Art韈ulo 1 Objeto de las ayudas

El presente decreto tiene por objeto regular el procedimiento de concesi髇 directa de subvenciones destinadas a:

• a) Favorecer, a trav閟 de la contrataci髇 laboral indefinida, la integraci髇 laboral de personas con discapacidad en el mercado de trabajo y fomentar la estabilidad en el empleo.
• b) Facilitar la adaptaci髇 a puestos de trabajo de personas con discapacidad.

Art韈ulo 2 R間imen jur韉ico

Estas ayudas se ajustar醤, adem醩 de lo dispuesto en el presente decreto, a lo establecido en:

• a) El texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre, y su Reglamento de desarrollo en materia de subvenciones, aprobado por Decreto 21/2008, de 5 de febrero.
• b) La Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y su Reglamento de desarrollo, aprobado por Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, en sus art韈ulos b醩icos.
• c) El texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi髇 social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre.
• d) El Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que, en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el Empleo Selectivo y las medidas de Fomento del Empleo de los Trabajadores Minusv醠idos.
• e) La Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 13 de abril de 1994, por la que se regula la concesi髇 de las ayudas y subvenciones sobre fomento del empleo de los trabajadores minusv醠idos, que establece el Cap韙ulo II del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo.
• f) El Real Decreto 357/2006, de 24 de marzo, por el que se regula la concesi髇 directa de determinadas subvenciones en los 醡bitos del empleo y de la formaci髇 profesional ocupacional.
• h) El Real Decreto 1414/2006, de 1 de diciembre, por el que se determina la consideraci髇 de personas con discapacidad a los efectos de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre.
• i) La Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.
• j) El texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre.
• k) La Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protecci髇 por desempleo y mejora de la ocupabilidad.

Art韈ulo 3 Concepto de persona con discapacidad

1. De conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 4 del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi髇 social, son personas con discapacidad aquellas que presentan deficiencias f韘icas, mentales, intelectuales o sensoriales, previsiblemente permanentes que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participaci髇 plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los dem醩.

2. A los efectos de este decreto, y a tenor de dicho precepto, tendr醤 la consideraci髇 de personas con discapacidad:

• a) Aquellas personas a quienes se les haya reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento.
• b) Los pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensi髇 de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, y los pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensi髇 de jubilaci髇 o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.

Art韈ulo 4 L韓eas de ayuda

Las ayudas destinadas a favorecer y fomentar la contrataci髇 indefinida de las personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo se clasifican en las siguientes l韓eas:

• 1. L韓ea I. Ayudas para la contrataci髇 indefinida y transformaci髇 de contratos de personas con discapacidad, que pueden ser de dos tipos:
  • a) Subvenciones a las contrataciones iniciales indefinidas de personas con discapacidad, que cumplan las siguientes condiciones:
    • 1�. Los trabajadores con discapacidad objeto de la contrataci髇 por la que se solicita la subvenci髇, deber醤 haber permanecido inscritos como demandantes de empleo, no ocupados, en la correspondiente Oficina de Empleo de Castilla-La Mancha hasta el d韆 anterior a la fecha de alta del trabajador en la Seguridad Social.
    • 2�. La entidad, con anterioridad a la contrataci髇, deber� solicitar el trabajador con discapacidad en la correspondiente Oficina de Empleo de Castilla-La Mancha, con el documento de oferta de empleo, y describir� de forma detallada el puesto que se pretende cubrir, sus caracter韘ticas t閏nicas, as� como la capacidad que debe tener el trabajador para cubrir dicho puesto.
    • 3�. El contrato se formalizar� por escrito, en modelo oficial y se comunicar� a los Servicios P鷅licos de Empleo a trav閟 de la aplicaci髇 Contrat@.
    • 4�. El 髍gano instructor de estas ayudas, solicitar� informe de los equipos multiprofesionales competentes, sobre la adecuaci髇 del puesto de trabajo a la discapacidad del trabajador, que teniendo acreditada tal circunstancia, se encuentre inscrito en la correspondiente Oficina de Empleo de Castilla-La Mancha. No ser� necesario este informe cuando el trabajador se haya considerado persona con discapacidad seg鷑 el art韈ulo 3.2.b).
  • b) Subvenciones a las transformaciones en indefinidos de contratos temporales de fomento de empleo de personas con discapacidad, efectuadas al amparo de lo dispuesto en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, as� como la transformaci髇 en indefinidos de los contratos formativos, de los contratos de relevo y de los contratos de trabajadores en procesos de inserci髇 en empresas de inserci髇, celebrados con trabajadores que, en el momento de la transformaci髇, ostenten la condici髇 de persona con discapacidad.

    Esta ayuda requerir� cumplir, adem醩 de lo indicado en el punto 3� de la letra a), las siguientes condiciones:

    • 1�. La transformaci髇 de los contratos deber� realizarse durante la vigencia de los mismos o sus pr髍rogas.
    • 2�. En el caso de transformaci髇 de los contratos a tiempo completo, la jornada del nuevo contrato indefinido ser� tambi閚 a tiempo completo.
    • 3�. En el caso de transformaci髇 a tiempo parcial de los contratos, la jornada del nuevo contrato indefinido deber� ser igual o superior a la del contrato que se transforma.
    LE0000594639_20170405Letra b) del爊鷐ero 1 del art韈ulo 4 redactada por el apartado uno del art韈ulo 鷑ico del D [CASTILLA-LA MANCHA]�25/2017, 28 marzo, por el que se modifica el D. 35/2016, de 27 de julio, por el que se regulan los incentivos destinados a fomentar la contrataci髇 de las personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo de Castilla-La Mancha (獶.O.C.M.� 4 abril).Vigencia: 5 abril 2017
• 2. L韓ea II.- Ayudas para la adaptaci髇 a puestos de trabajo de personas con discapacidad.

