• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• Art韈ulo primero 燤odificaci髇 del Reglamento de retribuciones del personal de las Fuerzas Armadas, aprobado por el Real Decreto 1314/2005, de 4 de noviembre
• Art韈ulo segundo 燩rima por servicios prestados por el personal militar de complemento con un compromiso de larga duraci髇, contemplado en la disposici髇 transitoria quinta de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar
• Art韈ulo tercero 燤odificaci髇 del Real Decreto 1145/1990, de 7 de septiembre, por el que se crea el Servicio de Asistencia Religiosa en las Fuerzas Armadas y se dictan normas sobre su funcionamiento
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera 燙r閐itos
  • Disposici髇 final segunda 燙uant韆s retributivas
  • Disposici髇 final tercera 燛ntrada en vigor

Art韈ulo primero Modificaci髇 del Reglamento de retribuciones del personal de las Fuerzas Armadas, aprobado por el Real Decreto 1314/2005, de 4 de noviembre

El Reglamento de retribuciones del personal de las Fuerzas Armadas, aprobado por el Real Decreto 1314/2005, de 4 de noviembre, queda modificado como sigue:

• Uno. El art韈ulo 1 queda redactado de la siguiente forma:

  獳rt韈ulo 1 羗bito de aplicaci髇

  Este reglamento ser� de aplicaci髇 a los militares que mantengan alguno de los v韓culos contemplados en el art韈ulo 3 de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar.

  Este personal s髄o podr� ser retribuido por los conceptos y en las condiciones que se determinan en este reglamento.�

  
• Dos. El art韈ulo 2 queda redactado de la siguiente forma:

  獳rt韈ulo 2 Retribuciones b醩icas

  1. Son retribuciones b醩icas el sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias.

  2. El sueldo es el asignado a cada uno de los grupos/subgrupos de clasificaci髇 a que se refiere el art韈ulo 152.2 de la Ley 17/1999, de 18 de mayo, de R間imen del Personal de las Fuerzas Armadas, seg鷑 la redacci髇 dada por la disposici髇 final tercera de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, en concordancia con el art韈ulo 76 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, con las equivalencias entre los grupos/subgrupos de clasificaci髇 y empleos militares que figuran en el anexo I.

  3. Los trienios est醤 constituidos por una cuant韆 que se fijar� en las leyes de presupuestos generales del Estado de cada a駉 para cada grupo/subgrupo de clasificaci髇, perfeccion醤dose uno cada tres a駉s de servicios efectivos en cualquier situaci髇 en la que se reconozca el tiempo a estos efectos.

  En el caso de variaci髇 de empleo militar que conlleve cambio de grupo/subgrupo de clasificaci髇, el tiempo transcurrido antes del cambio se considerar�, a efectos de completar un trienio, como de servicios prestados en el grupo/subgrupo en que se perfecciona.

  El importe ser� el correspondiente a la cuant韆 fijada para cada grupo/subgrupo de clasificaci髇 en que cada trienio se haya perfeccionado.

  Los militares con una relaci髇 de servicios de car醕ter temporal s髄o devengar醤 trienios a partir de la fecha del inicio del compromiso de larga duraci髇.

  4. Las pagas extraordinarias ser醤 dos al a駉, por un importe cada una de ellas de una mensualidad del sueldo, y en su caso, trienios, completadas en la forma prevista en las leyes anuales de presupuestos generales del Estado, as� como las pensiones anejas a las condecoraciones y recompensas que se tengan reconocidas. Su devengo se realizar� con las mismas condiciones que se establecen para los funcionarios civiles de la Administraci髇 del Estado.�

  
• Tres. El apartado 3 del art韈ulo 3 queda redactado de la siguiente forma:

  �3. El complemento espec韋ico estar� constituido por el componente general y el componente singular que tenga asignado el puesto, con las excepciones contempladas en el cap韙ulo IV, y se devengar� en las mismas condiciones que se establezcan para el personal funcionario incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, en los t閞minos de la Ley 7/2007, de 12 de abril.

  El componente general es la parte del complemento espec韋ico que se percibe en funci髇 del empleo que se tenga, siguiendo un orden jer醨quico dentro de cada categor韆. El importe mensual para cada empleo se establece en el anexo III.

  El componente singular es la parte del complemento espec韋ico que retribuye las especiales condiciones en que la unidad de destino desarrolla su actividad, as� como, dentro de ella, las particulares condiciones de responsabilidad, preparaci髇 t閏nica, peligrosidad y penosidad del puesto. Los puestos podr醤 tener asignado un componente singular de los establecidos en el anexo IV, que figurar� en la correspondiente relaci髇 de puestos militares. La percepci髇 de este componente es independiente del empleo del militar que ocupe el puesto.

