• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• Art韈ulo 1 燗probaci髇 de la oferta de empleo p鷅lico
• Art韈ulo 2 燙uantificaci髇 de la oferta de empleo p鷅lico
• Art韈ulo 3 燩lanificaci髇 de recursos humanos
• Art韈ulo 4 燙riterios generales de aplicaci髇 en los procesos selectivos
• Art韈ulo 5 燩ersonas con discapacidad
• Art韈ulo 6 燩romoci髇 interna
• Art韈ulo 7 燩ersonal laboral de la Administraci髇 General del Estado
• Art韈ulo 8 燩ersonal vinculado al servicio exterior
• Art韈ulo 9 燙ontrataci髇 laboral fija en las entidades p鷅licas empresariales y entes p鷅licos
• Art韈ulo 10 燩ersonal de car醕ter temporal
• Art韈ulo 11 燩ersonal de la Administraci髇 de Justicia, y de Cuerpos de Funcionarios Docentes
• Art韈ulo 12 燛ncomienda de Gesti髇
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera 燨ferta de Empleo de las Corporaciones Locales
  • Disposici髇 adicional segunda 燩articipaci髇 en 觬ganos de selecci髇 de pruebas selectivas
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final 鷑ica 燛ntrada en vigor
• ANEXO I .� NUEVO INGRESO
• ANEXO II .� PROMOCI覰 INTERNA
• ANEXO III .� JUSTICIA
• ANEXO IV

Art韈ulo 1 Aprobaci髇 de la oferta de empleo p鷅lico

1. En cumplimiento de lo dispuesto en el art韈ulo 70 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, en el art韈ulo 23 de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2010, y en el Acuerdo del Consejo de Ministros de 29 de enero del corriente a駉, se aprueba la oferta de empleo p鷅lico para 2010 en los t閞minos que se establece en este real decreto.

2. A los procesos selectivos de funcionarios de carrera derivados de la presente oferta de empleo p鷅lico les ser� de aplicaci髇 la Orden APU/3416/2007, de 14 de noviembre, por la que se establecen las bases comunes que regir醤 los procesos selectivos para ingreso o acceso en cuerpos o escalas de la Administraci髇 General del Estado, modificada por Orden PRE/2061/2009, de 23 de junio.

Las bases espec韋icas de cada proceso deber醤 publicarse, preferentemente, en el 獴olet韓 Oficial del Estado� antes del 15 de junio de 2010. El primer ejercicio de los procesos selectivos derivados de esta oferta, deber� comenzar, preferentemente, antes del 30 de septiembre de 2010.

Las convocatorias deber醤 ser informadas favorablemente por la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica. A estos efectos los Departamentos ministeriales enviar醤 las bases espec韋icas de los procesos a dicha Direcci髇 General, antes del 30 de abril del 2010.

Los Departamentos utilizar醤 los medios inform醫icos y telem醫icos disponibles para agilizar las convocatorias y adoptar醤 medidas concretas en orden a la reducci髇 de cargas administrativas.

Los procesos selectivos deber醤 ajustarse al calendario se馻lado, salvo casos excepcionales.

Se procurar� que los procesos selectivos de funcionarios de carrera est閚 finalizados en el presente a駉, salvo cuando el mismo incluya un per韔do de pr醕ticas o curso selectivo.

3. Las convocatorias de personal laboral se regir醤 por su normativa espec韋ica.

Art韈ulo 2 Cuantificaci髇 de la oferta de empleo p鷅lico

1. La oferta de empleo p鷅lico 2010 incluye las necesidades de recursos humanos, con asignaci髇 presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporaci髇 de personal de nuevo ingreso. Tal como establece el Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico la oferta de empleo p鷅lico, como instrumento de planificaci髇 de los recursos humanos disponibles, define y cuantifica los efectivos en funci髇 de las necesidades y prioridades de los Departamentos y de las pol韙icas p鷅licas prioritarias del Gobierno. Dicha distribuci髇, se realizar� de acuerdo con lo dispuesto en el articulado y en los anexos del presente real decreto.

2. Las plazas de personal laboral del 醡bito del Convenio 趎ico que se incluyen en el Anexo I responden a la mejora de la estabilidad en el empleo mediante la contrataci髇 fija y, en este sentido, a la reducci髇 de la temporalidad y el sostenimiento del empleo en su conjunto. As� mismo las medidas de planificaci髇 que se contemplan en la presente disposici髇 y otras, constituyen una clara apuesta por el incremento en la calidad del empleo en general.

