Decreto 56/2012, de 29 de mayo, sobre jornada y horarios de trabajo del personal funcionario al servicio de la Administración de la Generalidad

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• INTRODUCCION
• CAPÍTULO 1. Ámbito de aplicación
  • Artículo 1 Ámbito subjetivo de aplicación
  • Artículo 2 Exclusiones
• CAPÍTULO 2. Jornadas de trabajo
  • Artículo 3 Jornada ordinaria
  • Artículo 4 Jornada de dedicación especial
  • Artículo 5 Jornada parcial
  • Artículo 6 Servicios extraordinarios
  • Artículo 7 Pausa
• CAPÍTULO 3. Horarios de trabajo
  • Artículo 8 Horario ordinario
  • Artículo 9 Flexibilidad horaria por motivos de conciliación
  • Artículo 10 Horario de dedicación especial
  • Artículo 11 Horario especial
• CAPÍTULO 4. Disposiciones generales horarias
  • Artículo 12 Necesidades de los servicios
  • Artículo 13 Garantía de la prestación de los servicios públicos
  • Artículo 14 Días festivos y días y tardes no recuperables
  • Artículo 14 bis Flexibilidad horaria recuperable
  • Artículo 15 Criterios de homogeneización de jornadas
• CAPÍTULO 5. Vacaciones
  • Artículo 16 Duración de las vacaciones anuales
  • Artículo 17 Periodos de goce de las vacaciones
  • Artículo 18 Cómputo de las vacaciones
• CAPÍTULO 6. Permiso por asuntos personales y reducción de jornada
  • Artículo 19 Permiso por asuntos personales
  • Artículo 20 Reducción de jornada por interés particular
  • Artículo 21 Compactación de la reducción de jornada de un tercio o la mitad con el 80% o el 60% de las retribuciones respectivamente
• CAPÍTULO 7. Control horario y justificación de ausencias
  • Artículo 22 Responsables del control horario
  • Artículo 23 Medios de control horario
  • Artículo 24 Justificación de ausencias
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • -1
  • -2
  • -3
  • -4
  • -5
  • -6
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • -1
  • -2
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposición derogatoria
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposición final

Artículo 1 Ámbito subjetivo de aplicación

1.1 Este Decreto es aplicable al personal de la Administración de la Generalidad que ocupa puestos de trabajo reservados al personal funcionario y presta servicios en régimen de derecho administrativo en los departamentos, organismos autónomos administrativos, el Instituto Catalán de Asistencia y Servicios Sociales, y entidades autónomas de carácter comercial, industrial y financiero.

1.2 En todo lo que sea compatible con su régimen específico, las disposiciones de este Decreto tienen carácter supletorio respecto del personal que presta servicios en entidades de derecho público de la Generalidad.

Artículo 2 Exclusiones

2.1 Queda excluido del ámbito de aplicación de este Decreto el personal con funciones docentes, sanitarias, asistenciales, veterinarias y penitenciarias, que se rigen por sus normas, pactos o acuerdos específicos.

2.2 También se excluye el personal al servicio de la Administración de justicia, el personal estatutario, el personal docente no universitario, el personal del cuerpo de bomberos, del cuerpo de agentes rurales y del cuerpo de mozos de escuadra, así como el resto de colectivos que prestan servicios no administrativos y que por su especificidad tienen normas, pactos o acuerdos específicos.

2.3 Sin perjuicio de lo que establecen los párrafos anteriores, los capítulos 6 y 7 de este Decreto son aplicables al personal con funciones docentes no integrado a la función pública docente, así como al personal con funciones sanitarias, asistenciales, veterinarias y penitenciarias, y también al personal del cuerpo de bomberos y del cuerpo de agentes rurales.

2.4 Las disposiciones de este Decreto no son aplicables al personal que presta servicios en la Administración de la Generalidad mediante un contrato de naturaleza laboral, que queda sujeto a las normas del convenio colectivo que le sea de aplicación.

Artículo 3 Jornada ordinaria

3.1 La jornada ordinaria es de 37 horas y 30 minutos de trabajo efectivo en cómputo semanal, de lunes a viernes.

3.2 Durante el periodo comprendido entre el 15 de diciembre y el 10 de enero, ambos incluidos, y durante la Semana Santa, la jornada ordinaria en cómputo semanal es equivalente a multiplicar el número de días laborables de este periodo por 7 horas diarias.

3.3 En el periodo de verano, comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, ambos incluidos, la jornada ordinaria es de 35 horas de trabajo efectivo en cómputo semanal, de lunes a viernes.

