboral y, con esta finalidad, deber醤 adoptar, previa negociaci髇, medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci髇 laboral entre mujeres y hombres, as� como promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por raz髇 de sexo y arbitrar procedimientos para su prevenci髇 y para dar cauce a las denuncia o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.

En el caso de aquellas empresas de cincuenta o m醩 personas trabajadoras en plantilla, las medidas de igualdad deber醤 dirigirse a la elaboraci髇 y aplicaci髇 de un plan de igualdad con el alcance, las exigencias y el contenido previstos en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, y el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que suponen el desarrollo reglamentario del Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant韆 de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci髇.

A las empresas incluidas en el art韈ulo 45.3 y 4 de la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, les ser� de aplicaci髇 lo establecido en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre.

La elaboraci髇 e implantaci髇 de planes de igualdad ser� voluntaria para las dem醩 empresas, previa consulta o negociaci髇 con la representaci髇 legitimada para negociar, si閚doles de aplicaci髇 lo regulado en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, cuando as� resulte de su contenido. En todo caso, ser� de obligado cumplimiento el establecimiento de medidas de igualdad en estas empresas tendentes a alcanzar los objetivos establecidos en la normativa de igualdad.

Las obligaciones establecidas en los art韈ulos 45 y 46 de la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, deben entenderse referidas a cada empresa sin perjuicio de las peculiaridades que puedan establecerse en los propios planes respecto a determinados centros de trabajo conforme a lo previsto en el art韈ulo 46.3 de dicha ley org醤ica.

Las empresas que componen un grupo de empresas podr醤 elaborar un plan 鷑ico para todas o parte de las empresas del grupo, negociado conforme a las reglas establecidas en el art韈ulo 87 del E.T. para este tipo de convenios, si as� se acuerda por las organizaciones legitimadas para ello. Esta posibilidad no afecta a la obligaci髇, en su caso, de las empresas no incluidas en el plan de grupo de disponer de su propio plan de igualdad.

El plan de igualdad de grupo deber� tener en cuenta la actividad de cada una de las empresas que lo componen y los convenios colectivos que les resultan de aplicaci髇, e incluir informaci髇 de los diagn髎ticos de situaci髇 de cada una de estas, as� como de la realizaci髇 de la Auditoria retributiva por cada una de ellas tal y como establece el Real Decreto 902/2020. Deber�, asimismo, justificar la conveniencia de disponer de un 鷑ico plan de igualdad para varias empresas de un mismo grupo.

4. Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenando de medidas, adoptados despu閟 de realizar un diagn髎tico de situaci髇, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminaci髇 por raz髇 de sexo.

5. Los planes de igualdad fijar醤 los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y pr醕ticas a adoptar para su consecuci髇, as� como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluaci髇 de los objetivos fijados.

6. Para la consecuci髇 de estos objetivos fijados, los planes de igualdad deber醤 contemplar, entre otras, las siguientes 醨eas o ejes: selecci髇 y contrataci髇, clasificaci髇 profesional, formaci髇, promoci髇, condiciones de trabajo, incluida la auditor韆 salarial entre mujeres y hombres, conforme al Real Decreto 902/2020, ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, infrarrepresentaci髇 femenina, retribuciones y prevenci髇 del acoso sexual y del acoso por raz髇 de sexo. Se recomienda incluir, adem醩, materias de sensibilizaci髇 en las 醨eas de comunicaci髇 y de protecci髇 y ayuda a las v韈timas de violencia de g閚ero.

7. Los planes de igualdad incluir醤 la totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo.

8. Los planes de igualdad deber醤 desarrollar el contenido m韓imo de los mismos que se indica en el art韈ulo 8 del Real Decreto 901/2020.

9. La Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇 podr� elaborar informes relativos a la situaci髇 de las mujeres trabajadoras en el sector de la construcci髇 y su empleabilidad, as� como un c骴igo de buenas pr醕ticas en materia de igualdad de trato y oportunidades en las empresas del sector.

10. As� mismo, la Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇 podr� promover acciones formativas y de sensibilizaci髇 concretas y espec韋icas para impulsar la cultura de la diversidad e inclusi髇 en los centros de trabajo, basada en el respeto e igualdad de trato y oportunidades a todas las personas.

