Art韈ulo 22 Delimitaci髇 del Sector P鷅lico Valenciano

A los efectos de lo dispuesto en el presente T韙ulo se considerar� Sector P鷅lico Valenciano:

• a) Las Instituciones a que se refiere el art韈ulo 9.2 de la Ley Org醤ica 5/1982, de 1 de julio, de Estatuto de Autonom韆 de la Comunitat Valenciana, sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo 14.1 de la mencionada ley.
• b) El Sector Administraci髇 General de La Generalitat y sus Entidades Aut髇omas.
• c) Las Sociedades Mercantiles y Entidades de Derecho P鷅lico a que se refiere el art韈ulo 5.2 del texto refundido de la Ley de Hacienda P鷅lica de La Generalitat, aprobado por Decreto Legislativo de 26 de junio de 1991, del Consell.

Art韈ulo 23 Normas generales del r間imen retributivo

1. Con efectos de 1 de enero de 2006, las retribuciones 韓tegras asignadas a los puestos de trabajo que desempe馻 el personal al servicio del Sector P鷅lico Valenciano no podr醤 experimentar un incremento global superior al 2 por ciento con respecto a las del a駉 2005, en t閞minos de homogeneidad para los dos per韔dos de la comparaci髇, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antig黣dad del mismo.

Sin perjuicio del incremento mencionado en el p醨rafo anterior, y en el marco de los criterios que con car醕ter de b醩icos se establecen por la legislaci髇 estatal en materia de retribuciones del personal al servicio del sector p鷅lico, el importe de las pagas extraordinarias del personal a que se refiere el p醨rafo anterior se adecuar� a lo previsto al efecto por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2006.

2. Adem醩 del incremento general de las retribuciones previsto en los p醨rafos precedentes, para el personal al servicio de la administraci髇 de La Generalitat y sus entidades aut髇omas, se destinar� un 0,3 por ciento de la masa salarial para financiar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan la contingencia de jubilaci髇 de acuerdo con lo establecido en la disposici髇 final segunda del texto refundido de la Ley de Regulaci髇 de los Planes y Fondos de Pensiones.

Para el c醠culo del l韒ite de la aportaci髇 total en el a駉 2006, se aplicar� el porcentaje sobre el gasto correspondiente al conjunto de las retribuciones devengadas por el personal funcionario en los siguientes conceptos retributivos: retribuciones b醩icas, complemento de destino, complemento espec韋ico y complemento de productividad o conceptos an醠ogos; y la masa salarial correspondiente al personal sometido a la legislaci髇 laboral definida en el art韈ulo 28.1 de esta Ley, sin computar a estos efectos los gastos de acci髇 social.

La asignaci髇 individual de las aportaciones correspondientes al personal funcionario y estatutario se determinar� en relaci髇 con el grupo de clasificaci髇 al que pertenezcan y con su antig黣dad, de acuerdo con lo establecido en cada plan de pensiones o contrato de seguro.

La asignaci髇 individual de las aportaciones correspondientes al personal laboral se determinar� de forma que resulte equivalente a la del personal funcionario, de acuerdo con lo establecido en cada plan de pensiones o contrato de seguro.

Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguro, conforme a lo previsto en este apartado, tendr醤 a todos los efectos la consideraci髇 de retribuci髇 diferida.

3. Lo dispuesto en los apartados anteriores debe entenderse sin perjuicio de las adecuaciones retributivas que, con car醕ter singular y excepcional, resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo, por la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa o por el grado de consecuci髇 de los objetivos fijados al mismo.

4. Los acuerdos, convenios o pactos que impliquen crecimientos retributivos superiores a los que se establecen en los apartados anteriores o en las normas que lo desarrollen, deber醤 experimentar la oportuna adecuaci髇, deviniendo inaplicables, en caso contrario, las cl醬sulas que se opongan a los mismos.