  Las cuant韆s contempladas en el citado anexo IV se podr醤 modificar por la Comisi髇 Superior de Retribuciones Militares, previo informe favorable del Ministerio de Econom韆 y Hacienda.

  La asignaci髇 inicial de las caracter韘ticas retributivas de la relaci髇 de puestos militares ser� aprobada por Acuerdo de Consejo de Ministros a propuesta conjunta de los Ministros de Econom韆 y Hacienda y de Administraciones P鷅licas y a iniciativa del Ministro de Defensa.

  La modificaci髇 de las caracter韘ticas retributivas de la relaci髇 de puestos militares que no suponga incremento de gasto, ser� aprobada por la Comisi髇 Superior de Retribuciones Militares. Cuando dicha modificaci髇 suponga un incremento de gasto ser� aprobada por la citada comisi髇, previo informe favorable del Ministerio de Econom韆 y Hacienda.

  La percepci髇 de este componente singular del complemento espec韋ico durante un per韔do de tiempo no originar� derecho respecto de las valoraciones o apreciaciones del puesto correspondientes a per韔dos sucesivos, teniendo car醕ter permanente para cada puesto de trabajo, en tanto no se modifique la asignaci髇 de este componente en la relaci髇 de puestos militares.�

  
• Cuatro. Los apartados 1, 3 y 4 del art韈ulo 4 quedan redactados de la siguiente forma:

  �1. La ayuda para vestuario se percibir� en una cuant韆 mensual de 24,54 euros, cuando el interesado se encuentre en las situaciones de servicio activo y en reserva siempre que perciba retribuciones de servicio activo, excepto si procede de reserva transitoria.

  Los militares de complemento y los profesionales de tropa y mariner韆 no percibir醤 dicha ayuda durante el primer a駉 de servicio.

  Esta retribuci髇 se actualizar� anualmente seg鷑 disponga la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el conjunto de las retribuciones.�

  �3. El complemento por incorporaci髇 se percibir� por los militares de tropa y mariner韆, por una sola vez, al firmar el compromiso inicial. Su cuant韆 ser� igual a la del sueldo mensual asignado al grupo/subgrupo de clasificaci髇 C2.�

  �4. El incentivo por a駉s de servicio se podr� percibir por los militares de complemento y por los militares profesionales de tropa y mariner韆 con una relaci髇 de servicios de car醕ter temporal, en un pago 鷑ico, cada vez que cumplan las condiciones que se determinen. Estas condiciones y su cuant韆 ser醤 fijadas por el Ministro de Defensa, previo informe favorable del Ministerio de Econom韆 y Hacienda, teniendo en cuenta las necesidades del planeamiento de la defensa militar y los a駉s de servicio.�

  
• Cinco. Se a馻de un nuevo apartado 7 al art韈ulo 4 que queda redactado de la siguiente forma:

  �7. El personal que debido a las previsiones del planeamiento de la defensa, y que por no existir suficientes peticionarios para pasar con car醕ter voluntario a la situaci髇 de reserva en los cupos establecidos por el Ministro de Defensa, pase de manera excepcional a la misma con car醕ter forzoso o anuente, seg鷑 las condiciones establecidas en el apartado 3 del art韈ulo 113 de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar, percibir� al mes siguiente de su pase a esta situaci髇, por una sola vez, una prima en la cuant韆 resultante de multiplicar el n鷐ero de a駉s que le falten, calculado con un decimal, redondeado al alza, para alcanzar las edades determinadas en el apartado 4 del mismo art韈ulo, por el importe que se establece en el Anexo VII. Dicho importe se actualizar� anualmente en igual porcentaje que el que se establezca con car醕ter general para el resto de las retribuciones.

  No obstante, dichas cuant韆s se podr醤 modificar por la Comisi髇 Superior de Retribuciones Militares, previo informe favorable del Ministerio de Econom韆 y Hacienda.

  El pago de esta retribuci髇 se realizar� en un pago 鷑ico.

  En el caso de que el personal que haya percibido esta prima ocupe destino de reserva antes de cumplir la edad establecida en el citado apartado 4 del art韈ulo 113 de la citada Ley 39/2007, de 19 de noviembre, deber� reintegrar el importe correspondiente al tiempo que efectivamente ocupe destino hasta cumplir la citada edad.

  Dicho reintegro se realizar� cada mes que ocupe destino por el importe resultante de dividir el importe anual abonado por doce.�

  
• Seis. El art韈ulo 5 queda redactado de la siguiente forma:

  獳rt韈ulo 5 Servicio activo

  1. El personal militar profesional que se encuentre ocupando alguno de los puestos en las unidades, centros y organismos del Ministerio de Defensa, as� como en sus 髍ganos directivos a que se refiere el art韈ulo 99 de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar, percibir� las retribuciones b醩icas y los complementos de empleo y componente general del complemento espec韋ico asignados a su empleo, o aquel que tenga concedido con car醕ter eventual, con las excepciones establecidas en el cap韙ulo IV.

