Ley 17/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• Pre醡bulo
• CAP蚑ULO I.�Disposiciones generales
  • Art韈ulo 1燨bjeto y finalidades
  • Art韈ulo 2燚efiniciones
  • Art韈ulo 3燩rincipios de actuaci髇 de los poderes p鷅licos
  • Art韈ulo 4燫econocimiento de las asociaciones de defensa de los derechos de las mujeres
• CAP蚑ULO II.�Competencias y organizaci髇 administrativa
  • Art韈ulo 5燙ompetencias de la Administraci髇 de la Generalidad
  • Art韈ulo 6燜unciones de los entes locales de Catalu馻
  • Art韈ulo 7燨rganizaci髇 administrativa
  • Art韈ulo 8犛rganos responsables de la aplicaci髇 de la transversalidad de la perspectiva de g閚ero
  • Art韈ulo 9燩rofesionales de igualdad de g閚ero
• CAP蚑ULO III.�Mecanismos para garantizar el derecho a la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el sector p鷅lico
  • Art韈ulo 10燙ontrataci髇 del sector p鷅lico
  • Art韈ulo 11燗yudas p鷅licas
  • Art韈ulo 12燫epresentaci髇 paritaria en los 髍ganos colegiados de las administraciones p鷅licas
  • Art韈ulo 13燩lanes de igualdad y actuaci髇 transversal
  • Art韈ulo 14燩lan estrat間ico de pol韙icas de igualdad de g閚ero del Gobierno de la Generalidad
  • Art韈ulo 15燩lanes de igualdad de mujeres y hombres del sector p鷅lico
  • Art韈ulo 16燩ol韙icas de igualdad efectiva de mujeres y hombres en la funci髇 p鷅lica
  • Art韈ulo 17燣eyes de presupuestos
• CAP蚑ULO IV.�Pol韙icas p鷅licas para la promoci髇 de la igualdad efectiva de mujeres y hombres
  • SECCI覰 PRIMERA.�Participaci髇 pol韙ica y social de las mujeres
    • Art韈ulo 18燩ol韙icas y actuaciones de los poderes p鷅licos
    • Art韈ulo 19燩articipaci髇 pol韙ica de mujeres y hombres
    • Art韈ulo 20燩articipaci髇 social de las mujeres
  • SECCI覰 SEGUNDA.�Educaci髇, cultura y conocimiento
    • Art韈ulo 21燙oeducaci髇
    • Art韈ulo 22燛ducaci髇 en el tiempo libre
    • Art韈ulo 23燡uegos y juguetes
    • Art韈ulo 24燤anifestaciones culturales
    • Art韈ulo 25燤edios de comunicaci髇 y tecnolog韆s de la informaci髇 y la comunicaci髇
    • Art韈ulo 26燬ociedad de la informaci髇 y del conocimiento
    • Art韈ulo 27燗cceso de las mujeres a las tecnolog韆s de la informaci髇 y la comunicaci髇
    • Art韈ulo 28燯niversidades e investigaci髇
    • Art韈ulo 29燜ormaci髇 en el 醡bito de las asociaciones y colegios profesionales
    • Art韈ulo 30燚eportes
    • Art韈ulo 31燰alor econ髆ico del trabajo dom閟tico y de cuidado de personas
  • SECCI覰 TERCERA.�Trabajo, empleo y empresa
    • Art韈ulo 32燩romoci髇 de la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en el 醡bito laboral
    • Art韈ulo 33燩revenci髇 del acoso sexual y del acoso por raz髇 de sexo en las empresas
    • Art韈ulo 34燩lan de acci髇 de apoyo a las empresas destinado al fomento de la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en el trabajo
    • Art韈ulo 35燚istintivo catal醤 de excelencia empresarial en materia de igualdad efectiva de mujeres y hombres en el trabajo
    • Art韈ulo 36燩lanes de igualdad en las empresas
    • Art韈ulo 37燙ualificaciones profesionales
    • Art韈ulo 38燩romoci髇 de medidas de igualdad efectiva en los convenios colectivos
    • Art韈ulo 39燫esponsable sindical de igualdad
    • Art韈ulo 40燩resencia de mujeres y hombres en la negociaci髇 colectiva
    • Art韈ulo 41營ncorporaci髇 de la perspectiva de g閚ero en los expedientes de regulaci髇 de empleo
    • Art韈ulo 42營ncorporaci髇 de la perspectiva de g閚ero en las actuaciones de la Inspecci髇 de Trabajo
    • Art韈ulo 43營nclusi髇 de la perspectiva de g閚ero en los programas de seguridad y salud laboral
    • Art韈ulo 44燩revenci髇 de riesgos laborales en la empresa
    • Art韈ulo 45營mpulso y promoci髇 de acciones de la econom韆 social, trabajo aut髇omo y emprendimiento de las mujeres
  • SECCI覰 CUARTA.�Pol韙icas sociales
    • Art韈ulo 46燗cciones sobre los usos del tiempo
    • Art韈ulo 47燩ol韙icas de bienestar social y familia
    • Art韈ulo 48燩ol韙icas de salud y servicios
    • Art韈ulo 49營nvestigaci髇 en ciencias de la salud
    • Art韈ulo 50燛mpoderamiento de las mujeres del mundo rural
    • Art韈ulo 51燙ooperaci髇 al desarrollo y fomento de la paz
    • Art韈ulo 52燭rata, explotaci髇 sexual y prostituci髇
  • SECCI覰 QUINTA.�Medio ambiente, urbanismo, vivienda y movilidad
    • Art韈ulo 53燩lanificaci髇 de las pol韙icas de medio ambiente, urbanismo, vivienda y movilidad
  • SECCI覰 SEXTA.�Justicia y seguridad
    • Art韈ulo 54燡usticia
    • Art韈ulo 55燬eguridad
  • SECCI覰 S蒔TIMA.�Estad韘ticas y estudios
    • Art韈ulo 56燗decuaci髇 de estad韘ticas y estudios
• CAP蚑ULO V.�Medidas para garantizar el cumplimiento de la Ley
  • SECCI覰 PRIMERA.�Defensa de la igualdad de mujeres y hombres
    • Art韈ulo 57燛l S韓dic de Greuges
  • SECCI覰 SEGUNDA.�Estad韘tica e investigaci髇 para lograr la igualdad efectiva de mujeres y hombres
    • Art韈ulo 58燨bservatorio de la Igualdad de G閚ero
  • SECCI覰 TERCERA.�R間imen sancionador
    • Art韈ulo 59營nfracciones
    • Art韈ulo 60燬anciones
    • Art韈ulo 61燫esponsables
    • Art韈ulo 62燙ompetencia y procedimiento
    • Art韈ulo 63燩rescripci髇
    • Art韈ulo 64燙oncurrencia con el orden jurisdiccional penal
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Primera燛valuaci髇 del impacto social de la Ley
  • Segunda營nclusi髇 de cl醬sulas de igualdad en contratos y subvenciones
  • Tercera燙omisi髇 Interdepartamental para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres
  • Cuarta犛rganos responsables de la aplicaci髇 de la transversalidad
  • Quinta燫evisi髇 de las denominaciones de instituciones y 髍ganos p鷅licos
  • Sexta燩lan para la igualdad de g閚ero en el sistema educativo
  • S閜tima燯sos lingsticos
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Primera燫epresentaci髇 paritaria en 髍ganos colegiados
  • Segunda燗cciones sobre los usos del tiempo
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria
• DISPOSICIONES FINALES
  • Primera燤odificaci髇 de la Ley 11/1989
  • Segunda燗utorizaci髇 para refundir la Ley 11/1989
  • Tercera燤odificaci髇 de la Ley 5/2008
  • Cuarta燗fectaciones presupuestarias
  • Quinta燚esarrollo

Art韈ulo 1 Objeto y finalidades

1. El objeto de la presente ley es establecer y regular los mecanismos y recursos para hacer efectivo el derecho a la igualdad y a la no discriminaci髇 por raz髇 de sexo en todos los 醡bitos, etapas y circunstancias de la vida.

2. Las finalidades de la presente ley son:

• a) Eliminar las discriminaciones, las desigualdades y la invisibilidad, generadas por el car醕ter patriarcal de la sociedad, que han sufrido hist髍icamente las mujeres.
• b) Reconocer y tener en cuenta el papel social y econ髆ico de los trabajos familiar, dom閟tico y de cuidado de personas, que tradicionalmente han desempe馻do las mujeres.
• c) Favorecer una distribuci髇 corresponsable entre mujeres y hombres del trabajo de mercado y del trabajo dom閟tico y de cuidado de personas, en el marco de un modelo de sociedad sostenible.
• d) Propiciar un marco favorable para que el papel de las mujeres aporte todo su potencial al progreso y a la transformaci髇 social y econ髆ica.
• e) Garantizar que las pol韙icas p鷅licas:
  • 1.� Remuevan los obst醕ulos impuestos por raz髇 de sexo, que dificultan el pleno ejercicio de los derechos de las personas.
  • 2.� Contribuyan a erradicar los estereotipos culturales que perpet鷄n las diferencias de g閚ero.
  • 3.� Aseguren el libre desarrollo de la autonom韆 y las capacidades de las personas, y el ejercicio efectivo de la plena ciudadan韆 desde el respeto a la diversidad y la diferencia.
  • 4.� Permitan que mujeres y hombres, desde la diversidad, participen en condiciones de igualdad efectiva en la vida familiar, pol韙ica, social, comunitaria, econ髆ica y cultural.
  • 5.� Afirmen y garanticen la autonom韆 y la libertad de las mujeres para que puedan desarrollar sus capacidades e intereses y dirigir la propia vida.
  • 6.� Establezcan las condiciones para eliminar cualquier tipo de discriminaci髇 de las mujeres y promover su empoderamiento.
  • 7.� Integren la perspectiva de g閚ero en todos los 醡bitos.
• f) Abordar, prevenir y erradicar, de acuerdo con lo dispuesto por la normativa vigente en la materia, todo tipo de violencia machista contra mujeres y ni駉s.
• g) Reconocer el derecho de las mujeres al propio cuerpo, el derecho al libre desarrollo de la identidad y orientaci髇 sexuales, y los derechos sexuales y reproductivos, garantizando la libre decisi髇 de las personas en el momento de su ejercicio.
• h) Impulsar pol韙icas p鷅licas destinadas a reparar el d閒icit hist髍ico que sufren las mujeres en la redistribuci髇 de la riqueza, priorizando la adopci髇 de medidas para combatir la feminizaci髇 de la pobreza, con especial atenci髇 a las situaciones de mayor vulnerabilidad.
• i) Potenciar un modelo de relaciones entre personas igualitario y que erradique las relaciones de dominio y explotaci髇 de g閚ero impuestas por el sistema patriarcal.
• j) Apoyar a las familias, en la medida en que son un instrumento eficaz para la correcci髇 de desigualdades.
• k) Regular un sistema de permisos parentales que asegure una distribuci髇 equitativa entre hombres y mujeres de las responsabilidades con relaci髇 a los hijos.

Art韈ulo 2 Definiciones

A los efectos de lo que establece la presente ley, se entiende por:

• a) Poderes p鷅licos: las instituciones, 髍ganos estatutarios, administraciones p鷅licas de Catalu馻 y organismos y entidades dependientes, y cualquier organismo o entidad considerado sector p鷅lico o poder adjudicatario de acuerdo con el 醡bito subjetivo establecido por el art韈ulo 3 del texto refundido de la Ley de contratos del sector p鷅lico, aprobado por Real decreto legislativo 3/2011, de 14 de noviembre.
• b) Trabajo de mercado: el conjunto de actividades remuneradas que producen bienes y servicios en el mercado laboral.
• c) Trabajo dom閟tico y de cuidado de personas: el conjunto de actividades no remuneradas relacionadas con el trabajo dom閟tico y con la atenci髇 y el cuidado de los miembros de la familia, que es la base del trabajo de mercado por el hecho de posibilitar que las personas se mantengan en las mejores condiciones de salud y formaci髇 para poder ser productivas en el mercado de trabajo o para poder serlo en el futuro. El trabajo dom閟tico y de cuidado de personas, que tradicionalmente se ha asignado a las mujeres, comprende, entre otras, las tareas de higiene y mantenimiento del hogar; econom韆 dom閟tica; cuidado, entre otros, de hijos y personas dependientes; gesti髇 de los asuntos m閐icos y escolares o formativos, y, en general, todas las acciones que persiguen el bienestar del n鷆leo familiar.
• d) Coeducaci髇: la acci髇 educadora que potencia la igualdad real de oportunidades y valora indistintamente la experiencia, aptitudes y aportaci髇 social y cultural de mujeres y hombres, en igualdad de derechos, sin estereotipos sexistas, homof骲icos, bif骲icos, transf骲icos o androc閚tricos ni actitudes discriminatorias por raz髇 de sexo, orientaci髇 sexual, identidad de g閚ero o expresi髇 de g閚ero.
• e) Perspectiva de g閚ero: la toma en consideraci髇 de las diferencias entre mujeres y hombres en un 醡bito o actividad para el an醠isis, planificaci髇, dise駉 y ejecuci髇 de pol韙icas, teniendo en cuenta el modo en que las diversas actuaciones, situaciones y necesidades afectan a las mujeres. La perspectiva de g閚ero permite visualizar mujeres y hombres en su dimensi髇 biol骻ica, psicol骻ica, hist髍ica, social y cultural, y tambi閚 permite encontrar l韓eas de reflexi髇 y actuaci髇 para la erradicaci髇 de las desigualdades.
• f) Equidad de g閚ero: la distribuci髇 justa de los derechos, beneficios, obligaciones, oportunidades y recursos sobre la base del reconocimiento y el respeto de la diferencia entre mujeres y hombres en la sociedad.
• g) Igualdad de g閚ero: la condici髇 de ser iguales hombres y mujeres en las posibilidades de desarrollo personal y de toma de decisiones, sin las limitaciones impuestas por los roles de g閚ero tradicionales, por lo que los diferentes comportamientos, aspiraciones y necesidades de mujeres y de hombres son igualmente considerados, valorados y favorecidos.
• h) Representaci髇 equilibrada: la situaci髇 que garantiza la presencia de las mujeres en una proporci髇 adecuada en cada circunstancia.
• i) Representaci髇 paritaria: la situaci髇 que garantiza una presencia de mujeres y hombres seg鷑 la cual ning鷑 sexo supera el 60% del conjunto de personas a que se refiere ni es inferior al 40%, y que debe tender a alcanzar el 50% de personas de cada sexo.
• j) Estereotipos de g閚ero: las im醙enes simplificadas que atribuyen unos roles fijados sobre los comportamientos supuestamente 玞orrectos� o 玭ormales� de las personas en un contexto determinado en funci髇 del sexo al que pertenecen. Los estereotipos de g閚ero est醤 en la base de la discriminaci髇 entre hombres y mujeres y contribuyen a su justificaci髇 y perpetuaci髇.
• k) Discriminaci髇 directa: la situaci髇 en que se encuentra una persona que es, ha sido o puede ser tratada, por raz髇 de sexo o de circunstancias directamente relacionadas con su condici髇 biol骻ica, de un modo menos favorable que otra en una situaci髇 an醠oga. No son medidas discriminatorias por raz髇 de sexo las que, aunque planteen distinto trato para hombres y mujeres, tienen una justificaci髇 objetiva y razonable, como las que se fundamentan en la acci髇 positiva para las mujeres, en la necesidad de una especial protecci髇 por motivos biol骻icos o en la promoci髇 de la corresponsabilidad de mujeres y hombres en el trabajo dom閟tico o en el de cuidado de personas.
• l) Discriminaci髇 indirecta: la situaci髇 discriminatoria creada por una disposici髇, criterio, interpretaci髇 o pr醕tica supuestamente neutros que pueden causar un perjuicio mayor a las personas de uno de los sexos, salvo si resultan adecuados y necesarios y pueden justificarse con criterios objetivos sin relaci髇 alguna con cuestiones de g閚ero.
• m) Discriminaci髇 m鷏tiple: la situaci髇 en que una mujer, por el hecho de pertenecer a otros grupos que tambi閚 suelen ser discriminados, padece formas agravadas y espec韋icas de discriminaci髇.
• n) Orden de discriminar: cualquier instrucci髇 que implique la discriminaci髇, directa o indirecta, por raz髇 de sexo.
• o) Acoso por raz髇 de sexo: cualquier comportamiento que, por motivo del sexo de una persona, se ejerce con el fin de atentar contra su dignidad o su integridad f韘ica o ps韖uica o crearle un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante, ofensivo o molesto, o que provoca estos mismos efectos, seg鷑 lo dispuesto por el art韈ulo 5 de la Ley 5/2008, de 24 de abril, del derecho de las mujeres a erradicar la violencia machista.
• p) Acoso sexual: cualquier comportamiento verbal, no verbal o f韘ico, de naturaleza sexual, que se ejerce con el prop髎ito o efecto de atentar contra la dignidad de una persona, especialmente si le crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo, sin perjuicio de lo establecido por el C骴igo penal y seg鷑 lo dispuesto por el art韈ulo 5 de la Ley 5/2008.

Art韈ulo 3 Principios de actuaci髇 de los poderes p鷅licos

En cumplimiento del principio de perspectiva de g閚ero a que se refiere el art韈ulo 41 del Estatuto de autonom韆 y para lograr la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sin ning鷑 tipo de discriminaci髇 por raz髇 de sexo o de g閚ero, la interpretaci髇 de las disposiciones de la presente ley y todas las pol韙icas y actuaciones de los poderes p鷅licos deben regirse por los siguientes principios:

• Primero. Transversalidad de la perspectiva de g閚ero y de las pol韙icas de igualdad de g閚ero: los poderes p鷅licos deben aplicar la perspectiva de g閚ero y la perspectiva de las mujeres en sus actuaciones, a todos los niveles y en todas las etapas, reconociendo el valor que aportan mujeres y hombres y aplicando de forma positiva los cambios necesarios para mejorar la sociedad y responder a las realidades, oportunidades, necesidades y expectativas de ambos sexos.
• Segundo. Equilibrio entre el trabajo de mercado y el trabajo dom閟tico y de cuidado de personas y corresponsabilidad en el trabajo: los poderes p鷅licos deben garantizar el cumplimiento de los principios de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo y de no discriminaci髇 debido a embarazo o maternidad, y deben reconocer la val韆 del trabajo dom閟tico y de cuidado de personas con el objetivo de alcanzar un nuevo equilibrio en la distribuci髇 del tiempo de trabajo y un reparto equitativo y corresponsable entre mujeres y hombres de los trabajos de mercado y dom閟tico y de cuidado de personas.
• Tercero. Erradicaci髇 de la violencia machista: los poderes p鷅licos deben garantizar que se afronten de forma integral todas las formas de violencia machista, especialmente la violencia contra las mujeres y los actos sexistas, mis骻inos y discriminatorios.
• Cuarto. Empoderamiento de las mujeres: los poderes p鷅licos deben apoyar a las mujeres en el proceso de fortalecimiento de su potencial y autonom韆, mejor conocimiento de sus capacidades y participaci髇 activa en la superaci髇 de los obst醕ulos que se encuentran en la base de la infravaloraci髇 que hist髍icamente han padecido.
• Quinto. Democracia paritaria y participaci髇 paritaria de mujeres y hombres en los asuntos p鷅licos: los poderes p鷅licos deben promover la participaci髇 de los grupos y las asociaciones que defienden los derechos de las mujeres en la elaboraci髇 y evaluaci髇 de las pol韙icas p鷅licas, as� como la representaci髇 paritaria en la composici髇 de los 髍ganos colegiados, de direcci髇, de participaci髇, de representaci髇, consultivos, t閏nicos y cient韋icos, en los tribunales y en los espacios de toma de decisiones.
• Sexto. Perspectiva de las mujeres: los poderes p鷅licos han de valorizar las aportaciones de las mujeres en la construcci髇, mantenimiento y transformaci髇 de la sociedad; visibilizar y reconocer las diferencias, singularidades y particularidades territoriales, culturales, 閠nicas, religiosas, personales, de edad, estado de salud, socioecon髆icas y de orientaci髇 e identidad sexuales de mujeres y hombres sin exclusiones; reconocer a las mujeres como sujetos sociales, econ髆icos y pol韙icos, y destacar las experiencias vitales tanto de mujeres como de hombres.
• S閜timo. Justicia social y redistribuci髇 de la riqueza: los poderes p鷅licos deben garantizar la distribuci髇 equitativa de los recursos y el correcto ejercicio de derechos y deberes, con pol韙icas correctoras y distributivas que fomenten la prevenci髇 y act鷈n contra la explotaci髇 y exclusi髇 social de las mujeres. Las pol韙icas p鷅licas deben proteger principalmente a las mujeres con hijos a cargo y priorizar en la distribuci髇 de la riqueza la lucha contra la feminizaci髇 de la pobreza.
• Octavo. Uso no sexista ni estereotipado del lenguaje: los poderes p鷅licos definidos en el art韈ulo 2.a deben hacer un uso no sexista del lenguaje, que evite la expresi髇 de concepciones sexistas de la realidad y los usos androc閚tricos y con estereotipos de g閚ero, y deben promover un lenguaje respetuoso con las mujeres, con las minor韆s y con todas las personas en general en la atenci髇 personal y en toda su documentaci髇 escrita, gr醘ica y audiovisual. Los poderes p鷅licos deben formar a su personal en el uso respetuoso e inclusivo de la lengua.

