Decreto 40/2019, de 24 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento marco de coordinaci髇 de las polic韆s locales de las Illes Balears y se modifica el Decreto 55/2017, de 15 de diciembre, del Fondo de Seguridad P鷅lica de las Illes Balears

Art韈ulo 1 Objeto y naturaleza

1. Este reglamento tiene por objeto el desarrollo de la Ley 4/2013, de 17 de julio, de coordinaci髇 de las polic韆s locales de las Illes Balears.

2. Tiene car醕ter de norma marco de los reglamentos de polic韆 local aprobados por los ayuntamientos, los cuales deben ajustarse a lo dispuesto en esta norma.

Art韈ulo 2 羗bito de aplicaci髇

1. El presente reglamento es aplicable a los cuerpos de polic韆 local de los municipios de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears, a los agentes que los integran, al personal funcionario nombrado en pr醕ticas de los cuerpos de polic韆 local y a los polic韆s locales, en los ayuntamientos donde no haya cuerpo de polic韆 local constituido.

2. Las disposiciones de esta norma son de aplicaci髇 directa a los ayuntamientos que no han aprobado un reglamento de polic韆 local.

Art韈ulo 3 Naturaleza

Los cuerpos de polic韆 local, como fuerzas de seguridad, son institutos armados de naturaleza civil, con estructura y organizaci髇 jerarquizada bajo la jefatura superior y dependencia directa del correspondiente alcalde o alcaldesa, sin perjuicio de la delegaci髇 de competencias prevista en la legislaci髇 de r間imen local.

Las plazas de la plantilla vacantes y dotadas presupuestariamente de los cuerpos de polic韆 local o de los polic韆s de los municipios que no han constituido cuerpo de polic韆 local deben ser ocupadas por personal funcionario de carrera.

Art韈ulo 4 羗bito de actuaci髇 territorial

1. Los cuerpos de polic韆 local deben actuar en el 醡bito territorial de su municipio.

2. Los municipios lim韙rofes que no dispongan separadamente de recursos suficientes para prestar los servicios de polic韆 local pueden asociarse para ejecutar las funciones asignadas a esta polic韆, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 8 de la Ley 4/2013 y en este reglamento.

3. Eventualmente, cuando, por necesidades estacionales o circunstancias extraordinarias, resulta insuficiente la plantilla de la polic韆 local de alg鷑 municipio, se puede reforzar su dotaci髇 mediante acuerdos bilaterales suscritos entre los ayuntamientos respectivos, con la finalidad de que sus polic韆s locales puedan actuar en el t閞mino municipal del solicitante, por tiempo determinado, dentro del respeto de la normativa b醩ica estatal y de acuerdo con lo establecido en los art韈ulos 6 y 40 de la Ley 4/2013 y este reglamento.

4. Cuando ejerzan funciones de protecci髇 de autoridades de las corporaciones locales, pueden actuar fuera del t閞mino municipal respectivo con la autorizaci髇 del Ministerio del Interior.

Art韈ulo 5 Misi髇 y funciones que tienen que ejercer

1. La polic韆 local es un cuerpo de seguridad p鷅lico dependiente de los municipios cuya misi髇 es proteger el libre ejercicio de los derechos y las libertades, velar por el cumplimiento de las ordenanzas municipales y por la seguridad del tr醘ico en el n鷆leo urbano, garantizar la seguridad ciudadana, intervenir en la gesti髇 de los conflictos de la ciudadan韆 en el marco de la mediaci髇 policial, cuando sean requeridos, y colaborar de manera proactiva en la soluci髇 de los mencionados conflictos, as� como en la defensa del ordenamiento constitucional, a trav閟 del ejercicio de las funciones que le atribuya la normativa vigente, que en ning鷑 caso se pueden ejercer mediante sistemas de gesti髇 indirecta, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 5 de la Ley 4/2013.

2. Los cuerpos de polic韆 local, de acuerdo con el art韈ulo 53.1 de la Ley Org醤ica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, deben ejercer tambi閚 las siguientes funciones:

• a) Proteger a las autoridades de las corporaciones locales y vigilar los edificios e instalaciones y custodiarlos.
• b) Ordenar, se馻lizar y dirigir el tr醘ico en el n鷆leo urbano, de acuerdo con lo establecido en las normas de circulaci髇.
• c) Instruir los atestados por accidentes de tr醘ico dentro del n鷆leo urbano.
• d) Actuar como polic韆 administrativa con respecto a las ordenanzas y al resto de disposiciones municipales, en el 醡bito de su competencia.
• e) Participar en las funciones de polic韆 judicial en la forma establecida en el art韈ulo 29.2 de la Ley Org醤ica 2/1986 y en el resto de legislaci髇 vigente.
• f) Prestar auxilio en los casos de accidente, cat醩trofe o calamidad p鷅lica y participar, de acuerdo con la forma prevista en las leyes, en la ejecuci髇 de los planes de protecci髇 civil.
• g) Efectuar diligencias de prevenci髇 y todas las actuaciones que tiendan a evitar la comisi髇 de actos delictivos en el marco de colaboraci髇 que establecen las juntas locales de seguridad.
• h) Vigilar los espacios p鷅licos y colaborar con las fuerzas y los cuerpos de seguridad del Estado en la protecci髇 de las manifestaciones y el mantenimiento del orden en grandes concentraciones humanas, cuando sean requeridos a tal efecto.
• i) Cooperar en la resoluci髇 de los conflictos privados, cuando sean requeridos a tal efecto.

Art韈ulo 6 Mando operativo

El mando inmediato y operativo del cuerpo de polic韆 local corresponde al jefe o jefa de este cuerpo.

Art韈ulo 7 Creaci髇 de los cuerpos de polic韆 local

1. Los municipios con una poblaci髇 superior a 5.000 habitantes o con m醩 de tres polic韆s deben crear, preceptivamente, el cuerpo de polic韆 local.

Los municipios que tengan cuerpo de polic韆 local de acuerdo con los criterios anteriores no pueden disolverlo si la poblaci髇 desciende de 5.000 habitantes.

2. La creaci髇 del cuerpo de polic韆 local corresponde al pleno de la corporaci髇 y exige la elaboraci髇 previa de una memoria justificativa de la necesidad y de los costes y de un programa de implantaci髇 del servicio.

3. Los municipios de las Illes Balears pueden crear cuerpos de polic韆 local propios, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 7 de la Ley 4/2013, en este reglamento y en el resto de normativa que sea de aplicaci髇.

4. En el caso de los municipios con poblaci髇 igual o inferior a 5.000 habitantes, adem醩 de lo previsto en el punto 2 de este art韈ulo, se requiere el informe previo, no vinculante, de la Comisi髇 de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales. Este informe puede incluir las recomendaciones o las sugerencias que este 髍gano considere oportunas para garantizar m醩 eficacia y eficiencia del cuerpo de polic韆 local que se pretende crear.

5. El acuerdo de creaci髇 debe comunicarse a la Consejer韆 de Hacienda y Administraciones P鷅licas, competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales, en el plazo de un mes desde que su adopci髇.

6. El acuerdo de creaci髇 debe publicarse en el Bolet韓 Oficial de las Illes Balears.

7. Los ayuntamientos que no tengan constituido cuerpo de polic韆 local deben determinar las plazas de polic韆s locales en las relaciones de puestos de trabajo.

En estos municipios corresponde al alcalde o alcaldesa la designaci髇 de la persona coordinadora a la que le corresponde la jefatura de las polic韆s locales.

Art韈ulo 8 Cuerpo 鷑ico para cada municipio

1. En cada municipio, los miembros de la polic韆 local se integran en un cuerpo 鷑ico, excepto los supuestos de los polic韆s y de las polic韆s locales de los ayuntamientos que no tengan constituido cuerpo de polic韆 local.

2. No obstante, los 髍ganos competentes del ayuntamiento podr醤 crear las especialidades o unidades org醤icas especializadas que consideren oportunas para cada categor韆 partiendo de sus particularidades organizativas.

Los agentes destinados a una unidad org醤ica especializada, en caso de necesidades del servicio justificadas, deben realizar las funciones generales de la categor韆 correspondiente.

Debe promoverse desde los ayuntamientos la creaci髇 de especialidades de polic韆 de proximidad cuya funci髇 ser� la de intervenir y resolver los conflictos derivados de la convivencia entre los vecinos.

3. Para que el 髍gano competente cree una especialidad o unidad org醤ica especializada, es necesaria una propuesta de la persona que tenga la jefatura del cuerpo, la cual debe redactar una memoria justificativa de las circunstancias que aconsejan su creaci髇.

4. La provisi髇 de los puestos de trabajo de estas especialidades debe realizarse preferentemente entre personas funcionarias de la categor韆 correspondiente y por los procedimientos de concurso de m閞itos o de concurso espec韋ico.

Art韈ulo 9 Disposiciones generales

1. Los municipios lim韙rofes que no dispongan separadamente de recursos suficientes para prestar los servicios de polic韆 local pueden asociarse para ejecutar las funciones asignadas a esta polic韆, de acuerdo con lo establecido en la Ley Org醤ica 2/1986 y en el art韈ulo 8 de la Ley 4/2013.

2. Para llevar a cabo una asociaci髇 de municipios, con la finalidad de prestar los servicios de polic韆 local, de acuerdo con lo previsto en la disposici髇 adicional quinta de la Ley Org醤ica 2/1986 y la Orden INT/2944/2010, de 10 de noviembre, por la que se determinan las condiciones para la asociaci髇 de municipios con la finalidad de prestar servicios de polic韆 local, deber� disponerse de la autorizaci髇 del 髍gano competente de la Administraci髇 del Estado y cumplir los siguientes requisitos:

• a) Ser municipios lim韙rofes. A tal efecto se entiende que son lim韙rofes el conjunto de municipios en que se pueda transitar de uno en otro con una continuidad territorial.
• b) No disponer separadamente de recursos suficientes para prestar los servicios de polic韆 local.
• c) La suma de las poblaciones de los municipios asociados no debe superar los 40.000 habitantes.

Art韈ulo 10 Acuerdo de colaboraci髇

1. Para llevar a cabo una prestaci髇 conjunta de los servicios de polic韆 local, los municipios interesados deben suscribir un acuerdo de colaboraci髇, en el cual debe constar, como m韓imo, el siguiente contenido:

• a) Identificaci髇 de los municipios que suscriben el acuerdo.
• b) Causas que justifican la asociaci髇 para prestar los servicios de polic韆 local, la disposici髇 adicional quinta de la Ley Org醤ica 2/1986, y en especial la insuficiencia de recursos de cada municipio asociado.
• c) Determinaci髇 del 髍gano encargado de coordinar el funcionamiento de los servicios de polic韆 local, la composici髇 y las funciones, si procede, de la comisi髇 mixta encargada de velar por el seguimiento del acuerdo, sin perjuicio de las competencias atribuidas a los alcaldes o alcaldesas en el p醨rafo y) del apartado 1 del art韈ulo 21 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de r間imen local, y, en especial, de acuerdo con el art韈ulo 8 de la Ley 4/2013.
• d) Vigencia del acuerdo.

2. Los componentes que integren el servicio de polic韆 local constituido mediante la asociaci髇 de municipios se someten a los mismos principios b醩icos de actuaci髇, tienen el mismo r間imen estatutario y asumen las mismas funciones que el ordenamiento jur韉ico vigente asigna a las polic韆s locales.

3. Los municipios no pueden suscribir m醩 de un acuerdo de colaboraci髇 para prestar los servicios asociados de polic韆 local.

4. La asociaci髇 de municipios para prestar los servicios de polic韆 local puede tener una vigencia indefinida o un car醕ter temporal o estacional.

5. Cualquier modificaci髇 que se pretenda introducir en el acuerdo de colaboraci髇 debe someterse a los mismos requisitos que se establecen para suscribirlo.

6. Los municipios asociados deben comunicar a la Secretar韆 de Estado de Seguridad la disoluci髇 de la asociaci髇, ya sea por voluntad de las partes o por finalizaci髇 de la vigencia temporal prevista en el acuerdo de colaboraci髇.

7. Los costes eventuales que se deriven de la asociaci髇 son asumidos por los municipios correspondientes que participan en el acuerdo de colaboraci髇 y no implican ning鷑 coste a la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears.

8. En el ejercicio de las funciones de coordinaci髇 operativa, la consejera de Hacienda y Administraciones P鷅licas, competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales, debe asumir la direcci髇 de la eventual cooperaci髇 entre los servicios de polic韆 asociados, en los supuestos de atender necesidades temporales o extraordinarias as� como se馻la la letra o) del art韈ulo 10.1 de la Ley /2013, con respeto al principio de autonom韆 municipal.

Art韈ulo 11 Disposiciones generales

1. Cuando por necesidades estacionales o circunstancias especiales del servicio, en determinadas 閜ocas del a駉 resulte insuficiente la plantilla de la polic韆 local de alg鷑 municipio o de los puestos de trabajo de polic韆 en los ayuntamientos que no hayan constituido cuerpo de polic韆 local, siempre y cuando no requieran un aumento permanente de la plantilla, se puede reforzar su dotaci髇 mediante acuerdos bilaterales de cooperaci髇 suscritos entre los ayuntamientos respectivos, a fin de que sus polic韆s locales puedan realizar los servicios necesarios en el municipio del solicitante, por un tiempo determinado y con la extensi髇 acordada, en r間imen de comisi髇 de servicios a que se refiere el art韈ulo 6.2 de la Ley 4/2013, siempre que no afecten al normal funcionamiento del servicio de polic韆 local de origen.

Esta prestaci髇 temporal de servicios debe ser aceptada voluntariamente por las personas afectadas.

El personal funcionario que se encuentre en la comisi髇 de servicios mencionada a consecuencia de los acuerdos municipales de referencia seguir� percibiendo las retribuciones y las indemnizaciones en raz髇 del servicio que les correspondan del ayuntamiento en el que son titulares. La situaci髇 de comisi髇 de servicios mencionada comporta el derecho a percibir las indemnizaciones que se establezcan en el acuerdo correspondiente.

En ning鷑 caso la persona puede ver lesionados sus derechos a permisos, vacaciones y el resto de derechos que tenga reconocidos en la entidad local de procedencia.

Estos acuerdos deben comunicarse con anterioridad a su firma al Instituto de Seguridad P鷅lica de las Illes Balears y una vez firmados se le debe enviar una copia.

2. Al personal funcionario que se encuentre en dicha comisi髇 de servicios a consecuencia de los acuerdos municipales de referencia, les es aplicable el r間imen jur韉ico del cuerpo de polic韆 local al que pertenecen.

Con respecto al cumplimiento de las funciones correspondientes, dependen del ayuntamiento donde prestan la comisi髇 de servicios.

A efectos de la carrera administrativa, se consideran servicios prestados en el mismo ayuntamiento, si bien debe constar en el expediente esta circunstancia.

3. En el acuerdo correspondiente debe establecerse el sistema de compensaci髇 econ髆ica entre los ayuntamientos afectados.

Art韈ulo 12 Objeto de la coordinaci髇

1. La coordinaci髇 tiene por objeto determinar los criterios necesarios para adecuar la formaci髇, la organizaci髇, la dotaci髇 y la actuaci髇 de las polic韆s locales al servicio de las finalidades generales de la seguridad p鷅lica, en las funciones que legalmente tengan asignadas, desde una perspectiva integral de proximidad con la ciudadan韆. Tambi閚 debe promover los valores 閠icos de rigor en cualquier 醡bito de actuaci髇 y prevalecer el car醕ter preventivo y asistencial del servicio y la resoluci髇 de conflictos como instrumentos de cohesi髇 e integraci髇 social.

2. Es tambi閚 objeto de la coordinaci髇 fijar los medios para la homogeneizaci髇 personal, t閏nica y material, y establecer el marco en el cual debe desarrollarse el apoyo y la colaboraci髇 con los ayuntamientos en materia de instrucci髇 de expedientes disciplinarios, con el fin de mejorar la profesionalidad y la eficacia, sin perjuicio de la autonom韆 municipal.

Art韈ulo 13 Funciones que comprende la coordinaci髇

1. La coordinaci髇 de las polic韆s locales de las Illes Balears comprende el ejercicio de las funciones que indica el art韈ulo 10 de la Ley 4/2013. Con el fin de hacer efectivas estas funciones deben establecerse los medios necesarios.

2. Todas las funciones a las que se refiere el apartado anterior deben ser ejercidas por los 髍ganos previstos en el art韈ulo 15 de este reglamento, respetando siempre las competencias propias de las autoridades locales.

Art韈ulo 14 Colaboraci髇 interpolicial de car醕ter temporal y extraordinario

La colaboraci髇 interpolicial de car醕ter temporal y extraordinario, a la que hace referencia el art韈ulo 10.1.i) de la Ley 4/2013, puede llevarse a cabo en los casos de emergencia y protecci髇 de autoridades locales con autorizaci髇 del Estado.

Art韈ulo 15 觬ganos de coordinaci髇

Los 髍ganos de coordinaci髇 de las polic韆s locales de las Illes Balears son indicados en el art韈ulo 11 de la Ley 4/2013:

• a) El Consejo de Gobierno de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears.
• b) La consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales.
• c) El Instituto de Seguridad P鷅lica de las Illes Balears.
• d) La Comisi髇 de Coordinaci髇 de las Polic韆s Locales de las Illes Balears.
• e) Los consejos de coordinaci髇 de las polic韆s locales.

Art韈ulo 16 Consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales

1. La Consejer韆 de Hacienda y Administraciones P鷅licas, competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales es el 髍gano de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma encargado de impulsar y desarrollar las directrices del Gobierno de las Illes Balears en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales.

2. Bajo la dependencia de la consejer韆 designada competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales, dentro del respeto a las competencias atribuidas a los municipios, el desarrollo efectivo de las funciones mencionadas es competencia de la direcci髇 general correspondiente, la cual debe ejercerlas mediante el Instituto de Seguridad P鷅lica de las Illes Balears (ISPIB), como 髍gano administrativo con funciones de coordinaci髇 adscrito a esta direcci髇 general.

Art韈ulo 17 El Instituto de Seguridad P鷅lica de las Illes Balears

1. El Instituto de Seguridad P鷅lica de las Illes Balears, es un 髍gano administrativo adscrito a la Direcci髇 general de Emergencias e Interior competente en materia de coordinaci髇 de las polic韆s locales.

2. Como 髍gano de coordinaci髇 de las polic韆s locales de las Illes Balears, entre otras funciones, impulsa programas concretos orientados a la mediaci髇 para resolver conflictos, as� como el fomento del respeto a la diversidad y la integraci髇 social de determinados colectivos. Estos programas, entre otros objetivos, podr醤 ser orientados a la prevenci髇 de los delitos de odio motivados por la orientaci髇 sexual o la identidad de g閚ero, programas de polic韆 tutor, as� como de formaci髇, prevenci髇 y sensibilizaci髇 en materia de seguridad vial y movilidad sostenible y otras 醨eas relacionadas con las funciones de coordinaci髇 de las polic韆s locales.

3. Con el fin de promover las buenas pr醕ticas profesionales se podr醤 ofrecer herramientas de colaboraci髇, asesoramiento y unificaci髇 de criterios en relaci髇 con la tramitaci髇 de expedientes disciplinarios.

4. Su organizaci髇, funciones y r間imen de funcionamiento deben regularse mediante decreto.

Art韈ulo 18 La Comisi髇 de Coordinaci髇 de las Polic韆s Locales de las Illes Balears

1. La Comisi髇 de Coordinaci髇 de las Polic韆s Locales de las Illes Balears es el 髍gano colegiado de consulta y participaci髇 en la materia y est� adscrita a la consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales.

2. La composici髇 y funciones de la Comisi髇 se regulan en los art韈ulos 15 y 16 de la Ley 4/2013.

3. La designaci髇 de los miembros no natos, en representaci髇 de la Administraci髇 debe respetar el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, excepto por razones fundamentadas y objetivas debidamente motivadas.

4. Cuando el consejo de coordinaci髇 incluya municipios de dos islas debe designarse una persona en representaci髇 de cada uno de los consejos insulares a los que pertenezcan los municipios afectados.

Art韈ulo 19 Nombramiento y cese de los miembros de la Comisi髇 de Coordinaci髇 de Polic韆s locales de las Illes Balears

1. El nombramiento de los miembros de la Comisi髇 de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de las Illes Balears corresponde a la consejera de Hacienda y Administraciones P鷅licas.

2. Los miembros de la Comisi髇 de Coordinaci髇 cesan cuando se revoque la designaci髇 o dejen de ostentar el cargo que motiv� su nombramiento.

Art韈ulo 20 Los consejos de coordinaci髇 de las polic韆s locales

La naturaleza, las funciones, la composici髇 y los nombramientos de los consejos de coordinaci髇 de las polic韆s locales son los previstos en los art韈ulos 17 a19 de la Ley 4/2013.

Art韈ulo 21 Otros 髍ganos

Otros 髍ganos con competencia en materia de polic韆 local son los siguientes:

• a) El Observatorio de Seguridad de las Illes Balears.
• b) La Comisi髇 de 蓆ica y Transparencia en la Actividad Policial de las Illes Balears, a la que se refiere el cap韙ulo III ter del t韙ulo III de la Ley 4/2013.

Art韈ulo 22 Naturaleza

El Observatorio de Seguridad de las Illes Balears es un 髍gano de participaci髇, consulta, an醠isis, estudio, asesoramiento y prospectiva en materias relacionadas con la seguridad p鷅lica, emergencias y protecci髇 civil dentro del 醡bito de las Illes Balears, adscrito a la consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales.

Art韈ulo 23 Funciones

Como espacio de convergencia participativa de diferentes sectores de la sociedad de las Illes Balears, relacionados con la problem醫ica de la seguridad p鷅lica y su impacto en la sociedad, corresponden al Observatorio de Seguridad de las Illes Balears las siguientes funciones:

• a) Analizar y elaborar estudios o examinar informes t閏nicos de diagn髎tico de la situaci髇 de la seguridad p鷅lica, emergencias y protecci髇 civil en la comunidad aut髇oma de las Illes Balears y realizar propuestas al respecto. Estos estudios o informes pueden ser generales, por colectivos, sectores o materias determinadas con especial relevancia o incidencia en la seguridad p鷅lica en la comunidad aut髇oma.
• b) Formular conclusiones, recomendaciones y propuestas tendentes a mejorar los indicadores que se hayan revelado como m醩 preocupantes en materia de seguridad.
• c) Constituir un foro de intercambio, de comunicaci髇 de informaci髇 relevante y de colaboraci髇, para ejercer sus competencias, entre administraciones y organismos p鷅licos implicados en la seguridad p鷅lica, emergencias y protecci髇 civil as� como con la sociedad civil.
• d) Fomentar la participaci髇 ciudadana y la transparencia, promover las relaciones con instituciones parecidas, en los t閞minos que establece la normativa sobre participaci髇 ciudadana de la Comunidad Aut髇oma.
• e) Publicitar los estudios, informes y conclusiones derivadas de las funciones del Observatorio, con respecto de la legislaci髇 vigente en materia de seguridad p鷅lica y protecci髇 de datos.

Art韈ulo 24 Composici髇

1. El Pleno del Observatorio de Seguridad de las Illes Balears estar� integrado por diecis閕s personas, nombradas por la consejera o consejero competente en materia de polic韆 local con la siguiente composici髇:

• a) Presidencia: la persona titular de la Direcci髇 General de Emergencias e Interior competente en materia de polic韆 local.
• b) Vicepresidencia: la persona titular del Instituto de Seguridad P鷅lica de las Illes Balears.
• c) Vocal韆s:
  • 1.� Una persona polic韆 local del Ayuntamiento de Palma y cuatro polic韆s locales de los municipios de las islas de Mallorca, Menorca, Ibiza y Formentera, a propuesta de quien ejerza la Presidencia del Observatorio de Seguridad de las Illes Balears.
  • 2.� Una persona representante de cada una de las fuerzas y cuerpos de seguridad presentes en la comunidad aut髇oma de las Illes Balears, excepto de la polic韆 local.
  • 3.� Una persona en representaci髇 de la Delegaci髇 del Gobierno espa駉l en las Illes Balears.
  • 4.� Dos personas en representaci髇 de la Administraci髇 de justicia, de las cuales una tiene que pertenecer al cuerpo de Letrados de la Administraci髇 de justicia y otra en la fiscal韆, designadas por los 髍ganos de gobierno correspondientes en el 醡bito de las Illes Balears.
  • 5.� Cuatro personas del 醡bito acad閙ico de la de seguridad p鷅lica, de las cuales dos son a propuesta de la Universidad de las Illes Balears.

En cualquier caso, la participaci髇 en el Pleno del Observatorio de las personas representantes de las fuerzas y cuerpos de seguridad presentes en la comunidad aut髇oma, de la Delegaci髇 del Gobierno, de la Administraci髇 de Justicia y del 醡bito acad閙ico queda acondicionada a la previa aceptaci髇 de los respectivos 髍ganos competentes.

2. Pueden asistir a las sesiones de la Comisi髇, con invitaci髇 previa del presidente o presidenta, otras personas expertas o t閏nicas en materia de seguridad, protecci髇 civil, emergencias, asesores externos y entidades relacionadas con la defensa de los derechos humanos y de los valores 閠icos y democr醫icos, de reconocido prestigio, vinculadas a los temas que deben tratarse, de acuerdo con la orden del d韆 de la convocatoria, las cuales actuar醤 con voz pero sin voto.

3. La persona que ejerza la Vicepresidencia sustituye a la persona titular de la Presidencia del Observatorio de Seguridad de las Illes Balears en los casos de ausencia o enfermedad.

4. La Secretar韆 del Observatorio de Seguridad de las Illes Balears recae en una persona funcionaria de carrera del grupo A, titulada en Derecho, de la consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de la polic韆 local, con voz pero sin voto.

5. El Observatorio de Seguridad de las Illes Balears, debe ajustar la composici髇 al principio de paridad de g閚ero excepto por razones fundamentadas y objetivas debidamente motivadas.

6. Los nombramientos deben publicarse en el Bolet韓 Oficial de las Illes Balears.

Art韈ulo 25 Normas de funcionamiento y r間imen interior

1. El Observatorio de Seguridad de las Illes Balears funciona en pleno o en las comisiones de trabajo que se constituyan, que pueden ser sectoriales en funci髇 del tema que debe tratarse, o territoriales para los asuntos que requieren un tratamiento diferenciado para un 醡bito territorial concreto.

Las comisiones de trabajo pueden ser presididas por la Vicepresidencia.

2. El Pleno del Observatorio debe reunirse, con car醕ter ordinario, al menos dos veces al a駉. Tambi閚 se re鷑e por iniciativa propia del presidente o presidenta o a solicitud de un tercio de sus miembros.

3. El cargo de miembro de la Comisi髇 no es retribuido.

4. Las comisiones estar醤 compuestas por las personas que designe el Pleno seg鷑 las materias objeto de estudio o informe. En las comisiones debe nombrarse un coordinador o coordinadora.

Los estudios e informes podr醤 ser elaborados por la propia comisi髇; en este supuesto, se podr醤 percibir dietas e indemnizaciones por la asistencia a reuniones, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 30 del Texto consolidado del Decreto por el que se regulan las indemnizaciones por raz髇 del servicio del personal al servicio de la Administraci髇 auton髆ica de las Illes Balears, aprobado por el Decreto 16/2016, de 8 de abril.

Los estudios e informes tambi閚 se pueden encargar a personas f韘icas o jur韉icas externas especializadas.

5. Para desarrollar sus funciones y obtener datos para la elaboraci髇 de los estudios y recomendaciones en materia de seguridad p鷅lica, se puede articular la colaboraci髇 con los cuerpos de polic韆 local de las Illes Balears a trav閟 del Instituto de Seguridad P鷅lica de las Illes Balears, el cual potenciar� la interoperabilidad de sus sistemas de informaci髇, as� como con el resto de fuerzas y cuerpos de seguridad dentro del 醡bito de la comunidad aut髇oma y otras instituciones, 髍ganos y servicios de materias relacionadas con la seguridad p鷅lica, emergencias y protecci髇 civil de la Administraci髇 auton髆ica, local y con instituciones nacionales e internacionales.

6. En materia de funcionamiento y r間imen jur韉ico le es de aplicaci髇, adem醩 de lo establecido este reglamento, su propio reglamento de r間imen interno. En todo aquello que no est� regulado, el Observatorio de Seguridad de las Illes Balears, debe regirse por las normas establecidas con car醕ter general para los 髍ganos colegiados.

Art韈ulo 26 Naturaleza

1. La Comisi髇 de 蓆ica y Transparencia en la Actividad Policial de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears es el 髍gano de estudio, consulta y asesoramiento sobre las cuestiones de 閠ica, transparencia y deontolog韆 que puedan afectar al servicio de la polic韆 local con la finalidad de impulsar, desde la independencia e imparcialidad en su funcionamiento y en el marco de sus competencias, los principios 閠icos y las buenas pr醕ticas en el servicio de los y las polic韆s locales con la finalidad de contribuir a mejorar la calidad del servicio y constituir un espacio de reflexi髇 para el debate 閠ico en el campo de la seguridad p鷅lica.

2. La Comisi髇 se adscribe a la Consejer韆 de Hacienda y Administraciones P鷅licas, competente en materia de polic韆s locales, la cual debe asignar los medios personales y materiales necesarios para asegurar su funcionamiento.

