Ley 45/1999, de 29 de noviembre, sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestaci髇 de servicios transnacional

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• EXPOSICION DE MOTIVOS
• CAPITULO I.�Objeto, 醡bito de aplicaci髇 y definiciones
  • Art韈ulo 1燨bjeto y 醡bito de aplicaci髇
  • Art韈ulo 2燚efiniciones
• CAPITULO II.�Obligaciones de los empresarios que desplacen a Espa馻 a sus trabajadores en el marco de una prestaci髇 de servicios transnacional
  • Art韈ulo 3燙ondiciones de trabajo de los trabajadores desplazados
  • Art韈ulo 4燙uant韆 m韓ima del salario de los trabajadores desplazados
  • Art韈ulo 5燙omunicaci髇 de desplazamiento
  • Art韈ulo 6燨bligaci髇 de comparecencia y de conservaci髇 y aportaci髇 de documentaci髇
• CAPITULO III.�Competencias administrativas
  • Art韈ulo 7燨rgano competente en materia de informaci髇
  • Art韈ulo 8燜unciones en materia de inspecci髇
  • Art韈ulo 8 bis
  • Art韈ulo 9燙ooperaci髇 con las Administraciones p鷅licas de otros Estados en materia de informaci髇 e inspecci髇
• CAPITULO IV.�Tutela administrativa y judicial
  • SECCI覰 1.�Infracciones y sanciones administrativas
    • Art韈ulo 10燙oncepto de infracci髇
    • Art韈ulo 11燬ujetos responsables de la infracci髇
    • Art韈ulo 12營nfracci髇 de las obligaciones relativas a las condiciones de trabajo
    • Art韈ulo 13營nfracci髇 de otras obligaciones previstas en la presente Ley
    • Art韈ulo 14燣imitaciones a la facultad de contratar con la Administraci髇
  • SECCI覰 2.�Procedimientos judiciales
    • Art韈ulo 15燛jercicio de la potestad jurisdiccional
    • Art韈ulo 16燙ompetencia
    • Art韈ulo 17燚erecho supletorio
• CAP蚑ULO V.�Normas especiales para los conductores en el transporte por carretera
  • Art韈ulo 18犃mbito de aplicaci髇 de las normas especiales
  • Art韈ulo 19燛xclusiones en el transporte internacional de mercanc韆s
  • Art韈ulo 20燛xclusiones en el transporte internacional de viajeros
  • Art韈ulo 21燭ransporte de cabotaje y otros supuestos de desplazamiento
  • Art韈ulo 22燙omunicaciones sobre el desplazamiento de conductores
  • Art韈ulo 23燨bligaciones documentales de la empresa transportista en caso de desplazamiento de conductores
  • Art韈ulo 24燙ontrol de las exclusiones de los art韈ulos 19 y 20
  • Art韈ulo 25燙髆puto del periodo de desplazamiento
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Primera燚esplazamientos de trabajadores en el marco de una prestaci髇 de servicios transnacional efectuados por empresas establecidas en Espa馻
  • Segunda燨bligaciones y responsabilidades de las empresas usuarias y de las empresas que reciban en Espa馻 la prestaci髇 de servicios de los trabajadores desplazados
  • Tercera燫epresentantes de los trabajadores desplazados
  • Cuarta燗plicaci髇 a empresas de otros Estados
  • Quinta燦o afectaci髇 de la legislaci髇 de extranjer韆
  • Sexta燫egistro electr髇ico central sobre desplazamiento de trabajadores
  • S閜tima燫econocimiento y asistencia mutuos en la notificaci髇 y ejecuci髇 transfronteriza de sanciones administrativas derivadas del incumplimiento de la normativa en materia de desplazamiento de trabajadores
  • Octava燨tras obligaciones derivadas de la legislaci髇 de la Uni髇 Europea
  • Disposici髇 adicional novena燗ctualizaci髇 de la informaci髇
  • D閏ima燗poyo a las iniciativas de los interlocutores sociales
  • Disposici髇 adicional und閏ima燙omunicaci髇 de desplazamiento de las empresas establecidas en terceros pa韘es
• DISPOSICIONES FINALES
  • Primera燤odificaciones de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal
  • Segunda燜acultades de aplicaci髇 y desarrollo
  • Tercera燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Objeto y 醡bito de aplicaci髇

1. La presente Ley tiene por objeto establecer las condiciones m韓imas de trabajo que los empresarios deben garantizar a sus trabajadores desplazados temporalmente a Espa馻 en el marco de una prestaci髇 de servicios transnacional, cualquiera que sea la legislaci髇 aplicable al contrato de trabajo.

2. Esta Ley ser� de aplicaci髇 a las empresas establecidas en un Estado miembro de la Uni髇 Europea o en un Estado signatario del Acuerdo sobre el Espacio Econ髆ico Europeo que desplacen temporalmente a sus trabajadores a Espa馻 en el marco de una prestaci髇 de servicios transnacional, con exclusi髇 de las empresas de la marina mercante respecto de su personal navegante.

3. Esta Ley no ser� de aplicaci髇 a los desplazamientos realizados con motivo del desarrollo de actividades formativas que no respondan a una prestaci髇 de servicios de car醕ter transnacional.

Art韈ulo 2 Definiciones

1. A los efectos de esta Ley se entiende por:

• 1.� 獶esplazamiento en el marco de una prestaci髇 de servicios transnacional�, el efectuado a Espa馻 por las empresas incluidas en el 醡bito de aplicaci髇 de la presente Ley durante un per韔do limitado de tiempo en cualquiera de los siguientes supuestos:
  • a) El desplazamiento de un trabajador por cuenta y bajo la direcci髇 de su empresa en ejecuci髇 de un contrato celebrado entre la misma y el destinatario de la prestaci髇 de servicios, que est� establecido o que ejerza su actividad en Espa馻.
  • b) El desplazamiento de un trabajador a un centro de trabajo de la propia empresa o de otra empresa del grupo del que forme parte.

    A los efectos del p醨rafo anterior, se entiende por grupo de empresas el formado por una empresa que ejerce el control y las empresas controladas en los t閞minos del art韈ulo 4 de la Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de informaci髇 y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensi髇 comunitaria.

  • c) El desplazamiento de un trabajador por parte de una empresa de trabajo temporal para su puesta a disposici髇 de una empresa usuaria que est� establecida o que ejerza su actividad en Espa馻.
• 2.� 玊rabajador desplazado�, el trabajador, cualquiera que sea su nacionalidad, de las empresas incluidas en el 醡bito de aplicaci髇 de la presente Ley desplazado a Espa馻 durante un per韔do limitado de tiempo en el marco de una prestaci髇 de servicios transnacional, siempre que exista una relaci髇 laboral entre tales empresas y el trabajador durante el per韔do de desplazamiento.

2. A efectos de las definiciones del apartado anterior, se entiende incluida la persona trabajadora de una empresa de trabajo temporal puesta a disposici髇 de una empresa usuaria establecida o que ejerce su actividad en el mismo Estado que la empresa de trabajo temporal o en otro Estado miembro de la Uni髇 Europea o signatario del Acuerdo sobre el Espacio Econ髆ico Europeo que es enviada temporalmente por 閟ta a Espa馻 para realizar un trabajo en el marco de una prestaci髇 de servicios transnacional en cualquiera de los siguientes supuestos:

• a) Por cuenta y bajo la direcci髇 de la empresa usuaria en ejecuci髇 de un contrato celebrado entre la misma y el destinatario de la prestaci髇 de servicios, que est� establecido o que ejerza su actividad en Espa馻.
• b) En un centro de trabajo en Espa馻 de la propia empresa usuaria o de otra empresa del grupo del que forme parte, de acuerdo con el concepto de grupo de empresas previsto en el apartado anterior.

En estos supuestos, se entender� que es la empresa de trabajo temporal la que desplaza temporalmente a sus personas trabajadoras a Espa馻, debiendo cumplir las obligaciones que la presente Ley establece para las empresas que desplacen temporalmente a sus personas trabajadoras en el marco de una prestaci髇 de servicios transnacional, sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo 3.7.

En caso de que, pese a la apariencia formal de desplazamiento seg鷑 este apartado, la persona trabajadora, mientras presta sus servicios en Espa馻, quede sometida al poder de direcci髇 de la empresa establecida o que ejerza su actividad en Espa馻, ser� de aplicaci髇 el r間imen jur韉ico relativo al desplazamiento previsto en el apartado 1.1.�.c), sin perjuicio de la exigencia de las responsabilidades oportunas en caso de constituir cesi髇 ilegal de personas trabajadoras.

LE0000695919_20210429 N鷐ero 2 del art韈ulo 2 redactado por el apartado uno del art韈ulo duod閏imo del R.D.-ley 7/2021, de 27 de abril, de transposici髇 de directivas de la Uni髇 Europea en las materias de competencia, prevenci髇 del blanqueo de capitales, entidades de cr閐ito, telecomunicaciones, medidas tributarias, prevenci髇 y reparaci髇 de da駉s medioambientales, desplazamiento de trabajadores en la prestaci髇 de servicios transnacionales y defensa de los consumidores (獴.O.E.� 28 abril).Vigencia: 29 abril 2021

3. A efectos del reconocimiento y asistencia mutuos en la notificaci髇 y ejecuci髇 transfronteriza de sanciones administrativas derivadas del incumplimiento de la normativa en materia de desplazamiento de trabajadores, se entender� por:

• 1.� 獳utoridad peticionaria�: la autoridad competente de un Estado miembro que realiza la petici髇 de ayuda, informaci髇, notificaci髇 o cobro de una sanci髇 o una multa seg鷑 la disposici髇 adicional s閜tima;
• 2.� 獳utoridad receptora de la petici髇�: la autoridad competente de un Estado miembro a la que se dirige la petici髇 de ayuda, informaci髇, notificaci髇 o cobro de una sanci髇 o una multa seg鷑 la disposici髇 adicional s閜tima.