ART虲ULO 61 ASPECTOS RELATIVOS A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCI覰

En materia de seguridad y salud en el trabajo se estar� a lo dispuesto en el Libro II del VII Convenio General del Sector de la Construcci髇 y que forma con 閟te un todo org醤ico e indivisible.

ART虲ULO 62 PROTECCI覰 DE LA MATERNIDAD Y LACTANCIA POR RIESGOS DERIVADOS DEL TRABAJO

Las evaluaciones de riesgos deber醤 comprender la determinaci髇 de la naturaleza, el grado y la duraci髇 de la exposici髇 de las trabajadoras en situaci髇 de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras, del feto, o de la lactancia natural en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo espec韋ico, adoptando, en su caso, las medidas necesarias para evitar la exposici髇 a dicho riesgo, a trav閟 de una adaptaci髇 de

las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluir醤, cuando resulte necesario, la no realizaci髇 de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.

Cuando las condiciones de un puesto de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, mediante el informe m閐ico del Servicio Nacional de la Salud que asista a la trabajadora, y cuando as� lo certifiquen los servicios m閐icos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las mutuas, la trabajadora deber� desempe馻r un puesto de trabajo o funci髇 diferente con su estado.

El cambio de puesto o funci髇 se llevar� a cabo de conformidad con los criterios que se apliquen en el caso de movilidad funcional y tendr� efectos hasta el momento en que el estado de la salud de la trabajadora permita su reincorporaci髇 a su puesto anterior.

Aun aplicando las reglas se馻ladas en el anterior p醨rafo, si no existiese puesto o funci髇 compatible, la trabajadora podr� ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categor韆 equivalente. No obstante, conservar� el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.

Si dicho cambio de puesto no fuese posible t閏nica u organizativamente o no se pudiera llevar a cabo de forma justificada, podr� declararse la situaci髇 de suspensi髇 del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el art韈ulo 45.1 del Estatuto de los Trabajadores, durante el tiempo que sea necesario para la protecci髇 de su seguridad o de la salud y mientras dure la imposibilidad de reincorporarse a su puesto o a otro compatible con su estado.

Asimismo, estas condiciones ser醤 de aplicaci髇 durante el periodo de lactancia si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y as� lo certifique el facultativo que asista a la trabajadora, as� como la mutua de accidentes si procediera.

ART虲ULO 63 ROPA DE TRABAJO

Las Empresas afectadas por este Convenio entregar醤 al personal a su servicio, equipos de ropa de trabajo de buena calidad, cuyo uso ser� obligatorio.

El primero se entregar� al comienzo de la prestaci髇 de sus servicios.

La ropa de trabajo dependiendo de la climatolog韆 consistir� en un equipo de camisa o polo, chaleco, pantal髇 y chaqueta u otro de buzo o chaqueta y pantal髇 y anorak.

Antes del 28 de febrero se entregar�: buzo, pantal髇 y chaqueta. Antes del 30 de junio se entregar�: polo, chaleco, camisa y pantal髇. Antes del 31 de octubre: chaqueta, pantal髇, camisa y anorak.

En la ropa de trabajo no figurar� nombre o anagrama alguno, y solo a efectos de identificaci髇 se permitir� una rese馻 o inscripci髇 en el bolsillo superior derecho o izquierdo.

Si la ropa de trabajo entregada no respetara estas caracter韘ticas, se entender� como no entregada y la persona trabajadora afectada podr韆 negarse a usarla.

Cuando la Ley lo disponga, las empresas estar醤 obligadas a dotar a las personas trabajadoras de botas con plantillas protectoras anticlavos y/o guantes protectores homologados.

ART虲ULO 64 CALENTADORES DE COMIDAS Y FRIGOR虵ICO

En los Centros de trabajo que cuenten con m醩 de 15 personas trabajadoras y siempre que no existan instalaciones m醩 apropiadas, habr� de instalarse calentadores de comidas y frigor韋ico.

ART虲ULO 65 SUMINISTRO DE AGUA EN LAS OBRAS

En la obra, las personas trabajadoras deber醤 disponer de agua potable en cantidad suficiente, tanto en los locales que ocupen como cerca de los puestos de trabajo.

