Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensi髇 de contratos y reducci髇 de jornada

Art韈ulo 1 Objeto del procedimiento

1. De acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 51 del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, la extinci髇 de contratos de trabajo fundada en causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇, se llevar� a efecto mediante el procedimiento establecido en este Reglamento en los supuestos en que en un periodo de noventa d韆s tal extinci髇 afecte al menos a:

• a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
• b) El 10 por 100 del n鷐ero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
• c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen m醩 de trescientos trabajadores.

A efectos del c髆puto de la plantilla de la empresa, se incluir� la totalidad de los trabajadores que presten servicios en la misma en el d韆 en que se inicie el procedimiento, cualquiera que sea la modalidad contractual utilizada.

Para el c髆puto del n鷐ero de extinciones de contratos a que se refiere este apartado, se tendr醤 en cuenta asimismo cualesquiera otras producidas en el periodo de referencia por iniciativa del empresario en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el art韈ulo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, siempre que su n鷐ero sea, al menos, de cinco.

2. A efectos de lo dispuesto en el apartado 1, se entiende que concurren causas econ髆icas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situaci髇 econ髆ica negativa, en casos tales como la existencia de p閞didas actuales o previstas, o la disminuci髇 persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entender� que la disminuci髇 es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del a駉 anterior. Se entiende que concurren causas t閏nicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el 醡bito de los medios o instrumentos de producci髇; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el 醡bito de los sistemas y m閠odos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producci髇; y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

3. Asimismo, se regir� por este Reglamento la extinci髇 de los contratos de trabajo que afecte a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el n鷐ero de trabajadores afectados sea superior a cinco, cuando aqu閘la se produzca como consecuencia de la cesaci髇 total de su actividad empresarial fundada en las mismas causas anteriormente se馻ladas.

Art韈ulo 2 Comunicaci髇 empresarial

El procedimiento de despido colectivo se iniciar� por escrito, mediante la comunicaci髇 de la apertura del periodo de consultas dirigida por el empresario a los representantes legales de los trabajadores con el contenido especificado en el art韈ulo 3, a la que deber� acompa馻rse, seg鷑 la causa alegada, la documentaci髇 establecida en los art韈ulos 4 y 5.

Art韈ulo 3 Documentaci髇 com鷑 a todos los procedimientos de despido colectivo

1. Cualquiera que sea la causa alegada para los despidos colectivos, la comunicaci髇 de inicio del periodo de consultas contendr� los siguientes extremos:

• a) La especificaci髇 de las causas del despido colectivo, conforme a lo establecido en el art韈ulo 1.
• b) N鷐ero y clasificaci髇 profesional de los trabajadores afectados por el despido. Cuando el procedimiento de despido colectivo afecte a m醩 de un centro de trabajo, esta informaci髇 deber� estar desglosada por centro de trabajo y, en su caso, provincia y comunidad aut髇oma.
• c) N鷐ero y clasificaci髇 profesional de los trabajadores empleados habitualmente en el 鷏timo a駉. Cuando el procedimiento de despido colectivo afecte a m醩 de un centro de trabajo, esta informaci髇 deber� estar desglosada por centro de trabajo y, en su caso, provincia y comunidad aut髇oma.
• d) Per韔do previsto para la realizaci髇 de los despidos.
• e) Criterios tenidos en cuenta para la designaci髇 de los trabajadores afectados por los despidos.
• f) Copia de la comunicaci髇 dirigida a los trabajadores o a sus representantes por la direcci髇 de la empresa de su intenci髇 de iniciar el procedimiento de despido colectivo.
• g) Representantes de los trabajadores que integrar醤 la comisi髇 negociadora o, en su caso, indicaci髇 de la falta de constituci髇 de 閟ta en los plazos legales.

LE0000524511_20200901 N鷐ero 1 del art韈ulo 3 redactado por el apartado uno de la disposici髇 final cuarta de la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protecci髇 de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden econ髆ico y social (獴.O.E.� 1 marzo).Vigencia: 2 marzo 2014

2. La referida comunicaci髇 deber� ir acompa馻da de una memoria explicativa de las causas del despido colectivo, seg鷑 lo establecido en los art韈ulos 4 y 5, y de los restantes aspectos relacionados en este apartado, as� como, en su caso, del plan de recolocaci髇 externa previsto en el art韈ulo 9.

3. Simult醤eamente a la entrega de la comunicaci髇 a los representantes legales de los trabajadores, el empresario solicitar� por escrito de estos la emisi髇 del informe a que se refiere el art韈ulo 64.5.a) y b) del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 4 Documentaci髇 en los despidos colectivos por causas econ髆icas

1. En los despidos colectivos por causas econ髆icas, la documentaci髇 presentada por el empresario incluir� una memoria explicativa que acredite, en la forma se馻lada en los siguientes apartados, los resultados de la empresa de los que se desprenda una situaci髇 econ髆ica negativa.

2. Para la acreditaci髇 de los resultados alegados por la empresa, el empresario podr� acompa馻r toda la documentaci髇 que a su derecho convenga y, en particular, deber� aportar las cuentas anuales de los dos 鷏timos ejercicios econ髆icos completos, integradas por balance de situaci髇, cuentas de p閞didas y ganancias, estado de cambios en el patrimonio neto, estado de flujos de efectivos, memoria del ejercicio e informe de gesti髇 o, en su caso, cuenta de p閞didas y ganancias abreviada y balance y estado de cambios en el patrimonio neto abreviados, debidamente auditadas en el caso de empresas obligadas a realizar auditor韆s, as� como las cuentas provisionales al inicio del procedimiento, firmadas por los administradores o representantes de la empresa que inicia el procedimiento. En el caso de tratarse de una empresa no sujeta a la obligaci髇 de auditor韆 de las cuentas, se deber� aportar declaraci髇 de la representaci髇 de la empresa sobre la exenci髇 de la auditor韆.

3. Cuando la situaci髇 econ髆ica negativa alegada consista en una previsi髇 de p閞didas, el empresario, adem醩 de aportar la documentaci髇 a que se refiere el apartado anterior, deber� informar de los criterios utilizados para su estimaci髇. Asimismo, deber� presentar un informe t閏nico sobre el volumen y el car醕ter permanente o transitorio de esa previsi髇 de p閞didas basado en datos obtenidos a trav閟 de las cuentas anuales, de los datos del sector al que pertenece la empresa, de la evoluci髇 del mercado y de la posici髇 de la empresa en el mismo o de cualesquiera otros que puedan acreditar esta previsi髇.

4. Cuando la situaci髇 econ髆ica negativa alegada consista en la disminuci髇 persistente del nivel de ingresos o ventas, el empresario deber� aportar, adem醩 de la documentaci髇 prevista en el apartado 2, la documentaci髇 fiscal o contable acreditativa de la disminuci髇 persistente del nivel de ingresos ordinarios o ventas durante, al menos, los tres trimestres consecutivos inmediatamente anteriores a la fecha de la comunicaci髇 de inicio del procedimiento de despido colectivo, as� como la documentaci髇 fiscal o contable acreditativa de los ingresos ordinarios o ventas registrados en los mismos trimestres del a駉 inmediatamente anterior.

5. Cuando la empresa que inicia el procedimiento forme parte de un grupo de empresas, con obligaci髇 de formular cuentas consolidadas cuya sociedad dominante tenga su domicilio en Espa馻, deber醤 acompa馻rse las cuentas anuales e informe de gesti髇 consolidados de la sociedad dominante del grupo debidamente auditadas, en el caso de empresas obligadas a realizar auditor韆s, durante el periodo se馻lado en el apartado 2, siempre que existan saldos deudores o acreedores con la empresa que inicia el procedimiento. Si no existiera obligaci髇 de formular cuentas consolidadas, adem醩 de la documentaci髇 econ髆ica de la empresa que inicia el procedimiento a que se ha hecho referencia, deber醤 acompa馻rse las de las dem醩 empresas del grupo debidamente auditadas, en el caso de empresas obligadas a realizar auditor韆s, siempre que dichas empresas tengan su domicilio social en Espa馻, tengan la misma actividad o pertenezcan al mismo sector de actividad y tengan saldos deudores o acreedores con la empresa que inicia el procedimiento.

LE0000524511_20200901 N鷐ero 5 del art韈ulo 4 redactado por el apartado dos de la disposici髇 final cuarta de la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protecci髇 de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden econ髆ico y social (獴.O.E.� 1 marzo).Vigencia: 2 marzo 2014

Art韈ulo 5 Documentaci髇 en los despidos colectivos por causas t閏nicas, organizativas o de producci髇

1. En los despidos colectivos por causas t閏nicas, organizativas o de producci髇, la documentaci髇 presentada por el empresario incluir� una memoria explicativa de las causas t閏nicas, organizativas o de producci髇 que justifican el despido colectivo, que acredite, en la forma se馻lada en el siguiente apartado, la concurrencia de alguna de las causas se馻ladas.

2. El empresario deber� aportar los informes t閏nicos que acrediten, en su caso, la concurrencia de las causas t閏nicas, derivadas de los cambios, entre otros, en los medios e instrumentos de producci髇; la concurrencia de las causas organizativas derivadas de los cambios, entre otros, en el 醡bito de los sistemas y m閠odos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producci髇 o la concurrencia de las causas productivas derivadas de los cambios, entre otros, en la demanda de los productos y servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

Art韈ulo 6 Comunicaci髇 del inicio del procedimiento a la autoridad laboral

1. El empresario har� llegar a la autoridad laboral, preferiblemente en soporte inform醫ico, simult醤eamente a la comunicaci髇 remitida a los representantes legales de los trabajadores, copia del escrito a que se refiere el art韈ulo 2, as� como la documentaci髇 se馻lada en el art韈ulo 3 y en los art韈ulos 4 y 5, seg鷑 las causas del despido. Adem醩, deber� acompa馻r copia del escrito de solicitud de informe a los representantes legales de los trabajadores a que se refiere el art韈ulo 3.3.

LE0000524511_20200901 N鷐ero 1 del art韈ulo 6 redactado por el apartado tres de la disposici髇 final cuarta de la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protecci髇 de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden econ髆ico y social (獴.O.E.� 1 marzo).Vigencia: 2 marzo 2014

2. Asimismo deber� remitir la informaci髇 sobre la composici髇 de las diferentes representaciones de los trabajadores, sobre los centros de trabajo sin representaci髇 unitaria y, en su caso, las actas relativas a la atribuci髇 de la representaci髇 a la comisi髇 mencionada en el art韈ulo 27.

LE0000524511_20200901 N鷐ero 2 del art韈ulo 6 redactado por el apartado tres de la disposici髇 final cuarta de la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protecci髇 de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden econ髆ico y social (獴.O.E.� 1 marzo).Vigencia: 2 marzo 2014

3. Recibida la comunicaci髇 de iniciaci髇 del procedimiento de despido colectivo a que se refiere el art韈ulo 2, la autoridad laboral dar� traslado de la misma, incluyendo la documentaci髇 a que se refiere el apartado 1 y la informaci髇 a que se refiere el apartado 2, a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo, as� como a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social a efectos de la emisi髇 del informe a que se refiere el art韈ulo 11.

Cuando el procedimiento de despido colectivo incluya a trabajadores respecto de los que deba aplicarse lo dispuesto en el art韈ulo 51.9 del Estatuto de los Trabajadores, la autoridad laboral remitir� a la Administraci髇 de la Seguridad Social copia de la comunicaci髇 a que se refiere el art韈ulo 2, incluyendo la documentaci髇 com鷑 a que se refiere el art韈ulo 3.