LE0000598147_20170527N鷐ero 3 del art韈ulo 2 introducido por el apartado uno del art韈ulo sexto del R.D.-ley 9/2017, de 26 de mayo, por el que se transponen directivas de la Uni髇 Europea en los 醡bitos financiero, mercantil y sanitario, y sobre el desplazamiento de trabajadores (獴.O.E.� 27 mayo; Correcci髇 de errores 獴.O.E.� 8 junio).Vigencia: 27 mayo 2017

Art韈ulo 3 Condiciones de trabajo de los trabajadores desplazados

1. Los empresarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la presente Ley que desplacen a Espa馻 a sus trabajadores en el marco de una prestaci髇 de servicios transnacional deber醤 garantizar a 閟tos, cualquiera que sea la legislaci髇 aplicable al contrato de trabajo, las condiciones de trabajo previstas por la legislaci髇 laboral espa駉la relativas a:

• a) El tiempo de trabajo, en los t閞minos previstos en los art韈ulos 34 a38 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
• b) La cuant韆 del salario, en los t閞minos a que se refiere el art韈ulo 4 de esta Ley.
• c) La igualdad de trato y la no discriminaci髇 directa o indirecta por raz髇 de sexo, origen, incluido el racial o 閠nico, estado civil, edad dentro de los l韒ites legalmente marcados, condici髇 social, religi髇 o convicciones, ideas pol韙icas, orientaci髇 sexual, afiliaci髇 o no a un sindicato y a sus acuerdos, v韓culos de parentesco con otros trabajadores en la empresa, lengua o discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempe馻r el trabajo o empleo de que se trate.LE0000196102_20160101 Letra c) del n鷐ero 1 del art韈ulo 3 redactada por el art韈ulo 39 de la Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social (獴.O.E.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2004
• d) El trabajo de menores, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 6 del Estatuto de los Trabajadores.
• e) La prevenci髇 de riesgos laborales, incluidas las normas sobre protecci髇 de la maternidad y de los menores.
• f) La no discriminaci髇 de los trabajadores temporales y a tiempo parcial.
• g) El respeto de la intimidad y la consideraci髇 debida a la dignidad de los trabajadores, comprendida la protecci髇 frente a ofensas verbales o f韘icas de naturaleza sexual.
• h) La libre sindicaci髇 y los derechos de huelga y de reuni髇.
• i) las condiciones de cesi髇 de personas trabajadoras incluidas las previstas en los apartados 2 y 7.LE0000695919_20210429 Letra i) del n鷐ero 1 del art韈ulo 3 introducida por el apartado dos del art韈ulo duod閏imo del R.D.-ley 7/2021, de 27 de abril, de transposici髇 de directivas de la Uni髇 Europea en las materias de competencia, prevenci髇 del blanqueo de capitales, entidades de cr閐ito, telecomunicaciones, medidas tributarias, prevenci髇 y reparaci髇 de da駉s medioambientales, desplazamiento de trabajadores en la prestaci髇 de servicios transnacionales y defensa de los consumidores (獴.O.E.� 28 abril).Vigencia: 29 abril 2021
• j) Las condiciones de alojamiento de las personas trabajadoras, cuando el empleador se lo proporcione a personas trabajadoras que se encuentren fuera de su lugar de trabajo habitual.LE0000695919_20210429 Letra j) del n鷐ero 1 del art韈ulo 3 introducida por el apartado dos del art韈ulo duod閏imo del R.D.-ley 7/2021, de 27 de abril, de transposici髇 de directivas de la Uni髇 Europea en las materias de competencia, prevenci髇 del blanqueo de capitales, entidades de cr閐ito, telecomunicaciones, medidas tributarias, prevenci髇 y reparaci髇 de da駉s medioambientales, desplazamiento de trabajadores en la prestaci髇 de servicios transnacionales y defensa de los consumidores (獴.O.E.� 28 abril).Vigencia: 29 abril 2021
• k) Las dietas o los reembolsos para cubrir los gastos de viaje, alojamiento y manutenci髇 en que incurran las personas trabajadoras desplazadas a Espa馻 cuando, durante su estancia, deban viajar a y desde su lugar habitual de trabajo situado en Espa馻 a otro lugar fuera de su residencia temporal en Espa馻 por motivos profesionales o cuando su persona empleadora los env韊 temporalmente desde dicho lugar habitual de trabajo a otro lugar de trabajo en Espa馻 o en el extranjero.LE0000695919_20210429 Letra k) del n鷐ero 1 del art韈ulo 3 introducida por el apartado dos del art韈ulo duod閏imo del R.D.-ley 7/2021, de 27 de abril, de transposici髇 de directivas de la Uni髇 Europea en las materias de competencia, prevenci髇 del blanqueo de capitales, entidades de cr閐ito, telecomunicaciones, medidas tributarias, prevenci髇 y reparaci髇 de da駉s medioambientales, desplazamiento de trabajadores en la prestaci髇 de servicios transnacionales y defensa de los consumidores (獴.O.E.� 28 abril).Vigencia: 29 abril 2021

2. En los desplazamientos definidos en la letra c) del art韈ulo 2.1.1.�, las empresas de trabajo temporal, adem醩 de garantizar a sus trabajadores desplazados, cualquiera que sea la legislaci髇 aplicable al contrato de trabajo, las condiciones de trabajo a que se refiere el apartado anterior previstas por la legislaci髇 laboral espa駉la, deber醤 cumplir las condiciones que establece la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, para la cesi髇 de trabajadores a empresas usuarias.

3. Las condiciones de trabajo establecidas en la legislaci髇 laboral espa駉la relativas a las vacaciones anuales retribuidas y a la cuant韆 del salario no ser醤 de aplicaci髇 en los desplazamientos definidos en las letras a) y b) del art韈ulo 2.1.1.� cuya duraci髇 no exceda de ocho d韆s.

4. A los efectos de esta Ley, las condiciones de trabajo previstas en la legislaci髇 laboral espa駉la ser醤 las contenidas en las disposiciones legales o reglamentarias del Estado y en los convenios colectivos y laudos arbitrales aplicables en el lugar y en el sector o rama de actividad de que se trate.

5. Lo dispuesto en este art韈ulo se entiende sin perjuicio de la aplicaci髇 a los trabajadores desplazados de condiciones de trabajo m醩 favorables derivadas de lo dispuesto en la legislaci髇 aplicable a su contrato de trabajo, en los convenios colectivos o en los contratos individuales de trabajo.

6. A efectos de lo dispuesto en este art韈ulo, la duraci髇 del desplazamiento se calcular� en un per韔do de referencia de un a駉 a contar desde su comienzo, incluyendo, en su caso, la duraci髇 del desplazamiento de otro trabajador desplazado anteriormente al que se hubiera sustituido.

7. En los desplazamientos a que se refiere el art韈ulo 2.2, las empresas de trabajo temporal y las empresas usuarias deber醤 garantizar a las personas trabajadoras desplazadas las condiciones de trabajo a que se refiere el apartado 1 de este art韈ulo y, en particular, el art韈ulo 28.5 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevenci髇 de Riesgos Laborales, sin perjuicio de la aplicaci髇 de condiciones de trabajo m醩 favorables previstas en el apartado 5 o en la legislaci髇 laboral del Estado de establecimiento o en el que ejerce su actividad la empresa usuaria que env韆 a la persona trabajadora temporalmente a Espa馻.

LE0000695919_20210429 N鷐ero 7 del art韈ulo 3 introducido por el apartado tres del art韈ulo duod閏imo del R.D.-ley 7/2021, de 27 de abril, de transposici髇 de directivas de la Uni髇 Europea en las materias de competencia, prevenci髇 del blanqueo de capitales, entidades de cr閐ito, telecomunicaciones, medidas tributarias, prevenci髇 y reparaci髇 de da駉s medioambientales, desplazamiento de trabajadores en la prestaci髇 de servicios transnacionales y defensa de los consumidores (獴.O.E.� 28 abril).Vigencia: 29 abril 2021

8. Cuando la duraci髇 efectiva de un desplazamiento sea superior a doce meses, las empresas incluidas en el 醡bito de aplicaci髇 de la presente Ley, adem醩 de garantizar a sus personas trabajadoras desplazadas, cualquiera que sea la legislaci髇 aplicable al contrato de trabajo, las condiciones de trabajo a que se refiere el apartado 1 previstas por la legislaci髇 laboral espa駉la, deber醤 garantizar a estas, el resto de condiciones de trabajo previstas por esta, con excepci髇 de las siguientes materias:

• a) los procedimientos, formalidades y condiciones de celebraci髇 y de extinci髇 del contrato de trabajo, con inclusi髇 de las cl醬sulas de no competencia;
• b) los reg韒enes complementarios de jubilaci髇.

No obstante, cuando la empresa prestadora de servicios estime que la duraci髇 efectiva del desplazamiento va a ser superior a doce meses, podr� dirigir a la autoridad laboral a que se refiere el art韈ulo 5, antes del transcurso del indicado plazo, una notificaci髇 motivada, que ampliar� hasta un m醲imo de dieciocho meses la aplicaci髇 de las condiciones de trabajo previstas en la legislaci髇 laboral espa駉la seg鷑 el apartado 1.

El c髆puto de la duraci髇 efectiva del desplazamiento no se interrumpir� por el disfrute de las vacaciones anuales retribuidas y en caso de otras interrupciones breves tales como otros descansos o los permisos retribuidos previstos en la legislaci髇 laboral espa駉la en los t閞minos del apartado 4 de ser aplicable esta o los fundados en las mismas causas en caso de ser otra la legislaci髇 aplicable por ser m醩 favorable.

Cuando una empresa incluida en el 醡bito de aplicaci髇 de la presente Ley sustituya a una persona trabajadora desplazada por otra persona trabajadora desplazada que realice el mismo trabajo en el mismo lugar, la duraci髇 del desplazamiento ser�, a efectos del presente apartado, la duraci髇 acumulada de los per韔dos de desplazamiento de cada una de las personas trabajadoras desplazadas de que se trate.

El concepto de 玬ismo trabajo en el mismo lugar� contemplado en el p醨rafo anterior del presente apartado se determinar� teniendo en cuenta, entre otras cosas, la naturaleza del servicio objeto de la prestaci髇 de servicios transnacional de que se preste, el trabajo que se realice y la direcci髇 o direcciones del lugar de trabajo.

LE0000695919_20210429 N鷐ero 8 del art韈ulo 3 introducido por el apartado tres del art韈ulo duod閏imo del R.D.-ley 7/2021, de 27 de abril, de transposici髇 de directivas de la Uni髇 Europea en las materias de competencia, prevenci髇 del blanqueo de capitales, entidades de cr閐ito, telecomunicaciones, medidas tributarias, prevenci髇 y reparaci髇 de da駉s medioambientales, desplazamiento de trabajadores en la prestaci髇 de servicios transnacionales y defensa de los consumidores (獴.O.E.� 28 abril). Las normas sobre el l韒ite temporal de los desplazamientos que se establecen en el art韈ulo 3.8 de la Ley 45/1999, de 29 de noviembre, en la redacci髇 dada por el art韈ulo duod閏imo. Tres de la presente norma, ser醤 aplicables a las personas trabajadoras que sean desplazadas a Espa馻 despu閟 de la entrada en vigor del presente real decreto-ley. La Disposici髇 transitoria quinta establece que para las personas trabajadoras que ya se encontraran desplazadas en Espa馻 en el momento de su entrada en vigor, este plazo m醲imo ser� de aplicaci髇 una vez transcurridos seis meses desde la misma, comenzando el c髆puto del plazo m醲imo del desplazamiento desde la fecha en que el mismo tuvo lugar.Vigencia: 29 abril 2021

Art韈ulo 4 Cuant韆 m韓ima del salario de los trabajadores desplazados

1. Los empresarios que desplacen trabajadores a Espa馻 deber醤 garantizar a 閟tos la cuant韆 m韓ima del salario prevista en las disposiciones legales o reglamentarias o en los convenios colectivos a que se refiere el art韈ulo 3.4 para el grupo profesional o la categor韆 profesional correspondiente a la prestaci髇 del trabajador desplazado.