Artículo 4 Jornada de dedicación especial

4.1 La jornada de dedicación especial es de 40 horas de trabajo efectivo en cómputo semanal, de lunes a viernes.

4.2 Durante el periodo comprendido entre el 15 de diciembre y el 10 de enero, ambos incluidos, y durante la Semana Santa, la jornada de dedicación especial en cómputo semanal es equivalente a multiplicar el número de días laborables de este periodo por 7 horas y 30 minutos diarios.

4.3 En el periodo de verano, comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, ambos incluidos, la jornada de dedicación especial es de 37 horas y 30 minutos de trabajo efectivo en cómputo semanal, de lunes a viernes.

4.4 La realización de la jornada de dedicación especial comporta atender, en todo caso, los incrementos ocasionales de trabajo que se produzcan para cumplir con el funcionamiento regular de los servicios.

4.5 A los efectos de garantizar una adecuada prestación y coordinación de los servicios y del personal, el Gobierno, mediante un acuerdo, debe concretar los puestos de trabajo que deben tener fijada una jornada de dedicación especial, y debe determinar el importe del complemento específico que deben percibir por el factor de dedicación especial y de incompatibilidad. En las relaciones de puestos de trabajo deben figurar los puestos que tienen fijada la realización de una jornada de dedicación especial, así como el importe del complemento específico que les corresponde.

4.6 La realización de la jornada de dedicación especial es incompatible con el ejercicio de actividades públicas y privadas, a excepción de las actividades compatibles a qué hace referencia el capítulo 2 y el artículo 7 de la Ley 21/1987, de 26 de noviembre, de incompatibilidades del personal al servicio de la Generalidad, así como las de profesor asociado a tiempo parcial.

Artículo 5 Jornada parcial

5.1 La jornada parcial tendrá la duración que se fije normativamente en cada caso y que se establezca en la relación de puestos de trabajo.

5.2 Durante el periodo comprendido entre el 15 de diciembre y el 10 de enero, ambos incluidos, durante la Semana Santa y en el periodo de verano, comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, ambos incluidos, la jornada parcial en cómputo semanal será la que corresponda proporcionalmente en relación con la jornada ordinaria.

5.3 Los secretarios y secretarias generales de los departamentos determinarán el horario de los puestos de trabajo con jornada a tiempo parcial. En este sentido, se facilitará, respetando las necesidades del servicio, la flexibilidad horaria para poder conciliar la vida personal y laboral.

Artículo 6 Servicios extraordinarios

6.1 A todos los efectos, no se autorizará la realización de servicios extraordinarios al personal incluido dentro del ámbito de aplicación de este Decreto. Solo excepcionalmente, por motivos extraordinarios y/o por causa de fuerza mayor que deben quedar debidamente acreditados en el expediente, los secretarios y secretarias generales de los departamentos correspondientes podrán autorizar la realización de servicios extraordinarios.

6.2 La gratificación de los servicios extraordinarios es incompatible con la realización de la jornada de dedicación especial. La compensación horaria en horas libres de servicio es siempre prioritaria a la gratificación de los servicios extraordinarios.

6.3 Trimestralmente, los servicios de personal de cada departamento enviarán a la Inspección General de Servicios de Personal el número de horas de servicios extraordinarias autorizadas de acuerdo con lo establecido en el apartado primero de este artículo.

Artículo 7 Pausa

7.1 El personal que lleva a cabo una jornada igual o superior a seis horas diarias dispone, durante su jornada de trabajo, de una pausa de veinte minutos computable como de trabajo efectivo.

7.2 La pausa se disfruta durante el horario de permanencia obligatoria y, a todos los efectos, entre las 10 y las 12 horas, con la garantía, en todo caso, de que los servicios queden permanentemente cubiertos.

Artículo 8 Horario ordinario

8.1 El horario ordinario de trabajo se realiza mediante la permanencia obligada del personal de 9 a 14 horas, de lunes a viernes.

8.2 El tiempo restante de jornada, de cómputo y recuperación semanal, se realiza de lunes a viernes de las 7.30 a las 19 horas, y se distribuye a voluntad del personal sin perjuicio de quedar supeditado a las necesidades organizativas y de los servicios. De acuerdo con lo anterior, siempre que las necesidades de los servicios lo requieran, el jefe o la jefa de la unidad orgánica de adscripción, por necesidades del servicio, debidamente justificadas y con un preaviso de tres días hábiles, podrá requerir la presencia efectiva de su personal en una determinada franja horaria

LE0000527326_20140411 Apartado 8.2 del artículo 8 redactado por el apartado uno del artículo único del D. [CATALUÑA] 48/2014, 8 abril, por el que se modifica el D. 56/2012, de 29 de mayo, sobre jornada y horarios de trabajo del personal funcionario al servicio de la Administración de la Generalidad («D.O.G.C.» 10 abril).Vigencia: 11 abril 2014

8.3 No se podrán prestar servicios durante más de 7 horas y 30 minutos continuados sin un descanso obligatorio de 30 minutos como mínimo.

