• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• Art韈ulo 1 燗probaci髇 de la Oferta de Empleo P鷅lico
• Art韈ulo 2 燙uantificaci髇 de la Oferta de Empleo P鷅lico
• Art韈ulo 3 燩lanificaci髇 de los recursos humanos
• Art韈ulo 4 燩rocesos selectivos
• Art韈ulo 5 燩romoci髇 Profesional
• Art韈ulo 6 燩ersonal de car醕ter temporal
• Art韈ulo 7 燩ersonas con discapacidad
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera 燩ublicidad en portales web
  • Disposici髇 adicional segunda 犛rganos competentes para aprobar las convocatorias
  • Disposici髇 adicional tercera 燩rocesos selectivos de plazas objeto de estabilizaci髇
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera 燞abilitaci髇 para desarrollo normativo
  • Disposici髇 final segunda 燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Aprobaci髇 de la Oferta de Empleo P鷅lico

1. En cumplimiento de lo dispuesto en los art韈ulos 18 y 19 de la Ley 3/1990, de 29 de junio, de Funci髇 P鷅lica de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja, el art韈ulo 4 del Decreto 2/2011, de 14 de enero, de selecci髇 de personal estatutario y provisi髇 de plazas y puestos del Servicio Riojano de Salud y el art韈ulo 51 de la Ley 2/2017, de 31 de marzo, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja para el a駉 2017, se aprueba la Oferta de Empleo P鷅lico para el a駉 2017, en los t閞minos que se establecen en este decreto.

2. Se incluyen las plazas que se autorizan por el procedimiento de promoci髇 interna en cuerpos y escalas de funcionarios, as� como las correspondientes al personal laboral, de acuerdo con el convenio colectivo de aplicaci髇.

3. La convocatoria de las plazas previstas en el anexo I del presente Decreto deber醤 efectuarse a trav閟 del Bolet韓 Oficial de La Rioja en el plazo improrrogable de tres a駉s, a contar desde la fecha de publicaci髇 del presente Decreto, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 19.Cinco de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2017 y en el apartado 1 del art韈ulo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.

Art韈ulo 2 Cuantificaci髇 de la Oferta de Empleo P鷅lico

En la Oferta de Empleo P鷅lico se incluyen necesidades de recursos humanos con asignaci髇 presupuestaria que no pueden ser cubiertas con los efectivos de personal existentes, de acuerdo con los criterios y seg鷑 la composici髇 que se detalla en el anexo de este decreto.

Art韈ulo 3 Planificaci髇 de los recursos humanos

La planificaci髇 de los recursos humanos en la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja, se orientar� a la atenci髇 de los sectores prioritarios, al correcto dimensionamiento del volumen de efectivos del sector p鷅lico, a la mejora en la distribuci髇 y capacitaci髇 de los efectivos para una m醩 eficaz prestaci髇 de los servicios y a potenciar la estabilidad en el empleo.

Art韈ulo 4 Procesos selectivos

1. En la selecci髇 de su personal, la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja y sus Organismos Aut髇omos, garantizar醤 adem醩 de los principios constitucionales de igualdad, m閞ito y capacidad, los principios de:

• a. Publicidad de las convocatorias y sus bases.
• b. Transparencia.
• c. Imparcialidad de los 髍ganos de selecci髇 y sus miembros.
• d. Independencia y discrecionalidad t閏nica de los 觬ganos de Selecci髇.
• e. Adecuaci髇 entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar.
• f. Agilidad, sin perjuicio de la objetividad en los procesos selectivos.

2. Los procesos selectivos que no sean de promoci髇 interna tendr醤 car醕ter abierto y garantizar醤 la libre concurrencia.

Art韈ulo 5 Promoci髇 Profesional

1. Con el objetivo de fomentar la promoci髇 interna vertical, se convocar醤 hasta 52 plazas para los distintos grupos y subgrupos de clasificaci髇 profesional de personal funcionario de carrera y personal laboral fijo pertenecientes a Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja, y hasta 63 plazas de personal estatutario del Servicio Riojano de Salud, con la distribuci髇 por cuerpos y escalas que se detallan en el anexo del presente decreto.

2. De conformidad con la disposici髇 transitoria segunda del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico el personal laboral fijo, que a la entrada en vigor de dicha disposici髇 transitoria, estuviera desempe馻ndo funciones de personal funcionario o haya pasado a desempe馻rlos en virtud de pruebas de selecci髇 o promoci髇 convocadas antes de dicha fecha, podr醤 seguir desempe襻ndolos

Con la finalidad que este personal pueda participar en los procesos selectivos de promoci髇 interna convocados por el sistema de concurso-oposici髇, en aquellos cuerpos y escalas a los que figuren adscritos las funciones o puestos que desempe馿, de forma conjunta con el personal funcionario, se han previsto un total de 14 plazas a extinguir por funcionarizaci髇.

