DECRETO 233/2002, de 25 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de acceso, promoci髇 y movilidad de las polic韆s locales

Art韈ulo 1 Objeto

1.1 El objeto de este Reglamento es regular el r間imen de acceso, promoci髇 y movilidad de las polic韆s locales de Catalu馻.

1.2 La movilidad a que se refiere el apartado anterior se entiende referida tanto a los concursos de movilidad horizontal como a las permutas.

Art韈ulo 2 羗bito de aplicaci髇

2.1 El presente Reglamento ser� de aplicaci髇 en todos los municipios de Catalu馻 que dispongan de cuerpos de polic韆 local.

2.2 Los vigilantes a que se refiere el art韈ulo 1.2 de la Ley 16/1991, de 10 de julio, se regir醤 por su normativa espec韋ica.

2.3 La provisi髇 de plazas de personal interino en los cuerpos de las polic韆s locales de Catalu馻 se rige por los procedimientos establecidos en el Cap韙ulo 3 de este Reglamento, sin que puedan utilizarse el resto de procedimientos regulados en este Reglamento.

Art韈ulo 3 Convocatorias

3.1 Las convocatorias para el acceso, promoci髇 y movilidad de los cuerpos de polic韆s locales de Catalu馻, las realizar醤 los municipios respectivos, bajo los principios de legalidad, objetividad, m閞ito y capacidad de los y las aspirantes, igualdad, publicidad, eficacia y eficiencia.

3.2 El Departamento de Interior aprobar�, con el informe de la Comisi髇 de Coordinaci髇 de las Polic韆s Locales, los programas m韓imos aplicables a sucesivas convocatorias.

T閚gase en cuenta que la Disposici髇 Derogatoria 2.� de la Ley [CATALU袮] 4/2003, 7 abril, de ordenaci髇 del sistema de seguridad p鷅lica de Catalu馻 (獶.O.G.C.� 15 abril), establece que las referencias que hace la legislaci髇 vigente a la Comisi髇 de Coordinaci髇 de las Polic韆s Locales se entienden hechas a la Comisi髇 de Polic韆 de Catalu馻.LE0000187422_20170331

3.3 Las bases de las convocatorias vinculan a la Administraci髇, a los tribunales o a las comisiones de valoraci髇 que tienen que juzgar las pruebas selectivas y a todo aqu閘 que tome parte en 閟tas.

3.4 Las convocatorias o sus bases, una vez publicadas, s髄o podr醤 ser modificadas con sujeci髇 estricta a la normativa de procedimiento administrativo.

Art韈ulo 4 El alcalde o la alcaldesa

Corresponde al alcalde o la alcaldesa, sin perjuicio de las delegaciones legalmente previstas, las facultades siguientes:

• a) Aprobar las bases y convocar los procesos selectivos de acceso a las diferentes categor韆s, as� como designar a los y las miembros del tribunal calificador.
• b) Nombrar al personal interino de las polic韆s locales y ejercer el resto de facultades previstas en el art韈ulo 55 del Reglamento de personal al servicio de las entidades locales, aprobado por Decreto 214/1990, de 30 de julio, en relaci髇 con el mencionado personal.
• c) Aprobar las bases y convocar los concursos de movilidad horizontal para proveer plazas de las diferentes categor韆s, as� como designar a los y las miembros de la comisi髇 de valoraci髇.
• d) Autorizar las permutas, con los correspondientes informes previos favorables, de los y las miembros del cuerpo de la polic韆 local, sin perjuicio de lo que prev� el art韈ulo 59 de este Reglamento.

Art韈ulo 5 Publicidad y contenido de las convocatorias

5.1 Las convocatorias de acceso, junto con sus bases, se publicar醤 en el DOGC y en el BOP.

5.2 Las convocatorias tendr醤 que contener, como m韓imo, las circunstancias siguientes:

• a) N鷐ero y caracter韘ticas de las plazas convocadas.
• b) Reconocimiento expreso de que no podr� declararse superado en el proceso selectivo un n鷐ero de aspirantes superior al de las plazas convocadas. Cualquier propuesta de personas aprobadas que se eleve al 髍gano competente para efectuar los nombramientos ser� nula de pleno derecho en cuanto a las actuaciones relativas a los y a las aspirantes que superen este n鷐ero.
• c) 觬gano, centro o unidad administrativa al que tendr醤 que dirigirse las solicitudes de participaci髇.
• d) Condiciones o requisitos que tendr醤 que reunir o cumplir los y las aspirantes, de acuerdo con aquello establecido en este Reglamento.
• e) Procedimiento selectivo.
• f) Pruebas selectivas que tendr醤 que realizarse y, si procede, relaci髇 de m閞itos que tendr醤 que ser tenidos en cuenta en la selecci髇.
• g) Designaci髇 del tribunal calificador que tenga que actuar, de acuerdo con aquello que dispone el art韈ulo 8 del presente Reglamento, y establecimiento de su categor韆.
• h) Duraci髇 m醲ima de las pruebas de selecci髇, si procede.
• i) Orden de actuaci髇 de los y de las aspirantes seg鷑 el resultado del sorteo que se realizar� previamente, si procede.
• j) Tipo de curso selectivo que hace falta realizar en la Escuela de Polic韆 de Catalu馻.
• k) Determinaci髇, si procede, de la duraci髇 del periodo de pr醕ticas.

5.3 Las bases de las convocatorias de selecci髇 para acceder a las diferentes categor韆s de los cuerpos de las polic韆s locales podr醤 establecer otros ejercicios complementarios a las pruebas que con car醕ter m韓imo se establecen en este Reglamento, cuyo contenido tiene que ir orientado a demostrar las aptitudes y capacidades de los y de las aspirantes para el ejercicio de las funciones policiales.

Art韈ulo 6 Procesos selectivos

6.1 El acceso a la categor韆 de agente de la escala b醩ica se hace por oposici髇 o por concurso oposici髇, en convocatoria libre.

6.2 El acceso a la categor韆 de cabo de la escala b醩ica y a las categor韆s de sargento y de subinspector de la escala intermedia, se hace por promoci髇 interna, mediante concurso oposici髇, entre funcionarios y funcionarias de carrera de la categor韆 inmediatamente inferior respectiva del cuerpo de polic韆 local del ayuntamiento convocante o tambi閚, si as� se establece en la convocatoria, de otros cuerpos de polic韆 local de Catalu馻.

6.3 El acceso a la categor韆 de inspector de la escala ejecutiva, y a las categor韆s de intendente, de intendente mayor y de superintendente de la escala superior, se hace por concurso oposici髇 libre. Puede reservarse hasta un 50% de plazas de cada convocatoria para la promoci髇 interna.

La promoci髇 interna tiene que instrumentarse mediante un turno diferenciado dentro de la convocatoria del concurso oposici髇 libre a que se refiere el apartado anterior, aun siendo un 鷑ico proceso selectivo. As�, las personas que se acojan al turno de promoci髇 interna no pueden participar en el turno libre y viceversa.

Sin embargo, las bases de las convocatorias pueden establecer que las plazas sin cubrir del turno de promoci髇 interna se acumulen a las plazas de turno libre y viceversa.

6.4 En todo caso, si la plantilla de la corporaci髇 local solamente prev� un 鷑ico puesto de trabajo en las categor韆s mencionadas en el apartado anterior de la escala ejecutiva o superior, el acceso a 閟te tiene que hacerse por el sistema de concurso oposici髇 libre.

6.5 En todos los procesos selectivos para acceder a cualquiera de las categor韆s de los cuerpos de las polic韆s locales, tienen que superarse en la oposici髇 los respectivos cursos selectivos que imparte la Escuela de Polic韆 de Catalu馻. Quedan exentos los y las aspirantes que acrediten haberlos superado con anterioridad.

6.6 Asimismo, la convocatoria podr� establecer, para la superaci髇 de los procesos selectivos, la realizaci髇 de un periodo de pr醕ticas, cuyas caracter韘ticas se fijar醤 en la misma convocatoria.

Art韈ulo 7 Desarrollo del proceso de selecci髇

7.1 La selecci髇 por el sistema de oposici髇 consiste en la superaci髇 de las pruebas de car醕ter eliminatorio te髍icas y pr醕ticas exigidas en la convocatoria.

7.2 La selecci髇 por el sistema de concurso oposici髇 consiste en la valoraci髇 de determinadas condiciones de formaci髇, m閞itos o nivel de experiencia relacionados con la tarea policial a ejercer y en la superaci髇 de las pruebas correspondientes. En el sistema de concurso oposici髇, la puntuaci髇 obtenida en la fase de concurso no podr� aplicarse para superar los ejercicios de la fase de oposici髇.

