Art韈ulo 22 Criterios generales de la actividad econ髆ica en materia de Gastos de Personal

Uno. Con efectos de 1 de enero de 2009, las retribuciones 韓tegras del personal al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria, incluidas, en su caso, las diferidas, no podr醤 experimentar un aumento global superior al 2 por ciento con respecto a las del a駉 2008, en t閞minos de homogeneidad para los dos periodos de comparaci髇, tanto por lo que respecta a los efectivos de personal como a la antig黣dad del mismo.

Dos. Con independencia de lo establecido en el p醨rafo anterior, las pagas extraordinarias de los funcionarios en servicio activo a los que resulte de aplicaci髇 el r間imen retributivo de la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de Funci髇 P鷅lica y de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, en los t閞minos de la Disposici髇 Final Cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto del Empleado P鷅lico, tendr醤 un importe, cada una de ellas, de una mensualidad de sueldo y trienios, m醩 el 100 por 100 del complemento de destino mensual que perciba el funcionario y un porcentaje del complemento espec韋ico mensual, conforme a lo dispuesto en el apartado Tres de este art韈ulo.

Las pagas extraordinarias del resto del personal sometido a r間imen administrativo y estatutario, en servicio activo, incorporar醤 un porcentaje de la retribuci髇 complementaria que se perciba, equivalente al complemento de destino, de modo que alcance una cuant韆 individual similar a la resultante por aplicaci髇 del p醨rafo anterior para los funcionarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de las Leyes 4/1993 y 30/1984. En el caso de que el complemento de destino, o concepto retributivo equivalente se devengue en 14 mensualidades, la cuant韆 adicional, definida en el p醨rafo anterior, se distribuir� entre dichas mensualidades, de modo que el incremento anual sea igual al experimentado por el resto de los funcionarios. Igualmente, incorporar醤 un porcentaje del complemento espec韋ico mensual, conforme a lo dispuesto en el apartado Tres de este art韈ulo.

Tres. Adicionalmente, la masa salarial del personal a que se refiere el apartado Dos de este art韈ulo, experimentar� un incremento del uno por ciento que se destinar� al incremento de las pagas extraordinarias, con el objeto de lograr la incorporaci髇 a las pagas extraordinarias de la cuant韆 correspondiente a una mensualidad del complemento espec韋ico que se perciba.

A estos efectos, la paga extraordinaria del mes de junio se incrementar� con una cuant韆 equivalente al ochenta y cinco por ciento de una mensualidad del complemento espec韋ico que se perciba y la del mes de diciembre con una cuant韆 equivalente al cien por cien de una mensualidad de dicho complemento.

Estos aumentos retributivos se aplicar醤 al margen de las mejoras retributivas conseguidos en los pactos o acuerdos previamente firmados por las diferentes Administraciones P鷅licas en el marco de sus competencias.

Cuatro. Adem醩 del incremento general de retribuciones previsto en los p醨rafos precedentes, se destinar� un 0,5 por ciento de la masa salarial a financiar las aportaciones al plan de pensiones de empleo del Gobierno de Cantabria, del personal incluido en sus 醡bitos, de acuerdo con lo establecido en la disposici髇 final segunda del texto refundido de la Ley de Regulaci髇 de los Planes y Fondos de Pensiones.

La asignaci髇 individual de las aportaciones correspondientes al personal funcionario y estatutario se determinar� en relaci髇 con el grupo o subgrupo de clasificaci髇 al que pertenezcan y con su antig黣dad, de acuerdo a lo establecido en el plan de pensiones.

La asignaci髇 individual de las aportaciones correspondientes al personal laboral se determinar� de forma que resulte equivalente a la del personal funcionario, de acuerdo con lo establecido en el plan de pensiones.

Las cantidades destinadas a financiar aportaciones al plan de pensiones, conforme a lo previsto en este apartado, tendr醤 la consideraci髇 de retribuci髇 diferida.

Cinco. Para el c醠culo de los l韒ites a que se refieren los apartados anteriores, se aplicar� el porcentaje sobre el gasto correspondiente al conjunto de las retribuciones devengadas por el personal funcionario en los siguientes conceptos retributivos: retribuciones b醩icas, complemento de destino, complemento espec韋ico y complemento de productividad o conceptos an醠ogos; y la masa salarial correspondiente al personal sometido a la legislaci髇 laboral definida en el art韈ulo 39.Tres de esta Ley, sin computar a estos efectos los gastos de acci髇 social.

Seis. Lo dispuesto en los apartados anteriores debe entenderse sin perjuicio de las adecuaciones retributivas que, con car醕ter singular y excepcional, resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo, por la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa o por el grado de consecuci髇 de los objetivos fijados al mismo, siempre con estricto cumplimiento de lo dispuesto en las normas aplicables en materia retributiva.

Siete. La Consejer韆 con competencias en materia de Funci髇 P鷅lica informar� peri骴icamente a la Comisi髇 Institucional de Administraciones P鷅licas y Desarrollo Estatutario del Parlamento de Cantabria de las personas y cuant韆 de los complementos de productividad que reciban los Altos Cargos.

Ocho. Los acuerdos, convenios o pactos que impliquen crecimientos retributivos superiores a los que se establecen en el presente art韈ulo o en las normas que lo desarrollen deber醤 experimentar la oportuna adecuaci髇, deviniendo inaplicables en caso contrario las cl醬sulas que se opongan al mismo.

Nueve. Las referencias relativas a retribuciones contenidas en la presente Ley se entienden siempre hechas a retribuciones 韓tegras.

Art韈ulo 23 Incremento de retribuciones del personal al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria, sometido a r間imen administrativo y estatutario

Con efectos de 1 de enero de 2009, las cuant韆s de los componentes de las retribuciones del personal en activo al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria, excepto el sometido a la legislaci髇 laboral, ser醤 las derivadas de la aplicaci髇 de las siguientes normas:

• a) Las retribuciones b醩icas de dicho personal, as� como las complementarias de car醕ter fijo y peri骴ico asignadas a los puestos de trabajo que desempe馿n, experimentar醤 un crecimiento del dos por ciento respecto de las establecidas para el ejercicio 2008, sin perjuicio de lo establecido en los apartados Dos y Tres del art韈ulo 22 de la presente Ley y, en su caso, de la adecuaci髇 de las retribuciones complementarias cuando sea necesaria para asegurar que las asignadas a cada puesto de trabajo guarden la relaci髇 procedente con el contenido de especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, peligrosidad o penosidad del mismo.
• b) El conjunto de las restantes retribuciones complementarias tendr�, asimismo, un crecimiento del dos por ciento respecto de las establecidas para el ejercicio 2008, sin perjuicio de las modificaciones que se deriven de la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa, del grado de consecuci髇 de los objetivos fijados para el mismo y del resultado individual de su aplicaci髇.
• c) Los complementos personales y transitorios y dem醩 retribuciones que tengan an醠ogo car醕ter, as� como las indemnizaciones por raz髇 del servicio, se regir醤 por su normativa espec韋ica y por lo dispuesto en esta Ley, sin que le sea de aplicaci髇 el aumento del dos por ciento previsto en la misma.
• d) A los efectos de lo dispuesto en esta Ley los complementos personales y transitorios del personal que se transfiera a la Comunidad Aut髇oma de Cantabria tendr醤 la consideraci髇 de absorbibles por cualquier mejora que se produzca en las retribuciones de los mismos.
• e) Para el a駉 2009 las cuant韆s de la contribuci髇 individual al plan de pensiones del Gobierno de Cantabria correspondiente al sueldo del personal funcionario, ser醤 las siguientes por grupos de titulaci髇:

  Subgrupo Ley 7/2007	Cuant韆 por Sueldo (Euros)
  Subgrupo A1 (grupo A, Ley 30/84)	141,71
  Subgrupo A2 (grupo B, Ley 30/84)	120,27
  Grupo B	104,38
  Subgrupo C1 (grupo C, Ley 30/84)	89,66
  Subgrupo C2 (grupo D, Ley 30/84)	73,31
  Agrupaciones Profesionales (grupo E, Ley 30/84)	66,93

  La cuant韆 de la contribuci髇 individual correspondiente a los trienios del personal funcionario para el a駉 2009, ser� de 6,24 euros por trienio.

