Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contrataci髇 laboral y mejora de la protecci髇 social de las personas artistas

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• CAP蚑ULO I.�Disposiciones generales
  • SECCI覰 1.�Objeto y principios
    • Art韈ulo 1燨bjeto y 醡bito de aplicaci髇
    • Art韈ulo 2燨bjetivos
    • Art韈ulo 3燬ervicios de informaci髇, formaci髇 y acompa馻miento al fomento del empleo
  • SECCI覰 2.�Personas destinatarias de las medidas de fomento del empleo
    • Art韈ulo 4燩ersonas destinatarias de la contrataci髇 laboral incentivada
    • Art韈ulo 5燩ersonas destinatarias de otros programas o medidas de impulso y mantenimiento del empleo estable
    • Art韈ulo 6燚efiniciones de personas destinatarias de las medidas de fomento del empleo
  • SECCI覰 3.�Beneficiarios de los incentivos
    • Art韈ulo 7燚eterminaci髇 de los beneficiarios
    • Art韈ulo 8燫equisitos de los beneficiarios
    • Art韈ulo 9燨bligaciones de mantenimiento en el empleo
    • Art韈ulo 10燙uant韆s y duraci髇 de los beneficios
    • Art韈ulo 11燛xclusiones
    • Art韈ulo 12營ncompatibilidad y concurrencia de beneficios
    • Art韈ulo 13燫eintegros
• CAP蚑ULO II.�Incentivos y otros instrumentos de apoyo al empleo
  • SECCI覰 1.�Bonificaciones en las cuotas de la seguridad social y por conceptos de recaudaci髇 conjunta
    • SUBSECCI覰 1.�Contrataci髇 laboral de personas con capacidad intelectual l韒ite o readmitidas tras cesar en la empresa por incapacidad permanente
      • Art韈ulo 14燘onificaciones por la contrataci髇 indefinida de personas con capacidad intelectual l韒ite
      • Art韈ulo 15燘onificaciones por la contrataci髇 indefinida de personas trabajadoras readmitidas tras haber cesado en la empresa por incapacidad permanente total o absoluta
    • SUBSECCI覰 2.�Contrataci髇 de mujeres v韈timas de violencia de g閚ero, de violencias sexuales y de trata de seres humanos y explotaci髇 sexual o laboral. Otras medidas de conciliaci髇
      • Art韈ulo 16燘onificaciones por la contrataci髇 indefinida de mujeres v韈timas de violencia de g閚ero, de violencias sexuales y de trata de seres humanos, tanto con fines de explotaci髇 sexual como laboral
      • Art韈ulo 17燘onificaciones en los contratos de duraci髇 determinada que se celebren con personas desempleadas para sustituci髇 de personas trabajadoras en determinados supuestos
      • Art韈ulo 18燘onificaciones en la cotizaci髇 de las personas trabajadoras sustituidas durante las situaciones de nacimiento y cuidado del menor o la menor, ejercicio corresponsable del cuidado del menor o de la menor lactante, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural
      • Art韈ulo 19燘onificaci髇 en los supuestos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, as� como en los supuestos de enfermedad profesional
    • SUBSECCI覰 3.�Contrataci髇 de personas en situaci髇 de exclusi髇 social y desempleadas de larga duraci髇 y victimas del terrorismo
      • Art韈ulo 20燘onificaciones por la contrataci髇 indefinida de personas en situaci髇 de exclusi髇 social
      • Art韈ulo 21燘onificaci髇 por la contrataci髇 indefinida de personas desempleadas de larga duraci髇
      • Art韈ulo 22燘onificaciones por la contrataci髇 indefinida de personas v韈timas del terrorismo
    • SUBSECCI覰 4.�Contrataci髇 formativa y su transformaci髇 en contratos indefinidos y contrataci髇 de personal investigador en formaci髇
      • Art韈ulo 23燘onificaciones por la realizaci髇 del contrato de formaci髇 en alternancia
      • Art韈ulo 24燘onificaci髇 por la transformaci髇 en indefinidos de contratos formativos y de relevo
      • Art韈ulo 25燘onificaci髇 por la contrataci髇 indefinida o la incorporaci髇 como persona socia en la cooperativa o sociedad laboral de personas que realizan formaci髇 pr醕tica en empresas
      • Art韈ulo 26燘onificaciones a la formaci髇 en alternancia
      • Art韈ulo 27燘onificaci髇 por la contrataci髇 de personal investigador bajo la modalidad de contrato predoctoral
    • SUBSECCI覰 5.�Apoyo al empleo en la econom韆 social y en 醡bitos o sectores espec韋icos
      • Art韈ulo 28燘onificaciones por la incorporaci髇 de personas trabajadoras como socias trabajadoras o de trabajo a cooperativas y sociedades laborales
      • Art韈ulo 29燘onificaci髇 por la transformaci髇 en contratos fijos-discontinuos de contratos temporales suscritos con personas trabajadoras por cuenta ajena agrarias
      • Art韈ulo 30燤edida de apoyo a la prolongaci髇 del periodo de actividad de las personas trabajadoras con contratos fijos-discontinuos en los sectores de turismo y comercio y hosteler韆 vinculados a la actividad tur韘tica
      • Art韈ulo 31燘onificaciones respecto de personas contratadas en determinados sectores de actividad y 醡bitos geogr醘icos
  • SECCI覰 2.�Otros instrumentos de apoyo al empleo
    • Art韈ulo 32燗cuerdos por el empleo en el marco de la negociaci髇 colectiva
    • Art韈ulo 33燫eserva de empleo
    • Art韈ulo 34燩lanes de igualdad en las empresas
    • Art韈ulo 35燩actos locales o comarcales de empleo
  • SECCI覰 3.�Normas comunes a las bonificaciones en la cotizaci髇
    • SUBSECCI覰 1.�Aplicaci髇, control y coordinaci髇
      • Art韈ulo 36燗plicaci髇 de las bonificaciones en la cotizaci髇
      • Art韈ulo 37燙ontrol o verificaci髇 de los requisitos objetivos para el acceso y mantenimiento de las bonificaciones, y actualizaci髇 de las liquidaciones de cuotas por correcci髇 de datos
      • Art韈ulo 38燙oordinaci髇
    • SUBSECCI覰 2.�Acreditaci髇
      • Art韈ulo 39燗creditaci髇 de los requisitos de los beneficiarios de bonificaciones
      • Art韈ulo 40燗creditaci髇 de la inexistencia de exclusiones
• CAP蚑ULO III.�Financiaci髇 y evaluaci髇
  • Art韈ulo 41燜inanciaci髇
  • Art韈ulo 42燛valuaci髇 de las medidas
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera燘onificaci髇 por la contrataci髇 indefinida de personas j髒enes con baja cualificaci髇 beneficiarias del Sistema Nacional de Garant韆 Juvenil
  • Disposici髇 adicional segunda燫eintegro de subvenciones y beneficios de seguridad social en materia de contrataci髇 y empleo en supuestos de deslocalizaci髇 empresarial
  • Disposici髇 adicional tercera燘onificaciones por la contrataci髇 de personas en el entorno familiar
  • Disposici髇 adicional tercera bis燘onificaci髇 de cuotas de la Seguridad Social por la contrataci髇 de personas cuidadoras en familias numerosas
  • Disposici髇 adicional cuarta燘onificaciones en la cotizaci髇 aplicables a personas trabajadoras por cuenta propia o aut髇omas
  • Disposici髇 adicional quinta燘onificaciones por la contrataci髇 de personas con discapacidad
  • Disposici髇 adicional sexta燘onificaciones en los supuestos de contratos suscritos por empresas de inserci髇
  • Disposici髇 adicional s閜tima燘onificaci髇 en la cotizaci髇 empresarial a la Seguridad Social del personal investigador
  • Disposici髇 adicional octava燭ransformaci髇 de contratos temporales en el contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo
  • Disposici髇 adicional novena燘onificaciones por los contratos de duraci髇 determinada que se celebren para sustituci髇 de trabajadoras v韈timas de violencia de g閚ero o de violencias sexuales
  • Disposici髇 adicional d閏ima燛stablecimiento de nuevos incentivos a la contrataci髇 o de otras medidas de impulso o mantenimiento del empleo estable
  • Disposici髇 adicional und閏ima燙ompatibilidad de las reducciones y bonificaciones de cuotas de Seguridad Social
  • Disposici髇 adicional duod閏ima燩lan de Recuperaci髇, Transformaci髇 y Resiliencia
  • Disposici髇 adicional decimotercera燝rupo para el estudio e impulso de medidas de reconocimiento de la intermitencia en el 醡bito laboral y de la Seguridad Social de los artistas y trabajadores aut髇omos de la cultura
  • Disposici髇 adicional decimocuarta燙omisi髇 para impulsar la evaluaci髇 y el reconocimiento de determinadas enfermedades profesionales derivadas de las actividades espec韋icas en el sector cultural
  • Disposici髇 adicional decimoquinta燘eneficios fiscales aplicables a la celebraci髇 de la Bienal Manifesta 15 Barcelona
  • Disposici髇 adicional decimosexta燭ipo del recargo de equivalencia en el Impuesto sobre el Valor A馻dido
  • Disposici髇 adicional decimos閜tima燗ctualizaci髇 de referencias normativas
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria primera營ncentivos a la contrataci髇 en vigor
  • Disposici髇 transitoria segunda燘onificaciones en el 醡bito de la relaci髇 laboral de car醕ter especial de las personas penadas en las instituciones penitenciarias
  • Disposici髇 transitoria tercera燫間imen transitorio de los procedimientos de reintegro de prestaciones indebidamente percibidas y de liquidaci髇 de las aportaciones econ髆icas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o m醩 a駉s
  • Disposici髇 transitoria cuarta燘ase de cotizaci髇 aplicable a los artistas de bajos ingresos incluidos en el R間imen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos en 2023
  • Disposici髇 transitoria quinta燗plicaci髇 de la normativa anterior a las personas acogidas a esta a efectos de la compatibilidad entre la actividad art韘tica por la que se perciban ingresos derivados de derechos de propiedad intelectual y la pensi髇 de jubilaci髇
  • Disposici髇 transitoria sexta燘onificaci髇 de cuotas de la Seguridad Social por la contrataci髇 de personas cuidadoras en familias numerosas en vigor
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica燚erogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera燤odificaci髇 del texto refundido de Ley de Clases Pasivas del Estado, aprobado por Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril
  • Disposici髇 final segunda燤odificaci髇 de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo aut髇omo
  • Disposici髇 final tercera燤odificaci髇 de la Ley 5/2011, de 29 de marzo, de Econom韆 Social
  • Disposici髇 final cuarta燤odificaci髇 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre
  • Disposici髇 final quinta燤odificaci髇 del Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el 醡bito social y econ髆ico para hacer frente al COVID-19
  • Disposici髇 final sexta燤odificaci髇 del Real Decreto-ley 20/2022, de 27 de diciembre, de medidas de respuesta a las consecuencias econ髆icas y sociales de la Guerra de Ucrania y de apoyo a la reconstrucci髇 de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad
  • Disposici髇 final s閜tima燤odificaci髇 del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusv醠idos
  • Disposici髇 final octava燤odificaci髇 del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de Protecci髇 por Desempleo
  • Disposici髇 final novena燤odificaci髇 del Real Decreto 1484/2012, de 29 de octubre, sobre las aportaciones econ髆icas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o m醩 a駉s
  • Disposici髇 final d閏ima燤odificaci髇 del Real Decreto 475/2014, de 13 de junio, sobre bonificaciones en la cotizaci髇 a la Seguridad Social del personal investigador
  • Disposici髇 final und閏ima燬alvaguardia del rango de disposiciones reglamentarias
  • Disposici髇 final duod閏ima燭韙ulos competenciales
  • Disposici髇 final decimotercera燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Objeto y 醡bito de aplicaci髇

1. Este real decreto-ley tiene por objeto regular los incentivos destinados a promover la contrataci髇 laboral, as� como otros programas o medidas de impulso y mantenimiento del empleo estable y de calidad financiados mediante bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social y por conceptos de recaudaci髇 conjunta, o desarrollados mediante otros instrumentos de apoyo al empleo.

2. A las subvenciones p鷅licas que, en materia de empleo, se establezcan por disposiciones dictadas al amparo de competencias estatales para el fomento de la contrataci髇 laboral y la financiaci髇 de otros programas de activaci髇 para el empleo, sin perjuicio de las especialidades contenidas en su regulaci髇 particular, les ser醤 de aplicaci髇 las disposiciones generales contenidas en este cap韙ulo I.

3. Las medidas de fomento del empleo consistentes en bonificaciones de cuotas de la Seguridad Social y por conceptos de recaudaci髇 conjunta se regulan directamente en el cap韙ulo II.

4. Esta norma tambi閚 regula otros instrumentos de apoyo al empleo referidos a: los acuerdos por el empleo adoptados en el marco de la negociaci髇 colectiva, la reserva de empleo, las cl醬sulas sociales en la contrataci髇 p鷅lica, los planes de igualdad en las empresas y los pactos locales o comarcales de empleo, en los t閞minos previstos en la secci髇 2.� del cap韙ulo II; as� como los servicios de informaci髇, formaci髇 y acompa馻miento previstos en el art韈ulo 3.

5. El Gobierno podr� regular subvenciones, desgravaciones y otras medidas para fomentar el empleo estable de grupos espec韋icos de personas trabajadoras que encuentren dificultades especiales para acceder al empleo. La regulaci髇 de las mismas se har� previa consulta a las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales m醩 representativas.

Las medidas a las que se refiere el p醨rafo anterior, cuya adopci髇 requerir� de una evaluaci髇 previa sobre su necesidad y oportunidad por el departamento ministerial proponente, se limitar醤 a fomentar el empleo estable de las personas trabajadoras desempleadas.

Art韈ulo 2 Objetivos

1. En el marco de las pol韙icas activas de empleo, la regulaci髇 prevista en este real decreto-ley tiene como objetivos generales promocionar la contrataci髇 de las personas desempleadas, especialmente de las m醩 vulnerables, contribuir al mantenimiento y la mejora de la calidad del empleo y a la promoci髇 profesional de las personas ocupadas, as� como fomentar la creaci髇 de empleo en el 醡bito de la econom韆 social.

2. Son objetivos espec韋icos:

• a) El impulso prioritario de la contrataci髇 indefinida y el mantenimiento del empleo estable y de calidad de las personas y colectivos considerados vulnerables o de baja empleabilidad, definidos en los t閞minos previstos en la secci髇 2.� de este cap韙ulo.
• b) Excepcionalmente tales medidas podr醤 tener por objeto la contrataci髇 temporal y siempre limitada a incentivar el tr醤sito de las situaciones formativas en pr醕ticas o mediante contrato laboral, en contratos indefinidos, as� como la contrataci髇 temporal directamente vinculada a la conciliaci髇 de la vida familiar y laboral.
• c) La garant韆 del principio de igualdad y no discriminaci髇 en la regulaci髇 y aplicaci髇 de las medidas de fomento del empleo y la contrataci髇.
• d) El impulso de la mejora de la calidad del empleo del conjunto de las personas trabajadoras.
• e) El fomento de la contrataci髇 de personas con discapacidad, priorizando aquellas con mayores dificultades y, en general, el tr醤sito al empleo ordinario.
• f) El impulso de la creaci髇 neta de empleo y su mantenimiento.
• g) El fomento del trabajo aut髇omo y de la econom韆 social como instrumento eficaz de generaci髇 de trabajo estable y de calidad.
• h) El reconocimiento e impulso de la participaci髇 de las organizaciones empresariales y sindicales m醩 representativas, y niveles territoriales, en el desarrollo de instrumentos o medidas que favorezcan el cumplimiento de los objetivos de esta norma.
• i) El reconocimiento de la dimensi髇 sectorial y territorial de las ayudas al empleo.

Art韈ulo 3 Servicios de informaci髇, formaci髇 y acompa馻miento al fomento del empleo

En el marco de los servicios regulados en el texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, y a fin de contribuir al logro de los objetivos indicados en el art韈ulo 2, los servicios p鷅licos de empleo promover醤 en sus respectivos 醡bitos de actuaci髇:

• a) El acceso de las personas, empresas y dem醩 entidades empleadoras demandantes de servicios de empleo a una informaci髇 de calidad sobre las modalidades de contrataci髇 y las ayudas a las mismas, en particular de las previstas en este real decreto-ley, as� como a procesos eficaces de difusi髇 de sus necesidades de personas trabajadoras y procesos de captaci髇 de personas candidatas.
• b) El acceso de las personas vulnerables y de baja empleabilidad, destinatarias o beneficiarias de la contrataci髇 laboral incentivada, a la formaci髇 profesional en el trabajo y a los servicios de tutorizaci髇, asesoramiento continuado y atenci髇 personalizada para reforzar la mejora de su empleabilidad y favorecer su estabilidad en el empleo.

Art韈ulo 4 Personas destinatarias de la contrataci髇 laboral incentivada

1. Con independencia de su nacionalidad, origen 閠nico, sexo, orientaci髇 sexual, identidad de g閚ero, edad, religi髇 o creencias, ideolog韆, discapacidad, enfermedad o cualquier otra condici髇 o circunstancia personal o social que determine el texto refundido de la Ley de Empleo, podr醤 ser destinatarias de las medidas de fomento de la contrataci髇 laboral, en los t閞minos se馻lados en el cap韙ulo II cuando se financien mediante bonificaciones en la cotizaci髇 y en los se馻lados por las administraciones p鷅licas competentes cuando se financien mediante subvenciones p鷅licas:

• a) Personas de atenci髇 prioritaria, que figuren registradas en los servicios p鷅licos de empleo como demandantes de servicios de empleo en situaci髇 laboral de desempleadas.

  No obstante, no se requerir� la inscripci髇 en los servicios p鷅licos de empleo a las mujeres v韈timas de violencia de g閚ero, de violencias sexuales o de trata de seres humanos, de explotaci髇 sexual o laboral, a las mujeres en contextos de prostituci髇, a las v韈timas del terrorismo, a las personas trabajadoras con discapacidad que pasen a prestar sus servicios desde el mercado de trabajo protegido de los centros especiales de empleo o enclaves laborales al mercado de trabajo ordinario, a las personas en riesgo o situaci髇 de exclusi髇 social que pasen a prestar sus servicios desde empresas de inserci髇 a empresas del mercado ordinario, as� como a las personas inscritas en el Sistema Nacional de Garant韆 Juvenil. Asimismo, no ser� precisa la inscripci髇 como demandantes de empleo de las personas destinatarias de la contrataci髇 laboral incentivada a las que se excepcione de tal requisito en este real decreto-ley, o en cualquier otra norma legal o reglamentaria.

• b) Personas trabajadoras que se encuentren en alguno de estos supuestos:
  • 1.� Que vean transformados sus contratos en contratos indefinidos en los supuestos previstos en esta norma.
  • 2.� Que vean mejorada su contrataci髇 por conversi髇 de contratos indefinidos a tiempo parcial en contratos indefinidos a tiempo completo, o de contratos fijos discontinuos en contratos indefinidos ordinarios en los supuestos previstos en esta norma.

2. La condici髇 de persona destinataria de la contrataci髇 laboral incentivada deber� acreditarse:

• a) En el caso de las bonificaciones de cuotas, a la fecha del alta de la persona trabajadora en el r間imen correspondiente de la Seguridad Social o, en su caso, a la fecha en que se produzca la variaci髇 de datos correspondiente a partir de la cual se produzca el inicio de la aplicaci髇 de la bonificaci髇.
• b) En el caso de las subvenciones p鷅licas, a la fecha de celebraci髇 del contrato incentivado.

3. Los contratos de trabajo que se celebren con las personas trabajadoras incluidas en los colectivos a que se refiere este art韈ulo se formalizar醤 en el modelo oficial que facilite el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal.

Art韈ulo 5 Personas destinatarias de otros programas o medidas de impulso y mantenimiento del empleo estable

Adem醩 de las personas destinatarias de la contrataci髇 laboral incentivada a que se refiere el art韈ulo anterior, podr醤 ser destinatarias de los dem醩 programas o medidas de impulso y mantenimiento del empleo estable las personas consideradas como tales en cada uno de ellos, en los t閞minos se馻lados en el cap韙ulo II cuando se financien mediante bonificaciones en la cotizaci髇 y en los se馻lados por la Administraciones P鷅lica cuando se financien mediante subvenciones p鷅licas previstas en el art韈ulo 1.2, y en particular:

• a) Las cotizaciones de las personas trabajadoras sustituidas por motivos de conciliaci髇 de la vida familiar y laboral o que cambian de puesto de trabajo por riesgos derivados del embarazo o durante la lactancia natural, as� como en los supuestos de enfermedad profesional.
• b) Personas trabajadoras que se incorporan como socias trabajadoras o de trabajo a cooperativas y sociedades laborales.

Art韈ulo 6 Definiciones de personas destinatarias de las medidas de fomento del empleo

A efectos de esta norma, se entender� por:

• a) Personas de atenci髇 prioritaria: las personas incluidas en alguno de los colectivos de atenci髇 prioritaria para la pol韙ica de empleo previstos en el texto refundido de la Ley de Empleo.
• b) Personas con discapacidad: las definidas como tales en el texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi髇 social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre.
• c) Personas con discapacidad que presentan mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo: las personas con par醠isis cerebral, con trastorno de la salud mental, con discapacidad intelectual o con trastorno del espectro del autismo, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por ciento; as� como las personas con discapacidad f韘ica o sensorial con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65 por ciento.
• d) Personas en riesgo o situaci髇 de exclusi髇 social: quienes se hallen incluidas en alguno de los colectivos relacionados en el art韈ulo 2.1 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulaci髇 del r間imen de las empresas de inserci髇, as� como cualquier otro colectivo que, por sus caracter韘ticas y situaci髇 socio econ髆ica tenga acreditada esta condici髇 por los servicios sociales u 髍ganos competentes.
• e) Mujeres v韈timas de violencia de g閚ero: las mujeres que acrediten dicha situaci髇 de conformidad con lo previsto en el art韈ulo 23 de la Ley Org醤ica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protecci髇 Integral contra la Violencia de G閚ero.
• f) Mujeres v韈timas de trata de seres humanos, de explotaci髇 sexual o laboral y mujeres en contextos de prostituci髇: las mujeres que acrediten dicha situaci髇 mediante informe de un servicio p鷅lico encargado de la atenci髇 integral a las v韈timas de trata, explotaci髇 sexual o laboral y mujeres en contextos de prostituci髇 o por entidades sociales especializadas debidamente reconocidas por las Administraciones p鷅licas competentes en la materia, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 47 del Real Decreto-ley 6/2022, de 29 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes en el marco del Plan Nacional de respuesta a las consecuencias econ髆icas y sociales de la guerra en Ucrania.
• g) Mujeres v韈timas de violencias sexuales: las mujeres mayores de 16 a駉s que acrediten dicha situaci髇 de conformidad con lo previsto en el art韈ulo 37 de la Ley Org醤ica 10/2022, de 6 de septiembre, de garant韆 integral de la libertada sexual.
• h) V韈timas del terrorismo: las personas que acrediten dicha condici髇 de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 34 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protecci髇 Integral a las V韈timas del Terrorismo.

