• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• CAP蚑ULO I.� Disposiciones generales
  • Art韈ulo 1 燨bjeto y 醡bito de aplicaci髇
  • Art韈ulo 2 燤odalidades de la formaci髇 de oferta subvencionadas
  • Art韈ulo 3 燫equisitos de los beneficiarios
  • Art韈ulo 4 燨bligaciones de los beneficiarios
  • Art韈ulo 5 燚estinatarios de la formaci髇
  • Art韈ulo 6 燙olectivos prioritarios y medidas activas en el marco de la Estrategia Europea para el Empleo
  • Art韈ulo 7 燜ichero de especialidades formativas
  • Art韈ulo 8 營mpartici髇 y acreditaci髇 de la formaci髇
• CAP蚑ULO II.� Modalidades de desarrollo de la formaci髇 de oferta
  • SECCION 1.� Disposiciones comunes al procedimiento de concesi髇 de subvenciones en r間imen de concurrencia competitiva
    • Art韈ulo 9 燫間imen e inicio del procedimiento de concesi髇
    • Art韈ulo 10 燬olicitudes
    • Art韈ulo 11 營nstrucci髇 del procedimiento de concesi髇
    • Art韈ulo 12 燙riterios para el otorgamiento de la subvenci髇 y su cuantificaci髇
    • Art韈ulo 13 燫esoluci髇
    • Art韈ulo 14 燩ago de la subvenci髇
    • Art韈ulo 15 燡ustificaci髇 de la subvenci髇
  • SECCION 2.� Planes de formaci髇 dirigidos prioritariamente a los trabajadores ocupados
    • Art韈ulo 16 燭ipos y contenido de los planes de formaci髇
    • Art韈ulo 17 燛jecuci髇 de los planes de formaci髇
  • SECCION 3.� Acciones formativas dirigidas prioritariamente a los trabajadores desempleados
    • Art韈ulo 18 燭ipos de acciones formativas
    • Art韈ulo 19 燬olicitud, selecci髇 y obligaciones de los participantes
    • Art韈ulo 20 燛jecuci髇 de las acciones formativas
  • SECCION 4.� Otras modalidades de desarrollo de la formaci髇 de oferta
    • Art韈ulo 21 燗cciones formativas con compromiso de contrataci髇
    • Art韈ulo 22 燩rogramas espec韋icos
    • Art韈ulo 23 燜ormaci髇 de la poblaci髇 reclusa y de los militares profesionales de tropa y mariner韆
• CAP蚑ULO III.� Pr醕ticas profesionales no laborales en empresas y r間imen de becas y ayudas a desempleados
  • Art韈ulo 24 燩r醕ticas profesionales no laborales
  • Art韈ulo 25 燘ecas
  • Art韈ulo 26 燗yudas de transporte, manutenci髇 y alojamiento
  • Art韈ulo 27 燗yudas a la conciliaci髇
  • Art韈ulo 28 燬olicitud y concesi髇 de las becas y ayudas
• CAP蚑ULO IV.� Centros y entidades de formaci髇
  • Art韈ulo 29 燫egistro de los centros y entidades de formaci髇
  • Art韈ulo 30 燫equisitos de los centros y entidades de formaci髇
  • Art韈ulo 31 燨bligaciones de los centros y entidades de formaci髇
  • Art韈ulo 32 燘ajas en el Registro de centros, entidades de formaci髇 y sus especialidades formativas
• CAP蚑ULO V.� Calidad, evaluaci髇, seguimiento y control
  • Art韈ulo 33 燙alidad y evaluaci髇 de la formaci髇
  • Art韈ulo 34 燩erfeccionamiento t閏nico de formadores
  • Art韈ulo 35 燩lan de seguimiento y control
  • Art韈ulo 36 燗ctuaciones de seguimiento y control
  • Art韈ulo 37 營ncumplimientos y reintegros
  • Art韈ulo 38 營nfracciones y sanciones
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera 燗plicaci髇 de otras f髍mulas de financiaci髇
  • Disposici髇 adicional segunda 犛rgano colegiado
  • Disposici髇 adicional tercera 燜undaci髇 Tripartita para la Formaci髇 en el Empleo
  • Disposici髇 adicional cuarta 燗plicaci髇 y actualizaci髇 de las cuant韆s y m骴ulos econ髆icos previstos en esta orden
  • Disposici髇 adicional quinta 燜inanciaci髇 de la formaci髇 impartida en centros propios o mediante convenios o acuerdos con entidades o empresas p鷅licas
  • Disposici髇 adicional sexta 燗nticipo del pago de la subvenci髇
  • Disposici髇 adicional s閜tima 燫egistro de convenios para la ejecuci髇 de planes de formaci髇
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria primera 燫egistros de centros y entidades de formaci髇
  • Disposici髇 transitoria segunda 燤apa sectorial
  • Disposici髇 transitoria tercera 營ncorporaci髇 de acciones formativas vinculadas al Cat醠ogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales
  • Disposici髇 transitoria cuarta 燫間imen transitorio de los procedimientos
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica 燚erogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera 燭韙ulo competencial
  • Disposici髇 final segunda 燦ormativa Aplicable
  • Disposici髇 final tercera 燜acultades de aplicaci髇
  • Disposici髇 final cuarta 燛ntrada en vigor
• ANEXO I .� Importes y m骴ulos econ髆icos m醲imos
• ANEXO II .燙ostes financiables y criterios de imputaci髇
• ANEXO III .� Cuant韆 de las becas y ayudas
• ANEXO IV .� Clasificaci髇 de sectores afines

Art韈ulo 1 Objeto y 醡bito de aplicaci髇

1. La presente orden ministerial tiene por objeto el desarrollo de la formaci髇 de oferta prevista en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formaci髇 profesional para el empleo, as� como el establecimiento de las bases que regulan la concesi髇 de subvenciones p鷅licas destinadas a su financiaci髇.

La formaci髇 de oferta tiene por finalidad ofrecer a los trabajadores, tanto ocupados como desempleados, una formaci髇 ajustada a las necesidades del mercado de trabajo que atienda a los requerimientos de productividad y competitividad de las empresas y a las aspiraciones de promoci髇 profesional y desarrollo personal de los trabajadores. Asimismo, se dirige a proporcionar a los trabajadores una formaci髇 que les capacite para el desempe駉 cualificado de las distintas profesiones y el acceso al empleo, promoviendo la realizaci髇 de itinerarios integrados de formaci髇 para la inserci髇 profesional y favoreciendo que los trabajadores puedan optar a un reconocimiento efectivo de la formaci髇 que reciban.

2. El 醡bito de aplicaci髇 de esta orden ministerial se extiende a todo el territorio estatal.

Art韈ulo 2 Modalidades de la formaci髇 de oferta subvencionadas

1. Las modalidades de la formaci髇 de oferta financiadas mediante subvenciones p鷅licas, concedidas al amparo de la presente orden, son las siguientes:

• a) Los planes de formaci髇 dirigidos prioritariamente a los trabajadores ocupados, regulados en la secci髇 2.� del cap韙ulo II.
• b) Las acciones formativas dirigidas prioritariamente a los trabajadores desempleados, reguladas en la secci髇 3.� del cap韙ulo II.
• c) Los programas espec韋icos para la formaci髇 de personas con necesidades formativas especiales o que tengan dificultades para su inserci髇 o recualificaci髇 profesional, regulados en el art韈ulo 22.
• d) La formaci髇 profesional para el empleo de las personas en situaci髇 de privaci髇 de libertad y de los militares profesionales de tropa y mariner韆 que mantienen una relaci髇 de car醕ter temporal con las Fuerzas Armadas, regulada en el art韈ulo 23.
• e) La programaci髇 de acciones formativas que incluyan compromisos de contrataci髇 dirigidos prioritariamente a desempleados, prevista en el art韈ulo 21.

2. Asimismo, ser醤 objeto de financiaci髇 al amparo de esta orden las compensaciones econ髆icas a empresas por pr醕ticas profesionales no laborales de los trabajadores participantes en las mismas y las ayudas y becas a trabajadores desempleados que participen en las acciones formativas, reguladas en el cap韙ulo III de esta orden.

Art韈ulo 3 Requisitos de los beneficiarios

1. Sin perjuicio de las competencias de las Comunidades Aut髇omas en sus respectivos 醡bitos de actuaci髇, ser醤 beneficiarios de las subvenciones destinadas a la financiaci髇 de los planes de formaci髇 dirigidos prioritariamente a los trabajadores ocupados, las Organizaciones Empresariales y Sindicales m醩 representativas y las representativas en el correspondiente sector de actividad, as� como los entes paritarios creados o amparados en el marco de la negociaci髇 colectiva sectorial estatal y los centros y entidades de formaci髇 debidamente acreditados e inscritos, a que se refiere el art韈ulo 24, apartados 2 y 3, del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo. P醨rafo 1.� del n鷐ero 1 del art韈ulo 3 redactado por el apartado uno del art韈ulo 鷑ico de la Orden ESS/1726/2012, de 2 de agosto, por la que se modifica la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, por la que se desarrolla el R.D. 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formaci髇 profesional para el empleo, en materia de formaci髇 de oferta y se establecen las bases reguladoras para la concesi髇 de subvenciones p鷅licas destinadas a su financiaci髇 (獴.O.E.� 4 agosto).Vigencia: 5 agosto 2012

Asimismo, ser醤 beneficiarios de las subvenciones destinadas a la ejecuci髇 de planes de formaci髇 intersectoriales para la formaci髇 dirigida espec韋icamente a los colectivos de trabajadores y socios de la econom韆 social, siempre que aporten actividad econ髆ica, las confederaciones y federaciones de cooperativas y/o sociedades laborales y las organizaciones representativas de la econom韆 social de car醕ter intersectorial, todas ellas con suficiente implantaci髇 en el correspondiente 醡bito territorial.

Respecto a las subvenciones destinadas a la ejecuci髇 de planes de formaci髇 intersectoriales para la formaci髇 dirigida espec韋icamente al colectivo de aut髇omos, ser醤 beneficiarios las asociaciones representativas de aut髇omos de car醕ter intersectorial, as� como las organizaciones contempladas en el art韈ulo 21.5 de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Aut髇omo. En todo caso, tendr醤 prioridad las asociaciones representativas de aut髇omos que tengan mayor implantaci髇 en el respectivo 醡bito territorial.

Las convocatorias, en el marco de la normativa aplicable, establecer醤 las condiciones y forma de acreditaci髇 de lo previsto en los p醨rafos anteriores.

V閍se la Res. de 25 de agosto de 2014, de la Direcci髇 General del Trabajo Aut髇omo, de la Econom韆 Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas, por la que se establecen los criterios para determinar el peso relativo de las entidades representativas de la econom韆 social solicitantes de subvenciones para la ejecuci髇 de planes de formaci髇, de 醡bito estatal, dirigidos prioritariamente a las personas ocupadas, del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal (獴.O.E.� 5 septiembre).

2. Podr醤 ser beneficiarios de las subvenciones destinadas a las acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados las organizaciones empresariales y sindicales, centros y entidades previstos en el art韈ulo 9.1 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo. Cuando las acciones formativas incluyan compromisos de contrataci髇, las subvenciones se podr醤 conceder a las empresas, sus asociaciones u otras entidades que suscriban el citado compromiso de contrataci髇.

Asimismo, las empresas que faciliten la realizaci髇 de pr醕ticas profesionales no laborales podr醤 ser beneficiarias de las compensaciones econ髆icas previstas en el art韈ulo 24.

3. Los trabajadores desempleados que participen en las modalidades de formaci髇 previstas en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, y en la presente orden podr醤 ser beneficiarios de las becas y ayudas en los t閞minos se馻lados en el Cap韙ulo III.