  Se podr� subvencionar la contrataci髇 de personas con discapacidad, mediante la modalidad de contrato indefinido, temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad, o siempre que su duraci髇 sea igual o superior a 12 meses en contratos formativos y en contratos de duraci髇 determinada de los contemplados en el art韈ulo 15 del Estatuto de los Trabajadores, con ayudas destinadas a la adaptaci髇 de los puestos de trabajo o dotaci髇 de equipos de protecci髇 personal necesarios para evitar accidentes laborales o para eliminar barreras u obst醕ulos que impidan o dificulten el trabajo a la persona con discapacidad contratada. Estas ayudas ser醤 compatibles con las establecidas para la L韓ea I.

  El Servicio de Empleo correspondiente de la Direcci髇 Provincial de la Consejer韆 de Econom韆, Empresas y Empleo, solicitar� a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, el informe favorable sobre la necesidad de adaptaci髇 o de medios especiales de protecci髇 personal.

  Si la empresa no solicitase la subvenci髇 para la adaptaci髇 de puesto de trabajo, podr� hacerlo el trabajador con discapacidad.

Art韈ulo 5 Exclusiones de las subvenciones

1. No podr醤 ser objeto de subvenci髇:

• a) Las contrataciones que se realicen con trabajadores/as que en los veinticuatro meses anteriores a la fecha de la contrataci髇 hubiesen prestado servicios en la misma empresa o grupo de empresas mediante contrato por tiempo indefinido.

  Lo dispuesto en este apartado ser� tambi閚 de aplicaci髇 en el supuesto de vinculaci髇 laboral anterior del/la trabajador/a con empresas a las que la entidad solicitante de la subvenciones haya sucedido en virtud de lo establecido en el art韈ulo 44 del Estatuto de los Trabajadores.

• b) Los trabajadores que hayan finalizado su relaci髇 laboral de car醕ter indefinido en otra empresa en un plazo de tres meses previos a la formalizaci髇 del contrato. Esta exclusi髇 no se aplicar� cuando la finalizaci髇 del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo en el supuesto de incorporaci髇 a las empresas colaboradoras de los trabajadores con discapacidad procedentes de enclaves laborales. La citada exclusi髇 afectar� a un n鷐ero de contratos igual al de las extinciones producidas.
• c) Las entidades que no cumplan con la obligaci髇 establecida en el art韈ulo 42.1 del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi髇 social, de reserva del 2% de los puestos de trabajo existentes en la empresa para ser ocupados por personas con discapacidad, salvo que hayan obtenido la correspondiente declaraci髇 de excepcionalidad, o las contrataciones para las que se solicite la subvenci髇 se realicen con el objetivo de cumplir con la obligaci髇 referida.

2. Las exclusiones reguladas en este art韈ulo afectar醤 tanto a la contrataci髇 por la que inicialmente se solicita subvenci髇 como a aquellas contrataciones que se realicen para sustituir a la misma.

Art韈ulo 6 Entidades beneficiarias

1. Podr醤 ser beneficiarias de las ayudas establecidas en la L韓eas I y II de este decreto, las empresas ya sean personas f韘icas o jur韉icas, las sociedades laborales o cooperativas que incorporen trabajadores como socios trabajadores o de trabajo en el r間imen de Seguridad Social propio de los trabajadores por cuenta ajena, las comunidades de bienes, las sociedades civiles, las uniones temporales de empresas y las entidades sin 醤imo de lucro que realicen contrataciones de trabajadores con discapacidad con las condiciones establecidas en el presente decreto.

2. No pondr醤 ser beneficiarios de estas ayudas:

• a) Las empresas de trabajo temporal.
• b) Las contrataciones realizadas por cualquiera de las administraciones, entidades u organismos que forman parte del sector p鷅lico.

Art韈ulo 7 Requisitos de las entidades beneficiarias

Las entidades beneficiarias deber醤 cumplir los siguientes requisitos:

• a) Que el puesto de trabajo generado desarrolle su actividad laboral en el 醡bito territorial de Castilla-La Mancha.
• b) Hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social, as� como encontrarse al corriente en el pago de obligaciones por reintegro de subvenciones p鷅licas.
• c) No encontrarse incurso en ninguna de las circunstancias que determina el art韈ulo 13 apartados 2 y 3 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre.
• d) No estar incursa la persona f韘ica, los administradores de las sociedades mercantiles o aquellos que ostenten la representaci髇 legal de otras personas jur韉icas en ninguno de los supuestos de incompatibilidad que contempla la Ley 11/2003, de 25 de septiembre, del Gobierno y del Consejo Consultivo de Castilla-La Mancha.
• e) Acreditar conforme a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, que dispone de un plan de prevenci髇 de riesgos laborales.
• f) No haber sido sancionadas, en virtud de resoluci髇 administrativa o sentencia judicial firme, por la comisi髇 de infracciones graves o muy graves en materia de prevenci髇 de riesgos laborales en el a駉 anterior a la solicitud.

