Decreto 7/2021, de 19 de enero, por el que se establece la estructura org醤ica y funcional del Departamento de Trabajo y Empleo

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• CAP蚑ULO I.�ORGANIZACI覰 GENERAL
  • Art韈ulo 1.–燜unciones, 醨eas de actuaci髇 y competencias
  • Art韈ulo 2.–燛structura general del Departamento de Trabajo y Empleo
• CAP蚑ULO II.�LA CONSEJERA O EL CONSEJERO Y LOS ALTOS CARGOS DEL DEPARTAMENTO
  • Art韈ulo 3.–燣a Consejera o el Consejero
  • Art韈ulo 4.–燣as Viceconsejeras y los Viceconsejeros
  • Art韈ulo 5.–燣as Directoras y los Directores
• CAP蚑ULO III.�LAS DIRECCIONES DE SERVICIOS, DE GABINETE Y COMUNICACI覰
  • Art韈ulo 6.–燣a Direcci髇 de Servicios
  • Art韈ulo 7.–燣a Direcci髇 de Gabinete
  • Art韈ulo 8.–燣a Direcci髇 de Comunicaci髇
• CAP蚑ULO IV.�LA VICECONSEJER虯 DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
  • Art韈ulo 9.–燣a Viceconsejer韆 de Trabajo y Seguridad Social
  • Art韈ulo 10.–燚irecci髇 de Trabajo y Seguridad Social
  • Art韈ulo 11.–燚irecci髇 de Econom韆 Social
• CAP蚑ULO V.�LA VICECONSEJER虯 DE EMPLEO E INCLUSI覰
  • Art韈ulo 12.–燣a Viceconsejer韆 de Empleo e Inclusi髇
  • Art韈ulo 13.–燚irecci髇 de Empleo e Inclusi髇
• CAP蚑ULO VI.�DELEGACIONES TERRITORIALES DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
  • Art韈ulo 14.–燚elegaciones Territoriales de Trabajo y Seguridad Social
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • DISPOSICI覰 ADICIONAL PRIMERA.–燫間imen de suplencias
  • DISPOSICI覰 ADICIONAL SEGUNDA.–燫eferencias normativas
  • DISPOSICI覰 ADICIONAL TERCERA.–燚esarrollo de las funciones de la Vicepresidencia Segunda del Gobierno
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • DISPOSICI覰 TRANSITORIA PRIMERA
  • DISPOSICI覰 TRANSITORIA SEGUNDA
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • DISPOSICI覰 DEROGATORIA
• DISPOSICIONES FINALES
  • DISPOSICI覰 FINAL

Art韈ulo 1.– Funciones, 醨eas de actuaci髇 y competencias

Al Departamento de Trabajo y Empleo le corresponden las funciones y 醨eas de actuaci髇 que se determinan en el art韈ulo 6 del Decreto 18/2020, de 6 de septiembre, del Lehendakari, de creaci髇, supresi髇 y modificaci髇 de los Departamentos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco y de determinaci髇 de funciones y 醨eas de actuaci髇 de los mismos, as� como las competencias contempladas en los art韈ulos siguientes.

Art韈ulo 2.– Estructura general del Departamento de Trabajo y Empleo

1.– Para el ejercicio de las competencias a que se refiere el art韈ulo anterior, el Departamento de Trabajo y Empleo se estructura en los siguientes 髍ganos:

• A) 觬ganos Centrales:
  • 1.1.– Consejera o Consejero de Trabajo y Empleo:
    • a) Direcci髇 de Servicios.
    • b) Direcci髇 de Gabinete.
    • c) Direcci髇 de Comunicaci髇.
  • 1.2.– Viceconsejer韆 de Trabajo y Seguridad Social:
    • a) Direcci髇 de Trabajo y Seguridad Social.
      • a.1.– Subdirecci髇 de la Inspecci髇 de Trabajo del Pa韘 Vasco.
    • b) Direcci髇 de Econom韆 Social.
    LE0000702736_20210710Punto 1.2 de la letra A) del n鷐ero 1 del art韈ulo 2 redactado por el art韈ulo 1 del Decreto 167/2021,�6 julio, de modificaci髇 del Decreto por el que se establece la estructura org醤ica y funcional del Departamento de Trabajo y Empleo (獴.O.P.V.� 9 julio).Vigencia: 10 julio 2021
  • 1.3.– Viceconsejer韆 de Empleo e Inclusi髇:
    • a) Direcci髇 de Empleo e Inclusi髇.
• B) 觬ganos perif閞icos: las Delegaciones Territoriales de Trabajo y Seguridad Social de cada uno de los Territorios Hist髍icos.

2.– Est醤 adscritos o vinculados al Departamento de Trabajo y Empleo los siguientes organismos aut髇omos:

• a) Osalan-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales-Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundea.
• b) Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.

3.– Est醤, asimismo, adscritos o vinculados al Departamento de Trabajo y Empleo, en los t閞minos que establecen sus normas de creaci髇, los siguientes 髍ganos:

• a) Oficina P鷅lica de Elecciones Sindicales y sus oficinas territoriales, creadas por Decreto 237/2000, de 28 de noviembre.
• b) Mesa de Dialogo Social en la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco creada por el Decreto 3/2019, de 15 de enero.
• c) Consejo Vasco para la Inclusi髇, regulado por la Ley 14/2022, de 22 de diciembre, del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇.
• d) Comisi髇 Interinstitucional para la Inclusi髇, regulada por la Ley 14/2022, de 22 de diciembre, del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇.
• e) 觬gano de evaluaci髇, investigaci髇 e innovaci髇 en materia de inclusi髇, regulado por la Ley 14/2022, de 22 de diciembre, del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇.
• f) Comisi髇 Interinstitucional de la Obra P鷅lica, creada por Decreto 74/2008, de 29 de abril

LE0000773958_20231011N鷐ero 3 del art韈ulo 2 redactado por el art韈ulo 鷑ico del Decreto 137/2023,�26 septiembre, de tercera modificaci髇 del Decreto por el que se establece la estructura org醤ica y funcional del Departamento de Trabajo y Empleo (獴.O.P.V.� 10 octubre).Vigencia: 11 octubre 2023

4.– Presidido por la Consejera o el Consejero de Trabajo y Empleo, existe un Consejo de Direcci髇 con la funci髇 de asistirle en la planificaci髇 y coordinaci髇 de la pol韙ica general del Departamento. Formar醤 parte de este Consejo las personas titulares de las Viceconsejer韆s y de las Direcciones de Servicios, de Gabinete y de Comunicaci髇, as� como aquellos otros altos cargos o personas del Departamento que sean llamadas por la Consejera a asistir a la reuni髇 en funci髇 de los asuntos a tratar.

Art韈ulo 3.– La Consejera o el Consejero

1.– Corresponde a la Consejera o al Consejero de Trabajo y Empleo el ejercicio de las competencias establecidas en los art韈ulos 26 y 28 de la Ley 7/1981, de 30 de junio, sobre Ley de Gobierno y cuantas le atribuya la legislaci髇 vigente en el 醡bito de las funciones y 醨eas de actuaci髇 asumidas por el Departamento en virtud de lo dispuesto en el art韈ulo 6 del Decreto 18/2020, de 6 de septiembre, del Lehendakari, de creaci髇, supresi髇 y modificaci髇 de los Departamentos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco y de determinaci髇 de funciones y 醨eas de actuaci髇 de los mismos.