8.4 Tras el descanso obligatorio, se deberá prestar servicios como mínimo durante 1 hora y 30 minutos, y la jornada diaria total no podrá superar las 9 horas y 30 minutos.

8.5 ...

LE0000527326_20140411 Apartado 8.5 del artículo 8 suprimido por el apartado uno del artículo único del D. [CATALUÑA] 48/2014, 8 abril, por el que se modifica el D. 56/2012, de 29 de mayo, sobre jornada y horarios de trabajo del personal funcionario al servicio de la Administración de la Generalidad («D.O.G.C.» 10 abril).Vigencia: 11 abril 2014

8.6 ...

LE0000527326_20140411 Apartado 8.6 del artículo 8 suprimido por el apartado uno del artículo único del D. [CATALUÑA] 48/2014, 8 abril, por el que se modifica el D. 56/2012, de 29 de mayo, sobre jornada y horarios de trabajo del personal funcionario al servicio de la Administración de la Generalidad («D.O.G.C.» 10 abril).Vigencia: 11 abril 2014

Artículo 9 Flexibilidad horaria por motivos de conciliación

9.1 El personal con hijos menores de 12 años o que tenga a su cargo un familiar, hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, con discapacidad legalmente reconocida, dispone de una flexibilidad horaria de hasta 30 minutos para empezar la parte de permanencia obligatoria del horario. El tiempo dejado de trabajar se tiene que recuperar semanalmente. Lo establecido en este apartado, se entiende sin perjuicio de la flexibilidad horaria establecida en el artículo 17 de la Ley 8/2006, de 5 de julio, de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del personal al servicio de las administraciones públicas de Cataluña.

9.2 El personal que tenga la condición legal de discapacitado podrá disfrutar de la flexibilidad establecida en el apartado anterior hasta un máximo de una hora.

LE0000527326_20140411 Artículo 9 redactado por el apartado dos del artículo único del D. [CATALUÑA] 48/2014, 8 abril, por el que se modifica el D. 56/2012, de 29 de mayo, sobre jornada y horarios de trabajo del personal funcionario al servicio de la Administración de la Generalidad («D.O.G.C.» 10 abril).Vigencia: 11 abril 2014

Artículo 10 Horario de dedicación especial

10.1 El horario de dedicación especial, que debe constar en las relaciones de puestos de trabajo, comporta el cumplimiento de ocho horas diarias de trabajo efectivo, de lunes a viernes, en régimen de jornada diaria partida por la mañana y tarde. Este horario comporta una permanencia obligada del personal entre las 9 y las 14 horas, de lunes a viernes.

10.2 Durante el periodo comprendido entre el 15 de diciembre y el 10 de enero, ambos incluidos, durante la Semana Santa y durante el periodo de verano, comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, el horario de dedicación especial comporta el cumplimiento de 7 horas y 30 minutos diarios de trabajo efectivo, de lunes a viernes. Este horario se desarrolla en régimen de jornada diaria partida por la mañana y tarde.

10.3 Corresponde a los secretarios y secretarias generales de los departamentos, según las peculiaridades de los puestos de trabajo y de acuerdo con las necesidades de los servicios, la determinación y la concreción del horario de dedicación especial, así como la posibilidad de recuperación previa de las horas correspondientes a la tarde de los viernes. El cumplimiento del horario establecido debe ser objeto de un riguroso control por parte de los responsables directos del control horario, sin perjuicio de la supervisión de los órganos superiores.

Artículo 11 Horario especial

11.1 Las relaciones de puestos de trabajo pueden prever la realización de un horario especial para determinados puestos de trabajo. En este caso, corresponde a los secretarios y secretarias generales de los departamentos la determinación y la concreción horaria, que se debe comunicar a la persona o personas directamente afectadas y a la Inspección General de Servicios de Personal del Departamento de Gobernación y Relaciones Institucionales.