Art韈ulo 8 Obligaciones de las Entidades beneficiarias

Son obligaciones de las entidades beneficiarias:

• a) Generales para todas las entidades beneficiarias:
  • 1�. Cumplir el objetivo, ejecutar el proyecto, realizar la actividad o adoptar el comportamiento que fundamenta la concesi髇 de la ayuda.
  • 2�. Someterse a las actuaciones de comprobaci髇 a efectuar por el 髍gano concedente, as� como cualesquiera otras de comprobaci髇 y control financiero que puedan realizar los 髍ganos de control competentes, aportando cuanta informaci髇 le sea requerida en el ejercicio de las actuaciones anteriores.
  • 3�. Comunicar al instructor del procedimiento de las ayudas, la baja del trabajador subvencionado en un plazo de dos meses desde la fecha de baja en la Seguridad Social, remitiendo la documentaci髇 del trabajador sustituto en un plazo de un mes desde la fecha de su alta, junto con el certificado que acredite el grado de discapacidad, expedido por el organismo competente, o acreditaci髇 de la condici髇 de persona con discapacidad de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 4.2 del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi髇 social.
  • 4�. Comunicar al 髍gano concedente otras subvenciones, ayudas, ingresos y recursos que financien las actividades subvencionadas, procedentes de cualesquiera Administraciones o entes p鷅licos o privados, nacionales, de la Uni髇 Europea o de organismos internacionales. Dicha comunicaci髇, deber� efectuarse tan pronto como se conozca, y en todo caso, con anterioridad a la justificaci髇 de la aplicaci髇 dada a los fondos percibidos.
  • 5�. Comunicar a la Direcci髇 General competente en materia de empleo en un plazo no superior a 30 d韆s, cualquier modificaci髇 que se produzca respecto a los datos identificativos o a las circunstancias tenidas en cuenta en el momento de la concesi髇, as� como de los compromisos y obligaciones asumidas por el beneficiario.
  • 6�. Proceder al reintegro de los fondos percibidos en los supuestos contemplados en el art韈ulo 37 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, as� como en los previstos espec韋icamente en el presente decreto.
  • 7�. Cumplir el resto de obligaciones establecidas en el art韈ulo 14 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre y en su normativa de desarrollo.
• b) Las espec韋icas para cada una de las l韓eas previstas en el presente decreto y, en particular, las siguientes:
  • 1�. Mantener el puesto de trabajo que ha sido objeto de subvenci髇 por contrataci髇 indefinida por un per韔do m韓imo de tres a駉s desde la fecha de inicio de dicha contrataci髇 o transformaci髇, en la L韓ea I.
  • 2�. Mantener el destino de los bienes subvencionados para la adaptaci髇 de los puestos de trabajo o dotaci髇 de equipos de protecci髇 personal necesarios para evitar accidentes laborales o para eliminar barreras u obst醕ulos que impidan o dificulten el trabajo a la persona con discapacidad contratada, durante un tiempo m韓imo de doce meses a partir de la fecha de notificaci髇 de la concesi髇 de la ayuda, en la L韓ea II.

Art韈ulo 9 Financiaci髇

1. Las ayudas se financiar醤 con cargo al programa 322B 獸omento y Gesti髇 del Empleo�, de la Direcci髇 General competente en materia de empleo, y de las partidas presupuestarias de los art韈ulos 47 y 48 financiadas con fondos finalistas y propios, o las que en cada momento se encuentren habilitadas para tal fin en la Ley de Presupuestos Generales de Castilla-La Mancha para cada ejercicio, teniendo como l韒ite las consignaciones presupuestarias previstas en las partidas correspondientes.

2. Las ayudas podr醤 financiarse tanto con la distribuci髇 territorializada de los fondos finalistas realizadas por el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 21.1 del texto refundido de la Ley de Empleo, como con cargo a los fondos propios de la Consejer韆 competente en materia de empleo.

3. La Direcci髇 General competente en materia de empleo publicar� anualmente en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha y en la Base de Datos Nacional de Subvenciones una resoluci髇 estableciendo el cr閐ito disponible para atender las obligaciones de contenido econ髆ico derivadas del presente decreto. En todo caso, la eficacia de la resoluci髇 queda supeditada a su publicaci髇 y la de un extracto de la misma en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.

4. Dicho cr閐ito podr� ser incrementado, previa tramitaci髇 del correspondiente expediente de gasto, procediendo a su publicaci髇 sin que ello implique abrir un nuevo plazo de presentaci髇 de solicitudes. La distribuci髇, en su caso, entre aplicaciones presupuestarias, tiene car醕ter estimativo.

Art韈ulo 10 Procedimiento de concesi髇 y periodo subvencionable

1. Las ayudas se otorgar醤 en r間imen de concesi髇 directa en atenci髇 al inter閟 p鷅lico y social de su objeto, al amparo de lo dispuesto en el art韈ulo 75.2 del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, en el art韈ulo 22.2.c) de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, en el art韈ulo 37 del Reglamento de desarrollo del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha en materia de subvenciones, aprobado por Decreto 21/2008, de 5 de febrero y en el Real Decreto 357/2006, de 24 de marzo, otorg醤dose seg鷑 el orden de entrada de las solicitudes, siempre que se cumplan los requisitos establecidos hasta agotar la disponibilidad presupuestaria.

2. Ser醤 subvencionables, con las cuant韆s e incrementos contemplados en el art韈ulo 13, las acciones comprendidas dentro de las L韓eas I y II reguladas en el art韈ulo 4, que se lleven a cabo en el periodo se馻lado en la resoluci髇 a la que se hace referencia en el art韈ulo 9.3.

Art韈ulo 11 Plazo y forma de presentaci髇 de las solicitudes

1. El plazo para la presentaci髇 de solicitudes comenzar� el d韆 siguiente al de la publicaci髇 en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha del texto completo y del extracto de la resoluci髇 por la que se publica el cr閐ito presupuestario disponible para el ejercicio y finalizar� en fecha 15 de noviembre del ejercicio correspondiente en el que se declaren los cr閐itos presupuestarios para atender las obligaciones econ髆icas que se derivan de la concesi髇.

2. Las solicitudes de ayuda se presentar醤 鷑icamente de forma telem醫ica con firma electr髇ica, a trav閟 del formulario incluido en la sede electr髇ica de la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (https:// www.jccm.es). Al presentarse de esta forma, los documentos originales podr醤 ser digitalizados y presentados junto a la solicitud como archivos anexos a la misma. No se admitir醤 a tr醡ite, las solicitudes presentadas por medios distintos al anteriormente se馻lado.