Art韈ulo 7 Determinaci髇 de los beneficiarios

1. Podr醤 beneficiarse de los incentivos previstos en este real decreto-ley, en los t閞minos y condiciones que para cada programa o medida se determine:

• a) Las empresas u otros empleadores.
• b) Las personas trabajadoras por cuenta propia o aut髇omas.
• c) Las sociedades laborales o cooperativas por la incorporaci髇 de personas socias trabajadoras o de trabajo.
• d) Las entidades p鷅licas y privadas sin 醤imo de lucro, con la excepci髇 se馻lada en el apartado 2.

En todo caso, a efectos de la aplicaci髇 de los beneficios en las cotizaciones sociales, todos los beneficiarios deber醤 ser empresas inscritas en el sistema de la Seguridad Social en su condici髇 de sujetos responsables del ingreso de cuotas de la Seguridad Social.

2. No podr醤 ser beneficiarios la Administraci髇 General del Estado, la Administraci髇 de las comunidades aut髇omas y las entidades que integran la Administraci髇 local, as� como los organismos p鷅licos y dem醩 entidades de derecho p鷅lico con personalidad jur韉ica propia vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones p鷅licas se馻ladas anteriormente, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 2 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de R間imen Jur韉ico del Sector P鷅lico.

No se aplicar� lo establecido en este apartado a la contrataci髇 de personas trabajadoras con discapacidad por centros especiales de empleo de titularidad p鷅lica, as� como a la contrataci髇 de personas en situaci髇 de exclusi髇 social por empresas de inserci髇 participadas por las administraciones o entidades p鷅licas. Tampoco ser� de aplicaci髇 a la contrataci髇 del personal investigador predoctoral previsto en el art韈ulo 27.

Art韈ulo 8 Requisitos de los beneficiarios

Para ser beneficiario se requerir�:

• a) No haber sido inhabilitado para obtener subvenciones y ayudas p鷅licas y para gozar de beneficios e incentivos fiscales o de la Seguridad Social, de acuerdo con el art韈ulo 33.7.f) de la Ley Org醤ica 10/1995, de 23 de noviembre, del C骴igo Penal.
• b) Respecto de los beneficios en las cotizaciones de la Seguridad Social, no haber sido excluido del acceso a las ayudas, subvenciones, bonificaciones y beneficios derivados de la aplicaci髇 de los programas de empleo o formaci髇 profesional para el empleo, por la comisi髇 de infracciones graves o muy graves no prescritas, de conformidad con lo previsto en los art韈ulos 46 y 46 bis del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

  Asimismo, respecto de las subvenciones p鷅licas, no haber sido excluido del acceso a los beneficios derivados de la aplicaci髇 de programas de empleo por la comisi髇 de infracciones graves o muy graves no prescritas, de conformidad con lo previsto en los art韈ulos 62 y 63 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.

• c) Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias.

  En el caso de que se trate de beneficios en las cuotas de la Seguridad Social, la fecha en que se deber� estar al corriente en el cumplimiento de estas obligaciones ser� aquella en la que se comunique a la Tesorer韆 General de la Seguridad Social el alta de la persona trabajadora o la variaci髇 de datos correspondiente en el supuesto de que el inicio del derecho a la bonificaci髇 de cuotas no se produzca como consecuencia del alta.

  A los efectos de considerarse cumplido el requisito de hallarse al corriente en las obligaciones tributarias durante toda la duraci髇 de los beneficios, as� como para el acceso a nuevos beneficios, se considerar� que los certificados emitidos por v韆 telem醫ica por el 髍gano competente tendr醤 un plazo de validez de seis meses desde su emisi髇, quedando acreditado el cumplimiento del citado requisito durante la totalidad de dicho plazo, con independencia de la situaci髇 tributaria en la que se encuentre la empresa entre la fecha a la que se refiere el p醨rafo anterior y la del vencimiento del plazo de validez de seis meses indicado anteriormente. Dicho plazo de validez se extender� durante otros seis meses desde que se verifique, dentro de cada uno de dichos plazos, la condici髇 de encontrarse al corriente en el cumplimiento de obligaciones tributarias por el acceso a nuevos beneficios.

• d) Encontrarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones con la Seguridad Social en relaci髇 con el ingreso por cuotas y conceptos de recaudaci髇 conjunta, as� como respecto de cualquier otro recurso de la Seguridad Social que sea objeto de la gesti髇 recaudatoria de la Seguridad Social, en los t閞minos y condiciones establecidos en el art韈ulo 20 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, y en su desarrollo reglamentario, salvo que se establezca legalmente la inaplicaci髇 de alguno de los apartados de dicho art韈ulo.

  En el supuesto de beneficios en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, si durante el per韔do de su disfrute concurren las circunstancias establecidas en el art韈ulo 20.3 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se producir� la p閞dida autom醫ica de los beneficios regulados en la presente norma, respecto de las cuotas correspondientes a per韔dos no ingresados en plazo reglamentario, salvo que sean debidas a error de la Administraci髇, teni閚dose en cuenta dicho per韔do como consumido para el c髆puto del tiempo m醲imo de disfrute de tales beneficios. La citada p閞dida autom醫ica de beneficios se aplicar� exclusivamente respecto de las personas trabajadoras en las que concurran las circunstancias descritas en el art韈ulo 20.3 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en el marco de las liquidaciones de cuotas practicadas en el sistema de liquidaci髇 directa al que se refiere el art韈ulo 22 de la citada ley.

  A estos efectos se entender� que las empresas no se encuentran al corriente en el cumplimiento del requisito al que se refiere esta letra d) cuando el alta de la persona trabajadora se haya comunicado por la empresa ante la Tesorer韆 General de la Seguridad Social en momento posterior a la finalizaci髇 del plazo reglamentario de presentaci髇 de la correspondiente liquidaci髇 de cuotas o, en su caso, a aquel en el que se haya realizado la 鷏tima confirmaci髇 de la liquidaci髇 de cuotas, dentro del correspondiente plazo reglamentario de presentaci髇, en la que deber韆 haberse incluido por primera vez a la persona trabajadora afectada con aplicaci髇 de las bonificaciones en la cotizaci髇 de que se trate.

• e) Contar con el correspondiente plan de igualdad, en el caso de las empresas obligadas legal o convencionalmente a su implantaci髇, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 45 de la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres,

  El requisito previsto en el p醨rafo anterior se entender� cumplido con la inscripci髇 obligatoria en registro p鷅lico de conformidad con lo previsto en el art韈ulo 11 del Real Decreto 901/ 2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep髎ito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.

Art韈ulo 9 Obligaciones de mantenimiento en el empleo

1. En las bonificaciones a la contrataci髇 laboral indefinida, incluida la transformaci髇 de contratos en los supuestos previstos en esta norma, y por la incorporaci髇, con car醕ter indefinido, como personas socias trabajadoras o de trabajo en cooperativas y sociedades laborales, el beneficiario deber� mantener a la persona destinataria de estas medidas en situaci髇 de alta, o asimilada a la de alta con obligaci髇 de cotizar, en el r間imen correspondiente de la Seguridad Social, al menos tres a駉s desde la fecha de inicio del contrato, transformaci髇 o incorporaci髇 bonificados. Dicha obligaci髇 es de aplicaci髇 en los supuestos y los t閞minos de este apartado cuando se disfrute de subvenciones previstas en el art韈ulo 1.2.

A efectos de lo establecido en este apartado, se entender� como fecha de inicio del contrato, la transformaci髇 o la incorporaci髇 incentivados, la fecha del alta, o, en su caso, variaci髇 de datos, de la persona trabajadora en la empresa con las condiciones determinantes de la aplicaci髇 del correspondiente beneficio.

2. A efectos del cumplimiento de las obligaciones de mantenimiento de la situaci髇 de alta, o asimilada a la de alta, en el correspondiente r間imen de la Seguridad Social, no se tendr醤 en cuenta las extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que no hayan sido declarados o reconocidos como improcedentes, los despidos colectivos que no hayan sido declarados no ajustados a derecho, as� como las extinciones causadas por dimisi髇, jubilaci髇, muerte o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de las personas trabajadoras, o por resoluci髇 del per韔do de prueba. Asimismo, no se tendr醤 en cuenta las extinciones de contratos de trabajo causadas por jubilaci髇, muerte o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del empresario, por expiraci髇 del tiempo convenido en caso de contratos formativos o de duraci髇 determinada bonificados en esta norma, o por fin del llamamiento de personas trabajadoras con contrato fijo-discontinuo, as� como, en el caso de subrogaciones, por las causas legales estipuladas. Tambi閚 quedar醤 excluidas las extinciones de contratos a personas trabajadoras con discapacidad de centros especiales de empleo que pasen de prestar sus servicios en centros especiales de empleo a la empresa ordinaria.

3. El incumplimiento de las obligaciones de mantenimiento del alta, o de la situaci髇 asimilada al alta con obligaci髇 de cotizar, en el r間imen correspondiente de la Seguridad Social, previstas en este art韈ulo, determinar� la p閞dida del derecho a los correspondientes beneficios, con aplicaci髇 de lo establecido en el art韈ulo 13.

Art韈ulo 10 Cuant韆s y duraci髇 de los beneficios

1. La cuant韆 y la duraci髇 de las bonificaciones en la cotizaci髇 se regir醤 por lo establecido en cada uno de los programas o medidas previstos en el cap韙ulo II.

Las bonificaciones se aplicar醤 respecto del importe de las aportaciones empresariales a la cotizaci髇 a la Seguridad Social por contingencias comunes y por contingencias profesionales, as� como a la cotizaci髇 por los conceptos de recaudaci髇 conjunta de desempleo, Fondo de Garant韆 Salarial y formaci髇 profesional, teniendo como l韒ite, en cualquier caso, el 100 por cien del importe de dichas aportaciones.

En el caso de las bonificaciones en la cotizaci髇 destinadas a promover la contrataci髇 laboral, se establece una cuant韆 de bonificaci髇 por cada mes natural completo en el que la persona destinataria de las medidas de fomento de empleo figure en situaci髇 de alta con obligaci髇 de cotizar la persona trabajadora contratada, durante el per韔do a que se extienda la aplicaci髇 de las bonificaciones.

En el supuesto de que la persona trabajadora no figure en alta durante todo un mes natural completo, o la bonificaci髇 en la cotizaci髇 no fuera aplicable a la totalidad de un mes natural completo, el importe de la bonificaci髇 aplicable durante dicho per韔do mensual ser� el resultado de multiplicar el n鷐ero de d韆s de alta con obligaci髇 de cotizar con derecho a la bonificaci髇 durante dicho mes por el importe diario de la bonificaci髇. Este importe diario ser� el que resulte de dividir la bonificaci髇 en la cotizaci髇 mensual aplicable entre 30, y en el caso de que el resultado fuese decimal peri骴ico se tomar醤 en cuenta las dos cifras decimales con redondeo superior en el caso de que la tercera cifra decimal est� comprendida entre 5 y 9.

2. Respecto de los incentivos a la contrataci髇 laboral, sus cuant韆s se establecen por cada contrato suscrito a tiempo completo.

En los supuestos de contrataci髇 a tiempo parcial, las citadas cuant韆s se reducir醤 proporcionalmente en funci髇 de la jornada establecida, sin que 閟ta pueda ser inferior, a efectos de la aplicaci髇 de los correspondientes incentivos, al 50 por ciento de la jornada a tiempo completo de una persona trabajadora comparable. A estos efectos, se entender� por persona trabajadora a tiempo completo comparable lo establecido en el art韈ulo 12.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

A efectos de la aplicaci髇 del incentivo en el caso de bonificaciones de cuotas, se entender� que el porcentaje del 50 por ciento a que hace referencia el p醨rafo anterior es el porcentaje comunicado por la empresa en el momento del alta, o como variaci髇 de datos, identificativo del tiempo de trabajo realizado por la persona trabajadora en cada uno de los d韆s del correspondiente per韔do de liquidaci髇 de cuotas. Cuando la jornada de trabajo, definida conforme a lo indicado en este p醨rafo, sea inferior al 50 por ciento de la jornada a tiempo completo de una persona trabajadora comparable, no resultar� de aplicaci髇 ning鷑 importe de bonificaci髇 de cuotas, teni閚dose en cuenta dicho per韔do como consumido para el c髆puto del tiempo m醲imo de disfrute de la bonificaci髇 de cuotas.

El citado l韒ite de duraci髇 m韓ima de la jornada a tiempo parcial no resultar� de aplicaci髇 al colectivo de personas con discapacidad, como medida de adecuaci髇 del empleo a sus capacidades, ni tampoco en los supuestos de reducci髇 de jornada previstos en el art韈ulo 37.4, 6 y 8 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ni durante los per韔dos en los que las personas trabajadoras reduzcan su jornada de trabajo como consecuencia del ejercicio del derecho a la huelga.

3. Cuando, durante la vigencia de un contrato incentivado que se hubiera concertado a tiempo parcial, el mismo se transforme en contrato a tiempo completo o pase a tener una jornada distinta, con el l韒ite indicado en el apartado anterior, se mantendr醤 los beneficios, pero sin que ello suponga el inicio de ning鷑 nuevo periodo de aplicaci髇 de tales beneficios. A efectos de la aplicaci髇 del incentivo en el caso de bonificaciones de cuotas, estas se mantendr醤, percibi閚dose en la proporci髇 correspondiente a la nueva jornada de trabajo, cuando se produzca una variaci髇 del tiempo de trabajo comunicado, mediante variaci髇 de datos, por el empleador y, asimismo, se tendr� en cuenta lo indicado en el tercer p醨rafo del apartado anterior.

4. En caso de sucesi髇 de empresas, en virtud de lo establecido en el art韈ulo 44 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el nuevo empleador no perder� el derecho a los beneficios o incentivos disfrutados por el anterior, benefici醤dose de ellos por el tiempo que reste hasta el periodo m醲imo que correspondiera, aplic醤dosele igualmente las obligaciones de mantenimiento del empleo previstas en el art韈ulo 9.

5. En el supuesto de personas trabajadoras que accedan a la jubilaci髇 parcial, la empresa no perder� el derecho a los beneficios o incentivos disfrutados hasta entonces, benefici醤dose de ellos por el tiempo que reste hasta el periodo m醲imo que corresponda, con aplicaci髇 de las obligaciones de mantenimiento en el empleo previstas en el art韈ulo 9.

Art韈ulo 11 Exclusiones

1. Los incentivos a la contrataci髇 previstos en este real decreto-ley, cualquiera que sea la forma que adopten, no se aplicar醤 en los siguientes supuestos:

• a) Relaciones laborales de car醕ter especial previstas en el art韈ulo 2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores u otras disposiciones legales, con la excepci髇 de la relaci髇 laboral de personas trabajadoras con discapacidad en centros especiales de empleo y la del servicio del hogar familiar, respecto de los beneficios previstos legalmente, as� como la de las personas penadas en las instituciones penitenciarias y las personas menores incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley Org醤ica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, en los t閞minos se馻lados en la disposici髇 transitoria segunda.
• b) Contrataciones que afecten al c髇yuge, ascendientes, descendientes y dem醩 parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de direcci髇 o sean miembros de los 髍ganos de administraci髇 de las entidades o de las empresas que revistan la forma jur韉ica de sociedad, as� como las que se produzcan con estos 鷏timos.
• c) Contrataciones realizadas con personas trabajadoras que en los doce meses anteriores a la fecha de alta de la persona trabajadora en el correspondiente r間imen de la Seguridad Social hubiesen prestado servicios en la misma empresa o entidad mediante un contrato por tiempo indefinido, o en los 鷏timos seis meses mediante un contrato de duraci髇 determinada o un contrato formativo, cualquiera que sea su modalidad y la duraci髇 de su jornada.

  No se aplicar� lo establecido en el p醨rafo anterior en los supuestos de transformaci髇 de contratos que est閚 incentivados con arreglo a esta norma. Tampoco se aplicar� a los contratos de duraci髇 determinada que se celebren con personas desempleadas para la sustituci髇 de personas trabajadoras en los supuestos previstos en el art韈ulo 17, as� como a los sucesivos contratos realizados sin soluci髇 de continuidad cuando la persona sustituta y sustituida coincidan con las del primer o anterior contrato de sustituci髇.

  LE0000823916_20231229Letra c) del n鷐ero 1 del art韈ulo 11 redactada por el apartado uno del art韈ulo 85 del R.D.-ley 8/2023, de 27 de diciembre, por el que se adoptan medidas para afrontar las consecuencias econ髆icas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Pr髕imo, as� como para paliar los efectos de la sequ韆 (獴.O.E.� 28 diciembre).Vigencia: 29 diciembre 2023
• d) Personas trabajadoras que hayan causado baja en el correspondiente r間imen de la Seguridad Social con un contrato de trabajo indefinido para otro empleador en un plazo de tres meses previos a la fecha del alta en el correspondiente r間imen de la Seguridad Social con el contrato incentivado. Esta exclusi髇 no se aplicar� cuando la finalizaci髇 del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo.

Lo dispuesto en este apartado ser� tambi閚 de aplicaci髇 en el supuesto de vinculaci髇 laboral anterior de la persona trabajadora con empleadores a los que la persona solicitante de los incentivos haya sucedido en virtud de lo establecido en el art韈ulo 44 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

2. Cuando se trate de contrataciones con personas trabajadoras con discapacidad, s髄o les ser醤 de aplicaci髇 las exclusiones del apartado 1.c), si el contrato previo hubiera sido por tiempo indefinido, y del apartado 1.d).

No obstante, la exclusi髇 establecida en el apartado 1.d) no ser� de aplicaci髇 en el supuesto de contrataci髇 de personas trabajadoras con discapacidad procedentes de centros especiales de empleo, tanto en lo que se refiere a su incorporaci髇 a una empresa ordinaria, como en su posible retorno al centro especial de empleo de procedencia o a otro centro especial de empleo. Tampoco ser� de aplicaci髇 dicha exclusi髇 en el supuesto de incorporaci髇 a una empresa ordinaria de personas trabajadoras con discapacidad en el marco del programa de empleo con apoyo.

3. En todo caso, las exclusiones citadas en el apartado anterior no se aplicar醤 si se trata de personas trabajadoras con discapacidad que presentan mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo. A efectos de esta norma, se considerar醤 como tales a las personas incluidas en alguno de los grupos se馻lados en el art韈ulo 6.c).

4. Los empleadores que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos incentivados quedar醤 excluidos por un periodo de doce meses de los incentivos a la contrataci髇. La citada exclusi髇 afectar� a un n鷐ero de contratos igual al de las extinciones producidas.

El periodo de exclusi髇 se contar� a partir del reconocimiento o de la declaraci髇 de improcedencia del despido o de la extinci髇 derivada del despido colectivo.

Art韈ulo 12 Incompatibilidad y concurrencia de beneficios

1. En el caso en que la contrataci髇 de una persona trabajadora o la incorporaci髇 a sociedades laborales o cooperativas pudiera dar lugar simult醤eamente a su inclusi髇 en m醩 de uno de los supuestos para los que est醤 previstos beneficios en la cotizaci髇 en esta norma, s髄o ser� posible disfrutarlos respecto de uno de ellos, correspondiendo la opci髇 al beneficiario en el momento de la solicitud del alta, o de la variaci髇 de datos, de la persona trabajadora en el correspondiente r間imen de la Seguridad Social. Dicha opci髇 se ejercitar� a trav閟 de la comunicaci髇 de los datos establecidos por la Tesorer韆 General de la Seguridad Social para la identificaci髇 de la bonificaci髇 elegida.

Si la opci髇 del beneficiario, ejercida como una variaci髇 de datos, se produce respecto de las bonificaciones en la cotizaci髇 reguladas en los art韈ulos 18, 19 y 30, y por el mismo trabajador se tuviese derecho, a consecuencia de la contrataci髇 inicial, a otra bonificaci髇 distinta, la opci髇 por esas bonificaciones supondr� la suspensi髇 en la aplicaci髇 de la otra bonificaci髇 que se pudiese venir disfrutando respecto de dicho trabajador. La aplicaci髇 de la bonificaci髇 suspendida podr� reanudarse siempre que no se haya agotado el per韔do m醲imo para su percepci髇, entendi閚dose, a tal efecto, que el c髆puto de dicho per韔do no se ha interrumpido durante el tiempo en que se haya disfrutado de las bonificaciones de los art韈ulos 18, 19 y 30.

Sin perjuicio de lo indicado en el p醨rafo primero de este apartado, las bonificaciones de cuotas a las que se refiere el art韈ulo 26 ser醤 compatibles con las del art韈ulo 23.

2. Las bonificaciones previstas en este real decreto-ley no podr醤, en concurrencia con otras medidas de apoyo p鷅lico establecidas para la misma finalidad, superar el 60 por 100 del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica, salvo en el caso de los trabajadores con discapacidad contratados por los Centros Especiales de Empleo, en que se estar� a lo establecido en la normativa reguladora de las ayudas y subvenciones destinadas a la integraci髇 laboral de las personas con discapacidad en estos Centros.

Art韈ulo 13 Reintegros

1. En los supuestos de obtenci髇 de beneficios en las cuotas de la Seguridad Social sin reunir los requisitos exigidos y de incumplimiento de las obligaciones previstas en los art韈ulos 9 y 12 proceder� la devoluci髇 de todas las cantidades dejadas de ingresar con el recargo y los intereses de demora correspondientes, seg鷑 lo establecido en las normas recaudatorias en materia de Seguridad Social.

2. En el caso de que proceda el reintegro de subvenciones p鷅licas previstas en el art韈ulo 1.2, se estar� a lo que establezcan las normas dictadas por la Administraci髇 P鷅lica competente para su concesi髇.

3. Las obligaciones de reintegro establecidas en los apartados anteriores se entiende sin perjuicio de lo previsto en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social y, en su caso, en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.