4. Podr醤 ser beneficiarios de las subvenciones destinadas a programas espec韋icos para la formaci髇 de personas con necesidades formativas especiales o que tengan dificultades para su inserci髇 o recualificaci髇 profesional las entidades que se determinen en la normativa reguladora de dichos programas en funci髇 de los objetivos y contenido de la actividad formativa. En la ejecuci髇 de estos programas se podr� impulsar, en los t閞minos que se establezca en dicha normativa, la participaci髇 de las Administraciones locales y de otras instituciones p鷅licas o entidades sin 醤imo de lucro que tengan entre sus fines la formaci髇 o inserci髇 profesional de los colectivos de trabajadores a los que se dirigen estos programas.

5. Adem醩 de los beneficiarios se馻lados en los apartados anteriores, los miembros asociados del beneficiario que se comprometan a ejecutar la totalidad o parte de la actividad que fundamenta la concesi髇 de la subvenci髇 en nombre y por cuenta del mismo, podr醤 tener igualmente la consideraci髇 de beneficiarios.

6. Podr醤 tener asimismo la condici髇 de beneficiarios las agrupaciones formadas por las organizaciones o entidades previstas en el apartado 1 de este art韈ulo y las formadas por 閟tas y por entidades vinculadas a las mismas que tengan entre sus fines el desarrollo de actividades formativas. Deber� nombrarse un representante o apoderado 鷑ico de la agrupaci髇 con poderes bastantes para cumplir las obligaciones que, como beneficiario, corresponden a la agrupaci髇.

7. No podr醤 obtener la condici髇 de beneficiarios de las subvenciones reguladas en esta orden las entidades en quienes concurra alguna de las circunstancias contempladas en el art韈ulo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.

Art韈ulo 4 Obligaciones de los beneficiarios

Sin perjuicio de las dem醩 obligaciones establecidas en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo y en la presente orden, constituyen obligaciones de los beneficiarios:

• a) Aportar la informaci髇 y documentaci髇 que se requiera durante la fase de instrucci髇 del procedimiento, ejecuci髇 de la formaci髇 y justificaci髇 de la subvenci髇, as� como tener a disposici髇 de los 髍ganos de control competentes los documentos acreditativos de la asistencia de los trabajadores a las acciones formativas.
• b) Garantizar la gratuidad de las acciones formativas para los participantes en la formaci髇 subvencionada.
• c) Haber realizado o, en su caso, garantizado las devoluciones de cantidades concedidas y pagadas en convocatorias anteriores y cuya devoluci髇 le haya sido exigida mediante reclamaci髇 previa a la v韆 ejecutiva o mediante resoluci髇 de procedencia de reintegro, salvo que se hubiera producido la suspensi髇 del acto.
• d) Comunicar a la Administraci髇 competente la obtenci髇 de otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos que financien las actividades subvencionadas, con anterioridad a la justificaci髇 de la aplicaci髇 dada a los fondos percibidos. Estos ingresos ser醤 incompatibles con la subvenci髇 destinada a la misma finalidad, por lo que 閟ta ser� minorada en la cantidad ya percibida.
• e) Acreditar con anterioridad a dictarse la propuesta de resoluci髇 de concesi髇 de la subvenci髇 y a realizarse el pago de la misma, que se halla al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social, en la forma que se determine en las convocatorias, sin perjuicio de lo previsto en el art韈ulo 22.4 del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre.
• f) Hacer constar, en los t閞minos que establezcan las convocatorias, el car醕ter p鷅lico de la financiaci髇 de la actividad subvencionada y, en su caso, la cofinanciaci髇 del Fondo Social Europeo. En este 鷏timo supuesto, la entidad beneficiaria deber� incluir en las actividades de informaci髇 de las acciones formativas, publicaciones, material did醕tico y acreditaciones de la realizaci髇 de la formaci髇 a entregar a los participantes el emblema del Fondo Social Europeo.
• g) Remitir al 髍gano competente una comunicaci髇 de inicio de la formaci髇 que va a desarrollar, incluida cualquier modificaci髇 posterior, y, en su caso, la comunicaci髇 de finalizaci髇, conforme al contenido, plazos y procedimiento que a tal efecto establezcan las convocatorias. La falta de comunicaci髇 en los plazos establecidos implicar� que la correspondiente acci髇 formativa o grupo de participantes se considere no realizada a efectos de la justificaci髇 de la subvenci髇, salvo que la no comunicaci髇 en plazo se deba a causas imprevistas, debidamente justificadas y comunicadas en el momento en que se produzcan.
• h) Cumplir con las dem醩 obligaciones establecidas en el art韈ulo 14 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, en lo no previsto expresamente en este art韈ulo.

El beneficiario no resultar� exonerado de las obligaciones anteriormente mencionadas si el desarrollo de la formaci髇 se contrata con terceras personas f韘icas o jur韉icas.

Art韈ulo 5 Destinatarios de la formaci髇

1. En los planes de formaci髇 dirigidos prioritariamente a los trabajadores ocupados, la participaci髇 de 閟tos ser� al menos del 60 por ciento respecto del total de trabajadores que inician la formaci髇. En las acciones formativas dirigidas prioritariamente a los trabajadores desempleados, la participaci髇 de 閟tos deber� alcanzar al menos el citado porcentaje. Las Administraciones p鷅licas competentes podr醤 establecer, dentro de los l韒ites indicados anteriormente, porcentajes distintos de participaci髇.

A tal efecto, la consideraci髇 como trabajadores ocupados o desempleados vendr� determinada por la situaci髇 laboral en que se hallen al inicio de la formaci髇. No ser� objeto de minoraci髇 econ髆ica el cambio de situaci髇 laboral del trabajador que se produzca a partir de la solicitud de su participaci髇 en la acci髇 formativa, siempre que no se superen los l韒ites porcentuales se馻lados en el p醨rafo anterior.

2. De conformidad con el art韈ulo 5.1.b) del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, modificado por la disposici髇 final tercera del Real Decreto 615/2007, de 11 de mayo, por el que se regula la Seguridad Social de los cuidadores de las personas en situaci髇 de dependencia, los cuidadores no profesionales podr醤 participar en la formaci髇 de oferta sectorial de referencia en los 醡bitos de servicios de atenci髇 a las personas dependientes y desarrollo de la promoci髇 de la autonom韆 personal, centros y servicios de atenci髇 a personas con discapacidad, acci髇 e intervenci髇 social y sanidad.

3. En los planes de formaci髇 dirigidos prioritariamente a los trabajadores ocupados que tengan car醕ter intersectorial podr醤 participar trabajadores de las Administraciones p鷅licas siempre que no superen el 10 por ciento del total de participantes de cada plan de formaci髇.

Art韈ulo 6 Colectivos prioritarios y medidas activas en el marco de la Estrategia Europea para el Empleo

1. A fin de garantizar el acceso a la formaci髇 de trabajadores con mayor dificultad de mantenimiento en el mercado de trabajo, las convocatorias deber醤 contemplar entre los colectivos prioritarios a que hace referencia el art韈ulo 5.3 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, al menos, a las mujeres, las personas con discapacidad y los trabajadores de baja cualificaci髇. Asimismo, en el supuesto de que la formaci髇 subvencionada est� cofinanciada con fondos comunitarios, las convocatorias incluir醤 las cuant韆s y los conceptos cofinanciados por el Fondo Social Europeo desglosados, en su caso, por prioridades y zonas de programaci髇.

2. Son 醨eas formativas prioritarias las dirigidas a anticipar las necesidades de cualificaci髇 del nuevo modelo productivo y las orientadas al desarrollo de los sectores m醩 innovadores. La Administraci髇 competente establecer� dichas 醨eas en las correspondientes convocatorias. En todo caso, se consideran 醨eas prioritarias las relativas a la internacionalizaci髇 de la empresa, el emprendimiento, la innovaci髇 y el desarrollo tecnol骻ico de los procesos productivos.

N鷐ero 2 del art韈ulo 6 redactado por el apartado dos del art韈ulo 鷑ico de la Orden ESS/1726/2012, de 2 de agosto, por la que se modifica la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, por la que se desarrolla el R.D. 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formaci髇 profesional para el empleo, en materia de formaci髇 de oferta y se establecen las bases reguladoras para la concesi髇 de subvenciones p鷅licas destinadas a su financiaci髇 (獴.O.E.� 4 agosto).Vigencia: 5 agosto 2012

Art韈ulo 7 Fichero de especialidades formativas

1. El Fichero de especialidades formativas previsto en el art韈ulo 20.3 del Real Decreto 395/2007 de 23 de marzo, contendr� la oferta formativa que se desarrolle al amparo del mencionado real decreto y de la presente orden.

Las especialidades formativas que conforman este Fichero se encuadrar醤 en las familias profesionales establecidas en el Real Decreto 1128/2003, de 5 de septiembre, por el que se regula el Cat醠ogo Nacional de Cualificaciones Profesionales y en el Real Decreto 1416/2005, de 25 de noviembre, que lo modifica, as� como en aquellas otras que se pudieran incorporar al Fichero para encuadrar la formaci髇 de car醕ter transversal o complementaria.

2. El Fichero incluir� el repertorio de certificados de profesionalidad vinculados al Cat醠ogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, as� como otras especialidades no vinculadas a estos certificados seg鷑 lo previsto en este apartado.

Las especialidades formativas dirigidas a la obtenci髇 de los certificados de profesionalidad tendr醤 la duraci髇 establecida en la normativa reguladora de los mismos. Con el fin de favorecer su acreditaci髇 parcial acumulable, reducir los riesgos de abandonos y posibilitar al trabajador que avance en su itinerario formativo cualquiera que sea su situaci髇 laboral en cada momento, se podr醤 programar acciones formativas que est閚 constituidas por los m骴ulos de formaci髇 correspondientes a una o varias de las unidades de competencia que integran el certificado de profesionalidad o por unidades formativas de menor duraci髇, en los t閞minos que establezca la normativa reguladora de los certificados de profesionalidad.

Las especialidades formativas no dirigidas a la obtenci髇 de los certificados de profesionalidad tendr醤 una duraci髇 adecuada a su finalidad, en funci髇 de los contenidos, del colectivo destinatario, de la modalidad de impartici髇 y de otros criterios objetivos.

La informaci髇 para cada una de las especialidades previstas en el Fichero incluir� al menos el c骴igo, denominaci髇, duraci髇, modalidad de impartici髇 y m骴ulo econ髆ico, as� como el referente normativo en el caso de tratarse de especialidades formativas dirigidas a la obtenci髇 de certificados de profesionalidad.

3. Es competencia del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal desarrollar y mantener permanentemente actualizado el Fichero de especialidades formativas. Las altas y las modificaciones que se efect鷈n en el mismo se realizar醤 de oficio o previa solicitud de las Comunidades Aut髇omas acompa馻da de informe motivado de las necesidades de formaci髇, en relaci髇 con el mercado de trabajo y del correspondiente programa formativo. Las bajas en el Fichero, as� como la denegaci髇 de la mencionada solicitud, se efectuar醤 mediante resoluci髇 del Director General del citado organismo o de la persona en quien delegue. No se podr� iniciar la formaci髇 respecto de aquellas especialidades que se encuentren en situaci髇 de baja. El Servicio P鷅lico de Empleo Estatal notificar� a las Comunidades Aut髇omas la fecha en la que una especialidad causar� baja en el Fichero. Dicha notificaci髇 se realizar� con una antelaci髇 m韓ima de nueve meses respecto a la fecha efectiva de baja de esa especialidad.

Asimismo, se realizar� de oficio, previa validaci髇 por el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, la inclusi髇 en el Fichero de aquellas especialidades que no estando incorporadas al mismo sean incluidas en el marco de los contratos para la formaci髇, las programaciones que incluyan compromisos de contrataci髇 y los convenios para la ejecuci髇 de planes de formaci髇. La inscripci髇 de los citados convenios en el registro contemplado en la disposici髇 adicional s閜tima conllevar� la solicitud de inclusi髇 en el Fichero de las nuevas especialidades formativas contenidas en el plan de formaci髇 objeto del correspondiente convenio.

4. Mediante resoluci髇 del Director General del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal se determinar� el procedimiento para la inclusi髇 en el Fichero de nuevas especialidades formativas.