4. Si la comunicaci髇 de iniciaci髇 del procedimiento de despido colectivo por causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇 no reuniese los requisitos exigidos, la autoridad laboral lo advertir� as� al empresario, especificando los mismos, y remitiendo copia del escrito a los representantes de los trabajadores y a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.

Si durante el periodo de consultas la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social observase que la comunicaci髇 empresarial no re鷑e los requisitos exigidos, lo comunicar�, antes de la finalizaci髇 de aquel, a la autoridad laboral para que proceda conforme a lo dispuesto en el p醨rafo anterior.

La advertencia de la autoridad laboral a que se refiere este apartado no supondr� la paralizaci髇 ni la suspensi髇 del procedimiento.

5. Si la autoridad laboral que recibe la comunicaci髇 a que se refiere el apartado 1 careciera de competencia seg鷑 lo dispuesto en el art韈ulo 25, deber� dar traslado de la misma a la autoridad laboral que resultara competente, dando conocimiento de ello simult醤eamente al empresario y a los representantes de los trabajadores.

Art韈ulo 7 Periodo de consultas

1. El periodo de consultas tendr� por objeto llegar a un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. La consulta deber� versar, como m韓imo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de acompa馻miento, tales como medidas de recolocaci髇 o acciones de formaci髇 o reciclaje profesional para la mejora de la empleabilidad. A tal fin los representantes de los trabajadores deber醤 disponer desde el inicio del periodo de consultas de la documentaci髇 preceptiva establecida en los art韈ulos 3, 4 y 5 y las partes deber醤 negociar de buena fe.

2. A la apertura del periodo de consultas se fijar� un calendario de reuniones a celebrar dentro del mismo, que respetar� lo establecido en este art韈ulo, si bien las partes podr醤 acordar de otra forma el n鷐ero de reuniones e intervalos entre las mismas.

3. Salvo pacto en contrario, conforme a lo establecido en el apartado anterior, la primera reuni髇 del periodo de consultas se celebrar� en un plazo no inferior a tres d韆s desde la fecha de la entrega de la comunicaci髇 a que se refiere el art韈ulo 6.1.

4. En empresas de menos de cincuenta trabajadores, el periodo de consultas tendr� una duraci髇 no superior a quince d韆s naturales. Salvo pacto en contrario, conforme a lo establecido en el apartado 2, se deber醤 celebrar durante el mismo, al menos, dos reuniones, separadas por un intervalo no superior a seis d韆s naturales, ni inferior a tres d韆s naturales.

5. En empresas de cincuenta o m醩 trabajadores, el periodo de consultas tendr� una duraci髇 no superior a treinta d韆s naturales. Salvo pacto en contrario, conforme a lo establecido en el apartado 2, se deber醤 celebrar durante el mismo, al menos, tres reuniones, separadas por un intervalo no superior a nueve d韆s naturales ni inferior a cuatro d韆s naturales.

6. No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores, el periodo de consultas podr� darse por finalizado en todo caso cuando las partes alcancen un acuerdo. Igualmente, las partes, de com鷑 acuerdo, podr醤 en cualquier momento dar por finalizado el periodo de consultas, por entender que no resulta posible alcanzar acuerdo alguno, debiendo comunicarlo expresamente a la autoridad laboral.

7. De todas las reuniones celebradas en el periodo de consultas se levantar� acta, que deber醤 firmar todos los asistentes.

Art韈ulo 8 Medidas sociales de acompa馻miento

1. A efectos de lo establecido en el apartado 1 del art韈ulo anterior, entre las medidas para evitar o reducir los despidos colectivos se podr醤 considerar, entre otras, las siguientes:

• a) La recolocaci髇 interna de los trabajadores dentro de la misma empresa o, en su caso, en otra del grupo de empresas del que forme parte.
• b) Movilidad funcional de los trabajadores, conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
• c) Movilidad geogr醘ica de los trabajadores, conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
• d) Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo de los trabajadores, conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
• e) Inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
• f) Acciones de formaci髇 o reciclaje profesional de los trabajadores que puedan contribuir a la continuidad del proyecto empresarial.
• g) Cualquier otra medida organizativa, t閏nica o de producci髇 dirigida a reducir el n鷐ero de trabajadores afectados.

2. Entre las medidas para atenuar las consecuencias en los trabajadores afectados, podr醤 considerarse, entre otras, las siguientes:

• a) El derecho de reingreso preferente en las vacantes del mismo o similar grupo profesional que se produzcan en la empresa dentro del plazo que se estipule.
• b) La recolocaci髇 externa de los trabajadores a trav閟 de empresas de recolocaci髇 autorizadas. Sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo siguiente, en el caso de que se consideren estas medidas, deber� incluirse en la documentaci髇 del procedimiento, adem醩 de la concreci髇 y detalle de las mismas, la identificaci髇 de la empresa de recolocaci髇 autorizada para llevarlas a cabo.
• c) Acciones de formaci髇 o reciclaje profesional para la mejora de la empleabilidad de los trabajadores.
• d) Promoci髇 del empleo por cuenta propia como aut髇omos o en empresas de econom韆 social, siempre que no persigan la continuidad de la prestaci髇 laboral de los trabajadores afectados hacia la misma empresa mediante contratas de obras o de servicios o tipos contractuales an醠ogos que tengan por fin la elusi髇 en fraude de ley de las obligaciones dimanantes del contrato de trabajo.
• e) Medidas compensatorias de los gastos derivados de la movilidad geogr醘ica.
• f) Medidas compensatorias de las diferencias salariales con un nuevo empleo.

Art韈ulo 9 Plan de recolocaci髇 externa

1. De acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 51 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas que lleven a cabo un despido colectivo de m醩 de cincuenta trabajadores deber醤 incluir en todo caso en la documentaci髇 que acompa馻 la comunicaci髇 al inicio del procedimiento, un plan de recolocaci髇 externa para los trabajadores afectados por el despido colectivo, a trav閟 de empresas de recolocaci髇 autorizadas.

2. El plan deber� garantizar a los trabajadores afectados por el despido colectivo, con especial extensi髇 e intensidad a los de mayor edad, una atenci髇 continuada por un periodo m韓imo de seis meses, con vistas a la realizaci髇 de las acciones a que se refieren los apartados siguientes.

3. El plan de recolocaci髇 presentado por la empresa al inicio del procedimiento deber� contener medidas efectivas adecuadas a su finalidad en las siguientes materias:

• a) De intermediaci髇 consistentes en la puesta en contacto de las ofertas de trabajo existentes en otras empresas con los trabajadores afectados por el despido colectivo.
• b) De orientaci髇 profesional destinadas a la identificaci髇 del perfil profesional de los trabajadores para la cobertura de puestos de trabajo en las posibles empresas destinatarias de la recolocaci髇.
• c) De formaci髇 profesional dirigidas a la capacitaci髇 de los trabajadores para el desempe駉 de las actividades laborales en dichas empresas.
• d) De atenci髇 personalizada destinadas al asesoramiento de los trabajadores respecto de todos los aspectos relacionados con su recolocaci髇, en especial, respecto de la b鷖queda activa de empleo por parte de los mismos.

4. El contenido del plan de recolocaci髇 podr� ser concretado o ampliado a lo largo del periodo de consultas, si bien al finalizar el mismo deber� ser presentada su redacci髇 definitiva.

5. A efectos del c髆puto del n鷐ero de trabajadores a que se refiere el apartado 1 se tendr醤 tambi閚 en cuenta los trabajadores cuyos contratos de trabajo se hayan extinguido por iniciativa de la empresa o empresas del mismo grupo, en virtud de motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el art韈ulo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, siempre que dichas extinciones de contratos se hayan producido dentro de los noventa d韆s inmediatamente anteriores al inicio del despido colectivo.

V閍se la disposici髇 transitoria 鷑ica del presente Reglamento, sobre trabajadores computables a efectos de la exigibilidad del plan de recolocaci髇 externa.LE0000491571_20230713

Art韈ulo 10 Actuaciones de la autoridad laboral

1. La autoridad laboral velar� por la efectividad del periodo de consultas pudiendo remitir, en su caso, advertencias y recomendaciones a las partes, que no supondr醤, en ning鷑 caso, la paralizaci髇 ni la suspensi髇 del procedimiento. La autoridad laboral dar� traslado a ambas partes de los escritos que contengan dichas advertencias o recomendaciones, aun cuando se dirijan a una de ellas en particular.

Los representantes de los trabajadores podr醤 dirigir en cualquier fase del procedimiento observaciones a la autoridad laboral sobre las cuestiones que estimen oportunas. La autoridad laboral, a la vista de las mismas, podr� actuar conforme a lo indicado en el p醨rafo anterior.

El empresario deber� responder por escrito a la autoridad laboral, antes de la finalizaci髇 del periodo de consultas, sobre las advertencias o recomendaciones que le hubiere formulado esta. De dicho escrito el empresario trasladar� copia a los representantes legales de los trabajadores.

2. La autoridad laboral podr� realizar durante el periodo de consultas, a petici髇 de cualquiera de las partes, o por propia iniciativa, actuaciones de asistencia. En especial, podr� dirigir a las partes propuestas y recomendaciones sobre las medidas sociales de acompa馻miento y, en su caso, sobre el contenido e implantaci髇 del plan de recolocaci髇 externa, teniendo en cuenta la situaci髇 econ髆ica de la empresa.

3. La autoridad laboral podr� igualmente, con el fin de buscar soluciones a los problemas planteados por el despido colectivo, realizar actuaciones de mediaci髇 a petici髇 conjunta de las partes.

Las actuaciones de mediaci髇 y asistencia a que se refiere este apartado y el anterior podr醤 ser realizadas por la autoridad laboral con la asistencia y apoyo de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.

4. La autoridad laboral garantizar� el acceso de las partes interesadas el expediente administrativo, y, en particular, les remitir� el informe al que se refiere el art韈ulo 11 en el momento de su recepci髇.

LE0000767545_20230713N鷐ero 4 del art韈ulo 10 introducido por el apartado uno de la disposici髇 final tercera del R.D. 608/2023, de 11 de julio, por el que se desarrolla el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci髇 del Empleo (獴.O.E.� 12 julio).Vigencia: 13 julio 2023

Art韈ulo 11 El informe de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social

1. Recibida la comunicaci髇 del empresario a que se refiere el art韈ulo 12.1, la autoridad laboral dar� traslado de la misma a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social junto con la documentaci髇 especificada en los apartados 2 y 3 de dicho art韈ulo, a efectos de la emisi髇 del preceptivo informe.

2. El informe deber� ser evacuado en el improrrogable plazo de quince d韆s desde la notificaci髇 a la autoridad laboral de la finalizaci髇 del periodo de consultas, y quedar� incorporado al procedimiento. El informe versar� sobre los extremos de dicha comunicaci髇 y sobre el desarrollo del periodo de consultas de acuerdo con lo establecido en los apartados siguientes.

3. El informe constatar� que la documentaci髇 presentada por el empresario en relaci髇 con las causas del despido se ajusta a la exigida en los art韈ulos 4 y 5 en funci髇 de la concreta causa alegada para despedir.

4. A efectos de lo dispuesto en el art韈ulo 51.6 del Estatuto de los Trabajadores, la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social informar� cuando compruebe que concurre fraude, dolo, coacci髇 o abuso de derecho en la conclusi髇 del acuerdo adoptado en el periodo de consultas. Adem醩, si considerase que el acuerdo tiene por objeto la obtenci髇 indebida de prestaciones por desempleo por parte de los trabajadores, as� se har� constar en el informe, para su valoraci髇 por la entidad gestora de las prestaciones por desempleo.