A efectos de lo dispuesto en el p醨rafo anterior, se entiende por cuant韆 m韓ima del salario la constituida, en c髆puto anual y sin el descuento de los tributos, de sus pagos a cuenta y de las cotizaciones de Seguridad Social a cargo del trabajador, por el salario base y los complementos salariales, las gratificaciones extraordinarias y, en su caso, la retribuci髇 correspondiente a horas extraordinarias y complementarias y trabajo nocturno. En ning鷑 caso se incluir醤 en la cuant韆 m韓ima del salario cualesquiera mejoras voluntarias de la acci髇 protectora de la Seguridad Social.

2. Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias tendr醤 derecho durante los per韔dos de prestaci髇 de servicios en las mismas a percibir, como m韓imo, la retribuci髇 total establecida para el puesto de trabajo a desarrollar en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria, calculada por unidad de tiempo. Dicha remuneraci髇 deber� incluir, en su caso, la parte proporcional correspondiente al descanso semanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones, siendo responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificaci髇 de las percepciones finales del trabajador. A tal efecto, la empresa usuaria deber� consignar dicho salario en el contrato de puesta a disposici髇 del trabajador.

3. Para realizar la comparaci髇 entre la cuant韆 del salario que al trabajador desplazado le corresponda conforme a la legislaci髇 aplicable a su contrato de trabajo y la garantizada seg鷑 lo dispuesto en los apartados anteriores, ser醤 tomados en consideraci髇 los complementos correspondientes al desplazamiento, en la medida en que no se abonen como reembolso de los gastos efectivamente originados por el mismo, tales como gastos de viaje, alojamiento o manutenci髇.

En caso de que ni el contrato de trabajo ni las disposiciones aplicables a la relaci髇 laboral indiquen si los elementos del complemento espec韋ico por desplazamiento se abonan en concepto de reembolso de gastos efectivamente realizados a causa del desplazamiento o como parte de la remuneraci髇 ni, en su caso, cu醠es son esos elementos, se considerar� que la totalidad del complemento se abona en concepto de reembolso de gastos.LE0000695919_20210429 P醨rafo segundo del n鷐ero 3 del art韈ulo 4 introducido por el apartado cuatro del art韈ulo duod閏imo del R.D.-ley 7/2021, de 27 de abril, de transposici髇 de directivas de la Uni髇 Europea en las materias de competencia, prevenci髇 del blanqueo de capitales, entidades de cr閐ito, telecomunicaciones, medidas tributarias, prevenci髇 y reparaci髇 de da駉s medioambientales, desplazamiento de trabajadores en la prestaci髇 de servicios transnacionales y defensa de los consumidores (獴.O.E.� 28 abril).Vigencia: 29 abril 2021

Art韈ulo 5 Comunicaci髇 de desplazamiento

1. A efectos de asegurar el cumplimiento de esta ley, el empresario que desplace trabajadores a Espa馻 en el marco de una prestaci髇 de servicios transnacional deber� comunicar el desplazamiento, antes de su inicio y con independencia de su duraci髇, a la autoridad laboral espa駉la competente por raz髇 del territorio donde se vayan a prestar los servicios. La comunicaci髇 se har� por medios electr髇icos, en el modo que se determine reglamentariamente. A tal efecto, por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social se establecer�, de acuerdo con las Comunidades Aut髇omas, un registro electr髇ico central de tales comunicaciones.

LE0000598147_20170527N鷐ero 1 del art韈ulo 5 redactado por el apartado dos del art韈ulo sexto del R.D.-ley 9/2017, de 26 de mayo, por el que se transponen directivas de la Uni髇 Europea en los 醡bitos financiero, mercantil y sanitario, y sobre el desplazamiento de trabajadores (獴.O.E.� 27 mayo).Vigencia: 27 mayo 2017

2. La comunicaci髇 de desplazamiento contendr� los datos e informaciones siguientes:

• a) La identificaci髇 de la empresa que desplaza al trabajador.
• b) El domicilio fiscal de dicha empresa y su n鷐ero de identificaci髇 a efectos del Impuesto sobre el Valor A馻dido.
• c) Los datos personales y profesionales de los trabajadores desplazados.
• d) La identificaci髇 de la empresa o empresas y, en su caso, del centro o centros de trabajo donde los trabajadores desplazados prestar醤 sus servicios.
• e) La fecha de inicio y la duraci髇 previstas del desplazamiento.
• f) La determinaci髇 de la prestaci髇 de servicios que los trabajadores desplazados van a desarrollar en Espa馻 con indicaci髇 del supuesto que corresponda de los previstos en el art韈ulo 2.1.1.�
• g) Los datos identificativos y de contacto de una persona f韘ica o jur韉ica presente en Espa馻 que sea designada por la empresa como su representante para servir de enlace con las autoridades competentes espa駉las y para el env韔 y recepci髇 de documentos o notificaciones, de ser necesario.
• h) Los datos identificativos y de contacto de una persona que pueda actuar en Espa馻 en representaci髇 de la empresa prestadora de servicios en los procedimientos de informaci髇 y consulta de los trabajadores, y negociaci髇, que afecten a los trabajadores desplazados a Espa馻.

LE0000598147_20170527N鷐ero 2 del art韈ulo 5 redactado por el apartado dos del art韈ulo sexto del R.D.-ley 9/2017, de 26 de mayo, por el que se transponen directivas de la Uni髇 Europea en los 醡bitos financiero, mercantil y sanitario, y sobre el desplazamiento de trabajadores (獴.O.E.� 27 mayo).Vigencia: 27 mayo 2017

3. No ser� exigible la comunicaci髇 a que se refieren los apartados anteriores en el caso de los desplazamientos definidos en las letras a) y b) del art韈ulo 2.1.1.� cuya duraci髇 no exceda de ocho d韆s.

4. Cuando la empresa que desplaza a los trabajadores a Espa馻 sea una empresa de trabajo temporal, la comunicaci髇 de desplazamiento, adem醩 de lo dispuesto en el apartado 2, deber� incluir:

• a) La acreditaci髇 de que re鷑e los requisitos exigidos por la legislaci髇 de su Estado de establecimiento para poner a disposici髇 de otra empresa usuaria, con car醕ter temporal, trabajadores por ella contratados.
• b) Sin perjuicio de lo se馻lado en el apartado 2.f), la precisi髇 de las necesidades temporales de la empresa usuaria que se traten de satisfacer con el contrato de puesta a disposici髇, con indicaci髇 del supuesto de celebraci髇 que corresponda seg鷑 lo dispuesto en el art韈ulo 6.2 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal.

LE0000598147_20170527N鷐ero 4 del art韈ulo 5 redactado por el apartado dos del art韈ulo sexto del R.D.-ley 9/2017, de 26 de mayo, por el que se transponen directivas de la Uni髇 Europea en los 醡bitos financiero, mercantil y sanitario, y sobre el desplazamiento de trabajadores (獴.O.E.� 27 mayo).Vigencia: 27 mayo 2017

5. La autoridad laboral pondr� en conocimiento de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social y de la Agencia Estatal de Administraci髇 Tributaria, a los efectos oportunos, las comunicaciones de desplazamiento que hubiera recibido, en los t閞minos que se establecer醤 reglamentariamente.

6. Lo dispuesto en este art韈ulo se entiende sin perjuicio del cumplimiento de cualesquiera otras obligaciones en materia de comunicaci髇, informaci髇 o declaraci髇 de actividades que deban efectuar a las Administraciones p鷅licas los empresarios a que se refiere el apartado 1 de este art韈ulo en virtud de otras disposiciones.

7. En el supuesto previsto en el art韈ulo 2.2, la empresa de trabajo temporal deber� comunicar el desplazamiento en los t閞minos establecidos en los apartados anteriores. La comunicaci髇 deber� incluir, adem醩 de lo dispuesto en el apartado 2, lo siguiente:

• a) La identificaci髇 de la empresa usuaria extranjera que env韆 a la persona trabajadora a Espa馻.
• b) La determinaci髇 de la prestaci髇 de servicios que las personas trabajadoras desplazadas van a desarrollar en Espa馻 con indicaci髇 del supuesto que corresponda de los previstos en el art韈ulo 2.2, en lugar de lo dispuesto en el apartado 2.f) de este art韈ulo.

LE0000695919_20210429 N鷐ero 7 del art韈ulo 5 introducido por el apartado cinco del art韈ulo duod閏imo del R.D.-ley 7/2021, de 27 de abril, de transposici髇 de directivas de la Uni髇 Europea en las materias de competencia, prevenci髇 del blanqueo de capitales, entidades de cr閐ito, telecomunicaciones, medidas tributarias, prevenci髇 y reparaci髇 de da駉s medioambientales, desplazamiento de trabajadores en la prestaci髇 de servicios transnacionales y defensa de los consumidores (獴.O.E.� 28 abril).Vigencia: 29 abril 2021

Art韈ulo 6 Obligaci髇 de comparecencia y de conservaci髇 y aportaci髇 de documentaci髇

1. Los empresarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de esta ley deber醤 comparecer, a requerimiento de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, en la oficina p鷅lica designada al efecto y aportar cuanta documentaci髇 les sea requerida para justificar el cumplimiento de esta ley, incluida la documentaci髇 acreditativa de la v醠ida constituci髇 de la empresa.

2. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, durante el per韔do de desplazamiento los empresarios deber醤 tener disponibles, en el centro de trabajo o en formato digital para su consulta inmediata, entre otros, los siguientes documentos:

• a) Los contratos de trabajo o los documentos a que se refiere el art韈ulo 5 del Real Decreto 1659/1998, de 24 de julio, por el que se desarrolla el art韈ulo 8.5 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en materia de informaci髇 al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo, cuando la informaci髇 a que se refiere dicho art韈ulo no conste en el contrato de trabajo formalizado por escrito, respecto de cada trabajador.
• b) Los recibos de salarios de cada trabajador y los comprobantes del pago de salarios a cada trabajador.
• c) Los registros horarios que se hayan efectuado, con la indicaci髇 del comienzo, el final y la duraci髇 de la jornada de trabajo diaria.
• d) El documento por el que se acredite la autorizaci髇 para trabajar de los nacionales de terceros pa韘es conforme a la legislaci髇 del Estado de establecimiento.

3. Una vez concluido el desplazamiento, los empresarios deber醤 aportar los documentos a que se refiere el apartado 2 cuando sean requeridos para ello por la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.

4. Los empresarios deber醤 notificar por escrito a la Autoridad laboral, en los t閞minos que reglamentariamente se determinen, los da駉s para la salud de los trabajadores desplazados que se hubieran producido con ocasi髇 o por consecuencia del trabajo que se ejecute en Espa馻.

5. La documentaci髇 a la que se refieren los apartados anteriores deber� presentarse traducida al castellano o a las lenguas cooficiales de los territorios donde se vayan a prestar los servicios.