Art韈ulo 4 Reconocimiento de las asociaciones de defensa de los derechos de las mujeres

1. Para la defensa del derecho a la igualdad efectiva de mujeres y hombres a que se refiere la presente ley y de los derechos que en ella se reconocen, las asociaciones cuya finalidad es la defensa de los derechos de las mujeres son consideradas personas interesadas como titulares de intereses leg韙imos colectivos a los efectos de lo establecido por el art韈ulo 31.1.c y 2 de la Ley del Estado 30/1992, de 26 de noviembre, de r間imen jur韉ico de las administraciones p鷅licas y del procedimiento administrativo com鷑, en el 醡bito de las administraciones p鷅licas catalanas.

2. El reconocimiento de las asociaciones de defensa de los derechos de las mujeres como parte interesada queda sujeto al consentimiento de la persona interesada, sin perjuicio de lo establecido por el art韈ulo 12.3 de la Ley org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, o de la norma de sustituci髇, con relaci髇 a los litigios sobre acoso sexual y acoso por raz髇 de sexo que puedan producirse.

3. Las asociaciones de defensa de los derechos de las mujeres tienen la capacidad y legitimaci髇 para intervenir en los procesos civiles, sociales y contenciosos administrativos que afecten al derecho de igualdad efectiva de las mujeres, de conformidad con las leyes reguladoras de dichos procesos.

Art韈ulo 5 Competencias de la Administraci髇 de la Generalidad

En el 醡bito territorial respectivo, y en el ejercicio de las competencias que le atribuye el ordenamiento jur韉ico, corresponden a la Administraci髇 de la Generalidad, en materia de pol韙icas de igualdad de g閚ero, las siguientes funciones:

• a) Estudiar y detectar las carencias y necesidades al objeto de cumplir los fines de la presente ley, contando con la colaboraci髇 de las asociaciones de mujeres.
• b) Llevar a cabo la planificaci髇 estrat間ica general y elaborar normas en esta materia.
• c) Crear y adecuar programas para la integraci髇 de la transversalidad de la perspectiva de g閚ero en todas las pol韙icas y actuaciones p鷅licas y en la elaboraci髇 de los presupuestos, as� como en el diagn髎tico, dise駉 y ejecuci髇 de acciones positivas que deban aplicarse con car醕ter general en todo el territorio.
• d) Hacer la evaluaci髇 continuada de las pol韙icas de igualdad de g閚ero y de la incorporaci髇 de la perspectiva de g閚ero en el conjunto de las actuaciones de la Generalidad, as� como del cumplimiento de la presente ley.
• e) Impulsar la colaboraci髇 entre las diferentes administraciones p鷅licas de Catalu馻.
• f) Establecer las condiciones de formaci髇 y capacitaci髇 del personal a su servicio.
• g) Dise馻r y aplicar un sistema de estad韘ticas e indicadores cuantitativos y cualitativos, vinculados al Instituto de Estad韘tica de Catalu馻, en la planificaci髇, ejecuci髇 y evaluaci髇 de los planes de pol韙icas de igualdad de g閚ero, e incorporar sistem醫icamente la variable relativa al sexo en estudios, encuestas, registros y estad韘ticas destinados a la poblaci髇, as� como promover la elaboraci髇 de estad韘ticas e indicadores que permitan:
  • 1.� Visibilizar la experiencia femenina y conocer mejor las diferencias, roles, situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres.
  • 2.� Tener en cuenta las situaciones y necesidades de las mujeres del medio rural y de los colectivos de mujeres con incidencia de factores de discriminaci髇 o mayor vulnerabilidad.
  • 3.� Las situaciones y necesidades de los colectivos de mujeres en que inciden otros factores de discriminaci髇.
• h) Elaborar estudios e informes sobre la situaci髇 de las mujeres, realizar an醠isis e investigaciones sobre la situaci髇 de desigualdad por raz髇 de sexo y difundir sus resultados.
• i) Impulsar y desarrollar campa馻s y actuaciones de sensibilizaci髇 para hacer efectivo el principio de igualdad de mujeres y hombres.
• j) Fomentar la autonom韆 personal y econ髆ica de las mujeres e impulsar el empleo femenino.
• k) Llevar a cabo la asistencia t閏nica especializada en los entes locales y dem醩 poderes p鷅licos.
• l) Fomentar la presencia de mujeres en los 髍ganos de participaci髇 y en los espacios de toma de decisiones.
• m) Apoyar a los grupos y entidades que trabajan por el fomento de la igualdad de mujeres y hombres, y garantizar su participaci髇 en el dise駉, elaboraci髇, desarrollo y evaluaci髇 de las pol韙icas de igualdad de g閚ero.
• n) Coordinar la elaboraci髇 de informes de impacto de g閚ero que incluyan la diversidad de las mujeres y emprender las medidas correctoras adecuadas para que est閚 presentes en las normas, disposiciones y pol韙icas que apruebe y ejecute el Gobierno, especialmente si de dichos informes se derivan medidas prescriptivas de correcci髇 de las desigualdades.
• o) Elaborar las disposiciones necesarias para la adjudicaci髇 de la aplicaci髇 de la transversalidad de la perspectiva de g閚ero en los 髍ganos de los departamentos de la Administraci髇 de la Generalidad, organismos aut髇omos y organismos p鷅licos vinculados o dependientes.
• p) Elaborar, aprobar, ejecutar y evaluar los planes de igualdad de mujeres y hombres destinados al personal a su servicio a que se refiere el art韈ulo 15.
• q) Llevar a cabo la revisi髇 y seguimiento de los planes de igualdad del tejido empresarial catal醤, as� como del cumplimiento de la obligaci髇 de elaborar y aplicar planes de igualdad en el caso de las empresas a que se refiere el art韈ulo 36.1.
• r) Aprobar los planes estrat間icos en materia de pol韙icas de igualdad de g閚ero a que se refiere el art韈ulo 14.
• s) Prevenir y atender las situaciones de violencia machista, de acoso sexual y de acoso por raz髇 de sexo mediante la elaboraci髇 de protocolos de actuaci髇 y la aplicaci髇 de las medidas adecuadas para hacer frente a esta problem醫ica, de acuerdo con lo establecido por la Ley 5/2008.
• t) Elaborar y aprobar el informe anual de ejecuci髇 de la transversalidad de la perspectiva de g閚ero en la Administraci髇 de la Generalidad.
• u) Facilitar programas de capacitaci髇 y formaci髇 espec韋ica al personal t閏nico y a los miembros electos de los entes locales para garantizar el cumplimiento de sus funciones con relaci髇 a lo que establece la presente ley.
• v) Cumplir cualquier otra funci髇 que le atribuya la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 6 Funciones de los entes locales de Catalu馻

1. En el 醡bito territorial respectivo, y en el ejercicio de las competencias que le atribuye el ordenamiento jur韉ico, corresponden a los municipios y a las dem醩 entidades locales, en materia de pol韙icas de igualdad de g閚ero, las siguientes funciones:

• a) Estudiar y detectar las carencias y necesidades de las mujeres, para cumplir las finalidades de la presente ley en su 醡bito territorial, contando con la colaboraci髇 de las asociaciones de mujeres.
• b) Sensibilizar a la poblaci髇 sobre las causas de la violencia machista y, en el marco de la normativa vigente, impulsar actuaciones y campa馻s de prevenci髇, poniendo a disposici髇 de la poblaci髇 los servicios de atenci髇 necesarios para las personas que sufren las diversas manifestaciones de la violencia machista.
• c) Atender, informar y orientar a las mujeres sobre programas y recursos para facilitar el ejercicio efectivo de sus derechos, y sensibilizar a hombres y mujeres en t閞minos de igualdad de derechos y deberes.
• d) Crear y adecuar los mecanismos necesarios para la integraci髇 de la transversalidad de la perspectiva de g閚ero en sus actuaciones pol韙icas.
• e) Establecer las condiciones de formaci髇 y capacitaci髇 del personal a su servicio.
• f) Elaborar, aprobar, ejecutar y evaluar los planes de igualdad de mujeres y hombres destinados al personal a su servicio a que se refiere el art韈ulo 15.
• g) Dise馻r, aprobar, ejecutar y evaluar los planes de igualdad a que se refiere la presente ley que afectan a los entes locales.
• h) Fomentar la autonom韆 personal y econ髆ica de las mujeres e impulsar el empleo femenino.
• i) Fomentar la presencia de mujeres en los 髍ganos de participaci髇 y en los espacios de toma de decisiones.
• j) Apoyar a los grupos feministas y a las entidades de defensa de los derechos de las mujeres, e impulsar su participaci髇 en el dise駉, elaboraci髇, desarrollo y evaluaci髇 de las pol韙icas de igualdad y transversalizaci髇 de g閚ero.
• k) Adecuar y mantener estad韘ticas actualizadas que permitan un conocimiento de la situaci髇 diferencial de mujeres y hombres en los diferentes 醡bitos de intervenci髇 local.
• l) Dise馻r y aplicar pol韙icas destinadas a erradicar las desigualdades y las explotaciones de las mujeres en todos los 醡bitos locales de intervenci髇.
• m) Cumplir cualquier otra funci髇 que le atribuya la legislaci髇 vigente.

2. La Generalidad debe complementar la suficiencia financiera de los municipios con relaci髇 a las funciones que la presente ley les atribuye, sea con la transferencia de fondos de otras administraciones sea con recursos propios, sin perjuicio de que los municipios y las dem醩 entidades locales consignen en sus presupuestos las dotaciones necesarias para la financiaci髇 de dichas funciones, mediante contratos programa al efecto.

3. La Administraci髇 de la Generalidad debe facilitar programas de capacitaci髇 y formaci髇 espec韋ica al personal t閏nico y a los miembros electos de los entes locales para garantizar el cumplimiento de sus funciones con relaci髇 a lo que establece la presente ley.

Art韈ulo 7 Organizaci髇 administrativa

1. La Administraci髇 de la Generalidad ejerce las competencias objeto de la presente ley por medio de:

• a) El Instituto Catal醤 de las Mujeres, que queda adscrito al departamento competente en materia de igualdad y feminismos.
  LE0000715872_20220729Letra a) del n鷐ero 1 del art韈ulo 7 redactada por el art韈ulo 63 de la Ley 2/2021, 29 diciembre, de medidas fiscales, financieras, administrativas y del sector p鷅lico (獶.O.G.C.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2022
• b) Los 髍ganos y equipos que cada departamento asigne como responsables de las pol韙icas de igualdad efectiva de mujeres y hombres y de la aplicaci髇 de la transversalidad de la perspectiva de g閚ero, de acuerdo con lo establecido por el art韈ulo 8.

2. Son 髍ganos consultivos de la Administraci髇 de la Generalidad en materia de pol韙icas de igualdad de g閚ero:

• a) El Consejo Nacional de las Mujeres de Catalu馻, creado por el art韈ulo 6 de la Ley 11/1989, de 10 de julio, de creaci髇 del Instituto Catal醤 de la Mujer.
• b) La Comisi髇 Nacional para una Intervenci髇 Coordinada contra la Violencia Machista, creada por el art韈ulo 82 de la Ley 5/2008.

3. Para llevar a cabo las funciones en materia de pol韙icas de igualdad de g閚ero, la Administraci髇 de la Generalidad debe dotarse de:

• a) Mecanismos internos de colaboraci髇 y coordinaci髇 interdepartamental para el impulso de la transversalidad de g閚ero en el 醡bito de las materias de su competencia.
• b) Mecanismos de cooperaci髇 interinstitucional para trasladar el impulso de la transversalidad de la perspectiva de g閚ero a las dem醩 administraciones, agentes sociales y universidades.
• c) Mecanismos de control y sanci髇 para garantizar el cumplimiento de la Ley.

V閍se O [CATALU袮] INT/22/2020, 3 marzo, por la que se crea la Comisi髇 para la Igualdad de G閚ero de la Direcci髇 General de la Polic韆 (獶.O.G.C.� 6 marzo).LE0000661255_20200326

4. Los 髍ganos competentes para liderar e implementar las pol韙icas de g閚ero, con el objetivo de asegurar su transversalidad y garantizar el liderazgo que necesitan, quedan adscritos al Departamento de la Presidencia.

Art韈ulo 8 觬ganos responsables de la aplicaci髇 de la transversalidad de la perspectiva de g閚ero

1. Los departamentos de la Generalidad, organismos aut髇omos, sociedades y organismos p鷅licos vinculados o dependientes deben establecer en sus decretos organizativos el 髍gano responsable de la aplicaci髇 de la transversalidad de la perspectiva de g閚ero en la planificaci髇, gesti髇 y evaluaci髇 de sus respectivas pol韙icas.

2. Los 髍ganos responsables de la implementaci髇 de la transversalidad de la perspectiva de g閚ero deben cumplir, en coordinaci髇 con el Instituto Catal醤 de las Mujeres, las siguientes funciones:

• a) Ejecutar los planes y programas transversales de pol韙icas de igualdad de g閚ero en el 醡bito funcional del departamento o del organismo de acuerdo con las directrices y las medidas establecidas en los planes de pol韙icas de igualdad de g閚ero aprobados por el Gobierno.
• b) Colaborar en la elaboraci髇, ejecuci髇, seguimiento y evaluaci髇 de los planes departamentales de igualdad destinados al personal de la Administraci髇 de la Generalidad.
• c) Impulsar estudios y estad韘ticas, en coordinaci髇 con los 髍ganos estad韘ticos de los departamentos de la Generalidad, organismos aut髇omos y organismos p鷅licos vinculados o dependientes de la Administraci髇 de la Generalidad, y emitir informes sobre la igualdad de mujeres y hombres en su 醡bito funcional.
• d) Integrar sistem醫icamente la perspectiva de g閚ero en todas las fases, 醨eas y niveles de intervenci髇 de su 醡bito funcional, en colaboraci髇 y coordinaci髇 con el Instituto Catal醤 de las Mujeres.
• e) Garantizar la formaci髇 del personal de los departamentos en materia de igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• f) Asegurar el cumplimiento efectivo de la presente ley en el correspondiente 醡bito funcional, que deben llevar a cabo profesionales con formaci髇 espec韋ica sobre igualdad y g閚ero.
• g) Ejercer cualquier otra funci髇 necesaria para implantar la perspectiva de g閚ero.

Art韈ulo 9 Profesionales de igualdad de g閚ero

1. La Administraci髇 de la Generalidad debe impulsar la regulaci髇 y el sistema de capacitaci髇 y formaci髇 de los profesionales de igualdad de g閚ero y garantizar su presencia en los t閞minos establecidos por la presente ley.

2. Las administraciones p鷅licas deben incorporar progresivamente a profesionales de igualdad de g閚ero con la calificaci髇 exigida de acuerdo con la regulaci髇 a que se refiere el apartado 1, para implantar las medidas de igualdad en las tareas de la Administraci髇, y deben participar especialmente en el diagn髎tico, aplicaci髇, evaluaci髇 y seguimiento de todas las pol韙icas p鷅licas y, de forma relevante, en las pol韙icas y proyectos espec韋icos orientados a la consecuci髇 de la igualdad.

3. La Administraci髇 de la Generalidad debe reconocer la figura del profesional de igualdad de g閚ero en la relaci髇 de puestos de trabajo, particularmente en los 髍ganos destinados a velar por el cumplimiento de la presente ley

Art韈ulo 10 Contrataci髇 del sector p鷅lico

1. Los poderes adjudicadores de Catalu馻 que a los efectos de la legislaci髇 de contratos del sector p鷅lico tienen la consideraci髇 de Administraci髇 p鷅lica, por medio de sus 髍ganos de contrataci髇, deben procurar incluir cl醬sulas sociales en las bases de la contrataci髇 con el fin de promover la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en el mercado laboral. A tal fin, de acuerdo con la normativa vigente en materia de contrataci髇 p鷅lica, deben:

• a) Incorporar la perspectiva de g閚ero en las ofertas de contrataci髇 p鷅lica.
• b) Incluir condiciones de ejecuci髇 de los trabajos objeto del contrato, por las que el adjudicatario deba adoptar medidas tendentes a la promoci髇 de la igualdad de mujeres y hombres.
• c) Indicar en los pliegos de cl醬sulas administrativas particulares los baremos de puntuaci髇 adicional para las empresas que dispongan de planes de igualdad, en el caso de que no est閚 obligadas por ley, y para las que dispongan del distintivo catal醤 de excelencia empresarial en materia de igualdad a que se refiere el art韈ulo 35 o adopten medidas destinadas a lograr la igualdad de oportunidades que perduren en el tiempo y mantengan su efectividad, seg鷑 lo que se establezca por reglamento.

2. Los poderes adjudicadores a que se refiere el apartado 1 deben consultar la informaci髇 de las empresas inscritas en el Registro P鷅lico de Planes de Igualdad, a que se refiere el art韈ulo 36.5, a efectos de facilitar las actuaciones que establece el presente art韈ulo.

3. Los poderes adjudicadores deben establecer mecanismos de evaluaci髇 y seguimiento que aseguren el cumplimiento efectivo de las medidas valoradas en la oferta de contrataci髇.

Art韈ulo 11 Ayudas p鷅licas

1. Las administraciones p鷅licas de Catalu馻 y sus organismos y entidades dependientes deben denegar el otorgamiento de subvenciones, becas o cualquier otro tipo de ayuda p鷅lica a las empresas y entidades solicitantes sancionadas o condenadas por haber ejercido o tolerado pr醕ticas laborales consideradas discriminatorias por raz髇 de sexo o de g閚ero, sancionadas por resoluci髇 administrativa firme o condenadas por sentencia judicial firme. A tal efecto, las empresas y entidades solicitantes deben presentar, junto con la solicitud de la ayuda, una declaraci髇 responsable del hecho de no haber sido nunca objeto de sanciones administrativas firmes ni de sentencias firmes condenatorias.

2. Las bases reguladoras de subvenciones, becas y cualquier otro tipo de ayuda p鷅lica que convoquen las administraciones p鷅licas de Catalu馻 deben tender a incluir la valoraci髇 del mejor medio para lograr la incorporaci髇 de la perspectiva de g閚ero.

3. En materia de becas, las bases reguladoras deben incluir la indicaci髇 espec韋ica del derecho de los beneficiarios a ausentarse por motivos de maternidad o de paternidad, durante todo el tiempo que dure el permiso de acuerdo con la legislaci髇 aplicable en esta materia, y sin que ello implique la p閞dida de la condici髇 de persona beneficiaria. Los requisitos para hacer efectivo este derecho deben determinarse en las correspondientes convocatorias.

Art韈ulo 12 Representaci髇 paritaria en los 髍ganos colegiados de las administraciones p鷅licas

1. Las administraciones p鷅licas deben atenerse al principio de representaci髇 paritaria de mujeres y hombres en los nombramientos y designaciones para la composici髇 de todo tipo de 髍ganos colegiados, teniendo en cuenta lo que regula la disposici髇 transitoria primera y sin perjuicio de lo establecido por el apartado 2.

2. Las medidas de representaci髇 paritaria no tienen efecto para los 髍ganos constituidos para la promoci髇 de los derechos e intereses de uno de los dos sexos.

Art韈ulo 13 Planes de igualdad y actuaci髇 transversal

Las pol韙icas p鷅licas en materia de igualdad de mujeres y hombres se articulan mediante la actuaci髇 transversal de la perspectiva de g閚ero en las competencias asumidas por la Generalidad, y tambi閚 mediante los siguientes planes de igualdad:

• a) Plan estrat間ico de pol韙icas de igualdad de g閚ero del Gobierno de la Generalidad, de acuerdo con lo establecido por el art韈ulo 14.
• b) Planes operativos o programas de actuaci髇 departamentales que desarrollan y ejecutan el Plan estrat間ico de pol韙icas de igualdad de g閚ero del Gobierno de la Generalidad.
• c) Planes de pol韙icas de igualdad de g閚ero de las administraciones locales de Catalu馻, de acuerdo con lo establecido por el art韈ulo 14.4.
• d) Planes de igualdad de mujeres y hombres destinados al personal que presta servicios en el sector p鷅lico de Catalu馻, de acuerdo con lo establecido por el art韈ulo 15.
• e) Plan para la igualdad de g閚ero en el sistema educativo, de acuerdo con la Ley 12/2009, de 10 de julio, de educaci髇, y el art韈ulo 21.3 de la presente ley.
• f) Plan de acci髇 de apoyo a las empresas destinado al fomento de la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en el trabajo, de acuerdo con lo establecido por el art韈ulo 34.
• g) Los dem醩 planes y programas en materia de igualdad que establece la normativa.

