• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• CAP蚑ULO I.� Disposiciones generales
  • Art韈ulo 1 燨bjeto
  • Art韈ulo 2 燚efinici髇 de los miembros y los socios de EURES en Espa馻
  • Art韈ulo 3 燗utorizaci髇 de miembros o de socios de EURES en Espa馻, que no sean Servicios P鷅licos de Empleo
  • Art韈ulo 4 燨ficina Nacional de Coordinaci髇 de la Red EURES en Espa馻
  • Art韈ulo 5 燣os Servicios P鷅licos de Empleo como miembros de EURES en Espa馻
• CAP蚑ULO II.� R間imen de funcionamiento y desarrollo de la actividad
  • Art韈ulo 6 燫間imen jur韉ico
  • Art韈ulo 7 燝ratuidad de la prestaci髇 de servicios EURES
  • Art韈ulo 8 燨bligaciones de los miembros y los socios de EURES en funci髇 de las tareas a desarrollar
  • Art韈ulo 9 燛spacio EURES de los miembros y socios de EURES en Espa馻 en el Sistema de Informaci髇 de los Servicios P鷅licos de Empleo
  • Art韈ulo 10 燬eguimiento y an醠isis
• CAP蚑ULO III.� Procedimiento para la concesi髇 de autorizaci髇, conversi髇 de socio a miembro o viceversa y extinci髇 de la autorizaci髇 de la condici髇 de miembros y socios de EURES en Espa馻
  • Art韈ulo 11 營niciaci髇 del procedimiento de autorizaci髇
  • Art韈ulo 12 營nstrucci髇 del procedimiento
  • Art韈ulo 13 燫equisitos
  • Art韈ulo 14 燭erminaci髇 del procedimiento
  • Art韈ulo 15 燰igencia de la autorizaci髇
  • Art韈ulo 16 燙onversi髇 de socio a miembro o viceversa
  • Art韈ulo 17 燫evocaci髇 de la autorizaci髇
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria 鷑ica 燛ntidades que, a la entrada en vigor de este real decreto, participen en calidad de asociadas en un acuerdo de Cooperaci髇 EURES Transfronterizo en Espa馻
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica 燚erogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera 燭韙ulo competencial
  • Disposici髇 final segunda 燛jecuci髇 y desarrollo
  • Disposici髇 final tercera 燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Objeto

El presente real decreto tiene por objeto regular el sistema y procedimiento nacional para la admisi髇 de organizaciones como miembros y socios de EURES en Espa馻, de acuerdo con lo dispuesto por el Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016, relativo a una red europea de servicios de empleo, al acceso de los trabajadores a los servicios de movilidad y a la mayor integraci髇 de los mercados de trabajo y por el que se modifican los Reglamentos (UE) n.^o 492/2011 y ( UE) n.^o 1296/2013 y la Decisi髇 de ejecuci髇 (UE) 2017/1255 de la Comisi髇, de 11 de julio de 2017, relativa a un modelo de descripci髇 de los sistemas y procedimientos nacionales para la admisi髇 de organizaciones como miembros y socios de EURES.

Art韈ulo 2 Definici髇 de los miembros y los socios de EURES en Espa馻

1. A efectos de lo previsto en esta norma y conforme al Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016, se entender� por miembros y socios de EURES en Espa馻 aquellas entidades p鷅licas o privadas, con o sin 醤imo de lucro, incluidos los interlocutores sociales, que hayan sido autorizadas mediante el Sistema Nacional de Admisi髇 de EURES Espa馻, cumplan todos los criterios y requisitos establecidos y participen en la Red EURES realizando las funciones previstas, de conformidad con dicho Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016, y con este real decreto.

2. Cualquier organizaci髇 establecida legalmente en Espa馻 podr� solicitar ser miembro o socio de EURES, con sujeci髇 a las condiciones que figuran en el Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016, y al Sistema Nacional de Admisi髇 que se regula en este real decreto, siempre que se comprometan a cumplir las obligaciones que les incumben y desarrollar, en el caso de los miembros todas las tareas a que hace referencia el art韈ulo 12.2 del Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016, y en el caso de los socios una o dos de las tareas enumeradas en dicho art韈ulo 12.2.

3. A estos efectos, los miembros y los socios de EURES en Espa馻 contribuir醤 a la Red EURES en lo concerniente a las tareas para las que hayan sido admitidos y cumplir醤 con sus dem醩 obligaciones a tenor del Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016, y de este real decreto, asumiendo con car醕ter general las responsabilidades de los miembros y los socios de EURES establecidas en el art韈ulo 12 de dicho Reglamento.

En particular, de acuerdo con el art韈ulo 12.2 del Reglamento, los miembros de EURES Espa馻 participar醤 en la Red EURES, lo que incluye el cumplimiento de todas las tareas siguientes, y los socios de EURES Espa馻 participar醤 en la Red EURES, lo que incluye el cumplimiento de una o dos de las tareas que se enumeran:

• a) Contribuir al conjunto de ofertas de empleo, de conformidad con el art韈ulo 17, apartado 1, letra a) del Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016.
• b) Contribuir al conjunto de demandas de empleo y de curr韈ulos, de conformidad con el art韈ulo 17, apartado 1, letra b), del Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016.
• c) Prestar servicios de apoyo a trabajadores y empresarios conforme a los art韈ulos 23 y 24, art韈ulo 25, apartado 1, art韈ulo 26 y, en su caso, art韈ulo 27 del Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016.

Art韈ulo 3 Autorizaci髇 de miembros o de socios de EURES en Espa馻, que no sean Servicios P鷅licos de Empleo

1. Las organizaciones que deseen convertirse en miembros o socios de EURES en Espa馻 en las condiciones establecidas en el presente real decreto, deber醤 obtener la autorizaci髇 del Servicio P鷅lico de Empleo de la comunidad aut髇oma donde tengan establecida su sede social.

2. La autorizaci髇 para ser miembro o socio de EURES en Espa馻 ser� 鷑ica y tendr� validez en todo el territorio espa駉l para trabajar en las actividades de la Red EURES.

3. La informaci髇 relativa a las autorizaciones concedidas a los miembros y los socios de EURES en Espa馻, al objeto de que pueda ser conocida tanto por los Servicios P鷅licos de Empleo como por la ciudadan韆, as� como para su incorporaci髇 a la Red EURES por parte de la Oficina Nacional de Coordinaci髇, quedar� integrada en un espacio EURES destinado a miembros y socios de EURES en Espa馻, del Sistema de Informaci髇 de los Servicios P鷅licos de Empleo establecido en el texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, y el Real Decreto 1722/2007, de 21 de diciembre, por el que se desarrolla la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo en materia de 髍ganos, instrumentos de coordinaci髇 y evaluaci髇 del Sistema Nacional de Empleo.