LE0000598147_20170527Art韈ulo 6 redactado por el apartado tres del art韈ulo sexto del R.D.-ley 9/2017, de 26 de mayo, por el que se transponen directivas de la Uni髇 Europea en los 醡bitos financiero, mercantil y sanitario, y sobre el desplazamiento de trabajadores (獴.O.E.� 27 mayo).Vigencia: 27 mayo 2017

Art韈ulo 7 Organo competente en materia de informaci髇

1. La autoridad laboral del territorio donde se vayan a prestar los servicios en Espa馻 es el 髍gano competente para informar sobre las condiciones de trabajo que, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 3, deben garantizar las empresas que desplacen a sus trabajadores a Espa馻 en el marco de una prestaci髇 de servicios transnacional.

2. La autoridad laboral atender� las peticiones de informaci髇 a que se refiere el apartado anterior que sean formuladas por los 髍ganos de informaci髇 de otros Estados miembros de la Uni髇 Europea o de Estados signatarios del Acuerdo sobre el Espacio Econ髆ico Europeo, por las empresas incluidas en el 醡bito de aplicaci髇 de esta Ley que vayan a desplazar trabajadores a Espa馻 o por las asociaciones empresariales que representen los intereses de tales empresas, por los destinatarios de la prestaci髇 de servicios transnacional o por las asociaciones que los representen y por los trabajadores desplazados a Espa馻 o que vayan a serlo o por los sindicatos u otros 髍ganos de representaci髇 de tales trabajadores.

3. La informaci髇 podr� requerirse y suministrarse por cualquier medio, incluidos los electr髇icos, inform醫icos y telem醫icos, siempre que permita la adecuada identificaci髇 del solicitante de la informaci髇, del lugar o lugares del desplazamiento dentro del territorio espa駉l y de la prestaci髇 de servicios que se va a realizar en Espa馻.

Art韈ulo 8 Funciones en materia de inspecci髇

Corresponde a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social la vigilancia y exigencia del cumplimiento de esta ley, desarrollando las funciones establecidas en la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social. Los incumplimientos ser醤 sancionados conforme a lo dispuesto en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

LE0000598147_20170527Art韈ulo 8 redactado por el apartado cuatro del art韈ulo sexto del R.D.-ley 9/2017, de 26 de mayo, por el que se transponen directivas de la Uni髇 Europea en los 醡bitos financiero, mercantil y sanitario, y sobre el desplazamiento de trabajadores (獴.O.E.� 27 mayo).Vigencia: 27 mayo 2017

Art韈ulo 8 bis

1. Al objeto de aplicar y garantizar el cumplimiento de la normativa en materia de desplazamiento de trabajadores, las autoridades competentes realizar醤 una evaluaci髇 global de los elementos f醕ticos que se consideren necesarios, incluidos, en particular, los que figuran en los apartados 2 y 3. Los elementos f醕ticos deber醤 servir de ayuda a las autoridades competentes en las comprobaciones y controles del cumplimiento de los requisitos para el desplazamiento. Estos elementos son factores indicativos en la evaluaci髇 global que debe hacerse y, por consiguiente, no pueden considerarse de forma aislada.

2. A fin de determinar si una empresa que desplaza trabajadores a Espa馻 desarrolla en el Estado miembro de establecimiento actividades sustantivas que no sean puramente administrativas o de gesti髇 interna, las autoridades competentes realizar醤 una evaluaci髇 global de todos los elementos f醕ticos que, teniendo en cuenta un marco temporal amplio, caractericen las actividades que lleva a cabo la empresa en el Estado miembro de establecimiento y, cuando sea necesario, en Espa馻. Algunos elementos objetivos a tal fin pueden ser los siguientes:

• a) El lugar donde la empresa tiene su domicilio social y su sede administrativa, ocupa espacio de oficina, paga sus impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social y, si procede, posee una licencia profesional o est� registrada en las c醡aras de comercio o en los colegios profesionales pertinentes, de acuerdo con la normativa nacional;
• b) el lugar donde contrata a los trabajadores desplazados y el lugar desde el que les desplaza;
• c) el derecho aplicable a los contratos que celebra la empresa con sus trabajadores, por un lado, y con sus clientes, por otro;
• d) el lugar donde la empresa realiza su actividad empresarial fundamental y donde emplea personal administrativo;
• e) el n鷐ero de contratos celebrados y el volumen de negocios efectuado por la empresa en el Estado miembro de establecimiento, teniendo en cuenta la situaci髇 espec韋ica de, entre otras, las empresas peque馻s y medianas y las empresas de reciente creaci髇.

3. Para determinar si un trabajador desplazado temporalmente a Espa馻 desempe馻 normalmente su trabajo en otro Estado miembro, deber醤 examinarse todos los elementos f醕ticos que caracterizan dicho trabajo y la situaci髇 del trabajador, entre los cuales pueden incluirse los siguientes:

• a) Si el trabajo se realiza en Espa馻 durante un per韔do limitado de tiempo;
• b) la fecha de inicio del desplazamiento;
• c) el Estado miembro en el que, o desde el que, el trabajador desplazado a Espa馻 suele desempe馻r su trabajo, de acuerdo con el Reglamento (CE) n鷐. 593/2008 (Roma I) o con el Convenio de Roma;
• d) si el trabajador desplazado regresa o est� previsto que vuelva a trabajar en el Estado miembro desde el que se desplaza, una vez terminado el trabajo o prestados los servicios para los que fue desplazado a Espa馻;
• e) la naturaleza de las actividades;
• f) si el empleador proporciona el viaje, la manutenci髇 o el alojamiento del trabajador al que desplaza o reembolsa esos gastos, y, de ser as�, de qu� forma los proporciona o c髆o los reembolsa;
• g) los per韔dos previos en que el puesto haya sido ocupado por el mismo o por otro trabajador desplazado.

4. La ausencia de alguno o varios de los elementos f醕ticos establecidos en los apartados anteriores no excluye necesariamente que la situaci髇 pueda ser considerada un desplazamiento real. La valoraci髇 de estos elementos deber� adaptarse a cada caso particular y tener en cuenta las peculiaridades de la situaci髇.

5. Los elementos a los que se refieren los apartados anteriores pueden ser tenidos igualmente en cuenta por las autoridades competentes para determinar si una persona desplazada entra dentro de la definici髇 de 玹rabajador desplazado� contenida en el art韈ulo 2.1.2.�, a cuyo efecto deber醤 guiarse, entre otros elementos, por los hechos relacionados con el desempe駉 del trabajo, la subordinaci髇 y la remuneraci髇 del trabajador, independiente de como hayan caracterizado las partes su relaci髇 en el contrato o acuerdo de otro tipo que hubieran suscrito.

6. Cuando, tras una evaluaci髇 global realizada de conformidad con este art韈ulo, se compruebe que una empresa est� creando, de manera indebida o fraudulenta, la impresi髇 de que la situaci髇 de una persona trabajadora entra en el 醡bito de aplicaci髇 de la presente Ley, la persona trabajadora tendr� derecho a la aplicaci髇 de la legislaci髇 espa駉la de trabajo y seguridad social, sin perjuicio de las responsabilidades de cualquier orden que puedan exigirse a la empresa.

Lo anterior no podr� dar lugar a que la persona trabajadora de que se trate se vea sometida a condiciones menos favorables que las aplicables a las personas trabajadoras desplazados.

LE0000695919_20210429 N鷐ero 6 del art韈ulo 8 bis introducido por el apartado seis del art韈ulo duod閏imo del R.D.-ley 7/2021, de 27 de abril, de transposici髇 de directivas de la Uni髇 Europea en las materias de competencia, prevenci髇 del blanqueo de capitales, entidades de cr閐ito, telecomunicaciones, medidas tributarias, prevenci髇 y reparaci髇 de da駉s medioambientales, desplazamiento de trabajadores en la prestaci髇 de servicios transnacionales y defensa de los consumidores (獴.O.E.� 28 abril).Vigencia: 29 abril 2021

LE0000598147_20170527Art韈ulo 8 bis introducido爌or el apartado cinco del art韈ulo sexto del R.D.-ley 9/2017, de 26 de mayo, por el que se transponen directivas de la Uni髇 Europea en los 醡bitos financiero, mercantil y sanitario, y sobre el desplazamiento de trabajadores (獴.O.E.� 27 mayo).Vigencia: 27 mayo 2017

Art韈ulo 9 Cooperaci髇 con las Administraciones p鷅licas de otros Estados en materia de informaci髇 e inspecci髇

1. La autoridad laboral y la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social podr醤 dirigirse, recabando la cooperaci髇 y asistencia que pudieran necesitar para el eficaz ejercicio de sus competencias, a las Administraciones p鷅licas de otros Estados miembros de la Uni髇 Europea o de Estados signatarios del Acuerdo sobre el Espacio Econ髆ico Europeo a las que corresponda la informaci髇 y la vigilancia del cumplimiento de las condiciones de trabajo previstas en el art韈ulo 3 de la presente Ley o en las normas nacionales de transposici髇 de la Directiva 96/71/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de diciembre, sobre el desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestaci髇 de servicios.

Asimismo, la autoridad laboral y la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social prestar醤 la cooperaci髇 y asistencia que pudieran recabar para el eficaz ejercicio de sus competencias a las Administraciones p鷅licas de tales Estados a las que corresponda la informaci髇 y la vigilancia del cumplimiento de las condiciones de trabajo.

2. La cooperaci髇 y asistencia consistir醤, en particular, en formular y en responder a peticiones justificadas de informaci髇 respecto al desplazamiento de personas trabajadoras en el marco de prestaciones de servicios transnacionales, incluidos los casos de abuso manifiesto y de actividades transnacionales presuntamente ilegales, como los casos transnacionales de trabajo no declarado y de trabajo aut髇omo ficticio relacionados con el desplazamiento de personas trabajadoras.

En el caso de que la autoridad receptora competente y la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social reciban una solicitud de informaci髇 sobre desplazamientos de personas trabajadoras por empresas establecidas en Espa馻 por parte de la autoridad o el organismo competente del Estado miembro a cuyo territorio se ha desplazado la persona trabajadora para ejecutar su trabajo y no posea la misma, deber� recabarla de otras autoridades u organismos.

La autoridad laboral, sin perjuicio de las funciones que le correspondan seg鷑 la legislaci髇 espa駉la, pondr� en conocimiento de los 髍ganos competentes de las Administraciones p鷅licas de otros Estados miembros de la Uni髇 Europea o de Estados signatarios del Acuerdo sobre el Espacio Econ髆ico Europeo las infracciones administrativas cometidas en Espa馻 por las empresas establecidas en tales Estados con ocasi髇 del desplazamiento de sus personas trabajadoras en el marco de una prestaci髇 de servicios transnacional.