5. Los complementos personales y dem醩 retribuciones que tengan an醠ogo car醕ter, se regir醤 por su normativa espec韋ica y por lo dispuesto en esta ley, sin que les sea de aplicaci髇 el aumento del 2 por ciento previsto en el anterior apartado 1. Tampoco ser� de aplicaci髇 el citado incremento a las indemnizaciones por raz髇 de servicio y gratificaciones por servicios extraordinarios, a las que se refiere el Decreto 24/1997, de 11 de febrero, del Consell, sobre indemnizaciones por raz髇 de servicio y gratificaciones por servicios extraordinarios.

6. El personal al servicio del Sector P鷅lico Valenciano, comprendido dentro del 醡bito de aplicaci髇 de la presente ley, con excepci髇 de aqu閘 sometido al r間imen de arancel, no podr� percibir participaci髇 alguna de los tributos, comisiones y otros ingresos como contraprestaci髇 de cualquier servicio o jurisdicci髇, ni participaci髇 o premio en multas impuestas, a鷑 cuando estuviesen normativamente atribuidas al mismo, debiendo percibir 鷑icamente las remuneraciones del correspondiente r間imen retributivo, sin perjuicio de las que resulten de la aplicaci髇 del r間imen de incompatibilidades.

Art韈ulo 24 Retribuciones de las personas que ocupen puestos de altos cargos del Consell y de la administraci髇 de La Generalitat

1. Con efectos de 1 de enero de 2006, las retribuciones de las personas que ocupen puestos de altos cargos del Consell o del nivel de 髍ganos superiores de las consellerias, se fijan en las siguientes cuant韆s, referidas a doce mensualidades, sin derecho a pagas extraordinarias:

2. El r間imen retributivo para el ejercicio 2006 de las personas que integran el nivel directivo de las consellerias y asimilados ser� el establecido, con car醕ter general, para el personal funcionario de La Generalitat del Grupo A, en el texto refundido de la Ley de la Funci髇 P鷅lica Valenciana, aprobado por el Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell. A tal efecto, se fijan las siguientes cuant韆s de complemento de destino y valor m韓imo de complemento espec韋ico, referidas a doce mensualidades:

Los complementos espec韋icos de los puestos a que se refiere el punto b) del presente apartado, as� como los correspondientes a los puestos asimilados, ser醤 fijados por el Consell en la correspondiente relaci髇 de puestos de altos cargos, con el fin de asegurar la transparencia administrativa y que las retribuciones guarden la relaci髇 adecuada con la especial dedicaci髇 y responsabilidad de cada uno de los citados puestos.

3. Conforme a lo establecido en el art韈ulo 41 del texto refundido de la Ley de la Funci髇 P鷅lica Valenciana, aprobado por el Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell, el personal funcionario declarado en servicios especiales por ser miembro del Consell, o alto cargo de la administraci髇 de La Generalitat, tendr� derecho a la percepci髇, referida a catorce mensualidades, de los trienios que pudiera tener reconocido como personal funcionario, los cuales se abonar醤 con cargo a los cr閐itos que se incluyen al efecto en los estados de gastos.

Art韈ulo 25 Indemnizaci髇 por cese a los altos cargos del Consell y de la administraci髇 de La Generalitat

Los altos cargos del Consell y de la administraci髇 de La Generalitat que cesen en el desempe駉 de sus funciones, siempre que no accedan de forma inmediata a un puesto de trabajo en cualquier sector de actividad p鷅lica o privada, tendr醤 derecho a una indemnizaci髇 m醲ima de tres mensualidades, cada una de ellas de igual importe de las que vinieran percibiendo como altos cargos.

El derecho a dichas percepciones, que se satisfar� mensualmente, decaer� en el momento en que, dentro del per韔do de tres meses, ocupasen otro puesto de trabajo en el sector privado, o en la fecha en que adquiera efectos econ髆icos el reingreso a un puesto de trabajo en el sector p鷅lico.

Art韈ulo 26 Retribuciones para 2006 del personal al servicio del Sector P鷅lico Valenciano sometido a r間imen administrativo

1. Las retribuciones a percibir en el a駉 2006 por el personal al servicio del Sector P鷅lico Valenciano sometido a r間imen administrativo ser醤 las que se indican en el presente art韈ulo.