  Asimismo, podr� percibir el componente singular del complemento espec韋ico, el complemento de dedicaci髇 especial y las gratificaciones por servicios extraordinarios, as� como las restantes retribuciones, gratificaciones o indemnizaciones contempladasen los art韈ulos 2, 3 y 4, siempre que se cumplan las condiciones previstas en este reglamento para su percepci髇.

  2. Cuando el militar profesional est� pendiente de asignaci髇 de destino, percibir� las retribuciones b醩icas y los complementos de empleo y componente general del complemento espec韋ico asignados a su empleo, y las restantes retribuciones contempladas en el art韈ulo anterior siempre que se cumplan las condiciones previstas en este reglamento para su percepci髇.

  3. Los alumnos de los centros docentes militares de formaci髇 percibir醤 mensualmente el 60 por ciento del sueldo del grupo/subgrupo C2, sin derecho a pagas extraordinarias.

  Los alumnos de la ense馻nza militar de formaci髇, una vez concedidos con car醕ter eventual los empleos de alf閞ez, sargento y soldado, con las denominaciones espec韋icas determinadas en las normas de r間imen interior de los centros militares de formaci髇, percibir醤 una retribuci髇 equivalente al porcentaje del sueldo que para cada caso se indica:

  • a) Alf閞ez alumno: 60 por ciento del grupo/subgrupo A2.
  • b) Sargento alumno: 45 por ciento del grupo/subgrupo A2.
  • c) Soldado alumno: 60 por ciento del grupo/subgrupo C2

  Tambi閚 percibir醤 pagas extraordinarias por un importe igual al porcentaje de sueldo establecido para cada empleo.

  Estas pagas extraordinarias se devengar醤 de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 2.4.

  A los militares de carrera, y a los militares de complemento y militares profesionales de tropa y mariner韆 con un compromiso de larga duraci髇, que se encuentren en servicio activo e ingresen en un centro militar de formaci髇, si durante el per韔do de formaci髇 perfeccionan alg鷑 trienio, se les conceder� del grupo/subgrupo correspondiente al que perciban sus retribuciones.

  En el caso de militares de complemento y militares profesionales de tropa y mariner韆 con una relaci髇 de servicios de car醕ter temporal, que no tengan suscrito un compromiso de larga duraci髇, que durante su permanencia en un centro militar de formaci髇 completen el tiempo necesario para el perfeccionamiento de alg鷑 trienio, 閟te se le reconocer� al acceder a militar de carrera, en ambos casos, o al iniciar dicho compromiso para estos 鷏timos, del grupo/subgrupo correspondiente al que percib韆n sus retribuciones en aquel momento.

  Los alumnos de la ense馻nza militar de formaci髇 no devengar醤 retribuciones complementarias, salvo en los per韔dos de pr醕ticas en unidades contemplados en sus respectivos planes de estudio, en los que percibir醤 el 100 por 100 del complemento de empleo correspondiente al empleo efectivo equivalente al suyo, as� como, en su caso, las retribuciones contempladas en los art韈ulos 13, 18 y 19, que pudieran corresponderles.

  Aunque las cuant韆s de referencia responden a una periodicidad mensual, se abonar醤 por d韆s.

  Los alumnos de la ense馻nza militar de formaci髇 no devengar醤 trienios. No obstante, al ingresar en las Escalas correspondientes como militares de carrera o al firmar el compromiso de larga duraci髇, se les computar�, a efectos de trienios, el tiempo transcurrido a partir de la fecha en que fueron nombrados alf閞eces o sargentos, con car醕ter eventual, o desde la fecha del compromiso inicial para el personal de tropa y mariner韆.

  Los militares que ingresen en los centros docentes militares de formaci髇 podr醤 optar, al causar alta administrativa en el centro correspondiente, o al obtener un empleo eventual, entre percibir sus retribuciones de acuerdo con lo establecido en los apartados precedentes o continuar percibiendo las retribuciones correspondientes a su anterior situaci髇 militar, con excepci髇 del complemento de dedicaci髇 especial y del componente singular del complemento espec韋ico.

  4. Al personal militar destinado en la estructura de la Guardia Civil le ser� de aplicaci髇 el Reglamento de Retribuciones de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, aprobado por Real Decreto 950/2005, de 29 de julio.

