• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• CAP蚑ULO I.� Objeto y 醡bito de aplicaci髇
  • Art韈ulo 1 燦ormativa de aplicaci髇
  • Art韈ulo 2 犃mbito personal
• CAP蚑ULO II.� Concepto y funciones
  • Art韈ulo 3 燙oncepto
  • Art韈ulo 4 燙reaci髇 del Cuerpo de Polic韆 Local
  • Art韈ulo 5 燜unciones
• CAP蚑ULO III.� Estructura de los cuerpos de polic韆 local
  • Art韈ulo 6 燛structura
  • Art韈ulo 7 燩rovisi髇 de puestos de trabajo
  • Art韈ulo 8 燨rganizaci髇
  • Art韈ulo 9 燡efatura
  • Art韈ulo 10 燜unciones del mando
  • Art韈ulo 11 燭ransmisi髇 de 髍denes, informes y solicitudes
• CAP蚑ULO IV.� Normas de funcionamiento
  • Art韈ulo 12 燙onsejo de Polic韆 Local
  • Art韈ulo 13 燡unta de Mandos
  • Art韈ulo 14 燡ornada
  • Art韈ulo 15 燞orario
  • Art韈ulo 16 燭arjeta de identidad profesional
  • Art韈ulo 17 燯niformidad
• CAP蚑ULO V.� Derechos y deberes
  • Art韈ulo 18 燚erechos
  • Art韈ulo 19 燚eberes
• CAP蚑ULO VI.� Retribuciones
  • Art韈ulo 20 燙onceptos retributivos
  • Art韈ulo 21 燙omplemento de destino
  • Art韈ulo 22 燙omplemento espec韋ico
  • Art韈ulo 23 燡ubilaci髇
• CAP蚑ULO VII.� Segunda actividad
  • Art韈ulo 24 燙oncepto
  • Art韈ulo 25 燙ausas
  • Art韈ulo 26 燩rocedimiento y valoraci髇
  • Art韈ulo 27 燭ipos y funciones
  • Art韈ulo 28 燫etribuciones
  • Art韈ulo 29 燫間imen disciplinario y valoraci髇
• CAP蚑ULO VIII.� R間imen disciplinario
  • Art韈ulo 30 燜uncionarios en pr醕ticas
  • SECCI覰 PRIMERA.� Faltas
    • Art韈ulo 31 燜altas
    • Art韈ulo 32 燜altas muy graves
    • Art韈ulo 33 燜altas graves
    • Art韈ulo 34 燜altas leves
    • Art韈ulo 35 燙riterios de determinaci髇 y aplicaci髇
    • Art韈ulo 36 燗utor韆
  • SECCI覰 SEGUNDA.� Sanciones
    • Art韈ulo 37 燬anciones
  • SECCI覰 TERCERA.� Extinci髇 de la responsabilidad
    • Art韈ulo 38 燛xtinci髇 de la responsabilidad
    • Art韈ulo 39 燩rescripci髇 de las faltas
    • Art韈ulo 40 燩rescripci髇 de las sanciones
    • Art韈ulo 41 燗notaci髇 de antecedentes disciplinarios
  • SECCI覰 CUARTA.� Competencia sancionadora y procedimiento
    • Art韈ulo 42 燙ompetencia
    • Art韈ulo 43 燭ramitaci髇
    • Art韈ulo 44 營nstrucci髇
    • Art韈ulo 45 營nstructor y Secretario
    • Art韈ulo 46 燤edidas provisionales
    • Art韈ulo 47 營mpulso de oficio
    • Art韈ulo 48 燚iligencias de comprobaci髇
    • Art韈ulo 49 燚eclaraci髇 del inculpado
    • Art韈ulo 50 燩liego de cargos
    • Art韈ulo 51 燩er韔do probatorio
    • Art韈ulo 52 燩ropuesta de resoluci髇
    • Art韈ulo 53 燚iligencias complementarias
    • Art韈ulo 54 燫esoluci髇
    • Art韈ulo 55 燛jecuci髇
    • Art韈ulo 56 燛ntrega del arma
  • SECCI覰 QUINTA.� Procedimiento para faltas leves
    • Art韈ulo 57 燭ramitaci髇
    • Art韈ulo 58 燫esoluci髇
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Primera
  • Segunda
  • Tercera
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • DISPOSICI覰 TRANSITORIA
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • DISPOSICI覰 DEROGATORIA
• DISPOSICIONES FINALES
  • Primera
  • Segunda

Art韈ulo 1 Normativa de aplicaci髇

1. La presente Norma-Marco ser� de aplicaci髇 directa en los Ayuntamientos en los que no exista reglamento de Polic韆 Local.

2. Los Reglamentos de Organizaci髇 y Funcionamiento de los Cuerpos de Polic韆 Local de la Comunidad Valenciana, que se aprueben por las respectivas Corporaciones Locales, deber醤 ajustarse a los criterios y contenidos m韓imos que se establecen en la presente Norma-Marco.

3. En todo caso, ser� de aplicaci髇 a los Cuerpos de Polic韆 Local de la Comunidad Valenciana lo dispuesto en la Ley Org醤ica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, en la normativa aplicable al R間imen Local, en la Ley 6/1999, de 19 de abril, de Polic韆s Locales y Coordinaci髇 de las Polic韆s Locales de la Comunidad Valenciana, y en las dem醩 disposiciones legales y reglamentarias de aplicaci髇.

Art韈ulo 2 羗bito personal

Las disposiciones de la presente Norma-Marco ser醤 de aplicaci髇 a todo el personal a que hace referencia el art韈ulo 2 de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat, de Polic韆s Locales y de Coordinaci髇 de las Polic韆s Locales de la Comunidad Valenciana.

Art韈ulo 3 Concepto

1. Los Cuerpos de la Polic韆 Local, integrantes de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad, son institutos armados de naturaleza civil con estructura y organizaci髇 jerarquizada, dependientes de los municipios, cuya misi髇 consiste en proteger el libre ejercicio de los derechos y libertades y garantizar la seguridad ciudadana, mediante el desempe駉 de las funciones atribuidas legalmente.

2. Los Cuerpos de la Polic韆 Local act鷄n bajo la superior autoridad del Alcalde o, en su caso, del Concejal que aqu閘 determine.

3. La denominaci髇 gen閞ica de los Cuerpos de Polic韆 dependientes de las Corporaciones Locales ser� la de Cuerpo de Polic韆 Local.

Art韈ulo 4 Creaci髇 del Cuerpo de Polic韆 Local

Los Ayuntamientos que constituyan su propio Cuerpo de Polic韆 Local deber醤 comunicarlo a la Generalitat en el plazo de un mes.

Art韈ulo 5 Funciones

1. Los Cuerpos de Polic韆 Local ejercer醤 las siguientes funciones:

• a) Proteger a las autoridades de las Corporaciones Locales y vigilar o custodiar sus edificios, bienes e instalaciones.
• b) Ordenar, se馻lizar y dirigir el tr醘ico en el casco urbano, de acuerdo con lo establecido en las normas de circulaci髇.
• c) Instruir atestados por accidentes de circulaci髇 dentro del casco urbano.
• d) Actuar de Polic韆 Administrativa, en lo relativo a Ordenanzas, Bandos y dem醩 disposiciones municipales dentro del 醡bito de su competencia.
• e) Participar en las funciones de Polic韆 Judicial en la forma establecida en el art韈ulo 29.2 de la Ley Org醤ica 2/1986, de 13 de marzo.
• f) Prestar auxilio en caso de accidente, cat醩trofe o calamidad p鷅lica, participando, en la forma prevista en las leyes, en la ejecuci髇 de los Planes de Protecci髇 Civil.
• g) Efectuar cuantas actuaciones tiendan a evitar la comisi髇 de actos delictivos en el marco de colaboraci髇 establecido en las Juntas de Seguridad.
• h) Vigilar los espacios p鷅licos y colaborar con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, en el mantenimiento del orden en grandes concentraciones humanas, cuando sean requeridos para ello.
• i) Colaborar con la unidad adscrita de la Polic韆 en la Comunidad Aut髇oma, en sus funciones propias, cuando sean requeridos para ello.
• j) Cooperar en la resoluci髇 de conflictos privados cuando sean requeridos para ello.
• k) Cuantas otras les sean atribuidas en la legislaci髇 aplicable a las Polic韆s Locales.

