• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• CAP蚑ULO I.� Disposiciones generales en materia de acci髇 protectora
  • Art韈ulo 1 犃mbito de aplicaci髇
• CAP蚑ULO II.� Subsidio por maternidad
  • Art韈ulo 2 燬ituaciones protegidas
  • Art韈ulo 3 燩restaci髇 econ髆ica
  • Art韈ulo 4 燘eneficiarios
  • Art韈ulo 5 燬ituaciones asimiladas al alta
  • Art韈ulo 6 燙醠culo de la prestaci髇
  • Art韈ulo 7 燦acimiento, duraci髇 y extinci髇 del derecho
  • Art韈ulo 8 燫evocabilidad de la opci髇 en favor del padre
  • Art韈ulo 9 燤aternidad, incapacidad temporal y extinci髇 del contrato
  • Art韈ulo 10 燚enegaci髇, anulaci髇 y suspensi髇 del derecho
  • Art韈ulo 11 燝esti髇 de las prestaciones econ髆icas por maternidad
  • Art韈ulo 12 營nforme de maternidad
  • Art韈ulo 13 燬olicitud de la prestaci髇 econ髆ica por maternidad y resoluci髇 de la misma
• CAP蚑ULO III.� Subsidio por riesgo durante el embarazo
  • SECCI覰 1.� NORMAS APLICABLES A LAS TRABAJADORAS POR CUENTA AJENA
    • Art韈ulo 14 燬ituaci髇 protegida
    • Art韈ulo 15 燩restaci髇 econ髆ica
    • Art韈ulo 16 燘eneficiarias
    • Art韈ulo 17 燙醠culo de la prestaci髇
    • Art韈ulo 18 燦acimiento, duraci髇 y extinci髇 del derecho
    • Art韈ulo 19 燚enegaci髇, anulaci髇 y suspensi髇 del derecho
    • Art韈ulo 20 燝esti髇 de la prestaci髇 econ髆ica
    • Art韈ulo 21 燩rocedimiento para el reconocimiento del derecho
  • SECCI覰 2.� NORMAS APLICABLES A LAS TRABAJADORAS POR CUENTA PROPIA
    • Art韈ulo 22 燬ituaci髇 protegida
    • Art韈ulo 23 燘eneficiarias
    • Art韈ulo 24 燩restaci髇 econ髆ica
    • Art韈ulo 25 燦acimiento, duraci髇 y extinci髇 del derecho
    • Art韈ulo 26 燚enegaci髇, anulaci髇 y suspensi髇 del derecho
    • Art韈ulo 27 燝esti髇 de la prestaci髇 econ髆ica
    • Art韈ulo 28 燩rocedimiento para el reconocimiento del derecho
  • SECCI覰 3.� NORMAS COMUNES A LAS TRABAJADORAS POR CUENTA AJENA Y POR CUENTA PROPIA
    • Art韈ulo 29 燬ituaciones de pluriactividad
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera 燬uspensi髇 del contrato de trabajo por maternidad a tiempo parcial
  • Disposici髇 adicional segunda 燙ertificaci髇 m閐ica sobre la existencia de riesgo durante el embarazo de trabajadoras por cuenta ajena
  • Disposici髇 adicional tercera 燬ituaci髇 asimilada a la de alta en excedencias por cuidado de familiares
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria 鷑ica 燬ubsidios en vigor
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica 燚erogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera 燤odificaciones del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el art韈ulo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duraci髇 determinada
  • Disposici髇 final segunda 燤odificaciones en el Reglamento general sobre cotizaci髇 y liquidaci髇 de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre
  • Disposici髇 final tercera 燤odificaciones en el Reglamento general de Recaudaci髇 de los Recursos del Sistema de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto 1637/1995, de 6 de octubre
  • Disposici髇 final cuarta 燤odificaciones en el Reglamento general sobre inscripci髇 de empresas y afiliaci髇, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto 84/1996, de 26 de enero
  • Disposici髇 final quinta 燞abilitaci髇 para desarrollo reglamentario
  • Disposici髇 final sexta 燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 羗bito de aplicaci髇

1. Las disposiciones establecidas en los cap韙ulos II y III del presente Real Decreto ser醤 de aplicaci髇 a todos los Reg韒enes del sistema de la Seguridad Social, sin m醩 particularidades que las que expresamente se indican.

2. Las disposiciones previstas en el cap韙ulo III del presente Real Decreto ser醤 de aplicaci髇 a las funcionarias incluidas en el R間imen General de la Seguridad Social, a las que se conceda licencia por riesgo durante el embarazo.

De igual modo, lo previsto en el citado cap韙ulo III ser� de aplicaci髇 al personal estatutario sanitario que, en virtud de sus normas, le sea concedida una licencia o situaci髇 similar por riesgo durante el embarazo.

3. El presente Real Decreto ser� de aplicaci髇 supletoria en los Reg韒enes Especiales de la Seguridad Social de Funcionarios Civiles del Estado, de las Fuerzas Armadas y de Funcionarios al Servicio de la Administraci髇 de Justicia, en todo lo que no se oponga a lo preceptuado en la normativa general, reguladora del R間imen correspondiente.

Art韈ulo 2 Situaciones protegidas

1. A efectos de la protecci髇 por maternidad, se consideran situaciones protegidas la maternidad, la adopci髇 y el acogimiento familiar, tanto preadoptivo como permanente, durante los per韔dos de descanso que por tales situaciones se disfruten, de acuerdo con lo previsto en el apartado 4 del art韈ulo 48 del Estatuto de los Trabajadores, en el apartado 3 del art韈ulo 30 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, y en la disposici髇 adicional primera del presente Real Decreto.

2. Se considerar醤 jur韉icamente equiparables a la adopci髇 y acogimiento preadoptivo o permanente aquellas instituciones jur韉icas declaradas por resoluciones judiciales o administrativas extranjeras, cuya finalidad y efectos jur韉icos sean los previstos para la adopci髇 y acogimiento preadoptivo o permanente, cualquiera que sea su denominaci髇.

En el caso de adopci髇 o acogimiento familiar de personas con discapacidad o de quienes por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero tengan especiales dificultades de inserci髇 social y familiar, para que se produzca la situaci髇 protegida el adoptado o acogido deber� ser menor de dieciocho a駉s.

A los efectos de las previsiones del presente Real Decreto, se entender� que el adoptado o acogido presenta alguna discapacidad cuando acredite una minusval韆 en un grado igual o superior al 33 por 100, de conformidad con el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, de procedimiento para el reconocimiento, declaraci髇 y calificaci髇 del grado de minusval韆.

3. En el supuesto de trabajadores por cuenta propia incluidos en los distintos Reg韒enes Especiales del sistema de la Seguridad Social, se consideran situaciones protegidas las referidas en los apartados 1 y 2 de este art韈ulo, durante los per韔dos de cese de la actividad que sean coincidentes, en lo relativo tanto a su duraci髇 como a su distribuci髇, con los per韔dos de descanso laboral establecidos para los trabajadores por cuenta ajena, excepto en lo que se refiere a la posibilidad de disfrute del descanso en r間imen de jornada a tiempo parcial, que 鷑icamente ser� de aplicaci髇 a estos 鷏timos trabajadores.

Art韈ulo 3 Prestaci髇 econ髆ica

1. La prestaci髇 econ髆ica por maternidad consistir� en un subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora correspondiente, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 6 de este Real Decreto.

2. En caso de parto m鷏tiple y de adopci髇 o acogimiento de m醩 de un menor, realizados de forma simult醤ea, se conceder� un subsidio especial por cada hijo, a partir del segundo, igual al que corresponda percibir por el primero, durante el per韔do de seis semanas, inmediatamente posteriores al parto, o cuando se trate de adopci髇 o acogimiento, a partir de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento o de la resoluci髇 judicial por la que se constituya la adopci髇.

Art韈ulo 4 Beneficiarios

1. Ser醤 beneficiarios del subsidio por maternidad los trabajadores, cualquiera que sea su sexo, incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de este cap韙ulo II, que disfruten de los descansos referidos en el art韈ulo 2 de esta norma, siempre que, reuniendo la condici髇 general de estar afiliados y en alta o en situaci髇 asimilada a ella en alg鷑 R間imen del sistema de la Seguridad Social, acrediten un per韔do m韓imo de cotizaci髇 de ciento ochenta d韆s, dentro de los cinco a駉s inmediatamente anteriores a la fecha del parto, o a las fechas de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento o de la resoluci髇 judicial por la que se constituya la adopci髇.

En los supuestos de adopci髇 internacional, cuando haya sido necesario el desplazamiento previo de los padres al pa韘 de origen del adoptado y 閟tos se acojan al per韔do de suspensi髇 previsto que, en tales casos, podr醤 comenzar a disfrutar hasta cuatro semanas antes de la resoluci髇 por la que se constituya la adopci髇, los requisitos establecidos en el p醨rafo anterior deber醤 acreditarse en la fecha de inicio de dicho per韔do de suspensi髇. En ning鷑 caso, el per韔do de duraci髇 de la prestaci髇 podr� ser superior a diecis閕s semanas o al per韔do que corresponda, en el supuesto de adopci髇 m鷏tiple, o su equivalente cuando el per韔do de descanso se disfrute en r間imen de jornada a tiempo parcial.