Art韈ulo 27 Funciones

1. Las funciones de la Comisi髇 de 蓆ica y Transparencia son las siguientes:

• a) Asesorar a los 髍ganos y las autoridades competentes en materia de 閠ica y transparencia en la actuaci髇 policial sobre las medidas que deben adoptarse para perfeccionar el comportamiento y el sometimiento de la actuaci髇 policial a los principios b醩icos de imparcialidad, integridad, dignidad personal y profesional, con el fin de mejorar la imagen p鷅lica de las polic韆s locales de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears, la calidad de la prestaci髇 del servicio policial y sus relaciones con la ciudadan韆.
• b) Elaborar dict醡enes, informes y, en su caso, dar respuesta a las cuestiones que le plantee la persona titular de la Direcci髇 General de Emergencias e Interior con competencias en materia de polic韆 local, el director o directora del ISPIB y las personas titulares de las alcald韆s como responsables de la seguridad en los municipios respectivos.
• c) Realizar el estudio y la elaboraci髇 del C骴igo de 閠ica profesional dirigido a las polic韆s locales de las Illes Balears al que se refiere el art韈ulo 23.2 de la Ley 4/2013, y que debe ser elevado al Consejo de Gobierno por la consejera o consejero competente en materia de coordinaci髇 de las polic韆s locales.
• d) Valorar y difundir el conocimiento cient韋ico y la doctrina m醩 relevante emanada de la pr醕tica judicial espa駉la e internacional de aplicaci髇 al campo de la 閠ica policial as� como las recomendaciones de organizaciones internacionales como Naciones Unidas o el Consejo de Europa.
• e) Formular recomendaciones a las administraciones competentes sobre el desarrollo de acciones de comunicaci髇 p鷅lica dirigidas a impulsar un mejor conocimiento del c骴igo de 閠ica policial y difundir un modelo de relaci髇 con la ciudadan韆 plenamente coincidente con las exigencias de una sociedad democr醫ica.
• f) Colaborar con los organismos competentes en materia de formaci髇 policial, en especial para determinar los contenidos 閠icos y deontol骻icos de los cursos de formaci髇 impartidos a las polic韆s locales de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears, teniendo en cuenta la perspectiva de g閚ero y las necesidades espec韋icas derivadas de la violencia sobre las mujeres y los colectivos m醩 vulnerables.
• g) Preparar los estudios e informes que considere necesarios para desarrollar sus funciones.
• h) Colaborar y dar apoyo a otros 髍ganos y autoridades.
• j) Otras funciones que le encomienden los 髍ganos de coordinaci髇 de las polic韆s locales de las Illes Balears.

2. Las personas integrantes de la Comisi髇 de 蓆ica y Transparencia en la Actividad Policial de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears desarrollan sus funciones de acuerdo con los principios de independencia, objetividad, imparcialidad e integridad personal.

3. De la actividad que realice esta Comisi髇 debe darse cuenta a la Comisi髇 de Coordinaci髇 de las Polic韆s Locales de las Illes Balears.

Art韈ulo 28 Composici髇

1. La Comisi髇 de 蓆ica y Transparencia en la Actividad Policial de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears estar� integrada por diez personas, nombradas por la consejera o consejero competente en materia de coordinaci髇 de la polic韆 local, a propuesta del director o la directora competente en materia de coordinaci髇 de las polic韆s locales, en funci髇 de la su idoneidad y experiencia profesional. La comisi髇 designar� de entre sus miembros a la persona que debe ocupar la presidencia. La designaci髇 de los miembros de la Comisi髇 debe comunicarse posteriormente a la Comisi髇 de Coordinaci髇 de las Polic韆s locales de las Illes Balears y debe publicarse en el Bolet韓 Oficial de las Illes Balears.

2. Las diez personas componentes que integran la Comisi髇 de 蓆ica y Transparencia en la Actividad Policial de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears, deben ser profesionales, que pueden estar en activo o no, y deben designarse de la siguiente manera:

• a) Cinco, entre personas de los 醡bitos acad閙ico o profesional con solvencia y experiencia acreditada en disciplinas del conocimiento como el derecho, la sociolog韆, la psicolog韆, la 閠ica, los derechos humanos y la criminolog韆, dos de las cuales son a propuesta de la Universidad de las Illes Balears.
• b) Dos entre personas que ejercen, o han ejercido, la direcci髇 de un cuerpo de polic韆 local de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears y que se hayan distinguido por su competencia e idoneidad profesional.
• c) Tres entre personas integrantes de los cuerpos de polic韆 local de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears que se hayan distinguido por su competencia e idoneidad profesional de las cuales una de ellas es designada por el Ayuntamiento de Palma.

3. Las personas que integran la Comisi髇 son nombradas por un periodo de cuatro a駉s, sin perjuicio del car醕ter renovable de dicho nombramiento.

El cargo del miembro de la Comisi髇 no es retribuido.

4. Pueden asistir a las sesiones de la Comisi髇, con voz pero sin voto, con invitaci髇 previa del presidente o presidenta, otras personas expertas o t閏nicas en materia de seguridad, asesores externos y entidades relacionadas con la defensa de los derechos humanos y de los valores 閠icos y democr醫icos, y profesionales de la polic韆 de prestigio reconocido.

5. En la composici髇 y posterior renovaci髇 de las personas miembros de la Comisi髇, debe respetarse el principio de paridad de g閚ero excepto por razones fundamentadas y objetivas debidamente motivadas.

6. La Comisi髇 puede designar alguno o algunos de sus miembros como ponentes espec韋icos o encargados de estudiar y preparar alguno de los asuntos que corresponden a la Comisi髇. En estos supuestos se pueden percibir dietas e indemnizaciones por la asistencia a reuniones, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 30 del Texto consolidado del Decreto por el que se regulan las indemnizaciones por raz髇 del servicio del personal al servicio de la Administraci髇 auton髆ica de las Illes Balears, aprobado por el Decreto 16/2016, de 8 de abril.

Los estudios e informes tambi閚 se pueden encargar a personas f韘icas o jur韉icas externas especializadas.

Art韈ulo 29 Normas de funcionamiento y r間imen jur韉ico

1. En materia de funcionamiento y r間imen jur韉ico, la Comisi髇 de 蓆ica y Transparencia en la Actividad Policial de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears debe elaborar su reglamento de funcionamiento interno, en el marco de este reglamento. El reglamento de la Comisi髇 debe concretar el r間imen de publicidad de la actividad de la Comisi髇.

2. En todo lo que no prevean este reglamento ni el reglamento interno de funcionamiento, debe regirse supletoriamente por la normativa reguladora de los 髍ganos colegiados con representaci髇 de distintas administraciones p鷅licas, aplicable dentro del 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears.

Art韈ulo 30 Administraci髇 electr髇ica

El Instituto de Seguridad P鷅lica de las Illes Balears impulsar� un programa destinado a implementar la administraci髇 electr髇ica en la coordinaci髇 de las polic韆s locales de las Illes Balears. La plataforma de gesti髇 y coordinaci髇 de las polic韆s locales y la modernizaci髇 del Registro de las polic韆s locales de las Illes Balears constituir醤 sus ejes b醩icos.

Art韈ulo 31 Objeto

La plataforma de gesti髇 y coordinaci髇 de las polic韆s locales es el sistema global de coordinaci髇 de las polic韆s locales que tiene por objeto garantizar la interoperabilidad de los sistemas de informaci髇 y procedimientos del Instituto de Seguridad P鷅lica de las Illes Balears con los de los ayuntamientos, compartir datos y posibilitar el intercambio de informaci髇 y conocimiento.

Art韈ulo 32 Implementaci髇

1. El programa para la implementaci髇 de la administraci髇 electr髇ica del Instituto de Seguridad P鷅lica de las Illes Balears debe regular las l韓eas y los procedimientos para el desarrollo de la plataforma en los municipios de las Illes Balears.

2. La Consejer韆 de Hacienda y Administraciones P鷅licas debe poner a disposici髇 de los ayuntamientos el software y los recursos necesarios a fin de que las polic韆s locales de las Illes Balears tengan acceso a la plataforma y tambi閚 para facilitar la integraci髇 en el sistema de los municipios con software propio.

3. La plataforma de gesti髇 y coordinaci髇 de las polic韆s locales debe permitir la interconexi髇 con la plataforma tecnol骻ica 鷑ica y propia del Sistema Integrado de Gesti髇 de Emergencias 112 de las Illes Balears.

Art韈ulo 33 Objeto

1. El registro de las Polic韆s Locales tiene por objeto disponer de la informaci髇 necesaria para garantizar el cumplimiento de las funciones de coordinaci髇 de polic韆s locales en el que deben estar inscritos los cuerpos de polic韆 local y todos sus miembros, as� como los y las polic韆s de los ayuntamientos que no hayan constituido cuerpo de polic韆 local.

2. Las funcionalidades del software del registro deben ser compatibles con las de la plataforma de gesti髇 y coordinaci髇 de las polic韆s locales para garantizar la interoperabilidad de los sistemas de informaci髇.

Art韈ulo 34 Dependencia org醤ica del Registro

El Registro de las polic韆s locales de las Illes Balears est� adscrito a la Consejer韆 de Hacienda y Administraciones P鷅licas, competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales y depende org醤ica y funcionalmente de la direcci髇 general que tenga atribuida la mencionada competencia, que tambi閚 es la responsable de los ficheros.

Art韈ulo 35 Organizaci髇 y funcionamiento

1. La organizaci髇 y funcionamiento del Registro de las polic韆s locales debe regularse por orden de la consejera de Hacienda y Administraciones P鷅licas, competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales.

2. El Registro de las polic韆s locales constar� de dos secciones complementarias y automatizadas, de acuerdo con las siguientes regles generales:

• a) La secci髇 I contendr� los datos relativos a la polic韆 local de cada uno de los ayuntamientos de las Illes Balears.
• b) La secci髇 II contendr� los datos profesionales referidos a los miembros de los cuerpos de polic韆 local, as� como los de los polic韆s de los ayuntamientos que no hayan constituido cuerpo de polic韆.

3. El Registro de las polic韆s locales se ajustar� a los principios de eficacia, eficiencia, interoperabilidad y simplificaci髇 administrativa, y tambi閚 a los criterios necesarios para garantizar el cumplimiento de la normativa y de las recomendaciones en materia de seguridad de la informaci髇.

Art韈ulo 36 Grupos, subgrupos, escalas y categor韆s

1. Los cuerpos de polic韆 local de los municipios de las Illes Balears se estructuran jer醨quicamente en los grupos, subgrupos, escalas y categor韆s que dispone el art韈ulo 20.1 de la Ley 4/2013.

2. La titulaci髇 acad閙ica exigible para acceder a las diferentes categor韆s en las que se estructuran los cuerpos de polic韆 local de las Illes Balears es la establecida en la legislaci髇 b醩ica estatal para cada grupo y subgrupo, sin perjuicio de la necesidad de cumplir con el resto de normas aplicables al mencionado acceso, en el marco de lo establecido en los art韈ulos 21, 31, 32 y dem醩 disposiciones concordantes de la Ley 4/2013.

3. Corresponde al alcalde o alcaldesa o al concejal delegado o concejala delegada proveer los puestos de libre designaci髇 a propuesta del jefe o jefa de polic韆.

4. En todo caso, la existencia de una categor韆 concreta supone, necesariamente, la de las inferiores.

Art韈ulo 37 Creaci髇 de grados dentro de las categor韆s

1. Los ayuntamientos pueden crear, en las categor韆s de polic韆, oficial y subinspector o subinspectora, los grados de polic韆 de primera, oficial de primera y subinspector o subinspectora de primera, con car醕ter de carrera horizontal, dentro del marco establecido en los art韈ulos 16, 17 y 20.3 del Texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y la disposici髇 transitoria quinta de la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la Funci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears.

2. Con el fin de hacer efectivos los principios de igualdad, m閞ito y capacidad, en el caso de creaci髇 de los grados en las categor韆s mencionadas en el p醨rafo anterior, los ayuntamientos deben implantar un sistema objetivo de evaluaci髇 del cumplimiento y determinar los indicadores que, de manera ponderada y seg鷑 las diferentes categor韆s profesionales, servir醤 para determinar la evaluaci髇 positiva para el otorgamiento de los grados de polic韆 de primera, oficial de primera y subinspector o subinspectora de primera.

Estos indicadores deben concretar lo que de forma general establece el art韈ulo 20.2 de la Ley 4/2013.

El personal funcionario polic韆 de primera, oficial de primera y subinspector o subinspectora de primera, dentro del 醡bito de las funciones gen閞icas por escalas que establece el art韈ulo 44 de este reglamento, debe asumir mayor responsabilidad, la cual deben determinarla los ayuntamientos en las relaciones de puestos de trabajo.

3. Se pueden presentar a la evaluaci髇 las personas que cumplen el tiempo de servicio activo que establece el art韈ulo 20.2 de la Ley 4/2013.

Art韈ulo 38 Escala facultativa t閏nica

Los ayuntamientos de los municipios de m醩 de 25.000 habitantes, y en aquellos otros municipios donde se determine por parte de la consejer韆 competente, teniendo en cuenta criterios de aumento de criminalidad o especial trascendencia para la seguridad p鷅lica, podr醤 crear la escala facultativa t閏nica prevista en el art韈ulo 22 bis de la Ley 4/2013.

Art韈ulo 39 Ingreso en la escala facultativa t閏nica

El ingreso en esta escala facultativa t閏nica ser� por oposici髇 o concurso oposici髇, seg鷑 establezcan los respectivos ayuntamientos y se requerir� estar en posesi髇 del t韙ulo de licenciado o graduado en criminolog韆.

Art韈ulo 40 Funciones y 醨eas de competencia de la escala facultativa t閏nica

1. Bajo la dependencia directa del jefe o jefa del cuerpo, las funciones son las espec韋icas de la titulaci髇 acad閙ica de licenciados o graduados en criminolog韆 para el apoyo a las funciones policiales de investigaci髇, prevenci髇 y tratamiento de los conflictos relacionados con la criminalidad, las causas y las formas de prevenci髇; y con la convivencia y los comportamientos asociales, con el objeto de dar respuesta a los problemas existentes en el municipio correspondiente.

2. En relaci髇 con las 醨eas de competencias profesionales, las funciones son, entre otras, las siguientes:

• a) Aportar e incrementar los conocimientos cient韋icos profesionales sobre el delito, el delincuente, la v韈tima, el control social y los efectos de estas conductas en la convivencia de los vecinos y vecinas.
• b) Someter el fen髆eno criminal a un an醠isis riguroso con t閏nicas adecuadas con el fin de llegar a una diagnosis cualificada del hecho criminal.
• c) Realizar estudios, diagn髎ticos y pron髎ticos de los factores sociodelictivos que se presentan en el municipio respectivo.
• d) Realizar propuestas de soluci髇 de problemas generales y concretos relacionados con la delincuencia, con las conductas asociales y los problemas de convivencia en el municipio respectivo.
• e) Elaborar perfiles criminales, que delimiten las caracter韘ticas de sujetos relacionados con alg鷑 delito en particular.
• f) Desarrollar y aplicar programas de prevenci髇 de conductas antisociales dentro del 醡bito educativo, colaborando con las personas polic韆s tutoras en su difusi髇 entre el alumnado, los padres y madres y el personal docente.
• g) En general, colaborar con el jefe o jefa del cuerpo de polic韆 local en el que est� adscrito, en todas las cuestiones relacionadas con las funciones propias de las personas licenciadas o graduadas en criminolog韆.

Art韈ulo 41 Criterios orientativos de las plantillas seg鷑 la poblaci髇

1. Corresponde a los ayuntamientos aprobar la plantilla del cuerpo de polic韆 local correspondiente, la cual contendr� la relaci髇 de plazas correspondientes a cada uno de los grupos, subgrupos, escalas y categor韆s del cuerpo.

Tambi閚 le corresponde aprobar la relaci髇 de puestos de trabajo del respectivo cuerpo de polic韆 local, que debe incorporar todos los puestos de trabajo correspondientes a cada escala y categor韆, y debe comprender, al menos, la denominaci髇 de los puestos, los grupos de clasificaci髇 profesional, los sistemas de provisi髇 y las retribuciones complementarias, y tambi閚 los requisitos para poder ocupar cada puesto.

2. La plantilla de polic韆 local de cada ayuntamiento debe orientar la estructura y el n鷐ero de agentes seg鷑 la siguiente proporci髇:

• a) 1,7 agentes por cada mil habitantes de derecho o fracci髇 en los municipios con poblaci髇 inferior a 20.000 habitantes.
• b) 1,5 agentes por cada mil habitantes de derecho o fracci髇, en los municipios con poblaci髇 superior a 20.000 habitantes.

En todo caso, en el n鷐ero de agentes de cada cuerpo no deben computarse los agentes que se encuentren en situaci髇 de segunda actividad.

Art韈ulo 42 Creaci髇 de categor韆s

1. Para crear las diferentes categor韆s, el municipio debe cumplir los criterios m韓imos, referidos tanto al n鷐ero de efectivos como a la poblaci髇, siguientes:

2. En todos los cuerpos de polic韆 local debe existir la categor韆 de oficial.

3. En funci髇 del 韓dice de criminalidad, del crecimiento de la poblaci髇 flotante o de otras circunstancias especiales, los ayuntamientos pueden solicitar a la Consejer韆 de Hacienda y Administraciones P鷅licas, competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales, la creaci髇 de una categor韆 superior que les corresponda seg鷑 sus caracter韘ticas.

Art韈ulo 43 Criterios m韓imos seg鷑 el n鷐ero de agentes

1. Sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo anterior, los cuerpos de polic韆 local deben orientar su organizaci髇 a los siguientes criterios:

• a) Plantilla m韓ima de un cuerpo de polic韆 local: 3 polic韆s y 1 oficial.
• b) Plantillas de hasta 50 miembros:
  • 1.� Por cada 4 polic韆s, 1 oficial.
  • 2.� Por cada 2 oficiales, 1 subinspector o subinspectora.
  • 3.� Por cada 2 subinspectores o subinspectoras, 1 inspector o inspectora.
• c) Plantillas de m醩 de 50 miembros:
  • 1.� Por cada 6 polic韆s, 1 oficial.
  • 2.� Por cada 3 oficiales, 1 subinspector o subinspectora.
  • 3.� Por cada 2 subinspectores o subinspectoras, 1 inspector o inspectora.
  • 4.� Por cada 2 inspectores o inspectoras, 1 mayor.
  • 5.� Por cada 2 mayores, 1 comisario o comisaria.
  • 6.� Por cada 2 comisarios o comisarias, 1 intendente.

Art韈ulo 44 Funciones por escalas

1. Con car醕ter general, corresponden a las escalas las siguientes funciones:

• a) Escala t閏nica: organizar, dirigir, coordinar y supervisar las diversas unidades del cuerpo, as� como, si procede, ejecutar los servicios.
• b) Escala ejecutiva: tener responsabilidad inmediata en la planificaci髇 y la ejecuci髇 de los servicios.
• c) Escala b醩ica: realizar las funciones planificadas por los superiores.

2. En todo caso, sea cu醠 sea la escala a la cual pertenezcan, los funcionarios o las funcionarias de los cuerpos de polic韆 local deben llevar a cabo cualquier actuaci髇 propia de la funci髇 policial que haga necesaria una intervenci髇 inmediata.

3. La titularidad y el ejercicio de la jefatura del cuerpo implican el ejercicio de las funciones que prev� el art韈ulo 47 de este reglamento, sea cual sea la escala a la cual pertenezcan.

Art韈ulo 45 Funciones por categor韆s

1. Respetando el art韈ulo anterior, corresponde a cada municipio, mediante el reglamento municipal correspondiente, establecer las funciones concretas de cada una de las categor韆s en las que se estructura el cuerpo de polic韆 local de conformidad con el grupo al que pertenecen.

2. Cu醤do las necesidades del servicio lo requieran, las funciones de categor韆 superior deben ser asumidas por la categor韆 inmediatamente inferior existente y debe constar la distribuci髇 en el reglamento correspondiente.

Art韈ulo 46 Nombramiento del jefe o jefa del cuerpo

1. El nombramiento del jefe o jefa de cada cuerpo de polic韆 local corresponde al alcalde o alcaldesa del municipio.

2. El sistema de nombramiento y cese y los requisitos que deben cumplir el jefe o jefa del cuerpo debe hacerse de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 22 de la Ley 4/2013.

3. Si se accede mediante comisi髇 de servicios, la duraci髇, con car醕ter general, es de doce meses. De manera justificada, se puede convocar por un periodo inferior. La duraci髇 m醲ima de un a駉 se puede prorrogar, con la justificaci髇 previa del 髍gano competente, por un plazo m醲imo de dos a駉s. Cuando las necesidades del servicio lo requieran, el 髍gano competente de la corporaci髇 local puede prorrogar este plazo.

4. Si se trata de personal de otras fuerzas y cuerpos de seguridad a efectos de proveer las jefaturas de los cuerpos de polic韆 local de las Illes Balears, se establecen las siguientes equivalencias:

• a) Con las categor韆s de intendente, comisario y mayor de los cuerpos de polic韆 local de las Illes Balears, las categor韆s de los diferentes cuerpos de las fuerzas y cuerpos de seguridad previstas en el art韈ulo 2 de la Ley Org醤ica 2/1986, integradas en el subgrupo funcionarial A1, con funciones de organizaci髇, direcci髇, coordinaci髇 y supervisi髇 de las diversas unidades del cuerpo, as� como, si procede, la ejecuci髇 de los servicios, con una clasificaci髇 profesional y una formaci髇 profesional espec韋ica en el puesto de trabajo de origen an醠ogas a las de la categor韆 del puesto concreto que debe proveerse.
• b) Con las categor韆s de inspector o inspectora y subinspector o subinspectora de los cuerpos de polic韆 local de las Illes Balears, las categor韆s de los diferentes cuerpos de las fuerzas y cuerpos de seguridad previstas en el art韈ulo 2 de la Ley Org醤ica 2/1986, integradas en el subgrupo funcionarial A2, a las que corresponde la responsabilidad inmediata en la planificaci髇 y la ejecuci髇 de los servicios, con una clasificaci髇 profesional y una formaci髇 profesional espec韋ica en el puesto de trabajo de origen an醠ogas a las de la categor韆 del puesto concreto que debe proveerse.
• c) Con la categor韆 de oficial de los cuerpos de polic韆 local de las Illes Balears, las categor韆s de los diferentes cuerpos de las fuerzas y cuerpos de seguridad previstos en el art韈ulo 2 de la Ley Org醤ica 2/1986, integradas en el subgrupo funcionarial C1, a las que corresponde la realizaci髇 de las funciones planificadas por los superiores, con una clasificaci髇 profesional y una formaci髇 profesional espec韋ica en el puesto de trabajo de origen an醠ogas a las de la categor韆 de oficial de los cuerpos de polic韆 local de las Illes Balears.

5. Las escalas en las que se organizan los diferentes cuerpos de las fuerzas y cuerpos de seguridad que prev� el art韈ulo 2 de la Ley Org醤ica 2/1986 ser醤 equivalentes a la escala b醩ica, ejecutiva y t閏nica de los cuerpos de polic韆 local de las Illes Balears si se clasifican en los mismos grupos y subgrupos profesionales.

6. El alcalde o alcaldesa debe designar en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 22 de la Ley 4/2013, de entre los miembros del cuerpo de polic韆 local de su municipio, a la persona o las personas que, por orden de prelaci髇, deben sustituir al jefe o jefa en casos de vacante, ausencia o enfermedad.

7. En los municipios de menos de 5.000 habitantes, o en aquellos de poblaci髇 superior con una 鷑ica plaza de la categor韆 de oficial, cuando no sea posible cubrir el puesto de trabajo de jefe de polic韆, el alcalde o alcaldesa podr� designar motivadamente a una persona funcionaria de carrera de la categor韆 de polic韆 que actuar� de forma temporal como coordinador o coordinadora hasta que se cubra el puesto en la forma prevista en el art韈ulo 22 de la Ley 4/2013.

Art韈ulo 47 Funciones de la jefatura del cuerpo

1. Corresponde a la jefatura del cuerpo la direcci髇, la coordinaci髇 y la supervisi髇 de las actuaciones operativas del cuerpo, y tambi閚 la administraci髇 que asegure la eficacia, y debe informar a sus superiores sobre el funcionamiento del servicio.

2. El jefe o jefa del cuerpo tiene mando inmediato sobre todas las unidades en las que el cuerpo se organiza y, en concreto, debe ejercer las siguientes funciones, con independencia de otras que le asigne el reglamento municipal sobre la materia, o el alcalde o alcaldesa como autoridad superior del cuerpo:

• a) Exigir a todo el personal subordinado el cumplimiento de sus deberes.
• b) Dirigir y coordinar las operaciones del cuerpo y tambi閚 las actividades administrativas desarrolladas para asegurar la eficacia.
• c) Evaluar las necesidades de los recursos humanos y materiales y elevar las propuestas a la alcald韆.
• d) Elaborar la memoria anual del cuerpo de polic韆 local.
• e) Elevar a la alcald韆 los informes que, sobre el funcionamiento y la organizaci髇 de los servicios, estima pertinentes o le requieren.
• f) Proponer al alcalde o alcaldesa el inicio de procedimientos disciplinarios a los miembros del cuerpo, cuando su actuaci髇 as� lo requiera.
• g) Proponer al alcalde o alcald韆 la concesi髇 de distinciones de las que el personal del cuerpo sea merecedor.
• h) Proponer al alcalde o alcaldesa o teniente de alcalde o teniente de alcaldesa responsable la cobertura de plazas de especialidades.
• i) Elevar a la alcald韆 las propuestas de formaci髇 del personal del cuerpo.
• j) Formar parte de los 髍ganos colegiados que se determinen reglamentariamente, en representaci髇 del cuerpo de polic韆 local.
• k) Presidir la junta de mandos en las plantillas en las que, por el n鷐ero de mandos, aconsejen su constituci髇.
• l) Acompa馻r a la corporaci髇 en los actos p鷅licos a los que concurre y es requerido a tal efecto.
• m) Representar el cuerpo de polic韆 local.
• n) Todas las que se establecen en este reglamento.

Art韈ulo 48 Normativa espec韋ica

La tenencia y la utilizaci髇 del equipo b醩ico de autodefensa y protecci髇 por parte del personal de las polic韆s locales de las Illes Balears debe ajustarse a los criterios de la Ley 4/2013, a este reglamento, a las disposiciones del Real Decreto 137/1993, de 29 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de armas, y del Real Decreto 740/1983, de 30 de marzo, por el que se regula la licencia de armas correspondientes a los miembros de la Polic韆 de las Comunidades Aut髇omas y de las Entidades Locales, y a las normas que los ayuntamientos puedan aprobar sobre este aspecto en el ejercicio de su potestad normativa.

Los agentes, en caso de utilizaci髇 de estos medios, deben regirse por los principios de congruencia, oportunidad y proporcionalidad.

Art韈ulo 49 Armamento y equipamiento b醩ico

1. El ayuntamiento debe asignar el equipo b醩ico de autodefensa y protecci髇 a los miembros de los cuerpos de polic韆 local o polic韆s locales de los ayuntamientos que no hayan constituido cuerpo de polic韆 local para el ejercicio de sus funciones, de acuerdo con lo dispuesto en este reglamento.

2. El equipo b醩ico de autodefensa y protecci髇 es el previsto en el art韈ulo 103 de este reglamento y est� integrado por el armamento y el equipamiento b醩ico.

3. El armamento de los miembros de los cuerpos de polic韆 local y de las polic韆s locales de los ayuntamientos que no hayan constituido cuerpo de polic韆 local, que debe ajustarse a lo dispuesto en la normativa vigente en materia de armas, es el arma corta de fuego, el bast髇 extensible o defensa y el aerosol defensivo.

4. En determinados casos y como armamento complementario, los cuerpos policiales pueden disponer de armas largas de fuego si el alcalde o alcaldesa lo solicita previamente y siempre que dispongan de las autorizaciones previstas en la normativa vigente en materia de armas, incluida la autorizaci髇 del director o la directora general competente en materia de coordinaci髇 de las polic韆s locales.

5. Las armas de fuego deben ir dentro de fundas antirrobo de color negro, r韌idas y amoldadas, que permitan extraer y enfundar el arma con una sola mano y con un sistema de retenci髇 tres o superior.

6. Sin perjuicio de lo establecido en el punto anterior, los miembros de los cuerpos de polic韆 local, como titulares de la licencia tipo 玜� a la que se refiere el Real Decreto 137/1993, pueden poseer un arma corta de su propiedad, adem醩 de las que puedan recibir como dotaci髇 reglamentaria.

Por ello, los agentes interesados en adquirirla deben solicitar al alcalde o alcaldesa autorizaci髇 a tal efecto, que facilite la tramitaci髇 pertinente ante la Intervenci髇 de Armas de la Guardia Civil. En ning鷑 caso, pueden llevar o utilizar esta arma corta de su propiedad durante el servicio.

7. Para poder llevar armas, debe haber superado la formaci髇 espec韋ica en utilizaci髇 de armas impartida por la Escuela Balear de Administraci髇 P鷅lica o, en su caso, de la Escuela de Seguridad P鷅lica de las Illes Balears y haber obtenido el certificado psicol骻ico adecuado. Los mencionados certificados tienen un plazo de vigencia de tres a駉s.

Art韈ulo 50 Expediente de armas

Todos los cuerpos de polic韆 local y polic韆s locales de los ayuntamientos que no hayan constituido cuerpo de polic韆 local, deben disponer de un expediente tipo de armas, informatizado e individualizado por agente, en el que consten los datos referentes a la tenencia, la conservaci髇 y el uso, como cualquier otro dato relacionado, incluida la realizaci髇 y el resultado de las pruebas, pr醕ticas y cursos que lleven a cabo.

Art韈ulo 51 Responsable de armamento

1. En cada cuerpo policial, en los ayuntamientos sin cuerpo de polic韆 y en la asociaci髇 de municipios, si procede, debe designarse un agente o una agente responsable de armamento con la capacitaci髇 correspondiente, que tiene como funci髇 espec韋ica llevar a cabo la gesti髇 administrativa relativa a licencias, gu韆s y revista de armas, de acuerdo con la normativa vigente y realizar el control del material.

2. La Escuela Balear de Administraci髇 P鷅lica o, en su caso, la Escuela de Seguridad P鷅lica de las Illes Balears, programar� los cursos de capacitaci髇 para revisar y mantener el armamento, destinados a los responsables de mantenimiento del armamento.

Art韈ulo 52 Servicios armados

1. Los miembros de los cuerpos de polic韆 local, por el hecho de pertenecer a un instituto armado, en el ejercicio de sus funciones llevar醤 el armamento reglamentario que se les asigne.

No obstante, corresponde al alcalde o alcaldesa de los municipios con cuerpo de polic韆 local, al concejal o concejala en quien delegue de forma expresa o al jefe o jefa de polic韆 por delegaci髇 expresa del alcalde o alcaldesa, determinar de forma motivada los servicios en los cuales no deben llevarse armas de fuego.

2. Queda prohibido llevar y/o utilizar armas o instrumentos de defensa no reglamentarios durante el servicio, as� como llevar y/o utilizar el material reglamentario fuera de los servicios y hacer un uso abusivo o no justificado del mismo.

Art韈ulo 53 Normas generales

1. Para retirar el armamento debe iniciarse un procedimiento administrativo contradictorio, excepto en los supuestos previstos en las letras d), e) y f) del art韈ulo 24.3 de la Ley 4/2013 en los que la retirada es autom醫ica.

2. Durante la sustanciaci髇 del procedimiento administrativo contradictorio, el funcionario solo puede prestar los servicios en los que se haya determinado que no deben llevarse armas de fuego.