Art韈ulo 24 Retribuciones de los miembros del Gobierno de Cantabria, Altos Cargos de la Administraci髇 General, del Director Gerente y de los Subdirectores del Servicio C醤tabro de Salud y dem醩 altos cargos contemplados en el art. 1 de la Ley de Cantabria 1/2008 de 2 de julio

Uno. Las retribuciones de los miembros del Gobierno de Cantabria para el a駉 2009, se fijan en las siguientes cuant韆s en c髆puto anual:

Los miembros del Gobierno de Cantabria percibir醤 dichas cuant韆s en doce mensualidades sin derecho a pagas extraordinarias o, a su opci髇, en catorce mensualidades, deveng醤dose en este 鷏timo caso dos pagas en los meses de junio y diciembre.

Dos. El r間imen retributivo para el a駉 2009 de los Secretarios Generales y Directores Generales, ser� el establecido con car醕ter general para los funcionarios al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria en la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de Funci髇 P鷅lica, siendo las retribuciones de los mismos para el a駉 2009 referidas a doce mensualidades, las siguientes:

Tres. El Interventor General, como 觬gano Directivo Espec韋ico de la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda, percibir� las mismas retribuciones que los Secretarios Generales y Directores Generales, excepto en el complemento espec韋ico que tendr� la siguiente cuant韆:

Cuatro. El Director Gerente del Servicio Cantabro de Salud, como 髍gano directivo espec韋ico de dicho Organismo Aut髇omo, tendr� el mismo r間imen retributivo y percibir� las mismas retribuciones que los Secretarios Generales y Directores Generales, excepto en el complemento espec韋ico que tendr� la siguiente cuant韆:

Cinco. El r間imen retributivo de los Subdirectores del Servicio C醤tabro de Salud, como 觬ganos Directivos Espec韋icos de dicho Organismo Aut髇omo, ser� el establecido con car醕ter general para los funcionarios al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria en la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de Funci髇 P鷅lica, siendo las retribuciones de los mismos para el a駉 2009, referidas a doce mensualidades, las siguientes:

Seis. Los Secretarios Generales, Directores Generales, Interventor General, Director Gerente del Servicio C醤tabro de Salud y los Subdirectores del Servicio C醤tabro de Salud percibir醤 durante el ejercicio 2009 dos pagas extraordinarias, que se devengar醤 conforme a las normas previstas en esta Ley para el personal funcionario. El importe de cada paga consistir� en una mensualidad de sueldo, trienios, complemento de destino y el veinticinco por ciento correspondiente al complemento espec韋ico mensualmente percibido.

Siete. Contin鷄n vigentes para el ejercicio 2009 las retribuciones de los restantes altos cargos contemplados en el art韈ulo 1 de la Ley de Cantabria 1/2008, de 2 de julio, reguladora de los conflictos de intereses de los miembros del Gobierno y de los altos cargos de la Administraci髇 de Cantabria, en los mismos t閞minos y cuant韆s correspondientes al a駉 2008.

Ocho. Los miembros del Gobierno, Altos Cargos de la Administraci髇 General y el Director Gerente y los Subdirectores del Servicio C醤tabro de Salud que ostenten la condici髇 de personal al servicio de cualesquiera Administraciones P鷅licas percibir醤 las retribuciones del concepto de antig黣dad referidas a 14 mensualidades que pudieran corresponderles de acuerdo con la normativa vigente, siempre que no se acrediten por su Administraci髇 de procedencia.

Nueve. Todos los Secretarios Generales y Directores Generales tendr醤 id閚tica categor韆 y rango, sin perjuicio de que el complemento de productividad que, en su caso, se asigne a los mismos por el titular de la Consejer韆 dentro de los cr閐itos asignados para tal fin, pueda ser diferente, de acuerdo con lo previsto en la presente Ley.

Diez. La Consejer韆 de Presidencia y Justicia informar� peri骴icamente a la Comisi髇 de Presidencia y Justicia del Parlamento de Cantabria de las personas y cuant韆 de los complementos de productividad que reciban los Altos Cargos.

Art韈ulo 25 Retribuciones de los funcionarios al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de Funci髇 P鷅lica

Uno. De conformidad con lo establecido en el art韈ulo 22.Uno de la presente Ley, las retribuciones a percibir en el a駉 2009 por los funcionarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 4/1993, de 10 de marzo, de Funci髇 P鷅lica que desempe馿n puestos de trabajo para los que se ha aprobado la aplicaci髇 del r間imen retributivo previsto en dicha Ley y disposiciones que la desarrollen, ser醤 las siguientes:

• a) El sueldo y los trienios que correspondan al grupo o subgrupo en que se halle clasificado el Cuerpo o Escala a que pertenezca el funcionario, de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a doce mensualidades:

  SUBGRUPO LEY 7/2007	SUELDO EUROS	TRIENIOS EUROS
  A1 (A Ley 30/84)	13.893,84	534,12
  A2 (B Ley 30/84)	11.791,68	427,44
  B	10.233	372, 48
  C1 (C Ley 30/84)	8.790,12	321,00
  C2 (D Ley 30/84)	7.187,40	214,56
  AP (E Ley 30/84)	6.561,84	161,04

• b) Las pagas extraordinarias, que ser醤 dos al a駉, se devengar醤 de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 33 de la Ley 33/1987, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1988. El importe de cada una de dichas pagas ser� de una mensualidad de sueldo y trienios y, en aplicaci髇 de lo establecido en el art韈ulo 22 apartados Dos y Tres de la presente Ley, una mensualidad del complemento de destino que perciba el funcionario as� como, en la paga extraordinaria del mes de junio, el 85 por ciento de una mensualidad del complemento espec韋ico que perciba el funcionario y, en la paga extraordinaria del mes de diciembre, el 100 por ciento de una mensualidad del complemento espec韋ico que perciba.

  Cuando los funcionarios hubieran prestado una jornada de trabajo reducida durante los seis meses inmediatos anteriores a los meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria experimentar� la correspondiente reducci髇 proporcional.

  Los funcionarios en cualquier situaci髇 administrativa en la que, de acuerdo con la normativa vigente aplicable en cada caso, tuvieran reconocido el derecho a la percepci髇 de trienios percibir醤, adem醩, el importe de la parte proporcional que, por dicho concepto, corresponda a las pagas extraordinarias.

  El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempe馿, de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a doce mensualidades:

  COMPLEMENTO DE DESTINO NIVEL	IMPORTE EUROS
  30	12.200,04
  29	10.943,04
  28	10.482,96
  27	10.022,64
  26	8.792,88
  25	7.801,32
  24	7.341,12
  23	6.881,16
  22	6.420,72
  21	5.961,12
  20	5.537,40
  19	5.254,68
  18	4.971,72
  17	4.688,88
  16	4.406,76
  15	4.123,56
  14	3.841,08
  13	3.558,00
  12	3.275,16
  11	2.992,44
  10	2.707,96
  9	2.568,60
  8	2.426,88
  7	2.285,64
  6	2.144,28
  5	2.002,80
  4	1.790,88
  3	1.579,44
  2	1.367,16
  1	1.155,36

• d) El complemento espec韋ico que, en su caso, est� asignado al puesto que se desempe馿, cuya cuant韆 experimentar� un crecimiento del dos por ciento respecto de la establecida para el ejercicio 2008, sin perjuicio, en su caso, de la adecuaci髇 del mismo, cuando sea necesaria para asegurar que la retribuci髇 total de cada puesto de trabajo guarde la relaci髇 procedente con el contenido de especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, peligrosidad o penosidad del mismo.
• e) El complemento de productividad, que retribuir� el especial rendimiento, la actividad y dedicaci髇 extraordinaria, el inter閟 o iniciativa con que se desempe馿n los puestos de trabajo, siempre que redunden en mejorar sus resultados.