En caso de superar el proceso selectivo al que se presenten, se reconvertir醤 las plazas ocupadas por el personal laboral a extinguir por funcionarizaci髇 en plazas correspondientes de cuerpos funcionariales.

Al personal laboral fijo que participe en estos procesos se le valorar� como m閞ito en la fase de concurso los servicios efectivos prestados como personal laboral fijo, as� como las pruebas selectivas superadas para acceder a esa condici髇.

Las plazas que se convocan, y que se articular醤 a trav閟 de procesos de promoci髇 interna horizontal, son las siguientes:

• Subgrupo A1.- 3 plazas del Cuerpo T閏nico de Administraci髇 General
• Subgrupo A2.- 4 plazas del Cuerpo de Gesti髇 de Administraci髇 General
• Subgrupo C1.- 1 plaza del Cuerpo Administrativo de Administraci髇 General
• Subgrupo C2.- 3 plazas del Cuerpo Auxiliar de Administraci髇 General
• Grupo E-Agrupaci髇 Profesional.- 3 Plazas del Cuerpo Subalterno de Administraci髇 General

3. De conformidad con lo establecido en el art韈ulo 22.2 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica y el apartado 3.2 de art韈ulo 17 del Convenio colectivo de trabajo para el personal laboral al servicio de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja para el per韔do 2008-2010, se ha previsto en esta oferta de empleo p鷅lico la convocatoria de un proceso para la provisi髇 de 8 plazas por el sistema de promoci髇 interna horizontal para que el personal laboral fijo perteneciente a las categor韆s laborales de operario y operario especializado acceda a la condici髇 de funcionario del Cuerpo Subalterno de Administraci髇 General.

4. Por otro lado, teniendo en cuenta lo previsto en el art韈ulo 17.4 del Convenio colectivo citado en el apartado anterior, se ha reservado en la Oferta de Empleo P鷅lico 5 plazas en el cuerpo general de Auxiliar de Administraci髇 General, al que podr� acceder el personal laboral perteneciente a las categor韆s de Operario y Operario especializado a trav閟 de la promoci髇 cruzada, de conformidad con los requisitos y procedimiento establecido en el referido art韈ulo.

5. Los procesos selectivos de promoci髇 interna podr醤 ser convocados conjuntamente con las convocatorias ordinarias de nuevo ingreso o mediante convocatoria independiente.

6. La promoci髇 interna se realizar� mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios contemplados en el art韈ulo 4 del presente Decreto.

7. Tanto el personal laboral como el funcionario deber� estar en posesi髇 de la titulaci髇 exigida, tener una antig黣dad de al menos dos a駉s como funcionario de carrera o laboral fijo en el Cuerpo, Escala o Categor韆 Profesional del grupo profesional o subgrupo desde el que se promociona, cumplir el resto de los requisitos que se exijan y superar las correspondientes pruebas selectivas.

Ser醤 las bases espec韋icas de cada convocatoria las que determinar醤 los colectivos que podr醤 participar en cada proceso y las caracter韘ticas y condiciones del mismo.

Art韈ulo 6 Personal de car醕ter temporal

1. Durante el a駉 2017 no se proceder� a la contrataci髇 de personal temporal ni al nombramiento de personal estatutario temporal o de funcionarios interinos, salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables que se restringir醤 a los sectores, funciones y categor韆s profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios p鷅lico esenciales.

En cualquier caso, las plazas correspondientes a los nombramientos a que se refieren los art韈ulos 10.1.a) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico y 9.2 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre , del Estatuto marco del personal de los Servicios de Salud y las contrataciones de personal interino por vacante computar醤 a efectos de cumplir el l韒ite m醲imo de la tasa de reposici髇 de efectivos en la Oferta de Empleo P鷅lico correspondiente al mismo a駉 en que se produzca el nombramiento o la contrataci髇 y, si no fuera posible, en la siguiente Oferta de Empleo P鷅lico, salvo que se decida su amortizaci髇.

2. Los contratos para cubrir necesidades estacionales finalizar醤 autom醫icamente al vencer su plazo temporal, por la reincorporaci髇 de su titular, o por finalizaci髇 de la causa que los motiv�.