3. La retirada del arma reglamentaria, en el caso que se ocupe un puesto de trabajo que comporte la obligaci髇 de llevar arma de fuego, implica el cambio de destino y la adecuaci髇 a las particularidades laborales y econ髆icas del nuevo destino.

Art韈ulo 54 Circunstancias que determinan la retirada del armamento

1. La retirada del armamento reglamentario y, si procede, de las armas de fuego particulares amparadas mediante la autorizaci髇 del ayuntamiento se puede llevar a cabo en los casos individuales en los concurra alguna de las circunstancias establecidas en el art韈ulo 24.3 de la Ley 4/2013, esto es:

• a) Un comportamiento de inestabilidad emocional o de alteraci髇 ps韖uica del agente que racionalmente pueda hacer prever la posibilidad de correr un riesgo propio o ajeno.
• b) El informe psicot閏nico emitido por una psic髄oga o un psic髄ogo colegiado que recomiende la retirada del arma de fuego.
• c) La negligencia o la impericia grave evidenciada por una actuaci髇 durante el servicio.
• d) La no superaci髇 o negativa a realizar las pruebas que reglamentariamente se determinen para la habilitaci髇 y el uso del armamento.
• e) La incapacidad laboral transitoria, cuando sea superior a 30 d韆s, si no se presenta un certificado del m閐ico o la m閐ica que firme la baja en la que se acredite que la incapacidad no ha alterado sus condiciones ps韖uicas.
• f) Una decisi髇 judicial, cautelar o definitiva, que acuerde la retirada del arma.

2. En los supuestos de las letras d), e) y f) del apartado anterior la retirada del armamento es autom醫ica, una vez que se verifique su concurrencia, mediante declaraci髇 del alcalde o alcaldesa.

En el resto de supuestos la retirada la puede acordar el alcalde o alcaldesa, con la tramitaci髇 previa del correspondiente procedimiento administrativo.

3. En particular, en el supuesto de que prev� la letra a) del apartado 1 es necesario el informe de un mando o superior jer醨quico que describa que el comportamiento de inestabilidad emocional o de alteraci髇 ps韖uica del agente puede implicar racionalmente la existencia de un riesgo para el agente o para terceras personas. En el caso de no existir superior jer醨quico cualquier agente debe informar directamente al alcalde o alcaldesa del comportamiento de inestabilidad emocional o de alteraci髇 ps韖uica.

4. Asimismo, en el supuesto previsto en la letra e) del apartado 1 el certificado presentado por el m閐ico o m閐ica que firma la baja debe acreditar que la incapacidad no ha alterado sus condiciones ps韖uicas, neurol骻icas o sensoriales para tener armas de fuego.

Art韈ulo 55 Dep髎ito voluntario del arma

Cuando un agente o una agente considere que sus circunstancias personales lo aconsejan, puede solicitar el dep髎ito voluntario del arma y el inicio del procedimiento administrativo correspondiente. En todo caso, en este supuesto el procedimiento de retorno del arma debe ser el general.

Art韈ulo 56 Medidas cautelares previas al inicio del expediente

1. Antes de la incoaci髇 del procedimiento correspondiente, el alcalde o alcaldesa, con el informe previo del jefe o jefa del cuerpo de polic韆 local, puede adoptar la medida cautelar de retirada del armamento reglamentario y, si procede, de las armas de fuego particulares amparadas mediante la autorizaci髇 del ayuntamiento en los supuestos de las letras a), b) y c) del art韈ulo 54 anterior.

2. Tambi閚 puede adoptar esta medida cautelar cualquier mando o superior jer醨quico, el cual debe entregarlo, con el informe correspondiente, al jefe o jefa del cuerpo, para que el alcalde o alcaldesa la puedan ratificar en el plazo de cinco d韆s h醔iles.

Las medidas cautelares deben ser confirmadas, modificadas o levantadas en el acuerdo de iniciaci髇 del procedimiento que debe efectuarse dentro de los quince d韆s siguientes a su adopci髇, el cual puede ser objeto del recurso que proceda.

3. En todo caso, las medidas mencionadas quedan sin efecto si no se inicia el procedimiento en el plazo mencionado o cuando el acuerdo de iniciaci髇 no contenga un pronunciamiento expreso sobre estas medidas.

Art韈ulo 57 Inicio del procedimiento administrativo para retirar el arma reglamentaria

1. El procedimiento se inicia siempre de oficio, por acuerdo del alcalde o alcaldesa, a consecuencia de un informe motivado de la jefatura del cuerpo.

2. El acuerdo de incoaci髇 de un procedimiento por retirada del arma reglamentaria debe contener los hechos que la motivan y el nombramiento de la persona instructora y del secretario o secretaria, y debe notificarse el acuerdo al funcionario o funcionaria sometida al procedimiento.

3. En todo caso, la persona instructora debe ser siempre un funcionario o funcionaria de carrera del ayuntamiento de igual o superior grupo funcionarial que la persona a quien se ha iniciado el procedimiento.

4. Puede ser nombrado secretario o secretaria cualquier persona funcionaria de carrera del ayuntamiento al cual pertenece el funcionario o funcionaria a quien se incoa el procedimiento.

Art韈ulo 58 Abstenci髇 y recusaci髇

1. A la persona instructora y a la persona secretaria les son aplicables las normas sobre abstenci髇 y recusaci髇 que establecen los art韈ulos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de R間imen Jur韉ico del Sector P鷅lico.

2. El derecho de recusaci髇 se puede ejercer desde el momento en que la persona interesada tenga conocimiento de quien es la persona instructora y la persona secretaria.

3. La abstenci髇 y la recusaci髇 se plantean ante el 髍gano que acord� el nombramiento, el cual debe resolverlas de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de R間imen Jur韉ico del Sector P鷅lico.

4. Contra las resoluciones adoptadas no es posible interponer ning鷑 recurso, sin perjuicio de alegar la recusaci髇 al interponer el recurso correspondiente contra el acto que finaliza definitivamente el procedimiento.

Art韈ulo 59 Medidas cautelares posteriores al inicio del expediente

1. En los supuestos previstos en las letras a), b) y c) del art韈ulo 54, una vez iniciado el procedimiento, el alcalde o alcaldesa puede adoptar, como medida cautelar, la retirada del arma reglamentaria y, si procede, de las armas de fuego particulares amparadas mediante la autorizaci髇 del ayuntamiento.

2. Las medidas cautelares adoptadas antes o durante el procedimiento no pueden representar ninguna disminuci髇 de las retribuciones del funcionario o funcionaria.

Art韈ulo 60 Audiencia a la persona interesada

La persona instructora debe citar al funcionario o funcionaria implicado, en el plazo de quince d韆s desde que se acord� la incoaci髇, para que puedan ser escuchados, formular alegaciones y presentar los documentos y justificaciones que considere pertinentes, y tambi閚 proponer la pr醕tica de las pruebas necesarias, si es necesario, para defenderse.

Art韈ulo 61 Prueba

1. Los hechos relevantes para decidir el procedimiento pueden acreditarse por cualquier medio de prueba admisible en derecho.

2. Por cualquiera de las circunstancias que se馻lan los apartados a) y c) del art韈ulo 54 la persona instructora debe pedir al 髍gano competente del ayuntamiento la pr醕tica de una evaluaci髇 psicol骻ica o m閐ica que ser� vinculante para decidir una retirada del armamento.

Esta solicitud no es necesaria si la causa por la que se ha incoado el procedimiento deriva de un informe facultativo emitido por un psic髄ogo o psic髄oga o un m閐ico o m閐ica colegiados que recomiende la retirada del arma de fuego, que en todo caso se tiene que incorporar al expediente que se est� tramitando.

3. Cuando se proponga una prueba testifical, debe ir acompa馻da de un pliego de preguntas, cuya pertinencia debe decidir la persona instructora. La pr醕tica de la prueba admitida debe notificarse previamente a la persona funcionaria interesada, con indicaci髇 del lugar, la fecha y la hora en la que se llevar� a cabo y se le debe informar de que puede asistir a la misma.

4. La persona instructora puede denegar de oficio la pr醕tica de las pruebas in鷗iles no relacionadas con el objeto del procedimiento, o que considere impertinentes, denegaci髇 que debe motivarse y contra la cual no se puede interponer ning鷑 recurso.

5. Todos los organismos y las dependencias de las administraciones p鷅licas est醤 obligados a facilitar a la persona instructora los antecedentes e informes necesarios, as� como los medios materiales y humanos que necesite para llevar a cabo el procedimiento, a menos que haya un precepto legal que lo impida. En este sentido, el secretario o secretaria debe tener un cuidado especial en la custodia de los documentos y garantizar la m醲ima confidencialidad y la intimidad de la persona afectada.

Art韈ulo 62 Propuesta de resoluci髇

1. Una vez practicadas las pruebas que la persona instructora considere adecuadas, debe formular una propuesta de resoluci髇 en la que debe fijar los hechos, la valoraci髇 jur韉ica con la finalidad de determinar si se produce alguna de las circunstancias previstas en el art韈ulo 54 y debe notificarlo a la persona interesada para que en el plazo de diez d韆s pueda alegar lo que estime conveniente. Transcurrido este plazo, deben enviarse al 髍gano competente para resolver todas las actuaciones hechas hasta aquel momento y la propuesta de resoluci髇.

2. A pesar de que se haya procedido a una retirada cautelar del armamento, si la persona instructora detecta una presunta falta disciplinaria o penal, en la propuesta de resoluci髇 del procedimiento para retirar el arma debe incluir, de manera motivada, la propuesta de incoaci髇 de un expediente disciplinario y de otros expedientes que considere pertinentes.

3. Cuando la retirada del armamento sea por negligencia o impericia grave, se馻ladas en el apartado c del art韈ulo 54, debe instruirse el expediente disciplinario o el procedimiento administrativo correspondiente, que debe incluir el informe del jefe o jefa de la polic韆 local.

Art韈ulo 63 Resoluci髇

1. En la resoluci髇 que pone fin al procedimiento administrativo para retirar el arma reglamentaria, deben determinarse con toda precisi髇 las causas que motivan la retirada, con indicaci髇 del precepto que lo permite, el nombre de la persona funcionaria implicada y, si es procedente, un cambio de destino.

2. Esta resoluci髇 debe notificarse a la persona interesada, con indicaci髇 de los recursos que puede interponer, el 髍gano ante el cual deben interponerse y los plazos para presentarlos.

3. El plazo para resolver y notificar la resoluci髇 es de dos meses.

4. En todo caso, la retirada del armamento reglamentario y de las armas de fuego particulares amparadas mediante la autorizaci髇 del ayuntamiento, debe comunicarlo el alcalde o alcaldesa a la Direcci髇 General de Emergencias e Interior, competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales, y a la Intervenci髇 de Armas de la Guardia Civil, lo antes posible.

Art韈ulo 64 Archivo de actuaciones

Si en cualquier fase del procedimiento la persona instructora deduce que no hay ninguna causa para retirar el arma, debe proponer el archivo de las actuaciones expresando las causas que lo motiven.

Art韈ulo 65 Vista del expediente

La persona instructora est� obligada a facilitar el tr醡ite de vista al funcionario o la funcionaria objeto del procedimiento, a petici髇 suya, de las actuaciones practicadas en cualquier momento y le tiene que facilitar una copia completa de estas actuaciones cuando lo solicite.

Art韈ulo 66 Concurrencia de infracciones administrativas o penales

1. En cualquier momento del procedimiento en el que la persona instructora aprecie una presunta infracci髇 administrativa o penal, debe ponerlo en conocimiento del 髍gano que haya ordenado la incoaci髇 para que lo comunique a la autoridad administrativa o judicial competente o al ministerio fiscal.

2. La comunicaci髇 a la que hace referencia el punto anterior no impide la continuaci髇 del procedimiento administrativo para la retirada preventiva del arma reglamentaria.

Art韈ulo 67 Revocaci髇 de la resoluci髇 de retirada del arma

El 髍gano competente que ha firmado la retirada del arma puede revocarla de oficio o a petici髇 de la persona interesada, mediante una resoluci髇 motivada, en los siguientes casos:

• a) Cuando se acredite de manera fehaciente que han desaparecido las circunstancias que provocaron la retirada.

  Si la retirada del arma ha sido por las circunstancias que se馻lan los apartados a), b), c) y e) del art韈ulo 54, el 髍gano competente del ayuntamiento debe solicitar la pr醕tica de una evaluaci髇 psicol骻ica o m閐ica que es vinculante para decidir la revocaci髇 de la resoluci髇 de retirada del armamento.

• b) Si la retirada del arma ha sido por las circunstancias que se馻la la letra d) del art韈ulo 54, debe acreditarse en las pruebas peri骴icas de tipo psicot閏nico y pr醕ticas de tiro la capacidad para poder llevar armas de fuego.

Art韈ulo 68 Custodia del arma de fuego y de la cartucher韆

1. Las armas de fuego reglamentarias y la cartucher韆 se custodian, fuera de las horas de servicio y salvo una autorizaci髇 expresa del alcalde o alcaldesa, en las dependencias municipales habilitadas a tal efecto por el correspondiente ayuntamiento. Con esta finalidad, los ayuntamientos que disponen de polic韆s locales en cuya dotaci髇 se incluya un arma de fuego reglamentaria deben disponer de zonas de seguridad espec韋icas con armeros homologados para custodiarlas y un recipiente de arena o caucho para descargarlas.

2. En las plantillas que dispongan de m醩 de cincuenta armas reglamentarias, las zonas de seguridad mencionadas en el apartado anterior para custodiar las armas deben situarse en espacios con acceso restringido con clave o tarjeta y controlados mediante c醡aras de vigilancia.

3. Las armas deben depositarse descargadas en los armeros, esto es, los rev髄veres con el tambor abierto sin munici髇, y las pistolas, en su caso, sin cargador y con la rec醡ara vac韆.

4. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, cuando un agente o una agente permanece de baja laboral, de acuerdo con el art韈ulo 54.1.e) de este reglamento, la custodia del arma es responsabilidad del ayuntamiento y, por lo tanto, debe custodiarse en el armero correspondiente.

Art韈ulo 69 Conservaci髇

1. Las armas deben conservarse limpias y en perfecto estado y deben adoptarse todas las medidas necesarias para evitar su deterioro, p閞dida, robo, sustracci髇 o que sean utilizadas por terceras personas.

2. Las caracter韘ticas originales del arma, la munici髇 y otros elementos del equipamiento de autodefensa no se pueden manipular ni modificar, excepto con una autorizaci髇 expresa de la persona responsable de armamento del cuerpo.

Art韈ulo 70 Prohibici髇 de pr閟tamo, cesi髇 o intercambio del arma

Tampoco se puede prestar o ceder el arma a otra persona, intercambiar el arma o el armero con otro polic韆, ni depositarla en veh韈ulos, aunque se aparquen en garajes, incluso vigilados.

Art韈ulo 71 P閞dida, sustracci髇 o destrucci髇 del arma

En caso de p閞dida, sustracci髇, robo, destrucci髇 u otra circunstancia que afecte gravemente al arma o a su documentaci髇, debe comunicarse inmediatamente al mando correspondiente, sin perjuicio de presentar la denuncia pertinente.

Art韈ulo 72 Responsabilidad

La tenencia y custodia de las armas corresponden a los polic韆s que las tengan asignadas, los cuales deben tener cuidado en todo momento de la conservaci髇 y seguridad adecuadas, y que nadie pueda hacer un mal uso de las mismas, y deben depositarlas en un lugar habilitado al efecto en las dependencias policiales.

Art韈ulo 73 Procedimientos de habilitaci髇 y de uso del arma

1. Los procedimientos de habilitaci髇 y uso del arma que se prev閚 en el art韈ulo 24 de la Ley 4/2013, consisten en pruebas peri骴icas de tipo psicot閏nico y pr醕ticas de tiro que permitan evaluar la capacidad de todos los agentes en activo para poder llevar armas de fuego.

2. La no superaci髇 de cualquiera de las pruebas que se se馻lan en el punto anterior significa la retirada inmediata del arma asignada, situaci髇 que debe prolongarse mientras persista esta incapacitaci髇. Igualmente, la asignaci髇 de un arma reglamentaria est� supeditada a la superaci髇 de estas pruebas.

3. Las pruebas psicot閏nicas que permitan detectar disfunciones o anomal韆s de car醕ter no compatibles con el uso de armas deben llevarse a cabo como m韓imo con una periodicidad de 3 a駉s y debe certificarse que se han hecho ante la Direcci髇 General de Emergencias e Interior, competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales.

4. Las pr醕ticas obligatorias de tiro, cuyo contenido determinar� la Escuela Balear de Administraci髇 P鷅lica, deben llevarse a cabo al menos con una periodicidad semestral en sitios expresamente habilitados y que cumplen con las medidas de seguridad que se establecen para las fuerzas y cuerpos de seguridad.

Estas pr醕ticas deben dirigirlas, en todo caso, monitores de tiro, que deben estar en posesi髇 de la habilitaci髇 acreditativa expedida por la Escuela Balear de Administraci髇 P鷅lica (EBAP) o, en su caso, por la Escuela de Seguridad P鷅lica de las Illes Balears.

Art韈ulo 74 Cese en el servicio activo

1. En caso de muerte de un polic韆 que tenga asignada un arma reglamentaria o que sea propietario de armas particulares guiadas con la misma gu韆 que la reglamentaria, los familiares, herederos o albaceas deben entregar en dep髎ito al cuerpo, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 93 del Reglamento de armas, aprobado por el Real Decreto 137/1993. Asimismo, deben entregar la correspondiente llave del armero que pueda tener asignado.

El ayuntamiento debe comunicar este hecho a la Intervenci髇 de Armas y Explosivos de la Guardia Civil.

2. De igual forma debe procederse en caso de jubilaci髇 o de cese en el servicio por cualquier causa y la obligaci髇 corresponde en este caso al mismo polic韆 o a sus familiares, en los casos de incapacidad o de imposibilidad.

Art韈ulo 75 Obligaci髇 de llevar el arma

Los miembros de la polic韆 local que tengan asignada un arma reglamentaria deben llevarla siempre que se encuentren de servicio, y deben someterse a lo que establecido en la normativa vigente, sin perjuicio que la alcald韆 pueda determinar algunos supuestos en los cuales no se debe llevar el arma en servicios concretos.

Art韈ulo 76 Ostentaci髇 del arma

Debe evitarse hacer ostentaci髇 del arma, excepto que sea imprescindible por las caracter韘ticas del servicio que debe prestarse.

Art韈ulo 77 Medidas preventivas de uso del arma

1. Cuando se inicien intervenciones en las que sea presumible la necesidad de hacer uso y ostentaci髇 del arma, deben adoptarse las medidas preventivas que se estimen adecuadas a la situaci髇.

2. El uso del arma de fuego debe ir precedido, si las circunstancias lo permiten, de comunicaciones dirigidas al agresor para que abandone su actitud, y de la advertencia que se encuentra ante un agente o una agente de la autoridad, cuando el atacante pueda desconocer esta circunstancia.

Art韈ulo 78 Obligaci髇 de llevar la defensa o el bast髇 extensible

1. Todos los polic韆s que prestan servicios uniformados fuera de las dependencias policiales deben llevar encima de la defensa o el bast髇 extensible dentro de la funda correspondiente, sujeto al cintur髇.

2. En el interior de los veh韈ulos autom髒iles pueden deshacerse de la defensa o el bast髇 extensible y deben llevarlo nuevamente al salir.

3. Para tener asignado el bast髇 extensible debe hacerse el correspondiente curso de habilitaci髇. En el supuesto de no tener este curso, el bast髇 extensible se puede sustituir por una defensa policial y su uso debe ajustarse a lo previsto en esta secci髇.

Art韈ulo 79 Criterios de utilizaci髇 en patrullas individuales

Cuando se efect鷈 una patrulla individual, cada polic韆 se somete a su propio juicio sobre la gravedad de la situaci髇, pero no puede sacar el bast髇 extensible de la funda si no prev� la necesidad inminente de utilizarlo, y tan solo debe utilizarlo para contener o rechazar una agresi髇 contra su persona o la de la ciudadan韆.

Art韈ulo 80 Utilizaci髇 en servicios colectivos

1. En los casos de servicios colectivos, quien debe asumir la iniciativa y responsabilidad es el encargado de dar las 髍denes, en primer lugar, de sacar el bast髇 extensible, despu閟, de utilizarlo, y, finalmente, de guardarlo. Ning鷑 polic韆 debe llevar a cabo estas acciones sin una orden previa, excepto si es estrictamente necesario.

2. Quien ejerza el mando debe someterse en todo momento a los criterios de estas normas.

Art韈ulo 81 Criterios generales de utilizaci髇

1. Los polic韆s no deben ensa馻rse, por ning鷑 concepto, en el uso del bast髇 extensible o defensa y deben detenerse cuando sea posible porque los agresores se han retirado o han sido reducidos. No deben amenazar ni pegar nunca a una persona que haya ca韉o o que no ofrezca una resistencia grave, insuperable por otro medio.

2. La utilizaci髇 del bast髇 extensible o defensa debe ser proporcional al da駉 que trate de evitarse. Teniendo en cuenta su naturaleza y con la finalidad de evitar da駉s irreparables, debe utilizarse, cuando sea imprescindible, contra partes no vitales y utilizarlo, si es posible, con la finalidad de apartar al oponente, sin pegarle.

Art韈ulo 82 Criterios generales de utilizaci髇 del aerosol de defensa

1. El aerosol de defensa debe servir solo como elemento de autodefensa ante personas con una actitud agresiva que hayan amenazado o provocado con antelaci髇 a los polic韆s, para evitar altercados graves, peleas tumultuarias o situaciones similares.

2. La utilizaci髇 del aerosol debe realizarse sin causar da駉s innecesarios y cesar� inmediatamente cuando se haya reducido el agresor o los agresores.

3. En caso de que haya un mando presente, debe autorizar su uso.

Art韈ulo 83 Informe a la jefatura del cuerpo

Cada vez que se utilice el arma de fuego debe elevarse a la jefatura del cuerpo un informe detallado en el que consten los motivos y el resto de circunstancias que se dan en el acto y tambi閚 deben hacerse constar, si es posible, las vainas y las balas, en su caso, lo cual debe figurar en el expediente de armas del agente.

Art韈ulo 84 Anomal韆s en el armamento y en el resto del equipo

Cuando el agente observe o detecte cualquier anomal韆 en el armamento debe informar de ello a la persona responsable de armamento del cuerpo.

Art韈ulo 85 Infracciones sobre tenencia y uso de las armas

Las infracciones cometidas por los polic韆s locales en relaci髇 con la tenencia y el uso de las armas en el ejercicio de sus funciones deben sancionarlas las autoridades a las que corresponde la competencia disciplinaria, sin perjuicio de lo previsto en la normativa estatal que regula las materias de seguridad ciudadana y de intervenci髇 de armas, as� como la que regula el ejercicio de las competencias procesales y de investigaci髇 judicial.

Art韈ulo 86 Tarjeta de identificaci髇 profesional

1. Todos los miembros de los cuerpos de polic韆 local, y tambi閚 los y las polic韆s locales de los ayuntamientos que no hayan constituido cuerpo de polic韆 local en situaci髇 de servicio activo tienen que disponer de la tarjeta de identificaci髇 profesional que sirve como elemento identificativo del personal funcionario.

Los funcionarios y las funcionarias de las polic韆s locales de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears que pierdan esta condici髇 por jubilaci髇 mantienen la condici髇 de miembro jubilado del cuerpo con la categor韆 que ostentan en el momento de la jubilaci髇 y pueden solicitar el carn� profesional correspondiente.

2. Cuando los miembros de los cuerpos de polic韆 local, as� como los polic韆s locales de los ayuntamientos que no hayan constituido cuerpo de polic韆 local, toman posesi髇 del puesto de trabajo de una nueva categor韆, el ayuntamiento correspondiente debe entregarles la tarjeta de identificaci髇 profesional.

Los ayuntamientos deben solicitar la expedici髇 en la Consejer韆 de Hacienda y Administraciones P鷅licas, competente en materia de polic韆s locales, y deben indicar el nombre del agente, el n鷐ero de identificaci髇 profesional, el n鷐ero de DNI, la categor韆 profesional y, si se trata de una persona funcionaria interina o de carrera. Solo se podr醤 confeccionar las tarjetas de identificaci髇 profesional si estos datos coinciden con los que figuran en el Registro.

3. La tarjeta de identificaci髇 profesional es personal e intransferible. En el caso de cese, cambio de categor韆, renuncia, suspensi髇 de funciones o caducidad de la vigencia de la tarjeta, el ayuntamiento debe retirarla y ponerla a disposici髇 de la Consejer韆 de Hacienda y Administraciones P鷅licas, competente en materia de polic韆s locales.

En el caso de negativa del agente a entregarla, esta circunstancia debe comunicarse a la Consejer韆 de Hacienda y Administraciones P鷅licas, competente en materia de polic韆s locales y no puede hacerse una nueva tarjeta de identificaci髇 profesional hasta que se entregue el anterior.

Este hecho puede suponer la imposibilidad de ser nombrado funcionario mientras no regularice la situaci髇. Se considera regularizada con el acompa馻miento de la denuncia por sustracci髇 o el informe de p閞dida.

Si la Consejer韆 lo considera conveniente, esta negativa debe comunicarse al ministerio fiscal.

4. Los miembros de las polic韆s locales deben acreditar su identidad de acuerdo con lo establecido en este reglamento, con la siguiente leyenda imprimida en la tarjeta de identificaci髇 profesional: POLIC虯 LOCAL.

5. Los miembros de las polic韆s locales en situaci髇 de segunda actividad sin deben acreditar su identidad con la tarjeta de identificaci髇 profesional que debe llevar imprimida la siguiente leyenda: SEGUNDA ACTIVIDAD SIN DESTINO.

6. La tarjeta de identificaci髇 profesional de los miembros de las polic韆s locales en situaci髇 de jubilaci髇 debe expresar esta condici髇.

Art韈ulo 87 Uso de la tarjeta de identificaci髇

1. La tarjeta profesional acredita la condici髇 de agente de la autoridad de la persona titular.

2. Las personas titulares de la tarjeta de identificaci髇 profesional deben llevarlas siempre que est醤 de servicio y tienen la obligaci髇 de exhibirla cuando son requeridas a tal efecto o cuando es necesario.

3. Fuera de servicio solo deben hacerlo en el caso en que deban intervenir en defensa de la ley o de la seguridad ciudadana.

4. El contenido y las caracter韘ticas t閏nicas de la tarjeta de identificaci髇 profesional son los establecidos en el apartado 3.3 del anexo 1 de este reglamento.

5. En caso de destrucci髇, p閞dida o sustracci髇 de una tarjeta de identificaci髇 profesional, la persona titular debe comunicarlo por escrito al alcalde de su corporaci髇, el cual debe solicitar a la Consejer韆 de Hacienda y Administraciones P鷅licas, competente en materia de polic韆s locales, que expida una nueva.

El coste de confecci髇 de una nueva tarjeta con motivo de cambio de ayuntamiento, sin haber entregado la anterior o en caso de sustracci髇 sin presentar la correspondiente denuncia, aunque se haya regularizado la situaci髇, corre a cargo de la persona solicitante.

Art韈ulo 88 Caducidad de la tarjeta de identificaci髇

1. La fecha de caducidad de la tarjeta de identificaci髇 es de diez a駉s, a contar desde la fecha de expedici髇.

2. El documento de acreditaci髇 profesional es propiedad de la Consejer韆 de Hacienda y Administraciones P鷅licas, competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales, y debe devolverse en caso de cese, cambio de categor韆 en el cuerpo de polic韆 al que pertenece o p閞dida de la condici髇 de funcionario.

Art韈ulo 89 Competencia municipal

Los ayuntamientos, en el ejercicio de sus competencias, deben respetar las normas que este reglamento establece sobre los signos externos de identificaci髇 de las polic韆s locales y no utilizar en ning鷑 caso piezas, elementos de uniformidad, insignias identificativas y distintivos que no est閚 previstos, con las excepciones que la Consejer韆 de Hacienda y Administraciones P鷅licas, competente en materia de polic韆s locales, autorice.

Art韈ulo 90 Elementos de identificaci髇 externa

Los 鷑icos elementos de identificaci髇 externa son la placa, la tarjeta profesional y los escudos previstos en el anexo 1 de este reglamento.

Art韈ulo 91 Apariencia externa

1. La apariencia externa de los cuerpos de polic韆 local de las Illes Balears se configura por la concurrencia de determinados signos que permiten una adecuada identificaci髇.

2. Las piezas y los efectos de uniforme y de equipo de las polic韆s locales de las Illes Balears se consideran agrupados en las siguientes clases:

• a) vestuario
• b) emblemas
• c) distintivos y medallas
• d) equipo y armamento

3. Los miembros de las polic韆s locales, durante la prestaci髇 del servicio, deben vestir el uniforme reglamentario, excepto en los casos que determine la alcald韆 seg鷑 el puesto de trabajo o las necesidades del servicio y de acuerdo con lo previsto en la legislaci髇 vigente. No est� permitido el uso de piezas, equipo, complementos y otros medios t閏nicos que no se ajusten a lo estrictamente reglamentado para cada ocasi髇, ni pueden ser objeto de reformas o alteraciones.

Las asociaciones de municipios, con el informe previo y la autorizaci髇 de la Direcci髇 General de Emergencias e Interior, competente en materia de coordinaci髇 de las polic韆s locales, pueden utilizar elementos de identificaci髇 externa propios que, en todo caso, deben mantener los criterios generales que se establecen para los de las polic韆s locales.

4. En ning鷑 caso se puede hacer uso de piezas de uniformidad fuera del horario de servicio, excepto para asistir a actividades formativas de la EBAP o con la autorizaci髇 de la jefatura del cuerpo.

La uniformidad debe ajustarse a los m韓imos establecidos en este reglamento, que pueden variar mediante una orden de la consejera o consejero de Hacienda y Administraciones P鷅licas, competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales, que homologue los signos de identificaci髇 y de apariencia externa de las polic韆s locales de las Illes Balears.

Art韈ulo 92 Uso

1. Los miembros de los cuerpos de polic韆 local deben utilizar 鷑icamente las piezas, los elementos de uniformidad, las insignias identificativas y los distintivos que se describen en el anexo 1 de este reglamento.

2. No se permite que empresas privadas e instituciones del 醡bito de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears utilicen piezas, elementos de uniformidad y emblemas iguales o similares a los fijados en este reglamento.