  5. A los militares profesionales que hayan adquirido la condici髇 de personal estatutario temporal del Centro Nacional de Inteligencia les ser� de aplicaci髇 el r間imen retributivo establecido en el Estatuto de personal del Centro Nacional de Inteligencia, aprobado por el Real Decreto 327/2004, de 27 de febrero, percibiendo las retribuciones complementarias asignadas al puesto de trabajo que desempe馿n.�

  
• Siete. El art韈ulo 6 queda redactado de la siguiente forma:

  獳rt韈ulo 6 Servicios especiales

  En la situaci髇 de servicios especiales, contemplada en el art韈ulo 109 de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar, se percibir醤 las retribuciones del puesto o cargo efectivo que se desempe馿 y no las que correspondan por la condici髇 de militar.

  Excepcionalmente, cuando las retribuciones por trienios y pensiones de recompensas y mutilaci髇 reconocidas, as� como la parte proporcional de la paga extraordinaria correspondiente, en su caso, a los trienios y pensiones citadas en el art韈ulo 2.4 no pudieran ser percibidas con cargo a los correspondientes presupuestos del organismo en que se preste servicio, deber醤 ser reclamadas y abonadas, en tal concepto, por la correspondiente pagadur韆 del ej閞cito al que se pertenezca o por la pagadur韆 del 髍gano central para el personal perteneciente a los Cuerpos Comunes de las Fuerzas Armadas, previa acreditaci髇 de dicha circunstancia, al objeto de evitar una posible duplicidad en la reclamaci髇.�

  
• Ocho. El art韈ulo 7 queda redactado de la siguiente forma:

  獳rt韈ulo 7 Excedencia

  1. En la situaci髇 de excedencia no se devengar醤 retribuciones, excepto si se hubiera pasado a ella por raz髇 de violencia de g閚ero. En este caso, durante los dos primeros meses de excedencia se tendr� derecho a percibir las retribuciones 韓tegras del 鷏timo destino.

  2. En cualquier caso, se podr醤 seguir percibiendo las pensiones de recompensas y mutilaci髇 que se tuviesen reconocidas.�

  
• Nueve. Los apartados 1 y 2 del art韈ulo 9 quedan redactados de la siguiente forma:

  �1. En la situaci髇 de reserva se percibir醤 las retribuciones b醩icas y un complemento de disponibilidad equivalente a la suma del 80 por ciento del complemento de empleo y del 80 por ciento del componente general del complemento espec韋ico. Adem醩, se percibir� en los meses de junio y diciembre una paga adicional del complemento espec韋ico por un importe igual al 80 por ciento de la que se perciba por el componente general del complemento espec韋ico por el personal en situaci髇 de servicio activo.�

  �2. Cuando el pase a la situaci髇 de reserva se produzca por alguna de las causas previstas en el art韈ulo 113 de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar, se percibir醤 las retribuciones del personal en servicio activo se馻ladas en el art韈ulo 5.2, hasta cumplir la edad de sesenta y tres a駉s.�

  
• Diez. El art韈ulo 14 queda redactado de la siguiente forma:

  獳rt韈ulo 14 Personal militar reservista voluntario

  1. El personal reservista voluntario durante el per韔do de activaci髇 para prestar servicio en el puesto asignado en las unidades, centros y organismos de las Fuerzas Armadas, percibir� las retribuciones fijadas para su empleo militar, seg鷑 lo estipulado para el personal militar profesional que mantenga una relaci髇 de servicios de car醕ter temporal y no tenga suscrito un compromiso de larga duraci髇.

  2. Durante el per韔do de formaci髇 b醩ica militar y, en su caso espec韋ica, los seleccionados para adquirir la condici髇 de reservista voluntario, as� como el personal reservista voluntario cuando sea activado para la realizaci髇 de per韔dos de instrucci髇 y adiestramiento o asistir a cursos de formaci髇 y perfeccionamiento, percibir� una indemnizaci髇 calculada sobre el salario m韓imo interprofesional diario vigente y que ser�:

  • a) Para los reservistas voluntarios con empleo de categor韆 de oficial, o en per韔do de formaci髇 para acceder a 閟te, tres veces dicho salario.
  • b) Para los reservistas voluntarios con empleo de categor韆 de suboficial, o en per韔do de formaci髇 para acceder a 閟te, dos veces y media dicho salario.
  • c) Para los reservistas voluntarios con empleo de la categor韆 de tropa y mariner韆 o en per韔do de formaci髇 para acceder al mismo, dos veces dicho salario.

  Esta indemnizaci髇 se abonar� con cargo a los cr閐itos para gastos corrientes, teniendo igual consideraci髇 que las indemnizaciones por raz髇 del servicio, y siendo incompatible su percepci髇 con el percibo de las previstas en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por raz髇 de servicio.

  No devengar醤 retribuciones, por lo que no les es de aplicaci髇 lo contemplado con car醕ter general para los alumnos de formaci髇 establecido en el art韈ulo 5.3.