7.3 El desarrollo del proceso de selecci髇 para el acceso a cada una de las categor韆s de los cuerpos de polic韆 local, en todo aquello no regulado en este Reglamento, se rige por la normativa general sobre funci髇 p鷅lica aplicable a las corporaciones locales.

7.4 El r間imen de recursos e impugnaciones es el que establece la legislaci髇 vigente sobre procedimiento administrativo com鷑 y el que establece la Ley de la jurisdicci髇 contencioso-administrativa.

Art韈ulo 8 Composici髇

8.1 Los tribunales estar醤 presididos por el alcalde o la alcaldesa o persona en quien delegue.

8.2 Los y las miembros del tribunal de oposici髇 para el acceso a las diferentes categor韆s de las polic韆s locales tienen que ser designados por la corporaci髇, de acuerdo con la distribuci髇 siguiente:

• a) Un tercio tiene que estar integrado por miembros o personas funcionarias de la misma corporaci髇.
• b) Otro tercio tiene que estar integrado por personal t閏nico especializado en esta materia.
• c) El tercio restante tiene que estar integrado por representantes del Departamento de Interior, entre los cuales habr� como m韓imo, una persona en representaci髇 de la Escuela de Polic韆 de Catalu馻 y una en representaci髇 de la Direcci髇 General de Seguridad Ciudadana.

8.3 De acuerdo con la proporci髇 establecida en el apartado anterior, los tribunales estar醤 siempre formados por un n鷐ero impar de miembros y tendr� que designarse el mismo n鷐ero de miembros suplentes. La totalidad de los miembros tendr� que poseer un nivel de titulaci髇 igual o superior al exigido para el ingreso en el cuerpo o la escala de que se trate. El personal t閏nico o funcionario tiene que tener la idoneidad necesaria en relaci髇 con el tipo de plazas a cubrir.

8.4 Los miembros que pertenezcan a cuerpos policiales tienen que tener una categor韆 igual o superior a la de las plazas objeto de la convocatoria. En ning鷑 caso, el tribunal puede estar constituido mayoritariamente por miembros en activo que pertenezcan al cuerpo de la polic韆 local del ayuntamiento convocante.

8.5 De acuerdo con lo que establezcan las bases de la convocatoria, la secretar韆 del tribunal puede recaer en uno de sus miembros. En caso de que el secretario no sea miembro del tribunal, act鷄 con voz pero sin voto.

8.6 No pueden formar parte de los tribunales calificadores los funcionarios o funcionarias que han impartido cursos o trabajos para la preparaci髇 de aspirantes a pruebas selectivas los dos a駉s anteriores a la publicaci髇 de las convocatorias correspondientes.

Art韈ulo 9 Constituci髇

9.1 Para la constituci髇 v醠ida de los tribunales calificadores y para la actuaci髇 adecuada de 閟tos a efectos de celebraci髇 de sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos, se requerir� la presencia de la mayor韆 de sus miembros, sean titulares o suplentes y, en todo caso, del presidente o presidenta y del secretario o secretaria o de las personas que los sustituyan.

9.2 Las personas miembros de los tribunales calificadores tendr醤 que abstenerse cuando en ellos concurran las circunstancias previstas en el art韈ulo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de r間imen jur韉ico de las administraciones p鷅licas y del procedimiento administrativo com鷑. Los y las aspirantes podr醤 recusarlos cuando concurra cualquiera de las circunstancias mencionadas en el precepto citado.

9.3 El funcionamiento de los tribunales de oposici髇 se rige por la normativa general sobre funci髇 p鷅lica aplicable a las corporaciones locales.

Art韈ulo 10 Asistencia t閏nica

Los tribunales calificadores pueden disponer la incorporaci髇 de t閏nicos y t閏nicas especialistas para todas o algunas de las pruebas, de acuerdo con lo que prev� este Reglamento y las convocatorias correspondientes, que actuar醤 con voz pero sin voto para debatir, en sesiones de estos 髍ganos, las cuestiones que se les sometan relativas a las materias de su competencia.

Art韈ulo 11 Requisitos comunes

11.1 Los requisitos comunes que tienen que cumplirse para acceder a cualquiera de las diferentes escalas de los cuerpos de polic韆s locales, tanto por el turno libre como por promoci髇 interna, son los siguientes:

• a) Tener ciudadan韆 espa駉la, de conformidad con las leyes vigentes.
• b) Tener la edad comprendida entre el m韓imo y el m醲imo que fijen el reglamento del cuerpo o la convocatoria correspondiente.
• c) Cumplir las condiciones exigidas para ejercer las funciones que les puedan ser encomendadas, de acuerdo con lo que determinan la Ley 16/1991, de 10 de julio, las disposiciones que la desplieguen y el Reglamento de los cuerpos de polic韆 local.
• d) Estar en posesi髇 del nivel de titulaci髇 que se establece, para cada categor韆, en el apartado 2 de este art韈ulo.
• e) No sufrir ninguna enfermedad ni estar afectado por ning鷑 impedimento f韘ico o ps韖uico que imposibilite el normal ejercicio de las funciones propias de la categor韆.
• f) En el caso del acceso a la categor韆 de agentes, tener una altura m韓ima que, para los hombres y las mujeres, fijen las bases de la convocatoria. En el resto de categor韆s en que tiene que preverse turno libre, la exigencia de este requisito es potestativa para los ayuntamientos convocantes.
• g) No haber sido condenado por ning鷑 delito. No estar inhabilitado para el ejercicio de las funciones p鷅licas ni estar separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna administraci髇 p鷅lica. Ser� aplicable, sin embargo, el beneficio de la rehabilitaci髇, siempre que el aspirante lo acredite mediante el correspondiente documento oficial.
• h) Poseer los carn閟 de conducir de las categor韆s correspondientes a los veh韈ulos propios de los cuerpos policiales. Las convocatorias determinar醤 los tipos de carn閟 a exigir.
• i) Compromiso de llevar armas, que se tomar� mediante declaraci髇 jurada.

11.2 El requisito relativo al nivel de titulaci髇 para cada categor韆 es el siguiente:

• a) En las categor韆s de agente y cabo: t韙ulo de graduado o graduada en educaci髇 secundaria, graduado o graduada escolar, t閏nico o t閏nica correspondiente a ciclos formativos de grado medio, t閏nico o t閏nica auxiliar correspondiente a formaci髇 profesional de primer grado u otro equivalente o superior.
• b) En las categor韆s de sargento y subinspector: t韙ulo de bachillerato, t閏nico o t閏nica superior correspondiente a ciclos formativos de grado superior, t閏nico o t閏nica especialista correspondiente a formaci髇 profesional de segundo grado u otro equivalente o superior.
• c) En la categor韆 de inspector: t韙ulo de ingeniero t閏nico o ingeniera t閏nica, de diplomado universitario o diplomada universitaria de primer ciclo, de arquitecto t閏nico o arquitecta t閏nica, u otro equivalente o superior.
• d) En las categor韆s de intendente, de intendente mayor y de superintendente: t韙ulo de doctor o doctora, de licenciado o licenciada, de ingeniero o ingeniera, de arquitecto o arquitecta o equivalente.

Art韈ulo 12 Requisitos espec韋icos

12.1 En las categor韆s de cabo, sargento y subinspector para acceder por el turno de promoci髇 interna tienen que cumplirse los requisitos establecidos en el art韈ulo anterior y tambi閚 los requisitos siguientes:

• a) Tener un m韓imo de 2 a駉s de antig黣dad como funcionario o funcionaria de carrera en la categor韆 inmediatamente inferior respectiva del cuerpo de polic韆 local del ayuntamiento convocante o tambi閚, si as� se establece en la convocatoria, de otros cuerpos de polic韆 local de Catalu馻.
• b) Estar en alguna de las situaciones administrativas siguientes: servicio activo, servicios especiales o servicio en comunidades aut髇omas o servicios en otras administraciones.

12.2 En las categor韆s de inspector, de intendente, de intendente mayor y superintendente, para acceder por el turno de promoci髇 interna tienen que cumplirse los requisitos establecidos en el art韈ulo anterior y tambi閚 los requisitos siguientes:

• a) Tener un m韓imo de 2 a駉s de antig黣dad como funcionario o funcionaria de carrera en la categor韆 inmediatamente inferior respectiva del cuerpo de polic韆 local del ayuntamiento convocante.
• b) Estar en alguna de las situaciones administrativas siguientes: servicio activo, servicios especiales o servicio en comunidades aut髇omas o servicios en otras administraciones.