3. Cualquier otro personal uniformado que dependa de los ayuntamientos o de empresas que presten servicios municipales no puede llevar un uniforme integral que se pueda confundir con el que este reglamento asigna a las polic韆s locales.

4. Las corporaciones locales no pueden modificar las piezas, los elementos de uniformidad, las insignias identificativas ni los distintivos que se describen en este reglamento.

Art韈ulo 93 Fechas de cambio de vestuario

1. Las fechas en las que debe cambiarse el vestuario por raz髇 de las condiciones meteorol骻icas, debe determinarlas el jefe o jefa del correspondiente cuerpo de polic韆 local.

2. El alcalde o alcaldesa determinar� los casos en los que debe utilizarse la uniformidad de gala.

Art韈ulo 94 Emblemas

1. Los emblemas tienen como finalidad la identificaci髇 externa de las personas que forman parte del colectivo de la polic韆 local.

2. Los emblemas deben referirse exclusivamente a la identificaci髇 de cada una de las personas miembros de la polic韆 local, a la diferenciaci髇 de los cuerpos de polic韆 de los diferentes municipios, a la identificaci髇 de los cuerpos de polic韆 local de las Illes Balears y a las diferentes unidades de los servicios, cuando figuren constituidas en el organigrama del cuerpo de polic韆 local aprobado por el 髍gano competente.

3. Cuando la Direcci髇 General de Emergencias e Interior, competente en materia de coordinaci髇 de las polic韆s locales, autorice un emblema que no prevea este reglamento, identificativo de una determinada unidad de un cuerpo de polic韆 local, debe llevarse en la manga derecha, a 5 cm de la costura del hombro.

Art韈ulo 95 Emblema de la Comunidad Aut髇oma y municipal

El emblema debe contener el escudo de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears y el escudo municipal, que debe tener las caracter韘ticas de la figura 1 del anexo 1 de este reglamento. Debe llevarse en la manga izquierda, a 5 cm de la costura del hombro.

Art韈ulo 96 Identificaci髇 personal

1. La identificaci髇 personal consta de una placa de pecho y una placa separada con el n鷐ero que consta en la tarjeta de identificaci髇 profesional. El dise駉 y las caracter韘ticas se muestran en la figura 2 del anexo 1 de este reglamento.

2. La placa de pecho debe llevarse en la parte superior derecha del pecho. Debe llevar en el centro el escudo del municipio, en la parte superior la inscripci髇 POLIC虯 LOCAL y debajo del escudo la denominaci髇 del municipio.

3. En una placa separada, con unas medidas de 4 x 1,5 cm, que debe situarse en la parte inferior de la placa que se describe en el punto anterior, y a 1 cm de esta, en letras blancas sobre un fondo azul marino, debe figurar el n鷐ero de identificaci髇 personal.

4. Todos los polic韆s locales deben tener una placa argentada, de material flexible, que deben llevar junto con la tarjeta de identificaci髇 profesional, la cual llevar醤 en una cartera como la indicada en la figura 3a del anexo 1 de este reglamento.

La tarjeta de identificaci髇 profesional debe tener las caracter韘ticas que se indican en el punto 3.3 del anexo 1.

Art韈ulo 97 Distintivos

1. Los distintivos que se馻lan las diferentes categor韆s de la polic韆 local (figura 6 del anexo 1 de este reglamento) son los siguientes:

• a) Intendente: dentro de un recuadro dorado debe haber tres pir醡ides, de cuatro lados cada una, en relieve y doradas. Una cerca de la otra, en l韓ea, ajustadas al extremo exterior y centradas verticalmente.
• b) Comisario o comisaria: dentro de un recuadro dorado debe haber dos pir醡ides, de cuatro lados cada una, en relieve y doradas. Una cerca de la otra, en l韓ea, ajustadas al extremo exterior y centradas verticalmente.
• c) Mayor: dentro de un recuadro dorado debe haber una pir醡ide de cuatro lados, en relieve y dorada, centrada verticalmente y situada en el extremo exterior.
• d) Inspector o inspectora: dentro de un recuadro dorado debe haber tres barras doradas y paralelas, separadas entre s� por un cent韒etro, que deben estar situadas en los extremos exteriores del recuadro.
• e) Subinspector o subinspectora: dentro de un recuadro dorado debe haber dos barras doradas y paralelas, separadas entre s� por un cent韒etro, que deben estar situadas en los extremos exteriores del recuadro.
• f) Oficial: dentro de un recuadro dorado debe haber un gal髇 dorado de forma rectangular. Debe estar situado en el extremo exterior y centrado verticalmente.
• g) Polic韆: un recuadro dorado.
• h) Polic韆 auxiliar a extinguir: una hombrera en azul marino, sin ning鷑 recuadro ni ning鷑 otro distintivo.
• i) Grado de primera: en los distintivos correspondientes a la categor韆 se le a馻de un 醤gulo recto de color dorado. Debe estar situado en el extremo interior.

El grueso de la l韓ea que delimita los recuadros debe ser de 2 mm en la escala b醩ica y de 3 mm en el resto.

Como extremo interior se entiende la parte del distintivo m醩 pr髕ima al cuello y como extremo exterior el situado en la parte m醩 exterior del hombro.

2. Los distintivos deben llevarse en las hombreras, mediante una anilla de fieltro de color azul marino; en la gorra, debajo del escudo municipal, y en la parte posterior inferior del casco protector.

3. Si se trata de jefes de cuerpos de polic韆 local, los distintivos deben ajustarse al extremo exterior, mientras que en el extremo interior debe figurar el escudo del municipio.

4. En el caso de los polic韆s y de las polic韆s auxiliares a extinguir, la anilla no debe llevar ning鷑 recuadro.

5. El distintivo de antig黣dad debe ir en la parte izquierda del pecho y debe ser de forma rectangular, con recuadros de color azul entre recuadros de color blanco, de acuerdo con el dise駉 de la figura 4b del anexo 1.

Este distintivo debe tener dos recuadros azules cuando cumplen veinte a駉s de servicio, tres recuadros azules cuando se cumplen treinta a駉s y cuatro recuadros azules cuando se cumplen cuarenta a駉s o m醩 de servicio.

Art韈ulo 98 Distintivo de jefatura de cuerpo

El distintivo de jefatura, que consiste en un recuadro y distintivos dorados con el escudo municipal, debe llevarse en las hombreras, cerca del de la categor韆 jer醨quica, y debe ser de proporciones adecuadas (figura 7 del anexo 1 de este reglamento).

Art韈ulo 99 Uniformidad de gala

La uniformidad de gala es obligatoria para la categor韆 de oficial y para las diferentes categor韆s de la escala ejecutiva y t閏nica. Para la categor韆 de polic韆 es potestativa seg鷑 la decisi髇 del alcalde o alcaldesa. Esta uniformidad debe utilizarse en los acontecimientos que se determinen.

Art韈ulo 100 Emblema de polic韆 tutor

Los ayuntamientos que, mediante una solicitud del alcalde o alcaldesa, o concejal o concejala, se han adherido al programa de polic韆 tutor que desarrolla la Direcci髇 General de Emergencias e Interior, competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales, pueden autorizar a los agentes designados para prestar este servicio espec韋ico a utilizar el emblema identificativo, que en todo caso debe tener las caracter韘ticas de la figura 4a del anexo 1 de este reglamento. Debe llevarse en la parte superior izquierda del pecho, encima de la inscripci髇 POLIC虯 LOCAL y a 2 cm de esta inscripci髇.

Art韈ulo 101 Distintivo de polic韆s locales en pr醕ticas

Los opositores y opositoras que, una vez superado el proceso selectivo, sean nombrados como personal funcionario en pr醕ticas de la categor韆 correspondiente en los respectivos ayuntamientos, deben vestir el mismo uniforme con la hombrera de color morado vino, tal y como se indica en la figura 8 del anexo 1 de este reglamento, hasta que sean nombrados personal funcionario de carrera.

Art韈ulo 102 Prohibici髇 de uso de otros distintivos o emblemas

Queda expresamente prohibido a todas las personas miembros de las polic韆s locales llevar el uniforme con cualquier otro distintivo, emblema o guarnici髇 que no sean los indicados expresamente en este reglamento, excepto en los supuestos en los que, de manera excepcional y motivada, lo autorice la Direcci髇 General de Emergencias e Interior, competente en materia de coordinaci髇 de las polic韆s locales.

Art韈ulo 103 Equipo b醩ico de autodefensa y protecci髇

1. El equipo b醩ico de autodefensa y protecci髇 que las entidades locales deben facilitar a sus correspondientes polic韆s de forma individual y en el momento de tomar posesi髇, debe cumplir lo establecido en el art韈ulo 49 de este reglamento y estar� integrado por el armamento y el equipamiento b醩ico.

2. El armamento incluye un arma de fuego, una defensa o bast髇 extensible y un aerosol defensivo con las correspondientes fundas.

3. El equipamiento b醩ico incluye:

• a) El silbato y el cord髇, que deben ser de color de metal o negro.
• b) Los grilletes o las esposas, que deben llevarse dentro de las fundas correspondientes, que deben ser de color negro.
• c) Un equipo reflector homologado. El chaleco debe tener las caracter韘ticas que se indican en la figura 14 del anexo 1 de este reglamento.
• d) Guantes anticortes.

Art韈ulo 104 Material que deben suministrar las entidades locales

Las entidades locales deben dotar a los miembros de sus polic韆s del material y el equipo b醩ico y complementario necesarios y adecuados a las funciones que deben llevar a cabo.

Art韈ulo 105 Autom髒iles

1. Los veh韈ulos autom髒iles (coches, furgonetas, etc.) al servicio de la polic韆 local deben pintarse de color blanco. A partir de la parte inferior de las ventanas, debe haber una franja amarilla reflectora de entre 2 y 4 cm seguida de una azul con cuadrados blancos (tablero) que debe ser de material reflector. Esta franja debe tener continuidad en la parte posterior del veh韈ulo, seg鷑 la forma y las dimensiones indicadas en las figuras 27, 28, 29, 30, 31 y 32 del anexo 1 de este reglamento.

2. La tipograf韆 para la rotulaci髇 de letras es la Black Italic de la familia DIN, en color azul marino, con las dimensiones orientativas para cada caso que se se馻lan en las figuras 26 y siguientes del anexo 1 de este reglamento.

3. En las puertas delanteras debe constar la inscripci髇 POLIC虯 LOCAL, y justo debajo de la letra P debe situarse el escudo de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears, y debajo de la inscripci髇, el nombre del ayuntamiento.

4. Igualmente, en el techo del veh韈ulo debe figurar la misma inscripci髇 y acto seguido se puede rotular el n鷐ero de unidad operativa.

5. En ambas aletas delanteras y en el lugar indicado en las figuras 27 y siguientes del anexo 1 de este reglamento, debe estar la bandera de la Comunidad Aut髇oma, que figura en el anexo 1 mencionado.

6. En una parte visible de ambos lados y en la parte posterior debe llevar el tel閒ono de emergencias 112 (tel閒ono 鷑ico de emergencias europeo), de una altura m醲ima de 14 cm.

7. En el cap� delantero, centrado, debe llevar el escudo municipal, de un m醲imo 35 cm de altura y la palabra POLIC虯 en la parte inferior.

8. En la parte posterior debe constar la inscripci髇 POLIC虯 LOCAL y, en el medio, el escudo de las Illes Balears.

Art韈ulo 106 Motocicletas

Las motocicletas que utiliza la polic韆 local deben pintarse con los mismos colores que los autom髒iles. En la parte lateral debe figurar la inscripci髇 POLIC虯 LOCAL y la denominaci髇 del ayuntamiento en color azul marino junto con el escudo del municipio. Todos los elementos deben tener unas medidas proporcionadas a la dimensi髇 y las caracter韘ticas del veh韈ulo. Tambi閚 deben llevar el tel閒ono 112 (tel閒ono 鷑ico de emergencias europeo). La imagen corporativa es la que se indica en las figuras 33 y 34 del anexo 1 de este reglamento.

Art韈ulo 107 Bicicletas y otros veh韈ulos de movilidad personal

1. Las bicicletas que utilice la polic韆 local deben ser de color negro. Deben llevar la inscripci髇 POLIC虯 LOCAL y una franja de color azul con cuadros blancos, tal y como se indica en la figura 35 del anexo 1 de este reglamento.

2. En el caso de otros veh韈ulos de movilidad personal que puedan ser utilizados por la polic韆 local, estos deben ser de color negro y respetar el est醤dar general de inscripci髇.

Art韈ulo 108 Conducto reglamentario

1. El conducto reglamentario significa el uso de la estructura jerarquizada del cuerpo y es el medio ordinario de transmisi髇 de 髍denes, informes y solicitudes relativas al servicio, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 48.1 h de la Ley 4/2013.

2. Deben cursarse por escrito, o por los medios telem醫icos establecidos a los efectos, las 髍denes que por su trascendencia o por la complejidad en su cumplimiento as� lo exijan.

Art韈ulo 109 Jornada de trabajo

1. La jornada de trabajo de los miembros de la polic韆 local debe determinarse de acuerdo con el ordenamiento jur韉ico aplicable en la materia.

2. Esta jornada puede ser ampliada eventualmente por necesidades del servicio e implica la retribuci髇 o compensaci髇 pertinente de acuerdo con la forma que establece la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 110 Horario de prestaci髇 del servicio

1. El ayuntamiento debe fijar el horario de servicio, que debe adaptarse a las caracter韘ticas peculiares de la funci髇 policial, una vez negociado de acuerdo con los principios b醩icos del Texto refundido de la Ley del Estatuto b醩ico del empleado p鷅lico, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y deben establecerse los turnos que sean necesarios seg鷑 la disposici髇 del personal y los servicios que deben llevarse a cabo.

2. En los casos de emergencia, todo el personal est� obligado a prestar servicios, sin perjuicio de las compensaciones que sean aplicables, hasta que cesen los motivos de urgencia o de necesidad, por lo que deben comunicar el tel閒ono y la direcci髇 y cualquier cambio que se produzca.

Art韈ulo 111 Fomento de la igualdad de g閚ero

Dentro de los planes de igualdad de los ayuntamientos de las Illes Balears deben establecerse medidas concretas de impacto positivo en la igualdad de g閚ero de aplicaci髇 en el colectivo policial, especialmente masculinizado, dirigidas a promover una composici髇 equilibrada en las plantillas de Polic韆 local, el fomento de la igualdad dentro de los planes de formaci髇, la aplicaci髇 de la conciliaci髇 de la vida personal, laboral y familiar, y deben velar tambi閚 por la implantaci髇 del lenguaje no sexista, la prevenci髇 y la actuaci髇 en los supuestos de acoso sexual y de acoso por raz髇 de sexo o de orientaci髇 sexual.

Art韈ulo 112 羗bito de aplicaci髇

1. Al personal funcionario polic韆 local de los municipios de las Illes Balears, en la realizaci髇 de funciones que no tengan caracter韘ticas exclusivas de la actividad policial, les es de aplicaci髇 la normativa general de prevenci髇 de riesgos laborales vigente y sus normas de desarrollo con las peculiaridades que establece la normativa b醩ica de funci髇 p鷅lica.

2. Al personal funcionario polic韆 local de los municipios de las Illes Balears, en la realizaci髇 de actividades exclusivas de polic韆 local, le son de aplicaci髇 las normas que establece este cap韙ulo dentro del 醡bito de las funciones de coordinaci髇 que dispone el art韈ulo 10 de la Ley 4/2013, en relaci髇 con la determinaci髇 del r間imen de derechos y deberes de los polic韆s locales, que necesariamente deben aplicar los diferentes municipios de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears, con el fin de promover la seguridad y la salud en el trabajo.

3. Deben aplicarse a este r間imen los principios y criterios que contiene la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevenci髇 de riesgos laborales adaptados a las peculiaridades de las funciones de polic韆 local. En todo aquello que no prevea espec韋icamente este reglamento es de aplicaci髇 el r間imen general en materia de prevenci髇 de riesgos laborales.

Art韈ulo 113 Derecho a la protecci髇 frente a los riesgos laborales

1. El personal funcionario de la polic韆 local tiene derecho a una protecci髇 eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Tal derecho comprende el derecho a la informaci髇, a la formaci髇 en materia preventiva, a realizar propuestas y a participar en la prevenci髇 de todos los riesgos espec韋icos que afecten a su puesto de trabajo o funci髇 de polic韆 y a la adopci髇 de las medidas de protecci髇 y prevenci髇 aplicables a estos riesgos espec韋icos.

Igualmente es un derecho de estas personas funcionarias la vigilancia peri骴ica de la salud, y esta es inherente a la actividad llevada a cabo, sin perjuicio de los riesgos espec韋icos que deben asumir en situaciones de riesgo grave, cat醩trofe y situaciones de emergencia social. Todo ello de acuerdo con los t閞minos que se se馻lan en este cap韙ulo.

2. Los diferentes municipios de las Illes Balears adoptar醤 las medidas necesarias orientadas a garantizar la seguridad y la salud de los funcionarios y funcionarias polic韆s locales en todos los aspectos relacionados con el desarrollo de las actividades profesionales, dentro de las peculiaridades que comporta la funci髇 policial.

Art韈ulo 114 Principios de la acci髇 preventiva

Las medidas que deben desarrollarse con vistas a promover las condiciones de seguridad y salud en el 醡bito de la funci髇 policial del personal funcionario de la polic韆 local deben inspirarse en los siguientes principios generales:

• a) Evitar los riesgos.
• b) Evaluar los riesgos de imposible o muy dif韈il evitaci髇.
• c) Combatir los riesgos en su origen.
• d) Adaptar el trabajo al personal funcionario, en particular con respecto a la concepci髇 de los puestos de trabajo y la elecci髇 de los equipos, con el fin de reducir los posibles efectos negativos del trabajo en la salud.
• e) Tener en cuenta la evoluci髇 de la t閏nica.
• f) Priorizar la protecci髇 colectiva sobre la individual.
• g) Estimular el inter閟 del personal funcionario por la seguridad y la salud en el trabajo a trav閟 de mecanismos adecuados de formaci髇 e informaci髇.
• h) Escoger los medios y equipos de trabajo m醩 adecuados, teniendo en cuenta la evoluci髇 de la t閏nica, sustituyendo, siempre que sea posible por la naturaleza y circunstancias de los servicios que se tienen que realizar, los que comporten m醩 riesgos por otros que supongan poco o ninguno.
• i) Incorporar a los m閠odos y procedimientos generales de trabajo, as� como, siempre que eso sea posible, en los dispositivos de servicios espec韋icos, las previsiones m醩 adecuadas, con vistas a la salvaguardia de la seguridad y salud del personal funcionario.
• j) Dar las instrucciones debidas.

Art韈ulo 115 Integraci髇 de la prevenci髇 de riesgos laborales, evaluaci髇 de los riesgos y planificaci髇 de la actividad preventiva

1. La prevenci髇 de riesgos laborales debe integrarse en el sistema general de gesti髇 de la actividad del personal funcionario de la polic韆 local a trav閟 de la implantaci髇 y aplicaci髇 de un plan de prevenci髇 de riesgos laborales que debe incluir en cualquier caso los riesgos psicosociales y todos los otros elementos necesarios para realizar la acci髇 de prevenci髇 de riesgos.

Los instrumentos esenciales para la gesti髇 y aplicaci髇 del plan de prevenci髇 de riesgos son la evaluaci髇 de riesgos laborales y la planificaci髇 de la actividad preventiva a la que se refieren los siguientes apartados.

2. La evaluaci髇 inicial de riesgos debe realizarse teniendo en cuenta, con car醕ter general, la naturaleza de la actividad, las caracter韘ticas de los puestos de trabajo existentes y del personal funcionario que tengan que ocuparlos.

La misma evaluaci髇 debe hacerse en la elecci髇 de los equipos de trabajo, de las sustancias o preparados qu韒icos y del acondicionamiento de los puestos de trabajo.

Cada cuatro a駉s y, en todo caso, cuando se produzcan situaciones de da駉s para la salud, o se introduzcan equipos de trabajo que puedan generar riesgos nuevos no contemplados con anterioridad y cuando se evidencie una inadecuaci髇 de las finalidades de protecci髇 requeridas, debe procederse a la revisi髇 y actualizaci髇 de la evaluaci髇 inicial o sucesivas de riesgos laborales.

3. Si los resultados de la evaluaci髇 ponen de manifiesto situaciones de riesgo, deben realizarse las actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar tales riesgos.

Estas actividades preventivas ser醤 objeto de planificaci髇 por parte de los ayuntamientos respectivos, los cuales deben planificar estas actividades preventivas, y se asegurar醤 de la ejecuci髇 efectiva de las que est閚 incluidas en la planificaci髇.

A efectos de asegurarse de la mencionada ejecuci髇 efectiva, deben efectuar un seguimiento continuo.

Art韈ulo 116 Equipos de trabajo

1. Los ayuntamientos deben adoptar las medidas necesarias para que los equipos de trabajo sean adecuados para las tareas previstas y, para que garanticen la seguridad y salud del personal funcionario que los utiliza.

Deben ajustarse a lo dispuesto en su normativa espec韋ica y deben tenerse en cuenta las recomendaciones t閏nico-cient韋icas existentes, en su caso, para el manejo de estos medios.

Adem醩 de los folletos y manuales de uso que acompa馻n a los diferentes equipos, cuando su uso implica complejidad t閏nica o una determinada calificaci髇, debe proporcionarse la formaci髇 adecuada a las personas encargadas de manejarlos.

Deben adoptarse medidas para que la manipulaci髇 y el uso de material peligroso quede reservada exclusivamente a personas autorizadas, y debe llevarse un control adecuado sobre este tema, as� como de las incidencias producidas en su utilizaci髇.

2. Los ayuntamientos deben proporcionar, al personal funcionario de la polic韆 local, equipos de protecci髇 individual adecuados para cumplir sus funciones y deben velar por el uso efectivo y correcto de los mismos.

3. Los veh韈ulos deben estar dotados de botiqu韓 de emergencia.

4. Para la manipulaci髇 de objetos cortantes o punzantes deben utilizar guantes anticortes.

5. En entornos ruidosos o insalubres deben realizarse las mediciones que garanticen la salud del polic韆 o la polic韆. Si es necesario deben tomarse las medidas oportunas, como la reducci髇 del tiempo de exposici髇.

Art韈ulo 117 Informaci髇, consulta y participaci髇 del personal funcionario polic韆 local

1. Los respectivos ayuntamientos deben adoptar las medidas adecuadas para que el personal funcionario de la polic韆 local de las Illes Balears reciba la informaci髇 necesaria en relaci髇 con:

• a) Los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad que deben desarrollar.
• b) Las medidas y actividades de protecci髇 y prevenci髇 adoptadas en relaci髇 con los riesgos indicados en el p醨rafo anterior.
• c) Las medidas adoptadas en casos de emergencia a las que se refiere el art韈ulo 119.

La informaci髇 a la que se refiere el presente apartado debe facilitarse a las personas funcionarias, bien directamente o a trav閟 de sus representantes.

2. Los respectivos ayuntamientos deben someter a informe del 髍gano de representaci髇 correspondiente los planes y programas de car醕ter general que pretenden desarrollar, as� como las disposiciones normativas que se proponen dictar en cuestiones que afectan a la seguridad y la salud en el trabajo de los funcionarios y funcionarias polic韆s locales.

3. Los funcionarios y funcionarias de la Polic韆 local de las Illes Balears pueden efectuar las propuestas que consideren oportunas, dirigidas a la mejora de los niveles de protecci髇 de la seguridad y la salud, tanto a t韙ulo individual directamente a trav閟 de las personas superiores jer醨quicas, como a trav閟 de sus representantes.

Art韈ulo 118 Formaci髇 del personal funcionario de la polic韆 local

1. La Administraci髇 Auton髆ica debe garantizar mediante la Escuela Balear de Administraci髇 P鷅lica o, en su caso, mediante la Escuela de Seguridad P鷅lica de las Illes Balears, que, durante la parte del periodo de pr醕ticas correspondiente a la superaci髇 del curso de capacitaci髇 de la categor韆 a la que accede cada funcionario y funcionaria, recibe una formaci髇 te髍ica y pr醕tica suficiente y adecuada en materia de prevenci髇 de riesgos laborales.

2. Los ayuntamientos deben garantizar, en los cursos de especializaci髇 preceptiva para acceder al cumplimiento de los puestos de trabajo en los que as� se establezca, que cada funcionario y funcionaria recibe una formaci髇 te髍ica y pr醕tica suficiente y adecuada en materia de prevenci髇 de riesgos laborales. Esta formaci髇 tambi閚 debe impartirse cuando se introducen nuevas tecnolog韆s o cambios en los equipos de trabajo.

3. El tiempo que utilicen los funcionarios en los cursos o programas formativos espec韋icos de prevenci髇 de riesgos laborales en la funci髇 de polic韆 debe considerarse tiempo efectivo de trabajo.

Art韈ulo 119 Medidas de emergencia

1. Los ayuntamientos respectivos, en funci髇 de la magnitud y tipo de actividad policial que se desarrolla en sus edificios e instalaciones, deben analizar las posibles situaciones de emergencia, y adoptar las medidas necesarias de actuaci髇 para estos casos en materia de evacuaci髇, lucha contra incendios y primeros auxilios.

2. En cuanto al alcance de las posibles situaciones de emergencia, deben designar al personal adecuado para poner en pr醕tica aquellas medidas y deben efectuar comprobaciones peri骴icas para verificar el funcionamiento correcto. El personal designado debe poseer la formaci髇 necesaria y disponer de material adecuado para estos cometidos.

Art韈ulo 120 Vigilancia de la salud

1. Los ayuntamientos respectivos deben garantizar la vigilancia peri骴ica del estado de salud de los funcionarios de la polic韆 local, con vistas a la prevenci髇 de los riesgos inherentes a la funci髇 policial.

Estas actuaciones deben concretarse, de manera fundamental, en la realizaci髇 de reconocimientos m閐icos y en el desarrollo de campa馻s de inmunizaciones y de protecci髇 de la salud que en cada momento aconseje el an醠isis de los riesgos generales de la poblaci髇 y de los espec韋icos de los funcionarios policiales.

2. Los reconocimientos m閐icos, as� como las otras medidas sanitarias de car醕ter preventivo y la administraci髇 de vacunas, son voluntarios, a no ser que una norma establezca otra previsi髇 para determinados casos, o cuando resulten necesarios para la detecci髇 de patolog韆s que puedan causar grave riesgo para los propios funcionarios o para la ciudadan韆; en este caso ser醤 de car醕ter obligatorio y debe informarse a los representantes del personal funcionario.

En todo caso debe optarse por la realizaci髇 de los reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al funcionario o funcionaria y que sean proporcionales al riesgo.

La atenci髇 en grupos espec韋icos de riesgo, ya sea por la actividad que desarrollan, por las condiciones medioambientales en las que tienen lugar o por la utilizaci髇 habitual de productos o equipos espec韋icos que comporten ciertos 韓dices de peligrosidad, as� como la actuaci髇 sobre individuos por tramos de edad, son criterios que hay que tener en cuenta, entre otros que se estimen adecuados, en la programaci髇 de los reconocimientos y las campa馻s inmunol骻icas que deben desarrollarse.

3. Las medidas de vigilancia y control de la salud deben llevarse a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad del funcionario o funcionaria y la confidencialidad de toda la informaci髇 relacionada con su estado de salud.

4. Los resultados de la vigilancia a los que se refiere el apartado anterior deben comunicarse a los funcionarios afectados.

5. Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los funcionarios no se pueden usar con finalidades discriminatorias ni en su perjuicio.

El acceso a la informaci髇 m閐ica de car醕ter personal debe limitarse al personal m閐ico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los funcionarios, y no se puede facilitar a otras personas sin consentimiento expreso de las personas interesadas.

No obstante, las personas responsables del ayuntamiento, a trav閟 del Servicio de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, deben ser informadas de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relaci髇 con la aptitud de los funcionarios para el cumplimiento del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o ser mejorados las medidas de protecci髇 y prevenci髇, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.

6. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los funcionarios deben llevarse a cabo por personal sanitario con competencia t閏nica, formaci髇 y capacidad acreditada.

Art韈ulo 121 Medidas de protecci髇 de la maternidad

1. Las funcionarias de la Polic韆 local de los ayuntamientos de las Illes Balears, durante los periodos de gestaci髇, maternidad y lactancia, deben tener la adecuada protecci髇 en sus condiciones de trabajo, con vistas a evitar situaciones de riesgo, tanto para su propia seguridad y salud como para la del feto o lactante. A tal efecto deben adoptarse las medidas necesarias para llevarla a cabo.

Con el fin de posibilitar la adopci髇 de tales medidas, las interesadas deben comunicar su estado de gestaci髇 o lactancia a trav閟 de la unidad en la que presten sus servicios.

2. Cuando los informes m閐icos lo aconsejen, deben adecuarse las condiciones de trabajo a las mencionadas funcionarias, se les debe eximir del trabajo nocturno o a turnos o se les debe adscribir a otro servicio o puesto de trabajo si es necesario, conservando el derecho al conjunto de las retribuciones de su puesto de origen, mientras persistan las circunstancias que hayan motivado esta situaci髇.

3. Durante los periodos indicados de gestaci髇 y lactancia, las funcionarias no deben manejar m醧uinas, aparatos, utensilios, instrumentos de trabajo, sustancias u otros elementos que, de acuerdo con los informes m閐icos correspondientes, puedan resultar perjudiciales al normal desarrollo del embarazo o la lactancia.

4. Con la finalidad de prevenir posibles da駉s en la salud de la embarazada o del feto, las funcionarias que se encuentren en estado de gestaci髇 pueden utilizar una vestimenta adecuada a su situaci髇.

5. Asimismo, deben adoptarse las medidas oportunas para que no se reduzcan o recorten los derechos a las funcionarias en estas situaciones con vistas a la promoci髇.

Art韈ulo 122 Obligaciones de los funcionarios y funcionarias en materia de riesgos laborales

1. Corresponde a cada funcionario o funcionaria policial, seg鷑 sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevenci髇 que en cada caso se adopten, velar por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de las otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formaci髇, a las instrucciones de los respectivos ayuntamientos y la normativa reguladora en la materia.

2. Los funcionarios, en particular, deben:

• a) Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las m醧uinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.
• b) Utilizar correctamente los medios y equipos de protecci髇 facilitados por los respectivos ayuntamientos.
• c) No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los puestos de trabajo en los que esta tenga lugar.
• d) Informar inmediatamente al superior jer醨quico directo o al servicio de prevenci髇, sobre cualquier situaci髇 que, a su parecer, comporte, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los funcionarios.
• e) Contribuir al cumplimiento de las obligaciones que establece la autoridad competente con la finalidad de proteger la seguridad y la salud.
• f) Cooperar con los ayuntamientos respectivos para que puedan garantizarse unas condiciones de trabajo que sean seguras y no comporten riesgos para la seguridad y la salud de los funcionarios.