2. Las actuaciones que practiquen los Cuerpos de Polic韆 Local en el ejercicio de las funciones previstas en los apartados c) y g) precedentes, deber醤 ser comunicadas a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

Art韈ulo 6 Estructura

En cada municipio, los miembros de la Polic韆 Local se integrar醤 en un cuerpo 鷑ico, con las especialidades que se fijen de acuerdo con sus propias necesidades, bajo la superior autoridad y dependencia directa de la Alcald韆 o miembro de la Corporaci髇 en quien delegue.

Art韈ulo 7 Provisi髇 de puestos de trabajo

En los Cuerpos de Polic韆 Local en que existan especialidades, destinos, secciones o distribuci髇 estructurada de funciones, deber� establecerse un sistema de provisi髇 de puestos de trabajo, garantizando los principios de igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad.

Art韈ulo 8 Organizaci髇

1. Los Cuerpos de Polic韆 Local deber醤 ajustar su organizaci髇 a la siguiente estructura m韓ima:

• 1.1. En municipios de 5.001 a 10.000 habitantes:
  • a) Por cada 5 Agentes, 1 Oficial.
  • b) Por cada 2 o m醩 Oficiales, 1 Inspector.
• 1.2. En municipios de 10.001 a 15.000 habitantes:
  • a) Por cada 5 Agentes, 1 Oficial.
  • b) Por cada 2 o 3 Oficiales, 1 Inspector.
• 1.3. En municipios de 15.001 a 20.000 habitantes:
  • a) Por cada 5 Agentes, 1 Oficial.
  • b) Por cada 2 o 3 Oficiales, 1 Inspector.
  • c) Por cada Inspector o m醩, 1 Intendente.
• 1.4. En municipios de 20.001 a 50.000 habitantes:
  • a) Por cada 6 Agentes, 1 Oficial.
  • b) Entre 1 y 3 Oficiales, 1 Inspector.
  • c) Entre 1 y 3 Inspectores, 1 Intendente.
  • d) Entre 1 y 2 Intendentes, 1 Intendente Principal.
• 1.5. En municipios de 50.001 a 100.000 habitantes:
  • a) Por cada 6 Agentes, 1 Oficial.
  • b) Entre 1 y 3 Oficiales, 1 Inspector.
  • c) Entre 1 y 3 Inspectores, 1 Intendente.
  • d) Entre 1 y 2 Intendentes, 1 Intendente Principal.
  • e) Por cada Intendente principal o m醩, 1 Intendente General.
• 1.6. En municipios de m醩 de 100.000 habitantes:
  • a) Por cada 6 Agentes, 1 Oficial.
  • b) Entre 1 y 3 Oficiales, 1 Inspector.
  • c) Entre 1 y 3 Inspectores, 1 Intendente.
  • d) Entre 1 y 2 Intendentes, 1 Intendente Principal.
  • e) Entre 1 y 2 Intendentes Principales, 1 Intendente General.

2. La existencia de una categor韆 superior comportar�, necesariamente, la de las inferiores.

3. Dentro de esta estructura se incluir醤 los puestos de trabajo ocupados por funcionarios en situaci髇 de segunda actividad, siempre que presten sus servicios en el Cuerpo de Polic韆 Local.

Art韈ulo 9 Jefatura

1. La Jefatura de cada Cuerpo de Polic韆 Local ser� desempe馻da por un funcionario de la m醲ima categor韆 existente en la plantilla. En caso de existir varios funcionarios con la m醲ima categor韆, el nombramiento se realizar� por el procedimiento de libre designaci髇, respet醤dose, en todo caso, los principios de igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad.

2. El titular de la Jefatura ostentar� la m醲ima representaci髇 del Cuerpo de Polic韆 Local, ejercer� el mando inmediato y operativo sobre todas las unidades y servicios en que se organice, y ejercer� las funciones que reglamentariamente o por Decreto de la Alcald韆 se le asignen. En todo caso, ejercer� las siguientes funciones:

• a) Designar al personal que ha de integrar cada una de las unidades y servicios.
• b) Dirigir y coordinar la actuaci髇 y funcionamiento de todos los servicios del Cuerpo, inspeccionando cuantas veces considere las unidades y dependencias del mismo.
• c) Elevar a la Alcald韆 los informes y propuestas de organizaci髇 y mejora de los servicios del Cuerpo, facilitando los datos precisos para la elaboraci髇 de los presupuestos y evaluando las necesidades de los recursos humanos y materiales para formular las correspondientes propuestas.
• d) Proponer a la Alcald韆 la iniciaci髇 de procedimientos disciplinarios a sus miembros.
• e) Proponer a la Alcald韆 la concesi髇 de distinciones al personal.
• f) Hacer propuestas a la Alcald韆 para la formaci髇 profesional del personal del Cuerpo.
• g) Formar parte de la Junta Local de Seguridad Ciudadana y de la Junta o Comisi髇 Local de Protecci髇 Civil.
• h) Presidir la Junta de Mandos de su respectiva plantilla.
• i) Acompa馻r, en calidad de m醲imo representante de la Polic韆 Local, a la Corporaci髇 en aquellos actos p鷅licos a que concurra 閟ta y sea requerido para ello.
• j) Mantener comunicaci髇 con las Jefaturas de los dem醩 Cuerpos de Seguridad y de otras Polic韆s Locales, as� como con la Jefatura Provincial de Tr醘ico, Instituto Valenciano de Seguridad P鷅lica, y los 髍ganos de Protecci髇 Civil, para una eficaz colaboraci髇 en materia de seguridad y protecci髇 ciudadanas.
• k) Elaborar la Memoria Anual del Cuerpo de Polic韆 Local.

3. En los supuestos de ausencia o enfermedad del titular de la Jefatura del Cuerpo, 閟te ser� sustituido por un funcionario de su misma categor韆, designado por la Alcald韆, y en su defecto, por otro de la inmediata inferior.

Art韈ulo 10 Funciones del mando

1. Los Mandos del Cuerpo exigir醤 a sus subordinados que cumplan las obligaciones encomendadas, debiendo poner inmediatamente en conocimiento de sus superiores, o en su caso de la Jefatura, cuantas anomal韆s o novedades observen en el servicio, as� como corregir aquellas que fueran de su competencia.

2. Las funciones y competencias de los Mandos ser醤 objeto de regulaci髇 en los respectivos reglamentos municipales.

Art韈ulo 11 Transmisi髇 de 髍denes, informes y solicitudes

La transmisi髇 de 髍denes, informes, solicitudes y reclamaciones relativas al servicio se efectuar� a trav閟 de los mandos inmediatos, quienes las tramitar醤 con la mayor diligencia en plazo no superior a diez d韆s h醔iles, con el informe sobre la pertinencia o no de acceder a lo solicitado o reclamado.

Art韈ulo 12 Consejo de Polic韆 Local

1. En los municipios en cuya plantilla existan 15 Polic韆s Locales o m醩 se constituir� el Consejo de Polic韆 Local, bajo la presidencia del Alcalde o persona en quien delegue, formado por el Jefe del Cuerpo y por Polic韆s Locales pertenecientes a las organizaciones sindicales m醩 representativas en la Corporaci髇 Local.

2. Son funciones del Consejo de Polic韆 Local:

• a) Conocer de los procedimientos disciplinarios por faltas muy graves.
• b) Conocer sobre los informes en materia de felicitaciones.
• c) Ser o韉o en los procesos de determinaci髇 de las condiciones de prestaci髇 del servicio del personal del Cuerpo.
• d) Conocer de la adscripci髇 y adjudicaci髇 de puestos de segunda actividad.
• e) Las que le atribuya la legislaci髇 vigente.
• f) La mediaci髇 en los conflictos internos.