2.– Corresponde, asimismo, a la Consejera o al Consejero de Trabajo y Empleo las siguientes funciones:

• a) Definir los objetivos estrat間icos del 醡bito de sus competencias en funci髇 de las l韓eas estrat間icas y compromisos program醫icos definidos en el Programa de Gobierno.
• b) Analizar el impacto social logrado por el desarrollo de sus objetivos estrat間icos y determinar las modificaciones o desarrollo precisos en los objetivos de los distintos sectores de actividad del Departamento.
• c) Programar, impulsar, dirigir, coordinar y controlar todos los 髍ganos y actividades del Departamento.
• d) Proveer los puestos de libre designaci髇, previa convocatoria p鷅lica, as� como la designaci髇 del personal eventual.
• e) Conceder subvenciones asignadas nominativamente en los Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco, en el 醨ea de actuaci髇 del Departamento.
• f) Resolver los conflictos de atribuciones entre 髍ganos del propio Departamento y su planteamiento en relaci髇 con otros Departamentos.
• g) Resolver los procedimientos de responsabilidad patrimonial.
• h) La incoaci髇 y resoluci髇 en los procedimientos de revisi髇 de oficio, salvo que, por norma, dichas funciones vengan atribuidas a otro 髍gano.
• i) Resolver los recursos que se interpongan contra actos administrativos dictados por las personas titulares de las Viceconsejer韆s y de las Direcciones que dependan directa y jer醨quicamente de la Consejera o Consejero.
• j) El ejercicio de la competencia delegada a que se refiere el Decreto 139/1996, de 11 de junio, por el que se delega en el Consejero titular del Departamento de Justicia, Econom韆, Trabajo y Seguridad Social el ejercicio de la competencia para establecer las garant韆s precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad en los supuestos de ejercicio del derecho de huelga que afecten a Empresas, Entidades o Instituciones encargadas de la prestaci髇 de servicios p鷅licos o de reconocida e inaplazable necesidad.
• k) Acordar la descalificaci髇 y las medidas de intervenci髇 temporal de las cooperativas, de acuerdo con lo dispuesto en los art韈ulos 161 y 162 de la Ley 11/2019, de 20 de diciembre, de Cooperativas de Euskadi.
• l) Declarar la utilidad p鷅lica de las sociedades cooperativas y revocar la declaraci髇 de acuerdo de conformidad con el Decreto 64/1999, de 2 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento sobre procedimientos y requisitos relativos a las sociedades cooperativas de utilidad p鷅lica.
• m) La formalizaci髇 de los Protocolos Generales y los Convenios con particulares o entidades constituidas bajo forma privada de personificaci髇.
• n) Ejercer las competencias que la normativa vigente atribuye al Departamento en materia de funci髇 p鷅lica, patrimonio, gesti髇 econ髆ico-presupuestaria y, en general, las relacionadas con las funciones y 醨eas de actuaci髇 se馻ladas en el art韈ulo 1 de este Decreto, que no est閚 atribuidas por este a otros 髍ganos integrantes de su estructura org醤ica.

Art韈ulo 4.– Las Viceconsejeras y los Viceconsejeros

A las Viceconsejeras y a los Viceconsejeros del Departamento de Trabajo y Empleo, bajo la dependencia directa y jer醨quica de la Consejera o el Consejero, con car醕ter general les corresponde el ejercicio de las siguientes competencias:

• a) Definir las pol韙icas de gesti髇 p鷅lica de la Viceconsejer韆 para cada una de las direcciones.
• b) Desarrollar los objetivos estrat間icos asignados a la Viceconsejer韆 por el Departamento, en funci髇 de la estrategia del Gobierno.
• c) Analizar el impacto social y determinar las modificaciones o desarrollo precisos en los objetivos de las distintas direcciones de la Viceconsejer韆.
• d) Representar al Departamento por delegaci髇 de su titular.
• e) Coordinar, impulsar, programar y supervisar todos los 髍ganos y actividades de la Viceconsejer韆 y de las Direcciones que dependan de la misma, dictando las oportunas circulares, instrucciones y 髍denes de servicio sobre la organizaci髇 y funcionamiento de los servicios y 髍ganos dependientes.
• f) Elaborar y proponer a la Consejera o al Consejero pol韙icas de actuaci髇 y proyectos de disposiciones, as� como la asistencia t閏nica en el 醡bito de las funciones que tenga encomendadas.
• g) Proponer los proyectos de los servicios dependientes de la Viceconsejer韆, definiendo las necesidades de recursos materiales y humanos, en orden a la elaboraci髇 del Anteproyecto de Presupuestos.
• h) Inspeccionar y controlar el funcionamiento de los centros directivos y organismos dependientes de la Viceconsejer韆.
• i) Resolver los recursos que se interpongan contra resoluciones y actos administrativos dictados por los 髍ganos que dependan de la Viceconsejer韆.
• j) Asumir la responsabilidad de la normalizaci髇 lingstica en su Departamento e impulsar el uso del euskera como lengua de servicio y lengua de trabajo en los 醡bitos de su competencia, de conformidad con la Agenda Estrat間ica del Euskera aprobada por el Consejo de Gobierno.
• k) Ejercer la potestad sancionadora en el 醡bito de su competencia respecto a las faltas tipificadas como muy graves de acuerdo con la legislaci髇 aplicable, salvo atribuci髇 expresa a otro 髍gano.
• l) Las competencias que les atribuya expresamente el ordenamiento jur韉ico vigente y las que tengan el car醕ter de comunes por venir atribuidas de forma general a las Viceconsejeras y a los Viceconsejeros.
• m) Asumir la responsabilidad de la promoci髇 de la igualdad de mujeres y hombres en su Departamento y en los 醡bitos de su competencia, de conformidad con lo establecido en el Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi aprobado por el Consejo de Gobierno.

Art韈ulo 5.– Las Directoras y los Directores

Las Directoras y los Directores tendr醤 dependencia directa y jer醨quica de la persona titular de la Viceconsejer韆 correspondiente, excepto los Directores o las Directoras de Servicios, de Gabinete y de Comunicaci髇, que la tendr醤 de la Consejera o del Consejero, correspondi閚doles, con car醕ter general, el ejercicio de las siguientes competencias:

• a) Ejecutar las resoluciones de la Consejera o del Consejero y de las Viceconsejeras y de los Viceconsejeros, as� como ejercitar las competencias que les sean delegadas.
• b) Representar al Departamento por delegaci髇 de la Consejera o del Consejero.
• c) Programar, impulsar, dirigir, coordinar y controlar todas las actividades de la Direcci髇.
• d) Organizar los registros y archivos de expedientes as� como los servicios internos y los sistemas de trabajo de la Direcci髇 correspondiente, de acuerdo con las normas establecidas por los 髍ganos competentes y sin perjuicio de las competencias generales atribuidas a la Direcci髇 de Servicios.
• e) Realizar propuestas a los 髍ganos superiores en materia de su competencia.
• f) El estudio y, en su caso, el informe t閏nico-jur韉ico de los proyectos de disposiciones normativas, propuestas de Acuerdo de Consejo de Gobierno o convenios a suscribir a iniciativa del Departamento.
• g) Resolver los recursos en los supuestos previstos en la normativa vigente.
• h) Remitir a la Direcci髇 de Servicios la informaci髇 pertinente sobre los datos estad韘ticos en materias propias de cada Direcci髇.
• i) Las funciones asignadas al Departamento en relaci髇 con el modelo de presencia de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi en Internet en las materias atribuidas a su Direcci髇.
• j) Ejercer la potestad sancionadora en el 醡bito de su competencia respecto a las faltas tipificadas como leves y graves de acuerdo con la legislaci髇 aplicable, salvo atribuci髇 expresa a otro 髍gano.
• k) Definir en su 醡bito los objetivos del Plan de Normalizaci髇 Lingstica en vigor, as� como desarrollar y evaluar las iniciativas para alcanzar dichos objetivos llevando a cabo una gesti髇 integrada del euskera en colaboraci髇 con las jefaturas de servicio de su Direcci髇; todo ello bajo la coordinaci髇 de la Direcci髇 de Servicios y en colaboraci髇 con la Viceconsejer韆 de Pol韙ica Lingstica.
• l) Las que les atribuya expresamente el ordenamiento jur韉ico vigente o tengan el car醕ter de comunes por venir atribuidas con car醕ter general a las Directoras o a los Directores del Gobierno.
• m) Definir en su 醡bito los objetivos del Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi, as� como ejecutar y evaluar las acciones e iniciativas para alcanzar dichos objetivos, llevando a cabo una gesti髇 integrada de las pol韙icas en materia de igualdad de mujeres y hombres en colaboraci髇 con las jefaturas de servicio de su Direcci髇; todo ello, bajo la coordinaci髇 de la Direcci髇 de Servicios y en colaboraci髇 con Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer.

Art韈ulo 6.– La Direcci髇 de Servicios

1.– A la Direcci髇 de Servicios le corresponde, adem醩 de las que con car醕ter general le atribuye el art韈ulo 5 del presente Decreto, el ejercicio de las siguientes competencias:

• a) Gestionar los recursos humanos adscritos al Departamento, ejerciendo las competencias que al respecto le atribuye el art韈ulo 10 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Funci髇 P鷅lica Vasca.
• b) Dirigir las actuaciones de la Unidad de Seguridad y Salud Laboral del Departamento sin perjuicio de las atribuciones que corresponden al Servicio de Prevenci髇.
• c) Coordinar y gestionar los planes y programas de formaci髇 del personal.
• d) La gesti髇 econ髆ico-presupuestaria del Departamento, estableciendo y manteniendo los correspondientes sistemas de informaci髇, evaluaci髇 continuada y seguimiento.
• e) Elaborar propuestas sobre la organizaci髇 interna, racionalizaci髇 e informatizaci髇 de los servicios y m閠odos de trabajo, as� como efectuar el seguimiento departamental de la ejecuci髇 por los 髍ganos departamentales de las iniciativas y directrices dictadas por los 髍ganos competentes en materia de innovaci髇 y mejora de la calidad en los servicios p鷅licos.
• f) Elaboraci髇 de dict醡enes t閏nicos y asesoramiento jur韉ico en general en materias propias del Departamento a propuesta de los 髍ganos del mismo. En particular, las funciones a que se refieren los art韈ulos 4 y 5.3 de la Ley 7/2016, de 2 de junio, de Ordenaci髇 del Servicio Jur韉ico del Gobierno Vasco y el art韈ulo 42 del Decreto 144/2017, de 25 de abril, del Servicio Jur韉ico del Gobierno Vasco.
• g) Incoar y tramitar los expedientes de responsabilidad patrimonial que ser醤 resueltos por la Consejera.
• h) Asesorar, informar, tramitar expedientes e incidencias en materia contractual, informar los recursos ordinarios y extraordinarios en materia de contrataci髇; tanto al 髍gano de contrataci髇, como a los 髍ganos promotores y a la mesa de contrataci髇.
• i) Tramitar la remisi髇 de los asuntos del Departamento que hayan de ser sometidos al Consejo de Gobierno y, en su caso, a las Comisiones Delegadas del Gobierno.
• j) Tramitar los asuntos que deban ser objeto de publicaci髇 en los boletines oficiales.
• k) Efectuar el seguimiento y, en su caso, gestionar los servicios inform醫icos propios del Departamento, as� como asegurar el cumplimiento de la normativa referente a la protecci髇 de datos de car醕ter personal, sin perjuicio de las funciones que correspondan al delegado o delegada de protecci髇 de datos de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi.
• l) Coadyuvar a la normalizaci髇 lingstica y promoci髇 del euskara en las pol韙icas p鷅licas y en cualesquiera materias administrativas que gestione el Departamento, todo ello conforme a los criterios del 髍gano competente en materia de pol韙ica lingstica.
• m) Ejercer las funciones en materia editorial atribuidas al Departamento en el art韈ulo 9 del Decreto 135/2018, de 25 de septiembre, sobre la actividad editorial de la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi y sus organismos aut髇omos.
• n) Desarrollar las funciones que corresponden al Departamento de Trabajo y Empleo dentro de la organizaci髇 del modelo de gesti髇 de las tecnolog韆s de la informaci髇 y la comunicaci髇 de las entidades del sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi y, en particular, las establecidas en los art韈ulos 7 y 14 del Decreto 36/2020, de 10 de marzo, por el que se regula el Modelo de Gesti髇 de las Tecnolog韆s de la Informaci髇 y la Comunicaci髇 en el Sector P鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi.
• o) El impulso, propuesta y desarrollo de la producci髇 estad韘tica del Departamento, sin perjuicio de las competencias del Euskal Estatistika Erakundea / Instituto Vasco de Estad韘tica (Eustat). El 觬gano Estad韘tico Espec韋ico del Departamento depender� del Director o Directora de Servicios.
  V閍se Decreto 136/2021, 18 mayo, por el que se crea el 觬gano Estad韘tico Espec韋ico del Departamento de Trabajo y Empleo y se establece su organizaci髇 y funcionamiento (獴.O.P.V.� 31 mayo).LE0000699027_20210601
• p) Garantizar el soporte necesario para desarrollar y ejecutar las iniciativas y directrices de 醡bito general del Gobierno Vasco en las materias de gesti髇 avanzada, modernizaci髇, Administraci髇 electr髇ica, gobernanza e innovaci髇, y promoverlas en el Departamento.
• q) Con ayuda de la Viceconsejer韆 de Pol韙ica Lingstica, coordinar y dinamizar la labor realizada en materia de normalizaci髇 lingstica por el resto de direcciones, as� como fomentar el euskera en las pol韙icas p鷅licas y en cualquier otro 醡bito que gestione el Departamento.
• r) Dirigir las actuaciones de la Unidad de Igualdad e impulsar, coordinar y colaborar con el resto de direcciones y con las entidades de la Administraci髇 Institucional y 髍ganos adscritos al Departamento, para promover la ejecuci髇 de las medidas previstas en la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres y en el Plan para la Igualdad aprobado por el Gobierno Vasco.