Art韈ulo 14 Plan estrat間ico de pol韙icas de igualdad de g閚ero del Gobierno de la Generalidad

1. El Plan estrat間ico de pol韙icas de igualdad de g閚ero del Gobierno de la Generalidad a que se refiere el art韈ulo 3.d de la Ley 11/1989, del 10 de julio, de creaci髇 del Instituto Catal醤 de la Mujer, establece los objetivos y medidas de car醕ter transversal que deben aplicarse para garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el 醡bito de la Administraci髇 de la Generalidad.

2. El Instituto Catal醤 de las Mujeres, con la colaboraci髇 de los correspondientes departamentos y la participaci髇 de los agentes sociales y econ髆icos implicados y de las entidades, asociaciones y colectivos de defensa de los derechos de las mujeres de toda Catalu馻, es el 髍gano encargado de dise馻r, coordinar e impulsar la elaboraci髇 de los planes estrat間icos de pol韙icas de igualdad de g閚ero de la Administraci髇 de la Generalidad, as� como de llevar a cabo su seguimiento y evaluaci髇.

3. El Gobierno debe aprobar el Plan estrat間ico de pol韙icas de igualdad de g閚ero de la Administraci髇 de la Generalidad.

4. El Gobierno debe incentivar la Administraci髇 local y darle el apoyo necesario para que pueda elaborar y aprobar los planes en materia de pol韙icas de igualdad de g閚ero que correspondan. La elaboraci髇 de dichos planes debe contar con la participaci髇 de los agentes sociales y econ髆icos implicados y de las entidades, asociaciones y colectivos de defensa de los derechos de las mujeres del 醡bito territorial que corresponda.

Art韈ulo 15 Planes de igualdad de mujeres y hombres del sector p鷅lico

1. Las instituciones de la Generalidad, la Administraci髇 de la Generalidad y los organismos p鷅licos vinculados o dependientes, as� como las entidades, p鷅licas y privadas, que gestionan servicios p鷅licos, deben aprobar, en el plazo de dos a駉s a partir de la entrada en vigor de la presente ley, un plan de igualdad de mujeres y hombres destinado al personal que presta servicios, que ha de definirse en el convenio colectivo o en el acuerdo de condiciones de trabajo, con el objetivo de garantizar la aplicaci髇 efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres y eliminar la discriminaci髇 por raz髇 de sexo con relaci髇 al acceso al trabajo remunerado, al salario, a la formaci髇, a la promoci髇 profesional y a las dem醩 condiciones de trabajo.

2. Los entes locales que tienen 髍ganos espec韋icos de representaci髇 del personal a su servicio deben aprobar un plan de igualdad de mujeres y hombres, que debe estar definido en el convenio colectivo o en el pacto o acuerdo de condiciones de trabajo.

3. La Generalidad debe velar por que las administraciones corporativas, organizaciones empresariales y sindicales, entidades sin 醤imo de lucro, consorcios y todo tipo de entidades que gestionen servicios p鷅licos dispongan de planes de igualdad.

4. Los planes de igualdad de mujeres y hombres del sector p鷅lico deben cumplir los siguientes requisitos:

• a) Fijar, previa elaboraci髇 de un diagn髎tico de la situaci髇, los objetivos concretos de igualdad efectiva a alcanzar, las estrategias y pr醕ticas a adoptar para su consecuci髇, as� como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluaci髇 de los objetivos fijados.
• b) Tener en cuenta, entre otros, los 醡bitos de actuaci髇 relativos a la representatividad de las mujeres, acceso, selecci髇, promoci髇 y desarrollo profesionales, condiciones laborales, conciliaci髇 de la vida personal, laboral y familiar, violencia machista, prevenci髇 de riesgos laborales con perspectiva de g閚ero, comunicaci髇 inclusiva y uso de un lenguaje no sexista ni androc閚trico, as� como la estrategia y organizaci髇 interna del organismo.
• c) Incluir medidas espec韋icas para su adecuaci髇, en cada caso, a las peculiaridades del personal docente, sanitario, investigador y penitenciario, as� como de bomberos, agentes rurales y cuerpos y fuerzas de seguridad.
• d) Tener en cuenta a los representantes de los trabajadores en su elaboraci髇 y aprobaci髇.
• e) Regular en el articulado la propia evaluaci髇, que debe ser cuatrienal.
• f) Formar parte como anexo del convenio colectivo o pacto de condiciones de la correspondiente Administraci髇 p鷅lica o de los organismos aut髇omos, empresas p鷅licas, consorcios, fundaciones y otras entidades con personalidad jur韉ica propia en que sea mayoritaria la representaci髇 directa de la Generalidad o de las administraciones locales.

Art韈ulo 16 Pol韙icas de igualdad efectiva de mujeres y hombres en la funci髇 p鷅lica

1. El departamento competente en materia de funci髇 p鷅lica, en colaboraci髇 con el Instituto Catal醤 de las Mujeres, debe fijar los criterios generales sobre igualdad efectiva de mujeres y hombres que los departamentos, organismos aut髇omos y entidades p鷅licas deben observar para la elaboraci髇 de las bases de las convocatorias de acceso al empleo p鷅lico.

2. Las administraciones p鷅licas de Catalu馻 deben impulsar la representaci髇 paritaria de mujeres y hombres en la composici髇 de los tribunales u 髍ganos t閏nicos de selecci髇.

3. Los temarios para el acceso al empleo p鷅lico deben incluir los contenidos relativos a la normativa sobre igualdad efectiva de mujeres y hombres y sobre violencia machista que deben aplicarse en la actividad administrativa y en el desarrollo de las pol韙icas de igualdad efectiva.

4. Los poderes p鷅licos deben adoptar medidas para una formaci髇 b醩ica, progresiva y permanente en materia de igualdad de mujeres y hombres, dirigida a todo el personal e impartida por personal experto, con el fin de hacer efectivas las disposiciones de la presente ley y garantizar suficiente conocimiento pr醕tico para permitir la integraci髇 efectiva de la perspectiva de g閚ero en las actuaciones p鷅licas.

5. Los poderes p鷅licos deben elaborar peri骴icamente un an醠isis de puestos de trabajo para valorar el grado de cumplimiento del principio de igualdad de retribuci髇 de mujeres y hombres, y tomar las medidas correctoras para erradicar las diferencias salariales.

Art韈ulo 17 Leyes de presupuestos

1. Los departamentos de la Generalidad, organismos aut髇omos, sociedades y organismos p鷅licos vinculados o dependientes deben incorporar en las memorias de los programas presupuestarios que se integran en los presupuestos de la Generalidad las actuaciones e indicadores asociados para adecuar el gasto a las necesidades espec韋icas de mujeres y hombres con el fin de avanzar en la erradicaci髇 de las desigualdades. En este sentido, han de hacer visible el impacto diferenciado de los presupuestos sobre los hombres y las mujeres, e integrar los objetivos propios de la perspectiva de g閚ero en los objetivos de los presupuestos orientados a resultados.

2. La Administraci髇 de la Generalidad, para velar por la incorporaci髇 del impacto de g閚ero en las memorias de los programas presupuestarios que se integran en los presupuestos de la Generalidad, debe impulsar la realizaci髇 de auditor韆s de g閚ero sobre el cumplimiento de los objetivos incorporados en las memorias en los departamentos, organismos y entidades del sector p鷅lico dependientes al final de cada ejercicio presupuestario.

Art韈ulo 18 Pol韙icas y actuaciones de los poderes p鷅licos

1. Las pol韙icas y actuaciones de los poderes p鷅licos deben hacer visibles y reconocer los grupos y entidades de defensa de los derechos de las mujeres, apoyarlos e impulsar su participaci髇 en el dise駉, elaboraci髇, desarrollo y evaluaci髇 de las pol韙icas p鷅licas.

2. Las administraciones p鷅licas de Catalu馻 deben procurar atenerse al principio de representaci髇 equilibrada de mujeres y hombres en el nombramiento de los titulares de los 髍ganos de direcci髇 y de los organismos p鷅licos vinculados o dependientes, y fomentar este principio en los 髍ganos de direcci髇 de las asociaciones y organizaciones de toda 韓dole.

3. Las instituciones de la Generalidad, la Administraci髇 de la Generalidad y sus organismos p鷅licos vinculados o dependientes deben aprobar, en el plazo de dos a駉s a partir de la entrada en vigor de la presente ley, un protocolo de prevenci髇 del acoso sexual y del acoso por raz髇 de sexo.

Art韈ulo 19 Participaci髇 pol韙ica de mujeres y hombres

1. Los poderes p鷅licos deben procurar atenerse al principio de presencia paritaria de mujeres y hombres en el reparto del poder pol韙ico, y fomentar la participaci髇 de las mujeres en 醨eas o cargos en que est醤 poco presentes.

2. Las candidaturas que presenten los partidos pol韙icos, federaciones, coaliciones y agrupaciones de electores deben respetar lo establecido por el art韈ulo 56.3 del Estatuto de autonom韆.

Art韈ulo 20 Participaci髇 social de las mujeres

1. Los poderes p鷅licos deben adoptar acciones positivas espec韋icas temporales, razonables y proporcionadas con relaci髇 al objetivo perseguido en cada caso, que promuevan la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que permitan corregir situaciones de desigualdad social resultantes de pr醕ticas de subordinaci髇 o de sistemas sociales discriminatorios, y hagan efectivo el derecho a la participaci髇 social de las mujeres.

2. Los poderes p鷅licos han de llevar a cabo acciones concretas destinadas a dinamizar el tejido asociativo femenino y promover la creaci髇 de redes; reconocer e incorporar en la agenda pol韙ica las aportaciones que hacen las asociaciones feministas y colectivos de mujeres; impulsar la participaci髇 de las mujeres, del movimiento feminista y de las entidades de mujeres en los 髍ganos consultivos, tanto en el 醡bito auton髆ico como en el local; fomentar la participaci髇 de las mujeres en foros y organismos nacionales e internacionales, y repensar las formas de participaci髇 para abandonar modelos androc閚tricos.

3. Los colegios y agrupaciones profesionales y empresariales, las organizaciones sindicales, culturales y sociales y los partidos pol韙icos deben establecer los mecanismos que garanticen la participaci髇 activa de las mujeres, as� como su acceso a los 髍ganos directivos, con el objetivo de lograr en ellos la representaci髇 paritaria.

4. A las asociaciones, organizaciones, entidades, fundaciones y otras entidades de derecho p鷅lico y privado que tengan como objeto social promover los derechos o intereses de uno de los sexos exclusivamente no se les aplica el principio de democracia paritaria a que se refiere el principio quinto del art韈ulo 3.

5. Los poderes p鷅licos deben impulsar la participaci髇 social de las mujeres mediante las tecnolog韆s de la informaci髇 y la comunicaci髇, y contribuir a que se superen las diversas brechas digitales.

Art韈ulo 21 Coeducaci髇

1. La Administraci髇 educativa, para hacer efectivo el principio de coeducaci髇 y fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres que establecen los art韈ulos 2.1.m y 43.1.d de la Ley 12/2009, de 10 de julio, de educaci髇, ha de incorporar la coeducaci髇 en todos los niveles y modalidades del sistema educativo e introducirla en la programaci髇 educativa y curr韈ulos de todos los niveles, a efectos de favorecer el desarrollo de las personas al margen de los estereotipos y roles en funci髇 del sexo, garantizar una orientaci髇 acad閙ica y profesional libre de sesgos sexistas y androc閚tricos y evitar toda discriminaci髇 asociada al sexo. Asimismo, debe promover la investigaci髇 en materia de coeducaci髇 y velar por su inclusi髇 en los curr韈ulos, libros de texto y materiales educativos.

2. Las administraciones locales deben aplicar medidas espec韋icas para que los j髒enes menores de diecis閕s a駉s asistan cotidianamente a los centros educativos, con especial atenci髇 a las adolescentes con riesgo de abandono.

3. La Administraci髇 educativa, a trav閟 del Plan para la igualdad de g閚ero en el sistema educativo, debe llevar a cabo actuaciones y actividades dirigidas a alcanzar, en todo caso:

• a) La visibilidad de las aportaciones hist髍icas de las mujeres en todos los 醡bitos del conocimiento y su contribuci髇 social e hist髍ica al desarrollo de la humanidad.
• b) La formaci髇 de los j髒enes sobre el trayecto hist髍ico para la consecuci髇 de los derechos de las mujeres.
• c) La promoci髇 y difusi髇 de los criterios de igualdad entre hombres y mujeres, tanto en las ense馻nzas impartidas como en el establecimiento del trabajo colaborativo y participativo.
• d) La formaci髇 y capacitaci髇 para que chicas y chicos compartan las responsabilidades del trabajo dom閟tico, de cuidado de personas dependientes y de sus familias, sin la carga impositiva de los roles tradicionales de g閚ero.
• e) La capacitaci髇 de los alumnos y el apoyo a las expectativas individuales para que hagan sus elecciones acad閙icas y profesionales libres de los condicionantes de g閚ero.
• f) La formaci髇 de los alumnos en el uso no sexista ni androc閚trico del lenguaje.
• g) La promoci髇 de trabajos de investigaci髇 relacionados con la coeducaci髇 y la perspectiva de g閚ero.
• h) La implantaci髇 de una educaci髇 afectiva y sexual que favorezca la construcci髇 de una sexualidad positiva, saludable, que respete la diversidad y evite todo tipo de prejuicios por raz髇 de orientaci髇 sexual y afectiva.
• i) La promoci髇 de contenidos relacionados con la sexualidad orientados a la prevenci髇 de embarazos no deseados y de enfermedades de transmisi髇 sexual.
• j) La prevenci髇 de la violencia machista, de acuerdo con los par醡etros establecidos por la Ley 5/2008.
• k) La prevenci髇, gesti髇 positiva y abordaje de situaciones de conflicto vinculadas a comportamientos y actitudes de car醕ter sexista.
• l) El establecimiento de medidas para que el uso del espacio y la participaci髇 de ambos sexos en las actividades escolares se d� de forma equilibrada.

4. La Administraci髇 educativa debe ofrecer formaci髇 en coeducaci髇 a su personal docente, incluidas la educaci髇 sexual y contra la violencia machista y la orientaci髇 social, y garantizar la presencia de personas con conocimientos en coeducaci髇 en los 髍ganos responsables de la evaluaci髇, inspecci髇, innovaci髇 educativa e investigaci髇, en el Consejo Escolar de Catalu馻, en los servicios educativos y en los centros educativos.

5. La Administraci髇 educativa, a trav閟 de las federaciones y asociaciones de padres y madres de alumnos, debe promover la sensibilizaci髇 y formaci髇 en coeducaci髇 de las familias.

6. La Administraci髇 educativa debe garantizar y promover la representaci髇 equilibrada de mujeres y hombres en los 髍ganos directivos y de responsabilidad, as� como en los consejos escolares, promoviendo la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en los centros educativos. Asimismo, debe promover la representaci髇 equilibrada de profesionales de ambos sexos en todas las etapas educativas.

7. La Administraci髇 educativa debe garantizar que la formaci髇 profesional y la formaci髇 de adultos incorporen la perspectiva de g閚ero y se planifiquen y se adecuen a las necesidades y a la diversidad de las mujeres, a sus diversos intereses y a su disponibilidad horaria, y han de crear programas espec韋icos para mujeres en situaci髇 de exclusi髇 social.

Art韈ulo 22 Educaci髇 en el tiempo libre

1. Las administraciones p鷅licas de Catalu馻 con competencias en el 醡bito de la educaci髇 en el tiempo libre deben fomentar la coeducaci髇 en las entidades e instituciones dedicadas a la formaci髇 en el tiempo libre y a las actividades extraescolares, y promover y facilitar el acceso de ni駉s y j髒enes a la educaci髇 en el tiempo libre, de modo que les permita desarrollar aptitudes como individuos y como miembros de la sociedad y fomente la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

2. Los poderes p鷅licos deben garantizar la adecuada formaci髇 en coeducaci髇 en el 醡bito de la educaci髇 en tiempo libre infantil y juvenil, mediante el programa de formaci髇 de los cursos de monitor y de director de actividades de ocio y de cursos monogr醘icos de formaci髇 continua.

Art韈ulo 23 Juegos y juguetes

Las administraciones p鷅licas de Catalu馻 con competencias en materia de juegos y juguetes deben emprender cuantas acciones sean necesarias para:

• a) Sensibilizar e informar sobre la importancia del juego y los juguetes en la transmisi髇 de los estereotipos sexistas.
• b) Prohibir la comercializaci髇 de juegos y juguetes que sean vejatorios para las mujeres, que atenten contra su dignidad, que hagan un uso sexista del lenguaje o que fomenten la agresividad y la violencia entre los ni駉s y adolescentes.
• c) Promover la edici髇 de libros, juegos y juguetes no sexistas.

Art韈ulo 24 Manifestaciones culturales

Corresponde a las administraciones p鷅licas de Catalu馻 llevar a cabo las siguientes actuaciones:

• a) Adoptar las medidas necesarias para garantizar el derecho de las mujeres a la cultura y a ser consideradas agentes culturales, as� como para visibilizar la cultura que les es propia.
• b) Adoptar las medidas necesarias para evitar todo tipo de discriminaci髇 por raz髇 de sexo y promover la igualdad efectiva en el terreno de la creaci髇 cultural y la participaci髇 de las mujeres en las actividades culturales, teniendo en cuenta sus realidades y aspiraciones.
• c) Impulsar la recuperaci髇 de la memoria hist髍ica de las mujeres con la participaci髇 de las mujeres, y promover pol韙icas culturales que hagan visibles sus aportaciones al patrimonio y a la cultura de Catalu馻, as� como su diversidad.
• d) Fomentar que en las manifestaciones culturales de cualquier tipo no se reproduzcan estereotipos ni prejuicios sexistas, y promover la creaci髇 y divulgaci髇 de obras que presenten innovaciones formales favorables a la superaci髇 del androcentrismo y del sexismo, al conocimiento de la diversidad 閠nica, cultural y funcional de los diversos colectivos de mujeres, y a la visualizaci髇 de las diferentes orientaciones sexuales o identitarias de las mujeres.
• e) Facilitar la promoci髇 de manifestaciones culturales de diferentes procedencias en que las mujeres sean reconocidas y no despreciadas.
• f) Garantizar que las producciones culturales p鷅licas incorporen un punto de vista no sexista y no androc閚trico, y potenciar que los centros de creaci髇 cultural favorezcan la creaci髇 y la difusi髇 de las obras culturales de autor韆 femenina mediante las adecuadas medidas de sensibilizaci髇, promoci髇 y fomento.
• g) Respetar y garantizar la representaci髇 equilibrada en los diferentes 髍ganos consultivos, cient韋icos, jurados y de decisi髇 existentes en el organigrama art韘tico y cultural.
• h) Promover y velar por la presencia de creadoras catalanas en la programaci髇 cultural p鷅lica en las exhibiciones locales, nacionales, estatales e internacionales, as� como la representaci髇 paritaria de mujeres y hombres en las candidaturas de los honores y distinciones que convoquen.
• e) Prohibir la organizaci髇 y realizaci髇 de actividades culturales en espacios p鷅licos donde no se permita la participaci髇 de las mujeres o se obstaculice su participaci髇 en igualdad de condiciones con los hombres.

Art韈ulo 25 Medios de comunicaci髇 y tecnolog韆s de la informaci髇 y la comunicaci髇

1. Los medios de comunicaci髇 audiovisual de la Generalidad y de los entes locales de Catalu馻, los que ejercen su actividad al amparo de una licencia otorgada por el Consejo del Audiovisual de Catalu馻, los dem醩 sujetos comprendidos en el 醡bito de aplicaci髇 del art韈ulo 2 de la Ley 22/2005, de 29 de diciembre, de la comunicaci髇 audiovisual de Catalu馻, y los medios de comunicaci髇 escrita gestionados o subvencionados por las administraciones p鷅licas de Catalu馻 deben:

• a) Garantizar la no difusi髇 de contenidos sexistas que justifiquen o banalicen la violencia contra las mujeres o inciten a su pr醕tica.
• b) Rehuir los estereotipos sexistas sobre las funciones que desempe馻n mujeres y hombres en los diferentes 醡bitos de la vida y, especialmente, en los contenidos destinados a la poblaci髇 infantil y juvenil.
• c) Garantizar una participaci髇 activa de las mujeres, la presencia paritaria de mujeres y hombres y una imagen plural de ambos sexos en todos los 醡bitos, con especial atenci髇 a los espacios de conocimiento y generaci髇 de opini髇.
• d) Hacer un uso no sexista ni androc閚trico del lenguaje.
• e) Garantizar la difusi髇 de las actividades pol韙icas, sociales y culturales promovidas por mujeres o destinadas a mujeres en condiciones de igualdad, as� como las que favorezcan su empoderamiento.
• f) Promover la autor韆 femenina mediante mecanismos de acci髇 positiva.
• g) Mostrar la diversidad de or韌enes y realidades culturales existentes en Catalu馻, las realidades y expectativas de las mujeres, y establecer mecanismos que garanticen la visibilidad de sus aportaciones al progreso social a lo largo de la historia.
• h) Reparar el d閒icit de reconocimiento que sufren las mujeres incorpor醤dolas en calidad de expertas, protagonistas y personas de referencia en los diferentes medios de comunicaci髇 gestionados o subvencionados por las administraciones p鷅licas.
• i) Promover el desarrollo y la formaci髇 de un esp韗itu cr韙ico con relaci髇 a los contenidos y sesgos sexistas.

