Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones econ髆icas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• CAP蚑ULO I.�Disposiciones generales en materia de acci髇 protectora
  • Art韈ulo 1犃mbito de aplicaci髇
• CAP蚑ULO II.�Subsidio por maternidad
  • SECCI覰 1.�Supuesto general Subsidio de Naturaleza Contributiva
    • Art韈ulo 2燬ituaciones protegidas
    • Art韈ulo 3燘eneficiarios
    • Art韈ulo 4燬ituaciones asimiladas a la de alta
    • Art韈ulo 5燩er韔dos m韓imos de cotizaci髇
    • Art韈ulo 6燩restaci髇 econ髆ica
    • Art韈ulo 7燙醠culo de la prestaci髇
    • Art韈ulo 8燦acimiento, duraci髇 y extinci髇 del derecho
    • Art韈ulo 9燨pci髇 en favor del otro progenitor
    • Art韈ulo 10燤aternidad, incapacidad temporal y extinci髇 del contrato
    • Art韈ulo 11燚enegaci髇, anulaci髇 y suspensi髇 del derecho
    • Art韈ulo 12燝esti髇 de las prestaciones econ髆icas por maternidad
    • Art韈ulo 13營nforme de maternidad
    • Art韈ulo 14燬olicitud de la prestaci髇 econ髆ica por maternidad y resoluci髇 de la misma
  • SECCI覰 2.�Supuesto especial Subsidio de naturaleza no contributiva
    • Art韈ulo 15燘eneficiarias
    • Art韈ulo 16燩restaci髇 econ髆ica
    • Art韈ulo 17燦acimiento, duraci髇 y extinci髇
    • Art韈ulo 18燚enegaci髇, anulaci髇 y suspensi髇 del derecho
    • Art韈ulo 19燝esti髇 de la prestaci髇
    • Art韈ulo 20營nforme de maternidad
    • Art韈ulo 21燬olicitud de la prestaci髇 econ髆ica por maternidad y resoluci髇 de la misma
• CAP蚑ULO III.�Subsidio por paternidad
  • Art韈ulo 22燬ituaciones protegidas
  • Art韈ulo 23燘eneficiarios
  • Art韈ulo 24燬ituaciones asimiladas a la de alta
  • Art韈ulo 25燩restaci髇 econ髆ica
  • Art韈ulo 26燦acimiento, duraci髇 y extinci髇 del derecho
  • Art韈ulo 27燩aternidad, incapacidad temporal y extinci髇 del contrato
  • Art韈ulo 28燚enegaci髇, anulaci髇 y suspensi髇 del derecho
  • Art韈ulo 29燝esti髇 de la prestaci髇 econ髆ica por paternidad
  • Art韈ulo 30燬olicitud de la prestaci髇 econ髆ica por paternidad y resoluci髇 de la misma
• CAP蚑ULO IV.�Subsidio por riesgo durante el embarazo
  • SECCI覰 1.�Normas aplicables a las trabajadoras por cuenta ajena
    • Art韈ulo 31燬ituaci髇 protegida
    • Art韈ulo 32燘eneficiarias
    • Art韈ulo 33燩restaci髇 econ髆ica
    • Art韈ulo 34燙醠culo de la prestaci髇
    • Art韈ulo 35燦acimiento, duraci髇 y extinci髇 del derecho
    • Art韈ulo 36燫econocimiento, denegaci髇, anulaci髇 y suspensi髇 del derecho
    • Art韈ulo 37營ncapacidad temporal y riesgo durante el embarazo
    • Art韈ulo 38燩ago de la prestaci髇 econ髆ica
    • Art韈ulo 39燩rocedimiento para el reconocimiento del derecho
  • SECCI覰 2.�Normas aplicables a las trabajadoras por cuenta propia
    • Art韈ulo 40燬ituaci髇 protegida
    • Art韈ulo 41燘eneficiarias
    • Art韈ulo 42燩restaci髇 econ髆ica
    • Art韈ulo 43燦acimiento, duraci髇 y extinci髇 del derecho
    • Art韈ulo 44燫econocimiento, denegaci髇, anulaci髇 y suspensi髇 del derecho
    • Art韈ulo 45營ncapacidad temporal y riesgo durante el embarazo
    • Art韈ulo 46燝esti髇 y pago de la prestaci髇 econ髆ica
    • Art韈ulo 47燩rocedimiento para el reconocimiento del derecho
  • SECCI覰 3.�Normas comunes a las trabajadoras por cuenta ajena y por cuenta propia
    • Art韈ulo 48燬ituaciones de pluriactividad
• CAP蚑ULO V.�Subsidio por riesgo durante la lactancia natural
  • Art韈ulo 49燬ituaci髇 protegida
  • Art韈ulo 50燩restaci髇 econ髆ica
  • Art韈ulo 51燝esti髇 y procedimiento
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera燬uspensi髇 del contrato de trabajo y cese en la actividad por maternidad y paternidad a tiempo parcial
  • Disposici髇 adicional segunda燙ertificaci髇 m閐ica sobre la existencia de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural
  • Disposici髇 adicional tercera燝u韆s para la determinaci髇 de los riesgos derivados de los puestos de trabajo
  • Disposici髇 adicional cuarta燬ituaci髇 asimilada a la de alta en excedencias por cuidado de familiares
  • Disposici髇 adicional quinta燭ransmisi髇 inform醫ica de los informes de maternidad
  • Disposici髇 adicional sexta燙omunicaci髇 inform醫ica con los Registros Civiles
  • Disposici髇 adicional s閜tima燙ooperaci髇 entre entidades gestoras y colaboradoras
  • Disposici髇 adicional octava營ncremento de la cotizaci髇 en supuestos de reducci髇 de jornada
  • Disposici髇 adicional novena營nstituto Nacional de Gesti髇 Sanitaria
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria primera燬ubsidios en vigor
  • Disposici髇 transitoria segunda燩er韔dos considerados como de cotizaci髇 efectiva
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica燚erogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera燤odificaci髇 del Reglamento general sobre inscripci髇 de empresas, y afiliaci髇, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 84/1996, de 26 de enero
  • Disposici髇 final segunda燤odificaci髇 del Reglamento general sobre cotizaci髇 y liquidaci髇 de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre
  • Disposici髇 final tercera燤odificaci髇 del Reglamento sobre colaboraci髇 de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social
  • Disposici髇 final cuarta燭韙ulo competencial habilitante
  • Disposici髇 final quinta燞abilitaci髇 para desarrollo reglamentario
  • Disposici髇 final sexta燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 羗bito de aplicaci髇

1. Las disposiciones establecidas en los cap韙ulos II, III, IV y V de este real decreto ser醤 de aplicaci髇 a todos los reg韒enes del sistema de la Seguridad Social, sin m醩 particularidades que las que expresamente se indican.

2. Las disposiciones previstas en los cap韙ulos IV y V ser醤 de aplicaci髇 a las funcionarias p鷅licas y a las trabajadoras sometidas a normas administrativas o estatutarias, incluidas en el R間imen General de la Seguridad Social, a las que se conceda, respectivamente, permiso por riesgo durante el embarazo o por riesgo durante la lactancia natural.

3. Este real decreto ser� de aplicaci髇 supletoria en los Reg韒enes Especiales de la Seguridad Social de Funcionarios Civiles del Estado, de las Fuerzas Armadas y de Funcionarios al Servicio de la Administraci髇 de Justicia, en todo lo que no se oponga a lo preceptuado en la normativa general reguladora del R間imen correspondiente.

Art韈ulo 2 Situaciones protegidas

1. A efectos de la prestaci髇 por maternidad, se consideran situaciones protegidas la maternidad, la adopci髇 y el acogimiento familiar, tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el C骴igo Civil o las leyes civiles de las comunidades aut髇omas que lo regulen, y aunque dichos acogimientos sean provisionales, durante los periodos de descanso que por tales situaciones se disfruten, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 48.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo y durante los permisos por motivos de conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral, a que se refieren las letras a) y b) del art韈ulo 49 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico. Se considerar醤, de igual modo, situaciones protegidas los acogimientos provisionales formalizados por las personas integradas en el R間imen General de la Seguridad Social e incluidas en el 醡bito de aplicaci髇 del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico. Asimismo, se considerar� situaci髇 protegida, en los mismos t閞minos establecidos para los supuestos de adopci髇 y acogimiento, la constituci髇 de tutela sobre menor por designaci髇 de persona f韘ica, cuando el tutor sea un familiar que, de acuerdo con la legislaci髇 civil, no pueda adoptar al menor.

LE0000748537_20230302N鷐ero 1 del art韈ulo 2 redactado por la disposici髇 final d閏ima de la L.O. 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la L.O. 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupci髇 voluntaria del embarazo (獴.O.E.� 1 marzo; correcci髇 de errores 獴.O.E.� 16 marzo).Vigencia: 1 junio 2023

2. Se considerar醤 jur韉icamente equiparables a la adopci髇 y al acogimiento preadoptivo, permanente o simple, aquellas instituciones jur韉icas declaradas por resoluciones judiciales o administrativas extranjeras, cuya finalidad y efectos jur韉icos sean los previstos para la adopci髇 y el acogimiento preadoptivo, permanente o simple, cuya duraci髇 no sea inferior a un a駉, cualquiera que sea su denominaci髇.

No se considerar醤 equiparables al acogimiento preadoptivo, permanente o simple, otras posibles modalidades de acogimiento familiar distintas a las mencionadas anteriormente.

3. Conforme a lo establecido en el art韈ulo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, en relaci髇 con las causas de suspensi髇 del contrato de trabajo, en el caso de adopci髇 o acogimiento familiar de personas con discapacidad o de quienes, por sus circunstancias y experiencias personales, o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserci髇 social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes, para que se produzca la situaci髇 protegida el adoptado o acogido deber� ser menor de dieciocho a駉s.

Se entender� que los menores de edad, adoptados o acogidos, que sean mayores de seis a駉s, presentan alguna discapacidad cuando 閟ta se valore en un grado igual o superior al 33 por 100, de conformidad con el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, de procedimiento para el reconocimiento, declaraci髇 y calificaci髇 del grado de minusval韆.

4. En el supuesto de trabajadores por cuenta propia incluidos en los distintos reg韒enes especiales del sistema de la Seguridad Social, se consideran situaciones protegidas las referidas en los apartados anteriores de este art韈ulo, durante los periodos de cese en la actividad que sean coincidentes, en lo relativo tanto a su duraci髇 como a su distribuci髇, con los periodos de descanso laboral establecidos para los trabajadores por cuenta ajena, excepto en lo que se refiere a la posibilidad de percibir el subsidio compatibiliz醤dolo con una jornada a tiempo parcial, que se efectuar� en los t閞minos regulados en el apartado 8 de la disposici髇 adicional primera.

Art韈ulo 3 Beneficiarios

1. Ser醤 beneficiarios del subsidio por maternidad los trabajadores, por cuenta ajena o por cuenta propia, cualquiera que sea su sexo, incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de este cap韙ulo, que disfruten de los descansos o permisos referidos en el art韈ulo 2, siempre que re鷑an la condici髇 general de estar afiliados y en alta o en situaci髇 asimilada en alg鷑 r間imen del sistema de la Seguridad Social y acrediten los periodos m韓imos de cotizaci髇 exigibles en cada caso.

2. Cuando el periodo de descanso por maternidad, adopci髇 o acogimiento, sea disfrutado, simult醤ea o sucesivamente, por los dos progenitores, adoptantes o acogedores, tendr醤 ambos la condici髇 de beneficiarios del subsidio, siempre que re鷑an de forma independiente los requisitos exigidos.

3. En el supuesto de parto, si se produjese el fallecimiento de la madre, con independencia de que 閟ta realizara o no alg鷑 trabajo, el otro progenitor tendr� derecho a la prestaci髇 econ髆ica por maternidad durante todo el periodo de descanso o durante la parte que quedara por disfrutar de dicho periodo, computado desde la fecha del parto, siempre que aqu閘 acredite los requisitos exigidos y sin que se descuente la parte que la madre hubiera podido percibir con anterioridad al parto. En estos casos, el disfrute de esta prestaci髇 es compatible con el derecho al subsidio por paternidad.

4. En caso de parto, cuando la madre fuera trabajadora por cuenta propia que, en raz髇 de su actividad profesional, estuviera incorporada a la mutualidad de previsi髇 social establecida por el correspondiente colegio profesional, y no tuviera derecho a prestaciones por no estar prevista la protecci髇 por maternidad en la correspondiente mutualidad, el otro progenitor, si re鷑e los requisitos exigidos y disfruta del correspondiente periodo de descanso, podr� percibir el subsidio por maternidad, como m醲imo, durante el periodo que hubiera correspondido a la madre, siendo, adem醩, dicho subsidio compatible con el subsidio por paternidad. Se otorgar� el mismo tratamiento cuando la interesada, por causas ajenas a su voluntad, no reuniera las condiciones exigidas para la concesi髇 de la prestaci髇 a cargo de la mutualidad, pese a haber optado por incluir la protecci髇 por maternidad desde el momento en que pudo ejercitar dicha opci髇, con ocasi髇 del ejercicio de la actividad profesional.

Si, por el contrario, la madre tuviese derecho a prestaciones por maternidad en el sistema de previsi髇 derivado de su actividad profesional, independientemente de su duraci髇 o de su cuant韆, o cuando no alcanzara este derecho por no haber incluido voluntariamente la cobertura de esta prestaci髇, el otro progenitor no tendr� derecho al subsidio en el sistema de la Seguridad Social.

Cuando la madre no tuviese derecho a prestaciones, por no hallarse incluida en el R間imen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores por cuenta propia o Aut髇omos ni en una mutualidad de previsi髇 social alternativa, el otro progenitor podr� percibir el subsidio por maternidad en los t閞minos y con las condiciones que se indican en el primer p醨rafo de este apartado.

5. Asimismo, en caso de parto, si la madre trabajadora no re鷑e el periodo m韓imo de cotizaci髇 requerido y se le reconoce el subsidio de naturaleza no contributiva, establecido en la secci髇 segunda de este cap韙ulo, el otro progenitor, a opci髇 de la madre, podr� percibir el subsidio de naturaleza contributiva, durante el periodo de descanso que corresponda, descontando la duraci髇 y el incremento del subsidio de naturaleza no contributiva que, en su caso, hubiera correspondido, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 17.2 de este real decreto, y siempre que aqu閘 acredite los requisitos exigidos. Dicho subsidio ser� compatible con el de paternidad.

La opci髇 por el disfrute del permiso en favor del otro progenitor deber� realizarla la madre al inicio del descanso.

6. En caso de pluriempleo o pluriactividad el beneficiario disfrutar� de los descansos y prestaciones por maternidad en cada uno de los empleos de forma independiente e ininterrumpida, de acuerdo con la normativa aplicable en cada caso. En el c醠culo de las prestaciones se tendr醤 en cuenta las bases de cotizaci髇 correspondientes a cada una de las empresas o actividades, siendo de aplicaci髇 a la base reguladora del correspondiente r間imen el tope m醲imo establecido a efectos de cotizaci髇.

Cuando, en supuestos de pluriactividad, los trabajadores acrediten las condiciones para acceder a la prestaci髇 solamente en uno de los reg韒enes, se reconocer� un 鷑ico subsidio computando exclusivamente las cotizaciones satisfechas a dicho r間imen. Si en ninguno de los reg韒enes se re鷑en los requisitos para acceder al derecho, se totalizar醤 las cotizaciones efectuadas en todos ellos siempre que no se superpongan y se causar� el subsidio en el r間imen en el que se acrediten m醩 d韆s de cotizaci髇. Si finalmente, aun totalizando las cotizaciones, no se alcanza el derecho, se reconocer�, en caso de parto, el subsidio de naturaleza no contributiva a que se refiere la secci髇 segunda de este cap韙ulo.

En caso de disfrute compartido del permiso de maternidad deber� coincidir el n鷐ero de d韆s disfrutado en los dos empleos o actividades por el beneficiario que se encuentra en pluriempleo o pluriactividad.

7. Los trabajadores contratados a tiempo parcial tendr醤 derecho a la prestaci髇 econ髆ica por maternidad, con las particularidades establecidas en el Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre por el que se regula la Seguridad Social de los trabajadores contratados a tiempo parcial, as� como de la jubilaci髇 parcial, y con aplicaci髇 de las normas espec韋icas previstas en este real decreto.

Dichas particularidades no ser醤 de aplicaci髇 a los trabajadores contratados a jornada completa que, no obstante, disfruten los periodos de descanso por maternidad en r間imen de jornada a tiempo parcial.

8. En el caso de trabajadores que sean responsables del ingreso de las cotizaciones, seg鷑 lo establecido en la disposici髇 adicional trig閟ima novena del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, ser� requisito imprescindible para el reconocimiento y abono de la prestaci髇 que los interesados se hallen al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social, aunque el subsidio sea reconocido, como consecuencia del c髆puto rec韕roco de cotizaciones, en un r間imen de trabajadores por cuenta ajena.

A tal fin, ser� de aplicaci髇 el mecanismo de la invitaci髇 al pago previsto en el art韈ulo 28.2 del Decreto 2530/1970, de 20 de agosto, por el que se regula el R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por cuenta propia o Aut髇omos, cualquiera que sea el r間imen de la Seguridad Social en que el interesado estuviese incorporado en el momento de acceder al subsidio o en el que se cause 閟te.

A efectos de reconocer el derecho al subsidio, las cotizaciones correspondientes al mes del hecho causante y los dos meses previos a aquel, cuyo ingreso a鷑 no conste en los sistemas de informaci髇 de la Seguridad Social, se presumir醤 ingresadas. En estos supuestos, la entidad gestora efectuar� posteriormente las comprobaciones necesarias para verificar el ingreso puntual y efectivo de dichas cotizaciones. De no ser as�, se proceder� a la suspensi髇 inmediata de la prestaci髇 y al reintegro de las cantidades indebidamente percibidas.LE0000533711_20230401 P醨rafo 3.� del n鷐ero 8 del art韈ulo 3 introducido por el apartado uno de la disposici髇 final segunda del R.D. 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gesti髇 y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco d韆s de su duraci髇 (獴.O.E.� 21 julio).Vigencia: 1 septiembre 2014

Lo previsto en el p醨rafo anterior ser� de aplicaci髇 siempre que el trabajador acredite el per韔do m韓imo de cotizaci髇 exigible, sin computar el per韔do de hasta tres meses referido en el mismo. En caso de no acreditarse el periodo m韓imo de cotizaci髇 exigible, deber� justificarse el ingreso de las cotizaciones correspondientes que a鷑 no conste en los sistemas de informaci髇 de la Seguridad Social.LE0000533711_20230401 P醨rafo 4.� del n鷐ero 8 del art韈ulo 3 introducido por el apartado uno de la disposici髇 final segunda del R.D. 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gesti髇 y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco d韆s de su duraci髇 (獴.O.E.� 21 julio).Vigencia: 1 septiembre 2014

9. A efectos del reconocimiento del subsidio especial por parto, adopci髇 o acogimiento m鷏tiples, a que se refiere el art韈ulo 6.2, tendr� la condici髇 de beneficiario quien a su vez lo sea de la prestaci髇 econ髆ica por maternidad, siempre que disfrute un periodo de descanso de seis semanas inmediatamente siguientes al parto, adopci髇 o acogimiento m鷏tiples. Dicho subsidio 鷑icamente podr� percibirse por uno de los progenitores o acogedores, que, en caso de parto, se determinar� por opci髇 de la madre y en caso de adopci髇 o acogimiento por acuerdo de los interesados.

10. La percepci髇 del subsidio por maternidad es incompatible con el abono de salarios o retribuciones correspondientes al mismo per韔do, como consecuencia del disfrute del permiso por parto o del permiso por adopci髇 o acogimiento, previstos en el art韈ulo 49. a) y b), respectivamente, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, con excepci髇 de las percepciones concedidas en concepto de acci髇 social o las complementarias de la mencionada prestaci髇 de Seguridad Social y sin perjuicio de las especialidades previstas en este real decreto en los supuestos de disfrute del descanso a tiempo parcial y en los casos de pluriempleo y pluriactividad.