Art韈ulo 14 Bonificaciones por la contrataci髇 indefinida de personas con capacidad intelectual l韒ite

La contrataci髇 indefinida de personas con capacidad intelectual l韒ite dar� derecho a una bonificaci髇 en la cotizaci髇, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 10, de 128 euros/mes durante cuatro a駉s.

Se consideran personas con capacidad intelectual l韒ite aquellas que se determinan en el art韈ulo 2 del Real Decreto 368/2021, de 25 de mayo, sobre medidas de acci髇 positiva para promover el acceso al empleo de personas con capacidad intelectual l韒ite.

Art韈ulo 15 Bonificaciones por la contrataci髇 indefinida de personas trabajadoras readmitidas tras haber cesado en la empresa por incapacidad permanente total o absoluta

1. La contrataci髇 indefinida que suponga la readmisi髇 de personas trabajadoras que hubieran cesado en la empresa por incapacidad permanente total o absoluta, seg鷑 los supuestos previstos en el art韈ulo 2.1 y 2 del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusv醠idos, dar� derecho a una bonificaci髇 en la cotizaci髇, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 10, de 138 euros/mes durante un per韔do de dos a駉s, siempre y cuando la citada readmisi髇 no responda a un derecho de las personas trabajadoras a reincorporarse al puesto de trabajo.

2. La bonificaci髇 indicada en el p醨rafo anterior ser� tambi閚 de aplicaci髇 en los supuestos de personas mayores de 55 a駉s con incapacidad permanente reincorporadas a su empresa en otra categor韆, as� como de personas mayores de esa edad que recuperan su capacidad y pudieran ser contratadas por otra empresa.

Art韈ulo 16 Bonificaciones por la contrataci髇 indefinida de mujeres v韈timas de violencia de g閚ero, de violencias sexuales y de trata de seres humanos, tanto con fines de explotaci髇 sexual como laboral

La contrataci髇 indefinida de mujeres que tengan acreditada la condici髇 de v韈timas de violencia de g閚ero, de violencias sexuales o de trata de seres humanos, de explotaci髇 sexual o de explotaci髇 laboral, y mujeres en contextos de prostituci髇 conforme a las definiciones contenidas en el art韈ulo 6.e), f) y g), respectivamente, dar� derecho a una bonificaci髇 en la cotizaci髇, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 10, de 128 euros/mes durante cuatro a駉s.

Art韈ulo 17 Bonificaciones en los contratos de duraci髇 determinada que se celebren con personas desempleadas para sustituci髇 de personas trabajadoras en determinados supuestos

1. Dar醤 derecho a una bonificaci髇 en la cotizaci髇, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 10, de 366 euros/mes durante el per韔do al que se refiere el apartado 2:

• a) Los contratos de duraci髇 determinada que se celebren con personas j髒enes desempleadas, menores de 30 a駉s, para sustituci髇 de personas trabajadoras que est閚 percibiendo las prestaciones econ髆icas por riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, a las que se refieren los art韈ulos 186 a189 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
• b) Los contratos de duraci髇 determinada que se celebren con personas j髒enes desempleadas, menores de 30 a駉s, para sustituci髇 de personas trabajadoras que est閚 percibiendo las prestaciones econ髆icas por nacimiento y cuidado del menor o la menor o ejercicio corresponsable del cuidado del menor o de la menor lactante, a las que se refieren los art韈ulos 177 a185 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
• c) Los contratos de duraci髇 determinada que se celebren con personas desempleadas para sustituci髇 de personas trabajadoras aut髇omas, personas socias trabajadoras o socias de trabajo de las sociedades cooperativas, en los supuestos y en los t閞minos establecidos en las letras a) y b) anteriores.

  La bonificaci髇 aplicable a este supuesto ser� compatible con la establecida en el art韈ulo 38 de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo aut髇omo.

• d) Los contratos de duraci髇 determinada que se celebren con personas desempleadas con discapacidad para sustituci髇 de personas trabajadoras con discapacidad que tengan suspendido su contrato de trabajo por incapacidad temporal.

2. En los supuestos a que se refiere el apartado anterior, la duraci髇 de las bonificaciones en la cotizaci髇 coincidir� con el per韔do en el que se superpongan el contrato de sustituci髇 y la respectiva prestaci髇 o, en su caso, situaci髇 de incapacidad temporal.

Art韈ulo 18 Bonificaciones en la cotizaci髇 de las personas trabajadoras sustituidas durante las situaciones de nacimiento y cuidado del menor o la menor, ejercicio corresponsable del cuidado del menor o de la menor lactante, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural

1. A la cotizaci髇 de las personas trabajadoras por cuenta ajena sustituidas durante el percibo de las prestaciones econ髆icas por nacimiento y cuidado de menor, ejercicio corresponsable del cuidado del menor o de la menor lactante, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, mediante los contratos de sustituci髇 a que se refiere el art韈ulo 17.1.a) y b), les ser� de aplicaci髇 una bonificaci髇 en la cotizaci髇, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 10, de 366 euros/mes.

2. Asimismo, a la cotizaci髇 de los socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas, sustituidos durante los per韔dos de descanso por nacimiento y cuidado del o de la menor, ejercicio corresponsable en el cuidado del menor o de la menor lactante, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, mediante los contratos de sustituci髇 bonificados, celebrados con personas desempleadas a que se refiere el art韈ulo 17.1.c), les ser� de aplicaci髇 una bonificaci髇 de 366 euros/mes en las cuotas empresariales de la Seguridad Social correspondiente a todos los conceptos para el caso de los socios encuadrados en un r間imen de Seguridad Social propio de personas trabajadoras por cuenta ajena.

3. La duraci髇 de las bonificaciones indicadas en los apartados 1 y 2 coincidir� con el per韔do en el que se superpongan el contrato de sustituci髇 y la respectiva prestaci髇.

Art韈ulo 19 Bonificaci髇 en los supuestos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, as� como en los supuestos de enfermedad profesional

1. En los supuestos en que, por raz髇 de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, la trabajadora, en virtud de lo previsto en el art韈ulo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, sea destinada a un puesto de trabajo o funci髇 diferente y compatible con su estado, se aplicar� con respecto a las cuotas devengadas durante el periodo de permanencia en el nuevo puesto de trabajo o funci髇, una bonificaci髇 en la cotizaci髇, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 10, de 138 euros/mes.

La situaci髇 de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural se acreditar� por la empresa mediante el informe de resultados de la evaluaci髇 de riesgos a que se refiere el art韈ulo 16.2 de la citada Ley 31/1995, de 8 de noviembre.

2. Asimismo, la bonificaci髇 prevista en el apartado anterior ser� aplicable en aquellos casos en que, por raz髇 de enfermedad profesional, en los t閞minos y condiciones legalmente previstos, se produzca un cambio de puesto de trabajo en la misma empresa o el desempe駉, en otra distinta, de un puesto de trabajo compatible con el estado de la persona trabajadora.

La existencia de la enfermedad profesional se acreditar� mediante certificaci髇 del correspondiente equipo de valoraci髇 de incapacidades del Instituto Nacional de la Seguridad Social. Por su parte, la constataci髇 de la compatibilidad del nuevo puesto de trabajo con el estado de salud de la persona trabajadora se efectuar� por la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.

Art韈ulo 20 Bonificaciones por la contrataci髇 indefinida de personas en situaci髇 de exclusi髇 social

1. La contrataci髇 indefinida de personas trabajadoras en situaci髇 de exclusi髇 social, conforme a la definici髇 contenida en el art韈ulo 6.d), dar� derecho a una bonificaci髇 en la cotizaci髇, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 10, de 128 euros/mes durante 4 a駉s.

A efectos de la aplicaci髇 de la bonificaci髇 de cuotas, la empresa deber� contar previamente con la acreditaci髇 de la situaci髇 de exclusi髇 social por los servicios sociales u 髍gano p鷅lico competente, conforme a lo se馻lado en el art韈ulo 6.d), y mantener la documentaci髇 acreditativa durante cinco a駉s a disposici髇 de los 髍ganos competentes para la verificaci髇, vigilancia y control de las bonificaciones.

2. En aquellos supuestos en los que la persona trabajadora contratada haya finalizado un contrato de trabajo con una empresa de inserci髇 durante los 12 meses anteriores, no haya prestado posteriormente sus servicios por cuenta ajena por un per韔do superior a 30 d韆s para otro empleador con posterioridad al cese en la empresa de inserci髇 y sea contratada con car醕ter indefinido por un empleador que no tenga la condici髇 de empresa de inserci髇 o centro especial de empleo, la bonificaci髇 ser� de 147 euros/mes durante un periodo m醲imo de 12 meses. A la finalizaci髇 de este periodo de 12 meses, ser� de aplicaci髇 la bonificaci髇 establecida en el apartado 1 anterior hasta completar la duraci髇 m醲ima prevista en dicho apartado.

Art韈ulo 21 Bonificaci髇 por la contrataci髇 indefinida de personas desempleadas de larga duraci髇

La contrataci髇 indefinida de personas desempleadas e inscritas en la oficina de empleo al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contrataci髇 dar� derecho a una bonificaci髇 en la cotizaci髇, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 10, de 110 euros/mes durante tres a駉s.

Cuando estos contratos se concierten con mujeres o con personas de 45 o m醩 a駉s, la bonificaci髇 indicada ser� de 128 euros/mes durante tres a駉s.

Art韈ulo 22 Bonificaciones por la contrataci髇 indefinida de personas v韈timas del terrorismo

La contrataci髇 indefinida de personas que tengan acreditada la condici髇 de v韈tima de terrorismo conforme a la definici髇 contenida en el art韈ulo 6.h), dar� derecho a una bonificaci髇 en la cotizaci髇, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 10, de 128 euros/mes durante cuatro a駉s.

Art韈ulo 23 Bonificaciones por la realizaci髇 del contrato de formaci髇 en alternancia

El contrato de formaci髇 en alternancia dar� derecho, durante su vigencia, incluidas sus pr髍rogas, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 10, a una bonificaci髇 de 91 euros/mes. Asimismo, el citado contrato dar� derecho a una bonificaci髇 de 28 euros/mes en las cuotas de la persona trabajadora a la Seguridad Social y por los conceptos de recaudaci髇 conjunta.

Estas bonificaciones no ser醤 de aplicaci髇 en los contratos de formaci髇 en alternancia cuando se suscriban en el marco de programas p鷅licos mixtos de empleo-formaci髇.

Art韈ulo 24 Bonificaci髇 por la transformaci髇 en indefinidos de contratos formativos y de relevo

1. La transformaci髇 en indefinidos de contratos formativos a la finalizaci髇 de su duraci髇 inicial o prorrogada, cualquiera que sea la fecha de su celebraci髇, dar� derecho a una bonificaci髇 en la cotizaci髇, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 10, de 128 euros/mes durante tres a駉s. En el caso de mujeres, dicha bonificaci髇 ser� de 147 euros/mes.

En el supuesto de personas trabajadoras con contrato formativo y puestas a disposici髇 de empresas usuarias, estas tendr醤 derecho, en los t閞minos se馻lados en el p醨rafo anterior, a id閚ticas bonificaciones cuando, sin soluci髇 de continuidad, concierten con dichas personas trabajadoras un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

2. La transformaci髇 en indefinidos de contratos de relevo, cualquiera que sea la fecha de su celebraci髇, dar� derecho a una bonificaci髇 en la cotizaci髇, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 10, de 55 euros/mes durante los tres a駉s siguientes. En el caso de mujeres, dicha bonificaci髇 ser� de 73 euros/mes.

3. La empresa deber� acreditar las condiciones determinantes de la aplicaci髇 de las anteriores bonificaciones de cuotas con la comunicaci髇 del alta en el correspondiente r間imen de la Seguridad Social de la persona trabajadora en el supuesto previsto en el segundo p醨rafo del apartado 1, o de la variaci髇 de datos en los supuestos de transformaci髇 de contratos previstos en el primer p醨rafo del apartado 1 y en el apartado 2.

Art韈ulo 25 Bonificaci髇 por la contrataci髇 indefinida o la incorporaci髇 como persona socia en la cooperativa o sociedad laboral de personas que realizan formaci髇 pr醕tica en empresas

1.La contrataci髇 indefinida o la incorporaci髇 como persona socia en la cooperativa o sociedad laboral de las personas que desarrollen formaci髇 pr醕tica en las empresas por parte de la empresa donde las realice, ya sea a la finalizaci髇 o durante el desarrollo de la misma, dar� derecho a una bonificaci髇 en la cotizaci髇, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 10, de 138 euros/mes durante un per韔do m醲imo de tres a駉s, salvo que la persona trabajadora contratada sea persona con discapacidad, en cuyo caso la bonificaci髇 podr� aplicarse durante toda la vigencia del contrato.

2. Para el caso de incorporaci髇 como persona socia en la cooperativa, la citada bonificaci髇 s髄o ser� de aplicaci髇 cuando dicha entidad haya optado por un r間imen de Seguridad Social propio de personas trabajadoras por cuenta ajena.

Art韈ulo 26 Bonificaciones a la formaci髇 en alternancia

1. La actividad formativa en el 醡bito laboral, vinculada al contrato de formaci髇 en alternancia, cuando, en los t閞minos que se determine reglamentariamente, sea desarrollada en el 醡bito de la empresa dar� derecho a bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social para la financiaci髇 de los costes de la formaci髇 recibida por la persona trabajadora contratada, en la cuant韆 m醲ima que resulte de multiplicar el m骴ulo econ髆ico establecido reglamentariamente por un n鷐ero de horas equivalente al 35 por ciento de la jornada durante el primer a駉 del contrato, y el 15 por ciento de la jornada el segundo.

Cuando el contrato de formaci髇 en alternancia se formalice con personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garant韆 Juvenil, la cuant韆 m醲ima de las bonificaciones que podr� aplicarse la empresa para la financiaci髇 de los costes de formaci髇 ser� la que resulte de multiplicar el correspondiente m骴ulo econ髆ico por un n鷐ero de horas equivalente al 50 por ciento de la jornada durante el primer a駉 del contrato, y del 25 por ciento de la jornada el segundo.

2. Todas las empresas que realicen contratos de formaci髇 en alternancia se podr醤 aplicar una bonificaci髇 por costes derivados de tutorizaci髇 de las personas trabajadoras con una cuant韆 m醲ima de 1,5 euros por alumno o alumna y hora de tutor韆, con un m醲imo de 40 horas por mes y alumno o alumna. En el supuesto de empresas de menos de cinco personas trabajadoras la bonificaci髇 adicional tendr� una cuant韆 m醲ima de 2 euros por alumno o alumna y hora de tutor韆, con un m醲imo de 40 horas por mes y alumno o alumna. Tales bonificaciones por costes de tutorizaci髇 se aplicar醤 sobre la cuota empresarial de Formaci髇 Profesional y se financiar醤 con cargo a la cuota de formaci髇 profesional.

Art韈ulo 27 Bonificaci髇 por la contrataci髇 de personal investigador bajo la modalidad de contrato predoctoral

La contrataci髇 de personal investigador bajo la modalidad de contrato predoctoral establecida en el art韈ulo 21 de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnolog韆 y la Innovaci髇, dar� derecho, durante la vigencia del contrato, incluidas sus pr髍rogas, a una bonificaci髇 en la cotizaci髇, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 10, de 115 euros/mes.

A los efectos de lo previsto en el art韈ulo 4.1.a), no se requerir� la inscripci髇 en los servicios p鷅licos de empleo como demandante de empleo.

LE0000823916_20231229Art韈ulo 27 redactado por爀l apartado dos del art韈ulo 85 del R.D.-ley 8/2023, de 27 de diciembre, por el que se adoptan medidas para afrontar las consecuencias econ髆icas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Pr髕imo, as� como para paliar los efectos de la sequ韆 (獴.O.E.� 28 diciembre).Vigencia: 29 diciembre 2023

Art韈ulo 28 Bonificaciones por la incorporaci髇 de personas trabajadoras como socias trabajadoras o de trabajo a cooperativas y sociedades laborales

1. La incorporaci髇 de personas trabajadoras desempleadas como socias trabajadoras o de trabajo a cooperativas y sociedades laborales, dar� derecho a una bonificaci髇 en la cotizaci髇, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 10, de 73 euros/mes durante tres a駉s, cuando dichas entidades hayan optado por un r間imen de Seguridad Social propio de personas trabajadoras por cuenta ajena.

2. Si las incorporaciones a que se refiere el apartado anterior se realizan con personas j髒enes menores de 30 a駉s, o personas menores de 35 a駉s que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, la bonificaci髇 ser� de 147 euros/mes durante el primer a駉, y de 73 euros/mes durante los dos a駉s restantes.

Art韈ulo 29 Bonificaci髇 por la transformaci髇 en contratos fijos-discontinuos de contratos temporales suscritos con personas trabajadoras por cuenta ajena agrarias

La transformaci髇 de contratos temporales en el contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo regulado en el art韈ulo 16 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, dar� derecho, durante los tres a駉s siguientes, a una bonificaci髇 en la cotizaci髇, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 10, de 55 euros/mes, o de 73 euros/mes en el caso de mujeres, cuando la citada transformaci髇 corresponda a contratos temporales suscritos con personas trabajadoras por cuenta ajena agrarias incluidas en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios.

Art韈ulo 30 Medida de apoyo a la prolongaci髇 del periodo de actividad de las personas trabajadoras con contratos fijos-discontinuos en los sectores de turismo y comercio y hosteler韆 vinculados a la actividad tur韘tica

Las empresas, excluidas las pertenecientes al sector p鷅lico, dedicadas a actividades encuadradas en los sectores de turismo, as� como los de comercio y hosteler韆, siempre que se encuentren vinculados a dicho sector del turismo, que generen actividad productiva en los meses de febrero, marzo y noviembre de cada a駉 y que inicien y/o mantengan en alta durante dichos meses la ocupaci髇 de las personas trabajadoras con contratos de car醕ter fijo-discontinuo, podr醤 aplicar en dichos meses una bonificaci髇 en la cotizaci髇, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 10, de 262 euros/mes.

Art韈ulo 31 Bonificaciones respecto de personas contratadas en determinados sectores de actividad y 醡bitos geogr醘icos

1. Las empresas, excluida la administraci髇 p鷅lica y las entidades, organismos y empresas del sector p鷅lico, dedicados a actividades encuadradas en los sectores de agricultura, pesca y acuicultura; industria, excepto energ韆 y agua; comercio; turismo; hosteler韆 y resto de servicios, excepto el transporte a閞eo de ala fija, construcci髇 de edificios, actividades financieras y de seguros y actividades inmobiliarias, as� como en otros sectores o 醡bitos de actividad que se determinen legalmente, en las ciudades de Ceuta y Melilla, con cuentas de cotizaci髇 asignadas a dichas empresas en las que tengan personas trabajadoras con contratos indefinidos que presten actividad en las referidas ciudades, tendr醤 derecho a una bonificaci髇 en la cotizaci髇, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 10, de 262 euros/mes durante la vigencia de los contratos.

2. La bonificaci髇 anterior resultar� de aplicaci髇 exclusivamente en el caso de que las empresas desarrollen, para cada persona trabajadora con contrato bonificado, acciones formativas relacionadas con la actividad empresarial por un tiempo m韓imo de duraci髇 de 20 horas cada a駉, salvo que el per韔do de aplicaci髇 de la bonificaci髇 dentro del a駉 haya sido inferior a seis meses. El desarrollo, organizaci髇 y comunicaci髇 de las acciones formativas a que se refiere el p醨rafo anterior deber醤 realizarse en el marco de la iniciativa de formaci髇 programada por las empresas para sus personas trabajadoras, conforme a lo previsto en la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formaci髇 Profesional para el empleo en el 醡bito laboral, y en su normativa de desarrollo.

Art韈ulo 32 Acuerdos por el empleo en el marco de la negociaci髇 colectiva

1. Podr醤 ser objeto de incentivos en los t閞minos y condiciones que se determinen, legal o reglamentariamente, las medidas acordadas en el marco de la negociaci髇 colectiva, que incluyan compromisos tales como el mantenimiento o el incremento del empleo, la conversi髇 de contratos formativos o de relevo en indefinidos o la mejora del empleo indefinido a tiempo parcial o fijo discontinuo en empleo indefinido a tiempo completo u ordinario, as� como las medidas de acci髇 positiva previstas en el art韈ulo 17.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

2. La adopci髇 en el marco de la negociaci髇 colectiva de las medidas previstas en el apartado anterior podr� introducirse como consideraci髇 de tipo social o relativa al empleo conforme a lo previsto en la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector P鷅lico, por la que se transponen al ordenamiento jur韉ico espa駉l las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014.

Art韈ulo 33 Reserva de empleo

El Gobierno podr� regular medidas de reserva o preferencia en el empleo que tengan por objeto facilitar la colocaci髇 de personas trabajadoras demandantes de empleo.

Art韈ulo 34 Planes de igualdad en las empresas

Con la finalidad de impulsar la implantaci髇 de los planes de igualdad en la empresa el Gobierno establecer� medidas de fomento de la implantaci髇 voluntaria de planes de igualdad previstas en el art韈ulo 49 de la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, dirigidas especialmente a las peque馻s y medianas empresas y referidas al apoyo t閏nico y el asesoramiento para la implantaci髇 y aplicaci髇 de los planes de igualdad.

Art韈ulo 35 Pactos locales o comarcales de empleo

Se podr醤 impulsar pactos locales o comarcales de empleo, que persigan la implicaci髇 y participaci髇 de los principales agentes sociales econ髆icos de la localidad o territorio, para convertirse en la base de una pol韙ica activa de desarrollo local o comarcal y de creaci髇 de empleo, con los objetivos generales de adoptar medidas que favorezcan la creaci髇 de empleo estable y de calidad contribuyendo al desarrollo sostenible de territorio afectado, favorecer la igualdad de g閚ero y de oportunidades, luchar contra la discriminaci髇 en el mercado laboral y fomentar las redes de intercambio de conocimientos que promuevan el desarrollo integral de territorios socialmente responsables. En el seno del pacto local o comarcal se podr醤 constituir mesas de empleo joven u otras centradas en determinados colectivos que requieran especial atenci髇 y protecci髇.

Art韈ulo 36 Aplicaci髇 de las bonificaciones en la cotizaci髇

1. La Tesorer韆 General de la Seguridad Social aplicar� los beneficios en las cuotas de la Seguridad Social en las liquidaciones de cuotas practicadas a trav閟 del sistema de liquidaci髇 directa y sistema de liquidaci髇 simplificada, al que hace referencia el art韈ulo 22.1 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, utilizando para ello los programas y aplicaciones disponibles para la gesti髇 liquidatoria y recaudatoria de la Seguridad Social.