2. Las retribuciones b醩icas de dicho personal, as� como las complementarias de car醕ter fijo y peri骴ico asignadas a los puestos de trabajo que desempe馿, experimentar醤 un crecimiento del 2 por ciento respecto a las establecidas para el ejercicio 2005, sin perjuicio, en su caso, de la adecuaci髇 de las retribuciones complementarias, de car醕ter fijo y peri骴ico, cuando sea necesario, para asegurar que las asignadas a cada puesto de trabajo guarden la relaci髇 procedente con el contenido de especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, peligrosidad o penosidad del mismo.

3. Las retribuciones b醩icas y el complemento de destino correspondientes a cada nivel retributivo, del personal a que se refiere el presente art韈ulo, se devengar醤 en las cuant韆s establecidas en la legislaci髇 aplicable a todas las Administraciones P鷅licas. A tal efecto, adem醩 de las doce mensualidades ordinarias, se liquidar醤 dos pagas extraordinarias, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 23.1 de la presente ley.

4. El conjunto de las restantes retribuciones complementarias tendr�, as� mismo, un crecimiento del 2 por ciento respecto de las establecidas para el ejercicio 2005, sin perjuicio de las modificaciones que se deriven de la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa, del grado de consecuci髇 de los objetivos fijados para el mismo, y del resultado individual de su aplicaci髇.

5. El complemento de productividad se aplicar�, en su caso, con los criterios que establezca el Consell, a propuesta de la Conselleria de Econom韆, Hacienda y Empleo, y para su aplicaci髇 se estar�, en todo caso, a lo previsto en el art韈ulo 55.2.b) del texto refundido de la Ley de la Funci髇 P鷅lica Valenciana, aprobado por Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell. A tal efecto, se autoriza a la citada conselleria para dotar, en su caso, los cr閐itos globales destinados a atender el mencionado complemento, una vez hayan sido fijados los criterios por el Consell.

En ning鷑 caso, las cuant韆s asignadas por complemento de productividad durante un per韔do de tiempo originar醤 derecho individual alguno respecto a las valoraciones o apreciaciones correspondientes a per韔dos sucesivos.

6. La concesi髇 de gratificaciones por servicios extraordinarios ser� competencia del Consell, a propuesta de la conselleria que resulte afectada, previo informe favorable de la Conselleria de Econom韆, Hacienda y Empleo.

7. Los complementos personales de garant韆 y los transitorios quedar醤 absorbidos por el incremento de las retribuciones de car醕ter general establecido en la presente ley, de tal forma que 閟te s髄o se computar� en un 50 por ciento de su importe, entendiendo que tienen ese car醕ter el sueldo referido a catorce mensualidades, el complemento de destino y el espec韋ico. En ning鷑 caso, se considerar醤 los trienios, el complemento de productividad, las gratificaciones extraordinarias ni las indemnizaciones por raz髇 de servicio.

No obstante, los complementos personales transitorios y los de garant韆 ser醤 absorbidos en c髆puto anual, por un importe equivalente al cien por cien del incremento retributivo, cuando sea como consecuencia del cambio de grupo, nivel, puesto de trabajo, o cualquier otro incremento retributivo que afecte al puesto de trabajo o grupo de pertenencia.

趎icamente se proceder� al reconocimiento de nuevos complementos personales, que en todo caso tendr醤 el car醕ter de transitorios, para el mantenimiento de las retribuciones calculadas en c髆puto anual, en los supuestos de clasificaci髇 inicial en La Generalitat como consecuencia de transferencias en los supuestos contemplados en el art韈ulo 12 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, as� como los que se puedan reconocer como consecuencia de un Plan de ordenaci髇 de recursos humanos.

8. Con car醕ter previo a cualquier negociaci髇 que implique modificaci髇 de condiciones retributivas, y con independencia de que implique o no crecimiento real del cap韙ulo I, y de la naturaleza consolidable o no del gasto afectado por la misma, deber� solicitarse de la Conselleria de Econom韆, Hacienda y Empleo la oportuna autorizaci髇, que deber� contemplar, en todo caso, las disponibilidades presupuestarias existentes en el programa presupuestario al que se encuentre adscrito el puesto o puestos de trabajo cuyas retribuciones se pretende modificar. Los cr閐itos de personal, presupuestariamente consignados, no implicar醤 necesariamente reconocimiento de derechos ni modificaciones de plantillas presupuestarias.