2. El Consejo del Audiovisual de Catalu馻 debe realizar estudios peri骴icos sobre el cumplimiento de la perspectiva de g閚ero en la informaci髇 de los medios de comunicaci髇, as� como del impacto de g閚ero en los contenidos y programaciones.

3. El contrato programa de la Corporaci髇 Catalana de Medios Audiovisuales debe incluir mecanismos que garanticen la representaci髇 paritaria de mujeres y hombres y que hagan visible la realidad de las mujeres.

4. Se proh韇en la realizaci髇, emisi髇 y exhibici髇 de anuncios publicitarios que presenten a las personas como inferiores o superiores en dignidad humana en funci髇 de su sexo, o como meros objetos sexuales, as� como los que justifiquen o banalicen la violencia contra las mujeres o inciten a su pr醕tica. Este tipo de anuncios son considerados publicidad il韈ita, de conformidad con lo establecido por la legislaci髇 general de publicidad y comunicaci髇 institucional.

5. Los medios de comunicaci髇 social deben adoptar c骴igos de conducta con el fin de asumir y transmitir el principio de igualdad de g閚ero. Asimismo, deben colaborar en las campa馻s institucionales dirigidas al fomento de la igualdad de mujeres y hombres y a la promoci髇 de la erradicaci髇 de la violencia hacia las mujeres.

6. Los medios de comunicaci髇 social de titularidad privada deben garantizar el cumplimiento de las medidas del apartado 1 y promover las acciones necesarias para hacerlas efectivas.

Art韈ulo 26 Sociedad de la informaci髇 y del conocimiento

1. Los poderes p鷅licos de Catalu馻 deben promover acciones para favorecer la implantaci髇 de las nuevas tecnolog韆s a partir de criterios de igualdad, y deben fomentar la participaci髇 de las mujeres en la construcci髇 de la sociedad de la informaci髇 y del conocimiento.

2. En los proyectos desarrollados en el 醡bito de las tecnolog韆s de la informaci髇 y la comunicaci髇 financiados total o parcialmente por los poderes p鷅licos, debe garantizarse que su lenguaje y contenidos no sean sexistas.

3. El Gobierno ha de promover contenidos creados por mujeres en el 醡bito de la sociedad de la informaci髇 y del conocimiento.

4. Los poderes p鷅licos de Catalu馻 deben impulsar programas para incrementar la presencia de las mujeres en los estudios t閏nicos, tecnol骻icos y del sector de las tecnolog韆s de la informaci髇 y la comunicaci髇.

Art韈ulo 27 Acceso de las mujeres a las tecnolog韆s de la informaci髇 y la comunicaci髇

1. Los poderes p鷅licos, de forma espec韋ica, deben facilitar el acceso de las mujeres y de las entidades que defienden los derechos de las mujeres en el uso de las tecnolog韆s de la informaci髇 y la comunicaci髇, con medidas y programas de formaci髇 que erradiquen las barreras que dificultan el uso en igualdad de condiciones de los recursos tecnol骻icos, con especial atenci髇 a los colectivos en riesgo de exclusi髇 social y del 醡bito rural.

2. En el 醡bito de las tecnolog韆s de la informaci髇 y la comunicaci髇, las administraciones p鷅licas de Catalu馻 deben incorporar el objetivo de la igualdad efectiva de mujeres y hombres en las pol韙icas de promoci髇 e inclusi髇 digital, fomentando la difusi髇 de contenidos creados por mujeres.

Art韈ulo 28 Universidades e investigaci髇

1. La educaci髇 en valores a que se refiere el art韈ulo 5 de la Ley 1/2003, de 19 de febrero, de universidades de Catalu馻, debe incluir necesariamente:

• a) La promoci髇 de la introducci髇 de la perspectiva de g閚ero de forma transversal y de los estudios sobre la contribuci髇 de las mujeres a lo largo de la historia en todos los 醡bitos del conocimiento y en la actividad acad閙ica e investigadora, que deben incluirse en el curr韈ulo de los grados y de los programas de posgrado. La presentaci髇 de las solicitudes de acreditaci髇 de los grados y postgrados debe ir acompa馻da de un informe que detalle, en su caso, la forma en que se ha incorporado la perspectiva de g閚ero en el plan de estudios o, en su defecto, del plan de mejora previsto para su consecuci髇.
• b) El uso no sexista ni androc閚trico del lenguaje en todas sus comunicaciones.
• c) La formaci髇 en coeducaci髇 de las personas que realizan tareas docentes, especialmente de las que cursan estudios de magisterio o ciencias de la educaci髇 y, en su caso, en los estudios de grado, postgrado, m醩ter y doctorado destinados a la formaci髇 de maestros, profesores y educadores, de acuerdo con el modelo coeducativo a que se refiere el art韈ulo 21.

2. Para cumplir el objetivo de alcanzar la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el 醡bito universitario y de la investigaci髇, las universidades deben:

• a) Potenciar el trabajo de las mujeres investigadoras y su participaci髇 en los grupos de investigaci髇, haciendo visibles sus aportaciones en los 醡bitos cient韋icos y t閏nicos.
• b) Garantizar la formaci髇 de su personal en materia de perspectiva de g閚ero y de las mujeres en cada una de las disciplinas acad閙icas.
• c) Crear m骴ulos o cursos espec韋icos en materia de perspectiva de g閚ero y de las mujeres en cada una de las disciplinas acad閙icas.

3. Las universidades, centros de estudios superiores y centros e instituciones de investigaci髇 catalanes deben:

• a) Garantizar la igualdad efectiva de mujeres y hombres en la carrera docente y en la carrera investigadora, as� como entre el personal de administraci髇 y servicios, y promover la representaci髇 equilibrada de mujeres y hombres en los diferentes 髍ganos colegiados y a todos los niveles de toma de decisiones.
• b) Aprobar, a efectos de lo establecido por la letra a, un plan de igualdad en el acceso, promoci髇 y condiciones laborales del personal de administraci髇 y servicios y del personal docente e investigador, que incluya medidas espec韋icas dirigidas al colectivo de estudiantes, as� como dise馻r e implementar una pol韙ica de contrataci髇 de personal inclusiva que tenga en cuenta la formaci髇 espec韋ica de las personas que forman parte de los comit閟 de selecci髇 para evitar toda discriminaci髇 de g閚ero en los procesos de selecci髇 de personal.
• c) Dar informaci髇 y asesoramiento para prevenir cualquier tipo de discriminaci髇, acoso sexual o acoso por raz髇 de sexo y otras formas de violencia machista.
• d) Garantizar que las evaluaciones del personal docente e investigador llevadas a cabo por los 髍ganos pertinentes tengan en cuenta la perspectiva de g閚ero y la no discriminaci髇, ni directa ni indirecta, por raz髇 de sexo.
• e) Valorar como rasgos positivos, en las convocatorias de ayudas a proyectos de investigaci髇 u otras ayudas a la investigaci髇 de car醕ter colectivo, junto a los criterios para garantizar la calidad y la excelencia:
  • 1.� Que los grupos est閚 integrados por el 40% o m醩 de mujeres, y que una mujer ejerza la direcci髇 en los 醡bitos de investigaci髇 en que las mujeres est醤 poco presentes.
  • 2.� Que los proyectos incorporen la perspectiva de g閚ero y de las mujeres o tengan por objeto estudios sobre la situaci髇 de las mujeres.
• f) Aplicar medidas de acci髇 positiva y dotarse de los mecanismos de cooperaci髇 interinstitucional que contribuyan a prevenir el acoso sexual y el acoso por raz髇 de sexo -m醲ima expresi髇 de la desigualdad entre sexos-, que garanticen esta prevenci髇 y permitan dar una adecuada respuesta a las denuncias o reclamaciones que puedan formularse en este sentido a cualquier miembro de la comunidad universitaria.
• g) Crear m骴ulos o cursos espec韋icos en materia de perspectiva de g閚ero y de las mujeres en la propuesta curricular obligatoria de las facultades y de los estudios reconocidos por las universidades catalanas.
• h) Llevar a cabo acciones para equilibrar la presencia de ambos sexos en todas las disciplinas, especialmente en aquellas en las que uno de los dos sexos se encuentra significativamente infrarrepresentado.
• i) Rendir cuentas ante los organismos p鷅licos responsables de la pol韙ica universitaria respecto al grado de cumplimiento de los objetivos establecidos por el presente art韈ulo.

Art韈ulo 29 Formaci髇 en el 醡bito de las asociaciones y colegios profesionales

La Administraci髇 de la Generalidad debe impulsar cursos de formaci髇 de car醕ter general y espec韋ico destinados a las asociaciones profesionales, colegios profesionales y consejos de colegios profesionales que ejercen su actividad en el 醡bito territorial de Catalu馻, para mejorar sus conocimientos con relaci髇 a los derechos de las mujeres y la perspectiva de g閚ero.

Art韈ulo 30 Deportes

1. Las pol韙icas deportivas deben planificarse de acuerdo con lo establecido por el art韈ulo 1 y, en concreto, deben:

• a) Garantizar la igualdad efectiva de mujeres y hombres para la pr醕tica de actividad f韘ica y deporte, tanto de ocio como de competici髇, a todos los niveles, incluidos los cient韋icos, t閏nicos, de control de las competiciones, servicios m閐icos y otros de atenci髇 a deportistas, de liderazgo y de proyecci髇 y representaci髇 social.
• b) Fomentar la incorporaci髇, participaci髇 y continuidad de las mujeres en el deporte en todas las etapas de la vida, e incluir programas de concienciaci髇 y fomento de la presencia de mujeres en los 髍ganos de decisi髇 deportivos y de dirigentes deportivas.
• c) Incorporar indicadores de perspectiva de g閚ero en los diferentes 醡bitos del deporte en Catalu馻.
• d) Elaborar protocolos y mecanismos de prevenci髇 y actuaci髇 ante la violencia machista en la pr醕tica deportiva y en el deporte en general.
• e) Fomentar y proteger el modelo de deporte en edad escolar para promover y facilitar el acceso de ni駉s y j髒enes a las actividades f韘icas y deportivas, bajo criterios de coeducaci髇 en valores, inclusi髇, cohesi髇 social y lucha contra las desigualdades, con el objetivo de formar personas comprometidas con la sociedad y con el fomento de la igualdad entre hombres y mujeres.
• f) Fomentar el patrocinio y la difusi髇 en los medios de comunicaci髇 de actividades deportivas en las que la participaci髇 de las mujeres sea minoritaria, y fijar las ayudas p鷅licas destinadas a las modalidades deportivas practicadas mayoritariamente por mujeres.

2. Las pol韙icas deportivas deben tener en cuenta los siguientes aspectos:

• a) Son factores relevantes para la concesi髇 de ayudas, premios y subvenciones a las entidades deportivas la promoci髇 de una oferta de actividades deportivas para ni駉s que sea equilibrada en cuanto a la perspectiva de g閚ero, as� como la aplicaci髇 de medidas internas para facilitar la participaci髇 de las mujeres en los puestos de direcci髇 de entidades y clubes.
• b) Las administraciones deportivas catalanas no pueden participar ni conceder ning鷑 tipo de ayuda a programas o actividades deportivas que sean sexistas o discriminatorios por raz髇 de sexo.
• c) Los estudios e investigaciones en el 醡bito de las ciencias de la actividad f韘ica y el deporte promovidos por las administraciones deportivas catalanas o subvencionados con dinero p鷅lico deben introducir el estudio de las diferencias y desigualdades entre mujeres y hombres, para ampliar y profundizar el conocimiento sobre las realidades, expectativas, necesidades y aportaciones de las mujeres al deporte en todas las etapas de la vida.
• d) La educaci髇 en el deporte debe incluir de forma preferente el principio de coeducaci髇 y debe fomentar la formaci髇 en valores coeducativos tanto de los profesores de educaci髇 deportiva como de las personas que hacen de monitores, entrenadores y t閏nicos, mediante actividades formativas y programas de formaci髇 continua.
• e) Elaborar programas y materiales did醕ticos para el fomento del deporte de ocio y del deporte en edad escolar igualitarios y con valores sociales, promoviendo la visibilidad de las dirigentes deportivas, deportistas y entrenadoras de 閘ite.
• f) Equiparar premios y becas de un mismo deporte entre hombres y mujeres.

Art韈ulo 31 Valor econ髆ico del trabajo dom閟tico y de cuidado de personas

1. La Generalidad debe realizar, peri骴icamente, estimaciones del valor econ髆ico del trabajo dom閟tico y de cuidado de ni駉s y de personas mayores o dependientes llevado a cabo en Catalu馻, debiendo informar a la sociedad catalana sobre el resultado de dichas estimaciones, a fin de dar a conocer su importancia econ髆ica y social.

2. Las administraciones p鷅licas deben tener en cuenta los datos sobre el valor econ髆ico del trabajo dom閟tico y de cuidado de personas en el dise駉 de sus pol韙icas econ髆icas y sociales.

Art韈ulo 32 Promoci髇 de la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en el 醡bito laboral

1. Para promover la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en el 醡bito laboral, los poderes p鷅licos deben:

• a) Mejorar la empleabilidad y el empleo de las mujeres en cuanto al acceso, presencia, permanencia y condiciones de trabajo. Con este objetivo, deben:
  • 1.� Elaborar planes activos de empleo bienales para incentivar el empleo estable y de calidad de las mujeres y favorecer su contrataci髇 a jornada completa. Estos planes y medidas han de incluir estudios de impacto de g閚ero y de edad, prestando especial atenci髇 al paro femenino de larga duraci髇.
  • 2.� Incorporar la perspectiva de g閚ero en la planificaci髇 de la formaci髇 profesional, ocupacional, continua y para la inserci髇 laboral.
  • 3.� Incorporar la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en los procesos de selecci髇, clasificaci髇 profesional, valoraci髇 de puestos de trabajo, retribuciones y promoci髇 profesional.
  • 4.� Adoptar medidas para incrementar el porcentaje de mujeres en sectores, ocupaciones o profesiones en que est醤 poco presentes.
  • 5.� Fomentar las iniciativas de emprendimiento puestas en marcha por mujeres.
  • 6.� Adoptar las medidas necesarias para eliminar todas las discriminaciones directas e indirectas derivadas de la maternidad.
  • 7.� Fomentar la presencia de mujeres en las carreras t閏nicas.
• b) Velar especialmente por hacer efectivos los principios del art韈ulo 3, y en este sentido:
  • 1.� Incorporar la perspectiva de g閚ero en todas las fases del procedimiento de inserci髇 laboral y garantizar una representaci髇 equilibrada de mujeres y hombres en los programas y actuaciones que se lleven a cabo.
  • 2.� Incorporar la perspectiva de g閚ero en las pol韙icas activas de empleo.
  • 3.� Incorporar de forma progresiva m骴ulos espec韋icos de g閚ero en los programas de las diversas pol韙icas activas de empleo.
  • 4.� Incorporar la perspectiva de g閚ero en el dise駉 de la formaci髇 que reciba el personal que interviene en el proceso de orientaci髇 e inserci髇 laboral, con especial atenci髇 a los profesionales que atienden al p鷅lico desde las oficinas de trabajo, con el objetivo de garantizar una inserci髇 laboral libre de estereotipos sexistas.

2. Para la promoci髇 de la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en el 醡bito laboral, los poderes p鷅licos han de llevar a cabo las siguientes actuaciones espec韋icas:

• a) Llevar a cabo actuaciones, planes y programas destinados a las mujeres con dificultades espec韋icas de inserci髇 laboral.
• b) Promover el acceso de las mujeres a puestos directivos y de mando y crear un plan para incentivar a las empresas a adoptar medidas espec韋icas para garantizar la representaci髇 equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de direcci髇 y en los consejos de administraci髇. Evaluar de forma continuada el impacto de estas actuaciones y tomar las medidas adecuadas para su cumplimiento efectivo.
• c) Garantizar el cumplimiento del principio de igualdad retributiva de mujeres y hombres y promover la incorporaci髇 de la perspectiva de g閚ero en las pol韙icas empresariales con impacto en la retribuci髇 del personal, estableciendo mecanismos para que las empresas deban adoptar medidas para diagnosticar y eliminar la brecha salarial y para fijar retribuciones y complementos de forma transparente y con perspectiva de g閚ero.
• d) Promover una mayor diversificaci髇 profesional de las mujeres en el mercado laboral y eliminar la segregaci髇 horizontal, adoptando las medidas necesarias para facilitar no solo la incorporaci髇 de las mujeres en los sectores econ髆icos tradicionalmente masculinizados y al mismo tiempo m醩 estrat間icos y de mayor proyecci髇 profesional, sino tambi閚 la de los hombres en los sectores tradicionalmente feminizados, velando por que los sectores feminizados sean revalorizados socialmente y tengan el mismo reconocimiento y las mismas condiciones laborales que los dem醩.
• e) Establecer, tomando como referencia las recomendaciones elaboradas por la Comisi髇 de Igualdad y Tiempo de Trabajo del Consejo de Relaciones Laborales, mecanismos que permitan dar respuesta a las denuncias y reclamaciones por acoso sexual o por raz髇 de sexo, con el objetivo de garantizar que las empresas cumplan el protocolo para la prevenci髇 y el abordaje de dichos acosos. En este tipo de denuncias y reclamaciones, debe aplicarse el principio de inversi髇 de la carga de la prueba, seg鷑 el cual cuando la parte actora o interesada alegue este tipo de acoso y aporte indicios fundamentados, corresponde a la parte demandada, o a quien se impute el acoso, la aportaci髇 de una justificaci髇 objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.
• f) Impulsar medidas que favorezcan la implantaci髇 de nuevos horarios que permitan, en t閞minos de igualdad de oportunidades, el desarrollo profesional y la compatibilizaci髇 de la vida laboral y personal. dichos nuevos horarios deben contribuir a la mejora tanto de la calidad de vida de los trabajadores como de la competitividad y eficiencia empresariales.
• g) Elaborar, en el seno de la Comisi髇 de Igualdad y Tiempo de Trabajo del Consejo de Relaciones Laborales, recomendaciones para que los convenios colectivos prevean un sistema de valoraci髇 de puestos de trabajo y grupos profesionales que eval鷈 las funciones y responsabilidades en base a criterios neutros y comunes entre trabajadores de ambos sexos y tenga en cuenta la perspectiva de g閚ero.

3. El departamento de la Generalidad competente en materia de empresa y empleo debe llevar a cabo el seguimiento y evaluaci髇 de los planes de igualdad mediante el Registro P鷅lico de Planes de Igualdad y las actuaciones pertinentes de la autoridad laboral competente.

Art韈ulo 33Prevenci髇 del acoso sexual y del acoso por raz髇 de sexo en las empresas

1. Las empresas deben adoptar medidas espec韋icas, negociadas con la representaci髇 legal de los trabajadores, para prevenir el acoso sexual y el acoso por raz髇 de sexo, as� como promover condiciones de trabajo que eviten este tipo de acoso.

2. Las empresas deben arbitrar procedimientos espec韋icos para dar respuesta a las denuncias o reclamaciones que pueda formular quien haya sido objeto de acoso.

3. Los representantes de los trabajadores deben contribuir activamente a la prevenci髇 del acoso sexual y del acoso por raz髇 de sexo sensibilizando a los trabajadores e informando a la direcci髇 de la empresa de los comportamientos detectados que puedan propiciarlo.

4. El acoso sexual y el acoso por raz髇 de sexo en el trabajo tienen la consideraci髇 de discriminaci髇 directa por raz髇 de sexo, sin perjuicio de su tipificaci髇 como delito.