2. La aplicaci髇 de los beneficios de cuotas se realizar� autom醫icamente en funci髇 de los datos de que disponga la Tesorer韆 General de la Seguridad Social sobre los sujetos obligados a cotizar, constituidos tanto por los que ya hayan sido facilitados por los sujetos responsables en cumplimiento de las obligaciones establecidas en materia de inscripci髇 de empresas y afiliaci髇, altas, bajas y variaciones de datos de personas trabajadoras; por aquellos otros que obren en su poder; por los datos adicionales que deban aportar, en su caso, los sujetos responsables para la identificaci髇 correcta de la bonificaci髇 de cuotas de que se trate, y por los que deba proporcionar el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal conforme a lo establecido en el art韈ulo 38.

Los datos establecidos por la Tesorer韆 General de la Seguridad Social y proporcionados por las empresas a trav閟 del Sistema de Remisi髇 Electr髇ica de Datos (RED), para la aplicaci髇 de las bonificaciones en la cotizaci髇, tienen el car醕ter de declaraciones responsables, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 69.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com鷑 de las Administraciones P鷅licas, sobre la concurrencia de todas las condiciones establecidas legal o reglamentariamente para dicha aplicaci髇, debiendo la empresa acreditar, ante el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal o el Organismo Estatal Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, los aspectos sobre los que se ha efectuado la declaraci髇 responsable, a requerimiento de esos organismos, as� como respecto de cualquier otro aspecto determinante del derecho a la aplicaci髇 de las bonificaciones en la cotizaci髇.

Art韈ulo 37 Control o verificaci髇 de los requisitos objetivos para el acceso y mantenimiento de las bonificaciones, y actualizaci髇 de las liquidaciones de cuotas por correcci髇 de datos

1. En el caso de las bonificaciones de cuotas, una vez aplicadas conforme a lo establecido en el art韈ulo anterior, el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal realizar� el control o verificaci髇 de los requisitos objetivos para el acceso y mantenimiento de las bonificaciones de cuotas.

2. Corresponde al Organismo Estatal Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, en el ejercicio de las competencias que le atribuye la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, la vigilancia del cumplimiento de los requisitos y exclusiones, as� como de las obligaciones, establecidas en relaci髇 con los beneficios de cuotas de la Seguridad Social.

A tales efectos, la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social desarrollar� acciones de control sobre la correcta aplicaci髇 de tales beneficios, pudiendo iniciarse en caso de incumplimiento de la normativa los correspondientes expedientes sancionadores y liquidatarios de cuotas, sin perjuicio del resto de medidas derivadas de la actividad inspectora previstas en el art韈ulo 22 de la citada Ley 23/2015, de 21 de julio.

Esta competencia se podr� ejercer mediante la planificaci髇 de actuaciones por parte del Organismo Estatal Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, sobre aquellos supuestos que resulten seleccionados a trav閟 de los medios tecnol骻icos disponibles o mediante procesos automatizados, y sin perjuicio de otras formas actuaci髇 en los t閞minos del art韈ulo 20.3 de la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspecci髇 y Seguridad Social

3. Sin perjuicio de las competencias que tiene atribuidas la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social en relaci髇 con la vigilancia en el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad social, a las que se refiere el apartado 2, y de las competencias del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal sobre el control o verificaci髇 de los requisitos objetivos, a las que se refiere el apartado 1, la Tesorer韆 General de la Seguridad Social actualizar� las liquidaciones de cuotas a las que se refiere el art韈ulo 36.1, aplicando, en su caso, el procedimiento de gesti髇 recaudatoria de la Seguridad Social, cuando los datos a los que se refiere el art韈ulo 36.2, utilizados para la aplicaci髇 de las bonificaciones de cuotas, resulten corregidos o modificados.

Art韈ulo 38 Coordinaci髇

1. A efectos de lo establecido en el art韈ulo anterior, la Tesorer韆 General de la Seguridad Social pondr� a disposici髇 del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal la relaci髇 de personas trabajadoras respecto de las que las empresas hayan comunicado los datos a los que se refiere el apartado 2 del art韈ulo 36.

De igual forma, la Tesorer韆 General de la Seguridad Social pondr� a disposici髇 del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, a efecto de lo dispuesto en el apartado siguiente, la informaci髇 sobre las bonificaciones de cuotas efectivamente aplicadas mensualmente en las liquidaciones de cuotas.

2. El Servicio P鷅lico de Empleo Estatal comprobar�, con los datos a los que se hace referencia en el apartado anterior, la procedencia y exactitud de las bonificaciones de cuotas a cargo de su presupuesto, y proceder�, en su caso, a solicitar el inicio del procedimiento de recaudaci髇 a la Tesorer韆 General de la Seguridad Social comunicando por los medios telem醫icos, inform醫icos o electr髇icos que establezca esta 鷏tima, los datos necesarios para realizar la gesti髇 recaudatoria del importe de las bonificaciones aplicadas indebidamente, as� como a informar de aquellos supuestos en los que proceda la p閞dida del beneficio o la modificaci髇 de los importes a aplicar. Dicha comunicaci髇 de datos, que se considerar醤 ciertos para el inicio del correspondiente procedimiento recaudatorio, habilitar� a la Tesorer韆 General de la Seguridad Social para el inicio del mismo.

Asimismo, el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal comunicar� a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, por los medios telem醫icos, inform醫icos o electr髇icos que se determinen, aquellos supuestos en los que se detecten posibles indicios de fraude que precisen una valoraci髇 jur韉ica por parte de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social en el ejercicio de sus competencias de vigilancia y control del cumplimiento de la normativa en materia de Seguridad Social, pudiendo adoptarse en caso de incumplimiento las medidas derivadas de la actividad inspectora previstas en el art韈ulo 22 de la Ley 23/2015, de 21 de julio.

3. La Tesorer韆 General de la Seguridad Social, conforme a lo establecido en el art韈ulo 77.1.i) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, y el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, pondr醤 a disposici髇 de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social la informaci髇 disponible sobre la aplicaci髇 de los beneficios de cuotas.

4. La Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social tendr� acceso a todos los datos incorporados en los sistemas de informaci髇 de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social y del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, mediante procedimientos automatizados y aplicaciones que le permitan conocer los extremos relativos a las condiciones en materia de alta y cotizaci髇 en el correspondiente r間imen de la Seguridad Social, as� como del registro de contratos de trabajo, respecto de empresas y personas trabajadoras, con el objetivo de planificar, preparar y desarrollar las debidas actuaciones de control. Con dichos datos la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social podr� realizar los tratamientos necesarios para dichas actuaciones de control.

5. Las administraciones y organismos p鷅licos competentes sobre la informaci髇 que acredite la concurrencia de las condiciones objetivas para el acceso y mantenimiento de las bonificaciones de cuotas, deber醤 instrumentar los convenios o dem醩 instrumentos jur韉icos de coordinaci髇, colaboraci髇 o cooperaci髇, as� como la interoperabilidad de sus sistemas de informaci髇, con el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal que pudieran resultar necesarios para garantizar el control, seguimiento y comprobaci髇 de las bonificaciones aplicadas a los beneficiarios en sus cotizaciones a la Seguridad Social.

Art韈ulo 39 Acreditaci髇 de los requisitos de los beneficiarios de bonificaciones

A efectos de la aplicaci髇 y el control de las bonificaciones en la cotizaci髇, a que se refieren, respectivamente, los art韈ulos 36 y 37, los requisitos previstos para sus beneficiarios en el art韈ulo 8 se acreditar醤 como sigue:

• a) La Administraci髇 de Justicia proporcionar� a la Tesorer韆 General de la Seguridad Social y al Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, a trav閟 de medios telem醫icos, la informaci髇 necesaria para identificar a las empresas que incumplan el requisito se馻lado en el art韈ulo 8.a).
• b) El 髍gano competente para resolver por raz髇 de la materia proporcionar� a la Tesorer韆 General de la Seguridad Social y al Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, a trav閟 de medios telem醫icos, la informaci髇 necesaria para identificar a las empresas y personas trabajadoras que incumplan el requisito se馻lado en el art韈ulo 8.b).
• c) Las Administraciones Tributarias, incluidas las de r間imen foral, proporcionar醤 a la Tesorer韆 General de la Seguridad Social y al Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, a trav閟 de medios telem醫icos, la informaci髇 necesaria sobre el cumplimiento del requisito se馻lado en el art韈ulo 8.c).
• d) A efectos de acreditar el requisito de encontrarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones con la Seguridad Social, previsto en el art韈ulo 8.d), se entender� que la fecha en que debe concurrir este requisito es la del alta de la persona trabajadora en el correspondiente r間imen de la Seguridad Social o, en su caso, de la variaci髇 de datos correspondiente.

Art韈ulo 40 Acreditaci髇 de la inexistencia de exclusiones

1. A efectos de aplicar las bonificaciones en la cotizaci髇 y en el momento de comunicar la solicitud de alta o la variaci髇 de datos de sus personas trabajadoras, las empresas proporcionar醤 los datos que establezca la Tesorer韆 General de la Seguridad Social a trav閟 del Sistema de Remisi髇 Electr髇ica de Datos (RED), que tendr醤 el car醕ter de declaraci髇 responsable, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 69.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com鷑 de las Administraciones P鷅licas, sobre la inexistencia del supuesto de exclusi髇 a que se refiere el art韈ulo 11.1.a). La documentaci髇 acreditativa de tal extremo ser� puesta a disposici髇 del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal o del Organismo Estatal Inspecci髇 de Trabajo de la Seguridad Social cuando dichos organismos lo requieran, a los efectos previstos en el art韈ulo 37.

2. Respecto a los supuestos de exclusi髇 a que se refiere el art韈ulo 11.1.c) y d) y a efectos de aplicar las bonificaciones en la cotizaci髇, el requisito se entender� cumplido cuando se verifique que el trabajador no ha figurado en alta en ning鷑 c骴igo de cuenta de cotizaci髇 de la misma o de otra empresa en los per韔dos y en las modalidades de contrato indicados en ambos p醨rafos, as� como por las causas de la baja que procedan en el segundo de ellos. Sin perjuicio de ello, la comunicaci髇 por las empresas a la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, a trav閟 del Sistema RED, de los datos necesarios para acceder a las distintas bonificaciones en el momento de comunicar las solicitudes de alta o de variaci髇 de datos de sus personas trabajadoras, constituir� una declaraci髇 responsable, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 69.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, sobre la inexistencia de los supuestos de exclusi髇 a que se refiere el art韈ulo 11.1.c) y d). La documentaci髇 acreditativa de tal extremo ser� puesta a disposici髇 del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal o del Organismo Estatal Inspecci髇 de Trabajo de la Seguridad Social cuando dichos organismos lo requieran, a los efectos previstos en el art韈ulo 37 de esta norma.

3. En los supuestos de exclusi髇 a los que se refiere el art韈ulo 11.1.b) y 3, se entender�, a efectos de la aplicaci髇 de las bonificaciones, que el requisito estar� cumplido cuando se comunique a la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, en el alta o variaci髇 de datos, los datos establecidos por la misma para la identificaci髇 de la bonificaci髇.

4. Asimismo, respecto de los requisitos y exclusiones incluidos en los art韈ulos 14 a 31, as� como en las disposiciones adicionales primera, tercera a s閜tima y novena, se entender�, a efectos de la aplicaci髇 de las bonificaciones, que los mismos estar醤 cumplidos cuando se comunique a la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, en el alta o variaci髇 de datos, los datos establecidos por la misma para la identificaci髇 de la bonificaci髇.

La documentaci髇 acreditativa de tales extremos ser� puesta a disposici髇 del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal o del Organismo Estatal Inspecci髇 de Trabajo de la Seguridad Social cuando dichos organismos lo requieran, a efecto de lo establecido en el art韈ulo 37.

Art韈ulo 41 Financiaci髇

1. Las bonificaciones en la cotizaci髇 previstas en este real decreto-ley se financiar醤 con cargo a la correspondiente partida presupuestaria del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal.

2. Los incentivos a la contrataci髇 y otros programas de empleo subvencionados por los servicios p鷅licos de empleo se financiar醤 con cargo a los cr閐itos espec韋icamente consignados cada a駉 en el presupuesto de gastos del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, que se distribuir醤 de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 86 de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria y en el texto refundido de la Ley de Empleo, sin perjuicio de que puedan financiarse adem醩 con los fondos propios y los fondos cofinanciados por la Uni髇 Europea que las comunidades aut髇omas dispongan.

Art韈ulo 42 Evaluaci髇 de las medidas

1. Con la periodicidad que se determine en el marco del modelo integrado de seguimiento y evaluaci髇 de las pol韙icas activas de empleo y, al menos, junto con las evaluaciones intermedia y ex post que se realicen de la Estrategia Espa駉la de Apoyo Activo al Empleo, vigente en cada momento, a los dos a駉s de su aprobaci髇 y a su finalizaci髇, respectivamente, el Ministerio de Trabajo y Econom韆 Social realizar� una evaluaci髇 del impacto de las medidas incluidas en real decreto- ley financiadas con bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social.

2. Las evaluaciones previstas en este art韈ulo se extender醤 tambi閚 al per韔do anterior al 鷏timo que se eval鷄, de manera que se pueda comparar la evoluci髇 del empleo estable incentivado en sendos per韔dos de aplicaci髇 de las medidas, a fin de efectuar un an醠isis m醩 completo de sus efectos. En todo caso, estas evaluaciones se realizar醤 teniendo en cuenta las previsiones sobre evaluaci髇 de la pol韙ica de empleo contenidas en el texto refundido de la Ley de Empleo y, en particular, las relativas a los aspectos metodol骻icos.

Corresponder� al Servicio P鷅lico de Empleo Estatal la coordinaci髇 de las citadas evaluaciones en el seno del Sistema Nacional de Empleo, as� como el establecimiento de una base de datos con las evaluaciones realizadas.

3. En funci髇 de los resultados de la evaluaci髇, se adoptar醤 las medidas de reforma o adaptaci髇 que resulten necesarias para favorecer el empleo estable respecto de las personas desempleadas y, en particular, de los colectivos espec韋icos de personas vulnerables o de baja empleabilidad, y, en su caso, respecto de los sectores de actividad previstos en este real decreto- ley.

Sin perjuicio de lo anterior, con una periodicidad de al menos 3 a駉s se actualizar醤 las cuant韆s fijas de bonificaciones en la cotizaci髇 establecidas en este real decreto-ley, en funci髇 de los porcentajes de bonificaci髇 aplicados para su c醠culo inicial a la cuota m韓ima empresarial por las correspondientes contingencias y, en su caso, conceptos de recaudaci髇 conjunta.

Disposici髇 adicional primera Bonificaci髇 por la contrataci髇 indefinida de personas j髒enes con baja cualificaci髇 beneficiarias del Sistema Nacional de Garant韆 Juvenil

1. En el primer a駉 de vigencia de este real decreto-ley, los contratos indefinidos que se celebren con personas j髒enes menores de 30 a駉s con baja cualificaci髇 y que sean beneficiarias del Sistema Nacional de Garant韆 Juvenil, dar醤 derecho a una bonificaci髇 en la cotizaci髇, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 10, de 275 euros/mes, durante tres a駉s.

A efectos de lo establecido en esta disposici髇, se considerar醤 personas j髒enes con baja cualificaci髇 aquellas que no hayan alcanzado los estudios correspondientes al t韙ulo de Bachillerato o Ciclo Formativo de Grado Medio del sistema de Formaci髇 Profesional, de acuerdo con la declaraci髇 que realicen a este respecto en su inscripci髇 en el fichero del Sistema Nacional de Garant韆 Juvenil. El falseamiento en dicha declaraci髇 podr� dar lugar a su exclusi髇 como personas beneficiarias del citado Sistema.

2. El Gobierno podr� ampliar, por a駉s sucesivos, la medida prevista en el apartado anterior cuando lo permitan las disponibilidades financieras del Programa Operativo de Empleo Juvenil vigente en cada momento.

Disposici髇 adicional segunda Reintegro de subvenciones y beneficios de seguridad social en materia de contrataci髇 y empleo en supuestos de deslocalizaci髇 empresarial

Las empresas que procedan al traslado de su actividad industrial, productiva o de negocio a territorios que no formen parte del de los Estados miembros de la Uni髇 Europea o del de los Estados signatarios del Acuerdo sobre el Espacio Econ髆ico Europeo, deber醤 proceder a la devoluci髇 de todas las cantidades dejadas de ingresar con el recargo y los intereses de demora correspondientes, seg鷑 lo establecido en las normas recaudatorias en materia de Seguridad Social en concepto de beneficios sociales en materia de cotizaci髇 por las contrataciones realizadas durante los cuatro a駉s inmediatamente anteriores a la deslocalizaci髇.

Igualmente proceder� el reintegro de subvenciones p鷅licas contempladas en disposiciones de 醡bito competencial estatal obtenidas en materia de contrataci髇 y empleo, de acuerdo con el procedimiento que establezcan las normas dictadas para su concesi髇.

Las obligaciones de reintegro establecidas en los p醨rafos anteriores se entienden sin perjuicio de lo previsto en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social y, en su caso, en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.

La disposici髇 adicional segunda entra en vigor el 12 de enero de 2023.LE0000745578_20240523

Disposici髇 adicional tercera Bonificaciones por la contrataci髇 de personas en el entorno familiar

1. La contrataci髇 de personas en el entorno familiar dar� derecho a las bonificaciones en la cotizaci髇 establecidas en la disposici髇 adicional primera del Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar, sin perjuicio de lo previsto en su disposici髇 transitoria tercera y en la disposici髇 adicional tercera bis de este real decreto-ley sobre mantenimiento de los beneficios aplicables por la contrataci髇 de personas cuidadoras en familias numerosas.

No obstante, la bonificaci髇 regulada en el apartado 2 de la citada disposici髇 adicional primera del Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, como alternativa a la reducci髇 del 20 por ciento en la aportaci髇 empresarial a la cotizaci髇 a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al Sistema Especial para Empleados de Hogar, ser� de aplicaci髇 efectiva cuando se produzca el desarrollo reglamentario previsto para dicha bonificaci髇 en el p醨rafo primero de los apartados 2 y 3 de la disposici髇 adicional primera, antes citada.

LE0000920842_20240523 N鷐ero 1 de la disposici髇 adicional tercera redactado por el apartado dos de la disposici髇 final sexta del R.D.-ley 2/2024, de 21 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes para la simplificaci髇 y mejora del nivel asistencial de la protecci髇 por desempleo, y para completar la transposici髇 de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliaci髇 de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo (獴.O.E.� 22 mayo).Vigencia: 23 mayo 2024

2. Asimismo, respecto a las personas trabajadoras incluidas en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, podr醤 resultar de aplicaci髇 las bonificaciones en la cotizaci髇 establecidas en las letras a) y b) del art韈ulo 17.1 y en el art韈ulo 18.1 y en la disposici髇 adicional novena de este real decreto-ley, no result醤doles aplicables las exclusiones que pudieran establecerse para las relaciones laborales de car醕ter especial.

Disposici髇 adicional tercera bis Bonificaci髇 de cuotas de la Seguridad Social por la contrataci髇 de personas cuidadoras en familias numerosas

1. Con efectos a partir del 1 de abril de 2024, y hasta tanto no se produzca el desarrollo reglamentario previsto en los apartados 2 y 3 de la disposici髇 adicional primera del Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar, la contrataci髇 de personas cuidadoras en familias numerosas dar� derecho a una bonificaci髇 del 45 por ciento de las cuotas a la Seguridad Social a cargo del empleador en las condiciones previstas en los apartados siguientes, siempre que el sujeto responsable del ingreso de las cuotas de la Seguridad Social se encuentre en situaci髇 de alta, o en situaci髇 asimilada a la de alta, con obligaci髇 de ingreso de cuotas de la Seguridad Social y tenga reconocida la condici髇 de familia numerosa en el momento de la contrataci髇 de la persona empleada de hogar. Cuando el empleador sea un funcionario p鷅lico civil o militar no incluido en el R間imen General de la Seguridad Social, se podr� comprobar su inclusi髇 en el correspondiente r間imen especial para funcionarios p鷅licos, civiles o militares, que corresponda, a trav閟 de la informaci髇 disponible en el Instituto Nacional de la Seguridad Social respecto del derecho a la asistencia sanitaria.

En cualquier caso, el beneficio indicado en el primer p醨rafo de esta disposici髇 s髄o ser� aplicable por la contrataci髇 de una 鷑ica persona cuidadora por cada sujeto responsable del ingreso de cuotas que tenga reconocida oficialmente la condici髇 de familia numerosa.

2. A efectos del derecho a la bonificaci髇 de la aportaci髇 de la persona empleadora a la cotizaci髇 al Sistema Especial para Empleados de Hogar del R間imen General por la contrataci髇 de personas cuidadoras en familias numerosas, establecida en el apartado anterior, tendr醤 la consideraci髇 de personas cuidadoras las personas f韘icas al servicio del hogar familiar en los que el objeto de su relaci髇 laboral especial est� constituido por servicios o actividades prestados en el hogar de las familias numerosas que tengan oficialmente reconocida tal condici髇 al amparo de dicha ley, y que consistan exclusivamente en el cuidado o atenci髇 de los miembros de dicha familia numerosa o de quienes convivan en el domicilio de la misma, pudiendo ser verificado este 鷏timo extremo a trav閟 de la correspondiente actuaci髇 inspectora.

3. La bonificaci髇 se extinguir� cuando el empleador deje de tener reconocida oficialmente la condici髇 de familia numerosa. En este caso, la bonificaci髇 se extinguir� con efectos del d韆 primero del mes siguiente al que deje de reunirse la condici髇 de familia numerosa. La bonificaci髇 se podr� dejar de aplicar de oficio, con los efectos indicados, cuando se disponga de informaci髇 de la finalizaci髇 de la condici髇 de familia numerosa.

En el supuesto de caducidad del t韙ulo oficial de familia numerosa y posterior renovaci髇 del mismo, la bonificaci髇 se aplicar� desde la fecha de efectos del t韙ulo de familia numerosa renovado, previa comunicaci髇 de tal circunstancia por parte del sujeto responsable del ingreso de cuotas de la Seguridad Social o, en su caso, de las entidades competentes sobre la gesti髇 de dichos t韙ulos.