2.– El Director o la Directora de Servicios ser� el 髍gano de contrataci髇 del Departamento.

3.– Igualmente le compete la autorizaci髇 de los gastos del Departamento, sin perjuicio de las competencias del Consejo de Gobierno, as� como la tramitaci髇 de las transferencias de cr閐ito.

4.– Corresponder� al Director o Directora de Servicios la competencia para suscribir aquellos negocios jur韉icos en cuya virtud se encargue la realizaci髇 de determinada prestaci髇 a una entidad que, de acuerdo con lo establecido en la normativa reguladora de la contrataci髇 en el sector p鷅lico, tenga atribuida la condici髇 de medio propio y servicio t閏nico de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco.

Art韈ulo 7.– La Direcci髇 de Gabinete

Para el ejercicio de sus funciones, la Consejera o el Consejero contar� con la asistencia de la Direcci髇 de Gabinete que desarrollar�, adem醩 de las que con car醕ter general le atribuye el art韈ulo 5 del presente Decreto, las siguientes competencias:

• a) Planificaci髇, seguimiento y apoyo del programa de trabajo de la Consejera o Consejero.
• b) Programar y organizar los actos p鷅licos y oficiales del Departamento.
• c) Velar por la adecuada coordinaci髇 entre las Viceconsejer韆s del Departamento, as� como canalizar las relaciones del Departamento con el Parlamento Vasco y el Ararteko a trav閟 de los 髍ganos competentes.
• d) Coordinar y canalizar las actuaciones que correspondan al Departamento en relaci髇 con otras Administraciones P鷅licas, sin perjuicio de las asignadas a otros 髍ganos del Gobierno.
• e) Relaci髇 del Departamento, en las 醨eas de su competencia, con el resto de Departamentos del Gobierno.
• f) Proponer la aplicaci髇 de t閏nicas y m閠odos que permitan la planificaci髇, programaci髇 y evaluaci髇 de las diferentes 醨eas encaminadas al desarrollo y ejecuci髇 del programa y de la acci髇 del Departamento. A estos efectos, podr� recabar de las distintas 醨eas la asistencia y documentaci髇 precisa para facilitar las funciones de seguimiento y coordinaci髇 que corresponden a la Consejera o al Consejero.
• g) Colaborar en la elaboraci髇 de los Planes Estrat間icos del Departamento y de los informes de seguimiento correspondientes a los mismos, en coordinaci髇 con las Viceconsejer韆s.
• h) Recopilar, analizar y trasladar la informaci髇 pertinente sobre los asuntos que tengan incidencia en el quehacer departamental, requiriendo para ello la colaboraci髇 de otros 髍ganos del Departamento competentes por raz髇 de la materia.
• i) Efectuar el seguimiento de las actuaciones que al Departamento correspondan en relaci髇 con las Instituciones de la Uni髇 Europea.

Art韈ulo 8.– La Direcci髇 de Comunicaci髇

Para el ejercicio de sus funciones, la Consejera o el Consejero contar� con la asistencia de la Direcci髇 de Comunicaci髇 que desarrollar�, adem醩 de las que con car醕ter general le atribuye el art韈ulo 5 del presente Decreto, las siguientes competencias:

• a) Dirigir y mantener las relaciones informativas con los medios de comunicaci髇 social y difundir la informaci髇 de car醕ter general del Departamento, actuando como 髍gano de apoyo al resto de 髍ganos del Departamento.
• b) Garantizar la adecuada cobertura informativa y publicitaria de las acciones p鷅licas departamentales.
• c) Dise馻r y ejecutar las campa馻s de publicidad institucional y otras campa馻s o medidas de sensibilizaci髇 social, destinadas a promover la colaboraci髇 ciudadana en materias relacionadas con el quehacer departamental, en coordinaci髇 con los dem醩 髍ganos interesados, de conformidad con la Ley 6/2010, de 23 de diciembre, de publicidad y comunicaci髇 institucional de Euskadi y con el Plan anual de publicidad y comunicaci髇 institucional.
• d) Definir, dirigir y coordinar la pol韙ica de comunicaci髇 departamental para garantizar una correcta difusi髇 y divulgaci髇 de las actividades, decisiones y pol韙icas del Departamento, tanto a trav閟 de los canales de informaci髇 y prensa como de los publicitarios.
• e) Elaborar el programa anual de publicaciones del Departamento en colaboraci髇 con el Servicio Central de Publicaciones.
• f) Asegurar el 髉timo funcionamiento de los servicios de informaci髇 y atenci髇 a la ciudadan韆 que corresponden al Departamento (atenci髇 especializada), as� como articular adecuadamente las relaciones con el servicio de atenci髇 a la ciudadan韆 del Gobierno -Zuzenean- asegurando la existencia de interlocutores operativos en las diferentes materias de su 醡bito competencial.
• g) Coordinar y realizar el seguimiento de la publicaci髇 activa de informaci髇 y de la apertura de datos p鷅licos del Departamento en coherencia con la pol韙ica de Transparencia. Corresponder�, asimismo, a la Direcci髇 de Comunicaci髇 la tramitaci髇 y resoluci髇 de las solicitudes para el ejercicio del derecho de acceso a la informaci髇 de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la informaci髇 p鷅lica y buen gobierno.
• h) Gestionar el servicio de informaci髇 documental de inter閟 general del Departamento, a fin de suministrar informaci髇 automatizada, tanto bibliogr醘ica como de prensa, radio y televisi髇 o de Internet.
• i) Actuar como 髍gano de catalogaci髇 de cuanta documentaci髇 bibliogr醘ica y t閏nica sea precisa para el ejercicio de la pol韙ica departamental y la optimizaci髇 de los servicios administrativos. Definir la previsi髇 anual de publicaciones correspondiente al Departamento para la elaboraci髇 del Programa anual de publicaciones.

Art韈ulo 9.– La Viceconsejer韆 de Trabajo y Seguridad Social

1.– Corresponde a la Viceconsejer韆 de Trabajo y Seguridad Social, adem醩 de las que con car醕ter general le atribuye el art韈ulo 4 del presente Decreto, las siguientes competencias:

• a) Prestar asistencia t閏nica al Consejero o Consejera en el 醡bito de las funciones que tenga encomendadas, as� como cu醤tas le atribuye el ordenamiento jur韉ico y aquellas que est閚 directamente relacionadas con las anteriores.
• b) Impulsar los acuerdos alcanzados por los agentes sociales en los diversos foros de encuentro en materia de trabajo y colaborar en su desarrollo.
• c) Impulsar y apoyar los acuerdos alcanzados por los agentes sociales en el marco de las relaciones laborales y de seguridad y salud laboral.
• d) Impulsar una cultura empresarial basada en la concertaci髇 y la participaci髇 de los trabajadores y trabajadoras en el seno de las empresas.
• e) Fomentar la mejora y la modernizaci髇 de la organizaci髇 del trabajo con el fin de aumentar la productividad y la competitividad en el seno de las empresas.
• f) Colaborar con el Departamento competente en materia de desarrollo econ髆ico, desarrollando f髍mulas de coordinaci髇 y colaboraci髇 para impulsar los procesos productivos de los distintos sectores que conforman el tejido socio-industrial de la econom韆 del Pa韘 Vasco.
• g) Defender el Modelo Vasco de Relaciones Laborales.
• h) Impulsar la actividad y la participaci髇 en los diversos foros de Di醠ogo Social.
• i) Imponer sanciones por infracciones muy graves en materia de cooperativas, de conformidad con el art韈ulo 160.6.b) de la Ley 11/2019, de 20 de diciembre, de Cooperativas de Euskadi.
• j) Resolver los recursos interpuestos contra las resoluciones adoptadas por las Directoras o los Directores de su Viceconsejer韆.
• k) Promover y coordinar las actuaciones en materia de econom韆 social, solidaria y cooperativismo.
• l) Promover y coordinar las actuaciones en materia de responsabilidad social empresarial.
• m) Ostentar la direcci髇 y coordinaci髇 superior y velar por el funcionamiento de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi.

