Anúnciate en Noticias Jurídicas Newsletter Colabora con nosotros

TIENDA LA LEY

LA LEY. Librería Jurídica Online Profesional

TIENDA PUBLICACIONES FORMACIÓN BASES DE DATOS SOFTWARE DE GESTIÓN

Base de Datos de Legislacin

Real Decreto 1686/2000, de 6 de octubre, por el que se crea el Observatorio de la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres.

Ficha:
  • rgano MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
  • Publicado en BOE nm. 251 de
  • Vigencia desde 20 de Octubre de 2000
Versiones/revisiones:

Sumario

Norma afectada por
BOE 23 Noviembre. Correccin de errores RD 1686/2000 de 6 Oct. .se crea el observatorio de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres)
R.D. 1686/2000, 6 octubre, rectificado por Correccin de errores (B.O.E. 23 noviembre).

Entre las funciones que tiene encomendadas el Instituto de la Mujer a travs de la Ley 16/1983, de 24 de octubre, que regula su creacin, y del Real Decreto 774/1997, que desarrolla su estructura organizativa, se encuentran la de estudiar la situacin de la mujer espaola en los campos legales, educativo, cultural, sanitario y sociocultural y la de recopilar informacin y documentacin relativa a la mujer, as como la creacin de un banco de datos actualizado que sirva de base para el desarrollo de las funciones y competencias del Instituto.

Para dar cumplimiento a los fines previstos en la Ley de creacin, se desarrollan los Planes de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres. Actualmente, est en vigor el III Plan, en el que se establecen unas lneas de actuacin muy definidas, dirigidas a combatir las discriminaciones por razn de sexo y aumentar la presencia de las mujeres en todos los mbitos de la vida social, cultural y econmica y a garantizar que a cualquier accin se sume la defensa y garanta del principio de igualdad de oportunidades.

En este Plan se establece, entre otras actuaciones, la creacin de un Observatorio de la Igualdad de Oportunidades que permita, en el futuro, hacer un diagnstico fiable y vlido sobre los avances en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y, consecuentemente, evaluar las polticas planeadas con este fin.

Un sistema de indicadores permitir hacer una valoracin de cmo est la situacin, en un momento dado y a lo largo del tiempo, respecto a aquellos aspectos que se consideren ms importantes, conocer si las medidas o actuaciones que se proponen en los Planes de Igualdad producen los efectos deseados y disear futuras polticas.

Por otra parte, la pertenencia de Espaa a la Unin Europea y su participacin en una serie de organismos internacionales hace necesario que se disponga de un sistema de indicadores de igualdad entre gneros, que permitan hacer un diagnstico de la situacin de las mujeres, en nuestro pas, en relacin a los pases de nuestro entorno geopoltico.

Ello aconseja la creacin de un Observatorio de la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, con el fin de dar respuesta a las necesidades indicadas, previa consulta con las Comunidades Autnomas y con las organizaciones no gubernamentales que forman parte del Consejo Rector del Instituto de la Mujer.

En su virtud, a propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, con la aprobacin previa del Ministro de Administraciones Pblicas, y previa deliberacin del Consejo de Ministros en su reunin del da 6 de octubre de 2000,

DISPONGO:

Artculo 1 Creacin del Observatorio de la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres

Se crea el Observatorio de la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 40 de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organizacin y Funcionamiento de la Administracin General del Estado, que tiene por objeto la construccin de un sistema de informacin con capacidad para conocer la situacin de las mujeres, respecto a la de los hombres, y el efecto de las polticas institucionales puestas en marcha, para promover la participacin de las mujeres, en todos los mbitos, en un plano de igualdad. Este observatorio quedar integrado en el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

Artculo 2 Objetivos

El Observatorio de la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres tendr los siguientes objetivos:

  • 1. Recabar, analizar y difundir informacin peridica y sistemtica sobre la situacin de las mujeres y de los hombres en cada momento y su evolucin, con el fin de conocer los cambios socio-laborales registrados.
  • 2. Proponer polticas tendentes a mejorar la situacin de las mujeres en distintos mbitos.