  Cada Consejer韆 podr� proponer los criterios de distribuci髇 y la cuant韆 individual del complemento de productividad, que ser� aprobada por el Gobierno de Cantabria, de acuerdo con las siguientes normas:

  • Primera. La valoraci髇 de la productividad deber� realizarse en funci髇 de circunstancias objetivas relacionadas directamente con el desempe駉 del puesto de trabajo y la consecuci髇 de los resultados u objetivos asignados al mismo en el correspondiente programa.
  • Segunda. En ning鷑 caso las cuant韆s asignadas por complemento de productividad durante un per韔do de tiempo originar醤 derechos individuales respecto de las valoraciones o apreciaciones correspondientes a per韔dos sucesivos.
• f) Las gratificaciones por servicios extraordinarios tendr醤 car醕ter absolutamente excepcional, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 69.1.d de la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de Funci髇 P鷅lica. S髄o podr醤 devengarse gratificaciones por servicios extraordinarios realizados fuera de la jornada normal de trabajo, sin que, en ning鷑 caso, puedan ser fijas en su cuant韆 ni peri骴icas en su devengo, ni originar derechos individuales en per韔dos sucesivos. Las circunstancias excepcionales que den lugar al devengo de gratificaciones por servicios extraordinarios deber醤 constar expl韈itamente en expediente que, a tal efecto, se tramite por la correspondiente Consejer韆 y que se resolver� por el Gobierno de Cantabria.

Dos. De acuerdo con lo previsto en esta Ley, el Gobierno de Cantabria podr� modificar la cuant韆 de los cr閐itos globales destinados a atender el complemento de productividad y las gratificaciones por servicios extraordinarios y otros incentivos al rendimiento para adecuarlos al n鷐ero de efectivos asignados a cada programa y al grado de consecuci髇 de los objetivos fijados al mismo, mediante expediente debidamente motivado.

Las Consejer韆s dar醤 cuenta a las Secretar韆s Generales de las Consejer韆s de Presidencia y Justicia y de Econom韆 y Hacienda as� como a la Direcci髇 General de Funci髇 P鷅lica, a trav閟 de sus correspondientes Secretar韆s Generales, de las mencionadas cuant韆s individuales de productividad y de gratificaciones por servicios extraordinarios, especificando los criterios de concesi髇 aplicados.

Tres. Cuando el nombramiento de funcionarios en pr醕ticas recaiga en funcionarios de carrera de otro Cuerpo o Escala de grupos o subgrupos de titulaci髇 inferior a aquel en que aspiren a ingresar, durante el tiempo correspondiente al periodo de pr醕ticas o el curso selectivo se seguir醤 percibiendo los trienios en cada momento perfeccionados y se computar� dicho tiempo, a efectos de consolidaci髇 de trienios y de derechos pasivos, como servido en el nuevo Cuerpo o Escala en el caso de que, de manera efectiva, se adquiera la condici髇 de funcionario de carrera de estos 鷏timos.

Art韈ulo 26 Retribuciones del personal funcionario interino, eventual y adscrito a organismos y entidades del sector p鷅lico administrativo, empresarial y fundacional

Uno. Los funcionarios interinos incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de Funci髇 P鷅lica y de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, percibir� las retribuciones b醩icas, incluidos trienios, correspondientes al grupo o subgrupo en que est� incluido el Cuerpo en el que ocupen vacante, siendo de aplicaci髇 a este colectivo lo dispuesto en el p醨rafo segundo del art韈ulo 22.Tres y en el art韈ulo 25.Uno b) y las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo que desempe馿n, excluidas las que est閚 vinculadas a la condici髇 de funcionario de carrera.

Dos. El complemento de productividad podr� asignarse, en su caso, al personal interino y a los funcionarios en pr醕ticas cuando las mismas se realicen desempe馻ndo un puesto de trabajo, siempre que est� autorizada su aplicaci髇 a los funcionarios de carrera que desempe馿n an醠ogos puestos de trabajo, y salvo que dicho complemento est� vinculado a la condici髇 de funcionario de carrera.

Tres. El personal eventual percibir�, por el desempe駉 del puesto de trabajo de naturaleza eventual, exclusivamente las retribuciones que para el mismo se hayan establecido mediante Acuerdo del Gobierno de Cantabria.

Cuatro. Las retribuciones del personal de los organismos y entidades integrantes del sector p鷅lico administrativo, empresarial y fundacional de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma no experimentar醤 un incremento superior al se馻lado en la presente Ley para los empleados p鷅licos.

Art韈ulo 27 Retribuciones del personal al servicio de la Administraci髇 de Justicia dependiente de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria

Las retribuciones a percibir en el a駉 2009 por el personal al servicio de la Administraci髇 de Justicia dependiente de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria ser醤 las siguientes:

• Uno. El sueldo, de acuerdo con el detalle que a continuaci髇 se refleja, y la retribuci髇 por antig黣dad o trienios que, en su caso, les corresponda.
  • a) El sueldo de los funcionarios de los Cuerpos al servicio de la Administraci髇 de Justicia, a que se refiere el Libro VI de la Ley Org醤ica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, seg鷑 la redacci髇 dada por la Ley Org醤ica 19/2003, de 23 de diciembre, queda establecido para el a駉 2009 en las cuant韆s siguientes, referidas a 12 mensualidades:

    	EUROS
    M閐icos Forenses y Facultativos del Instituto Nacional de Toxicolog韆 y Ciencias Forenses	17.015,64
    Gesti髇 Procesal y Administrativa	14.179,44
    Tramitaci髇 Procesal y Administrativa	11.343,72
    Auxilio Judicial	9.925,80

  • b) Los trienios perfeccionados con anterioridad a 1 de enero de 2004, de los Cuerpos al servicio de la Administraci髇 de Justicia declarados a extinguir por la Ley Org醤ica 19/2003, de 23 de diciembre por la que se modifica la Ley Org醤ica 6/1985 de 1 de julio, del Poder Judicial, quedan establecidas para el a駉 2009 en las siguientes cuant韆s, referidas a doce mensualidades:

    	EUROS
    Cuerpo de Oficiales	567,48
    Cuerpo de Auxiliares	425,76
    Cuerpo de Agentes Judiciales	354,72
    Cuerpo de T閏nicos Especialistas	567,48
    Cuerpo de Auxiliares de Laboratorio	425,72
    Cuerpo de Agentes de Laboratorio a extinguir	354,72
    Cuerpo de Secretario de Juzgados de Paz de municipios con m醩 de 7.000 habitantes, a extinguir	638,52

    La retribuci髇 por antig黣dad o los trienios que, en su caso correspondan, perfeccionados con posterioridad al 1 de enero de 2004, consistente en el 5% del sueldo base.

    Los trienios perfeccionados con anterioridad a 1 de enero de 1995 en los Cuerpos de M閐icos Forenses y T閏nicos Facultativos quedan establecidos para el a駉 2009 en 709,08 euros anuales, referidos a doce mensualidades. Los perfeccionados con posterioridad al 1 de enero de 1995 consistir醤 en el 5% del sueldo base.