11.2 En las unidades, oficinas, centros y puestos de trabajo en qué el horario de trabajo requiera adaptaciones específicas, consideradas sus características especiales, los secretarios y secretarias generales de los departamentos pueden fijar, motivadamente y con determinación del ámbito temporal de vigencia, durante un periodo máximo de seis meses, una jornada o un horario diferente del que prevén las relaciones de puestos de trabajo. Estas modificaciones del régimen horario se deben comunicar a la persona o personas directamente afectadas y a la Inspección General de Servicios de Personal. Si se considera necesario que las modificaciones acordadas deban tener carácter permanente, se han de incorporar en las relaciones de puestos de trabajo como horario especial, a instancias del departamento afectado.

11.3 En aquellas unidades u oficinas de registro, atención o información al público en qué sea necesario realizar un horario especial para garantizar una adecuada cobertura de los servicios, los secretarios y secretarias generales de los departamentos correspondientes deben determinar el horario concreto que se debe efectuar. Con este efecto, la concreción horaria se debe llevar a término empleando criterios que permitan la realización de horarios continuados de trabajo, de horarios por la mañana y una tarde rotatoria, de horarios partidos de trabajo, o bien empleando sistemas rotatorios o un régimen de turnos de trabajo, cuya utilización, con carácter exclusivo o bien mediante su combinación, debe garantizar la compatibilidad con el funcionamiento correcto de la unidad, mediante su presencia continuada según el horario establecido para las unidades u oficinas de adscripción.

11.4 Los secretarios y secretarias generales de los departamentos pueden autorizar al personal que realice horarios especiales el disfrute de la flexibilidad horaria establecida en el artículo 9 de este Decreto.

LE0000527326_20140411 Apartado 11.4 del artículo 11 redactado por el apartado tres del artículo único del D. [CATALUÑA] 48/2014, 8 abril, por el que se modifica el D. 56/2012, de 29 de mayo, sobre jornada y horarios de trabajo del personal funcionario al servicio de la Administración de la Generalidad («D.O.G.C.» 10 abril).Vigencia: 11 abril 2014

Artículo 12 Necesidades de los servicios

Los horarios establecidos en este Decreto quedan subordinados a las necesidades y al buen funcionamiento de los servicios públicos, y se pueden realizar siempre que se garantice una prestación adecuada.

Artículo 13 Garantía de la prestación de los servicios públicos

Con el objetivo de mejorar el servicio público y garantizar la atención o la información al público, los horarios que se han de realizar de acuerdo con lo que establece este Decreto deben permitir, en todo caso, que queden cubiertos los servicios que los secretarios y secretarias generales consideren como esenciales para garantizar la prestación adecuada de los servicios públicos.

Artículo 14 Días festivos y días y tardes no recuperables

14.1 Tienen la consideración de días festivos los que sean aprobados por el Departamento competente en materia de ocupación.

14.2. Durante los días 24 y 31 de diciembre y la tarde del día de Sant Jordi, sólo se tienen que mantener los servicios esenciales que determinen los secretarios y secretarias generales de cada departamento dentro de su ámbito competencial. Estos días y estas tardes tienen carácter de no recuperables y, si coinciden con sábado, domingo o festivo, la Dirección General de Función Pública tiene que dictar las instrucciones oportunas a efectos de compensación horaria.

LE0000527326_20140411 Apartado 14.2 del artículo 14 redactado por el apartado cuatro del artículo único del D. [CATALUÑA] 48/2014, 8 abril, por el que se modifica el D. 56/2012, de 29 de mayo, sobre jornada y horarios de trabajo del personal funcionario al servicio de la Administración de la Generalidad («D.O.G.C.» 10 abril).Vigencia: 11 abril 2014

14.3 Son tardes no recuperables las anteriores a las dos fiestas locales y/o a la festividad de Reyes, las cuales se pueden disfrutar durante todo el año, de acuerdo con las equivalencias del artículo 15 de este Decreto y con los mismos criterios establecidos para el permiso por asuntos personales.

LE0000527326_20140411 Apartado 14.3 del artículo 14 introducido el apartado cuatro del artículo único del D. [CATALUÑA] 48/2014, 8 abril, por el que se modifica el D. 56/2012, de 29 de mayo, sobre jornada y horarios de trabajo del personal funcionario al servicio de la Administración de la Generalidad («D.O.G.C.» 10 abril).Vigencia: 11 abril 2014

Artículo 14 bis Flexibilidad horaria recuperable

Se establecen 25 horas anuales en jornada ordinaria, o la parte proporcional correspondiente, de flexibilidad horaria recuperable por asuntos personales sin justificación y supeditadas a las necesidades de los servicios. Estas horas de flexibilidad, que son de aplicación al personal que no tenga su jornada sometida a un calendario anual, se disfrutarán con los mismos criterios que el permiso por asuntos personales y se tendrán que recuperar, de acuerdo con las necesidades de los servicios, antes de su disfrute o durante los cuatro meses siguientes y, como máximo, hasta el 15 de enero del año siguiente.

