Art韈ulo 28 Incremento de las retribuciones del personal al servicio del sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de Canarias

1. Durante el ejercicio 2005, la cuant韆 de las retribuciones del personal al servicio de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias, organismos dependientes de ella, universidades canarias, fundaciones p鷅licas, empresas p鷅licas relacionadas en el art韈ulo 1.5 de esta Ley y dem醩 entidades de Derecho P鷅lico, incluidos en el 醡bito de los Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Canarias, no experimentar� un incremento superior al 2 por ciento respecto a la establecida para el ejercicio 2004, en t閞minos de homogeneidad para los dos per韔dos de la comparaci髇 tanto en relaci髇 con los efectivos de personal como con la antig黣dad del mismo.

Las pagas extraordinarias de los funcionarios en servicio activo tendr醤 un importe, cada una de ellas, de una mensualidad de sueldo y trienios.

Asimismo, percibir醤, en cada paga extra, un 60 por ciento del complemento de destino mensual que perciba el funcionario.

Las pagas extraordinarias del resto del personal sometido a r間imen administrativo y estatutario, en servicio activo, incorporar醤 un porcentaje de la retribuci髇 complementaria que se perciba, equivalente al complemento de destino, de modo que alcance una cuant韆 individual similar a la resultante por aplicaci髇 del p醨rafo anterior a los funcionarios referidos.

En el caso de que el complemento de destino, o concepto retributivo equivalente, se devengue en 14 mensualidades, la cuant韆 adicional definida en el p醨rafo anterior se distribuir� en 14 mensualidades, de modo que el incremento anual sea igual al experimentado por el resto de funcionarios.

De igual forma, la masa salarial del personal laboral experimentar� el incremento necesario para hacer posible la aplicaci髇 al mismo de una cuant韆 anual equivalente a la que resulte para los funcionarios p鷅licos, de acuerdo con lo dispuesto en los dos p醨rafos anteriores.

2. Los acuerdos, convenios o pactos que impliquen crecimientos retributivos superiores a los que se establecen en el presente art韈ulo deber醤 experimentar la oportuna adecuaci髇, deviniendo inaplicables, en caso contrario, las cl醬sulas que se opongan a lo establecido en 閘.

3. Lo dispuesto en el apartado anterior, debe entenderse sin perjuicio de las adecuaciones retributivas que, con car醕ter singular y excepcional, resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo, por la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa o por el grado de consecuci髇 de los objetivos fijados al mismo, mediante el incremento de la productividad o modificaci髇 de los sistemas de organizaci髇 del trabajo o clasificaci髇 del personal, siempre con estricto cumplimiento de lo dispuesto en la normativa vigente respecto al sistema retributivo aplicable a cada clase de personal.

Art韈ulo 29 Del personal del sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de Canarias sometido a r間imen administrativo y estatutario

Con efectos de 1 de enero de 2005, la cuant韆 de los componentes de las retribuciones del personal del sector p鷅lico auton髆ico sometido a r間imen administrativo y estatutario ser� la derivada de la aplicaci髇 de las siguientes normas:

• a) Las retribuciones b醩icas de dicho personal, as� como las complementarias de car醕ter fijo y peri骴ico asignadas a los puestos de trabajo que desempe馿, experimentar醤 un crecimiento del 2 por ciento respecto de las establecidas para el ejercicio 2004, sin perjuicio de lo establecido en el p醨rafo tercero del art韈ulo 28.1 de la presente Ley, y en su caso, de la adecuaci髇 de las retribuciones complementarias, cuando sea necesaria para asegurar que las asignadas a cada puesto de trabajo guarden la relaci髇 procedente con el contenido de especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, peligrosidad o penosidad del mismo.
• b) El conjunto de las restantes retribuciones complementarias tendr�, asimismo, un crecimiento del 2 por ciento respecto de las establecidas para el ejercicio 2004, sin perjuicio de las modificaciones que se deriven de la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa, del grado de consecuci髇 de los objetivos fijados para el mismo, y del resultado individual de su aplicaci髇.
• c) Los complementos personales y transitorios y dem醩 retribuciones que tengan an醠ogo car醕ter se regir醤 por su normativa espec韋ica y por lo dispuesto en esta Ley, sin que les sea de aplicaci髇 el aumento del 2 por ciento previsto en la misma.
• d) No obstante lo dispuesto en las letras anteriores, se autoriza al Gobierno a actualizar las condiciones y las cuant韆s de las indemnizaciones por raz髇 de servicio.

Art韈ulo 30 Del personal laboral del sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de Canarias

1. Para el ejercicio 2005, la masa salarial del personal laboral al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Canarias, organismos de ella dependientes, universidades canarias, fundaciones p鷅licas, empresas p鷅licas de la Comunidad Aut髇oma de Canarias relacionadas en el art韈ulo 1.5 de esta Ley y dem醩 entes p鷅licos de la Comunidad Aut髇oma, no podr� experimentar un incremento superior al 2 por ciento respecto a la establecida para el ejercicio 2004, comprendiendo dicho porcentaje el de todos los conceptos, sin perjuicio de lo dispuesto en el p醨rafo quinto del art韈ulo 28.1 de la presente Ley y del que pudiera derivarse de lo establecido en los apartados siguientes.