12.3 A efectos de lo que prev閚 los dos apartados anteriores, se consideran miembros de un cuerpo de polic韆 local los funcionarios y funcionarias de carrera de otros cuerpos de polic韆 local que han pasado a prestar servicios mediante el sistema de concurso de movilidad horizontal.

Asimismo y en cuanto a la antig黣dad, tienen que computarse los servicios prestados como funcionario o funcionaria de carrera en la categor韆 inmediatamente inferior respectiva de otros cuerpos de polic韆 local, siempre que hayan sido reconocidos como prestados desde la categor韆 desde la que se promociona.

Art韈ulo 13 Fecha de cumplimiento de los requisitos

13.1 Todos los requisitos comunes y espec韋icos para el acceso a las diferentes categor韆s de los cuerpos de polic韆 local tienen que cumplirse el 鷏timo d韆 de presentaci髇 de solicitudes.

13.2 Sin embargo, las convocatorias pueden determinar, en el caso de acceso a la categor韆 de agente de la escala b醩ica, que los carn閟 de conducir exigidos puedan obtenerse antes del nombramiento como funcionariado en pr醕ticas o antes de la finalizaci髇 del curso selectivo.

Art韈ulo 14 Pruebas selectivas

Las pruebas selectivas para el acceso a cada una de las diferentes categor韆s constan, como m韓imo, de las siguientes:

• a) Para la categor韆 de agente: pruebas culturales, de conocimientos de la lengua catalana, f韘icas, psicot閏nicas y m閐icas.
• b) Para las categor韆s de cabo, sargento y subinspector: pruebas te髍icas y/o pr醕ticas, de conocimientos de la lengua catalana y psicot閏nicas.
• c) Para el acceso a las categor韆s de inspector, intendente, intendente mayor y superintendente de las escalas ejecutiva y superior: proyecto de gesti髇, pruebas te髍icas y/o pr醕ticas, de conocimientos de la lengua catalana, psicot閏nicas y m閐icas. Sin embargo, las bases de las convocatorias pueden eximir a los y las aspirantes que se presenten por el turno de promoci髇 interna de las pruebas m閐icas para acceder a la categor韆 de inspector y de las pruebas m閐icas y psicot閏nicas para acceder a las categor韆s de intendente, de intendente mayor y de superintendente.

Art韈ulo 15 Pruebas culturales

15.1 Las pruebas culturales versan sobre conocimientos de cultura general a un nivel concordante con el t韙ulo acad閙ico requerido y sobre conocimientos de la actualidad social, cultural y pol韙ica.

15.2 Estas pruebas consisten, como m韓imo, en contestar por escrito un cuestionario de preguntas tipo test, que ser醤 propuestas por el tribunal y relacionadas con las materias mencionadas en el apartado anterior en la proporci髇 siguiente: un 50% de preguntas relativas a conocimientos de cultura general y el 50% restante relativas a conocimientos sobre la actualidad social, cultural y pol韙ica.

15.3 En el caso que se hicieran otros tipos de ejercicios culturales, las bases de la convocatoria tendr醤 que prever el contenido y el nivel de conocimientos exigidos.

15.4 Las bases de las convocatorias determinan la puntuaci髇 m韓ima y m醲ima que puede alcanzarse en cada uno de los ejercicios establecidos. Quienes no alcancen la puntuaci髇 m韓ima establecida quedan eliminados del proceso selectivo.

Art韈ulo 16 Pruebas de conocimiento de la lengua catalana

16.1 Las pruebas de conocimiento de la lengua catalana consisten en la realizaci髇 de ejercicios de conocimientos sint醕ticos y de comprensi髇 de la lengua catalana y, si procede, en la realizaci髇 de una entrevista con una persona experta que permita valorar los conocimientos orales.

16.2 Esta prueba es de car醕ter obligatorio y eliminatorio, y se califica como apto/apta o no apto/no apta. Quedan exentos de realizarla los y las aspirantes que acrediten documentalmente, dentro del plazo de presentaci髇 de solicitudes, lo siguiente:

• a) En las categor韆s de agente, cabo, sargento y subinspector, poseer el certificado de nivel intermedio de catal醤 (B) de la Direcci髇 General de Pol韙ica Lingstica del Departamento de Cultura o equivalente o superior.
• b) En las categor韆s de inspector, intendente, intendente mayor y superintendente, poseer el certificado de nivel de suficiencia de catal醤 (C) de la Direcci髇 General de Pol韙ica Lingstica del Departamento de Cultura o equivalente o superior.
• c) Asimismo, pueden quedar exentos de realizar esta prueba los y las aspirantes a ingresar en cualquiera de las categor韆s mencionadas en las letras anteriores que, en alg鷑 proceso de selecci髇 para el acceso a la condici髇 de funcionario p鷅lico, hayan superado una prueba o un ejercicio de conocimientos de lengua catalana del mismo nivel o superior al que se menciona, siempre y cuando aporten la documentaci髇 que acredite esta circunstancia.

16.3 Para realizar estas pruebas, el tribunal tiene que contar con el asesoramiento de personas t閏nicas especializadas en normalizaci髇 lingstica.

Art韈ulo 17 Pruebas f韘icas

17.1 Las pruebas de aptitud f韘ica se hacen para comprobar, entre otras, las condiciones de fuerza, agilidad, rapidez y resistencia del aspirante.

17.2 Esta prueba es de car醕ter obligatorio y eliminatorio, y se califica como apto/a o no apto/a. Las bases tienen que establecer los baremos m韓imos que el aspirante tendr� que superar con el fin de tener la consideraci髇 de apto o de apta como tambi閚 la adecuaci髇 de las pruebas por razones de sexo y de edad.

17.3 Optativamente las bases de las convocatorias pueden establecer otras formas de calificaci髇. No obstante, tambi閚 tienen que establecer las puntuaciones m韓imas para considerar superada la prueba. Aquellos y aquellas aspirantes que no hayan alcanzado la valoraci髇 m韓ima establecida quedan eliminados del proceso selectivo.

17.4 Para la realizaci髇 de esta prueba, los y las aspirantes tienen que entregar al tribunal un certificado m閐ico oficial en el que se haga constar que re鷑en las condiciones f韘icas necesarias para llevarlas a cabo. La no presentaci髇 del mencionado certificado supone la exclusi髇 autom醫ica del aspirante del proceso selectivo.

17.5 Para realizar estas pruebas, el tribunal tiene que contar con el asesoramiento de personas t閏nicas especializadas en educaci髇 f韘ica.

Art韈ulo 18 Pruebas psicot閏nicas

18.1 Las pruebas psicot閏nicas tienen que ser las siguientes:

• a) En la categor韆 de agente, tienen que contener, como m韓imo, pruebas aptitudinales y pruebas de personalidad adecuadas al perfil requerido para el ejercicio de las funciones policiales.
• b) En las categor韆s de cabo, sargento y subinspector tienen que contener, como m韓imo, pruebas aptitudinales y pruebas de personalidad con la finalidad de acreditar las habilidades de liderazgo, de influencia en el grupo y de otros factores considerados pertinentes para el puesto de trabajo.
• c) En las categor韆s de las escalas ejecutiva y superior, tienen que contener, como m韓imo, pruebas aptitudinales y pruebas de personalidad adecuadas al perfil requerido para el ejercicio de las funciones policiales, adem醩 de otras orientadas a acreditar las habilidades de negociaci髇, b鷖queda de soluciones y de planificaci髇 y gesti髇 de recursos humanos.

18.2 Todas las pruebas aplicadas est醤 formadas por bater韆s de tests objetivos que cumplan los requisitos de validez y fiabilidad y hayan sido baremados, estandarizados y tipificados en una amplia muestra de poblaci髇 que permita garantizar la confianza en los resultados obtenidos.

18.3 Adem醩 puede hacerse una entrevista personal en aquellos casos que decida el tribunal, con el fin de integrar todos los elementos explorados anteriormente, siempre que as� lo establezcan las bases de la convocatoria. En este caso, en las entrevistas tiene que estar presente, como m韓imo, un miembro del tribunal junto con el t閏nico o t閏nica a que hace referencia el apartado 5.

18.4 Las pruebas psicot閏nicas son eliminatorias y se califican como apto/a o no apto/a. Opcionalmente, cuando las bases de la convocatoria as� lo establezcan, las pruebas aptitudinales pueden puntuarse y, en este caso, las bases tienen que determinar la puntuaci髇 m韓ima y m醲ima que puede alcanzarse. Quienes no alcancen la puntuaci髇 m韓ima establecida o sean declarados no aptos quedan eliminados del proceso selectivo.