Art韈ulo 3 Planificaci髇 de recursos humanos

1. La planificaci髇 de los recursos humanos en la Administraci髇 General del Estado se vincular� al cumplimiento de los siguientes objetivos de la pol韙ica de empleo: la atenci髇 de los sectores prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios p鷅licos esenciales, el correcto dimensionamiento del volumen de efectivos en el marco de austeridad del gasto p鷅lico, la racionalizaci髇 de cuerpos y escalas, y la eficacia en la distribuci髇 territorial, as� como a la reducci髇 de la temporalidad en el sector p鷅lico.

2. De acuerdo con el apartado anterior, se aplicar� el criterio de la reposici髇 selectiva de bajas, lo que supone que los nuevos ingresos se dirigir醤 a los sectores, funciones y territorios m醩 necesitados de efectivos. As� pues, se dar� preferencia en la reposici髇 a los sectores prioritarios y a las actividades y funciones esenciales de la organizaci髇. Asimismo, se buscar� la mejora en la distribuci髇 funcional y territorial de la plantilla, favoreciendo la incorporaci髇 de nuevos efectivos en los territorios con mayores necesidades, reforzando especialmente la presencia de la Administraci髇 General del Estado en el territorio y racionalizando los servicios comunes y unidades horizontales de los Departamentos, con el objetivo de lograr su adecuado redimensionamiento.

3. Teniendo en cuenta la limitaci髇 de la tasa de reposici髇 y para poder responder a la demanda de efectivos de cuerpos generales, el Ministerio de Presidencia a trav閟 de la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica, determinar� la distribuci髇 de los nuevos efectivos de dichos cuerpos, adscribi閚dolos a los distintos Departamentos, seg鷑 la planificaci髇 general de los recursos humanos y las pol韙icas a desarrollar al efecto.

4. Las convocatorias de provisi髇 de puestos, los reingresos al servicio activo y los procesos de promoci髇 interna seguir醤 estas orientaciones. El mismo objetivo inspirar� las operaciones de reubicaci髇 de efectivos por los procedimientos previstos en el Reglamento General de Ingreso, Provisi髇 de Puestos de Trabajo y Promoci髇 Profesional, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.

5. Los reingresos al servicio activo por adscripci髇 provisional de los funcionarios en situaci髇 administrativa que no conlleve reserva de puesto de trabajo, as� como del personal laboral en id閚tica situaci髇, se producir醤, en su caso, en centros, organismos y territorios necesitados de personal y preferentemente en puestos ocupados por personal interino o laboral temporal, respectivamente.

6. Ante la necesidad de que la cobertura de plazas a trav閟 de la participaci髇 en concurso de m閞itos y de otros sistemas de movilidad se dirija a aquellas 醨eas especialmente prioritarias y con mayor intensidad en el presente a駉 teniendo en cuenta los criterios de austeridad y la importancia que tiene el gasto del personal al servicio del sector p鷅lico, se consideran sectores prioritarios los siguientes:

• Ministerio de la Presidencia: Oficinas y 羠eas de Extranjer韆 en la Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Ministerio de Fomento: Agencia Estatal de Seguridad A閞ea y Direcci髇 General de Infraestructuras Ferroviarias.
• Ministerio del Interior: Secretar韆 General de Instituciones Penitenciarias.
• Ministerio de Sanidad y Pol韙ica Social: Instituto de Mayores y Servicios Sociales
• Ministerio de Trabajo e Inmigraci髇: Secretar韆 de Estado de Inmigraci髇 y Emigraci髇, Organizaci髇 Perif閞ica del Ministerio y de sus Organismos P鷅licos y Organizaci髇 Perif閞ica de las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social.
• Ministerio de Medio Ambiente, y Medio Rural y Marino: Secretar韆 de Estado de Cambio Clim醫ico, Direcci髇 General del Agua, Direcci髇 General de Medio Natural y Pol韙ica Forestal y Secretar韆 General del Mar.
• Agencia Estatal de Administraci髇 Tributaria.
• Organismos P鷅licos de Investigaci髇 adscritos a los distintos Departamentos ministeriales.

En este mismo sentido, la Secretar韆 de Estado para la Funci髇 P鷅lica, con el fin de cumplir las medidas de austeridad aprobadas por el Gobierno y que se concretan, entre otros, en el presente real decreto podr� incorporar a este listado de sectores afectados por las limitaciones a la movilidad, otros 醡bitos en el marco de la planificaci髇 de los recursos humanos en la Administraci髇 General del Estado para el a駉 2010.

