• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• CAP蚑ULO I.� Disposiciones generales
  • Art韈ulo 1 燨bjeto
  • Art韈ulo 2 犃mbito de aplicaci髇
• CAP蚑ULO II.� Calificaci髇 de las empresas de inserci髇
  • Art韈ulo 3 燗cto de calificaci髇
  • Art韈ulo 4 燙alificaci髇 provisional
  • Art韈ulo 5 燙alificaci髇 definitiva
  • Art韈ulo 6 燨bligaciones derivadas de la calificaci髇
  • Art韈ulo 7 燩閞dida de la calificaci髇
• CAP蚑ULO III.� Registro de Empresas de Inserci髇
  • Art韈ulo 8 燫egistro de Empresas de Inserci髇 e informaci髇 sujeta a constancia registral
  • Art韈ulo 9 燛fectos de la inscripci髇 registral
  • Art韈ulo 10 燙ancelaci髇 de las inscripciones
  • Art韈ulo 11 燚erecho de acceso al Registro
  • Art韈ulo 12 燫emisi髇 de informaci髇
  • Art韈ulo 13 燩rotecci髇 de datos de car醕ter personal
  • Art韈ulo 14 燗ctuaciones de la Administraci髇 Regional
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional 鷑ica 燤odelos normalizados
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera 燚esarrollo reglamentario
  • Disposici髇 final segunda 燛ntrada en vigor
• SOLICITUD DE INSCRIPCI覰 EN EL REGISTRO DE EMPRESAS DE INSERCI覰

Art韈ulo 1 Objeto

El presente Decreto tiene por objeto la calificaci髇 de las empresas de inserci髇, como agentes activos de la inserci髇 sociolaboral de personas con especiales dificultades de acceso al mercado laboral, y la creaci髇, organizaci髇 y funcionamiento del Registro Administrativo de Empresas de Inserci髇 de Castilla-La Mancha.

Art韈ulo 2 羗bito de aplicaci髇

El presente Decreto ser� de aplicaci髇 a las empresas de inserci髇 cuyo centro de trabajo est� radicado en el territorio de la Comunidad Aut髇oma de Castilla-La Mancha.

Art韈ulo 3 Acto de calificaci髇

La calificaci髇 es el acto por el que una entidad de las indicadas en el presente Decreto, adquiere la condici髇 de empresa de inserci髇 en virtud de resoluci髇 de la persona titular de la Direcci髇 General competente en materia de trabajo, una vez acreditado el cumplimiento de los requisitos establecidos.

Art韈ulo 4 Calificaci髇 provisional

1. Con car醕ter previo a la solicitud de la calificaci髇 como empresa de inserci髇 y a la inscripci髇 en el Registro Administrativo de Empresas de Inserci髇 de Castilla-La Mancha, la sociedad mercantil o cooperativa deber� encontrarse inscrita como tal en el Registro Mercantil o en el Registro de Sociedades Cooperativas de Castilla-La Mancha.

2. Para obtener la calificaci髇 provisional de Empresa de Inserci髇 deber� presentar solicitud, seg鷑 modelo normalizado, dirigida a la persona titular de la Direcci髇 General competente en materia de trabajo por cualquiera de los medios previstos en el art韈ulo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑, a la que se acompa馻r� la siguiente documentaci髇:

• a) Documentaci髇 acreditativa del nombre, raz髇 social, C骴igo de identificaci髇 Fiscal y domicilio de la empresa, as� como de los centros con los que cuenta y su domicilio.
• b) Acreditaci髇 del representante legal de la empresa o persona debidamente apoderada al efecto.
• c) Estatutos de la empresa, debidamente inscritos en el Registro correspondiente, donde figurar� como objeto social la inserci髇 sociolaboral de personas que presenten especiales dificultades de acceso al mercado laboral, por estar en situaci髇 o riesgo de exclusi髇 social. Asimismo deber� constar expresamente la obligaci髇 de aplicar los excedentes disponibles obtenidos en cada ejercicio a la mejora o ampliaci髇 de sus estructuras productivas o a la promoci髇 de actividades relacionadas con la inserci髇 sociolaboral, no debiendo producirse, en ning鷑 caso, reparto de beneficios.