3. En los supuestos de las ayudas reguladas en la L韓ea II cuando sea el trabajador con discapacidad quien presente la solicitud, podr� hacerlo por cualquiera de los siguientes medios:

• a) De forma telem醫ica, con firma electr髇ica, a trav閟 del formulario incluido en la sede electr髇ica de la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (https://www.jccm.es). Al presentarse de esta forma, los documentos originales podr醤 ser digitalizados y presentados junto a la solicitud como archivos anexos a la misma.
• b) En el registro de la Consejer韆 competente en materia de empleo, en sus Direcciones Provinciales o en cualquiera de los registros y por los medios previstos en el art韈ulo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑, o normativa que la sustituya.

4. Las solicitudes se presentar醤 en modelo normalizado mediante la formalizaci髇 del Anexo I, si se trata de la L韓ea I, o del Anexo II, si se trata de la L韓ea II, se dirigir醤 a la Direcci髇 General competente en materia de empleo y deber醤 ir acompa馻das de la siguiente documentaci髇:

• a) Escritura p鷅lica de constituci髇 y estatutos, en su caso, inscritos en el registro correspondiente.
• b) N鷐ero de Identificaci髇 Fiscal de la persona solicitante.
• c) Si se trata de una persona jur韉ica, escritura de apoderamiento de la persona que act鷄 en nombre y representaci髇 de aquella.
• d) Si se trata de una persona f韘ica, documentaci髇 acreditativa del poder de su representante, en su caso.
• e) La acreditaci髇 del grado de discapacidad, mediante la aportaci髇 de la documentaci髇 a la que se refiere el art韈ulo 2 del Real Decreto 1414/2006, de 1 de diciembre.
• f) Autorizaci髇 del trabajador, para cuya contrataci髇 se solicita la subvenci髇, para la comprobaci髇 de sus datos laborales, mediante la cumplimentaci髇 del Anexo III, no siendo necesaria en caso de que la solicitud la presente el propio trabajador. En el supuesto de no conceder dicha autorizaci髇, se deber� aportar la documentaci髇 correspondiente.
• g) Factura comprensiva de los gastos de la adaptaci髇 de los puestos de trabajo o dotaci髇 de equipos de protecci髇 personal, necesarios para evitar accidentes laborales o para eliminar barreras u obst醕ulos que impidan o dificulten el trabajo a la persona con discapacidad contratada. (S髄o para la L韓ea II).
• h) Documentaci髇 acreditativa del pago de los gastos. (S髄o para la L韓ea II).

5. Una vez recibida la solicitud, si 閟ta no re鷑e los requisitos exigidos o no se acompa馻sen los documentos preceptivos, el 髍gano instructor requerir� a la entidad interesada para que la subsane en el plazo m醲imo e improrrogable de 10 d韆s, con la indicaci髇 de que si no lo hiciera, se le tendr� por desistido de su solicitud, previa resoluci髇 que deber� ser dictada en los t閞minos previstos en el art韈ulo 42 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, o normativa que la sustituya.

6. No obstante lo anterior, y con la salvedad relativa a los documentos de vigencia temporal, en el caso de que la documentaci髇 exigida ya estuviera en poder de la Administraci髇 regional, el solicitante podr� acogerse a lo establecido en el apartado f) del art韈ulo 35 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en los t閞minos establecidos en los art韈ulos 3 y 5 del Decreto 33/2009, de 28 de abril, por el que se suprime la aportaci髇 de determinados documentos en los procedimientos administrativos de la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y de sus organismos p鷅licos vinculados o dependientes, siempre que se haga constar la fecha y el 髍gano o dependencia en que fueron entregados, y no hayan transcurrido m醩 de cinco a駉s desde la finalizaci髇 del procedimiento al que correspondan.

7. La presentaci髇 de las solicitudes fuera del plazo establecido en la resoluci髇 por la que se declaran los cr閐itos presupuestarios disponibles, dar� lugar a su inadmisi髇, previa resoluci髇 que deber� ser dictada en los t閞minos previstos en el art韈ulo 42 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre o norma que la sustituya.

8. Todos los tr醡ites relacionados con el expediente se notificar醤 鷑icamente de forma electr髇ica, a trav閟 de la plataforma de notificaciones telem醫icas en la sede electr髇ica de la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. Para ello, en el momento de la solicitud, el interesado deber� estar dado de alta en la plataforma de notificaciones telem醫icas de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha https://notifica.jccm.es/notifica/. En aquellos casos en que sea el trabajador con discapacidad quien presente la solicitud s髄o se proceder� a la notificaci髇 telem醫ica cuando preste su consentimiento a que las relaciones con la Administraci髇 se lleven a cabo de dicha forma y se encuentre dado de alta en la plataforma de notificaciones telem醫icas citada, en el momento de la presentaci髇 de la solicitud.

Art韈ulo 12 Instrucci髇 y resoluci髇 del procedimiento

1. La instrucci髇 del procedimiento administrativo corresponder� a las Direcciones Provinciales de la Consejer韆 competente en materia de empleo, respecto de los procedimientos de su propio 醡bito territorial, pudi閚dose dirigir a los interesados para cualquier comprobaci髇, conocimiento y determinaci髇 de los datos en la valoraci髇 del cumplimiento de los requisitos exigidos en la obtenci髇 de la condici髇 de beneficiario.

2. El 髍gano instructor, a la vista del expediente, formular� la propuesta de resoluci髇 provisional, debidamente motivada que deber� notificarse a los interesados, concediendo un plazo de diez d韆s h醔iles para presentar alegaciones.

Se podr� prescindir del tr醡ite de audiencia cuando no figuren en el procedimiento ni sean tenidos en cuenta otras hechos ni otras alegaciones y pruebas que las aducidas por los interesados y la cuant韆 que figura en la solicitud presentada coincide con el importe de la subvenci髇 resultante de la propuesta de resoluci髇, en cuyo caso la propuesta de resoluci髇 tendr� el car醕ter de definitiva.