LE0000695919_20210429 N鷐ero 2 del art韈ulo 9 redactado por el apartado siete del art韈ulo duod閏imo del R.D.-ley 7/2021, de 27 de abril, de transposici髇 de directivas de la Uni髇 Europea en las materias de competencia, prevenci髇 del blanqueo de capitales, entidades de cr閐ito, telecomunicaciones, medidas tributarias, prevenci髇 y reparaci髇 de da駉s medioambientales, desplazamiento de trabajadores en la prestaci髇 de servicios transnacionales y defensa de los consumidores (獴.O.E.� 28 abril).Vigencia: 29 abril 2021

3. La cooperaci髇 y asistencia administrativa podr� incluir tambi閚 el env韔 y notificaci髇 de documentos.

LE0000598147_20170527N鷐ero 3 del art韈ulo 9 introducido en su actual redacci髇爌or el apartado seis del art韈ulo sexto del R.D.-ley 9/2017, de 26 de mayo, por el que se transponen directivas de la Uni髇 Europea en los 醡bitos financiero, mercantil y sanitario, y sobre el desplazamiento de trabajadores (獴.O.E.� 27 mayo).Vigencia: 27 mayo 2017

4. La cooperaci髇 y asistencia administrativa se prestar醤 gratuitamente.

LE0000598147_20170527N鷐ero�4 del art韈ulo 9 renumerado爌or el apartado seis del art韈ulo sexto del R.D.-ley 9/2017, de 26 de mayo, por el que se transponen directivas de la Uni髇 Europea en los 醡bitos financiero, mercantil y sanitario, y sobre el desplazamiento de trabajadores (獴.O.E.� 27 mayo). Su contenido se corresponde con el del anterior n鷐ero 3 del mismo art韈ulo.Vigencia: 27 mayo 2017

4. El tratamiento automatizado de datos personales a que pudiera dar lugar la aplicaci髇 de la presente Ley se realizar� en los t閞minos previstos en la Ley Org醤ica 5/1992, de 29 de octubre, de Regulaci髇 del Tratamiento Automatizado de los Datos de Car醕ter Personal.

5. El tratamiento de datos personales a que pudiera dar lugar la aplicaci髇 de la presente Ley se realizar� en los t閞minos previstos en la Ley Org醤ica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protecci髇 de Datos de Car醕ter Personal.

LE0000598147_20170527N鷐ero 5 del art韈ulo 9 introducido por el apartado seis del art韈ulo sexto del R.D.-ley 9/2017, de 26 de mayo, por el que se transponen directivas de la Uni髇 Europea en los 醡bitos financiero, mercantil y sanitario, y sobre el desplazamiento de trabajadores (獴.O.E.� 27 mayo).Vigencia: 27 mayo 2017

Art韈ulo 10 Concepto de infracci髇

...

Art韈ulo 11 Sujetos responsables de la infracci髇

...

Art韈ulo 12 Infracci髇 de las obligaciones relativas a las condiciones de trabajo

...

Art韈ulo 13 Infracci髇 de otras obligaciones previstas en la presente Ley

...

Art韈ulo 14 Limitaciones a la facultad de contratar con la Administraci髇

Las limitaciones a la facultad de contratar con la Administraci髇 por la comisi髇 de infracciones administrativas muy graves de acuerdo con lo previsto en la presente Ley se regir醤 por lo establecido en la Ley 13/1995, de 18 de mayo, de Contratos de las Administraciones P鷅licas.

Art韈ulo 15 Ejercicio de la potestad jurisdiccional

Los 髍ganos jurisdiccionales del orden social conocer醤 de cuantas cuestiones litigiosas se susciten en aplicaci髇 de esta ley, de conformidad con lo establecido en los art韈ulos 2.n) y 2.t) de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicci髇 social.

LE0000598147_20170527Art韈ulo 15 redactado por el apartado siete del art韈ulo sexto del R.D.-ley 9/2017, de 26 de mayo, por el que se transponen directivas de la Uni髇 Europea en los 醡bitos financiero, mercantil y sanitario, y sobre el desplazamiento de trabajadores (獴.O.E.� 27 mayo).Vigencia: 27 mayo 2017

Art韈ulo 16 Competencia

1. Los 髍ganos jurisdiccionales espa駉les del orden social ser醤 competentes para conocer de los litigios a los que se refiere el art韈ulo anterior cuando el trabajador est� o haya estado desplazado temporalmente en Espa馻, de acuerdo con el art韈ulo 25 de la Ley Org醤ica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, y sin perjuicio de la plena vigencia de los criterios de competencia que establecen el art韈ulo 21 del Reglamento (UE) n.^o 1215/2012 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 12 de diciembre de 2012, relativo a la competencia judicial, el reconocimiento y la ejecuci髇 de resoluciones judiciales en materia civil y mercantil, y el art韈ulo 5.1 del Convenio relativo a la competencia judicial y a la ejecuci髇 de resoluciones judiciales en materia civil y mercantil, firmado en Lugano el 16 de septiembre de 1988.

2. La competencia de los 髍ganos jurisdiccionales espa駉les del orden social se determinar� de acuerdo con las reglas contenidas en el cap韙ulo II del t韙ulo I de la Ley 36/2011, de 10 de octubre.

LE0000598147_20170527Art韈ulo 16 redactado por el apartado ocho del art韈ulo sexto del R.D.-ley 9/2017, de 26 de mayo, por el que se transponen directivas de la Uni髇 Europea en los 醡bitos financiero, mercantil y sanitario, y sobre el desplazamiento de trabajadores (獴.O.E.� 27 mayo).Vigencia: 27 mayo 2017

Art韈ulo 17 Derecho supletorio

En todo lo no previsto en esta secci髇 regir�, como derecho supletorio, la Ley 36/2011, de 10 de octubre.

LE0000598147_20170527Art韈ulo 17 redactado por el apartado nueve del art韈ulo sexto del R.D.-ley 9/2017, de 26 de mayo, por el que se transponen directivas de la Uni髇 Europea en los 醡bitos financiero, mercantil y sanitario, y sobre el desplazamiento de trabajadores (獴.O.E.� 27 mayo).Vigencia: 27 mayo 2017

Art韈ulo 18 羗bito de aplicaci髇 de las normas especiales

1. Las normas especiales para el desplazamiento de conductores en el transporte por carretera establecidas en este cap韙ulo solo ser醤 de aplicaci髇 cuando se trate de trabajadores por cuenta ajena a que se refiere el art韈ulo 2.1.1.篴).

El resto de disposiciones de la presente ley ser醤 de aplicaci髇 en lo no previsto en este cap韙ulo y en tanto no se opongan al mismo.

Se except鷄 de lo anterior lo dispuesto en el art韈ulo 3.3, de manera que las condiciones de trabajo establecidas en la legislaci髇 laboral espa駉la relativas a las vacaciones anuales retribuidas y a la cuant韆 del salario ser醤 de aplicaci髇 en los desplazamientos de conductores en el transporte por carretera, cualquiera que sea su duraci髇.

2. Se entiende por Estado de establecimiento aqu閘 en que est� establecida la empresa transportista.

3. Este cap韙ulo ser� de aplicaci髇 a las empresas establecidas en terceros pa韘es cuando realicen operaciones de transporte con arreglo a acuerdos bilaterales o multilaterales que den acceso al mercado de la Uni髇 Europea.

LE0000720735_20220302Cap韙ulo V introducido por el apartado uno del art韈ulo 3 del R.D.-ley 3/2022, de 1 de marzo, de medidas para la mejora de la sostenibilidad del transporte de mercanc韆s por carretera y del funcionamiento de la cadena log韘tica, y por el que se transpone la Directiva (UE) 2020/1057, de 15 de julio de 2020, por la que se fijan normas espec韋icas con respecto a la Directiva 96/71/CE y la Directiva 2014/67/UE para el desplazamiento de los conductores en el sector del transporte por carretera, y de medidas excepcionales en materia de revisi髇 de precios en los contratos p鷅licos de obras (獴.O.E.� 2 marzo).Vigencia: 2 marzo 2022

Art韈ulo 19 Exclusiones en el transporte internacional de mercanc韆s

1. Un conductor no se considerar� trabajador desplazado a efectos de esta ley cuando realice operaciones de transporte bilateral de mercanc韆s basado en un contrato de transporte desde el Estado miembro de establecimiento hasta Espa馻 o bien desde Espa馻 al Estado miembro de establecimiento.

No se considerar� desplazado un conductor cuando est� realizando el trayecto por carretera inicial o final de una operaci髇 de transporte combinado tal como se define en la Directiva 92/106/CEE, si dicho trayecto por carretera, considerado aisladamente, es una operaci髇 de transporte bilateral, de acuerdo con lo indicado en el p醨rafo anterior.

2. Tampoco se considerar� trabajador desplazado al conductor cuando, adem醩 de realizar una operaci髇 de transporte bilateral desde el Estado miembro de establecimiento hasta otro Estado miembro o tercer pa韘 o desde otro Estado miembro o tercer pa韘 al Estado miembro de establecimiento, realice una actividad de carga y/o descarga en los Estados miembros o terceros pa韘es que atraviese, siempre que no cargue y descargue mercanc韆s en el mismo Estado miembro, es decir, siempre que no realice transporte interno o de cabotaje.

Cuando durante la operaci髇 de transporte bilateral que comience en el Estado miembro de establecimiento no se realice otra actividad adicional de carga y/o descarga y vaya seguida de una operaci髇 de transporte bilateral hacia el Estado miembro de establecimiento, la exclusi髇 con respecto a las actividades adicionales se aplicar� como m醲imo a dos actividades adicionales de carga y/o descarga, en las condiciones establecidas en el p醨rafo anterior.

Las exclusiones respecto a actividades adicionales de carga y/o descarga establecidas en los dos p醨rafos anteriores se aplicar醤 siempre que los conductores registren manualmente los datos de cruce de fronteras de acuerdo con el art韈ulo 34.7 del Reglamento (UE) 165/2014, relativo a los tac骻rafos en el transporte por carretera, hasta la fecha en que los tac骻rafos inteligentes que cumplen el requisito de registro de los cruces de fronteras y otras actividades adicionales a que se refiere el art韈ulo 8.1, p醨rafo primero, del citado Reglamento (UE) 165/2014 deban instalarse en los veh韈ulos matriculados por primera vez con arreglo al art韈ulo 8.1, p醨rafo cuarto, de dicho Reglamento. A partir de tal fecha, las citadas exclusiones respecto a actividades adicionales se aplicar醤 鷑icamente a los conductores que utilicen veh韈ulos equipados con tac骻rafos inteligentes, de acuerdo con los art韈ulos 8, 9 y 10 del Reglamento (UE) 165/2014.

3. En ning鷑 caso se considerar� trabajador desplazado al conductor que transite por Espa馻 sin cargar ni descargar mercanc韆s en su territorio.