  En cuanto al capital social y su distribuci髇, deber� recogerse la participaci髇 de una o varias entidades promotoras en los t閞minos que establece la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulaci髇 del r間imen de las empresas de inserci髇.

• d) Estatutos de constituci髇 de las entidades promotoras, en cuyo objeto social debe figurar la inserci髇 sociolaboral de personas en situaci髇 o riesgo de exclusi髇 social.
• e) Memoria justificativa y documentaci髇 que acredite el cumplimiento de los requisitos establecidos en las letras a), b), d), y g) del art韈ulo 5 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre.
• f) Proyecto de viabilidad de la Empresa de Inserci髇.

3. Si la solicitud no se cumplimentara en todos sus t閞minos o no se acompa馻ra de la documentaci髇 citada, se requerir� a la entidad para que, en el plazo de 10 d韆s, subsane la falta o acompa馿 los documentos preceptivos, con indicaci髇 de que, si no lo hiciera, se le tendr� por desistida de su petici髇, estando obligada la Administraci髇 a dictar resoluci髇 expresa sobre este desistimiento, de conformidad con lo dispuesto en los art韈ulos 71.1 y 42.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

4. Presentada y, en su caso, subsanada la solicitud, la Direcci髇 General que ostente las competencias en materia de trabajo acordar� de oficio la realizaci髇 de cuantos actos de instrucci髇, pr醕tica de pruebas o solicitud de informes se estimen necesarios o convenientes para una mejor determinaci髇, conocimiento y resoluci髇 del expediente.

5. La calificaci髇 provisional de empresa de inserci髇, o su denegaci髇, se realizar� mediante Resoluci髇 de la persona titular de la Direcci髇 General competente en materia de trabajo. La Resoluci髇 que otorgue la calificaci髇 dispondr� tambi閚 la inscripci髇 de la entidad en el Registro Administrativo de Empresas de Inserci髇 de Castilla-La Mancha.

Frente a estas resoluciones se podr� interponer recurso de alzada en el plazo de un mes, desde su notificaci髇, ante la persona titular de la Consejer韆 competente en materia de trabajo.

6. El plazo m醲imo para resolver y notificar las solicitudes de calificaci髇 provisional ser� de 6 meses, a contar desde la fecha en que la solicitud haya tenido entrada en el registro del 髍gano competente para su tramitaci髇. En el caso de que no recayera resoluci髇 expresa en dicho plazo, deber醤 entenderse estimadas las solicitudes, a los efectos de lo establecido en el art韈ulo 43 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑, sin perjuicio de la obligaci髇 que tiene la Administraci髇 de resolver expresamente, de conformidad con el art韈ulo 42.1 de la mencionada Ley.

Art韈ulo 5 Calificaci髇 definitiva

1. Para obtener la calificaci髇 definitiva de Empresa de Inserci髇, 閟ta deber� presentar solicitud, seg鷑 modelo normalizado, dirigida a la persona titular de la Direcci髇 General competente en materia de trabajo por cualquiera de los medios previstos en el art韈ulo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

Dicha solicitud se presentar� en un plazo no superior al a駉 desde su calificaci髇 provisional, y a ella se acompa馻r� documentaci髇 que acredite el cumplimiento de los siguientes requisitos:

• a) Mantener en c髆puto anual, desde su calificaci髇, un porcentaje de trabajadores en proceso de inserci髇, cualquiera que sea la modalidad de contrataci髇, de al menos el treinta por ciento del total de la plantilla durante los primeros tres a駉s de actividad y de al menos el cincuenta por ciento a partir del cuarto a駉, no pudiendo ser el n鷐ero de aquellos inferior a dos.
• b) Aplicar, al menos, el ochenta por ciento de los resultados o excedentes disponibles obtenidos en cada ejercicio a la mejora o ampliaci髇 de sus estructuras productivas y de inserci髇.
• c) Presentar un balance social de la actividad de la empresa que incluya memoria econ髆ica y social, el grado de inserci髇 en el mercado laboral ordinario y la composici髇 de la plantilla, la informaci髇 sobre las tareas de inserci髇 realizadas y las previsiones para el pr髕imo ejercicio. Esta documentaci髇 deber� acompa馻rse de la certificaci髇 del acuerdo de aprobaci髇 por el 髍gano de direcci髇 de la entidad, suscrita por su representante legal.