Cuando el per韔do de descanso por maternidad, adopci髇 o acogimiento sea disfrutado, simult醤ea o sucesivamente, por la madre y el padre, tendr醤 ambos la condici髇 de beneficiarios del subsidio, siempre que re鷑an de forma independiente los requisitos exigidos.

Asimismo, en caso de parto, si la madre trabajadora no re鷑e el per韔do m韓imo de cotizaci髇 requerido, el padre, a opci髇 de la madre, podr� percibir el subsidio durante la totalidad del permiso de descanso que corresponda, descontando un per韔do de seis semanas, siempre que aqu閘 acredite el mencionado requisito.

En el caso de fallecimiento de la madre durante o con posterioridad al parto, el otro progenitor tendr� derecho a la prestaci髇 econ髆ica por maternidad por todo el per韔do de descanso o por la parte que quedara por disfrutar, siempre que acredite los requisitos exigidos y aun cuando la madre no hubiera estado incluida en el 醡bito de aplicaci髇 del sistema de la Seguridad Social. P醨rafo final del n鷐ero 1 del art韈ulo 4 introducido por el apartado uno de la disposici髇 final 4.� del R.D. 1335/2005, de 11 de noviembre, por el que se regulan las prestaciones familiares de la Seguridad Social 獴.O.E.� 22 noviembre).Vigencia: 23 noviembre 2005

2. Los trabajadores contratados a tiempo parcial tendr醤 derecho a la prestaci髇 econ髆ica por maternidad, con las particularidades establecidas en el Real Decreto 144/1999, de 29 de enero, por el que se desarrolla, en materia de acci髇 protectora de la Seguridad Social, el Real Decreto-ley 15/1998, de 27 de noviembre, de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo en relaci髇 con el trabajo a tiempo parcial y el fomento de su estabilidad.

Dichas particularidades no ser醤 de aplicaci髇 a los trabajadores contratados a jornada completa que, no obstante, disfruten los per韔dos de descanso por maternidad en r間imen de jornada a tiempo parcial.

3. Tanto para los trabajadores por cuenta propia incluidos en los distintos Reg韒enes Especiales como para los trabajadores pertenecientes al R間imen Especial de empleados de hogar que sean responsables de la obligaci髇 de cotizar, ser� requisito imprescindible para el reconocimiento y abono de la prestaci髇 que los interesados se hallen al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social. Sin perjuicio de lo anterior, ser� de aplicaci髇, en su caso, el mecanismo de la invitaci髇 al pago previsto en el apartado 2 del art韈ulo 28 del Decreto 2530/1970, de 20 de agosto, por el que se regula el R間imen Especial de los trabajadores por cuenta propia o aut髇omos, tanto a estos 鷏timos, como a los trabajadores pertenecientes al R間imen Especial de los empleados de hogar que sean responsables de la obligaci髇 de cotizar.

4. A efectos del subsidio especial por parto, adopci髇 o acogimiento m鷏tiples, a que se refiere el apartado 2 del art韈ulo anterior, tendr醤 la condici髇 de beneficiarios quienes a su vez lo sean de la prestaci髇 econ髆ica por maternidad, si bien 鷑icamente podr� percibirse aqu閘 por uno de los progenitores que, en caso de parto, ser� determinado a opci髇 de la madre; en caso de adopci髇 o acogimiento, ser� decidido por libre decisi髇 de los interesados.

5. De conformidad con lo establecido en el apartado 3 del art韈ulo 2 del presente Real Decreto, los trabajadores por cuenta propia incluidos en los distintos Reg韒enes Especiales del sistema de la Seguridad Social no podr醤 ser beneficiarios del subsidio por maternidad en r間imen de jornada a tiempo parcial.

Art韈ulo 5 Situaciones asimiladas al alta

Para el acceso a la prestaci髇 econ髆ica por maternidad se consideran situaciones asimiladas al alta las siguientes:

• 1.� La situaci髇 legal de desempleo total por la que se perciba prestaci髇 de nivel contributivo.
• 2.� El mes siguiente al cese en el cargo p鷅lico o al cese en el ejercicio de cargo p鷅lico representativo o de funciones sindicales de 醡bito provincial, auton髆ico o estatal, que dio lugar a la situaci髇 de excedencia forzosa o situaci髇 equivalente, durante el que debe solicitarse el reingreso al trabajo, de acuerdo con lo establecido en el apartado 1 del art韈ulo 46 y apartado 3 del art韈ulo 48 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
• 3.� El traslado del trabajador por la empresa fuera del territorio nacional.
• 4.� Para los colectivos de artistas y de profesionales taurinos, los d韆s que resulten cotizados por aplicaci髇 de las normas que regulan su cotizaci髇, los cuales tendr醤 la consideraci髇 de d韆s cotizados y en situaci髇 de alta, aunque no se correspondan con los de prestaci髇 de servicios.
• 5.� En el R間imen Especial Agrario, la situaci髇 de desplazamiento al extranjero por raz髇 de trabajo, en los t閞minos regulados en el art韈ulo 71 del Reglamento general del R間imen Especial agrario de la Seguridad Social, aprobado por Decreto 3772/1972, de 23 de diciembre.
• 6.� Cualesquiera otras situaciones que se prevean reglamentariamente.

Art韈ulo 6 C醠culo de la prestaci髇

1. Para el c醠culo del subsidio por maternidad, la base reguladora ser� equivalente a la que est� establecida para la prestaci髇 de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes, tomando como referencia la fecha de inicio del per韔do de descanso.

No obstante, durante el disfrute de los per韔dos de descanso en r間imen de jornada a tiempo parcial, la base reguladora del subsidio se reducir� en proporci髇 inversa a la reducci髇 que haya experimentado la jornada laboral.

2. En los supuestos de trabajadores contratados a tiempo parcial, la determinaci髇 de la base reguladora se efectuar� de acuerdo con lo previsto para la prestaci髇 econ髆ica por maternidad en el apartado 2 del art韈ulo 5 del Real Decreto 144/1999, de 29 de enero.

3. Cuando el per韔do de descanso por maternidad, adopci髇 o acogimiento familiar, tanto permanente como preadoptivo, sea disfrutado, simult醤ea o sucesivamente, por la madre y por el padre, la prestaci髇 se determinar� para cada uno en funci髇 de su respectiva base reguladora.

4. En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuaci髇 del parto, si la percepci髇 del subsidio por maternidad hubiera sido interrumpida, cuando 閟te se reanude, una vez que el menor haya sido dado de alta hospitalaria, dicho subsidio se percibir� en la misma cuant韆 en que se viniera abonando antes de la interrupci髇.

Art韈ulo 7 Nacimiento, duraci髇 y extinci髇 del derecho

1. Se tendr� derecho al subsidio por maternidad a partir del mismo d韆 en que d� comienzo el per韔do de descanso correspondiente.

2. El subsidio por maternidad se abonar� a cada beneficiario, en su caso, durante la parte de los per韔dos de descanso mencionados en el art韈ulo 2 de este Real Decreto, que hayan sido disfrutados efectivamente por la madre y el padre.

En el supuesto de fallecimiento del hijo, la beneficiaria tendr� derecho a la prestaci髇 econ髆ica durante los d韆s que falten para completar el per韔do de descanso obligatorio para la madre de seis semanas posteriores al parto, si 閟tas no se hubieran agotado. En estos casos, quedar� sin efecto la opci髇 ejercida por la madre en favor del padre.

Asimismo, lo dispuesto en el p醨rafo anterior ser� de aplicaci髇 aun cuando el feto no re鷑a las condiciones establecidas en el art韈ulo 30 del C骴igo Civil para adquirir la personalidad, siempre que hubiera permanecido en el seno materno durante al menos ciento ochenta d韆s.

En caso de fallecimiento de la madre, el padre podr� percibir la totalidad o, en su caso, la parte que reste del per韔do de subsidio.

Cuando la madre hubiera optado porque el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del per韔do de descanso por maternidad y, una vez iniciado el efectivo disfrute por el padre, 閟te falleciera antes de haberlo completado, la madre podr� ser beneficiaria del subsidio por la parte del per韔do de descanso que restara hasta alcanzar la duraci髇 m醲ima correspondiente, incluso aunque aqu閘la ya se hubiera reincorporado al trabajo con anterioridad.

3. Las situaciones de huelga y cierre patronal no impedir醤 el reconocimiento y percepci髇 del subsidio por maternidad.

4. En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuaci髇 del parto, la percepci髇 del subsidio por maternidad podr� interrumpirse, a petici髇 del padre o de la madre, seg鷑 cu醠 sea el beneficiario, una vez completado el per韔do de descanso obligatorio para la madre de seis semanas posteriores al parto, y se reanudar� a partir de la fecha del alta hospitalaria del menor, por el per韔do que reste por disfrutar. A tal efecto, se tendr� en cuenta lo siguiente:

• a) Si el descanso se ha iniciado a partir de la fecha del parto, la interrupci髇 en el percibo del subsidio por maternidad podr� comprender el per韔do de las diez semanas posteriores al descanso obligatorio o de las que correspondan por parto m鷏tiple.
• b) Si el descanso por maternidad se ha iniciado antes del parto, la interrupci髇 afectar� 鷑icamente al per韔do que, en su caso, reste por disfrutar tras el per韔do de seis semanas de descanso obligatorio.