Esta flexibilidad es de aplicación siempre que no se disponga de un calendario de trabajo que ya permita mecanismos de flexibilidad horaria.

LE0000527326_20140411 Artículo 14 bis introducido por el apartado cinco del artículo único del D. [CATALUÑA] 48/2014, 8 abril, por el que se modifica el D. 56/2012, de 29 de mayo, sobre jornada y horarios de trabajo del personal funcionario al servicio de la Administración de la Generalidad («D.O.G.C.» 10 abril).Vigencia: 11 abril 2014

Artículo 15 Criterios de homogeneización de jornadas

15.1 Con el fin de homogeneizar el cómputo semanal de las diferentes jornadas, se aplican las equivalencias siguientes:

• a) En jornada ordinaria:

  Los días festivos y los días no recuperables equivalen a 7 horas y 30 minutos, y las tardes no recuperables equivalen a 2 horas y 30 minutos. Durante el periodo de verano, durante el periodo comprendido entre el 15 de diciembre y el 10 de enero y durante la Semana Santa, los días festivos y los días no recuperables equivalen a 7 horas, y las tardes no recuperables equivalen a 2 horas.

• b) En jornada de dedicación especial:

  Los días festivos y los días no recuperables equivalen a 8 horas, y las tardes no recuperables equivalen a 3 horas. Durante el periodo de verano, durante el periodo comprendido entre el 15 de diciembre y el 10 de enero y durante la Semana Santa, los días festivos y los días no recuperables equivalen a 7 horas y 30 minutos, y las tardes no recuperables equivalen a 2 horas y 30 minutos.

• c) Con respecto a las jornadas reducidas o parciales, se aplican las correspondientes equivalencias proporcionales.

15.2 Los secretarios y secretarias generales de los departamentos, con sujeción estricta a las necesidades y al buen funcionamiento de los servicios públicos, han de adoptar las medidas adecuadas para compensar la jornada semanal cuando haya días festivos, o días o tardes no recuperables, para homogeneizar las jornadas semanales máximas que se deben realizar en las diferentes modalidades horarias.

15.3 A los efectos establecidos en el apartado anterior, las diferencias de cálculo que puedan haber entre modalidades horarias se han de imputar, en primer lugar, a las partes flexibles del horario y, para el supuesto de que todavía haya alguna diferencia, se debe deducir o recuperar del horario de permanencia obligatoria de acuerdo con las necesidades de los servicios.

Artículo 16 Duración de las vacaciones anuales

Las vacaciones anuales retribuidas son de un mes de duración por cada año completo de servicio y con cómputo de fecha a fecha, garantizando en todo caso 22 días hábiles, o los días que corresponda proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fuera menor.

Artículo 17 Periodos de goce de las vacaciones

17.1 Las vacaciones se disfrutan, a todos los efectos y siempre que las necesidades de los servicios lo permitan, en el periodo comprendido entre el 1 de julio y el 30 de septiembre, ambos incluidos. Aun así, a solicitud de los funcionarios y funcionarias interesados, las vacaciones se pueden disfrutar en otros periodos, de acuerdo con las necesidades de los servicios y previa autorización de los secretarios y secretarias generales de los departamentos correspondientes.

17.2 No obstante lo establecido en el apartado anterior, los respectivos secretarios y secretarias generales pueden disponer la realización de las vacaciones en otros periodos, para garantizar el mantenimiento del nivel de prestación de servicios indispensables o el incremento de las tareas que se pueda producir en el periodo mencionado.

17.3 Las vacaciones se tienen que disfrutar durante el año natural. No obstante, si el permiso de maternidad, paternidad o de atención de hijos prematuros coincide con el periodo de vacaciones, la persona afectada las puede disfrutar una vez acabado el permiso, incluso si se ha acabado el año natural, caso en que se podrán disfrutar durante el año siguiente en el momento en que se reincorpore del permiso. También en el caso de baja por incapacidad temporal que impida el disfrute de las vacaciones durante el año natural, se podrán disfrutar en el momento de la reincorporación de la baja, siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado.

