• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• CAP蚑ULO I.� REGISTRO DE CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
  • Art韈ulo 1 燙reaci髇 y adscripci髇 del Registro de Centros Especiales de Empleo
  • Art韈ulo 2 燜inalidad del Registro de Centros Especiales de Empleo
  • Art韈ulo 3 燨rganizaci髇 del Registro de Centros Especiales de Empleo
• CAP蚑ULO II.� R蒅IMEN JUR虳ICO DE LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
  • Art韈ulo 4 燙oncepto de centro especial de empleo
  • Art韈ulo 5 燙lases de centros especiales de empleo
  • Art韈ulo 6 燙reaci髇 de centros especiales de empleo
  • Art韈ulo 7 燫equisitos para la obtenci髇 de la calificaci髇 de centro especial de empleo
  • Art韈ulo 8 燨bligaciones de los centros especiales de empleo calificados
  • Art韈ulo 9 燩閞dida de la calificaci髇 de centro especial de empleo
  • Art韈ulo 10 燙ancelaci髇 de las inscripciones
  • Art韈ulo 11 燫ecursos
• CAP蚑ULO III.� PROCEDIMIENTO PARA LA CALIFICACI覰 E INSCRIPCI覰 EN EL REGISTRO DE CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
  • Art韈ulo 12 營niciaci髇 del procedimiento de calificaci髇
  • Art韈ulo 13 營nstrucci髇, resoluci髇 y efectos
  • Art韈ulo 14 營nscripci髇 en el Registro
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 Adicional Primera 燭ratamiento de los datos del Registro
  • Disposici髇 Adicional Segunda 燚erecho supletorio
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 Transitoria 趎ica 燗daptaci髇 de los centros especiales de empleo existentes
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 Final Primera 燞abilitaci髇 normativa
  • Disposici髇 Final Segunda 燛ntrada en vigor
• ANEXO I. .� SOLICITUD DE CALIFICACI覰

Art韈ulo 1 Creaci髇 y adscripci髇 del Registro de Centros Especiales de Empleo

1. El presente decreto tiene por objeto la creaci髇 del Registro de Centros Especiales de Empleo de Arag髇, que quedar� adscrito al Instituto Aragon閟 de Empleo, as� como la regulaci髇 del procedimiento de calificaci髇 e inscripci髇 en el mismo de los centros especiales de empleo cuyo domicilio social se encuentre en el territorio de nuestra Comunidad Aut髇oma y que localicen en dicho territorio el ejercicio de su actividad.

2. Dicho Registro tiene naturaleza administrativa y car醕ter p鷅lico, gratuito, auton髆ico y 鷑ico.

Art韈ulo 2 Finalidad del Registro de Centros Especiales de Empleo

El Registro de Centros Especiales de Empleo en Arag髇 tiene por finalidad:

• a) La inscripci髇 de aquellos centros especiales de empleo que hayan sido previamente calificados por el Instituto Aragon閟 de Empleo.
• b) La inscripci髇 de las posteriores modificaciones autorizadas.
• c) La emisi髇 de las certificaciones derivadas de dicha inscripci髇.

Art韈ulo 3 Organizaci髇 del Registro de Centros Especiales de Empleo

1. El Registro de Centros Especiales de Empleo de Arag髇 llevar� un Libro de Inscripci髇 de centros especiales de empleo donde constar醤 los siguientes datos:

• a) Fecha de la resoluci髇 de calificaci髇 y de inscripci髇 inicial del centro especial de empleo, as� como de las resoluciones de autorizaciones posteriores, cancelaciones y otros asientos, con rese馻 de su contenido.
• b) N鷐ero de registro que se le asigne.
• c) Denominaci髇 del centro especial de empleo, as� como, en su caso, la ausencia de 醤imo de lucro que deber� quedar acreditada en los t閞minos previstos en el art韈ulo 5.3.
• d) C骴igo de identificaci髇 fiscal y n鷐ero de inscripci髇 de la Seguridad Social.
• e) Domicilio social del titular del centro especial de empleo, as� como de los centros de trabajo con que cuenta el mismo y tel閒ono, fax o correo electr髇ico de contacto.
• f) Forma jur韉ica.
• g) Objeto social.
• h) Identidad de las personas f韘icas o jur韉icas que la constituyen, su participaci髇 en el capital social y el total de 閟te.
• i) Actividades econ髆icas para las que obtiene la calificaci髇 como centro especial de empleo.
• j) N鷐ero de trabajadores y estructura de la plantilla, distinguiendo de forma diferenciada los trabajadores con discapacidad f韘ica, ps韖uica, sensorial y enfermedad mental que se encuentran vinculados al centro por la relaci髇 laboral de car醕ter especial regulada en el Real Decreto 1368/1985, de 17 de junio y el resto de trabajadores ordinarios.
• k) La existencia de enclaves laborales, indicando las empresas colaboradoras y centros de trabajo, las actividades econ髆icas, el n鷐ero de trabajadores con discapacidad ocupados en los mismos y la fecha de inicio y finalizaci髇, los contratos suscritos y sus pr髍rogas.
• l) Las modificaciones posteriores de cualquiera de los datos identificativos enumerados en este apartado.
• ll) La fecha de descalificaci髇 si 閟ta se produjera y que implicar韆 la baja en el Registro.
• m) Cualquier otro dato de inter閟 respecto al Centro.

2. La competencia para la conservaci髇 y custodia del Registro de Centros Especiales de Empleo en Arag髇, as� como la pr醕tica de las inscripciones previstas en el presente decreto y la expedici髇 de certificados sobre los datos que constan en el mismo corresponder� al Instituto Aragon閟 de Empleo.

3. El titular del centro especial de empleo, una vez obtenida la calificaci髇 e inscripci髇 en el Registro, deber� comunicar a este, en el plazo de un mes desde la fecha en que se produzcan la mismas, cuantas modificaciones e incidencias afecten a los asientos ya practicados, aportando al efecto los datos y documentos necesarios. El incumplimiento de esta obligaci髇 podr� determinar el inicio de un expediente administrativo para la p閞dida de la calificaci髇 obtenida.

4. La inscripci髇 en este Registro otorgar� la condici髇 de centro especial de empleo.

5. Asimismo, y en los t閞minos previstos en la normativa espec韋ica, los titulares de centros especiales de empleo deber醤 comunicar al Registro la realizaci髇 de enclaves laborales.

6. Requerir�, asimismo, autorizaci髇 expresa la ampliaci髇 o cambio de actividades, el cambio de ubicaci髇 del centro o centros de trabajo, o cualquier otra circunstancia que altere significativamente las condiciones de calificaci髇 iniciales.

Art韈ulo 4 Concepto de centro especial de empleo

1. Los centros especiales de empleo son aquellos que desarrollan cualquier actividad econ髆ica de producci髇 de bienes o prestaci髇 de servicios, realizan un trabajo productivo y participan regularmente en las operaciones del mercado, actuando con la finalidad de asegurar un empleo remunerado, de prestar los servicios de ajuste personal y social que precisen sus trabajadores con discapacidad y de constituir un medio para la integraci髇 del mayor n鷐ero de personas con discapacidad al r間imen de trabajo normal en el mercado ordinario de trabajo.

2. La estructura y organizaci髇 de los centros especiales de empleo se ajustar� a la de las empresas ordinarias, sin perjuicio de la funci髇 social que han de cumplir y de sus peculiares caracter韘ticas. En este sentido, deben cumplir con los requisitos y obligaciones establecidos en el ordenamiento jur韉ico para las entidades calificadas e inscritas como tales, seg鷑 su naturaleza.