3. En municipios con una plantilla de menos de 15 miembros de la Polic韆 Local, podr� constituirse el Consejo de Polic韆 Local. Una vez constituido se someter� al r間imen establecido en el apartado 1 de este art韈ulo.

Art韈ulo 13 Junta de Mandos

Los municipios que, habiendo constituido su Consejo de Polic韆 Local, cuenten con personal perteneciente a la Escala Superior, constituir醤 asimismo una Junta de Mandos, como 髍gano consultivo de la Jefatura de Polic韆 Local, que estar� compuesta por, al menos, tres funcionarios de la m醲ima categor韆 de la plantilla y la inmediata inferior. En los supuestos de existir m醩 de tres funcionarios de la Escala Superior, todos ellos formar醤 parte de la Junta de Mandos.

En caso de no existir personal perteneciente a la Escala Superior, la constituci髇 de la Junta de Mandos ser� potestativa.

Art韈ulo 14 Jornada

1. La jornada de trabajo de los miembros de la Polic韆 Local ser�, en c髆puto anual, como la del resto de los funcionarios del respectivo Ayuntamiento.

2. Las modificaciones, por necesidades del servicio, se retribuir醤 econ髆icamente o mediante la oportuna compensaci髇 horaria, en la forma que se determine en los acuerdos suscritos por la Corporaci髇.

Art韈ulo 15 Horario

1. El horario de servicio ser� el fijado por el 髍gano competente previsto en la legislaci髇 b醩ica de r間imen local, conforme a lo establecido en la normativa sobre negociaci髇 colectiva vigente, estableci閚dose los turnos que sean precisos, atendiendo a las disponibilidades de personal y los servicios a realizar.

2. En los casos de emergencia y en aquellos en que la situaci髇 excepcional lo requiera, todo el personal estar� obligado a prestar servicio permanente hasta que cesen dichos motivos, con la compensaci髇 en la forma establecida en la legislaci髇 vigente y en los acuerdos que existan en el 醡bito de la administraci髇 correspondiente.

Art韈ulo 16 Tarjeta de identidad profesional

Los miembros de la Polic韆 Local estar醤 provistos de tarjeta de identidad profesional y placa policial, para su identificaci髇.

Art韈ulo 17 Uniformidad

1. Los miembros de las Polic韆s Locales en el ejercicio de sus funciones vestir醤 el uniforme reglamentario, salvo en los casos previstos en el art韈ulo 52.3 de la Ley Org醤ica 2/1986, de 13 de marzo.

2. Fuera del horario de servicio est� prohibido el uso del uniforme, excepto cuando est閚 autorizados reglamentariamente.

Art韈ulo 18 Derechos

Los derechos de los miembros de los Cuerpos de Polic韆 Local son los recogidos en la Ley Org醤ica 2/1986, de 13 de marzo, en el art韈ulo 47 de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat, de Polic韆s Locales y de Coordinaci髇 de las Polic韆s Locales de la Comunidad Valenciana, as� como los establecidos con car醕ter general para los funcionarios de la administraci髇 Local, con las particularidades contempladas en la presente Norma-Marco.

En el marco descrito en el p醨rafo anterior, los miembros de los Cuerpos de Polic韆 Local tendr醤 los siguientes derechos:

• a) A una remuneraci髇 justa y adecuada, que contemple su nivel de formaci髇, r間imen de incompatibilidades, dedicaci髇 y riesgo que comporta su misi髇, as� como la especificidad de sus horarios de trabajo y peculiar estructura, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 20 de esta Norma.
• b) A recibir formaci髇 y perfeccionamiento en el ejercicio de sus funciones, garantiz醤dose para su materializaci髇 en c髆puto anual 40 horas dentro de la jornada laboral.
• c) A la promoci髇 profesional, de acuerdo con los principios de objetividad, igualdad de oportunidades, m閞ito y capacidad.
• d) A una jornada de trabajo adaptada a las peculiaridades de la funci髇 policial, procurando respetar, con equidad, la mitad de los descansos de fin de semana y festivos. Asimismo, se facilitar� el conocimiento de la jornada de trabajo, turnos y festivos mediante cuadrantes confeccionados con un mes de antelaci髇 a su aplicaci髇, sin perjuicio de las modificaciones urgentes que requieran las circunstancias del servicio.
• e) A las prestaciones de Seguridad Social, de acuerdo con su legislaci髇 especifica.
• f) A obtener informaci髇 y participar en las cuestiones de personal a trav閟 de sus representantes sindicales.
• g) A las recompensas y premios que se establezcan reglamentariamente, debiendo constar los mismos en los expedientes personales.
• h) Derecho a asistencia y defensa letrada cuando sea exigida responsabilidad con motivo de actos derivados del desempe駉 de las funciones que tengan encomendadas.

  En sus comparecencias ante la Autoridad Judicial por raz髇 de actos de servicio, los miembros de las Polic韆s Locales deber醤 ser asistidos por un Letrado de los Servicios Municipales o al servicio del Ayuntamiento, en aquellos casos en que lo decida la propia Corporaci髇 o lo soliciten los polic韆s objeto de la comparecencia.

• i) A no ser discriminado por su afiliaci髇 a partidos pol韙icos, sindicatos, asociaciones profesionales o de otra 韓dole.
• j) Al vestuario y equipo adecuado al puesto de trabajo que desempe馿n, que deber� ser proporcionado por el Ayuntamiento.
• k) A la informaci髇 y participaci髇 en temas profesionales, con las limitaciones que la funci髇 policial requiere, y la seguridad y reserva que el servicio imponga.
• l) A prestar el servicio en las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo adecuadas.
• m) A la representaci髇 y negociaci髇 colectiva, que se ejercer� de conformidad con lo establecido en la legislaci髇 vigente.
• n) A que les sea facilitada la renovaci髇 de los permisos de conducir exigidos por la profesi髇.
• o) A la prestaci髇 del servicio en condiciones dignas.
• p) Permiso por el tiempo necesario, para concurrir a pruebas selectivas para el ingreso en cualquier Administraci髇 P鷅lica, a ex醡enes finales y dem醩 pruebas definitivas de aptitud y evaluaci髇 en centros oficiales, aunque la realizaci髇 del ejercicio sea compatible con la jornada laboral.
• q) A una adecuada carrera profesional en la forma que legalmente se determine.
• r) A una adecuada protecci髇 de la salud f韘ica y ps韖uica.
• s) Los dem醩 que se establezcan en las leyes, disposiciones reglamentarias de desarrollo o se deriven de los anteriores.

Art韈ulo 19 Deberes

Adem醩 de los correspondientes a su condici髇 de funcionarios al servicio de la administraci髇 Local, los miembros de las Polic韆s Locales tendr醤 los deberes derivados de los principios b醩icos de actuaci髇 contenidos en la Ley Org醤ica 2/1986, de 13 de marzo, y, en particular, los siguientes:

• a) Jurar o prometer la Constituci髇, el Estatuto de Autonom韆 de la Comunidad Valenciana y el ordenamiento jur韉ico vigente.
• b) Velar por el cumplimiento de la Constituci髇, del Estatuto de Autonom韆 de la Comunidad Valenciana y del ordenamiento jur韉ico.
• c) Actuar en el cumplimiento de sus funciones con absoluta neutralidad e imparcialidad, sin discriminaci髇 por raz髇 de raza, sexo, religi髇, opini髇 o cualquier otra condici髇 o circunstancia personal o social.
• d) Actuar con integridad y dignidad, absteni閚dose de todo acto de corrupci髇 y oponi閚dose a 閟tos resueltamente.
• e) Impedir y no ejercitar ning鷑 tipo de pr醕tica abusiva, entra馿 o no violencia f韘ica o moral.
• f) Guardar el debido secreto en los asuntos del servicio que se les encomiende, as� como de la identidad de los denunciantes.
• g) Obedecer y ejecutar las 髍denes que reciban de sus superiores jer醨quicos, siempre que no constituyan un il韈ito penal o fueran contrarias al ordenamiento jur韉ico, debiendo dar parte al superior jer醨quico de quien emane la orden, en caso de duda.
• h) Llevar a cabo sus funciones con total dedicaci髇, debiendo intervenir siempre, en cualquier tiempo y lugar, estando o no de servicio, en defensa de la legalidad y de la seguridad ciudadana.
• i) Presentarse en todo momento en perfecto estado de uniformidad y aseo personal, salvo causa justificada.
• j) Conservar adecuadamente tanto el vestuario como los equipos que les fueren entregados o encomendados para su uso o custodia, no pudiendo utilizar el uniforme fuera de la ejecuci髇 de los servicios encomendados.
• k) Presentarse con puntualidad y cumplir 韓tegramente su jornada de trabajo, sin abandonar el servicio hasta ser relevados.
• l) Observar una conducta de m醲imo decoro y probidad, ajustada a la dignidad de la profesi髇, tratando con esmerada educaci髇 al ciudadano.
• m) Intervenir para evitar cualquier tipo de delito o falta.
• n) Prestar apoyo a sus compa馿ros y a los dem醩 miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, cuando sean requeridos o fuera necesaria su intervenci髇.
• o) Informar de sus derechos a los detenidos, comunic醤doles, con la suficiente claridad, los motivos de la detenci髇.
• p) Asumir, por parte del funcionario de mayor categor韆, la iniciativa, responsabilidad y mando en la realizaci髇 de los servicios. En caso de igualdad de categor韆, prevalecer� la antig黣dad, excepto si la autoridad o mando competente efect鷄 designaci髇 expresa.
• q) Utilizar el arma s髄o en los casos y en la forma prevista en las leyes, teniendo siempre presentes los principios de congruencia, oportunidad y proporcionalidad en la utilizaci髇 de los medios a su alcance.
• r) Efectuar las solicitudes o reclamaciones utilizando los cauces reglamentarios.
• s) Incorporarse al servicio y no consumir bebidas alcoh髄icas, drogas t髕icas, estupefacientes o sustancias psicotr髉icas. A los anteriores efectos, cuando se den signos que evidencien el incumplimiento del anterior deber, vendr醤 obligados a someterse, con las garant韆s establecidas en la legislaci髇 sobre seguridad vial, a las oportunas pruebas para la detecci髇 de dichas sustancias, no debiendo, en ning鷑 caso, sobrepasar la tasa de alcohol establecida para veh韈ulos de servicio de urgencia.
• t) Mantener en el servicio una actitud de activa vigilancia, prestando atenci髇 a cuantas incidencias observen, especialmente las que afecten a los servicios p鷅licos y conservaci髇 de bienes municipales.
• u) Informar a sus superiores de cualquier incidencia en el servicio, reflejando fielmente los hechos y aportando cuantos datos objetivos sean precisos para la debida comprensi髇 de los mismos.
• v) Saludar a las autoridades locales, auton髆icas, estatales y mandos de la Polic韆 Local, y a sus s韒bolos e himnos en actos oficiales, as� como a cualquier ciudadano al que se dirijan.

  El saludo se realizar� llevando la mano derecha extendida, con los dedos juntos y la palma hacia abajo, hasta el bot髇 de la gorra o prenda de cabeza.

• x) Asistir, dentro de su jornada laboral, a los cursos de formaci髇 y reciclaje que acuerde la corporaci髇.
• y) Los dem醩 que se establezcan en las leyes, disposiciones reglamentarias de desarrollo o se deriven de las anteriores.

Art韈ulo 20 Conceptos retributivos

Los conceptos retributivos de los miembros de los Cuerpos de Polic韆 local se ajustar醤 a lo establecido en la legislaci髇 b醩ica sobre funci髇 p鷅lica.

Art韈ulo 21 Complemento de destino

1. Cada Ayuntamiento, en la relaci髇 de puestos de trabajo o, en su caso, cat醠ogo, determinar� el nivel correspondiente a cada una de las categor韆s profesionales, con los siguientes m韓imos por categor韆:

• Intendente General: 26
• Intendente Principal: 24
• Intendente: 22
• Inspector: 20
• Oficial: 16
• Agente: 14

El nivel m韓imo correspondiente a los Auxiliares de Polic韆, en los municipios donde existan, ser� el 14.

2. La asignaci髇 de niveles se llevar� a cabo por cada Ayuntamiento, dentro de los m韓imos se馻lados en el apartado 1 de este art韈ulo. Los de las categor韆s inferiores no podr醤 ser mayores que los de las superiores.

3. El nivel de complemento de destino de un puesto de trabajo ser� superior al que corresponda a cualquier otro subordinado al mismo.

4. En las jefaturas del cuerpo se aplicar� el nivel m醲imo de cada escala.

Art韈ulo 22 Complemento espec韋ico

Cada Corporaci髇, previa negociaci髇 de la relaci髇 de puestos de trabajo o cat醠ogo, determinar� la cuant韆 del complemento espec韋ico correspondiente a todos los puestos que deban ser provistos por funcionarios en situaci髇 de activo de los Cuerpos de Polic韆 Local, valorando la dedicaci髇 profesional, responsabilidades, peligrosidad, penosidad, turnicidad, nocturnidad, festividad e incompatibilidad a que hace referencia la Ley Org醤ica 2/1986, de 13 de marzo, as� como la especial dificultad t閏nica.

Art韈ulo 23 Jubilaci髇

Las Corporaciones podr醤 convenir, con respeto a la legislaci髇 vigente, con las organizaciones sindicales m醩 representativas con presencia en las mismas, planes de jubilaci髇 anticipada, al efecto de incentivar el rejuvenecimiento de las plantillas y favorecer una jubilaci髇 digna a edades razonables, en atenci髇 a las caracter韘ticas de la profesi髇.

La jubilaci髇 forzosa se producir� al cumplir el funcionario la edad establecida en la legislaci髇 vigente en materia de Cuerpos y Fuerzas de Seguridad, y en todo caso al cumplir la edad para los Cuerpos Policiales de naturaleza civil.

Art韈ulo 24 Concepto

La segunda actividad es la situaci髇 administrativa especial que corresponde a los funcionarios de los Cuerpos de Polic韆 Local de la Comunidad Valenciana por razones de edad o por enfermedad.

Art韈ulo 25 Causas

Cuando un miembro de los Cuerpos de Polic韆 Local tenga disminuida su capacidad para el cumplimiento del servicio ordinario, ya sea por enfermedad ya sea por raz髇 de edad, pasar� a la situaci髇 de segunda actividad conforme a los siguientes criterios:

• a) Por raz髇 de edad, podr� solicitarse por el interesado o instarse de oficio por el Ayuntamiento, siempre que haya permanecido en situaci髇 de activo y prestando servicios, como m韓imo, los cinco a駉s inmediatamente anteriores a la petici髇, al cumplirse las siguientes edades:
  • Escala superior: 60 a駉s.
  • Escala t閏nica: 58 a駉s.
  • Escala b醩ica: 55 a駉s.
• b) Por enfermedad, en todo momento, cuando las condiciones f韘icas o ps韖uicas del funcionario as� lo aconsejen y no sea susceptible de ser declarado en situaci髇 de invalidez permanente absoluta. Esta situaci髇 es asimilable y extensible a las funcionarias de los Cuerpos de la Polic韆 Local durante el periodo de gestaci髇, previo dictamen m閐ico que lo acredite.

Art韈ulo 26 Procedimiento y valoraci髇

1. El pase a la situaci髇 de segunda actividad por edad se determinar� por resoluci髇 de la Alcald韆, previo expediente al efecto, iniciado de oficio o a instancia del interesado.