En los casos mencionados en este apartado, si durante la percepci髇 del subsidio por maternidad, se extingue el contrato de trabajo del beneficiario o se produce el cese de la actividad, no podr� interrumpirse dicho subsidio.

5. El derecho al subsidio por maternidad se extinguir� por alguna de las siguientes causas:

• a) Por el transcurso de los plazos m醲imos de duraci髇 de los per韔dos de descanso referidos en el art韈ulo 2 de esta norma.
• b) Cuando el per韔do de descanso sea disfrutado exclusivamente por la madre o por el padre, por la reincorporaci髇 voluntaria al trabajo del beneficiario del subsidio con anterioridad al cumplimiento del plazo m醲imo de duraci髇 del mencionado per韔do de descanso.
• c) En el supuesto de disfrute sucesivo o simult醤eo por la madre y el padre, por la reincorporaci髇 voluntaria al trabajo de uno de ellos o de ambos, con anterioridad al cumplimiento de los plazos m醲imos de duraci髇 de los per韔dos de descanso correspondiente. En este caso, la parte que restase para completarlos incrementar� la duraci髇 del subsidio a que tuviera derecho el otro beneficiario.
• d) Por el fallecimiento del beneficiario, salvo que pueda continuar en el disfrute del per韔do de descanso el progenitor sobreviviente, seg鷑 las condiciones legal o reglamentariamente establecidas.
• e) Por el fallecimiento del hijo o acogido, con la salvedad de lo establecido en los p醨rafos segundo y tercero del apartado 2 de este art韈ulo.

6. En los supuestos previstos en los p醨rafos b) y c) del apartado anterior, no cabr� la reincorporaci髇 de la madre al trabajo, en caso de parto, hasta que hayan transcurrido las seis semanas posteriores a aqu閘, establecidas como de descanso obligatorio.

Art韈ulo 8 Revocabilidad de la opci髇 en favor del padre

La opci髇 ejercitada por la madre al iniciarse el per韔do de descanso por maternidad en favor del padre, a fin de que 閟te disfrute de parte del permiso y, por consiguiente, perciba una parte determinada e ininterrumpida del subsidio, correspondiente al descanso posterior al parto, en los t閞minos establecidos en las normas legales mencionadas en el art韈ulo 2 de este Real Decreto, podr� ser revocada por la madre si sobrevinieren hechos que hagan inviable la aplicaci髇 de la misma, tales como ausencia, enfermedad o accidente del padre, abandono de familia, separaci髇 u otras causas an醠ogas.

Art韈ulo 9 Maternidad, incapacidad temporal y extinci髇 del contrato

1. Agotado el per韔do de descanso por maternidad, si la beneficiaria continuase necesitando asistencia sanitaria como consecuencia del parto y se encontrase incapacitada para el trabajo, se le considerar� en situaci髇 de incapacidad temporal debida a enfermedad com鷑, inici醤dose a partir de este momento, si cumple los requisitos exigidos y sin soluci髇 de continuidad, el pago del subsidio correspondiente a la nueva contingencia y el c髆puto para la duraci髇 de dicha situaci髇, con absoluta independencia de los per韔dos de descanso por maternidad.

2. Los procesos de incapacidad temporal iniciados antes del parto y sin que la interesada hubiera optado por el descanso maternal, se mantendr醤 en sus propios t閞minos hasta el momento del parto, dejando siempre a salvo la posibilidad de opci髇 de la interesada por dicho descanso.

A partir de la fecha del parto deber� comenzar el disfrute del descanso por maternidad. Si transcurrido 閟te, la anterior situaci髇 de incapacidad temporal persistiera, se reanudar� el c髆puto interrumpido.

3. Durante el descanso por maternidad no proceder�, excepto lo dispuesto en el p醨rafo siguiente, el reconocimiento del derecho al subsidio por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes o profesionales sobrevenidas durante dicho per韔do. Agotado 閟te, si el padre o la madre necesitasen asistencia sanitaria, se encontraran impedidos para el trabajo y cumpliesen los requisitos exigidos, se iniciar� la situaci髇 de incapacidad temporal que corresponda.

Cuando durante la percepci髇 de un subsidio por maternidad en r間imen de jornada a tiempo parcial, se inicie un proceso de incapacidad temporal, cualquiera que sea la contingencia, podr� percibirse tambi閚 simult醤eamente el subsidio correspondiente a esta situaci髇, de acuerdo con el r間imen jur韉ico que le sea de aplicaci髇. En tal caso, la base reguladora se calcular� sobre la base de cotizaci髇 de la jornada a tiempo parcial que se viniere compatibilizando con el subsidio por maternidad.

En el supuesto previsto en el p醨rafo anterior, si, agotado el subsidio por maternidad, la madre o el padre contin鷄n en situaci髇 de incapacidad temporal, se mantendr� la percepci髇 del subsidio por esta contingencia en la cuant韆 que correspondiera al r間imen de jornada completa, si bien a efectos de su duraci髇 y porcentaje se tomar� como referencia la fecha de la baja m閐ica en el trabajo en r間imen de jornada a tiempo parcial.

4. En los casos de extinci髇 del contrato de trabajo de una trabajadora que ve interrumpida su situaci髇 de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes o profesionales, por pasar a la situaci髇 de descanso por maternidad, se aplicar醤 las siguientes reglas:

• 1.� Si la extinci髇 se produce una vez iniciado el descanso por maternidad, se mantendr� el percibo de la prestaci髇 hasta el t閞mino de tal situaci髇. De igual modo, si la extinci髇 del contrato de trabajo se produce durante el disfrute de per韔dos de descanso, en r間imen de jornada a tiempo parcial, a partir de ese momento se percibir� en su totalidad el subsidio por maternidad.

  Si el padre ya estuviese disfrutando un per韔do de descanso, en r間imen de jornada completa o a tiempo parcial, el subsidio que le correspondiese se mantendr� en los t閞minos en que lo estuviere percibiendo. Una vez finalizado el descanso por maternidad de la madre, si persistiera la anterior situaci髇 de incapacidad temporal, se reanudar� el c髆puto interrumpido y el abono del subsidio correspondiente.

• 2.� Si la extinci髇 del contrato se produce antes del inicio del descanso por maternidad, aunque la trabajadora no haya pasado a la situaci髇 de desempleo total percibiendo prestaci髇 econ髆ica de nivel contributivo, o 閟ta se hubiera extinguido durante la incapacidad temporal precedente a la situaci髇 de maternidad, causar� derecho a la prestaci髇 econ髆ica derivada de esta 鷏tima contingencia, interrumpi閚dose la incapacidad temporal anterior al parto y el abono del subsidio correspondiente que se sustituir� desde el d韆 de inicio de la situaci髇 de maternidad por el subsidio asignado legalmente a esta 鷏tima.

Tambi閚 se causar� derecho a la prestaci髇 econ髆ica por maternidad cuando entre la extinci髇 de la incapacidad temporal por alta m閐ica y el inicio de la situaci髇 por maternidad no haya soluci髇 de continuidad, bien por producirse el alta m閐ica por incapacidad temporal y el inicio del descanso por maternidad el mismo d韆, bien por tener lugar 閟ta al d韆 siguiente de aqu閘la.

Si la extinci髇 del contrato de trabajo del padre o de la madre se produce antes del inicio del descanso por maternidad, el subsidio que, en su caso, corresponda, se percibir� en su cuant韆 韓tegra y no podr� compartirse el disfrute del descanso entre ambos, en r間imen de jornada a tiempo parcial.

5. Lo dispuesto en los apartados precedentes ser� de aplicaci髇 en supuestos an醠ogos a los que all� se contemplan, cuando se trate de las situaciones protegidas de adopci髇 o acogimiento preadoptivo o permanente.

6. Cuando se haya interrumpido la percepci髇 del subsidio por maternidad, en los casos se馻lados en el apartado 4 del art韈ulo 7 y, una vez reanudada la correspondiente prestaci髇 de servicios o la actividad, el interesado iniciase un proceso de incapacidad temporal, dicho proceso quedar� interrumpido por el alta hospitalaria del menor, con la consiguiente reanudaci髇 del subsidio por maternidad.

No obstante, si, una vez finalizado el subsidio por maternidad, persiste la situaci髇 de incapacidad temporal, se reanudar� el subsidio correspondiente a esta 鷏tima contingencia que hab韆 sido interrumpido.

Art韈ulo 10 Denegaci髇, anulaci髇 y suspensi髇 del derecho

El derecho al subsidio por maternidad podr� ser denegado, anulado o suspendido, de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 133 quinquies del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio:

• a) Cuando el beneficiario hubiera actuado fraudulentamente para obtener o conservar el subsidio.
• b) Cuando el beneficiario trabajara por cuenta propia o ajena durante los correspondientes per韔dos de descanso, salvo la percepci髇 de un subsidio por maternidad en r間imen de jornada a tiempo parcial.