El servicio de agua se organizar� mediante grifos de agua corriente, m醧uinas expendedoras gratuitas, fuentes o surtidores de agua o en recipientes limpios en calidad suficiente y en perfectas condiciones de higiene.

En periodos estivales, el agua facilitada a las personas trabajadoras debe estar fresca y en las proximidades de los tajos.

ART虲ULO 66 HERRAMIENTAS

Las Empresas facilitar醤 a las personas trabajadoras las herramientas de mano necesarias para la realizaci髇 de su trabajo.

Si la persona trabajadora observa demora en la entrega de las mismas, las reclamar�. El tiempo de espera para la recepci髇 de las herramientas reclamadas ser� considerado como tiempo efectivo de trabajo.

ART虲ULO 67 INFORMACI覰

La informaci髇 que legalmente deba facilitarse a los Comit閟 de Empresa podr� trasladarse por 閟tos exclusivamente a las Centrales Sindicales representadas en el centro de trabajo de que se trate, salvo en aquellos supuestos en que por prescripci髇 legal la informaci髇 tenga car醕ter reservada.

Se establece, asimismo, la obligaci髇 de intercambiar informaci髇 a nivel del sector y provincia entre la Asociaci髇 de Empresas de la Construcci髇 de Madrid (AECOM), UGT FICA Madrid, y CCOO de Construcci髇 y Servicios de Madrid, firmantes de este convenio.

Las materias sobre las que verse la informaci髇 a que se refiere el p醨rafo anterior ser醤 determinadas por la Comisi髇 Paritaria del Convenio.

ART虲ULO 68 TABL覰 DE ANUNCIOS

En todos los centros de trabajo donde existan representantes de las personas trabajadoras en el seno de la empresa ser� obligatoria la existencia de tablones de anuncios para fijar comunicaciones e informaci髇 de inter閟 laboral.

Se dar� copia a la empresa de todo lo publicado en el tabl髇 de anuncios.

ART虲ULO 69 GARANT虯S SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Al objeto de que la persona trabajadora conozca los datos relativos a su afiliaci髇 y cotizaci髇 en el R間imen General de la Seguridad Social como obligaci髇 legal impuesta a su respectivo empresario, se establecen las siguientes garant韆s:

Se facilitar� por la empresa contratante copia del parte de alta en la seguridad social a cada persona trabajadora.

Se establece la obligatoriedad de publicar en el tabl髇 de anuncios los modelos TC-1 y TC-2 correspondientes al 鷏timo mes en que se haya hecho efectiva la liquidaci髇, para todas las empresas afectadas por este convenio y con m醩 de 10 personas trabajadoras prestando servicios en el centro de trabajo. En el caso de que el n鷐ero de personas trabajadoras destinadas sea menor al indicado, la copia de dicha documentaci髇 se exhibir� en el momento del pago de las n髆inas. Asimismo, habr� de publicarse copia del recibo de hallarse al corriente en el pago de la cuota a la entidad aseguradora de aquellas p髄izas que se hayan concertado en favor de las personas trabajadoras o sus causahabientes.

ART虲ULO 70 REPRESENTACI覰 UNITARIA

Las personas trabajadoras tienen derecho a participar en la empresa a trav閟 de los comit閟 de empresa o delegados de personal, en los t閞minos regulados en el T韙ulo II del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en los siguientes apartados.

• a) Dada la movilidad del personal del sector de la construcci髇, y de conformidad con el art韈ulo 69.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se pacta que la antig黣dad m韓ima en la empresa para ser elegible queda reducida a tres meses comput醤dose para ello

  todos los per韔dos que la persona trabajadora haya estado prestando sus servicios en la empresa durante los doce meses anteriores a la convocatoria de las elecciones.

• b) Por la misma raz髇, expresada en el p醨rafo precedente, de la movilidad del personal, en las obras, el n鷐ero de representantes podr� experimentar, cada a駉, el ajuste correspondiente, en m醩 o en menos, de conformidad con lo establecido en el p醨rafo siguiente.

  En caso de que se produzca un incremento de plantilla, se podr醤 celebrar elecciones parciales, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 13.1 del Real Decreto 1844/1994, de 9 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de elecciones a 髍ganos de representaci髇 de las personas trabajadoras en la empresa.