2. Se entender� por masa salarial, a los efectos de esta Ley, el conjunto de retribuciones salariales y extrasalariales, as� como los gastos de otra naturaleza devengados en el ejercicio presupuestario de 2004 por el personal laboral afectado, incluidos los pluses derivados de convenios en vigor, con el l韒ite de las cuant韆s informadas favorablemente por la Direcci髇 General de Planificaci髇 y Presupuesto para dicho ejercicio presupuestario, exceptu醤dose, en todo caso:

• a) Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
• b) Las cotizaciones al sistema de la Seguridad Social a cargo del empleador.
• c) Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
• d) Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubiera de realizar el trabajador.
• e) Los gastos de acci髇 social previstos en el art韈ulo 37 de la presente Ley.

Las variaciones de la masa salarial bruta se calcular醤 en t閞minos de homogeneidad para los dos per韔dos objeto de comparaci髇, tanto en lo que respecta a efectivos de personal y antig黣dad del mismo, como al r間imen privativo de trabajo, jornada, horas extraordinarias efectuadas y otras condiciones laborales, comput醤dose por separado las cantidades que correspondan a estos conceptos.

Lo previsto en los p醨rafos anteriores representa el l韒ite m醲imo de la masa salarial, cuya distribuci髇 y aplicaci髇 individual se producir� a trav閟 de la negociaci髇 colectiva. La determinaci髇 de la masa salarial ser� requisito previo para el comienzo de las negociaciones de convenios colectivos, acuerdos o pactos que se celebren en el a駉 2005, y con cargo a la masa salarial as� obtenida, deber醤 satisfacerse la totalidad de las retribuciones del personal laboral derivadas del correspondiente acuerdo y todas las que se devenguen a lo largo del expresado a駉.

Las indemnizaciones o suplidos de este personal no podr醤 experimentar crecimientos superiores a los que se establezcan con car醕ter general para el personal no laboral de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma.

Los acuerdos, convenios o pactos que impliquen percepciones salariales superiores a las que se establecen en este art韈ulo, deber醤 experimentar la oportuna adecuaci髇, deviniendo inaplicables en caso contrario las cl醬sulas que se opongan a lo establecido en 閘.

Art韈ulo 31 Retribuciones de los funcionarios de la Comunidad Aut髇oma

Los funcionarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, y de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Funci髇 P鷅lica Canaria, que desempe馿n puestos de trabajo para los que el Gobierno haya aprobado la aplicaci髇 del r間imen retributivo previsto en dichas leyes, s髄o podr醤 ser retribuidos, en su caso, por los conceptos y en las cuant韆s siguientes:

• 1. El sueldo y los trienios que correspondan al grupo en que se halle clasificado el cuerpo o escala a que pertenezca el funcionario, de acuerdo con las siguientes cuant韆s en euros, referidas a doce mensualidades:

  GRUPOS	SUELDOS	TRIENIOS
  A	12.835,44	493,20
  B	10.893,60	394,68
  C	8.120,40	296,28
  D	6.639,84	198,00
  E	6.061,80	148,56

• 2. Las pagas extraordinarias, que ser醤 dos al a駉, por un importe cada una de ellas de una mensualidad de sueldo y trienios, y en aplicaci髇 de lo establecido en el p醨rafo segundo del art韈ulo 28.1 de la presente Ley, la cuant韆 que a continuaci髇 se se馻la, seg鷑 el nivel de complemento de destino mensual que se percibe, y que se devengar� de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 82 de la mencionada Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Funci髇 P鷅lica Canaria.

  NIVEL	IMPORTE EUROS
  30	563,54
  29	505,48
  28	484,22
  27	462,96
  26	406,16
  25	360,35
  24	339,10
  23	317,85
  22	296,58
  21	275,35
  20	255,78
  19	242,72
  18	229,65
  17	216,58
  16	203,55
  15	190,47
  14	177,42
  13	164,35
  12	151,28
  11	138,23
  10	125,17
  9	118,64
  8	112,10

• 3. El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempe馿, de acuerdo con las siguientes cuant韆s, en euros, referidas a doce mensualidades:

  NIVEL	IMPORTE EUROS
  30	11.270,64
  29	10.109,52
  28	9.684,36
  27	9.259,08
  26	8.123,16
  25	7.206,96
  24	6.781,92
  23	6.356,88
  22	5.931,48
  21	5.506,92
  20	5.115,48
  19	4.854,24
  18	4.592,88
  17	4.331,52
  16	4.070,88
  15	3.809,40
  14	3.548,28
  13	3.286,92
  12	3.025,44
  11	2.764,44
  10	2.503,32
  9	2.372,76
  8	2.241,84

• 4. El complemento espec韋ico que, en su caso, est� asignado al puesto de trabajo que se desempe馿 en la correspondiente relaci髇 de puestos de trabajo.