2. El pase a la situaci髇 de segunda actividad por disminuci髇 de la aptitud f韘ica o ps韖uica del funcionario podr� instarse por la Corporaci髇 o por el interesado, y deber� dictaminarse por un tribunal m閐ico, de acuerdo con el siguiente procedimiento:

• a) Iniciado el procedimiento, se remitir� el expediente al tribunal m閐ico.
• b) El tribunal m閐ico estar� compuesto por tres facultativos de la especialidad de que se trate, designados uno por el Ayuntamiento, uno por la Conseller韆 de Sanidad, y otro por el interesado. El r間imen de funcionamiento del tribunal ser� el previsto para los 髍ganos colegiados, y le corresponder� apreciar la insuficiencia f韘ica o ps韖uica.
• c) El tribunal valorar� las circunstancias en la persona afectada que le impidan o minoren, de forma manifiesta, las aptitudes funcionales y su capacidad profesional, emitiendo el correspondiente dictamen, en el que se reflejar醤 las causas que han determinado la disminuci髇 de la capacidad para el servicio ordinario.
• d) El dictamen m閐ico que se elabore garantizar� el secreto necesario y concluir� con la declaraci髇 de 玜pto� o 玭o apto�.
• e) El dictamen emitido por el tribunal m閐ico vincular� al 髍gano competente para declarar el pase a la situaci髇 de segunda actividad.
• f) El tribunal m閐ico en su dictamen podr� disponer, asimismo, el reingreso del interesado a la actividad ordinaria, una vez que se produzca su total recuperaci髇. La revisi髇 podr� ser solicitada por el interesado o por la Alcald韆, con el informe, en todo caso, de la Jefatura del Cuerpo, requiriendo, asimismo, la emisi髇 de dictamen por el tribunal m閐ico.

Art韈ulo 27 Tipos y funciones

La segunda actividad se desarrollar� de la siguiente manera:

• 1. Con destino: preferentemente en el propio Cuerpo de Polic韆 mediante el desempe駉 de otras funciones de acuerdo con su categor韆. Los Polic韆s en segunda actividad realizar醤 servicios de polic韆 administrativa, vigilancia de edificios p鷅licos e instalaciones.

  Cuando no existan puestos de segunda actividad en el Cuerpo de Polic韆 Local, o atendiendo a las condiciones de incapacidad del interesado, la segunda actividad podr� realizarse en otros puestos de trabajo de la propia Corporaci髇 de igual o similar categor韆 y nivel al de procedencia, tales como intervenci髇 en los planes de seguridad vial, o actividades o funciones de gesti髇 y administraci髇 municipal.

  Los Ayuntamientos en sus relaciones de puestos de trabajo incluir醤 puestos susceptibles de ser ocupados por los funcionarios de la Polic韆 Local en situaci髇 de segunda actividad, determinando aquellas funciones de la actividad policial o relacionadas con la misma que pueden ser desempe馻das por los funcionarios policiales en segunda actividad, y no sean propias de otros cuerpos o colectivos.

• 2. Expectativa de destino: En los supuestos en que la situaci髇 organizativa o de las plantillas no permita ocupar puestos de segunda actividad, el interesado permanecer� en situaci髇 de servicio activo en expectativa de destino hasta su adscripci髇 a un nuevo puesto de trabajo, percibiendo la totalidad de las retribuciones que le correspondan en la situaci髇 de segunda actividad.

  De conformidad con la legislaci髇 b醩ica en materia de funci髇 p鷅lica, el per韔do m醲imo, improrrogable, de duraci髇 de la situaci髇 de expectativa de destino ser� de un a駉.

Art韈ulo 28 Retribuciones

El personal en situaci髇 de segunda actividad con destino percibir� la totalidad de las retribuciones b醩icas que correspondan a su categor韆 en activo, las de car醕ter personal que tenga reconocidas y las espec韋icas inherentes al puesto de trabajo de procedencia.

Durante la permanencia en la situaci髇 de segunda actividad en expectativa de destino se percibir醤 las retribuciones b醩icas que correspondan a la categor韆 de pertenencia, as� como un complemento de una cuant韆 m韓ima igual al ochenta por ciento de las retribuciones complementarias.

Art韈ulo 29 R間imen disciplinario y valoraci髇

Los funcionarios del Cuerpo de Polic韆 Local en situaci髇 de segunda actividad con destino estar醤 sujetos a id閚tico r間imen disciplinario y de incompatibilidad que los funcionarios de Polic韆 en servicio activo.

Los funcionarios del Cuerpo de Polic韆 Local en situaci髇 de segunda actividad en expectativa de destino estar醤 sujetos al r間imen disciplinario y de incompatibilidad de la funci髇 p鷅lica.

Art韈ulo 30 Funcionarios en pr醕ticas

Los funcionarios en pr醕ticas estar醤 sometidos a las mismas normas de r間imen disciplinario que los funcionarios de carrera o, en su caso, a lo que se disponga en el Reglamento del Instituto Valenciano de Seguridad P鷅lica.

Art韈ulo 31 Faltas

Las faltas en que pueden incurrir los miembros de la Polic韆 Local pueden ser muy graves, graves y leves.

Art韈ulo 32 Faltas muy graves

Son faltas muy graves:

• a) El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constituci髇 Espa駉la.
• b) Cualquier conducta constitutiva de delito doloso.
• c) El abuso de sus atribuciones y la pr醕tica de tratos inhumanos, degradantes, discriminatorios y vejatorios a las personas que se encuentren bajo su custodia.
• d) La insubordinaci髇, individual o colectiva, a obedecer a las autoridades o mandos de quien dependen, as� como la desobediencia a las leg韙imas 髍denes e instrucciones dadas por aqu閘los.
• e) La no prestaci髇 de auxilio con urgencia, en aquellos hechos o circunstancias graves en que sea obligada su actuaci髇.
• f) El abandono injustificado del servicio.
• g) La violaci髇 del secreto profesional y la falta del debido sigilo respecto a los asuntos que conozcan por raz髇 de su cargo, que perjudique el desarrollo de la labor policial o a cualquier persona.
• h) El ejercicio de actividades p鷅licas o privadas incompatibles con el desempe駉 de sus funciones.
• i) La participaci髇 en huelgas o acciones sustitutorias de las mismas o en actuaciones concertadas con el fin de alterar el normal funcionamiento de los servicios.
• j) Haber sido sancionado por la comisi髇 de tres o m醩 faltas graves en el periodo de un a駉.
• k) La falta de colaboraci髇 manifiesta con los dem醩 miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
• l) Embriagarse o consumir drogas t髕icas, estupefacientes o sustancias psicotr髉icas durante el servicio, o con habitualidad.
• m) Cualquier otra conducta no enumerada en los apartados anteriores y tipificada como falta muy grave en la legislaci髇 general de funcionarios que le sea de aplicaci髇.

Art韈ulo 33 Faltas graves

Son faltas graves:

• a) La grave desconsideraci髇 con los superiores, compa馿ros, subordinados o ciudadanos.
• b) La omisi髇 de la obligaci髇 de dar cuenta a la superioridad de todo asunto de importancia que requiera su conocimiento o decisi髇 urgente.
• c) La negativa a realizar servicios en los casos en que lo ordenen expresamente sus superiores jer醨quicos o responsables del servicio, por imponerlo necesidades de urgente e inaplazable cumplimiento, siempre que posteriormente se hubiesen ejecutado, salvo que las 髍denes sean manifiestamente ilegales.
• d) La dejaci髇 de funciones o la infracci髇 de deberes u obligaciones inherentes al cargo o funci髇, o los derivados de necesidades de urgente e inaplazable cumplimiento, cuando se produzcan de forma manifiesta.
• e) No mantener la debida disciplina o tolerar el abuso o extralimitaci髇 de facultades en el personal subordinado por parte del Jefe o superior.
• f) La tercera falta injustificada de asistencia al servicio, en un periodo de tres meses, cuando las dos anteriores hubiesen sido objeto de sanci髇 por falta leve.
• g) No prestar servicio alegando supuesta enfermedad o simulando otra de mayor gravedad.
• h) La falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios y no constituya falta muy grave de abandono de servicio.
• i) La emisi髇 de informes sobre asuntos del servicio que, sin faltar abiertamente a la verdad, desnaturalicen la misma, vali閚dose de t閞minos ambiguos, confusos o tendenciosos, o la alteren mediante inexactitudes, siempre que el hecho no constituya delito o falta muy grave.
• j) La intervenci髇 en un procedimiento administrativo cuando se d� alguna de las causas legales de abstenci髇.
• k) No ir provisto, en los actos de servicio, del uniforme reglamentario, cuando su uso sea obligatorio, de los distintivos de la categor韆 o cargo, del arma reglamentaria o de los medios de protecci髇 o acci髇 que se determinen, as� como su extrav韔 o sustracci髇 por negligencia inexcusable.
• l) Exhibir los distintivos de identificaci髇 o el arma reglamentaria sin causa justificada, as� como utilizar el arma en acto de servicio o fuera de 閘 infringiendo las normas establecidas.
• m) Asistir de uniforme a cualquier manifestaci髇 o reuni髇 p鷅lica, salvo que se trate de actos de servicio u oficiales en los que la asistencia de uniforme est� indicada.
• n) Causar por negligencia inexcusable da駉s graves en la conservaci髇 de locales, material o documentaci髇 relacionado con el servicio, o dar lugar a extrav韔 o sustracci髇 de los mismos por la misma causa.
• o) Impedir, limitar u obstaculizar a los subordinados el ejercicio de los derechos que tengan reconocidos, siempre que no constituya falta muy grave.
• p) Los actos y omisiones negligentes o deliberados que causen grave da駉 a la labor policial, o la negativa injustificada a prestar la colaboraci髇 solicitada, con ocasi髇 de un servicio siempre que no constituya falta muy grave.
• q) Asistir a encierros en locales policiales y ocuparlos sin autorizaci髇.
• r) La ausencia, a鷑 moment醤ea, de un servicio de seguridad, siempre que no constituya falta muy grave.
• s) El grave ataque a la dignidad o consideraci髇 de la funci髇 policial.
• t) La realizaci髇 de actos o declaraciones que vulneren los l韒ites del derecho de acci髇 sindical se馻lados legalmente.
• u) El uso injustificado o el destino a fines particulares de medios y materiales del servicio o de propiedad p鷅lica.
• v) La comisi髇 de tres faltas leves dentro del per韔do de doce meses.

Art韈ulo 34 Faltas leves

Son faltas leves:

• a) El retraso o negligencia en el cumplimiento de sus funciones.
• b) La incorrecci髇 con los ciudadanos o con otros miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, siempre que no merezcan una calificaci髇 m醩 grave.
• c) La inasistencia al servicio que no constituya falta grave y el incumplimiento de la jornada de trabajo, as� como las faltas repetidas de puntualidad.
• d) No utilizar el conducto reglamentario para formular cualquier solicitud, reclamaci髇 o queja relacionada con el servicio.
• e) El descuido en el aseo personal y el incumplimiento de las normas de uniformidad, siempre que no constituya falta de mayor gravedad.
• f) La ausencia de cualquier servicio, cuando no merezca calificaci髇 m醩 grave.
• g) El mal uso o el descuido en la conservaci髇 de los locales, material o dem醩 elementos de los servicios, as� como el incumplimiento de las normas dadas en esta materia, cuando no constituya una falta de mayor gravedad.
• h) No proporcionar a la Jefatura del Cuerpo los datos sobre domiciliaci髇 y tel閒ono, as� como no indicar los cambios que se produzcan.
• i) La omisi髇 del saludo o la dejadez en su realizaci髇, a las personas a quien se tiene la obligaci髇 de saludar.
• j) El incumplimiento de los deberes y obligaciones de los funcionarios, siempre que no deban ser calificados como falta muy grave o grave.
• k) Las faltas graves cuando concurran las circunstancias de atenuaci髇 recogidas en el art韈ulo siguiente.

Art韈ulo 35 Criterios de determinaci髇 y aplicaci髇

1. La graduaci髇 de las faltas graves y leves y sus sanciones se realizar� de acuerdo con los siguientes criterios:

• a) Intencionalidad.
• b) La perturbaci髇 que pueda producir en el normal funcionamiento de la administraci髇 y de los servicios policiales.
• c) Los da駉s y perjuicios o la falta de consideraci髇 que puedan implicar para los ciudadanos y los subordinados.
• d) El quebrantamiento que pueda suponer de los principios de disciplina y jerarqu韆 propios del Cuerpo.
• e) Reincidencia.
• f) Su trascendencia para la seguridad ciudadana en general.

2. La aplicaci髇 de las sanciones se regir� por los siguientes criterios:

• a) S髄o se podr醤 sancionar infracciones consumadas. Las disposiciones sancionadoras no se aplicar醤 con efecto retroactivo, salvo cuando favorezcan al presunto infractor.
• b) El cumplimiento o ejecuci髇 de las medidas de car醕ter provisional o de las disposiciones cautelares que en su caso se adopten, se compensar醤, cuando sea posible, con la sanci髇 impuesta.
• c) Cuando lo justifique la debida adecuaci髇 entre la sanci髇 que deba aplicarse con la gravedad del hecho constitutivo de infracci髇 y las circunstancias concurrentes, el 髍gano competente para resolver podr� imponer la sanci髇 en su grado m韓imo.
• d) Se impondr� la sanci髇 en su mitad inferior cuando el autor de los hechos procediese, antes de conocer que el procedimiento sancionador se dirige contra 閘, a confesar la infracci髇 a los 髍ganos competentes, o a reparar el da駉 ocasionado, o a disminuir sus efectos.
• e) Si concurren dos o m醩 circunstancias de las establecidas en el apartado 1 de este art韈ulo, se podr� aplicar la sanci髇 que corresponda en toda su extensi髇.
• f) Cuando de la comisi髇 de una infracci髇 derive necesariamente la comisi髇 de otra u otras, se deber� imponer 鷑icamente la sanci髇 correspondiente a la infracci髇 m醩 grave cometida.
• g) La Administraci髇 podr� resolver motivadamente la remisi髇 condicional que deje en suspenso la ejecuci髇 de la sanci髇.
• h) No se podr醤 iniciar nuevos procedimientos sancionadores por hechos o conductas tipificados como infracciones en cuya comisi髇 el infractor persista de forma continuada, en tanto no haya reca韉o una primera resoluci髇 sancionadora de los mismos, con car醕ter ejecutivo.

Art韈ulo 36 Autor韆

Incurrir醤 en la misma responsabilidad que los autores de una falta los que induzcan a su comisi髇 y los jefes que teniendo conocimiento de ellas las toleren.

Asimismo, incurrir醤 en falta de inferior grado los que encubrieran la comisi髇 de la misma.

Art韈ulo 37 Sanciones

Por raz髇 de las faltas a que se refieren los art韈ulos anteriores, podr醤 imponerse a los funcionarios de la Polic韆 Local las siguientes sanciones:

• 1. Por faltas muy graves:
  • a) Separaci髇 del servicio.
  • b) Suspensi髇 de funciones de tres a seis a駉s, y p閞dida de la remuneraci髇 por el mismo per韔do.
• 2. Por faltas graves: suspensi髇 de funciones por menos de tres a駉s, y p閞dida de la remuneraci髇 por el mismo per韔do.
• 3. Por faltas leves:
  • a) Suspensi髇 de funciones de uno a cuatro d韆s, y p閞dida de la remuneraci髇 por el mismo per韔do, que no supondr� la p閞dida de antig黣dad ni implicar� la inmovilizaci髇 en el escalaf髇.
  • b) Apercibimiento.

Art韈ulo 38 Extinci髇 de la responsabilidad

1. La responsabilidad disciplinaria se extingue por el cumplimiento de la sanci髇, muerte, prescripci髇 de la falta o de la sanci髇, indulto y amnist韆.

2. Si durante la substanciaci髇 del procedimiento sancionador se produjere la p閞dida de la condici髇 de funcionario del inculpado, se dictar� resoluci髇 en la que, con invocaci髇 de la causa, se declarar� extinguido el procedimiento sancionador, sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal que le pueda ser exigida, y se ordenar� el archivo de las actuaciones, salvo que el interesado inste la continuaci髇 del expediente. Al mismo tiempo, se dejar醤 sin efecto cuantas medidas de car醕ter provisional se hubieran adoptado con respecto al inculpado.