5. El informe constatar� la inclusi髇 del resto de los extremos contemplados en el art韈ulo 3 y, en especial, verificar� que los criterios utilizados para la designaci髇 de los trabajadores afectados por el despido no resultan discriminatorios por los motivos contemplados en el art韈ulo 17.1 del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio del cumplimiento de las prioridades de permanencia en la empresa a que se refiere el art韈ulo 13 del Reglamento.

6. El informe verificar� que se ha cumplido lo establecido en el art韈ulo 7 respecto al periodo de consultas.

7. Asimismo, la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social deber� informar sobre el contenido de las medidas sociales de acompa馻miento que se hayan podido prever y, en especial, comprobar� que las empresas obligadas a ello han presentado el plan de recolocaci髇 externa a que se refiere el art韈ulo 9 y que 閟te cumple los requisitos exigidos en dicho art韈ulo.

Art韈ulo 12 Comunicaci髇 de la decisi髇 empresarial de despido colectivo

1. A la finalizaci髇 del periodo de consultas, el empresario comunicar� a la autoridad laboral competente el resultado del mismo. Si se hubiera alcanzado acuerdo, trasladar� a la autoridad laboral copia 韓tegra del mismo. En todo caso, comunicar� a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral la decisi髇 sobre el despido colectivo que realiza, actualizando, en su caso, los extremos de la comunicaci髇 a que se refiere el art韈ulo 3.1. La comunicaci髇 que proceda se realizar� como m醲imo en el plazo de quince d韆s a contar desde la fecha de la 鷏tima reuni髇 celebrada en el periodo de consultas.

2. La comunicaci髇 a que se refiere el apartado anterior incluir� la documentaci髇 correspondiente a las medidas sociales de acompa馻miento que se hubieran acordado u ofrecido por la empresa y el plan de recolocaci髇 externa en los casos de empresas obligadas a su realizaci髇.

3. La empresa deber� remitir a la autoridad laboral, adem醩 de la informaci髇 a que se refieren los dos apartados anteriores, las actas de las reuniones del periodo de consultas debidamente firmadas por todos los asistentes.

4. Transcurrido el plazo a que se refiere el apartado 1 sin que el empresario haya comunicado la decisi髇 de despido colectivo indicada en dicho apartado, se producir� la caducidad del procedimiento de despido colectivo, lo que impedir� al empresario proceder conforme a lo se馻lado en el art韈ulo 14, sin perjuicio, en su caso, de la posibilidad de iniciar un nuevo procedimiento.

5. La autoridad laboral dar� traslado de la comunicaci髇 empresarial a que se refiere el apartado 1 a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo y a la Administraci髇 de la Seguridad Social cuando el procedimiento de despido colectivo incluya a trabajadores respecto de los que deba aplicarse lo dispuesto en el art韈ulo 51.9 del Estatuto de los Trabajadores, haciendo constar en todo caso la fecha en la que el empresario le ha remitido dicha comunicaci髇.

Art韈ulo 13 Prioridad de permanencia en la empresa

1. Conforme a lo establecido en el art韈ulo 51.5 y 68.b) del Estatuto de los Trabajadores y en el art韈ulo 10.3 de la Ley Org醤ica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, los representantes legales de los trabajadores tendr醤 prioridad de permanencia en la empresa respecto de los dem醩 trabajadores afectados por el procedimiento de despido colectivo.

2. Dicha prioridad de permanencia favorecer� igualmente a los trabajadores pertenecientes a otros colectivos cuando as� se hubiera pactado en convenio colectivo o en el acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas, tales como trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con discapacidad.

3. La empresa deber� justificar en la decisi髇 final de despido colectivo a que se refiere el art韈ulo 12, la afectaci髇 de los trabajadores con prioridad de permanencia en la empresa.

Art韈ulo 14 Notificaci髇 de los despidos

1. Tras la comunicaci髇 de la decisi髇 empresarial de despido colectivo a que se refiere el art韈ulo 12, el empresario podr� comenzar a notificar los despidos de manera individual a los trabajadores afectados, lo que deber� realizar en los t閞minos y condiciones establecidos en el art韈ulo 53.1 del Estatuto de los Trabajadores.

2. En todo caso deber醤 haber transcurrido como m韓imo treinta d韆s entre la fecha de la comunicaci髇 de la apertura del periodo de consultas a la autoridad laboral a que se refiere el art韈ulo 2 y la fecha de efectos de los despidos.

Art韈ulo 15 Acciones ante la jurisdicci髇 social

1. La impugnaci髇 ante la jurisdicci髇 social de los acuerdos y decisiones en materia de despidos colectivos se regir� por lo dispuesto en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicci髇 Social.

2. En caso de incumplimiento empresarial del pago de las indemnizaciones debidas por el despido o si existiese disconformidad respecto de su cuant韆, el trabajador podr�, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 4.2.g) del Estatuto de los Trabajadores, demandar ante el Juzgado de lo Social competente el pago de la misma o, en su caso, el abono de las diferencias que a su juicio pudieran existir.

3. Asimismo, el incumplimiento de la obligaci髇 establecida sobre el plan de recolocaci髇 externa, as� como de las medidas sociales de acompa馻miento asumidas por el empresario, podr� dar lugar, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 4.2.g) del Estatuto de los Trabajadores, a la reclamaci髇 de su cumplimiento por parte de los trabajadores ante la jurisdicci髇 social, sin perjuicio de las responsabilidades administrativas que procedan.

Art韈ulo 16 R間imen jur韉ico de la suspensi髇 del contrato de trabajo y de la reducci髇 de jornada por causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇

1. El contrato de trabajo podr� suspenderse por las causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇 a que se refiere el art韈ulo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con arreglo al procedimiento previsto en este cap韙ulo cuando el cese de la actividad que ven韆 desarrollando el trabajador afecte a d韆s completos, continuados o alternos, durante al menos una jornada ordinaria de trabajo.

2. La jornada de trabajo podr� reducirse por las causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇 a que se refiere el art韈ulo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores con arreglo al procedimiento previsto en este cap韙ulo. Se entender� por reducci髇 de jornada la disminuci髇 temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de la jornada diaria, semanal, mensual o anual.

La reducci髇 de la jornada de trabajo diaria podr� conllevar el cese de actividad durante un determinado n鷐ero de horas al d韆; la reducci髇 de la jornada semanal, mensual o anual podr� suponer el cese de actividad durante unas horas al d韆 o durante jornadas completas, dentro del l韒ite porcentual m醲imo, semanal, mensual o anual, fijado.

En la medida en que ello sea viable, se priorizar� la adopci髇 de medidas de reducci髇 de jornada frente a las de suspensi髇 de contratos.

3. Durante la aplicaci髇 de un expediente de regulaci髇 temporal de empleo, cada persona trabajadora solo podr� verse afectada en exclusiva por una reducci髇 de su jornada o por la suspensi髇 de su contrato, sin que quepa una combinaci髇 de ambas, y sin perjuicio de la afectaci髇 o desafectaci髇, o de la variaci髇 en el porcentaje de reducci髇 de jornada, que se produzcan ante la alteraci髇 de las circunstancias alegadas como causa justificativa de las medidas.

4. El alcance y duraci髇 de las medidas de suspensi髇 de los contratos o de reducci髇 de jornada se adecuar醤 a la situaci髇 coyuntural que se pretende superar.

5. Durante el per韔do de aplicaci髇 del expediente, la empresa podr� desafectar y volver a afectar a las personas trabajadoras afectadas por el mismo en funci髇 de las alteraciones de las circunstancias se馻ladas como causa justificativa de las medidas, informando previamente de ello a la representaci髇 legal de las personas trabajadoras y previa comunicaci髇 a la entidad gestora de las prestaciones sociales y, conforme a los plazos establecidos reglamentariamente, a la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, a trav閟 de los procedimientos automatizados que establezcan dichas entidades.

6. La adopci髇 de las medidas de suspensi髇 de contratos o reducci髇 de jornada no generar� derecho a indemnizaci髇 alguna a favor de las personas trabajadoras afectadas.

7. Durante las suspensiones de contratos de trabajo o las reducciones de jornada se promover� el desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de las personas trabajadoras afectadas cuyo objeto sea aumentar la polivalencia o mejorar su empleabilidad.

LE0000767545_20230713Art韈ulo 16 redactado por el apartado dos de la disposici髇 final tercera de R.D. 608/2023, de 11 de julio, por el que se desarrolla el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci髇 del Empleo (獴.O.E.� 12 julio).Vigencia: 13 julio 2023

Art韈ulo 17 Iniciaci髇 del procedimiento

1. El procedimiento se iniciar� por escrito, mediante la comunicaci髇 de la apertura del periodo de consultas dirigida por el empresario a los representantes legales de los trabajadores con el contenido especificado en el apartado siguiente y a la que deber� acompa馻rse, seg鷑 la causa alegada, la documentaci髇 establecida en el art韈ulo siguiente.

2. La comunicaci髇 de la apertura del periodo de consultas contendr� los siguientes extremos:

• a) La especificaci髇 de las causas que motivan la suspensi髇 de contratos o la reducci髇 de jornada.
• b) N鷐ero y clasificaci髇 profesional de los trabajadores afectados por las medidas de suspensi髇 de contratos o reducci髇 de jornada. Cuando el procedimiento afecte a m醩 de un centro de trabajo, esta informaci髇 deber� estar desglosada por centro de trabajo y, en su caso, provincia y comunidad aut髇oma.
• c) N鷐ero y clasificaci髇 profesional de los trabajadores empleados habitualmente en el 鷏timo a駉. Cuando el procedimiento de suspensi髇 de contratos o reducci髇 de jornada afecte a m醩 de un centro de trabajo, esta informaci髇 deber� estar desglosada por centro de trabajo y, en su caso, provincia y comunidad aut髇oma.
• d) Concreci髇 y detalle de las medidas de suspensi髇 de contratos o reducci髇 de jornada.
• e) Criterios tenidos en cuenta para la designaci髇 de los trabajadores afectados por las medidas de suspensi髇 de contratos o reducci髇 de jornada.
• f) Copia de la comunicaci髇 dirigida a los trabajadores o a sus representantes por la direcci髇 de la empresa de su intenci髇 de iniciar el procedimiento de suspensi髇 de contratos o reducci髇 de jornada.
• g) Representantes de los trabajadores que integrar醤 la comisi髇 negociadora o, en su caso, indicaci髇 de la falta de constituci髇 de 閟ta en los plazos legales.

La referida comunicaci髇 deber� ir acompa馻da de una memoria explicativa de las causas de la suspensi髇 de contratos o reducci髇 de jornada y restantes aspectos relacionados en este apartado.

LE0000524511_20200901 N鷐ero 2 del art韈ulo 17 redactado por el apartado cuatro de la disposici髇 final cuarta de la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protecci髇 de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden econ髆ico y social (獴.O.E.� 1 marzo).Vigencia: 2 marzo 2014

3. Simult醤eamente a la entrega de la comunicaci髇 a los representantes legales de los trabajadores, el empresario solicitar� por escrito de estos la emisi髇 del informe a que se refiere el art韈ulo 64.5.a) y b), del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 18 Documentaci髇

1. La documentaci髇 justificativa que debe acompa馻r a la comunicaci髇 de la apertura del periodo de consultas ser� la necesaria para acreditar la concurrencia de la causa y que se trata de una situaci髇 coyuntural de la actividad de la empresa.