Art韈ulo 123 Participaci髇 y representaci髇 de los funcionarios

La participaci髇 y representaci髇 de los funcionarios de la polic韆 local, en las cuestiones relacionadas con la prevenci髇 de riesgos en el trabajo, as� como en la seguridad y salud laboral derivadas del ejercicio de las funciones que les atribuye la normativa vigente, se canaliza en la forma y por las personas representantes y 髍ganos de los respectivos ayuntamientos de acuerdo con lo establecido en la normativa vigente de prevenci髇 de riesgos laborales.

Art韈ulo 124 Normas de apariencia externa y presentaci髇 personal

1. Las normas de apariencia personal tienen por objeto mantener una imagen digna y de respeto a la ciudadan韆, prevenir lesiones y, especialmente, la seguridad de los agentes de la polic韆 local para que el funcionario pueda ser identificado f醕ilmente por el resto de la ciudadan韆.

2. Mientras prestan servicio:

• a) Deben adoptar una postura correcta y deben evitar actitudes que denoten dejadez.
• b) Deben presentarse al servicio correctamente uniformados y aseados.
• c) En caso de que lleven barba o bigote deben llevarse arreglados y ajustarse a unas dimensiones discretas.
• d) El pelo debe llevarse bien peinado y recogido. El peinado no puede tapar la cara y no se puede hacer uso de colores no naturales o formas que puedan ser consideradas extravagantes.
• e) El uniforme debe llevarse abrochado y en un estado correcto de limpieza y presentaci髇, y deben llevar siempre puesta la pieza de cabeza cuando se encuentren en la v韆 p鷅lica, excepto en casos justificados.
• f) Deben abstenerse de llevar las manos en los bolsillos, fumar o masticar cualquier cosa, excepto en el periodo de descanso reglamentario.
• g) No pueden consumir bebidas alcoh髄icas ni drogas t髕icas, estupefacientes o sustancias psicotr髉icas.
• h) No pueden llevar elementos susceptibles de engancharse (anillos, pulseras, pendientes, cadenas, piercings, collares y otros elementos similares) y producir lesiones tanto al agente como a la ciudadan韆.
• i) Deben evitar exhibir tatuajes u otros adornos de tipo personal que puedan menoscabar la imagen de un agente o una agente uniformados.
• j) Cuando se dirigen a la ciudadan韆, los agentes deben tener la cara descubierta y deben levantarse, en su caso, las gafas de sol.

Art韈ulo 125 Uso de otro material y del tel閒ono m髒il

1. Los agentes de la polic韆 local no pueden llevar ni usar, excepto autorizaci髇 expresa, material que no se les haya facilitado como dotaci髇 general o particular.

2. Queda prohibido el uso abusivo del tel閒ono m髒il particular, excepto en situaciones de urgencia motivada y en el periodo de descanso reglamentario. Se entiende que se hace un uso abusivo cuando los agentes omiten el cumplimiento de sus deberes en las relaciones con la ciudadan韆.

Art韈ulo 126 Obligaci髇 de saludar

1. El saludo es una manifestaci髇 externa de educaci髇 c韛ica y respeto y, como tal, de obligado cumplimiento por todos los miembros de las polic韆s locales. Deben efectuarlo con correcci髇, naturalidad y sin ning鷑 tipo de exageraci髇, siempre que se vista el uniforme, y consiste en llevar la mano derecha, doblando el brazo por el codo, hasta el lateral de la visera de la gorra o un lugar similar de la pieza de cabeza. Cuando esta forma no sea posible, el saludo debe realizarse mediante la f髍mula verbal de cortes韆 correspondiente a la hora del d韆 en la que se encuentre.

2. Espec韋icamente es obligatorio el saludo:

• a) A las autoridades locales, insulares, auton髆icas y estatales.
• b) A los s韒bolos e himnos oficiales en los actos de car醕ter oficial.
• c) A los ciudadanos a quienes se dirijan o viceversa, a los que debe dispensarse un trato educado y cort閟, haciendo uso siempre del tratamiento de usted y evitando actitudes o gestos ajenos al car醕ter de agente de la autoridad. En este caso, el saludo debe hacerse tanto al principio de la conversaci髇 como al acabarla.
• d) A las personas jer醨quicamente superiores, las cuales deben devolver obligatoriamente el saludo.

Art韈ulo 127 Caracter韘ticas y concesi髇 de premios y condecoraciones

Las caracter韘ticas y la concesi髇 de premios y condecoraciones deben regirse por lo dispuesto en este reglamento.

Art韈ulo 128 Tipolog韆 de los premios y las condecoraciones

1. Para reconocer y premiar p鷅licamente la actuaci髇 de los polic韆s locales de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears, y de las personas que destaquen por su colaboraci髇 en la consecuci髇 de los objetivos relacionados con los cuerpos de polic韆 local, se crean los siguientes premios y condecoraciones:

• a) Medalla de Oro al M閞ito Policial de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears.
• b) Cruz al M閞ito Policial con Distintivo Azul de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears.
• c) Cruz al M閞ito Policial con Distintivo Verde de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears.
• d) Cruz al M閞ito Policial con Distintivo Blanco de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears.
• e) Diploma de Jubilaci髇.
• f) Felicitaciones p鷅licas.
• g) Distinci髇 Especial a las Buenas Pr醕ticas del Servicio de la Polic韆 Local.
• h) Condecoraciones honor韋icas de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears.

2. Las condecoraciones que se se馻lan en las letras a), b) y c) se pueden otorgar a los agentes de las polic韆s locales por hechos excepcionales o de relevancia particular. Estas condecoraciones se pueden otorgar, en los mismos supuestos, a personas y entidades aunque no tengan vinculaci髇 con los cuerpos de la polic韆 local.

3. Los premios y condecoraciones que se recogen en esta norma no comportan pensi髇 o recompensa econ髆ica por parte del Gobierno de las Illes Balears.

4. El procedimiento para conceder y entregar los premios y condecoraciones es el que se establece en los art韈ulos siguientes de este reglamento.

5. El acto de entrega de los galardones que se se馻lan en las letras a), b), c), d), g) y h) debe procurar centrarse en el marco del D韆 de las Illes Balears.

6. La descripci髇 del formato de los premios y las condecoraciones, y tambi閚 de los pasadores, figura en el anexo 2 de este reglamento.

Art韈ulo 129 Medalla de Oro al M閞ito Policial de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears

La Medalla de Oro al M閞ito Policial de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears puede otorgarse 鷑icamente en los siguientes casos:

• a) Como consecuencia de un acto de servicio con resultado de muerte.
• b) Como consecuencia de un acto de servicio con resultado de heridas o mutilaciones graves.
• c) Dirigir o realizar alg鷑 servicio de trascendental importancia, que redunde en prestigio de la Corporaci髇, poniendo de manifiesto excepcionales cualidades de lealtad o abnegaci髇.
• d) Tener una actuaci髇 ejemplar y extraordinaria, destacando por su valor, capacidad o eficacia reiterada en el cumplimiento de importantes servicios, con prestigio de la Corporaci髇.

Art韈ulo 130 Cruz al M閞ito Policial con Distintivo Azul

La Cruz al M閞ito Policial con Distintivo Azul de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears puede otorgarse cuando se da alguna de las siguientes circunstancias:

• a) Llevar a cabo actos en defensa y protecci髇 de los intereses que tienen encomendados que pongan de manifiesto cualidades de valor, sacrificio, lealtad o abnegaci髇 excepcionales, y de los cuales se derive un riesgo para la persona, con independencia del resultado producido, siempre que haya cumplido estrictamente las obligaciones y los deberes reglamentarios.
• b) Participar en tres o m醩 servicios en los que haya una agresi髇 con armas u otros medios peligrosos, que comporten un riesgo grave para la integridad de la persona, con una demostraci髇 de valor, capacidad y eficacia en defensa de la vida de terceras personas.

Art韈ulo 131 Cruz al M閞ito Policial con Distintivo Verde

La Cruz al M閞ito Policial con Distintivo Verde de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears se puede otorgar cuando se da alguna de las siguientes circunstancias:

• a) Dirigir o ejecutar con 閤ito un servicio en el que por la dificultad o importancia extraordinarias se evidencien cualidades profesionales o c韛icas relevantes.
• b) Excederse con notoriedad y perseverancia en el cumplimiento de los deberes de su cargo, lo cual constituya una conducta ejemplar.
• c) Realizar una tarea prolongada en el tiempo en el camino de la dignificaci髇, el prestigio y el reconocimiento p鷅lico de las polic韆s locales, as� como la misi髇 de defensa, promoci髇 y protecci髇 de los derechos y las libertades p鷅licas.
• d) Llevar a cabo proyectos o trabajos profesionales o cient韋icos relevantes que prestigien la instituci髇 a la que pertenece dentro del marco de las competencias y funciones de las polic韆s locales de las Illes Balears.

Art韈ulo 132 Cruz al M閞ito Policial con Distintivo Blanco

La Cruz al M閞ito Policial con Distintivo Blanco se entrega a los miembros de la polic韆 local, sea cu醠 sea su categor韆, cuando cumplan treinta a駉s de servicio en cualquier cuerpo de la polic韆 local, en situaci髇 de servicio activo o en situaci髇 de servicios especiales, que hayan tenido una trayectoria profesional destacada y que no tengan expedientes disciplinarios en curso o sanciones disciplinarias pendientes de cancelar en su expediente personal.

Asimismo, se puede entregar esta condecoraci髇 a otros miembros de cualquiera de las fuerzas y cuerpos de seguridad, o de instituciones y organismos que hayan destacado notoriamente en su aportaci髇 por mejorar la seguridad ciudadana.

Art韈ulo 133 Diploma de Jubilaci髇

Se crea el Diploma de Jubilaci髇 como reconocimiento a los miembros de los cuerpos de polic韆 local por la dedicaci髇 de una vida al servicio de la ciudadan韆 y su misi髇 de defensa promoci髇 y protecci髇 de los derechos y libertades p鷅licas.

Este Diploma se entrega a todos los miembros de la polic韆 local, sea cu醠 sea su categor韆 en el momento de la jubilaci髇.

Art韈ulo 134 Felicitaciones p鷅licas

Las felicitaciones p鷅licas las concede el director o directora general competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales, despu閟 de comprobar sucintamente la tarea profesional de la persona distinguida, en los siguientes supuestos:

• a) A quienes destacan en el estudio, la promoci髇 y la dignificaci髇, tanto de la funci髇 policial como de los cuerpos de polic韆 local.
• b) A quienes han realizado un servicio especialmente meritorio en el cumplimiento de sus funciones, o como resultado de estas funciones, que tenga una repercusi髇 social importante o en los 醡bitos de la seguridad ciudadana, la protecci髇 civil o el tr醘ico.
• c) A quienes durante un a駉 han destacado en el cumplimiento ordinario de sus funciones, las cuales sirven de ejemplo para los compa馿ros de cuerpo.
• d) A quienes han hecho estudios o publicaciones de inter閟 para la seguridad ciudadana, la protecci髇 civil, el tr醘ico o la gesti髇 de la actividad policial.
• e) En cualquier otro supuesto no previsto en los art韈ulos anteriores, pero que seg鷑 los hechos y las circunstancias examinados es merecedor de un reconocimiento por parte de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears.

Art韈ulo 135 Distinci髇 Especial a las Buenas Pr醕ticas del Servicio de la Polic韆 Local

La Distinci髇 Especial a las Buenas Pr醕ticas del Servicio de la Polic韆 Local 鷑icamente se puede otorgar a los cuerpos de polic韆 local y asociaciones por la prestaci髇 conjunta de servicios de polic韆 local de las Illes Balears legalmente constituidos, los cuales destaquen por su ejemplaridad y las buenas pr醕ticas en el desarrollo de sus funciones.

Art韈ulo 136 Condecoraci髇 honor韋ica

Se crea esta distinci髇, que se concede de manera discrecional a personas y entidades ajenas a los cuerpos de polic韆 local como reconocimiento a su dedicaci髇 y entrega en beneficio de los objetivos de las polic韆s locales de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears.

Art韈ulo 137 Solicitud de concesi髇

1. En el caso de la concesi髇 de una de las condecoraciones enunciadas en las letras a), b), c), d), g) y h) del art韈ulo 128, el procedimiento se inicia por medio de una propuesta efectuada por el pleno del ayuntamiento correspondiente donde presta o prestaba servicios el agente propuesto, por los 髍ganos de coordinaci髇 de las polic韆s locales de las Illes Balears o bien de oficio por el director o directora general competente en materia de coordinaci髇 de las polic韆s locales.

Cuando el otorgamiento del galard髇 es competencia del ayuntamiento, la propuesta la puede formular el mismo alcalde o el jefe o la jefa de la polic韆 local.

2. Junto con la propuesta de iniciaci髇 del expediente, que debe ser motivada, debe adjuntarse la siguiente documentaci髇:

• a) Certificado del pleno del ayuntamiento, o certificado de los 髍ganos de coordinaci髇 de las polic韆s locales de las Illes Balears proponentes, en el que se acuerda la propuesta de iniciaci髇.
• b) Nombre, apellidos, categor韆 y escala de la persona o personas propuestas.
• c) Informe de descripci髇 detallada del hecho o hechos en que se fundamenta la propuesta, acompa馻do, en su caso, de diligencias policiales, informes, testigos, actuaciones judiciales, declaraci髇 jurada, informes hospitalarios o similares.
• d) Documentaci髇 o prueba que acredita los hechos que motivan la solicitud, en cualquier tipo de soporte f韘ico o audiovisual.
• e) Agradecimientos por el desarrollo del servicio prestado, en su caso.
• f) Curriculum vitae, cuando se trata de casos en que se valora la realizaci髇 de proyectos o trabajos profesionales o cient韋icos relevantes.
• g) En caso de que en la acci髇 policial y meritoria haya sido involucrada alguna persona ajena al cuerpo de polic韆 local cuyo testigo puede ser de inter閟, tambi閚 debe adjuntarse la comparecencia con el testigo de esta persona.

Art韈ulo 138 Procedimiento ordinario

1. El acuerdo de iniciaci髇 lo adopta la persona titular de la Direcci髇 General de Emergencias e Interior competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales.

2. En el acuerdo de iniciaci髇 debe nombrarse a una persona instructora y un secretario o una secretaria. En el plazo de 10 d韆s debe estudiarse el expediente, y, en su caso, requerir a la instituci髇 u 髍gano proponente para que, en un plazo no superior a quince d韆s, remita los documentos, informes y declaraciones de testigos presenciales que se consideran necesarios para aclarar los hechos y valorarlos mejor.

3. La persona instructora puede ampliar el plazo de quince d韆s hasta un m醲imo de treinta para la pr醕tica de alguna prueba que considere relevante para la aclaraci髇 de los hechos, con la solicitud previa de la persona proponente, que debe contener los motivos en los que basa la importancia de la prueba o pruebas propuestas y los fundamentos que justifican la ampliaci髇 del plazo.

4. Las pruebas practicadas y los informes aportados deben unirse al expediente, y la persona instructora debe dictar la propuesta de resoluci髇 en el plazo de 10 d韆s. Esta propuesta debe contener la relaci髇 detallada de los hechos, su calificaci髇 y la correspondiente distinci髇 o condecoraci髇.

5. La propuesta debe elevarse a la persona titular de la consejer韆 competente en materia de polic韆 local, que debe resolver y notificar en el plazo m醲imo de cuatro meses desde la solicitud de inicio.

6. En caso de que se tenga conocimiento de la existencia de un procedimiento penal en curso o pendiente de sentencia sujeta por un delito doloso relacionado con el servicio o que cause grave perjuicio a la administraci髇 o a las personas, debe suspenderse el procedimiento hasta que no haya resoluci髇 o sentencia firme. Una vez resuelta la causa que motiv� esta suspensi髇 se reanudar� el procedimiento de concesi髇 o se archivar� teniendo en consideraci髇 la resoluci髇 penal.

Art韈ulo 139 Procedimiento de urgencia

1. Cuando razones de inter閟 p鷅lico lo aconsejen, se puede acordar, de oficio o a petici髇 del interesado, la aplicaci髇 al procedimiento de la tramitaci髇 de urgencia, por el que se reducen a la mitad los plazos establecidos para el procedimiento ordinario, excepto los relativos a la presentaci髇 de solicitudes y recursos.

2. No se puede interponer ning鷑 recurso contra el acuerdo que declara la aplicaci髇 de la tramitaci髇 de urgencia al procedimiento, sin perjuicio de lo que sea procedente contra la resoluci髇 que ponga fin al procedimiento.

Art韈ulo 140 Otorgamiento

1. El otorgamiento de la Medalla de Oro al M閞ito Policial de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears es competencia de la presidenta o el presidente del Gobierno de las Illes Balears.

La Cruz al M閞ito Policial con Distintivo Azul, la Cruz al M閞ito Policial con Distintivo Verde, la Cruz al M閞ito Policial con Distintivo Blanco son competencia de la consejera o consejero de Hacienda y Administraciones P鷅licas competente en materia de coordinaci髇 de las polic韆s locales.

2. El otorgamiento de las felicitaciones p鷅licas, las distinciones especiales a las buenas pr醕ticas del Servicio de la Polic韆 Local y las condecoraciones honor韋icas es competencia del director o directora general competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales.

3. El otorgamiento de diplomas por jubilaci髇 y felicitaciones municipales es competencia del alcalde o alcaldesa del ayuntamiento donde preste servicios el agente, con un acuerdo plenario previo.

4. Los ayuntamientos, mediante un acuerdo plenario, pueden otorgar condecoraciones propias, con las siguientes denominaciones:

• a) Medalla de Oro al M閞ito Policial del Ayuntamiento de (denominaci髇 del ayuntamiento).
• b) Cruz al M閞ito Policial con Distintivo Azul del Ayuntamiento de (denominaci髇 del ayuntamiento).
• c) Cruz al M閞ito Policial con Distintivo Verde del Ayuntamiento de (denominaci髇 del ayuntamiento).
• d) Cruz al M閞ito Policial con Distintivo Blanco del Ayuntamiento de (denominaci髇 del ayuntamiento).
• e) Condecoraci髇 honor韋ica del Ayuntamiento de (denominaci髇 del ayuntamiento).

5. Los premios y las condecoraciones otorgados por los ayuntamientos deben seguir los mismos criterios y el procedimiento de los que se recogen como competencia de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears, adaptados a sus peculiaridades.

Art韈ulo 141 Publicaci髇 de la concesi髇 y uso de las distinciones

1. La concesi髇 de la medalla y las cruces, en cualquiera de sus modalidades, debe publicarse en el Bolet韓 Oficial de las Illes Balears.

2. Los agentes condecorados pueden llevar la medalla o la cruz, sobre la cazadora o guerrera, en la parte izquierda en simetr韆 con la placa de pecho, siempre que se trate de uniformidad de gala.

3. Sobre el uniforme diario pueden llevar los correspondientes pasadores, en la parte izquierda en simetr韆 con la placa de pecho.

4. Las condecoraciones extranjeras concedidas a polic韆s locales de las Illes Balears, previa autorizaci髇 del Ministerio de Asuntos Exteriores y Cooperaci髇, mediante 玜sentimiento nacional� se pueden llevar en las mismas condiciones previstas en los apartados 2 y 3 anteriores.

Art韈ulo 142 Revocaci髇 de la concesi髇 de distinci髇

Si el agente poseedor de alguna de las distinciones previstas en los art韈ulos 130,131 y 132 de este reglamento es sancionado de manera firme por la comisi髇 de una falta grave o muy grave, la Direcci髇 General de Emergencias e Interior, competente en materia de coordinaci髇 de las polic韆s locales, o los ayuntamientos correspondientes, pueden instar la revocaci髇 del otorgamiento de la distinci髇 en el 髍gano competente para concederla, lo que requiere en todo caso la incoaci髇 del expediente administrativo oportuno.

Del mismo modo podr� procederse en los casos de sentencias judiciales firmes de condena por delitos dolosos relacionados con el servicio o que causen un grave perjuicio a la Administraci髇 o las personas.

Art韈ulo 143 Puntuaci髇 a efectos de concurso de m閞itos

Cuando el procedimiento de selecci髇 sea concurso oposici髇 o en caso de que el procedimiento de provisi髇 sea el concurso de m閞itos, las puntuaciones para valorar las condecoraciones y las distinciones reguladas en este reglamento son las siguientes:

• a) Otorgadas por la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears:
  • 1.� Cruz al M閞ito Policial con Distintivo Azul de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears: 0,75 puntos.
  • 2.� Cruz al M閞ito Policial con Distintivo Verde de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears: 0,5 puntos.
  • 3.� Cruz al M閞ito Policial con Distintivo Blanco de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears: 0,25 puntos.
  • 4.� Felicitaciones p鷅licas: 0,10 puntos.
  • 5.� Condecoraciones honor韋icas: sin puntuaci髇.
• b) Otorgadas por los ayuntamientos. 趎icamente se pueden valorar a efectos de concurso de m閞itos las felicitaciones otorgadas por el ayuntamiento si han sido aprobadas por acuerdo plenario y han sido motivadas por alguna de las causas previstas en el art韈ulo 134 de este reglamento. La puntuaci髇 para una felicitaci髇 p鷅lica puede considerarse solo en los procesos selectivos del ayuntamiento que la ha concedido.

Art韈ulo 144 Formato

1. Los premios y las condecoraciones otorgados por la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears deben tener el formato descrito en el anexo 2 A de este reglamento.

2. Los premios y las condecoraciones otorgados por los ayuntamientos deben tener el formato descrito en el anexo 2 B de este reglamento.

3. Las felicitaciones p鷅licas y los diplomas por jubilaci髇 y las distinciones especiales a las buenas pr醕ticas del servicio de la polic韆 local deben tener el formato que se ajuste m醩 a las necesidades de cada instituci髇.

Art韈ulo 145 Situaciones administrativas

1. Las personas funcionarias de los cuerpos de polic韆 local y polic韆s locales de los ayuntamientos de las Illes Balears, podr醤 encontrarse en alguna de las situaciones administrativas que contempla la normativa b醩ica estatal y la auton髆ica en esta materia.

2. Se contempla para este personal funcionario la situaci髇 administrativa especial de segunda actividad.

Art韈ulo 146 Normativa aplicable

La segunda actividad de los funcionarios que pertenecen a las polic韆s locales de las Illes Balears debe ejercerse en los t閞minos y en las condiciones previstos en el cap韙ulo II del t韙ulo VI de la Ley 4/2013 y este reglamento, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo siguiente.

Art韈ulo 147 Regulaci髇 municipal

Los ayuntamientos deben determinar por reglamento la aplicaci髇 de la situaci髇 de segunda actividad, de acuerdo con las necesidades y la estructura de cada cuerpo, respetando lo dispuesto en la Ley 4/2013 y este reglamento.

Art韈ulo 148 Concepto y caracter韘ticas

1. El concepto y las caracter韘ticas de la situaci髇 de segunda actividad son las establecidas en el art韈ulo 55 de la Ley 4/2013.

2. En la situaci髇 de segunda actividad se mantiene la categor韆 que se pose韆 en propiedad como funcionario o funcionaria de carrera en el momento de producirse.

3. 趎icamente es procedente la declaraci髇 de segunda actividad desde la situaci髇 de servicio activo.

Art韈ulo 149 Causas para poder pasar a la situaci髇 de segunda actividad

Las causas por las que se puede pasar a la situaci髇 de segunda actividad son las establecidas en el art韈ulo 56 de la Ley 4/2013.

Art韈ulo 150 Uniformidad del personal funcionario en segunda actividad con destino

Los puestos de segunda actividad se ejercen con uniformidad cuando las funciones se realicen en el cuerpo de polic韆. Tambi閚 se pueden ejercer con uniformidad en los casos que determine el alcalde o alcaldesa seg鷑 las funciones que deben realizarse. Fuera de los casos previstos en este art韈ulo, los puestos de segunda actividad se han ejercer sin la uniformidad reglamentaria.

Art韈ulo 151 Funciones en segunda actividad con destino

1. La segunda actividad con destino se ejerce como regla general, exceptuando el caso de que exista alg鷑 impedimento debido a la insuficiencia de las aptitudes psicof韘icas, en la vigilancia de la seguridad de los edificios destinados a las dependencias municipales.

2. En el caso de que no sea posible la asignaci髇 de funciones de vigilancia de la seguridad de los edificios de las dependencias municipal o que estas funciones no sean necesarias, se pueden realizar, en el mismo cuerpo de polic韆, otras funciones de acuerdo con su categor韆 y formaci髇, entre otros:

• a) Gesti髇 y control del mantenimiento de los medios t閏nicos que el cuerpo de Polic韆 local utiliza para cumplir con sus obligaciones:
  • 1.� Veh韈ulos y material relacionado con los mismos.
  • 2.� Sistemas de transmisi髇 y telecomunicaciones.
  • 3.� Vestuario y equipamiento.
• b) Asistencia y apoyo a trabajos no operativos relacionados con investigaci髇 de accidentes de tr醘ico y otras actividades relativas a la seguridad vial.
• c) Tareas administrativas:
  • 1.� Atenci髇 al p鷅lico.
  • 2.� Apoyo en la tramitaci髇 de licencias, permisos, autorizaciones y sanciones administrativas.
  • 3.� Apoyo en el an醠isis estad韘tico y en las tareas inform醫icas.
• d) Gesti髇 policial de la diversidad.
• e) En general, todas aquellas actividades t閏nicas de asesoramiento, instrumentales de gesti髇 y apoyo de la actividad policial o que est閚 relacionadas, de caracter韘ticas similares a las expresadas en los p醨rafos anteriores, siempre que estas no impliquen actuaciones policiales operativas.

3. Tambi閚 es posible la ubicaci髇 en 醨eas relacionadas con seguridad o en cualquier otra 醨ea del ayuntamiento respectivo siempre que correspondan a funciones y cometidos relacionados con el grupo de titulaci髇 al que pertenece el personal funcionario afectado.

4. Cuando lo requieran razones extraordinarias del servicio y mientras estas razones persistan, quedar醤 a disposici髇 del alcalde o alcaldesa para llevar a cabo las funciones policiales que se les puedan encomendar.

Art韈ulo 152 Retribuciones del personal funcionario en segunda actividad

1. Las retribuciones del personal funcionario en segunda actividad son las previstas en el art韈ulo 60 de la Ley 4/2013.

2. El personal funcionario afectado por el hecho de pasar a la segunda actividad con destino debe percibir las retribuciones propias del puesto de trabajo efectivamente desarrollado, y se le tienen que garantizar en todo caso las correspondientes a su 鷏timo puesto de trabajo en propiedad como funcionario o funcionaria de carrera, incluidas las actualizaciones.

Art韈ulo 153 Procedimiento para pasar a la situaci髇 de segunda actividad por raz髇 de edad

1. Cuando se pasa a la situaci髇 de segunda actividad por razones de edad debe ser en las condiciones que determina el art韈ulo 57 de la Ley 4/2013.

2. A los efectos de la consideraci髇 de servicio activo y de c髆puto de la prestaci髇 de servicios, se incluyen los servicios prestados en consejer韆s u organismos p鷅licos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears, cuando estos puestos de trabajo est閚 reservados a miembros de los cuerpos de polic韆 local.

3. La persona interesada en solicitar el paso a la situaci髇 de segunda actividad por raz髇 de edad que preste servicios en consejer韆s u organismos p鷅licos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears, en puestos de trabajo reservados a miembros de los cuerpos de polic韆 local, previamente debe solicitar el reingreso en el cuerpo de polic韆 local o en el ayuntamiento sin cuerpo de polic韆 correspondiente.

4. En el paso a la situaci髇 de segunda actividad por raz髇 de edad con destino, el ayuntamiento puede prever en su plantilla o relaci髇 de puestos de trabajo, una reserva de puestos de trabajo para esta finalidad, en funci髇 de la edad de los miembros del cuerpo de polic韆, o polic韆s en los ayuntamientos sin cuerpo, y de las disponibilidades de puestos de trabajo adecuados. El paso a la situaci髇 de segunda actividad por edad con destino, sin perjuicio del cumplimiento de los requisitos que establece el art韈ulo 57 de la Ley 4/2013, est� supeditado a la existencia de plazas adecuadas creadas, dotadas y vacantes en la plantilla del ayuntamiento o relaci髇 de puestos de trabajo que deben figurar como puesto de trabajo reservado a polic韆s locales en segunda actividad con destino.

Este puesto de trabajo quedar韆 adscrito al 醨ea de actividad o departamento que el ayuntamiento determine y con las funciones que considere oportunas, en funci髇 de la categor韆 correspondiente.

5. El procedimiento por esta causa se inicia a petici髇 del interesado o interesada. La solicitud debe presentarse con una antelaci髇 m韓ima de 3 meses antes del cumplimiento de las edades establecidas en el art韈ulo 57 de la Ley 4/2013.

6. En caso de que las solicitudes presentadas sean superiores a los puestos de trabajo reservados a polic韆s locales en segunda actividad con destino, la concesi髇 debe realizarse priorizando en funci髇 de la mayor edad.

7. En el supuesto anterior el personal funcionario al que no se le pueda asignar un puesto en segunda actividad con destino, continuar� en el servicio activo realizando tareas adecuadas a su aptitud psicof韘ica hasta que haya puestos catalogados como de segunda actividad con destino.

Art韈ulo 154 Procedimiento para pasar a segunda actividad a petici髇 de la persona interesada

1. Cuando se pasa a la situaci髇 de segunda actividad a petici髇 de la persona interesada ser� sin destino.

2. Las condiciones para pasar a la segunda actividad a petici髇 de la persona interesada son las que establecen el art韈ulo 58 de la Ley 4/2013 y este reglamento.

3. El paso a la situaci髇 de segunda actividad a petici髇 de la persona interesada, adem醩 de los requisitos y las condiciones que establece el art韈ulo 58 de la Ley 4/2013, requiere la autorizaci髇 del 髍gano competente del ayuntamiento seg鷑 los criterios de edad de los peticionarios, la disponibilidad de personal y las necesidades del cuerpo de polic韆 local del ayuntamiento.

La autorizaci髇 o la denegaci髇, en todo caso, deben ser motivadas y comunicadas a la persona interesada.