3. Examinadas las alegaciones aducidas, en su caso, por las entidades interesadas, el servicio instructor formular� propuesta de resoluci髇 definitiva, que deber� expresare la relaci髇 de solicitantes para los que se propone la concesi髇 de la subvenci髇 y su cuant韆, y que elevar� a la persona titular de la Direcci髇 General con competencias en materia de empleo.

4. Las propuestas de resoluci髇 no crean derecho alguno a favor de la personas beneficiaria propuesta, frente a la Administraci髇, mientras no se le haya notificado la resoluci髇 de concesi髇.

5. El expediente de concesi髇 de subvenciones contendr� el informe del 髍gano instructor, en el que conste que de la informaci髇 que obra en su poder se desprende que los beneficiarios cumplen todos los requisitos necesarios para acceder a las mismas.

6. A la vista de la propuesta de resoluci髇, la persona titular de la Direcci髇 General competente en materia de empleo, dictar� la resoluci髇 procedente, en el plazo de un mes a partir de la fecha de presentaci髇 de la solicitud de ayuda, que se notificar� a los interesados por medios electr髇icos, a trav閟 de la plataforma de notificaciones telem醫icas de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha https://notifica.jccm.es/notifica/, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 37 del Decreto 12/2010, de 16 de marzo, por el que se regula la utilizaci髇 de medios electr髇icos en la actividad de la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

En el caso en que sea la persona con discapacidad quien haya presentado la solicitud y no haya prestado la autorizaci髇 a la que se refiere el art韈ulo 11.8, la resoluci髇 se notificar� al interesado, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 58 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, o normativa que la sustituya, mediante correo certificado con acuse de recibo.

El transcurso del plazo de un mes antes citado, sin que se haya dictado y notificado la citada resoluci髇, legitima a los interesados para entender desestimada su solicitud por silencio administrativo.

7. Contra la resoluci髇, que no agota la v韆 administrativa, se podr� interponer recurso de alzada en el plazo de un mes ante la persona titular de la Consejer韆 competente en materia de empleo, de conformidad con lo dispuesto en los art韈ulos 114 y 115 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

8. Las solicitudes que se hayan denegado por falta de cr閐ito en un ejercicio determinado, no causar醤 derecho en los siguientes.

Art韈ulo 13 Cuant韆 de las ayudas

1. L韓ea I. Las ayudas para la contrataci髇 indefinida y transformaci髇 de contratos de personas con discapacidad, consistir醤 en una subvenci髇 de 4.000 euros por cada contrato celebrado a tiempo completo, que se podr� incrementar con una de las siguientes ayudas adicionales:

• a) 1.300 euros si la persona contratada es hombre o 2.000 euros si es mujer, siempre que la contrataci髇 cumpla una de las siguientes condiciones:
  • 1�. Que la Oficina de Empleo participe en la intermediaci髇 y, en consecuencia, en la preselecci髇 de candidatos, mediante la presentaci髇 por la entidad de una oferta de empleo con una antelaci髇 m韓ima de 15 d韆s a la fecha de inicio del contrato, y el/la trabajador/a seleccionado tenga un per韔do m韓imo de inscripci髇 de tres meses como demandante de empleo no ocupado, previo a la presentaci髇 de dicha oferta de empleo.

    Se acompa馻r� de oficio, informe del director de la Oficina de Empleo que acredita tal circunstancia.

  • 2�. Que el contrato indefinido que realice la entidad beneficiaria con una persona discapacitada, sea el primer contrato indefinido que formaliza dicha entidad.
• b) 2.200 euros si la persona contratada es hombre o 2.800 euros si es mujer, siempre que la contrataci髇 cumpla una de las siguientes condiciones:
  • 1�. Que se realice con persona con par醠isis cerebral, con enfermedad mental o con discapacidad intelectual, con un grado reconocido igual o superior al 33%.
  • 2�. Que se realice con personas con discapacidad f韘ica o sensorial, con un grado reconocido igual o superior al 65%.
  • 3�. Que se realice con persona con discapacidad, con edad igual o mayor de 45 a駉s.

2. Cuando el contrato por tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, las cuant韆s anteriores se reducir醤 proporcionalmente a la jornada pactada.

3. L韓ea II. Las ayudas para la adaptaci髇 a puestos de trabajo de personas con discapacidad consistir醤 en una subvenci髇, como m醲imo, de 901,52 euros por contrato.

Art韈ulo 14 Pago de las ayudas

Los pagos de las distintas l韓eas de ayuda se realizar醤 de una sola vez, junto con la resoluci髇 de concesi髇, de la siguiente forma:

• a) En la L韓ea I, se realizar� una vez comprobado el alta del contrato de trabajo y el cumplimiento del resto de los requisitos previstos en este decreto.
• b) En la L韓ea II, se realizar� una vez comprobado el alta del contrato de trabajo y el cumplimiento del resto de los requisitos previstos en este decreto. Adem醩 deber� tambi閚 comprobarse la factura del gasto y el documento acreditativo del pago, sin que, en ning鷑 caso, rebase el coste real que al efecto se justifique por la referida adaptaci髇 o eliminaci髇.

Art韈ulo 15 Modificaci髇 de la resoluci髇

Toda alteraci髇 de las condiciones tenidas en cuenta para la concesi髇 de la subvenci髇, as� como y, en todo caso, la obtenci髇 concurrente de subvenciones o ayudas otorgadas por otras Administraciones o Entes p鷅licos o privados, nacionales o internacionales, podr� dar lugar a la modificaci髇 de la resoluci髇 de concesi髇.