LE0000720735_20220302Cap韙ulo V introducido por el apartado uno del art韈ulo 3 del R.D.-ley 3/2022, de 1 de marzo, de medidas para la mejora de la sostenibilidad del transporte de mercanc韆s por carretera y del funcionamiento de la cadena log韘tica, y por el que se transpone la Directiva (UE) 2020/1057, de 15 de julio de 2020, por la que se fijan normas espec韋icas con respecto a la Directiva 96/71/CE y la Directiva 2014/67/UE para el desplazamiento de los conductores en el sector del transporte por carretera, y de medidas excepcionales en materia de revisi髇 de precios en los contratos p鷅licos de obras (獴.O.E.� 2 marzo).Vigencia: 2 marzo 2022

Art韈ulo 20 Exclusiones en el transporte internacional de viajeros

1. Un conductor no se considerar� trabajador desplazado a efectos de esta ley cuando realice operaciones de transporte bilateral de viajeros a que se refiere el Reglamento (CE) 1073/2009 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 21 de octubre de 2009, por el que se establecen normas comunes de acceso al mercado internacional de los servicios de autocares y autobuses y por el que se modifica el Reglamento (CE) 561/2006, recogiendo viajeros en el Estado miembro de establecimiento y dej醤dolos en Espa馻, o bien recogi閚dolos en Espa馻 y dej醤dolos en el Estado miembro de establecimiento, o recogi閚dolos y dej醤dolos en el Estado miembro de establecimiento con el fin de realizar excursiones locales en Espa馻, de conformidad con el citado reglamento.

2. Esta exclusi髇 con respecto a las operaciones de transporte bilateral de viajeros tambi閚 se aplicar� cuando, adem醩 de realizar una operaci髇 de transporte bilateral desde el Estado miembro de establecimiento hasta otro Estado miembro o tercer pa韘 o desde otro Estado miembro o tercer pa韘 al Estado miembro de establecimiento, el conductor recoja viajeros una vez y/o deje viajeros una vez en Estados miembros o terceros pa韘es que atraviese, siempre y cuando no ofrezca servicios de transporte de viajeros entre dos lugares situados dentro del Estado miembro que atraviese. Lo anterior tambi閚 ser� de aplicaci髇 al viaje de vuelta.

La exclusi髇 respecto a actividades adicionales establecida en el p醨rafo anterior se aplicar�, siempre que los conductores registren manualmente los datos de cruce de fronteras, de acuerdo con el art韈ulo 34.7 del Reglamento (UE) 165/2014, relativo a los tac骻rafos en el transporte por carretera, hasta la fecha a partir de la cual los tac骻rafos inteligentes que cumplan el requisito de registro de los cruces de fronteras y otras actividades adicionales a que se refiere el art韈ulo 8.1, p醨rafo primero, del Reglamento (UE) 165/2014 deban instalarse en los veh韈ulos matriculados por primera vez con arreglo al art韈ulo 8.1, p醨rafo cuarto, del citado Reglamento. A partir de esa fecha, la exclusi髇 respecto a actividades adicionales establecida en el p醨rafo anterior se aplicar� 鷑icamente a los conductores que utilicen veh韈ulos equipados con tac骻rafos inteligentes, de acuerdo con los art韈ulos 8, 9 y 10 de dicho Reglamento.

3. En ning鷑 caso se considerar� trabajador desplazado al conductor que transite por Espa馻 sin recoger ni dejar viajeros en su territorio.

LE0000720735_20220302Cap韙ulo V introducido por el apartado uno del art韈ulo 3 del R.D.-ley 3/2022, de 1 de marzo, de medidas para la mejora de la sostenibilidad del transporte de mercanc韆s por carretera y del funcionamiento de la cadena log韘tica, y por el que se transpone la Directiva (UE) 2020/1057, de 15 de julio de 2020, por la que se fijan normas espec韋icas con respecto a la Directiva 96/71/CE y la Directiva 2014/67/UE para el desplazamiento de los conductores en el sector del transporte por carretera, y de medidas excepcionales en materia de revisi髇 de precios en los contratos p鷅licos de obras (獴.O.E.� 2 marzo).Vigencia: 2 marzo 2022

Art韈ulo 21 Transporte de cabotaje y otros supuestos de desplazamiento

1. El conductor que realice transporte de cabotaje, tal como se define en los Reglamentos (CE) 1072/2009 y 1073/2009, se considerar� en todo caso trabajador desplazado.

2. Las operaciones de transporte internacional no bilateral que se realicen entre un Estado distinto al de establecimiento y Espa馻, ser醤 consideradas desplazamiento cuando se re鷑an las condiciones previstas en esta ley.

3. Cuando en las operaciones de transporte internacional bilateral las actividades adicionales excedan de las previstas por los art韈ulos 19 y 20 se considerar� que la empresa de transporte realiza un desplazamiento.

LE0000720735_20220302Cap韙ulo V introducido por el apartado uno del art韈ulo 3 del R.D.-ley 3/2022, de 1 de marzo, de medidas para la mejora de la sostenibilidad del transporte de mercanc韆s por carretera y del funcionamiento de la cadena log韘tica, y por el que se transpone la Directiva (UE) 2020/1057, de 15 de julio de 2020, por la que se fijan normas espec韋icas con respecto a la Directiva 96/71/CE y la Directiva 2014/67/UE para el desplazamiento de los conductores en el sector del transporte por carretera, y de medidas excepcionales en materia de revisi髇 de precios en los contratos p鷅licos de obras (獴.O.E.� 2 marzo).Vigencia: 2 marzo 2022

Art韈ulo 22 Comunicaciones sobre el desplazamiento de conductores

1. En el caso de los desplazamientos de conductores a los que se refiere este cap韙ulo no ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en el art韈ulo 5. En todo caso, la empresa transportista deber� realizar una comunicaci髇 de desplazamiento, antes de su inicio, utilizando un formulario multiling黣 est醤dar de la interfaz p鷅lica conectada al Sistema de Informaci髇 del Mercado Interior (IMI), establecido por el Reglamento (UE) 1024/2012. Dicha comunicaci髇 de desplazamiento incluir� la siguiente informaci髇:

• a) La identidad de la empresa transportista, como m韓imo en forma de n鷐ero de licencia comunitaria, cuando se disponga de este n鷐ero,
• b) Los datos de contacto de un gestor de transporte o de otra persona de contacto que se halle en el Estado miembro de establecimiento para el enlace con las autoridades laborales competentes y para el env韔 y la recepci髇 de documentos o notificaciones,
• c) La identidad, el domicilio y el n鷐ero de permiso de conducci髇 del conductor,
• d) La fecha de inicio del contrato de trabajo del conductor y la legislaci髇 aplicable a dicho contrato,
• e) Las fechas previstas del inicio y de la finalizaci髇 del desplazamiento,
• f) Las matr韈ulas de los veh韈ulos a motor,
• g) El tipo de servicio de transporte prestado: transporte de mercanc韆s, transporte de viajeros, transporte internacional o transportes de cabotaje.

2. A efectos de control, la empresa transportista mantendr� actualizadas en la interfaz p鷅lica conectada al IMI las comunicaciones de desplazamiento a que se refiere el apartado 1.

3. La informaci髇 de las comunicaciones de desplazamiento se guardar� en el repositorio del IMI a efectos de verificaci髇 durante un periodo de veinticuatro meses.

4. Los cargadores que, en el marco de una actividad empresarial, contraten la realizaci髇 de transportes de forma habitual, los transportistas, los operadores de transporte y los intermediarios del transporte de viajeros, deber醤 comprobar el cumplimiento por el transportista efectivo, con el que contraten, de la obligaci髇 prevista en el apartado 1.

LE0000720735_20220302Cap韙ulo V introducido por el apartado uno del art韈ulo 3 del R.D.-ley 3/2022, de 1 de marzo, de medidas para la mejora de la sostenibilidad del transporte de mercanc韆s por carretera y del funcionamiento de la cadena log韘tica, y por el que se transpone la Directiva (UE) 2020/1057, de 15 de julio de 2020, por la que se fijan normas espec韋icas con respecto a la Directiva 96/71/CE y la Directiva 2014/67/UE para el desplazamiento de los conductores en el sector del transporte por carretera, y de medidas excepcionales en materia de revisi髇 de precios en los contratos p鷅licos de obras (獴.O.E.� 2 marzo).Vigencia: 2 marzo 2022

Art韈ulo 23 Obligaciones documentales de la empresa transportista en caso de desplazamiento de conductores

1. La empresa transportista deber� garantizar que el conductor tenga a su disposici髇, en papel o en formato electr髇ico, debiendo conservar y facilitar, cuando se le solicite en un control en carretera:

• a) Una copia de la comunicaci髇 de desplazamiento presentada a trav閟 del IMI.
• b) Prueba de las operaciones de transporte que se efect鷈n en el Estado miembro de acogida, como la carta de porte electr髇ica (e-CMR) o las pruebas a que se refiere el art韈ulo 8, apartado 3, del Reglamento (CE) 1072/2009.
• c) Los datos registrados por el tac骻rafo y, en particular, los s韒bolos de pa韘 de los Estados miembros en que el conductor estuvo presente al realizar operaciones de transporte internacional por carretera o transportes de cabotaje, de conformidad con los requisitos de registro y archivo de datos establecidos en los Reglamentos (CE) 561/2006 y (UE) 165/2014.

2. Despu閟 del periodo de desplazamiento, la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social o la Inspecci髇 de Transporte Terrestre, en el marco de sus respectivas competencias, podr醤 requerir a la empresa transportista para que env韊 a trav閟 de la interfaz p鷅lica conectada al IMI copia de los documentos enumerados en las letras b) y c) del apartado anterior, as� como la documentaci髇 relativa a la remuneraci髇 del conductor correspondiente al per韔do de desplazamiento, el contrato de trabajo o un documento equivalente y las fichas con los horarios del conductor y la prueba de los pagos.

La empresa transportista enviar� la documentaci髇 a trav閟 de la interfaz p鷅lica conectada al IMI en un plazo de ocho semanas a partir de la fecha de la solicitud. Si la empresa transportista no presenta la documentaci髇 solicitada en dicho plazo, la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social o la Inspecci髇 de Transporte Terrestre podr� solicitar, a trav閟 del IMI, la asistencia de las autoridades competentes del Estado miembro de establecimiento.

Rec韕rocamente, la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social espa駉la y la Inspecci髇 del Transporte Terrestre, en el caso de empresas transportistas establecidas en Espa馻 cuyos conductores se hayan desplazado, garantizar醤 que se proporcionen a las autoridades competentes de los Estados miembros en los que haya tenido lugar el desplazamiento la documentaci髇 solicitada a trav閟 del IMI, en un plazo de veinticinco d韆s h醔iles a partir de la fecha de la solicitud de asistencia mutua.