LE0000527326_20140411 Apartado 17.3 del artículo 17 redactado por el apartado seis del artículo único del D. [CATALUÑA] 48/2014, 8 abril, por el que se modifica el D. 56/2012, de 29 de mayo, sobre jornada y horarios de trabajo del personal funcionario al servicio de la Administración de la Generalidad («D.O.G.C.» 10 abril).Vigencia: 11 abril 2014

Artículo 18 Cómputo de las vacaciones

18.1 Las vacaciones se pueden disfrutar en periodos fraccionados. En este caso, el cómputo total de vacaciones es de 22 días hábiles por cada año completo de servicio o la parte proporcional que corresponda cuando el tiempo trabajado sea inferior al año. Cada una de las diferentes fracciones tiene que ser como mínimo de una semana natural. No obstante, de estos 22 días, 7 días de vacaciones se podrán disfrutar de manera independiente y aislada a lo largo del año, siempre de acuerdo con las necesidades de los servicios.

LE0000527326_20140411 Apartado 18.1 del artículo 18 redactado por el apartado siete del artículo único del D. [CATALUÑA] 48/2014, 8 abril, por el que se modifica el D. 56/2012, de 29 de mayo, sobre jornada y horarios de trabajo del personal funcionario al servicio de la Administración de la Generalidad («D.O.G.C.» 10 abril).Vigencia: 11 abril 2014

18.2 Al efecto del cómputo de las vacaciones, se entiende por días hábiles los días de la semana de lunes a viernes no festivos, con independencia de que el personal haya o no de prestar servicios efectivos, y con independencia del número de días que deba trabajar.

18.3 En los servicios que, por la naturaleza y las peculiaridades de sus funciones, se requiera un régimen diferente de turnos, los secretarios y secretarias generales correspondientes han de establecer las excepciones oportunas y los turnos que sean adecuados a estos efectos.

Artículo 19 Permiso por asuntos personales

19.1 El personal incluido dentro del ámbito de aplicación de este Decreto puede disponer de seis días de permiso por asuntos personales por cada año completo de servicio, o la parte proporcional que corresponda cuando el tiempo realmente trabajado sea inferior al año, o en los casos de reducción de jornada. Este permiso se disfrutará por un total de cincuenta horas anuales en jornada ordinaria o, si procede, la parte proporcional correspondiente por este concepto. La duración mínima de goce es de treinta minutos y se puede acumular a las vacaciones.

19.2 La concesión de este permiso, que no requiere justificación y se sujeta a un control riguroso de su disfrute por parte de los departamentos, se subordina a las necesidades de los servicios y, en todo caso, se debe garantizar que la unidad orgánica donde se prestan los servicios pueda asumir, sin daños a terceras personas o a la misma organización, las tareas del funcionario o funcionaria que solicite este permiso.

19.3 El periodo de goce del permiso por asuntos personales es el comprendido entre el 1 de enero de un año y el 15 de enero del año siguiente. Si por necesidades del servicio no es posible disfrutar del permiso durante este periodo de tiempo, se puede autorizar el disfrute durante la segunda quincena del mes de enero.

19.4 ...

LE0000527326_20140411 Apartado 19.4 del artículo 19 suprimido por el apartado ocho del artículo único del D. [CATALUÑA] 48/2014, 8 abril, por el que se modifica el D. 56/2012, de 29 de mayo, sobre jornada y horarios de trabajo del personal funcionario al servicio de la Administración de la Generalidad («D.O.G.C.» 10 abril).Vigencia: 11 abril 2014

Artículo 20 Reducción de jornada por interés particular

20.1 El personal incluido dentro del ámbito de aplicación de este Decreto puede solicitar, por interés particular, la reducción de la jornada de un 15%, 1/3 o 1/2 en relación con la jornada ordinaria o parcial, con reducción proporcional de sus retribuciones. En la solicitud se debe concretar la manera en qué se quiere aplicar la jornada reducida sobre el régimen horario propio.

20.2 La concesión de la reducción de jornada por interés particular queda subordinado a las necesidades de los servicios y queda sujeta al régimen de incompatibilidades del personal al servicio de la Administración de la Generalidad.

20.3 No se puede conceder esta reducción de jornada al personal que presta servicios en régimen de jornada de dedicación especial. Asimismo, no se puede solicitar la realización de la jornada ordinaria hasta que transcurra un año desde el inicio de la reducción de la jornada.

Artículo 21 Compactación de la reducción de jornada de un tercio o la mitad con el 80% o el 60% de las retribuciones respectivamente

21.1 El personal incluido en el ámbito de aplicación de este Decreto puede optar por disfrutar de forma compactada, de acuerdo con las necesidades del servicio, y a partir de la finalización del permiso de maternidad o de la decimosexta semana posterior al parto, la adopción o el acogimiento del primer año de la reducción de un tercio o la mitad de la jornada con el 80% o 60% de las retribuciones respectivamente para atender a un hijo o hija menor de seis años a qué hace referencia el artículo 26.a) de la Ley 8/2006, de 5 de julio, de medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del personal al servicio de las administraciones públicas de Cataluña.