Art韈ulo 27 Retribuciones del personal al servicio de las instituciones sanitarias

1. El personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, percibir� las retribuciones b醩icas y el complemento de destino en las cuant韆s se馻ladas a dichos conceptos en el art韈ulo 26 de esta ley, sin perjuicio de que la cuant韆 anual del complemento de destino se satisfaga en catorce mensualidades.

2. El importe de las retribuciones correspondientes a los complementos espec韋icos que est閚 asignados a dicho personal experimentar� un incremento del 2 por ciento respecto al aprobado para el ejercicio 2005, sin perjuicio, en su caso, de lo previsto en el art韈ulo 26.2 de esta ley.

3. De acuerdo con las dotaciones presupuestarias que se prevean anualmente, el personal profesional sanitario que tenga alguna de las titulaciones a que se refiere el art韈ulo 6.2.a) de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, no perteneciente al 醨ea sanitaria de formaci髇 profesional, y que preste servicios en los centros e instituciones sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanidad, podr� percibir una productividad variable, que responder� a la ponderaci髇 de los siguientes par醡etros: uso eficiente de los recursos, calidad asistencial, accesibilidad y grado de implicaci髇 en actividades propias de la organizaci髇.

En todo caso, las cantidades que perciba cada persona por este concepto ser醤 de conocimiento p鷅lico del personal de la instituci髇 sanitaria donde preste servicios, as� como de quienes tengan la representaci髇 sindical del citado personal.

La cuantificaci髇 de los par醡etros, fijaci髇 de los criterios de distribuci髇 y, en su caso, la modificaci髇 de los mismos, se establecer� mediante acuerdo del Consell. La cuant韆 individual del complemento de productividad se fijar� mediante resoluci髇 de la persona que tenga asignada la titularidad de la Conselleria de Sanidad.

4. Los complementos personales de garant韆 y los transitorios que pudiera tener reconocidos el personal al servicio de las instituciones sanitarias, se regular醤 por lo establecido en el art韈ulo anterior de esta ley.

Art韈ulo 28 Retribuciones del personal laboral

1. A efectos de esta ley, se entiende por masa salarial, el conjunto de las retribuciones salariales y extrasalariales y los gastos de acci髇 social devengados durante el ejercicio 2005, con el l韒ite de las cuant韆s informadas favorablemente por la Conselleria de Econom韆, Hacienda y Empleo para dicho ejercicio presupuestario, por el personal laboral afectado, exceptu醤dose en todo caso:

• a) Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
• b) Las cotizaciones al sistema de la Seguridad Social a cargo de la entidad empleadora.
• c) Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
• d) Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubiera realizado la persona empleada.

Con efectos 1 de enero de 2006, la masa salarial del personal laboral no podr� experimentar un crecimiento global superior al 2 por ciento respecto de la establecida para el ejercicio 2005, comprendido en dicho porcentaje el de todos los conceptos, sin perjuicio del que pudiera derivarse tanto de lo previsto en el art韈ulo 23.1 de la presente ley en materia de pagas extraordinarias como de la consecuci髇 de los objetivos asignados a cada conselleria, empresa o entidad mediante el incremento de la productividad o modificaci髇 de los sistemas de organizaci髇 de trabajo o clasificaci髇 profesional.

Las variaciones de la masa salarial bruta se calcular醤 en t閞minos de homogeneidad para los dos per韔dos objeto de la comparaci髇, tanto en lo que respecta a los efectivos de personal y su antig黣dad como al r間imen privativo de trabajo, jornada de horas extraordinarias efectuadas y otras condiciones laborales, comput醤dose por separado las cantidades que correspondan a las variaciones de tales conceptos.