4. A estas bonificaciones de cuotas les resultar� de aplicaci髇, lo establecido en las letras c), salvo lo dispuesto en su tercer p醨rafo, y letra d) del art韈ulo 8, y en los art韈ulos 36, 37, 38 y 39 de este real decreto-ley, respecto de aquellos aspectos que resulten de aplicaci髇 al sistema de liquidaci髇 simplificada al que se refiere el art韈ulo 22 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

LE0000920842_20240523 Disposici髇 adicional tercera bis introducida por el apartado tres de la disposici髇 final sexta del R.D.-ley 2/2024, de 21 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes para la simplificaci髇 y mejora del nivel asistencial de la protecci髇 por desempleo, y para completar la transposici髇 de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliaci髇 de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo (獴.O.E.� 22 mayo).Vigencia: 23 mayo 2024

Disposici髇 adicional cuarta Bonificaciones en la cotizaci髇 aplicables a personas trabajadoras por cuenta propia o aut髇omas

Las cuant韆s de las bonificaciones en la cotizaci髇 a la Seguridad Social en favor de las personas trabajadoras por cuenta propia o aut髇omas, as� como los t閞minos y condiciones para su aplicaci髇, ser醤 los establecidos en la Ley 20/2007, de 11 de julio, conforme a lo previsto en su disposici髇 adicional segunda.

Disposici髇 adicional quinta Bonificaciones por la contrataci髇 de personas con discapacidad

1. La contrataci髇 de personas con discapacidad dar� derecho a las bonificaciones en la cotizaci髇 establecidas en los apartados 2 y 3 del art韈ulo 2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, as� como en el art韈ulo 1 del Real Decreto-ley 18/2011, de 18 de noviembre, por el que se regulan las bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social de los contratos de trabajo celebrados con personas con discapacidad por la Organizaci髇 Nacional de Ciegos Espa駉les (ONCE) y se establecen medidas de Seguridad Social para las personas trabajadoras afectadas por la crisis de la bacteria "E.coli".

Respecto de los contratos formativos celebrados con personas trabajadoras con discapacidad, ser� igualmente aplicable la bonificaci髇 prevista en la disposici髇 adicional vig閟ima del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Asimismo, seguir� resultando aplicable lo previsto en la disposici髇 adicional primera de Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.

2. Tambi閚 ser� de aplicaci髇 a la contrataci髇 de personas con discapacidad lo establecido en los art韈ulos 5 a 9 de la citada Ley 43/2006, de 29 de diciembre, referidos a los requisitos de los beneficiarios, las exclusiones, la concurrencia, cuant韆 m醲ima e incompatibilidad de las bonificaciones, el mantenimiento de bonificaciones y el reintegro de los beneficios, respectivamente.

3. En lo no previsto en los apartados anteriores, ser醤 de aplicaci髇 supletoria las disposiciones generales contenidas en el cap韙ulo I, as� como las normas comunes a las bonificaciones en la cotizaci髇 previstas en la secci髇 3.� del cap韙ulo II.

4. El Gobierno, en el marco de las conclusiones del Libro Blanco de Empleo y Discapacidad, y tras mantener el oportuno proceso de consultas con las organizaciones sindicales y empresariales m醩 representativas y el sector social representativo de la discapacidad, desarrollar� las iniciativas legislativas oportunas para ordenar e impulsar los programas de empleo en favor de las personas con discapacidad.

Disposici髇 adicional sexta Bonificaciones en los supuestos de contratos suscritos por empresas de inserci髇

1. En los t閞minos establecidos en el art韈ulo 10, la contrataci髇 por empresas de inserci髇 de personas en situaci髇 de exclusi髇 social dar� derecho a la bonificaci髇 en la cotizaci髇 establecida en el art韈ulo 16, apartado 3.a), de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulaci髇 del r間imen de las empresas de inserci髇.

La bonificaci髇 anterior ser� de 147 €/mes durante toda la vigencia del contrato, o durante tres a駉s en el supuesto de contrataci髇 indefinida, para el caso de menores de 30 a駉s, o menores de 35 a駉s que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento.

2. Se aplicar� lo establecido en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, en cuanto a los requisitos que han de cumplir los beneficiarios, las exclusiones en la aplicaci髇 de las bonificaciones, cuant韆 m醲ima, incompatibilidades o reintegro de beneficios. En lo no previsto en dicha norma legal, ser醤 de aplicaci髇 las disposiciones generales contenidas en el cap韙ulo I de este real decreto-ley, as� como las normas comunes a las bonificaciones en la cotizaci髇 previstas en la secci髇 3.� del cap韙ulo II del mismo.

Disposici髇 adicional s閜tima Bonificaci髇 en la cotizaci髇 empresarial a la Seguridad Social del personal investigador

1. La contrataci髇 de personas investigadoras dar� derecho a las bonificaciones en la cotizaci髇 previstas en el Real Decreto 475/2014, de 13 de junio, sobre bonificaciones en la cotizaci髇 a la Seguridad Social del personal investigador.

2. En lo no previsto espec韋icamente en el Real Decreto 475/2014, de 13 de junio, a las bonificaciones en la cotizaci髇 a la Seguridad Social del personal investigador le ser醤 de aplicaci髇 el cap韙ulo I de disposiciones generales de este real decreto-ley, as� como las normas comunes a las bonificaciones en la cotizaci髇 previstas en la secci髇 3.� del cap韙ulo II del mismo.

3. No obstante lo anterior, no se requerir� la inscripci髇 en los servicios de empleo como demandante de empleo, en virtud de lo dispuesto en el art韈ulo 4.1.a).

LE0000823916_20231229N鷐ero 3 de la disposici髇 adicional s閜tima introducido por爀l apartado爐res del art韈ulo 85 del R.D.-ley 8/2023, de 27 de diciembre, por el que se adoptan medidas para afrontar las consecuencias econ髆icas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Pr髕imo, as� como para paliar los efectos de la sequ韆 (獴.O.E.� 28 diciembre).Vigencia: 29 diciembre 2023

Disposici髇 adicional octava Transformaci髇 de contratos temporales en el contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo

La aplicaci髇 de las bonificaciones previstas en el art韈ulo 29 se limitar� a las transformaciones de contratos temporales en el contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo que se realicen durante los dos primeros a駉s posteriores a la entrada en vigor de este real decreto-ley.

Disposici髇 adicional novena Bonificaciones por los contratos de duraci髇 determinada que se celebren para sustituci髇 de trabajadoras v韈timas de violencia de g閚ero o de violencias sexuales

Los contratos de duraci髇 determinada que se celebren con personas desempleadas para sustituci髇 de trabajadoras v韈timas de violencia de g閚ero o de violencias sexuales que hayan suspendido su contrato de trabajo o ejercitado su derecho a la movilidad geogr醘ica o al cambio de centro de trabajo dar醤 derecho a las bonificaciones previstas en el art韈ulo 21.3 de la Ley Org醤ica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protecci髇 Integral contra la Violencia de G閚ero, y el art韈ulo 38.2 de la Ley Org醤ica 10/2022, de 6 de septiembre, de garant韆 integral de la libertad sexual, respectivamente.

Sin perjuicio de lo anterior, a dichas bonificaciones le ser醤 de aplicaci髇 el cap韙ulo I de disposiciones generales de este real decreto-ley, as� como las normas comunes a las bonificaciones en la cotizaci髇 previstas en la secci髇 3.� del cap韙ulo II del mismo.

Disposici髇 adicional d閏ima Establecimiento de nuevos incentivos a la contrataci髇 o de otras medidas de impulso o mantenimiento del empleo estable

1. En funci髇 de los resultados de las evaluaciones previstas en el art韈ulo 42, as� como de los objetivos y necesidades de empleo que pudieran plantearse en un momento dado para determinados colectivos vulnerables o de baja empleabilidad, o bien para determinados 醡bitos territoriales o sectores de actividad, podr醤 establecerse nuevos incentivos a la contrataci髇 u otras medidas de impulso o mantenimiento del empleo estable financiadas con bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social y, en su caso, por conceptos de recaudaci髇 conjunta mediante norma de rango legal, sin perjuicio de su posterior desarrollo reglamentario.

2. Asimismo, lo dispuesto en el apartado anterior ser� de aplicaci髇 para la supresi髇 de incentivos ya existentes cuando su evaluaci髇 o an醠isis haya demostrado su inoperatividad.

Disposici髇 adicional und閏ima Compatibilidad de las reducciones y bonificaciones de cuotas de Seguridad Social

1. Las reducciones de cuotas de Seguridad Social son compatibles con las bonificaciones de cuotas reguladas en la presente norma.

El r間imen de compatibilidad se ajustar� a las siguientes reglas:

• a) En el caso en el que resulten de aplicaci髇, de forma simult醤ea, tanto reducciones como bonificaciones de cuotas determinadas por la aplicaci髇 de un porcentaje sobre las cuotas a ingresar, el porcentaje se distribuir� proporcionalmente entre las contingencias sobre las que resulten de aplicaci髇 dichas medidas.
• b) En caso de que la reducci髇 o bonificaci髇 determinada por la aplicaci髇 de un porcentaje concurra simult醤eamente con una bonificaci髇 o reducci髇 de importe fijo, resultar醤 de aplicaci髇 en primer lugar las reducciones o bonificaciones determinadas por porcentaje de cuotas y, respecto de las cuotas que resulten a ingresar, se aplicar醤 las bonificaciones o reducciones de cuotas de importe fijo. Si ambas resultan de cuant韆 fija, y coinciden parte de las contingencias cubiertas, en primer lugar, se aplicar� la que cubra menor n鷐ero de contingencias. A igualdad de contingencias, en primer lugar, se aplicar醤 las reducciones, y, en segundo lugar, las bonificaciones.
• c) Las reducciones previstas en la disposici髇 adicional cuadrag閟ima s閜tima del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social se aplicar醤 en 鷏timo t閞mino, respecto de las cuotas que resulten a ingresar una vez aplicadas todas las reducciones o bonificaciones conforme a lo indicado en el p醨rafo anterior.

  En cualquier caso, con independencia de la compatibilidad con otras deducciones en la cotizaci髇, en el caso de que los trabajadores a los que resulte de aplicaci髇 estas reducciones de cuotas se encuentren en alta, en el correspondiente per韔do de liquidaci髇, en m醩 de un c骴igo de cuenta de cotizaci髇 de la empresa de que se trate, la reducci髇 de cuotas 鷑icamente se podr� aplicar respecto de uno de los c骴igos de cuenta de cotizaci髇, seg鷑 la elecci髇 que realice el empresario con anterioridad a la solicitud de la liquidaci髇 de cuotas, en los t閞minos establecidos en la citada disposici髇 adicional cuadrag閟ima s閜tima.

  Estas reducciones de cuotas no se podr醤 practicar en las liquidaciones complementarias de cuotas.

  La informaci髇 proporcionada por las entidades gestoras de los fondos de pensiones de empleo conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 71 de la LGSS podr� dar lugar a la revisi髇 del importe de la reducci髇 practicada en las liquidaciones de cuotas cuando 閟ta resulte inferior al importe aplicado al c醠culo de dichas reducciones seg鷑 los datos proporcionados por los empresarios conforme a lo dispuesto en la disposici髇 adicional cuadrag閟ima s閠ima de la LGSS.

  La revisi髇, en su caso, del importe de las bases de cotizaci髇 declaradas por los empresarios, en relaci髇 con la aplicaci髇 de las contribuciones a los planes de pensiones, en su modalidad de sistema de empleo, corresponde exclusivamente a la facultad inspectora de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social en materia de cotizaci髇 y recaudaci髇 de cuotas del Sistema de la Seguridad Social.

  LE0000920842_20240523 Letra c) del n鷐ero 1 de la disposici髇 adicional und閏ima redactada por el apartado cuatro de la disposici髇 final sexta del R.D.-ley 2/2024, de 21 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes para la simplificaci髇 y mejora del nivel asistencial de la protecci髇 por desempleo, y para completar la transposici髇 de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliaci髇 de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo (獴.O.E.� 22 mayo).Vigencia: 23 mayo 2024
• d) En cualquier caso, el importe resultante tendr� como l韒ite, el 100 por cien de la aportaci髇 empresarial a la cotizaci髇 a la Seguridad Social que resulte coincidente en ambos beneficios.
• e) En todo caso ser醤 incompatibles las bonificaciones y reducciones espec韋icas establecidas para el Sistema Especial del Tomate Fresco con cualquier otra bonificaci髇 de cuotas, siendo compatibles con cualquier otra reducci髇 de cuotas.

2. A las reducciones de cuotas les resultar� de aplicaci髇 lo establecido en los art韈ulos 8, con excepci髇 de lo previsto en la letra e), 36, 37.2, 38.3, 38.4 y 39.

LE0000920842_20240523 N鷐ero 2 de la disposici髇 adicional und閏ima redactado por el apartado cuatro de la disposici髇 final sexta del R.D.-ley 2/2024, de 21 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes para la simplificaci髇 y mejora del nivel asistencial de la protecci髇 por desempleo, y para completar la transposici髇 de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliaci髇 de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo (獴.O.E.� 22 mayo).Vigencia: 23 mayo 2024

Disposici髇 adicional duod閏ima Plan de Recuperaci髇, Transformaci髇 y Resiliencia

La aprobaci髇 de este real decreto-ley constituye una actuaci髇 contemplada en la reforma 7 玆evisi髇 de las subvenciones y bonificaciones a la contrataci髇 laboral�, incluida en el componente 23 玁uevas pol韙icas p鷅licas para un mercado de trabajo din醡ico, resiliente e inclusivo�, encuadrado en el 醨ea pol韙ica VIII 玁ueva econom韆 de los cuidados y pol韙icas de empleo�, dentro del Plan Nacional de Recuperaci髇, Transformaci髇 y Resiliencia, aprobado por Acuerdo del Consejo de Ministros de 27 de abril de 2021, y de conformidad con lo establecido por la Decisi髇 de Ejecuci髇 del Consejo relativa la aprobaci髇 de la evaluaci髇 del plan de recuperaci髇 y resiliencia de Espa馻 (Council Implementing Decision-CID), de 13 de julio de 2021.

As�, mediante este real decreto-ley se procede a dar cumplimiento a la implementaci髇 de esta actuaci髇, dado que su entrada en vigor constituye un hito (CID 337), dentro del referido C23.R7 del Plan de Recuperaci髇, Transformaci髇 y Resiliencia.

Por ello, esta norma ha de cumplir con lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2021/241 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 12 de febrero de 2021, por el que se establece el Mecanismo de Recuperaci髇 y Resiliencia, y su normativa de desarrollo, as� como como la Comunicaci髇 de la Comisi髇 de Gu韆 t閏nica sobre la aplicaci髇 del principio de 玭o causar un perjuicio significativo� en virtud del Reglamento relativo al Mecanismo de Recuperaci髇 y Resiliencia, adem醩 de lo requerido en la Decisi髇 de Ejecuci髇 del Consejo relativa a la aprobaci髇 de la evaluaci髇 del Plan de Recuperaci髇, Transformaci髇 y Resiliencia de Espa馻, as� como con lo establecido en la Orden HFP/1030/2021, de 29 de septiembre, por la que se configura el sistema de gesti髇 del Plan de Recuperaci髇, Transformaci髇 y Resiliencia y en lo establecido en la Orden HFP/1031/2021, de 29 de septiembre, por la que se establece el procedimiento y formato de la informaci髇 a proporcionar por las Entidades del Sector P鷅lico Estatal, Auton髆ico y Local para el seguimiento del cumplimiento de hitos y objetivos y de ejecuci髇 presupuestaria y contable de las medidas de los componentes el Plan de Recuperaci髇, Transformaci髇 y Resiliencia.

La disposici髇 adicional duod閏ima entra en vigor el 12 de enero de 2023.LE0000745578_20240523

Disposici髇 adicional decimotercera Grupo para el estudio e impulso de medidas de reconocimiento de la intermitencia en el 醡bito laboral y de la Seguridad Social de los artistas y trabajadores aut髇omos de la cultura

En el plazo de un mes, desde la publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado� de este real decreto-ley, el Gobierno crear� un grupo de trabajo para estudiar la adopci髇 de medidas espec韋icas para la adecuaci髇 de la Seguridad Social de los artistas por cuenta ajena y por cuenta propia as� como de los dem醩 trabajadores aut髇omos de la cultura, a partir de las medidas incluidas en el Informe de la Subcomisi髇 para la elaboraci髇 del Estatuto del Artista, teniendo en cuenta la intermitencia que caracteriza la actividad art韘tica y cultural.

Este grupo de trabajo estar� formado por representantes de los Ministerios de Trabajo y Econom韆 Social, de Cultura y Deporte y de Inclusi髇, Seguridad Social y Migraciones, as� como de las organizaciones sindicales y empresariales y otras organizaciones representativas del sector cultural.

La disposici髇 adicional decimotercera entra en vigor el 12 de enero de 2023.LE0000745578_20240523

Disposici髇 adicional decimocuarta Comisi髇 para impulsar la evaluaci髇 y el reconocimiento de determinadas enfermedades profesionales derivadas de las actividades espec韋icas en el sector cultural

En el plazo de seis meses, desde la entrada en vigor de este real decreto-ley, el Gobierno crear� una comisi髇 para impulsar la evaluaci髇 y el reconocimiento como enfermedades profesionales de aquellas contra韉as a consecuencia de las especificidades del trabajo por cuenta ajena o propia del sector. Esta comisi髇 estar� formada por los departamentos ministeriales competentes, organizaciones sindicales y empresariales y otras organizaciones representativas del sector cultural, as� como otros 髍ganos colegiados de profesionales de la salud con competencias en la materia.

La disposici髇 adicional decimocuarta entra en vigor el 12 de enero de 2023.LE0000745578_20240523

Disposici髇 adicional decimoquinta Beneficios fiscales aplicables a la celebraci髇 de la Bienal Manifesta 15 Barcelona

1. La celebraci髇 de la Bienal Manifesta 15 Barcelona en 2024 tendr� la consideraci髇 de acontecimiento de excepcional inter閟 p鷅lico a los efectos de lo dispuesto en el art韈ulo 27 de la Ley 49/2002, de 23 de diciembre, de r間imen fiscal de las entidades sin fines lucrativos y de los incentivos fiscales al mecenazgo.

2. La duraci髇 del programa de apoyo a este acontecimiento abarcar� desde el 1 de enero de 2023 hasta 31 de diciembre de 2024.

3. La certificaci髇 de la adecuaci髇 de los gastos realizados a los objetivos y planes del programa se efectuar� de conformidad con lo dispuesto en la citada Ley 49/2002, de 23 de diciembre.

4. Las actuaciones a realizar ser醤 las que aseguren el adecuado desarrollo del acontecimiento. El desarrollo y concreci髇 en planes y programas de actividades espec韋icas se realizar醤 por el 髍gano competente de conformidad con lo dispuesto en la citada Ley 49/2002, de 23 de diciembre.

5. Los beneficios fiscales de este programa ser醤 los m醲imos establecidos en el art韈ulo 27.3 de la citada Ley 49/2002, de 23 de diciembre.

La disposici髇 adicional decimoquinta entra en vigor el 12 de enero de 2023.LE0000745578_20240523

Disposici髇 adicional decimosexta Tipo del recargo de equivalencia en el Impuesto sobre el Valor A馻dido

Con efectos desde el 1 de enero de 2023, el tipo del recargo de equivalencia aplicable en el Impuesto sobre el Valor A馻dido a las operaciones a que se refieren el apartado 2 del art韈ulo 1 y el p醨rafo cuarto del apartado 1 del art韈ulo 72 del Real Decreto-ley 20/2022, de 27 de diciembre, de medidas de respuesta a las consecuencias econ髆icas y sociales de la Guerra de Ucrania y de apoyo a la reconstrucci髇 de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad, ser� del 0,62 por ciento, resultando de aplicaci髇 durante la vigencia de dichos preceptos.

La disposici髇 adicional decimosexta entra en vigor el 12 de enero de 2023.LE0000745578_20240523

Disposici髇 adicional decimos閜tima Actualizaci髇 de referencias normativas

Las referencias realizadas en este real decreto-ley al texto refundido de la Ley de Empleo se entender醤 realizadas a la norma que, en su caso, modifique o sustituya al citado texto legal.

La disposici髇 final cuarta.uno entra en vigor el 12 de enero de 2023.LE0000745578_20240523

Disposici髇 transitoria primera Incentivos a la contrataci髇 en vigor

A los incentivos derivados de contratos iniciales o de la transformaci髇 de contratos temporales, suscritos con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley, as� como a otras bonificaciones en la cotizaci髇 y a los procedimientos de otras medidas iniciados con anterioridad a esa fecha, les ser� de aplicaci髇 la normativa vigente en el momento de su celebraci髇.

Disposici髇 transitoria segunda Bonificaciones en el 醡bito de la relaci髇 laboral de car醕ter especial de las personas penadas en las instituciones penitenciarias

Las bonificaciones de cuotas de la Seguridad Social y de aportaciones de recaudaci髇 conjunta de las que se benefician actualmente la entidad estatal de derecho p鷅lico Trabajo Penitenciario y Formaci髇 para el Empleo u 髍gano auton髆ico equivalente y las personas penadas que realizan actividades laborales en instituciones penitenciarias, as� como las partes de la relaci髇 laboral de car醕ter especial de las personas menores incluidas en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley Org醤ica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, continuar醤 rigi閚dose por la normativa vigente con anterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley hasta tanto no se prevea reglamentariamente una f髍mula diferente de financiaci髇.

Disposici髇 transitoria tercera R間imen transitorio de los procedimientos de reintegro de prestaciones indebidamente percibidas y de liquidaci髇 de las aportaciones econ髆icas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o m醩 a駉s

Las modificaciones efectuadas por las disposiciones finales octava y novena no ser醤 de aplicaci髇 a los procedimientos de reintegro de prestaciones indebidamente percibidas por desempleo y a los procedimientos de liquidaci髇 de las aportaciones econ髆icas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o m醩 a駉s ya iniciados con anterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley.