V閍se Res. 30 octubre 2015, de la Secretar韆 General de Coordinaci髇 Auton髆ica y Local, por la que se publica el Acuerdo de la Subcomisi髇 de Seguimiento Normativo, Prevenci髇 y Soluci髇 de Conflictos de la Comisi髇 Bilateral Generalitat-Estado en relaci髇 con la Ley de Catalu馻 17/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres (獴.O.E.� 26 noviembre/獶.O.G.C.� 26 noviembre).LE0000562957_20151013

El Pleno del Tribunal Constitucional, por Providencia de 28 de abril de 2016, ha acordado admitir a tr醡ite el recurso de inconstitucionalidad n鷐. 2257-2016, contra los art韈ulos 33, 36 (apartados 1 a 4), 39, 40, 41, 44 y 59 a 64, de la Ley del Parlamento de Catalu馻 17/2015, de 21 de julio. Y se hace constar que se ha invocado el art韈ulo 161.2 de la Constituci髇, lo que produce la suspensi髇 de la vigencia y aplicaci髇 de los preceptos impugnados desde la fecha de interposici髇 del recurso –25 de abril de 2016–, para las partes del proceso, y desde la publicaci髇 del correspondiente edicto en el 獴olet韓 Oficial del Estado� para los terceros (獴.O.E.� 5 mayo).LE0000574175_20160505

T閚gase en cuenta que la sentencia TC (Sala Pleno) de 22 septiembre 2016 N� rec: 2257/2016, declara que los arts. 33, art. 36 apartados 1, 3 y 4, art. 39 apartados 1, 2 y 3, art. 40, art. 41 apartados 2, 3 y 4 y art. 44 de la Ley [CATALU袮] 17/2015, 21 julio, son inconstitucionales y nulos.JU0005713318

Art韈ulo 34 Plan de acci髇 de apoyo a las empresas destinado al fomento de la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en el trabajo

1. El Gobierno, a propuesta del departamento competente en materia de empresa y empleo, debe elaborar, con car醕ter cuatrienal, un plan de acci髇 de apoyo a las empresas destinado a promover e incorporar la igualdad de trato y de oportunidades en sus organizaciones.

2. El plan de acci髇 de apoyo a las empresas destinado al fomento de la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en el trabajo, que debe especificar la dotaci髇 econ髆ica y los correspondientes mecanismos de evaluaci髇 para cada una de las l韓eas de actuaci髇, debe incluir:

• a) Programas de apoyo a las empresas para elaborar y aplicar planes de igualdad, con especial atenci髇 a las peque馻s y medianas empresas de hasta doscientos cincuenta trabajadores.
• b) Programas de apoyo y asesoramiento para la incorporaci髇 de la figura del profesional de igualdad de mujeres y hombres en las empresas, como la de t閏nico superior de promoci髇 de igualdad de g閚ero o la de agente de igualdad de mujeres y hombres en las empresas.
• c) Programas de apoyo para proyectos destinados de forma espec韋ica a la promoci髇 de la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en el trabajo y al favorecimiento de la conciliaci髇 de la vida personal y laboral de los trabajadores de ambos sexos, con el establecimiento de un horario laboral flexible y adaptado a las necesidades del personal y de las empresas.
• d) El procedimiento y las condiciones necesarias para que las empresas puedan acceder a las medidas que establece.
• e) Las condiciones para el otorgamiento y difusi髇 del distintivo de excelencia empresarial en materia de igualdad efectiva de mujeres y hombres en el trabajo, a que se refiere el art韈ulo 35.
• f) Medidas de conciliaci髇 laboral y familiar.

V閍se Acuerdo [CATALU袮]燝OV/128/2019,�17爏eptiembre, por el que se aprueba el I Plan de acci髇 de apoyo a las empresas destinado al fomento de la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en el trabajo (獶.O.G.C.� 19 septiembre).LE0000651240_20190920

Art韈ulo 35 Distintivo catal醤 de excelencia empresarial en materia de igualdad efectiva de mujeres y hombres en el trabajo

1. Se crea el distintivo catal醤 de excelencia empresarial en materia de igualdad efectiva de mujeres y hombres en el trabajo para reconocer a las empresas que promueven pol韙icas de igualdad.

2. El Instituto Catal醤 de las Mujeres, de acuerdo con las condiciones establecidas por el plan de acci髇 de apoyo a las empresas destinado al fomento de la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en el trabajo, otorga el distintivo catal醤 de excelencia empresarial en materia de igualdad efectiva de mujeres y hombres en el trabajo, previa aprobaci髇 por el plenario del Consejo Nacional de Mujeres de Catalu馻.

3. Puede optar al distintivo de excelencia empresarial en materia de igualdad cualquier empresa, p鷅lica o privada, que aplique pol韙icas de igualdad efectiva en el trabajo en el 醡bito territorial de Catalu馻. No pueden concurrir al distintivo las empresas que vulneren lo dispuesto por el art韈ulo 36 ni las empresas que en los dos a駉s anteriores a la convocatoria de la concesi髇 del distintivo hayan sido objeto de sanci髇 firme por la autoridad laboral por pr醕ticas discriminatorias o por no cumplir sus obligaciones en materia de igualdad de mujeres y hombres.

4. Los criterios a tener en cuenta para regular las condiciones para la concesi髇 del distintivo de excelencia empresarial en materia de igualdad, que tiene una duraci髇 cuatrienal, son los siguientes:

• a) Tener una representaci髇 equilibrada de mujeres y hombres en todos y cada uno de los grupos y categor韆s profesionales.
• b) Adoptar medidas para la mejora del acceso al empleo y la promoci髇 profesional de las mujeres en los sectores, ocupaciones y profesiones en que est閚 poco presentes.
• c) Promover el acceso de las mujeres a los 髍ganos de direcci髇 para garantizar la representaci髇 equilibrada de ambos sexos que establece el art韈ulo 32.
• d) Implantar las garant韆s que corresponda para la aplicaci髇 de criterios igualitarios de retribuci髇 de mujeres y hombres, as� como la adecuada valoraci髇 de puestos de trabajo teniendo en cuenta la perspectiva de g閚ero.
• e) Adoptar medidas para implantar formas flexibles y horarios racionales de organizaci髇 del tiempo de trabajo, que posibiliten la corresponsabilidad de mujeres y hombres en el trabajo dom閟tico y de cuidado de personas y que permitan conciliar la vida personal y laboral.
• f) Adoptar medidas contra el acoso sexual y el acoso por raz髇 de sexo, incluyendo las acciones preventivas y sancionadoras y la elaboraci髇 de un protocolo de prevenci髇.
• g) Utilizar lenguajes inclusivos no sexistas ni androc閚tricos y publicidad no sexista en la comunicaci髇 interna, productos, servicios y marketing de la empresa.
• h) Elaborar y aplicar un plan de igualdad en la empresa, en el caso de que no est� obligada a ello por la normativa vigente.
• i) Realizar actuaciones relativas a la responsabilidad social corporativa destinadas a promover condiciones de igualdad de mujeres y hombres en el seno de la empresa.
• j) Tener establecido un permiso de paternidad, de car醕ter individual e intransferible, de cuatro semanas consecutivas desde la finalizaci髇 del permiso de maternidad, a馻dido al permiso que establece la legislaci髇 vigente.
• k) Promover pol韙icas efectivas de flexibilidad empresarial.
• l) Tener en cuenta en el plan de igualdad de la empresa cualquier otro indicador que el organismo competente considere que favorece la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

5. El distintivo de excelencia empresarial en materia de igualdad efectiva de mujeres y hombres en el trabajo, de acuerdo con lo establecido por el art韈ulo 10, puede ser tenido en cuenta como criterio de adjudicaci髇 en la contrataci髇 del sector p鷅lico.

6. El Instituto Catal醤 de las Mujeres puede revocar el distintivo catal醤 de excelencia empresarial en materia de igualdad efectiva de mujeres y hombres en el trabajo en el caso de que dejen de cumplirse las condiciones por las que fue otorgado.

Art韈ulo 36 Planes de igualdad en las empresas

1. Todas las empresas est醤 obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el 醡bito laboral y, a este fin, deben adoptar medidas destinadas a evitar cualquier tipo de discriminaci髇 laboral entre mujeres y hombres. Dichas medidas deben negociarse y, en su caso, acordarse con los representantes legales de los trabajadores en la forma que determine la legislaci髇 vigente. En este sentido, deben elaborar y aplicar un plan de igualdad:

• a) Las empresas con m醩 de doscientos cincuenta trabajadores, de acuerdo con lo establecido por el art韈ulo 46 de la Ley org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• b) Las empresas cuyo convenio colectivo as� lo establezca, en los t閞minos que disponga.
• c) Las empresas que est閚 obligadas porque la autoridad laboral as� lo haya acordado en un proceso sancionador.

El Pleno del Tribunal Constitucional, por Providencia de 28 de abril de 2016, ha acordado admitir a tr醡ite el recurso de inconstitucionalidad n鷐. 2257-2016, contra los art韈ulos 33, 36 (apartados 1 a 4), 39, 40, 41, 44 y 59 a 64, de la Ley del Parlamento de Catalu馻 17/2015, de 21 de julio. Y se hace constar que se ha invocado el art韈ulo 161.2 de la Constituci髇, lo que produce la suspensi髇 de la vigencia y aplicaci髇 de los preceptos impugnados desde la fecha de interposici髇 del recurso –25 de abril de 2016–, para las partes del proceso, y desde la publicaci髇 del correspondiente edicto en el 獴olet韓 Oficial del Estado� para los terceros (獴.O.E.� 5 mayo).LE0000574175_20160505

T閚gase en cuenta que la sentencia TC (Sala Pleno) de 22 septiembre 2016 N� rec: 2257/2016, declara que los arts. 33, art. 36 apartados 1, 3 y 4, art. 39 apartados 1, 2 y 3, art. 40, art. 41 apartados 2, 3 y 4 y art. 44 de la Ley [CATALU袮] 17/2015, 21 julio, son inconstitucionales y nulos.JU0005713318

2. Los poderes p鷅licos deben favorecer la elaboraci髇 e implantaci髇 de planes de igualdad en las empresas no incluidas en el apartado 1.

3. Los planes de igualdad deben incluir actuaciones de racionalizaci髇 de horarios que faciliten la conciliaci髇 de las responsabilidades profesionales con la vida personal y familiar de los trabajadores.

El Pleno del Tribunal Constitucional, por Providencia de 28 de abril de 2016, ha acordado admitir a tr醡ite el recurso de inconstitucionalidad n鷐. 2257-2016, contra los art韈ulos 33, 36 (apartados 1 a 4), 39, 40, 41, 44 y 59 a 64, de la Ley del Parlamento de Catalu馻 17/2015, de 21 de julio. Y se hace constar que se ha invocado el art韈ulo 161.2 de la Constituci髇, lo que produce la suspensi髇 de la vigencia y aplicaci髇 de los preceptos impugnados desde la fecha de interposici髇 del recurso –25 de abril de 2016–, para las partes del proceso, y desde la publicaci髇 del correspondiente edicto en el 獴olet韓 Oficial del Estado� para los terceros (獴.O.E.� 5 mayo).LE0000574175_20160505

T閚gase en cuenta que la sentencia TC (Sala Pleno) de 22 septiembre 2016 N� rec: 2257/2016, declara que los arts. 33, art. 36 apartados 1, 3 y 4, art. 39 apartados 1, 2 y 3, art. 40, art. 41 apartados 2, 3 y 4 y art. 44 de la Ley [CATALU袮] 17/2015, 21 julio, son inconstitucionales y nulos.JU0005713318

4. Las empresas de menos de doscientos cincuenta trabajadores pueden elaborar e implantar planes de igualdad previa consulta a los representantes de los trabajadores.

El Pleno del Tribunal Constitucional, por Providencia de 28 de abril de 2016, ha acordado admitir a tr醡ite el recurso de inconstitucionalidad n鷐. 2257-2016, contra los art韈ulos 33, 36 (apartados 1 a 4), 39, 40, 41, 44 y 59 a 64, de la Ley del Parlamento de Catalu馻 17/2015, de 21 de julio. Y se hace constar que se ha invocado el art韈ulo 161.2 de la Constituci髇, lo que produce la suspensi髇 de la vigencia y aplicaci髇 de los preceptos impugnados desde la fecha de interposici髇 del recurso –25 de abril de 2016–, para las partes del proceso, y desde la publicaci髇 del correspondiente edicto en el 獴olet韓 Oficial del Estado� para los terceros (獴.O.E.� 5 mayo).LE0000574175_20160505

T閚gase en cuenta que la sentencia TC (Sala Pleno) de 22 septiembre 2016 N� rec: 2257/2016, declara que los arts. 33, art. 36 apartados 1, 3 y 4, art. 39 apartados 1, 2 y 3, art. 40, art. 41 apartados 2, 3 y 4 y art. 44 de la Ley [CATALU袮] 17/2015, 21 julio, son inconstitucionales y nulos.JU0005713318

5. El Registro P鷅lico de Planes de Igualdad, adscrito al departamento competente en materia laboral, es el instrumento para el ejercicio de las funciones a que se refiere el art韈ulo 5.q. En este registro deben inscribirse tanto los planes de igualdad de las empresas que est醤 obligadas a disponer de ellos de acuerdo con lo establecido por el apartado 1 como los planes de las empresas que los elaboren voluntariamente.

V閍se Res. 30 octubre 2015, de la Secretar韆 General de Coordinaci髇 Auton髆ica y Local, por la que se publica el Acuerdo de la Subcomisi髇 de Seguimiento Normativo, Prevenci髇 y Soluci髇 de Conflictos de la Comisi髇 Bilateral Generalitat-Estado en relaci髇 con la Ley de Catalu馻 17/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres (獴.O.E.� 26 noviembre/獶.O.G.C.� 26 noviembre).LE0000562957_20151013

Art韈ulo 37 Cualificaciones profesionales

Las administraciones p鷅licas de Catalu馻, en el 醡bito de sus competencias, deben:

• a) Asegurar la incorporaci髇 de la perspectiva de g閚ero en el cat醠ogo de cualificaciones profesionales.
• b) Garantizar que la definici髇 de los perfiles profesionales del cat醠ogo de cualificaciones profesionales no incluya estereotipos sexistas ni mecanismos de exclusi髇 de g閚ero.
• c) Velar por que sean incluidas como nuevas cualificaciones profesionales actividades que las mujeres llevan a cabo de forma casi exclusiva.
• d) Incluir la figura del profesional de igualdad de g閚ero en el sistema de cualificaciones profesionales.

Art韈ulo 38 Promoci髇 de medidas de igualdad efectiva en los convenios colectivos

El Consejo de Relaciones Laborales, mediante la Comisi髇 de Convenios Colectivos de Catalu馻, debe analizar y evaluar peri骴icamente el contenido de los convenios colectivos desde una perspectiva de g閚ero, emitir dict醡enes de recomendaciones y propuestas, en su caso, y promover la inclusi髇 de medidas de igualdad en los convenios colectivos.

Art韈ulo 39 Responsable sindical de igualdad

1. Los sindicatos con presencia en los centros de trabajo, a trav閟 de los correspondientes 髍ganos de representaci髇, deben adjudicar a un delegado sindical la funci髇 de velar espec韋icamente por la igualdad de trato y de oportunidades en el marco de la negociaci髇 colectiva.

T閚gase en cuenta que la sentencia TC (Sala Pleno) de 22 septiembre 2016 N� rec: 2257/2016, declara que los arts. 33, art. 36 apartados 1, 3 y 4, art. 39 apartados 1, 2 y 3, art. 40, art. 41 apartados 2, 3 y 4 y art. 44 de la Ley [CATALU袮] 17/2015, 21 julio, son inconstitucionales y nulos.JU0005713318

2. Las funciones del responsable sindical de igualdad, que tiene la obligaci髇 de formarse en materia de igualdad de oportunidades para mujeres y hombres, son:

• a) Colaborar con el profesional de igualdad de mujeres y hombres de la empresa para promover la igualdad de oportunidades.
• b) Asesorar a la empresa y a las personas que trabajan en el centro de trabajo en materia de igualdad.
• c) Integrar sistem醫icamente la perspectiva de g閚ero en todas las 醨eas y niveles de intervenci髇 de su 醡bito funcional.
• d) Velar por el cumplimiento efectivo de la presente ley en su 醡bito funcional.

T閚gase en cuenta que la sentencia TC (Sala Pleno) de 22 septiembre 2016 N� rec: 2257/2016, declara que los arts. 33, art. 36 apartados 1, 3 y 4, art. 39 apartados 1, 2 y 3, art. 40, art. 41 apartados 2, 3 y 4 y art. 44 de la Ley [CATALU袮] 17/2015, 21 julio, son inconstitucionales y nulos.JU0005713318

3. Para llevar a cabo las funciones a que se refiere el apartado 2, las organizaciones sindicales han de designar a un responsable sindical de igualdad que posea la titulaci髇 espec韋ica en materia de igualdad y g閚ero. Si el delegado sindical no dispone de dicha titulaci髇, debe garantizarse que adquiera la formaci髇 espec韋ica.

T閚gase en cuenta que la sentencia TC (Sala Pleno) de 22 septiembre 2016 N� rec: 2257/2016, declara que los arts. 33, art. 36 apartados 1, 3 y 4, art. 39 apartados 1, 2 y 3, art. 40, art. 41 apartados 2, 3 y 4 y art. 44 de la Ley [CATALU袮] 17/2015, 21 julio, son inconstitucionales y nulos.JU0005713318

4. La Administraci髇 p鷅lica debe facilitar programas de apoyo a la formaci髇 sindical para la negociaci髇 colectiva con perspectiva de g閚ero.

V閍se Res. 30 octubre 2015, de la Secretar韆 General de Coordinaci髇 Auton髆ica y Local, por la que se publica el Acuerdo de la Subcomisi髇 de Seguimiento Normativo, Prevenci髇 y Soluci髇 de Conflictos de la Comisi髇 Bilateral Generalitat-Estado en relaci髇 con la Ley de Catalu馻 17/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres (獴.O.E.� 26 noviembre/獶.O.G.C.� 26 noviembre).LE0000562957_20151013

Art韈ulo 40Presencia de mujeres y hombres en la negociaci髇 colectiva

1. Las organizaciones empresariales y sindicales, as� como los 髍ganos de representaci髇 del personal en la empresa, deben promover una representaci髇 paritaria de ambos sexos en la negociaci髇 colectiva mediante medidas de acci髇 positiva.

2. La Administraci髇 p鷅lica competente para el control de la legalidad de los convenios colectivos debe requerir a las empresas la hoja estad韘tica de convenios con los datos significativos sobre la presencia de mujeres en la comisi髇 negociadora y en el 醡bito de aplicaci髇 de los convenios y acuerdos colectivos.

V閍se Res. 30 octubre 2015, de la Secretar韆 General de Coordinaci髇 Auton髆ica y Local, por la que se publica el Acuerdo de la Subcomisi髇 de Seguimiento Normativo, Prevenci髇 y Soluci髇 de Conflictos de la Comisi髇 Bilateral Generalitat-Estado en relaci髇 con la Ley de Catalu馻 17/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres (獴.O.E.� 26 noviembre/獶.O.G.C.� 26 noviembre).LE0000562957_20151013

El Pleno del Tribunal Constitucional, por Providencia de 28 de abril de 2016, ha acordado admitir a tr醡ite el recurso de inconstitucionalidad n鷐. 2257-2016, contra los art韈ulos 33, 36 (apartados 1 a 4), 39, 40, 41, 44 y 59 a 64, de la Ley del Parlamento de Catalu馻 17/2015, de 21 de julio. Y se hace constar que se ha invocado el art韈ulo 161.2 de la Constituci髇, lo que produce la suspensi髇 de la vigencia y aplicaci髇 de los preceptos impugnados desde la fecha de interposici髇 del recurso –25 de abril de 2016–, para las partes del proceso, y desde la publicaci髇 del correspondiente edicto en el 獴olet韓 Oficial del Estado� para los terceros (獴.O.E.� 5 mayo).LE0000574175_20160505

T閚gase en cuenta que la sentencia TC (Sala Pleno) de 22 septiembre 2016 N� rec: 2257/2016, declara que los arts. 33, art. 36 apartados 1, 3 y 4, art. 39 apartados 1, 2 y 3, art. 40, art. 41 apartados 2, 3 y 4 y art. 44 de la Ley [CATALU袮] 17/2015, 21 julio, son inconstitucionales y nulos.JU0005713318

Art韈ulo 41 Incorporaci髇 de la perspectiva de g閚ero en los expedientes de regulaci髇 de empleo

1. La Administraci髇 de la Generalidad debe velar por el respeto del derecho a la igualdad y a la no discriminaci髇 por raz髇 de sexo en los expedientes de regulaci髇 de empleo.

2. Las empresas obligadas por ley a elaborar y aplicar un plan de acompa馻miento social en los expedientes de regulaci髇 de empleo deben incorporar la perspectiva y el impacto de g閚ero en todas las medidas integradas en el mismo.