Lo previsto en los p醨rafos anteriores representa el l韒ite m醲imo de masa salarial, cuya distribuci髇 y aplicaci髇 individual se producir� a trav閟 de la negociaci髇 colectiva. La autorizaci髇 de la masa salarial ser� requisito previo para el comienzo de las negociaciones de convenios o acuerdos colectivos que se celebren en el a駉 2006, y con cargo a ella deber醤 satisfacerse la totalidad de las retribuciones del personal laboral derivadas del correspondiente acuerdo y todas las que se devenguen a lo largo del expresado a駉.

Con anterioridad al 1 de marzo de 2006, los distintos 髍ganos de la administraci髇 de La Generalitat con competencias en materia de personal, las entidades aut髇omas, sociedades mercantiles y entes de derecho p鷅lico, deber醤 solicitar a la Conselleria de Econom韆, Hacienda y Empleo, la correspondiente autorizaci髇 de masa salarial, aportando al efecto la certificaci髇 de las retribuciones salariales satisfechas y devengadas en 2005. La masa salarial autorizada se tendr� en cuenta para determinar, en t閞minos de homogeneidad, los cr閐itos correspondientes a las retribuciones del personal laboral afectado.

Cuando se trate de personal no sujeto a convenio colectivo, cuyas retribuciones vengan determinadas en todo o en parte mediante contrato laboral, deber醤 comunicarse a la Conselleria de Econom韆, Hacienda y Empleo las retribuciones satisfechas y devengadas durante 2005.

Las indemnizaciones u otras compensaciones de este personal no podr醤 experimentar crecimientos superiores a los que se establecen, con car醕ter general, para el personal funcionario de La Generalitat.

2. Durante el a駉 2006, ser� preceptivo el informe favorable de las Consellerias de Econom韆, Hacienda y Empleo y de Justicia y Administraciones P鷅licas para proceder a determinar o modificar las condiciones retributivas del personal no funcionario y laboral al servicio de la administraci髇 de La Generalitat y sus entidades aut髇omas. Las sociedades mercantiles y entes de derecho p鷅lico de La Generalitat, a que se refiere el art韈ulo 5.2 del texto refundido de la Ley de Hacienda P鷅lica de La Generalitat, aprobado por Decreto Legislativo de 26 de junio de 1991 del Consell, recabar醤 el preceptivo informe favorable de la Conselleria de Econom韆, Hacienda y Empleo.

A los efectos de este art韈ulo, se entender� por determinaci髇 o modificaci髇 de condiciones retributivas del personal no funcionario las siguientes actuaciones:

• a) Determinaci髇 de las retribuciones de puestos de nueva creaci髇.
• b) Firmas de convenios colectivos suscritos por las entidades aut髇omas y empresas de La Generalitat, a que se refiere el art韈ulo 5 del texto refundido de la Ley de Hacienda P鷅lica de La Generalitat, aprobado por Decreto Legislativo de 26 de junio de 1991 del Consell, as� como sus revisiones, adhesiones o extensiones a los mismos.
• c) Aplicaci髇 del vigente Convenio Colectivo del Personal Laboral al servicio de la administraci髇 Auton髆ica y de los convenios colectivos de 醡bito sectorial, as� como sus revisiones y las adhesiones o extensiones de los mismos.
• d) Fijaci髇 de las retribuciones mediante contrato individual, ya se trate de personal fijo o contratado por tiempo determinado, cuando no vengan reflejadas en todo o en parte mediante convenio colectivo.
• e) Otorgamiento de cualquier clase de mejoras salariales de tipo unilateral, con car醕ter individual o colectivo, aunque se deriven de la aplicaci髇 extensiva del r間imen retributivo del personal al servicio del sector p鷅lico valenciano sometido a r間imen administrativo.