Art韈ulo 11 Gesti髇 de las prestaciones econ髆icas por maternidad

1. Las prestaciones econ髆icas por maternidad ser醤 gestionadas directamente por la Entidad gestora respectiva.

2. El pago del subsidio ser� realizado directamente por la Entidad gestora, sin que quepa f髍mula alguna de colaboraci髇 en la gesti髇 por parte de las empresas.

No obstante, de conformidad con lo establecido en la disposici髇 adicional und閏ima ter del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, para los supuestos en que, al amparo del apartado 2 del art韈ulo 222 de la misma, los trabajadores est閚 percibiendo prestaci髇 por desempleo total y pasen a la situaci髇 de maternidad, la Entidad gestora podr� concertar la encomienda de gesti髇 con el Instituto Nacional de Empleo para el pago de la prestaci髇.

3. El pago del subsidio se realizar� por per韔dos vencidos. El subsidio especial, en caso de parto m鷏tiple ser� abonado en un solo pago al t閞mino del per韔do de seis semanas posteriores al parto y, en los supuestos de adopci髇 o acogimiento m鷏tiples, al t閞mino de las seis semanas inmediatamente posteriores a la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento o de la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇.

Art韈ulo 12 Informe de maternidad

1. El facultativo del Servicio P鷅lico de Salud que atienda a la trabajadora embarazada expedir� un informe de maternidad en el que se certificar醤, seg鷑 los casos, los siguientes extremos:

• a) Fecha probable del parto, cuando la trabajadora inicie el descanso con anterioridad a aqu閘.
• b) Fecha del parto.
• c) Estado de salud de la mujer posterior al parto, en los supuestos de opci髇 del descanso por maternidad en favor del padre, de forma sucesiva con el de la madre, cuando, conforme a lo dispuesto en el primer p醨rafo del apartado 2.3.� del art韈ulo 13, resulte necesario.

2. El informe de maternidad constar� de un original y dos copias. Se entregar� a la trabajadora el original, una copia se tramitar� a la Inspecci髇 de Servicios Sanitarios u 髍gano equivalente del Servicio P鷅lico de Salud correspondiente y la otra quedar� en poder del facultativo.

3. Las trabajadoras por cuenta ajena entregar醤 dicho original en la empresa, la cual consignar� la fecha en que la trabajadora inicia el per韔do de descanso y reflejar� los datos de cotizaci髇 necesarios para el c醠culo del subsidio. Una vez cumplimentados tales datos, la empresa devolver� de forma inmediata el informe a la trabajadora, a fin de que 閟ta pueda acompa馻rlo a la solicitud del subsidio ante la Entidad gestora.

Art韈ulo 13 Solicitud de la prestaci髇 econ髆ica por maternidad y resoluci髇 de la misma

1. El procedimiento para el reconocimiento del derecho a la prestaci髇 por maternidad se iniciar� a instancia del trabajador o trabajadora, mediante solicitud dirigida a la Direcci髇 Provincial de la Entidad gestora competente, seg鷑 el R間imen de encuadramiento, de la provincia en que tenga su domicilio.

Las solicitudes se formular醤 en los modelos normalizados establecidos por la Administraci髇 de la Seguridad Social y deber醤 contener los datos y circunstancias que establece el art韈ulo 70 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

Expresamente, las solicitudes deber醤 contener el motivo de las mismas, la fecha de inicio y la distribuci髇 prevista del per韔do de descanso de cada uno de los beneficiarios, as� como los datos relativos a la empresa o empresas, si se tratase de trabajadores por cuenta ajena.

2. A la solicitud deber醤 acompa馻rse preceptivamente los siguientes documentos:

• 1.� En caso de maternidad y parto m鷏tiple,
  • a) El informe de maternidad expedido por el correspondiente Servicio P鷅lico de Salud, al que se refiere el art韈ulo anterior, debidamente complementado con los datos que debe hacer constar la empresa, cuando se trate de trabajadoras por cuenta ajena.
  • b) Libro de Familia o certificaci髇 de la inscripci髇 del hijo o hijos en el Registro Civil. Cuando el descanso se haya iniciado con anterioridad al parto, tales documentos deber醤 acompa馻rse una vez practicada la inscripci髇 registral del hijo.
  • c) Certificaci髇 de cotizaciones a la Seguridad Social de la 鷏tima o 鷏timas empresas, o acreditaci髇 de la cotizaci髇 con los recibos del abono de cuotas, si el causante es el obligado a su ingreso, cuando sean necesarias para acreditar el per韔do m韓imo de cotizaci髇, para determinar la cuant韆 de la prestaci髇 o la situaci髇 de estar al corriente en el pago de las cuotas.
• 2.� En el supuesto de fallecimiento de la madre, el solicitante deber� adjuntar el certificado de defunci髇 de aqu閘la.
• 3.� Cuando la madre haya ejercitado la opci髇 en favor del padre, se presumir�, salvo prueba en contrario, que la reincorporaci髇 de la madre al trabajo no supone riesgo alguno para su salud.

  En este 鷏timo caso, as� como en el de fallecimiento de la madre, deber醤 adjuntarse tambi閚 los datos o justificantes relativos a la cotizaci髇 del interesado, a efectos del c醠culo del subsidio, as� como la certificaci髇 de la empresa en la que conste la fecha de inicio de la suspensi髇 laboral.

• 4.� En los supuestos de adopci髇 o acogimiento, de uno o m醩 menores, deber� aportarse:
  • a) En todo caso, la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇, o bien la resoluci髇 administrativa o judicial por la que se concede el acogimiento familiar, ya sea permanente o preadoptivo.

    Cuando se trate de adopci髇 internacional, en los supuestos en que sea necesario el desplazamiento previo de los padres al pa韘 de origen del adoptado, conforme a lo dispuesto en el segundo p醨rafo del apartado 1 del art韈ulo 4, se aportar� la documentaci髇 emitida por el 髍gano competente de la Comunidad Aut髇oma, en la que se justifique el inicio de los tr醡ites necesarios para la adopci髇, al objeto de perfeccionar 閟ta.

  • b) Cuando se trate de adopci髇 o acogimiento de menores, mayores de seis a駉s, certificaci髇 del Instituto de Migraciones y Servicios Sociales u 觬gano competente de la Comunidad Aut髇oma respectiva, de que el adoptado o acogido presenta un grado de minusval韆 igual o superior al 33 por 100, o de la Entidad P鷅lica, competente en materia de protecci髇 de menores, de que aqu閘, por sus circunstancias personales o por provenir del extranjero, tiene especiales dificultades de inserci髇 social o familiar.
  • c) Certificaci髇 de cotizaciones a la Seguridad Social de la 鷏tima o 鷏timas empresas, o acreditaci髇 de la cotizaci髇 con los recibos del abono de cuotas, si el causante es el obligado a su ingreso, cuando sean necesarias para acreditar el per韔do m韓imo de cotizaci髇, para determinar la cuant韆 de la prestaci髇 o la situaci髇 de estar al corriente en el pago de las cuotas.
  • d) Certificaci髇 de la empresa en la que conste la fecha de inicio de la suspensi髇 laboral.
• 5.� Documento que acredite el previo acuerdo con el empresario, cuando el per韔do de descanso se disfrute en r間imen de jornada a tiempo parcial. En caso de que la madre y el padre se acojan a esta posibilidad, cada uno deber� aportar dicho documento acreditativo.

Si, conforme a lo establecido en la Disposici髇 adicional primera de este Real Decreto, la distribuci髇 inicialmente acordada del disfrute del per韔do de descanso se modifica, dicha circunstancia deber� ponerse en conocimiento de la Entidad gestora con car醕ter inmediato.

3. A la vista de la documentaci髇 presentada y una vez comprobados todos los requisitos exigidos para acceder al subsidio, el Director provincial de la Entidad gestora respectiva dictar� resoluci髇 expresa y la notificar�, en el plazo de treinta d韆s, en orden al reconocimiento del derecho a la prestaci髇 econ髆ica por maternidad.

4. La solicitud de interrupci髇 de la percepci髇 del subsidio por maternidad, en los casos previstos en el apartado 4 del art韈ulo 7, corresponder� efectuarla a la madre o al padre del reci閚 nacido, seg鷑 qui閚 sea o vaya a ser el beneficiario de la prestaci髇, debiendo acreditar la interrupci髇 de la suspensi髇 del contrato de trabajo o el cese de la actividad, as� como la existencia de hospitalizaci髇 del menor.

Art韈ulo 14 Situaci髇 protegida

1. A los efectos de la prestaci髇 econ髆ica por riesgo durante el embarazo, se considera situaci髇 protegida aquella en que se encuentra la trabajadora embarazada durante el per韔do de suspensi髇 del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo 閟ta cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, en los t閞minos previstos en el apartado 3 del art韈ulo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, dicho cambio de puesto no resulte t閏nica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.

2. De conformidad con lo establecido en el apartado anterior, no se considerar� situaci髇 protegida la derivada de riesgos o patolog韆s que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora o del feto, cuando no est� relacionada con agentes, procedimientos o condiciones de trabajo del puesto desempe馻do.