Art韈ulo 7 Personas con discapacidad

1. La Oferta de Empleo P鷅lico incluye la reserva de un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad cuyo grado de minusval韆 sea igual o superior al 33 por ciento, de conformidad con lo dispuesto en la Disposici髇 Adicional Duod閏ima de la Ley 3/1990, de 29 de junio, de Funci髇 P鷅lica de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja, en el art韈ulo 59 del texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico y en el art韈ulo 3 del Decreto 51/2008, de 5 de septiembre, para el acceso al empleo p鷅lico de las personas con discapacidad.

2. En las pruebas selectivas, incluyendo los cursos de formaci髇 o per韔dos de pr醕ticas, se establecer醤 para las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento que lo soliciten las adaptaciones y los ajustes razonables necesarios de tiempo y medios para su realizaci髇, para asegurar su participaci髇 en condiciones de igualdad.

3. La distribuci髇 de la reserva de plazas ser� la reflejada en el anexo del presente decreto, en el que se ha dado preferencia y mayor cupo de reserva a las vacantes en cuerpos, escalas o categor韆s cuyos integrantes desempe馿n habitualmente actividades compatibles en mayor medida con la posible existencia de una discapacidad.

4. A los efectos de este art韈ulo, corresponder� a los 髍ganos competentes de la Consejer韆 de Pol韙icas Sociales, Familia, Igualdad y Justicia la acreditaci髇 de la condici髇 de persona con discapacidad y de la aptitud para el desempe駉 de tareas y funciones del Cuerpo, Escala o Categor韆 correspondiente.

Disposici髇 adicional primera Publicidad en portales web

Con el objeto de alcanzar una mayor difusi髇 de las distintas convocatorias de pruebas selectivas derivadas de la presente oferta de empleo p鷅lico para el personal de Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja, en la p醙ina web del Gobierno de La Rioja (www.larioja.org), se incluye una direcci髇 denominada empleo p鷅lico dedicada a procesos selectivos, y para el personal del Servicio Riojano de Salud, en la p醙ina web del Servicio Riojano de Salud (www.riojasalud.es), se incluye una direcci髇 denominada Recursos Humanos, oferta de empleo p鷅lico, dedicada a procesos selectivos, en la que se recoger醤, a efectos exclusivamente informativos, cada una de las convocatorias y los actos que se deriven de ellas, incorporando, cuando ello sea posible, la relaciones de aprobados en cada uno de los ejercicios.

Disposici髇 adicional segunda 觬ganos competentes para aprobar las convocatorias

Las convocatorias de pruebas de selecci髇 de plazas vacantes de personal funcionario y laboral, a que se refiere la presente Oferta de Empleo P鷅lico, se aprobar醤 por la Consejer韆 de Administraci髇 P鷅lica y Hacienda, en atenci髇 al art韈ulo 63.2.h de la Ley 3/1990, de 29 de junio, de Funci髇 P鷅lica de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de la Rioja, salvo aquellas destinadas para el personal perteneciente a cuerpos docentes que se aprobar醤 por la Consejer韆 de Educaci髇, Cultura y Turismo, de conformidad con lo previsto en el art韈ulo 5.2.1b) Decreto 26/2015, de 21 de julio, por el que se establece la estructura org醤ica de la Consejer韆 de Educaci髇, Formaci髇 y Empleo y sus funciones en desarrollo de la Ley 3/2003, de 3 de marzo de Organizaci髇 del Sector P鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja.

La convocatoria de pruebas de selecci髇 de personal estatutario a que se refiere la presente Oferta de Empleo P鷅lico, se aprobar醤 por el Presidente del Servicio Riojano de Salud u 觬gano en quien delegue de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 87 bis 2.r) de la Ley 2/2002, de 17 de abril, de Salud y en el art韈ulo 10 del Decreto 2/2011, de 14 de enero, de selecci髇 de personal estatutario y provisi髇 de plazas y puestos del Servicio Riojano de Salud.

Disposici髇 adicional tercera Procesos selectivos de plazas objeto de estabilizaci髇

De conformidad con lo previsto en el art韈ulo 19.Uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para al a駉 2017, por Decreto se autorizar醤 las convocatorias de los procesos selectivos de las plazas objeto de estabilizaci髇 de la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma de la Rioja y sus Organismos Aut髇omos.

La articulaci髇 de los correspondientes procesos selectivos deber醤 en todo caso garantizar los principios de libre concurrencia, igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad.

Disposici髇 final primera Habilitaci髇 para desarrollo normativo

Se autoriza a la Consejer韆 de Administraci髇 P鷅lica y Hacienda para dictar las normas que sean precisas en ejecuci髇 de lo dispuesto en este Decreto.

Disposici髇 final segunda Entrada en vigor

El presente Decreto entrar� en vigor al d韆 siguiente de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de La Rioja.