Art韈ulo 4 Situaciones asimiladas a la de alta

Para el acceso a la prestaci髇 econ髆ica por maternidad 鷑icamente se consideran situaciones asimiladas a la de alta las siguientes:

• 1.� La situaci髇 legal de desempleo total por la que se perciba prestaci髇 de nivel contributivo.
• 2.� El mes siguiente al cese en el cargo p鷅lico o al cese en el ejercicio de cargo p鷅lico representativo o de funciones sindicales de 醡bito provincial, auton髆ico o estatal, que dio lugar a la situaci髇 de excedencia forzosa o situaci髇 equivalente, durante el que debe solicitarse el reingreso al trabajo, de acuerdo con lo establecido en los art韈ulo 46.1 y 48.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
• 3.� El traslado del trabajador por la empresa fuera del territorio nacional.
• 4.� Para los colectivos de artistas y de profesionales taurinos, los d韆s que resulten cotizados por aplicaci髇 de las normas que regulan su cotizaci髇, los cuales tendr醤 la consideraci髇 de d韆s cotizados y en situaci髇 de alta, aunque no se correspondan con los de prestaci髇 de servicios.
• 5.� La situaci髇 del trabajador durante el periodo correspondiente a vacaciones anuales retribuidas que no hayan sido disfrutadas por 閘 con anterioridad a la finalizaci髇 del contrato.
• 6.� Los periodos considerados como de cotizaci髇 efectiva respecto de las trabajadoras por cuenta ajena y por cuenta propia que sean v韈timas de violencia de g閚ero.
• 7.� En el R間imen Especial Agrario, la situaci髇 de desplazamiento al extranjero por raz髇 de trabajo, en los t閞minos regulados en el art韈ulo 71 del Reglamento general del R間imen Especial Agrario de la Seguridad Social, aprobado por el Decreto 3772/1972, de 23 de diciembre.
• 8.� El convenio especial con la Seguridad Social para diputados y senadores de las Cortes Generales y diputados del Parlamento Europeo y el convenio especial con la Seguridad Social para los miembros de los Parlamentos y Gobiernos de las comunidades aut髇omas, regulados, respectivamente, en los art韈ulos 11 y 12 de la Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre, por la que se regula el convenio especial en el sistema de la Seguridad Social.
• 9.� Los periodos entre campa馻s de los trabajadores fijos discontinuos que no perciban prestaciones por desempleo de nivel contributivo, sin perjuicio del devengo de la prestaci髇 cuando se produzca el reinicio de la actividad.

Art韈ulo 5 Per韔dos m韓imos de cotizaci髇

1. No se exigir醤 periodos m韓imos de cotizaci髇 para el reconocimiento del derecho al subsidio por maternidad a los trabajadores que tengan menos de 21 a駉s de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento o de la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇.

2. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, para el acceso al subsidio por maternidad es necesario acreditar los siguientes periodos m韓imos de cotizaci髇:

• a) Si el trabajador tiene cumplidos 21 a駉s de edad y es menor de 26 en la fecha del parto o en la fecha de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento o de la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇, el periodo m韓imo de cotizaci髇 exigido ser� de 90 d韆s cotizados dentro de los siete a駉s inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se considerar� cumplido el mencionado requisito si, alternativamente, el trabajador acredita 180 d韆s cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a esta 鷏tima fecha.
• b) Si el trabajador tiene cumplidos 26 a駉s de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento o de la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇, el periodo m韓imo de cotizaci髇 exigido ser� de 180 d韆s dentro de los siete a駉s inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se considerar� cumplido el mencionado requisito si, alternativamente, el trabajador acredita 360 d韆s cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a esta 鷏tima fecha.

3. En el supuesto de parto, y con aplicaci髇 exclusiva a la madre biol骻ica, la edad, a efectos de determinar el per韔do m韓imo de cotizaci髇 exigido, ser� la que tenga cumplida la interesada en el momento de inicio del descanso, tom醤dose como referente el momento del parto a efectos de verificar la acreditaci髇 del per韔do m韓imo que, en cada caso, corresponda.

Si la trabajadora hubiera iniciado el per韔do de descanso antes del parto y, habi閚dose reconocido el derecho al subsidio tomando como referente la fecha probable de parto, una vez producido 閟te, no acreditara el per韔do m韓imo de cotizaci髇 exigido, se extinguir� el subsidio y las prestaciones percibidas hasta ese momento no se considerar醤 indebidas. En tales casos, se reconocer� el subsidio de naturaleza no contributiva, previsto en la secci髇 segunda de este cap韙ulo, por el per韔do que corresponda, a contar desde el parto, conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 17.2.

4. En los supuestos de adopci髇 internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los adoptantes al pa韘 de origen del adoptado y 閟tos se acojan al per韔do de suspensi髇 previsto en el art韈ulo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, la edad, a efectos de determinar el per韔do m韓imo de cotizaci髇, ser� la que tengan cumplida los interesados en el momento de inicio del descanso, que podr� comenzar a disfrutarse hasta cuatro semanas antes de la resoluci髇 por la que se constituya la adopci髇, y, para verificar si se acredita dicho per韔do m韓imo, se tomar� como referente la fecha de dicha resoluci髇.

Lo dispuesto en el p醨rafo anterior, conforme a lo establecido en el art韈ulo 49.b) del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, se extiende, para las personas incluidas en su 醡bito de aplicaci髇, a las situaciones de acogimiento, preadoptivo, permanente o simple, y la edad, a efectos de determinar el per韔do m韓imo de cotizaci髇, ser� la que tengan cumplida los interesados en el momento de inicio del permiso por adopci髇 o acogimiento, una vez agotado, en su caso, el permiso de hasta dos meses de duraci髇 con derecho a la percepci髇 de retribuciones b醩icas. Para verificar si se acredita dicho per韔do m韓imo se tomar� como referente la fecha de la resoluci髇 judicial por la que se constituya la adopci髇 o la de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento.

En los supuestos referidos de adopci髇 o acogimiento internacional, si se hubiera reconocido el derecho al subsidio al inicio del per韔do de descanso teniendo en cuenta las cuatro semanas en que puede anticiparse su disfrute, y, una vez dictada la correspondiente resoluci髇 judicial o administrativa, no se acreditara el per韔do m韓imo de cotizaci髇, se extinguir� el subsidio y las prestaciones percibidas hasta ese momento no se considerar醤 indebidas.

Cuando hubiera transcurrido el per韔do de cuatro semanas al que se refieren los p醨rafos primero y segundo de este apartado y a鷑 no hubiera reca韉o la correspondiente resoluci髇 judicial o administrativa, la entidad gestora podr� suspender cautelarmente el percibo de la prestaci髇 hasta el momento en que aqu閘la se produzca.

En aquellos casos en que se hubiera reconocido el subsidio y no culminara la adopci髇 o el acogimiento internacional, los interesados no vendr醤 obligados a devolver las prestaciones percibidas hasta el momento de la denegaci髇, o, en su caso, hasta el momento en que se hubiera suspendido su abono, por el transcurso del per韔do de cuatro semanas, de acuerdo con el p醨rafo anterior.

5. Cuando se trate de trabajadores a tiempo parcial, el lapso de tiempo inmediatamente anterior al inicio del descanso, en el que debe estar comprendido el per韔do m韓imo de cotizaci髇 exigido, se incrementar� en proporci髇 inversa a la existente entre la jornada efectuada por el trabajador y la jornada habitual en la actividad correspondiente y exclusivamente en relaci髇 con los per韔dos en que, durante dicho lapso, se hubiera realizado una jornada inferior a la habitual.

Art韈ulo 6 Prestaci髇 econ髆ica

1. La prestaci髇 econ髆ica por maternidad consistir� en un subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora correspondiente, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 7.

2. En caso de parto m鷏tiple y de adopci髇 o acogimiento de m醩 de un menor, realizados de forma simult醤ea, se conceder� un subsidio especial por cada hijo o menor acogido, a partir del segundo, igual al que corresponda percibir por el primero, durante el periodo de seis semanas inmediatamente posteriores al parto, o, cuando se trate de adopci髇 o acogimiento, a partir de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento o de la resoluci髇 judicial por la que se constituya la adopci髇.

Art韈ulo 7 C醠culo de la prestaci髇

1. Para el c醠culo del subsidio por maternidad, la base reguladora ser� equivalente a la que est� establecida para la prestaci髇 por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, tomando como referencia la fecha de inicio del periodo de descanso.

No obstante, durante el disfrute de los periodos de descanso en r間imen de jornada a tiempo parcial, la base reguladora del subsidio se reducir� en proporci髇 inversa a la reducci髇 que haya experimentado la jornada laboral.

2. En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, la base reguladora diaria del subsidio ser� el resultado de dividir la suma de las bases de cotizaci髇 acreditadas en la empresa durante los doce meses inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de la suspensi髇 laboral, entre trescientos sesenta y cinco.

De ser menor la antig黣dad del trabajador en la empresa, la base reguladora de la prestaci髇 ser� el resultado de dividir la suma de las bases de cotizaci髇 acreditadas entre el n鷐ero de d韆s naturales a que 閟tas correspondan.

3. No obstante lo indicado en los apartados 1, 2 y 5 de este art韈ulo, el subsidio podr� reconocerse mediante resoluci髇 provisional por el Instituto Nacional de la Seguridad Social con la 鷏tima base de cotizaci髇 que conste en las bases de datos corporativas del sistema hasta tanto en cuanto no est� incorporada la base de cotizaci髇 derivada de contingencias comunes del mes anterior al inicio del descanso o del permiso, en cuyo momento se emitir� la resoluci髇 definitiva con el rec醠culo del subsidio que corresponda.

4. Cuando se trate de trabajadores contratados para la formaci髇, la base reguladora ser� equivalente al 75 por 100 de la base m韓ima de cotizaci髇 vigente.

5. Para los colectivos de artistas y de profesionales taurinos, la base reguladora ser� el promedio diario que resulte de dividir por 365 la suma de las bases de cotizaci髇 de los doce meses anteriores al hecho causante, o el promedio diario del periodo de cotizaci髇 que se acredite, si 閟te es inferior a un a駉.

En ning鷑 caso, el promedio diario que resulte podr� ser inferior, en c髆puto mensual, a la base m韓ima de cotizaci髇 que en cada momento corresponda a la categor韆 profesional del trabajador.

6. Cuando el periodo de descanso por maternidad, adopci髇 o acogimiento familiar sea disfrutado, simult醤ea o sucesivamente, por ambos progenitores, adoptantes o acogedores, la prestaci髇 se determinar� para cada uno de ellos en funci髇 de su respectiva base reguladora.

7. En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuaci髇 del parto, si la percepci髇 del subsidio por maternidad hubiera sido interrumpida, cuando 閟ta se reanude, una vez que el menor haya sido dado de alta hospitalaria, dicho subsidio se percibir� en la misma cuant韆 en que se viniera abonando antes de la interrupci髇, salvo lo dispuesto en el siguiente apartado de este art韈ulo.

8. Excepcionalmente, la base reguladora del subsidio se modificar� en los siguientes casos:

• a) Cuando se modifique la base m韓ima de cotizaci髇 aplicable al trabajador en el r間imen de que se trate, para actualizar su cuant韆 a partir de la fecha de entrada en vigor de esta nueva base m韓ima.
• b) Cuando se produzca un incremento de la base de cotizaci髇, como consecuencia de una elevaci髇 de los salarios de los trabajadores en virtud de disposici髇 legal, convenio colectivo o sentencia judicial, que retrotraiga sus efectos econ髆icos a una fecha anterior a la del inicio del descanso por maternidad, adopci髇 o acogimiento.
• c) Cuando para el c醠culo del subsidio se haya tomado la 鷏tima base de cotizaci髇 que conste en las bases de datos corporativas del sistema y, posteriormente, se compruebe que 閟ta no coincide con la base de cotizaci髇 por contingencias comunes correspondiente al mes anterior al del inicio del descanso o permiso, en los t閞minos previstos en el apartado 3 de este art韈ulo.

Art韈ulo 8 Nacimiento, duraci髇 y extinci髇 del derecho

1. Se tendr� derecho al subsidio por maternidad a partir del mismo d韆 en que d� comienzo el periodo de descanso correspondiente, de acuerdo con las normas aplicables en cada caso.

2. La duraci髇 del subsidio por maternidad ser� equivalente a la de los periodos de descanso que se disfruten, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 48.4 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y a la de los permisos por motivos de conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral, a que se refieren los p醨rafos a) y b) del art韈ulo 49 del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.

Cuando el subsidio por maternidad sea compartido, 閟te se abonar� a cada beneficiario durante la parte de los periodos de descanso, mencionados en el p醨rafo anterior, que hayan sido disfrutados efectivamente por cada progenitor, adoptante o acogedor. La percepci髇 del subsidio podr� efectuarse, en estos casos, de forma simult醤ea o sucesiva con el del otro progenitor.

3. Con car醕ter general, el subsidio por maternidad tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas ininterrumpidas, que, en los casos de parto, adopci髇 o acogimiento m鷏tiples se ampliar� en dos semanas por cada hijo o menor a partir del segundo. Asimismo, en el supuesto de discapacidad del hijo se ampliar� la duraci髇 del subsidio en dos semanas adicionales y en los casos de hospitalizaci髇 del neonato a continuaci髇 del parto podr� ampliarse hasta un m醲imo de trece semanas. Todo ello sin perjuicio de lo previsto en el art韈ulo 3.3.

A la duraci髇 prevista en los supuestos de parto, adopci髇 o acogimiento m鷏tiples se acumular�, en su caso, la duraci髇 adicional de dos semanas por discapacidad de cada hijo o menor adoptado o acogido, as� como el per韔do de ampliaci髇 que corresponda en casos de hospitalizaci髇 del neonato a continuaci髇 del parto. No obstante, en supuestos de parto m鷏tiple, no proceder� acumular los per韔dos de hospitalizaci髇 de cada uno de los hijos cuando dichos per韔dos hubieran sido simult醤eos.

4. En el supuesto de fallecimiento del hijo, la duraci髇 de la prestaci髇 econ髆ica no se ver� reducida, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas posteriores al parto, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo. En este 鷏timo caso, quedar� sin efecto la opci髇 ejercida por la madre en favor del otro progenitor.

Lo dispuesto en el p醨rafo anterior ser� de aplicaci髇 aun cuando el feto no re鷑a las condiciones establecidas en el art韈ulo 30 del C骴igo Civil para adquirir la personalidad, siempre que hubiera permanecido en el seno materno durante, al menos, ciento ochenta d韆s.

En el caso de fallecimiento de hijos adoptados o de menores acogidos tampoco se ver� reducida la duraci髇 de la prestaci髇 econ髆ica, salvo que los adoptantes o acogedores soliciten reincorporarse a su puesto de trabajo. En este caso, si el periodo de descanso estaba distribuido entre ambos adoptantes o acogedores, la parte no consumida por uno de ellos no se acumular� al periodo disfrutado por el otro.

5. Cuando la madre hubiera optado por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso por maternidad y, una vez iniciado el efectivo disfrute, 閟te falleciera antes de haberlo completado, la madre podr� ser beneficiaria del subsidio por la parte del periodo de descanso que restara hasta alcanzar la duraci髇 m醲ima correspondiente, incluso aunque aqu閘la ya se hubiera reincorporado al trabajo con anterioridad.

La misma norma se aplicar� en los supuestos de adopci髇 y acogimiento, si falleciera uno de los adoptantes o acogedores beneficiario del subsidio por maternidad, siempre que el otro adoptante o acogedor superviviente re鷑a los requisitos para causar derecho a dicho subsidio y disfrute del descanso o permiso correspondiente.

6. Asimismo, en el caso de que ambos progenitores trabajen, cuando la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, haya optado por que el otro progenitor disfrute de una parte de dicho periodo, 閟te podr� seguir haciendo uso del periodo de suspensi髇 por maternidad inicialmente cedido y percibir, si re鷑e los requisitos, el correspondiente subsidio, aunque en el momento previsto para la reincorporaci髇 de la madre al trabajo 閟ta se encuentre en situaci髇 de incapacidad temporal.

7. En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor acogido, cuando 閟ta se valore en un grado igual o superior al 33 por 100, de conformidad con el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, el subsidio tendr� una duraci髇 adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores, adoptantes o acogedores trabajen, el periodo adicional de percepci髇 del subsidio se distribuir� a opci髇 de los interesados, que podr醤 disfrutarlo simult醤ea o sucesivamente y siempre de forma ininterrumpida.

Quedar� acreditada dicha discapacidad si, por aplicaci髇 de la escala de valoraci髇 de los grados y niveles de dependencia, espec韋ica para menores de 3 a駉s, la valoraci髇 es, al menos, del grado 1 moderado, conforme a lo establecido en el Real Decreto 504/2007, de 20 de abril, por el que se aprueba el baremo de valoraci髇 de la situaci髇 de dependencia establecido por la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de promoci髇 de la autonom韆 personal y atenci髇 a las personas en situaci髇 de dependencia.

Cuando el grado de discapacidad no haya sido determinado, trat醤dose de reci閚 nacidos, ser� suficiente un informe del Servicio P鷅lico de Salud o un informe m閐ico de un hospital p鷅lico o privado, en este 鷏timo caso avalado por el Servicio P鷅lico de Salud, en el que se haga constar la discapacidad o su posible existencia.

8. Las situaciones de huelga y cierre patronal no impedir醤 el reconocimiento y percepci髇 del subsidio por maternidad.

9. En los casos de partos prematuros y en aquellos otros supuestos en que el neonato precise hospitalizaci髇 a continuaci髇 del parto, podr� interrumpirse el disfrute del permiso de maternidad y la percepci髇 del correspondiente subsidio, a petici髇 del beneficiario, una vez completado el per韔do de descanso obligatorio para la madre de seis semanas posteriores al parto. El permiso se podr� reanudar a partir de la fecha del alta hospitalaria del menor, por el periodo que reste por disfrutar. No se interrumpir� la percepci髇 del subsidio por maternidad si durante el periodo de percepci髇 del mismo se extingue el contrato de trabajo del beneficiario o se produce el cese de la actividad. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podr� interrumpir el disfrute del permiso incluso durante las seis semanas siguientes al parto.

Si, en los mismos supuestos antes indicados, la hospitalizaci髇 tiene una duraci髇 superior a siete d韆s, se ampliar� la duraci髇 del permiso por maternidad en tantos d韆s como el neonato deba permanecer hospitalizado a continuaci髇 del parto, con un m醲imo de trece semanas adicionales. Esta ampliaci髇 tendr� lugar aun cuando el beneficiario haya decidido interrumpir el disfrute del mencionado permiso, de acuerdo con lo se馻lado en el p醨rafo anterior. El disfrute del periodo adicional del subsidio corresponder� a la madre o, a opci髇 de la misma, al otro progenitor, si re鷑e los requisitos necesarios y disfruta del descanso.

10. Para las personas incluidas en el 醡bito de aplicaci髇 del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, en los supuestos de hospitalizaci髇 del neonato a continuaci髇 del parto a los que se refiere el apartado anterior, se ampliar� la duraci髇 del permiso de maternidad en tantos d韆s como el neonato se encuentre hospitalizado, con un m醲imo de trece semanas adicionales, con independencia de la duraci髇 m韓ima del periodo de hospitalizaci髇 y de su causa.

11. A efectos de la ampliaci髇 del periodo de descanso por maternidad que corresponda, de acuerdo con lo dispuesto en los apartados 9 y 10 anteriores, en los casos en que el neonato deba permanecer hospitalizado a continuaci髇 del parto, ser醤 tenidos en cuenta los internamientos hospitalarios iniciados durante los treinta d韆s naturales siguientes al parto.

12. El derecho al subsidio por maternidad se extinguir� por alguna de las siguientes causas:

• a) Por el transcurso de los plazos m醲imos de duraci髇 de los periodos de descanso referidos en los apartados anteriores de este art韈ulo.
• b) Cuando el periodo de descanso sea disfrutado exclusivamente por uno de los progenitores, por la reincorporaci髇 voluntaria al trabajo del beneficiario del subsidio con anterioridad al cumplimiento del plazo m醲imo de duraci髇 del mencionado periodo de descanso.
• c) En el supuesto de disfrute sucesivo o simult醤eo por ambos progenitores, por la reincorporaci髇 voluntaria al trabajo de uno de ellos o de ambos, con anterioridad al cumplimiento de los plazos m醲imos de duraci髇 de los periodos de descanso correspondientes. En este caso, la parte que restase para completarlos incrementar� la duraci髇 del subsidio a que tuviera derecho el otro beneficiario, sin perjuicio de lo establecido en los p醨rafos primero y tercero del apartado 4 de este art韈ulo, en caso de fallecimiento de hijos o menores acogidos y en el art韈ulo 9, respecto de la necesidad de que la madre, en caso de parto, ejercite la opci髇 a favor del otro progenitor al iniciarse el periodo de descanso por maternidad.
• d) Por el fallecimiento del beneficiario, salvo que pueda continuar en el disfrute del periodo de descanso el progenitor sobreviviente, seg鷑 las condiciones legal o reglamentariamente establecidas.
• e) Por adquirir el beneficiario la condici髇 de pensionista de jubilaci髇 o por incapacidad permanente, sin perjuicio del disfrute del per韔do de descanso restante por el otro progenitor.