Art韈ulo 15 Prestaci髇 econ髆ica

La prestaci髇 econ髆ica por riesgo durante el embarazo consistir� en un subsidio equivalente al 75 por 100 de la base reguladora correspondiente, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 17 de este Real Decreto.

Art韈ulo 16 Beneficiarias

1. Ser醤 beneficiarias del subsidio las trabajadoras por cuenta ajena, en situaci髇 de suspensi髇 del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo, siempre que, estando afiliadas y en alta en alguno de los Reg韒enes de la Seguridad Social, acrediten un per韔do m韓imo de cotizaci髇 de ciento ochenta d韆s, dentro de los cinco a駉s inmediatamente anteriores a la fecha en que se inicie la suspensi髇 del contrato de trabajo.

En los mismos t閞minos, ser醤 beneficiarias del subsidio las trabajadoras integradas en el R間imen Especial de empleados de hogar, que presten sus servicios para un hogar con car醕ter exclusivo.

2. Las trabajadoras contratadas a tiempo parcial tendr醤 derecho a la prestaci髇 econ髆ica por riesgo durante el embarazo, con las particularidades establecidas en el Real Decreto 144/1999, de 29 de enero, para la prestaci髇 de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.

Art韈ulo 17 C醠culo de la prestaci髇

1. Para el c醠culo del subsidio por riesgo durante el embarazo, la base reguladora ser� equivalente a la que est� establecida para la prestaci髇 de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes, tomando como referencia la fecha en que se inicie la suspensi髇 del contrato de trabajo.

2. En las situaciones de pluriempleo se tendr醤 en cuenta las siguientes particularidades:

• a) Cuando la suspensi髇 del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo se declare en todas las actividades que realice simult醤eamente la trabajadora, para la determinaci髇 de la base reguladora del subsidio se computar醤 todas sus bases de cotizaci髇 en las distintas empresas, siendo de aplicaci髇 a la base reguladora as� determinada el tope m醲imo establecido a efectos de cotizaci髇.
• b) Si la suspensi髇 del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo se declarase en una o en algunas de las actividades realizadas por la trabajadora, pero no en todas, en el c醠culo de la base reguladora del subsidio s髄o se tomar醤 las bases de cotizaci髇 en las empresas donde se produce la suspensi髇 del contrato de trabajo, aplicando, a estos efectos, el l韒ite que corresponda a la fracci髇 o fracciones del tope m醲imo que aqu閘las tengan asignado.

3. En las situaciones de pluriactividad ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en el art韈ulo 29 de este Real Decreto.

4. En el caso de trabajadoras contratadas a tiempo parcial, para la determinaci髇 de la base reguladora del subsidio se aplicar醤 las normas establecidas para el subsidio de incapacidad temporal en el p醨rafo b) del art韈ulo 4 del Real Decreto 144/1999, de 29 de enero.

Art韈ulo 18 Nacimiento, duraci髇 y extinci髇 del derecho

1. El derecho al subsidio nace el mismo d韆 en que se inicie la suspensi髇 del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo.

2. El subsidio se abonar� durante el per韔do necesario para la protecci髇 de la seguridad o de la salud de la trabajadora y/o del feto, y finalizar� el d韆 anterior a aquel en que se inicie la suspensi髇 del contrato de trabajo por maternidad o el de reincorporaci髇 de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado.

3. El subsidio se abonar� a las trabajadoras contratadas a tiempo parcial durante todos los d韆s naturales en que se mantenga la suspensi髇 del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo.

4. El derecho al subsidio se extinguir� por:

• a) Suspensi髇 del contrato de trabajo por maternidad.
• b) Reincorporaci髇 de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado.
• c) Extinci髇 del contrato de trabajo en virtud de las causas legalmente establecidas.
• d) Fallecimiento de la beneficiaria.

Art韈ulo 19 Denegaci髇, anulaci髇 y suspensi髇 del derecho

El derecho al subsidio podr� ser denegado, anulado o suspendido, de conformidad con lo establecido para el subsidio por incapacidad temporal en el apartado 1 del art韈ulo 132 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio:

• a) Cuando la beneficiaria hubiera actuado fraudulentamente para obtener o conservar el subsidio.
• b) Cuando realice cualquier trabajo o actividad, bien por cuenta ajena o por cuenta propia, iniciados con posterioridad a la suspensi髇 del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo, incompatibles con su estado.

Art韈ulo 20 Gesti髇 de la prestaci髇 econ髆ica

1. La prestaci髇 econ髆ica por riesgo durante el embarazo ser� gestionada directamente por la Entidad gestora respectiva, sin que quepa f髍mula alguna de colaboraci髇 en la gesti髇 por parte de las empresas.

2. El pago del subsidio se realizar� por per韔dos vencidos.

Art韈ulo 21 Procedimiento para el reconocimiento del derecho

1. El procedimiento para el reconocimiento del derecho al subsidio por riesgo durante el embarazo se iniciar� a instancia de la trabajadora, mediante solicitud dirigida a la Direcci髇 Provincial de la Entidad gestora de la provincia en que tenga su domicilio la interesada. Las solicitudes se formular醤 en los modelos normalizados establecidos por la Administraci髇 de la Seguridad Social y deber醤 contener los datos y circunstancias que establece el art韈ulo 70 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

Expresamente, las solicitudes deber醤 contener la fecha de suspensi髇 del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo, los datos relativos a la actividad desempe馻da por la trabajadora afectada, su categor韆 profesional y funci髇 y descripci髇 del trabajo concreto que realizase, as� como el riesgo espec韋ico que presenta para el embarazo.

2. A la solicitud deber醤 acompa馻rse preceptivamente los documentos siguientes:

• a) Informe m閐ico del facultativo del Instituto Nacional de la Salud o del Servicio P鷅lico de Salud equivalente, as� como certificaci髇 m閐ica expedida por los Servicios m閐icos de la Entidad gestora correspondiente o Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, que cubra la prestaci髇 de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes, en la que se acredite la situaci髇 de embarazo y que las condiciones del puesto de trabajo desarrollado por la trabajadora influyen negativamente en su salud y/o la del feto.

  Cuando la certificaci髇 m閐ica, en los t閞minos establecidos en la disposici髇 adicional segunda, haya sido expedida por los servicios m閐icos de la Entidad gestora correspondiente, no ser� necesario acompa馻r a la solicitud los documentos a que se refiere el p醨rafo anterior.

• b) Declaraci髇 de la empresa sobre la inexistencia de puestos de trabajo compatibles con el estado de la trabajadora, con el informe sobre este particular emitido por el servicio de prevenci髇 propio de la empresa siempre que cuente con la especialidad preventiva de vigilancia de la salud, por la entidad especializada que desarrolle para la empresa, en base al correspondiente concierto, las funciones correspondientes a los servicios de prevenci髇 ajenos en cuanto a la vigilancia de la salud, o por el responsable de prevenci髇, designado por la empresa, con la cualificaci髇 o acreditaci髇 suficiente para esa tarea.

  La declaraci髇 deber� reflejar tambi閚 la fecha en que la trabajadora ha suspendido la relaci髇 laboral, as� como la cuant韆 de la base de cotizaci髇 de la trabajadora, correspondiente al mes anterior al del inicio de la suspensi髇 del contrato de trabajo, o a los tres meses anteriores, en los casos de contratos a tiempo parcial.

• c) Declaraci髇 del responsable del hogar familiar sobre la inexistencia de puesto de trabajo compatible con el estado de la trabajadora, cuando se trate de personas integradas en el R間imen Especial de empleados de hogar.

3. A la vista de la documentaci髇 presentada y una vez comprobados todos los requisitos exigidos para acceder al subsidio, el Director provincial de la Entidad gestora respectiva dictar� resoluci髇 expresa y la notificar�, en el plazo de treinta d韆s, en orden al reconocimiento del derecho a la prestaci髇 econ髆ica por riesgo durante el embarazo.

4. Cuando se produzcan contradicciones en las declaraciones y certificaciones presentadas con la solicitud, o concurran indicios de posible connivencia para obtener la prestaci髇, la Direcci髇 Provincial de la Entidad gestora podr� solicitar informe a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, a fin de que 閟ta manifieste su conformidad o su discrepancia en relaci髇 con las medidas adoptadas por la empresa, que puedan determinar el derecho al subsidio por riesgo durante el embarazo. La petici髇 de informe deber� ir acompa馻da de la documentaci髇 presentada.

El informe deber� ser emitido en el plazo de quince d韆s, transcurrido el cual el Director provincial de la Entidad gestora podr� dictar la correspondiente resoluci髇 sin tener en cuenta al mismo.

Art韈ulo 22 Situaci髇 protegida

1. A los efectos de la prestaci髇 econ髆ica por riesgo durante el embarazo, se considera situaci髇 protegida aquella en que se encuentra la trabajadora embarazada durante el per韔do de interrupci髇 de la actividad profesional en los supuestos en que el desempe駉 de la misma influya negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y as� se certifique por los servicios m閐icos de la Entidad gestora correspondiente.