• Dos. Las pagas extraordinarias, que se devengar醤 de acuerdo con la normativa aplicable a los funcionarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto en los t閞minos de la Disposici髇 Final Cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, ser醤 dos al a駉 por un importe, cada una de ellas, de una mensualidad del sueldo, antig黣dad o trienios, seg鷑 el caso, y la cuant韆 complementaria que se se馻lan en el Anexo II, as� como las pagas establecidas en los Acuerdos del Consejo de Ministros de 26 de enero de 2007 y de 22 de febrero de 2008 en los que se cuantifica la paga adicional correspondiente a los ejercicios 2007 y 2008 derivadas de las Leyes de Presupuestos Generales del Estado 42/2006 y 51/2007; y cualquiera otro de an醠oga naturaleza que pudiera producirse a lo largo del ejercicio.

  Las pagas extraordinarias del personal del Cuerpo de Secretarios Judiciales que pase a desempe馻r puesto de trabajo incluido en la relaci髇 de puestos de trabajo del Gobierno de Cantabria estar醤 compuestas por las retribuciones b醩icas de su Cuerpo y las complementarias del puesto de trabajo que desempe馿, con arreglo a lo dispuesto en el art韈ulo 25.Uno b).

• Tres. El complemento general de puesto para los puestos adscritos a los funcionarios de los Cuerpos al servicio de la Administraci髇 de Justicia, a que se refiere el apartado 1.a) de este mismo art韈ulo, queda establecido para el a駉 2009 en las cuant韆s siguientes, referidas a 12 mensualidades:

  GESTI覰 PROCESAL Y ADMINISTRATIVA
  Tipo	Subtipo	Euros
  III	A	3.682,92
  	B	4.494,16
  IV	C	3.517,32
  	D	3.683,28
  TRAMITACI覰 PROCESAL Y ADMINISTRATIVA
  Tipo	Subtipo	Euros
  III	A	3.131,04
  	B	3.944,28
  IV	C	2.965,56
  AUXILIO JUDICIAL
  Tipo	Subtipo	Euros
  III	A	2.352,84
  	B	3.166,08
  IV	C	2.187,24
  M蒁ICOS FORENSES Y FACULTATIVOS DEL INSTITUTO NACIONAL DE TOXICOLOG虯
  Tipo		Euros
  I		19.738,92
  II		19.484,16
  III		19.229,52
  • ESCALA A EXTINGUIR DE GESTI覰 PROCESAL Y ADMINISTRATIVA, PROCEDENTES DEL CUERPO DE SECRETARIOS DE JUZGADOS DE MUNICIPIOS DE M罶 DE 7.000 HABITANTES		5.337,48 euros

  Las retribuciones indicadas en p醨rafo precedente se har醤 efectivas conforme a las normas sobre abono de retribuciones complementarias contenidas en el Real Decreto 1267/2001, de 29 de noviembre.

  Las restantes retribuciones complementarias, variables y especiales de estos funcionarios experimentar醤 un incremento del 2 por 100 respecto de las aplicadas el 31 de diciembre de 2008, sin perjuicio, en su caso, de lo previsto en el apartado dos de este art韈ulo.

• Cuatro. En las retribuciones complementarias a que se hace referencia en los apartados anteriores, se entender醤 incluidas las cuant韆s que, en cada caso, se reconocen en el Acuerdo del Consejo de Ministros de 26 de enero de 2007 y 22 de febrero de 2008 por el que se determinan, respectivamente, las cuant韆s a incluir en las pagas a que se refiere el art韈ulo 31.Uno, apartados 3.a), 3.b) y 3.c) de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2007 y el art韈ulo 31.2 de la Ley 51/2007, de Presupuestos Generales del Estado para 2008.

  Asimismo, al personal al que se refiere el apartado Uno de este mismo art韈ulo le ser� de aplicaci髇 lo previsto en la letra d) del art韈ulo 23 de la presente Ley, conforme a la titulaci髇 correspondiente a las distintas Carreras y Cuerpos.

• Quinto. En lo no especificado en el presente art韈ulo, se acudir� a las previsiones contenidas en las normas retributivas estatales que resulten aplicables.

  Los aumentos retributivos referidos al personal dependiente de la Direcci髇 General de Justicia se aplicar醤 al margen de las mejoras retributivas derivados de los pactos o acuerdos previamente firmados por la Administraci髇 P鷅licas en el marco de sus competencias.

Art韈ulo 28 Retribuciones de los funcionarios que desempe馿n puestos de trabajo de Sanitarios Titulares no integrados en Equipos de Atenci髇 Primaria

Las retribuciones a percibir en el a駉 2009 por los funcionarios que desempe馿n puestos de trabajo de Sanitarios Titulares no integrados en Equipos de Atenci髇 Primaria ser醤 las siguientes:

• a) Les ser� aplicable, en cuanto a retribuciones b醩icas, el sistema retributivo previsto en el art韈ulo 68 de la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de Funci髇 P鷅lica y percibir醤 las mismas en las cuant韆s que correspondan al grupo o subgrupo en que se halle clasificado el Cuerpo o Escala a que pertenezcan, conforme a lo previsto en esta Ley.
• b) En cuanto a las retribuciones complementarias se percibir醤 en funci髇 de la normativa que les sea de aplicaci髇 en cada caso.

Art韈ulo 29 Retribuciones del personal al servicio de Instituciones Sanitarias del Servicio C醤tabro de Salud

Uno. El personal al servicio de Instituciones Sanitarias del Servicio C醤tabro de Salud incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre, percibir� en los t閞minos de la normativa aplicable las retribuciones b醩icas y el complemento de destino en las cuant韆s se馻ladas para dichos conceptos retributivos en el art韈ulo 25.Uno, a), b) y c) de la presente Ley, sin perjuicio de lo establecido en la disposici髇 transitoria segunda, dos, de dicho Real Decreto-Ley y de que la cuant韆 anual del complemento de destino fijado en la letra c) del art韈ulo 25.Uno se satisfaga en 14 mensualidades.

A los efectos de la aplicaci髇, para el citado personal estatutario, de lo dispuesto en el art韈ulo 22. Dos, segundo p醨rafo, de la presente Ley, la cuant韆 del complemento de destino prevista en el art韈ulo 25.Uno b), correspondiente a las dos pagas extraordinarias de junio y diciembre, se har� efectiva tambi閚 en 14 mensualidades, si bien el importe de dicha cuant韆 a incluir en cada una de las dos pagas extraordinarias ser� de dos doceavas partes de los correspondientes importes por nivel se馻lados en el art韈ulo 25. uno. c).

La percepci髇 de trienios por el personal estatutario temporal se efectuar� en los t閞minos del 獳cuerdo por el que se declara la procedencia del reconocimiento de servicios prestados a efectos de trienios al personal estatutario temporal� adoptado en el seno de la Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias y aprobado mediante Acuerdo del Consejo de Gobierno de 17 de enero de 2008.

Dos. El importe de las retribuciones correspondientes al complemento acuerdo marco y al complemento espec韋ico que, en su caso, est閚 fijados al referido personal, experimentar� un incremento del 2 por ciento respecto del aprobado para el ejercicio de 2008, sin perjuicio, en su caso, de lo previsto en el art韈ulo 22.Tres y en el art韈ulo 23 a) de la presente Ley.

Las cuant韆s correspondientes al complemento de atenci髇 continuada ser醤 las que correspondan con efectos 1 de enero de 2009, conforme a lo establecido en el 獳cuerdo por el que se establecen medidas de mejora de las condiciones de empleo del personal de Instituciones Sanitarias del Servicio C醤tabro de Salud� aprobado mediante Acuerdo del Consejo de Gobierno de 10 de mayo de 2007, as� como por los Acuerdos modificativos o complementarios de aqu閘. S髄o en las modalidades de atenci髇 continuada cuyo importe no haya sido objeto de modificaci髇 con efectos de 2009, las cuant韆s experimentar醤 el incremento del 2 por ciento respecto a las aprobadas para el ejercicio 2008, sin perjuicio de lo previsto en el apartado 23 a) de la presente Ley.