En los supuestos previstos en los anteriores p醨rafos b) y c), no cabr� la reincorporaci髇 de la madre al trabajo, en caso de parto, hasta que hayan transcurrido las seis semanas posteriores a aqu閘, establecidas como de descanso obligatorio.

Art韈ulo 9 Opci髇 en favor del otro progenitor

1. En virtud de lo establecido en el art韈ulo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores y en el art韈ulo 49.c) del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, en el caso de que ambos progenitores trabajen, el otro progenitor podr� percibir el subsidio por maternidad siempre y cuando la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, haya optado por que aqu閘 disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simult醤ea o sucesiva con el de la madre.

No obstante, dicha opci髇 podr� ser revocada por la madre si sobrevinieren hechos que hagan inviable su aplicaci髇, tales como ausencia, enfermedad o accidente del otro progenitor, abandono de familia, separaci髇, violencia de g閚ero u otras causas an醠ogas.

2. En supuestos de pluriempleo o de pluriactividad de la madre, la opci髇 que realice para el disfrute de parte del descanso en favor del otro progenitor deber� ser coincidente, en cuanto al n鷐ero de d韆s cedidos, en los dos empleos o actividades.

3. En los casos de parto, cuando ambos progenitores compartan los periodos de descanso, no proceder� el reconocimiento de un subsidio por riesgo durante la lactancia natural, en tanto no se hayan agotado totalmente dichos periodos, cualquiera que fuere el progenitor que los disfrute.

A tal efecto, quedar� anulada la opci髇 ejercitada por la madre en favor del otro progenitor y aqu閘la deber� reanudar el disfrute de la parte que reste del permiso por maternidad cuando, habi閚dose reincorporado al trabajo, se aprecie la existencia de riesgo durante la lactancia natural que d� lugar a la suspensi髇 de la actividad laboral.

Art韈ulo 10 Maternidad, incapacidad temporal y extinci髇 del contrato

1. Agotado el periodo de descanso por maternidad, si la beneficiaria continuase necesitando asistencia sanitaria como consecuencia del parto y se encontrase incapacitada para el trabajo, se la considerar� en situaci髇 de incapacidad temporal debida a enfermedad com鷑, inici醤dose a partir de este momento, si cumple los requisitos exigidos y sin soluci髇 de continuidad, el pago del subsidio correspondiente a la nueva contingencia y el c髆puto para la duraci髇 de dicha situaci髇, con absoluta independencia de los periodos de descanso por maternidad.

Si, en el supuesto se馻lado en el p醨rafo anterior, se hubiera extinguido el contrato de trabajo durante el disfrute del descanso por maternidad, la interesada seguir� percibiendo la prestaci髇 por maternidad hasta su extinci髇, pasando entonces, de acuerdo con el art韈ulo 222.2 de la Ley General de la Seguridad Social, a la situaci髇 legal de desempleo y a percibir, si procede, la prestaci髇 por desempleo y, en su caso, la prestaci髇 por incapacidad temporal, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 222.3 de la misma ley.

2. Los procesos de incapacidad temporal iniciados antes del parto y sin que la interesada hubiera optado por el descanso maternal, se mantendr醤 en sus propios t閞minos hasta el momento del parto, dejando siempre a salvo la posibilidad de opci髇 de la interesada por dicho descanso. A partir de la fecha del parto deber� comenzar el disfrute del descanso por maternidad. Si transcurrido 閟te, la anterior situaci髇 de incapacidad temporal persistiera, se reanudar� el c髆puto interrumpido, aun cuando se hubiera extinguido el contrato de trabajo.

Si la interesada se encontrara en la pr髍roga de efectos de la situaci髇 de incapacidad temporal prevista en el art韈ulo 131 bis.3 de la Ley General de la Seguridad Social, podr�, asimismo, causar la prestaci髇 por maternidad, a partir de la fecha del parto, si re鷑e los requisitos exigidos para ello, interrumpi閚dose el c髆puto de la indicada situaci髇 de pr髍roga de efectos, que se reanudar�, si procede, una vez extinguido el subsidio por maternidad.

En los casos se馻lados en los p醨rafos anteriores no se paralizar�, sin embargo, el procedimiento que, en su caso, se hubiera iniciado, a efectos de declarar la existencia de una incapacidad permanente. El reconocimiento del derecho a una pensi髇 derivada de dicha incapacidad extinguir� el subsidio por maternidad, sin perjuicio de que, para fijar los efectos econ髆icos de la pensi髇, se apliquen las normas establecidas en relaci髇 con el subsidio por incapacidad temporal.

3. Durante el descanso por maternidad no proceder�, excepto en el supuesto contemplado en el p醨rafo siguiente, el reconocimiento del derecho al subsidio por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes o profesionales sobrevenidas durante dicho periodo. Agotado 閟te, si la interesada necesitase asistencia sanitaria, se encontrara impedida para el trabajo y cumpliese los requisitos exigidos, se iniciar� la situaci髇 de incapacidad temporal que corresponda, aplic醤dose, en su caso, lo preceptuado en el apartado 1 de este art韈ulo.

Cuando durante la percepci髇 de un subsidio por maternidad en r間imen de jornada a tiempo parcial, se inicie un proceso de incapacidad temporal, cualquiera que sea la contingencia, podr� percibirse tambi閚 simult醤eamente el subsidio correspondiente a esta situaci髇, de acuerdo con el r間imen jur韉ico que le sea de aplicaci髇. En tal caso, la base reguladora se calcular� sobre la base de cotizaci髇 de la jornada a tiempo parcial que se viniere compatibilizando con el subsidio por maternidad. Si se trata de una trabajadora por cuenta propia, la base reguladora del subsidio por incapacidad temporal, en su caso, se reducir� en un 50 por 100.

En el supuesto previsto en el p醨rafo anterior, si, agotado el subsidio por maternidad, la trabajadora contin鷄 en situaci髇 de incapacidad temporal, se mantendr� la percepci髇 del subsidio por esta contingencia en la cuant韆 que corresponda al r間imen de jornada completa, si bien a efectos de su duraci髇 y porcentaje se tomar� como referencia la fecha de la baja m閐ica en el trabajo en r間imen de jornada a tiempo parcial.

4. En los casos de extinci髇 del contrato de trabajo de una trabajadora que ve interrumpida su situaci髇 de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes o profesionales, por pasar a la situaci髇 de descanso por maternidad, se aplicar醤 las siguientes reglas:

• 1.� Si la extinci髇 se produce una vez iniciado el descanso por maternidad, se mantendr� el percibo de la prestaci髇 hasta el t閞mino de tal situaci髇. De igual modo, si la extinci髇 del contrato de trabajo se produce durante el disfrute de periodos de descanso en r間imen de jornada a tiempo parcial, a partir de ese momento se percibir� en su totalidad el subsidio por maternidad. Si el otro progenitor ya estuviese disfrutando un periodo de descanso, en r間imen de jornada completa o a tiempo parcial, el subsidio que le correspondiese se mantendr� en los t閞minos en que lo estuviere percibiendo. Una vez finalizado el descanso por maternidad de la madre, si persistiera la anterior situaci髇 de incapacidad temporal, se reanudar� el c髆puto interrumpido y el abono del subsidio correspondiente, con aplicaci髇 de lo previsto en el art韈ulo 222.1 de la Ley General de la Seguridad Social.
• 2.� Si la extinci髇 del contrato se produce antes del inicio del descanso por maternidad, causar� derecho a la prestaci髇 econ髆ica derivada de esta 鷏tima contingencia, interrumpi閚dose la incapacidad temporal anterior al parto y el abono del subsidio correspondiente que se sustituir� desde el d韆 de inicio de la situaci髇 de maternidad por el subsidio asignado legalmente a esta 鷏tima.

Tambi閚 se causar� derecho a la prestaci髇 econ髆ica por maternidad cuando entre la extinci髇 de la incapacidad temporal por alta m閐ica y el inicio de la situaci髇 por maternidad no haya soluci髇 de continuidad, bien por producirse el alta m閐ica por incapacidad temporal y el inicio del descanso por maternidad el mismo d韆, bien por tener lugar 閟ta al d韆 siguiente de aqu閘la.

Si la extinci髇 del contrato de trabajo de cualquiera de los progenitores se produce antes del inicio del descanso por maternidad, el subsidio que, en su caso, corresponda, se percibir� en su cuant韆 韓tegra y no podr� compartirse el disfrute del descanso entre ambos, en r間imen de jornada a tiempo parcial.

5. Lo dispuesto en los apartados precedentes ser� de aplicaci髇 en supuestos an醠ogos a los que all� se contemplan, cuando se trate de las situaciones protegidas de adopci髇 o acogimiento preadoptivo, permanente o simple.

6. Cuando se haya interrumpido la percepci髇 del subsidio por maternidad, en los casos se馻lados en el art韈ulo 8.9, y, una vez reanudada la correspondiente prestaci髇 de servicios o la actividad, el interesado iniciase un proceso de incapacidad temporal, dicho proceso quedar� interrumpido por el alta hospitalaria del menor, con la consiguiente reanudaci髇 del subsidio por maternidad.

No obstante, si, una vez extinguido el subsidio por maternidad, persiste la situaci髇 de incapacidad temporal, se reanudar� el subsidio correspondiente a esta 鷏tima contingencia que hab韆 sido interrumpido.

Art韈ulo 11 Denegaci髇, anulaci髇 y suspensi髇 del derecho

El derecho al subsidio por maternidad podr� ser denegado, anulado o suspendido, de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 133 quinquies de la Ley General de la Seguridad Social:

• a) Cuando el beneficiario hubiera actuado fraudulentamente para obtener o conservar el subsidio.
• b) Cuando el beneficiario trabajara por cuenta propia o ajena durante los correspondientes periodos de descanso, salvo si se trata de la percepci髇 de un subsidio por maternidad en r間imen de jornada a tiempo parcial o en los supuestos de pluriempleo y pluriactividad.

Los periodos de percepci髇 del subsidio se corresponder醤 con los periodos de descanso que, en esos casos, ser醤 los no ocupados por la jornada a tiempo parcial o por los empleos o actividades que no dan lugar al subsidio.

Art韈ulo 12 Gesti髇 de las prestaciones econ髆icas por maternidad

1. Las prestaciones econ髆icas por maternidad ser醤 gestionadas directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, excepto para los trabajadores incluidos en el R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, cuya gesti髇 corresponder� al Instituto Social de la Marina.

2. El pago del subsidio ser� realizado directamente por la entidad gestora, sin que quepa f髍mula alguna de colaboraci髇 en la gesti髇 por parte de las empresas.

3. El pago del subsidio se realizar� por periodos vencidos. El subsidio especial, en caso de parto m鷏tiple, ser� abonado en un solo pago al t閞mino del periodo de seis semanas posteriores al parto y, en los supuestos de adopci髇 o acogimiento m鷏tiples, al t閞mino de las seis semanas inmediatamente posteriores a la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento o de la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇.

Art韈ulo 13 Informe de maternidad

1. El facultativo del servicio p鷅lico de salud que atienda a la trabajadora embarazada expedir� un informe de maternidad en el que se certificar醤, seg鷑 los casos, los siguientes extremos:

• a) Fecha probable del parto, cuando la trabajadora inicie el descanso con anterioridad a aquel.
• b) Fallecimiento del hijo, tras la permanencia en el seno materno durante, al menos, ciento ochenta d韆s.

En los dem醩 supuestos, no se requerir� el informe de maternidad.

LE0000533711_20230401 N鷐ero 1 del art韈ulo 13 redactado por el apartado dos de la disposici髇 final segunda del R.D. 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gesti髇 y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco d韆s de su duraci髇 (獴.O.E.� 21 julio).Vigencia: 1 septiembre 2014

2. El informe de maternidad constar� de un original y tres copias. Se entregar� a la trabajadora el original y una copia con destino a su empresa, otra copia se tramitar� a la Inspecci髇 de Servicios Sanitarios u 髍gano equivalente del Servicio P鷅lico de Salud correspondiente y la 鷏tima quedar� en poder del facultativo. Las trabajadoras por cuenta ajena entregar醤 la copia correspondiente en la empresa, en un plazo de siete d韆s.

En el caso contemplado en el art韈ulo 10.2, cuando la trabajadora se encontrara en la situaci髇 de incapacidad temporal, el facultativo deber� extenderle, simult醤eamente, un parte de alta m閐ica por inicio de la situaci髇 de maternidad.

3. El Servicio P鷅lico de Salud remitir� a la entidad gestora el informe de maternidad y el parte de alta m閐ica regulados en este art韈ulo, en el plazo de los cinco d韆s naturales siguientes al de su expedici髇.

Art韈ulo 14 Solicitud de la prestaci髇 econ髆ica por maternidad y resoluci髇 de la misma

1. El procedimiento para el reconocimiento del derecho a la prestaci髇 por maternidad se iniciar� a instancia del interesado, mediante solicitud dirigida a la direcci髇 provincial competente de la correspondiente entidad gestora, seg鷑 el r間imen de encuadramiento, de la provincia en que aqu閘 tenga su domicilio.

Las solicitudes se formular醤 en los modelos normalizados establecidos por la Administraci髇 de la Seguridad Social y deber醤 contener los datos y circunstancias que establece el art韈ulo 70 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

Expresamente, en las solicitudes se indicar� el motivo de las mismas, la fecha de inicio y la distribuci髇 prevista del periodo de descanso de cada uno de los beneficiarios, as� como los datos relativos a la empresa o empresas, si se tratase de trabajadores por cuenta ajena.

2. A la solicitud deber醤 acompa馻rse preceptivamente los documentos que a continuaci髇 se indican, excepto los que ya se hayan aportado para la tramitaci髇 de un subsidio por paternidad por los mismos hijos o menores acogidos:

• 1.� En caso de maternidad y parto m鷏tiple:
  • a) El informe de maternidad expedido por el correspondiente Servicio P鷅lico de Salud, al que se refiere el art韈ulo anterior, cuando la entidad gestora no disponga de 閘.
  • b) Libro de Familia o certificaci髇 de la inscripci髇 del hijo o hijos en el Registro Civil, siempre y cuando no haya sido transmitido este dato por el Registro Civil. Cuando el descanso se haya iniciado con anterioridad al parto, tales documentos deber醤 acompa馻rse una vez practicada la inscripci髇 registral del hijo.
  • c) En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 3.4, y el otro progenitor suspenda su contrato de trabajo o su actividad por el periodo de descanso que hubiera correspondido a la madre, se exigir� justificante o certificado que acredite la inexistencia de derecho a prestaciones en su sistema de previsi髇 privado o, en su caso, justificaci髇 de que no procede la inclusi髇 de la interesada en una mutualidad de previsi髇 alternativa.LE0000533711_20230401 Letra c) del apartado 2.�.1.� del art韈ulo 14 renumerada por el apartado tres de la disposici髇 final segunda del R.D. 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gesti髇 y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco d韆s de su duraci髇 (獴.O.E.� 21 julio). Se corresponde con la anterior letra d) del mismo art韈ulo.Vigencia: 1 septiembre 2014
• 2.� En el supuesto de fallecimiento de la madre, el solicitante deber� adjuntar el certificado de defunci髇 de aqu閘la, cuando no haya sido transmitido este dato a la entidad gestora por el Registro Civil.
• 3.� Si la madre ejercita este derecho, opci髇 en favor del otro progenitor para que 閟te disfrute una parte del periodo de descanso.

  En este caso, as� como en el de fallecimiento de la madre, deber醤 adjuntarse tambi閚 los datos o justificantes relativos a la cotizaci髇 del interesado, a efectos del c醠culo del subsidio, as� como la certificaci髇 de la empresa en la que conste la fecha de inicio de la suspensi髇 laboral.

• 4.� En los supuestos de adopci髇 o acogimiento de uno o m醩 menores, deber� aportarse:
  • a) La resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇 o la resoluci髇 administrativa o judicial por la que se concede el acogimiento familiar, ya sea permanente, preadoptivo o simple, y aunque dichos acogimientos sean provisionales.

    Si se trata de acogimiento simple, deber� constar que su duraci髇 es, al menos, de un a駉.

    Cuando se trate de adopci髇 o acogimiento internacional, en los supuestos en que sea necesario el desplazamiento previo de los adoptantes o acogedores al pa韘 de origen del adoptado, se aportar� la documentaci髇 emitida por el 髍gano competente de la comunidad aut髇oma, en la que se justifique el inicio de los tr醡ites necesarios para la adopci髇 o el acogimiento, al objeto de perfeccionar 閟tos.

  • b) Cuando se trate de adopci髇 o acogimiento de menores, mayores de seis a駉s, los trabajadores incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 del Estatuto de los Trabajadores, deber醤 presentar certificaci髇 del Instituto de Mayores y Servicios Sociales u 髍gano competente de la comunidad aut髇oma respectiva, si los menores son discapacitados, acreditativa de que el adoptado o acogido presenta un grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100, o certificaci髇 de la entidad p鷅lica competente en materia de protecci髇 de menores, acreditativa de que el adoptado o acogido, por sus circunstancias personales o por provenir del extranjero, tiene especiales dificultades de inserci髇 social o familiar.
  • c) Certificaci髇 de cotizaciones a la Seguridad Social de la 鷏tima o 鷏timas empresas, o acreditaci髇 de la cotizaci髇 con los recibos del abono de cuotas, si el causante es el obligado a su ingreso, cuando sean necesarias para acreditar el periodo m韓imo de cotizaci髇, para determinar la cuant韆 de la prestaci髇 o el requisito de estar al corriente en el pago de las cuotas.
  • d) Certificaci髇 de la empresa o administraci髇 p鷅lica en la que conste, respectivamente, la fecha de inicio de la suspensi髇 laboral o del permiso.
• 5.� Conforme a lo establecido en el art韈ulo 8.7, en los supuestos de discapacidad de los hijos o menores acogidos, menores de tres a駉s, deber� presentarse certificaci髇 del Instituto de Mayores y Servicios Sociales u 髍gano de la comunidad aut髇oma respectiva, acreditativa de que la discapacidad es igual o superior al 33 por 100, o de que la valoraci髇 del grado y nivel de dependencia es, al menos, del grado I moderado, conforme a la escala de valoraci髇 espec韋ica para menores de tres a駉s.

  Esta certificaci髇 podr� sustituirse, cuando se trate de reci閚 nacidos, por un informe m閐ico del Servicio P鷅lico de Salud o de un hospital p鷅lico o privado, en este 鷏timo caso avalado por el Servicio P鷅lico de Salud, en el que se haga constar la discapacidad o su posible existencia.

• 6.� Documento que acredite el previo acuerdo con el empresario, cuando el periodo de descanso se disfrute en r間imen de jornada a tiempo parcial. En caso de que ambos progenitores, adoptantes o acogedores pacten esta modalidad de jornada, cada uno deber� aportar dicho documento acreditativo.

  Cuando sea un trabajador por cuenta propia quien pretende disfrutar del per韔do de descanso en r間imen de actividad a tiempo parcial, compatibiliz醤dolo con el subsidio, documento acreditativo del interesado en el que se recojan los t閞minos precisos en que se realizar� el r間imen de parcialidad de la actividad y la percepci髇 del subsidio.

  Si, conforme a lo establecido en la disposici髇 adicional primera de este real decreto, la distribuci髇 inicialmente acordada o declarada del disfrute del periodo de descanso se modifica, dicha circunstancia deber� ponerse en conocimiento de la entidad gestora con car醕ter inmediato.

• 7.� En caso de internamiento hospitalario del reci閚 nacido que d� lugar a la ampliaci髇 del periodo de descanso, de acuerdo con lo previsto en el p醨rafo segundo del apartado 9 y en el apartado 10 del art韈ulo 8, documento expedido por el centro hospitalario acreditativo de dicha hospitalizaci髇, en el que se especifiquen las circunstancias que, afectando al reci閚 nacido, determinan dicho internamiento, as� como las fechas de su inicio y de su finalizaci髇.
• 8.� Los trabajadores pertenecientes al R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por cuenta propia o Aut髇omos, con excepci髇 de los incluidos en el Sistema Especial de Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios y de los trabajadores aut髇omos econ髆icamente dependientes, presentar醤, si la entidad gestora lo estima conveniente, una declaraci髇 de situaci髇 de la actividad.

3. A la vista de la documentaci髇 presentada o de los datos acreditados y, una vez comprobados todos los requisitos exigidos para acceder al subsidio, el director provincial competente de la correspondiente entidad gestora dictar� resoluci髇 expresa y la notificar�, en el plazo de treinta d韆s, contados desde la recepci髇 de la solicitud del interesado, a efectos del reconocimiento o denegaci髇 del derecho a la prestaci髇 econ髆ica por maternidad.