2. En el caso de que la causa aducida por la empresa sea de 韓dole econ髆ica, la documentaci髇 exigible ser� la indicada en el art韈ulo 4, con las siguientes particularidades:

• a) Se limitar� a la del 鷏timo ejercicio econ髆ico completo, as� como a las cuentas provisionales del vigente a la presentaci髇 de la comunicaci髇 por la que se inicia el procedimiento.
• b) En caso de que la causa aducida consista en la disminuci髇 persistente del nivel de ingresos ordinarios o ventas, el empresario deber� aportar, adem醩 de la documentaci髇 prevista en la letra a), la documentaci髇 fiscal o contable acreditativa de la disminuci髇 persistente del nivel de ingresos ordinarios o ventas durante, al menos, los dos trimestres consecutivos inmediatamente anteriores a la fecha de la comunicaci髇 de inicio del procedimiento de suspensi髇 de contratos o reducci髇 de jornada, as� como la documentaci髇 fiscal o contable acreditativa de los ingresos ordinarios o ventas registrados en los mismos trimestres del a駉 inmediatamente anterior.

3. Cuando se aleguen por la empresa causas t閏nicas, organizativas o de producci髇, la documentaci髇 presentada por el empresario incluir� una memoria explicativa de dichas causas que acredite la concurrencia de las mismas, aportando los informes t閏nicos oportunos en los t閞minos se馻lados en el art韈ulo 5.2.

Art韈ulo 19 Comunicaci髇 del inicio del procedimiento a la autoridad laboral

1. El empresario har� llegar a la autoridad laboral simult醤eamente a su entrega a los representantes legales de los trabajadores, copia de la comunicaci髇 a que se refiere el art韈ulo 17, as� como la documentaci髇 se馻lada en el art韈ulo 18.

LE0000524511_20200901 N鷐ero 1 del art韈ulo 19 redactado por el apartado cinco de la disposici髇 final cuarta de la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protecci髇 de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden econ髆ico y social (獴.O.E.� 1 marzo).Vigencia: 2 marzo 2014

2. Asimismo deber� remitir la informaci髇 sobre la composici髇 de las diferentes representaciones de los trabajadores, sobre los centros de trabajo sin representaci髇 unitaria y, en su caso, las actas relativas a la atribuci髇 de la representaci髇 a la comisi髇 mencionada en el art韈ulo 27.

LE0000524511_20200901 N鷐ero 2 del art韈ulo 19 redactado por el apartado cinco de la disposici髇 final cuarta de la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protecci髇 de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden econ髆ico y social (獴.O.E.� 1 marzo).Vigencia: 2 marzo 2014

3. Recibida la comunicaci髇 de iniciaci髇 del procedimiento de suspensi髇 de contratos o reducci髇 de jornada a que se refiere el art韈ulo 17.1, la autoridad laboral dar� traslado de la misma, incluyendo la documentaci髇 a que se refiere el apartado 1 y la informaci髇 a que se refiere el apartado 2, a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo, as� como a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.

4. Si la comunicaci髇 de iniciaci髇 del procedimiento de suspensi髇 de contratos o de reducci髇 de jornada por causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇 no reuniese los requisitos exigidos, la autoridad laboral as� lo advertir� al empresario, remitiendo copia del escrito a los representantes de los trabajadores y a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.

Si durante el periodo de consultas la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social observase que la comunicaci髇 empresarial no re鷑e los requisitos exigidos, dar� traslado a la autoridad laboral para que proceda conforme a lo dispuesto en el p醨rafo anterior.

La advertencia de la autoridad laboral a que se refiere el p醨rafo anterior no supondr� la paralizaci髇 ni la suspensi髇 del procedimiento.

5. Si la autoridad laboral que recibe la comunicaci髇 a que se refiere el apartado 1 careciera de competencia seg鷑 lo dispuesto en el art韈ulo 25, deber� dar traslado de la misma a la autoridad laboral que resultara competente, dando conocimiento de ello simult醤eamente al empresario y a los representantes de los trabajadores.

Art韈ulo 20 Periodo de consultas

1. El periodo de consultas tendr� por objeto llegar a un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores sobre las medidas de suspensi髇 de contratos o de reducci髇 de jornada. A tal fin, los representantes de los trabajadores deber醤 disponer desde el inicio de periodo de consultas de la comunicaci髇 y documentaci髇 preceptiva establecida en los art韈ulos 17 y 18, y las partes deber醤 negociar de buena fe.

2. A la apertura del periodo de consultas se fijar� un calendario de reuniones a celebrar dentro del mismo, que respetar� lo establecido en este art韈ulo, si bien las partes podr醤 acordar de otra forma el n鷐ero de reuniones e intervalos entre las mismas.

Salvo pacto en contrario, conforme a lo establecido en el p醨rafo anterior, la primera reuni髇 se celebrar� en un plazo no inferior a un d韆 desde la fecha de la entrega de la comunicaci髇 a que se refiere el art韈ulo 19.1.

3. El periodo de consultas tendr� una duraci髇 no superior a quince d韆s. Salvo pacto en contrario, conforme a lo dispuesto en el apartado 2, se deber醤 celebrar, al menos, dos reuniones, separadas por un intervalo no superior a siete d韆s ni inferior a tres.

4. No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores, el periodo de consultas podr� darse por finalizado en todo caso cuando las partes alcancen un acuerdo.

5. De todas las reuniones se levantar� acta, que firmar醤 todos los asistentes.

6. A la finalizaci髇 del periodo de consultas, el empresario comunicar� a la autoridad laboral competente el resultado del mismo. Si se hubiera alcanzado acuerdo, trasladar� a la autoridad laboral copia 韓tegra del mismo. En todo caso, comunicar� a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral su decisi髇 sobre la suspensi髇 de contratos o reducci髇 de jornada, actualizando, en su caso, los extremos de la comunicaci髇 empresarial a que se refiere el art韈ulo 17, en el plazo m醲imo de quince d韆s a contar desde la fecha de la 鷏tima reuni髇 celebrada en el periodo de consultas, acompa馻ndo las actas de las reuniones celebradas durante el mismo.

En todo caso, la comunicaci髇 deber� contemplar el calendario con los d韆s concretos de suspensi髇 de contratos o reducci髇 de jornada individualizados por cada uno de los trabajadores afectados. En el supuesto de reducci髇 de la jornada, se determinar� el porcentaje de disminuci髇 temporal, computada sobre la base diaria, semanal, mensual o anual, los periodos concretos en los que se va a producir la reducci髇 as� como el horario de trabajo afectado por la misma, durante todo el periodo que se extienda su vigencia.

7. Transcurrido el plazo a que se refiere el apartado anterior sin que el empresario haya comunicado la decisi髇 indicada en dicho apartado, se producir� la terminaci髇 del procedimiento por caducidad, lo que impedir� al empresario proceder conforme a lo se馻lado en el art韈ulo 23, sin perjuicio, en su caso, de la posibilidad de iniciar un nuevo procedimiento.

8. La autoridad laboral dar� traslado de la comunicaci髇 empresarial a que se refiere el apartado 6 a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo, haciendo constar en todo caso la fecha en la que el empresario le ha remitido dicha comunicaci髇.

Art韈ulo 21 Actuaciones de la autoridad laboral

1. La autoridad laboral velar� por la efectividad del periodo de consultas pudiendo remitir, en su caso, advertencias y recomendaciones a las partes que no supondr醤, en ning鷑 caso, la paralizaci髇 ni la suspensi髇 del procedimiento. La autoridad laboral dar� traslado a ambas partes de los escritos que contengan dichas advertencias o recomendaciones, aun cuando se dirijan a una de ellas en particular.

El empresario deber� responder por escrito a la autoridad laboral antes de la finalizaci髇 del periodo de consultas sobre las advertencias o recomendaciones que le hubiere formulado esta.

2. Los representantes de los trabajadores podr醤 dirigir en cualquier fase del procedimiento observaciones a la autoridad laboral sobre las cuestiones que estimen oportunas. La autoridad laboral, a la vista de las mismas, podr� actuar conforme lo indicado en el apartado anterior.

3. La autoridad laboral garantizar� el acceso de las partes interesadas el expediente administrativo, y, en particular, les remitir� el informe al que se refiere el art韈ulo 22 en el momento de su recepci髇.

LE0000767545_20230713N鷐ero 3 del art韈ulo 21 introducido por el apartado tres de la disposici髇 final tercera del R.D. 608/2023, de 11 de julio, por el que se desarrolla el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci髇 del Empleo (獴.O.E.� 12 julio).Vigencia: 13 julio 2023

Art韈ulo 22 Informe de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social

1. Recibida la comunicaci髇 del empresario a que se refiere el art韈ulo 20.6, la autoridad laboral comunicar� a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social la finalizaci髇 del periodo de consultas, dando traslado, en su caso, de la copia del acuerdo alcanzado y, en todo caso, de la decisi髇 empresarial sobre la suspensi髇 de contratos o reducci髇 de jornada.

2. El informe deber� ser evacuado en el improrrogable plazo de quince d韆s desde la notificaci髇 a la autoridad laboral de la finalizaci髇 del periodo de consultas, y quedar� incorporado al procedimiento. El informe de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social versar� sobre los extremos de la comunicaci髇 empresarial a que se refiere el art韈ulo 17.2 y sobre el desarrollo del periodo de consultas y deber� seguir en su elaboraci髇 los criterios fijados en el art韈ulo 11.

Art韈ulo 23 Notificaci髇 de las medidas de suspensi髇 o reducci髇 de jornada a los trabajadores afectados

Tras la comunicaci髇 de la decisi髇 empresarial a que se refiere el art韈ulo 20.6, el empresario podr� proceder a notificar individualmente a los trabajadores afectados la aplicaci髇 de las medidas de suspensi髇 de contratos o reducci髇 de jornada correspondientes, que surtir醤 efectos a partir de la fecha en que el empresario haya comunicado la mencionada decisi髇 empresarial a la autoridad laboral, salvo que en ella se contemple una posterior.

La notificaci髇 individual a cada trabajador sobre las medidas de suspensi髇 de contratos o reducci髇 de jornada contemplar� los d韆s concretos afectados por dichas medidas y, en su caso, el horario de trabajo afectado por la reducci髇 de jornada durante todo el periodo que se extienda su vigencia.

Art韈ulo 24 Acciones ante la jurisdicci髇 social

La impugnaci髇 ante la jurisdicci髇 social de los acuerdos y decisiones en materia de suspensi髇 de contratos y reducci髇 de jornada se regir� por lo dispuesto en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicci髇 social.

Art韈ulo 25 Autoridad laboral competente

1. En el 醡bito de las Comunidades Aut髇omas, cuando el procedimiento afecte a trabajadores que desarrollen su actividad o que se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en su totalidad dentro del territorio de una Comunidad Aut髇oma, tendr� la consideraci髇 de autoridad laboral competente, el 髍gano que determine la Comunidad Aut髇oma respectiva.

2. En el 醡bito de la Administraci髇 General del Estado, tendr� la consideraci髇 de autoridad laboral competente:

• a) La Direcci髇 General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social:
  • 1.� Cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en el territorio de dos o m醩 Comunidades Aut髇omas, as� como cuando presten servicios en Departamentos, entes, organismos o entidades encuadrados en la Administraci髇 General del Estado.
  • 2.� Cuando el procedimiento afecte a empresas o centros de trabajo relacionados con cr閐itos extraordinarios o avales acordados por el Gobierno de la Naci髇; con empresas pertenecientes al Patrimonio del Estado y, en general, aquellas que tengan la condici髇 de sociedades mercantiles estatales de acuerdo con la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria, o con la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organizaci髇 y Funcionamiento de la Administraci髇 General del Estado, as� como con empresas relacionadas directamente con la Defensa Nacional u otras cuya producci髇 sea declarada de importancia estrat間ica nacional mediante norma con rango de ley.
• b) La Delegaci髇 del Gobierno si la Comunidad Aut髇oma es uniprovincial o a la Subdelegaci髇 del Gobierno en la provincia, en los mismos supuestos a que se refiere el p醨rafo a), 2.�, de este apartado, siempre que el procedimiento afecte a centros de trabajo en el 醡bito de una provincia, sin perjuicio de lo dispuesto en el p醨rafo d) de este apartado.
• c) La Delegaci髇 del Gobierno en las ciudades de Ceuta o Melilla respectivamente, cuando los trabajadores afectados por el procedimiento desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en dichas ciudades.
• d) De acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 14 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑, cuando los procedimientos en los casos establecidos en los p醨rafos b) y c) puedan afectar a m醩 de doscientos trabajadores o la medida tenga especial trascendencia social, la Direcci髇 General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social podr� avocar la competencia para realizar las actuaciones que le encomienda el presente Reglamento.