Tres. La cuant韆 individual del complemento de productividad se determinar� conforme a los criterios se馻lados en el art韈ulo 2. tres. c) y la disposici髇 transitoria tercera del Real Decreto-Ley 3/1987, y en las dem醩 normas dictadas en su desarrollo.

Corresponde al Consejo de Gobierno la fijaci髇 de los criterios para la percepci髇 del complemento de productividad variable por el cumplimiento de objetivos derivados del contrato de gesti髇 as� como la autorizaci髇 de la cuant韆 m醲ima global a percibir por tal concepto. El Director Gerente del Servicio C醤tabro de Salud proceder� a la determinaci髇 individualizada del importe concreto a percibir en atenci髇 al especial rendimiento, el inter閟 o la iniciativa del titular del puesto, al cumplimiento de los citados objetivos o a la participaci髇 en programas o actuaciones concretas.

Cuatro. La cuant韆 del complemento de carrera profesional del personal de categor韆s sanitarias de licenciados y diplomados se ajustar� y resultar� satisfecha en los t閞minos previstos en el 獳cuerdo por el que se regulan el sistema de carrera profesional y los criterios generales para el desarrollo profesional del personal estatutario de las instituciones sanitarias del Servicio C醤tabro de Salud� aprobado mediante Acuerdo del Consejo de Gobierno de 3 de agosto de 2006 as� como por los Acuerdos modificativos o complementarios de aqu閘.

La cuant韆 del complemento de carrera profesional del resto del personal de Instituciones Sanitarias del Servicio C醤tabro de Salud se ajustar� y resultar� satisfecha en los t閞minos previstos en el 獳cuerdo integral para la mejora de la calidad en el empleo del personal de Instituciones Sanitarias del Servicio C醤tabro de Salud�, aprobado mediante Acuerdo del Consejo de Gobierno de fecha 11 de enero de 2007 as� como por los Acuerdos modificativos o complementarios de aquel.

Cinco. Las retribuciones de los funcionarios con la condici髇 de Sanitarios Titulares integrados en Equipos de Atenci髇 Primaria ser醤 satisfechas por el Servicio C醤tabro de Salud a trav閟 de la correspondiente Gerencia de Atenci髇 Primaria y se regir醤 por la normativa que resulte aplicable.

Seis. Las retribuciones del personal al servicio de Instituciones Sanitarias del Servicio C醤tabro de Salud no incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del Real Decreto-ley 3/1987, de 11 de septiembre, se regir醤 por la normativa que, en cada caso, resulte de aplicaci髇.

Siete. Las retribuciones del personal sujeto a la relaci髇 laboral especial de residencia para la formaci髇 de especialistas en Ciencias de la Salud al que se refiere la Disposici髇 Adicional 1� de la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de Ordenaci髇 de las Profesiones Sanitarias, se regir醤 por lo dispuesto en el Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, y por las normas, acuerdos y convenios que les resulten de aplicaci髇.

Ocho. Al personal al que se refiere este art韈ulo le ser� de aplicaci髇 lo previsto en la letra d) del art韈ulo 23 de esta Ley.

Art韈ulo 30 Retribuciones del personal laboral

Uno. La masa salarial, a los efectos de esta Ley, ser� la definida en el apartado tres del art韈ulo 39.

Las retribuciones 韓tegras del personal laboral, experimentar醤 la variaci髇 que se establece en el art韈ulo 22.uno de la presente Ley en los t閞minos contemplados en el Convenio Colectivo vigente.

Asimismo, la masa salarial del personal laboral experimentar� el mismo porcentaje de incremento que el aplicado a los funcionarios p鷅licos, de acuerdo con lo dispuesto en los pactos y acuerdos suscritos.

Dos. Para el a駉 2009 las cuant韆s de la contribuci髇 individual al plan de pensiones del Gobierno de Cantabria correspondiente al personal laboral al que se refiere este art韈ulo ser醤 las establecidas para el personal funcionario.

La cuant韆 de la contribuci髇 individual correspondiente a los trienios de personal laboral para el a駉 2009 ser� de 6,24 euros por trienio.

Tres. Las retribuciones de este personal se devengar醤 de acuerdo con las normas previstas en esta Ley para el personal funcionario.

Cuatro. Con car醕ter previo al comienzo de las negociaciones de Convenios o Acuerdos Colectivos que se celebren en el a駉 2009, deber� solicitarse de la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda la correspondiente autorizaci髇, que configure el l韒ite m醲imo de las obligaciones que puedan contraerse como consecuencia de dichos pactos, en el marco de los Acuerdos suscritos.

Art韈ulo 31 Retribuciones del personal contratado administrativo

Las retribuciones del personal contratado administrativo a que se refiere la Disposici髇 Transitoria Sexta de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, hasta tanto no concluya el proceso de extinci髇 previsto en esa Ley, s髄o podr醤 experimentar la variaci髇 que se establece en la presente Ley, art韈ulo 22.Uno.

Art韈ulo 32 Complementos personales y transitorios

Uno. Los complementos personales y transitorios reconocidos como consecuencia de la aplicaci髇 de los reg韒enes retributivos vigentes ser醤 absorbidos por cualquier mejora retributiva que se produzca en el a駉 2009, incluidas las derivadas del cambio de puesto de trabajo.

Dos. Incluso en el caso de que el cambio de puesto de trabajo determine una disminuci髇 de retribuciones, se mantendr� el complemento personal transitorio fijado al producirse la aplicaci髇 del nuevo sistema, a cuya absorci髇 se imputar� cualquier mejora retributiva ulterior, incluso las que puedan derivarse del cambio de trabajo.

Tres. A efectos de la absorci髇 prevista en los p醨rafos anteriores el incremento de las retribuciones de car醕ter general que se establece en esta ley s髄o se computar� en el 50 por ciento de su importe, entendiendo que tiene este car醕ter el sueldo, referido a catorce mensualidades, el complemento de destino y el espec韋ico, y no se considerar醤 los trienios, el complemento de productividad ni las gratificaciones por servicios extraordinarios.

Cuatro. Los complementos personales transitorios que tengan un r間imen o normativa espec韋ica as� como los aprobados al amparo del Acuerdo del Gobierno de Cantabria de 11 de mayo de 2000 se regir醤 por su normativa espec韋ica y en lo no dispuesto en 閟ta por lo regulado en los apartados anteriores.

Art韈ulo 33 Devengo de retribuciones

Uno. Las retribuciones b醩icas y complementarias de los funcionarios de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria que se devenguen con car醕ter fijo y periodicidad mensual, se har醤 efectivas por mensualidades completas y de acuerdo con la situaci髇 y derechos del funcionario referidos al primer d韆 h醔il del mes a que correspondan, salvo en los siguientes casos, en que se liquidar醤 por d韆s:

• a) En el mes de toma de posesi髇 del primer destino, en el de reingreso al servicio activo y en el de la incorporaci髇 por conclusi髇 de licencias sin derecho a retribuci髇, as� como para los efectos del reconocimiento de servicios previos.
• b) En el mes de iniciaci髇 de licencia sin derecho a retribuci髇.
• c) En el mes en que se produzca un cambio de puesto de trabajo que conlleve la adscripci髇 a otra Administraci髇 P鷅lica, aunque no implique cambio de situaci髇 administrativa.
• d) En el mes en que se cese en el servicio activo, incluido el derivado de un cambio de Cuerpo o Escala de pertenencia, salvo que sea por motivos de fallecimiento o jubilaci髇 de funcionarios sujetos al r間imen de Clases Pasivas del Estado y en general a cualquier r間imen de pensiones p鷅licas que se devenguen por mensualidades completas desde el primer d韆 h醔il del mes siguiente al del nacimiento del derecho.