  A efectos de lo previsto en el p醨rafo 6�, del apartado 1 del art韈ulo 16 de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Funci髇 P鷅lica Canaria, para el ejercicio 2005 el valor de cada punto del complemento espec韋ico queda fijado en 231 euros anuales.

• 5. Las gratificaciones por servicios extraordinarios se conceder醤, dentro de los cr閐itos consignados para tal fin en cada consejer韆, en el subconcepto 151.00 de cada secci髇 presupuestaria, hasta un l韒ite del 2 por ciento del coste total del personal, seg鷑 los cr閐itos iniciales consignados en los art韈ulos 10, 11 y 12 de los estados de gastos, excepto para la secci髇 06, 玃residencia del Gobierno�, que ser� del 3 por ciento.

  Se autoriza al Gobierno para que, a propuesta de las Consejer韆s de Econom韆 y Hacienda y de Presidencia y Justicia, efect鷈 las modificaciones precisas de este porcentaje, debi閚dose financiar, en su caso, el exceso con cargo a cr閐itos del cap韙ulo II de las respectivas secciones.

• 6. El complemento de productividad, facult醤dose al Gobierno para que fije globalmente por departamentos su cuant韆, en funci髇 de un porcentaje sobre el coste total del personal funcionario, seg鷑 los cr閐itos iniciales consignados en los art韈ulos 10, 11 y 12 de los estados de gastos, debi閚dose financiar, en su caso, con cargo a cr閐itos del art韈ulo 15, 獻ncentivos al rendimiento�, y del Fondo de 獻nsuficiencias y ampliaci髇 de medios� que se establece en la secci髇 19 獶iversas consejer韆s�.

Art韈ulo 32 Retribuciones de los funcionarios de los cuerpos al servicio de la Administraci髇 de Justicia

1. Las retribuciones a percibir en el a駉 2005 por los funcionarios de los Cuerpos al servicio de la Administraci髇 de Justicia, a que se refiere el Libro VI de la Ley Org醤ica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, seg鷑 la redacci髇 dada por la Ley Org醤ica 19/2003, de 23 de diciembre, experimentar醤 un incremento del 2 por ciento respecto del aplicado a 31 de diciembre de 2004.

2. Las pagas extraordinarias, que se devengar醤 de acuerdo con la normativa aplicable a los funcionarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, ser醤 dos al a駉 por un importe, cada una de ellas, de una mensualidad del sueldo, antig黣dad o trienios, seg鷑 el caso, y la cuant韆 complementaria que corresponda, en aplicaci髇 de lo dispuesto en el art韈ulo 28.1, p醨rafo cuarto, de la presente Ley.

3. Las retribuciones complementarias, variables y especiales experimentar醤 un incremento del 2 por ciento respecto de las aplicadas el 31 de diciembre de 2004, sin perjuicio, en su caso, de lo previsto en el art韈ulo 29.a) de esta Ley.

Art韈ulo 33 Retribuciones de otro personal del sector p鷅lico auton髆ico

1. Las retribuciones del personal cuyo r間imen retributivo, a la entrada en vigor de esta Ley, no se ajuste a lo dispuesto en el presente t韙ulo, experimentar醤 un incremento del 2 por ciento respecto de las que ven韆n percibiendo al 31 de diciembre de 2004, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 28.1 de la presente Ley.

2. Durante el a駉 2005, los funcionarios sujetos a r間imen retributivo distinto al correspondiente al puesto de trabajo al que hayan sido adscritos percibir醤 las retribuciones b醩icas y complementarias correspondientes al puesto de trabajo que desempe馿n.

3. A los efectos de lo dispuesto en el apartado anterior, los consejeros de Econom韆 y Hacienda y de Presidencia y Justicia, a propuesta de los departamentos interesados, autorizar醤 la oportuna asimilaci髇 para determinar las retribuciones b醩icas que correspondan a los citados funcionarios.

En la citada autorizaci髇 se podr� determinar que la cuant韆 de la retribuci髇 por antig黣dad sea la que proceda de acuerdo con el r間imen retributivo de origen del funcionario.

Art韈ulo 34 Retribuciones de los miembros del Gobierno y de los altos cargos

1. Durante el ejercicio 2005, las retribuciones del Presidente, Vicepresidente, consejeros del Gobierno, viceconsejeros, secretarios generales t閏nicos, directores generales y asimilados experimentar醤 un incremento del 2 por ciento respecto a las estipuladas durante el a駉 2004 por los distintos conceptos que en dicho a駉 integraron su r間imen retributivo.