3. Cuando el procedimiento afecte a trabajadores que desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo situados en el territorio de dos o m醩 Comunidades Aut髇omas, pero el 85 por ciento, como m韓imo, de plantilla de la empresa radique en el 醡bito territorial de una Comunidad Aut髇oma y existan trabajadores afectados en la misma, corresponder� a la autoridad laboral competente de esa Comunidad Aut髇oma realizar la totalidad de las actuaciones de intervenci髇 en el procedimiento. En todo caso, deber� notificar a la Direcci髇 General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social la finalizaci髇 del periodo de consultas, traslad醤dole la copia del acuerdo alcanzado en el mismo, o en caso de concluir 閟te sin acuerdo, la decisi髇 empresarial de despido colectivo.

4. En los casos de procedimientos con centros afectados en dos o m醩 Comunidades Aut髇omas, la autoridad laboral competente para intervenir en el procedimiento seg鷑 lo dispuesto en este art韈ulo comunicar� dicha intervenci髇 a las autoridades laborales de los territorios donde radican dichos centros de trabajo.

5. Asimismo, en los procedimientos en empresas cuya plantilla exceda de quinientos trabajadores, la autoridad laboral de la Comunidad Aut髇oma competente deber� informar del procedimiento a la Direcci髇 General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

6. Lo dispuesto en este art韈ulo se aplicar� sin perjuicio de lo dispuesto en los correspondientes reales decretos sobre traspaso de funciones y servicios de la Administraci髇 del Estado a las Comunidades Aut髇omas en materia laboral.

Art韈ulo 26 Interlocuci髇 en el periodo de consultas

Estar醤 legitimados para intervenir como interlocutores ante la direcci髇 de la empresa en el procedimiento de consultas a que se refiere este reglamento los sujetos indicados en el art韈ulo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, en el orden y condiciones se馻lados en el mismo.

LE0000524511_20200901 Art韈ulo 26 redactado por el apartado seis de la disposici髇 final cuarta de la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protecci髇 de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden econ髆ico y social (獴.O.E.� 1 marzo).Vigencia: 2 marzo 2014

Art韈ulo 27 Comisi髇 negociadora de los procedimientos

1. La consulta se llevar� a cabo en una 鷑ica comisi髇 negociadora, si bien, de existir varios centros de trabajo, quedar� circunscrita a los centros afectados por el procedimiento. La comisi髇 negociadora estar� integrada por un m醲imo de trece miembros en representaci髇 de cada una de las partes.

2. La comisi髇 negociadora de los procedimientos en representaci髇 de los trabajadores deber醤 establecer en su acta de constituci髇 que se constituyen como 髍gano colegiado en cuanto a la formaci髇 de su voluntad y el car醕ter vinculante de sus decisiones.

LE0000524511_20200901 Art韈ulo 27 redactado por el apartado siete de la disposici髇 final cuarta de la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protecci髇 de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden econ髆ico y social (獴.O.E.� 1 marzo).Vigencia: 2 marzo 2014

Art韈ulo 28 R間imen de adopci髇 de acuerdos en el periodo de consultas de los procedimientos

1. Los acuerdos en el periodo de consultas requerir醤 la conformidad de la mayor韆 de los miembros de la comisi髇 negociadora que, en su conjunto, representen a la mayor韆 de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados, para lo cual, se considerar� el porcentaje de representaci髇 que tenga, en cada caso, cada uno de sus integrantes.

S髄o se considerar� acuerdo colectivo en el periodo de consultas aquel que haya sido adoptado por los sujetos a que se refiere el art韈ulo 26.

2. El empresario y la representaci髇 de los trabajadores podr醤 acordar, en cualquier momento del periodo de consultas, la sustituci髇 del mismo por los procedimientos de mediaci髇 o de arbitraje que sean de aplicaci髇 en el 醡bito de la empresa, en particular los regulados en los acuerdos sobre soluci髇 extrajudicial de conflictos laborales de nivel estatal o de nivel auton髆ico.

En todo caso, el procedimiento de mediaci髇 o arbitraje deber� desarrollarse dentro del plazo m醲imo de duraci髇 establecido para la consulta con los representantes de los trabajadores.

LE0000524511_20200901 Art韈ulo 28 redactado por el apartado ocho de la disposici髇 final cuarta de la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protecci髇 de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden econ髆ico y social (獴.O.E.� 1 marzo).Vigencia: 2 marzo 2014

Art韈ulo 29 Archivo de las actuaciones por declaraci髇 de concurso

En el caso de que la empresa fuera declarada en situaci髇 de concurso antes de que la autoridad laboral reciba la comunicaci髇 de la decisi髇 empresarial de despido colectivo a que se refiere el art韈ulo 12 o de suspensi髇 de contratos o reducci髇 de jornada a que se refiere el art韈ulo 20.6, la autoridad laboral proceder� a archivar las actuaciones, dando traslado de las mismas al Juez del concurso, conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 64.1 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.

Art韈ulo 30 Extinci髇 de la personalidad jur韉ica del contratante

Seg鷑 lo previsto en el art韈ulo 49.1.g) del Estatuto de los Trabajadores, la extinci髇 de relaciones de trabajo por extinci髇 de la personalidad jur韉ica del contratante se regir� por el procedimiento establecido en el cap韙ulo I del T韙ulo I de este Reglamento incluidas las disposiciones relativas a las medidas sociales de acompa馻miento y al plan de recolocaci髇 externa.

Art韈ulo 31 Procedimientos de regulaci髇 de empleo por existencia de fuerza mayor

La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la extinci髇 y suspensi髇 de los contratos de trabajo o de la reducci髇 de jornada, deber� ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el n鷐ero de trabajadores afectados, previo procedimiento tramitado conforme a lo dispuesto en este T韙ulo.

La autoridad laboral competente se determinar� conforme a lo establecido en el art韈ulo 25.

Art韈ulo 32 Iniciaci髇

El procedimiento se iniciar� mediante solicitud de la empresa dirigida a la autoridad laboral competente, acompa馻da de los medios de prueba que estime necesarios, y simult醤ea comunicaci髇 a los representantes legales de los trabajadores.

Art韈ulo 33 Instrucci髇 y resoluci髇

1. La autoridad laboral competente recabar�, con car醕ter preceptivo, informe de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, y podr� realizar o solicitar cuantas otras actuaciones o informes considere indispensables.

No obstante lo anterior, la solicitud del informe de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social no ser� preceptiva en los casos en que la fuerza mayor temporal venga determinada por los impedimentos o limitaciones en la actividad normalizada de la empresa a los que se refiere el art韈ulo 47.6 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

2. La autoridad laboral dictar� resoluci髇 en el plazo m醲imo de cinco d韆s a contar desde la fecha de entrada de la solicitud en el registro del 髍gano competente para su tramitaci髇.

3. En el caso de que figuren en el procedimiento y puedan ser tenidos en cuenta en la resoluci髇 otros hechos, alegaciones y pruebas distintos de los aportados por la empresa en su solicitud, se dar� a 閟ta y a la representaci髇 legal de las personas trabajadoras el oportuno tr醡ite de audiencia, que deber� realizarse en el t閞mino de un d韆.

4. La resoluci髇 de la autoridad laboral constatar�, en su caso, la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa o la acreditaci髇 por parte de esta del impedimento o las limitaciones a su actividad.

En los supuestos de reducci髇 de jornada y suspensi髇 de contratos, la resoluci髇 que declare la existencia de la fuerza mayor expresar�, adem醩, hasta qu� fecha surte efectos.

5. Sin perjuicio de lo previsto en el apartado anterior, corresponder� a la empresa la decisi髇 sobre la extinci髇 de los contratos de trabajo o sobre la aplicaci髇 de medidas de reducci髇 de jornada o suspensi髇 de contratos, que surtir醤 efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor.

La empresa deber� dar traslado de su decisi髇 a la representaci髇 de las personas trabajadoras y a la autoridad laboral.

6. En el supuesto de que, instruido el procedimiento, no se haya constatado la existencia de la fuerza mayor alegada, se podr� iniciar el oportuno procedimiento de despido colectivo o de suspensi髇 de contratos o reducci髇 de jornada por otras causas, de acuerdo con lo establecido en el t韙ulo I.

7. De conformidad con lo previsto en los art韈ulos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com鷑 de las Administraciones P鷅licas, las resoluciones de la autoridad laboral podr醤 ser objeto de recurso de alzada por los interesados ante el 髍gano superior jer醨quico del que las haya dictado, cuya resoluci髇 podr� ser impugnada ante la jurisdicci髇 social.

8. Las personas trabajadoras y sus representantes legales podr醤 impugnar las decisiones empresariales sobre la extinci髇 de contratos o sobre las medidas de reducci髇 de jornada y suspensi髇 de contratos que les afecten en los t閞minos establecidos en los art韈ulos 15 y 24.

LE0000767545_20230713Art韈ulo 33 redactado por爀l apartado cuatro de la disposici髇 final tercera del R.D. 608/2023, de 11 de julio, por el que se desarrolla el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci髇 del Empleo (獴.O.E.� 12 julio).Vigencia: 13 julio 2023

Art韈ulo 34 Normativa aplicable a los procedimientos de despido colectivo por causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇 en el sector p鷅lico

1. Los procedimientos de despido colectivo contemplados en la disposici髇 adicional vig閟ima del Estatuto de los Trabajadores se regir醤 por las normas contenidas en el presente t韙ulo.

2. Dichos procedimientos se desarrollar醤 en el marco de los mecanismos preventivos y correctivos regulados en la normativa de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de las Administraciones P鷅licas.

3. En los casos de despido colectivo del personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que, formando parte del sector p鷅lico de acuerdo con el art韈ulo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector P鷅lico, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, no tengan la consideraci髇 de Administraciones P鷅licas en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 3.2 de dicha norma, se entender� que concurren causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇 en los mismos casos que se describen en el art韈ulo 1, apartado 2 de este Reglamento. Asimismo, el procedimiento aplicable para los despidos colectivos en los supuestos a que se refiere este apartado ser� el contenido en el T韙ulo I.

En los procedimientos contemplados en este apartado, y por lo que afecta a la documentaci髇 mencionada en el art韈ulo 3.1 de este Reglamento, los entes, organismos y entidades a que se refiere el p醨rafo anterior deber醤 indicar, adem醩, la relaci髇 de las causas del despido con los principios contenidos en la Ley Org醤ica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera, con las medidas o mecanismos previstos en la misma o con los objetivos de estabilidad presupuestaria a que dicha norma se refiere.

4. En lo no recogido en este T韙ulo, y en cuanto no se oponga, contradiga o sea incompatible con el mismo, ser� de aplicaci髇 el procedimiento general contemplado en el T韙ulo I.