Art韈ulo 155 Procedimiento para pasar a segunda actividad por insuficiencia de las aptitudes psicof韘icas

1. El procedimiento para pasar a segunda actividad por insuficiencia de las aptitudes psicof韘icas puede iniciarse de oficio o a instancia de la persona interesada.

2. Las condiciones para pasar a segunda actividad por insuficiencia de las aptitudes psicof韘icas son las establecidas en el art韈ulo 59 de la Ley 4/2013 y este reglamento.

3. Cuando se pasa a la situaci髇 de segunda actividad por insuficiencia de las aptitudes psicof韘icas, el informe m閐ico preceptivo debe determinar si es con destino o excepcionalmente sin destino.

4. Cuando el paso a la situaci髇 de segunda actividad por insuficiencia de las aptitudes psicof韘icas es con destino, las personas afectadas tienen preferencia en la adjudicaci髇 de los puestos reservados a polic韆s locales en segunda actividad con destino.

Art韈ulo 156 Principios generales

Los sistemas de acceso deben regirse por los principios generales de igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad.

Art韈ulo 157 Normativa aplicable

Los sistemas de acceso por turno libre, de promoci髇 y si procede de movilidad deben regirse por las bases de las convocatorias correspondientes, que deben ajustarse a lo dispuesto en la Ley 4/2013 y este reglamento, en el marco de lo establecido en la normativa b醩ica estatal, la normativa b醩ica de la Administraci髇 local y la de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears.

Art韈ulo 158 Oferta de empleo p鷅lico

1. En la oferta de empleo p鷅lico, los ayuntamientos deben incluir todas las plazas vacantes y dotadas presupuestariamente de los cuerpos de polic韆 local, o de los polic韆s en los ayuntamientos que no hayan constituido cuerpo de polic韆 local, previstas en las correspondientes plantillas o relaciones de puestos de trabajo, teniendo en cuenta las limitaciones que puedan establecerse para el personal de la polic韆 local, en las leyes de presupuestos generales del Estado, relativas la incorporaci髇 de nuevo personal en el sector p鷅lico.

2. A las ofertas de empleo p鷅lico se adjuntar� una evaluaci髇 de impacto de g閚ero de acuerdo con el art韈ulo 43.3 de la Ley 11/2016 de 28 de julio de igualdad de mujeres y hombres.

3. Los ayuntamientos pueden designar un porcentaje de plazas de la oferta de empleo p鷅lico para cubrir mediante concurso de provisi髇 de puestos de trabajo por movilidad. Si hay reserva para movilidad debe resolverse el concurso en primer lugar. Las plazas reservadas que no se cubran por falta de solicitantes o porque sean declaradas desiertas, deben acumularse a las de oposici髇 o concurso oposici髇.

4. La ejecuci髇 de la oferta de empleo p鷅lico debe desarrollarse en el plazo m醲imo que establece la legislaci髇 b醩ica estatal en materia de funci髇 p鷅lica.

5. La oferta de empleo p鷅lico se ejecuta mediante las convocatorias de selecci髇.

6. La oferta de empleo debe publicarse en el Bolet韓 Oficial de las Illes Balears y un extracto, en el Bolet韓 Oficial del Estado.

Art韈ulo 159 Previsi髇 de vacantes

1. Durante los tres primeros meses de cada a駉, los ayuntamientos comunicar醤 a la Direcci髇 General de Emergencias e Interior, competente en materia de coordinaci髇 de las polic韆s locales, la previsi髇 de convocatorias para la selecci髇 de miembros del cuerpo de polic韆, o polic韆s con el fin de permitir la planificaci髇 de los cursos de capacitaci髇 de las categor韆s correspondientes.

2. Las convocatorias deben efectuarse, en todo caso, de manera que la realizaci髇 de las pruebas acabe antes del d韆 30 de noviembre con la lista de personas propuestas y pueda iniciarse el curso de capacitaci髇 de los seleccionados a partir de enero del a駉 siguiente.

3. Una vez concluida la fase de oposici髇 o, en su caso, de concurso oposici髇, el ayuntamiento debe comunicar la lista definitiva de aspirantes que deben incorporarse a los cursos selectivos por categor韆s y solicitar la reserva de plazas correspondientes.

Article160 Aprobaci髇 y publicaci髇 de las convocatorias

1. Las bases de las convocatorias para acceder a las diferentes categor韆s debe aprobarlas el 髍gano competente seg鷑 la legislaci髇 de r間imen local.

2. Las bases deben publicarse en el Bolet韓 Oficial de las Illes Balears.

En el Bolet韓 Oficial del Estado debe publicarse el anuncio de la convocatoria que debe llevar la denominaci髇 de la escala y la categor韆 de las plazas convocadas, el n鷐ero de plazas, el ayuntamiento que las convoca, el sistema de acceso, el procedimiento selectivo, los medios de impugnaci髇 y la fecha y n鷐ero del Bolet韓 Oficial de las Illes Balears en el que se han publicado las bases.

Art韈ulo 161 Contenido de la convocatoria

1. En las convocatorias para acceder a las diferentes categor韆s de la polic韆 local, debe determinarse el n鷐ero de plazas que deber韆n cubrirse con mujeres para cumplir con el objetivo de equilibrar la presencia de mujeres y hombres en la plantilla de la polic韆 local, en las condiciones que establece la disposici髇 adicional tercera de la Ley 4/2013.

2. Las convocatorias deben incluir, como m韓imo:

• a) El n鷐ero de plazas convocadas, con la escala y la categor韆 a la que pertenecen.
• b) El procedimiento de selecci髇.
• c) Los requisitos que deben cumplir las personas aspirantes para participar.
• d) Las pruebas de la fase de oposici髇 y las caracter韘ticas de cada una de ellas, la duraci髇, la especificaci髇 del procedimiento de puntuaci髇 y el sistema de penalizaci髇 de la prueba tipo test, los programas de las materias exigidas, y en su caso, la relaci髇 de m閞itos que se tienen en cuenta, en la fase de concurso.
• e) El tiempo del periodo de pr醕ticas, que tiene car醕ter selectivo.
• f) Indicaci髇 del 髍gano ante el cual deben presentarse las solicitudes y el plazo para hacerlo.
• g) La orden de actuaci髇 de las personas aspirantes.
• h) La composici髇 del tribunal calificador.
• i) Indicaci髇 de si los ejercicios deben llevarse a cabo en unas o m醩 sesiones, y con el intervalo m韓imo entre ejercicio y ejercicio.
• j) Referencia expresa al hecho de que no puede proponerse para la fase de pr醕ticas un n鷐ero de aspirantes superior al de plazas convocadas.

3. Las bases vinculan la Administraci髇, los 髍ganos de selecci髇 y las personas que participan.

4. Las bases de la convocatoria deben establecer que las mujeres embarazadas con previsi髇 de parto, o en periodo de postparto, coincidente con las fechas de realizaci髇 de cualquiera de los ex醡enes o pruebas previstas en el proceso selectivo, podr醤 poner en conocimiento del Tribunal esta situaci髇, adjuntando el correspondiente informe m閐ico oficial por el que se certifica esta circunstancia.

La comunicaci髇 debe realizarse con el tiempo suficiente y el Tribunal debe determinar en base a la informaci髇 si procede o no atender la solicitud, aplazar la prueba o pruebas o realizarla en un sitio alternativo.

En ning鷑 caso las pruebas de reconocimiento m閐ico deben estimar como circunstancia negativa a efectos del proceso selectivo cualquiera derivada de la situaci髇 de embarazo o lactancia.

Art韈ulo 162 Sistemas de acceso

1. Los sistemas de acceso a las diferentes categor韆s de los cuerpos de polic韆 local y de los polic韆s en los ayuntamientos que no hayan constituido cuerpo de polic韆 local son el turno libre y la promoci髇 en la variante interna y externa.

2. La promoci髇 interna en los cuerpos de la polic韆 local es el sistema de acceso que permite acceder a la categor韆 inmediatamente superior a la que se ejerce como funcionario de carrera en el mismo cuerpo de polic韆 local.

3. La promoci髇 externa en los cuerpos de la polic韆 local es el sistema de acceso que permite acceder a la categor韆 inmediatamente superior de un cuerpo de polic韆 local de las Illes Balears diferente del cuerpo al que pertenece el funcionario de carrera, y a las personas funcionarias de carrera del mismo cuerpo de polic韆 local hasta dos categor韆s superiores. Igualmente pueden acceder por promoci髇 externa los funcionarios de carrera de la categor韆 de polic韆 de los ayuntamientos que no tengan cuerpo de polic韆 local a la categor韆 de oficial de los ayuntamientos que tengan cuerpos de polic韆 local.

4. Los sistemas de acceso a las categor韆s son los siguientes:

• a) Se accede a la categor韆 de polic韆 local o de polic韆 en los ayuntamientos que no tengan constituido cuerpo de polic韆 local por el sistema de turno libre.
• b) Se accede a las categor韆s de oficial, de subinspector o subinspectora y de inspector o inspectora por los sistemas de promoci髇, con las dos variantes, interna y externa.
• c) Se accede a las categor韆s de la escala t閏nica por el sistema de turno libre o por los sistemas de promoci髇 en las dos variantes, interna y externa. Para acceder por el sistema de turno libre debe tenerse la condici髇 de funcionario de carrera de un cuerpo de polic韆 local o de funcionario de carrera de polic韆 de un ayuntamiento que no tenga cuerpo de polic韆 de las Illes Balears.

Art韈ulo 163 Sistema de selecci髇

1. El sistema de selecci髇 para acceder a la categor韆 de polic韆 local y a polic韆 en los ayuntamientos que no hayan constituido cuerpo de polic韆 local es la oposici髇. El sistema de selecci髇 para el acceso al resto de categor韆s de los cuerpos de polic韆 local tanto por el turno libre como por promoci髇, es el concurso oposici髇.

2. La oposici髇 consiste en la superaci髇 de todas las pruebas selectivas previstas en la convocatoria con el fin de determinar la capacidad y la aptitud de las personas aspirantes, que tienen car醕ter eliminatorio.

3. El concurso oposici髇 consiste en la realizaci髇 sucesiva de las fases de oposici髇 y de concurso, por este orden.

4. La fase de oposici髇 del concurso oposici髇 consiste en la realizaci髇 de las pruebas previstas en la convocatoria con el fin de determinar la capacidad y la aptitud de las personas aspirantes. La fase de oposici髇 tiene car醕ter eliminatorio y es necesario superarla para poder pasar a la fase de concurso.

5. La fase de concurso consiste en la valoraci髇 de los m閞itos que aleguen las personas aspirantes. Esta fase no tiene car醕ter eliminatorio. Las convocatorias deben determinar los m閞itos que deben valorarse, as� como la incidencia de cada uno de estos m閞itos sobre la valoraci髇 total.

6. En el sistema de concurso oposici髇 la puntuaci髇 total se obtiene de la suma de las puntuaciones en las dos fases. La puntuaci髇 de la fase de oposici髇 representar� un 60 % de la puntuaci髇 alcanzable en el proceso selectivo. La fase de concurso representar� un 40 % del total de la puntuaci髇 alcanzable en el proceso selectivo.

Art韈ulo 164 Turno libre

1. Por el turno libre se accede a las siguientes categor韆s:

• a) A la categor韆 de polic韆.
• b) A las categor韆s de la escala t閏nica, siempre que se tenga la condici髇 de funcionario de carrera de un cuerpo de polic韆 local o de funcionario de polic韆 de un ayuntamiento que no tenga constituido cuerpo de polic韆 de las Illes Balears.

2. Para poder participar en los procesos selectivos de acceso a las categor韆s de los cuerpos de polic韆 local o a las plazas de polic韆s en los ayuntamientos que no hayan constituido cuerpo de polic韆 local es necesario reunir los siguientes requisitos:

• a) Tener la nacionalidad espa駉la.
• b) Tener dieciocho a駉s cumplidos.
• c) Poseer el t韙ulo acad閙ico o equivalente para el grupo al cual pertenece la plaza convocada de acuerdo con la legislaci髇 b醩ica del Estado.
• d) No sufrir ninguna enfermedad o defecto f韘ico o psicof韘ico que impida o disminuya el desarrollo correcto de las funciones, en relaci髇 con el cuadro de exclusiones que establece el anexo 5 de este reglamento.
• e) No haber sido separado del servicio de la administraci髇 local, auton髆ica o estatal, ni estar inhabilitado para ejercer la funci髇 p鷅lica.
• f) No tener antecedentes penales por delitos dolosos.
• g) Poseer los permisos de conducir de las clases A2 y B en vigor.
• h) Comprometerse a llevar armas y, si procede, a utilizarlas, mediante una declaraci髇 expresa.
• i) Acreditar el conocimiento de la lengua catalana del nivel que determina la normativa vigente que, como m韓imo, es el exigible al personal funcionario de la Administraci髇 auton髆ica de las Illes Balears.

Art韈ulo 165 Actualizaci髇 de pruebas de aptitud f韘ica

1. A los efectos de actualizar las pruebas de aptitud f韘ica para ser valoradas como m閞ito seg鷑 lo establecido en el punto 7 del anexo 4 de este reglamento, la Escuela Balear de Administraci髇 P鷅lica, o si procede la Escuela de Seguridad P鷅lica de las Illes Balears, con car醕ter anual, convocar� la realizaci髇 de pruebas de aptitud f韘ica por los funcionarios de carrera de cualquier categor韆 del cuerpo de polic韆 local o de polic韆 en los ayuntamientos que no lo hayan constituido, seg鷑 el contenido que figura en el anexo 3 de este reglamento.

2. Para la realizaci髇 de estas pruebas, se contar� con asesores especialistas con estudios universitarios o acreditaci髇 profesional relacionada con la actividad f韘ica.

3. La Escuela Balear de Administraci髇 P鷅lica, o si procede la Escuela de Seguridad P鷅lica de las Illes Balears, debe emitir los certificados de actualizaci髇 de la aptitud f韘ica de los agentes de polic韆 local que hayan superado la prueba correspondiente, con la calificaci髇 final. La validez de los certificados y de su calificaci髇 es de dos a駉s a contar desde el d韆 de la superaci髇 de las pruebas.

LE0000702831_20220616Art韈ulo 165 redactado por el n鷐ero 1 de la disposici髇 final primera del D Ley 6/2021, 9 julio, de modificaci髇 de la Ley 4/2013, de 17 de julio, de coordinaci髇 de las polic韆s locales de las Illes Balears (獴.O.I.B.� 10 julio).Vigencia: 11 julio 2021

Art韈ulo 166 Requisitos para la promoci髇

1. Se accede por el sistema de promoci髇 a las siguientes categor韆s:

• a) Oficial, en la escala b醩ica.
• b) Subinspector o subinspectora e inspector o inspectora, en la escala ejecutiva.
• c) Mayor, comisario o comisaria e intendente, en la escala t閏nica.

2. Para la promoci髇, adem醩 de los previstos en la legislaci髇 b醩ica para acceder a la funci髇 p鷅lica, los aspirantes deben cumplir, en el momento que se acabe el plazo para solicitar la participaci髇 en los procesos selectivos, los siguientes requisitos:

• a) Tener la condici髇 de personal funcionario de carrera en alguno de los cuerpos de polic韆 local de las Illes Balears y la antig黣dad que se especifica a continuaci髇 en la categor韆 de origen:
  • 1.� Promoci髇 interna en el mismo cuerpo de polic韆 local en la categor韆 inmediatamente superior: dos a駉s.
  • 2.� Promoci髇 externa en el mismo cuerpo de polic韆 local: dos a駉s si se trata de la categor韆 inmediatamente superior y cuatro a駉s si se trata de dos categor韆s superiores.
  • 3.� Promoci髇 externa en la categor韆 inmediatamente superior de un cuerpo de polic韆 local diferente de aquel al que pertenece el funcionario o la funcionaria de carrera: cuatro a駉s.
  • 4.� Promoci髇 externa de los polic韆s de los ayuntamientos que no tienen cuerpo de polic韆 local a la categor韆 de oficial de los ayuntamientos que tienen cuerpos de polic韆 local: cuatro a駉s.
• b) En el caso de la promoci髇 externa, adem醩, faltar m醩 de cinco a駉s para pasar a la situaci髇 de segunda actividad por raz髇 de edad con respecto a la escala b醩ica y m醩 de tres a駉s para las escalas ejecutiva y t閏nica.

3. En el caso de promoci髇 interna, externa o movilidad, lo previsto en el anexo 5 de este reglamento no es aplicable y, a efectos de lo dispuesto en el inciso final de la letra d) del art韈ulo 32 de la Ley 4/2013, debe presentarse un certificado m閐ico que acredite la aptitud para desarrollar las funciones propias de la categor韆 a la que se accede.

Art韈ulo 167 Pruebas de la fase de oposici髇

1. El orden de realizaci髇 de las pruebas es el que determina el ayuntamiento correspondiente en la convocatoria.

2. Las pruebas de la fase de oposici髇 ser醤 las siguientes:

Escala b醩ica:

• a) Categor韆 de polic韆:
  • 1.� Prueba de aptitud f韘ica.
  • 2.� Prueba de conocimientos tipo test.
  • 3.� Prueba de aptitud psicot閏nica y de personalidad.
• b) Categor韆 de oficial, acceso por promoci髇 externa:
  • 1.� Prueba de conocimientos tipo test.
  • 2.� Prueba de desarrollo.
  • 3.� Caso pr醕tico.
  • 4.� Prueba de aptitud psicot閏nica y de personalidad.
• c) Categor韆 de oficial, acceso por promoci髇 interna:
  • 1.� Prueba de desarrollo.
  • 2.� Caso pr醕tico.
  • 3.� Prueba de aptitud psicot閏nica y de personalidad.

Escala ejecutiva:

• a) Todas las categor韆s por promoci髇 externa:
  • 1.� Prueba de conocimientos tipo test.
  • 2.� Prueba de desarrollo.
  • 3�. Caso pr醕tico.
  • 4�. Prueba de aptitud psicot閏nica y de personalidad.
• b) Todas las categor韆s por promoci髇 interna:
  • 1.� Prueba de desarrollo.
  • 2.� Caso pr醕tico.
  • 3.� Prueba de aptitud psicot閏nica y de personalidad.

Escala t閏nica:

• a) Todas las categor韆s por turno libre y promoci髇 externa:
  • 1.� Prueba de conocimientos tipo test.
  • 2.� Prueba de desarrollo.
  • 3.� Caso pr醕tico.
  • 4.� Prueba de aptitud psicot閏nica y de personalidad.
• b) Todas las categor韆s por promoci髇 interna:
  • 1.� Prueba de desarrollo.
  • 2.� Caso pr醕tico.
  • 3.� Prueba de aptitud psicot閏nica y de personalidad.

LE0000731243_20230308Art韈ulo 167 redactado por el n鷐ero 1 de la disposici髇 final duod閏ima del D. Ley 6/2022, 13 junio, de nuevas medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo p鷅lico de las Illes Balears (獴.O.I.B.� 16 junio).Vigencia: 16 junio 2022

Art韈ulo 168 Prueba de aptitud f韘ica

1. La prueba de aptitud f韘ica tiene por objeto comprobar, entre otros aspectos, las condiciones de fuerza, agilidad y resistencia de las personas aspirantes.

Esta prueba consiste en la superaci髇 de las pruebas parciales que determina el anexo 3 de este reglamento. Las pruebas f韘icas deben superarse globalmente, de acuerdo con el baremo y los m閞itos que se馻la el anexo 3.

El resultado global de esta prueba debe otorgarse siempre que el aspirante haya superado un m韓imo de tres de las cuatro pruebas parciales con una nota m韓ima de 5 o superior y que, en la otra prueba parcial, la nota sea igual o superior a 3. La nota media de apto debe otorgarse siempre que el resultado sea igual o superior a 5; si es inferior a 5, ser� de no apto.

2. Las aspirantes que est閚 embarazadas o en periodo de postparto en la fecha de realizaci髇 de las pruebas f韘icas, lo que impide o dificulta la realizaci髇 de esta prueba, y siempre que lo acrediten mediante un certificado m閐ico, deben ponerlo en conocimiento del Tribunal Calificador, con car醕ter previo a la realizaci髇 de la prueba o el ejercicio. En este caso llevar醤 a cabo el resto de las pruebas.

Si se superan las mismas, la calificaci髇 de la fase de oposici髇 queda condicionada a la superaci髇 de las pruebas de aptitud f韘ica en la fecha que el Tribunal determine, una vez desaparecidas las causas que motivaron el aplazamiento. El Tribunal puede establecer de oficio de forma motivada y con audiencia a la aspirante afectada, una fecha apropiada para realizar las pruebas f韘icas aplazadas.

En cualquier caso, debe declararse superado el proceso selectivo a las personas aspirantes con una puntuaci髇 final que no puedan superar las aspirantes que se hayan acogido a este derecho.

3. ...

LE0000702831_20220616N鷐ero 3 del art韈ulo 168 derogado por la disposici髇 derogatoria 鷑ica del D Ley 6/2021, 9 julio, de modificaci髇 de la Ley 4/2013, de 17 de julio, de coordinaci髇 de las polic韆s locales de las Illes Balears (獴.O.I.B.� 10 julio).Vigencia: 11 julio 2021

Art韈ulo 169 Prueba de conocimientos tipo test

1. La prueba de conocimientos tipos test consta de dos ejercicios que se pueden realizar en una sola sesi髇:

• 1.� Consiste en responder por escrito las preguntas de un cuestionario con cuatro respuestas alternativas, de las cuales solo una es correcta. El cuestionario lo propone el Tribunal Calificador y se designa por sorteo p鷅lico entre 3 alternativas diferentes, que est醤 relacionadas con el programa de temas que figuren en la convocatoria y que deben estar incluidos en el temario publicado por la EBAP para cada categor韆, con la validaci髇 de la Direcci髇 General de Emergencias e Interior, competente en materia de coordinaci髇 de las polic韆s locales.

  La valoraci髇 de esta prueba es de 0 a 20 puntos y debe obtenerse un m韓imo de 10 puntos para superarla.

  En esta prueba el n鷐ero m韓imo de temas deben ser:

  • a) Para polic韆: 30 temas.
  • b) Para oficial: 35 temas.
  • c) Para subinspector o subinspectora: 40 temas.
  • d) Para inspector o inspectora: 45 temas.
  • e) Para mayor: 50 temas.
  • f) Para comisario o comisaria e intendente: 60 temas.

  El n鷐ero m韓imo de preguntas del cuestionario tipo test es de 50 para todas las categor韆s, con un m醲imo de 100 preguntas.

  Las preguntas no resueltas no deben valorarse. Las preguntas con respuesta err髇ea o que presentan m醩 de una respuesta deben penalizarse con un cuarto del valor asignado a la respuesta correcta.

  Para calificar el ejercicio debe aplicarse la siguiente f髍mula:

  

  Q: resultado de la prueba.

  A: n鷐ero de respuestas acertadas.

  E: n鷐ero de respuestas err髇eas.

  P: n鷐ero de preguntas del ejercicio.

• 2.� Prueba tipo test de conocimientos geogr醘icos, hist髍icos, sociol骻icos y demogr醘icos del t閞mino municipal y de las ordenanzas municipales de la corporaci髇 convocante. La prueba consiste en responder por escrito las preguntas de un cuestionario con cuatro respuestas alternativas, de las cuales solo una es correcta, designado por sorteo p鷅lico entre 3 alternativas diferentes, relacionadas con el contenido del temario propuesto por el ayuntamiento convocante. En la convocatoria debe indicarse la manera de acceder a este temario.

La valoraci髇 de esta prueba es de 0 a 20 puntos y hay que obtener un m韓imo de 10 para superarla.

El n鷐ero m韓imo de preguntas del cuestionario tipo test es de 50 para todas las categor韆s, con un m醲imo de 100 preguntas.

Las preguntas no resueltas no deben valorarse. Las preguntas con respuesta err髇ea o que presentan m醩 de una respuesta deben penalizarse con un cuarto del valor asignado a la respuesta correcta.

Para calificar el ejercicio debe aplicarse la siguiente f髍mula:

Q: resultado de la prueba.

A: n鷐ero de respuestas acertadas.

E: n鷐ero de respuestas err髇eas.

P: n鷐ero de preguntas del ejercicio.

2. La valoraci髇 de esta prueba debe ser el resultado de la suma de ambas fases; la puntuaci髇 de cada fase supondr� el 50 % de la puntuaci髇 total de la prueba. No deben sumarse las dos fases si en una de las dos se obtiene una puntuaci髇 inferior a 10. Para aprobar este ejercicio es necesario obtener 20 puntos como m韓imo.

Art韈ulo 170 Prueba de desarrollo

a) Escala b醩ica

Esta prueba para la categor韆 de oficial de la escala b醩ica consiste en el desarrollo por escrito de dos temas diferentes, correspondientes a los de los temarios que figuran en la convocatoria. La elecci髇 de estos se realizar� por sorteo.

La valoraci髇 de esta prueba es de 0 a 20 puntos y hay que obtener un m韓imo de 10 para superarla.

Para la promoci髇 interna, en el caso de oficial, los dos temas que se desarrollar醤 los elegir醤 las personas aspirantes entre tres alternativas que se establecer醤 por sorteo.

LE0000731243_20230308Letra燼) del art韈ulo 170 redactada por el n鷐ero 2 de la disposici髇 final duod閏ima del D. Ley 6/2022, 13 junio, de nuevas medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo p鷅lico de las Illes Balears (獴.O.I.B.� 16 junio).Vigencia: 16 junio 2022

b) Escala ejecutiva y t閏nica.

La prueba de desarrollo para todas las categor韆s de las escalas ejecutiva y t閏nica consiste en desarrollar por escrito dos temas, entre los que figuran en la convocatoria. La elecci髇 de estos debe hacerse por sorteo.

Debe valorarse de 0 a 10 puntos y hay que obtener un m韓imo de 5 puntos para superarla.

Para la promoci髇 interna, los dos temas que deben desarrollarse los escoger醤 las personas aspirantes entre tres alternativas que deben establecerse por sorteo.

Art韈ulo 171 Casos pr醕ticos

Esta prueba consiste en resolver dos casos pr醕ticos relacionados con el temario y con las funciones policiales. Estos deben determinarse mediante un sorteo p鷅lico entre un m韓imo de 5 alternativas diferentes.

La valoraci髇 de esta prueba es de 0 a 20 puntos y hay que obtener un m韓imo de 10 para superarla.

Para la promoci髇 interna, los dos casos que deben desarrollarse los escoger醤 las personas aspirantes entre tres alternativas que deben establecerse por sorteo.

Art韈ulo 172 Prueba de aptitud psicol骻ica y de personalidad

1. Para todas las escalas y categor韆s, esta prueba consiste en la exploraci髇 psicot閏nica para acreditar niveles m韓imos de aptitudes intelectuales y tambi閚 en la exploraci髇 de la personalidad y las actitudes de las personas aspirantes con el fin de determinar el conjunto de competencias correspondientes a las funciones de cada categor韆, y descartar la existencia de s韓tomas o indicadores compatibles con alteraciones psicopatol骻icas y/o de la personalidad.

Esta prueba (efectuada por uno o varios profesionales de la psicolog韆 que actuar醤 como asesores del tribunal) constar� de dos partes:

• a) La primera consiste en responder uno o varios test de aptitud intelectual. Se podr� realizar, en su caso, en una entrevista personal para completar el estudio. El resultado ser� de apto o no apto. Quedar醤 eliminadas las personas aspirantes que no obtengan una valoraci髇 de apto.
• b) La segunda consiste en responder la prueba o las pruebas para evaluar el conjunto de competencias correspondientes seg鷑 las funciones de cada categor韆 y que pueden consistir en uno o varios test y, en su caso, en una entrevista personal para completar el estudio. Su valoraci髇 es apto o no apto. Quedar醤 eliminados los aspirantes que no obtengan la valoraci髇 de apto.

2. En todo caso, las pruebas y los instrumentos utilizados para la evaluaci髇 contar醤 con los requisitos t閏nicos de fiabilidad y validez propios de psicometr韆. Asimismo, los cuestionarios de personalidad dispondr醤 de escalas de deseabilidad social y/o sinceridad que el evaluador deber� considerar.

3. La consejera competente en materia de coordinaci髇 de las polic韆s locales puede, mediante una resoluci髇, determinar el perfil competencial para cada una de las categor韆s de polic韆 local, que se tendr� en cuenta al determinar el contenido de la prueba de aptitud psicol骻ica y de personalidad.

LE0000731243_20230308Art韈ulo 172 redactado por el n鷐ero 3 de la disposici髇 final duod閏ima del D. Ley 6/2022, 13 junio, de nuevas medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo p鷅lico de las Illes Balears (獴.O.I.B.� 16 junio).Vigencia: 16 junio 2022

Art韈ulo 173 Car醕ter de las pruebas

Todas las pruebas de la fase de oposici髇 son de car醕ter obligatorio y eliminatorio. Es necesario superar la prueba anterior para poder pasar a la siguiente.

Art韈ulo 174 Puntuaci髇 final de la oposici髇 para la categor韆 de polic韆

La calificaci髇 final de la oposici髇 debe ser la media aritm閠ica de las puntuaciones otorgadas en las pruebas evaluables mediante puntuaci髇.

Art韈ulo 175 M閞itos de la fase de concurso y puntuaci髇 final del concurso oposici髇

1. Los m閞itos que deben valorarse en la fase de concurso en el caso del sistema de selecci髇 de concurso oposici髇 son los que establece el anexo 4 de este reglamento.

2. La puntuaci髇 final del concurso oposici髇 en todas las categor韆s en las que sea el procedimiento de selecci髇 debe calcularse con la siguiente f髍mula:

Pt: puntuaci髇 total.

O: puntuaci髇 m醲ima de la fase de oposici髇.

o: puntos obtenidos en la fase de oposici髇.

C: puntuaci髇 m醲ima de la fase de concurso.

c: puntuaci髇 obtenida en la fase concurso.

Art韈ulo 176 Relaci髇 de aprobados de la fase de oposici髇 o del concurso oposici髇

1. Finalizadas la fase de oposici髇 y de concurso, en su caso, los tribunales deben publicar la relaci髇 de aprobados por orden de puntuaci髇 y deben elevar al 髍gano convocante la propuesta de las personas aspirantes para que lo apruebe. La aprobaci髇 de la relaci髇 de aspirantes que han superado el proceso selectivo y que deben ser nombrados como personal funcionario en pr醕ticas ser� publicada en el Bolet韓 Oficial de las Illes Balears. En ning鷑 caso puede ser superior el n鷐ero de aspirantes al de plazas convocadas.