Los miembros del Gobierno y los altos cargos percibir醤 las retribuciones que les correspondan en doce mensualidades, sin derecho a pagas extraordinarias y sin perjuicio de que, en los meses de devengo de estas 鷏timas, se perciba una cuant韆 anual equivalente a la prevista para el personal al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Canarias, de conformidad con lo dispuesto en el p醨rafo tercero del art韈ulo 28.1 de la presente Ley, as� como el importe de la antig黣dad que corresponda a quienes, ostentando la condici髇 de personal al servicio de las administraciones p鷅licas, se encontrasen en la situaci髇 de servicios especiales o excedencia forzosa por el desempe駉 de tales cargos.

2. Las retribuciones del director general de Radiotelevisi髇 Canaria experimentar醤 un incremento del 2 por ciento respecto a las estipuladas durante el a駉 2004.

3. Las retribuciones del Presidente del Consejo Consultivo ser醤 las que corresponden a los consejeros del Gobierno de Canarias.

Las retribuciones de los restantes miembros del referido 髍gano ser醤 las se馻ladas para los viceconsejeros.

Los miembros del Consejo Consultivo que, siendo profesores universitarios, opten por percibir sus retribuciones por la universidad a la que pertenecen, s髄o tendr醤 derecho a las indemnizaciones por raz髇 del servicio que correspondan a sus funciones.

Art韈ulo 35 Prohibici髇 de ingresos at韕icos

Los empleados p鷅licos comprendidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la presente Ley, con excepci髇 de los sometidos al r間imen de arancel, no podr醤 percibir participaci髇 alguna de los tributos y otros ingresos p鷅licos de la Comunidad Aut髇oma, comisiones e ingresos de cualquier naturaleza, que correspondan a la Administraci髇 o cualquier ente p鷅lico, como contraprestaci髇 de cualquier servicio, ni participaci髇 o premio en multas impuestas, aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los mismos, debiendo percibir 鷑icamente las remuneraciones del correspondiente r間imen retributivo y sin perjuicio de lo que resulte de la aplicaci髇 del sistema de incompatibilidades y de lo dispuesto en la normativa espec韋ica sobre disfrute de vivienda por raz髇 del trabajo o cargo desempe馻do.

Art韈ulo 36 Otras disposiciones en materia de gastos de personal

1. Se establece en la secci髇 19 un Fondo de 獻nsuficiencias y ampliaci髇 de medios�, que financiar�, en todo caso:

• a) Las modificaciones de las relaciones de puestos de trabajo que conlleven ampliaciones de puestos as� como las provisiones de puestos derivadas de las convocatorias de concursos de traslados, siempre que sean consecuencia de los planes de empleo en ejecuci髇.
• b) La provisi髇 de puestos de trabajo que se realice al amparo de las ofertas de empleo p鷅lico.
• c) Las modificaciones de las retribuciones de los puestos de trabajo incluidos en las relaciones de puestos de trabajo.
• d) La contrataci髇 de personal laboral temporal, la provisi髇 de puestos para funcionarios interinos, el complemento de productividad y otras contingencias de cap韙ulo I 獹astos de Personal� que no puedan afrontarse con cr閐itos de la propia secci髇 presupuestaria.

Dicho fondo ser� distribuido por el Gobierno a propuesta conjunta de las Consejer韆s de Presidencia y Justicia y de Econom韆 y Hacienda, previo informe de las Direcciones Generales de la Funci髇 P鷅lica y de Planificaci髇 y Presupuesto.

2. Los funcionarios y personal estatutario tendr醤 derecho a percibir, como anticipo, el importe de hasta dos mensualidades 韓tegras de sus retribuciones fijas y peri骴icas, amortiz醤dose 閟te a partir del segundo mes de su concesi髇 y en un plazo m醲imo de dieciocho meses.

Art韈ulo 37 Acci髇 Social

1. Se establece un Fondo de Acci髇 Social en la secci髇 19 獶iversas consejer韆s�, de car醕ter no consolidable, por importe de 8.335.351 euros, para su distribuci髇 entre el personal al servicio de la Comunidad Aut髇oma de Canarias. En dicha Acci髇 Social se incluyen las percepciones por ayudas de estudio a favor del personal, c髇yuge y descendientes, en los t閞minos y condiciones que se establezcan reglamentariamente; todas aquellas otras que se obtengan y tengan la finalidad de redistribuci髇 social y los gastos derivados de las p髄izas de seguro concertadas para todo el personal al servicio de esta Comunidad Aut髇oma.

La distribuci髇 de dicho Fondo se efectuar� por la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica.

2. El importe del Fondo podr� ampliarse en la cuant韆 de los ingresos que se obtengan derivados de la utilizaci髇 de medios de pago, concertados con entidades financieras, por el personal al servicio de la Comunidad Aut髇oma.