3. El informe a que se refiere el apartado anterior, ser� emitido por el procedimiento y con el alcance previsto en los p醨rafos siguientes:

• a) Con car醕ter previo a su acuerdo o firma, en el caso de convenios colectivos o contratos individuales, se remitir� a la Conselleria de Econom韆, Hacienda y Empleo el correspondiente proyecto, acompa馻do de la valoraci髇 de su coste econ髆ico, as� como de los efectos en los estados de ingresos de las entidades aut髇omas de car醕ter administrativo y en los estados de recursos y dotaciones del resto de entidades aut髇omas y de empresas p鷅licas.
• b) El mencionado informe ser� evacuado en el plazo m醲imo de 20 d韆s, a contar desde la fecha de recepci髇 del proyecto y de su valoraci髇, y versar� sobre todos aquellos extremos de los que se deriven consecuencias directas o indirectas en materia de gasto p鷅lico, tanto para el a駉 2006 como para ejercicios futuros, y, especialmente, en lo que se refiere a la determinaci髇 de la masa salarial correspondiente y al control de su crecimiento. De no emitirse en el plazo se馻lado, se entender� que el mismo es desfavorable.

4. Ser醤 nulos de pleno derecho los acuerdos adoptados en esta materia con omisi髇 del tr醡ite de informe o en contra de un informe desfavorable, considerado de acuerdo con el apartado anterior, as� como los pactos que impliquen crecimientos salariales para ejercicios sucesivos contrarios a lo que determinen las futuras leyes de Presupuestos.

5. Las sociedades mercantiles de La Generalitat y las entidades de derecho p鷅lico de ella dependientes, podr醤 contratar al personal necesario para el cumplimiento de los objetivos y funciones que tengan encomendados, siempre que dicha contrataci髇 no suponga incremento en la dotaci髇 que, para gastos de personal, contemplen sus presupuestos.

6. Las sociedades mercantiles en las que exista participaci髇 mayoritaria de La Generalitat o de sus entidades aut髇omas, as� como las entidades de derecho p鷅lico dependientes de La Generalitat, con personalidad jur韉ica propia y cuyas actividades se rijan por el ordenamiento jur韉ico privado, podr醤 pagar el concepto de productividad siempre que tengan un sistema de objetivos que permita su correcta evaluaci髇, entre los que se incluir�, necesariamente, la evoluci髇 real en el ejercicio de los componentes m醩 importantes de su cuenta de explotaci髇 y que el importe total del mismo no supere el 7 por ciento de la masa salarial correspondiente a las retribuciones b醩icas y complementarias, fijas y peri骴icas, pagadas durante el ejercicio 2005 (excluido el mencionado concepto).

Las sociedades y las entidades de derecho p鷅lico afectadas, con car醕ter previo a su efectiva aplicaci髇 y mediante propuesta motivada, requerir醤 autorizaci髇 al Consell de las cuant韆s individualmente asignadas por tal concepto a su personal. La solicitud deber� remitirse dentro del 鷏timo trimestre del ejercicio y deber� ir acompa馻da de informe de la Conselleria de Econom韆, Hacienda y Empleo sobre la existencia de cobertura presupuestaria suficiente para su abono, as� como de un informe comparativo entre las cifras de su cuenta de explotaci髇 prevista para el ejercicio y las correspondientes de los dos ejercicios anteriores.

En ning鷑 caso, las cuant韆s asignadas por el concepto de productividad durante un per韔do de tiempo originar醤 derecho individual alguno respecto a las valoraciones o apreciaciones correspondientes a per韔dos sucesivos. A tal efecto, las cuant韆s asignadas por tal concepto no podr醤 ser fijas en su importe ni peri骴icas en su devengo.

7. No podr醤 autorizarse gastos derivados de la aplicaci髇 de los incrementos salariales para el a駉 2006, sin el cumplimiento de los requisitos establecidos en el presente art韈ulo.

8. La Conselleria de Econom韆, Hacienda y Empleo podr� establecer los limites m醲imos a la retribuciones del personal directivo de las empresas de La Generalitat.

9. El establecimiento de las retribuciones del personal directivo de las empresas de La Generalitat requerir� informe de la Conselleria de Econom韆, Hacienda y Empleo, en el que se deber� especificar la existencia de cobertura presupuestar韆 suficiente para su abono.