2. Las personas aspirantes disponen de un plazo de veinte d韆s h醔iles, desde la fecha de publicaci髇 de la resoluci髇 de aprobaci髇 de la relaci髇 de aspirantes que han superado el proceso selectivo y que deben ser nombrados funcionarios en pr醕ticas, para presentar los documentos que acreditan que cumplen los requisitos que exige la convocatoria.

El incumplimiento de este plazo supone la p閞dida del derecho a ser nombrados funcionarios en pr醕ticas y quedan sin efecto todas las actuaciones anteriores relativas a su nombramiento.

Tambi閚 causa estos efectos el hecho de que, de la documentaci髇 presentada, se deduzca que las personas aspirantes no cumplen los requisitos que exige la convocatoria.

Art韈ulo 177 Periodo de pr醕ticas

1. La fase de oposici髇 o, en su caso, de concurso oposici髇, se completa con la superaci髇 de un periodo de pr醕ticas.

Este periodo est� integrado por la superaci髇 tanto del curso de capacitaci髇 correspondiente a la categor韆 a la cual se accede, como de la fase de pr醕ticas en el municipio, relacionadas con las funciones propias de la categor韆 respectiva.

2. Las personas aspirantes que superen la fase de oposici髇 o de concurso oposici髇 y acrediten que cumplen los requisitos que exige la convocatoria deben ser nombradas funcionarios en pr醕ticas de la categor韆 a la cual aspiran por la autoridad municipal competente al inicio de este periodo comprendido por el curso de capacitaci髇 y la fase de pr醕ticas en el ayuntamiento.

Esta situaci髇 debe mantenerse hasta que sean nombrados personal funcionario de carrera, si procede, o calificados como no aptos.

En ning鷑 caso se puede nombrar personal funcionario en pr醕ticas a un n鷐ero de aspirantes superior al de plazas convocadas.

Art韈ulo 178 Curso de capacitaci髇

1. La Escuela Balear de Administraci髇 P鷅lica, o si procede la Escuela de Seguridad P鷅lica de las Illes Balears, debe impartir los cursos de capacitaci髇 correspondientes a cada categor韆 de la polic韆 local.

2. El curso de capacitaci髇 para cada una de las categor韆s debe dotar de la calificaci髇 profesional necesaria para el ejercicio de la actividad profesional, de acuerdo con las exigencias de desarrollo de las funciones propias de la categor韆 a la cual se tiene que acceder.

El contenido de los cursos, as� como su desarrollo, metodolog韆, duraci髇, evaluaci髇 y r間imen interno se debe determinar, para cada categor韆, mediante una resoluci髇 de la persona titular de la consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales, a propuesta de la Escuela Balear de Administraci髇 P鷅lica o, si procede, de la Escuela de Seguridad P鷅lica de las Illes Balears.

3. Las personas que acrediten haber superado el curso de capacitaci髇 de la categor韆 correspondiente o superior antes de la entrada en vigor de la Ley 11/2017 y lo tengan debidamente actualizado de acuerdo con la normativa aplicable, estar醤 exentas de realizar esta fase del periodo de pr醕ticas.

4. Las personas que hayan superado todo el periodo de pr醕ticas y hayan sido nombradas funcionarias de carrera quedan exentas de realizar el curso de capacitaci髇 de la categor韆 correspondiente si se vuelven a presentar a otro proceso selectivo, siempre que acrediten haber estado de manera ininterrumpida en situaci髇 de servicio activo en la polic韆 local o en situaci髇 servicios especiales.

5. La Escuela Balear de Administraci髇 P鷅lica, o si procede la Escuela de Seguridad P鷅lica de las Illes Balears, podr� convalidar las unidades formativas de los cursos de capacitaci髇 con las de cursos selectivos ya impartidos por la Escuela, por otras escuelas de formaci髇 de las polic韆s locales y por otras administraciones, en el caso del resto de fuerzas y cuerpos de seguridad, siempre que exista identidad de contenido y su duraci髇 sea igual o superior a la de la unidad formativa del curso que se pretende convalidar.

A estos efectos los alumnos, con car醕ter previo al inicio del curso, tienen que presentar una solicitud acompa馻da del certificado acad閙ico referido al contenido de las unidades formativas del curso que se pretenden convalidar junto con la nota obtenida. La Escuela puede requerir informaci髇 complementaria con el objetivo de asegurar las condiciones reales de similitud de conocimientos, capacidades y calidad entre las diferentes unidades formativas convalidables. Una vez revisada la documentaci髇, previo informe t閏nico, el director o directora gerente de la Escuela, o si procede el 髍gano competente de la Escuela de Seguridad P鷅lica de las Illes Balears, resolver� la solicitud en el plazo m醲imo de dos meses. Una vez transcurrido este plazo sin haberse notificado resoluci髇 expresa, la persona interesada tiene que entender desestimada su solicitud por silencio administrativo.

La nota que debe figurar en la unidad formativa convalidada ser� la aportada en la documentaci髇 acreditativa de su superaci髇. Si la unidad est� superada en t閞minos de apto se convalidar� con la calificaci髇 m韓ima establecida para superarla seg鷑 el contenido del curso. Cuando proceda la convalidaci髇 se har� constar esta circunstancia al expediente personal del alumno.

6. Se pueden subscribir convenios de colaboraci髇 entre la Escuela Balear de Administraci髇 P鷅lica, o si procede la Escuela de Seguridad P鷅lica de las Illes Balears, y los ayuntamientos que aporten un n鷐ero importante de aspirantes a los cursos de capacitaci髇 que se organicen en funci髇 de los recursos de los que disponga la Escuela Balear de Administraci髇 P鷅lica, o si procede la Escuela de Seguridad P鷅lica de las Illes Balears, y a la demanda formativa concreta existente.

Estos convenios tienen por objeto que los ayuntamientos colaboren con recursos materiales y humanos en el desarrollo de aspectos relativos a la ejecuci髇, gesti髇 y coordinaci髇 en estos cursos, de acuerdo con las condiciones que se determinen.

LE0000702831_20220616Art韈ulo 178 redactado por el n鷐ero 2 de la disposici髇 final primera del D Ley 6/2021, 9 julio, de modificaci髇 de la Ley 4/2013, de 17 de julio, de coordinaci髇 de las polic韆s locales de las Illes Balears (獴.O.I.B.� 10 julio).Vigencia: 11 julio 2021

Art韈ulo 179 Fase de pr醕ticas en el municipio

1. La fase de pr醕ticas en el municipio, con el contenido que determina cada uno de los ayuntamientos, tiene una duraci髇 m醲ima de un a駉 y una m韓ima de seis meses.

Para llevar a cabo la evaluaci髇 de las pr醕ticas en el municipio se debe seguir el procedimiento que se establece en los art韈ulos siguientes.

2. Quedan exentas de la realizaci髇 de esta fase de pr醕ticas las personas aspirantes que hayan ocupado en comisi髇 de servicios o como personal funcionario interino un puesto, en el mismo ayuntamiento que convoca el proceso selectivo de acceso, en una categor韆 igual o superior a la que se refiere la convocatoria del proceso, siempre que hayan obtenido una evaluaci髇 favorable de este periodo seg鷑 lo establecido en el apartado 12 del art韈ulo 192 de este reglamento y que la duraci髇 de la evaluaci髇 sea igual o superior a la prevista para la fase de pr醕ticas en las bases de la convocatoria.

La exenci髇 no ser� de aplicaci髇 si en los doce meses inmediatamente anteriores al inicio de la fase de pr醕ticas del proceso selectivo la persona aspirante deja de prestar servicios en una categor韆 igual o superior a la que se refiere la convocatoria del proceso.

LE0000702831_20220616Art韈ulo 179 redactado por el n鷐ero 3 de la disposici髇 final primera del D Ley 6/2021, 9 julio, de modificaci髇 de la Ley 4/2013, de 17 de julio, de coordinaci髇 de las polic韆s locales de las Illes Balears (獴.O.I.B.� 10 julio).Vigencia: 11 julio 2021

Art韈ulo 180 Evaluaci髇 de las pr醕ticas en el municipio

1. La selecci髇 de los futuros agentes como personal funcionario de carrera, y de los que promocionen, debe basarse en un sistema de medida objetivo, cuantificable, verificable y revisable que permita al 髍gano responsable de la selecci髇 tener la certeza del desarrollo correcto de las tareas asignadas a los agentes en pr醕ticas.

2. Los ayuntamientos respectivos deben determinar el contenido de las pr醕ticas, de acuerdo con la metodolog韆 de ejecuci髇, supervisi髇 y evaluaci髇 determinada mediante resoluci髇 por la persona titular de la Consejer韆 de Hacienda y Administraciones P鷅licas, competente en materia de polic韆s locales a trav閟 de la Escuela Balear de Administraci髇 P鷅lica, o en su caso, a trav閟 de la Escuela de Seguridad P鷅lica de las Illes Balears, que debe facilitar los instrumentos para valorar de manera objetiva el trabajo y las actitudes y aptitudes mostradas por las personas aspirantes en el periodo de pr醕ticas.

3. Si la plaza convocada es la 鷑ica plaza de la m醲ima categor韆 del ayuntamiento correspondiente o hay alguna circunstancia que as� lo aconseja, las pr醕ticas deben realizarse bajo la supervisi髇 de un agente o una agente de igual o superior categor韆 de otro ayuntamiento.

Art韈ulo 181 Desarrollo del periodo de pr醕ticas en el municipio

1. Este periodo de pr醕ticas para la categor韆 de polic韆 se realiza al final del curso de capacitaci髇, excepto que la incompatibilidad de fechas aconseje repartirlo en dos etapas.

En todo caso, es necesario haber completado al menos una quinta parte del curso de capacitaci髇 para poder ejecutar la primera etapa de pr醕ticas. Para el resto de categor韆s se puede compaginar la realizaci髇 del curso te髍ico con las pr醕ticas en el ayuntamiento.

2. Las personas exentas de la realizaci髇 del curso de capacitaci髇 de la categor韆 correspondiente, si el ayuntamiento lo considera adecuado, pueden empezar directamente la fase de pr醕ticas en el municipio.

3. Durante el periodo de pr醕ticas la persona aspirante debe desarrollar su trabajo profesional de manera que le permita una aplicaci髇 significativa de los conocimientos del curso de capacitaci髇. En este periodo debe procurarse que la persona funcionaria en pr醕ticas cumpla con las diferentes labores encomendadas a la categor韆 correspondiente del cuerpo de polic韆 local.

4. Durante el periodo de pr醕ticas se reciben las retribuciones seg鷑 lo establecido en el art韈ulo 34 bis de la Ley 4/2013.

Art韈ulo 182 Informe final de pr醕ticas del ayuntamiento y lista definitiva de aspirantes aptos y no aptos

1. El proceso selectivo finaliza al haber superado el periodo de pr醕ticas.

2. Al final del periodo de pr醕ticas, la persona responsable de supervisi髇 de las mismas, con el visto bueno del jefe o la jefa de polic韆, debe realizar un informe individual por cada persona aspirante de manera tal que refleje si super� o no este periodo.

El informe de valoraci髇 final debe remitirse al presidente o presidenta del Tribunal Calificador del proceso selectivo, junto con el certificado de superaci髇 del curso de capacitaci髇 para que pueda hacer la propuesta de nombramiento definitiva al 髍gano municipal competente para resolver.

3. Para obtener la condici髇 de funcionario de carrera en la escala y categor韆 correspondiente es obligatorio superar el periodo de pr醕ticas.

4. El Tribunal Calificador debe elevar al 髍gano municipal correspondiente la lista definitiva de las personas aspirantes declaradas aptas y no aptas en el periodo de pr醕ticas, el cual debe resolver y ordenar su publicaci髇.

5. Si alg鷑 aspirante es calificado como no apto en la fase de pr醕ticas, o bien si abandona las pr醕ticas antes de su calificaci髇 o es expulsado, en la misma resoluci髇 se puede requerir a las personas aspirantes que hayan aprobado todas las pruebas, por orden de puntuaci髇 obtenida en las pruebas de la oposici髇 o, en su caso, en el concurso oposici髇, para ser nombrados personal funcionario en pr醕ticas.

La incorporaci髇 de estas personas aspirantes en ning鷑 caso se puede realizar en un curso ya iniciado y debe aplazarse al principio del curso de capacitaci髇 inmediatamente posterior.

La resoluci髇 mencionada, que agota la v韆 administrativa, puede recurrirse en los t閞minos establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com鷑 de las Administraciones P鷅licas.

Art韈ulo 183 Tribunal Calificador

1. El 髍gano de selecci髇 es colegiado y su composici髇 debe ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y debe respetarse el principio de representaci髇 equilibrada de mujeres y hombres, excepto por razones fundamentadas y objetivamente motivadas.

2. La composici髇 de los Tribunales debe ser predominantemente t閏nica; todos los miembros deben tener titulaci髇 igual o superior a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas.

3. El personal de elecci髇 o de libre designaci髇 pol韙ica, el personal funcionario interino y el personal eventual no pueden formar parte de los 髍ganos de selecci髇. Tampoco pueden formar parte las personas representantes de los empleados p鷅licos, sin perjuicio de las funciones de vigilancia y control del buen desarrollo del procedimiento selectivo.

Las personas representantes sindicales que participen en el procedimiento selectivo, con estas funciones de vigilancia y control, deben pertenecer a organizaciones sindicales que tengan la consideraci髇 de m醩 representativas y que cuenten con m醩 del 10 % de representantes en el 醡bito del municipio de la convocatoria, con un m醲imo de un representante por cada sindicato con el l韒ite de cuatro miembros por cada procedimiento selectivo.

4. La pertenencia a los 髍ganos de selecci髇 es siempre a t韙ulo individual; no se puede ejercer esta representaci髇 por cuenta ajena.

5. El Tribunal Calificador debe estar constituido por cinco miembros y el mismo n鷐ero de suplentes:

• a) Presidente o presidenta: designado por el ayuntamiento convocante entre el personal funcionario de carrera de experiencia reconocida.
• b) Vocales: un vocal propuesto por la Direcci髇 General de Emergencias e Interior, competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales, otro propuesto por la Escuela Balear de Administraci髇 P鷅lica o, en su caso, a trav閟 de la Escuela de Seguridad P鷅lica de las Illes Balears y uno designado por el ayuntamiento convocante.
• c) Secretario o secretaria: designado por el ayuntamiento convocante con voz y voto.

El tribunal puede acordar la incorporaci髇 en las tareas de personal asesor o especialistas en todas o alguna de las pruebas, que pueden actuar con voz pero sin voto.

6. El ayuntamiento convocante debe realizar por escrito la solicitud de los vocales propuestos por la Direcci髇 General de Emergencias e Interior, competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales, y por la Escuela Balear de Administraci髇 P鷅lica o, en su caso, a trav閟 de la Escuela de Seguridad P鷅lica de las Illes Balears.

7. Por resoluci髇 de la persona titular de la Consejer韆 de Hacienda y Administraciones P鷅licas, competente en materia de coordinaci髇 de las polic韆s locales, puede crearse una bolsa, de adscripci髇 voluntaria, formada por miembros de la polic韆 local y personal funcionario de carrera de los subgrupos C1, A1 o A2 de los cuerpos de la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears, para atender las solicitudes mencionadas en el punto 5 de este art韈ulo.

En la resoluci髇 de creaci髇 de la bolsa deben determinarse los criterios necesarios para poder participar en la misma.

Con el fin de mejorar la eficacia en la designaci髇 de los vocales propuestos por la Direcci髇 General de Emergencias e Interior, competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales, si el personal funcionario inscrito en la bolsa no es suficiente para atender las solicitudes para los procedimientos de selecci髇 y promoci髇 que se lleven a cabo por parte de los diferentes ayuntamientos de las Illes Balears, se podr� proponer una persona funcionaria de carrera, no inscrita en la bolsa, siempre que cumpla con los requisitos de la resoluci髇 de creaci髇.

La incoaci髇 de un expediente disciplinario a un miembro de esta bolsa supone que queda en situaci髇 de no disponible hasta que se resuelva.

En caso de que se le sancione, queda definitivamente excluido.

8. El tribunal no puede constituirse ni actuar sin la asistencia de m醩 de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente, sin presidente o presidenta ni secretario o secretaria. Las decisiones deben adoptarse por mayor韆.

9. Las decisiones adoptadas por el tribunal se pueden recurrir en las condiciones establecidas en el art韈ulo 121 de la Ley 39/2015.

10. El tribunal debe adoptar las medidas oportunas para garantizar, siempre que sea posible, que todos los ejercicios de la oposici髇 se corrijan sin conocer la identidad de las personas aspirantes.

Art韈ulo 184 Solicitudes

1. Las solicitudes para participar en el proceso selectivo deben ajustarse al modelo normalizado de solicitud de los respectivos ayuntamientos y deben presentarse en el ayuntamiento convocante o en cualquier otra de las formas establecidas en el art韈ulo 16.4 de la Ley 39/2015.

2. El plazo general de presentaci髇 de solicitudes es de veinte d韆s h醔iles a partir del d韆 siguiente del d韆 de la publicaci髇 de la convocatoria en el Bolet韓 Oficial del Estado.

3. Junto con la solicitud rellenada correctamente, las personas aspirantes deben adjuntar:

• a) Una declaraci髇 responsable de que la persona aspirante cumple los requisitos exigidos en las bases, con referencia siempre a la fecha de expiraci髇 del plazo se馻lado para presentar las solicitudes.
• b) Acreditaci髇 de haber abonado la tasa por derechos de examen. La falta de justificaci髇 del pago de la tasa indicada determina la exclusi髇 del aspirante. Este pago no sustituye, en ning鷑 caso, el tr醡ite de presentar la solicitud en el plazo y en la forma prevista.
• c) ...
• LE0000702831_20220616Letra c) del n鷐ero 3 del art韈ulo 184 derogada por la disposici髇 derogatoria 鷑ica del D Ley 6/2021, 9 julio, de modificaci髇 de la Ley 4/2013, de 17 de julio, de coordinaci髇 de las polic韆s locales de las Illes Balears (獴.O.I.B.� 10 julio).Vigencia: 11 julio 2021

4. La Administraci髇 puede requerir de la persona solicitante la aportaci髇 formal de la documentaci髇 sustituida por la declaraci髇 responsable en cualquier fase del procedimiento selectivo.

Art韈ulo 185 Tramitaci髇 de urgencia

Cuando razones de inter閟 p鷅lico lo aconsejen puede acordarse la aplicaci髇 al procedimiento de la tramitaci髇 de urgencia, por la que se reducen a la mitad los plazos que se establecen en el procedimiento ordinario, excepto los relativos a la presentaci髇 de solicitudes y recursos.

No puede interponerse ning鷑 recurso contra el acuerdo que declare la aplicaci髇 de la tramitaci髇 de urgencia en el procedimiento.

Art韈ulo 186 Admisi髇 y exclusi髇 de las personas aspirantes

1. Una vez finalizado el plazo de presentaci髇 de solicitudes, debe publicarse la resoluci髇 por la que se aprueba la lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas, con indicaci髇 de la causa de exclusi髇, en el plazo m醲imo de diez d韆s h醔iles.

2. Las personas aspirantes excluidas u omitidas disponen de un plazo de diez d韆s h醔iles, a contar desde el d韆 siguiente de la publicaci髇 mencionada, para enmendar el defecto o adjuntar el documento que sea preceptivo, y se les debe advertir que se considerar� no presentada la solicitud si no se cumple el requerimiento.

3. Una vez finalizado el plazo al que hace referencia el p醨rafo anterior, y enmendadas, en su caso, las solicitudes, el alcalde o alcaldesa debe dictar una resoluci髇, en el plazo m醲imo de diez d韆s h醔iles, de aprobaci髇 de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas.

Esta resoluci髇 debe hacerse p鷅lica en los mismos sitios indicados para la resoluci髇 provisional.

Art韈ulo 187 Anuncios de realizaci髇 de las pruebas

En caso de que las pruebas se hagan en distintas sesiones, una vez hecha la primera prueba no es obligatoria la publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de las Illes Balears de los sucesivos anuncios de realizaci髇 del resto de pruebas. El tribunal debe publicar estos anuncios en los sitios que se prev閚 en la convocatoria con al menos cuarenta y ocho horas de antelaci髇 al principio de la prueba.

Art韈ulo 188 Cooperaci髇 mediante la asunci髇 de la convocatoria de las plazas vacantes

1. De acuerdo con lo que prev� el apartado 3 del art韈ulo 30 de la Ley 4/2013, la cooperaci髇 de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears con los ayuntamientos mediante la asunci髇 de la convocatoria y la realizaci髇 de los procesos selectivos se podr� hacer por delegaci髇 de estas competencias por parte del ayuntamiento correspondiente en favor de la consejera competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales, mediante la Escuela Balear de Administraci髇 P鷅lica o, en su caso, la Escuela de Seguridad P鷅lica de las Illes Balears.

2. La consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales, mediante la Escuela Balear de Administraci髇 P鷅lica o, en su caso, la Escuela de Seguridad P鷅lica de las Illes Balears, podr� iniciar de oficio el procedimiento para la gesti髇 de los procesos selectivos para cubrir vacantes de la categor韆 de polic韆 de los cuerpos de la polic韆 local y las plazas de polic韆s en los ayuntamientos que no hayan constituido cuerpo de polic韆 local, mediante convocatoria.

Ser� requisito para la delegaci髇 que los ayuntamientos hayan aprobado su oferta p鷅lica antes del d韆 1 de julio.

3. Las entidades locales podr醤 delegar en la consejer韆 competente en materia de polic韆s locales la competencia para la convocatoria y gesti髇 de todo o parte de los procesos selectivos. Ser� requisito para la delegaci髇 que los ayuntamientos hayan aprobado su oferta p鷅lica antes de d韆 1 de julio, y que antes de d韆 1 de junio hayan comunicado a la Escuela Balear de Administraci髇 P鷅lica su intenci髇 de delegar esta competencia.

4. En la convocatoria que realice la consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales se fijar醤, como m韓imo, los siguientes extremos:

• a) Plazo en que las entidades locales pueden delegar la gesti髇 de todo o parte de los procesos selectivos.
• b) Contenido y alcance que tendr� la delegaci髇, que se publicar� en el BOIB, previa aceptaci髇 de la delegaci髇 por el titular de la consejer韆 competente en materia de polic韆s locales.

  Las facultades delegadas ser醤 ejercidas por el 髍gano de la entidad delegada con arreglo a las normas internas de distribuci髇 de competencias propias de esta entidad.

  El ejercicio de las facultades delegadas se ajustar� a los procedimientos y a las medidas en general, jur韉icas o t閏nicas, relativas a la convocatoria y gesti髇 de los procesos selectivos que establece la normativa sobre coordinaci髇 de polic韆s locales de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears, y a las normas aplicables en materia de funci髇 p鷅lica.

• c) Obligaciones por parte de las entidades locales en los procesos selectivos.

LE0000731243_20230308Art韈ulo 188 redactado por el n鷐ero 4 de la disposici髇 final duod閏ima del D. Ley 6/2022, 13 junio, de nuevas medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo p鷅lico de las Illes Balears (獴.O.I.B.� 16 junio).Vigencia: 16 junio 2022

Art韈ulo 188 bis Procedimiento de selecci髇 que convoca la consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales para el ingreso en la categor韆 de polic韆 de los cuerpos de polic韆 local y en las plazas de polic韆s en los ayuntamientos que no hayan constituido cuerpo de polic韆 local

1. La consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales, mediante la Escuela Balear de Administraci髇 P鷅lica o, en su caso, la Escuela de Seguridad P鷅lica de las Illes Balears, proceder� a la publicaci髇 de una 鷑ica convocatoria de todas las plazas, cuya selecci髇 le haya sido delegada, que iniciar� el plazo de presentaci髇 de solicitudes de participaci髇 en el proceso selectivo.

2. Las bases de la convocatoria se ajustar醤 a lo que dispone la normativa de coordinaci髇 de polic韆s locales y la normativa aplicable en materia de funci髇 p鷅lica, con las siguientes particularidades:

• a) La publicaci髇 de la convocatoria y de todos los actos y anuncios que tengan que ser objeto de publicaci髇 se llevar� a cabo en el Bolet韓 Oficial de las Illes Balears y/o en la sede electr髇ica.
• b) La convocatoria indicar� el n鷐ero de plazas convocadas que corresponden a cada entidad local.
• c) Las tasas correspondientes a los derechos de examen se fijar醤 de acuerdo con lo que se establece en la normativa auton髆ica.

3. El tribunal calificador estar� constituido por un m韓imo de tres miembros designados por la consejera competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales.

En lo que no prev� este punto se aplicar� lo que establece el art韈ulo 183 del Reglamento.

LE0000731243_20230308Art韈ulo 188 bis introducido por el n鷐ero 5 de la disposici髇 final duod閏ima del D. Ley 6/2022, 13 junio, de nuevas medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo p鷅lico de las Illes Balears (獴.O.I.B.� 16 junio).Vigencia: 16 junio 2022

Art韈ulo 189 Colaboraci髇 en la realizaci髇 de las pruebas selectivas

1. De acuerdo con lo previsto en el apartado 3 del art韈ulo 30 de la Ley 4/2013, los ayuntamientos pueden solicitar a la Consejer韆 de Hacienda y Administraciones P鷅licas, competente en materia de polic韆s locales, colaboraci髇 mediante la Escuela Balear de Administraci髇 P鷅lica, o en su caso, la Escuela de Seguridad P鷅lica de las Illes Balears, para realizar todas o alguna de las pruebas de selecci髇 para el ingreso a las diferentes categor韆s de los cuerpos de polic韆 local.

2. Esta colaboraci髇 debe instrumentarse a trav閟 de una encomienda de gesti髇 para cada proceso selectivo, y debe formalizarse mediante el correspondiente convenio, en los t閞minos que establece la legislaci髇 b醩ica estatal.

Art韈ulo 190 Sistemas de provisi髇 de puestos de trabajo

1. Los puestos de trabajo de las diferentes categor韆s deben proveerse ordinariamente por los sistemas de concurso, concurso espec韋ico o por libre designaci髇, mediante una convocatoria p鷅lica.

2. El concurso es el sistema normal de provisi髇 de puestos de trabajo y consiste en la comprobaci髇 y valoraci髇 de los m閞itos y, en su caso, las capacidades, los conocimientos o las aptitudes que determine la convocatoria, de acuerdo con el baremo que establece el anexo 4 de este reglamento.

3. El concurso espec韋ico es el sistema de provisi髇 de los puestos de trabajo singularizados correspondiente a las especialidades que tienen establecida esta forma de provisi髇 en la relaci髇 de puestos de trabajo. El concurso espec韋ico consiste en la comprobaci髇 y la valoraci髇 de los m閞itos y las capacidades, los conocimientos o las aptitudes determinados en cada convocatoria, relacionados con el puesto de trabajo convocado.

Adem醩 de los m閞itos generales, la convocatoria debe recoger la valoraci髇 de m閞itos espec韋icos relacionados con el puesto de trabajo convocado.

La valoraci髇 de los m閞itos generales debe suponer como m韓imo el 55 % de la puntuaci髇 m醲ima alcanzable. Para valorar las capacidades, los conocimientos o las aptitudes, la convocatoria puede incluir la realizaci髇 de pruebas de car醕ter pr醕tico, memorias, entrevistas y test profesionales, valoraci髇 de informes de evaluaci髇, test psicot閏nicos u otros sistemas similares.

4. La libre designaci髇 es un sistema excepcional de provisi髇 de los puestos de trabajo, para los puestos que as� se prev� en la relaci髇 de puestos de trabajo del ayuntamiento porque implican una elevada responsabilidad o requieren una confianza personal para ejercer sus funciones, como es el caso de la jefatura del cuerpo.

Art韈ulo 191 Comisiones t閏nicas de valoraci髇

1. La comisi髇 t閏nica de valoraci髇 es el 髍gano colegiado encargado de valorar los m閞itos que se deben considerar en cada convocatoria de concurso.

2. Las comisiones t閏nicas de valoraci髇 deben estar constituidas por tres miembros, como m韓imo, designados por el 髍gano convocante. Debe respetarse el principio de representaci髇 equilibrada de mujeres y hombres, excepto por razones fundamentadas y objetivamente motivadas.

3. En todas las comisiones t閏nicas de valoraci髇 debe haber un presidente o presidenta y un secretario o secretaria. Las organizaciones sindicales que hayan obtenido m醩 del 10 % de representantes dentro del 醡bito del municipio convocante, tienen derecho a participar como miembros de la comisi髇 de valoraci髇 de forma proporcional. El n鷐ero de los representantes de las organizaciones sindicales no puede ser igual o superior al de los miembros designados a propuesta del 髍gano convocante.

4. Los miembros de las comisiones t閏nicas de valoraci髇, incluidos los representantes sindicales, en su caso, deben pertenecer a un subgrupo de titulaci髇 igual o superior al exigido para el ingreso a la escala a la que correspondan los puestos convocados.

5. Los miembros de las comisiones t閏nicas de valoraci髇 deben abstenerse de formar parte de las mismas si concurren en ellos los motivos de abstenci髇 previstos en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de R間imen Jur韉ico del Sector P鷅lico.

6. La comisi髇 t閏nica de valoraci髇 no puede constituirse ni actuar sin la asistencia de m醩 de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente, sin presidente o presidenta ni secretario o secretaria. Las decisiones deben adoptarse por mayor韆.

7. Las funciones b醩icas de la comisi髇 t閏nica de valoraci髇 ser醤 las siguientes:

• a) Valorar los m閞itos alegados por los concursantes en los puestos objeto de provisi髇 de acuerdo con lo dispuesto en la correspondiente convocatoria.
• b) Elaborar una lista en la que, por orden de puntuaci髇, figuren todos los aspirantes presentados y las puntuaciones obtenidas para cada uno de ellos.
• c) Realizar la correspondiente propuesta, de nombramiento del candidato que haya obtenido la mayor puntuaci髇, para cada puesto de trabajo incluido en la convocatoria y elevarla al 髍gano convocante para que lo apruebe.

8. La comisi髇 t閏nica de valoraci髇 podr� solicitar a la autoridad o al 髍gano convocante que designe asesores para que act鷈n con voz y sin voto, en calidad de expertos, para ayudar a la comisi髇.

Art韈ulo 192 Comisiones de servicio de r間imen general

1. Cuando un puesto de trabajo con dotaci髇 presupuestaria no tiene titular o queda vacante de manera definitiva, se puede ocupar en comisi髇 de servicios de car醕ter voluntario con personal funcionario de carrera siempre que posea los requisitos que se establecen para ocuparlo. As� mismo, los puestos de trabajo reservados a personal en situaci髇 de servicios especiales o en cualquier otra situaci髇 administrativa que implique la reserva del puesto de trabajo se pueden tambi閚 ocupar en comisi髇 de servicios de car醕ter voluntario con personal funcionario de carrera siempre que posea los requisitos que se establecen para ocuparlo.