Art韈ulo 5 Clases de centros especiales de empleo

1. Seg鷑 su titularidad, los centros especiales de empleo podr醤 tener car醕ter p鷅lico o privado.

2. Atendiendo a la aplicaci髇 de sus posibles beneficios, los centros especiales de empleo podr醤 carecer o no de 醤imo de lucro. Podr醤 ser calificados como centros especiales de empleo sin 醤imo de lucro las sociedades mercantiles y cooperativas legalmente constituidas que cumplan los siguientes requisitos:

• a) Estar promovidas y participadas por una o varias de las entidades sin 醤imo de lucro, incluidas las de derecho p鷅lico, asociaciones y fundaciones cuya finalidad primordial de su objeto social contemple la integraci髇 laboral de personas con discapacidad. Esta participaci髇 ser� al menos de un cincuenta y uno por ciento del capital social para las sociedades mercantiles. En el caso de sociedades cooperativas y sociedades laborales, la participaci髇 deber� situarse en los l韒ites m醲imos legales para los socios colaboradores o asociados.
• b) Aplicar en su totalidad los posibles beneficios o excedentes que pudiesen producirse en cada ejercicio a la mejora o ampliaci髇 de sus estructuras productivas y de integraci髇 sociolaboral de las personas con discapacidad. De esta obligaci髇 deber� quedar constancia en las escrituras de constituci髇 de la sociedad mercantil o cooperativa.

3. El reconocimiento de la carencia de 醤imo de lucro se inscribir� en el registro administrativo y deber� constar en la resoluci髇 administrativa por la que se califique el centro especial de empleo.

4. En atenci髇 a las especiales caracter韘ticas que concurren en los Centros Especiales de Empleo sin 醤imo de lucro y para que estos puedan cumplir la funci髇 social requerida, las Administraciones P鷅licas podr醤 establecer subvenciones, ayudas y bonificaciones previstas en la legislaci髇 de la Seguridad Social destinadas a estos centros, para ayudar a la viabilidad de los mismos, estableciendo para ello adem醩 los mecanismos de control que se estimen pertinentes.

Art韈ulo 6 Creaci髇 de centros especiales de empleo

1. Los centros especiales de empleo podr醤 ser creados por las Administraciones P鷅licas, bien directamente o en colaboraci髇 con otros organismos, por entidades sin 醤imo de lucro, o por personas f韘icas, jur韉icas o comunidades de bienes que tengan capacidad jur韉ica y de obrar para ser empresarios, conforme a lo se馻lado en el art韈ulo 2.2, en relaci髇 con el art韈ulo 3 del Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relaci髇 laboral de car醕ter especial de los minusv醠idos que trabajen en centros especiales de empleo.

Art韈ulo 7 Requisitos para la obtenci髇 de la calificaci髇 de centro especial de empleo

Los centros deber醤 cumplir los siguientes requisitos:

• a) Recoger como fin primordial de su objeto social la integraci髇 laboral de personas con discapacidad.
• b) Estar constituida su plantilla por el mayor n鷐ero de trabajadores con discapacidad que permita el proceso productivo. En todo caso, los trabajadores con discapacidad del centro especial de empleo representar醤, al menos, el 70% de la plantilla. A estos efectos, no se computar� el personal sin discapacidad dedicado a la prestaci髇 de los servicios de ajuste personal y social.
• c) Justificar, mediante el oportuno estudio socioecon髆ico, la viabilidad t閏nica y financiera del centro y sus posibilidades de subsistencia en orden al cumplimiento de sus fines.
• d) Prever la incorporaci髇 a la plantilla del centro del personal t閏nico y de apoyo en posesi髇 de las titulaciones profesionales adecuadas que la actividad del centro precise.
• e) Contar con una estructura y organizaci髇 empresarial propia, independiente y debidamente diferenciada de otras actividades del titular.
• f) Tener cada uno de los trabajadores con discapacidad contrato laboral escrito, suscrito conforme a la normativa vigente y, en especial, a lo preceptuado en el Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula relaci髇 laboral de car醕ter especial de estos trabajadores en los centros especiales de empleo.
• g) Tener su domicilio social en el territorio de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇.
• h) Detallar los servicios de ajuste personal y social que se prestar醤 a los trabajadores con discapacidad integrantes de la plantilla del centro. Se entender醤 por servicios de ajuste personal y social los de rehabilitaci髇, terap閡ticos, de integraci髇 social, culturales y deportivos, que procuren al trabajador con discapacidad del centro especial de empleo una mayor rehabilitaci髇 personal y una mejor adaptaci髇 de su relaci髇 laboral. En el caso de que el centro especial de empleo no disponga de estos servicios de ajuste personal y social, podr� subcontratarlos a una entidad sin 醤imo de lucro, previa autorizaci髇 del Instituto Aragon閟 de Empleo.