18.5 Para realizar estas pruebas, el tribunal tiene que contar con el asesoramiento de personas t閏nicas especializadas en pruebas psicot閏nicas.

Art韈ulo 19 Pruebas m閐icas

19.1 Las pruebas m閐icas consisten en un reconocimiento m閐ico, realizado por m閐icos o m閐icas colegiados, para comprobar que no se detecta en los y las aspirantes la existencia de ninguna de las exclusiones m閐icas establecidas en la convocatoria.

19.2 Este reconocimiento m閐ico puede hacerse en dos fases. En este caso, las bases especifican las pruebas que se efect鷄n en cada una de ellas.

19.3. Con independencia de la prueba de reconocimiento m閐ico que pueda establecer la convocatoria, durante el curso o el periodo de pr醕ticas, o al acabar este periodo, los y las aspirantes pueden ser sometidos a todas las pruebas m閐icas que sean necesarias para comprobar su adecuaci髇 al cuadro de exclusiones m閐icas establecido para ingresar a la categor韆. Si de las pruebas practicadas se deduce la existencia de alguna causa de exclusi髇, el 髍gano responsable tiene que proponer, de acuerdo con la gravedad de la enfermedad o el defecto f韘ico, la exclusi髇 del aspirante del proceso selectivo y, en este caso, corresponde al 髍gano competente para efectuar los nombramientos adoptar la resoluci髇 procedente, que en ning鷑 caso puede dar derecho a indemnizaci髇.

19.4 Las bases de las convocatorias pueden establecer que s髄o los y las aspirantes que hayan obtenido la mejor puntuaci髇 en el proceso selectivo, en n鷐ero igual al de plazas a cubrir, pasen las pruebas m閐icas y que si entre 閟tos se produce alguna baja, voluntaria o por descalificaci髇, se avise a los y a las aspirantes que tengan las puntuaciones inmediatamente inferiores por orden de prelaci髇.

19.5 La calificaci髇 de estas pruebas es de apto/a o no apto/a.

Art韈ulo 20 Pruebas te髍icas y/o pr醕ticas

20.1 Las pruebas te髍icas y/o pr醕ticas consisten en la realizaci髇 de ejercicios te髍icos y pr醕ticos, sobre los contenidos de los temarios que establezcan las bases de las convocatorias con el fin de evaluar las capacidades y aptitudes de los y de las aspirantes para ejercer las funciones propias de la categor韆 objeto de convocatoria.

20.2 Las bases de las convocatorias determinan la puntuaci髇 m韓ima y m醲ima que puede alcanzarse en cada uno de los ejercicios establecidos. Los y las aspirantes que no alcancen la puntuaci髇 m韓ima establecida quedan eliminados del proceso selectivo.

Art韈ulo 21 Proyecto de gesti髇

21.1 El contenido del proyecto de gesti髇 de los servicios de la polic韆 local tiene que determinarse en las bases de la convocatoria junto con los elementos para su evaluaci髇. El proyecto de gesti髇 se eval鷄 por el tribunal calificador y, a este efecto, puede requerir a los y a las aspirantes para formularles las preguntas y las aclaraciones que considere oportunos.

21.2 La fecha m醲ima de presentaci髇 del mencionado proyecto, no ser� superior a 15 d韆s de antelaci髇 de la fecha de inicio de las pruebas de evaluaci髇 de la oposici髇.

21.3 La presentaci髇 de este proyecto es obligatoria y eliminatoria. La puntuaci髇 m韓ima y m醲ima se determinar� en las bases de la convocatoria correspondiente. Quienes no alcancen la puntuaci髇 m韓ima establecida quedan excluidos del proceso selectivo.

21.4 Los ayuntamientos convocantes han de facilitar los datos que soliciten los y las aspirantes en relaci髇 con el proyecto a presentar.

Art韈ulo 22 Puntuaci髇 total

22.1 La puntuaci髇 total de la fase de oposici髇 es la suma de las puntuaciones obtenidas por los y las aspirantes en las diferentes pruebas establecidas en la convocatoria.

22.2 En el caso en que las bases prevean otros tipos de pruebas en la fase de oposici髇, la puntuaci髇 obtenida en 閟tas no puede nunca ser superior a la otorgada a los y a las aspirantes en las pruebas que, con car醕ter obligatorio, se regulan en el presente reglamento.

22.3 Si el proceso de selecci髇 es la oposici髇, sin fase de concurso, la puntuaci髇 total a que se refiere el apartado 1 de este art韈ulo es la que determina el orden de prelaci髇 de los y de las aspirantes que tienen que superar los cursos espec韋icos que se regulan en este Reglamento.

Art韈ulo 23 Los m閞itos y las capacidades

23.1 Cuando las bases de las convocatorias incorporen la fase de concurso a los procesos selectivos de ingreso y de promoci髇 interna, la ponderaci髇 de los m閞itos y capacidades, la valoraci髇 que se otorgue a cada uno de ellos y la proporcionalidad tienen que determinarse en funci髇 de los requerimientos derivados del contenido funcional de las categor韆s objeto de convocatoria.

23.2 En la fase de concurso tienen que valorarse los m閞itos y capacidades siguientes, de acuerdo con los criterios siguientes:

• a) La antig黣dad se valora de acuerdo con el tiempo de servicios prestados en cuerpos policiales. El baremo correspondiente puede diferenciar la calificaci髇 teniendo en cuenta los servicios prestados en el cuerpo de polic韆 local del ayuntamiento convocante, en otros cuerpos de polic韆 local o en el resto de cuerpos y fuerzas de seguridad, as� como en las diferentes categor韆s de dichos cuerpos. No pueden computarse, sin embargo, los servicios prestados simult醤eamente con otros igualmente alegados.
• b) Las titulaciones acad閙icas se valorar醤 cuando sean relevantes para el puesto de trabajo de la categor韆 correspondiente, de acuerdo con los conocimientos requeridos, competencia y funciones propias de las categor韆s objeto de convocatoria.
• c) Los cursos de formaci髇 y perfeccionamiento solamente se valorar醤 si versan sobre materias relacionadas con las funciones propias de las categor韆s objeto de convocatoria. El baremo correspondiente podr� diferenciar la calificaci髇 teniendo en cuenta las horas lectivas, el centro que organice los cursos y el tipo de certificado.

  Con los mismos criterios se valorar醤 las publicaciones y la actividad docente desarrollada por los y las aspirantes cuando se trate de acceder a las categor韆s que impliquen mando.

• d) El nivel conocimiento de la lengua catalana que tiene que valorarse es el que sea superior a aqu閘 que sea exigido para ingresar en la correspondiente categor韆 objeto de convocatoria.
• e) Las recompensas y distinciones propias de los cuerpos de polic韆 local o del resto de fuerzas y cuerpos de seguridad se valorar醤 cuando sean relevantes en relaci髇 con las funciones de la categor韆 correspondiente.

23.3 Las bases de las respectivas convocatorias pueden incluir la valoraci髇 de otros conocimientos, habilidades y aptitudes concretas y complementarias de las establecidas en el apartado anterior que faciliten y garanticen la selecci髇 de los y de las aspirantes m醩 id髇eos, de acuerdo con las funciones de las categor韆s objeto de convocatoria. En concreto:

• a) En los supuestos de promoci髇 interna, pueden preverse valoraciones mediante informes de mandos sobre la calidad del trabajo desarrollado por el aspirante en anteriores puestos de trabajo. En este caso, las valoraciones tienen que ser emitidas, como m韓imo, por dos personas que sean miembros del cuerpo y tienen que realizarse en relaci髇 con 韙ems conductuales predeterminados.
• b) En los supuestos de acceso, la experiencia en trabajos similares puede valorarse en relaci髇 con la experiencia adquirida en el ejercicio de funciones de vigilante, a que se refiere el art韈ulo 1.2 y 13 de la Ley 16/1991, de 10 de julio, de las polic韆s locales.

Art韈ulo 24 Sistema de calificaci髇

24.1 La calificaci髇 de la fase de concurso se basa en un m醲imo total de puntos que debe determinarse en las correspondientes convocatorias, siempre con respecto de los porcentajes m韓imos y m醲imos de valoraci髇 de los diferentes m閞itos y capacidades, de acuerdo con lo que establecen los apartados siguientes.

24.2 La valoraci髇 de cada uno de los conceptos incluidos en el apartado 2 del art韈ulo 23 no puede exceder en ning鷑 caso del 40% de la puntuaci髇 m醲ima total del concurso ni ser inferior al 5% de 閟ta, sin perjuicio de lo que prev� el apartado 3 de este art韈ulo. La valoraci髇 m醲ima que se adjudique en cada uno de los mencionados conceptos tendr� que guardar la debida proporci髇 en relaci髇 con las funciones propias de las categor韆s objeto de convocatoria.