  3. En todos los supuestos de incorporaci髇 previstos en su reglamento, los reservistas voluntarios tendr醤 derecho a efectuar por cuenta del Estado los correspondientes viajes de ida y regreso.�

  
• Once. El t韙ulo del art韈ulo 15 queda redactado de la siguiente forma:

  獳rt韈ulo 15 Comisiones de servicio en puestos vacantes

  
• Doce. El art韈ulo 17 queda redactado de la siguiente forma:

  獳rt韈ulo 17 Personal que disfrute de permiso por maternidad o paternidad

  El personal militar que disfrute del permiso por maternidad o paternidad lo har� sin merma de sus derechos econ髆icos.�

  
• Trece. Los apartados 2, 3 y 4 del art韈ulo 20 quedan redactados de la siguiente forma:

  �2. La Comisi髇 Superior de Retribuciones Militares, integrada en la Subsecretar韆 de Defensa, tendr� la siguiente composici髇:

  • a) Presidente: el Subsecretario de Defensa.
  • b) Vicepresidente: el Director General de Personal del Ministerio de Defensa.
  • c) Vocales: un representante de cada uno de los siguientes centros y organismos con rango de Subdirector General u Oficial General: Ej閞cito de Tierra, Armada, Ej閞cito del Aire, Direcci髇 General de Personal, Direcci髇 General de Reclutamiento y Ense馻nza Militar, Direcci髇 General de Asuntos Econ髆icos, Intervenci髇 General de la Defensa, Asesor韆 Jur韉ica General de la Defensa, Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica del Ministerio de Administraciones P鷅licas y Direcci髇 General de Costes de Personal y Pensiones P鷅licas del Ministerio de Econom韆 y Hacienda.
  • d) Secretario: el Subdirector General de Costes de Recursos Humanos del Ministerio de Defensa.�

  �3. Bajo la dependencia inmediata de la Comisi髇 Superior de Retribuciones Militares funcionar� una Comisi髇 Ejecutiva, cuya composici髇 ser� la siguiente:

  • a) Presidente: el Director General de Personal del Ministerio de Defensa.
  • b) Vocales: los designados en representaci髇 del Ej閞cito de Tierra, la Armada, el Ej閞cito del Aire, la Direcci髇 General de Personal, la Direcci髇 General de Asuntos Econ髆icos, la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica del Ministerio de Administraciones P鷅licas y la Direcci髇 General de Costes de Personal y Pensiones P鷅licas del Ministerio de Econom韆 y Hacienda.
  • c) Secretario: el Subdirector General de Costes de Recursos Humanos del Ministerio de Defensa.

  A las reuniones de las Comisiones podr醤 asistir adem醩 aquellos expertos que el Presidente considere oportuno convocar en funci髇 de los asuntos que se vayan a tratar.�

  �4. Corresponden a la Comisi髇 Superior de Retribuciones Militares los siguientes cometidos:

  • a) Informar las propuestas de modificaci髇 de las disposiciones reguladoras de retribuciones del personal militar.
  • b) Aprobar las modificaciones de las cuant韆s del componente singular del complemento espec韋ico establecidas en el anexo IV, previo informe favorable del Ministerio de Econom韆 y Hacienda.
  • c) Aprobar las modificaciones de las caracter韘ticas retributivas de las relaciones de puestos militares cuando no supongan incremento de gasto.
  • d) Aprobar las modificaciones de las caracter韘ticas retributivas de las relaciones de puestos militares, previo informe favorable del Ministerio de Econom韆 y Hacienda, cuando supongan incremento de gasto.
  • e) Aprobar las modificaciones de las cuant韆s del complemento espec韋ico establecidas en el anexo V, previo informe favorable del Ministerio de Econom韆 y Hacienda.
  • f) Aprobar las modificaciones de las cuant韆s de la prima por pase a la reserva con car醕ter forzoso o anuente establecidas en el anexo VII, previo informe favorable del Ministerio de Econom韆 y Hacienda.
  • g) Informar sobre los criterios de concesi髇 y cuant韆s del complemento de dedicaci髇 especial.
  • h) Informar cualquier otra cuesti髇 en materia de retribuciones de personal militar que someta a su consideraci髇 el Ministro de Defensa.
  • i) Aprobar los complementos espec韋icos previstos en el segundo p醨rafo del apartado 1.c) del art韈ulo 12 del Real Decreto 1145/1990, de 7 de septiembre, por el que se crea el Servicio de Asistencia Religiosa en las Fuerzas Armadas y se dictan normas sobre su funcionamiento, necesitando el informe previo favorable del Ministerio de Econom韆 y Hacienda, cuando supongan incremento de gasto.�
  
• Catorce. El apartado 1 del art韈ulo 21 queda redactado de la siguiente forma:

  �1. Las retribuciones b醩icas y las complementarias, excepto la gratificaci髇 por servicios extraordinarios, se devengar醤 y har醤 efectivas por mensualidades completas y de acuerdo con la situaci髇 y derechos del militar referidos al d韆 uno del mes al que los haberes correspondan, salvo en los siguientes casos, en que se liquidar醤 por d韆s:

  • a) En el mes en que se adquiera, se pierda o se renuncie a la condici髇 militar.
  • b) En el mes de obtenci髇 del primer empleo militar.
  • c) En el mes en que se produzca cambio de grupo/subgrupo de clasificaci髇.
  • d) En el mes en que se produzca cambio de situaci髇 administrativa que origine el cese o alta en el percibo de retribuciones, salvo que el cese lo sea por motivos de fallecimiento o retiro.
  • e) En el mes en que se inicie o finalice una licencia por asuntos propios.
  • f) En aquellos casos expresamente determinados en este reglamento.�
  
• Quince. Se a馻de un nuevo apartado 5 al art韈ulo 21 que queda redactado de la siguiente forma:

  �5. Sin perjuicio de la sanci髇 disciplinaria que pudiera corresponder, la parte de jornada no realizada dar� lugar a la deducci髇 proporcional de haberes que no tendr� car醕ter sancionador.�

  
• Diecis閕s. La disposici髇 adicional primera, 獳lumnos de la ense馻nza militar de formaci髇�, queda sin contenido.
• Diecisiete. La disposici髇 adicional segunda queda redactada de la siguiente forma:

  獶isposici髇 adicional segunda Trienios

  1. Los trienios que hubiera perfeccionado el personal militar afectado por la reclasificaci髇 aprobada por el Real Decreto-ley 12/1995, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes en Materia Presupuestaria, Tributaria y Financiera, con anterioridad a su entrada en vigor, continuar醤 valor醤dose de acuerdo con el grupo de clasificaci髇 al que pertenec韆 en el momento de su perfeccionamiento.

  2. Los militares de complemento y los de tropa y mariner韆 con una relaci髇 de servicios de car醕ter temporal, que tuvieran reconocido alg鷑 trienio perfeccionado con anterioridad al 14 de abril de 1989 o al 1 de noviembre de 1991, seg鷑 fueran de la categor韆 de oficial o de tropa y mariner韆, respectivamente, lo continuar醤 percibiendo.

  3. Los trienios perfeccionados con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar, continuar醤 valor醤dose de acuerdo con el grupo/subgrupo de clasificaci髇 equivalentes, seg鷑 lo dispuesto en la disposici髇 final tercera de la misma, de modificaci髇 de la Ley 17/1999, de 18 de mayo, de R間imen del Personal de las Fuerzas Armadas, al que pertenec韆 en el momento de su perfeccionamiento.

  4. El personal militar al que por aplicaci髇 de la disposici髇 adicional d閏ima de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar, de reordenamiento de los escalafones de las escalas auxiliares y del Cuerpo auxiliar de especialistas del Ej閞cito de Tierra se le asigne un empleo que suponga cambio de grupo/subgrupo retributivo, perfeccionar� los trienios del nuevo grupo/subgrupo a partir de la fecha del ascenso una vez pase a la reserva, con independencia de que se le asigne una antig黣dad anterior.

  En el caso del personal que a la entrada en vigor de la citada ley ya estuviese en la situaci髇 de reserva, perfeccionar� los trienios del nuevo grupo/subgrupo, si el nuevo empleo supone cambio de 閟te, a partir de la fecha de antig黣dad, sin que 閟ta pueda ser anterior al 1 de enero de 2008, que se tomar韆 en ese caso.

  No tendr� por tanto, en ning鷑 caso, efectos econ髆icos anteriores a la fecha de entrada en vigor de la citada Ley 39/2007, de 19 de noviembre.

  5. Los trienios perfeccionados con anterioridad al presente reglamento se mantendr醤 de acuerdo con las disposiciones vigentes en el momento en el que se perfeccionaron, as� como la exclusi髇 del tiempo del servicio militar obligatorio a efectos de trienios, seg鷑 la duraci髇 de este servicio en las sucesivas leyes que lo han establecido.�

  
• Dieciocho. Se a馻de una nueva disposici髇 adicional novena que queda redactada de la siguiente forma:

  獶isposici髇 adicional novena Militares profesionales de tropa y mariner韆 con la condici髇 de reservistas de especial disponibilidad

  Los militares de tropa y mariner韆 reservistas de especial disponibilidad a que se refiere el cap韙ulo V de la Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Mariner韆, percibir醤 una asignaci髇 mensual por disponibilidad, en doce mensualidades al a駉, por un importe de 624,24 euros, que se actualizar� anualmente seg鷑 disponga la Ley de Presupuestos Generales del Estado con car醕ter general para las retribuciones del personal al servicio del sector p鷅lico.