Art韈ulo 16 Compatibilidad y concurrencia de ayudas

1. Las subvenciones establecidas en el presente decreto no podr醤, en concurrencia con otras subvenciones p鷅licas para la misma finalidad, superar el 60 por 100 del coste salarial anual correspondiente al contrato que se subvenciona.

2. Las ayudas del presente decreto son compatibles con las bonificaciones de cuotas empresariales de la Seguridad Social, y las desgravaciones fiscales contempladas en las medidas de Fomento de Empleo Estatales.

Art韈ulo 17 De las sustituciones

1. En la L韓ea I, cuando el contrato indefinido objeto de ayuda se hubiera extinguido por dimisi髇, muerte, jubilaci髇 o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador, despido disciplinario procedente, o bien, cuando la extinci髇 se hubiera producido durante el per韔do de prueba, los beneficiarios, en base a la obligaci髇 de mantener el puesto de trabajo subvencionado por un per韔do m韓imo de tres a駉s, deber醤 sustituir a los trabajadores por otros con discapacidad de acuerdo al siguiente r間imen:

• a) Los beneficiarios deber醤 sustituir al trabajador subvencionado en el plazo de dos meses desde que se produzca la baja, considerando que el tiempo transcurrido entre contratos no interrumpe el c髆puto del mantenimiento del per韔do de tres a駉s.
• b) La sustituci髇 deber� cumplir los siguientes requisitos:
  • 1�. Que el nuevo contrato de trabajo sea formalizado con un trabajador con discapacidad inscrito como demandante de empleo, no ocupado, en la correspondiente Oficina de Empleo de Castilla-La Mancha, o se transforme en indefinido un contrato de los indicados en el art韈ulo 4.1.b), con una persona con discapacidad.
    LE0000594639_20170405P醨rafo�1� de la letra b) del n鷐ero 1 del art韈ulo 17 redactado por el apartado dos del art韈ulo 鷑ico del D [CASTILLA-LA MANCHA] 25/2017, 28 marzo, por el que se modifica el D. 35/2016, de 27 de julio, por el que se regulan los incentivos destinados a fomentar la contrataci髇 de las personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo de Castilla-La Mancha (獶.O.C.M.� 4 abril).Vigencia: 5 abril 2017
  • 2�. Que la duraci髇 de la jornada sea id閚tica o superior a la del anterior contrato.
  • 3�. Que no concurra ninguna de las circunstancias de exclusi髇 recogidas en el art韈ulo 5.

2. En la L韓ea II, como consecuencia de la obligaci髇 de mantener el destino de los bienes subvencionados durante el tiempo m韓imo de doce meses, los beneficiarios deber醤 sustituir a los trabajadores por otros con discapacidad de acuerdo al siguiente r間imen:

• a) La sustituci髇 se deber� realizar en el plazo de dos meses desde que se produzca la baja en el puesto subvencionado, no consider醤dose interrumpido el c髆puto del mantenimiento del per韔do m韓imo de doce meses, el tiempo transcurrido entre contratos.
• b) La sustituci髇, deber� cumplir los siguientes requisitos:
  • 1�. Que el nuevo contrato de trabajo sea formalizado con un trabajador con discapacidad en las siguientes modalidades: contrato indefinido, temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad o, siempre que su duraci髇 sea igual o superior a 12 meses, contratos formativos, y en contratos de duraci髇 determinada del art韈ulo 15 del Estatuto de los Trabajadores.
  • 2�. Que la duraci髇 de la jornada sea id閚tica o superior a la del anterior contrato.

3. En aquellos casos que se concertara un contrato por interinidad acogi閚dose a lo regulado por la Disposici髇 Adicional 9� de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, y siempre que se sustituya al trabajador con discapacidad en el plazo de un mes, el per韔do de obligado cumplimiento no quedar� interrumpido, a no ser que el trabajador que le sustituye, no fuera una persona con discapacidad, en cuyo caso el per韔do de obligado cumplimiento quedar� suspendido hasta la reincorporaci髇 del titular.

4. Cuando los beneficiarios hayan obtenido ayudas por ambas l韓eas (I y II) por el mismo trabajador/a, el r間imen de sustituciones ser� el previsto para la L韓ea I.

Art韈ulo 18 Cambio de titularidad

1. Las solicitudes de cambio de titularidad del expediente de subvenci髇, ser醤 presentadas por la nueva entidad a la que se subrogan los contratos ante la Direcci髇 General competente en materia de empleo, en un plazo no superior a 30 d韆s a contar desde la fecha de alta del trabajador en la empresa cesionaria, en el modelo que figura como Anexo IV de este decreto, acompa馻do de la siguiente documentaci髇:

• a) Fotocopia del DNI, para el caso en que el solicitante sea una persona f韘ica o se trata del representante legal de una persona jur韉ica y no se autorice a consultar sus datos de identidad personal. Si el solicitante es persona jur韉ica, fotocopia del NIF de la entidad.
• b) Documento acreditativo del negocio jur韉ico por el que la empresa cesionaria adquiera la titularidad de la cedente (contrato de compraventa, cesi髇 del negocio, fusi髇, absorci髇, adquisici髇 de participaciones sociales u otros).
• c) Escritura p鷅lica de constituci髇 y estatutos, en su caso, inscritos en el registro correspondiente.
• d) Cambio de cuenta de cotizaci髇 del trabajador realizado ante la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, que deber� producirse sin soluci髇 de continuidad respecto a la baja en la empresa cedente.
• e) Informe original de la vida laboral de la entidad que solicita el cambio de titularidad, desde la fecha de subrogaci髇 de los contratos de trabajo objeto de subvenci髇, hasta el momento de expedici髇 de la misma, siempre que no se autorice a consultar sus datos.

2. La resoluci髇, ya se favorable o desfavorable al cambio de titularidad del expediente de subvenci髇, se dictar� por la Direcci髇 General competente en materia de empleo en el plazo de un mes desde la recepci髇 de la comunicaci髇 de la solicitud.