V閍se la Res. 12 marzo 2010, del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, por la que se establece el procedimiento para la inclusi髇 de nuevas especialidades en el fichero de especialidades formativas (獴.O.E.� 24 marzo).

Art韈ulo 8 Impartici髇 y acreditaci髇 de la formaci髇

1. La formaci髇 dirigida a la obtenci髇 de certificados de profesionalidad podr� impartirse de forma presencial, mediante teleformaci髇 o de forma mixta, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que regulan los certificados de profesionalidad, y se acreditar� de acuerdo con lo establecido en la Ley Org醤ica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formaci髇 Profesional, el art韈ulo 11.1 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, y en el citado Real Decreto 34/2008, de 18 de enero y dem醩 normativa reguladora de la expedici髇 de los certificados de profesionalidad.

Las Administraciones p鷅licas competentes garantizar醤, a trav閟 de los centros acreditados a estos efectos y, en particular, a trav閟 de los Centros Integrados de Formaci髇 Profesional, que en sus respectivos 醡bitos la oferta formativa incluya la formaci髇 correspondiente a los certificados de profesionalidad que aquellas determinen teniendo en cuenta las necesidades formativas demandadas por las empresas y los trabajadores en dichos 醡bitos. Asimismo, en aplicaci髇 de lo dispuesto en el art韈ulo 2.3 del Real Decreto 229/2008, de 15 de febrero, por el que se regulan los Centros de Referencia Nacional en el 醡bito de la formaci髇 profesional, los Centros de Referencia Nacional podr醤 realizar acciones formativas dirigidas a trabajadores ocupados y desempleados, relacionadas con la innovaci髇 y la experimentaci髇 en formaci髇 profesional, vinculadas al Cat醠ogo Nacional de Cualificaciones Profesionales.

Para ser acreditable, la formaci髇 m韓ima que se realice deber� corresponder a m骴ulos de formaci髇 completos. La formaci髇 modular realizada deber� contemplar el proceso de evaluaci髇 necesario, con objeto de comprobar los resultados del aprendizaje y, en consecuencia, la adquisici髇 de conocimientos y competencias profesionales.

2. Cuando la formaci髇 no vaya dirigida a la obtenci髇 de certificados de profesionalidad, deber� entregarse a cada participante el certificado de asistencia o diploma a que hace referencia el art韈ulo 11.2 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, en el que como m韓imo se har� constar la denominaci髇 de la acci髇 formativa, los contenidos formativos, la modalidad de impartici髇, duraci髇 y periodo de impartici髇.

La expedici髇 y entrega o remisi髇 a los participantes de los certificados y diplomas a los que se hace menci髇 en este apartado se realizara de acuerdo con lo que establezca la Administraci髇 p鷅lica competente.

3. Cuando la formaci髇 se desarrolle en todo o en parte mediante teleformaci髇 esta modalidad de impartici髇 deber� realizarse a trav閟 de una plataforma virtual de aprendizaje que asegure la gesti髇 de los contenidos, un proceso de aprendizaje sistematizado para los participantes y el seguimiento y evaluaci髇 de los mismos. La impartici髇 deber� contar con una metodolog韆 apropiada para esta modalidad, complementada con asistencia tutorial, y deber� cumplir los requisitos de accesibilidad y dise駉 que se establezcan por la Administraci髇 competente en la regulaci髇 de los certificados de profesionalidad.

Los tutores-formadores que impartan formaci髇 en la modalidad de teleformaci髇 deber醤 contar con formaci髇 o experiencia acreditadas en esta modalidad. En el caso de formaci髇 vinculada a certificados de profesionalidad adem醩 deber醤 cumplir las prescripciones espec韋icas que se establecen para cada certificado de profesionalidad.

Art韈ulo 8 redactado por el apartado tres del art韈ulo 鷑ico de la Orden ESS/1726/2012, de 2 de agosto, por la que se modifica la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, por la que se desarrolla el R.D. 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formaci髇 profesional para el empleo, en materia de formaci髇 de oferta y se establecen las bases reguladoras para la concesi髇 de subvenciones p鷅licas destinadas a su financiaci髇 (獴.O.E.� 4 agosto).Vigencia: 5 agosto 2012

Art韈ulo 9 R間imen e inicio del procedimiento de concesi髇

1. La concesi髇 de subvenciones se realizar� de conformidad con lo establecido en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre. El procedimiento de concesi髇 se tramitar� en r間imen de concurrencia competitiva, salvo en los supuestos de concesi髇 directa contemplados en la citada ley, respetando los principios de objetividad, igualdad, transparencia y publicidad. P醨rafo 1.� del n鷐ero 1 del art韈ulo 9 redactado por el apartado cuatro del art韈ulo 鷑ico de la Orden ESS/1726/2012, de 2 de agosto, por la que se modifica la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, por la que se desarrolla el R.D. 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formaci髇 profesional para el empleo, en materia de formaci髇 de oferta y se establecen las bases reguladoras para la concesi髇 de subvenciones p鷅licas destinadas a su financiaci髇 (獴.O.E.� 4 agosto).Vigencia: 5 agosto 2012

El procedimiento de concesi髇 en r間imen de concurrencia competitiva se iniciar� de oficio, mediante convocatoria p鷅lica realizada por el Director General del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal u 髍gano competente de la respectiva Comunidad Aut髇oma, que ser� publicada en el diario oficial correspondiente.

La convocatoria se realizar� de acuerdo con las bases reguladoras establecidas en esta orden y con el contenido se馻lado en el art韈ulo 23.2 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre.

2. Excepcionalmente, de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 22.1 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, cuando las circunstancias concurrentes lo aconsejen, se podr� prever el prorrateo del importe global m醲imo destinado a las subvenciones entre los beneficiarios.

As� mismo, se podr醤 establecer los t閞minos en que el cr閐ito presupuestario no aplicado por la renuncia a la subvenci髇 de alguno de los beneficiarios pueda utilizarse por el 髍gano concedente para acordar, sin necesidad de una nueva convocatoria, la concesi髇 de la subvenci髇 al solicitante o solicitantes siguientes a aqu閘, en orden de su puntuaci髇.

Art韈ulo 10 Solicitudes

Las solicitudes de concesi髇 de subvenciones se dirigir醤 al Director General del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal o al 髍gano competente de la Comunidad Aut髇oma, seg鷑 el 醡bito de la convocatoria.

El lugar y plazo de presentaci髇 de las solicitudes, as� como la documentaci髇 que el interesado deber� acompa馻r a las mismas, se establecer� en las convocatorias.

Art韈ulo 11 Instrucci髇 del procedimiento de concesi髇

1. El 髍gano instructor designado en la convocatoria realizar� de oficio cuantas actuaciones estime necesarias para la determinaci髇, conocimiento y comprobaci髇 de los datos en virtud de los cuales debe formularse la propuesta de resoluci髇.

Una vez evaluadas las solicitudes, el 髍gano colegiado previsto en el art韈ulo 22.1 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, emitir� un informe en el que se concretar� el resultado de la evaluaci髇 efectuada.

El 髍gano instructor, a la vista del expediente y del informe del 髍gano colegiado, formular� la propuesta de resoluci髇 provisional y/o definitiva de acuerdo con el procedimiento establecido en el art韈ulo 24 de la citada Ley. Se podr� prever la concesi髇 de un plazo m醲imo de 10 d韆s para que los interesados presenten su aceptaci髇 ante la propuesta de resoluci髇 definitiva.

2. Cuando el importe de la subvenci髇 de la propuesta de resoluci髇 provisional sea inferior al que figura en la solicitud presentada, se podr� instar del beneficiario la reformulaci髇 de su solicitud en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 27 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre.

Art韈ulo 12 Criterios para el otorgamiento de la subvenci髇 y su cuantificaci髇

1. Ser醤 objeto de financiaci髇 las solicitudes que respeten, al menos, los siguientes criterios:

• a) Adecuaci髇 de la oferta formativa a las acciones/醨eas prioritarias definidas por el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal o los Servicios P鷅licos de Empleo de las Comunidades Aut髇omas, sin perjuicio de las se馻ladas por las Comisiones Paritarias Sectoriales, en aplicaci髇 de lo establecido en el art韈ulo 22, apartados 3 y 4, y en el art韈ulo 24.1 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo. Letra a) del n鷐ero 1 del art韈ulo 12 redactado por el apartado cinco del art韈ulo 鷑ico de la Orden ESS/1726/2012, de 2 de agosto, por la que se modifica la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, por la que se desarrolla el R.D. 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formaci髇 profesional para el empleo, en materia de formaci髇 de oferta y se establecen las bases reguladoras para la concesi髇 de subvenciones p鷅licas destinadas a su financiaci髇 (獴.O.E.� 4 agosto).Vigencia: 5 agosto 2012
• b) Capacidad acreditada de la entidad solicitante para desarrollar la formaci髇.
• c) Obtenci髇 de la valoraci髇 t閏nica que se establezca en la metodolog韆 aprobada por la Administraci髇 p鷅lica competente.

2. La cuant韆 de la subvenci髇 se calcular� con arreglo a la metodolog韆 que establezca la Administraci髇 p鷅lica competente, teniendo en cuenta, al menos el presupuesto destinado a la financiaci髇 de la actividad formativa, la valoraci髇 t閏nica obtenida, los m骴ulos econ髆icos m醲imos establecidos en el Anexo I de la presente orden y el volumen de la actividad formativa cofinanciada por el Fondo Social Europeo.

La cuant韆 m醲ima de subvenci髇 a conceder por cada acci髇 formativa se determinar� mediante el producto del n鷐ero de horas de la misma por el n鷐ero de alumnos y por el importe del m骴ulo correspondiente.

3. A los efectos de determinar la subvenci髇 una vez ejecutada la formaci髇, en las acciones presenciales se considerar� que un alumno ha finalizado la formaci髇 cuando haya asistido, al menos, al 75 por ciento de la duraci髇 de la acci髇 formativa. Asimismo, en las acciones formativas impartidas mediante la modalidad a distancia convencional o teleformaci髇 se considerar� que han finalizado la acci髇 aquellos alumnos que hayan realizado al menos el 75 por ciento de los controles peri骴icos de seguimiento de su aprendizaje a lo largo de la misma.

Si se produjeran abandonos de los trabajadores se podr醤 incorporar otros trabajadores a la formaci髇 en lugar de aquellos. Esta sustituci髇 se admitir� siempre que se produzca antes de alcanzar el 25 por ciento de la duraci髇 de la acci髇 formativa, salvo cuando se trate de acciones formativas vinculadas a certificados de profesionalidad, en cuyo caso 鷑icamente se admitir� la sustituci髇, siempre que no se haya superado dicho porcentaje, si se produce durante los primeros cinco d韆s lectivos desde el inicio de la acci髇 formativa. P醨rafo 2.� del n鷐ero 3 del art韈ulo 12 redactado por el apartado seis del art韈ulo 鷑ico de la Orden ESS/1726/2012, de 2 de agosto, por la que se modifica la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, por la que se desarrolla el R.D. 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formaci髇 profesional para el empleo, en materia de formaci髇 de oferta y se establecen las bases reguladoras para la concesi髇 de subvenciones p鷅licas destinadas a su financiaci髇 (獴.O.E.� 4 agosto).Vigencia: 5 agosto 2012

En el supuesto de trabajadores desempleados, se considerar� que han finalizado la acci髇 formativa aquellos que tuvieran que abandonarla por haber encontrado empleo, siempre que hubiesen realizado el porcentaje de la actividad formativa establecido por la Administraci髇 p鷅lica competente. En caso de que tal previsi髇 no se establezca, el mencionado porcentaje ser�, al menos, del 25 por ciento de la actividad formativa.

Art韈ulo 13 Resoluci髇

1. A la vista de la propuesta de resoluci髇 definitiva, el 髍gano competente resolver� el procedimiento. En el 醡bito de la Administraci髇 General del Estado, el 髍gano competente para resolver ser� el Director General del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal. En el 醡bito auton髆ico, resolver� el 髍gano que determinen las convocatorias.