Art韈ulo 4 Criterios generales de aplicaci髇 en los procesos selectivos

De acuerdo con el art韈ulo 55 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, se se馻lan los siguientes principios rectores para el acceso al empleo p鷅lico y la adquisici髇 de la relaci髇 de servicio:

• a) En el marco del art韈ulo 55.2 de la Ley 7/2007 arriba citada, la selecci髇 del personal funcionario y laboral incluido en la presente oferta, se realizar� mediante procedimientos en los que se garanticen los principios constitucionales de igualdad, m閞ito y capacidad, as� como los siguientes:
  • 1. Publicidad de las convocatorias y de sus bases.
  • 2. Transparencia.
  • 3. Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los 髍ganos de selecci髇
  • 4. Independencia y discrecionalidad t閏nica en la actuaci髇 de los 髍ganos de selecci髇.
  • 5. Adecuaci髇 entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar.
  • 6. Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selecci髇.
• b) De acuerdo con el art韈ulo 61.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, los procesos selectivos tendr醤 car醕ter abierto y garantizar醤 la libre concurrencia, sin perjuicio de lo establecido para la promoci髇 interna y de las medidas de discriminaci髇 positiva previstas en la citada Ley.
• c) Las bases espec韋icas de las convocatorias derivadas de la presente oferta recoger醤 la necesaria adecuaci髇 entre los contenidos de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar, tal como establece el art韈ulo 55.2.e) del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.
• d) De conformidad con lo establecido en el art韈ulo 61.2 del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, los procedimientos de selecci髇 cuidar醤 especialmente la conexi髇 entre el tipo de pruebas a superar y la adecuaci髇 al desempe駉 de las tareas de los puestos de trabajo convocados, incluyendo, en su caso, las pruebas pr醕ticas que sean precisas. Adem醩, con el fin de asegurar la objetividad y racionalidad de los procesos selectivos, de acuerdo con el art韈ulo 61.5 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, las pruebas selectivas podr醤 completarse con la superaci髇 de cursos, de periodos de pr醕ticas, pruebas psicot閏nicas o con la realizaci髇 de entrevistas

  En aquellos procesos selectivos en los que existan pruebas f韘icas, 閟tas, establecer醤 baremos diferentes para mujeres y hombres, cuando la naturaleza de las pruebas lo requiera o exista alguna justificaci髇 leg韙ima y proporcionada del diferente trato. Todo ello, en el marco de lo establecido en el art韈ulo 5 de la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

  Si alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa de embarazo de riesgo o parto debidamente acreditados, su situaci髇 quedar� condicionada a la finalizaci髇 del mismo y a la superaci髇 de las fases que hubieran quedado aplazadas, no pudiendo demorarse 閟tas de manera que se menoscabe el derecho del resto de los aspirantes a una resoluci髇 del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deber� ser valorado por el Tribunal, y en todo caso la realizaci髇 de las mismas tendr� lugar antes de la publicaci髇 de la lista de aspirantes que han superado el proceso selectivo.

• e) Con car醕ter general, en los procesos selectivos derivados de la presente oferta de empleo p鷅lico, las bases de convocatoria podr醤 establecer la conservaci髇 de la nota de los ejercicios, siempre que dicha nota supere el 60 por ciento de la calificaci髇 m醲ima. La validez de esta medida ser� aplicable a la convocatoria inmediata siguiente, siempre y cuando 閟ta sea an醠oga en el contenido y en la forma de calificaci髇.
• f) En los procesos selectivos en los que exista una fase de concurso, se contemplar�, espec韋icamente entre otros m閞itos, la valoraci髇 de la experiencia acreditada por los candidatos que, con car醕ter interino o temporal, hubieran desempe馻do funciones an醠ogas.
• g) Se har醤 p鷅licas en el plazo m醲imo de 48 horas a contar desde la finalizaci髇 de la prueba espec韋ica las plantillas correctoras de aquellos procesos selectivos que incluyan la realizaci髇 de pruebas con respuestas alternativas.
• h) Los temarios de pruebas selectivas derivados de esta oferta incluir醤 en los temas relativos a las pol韙icas p鷅licas especial referencia a las pol韙icas sociales, entre ellas las pol韙icas de igualdad y contra la violencia de g閚ero, as� como de aquellas dirigidas a la atenci髇 a personas discapacitadas y/o dependientes.
• i) Los Tribunales y 觬ganos de selecci髇 actuar醤 con imparcialidad, profesionalidad, independencia, discrecionalidad t閏nica y con austeridad y agilidad a la hora de ordenar el desarrollo de los procesos de selecci髇, sin perjuicio de la objetividad, en los t閞minos que prescribe el art韈ulo 55.2 de la Ley 7/2007, de 12 de abril
• j) La composici髇 de los Tribunales y 觬ganos de selecci髇 tender� al principio de representaci髇 equilibrada entre mujeres y hombres. Esta medida se tendr� en cuenta a la hora de nombrar los miembros que ostentar醤 las presidencias y secretar韆s de aquellos.