Art韈ulo 35 Objeto del procedimiento

1. De acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 51 del Estatuto de los Trabajadores, la extinci髇 de contratos de trabajo del personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades a que se refiere el art韈ulo 3.2 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector P鷅lico, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, fundada en causas econ髆icas, t閏nicas u organizativas se llevar� a efecto mediante el procedimiento establecido en este Cap韙ulo en los supuestos en que, en un periodo de noventa d韆s tal extinci髇 afecte al menos a:

• a) Diez trabajadores, en el Departamento Ministerial, en el ente u organismo dependiente de la Administraci髇 General del Estado o vinculado a esta, en la Consejer韆 de las Comunidades Aut髇omas o en el 髍gano que estas determinen, en los entes u organismos dependientes o vinculados a ellas, as� como en las entidades de la Administraci髇 Local y en los entes u organismos dependientes de ellas, que ocupen menos de cien trabajadores.
• b) El 10 por 100 del n鷐ero de trabajadores de los mismos, en aquel Departamento Ministerial, ente u organismo dependiente de la Administraci髇 General del Estado o vinculados a esta, en la Consejer韆 de las Comunidades Aut髇omas o en el 髍gano que estas determinen, en los entes u Organismos dependientes o vinculados a ellas, as� como en las entidades de la Administraci髇 Local y en los entes u organismos dependientes de ellas, que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
• c) Treinta trabajadores en el Departamento Ministerial, en el ente u organismo dependiente de la Administraci髇 General del Estado o vinculado a esta, en la Consejer韆 de las Comunidades Aut髇omas o en el 髍gano que estas determinen, en los entes u organismos dependiente o vinculados a ellas, as� como en las entidades de la Administraci髇 Local y en los entes u organismos dependientes de ellas que ocupen m醩 de trescientos trabajadores.

2. A efectos del c髆puto del n鷐ero de trabajadores a que se refiere el presente art韈ulo, se incluir� la totalidad del personal laboral contratado en el 醡bito correspondiente con arreglo al Estatuto de los Trabajadores o normativa dictada en su desarrollo.

3. A efectos de las causas de estos despidos en las Administraciones P鷅licas, entendiendo como tales, a los entes, organismos y entidades a que se refiere el art韈ulo 3.2 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector P鷅lico, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, se entender� que concurren causas econ髆icas cuando se produzca en las mismas una situaci髇 de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiaci髇 de los servicios p鷅licos correspondientes. En todo caso, se entender� que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entender� que concurren causas t閏nicas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el 醡bito de los medios o instrumentos de la prestaci髇 del servicio p鷅lico de que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el 醡bito de los sistemas y m閠odos de trabajo del personal adscrito al servicio p鷅lico.

A los efectos de determinar la existencia de causas econ髆icas, para los sujetos a los que se refiere el citado art韈ulo 3.2 del Texto Refundido de la Ley de Contratos del Sector P鷅lico se entender� que existe insuficiencia presupuestaria cuando concurran las siguientes circunstancias:

• a) Que en el ejercicio anterior la Administraci髇 P鷅lica en la que se integra el Departamento, 髍gano, ente, organismo o entidad hubiera presentado una situaci髇 de d閒icit presupuestario, y
• b) Que los cr閐itos del Departamento o las transferencias, aportaciones patrimoniales al 髍gano, ente, organismo o entidad, o sus cr閐itos, se hayan minorado en un 5 por ciento en el ejercicio corriente o en un 7 por ciento en los dos ejercicios anteriores.

P醨rafo 2.� del n鷐ero 3 del art韈ulo 35 declarado nulo por Sentencia TS (Sala 3.�, Secci髇 4.�) de 19 mayo 2015, Rec. 836/2012.JU0005355887

A estos efectos, se tendr醤 en cuenta tanto las minoraciones efectuadas en el Presupuesto inicial como, respecto del ejercicio en curso, las realizadas en fase de ejecuci髇 presupuestaria.P醨rafo 3.� del n鷐ero 3 del art韈ulo 35 declarado nulo por Sentencia TS (Sala 3.�, Secci髇 4.�) de 19 mayo 2015, Rec. 836/2012.JU0005355887

Art韈ulo 36 羗bito del procedimiento

El 醡bito del procedimiento vendr� constituido por el correspondiente al del Departamento Ministerial, al del ente, Organismo o entidad dependiente de la Administraci髇 General del Estado, y, en el caso de las Comunidades Aut髇omas, por el de la Consejer韆 u 髍gano que estas determinen o por el ente u Organismo vinculado o dependiente de ellas.

En el caso de la Administraci髇 Local el 醡bito del procedimiento ser� el de la correspondiente entidad local o el de los entes, u organismos o entidades vinculados o dependientes de ella.

Art韈ulo 37 Comunicaci髇 de inicio

El procedimiento de despido colectivo se iniciar� por escrito mediante la comunicaci髇 de la apertura del periodo de consultas dirigida por el Departamento, Consejer韆, Entidad Local, organismo o entidad de que se trate, a los representantes legales de los trabajadores en el correspondiente 醡bito, as� como a la autoridad laboral y al 髍gano competente en materia de funci髇 p鷅lica en los t閞minos recogidos en los art韈ulos 42 y 43 respectivamente. A dicho escrito deber� acompa馻rse, seg鷑 la causa alegada, la documentaci髇 establecida en los art韈ulos 38, 39 o 40.

Art韈ulo 38 Documentaci髇 com鷑 a todos los procedimientos de despido colectivo

Cualquiera que sea la causa alegada para los despidos colectivos, la comunicaci髇 de inicio del periodo de consultas deber� contener, adem醩 de la documentaci髇 especificada en el art韈ulo 3, la siguiente informaci髇:

• a) Memoria explicativa de las causas del despido y su relaci髇 con los principios contenidos en la Ley Org醤ica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera, con las medidas o mecanismos previstos en la misma o con los objetivos de estabilidad presupuestaria a que hace referencia.
• b) Criterios tenidos en cuenta en relaci髇 con el establecimiento de la prioridad de permanencia del personal laboral fijo que hubiera adquirido esta condici髇 de acuerdo con los principios de igualdad, m閞ito y capacidad a trav閟 de un procedimiento selectivo de ingreso convocado al efecto.

Art韈ulo 39 Documentaci髇 en los despidos colectivos por causas econ髆icas

En los despidos colectivos por causas econ髆icas, las Administraciones P鷅licas correspondientes deber醤 aportar la siguiente documentaci髇 justificativa:

• 1. Una memoria explicativa de las causas econ髆icas que acrediten la situaci髇 de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiaci髇 de los servicios p鷅licos correspondientes.
• 2. Los presupuestos de los dos 鷏timos ejercicios, d髇de consten los gastos de personal y, en su caso, las modificaciones de los cr閐itos presupuestarios.
• 3. Certificaci髇 del responsable de la oficina presupuestaria u 髍gano contable d髇de conste que concurre la causa de insuficiencia presupuestaria conforme a lo previsto en el art韈ulo 35.
• 4. Plantilla de personal laboral del Departamento, Consejer韆, Entidad Local, organismo o entidad de que se trate.
• 5. El Plan de Ordenaci髇 de Recursos Humanos, en caso de que este se haya tramitado.
• 6. Cualquier otra documentaci髇 que justifique la necesidad de la medida extintiva.

Art韈ulo 40 Documentaci髇 en los despidos colectivos por causas t閏nicas u organizativas

En los despidos colectivos por causas t閏nicas u organizativas, las Administraciones P鷅licas correspondientes deber醤 presentar una Memoria explicativa que acredite la concurrencia de dichas causas, as� como la documentaci髇 a que se refiere el n鷐ero 4 y, en su caso 5 y 6 del art韈ulo anterior.

Art韈ulo 41 Prioridad de permanencia en el ente, organismo o entidad p鷅lica

1. Tendr� prioridad de permanencia en el ente, organismo o entidad p鷅lica afectados por el procedimiento de despido, el personal laboral fijo que hubiera adquirido esta condici髇, de acuerdo con los principios de igualdad, m閞ito y capacidad, a trav閟 de un procedimiento selectivo de ingreso convocado al efecto, cuando as� lo establezca dicho ente, organismo o entidad p鷅lica.

2. La Secretar韆 de Estado de Administraciones P鷅licas o autoridad equivalente en el 醡bito de las Comunidades Aut髇omas, podr� establecer la aplicaci髇 de dicha prioridad en los procedimientos que afecten al personal laboral de sus respectivos 醡bitos, a鷑 cuando el Departamento, Consejer韆, organismo o entidad que promueva el procedimiento no lo hubiera previsto, si, a la vista del expediente, entendiese que es aplicable dicha prioridad, por ser adecuada a las circunstancias concurrentes, teniendo en cuenta la ordenaci髇 general en materia de recursos humanos y el inter閟 p鷅lico.

3. En cuanto a la prioridad de permanencia en el ente, organismo o entidad p鷅lica afectados por el procedimiento de despido, resultar� de aplicaci髇, igualmente, lo previsto en el art韈ulo 13.

Art韈ulo 42 Comunicaci髇 del inicio del procedimiento a la autoridad laboral

1. El Departamento, Consejer韆, Entidad Local, organismo o entidad que inicie el procedimiento, har� llegar a la autoridad laboral simult醤eamente a su comunicaci髇 a los representantes legales de los trabajadores, copia del escrito a que se refiere el art韈ulo 37, as� como la documentaci髇 se馻lada en los art韈ulos 38, 39 o 40, seg鷑 proceda.

2. Asimismo remitir� informaci髇 sobre la composici髇 de la representaci髇 de los trabajadores, as� como de la comisi髇 negociadora del procedimiento de despido colectivo.

3. Resultar� de aplicaci髇 a este tr醡ite lo previsto en los apartados 3, 4 y 5 del art韈ulo 6, si bien la documentaci髇 a acompa馻r con la comunicaci髇 de inicio del procedimiento ser� la que corresponda a los procedimientos regulados en el presente T韙ulo.

Art韈ulo 43 Comunicaci髇 del inicio del procedimiento al 髍gano competente en materia de Funci髇 P鷅lica

1. El Departamento, Consejer韆, Entidad Local, organismo o entidad comunicar� igualmente el inicio del procedimiento de despido colectivo, en el plazo y con la documentaci髇 e informaci髇 a la que se refiere el art韈ulo anterior, al Ministerio de Hacienda y Administraciones P鷅licas o autoridad equivalente en el 醡bito de las Comunidades Aut髇omas, cuando se trate, respectivamente, de procedimientos que afecten al personal laboral de la Administraci髇 General del Estado o a las Comunidades Aut髇omas.

2. El Ministerio de Hacienda y Administraciones P鷅licas o autoridad equivalente, podr�:

• a) Acordar la aplicaci髇 de la prioridad a la que se refiere el art韈ulo 41, que tendr� car醕ter vinculante en los t閞minos que figuren en el acuerdo o resoluci髇 que se dicte.
• b) Emitir informe sobre el procedimiento, sobre sus causas y sobre el resto de las circunstancias derivadas del mismo.

En estos casos, el Ministerio de Hacienda y Administraciones P鷅licas o autoridad equivalente remitir� al Departamento, Consejer韆, organismo o entidad promotora del procedimiento, a la representaci髇 de los trabajadores y a la autoridad laboral, antes de la finalizaci髇 del per韔do de consultas, copia de la resoluci髇 por la que se establezca la citada prioridad y, en su caso, del informe emitido.

3. Lo dispuesto en este art韈ulo no ser� de aplicaci髇 en los procedimientos que afecten al personal laboral de las entidades que integran la Administraci髇 Local o a los entes u organismos dependientes de ellas.

Art韈ulo 44 Desarrollo del periodo de consultas

1. El periodo de consultas tendr� por objeto llegar a un acuerdo entre el ente, organismo o entidad afectados, y los representantes de los trabajadores sobre las circunstancias del despido colectivo. La consulta deber� versar, como m韓imo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso a las medidas sociales de acompa馻miento contenidas en el art韈ulo 8, siempre que sean compatibles con la naturaleza y r間imen jur韉ico de la Administraci髇 P鷅lica de que se trate.