LE0000720735_20220302Cap韙ulo V introducido por el apartado uno del art韈ulo 3 del R.D.-ley 3/2022, de 1 de marzo, de medidas para la mejora de la sostenibilidad del transporte de mercanc韆s por carretera y del funcionamiento de la cadena log韘tica, y por el que se transpone la Directiva (UE) 2020/1057, de 15 de julio de 2020, por la que se fijan normas espec韋icas con respecto a la Directiva 96/71/CE y la Directiva 2014/67/UE para el desplazamiento de los conductores en el sector del transporte por carretera, y de medidas excepcionales en materia de revisi髇 de precios en los contratos p鷅licos de obras (獴.O.E.� 2 marzo).Vigencia: 2 marzo 2022

Art韈ulo 24 Control de las exclusiones de los art韈ulos 19 y 20

A efectos de control, en los supuestos enumerados en los art韈ulos 19 y 20 鷑icamente se podr� requerir a los conductores que conserven y faciliten, cuando as� se les solicite en el control en carretera, la prueba en papel o en formato electr髇ico de los transportes internacionales pertinentes, como la carta de porte electr髇ica (e-CMR) o las pruebas a que se refiere el art韈ulo 8, apartado 3, del Reglamento (CE) 1072/2009, y los datos registrados por el tac骻rafo a que se refiere la letra c) del art韈ulo 23 de esta ley.

LE0000720735_20220302Cap韙ulo V introducido por el apartado uno del art韈ulo 3 del R.D.-ley 3/2022, de 1 de marzo, de medidas para la mejora de la sostenibilidad del transporte de mercanc韆s por carretera y del funcionamiento de la cadena log韘tica, y por el que se transpone la Directiva (UE) 2020/1057, de 15 de julio de 2020, por la que se fijan normas espec韋icas con respecto a la Directiva 96/71/CE y la Directiva 2014/67/UE para el desplazamiento de los conductores en el sector del transporte por carretera, y de medidas excepcionales en materia de revisi髇 de precios en los contratos p鷅licos de obras (獴.O.E.� 2 marzo).Vigencia: 2 marzo 2022

Art韈ulo 25 C髆puto del periodo de desplazamiento

A efectos de determinar la duraci髇 del desplazamiento conforme al art韈ulo 3.8, se considerar� que un desplazamiento finaliza cuando el conductor deja el Estado miembro de acogida como parte de su actividad de transporte internacional de mercanc韆s o de pasajeros. Dicho per韔do de desplazamiento no se acumular� a per韔dos de desplazamiento previos en el contexto de tales operaciones internacionales realizadas por el mismo conductor o por otro conductor al que haya sustituido.

LE0000720735_20220302Cap韙ulo V introducido por el apartado uno del art韈ulo 3 del R.D.-ley 3/2022, de 1 de marzo, de medidas para la mejora de la sostenibilidad del transporte de mercanc韆s por carretera y del funcionamiento de la cadena log韘tica, y por el que se transpone la Directiva (UE) 2020/1057, de 15 de julio de 2020, por la que se fijan normas espec韋icas con respecto a la Directiva 96/71/CE y la Directiva 2014/67/UE para el desplazamiento de los conductores en el sector del transporte por carretera, y de medidas excepcionales en materia de revisi髇 de precios en los contratos p鷅licos de obras (獴.O.E.� 2 marzo).Vigencia: 2 marzo 2022

Primera Desplazamientos de trabajadores en el marco de una prestaci髇 de servicios transnacional efectuados por empresas establecidas en Espa馻

1. Las empresas establecidas en Espa馻 que desplacen temporalmente a sus trabajadores al territorio de Estados miembros de la Uni髇 Europea o de Estados signatarios del Acuerdo sobre el Espacio Econ髆ico Europeo en el marco de una prestaci髇 de servicios transnacional deber醤 garantizar a 閟tos las condiciones de trabajo previstas en el lugar de desplazamiento por las normas nacionales de transposici髇 de la Directiva 96/71/CE, de 16 de diciembre, sobre el desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestaci髇 de servicios, y la Directiva (UE) 2020/1057, de 15 de julio de 2020, por la que se fijan normas espec韋icas con respecto a la Directiva 96/71/CE y la Directiva 2014/67/UE para el desplazamiento de los conductores en el sector del transporte por carretera, y por la que se modifican la Directiva 2006/22/CE en lo que respecta a los requisitos de control del cumplimiento y el Reglamento (UE) 1024/2012, sin perjuicio de la aplicaci髇 a los mismos de condiciones de trabajo m醩 favorables derivadas de lo dispuesto en la legislaci髇 aplicable a su contrato de trabajo, en los convenios colectivos o en los contratos individuales.

LE0000720735_20220302N鷐ero 1 de la disposici髇 adicional primera redactada por爀l apartado dos del art韈ulo 3 del R.D.-ley 3/2022, de 1 de marzo, de medidas para la mejora de la sostenibilidad del transporte de mercanc韆s por carretera y del funcionamiento de la cadena log韘tica, y por el que se transpone la Directiva (UE) 2020/1057, de 15 de julio de 2020, por la que se fijan normas espec韋icas con respecto a la Directiva 96/71/CE y la Directiva 2014/67/UE para el desplazamiento de los conductores en el sector del transporte por carretera, y de medidas excepcionales en materia de revisi髇 de precios en los contratos p鷅licos de obras (獴.O.E.� 2 marzo).Vigencia: 2 marzo 2022

2. Los interesados en un desplazamiento temporal de trabajadores a uno de los Estados a que se refiere el apartado anterior podr醤 informarse de las condiciones de trabajo que deben garantizarse en el mismo dirigi閚dose bien a los 髍ganos competentes en materia de informaci髇 de tales Estados, bien a los de la Administraci髇 laboral espa駉la, que dar� traslado a tales 髍ganos de las peticiones de informaci髇 recibidas, informando de ello al solicitante. Cuando la Administraci髇 laboral reciba esta informaci髇 directamente de los 髍ganos competentes de otros Estados la pondr�, asimismo, en conocimiento de los solicitantes.

3. Son infracciones administrativas las acciones u omisiones de los empresarios a que se refiere el apartado 1 por las que se incumplan las condiciones de trabajo previstas en el lugar de desplazamiento por las normas nacionales de transposici髇 de la Directiva 96/71/CE, de 16 de diciembre, sobre el desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestaci髇 de servicios, y la Directiva (UE) 2020/1057, de 15 de julio de 2020.

LE0000720735_20220302N鷐ero�3 de la disposici髇 adicional primera redactada por el apartado dos del art韈ulo 3 del R.D.-ley 3/2022, de 1 de marzo, de medidas para la mejora de la sostenibilidad del transporte de mercanc韆s por carretera y del funcionamiento de la cadena log韘tica, y por el que se transpone la Directiva (UE) 2020/1057, de 15 de julio de 2020, por la que se fijan normas espec韋icas con respecto a la Directiva 96/71/CE y la Directiva 2014/67/UE para el desplazamiento de los conductores en el sector del transporte por carretera, y de medidas excepcionales en materia de revisi髇 de precios en los contratos p鷅licos de obras (獴.O.E.� 2 marzo).Vigencia: 2 marzo 2022

4....

LE0000695919_20210429 N鷐ero 4 de la disposici髇 adicional primera derogado por la letra b) del n鷐ero 2 de la disposici髇 derogatoria 鷑ica del R.D.-ley 7/2021, de 27 de abril, de transposici髇 de directivas de la Uni髇 Europea en las materias de competencia, prevenci髇 del blanqueo de capitales, entidades de cr閐ito, telecomunicaciones, medidas tributarias, prevenci髇 y reparaci髇 de da駉s medioambientales, desplazamiento de trabajadores en la prestaci髇 de servicios transnacionales y defensa de los consumidores (獴.O.E.� 28 abril).Vigencia: 29 abril 2021

5. A efectos de lo dispuesto en el art韈ulo 20 de la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social podr� tambi閚 iniciar de oficio el procedimiento sancionador en los supuestos previstos en los apartados anteriores en virtud de comunicaci髇 de las Administraciones p鷅licas a las que corresponda en el lugar de desplazamiento la vigilancia del cumplimiento de las condiciones de trabajo.

LE0000598147_20170527N鷐ero 5 de la燿isposici髇 adicional primera redactado por el apartado diez del art韈ulo sexto del R.D.-ley 9/2017, de 26 de mayo, por el que se transponen directivas de la Uni髇 Europea en los 醡bitos financiero, mercantil y sanitario, y sobre el desplazamiento de trabajadores (獴.O.E.� 27 mayo).Vigencia: 27 mayo 2017

6. De acuerdo con la Ley Org醤ica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, los 髍ganos jurisdiccionales espa駉les del orden social ser醤 competentes para conocer de los litigios a que se refiere esta disposici髇 adicional producidos con ocasi髇 del desplazamiento, sin perjuicio de la posibilidad de entablar una acci髇 judicial en el territorio del Estado miembro en el que est� o haya estado desplazado el trabajador, de conformidad con lo que dispongan al respecto las legislaciones nacionales por las que se d� aplicaci髇 a lo establecido en el art韈ulo 6 de la Directiva 96/71/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de diciembre, sobre el desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestaci髇 de servicios.

Segunda Obligaciones y responsabilidades de las empresas usuarias y de las empresas que reciban en Espa馻 la prestaci髇 de servicios de los trabajadores desplazados

Las empresas usuarias y las empresas que reciban en Espa馻 la prestaci髇 de servicios de los trabajadores desplazados al amparo de lo dispuesto en la presente Ley asumir醤 respecto de dichos trabajadores las obligaciones y responsabilidades previstas en la legislaci髇 espa駉la para tales supuestos, con independencia del lugar en que radique la empresa de trabajo temporal o la empresa prestataria de los servicios.

Tercera Representantes de los trabajadores desplazados

1. Los representantes de los trabajadores desplazados a Espa馻, que ostenten tal condici髇 de conformidad con las legislaciones o pr醕ticas nacionales, podr醤 ejercer acciones administrativas o judiciales en los t閞minos reconocidos a los representantes de los trabajadores por la legislaci髇 espa駉la.

2. Los representantes de los trabajadores de las empresas usuarias y de las empresas que reciban en Espa馻 la prestaci髇 de servicios de los trabajadores desplazados al amparo de lo dispuesto en la presente Ley tendr醤 respecto de dichos trabajadores las competencias que les reconoce la legislaci髇 espa駉la, con independencia del lugar en que radique la empresa de trabajo temporal o la empresa prestataria de los servicios.

Cuarta Aplicaci髇 a empresas de otros Estados

Las disposiciones de la presente Ley ser醤 de aplicaci髇 a las empresas establecidas en Estados distintos de los previstos en el art韈ulo 1.2 de la presente Ley en la medida en que tales empresas puedan prestar servicios en Espa馻 en virtud de lo establecido en los Convenios internacionales que sean de aplicaci髇.

Quinta No afectaci髇 de la legislaci髇 de extranjer韆

Lo dispuesto en la presente Ley se entiende sin perjuicio del cumplimiento de la normativa sobre entrada, permanencia, trabajo y establecimiento de los extranjeros en Espa馻.

Sexta Registro electr髇ico central sobre desplazamiento de trabajadores

A efectos de lo previsto en el art韈ulo 5.1, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y las Comunidades Aut髇omas elaborar醤 un protocolo de colaboraci髇 para el funcionamiento del registro electr髇ico central. Dicho protocolo garantizar� la adecuada intercomunicaci髇 y su establecimiento efectivo en el plazo de seis meses.