Art韈ulo 4 Oficina Nacional de Coordinaci髇 de la Red EURES en Espa馻

1. El Servicio P鷅lico de Empleo Estatal ejercer� las funciones de Oficina Nacional de Coordinaci髇 de la Red EURES en Espa馻 a los efectos previstos en el art韈ulo 9 del Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016, y en este real decreto.

2. Son responsabilidades de la Oficina Nacional de Coordinaci髇 de la Red EURES en Espa馻 las siguientes:

• a) Organizar los trabajos relativos a la Red EURES en Espa馻, que incluir� garantizar la transferencia coordinada al portal EURES de informaci髇 sobre las ofertas y demandas de empleo, as� como sobre los CV, conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 17 del Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016, a trav閟 de un 鷑ico canal coordinado.
• b) Cooperar con los Estados miembros y la Comisi髇 en lo que respecta a la compensaci髇 dentro del marco establecido en el cap韙ulo III del Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016, sobre la Plataforma Inform醫ica com鷑.
• c) Proporcionar informaci髇 a la Oficina Europea de Coordinaci髇 sobre discrepancias entre el n鷐ero de ofertas de empleo notificadas y el n鷐ero total de ofertas de empleo a escala nacional.
• d) Coordinaci髇 de las acciones llevadas cabo dentro de Espa馻, junto con otros Estados miembros, con arreglo a lo dispuesto en el cap韙ulo V del Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016 sobre Intercambio de Informaci髇 y Ciclo de Programaci髇.

3. El Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, como Oficina Nacional de Coordinaci髇 de la Red EURES en Espa馻, organizar� la aplicaci髇 en Espa馻 de las actividades horizontales de apoyo prestadas por la Oficina Europea de Coordinaci髇 previstas en el art韈ulo 8 del Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016, si procede en estrecha cooperaci髇 con esta 鷏tima y con otras Oficinas Nacionales de Coordinaci髇. Las actividades horizontales de apoyo incluir醤, en particular:

• a) A efectos de publicaci髇, en particular en el portal EURES, la recogida y validaci髇 de informaci髇 actualizada sobre miembros y socios de EURES en Espa馻, sus actividades y el alcance de los servicios de apoyo que prestan a los trabajadores y los empleadores.
• b) La realizaci髇 de actividades de formaci髇 preparatoria relativa al funcionamiento de EURES, la selecci髇 del personal para participar en el programa de formaci髇 com鷑 y en las actividades de aprendizaje mutuo.
• c) La recogida y el an醠isis de los datos relativos a los art韈ulos 31 y 32 del Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016, sobre programaci髇, incluyendo la elaboraci髇 anual de los programas de trabajo relativos a las actividades de la Red EURES y recogida y an醠isis de datos.

4. El Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, como Oficina Nacional de Coordinaci髇 de EURES en Espa馻, a efectos de publicaci髇, en particular en el portal EURES, en inter閟 de los trabajadores y de los empresarios, dar� a conocer, actualizar� peri骴icamente y difundir� con la debida antelaci髇 la informaci髇 y orientaci髇 disponibles a escala nacional sobre la situaci髇 en Espa馻 por lo que ata馿 a:

• a) Las condiciones de vida y de trabajo, con inclusi髇 de informaci髇 general sobre seguridad social y pago de impuestos.
• b) Los procedimientos administrativos pertinentes en relaci髇 con el empleo y las normas que sean aplicables a los trabajadores en el momento de aceptar un empleo.
• c) El marco normativo en Espa馻 en materia de per韔dos de aprendizaje y de pr醕ticas y las normas e instrumentos existentes en la Uni髇.
• d) El acceso a la formaci髇 profesional, sin perjuicio del art韈ulo 17.2.b) del Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016.
• e) La situaci髇 de los trabajadores fronterizos, en particular en las regiones transfronterizas.
• f) La asistencia despu閟 de la contrataci髇 en general y la informaci髇 sobre el modo de obtener dicha asistencia dentro de la Red EURES, y cuando se disponga de tal informaci髇, fuera de la misma.

En su caso, la Oficina Nacional de Coordinaci髇 podr� dar a conocer y difundir la informaci髇 en colaboraci髇 con otras redes y servicios de informaci髇 y asesoramiento, y con organismos pertinentes a escala nacional, tales como Your Europe, Solvit, la Red Enterprise Europe y las ventanillas 鷑icas, mencionados en el art韈ulo 4 de la Directiva 2014/54/UE, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de abril de 2014, sobre medidas para facilitar el ejercicio de los derechos conferidos a los trabajadores en el contexto de la libre circulaci髇 de los trabajadores. Adem醩, la Oficina Nacional de Coordinaci髇 colaborar� en la difusi髇 y asesoramiento con redes de informaci髇 de otros Ministerios, Consejer韆s de Embajadas en pa韘es europeos, agentes sociales, colegios profesionales, departamentos de informaci髇 y orientaci髇 de centros de formaci髇, c醡aras de comercio y organizaciones que trabajan de forma habitual con los Servicios P鷅licos de Empleo.

5. El Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, como Oficina Nacional de Coordinaci髇 de la Red EURES en Espa馻, intercambiar� con el resto de Oficinas Nacionales de Coordinaci髇 en Europa la informaci髇 sobre los mecanismos y las normas a que se refiere el art韈ulo 17.5 del Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016, as� como sobre las normas relativas a la seguridad y la protecci髇 de los datos que sean pertinentes para la plataforma inform醫ica com鷑. Cooperar醤 entre ellas y con la Oficina Europea de Coordinaci髇, en particular con respecto a las reclamaciones y a las ofertas de empleo que se considera que no cumplen con las normas aplicables con arreglo a la legislaci髇 nacional.

6. El Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, como Oficina Nacional de Coordinaci髇 de la Red EURES en Espa馻, prestar� apoyo general a los miembros y socios de EURES en lo que respecta a la colaboraci髇 con sus hom髄ogos de otros Estados miembros, lo que incluir� el asesoramiento a los miembros y socios de EURES sobre el modo de tratar las reclamaciones en relaci髇 con ofertas de empleo y contrataciones a trav閟 de EURES, as� como sobre la cooperaci髇 con las autoridades p鷅licas competentes. Si la Oficina Nacional de Coordinaci髇 dispone de la informaci髇, los resultados de los procedimientos de reclamaci髇 se transmitir醤 a la Oficina Europea de Coordinaci髇.