Art韈ulo 8 Obligaciones de los centros especiales de empleo calificados

1. El mantenimiento de la calificaci髇 de centro especial de empleo conllevar� el cumplimiento de las siguientes obligaciones:

• a) Mantener los requisitos exigidos para su calificaci髇 en la normativa aplicable.
• b) Mantener actualizados los datos registrales y presentar la documentaci髇 necesaria para ello.
• c) Respetar los t閞minos y condiciones de trabajo previstos en el Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relaci髇 laboral de car醕ter especial de los minusv醠idos que trabajen en los centros especiales de empleo.
• d) Realizar las actividades econ髆icas previstas en el objeto social de la empresa y orientadas al fin primordial de integraci髇 laboral de personas con discapacidad.
• e) Mantener, desde su calificaci髇, un porcentaje de trabajadores con discapacidad de, al menos, el setenta por ciento del total de la plantilla. En el caso de sociedades cooperativas y sociedades laborales los mencionados porcentajes se aplicar醤 computando tanto a los trabajadores por cuenta ajena como a los socios trabajadores o socios de trabajo.
• f) Colaborar con el Instituto Aragon閟 de Empleo a efectos de facilitar el oportuno seguimiento y control.

2. Cuando los centros especiales de empleo calificados y registrados en Arag髇 perciban ayudas, subvenciones o bonificaciones prevenidas en la legislaci髇 de la seguridad social, estar醤 obligados a presentar al Instituto Aragon閟 de Empleo, dentro del primer semestre de cada a駉, una Memoria comprensiva de los siguientes extremos:

• - Titularidad del centro.
• - Domicilio.
• - Actividad o actividades econ髆icas.
• - Composici髇 de la plantilla, tanto del personal con discapacidad como del ordinario, as� como del dedicado a funciones de ajuste personal y social.
• - Documentaci髇 econ髆ica, que incluir�:
• - Liquidaci髇 del presupuesto.
• - Balance de situaci髇.
• - Cuenta de p閞didas y ganancias.
• - Proyecto de presupuesto del ejercicio siguiente.
• - Cumplimiento de sus objetivos econ髆icos y de ajuste personal y social.

3. El Instituto Aragon閟 de Empleo realizar� no s髄o el seguimiento de las ayudas concedidas, sino tambi閚 la fiscalizaci髇 de la total marcha del Centro, pudiendo contar para ello con la colaboraci髇 de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.

Art韈ulo 9 P閞dida de la calificaci髇 de centro especial de empleo

1. Podr醤 ser causas de descalificaci髇 como centro especial de empleo:

• a) El incumplimiento de su fin primordial de integraci髇 laboral de personas con discapacidad.
• b) El incumplimiento de alguno de los requisitos exigidos para su calificaci髇 o cualquier otra condici髇 u obligaci髇 derivada de la misma.
• c) La transformaci髇 en una persona jur韉ica de distinta naturaleza, sin perjuicio del derecho de la nueva entidad a solicitar su calificaci髇 como centro especial de empleo.
• d) La transformaci髇 en una nueva persona jur韉ica, aunque sea de la misma naturaleza, por fusi髇 de dos o m醩 entidades preexistentes o por absorci髇, sin perjuicio del derecho de la nueva entidad a solicitar su calificaci髇 como centro especial de empleo.
• e) La creaci髇 de una o m醩 sociedades por segregaci髇 de otra preexistente, sin perjuicio del derecho de la nueva sociedad a solicitar su calificaci髇 como centro especial de empleo.
• f) El cierre del centro, la disoluci髇 o la extinci髇 de la sociedad.
• g) El cese de la actividad econ髆ica durante m醩 de un a駉.
• h) La falta de presentaci髇 de la memoria anual prevista en el apartado 2 del art韈ulo 8.
• i) La solicitud expresa del titular del centro.
• j) La falta de inicio de las actividades por el centro especial de empleo transcurrido un a駉 desde la concesi髇 de su calificaci髇 como tal.