El plazo m醲imo para resolver y notificar la resoluci髇 del procedimiento no podr� exceder de seis meses, contados desde la fecha de publicaci髇 de la convocatoria, salvo que la misma posponga sus efectos a una fecha posterior. Una vez transcurrido dicho plazo sin haberse notificado resoluci髇 expresa, la solicitud podr� entenderse desestimada.

En la resoluci髇 de concesi髇 se identificar� la parte de la subvenci髇 cofinanciada por el Fondo Social Europeo. A dicha resoluci髇 se acompa馻r醤, cuando se trate de los planes de formaci髇 previstos en la secci髇 2.� del cap韙ulo II, el convenio suscrito entre el 髍gano competente y la entidad beneficiaria, as� como el correspondiente plan de formaci髇.

2. Una vez reca韉a la resoluci髇 de concesi髇, el beneficiario podr� solicitar la modificaci髇 de la misma. Dicha modificaci髇 deber� fundamentarse en circunstancias sobrevenidas durante el plazo de ejecuci髇 de la actividad subvencionada y formalizarse con car醕ter inmediato a su acaecimiento y, en todo caso, antes de la finalizaci髇 del citado plazo de ejecuci髇.

A las modificaciones que afecten exclusivamente al n鷐ero de participantes en las acciones formativas no les ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en este apartado, siempre que no suponga minoraci髇 de la valoraci髇 t閏nica obtenida en la solicitud de subvenci髇.

Las solicitudes de modificaci髇 se someter醤 al 髍gano instructor y ser醤 resueltas por el 髍gano concedente de la subvenci髇. En todo caso, la modificaci髇 solo podr� autorizarse si no da馻 derechos de terceros.

El 髍gano concedente deber� dictar resoluci髇 aceptando o denegando la modificaci髇 propuesta en el plazo de un mes desde la fecha en que la solicitud haya tenido entrada en el registro del 髍gano competente para su tramitaci髇. Una vez transcurrido dicho plazo sin haberse notificado resoluci髇 expresa, la solicitud podr� entenderse desestimada. Las resoluciones podr醤 retrotraer sus efectos, como m醲imo, al momento de la presentaci髇 de la solicitud de modificaci髇.

N鷐ero 2 del art韈ulo 13 redactado por el apartado siete del art韈ulo 鷑ico de la Orden ESS/1726/2012, de 2 de agosto, por la que se modifica la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, por la que se desarrolla el R.D. 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formaci髇 profesional para el empleo, en materia de formaci髇 de oferta y se establecen las bases reguladoras para la concesi髇 de subvenciones p鷅licas destinadas a su financiaci髇 (獴.O.E.� 4 agosto).Vigencia: 5 agosto 2012

Art韈ulo 14 Pago de la subvenci髇

1. El pago de la subvenci髇 quedar� condicionado a que las entidades beneficiarias acrediten, seg鷑 lo previsto en el art韈ulo 4.e), que se encuentran al corriente de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social, salvo que se acredite que dichas deudas se encuentran aplazadas, fraccionadas o cuando se hubiese acordado su suspensi髇. No podr� realizarse el pago de la subvenci髇 cuando la entidad sea deudora por resoluci髇 firme de procedencia de reintegro.

2. Podr� preverse el pago anticipado de las subvenciones en la cuant韆, forma y, en su caso, con las garant韆s que se establezcan por las Administraciones p鷅licas competentes.

En ning鷑 caso podr醤 realizarse pagos anticipados a beneficiarios en los supuestos previstos en el apartado 4, p醨rafo tercero, del art韈ulo 34 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre.

Art韈ulo 15 Justificaci髇 de la subvenci髇

1. El beneficiario deber� justificar la realizaci髇 de la actividad formativa subvencionada, as� como los gastos generados por dicha actividad. Para ello, deber� tener en cuenta lo establecido en el art韈ulo 31 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, as� como los costes subvencionables y los criterios de imputaci髇 establecidos en el Anexo II de esta orden.

2. En el plazo m醲imo de tres meses tras la finalizaci髇 de la formaci髇, el beneficiario deber� presentar ante el 髍gano que determinen las convocatorias y conforme a las instrucciones e impresos normalizados que se establezcan en las mismas:

• a) La documentaci髇 justificativa de la realizaci髇 de la formaci髇, con especificaci髇 de cada acci髇 formativa realizada de la que se hubiese comunicado su inicio en el momento oportuno.
• b) La cuenta justificativa con la estructura y alcance que corresponda en funci髇 de la forma que se determine en las convocatorias de entre las previstas en la Secci髇 2.� del Cap韙ulo II del T韙ulo II del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley General de Subvenciones.

  Si la cuenta justificativa adoptara la forma prevista en la Subsecci髇 1.� de la citada Secci髇 2.� 玞uenta justificativa con aportaci髇 de justificantes de gastos�, las convocatorias podr醤 prever el estampillado de los justificantes originales y su sustituci髇 por fotocopias compulsadas. Asimismo, las convocatorias podr醤 establecer el m閠odo con arreglo al cual el 髍gano concedente de la subvenci髇 llevar� a cabo la comprobaci髇 de la justificaci髇 documental de la subvenci髇.

• c) La acreditaci髇 de haber ingresado el importe correspondiente a la diferencia entre la cantidad justificada y la recibida en concepto de anticipo, en su caso.

  Transcurrido el plazo establecido para la justificaci髇 de la subvenci髇 sin que se hubiese presentado la documentaci髇 a que se refiere este apartado, el 髍gano competente requerir� al beneficiario para que en el plazo improrrogable de 15 d韆s aporte la misma. La falta de presentaci髇 de la justificaci髇, transcurrido este nuevo plazo, llevar� aparejada la p閞dida del derecho al cobro de la subvenci髇 o el inicio del procedimiento de reintegro previsto en el art韈ulo 37.

  En todo caso, si la documentaci髇 presentada fuese insuficiente para considerar correctamente justificada la subvenci髇 concedida, el 髍gano competente pondr� en conocimiento de los beneficiarios las insuficiencias observadas para que en el plazo de 10 d韆s sean subsanadas.

3. Cuando las actividades formativas hayan sido financiadas, adem醩 de con la subvenci髇, con fondos propios u otras subvenciones o recursos, deber� acreditarse en la justificaci髇 el importe, procedencia y aplicaci髇 de tales fondos a las actividades subvencionadas.

4. El beneficiario de la subvenci髇 estar� obligado a conservar, durante un plazo de 4 a駉s, salvo que las convocatorias establezcan un plazo diferente, los justificantes de la realizaci髇 de la actividad que fundamenta la concesi髇 de la subvenci髇, as� como de la aplicaci髇 de los fondos recibidos. El citado plazo se computar� a partir del momento en que finalice el per韔do establecido para presentar la citada justificaci髇 por parte del beneficiario. En el supuesto de acciones cofinanciadas con fondos comunitarios, se aplicar� a este respecto lo que establezca la normativa comunitaria.

Las entidades que, sin haber transcurrido el citado per韔do, decidan suspender su actividad o disolverse, deber醤 remitir copia de la citada documentaci髇 al 髍gano competente.

5. Una vez presentada la documentaci髇 se馻lada en el apartado 2 de este art韈ulo se realizar� por el 髍gano que establezcan las convocatorias la correspondiente comprobaci髇 t閏nico-econ髆ica.

Si como resultado de dicha comprobaci髇 se dedujera que el coste subvencionable ha sido inferior a la subvenci髇 concedida o que se han incumplido, total o parcialmente, requisitos establecidos en la normativa aplicable para la justificaci髇 de la subvenci髇 o los fines para los que fue concedida la misma se comunicar� tal circunstancia al interesado junto a los resultados de la comprobaci髇 t閏nico-econ髆ica y se iniciar� el procedimiento para declarar la p閞dida del derecho al cobro de la subvenci髇 o, en su caso, el procedimiento de reintegro total o parcial de la subvenci髇 previsto en el art韈ulo 37.

Art韈ulo 16 Tipos y contenido de los planes de formaci髇

1. Los planes de formaci髇 dirigidos prioritariamente a los trabajadores ocupados podr醤 ser intersectoriales y sectoriales.

Los planes de formaci髇 intersectoriales estar醤 compuestos por acciones formativas dirigidas a la adquisici髇 de competencias transversales a varios sectores de la actividad econ髆ica o de competencias espec韋icas de un sector para el reciclaje y recualificaci髇 de trabajadores de otros sectores, incluida la formaci髇 dirigida a la capacitaci髇 para la realizaci髇 de funciones propias de la representaci髇 legal de los trabajadores.

Los planes de formaci髇 sectoriales se compondr醤 de acciones formativas dirigidas a la formaci髇 de trabajadores de un sector productivo concreto, con el fin de desarrollar acciones formativas de inter閟 general para dicho sector y satisfacer necesidades espec韋icas de formaci髇 del mismo. Las acciones espec韋icas programadas en este tipo de planes tambi閚 podr醤 dirigirse al reciclaje y recualificaci髇 de trabajadores procedentes de sectores en situaci髇 de crisis.

2. Los planes de formaci髇 deber醤 contener, al menos, la siguiente informaci髇:

• a) 羗bito de aplicaci髇 del plan.
• b) Objetivos y contenidos.
• c) Acciones formativas a desarrollar, con indicaci髇, en su caso, de las vinculadas al Cat醠ogo Nacional de Cualificaciones Profesionales y, dentro de 閟tas, a qu� certificado o certificados de profesionalidad van dirigidas.
• d) Colectivos destinatarios, desglosados por los colectivos prioritarios que determine la Administraci髇 p鷅lica competente.
• e) Coste previsto de las acciones formativas.
• f) Instalaciones y medios previstos para impartir las acciones formativas.

3. La duraci髇 de los planes de formaci髇 podr� ser anual o plurianual seg鷑 lo que establezca al respecto la Administraci髇 p鷅lica competente.

4. En los planes de formaci髇 dirigidos prioritariamente a los trabajadores ocupados ser醤 destinatarios de las acciones formativas los trabajadores que al inicio de la acci髇 formativa est閚 en situaci髇 de ocupados, desempleados o sean trabajadores agrarios, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 5.

Para participar en las acciones formativas, los trabajadores cumplimentar醤 la solicitud que establezca la Administraci髇 p鷅lica competente.

Art韈ulo 17 Ejecuci髇 de los planes de formaci髇

1. La ejecuci髇 de los planes de formaci髇 dirigidos prioritariamente a los trabajadores ocupados se llevar� a cabo mediante convenios suscritos entre las organizaciones o entidades beneficiarias se馻ladas en el art韈ulo 3.1 y el 髍gano competente de la Administraci髇 estatal o auton髆ica.

2. Las Comunidades Aut髇omas y el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, en sus respectivos 醡bitos de competencia, podr醤, a trav閟 de las correspondientes convocatorias, permitir la subcontrataci髇, total o parcial, por las entidades beneficiarias, de la realizaci髇 de la actividad formativa, por una sola vez y en los t閞minos establecidos en esta orden. La contrataci髇 de personal docente para la impartici髇 de la formaci髇 subvencionada por parte del beneficiario no se considerar� subcontrataci髇.

El beneficiario deber� contar con medios propios para las funciones de programaci髇 y coordinaci髇 del plan de formaci髇, asumiendo, en todo caso, la responsabilidad de la ejecuci髇 de la actividad subvencionada frente a la Administraci髇 p鷅lica, debiendo asegurar, tanto aqu閘la como el subcontratista, el desarrollo satisfactorio de las funciones de los organismos de seguimiento y control.