2. De conformidad con lo establecido en el apartado anterior, no se considera situaci髇 protegida la derivada de riesgos o patolog韆s que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora o del feto, cuando no est� relacionada con agentes, procedimientos o condiciones de trabajo de la actividad desempe馻da.

Art韈ulo 23 Beneficiarias

1. Ser醤 beneficiarias del subsidio las trabajadoras por cuenta propia que hayan interrumpido su actividad profesional por riesgo durante el embarazo, siempre que, estando afiliadas y en alta en alguno de los Reg韒enes de la Seguridad Social, acrediten un per韔do m韓imo de cotizaci髇 de ciento ochenta d韆s, dentro de los cinco a駉s inmediatamente anteriores a la fecha en que se emita el certificado por los servicios m閐icos de la Entidad gestora correspondiente, a que se refiere el art韈ulo 28 de este Real Decreto.

En los mismos t閞minos, ser醤 beneficiarias del subsidio las trabajadoras integradas en el R間imen Especial de empleados de hogar, cuando no presten sus servicios para un hogar con car醕ter exclusivo y, en consecuencia, sean responsables de la obligaci髇 de cotizar.

2. Tanto para las trabajadoras por cuenta propia incluidas en los distintos Reg韒enes Especiales, como para las trabajadoras pertenecientes al R間imen Especial de empleados de hogar que sean responsables de la obligaci髇 de cotizar, ser� requisito imprescindible para el reconocimiento y abono de la prestaci髇 que las interesadas se hallen al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social. Sin perjuicio de lo anterior, ser� de aplicaci髇, en su caso, el mecanismo de la invitaci髇 al pago previsto en el apartado 2 del art韈ulo 28 del Decreto 2530/1970, de 20 de agosto, por el que se regula el R間imen Especial de los trabajadores por cuenta propia o aut髇omos, tanto a las trabajadoras pertenecientes a este 鷏timo, como a las trabajadoras pertenecientes al R間imen Especial de empleados de hogar que sean responsables de la obligaci髇 de cotizar.

Art韈ulo 24 Prestaci髇 econ髆ica

La prestaci髇 econ髆ica por riesgo durante el embarazo consistir� en un subsidio equivalente al 75 por 100 de la base reguladora correspondiente.

A estos efectos, la base reguladora ser� equivalente a la que est� establecida para la prestaci髇 de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes, tomando como referencia la fecha en que se emita el certificado de los servicios m閐icos de la Entidad gestora correspondiente.

Art韈ulo 25 Nacimiento, duraci髇 y extinci髇 del derecho

1. El derecho al subsidio nace el d韆 siguiente a aquel en que se emite el certificado m閐ico por los servicios m閐icos de la Entidad gestora correspondiente, si bien los efectos econ髆icos no se producir醤 hasta la fecha del cese efectivo en la actividad profesional correspondiente.

2. El subsidio se abonar� durante el per韔do necesario para la protecci髇 de la seguridad o de la salud de la trabajadora y/o del feto, mientras persista la imposibilidad de reanudar su actividad profesional.

3. El derecho al subsidio se extinguir� por:

• a) Inicio del per韔do de descanso por maternidad.
• b) Reanudaci髇 de la actividad profesional desempe馻da por la mujer trabajadora.
• c) Causar baja en el R間imen Especial de la Seguridad Social en el que la trabajadora estuviera incluida.
• d) Fallecimiento de la beneficiaria.

Art韈ulo 26 Denegaci髇, anulaci髇 y suspensi髇 del derecho

El derecho al subsidio podr� ser denegado, anulado o suspendido, de conformidad con lo establecido para el subsidio por incapacidad temporal en el apartado 1 del art韈ulo 132 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio:

• a) Cuando la beneficiaria hubiera actuado fraudulentamente para obtener o conservar el subsidio.
• b) Cuando realice cualquier trabajo o actividad bien por cuenta propia o por cuenta ajena, iniciados con posterioridad al nacimiento del derecho al subsidio, incompatibles con su estado.

Art韈ulo 27 Gesti髇 de la prestaci髇 econ髆ica

1. La prestaci髇 econ髆ica por riesgo durante el embarazo ser� gestionada directamente por la Entidad gestora respectiva.

2. El pago del subsidio se realizar� por per韔dos vencidos.

Art韈ulo 28 Procedimiento para el reconocimiento del derecho

1. El procedimiento para el reconocimiento del derecho al subsidio se iniciar� a instancia de la trabajadora, mediante solicitud dirigida a la Direcci髇 Provincial de la Entidad gestora de la provincia en que tenga su domicilio la interesada. Las solicitudes se formular醤 en los modelos normalizados establecidos por la Administraci髇 de la Seguridad Social y deber醤 contener los datos y circunstancias que establece el art韈ulo 70 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

Expresamente, las solicitudes deber醤 contener los datos relativos a la actividad profesional desempe馻da por la trabajadora afectada, descripci髇 del trabajo concreto que realizase, as� como el riesgo espec韋ico que presenta para el embarazo.

2. A la solicitud deber醤 acompa馻rse preceptivamente los siguientes documentos:

• a) El informe del m閐ico del Instituto Nacional de la Salud o del Servicio P鷅lico de Salud equivalente, que asista facultativamente a la trabajadora. Dicho informe deber� acreditar la situaci髇 de embarazo y que las condiciones del trabajo o actividad profesional desempe馻dos influyen negativamente en la salud de la trabajadora embarazada y/o la del feto.

  El informe constar� de un original y dos copias. Se entregar� a la trabajadora el original, una copia se tramitar� a la Inspecci髇 de Servicios Sanitarios del Instituto Nacional de la Salud u 髍gano equivalente del Servicio P鷅lico de Salud correspondiente y la otra quedar� en poder del facultativo.

• b) Declaraci髇 de la trabajadora sobre la actividad desarrollada, as� como sobre la inexistencia de un trabajo o funci髇 en tal actividad compatible con su estado que pueda ser llevada a cabo por aqu閘la, en su condici髇 de trabajadora por cuenta propia, o de empleada de hogar.

  Cuando la trabajadora aut髇oma preste servicios en sociedades cooperativas o sociedades laborales o mercantiles, dicha declaraci髇 deber� ser realizada por el administrador de la sociedad.

• c) Acreditaci髇 de la cotizaci髇 con los recibos del abono de cuotas, cuando sean necesarias para acreditar el per韔do m韓imo de cotizaci髇, para determinar la cuant韆 de la prestaci髇 o la situaci髇 de estar al corriente en el pago de las cuotas.

3. De la declaraci髇 de la trabajadora, as� como del informe del m閐ico del Instituto Nacional de la Salud o del Servicio P鷅lico de Salud equivalente, se dar� traslado a los servicios m閐icos de la Direcci髇 Provincial de la Entidad gestora correspondiente, a fin de que por los mismos se emita certificaci髇 en que se acredite que las condiciones de la actividad desempe馻da influyen negativamente en la salud de la trabajadora y/o del feto. La expedici髇 de estos certificados ser� de tramitaci髇 preferente.

4. Si el certificado de los servicios m閐icos de la Direcci髇 Provincial de la Entidad gestora correspondiente es favorable al cese en la actividad y se trata de trabajadoras incluidas en el R間imen Especial de trabajadores por cuenta propia o aut髇omos, antes de que se dicte la resoluci髇, vendr醤 obligadas a presentar una declaraci髇 de situaci髇 de la actividad, en la que conste la persona que gestiona directamente, en tanto exista riesgo durante el embarazo, el establecimiento mercantil, industrial o de otra naturaleza del que aqu閘las sean titulares o, en su caso, el cese temporal o definitivo en la actividad.

5. A la vista de la documentaci髇 presentada y una vez comprobados todos los requisitos exigidos para acceder al subsidio, el Director Provincial de la Entidad gestora respectiva dictar� resoluci髇 expresa y la notificar�, en el plazo de treinta d韆s, en orden al reconocimiento del derecho a la prestaci髇 econ髆ica por riesgo durante el embarazo.

6. Cuando se produzcan contradicciones en las declaraciones y certificaciones presentadas con la solicitud, o concurran indicios de actuaciones dirigidas a obtener indebidamente la prestaci髇, la Direcci髇 Provincial de la Entidad gestora podr� solicitar informe a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, a fin de que 閟ta manifieste su conformidad o su discrepancia en relaci髇 con las medidas adoptadas por la trabajadora, que puedan determinar el derecho al subsidio por riesgo durante el embarazo. La petici髇 de informe deber� ir acompa馻da de la documentaci髇 presentada.

El informe deber� ser emitido en el plazo de quince d韆s, transcurrido el cual el Director provincial de la Entidad gestora podr� dictar la correspondiente resoluci髇 sin tener en cuenta al mismo.

Art韈ulo 29 Situaciones de pluriactividad

En los supuestos en que la trabajadora realice simult醤eamente actividades incluidas en varios Reg韒enes del sistema de la Seguridad Social:

• a) Cuando la situaci髇 de riesgo durante el embarazo afecte a todas las actividades desempe馻das, tendr� derecho al subsidio en cada uno de los Reg韒enes si re鷑e los requisitos exigidos de manera independiente en cada uno de ellos.
• b) Cuando la situaci髇 de riesgo durante el embarazo afecte a una o a alguna de las actividades realizadas por la trabajadora, pero no a todas, 鷑icamente tendr� derecho al subsidio en el R間imen en el que est閚 incluidas las actividades en que exista dicho riesgo.