7. El Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, como Oficina Nacional de Coordinaci髇 de la Red EURES en Espa馻, promover� la colaboraci髇 con las partes interesadas, como los interlocutores sociales, los servicios de orientaci髇 profesional, los centros de formaci髇 profesional y las universidades, las c醡aras de comercio, los servicios sociales y las organizaciones que representan a grupos vulnerables en el mercado de trabajo y las organizaciones que participan en programas de aprendizaje y de per韔dos de pr醕ticas.

8. El Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, como Oficina de Coordinaci髇 de la Red EURES en Espa馻, de acuerdo con el art韈ulo 16.3 del Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016, mantendr� un di醠ogo peri骴ico con los interlocutores sociales a escala nacional para facilitar la cooperaci髇 de la Red EURES con los mismos. Estos interlocutores sociales tendr醤 derecho a asistir a las reuniones de coordinaci髇 anuales de la Red EURES Espa馻.

Art韈ulo 5 Los Servicios P鷅licos de Empleo como miembros de EURES en Espa馻

1. De acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 10 del Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016, el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, como Oficina Nacional de Coordinaci髇 de la Red EURES en Espa馻, ha designado a los Servicios P鷅licos de Empleo de las comunidades aut髇omas como miembros de EURES para las actividades de la Red EURES. En virtud de su calidad de miembros de la Red EURES, los Servicios P鷅licos de Empleo de las comunidades aut髇omas han de cumplir todas las obligaciones y criterios m韓imos comunes previstos para los miembros en el Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016. En virtud de su designaci髇, los Servicios P鷅licos de Empleo de las comunidades aut髇omas ocupar醤 una posici髇 privilegiada en la Red EURES, de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 10.1 del citado Reglamento.

2. El Servicio P鷅lico de Empleo Estatal asumir�, en su 醡bito de gesti髇, las funciones de miembro de EURES, as� como las atribuidas a los Servicios P鷅licos de Empleo en este real decreto en el 醡bito territorial de Ceuta y Melilla, en tanto no sea objeto de traspaso la gesti髇 de las pol韙icas de activaci髇 para el empleo a estas ciudades.

Art韈ulo 6 R間imen jur韉ico

Los miembros y los socios de EURES autorizados desarrollar醤 su actividad de acuerdo con las previsiones contenidas en el Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016, en el texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, en el presente real decreto y en las dem醩 disposiciones legales y reglamentarias que resulten de aplicaci髇. Tambi閚 habr醤 de cumplir las condiciones establecidas en los acuerdos u otros instrumentos de coordinaci髇 que se adopten por los Servicios P鷅licos de Empleo, as� como las instrucciones y procedimientos que determinen los mismos, que habr醤 de ser objeto de la adecuada publicidad.

Art韈ulo 7 Gratuidad de la prestaci髇 de servicios EURES

Todos los servicios EURES prestados por los socios y miembros de EURES ser醤 gratuitos para trabajadores y empresarios, con la excepci髇 de los servicios posteriores a la contrataci髇 para ambos y los posibles servicios de apoyo a los empresarios, informando de forma clara y precisa al usuario y al Servicio P鷅lico de Empleo correspondiente sobre cualquier posible coste.

Los miembros y, cuando proceda, los socios de EURES podr醤 prestar de forma directa la asistencia posterior a la contrataci髇 a los trabajadores o los empresarios, pudiendo percibir un contraprestaci髇 por estos servicios, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 25.2 del Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016. Asimismo, los miembros y socios EURES podr醤 percibir una contraprestaci髇 por la prestaci髇 de forma directa de los servicios de apoyo a los empresarios, tal y como se establece en el art韈ulo 24 del Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016.

Art韈ulo 8 Obligaciones de los miembros y los socios de EURES en funci髇 de las tareas a desarrollar

1. En cumplimiento del Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016, los miembros y los socios de EURES deber醤 cumplir las obligaciones comunes establecidas tanto para miembros como para socios y las obligaciones espec韋icas derivadas de las tareas a realizar.