N鷐ero 2 del art韈ulo 17 redactado por el apartado ocho del art韈ulo 鷑ico de la Orden ESS/1726/2012, de 2 de agosto, por la que se modifica la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, por la que se desarrolla el R.D. 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formaci髇 profesional para el empleo, en materia de formaci髇 de oferta y se establecen las bases reguladoras para la concesi髇 de subvenciones p鷅licas destinadas a su financiaci髇 (獴.O.E.� 4 agosto).Vigencia: 5 agosto 2012

3. La autorizaci髇 previa del 髍gano concedente a que hacen referencia los apartados 3 y 7.d) del art韈ulo 29 de la Ley 38/2005, de 17 de noviembre, relativos a la subcontrataci髇, podr� realizarse de forma expresa en la resoluci髇 de concesi髇 de la subvenci髇 o, en su caso, en el convenio suscrito para la ejecuci髇 de la actividad formativa, o bien mediante resoluci髇 posterior emitida en el plazo de 15 d韆s a contar desde la solicitud de la autorizaci髇. Se entender� otorgada la autorizaci髇 cuando transcurra el citado plazo sin pronunciamiento del 髍gano concedente.

4. A los efectos de lo previsto en el articulo 31.3 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, se considerar� que el beneficiario ha cumplido lo all� establecido cuando justifique de modo razonado que la elecci髇 del proveedor responde a criterios de eficacia y econom韆, teniendo en cuenta el plan de formaci髇 a realizar y el 醡bito en que 閟te se desarrolla, tal como dispone la disposici髇 adicional quinta de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.

5. El beneficiario de la subvenci髇 dar� a conocer las acciones formativas que promueva entre las empresas y los trabajadores a los que va dirigida la formaci髇, con el fin de que los trabajadores que lo deseen puedan ejercitar su derecho a la formaci髇.

6. El beneficiario deber� remitir al 髍gano competente las comunicaciones relativas al inicio y, en su caso, finalizaci髇 de la formaci髇 previstas en el art韈ulo 4.g) de esta orden. En dichas comunicaciones se reflejar� la situaci髇 laboral, ocupado o desempleado, que acrediten los trabajadores al inicio de la formaci髇.

7. La Administraci髇 podr� proceder a la suspensi髇 cautelar de una acci髇 formativa cuando se observen anomal韆s que repercutan en el desarrollo normal de la impartici髇 de la formaci髇.

Art韈ulo 18 Tipos de acciones formativas

1. Ser醤 subvencionables, en sus respectivos 醡bitos, las siguientes acciones formativas dirigidas prioritariamente a los trabajadores desempleados:

• a) Acciones formativas reguladas en el art韈ulo 25 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, cuya ejecuci髇 se realizar� mediante convocatoria del 髍gano competente de cada Comunidad Aut髇oma conforme a las bases que en esta orden se establecen.

  Respecto de los 醡bitos territoriales que no han asumido el traspaso de competencias sobre la gesti髇 de la formaci髇 profesional ocupacional, la ejecuci髇 se realizar� mediante convocatoria del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, de acuerdo con lo establecido en la disposici髇 transitoria segunda de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, con arreglo a las bases reguladoras que se establecen en esta orden.

  V閍se la Res. 10 marzo 2010, del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, por la que se aprueba la convocatoria para la concesi髇 de subvenciones p鷅licas en el marco del subsistema de formaci髇 profesional para el empleo, dirigidas prioritariamente a los trabajadores desempleados, en aplicaci髇 de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, por la que se regula la formaci髇 de oferta y se establecen las bases reguladoras para la concesi髇 de subvenciones p鷅licas (獴.O.E.� 5 abril).
• b) Acciones formativas que incluyan compromisos de contrataci髇 seg鷑 lo previsto en los art韈ulos 22.1.d) y 23.2.d) del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, subvencionadas en r間imen de concesi髇 directa seg鷑 lo establecido en el Real Decreto 357/2006, de 24 de marzo, por el que se regula la concesi髇 directa de determinadas subvenciones en los 醡bitos del empleo y de la formaci髇 profesional ocupacional.

2. La programaci髇 y ejecuci髇 de las acciones formativas podr� ser anual o plurianual seg鷑 lo que establezcan al respecto las convocatorias.

Art韈ulo 19 Solicitud, selecci髇 y obligaciones de los participantes

1. Los trabajadores que participen en las acciones formativas que se oferten deber醤, al inicio de la formaci髇, figurar inscritos como desempleados o trabajadores agrarios en los Servicios P鷅licos de Empleo, o bien, en el caso de los trabajadores ocupados, presentar la correspondiente solicitud. Esta solicitud podr� presentarse ante las entidades que desarrollen la actividad formativa, quienes lo comunicar醤 al Servicio P鷅lico de Empleo competente mediante el procedimiento que el mismo establezca.

2. Los Servicios P鷅licos de Empleo realizar醤 una preselecci髇 entre los trabajadores previstos en el apartado anterior de acuerdo con los objetivos fijados en la planificaci髇, las caracter韘ticas de las acciones formativas incluidas en la programaci髇, las necesidades de formaci髇 de los trabajadores, as� como el principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos.

La Administraci髇 p鷅lica competente podr� determinar que la selecci髇 definitiva de los trabajadores que participen en las acciones formativas se realice por los responsables de impartir la formaci髇.

En el caso de que los trabajadores seleccionados sean desempleados los centros y entidades responsables de impartir la formaci髇 deber醤 comunicar de manera inmediata al Servicio P鷅lico de Empleo que efectu� la preselecci髇, las renuncias, no presentaciones y abandonos de las acciones formativas por parte de los trabajadores, con indicaci髇 de las causas de dichas circunstancias.

Las comunicaciones de las altas y bajas de los alumnos seleccionados por los Servicios P鷅licos de Empleo de las Administraciones auton髆icas se realizar醤 en tiempo real por medios telem醫icos al Servicio P鷅lico de Empleo Estatal.

3. Los trabajadores deber醤 asistir y seguir con aprovechamiento las acciones formativas en las que participen. Constituir� causa de exclusi髇 de los mismos, el incurrir en m醩 de tres faltas de asistencia no justificadas al mes. Con independencia de lo anterior, se podr醤 prever otras causas de exclusi髇.

Art韈ulo 20 Ejecuci髇 de las acciones formativas

Ser� de aplicaci髇 a la ejecuci髇 de las acciones formativas reguladas en esta secci髇 lo establecido en el art韈ulo 17, apartados 3, 4, 5, 6 y 7, sin perjuicio de lo dispuesto en el siguiente p醨rafo.

La ejecuci髇 de dichas acciones ser� realizada directamente por el beneficiario cuando 閟te sea un centro o entidad de formaci髇, sin que pueda subcontratarla con terceros. A estos efectos, la contrataci髇 del personal docente para la impartici髇 de la formaci髇 subvencionada por parte del beneficiario no se considerar� subcontrataci髇.

Art韈ulo 21 Acciones formativas con compromiso de contrataci髇

1. Las subvenciones p鷅licas destinadas a financiar las programaciones de acciones formativas que incluyan compromisos de contrataci髇 se conceder醤 de forma directa, seg鷑 el procedimiento establecido en el Real Decreto 357/2006, de 24 de marzo.

La concesi髇 de subvenciones a empresas, sus asociaciones u otras entidades que adquieran compromisos de contrataci髇 dirigidos prioritariamente a trabajadores desempleados, contemplar醤 el 醡bito geogr醘ico y las 醨eas formativas de la correspondiente programaci髇, as� como los procedimientos para las propuestas de programaci髇, selecci髇 de trabajadores, gesti髇 y seguimiento de las acciones. En todo caso, figurar� el compromiso en t閞minos cuantitativos de los trabajadores a formar e incluir� mecanismos objetivos de control de calidad de la formaci髇 impartida.

La entidad beneficiaria podr� subcontratar parcial o totalmente, por una sola vez y en los t閞minos establecidos en esta orden, la realizaci髇 de la actividad formativa. La contrataci髇 de personal docente para la impartici髇 de la formaci髇 subvencionada por parte del beneficiario no se considerar� subcontrataci髇.

2. El compromiso de contrataci髇 se establecer� sobre un porcentaje del total de trabajadores formados, en funci髇 de las circunstancias de las empresas y del mercado local de empleo. Tal compromiso no podr� ser inferior al 60 por ciento de trabajadores formados.

Los contratos de trabajo que se celebren como consecuencia del compromiso ser醤 preferentemente de car醕ter indefinido o, en otro caso, de una duraci髇 no inferior a 6 meses y ser醤 conformes a la normativa laboral vigente, debiendo presentarse ante el 髍gano concedente de la subvenci髇 en el momento de su justificaci髇.

El incumplimiento del compromiso de contrataci髇 dar� lugar a la obligaci髇 del reintegro total o parcial de la subvenci髇 percibida y del inter閟 de demora correspondiente desde su abono de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 37.1 salvo que medien causas o circunstancias que, apreciadas por la Administraci髇 p鷅lica competente, hayan impedido su cumplimiento.

Art韈ulo 22 Programas espec韋icos

De conformidad con lo establecido en los art韈ulos 22.1, letra b), y 23.2, letra c) del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, la Administraci髇 estatal y las auton髆icas podr醤 establecer, en sus respectivos 醡bitos de gesti髇, programas espec韋icos para la formaci髇 de personas con necesidades formativas especiales o que tengan dificultades para su inserci髇 o recualificaci髇 profesional.

Podr醤 ser beneficiarios de las subvenciones p鷅licas destinadas a financiar la ejecuci髇 de estos programas espec韋icos los que se determinen en cada uno de ellos, impuls醤dose, en todo caso, la participaci髇 de las entidades se馻ladas en el art韈ulo 3.4 de esta orden.

Art韈ulo 23 Formaci髇 de la poblaci髇 reclusa y de los militares profesionales de tropa y mariner韆

La formaci髇 profesional para el empleo de las personas en situaci髇 de privaci髇 de libertad y de los militares de tropa y mariner韆 que mantienen una relaci髇 de car醕ter temporal con las Fuerzas Armadas se regir� por los convenios que, al efecto, se establezcan entre el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, a trav閟 del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, y los Ministerios de Interior y Defensa, respectivamente.

Ser� de aplicaci髇 a los convenios que se suscriban con el Ministerio de Defensa el procedimiento establecido en el Real Decreto 357/2006, de 24 de marzo.

Asimismo, de conformidad con el art韈ulo 22.2, letra a) de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, ser� de aplicaci髇 el r間imen de concesi髇 directa a las subvenciones que se concedan al Ministerio del Interior para la formaci髇 de la poblaci髇 reclusa.

Art韈ulo 24 Pr醕ticas profesionales no laborales

1. Las Administraciones p鷅licas competentes promover醤 las pr醕ticas profesionales no laborales en las empresas de los trabajadores desempleados teniendo en cuenta su adecuaci髇 al territorio donde se realicen y al mercado de trabajo correspondiente al mismo.

Antes del comienzo de las pr醕ticas se pondr醤 en conocimiento de los representantes legales de los trabajadores en las empresas los acuerdos o convenios que se suscriban al efecto, as� como una relaci髇 de los participantes en aquellas.

Las pr醕ticas podr醤 tener lugar, bien simult醤eamente a la realizaci髇 de la acci髇 formativa o una vez finalizada cuando se haya superado la misma con una evaluaci髇 positiva.

Las Administraciones p鷅licas competentes en materia de formaci髇 profesional para el empleo promover醤 la realizaci髇 de pr醕ticas en empresas como parte de itinerarios integrados de formaci髇 para la inserci髇 laboral.

2. Las Administraciones p鷅licas competentes podr醤 destinar hasta un m醲imo de 6 euros por alumno y hora de pr醕ticas para compensar la realizaci髇 de las mismas en los t閞minos y condiciones que aqu閘las determinen. Esta compensaci髇 se otorgar� mediante concesi髇 directa por el 髍gano estatal o auton髆ico competente, seg鷑 el r間imen establecido en el Real Decreto 357/2006, de 24 de marzo.

La justificaci髇 de la realizaci髇 de las pr醕ticas se realizar� ante la Administraci髇 competente seg鷑 los t閞minos del convenio o acuerdo suscrito al efecto.

3. Los trabajadores tendr醤 cubierto el riesgo de accidente derivado de la asistencia a las pr醕ticas en empresas y podr醤 tener derecho a las becas y/o ayudas reguladas en los art韈ulos 25, 26 y 27 de esta orden.