2.– Dependen de la Viceconsejer韆 de Trabajo y Seguridad Social las siguientes Direcciones:

• a) Direcci髇 de Trabajo y Seguridad Social, de la que depende:
  • a.1.– La Subdirecci髇 de la Inspecci髇 de Trabajo del Pa韘 Vasco.
• b) Direcci髇 de Econom韆 Social.

LE0000702736_20210710N鷐ero 2 del art韈ulo 9 redactado por el art韈ulo�2 del Decreto 167/2021, 6 julio, de modificaci髇 del Decreto por el que se establece la estructura org醤ica y funcional del Departamento de Trabajo y Empleo (獴.O.P.V.� 9 julio).Vigencia: 10 julio 2021

Art韈ulo 10.– Direcci髇 de Trabajo y Seguridad Social

1.– A la Direcci髇 de Trabajo y Seguridad Social le corresponde, adem醩 de las funciones que con car醕ter general le atribuye el art韈ulo 5 del presente Decreto, en calidad de autoridad laboral, el ejercicio de las siguientes funciones:

• a) Ejercer las competencias que en materia de ejecuci髇 de la legislaci髇 laboral le atribuye la legislaci髇 vigente.
• b) Dirigir, coordinar y supervisar las Delegaciones Territoriales. Le corresponder�, asimismo, resolver los recursos interpuestos contra las resoluciones adoptadas por las y/o los Delegados Territoriales, en las 醨eas cuya competencia le corresponda.
• c) Dirigir, coordinar y supervisar la actuaci髇 y funcionamiento de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco y establecer los planes y programas de la actuaci髇 inspectora. Le corresponde, asimismo, la elaboraci髇 de las memorias e informes relativos a la actuaci髇 de la Inspecci髇 de Trabajo.
• d) Conocer, tramitar y resolver en primera instancia, los expedientes sobre relaciones de trabajo, ejerciendo todas las facultades atribuidas por el ordenamiento jur韉ico en esta materia.
• e) Imponer, a iniciativa de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, sanciones por infracciones administrativas en el orden social calificadas como muy graves, excepto las correspondientes a infracciones en materia de Seguridad Social.
• f) Analizar, tramitar y resolver en los casos que proceda, los procedimientos de despido colectivo y de suspensi髇 de contratos y reducci髇 de jornada, en los t閞minos previstos en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba su Reglamento, y normas concordantes, cuando la empresa afectada tenga centros de trabajo en m醩 de un Territorio Hist髍ico, as� como emitir el informe a que se refiere el art韈ulo 179 del texto refundido de la Ley Concursal aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo.
• g) Otorgar las ayudas previas a la jubilaci髇 ordinaria a trabajadores afectados por procesos de extinci髇 de las relaciones laborales fundadas en causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas y de producci髇 derivados de los procedimientos de expedientes de despido colectivo de competencia de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco.
• h) Elaborar y tramitar el Calendario Oficial de Fiestas Laborales de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi.
• i) Dirigir y gestionar el Registro telem醫ico de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo y de Planes de Igualdad del Pa韘 Vasco / Euskadiko Lan Hitzarmen eta Akordio Kolektiboen eta Berdintasun-Planen Erregistroa, en los t閞minos previstos en el Decreto que lo regula y dem醩 normativa vigente.
• j) Resolver y tramitar los expedientes de extensi髇 y adhesi髇 de Convenios Colectivos de Trabajo.
• k) Tramitar la propuesta de medidas para garantizar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad, con ocasi髇 del ejercicio del derecho de huelga.
• l) Ejercer las funciones de mediaci髇, arbitraje y conciliaci髇 atribuidas por el ordenamiento jur韉ico vigente a la autoridad laboral en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma, sin perjuicio de las funciones que correspondan al PRECO en el seno del Consejo de Relaciones Laborales.
• m) Dirigir la Oficina P鷅lica correspondiente al Dep髎ito de los Estatutos de las Organizaciones Sindicales y Empresariales de 醡bito de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco, as� como la direcci髇 y coordinaci髇 de las oficinas p鷅licas de las delegaciones territoriales.
• n) Dirigir la Oficina P鷅lica de Elecciones Sindicales, de conformidad con lo establecido en el Decreto 237/2000, de 28 de noviembre.
• o) Ejercer las funciones que corresponden a la autoridad laboral en materia de Seguridad y Salud Laboral, sin perjuicio de las competencias atribuidas a Osalan-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales.
• p) Dirigir y gestionar el Registro para la Tramitaci髇 Telem醫ica de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
• q) Dirigir y gestionar el Registro de Delegadas y Delegados de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.
• r) Acreditar a las entidades especializadas para actuar como servicios de prevenci髇 ajenos a las empresas, as� como a las personas o entidades especializadas para desarrollar actividades de auditoria del sistema de prevenci髇, y resolver los expedientes de modificaci髇 y suspensi髇 de las citadas acreditaciones.
• s) Conceder autorizaci髇 excepcional, en su 醡bito territorial, para la participaci髇 de menores de diecis閕s a駉s en espect醕ulos p鷅licos, cuando el 醡bito de actuaci髇 sea m醩 de un territorio.
• t) Dirigir y gestionar el Registro de los Servicios de Prevenci髇 Ajenos y Auditorias.
• u) Dirigir y gestionar el Registro de empresa sancionadas por infracciones muy graves en materia de prevenci髇 de riesgos laborales.
• v) Dirigir el Registro de Empresas Acreditadas en el Sector de la Construcci髇 de la Comunidad.
• w) Dirigir y gestionar el Registro de las Empresas de Trabajo Temporal que posean centros de trabajo en varios Territorios Hist髍icos de la Comunidad Aut髇oma Vasca, conceder autorizaci髇 administrativa y ejercer, respecto de las mismas, las competencias que se atribuyen a la autoridad laboral.
• x) Prestar asistencia t閏nica a empresas y a trabajadores y trabajadoras, entidades y organismos dentro del ejercicio de las funciones de la autoridad laboral.
• y) Promover la cualificaci髇 de los recursos humanos de los agentes sociales a trav閟 del fomento de planes formativos que potencien la contribuci髇 de los mismos al desarrollo econ髆ico y bienestar de la sociedad.
• z) Informar, asistir y colaborar con otros 髍ganos de las Administraciones p鷅licas respecto a la aplicaci髇 de normas de orden social o a la vigilancia y control de ayudas y subvenciones p鷅licas.