2. En caso de incumplimiento del plazo fijado en este art韈ulo para solicitar la calificaci髇 definitiva, perder� validez la calificaci髇 provisional otorgada.

3. Las empresas de inserci髇 que obtengan la calificaci髇 podr醤 incluir en su denominaci髇 las palabras 獷mpresa de Inserci髇� o su abreviatura 獷.I.�.

4. La obtenci髇 de la calificaci髇 de empresa de inserci髇, por una de las sociedades susceptibles de ser calificadas como tal, no se considerar� transformaci髇 societaria.

5. La calificaci髇 definitiva de empresa de inserci髇, o su denegaci髇, se realizar� mediante Resoluci髇 de la persona titular de la Direcci髇 General competente en materia de trabajo. La Resoluci髇 que otorgue la calificaci髇 dispondr� tambi閚 su inscripci髇 en el Registro Administrativo de Empresas de Inserci髇 de Castilla-La Mancha.

Frente a estas resoluciones se podr� interponer recurso de alzada en el plazo de un mes, desde su notificaci髇, ante la persona titular de la Consejer韆 competente en materia de trabajo

6. El plazo m醲imo para resolver y notificar las solicitudes de calificaci髇 definitiva ser� de 6 meses, a contar desde la fecha en que la solicitud haya tenido entrada en el registro del 髍gano competente para su tramitaci髇. En el caso de que no recayera resoluci髇 expresa en dicho plazo, deber醤 entenderse estimadas las solicitudes, a los efectos de lo establecido en el art韈ulo 43 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑, sin perjuicio de la obligaci髇 que tiene la Administraci髇 de resolver expresamente, de conformidad con el art韈ulo 42.1 de la mencionada Ley.

Art韈ulo 6 Obligaciones derivadas de la calificaci髇

La concesi髇 de la calificaci髇 como Empresa de Inserci髇, una vez inscrita, conllevar� para los titulares de las mismas, con respecto a la Administraci髇, las obligaciones que se relacionan a continuaci髇, cuyo cumplimiento se deber� acreditar ante la Direcci髇 General de Trabajo e Inmigraci髇:

• a) Presentar el plan de Actividades y el presupuesto anual con anterioridad al inicio del ejercicio econ髆ico correspondiente.
• b) Presentar las cuentas anuales y el informe de gesti髇 y el balance social correspondiente al cierre de cada ejercicio econ髆ico, en un plazo de 90 d韆s naturales a contar desde su finalizaci髇. Esta documentaci髇 deber� acompa馻rse de la certificaci髇 del acuerdo legal de aprobaci髇 por el 髍gano de direcci髇.
• c) Presentar la documentaci髇 acreditativa de las modificaciones estatutarias, que puedan incidir en la calificaci髇 obtenida (composici髇 y titularidad del capital social, denominaci髇 social, domicilios social y objeto social) en un plazo de 10 d韆s a contar desde su inscripci髇 en el Registro correspondiente a su forma jur韉ica.
• d) Comunicar, en el momento en el que se produzcan, las modificaciones cuantitativas y cualitativas en la plantilla del personal y la forma, en la que, en su caso, afecten a los procesos de inserci髇. La extinci髇 del contrato del trabajador en inserci髇, exigir� el informe de los Servicios Sociales.
• e) Prestar la colaboraci髇 adecuada al Servicio Regional de Empleo as� como a los Servicios Sociales P鷅licos que participen en el proceso de inserci髇, a fin de que pueda realizarse el oportuno seguimiento.
• f) Proporcionar al personal en proceso de inserci髇 medidas personalizadas de apoyo, entendiendo por tales:
  • 1� Una formaci髇 dirigida al aprendizaje de una determinada actividad profesional y a la adecuaci髇 del nivel formativo o las competencias profesionales a las exigencias del mercado laboral.
  • 2� El establecimiento de unas pautas de funcionamiento destinadas a la adquisici髇 de h醔itos sociales y de trabajo.
  • 3� Un servicio de acompa馻miento social, encaminado a satisfacer o resolver problem醫icas personales y de convivencia que impiden o dificultan el normal desarrollo del proceso de adaptaci髇 laboral.
  • 4� Un servicio de acompa馻miento en la fase final de tr醤sito hacia el mercado ordinario.
• g) Ajustarse al r間imen laboral que corresponda atendiendo al tipo de contrataci髇 o de v韓culo social por el que se produce la incorporaci髇 de los trabajadores a la empresa de inserci髇.
• h) Aplicar los excedentes disponibles obtenidos en cada ejercicio a la mejora o ampliaci髇 de sus estructuras productivas o a la promoci髇 de actividades relacionadas con la inserci髇 sociolaboral, no debiendo producirse en ning鷑 caso reparto de beneficios.
• i) Realizar una auditoria con car醕ter anual, cuando su facturaci髇 supere los 600.000 euros o la plantilla cuente con m醩 de 50 personas.