4. En el supuesto de pr醕ticas en empresas que se realicen como consecuencia del desarrollo de programas internacionales, se estar� a lo dispuesto en los acuerdos o convenios suscritos con organismos de la Uni髇 Europea o internacionales.

La formaci髇 que se desarrolle mediante las pr醕ticas profesionales en empresas a que se refiere este apartado habr� de seguirse conforme a un programa formativo de actividades y de evaluaci髇 de las mismas fijado con la empresa. Dicho programa incluir� criterios de evaluaci髇, observables y medibles de las citadas pr醕ticas.

Art韈ulo 25 Becas

1. Podr醤 percibir la beca prevista en este art韈ulo las personas desempleadas con discapacidad que participen en las modalidades de formaci髇 previstas en la presente orden, los alumnos de los programas p鷅licos de empleo-formaci髇 regulados por su normativa espec韋ica y determinados colectivos de desempleados que participen en itinerarios de formaci髇 profesional personalizados, en el marco de los programas espec韋icos previstos en el art韈ulo 22 de esta orden.

Las personas discapacitadas que soliciten la concesi髇 de estas becas deber醤 acreditar su discapacidad mediante certificaci髇 emitida por el Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO), o por el servicio correspondiente de la Comunidad Aut髇oma.

2. La beca tendr� la cuant韆 se馻lada en el Anexo III de esta orden.

Art韈ulo 26 Ayudas de transporte, manutenci髇 y alojamiento

1. Los trabajadores desempleados que asistan a las modalidades de formaci髇 previstas en esta orden tendr醤 derecho a una ayuda de transporte p鷅lico.

Los trabajadores desempleados que utilicen la red de transportes p鷅licos urbanos para asistir a la formaci髇 tendr醤 derecho a percibir una ayuda cuyo importe se establece en el Anexo III. En el caso de que sea precisa la utilizaci髇 de transporte p鷅lico para el desplazamiento interurbano o interinsular la Administraci髇 p鷅lica competente para el abono de la ayuda determinar� su cuant韆 y sistema de justificaci髇.

Cuando no exista medio de transporte p鷅lico entre el domicilio del alumno y el del centro o este transporte no tenga un horario regular que permita compatibilizarlo con el de la acci髇 formativa, se podr� tener derecho a la ayuda en concepto de transporte en veh韈ulo propio. Esta circunstancia ser� apreciada por el 髍gano competente para el abono de la ayuda.

En el caso de trabajadores desempleados que se tengan que desplazar a otros pa韘es, la ayuda de transporte incluir� el importe del billete en clase econ髆ica de los desplazamientos inicial y final.

2. Se tendr� derecho a la ayuda de manutenci髇 cuando el horario de impartici髇 sea de ma馻na y tarde y la Administraci髇 p鷅lica competente as� lo establezca, por raz髇 de la distancia y otras circunstancias objetivas.

3. Se tendr� derecho a la ayuda por alojamiento y manutenci髇 cuando, por la red de transportes existente, los desplazamientos no puedan efectuarse diariamente antes y despu閟 de las clases. La concurrencia de esta 鷏tima circunstancia ser� apreciada por el 髍gano de la Administraci髇 p鷅lica competente para el abono de la ayuda.

El gasto real de alojamiento se justificar� por medio del contrato de arrendamiento, factura de hospedaje o cualquier otro medio documental acreditativo.

4. Cuando se trate de acciones formativas a distancia, estas ayudas s髄o se percibir醤 cuando los trabajadores desempleados deban trasladarse a sesiones formativas presenciales.

5. La cuant韆 de las ayudas ser醤 las establecidas en el Anexo III de esta orden.

6. Las ayudas para suplir gastos de transporte, manutenci髇 y alojamiento previstas en este art韈ulo no se computar醤 como renta a efectos de lo indicado en el art韈ulo 215.3.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.

Art韈ulo 27 Ayudas a la conciliaci髇

1. Las ayudas previstas en este art韈ulo tienen por objeto permitir a las personas desempleadas conciliar su asistencia a la formaci髇 con el cuidado de hijos menores de 6 a駉s o de familiares dependientes hasta el segundo grado, siempre que al inicio de la acci髇 formativa cumplan los requisitos siguientes:

• a. No haber rechazado ofertas de trabajo adecuadas ni haberse negado a participar en actividades de promoci髇, formaci髇 o reconversi髇 profesional en el plazo de un mes desde que se agotase el subsidio por desempleo o la prestaci髇 contributiva.
• b. Carecer de rentas de cualquier clase superiores al 75 por ciento del 獻ndicador p鷅lico de renta de efectos m鷏tiples� (IPREM) Se entender� cumplido este requisito siempre que la suma de las rentas de todos los integrantes de la unidad familiar, incluido el solicitante, dividida por el n鷐ero de miembros que la componen no supere el 75 por ciento del IPREM. A estos efectos, computar� como renta el importe de los salarios sociales, las rentas m韓imas de inserci髇 o las ayudas an醠ogas de asistencia social concedidas por las Comunidades Aut髇omas.

2. A efectos de esta ayuda a la conciliaci髇 el trabajador desempleado deber� presentar la documentaci髇 acreditativa que establezca la Administraci髇 p鷅lica competente,

3. La cuant韆 de la ayuda a la conciliaci髇 contemplada en este art韈ulo ser� la establecida en el Anexo III de esta orden.

Art韈ulo 28 Solicitud y concesi髇 de las becas y ayudas

1. Podr醤 solicitar las becas y ayudas contempladas en este cap韙ulo los trabajadores desempleados que participen en las modalidades de formaci髇 previstas en esta orden. La gesti髇 y el abono de estas becas y ayudas corresponder� al Servicio P鷅lico de Empleo Estatal y a los 髍ganos competentes de las Comunidades Aut髇omas, seg鷑 sus respectivos 醡bitos. Su concesi髇 se realizar� de forma directa, seg鷑 el procedimiento establecido en el Real Decreto 357/2006, de 24 de marzo, previa solicitud del alumno.

Las entidades beneficiarias colaborar醤 en la gesti髇 de estas becas y ayudas en los t閞minos que establezcan las convocatorias.

2. Las Administraciones competentes establecer醤 en sus respectivos 醡bitos los plazos de solicitud y concesi髇 de las becas y ayudas previstas en esta orden.

3. Constituir� causa de p閞dida del derecho a percibir las ayudas y becas incurrir en m醩 de tres faltas de asistencia no justificadas al mes en cada acci髇 formativa. En todo caso, no se tendr� derecho a percibir las ayudas de transporte y de manutenci髇 que correspondan a los d韆s en los que no se asista a la acci髇 formativa.

Art韈ulo 29 Registro de los centros y entidades de formaci髇

1. Los centros y entidades de formaci髇 mencionados en el art韈ulo 9.1 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, podr醤 impartir la formaci髇 de oferta contemplada en el citado Real Decreto cuando se hallen inscritos y, en su caso, acreditados en el Registro de la Administraci髇 p鷅lica competente en el territorio en que radiquen.

2. Con el fin de mantener permanentemente actualizado el Registro Estatal de Centros y Entidades de Formaci髇, el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal y las Comunidades Aut髇omas establecer醤, a trav閟 del Sistema de Informaci髇 de los Servicios P鷅licos de Empleo previsto en el art韈ulo 7.2.c) de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, una estructura com鷑 de datos para la acreditaci髇 y/o inscripci髇 de los centros, as� como los mecanismos de coordinaci髇 entre el citado Registro Estatal y los Registros auton髆icos, garantiz醤dose, en todo caso, que la transmisi髇 de la informaci髇 entre tales Registros se realice en tiempo real.

3. El Servicio P鷅lico de Empleo Estatal inscribir� en el Registro Estatal los centros de formaci髇 a distancia y los centros m髒iles cuando, en ambos casos, su actuaci髇 formativa se desarrolle en m醩 de una Comunidad Aut髇oma.

Art韈ulo 30 Requisitos de los centros y entidades de formaci髇

1. Los centros y entidades de formaci髇 contemplados en el art韈ulo 9.1.d) del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, que impartan formaci髇 conducente a la obtenci髇 de certificados de profesionalidad, deber醤 cumplir, por cada especialidad formativa a impartir para su acreditaci髇, al menos:

• a) Los requisitos establecidos en los reales decretos reguladores de cada certificado de profesionalidad.
• b) Disponer de los espacios, instalaciones y recursos requeridos en los programas formativos asociados a cada uno de los certificados de profesionalidad.

2. Los centros y entidades de formaci髇 contemplados en el apartado 1.e) del art韈ulo 9 del Real Decreto 395/2007 de 23 de marzo, que impartan formaci髇 no conducente a la obtenci髇 de los certificados de profesionalidad, deber醤 cumplir, por cada especialidad formativa a impartir para su inscripci髇, al menos:

• a) Los requisitos, instalaciones y espacios que se establezcan en el correspondiente programa formativo de la especialidad incluida en el Fichero previsto en el art韈ulo 7 de esta orden.
• b) Compromiso de disponibilidad de personal docente, experto y con experiencia en la especialidad formativa.

3. Asimismo, todos los centros, independientemente de la formaci髇 que impartan, deber醤 disponer de los espacios e instalaciones comunes adecuados para sus trabajadores y profesores.

4. Aquellas entidades que por las caracter韘ticas de los requerimientos de instalaciones de la parte pr醕tica de la formaci髇 no dispongan de las mismas pueden inscribirse como centros y entidades de formaci髇 siempre que acrediten el correspondiente compromiso de disponibilidad de las mismas.

5. De acuerdo con la legislaci髇 aplicable en materia de promoci髇 de la accesibilidad y eliminaci髇 de barreras se promover� la acreditaci髇 e inscripci髇 de centros que dispongan de las condiciones apropiadas para el acceso, la circulaci髇 y la comunicaci髇 de las personas con discapacidad.

6. Las Administraciones laborales competentes podr醤 exigir requisitos adicionales y fijar los criterios para la validaci髇 del cumplimiento de los requisitos m韓imos para la inscripci髇.

7. El procedimiento para la resoluci髇 de las solicitudes de acreditaci髇 e inscripci髇 en el correspondiente Registro se establecer� por la respectiva Administraci髇 p鷅lica competente.

Art韈ulo 31 Obligaciones de los centros y entidades de formaci髇

Son obligaciones de los centros y entidades que impartan formaci髇 para el empleo, adem醩 de las que puedan tener como beneficiarios de las subvenciones previstas en la presente orden, las siguientes:

• a) Mantener las instalaciones y la estructura de medios, sobre la base de las cuales se ha producido su inscripci髇, y adaptarlas a los requisitos m韓imos que en cada momento se exijan para cada especialidad acreditada o inscrita.
• b) Colaborar en los procesos para la selecci髇 de alumnos y para su inserci髇 en el mercado de trabajo, en la forma que se determine por la Administraci髇 laboral competente.
• c) Solicitar autorizaci髇 expresa para mantener la inscripci髇 como centro o entidad de formaci髇 acreditado cuando se produzca un cambio de titularidad o de forma jur韉ica del centro.

Art韈ulo 32 Bajas en el Registro de centros, entidades de formaci髇 y sus especialidades formativas

1. La Administraci髇 p鷅lica competente, previo tr醡ite de audiencia, dictar� resoluci髇 por la que se acuerde la baja en el correspondiente Registro del centro o entidad de formaci髇 cuando incumpla alguna de las obligaciones se馻ladas en el art韈ulo anterior.

2. Asimismo, previo aviso con una antelaci髇 m韓ima de tres meses, se podr� dar de baja alguna especialidad formativa del centro o entidad de formaci髇 cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:

• a) Falta de mantenimiento de las exigencias t閏nico-pedag骻icas y de equipamiento tenidas en cuenta para la acreditaci髇 o inscripci髇 de la especialidad.
• b) Falta de superaci髇 de los m韓imos de calidad de la formaci髇 y, en su caso, de los resultados de inserci髇 profesional de los trabajadores, determinados por la Administraci髇 competente.