  Se promover� la participaci髇 en Tribunales y 觬ganos de selecci髇 de personas con discapacidad en aquellos procesos en los que exista turno de reserva para este colectivo.

• k) Las convocatorias de los procesos selectivos de personal funcionario, juntamente con sus bases, se publicar醤 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.

  De las convocatorias de personal laboral de la Administraci髇 General del Estado se publicar� en el 獴olet韓 Oficial del Estado� una rese馻 que contendr�, al menos, el n鷐ero de plazas por categor韆s y el lugar o lugares en que figuren expuestas las bases completas de las convocatorias.

  En ambos casos, adem醩 se difundir醤 utiliz醤dose a este fin las p醙inas web de los Departamentos y Organismos as� como la p醙ina web www.060.es. Se aprovechar醤 las posibilidades que ofrecen los avances tecnol骻icos en el 醡bito de los procesos selectivos, potenciando la presentaci髇 electr髇ica de solicitudes y facilitando informaci髇 a trav閟 de internet.

  A estos efectos, los distintos Ministerios y Organismos que oferten plazas incluir醤 en su p醙ina web una direcci髇 dedicada a procesos selectivos, en la que recoger醤 cada una de las convocatorias y los actos que se deriven de ellas, incorporando, cuando ello sea posible, las relaciones de aspirantes admitidos y excluidos, as� como las relaciones de aprobados en cada uno de los ejercicios de acuerdo con la normativa vigente en materia de protecci髇 de datos.

• l) La presentaci髇 de instancias y, en su caso, el pago de la correspondiente tasa se realizar� de forma telem醫ica en aquellos Departamentos ministeriales y Organismos p鷅licos que dispongan de dicha posibilidad en sus registros electr髇icos.

  Los Departamentos ministeriales y los Organismos p鷅licos que no dispongan de registro electr髇ico para la tramitaci髇 de las inscripciones de los candidatos en las pruebas selectivas, podr醤 establecer convenios de encomienda de gesti髇 con el Ministerio de Presidencia para facilitar que aqu閘la se realice a trav閟 del registro ubicado en la p醙ina web www.060.es.

• m) Las convocatorias de procesos selectivos derivadas de la presente oferta podr醤 establecer la obligatoriedad de que los aspirantes que superen dichas pruebas soliciten destino utilizando exclusivamente medios electr髇icos, cuando se den las condiciones pertinentes, a la vista de lo dispuesto en el art韈ulo 27.6 de la Ley antes mencionada.
• n) Las convocatorias de los procesos selectivos y sus bases, as� como todas las informaciones que afecten a las convocatorias y al desarrollo de procesos selectivos, ser醤 remitidas al buz髇 empleopublico@mpr.es por el 觬gano convocante con el fin de permitir el mayor seguimiento posible a trav閟 de los canales de atenci髇 al ciudadano. El responsable de la gesti髇 de dicho buz髇 publicar� en la p醙ina web www.060.es las convocatorias y sus bases as� como cualquier informaci髇 relacionada con los procesos selectivos

  El Ministerio de la Presidencia facilitar� que sea el propio Tribunal u 觬gano de selecci髇 quien se suscriba al 060 para recibir las alertas a trav閟 de los canales habilitados con el fin de analizar la adecuaci髇 de la informaci髇 suministrada.

  El tratamiento de la informaci髇 por medios telem醫icos tendr� en cuenta lo establecido en la Ley 15/1999, de 13 de diciembre, de Protecci髇 de Datos de Car醕ter Personal.