En estos casos y, en general, en los supuestos de derechos econ髆icos que normativamente deban liquidarse por d韆s, o con reducci髇 o deducci髇 proporcional de retribuciones, deber� tomarse en cuenta el c醠culo del valor hora tomando como base la totalidad de las retribuciones 韓tegras mensuales que perciba el funcionario dividida entre el n鷐ero de d韆s naturales del correspondiente mes y, a su vez, este resultado por el n鷐ero de horas que el funcionario tenga obligaci髇 de cumplir, de media, cada d韆.

Dos. Las pagas extraordinarias de los funcionarios al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria se devengar醤 el primer d韆 h醔il de los meses de junio y diciembre y con referencia a la situaci髇 y derechos de los funcionarios en dichas fechas, salvo en los siguientes casos:

• a) Cuando el tiempo de servicios prestados hasta el d韆 en que se devengue la paga extraordinaria no comprenda la totalidad de los seis meses inmediatos anteriores a los meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria se reducir� proporcionalmente, computando cada d韆 de servicios prestados en el importe resultante de dividir la cuant韆 de la paga extraordinaria que en la fecha de su devengo hubiera correspondido por un periodo de seis meses entre ciento ochenta y dos (ciento ochenta y tres en a駉s bisiestos) o ciento ochenta y tres d韆s, respectivamente.
• b) Los funcionarios en servicio activo con licencia sin derecho a retribuci髇 devengar醤 pagas extraordinarias en las fechas indicadas, pero su cuant韆 experimentar� la correspondiente reducci髇 proporcional.
• c) En el mes en que se produzca un cambio de puesto de trabajo que conlleve la adscripci髇 a otra Administraci髇 P鷅lica, aunque no implique cambio de situaci髇 administrativa, en cuyo caso la paga extraordinaria experimentar� la reducci髇 proporcional prevista en la letra a) anterior.
• d) En el caso de cese en el servicio activo, incluido el derivado de un cambio de Cuerpo o Escala de pertenencia, la 鷏tima paga extraordinaria se devengar� el d韆 del cese y con referencia a la situaci髇 y derechos del funcionario en dicha fecha, pero en cuant韆 proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados, salvo que el cese sea por jubilaci髇 o fallecimiento de los funcionarios a que se refiere la letra d) del apartado Uno de este art韈ulo, en cuyo caso los d韆s del mes en que se produzca dicho cese se computar醤 como un mes completo.

A los efectos previstos en el p醨rafo b), el tiempo de duraci髇 de licencias sin derecho a retribuci髇 no tendr� la consideraci髇 de servicios efectivamente prestados.

Si el cese en el servicio activo se produce durante el mes de diciembre, la liquidaci髇 de la parte proporcional de la paga extraordinaria, correspondiente a los d韆s transcurridos de dicho mes, se realizar� de acuerdo con las cuant韆s de las retribuciones b醩icas vigentes en el mismo.

Tres. Los funcionarios al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria que cambien de puesto de trabajo, salvo los casos previstos en el p醨rafo a), del apartado uno, de este art韈ulo, tendr醤 derecho, durante el plazo posesorio, a la totalidad de las retribuciones, tanto b醩icas como complementarias, de car醕ter fijo y periodicidad mensual.

Para la aplicaci髇 de lo dispuesto en el p醨rafo anterior, en el caso de que el t閞mino de dicho plazo se produzca dentro del mismo mes en que se efect鷈 el cese, las citadas retribuciones se har醤 efectivas, de conformidad con lo dispuesto en el referido apartado uno, por mensualidad completa y de acuerdo con la situaci髇 y derechos del funcionario referidos al primer d韆 h醔il del mes en que se produzca el cese y con cargo a los cr閐itos presupuestarios de la Dependencia que diligenci� el cese. Si, por el contrario, dicho t閞mino recayera en un mes distinto al del cese, las retribuciones del primer mes se har醤 efectivas de la forma indicada y las del segundo se abonar醤 con cargo a los cr閐itos presupuestarios de la Dependencia que diligenci� la toma de posesi髇, asimismo por mensualidad completa y en la cuant韆 correspondiente al puesto en que se haya tomado posesi髇, sin perjuicio de lo dispuesto en las letras b) y c) del citado apartado uno de este art韈ulo.

Los funcionarios de carrera en servicio activo o situaci髇 asimilada que acceda a un nuevo Cuerpo o Escala, tendr醤 derecho, contado desde el d韆 siguiente a la toma de posesi髇, a un permiso de tres d韆s h醔iles si el destino no implica cambio de residencia, y de un mes, si lo comporta.

Cuatro. Las cuotas de derechos pasivos y de cotizaci髇 de los mutualistas a las Mutualidades Generales de Funcionarios, correspondientes a las pagas extraordinarias, se reducir醤 en la misma proporci髇 en que se minoren dichas pagas como consecuencia de abonarse las mismas en cuant韆 proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados, cualquiera que sea la fecha de su devengo.

Las cuotas a que se refiere el p醨rafo anterior, correspondientes a los periodos de tiempo en que se disfruten licencias sin derecho a retribuci髇 no experimentar醤 reducci髇 en su cuant韆.

Cinco. Los efectos econ髆icos derivados del reconocimiento de servicios previos, tanto al personal funcionario como laboral, tendr醤 lugar exclusivamente desde la fecha en que se presente la petici髇 por parte del interesado.

Los cambios de Cuerpo o Categor韆 profesional con motivo de procesos de promoci髇 interna o an醠ogos supondr醤 la acumulaci髇 autom醫ica de los per韔dos de servicio prestados reconocidos con anterioridad, sin necesidad de formular solicitud a tal efecto ni de nuevo reconocimiento expreso.

Art韈ulo 34 Jornada reducida

Cuando con sujeci髇 a la normativa vigente, el personal realice una jornada inferior a la normal, experimentar� una reducci髇 proporcional sobre la totalidad de sus retribuciones, tanto b醩icas como complementarias, con inclusi髇 de trienios, desde la fecha de inicio de dicha jornada reducida.

Art韈ulo 35 Retribuci髇 de los funcionarios sujetos a r間imen retributivo anterior a la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de Funci髇 P鷅lica

Uno. Los funcionarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de Funci髇 P鷅lica que desempe馿n puestos de trabajo para los que todav韆 no se ha aprobado la aplicaci髇 de r間imen retributivo previsto en dicha Ley y hasta tanto no se disponga lo contrario por Acuerdo del Gobierno de Cantabria que apruebe dicha aplicaci髇, percibir醤 las retribuciones correspondientes al a駉 2009, con la misma estructura retributiva y con sujeci髇 a la normativa vigente en dicho ejercicio.

Dos. Las retribuciones de este personal se devengar醤 de acuerdo con las prescripciones contenidas en esta Ley.

Art韈ulo 36 Prohibici髇 de ingresos at韕icos

Los empleados p鷅licos comprendidos dentro del 醡bito de aplicaci髇 de la presente Ley no podr醤 percibir participaci髇 alguna de los tributos, comisiones u otros ingresos de cualquier naturaleza, que correspondan a la Administraci髇 o a cualquier poder p鷅lico como contraprestaci髇 de cualquier servicio o jurisdicci髇, ni participaci髇 o premio en multas impuestas aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los mismos, debiendo percibir 鷑icamente las remuneraciones del correspondiente r間imen retributivo, y sin perjuicio de lo que resulte de la aplicaci髇 del sistema de incompatibilidades, y de lo dispuesto en la normativa espec韋ica sobre disfrute de vivienda por raz髇 del trabajo o cargo desempe馻do.