La percepci髇 del subsidio ser� compatible con el mantenimiento de aquellas actividades que ya viniera desempe馻ndo o pudiera comenzar a desempe馻r y no impliquen riesgo durante el embarazo.

Disposici髇 adicional primera Suspensi髇 del contrato de trabajo por maternidad a tiempo parcial

1. De acuerdo con lo establecido en el p醨rafo sexto del apartado 4 del art韈ulo 48 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, los per韔dos de descanso por maternidad, adopci髇 o acogimiento, preadoptivo o permanente, a que se refiere dicho apartado podr醤 disfrutarse en r間imen de jornada completa o a tiempo parcial, en los t閞minos regulados en el presente Real Decreto y de conformidad, en su caso, con lo que establezcan los convenios colectivos.

2. Para que pueda disfrutarse a tiempo parcial el permiso de maternidad ser� imprescindible el acuerdo previo entre el empresario y el trabajador afectado.

El acuerdo podr� celebrarse tanto al inicio del descanso correspondiente como en un momento posterior y podr� extenderse a todo el per韔do de descanso o a parte del mismo, sin perjuicio de lo dispuesto en el p醨rafo a) del apartado siguiente.

3. El disfrute a tiempo parcial del permiso de maternidad se ajustar� a las siguientes reglas:

• a) Este derecho podr� ser ejercido tanto por la madre como por el padre y en cualquiera de los supuestos de disfrute simult醤eo o sucesivo del per韔do de descanso.

  En el caso de parto, la madre no podr� hacer uso de esta modalidad de permiso durante las seis semanas inmediatas posteriores al mismo, que ser醤 de descanso obligatorio.

• b) El per韔do durante el que se disfrute el permiso se ampliar� proporcionalmente en funci髇 de la jornada de trabajo que se realice.
• c) El disfrute del permiso en esta modalidad ser� ininterrumpido. Una vez acordado, s髄o podr� modificarse el r間imen pactado mediante nuevo acuerdo entre el empresario y el trabajador afectado, por iniciativa de 閟te y debido a causas relacionadas con su salud o la del menor.
• d) Durante el per韔do de disfrute del permiso de maternidad a tiempo parcial, los trabajadores no podr醤 realizar horas extraordinarias, salvo las necesarias para prevenir o reparar siniestros y otros da駉s extraordinarios y urgentes.

4. El tiempo en el que el trabajador preste servicios parcialmente tendr� la consideraci髇 de tiempo de trabajo efectivo, manteni閚dose suspendida la relaci髇 laboral durante el tiempo restante.

No ser醤 de aplicaci髇 a este supuesto las reglas establecidas para el contrato a tiempo parcial en el art韈ulo 12 del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo.

5. El permiso de maternidad a tiempo parcial ser� incompatible con el disfrute simult醤eo por el mismo trabajador de los derechos previstos en los apartados 4 y 4.bis del art韈ulo 37 del Estatuto de los Trabajadores y de la reducci髇 de jornada por guarda legal prevista en el apartado 5 del mismo art韈ulo. Ser� asimismo incompatible con el ejercicio del derecho a la excedencia por cuidado de familiares regulado en el apartado 3 del art韈ulo 46 de la citada Ley.

Disposici髇 adicional segunda Certificaci髇 m閐ica sobre la existencia de riesgo durante el embarazo de trabajadoras por cuenta ajena

1. La certificaci髇 m閐ica de que las condiciones del puesto de trabajo pueden influir negativamente en la salud de la trabajadora y/o del feto, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, ser� expedida por los servicios m閐icos de la Entidad gestora correspondiente o Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social a la que est� asociada la empresa, a los efectos de la prestaci髇 econ髆ica de la incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes.

En las Direcciones Provinciales del Instituto Nacional de la Seguridad Social donde no se disponga de Servicios M閐icos propios, la mencionada certificaci髇 m閐ica, as� como la prevista en el art韈ulo 28 de este Real Decreto, ser醤 expedidas por la Inspecci髇 de Servicios Sanitarios del Instituto Nacional de la Salud u 髍gano equivalente de las Comunidades Aut髇omas que hayan asumido las transferencias en materia sanitaria.

2. Cuando la certificaci髇 corresponda a los servicios m閐icos de la correspondiente Direcci髇 Provincial de la Entidad gestora correspondiente, ser� requisito previo el informe del m閐ico del Instituto Nacional de la Salud o del Servicio P鷅lico de Salud equivalente, que asista facultativamente a la trabajadora, en el que se exprese la situaci髇 de embarazo de la trabajadora, as� como que las condiciones del puesto de trabajo desempe馻do pueden influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto.

La trabajadora presentar� el mencionado informe ante la Direcci髇 Provincial de la Entidad gestora, correspondiente a su domicilio, acompa馻ndo declaraci髇 de la empresa en la que consten los cometidos efectuados por la interesada en la empresa, as� como que el puesto de trabajo desempe馻do no se encuentra dentro de los puestos de trabajo exentos de riesgo, a efectos de embarazo, en los t閞minos se馻lados en el apartado 2 del art韈ulo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

Las trabajadoras integradas en el R間imen Especial de empleados de hogar acompa馻r醤 la declaraci髇 del responsable del hogar familiar, a que se refiere el p醨rafo c) del apartado 2 del art韈ulo 21.

Los servicios m閐icos de la indicada Direcci髇 Provincial proceder醤 a emitir certificado, en el que quede acreditado que las condiciones del puesto de trabajo influyen negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto y que, en consecuencia, deber韆 desempe馻r un puesto de trabajo o funci髇 diferente y compatible con su estado.

La expedici髇 de este certificado ser� de tramitaci髇 preferente y constar� de un original y dos copias. Se entregar� a la trabajadora el original y una copia con destino a la empresa o, en su caso, al responsable del hogar familiar, qued醤dose la otra copia en poder del servicio m閐ico.

3. En el supuesto de que la certificaci髇 m閐ica del riesgo en el trabajo, corresponda efectuarla a los servicios m閐icos de la Mutua, en los t閞minos se馻lados en el apartado 1, ser� requisito previo el informe del m閐ico del Instituto Nacional de la Salud o del Servicio P鷅lico de Salud equivalente, que asista facultativamente a la trabajadora, en el que se exprese la situaci髇 de embarazo de la trabajadora, as� como que las condiciones del puesto de trabajo desempe馻do pueden influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto.

El informe m閐ico del Instituto Nacional de la Salud o del Servicio P鷅lico de Salud equivalente ser� entregado por la interesada, junto con la declaraci髇 de la empresa indicada en el apartado anterior, ante la Mutua con la que la empresa tenga cubierta la prestaci髇 de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes, a fin de que por los servicios m閐icos de la misma se emita un certificado, en el que quede acreditado que las condiciones del puesto de trabajo influyen negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto y que, en consecuencia, deber韆 desempe馻r un puesto de trabajo o funci髇 diferente y compatible con su estado.

La certificaci髇 m閐ica, a cuya tramitaci髇 se dar� car醕ter preferente, constar� de un original y tres copias.

Se entregar� a la trabajadora el original y dos copias, una con destino a la empresa y otra a la Entidad gestora correspondiente, qued醤dose la tercera copia en poder del servicio m閐ico.

4. En el 醡bito de aplicaci髇 del R間imen Especial de los trabajadores del mar, en las Direcciones Provinciales en que el Instituto Social de la Marina no disponga de Servicios M閐icos propios, la certificaci髇 m閐ica prevista en los art韈ulos 21 y 28 de este Real Decreto, ser� expedida por los Servicios M閐icos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o, en su caso y de conformidad con lo establecido en el apartado 1 de esta disposici髇, por la Inspecci髇 de los Servicios Sanitarios del Instituto Nacional de la Salud u 髍gano equivalente de las Comunidades Aut髇omas que hayan asumido las transferencias en materia sanitaria.

Disposici髇 adicional tercera Situaci髇 asimilada a la de alta en excedencias por cuidado de familiares

1. Tendr� la consideraci髇 de situaci髇 asimilada a la de alta a los efectos de las prestaciones de Seguridad Social, salvo en lo que respecta a incapacidad temporal y maternidad, el per韔do de tiempo que el trabajador permanezca en situaci髇 de excedencia por cuidado de hijo, de menor acogido o de otros familiares, de acuerdo con la legislaci髇 que resulte de aplicaci髇, que exceda del per韔do considerado como de cotizaci髇 efectiva en el art韈ulo 180 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.

N鷐ero 1 de la disposici髇 adicional 3.� redactado por el apartado dos de la disposici髇 final 4.� del R.D. 1335/2005, de 11 de noviembre, por el que se regulan las prestaciones familiares de la Seguridad Social (獴.O.E.� 22 noviembre).Vigencia: 23 noviembre 2005

2. Por lo que se refiere a las prestaciones por desempleo, ser醤 de aplicaci髇, respecto de las situaciones indicadas, lo dispuesto en el art韈ulo 4 de la Ley 4/1995, de 23 de marzo, de regulaci髇 del permiso parental y por maternidad.