  Si es activado y se incorpora a los Ej閞citos, recuperar� la condici髇 militar, manteniendo el empleo que ten韆 en el momento de finalizar su compromiso de larga duraci髇, por el que ser� retribuido en iguales condiciones que al pasar a esa condici髇.�

  
• Diecinueve. La disposici髇 transitoria segunda queda redactada de la siguiente forma:

  獶isposici髇 transitoria segunda Personal en reserva

  1. Los militares de carrera que el d韆 1 de enero de 2008 se encontraban en la situaci髇 de reserva por aplicaci髇 del art韈ulo 144 y la disposici髇 transitoria d閏ima de la Ley 17/1999, de 18 de mayo, los coroneles que pasaron a dicha situaci髇 por aplicaci髇 de la disposici髇 adicional decimosexta de la Ley 31/1990, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, y aquellos que pasen a esta situaci髇 por la disposici髇 transitoria octava, de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, mantendr醤 las retribuciones de servicio activo hasta cumplir la edad de sesenta y tres a駉s.

  2. Los oficiales generales, en situaci髇 de reserva, que hayan accedido al empleo de general de divisi髇 con anterioridad al 1 de enero de 2008, percibir醤 las retribuciones de servicio activo hasta cumplir la edad de sesenta y cinco a駉s.

  3. Los oficiales generales de los cuerpos generales y de Infanter韆 de Marina que hayan pasado a la situaci髇 de reserva por aplicaci髇 de la disposici髇 transitoria octava de la Ley 17/1999, de 18 de mayo, percibir醤 las retribuciones b醩icas y complementarias del personal en servicio activo pendiente de asignaci髇 de destino, hasta cumplir las edades previstas en el art韈ulo 144.1.a) de la citada ley.�

  
• Veinte. La disposici髇 transitoria tercera queda redactada de la siguiente forma:

  獶isposici髇 transitoria tercera Complemento de ascenso a teniente

  El complemento por ascenso al empleo de teniente compensar� la p閞dida real en c髆puto anual de retribuciones b醩icas, excluidos trienios, complemento de empleo y componente general del complemento espec韋ico, que pudieran experimentar los suboficiales al acceder al empleo de teniente por aplicaci髇 de las disposiciones transitoria quinta de la Ley 17/1989, de 19 de julio, adicional octava de la Ley 17/1999, de 18 de mayo, y transitoria s閜tima de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre.

  El importe ser� la diferencia entre las retribuciones anuales citadas de los empleos de teniente y suboficial mayor para aquellos que procedan de este empleo referidas a la misma situaci髇 administrativa.�

  
• Veintiuno. Se a馻de una nueva disposici髇 transitoria sexta, que queda redactada de la siguiente forma:

  獶isposici髇 transitoria sexta R間imen retributivo de los militares de complemento de la Ley 17/1999, de 18 de mayo

  El personal que a la entrada en vigor de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, tenga la condici髇 de militar de complemento, continuar� rigi閚dose por el r間imen de compromisos y ascensos de la Ley 17/1999, de 18 de mayo, y percibir醤 las retribuciones b醩icas y complementarias propias de su empleo y puesto, no percibiendo trienios, excepto el que tenga un compromiso de larga duraci髇, que los devengar�. Tambi閚 podr� percibir, en su caso, el complemento de dedicaci髇 especial y gratificaciones por servicios extraordinarios, seg鷑 lo dispuesto para ello en este reglamento.

  Cumplido el compromiso de larga duraci髇 se pasar� a reservista de especial disponibilidad en las condiciones establecidas en la Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Mariner韆, percibiendo una asignaci髇 mensual por disponibilidad, en doce mensualidades al a駉, de 1.186,06 euros, que se actualizar� anualmente seg鷑 disponga la Ley de Presupuestos Generales del Estado con car醕ter general para las retribuciones del personal al servicio del sector p鷅lico, no cotizando a derechos pasivos ni a ISFAS, pero pudiendo estar voluntariamente en este r間imen de seguridad social siempre que abone las cuotas correspondientes al interesado y al Estado.