2. Son obligaciones comunes para miembros y socios:

• a) Estar previamente autorizados por el servicio p鷅lico de empleo correspondiente y mantener las condiciones y requisitos que posibilitaron la concesi髇 de la autorizaci髇.
• b) Garantizar a las personas trabajadoras la gratuidad por la prestaci髇 de servicios. Sin perjuicio de lo anterior, los miembros y los socios de EURES podr醤 percibir una contraprestaci髇 por la prestaci髇 de forma directa de servicios de asistencia posterior a la contrataci髇, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 25.2 del Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016.
• c) Garantizar a los empresarios la gratuidad en la prestaci髇 de servicios. Sin perjuicio de lo anterior, los miembros y los socios de EURES podr醤 percibir una contraprestaci髇 por la prestaci髇 de forma directa de servicios de asistencia posterior a la contrataci髇, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 25.2 y los servicios de apoyo a los empresarios mencionados en el art韈ulo 24 del Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016.
• d) Garantizar los principios de igualdad y no discriminaci髇 en el acceso al empleo, en los t閞minos establecidos en los art韈ulos 33.4.f) y 35 del texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre.
• e) Garantizar el respeto a la intimidad y dignidad de las personas trabajadoras en el tratamiento de sus datos, sometiendo la actuaci髇 en esta materia a la normativa aplicable de protecci髇 de datos de car醕ter personal.
• f) No subcontratar con terceros la realizaci髇 de sus tareas como miembros o socios de EURES.
• g) Cumplir con la normativa vigente en materia laboral y de Seguridad Social.
• h) Cumplir con las normas sobre accesibilidad universal.
• i) Velar por la correcta relaci髇 entre las caracter韘ticas de los puestos de trabajo ofertados y el perfil acad閙ico y/o profesional requerido.
• j) Estar sujeta a las actuaciones del control e inspecci髇 que lleven a cabo los Servicios P鷅licos de Empleo de acuerdo con la normativa de referencia, as� como a la actuaci髇 de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social y otros 髍ganos de control.
• k) Hacer constar en el desarrollo de las actividades como socio o miembro de EURES la condici髇 de autorizado y n鷐ero de autorizaci髇 en todo lugar donde figure su nombre. Asimismo deber醤 emplear la marca de servicio EURES y su logotipo en todas sus actividades relacionadas con la Red EURES y exclusivamente para ellas, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 15 del Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016.
• l) Disponer de sistemas inform醫icos compatibles y complementarios con el Sistema de Informaci髇 de los Servicios P鷅licos de Empleo, con el fin de que el suministro de informaci髇 sobre demandas, curr韈ulos (CV) y ofertas de empleo, as� como del resto de actividades y servicios realizados como miembros y socios de EURES autorizados, se realice, al menos, con periodicidad mensual y exclusivamente por medios electr髇icos, de forma que permita a Oficina Nacional de Coordinaci髇 disponer de toda la informaci髇 requerida por el Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016. Asimismo los sistemas deber醤 permitir la publicaci髇 en el portal EURES de demandas, curr韈ulos (CV) y ofertas de empleo, de acuerdo con los procedimientos establecidos para ello.
• m) Designar uno o varios puntos de contacto, como oficinas de colocaci髇 y contrataci髇, centrales telef髇icas e instrumentos de auto-servicio mediante los cuales los trabajadores y los empresarios puedan obtener ayuda, de conformidad con el art韈ulo 12. 4 del Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016. En el supuesto de agencias de colocaci髇 se especificar醤, en su caso, los centros de trabajo desde los que realizar醤 las actividades relacionadas con la Red EURES.
• n) Contribuir, a trav閟 de la Oficina Nacional de Coordinaci髇, al suministro de la informaci髇 que proceda en los siguientes supuestos, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 12.6 del Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016.
  • 1.� Obtenci髇 de informaci髇 y orientaci髇 que deber醤 publicarse en el portal EURES, de conformidad con el art韈ulo 9.4 del Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016.
  • 2.� El intercambio de informaci髇 a que se refiere el art韈ulo 30 del Reglamento n.^o 1296/2013.
  • 3.� El ciclo de programaci髇 a que se refiere el art韈ulo 31 del Reglamento n.^o 1296/2013, que incluye datos para el Plan de Actividades Anual e Informe Final Anual, considerando necesaria la comunicaci髇 a la Oficina Nacional de Coordinaci髇 de fechas de eventos con una antelaci髇 m韓ima de un mes, para su difusi髇.
  • 4.� La recopilaci髇 de los datos a que se refiere el art韈ulo 32 del Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016.
• �) Promover activamente, en estrecha cooperaci髇, de conformidad con sus respectivas funciones y responsabilidades, las oportunidades de movilidad laboral dentro de la Uni髇 y tratar de mejorar los medios que permitan a los trabajadores y los empresarios beneficiarse de una movilidad equitativa y aprovechar dichas oportunidades a escala de la Uni髇, nacional, regional y local, tambi閚 en el plano transfronterizo, de conformidad con el art韈ulo 13 del Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016.
• o) Los miembros y socios que cooperen con organizaciones que no participan en la Red EURES no podr醤 imponerles obligaciones ni conferirles derechos a dichas organizaciones.
• p) Velar por que el portal EURES sea claramente visible y f醕ilmente utilizable en todos los portales de b鷖queda de empleo que administran a escala central, regional o local, y que dichos portales tengan un enlace al portal EURES, de acuerdo con el art韈ulo 18.1 del Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016.
• q) Velar por que su personal que participa en la Red EURES pueda acceder f醕ilmente a todas las ofertas de empleo, demandas de empleo y curr韈ulos (CV) publicados en el portal EURES, de acuerdo con el art韈ulo 18.3 del Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016.
• r) Ayudar, previa solicitud, a los trabajadores y los empresarios que recurran a sus servicios a registrarse en el portal EURES, de acuerdo con el art韈ulo 20.1 del Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016.
• s) Asegurarse de que los trabajadores y empresarios que recurran a sus servicios dispongan de acceso a informaci髇 general acerca del modo, momento y lugar en que podr醤 actualizar, revisar y suprimir los datos relativos a su registro en el portal EURES de acuerdo con el art韈ulo 20.2 del Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016.

3. Es obligaci髇 de los miembros y, cuando proceda, de los socios de EURES, que realicen la tarea de contribuir al conjunto de ofertas de empleo, aportar de forma gratuita, para fines del portal EURES, todas las ofertas de empleo que publiquen, de conformidad con los art韈ulos 12.3 y 17.1.a) del Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016, as� como velar por que las ofertas de empleo est閚 sujetas a la legalidad vigente.

Cuando los Servicios P鷅licos de Empleo publiquen los datos relativos a una oferta de empleo en el portal EURES, podr醤 excluir:

• a) Las ofertas de empleo que, debido a su naturaleza o a las normas nacionales, solo est閚 disponibles para los ciudadanos de un pa韘 determinado.
• b) Las ofertas de empleo relacionadas con categor韆s de per韔dos de aprendizaje o de pr醕ticas que, teniendo principalmente un componente de formaci髇, formen parte de los sistemas educativos nacionales o que cuenten con financiaci髇 p鷅lica como parte de las pol韙icas activas del mercado de trabajo de los Estados miembros.
• c) Otras ofertas de empleo, como parte de las pol韙icas activas del mercado de trabajo.

4. Es obligaci髇 de los miembros y, cuando proceda, de los socios de EURES que realicen la tarea de contribuir al conjunto de demandas de empleo y de curr韈ulos (CV), la de aportar de forma gratuita para fines del portal EURES, todas las demandas de empleo y curr韈ulos (CV) respecto a los cuales el trabajador haya dado su consentimiento para que esta informaci髇 aparezca en el portal EURES, de conformidad con los art韈ulos 12.3 y 17, apartados 1.b), 3 y 4 del Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016 y con la Ley Org醤ica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protecci髇 de Datos Personales y garant韆 de los derechos digitales, como norma espec韋ica en materia de protecci髇 de datos.