3. Las resoluciones a que hacen referencia los apartados anteriores pondr醤 fin a la v韆 administrativa.

Art韈ulo 33 Calidad y evaluaci髇 de la formaci髇

1. De acuerdo con lo establecido en los art韈ulos 16 y 17 de la Ley Org醤ica 5/2002, de 19 de junio, y en los art韈ulos 36 y 37 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, las Administraciones competentes promover醤 y garantizar醤 la calidad de las ofertas de formaci髇 para el empleo y llevar醤 a cabo un seguimiento y evaluaci髇 de las acciones formativas con objeto de asegurar su eficacia y adecuaci髇 permanente a las necesidades del mercado de trabajo.

2. El Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, con el apoyo t閏nico de la Fundaci髇 Tripartita para la Formaci髇 en el Empleo, y los 髍ganos competentes de las Comunidades Aut髇omas evaluar醤, en sus respectivos 醡bitos de gesti髇, entre otros aspectos, el impacto de la formaci髇 realizada en el acceso y mantenimiento del empleo, as� como en la mejora de la empleabilidad de los trabajadores, la eficacia del sistema en cuanto al alcance de la formaci髇 y la adecuaci髇 de las acciones a las necesidades del mercado laboral y de las empresas, as� como la eficiencia de los recursos econ髆icos y medios empleados.

3. Sin perjuicio de la evaluaci髇 prevista en el apartado anterior, el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, con los 髍ganos o entidades correspondientes de las Comunidades Aut髇omas, elaborar� y ejecutar� un plan de evaluaci髇 anual que permita valorar la calidad, eficacia, eficiencia e impacto del conjunto del subsistema de formaci髇 profesional para el empleo e identificar los aspectos susceptibles de mejora.

En relaci髇 con la formaci髇 de oferta, el citado plan de evaluaci髇, que se someter� a informe del 髍gano de participaci髇 previsto en el art韈ulo 33 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, contemplar� una serie de objetivos, criterios e indicadores referidos a la planificaci髇 de las acciones, la ejecuci髇 de las mismas y los resultados obtenidos de la formaci髇, teniendo en cuenta las evaluaciones de la calidad realizadas por los centros impartidores, los participantes en las acciones, las entidades responsables de ejecutar la formaci髇, as� como la informaci髇 recabada a trav閟 de los procesos de control y seguimiento.

4. Asimismo, el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal y los 髍ganos competentes de las Comunidades Aut髇omas fomentar醤 y garantizar醤 la implantaci髇 de sistemas y dispositivos de mejora continua de la calidad en los centros que impartan las acciones formativas a trav閟 de la evaluaci髇 de la calidad. Para medir la calidad las Administraciones p鷅licas competentes fijar醤 criterios e indicadores de acuerdo con el 玞uestionario de evaluaci髇 de calidad�, cuyo contenido m韓imo se determinar� teniendo en cuenta las propuestas de las Comunidades Aut髇omas. Este cuestionario se publicar� mediante Resoluci髇 del Director General del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal.

Los propios centros y entidades impartidoras colaborar醤 en la evaluaci髇 de la formaci髇 que ejecuten.

5. Las entidades responsables de ejecutar los planes de formaci髇 regulados en el cap韙ulo II de esta orden deber醤 realizar una evaluaci髇 y control de la calidad de la formaci髇 que ejecuten. Las convocatorias determinar醤 los criterios e indicadores b醩icos de dicha evaluaci髇 as� como la parte de la subvenci髇 destinada a esta finalidad y el tama駉 de la muestra representativa a evaluar de los grupos de formaci髇 que se impartan.

N鷐ero 5 del art韈ulo 33 redactado por el apartado nueve del art韈ulo 鷑ico de la Orden ESS/1726/2012, de 2 de agosto, por la que se modifica la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, por la que se desarrolla el R.D. 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formaci髇 profesional para el empleo, en materia de formaci髇 de oferta y se establecen las bases reguladoras para la concesi髇 de subvenciones p鷅licas destinadas a su financiaci髇 (獴.O.E.� 4 agosto).Vigencia: 5 agosto 2012

Art韈ulo 34 Perfeccionamiento t閏nico de formadores

1. Con el fin de mejorar la calidad de la formaci髇 profesional para el empleo, se desarrollar醤 programas para complementar la formaci髇 te髍ica, suministrar una formaci髇 inicial did醕tica o facilitar la actualizaci髇 t閏nico-pedag骻ica del profesorado y de los expertos docentes que imparten formaci髇 profesional para el empleo, favoreciendo la aplicaci髇 de t閏nicas y procesos innovadores.

A tal efecto, el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal establecer� anualmente un plan de perfeccionamiento t閏nico de formadores, cuya elaboraci髇 y ejecuci髇 se realizar醤 de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 36.3 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo.

2. En la elaboraci髇 del citado plan anual se tendr� en cuenta la detecci髇 de necesidades de perfeccionamiento y actualizaci髇 t閏nico-pedag骻ica de los formadores, la identificaci髇 de las nuevas tendencias de formaci髇 profesional, as� como las propuestas de los Centros de Referencia Nacional en el marco de la familia profesional en el que desarrollen su actividad.

3. A nivel estatal, la financiaci髇 y ejecuci髇 del plan de perfeccionamiento t閏nico corresponde al Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, que realizar� la oferta anual de cursos, la publicaci髇 de la convocatoria y la selecci髇 de los participantes. La impartici髇, el seguimiento y la evaluaci髇 corresponden a los Centros de Referencia Nacional.

Art韈ulo 35 Plan de seguimiento y control

1. Con el fin de racionalizar esfuerzos y unificar criterios en las actuaciones de seguimiento y control que se lleven a cabo, el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal y los 髍ganos competentes de las Comunidades Aut髇omas elaborar醤, en el marco del programa anual de trabajo del Sistema Nacional de Empleo, un plan de seguimiento y control de la formaci髇 de oferta, as� como el respectivo informe sobre su ejecuci髇.

Las actuaciones de seguimiento y control que se programen en el citado plan, realizadas mediante las visitas in situ y ex post se馻ladas en el art韈ulo 36, deber醤 cubrir, al menos, el 5 por ciento de los recursos p鷅licos destinados a cada modalidad de formaci髇 de oferta, sin perjuicio de las actuaciones que puedan realizar los 髍ganos de fiscalizaci髇 y control a que se refiere el art韈ulo 38.2 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo.

2. El Servicio P鷅lico de Empleo Estatal proporcionar� informaci髇 del citado plan anual a los diferentes 髍ganos de fiscalizaci髇 y control que tengan atribuidas tales competencias en el 醡bito estatal, con el objeto de promover la realizaci髇 integral y coordinada de las diferentes actuaciones de seguimiento y control que se lleven a cabo en dicho 醡bito. Del mismo modo podr醤 proceder los 髍ganos competentes de las Comunidades Aut髇omas en sus respectivos 醡bitos.

3. En la programaci髇 anual de objetivos para la acci髇 inspectora efectuada en el marco de los convenios de colaboraci髇 con la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social se determinar� el alcance y contenido del control a realizar por la citada Inspecci髇.

Art韈ulo 36 Actuaciones de seguimiento y control

1. Actuaciones in situ.-Comprender醤 el seguimiento de la actividad formativa en el lugar de su impartici髇 y durante la realizaci髇 de la misma, a trav閟 de evidencias f韘icas y testimonios recabados mediante entrevistas a los responsables de formaci髇, alumnos y formadores, con el fin de realizar una comprobaci髇 sobre la ejecuci髇 de la actividad formativa, contenidos de la misma, n鷐ero real de participantes, instalaciones y medios pedag骻icos. En el marco de estas actuaciones se podr醤 realizar requerimientos para la subsanaci髇 de las irregularidades detectadas.

En el caso de formaci髇 cuyo proceso de aprendizaje se desarrolle a trav閟 de formaci髇 a distancia convencional o mediante teleformaci髇, las entidades con las que se concierte la impartici髇 de la formaci髇 deber醤 facilitar, a petici髇 de los 髍ganos de control, la informaci髇 y los instrumentos t閏nicos necesarios para el ejercicio de la funci髇 de control.

2. Actuaciones ex post.-Se realizar醤 una vez finalizada la ejecuci髇 de las acciones formativas subvencionadas a trav閟 de evidencias f韘icas con el fin de comprobar, entre otros, los siguientes extremos:

• Ejecuci髇 de la acci髇 formativa.
• N鷐ero real de participantes.
• Entrega a los participantes del diploma o certificado de formaci髇 y, en su caso, la inclusi髇 en el mismo del emblema del Fondo Social Europeo.
• Documentaci髇 justificativa de los costes de formaci髇, su contabilizaci髇, as� como de la materializaci髇 del pago con anterioridad a la justificaci髇 de la subvenci髇, teniendo en cuenta los requisitos establecidos por la normativa espa駉la y, en su caso, la comunitaria respecto de la cofinanciaci髇 del Fondo Social Europeo.
• En las acciones ejecutadas mediante las modalidades de teleformaci髇, a distancia convencional o mixta se realizar� una comprobaci髇 adicional de las entregas de material, de los controles de seguimiento y de las pruebas que conlleve la ense馻nza programada, as� como la verificaci髇 de los soportes did醕ticos y de la asistencia tutorial.

3. Las Administraciones p鷅licas competentes podr醤 realizar otras actuaciones de seguimiento y control que consideren necesarias en el 醡bito de sus competencias.

4. As� mismo, las Administraciones p鷅licas competentes realizar醤 actuaciones espec韋icas de seguimiento y control a ra韟 de denuncias o de la existencia de indicios de fraude o irregularidades en la ejecuci髇 de la actividad formativa financiada al amparo de esta orden.

Art韈ulo 37 Incumplimientos y reintegros

1. El incumplimiento de los requisitos establecidos en la presente orden y dem醩 normas aplicables, as� como de las condiciones que se hayan establecido en la correspondiente resoluci髇 de concesi髇 o, en su caso, convenio o acuerdo de colaboraci髇, dar� lugar a la p閞dida total o parcial del derecho al cobro de la subvenci髇 o, previo el oportuno procedimiento de reintegro, a la obligaci髇 de devolver total o parcialmente la subvenci髇 percibida y los intereses de demora correspondientes.

2. La graduaci髇 de los posibles incumplimientos a que se hace referencia en el apartado anterior se determinar� de acuerdo con los siguientes criterios:

• a) En el supuesto de incumplimiento total:

  El incumplimiento total de los fines para los que se concedi� la subvenci髇 o de la obligaci髇 de justificaci髇 de la misma dar� lugar al reintegro del 100 por ciento de la subvenci髇 concedida. Igualmente se considerar� que concurre el incumplimiento total si la realizaci髇 de la actividad subvencionada no alcanza el 35 por ciento de sus objetivos, medidos con el indicador de n鷐ero de horas de formaci髇 multiplicado por n鷐ero de alumnos formados.

• b) En el supuesto de incumplimiento parcial:

  El incumplimiento parcial de los fines para los que se concedi� la subvenci髇 o de la obligaci髇 de justificaci髇 de la misma dar� lugar al reintegro parcial de la subvenci髇 concedida. Cuando la ejecuci髇 del indicador mencionado en el p醨rafo anterior est� comprendido entre el 35 por ciento y el 100 por ciento la subvenci髇 concedida se minorar� en el porcentaje que haya dejado de cumplirse, siempre que los gastos hayan sido debidamente justificados.

Art韈ulo 38 Infracciones y sanciones

La obligaci髇 de reintegro establecida en el art韈ulo 37 se entender� sin perjuicio de lo previsto en el T韙ulo IV de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, en lo relativo a Infracciones y sanciones administrativas en materia de subvenciones, si concurriesen las acciones y omisiones tipificadas en la citada Ley.

Las infracciones podr醤 ser calificadas como leves, graves o muy graves y llevar醤 aparejadas las sanciones que en cada caso corresponda de acuerdo con lo previsto en los art韈ulos 59 y siguientes de la citada Ley.