LE0000702831_20220616N鷐ero 1 del art韈ulo 192 redactado por el n鷐ero 4 de la disposici髇 final primera del D Ley 6/2021, 9 julio, de modificaci髇 de la Ley 4/2013, de 17 de julio, de coordinaci髇 de las polic韆s locales de las Illes Balears (獴.O.I.B.� 10 julio).Vigencia: 11 julio 2021

2. El 髍gano competente puede optar entre convocar la comisi髇 de servicios restringida al personal funcionario de carrera del ayuntamiento o convocar la comisi髇 de servicios abierta al personal funcionario de carrera de otros ayuntamientos de las Illes Balears.

Cuando la convocatoria de la comisi髇 de servicios sea restringida, se debe ocupar con personal funcionario de carrera del mismo grupo y escala. En este caso, cuando el funcionario sea de una categor韆 inferior a la del puesto de trabajo convocado se requiere tener una antig黣dad m韓ima de dos a駉s como funcionario de carrera.

Cuando la convocatoria sea abierta al personal funcionario de carrera de otros ayuntamientos, se debe ocupar con personal funcionario de carrera del mismo grupo, escala y categor韆.

El nombramiento del jefe o jefa del cuerpo en comisi髇 de servicios se regir� por lo establecido en el art韈ulo 46 de este reglamento.

LE0000702831_20220616N鷐ero�2 del art韈ulo 192 redactado por el n鷐ero 4 de la disposici髇 final primera del D Ley 6/2021, 9 julio, de modificaci髇 de la Ley 4/2013, de 17 de julio, de coordinaci髇 de las polic韆s locales de las Illes Balears (獴.O.I.B.� 10 julio).Vigencia: 11 julio 2021

3. La comisi髇 de servicios tiene car醕ter temporal y finaliza cuando el puesto de trabajo se provee con car醕ter definitivo o si la persona titular retorna. En todo caso, finaliza por el transcurso del tiempo para el cual se concedi�.

4. La duraci髇 de una comisi髇 de servicios en un puesto de trabajo, con car醕ter general, es de doce meses. De manera justificada, se puede convocar una comisi髇 de servicios por un periodo inferior. La duraci髇 m醲ima de un a駉 de las comisiones de servicios puede prorrogarse, con la justificaci髇 previa del 髍gano competente, por un plazo m醲imo de dos a駉s. La limitaci髇 temporal que prev� el p醨rafo anterior no es aplicable a las comisiones de servicios en puestos de trabajo reservados a personal en situaci髇 de servicios especiales o en cualquier otra situaci髇 administrativa que implique la reserva del puesto de trabajo.

5. El puesto de trabajo ocupado en comisi髇 de servicios debe incluirse en la siguiente convocatoria de selecci髇 o provisi髇 por el sistema que corresponda, a no ser que tenga titular con reserva de puesto.

6. En caso de que la propuesta de resoluci髇 definitiva de adjudicaci髇 de la comisi髇 de servicios deba hacerse a favor de una persona que no pertenece al ayuntamiento convocante, debe enviarse la conformidad del alcalde o alcaldesa de la administraci髇 de origen.

7. La resoluci髇 de la convocatoria de la comisi髇 de servicios debe publicarse en el tabl髇 de anuncios del ayuntamiento convocante y en su p醙ina web.

8. La convocatoria debe indicar la denominaci髇 y las caracter韘ticas del puesto de trabajo, los requisitos exigidos para ocuparlo, el baremo de m閞itos que, en todo caso, debe prever los del anexo 6, el d韆 de inicio y de finalizaci髇 del periodo de presentaci髇 de solicitudes y la duraci髇 de la comisi髇 de servicios, que, de acuerdo con el apartado 3 de este art韈ulo, debe ser con car醕ter general de doce meses. El periodo para presentar solicitudes no puede ser inferior a siete d韆s h醔iles, a contar a partir del d韆 siguiente de la publicaci髇 de la convocatoria en el tabl髇 de anuncios del ayuntamiento convocante.

9. El ayuntamiento convocante debe aplicar, para cada categor韆 de puestos de trabajo, los criterios de valoraci髇 con la puntuaci髇 m醲ima que considera adecuada que debe obtenerse.

El ayuntamiento puede determinar, adem醩 de los m閞itos del anexo 6, otros m閞itos que considere adecuados para el puesto de trabajo que debe cubrirse mediante comisi髇 de servicios. Estos m閞itos tienen que ser objetivos y estar relacionados con la funci髇 policial.

10. En las convocatorias de libre designaci髇 no es obligatorio establecer un baremo de m閞itos.

La libre designaci髇 solo puede utilizarse para cubrir en comisi髇 de servicios los puestos en los que as� est� previsto en la relaci髇 de puestos de trabajo del ayuntamiento.

El 髍gano competente debe formular directamente la propuesta de adjudicaci髇 definitiva a favor de la persona que crea m醩 id髇ea, siempre que la persona seleccionada cumpla los requisitos establecidos, despu閟 de haberse agotado el plazo de presentaci髇 de solicitudes.

11. El personal funcionario en comisi髇 de servicios tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo de procedencia y percibe las retribuciones correspondientes al puesto que efectivamente ocupa.

12. La persona a favor de la cual se adjudique en comisi髇 de servicios o como personal funcionario interino un puesto de categor韆 superior a la que pertenece como funcionaria de carrera puede solicitar el inicio de un periodo de evaluaci髇 de una duraci髇 m醲ima de un a駉 y m韓ima de 6 meses de acuerdo con el procedimiento fijado en el art韈ulo 180 de este reglamento a los efectos de la exenci髇 de la fase de pr醕ticas en los t閞minos previstos en el art韈ulo 179.2 de este reglamento, siempre que la duraci髇 de la comisi髇 sea como m韓imo de 6 meses. El 髍gano competente resolver� la solicitud en el plazo de un mes mediante resoluci髇 motivada que podr� denegarla por causas organizativas o de oportunidad.

LE0000702831_20220616N鷐ero 12 del art韈ulo 192 introducido por el n鷐ero 4 de la disposici髇 final primera del D Ley 6/2021, 9 julio, de modificaci髇 de la Ley 4/2013, de 17 de julio, de coordinaci髇 de las polic韆s locales de las Illes Balears (獴.O.I.B.� 10 julio).Vigencia: 11 julio 2021

Art韈ulo 193 Comisiones de servicio de ayuntamientos de otras comunidades aut髇omas

Cuando quede desierta la convocatoria de una comisi髇 de servicios de car醕ter voluntario abierta al personal funcionario de carrera de la polic韆 local de todos los ayuntamientos de las Illes Balears, el ayuntamiento puede convocar una nueva comisi髇 de servicios para proveer el puesto de trabajo con personal funcionario de carrera del mismo grupo, escala y categor韆 de ayuntamientos de otras comunidades aut髇omas siempre que posea la titulaci髇 requerida y el resto de requisitos que se establecen para ocuparlo de acuerdo con las siguientes equivalencias:

• a) Con las categor韆s de intendente, comisario y mayor de los cuerpos de polic韆 local de las Illes Balears, las categor韆s de los diferentes cuerpos de polic韆s locales, integradas en el subgrupo funcionarial A1, con funciones de organizaci髇, direcci髇, coordinaci髇 y supervisi髇 de las diversas unidades del cuerpo, as� como, en su caso, la ejecuci髇 de los servicios, con una clasificaci髇 profesional y una formaci髇 profesional espec韋ica en el puesto de trabajo de origen an醠ogas a las de la categor韆 del puesto concreto que debe proveerse.
• b) Con las categor韆s de inspector o inspectora y subinspector o subinspectora de los cuerpos de polic韆 local de las Illes Balears, las categor韆s de los diferentes cuerpos de polic韆 local integradas en el subgrupo funcionarial A2, a las que corresponde la responsabilidad inmediata en la planificaci髇 y la ejecuci髇 de los servicios, con una clasificaci髇 profesional y una formaci髇 profesional espec韋ica en el puesto de trabajo de origen an醠ogas a las de la categor韆 del puesto concreto que debe proveerse.
• c) Con la categor韆 de oficial de los cuerpos de polic韆 local de las Illes Balears, las categor韆s de los diferentes cuerpos de polic韆s locales, integradas en el subgrupo funcionarial C1, a las que corresponde la realizaci髇 de las funciones planificadas por los superiores, con una clasificaci髇 profesional y una formaci髇 profesional espec韋ica en el puesto de trabajo de origen an醠ogas a las de la categor韆 de oficial de los cuerpos de polic韆 local de las Illes Balears.
• d) Con la categor韆 de polic韆 de los cuerpos de polic韆 local de las Illes Balears o polic韆s en ayuntamientos sin cuerpo de polic韆, integradas en el subgrupo funcionarial C1, a las que corresponde realizar las funciones planificadas con una clasificaci髇 profesional y una formaci髇 profesional espec韋ica en el puesto de trabajo de origen an醠ogas a las de la categor韆 de polic韆 de los cuerpos de polic韆 local de las Illes Balears.

Art韈ulo 194 Concepto

1. La movilidad es una forma de provisi髇 de puestos de trabajo que consiste en un concurso de m閞itos o uno espec韋ico entre funcionarios de los cuerpos de polic韆 local o funcionarios de los ayuntamientos que no tengan constituido cuerpo de polic韆 local de los municipios de las Illes Balears.

2. Para la provisi髇 de puestos de trabajo mediante el sistema de movilidad a cualquier categor韆, se reservar� como m醲imo un 20 por ciento de las plazas ofertas. Esta restricci髇 no rige para los municipios con plantillas inferiores a 15 polic韆s.

3. Debe utilizarse el procedimiento de concurso de m閞itos para la movilidad en todas las categor韆s, excepto para la escala t閏nica, que puede ser por concurso de m閞itos o concurso espec韋ico.

4. Para garantizar la movilidad en condiciones equivalentes, los ayuntamientos deben determinar en las convocatorias los puestos reservados para la movilidad y deben se馻lar los m閞itos que se considerar醤 en el concurso de m閞itos o en el concurso espec韋ico.

5. El concurso debe resolverse siempre antes de la convocatoria p鷅lica de selecci髇 por oposici髇 o concurso oposici髇. Las plazas reservadas que no se cubran por falta de solicitantes o para que se declaren desiertas, deben acumularse a las de la convocatoria p鷅lica de selecci髇 por oposici髇 o concurso oposici髇.

Art韈ulo 195 Requisitos

1. Las personas aspirantes deben cumplir, en el momento que finaliza el plazo para solicitar la participaci髇 en los procesos de movilidad, los siguientes requisitos:

• a) Tener la condici髇 de funcionario de carrera en la misma categor韆 o en una categor韆 superior en alguno de los cuerpos de polic韆 local de las Illes Balears o en las plantillas de los ayuntamientos que no hayan constituido cuerpo de polic韆 local y no encontrarse en la situaci髇 administrativa de suspensi髇 de funciones.
• b) Haber estado como m韓imo tres a駉s en situaci髇 de servicio activo en la misma categor韆 o en una superior como funcionario de carrera en el ayuntamiento de procedencia.
• c) Faltar m醩 de cinco a駉s para pasar a la situaci髇 de segunda actividad en raz髇 de edad.

2. No pueden participar los funcionarios de carrera que se encuentran en una situaci髇 administrativa diferente de la de servicio activo o servicios especiales.

3. En los procesos de movilidad, lo previsto en el anexo 5 de este reglamento no es aplicable y debe presentarse un certificado m閐ico que acredite la aptitud para desarrollar las funciones propias de la categor韆 a la que se accede.

Art韈ulo 196 Convocatorias

1. Los procedimientos de provisi髇 deben regirse por lo dispuesto en las bases de la convocatoria, las cuales deben ajustarse a lo establecido en este reglamento.

2. En la convocatoria debe incluir, como m韓imo:

• a) El n鷐ero de puestos de trabajo que se convocan y la categor韆.
• b) Los requisitos que, en su caso, se exijan en la relaci髇 de puestos de trabajo.
• c) La composici髇 de la comisi髇 de valoraci髇.
• d) Los m閞itos que deben valorarse y el baremo para llevar a cabo esta valoraci髇.
• e) La puntuaci髇 m韓ima, en su caso, para adjudicar los puestos de trabajo.

3. Las convocatorias y las resoluciones del 髍gano municipal correspondiente que ponen fin al procedimiento deben publicarse en el Bolet韓 Oficial de las Illes Balears y pueden ser objeto de un recurso potestativo de reposici髇 o impugnar directamente ante el orden jurisdiccional contencioso-administrativo en los t閞minos establecidos en los art韈ulos 123 y 124 de la Ley 39/2015.

Art韈ulo 197 Formas de provisi髇 y m閞itos que deben considerarse

1. Para proveer puestos de trabajo de las categor韆s de la escala b醩ica y de la escala ejecutiva en los procesos de movilidad debe utilizarse el sistema de concurso de m閞itos de acuerdo con lo previsto en el anexo 4 de este reglamento.

2. Para proveer los puestos de trabajo de las categor韆s de la escala t閏nica puede utilizarse el sistema de concurso de m閞itos o el de concurso espec韋ico cuando las condiciones especiales del puesto de trabajo as� lo aconsejen.

3. El concurso espec韋ico consiste en la comprobaci髇 y la valoraci髇 de los m閞itos y las capacidades, los conocimientos o las aptitudes determinados en cada convocatoria, relacionados con el puesto de trabajo convocado.

4. Adem醩 de los m閞itos generales del anexo 4 de este reglamento, la convocatoria debe recoger la valoraci髇 de m閞itos espec韋icos relacionados con el puesto de trabajo convocado. La valoraci髇 de los m閞itos generales debe suponer como m韓imo el 55 % de la puntuaci髇 m醲ima alcanzable.

5. Para valorar las capacidades, los conocimientos o las aptitudes, la convocatoria puede incluir la elaboraci髇 de memorias o la realizaci髇 de entrevistas. Las memorias deben consistir en el an醠isis de las funciones del puesto de trabajo y los requisitos y los medios necesarios para desarrollarlo.

6. En todo caso, el sistema de movilidad siempre debe incluir como requisito una prueba de aptitud psicol骻ica y de personalidad para determinar la idoneidad del aspirante al nuevo puesto de trabajo en los t閞minos que establece el art韈ulo 172 de este reglamento.

Art韈ulo 198 Comisi髇 de valoraci髇

1. La comisi髇 de valoraci髇 es el 髍gano colegiado encargado de valorar los m閞itos, gestionar las convocatorias, interpretar las bases y efectuar la propuesta de adjudicaci髇 de los puestos de trabajo convocados en los procesos de movilidad.

2. A las comisiones de valoraci髇 les es aplicable lo dispuesto en el art韈ulo 183 de este reglamento relativo a los tribunales calificadores, exceptuando que las organizaciones sindicales que hayan obtenido m醩 del 10 % de representantes dentro del 醡bito del municipio convocante, tienen el derecho a participar como miembros de la comisi髇 de valoraci髇. El n鷐ero de las personas representantes de las organizaciones sindicales no puede ser igual o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administraci髇.

Art韈ulo 199 Permuta

1. La permuta entre miembros de los cuerpos de polic韆 local o entre polic韆s en los ayuntamientos sin cuerpo de polic韆 local de la misma categor韆 y grupo de titulaci髇 en activo que prestan servicios en diferentes corporaciones locales se aplica seg鷑 lo dispuesto en el art韈ulo 44 de la Ley 4/2013.

2. Los agentes que les interese hacer una permuta deben dirigir un escrito a sus jefes de cuerpo, los cuales deben emitir un informe sobre la petici髇 y deben enviarlo a la alcald韆, que puede autorizar, si procede, la permuta.

Art韈ulo 200 Condiciones del reingreso

1. Las condiciones para reingresar al servicio activo son las establecidas en el art韈ulo 45 de la Ley 4/2013.

2. La Escuela Balear de Administraci髇 P鷅lica, o en su caso la Escuela de Seguridad P鷅lica de las Illes Balears debe determinar el contenido del reciclaje necesario para reincorporarse a cada categor韆 en los supuestos previstos en el art韈ulo 45 de la Ley 4/2013 y llevar a cabo la evaluaci髇.

3. En todo caso, cuando el agente haya estado m醩 de tres a駉s fuera del servicio activo o venga de una permuta de otro municipio de fuera de las Illes Balears se le debe realizar de forma obligatoria una prueba psicot閏nica para poder llevar armas de fuego.

Mientras no se haya realizado esta prueba el funcionario deber� desarrollar servicios que no necesiten arma de fuego.

Art韈ulo 201 Competencia en formaci髇

1. Corresponde a la Consejer韆 de Hacienda y Administraciones P鷅licas, competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales, mediante la Escuela Balear de Administraci髇 P鷅lica o la Escuela de Seguridad P鷅lica de las Illes Balears, en su caso, establecer los requisitos m韓imos de formaci髇 permanente para las diferentes categor韆s de las polic韆s locales.

2. La Escuela Balear de Administraci髇 P鷅lica es el organismo responsable de programar e impartir la formaci髇 permanente de las polic韆s locales de los municipios de las Illes Balears. Los cursos deben realizarse de manera descentralizada en cada isla.

3. Los ayuntamientos pueden llevar a cabo, directamente, mediante sus escuelas de formaci髇, por medio de convenios con otras entidades o a trav閟 de entidades supramunicipales como las mancomunidades o las federaciones de entidades locales, cursos para los funcionarios de sus propios cuerpos de polic韆 o de los polic韆s en los ayuntamientos que no tengan constituido cuerpo de polic韆 local, cuando respondan a necesidades formativas que no atiende la Escuela Balear de Administraci髇 P鷅lica, siempre que no se trate de los cursos que se establezcan como preceptivos o de capacitaci髇 para acceder a las diferentes escalas y categor韆s de la polic韆 local y en todo caso bajo la coordinaci髇 de la EBAP, para asegurar la adecuaci髇 de las acciones que se organicen.

4. Los criterios objetivos para homologar los cursos relacionados con materias propias de la funci髇 policial deben establecerse mediante una orden de la consejera de Hacienda y Administraciones P鷅licas, competente en materia de coordinaci髇 de las polic韆s locales, la cual tambi閚 debe determinar las condiciones y requisitos necesarios.

Disposici髇 adicional primera Prohibici髇 de dotaci髇 de armas a los polic韆s auxiliares

No se puede dotar en ning鷑 caso de armas de fuego a los polic韆s auxiliares que permanecen en activo.

Disposici髇 adicional segunda Escuela de Seguridad P鷅lica de las Illes Balears

1. La Consejer韆 de Hacienda y Administraciones P鷅licas, competente en materia de coordinaci髇 y formaci髇 de las polic韆s locales de las Illes Balears, ha de analizar la viabilidad jur韉ica, organizativa y econ髆ica de la Escuela de Seguridad P鷅lica de las Illes Balears y, en su caso, ha de elaborar el plan de actuaci髇 inicial y el estudio econ髆ico-financiero a que se refiere el art韈ulo 5 de la Ley 7/2010, de 21 de julio, del sector p鷅lico instrumental de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears, a fin de que el Consejo de Gobierno, en su caso, promueva su creaci髇 mediante el correspondiente proyecto de ley.

2. De acuerdo con la disposici髇 adicional quinta de la Ley 4/2013, todas las funciones que la Ley de coordinaci髇 de las polic韆s locales de las Illes Balears otorga a la Escuela Balear de Administraci髇 P鷅lica, las asumir� y ejercer� la Escuela de Seguridad P鷅lica de las Illes Balears, una vez que esta se haya creado y ponga en marcha su plan de formaci髇.

Disposici髇 adicional tercera Curso b醩ico de capacitaci髇 para el acceso a la bolsa extraordinaria

Cuando la consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales haga uso de la posibilidad prevista en la disposici髇 adicional octava de la Ley 4/2013, de 17 de julio, de coordinaci髇 de las polic韆s locales de las Illes Balears, la resoluci髇 que apruebe las bases de la convocatoria del procedimiento extraordinario para constituir una bolsa de empleo temporal espec韋ica prever� la impartici髇 y la superaci髇 del curso de capacitaci髇 de la categor韆 de polic韆. Asimismo, las bases de la convocatoria fijar醤 los criterios o, en su caso, las pruebas espec韋icas de selecci髇 para el acceso al curso.

Este curso no forma parte del periodo de pr醕ticas que regula el art韈ulo 177 del Reglamento, si bien la Escuela Balear de Administraci髇 P鷅lica o, en su caso, la Escuela de Seguridad P鷅lica de las Illes Balears lo impartir� respetando el contenido, la metodolog韆, la duraci髇, la evaluaci髇 y el r間imen interno que se fije para el curso de capacitaci髇 para el acceso a la categor韆 de polic韆 regulado en el art韈ulo 178, si bien, para complementar la capacitaci髇 de los aspirantes a la bolsa se puede incluir un periodo adicional de pr醕ticas formativas no laborales que sean evaluables.

Las personas que acrediten haber superado el curso b醩ico de capacitaci髇 de acceso a la bolsa por el procedimiento extraordinario de selecci髇 de funcionarios interinos para la categor韆 de polic韆 y lo tengan debidamente actualizado de acuerdo con la normativa aplicable estar醤 exentas de hacerlo en cualquier proceso selectivo de acceso. Asimismo, las personas que hayan superado este curso y lo tengan debidamente actualizado podr醤 formar parte de cualquier bolsa de trabajo convocada para la selecci髇 de funcionarios interinos de la categor韆 de polic韆, siempre que cumplan el resto de requisitos que se prevean.

LE0000731243_20230308Disposici髇 adicional tercera redactada por el n鷐ero 9 de la disposici髇 final duod閏ima del D. Ley 6/2022, 13 junio, de nuevas medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo p鷅lico de las Illes Balears (獴.O.I.B.� 16 junio).Vigencia: 16 junio 2022

Disposici髇 transitoria primera Polic韆s auxiliares a extinguir

Las disposiciones contenidas en esta norma son de aplicaci髇 a los polic韆s auxiliares que, cuando entre en vigor, permanezcan en activo.

Disposici髇 transitoria segunda Tarjetas de identificaci髇 profesional

Las tarjetas de identificaci髇 profesional deben ajustarse a los modelos establecidos en este reglamento.

Disposici髇 transitoria tercera Gesti髇 del Registro de las Polic韆s Locales

1. Hasta la entrada en vigor de la orden por la que se regula la organizaci髇 y el funcionamiento del Registro de las Polic韆s Locales, prevista en el art韈ulo 35 de este reglamento, la gesti髇 del Registro de las Polic韆s Locales debe regirse por lo establecido en esta disposici髇 transitoria.

2. El Registro de las Polic韆s locales consta de dos secciones complementar韆s y automatizadas. En la secci髇 I figuran los datos profesionales referidos en los miembros de los cuerpos de polic韆 local, as� como aquellas de los polic韆s de los ayuntamientos que no hayan constituido cuerpo de polic韆. En la secci髇 II constan los datos referidos al cuerpo de polic韆 local de cada ayuntamiento, las retribuciones de los miembros de la polic韆 local y los medios t閏nicos de los que dispone el cuerpo.

3. El Instituto de Seguridad P鷅lica de las Illes Balears debe establecer, con criterios t閏nicos y a efectos de control interno, el n鷐ero de registro que corresponde a cada funcionario del cuerpo de la polic韆 local correspondiente o a los polic韆s de los ayuntamientos que no hayan constituido cuerpo de polic韆. El n鷐ero de registro de los polic韆s locales consta de una letra y de 5 d韌itos. La letra indica la isla (A para Mallorca, M para Menorca, E para Ibiza y F para Formentera). El segundo y tercer d韌itos indican el ayuntamiento de ingreso del polic韆 local, y deben concretarse mediante resoluci髇 de la consejera de Hacienda y Administraciones P鷅licas, competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales. Los cuatro d韌itos siguientes corresponden al n鷐ero de inscripci髇 de cada polic韆 local. Este n鷐ero es 鷑ico y v醠ido de por vida profesional del polic韆. Los polic韆s deben tener como n鷐ero de identificaci髇 profesional el mismo n鷐ero que el de la inscripci髇 en el Registro de las Polic韆s Locales, excepto que se trate de polic韆s que, por decisi髇 de su respectivo ayuntamiento, se acogieron a lo que establec韆 la disposici髇 transitoria segunda del Decreto 51/2004, de 4 de junio, por el que se regula el registro general de datos de los miembros de los cuerpos de polic韆 local, del resto de miembros que presten servicios de vigilancia o custodia y de los cuerpos de Polic韆 de los ayuntamientos de las Illes Balears.

4. El Instituto de Seguridad P鷅lica de las Illes Balears debe anotar preceptivamente en la secci髇 I del Registro los siguientes actos y resoluciones:

• a) Tomas de posesi髇 del primer puesto de trabajo y de los sucesivos.
• b) Ceses en los puestos de trabajo.
• c) Cambios en la situaci髇 administrativa.
• d) Paso a la segunda actividad.
• e) Reingresos.
• f) Jubilaciones.
• g) P閞dida de la condici髇 de funcionario.
• h) Cursos de formaci髇 b醩ica y aptitud para el ascenso, impartidos por la Escuela Balear de Administraci髇 P鷅lica o por un 髍gano similar, as� como las revalidaciones y las convalidaciones. Estas inscripciones debe realizarlas el Instituto de Seguridad P鷅lica de las Illes Balears previa comunicaci髇 de oficio de la Escuela Balear de Administraci髇 P鷅lica.
• i) T韙ulos, diplomas, condecoraciones, distinciones, resoluciones o acuerdos que pueden tener relevancia para la vida administrativa de las personas inscritas, con la justificaci髇 documental previa. Estas inscripciones debe realizarlas el Instituto de Seguridad P鷅lica de las Illes Balears a solicitud de la persona interesada, de acuerdo con el modelo al que hace referencia el apartado 3 de esta disposici髇 transitoria.

5. Los ayuntamientos deben solicitar al Instituto de Seguridad P鷅lica la inscripci髇 de los actos y resoluciones contenidas en las letras a), b), c), d), e), f) y g) del apartado anterior relativas a la secci髇 I del Registro con los modelos aprobados por Resoluci髇 de la Consejer韆 de Hacienda y Administraciones P鷅licas. Una vez recibida la documentaci髇, la persona encargada del registro debe efectuar la correspondiente inscripci髇 y debe informar al ayuntamiento correspondiente del n鷐ero de registro asignado, en su caso.

6. Las inscripciones de los datos relativos a la secci髇 II del Registro debe efectuarlas la persona encargada del Registro a solicitud del alcalde o alcaldesa del respectivo ayuntamiento.

7. La Consejer韆 de Hacienda y Administraciones P鷅licas, competente en materia de coordinaci髇 de las polic韆s locales, debe aprobar mediante una resoluci髇 los modelos de documentos y la documentaci髇 adjunta que, en su caso, debe presentarse para efectuar las inscripciones al Registro de las Polic韆s Locales de las Illes Balears.

8. El Instituto de Seguridad P鷅lica de las Illes Balears debe remitir anualmente por correo electr髇ico a las jefaturas de la polic韆 local de cada ayuntamiento, o a los coordinadores de los polic韆s en los municipios sin cuerpo, un censo que debe contener los datos inscritos en el Registro. Los ayuntamientos respectivos deben dar su conformidad al censo o solicitar la modificaci髇 en el plazo de un mes a partir de la recepci髇.

9. Los miembros de los cuerpos de las polic韆s locales y los polic韆s de los ayuntamientos que no hayan constituido cuerpo de polic韆 local pueden solicitar certificaciones 鷑icamente respecto de los datos referidos a ellos mismos, mediante una solicitud, debidamente firmada y dirigida al Instituto de Seguridad P鷅lica de las Illes Balears. Los alcaldes o alcaldesas pueden solicitar los datos sobre el cuerpo de polic韆 de su municipio que figuran en el Registro. El Instituto de Seguridad P鷅lica de las Illes Balears debe expedir las certificaciones en el plazo de quince d韆s a partir de la fecha de recepci髇 de la solicitud.

10. Los datos que figuran en el registro est醤 sometidas al r間imen previsto en el Reglamento general (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de protecci髇 de datos personales y al resto de la legislaci髇 vigente en materia de protecci髇 de datos personales.

Disposici髇 transitoria cuarta Procedimientos selectivos iniciados

Los procedimientos selectivos iniciados antes de la entrada en vigor de este reglamento deben regirse por la normativa vigente en el momento de la publicaci髇 de la convocatoria respectiva.

Disposici髇 transitoria quinta Cuadro de exclusiones m閐icas

En los procedimientos selectivos que convoquen los ayuntamientos para el acceso a la escala b醩ica, las personas que hayan superado el curso de capacitaci髇 con anterioridad a la entrada en vigor de este reglamento deben regirse por el cuadro de exclusiones m閐icas que les era de aplicaci髇 cuando accedieron a la Escuela Balear de Administraci髇 P鷅lica.

Disposici髇 transitoria sexta Certificados de acreditaci髇 de la aptitud f韘ica

Los certificados de acreditaci髇 de la aptitud f韘ica emitidos por la Escuela Balear de Administraci髇 P鷅lica, antes de la entrada en vigor de este reglamento son v醠idos para la exenci髇 de las pruebas f韘icas en cualquier proceso de selecci髇 en el que se participe, con la vigencia de dos a駉s a contar desde el d韆 de la superaci髇 de las pruebas de acreditaci髇 de la aptitud f韘ica que certifiquen.

Disposici髇 transitoria s閜tima Distintivos de las categor韆s

Los distintivos de color plateado, anteriores a la entrada en vigor de este reglamento, de las categor韆s de inspector o inspectora, subinspector o subinspectora, oficial y polic韆 se mantienen vigentes hasta que no se realicen las correspondientes renovaciones del vestuario.

Disposici髇 transitoria octava Color del casco de las unidades motorizadas

Las previsiones del punto 12 del anexo 1 de este reglamento no ser醤 exigibles hasta el 1 de enero de 2028, fecha hasta la cual se podr醤 utilizar el color blanco o amarillo de manera indistinta.

LE0000731243_20230308Disposici髇 transitoria octava introducida por el n鷐ero 8 de la disposici髇 final duod閏ima del D. Ley 6/2022, 13 junio, de nuevas medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo p鷅lico de las Illes Balears (獴.O.I.B.� 16 junio).Vigencia: 16 junio 2022