• �) En las bases de convocatoria se tendr� en cuenta la necesaria minoraci髇 de cargas administrativas al ciudadano, facilitando y simplificando las relaciones entre la Administraci髇 convocante y los aspirantes.
• o) Los Departamentos podr醤 implantar medidas de car醕ter econ髆ico para facilitar la preparaci髇, tales como ayudas o becas, as� como otro tipo de medidas, que se arbitrar醤 de acuerdo con las disponibilidades presupuestarias y respetar醤 los principios constitucionales de acceso a la Funci髇 P鷅lica y el apoyo a la promoci髇 interna.
• p) De acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 522/2006, de 28 de abril, por el que se suprime la aportaci髇 de fotocopias de documentos de identidad en los procedimientos administrativos de la Administraci髇 General del Estado y de sus Organismos p鷅licos vinculados o dependientes, no se requerir� fotocopia del documento acreditativo de identidad o tarjeta equivalente en la presentaci髇 de solicitudes para participar en procesos selectivos.

Art韈ulo 5 Personas con discapacidad

1. De acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 59 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, se reservar� un 7 por ciento de las plazas ofertadas para ser cubiertas por personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del art韈ulo 1 de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de Igualdad de oportunidades, no discriminaci髇 y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempe駉 de las funciones, de modo que, progresivamente, se alcance el 2 por ciento de los efectivos totales en la Administraci髇 General del Estado.

2. La reserva del 7 por ciento indicado en el apartado anterior, se realizar� de manera que el 2 por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el 5 por ciento de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.

3. Al contenido de este art韈ulo le ser� de aplicaci髇 lo establecido en el Real Decreto2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo p鷅lico y la provisi髇 de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.

4. En las pruebas selectivas, incluyendo los cursos de formaci髇 o periodos de pr醕ticas, se establecer醤 para las personas con discapacidad anteriormente definidas que lo soliciten, las adaptaciones y los ajustes razonables necesarios de tiempo y medios para su realizaci髇, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptaci髇 de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo p鷅lico de personas con discapacidad.

5. Las plazas reservadas para personas con discapacidad podr醤 convocarse conjuntamente con las plazas ordinarias o mediante convocatoria independiente a la de los procesos libres, garantiz醤dose, en todo caso, el car醕ter individual de los procesos.

Las plazas reservadas para personas con discapacidad intelectual se convocaran en un turno independiente, excepto las de promoci髇 interna que se convocar醤 conjuntamente con el resto de la misma.

6. En el supuesto de que alguno de los aspirantes con discapacidad que se hubiera presentado por el cupo de reserva superase los ejercicios y no obtuviese plaza en el citado cupo, siendo su puntuaci髇 superior a la obtenida por otros aspirantes del sistema de acceso general, 閟te ser� incluido por su orden de puntuaci髇 en el sistema de acceso general.

7. En los Anexos del presente real decreto figura la reserva de plazas en cuerpos, escalas o categor韆s cuyas actividades o funciones son compatibles, en mayor medida, con la posible existencia de una discapacidad. El n鷐ero de plazas reservadas quedar醤 recogidas en las correspondientes bases espec韋icas de las convocatorias.

8. Las plazas reservadas para las personas con discapacidad que queden desiertas en los procesos de acceso libre, no se podr醤 acumular al turno general, adicion醤dose al cupo de la oferta del siguiente a駉, hasta un l韒ite m醲imo del 10 por ciento.

9. En los procesos de promoci髇 interna, las plazas reservadas para personas con discapacidad que queden desiertas se acumular醤 a las del turno general de estos procesos de promoci髇 interna.

Art韈ulo 6 Promoci髇 interna

1. A la promoci髇 interna le ser醤 de aplicaci髇 los criterios de austeridad y contenci髇 del gasto p鷅lico, establecidos en la presente oferta de empleo p鷅lico.

2. En el marco de la legislaci髇 reguladora de los procesos de promoci髇 interna se convocan 660 plazas para los distintos grupos y subgrupos de clasificaci髇 profesional del personal funcionario de carrera, con la distribuci髇 por cuerpos y escalas que figuran en el Anexo II. Estos procesos selectivos de promoci髇 interna se podr醤 convocar conjuntamente con las convocatorias ordinarias de nuevo ingreso, o mediante convocatoria independiente.

3. Por grupos de titulaci髇, la distribuci髇 de plazas de promoci髇 interna es siguiente:

4. La promoci髇 interna se realizar� mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, m閞ito y capacidad as� como los contemplados en el art韈ulo 55.2 de la Ley 7/2007, de 12 de abril.

De acuerdo con la disposici髇 transitoria segunda de la citada ley, el personal laboral fijo que a la entrada en vigor de la misma est� desempe馻ndo funciones de personal funcionario, o pase a desempe馻rlos en virtud de pruebas de selecci髇 o promoci髇 convocadas antes de dicha fecha, podr醤 seguir desempe襻ndolos. Asimismo, podr� participar en los procesos selectivos de promoci髇 interna convocados por el sistema de concurso-oposici髇, en aquellos cuerpos y escalas a los que figuren adscritos las funciones o puestos que desempe馿, de forma conjunta con el personal funcionario.