2.– Corresponde a la Subdirecci髇 de la Inspecci髇 de Trabajo del Pa韘 Vasco:

• a) Coordinar la Inspecciones Territoriales de la Inspecci髇 de Trabajo proponiendo la planificaci髇 y programaci髇 de la actuaci髇 inspectora, as� como los criterios e instrucciones generales de actuaci髇.
• b) Ejercer las funciones que, otorgadas por la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, hayan sido transferidas a la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco.
• c) Ejercer la funci髇 inspectora en materia de Cooperativas, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 158 de la Ley 11/2019, de 20 de diciembre, de Cooperativas de Euskadi.

LE0000702736_20210710Art韈ulo 10 redactado por el art韈ulo�3 del Decreto 167/2021, 6 julio, de modificaci髇 del Decreto por el que se establece la estructura org醤ica y funcional del Departamento de Trabajo y Empleo (獴.O.P.V.� 9 julio).Vigencia: 10 julio 2021

Art韈ulo 11.– Direcci髇 de Econom韆 Social

A la Direcci髇 de Econom韆 Social le corresponde, adem醩 de las funciones que con car醕ter general le atribuye el art韈ulo 5 del presente Decreto, el ejercicio de las siguientes funciones:

• a) Fomentar y promocionar la Econom韆 Social.
• b) Imponer las sanciones por infracciones leves y graves en materia de cooperativas, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 160.6.a) de la Ley 11/2019, de 20 de diciembre, de Cooperativas de Euskadi
  LE0000702736_20210710Letra b) del art韈ulo 11 por el art韈ulo�4 del Decreto 167/2021, 6 julio, de modificaci髇 del Decreto por el que se establece la estructura org醤ica y funcional del Departamento de Trabajo y Empleo (獴.O.P.V.� 9 julio).Vigencia: 10 julio 2021
• c) Dirigir y gestionar el Registro de Cooperativas de Euskadi en los t閞minos del Decreto 59/2005, de 29 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de organizaci髇 y funcionamiento del Registro de Cooperativas de Euskadi.
• d) Controlar el cumplimiento de los requisitos establecidos en la Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas, y resolver su calificaci髇 o descalificaci髇. Asimismo, impulsar� el desarrollo de esta Ley.
• e) Autorizar a las Sociedades Laborales para exceder los l韒ites establecidos legalmente sobre el n鷐ero de horas/a駉 trabajadas por las personas trabajadoras contratadas por tiempo indefinido que no sean socias.
• f) Conocer, tramitar y proponer al Consejero o a la Consejera la resoluci髇 de expedientes de autorizaci髇 para iniciar o aumentar actividades y servicios con terceros as� como la autorizaci髇 para superar el n鷐ero de horas/a駉 realizadas por trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena, de conformidad con lo establecido, respectivamente, en los art韈ulos 5.2 y 103.4 de la Ley 11/2019, de 20 de diciembre, de Cooperativas de Euskadi.
• g) Conocer, tramitar y proponer al Consejero o a la Consejera la resoluci髇 de expedientes de declaraci髇 de utilidad p鷅lica de las sociedades cooperativas, de acuerdo con lo establecido en el Decreto 64/1999, de 2 de febrero, por el que se aprueba el reglamento sobre procedimientos y requisitos relativos a las Sociedades Cooperativas de utilidad p鷅lica.
• h) Calificar cooperativas de 玦niciativa social�, de acuerdo con lo previsto en el Decreto 61/2000, de 4 de abril, por el que se regulan las Cooperativas de Iniciativa Social y fomentar la integraci髇 social.
• i) Resolver los recursos interpuestos contra las resoluciones adoptadas por las Delegaciones Territoriales, en las 醨eas cuya competencia le corresponda.
• j) Impulsar la participaci髇 de los trabajadores y las trabajadoras en las empresas.
• k) Dirigir y gestionar el Registro Especial de Asociaciones de Trabajo Aut髇omo en la Comunidad contemplado en la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajador Aut髇omo.
• l) Fomento y promoci髇 de la Responsabilidad Social Empresarial.
• m) Desarrollo y ejecuci髇 de la Ley 5/2011, de 29 de marzo, de Econom韆 Social, en el 醡bito de las competencias del Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco, en coordinaci髇 con el Estado.

Art韈ulo 12.– La Viceconsejer韆 de Empleo e Inclusi髇

1.– Corresponden a la Viceconsejer韆 de Empleo e Inclusi髇, adem醩 de las funciones que con car醕ter general le atribuye el art韈ulo 4 del presente Decreto, las siguientes funciones:

• a) Prestar asistencia t閏nica al Consejero o Consejera en el 醡bito de las funciones que tenga encomendadas, as� como cu醤tas le atribuye el ordenamiento jur韉ico y aquellas que est閚 directamente relacionadas con las anteriores.
• b) Reforzar las pol韙icas del sector p鷅lico a favor del empleo.
• c) Impulsar los acuerdos alcanzados por los agentes sociales en los diversos foros de encuentro en materia de empleo, y colaborar en su desarrollo.
• d) Elaborar la planificaci髇 estrat間ica, el dise駉 y las directrices en materia de pol韙icas activas de empleo e intermediaci髇 laboral, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 6.1.a) del Decreto 18/2020, de 6 de septiembre, del Lehendakari, de creaci髇, supresi髇 y modificaci髇 de los Departamentos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco y de determinaci髇 de funciones y 醨eas de actuaci髇 de los mismos.
• e) Colaborar con Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, en el establecimiento de acciones de intervenci髇 de car醕ter integral en las zonas m醩 desfavorecidas de Euskadi en t閞minos de empleo, declive y marginaci髇.
• f) Promover y coordinar las actuaciones de los organismos p鷅licos y privados que act鷈n en el 醡bito del Empleo y de la Inclusi髇 Social.
• g) Impulsar acciones vinculadas a la consecuci髇 de la inclusi髇 social de todos los colectivos y personas en riesgo grave de exclusi髇.
• h) Colaborar con la Viceconsejer韆 de Pol韙icas Sociales del Departamento de Igualdad, Justicia y Pol韙icas Sociales en el dise駉 y desarrollo de iniciativas dirigidas a la Inclusi髇 Social de todas las personas.
• i) Impulsar las iniciativas de las distintas comisiones y foros sectoriales en el 醡bito de la inclusi髇 social y proporcionar apoyo y asistencia a la Comisi髇 Interinstitucional para la Inclusi髇 Social, Comisi髇 Interdepartamental para la Inclusi髇 Social y al Consejo Vasco para la Inclusi髇 Social.
• j) Impulso del Plan Vasco para la Inclusi髇 Social.
• k) Resolver los recursos interpuestos contra las resoluciones adoptadas por las o los Directores de su Viceconsejer韆.

2.– De la Viceconsejer韆 de Empleo e Inclusi髇 depende la Direcci髇 de Empleo e Inclusi髇.