24.3 En la fase de concurso en que se prevea la valoraci髇 de conocimientos, habilidades y aptitudes concretas recogidas en el apartado 3 del art韈ulo 23 de este Reglamento, la calificaci髇 espec韋ica de estos conceptos no podr� superar el 30% de la puntuaci髇 m醲ima total del concurso. A este efecto, solamente pueden valorarse m閞itos o capacidades que sean complementarios a los recogidos en el art韈ulo 23.2 de este Reglamento.

24.4 La puntuaci髇 total de la fase de concurso tiene que ser igual o inferior a la que se fije para la fase de oposici髇 en las respectivas convocatorias.

Art韈ulo 25 Consideraci髇 de los m閞itos como requisito de participaci髇

25.1 En el supuesto que en las bases de la convocatoria de acceso o promoci髇 interna se exija alg鷑 requisito indispensable para participar, no ser� procedente valorarlo posteriormente como m閞ito dentro de la fase correspondiente del concurso de m閞itos y capacidades.

25.2 En ning鷑 caso tienen que valorarse los respectivos cursos selectivos que se han superado o tengan que superarse dentro de la oposici髇 para el ingreso o promoci髇 interna de cada categor韆.

Art韈ulo 26 Fecha de referencia para la valoraci髇 de los m閞itos y capacidades

26.1 Los m閞itos tienen que acreditarse en la forma y el plazo que dispongan las bases de las convocatorias y se valorar醤 con referencia a la fecha de cierre del plazo de presentaci髇 de solicitudes de participaci髇.

26.2 Se pueden solicitar a las personas interesadas las aclaraciones o, si procede, la documentaci髇 adicional que se considere necesaria para la comprobaci髇 o valoraci髇 de los m閞itos y capacidades alegados.

Art韈ulo 27 Orden de prelaci髇

La suma de las puntuaciones obtenidas en las pruebas establecidas en la fase de oposici髇 m醩 las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso, si hubiera, es la que determina el orden de prelaci髇 de los y de las aspirantes que tienen que superar los cursos espec韋icos que se regulan en este Reglamento.

Art韈ulo 28 Cursos selectivos

28.1 Para acceder a cualquiera de las categor韆s de los cuerpos de las polic韆s locales, tienen que superarse los respectivos cursos selectivos que imparte la Escuela de Polic韆 de Catalu馻. Quedan exentos los y las aspirantes que acrediten haberlos superado con anterioridad.

28.2 Los cursos selectivos pueden incluir la realizaci髇 de pr醕ticas en los municipios, tuteladas por la Escuela de Polic韆 de Catalu馻.

28.3 La calificaci髇 de los cursos selectivos ser� de apto/a o no apto/a, sin perjuicio que la Escuela de Polic韆 de Catalu馻 emita una puntuaci髇. Los y las aspirantes considerados no aptos quedan excluidos del proceso selectivo correspondiente.

28.4 Las bases de la convocatoria pueden prever la puntuaci髇 del curso selectivo en la Escuela de Polic韆 de Catalu馻. En el caso que la base de puntuaci髇 prevista en la convocatoria no sea la misma base utilizada por la Escuela, el tribunal calificador har� las adaptaciones que correspondan.

28.5 Excepcionalmente el alumnado puede ser no evaluado. En este caso la Escuela de Polic韆 de Catalu馻 informar� al tribunal calificador de las causas que han impedido la evaluaci髇 del alumno y el tribunal podr� optar por declararlo no apto/a o que quede pendiente de la evaluaci髇 correspondiente en el marco del mismo proceso selectivo.

28.6 Durante su estancia en la Escuela de Polic韆 de Catalu馻 el alumnado queda sometido al Decreto 292/1995, de 7 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de r間imen interior de la Escuela de Polic韆 de Catalu馻, sin perjuicio de la normativa que les sea aplicable en lo que concierne a su vinculaci髇 administrativa.

Art韈ulo 29 Periodos de pr醕ticas

29.1 Las bases de las convocatorias pueden establecer la realizaci髇 de un periodo de pr醕ticas en el municipio, como prueba obligatoria y eliminatoria, para aquellos y aquellas aspirantes que hayan superado el curso selectivo a que hace referencia el art韈ulo anterior o acrediten haberlo superado.

29.2 La calificaci髇 del periodo de pr醕ticas es de apto/a o no apto/a. Los y las aspirantes que obtengan la calificaci髇 de no apto/a quedan excluidos del proceso selectivo correspondiente.

29.3 El periodo de pr醕ticas no puede ser nunca inferior a tres meses ni superior a doce.

29.4 Durante este periodo de pr醕ticas el tribunal calificador tiene que contar con el asesoramiento de, como m韓imo, dos personas evaluadoras que tienen que presentar una propuesta de valoraci髇 de los y de las aspirantes, basada en los 韙ems conductuales predeterminados.

Art韈ulo 30 Funcionarios en pr醕ticas

Durante el curso selectivo y, si procede, el periodo de pr醕ticas los y las aspirantes son nombrados funcionarios y funcionarias en pr醕ticas y tienen que percibir las retribuciones que para este personal funcionario establece la normativa vigente.

Art韈ulo 31 Personal interino

31.1 Es personal interino de las polic韆s locales el que, en virtud de un nombramiento sujeto al derecho administrativo, presta servicios con car醕ter transitorio y ocupa puestos de trabajo dotados presupuestariamente que, de acuerdo con la relaci髇 de puestos de trabajo est醤 reservados a funcionarios y funcionarias de carrera.

31.2 El interino s髄o puede ser nombrado en los casos siguientes:

• a) Con el fin de cubrir transitoriamente plazas que tienen que ser ocupadas definitivamente por funcionarios o funcionarias de carrera.
• b) Por situaciones urgentes debidamente motivadas.
• c) Para ocupar puestos de trabajo en sustituci髇 del funcionariado que disfrute del derecho de reserva de plaza y destino.
• d) Durante la 閜oca tur韘tica, cuando los ayuntamientos, por sus circunstancias especiales, vean aumentada la afluencia de visitantes.

31.3 El personal interino adquiere esta condici髇, cuando despu閟 de haber superado, si procede, las pruebas correspondientes y de haber sido nombrado, toma posesi髇 del puesto de trabajo.

Art韈ulo 32 Requisitos para proveer plazas de interino

32.1 Para proveer puestos de trabajo mediante personal interino se requiere:

• a) Que la plaza figure incluida en la oferta p鷅lica de ocupaci髇.
• b) Que el puesto de trabajo tenga la consignaci髇 presupuestaria suficiente.

32.2 No se requiere incorporaci髇 previa de la plaza a la oferta p鷅lica de ocupaci髇 en el supuestos siguientes:

• a) Cuando se trate de vacantes realmente producidas con posterioridad en la aprobaci髇 de la oferta dentro del a駉 de que se trate.
• b) Para situaciones urgentes debidamente motivadas.
• c) Para ocupar puestos de trabajo en sustituci髇 del funcionariado que disfrute del derecho de reserva de plaza y destino.

32.3 Si la entidad no ha aprobado la oferta p鷅lica de ocupaci髇, puede seleccionarse a personal interino siempre que la plaza y el puesto de trabajo se encuentren en la plantilla y en la relaci髇 de puestos que tienen que acompa馻r el presupuesto del ejercicio. En este caso, la plaza se incorporar� necesariamente a la oferta p鷅lica de ocupaci髇 que se elabore, salvo los supuestos excepcionados en el apartado 2, letras b) y c), de este art韈ulo.

32.4 En el resto de supuestos no puede seleccionarse personal interino sin que previamente se hayan adoptado el acuerdo de modificaci髇 de plantilla y la incorporaci髇 en la oferta p鷅lica de ocupaci髇 inmediata.

32.5 Todas las plazas objeto de convocatoria tienen que mantenerse disponibles en plantilla hasta que la convocatoria haya sido resuelta.

Art韈ulo 33 Cese del personal interino

El personal interino de las polic韆s locales cesa en su relaci髇 con la entidad local:

• a) Al tomar posesi髇 como funcionarios y funcionarias de carrera los y las aspirantes aprobados en la convocatoria en que se incluyeron las plazas ocupadas por personal interino.
• b) Al incorporarse al puesto de trabajo los funcionarios y funcionarias de carrera que est閚 en situaci髇 administrativa con derecho a la reserva de los puestos de trabajo.
• c) Cuando no hagan falta sus servicios.
• d) Por el transcurso del periodo para el que fue nombrado.
• e) Por renuncia de la persona interesada.
• f) Por aplicaci髇 de la sanci髇 de suspensi髇 de funciones por falta calificada como grave o muy grave o por la separaci髇 del servicio, acreditada mediante la instrucci髇 de expediente disciplinario conforme a lo que dispone la Ley 16/1991, de 10 de julio, de las polic韆s locales.