Tanto el personal laboral como el funcionario deber� estar en posesi髇 de la titulaci髇 exigida, tener una antig黣dad de, al menos, dos a駉s de servicio activo en el grupo profesional o subgrupo desde el que se promociona, cumplir el resto de los requisitos que se exijan y superar las correspondientes pruebas selectivas.

Ser醤 las bases espec韋icas de cada convocatoria las que determinar醤 los colectivos que podr醤 participar en cada proceso y las caracter韘ticas y condiciones del mismo.

Al personal laboral fijo que participe en estos procesos se le valorar醤 como m閞ito en la fase de concurso los servicios efectivos prestados como personal laboral fijo, as� como las pruebas selectivas superadas para acceder a esa condici髇. Asimismo se facilitar� la formaci髇 espec韋ica en los casos que resulte conveniente.

5. De acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 22.2 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, podr醤 convocarse procesos selectivos por promoci髇 interna horizontal para acceso a cuerpos y escalas de la Administraci髇 General del Estado desde otros de su mismo subgrupo, siempre que los candidatos desempe馿n funciones sustancialmente coincidentes o an醠ogas en su contenido profesional y en su nivel t閏nico, se deriven ventajas para la gesti髇 de los servicios, se encuentren en posesi髇 de la titulaci髇 requerida, hayan prestado servicios efectivos durante al menos dos a駉s como funcionarios de carrera en cuerpos o escalas del mismo grupo de titulaci髇 del cuerpo o escala al que pretenden acceder y superen las correspondientes pruebas.

Para el a駉 2010 se convocan procesos selectivos de acceso por promoci髇 interna horizontal a las Escalas que a continuaci髇 se indican desde las que igualmente se especifican:

• Escala de Profesores de Investigaci髇 del CSIC desde las Escalas de Cient韋icos Titulares del CSIC o desde la Escala de Investigadores Cient韋icos del CSIC.
• Escala de Investigadores Cient韋icos del CSIC desde la Escala de Cient韋icos Titulares del CSIC.
• Escala de Cient韋icos Titulares del CSIC desde la Escala de Titulados Superiores Especializados del CSIC.
• Escala de Investigadores Titulares de los Organismos P鷅licos de Investigaci髇 desde la Escala de T閏nicos Superiores Especialistas de los Organismos P鷅licos de Investigaci髇.

Art韈ulo 7 Personal laboral de la Administraci髇 General del Estado

Las plazas que se convoquen para el personal laboral que figuran en el Anexo I de este real decreto, se atendr醤, en todo caso, a lo establecido en el art韈ulo 9.2 del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico y en el art韈ulo 15 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.

Previamente a la convocatoria de pruebas selectivas para ingreso en las plazas de personal laboral que figuran en el Anexo I, se deber� acreditar la existencia de dotaci髇 presupuestaria.

Art韈ulo 8 Personal vinculado al servicio exterior

En los t閞minos establecidos en el apartado Cuatro del art韈ulo 23 de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, la contrataci髇 de personal fijo o temporal en el extranjero, con arreglo a la legislaci髇 local o, en su caso, legislaci髇 espa駉la, requerir� la previa autorizaci髇 conjunta de los Ministerios de la Presidencia y de Econom韆 y Hacienda, de acuerdo con el procedimiento establecido conjuntamente por ambos Departamentos, siempre que exista dotaci髇 presupuestaria de las plazas vacantes.

Art韈ulo 9 Contrataci髇 laboral fija en las entidades p鷅licas empresariales y entes p鷅licos

En el Anexo I del presente real decreto se incluyen las plazas de nuevo ingreso en las entidades p鷅licas empresariales y entes p鷅licos de acuerdo con los mismos criterios que se establecen en la presente disposici髇 para el resto de la oferta de empleo p鷅lico de la Administraci髇 General del Estado.

Igualmente los Ministerios de la Presidencia y de Econom韆 y Hacienda podr醤 autorizar en el a駉 2010 la convocatoria de plazas que respondan a necesidades sobrevenidas durante el ejercicio siempre que deban ser cubiertas sin demora para no menoscabar la normal actividad del Organismo afectado. En todo caso estas plazas deber醤 respetar la tasa de reposici髇 de efectivos establecida con car醕ter general en el Acuerdo del Consejo de Ministros de 29 de enero de 2010.