Art韈ulo 13.– Direcci髇 de Empleo e Inclusi髇

A la Direcci髇 de Empleo e Inclusi髇 le corresponde, adem醩 de las funciones que con car醕ter general le atribuye el art韈ulo 5 del presente Decreto, el ejercicio de las siguientes funciones:

• a) Dirigir la planificaci髇 y dise駉 de los Planes e Iniciativas de Empleo, coordinar su implementaci髇, realizar su seguimiento y evaluar sus resultados e impacto en el empleo.
• b) Realizar investigaciones, estudios, an醠isis e informes para la innovaci髇 en el empleo y la formaci髇, y para la planificaci髇 estrat間ica en materia de formaci髇 y empleo, definiendo nuevas perspectivas de relaci髇 entre el mercado de trabajo, el empleo y la formaci髇.
• c) Desarrollar proyectos de innovaci髇 en el empleo y la formaci髇 de forma trasversal con otros departamentos, administraciones o entidades.
• d) Elaborar propuestas de normativa en materia de Empleo, Formaci髇, Garant韆 de Ingresos e Inclusi髇 Social.
• e) Coordinarse con el Servicio Vasco de Empleo-Lanbide y llevar a cabo, en su caso, actuaciones de coordinaci髇 con otros servicios p鷅licos de empleo.
• f) Analizar y evaluar las tendencias del mercado de trabajo.
• g) Investigar f髍mulas innovadoras en el campo del acceso al empleo de colectivos con dificultades como j髒enes, personas con discapacidad, mujeres, y personas perceptoras de renta de garant韆 de ingresos, estudiando f髍mulas de colaboraci髇 con el mundo de la empresa.
• h) Innovar en el dise駉 de pol韙icas de empleabilidad, colaborando con Lanbide-Servicio Vasco de Empleo en la mejora de los canales de mediaci髇 y comunicaci髇 entre las personas trabajadoras y las empresas.
• i) Observar las pol韙icas de las administraciones p鷅licas en materia de empleo, formaci髇, garant韆 de ingresos e inclusi髇 social, con especial atenci髇 a la estrategia europea y analizando las tendencias del sector a nivel internacional.
• j) Colaborar con el mundo empresarial y educativo, para la investigaci髇 en materia de empleo y formaci髇, apoyando la aplicaci髇 de soluciones innovadoras en este 醡bito.
• k) Analizar la aplicaci髇 de los convenios de inclusi髇 activa que las personas desempleadas establezcan con Lanbide-Servicio Vasco de Empleo e investigar sobre sus resultados.
• l) Analizar la coordinaci髇 entre el empleo y la formaci髇 con el resto de sistemas como la Educaci髇, la Salud o los Servicios Sociales.
• m) Cualquier otra funci髇 de naturaleza an醠oga que permita la planificaci髇 innovadora en materia de empleo y formaci髇.

LE0000735234_20220802Art韈ulo 13 redactado por el art韈ulo 鷑ico del Decreto 84/2022,�12 julio, de segunda modificaci髇 del Decreto por el que se establece la estructura org醤ica y funcional del Departamento de Trabajo y Empleo (獴.O.P.V.� 1 agosto).Vigencia: 2 agosto 2022

Art韈ulo 14.– Delegaciones Territoriales de Trabajo y Seguridad Social

1.– En cada uno de los Territorios Hist髍icos existir� una Delegaci髇 Territorial de Trabajo y Seguridad Social, a cuyo frente figurar� un Delegado o Delegada Territorial que, bajo la dependencia org醤ica del Director o Directora de Trabajo y Seguridad Social ser� la autoridad laboral en su demarcaci髇 territorial, y tendr� las facultades siguientes:

• a) Ejercer en su respectivo Territorio Hist髍ico las competencias que le atribuyen las normas en materia de ejecuci髇 de la legislaci髇 laboral y de seguridad y salud en el trabajo.
• b) Conocer y resolver en primera instancia, dentro de su 醡bito territorial, los expedientes sobre relaciones de trabajo ejerciendo todas las facultades atribuidas por el ordenamiento jur韉ico en esta materia.
• c) Imponer, a iniciativa de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, sanciones por infracciones administrativas en el orden social calificadas como leves o graves, excepto las correspondientes a infracciones en materia del r間imen econ髆ico de la Seguridad Social.
• d) Analizar, tramitar y resolver en los casos que proceda los procedimientos de despido colectivo y de suspensi髇 de contratos y reducci髇 de jornada, de su 醡bito territorial, en los t閞minos previstos en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba su Reglamento, y normas concordantes as� como emitir informe sobre estos procedimientos, en los supuestos a que se refiere el art韈ulo 179 del texto refundido de la Ley Concursal aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo.
  LE0000702736_20210710Letra d) del n鷐ero 1 del art韈ulo 14 redactada por el art韈ulo�5 del Decreto 167/2021, 6 julio, de modificaci髇 del Decreto por el que se establece la estructura org醤ica y funcional del Departamento de Trabajo y Empleo (獴.O.P.V.� 9 julio).Vigencia: 10 julio 2021
• e) Ejercer las funciones de conciliaci髇 obligatoria en conflicto individual en los t閞minos previstos en el Real Decreto 2756/1979, de 23 de noviembre, por el que el Instituto de Mediaci髇, Arbitraje y Conciliaci髇 asume parte de las funciones que tiene encomendadas.
• f) Establecer el calendario de fiestas locales en su respectivo Territorio Hist髍ico.
• g) Gestionar la secci髇 territorial del Registro telem醫ico de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo y de Planes de Igualdad del Pa韘 Vasco / Euskadiko Lan Hitzarmen eta Akordio Kolektiboen eta Berdintasun-Planen Erregistroa, en los t閞minos previstos en sus normas de funcionamiento.
  LE0000702736_20210710Letra g) del n鷐ero 1 del art韈ulo 14 redactada por el art韈ulo 5 del Decreto 167/2021, 6 julio, de modificaci髇 del Decreto por el que se establece la estructura org醤ica y funcional del Departamento de Trabajo y Empleo (獴.O.P.V.� 9 julio).Vigencia: 10 julio 2021
• h) Ejercer las funciones de mediaci髇, arbitraje y conciliaci髇 atribuidas por el ordenamiento jur韉ico vigente a la autoridad laboral dentro de su 醡bito territorial sin perjuicio de las funciones que correspondan al PRECO en el seno del Consejo de Relaciones Laborales.
• i) Gestionar la Oficina P鷅lica correspondiente al dep髎ito de los Estatutos de Organizaciones Sindicales y Empresariales en el 醡bito territorial correspondiente.
• j) Desarrollar las funciones correspondientes a las Oficinas Territoriales de Elecciones Sindicales, de conformidad con lo establecido en el Decreto 237/2000, de 28 de noviembre.
• k) Ejercer las funciones que corresponden a la autoridad laboral en materia de seguridad y salud laboral en su respectivo Territorio Hist髍ico, sin perjuicio de las competencias atribuidas a Osalan-Instituto de Seguridad y Salud Laborales.
• l) Recepcionar y registrar las comunicaciones de partes de accidente y enfermedad profesional.
• m) Gestionar la secci髇 territorial del Registro de Delegadas y Delegados de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.
• n) Gestionar el Registro de empresas con riesgo de amianto que posean su centro de trabajo dentro de su 醡bito territorial, conceder autorizaci髇 administrativa y ejercer, respecto de las mismas, las competencias que se atribuyen a la autoridad laboral.
• o) Gestionar el Registro de Empresas Acreditadas en el Sector de la Construcci髇 del Pa韘 Vasco dentro de su 醡bito territorial, resolviendo los expedientes de inscripci髇, comunicaci髇 de variaci髇 de datos, renovaci髇 y cancelaci髇 de las inscripciones de empresas con domicilio social en el respectivo Territorio Hist髍ico, as� como la emisi髇 de las pertinentes certificaciones y ejercer, respecto de las mismas, las competencias que se atribuyen a la autoridad laboral.
• p) Recepcionar y tramitar las comunicaciones de apertura de centros de trabajo.
• q) Gestionar el Registro de empresas de trabajo temporal que posean su centro de trabajo dentro de su 醡bito territorial, conceder autorizaci髇 administrativa y ejercer, respecto de las mismas, las competencias que se atribuyen a la autoridad laboral.
• r) Conceder autorizaci髇 excepcional, en su 醡bito territorial, para la participaci髇 de menores de diecis閕s a駉s en espect醕ulos p鷅licos.
  LE0000702736_20210710Letra r) del n鷐ero 1 del art韈ulo 14 redactada por el art韈ulo 5 del Decreto 167/2021, 6 julio, de modificaci髇 del Decreto por el que se establece la estructura org醤ica y funcional del Departamento de Trabajo y Empleo (獴.O.P.V.� 9 julio).Vigencia: 10 julio 2021
• s) Informar y tramitar las comunicaciones de desplazamiento en el marco de una prestaci髇 de servicios transnacional as� como recepcionarlas en su caso, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 5 de la Ley 45/1999, de 29 de noviembre, sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestaci髇 de servicios transnacional.
• t) Ejercer las funciones relativas a las habilitaciones, legalizaciones, dep髎itos de cuentas y autenticaci髇 de firmas, en los t閞minos del Decreto 59/2005, de 29 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de organizaci髇 y funcionamiento del Registro de Cooperativas de Euskadi.
• u) No obstante las facultades que corresponden a la persona titular de la Direcci髇 de Servicios en materia de contrataci髇, quien ostente la titularidad de las Delegaciones Territoriales ser� competente dentro del r間imen de fondos anticipados vigente para la aprobaci髇 de los gastos de funcionamiento necesarios que en su 醡bito procedan.
• v) Y, en general, cuantas funciones les atribuya el ordenamiento jur韉ico vigente y las que expresamente se les delegue.