2. El expediente de descalificaci髇 como centro especial de empleo se iniciar� de oficio o a instancia de parte y se resolver� mediante resoluci髇 de la Directora Gerente del Instituto Aragon閟 de Empleo.

3. Una vez firme en v韆 administrativa, la resoluci髇 de descalificaci髇 surtir� de oficio efectos de cancelaci髇 registral.

4. En lo no indicado en los apartados precedentes, el procedimiento para la descalificaci髇 se ajustar� a lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de r間imen jur韉ico de las administraciones p鷅licas y del procedimiento administrativo com鷑.

Art韈ulo 10 Cancelaci髇 de las inscripciones

1. La cancelaci髇 de las inscripciones podr� acordarse de oficio o a instancia de parte.

2. Las inscripciones en el Registro de Centros Especiales de Empleo de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 se cancelar醤 de oficio en todos los casos en los que se produzca una descalificaci髇, en los t閞minos contemplados en el art韈ulo 9 de este decreto.

Art韈ulo 11 Recursos

Contra las resoluciones de calificaci髇 o descalificaci髇, que no agotan la v韆 administrativa, se puede interponer recurso de alzada ante el Consejero de Econom韆, Hacienda y Empleo, en el plazo de un mes a contar desde el d韆 siguiente a la notificaci髇 de la correspondiente resoluci髇.

Art韈ulo 12 Iniciaci髇 del procedimiento de calificaci髇

1. El procedimiento de calificaci髇 de centros especiales de empleo se iniciar� a instancia del interesado, mediante solicitud formulada en modelo normalizado conforme al Anexo I de este decreto, dirigida al Instituto Aragon閟 de Empleo mediante su presentaci髇 en los Registros del Instituto Aragon閟 de Empleo o, en su defecto, a trav閟 de cualquier otra de las Unidades de Registro de documentos del Gobierno de Arag髇, o por cualquiera de los medios regulados en el art韈ulo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

2. A la solicitud de calificaci髇, el promotor del centro especial de empleo deber� acompa馻r, en original o copia compulsada, la siguiente documentaci髇:

• a) D.N.I. o C.I.F. del titular, seg鷑 sea persona f韘ica o jur韉ica, respectivamente. En caso de personas jur韉icas, deber� presentarse, adem醩, D.N.I. o N.I.F. del representante y documento v醠ido que acredite el poder de representaci髇 que ostenta ante la Administraci髇.
• b) Escritura de constituci髇 debidamente inscrita en el Registro correspondiente y, en su caso, estatutos de la entidad mercantil promotora del centro especial de empleo. Dicha escritura recoger� tanto el objeto social de la empresa relativo a las actividades econ髆icas de producci髇 de bienes o prestaci髇 de servicios que va a desarrollar, como el fin primordial de su objeto social establecido en el art韈ulo 4.1 de este decreto.
• c) Autorizaciones de las administraciones competentes necesarias para la apertura y funcionamiento del centro o centros de trabajo del centro especial de empleo.
• d) Comunicaci髇 de apertura del centro o centros de trabajo a Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.
• e) Altas en el Impuesto de Actividades Econ髆icas, relativas a todas aquellas actividades para las que el centro solicita su calificaci髇.
• f) C骴igo de cuenta de cotizaci髇 en la Seguridad Social.
• g) Referencia detallada de la ubicaci髇 del centro o centros de trabajo, concretando los inmuebles, terrenos o locales donde se desarrollan o van a desarrollar las actividades y acreditando su titularidad legal. En caso de existir arrendamiento, cesi髇 de uso, donaci髇 o cualesquiera derechos reales sobre dichos inmuebles, terrenos o locales a favor del promotor solicitante de la calificaci髇, se deber� acreditar fehaciente e indubitadamente la existencia del mismo a nombre, en todo caso, del centro especial de empleo.
• h) Documentaci髇 acreditativa de la plantilla de trabajadores:
  • - Relaci髇 de trabajadores con discapacidad junto con sus correspondientes contratos de trabajo, formalizados en el modelo oficial establecido por la normativa espec韋ica y registrados en el Instituto Aragon閟 de Empleo. Dicha relaci髇 distinguir� el tipo de discapacidad ps韖uica, f韘ica, sensorial o enfermedad mental reconocida al trabajador.
  • - Altas de los trabajadores en Seguridad Social.
  • - Certificados de minusval韆 de los trabajadores con discapacidad expedidos por los Servicios Sociales competentes o, en su caso, Resoluci髇 del Instituto Nacional de Seguridad Social reconociendo la condici髇 de pensionista por incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez o del Ministerio de Econom韆 y Hacienda o del Ministerio de Defensa reconociendo una pensi髇 de jubilaci髇 o retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.
  • - Resoluciones motivadas de los Equipos de valoraci髇 del Instituto Aragon閟 de Servicios Sociales en las que se determinen las capacidades de trabajo del personal con discapacidad en relaci髇 con las funciones del puesto de trabajo.
  • - Relaci髇 de trabajadores sin discapacidad que forman parte de la actividad productiva del centro especial de empleo y descripci髇 detallada del contenido de sus puestos de trabajo.
• i) Memoria que acredite la viabilidad socioecon髆ica, t閏nica y financiera del proyecto empresarial, detallando los aspectos t閏nicos de producci髇 y comercializaci髇, as� como el plan de inversiones, plan de financiaci髇, cuentas de p閞didas y ganancias y balances de situaci髇 previsionales de los tres ejercicios posteriores y programa social del centro especial de empleo y previsi髇 de resultados sociales de los tres ejercicios posteriores.
• j) Descripci髇 detallada de los servicios de ajuste personal y social que el centro proyecta ofrecer a sus trabajadores con discapacidad, en los t閞minos se馻lados en el art韈ulo 7.h).

  Dicha descripci髇 deber� contener la relaci髇 de trabajadores sin discapacidad del centro especial de empleo que van a prestar los servicios de ajuste personal y social.

• k) Cualquier otra documentaci髇 que sea requerida en orden a acreditar el cumplimiento de los requisitos exigidos en la normativa aplicable.

3. Todos los documentos detallados en el n鷐ero 2 de este art韈ulo deber醤 aportarse por el promotor del centro especial de empleo en el momento de presentar la solicitud de calificaci髇.

No obstante, los documentos detallados en las letras c), d), f), h), as� como la relaci髇 de trabajadores sin discapacidad del centro especial de empleo que van a prestar los servicios de ajuste personal y social, deber醤 aportarse por el promotor de la calificaci髇 dentro del mes siguiente al de inicio de la actividad por el centro especial de empleo que, en todo caso, deber� producirse en el plazo de un a駉 desde la concesi髇 de su calificaci髇 como tal, de conformidad con el art韈ulo 9.1.j), de este decreto. La no presentaci髇 de la citada documentaci髇 dentro del plazo se馻lado, ser� causa de descalificaci髇 del centro especial de empleo, de conformidad con el art韈ulo 9.1.b) de este decreto.

4. Asimismo, si se considerase oportuno por el 髍gano instructor, en la fase de instrucci髇 podr� solicitarse informe de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social acerca de aquellos extremos que puedan incidir en la calificaci髇 como centro especial de empleo.