2. A tal fin, los representantes de los trabajadores deber醤 disponer, desde el inicio del periodo de consultas, de la documentaci髇 preceptiva establecida en los art韈ulos 38, 39 o 40, seg鷑 proceda y las partes deber醤 negociar de buena fe.

3. El periodo de consultas se desarrollar� conforme a lo previsto en los apartados 2 a 7 del art韈ulo 7. En relaci髇 con el n鷐ero de trabajadores a considerar para determinar su duraci髇, se estar� al que corresponda al 醡bito del procedimiento al que se refiere el art韈ulo 36, computando 鷑icamente el personal laboral contratado en dicho 醡bito con arreglo al Estatuto de los Trabajadores o normativa dictada en su desarrollo.

Art韈ulo 45 Plan de recolocaci髇 externa

A los efectos previstos en el art韈ulo 9, el Plan de recolocaci髇 externa, cuando proceda seg鷑 el n鷐ero de trabajadores afectados, ser� elaborado por los correspondientes Servicios P鷅licos de Empleo. Su elaboraci髇 corresponder� al Servicio P鷅lico de Empleo Estatal en el caso de despidos colectivos que afecten al personal laboral de la Administraci髇 General del Estado u organismos o entidades dependientes de ella y a los Servicios P鷅licos de Empleo de las correspondientes Comunidades Aut髇omas en los dem醩 casos.

El Departamento, Consejer韆, Entidad Local, organismo o entidad deber� presentar, al finalizar el periodo de consultas el plan de recolocaci髇 externa que hubiera sido elaborado conforme a lo dispuesto en el p醨rafo anterior, debiendo presentar, al inicio del mismo, la justificaci髇 acreditativa de haberse dirigido al correspondiente Servicio P鷅lico de Empleo instando su elaboraci髇 y el contenido previsto para el mismo.

Art韈ulo 46 Interlocuci髇 durante el periodo de consultas

1. Estar醤 legitimados para intervenir en este periodo de consultas como interlocutores ante el 髍gano competente del Departamento, Consejer韆, ente, organismo o entidad p鷅lica afectados, los representantes legales de los trabajadores del 醡bito correspondiente.

2. Dicha intervenci髇 corresponder� a las secciones sindicales cuando estas as� lo acuerden, siempre que tengan la representaci髇 mayoritaria en los comit閟 de empresa o entre los delegados de personal, en su caso. De producirse dicho acuerdo, en la Administraci髇 General del Estado la interlocuci髇 se canalizar�, en el caso de los Departamentos Ministeriales, a trav閟 de las Subcomisiones Delegadas de la CIVEA en el 醡bito del Convenio Colectivo 趎ico para el personal laboral de la Administraci髇 General del Estado, u 髍ganos de naturaleza an醠oga en el resto de los Convenios Colectivos.

3. En los entes, organismos o entidades p鷅licas en las que no exista representaci髇 legal de los trabajadores, 閟tos podr醤 optar por atribuir su representaci髇 para la negociaci髇 del acuerdo, a su elecci髇, a una comisi髇 de un m醲imo de tres miembros integrada por trabajadores del propio ente, organismo o entidad p鷅lica, o a una comisi髇 de igual n鷐ero de componentes designados, seg鷑 su representatividad, por los sindicatos m醩 representativos y los representativos del ente, organismo o entidad p鷅lica afectado por el despido y que estuvieran legitimados para formar parte de la comisi髇 negociadora del convenio colectivo de aplicaci髇 a los mismos.

Art韈ulo 47 Comunicaci髇 de la decisi髇 de despido colectivo en el 醡bito de la Administraci髇 General del Estado y de la Administraci髇 de las Comunidades Aut髇omas

1. A la finalizaci髇 del periodo de consultas, el Departamento, Consejer韆, organismo o entidad de que se trate comunicar� al 髍gano competente de su respectiva Administraci髇, el resultado del mismo, acompa馻ndo, en su caso, el acuerdo que proponga suscribir o la decisi髇 que proponga adoptar como resultado de dichas consultas, para que 閟te emita informe al respecto.

Este informe ser� vinculante en el caso de la Administraci髇 del Estado y en el de otras Administraciones P鷅licas en las que la normativa aplicable contemple, en el 醡bito de sus respectivas competencias, la obligaci髇 de emitir un informe previo y favorable a la adopci髇 de acuerdos, convenios, pactos o instrumentos similares de los que puedan derivarse costes u obligaciones en materia de personal a su servicio. Ser醤 nulas de pleno derecho, las decisiones o acuerdos que se alcancen sin la concurrencia de dicho requisito.

2. En el caso de la Administraci髇 General del Estado, la comunicaci髇 se efectuar� al Ministerio de Hacienda y Administraciones P鷅licas a trav閟 de las Secretar韆s de Estado de Presupuestos y Gastos y de Administraciones P鷅licas. En el caso de las Comunidades Aut髇omas la citada comunicaci髇 se efectuar� a la Direcci髇 General competente.

3. Una vez obtenido el informe mencionado en el apartado 1, se proceder�, en su caso, a formalizar el acuerdo alcanzado en el plazo m醲imo de diez d韆s desde la recepci髇 de aqu閘, o a adoptar, en igual plazo, la decisi髇 definitiva que proceda.

4. El Departamento, Consejer韆, organismo o entidad de que se trate comunicar� a la autoridad laboral competente el resultado del periodo de consultas. Si se hubiera alcanzado acuerdo, trasladar� a dicha autoridad copia 韓tegra del mismo. En todo caso, comunicar� a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral la decisi髇 sobre el despido colectivo que realiza, actualizando, en su caso, los extremos de la comunicaci髇 a que se refiere el art韈ulo 37. Entre la documentaci髇 remitida, deber� obrar el informe del 髍gano competente en materia de Funci髇 P鷅lica al que se refiere el apartado 1, la documentaci髇 correspondiente a las medidas sociales de acompa馻miento que se hubieran acordado u ofrecido por la Administraci髇 y el plan de recolocaci髇 externa en los casos en que proceda por el n鷐ero de trabajadores afectados.

5. La comunicaci髇 que proceda se realizar� en el plazo de diez d韆s a contar desde la fecha de la formalizaci髇 del acuerdo o, si 閟te no se hubiese alcanzado, desde la adopci髇 de la decisi髇 definitiva a la que se refiere el apartado 3.

6. Transcurrido el plazo a que se refiere el apartado anterior sin que el ente, organismo o entidad p鷅lica afectados haya comunicado la decisi髇 de despido colectivo, se producir� la terminaci髇 del procedimiento de despido colectivo por caducidad, sin perjuicio, en su caso, de la posibilidad de iniciar un nuevo procedimiento.

Art韈ulo 48 Comunicaci髇 de la decisi髇 de despido colectivo en el 醡bito de la Administraci髇 Local

1. En los procedimientos que afecten al personal laboral de las entidades que integran la Administraci髇 Local o a los entes u organismos dependientes de ellas, 閟tos comunicar醤 a la autoridad laboral competente el resultado del periodo de consultas. Si se hubiera alcanzado acuerdo, trasladar� a dicha autoridad copia 韓tegra del mismo. En todo caso, comunicar� a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral la decisi髇 sobre el despido colectivo que realiza, actualizando, en su caso, los extremos de la comunicaci髇 a que se refiere el art韈ulo 37. La comunicaci髇 que proceda se realizar� en el plazo de quince d韆s a contar desde la fecha de la 鷏tima reuni髇 celebrada en el periodo de consultas, acompa馻da de la documentaci髇 correspondiente a las medidas sociales de acompa馻miento que se hubieran acordado u ofrecido y el plan de recolocaci髇 externa en los casos en que proceda por el n鷐ero de trabajadores afectados.

2. Transcurrido el plazo al que se refiere el apartado anterior sin que el ente, organismo o entidad p鷅lica afectados haya comunicado la decisi髇 de despido colectivo, se producir� la terminaci髇 del procedimiento de despido colectivo por caducidad, sin perjuicio, en su caso, de la posibilidad de iniciar un nuevo procedimiento.

Art韈ulo 49 Beneficios en la cotizaci髇 a la Seguridad Social

Durante la aplicaci髇 de las medidas de reducci髇 de jornada y suspensi髇 de contrato reguladas en este reglamento, las empresas podr醤 acogerse voluntariamente, siempre y cuando concurran las condiciones y requisitos incluidos en la disposici髇 adicional cuadrag閟ima cuarta del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, a las exenciones en la cotizaci髇 a la Seguridad Social que se indican en la misma sobre la aportaci髇 empresarial por contingencias comunes y por conceptos de recaudaci髇 conjunta a que se refiere el art韈ulo 153 bis del mismo texto legal.

LE0000767545_20230713T韙ulo IV introducido por el apartado cinco de la disposici髇 final tercera del R.D. 608/2023, de 11 de julio, por el que se desarrolla el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci髇 del Empleo (獴.O.E.� 12 julio).Vigencia: 13 julio 2023

Art韈ulo 50 Acciones formativas vinculadas a los beneficios extraordinarios para las empresas

1. Durante la aplicaci髇 de los expedientes de regulaci髇 temporal de empleo a los que se refiere este reglamento, las empresas podr醤 desarrollar acciones formativas para cada una de las personas afectadas, que tendr醤 como objetivo la mejora de las competencias profesionales y la empleabilidad de las personas trabajadoras. Las empresas que apliquen expedientes de regulaci髇 temporal de empleo por causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇 y que se beneficien voluntariamente de las exenciones a las que se refiere el art韈ulo anterior deber醤 desarrollar estas acciones formativas.

Se priorizar� el desarrollo de acciones formativas dirigidas a atender las necesidades formativas reales de las empresas y las personas trabajadoras incluyendo las vinculadas a la adquisici髇 de competencias digitales, as� como aquellas que permitan recualificar a las personas trabajadoras, aunque no tengan relaci髇 directa con la actividad desarrollada en la empresa.

2. Las acciones formativas se desarrollar醤 a trav閟 de cualquiera de los tipos de formaci髇 previstos en la Ley Org醤ica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenaci髇 e integraci髇 de la Formaci髇 Profesional, en la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formaci髇 Profesional para el empleo en el 醡bito laboral y en la Ley Org醤ica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, de acuerdo con los requisitos y procedimientos establecidos en dichas normas, o a trav閟 de cualquier otro sistema de formaci髇 acreditada. A estos efectos se establecer醤 los mecanismos de colaboraci髇 oportunos entre las Administraciones p鷅licas en el marco de sus competencias.

3. Las acciones formativas deber醤 desarrollarse durante la aplicaci髇 de la reducci髇 de la jornada o suspensi髇 del contrato o en tiempo de trabajo, y en todo caso antes de que transcurran seis meses desde la finalizaci髇 del periodo de vigencia del expediente. En cualquier caso, deber醤 respetarse los descansos legalmente establecidos y el derecho a la conciliaci髇 de la vida laboral, personal y familiar.

4. Las empresas que desarrollen las acciones formativas a las que se refiere este art韈ulo tendr醤 derecho a un incremento de cr閐ito para la financiaci髇 de acciones en el 醡bito de la formaci髇 programada, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 9.7 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre.

LE0000767545_20230713T韙ulo IV introducido por el apartado cinco de la disposici髇 final tercera del R.D. 608/2023, de 11 de julio, por el que se desarrolla el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci髇 del Empleo (獴.O.E.� 12 julio).Vigencia: 13 julio 2023

Art韈ulo 51 Compromiso de mantenimiento del empleo

1. Las exenciones en la cotizaci髇 a las que se refiere el art韈ulo 49 estar醤 condicionadas al mantenimiento del empleo de las personas trabajadoras afectadas por el expediente de regulaci髇 temporal de empleo durante los seis meses siguientes a la finalizaci髇 del periodo de aplicaci髇 de aquel.