Disposici髇 transitoria cuarta Base de cotizaci髇 aplicable a los artistas de bajos ingresos incluidos en el R間imen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos en 2023

La base de cotizaci髇 mensual a la que se refiere el p醨rafo primero del art韈ulo 313.bis del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, para los artistas incluidos en el R間imen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos cuyos ingresos anuales sean iguales o inferiores a 3.000 euros, se fija para 2023 en 526,14 euros mensuales. Dicho importe ser� objeto de modificaci髇 en a駉s sucesivos a trav閟 de la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Disposici髇 transitoria quinta Aplicaci髇 de la normativa anterior a las personas acogidas a esta a efectos de la compatibilidad entre la actividad art韘tica por la que se perciban ingresos derivados de derechos de propiedad intelectual y la pensi髇 de jubilaci髇

Las personas que, a efectos de la compatibilidad entre la actividad art韘tica por la que se perciban ingresos derivados de derechos de propiedad intelectual y la pensi髇 de jubilaci髇, se hayan acogido antes de 1 de abril de 2023 a lo dispuesto en el Real Decreto 302/2019, de 26 de abril, por el que se regula la compatibilidad de la pensi髇 contributiva de jubilaci髇 y la actividad de creaci髇 art韘tica, en desarrollo de la disposici髇 final segunda del Real Decreto-ley 26/2018, de 28 de diciembre, por el que se aprueban medidas de urgencia sobre la creaci髇 art韘tica y la cinematograf韆, podr醤 seguir manteniendo dicha compatibilidad en los t閞minos establecidos en el citado real decreto.

Si se produce la baja en el r間imen de Seguridad Social correspondiente por haber finalizado la relaci髇 laboral o por cese de la actividad por cuenta propia, en el supuesto de que posteriormente se vuelva a realizar una actividad art韘tica antes de cumplir la edad ordinaria de jubilaci髇 establecida en el art韈ulo 205.1.a) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, el trabajador podr� seguir acogi閚dose a lo dispuesto en el Real Decreto 302/2019, de 26 de abril, a efectos de compatibilizar la pensi髇 de jubilaci髇.

En estos mismos supuestos, una vez cumplida la edad ordinaria de jubilaci髇, el cese en la actividad art韘tica determinar�, de realizarse posteriormente otra actividad art韘tica, la aplicaci髇 del nuevo r間imen jur韉ico de compatibilidad con la pensi髇 de jubilaci髇 establecido en este real decreto-ley, sin que suponga obst醕ulo para ello que se haya accedido anticipadamente a dicha pensi髇.

LE0000749492_20230630 Disposici髇 transitoria quinta introducida por el apartado uno de la disposici髇 final s閜tima del R.D.-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliaci髇 de derechos de los pensionistas, la reducci髇 de la brecha de g閚ero y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema p鷅lico de pensiones (獴.O.E.� 17 marzo).Vigencia: 1 septiembre 2023

Disposici髇 transitoria sexta Bonificaci髇 de cuotas de la Seguridad Social por la contrataci髇 de personas cuidadoras en familias numerosas en vigor

A las bonificaciones de cuotas de la Seguridad Social por la contrataci髇 de personas cuidadoras en familias numerosas que se estuvieran aplicando con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la disposici髇 adicional tercera bis, les ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en los apartados 2, 3 y 4 de la misma.

LE0000920842_20240523 Disposici髇 transitoria sexta introducida por el apartado cinco de la disposici髇 final sexta del R.D.-ley 2/2024, de 21 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes para la simplificaci髇 y mejora del nivel asistencial de la protecci髇 por desempleo, y para completar la transposici髇 de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliaci髇 de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo (獴.O.E.� 22 mayo).Vigencia: 23 mayo 2024

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Derogaci髇 normativa

Quedan derogadas todas las normas de igual o inferior rango en lo que contradigan o se opongan a lo dispuesto en este real decreto-ley y, expresamente, las siguientes:

• a) El Real Decreto-ley 11/1998, de 4 de septiembre, por el que se regulan las bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social de los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a personas trabajadoras durante los per韔dos de descanso por maternidad, adopci髇 y acogimiento.LE0000011370_20070324
• b) La disposici髇 adicional segunda de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad.LE0000153095_20230901
• c) La disposici髇 adicional novena de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protecci髇 por desempleo y mejora de la ocupabilidad.LE0000181936_20240523
• d) El art韈ulo 1 y los apartados 4 a 8 del art韈ulo 2, y la disposici髇 adicional tercera de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.LE0000238681_20230901
• e) El art韈ulo 5 del Real Decreto 1430/2009, de 11 de septiembre, por el que se desarrolla reglamentariamente la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social, en relaci髇 con la prestaci髇 de incapacidad temporal.LE0000397405_20230901
• f) La disposici髇 adicional decimoctava de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnolog韆 y la Innovaci髇 y la disposici髇 adicional 鷑ica del Real Decreto 103/2019, de 1 de marzo, por el que se aprueba el Estatuto del personal investigador predoctoral en formaci髇.LE0000454718_20230901
• g) Los art韈ulos 3 y 7 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.LE0000485411_20230901
• h) El art韈ulo 107 de la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobaci髇 de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia.LE0000537921_20230901
• i) La disposici髇 adicional vig閟ima tercera del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.LE0000561511_20240523
• j) La disposici髇 adicional s閜tima de la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Aut髇omo.LE0000607039_20230901
• k) Con efectos 1 de abril del 2023, la disposici髇 final segunda del Real Decreto-ley 26/2018, de 28 de diciembre, por el que se aprueban medidas de urgencia sobre la creaci髇 art韘tica y la cinematograf韆, y el Real Decreto 302/2019, de 26 de abril, por el que se regula la compatibilidad de la pensi髇 contributiva de jubilaci髇 y la actividad de creaci髇 art韘tica, que desarrolla el citado real decreto-ley.LE0000749492_20230630 Letra k) de la disposici髇 derogatoria 鷑ica redactada por el apartado dos de la disposici髇 final s閜tima del R.D.-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliaci髇 de derechos de los pensionistas, la reducci髇 de la brecha de g閚ero y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema p鷅lico de pensiones (獴.O.E.� 17 marzo).Vigencia: 1 septiembre 2023
  Redacci髇 originaria:
  LE0000634834_20230401
• l) Los art韈ulos 7 a 9 y la disposici髇 adicional tercera del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protecci髇 social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.LE0000639667_20230901
• m) Las disposiciones adicionales cent閟ima vig閟ima segunda y cent閟ima vig閟ima tercera de la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2021.LE0000685118_20230901

Disposici髇 final primera Modificaci髇 del texto refundido de Ley de Clases Pasivas del Estado, aprobado por Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril

Se modifica el apartado 2 del art韈ulo 33 del texto refundido de Ley de Clases Pasivas del Estado, aprobado por Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril, y se a馻de un apartado 3, pasando los apartados 3, 4 y 5 a ser los apartados 4, 5 y 6 de dicho art韈ulo. Los apartados 2 y 3 quedan redactados como sigue:

LE0000018314_20240101

Disposici髇 final segunda Modificaci髇 de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo aut髇omo

La Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo aut髇omo, queda modificada como sigue:

• Uno. El art韈ulo 36 queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 36 Trabajadores aut髇omos de Ceuta y Melilla

  Los trabajadores incluidos en el R間imen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos dedicados a actividades encuadradas en los sectores de agricultura, pesca y acuicultura; industria, excepto energ韆 y agua; comercio; turismo; hosteler韆 y resto de servicios, excepto el transporte a閞eo de ala fija, construcci髇 de edificios; actividades financieras y de seguros, y actividades inmobiliarias, que residan y ejerzan su actividad en las Ciudades de Ceuta y Melilla, tendr醤 derecho a una bonificaci髇 del 50 por ciento de la cuota por contingencias comunes correspondiente a la base de cotizaci髇 provisional o definitiva que resulte de aplicaci髇 de conformidad con lo previsto en el art韈ulo 308.1 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.�

  LE0000247669_20230901El n鷐ero uno de la disposici髇 final segunda se aplicar� con efectos de 1 de enero de 2023.LE0000745578_20240523
• Dos. Se modifica el art韈ulo 38, resultando la siguiente redacci髇:

  獳rt韈ulo 38 Bonificaci髇 de cuotas para trabajadores aut髇omos durante el descanso por nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural

  Los trabajadores incluidos en el R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos o, como trabajadores por cuenta propia, en el grupo primero de cotizaci髇 del R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, incluidos los socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas encuadrados en esos reg韒enes, tendr醤 derecho, durante los per韔dos de descanso por nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, a una bonificaci髇 del 100 por cien de la cuota por contingencias comunes resultante de aplicar a la base media que tuviera el trabajador en los doce meses anteriores a la fecha en la que inicie esta bonificaci髇, el tipo de cotizaci髇 para contingencias comunes vigente en cada momento, excluido el correspondiente a la incapacidad temporal derivada de dichas contingencias.

  En el caso de que el trabajador lleve menos de 12 meses de alta continuada en el R間imen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos, la base media de cotizaci髇 se calcular� desde la 鷏tima fecha de alta, siendo el resultado de multiplicar por 30 la cuant韆 resultante de dividir la suma de las bases de cotizaci髇 entre el n鷐ero de d韆s de alta del per韔do de alta continuada.

  A efectos del c醠culo de esta bonificaci髇, la base media a la que se refiere este art韈ulo se calculara con las bases de cotizaci髇, provisionales o definitivas, existentes en el momento de la aplicaci髇 inicial de la bonificaci髇, sin que la cuant韆 de la bonificaci髇 sea objeto de modificaci髇 como consecuencia de la regularizaci髇 de las bases de cotizaci髇 provisionales a la que se refiere el art韈ulo 308.1.c) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.�

  LE0000247669_20230901

Disposici髇 final tercera Modificaci髇 de la Ley 5/2011, de 29 de marzo, de Econom韆 Social

Se modifica la Ley 5/2011, de 29 de marzo, de Econom韆 Social, en los siguientes t閞minos:

• Uno. El art韈ulo 9 queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 9 Incentivos a la incorporaci髇 de personas trabajadoras a cooperativas y sociedades laborales

  Las cooperativas y sociedades laborales que incorporen personas trabajadoras desempleadas como personas socias trabajadoras o de trabajo podr醤 beneficiarse de bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, en los t閞minos y las cuant韆s que legalmente se establezcan.�

  LE0000448872_20230901
• Dos. Se modifica la regla 1.� del art韈ulo 10.1 de la Ley 5/2011, de 29 de marzo, de Econom韆 Social, que queda redactada como sigue:
  • �1.� La entidad gestora podr� abonar el valor actual del importe de la prestaci髇 por desempleo de nivel contributivo, a los beneficiarios de prestaciones cuando pretendan incorporarse, de forma estable, como socios trabajadores o de trabajo en cooperativas o en sociedades laborales, aunque hayan mantenido un v韓culo contractual previo con dichas sociedades, independientemente de su duraci髇 o constituirlas y a las personas que trabajen en la sociedad laboral o cooperativa con una relaci髇 laboral de car醕ter indefinido que re鷑an todos los requisitos para ser beneficiarios de la prestaci髇 por desempleo de nivel contributivo, salvo el de estar en situaci髇 legal de desempleo, que pretendan adquirir la condici髇 de persona socia trabajadora o de trabajo en dicha sociedad laboral o cooperativa.
    En estos supuestos, el abono de la prestaci髇 se realizar� de una sola vez por el importe que corresponda a las aportaciones al capital, incluyendo la cuota de ingreso, en el caso de las cooperativas, o al de la adquisici髇 de acciones o participaciones del capital social en una sociedad laboral en lo necesario para acceder a la condici髇 de socio.
    Quienes capitalicen la prestaci髇 por desempleo, tambi閚 podr醤 destinar la misma a los gastos de constituci髇 y puesta en funcionamiento de una entidad, as� como al pago de las tasas y el precio de servicios espec韋icos de asesoramiento, formaci髇 e informaci髇 relacionados con la actividad a emprender.
    Se abonar� como pago 鷑ico la cuant韆 de la prestaci髇, calculada en d韆s completos, de la que deducir� el importe relativo al inter閟 legal del dinero.
    En los supuestos en los que se prev� la capitalizaci髇 sin estar en situaci髇 legal de desempleo, la solicitud de la prestaci髇 y de la capitalizaci髇 ser� simult醤ea y la fecha de esta se asimilar�, a efectos de reconocimiento y c醠culo de la prestaci髇, a la fecha de la situaci髇 legal de desempleo.�
  LE0000448872_20230901
• Tres. El art韈ulo 11 queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 11 Bonificaciones de cuotas de Seguridad Social para las personas socias trabajadoras o socias de trabajo de las sociedades cooperativas, en per韔do de descanso por nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural

  A la cotizaci髇 de las personas socias trabajadoras o socias de trabajo de las sociedades cooperativas, sustituidos durante los per韔dos de descanso por nacimiento, y cuidado del o de la menor, ejercicio corresponsable en el cuidado del menor o de la menor lactante, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, mediante los contratos de sustituci髇 bonificados, celebrados con personas desempleadas, les ser� de aplicaci髇 las bonificaciones que legalmente se establezcan.�

  LE0000448872_20230901

Disposici髇 final cuarta Modificaci髇 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre

El texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, queda modificado como sigue:

• Uno. Se introduce un nuevo apartado 5 en el art韈ulo 16, por lo que los actuales apartados 5 y 6 de dicho art韈ulo pasan a constituir los apartados 6 y 7, quedando redactado en los siguientes t閞minos:

  �5. Cuando, por cualquiera de los procedimientos a que se refiere el apartado anterior, se constate que la afiliaci髇 y las altas, bajas y variaciones de datos no son conformes con lo establecido en las leyes y sus disposiciones complementarias, los organismos correspondientes de la Administraci髇 de la Seguridad Social podr醤 revisar de oficio, en cualquier momento, sus actos dictados en las citadas materias, declar醤dolos indebidos por nulidad o anulabilidad, seg鷑 proceda, conforme al procedimiento establecido en la normativa reglamentaria reguladora de las mismas, y dictando los actos administrativos necesarios para su adecuaci髇 a las citadas leyes y disposiciones complementarias.

  Proceder�, asimismo, en cualquier momento, la rectificaci髇 de los errores materiales o de hecho y aritm閠icos producidos en los actos dictados en materia de afiliaci髇, altas, bajas y variaciones de datos.�

  LE0000561511_20240523
• Dos. Se da nueva redacci髇 al art韈ulo 36, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 36 Facultades de comprobaci髇

  1. Las liquidaciones de cuotas calculadas mediante los sistemas a que se refiere el art韈ulo 22.1 podr醤 ser objeto de comprobaci髇 por la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, pudiendo requerir a tal efecto cuantos datos o documentos resulten precisos para ello. Las diferencias de cotizaci髇 que pudieran resultar de dicha comprobaci髇 ser醤 exigidas:

  • a) En el 醡bito de los sistemas a que se refiere el art韈ulo 22.1.a) y b), mediante reclamaci髇 de deuda o mediante acta de liquidaci髇 expedida por la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, conforme a lo previsto, respectivamente, en los art韈ulos 33.1 y 34.1.
  • b) En el 醡bito del sistema a que se refiere el art韈ulo 22.1.c), ser醤 exigidas por la Tesorer韆 General de la Seguridad Social mediante liquidaci髇 de cuotas complementaria, sin aplicaci髇 de recargos, a aquella que es objeto de comprobaci髇 y cobro a trav閟 del sistema de domiciliaci髇 en cuenta para la cotizaci髇 a efectuar en el plazo reglamentario de ingreso, en aquellos supuestos en que dicho sistema resulte obligatorio, as� como en aquellos casos de aplicaci髇 voluntaria del mismo. En caso de impago, se continuar� con el procedimiento de recaudaci髇 de la Seguridad Social.
  • c) La Tesorer韆 General de la Seguridad Social pondr� a disposici髇 de los sujetos responsables del ingreso de las diferencias de cotizaci髇 y, en su caso, de los autorizados al Sistema RED, mediante los correspondientes servicios telem醫icos a trav閟 de la Sede Electr髇ica de la Seguridad Social y del Sistema de remisi髇 electr髇ica de datos en el 醡bito de la Seguridad Social (Sistema RED), la informaci髇 relativa al c醠culo, con los nuevos datos, de las liquidaciones de cuotas objeto de comprobaci髇, siendo suficiente dicha puesta a disposici髇 para el cumplimiento de lo establecido en el art韈ulo 35 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com鷑 de las Administraciones P鷅licas.

  2. Lo dispuesto en el apartado anterior se entender� sin perjuicio de las facultades de comprobaci髇 que corresponden a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social en ejercicio de las funciones que tiene atribuidas legalmente.�

  LE0000561511_20240523La disposici髇 final cuarta.dos entra en vigor el 12 de enero de 2023.LE0000745578_20240523
• Tres. Se modifican los apartados 1 y 2 del art韈ulo 138, que quedan redactados en los siguientes t閞minos:

  �1. Los empresarios, como requisito previo e indispensable a la iniciaci髇 de sus actividades, solicitar醤 su inscripci髇 en el R間imen General de la Seguridad Social, haciendo constar la entidad gestora o, en su caso, la mutua colaboradora con la Seguridad Social por la que hayan optado para proteger las contingencias profesionales, y en su caso, la prestaci髇 econ髆ica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes del personal a su servicio.

  Los empresarios deber醤 comunicar las variaciones que se produzcan de los datos facilitados al solicitar su inscripci髇, en especial la referente al cambio de la entidad que deba asumir la cobertura de las contingencias indicadas anteriormente, as� como su extinci髇 o el cese temporal o definitivo de su actividad, a efectos de practicar su baja.

  2. Las actuaciones en materia de inscripci髇 a que se refiere el apartado anterior se efectuar醤 ante el correspondiente organismo de la Administraci髇 de la Seguridad Social, a nombre de la persona f韘ica o jur韉ica o entidad sin personalidad titular de la empresa. Dicho organismo podr�, tambi閚, realizar de oficio tales actuaciones cuando por cualquiera de los procedimientos a que se refiere el art韈ulo 16.4 de esta ley constate el incumplimiento de la obligaci髇 de efectuarlas, as� como proceder a la revisi髇 de oficio de sus actos dictados en esas materias, en los supuestos a que se refiere el apartado 5 del citado art韈ulo.�

  LE0000561511_20240523La disposici髇 final cuarta.tres entra en vigor el 12 de enero de 2023.LE0000745578_20240523
• Cuatro. Se modifica el apartado 2 del art韈ulo 139, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  �2. En el caso de que el empresario incumpla las obligaciones que le impone el apartado anterior, el trabajador podr� instar su afiliaci髇, alta o baja, directamente al organismo competente de la Administraci髇 de la Seguridad Social. Dicho organismo podr�, tambi閚, efectuar tales actos de oficio en los supuestos a que se refiere el art韈ulo 16.4 de esta ley, as� como proceder a la revisi髇 de oficio de sus actos dictados en esas materias, en los supuestos a que se refiere el apartado 5 del citado art韈ulo.�

  LE0000561511_20240523La disposici髇 final cuarta.cuatro entra en vigor el 12 de enero de 2023.LE0000745578_20240523
• Cinco. Se da nueva redacci髇 al art韈ulo 153 bis, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 153 bis Cotizaci髇 en los supuestos de reducci髇 de jornada o suspensi髇 de contrato

  En los supuestos de reducci髇 temporal de jornada o suspensi髇 temporal del contrato de trabajo, ya sea por decisi髇 del empresario al amparo de lo establecido en los art韈ulos 47 o 47 bis del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o en virtud de resoluci髇 judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal, la empresa est� obligada al ingreso de las cuotas correspondientes a la aportaci髇 empresarial.

  En caso de causarse derecho a la prestaci髇 por desempleo o a la prestaci髇 a la que se refiere la disposici髇 adicional cuadrag閟ima primera, corresponde a la entidad gestora de la prestaci髇 el ingreso de la aportaci髇 del trabajador en los t閞minos previstos en el art韈ulo 273.2 y en dicha disposici髇 adicional, respectivamente.

  En estos supuestos, las bases de cotizaci髇 a la Seguridad Social para el c醠culo de la aportaci髇 empresarial por contingencias comunes y por contingencias profesionales, estar醤 constituidas por el promedio de las bases de cotizaci髇 en la empresa afectada correspondientes a dichas contingencias de los seis meses naturales inmediatamente anteriores al mes anterior al del inicio de cada situaci髇 de reducci髇 de jornada o suspensi髇 del contrato. Para el c醠culo de dicho promedio, se tendr� en cuenta el n鷐ero de d韆s en situaci髇 de alta, en la empresa de que se trate, durante el per韔do de los seis meses indicados.

  Las bases de cotizaci髇 calculadas conforme a lo indicado anteriormente se reducir醤, en los supuestos de reducci髇 temporal de jornada, en funci髇 de la jornada de trabajo no realizada.

  No obstante, en los supuestos en que la persona trabajadora haya causado alta en la empresa en el mes anterior al inicio de cada situaci髇, o en el mismo mes del inicio de la situaci髇, para el c醠culo de dicho promedio se tomar醤 las bases de cotizaci髇 en la empresa afectada correspondiente al mes inmediatamente anterior al del inicio de la situaci髇, o al mes del inicio de situaci髇, respectivamente.

  Durante los per韔dos de suspensi髇 temporal de contrato de trabajo y de reducci髇 temporal de jornada, respecto de la jornada de trabajo no realizada, no resultar醤 de aplicaci髇 las normas de cotizaci髇 correspondientes a las situaciones de incapacidad temporal, descanso por nacimiento y cuidado de menor, y riesgo durante el embarazo y la lactancia natural.�

  LE0000561511_20240523La disposici髇 final cuarta.cinco entra en vigor el 12 de enero de 2023.LE0000745578_20240523
• Seis. Se a馻de un nuevo art韈ulo 153 ter, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 153 ter Cotizaci髇 de las personas pensionistas de jubilaci髇 cuando realicen actividades art韘ticas

  Durante la realizaci髇 de un trabajo por cuenta ajena regulado en el art韈ulo 249 quater compatible con la pensi髇 de jubilaci髇, los empresarios estar醤 obligados a solicitar el alta y cotizar en el R間imen General de la Seguridad Social 鷑icamente por contingencias profesionales, seg鷑 la normativa reguladora de dicho r間imen, si bien quedar醤 sujetos a una cotizaci髇 especial de solidaridad del 9 por ciento sobre la base de cotizaci髇 por contingencias comunes, no computable a efectos de prestaciones, que se distribuir� entre empresario y trabajador, quedando a cargo del empresario el 7 por ciento y del trabajador el 2 por ciento.�

  LE0000561511_20240523
• Siete. Se introduce un nuevo art韈ulo 249 quater, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 249 quater Compatibilidad de la pensi髇 de jubilaci髇 con la actividad art韘tica

  1. El percibo del 100 por ciento del importe de la pensi髇 de jubilaci髇 contributiva ser� compatible con la actividad art韘tica en los t閞minos del presente art韈ulo:

  • a) Con el trabajo por cuenta ajena y por cuenta propia de las personas que desarrollen una actividad art韘tica
    A estos efectos, se entiende por actividad art韘tica, la realizada por las personas que desarrollan actividades art韘ticas, sean dram醫icas, de doblaje, coreogr醘ica, de variedades, musicales, canto, baile, de figuraci髇, de especialistas, de direcci髇 art韘tica, de cine, de orquesta, de adaptaci髇 musical, de escena, de realizaci髇, de coreograf韆, de obra audiovisual, artista de circo, artista de marionetas, magia, guionistas, y, en todo caso, la desarrollada por cualquier persona cuya actividad sea reconocida como artista int閞prete o ejecutante del t韙ulo I del libro segundo del texto refundido de la Ley de Propiedad Intelectual, aprobado por del Real Decreto Legislativo 1/1996, de 12 de abril, regularizando, aclarando y armonizando las disposiciones legales vigentes sobre la materia, o como artista, artista int閞prete o ejecutante por los convenios colectivos que sean de aplicaci髇 en las artes esc閚icas, la actividad audiovisual y la musical, conforme al art韈ulo 1. 2, p醨rafo 2.� del RD 1435/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relaci髇 laboral especial de las personas artistas que desarrollan su actividad en las artes esc閚icas, audiovisuales y musicales, as� como de las personas que realizan actividades t閏nicas o auxiliares necesarias para el desarrollo de dicha actividad.
  • b) Con el trabajo por cuenta ajena y la actividad por cuenta propia desempe馻da por autores de obras literarias, art韘ticas o cient韋icas, tal como se definen en el cap韙ulo I del t韙ulo II del libro primero de la Ley de Propiedad Intelectual, aprobado por del Real Decreto Legislativo 1/1996, de 12 de abril, se perciban o no derechos de propiedad intelectual por dicha actividad, incluidos los generados por su transmisi髇 a terceros y con independencia de que por la misma actividad perciban otras remuneraciones conexas.