21.2 El hecho de compactar el primer año de la reducción establecida en el apartado anterior comporta una regularización proporcional del tiempo compactado, que podrá implicar o bien una regularización económica o bien la prestación de servicios en jornada completa percibiendo el 80% o el 60% de las retribuciones.

Artículo 22 Responsables del control horario

22.1 Los jefes de las diferentes unidades y los jefes de las unidades de personal son responsables directos del control del cumplimiento de la jornada y el horario de los funcionarios y funcionarias que de ellos dependen, sin perjuicio de la supervisión superior de los secretarios y secretarias generales, directores y directoras generales, delegados y delegadas territoriales o asimilados y asimiladas. El personal que ocupa cargos de mando o asimilados debe colaborar activamente en el control del cumplimiento de la jornada y el horario del personal que depende.

22.2 En las unidades orgánicas ubicadas en otros edificios y segregadas físicamente de las correspondientes secretarías generales, direcciones generales, delegaciones o similares y en el caso del personal que presta servicios en centros no burocráticos (educativos, culturales, asistenciales y otros), la responsabilidad directa del control de la jornada y el horario recae en el/la jefe/a del centro, sin perjuicio de las competencias que corresponden a los cargos mencionados en el párrafo anterior. Corresponde a los jefes directos el control del cumplimiento de la jornada y el horario del personal que ocasionalmente o habitualmente realiza tareas fuera de su centro de trabajo.

Artículo 23 Medios de control horario

23.1 El control del cumplimiento de la jornada y el horario se lleva a cabo mediante relojes de control horario u otros medios informáticos o telemáticos que se consideren adecuados.

23.2 En las unidades orgánicas donde no sea posible o el número de funcionarios y funcionarias no justifique la utilización de nuevas tecnologías, se pueden emplear comunicados de firma u otros medios similares. Sin perjuicio de que los secretarios y secretarias generales de los departamentos establezcan otros procedimientos, los comunicados de firma se deben retirar en el mismo momento en qué se cumpla la hora de entrada y se deben poner a disposición del personal cinco minutos antes de la hora de salida, sin que esto admita ningún tipo de flexibilidad. Los funcionarios y funcionarias que se incorporen con retraso deben firmar los comunicados ante la persona que sea designada al efecto, que debe hacer constar esta circunstancia. En los comunicados de firma, se deben hacer constar las ausencias y si estas han sido justificadas o no.

23.3 Respecto del personal que ocasionalmente o habitualmente lleva a cabo tareas fuera de su centro de trabajo, se pueden utilizar diarios de operaciones o actividades, en los que se deben hacer constar las horas semanales invertidas y las actividades desarrolladas.

23.4 Todo el personal, sin excepción, debe dejar constancia de sus entradas y salidas del centro de trabajo a través del reloj o el medio alternativo establecido en el centro de trabajo. A este efecto, los servicios de recursos humanos deberán de tener a disposición de los secretarios y secretarias generales de los departamentos y de la Inspección General de Servicios de Personal el resumen mensual permanentemente actualizado de los fichajes donde quedarán reflejadas las ausencias registradas y el motivo, las autorizaciones concedidas por los jefes y jefas competentes y cualquier otra incidencia que en esta materia se haya suscitado.

23.5 Los secretarios y secretarias generales de cada departamento son responsables de la existencia y buen funcionamiento de los medios de control horario de su departamento y de todas las oficinas que dependen de él, sin perjuicio de la supervisión de estos por parte de la Inspección General de Servicios de Personal.

Artículo 24 Justificación de ausencias

24.1 Sin perjuicio de la pausa establecida en el artículo 7, las ausencias durante la jornada solo se pueden producir por necesidades de los servicios, siempre que hayan sido previamente autorizadas o por razones de urgencia inexcusable, lo cual requiere justificación previa ante el jefe o la jefa de la unidad orgánica correspondiente.

24.2 Las ausencias, faltas de puntualidad y de permanencia motivadas por enfermedad o incapacidad se deben justificar a los superiores respectivos, que deben notificarlo a la unidad de personal correspondiente y pueden ser objeto de comprobación por parte de la Administración.