Art韈ulo 29 Retribuciones del personal eventual

Las retribuciones 韓tegras del personal eventual al servicio de La Generalitat experimentar醤 un incremento del 2 por ciento respecto a las correspondientes a 2005, sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo 23.1 de la presente ley en materia de pagas extraordinarias.

Art韈ulo 30 De la Oferta de Empleo P鷅lico

1. Durante el a駉 2006, las convocatorias para ingreso de nuevo personal se concentrar醤 en los sectores, funciones y grupos que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios p鷅licos esenciales. En todo caso, el n鷐ero total de plazas de nuevo ingreso ser� como m醲imo igual al 100 por 100 de la tasa de reposici髇 de efectivos. Dentro de este l韒ite, la oferta de empleo p鷅lico incluir� todos los puestos y plazas desempe馻dos por personal interino, nombrado o contratado en el ejercicio anterior, excepto aquellos sobre los que existe una reserva de puesto o est閚 incursos en procesos de provisi髇.

La limitaci髇 contenida en el p醨rafo anterior no ser� de aplicaci髇 ni a los sectores o 醨eas de actuaci髇 administrativa competencia de La Generalitat que se excluyan por la administraci髇 del Estado, con el car醕ter de b醩icos, en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2006, ni para el Cuerpo de Inspectores de Tributos de La Generalitat creado por la Ley 14/1997, de 26 de diciembre, de Medidas de Gesti髇 Administrativa y Financiera y de Organizaci髇 de La Generalitat. Para este 鷏timo supuesto, la provisi髇 se determinar� de acuerdo con los planes que se establezcan, por las Consellerias de Econom韆, Hacienda y Empleo y de Justicia y Administraciones P鷅licas, para la cobertura de la correspondiente plantilla.

No obstante lo dispuesto en el p醨rafo primero de este apartado, podr醤 convocarse los puestos o plazas que, estando presupuestariamente dotados e incluidos en las relaciones de puestos de trabajo o plantillas debidamente aprobadas, se encuentren desempe馻dos interina o temporalmente con anterioridad al 1 de enero de 2005, no computando estas plazas a efectos de la correspondiente oferta de empleo p鷅lico. A tal efecto, tendr醤 prioridad los servicios prestados en el 醡bito sanitario, siendo, para este supuesto, las Consellerias de Justicia y Administraciones P鷅licas y de Sanidad los 髍ganos competentes para su convocatoria, previo informe favorable de la Conselleria de Econom韆, Hacienda y Empleo.

2. Durante el a駉 2006, no se proceder� a la contrataci髇 de personal laboral temporal, ni al nombramiento de personal funcionario interino, en el 醡bito del Sector P鷅lico Valenciano, salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables. En cualquier caso, las plazas correspondientes a los nombramientos y contrataciones del personal funcionario interino computar醤 a efectos de cumplir el l韒ite m醲imo de la tasa de reposici髇 de efectivos en la oferta de empleo p鷅lico correspondiente al mismo a駉 en que aquellos se produzcan y, si no fuera posible, en la siguiente oferta de empleo p鷅lico.

La contrataci髇 de personal laboral temporal y el nombramiento de personal funcionario interino, en las condiciones establecidas en el p醨rafo anterior, requerir� la previa autorizaci髇 de las Consellerias de Econom韆, Hacienda y Empleo y de Justicia y Administraciones P鷅licas.

No obstante lo anterior, no se requerir� la autorizaci髇 de la Conselleria de Justicia y Administraciones P鷅licas y, en consecuencia, s髄o ser� necesaria la autorizaci髇 de la Conselleria de Econom韆, Hacienda y Empleo, para la contrataci髇 de personal laboral temporal o el nombramiento de personal funcionario interino en los siguientes supuestos:

• a) Contrataciones en el 醡bito de las empresas de La Generalitat.
• b) Contrataciones en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.
• c) Contrataciones de personal docente.

En todo caso, reglamentariamente se fijar醤 las condiciones, caracter韘ticas, y limitaciones de la autorizaci髇 a que se refiere el presente apartado.