  2. El importe de la pensi髇 de jubilaci髇 contributiva compatible con la actividad art韘tica incluye el complemento para pensiones inferiores a la m韓ima y el complemento por maternidad o reducci髇 de la brecha de g閚ero.

  3. El beneficiario de la situaci髇 de compatibilidad tendr� la consideraci髇 de pensionista a todos los efectos.

  4. No podr� acogerse a esta modalidad de compatibilidad el beneficiario de una pensi髇 contributiva de jubilaci髇 de la Seguridad Social que, adem醩 de desarrollar la actividad art韘tica, realice cualquier otro trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia diferente a la indicada actividad que d� lugar a su inclusi髇 en el campo de aplicaci髇 del R間imen General o de alguno de los reg韒enes especiales de la Seguridad Social.

  De igual forma, se excluye del 醡bito de este art韈ulo cualquier modalidad de jubilaci髇 anticipada en tanto su titular no cumpla la edad ordinaria de jubilaci髇 que le corresponda de acuerdo con el art韈ulo 205.1.a).

  LE0000749492_20230630 N鷐ero 7 de la disposici髇 final cuarta, en lo que afecta al apartado 4 del art韈ulo 249 quater en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, redactado por el apartado tres de la disposici髇 final s閜tima del R.D.-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliaci髇 de derechos de los pensionistas, la reducci髇 de la brecha de g閚ero y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema p鷅lico de pensiones (獴.O.E.� 17 marzo).Vigencia: 1 septiembre 2023

  Redacci髇 originaria:

  5. Como alternativa al r間imen de compatibilidad previsto en este art韈ulo, el beneficiario de una pensi髇 contributiva de jubilaci髇 de la Seguridad Social en que concurran las circunstancias previstas en los apartados anteriores podr� optar por la aplicaci髇 del r間imen jur韉ico previsto para cualesquiera otras modalidades de compatibilidad entre pensi髇 y trabajo, establecidas legal o reglamentariamente, cuando re鷑a los requisitos para ello.

  De igual forma, el pensionista de jubilaci髇 en quien concurran las circunstancias previstas en este art韈ulo tambi閚 podr� optar por la suspensi髇 del percibo de su pensi髇. En tal caso, el alta y la cotizaci髇 a la Seguridad Social se realizar� conforme a las normas que rijan en el r間imen de Seguridad Social que corresponda en funci髇 de su actividad.

  6. La prestaci髇 de incapacidad temporal causada durante la compatibilidad prevista en el presente art韈ulo se extinguir� en la fecha en la que se cause baja en el r間imen correspondiente de la Seguridad Social.�

  LE0000561511_20240523
• Ocho. Se a馻de una nueva letra m) en el apartado 2 del art韈ulo 305, con la siguiente redacci髇, pasando la actual letra m) de dicho apartado a constituir su nueva letra n):
  • 玬) Quienes ejerzan por cuenta propia cualquiera de las actividades art韘ticas a que se refiere el art韈ulo 249 quater.1.�
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• Nueve. Se a馻de un nuevo art韈ulo 310 bis, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 310 bis Cotizaci髇 de los perceptores de pensi髇 de jubilaci髇 cuando realicen actividades art韘ticas

  Durante la realizaci髇 de un trabajo por cuenta propia compatible con la pensi髇 de jubilaci髇, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 249 quater, las personas estar醤 obligadas a solicitar el alta y cotizar en este r間imen especial 鷑icamente por contingencias profesionales y quedar醤 sujetas a una cotizaci髇 especial de solidaridad del 9 por ciento sobre su base de cotizaci髇 por contingencias comunes, no computable a efectos de prestaciones.�

  LE0000561511_20240523
• Diez. Se introduce un art韈ulo 313 bis, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 313 bis Cotizaci髇 de los artistas con bajos ingresos integrados en el R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos

  1. La base de cotizaci髇 por contingencias comunes de los artistas de bajos ingresos integrados en el R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos se determinar� por la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

  A estos efectos, se considerar醤 como artistas aut髇omos de bajos ingresos aquellos cuyos rendimientos netos durante cada ejercicio determinados conforme a lo establecido en el art韈ulo 308.1.c), sean iguales o inferiores a los establecidos en la disposici髇 adicional primera del Real Decreto-ley 5/2022, de 22 de marzo, por el que se adapta el r間imen de la relaci髇 laboral de car醕ter especial de las personas dedicadas a las actividades art韘ticas, as� como a las actividades t閏nicas y auxiliares necesarias para su desarrollo, y se mejoran las condiciones laborales del sector.

  La base de cotizaci髇 establecida conforme a los p醨rafos anteriores resultar� de aplicaci髇, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 308.1.a), una vez solicitada expresamente por el trabajador aut髇omo, a trav閟 de los procedimientos automatizados que establezca espec韋icamente la Tesorer韆 General de la Seguridad Social. Dicha base de cotizaci髇 se aplicar� con los mismos efectos temporales a los establecidos con car醕ter general para los cambios de base de cotizaci髇 del R間imen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos en funci髇 de la fecha de solicitud de dicha base de cotizaci髇, salvo que esta solicitud se haya realizado junto con la solicitud de alta, en cuyo caso se aplicar� desde la fecha de efectos de esta.

  2. Cuando en el procedimiento de regularizaci髇 de cuotas previsto en el art韈ulo 308.1.c) se compruebe que el promedio de los rendimientos netos mensuales efectivamente obtenidos es igual o inferior al promedio mensual de los rendimientos a que se refiere el p醨rafo segundo del apartado 1, no se proceder� a la citada regularizaci髇 de cuotas, salvo que el Organismo Estatal Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social verifique la falta de condici髇 de artista del trabajador aut髇omo en el periodo anual de que se trate, en cuyo caso se proceder� a la regularizaci髇 de cuotas hasta la base m韓ima de cotizaci髇 del tramo 1 de la tabla reducida de bases de cotizaci髇 establecida para este r間imen especial. A tal efecto, la Tesorer韆 General de la Seguridad Social suministrar� la informaci髇 oportuna al citado Organismo Estatal.

  Cuando en el citado procedimiento de regularizaci髇 de cuotas se compruebe que el promedio de los rendimientos netos mensuales efectivamente obtenidos es superior al promedio mensual de los rendimientos a que se refiere el p醨rafo segundo del apartado 1, se proceder� a dicha regularizaci髇 de cuotas conforme a lo establecido en el art韈ulo 308.1.c).

  3. El plazo reglamentario de ingreso de las cuotas ser� el establecido con car醕ter general, salvo que el interesado solicite expresamente, a trav閟 de los procedimientos automatizados que establezca la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, que el plazo de ingreso de las cuotas sea trimestral, de forma que las cuotas correspondientes a los meses de enero, febrero y marzo se ingresen en el mes de abril; las cuotas correspondientes a los meses de abril, mayo y junio, se ingresen en el mes de julio; las cuotas correspondientes a los meses de julio, agosto y septiembre, se ingresen en el mes de octubre; y las cuotas correspondientes a los meses de octubre, noviembre y diciembre, se ingresen en el mes de enero del a駉 siguiente.

  Las solicitudes presentadas en cada trimestre natural surtir醤 efectos a partir del primer mes del trimestre natural posterior.�

  LE0000561511_20240523El apartado diez de la disposici髇 final cuarta entra en vigor el 1 de abril de 2023.LE0000745578_20240523
• Once. Se modifica la letra d) del art韈ulo 318, que queda redactada en los siguientes t閞minos:
  • 玠) En materia de jubilaci髇, lo dispuesto en los art韈ulos 205; 206 y 206 bis; 208; 209, excepto la letra b) del apartado 1; 210; 213, 214, 249 quater y la disposici髇 transitoria trig閟ima cuarta.
    Lo dispuesto en el art韈ulo 215 ser� de aplicaci髇 en los t閞minos y condiciones que se establezcan reglamentariamente.�
  LE0000561511_20240523
• Doce. Se modifica el apartado 5 del art韈ulo 363, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  �5. A efectos de lo establecido en los apartados anteriores, se considerar醤 como ingresos o rentas computables, cualesquiera bienes y derechos, derivados tanto del trabajo como del capital, as� como los de naturaleza prestacional.

  No obstante, no se computar醤 los rendimientos obtenidos por el ejercicio de actividades art韘ticas a las que se refiere el art韈ulo 249 quater, en tanto no excedan del importe del salario m韓imo interprofesional en c髆puto anual. Los rendimientos que excedan de esta cuant韆 se tomar醤 en cuenta a efectos de la consideraci髇 de las rentas o ingresos anuales a que se refiere el art韈ulo 364.2.

  Cuando el solicitante o los miembros de la unidad de convivencia en que est� inserto dispongan de bienes muebles o inmuebles, se tendr醤 en cuenta sus rendimientos efectivos. Si no existen rendimientos efectivos, se valorar醤 seg鷑 las normas establecidas para el Impuesto sobre la Renta de las Personas F韘icas, con la excepci髇, en todo caso, de la vivienda habitualmente ocupada por el beneficiario. Tampoco se computar醤 las asignaciones peri骴icas por hijos a cargo.�

  LE0000561511_20240523
• Trece. Se modifica la disposici髇 adicional cuadrag閟ima cuarta, que queda redactada en los siguientes t閞minos:

  獶isposici髇 adicional cuadrag閟ima cuarta Beneficios en la cotizaci髇 a la Seguridad Social aplicables a los expedientes de regulaci髇 temporal de empleo y al Mecanismo RED

  1. Durante la aplicaci髇 de los expedientes de regulaci髇 temporal de empleo a los que se refieren los art韈ulos 47 y 47 bis del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, las empresas podr醤 acogerse voluntariamente, siempre y cuando concurran las condiciones y requisitos incluidos en esta disposici髇 adicional, a las exenciones en la cotizaci髇 a la Seguridad Social sobre la aportaci髇 empresarial por contingencias comunes y por conceptos de recaudaci髇 conjunta a que se refiere el art韈ulo 153.bis, que se indican a continuaci髇:

  • a) El 20 por ciento a los expedientes de regulaci髇 temporal de empleo por causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇 a los que se refieren los art韈ulos 47.1 y 47.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
  • b) El 90 por ciento a los expedientes de regulaci髇 temporal de empleo por causa de fuerza mayor temporal a los que se refiere el art韈ulo 47.5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
  • c) El 90 por ciento a los expedientes de regulaci髇 temporal de empleo por causa de fuerza mayor temporal determinada por impedimentos o limitaciones en la actividad normalizada de la empresa, a los que se refiere el art韈ulo 47.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
  • d) En los expedientes de regulaci髇 temporal de empleo a los que resulte de aplicaci髇 el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci髇 del Empleo en su modalidad c韈lica, a los que se refiere al art韈ulo 47 bis. 1. a) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores:
    • 1.� El 60 por ciento, desde la fecha en que se produzca la activaci髇, por acuerdo del Consejo de Ministros, hasta el 鷏timo d韆 del cuarto mes posterior a dicha fecha de activaci髇.
    • 2.� El 30 por ciento, durante los cuatro meses inmediatamente siguientes a la terminaci髇 del plazo al que se refiere el p醨rafo 1.� anterior.
    • 3.� El 20 por ciento, durante los cuatro meses inmediatamente siguientes a la terminaci髇 del plazo al que se refiere el p醨rafo 2.� anterior.
  • e) El 40 por ciento a los expedientes de regulaci髇 temporal de empleo a los que resulte de aplicaci髇 el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci髇 del Empleo en su modalidad sectorial, a los que se refiere al art韈ulo 47.bis.1.b) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

  Las exenciones previstas en letras a), d) y e) de este apartado resultar醤 de aplicaci髇 exclusivamente en el caso de que las empresas desarrollen las acciones formativas a las que se refiere la disposici髇 adicional vigesimoquinta del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

  Las exenciones reguladas en esta disposici髇 se aplicar醤 respecto de las personas trabajadoras afectadas por las suspensiones de contratos o reducciones de jornada, en alta en los c骴igos de cuenta de cotizaci髇 de los centros de trabajo afectados.

  El Consejo de Ministros, atendiendo a las circunstancias que concurran en la coyuntura macroecon髆ica general o en la situaci髇 en la que se encuentre determinado sector o sectores de la actividad, podr� impulsar las modificaciones legales necesarias para modificar los porcentajes de las exenciones en la cotizaci髇 a la Seguridad Social reguladas en esta disposici髇, as� como establecer la aplicaci髇 de exenciones a la cotizaci髇 debida por los trabajadores reactivados, tras los per韔dos de suspensi髇 del contrato o de reducci髇 de la jornada, en el caso de los expedientes de regulaci髇 temporal de empleo a los que se refiere el art韈ulo 47 bis.1.a) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

  2. Las exenciones en la cotizaci髇 a que se refiere esta disposici髇 adicional no tendr醤 efectos para las personas trabajadoras, manteni閚dose la consideraci髇 del per韔do en que se apliquen como efectivamente cotizado a todos los efectos.

  3. Para la aplicaci髇 de estas exenciones no resultar� de aplicaci髇 lo establecido en los apartados 1 y 3 del art韈ulo 20.

  4. Las exenciones reguladas en esta disposici髇 adicional, que se financiar醤 con aportaciones del Estado, ser醤 a cargo de los presupuestos de la Seguridad Social, de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal y del Fondo de Garant韆 Salarial, respecto a las exenciones que correspondan a cada uno de ellos.

  5. Estas exenciones en la cotizaci髇 se aplicar醤 por la Tesorer韆 General de la Seguridad Social a instancia de la empresa, previa comunicaci髇 de la identificaci髇 de las personas trabajadoras y periodo de la suspensi髇 o reducci髇 de jornada y previa presentaci髇 de declaraci髇 responsable, respecto de cada c骴igo de cuenta de cotizaci髇, en el que figuren de alta las personas trabajadoras adscritas a los centros de trabajo afectados, y mes de devengo. Esta declaraci髇 har� referencia tanto a la existencia como al mantenimiento de la vigencia de los expedientes de regulaci髇 temporal de empleo y al cumplimiento de los requisitos establecidos para la aplicaci髇 de estas exenciones. La declaraci髇 har� referencia a haber obtenido, en su caso, la correspondiente resoluci髇 de la autoridad laboral emitida de forma expresa o por silencio administrativo.

  Para que la exenci髇 resulte de aplicaci髇 estas declaraciones responsables se deber醤 presentar antes de solicitarse el c醠culo de la liquidaci髇 de cuotas correspondiente al periodo de devengo de cuotas sobre el que tengan efectos dichas declaraciones.

  6. Junto con la comunicaci髇 de la identificaci髇 de las personas trabajadoras y per韔do de suspensi髇 o reducci髇 de jornada se realizar�, en los supuestos a los que se refieren las letras a), d) y e) del apartado 1, una declaraci髇 responsable sobre el compromiso de la empresa de realizaci髇 de las acciones formativas a las que se refiere esta disposici髇.

  Para que la exenci髇 resulte de aplicaci髇, esta declaraci髇 responsable se deber� presentar antes de solicitarse el c醠culo de la liquidaci髇 de cuotas correspondiente al periodo de devengo de las primeras cuotas sobre las que tengan efectos dichas declaraciones. Si la declaraci髇 responsable se efectuase en un momento posterior a la 鷏tima solicitud del c醠culo de la liquidaci髇 de cuotas dentro del per韔do de presentaci髇 en plazo reglamentario correspondiente, estas exenciones 鷑icamente se aplicar醤 a las liquidaciones que se presenten con posterioridad, pero no a los per韔dos ya liquidados.

  7. Las comunicaciones y declaraciones responsables a las que se refieren los apartados anteriores se deber醤 realizar, mediante la transmisi髇 de los datos que establezca la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, a trav閟 del Sistema de remisi髇 electr髇ica de datos en el 醡bito de la Seguridad Social (Sistema RED), regulado en la Orden ESS/484/2013, de 26 de marzo.

  8. La Tesorer韆 General de la Seguridad Social comunicar� al Servicio P鷅lico de Empleo Estatal la relaci髇 de personas trabajadoras por las que las empresas se han aplicado las exenciones, conforme a lo establecido en las letras a), d) y e) del apartado 1.

  El Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, por su parte, verificar� la realizaci髇 de las acciones formativas a las que se refiere la disposici髇 adicional vigesimoquinta del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, conforme a todos los requisitos establecidos en la misma y en la presente disposici髇.

  Cuando no se hayan realizado las acciones formativas a las que se refiere este art韈ulo, seg鷑 la verificaci髇 realizada por el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, la Tesorer韆 General de la Seguridad Social informar� de tal circunstancia a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social para que 閟ta inicie los expedientes sancionadores y liquidatorios de cuotas que correspondan, respecto de cada una de las personas trabajadoras por las que no se hayan realizado dichas acciones.

  En el supuesto de que la empresa acredite la puesta a disposici髇 de las personas trabajadoras de las acciones formativas no estar� obligada al reintegro de las exenciones a las que se refieren las letras a), d) y e) del apartado 1, cuando la persona trabajadora no las haya realizado.

  9. Las empresas que se hayan beneficiado de las exenciones conforme a lo establecido en las letras a), d) y e) del apartado 1, que incumplan las obligaciones de formaci髇 a las que se refieren estas letras deber醤 ingresar el importe de las cotizaciones de cuyo pago resultaron exoneradas respecto de cada trabajador en el que se haya incumplido este requisito, con el recargo y los intereses de demora correspondientes, seg鷑 lo establecido en las normas recaudatorias de la Seguridad Social, previa determinaci髇 por la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social del incumplimiento de estas obligaciones y de los importes a reintegrar.

  10. Las exenciones en la cotizaci髇 reguladas en la presente disposici髇 adicional estar醤 condicionadas al mantenimiento en el empleo de las personas trabajadoras afectadas durante los seis meses siguientes a la finalizaci髇 del periodo de vigencia del expediente de regulaci髇 temporal de empleo.

  Las empresas que incumplan este compromiso deber醤 reintegrar el importe de las cotizaciones de cuyo pago resultaron exoneradas en relaci髇 a la persona trabajadora respecto de la cual se haya incumplido este requisito, con el recargo y los intereses de demora correspondientes, seg鷑 lo establecido en las normas recaudatorias de la Seguridad Social, previa comprobaci髇 del incumplimiento de este compromiso y la determinaci髇 de los importes a reintegrar por la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.

  No se considerar� incumplido este compromiso cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado como procedente, dimisi髇, muerte, jubilaci髇 o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de la persona trabajadora. Tampoco se considera incumplido por el fin del llamamiento de las personas con contrato fijo-discontinuo, cuando este no suponga un despido sino una interrupci髇 del mismo.

  En particular, en el caso de contratos temporales, no se entender� incumplido este requisito cuando el contrato se haya formalizado de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 15 del Estatuto de los Trabajadores y se extinga por finalizaci髇 de su causa, o cuando no pueda realizarse de forma inmediata la actividad objeto de contrataci髇.�

  LE0000561511_20240523La disposici髇 final cuarta.trece entra en vigor el 12 de enero de 2023.LE0000745578_20240523
• Catorce. Se a馻de una nueva disposici髇 adicional quincuag閟ima primera, con la siguiente redacci髇:

  獶isposici髇 adicional quincuag閟ima primera Prestaci髇 especial por desempleo de las personas trabajadoras sujetas a la relaci髇 laboral especial de los artistas que desarrollan su actividad en las artes esc閚icas, audiovisuales y musicales, as� como de las personas que realizan actividades t閏nicas y auxiliares necesarias para el desarrollo de dicha actividad

  1. Las personas trabajadoras sujetas a la relaci髇 laboral especial de las personas dedicadas a las actividades art韘ticas, as� como a las actividades t閏nicas y auxiliares necesarias para su desarrollo, tendr醤 derecho a la prestaci髇 por desempleo especial regulada en la presente disposici髇, en los t閞minos y condiciones establecidas en la misma.

  2. Podr醤 acceder a esta prestaci髇 las personas a las que se refiere el apartado anterior que re鷑an las condiciones siguientes:

  • a) No tener derecho a la prestaci髇 contributiva por desempleo regulada en el t韙ulo III, con la salvedad prevista en el apartado 3.
  • b) Cumplir todos los requisitos establecidos en el art韈ulo 266, excepto el previsto en su letra b).
  • c) Acreditar sesenta d韆s de alta con prestaci髇 real de servicios en la actividad art韘tica en los dieciocho meses anteriores a la situaci髇 legal de desempleo o al momento en que ces� la obligaci髇 de cotizar, que no hayan sido computadas para el reconocimiento de un derecho anterior.

  Alternativamente, se podr� acceder cuando se acrediten cotizaciones en el R間imen General de la Seguridad Social, por alta con prestaci髇 real de servicios en la actividad art韘tica o por regularizaciones anuales ya realizadas, durante un periodo m韓imo de 180 d韆s, dentro de los seis a駉s anteriores a la situaci髇 legal de desempleo o al momento en que ces� la obligaci髇 de cotizar, que no hayan sido computadas para el reconocimiento de un derecho anterior.