Art韈ulo 38 Ayudas de estudios

1. A efectos del reconocimiento del derecho para la percepci髇 de ayudas de estudios por el personal al servicio de la Comunidad Aut髇oma, los beneficiarios habr醤 de percibir unos ingresos brutos anuales inferiores a 37.500 euros, incrementados en 3.545 euros por hijo.

2. Para el c髆puto de los ingresos brutos del citado personal se tendr� en cuenta la suma de todos los ingresos de cualquier naturaleza que, a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas F韘icas, perciban aqu閘 y su c髇yuge considerados conjuntamente, disminuy閚dose dicho conjunto de ingresos en 9.915 euros anuales por cada hijo minusv醠ido f韘ico o ps韖uico que conviva con ellos, debiendo acreditarse tales circunstancias en el expediente tramitado.

3. Cuando el personal al servicio de la Comunidad Aut髇oma resida en una isla no capitalina, a efectos de ayudas para estudios que no se realicen en su isla de residencia, el l韒ite establecido en el apartado 1 de este art韈ulo se incrementar� en un 20 por ciento.

Art韈ulo 39 Gesti髇 de gastos de personal

Corresponde a las secretar韆s generales t閏nicas de los departamentos la autorizaci髇 y disposici髇 de los gastos y el reconocimiento de las obligaciones derivados de la gesti髇 de personal; al director general de Personal de la Consejer韆 de Educaci髇, Cultura y Deportes, los relativos al personal docente dependiente de esa consejer韆; al director general de Relaciones con la Administraci髇 de Justicia, los del personal de 閘 dependiente; al director general de Recursos Humanos del Servicio Canario de la Salud, los del personal de este organismo; a los 髍ganos competentes en materia de personal de los dem醩 organismos aut髇omos y entidades de Derecho P鷅lico, los derivados de la gesti髇 del personal a su cargo; y al director general de la Funci髇 P鷅lica los del Fondo de Acci髇 Social de la secci髇 19.

Art韈ulo 40 Oferta de empleo p鷅lico

1. Durante el ejercicio 2005, la oferta de empleo p鷅lico se limitar� a las plazas vacantes de los sectores, funciones y categor韆s profesionales que se consideren absolutamente prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios p鷅licos esenciales. En todo caso, ser� como m醲imo el 100 por ciento de la tasa de reposici髇 de efectivos. A este efecto, se entiende por tasa de reposici髇 de efectivos las vacantes que se hayan producido como consecuencia de fallecimientos, jubilaciones, excedencias forzosas y voluntarias durante el a駉 anterior.

Dentro del citado l韒ite, la oferta de empleo p鷅lico incluir� todos los puestos y plazas desempe馻das por personal interino o nombrado temporalmente en el ejercicio anterior, excepto aquellos sobre los que exista una reserva de puestos o est閚 incursos en procesos de provisi髇.

Lo dispuesto en los p醨rafos anteriores, no ser� de aplicaci髇 a las convocatorias que se realicen al amparo de ofertas de empleo p鷅lico anteriores al presente ejercicio, a los planes de empleo, al personal de la Administraci髇 de Justicia, para el que se determinar� de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 38/1988, de 28 de diciembre, de Demarcaci髇 y Planta Judicial, al personal docente no universitario que preste servicios en la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Canarias, al que se le aplicar� el apartado 3 de este art韈ulo, y al personal estatutario del Servicio Canario de la Salud, al que se le aplicar� el apartado 4 de este art韈ulo.

2. Con independencia de lo dispuesto en el apartado 1 de este art韈ulo, se podr醤 ofertar y convocar los puestos de trabajo correspondientes a sus distintos cuerpos o escalas, que estando presupuestariamente dotados e incluidos en sus relaciones de puestos de trabajo, se encuentren desempe馻dos interina o temporalmente con anterioridad al 1 de enero de 2002.

3. El n鷐ero de plazas reservadas al personal docente no universitario que se incluyan en las ofertas de empleo p鷅lico que puedan realizarse al amparo de lo dispuesto en el apartado anterior, no podr� ser superior al n鷐ero total de las plazas ocupadas temporal o interinamente a 31 de diciembre de 2004.

4. Con independencia de lo dispuesto en el apartado 1 de este art韈ulo, se podr醤 incluir en la oferta de empleo p鷅lico del personal estatutario del Servicio Canario de la Salud, los puestos o plazas que, estando presupuestariamente dotados e incluidos en las plantillas org醤icas, se encuentren desempe馻dos interinamente en el momento de efectuar la oferta y no est閚 afectos a otras anteriores o a procesos de provisi髇 en tr醡ite.