• c) Los representantes legales, de acuerdo con el sindicato al que pertenezcan, tendr醤 derecho a la acumulaci髇 de hasta el 75 por 100 de horas retribuidas para el ejercicio de sus funciones, en uno o varios de ellos.

ART虲ULO 71 REPRESENTACI覰 SINDICAL

En materia de representaci髇 sindical se estar� a lo dispuesto en la Ley Org醤ica 11/1985, de 2 de Agosto, debiendo tenerse, adem醩 en cuenta, las siguientes estipulaciones:

• a) La unidad de referencia para el desarrollo de la acci髇 sindical es la empresa o, en su caso, el centro de trabajo.
• b) Los Delegados Sindicales, de acuerdo con el sindicato al que pertenezcan, tendr醤 derecho a la acumulaci髇 de horas retribuidas para el ejercicio de sus funciones, en uno o varios de ellos, sin rebasar el m醲imo total de horas legalmente establecido.

ART虲ULO 72 RESPONSABILIDAD DE LOS SINDICATOS

Los Sindicatos, en los t閞minos previstos en el art. 5� de la Ley Org醤ica de Libertad Sindical, responder醤 de los actos o acuerdos adoptados por sus 髍ganos estatutarios, en la esfera de sus respectivas competencias, y por los actos individuales de sus afiliados, cuando estos act鷈n en el ejercicio de sus funciones representativas o por cuenta del Sindicato.

ART虲ULO 73 CL罸SULA ESPECIAL

La aplicaci髇 de las mejoras econ髆icas del convenio tendr� repercusi髇 en los precios, incluso en las empresas afectadas por el mismo y para los contratos en curso. Dicha repercusi髇 ser� la correspondiente al incremento de los costos salariales que este convenio determine.

PRIMERA

Las tablas de retribuciones, las tablas de contribuci髇 empresarial al Plan de Pensiones, Calendario Laboral y Cuadro Horario que se incorporan como Anexos a este Convenio, formar醤 parte inseparable del mismo y tendr醤 fuerza de obligar en cada actividad.

SEGUNDA

El salario m韓imo interprofesional no modificar� la estructura del presente Convenio Colectivo, ni la cuant韆 de las retribuciones salariales pactadas en el mismo, siempre y cuando se garantice a las personas trabajadoras ingresos superiores en c髆puto anual a los m韓imos fijados por disposiciones legales de aquel salario m韓imo interprofesional.

TERCERA

Las partes firmantes reconocen el grave problema que para nuestra sociedad supone el absentismo y entienden que su erradicaci髇 implica tanto un aumento de la presencia de la persona trabajadora en el puesto de trabajo como la correcta organizaci髇 de la medicina de empresa y de la Seguridad Social, junto con unas adecuadas condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo, en orden a una efectiva protecci髇 de la salud f韘ica y mental de las personas trabajadoras.

De igual forma, las partes son conscientes del grave quebranto que en la econom韆 produce el absentismo cuando se superan determinados niveles, as� como de la necesidad de reducirlo, dada su negativa incidencia en la productividad.

En relaci髇 con este tema y a los efectos establecidos en el art韈ulo 29.2 del presente convenio, no se computar醤 a efectos de cuantificar el absentismo los supuestos recogidos en el art韈ulo 56 del presente texto.

CUARTA

Plus de conservaci髇, guardias, ret閚, disponibilidad y sistemas de viabil invernal en contratas de mantenimiento de carreteras

1. Se establece un Plus de Conservaci髇 en Contratas de Mantenimiento de Carreteras que se configura de la siguiente forma:

• a) Concepto y cuant韆.Se trata de un complemento salarial de puesto de trabajo, que retribuye las especiales caracter韘ticas que concurren en la prestaci髇 de servicio del personal de conservaci髇 y mantenimiento de carreteras, encuadrados en los grupos profesionales del 1 al 5 del VII Convenio General del Sector de la Construcci髇, que desempe馿n el trabajo de forma habitual en autopistas, autov韆s y carreteras, de forma que dicho plus retribuye todas las peculiaridades y circunstancias propias e inherentes que concurran o puedan concurrir en la realizaci髇 de trabajos en autopistas, autov韆s y carreteras, (trabajos a la intemperie, con tr醘ico rodado, climatolog韆 adversa, con cortes parciales o totales del tr醘ico, etc.); as� como todas aquellas exigencias funcionales o que se deriven de la forma, organizaci髇, condiciones, o sistema de trabajo que deba implementarse para la adecuada conservaci髇 y mantenimiento de este tipo de infraestructuras.