No obstante lo anterior, el subsidio podr� reconocerse mediante resoluci髇 provisional, en los t閞minos indicados en el art韈ulo 7. Excepcionalmente, en los supuestos en que se hubiera iniciado la actividad en la empresa en el mes anterior al del hecho causante, ser� necesario presentar un certificado de la empresa en el que conste la correspondiente base de cotizaci髇, que ser� la que se considere a efectos del c醠culo de la prestaci髇. Se actuar� del mismo modo, cuando el trabajador est� contratado a tiempo parcial y no sea posible determinar la base reguladora, o en los casos en los que las empresas hayan sido autorizadas por la Tesorer韆 General de la Seguridad Social a diferir el ingreso de las cuotas con posterioridad al mes siguiente.

4. La solicitud de interrupci髇 de la percepci髇 del subsidio por maternidad, en los casos previstos en el p醨rafo primero del art韈ulo 8.9, deber� efectuarse por la madre o por el otro progenitor del reci閚 nacido, seg鷑 qui閚 sea o vaya a ser beneficiario de la prestaci髇, debiendo acreditar la interrupci髇 de la suspensi髇 del contrato de trabajo o el cese de la actividad, as� como la existencia de hospitalizaci髇 del menor mediante el documento correspondiente del centro hospitalario, en el que consten las circunstancias exigidas en el p醨rafo 7.� del apartado 2 de este art韈ulo.

5. La entidad gestora podr� iniciar de oficio el procedimiento para el reconocimiento del subsidio por maternidad, cuando disponga de los datos suficientes para ello, debiendo comunicar al interesado dicha circunstancia en el plazo de quince d韆s contados desde el d韆 siguiente al del hecho causante.

Art韈ulo 15 Beneficiarias

1. Ser醤 beneficiarias del subsidio por maternidad de naturaleza no contributiva las trabajadoras por cuenta ajena o por cuenta propia que, en caso de parto, re鷑an todos los requisitos establecidos para acceder al subsidio por maternidad regulado en la secci髇 anterior, salvo el periodo m韓imo de cotizaci髇 que se indica en el art韈ulo 5.2, computado de acuerdo con lo dispuesto en el p醨rafo primero del apartado 3 del mismo art韈ulo.

2. En el caso de trabajadoras que sean responsables del ingreso de las cotizaciones, seg鷑 lo establecido en el apartado 3 de la disposici髇 adicional und閏ima bis y en la disposici髇 adicional trig閟ima novena de la Ley General de la Seguridad Social, ser� requisito imprescindible para el reconocimiento y abono de la prestaci髇 que las interesadas se hallen al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social.

A tal fin, ser� de aplicaci髇 el mecanismo de la invitaci髇 al pago previsto en el art韈ulo 28.2 del Decreto 2530/1970, de 20 de agosto, cualquiera que sea el r間imen de la Seguridad Social al que la interesada estuviese incorporada en el momento de acceder al subsidio.

Art韈ulo 16 Prestaci髇 econ髆ica

1. La cuant韆 diaria de la prestaci髇 ser� igual al 100 por 100 del indicador p鷅lico de renta de efectos m鷏tiples diario (IPREM) vigente en cada momento.

2. No obstante, si la base reguladora diaria, equivalente a la que est� establecida para la prestaci髇 por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, fuese de cuant韆 inferior, se tomar� 閟ta.

Asimismo, cuando se trate de trabajadoras a tiempo parcial, si la base reguladora diaria, resultante de dividir la suma de bases de cotizaci髇 acreditadas durante el a駉 anterior al hecho causante entre trescientos sesenta y cinco, fuese de cuant韆 inferior, se tomar� 閟ta.

El subsidio podr� reconocerse mediante resoluci髇 provisional por el Instituto Nacional de la Seguridad Social con la 鷏tima base de cotizaci髇 que conste en las bases de datos corporativas del sistema hasta tanto en cuanto no est� incorporada la base de cotizaci髇 derivada de contingencias comunes del mes anterior al inicio del descanso o del permiso, en cuyo momento se emitir� la resoluci髇 definitiva con el rec醠culo del subsidio que corresponda.

3. Con independencia de lo establecido en los dos apartados anteriores, la base reguladora se actualizar� cuando se produzca un incremento de la base de cotizaci髇, como consecuencia de una elevaci髇 de los salarios de los trabajadores en virtud de disposici髇 legal, convenio colectivo o sentencia judicial, que retrotraiga sus efectos econ髆icos a una fecha anterior a la del inicio del descanso por maternidad. En tal supuesto, si la base reguladora resultase de cuant韆 superior al IPREM vigente en ese momento, se tomar� 閟te para determinar la cuant韆 del subsidio.

De igual modo, proceder� la actualizaci髇 de la base reguladora en los casos en que para el c醠culo del subsidio se haya tomado la 鷏tima base de cotizaci髇 que conste en las bases de datos corporativas del sistema y, posteriormente, se compruebe que 閟ta no coincide con la base de cotizaci髇 por contingencias comunes correspondiente al mes anterior al del inicio del descanso o permiso, en los t閞minos previstos en el apartado 2 de este art韈ulo.

4. La obligaci髇 de cotizar continuar� durante la percepci髇 del subsidio de naturaleza no contributiva. A tal efecto, cuando, de acuerdo con la normativa aplicable, la entidad gestora deba descontar del importe de la prestaci髇 la cuota correspondiente a la trabajadora, determinar� su cuant韆 sobre la base de cotizaci髇 del mes anterior al del parto; si durante la situaci髇 de maternidad dicha base de cotizaci髇 resultara inferior a la base m韓ima de cotizaci髇 del grupo de categor韆 profesional de la trabajadora, se aplicar� esta 鷏tima base.

Art韈ulo 17 Nacimiento, duraci髇 y extinci髇

1. Se tendr� derecho al subsidio por maternidad previsto en esta secci髇 a partir del d韆 del parto.

2. La duraci髇 de la prestaci髇 ser� de 42 d韆s naturales a contar desde el parto. Dicha duraci髇 se incrementar� en 14 d韆s naturales en los casos de nacimiento de hijo en una familia numerosa o en la que, con tal motivo, adquiera dicha condici髇, o en una familia monoparental, o en los supuestos de parto m鷏tiple, o cuando la madre o el hijo est閚 afectados de discapacidad en un grado igual o superior al 65 por ciento. El incremento de la duraci髇 es 鷑ico, sin que proceda su acumulaci髇 cuando concurran dos o m醩 circunstancias de las se馻ladas.

A efectos de la consideraci髇 de la familia numerosa, se estar� a lo dispuesto en la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Protecci髇 a las Familias Numerosas.

Se entender� por familia monoparental la constituida por un solo progenitor con el que convive el hijo nacido y que constituye el sustentador 鷑ico de la familia.

Asimismo, se entender� que existe parto m鷏tiple cuando el n鷐ero de nacidos sea igual o superior a dos.

3. En el supuesto de fallecimiento del hijo, la duraci髇 de la prestaci髇 econ髆ica no se ver� reducida, ni tampoco cuando el feto no re鷑a las condiciones establecidas en el art韈ulo 30 del C骴igo Civil para adquirir la personalidad, siempre que hubiera permanecido en el seno materno durante al menos ciento ochenta d韆s.

4. La duraci髇 del subsidio no se ampl韆 en los casos de partos prematuros y en los de hospitalizaci髇 de los neonatos ni, en tales supuestos, proceder� tampoco la interrupci髇 del abono del subsidio.

5. Lo dispuesto en el art韈ulo 10 para el subsidio de naturaleza contributiva, en relaci髇 con la maternidad, incapacidad temporal y extinci髇 del contrato, ser� aplicable al subsidio de naturaleza no contributiva, regulado en esta secci髇 segunda, siempre que las situaciones all� contempladas resulten an醠ogas para ambos tipos de subsidio.

6. El derecho al subsidio se extinguir�:

• a) Por el transcurso del plazo de duraci髇 establecido.
• b) Por el fallecimiento de la beneficiaria.
• c) Por reconocerse a la beneficiaria una pensi髇 por incapacidad permanente.

Art韈ulo 18 Denegaci髇, anulaci髇 y suspensi髇 del derecho

El derecho al subsidio por maternidad podr� ser denegado, anulado o suspendido, de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 133 septies de la Ley General de la Seguridad Social:

• a) Cuando la beneficiaria hubiera actuado fraudulentamente para obtener o conservar el subsidio.
• b) Cuando la beneficiaria trabajara por cuenta propia o ajena durante la percepci髇 del subsidio.

Art韈ulo 19 Gesti髇 de la prestaci髇

1. El subsidio por maternidad de naturaleza no contributiva ser� gestionado directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, excepto para las trabajadoras incluidas en el R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, cuya gesti髇 corresponder� al Instituto Social de la Marina.

2. El pago del subsidio ser� realizado directamente por la entidad gestora, sin que quepa f髍mula alguna de colaboraci髇 en la gesti髇 por parte de las empresas.

3. El pago del subsidio se realizar� por periodos vencidos.

Art韈ulo 20 Informe de maternidad

1. El facultativo del Servicio P鷅lico de Salud que atienda a la trabajadora embarazada expedir� un informe de maternidad en el que se certificar� la fecha del parto.

2. El informe de maternidad constar� de un original y tres copias. Se entregar� a la trabajadora el original y una copia con destino a su empresa, otra copia se tramitar� a la Inspecci髇 de Servicios Sanitarios u 髍gano equivalente del Servicio P鷅lico de Salud correspondiente y la 鷏tima quedar� en poder del facultativo. Las trabajadoras por cuenta ajena entregar醤 la copia correspondiente en la empresa, en un plazo de siete d韆s.

En el caso contemplado en el art韈ulo 10.2, cuando la trabajadora se encontrara en la situaci髇 de incapacidad temporal, el facultativo deber� extenderle, simult醤eamente, un parte de alta m閐ica por inicio de la situaci髇 de maternidad.

3. El Servicio P鷅lico de Salud remitir� a la entidad gestora el informe de maternidad y el parte de alta m閐ica regulados en este art韈ulo, en el plazo de los cinco d韆s naturales siguientes al de su expedici髇.

Art韈ulo 21 Solicitud de la prestaci髇 econ髆ica por maternidad y resoluci髇 de la misma

1. El procedimiento para el reconocimiento de la prestaci髇 econ髆ica por maternidad de naturaleza no contributiva se iniciar� a instancia de la trabajadora, mediante solicitud dirigida a la direcci髇 provincial competente de la correspondiente entidad gestora de la provincia en que aqu閘la tenga su domicilio.

Las solicitudes se formular醤 en los modelos normalizados establecidos por la Administraci髇 de la Seguridad Social y deber醤 contener los datos y circunstancias que establece el art韈ulo 70 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

2. A la solicitud deber醤 acompa馻rse preceptivamente los siguientes documentos:

• a) El informe de maternidad expedido por el correspondiente Servicio P鷅lico de Salud, al que se refiere el art韈ulo anterior, cuando la entidad gestora no disponga de 閘.
• b) Libro de Familia o certificaci髇 de la inscripci髇 del hijo o hijos en el Registro Civil, siempre y cuando no haya sido transmitido este dato por el Registro Civil.
• c) Certificaci髇 de cotizaciones a la Seguridad Social de la 鷏tima o 鷏timas empresas o acreditaci髇 de la cotizaci髇 con los recibos del abono de cuotas si la causante es la obligada a su ingreso, cuando sean necesarias para justificar el requisito de estar al corriente en el pago de las cuotas.
• d) Una declaraci髇 de situaci髇 de la actividad, si la entidad gestora lo estima conveniente, cuando se trate de trabajadoras incluidas en el R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por cuenta propia o Aut髇omos, a excepci髇 de las integradas en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios y de las trabajadoras aut髇omas econ髆icamente dependientes.

3. En los supuestos en que proceda la ampliaci髇 del subsidio, de conformidad con el art韈ulo 17.2, adem醩 de los documentos se馻lados anteriormente, ser醤 necesarios los siguientes:

• a) T韙ulo oficial de familia numerosa. No obstante, si no ha sido reconocida la condici髇 de familia numerosa pero se presume dicha situaci髇, se acreditar� tal condici髇 con la presentaci髇 del formulario de haber solicitado el t韙ulo de familia numerosa.
• b) Certificado de discapacidad de la madre, con reconocimiento de un grado igual o superior al 65 por 100, efectuado de conformidad con el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, de procedimiento para el reconocimiento, declaraci髇 y calificaci髇 del grado de minusval韆, por el 髍gano competente de la comunidad aut髇oma correspondiente o por la direcci髇 provincial del Instituto de Mayores y Servicios Sociales en Ceuta y Melilla.
• c) Informe m閐ico del hospital p鷅lico en el que se haya producido el nacimiento del hijo, en el que consten las dolencias relacionadas con su discapacidad y las repercusiones en la futura vida del neonato. Si el nacimiento se produce en un centro privado, ser� necesario presentar un informe del facultativo del Servicio P鷅lico de Salud.

4. En aquellos supuestos en los que no se acredite suficientemente la existencia de una familia numerosa, si se re鷑en el resto de los requisitos exigidos, se proceder� a resolver estimativamente la prestaci髇 salvo en lo que respecta a la ampliaci髇 de la duraci髇 del subsidio por la condici髇 de familia numerosa. Cuando se presente la documentaci髇 requerida, se proceder� al abono de la cuant韆 de la prestaci髇 restante si se tiene constancia de que se hab韆 suspendido el contrato de trabajo.

Si no se tuviera constancia de dicha suspensi髇, la trabajadora deber� aportar el certificado de empresa.

En aquellos supuestos en los que no se acredite suficientemente la existencia de una familia numerosa, los d韆s de ampliaci髇 no podr醤 ser disfrutados con posterioridad a la reincorporaci髇 al trabajo.

5. A la vista de la documentaci髇 presentada o de los datos acreditados, y una vez comprobados los requisitos exigidos para acceder al subsidio, el director provincial competente de la entidad gestora correspondiente dictar� resoluci髇 expresa y notificar� en el plazo de treinta d韆s, contados desde la recepci髇 de la solicitud de la interesada, el reconocimiento o denegaci髇 del derecho a la prestaci髇 econ髆ica por maternidad.

No obstante lo anterior, el subsidio podr� reconocerse mediante resoluci髇 provisional, en los t閞minos indicados en el art韈ulo 16. Excepcionalmente, en los supuestos en que se hubiera iniciado la actividad en la empresa en el mes anterior al del hecho causante, ser� necesario presentar un certificado de la empresa en el que conste la correspondiente base de cotizaci髇, que ser� la que se considere a efectos del c醠culo de la prestaci髇. Se actuar� del mismo modo, cuando la trabajadora est� contratada a tiempo parcial y no sea posible determinar la base reguladora, o en los casos en los que las empresas hayan sido autorizadas por la Tesorer韆 General de la Seguridad Social a diferir el ingreso de las cuotas con posterioridad al mes siguiente.

6. La entidad gestora podr� iniciar de oficio el procedimiento para el reconocimiento de la prestaci髇 por maternidad, cuando disponga de los datos suficientes para ello, debiendo comunicar a la interesada dicha circunstancia en el plazo de quince d韆s contados desde el d韆 siguiente al del hecho causante.

Art韈ulo 22 Situaciones protegidas

1. A efectos de la prestaci髇 por paternidad, se consideran situaciones protegidas el nacimiento de hijo, la adopci髇 y el acogimiento familiar, tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el C骴igo Civil o las leyes civiles de las comunidades aut髇omas que lo regulen, siempre que, en este 鷏timo caso, su duraci髇 no sea inferior a un a駉, y aunque dichos acogimientos sean provisionales, durante el periodo de suspensi髇 que, por tales situaciones, se disfruten, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 48.bis del Estatuto de los Trabajadores y durante el permiso por motivos de conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral, a que se refiere el art韈ulo 49.c) del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, as� como en virtud de lo dispuesto en la disposici髇 adicional sexta de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre.

Se considerar醤, de igual modo, situaciones protegidas los acogimientos provisionales formalizados por las personas integradas en el R間imen General de la Seguridad Social e incluidas en el 醡bito de aplicaci髇 del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.

Asimismo, se considerar� situaci髇 protegida, en los mismos t閞minos establecidos para los supuestos de adopci髇 y acogimiento, la constituci髇 de tutela sobre menor por designaci髇 de persona f韘ica, cuando el tutor sea un familiar que, de acuerdo con la legislaci髇 civil, no pueda adoptar al menor.

2. Se considerar醤 jur韉icamente equiparables a la adopci髇 y acogimiento preadoptivo, permanente o simple, aquellas instituciones jur韉icas declaradas por resoluciones judiciales o administrativas extranjeras, cuya finalidad y efectos jur韉icos sean los previstos para la adopci髇 y acogimiento preadoptivo, permanente o simple, cualquiera que sea su denominaci髇.

No se considerar醤 equiparables al acogimiento preadoptivo, permanente o simple otras posibles modalidades de acogimiento familiar distintas a las mencionadas anteriormente.

3. Conforme a lo establecido en el art韈ulo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, en relaci髇 con las causas de suspensi髇 del contrato de trabajo, en el caso de adopci髇 o acogimiento familiar de personas con discapacidad o de quienes, por sus circunstancias y experiencias personales, o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserci髇 social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes, para que se produzca la situaci髇 protegida el adoptado o acogido deber� ser menor de dieciocho a駉s.

Se entender� que los menores de edad, adoptados o acogidos, que sean mayores de seis a駉s presentan alguna discapacidad cuando 閟ta se valore en un grado igual o superior al 33 por 100, de conformidad con el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre.

4. En el supuesto de trabajadores por cuenta propia incluidos en los distintos reg韒enes especiales del sistema de la Seguridad Social, se consideran situaciones protegidas las referidas en los apartados anteriores de este art韈ulo, durante un periodo de 13 d韆s naturales de cese de la actividad o, en su caso, durante el periodo que corresponda en virtud de la duraci髇 prevista en el art韈ulo 26.2, y la posibilidad de disfrute del descanso en r間imen de jornada a tiempo parcial, se efectuar� en los t閞minos regulados en el apartado 8 de la disposici髇 adicional primera.

Art韈ulo 23 Beneficiarios

1. Ser醤 beneficiarios del subsidio por paternidad los trabajadores, por cuenta ajena o por cuenta propia, cualquiera que sea su sexo, incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de este cap韙ulo III, que disfruten del periodo de suspensi髇 o del permiso, a los que se refiere el apartado 1 del art韈ulo anterior, siempre que, reuniendo la condici髇 general de estar afiliados y en alta o en situaci髇 asimilada en alg鷑 r間imen del sistema de la Seguridad Social, acrediten un periodo m韓imo de cotizaci髇 de 180 d韆s, dentro de los siete a駉s inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de dicha suspensi髇 o permiso, o, alternativamente, 360 d韆s a lo largo de su vida laboral con anterioridad a la mencionada fecha.

Cuando se trate de trabajadores a tiempo parcial, el lapso de tiempo inmediatamente anterior al inicio del descanso, en el que debe estar comprendido el per韔do m韓imo de cotizaci髇 exigido, se incrementar� en proporci髇 inversa a la existente entre la jornada efectuada por el trabajador y la jornada habitual en la actividad correspondiente y exclusivamente en relaci髇 con los per韔dos en que, durante dicho lapso, se hubiera realizado una jornada inferior a la habitual.

2. En el supuesto de parto, el subsidio corresponder� en exclusiva al otro progenitor, si re鷑e los requisitos establecidos y disfruta el periodo de suspensi髇 o permiso correspondiente, conforme a lo indicado en el apartado 1 del art韈ulo anterior.

En el supuesto de adopci髇 o acogimiento, el derecho al subsidio corresponder� s髄o a uno de los progenitores, a elecci髇 de los interesados. No obstante, cuando el periodo de suspensi髇 o permiso por maternidad sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores y, en consecuencia, perciba 韓tegramente la correspondiente prestaci髇, el subsidio por paternidad se reconocer� en favor del otro progenitor, si re鷑e los requisitos exigidos.

3. En los casos en que solamente exista un progenitor, adoptante o acogedor, si 閟te percibe el subsidio por maternidad, no podr� acumular el subsidio por paternidad.

En caso de disfrute compartido de los periodos de descanso o permisos por maternidad, la condici髇 de beneficiario del subsidio por paternidad es compatible con la percepci髇 del subsidio por maternidad, siempre que el beneficiario cumpla todos los requisitos exigidos.