5. Las convocatorias que se realicen con base en este art韈ulo, para el ingreso en cuerpos y escalas de funcionarios de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma y sus organismos aut髇omos y cuerpos y escalas de la Administraci髇 del Estado, cuando sus retribuciones se satisfagan con cargo a cr閐itos autorizados por la presente Ley, as� como las de pruebas selectivas de personal laboral, en promoci髇 interna o acceso libre, requerir醤 previo informe favorable de la Direcci髇 General de Planificaci髇 y Presupuesto. El cumplimiento de este tr醡ite deber� figurar expresa y obligatoriamente en el texto de las convocatorias correspondientes. El incumplimiento llevar� aparejado la nulidad de pleno derecho de todos los actos del procedimiento selectivo y, en su caso, del acto de nombramiento.

Art韈ulo 41 R間imen de retribuciones de personal docente

1. Con el objeto de lograr un mejor funcionamiento de los centros docentes no universitarios, con cargo a los cr閐itos presupuestarios no ampliables del cap韙ulo I 獹astos de Personal�, establecidos para la Consejer韆 de Educaci髇, Cultura y Deportes y de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 1.2 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, dicha consejer韆, excepcionalmente, podr� financiar horas lectivas extraordinarias para impartir docencia directa o adaptada a las condiciones de la educaci髇 de adultos, tanto en la modalidad presencial como a distancia, al alumnado en situaciones de enfermedad que ocasione per韔dos de permanencia prolongada en su domicilio o en centros hospitalarios, y al alumnado de altas capacidades.

2. Reglamentariamente, a propuesta de la Consejer韆 de Educaci髇, Cultura y Deportes, previo informe favorable de las Direcciones Generales de la Funci髇 P鷅lica y de Planificaci髇 y Presupuesto, se fijar醤 las horas de dedicaci髇 lectiva, su retribuci髇 y dem醩 condiciones.

Art韈ulo 42 Programaci髇 del personal docente y de centros sanitarios

1. Antes del 15 de septiembre del ejercicio 2005, la Consejer韆 de Educaci髇, Cultura y Deportes elevar� al Gobierno, para su aprobaci髇, la programaci髇 del profesorado para el curso 2005-2006, previo informe de la Direcci髇 General de Planificaci髇 y Presupuesto.

2. Los programas de gesti髇 convenida del Servicio Canario de la Salud a que se refiere el art韈ulo 70 de la Ley 11/1994, de 26 de julio, de Ordenaci髇 Sanitaria de Canarias, ser醤 autorizados por el director del Servicio Canario de la Salud, previo informe de la Direcci髇 General de Planificaci髇 y Presupuesto.

Como anexo a dichos programas figurar� la plantilla org醤ica de cada 髍gano de prestaci髇 de servicios sanitarios, integrada por los puestos directivos y las plazas y puestos de trabajo que deban ser desempe馻dos por personal estatutario fijo e interino. Asimismo, figurar� en dicho anexo la ampliaci髇 de las indicadas plantillas org醤icas por las nuevas acciones, que se financiar� con los cr閐itos iniciales del cap韙ulo I que no tengan el car醕ter de ampliables.

Formalizados los programas de gesti髇 convenida, las modificaciones posteriores de las plantillas org醤icas de los 髍ganos de prestaci髇 de servicios sanitarios se autorizar醤 por el director del Servicio Canario de la Salud, previo informe de la direcci髇 general citada, que asimismo se financiar醤 con los cr閐itos iniciales del cap韙ulo I que no tengan el car醕ter de ampliables.

Art韈ulo 43 Provisi髇 de puestos de trabajo, nombramiento y contrataci髇 de personal

1. La provisi髇 de puestos de trabajo a desempe馻r por personal funcionario y estatutario, o la formalizaci髇 de nuevos contratos de trabajo de personal laboral, as� como la modificaci髇 de la categor韆 profesional de estos 鷏timos, requerir� que su coste est� dotado presupuestariamente. A tal efecto, con car醕ter previo a la incorporaci髇 del personal de nuevo ingreso, se reservar� el cr閐ito necesario para cubrir la correspondiente variaci髇 de efectivos.

2. Durante el a駉 2005, s髄o se proceder� a la contrataci髇 de personal laboral temporal y al nombramiento de funcionarios interinos, para cubrir puestos de trabajo vacantes, presupuestariamente dotados e incluidos en las relaciones de puestos de trabajo, en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables, debidamente acreditadas por el departamento que proponga la contrataci髇 o el nombramiento.

La contrataci髇 laboral temporal requerir� el informe favorable de las Direcciones Generales de la Funci髇 P鷅lica y de Planificaci髇 y Presupuesto.

Asimismo, las convocatorias para la selecci髇 de los funcionarios interinos requerir醤 informe favorable de la Direcci髇 General de Planificaci髇 y Presupuesto.

Los nombramientos realizados al amparo del apartado anterior, computar醤 a efectos de cumplir el l韒ite m醲imo de la tasa de reposici髇 de efectivos en la oferta de empleo p鷅lico correspondiente al mismo a駉 en que aqu閘los se produzcan, y, si no fuera posible, en la siguiente oferta de empleo p鷅lico.