Art韈ulo 13 Instrucci髇, resoluci髇 y efectos

1. El Servicio competente en materia de Promoci髇 de Empleo del Instituto Aragon閟 de Empleo instruir� los expedientes de calificaci髇, requiriendo, en su caso, a los interesados para que en el plazo de 10 d韆s completasen la documentaci髇 o subsanasen los defectos u omisiones que se observaran en la ya presentada.

2. El procedimiento de calificaci髇 finalizar� por medio de resoluci髇 de la Direcci髇 Gerencia del Instituto Aragon閟 de Empleo, a propuesta del Servicio competente en materia de promoci髇 de empleo.

3. El plazo m醲imo para resolver y notificar las resoluciones de calificaci髇 ser� de seis meses a contar desde la fecha de presentaci髇 de la correspondiente solicitud. En el caso de que no recayera resoluci髇 expresa en dicho plazo, deber醤 entenderse estimadas las solicitudes, a los efectos de lo establecido en el art韈ulo 43 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones p鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑. No obstante, de conformidad con el art. 62.1.f de la Ley 30/1992, en ning鷑 caso podr� considerarse concedida la calificaci髇 y registro por silencio administrativo cuando el solicitante carezca de los requisitos de los centros especiales de empleo exigidos en este decreto.

Art韈ulo 14 Inscripci髇 en el Registro

1. Una vez efectuada la calificaci髇 del centro especial de empleo, se proceder� de oficio a la inscripci髇 del mismo en el Registro de Centros Especiales de Empleo de la Comunidad Aut髇oma de Arag髇 en los t閞minos indicados en el art韈ulo 3 de esta norma.

2. La inscripci髇 legitima al titular para solicitar las ayudas previstas para los Centros Especiales de Empleo en la Comunidad Aut髇oma de Arag髇.

Disposici髇 Adicional Primera Tratamiento de los datos del Registro

1. El r間imen jur韉ico del acceso, rectificaci髇, cancelaci髇 y oposici髇 al tratamiento de los datos de car醕ter personal que consten en el Registro de Centros Especiales de Empleo ser� el previsto en la Ley Org醤ica 15/1999, de 13 de diciembre, de protecci髇 de datos de car醕ter personal y en su reglamento de desarrollo aprobado mediante Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre.

2. El derecho de acceso al resto de datos registrados quedar� sujeto a lo previsto en el art韈ulo 37 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

Disposici髇 Adicional Segunda Derecho supletorio

En todo lo no previsto en este decreto, se estar� a lo dispuesto en la normativa estatal reguladora de los centros especiales de empleo, en la regulaci髇 del procedimiento administrativo com鷑 y dem醩 normas que resulten de aplicaci髇.

Disposici髇 Transitoria 趎ica Adaptaci髇 de los centros especiales de empleo existentes

Todos aquellos centros especiales de empleo ya existentes a la fecha de la entrada en vigor de este Decreto, deber醤, en su caso, adaptarse a sus previsiones en el plazo m醲imo de un a駉 desde la entrada en vigor del mismo, sin perjuicio de lo previsto en el p醨rafo siguiente.

Aquellas fundaciones y asociaciones que, a la fecha de entrada en vigor de este decreto, figurasen calificadas como centros especiales de empleo, podr醤 mantener dicha calificaci髇 con todas las obligaciones y derechos que de dicha circunstancia puedan derivarse. Estos centros podr醤 adquirir la calificaci髇 de centros especiales de empleo sin 醤imo de lucro en los t閞minos previstos en el art韈ulo 5.2 de este decreto.

Disposici髇 Final Primera Habilitaci髇 normativa

Se autoriza al Consejero de Econom韆, Hacienda y Empleo para dictar las disposiciones que sean necesarias para el desarrollo y aplicaci髇 de este decreto.

Disposici髇 Final Segunda Entrada en vigor

El presente Decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de Arag髇.