2.– En cada una de las Delegaciones Territoriales de Trabajo y Seguridad Social y bajo la dependencia directa del Delegado o Delegada Territorial, la persona responsable de Administraci髇 y Servicios sustituir� temporalmente al Delegado o Delegada Territorial en caso de vacante, ausencia o enfermedad.

DISPOSICI覰 ADICIONAL PRIMERA.– R間imen de suplencias

En los casos de vacante, ausencia o enfermedad de las personas titulares de las Viceconsejer韆s o Direcciones del Departamento, las competencias atribuidas a las mismas, en defecto de resoluci髇 expresa de la titular del Departamento, ser醤 ejercidas de la siguiente forma:

• a) Las competencias atribuidas a las Viceconsejer韆s ser醤 ejercidas por los Directores o las Directoras dependientes de las mismas, por el orden en que aparecen en el presente Decreto.
• b) Las competencias atribuidas a las Direcciones ser醤 ejercidas por los Directores o las Directoras de la misma Viceconsejer韆 por el orden en que aparecen en su respectiva estructura.
• c) Las competencias atribuidas a la Direcci髇 de Servicios ser醤 ejercidas por la persona titular de la Direcci髇 de Gabinete y las atribuidas a esta y a la Direcci髇 de Comunicaci髇, por la Direcci髇 que aparece citada en el orden inmediatamente anterior en el presente Decreto.
• d) Cuando las anteriores reglas no bastaren, las competencias del 髍gano administrativo ser醤 ejercidas por quien designe el 髍gano administrativo inmediatamente superior de quien dependa.

DISPOSICI覰 ADICIONAL SEGUNDA.– Referencias normativas

Las alusiones que la normativa vigente en materia de empleo realiza al extinto Departamento de Empleo y Pol韙icas Sociales se entender醤 realizadas al Departamento de Trabajo y Empleo en lo que se refiera a las funciones y 醨eas de actuaci髇 atribuidas a este Departamento por el Decreto 18/2020, de 6 de septiembre, del Lehendakari, de creaci髇, supresi髇 y modificaci髇 de los Departamentos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco y de determinaci髇 de funciones y 醨eas de actuaci髇 de los mismos.

DISPOSICI覰 ADICIONAL TERCERA.– Desarrollo de las funciones de la Vicepresidencia Segunda del Gobierno

La estructura org醤ica definida en el presente Decreto servir� al desarrollo de las funciones de la Vicepresidencia Segunda del Gobierno.

DISPOSICI覰 TRANSITORIA PRIMERA

Mientras no se apruebe el Decreto de creaci髇 del 髍gano estad韘tico espec韋ico del Departamento de Trabajo y Empleo, mantendr醤 su vigencia el Decreto 179/2017, de 20 de junio, por el que se crea el 觬gano Estad韘tico Espec韋ico del Departamento de Trabajo y Justicia y se establece su organizaci髇 y funcionamiento y el Decreto 472/2013, de 30 de diciembre, por el que se crea el 觬gano Estad韘tico Espec韋ico del Departamento de Empleo y Pol韙icas Sociales y se establece su organizaci髇 y funcionamiento, modificado por el Decreto 76/2017, de 11 de abril, a fin de dar cobertura a la actividad estad韘tica correspondiente a las 醨eas de actuaci髇 del Departamento de Trabajo y Empleo.

DISPOSICI覰 TRANSITORIA SEGUNDA

Los expedientes que se encuentren en curso se tramitar醤 y resolver醤 por los 髍ganos que se establecen en el presente Decreto, en funci髇 de la materia de que se trate.

DISPOSICI覰 DEROGATORIA

Quedan derogados el Decreto 84/2017, de 11 de abril, por el que se establece la estructura org醤ica y funcional del Departamento de Trabajo y Justicia y el Decreto 75/2017, de 11 de abril, por el que se establece la estructura org醤ica y funcional del Departamento de Empleo y Pol韙icas Sociales, respecto a los 髍ganos y previsiones relativas a las funciones y 醨eas de actuaci髇 atribuidas al Departamento de Trabajo y Empleo en el art韈ulo 6 del Decreto 18/2020, de 6 de septiembre, del Lehendakari, de creaci髇, supresi髇 y modificaci髇 de los Departamentos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco y de determinaci髇 de funciones y 醨eas de actuaci髇 de los mismos; as� como cualquier otra disposici髇 de igual o inferior rango que se oponga a lo establecido en el presente Decreto.

LE0000595728_20190604D 84/2017, de 11 Abr. CA Pa韘 Vasco (estructura org醤ica y funcional del Departamento de Trabajo y Justicia)LE0000595721_20170422D 75/2017, de 11 Abr. CA Pa韘 Vasco (estructura org醤ica y funcional del Departamento de Empleo y Pol韙icas Sociales)

DISPOSICI覰 FINAL

El presente Decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial del Pa韘 Vasco.