4. En situaciones de pluriactividad, podr� percibirse el subsidio en cada uno de los reg韒enes de la Seguridad Social en el que se re鷑an los requisitos exigidos. En tales situaciones, si los trabajadores acreditan las condiciones para acceder a la prestaci髇 solamente en uno de los reg韒enes, se reconocer� un 鷑ico subsidio computando exclusivamente las cotizaciones satisfechas a dicho r間imen. Si, en ninguno de los reg韒enes se re鷑en los requisitos para acceder al derecho, se totalizar醤 las cotizaciones efectuadas en todos ellos siempre que no se superpongan, y se causar� el subsidio en el r間imen en el que se acrediten m醩 d韆s de cotizaci髇.

En situaciones de pluriempleo, el trabajador podr� causar el subsidio en cada empleo, si disfruta el correspondiente periodo de descanso y, a efectos de base reguladora, se tendr醤 en cuenta las bases de cotizaci髇 correspondientes a cada una de las empresas o actividades, siendo de aplicaci髇 el tope m醲imo establecido a efectos de cotizaci髇.

En los casos se馻lados de pluriempleo y pluriactividad el disfrute de los descansos y prestaciones por paternidad en cada uno de los empleos o actividades se efectuar� de forma independiente e ininterrumpida, de acuerdo con la normativa aplicable en cada caso.

5. Los trabajadores contratados a tiempo parcial tendr醤 derecho a la prestaci髇 econ髆ica por paternidad, con las particularidades establecidas, para los supuestos de maternidad, en el Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, y con aplicaci髇 de las normas espec韋icas previstas en este Real Decreto.

Dichas particularidades no ser醤 de aplicaci髇 a los trabajadores contratados a jornada completa que, no obstante, disfruten los periodos de descanso por paternidad en r間imen de jornada a tiempo parcial.

6. En el caso de trabajadores que sean responsables del ingreso de las cotizaciones, seg鷑 lo establecido en la disposici髇 adicional trig閟ima novena de la Ley General de la Seguridad Social, ser� requisito imprescindible para el reconocimiento y abono de la prestaci髇 que los interesados se hallen al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social, aunque el subsidio sea reconocido, como consecuencia del c髆puto rec韕roco de cotizaciones, en un r間imen de trabajadores por cuenta ajena.

A tal fin, ser� de aplicaci髇 el mecanismo de la invitaci髇 al pago previsto en el art韈ulo 28.2 del Decreto 2530/1970, de 20 de agosto, cualquiera que sea el r間imen del sistema de la Seguridad Social en que el interesado estuviese incorporado en el momento de acceder al subsidio o en el que 閟te se cause.

A efectos de reconocer el derecho al subsidio, se aplicar� lo dispuesto en los p醨rafos tercero y cuarto del art韈ulo 3.8.LE0000533711_20230401 P醨rafo 3.� del n鷐ero 6 del art韈ulo 23 introducido por el apartado cuatro de la disposici髇 final segunda del R.D. 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gesti髇 y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco d韆s de su duraci髇 (獴.O.E.� 21 julio).Vigencia: 1 septiembre 2014

7. En el caso de parto, si la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones por maternidad, de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, en los t閞minos se馻lados en el art韈ulo 3.4, el otro progenitor podr� percibir el subsidio por paternidad, compatible con el subsidio por maternidad, si re鷑e los requisitos exigidos para acceder a ambos subsidios y disfruta de los correspondientes periodos de descanso.

8. Cuando la madre resida en un pa韘 extranjero y el nacimiento del hijo se haya producido fuera de Espa馻, el otro progenitor podr� percibir el subsidio por paternidad, si re鷑e los requisitos exigidos y disfruta del periodo de descanso.

9. La percepci髇 del subsidio por paternidad es incompatible con el abono de salarios o retribuciones correspondientes al mismo per韔do, como consecuencia del disfrute del permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopci髇 de un hijo, previsto en el art韈ulo 49 c) del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico y en la disposici髇 adicional sexta de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, con excepci髇 de las percepciones concedidas en concepto de acci髇 social o las complementarias de la mencionada prestaci髇 de Seguridad Social y sin perjuicio de las especialidades previstas en este real decreto en los supuestos de disfrute del descanso a tiempo parcial y en los casos de pluriempleo y pluriactividad.

Art韈ulo 24 Situaciones asimiladas a la de alta

Para el acceso a la prestaci髇 econ髆ica por paternidad se consideran situaciones asimiladas a la de alta las siguientes:

• 1.� La situaci髇 legal de desempleo total por la que se perciba prestaci髇 de nivel contributivo.
• 2.� El mes siguiente al cese en el cargo p鷅lico o al cese en el ejercicio de cargo p鷅lico representativo o de funciones sindicales de 醡bito provincial, auton髆ico o estatal, que dio lugar a la situaci髇 de excedencia forzosa o situaci髇 equivalente, durante el que debe solicitarse el reingreso al trabajo, de acuerdo con lo establecido en los art韈ulos 46.1 y 48.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
• 3.� El traslado del trabajador por la empresa fuera del territorio nacional.
• 4.� Para los colectivos de artistas y de profesionales taurinos, los d韆s que resulten cotizados por aplicaci髇 de las normas que regulan su cotizaci髇, los cuales tendr醤 la consideraci髇 de d韆s cotizados y en situaci髇 de alta, aunque no se correspondan con los de prestaci髇 de servicios.
• 5.� La situaci髇 del trabajador durante el periodo correspondiente a vacaciones anuales retribuidas que no hayan sido disfrutadas con anterioridad a la finalizaci髇 del contrato.
• 6.� Los periodos considerados como de cotizaci髇 efectiva respecto de las trabajadoras por cuenta ajena y por cuenta propia que sean v韈timas de violencia de g閚ero, cuando, en supuestos de adopci髇 o acogimiento, el subsidio por maternidad sea percibido por el otro progenitor.
• 7.� En el R間imen Especial Agrario de la Seguridad Social, la situaci髇 de desplazamiento al extranjero por raz髇 de trabajo, en los t閞minos regulados en el art韈ulo 71 del Reglamento general del R間imen Especial Agrario de la Seguridad Social, aprobado por el Decreto 3772/1972, de 23 de diciembre.
• 8.� El convenio especial con la Seguridad Social para diputados y senadores de las Cortes Generales y diputados del Parlamento Europeo y el convenio especial con la Seguridad Social para los miembros de los Parlamentos y Gobiernos de las comunidades aut髇omas, regulados, respectivamente, en los art韈ulos 11 y 12 de la Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre.
• 9.� Los periodos entre campa馻s de los trabajadores fijos discontinuos, que no perciban prestaciones por desempleo de nivel contributivo, sin perjuicio del devengo de la prestaci髇 cuando se produzca el reinicio de la actividad.

Art韈ulo 25 Prestaci髇 econ髆ica

1. La prestaci髇 econ髆ica por paternidad consistir� en un subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora que est� establecida para la prestaci髇 por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, tomando como referencia la fecha de inicio del periodo de descanso.

No obstante, durante el disfrute de los periodos de descanso en r間imen de jornada a tiempo parcial, la base reguladora del subsidio se reducir� en proporci髇 inversa a la reducci髇 que haya experimentado la jornada laboral.

2. En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, la base reguladora diaria del subsidio ser� el resultado de dividir la suma de las bases de cotizaci髇 acreditadas en la empresa durante los doce meses inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de la suspensi髇 laboral, entre trescientos sesenta y cinco.

De ser menor la antig黣dad del trabajador en la empresa, la base reguladora de la prestaci髇 ser� el resultado de dividir la suma de las bases de cotizaci髇 acreditadas entre el n鷐ero de d韆s naturales a que 閟tas correspondan.

3. No obstante lo indicado en los apartados 1, 2 y 5 de este art韈ulo, el subsidio podr� reconocerse mediante resoluci髇 provisional por el Instituto Nacional de la Seguridad Social con la 鷏tima base de cotizaci髇 que conste en las bases de datos corporativas del sistema hasta tanto en cuanto no est� incorporada la base de cotizaci髇 derivada de contingencias comunes del mes anterior al inicio del descanso o del permiso, en cuyo momento se emitir� la resoluci髇 definitiva con el rec醠culo del subsidio que corresponda.

4. Cuando se trate de trabajadores contratados para la formaci髇, la base reguladora ser� equivalente al 75 por 100 de la base m韓ima de cotizaci髇 vigente.

5. Para los colectivos de artistas y de profesionales taurinos, la base reguladora ser� el promedio diario que resulte de dividir por 365 la suma de las bases de cotizaci髇 de los doce meses anteriores al hecho causante, o el promedio diario del periodo de cotizaci髇 que se acredite, si 閟te es inferior a un a駉.

En ning鷑 caso, el promedio diario que resulte podr� ser inferior, en c髆puto mensual, a la base m韓ima de cotizaci髇 que en cada momento corresponda a la categor韆 profesional del trabajador.

6. Excepcionalmente, la base reguladora del subsidio se modificar� en los siguientes casos:

• a) Cuando se modifique la base m韓ima de cotizaci髇 aplicable al trabajador en el r間imen de que se trate, para actualizar su cuant韆 a partir de la fecha de entrada en vigor de la nueva base m韓ima.
• b) Cuando se produzca un incremento de la base de cotizaci髇, como consecuencia de una elevaci髇 de los salarios de los trabajadores en virtud de disposici髇 legal, convenio colectivo o sentencia judicial, que retrotraiga sus efectos econ髆icos a una fecha anterior a la del inicio del descanso por paternidad.
• c) Cuando para el c醠culo del subsidio se haya tomado la 鷏tima base de cotizaci髇 que conste en las bases de datos corporativas del sistema y, posteriormente, se compruebe que 閟ta no coincide con la base de cotizaci髇 por contingencias comunes correspondiente al mes anterior al del inicio del periodo de suspensi髇 o permiso, en los t閞minos previstos en el apartado 3 de este art韈ulo.

Art韈ulo 26 Nacimiento, duraci髇 y extinci髇 del derecho

1. Se tendr� derecho al subsidio por paternidad desde el mismo d韆 en que d� comienzo el periodo de suspensi髇 o permiso correspondiente, de acuerdo con las normas en cada caso aplicables.

2. La duraci髇 del subsidio por paternidad ser� equivalente a la del periodo de descanso que se disfrute, en los siguientes t閞minos:

• a) Trece d韆s naturales ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopci髇 o acogimiento m鷏tiples en dos d韆s m醩 por cada hijo a partir del segundo, para los trabajadores a quienes es de aplicaci髇 lo previsto en el art韈ulo 48.bis del Estatuto de los Trabajadores.
• b) Quince d韆s naturales ininterrumpidos, durante el permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopci髇 de uno o m醩 hijos, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 49.c) del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, para las personas integradas en el R間imen General de la Seguridad Social a quienes sea se aplicaci髇 dicho Estatuto.
• c) Veinte d韆s naturales ininterrumpidos, cualquiera que sea la legislaci髇 aplicable, cuando el nuevo nacimiento, adopci髇 o acogimiento se produzca en una familia numerosa, cuando la familia adquiera dicha condici髇 con el nuevo nacimiento, adopci髇 o acogimiento, o cuando en la familia existiera previamente una persona con discapacidad, en un grado igual o superior al 33 por ciento, de conformidad con el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre.

  Esta duraci髇 se ampliar� en el supuesto de parto, adopci髇 o acogimiento m鷏tiples en dos d韆s m醩 por cada hijo a partir del segundo.

  El incremento de la duraci髇 es 鷑ico, sin que proceda su acumulaci髇 cuando concurran dos o m醩 de las circunstancias se馻ladas.

  A efectos de la consideraci髇 de la familia numerosa, se estar� a lo dispuesto en la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Protecci髇 a las Familias Numerosas.

  Se consideran miembros de la familia a los dos progenitores y a los hijos de ambos, comunes y no comunes, que convivan con aqu閘los.

• d) Veinte d韆s naturales ininterrumpidos, cualquiera que sea la legislaci髇 aplicable, cuando el hijo nacido, adoptado o menor acogido tenga una discapacidad en un grado igual o superior al 33 por ciento, de conformidad con el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre.

3. Los trabajadores por cuenta ajena, incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 del Estatuto de los Trabajadores, podr醤 percibir el subsidio por paternidad durante el periodo comprendido desde la finalizaci髇 del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇 o a partir de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensi髇 del contrato por parto, adopci髇 o acogimiento, o inmediatamente despu閟 de la finalizaci髇 de dicha suspensi髇, y siempre que, en todos los casos, se produzca el disfrute efectivo del periodo de descanso correspondiente.

Los trabajadores por cuenta propia podr醤 percibir el subsidio durante el periodo comprendido desde el nacimiento del hijo, desde la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇 o desde la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice el periodo correspondiente al descanso por maternidad, adopci髇 o acogimiento, o inmediatamente despu閟 de la finalizaci髇 de dicho descanso, siempre que, en todo caso, se produzca el cese en la actividad durante dicho periodo.

Las personas integradas en el R間imen General de la Seguridad Social e incluidas en el 醡bito de aplicaci髇 del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico percibir醤 el subsidio a partir de la fecha del nacimiento, de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento o de la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇, salvo que la legislaci髇 aplicable prevea el momento del disfrute del permiso en otros t閞minos. Excepcionalmente, en los supuestos de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados, podr醤 iniciar el percibo del subsidio a partir del alta hospitalaria del hijo.

En las situaciones de pluriempleo o pluriactividad, los subsidios por paternidad podr醤 iniciarse en cualquier momento de los indicados en los p醨rafos anteriores, por lo que podr醤 percibirse de manera simult醤ea, sucesiva o separados en el tiempo.

4. En el caso de parto, si la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones por maternidad, de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, en los t閞minos regulados en el art韈ulo 3.4, el otro progenitor percibir� el subsidio por paternidad inmediatamente despu閟 del permiso retribuido, legal o convencional, a que tuviera derecho y, a continuaci髇, percibir� el subsidio por maternidad.

Asimismo, en caso de parto, si la madre no trabaja y no hay lugar a periodos de descanso por maternidad, se presumir� que 閟tos han existido a los efectos del permiso por paternidad que, entonces, podr� iniciarse de la misma manera que si la madre hubiera sido trabajadora con derecho al disfrute de periodos de descanso.

5. En todos los casos en que proceden ampliaciones de los periodos de descanso o permisos por maternidad, por discapacidad de los hijos o menores acogidos, por partos, adopciones o acogimientos m鷏tiples, o cuando los neonatos deban permanecer hospitalizados o, finalmente, en el caso del subsidio por maternidad de naturaleza no contributiva, el subsidio por paternidad podr� iniciarse al t閞mino de dichos periodos adicionales o con anterioridad a su finalizaci髇.

6. Asimismo, cuando se perciba el subsidio por maternidad en r間imen de jornada a tiempo parcial, el subsidio por paternidad se podr� percibir, bien durante la percepci髇 del subsidio por maternidad en su totalidad, o bien inmediatamente despu閟 de su extinci髇.

7. No podr� reconocerse el subsidio por paternidad si el hijo o el menor acogido fallecen antes del inicio de la suspensi髇 o permiso. Sin embargo, una vez reconocido el subsidio, 閟te no se extinguir� aunque fallezca el hijo o menor acogido.

8. El subsidio por paternidad se extinguir� por el transcurso del plazo de duraci髇 establecido, por reincorporaci髇 voluntaria al trabajo o actividad, por causar el beneficiario pensi髇 de jubilaci髇 o de incapacidad permanente, o por fallecimiento del beneficiario.

Art韈ulo 27 Paternidad, incapacidad temporal y extinci髇 del contrato

1. Agotado el periodo de descanso por paternidad, si el beneficiario se encontrase incapacitado para el trabajo, se le considerar� en situaci髇 de incapacidad temporal, inici醤dose a partir de este momento, si cumple los requisitos exigidos y sin soluci髇 de continuidad, el pago del subsidio correspondiente a la nueva contingencia y el c髆puto para la duraci髇 de dicha situaci髇, con absoluta independencia de los periodos de descanso por paternidad.

Si, en el supuesto se馻lado en el p醨rafo anterior, se hubiera extinguido el contrato de trabajo durante el disfrute del descanso por paternidad, el interesado seguir� percibiendo la prestaci髇 por paternidad hasta su extinci髇, pasando entonces, de acuerdo con el art韈ulo 222.2 de la Ley General de la Seguridad Social, a la situaci髇 legal de desempleo y a percibir, si procede, la prestaci髇 por desempleo y, en su caso, la prestaci髇 por incapacidad temporal, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 222.3 de la misma ley.

2. En el 醡bito de aplicaci髇 del Estatuto de los Trabajadores, los procesos de incapacidad temporal iniciados antes de la suspensi髇 por paternidad, se mantendr醤 en sus propios t閞minos hasta el momento de inicio del descanso, dentro del periodo establecido en el art韈ulo 26 de este real decreto. Una vez percibido el subsidio por paternidad, de persistir la incapacidad temporal anterior, se reanudar� el c髆puto interrumpido y el abono del subsidio correspondiente a esta contingencia.

En el 醡bito de aplicaci髇 del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, los procesos de incapacidad temporal se interrumpir醤 y se iniciar醤 los permisos de paternidad a partir de la fecha del nacimiento del hijo, de su alta hospitalaria, de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento o de la resoluci髇 por la que se constituya la adopci髇. Si transcurridos estos permisos, la anterior situaci髇 de incapacidad temporal persistiera, se reanudar� el c髆puto interrumpido y el abono del subsidio correspondiente a esta contingencia.

Si el interesado se encontrara en la pr髍roga de efectos de la situaci髇 de incapacidad temporal prevista en el art韈ulo 131bis.3 de la Ley General de la Seguridad Social, podr� causar la prestaci髇 por paternidad si re鷑e los requisitos exigidos para ello, interrumpi閚dose el c髆puto de la indicada situaci髇 de pr髍roga de efectos, que se reanudar�, si procede, una vez extinguido el subsidio por paternidad.

En los casos se馻lados en los p醨rafos anteriores no se paralizar�, sin embargo, el procedimiento que, en su caso, se hubiera iniciado, a efectos de declarar la existencia de una incapacidad permanente. El reconocimiento del derecho a una pensi髇 derivada de dicha incapacidad extinguir� el subsidio por paternidad, sin perjuicio de que, para fijar los efectos econ髆icos de la pensi髇, se apliquen las normas establecidas en relaci髇 con el subsidio por incapacidad temporal.

Durante la suspensi髇 del contrato o actividad o disfrute del permiso por paternidad no proceder�, excepto en el supuesto contemplado en el p醨rafo siguiente, el reconocimiento del derecho al subsidio por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes o profesionales sobrevenidas durante dicho periodo.

Cuando, durante la percepci髇 de un subsidio por paternidad en r間imen de jornada a tiempo parcial, se inicie un proceso de incapacidad temporal, cualquiera que sea la contingencia de la que derive, podr� percibirse tambi閚 simult醤eamente el subsidio correspondiente a esta situaci髇, de acuerdo con el r間imen jur韉ico que le sea de aplicaci髇. En tal caso, la base reguladora se calcular� sobre la base de cotizaci髇 de la jornada a tiempo parcial que se viniere compatibilizando con el subsidio por paternidad. Si se trata de un trabajador por cuenta propia, la base reguladora del subsidio por incapacidad temporal, en su caso, se reducir� en un 50 por 100.

En el supuesto previsto en el p醨rafo anterior, si, agotado el subsidio por paternidad, los interesados contin鷄n en situaci髇 de incapacidad temporal, se mantendr� la percepci髇 del subsidio por esta contingencia en la cuant韆 que corresponda al r間imen de jornada completa, si bien a efectos de su duraci髇 y porcentaje se tomar� como referencia la fecha de la baja m閐ica en el trabajo en r間imen de jornada a tiempo parcial.

3. En los casos de extinci髇 del contrato de trabajo de un trabajador que ve interrumpida su situaci髇 de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes o profesionales, por pasar a la situaci髇 de descanso por paternidad, se aplicar醤 las siguientes reglas:

• 1.� Si la extinci髇 se produce una vez iniciado el descanso por paternidad, se mantendr� el percibo de la prestaci髇 hasta el t閞mino de tal situaci髇. De igual modo, si la extinci髇 del contrato de trabajo se produce durante el disfrute de periodos de descanso en r間imen de jornada a tiempo parcial, a partir de ese momento se percibir� en su totalidad el subsidio por paternidad. Una vez extinguido este subsidio, si persistiera la anterior situaci髇 de incapacidad temporal, se reanudar� el c髆puto interrumpido y el abono del subsidio correspondiente, con aplicaci髇 de lo previsto en el art韈ulo 222.1 de la Ley General de la Seguridad Social.
• 2.� Si la extinci髇 del contrato se produce antes del inicio del descanso por paternidad, causar� derecho a la prestaci髇 econ髆ica derivada de esta 鷏tima contingencia, interrumpi閚dose la incapacidad temporal y el abono del subsidio correspondiente que se sustituir� desde el d韆 de inicio de la situaci髇 de paternidad por el subsidio asignado legalmente a esta 鷏tima.