  Cuando sea activado y se incorpore a los Ej閞citos, recuperar� la condici髇 militar, manteniendo el empleo que ten韆 en el momento de finalizar su compromiso de larga duraci髇, por el que ser� retribuido en iguales condiciones que las establecidas en el primer p醨rafo de esta disposici髇.�

  
• Veintid髎. El anexo I queda redactado de la siguiente forma:

  獳NEXO I
  
  Grupos/Subgrupos de clasificaci髇 por empleos militares

  Grupos de empleos militares	Subgrupos de clasificaci髇
  De General de Ej閞cito / Almirante General / General del Aire a Teniente / Alf閞ez de nav韔	A 1
  De Alf閞ez / Alf閞ez de Fragata a Sargento	A 2
  De Cabo Mayor a Soldado / Marinero, con una relaci髇 de servicios de car醕ter permanente	C 1
  De Cabo Primero a Soldado / Marinero, con una relaci髇 de servicios de car醕ter temporal	C 2�

  
• Veintitr閟. Se a馻de un nuevo anexo VII que queda redactado de la siguiente forma:

  獳NEXO VII
  
  Prima por pase a la reserva con car醕ter forzoso o anuente

  Empleo	Euros
  Coronel/Capit醤 de Nav韔	5.500
  Teniente Coronel/Capit醤 de Fragata	4.850
  Comandante/Capit醤 de Corbeta	4.220
  Capit醤/Teniente de Nav韔	3.400
  Teniente/Alf閞ez de Nav韔	3.050
  Alf閞ez/Alf閞ez de Fragata	2.860
  Suboficial Mayor	2.860
  Subteniente	2.170
  Brigada	2.030
  Sargento Primero	1.930
  Sargento	1.920
  Cabo Mayor	1.630
  Cabo Primero (Permanente)	1.270
  Cabo (Permanente)	1.140
  Soldado/Marinero (Permanente)	890�

  

Art韈ulo segundo Prima por servicios prestados por el personal militar de complemento con un compromiso de larga duraci髇, contemplado en la disposici髇 transitoria quinta de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar

1. El militar de complemento que resuelva el compromiso de larga duraci髇 por alguna de las causas que se enumeran en el apartado segundo de esta disposici髇, tendr� derecho a percibir una prima por servicios prestados que se calcular� multiplicando el sueldo d韆 por el n鷐ero de a駉s de servicios efectivos en las Fuerzas Armadas.

A tales efectos se considerar� sueldo d韆 el importe resultante de multiplicar por doce el sueldo mensual asignado al subgrupo A1 de clasificaci髇 a que se refiere el art韈ulo 76 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, dividido por 365.

Para el c醠culo de la prima se tomar醤 20 unidades de sueldo d韆 por a駉 completo de permanencia en las Fuerzas Armadas.

2. Las causas de resoluci髇 del compromiso que podr醤 dar derecho a la percepci髇 de la prima son las siguientes:

• a) Petici髇 expresa del interesado con un preaviso de tres meses.
• b) Insuficiencia de facultades profesionales.
• c) Insuficiencia de condiciones psicof韘icas.
• d) Cumplir la edad de 45 a駉s sin adquirir la condici髇 de reservista de especial disponibilidad.

3. Ser醤 de aplicaci髇 a este personal los requisitos, el c髆puto de a駉s, las incompatibilidades, competencias, procedimientos y r間imen fiscal, establecidos en el Real Decreto 600/2007, de 4 de mayo, por el que se regula la prima por servicios prestados por el personal militar profesional de tropa y mariner韆 con compromiso de larga duraci髇.

Art韈ulo tercero Modificaci髇 del Real Decreto 1145/1990, de 7 de septiembre, por el que se crea el Servicio de Asistencia Religiosa en las Fuerzas Armadas y se dictan normas sobre su funcionamiento

El p醨rafo c) del apartado 1 del art韈ulo 12 del Real Decreto 1145/1990, de 7 de septiembre, por el que se crea el Servicio de Asistencia Religiosa en las Fuerzas Armadas y se dictan normas sobre su funcionamiento, queda redactado como sigue:

• 玞) El complemento espec韋ico ser� igual al importe fijado, para el componente general del complemento espec韋ico, en las disposiciones vigentes sobre retribuciones del personal de las Fuerzas Armadas, para empleos militares de igual nivel de complemento de empleo.

  Con criterios similares a los utilizados para la asignaci髇 de las caracter韘ticas retributivas de la relaci髇 de puestos militares, se podr� fijar para los puestos de este colectivo complementos espec韋icos m醩 elevados, incompatibles con los anteriores. Dicha asignaci髇 ser� aprobada por la Comisi髇 Superior de Retribuciones Militares, necesitando el informe previo favorable del Ministerio de Econom韆 y Hacienda, cuando supongan incremento de gasto.�

Disposici髇 final primera Cr閐itos

El Ministerio de Econom韆 y Hacienda habilitar� los cr閐itos necesarios para la plena efectividad de lo dispuesto en este real decreto.

Disposici髇 final segunda Cuant韆s retributivas

Las referencias a retribuciones contenidas en este real decreto y en su anexo se entienden siempre hechas a retribuciones 韓tegras y valores vigentes en el a駉 2008.

Disposici髇 final tercera Entrada en vigor

El presente real decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�, con efectos econ髆icos del 1 de enero de 2008.