Art韈ulo 34 Aplicaci髇 anal骻ica del r間imen del funcionariado

34.1 Al personal interino de los cuerpos de polic韆 local, le ser� de aplicaci髇 por analog韆 el r間imen estatutario propio de los funcionarios o funcionarias de carrera de los mencionados cuerpos, salvo el derecho a la carrera y a la permanencia en el puesto de trabajo.

34.2 Especialmente se debe tener en cuenta que el personal interino de las polic韆s locales, siempre que no sea funcionario o funcionaria de carrera de cualquier cuerpo policial:

• a) Tiene que ejercer las funciones que asignan a las polic韆s locales las letras a), b), d), f), g), h), i), j) y k) del art韈ulo 11 de la Ley 16/1991, de 10 de julio, de las polic韆s locales, salvo la protecci髇 de las autoridades y de la ordenaci髇 y la se馻lizaci髇 del tr醘ico.
• b) Tiene que llevar el uniforme reglamentario y no puede llevar armas de fuego.

34.3 El nombramiento de personal interino con motivo de la afluencia de visitantes durante la 閜oca tur韘tica tiene que hacerse por un periodo m醲imo de seis meses.

34.4 El personal interino no puede disfrutar de las licencias para hacer estudios relacionados con el puesto de trabajo ni de las licencias para asuntos propios.

Art韈ulo 35 Sistemas de selecci髇

35.1 El personal interino es seleccionado mediante convocatoria p鷅lica y por el sistema de concurso oposici髇, salvo los casos de m醲ima urgencia.

35.2 En el caso de m醲ima urgencia, el nombramiento del personal interino tiene que publicarse en el BOP y en el DOGC.

35.3 El personal interino tiene que cumplir, en todo caso, los requisitos generales de titulaci髇 y las otras condiciones exigidas por participar en las pruebas de acceso a los correspondientes cuerpos o escalas como funcionarios o funcionarias de carrera de las polic韆s locales.

Art韈ulo 36 Selecci髇 mediante convocatoria p鷅lica

36.1 El personal interino se selecciona mediante convocatoria p鷅lica y por el sistema de concurso oposici髇, que tiene que regirse por las bases previamente elaboradas y aprobadas.

36.2 El contenido de las bases, como m韓imo, tiene que ser el siguiente:

• a) Requisitos generales, condiciones generales y espec韋icas exigidas, si procede, para el ejercicio del puesto de trabajo adscrito a la escala y categor韆 de que se trate, salvo el compromiso de llevar armas.
• b) M閞itos que puedan alegar los y las aspirantes y su valoraci髇 mediante puntuaci髇.
• c) Composici髇 del 髍gano de selecci髇.
• d) Circunstancias del cese, y en todo caso, periodo de duraci髇 del interinato en los supuestos previstos en el art韈ulo 31.2, apartados b), c) y d).
• e) Fechas previstas para las comprobaciones de las condiciones y valoraciones de m閞itos.
• f) Contenido de las pruebas que se establezcan.
• g) En el supuesto previsto en el art韈ulo 31.2.d), superaci髇 de un curso de formaci髇 a la Escuela de Polic韆 de Catalu馻. En el resto de supuestos previstos en el art韈ulo mencionado, los ayuntamientos convocantes pueden incluir la superaci髇 de este curso si as� lo consideran conveniente.

36.3 La convocatoria tiene que publicarse en el DOGC.

Art韈ulo 37 Pruebas y 髍ganos de selecci髇

37.1 En el contenido de las pruebas, tiene que haber, como m韓imo, una prueba psicot閏nica. En el caso de nombramiento de personal interino para la categor韆 de agente hay que incorporar tambi閚, como m韓imo, una prueba f韘ica y una revisi髇 m閐ica.

37.2 Para la comprobaci髇 de las condiciones espec韋icas exigidas para el ejercicio del puesto de trabajo pueden mantenerse entrevistas con las personas candidatas, determinantes de su nivel de formaci髇.

37.3 Para valorar los niveles de experiencia pueden realizarse comprobaciones de car醕ter pr醕tico.

37.4 En el supuesto previsto en el art韈ulo 31.2.d) y, si procede, en el resto de supuestos previstos en el art韈ulo mencionado si as� lo prev閚 las convocatorias, quienes superen las pruebas selectivas tambi閚 tienen que superar un curso de formaci髇 a la Escuela de Polic韆 de Catalu馻, de una duraci髇 de ciento veinte horas o de veinte d韆s lectivos y con el contenido adecuado a la categor韆 del cuerpo de polic韆 local que tenga que cubrirse interinamente. Las convocatorias pueden establecer que queden exentos de la realizaci髇 de este curso las personas que acrediten haberlo superado o los funcionarios o funcionarias de carrera de cualquier cuerpo policial.

37.5 El 髍gano de selecci髇 tiene que tener la misma composici髇 que la de los tribunales de los funcionarios o funcionarias de carrera previstos en este Reglamento.

Art韈ulo 38 Selecci髇 para los supuestos de m醲ima urgencia

38.1 Puede nombrarse personal interino sin observar el tr醡ite de convocatoria p鷅lica cuando se trate de la provisi髇 de puestos de trabajo para los que exista m醲ima urgencia, que tiene que fundamentarse en la resoluci髇 de nombramiento del 髍gano competente que la confiera.

38.2 El tiempo m醲imo de servicios a prestar en virtud de nombramientos producidos de conformidad con el punto anterior no puede exceder los tres meses, y la convocatoria adecuada tiene que instrumentarse durante este periodo en la forma que recogen los art韈ulos anteriores cuando se prevea que el interinato exceder� los tres meses.

Art韈ulo 39 Efectos de los servicios prestados en r間imen de interino

La prestaci髇 de servicios en r間imen de interino no puede constituir derecho preferente para el acceso a la condici髇 de funcionario o funcionaria de carrera del cuerpos de polic韆 local. No obstante, la experiencia y la formaci髇 pueden ser valorados en fase de concurso, siempre que sean adecuados a las funciones de los cuerpos, las escalas y categor韆s a que correspondan las plazas convocadas.

Art韈ulo 40 Servicios temporales

El 髍gano competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales, con el informe previo de la Comisi髇 de Coordinaci髇 de las Polic韆s Locales, puede disponer de listas para ofrecer a los ayuntamientos, en situaciones urgentes debidamente motivadas, personal para prestar servicios, en r間imen de interinato, a las polic韆s locales, sin perjuicio de lo que dispone el art韈ulo 298 de la Ley 8/1987, de 15 de abril, municipal y de r間imen local de Catalu馻.

T閚gase en cuenta que la Disposici髇 Derogatoria 2.� de la Ley [CATALU袮] 4/2003, 7 abril, de ordenaci髇 del sistema de seguridad p鷅lica de Catalu馻 (獶.O.G.C.� 15 abril), establece que las referencias que hace la legislaci髇 vigente a la Comisi髇 de Coordinaci髇 de las Polic韆s Locales se entienden hechas a la Comisi髇 de Polic韆 de Catalu馻.LE0000187422_20170331

Art韈ulo 41 R間imen general

41.1 Los ayuntamientos pueden utilizar los sistema de concurso de movilidad horizontal para proveer plazas de las categor韆s de personal funcionario de carrera de los cuerpos de polic韆 local respectivos.

41.2 En el caso de la categor韆 de agente de la escala b醩ica, los ayuntamientos solamente pueden reservar para los concursos de movilidad horizontal el n鷐ero m醲imo de plazas que, incluidas en la correspondiente oferta p鷅lica de ocupaci髇, se detallan en el anexo a este Reglamento, atendiendo criterios de poblaci髇 y plantilla.

41.3 En el resto de categor韆s de los cuerpos de polic韆 local, los ayuntamientos pueden optar indistintamente entre el concurso de movilidad horizontal y el resto de sistemas de acceso que para cada categor韆 prev� este Reglamento.

Art韈ulo 42Requisitos

42.1Pueden tomar parte en las convocatorias de concursos de movilidad horizontal todos los funcionarios y funcionarias de carrera de cuerpos de polic韆 local del resto de municipios de Catalu馻 diferentes al convocante. Tambi閚 pueden tomar parte, si as� lo establecen las convocatorias correspondientes y de acuerdo con las condiciones establecidas en la normativa vigente, los funcionarios y funcionarias de carrera del cuerpo de mozos de escuadra y los de las fuerzas y cuerpos de seguridad del estado destinados en Catalu馻. En todo caso, el funcionariado mencionado tiene que cumplir, en la fecha en que finalice el plazo de presentaci髇 de solicitudes, los requisitos y las condiciones establecidos en este Reglamento y en las bases reguladoras de la convocatoria.