Tambi閚 se causar� derecho a la prestaci髇 econ髆ica por paternidad cuando entre la extinci髇 de la incapacidad temporal por alta m閐ica y el inicio de la situaci髇 por paternidad no haya soluci髇 de continuidad, bien por producirse el alta m閐ica por incapacidad temporal y el inicio del descanso por paternidad el mismo d韆, bien por tener lugar 閟te al d韆 siguiente de aqu閘la.

Art韈ulo 28 Denegaci髇, anulaci髇 y suspensi髇 del derecho

El derecho al subsidio por paternidad podr� ser denegado, anulado o suspendido, de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 133 decies de la Ley General de la Seguridad Social:

• a) Cuando el beneficiario hubiera actuado fraudulentamente para obtener o conservar el subsidio.
• b) Cuando el beneficiario trabajara por cuenta propia o ajena durante los correspondientes periodos de descanso, salvo en supuestos de percepci髇 de un subsidio por paternidad en r間imen de jornada a tiempo parcial o en los supuestos de pluriactividad o pluriempleo.

Los periodos de percepci髇 del subsidio se corresponder醤 con los periodos de descanso que, en esos casos, ser醤 los no ocupados por la jornada a tiempo parcial o por los empleos o actividades que no dan lugar al subsidio.

Art韈ulo 29 Gesti髇 de la prestaci髇 econ髆ica por paternidad

1. La prestaci髇 econ髆ica por paternidad ser� gestionada directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, excepto para los trabajadores incluidos en el R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, cuya gesti髇 corresponder� al Instituto Social de la Marina.

2. El pago del subsidio ser� realizado directamente por la entidad gestora, sin que quepa f髍mula alguna de colaboraci髇 en la gesti髇 por parte de las empresas.

3. El subsidio se abonar� en un 鷑ico pago, aun cuando no haya finalizado el disfrute del periodo de descanso o permiso correspondiente.

Art韈ulo 30 Solicitud de la prestaci髇 econ髆ica por paternidad y resoluci髇 de la misma

1. El procedimiento para el reconocimiento del derecho a la prestaci髇 por paternidad se iniciar� a instancia del interesado, mediante solicitud dirigida a la direcci髇 provincial competente de la entidad gestora correspondiente, seg鷑 el r間imen de encuadramiento, de la provincia en la que aqu閘 tenga su domicilio.

Las solicitudes se formular醤 en los modelos normalizados establecidos por la Administraci髇 de la Seguridad Social y deber醤 contener los datos y circunstancias que establece el art韈ulo 70 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

Expresamente, en las solicitudes se indicar� el motivo de las mismas, la fecha de inicio de la suspensi髇 o permiso, as� como los datos relativos a la empresa o empresas, si se tratase de trabajadores por cuenta ajena.

2. A la solicitud deber醤 acompa馻rse preceptivamente los documentos que a continuaci髇 se indican, excepto los que ya se hayan aportado para la tramitaci髇 de un subsidio por maternidad por los mismos hijos o menores acogidos:

• 1.� Libro de Familia o certificaci髇 de la inscripci髇 del hijo o hijos en el Registro Civil, siempre y cuando no haya sido transmitido este dato por el Registro Civil. Si el hijo ha nacido en el extranjero deber� aportarse, en su caso, el certificado de nacimiento validado por el Consulado correspondiente.
• 2.� Certificaci髇 de la empresa o administraci髇 p鷅lica en la que conste la fecha de inicio de la suspensi髇 laboral o permiso, respectivamente.
• 3.� En los supuestos de adopci髇 o acogimiento de uno o m醩 menores, deber� aportarse la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇 o la resoluci髇 administrativa o judicial por la que se concede el acogimiento familiar, ya sea permanente, preadoptivo o simple, y aunque dichos acogimientos sean provisionales.

  Si se trata de acogimiento simple, deber� constar que su duraci髇 es, al menos, de un a駉.

  LE0000533711_20230401 Apartado 3.� del n鷐ero 2 del art韈ulo 30 renumerado por el apartado seis de la disposici髇 final segunda del R.D. 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gesti髇 y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco d韆s de su duraci髇 (獴.O.E.� 21 julio). Se corresponde con el anterior apartado 4.� del mismo art韈ulo.Vigencia: 1 septiembre 2014
• 4.� Documento que acredite el previo acuerdo con el empresario, cuando el periodo de descanso se disfrute en r間imen de jornada a tiempo parcial.

  Cuando sea un trabajador por cuenta propia quien pretende disfrutar el per韔do de descanso en r間imen de actividad a tiempo parcial, compatibiliz醤dolo con el subsidio, documento acreditativo del interesado en la que se recojan los t閞minos precisos en que se realizar� el r間imen de parcialidad de la actividad y la percepci髇 del subsidio.

  Si, conforme a lo establecido en la disposici髇 adicional primera de este real decreto, la distribuci髇 inicialmente acordada o declarada del disfrute del periodo de descanso se modifica, dicha circunstancia deber� ponerse en conocimiento de la entidad gestora con car醕ter inmediato.

• LE0000533711_20230401 Apartado 4.� del n鷐ero 2 del art韈ulo 30 renumerado por el apartado seis de la disposici髇 final segunda del R.D. 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gesti髇 y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco d韆s de su duraci髇 (獴.O.E.� 21 julio). Se corresponde con el anterior apartado 5.� del mismo art韈ulo.Vigencia: 1 septiembre 2014
• 5.� Los trabajadores pertenecientes al R間imen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores por cuenta propia o Aut髇omos, a excepci髇 de los incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios y de los trabajadores econ髆icamente dependientes, presentar醤, si la entidad gestora lo estima conveniente, una declaraci髇 de situaci髇 de la actividad.
• LE0000533711_20230401 Apartado 5.� del n鷐ero 2 del art韈ulo 30 renumerado por el apartado seis de la disposici髇 final segunda del R.D. 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gesti髇 y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco d韆s de su duraci髇 (獴.O.E.� 21 julio). Se corresponde con el anterior apartado 6.� del mismo art韈ulo.Vigencia: 1 septiembre 2014
• 6.� En los supuestos en que proceda la ampliaci髇 del subsidio, de conformidad con el art韈ulo 26.2, adem醩 de los documentos se馻lados anteriormente, ser醤 necesarios los siguientes:
  • a) T韙ulo oficial de familia numerosa. No obstante, si no ha sido reconocida la condici髇 de familia numerosa pero se presume dicha situaci髇, se acreditar� tal condici髇 con la presentaci髇 del formulario de haber solicitado el t韙ulo de familia numerosa.

    En aquellos supuestos en los que no se acredite suficientemente la existencia de una familia numerosa, no podr� reconocerse la ampliaci髇 de la duraci髇 del subsidio por la condici髇 de familia numerosa.

  • b) Certificado del miembro de la familia discapacitado, con reconocimiento de un grado igual o superior al 33 por ciento, efectuado de conformidad con el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, por el 髍gano competente de la comunidad aut髇oma correspondiente o por la direcci髇 provincial del Instituto de Mayores y Servicios Sociales en Ceuta y Melilla.
  • c) Informe m閐ico del hospital p鷅lico en el que se haya producido el nacimiento del hijo, en el que consten las dolencias relacionadas con su discapacidad. Si el nacimiento se produce en un centro privado, ser� necesario presentar un informe del facultativo del Servicio P鷅lico de Salud.
• LE0000533711_20230401 Apartado 6.� del n鷐ero 2 del art韈ulo 30 renumerado por el apartado seis de la disposici髇 final segunda del R.D. 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gesti髇 y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco d韆s de su duraci髇 (獴.O.E.� 21 julio). Se corresponde con el anterior apartado 7.� del mismo art韈ulo.Vigencia: 1 septiembre 2014

3. A la vista de la documentaci髇 presentada o de los datos acreditados, y una vez comprobados los requisitos exigidos para acceder al subsidio, el director provincial competente de la entidad gestora correspondiente dictar� resoluci髇 expresa y notificar� en el plazo de treinta d韆s, contados desde la recepci髇 de la solicitud del interesado, el reconocimiento o denegaci髇 del derecho a la prestaci髇 econ髆ica por paternidad.

No obstante lo anterior, el subsidio podr� reconocerse mediante resoluci髇 provisional, en los t閞minos indicados en el art韈ulo 25. Excepcionalmente, en los supuestos en que se hubiera iniciado la actividad en la empresa en el mes anterior al del hecho causante, ser� necesario presentar un certificado de la empresa en el que conste la correspondiente base de cotizaci髇, que ser� la que se considere a efectos del c醠culo de la prestaci髇. Se actuar� del mismo modo, cuando el trabajador est� contratado a tiempo parcial y no sea posible determinar la base reguladora, o en los casos en los que las empresas hayan sido autorizadas por la Tesorer韆 General de la Seguridad Social a diferir el ingreso de las cuotas con posterioridad al mes siguiente.

4. La entidad gestora podr� iniciar de oficio el procedimiento para el reconocimiento de la prestaci髇 por paternidad, cuando disponga de los datos suficientes para ello, debiendo comunicar al interesado dicha circunstancia en el plazo de quince d韆s contados desde el d韆 siguiente al del hecho causante.

Art韈ulo 31 Situaci髇 protegida

1. A los efectos de la prestaci髇 econ髆ica por riesgo durante el embarazo, se considera situaci髇 protegida aquella en que se encuentra la trabajadora embarazada durante el periodo de suspensi髇 del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo 閟ta cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 26.2 y 3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, dicho cambio de puesto no resulte t閏nica u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.

Cuando las circunstancias a que se refiere el mencionado art韈ulo 26, afectasen a una funcionaria integrada en el R間imen General e incluida en el 醡bito de aplicaci髇 del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, se considerar� situaci髇 protegida el permiso por riesgo durante el embarazo, a efectos de la prestaci髇 econ髆ica de la Seguridad Social, regulada en esta secci髇.

2. De conformidad con lo establecido en el apartado anterior, no se considerar� situaci髇 protegida la derivada de riesgos o patolog韆s que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora o del feto, cuando no est� relacionada con agentes, procedimientos o condiciones de trabajo del puesto desempe馻do.

Art韈ulo 32 Beneficiarias

1. Ser醤 beneficiarias del subsidio las trabajadoras por cuenta ajena, en situaci髇 de suspensi髇 del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo, siempre que est閚 afiliadas y en alta en alguno de los reg韒enes del sistema de la Seguridad Social en la fecha en que se inicie dicha suspensi髇.

En los mismos t閞minos, ser醤 beneficiarias del subsidio las trabajadoras integradas en el R間imen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de hogar, que presten sus servicios para un hogar con car醕ter exclusivo.

2. Las trabajadoras contratadas a tiempo parcial tendr醤 derecho a la prestaci髇 econ髆ica por riesgo durante el embarazo, con las particularidades establecidas en el art韈ulo 34, en cuanto a la base reguladora y el abono de la prestaci髇.

3. Las trabajadoras por cuenta ajena anteriormente relacionadas se considerar醤, de pleno derecho, en situaci髇 de alta a efectos de la obtenci髇 del subsidio por riesgo durante el embarazo, aunque su empresa hubiera incumplido sus obligaciones.

Art韈ulo 33 Prestaci髇 econ髆ica

La prestaci髇 econ髆ica por riesgo durante el embarazo consistir� en un subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora correspondiente, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 34.

Art韈ulo 34 C醠culo de la prestaci髇

1. Para el c醠culo del subsidio por riesgo durante el embarazo, la base reguladora ser� equivalente a la que est� establecida para la prestaci髇 por incapacidad temporal, derivada de contingencias profesionales, o, en su caso, equivalente a la establecida para la prestaci髇 por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, cuando el r間imen de que se trate no contemple la cobertura de las contingencias profesionales, tomando como referencia la fecha en que se inicie la suspensi髇 del contrato de trabajo.

2. En las situaciones de pluriempleo se tendr醤 en cuenta las siguientes particularidades:

• a) Cuando la suspensi髇 del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo se declare en todas las actividades que realice simult醤eamente la trabajadora, para la determinaci髇 de la base reguladora del subsidio se computar醤 todas sus bases de cotizaci髇 en las distintas empresas, siendo de aplicaci髇 el tope m醲imo establecido a efectos de cotizaci髇.
• b) Si la suspensi髇 del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo se declarase en una o en algunas de las actividades realizadas por la trabajadora, pero no en todas, en el c醠culo de la base reguladora del subsidio s髄o se tomar醤 las bases de cotizaci髇 correspondientes a las empresas en las que se produce la suspensi髇 del contrato de trabajo, aplicando, a estos efectos, el l韒ite que corresponda a la fracci髇 o fracciones del tope m醲imo que aqu閘las tengan asignado.

3. En las situaciones de pluriactividad ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en el art韈ulo 48.

4. En el caso de trabajadoras contratadas a tiempo parcial, la base reguladora diaria del subsidio ser� el resultado de dividir la suma de las bases de cotizaci髇 acreditadas en la empresa durante los tres meses inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de la suspensi髇 laboral, entre el n鷐ero de d韆s naturales comprendidos en dicho periodo.

De ser menor la antig黣dad de la trabajadora en la empresa, la base reguladora de la prestaci髇 ser� el resultado de dividir la suma de las bases de cotizaci髇 acreditadas entre el n鷐ero de d韆s naturales a que 閟tas correspondan.

5. Cuando se trate de trabajadoras contratadas para la formaci髇, la base reguladora ser� equivalente al 75 por 100 de la base m韓ima de cotizaci髇 vigente.

6. Para los colectivos de artistas y de profesionales taurinos, la base reguladora ser� el promedio diario que resulte de dividir por 365 la suma de las bases de cotizaci髇 de los doce meses anteriores al hecho causante, o el promedio diario del periodo de cotizaci髇 que se acredite, si 閟te es inferior a un a駉.

En ning鷑 caso, el promedio diario que resulte podr� ser inferior, en c髆puto mensual, a la base m韓ima de cotizaci髇 que en cada momento corresponda a la categor韆 profesional de la trabajadora.

Art韈ulo 35 Nacimiento, duraci髇 y extinci髇 del derecho

1. El derecho al subsidio nace el mismo d韆 en que se inicie la suspensi髇 del contrato de trabajo o el permiso por riesgo durante el embarazo.

2. El subsidio se abonar� durante el periodo de suspensi髇 o permiso que sea necesario para la protecci髇 de la seguridad o de la salud de la trabajadora o del feto, y finalizar� el d韆 anterior a aquel en que se inicie la suspensi髇 del contrato de trabajo por maternidad o el de reincorporaci髇 de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado.

3. El subsidio se abonar� a las trabajadoras contratadas a tiempo parcial durante todos los d韆s naturales en que se mantenga la suspensi髇 del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo.

4. El derecho al subsidio se extinguir� por:

• a) Suspensi髇 del contrato de trabajo por maternidad.
• b) Reincorporaci髇 de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado.
• c) Extinci髇 del contrato de trabajo en virtud de las causas legalmente establecidas.
• d) Interrupci髇 del embarazo.
• e) Fallecimiento de la beneficiaria.

5. La trabajadora y la empresa estar醤 obligadas a comunicar a la entidad gestora o colaboradora cualquier circunstancia que implique la suspensi髇 o extinci髇 del derecho al subsidio.

Art韈ulo 36 Reconocimiento, denegaci髇, anulaci髇 y suspensi髇 del derecho

1. El reconocimiento del derecho al subsidio por riesgo durante el embarazo corresponde a la entidad gestora o a la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social con la que tenga concertada la empresa la cobertura de las contingencias profesionales.

2. El derecho al subsidio podr� ser denegado, anulado o suspendido, de conformidad con lo establecido para el subsidio por incapacidad temporal en el art韈ulo 132.1 de la Ley General de la Seguridad Social:

• a) Cuando la beneficiaria hubiera actuado fraudulentamente para obtener o conservar el subsidio.
• b) Cuando realice cualquier trabajo o actividad, bien por cuenta ajena o por cuenta propia, salvo lo previsto en el art韈ulo 48 de este real decreto.

3. El derecho al subsidio se suspender� durante los periodos entre temporadas para las trabajadoras fijas discontinuas, en tanto no se produzca el nuevo llamamiento.

4. La entidad gestora competente podr� declarar la responsabilidad empresarial en orden a las prestaciones, as� como la entidad que, en su caso, deba anticiparlas.

Art韈ulo 37 Incapacidad temporal y riesgo durante el embarazo

1. Cuando la trabajadora se encuentre en situaci髇 de incapacidad temporal y, durante la misma, solicite la prestaci髇 de riesgo durante el embarazo, no proceder� el reconocimiento, en su caso, del subsidio, hasta que se extinga la situaci髇 de incapacidad temporal por cualquiera de las causas legal o reglamentariamente establecidas.

2. Cuando la trabajadora se encuentre en situaci髇 de riesgo durante el embarazo y durante la misma solicite la prestaci髇 por incapacidad temporal, no proceder� el reconocimiento de 閟ta hasta la finalizaci髇 de la situaci髇 de riesgo durante el embarazo, si re鷑e en ese momento los requisitos necesarios para acceder a la incapacidad temporal.

3. Cuando la trabajadora se encuentre en situaci髇 de riesgo durante el embarazo y durante ella se extinga su contrato, por alguna de las causas previstas en el art韈ulo 208.1 de la Ley General de la Seguridad Social, la prestaci髇 por riesgo durante el embarazo se extinguir�, pasando entonces a la situaci髇 legal de desempleo y a percibir, si re鷑e los requisitos necesarios, la correspondiente prestaci髇.

Art韈ulo 38 Pago de la prestaci髇 econ髆ica

1. El pago de la prestaci髇 econ髆ica por riesgo durante el embarazo se llevar� a cabo por la entidad gestora o la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social con la que la empresa tuviera concertada la cobertura de los riesgos profesionales en el momento de la suspensi髇 del contrato, con independencia de que durante la mencionada situaci髇 se produzca un cambio de la entidad.

2. El pago del subsidio se realizar� por la entidad gestora o colaboradora, por periodos mensuales vencidos.

Art韈ulo 39 Procedimiento para el reconocimiento del derecho

1. El procedimiento se inicia a instancia de la interesada, mediante un informe que deber� solicitarse al facultativo del Servicio P鷅lico de Salud. Dicho informe acreditar� la situaci髇 de embarazo y la fecha probable del parto.

2. La trabajadora, con el citado informe, acompa馻do de un certificado de la empresa sobre la actividad desarrollada y las condiciones del puesto de trabajo, solicitar� la emisi髇 de la certificaci髇 m閐ica sobre la existencia de riesgo durante el embarazo, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, ante la entidad gestora o colaboradora que corresponda.

En el caso que la entidad gestora o colaboradora considere que no se produce la situaci髇 de riesgo durante el embarazo denegar� la expedici髇 de la certificaci髇 m閐ica a la que se refiere el p醨rafo anterior, comunicando a la trabajadora que no cabe iniciar el procedimiento dirigido a la obtenci髇 de la correspondiente prestaci髇.

3. Una vez certificado el riesgo, si no ha sido posible el cambio de puesto de trabajo, la empresa declarar� a la trabajadora afectada en situaci髇 de suspensi髇 del contrato por riesgo durante el embarazo.

4. Para el reconocimiento del subsidio, la trabajadora presentar� la solicitud a la direcci髇 provincial competente de la correspondiente entidad gestora de la provincia en que aqu閘la tenga su domicilio, o ante la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social que le corresponda. Las solicitudes se formular醤, en su caso, en los modelos establecidos al efecto y deber醤 contener los datos y circunstancias que establece el art韈ulo 70 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

A la solicitud deber醤 acompa馻rse preceptivamente los documentos siguientes:

• a) Certificaci髇 m閐ica sobre la existencia de riesgo durante el embarazo, en aquellos casos en los que no obre en poder de la entidad gestora o colaboradora.
• b) Declaraci髇 de la empresa sobre la inexistencia de puestos de trabajo compatibles con el estado de la trabajadora o, cuando estos existan, sobre la imposibilidad, t閏nica u objetiva, de realizar el traslado correspondiente, o que no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados. De igual modo, se deber� reflejar tambi閚 la fecha en la que la trabajadora ha suspendido la relaci髇 laboral.

  La declaraci髇 ir� acompa馻da de informe sobre estos particulares emitido por el servicio de prevenci髇 propio de la empresa, siempre que cuente con la especialidad preventiva de vigilancia de la salud, o por la entidad especializada que desarrolle para la empresa, en base al correspondiente concierto, las funciones de servicio de prevenci髇 ajeno.