Art韈ulo 37 Oferta de Empleo P鷅lico u otro instrumento similar de gesti髇 de la provisi髇 de necesidades de personal

Uno. El Gobierno de Cantabria, dentro de los l韒ites establecidos con car醕ter b醩ico en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, podr� autorizar la convocatoria de plazas para el ingreso de nuevo personal, que se concentrar� en los sectores, funciones y categor韆s profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios p鷅licos esenciales. En todo caso, el n鷐ero de plazas de nuevo ingreso ser�, como m醲imo, igual al treinta por cien de la tasa de reposici髇 de efectivos. Dentro de este l韒ite, y sin perjuicio de lo dispuesto en las letras a), b), c) y d) del art韈ulo 6.3 de la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de Funci髇 P鷅lica, la oferta de empleo p鷅lico incluir� puestos y plazas desempe馻dos por personal interino, nombrado o contratado en el ejercicio anterior, excepto aquellos sobre los que exista una reserva de puesto o est閚 incursos en procesos de provisi髇.

Por motivos de racionalizaci髇 y eficacia de los procesos selectivos, se acumular醤 las plazas correspondientes a la Oferta de Empleo P鷅lico correspondientes al personal funcionario y laboral para el a駉 2009 con las que se convoquen en el a駉 2010, ejecut醤dose de forma conjunta.

En la Oferta de Empleo P鷅lico correspondiente al a駉 2009 se reservar� un cupo no inferior al cinco por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, en los t閞minos expresados por el art韈ulo 59 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.

La limitaci髇 contenida en este apartado no ser� de aplicaci髇:

• a) Al personal de la Administraci髇 de Justicia, para el que se determinar� de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 38/1988, de 28 de diciembre, de Demarcaci髇 y Planta Judicial.
• b) Al personal docente, en relaci髇 con la determinaci髇 de n鷐ero de plazas para el acceso a los Cuerpos de funcionarios docentes, al ostentar la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria competencias educativas para el desarrollo de la Ley Org醤ica 2/2006, de 3 de mayo, de Educaci髇.
• c) Al personal al servicio de Instituciones Sanitarias, en relaci髇 con la cobertura de las correspondientes plazas en los hospitales y centros de salud del Sistema Nacional de Salud.
• d) Al personal que tenga encomendadas las funciones de control y vigilancia del cumplimiento de la normativa en el orden social, la gesti髇 de las pol韙icas activas de empleo y las prestaciones por desempleo.

Con independencia de lo dispuesto en el p醨rafo primero de este apartado, se podr醤 convocar los puestos o plazas correspondientes a los distintos cuerpos, escalas o categor韆s que, estando dotados presupuestariamente e incluidos en las relaciones de puestos de trabajo o cat醠ogos, as� como en las plantillas de personal laboral, se encuentren desempe馻dos interina o temporalmente con anterioridad a 1 de enero de 2005, no computando estas plazas a efectos de la correspondiente oferta de empleo p鷅lico.

Dos. Durante el a駉 2009, no se proceder� a la contrataci髇 de nuevo personal laboral temporal, ni al nombramiento de funcionarios interinos, salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables. En todo caso, deber� existir consignaci髇 presupuestaria para la cobertura de los puestos de trabajo afectados o acumulaciones de tareas. En el supuesto de no contar con la referida consignaci髇 ser� preciso el previo informe favorable de la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda y la posterior autorizaci髇 de la Consejer韆 de Presidencia y Justicia. En cualquier caso, estos nombramientos computar醤 a efectos de cumplir el l韒ite m醲imo del treinta por ciento de la tasa de reposici髇 de efectivos en la oferta de empleo p鷅lico correspondiente al mismo a駉 en que aqu閘los se produzcan y, si no fuera posible, en la siguiente oferta de empleo p鷅lico.

Para la cobertura de puestos no dotados o dotados parcialmente, ser� requisito la dotaci髇 econ髆ica de referido puesto por la totalidad del ejercicio presupuestario, no pudiendo formar parte de su dotaci髇 la baja presupuestaria de aquellos puestos dotados total o parcialmente, por estar su titular en comisi髇 de servicios en otro puesto de la Administraci髇, ni aquellos puestos incluidos en la OPE.

Los contratos para cubrir necesidades estacionales finalizar醤 autom醫icamente al vencer su plazo temporal o por la reincorporaci髇 de su titular, o por la finalizaci髇 de la causa que los motiv�.

Tres. De la convocatoria as� como del desarrollo de la Oferta de Empleo P鷅lico, el Gobierno de Cantabria informar� a la Comisi髇 de Presidencia y Justicia del Parlamento de Cantabria. En el caso de la Ofertas de Empleo P鷅lico de personal estatutario de instituciones sanitarias y de personal docente, se informara a las Comisiones de Sanidad y Educaci髇, respectivamente.

Cuatro. Se dar� cuenta a la Comisi髇 de Presidencia y Justicia, igualmente, de todos los contratos temporales y del nombramiento de personal funcionario interino.

Art韈ulo 38 Contrataci髇 de personal con cargo a los cr閐itos de inversiones

Uno. El Gobierno de Cantabria podr� formalizar durante el a駉 2009, con cargo a los respectivos cr閐itos de inversiones, contrataciones de personal de car醕ter temporal para la realizaci髇 de obras o servicios, siempre que se d� la concurrencia de los siguientes requisitos:

• a) Que la contrataci髇 tenga por objeto la ejecuci髇 de obras por la propia Administraci髇 y con aplicaci髇 de la legislaci髇 de contratos de las Administraciones P鷅licas, o la realizaci髇 de servicios que tengan la naturaleza de inversiones.
• b) Que tales obras o servicios correspondan a inversiones previstas y aprobadas en los Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria.
• c) Que tales obras o servicios no puedan ser ejecutados con el personal fijo de plantilla y no exista disponibilidad suficiente en el cr閐ito presupuestario destinado a la contrataci髇 de personal.

Dos. Si excepcionalmente se acudiese a la contrataci髇 temporal laboral se deber� justificar debidamente, quedando sujetos dichos contratos a las prescripciones que establecen los art韈ulos 15 y 17, del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el citado art韈ulo 15, as� como a lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de la Administraci髇 P鷅lica.

La preparaci髇 de estos contratos exigir� la formaci髇 de un expediente por las Consejer韆s correspondientes, que ser� remitido al Servicio de Contrataci髇 y Compras para su tramitaci髇. En todo caso, los contratos habr醤 de ser informados, con car醕ter previo a su formalizaci髇, por la Direcci髇 General del Servicio Jur韉ico que, en especial, se pronunciar� sobre la modalidad de contrataci髇 utilizada y la observancia en las cl醬sulas del contrato, de los requisitos y formalidades exigidos por la legislaci髇 laboral.

El Servicio de Contrataci髇 y Compras, una vez examinado e informado el expediente por la Direcci髇 General del Servicio Jur韉ico, lo remitir� a la Intervenci髇 General para su preceptiva fiscalizaci髇 que ser� previa, en todos los casos, a la contrataci髇.

La informaci髇 a los representantes de los trabajadores se realizar� de conformidad con lo establecido en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Si por circunstancias no imputables a los otorgantes de la obra o servicio no pudiera concluir en el plazo prefijado en el contrato, se prorrogar� 閟te hasta la total terminaci髇 de la obra o servicio.

En los casos de suspensi髇, desistimiento y resoluci髇, estos contratos estar醤 sujetos a los mismos efectos que la obra o servicio.

Tres. En los expedientes de contrataci髇 se especificar醤 con precisi髇 y claridad el car醕ter de la misma y su ineludible necesidad por carecer de personal fijo en plantilla suficiente y se identificar� suficientemente la obra o servicio que constituya su objeto. Igualmente se har� constar el tiempo de duraci髇, circunscrito estrictamente a la duraci髇 de la obra o servicio para los que se contrata as� como, en su caso, el resto de las formalidades que impone la legislaci髇 sobre contratos laborales temporales.