3. La contrataci髇 de personal laboral temporal para cubrir puestos de trabajo cuyo titular se encuentre en situaci髇 de incapacidad temporal, permiso de maternidad, o liberado sindical, requerir� informe favorable de la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica y que exista la adecuada cobertura presupuestaria.

Art韈ulo 44 Normas de contrataci髇 de personal laboral con cargo a cr閐itos para inversiones

1. Con cargo a los respectivos cr閐itos para inversiones, s髄o podr醤 formalizarse contrataciones de car醕ter temporal, para obras o servicios determinados, siempre que concurran los siguientes requisitos:

• a) Que la contrataci髇 tenga por objeto la ejecuci髇 de obras por administraci髇 directa y con aplicaci髇 de la legislaci髇 de contratos de las administraciones p鷅licas, o la realizaci髇 de servicios que tengan la naturaleza de inversiones, que figuren espec韋icamente definidas en el anexo de inversiones reales, asignados a acciones o proyectos financiados con la Uni髇 Europea, el Sector P鷅lico Estatal, otras administraciones p鷅licas, corporaciones de Derecho P鷅lico o entidades privadas, siempre que su no autorizaci髇 pueda suponer una merma de financiaci髇 o impedir la ejecuci髇 de acciones convenidas con otras administraciones p鷅licas.
• b) Que tales obras o servicios no puedan ser ejecutados con el personal fijo de plantilla ni por personal laboral temporal que ocupe plaza en la relaci髇 de puestos de trabajo o figure contratado al amparo de lo estipulado en el art韈ulo 68 de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Funci髇 P鷅lica Canaria.
• c) La contrataci髇 requerir� informe previo favorable de las Direcciones Generales de la Funci髇 P鷅lica y de Planificaci髇 y Presupuesto, en el marco de los criterios establecidos en los dos apartados anteriores y dentro del 醡bito de sus competencias.

De las contrataciones realizadas se informar� a la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica.

2. Los contratos se formalizar醤 siguiendo las prescripciones del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y de acuerdo a lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones p鷅licas. En los contratos se har� constar la obra o servicio para cuya realizaci髇 se formaliza el contrato, la duraci髇 del mismo y el resto de las formalidades que impone la legislaci髇 sobre contratos laborales, eventuales o temporales, adecu醤dose su contraprestaci髇 a los l韒ites retributivos establecidos en el Convenio Colectivo 趎ico del Personal Laboral al servicio de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.

Los departamentos, organismos o entidades evitar醤 el incumplimiento de las citadas obligaciones formales, as� como la asignaci髇 al personal contratado de funciones distintas a las determinadas en los contratos, de las que pudieran derivarse derechos de permanencia para el personal contratado. El incumplimiento de lo anterior podr� dar lugar, en su caso, a la exigencia de responsabilidades, de conformidad con lo establecido en la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria.

3. La contrataci髇 podr� exceder del ejercicio presupuestario cuando se trate de obras o servicios que hayan de exceder del ejercicio y correspondan a proyectos de inversi髇 de car醕ter plurianual que cumplan los requisitos que para 閟tos, se prev閚 en el art韈ulo 37 de la Ley 7/1984, de 11 de diciembre, de la Hacienda P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.

Art韈ulo 45 Normas de gesti髇 del personal al servicio de la Administraci髇 de Justicia

1. El titular de la Direcci髇 General de Relaciones con la Administraci髇 de Justicia autorizar� el nombramiento de personal funcionario interino al servicio de los 髍ganos judiciales y fiscales de la Administraci髇 de Justicia que se creen o ampl韊n a partir de la entrada en vigor de esta Ley, siempre que se acredite la cobertura presupuestaria e informe de la Direcci髇 General de Planificaci髇 y Presupuesto.

2. Para el nombramiento de interinos de refuerzo o que sustituyan a titulares liberados sindicales o con cr閐ito horario, se requerir� el informe favorable de la Direcci髇 General de Planificaci髇 y Presupuesto, una vez acreditada la cobertura presupuestaria.

3. La contrataci髇 de personal laboral temporal con cargo a vacantes dotadas presupuestariamente, al servicio de 髍ganos judiciales y fiscales de la Administraci髇 de Justicia, requerir� autorizaci髇 del titular de la Direcci髇 General de Relaciones con la Administraci髇 de Justicia, debi閚dose dar cuenta de las contrataciones que se efect鷈n a la Direcci髇 General de Planificaci髇 y Presupuesto y a la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica, con indicaci髇 del n鷐ero de la relaci髇 de puestos de trabajo que ocupe.

4. Las contrataciones a que se refiere el apartado anterior, en ning鷑 caso, derivar醤 de la variaci髇 de efectivos que se produzca como consecuencia de cubrir puestos en unidades administrativas distintas a las que se citan en tal apartado.