Art韈ulo 39 Prescripci髇 de las faltas

Las faltas muy graves prescribir醤 a los seis a駉s, las graves a los dos a駉s y las leves al mes. El plazo de prescripci髇 comenzar� a contarse desde que la falta se hubiera cometido.

La prescripci髇 se interrumpir� por la iniciaci髇 del procedimiento, a cuyo efecto la resoluci髇 de incoaci髇 del expediente disciplinario deber� ser debidamente registrada, volviendo a correr el plazo si el expediente permaneciese paralizado durante m醩 de dos meses por causa no imputable al funcionario sujeto al procedimiento.

La amplitud y efecto de los indultos de sanciones disciplinarias se determinar� con arreglo a las disposiciones que los concedan ( Real Decreto 2669/1998, de 12 de diciembre).

Art韈ulo 40 Prescripci髇 de las sanciones

Las sanciones por faltas muy graves prescribir醤 a los seis a駉s, las impuestas por faltas graves a los dos a駉s y las impuestas por faltas leves al mes.

El plazo de prescripci髇 comenzar� a contarse desde el d韆 siguiente a aqu閘 en que adquiera firmeza la resoluci髇 por la que se impone la sanci髇, o desde que se quebrantase su cumplimiento, si hubiere comenzado.

Art韈ulo 41 Anotaci髇 de antecedentes disciplinarios

1. Las sanciones disciplinarias se anotar醤 en los respectivos expedientes personales, con indicaci髇 de las faltas que las motivaron.

2. Transcurridos dos o seis a駉s desde el cumplimiento de la sanci髇, seg鷑 se trate de faltas graves o muy graves no sancionadas con separaci髇 del servicio, podr� acordarse la cancelaci髇 de aquellas anotaciones a instancia del interesado que acredite buena conducta desde que se le impuso la sanci髇.

3. La cancelaci髇 de anotaciones por faltas leves se realizar� a petici髇 del interesado, a los seis meses de la fecha de su cumplimiento.

Art韈ulo 42 Competencia

Salvo las excepciones expresamente establecidas en la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat, de Polic韆s Locales y de Coordinaci髇 de las Polic韆s Locales de la Comunidad Valenciana, y en este decreto, la Alcald韆 es el 髍gano competente para acordar la incoaci髇 del procedimiento sancionador y la imposici髇 de sanciones disciplinarias.

Art韈ulo 43 Tramitaci髇

1. La tramitaci髇 de los expedientes disciplinarios se ajustar� a lo establecido en esta secci髇 y a lo dispuesto en la Ley Org醤ica 2/1986, de 13 de marzo, legislaci髇 en materia de r間imen local, Ley de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑 y dem醩 disposiciones de aplicaci髇.

2. El procedimiento se iniciar� siempre de oficio, por acuerdo del 髍gano competente, bien por propia iniciativa o como consecuencia de orden superior, moci髇 razonada de los subordinados o denuncia. El 髍gano competente para la imposici髇 de la sanci髇, al recibir la comunicaci髇 o denuncia de los hechos, o tener conocimiento de la presunta infracci髇, podr� acordar la incoaci髇 de forma reservada.

3. Si de la misma se desprende responsabilidad disciplinaria, se acordar� la incoaci髇 del procedimiento sancionador, con el nombramiento de Instructor y Secretario, notific醤dose a ambos este nombramiento.

4. De iniciarse el procedimiento como consecuencia de denuncia, deber� comunicarse dicho acuerdo al firmante de la misma.

Art韈ulo 44 Instrucci髇

Para la imposici髇 de sanciones por todo tipo de faltas ser� preceptiva la instrucci髇 de expedientes disciplinarios, en los t閞minos se馻lados en el presente cap韙ulo.

Art韈ulo 45 Instructor y Secretario

La incoaci髇 del procedimiento con el nombramiento de Instructor y Secretario se notificar� al funcionario sujeto al expediente, as� como a los designados para ostentar dichos cargos.

El nombramiento de Instructor y Secretario recaer� en un funcionario perteneciente a la categor韆 o escala superior a la del inculpado, procurando, cuando existan funcionarios de la Escala Superior dentro del Cuerpo de Polic韆 Local, que el nombramiento de Instructor recaiga en un funcionario perteneciente a dicha escala. En defecto de funcionario de la escala o categor韆 superior, se nombrar� a un funcionario de Administraci髇 Local, de la misma o superior escala o grupo de titulaci髇.

Art韈ulo 46 Medidas provisionales

1. Iniciado el procedimiento, por resoluci髇 de la Alcald韆 podr醤 adoptarse las medidas provisionales que se estimen oportunas para facilitar la marcha del expediente y conseguir la eficacia de la resoluci髇 que pudiera recaer, si existieran elementos de juicio suficientes para ello.

2. No podr醤 adoptarse medidas provisionales que puedan causar perjuicios irreparables a los interesados o que impliquen violaci髇 de derechos amparados por las leyes.

3. La Alcald韆 podr� acordar la tramitaci髇 de expediente disciplinario abreviado en el caso de faltas leves, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 28.4 de la Ley Org醤ica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

4. En el supuesto de faltas graves o muy graves, la Alcald韆 podr� acordar las medidas cautelares pertinentes siempre que no supongan un perjuicio irreparable para el interesado.

Art韈ulo 47 Impulso de oficio

Con estricta sujeci髇 a los principios de sumariedad y celeridad, y con respeto a los plazos establecidos en este Reglamento, el procedimiento se impulsar� de oficio, debi閚dose dar cumplimiento a cuantas diligencias y tr醡ites sean procedentes.

Art韈ulo 48 Diligencias de comprobaci髇

El Instructor ordenar�, en el plazo m醲imo de quince d韆s, la pr醕tica de cuantas diligencias sean adecuadas para la determinaci髇, conocimiento y comprobaci髇 de los datos en virtud de los cuales deba pronunciarse la resoluci髇 y, en particular, la pr醕tica de cuantas pruebas y actuaciones conduzcan al esclarecimiento de los hechos y a determinar las responsabilidades susceptibles de sanci髇.

Art韈ulo 49 Declaraci髇 del inculpado

En todo caso y como primeras actuaciones, se proceder� a recibir declaraci髇 al inculpado, que podr� ser asistido por letrado o asesor, y a evacuar cuantas diligencias se deduzcan de la comunicaci髇 o denuncia que origin� el expediente y de lo que aqu閘 hubiera manifestado en su declaraci髇.

Art韈ulo 50 Pliego de cargos

1. A la vista de las actuaciones practicadas, el Instructor formular� el correspondiente pliego de cargos, si a ello hubiere lugar, comprendiendo en el mismo, de forma clara, en p醨rafos separados y numerados, todos y cada uno de los hechos imputados con indicaci髇 de las sanciones que puedan ser de aplicaci髇, de acuerdo con la presente Norma-Marco.

2. Se conceder� al expedientado un plazo de diez d韆s para que pueda contestar el pliego de cargos, alegando cuanto considere oportuno a su defensa y proponiendo la pr醕tica de cuantas pruebas estime necesarias. Dicho plazo podr� prorrogarse, a petici髇 del interesado, si fuera necesario para la aportaci髇 de pruebas.

Art韈ulo 51 Per韔do probatorio

1. Contestado el pliego de cargos o transcurrido el plazo sin hacerlo, el Instructor, de oficio o a instancia de parte, podr� acordar la apertura de un per韔do de diez d韆s, a fin de que puedan practicarse cuantas pruebas se estimen oportunas.

2. La pr醕tica de las pruebas propuestas, as� como de las acordadas de oficio por el Instructor, se notificar� previamente al funcionario expedientado, indic醤dole lugar, fecha y hora en que deber醤 realizarse.

3. Cumplimentadas las diligencias previstas en los p醨rafos anteriores se dar� vista del expediente al inculpado, con car醕ter inmediato, para que en el plazo de diez d韆s alegue lo que estime pertinente a su defensa y aporte cuantos documentos considere de inter閟. Se facilitar� copia completa del expediente al inculpado cuando 閟te as� lo solicite.