  Cuando se trate de personas integradas en el R間imen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de hogar, se aportar� declaraci髇 del responsable del hogar familiar sobre la inexistencia de puesto de trabajo compatible con el estado de la trabajadora.

• c) Certificado de empresa en el que conste la cuant韆 de la base de cotizaci髇 de la trabajadora por contingencias profesionales, correspondiente al mes anterior al del inicio de la suspensi髇 del contrato de trabajo y, en su caso, las cantidades de percepci髇 no peri骴ica abonadas a la trabajadora durante el a駉 anterior a la fecha de suspensi髇 del contrato.

  Para los colectivos de artistas y de profesionales taurinos la certificaci髇 comprender� los extremos a los que se refiere el art韈ulo 34.6.

  En los casos de trabajadoras a tiempo parcial, deber� reflejarse la cuant韆 de la base de cotizaci髇 correspondiente a los tres meses anteriores a la suspensi髇 del contrato.

  Asimismo, deber� constar expresamente en la declaraci髇 la cotizaci髇 por realizaci髇 de horas extraordinarias en el a駉 anterior al inicio de la suspensi髇 laboral.

5. A la vista de la documentaci髇 presentada y una vez comprobados todos los requisitos formales, hechos y condiciones exigidos para acceder al subsidio, la entidad gestora dictar� resoluci髇 expresa, que se notificar� en el plazo de treinta d韆s, contados desde la recepci髇 de la solicitud de la interesada, a efectos del reconocimiento del derecho a la prestaci髇 econ髆ica por riesgo durante el embarazo.

Cuando no se reconozca inicialmente el derecho a la prestaci髇 econ髆ica por riesgo durante el embarazo, por no concurrir la situaci髇 protegida definida en el art韈ulo 31, se indicar� a la interesada, si procede, la fecha a partir de la cual podr� reconocerse la prestaci髇, teniendo en cuenta la certificaci髇 m閐ica sobre la existencia de riesgo y la evoluci髇 en el estado de gestaci髇, en relaci髇 con el riesgo espec韋ico derivado del puesto de trabajo. En consecuencia, en estos casos, no ser� necesaria una nueva solicitud sino, tan s髄o, la aportaci髇 de la documentaci髇 establecida en los p醨rafos b) y c) del apartado 4 de este art韈ulo.

6. Cuando se produzcan contradicciones en las declaraciones y certificaciones presentadas con la solicitud, o concurran indicios de posible connivencia para obtener la prestaci髇, se podr� solicitar informe a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, a fin de que 閟ta manifieste su conformidad o su discrepancia en relaci髇 con las medidas adoptadas por la empresa, que puedan determinar el derecho al subsidio por riesgo durante el embarazo. La petici髇 de informe deber� ir acompa馻da de la documentaci髇 presentada.

El informe deber� ser emitido en el plazo m醲imo de quince d韆s, transcurrido el cual, se podr� dictar la correspondiente resoluci髇, sin tener en cuenta el mismo, a efectos del reconocimiento o denegaci髇 de la prestaci髇 econ髆ica. Excepcionalmente, en estos casos, el plazo de treinta d韆s previsto en el apartado anterior quedar� suspendido hasta la recepci髇 del informe en la entidad gestora.

Art韈ulo 40 Situaci髇 protegida

1. A los efectos de la prestaci髇 econ髆ica por riesgo durante el embarazo, se considera situaci髇 protegida aquella en que se encuentra la trabajadora embarazada durante el periodo de interrupci髇 de la actividad profesional, en los supuestos en que el desempe駉 de la misma influya negativamente en su salud o en la del feto, y as� se certifique por los servicios m閐icos de la entidad gestora o de la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social competente.

2. No se considera situaci髇 protegida la derivada de riesgos o patolog韆s que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora o en la del feto, cuando no est� relacionada con agentes, procedimientos o condiciones de trabajo de la actividad desempe馻da, determinante de su inclusi髇 en el campo de aplicaci髇 del r間imen especial del sistema de la Seguridad Social correspondiente.

Art韈ulo 41 Beneficiarias

1. Ser醤 beneficiarias del subsidio por riesgo durante el embarazo las trabajadoras por cuenta propia que hayan interrumpido su actividad profesional por dicha situaci髇, siempre que est閚 afiliadas y en alta en alguno de los reg韒enes de la Seguridad Social en la fecha en que se produzca dicha interrupci髇.

En los mismos t閞minos, ser醤 beneficiarias del subsidio las trabajadoras integradas en el R間imen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de hogar, cuando no presten sus servicios para un hogar con car醕ter exclusivo y, en consecuencia, sean responsables de la obligaci髇 de cotizar, en el caso de que interrumpan su actividad por riesgo durante el embarazo.

2. Tanto para las trabajadoras por cuenta propia incluidas en los distintos reg韒enes especiales, como para las trabajadoras pertenecientes al R間imen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de hogar y al R間imen Especial Agrario de la Seguridad Social que sean responsables de la obligaci髇 de cotizar, ser� requisito imprescindible para el reconocimiento y abono de la prestaci髇 que las interesadas se hallen al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social.

Sin perjuicio de lo anterior, ser� de aplicaci髇, en su caso, el mecanismo de la invitaci髇 al pago previsto en el art韈ulo 28.2 del Decreto 2530/1970, de 20 de agosto.

A efectos de reconocer el derecho al subsidio, se aplicar� lo dispuesto en los p醨rafos tercero y cuarto del art韈ulo 3.8.LE0000533711_20230401 P醨rafo 3.� del n鷐ero 2 del art韈ulo 41 introducido por el apartado cinco de la disposici髇 final segunda del R.D. 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gesti髇 y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco d韆s de su duraci髇 (獴.O.E.� 21 julio).Vigencia: 1 septiembre 2014

Art韈ulo 42 Prestaci髇 econ髆ica

La prestaci髇 econ髆ica por riesgo durante el embarazo consistir� en un subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora correspondiente.

A estos efectos, la base reguladora ser� equivalente a la que est� establecida para la prestaci髇 por incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales, tomando como referencia la fecha en que se emita el certificado por los servicios m閐icos de la entidad gestora o colaboradora correspondiente, o, en su caso, equivalente a la establecida para la prestaci髇 por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes cuando el r間imen de que se trate no contemple la cobertura de las contingencias profesionales y cuando no se hubiese mejorado voluntariamente el 醡bito de la acci髇 protectora, incorporando la protecci髇 de esta situaci髇 o la de las contingencias profesionales.

Art韈ulo 43 Nacimiento, duraci髇 y extinci髇 del derecho

1. El derecho al subsidio nace el d韆 siguiente a aquel en que se emite el certificado m閐ico por los servicios m閐icos de la entidad gestora o colaboradora competente, si bien los efectos econ髆icos se producir醤, en cualquier caso, desde la fecha del cese efectivo en la actividad profesional correspondiente.

2. El subsidio se abonar� durante el periodo necesario para la protecci髇 de la seguridad o de la salud de la trabajadora o la del feto, mientras persista la imposibilidad de reanudar su actividad profesional.

3. El derecho al subsidio se extinguir� por:

• a) Inicio del periodo de descanso por maternidad.
• b) Reanudaci髇 de la actividad profesional desempe馻da por la mujer trabajadora.
• c) Causar baja en el r間imen especial de la Seguridad Social en el que la trabajadora estuviera incluida.
• d) Interrupci髇 del embarazo.
• e) Fallecimiento de la beneficiaria.

4. La trabajadora estar� obligada a comunicar a la entidad gestora o colaboradora cualquier circunstancia que implique la suspensi髇 o extinci髇 del derecho al subsidio.

Art韈ulo 44 Reconocimiento, denegaci髇, anulaci髇 y suspensi髇 del derecho

1. La entidad gestora o la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social correspondiente, determinada de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 46, ser� la competente para la gesti髇 de la prestaci髇.

2. El derecho al subsidio podr� ser denegado, anulado o suspendido, de conformidad con lo establecido para el subsidio por incapacidad temporal en el art韈ulo 132.1 de la Ley General de la Seguridad Social:

• a) Cuando la beneficiaria hubiera actuado fraudulentamente para obtener o conservar el subsidio.
• b) Cuando realice cualquier trabajo o actividad, bien por cuenta propia o por cuenta ajena, salvo lo previsto en el art韈ulo 48 de este real decreto.

Art韈ulo 45 Incapacidad temporal y riesgo durante el embarazo

1. Cuando la trabajadora se encuentre en situaci髇 de incapacidad temporal y, durante la misma, solicite la prestaci髇 de riesgo durante el embarazo, no proceder� el reconocimiento, en su caso, del subsidio, hasta que se extinga la situaci髇 de incapacidad temporal por cualquiera de las causas legal o reglamentariamente establecidas.

2. Cuando la trabajadora se encuentre en situaci髇 de riesgo durante el embarazo y durante la misma solicite la prestaci髇 por incapacidad temporal, no proceder� el reconocimiento de 閟ta hasta la finalizaci髇 de la situaci髇 de riesgo durante el embarazo, si re鷑e en ese momento los requisitos necesarios para acceder a la incapacidad temporal.

Art韈ulo 46 Gesti髇 y pago de la prestaci髇 econ髆ica

1. La gesti髇 y pago de la prestaci髇 econ髆ica por riesgo durante el embarazo se llevar� a cabo por la entidad gestora o la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, con la que la trabajadora por cuenta propia tuviera formalizada la cobertura de las contingencias profesionales, tanto si se trata de una cobertura obligatoria como voluntaria.

2. Cuando la trabajadora no haya formalizado la cobertura de los riesgos profesionales, pero tenga cubierta la protecci髇 por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, ser� competente para la gesti髇 de la prestaci髇 por riesgo durante el embarazo la entidad gestora o colaboradora que cubra dicha situaci髇.

3. En los supuestos de trabajadoras incluidas en el R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por cuenta propia o Aut髇omos que no tuvieran cubierta la protecci髇 por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, cuando tal protecci髇 sea opcional, y de trabajadoras incluidas en el R間imen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de hogar, la gesti髇 de la prestaci髇 corresponder� a la entidad gestora.

4. El pago de la prestaci髇 corresponder� a la entidad que resulte competente, de acuerdo con las reglas fijadas en los apartados anteriores, en la fecha de inicio de efectos econ髆icos de la prestaci髇, con independencia de que durante la situaci髇 de riesgo durante el embarazo se produzca un cambio de la entidad que cubra las contingencias profesionales o comunes, seg鷑 los casos.

5. El pago del subsidio se realizar� por periodos mensuales vencidos.

Art韈ulo 47 Procedimiento para el reconocimiento del derecho

1. El procedimiento se inicia a instancia de la interesada, mediante un informe que deber� solicitarse al facultativo del Servicio P鷅lico de Salud. Dicho informe deber� acreditar la situaci髇 de embarazo y la fecha probable del parto.

2. Posteriormente, la trabajadora solicitar� la emisi髇 de la certificaci髇 m閐ica sobre la existencia de riesgo durante el embarazo, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, ante la entidad gestora o colaboradora que corresponda, aportando:

• a) El informe del m閐ico del Servicio P鷅lico de Salud al que se hace referencia en el apartado 1 de este art韈ulo.
• b) Declaraci髇 de la trabajadora sobre la actividad desarrollada, as� como sobre la inexistencia de un trabajo o funci髇 en tal actividad compatible con su estado que pueda ser llevada a cabo por la misma, en su condici髇 de trabajadora por cuenta propia o de empleada de hogar.

Cuando se trate de una trabajadora aut髇oma que presta servicios en sociedades cooperativas o sociedades laborales o mercantiles, dicha declaraci髇 deber� ser realizada por el administrador de la sociedad. Si se trata de una trabajadora aut髇oma econ髆icamente dependiente, la mencionada declaraci髇 deber� realizarla su cliente.

3. En el caso de que la entidad gestora o colaboradora considere que no se produce la situaci髇 de riesgo durante el embarazo denegar� la expedici髇 de la certificaci髇 m閐ica a la que se refiere el apartado anterior, comunicando a la trabajadora que no cabe iniciar el procedimiento dirigido a la obtenci髇 de la correspondiente prestaci髇.

4. Una vez certificado el riesgo, para el reconocimiento del subsidio, la trabajadora presentar� la solicitud a la direcci髇 provincial competente de la entidad gestora correspondiente de la provincia en que aqu閘la tenga su domicilio, o ante la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social que corresponda. Las solicitudes se formular醤, en su caso, en los modelos establecidos al efecto y deber醤 contener los datos y circunstancias que establece el art韈ulo 70 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

A la solicitud deber醤 acompa馻rse preceptivamente los documentos siguientes:

• a) La certificaci髇 m閐ica sobre la existencia de riesgo durante el embarazo, en aquellos casos en los que no obre en poder de la entidad gestora o colaboradora.
• b) Si se trata de trabajadoras incluidas en el R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por cuenta propia o Aut髇omos, con excepci髇 de las integradas en el Sistema Especial de Trabajadores Agrarios por Cuenta Propia o de las trabajadoras aut髇omas econ髆icamente dependientes, presentar醤, si la entidad gestora lo estima conveniente, una declaraci髇 de situaci髇 de la actividad.
• c) Acreditaci髇 de la cotizaci髇 con los recibos del abono de cuotas, cuando sean necesarios para determinar la cuant韆 de la prestaci髇 o el requisito de estar al corriente en el pago de las cuotas.

5. A la vista de la documentaci髇 presentada y una vez comprobados todos los requisitos formales, hechos y condiciones exigidos para acceder al subsidio, se dictar� resoluci髇 expresa, que se notificar� en el plazo de treinta d韆s, contados desde la recepci髇 de la solicitud de la interesada, a efectos del reconocimiento del derecho a la prestaci髇 econ髆ica por riesgo durante el embarazo.

Cuando no se reconozca inicialmente el derecho a la prestaci髇 econ髆ica por riesgo durante el embarazo, se indicar� a la interesada la fecha a partir de la cual podr� reconocerse la prestaci髇, teniendo en cuenta la certificaci髇 m閐ica sobre la existencia de riesgo y la evoluci髇 en el estado de gestaci髇, en relaci髇 con el riesgo espec韋ico derivado de la actividad desempe馻da. En consecuencia, en estos casos no ser� necesaria una nueva solicitud sino, tan s髄o, la aportaci髇 de la documentaci髇 establecida en el los p醨rafos b) y c) del apartado 4 de este art韈ulo.

6. Cuando se produzcan contradicciones en las declaraciones y certificaciones presentadas con la solicitud, o concurran indicios de actuaciones dirigidas a obtener indebidamente la prestaci髇, la direcci髇 provincial de la entidad gestora podr� solicitar informe a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, a fin de que 閟ta manifieste su conformidad o su discrepancia en relaci髇 con las medidas adoptadas por la trabajadora, que puedan determinar el derecho al subsidio por riesgo durante el embarazo. La petici髇 de informe deber� ir acompa馻da de la documentaci髇 presentada.

El informe deber� ser emitido en el plazo m醲imo de quince d韆s, transcurrido el cual, se podr� dictar la correspondiente resoluci髇, sin tener en cuenta el mismo, a efectos del reconocimiento o denegaci髇 de la prestaci髇 econ髆ica. Excepcionalmente, en estos casos, el plazo de treinta d韆s previsto en el apartado anterior quedar� suspendido hasta la recepci髇 del informe en la entidad gestora.

Art韈ulo 48 Situaciones de pluriactividad

En los supuestos en que la trabajadora realice simult醤eamente actividades incluidas en varios reg韒enes del sistema de la Seguridad Social:

• a) Cuando la situaci髇 de riesgo durante el embarazo afecte a todas las actividades desempe馻das, tendr� derecho al subsidio en cada uno de los reg韒enes si re鷑e los requisitos exigidos de manera independiente en cada uno de ellos.
• b) Cuando la situaci髇 de riesgo durante el embarazo afecte a una o a alguna de las actividades realizadas por la trabajadora, pero no a todas, 鷑icamente tendr� derecho al subsidio en el r間imen en el que est閚 incluidas las actividades en que exista dicho riesgo.

La percepci髇 del subsidio ser� compatible con el mantenimiento de aquellas actividades que la trabajadora ya viniera desempe馻ndo con anterioridad o pudiera comenzar a desempe馻r y no impliquen riesgo durante el embarazo.

Art韈ulo 49 Situaci髇 protegida

1. A los efectos de la prestaci髇 econ髆ica por riesgo durante la lactancia natural, se considera situaci髇 protegida aquella en que se encuentra la trabajadora por cuenta ajena durante el periodo de suspensi髇 del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo 閟ta cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su situaci髇, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 26.4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, dicho cambio de puesto no resulte t閏nica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.

Asimismo, en el supuesto de las trabajadoras por cuenta propia, se considera situaci髇 protegida el periodo de interrupci髇 de la actividad profesional durante el periodo de la lactancia natural, cuando el desempe駉 de la misma pudiera influir negativamente en la salud de la mujer o en la del hijo y as� se certifique por los servicios m閐icos de la entidad gestora o mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social correspondiente.

Cuando las circunstancias a que se refiere el mencionado art韈ulo 26, afectasen a una funcionaria integrada en el R間imen General e incluida en el 醡bito de aplicaci髇 del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, se considerar� situaci髇 protegida el permiso por riesgo durante la lactancia natural, a efectos de la prestaci髇 econ髆ica de la Seguridad Social, regulada en este cap韙ulo.

2. No se considerar� situaci髇 protegida la derivada de riesgos o patolog韆s que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora o en la del hijo, cuando no est� relacionada con agentes, procedimientos o condiciones de trabajo del puesto o actividad desempe馻dos.

Art韈ulo 50 Prestaci髇 econ髆ica

1. La prestaci髇 econ髆ica por riesgo durante la lactancia natural se conceder� a la mujer trabajadora en los t閞minos, condiciones y con el procedimiento previstos en el cap韙ulo IV para la prestaci髇 por riesgo durante el embarazo, debiendo entenderse referida a la distinta naturaleza del riesgo todas las previsiones contenidas en el mismo.

2. No procede el reconocimiento de la prestaci髇 econ髆ica de riesgo durante la lactancia natural, en tanto no se haya extinguido el periodo de descanso por maternidad, de acuerdo con lo establecido en art韈ulo 9.4.

3. El derecho al subsidio se extinguir� por:

• a) Cumplir el hijo los nueve meses de edad.
• b) Reincorporaci髇 de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo o actividad profesional anterior o a otros compatibles con su estado.
• c) Extinci髇 del contrato de trabajo en virtud de las causas legalmente establecidas o cese en el ejercicio de la actividad profesional.
• d) Interrupci髇 de la lactancia natural.
• e) Fallecimiento de la beneficiaria o del hijo lactante.

4. La trabajadora y la empresa estar醤 obligadas a comunicar a la entidad gestora o colaboradora cualquier circunstancia que implique la suspensi髇 o extinci髇 del derecho al subsidio.

Art韈ulo 51 Gesti髇 y procedimiento

1. La gesti髇 y el pago de la prestaci髇 econ髆ica por riesgo durante la lactancia natural se llevar� a cabo por la entidad gestora o colaboradora que resulte competente, de acuerdo con las reglas fijadas en los art韈ulos 36 y 46, en el momento de la suspensi髇 del contrato o de la actividad, con independencia de que durante la situaci髇 de riesgo durante la lactancia natural se produzca un cambio de la entidad que cubra las contingencias profesionales o comunes, seg鷑 los casos.

2. El procedimiento para el reconocimiento del derecho al subsidio se llevar� a cabo, de acuerdo con lo establecido en los art韈ulos 39 y 47, cuando se acredite la situaci髇 de la lactancia natural, as� como la circunstancia de que las condiciones del puesto de trabajo desarrollado por la trabajadora influyen negativamente en su salud o en la del hijo.

3. Las entidades responsables de la prestaci髇 econ髆ica por riesgo durante la lactancia natural, podr醤 establecer instrumentos de control peri骴ico para una adecuada eficacia en la gesti髇 de la prestaci髇.

Disposici髇 adicional primera Suspensi髇 del contrato de trabajo y cese en la actividad por maternidad y paternidad a tiempo parcial

1. De acuerdo con lo establecido en el p醨rafo d閏imo del art韈ulo 48.4 y en el p醨rafo cuarto del art韈ulo 48 bis de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en la disposici髇 adicional sexta de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, los periodos de suspensi髇 del contrato de trabajo por maternidad, adopci髇 o acogimiento, o por paternidad, a los que se refieren dichas disposiciones, podr醤 disfrutarse en r間imen de jornada completa o a tiempo parcial, en los t閞minos regulados en este real decreto y de conformidad, en su caso, con lo que establezcan los convenios colectivos.