  En consideraci髇 a lo expuesto en el p醨rafo precedente, se abonar� un plus anual por d韆 efectivo de trabajo de 4 euros, o la parte proporcional que corresponda si la jornada ordinaria efectivamente trabajada fuese inferior a la de una persona trabajadora equivalente a jornada completa.

  Dicho importe permanecer� invariable durante toda la vigencia del VII Convenio General del Sector de la Construcci髇 y, en todo caso, durante la vigencia de la contrata que corresponda.

• b) Compensaci髇 y absorci髇.Cualquier empresa que a la entrada en vigor del VII Convenio General del Sector de la Construcci髇, de forma voluntaria, mediante pr醕tica habitual, acuerdo individual o colectivo, pacto de centro, o por sentencia, resoluci髇 o acuerdo judicial, ya viniese abonando o tuviera que abonar, mediante cualquier concepto o f髍mula retributiva, una compensaci髇 econ髆ica por las circunstancias descritas con anterioridad, dichas compensaciones econ髆icas quedar醤 compensadas y absorbidas con el abono del citado plus de conservaci髇, total o parcialmente seg鷑 corresponda.
• c) Regulaci髇 transitoria.– El personal al que se refiere el apartado 1.a) que a fecha 1 de enero de 2023 estuviese prestando servicios en contratas de conservaci髇 de mantenimiento de carreteras licitadas con anterioridad al 27 de septiembre de 2017, y que no estuviese percibiendo el Plus de Conservaci髇 en Contratas de Mantenimiento de Carreteras, comenzar� a percibir a partir del 1 de enero de 2023 los indicados 4 euros por d韆 efectivo de trabajo, o la parte proporcional que corresponda si la jornada ordinaria efectivamente trabajada fuese inferior a la de una persona trabajadora equivalente a jornada completa; le ser� igualmente de aplicaci髇 lo establecido en el p醨rafo tercero del apartado 1.a).

2. En aquellos centros de trabajo, cuando por necesidades del servicio y decisi髇 organizativa de la empresa, se hubiera implantado o fuera necesario establecer un sistema de guardias, ret閚, disponibilidad y/o sistemas de vialidad invernal en contratas de mantenimiento de carreteras, se pactar� entre la empresa y la representaci髇 legal de las personas trabajadoras el sistema de compensaci髇 para las personas trabajadoras afectadas por estas circunstancias.

En el caso de que la empresa ya viniese compensando por cualquier concepto o denominaci髇 a las personas trabajadoras por las circunstancias descritas en el p醨rafo anterior, en virtud de acuerdo, pacto o pr醕tica habitual, se entender� cumplida la estipulaci髇 anterior, manteni閚dose vigentes dichas compensaciones.

PRIMERA

El presente convenio colectivo tiene fuerza normativa y obliga, por todo el tiempo de su vigencia, a la totalidad de los empresarios y personas trabajadoras representados comprendidos dentro de su 醡bito de aplicaci髇, seg鷑 determina el Apartado Tercero del Art. 82 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

SEGUNDA

Las partes firmantes de este Convenio, reconocen para la soluci髇 extrajudicial de conflictos, al Instituto Regional de Mediaci髇 y Arbitraje de la Comunidad de Madrid y los procedimientos regulados por el Acuerdo Interprofesional entre Uni髇 General de Trabajadores UGT-MADRID, Comisiones Obreras de Madrid (CC.OO. Madrid) y CEIM Confederaci髇 Empresarial de Madrid-CEOE, sobre Sistema de Soluci髇 Aut髇oma de Conflictos Laborales en la Comunidad de Madrid, vigente en cada momento y los procedimientos regulados en el Reglamento de funcionamiento del Sistema de Soluci髇 Aut髇oma de Conflictos Laborales y del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, igualmente vigente.