5. Son obligaciones de los miembros y, cuando proceda, de los socios de EURES que realicen la tarea de prestar servicios de apoyo a trabajadores y empresarios, conforme a los art韈ulos 12, 23 y 24, art韈ulo 25, apartado 1, art韈ulo 26 y, en su caso, art韈ulo 27 del Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016 las siguientes:

• a) Garantizar el acceso a los servicios de apoyo de todos los trabajadores y empresarios que soliciten su asistencia.
• b) Establecer un acceso efectivo a los servicios de apoyo, no solo garantizando que dichos servicios est閚 disponibles a petici髇 expl韈ita de un trabajador o empresario concretos, sino tambi閚 facilitando, cuando proceda, por iniciativa propia, informaci髇 sobre EURES a los trabajadores y empresarios con ocasi髇 de su primer contacto y ofreciendo de forma proactiva asistencia en este 醡bito durante todo el proceso de contrataci髇.
• c) Indicar claramente a los trabajadores y a los empresarios, a trav閟 de sus canales de informaci髇, la gama de servicios que prestan, as� como las modalidades y condiciones de acceso a los mismos. Dicha informaci髇 se publicar� en el portal EURES. Todo ello de acuerdo con el art韈ulo 21.5 del Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016.
• d) Facilitar a los trabajadores y a los empresarios informaci髇 b醩ica relativa al portal EURES, incluida la base de datos de demandas de empleo y de curr韈ulos e informaci髇 b醩ica relativa a la Red EURES Espa馻, incluidos los datos de contacto de los miembros y socios de EURES pertinentes en el plano nacional, informaci髇 sobre los canales de contrataci髇 que emplean (servicios electr髇icos, servicios personalizados, localizaci髇 de los puntos de contacto) y los enlaces electr髇icos pertinentes, de un modo accesible y sencillo, as� como remitir, cuando proceda, a los trabajadores y a los empresarios a otro miembro o socio de EURES, de acuerdo con el art韈ulo 22.1 del Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016.
• e) Proporcionar, a instancias de un trabajador, informaci髇 y orientaci髇 sobre las oportunidades de empleo individuales y, en particular, ofrecerle los siguientes servicios de apoyo, de acuerdo con el art韈ulo 23.2 del Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016:
  • 1.� Informaci髇 general sobre las condiciones de vida y de trabajo en el pa韘 de destino, o referencia a dicha informaci髇.
  • 2.� Orientaci髇 y asistencia en relaci髇 con la obtenci髇 de la informaci髇 a que hace referencia el art韈ulo 9.4 del Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016.
  • 3.� Cuando proceda, asistencia en la redacci髇 de las demandas de empleo y los curr韈ulos, a fin de garantizar su conformidad con las normas y los formatos t閏nicos europeos a que se refieren los art韈ulos 17.8 y 19.6 del Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016, y asistencia para su introducci髇 en el portal EURES.
  • 4.� Cuando proceda, estudiar la posibilidad de una colocaci髇 dentro de la Uni髇 como parte de un plan de acci髇 individual, o respaldar la elaboraci髇 de un plan de movilidad individual como medio para conseguir una colocaci髇 dentro de la Uni髇.
  • 5.� En su caso, remitir al trabajador a otro miembro o socio de EURES.
• f) Proporcionar, previa solicitud razonable de un trabajador, asistencia complementaria y otros servicios adicionales, teniendo en cuenta las necesidades del trabajador, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 23.3 del Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016.
• g) Proporcionar, previa solicitud de un empresario, informaci髇 y orientaci髇 sobre las oportunidades de contrataci髇 y, en particular, ofrecerle los siguientes servicios de apoyo a los empresarios, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 24.2 del Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016:
  • 1.� Informaci髇 sobre normas espec韋icas relativas a la contrataci髇 desde otro Estado miembro y sobre los factores que puedan facilitar dicha contrataci髇.
  • 2.� Cuando proceda, informaci髇 y asistencia en la redacci髇 de los requisitos individuales del puesto en una oferta de empleo, as� como para garantizar su conformidad con las normas y los formatos t閏nicos europeos a que se refieren los art韈ulos 17.8 y 19.6 del Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016.
• h) Proporcionar, previa solicitud de un empresario y cuando exista una probabilidad razonable de contrataci髇 en la Uni髇, asistencia complementaria y otros servicios adicionales, teniendo presentes las necesidades del empresario. Asimismo, previa petici髇, los miembros, y en su caso los socios, de EURES prestar醤 una orientaci髇 individual para la formulaci髇 de requisitos para las ofertas de empleo. Todo ello, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 24.3 del Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016.
• i) Facilitar, previa solicitud de un trabajador o de un empresario, los siguientes servicios de asistencia posterior a la contrataci髇, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 25.1 del Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016:
  • 1.� Informaci髇 general sobre la asistencia posterior a la contrataci髇, como la formaci髇 en materia de comunicaci髇 intercultural, cursos de idiomas y apoyo con miras a la integraci髇, incluida la informaci髇 general relativa a las oportunidades de empleo para los miembros de la familia del trabajador.
  • 2.� En lo posible, los datos de contacto de las organizaciones que ofrezcan asistencia posterior a la contrataci髇.

  Los miembros y, cuando proceda, los socios de EURES podr醤 prestar de forma directa la asistencia posterior a la contrataci髇 a los trabajadores o los empresarios, pudiendo percibir un contraprestaci髇 por estos servicios, debiendo informar de forma clara y precisa sobre cualquier posible coste.

• j) Remitir, a petici髇 de un trabajador o de un empresario, las peticiones de informaci髇 espec韋ica sobre los derechos en materia de seguridad social, medidas activas del mercado de trabajo, fiscalidad, aspectos relativos al contrato de trabajo, derechos de pensi髇 y seguro de enfermedad a las autoridades nacionales competentes y, en su caso, a otros organismos apropiados en el plano nacional que apoyen a los trabajadores en el ejercicio de sus derechos en el marco de la libre circulaci髇, incluidos los mencionados en el art韈ulo 4 de la Directiva 2014/54/UE, de 16 de abril de 2014, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 26.1 del Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016.
• k) En caso de que, en regiones transfronterizas, miembros o socios de EURES participen en estructuras espec韋icas de cooperaci髇 y de servicio, como las asociaciones transfronterizas, facilitar醤 a los trabajadores y empresarios fronterizos informaci髇 relacionada con la situaci髇 particular de los trabajadores fronterizos que sea pertinente para los empresarios en tales regiones, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 27.1 del Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016.

Art韈ulo 9 Espacio EURES de los miembros y socios de EURES en Espa馻 en el Sistema de Informaci髇 de los Servicios P鷅licos de Empleo

1. Dentro del marco del Sistema de Informaci髇 de los Servicios P鷅licos de Empleo se dispondr� de un espacio com鷑 para miembros y socios de EURES en Espa馻, al objeto de integrar el conjunto de la informaci髇 proporcionada por el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, en tanto que Oficina Nacional de Coordinaci髇 de EURES en Espa馻, y los Servicios P鷅licos de Empleo de las comunidades aut髇omas respecto a:

• a) Registro de los miembros y los socios de EURES autorizados. El Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, en tanto que Oficina Nacional de Coordinaci髇 de EURES en Espa馻, deber� facilitar un sistema de registro con la relaci髇 de los miembros y los socios EURES en Espa馻, al objeto de que pueda ser conocida por todos los Servicios P鷅licos de Empleo y por la ciudadan韆. A estos efectos, esta relaci髇 ser� comunicada y actualizada por los distintos Servicios P鷅licos de Empleo y estar� accesible en las web del Sistema Nacional de Empleo.
• b) Realizar por los miembros y socios de EURES el suministro de informaci髇 peri骴ica contemplada en el art韈ulo 8.2.l), incorporando para ello los datos de las acciones de seguimiento y an醠isis establecidos en el art韈ulo 10 de este real decreto.
• c) La comunicaci髇 de datos necesarios para la realizaci髇 del plan de actividades anual e informe final anual seg鷑 establece art韈ulo 31 del Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016.