2. Para que puedan disfrutarse a tiempo parcial, tanto el permiso de maternidad como el de paternidad, ser� imprescindible el acuerdo previo entre el empresario y el trabajador afectado. En el caso de la paternidad, la jornada realizada a tiempo parcial no podr� ser inferior al 50 por 100 de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo.

El acuerdo podr� celebrarse al inicio del descanso correspondiente o en un momento posterior y podr� extenderse a todo el periodo de descanso o a parte del mismo, sin perjuicio de lo dispuesto en el segundo p醨rafo del apartado 3 siguiente.

3. El derecho al permiso de maternidad, en r間imen de jornada a tiempo parcial, podr� ser ejercido por cualquiera de los progenitores, adoptantes o acogedores y en cualquiera de los supuestos de disfrute simult醤eo o sucesivo del periodo de descanso.

No obstante, en caso de parto, la madre no podr� hacer uso de esta modalidad de permiso durante las seis semanas inmediatas posteriores al mismo, que ser醤 de descanso obligatorio.

4. El disfrute a tiempo parcial del permiso de maternidad y de paternidad se ajustar� a las siguientes reglas:

• a) El periodo durante el que se disfrute el permiso se ampliar� proporcionalmente en funci髇 de la jornada de trabajo que se realice.
• b) El disfrute del permiso en esta modalidad ser� ininterrumpido. Una vez acordado, s髄o podr� modificarse el r間imen pactado mediante nuevo acuerdo entre el empresario y el trabajador afectado, por iniciativa de 閟te y debido a causas relacionadas con su salud o la del menor.
• c) Durante el periodo de disfrute del permiso de maternidad o de paternidad a tiempo parcial, los trabajadores no podr醤 realizar horas extraordinarias, salvo las necesarias para prevenir o reparar siniestros y otros da駉s extraordinarios y urgentes.

5. El tiempo en el que el trabajador preste servicios parcialmente tendr� la consideraci髇 de tiempo de trabajo efectivo, manteni閚dose suspendida la relaci髇 laboral durante el tiempo restante.

No ser醤 de aplicaci髇 a este supuesto las reglas establecidas para el contrato a tiempo parcial en el art韈ulo 12 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo.

6. Si el trabajador es beneficiario de la prestaci髇 por desempleo de nivel contributivo y la compatibiliza con trabajo a tiempo parcial, cuando pase a las situaciones de maternidad o paternidad, tanto si se disfrutan en r間imen de jornada completa como de jornada parcial, se suspender� la prestaci髇 por desempleo en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 222.3 de la Ley General de la Seguridad Social.

7. El permiso de maternidad y el de paternidad a tiempo parcial ser醤 incompatibles con el disfrute simult醤eo por los mismos trabajadores de los derechos previstos en los apartados 4 y 4.bis del art韈ulo 37 del Estatuto de los Trabajadores y de la reducci髇 de jornada por guarda legal prevista en el apartado 5 del mismo art韈ulo. Ser� asimismo incompatible con el ejercicio del derecho a la excedencia por cuidado de familiares regulado en el art韈ulo 46.3 de la citada ley.

8. Los trabajadores por cuenta propia podr醤, asimismo, disfrutar los descansos por maternidad y paternidad a tiempo parcial, a cuyos efectos, la percepci髇 de los subsidios y la reducci髇 de la actividad s髄o podr� efectuarse en el porcentaje del 50 por 100.

Para el reconocimiento de esta modalidad de percepci髇 del subsidio y correspondiente disfrute de los permisos de maternidad y paternidad, los interesados deber醤 comunicar a la entidad gestora, al solicitar la correspondiente prestaci髇, el r間imen en que se llevar� a efecto, de acuerdo con lo previsto en el apartado 3. Asimismo, ser醤 de aplicaci髇 las reglas contempladas en las letras a) y b) del apartado 4, en relaci髇 con la duraci髇 y disfrute de los descansos y respecto de las causas que permiten la modificaci髇 del r間imen de disfrute declarado a la entidad gestora.

Disposici髇 adicional segunda Certificaci髇 m閐ica sobre la existencia de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural

1. En las direcciones provinciales del Instituto Nacional de la Seguridad Social en las que no se disponga de servicios m閐icos propios, la certificaci髇 m閐ica prevista en los art韈ulos 39, 47 y 51 de este real decreto ser� expedida por la Inspecci髇 de Servicios Sanitarios del Servicio P鷅lico de Salud u 髍gano equivalente de las comunidades aut髇omas que hayan asumido las transferencias en materia sanitaria.

En el 醡bito de aplicaci髇 del R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, en las direcciones provinciales en las que el Instituto Social de la Marina no disponga de servicios m閐icos propios, la referida certificaci髇 m閐ica ser� expedida por los servicios m閐icos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o, en su caso, y de conformidad con lo establecido en el p醨rafo anterior, por la Inspecci髇 de los Servicios Sanitarios del Servicio P鷅lico de Salud u 髍gano equivalente de las comunidades aut髇omas.

2. La expedici髇 de esta certificaci髇, si procede el reconocimiento de la situaci髇 de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, ser� de tramitaci髇 preferente y constar� de un original y dos copias. Se entregar� a la trabajadora el original y una copia con destino a la empresa o, en su caso, al responsable del hogar familiar, qued醤dose la otra copia en poder del servicio m閐ico.

3. La entidad gestora o colaboradora, responsable de la gesti髇 y pago del subsidio por riesgo durante el embarazo o del subsidio por riesgo durante la lactancia natural, podr� solicitar la aportaci髇 de la evaluaci髇 inicial del riesgo del puesto de trabajo ocupado por la trabajadora, as� como la relaci髇 de puestos de trabajo exentos de riesgo, seg鷑 lo establecido, respectivamente, en los art韈ulos 16.2 y 26.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre.

Disposici髇 adicional tercera Gu韆s para la determinaci髇 de los riesgos derivados de los puestos de trabajo

Con el fin de valorar homog閚eamente la existencia de los riesgos durante el embarazo y durante la lactancia natural, el Ministerio de Trabajo e Inmigraci髇 elaborar� las correspondientes gu韆s en las que se definan los riesgos que pueden derivar del puesto de trabajo, y en las que se recoger� una relaci髇 no exhaustiva de agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que pueden influir de forma negativa en la salud de las trabajadoras o del feto, en caso de embarazo, y en la de la madre o en la del hijo, en supuestos de lactancia natural.

Disposici髇 adicional cuarta Situaci髇 asimilada a la de alta en excedencias por cuidado de familiares

1. Tendr� la consideraci髇 de situaci髇 asimilada a la de alta a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social, salvo en lo que respecta a incapacidad temporal, maternidad y paternidad, el periodo de tiempo que el trabajador permanezca en situaci髇 de excedencia por cuidado de hijo, de menor acogido o de otros familiares, que exceda del periodo considerado como de cotizaci髇 efectiva en el art韈ulo 180 del Ley General de la Seguridad Social.

Para las personas integradas en el R間imen General de la Seguridad Social e incluidas en el 醡bito de aplicaci髇 del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, se consideran periodos de situaci髇 asimilada a la de alta y de cotizaci髇 efectiva para las prestaciones de jubilaci髇, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad, los de excedencia por cuidado de hijo, de menor acogido o de otros familiares, de duraci髇 no superior a tres a駉s, que disfruten de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 89.4 del referido Estatuto.

2. Por lo que se refiere a las prestaciones por desempleo, ser� de aplicaci髇, respecto de las situaciones indicadas, lo dispuesto en el art韈ulo 4 de la Ley 4/1995, de 23 de marzo, de regulaci髇 del permiso parental y por maternidad.

Disposici髇 adicional quinta Transmisi髇 inform醫ica de los informes de maternidad

Los Servicios P鷅licos de Salud podr醤 utilizar un procedimiento inform醫ico para transmitir a la entidad gestora los informes de maternidad y los partes de alta m閐ica previstos en los art韈ulos 13 y 20 de este real decreto, en el mismo plazo fijado en estos art韈ulos. En tal caso, los informes que sean presentados por v韆 telem醫ica no deber醤 ser aportados en papel.

La transmisi髇, cesi髇, tratamiento y explotaci髇 de los datos recibidos mediante este procedimiento inform醫ico estar醤 sometidos a lo dispuesto en la Ley Org醤ica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protecci髇 de Datos de Car醕ter Personal.

Disposici髇 adicional sexta Comunicaci髇 inform醫ica con los Registros Civiles

Los Registros Civiles podr醤 remitir a las entidades gestoras de la Seguridad Social, mediante procedimiento inform醫ico, informaci髇 sobre los nacimientos, adopciones y los fallecimientos que se inscriban. La transmisi髇, cesi髇, tratamiento y explotaci髇 de los datos recibidos mediante este procedimiento inform醫ico estar醤 sometidos a lo dispuesto en la Ley Org醤ica 15/1999, de 13 de diciembre.

Disposici髇 adicional s閜tima Cooperaci髇 entre entidades gestoras y colaboradoras

En el 醡bito de la cooperaci髇 y coordinaci髇 entre el Instituto Nacional de la Seguridad Social, el Instituto Social de la Marina y las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, a efectos del reconocimiento y control de las prestaciones derivadas de incapacidad laboral y de las reguladas en este real decreto, las mutuas podr醤 realizar los reconocimientos complementarios, pruebas m閐icas e informes que las mencionadas entidades les soliciten.

Los acuerdos y convenios suscritos por las entidades determinar醤, de acuerdo con los t閞minos previamente fijados por el Ministerio de Trabajo e Inmigraci髇, las contraprestaciones econ髆icas que hayan de satisfacerse por el Instituto Nacional de la Seguridad Social o el Instituto Social de la Marina a las mutuas por la realizaci髇 de los citados reconocimientos m閐icos, pruebas complementarias e informes, as� como la forma y condiciones en que dichas contraprestaciones ser醤 satisfechas.

Los acuerdos y convenios que se celebren deber醤 someterse previamente a la aprobaci髇 del Ministerio de Trabajo e Inmigraci髇.

Disposici髇 adicional octava Incremento de la cotizaci髇 en supuestos de reducci髇 de jornada

En supuestos de reducci髇 de jornada por cuidado de hijos, menores acogidos o familiares, el c髆puto de las cotizaciones incrementadas hasta el 100 por 100 de la cuant韆 que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducci髇 la jornada de trabajo, de acuerdo con lo preceptuado en el art韈ulo 180.3 y 4 de la Ley General de la Seguridad Social, tambi閚 ser� de aplicaci髇 al personal funcionario y estatutario incluido en el R間imen General de la Seguridad Social.

Disposici髇 adicional novena Instituto Nacional de Gesti髇 Sanitaria

Las referencias a los servicios p鷅licos de salud que se contienen en este real decreto han de entenderse realizadas al Instituto Nacional de Gesti髇 Sanitaria en el 醡bito de las ciudades de Ceuta y Melilla.

Disposici髇 transitoria primera Subsidios en vigor

Las disposiciones contenidas en este real decreto, en cuanto resulten m醩 favorables, ser醤 de aplicaci髇 a todos los subsidios de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural cuando, en la fecha de entrada en vigor de aqu閘, estuvieran percibi閚dose o se hubiera iniciado el procedimiento para su reconocimiento.

Disposici髇 transitoria segunda Per韔dos considerados como de cotizaci髇 efectiva

A efectos del reconocimiento de las prestaciones que, en cada caso, correspondan, causadas a partir del 24 de marzo de 2007, fecha de entrada en vigor de la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se computar醤 como cotizados los periodos de maternidad o paternidad, a los que se refiere el art韈ulo 124.6 de la Ley General de la Seguridad Social, iniciados a partir de la indicada fecha o disfrutados a partir de ese momento si se trata de per韔dos iniciados con anterioridad.

Asimismo, la ampliaci髇 del periodo que se considera cotizado, llevada a cabo por la modificaci髇 del art韈ulo 180.1 de la Ley General de la Seguridad Social, y la consideraci髇 como cotizados al 100 por 100 de los periodos a los que se refiere el art韈ulo 180.3 de la misma ley, se aplicar醤, respectivamente, a los periodos de excedencia y reducciones de jornada que se hubieran iniciado a partir de la entrada en vigor de la mencionada Ley Org醤ica o transcurridos a partir de este momento si se trata de per韔dos de excedencia o de reducci髇 de jornada iniciados con anterioridad que siguieran disfrut醤dose en dicha fecha.

La consideraci髇 como cotizados al 100 por 100 de los per韔dos a que se refiere el art韈ulo 180.4 de la Ley General de la Seguridad Social, se aplicar� a los per韔dos de excedencia iniciados a partir de la fecha de entrada en vigor de la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, o transcurridos a partir de este momento si se trata de excedencias iniciadas con anterioridad.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Derogaci髇 normativa

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo establecido en este real decreto y, expresamente, el Real Decreto 1251/2001, de 16 de noviembre, por el que se regulan las prestaciones econ髆icas del sistema de la Seguridad Social por maternidad y riesgo durante el embarazo.

LE0000162451_20051123

Disposici髇 final primera Modificaci髇 del Reglamento general sobre inscripci髇 de empresas, y afiliaci髇, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 84/1996, de 26 de enero

El p醨rafo primero del apartado 2 del art韈ulo 29 del Reglamento general sobre inscripci髇 de empresas, y afiliaci髇, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, queda redactado de la siguiente manera:

LE0000017738_20230102

Disposici髇 final segunda Modificaci髇 del Reglamento general sobre cotizaci髇 y liquidaci髇 de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre

El Reglamento general sobre cotizaci髇 y liquidaci髇 de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, se modifica en los siguientes t閞minos:

• Uno. El apartado 2 del art韈ulo 13 queda redactado de la siguiente manera:

  �2. La obligaci髇 de cotizar continuar� en las situaciones de incapacidad temporal, cualquiera que sea su causa, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, as� como en las situaciones de cumplimiento de deberes de car醕ter p鷅lico, desempe駉 de cargos de representaci髇 sindical, siempre que unos y otros no den lugar a la excedencia en el trabajo o al cese en la actividad, convenio especial, desempleo contributivo y asistencial, en su caso, y en aquellas otras en que as� se establezca por el presente Reglamento, por la Orden de 27 de octubre de 1992, por la que se dictan instrucciones en relaci髇 con la cotizaci髇 al R間imen General de la Seguridad Social de los funcionarios p鷅licos, incluidos en el campo de aplicaci髇 de dicho R間imen, durante las situaciones de licencia o permiso sin sueldo, suspensi髇 provisional de funciones, cumplimiento del servicio militar o de la prestaci髇 social sustitutoria y plazo posesorio para cambio de destino, y por otras disposiciones complementarias, con el alcance previsto en ellas.�

  LE0000008622_20230101
• Dos. El apartado 3 del art韈ulo 46 queda redactado de la siguiente manera:

  �3. Asimismo, el empleado de hogar ser� el sujeto 鷑ico de la obligaci髇 de cotizar en las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y paternidad, incluido el mes de finalizaci髇 de dichas situaciones pero excluido el mes en que se inicien, en el que ser醤 sujetos de la obligaci髇 de cotizar el cabeza de familia y el empleado de hogar en los t閞minos indicados en el apartado 1.�

  LE0000008622_20230101
• Tres. El apartado 2 del art韈ulo 58 queda redactado de la siguiente manera:

  �2. En las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, as� como en las situaciones asimiladas a la de alta, en las que subsista la obligaci髇 de cotizar en este R間imen Especial, la base normalizada de cotizaci髇 para contingencias comunes ser� la que corresponda, en cada momento, a la categor韆 o especialidad profesional que tuviera el trabajador en la fecha en que se inicien esas situaciones o en que se produzca la situaci髇 asimilada a la de alta, salvo que para la espec韋ica situaci髇 de que se trate se halle fijada o se establezca otra base de cotizaci髇 diferente, conforme a lo dispuesto en la secci髇 10.� de este cap韙ulo y en las disposiciones que lo desarrollan y complementan.

  En tales situaciones, la base de cotizaci髇 por contingencias profesionales se determinar� de acuerdo con las normas establecidas en el R間imen General para la situaci髇 de que se trate.�

  LE0000008622_20230101
• Cuatro. El apartado 4 del art韈ulo 65 queda redactado de la siguiente manera:

  �4. Durante las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, la base diaria de cotizaci髇 ser� el resultado de dividir las sumas de las bases de cotizaci髇 acreditadas en la empresa durante los tres meses inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante entre el n鷐ero de d韆s efectivamente trabajados y, por tanto, cotizados en dicho per韔do. Esta base se aplicar� exclusivamente a los d韆s en que el trabajador hubiera estado obligado a prestar servicios efectivos en la empresa, de no hallarse en alguna de las situaciones antes indicadas.�

  LE0000008622_20230101
• Cinco. El art韈ulo 68 queda redactado de la siguiente manera:

  獳rt韈ulo 68 Cotizaci髇 durante las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural

  1. La obligaci髇 de cotizar continuar� en la situaci髇 de incapacidad temporal, cualquiera que sea su causa; durante los per韔dos de descanso por maternidad, adopci髇 y acogimiento; en la situaci髇 de paternidad por nacimiento de hijo, adopci髇 y acogimiento, y en las situaciones de riesgo durante el embarazo y de riesgo durante la lactancia natural, aunque constituyan motivo de suspensi髇 de una relaci髇 laboral.

  2. El Ministerio de Trabajo e Inmigraci髇 dictar� las reglas aplicables para la determinaci髇 de las bases de cotizaci髇 para contingencias comunes y profesionales durante las situaciones a que se refiere este art韈ulo.

  3. Salvo en los supuestos en que por disposici髇 legal se disponga lo contrario, la base de cotizaci髇 para las contingencias comunes durante tales situaciones no podr� ser inferior a la base m韓ima vigente en cada momento en el r間imen de que se trate.

  4. Cuando los trabajadores por cuenta ajena o asimilados compatibilicen la percepci髇 de los subsidios por maternidad y paternidad con el disfrute de los per韔dos de descanso en r間imen de jornada a tiempo parcial, la base de cotizaci髇 vendr� determinada por los dos sumandos siguientes:

  • a) Base reguladora del subsidio, reducida en proporci髇 inversa a la reducci髇 que haya experimentado la jornada laboral.
  • b) Remuneraciones sujetas a cotizaci髇, en proporci髇 a la jornada efectivamente realizada.

  A efectos de cotizaci髇 por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se aplicar醤 los tipos de cotizaci髇 que correspondan a cada uno de los sumandos anteriormente indicados.

  5. A efectos de cotizaci髇 por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales durante las situaciones a que se refiere este art韈ulo, los sujetos obligados aplicar醤 el tipo de cotizaci髇 previsto para ellas en la tarifa de primas vigente, cualquiera que sea la categor韆 profesional y la actividad del trabajador.

  6. Durante las situaciones de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, la entidad gestora o colaboradora competente, en el momento de hacer efectivo el subsidio que corresponda percibir a los trabajadores por cuenta ajena, proceder� a deducir de su importe la cuant韆 a que ascienda la suma de las aportaciones del trabajador relativas a las cotizaciones a la Seguridad Social, desempleo y formaci髇 profesional, para su ingreso en la Tesorer韆 General de la Seguridad Social.

  En los supuestos a que se refiere el p醨rafo anterior, el empresario vendr� obligado a ingresar 鷑icamente las aportaciones a su cargo correspondientes a la cotizaci髇 a la Seguridad Social y por los dem醩 conceptos de recaudaci髇 conjunta que, en su caso, procedan.�

  LE0000008622_20230101

Disposici髇 final tercera Modificaci髇 del Reglamento sobre colaboraci髇 de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social

En el Reglamento sobre colaboraci髇 de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre, se incorpora una nueva disposici髇 adicional und閏ima con la siguiente redacci髇:

LE0000008556_20220616

Disposici髇 final cuarta T韙ulo competencial habilitante

Este real decreto se dicta al amparo de lo establecido en el art韈ulo 149.1.17.� de la Constituci髇, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de r間imen econ髆ico de la Seguridad Social. Se except鷄n de lo anterior las disposiciones adicionales primera y tercera, que se dictan al amparo de lo establecido en el art韈ulo 149.1.7.� de la Constituci髇, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de legislaci髇 laboral.

Disposici髇 final quinta Habilitaci髇 para desarrollo reglamentario

Se faculta a los Ministros de Trabajo e Inmigraci髇 y de Sanidad y Consumo para dictar cuantas disposiciones de car醕ter general resulten necesarias para la aplicaci髇 y desarrollo de este real decreto.

Disposici髇 final sexta Entrada en vigor

El presente real decreto entrar� en vigor el d韆 primero del mes siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.