3. En el caso en que se admita el cambio de titularidad, la entidad subrogada deber�, hasta el momento del cambio de titularidad, cumplir todas las condiciones y requisitos que se establecen en el presente decreto para ser beneficiaria de la subvenciones. La nueva titular del expediente, es decir, la entidad subrogante, deber�, a partir de la decisi髇 favorable emitida por el 髍gano competente, cumplir con los derechos y obligaciones que se deriven o puedan derivarse de la concesi髇 de la subvenci髇, as� como de la obligaci髇 particular del mantenimiento de los puestos de trabajo por los que se solicita la subvenci髇, hasta que finalice el per韔do se馻lado en la resoluci髇 de concesi髇.

4. En los casos en los que se deniegue el cambio de titularidad o se constate el incumplimiento por el beneficiario de la obligaci髇 de comunicaci髇 y de acreditaci髇 documental, se iniciar� el procedimiento de reintegro de la subvenci髇.

Art韈ulo 19 Incumplimiento de las obligaciones y reintegro de subvenciones

1. Son causas de reintegro, las contempladas en el art韈ulo 37 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, as� como el resto de incumplimientos recogidos en el presente decreto.

2. El incumplimiento por parte del beneficiario de lo establecido en este decreto y dem醩 disposiciones aplicables originar� el reintegro total o parcial de las cantidades que se hubieran recibido y la exigencia del inter閟 de demora desde el momento del pago de la subvenci髇, sin perjuicio de la posible calificaci髇 del incumplimiento como infracci髇 administrativa, todo ello de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, en los art韈ulos 78 y 79 del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, as� como lo establecido en los art韈ulos 52 y siguientes del Reglamento de desarrollo, en materia de subvenciones, del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, aprobado por Decreto 21/2008, de 5 de febrero.

3. El reintegro total de las cantidades percibidas se producir� como consecuencia de los siguientes incumplimientos:

• a) Obtenci髇 de la subvenci髇 falseando las condiciones requeridas para ello u ocultando aquellas que lo hubieran impedido.
• b) En la L韓ea I: Incumplimiento de la obligaci髇 de mantener la estabilidad en el empleo de los trabajadores contratados subvencionados por un tiempo m韓imo de tres a駉s. Cuando la vacante sea producida por causa distinta a las contempladas en el art韈ulo 17.1, el beneficiario estar� obligado a reintegrar la subvenci髇 percibida en su totalidad, siempre que el per韔do que reste por cumplir fuera superior a un a駉.
• c) En la L韓ea II: Incumplimiento de la obligaci髇 de mantener el destino de los bienes subvencionados durante doce meses, el beneficiario estar� obligado a reintegrar la subvenci髇 percibida en su totalidad, siempre que el per韔do que reste por cumplir fuera superior a tres meses y no hubiera procedido a la sustituci髇 del trabajador en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 17.2.
• d) Resistencia, excusa, obstrucci髇 o negativa de car醕ter muy grave a las actuaciones de comprobaci髇 y control financiero por la Administraci髇.
• e) Actuaci髇 dolosa tendente a enga馻r a la Administraci髇 en cuanto a la justificaci髇 de las actividades, o actuaciones que estuvieran incursas en fraude de ley.

4. Los dem醩 incumplimientos de obligaciones recogidas en este decreto y en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, siempre que el cumplimiento por el beneficiario se aproxime de modo significativo al cumplimiento total y se acredite por 閟te una actuaci髇 inequ韛ocamente tendente a la satisfacci髇 de sus compromisos, dar� lugar a reintegros parciales, respet醤dose, siempre, el principio de proporcionalidad, a la hora de llevar a cabo las actuaciones tendentes a satisfacer el inter閟 p鷅lico.

5. En particular, resultar醤 aplicables los siguientes criterios de graduaci髇 en los supuestos de extinci髇 de contratos, siempre que exista comunicaci髇 en el plazo de dos meses desde la fecha de baja del contrato en la Seguridad Social por parte de los beneficiarios:

• a) En el supuesto de vacante no cubierta por las causas que se recogen en el art韈ulo 17.1, el reintegro ser� proporcional al tiempo que reste del cumplimiento de los tres a駉s del contrato.
• b) En el supuesto de vacante no cubierta y producida por cualquier otra causa distinta a las contempladas en el art韈ulo 17.1, el reintegro ser� proporcional al tiempo que reste para el cumplimiento de los tres a駉s del contrato, siempre que el per韔do que reste por cumplir fuera inferior o igual a un a駉.
• c) En el supuesto de aceptaci髇 del sustituto, si la subvenci髇 que correspondiera por este resultase inferior a la inicialmente concedida, se proceder� al reintegro parcial por la diferencia.
• d) En el supuesto de que se realice la contrataci髇 inicialmente a tiempo completo y se transforme con posterioridad a tiempo parcial, se proceder� al reintegro parcial por la diferencia.

6. En cualquier caso no se producir� el reintegro, si la baja del trabajador con discapacidad se produjera en los 鷏timos dos meses del cumplimiento.

7. El procedimiento de reintegro de subvenciones se regir� por las disposiciones generales sobre procedimientos administrativos contenidas en el T韙ulo VI de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, o normativa que la sustituya, sin perjuicio de las especialidades que se establecen en el Cap韙ulo III del T韙ulo III del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha y disposiciones de desarrollo.

8. Ser� aplicable el procedimiento sancionador previsto en el T韙ulo IV de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, en su Reglamento de desarrollo y en el Cap韙ulo IV del T韙ulo III del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha.