2. La transmisi髇 de las ofertas y demandas de empleo con las que cada socio y miembro contribuir� al portal europeo EURES, se realizar� a trav閟 del Servicio P鷅lico de Empleo correspondiente para posteriormente transferirlas a trav閟 de un 鷑ico canal coordinado, tal y como establece el art韈ulo 18.4 del Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016, considerando lo siguiente:

• a) La Oficina Nacional de Coordinaci髇 dispondr� de los mecanismos adecuados y las normas necesarias para garantizar la calidad intr韓seca y t閏nica de los datos relativos a las ofertas de empleo, demandas de empleo y curr韈ulos, acorde a las especificaciones del Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016.
• b) La Oficina Nacional de Coordinaci髇 velar� por que quede garantizada la trazabilidad de los datos a efectos del control de su calidad.
• c) A fin de permitir la puesta en correspondencia de las ofertas y las demandas de empleo y los curr韈ulos, la Oficina Nacional de Coordinaci髇 velar� por que se facilite la informaci髇 con arreglo a un sistema uniforme y de manera transparente.

3. El Servicio P鷅lico de Empleo de la comunidad aut髇oma correspondiente velar� por que las organizaciones autorizadas como miembros y socios que act鷈n bajo su responsabilidad, cuenten con un enlace claramente visible al portal EURES en todos los portales de internet que administren.

Art韈ulo 10 Seguimiento y an醠isis

1. Los Servicios P鷅licos de Empleo realizar醤 el seguimiento y an醠isis de las actividades de los miembros y los socios de EURES autorizados.

Los Servicios P鷅licos de Empleo llevar醤 a cabo la debida coordinaci髇 de estas acciones de seguimiento y an醠isis a trav閟 de la Oficina Nacional de Coordinaci髇 de EURES en Espa馻.

2. La Oficina Nacional de Coordinaci髇 garantizar� la existencia de procedimientos de recogida de datos relativos a las siguientes 醨eas de actividad de EURES realizadas a escala auton髆ica y nacional, de acuerdo con el art韈ulo 32.1 del Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016:

• a) Informaci髇 y orientaci髇 proporcionadas por los miembros y socios de la Red EURES Espa馻, sobre el n鷐ero de contactos con los trabajadores y empresarios,
• b) resultados en materia de empleo, incluidas las colocaciones y contrataciones resultantes de las actividades de EURES en el estado miembro y en otros estados miembros y en el n鷐ero de ofertas de empleo, demandas de empleo y curr韈ulos tratados y procesados por los miembros y socios de EURES y,
• c) resultados sobre la satisfacci髇 de los clientes con la Red EURES, obtenidos en particular a trav閟 de encuestas.

Dicha recogida de datos se llevar� a cabo a trav閟 del Performance Measurement System (PMS), o Sistema de Medici髇 de Resultados de EURES, que se utilizar�, entre otras funciones, para la recogida, el intercambio y el an醠isis conjunto de informaci髇 a que hace referencia el art韈ulo 30 del Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016.

Los miembros y socios de EURES recoger醤 los datos mensualmente y los reportar醤 a la Oficina Nacional de Coordinaci髇 a trav閟 del Espacio EURES contemplado en el art韈ulo 9.

Art韈ulo 11 Iniciaci髇 del procedimiento de autorizaci髇

1. La concesi髇 de la autorizaci髇 bien como miembros, bien como socios de EURES en Espa馻 se iniciar� con la presentaci髇 de solicitud, sin necesidad de convocatoria, haciendo constar los siguientes datos:

• a) Identificaci髇 de la organizaci髇 solicitante.
• b) Denominaci髇 de la entidad.
• c) Domicilio de la sede social de la entidad.
• d) N鷐ero de identificaci髇 fiscal y c骴igo de cuenta de cotizaci髇 a la Seguridad Social.
• e) Ubicaci髇 de los centros de trabajo desde donde va a realizar su actividad. Las entidades que realicen su actividad utilizando para ello exclusivamente medios electr髇icos deber醤 indicar los datos de su sede social.
• f) En su caso, identificaci髇 como agencia de colocaci髇 con transferencia de datos de intermediaci髇 efectiva, en cada uno de los 鷏timos doce meses anteriores a la fecha de la solicitud para solicitantes de la categor韆 de miembros EURES, as� como de los socios que vayan a acceder a las tareas especificadas realizando actuaciones de intermediaci髇 que requieran tener la condici髇 de agencia de colocaci髇.

2. La solicitud se cumplimentar� en formato electr髇ico en el modelo que estar� disponible en las webs de los Servicios P鷅licos de Empleo. Esta solicitud se presentar� exclusivamente a trav閟 de los medios electr髇icos establecidos e ir� dirigida al 髍gano competente del Servicio P鷅lico de Empleo de la comunidad aut髇oma a la que corresponda conceder la autorizaci髇, seg鷑 lo dispuesto en el art韈ulo 3 de este real decreto.

3. Documentos que acompa馻n a la solicitud:

• a) Memoria-proyecto t閏nico y de gesti髇, que contendr�, al menos, los siguientes apartados:
  • 1.� Tareas a desarrollar, bien como miembro o como socio de la Red EURES en Espa馻, de acuerdo con lo establecido en los art韈ulos 2 y 8 de este real decreto. En el supuesto de prestaci髇 de los servicios de apoyo previstos en el art韈ulo 2.3.c) de este real decreto, relaci髇 y descripci髇 de los servicios a prestar a trabajadores y empresarios, sus modalidades, condiciones de acceso a los mismos y el coste, en su caso, para los empresarios. As� como modalidades, actividades y los costes de la asistencia posterior a la contrataci髇 a los trabajadores o los empresarios.
  • 2.� Ubicaci髇 y descripci髇 del centro o centros, o puntos de contacto desde donde vaya a desarrollarse su actuaci髇, especificando si es presencial o telem醫ica.
  • 3.� Dotaci髇 de personal suficiente en n鷐ero y capacidades t閏nico-lingsticas para las correspondientes tareas que deban llevarse a cabo y compromiso de garantizar las normas de calidad y formaci髇 para esos recursos humanos.
  • 4.� Descripci髇 de los sistemas inform醫icos compatibles con los de los Servicios P鷅licos de Empleo que ser醤 adecuados a los determinados en el art韈ulo 9.
• b) Declaraci髇 responsable, en el modelo que se determine, en la que conste que la entidad solicitante cumple los requisitos establecidos en el art韈ulo 13 de este real decreto.