Art韈ulo 52 Propuesta de resoluci髇

1. El instructor formular�, dentro de los cuatro d韆s siguientes a la finalizaci髇 del plazo previsto en el art韈ulo anterior, propuesta de resoluci髇, en la que se fijar醤 con precisi髇 los hechos, se har� la valoraci髇 jur韉ica de los mismos para determinar si se estima cometida falta y, en su caso, cu醠 sea 閟ta y la responsabilidad del inculpado, se馻lando la sanci髇 a imponer.

2. La propuesta de resoluci髇 del expediente se notificar� por el Instructor al interesado para que, en el plazo de diez d韆s, pueda alegar cuanto considere conveniente a su defensa.

3. O韉o el interesado, o transcurrido el plazo sin alegaci髇 alguna, se elevar� inmediatamente el expediente a la Alcald韆, a los preceptivos efectos.

Art韈ulo 53 Diligencias complementarias

1. En los expedientes disciplinarios instruidos por faltas muy graves ser� preceptivo, antes de dictar resoluci髇, dar conocimiento al Consejo de Polic韆 Local o la Junta/Delegado de personal o sindicatos m醩 representativos en su caso.

2. Recibido el expediente, el 髍gano que deba resolver proceder�, previo examen de lo actuado, tras la pr醕tica de las diligencias complementarias que considere oportunas y, en su caso, dictamen de los servicios jur韉icos, a dictar la resoluci髇 que corresponda en un plazo de diez d韆s.

3. Si se acordara la realizaci髇 de diligencias complementarias, 閟tas corresponder醤 al Instructor. Terminada su pr醕tica, se dar� nueva audiencia al interesado.

Art韈ulo 54 Resoluci髇

1. La resoluci髇 que ponga fin al procedimiento disciplinario deber� ser motivada, y en ella no se podr醤 introducir hechos distintos de los que sirvieron de base al pliego de cargos, determinando con toda precisi髇 la falta que se estime cometida, se馻lando los preceptos en que aparezca recogida la clase de falta, el funcionario responsable y la sanci髇 que se le impone, haciendo expresa declaraci髇 acerca de las medidas provisionales adoptadas durante la tramitaci髇 del procedimiento.

2. La resoluci髇 del expediente, que pone fin a la v韆 administrativa, ser� notificada en forma al expedientado dentro de los diez d韆s siguientes a aqu閘 en que fuera adoptada, con indicaci髇 de los recursos que contra la misma procedan, as� como el 髍gano ante el que han de presentarse y los plazos para interponerlos.

3. Si no se apreciase responsabilidad disciplinaria, la resoluci髇 deber� contener las declaraciones pertinentes acerca de las medidas provisionales adoptadas, en su caso.

4. Si transcurridos seis meses desde la iniciaci髇 del procedimiento no hubiera reca韉o resoluci髇, se producir� la caducidad del procedimiento de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 44.2 de la Ley de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

Art韈ulo 55 Ejecuci髇

Las sanciones disciplinarias se ejecutar醤 seg鷑 los t閞minos de la resoluci髇 en que se impongan y en el plazo m醲imo de un mes, salvo que, por causas justificadas, se establezca otro distinto en dicha resoluci髇.

Art韈ulo 56 Entrega del arma

Cuando la sanci髇 impuesta como consecuencia del expediente disciplinario consista en suspensi髇 de empleo o separaci髇 del servicio, el funcionario sancionado har� entrega, en la Jefatura del Cuerpo, del arma reglamentaria, con su correspondiente gu韆, de la tarjeta de identificaci髇 y de la placa policial.

Art韈ulo 57 Tramitaci髇

1. Cuando se trate de faltas leves, el 髍gano competente para la imposici髇 de la sanci髇, al recibir la comunicaci髇 o denuncia de los hechos o tener conocimiento de la presunta infracci髇, podr� acordar la incoaci髇 de informaci髇 reservada.

2. Si de la misma se desprende responsabilidad disciplinaria, se acordar� la incoaci髇 del procedimiento sancionador, con el nombramiento de Instructor y Secretario, notific醤dose a ambos este nombramiento.

3. El instructor realizar� las diligencias que considere oportunas y citar� por el medio m醩 r醦ido al o a los interesados, indicando, en todo caso, los hechos que motivan su citaci髇.

4. En el acto de la comparecencia se tomar� declaraci髇 al o a los interesados, que podr醤 alegar y presentar los documentos y pruebas que consideren oportunos para su defensa.

5. Cumplidos los tr醡ites anteriores se dar� vista del expediente al inculpado, o copia del mismo si as� lo solicitase.

Art韈ulo 58 Resoluci髇

1. Practicadas las pruebas declaradas pertinentes, el Instructor formular� la propuesta de resoluci髇, en la que fijar� con precisi髇 los hechos y la valoraci髇 jur韉ica de los mismos, y determinar�, en su caso, la falta que considere cometida, as� como la responsabilidad del inculpado y la sanci髇 a imponer.

2. De la propuesta de resoluci髇 se dar� tr醡ite de audiencia al interesado, por un per韔do de cinco d韆s, a fin de que pueda formular, en el mismo plazo, las alegaciones que estime convenientes.

3. La propuesta de resoluci髇, con todo lo actuado, se remitir� al 髍gano sancionador.

4. El 髍gano sancionador dictar� resoluci髇 en la que bien se declarar� no haber lugar a sanci髇 alguna ante la inexistencia de infracci髇, o bien se impondr� la sanci髇 correspondiente bas醤dose en la falta que se considere cometida, que deber� ser establecida con toda precisi髇, indicando el precepto en que aparece tipificada.

5. La resoluci髇 se notificar� al interesado, con la indicaci髇 del o los recursos que quepan contra la misma, 髍gano ante el que ha de presentarse y plazos de interposici髇.

6. Si en cualquier momento de este procedimiento se advirtiese que los hechos pueden ser constitutivos de falta grave o muy grave, se comunicar� este extremo al 髍gano sancionador.

Primera

Es de aplicaci髇 a la Polic韆 Local, en cuanto se refiere al ejercicio de los derechos sindicales, la normativa vigente en materia de 髍ganos de representaci髇, determinaci髇 de las condiciones de trabajo y participaci髇 del personal al servicio de las Administraciones P鷅licas y libertad sindical.

Segunda

La Junta de Personal o los Delegados de Personal ser醤 o韉os en los expedientes disciplinarios a que pudieran ser sometidos sus miembros durante el tiempo de su mandato y durante el a駉 inmediatamente posterior. Tambi閚 deber� efectuarse este tr醡ite si el inculpado es candidato durante el per韔do electoral.

Tercera

En lo no previsto en este decreto, para la regulaci髇 de la situaci髇 especial de segunda actividad, ser� de aplicaci髇 supletoria el Real Decreto 1556/1995, de 21 de septiembre, de desarrollo y aplicaci髇 de la Ley 26/1994, de 29 de septiembre, por la que se regula la situaci髇 de segunda actividad en el Cuerpo Nacional de Polic韆.

DISPOSICI覰 TRANSITORIA

Los municipios de la Comunidad Valenciana ajustar醤 los reglamentos internos de sus Cuerpos de Polic韆 Local, as� como su estructura y organizaci髇, a las prescripciones de esta Norma-Marco, en el plazo m醲imo de dos a駉s contados a partir de la entrada en vigor del presente Decreto.

DISPOSICI覰 DEROGATORIA

Queda derogado el Decreto 25/1998, de 10 de marzo, del Consell de la Generalitat, por el que se regula la Norma-Marco sobre Estructura, Organizaci髇 y Funcionamiento de los Cuerpos de Polic韆 Local de la Comunidad Valenciana.

Primera

El titular de la Conseller韆 de Justicia y Administraciones P鷅licas dictar� las disposiciones necesarias para el desarrollo del presente Decreto.

Segunda

El presente decreto entrar� en vigor a los veinte d韆s de su publicaci髇 en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.