Art韈ulo 46 Normas de contrataci髇 de determinado personal laboral

1. Durante el a駉 2005 no se proceder� a la contrataci髇 de personal laboral temporal a que se refiere el art韈ulo 68 de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Funci髇 P鷅lica Canaria, salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables, previo informe favorable de las Direcciones Generales de la Funci髇 P鷅lica y de Planificaci髇 y Presupuesto.

2. La contrataci髇 de personal laboral temporal en los centros docentes de la Consejer韆 de Educaci髇, Cultura y Deportes, centros base, m骴ulos insulares, centros de d韆, centros de menores y equipos t閏nicos de seguimiento de medidas de amparo y de ejecuci髇 de medidas judiciales impuestas a menores de la Consejer韆 de Empleo y Asuntos Sociales, escuelas de Capacitaci髇 Agraria e institutos de Formaci髇 Profesional Mar韙imo-Pesquera de la Consejer韆 de Agricultura, Ganader韆, Pesca y Alimentaci髇, as� como en las oficinas del Servicio Canario de Empleo, requerir� la autorizaci髇 del titular del departamento, debi閚dose dar cuenta de las contrataciones que se efect鷈n a las direcciones generales citadas en el apartado anterior. V閍se la O [CANARIAS] 3 enero 2005, de la Consejer韆 de Educaci髇, Cultura y Deportes, por la que se delega en la Secretaria General T閏nica la competencia para autorizar la contrataci髇 de personal laboral temporal en los centros de esta Consejer韆 (獴.O.I.C.� 13 enero). V閍se la O [CANARIAS] 11 enero 2005, por la que se delega en el Secretario General T閏nico la autorizaci髇 para contratar personal laboral temporal en las Escuelas de Capacitaci髇 Agraria y en los Institutos de Formaci髇 Profesional Mar韙imo-Pesquera de esta Consejer韆 (獴.O.I.C.� 17 enero).

La contrataci髇 del personal laboral temporal en los centros sanitarios del Servicio Canario de la Salud requerir� la autorizaci髇 de la Direcci髇 General de Recursos Humanos.

Los contratos que as� se autoricen para cubrir necesidades estacionales, finalizar醤 al vencer el plazo temporal pactado.

3. Las contrataciones a que se refiere el apartado anterior, en ning鷑 caso, podr醤 realizarse por la variaci髇 de efectivos que se produzca como consecuencia de cubrir puestos en centros del departamento distintos a los que se citan en el mencionado apartado.

Art韈ulo 47 Normas de gesti髇 de personal docente y otro profesorado

1. La Consejer韆 de Educaci髇, Cultura y Deportes podr� efectuar el nombramiento de funcionarios interinos docentes y sustitutos del profesorado de los centros docentes. A tal fin, el centro directivo deber� comprobar la existencia de disponibilidad presupuestaria para hacer frente al abono de las retribuciones correspondientes.

2. Las retribuciones de personal sustituto que no ocupe puestos vacantes presupuestariamente dotados en el anexo de personal, se imputar醤 a los cr閐itos presupuestarios consignados en el subconcepto 125.00, 玈ustituciones del personal funcionario y estatutario�, de los programas 422B, 422C y 422K.

3. La Consejer韆 de Agricultura, Ganader韆, Pesca y Alimentaci髇 podr� efectuar el nombramiento de funcionarios interinos y sustitutos del profesorado, para impartir ense馻nzas de formaci髇 profesional reglada y formaci髇 permanente de adultos en las ramas agrarias y mar韙imo-pesquera de las escuelas de Capacitaci髇 Agraria y en los institutos de Formaci髇 Mar韙imo-Pesquera. Estos nombramientos requerir醤 que estas plazas est閚 creadas en la relaci髇 de puestos de trabajo y dotadas presupuestariamente. De estas contrataciones se dar� cuenta a las Direcciones Generales de la Funci髇 P鷅lica y de Planificaci髇 y Presupuesto.

4. En ning鷑 caso, estos nombramientos supondr醤 una ampliaci髇 de plantilla que exceda de los efectivos incluidos en la programaci髇 a que refiere el art韈ulo 42.1 de esta Ley o en la relaci髇 de puestos de trabajo de la Consejer韆 de Agricultura, Ganader韆, Pesca y Alimentaci髇.

5. La Consejer韆 de Educaci髇, Cultura y Deportes podr� efectuar el nombramiento de profesores funcionarios interinos y profesores de jornada parcial con cargo a los cr閐itos presupuestarios correspondientes, con horarios de trabajo inferiores a los establecidos con car醕ter general. En este supuesto, las retribuciones correspondientes, tanto b醩icas como complementarias, ser醤 proporcionales a la jornada de trabajo realizada.

6. La atribuci髇 temporal de funciones fuera de la Administraci髇 educativa del personal docente, requerir�, con car醕ter previo, la baja de cr閐ito, compensaci髇 o ingreso en su caso, del departamento, organismo o administraci髇 donde preste servicios el citado personal.