3. El Consell, con los l韒ites establecidos en el apartado 1 del presente art韈ulo, podr� autorizar, a trav閟 de la Oferta de Empleo P鷅lico, previo informe favorable de la Conselleria de Econom韆, Hacienda y Empleo, a propuesta de la Conselleria de Justicia y Administraciones P鷅licas, y a iniciativa de las consellerias competentes en la materia, la convocatoria de plazas vacantes de nuevo ingreso que se refieran al personal del Sector Administraci髇 General y sus entidades aut髇omas, incluyendo, en su caso, las relativas al Cuerpo de Inspectores de Tributos de La Generalitat y las de los sectores considerados b醩icos de acuerdo con lo previsto en el apartado 1 del presente art韈ulo, as� como de los puestos o plazas a que se refiere el 鷏timo p醨rafo de dicho apartado.

4. En las convocatorias para el ingreso como personal al servicio de La Generalitat, bien como personal funcionario o laboral, se especificar醤 los puestos de trabajo reservados para su desempe駉 por personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por ciento en los t閞minos previstos en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 31 De la contrataci髇 de personal laboral con cargo a los cr閐itos para inversiones

1. Las distintas consellerias y las entidades aut髇omas podr醤 formalizar durante 2006, con cargo a los respectivos cr閐itos de inversiones, contratos laborales de car醕ter temporal para la realizaci髇 de obras o servicios, siempre que se d� la concurrencia de los siguientes requisitos:

• a) Que la contrataci髇 tenga por objeto la ejecuci髇 de obras por administraci髇 directa y con aplicaci髇 de la legislaci髇 de contratos del Estado, o la realizaci髇 de servicios que tengan la naturaleza de inversiones.
• b) Que tales obras o servicios correspondan a inversiones previstas y aprobadas en los Presupuestos de La Generalitat vigentes.
• c) Que las obras o servicios no puedan ser ejecutados con el personal fijo de plantilla y no exista disponibilidad suficiente en el cr閐ito presupuestario destinado a la contrataci髇 de personal.

2. Los contratos habr醤 de formalizarse siguiendo las prescripciones de los art韈ulos 15 y 17 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, y con respeto a lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones P鷅licas.

En los contratos se har� constar la obra o servicio para cuya realizaci髇 se formaliza el contrato y el tiempo de duraci髇, as� como el resto de las formalidades que impone la legislaci髇 sobre contratos laborales, eventuales o temporales. Las consellerias y entidades aut髇omas ser醤 responsables de que se cumplan las citadas obligaciones formales, as� como de evitar la asignaci髇 de personal contratado para funciones distintas de las determinadas en los contratos, de los que pudieran derivarse derechos de permanencia para el personal contratado. En tal sentido, las actuaciones irregulares en la presente materia dar醤 lugar a la exigencia de responsabilidades, de conformidad con lo previsto en el texto refundido de la Ley de Hacienda P鷅lica de La Generalitat, aprobado por Decreto Legislativo de 26 de junio de 1991 del Consell.

3. La contrataci髇 podr� exceder del ejercicio presupuestario cuando se trate de obras o servicios que hayan de exceder de dicho per韔do y correspondan a proyectos de inversi髇 de car醕ter plurianual que cumplan los requisitos que para estos se prev閚 en el art韈ulo 29 del texto refundido de la Ley de Hacienda P鷅lica de La Generalitat, aprobado por Decreto Legislativo de 26 de junio de 1991 del Consell.

4. Los contratos habr醤 de ser informados, con car醕ter previo a su formalizaci髇, por el servicio jur韉ico de la conselleria o entidad que, en especial, se pronunciar� sobre la modalidad de contrataci髇 utilizada y la observancia en las cl醬sulas del contrato de los requisitos y formalidades exigidos por la legislaci髇 laboral.

5. La realizaci髇 de los contratos regulados en el presente art韈ulo ser� objeto de fiscalizaci髇 previa en todo caso. A estos efectos, los cr閐itos de inversiones se entender醤 adecuados para la formalizaci髇 de contratos laborales de car醕ter temporal si no existe cr閐ito suficiente para ello en el concepto presupuestario destinado espec韋icamente a la contrataci髇 laboral temporal.