Art韈ulo 7 P閞dida de la calificaci髇

1. Las Empresas de Inserci髇 perder醤 tal calificaci髇 cuando concurra alguna de las siguientes causas:

• a) Incumplimiento de la finalidad b醩ica de integraci髇 sociolaboral de personas en situaci髇 o riesgo de exclusi髇 social.
• b) Dejar de reunir los requisitos que determinaron su calificaci髇.
• c) La utilizaci髇 de la condici髇 de empresa calificada para acciones o fines distintos de los declarados.
• d) Falta de actividad de la Empresa de Inserci髇 durante m醩 de un a駉.

2. La p閞dida de la calificaci髇 podr� producirse, as� mismo, a instancia de parte, mediante solicitud de cancelaci髇 en el Registro Administrativo de Empresas de Inserci髇 de Castilla-La Mancha.

3. La descalificaci髇, una vez firme en v韆 administrativa, surtir� de oficio efecto de baja registral de la entidad y no implicar� necesariamente la disoluci髇 de la sociedad.

Art韈ulo 8 Registro de Empresas de Inserci髇 e informaci髇 sujeta a constancia registral

1. Se crea el Registro Administrativo de Empresas de Inserci髇 de Castilla-La Mancha, adscrito a la Direcci髇 General de Trabajo e Inmigraci髇 o a la que en su d韆 ostente las competencias en materia de trabajo, de la Consejer韆 de Trabajo y Empleo, que tendr� por objeto la inscripci髇 de las empresas que hayan obtenido la calificaci髇 definitiva de Empresa de Inserci髇.

2. El Registro Administrativo de Empresas de Inserci髇 llevar� un Libro de Inscripci髇 de Empresas de Inserci髇 que se confeccionar� por el sistema de hojas intercambiables o por el procedimiento inform醫ico que lo sustituya, abri閚dose una hoja registral por cada empresa calificada, donde constar醤 los siguientes datos:

• a) N鷐ero de registro que se le asigne.
• b) Denominaci髇 de la empresa, con indicaci髇 de su forma jur韉ica, e identificaci髇 fiscal.
• c) Objeto social.
• d) Sector de la actividad econ髆ica.
• e) Domicilio social.
• f) Domicilio del centro o centros de trabajo con que cuenta la empresa en cada Comunidad Aut髇oma.
• g) Capital social.
• h) Raz髇 social de las entidades promotoras, su identificaci髇 fiscal y su participaci髇 en el capital social.
• i) N鷐ero de trabajadores que se encuentren en proceso de inserci髇 y el total de la plantilla.
• j) Tipo de contrato de los trabajadores en proceso de inserci髇 y de los trabajadores en plantilla.
• k) Fecha de las resoluciones de calificaci髇, provisional y definitiva.
• l) Cualquier modificaci髇 que se realice de los datos consignados, tanto estatutarias como no estatutarias.

Art韈ulo 9 Efectos de la inscripci髇 registral

1. La inscripci髇 registral producir� el efecto de la publicidad de los datos consignados.

2. La inscripci髇 no tendr� efectos constitutivos de las entidades calificadas, no confiri閚doles m醩 derechos que la constancia de los actos y datos de los que trae causa.

Art韈ulo 10 Cancelaci髇 de las inscripciones

1. Las inscripciones en el Registro Administrativo de Empresas de Inserci髇 de Castilla-La Mancha se cancelar醤 de oficio en todos los casos en los que se produzca una descalificaci髇, en los t閞minos contemplados en el apartado 1 del art韈ulo 7 del presente Decreto.