Las empresas que incumplan este compromiso deber醤 reintegrar el importe de las cotizaciones de cuyo pago resultaron exoneradas en relaci髇 con la persona trabajadora respecto de la cual se haya incumplido este requisito, con el recargo y los intereses de demora correspondientes, seg鷑 lo establecido en las normas recaudatorias de la Seguridad Social, previa comprobaci髇 del incumplimiento de este compromiso y la determinaci髇 de los importes que deban reintegrarse por la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.

2. No se considerar� incumplido este compromiso cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado como procedente, dimisi髇, muerte, jubilaci髇 o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de la persona trabajadora. Tampoco se considerar� incumplido por el fin del llamamiento de las personas con contrato fijo-discontinuo, cuando este no suponga un despido sino una interrupci髇 del mismo.

En particular, en el caso de contratos temporales, no se entender� incumplido este requisito cuando el contrato se haya formalizado de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 15 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y se extinga por finalizaci髇 de su causa, o cuando no pueda realizarse de forma inmediata la actividad objeto de contrataci髇.

LE0000767545_20230713T韙ulo IV introducido por el apartado cinco de la disposici髇 final tercera del R.D. 608/2023, de 11 de julio, por el que se desarrolla el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci髇 del Empleo (獴.O.E.� 12 julio).Vigencia: 13 julio 2023

Art韈ulo 52 L韒ites en materia de horas extraordinarias, contrataciones y externalizaciones

1. Durante la aplicaci髇 efectiva de un expediente de regulaci髇 temporal de empleo no podr醤 realizarse horas extraordinarias, establecerse nuevas externalizaciones de la actividad, ni concertarse nuevas contrataciones, sean directas o indirectas.

Esta prohibici髇 no resultar� de aplicaci髇 en el supuesto en que las personas en suspensi髇 contractual o reducci髇 de jornada que presten servicios en el centro de trabajo afectado por nuevas contrataciones o externalizaciones no puedan, por formaci髇, capacitaci髇 u otras razones objetivas y justificadas, desarrollar las funciones encomendadas a aquellas, previa informaci髇 al respecto por parte de la empresa a la representaci髇 legal de las personas trabajadoras.

2. Las empresas que est閚 aplicando alguna de las medidas de flexibilidad interna reguladas en este reglamento podr醤 concertar contratos formativos siempre que las personas contratadas bajo esta modalidad no sustituyan funciones o tareas realizadas habitualmente por las personas afectadas por las medidas de suspensi髇 o reducci髇 de jornada.

LE0000767545_20230713T韙ulo IV introducido por el apartado cinco de la disposici髇 final tercera del R.D. 608/2023, de 11 de julio, por el que se desarrolla el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci髇 del Empleo (獴.O.E.� 12 julio).Vigencia: 13 julio 2023

Art韈ulo 53 Acceso a los datos relativos a los expedientes de regulaci髇 temporal de empleo por la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, el Instituto Social de la Marina y la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social

La Tesorer韆 General de la Seguridad Social, el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, el Instituto Social de la Marina y la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social tendr醤 acceso, a trav閟 de los procedimientos electr髇icos que se establezcan, a todos los datos necesarios para la identificaci髇 de todo expediente de regulaci髇 temporal de empleo comunicado o autorizado, sobre la empresa y de las personas trabajadoras incluidas en este, el tipo de medida que se aplique, el per韔do en el que se puede producir la reducci髇 de jornada de trabajo o suspensi髇 de los contratos de trabajo y el porcentaje m醲imo de reducci髇 de jornada o periodo m醲imo de suspensi髇 de contrato previsto respecto de cada persona trabajadora.

LE0000767545_20230713T韙ulo IV introducido por el apartado cinco de la disposici髇 final tercera del R.D. 608/2023, de 11 de julio, por el que se desarrolla el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci髇 del Empleo (獴.O.E.� 12 julio).Vigencia: 13 julio 2023

Disposici髇 adicional segunda Tramitaci髇 electr髇ica de los procedimientos

1. De conformidad con lo establecido en el art韈ulo 14 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, en los procedimientos de despido colectivo y en los de reducci髇 de jornada o suspensi髇 de contratos de trabajo, la empresa que los inicie est� obligada a relacionarse con la autoridad laboral a trav閟 de medios electr髇icos. Del mismo modo, todas las comunicaciones que deban realizarse por cualesquiera 髍ganos de las administraciones con competencias para la tramitaci髇 de dichos procedimientos, incluyendo aquellas dirigidas a la representaci髇 legal de las personas trabajadoras, se realizar醤 por medios electr髇icos.

2. A los fines previstos en el apartado anterior, el Ministerio de Trabajo y Econom韆 Social desarrollar� y mantendr� una aplicaci髇 inform醫ica que permita la tramitaci髇 y gesti髇 administrativa de los procedimientos regulados en este reglamento.

3. Las Comunidades Aut髇omas podr醤 utilizar sus propias aplicaciones inform醫icas o bien adherirse a la aplicaci髇 inform醫ica a que se refiere el apartado anterior, mediante la suscripci髇 del correspondiente convenio con el Ministerio de Trabajo y Econom韆 Social.

4. Mediante las normas de desarrollo de este reglamento se determinar醤 los sistemas o medios electr髇icos que habr醤 de utilizarse para comunicarse con la Administraci髇.

LE0000767545_20230713Disposici髇 adicional segunda redactada por el apartado seis de la disposici髇 final tercera de R.D. 608/2023, de 11 de julio, por el que se desarrolla el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci髇 del Empleo (獴.O.E.� 12 julio).Vigencia: 13 julio 2023

Disposici髇 adicional tercera Suspensi髇 del contrato de trabajo y reducci髇 de jornada por causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇 en el sector p鷅lico

De conformidad con lo establecido en la disposici髇 adicional vig閟imo primera del Estatuto de los Trabajadores, lo previsto en el T韙ulo I, Cap韙ulo II de este Reglamento ser� de aplicaci髇 a las entidades de derecho p鷅lico vinculadas o dependientes de una o varias Administraciones P鷅licas y otros organismos p鷅licos, siempre y cuando se financien mayoritariamente con ingresos obtenidos como contrapartida de operaciones realizadas en el mercado.

A efectos de determinar si una entidad se financia mayoritariamente con ingresos, cualquiera que sea su naturaleza, obtenidos como contrapartida a la entrega de bienes o a la prestaci髇 de servicios, se tendr� en cuenta que la entidad no est� clasificada como Administraci髇 P鷅lica en el inventario de entes del sector p鷅lico estatal, auton髆ico o local, de conformidad con los criterios de contabilidad nacional, de acuerdo con la informaci髇 disponible en el portal web del Ministerio de Hacienda y Administraciones P鷅licas.

En caso de que la entidad no figure en el correspondiente inventario, deber� justificarse por la entidad la presentaci髇 ante el Ministerio de Hacienda y Administraciones P鷅licas de la solicitud de inclusi髇 en el mismo.

Disposici髇 adicional cuarta Procedimientos que afecten a personal laboral que preste servicios en la Administraci髇 Militar

Las competencias atribuidas en este Real Decreto a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social se ejercer醤, en los procedimientos que afecten a personal laboral que preste servicios en la Administraci髇 Militar, conforme a lo dispuesto en el Real Decreto 2205/1980, de 13 de junio, por el que se regula el trabajo del personal civil no funcionario en los establecimientos militares.

Disposici髇 adicional quinta Obligaci髇 de dep髎ito de los acuerdos alcanzados en el periodo de consultas que supongan la inaplicaci髇 de condiciones de trabajo previstas en convenio colectivo

Cuando en el acuerdo alcanzado en el periodo de consultas se incluya la inaplicaci髇 de lo dispuesto en el convenio colectivo en relaci髇 con alguna de las condiciones de trabajo a que hace referencia el art韈ulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa deber� proceder en todo caso al dep髎ito del acuerdo de inaplicaci髇, conforme a lo previsto en la disposici髇 adicional cuarta del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep髎ito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.

Disposici髇 adicional sexta Obligaci髇 de notificaci髇 previa en los supuestos de cierre

1. Las empresas que pretendan proceder al cierre de uno o varios centros de trabajo, cuando ello suponga el cese definitivo de la actividad y el despido de cincuenta o m醩 personas trabajadoras, deber醤 notificarlo a la autoridad laboral competente por raz髇 del territorio y al Ministerio de Trabajo y Econom韆 Social, a trav閟 de la Direcci髇 General de Trabajo.

Estas notificaciones se efectuar醤 a trav閟 de los medios electr髇icos a los que se refiere la disposici髇 adicional segunda, y deber醤 ser realizadas con una antelaci髇 m韓ima de seis meses a la comunicaci髇 regulada en el art韈ulo 2. En el caso en que no sea posible observar esa antelaci髇 m韓ima, deber� realizarse la notificaci髇 tan pronto como lo fuese y justificando las razones por las que no se pudo respetar el plazo establecido.

2. Dichas empresas remitir醤 copia de la notificaci髇 a la que se refiere el apartado anterior a las organizaciones sindicales m醩 representativas y a las representativas del sector al que pertenezca la empresa, tanto a nivel estatal como de la comunidad aut髇oma donde se ubiquen el centro o centros de trabajo que se pretenden cerrar.

N鷐ero 2 de la disposici髇 adicional sexta, introducido por el apartado siete de la disposici髇 final tercera del RD 608/2023, de 11 de julio, anulado por Sentencia TS (Sala Tercera, Secci髇 4.�) de 22 abril 2024, Rec. 752/2023.JU0010396541

LE0000767545_20230713Disposici髇 adicional sexta introducida por el apartado siete de la disposici髇 final tercera de R.D. 608/2023, de 11 de julio, por el que se desarrolla el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci髇 del Empleo (獴.O.E.� 12 julio).Vigencia: 13 julio 2023

Disposici髇 transitoria primera Trabajadores computables a efectos de la exigibilidad del plan de recolocaci髇 externa

Lo previsto en el art韈ulo 9.5 respecto al c髆puto de trabajadores cuyos contratos de trabajo se hayan extinguido por iniciativa de la empresa o empresas del mismo grupo por motivos no inherentes a la persona del trabajador a los efectos de la obligatoriedad de acompa馻r un plan de recolocaci髇 externa a la documentaci髇 de iniciaci髇 del procedimiento se aplicar� exclusivamente respecto de aquellos cuyos contratos de trabajo que se hayan extinguido a partir de la entrada en vigor del Real Decreto que aprueba el presente Reglamento.

LE0000767545_20230713Disposici髇 transitoria primera renumerada por el apartado ocho de la disposici髇 final tercera del R.D. 608/2023, de 11 de julio, por el que se desarrolla el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci髇 del Empleo (獴.O.E.� 12 julio). Su contenido literal se corresponde con el de la anterior disposici髇 transitoria 鷑ica.Vigencia: 13 julio 2023

Disposici髇 transitoria segunda Procedimientos iniciados

Los despidos colectivos y expedientes de regulaci髇 temporal de empleo que se hubieran iniciado a la fecha de la entrada en vigor del Real Decreto 608/2023, de 11 de julio, por el que se desarrolla el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci髇 del Empleo, se regir醤 por la normativa vigente en el momento de su inicio.

LE0000767545_20230713Disposici髇 transitoria segunda introducida por el apartado ocho de la disposici髇 final tercera del R.D. 608/2023, de 11 de julio, por el que se desarrolla el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci髇 del Empleo (獴.O.E.� 12 julio).Vigencia: 13 julio 2023