Disposici髇 adicional primera Aplicaci髇 de otras f髍mulas de financiaci髇

Cuando en las acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados se utilicen otras f髍mulas de financiaci髇 a que se refiere el art韈ulo 23.3 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, ser醤 de aplicaci髇, en todo caso, los principios de publicidad y concurrencia, los m骴ulos econ髆icos m醲imos establecidos en esta orden y las disposiciones sobre evaluaci髇, calidad, seguimiento y control establecidas en el Cap韙ulo V.

Disposici髇 adicional segunda 觬gano colegiado

La composici髇 del 髍gano colegiado previsto en el art韈ulo 22.1 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, ser� determinada en las correspondientes normas de convocatoria.

Disposici髇 adicional segunda redactada por el apartado diez del art韈ulo 鷑ico de la Orden ESS/1726/2012, de 2 de agosto, por la que se modifica la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, por la que se desarrolla el R.D. 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formaci髇 profesional para el empleo, en materia de formaci髇 de oferta y se establecen las bases reguladoras para la concesi髇 de subvenciones p鷅licas destinadas a su financiaci髇 (獴.O.E.� 4 agosto).Vigencia: 5 agosto 2012

Disposici髇 adicional tercera Fundaci髇 Tripartita para la Formaci髇 en el Empleo

De conformidad con lo previsto en la disposici髇 adicional quinta de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, la Fundaci髇 Tripartita para la Formaci髇 en el Empleo actuar� como entidad colaboradora del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal en la gesti髇 de las convocatorias de subvenciones p鷅licas que se realicen por dicho organismo en desarrollo de lo previsto en esta orden. La Fundaci髇 Tripartita colaborar� en la instrucci髇 de los procedimientos y en la elaboraci髇 de las propuestas relativas a la resoluci髇 y justificaci髇 de las subvenciones, correspondiendo al Servicio P鷅lico de Empleo Estatal las competencias de concesi髇 y pago de las subvenciones. Asimismo, la Fundaci髇 Tripartita para la Formaci髇 en el Empleo tendr� la condici髇 de entidad encargada del tratamiento de los datos incluidos en los ficheros de titularidad del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal que resulten de las actuaciones de colaboraci髇 descritas anteriormente.

A estos efectos, ambas entidades suscribir醤 el correspondiente convenio de colaboraci髇 de acuerdo con lo establecido en los art韈ulos 12 y siguientes de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre.

Disposici髇 adicional cuarta Aplicaci髇 y actualizaci髇 de las cuant韆s y m骴ulos econ髆icos previstos en esta orden

Las cuant韆s relativas a las compensaciones econ髆icas, ayudas y becas previstas en el Cap韙ulo III, as� como los importes y m骴ulos econ髆icos m醲imos establecidos en el Anexo I, se aplicar醤 a las convocatorias y programaciones aprobadas con posterioridad a la publicaci髇 de la presente orden.

Las cuant韆s y m骴ulos econ髆icos mencionados en el p醨rafo anterior se actualizar醤 mediante resoluci髇 del Director General del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal.

Disposici髇 adicional quinta Financiaci髇 de la formaci髇 impartida en centros propios o mediante convenios o acuerdos con entidades o empresas p鷅licas

Ser醤 objeto de financiaci髇 al amparo del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, y de la presente orden la formaci髇 de oferta programada e impartida por las Administraciones p鷅licas competentes a trav閟 de sus centros propios, previstos en el art韈ulo 9.1.a) del citado Real Decreto, o mediante convenios o acuerdos con entidades o empresas p鷅licas que puedan impartir la formaci髇.

En particular, las citadas Administraciones garantizar醤 a los centros integrados de formaci髇 profesional, de titularidad p鷅lica, la financiaci髇 necesaria para cubrir suficientemente la oferta formativa de los certificados de profesionalidad correspondientes a las familias o 醨eas profesionales de su especialidad.

Disposici髇 adicional sexta Anticipo del pago de la subvenci髇

En el 醡bito de gesti髇 de la Administraci髇 General del Estado los beneficiarios de subvenciones concedidas por el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal deber醤 garantizar los anticipos de pagos sobre las mismas, cuando as� se prevea en las correspondientes convocatorias, de acuerdo con lo establecido en la Orden TAS/1622/2002, de 13 de junio , por la que se regula la forma de garantizar, por los beneficiarios de las subvenciones y ayudas p鷅licas que conceda el Instituto Nacional de Empleo, los anticipos de pago sobre las mismas, as� como por los obligados al pago en per韔do voluntario de los fraccionamientos y aplazamientos que se concedan, resultantes del procedimiento de reintegro de dicho Organismo contenido en la Resoluci髇 de 20 de marzo de 1996.

Disposici髇 adicional sexta redactada por el art韈ulo 2 de la Orden ESS/41/2015, de 12 de enero, por la que se modifica la Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por la que se regulan los aspectos formativos del contrato para la formaci髇 y el aprendizaje, en desarrollo del R.D. 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formaci髇 y el aprendizaje y se establecen las bases de la formaci髇 profesional dual y la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, por la que se desarrolla el R.D. 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formaci髇 profesional para el empleo, en materia de formaci髇 de oferta y se establecen las bases reguladoras para la concesi髇 de subvenciones p鷅licas destinadas a su financiaci髇 (獴.O.E.� 24 enero).Vigencia: 25 enero 2015

Disposici髇 adicional s閜tima Registro de convenios para la ejecuci髇 de planes de formaci髇

Sin perjuicio de los registros que puedan establecer las Administraciones competentes en sus respectivos 醡bitos de gesti髇, los convenios suscritos para la ejecuci髇 de los planes de formaci髇 regulados en la secci髇 2.� del Cap韙ulo II de esta orden, tanto estatales como auton髆icos, se inscribir醤 en un registro que, a tal efecto, crear� el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal con el apoyo t閏nico de la Fundaci髇 Tripartita para la Formaci髇 en el Empleo.

Disposici髇 transitoria primera Registros de centros y entidades de formaci髇

1. A partir de la entrada en vigor de esta orden, el Registro Estatal de Centros y Entidades de Formaci髇 estar� constituido con los centros, la estructura y situaciones vigentes incluidos en el Censo Nacional de Centros Colaboradores del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, as� como de los centros propios de las Administraciones P鷅licas competentes.

A efectos de mantener permanentemente actualizado el Registro Estatal de Centros y Entidades de Formaci髇, las comunidades aut髇omas comunicar醤 al Servicio P鷅lico de Empleo Estatal las altas, las bajas y modificaciones que se produzcan en sus Registros.

2. Todos los centros o entidades de formaci髇 que impartan acciones formativas de los planes dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados y no est閚 inscritos en el Registro Estatal de Centros y Entidades de Formaci髇 de conformidad con el apartado anterior, dispondr醤 de un a駉 a partir de la entrada en vigor de la presente orden ministerial para solicitar su inclusi髇 en el mismo.

3. Los centros acreditados para la impartici髇 de certificados de profesionalidad vinculados al Cat醠ogo Nacional de Cualificaciones Profesionales se incluir醤 en el mencionado Registro teniendo en cuenta los requisitos exigidos en el art韈ulo 30.1 de la presente orden y en la normativa reguladora de los citados certificados.

Disposici髇 transitoria segunda Mapa sectorial

De conformidad con lo previsto en la disposici髇 transitoria segunda del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, en tanto no sea aprobado el mapa sectorial a que se refiere la citada disposici髇, las propuestas conjuntas que agrupen a varios sectores de actividad tomar醤 como punto de referencia la clasificaci髇 de sectores afines que figura en el Anexo IV, pudiendo dirigirse las referidas propuestas a todos los trabajadores pertenecientes a los sectores afines agrupados en cada propuesta.

Disposici髇 transitoria tercera Incorporaci髇 de acciones formativas vinculadas al Cat醠ogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales

A efectos de impartici髇 de la formaci髇 de oferta regulada en esta orden, y hasta tanto no se aprueben los correspondientes certificados de profesionalidad de acuerdo con el Real Decreto que los regule, las Administraciones p鷅licas competentes y las Comisiones Paritarias Sectoriales podr醤 incluir en sus programaciones y planes de referencia, respectivamente, los m骴ulos formativos vinculados al Cat醠ogo Nacional de las Cualificaciones.

Para los planes previstos en el art韈ulo 2.1.a) y cuando dichos m骴ulos superen las 90 horas, estos se podr醤 subdividir en unidades formativas de menor duraci髇 seg鷑 los criterios que establezcan, en su caso, las Comisiones Paritarias Sectoriales en sus planes de referencia.

A los efectos de acreditar las acciones formativas descritas en esta disposici髇 se estar� a lo regulado en el art韈ulo 11.2 del Real Decreto 395/2007, del 23 de marzo.

Disposici髇 transitoria cuarta R間imen transitorio de los procedimientos

Los procedimientos de concesi髇 de subvenciones en materia de formaci髇 de oferta iniciados con anterioridad a la entrada en vigor de esta orden se regir醤 por la normativa anterior que les sea de aplicaci髇.

Cuando la ejecuci髇 de la actividad formativa tenga car醕ter plurianual, lo establecido en el p醨rafo anterior ser� de aplicaci髇 a la primera y, en su caso, a las sucesivas convocatorias que se publiquen al efecto.

En los programas p鷅licos de empleo y formaci髇 de Escuelas Taller y Casas de Oficios la cuant韆 de la beca establecida en el Anexo III se aplicar� a los alumnos de los proyectos de Escuelas Taller y Casas de Oficios que se inicien a partir de la entrada en vigor de esta orden. Las becas de alumnos participantes en proyectos ya iniciados en dicha fecha continuar醤 rigi閚dose por la cuant韆 establecida en la normativa aplicable en la fecha de inicio de dichos proyectos.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Derogaci髇 normativa

Queda derogada la Orden TAS/2388/2007, de 2 de agosto, por la que se desarrolla el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formaci髇 profesional para el empleo, en materia de formaci髇 de oferta y se establecen las bases reguladoras para la concesi髇 de subvenciones destinadas a su financiaci髇, en el 醡bito de la Administraci髇 General del Estado, as� como las disposiciones que la desarrollen.

Disposici髇 final primera T韙ulo competencial

La presente orden se dicta al amparo de lo establecido en el art韈ulo 149.1.7.� de la Constituci髇, que atribuye al Estado competencia exclusiva en materia de legislaci髇 laboral, sin perjuicio, de su ejecuci髇 por los 髍ganos de las Comunidades Aut髇omas.

Disposici髇 final segunda Normativa Aplicable

En todo lo no previsto en la presente orden ser� de aplicaci髇 la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones; el Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la misma; la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formaci髇 profesional para el empleo, el Real Decreto 357/2006, de 24 de marzo, por el que se regula la concesi髇 directa de determinadas subvenciones en los 醡bitos del empleo y de la formaci髇 profesional ocupacional y cualquier otra disposici髇 normativa aplicable por raz髇 de la materia.

Disposici髇 final tercera Facultades de aplicaci髇

El Director General del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal y los 髍ganos competentes de las Administraciones auton髆icas podr醤 dictar, en sus respectivos 醡bitos competenciales, las disposiciones que sean necesarias para la aplicaci髇 de la presente orden. Asimismo, en el 醡bito estatal se faculta al Director General de la Econom韆 Social, del Trabajo Aut髇omo y del Fondo Social Europeo para dictar las disposiciones necesarias para fijar las condiciones, requisitos y formas de acreditaci髇 de la representatividad e implantaci髇 de los solicitantes de planes intersectoriales para la econom韆 social y para trabajadores aut髇omos.

V閍se la Res. 29 julio 2010, del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, por la que se regula la inscripci髇 y en su caso acreditaci髇 de centros y entidades de formaci髇 que imparten formaci髇 de oferta para el empleo en el 醡bito de gesti髇 del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal (獴.O.E.� 20 agosto).

Disposici髇 final cuarta Entrada en vigor

La presente orden entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.