El anuncio de las convocatorias a que se hace referencia en los dos p醨rafos anteriores se publicar�, al menos, en un peri骴ico de 醡bito nacional e incluir�, como m韓imo, el n鷐ero de plazas y la categor韆 objeto de la convocatoria, as� como el lugar o lugares en que se encuentren expuestas las bases completas.

Asimismo, con el objeto de posibilitar la adecuada optimizaci髇 de los recursos humanos existentes en el sector p鷅lico, las entidades p鷅licas empresariales y entes p鷅licos podr醤 contratar, previa autorizaci髇 conjunta de los Ministerios de la Presidencia y de Econom韆 y Hacienda, a personal funcionario o laboral fijo procedente de Departamentos u Organismos p鷅licos incluidos en el 醡bito de la oferta de empleo p鷅lico definido en el art韈ulo 23.Tres, p醨rafo primero, de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre. El Ministerio de la Presidencia determinar� el procedimiento por el cual se garantizar� la publicidad y libre concurrencia en este tipo de contrataciones.

Art韈ulo 10 Personal de car醕ter temporal

1. De conformidad con lo establecido en el Acuerdo del Consejo de Ministros de 29 de enero de 2010 por el que se aprueba el Plan de Acci髇 Inmediata 2010 y el Plan de Austeridad de la Administraci髇 General del Estado 2011-2013, en el presente a駉 no se efectuar� ninguna nueva contrataci髇 de personal interino para cubrir temporalmente puestos de trabajo, salvo los supuestos autorizados con car醕ter general en la Instrucci髇 Conjunta de las Secretar韆s Generales para la Administraci髇 P鷅lica y de Presupuestos y Gastos de 15 de noviembre de 2007, sobre procedimientos de autorizaci髇 de contratos de personal laboral y nombramiento de funcionarios interinos y de los autorizados con anterioridad a 29 de enero de 2010.

2. Respecto del resto de las modalidades de contrataci髇 de personal temporal o nombramiento de funcionarios interinos de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 10.1 del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, s髄o se podr醤 llevar a cabo, como establece el apartado Dos del art韈ulo 23 de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables, previa autorizaci髇 conjunta de los Ministerios de la Presidencia y de Econom韆 y Hacienda.

3. La contrataci髇 indefinida de los profesores de religi髇 estar� a lo dispuesto en la Instrucci髇 Conjunta de 15 de noviembre de 2007, de las Secretarias Generales para la Administraci髇 P鷅lica y de Presupuestos y Gastos, sobre procedimiento de autorizaci髇 de contratos de personal laboral y nombramiento de funcionarios interinos.

4. El nombramiento de funcionarios interinos docentes y la contrataci髇 temporal de personal de administraci髇 y servicios destinados en centros docentes p鷅licos, as� como la cobertura temporal de plazas de personal al servicio de la Administraci髇 de Justicia, exigir�, en todo caso, la autorizaci髇 conjunta de los Ministerios de la Presidencia y de Econom韆 y Hacienda.

5. Los contratos para cubrir necesidades estacionales finalizar醤 autom醫icamente al vencer su plazo temporal. En las contrataciones temporales, se tendr� en cuenta lo establecido en el art韈ulo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores.

6. Con objeto de reducir los plazos de incorporaci髇 de los funcionarios interinos, se aprovechar醤, con car醕ter general, las actuaciones ya realizadas en procesos selectivos ordinarios, de acuerdo con la Resoluci髇 de la Secretar韆 de Estado para la Administraci髇 P鷅lica, de 24 de febrero de 2009, por la que se establece el procedimiento de aprobaci髇 y gesti髇 de listas de candidatos de los cuerpos de la Administraci髇 General del Estado, cuya selecci髇 se encomienda a la Comisi髇 Permanente de Selecci髇. Para el resto de los cuerpos y escalas ser� necesaria autorizaci髇 de la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica.

Art韈ulo 11 Personal de la Administraci髇 de Justicia, y de Cuerpos de Funcionarios Docentes

1. En el Anexo III de esta disposici髇 se incluye la oferta referente al personal al servicio de la Administraci髇 de Justicia, distinguiendo en el n鷐ero de plaza las que corresponden al 醡bito del Ministerio de Justicia de las que son propias de comunidades aut髇omas que han recibido traspasos de medios personales en esta materia.