4. Cuando la solicitud no cumpliese los requisitos exigidos en el art韈ulo 66 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com鷑 de las Administraciones P鷅licas, o no se acompa馻sen los documentos citados en el apartado anterior, se requerir� a la entidad para que proceda a la subsanaci髇 de la falta o a la aportaci髇 de los documentos en cuesti髇, en un plazo de diez d韆s h醔iles, indic醤dole que, de no hacerlo as�, se le tendr� por desistido de su petici髇, previa resoluci髇 que deber� ser dictada en los t閞minos previstos en el art韈ulo 21 de dicha ley.

Art韈ulo 12 Instrucci髇 del procedimiento

La instrucci髇 del procedimiento de concesi髇 de la autorizaci髇 se efectuar� conforme establece el cap韙ulo IV del t韙ulo IV de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, siendo el servicio p鷅lico de empleo competente para ello el establecido conforme al art韈ulo 3 de este real decreto.

Art韈ulo 13 Requisitos

Para ser autorizados como miembros o, en su caso, socios de EURES, las entidades solicitantes habr醤 de cumplir al menos los siguientes requisitos, considerando los criterios m韓imos comunes establecidos en el anexo I del Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016 y lo establecido en este real decreto:

• a) Comprometerse a disponer de mecanismos y procedimientos adecuados para verificar y garantizar el pleno respeto de las normas laborales y los requisitos legales teniendo en cuenta los sistemas de concesi髇 de licencias y los reg韒enes de autorizaci髇 existentes en materia de servicios de empleo distintos de los Servicios P鷅licos de Empleo a la hora de prestar los servicios, incluida la legislaci髇 aplicable en materia de protecci髇 de datos y, en su caso, de los requisitos y las normas relativos a la calidad de los datos sobre ofertas de empleo. A estos efectos, para ser autorizadas como miembros de EURES, las entidades solicitantes deber醤 tener la condici髇 de agencia de colocaci髇 conforme a la normativa vigente, siendo obligatorio que haya realizado transferencia efectiva de datos de intermediaci髇 en los 鷏timos doce meses, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 6.3 del Real Decreto 1796/2010, de 30 de diciembre. Asimismo deber醤 tener la condici髇 de agencia de colocaci髇, en los t閞minos se馻lados anteriormente, los socios de EURES que realicen tareas de intermediaci髇 laboral.
• b) Demostrar idoneidad y capacidad para ofrecer los servicios en materia de compensaci髇 o los servicios de apoyo, as� como capacidad e idoneidad para remitir a los trabajadores y empresarios a otros miembros o socios de EURES o a organismos con experiencia en materia de libre circulaci髇 de los trabajadores. A estos efectos, deber醤 disponer de solvencia t閏nica suficiente para desarrollar las actividades a realizar, lo que implica disponer de metodolog韆 de actuaci髇 adecuada, y experiencia en la prestaci髇 de servicios de apoyo a trabajadores y empresarios. Se justificar� en la memoria especificada en el art韈ulo 11.3.a) de este real decreto.
• c) Encontrarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones fiscales y frente a la Seguridad Social.
• d) Estar debidamente constituida e inscrita en el registro correspondiente, en el caso de tratarse de una persona jur韉ica.
• e) No hallarse incursa en circunstancia alguna de las que proh韇en contratar con la Administraci髇, conforme a lo dispuesto en la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector P鷅lico, por la que se transponen al ordenamiento jur韉ico espa駉l las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014.
• f) Tener capacidad para prestar servicios a trav閟 de canales m鷏tiples, incluido, al menos, acceso a un sitio de internet/una sede electr髇ica de la organizaci髇.
• g) Suscribir el compromiso expreso de adhesi髇 al principio de la prestaci髇 de servicios gratuitos con arreglo a lo dispuesto en el art韈ulo 7.
• h) Tener capacidad y comprometerse a llevar a cabo una transmisi髇 puntual y fiable de los datos conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 12.6 del Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016, y en el art韈ulo 9 de este real decreto dedicado al espacio EURES de los miembros y socios de EURES en Espa馻.
• i) Comprometerse a cumplir las normas t閏nicas y los formatos de compensaci髇 e intercambio de informaci髇 establecidos en el Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016, y en este real decreto.
• j) Tener capacidad y comprometerse a contribuir a la programaci髇 y presentaci髇 de informes a la Oficina Nacional de Coordinaci髇 y de facilitar a dicha Oficina informaci髇 sobre la prestaci髇 de los servicios y los resultados obtenidos con arreglo a lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016 y en este real decreto.
• k) Comprometerse a garantizar la atribuci髇 de recursos humanos suficientes para las correspondientes tareas que deban llevarse a cabo, asegurando que tienen las competencias lingsticas necesarias para trabajar en la movilidad laboral europea.
• l) Comprometerse a garantizar normas de calidad para el personal e inscribir al personal para los m骴ulos pertinentes del programa com鷑 de formaci髇 EURES contemplado en art韈ulo 8.1.a), inciso iii) del Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016.
• m) Comprometerse a emplear la marca de servicio EURES 鷑icamente para los servicios y actividades relativos a la Red EURES.

Art韈ulo 14 Terminaci髇 del procedimiento

1. El Servicio P鷅lico de Empleo auton髆ico competente en los t閞minos del art韈ulo 3 de este real decreto, notificar� la resoluci髇 concediendo o denegando la autorizaci髇 en el plazo m醲imo de tres meses.

2. A efectos de poder valorar la concesi髇 de la autorizaci髇 o su denegaci髇, los Servicios P鷅licos de Empleo tendr醤 en cuenta que la entidad solicitante cumple las obligaciones establecidas en el cap韙ulo II de este real decreto y los requisitos establecidos en el art韈ulo 13 del mismo.