  3. Quienes tengan suspendida la prestaci髇 contributiva por desempleo regulada en el t韙ulo III y adem醩 acrediten la actividad y cotizaciones en el sector art韘tico previstas en los apartados 2.b) y c) de esta disposici髇, podr醤 optar por percibir la prestaci髇 especial generada por las nuevas cotizaciones efectuadas, en cuyo caso la prestaci髇 contributiva quedar� extinguida.

  4. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 2.c), no podr醤 computarse para el reconocimiento de un derecho posterior las cotizaciones acreditadas en los seis a駉s anteriores a la fecha de la situaci髇 legal de desempleo o al momento en que ces� la obligaci髇 de cotizar, incluyendo las correspondientes a posibles regularizaciones que pudieran efectuarse con posterioridad a dicho reconocimiento, hayan sido o no computadas para el acceso a la prestaci髇 especial.

  5. Si la prestaci髇 especial se solicita dentro del plazo de los quince d韆s siguientes a la fecha de la situaci髇 legal de desempleo en la actividad art韘tica, el derecho nacer� el d韆 siguiente al de dicha situaci髇 legal de desempleo. La solicitud requerir� la inscripci髇 como demandante de empleo, as� como la suscripci髇 del compromiso de actividad al que se refiere el art韈ulo 300.

  Quien acredite cumplir los requisitos exigidos, pero presente la solicitud transcurrido el plazo de quince d韆s a que se refiere el p醨rafo anterior, tendr� derecho al reconocimiento de la prestaci髇 a partir de la fecha de la solicitud, perdiendo tantos d韆s de prestaci髇 como medien entre la fecha en que hubiera tenido lugar el nacimiento del derecho de haberse solicitado en tiempo y forma y aquella en que efectivamente se hubiese formulado la solicitud.

  6. La duraci髇 de la prestaci髇 por desempleo prevista en esta disposici髇 ser� de 120 d韆s.

  7. La cuant韆 de esta prestaci髇 especial ser� igual al 80 por ciento del Indicador P鷅lico de Renta de Efectos M鷏tiples (IPREM) mensual vigente en cada momento, salvo cuando la media diaria de las bases de cotizaci髇 correspondientes a los 鷏timos sesenta d韆s de prestaci髇 real de servicios en la actividad art韘tica sea superior a 60 euros, en cuyo caso ser� igual al 100 por ciento del IPREM.

  8. Durante el per韔do de percepci髇 de la prestaci髇 por desempleo especial prevista en esta disposici髇, la entidad gestora cotizar� por la contingencia de jubilaci髇. La base de cotizaci髇 coincidir� con la base de cotizaci髇 m韓ima vigente en cada momento, por contingencias comunes, correspondiente al grupo 7 de la escala de grupos de cotizaci髇 del R間imen General de la Seguridad Social.

  9. Una vez extinguida esta prestaci髇 especial, el trabajador podr� obtener de nuevo su reconocimiento cuando vuelva a encontrarse en situaci髇 legal de desempleo, re鷑a los requisitos exigidos al efecto y haya transcurrido un a駉, al menos, desde la fecha de dicha extinci髇.

  10. La prestaci髇 especial quedar� extinguida si su titular accede a la protecci髇 por desempleo de nivel contributivo o asistencial prevista en el t韙ulo III de este texto refundido o al Programa de Renta Activa de Inserci髇 regulado en el Real Decreto 1369/2006, de 24 de noviembre.

  11. El agotamiento de la prestaci髇 regulada en esta disposici髇 no constituye un supuesto de acceso a los subsidios previstos en la letra a) del apartado 1 del art韈ulo 274 ni al subsidio para trabajadores mayores de cincuenta y dos a駉s previsto en el art韈ulo 280 de este texto refundido. Dicho agotamiento, tampoco dar� derecho a acceder a la Renta Activa de Inserci髇 en los supuestos en los que para ello se exige agotar una prestaci髇 o subsidio por desempleo. No obstante, en el caso de haber percibido la prestaci髇 especial tras haber agotado una prestaci髇 contributiva, se podr� acceder al subsidio por agotamiento de 閟ta, siempre que se solicite en el plazo de doce meses siguientes a dicho agotamiento.

  12. Esta prestaci髇 ser� incompatible con el trabajo por cuenta propia, aunque su realizaci髇 no implique la inclusi髇 obligatoria en alguno de los reg韒enes de la Seguridad Social, o por cuenta ajena o con cualquier otra prestaci髇, renta m韓ima, renta de inclusi髇, salario social o ayudas an醠ogas concedidas por cualquier Administraci髇 P鷅lica. No obstante lo anterior, s� ser� compatible con la percepci髇 de derechos de propiedad intelectual y derechos de imagen.

  En lo no previsto en esta disposici髇, ser醤 de aplicaci髇 a la prestaci髇 especial regulada en la misma, las normas contenidas en el t韙ulo III de este texto refundido, a excepci髇 del cap韙ulo III.�

  LE0000561511_20240523El apartado catorce de la disposici髇 final cuarta entra en vigor el 1 de julio de 2023.LE0000745578_20240523

Disposici髇 final quinta Modificaci髇 del Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el 醡bito social y econ髆ico para hacer frente al COVID-19

Se modifica el apartado 1 del art韈ulo 5 del Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el 醡bito social y econ髆ico para hacer frente al COVID-19, que pasa a tener la siguiente redacci髇:

LE0000662952_20231229

La disposici髇 final quinta entra en vigor el 12 de enero de 2023.LE0000745578_20240523

Disposici髇 final sexta Modificaci髇 del Real Decreto-ley 20/2022, de 27 de diciembre, de medidas de respuesta a las consecuencias econ髆icas y sociales de la Guerra de Ucrania y de apoyo a la reconstrucci髇 de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad

El Real Decreto-ley 20/2022, de 27 de diciembre, de medidas de respuesta a las consecuencias econ髆icas y sociales de la Guerra de Ucrania y de apoyo a la reconstrucci髇 de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad, se modifica en los t閞minos siguientes:

• Uno. Se modifica el art韈ulo 71, que queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 71 Pr髍roga extraordinaria de los contratos de arrendamiento de vivienda habitual

  En los contratos de arrendamiento de vivienda habitual sujetos a la Ley 29/1994, de 24 de noviembre, de Arrendamientos Urbanos, en los que, dentro del periodo comprendido desde la entrada en vigor de este real decreto-ley y hasta el 30 de junio de 2023, finalice el contrato o el periodo de pr髍roga obligatoria previsto en el art韈ulo 9.1, o el periodo de pr髍roga t醕ita previsto en el art韈ulo 10.1, ambos art韈ulos de la referida Ley 29/1994, de 24 de noviembre, de Arrendamientos Urbanos, o la pr髍roga por t醕ita reconducci髇 establecida en el art韈ulo 1566 del C骴igo Civil, podr� aplicarse, previa solicitud del arrendatario, una pr髍roga extraordinaria del plazo del contrato de arrendamiento de seis meses desde la fecha de finalizaci髇, durante la cual se seguir醤 aplicando los t閞minos y condiciones establecidos para el contrato en vigor. Esta solicitud de pr髍roga extraordinaria deber� ser aceptada por el arrendador, salvo que se hayan fijado otros t閞minos o condiciones por acuerdo entre las partes, o en el caso de que el arrendador haya comunicado en los plazos y condiciones establecidos en el art韈ulo 9.3 de la Ley 29/1994, de 24 de noviembre, de Arrendamientos Urbanos, la necesidad de ocupar la vivienda arrendada para destinarla a vivienda permanente para s� o sus familiares en primer grado de consanguinidad o por adopci髇 o para su c髇yuge en los supuestos de sentencia firme de separaci髇, divorcio o nulidad matrimonial. La renta del contrato aplicable durante esta pr髍roga extraordinaria podr� actualizarse conforme a los t閞minos establecidos en el contrato, con sujeci髇 a las limitaciones establecidas en el art韈ulo 46 del Real Decreto-ley 6/2022, de 29 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes en el marco del Plan Nacional de respuesta a las consecuencias econ髆icas y sociales de la guerra en Ucrania.�

  LE0000744650_20231229
• Dos. Se modifica el art韈ulo 84, que queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 84 Modificaci髇 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre

  Se modifica la disposici髇 transitoria cuarta.6 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, que queda redactada en los siguientes t閞minos:

  �6. Se seguir� aplicando la regulaci髇 para la modalidad de jubilaci髇 parcial con simult醤ea celebraci髇 de contrato de relevo, vigente con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, de actualizaci髇, adecuaci髇 y modernizaci髇 del sistema de la Seguridad Social, a pensiones causadas antes del 1 de enero de 2024, siempre y cuando se acredite el cumplimiento de los siguientes requisitos:

  • a) Que el trabajador que solicite el acceso a la jubilaci髇 parcial realice directamente funciones que requieran esfuerzo f韘ico o alto grado de atenci髇 en tareas de fabricaci髇, elaboraci髇 o transformaci髇, as� como en las de montaje, puesta en funcionamiento, mantenimiento y reparaci髇 especializados de maquinaria y equipo industrial en empresas clasificadas como industria manufacturera.
  • b) Que el trabajador que solicite el acceso a la jubilaci髇 parcial acredite un per韔do de antig黣dad en la empresa de, al menos, seis a駉s inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilaci髇 parcial. A tal efecto, se computar� la antig黣dad acreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesi髇 de empresa en los t閞minos previstos en el art韈ulo 44 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, o en empresas pertenecientes al mismo grupo.
  • c) Que en el momento del hecho causante de la jubilaci髇 parcial el porcentaje de trabajadores en la empresa cuyo contrato de trabajo lo sea por tiempo indefinido, supere el 70 por ciento del total de los trabajadores de su plantilla.
  • d) Que la reducci髇 de la jornada de trabajo del jubilado parcial se halle comprendida entre un m韓imo de un 25 por ciento y un m醲imo del 67 por ciento, o del 80 por ciento para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duraci髇 indefinida. Dichos porcentajes se entender醤 referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.
  • e) Que exista una correspondencia entre las bases de cotizaci髇 del trabajador relevista y del jubilado parcial, de modo que la del trabajador relevista no podr� ser inferior al 65 por ciento del promedio de las bases de cotizaci髇 correspondientes a los seis 鷏timos meses del per韔do de base reguladora de la pensi髇 de jubilaci髇 parcial.
  • f) Que se acredite un per韔do de cotizaci髇 de treinta y tres a駉s en la fecha del hecho causante de la jubilaci髇 parcial, sin que a estos efectos se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, solo se computar� el per韔do de prestaci髇 del servicio militar obligatorio o de la prestaci髇 social sustitutoria, o del servicio social femenino obligatorio, con el l韒ite m醲imo de un a駉.

  En el supuesto de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33 por ciento, el per韔do de cotizaci髇 exigido ser� de veinticinco a駉s.�

  LE0000744650_20231229
• Tres. Se modifica el apartado 10 del art韈ulo 97. Tres, que queda redactado como sigue:

  �10. El trabajador aut髇omo que haya solicitado el pago de la prestaci髇 regulada en este apartado podr�: a) Renunciar a ella en cualquier momento antes del 31 de mayo de 2023, surtiendo efectos la renuncia el mes siguiente a su comunicaci髇. b) Devolver por iniciativa propia la prestaci髇 por cese de actividad, sin necesidad de esperar a la reclamaci髇 de la mutua colaboradora con la Seguridad Social o de la entidad gestora, cuando considere que los ingresos percibidos durante el tercer y cuarto trimestre del 2022 o la ca韉a de la facturaci髇 en ese mismo periodo superar醤 los umbrales establecidos en el p醨rafo 1 con la correspondiente p閞dida del derecho a la prestaci髇.�

  LE0000744650_20231229

La disposici髇 final sexta entra en vigor el 12 de enero de 2023.LE0000745578_20240523

Disposici髇 final s閜tima Modificaci髇 del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusv醠idos

Se modifica el apartado 3 del art韈ulo 2 del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusv醠idos, en los siguientes t閞minos:

LE0000017630_20230901

Disposici髇 final octava Modificaci髇 del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de Protecci髇 por Desempleo

El Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de Protecci髇 por Desempleo queda redactado en los siguientes t閞minos:

• Uno. El art韈ulo 33 queda redactado del siguiente modo:

  獳rt韈ulo 33 Procedimiento para el reintegro de prestaciones indebidamente percibidas

  1. Cuando el trabajador perciba indebidamente prestaci髇 o subsidio por desempleo, el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal proceder� de acuerdo con las siguientes reglas:

  • a) Acordar� el inicio del procedimiento de reintegro informando al interesado de su derecho a formular alegaciones en el plazo de diez d韆s.
  • b) Transcurrido dicho plazo, y valoradas las alegaciones si se hubiesen formulado, dictar� resoluci髇 declarando la existencia o inexistencia de percepci髇 indebida de las prestaciones y, en su caso, la cuant韆 del cobro indebido.

  El plazo m醲imo para resolver el procedimiento y notificar la resoluci髇 ser� de seis meses.

  2. El trabajador dispondr� de un plazo de treinta d韆s, a partir de la notificaci髇 de la resoluci髇, para reintegrar la cuant韆 de la prestaci髇 o subsidio indebidamente percibidos. Transcurrido dicho plazo, sin que haya sido obtenido el reintegro de la deuda, en los casos en los que no se pueda aplicar la compensaci髇 o descuento seg鷑 contempla el art韈ulo 34, o bien cuando, procediendo dicha compensaci髇 o descuento, no hubiera sido posible cancelar la deuda en su totalidad, se aplicar� lo establecido en el art韈ulo 84 y siguientes del Reglamento General de Recaudaci髇 de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio.

  3. En los supuestos previstos en los p醨rafos a), c) y e) del art韈ulo 23.1 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, previa valoraci髇 de las circunstancias concurrentes, podr� exigir al empresario/s responsable/s el reintegro de la deuda, conforme al procedimiento regulado en los apartados anteriores.

  Cuando la empresa deba de responder de la devoluci髇 de las cantidades indebidamente percibidas por la persona trabajadora, en cuanto responsable solidaria o directa, de conformidad con lo dispuesto en los arts. 23.2 y 43.3 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, se seguir� el procedimiento previsto en los apartados anteriores.

  4. Contra la resoluci髇 de la Direcci髇 Provincial del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal que exija el reintegro de las cantidades indebidamente percibidas, el trabajador o el empresario, en su caso, podr醤 interponer, en el plazo de treinta d韆s contados a partir del d韆 siguiente al de la notificaci髇, reclamaci髇 previa en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 71 de la Ley reguladora de la jurisdicci髇 social.�

  LE0000019927_20240523
• Dos. El art韈ulo 34 pasa a tener la siguiente redacci髇:

  獳rt韈ulo 34 Compensaci髇 de prestaciones por desempleo

  1. El Servicio P鷅lico de Empleo Estatal podr� efectuar las correspondientes compensaciones o descuentos en la prestaci髇 por desempleo que sean de su competencia, para resarcirse de las cantidades indebidamente percibidas por el trabajador.

  2. A los efectos de la aplicaci髇 de lo establecido en el apartado anterior, cuando el solicitante de prestaciones por desempleo tuviera deudas pendientes con la entidad gestora, como consecuencia de haberse declarado la percepci髇 indebida de prestaciones con anterioridad a la solicitud, se iniciar� la compensaci髇 de la deuda con cargo al nuevo derecho hasta que el beneficiario haya reintegrado las cantidades pendientes o le sea concedido el aplazamiento o fraccionamiento del pago de la deuda.

  Cuando iniciado el procedimiento de reintegro regulado en el art韈ulo anterior y, antes de dictarse resoluci髇, el interesado solicitase una nueva prestaci髇, y siempre que el importe del primer pago de la prestaci髇 derivada del reconocimiento del nuevo derecho fuera superior al de la deuda, podr� compensarse la cantidad adeudada y percibir la diferencia a su favor si el beneficiario manifiesta su conformidad.

  3. En aquellos casos en los que por la Entidad Gestora se revisase la duraci髇 o cuant韆 de las prestaciones por desempleo, o los periodos de percepci髇, por la concurrencia sobrevenida de causas de suspensi髇 o incompatibilidad reguladas en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, 鷑icamente se iniciar� el procedimiento de reintegro por el exceso de cuant韆 resultante de la compensaci髇 entre las cantidades efectivamente percibidas y las que se hubiesen debido percibir.�

  LE0000019927_20240523

La disposici髇 final octava entra en vigor el 12 de enero de 2023.LE0000745578_20240523

Disposici髇 final novena Modificaci髇 del Real Decreto 1484/2012, de 29 de octubre, sobre las aportaciones econ髆icas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o m醩 a駉s

Se a馻de un nuevo apartado 4 bis, en el art韈ulo 6, quedando redactado como sigue:

LE0000491573_20230112

La disposici髇 final novena entra en vigor el 12 de enero de 2023.LE0000745578_20240523

Disposici髇 final d閏ima Modificaci髇 del Real Decreto 475/2014, de 13 de junio, sobre bonificaciones en la cotizaci髇 a la Seguridad Social del personal investigador

El Real Decreto 475/2014, de 13 de junio, sobre bonificaciones en la cotizaci髇 a la Seguridad Social del personal investigador queda modificado como sigue:

• Uno. El art韈ulo 1 queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 1 Objeto

  Este real decreto tiene por objeto establecer las bonificaciones en las aportaciones empresariales a las cuotas de la Seguridad Social por contingencias comunes en la contrataci髇 del personal investigador que se determina en el art韈ulo 2, as� como regular el procedimiento para su aplicaci髇.

  Asimismo, regula el alcance de la compatibilidad de esta bonificaci髇 en las citadas cuotas con la deducci髇 a que se refiere el art韈ulo 35 de la Ley 27/2014, de 27 de noviembre, del Impuesto sobre Sociedades, para las empresas que se dediquen a actividades de investigaci髇 y desarrollo e innovaci髇 tecnol骻ica que sean sujetos pasivos de dicho impuesto.�

  LE0000531430_20230901
• Dos. El art韈ulo 2 pasa a tener la siguiente redacci髇:

  獳rt韈ulo 2 羗bito de aplicaci髇

  1. La contrataci髇 indefinida, por empresas dedicadas a actividades de investigaci髇 y desarrollo e innovaci髇 tecnol骻ica, entendiendo como tales las actividades descritas respectivamente en el art韈ulo 34.1.a) y 35.2.a) de la Ley 27/2014, de 27 de noviembre, del Impuesto sobre Sociedades, de personal para la realizaci髇 con car醕ter exclusivo y por la totalidad de su tiempo de trabajo dar� lugar, durante un m醲imo de tres a駉s, a una bonificaci髇 del 40 por 100 sobre la cuota empresarial a la seguridad social por contingencias comunes.

  La contrataci髇 de personas investigadoras j髒enes, entendiendo por tales aquellas que sean menores de 30 a駉s, y la contrataci髇 de mujeres investigadoras dar�, respectivamente, derecho a una bonificaci髇 adicional de un 5 por 100, siendo estas acumulables, en su caso, entre s�.

  2. Con relaci髇 a la exclusividad y al c髆puto de la totalidad del tiempo de trabajo, se admitir� que hasta un 15 por ciento del tiempo dedicado a tareas de formaci髇, docencia, divulgaci髇 o similares, compute como dedicaci髇 exclusiva a actividades de I+D o iT�.

  3. A efectos de lo establecido en este art韈ulo, se considerar醤 actividades de I+D � iT las definidas como tales en el art韈ulo 35 de la Ley 27/2014, de 27 de noviembre, del Impuesto sobre Sociedades.�

  LE0000531430_20230901

Disposici髇 final und閏ima Salvaguardia del rango de disposiciones reglamentarias

Mantienen su rango de real decreto todos los preceptos de rango reglamentario modificados en este real decreto-ley, que podr醤 ser modificados por una norma de ese mismo rango.

Disposici髇 final duod閏ima T韙ulos competenciales

El presente real decreto-ley se dicta al amparo del art韈ulo 149.1. 7.�, 8.�, 13.�, 14.� y 17.� de la Constituci髇, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de legislaci髇 laboral, sin perjuicio de su ejecuci髇 por los 髍ganos de las comunidades aut髇omas; en materia de legislaci髇 civil; en materia de bases y coordinaci髇 de la planificaci髇 general de la actividad econ髆ica; sobre Hacienda en general y Deuda del Estado; as� como en materia de legislaci髇 b醩ica y r間imen econ髆ico de la Seguridad Social, sin perjuicio de la ejecuci髇 de sus servicios por las comunidades aut髇omas, respectivamente.

Disposici髇 final decimotercera Entrada en vigor

La presente norma entrar� en vigor el 1 de septiembre de 2023, con las siguientes excepciones:

• a) Entrar醤 en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado� las disposiciones adicionales segunda, duod閏ima, decimotercera, decimocuarta, decimoquinta, decimosexta y decimos閜tima, as� como las disposiciones finales cuarta, en sus apartados uno, dos, tres, cuatro, cinco y trece, quinta, sexta, octava y novena.
• b) Se aplicar� con efectos de 1 de enero de 2023 el art韈ulo 36 de la Ley 20/2007, de 11 de julio, en la redacci髇 dada por el apartado Uno de la disposici髇 final segunda.
• c) Entrar� en vigor el 1 de abril de 2023 los apartados 2 y 3 del art韈ulo 33 del texto refundido de Ley de Clases Pasivas del Estado, aprobado por Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril, modificados por la disposici髇 final primera; as� como los art韈ulos 153 ter, 249 quater, 305.2.m), 310 bis, 318, 363.5 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, modificados o a馻didos por la disposici髇 final cuarta.LE0000749492_20230630 Letra c) de la disposici髇 final decimotercera redactada por el apartado cuatro de la disposici髇 final s閜tima del R.D.-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliaci髇 de derechos de los pensionistas, la reducci髇 de la brecha de g閚ero y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema p鷅lico de pensiones (獴.O.E.� 17 marzo).Vigencia: 1 septiembre 2023
  Redacci髇 originaria:
• d) Entrar醤 en vigor el 1 de abril de 2023 el apartado Diez de la disposici髇 final cuarta, en la que se a馻de un nuevo art韈ulo 313 bis al texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
• e) Entrar醤 en vigor el 1 de julio de 2023 el apartado Catorce de la disposici髇 final cuarta, en la que se a馻de una nueva disposici髇 adicional quincuag閟ima primera al texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.