Artculo 3 Funciones

El Observatorio de la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres tendr las siguientes funciones:

  • 1. Actuar como rgano permanente de recogida y anlisis de la informacin disponible en diferentes fuentes nacionales e internacionales sobre la igualdad de oportunidades.
  • 2. Formular recomendaciones y propuestas tendentes a mejorar los indicadores y sistemas de informacin relacionados con las mujeres.
  • 3. Participar y mantener relaciones con instituciones internacionales similares.
  • 4. Recibir informacin sobre medidas y actividades que pongan en marcha las Administraciones pblicas en materia de igualdad de oportunidades.
  • 5. Evaluar el impacto en la sociedad de las polticas y medidas que afecten a las mujeres.
  • 6. Constituir un foro de intercambio y comunicacin entre organismos pblicos y la sociedad.
  • 7. Proponer iniciativas tendentes a realizar el seguimiento del tratamiento de la figura de la mujer en los medios de comunicacin.
  • 8. Proponer la realizacin de estudios e informes tcnicos de diagnstico de la situacin de las mujeres en Espaa.
  • 9. Realizar el seguimiento informativo de las polticas sociales que afectan a las mujeres.
  • 10. Difundir informacin sobre diversos aspectos relacionados con las mujeres.

Artculo 4 Composicin

El Observatorio funcionar en Pleno, que estar integrado por los siguientes miembros:

  • A) Presidenta: Secretaria general de Asuntos Sociales del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
  • B) Vicepresidenta 1.: Directora general del Instituto de la Mujer.
  • C) Vicepresidente 2.: La persona responsable del organismo de igualdad de una Comunidad Autnoma, de los vocales del Pleno, en rgimen de rotacin anual, segn el orden de antigedad de sus respectivos Estatutos de Autonoma.
  • D) Cuarenta y cuatro vocales:
    • a) Una persona responsable de los organismos de igualdad de las Comunidades Autnomas y de las Ciudades de Ceuta y Melilla.
    • b) Un representante de la Federacin Espaola de Municipios y Provincias.
    • c) Seis representantes de ONGs de mujeres de mbito nacional, designados por el Presidente del Observatorio.
    • d) Director general de Ordenacin de las Migraciones.
    • e) Director general del Instituto de Migraciones y Servicios Sociales.
    • f) Director general del Instituto de la Juventud.
    • g) Director general de Accin Social, del Menor y de la Familia.
    • h) Subdirector general de Estadsticas Sociales y Laborales.
    • i) Un representante, con rango mnimo de Subdirector general o equivalente, de los siguientes organismos.
      • 1. Direccin General de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social.
      • 2. Centro de Investigaciones Sociolgicas (C.I.S.).
      • 3. Instituto Nacional de Estadstica.
    • j) Un representante, con rango mnimo de Subdirector general o equivalente, de los siguientes Departamentos ministeriales:
      • 1. Ministerio de Asuntos Exteriores.
      • 2. Ministerio de Justicia.
      • 3. Ministerio de Defensa.
      • 4. Ministerio de Hacienda.
      • 5. Ministerio del Interior.
      • 6. Ministerio de Educacin, Cultura y Deporte.
      • 7. Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentacin.
      • 8. Ministerio de Sanidad y Consumo.
      • 9. Ministerio de Economa.
      • 10. Ministerio de Ciencia y Tecnologa.
  • E) Secretaria: La Subdirectora general de Estudios y Cooperacin del Instituto de la Mujer, quien podr ser sustituida por una persona funcionaria designada por la Directora general del Instituto de la Mujer.

Artculo 5 Funcionamiento y rgimen jurdico

El funcionamiento del Observatorio de la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres se regir por los siguientes criterios:

  • 1. El Pleno se reunir una vez al ao con carcter ordinario y, excepcionalmente, cuantas veces sea convocado por su Presidenta, a iniciativa propia o a propuesta de, al menos, una tercera parte de los vocales.
  • 2. El Pleno acordar la creacin de cuantas comisiones de trabajo estime oportuno, que se constituirn, previa aprobacin por la mayora de sus miembros, en funcin de la materia concreta relacionada con la mujer, que se considere necesario analizar. A estas comisiones de trabajo podrn incorporarse expertos de reconocido prestigio, con el fin de elaborar los informes tcnicos pertinentes.
  • 3. En los extremos no previstos en el presente Real Decreto, se estar a lo dispuesto en el captulo II del ttulo II de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.

DISPOSICIONES FINALES

Disposicin final primera Cometido del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales

El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales atender, con cargo a sus actuales medios personales y materiales, a la constitucin y funcionamiento del nuevo rgano colegiado, sin que se pueda generar, en ningn caso, aumento de las dotaciones presupuestarias.

Disposicin final segunda Facultades de aplicacin y desarrollo

Se faculta al Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para la aplicacin y desarrollo del presente Real Decreto.

Disposicin final tercera Entrada en vigor

El presente Real Decreto entrar en vigor al da siguiente de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.