42.2Para poder participar en las convocatorias de concursos de movilidad horizontal, el funcionariado mencionado en el apartado anterior tiene que cumplir, como m韓imo, los requisitos siguientes:

• a) Acreditar m醩 de dos a駉s de antig黣dad como funcionario o funcionaria de carrera en la misma categor韆, o si procede, en una categor韆 equiparada a la que es objeto de convocatoria.
• b) Acreditar que se poseen las condiciones f韘icas y ps韖uicas necesarias para ejercer las funciones de la categor韆 objeto de convocatoria.
• c) Acreditar el nivel de conocimiento de la lengua catalana y el resto de las condiciones y requisitos necesarios establecidos en la convocatoria.

T閚gase en cuenta que,爌or燬entencia TSJC (Sala de lo Contencioso-administrativo, 4�) de 26 noviembre 2020 N鷐. rec.: 350/2018, N鷐. sent.: 4926/2020), se estima el recurso de apelaci髇 y se燿eclara la nulidad parcial del art. 42 del presente Decreto y la nulidad parcial de la lista definitiva de personas aspirantes a ser seleccionadas en virtud de la convocatoria para la selecci髇 por movilidad interadministrativa de 49 agentes de la Guardia Urbana publicada en el Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya con fecha 25 de enero de 2017.JU0006876068

Art韈ulo 43 Exclusiones de participaci髇

No pueden tomar parte en los concursos de movilidad horizontal el personal funcionario de las administraciones p鷅licas que se encuentren en alguna de las situaciones siguientes:

• a) Los suspendidos, mientras dure la situaci髇 de suspensi髇 de funciones.
• b) Los trasladados de puestos de trabajo y los destituidos de cargos de mando como consecuencia de expediente disciplinario, mientras duren los efectos de la sanci髇.
• c) Los que ocupen un puesto de trabajo sujeto a un periodo especial de permanencia m韓ima.

Art韈ulo 44 Contenido de las convocatorias

44.1 Las convocatorias de concurso de movilidad horizontal tienen que incluir las bases, las cuales son de cumplimiento obligatorio por el Ayuntamiento convocante, las comisiones de valoraci髇 y las personas que participan.

44.2 Las bases de las convocatorias tienen que contener, como m韓imo, los datos siguientes:

• a) N鷐ero y caracter韘ticas de las plazas objeto de convocatoria.
• b) 觬gano, centro o unidad administrativa al que se habr醤 de dirigir las solicitudes de participaci髇 y plazo de presentaci髇.
• c) Condiciones y requisitos necesarios para el ejercicio de las funciones de las plazas a proveer.
• d) M閞itos a valorar y baremos de puntuaci髇.
• e) Determinaci髇 de la comisi髇 de valoraci髇.
• f) Puntuaci髇 m韓ima exigida para poder adjudicar las vacantes a proveer.
• g) La forma y el plazo para acreditar los m閞itos a valorar.

44.3 Las convocatorias tienen que establecer, si procede, los cursos impartidos por la Escuela de Polic韆 de Catalu馻 o por otras instituciones que puedan exigirse para acceder a las plazas objeto de convocatoria.

Art韈ulo 45 Competencias y bases de su actuaci髇

45.1 Las comisiones de valoraci髇 son las competentes para efectuar la valoraci髇 de los m閞itos y las capacidades de las personas candidatas que se presenten a las convocatorias de concurso de movilidad horizontal.

45.2 En todo caso, las comisiones de valoraci髇 basar醤 sus decisiones y apreciaciones en criterios t閏nicos, para lo que tendr� que garantizarse la capacidad t閏nica de sus miembros.

Art韈ulo 46 Composici髇 de las comisiones de valoraci髇

46.1 La composici髇 de las comisiones de valoraci髇 tiene que garantizar la imparcialidad e idoneidad de sus miembros.

46.2 Las comisiones de valoraci髇 estar醤 integradas por un n鷐ero impar de personas designadas por la corporaci髇 con los mismos requisitos y proporci髇 de representantes establecidos en este reglamento para la composici髇 de los tribunales calificadores.

Art韈ulo 47 Constituci髇 de las comisiones de valoraci髇

47.1 Para la constituci髇 v醠ida de las comisiones de valoraci髇, y para la actuaci髇 adecuada de 閟tas a efectos de celebraci髇 de sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos, se requerir� la presencia de la mayor韆 de sus miembros, sean titulares o suplentes y, en todo caso, del presidente o presidenta y del secretario o secretaria o de las personas que las sustituyan.

47.2 Los y las miembros de las comisiones de valoraci髇 tendr醤 que abstenerse cuando en ellos concurran las circunstancias previstas en el art韈ulo 28 de la Ley de r間imen jur韉ico de las administraciones p鷅licas y del procedimiento administrativo com鷑.

Los y las aspirantes podr醤 recusarlos cuando concurran cualquiera de las circunstancias mencionadas en el precepto citado.

47.3 Con la finalidad de prevenir la falta de qu髍um en raz髇 de abstenci髇, recusaci髇 o de imposibilidad justificada de asistencia de algunos miembros titulares de las comisiones de valoraci髇, se designar� simult醤eamente el mismo n鷐ero de miembros suplentes.

Art韈ulo 48 Nombramientos de personas asesoras

Las comisiones de valoraci髇 pueden disponer la incorporaci髇 de t閏nicos y t閏nicas especialistas, que actuar醤 con voz pero sin voto para debatir, en sesiones de estos 髍ganos, las cuestiones que se les sometan relativas a las materias de su competencia.

Art韈ulo 49 Publicidad

49.1 Las convocatorias de los concursos de movilidad horizontal y sus bases tienen que publicarse en el DOGC y en el BOP.

49.2 Las convocatorias se regir醤 por las normas contenidas en las bases de 閟tas, las cuales tienen que ajustarse a lo que dispone el presente Reglamento, las disposiciones de la funci髇 p鷅lica local y de la Administraci髇 de la Generalidad de Catalu馻.

Art韈ulo 50 Los m閞itos y las capacidades

50.1 Los m閞itos y capacidades que tienen que incluirse, como m韓imo, en las convocatorias de concurso para movilidad horizontal son los que establece el art韈ulo 23 de este Reglamento.

A este efecto tambi閚 son de aplicaci髇 el resto de art韈ulos que regulan la fase de concurso en la secci髇 quinta del cap韙ulo 2 de este Reglamento.

50.2 La forma de acreditaci髇 de los m閞itos y capacidades o de las condiciones y requisitos para poder participar en las convocatorias respectivas puede consistir en la superaci髇 de determinadas pruebas m閐icas, f韘icas, psicot閏nicas, tests de conocimientos profesionales y en la elaboraci髇 de memorias y entrevistas.

50.3 La memoria consistir� en un an醠isis de las tareas de las plazas convocadas y de las condiciones y los medios necesarios para su desarrollo.

50.4 Las entrevistas versar醤 sobre los m閞itos espec韋icos adecuados a las caracter韘ticas de las plazas convocadas, de acuerdo con lo establecido en la convocatoria y, si procede, sobre la memoria, y podr醤 extenderse a la comprobaci髇 de los m閞itos alegados.

50.5 En los procesos de valoraci髇 de los m閞itos, podr� pedirse a los y a las aspirantes la documentaci髇 adicional necesaria para la comprobaci髇.

Art韈ulo 51 Nivel de conocimiento de catal醤

51.1 Las comisiones de valoraci髇, de acuerdo con lo que se establezca en las bases de las convocatorias, tienen que utilizar los medios de acreditaci髇 que consideren adecuados con el fin de evaluar que los y las participantes posean el nivel de conocimientos de catal醤 necesarios para ocupar la plaza convocada, de los que quedar醤 exentos quienes acrediten documentalmente, dentro del plazo de presentaci髇 de solicitudes, poseer el t韙ulo correspondiente al nivel exigido o superior de la Direcci髇 General de Pol韙ica Lingstica del Departamento de Cultura o equivalente. Asimismo, pueden quedar exentos de realizar esta prueba los y las aspirantes que, en alg鷑 proceso de provisi髇 de plazas de personal funcionario p鷅lico, hayan superado una prueba o un ejercicio de conocimientos de lengua catalana del mismo nivel o superior al mencionado, siempre y cuando aporten la documentaci髇 que acredite esta circunstancia.