Las Consejer韆s que hayan promovido contrataci髇 al amparo de lo dispuesto en este art韈ulo habr醤 de evitar el incumplimiento de las citadas obligaciones formales, as� como la asignaci髇 del personal contratado para funciones distintas de las determinadas en los contratos, de las que pudieran derivar derechos de permanencia para el personal as� contratado, actuaciones que en su caso podr醤 dar lugar a la exigencia de responsabilidades, de conformidad con lo dispuesto en el T韙ulo VI de la Ley 14/2006, de 24 de octubre, de Finanzas de Cantabria.

Cuatro. En ning鷑 caso estos contratos generar醤 derechos a favor del personal respectivo, m醩 all� de los l韒ites expresados en los mismos, sin que pueda derivar de ellos fijeza al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria.

Art韈ulo 39 Requisitos para la determinaci髇 o modificaci髇 de retribuciones del personal no funcionario y laboral

Uno. Durante el a駉 2009 ser� preciso informe favorable conjunto de las Consejer韆s de Presidencia y Justicia y de Econom韆 y Hacienda para proceder a determinar o modificar las condiciones retributivas del personal no funcionario o laboral.

El informe a que se refiere este art韈ulo ser� emitido por el procedimiento y con el alcance previsto en los apartados siguientes.

Dos. Con efectos de 1 de enero del a駉 2009, la masa salarial del personal laboral no podr� experimentar un crecimiento global superior al dos por ciento respecto de la establecida para el ejercicio 2008, comprendido en dicho porcentaje el de todos los conceptos, sin perjuicio de lo dispuesto en apartado Cinco del Art韈ulo 22 y en el p醨rafo tercero del apartado Uno del art韈ulo 30 de la presente Ley y del que pudiera derivarse de la consecuci髇 de los objetivos asignados a cada Centro mediante el incremento de la productividad o modificaci髇 de los sistemas de organizaci髇 del trabajo o clasificaci髇 profesional.

Las variaciones de la masa salarial bruta se calcular醤 en t閞minos de homogeneidad para los dos per韔dos objeto de comparaci髇, tanto en lo que respecta a efectivos de personal laboral y antig黣dad del mismo, como al r間imen privativo de trabajo, jornada, horas extraordinarias efectuadas y otras condiciones laborales, comput醤dose por separado las cantidades que correspondan a las variaciones en tales conceptos.

Lo previsto en los p醨rafos anteriores representa el l韒ite m醲imo de la masa salarial, cuya distribuci髇 y aplicaci髇 individual se producir� a trav閟 de la negociaci髇 colectiva.

Tres. Con car醕ter previo al comienzo de las negociaciones de convenios o acuerdos colectivos que se celebren en el a駉 2009, deber� solicitarse del Gobierno de Cantabria la correspondiente autorizaci髇 de masa salarial, que cuantifique el l韒ite m醲imo de las obligaciones que puedan contraerse como consecuencia de dichos pactos, aportando al efecto la certificaci髇 de las retribuciones salariales satisfechas y devengadas en 2008.

Se entender� por masa salarial, a los efectos de esta Ley, el conjunto de las retribuciones salariales y extrasalariales y los gastos de acci髇 social, devengados durante 2008 por el personal laboral afectado, con el l韒ite de las cuant韆s informadas favorablemente por la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda para dicho ejercicio presupuestario, exceptu醤dose en todo caso:

• a) Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
• b) Las cotizaciones al sistema de Seguridad Social a cargo del empleador.
• c) Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
• d) Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubiera de realizar el trabajador.

Con cargo a la masa salarial as� obtenida para el a駉 2009, deber醤 satisfacerse la totalidad de las retribuciones del personal laboral derivadas del correspondiente acuerdo y todas las que se devenguen a lo largo del expresado a駉.

Cuatro. A los efectos de los apartados anteriores, se entender醤 por determinaci髇 o modificaci髇 de condiciones retributivas del personal no funcionario o laboral las siguientes actuaciones:

• a) Firma de convenios o acuerdos colectivos, as� como sus revisiones y las adhesiones o extensiones de los mismos.
• b) Otorgamiento de cualquier clase de mejoras salariales de tipo unilateral, con car醕ter individual o colectivo, aunque se deriven de la aplicaci髇 extensiva del r間imen retributivo de los funcionarios p鷅licos.

Cinco. El informe, que en el supuesto de proyectos de convenios o acuerdos colectivos ser� evacuado en el plazo m醲imo de 10 d韆s a contar desde la fecha de recepci髇 del proyecto y de su valoraci髇, que remitir� el 髍gano competente, versar� sobre aquellos extremos de los que se deriven consecuencias directas o indirectas en materia de gasto p鷅lico tanto para el a駉 2009 como para ejercicios futuros, y especialmente en lo que se refiere a la determinaci髇 de la masa salarial correspondiente y al control de su crecimiento sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado dos del presente art韈ulo.

Seis. Ser醤 nulos de pleno derecho los acuerdos adoptados en esta materia con omisi髇 del tr醡ite de informe o en contra de un informe desfavorable, as� como los pactos que impliquen crecimientos salariales para ejercicios sucesivos contrarios a lo que determinen las futuras Leyes de Presupuestos.

Siete. No podr醤 autorizarse gastos derivados de la aplicaci髇 de las retribuciones para el a駉 2009, sin el cumplimiento de los requisitos establecidos en el presente art韈ulo.

Art韈ulo 40 Contratos de alta direcci髇

Los contratos de alta direcci髇, que se celebren durante 2009 por la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria, sus Organismos Aut髇omos, y las restantes entidades del sector p鷅lico administrativo as� como los celebrados por las entidades del sector p鷅lico empresarial y fundacional de la Comunidad Aut髇oma, deber醤 remitirse, a menos con 15 d韆s de antelaci髇 a su formalizaci髇 para informe preceptivo y vinculante, de la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda, aportando al efecto propuesta de contrataci髇 del 髍gano competente acompa馻da de la correspondiente memoria econ髆ica y justificativa.

En el caso de contratos-tipo aplicados en una entidad a todas las relaciones laborales de alta direcci髇 del mismo puesto, el informe de la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda recaer� sobre estos 鷏timos.

Ser醤 nulos de pleno derecho, y por consiguiente sin ning鷑 valor ni eficacia, los contratos suscritos con omisi髇 de la petici髇 de los informes se馻lados o cuando alguno de ellos no haya sido emitido en sentido favorable.

Cuando se trate de Organismos Aut髇omos, Entes P鷅licos y Empresas P鷅licas, el informe del p醨rafo anterior se recabar� con anterioridad a la aprobaci髇 del contrato por el Consejo de Administraci髇 del organismo correspondiente u 髍gano competente del organismo correspondiente.

Una copia de los citados informes, as� como de los Contratos de Alta Direcci髇 ser醤 remitidos al Parlamento de Cantabria en un periodo no superior al mes desde la firma de los mismos.

Art韈ulo 41 Prohibici髇 de cl醬sulas indemnizatorias

Uno. En la contrataci髇 de personal por la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria, sus Organismos Aut髇omos y las restantes entidades del sector p鷅lico administrativo as� como los celebrados por las entidades del sector p鷅lico empresarial y fundacional de la Comunidad Aut髇oma, no podr醤 pactarse cl醬sulas indemnizatorias, dinerarias o no dinerarias, por raz髇 de la extinci髇 de la relaci髇 jur韉ica que les una con la Comunidad Aut髇oma, que se tendr醤 por no puestas y, por consiguiente, nulas y sin ning鷑 valor ni eficacia, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran incurrir los titulares de los 髍ganos gestores que act鷈n en representaci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria.

Dos. A partir de la entrada en vigor de la presente Ley, los contratos en vigor en los 醡bitos indicados exigir醤 la adaptaci髇 de su contenido, en lo relativo a indemnizaciones por extinci髇 del contrato de trabajo, a lo previsto en este art韈ulo.