2. Las inscripciones podr醤 cancelarse, as� mismo, a instancia de parte, en el caso previsto en el apartado 2 del art韈ulo 7.

Art韈ulo 11 Derecho de acceso al Registro

Los ciudadanos podr醤 acceder a los datos del Registro de Empresas de Inserci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla - La Mancha, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 37 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

Art韈ulo 12 Remisi髇 de informaci髇

La Direcci髇 General competente en materia de trabajo remitir� semestralmente al Ministerio de Trabajo e Inmigraci髇 la informaci髇 relativa a las Empresas de Inserci髇 que se inscriban, as� como las variaciones que en las mismas se produzcan.

Art韈ulo 13 Protecci髇 de datos de car醕ter personal

La informaci髇 recogida en el Registro de Empresas de Inserci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla - La Mancha estar� sujeta a lo previsto en la Ley Org醤ica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protecci髇 de Datos de Car醕ter Personal, y en las dem醩 normas vigentes en materia de protecci髇 de datos de car醕ter personal.

Art韈ulo 14 Actuaciones de la Administraci髇 Regional

1. Las Empresas de Inserci髇, para poder llevar a cabo las actuaciones de inserci髇 de los trabajadores en situaci髇 o riesgo de exclusi髇 social contratados por las mismas, podr醤 disponer de los servicios de intervenci髇 y acompa馻miento social que realicen los Servicios Sociales P鷅licos competentes y aplicar, asimismo, los itinerarios y procesos de inserci髇 de los trabajadores proporcionados por el Servicio Regional de Empleo.

2. Las Empresas de Inserci髇 se relacionar醤 con los Servicios Sociales P鷅licos competentes a efectos de:

• a) Acreditar las situaciones de exclusi髇 social.
• b) Poder acceder a los servicios de intervenci髇 y acompa馻miento social que proporcionan los indicados servicios.
• c) Facilitar el seguimiento que corresponde hacer a los indicados servicios de los itinerarios y procesos de inserci髇 sociolaboral de los trabajadores y prestar apoyo a aquellos que se incorporen a un puesto de trabajo en el mercado de trabajo ordinario, una vez finalizado su proceso de inserci髇.

3. Las Empresas de Inserci髇 se relacionar醤 con el Servicio Regional de Empleo a efectos de:

• a) Efectuar el seguimiento de los itinerarios y procesos de inserci髇 de los trabajadores y proporcionar, en su caso, formaci髇, que corresponde a los indicados servicios, tanto durante el tiempo que permanezcan contratados en la empresa de inserci髇 como con posterioridad al mismo.
• b) Certificar, antes de la celebraci髇 del contrato, si el trabajador, en los dos a駉s previos a la contrataci髇 que se pretende realizar, ha prestado servicios en la misma o distinta empresa, teniendo en cuenta la salvedad establecida en el apartado 3 del art韈ulo 15 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulaci髇 del r間imen de las empresas de inserci髇.
• c) Certificar la formaci髇 adquirida en el marco del itinerario de inserci髇 y, en su caso, la correspondencia entre la experiencia adquirida y las competencias descritas en los certificados de profesionalidad del Sistema Nacional de Cualificaciones.

4. Las Consejer韆s competentes en materia de Trabajo y Bienestar Social elaborar醤 un Protocolo de actuaci髇 para el Servicio Regional de Empleo y los Servicios Sociales P鷅licos a fin de coordinar sus respectivos 醡bitos competenciales.

Disposici髇 adicional 鷑ica Modelos normalizados

El 髍gano competente para la calificaci髇 y registro de las Empresas de Inserci髇 establecer� modelos normalizados de solicitud e impresos para facilitar a las Empresas de Inserci髇 el cumplimiento de las obligaciones de comunicar informaciones.

Disposici髇 final primera Desarrollo reglamentario

Se faculta a la persona titular de la Consejer韆 de Trabajo y Empleo para adoptar las disposiciones necesarias para el desarrollo y ejecuci髇 del presente Decreto.

Disposici髇 final segunda Entrada en vigor

El presente Decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.