24.3 Es obligatorio disponer de los comunicados de baja por enfermedad o accidente expedidos por el personal facultativo competente desde el momento en qué se produce el hecho causante. Estos comunicados se deberán presentar en el plazo máximo de tres días desde su expedición. La obligatoriedad de presentación de los comunicados de baja, los modelos correspondientes y los comunicados de confirmación deben ajustarse al sistema de previsión social al que esté acogido el funcionario o funcionaria.

24.4 La diferencia en cómputo mensual entre la jornada reglamentaria de trabajo y la jornada efectivamente realizada por los empleados públicos, sin justificación, comporta la deducción proporcional de retribuciones. A estos efectos, antes del día 15 de cada mes, las unidades de personal correspondientes notificarán a la persona interesada las ausencias, faltas de puntualidad y de permanencia que se hayan producido durante el mes anterior y no hayan sido debidamente justificadas para que la persona afectada pueda efectuar las alegaciones y aportar la documentación que estime conveniente en el plazo de los cinco días hábiles posteriores a la recepción de la notificación. Una vez valoradas las alegaciones y la documentación que haya podido aportar la persona interesada, se resolverá, si procede, la deducción proporcional de retribuciones en nómina.

Para el cálculo de valor/hora aplicable en esta deducción se debe tomar como base la totalidad de retribuciones íntegras mensuales que perciba el trabajador o trabajadora, dividida entre el número de días del mes correspondiente y, a su vez, este resultado por el número de horas que el trabajador o trabajadora tenga la obligación de cumplir, por término medio, cada día, con los periodos de paga extraordinaria.

Esta deducción proporcional de retribuciones no tiene carácter sancionador y se aplica sin perjuicio de la sanción disciplinaria que pueda corresponder de acuerdo con la normativa vigente.

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La Secretaría de Administración y Función Pública dictará las instrucciones que sean necesarias sobre justificación de ausencias.

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Con la información que faciliten los departamentos o la obtenida por otros procedimientos, la Secretaría de Administración y Función Pública analizará y hará el seguimiento de la correcta prestación de los servicios a los ciudadanos y ciudadanas, de acuerdo con las modalidades horarias que realiza el personal y la evolución y el funcionamiento de las diferentes unidades administrativas. Con este fin, elaborará, si procede, los criterios o las instrucciones que sean necesarias.

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Al personal incluido en el ámbito de aplicación de este Decreto adscrito a los centros públicos del Departamento de Enseñanza, le es de aplicación lo que establece, sin perjuicio de las adaptaciones que, por necesidades de los centros y de acuerdo con su actividad, haga falta hacer para garantizar el funcionamiento adecuado. Estas adaptaciones deben constar justificadas y autorizadas por el secretario o secretaria general del Departamento de Enseñanza o por el órgano en quien delegue.

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El personal funcionario docente no universitario podrá acogerse a la compactación de la reducción de jornada de un tercio o la mitad, con el 80% o el 60% de las retribuciones respectivamente, a qué hace referencia el artículo 21 de este Decreto, sin perjuicio de las adaptaciones que pueda efectuar el Departamento al que está adscrito en su aplicación para garantizar la adecuada prestación de servicios.

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Lo que establecen los artículos 11, 13 y 14 de este Decreto se entiende sin perjuicio de la potestad del órgano competente en materia de atención ciudadana de fijar los horarios y días en qué las oficinas de atención ciudadana, registros públicos y puntos de información de los departamentos deben ser abiertos a la ciudadanía.

Véase O [CATALUÑA] VEH/21/2020, 26 febrero, por la que se fija el horario de atención a la ciudadanía de las oficinas de atención ciudadana y de las oficinas de registro para la presentación de documentos en el Registro electrónico de la Administración de la Generalidad, y se da publicidad al horario de las oficinas de registro de las universidades de Cataluña habilitadas para la presentación de documentación dirigida a la Administración de la Generalidad, y se publica su relación («D.O.G.C.» 28 febrero).LE0000660818_20200301

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Los puestos de trabajo con jornada y horario de dedicación especial que, en aplicación de la disposición transitoria quinta de la Ley 5/2012, de medidas fiscales, financieras y administrativas y de creación del impuesto sobre las estancias en establecimientos turísticos, vean reducida su jornada, mantendrán durante la vigencia del Plan de ocupación que apruebe la aplicación, el complemento de especial dedicación, si bien reducido en la misma proporción.

Disposición derogatoria

Queda derogado el Decreto 295/2006, de 18 de julio, sobre jornada y horarios de trabajo del personal funcionario al servicio de la Administración de la Generalidad, así como cualquier otra disposición de igual o menor rango que contradiga lo que dispone este Decreto.

LE0000234485_20060722

Disposición final

Este Decreto entra en vigor al día siguiente de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.