51.2 La comisi髇 de valoraci髇, si lo estima necesario, solicitar� el asesoramiento de una persona experta en materia lingstica, con el fin de evaluar que los y las aspirantes tienen los conocimientos de catal醤 necesarios exigidos en la convocatoria para el desarrollo de las funciones de las plazas convocadas.

Art韈ulo 52 Desarrollo del proceso

52.1 El desarrollo del concurso de movilidad horizontal para proveer plazas de cada una de las categor韆s de los cuerpos de polic韆 local, en todo aquello no regulado en este Reglamento, se rige, en todo aquello que sea de aplicaci髇, por la normativa establecida en este reglamento para el acceso a las mencionadas categor韆s y, con car醕ter supletorio, por las normas sobre provisi髇 de plazas que regula la normativa sobre funci髇 p鷅lica aplicable a las corporaciones locales.

52.2 El r間imen de recursos e impugnaciones es el que establece la legislaci髇 vigente sobre procedimiento administrativo com鷑 y lo que establece la Ley de la jurisdicci髇 contencioso-administrativa.

Art韈ulo 53 Situaciones administrativas

El funcionariado de otras administraciones que acceda a plazas de cuerpos de polic韆 local, mediante el sistema de movilidad horizontal, tiene los mismos derechos y deberes y el mismo r間imen estatutario vigente en el cuerpo policial d髇de pasa a prestar servicios. En lo que concierne a las situaciones administrativas, se le aplica el r間imen que le corresponda seg鷑 la normativa vigente en materia de funci髇 p鷅lica.

Art韈ulo 54 羗bito de aplicaci髇

Los funcionarios y funcionarias de carrera en activo de los cuerpos de polic韆 local de los municipios situados en el territorio de Catalu馻 y del cuerpo de mozos de escuadra pueden permutar sus puestos de trabajo, de acuerdo con los requisitos y las condiciones establecidos en este Reglamento.

Art韈ulo 55 Requisitos

55.1 La autorizaci髇 de la permuta queda sujeta al cumplimiento de los requisitos siguientes:

• a) Que ambos funcionarios o funcionarias de carrera se encuentren en la situaci髇 de servicio activo respecto de la Administraci髇 de origen.
• b) Que los funcionarios o funcionarias ocupen los puestos a permutar con destino definitivo y que hayan transcurrido como m韓imo dos a駉s desde la obtenci髇 de este destino definitivo.
• c) Que los funcionarios o funcionarias sean de la misma categor韆 del cuerpo de polic韆 local o, si procede, de una categor韆 equiparada del cuerpo de mozos de escuadra.
• d) Que ambos funcionarios o funcionarias no superen la edad establecida legalmente para pasar a la situaci髇 de segunda actividad por raz髇 de edad.
• e) Que est閚 los informes favorables previstos en el art韈ulo 57 de este Reglamento.

55.2 En todo caso, las personas interesadas tienen que cumplir los requisitos y condiciones para ocupar los puestos objeto de permuta.

55.3 En el plazo de dos a駉s desde la concesi髇 de la permuta no podr� concederse ninguna otra a las personas funcionarias que les ha sido concedida.

Art韈ulo 56 Solicitudes de permuta

56.1 El procedimiento de autorizaci髇 de la permuta se inicia mediante una solicitud conjunta firmada por las dos personas funcionarias interesadas.

En la mencionada solicitud de permuta, tienen que adjuntarse en el anexo, los datos que se detallan a continuaci髇, relativos a ambos funcionarios o funcionarias:

• a) Indicaci髇 de la categor韆, la antig黣dad y el grado personal.
• b) Copia del expediente personal, con todos los actos e incidencias referentes a la vida administrativa del funcionario o funcionaria.
• c) Relaci髇 de los cursos de formaci髇 y perfeccionamiento y las titulaciones acad閙icas.
• d) Indicaci髇 del nivel de conocimiento de la lengua catalana, y si procede, de otros conocimientos, habilidades y aptitudes que la persona interesada quiera alegar.

56.2 Sin perjuicio de lo previsto en el apartado anterior, el personal funcionario tambi閚 puede enviar peticiones individuales de permuta a la corporaci髇 local donde desee obtener destino, especificando los datos personales y la categor韆 y el cuerpo policial d髇de presta servicios. Los ayuntamientos destinatarios de estas peticiones individuales 鷑icamente tienen que dar publicidad interna en los medios que consideren m醩 adecuados.

Art韈ulo 57 Informes previos favorables

57.1 Los 髍ganos competentes que cada ayuntamiento determine tienen que emitir, en el plazo de tres meses desde la recepci髇 de las solicitudes, un informe sobre la concesi髇 de la permuta solicitada.

57.2 Como m韓imo, el informe tiene que hacer referencia al cumplimiento de los requisitos previstos en el art韈ulo 55 de este Reglamento, la idoneidad del funcionario o funcionaria de carrera para ejercer las funciones correspondientes a la categor韆 de acuerdo con las caracter韘ticas de la organizaci髇 policial donde quiere ser destinado, y el equilibrio de condiciones entre el funcionariado que ha presentado la solicitud de permuta conjunta. A este efecto, los mencionados 髍ganos tienen que mantener las reuniones y contactos que sean necesarios.

57.3 No puede autorizarse ninguna permuta sin que hayan informado favorablemente las Administraciones afectadas.

Art韈ulo 58 Medios de acreditaci髇

58.1 Con el fin de elaborar el informe previo pueden utilizarse cualquiera de los medios de acreditaci髇 de m閞itos y capacidades previstos en este reglamento para los concursos de movilidad horizontal.

58.2 Los 髍ganos que tienen que elaborar el informe previo pueden utilizar los medios de acreditaci髇 que consideren adecuados con el fin de evaluar si la persona interesada dispone del nivel de conocimiento del catal醤 requerido para ocupar el puesto objeto de permuta, cuando 閟te no lo haya acreditado en su solicitud.

Art韈ulo 59 觬ganos competentes

En el caso de permutas entre personal funcionario de un cuerpo de polic韆 local y del cuerpo de mozos de escuadra, la autorizaci髇 de permuta corresponde, con los informes previos favorables, al alcalde o a la alcaldesa, sin perjuicio de las delegaciones legalmente previstas, y al 髍gano competente para autorizar las permutas de destinos entre funcionariado del cuerpo de mozos de escuadra.

Art韈ulo 60 Retribuciones

El funcionariado que, mediante la permuta, pase a prestar servicios a otra polic韆 local de Catalu馻 percibe las retribuciones de la plaza que vaya a ocupar, sin perjuicio de los derechos econ髆icos que le correspondan de acuerdo con el grado que tenga reconocido.

Art韈ulo 61 Silencio administrativo

Las personas interesadas pueden entender desestimadas por silencio administrativo sus solicitudes conjuntas de permuta si transcurren seis meses sin que se haya dictado resoluci髇 expresa por parte de los dos 髍ganos competentes.

Primera

La Direcci髇 General de Seguridad Ciudadana dispondr� de bases tipo para acceso, promoci髇 y movilidad para cada una de las categor韆s de polic韆 local. Las bases tipo incluir醤, como m韓imo, los tipos de pruebas, las formas de calificaci髇 y los cuadros m閐icos de exclusi髇 y estar醤 a disposici髇 de todos los ayuntamientos.

Segunda

De acuerdo con la disposici髇 transitoria quinta de la Ley 16/1991, de 10 de julio, de las polic韆s locales, est醤 homologados al Curso de formaci髇 b醩ica de la Escuela de Polic韆 de Catalu馻 los cursos b醩icos impartidos por otras escuelas de polic韆 que se declaren homologados por resoluci髇 del director o directora de la Escuela de Polic韆 de Catalu馻.

Tercera

En caso de incumplimiento de la normativa reguladora de las polic韆s locales y de lo que establece este Reglamento, corresponde al director o directora general de Seguridad Ciudadana efectuar, si procede, el oportuno requerimiento, y al consejero o consejera de Interior la interposici髇 del correspondiente recurso contencioso administrativo, en los t閞minos establecidos en la legislaci髇 sobre r間imen local.

T閚gase en cuenta que conforme establece el n鷐ero 4 de la disposici髇 adicional tercera del D [CATALU袮] 320/2011, 19 abril, de reestructuraci髇 del Departamento de Interior (獶.O.G.C.� 21 abril), la referencia al director/a general de Seguridad Ciudadana contenida en esta disposici髇 adicional tercera se entiende efectuada al/a a la directora/a general de Administraci髇 de Seguridad.LE0000451148_20210806