LE0000598147_20170527Disposici髇 adicional sexta introducida por el apartado once del art韈ulo sexto del R.D.-ley 9/2017, de 26 de mayo, por el que se transponen directivas de la Uni髇 Europea en los 醡bitos financiero, mercantil y sanitario, y sobre el desplazamiento de trabajadores (獴.O.E.� 27 mayo).Vigencia: 27 mayo 2017

S閜tima Reconocimiento y asistencia mutuos en la notificaci髇 y ejecuci髇 transfronteriza de sanciones administrativas derivadas del incumplimiento de la normativa en materia de desplazamiento de trabajadores

1. La notificaci髇 y ejecuci髇 transfronteriza de las sanciones pecuniarias y multas administrativas impuestas a una empresa establecida en un Estado miembro de la Uni髇 Europea o en un Estado signatario del Acuerdo sobre el Espacio Econ髆ico Europeo que desplaza trabajadores en el marco de una prestaci髇 de servicios transnacional a otro de tales Estados por el incumplimiento de las normas aplicables en materia de desplazamiento de trabajadores, estar� sujeta a los principios de reconocimiento y asistencia mutuos y se realizar� a trav閟 del Sistema de Informaci髇 del Mercado Interior regulado en el Reglamento (UE) n.^o 1024/2012 del Parlamento Europeo y del Consejo de 25 de octubre de 2012 relativo a la cooperaci髇 administrativa a trav閟 del Sistema de Informaci髇 del Mercado Interior y por el que se deroga la Decisi髇 2008/49/CE de la Comisi髇 (玆eglamento IMI�), de acuerdo con lo previsto reglamentariamente.

Al designar a las autoridades competentes en Espa馻 a efectos de lo dispuesto en la presente disposici髇, la norma reglamentaria que se apruebe podr� prever la existencia de una autoridad central responsable de la transmisi髇 y recepci髇 administrativa de las peticiones y de ayudar a las autoridades laborales competentes para la notificaci髇 y ejecuci髇 de las sanciones.

2. Las autoridades competentes espa駉las que reciban una petici髇 de notificaci髇 de una resoluci髇 o de otros documentos relacionados con la imposici髇 de una sanci髇 administrativa o una multa o una petici髇 de cobro de las mismas, transmitida a trav閟 del Sistema de Informaci髇 del Mercado Interior de conformidad con lo previsto reglamentariamente, reconocer醤 la sanci髇 administrativa y la petici髇 de cobro sin m醩 formalidad y tomar醤 inmediatamente todas las medidas necesarias para su notificaci髇 o cobro, salvo que invoquen la concurrencia de alguno de los siguientes motivos de denegaci髇:

• a) Que la investigaci髇 efectuada por la autoridad competente demuestre claramente que los costes o recursos necesarios para el cobro de la sanci髇 o multa son desproporcionados en relaci髇 con el importe que deba cobrarse o van a suponer dificultades desproporcionadas;
• b) que el total de la sanci髇 o multa sea inferior a 350 euros;
• c) que la ejecuci髇 de la sanci髇 implique una vulneraci髇 de los derechos fundamentales y libertades p鷅licas de los sancionados o viole normas de derecho necesario.

3. Las autoridades competentes espa駉las podr醤 transmitir a las autoridades de otro Estado miembro de la Uni髇 Europea o de un Estado signatario del Acuerdo sobre el Espacio Econ髆ico Europeo una petici髇 de notificaci髇 de una resoluci髇 por la que se impone una sanci髇 administrativa o una multa o una petici髇 de cobro de las mismas en el territorio de dichos Estados a trav閟 del Sistema de Informaci髇 del Mercado Interior de acuerdo con lo previsto reglamentariamente.

4. La presente disposici髇 se aplicar� a la notificaci髇 y ejecuci髇 transfronteriza de las siguientes sanciones pecuniarias o multas administrativas, incluidas tasas y recargos:

• a) Las que impongan las autoridades espa駉las competentes o confirmen los 髍ganos administrativos o judiciales espa駉les competentes por las infracciones tipificadas en el art韈ulo 10 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
• b) Las que impongan las autoridades competentes o confirmen los 髍ganos administrativos o jurisdiccionales o, en su caso, emanen de la jurisdicci髇 social de otro Estado miembro de la Uni髇 Europea o Estado signatario del Acuerdo sobre el Espacio Econ髆ico Europeo, de conformidad con su normativa y procedimientos, relacionadas con el incumplimiento de las respectivas normas nacionales de transposici髇 de la Directiva 96/71/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de diciembre, sobre el desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestaci髇 de servicios o de la Directiva 2014/67/UE, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 15 de mayo de 2014, relativa a la garant韆 de cumplimiento de la Directiva 96/71/CE, sobre el desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestaci髇 de servicios, y por la que se modifica el Reglamento (UE) n^o 1024/2012 relativo a la cooperaci髇 administrativa a trav閟 del Sistema de Informaci髇 del Mercado Interior (玆eglamento IMI�).

5. La presente disposici髇 no se aplicar� a la ejecuci髇 transfronteriza de sanciones que entren dentro del 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 23/2014, de 20 de noviembre, de reconocimiento mutuo de resoluciones penales en la Uni髇 Europea y, en particular, su T韙ulo IX sobre 玆esoluciones por las que se imponen sanciones pecuniarias�.

6. Los importes cobrados en concepto de ejecuci髇 de las sanciones y multas administrativas se devengar醤 a favor de la autoridad competente espa駉la o del Estado miembro de la Uni髇 Europea o del Estado signatario del Acuerdo sobre el Espacio Econ髆ico Europeo que haya llevado a cabo la ejecuci髇 de la sanci髇.

LE0000598147_20170527Disposici髇 adicional s閜tima introducida por el apartado doce del art韈ulo sexto del R.D.-ley 9/2017, de 26 de mayo, por el que se transponen directivas de la Uni髇 Europea en los 醡bitos financiero, mercantil y sanitario, y sobre el desplazamiento de trabajadores (獴.O.E.� 27 mayo).Vigencia: 27 mayo 2017

Octava Otras obligaciones derivadas de la legislaci髇 de la Uni髇 Europea

Lo dispuesto en los art韈ulos 5 y 6 de esta ley se entender� sin perjuicio del cumplimiento de las dem醩 obligaciones derivadas de la legislaci髇 de la Uni髇 Europea, incluidas las derivadas de la Directiva 89/391/CEE, del Consejo, de 12 de junio de 1989, relativa a la aplicaci髇 de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo, y del Reglamento (CE) n.^o 883/2004, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 29 de abril de 2004, sobre la coordinaci髇 de los sistemas de seguridad social o de las derivadas de la normativa espa駉la respecto de la protecci髇 o empleo de los trabajadores que resulten igualmente aplicables a las empresas establecidas en Espa馻.

LE0000598147_20170527Disposici髇 adicional octava introducida por el apartado trece del art韈ulo sexto del R.D.-ley 9/2017, de 26 de mayo, por el que se transponen directivas de la Uni髇 Europea en los 醡bitos financiero, mercantil y sanitario, y sobre el desplazamiento de trabajadores (獴.O.E.� 27 mayo).Vigencia: 27 mayo 2017

Disposici髇 adicional novena Actualizaci髇 de la informaci髇

El Ministerio de Trabajo y Econom韆 Social deber� mantener actualizada la p醙ina web de desplazamiento transnacional de personas trabajadoras contenida en el sitio web del Ministerio Trabajo y Econom韆 Social, as� como la informaci髇 proporcionada en la ficha de pa韘 en el sitio web de la Comisi髇 Europea

LE0000695919_20210429 Disposici髇 adicional novena redactada por el apartado ocho del art韈ulo duod閏imo del R.D.-ley 7/2021, de 27 de abril, de transposici髇 de directivas de la Uni髇 Europea en las materias de competencia, prevenci髇 del blanqueo de capitales, entidades de cr閐ito, telecomunicaciones, medidas tributarias, prevenci髇 y reparaci髇 de da駉s medioambientales, desplazamiento de trabajadores en la prestaci髇 de servicios transnacionales y defensa de los consumidores (獴.O.E.� 28 abril).Vigencia: 29 abril 2021

D閏ima Apoyo a las iniciativas de los interlocutores sociales

Respetando la autonom韆 de los interlocutores sociales, se podr� garantizar el apoyo adecuado a las iniciativas correspondientes de los interlocutores sociales para informar a las empresas y a los trabajadores sobre las condiciones de empleo aplicables a los desplazamientos de los trabajadores en el marco de una prestaci髇 de servicios de car醕ter trasnacional.

LE0000598147_20170527Disposici髇 adicional d閏ima introducida por el apartado quince del art韈ulo sexto del R.D.-ley 9/2017, de 26 de mayo, por el que se transponen directivas de la Uni髇 Europea en los 醡bitos financiero, mercantil y sanitario, y sobre el desplazamiento de trabajadores (獴.O.E.� 27 mayo).Vigencia: 27 mayo 2017

Disposici髇 adicional und閏ima Comunicaci髇 de desplazamiento de las empresas establecidas en terceros pa韘es

Cuando las empresas establecidas en terceros pa韘es a que se refiere el art韈ulo 18.3 no tengan permitido utilizar el formulario multiling黣 est醤dar de la interfaz p鷅lica conectada al Sistema de Informaci髇 del Mercado Interior (IMI) para la realizaci髇 de la comunicaci髇 de desplazamiento prevista en el art韈ulo 22.1, tales empresas realizar醤 esta comunicaci髇 por medios electr髇icos ante la autoridad laboral espa駉la competente por raz髇 del territorio donde se inicie o finalice el servicio en Espa馻. En el caso de un transporte de cabotaje, la comunicaci髇 se realizar� ante la autoridad laboral espa駉la competente por raz髇 del territorio donde se inicie el servicio.

LE0000720735_20220302Disposici髇 adicional und閏ima introducida por el apartado爐res del art韈ulo 3 del R.D.-ley 3/2022, de 1 de marzo, de medidas para la mejora de la sostenibilidad del transporte de mercanc韆s por carretera y del funcionamiento de la cadena log韘tica, y por el que se transpone la Directiva (UE) 2020/1057, de 15 de julio de 2020, por la que se fijan normas espec韋icas con respecto a la Directiva 96/71/CE y la Directiva 2014/67/UE para el desplazamiento de los conductores en el sector del transporte por carretera, y de medidas excepcionales en materia de revisi髇 de precios en los contratos p鷅licos de obras (獴.O.E.� 2 marzo).Vigencia: 2 marzo 2022

Primera Modificaciones de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal

Se a馻de a la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, un nuevo cap韙ulo VI, con el t韙ulo 獳ctividad transnacional de las empresas de trabajo temporal�, que incluir� los art韈ulos 22 a 27, con la siguiente redacci髇:

LE0000008339_20220302

Segunda Facultades de aplicaci髇 y desarrollo

El Gobierno dictar� las disposiciones que sean precisas para la aplicaci髇 y desarrollo de esta Ley.

Tercera Entrada en vigor

Esta Ley entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.