Disposici髇 transitoria 鷑ica Subsidios en vigor

Las disposiciones contenidas en el presente Real Decreto, en cuanto resulten m醩 favorables, ser醤 de aplicaci髇 a todos los subsidios de maternidad y de riesgo durante el embarazo que, en la fecha de entrada en vigor de aqu閘, estuvieran percibi閚dose o cuyo procedimiento para el reconocimiento de los mismos ya se hubiese iniciado.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Derogaci髇 normativa

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo establecido en el presente Real Decreto y, expresamente:

• a) El apartado 2 del art韈ulo 2; los art韈ulos 6, 7 y 8, as� como el 鷏timo p醨rafo referido a la maternidad contenido en el art韈ulo 4 del Decreto 3158/1966, de 23 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento general que determina la cuant韆 de las prestaciones econ髆icas del R間imen General de la Seguridad Social y condiciones para el derecho a las mismas.
• b) El p醨rafo c) del art韈ulo 1; el apartado 3 del articulo 2; el p醨rafo b) del apartado 1 del art韈ulo 3; el p醨rafo d) del art韈ulo 8; el apartado 3 del art韈ulo 9; la secci髇 1.� del cap韙ulo III; el art韈ulo 18, as� como las previsiones que hacen referencia a los casos de maternidad, de la Orden de 13 de octubre de 1967, por la que se establecen normas para la aplicaci髇 y desarrollo de la prestaci髇 por incapacidad laboral transitoria en el R間imen General de la Seguridad Social. --> OM Trabajo 13 Oct. 1967 (normas para la aplicaci髇 y desarrollo de la prestaci髇 por incapacidad laboral transitoria en el R間imen general de la Seguridad Social) -->
• c) El art韈ulo 7 de la Orden de 6 de abril de 1983, por la que se dictan normas a efectos de control de la situaci髇 de incapacidad laboral transitoria en el sistema de la Seguridad Social, en lo que hace referencia en su contenido a los casos de maternidad.-->
• d) El apartado 1 del art韈ulo 10 del Real Decreto 2621/1986, de 24 de diciembre, por el que se integran los Reg韒enes Especiales de la Seguridad Social de trabajadores ferroviarios, jugadores de f鷗bol, representantes de comercio, toreros y artistas en el R間imen General, as� como se procede a la integraci髇 del R間imen de escritores de libros en el R間imen Especial de trabajadores por cuenta propia o aut髇omos.
• e) La disposici髇 adicional sexta del Real Decreto 1300/1995, de 21 de julio, por el que se desarrolla, en materia de incapacidades laborales del sistema de la Seguridad Social, la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y de orden social.
• f) El art韈ulo 32 de la Orden de 29 de enero de 2001 por la que se desarrollan las normas de cotizaci髇 a la Seguridad Social, desempleo, Fondo de Garant韆 Salarial y formaci髇 profesional, contenidas en la Ley 13/2000, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2001.

Disposici髇 final primera Modificaciones del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el art韈ulo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duraci髇 determinada

Uno. Se a馻de un nuevo apartado 3 al art韈ulo 4 del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, con la siguiente redacci髇:

Dos. Se modifica el p醨rafo b) del apartado 2 del art韈ulo 5 del Real Decreto 2720/1998, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

Disposici髇 final segunda Modificaciones en el Reglamento general sobre cotizaci髇 y liquidaci髇 de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre

Uno. Duraci髇 de la obligaci髇 de cotizar.

El apartado 2 del art韈ulo 13 queda redactado de la forma siguiente:

Dos. Bases de cotizaci髇 en el R間imen Especial para la Miner韆 del Carb髇 en determinadas situaciones especiales.

El apartado 2 del art韈ulo 58 queda redactado de la forma siguiente:

Tres. Cotizaci髇 en los supuestos de contratos de trabajo a tiempo parcial y de relevo.

El apartado 3 del art韈ulo 65 queda redactado de la forma siguiente:

Cuatro. Cotizaci髇 durante la incapacidad temporal, maternidad y riesgo durante el embarazo.

El art韈ulo 68 queda redactado de la forma siguiente:

Disposici髇 final tercera Modificaciones en el Reglamento general de Recaudaci髇 de los Recursos del Sistema de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto 1637/1995, de 6 de octubre

Uno. Sujetos obligados al pago en el R間imen Especial de empleados de hogar.

El art韈ulo 9.1.1.� c)1.� queda redactado de la forma siguiente:

Dos. Aplazamiento y fraccionamiento en el pago de deudas por cuotas de los trabajadores aut髇omos en situaci髇 de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o maternidad.

• a) El apartado 1 del art韈ulo 40 queda redactado de la forma siguiente:

  �1. Podr� aplazarse o fraccionarse el pago de deudas con la Seguridad Social, tanto en per韔do voluntario como en v韆 ejecutiva, previa solicitud de los responsables del pago, cuando su situaci髇 econ髆ico-financiera y dem醩 circunstancias concurrentes, apreciadas por la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, les impida efectuar el pago de sus d閎itos.

  No obstante, los trabajadores incluidos en el campo de aplicaci髇 del R間imen Especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o aut髇omos, que se encuentren en situaci髇 de incapacidad temporal, de maternidad o de riesgo durante el embarazo, tendr醤 derecho al aplazamiento y fraccionamiento del pago de sus deudas por cuotas de la Seguridad Social devengadas durante dichas situaciones, excluidas las del mes en que las mismas se inicien, siempre que, adem醩 de encontrarse al corriente en el pago de tales cuotas en la fecha de la solicitud, hayan acreditado ante la Tesorer韆 General de la Seguridad Social el cese de la actividad y consecuente cierre del negocio.�.

  
• b) El apartado 1 del art韈ulo 42 queda redactado de la forma siguiente:

  �1. Las solicitudes de aplazamiento de las deudas a que se refiere el art韈ulo anterior ser醤 tramitadas y resueltas por los 髍ganos de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social conforme a la distribuci髇 de competencias que se halle establecida y, en su defecto, conforme a la atribuci髇 que al respecto acuerde el Director general de la Tesorer韆.

  Las solicitudes de aplazamiento en el pago de deudas por cuotas de los trabajadores por cuenta propia o aut髇omos a que se refiere el p醨rafo segundo del apartado 1 del art韈ulo 40 del presente Reglamento deber醤 estar referidas, exclusivamente, a cuotas devengadas a partir de la entrada en vigor del presente Reglamento y deber醤 formularse una vez transcurrido el primer mes de baja en el trabajo derivada de la situaci髇 de incapacidad temporal, de riesgo durante el embarazo o de maternidad.�.

  
• c) El p醨rafo a) del apartado 3 del art韈ulo 42 queda redactada de la forma siguiente:
  • 玜) La resoluci髇 que conceda el aplazamiento determinar� los plazos y dem醩 condiciones del mismo, pudiendo fijarlos distintos de los solicitados, pero el vencimiento de los plazos concedidos deber� coincidir siempre con el 鷏timo d韆 del mes.
    
    En todo caso, en los aplazamientos en el pago de deudas por cuotas de los trabajadores por cuenta propia o aut髇omos, a que se refiere el p醨rafo segundo del apartado 1 del art韈ulo 40 de este Reglamento, las mismas se liquidar醤 de forma proporcional y peri骴ica en el plazo m醲imo de un a駉, a partir de la fecha en que el trabajador sea dado de alta m閐ica en la situaci髇 de incapacidad temporal, con o sin declaraci髇 de incapacidad permanente; o de la fecha de extinci髇 de la situaci髇 de riesgo durante el embarazo sin que se inicie el per韔do de descanso por maternidad; o de la fecha de terminaci髇 del per韔do de descanso por maternidad; o, encontr醤dose en dichas situaciones, a partir de la fecha de reanudaci髇 de la actividad, por pasar a utilizar el servicio remunerado de otra persona.
    
    A tales efectos, el trabajador habr� de comunicar a la Tesorer韆 General de la Seguridad Social la fecha del alta m閐ica, de la extinci髇 de las situaciones de riesgo durante el embarazo o maternidad o de la reanudaci髇 de la actividad, dentro de los quince d韆s siguientes a aquel en que las mismas hubieren tenido lugar.�.
  

Disposici髇 final cuarta Modificaciones en el Reglamento general sobre inscripci髇 de empresas y afiliaci髇, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto 84/1996, de 26 de enero

El primer p醨rafo del apartado 2 del art韈ulo 29 queda redactado de la forma siguiente:

Disposici髇 final quinta Habilitaci髇 para desarrollo reglamentario

Se faculta a los Ministros de Trabajo y Asuntos Sociales y de Sanidad y Consumo para dictar cuantas disposiciones de car醕ter general resulten necesarias para la aplicaci髇 y desarrollo de este Real Decreto.

Disposici髇 final sexta Entrada en vigor

El presente Real Decreto entrar� en vigor el d韆 primero del mes siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.