Por lo tanto, la admisi髇 de organizaciones que vulneren las normas laborales y los requisitos legales aplicables, en particular los relativos a la remuneraci髇 y las condiciones de trabajo, podr� ser denegada o revocada. La Oficina Nacional de Coordinaci髇 informar� a la Oficina Europea de Coordinaci髇 tanto de las admisiones de miembros y socios de EURES en Espa馻, como de las denegaciones de admisi髇, la cual transmitir� dicha informaci髇 a las dem醩 Oficinas Nacionales de Coordinaci髇, seg鷑 el art韈ulo 11 del Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016.

3. El vencimiento del plazo m醲imo se馻lado en el apartado primero sin haberse notificado la resoluci髇 expresa supondr� la estimaci髇 de la solicitud por silencio administrativo.

4. Contra la resoluci髇 que ponga fin al procedimiento de autorizaci髇, podr� interponerse el recurso que proceda en los t閞minos previstos en la normativa de aplicaci髇 por la administraci髇 competente para resolver.

Art韈ulo 15 Vigencia de la autorizaci髇

La autorizaci髇 como miembro o socio de EURES en Espa馻 tendr� una vigencia indefinida. A estos efectos, y sin perjuicio de las actuaciones de seguimiento y an醠isis contemplados en el cap韙ulo II, los Servicios P鷅licos de Empleo comprobar醤 que se mantienen los requisitos y condiciones que determinaron su otorgamiento, y que no concurre ninguna de las causas para su revocaci髇 previstas en el art韈ulo 17 de este real decreto.

Art韈ulo 16 Conversi髇 de socio a miembro o viceversa

En el supuesto de que un miembro o socio autorizado para desarrollar su actividad pretenda cambiar sus actuaciones, ser� de aplicaci髇 para conceder la autorizaci髇 por el servicio p鷅lico de empleo competente, previa solicitud de la entidad, lo establecido en el art韈ulo 11, a excepci髇 de lo previsto en su apartado 3.b), y en los art韈ulos 12 y 14 de este real decreto.

Art韈ulo 17 Revocaci髇 de la autorizaci髇

1. La autorizaci髇 podr� revocarse:

• a) Por incumplimiento por parte de los miembros o socios EURES de cualquiera de los requisitos y obligaciones legal o reglamentariamente establecidos.

  En lo referente a la obligaci髇 de env韔 de informaci髇 indicada en el art韈ulo 8.2.l) de este real decreto, se entender� como incumplimiento bien la falta de env韔 y/o bien el env韔 de informes vac韔s, sin datos positivos, en relaci髇 con la informaci髇 sobre demandas, curr韈ulos (CV), ofertas de empleo, as� como del resto de actividades y servicios realizados, durante tres meses consecutivos o durante cuatro meses no consecutivos en el per韔do de seis meses consecutivos.

• b) Por inexactitud, falsedad u omisi髇, de car醕ter esencial, en cualquier dato, manifestaci髇 o documento que se acompa馿 o incorpore a la declaraci髇 responsable, descubierta tras la concesi髇 de la autorizaci髇.
• c) Por renuncia o cierre de los centros de trabajo.
• d) Por p閞dida de la condici髇 de agencia de colocaci髇.

2. La declaraci髇 de revocaci髇 se efectuar� por resoluci髇 motivada del 髍gano competente auton髆ico, previa comunicaci髇 al miembro o socio del acuerdo adoptado por el mismo, concedi閚dose el correspondiente tr醡ite de audiencia. Contra dicha resoluci髇 podr� interponerse el recurso que proceda en los t閞minos previstos legalmente.

En caso de revocaci髇 de la admisi髇 debido al incumplimiento de estas normas y requisitos, el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, como Oficina Nacional de Coordinaci髇 EURES en Espa馻, informar� a la Oficina Europea de Coordinaci髇, la cual transmitir� dicha informaci髇 a las dem醩 Oficinas Nacionales de Coordinaci髇 de la Red EURES.

El miembro o socio de EURES asumir� las responsabilidades que se pudieran derivar, en su caso, frente a sus usuarios, a consecuencia de dicha extinci髇 o revocaci髇.

3. Una entidad que haya visto revocada su condici髇 de miembro o socio EURES podr� solicitar la readmisi髇 una vez transcurrido un periodo m韓imo de seis meses. En tal caso, la solicitud se acompa馻r� de una Memoria-proyecto t閏nico y de gesti髇 para el 醡bito solicitado en la que quede de manifiesto la superaci髇 de la causa que motiv� la extinci髇 o revocaci髇 de la autorizaci髇, quedando exonerada del resto de requisitos expresados en el art韈ulo.

Disposici髇 transitoria 鷑ica Entidades que, a la entrada en vigor de este real decreto, participen en calidad de asociadas en un acuerdo de Cooperaci髇 EURES Transfronterizo en Espa馻

Las entidades que, a la entrada en vigor de este real decreto, participen en calidad de asociadas en un acuerdo de Cooperaci髇 EURES Transfronterizo en Espa馻, podr醤 solicitar ser miembros o socios EURES en el plazo de doce meses desde dicha fecha de entrada en vigor. Estas entidades podr醤 seguir desarrollando su actividad en la forma dispuesta/descrita en el Acuerdo.

Excepcionalmente, y en atenci髇 a la experiencia previa dentro de la Red EURES, estas entidades podr醤 ser designadas como socios de EURES en Espa馻 competentes en el marco del correspondiente Acuerdo de Cooperaci髇 EURES Transfronterizo en Espa馻, sin necesidad de someterse al procedimiento de autorizaci髇 establecido en el cap韙ulo III de este real decreto, y siempre que cumplan con las obligaciones establecidas para los socios de EURES en Espa馻, en el art韈ulo 8, y concurran los requisitos previstos en el art韈ulo 13.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Derogaci髇 normativa

Queda derogado el Real Decreto 379/2015, de 14 de mayo, por el que se establecen las bases reguladoras para la concesi髇 de subvenciones p鷅licas destinadas a la financiaci髇 de la acci髇 玊u Trabajo EURES-FSE�.

Disposici髇 final primera T韙ulo competencial

Este real decreto se dicta al amparo del t韙ulo competencial previsto en el apartado 7 del art韈ulo 149.1 de la Constituci髇, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de legislaci髇 laboral, sin perjuicio de su ejecuci髇 por los 髍ganos de las comunidades aut髇omas.

Disposici髇 final segunda Ejecuci髇 y desarrollo

Se faculta a la Ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social para dictar cuantas disposiciones sean precisas para el desarrollo de este real decreto.

Disposici髇 final tercera Entrada en vigor

El presente real decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.