T閚gase en cuenta que la sentencia TC (Sala Pleno) de 22 septiembre 2016 N� rec: 2257/2016, declara que los arts. 33, art. 36 apartados 1, 3 y 4, art. 39 apartados 1, 2 y 3, art. 40, art. 41 apartados 2, 3 y 4 y art. 44 de la Ley [CATALU袮] 17/2015, 21 julio, son inconstitucionales y nulos.JU0005713318

3. La Inspecci髇 de Trabajo ha de controlar el cumplimiento de la obligaci髇 a que se refiere el apartado 2, adoptando las medidas que procedan.

T閚gase en cuenta que la sentencia TC (Sala Pleno) de 22 septiembre 2016 N� rec: 2257/2016, declara que los arts. 33, art. 36 apartados 1, 3 y 4, art. 39 apartados 1, 2 y 3, art. 40, art. 41 apartados 2, 3 y 4 y art. 44 de la Ley [CATALU袮] 17/2015, 21 julio, son inconstitucionales y nulos.JU0005713318

4. La Inspecci髇 de Trabajo, en los casos de despido colectivo, debe verificar que no se den hechos discriminatorios por raz髇 de sexo, debiendo elaborar un informe preceptivo, que deje constancia de ello.

T閚gase en cuenta que la sentencia TC (Sala Pleno) de 22 septiembre 2016 N� rec: 2257/2016, declara que los arts. 33, art. 36 apartados 1, 3 y 4, art. 39 apartados 1, 2 y 3, art. 40, art. 41 apartados 2, 3 y 4 y art. 44 de la Ley [CATALU袮] 17/2015, 21 julio, son inconstitucionales y nulos.JU0005713318

V閍se Res. 30 octubre 2015, de la Secretar韆 General de Coordinaci髇 Auton髆ica y Local, por la que se publica el Acuerdo de la Subcomisi髇 de Seguimiento Normativo, Prevenci髇 y Soluci髇 de Conflictos de la Comisi髇 Bilateral Generalitat-Estado en relaci髇 con la Ley de Catalu馻 17/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres (獴.O.E.� 26 noviembre/獶.O.G.C.� 26 noviembre).LE0000562957_20151013

Art韈ulo 42 Incorporaci髇 de la perspectiva de g閚ero en las actuaciones de la Inspecci髇 de Trabajo

1. La Inspecci髇 de Trabajo de Catalu馻 ha de incorporar la perspectiva de g閚ero en sus actividades, garantizando la formaci髇 adecuada de su personal y la realizaci髇 de actuaciones espec韋icas sobre el cumplimiento de la legislaci髇 relativa a la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en el trabajo.

2. La planificaci髇 anual de las actuaciones de la Inspecci髇 de Trabajo debe incorporar como objetivos espec韋icos la vigilancia de las normas sobre igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el acceso al empleo y en el trabajo.

3. La Administraci髇 de la Generalidad debe dotar a la Inspecci髇 de Trabajo de recursos humanos y econ髆icos suficientes para ejercer de organismo de control y seguimiento de las medidas en materia de igualdad que afectan al 醡bito de las relaciones laborales, de la implementaci髇 de los planes de igualdad y del cumplimiento de las medidas para una vida libre de violencia machista en el 醡bito laboral.

V閍se Res. 30 octubre 2015, de la Secretar韆 General de Coordinaci髇 Auton髆ica y Local, por la que se publica el Acuerdo de la Subcomisi髇 de Seguimiento Normativo, Prevenci髇 y Soluci髇 de Conflictos de la Comisi髇 Bilateral Generalitat-Estado en relaci髇 con la Ley de Catalu馻 17/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres (獴.O.E.� 26 noviembre/獶.O.G.C.� 26 noviembre).LE0000562957_20151013

Art韈ulo 43 Inclusi髇 de la perspectiva de g閚ero en los programas de seguridad y salud laboral

1. Para hacer efectivo el principio primero del art韈ulo 3, el departamento competente en materia de seguridad y salud laboral, con la colaboraci髇 de los diversos departamentos del Gobierno y las dem醩 administraciones y entidades competentes, deben tener en cuenta las necesidades espec韋icas de las mujeres y sus caracter韘ticas anat髆icas, fisiol骻icas, culturales y psicosociales en el dise駉 de pol韙icas, estrategias y programas de seguridad y de salud, estableciendo las medidas necesarias para su adecuado abordaje.

2. Las pol韙icas p鷅licas deben visualizar y aumentar la concienciaci髇 sobre las desigualdades de g閚ero en el 醡bito laboral, garantizando el establecimiento de programas de formaci髇 espec韋ica destinados a los trabajadores, al empresariado y a los servicios de prevenci髇 en materia de seguridad y salud laboral desde una perspectiva de g閚ero, que fomenten el uso de metodolog韆s de evaluaci髇 y de intervenci髇 sobre las condiciones de trabajo que sean sensibles a las cuestiones de g閚ero.

3. Los departamentos competentes en materia de salud y seguridad y de salud laboral deben registrar, debidamente desglosados por sexo, edad y ocupaci髇, los procesos de incapacidad temporal, tanto por contingencias comunes como por contingencias profesionales, a fin de identificar datos poblacionales relevantes sobre las enfermedades que afectan a las trabajadoras. Esta informaci髇 debe ser integrada en la diagnosis necesaria para elaborar los planes de igualdad a que se refiere el art韈ulo 15.

4. Los departamentos competentes en materia de salud y seguridad y de salud laboral deben fomentar la recogida y el tratamiento de la informaci髇 existente en los centros de atenci髇 primaria y en las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desglosada por sexos, a fin de identificar riesgos espec韋icos en las trabajadoras debido a su actividad laboral.

Art韈ulo 44Prevenci髇 de riesgos laborales en la empresa

1. De acuerdo con la normativa vigente sobre prevenci髇 de riesgos laborales y en aplicaci髇 del principio primero del art韈ulo 3, es obligaci髇 de las empresas tener en cuenta, en la valoraci髇 de los riesgos laborales y en la adopci髇 de medidas preventivas, la diferente exposici髇 a los factores de riesgo de mujeres y hombres, y prestar especial atenci髇 a los factores de riesgo para la fertilidad y para el embarazo y la lactancia.

2. Las empresas deben formar al personal sobre la diferente exposici髇 a los factores de riesgo seg鷑 el sexo, as� como sobre los riesgos para la fertilidad, el embarazo y la lactancia.

V閍se Res. 30 octubre 2015, de la Secretar韆 General de Coordinaci髇 Auton髆ica y Local, por la que se publica el Acuerdo de la Subcomisi髇 de Seguimiento Normativo, Prevenci髇 y Soluci髇 de Conflictos de la Comisi髇 Bilateral Generalitat-Estado en relaci髇 con la Ley de Catalu馻 17/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres (獴.O.E.� 26 noviembre/獶.O.G.C.� 26 noviembre).LE0000562957_20151013

El Pleno del Tribunal Constitucional, por Providencia de 28 de abril de 2016, ha acordado admitir a tr醡ite el recurso de inconstitucionalidad n鷐. 2257-2016, contra los art韈ulos 33, 36 (apartados 1 a 4), 39, 40, 41, 44 y 59 a 64, de la Ley del Parlamento de Catalu馻 17/2015, de 21 de julio. Y se hace constar que se ha invocado el art韈ulo 161.2 de la Constituci髇, lo que produce la suspensi髇 de la vigencia y aplicaci髇 de los preceptos impugnados desde la fecha de interposici髇 del recurso –25 de abril de 2016–, para las partes del proceso, y desde la publicaci髇 del correspondiente edicto en el 獴olet韓 Oficial del Estado� para los terceros (獴.O.E.� 5 mayo).LE0000574175_20160505

T閚gase en cuenta que la sentencia TC (Sala Pleno) de 22 septiembre 2016 N� rec: 2257/2016, declara que los arts. 33, art. 36 apartados 1, 3 y 4, art. 39 apartados 1, 2 y 3, art. 40, art. 41 apartados 2, 3 y 4 y art. 44 de la Ley [CATALU袮] 17/2015, 21 julio, son inconstitucionales y nulos.JU0005713318

Art韈ulo 45 Impulso y promoci髇 de acciones de la econom韆 social, trabajo aut髇omo y emprendimiento de las mujeres

En aplicaci髇 del principio primero del art韈ulo 3, son obligaciones de las administraciones p鷅licas de Catalu馻:

• a) Prestar especial atenci髇 a las trabajadoras aut髇omas econ髆icamente dependientes en el dise駉, aplicaci髇 y evaluaci髇 de las pol韙icas de fomento y promoci髇 del trabajo aut髇omo y de emprendimiento.
• b) Impulsar las iniciativas empresariales promovidas mayoritariamente por mujeres en el acceso a los programas de apoyo del emprendimiento, de la econom韆 social y cooperativa y del trabajo aut髇omo, prestando especial atenci髇 a las iniciativas enmarcadas en sectores, profesiones y ocupaciones en que est閚 poco presentes.
• c) Fomentar que las sociedades de garant韆 rec韕roca que sean beneficiarias de ayudas p鷅licas establezcan fondos espec韋icos destinados a favorecer la constituci髇 y consolidaci髇 de iniciativas empresariales promovidas por mujeres.
• d) Crear programas de microcr閐itos u otros instrumentos de financiaci髇 para proyectos de mujeres emprendedoras.

Art韈ulo 46 Acciones sobre los usos del tiempo

En aplicaci髇 de los principios segundo y cuarto del art韈ulo 3, la Administraci髇 competente debe llevar a cabo las siguientes acciones:

• a) Analizar las desigualdades y diferencias existentes entre mujeres y hombres en los usos del tiempo y aplicar pol韙icas que tengan en cuenta de forma integral la percepci髇 y la visi髇 del tiempo seg鷑 los diversos 醡bitos cotidianos y permitan implantar horarios de trabajo m醩 personalizados y flexibles.
• b) Impulsar el equilibrio en la valoraci髇 y distribuci髇 del tiempo dedicado al trabajo de mercado y al trabajo dom閟tico y de cuidado de personas teniendo en cuenta el tiempo personal y el ciclo de vida, y aplicar pol韙icas activas de sensibilizaci髇, corresponsabilidad, concienciaci髇 y capacitaci髇 destinadas a los hombres.
• c) Implantar pol韙icas activas y de sensibilizaci髇 que reconozcan la importancia del trabajo dom閟tico y de cuidado de personas para la sostenibilidad de la vida cotidiana, que pongan de manifiesto su valor social y econ髆ico, que afirmen la necesidad de asumirlas con corresponsabilidad entre mujeres y hombres y que contribuyan a la socializaci髇 del trabajo de cuidado de personas.
  V閍se Res IFE/282/2022,�11爁ebrero, por la que se crea el Programa de impulso de la profesionalizaci髇 y el despliegue de servicios de cuidado infantil en Catalu馻 (獶.O.G.C.� 15 febrero).LE0000719450_20220216
• d) Elaborar programas de apoyo para incentivar buenas pr醕ticas en materia de gesti髇 del tiempo de trabajo y de impulso del teletrabajo, con el objetivo de facilitar a todas las organizaciones, en el 醡bito de aplicaci髇 de la presente ley y con especial atenci髇 a las peque馻s y medianas empresas, la conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral.
• e) Promover medidas de conciliaci髇 de la vida personal y laboral en las actividades de formaci髇 profesional inicial y formaci髇 profesional para el empleo, as� como de inserci髇 laboral, destinadas a la mejora de la empleabilidad de las personas, especialmente de las mujeres. En este sentido:
  • 1.� Los centros y entidades que imparten actividades formativas deben procurar adecuar su emplazamiento y horarios a las necesidades de conciliaci髇 de la vida personal, familiar y formativa de los alumnos.
  • 2.� La Administraci髇 p鷅lica competente debe promover la realizaci髇 de programas de formaci髇 a trav閟 de las nuevas tecnolog韆s, a fin de evitar desplazamientos y permitir la organizaci髇 flexible del tiempo de formaci髇.
• f) Acompa馻r a los entes locales, empresas y organismos de su 醡bito competencial en la implantaci髇 de planes y medidas que contribuyan a mejorar el equilibrio en el uso del tiempo.

Art韈ulo 47 Pol韙icas de bienestar social y familia

Para hacer efectivo los principios primero y sexto del art韈ulo 3 en el 醡bito de las pol韙icas de bienestar social, es obligaci髇 de las administraciones p鷅licas:

• a) Establecer programas de cohesi髇 social y de inclusi髇 espec韋icos para los colectivos de mujeres m醩 desfavorecidos o sujetos a situaciones de discriminaci髇 o desigualdades que afectan o vulneran el pleno ejercicio de sus derechos como ciudadanas y, especialmente:
  • 1.� Garantizar la igualdad efectiva de mujeres y hombres mayores para eliminar las discriminaciones sexistas y posibilitar la expresi髇 y garant韆 de los derechos de las mujeres mayores para que puedan desarrollar su potencial y sus habilidades en sociedad. Con este fin las administraciones p鷅licas deben elaborar y ejecutar normas que protejan a las mujeres mayores de cualquier forma de violencia, promover su participaci髇 social, garantizar su derecho a la educaci髇, a la cultura y a las actividades de ocio, fomentar en ellas la pr醕tica de actividad f韘ica y velar por que los medios de comunicaci髇 no difundan de ellas im醙enes estereotipadas.
  • 2.� Dise馻r programas integrales para mujeres en situaci髇 de precariedad econ髆ica y riesgo de exclusi髇 social y establecer programas espec韋icos para mujeres pertenecientes a minor韆s 閠nicas y mujeres inmigrantes.
  • 3.� Garantizar la igualdad efectiva de mujeres y hombres con diversidad funcional para eliminar discriminaciones sexistas, y posibilitar la expresi髇 y garant韆 de los derechos de las mujeres con discapacidad a fin de que puedan desarrollar su potencial y sus habilidades en sociedad. Con este fin las administraciones p鷅licas deben adoptar y ejecutar medidas que protejan a las mujeres con discapacidad de cualquier forma de violencia, promover su participaci髇 social, garantizar su derecho a la educaci髇, a la cultura y a las actividades de ocio, fomentar en ellas la pr醕tica de actividad f韘ica y velar por que los medios de comunicaci髇 no difundan de ellas im醙enes estereotipadas.
• b) Dise馻r pol韙icas que faciliten la autonom韆 de las personas dependientes y favorezcan la eliminaci髇 de las desigualdades socioecon髆icas y de g閚ero que se producen en el cuidado de personas dependientes en el hogar, y establecer los servicios p鷅licos y comunitarios de proximidad necesarios para garantizar una oferta suficiente, asequible y de calidad para la atenci髇 de las personas en situaci髇 de dependencia.
• c) Desarrollar pol韙icas de apoyo a las familias que:
  • 1.� Incorporen el reconocimiento de la diversidad familiar, garanticen el derecho a un entorno afectivo o familiar adecuado y eliminen la discriminaci髇 por opci髇 sexual o por transexualidad, garantizando la libertad de decisi髇 individual. Estas pol韙icas deben asegurar la incorporaci髇 de la necesidad de dar un valor positivo al papel que tradicionalmente han tenido las mujeres en el 醡bito familiar como cuidadoras y proveedoras de bienestar, y tambi閚 hacer que los hombres se impliquen como corresponsables en los trabajos de este 醡bito, tanto los dom閟ticos como los de cuidado de ni駉s y de personas mayores o dependientes.
  • 2.� Incluyan medidas para garantizar los derechos de ni駉s, adolescentes y j髒enes de acuerdo con lo establecido por la Ley 14/2010, de 27 de mayo, de los derechos y las oportunidades en la infancia y la adolescencia, y luchar especialmente contra la pobreza infantil y las desigualdades entre familias.
  • 3.� Impulsen programas de formaci髇 que favorezcan la implicaci髇 de las familias en la coeducaci髇 de los hijos, de acuerdo con lo establecido por el art韈ulo 21, y promuevan la participaci髇 y la corresponsabilizaci髇 de padres y madres en la educaci髇 y cuidado de los ni駉s.
  • 4.� Impulsen programas espec韋icos de apoyo integral a las familias monoparentales.
  • 5.� Impulsen la creaci髇 de espacios de socializaci髇 para ni駉s, j髒enes y adultos que permitan reforzar los v韓culos sociales y compartir los conocimientos relativos a la crianza y cuidado de personas.
  • 6.� Incrementen las responsabilidades y la dedicaci髇 de los hombres de todas las edades a las tareas dom閟ticas y de cuidado de personas.
  • 7.� Creen e incrementen las prestaciones y servicios de proximidad necesarios para favorecer el ejercicio de las responsabilidades familiares, as� como las prestaciones para la atenci髇 a la infancia.
    V閍se Res IFE/282/2022, 11 febrero, por la que se crea el Programa de impulso de la profesionalizaci髇 y el despliegue de servicios de cuidado infantil en Catalu馻 (獶.O.G.C.� 15 febrero).LE0000719450_20220216
• d) Actuar sobre las causas de la feminizaci髇 de la pobreza e impulsar las medidas necesarias, en el marco de la legislaci髇 sobre renta garantizada de ciudadan韆, para erradicar la pobreza en mujeres mayores.

Art韈ulo 48 Pol韙icas de salud y servicios

1. Las administraciones p鷅licas de Catalu馻 competentes en materia sanitaria, en el 醡bito de sus respectivas competencias, deben tomar las medidas necesarias para:

• a) Prevenir y tratar las enfermedades que afectan especialmente a las mujeres.
• b) Prevenir y tratar las enfermedades que tienen un impacto diferencial en las mujeres.
• c) Garantizar una detecci髇 precoz de las situaciones de violencia machista como fen髆eno que afecta en gran medida a la salud de las mujeres.

2. Las administraciones p鷅licas de Catalu馻 competentes en materia sanitaria, en el 醡bito de sus respectivas competencias, para garantizar de forma integral la salud afectiva, sexual y reproductiva, deben:

• a) Incluir en las pol韙icas educativas, desde primaria, la difusi髇 de contenidos relativos a la salud afectiva, sexual y reproductiva, con especial atenci髇 a los adolescentes, j髒enes y grupos de poblaci髇 vulnerables.
• b) Garantizar la inclusi髇 del consejo reproductivo en la cartera de servicios de las unidades de atenci髇 a la salud sexual y reproductiva, y facilitar el acceso universal a los m閠odos contraceptivos seguros, con especial atenci髇 a las adolescentes.
• c) Potenciar el empoderamiento de las mujeres en la toma de decisiones respecto a la anticoncepci髇 y las medidas de prevenci髇 de las enfermedades de transmisi髇 sexual.
• d) Favorecer la autonom韆 de las mujeres en el embarazo, el parto y la lactancia.
• e) Garantizar que las mujeres puedan recibir la prestaci髇 de la interrupci髇 del embarazo, a trav閟 de los centros de la red sanitaria de responsabilidad p鷅lica, seg鷑 la normativa vigente.
• f) Tener especial cuidado de las mujeres que viven solas y en precariedad econ髆ica.
• g) Trabajar para que el cuidado de las personas en el 醡bito familiar sea compartido por hombres y mujeres, de acuerdo con lo dispuesto por el art韈ulo 47. c.1�.

3. Las administraciones p鷅licas de Catalu馻 competentes en materia sanitaria, en el 醡bito de sus respectivas competencias, deben tomar las medidas adecuadas para prevenir y detectar la mutilaci髇 genital femenina, e informar a las mujeres afectadas, incluidas las menores de edad, sobre la posibilidad, en su caso, de revertir o mitigar, mediante mecanismos sanitarios de intervenci髇 quir鷕gica, los efectos de la mutilaci髇 practicada.

4. Las encuestas de salud deben introducir como variables indicadores sensibles a la detecci髇 de desigualdades de salud por raz髇 de sexo y g閚ero y deben tener en cuenta la diversidad de mujeres, tanto en el diagn髎tico, prevenci髇 y tratamiento como en el trato dispensado en los servicios.

5. Los instrumentos de planificaci髇 sanitaria y los planes de acci髇 comunitaria deben incorporar la perspectiva de g閚ero en todas sus fases, as� como fomentar la participaci髇 de los diferentes colectivos de defensa de los derechos de las mujeres.

V閍se Orden SLT/204/2022,�5爏eptiembre, por la que se crea el Consejo Asesor en Pol韙icas de G閚ero en Salud (獶.O.G.C.� 9 septiembre).LE0000737236_20220910

6. La formaci髇 de los profesionales de la salud debe garantizar que la pr醕tica cl韓ica d� respuesta a las necesidades y expectativas en salud en cuanto al sexo y al g閚ero, y debe incluir el conocimiento de la fisiopatolog韆 de las mujeres en los diferentes sistemas org醤icos y la formaci髇 para detectar las situaciones de violencia machista y las pr醕ticas de control sexual.

7. Las administraciones p鷅licas de Catalu馻 competentes en materia sanitaria, en el 醡bito de sus respectivas competencias, deben garantizar la informaci髇 destinada a las mujeres respecto a la salud, y acompa馻rlas en sus distintas etapas vitales, con la m韓ima medicalizaci髇 posible en el embarazo y el parto.