Art韈ulo 20 Comprobaci髇 y seguimiento de las subvenciones

Con motivo de las actuaciones contempladas en el presente decreto, la Consejer韆 competente en materia de empleo podr� comprobar e inspeccionar las ayudas concedidas en cualquier momento, pudiendo solicitar de la persona beneficiaria las aclaraciones y documentaci髇 que se considere oportuna, en el estricto marco de este decreto.

Art韈ulo 21 Publicaci髇 de las subvenciones

A efectos de publicidad de las subvenciones, se remitir� a la Base de Datos Nacional de Subvenciones informaci髇 sobre las resoluciones de concesi髇 reca韉as en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 20 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre y con las excepciones contempladas en el apartado 8 de dicho art韈ulo. Esta informaci髇 ser� remitida a los mismos efectos a la Base de Datos Regional de Subvenciones.

Art韈ulo 22 Protecci髇 de datos

La informaci髇 contenida en las solicitudes de ayuda presentadas al amparo del presente decreto, quedar� sometida a la normativa vigente en materia de protecci髇 de datos.

Los datos personales que los particulares cumplimenten al solicitar las ayudas, se integrar醤 en ficheros automatizados a efectos de contacto, pudiendo los interesados ejercer los derechos reconocidos con car醕ter general en la Ley Org醤ica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protecci髇 de Datos de Car醕ter Personal y dem醩 normativa de desarrollo.

Art韈ulo 23 Devoluci髇 voluntaria

1. El beneficiario que voluntariamente proceda a la devoluci髇 total o parcial de la ayuda, cualquiera que sea su causa, sin previo requerimiento por parte de la Direcci髇 General competente en materia de empleo, deber� realizarlo mediante comunicaci髇 al 髍gano concedente a trav閟 del modelo 046 descargable en la direcci髇 http//tributos.jccm.es/.

2. Cuando se produzca dicha devoluci髇, el 髍gano gestor calcular� los intereses de demora de acuerdo con lo previsto en la normativa estatal de aplicaci髇 y hasta el momento en que se produjo la devoluci髇 efectiva por el beneficiario, procediendo a su requerimiento.

Disposici髇 transitoria primera Cr閐ito disponible y plazo de presentaci髇 de solicitudes para el ejercicio de 2016

1. El cr閐ito disponible para atender las obligaciones econ髆icas derivadas del presente decreto, para el ejercicio 2016, asciende a 840.000 euros, distribuidos por partidas del modo siguiente:

• a) Financiadas con fondos finalistas a empresas privadas: G/322B/4761I.- 756.000 euros.
• b) Financiadas con fondos finalistas a familias e instituciones sin 醤imo de lucro: G/322B/4861I.- 84.000 euros. Este cr閐ito podr� ser incrementado, previa tramitaci髇 del oportuno expediente de gasto, procedi閚dose a su publicaci髇, sin que ello implique abrir un nuevo plazo de presentaci髇 de solicitudes. Asimismo, la distribuci髇 del cr閐ito entre las aplicaciones presupuestarias mencionadas tiene car醕ter estimativo.

2. El plazo de presentaci髇 de solicitudes para el ejercicio 2016, se iniciar� el d韆 que entre en vigor el presente decreto y finalizar� el 15 de noviembre de 2016, ambos inclusive, o en la fecha en que se agote el cr閐ito, si es anterior.

3. Ser醤 subvencionables en el ejercicio 2016 y a efectos de lo dispuesto en el art韈ulo 10.2, aquellas actuaciones comprendidas entre el d韆 1 de noviembre de 2015 y el d韆 31 de octubre de 2016, ambos inclusive.

4. En cuanto a las subvenciones a la transformaci髇 en indefinidos de los contratos formativos reguladas en el art韈ulo 2.1 c) del Decreto 231/2015, de 27 de octubre, por el que se aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha, siempre que se celebren con un trabajador con discapacidad, ser醤 subvencionables aquellas actuaciones comprendidas entre la entrada en vigor de la presente norma y el d韆 31 de octubre de 2016, ambos inclusive.

Disposici髇 transitoria segunda Subvenciones concedidas durante 2015

Las subvenciones concedidas durante el a駉 2015 al amparo de la Orden de 6 de mayo de 2015, de la Consejer韆 de Empleo y Econom韆, por la que se aprueba la convocatoria, para el ejercicio 2015 de las ayudas establecidas en el Decreto 39/2013, de 11 de julio, por el que se regula los incentivos destinados a fomentar la contrataci髇 de las personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo de Castilla-La Mancha, se regir醤 por lo establecido en el mismo.

Disposici髇 adicional

Las subvenciones a la transformaci髇 en indefinidos de los contratos relacionados en el art韈ulo 2.1.d) del Decreto 213/2015, de 27 de octubre, siempre que se celebren con una persona con discapacidad, se regir醤 por lo previsto en la presente norma.

LE0000594639_20170405Disposici髇 adicional redactada por el apartado爐res del art韈ulo 鷑ico del D [CASTILLA-LA MANCHA] 25/2017, 28 marzo, por el que se modifica el D. 35/2016, de 27 de julio, por el que se regulan los incentivos destinados a fomentar la contrataci髇 de las personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo de Castilla-La Mancha (獶.O.C.M.� 4 abril).Vigencia: 5 abril 2017

Disposici髇 derogatoria

Se deroga el Decreto 39/2013, de 11 de julio, por el que se regula los incentivos destinados a fomentar la contrataci髇 de las personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo de Castilla-La Mancha.

Disposici髇 final primera Facultades de desarrollo

Se faculta a la persona titular de la Direcci髇 General competente en materia de empleo para:

• a) Dictar cuantos actos y resoluciones sean precisas para el desarrollo, interpretaci髇 y ejecuci髇 del presente decreto.
• b) Actualizar y modificar los anexos recogidos en este decreto.

Disposici髇 final segunda Entrada en vigor

El presente decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente a su publicaci髇 en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.