Se autoriza al Ministerio de Justicia la convocatoria de pruebas selectivas para ingreso en los cuerpos que se relacionan en el Anexo III de este real decreto e igualmente podr� convocar las plazas de personal de la Administraci髇 de Justicia incluidas en el Anexo I del Real Decreto 248/2009, de 27 de febrero, por el que se aprueba la oferta de empleo p鷅lico para el a駉 2009, que no hayan sido objeto de convocatoria durante el citado a駉.

2. En el Anexo IV del presente real decreto se incluyen igualmente las plazas de personal docente, derivadas de las exigencias de desarrollo de la Ley 2/2006, de 3 de mayo, de Educaci髇 y se autoriza al Ministerio de Educaci髇, la convocatoria de pruebas selectivas de las mismas.

Art韈ulo 12 Encomienda de Gesti髇

1. En el supuesto de que no existieran listas de candidatos procedentes de los procesos selectivos ordinarios, en el marco de lo dispuesto en el art韈ulo 15 de la Ley30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑, por razones de eficacia y previo informe favorable de la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica, podr� encomendarse la gesti髇 material de pruebas selectivas de personal funcionario interino a los Ministerios u Organismos de los que dependan los puestos de trabajo que deban ser cubiertos por los funcionarios interinos.

2. La competencia para la convocatoria y resoluci髇 de pruebas selectivas para personal laboral fijo, por los procedimientos de promoci髇 interna y acceso libre en el 醡bito del III Convenio 趎ico para el personal laboral de la Administraci髇 General del Estado. corresponde a la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica, que podr� encomendar la gesti髇 a los distintos Departamentos Ministeriales, seg鷑 lo establecido en el art韈ulo30.1 del citado Convenio.

3. La gesti髇 material que se encomienda en los dos apartados anteriores se concretar� en las siguientes actividades: recepci髇 de solicitudes de participaci髇 en las pruebas selectivas; propuesta de las resoluciones por las que se declaren aprobadas las listas de admitidos y excluidos y se se馻len el lugar y la fecha de comienzo del primer ejercicio, as� como la relaci髇 de aspirantes excluidos, con indicaci髇 de las causas de exclusi髇; propuesta de los miembros que han de formar los tribunales calificadores de las pruebas; gesti髇 de la operativa necesaria para el desarrollo material de los ejercicios; recepci髇 de los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las convocatorias a las que hace referencia el art韈ulo 23 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administraci髇 General del Estado y de Provisi髇 de Puestos de Trabajo y Promoci髇 Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administraci髇 General del Estado, aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, y cualquier otro tr醡ite relacionado con las actividades del proceso selectivo cuya gesti髇 se encomienda, siempre que no suponga alteraci髇 de la titularidad de la competencia ni de los elementos sustantivos de su ejercicio.

4. Los gastos originados por la gesti髇 material objeto de estas encomiendas correr醤 a cargo de la secci髇 presupuestaria del Ministerio u Organismo al que se encomiende la gesti髇.

5. El plazo de vigencia de las encomiendas de gesti髇 deber� constar en el instrumento de formalizaci髇 de la misma

6. La encomienda de gesti髇 no supone cesi髇 de la titularidad de las competencias ni de los elementos sustantivos de su ejercicio. Es responsabilidad del 髍gano competente o en quien 閟te haya delegado dictar los actos o resoluciones de car醕ter jur韉ico que den soporte o en los que se integre la concreta actividad material objeto de la presente encomienda de gesti髇.

Disposici髇 adicional primera Oferta de Empleo de las Corporaciones Locales

Las Corporaciones Locales que aprueben su oferta de empleo p鷅lico deber醤 remitir los acuerdos aprobatorios de la misma a la Administraci髇 General del Estado a los efectos de lo establecido en el art韈ulo 56.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del R間imen Local, respetando los criterios se馻lados en el art韈ulo 23 de la Ley26/2009, de 23 de diciembre, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado cinco del mismo.

Disposici髇 adicional segunda Participaci髇 en 觬ganos de selecci髇 de pruebas selectivas

La composici髇 de los 觬ganos de selecci髇 se atendr� a lo establecido en el art韈ulo60 de la Ley 7/2007.

No podr醤 formar parte de 觬ganos de selecci髇 para ingreso en cuerpos o escalas de funcionarios o en categor韆s de personal laboral, quienes tengan la consideraci髇 de alto cargo, de acuerdo con lo establecido en la Ley 5/2006, de 10 de abril, de regulaci髇 de los conflictos de intereses de los miembros del Gobierno y de los Altos Cargos de la Administraci髇 General del Estado.

Disposici髇 final 鷑ica Entrada en vigor

El presente real decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.