Art韈ulo 49 Investigaci髇 en ciencias de la salud

1. Las administraciones p鷅licas de Catalu馻 competentes en materia sanitaria, en el 醡bito de sus respectivas competencias, deben garantizar la realizaci髇 de investigaciones cient韋icas sobre la morbilidad diferencial entre mujeres y hombres, que tengan en cuenta las diferencias biom閐icas entre sexos, as� como las diferencias y condicionamientos sociales, culturales y educacionales que afectan a su salud, aplicando criterios y par醡etros no androc閚tricos.

2. Los protocolos de trabajo y los dise駉s de investigaci髇 deben ser sensibles a las diferencias entre mujeres y hombres, e incluir ambos sexos en los par醡etros de an醠isis al efecto.

3. Las administraciones p鷅licas deben promover investigaciones sobre patolog韆s que afectan especialmente a las mujeres.

4. La administraci髇 sanitaria debe incorporar en los estudios de investigaci髇 y de opini髇 sobre los servicios sanitarios, as� como en las encuestas de salud, indicadores que permitan conocer los datos relativos a mujeres y hombres, tanto de forma desagregada por sexos como de forma global.

5. Las administraciones p鷅licas deben promover que en todo tipo de estudios de ciencias de la salud se incluya de modo transversal la salud de las mujeres.

Art韈ulo 50 Empoderamiento de las mujeres del mundo rural

1. La Administraci髇 de la Generalidad ha de poner en valor la funci髇 de las mujeres como eje estrat間ico para el desarrollo rural. En este sentido, debe:

• a) Velar por incorporar la perspectiva de g閚ero en las actuaciones sobre desarrollo rural.
• b) Garantizar la igualdad de oportunidades y la plena participaci髇 de las mujeres, con equidad y en todos los 醡bitos del mundo rural, muy especialmente en los procesos de planificaci髇 y ejecuci髇 de las pol韙icas p鷅licas.

2. La Administraci髇 de la Generalidad debe velar por la toma de decisiones de las mujeres como medida para luchar contra la despoblaci髇, la escasa presencia de mujeres y el empobrecimiento en el 醡bito rural y, en concreto, debe:

• a) Potenciar el desarrollo de actividades que generen empleo y favorezcan la incorporaci髇 de las mujeres del mundo rural en el 醡bito laboral y contribuyan a evitar su despoblamiento.
• b) Facilitar el acceso a la formaci髇 de las mujeres del mundo rural.
• c) Contribuir a eliminar la brecha digital de g閚ero y territorial con mecanismos que faciliten e impulsen el acceso a las tecnolog韆s de la informaci髇 y la comunicaci髇 de las mujeres del mundo rural.
• d) Velar por la consecuci髇 de la plena participaci髇 social de las mujeres del mundo rural, as� como por su plena participaci髇 en los 髍ganos de direcci髇 de empresas y asociaciones.
• e) Incentivar la cotitularidad de mujeres y hombres en las explotaciones agrarias.
• f) Promover la representaci髇 paritaria de mujeres y hombres en los cargos de decisi髇 de las organizaciones agrarias.

3. Para hacer efectivos los principios primero y sexto del art韈ulo 3, las pol韙icas agr韈olas, ganaderas, agroalimentarias, forestales y pesqueras deben:

• a) Fomentar la transmisi髇 de los saberes tradicionales de las mujeres en estos 醡bitos, reconocer y hacer visible su contribuci髇 al mantenimiento de las explotaciones familiares, y promover las redes de proximidad y de servicios sociales para atender a ni駉s, ancianos y personas dependientes.
• b) Potenciar las iniciativas empresariales de emprendedoras y las actuaciones de desarrollo agrario y pesquero promovidas por mujeres.
• c) Facilitar la incorporaci髇 de mujeres j髒enes a los sectores agr韈ola, ganadero, agroalimentario, forestal y pesquero.

V閍se Acuerdo [CATALU袮]燝OV/38/2019,�5爉arzo, por el que se crea el Consejo Asesor de Mujeres del Mundo Rural y Mar韙imo (獶.O.G.C.� 7 marzo).LE0000639440_20190308

Art韈ulo 51 Cooperaci髇 al desarrollo y fomento de la paz

1. Las pol韙icas de cooperaci髇 al desarrollo y de fomento de la paz, los planes, los documentos de planificaci髇, seguimiento y evaluaci髇 estrat間icos, los procesos de actuaci髇 y de di醠ogo pol韙ico y las relaciones institucionales deben incorporar la perspectiva integrada de g閚ero basada en los derechos humanos.

2. La pol韙ica de cooperaci髇 al desarrollo y fomento de la paz de la Generalidad debe fomentar cambios de conocimientos, actitudes y pr醕ticas, estructuras y mecanismos en todos los 醡bitos con el fin de transformar las relaciones desiguales de poder y erradicar las desigualdades entre mujeres y hombres, impulsando actuaciones espec韋icas y positivas para el empoderamiento de las mujeres, que potencien sus capacidades y protagonismo en los procesos de desarrollo y de fomento de la paz, con el objetivo de:

• a) Fomentar el reparto del poder pol韙ico y la participaci髇 plena e igualitaria en la toma de decisiones a todos los niveles.
• b) Fortalecer el empoderamiento individual o personal y colectivo, en los 醡bitos econ髆ico, pol韙ico, social y cultural, para lograr la igualdad efectiva de mujeres y hombres tanto en el acceso como en el control y uso de los recursos y beneficios.
• c) Garantizar el acceso igualitario y el control sobre las oportunidades del desarrollo.
• d) Promover y defender el ejercicio de los derechos humanos y la exigibilidad de estos derechos por parte de las mujeres en condiciones de igualdad efectiva y no discriminaci髇 ante la ley y en la pr醕tica cotidiana.
• e) Contribuir a la defensa, garant韆 y ejercicio de los derechos de las mujeres, que deben permitir transformar las estructuras que perpet鷄n las desigualdades entre mujeres y hombres.
• f) Fomentar la plena participaci髇 y el protagonismo de las mujeres en los procesos de prevenci髇, transformaci髇 y resoluci髇 de conflictos violentos y de construcci髇 de la paz.
• g) Impulsar la educaci髇 para el desarrollo y la sensibilizaci髇 social con relaci髇 a la igualdad de g閚ero y el empoderamiento de las mujeres desde la perspectiva coeducativa.
• h) Fomentar la integraci髇 de la perspectiva de g閚ero en la acci髇 humanitaria.

Art韈ulo 52 Trata, explotaci髇 sexual y prostituci髇

1. El Gobierno debe crear programas de asesoramiento para las mujeres que han sido v韈timas de trata o explotaci髇 sexual y realizar un trato integral de los mismos con los siguientes objetivos:

• a) Evitar que cualquier mujer pueda ser obligada a prostituirse, ser explotada sexualmente o ser v韈tima de trata sexual.
• b) Reforzar la persecuci髇 del proxenetismo.
• c) Crear las condiciones necesarias para erradicar la explotaci髇 sexual infantil.
• d) Favorecer la reinserci髇 social de las mujeres v韈timas de trata o explotaci髇 sexual.

2. El Gobierno debe promover el control de los anuncios de contactos en los medios de comunicaci髇. Se consideran il韈itos los mensajes y anuncios que promuevan la discriminaci髇 de las mujeres, la situaci髇 de dominio en el 醡bito sexual, conductas humillantes y las que, por la expresi髇 con que se concrete el anuncio o por su imagen, favorezcan este tipo de abusos o de violencia machista.

Art韈ulo 53 Planificaci髇 de las pol韙icas de medio ambiente, urbanismo, vivienda y movilidad

1. Para hacer efectivos los principios a que se refiere el art韈ulo 3, las pol韙icas de medio ambiente, urbanismo, vivienda y movilidad deben:

• a) Incorporar la perspectiva de g閚ero en todas las fases del dise駉, planificaci髇, ejecuci髇 y evaluaci髇 urban韘ticos, para situar en igualdad de condiciones, en el dise駉 y configuraci髇 de los espacios urbanos, las necesidades y prioridades derivadas del trabajo de mercado y del dom閟tico y de cuidado de personas, as� como para colaborar a eliminar las desigualdades existentes.
• b) Promover la participaci髇 ciudadana de las mujeres y de las asociaciones de defensa de los derechos de las mujeres en los procesos de dise駉 urban韘tico, y llevar a cabo su correspondiente retorno.

2. Las administraciones p鷅licas de Catalu馻, para cumplir las medidas a que se refiere el apartado 1, deben garantizar:

• a) La formaci髇 en perspectiva de g閚ero del personal t閏nico y pol韙ico que se dedica a la planificaci髇 urban韘tica y en los 醡bitos de movilidad, vivienda y medio ambiente.
• b) La planificaci髇 en los 醡bitos de medio ambiente, urbanismo, vivienda y movilidad basada en estudios con estad韘ticas segregadas por sexo, que permitan detectar las desigualdades mensurables.
• c) Los estudios de impacto de g閚ero y medidas correctoras pertinentes para minimizar los impactos diferenciales en toda actuaci髇 urban韘tica, de vivienda, de movilidad o de medio ambiente.
• d) La aplicaci髇 de una pol韙ica urban韘tica que tienda a crear ciudades compactas, mixtas y cercanas, que mantengan su relaci髇 con la naturaleza, donde se reduzca la presencia y prioridad del veh韈ulo privado y se introduzcan medidas para mejorar y densificar las 醨eas monofuncionales residenciales. En este sentido, la pol韙ica urban韘tica debe prever la descentralizaci髇 de servicios, a fin de que la construcci髇 de infraestructuras y la ordenaci髇 del suelo den respuesta a las necesidades de conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral, disminuyendo los tiempos de desplazamiento y garantizando la accesibilidad de los servicios en igualdad de oportunidades.
• e) Equipamientos p鷅licos con instalaciones que faciliten los usos y cubran las necesidades de todo el mundo. En este sentido, y en la medida de lo posible, deben habilitarse zonas para la atenci髇 de ni駉s, especialmente para disponer de cambiadores de pa馻les, accesibles tanto para hombres como para mujeres.
• f) La elaboraci髇 de programas activos y dotados de recursos suficientes para la promoci髇 del acceso a la vivienda de colectivos en riesgo de exclusi髇 social, con especial atenci髇 a las familias monoparentales.
• g) La creaci髇 de mecanismos para promover que, en caso de arrendamiento de viviendas, cuando sea para parejas o familias, los contratos se hagan a nombre de ambos miembros de la pareja.
• h) En la concesi髇 de ayudas p鷅licas para rehabilitaci髇 o reformas de viviendas, la inclusi髇 de ambos miembros de la pareja como beneficiarios, si as� lo desean los interesados.
• i) Una planificaci髇 de la movilidad que priorice los tiempos de los desplazamientos y que tenga en cuenta la accesibilidad en los itinerarios cotidianos relacionados con la organizaci髇 de la vida personal, asociativa, familiar, dom閟tica y laboral.

Art韈ulo 54 Justicia

1. Los servicios y centros de ejecuci髇 penal deben incorporar la perspectiva de g閚ero en sus programas de tratamiento, rehabilitaci髇 e inserci髇 sociolaboral de personas internas, y en este sentido:

• a) Los centros de ejecuci髇 penal deben contar con programas de tratamiento espec韋icos para los diferentes colectivos de mujeres, con especial atenci髇 a mujeres j髒enes, embarazadas y madres, as� como a transexuales, de acuerdo con lo establecido por la presente ley. Dichos programas deben ser aplicados por equipos de intervenci髇 profesional cualificada, deben tener en cuenta la habilitaci髇 de espacios adaptados a las necesidades de las internas y fomentar su reinserci髇 con criterios no sexistas.
• b) Los servicios y centros de ejecuci髇 penal deben desarrollar programas formativos destinados a hombres y mujeres internos con el objetivo de sensibilizarlos sobre la igualdad de mujeres y hombres y capacitarlos para actuar en sociedad en t閞minos de igualdad efectiva.
• c) Los centros de ejecuci髇 penal deben reforzar la atenci髇 m閐ica y psicol骻ica con perspectiva de g閚ero, as� como la educaci髇 sexual y reproductiva.
• d) La Administraci髇 de la Generalidad debe velar por que las actividades orientadas a la inserci髇 laboral en los centros de ejecuci髇 penal no perpet鷈n los roles de g閚ero.

2. La Administraci髇 de la Generalidad debe garantizar los medios humanos y materiales necesarios, as� como la formaci髇 necesaria del personal, en el 醡bito judicial y penitenciario, para la prevenci髇 de toda manifestaci髇 de violencia machista y la protecci髇 de las v韈timas, y tambi閚 generar servicios y asegurar el tratamiento integral de las internas que la han padecido.

3. Con relaci髇 a la prevenci髇 de la violencia machista y la protecci髇 de las v韈timas a que se refiere el apartado 2, los programas de trabajo de los servicios y centros de ejecuci髇 penal deben tener en cuenta la intervenci髇 y el trato especializado de las personas que cumplen condena por haber cometido delitos relacionados con la violencia machista, e incluir talleres de autoestima para mujeres que han sido v韈timas.

4. La Administraci髇 de la Generalidad debe ofrecer formaci髇 espec韋ica en g閚ero, igualdad y derechos de las mujeres a todos los profesionales que trabajan en centros penitenciarios y judiciales y, espec韋icamente:

• a) A los equipos de asesoramiento t閏nico penal, formados por profesionales de la psicolog韆 y del trabajo social especializados en el 醡bito judicial, concretamente en la realizaci髇 de an醠isis periciales psicol骻icos, sociales y psicosociales.
• b) A los cuerpos penitenciarios, con el objetivo de evitar la estigmatizaci髇 de las internas y el ejercicio de micromachismos contra las mujeres.
• c) A los cuerpos judiciales, con el objetivo de evitar la perpetuaci髇 de actitudes y la estigmatizaci髇 de las mujeres que delinquen.

5. La Administraci髇 de la Generalidad, mediante el Plan director de equipamientos penitenciarios, debe incorporar la perspectiva de g閚ero en la planificaci髇 de las instalaciones, equipamientos y abastecimientos de los centros penitenciarios. En este sentido, debe velar por que:

• a) En los centros penitenciarios las mujeres tengan las mismas garant韆s y calidad en los servicios e infraestructuras que los hombres.
• b) Los centros de ejecuci髇 penal faciliten el acceso a las actividades deportivas a mujeres y hombres en igualdad de condiciones.
• c) Se garanticen los derechos de las mujeres embarazadas en los centros penitenciarios y dispongan de las condiciones necesarias para criar y educar en ellos a sus hijos.

6. La Administraci髇 de la Generalidad debe promover el trabajo comunitario y familiar para erradicar la estigmatizaci髇 que sufren las mujeres que delinquen.

Art韈ulo 55 Seguridad

1. Para hacer efectivos los principios primero y sexto del art韈ulo 3, el departamento competente en materia de seguridad debe:

• a) Tener en cuenta la distinta percepci髇 de la seguridad de mujeres y hombres e incluir la perspectiva de g閚ero en las encuestas de victimizaci髇, en el an醠isis de la realidad de la seguridad en Catalu馻, en las diagnosis de seguridad de los espacios p鷅licos, as� como en la definici髇 de las pol韙icas y en la adopci髇 de medidas de prevenci髇 y protecci髇 relacionadas con la autonom韆 personal y el uso de los espacios, tanto p鷅licos como privados.
• b) Establecer las medidas necesarias para erradicar la violencia machista a nivel comunitario.
• c) Promover el trabajo con los hombres a fin de que no ejerzan ning鷑 tipo de violencia machista.

2. El departamento competente en materia de urbanismo debe:

• a) Promover un modelo de seguridad que incorpore la perspectiva de las mujeres en el planeamiento urban韘tico. Con esta finalidad el planeamiento debe vincular dise駉 urbano y violencia machista, para evitar entornos y elementos que puedan provocar situaciones de inseguridad para las mujeres.
• b) Erradicar la percepci髇 de inseguridad en los espacios p鷅licos, garantizando en ellos la visibilidad, correcta iluminaci髇 y alternativa de recorridos, y dot醤dolos de usos y actividades diversos, intergeneracionales y que fomenten la presencia de gente diversa.

Art韈ulo 56 Adecuaci髇 de estad韘ticas y estudios

Las administraciones p鷅licas de Catalu馻, para garantizar la integraci髇 efectiva de la transversalidad en la perspectiva de g閚ero, deben:

• a) Incluir sistem醫icamente la variable del sexo en todas las estad韘ticas, encuestas y recogida de datos que lleven a cabo.
• b) Establecer nuevos indicadores estad韘ticos que permitan conocer mejor las diferencias en los roles sociales, necesidades, condiciones, valores y aspiraciones de mujeres y hombres en cada situaci髇, circunstancia y estadio de la vida, e incluir dichos indicadores en las operaciones estad韘ticas.
• c) Dise馻r mecanismos e introducir indicadores estad韘ticos para la mejora del conocimiento de la incidencia de otras variables que sean generadoras de discriminaciones m鷏tiples en los distintos 醡bitos de intervenci髇.
• d) Explotar los datos de que se dispone con el objetivo de conocer las situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres en los distintos 醡bitos de intervenci髇.
• e) Revisar y, en su caso, adecuar las definiciones estad韘ticas existentes para contribuir al reconocimiento y valoraci髇 del trabajo de las mujeres y evitar la estereotipaci髇 negativa de determinados colectivos.

Art韈ulo 57 El S韓dic de Greuges

1. El S韓dic de Greuges, de acuerdo con las atribuciones que le asignan el Estatuto de autonom韆 y la Ley 24/2009, de 23 de diciembre, es el 髍gano encargado de la defensa de los derechos y libertades en materia de no discriminaci髇 por raz髇 de g閚ero que puedan haber sido vulnerados por la actuaci髇 de instituciones o personas, tanto p鷅licas como privadas, y, especialmente, ejerce las siguientes funciones:

• a) Practicar investigaciones, tanto de oficio como a instancia de parte, para aclarar posibles situaciones de discriminaci髇 directa o indirecta por raz髇 de sexo.
• b) Facilitar v韆s de negociaci髇 y formular recomendaciones a personas f韘icas y jur韉icas con el fin de corregir situaciones o pr醕ticas discriminatorias por raz髇 de sexo, realizando el seguimiento del cumplimiento de dichas recomendaciones.
• c) Realizar el asesoramiento y la asistencia a la ciudadan韆 ante posibles situaciones de discriminaci髇 por raz髇 de sexo.
• d) Velar por el cumplimiento y la aplicaci髇 efectiva de la presente ley y asumir la tutela del derecho fundamental a la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• e) Analizar y evaluar el grado de cumplimiento de la presente ley.
• f) Estudiar la legislaci髇 y la jurisprudencia antidiscriminatorias y elaborar propuestas de nueva legislaci髇 o de reforma legislativa.

2. El Gobierno debe proponer un convenio de colaboraci髇 a la autoridad judicial, al Ministerio Fiscal y al S韓dic de Greuges, en el plazo de seis meses a contar desde la entrada en vigor de la presente ley.

Art韈ulo 58 Observatorio de la Igualdad de G閚ero

1. Se crea el Observatorio de la Igualdad de G閚ero adscrito al Instituto Catal醤 de las Mujeres, como 髍gano asesor del Gobierno y garante del cumplimiento de la presente ley en cuanto al trabajo de datos y estad韘tica y la investigaci髇 sobre las desigualdades entre mujeres y hombres.

2. El Observatorio de la Igualdad de G閚ero puede proponer al Gobierno estrategias para la correcci髇 de situaciones de desigualdad de las mujeres en Catalu馻.

3. Los estudios del Observatorio de la Igualdad de G閚ero deben priorizar las 醨eas de la violencia de g閚ero, situaci髇 laboral e imagen p鷅lica de las mujeres.

4. Las funciones, composici髇, funcionamiento y distintas 醨eas de intervenci髇 del Observatorio de la Igualdad de G閚ero han de establecerse por reglamento, en cuyo procedimiento de elaboraci髇 deben participar las entidades de defensa de los derechos de las mujeres.

Art韈ulo 59 Infracciones

1. Las infracciones administrativas en materia de igualdad de mujeres y hombres se clasifican en leves, graves y muy graves.

2. Son infracciones leves:

• a) Negarse a colaborar con los servicios de inspecci髇 de la Generalidad.
• b) No facilitar la tarea de los servicios de inspecci髇 de la Generalidad en su acci髇 investigadora.

3. Son infracciones graves:

• a) Obstruir la actuaci髇 de los servicios de inspecci髇 de la Generalidad o negarse totalmente a colaborar con ellos.
• b) Hacer actos o imponer cl醬sulas en los negocios jur韉icos que constituyan o causen discriminaci髇 por raz髇 de sexo.
• c) No aprobar los planes de igualdad en los centros y empresas que est醤 obligados a hacerlo por disposici髇 legal, tras ser requeridos por este motivo por la autoridad laboral.
• d) Reincidir en la comisi髇 de dos o m醩 infracciones leves.

4. Son infracciones muy graves:

• a) Ejercer cualquier comportamiento, de naturaleza sexual o no, en funci髇 del sexo de una persona, que atente intencionadamente contra su dignidad y le cree un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
• b) Ejercer cualquier trato desfavorable a las mujeres relacionado con su embarazo o maternidad.
• c) Ejercer cualquier represalia o trato adverso contra una persona como consecuencia de haber presentado una queja, reclamaci髇, denuncia, demanda o recurso de cualquier tipo orientado a impedir su discriminaci髇 o a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato de mujeres y hombres.
• d) Reincidir en la comisi髇 de dos o m醩 infracciones graves.

Art韈ulo 60 Sanciones

1. Las infracciones leves se sancionan con multa de una cuant韆 equivalente al importe mensual del indicador de renta de suficiencia de Catalu馻, correspondiente a un per韔do de entre siete d韆s y tres meses. Si no hay reiteraci髇, el 髍gano competente para imponer la sanci髇 puede sustituir dicha sanci髇 por una advertencia escrita.

2. Por la comisi髇 de infracciones graves se impone una o m醩 de las siguientes sanciones:

• a) Multa por una cuant韆 equivalente al importe del indicador de renta de suficiencia de Catalu馻 correspondiente a un per韔do de entre tres meses y un d韆 y siete meses.
• b) La prohibici髇 de percibir ayudas o subvenciones p鷅licas por un per韔do de un a駉.
• c) La prohibici髇 de contratar con la Administraci髇 de la Generalidad, sus organismos aut髇omos y entes p鷅licos dependientes por un per韔do de un a駉.

3. Por la comisi髇 de infracciones muy graves se impone una o m醩 de las siguientes sanciones:

• a) Multa por una cuant韆 equivalente al importe del indicador de renta de suficiencia de Catalu馻 correspondiente a un per韔do de entre siete meses y un d韆 y diez meses.
• b) La prohibici髇 de percibir ayudas o subvenciones por un per韔do de dos a駉s. En caso de reincidencia o reiteraci髇, la prohibici髇 puede ser por un m醲imo de cinco a駉s.
• c) La prohibici髇 de contratar con la Administraci髇 de la Generalidad, sus organismos aut髇omos y entes p鷅licos dependientes por un per韔do de entre un a駉 y un d韆 y tres a駉s.

4. Para concretar las sanciones que proceda imponer y, en su caso, para graduar la cuant韆 de las multas y la duraci髇 de las sanciones temporales, las autoridades competentes deben mantener la proporci髇 adecuada entre la gravedad del hecho constitutivo de la infracci髇 y la sanci髇 o sanciones, aplicadas a la lesi髇 ocasionada, al n鷐ero de personas afectadas, a la entidad del derecho afectado y a la naturaleza del deber afectado seg鷑 la legislaci髇 vigente. Deben considerarse especialmente los siguientes criterios:

• a) El grado de culpabilidad y la intencionalidad del infractor.
• b) Los perjuicios f韘icos, morales y materiales causados a personas o bienes y la situaci髇 de riesgo creada o mantenida.
• c) La reincidencia o la reiteraci髇.
• d) La discriminaci髇 m鷏tiple y la victimizaci髇 secundaria.
• e) La trascendencia econ髆ica y social de la infracci髇.
• f) El incumplimiento reiterado de las advertencias o recomendaciones previas de la Inspecci髇 de Servicios Sociales.
• g) El car醕ter permanente o transitorio de la situaci髇 de riesgo creada por la infracci髇.
• h) El cumplimiento por iniciativa propia de las normas infringidas, en cualquier momento del procedimiento administrativo sancionador, si a鷑 no se ha dictado resoluci髇.

5. El objetivo de la sanci髇 debe ser la prevenci髇, disuasi髇, reparaci髇 y correcci髇 de los perjuicios que haya causado o pueda causar la discriminaci髇.

Art韈ulo 61 Responsables

1. Son responsables de las infracciones tipificadas por la presente ley las personas f韘icas o jur韉icas, p鷅licas o privadas, que, por acci髇 u omisi髇, incurren en los supuestos de infracci髇 establecidos por la presente secci髇.

2. La responsabilidad es solidaria cuando existan varios responsables y no sea posible determinar el grado de participaci髇 de cada uno de ellos en la comisi髇 de la infracci髇.

Art韈ulo 62 Competencia y procedimiento

1. La competencia para incoar los expedientes administrativos del r間imen sancionador de la presente ley y la imposici髇 de las sanciones corresponde a la persona titular de la secretar韆 general del departamento competente en materia de igualdad de mujeres y hombres.

2. Los 髍ganos competentes para iniciar, instruir y resolver los expedientes sancionadores deben aplicar la normativa de procedimiento sancionador aplicable a los 醡bitos de competencia de la Administraci髇 de la Generalidad, de acuerdo con los principios de legalidad, competencia, irretroactividad, tipicidad, responsabilidad, proporcionalidad, prescripci髇 y prohibici髇 de doble sanci髇.

3. Si el 髍gano competente, durante la fase de instrucci髇, considera que la potestad sancionadora con relaci髇 a la presunta conducta infractora corresponde a otra administraci髇 p鷅lica, debe poner este hecho en su conocimiento y remitirle el correspondiente expediente.

Art韈ulo 63 Prescripci髇

1. Las infracciones tipificadas como leves por la presente ley prescriben a los seis meses; las tipificadas como graves, al cabo de doce meses, y las tipificadas como muy graves, al cabo de dieciocho meses.

2. Las sanciones impuestas al amparo de la presente ley prescriben a los tres meses, si son leves; al cabo de seis meses, si son graves, y al cabo de doce meses, si son muy graves.

Art韈ulo 64 Concurrencia con el orden jurisdiccional penal

1. No pueden sancionarse los hechos que ya hayan sido sancionados penal o administrativamente, en los casos en que se aprecie identidad de sujeto, hecho y fundamento.

2. En los casos en que el 髍gano administrativo considere que las infracciones pueden ser constitutivas de delito o falta, debe comunicarlo al Ministerio Fiscal o al 髍gano judicial competente y suspender el procedimiento sancionador hasta que la autoridad judicial dicte sentencia firme o resoluci髇 que ponga fin al procedimiento, o hasta que el Ministerio Fiscal comunique la improcedencia de iniciar o continuar las actuaciones. En los casos en que no se estime la existencia de delito o falta penal, el 髍gano administrativo debe continuar el procedimiento sancionador y considerar probados los hechos que lo hayan sido en sede judicial.

Primera Evaluaci髇 del impacto social de la Ley

El Gobierno, a trav閟 del Instituto Catal醤 de las Mujeres, en el plazo de cinco a駉s a partir de la entrada en vigor de la presente ley, debe llevar a cabo una evaluaci髇 del impacto social de la Ley, con la participaci髇 de todos los sectores implicados y de los 髍ganos consultivos que en ella se establecen. El informe debe remitirse al Parlamento de Catalu馻.

Segunda Inclusi髇 de cl醬sulas de igualdad en contratos y subvenciones

En el plazo de seis meses a contar desde la entrada en vigor de la presente ley, el Gobierno debe elaborar y aprobar, en colaboraci髇 con el Instituto Catal醤 de las Mujeres, una norma sobre la inclusi髇 de cl醬sulas relacionadas con la igualdad de mujeres y hombres en contratos y subvenciones en el 醡bito de actuaci髇 de la Administraci髇 de la Generalidad.

Tercera Comisi髇 Interdepartamental para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres

1. La Comisi髇 Interdepartamental para la Igualdad de Oportunidades para las Mujeres pasa a denominarse Comisi髇 Interdepartamental para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.

2. Todas las referencias a la Comisi髇 Interdepartamental para la Igualdad de Oportunidades para las Mujeres en la normativa vigente deben entenderse realizadas a la Comisi髇 Interdepartamental para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.

Cuarta 觬ganos responsables de la aplicaci髇 de la transversalidad

El Gobierno, mediante decreto, en el plazo de un a駉 a contar desde la entrada en vigor de la presente ley, ha de atribuir a un 髍gano de los distintos departamentos de la Generalidad, organismos aut髇omos y organismos p鷅licos vinculados o dependientes de la Administraci髇 de la Generalidad la responsabilidad de la aplicaci髇 de la transversalidad de la perspectiva de g閚ero en la planificaci髇, gesti髇 y evaluaci髇 de sus pol韙icas, y establecer sus funciones de acuerdo con el art韈ulo 8.2.

Quinta Revisi髇 de las denominaciones de instituciones y 髍ganos p鷅licos

En el plazo de un a駉 a contar desde la entrada en vigor de la presente ley, deben revisarse y modificarse, en su caso, las denominaciones de las instituciones y 髍ganos dependientes de las administraciones p鷅licas de Catalu馻 para garantizar su respeto por los principios de lenguaje no sexista ni androc閚trico.

Sexta Plan para la igualdad de g閚ero en el sistema educativo

1. El Gobierno, a propuesta del departamento competente en materia de educaci髇 y en el plazo de dos a駉s a contar desde la entrada en vigor de la presente ley, debe aprobar y presentar al Parlamento el Plan para la igualdad de g閚ero en el sistema educativo, a que se refiere la Ley 12/2009, de 10 de julio, de educaci髇.

2. El plan para la igualdad de g閚ero en el sistema educativo debe incluir medidas espec韋icas para la igualdad de g閚ero en los distintos 醡bitos educativos, as� como las medidas de prevenci髇 de la violencia de g閚ero y de discriminaci髇 positiva que sean necesarias para la consecuci髇 de sus objetivos. Dichas medidas deben referirse tanto a los contenidos y m閠odos de ense馻nza como a las actividades escolares y de tiempo libre, as� como a la composici髇 de los organismos escolares de car醕ter representativo.

S閜tima Usos lingsticos

El Gobierno debe emprender, con el asesoramiento del Instituto de Estudios Catalanes, en su caso, las acciones necesarias para que se estudie la aplicaci髇 de usos lingsticos que permitan visibilizar a las mujeres, que hist髍icamente no han sido tenidas en cuenta.

Primera Representaci髇 paritaria en 髍ganos colegiados

1. En la primera renovaci髇 de los 髍ganos colegiados de las administraciones que se renuevan peri骴icamente y de forma predeterminada que se lleve a cabo posteriormente a la entrada en vigor de la presente ley, hay que atenerse al principio de representaci髇 equilibrada. En la renovaci髇 inmediatamente siguiente, la paridad debe cumplirse en los t閞minos establecidos por la presente ley.

2. En los 髍ganos colegiados formados por miembros designados por la Administraci髇, por miembros natos o designados en representaci髇 de organismos, entidades o colectivos representativos de determinados intereses o por miembros elegidos por su calidad personal o profesional, la paridad se exige para los miembros designados por la Administraci髇 y para los miembros designados por cada uno de los organismos, entidades y colectivos.

3. Los titulares de los 髍ganos de direcci髇 de los poderes p鷅licos deben tener una composici髇 equilibrada, que debe ser paritaria en el plazo de cinco a駉s a contar desde la entrada en vigor de la presente ley.

Segunda Acciones sobre los usos del tiempo

El Gobierno, en el plazo de un a駉 a contar desde la entrada en vigor de la presente ley, debe incorporar en el texto de la Ley, especialmente en lo que actualice y concrete el art韈ulo 46, sobre usos del tiempo, las conclusiones de la comisi髇 parlamentaria que corresponda.

Disposici髇 derogatoria

1. Se deroga la disposici髇 transitoria s閜tima de la Ley 12/2009, de 10 de julio, de educaci髇.

LE0000393188_20200501

2. Se deroga el art韈ulo 26 de la Ley 5/2008, de 24 de abril, del derecho de las mujeres a erradicar la violencia machista.

LE0000259558_20220101

3. Se derogan todas las disposiciones de igual o inferior rango que se opongan a lo que dispone la presente ley o la contradigan.

Primera Modificaci髇 de la Ley 11/1989

1. Se a馻de un nuevo apartado, el 3, al art韈ulo 1 de la Ley 11/1989, de 10 de julio, de creaci髇 del Instituto Catal醤 de la Mujer, con el siguiente texto:

LE0000008450_20220101

2. Se modifica el art韈ulo 3 de la Ley 11/1989, de 10 de julio, de creaci髇 del Instituto Catal醤 de la Mujer, que queda redactado del siguiente modo:

LE0000008450_20220101

3. Se modifica el art韈ulo 4 de la Ley 11/1989, de 10 de julio, de creaci髇 del Instituto Catal醤 de la Mujer, que queda redactado del siguiente modo:

• 1. El Instituto Catal醤 de las Mujeres se rige por los 髍ganos siguientes:
  • a) La Presidencia
  • b) La Direcci髇 Ejecutiva.
  • c) La Comisi髇 Interdepartamental para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
• 2. El Instituto Catal醤 de las Mujeres puede crear 髍ganos de asesoramiento, coordinaci髇 y participaci髇. En todo caso, tienen este car醕ter los siguientes 髍ganos:
  • a) La Comisi髇 Nacional para una Intervenci髇 Coordinada contra la Violencia Machista.
  • b) El Centro de Estudios, Investigaci髇 y Capacitaci髇 sobre Violencia Machista.
  • c) El Consejo Nacional de las Mujeres de Catalu馻.
• 3. La Presidencia y la Direcci髇 Ejecutiva son nombradas por el Gobierno y tienen la consideraci髇 de altos cargos.

[...]

LE0000008450_20220101

4. Se a馻de un nuevo apartado, el 4 bis, a la Ley 11/1989, de 10 de julio, de creaci髇 del Instituto Catal醤 de la Mujer, con el siguiente texto:

獳rt韈ulo 4 bis.

�1. Corresponden a la Comisi髇 Interdepartamental para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres las siguientes funciones:

籥) Coordinar la actuaci髇 de los departamentos de la Administraci髇 de la Generalidad en materia de pol韙icas de igualdad de g閚ero.

籦) Establecer criterios y marcar pautas para la intervenci髇 operativa en esta materia de acuerdo con la presente ley.

籧) Aprobar el informe anual de ejecuci髇 de la transversalidad de la perspectiva de g閚ero en la Administraci髇 de la Generalidad.

籨) Establecer anualmente las prioridades del Gobierno en pol韙icas de igualdad de g閚ero.

籩) Impulsar y coordinar los programas operativos sectoriales.

籪) Resolver las cuestiones t閏nicas que eleve la Comisi髇 T閏nica Interdepartamental de la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.

籫) Cumplir cualquier otra funci髇 que tenga atribuida por reglamento.

�2. La Comisi髇 Interdepartamental para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres lleva a cabo las tareas de apoyo t閏nico a trav閟 de la Comisi髇 T閏nica Interdepartamental de la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.

LE0000008450_20220101

5. Se a馻de un nuevo art韈ulo, el 4 ter, a la Ley 11/1989, de 10 de julio, de creaci髇 del Instituto Catal醤 de la Mujer, con el siguiente texto:

獳rt韈ulo 4 ter

�1. El Gobierno debe constituir por decreto, integrada en la Comisi髇 Interdepartamental para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, la Comisi髇 T閏nica Interdepartamental de la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres como interlocutora t閏nica de apoyo t閏nico y operativo, acompa馻miento y canalizaci髇 de las pol韙icas de igualdad de g閚ero de los departamentos de la Administraci髇 de la Generalidad y de las dem醩 instituciones con que se relaciona.

�2. El r間imen de funcionamiento, competencias y composici髇 de la Comisi髇 T閏nica Interdepartamental de la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres han de establecerse por reglamento.�

LE0000008450_20220101

6. Se a馻de un nuevo art韈ulo, el 4 quater, a la Ley 11/1989, de 10 de julio, de creaci髇 del Instituto Catal醤 de la Mujer, con el siguiente texto:

獳rt韈ulo 4 quater

�1. La Comisi髇 Nacional para una Intervenci髇 Coordinada contra la Violencia Machista es el 髍gano de coordinaci髇 institucional del Instituto Catal醤 de las Mujeres en materia de violencia machista.

�2. Corresponden a la Comisi髇 Nacional para una Intervenci髇 Coordinada contra la Violencia Machista las funciones de impulso, seguimiento, control y evaluaci髇 de las actuaciones de la Administraci髇 en el tratamiento de la violencia machista, sin perjuicio de las competencias de los departamentos de la Generalidad en este sentido.�

LE0000008450_20220101

7. Se a馻de un nuevo art韈ulo, el 4 quinquies, a la Ley 11/1989, de 10 de julio, de creaci髇 del Instituto Catal醤 de la Mujer, con el siguiente texto:

獳rt韈ulo 4 quinquies

El Centro de Estudios, Investigaci髇 y Capacitaci髇 sobre Violencia Machista, creado por el art韈ulo 81 de la Ley 5/2008, de 24 de abril, del derecho de las mujeres a erradicar la violencia machista, es el 髍gano del Instituto Catal醤 de las Mujeres encargado de elaborar los estudios de investigaci髇 sobre violencia machista y de formar a los profesionales en contacto con el tratamiento de dicho tipo de violencia.�

LE0000008450_20220101

8. Se suprime el art韈ulo 5 de la Ley 11/1989, de 10 de julio, de creaci髇 del Instituto Catal醤 de la Mujer.

LE0000008450_20220101

9. Se modifica el art韈ulo 6 de la Ley 11/1989, de 10 de julio, de creaci髇 del Instituto Catal醤 de la Mujer, que queda redactado del siguiente modo:

獷l Consejo Nacional de las Mujeres de Catalu馻 es el 髍gano participativo y consultivo del Instituto Catal醤 de las Mujeres para debatir y hacer propuestas y recomendaciones sobre las cuestiones vinculadas al Plan de actuaci髇 del Gobierno de la Generalidad en materia de pol韙icas de igualdad de g閚ero en los 醡bitos cultural, pol韙ico, econ髆ico y social.

LE0000008450_20220101

10. Se modifica el art韈ulo 7 de la Ley 11/1989, de 10 de julio, de creaci髇 del Instituto Catal醤 de la Mujer, que queda redactado del siguiente modo:

�1. En el Consejo Nacional de las Mujeres de Catalu馻 se integran las representaciones de las entidades, asociaciones, grupos y consejos de mujeres del territorio catal醤 que trabajan espec韋icamente en programas en favor de la igualdad y de la promoci髇 de las mujeres.

2. El Consejo Nacional de las Mujeres de Catalu馻 se estructura en asambleas territoriales.

3. Los criterios de constituci髇 del Consejo Nacional de las Mujeres de Catalu馻 y las formas de participaci髇 se determinan por reglamento.�

LE0000008450_20220101

11. Se a馻de un art韈ulo, el 7 bis, a la Ley 11/1989, de 10 de julio, de creaci髇 del Instituto Catalan de la Mujer, con el siguiente texto:

�1. El Gobierno de la Generalidad debe promover la participaci髇 del Consejo Nacional de las Mujeres de Catalu馻 en la elaboraci髇 y evaluaci髇 de las pol韙icas p鷅licas y, a tal efecto, ha de potenciar los mecanismos para que pueda llevar a cabo eficazmente su labor en estos 醡bitos.

2. El Instituto Catal醤 de las Mujeres debe potenciar la presencia de la diversidad del movimiento de mujeres en el Consejo Nacional de las Mujeres de Catalu馻.�

LE0000008450_20220101

Segunda Autorizaci髇 para refundir la Ley 11/1989

Se autoriza al Gobierno para que, en el plazo de un a駉 a contar desde la entrada en vigor de la presente ley, refunda en un texto 鷑ico la Ley 11/1989, de 10 de julio, de creaci髇 del Instituto Catal醤 de la Mujer.

Tercera Modificaci髇 de la Ley 5/2008

Se modifica el art韈ulo 82 de la Ley 5/2008, de 24 de abril, del derecho de las mujeres a erradicar la violencia machista, que queda redactado del siguiente modo:

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Cuarta Afectaciones presupuestarias

1. Los preceptos que eventualmente comporten gastos con cargo a los presupuestos de la Generalidad producen efectos a partir de la entrada en vigor de la Ley de presupuestos de la Generalidad correspondiente al ejercicio presupuestario inmediatamente posterior a la entrada en vigor de la presente ley.

2. Los presupuestos de la Generalidad de Catalu馻 y de las administraciones locales catalanas deben consignar los recursos necesarios para garantizar los objetivos de la presente ley.

3. El contrato programa entre los entes locales y la Generalidad de Catalu馻 debe establecer los objetivos y responsabilidades de financiaci髇 de las competencias propias o delegadas que les atribuye la presente ley.

Quinta Desarrollo

El Gobierno, en el 醡bito de sus competencias, debe aprobar en el plazo de dos a駉s a contar desde la entrada en vigor de la presente ley las disposiciones reglamentarias necesarias para su aplicaci髇 y desarrollo.