Art韈ulo 45 De los gastos del personal al servicio del sector p鷅lico

1. A los efectos de lo establecido en el presente art韈ulo, constituyen el sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja:

• a) La Administraci髇 General.
• b) Los organismos aut髇omos dependientes de la Administraci髇 General.
• c) Las entidades p鷅licas empresariales dependientes de la Administraci髇 General o de cualesquiera otros organismos p鷅licos vinculados o dependientes de ella.
• d) Las sociedades p鷅licas definidas en la Ley de Organizaci髇 del Sector P鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja.
• e) Las fundaciones p鷅licas definidas en la Ley de Organizaci髇 del Sector P鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja.
• f) Las entidades auton髆icas de derecho p鷅lico distintas a las mencionadas en los p醨rafos b) y c) de este apartado.
• g) Los consorcios de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja definidos en la Ley de Organizaci髇 del Sector P鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja.
• h) Las Universidades de titularidad p鷅lica competencia de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja.

2. Con efectos de 1 de enero del a駉 2010, las retribuciones 韓tegras del personal al servicio del sector p鷅lico, incluidas, en su caso, las diferidas, no podr醤 experimentar un incremento global superior al 0,3% con respecto a las del a駉 2009, en t閞minos de homogeneidad para los dos periodos de la comparaci髇, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antig黣dad del mismo.

3. Adem醩 del incremento general de retribuciones previsto en el p醨rafo precedente, la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja, entidades y sociedades a que se refiere el apartado 1 del presente art韈ulo podr醤 destinar hasta un 0,3% adicional a financiar aportaciones a planes de pensiones, de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilaci髇, para el personal incluido en sus 醡bitos, de acuerdo con lo establecido en la disposici髇 final segunda del texto refundido de la Ley de Regulaci髇 de los Planes y Fondos de Pensiones, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre.

La asignaci髇 individual de las aportaciones correspondientes al personal funcionario y estatutario se determinar� en relaci髇 con el grupo o subgrupo de clasificaci髇 al que pertenezcan y con su antig黣dad, de acuerdo a lo establecido en cada plan de pensiones o contrato de seguro.

La asignaci髇 individual de las aportaciones correspondientes al personal laboral se determinar� de forma que resulte equivalente a la del personal funcionario, de acuerdo con lo establecido en cada plan de pensiones o contrato de seguro.

Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguro, conforme a lo previsto en este apartado, tendr醤 a todos los efectos la consideraci髇 de retribuci髇 diferida.

4. Para el c醠culo del l韒ite a que se refiere el apartado anterior, para el personal funcionario se aplicar� el porcentaje sobre el gasto correspondiente al conjunto de las retribuciones b醩icas y complementarias devengadas por dicho personal; y para el personal sometido a legislaci髇 laboral el porcentaje se aplicar� sobre la masa salarial definida en el art韈ulo 47 de esta ley, sin computar a estos efectos los gastos de acci髇 social, salvo en el caso previsto en el apartado 2 de este mismo art韈ulo.

No computar醤, a los efectos de lo se馻lado en el p醨rafo anterior, la indemnizaci髇 por residencia y la indemnizaci髇 por destino en el extranjero.

5. Las retribuciones a percibir en el a駉 2010 por los funcionarios a los que resulta de aplicaci髇 el art韈ulo 76 del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, en los t閞minos de la disposici髇 final cuarta del citado estatuto b醩ico, en concepto de sueldo y trienios que correspondan al grupo o subgrupo en que se halle clasificado el cuerpo o escala a que pertenezca el funcionario, referidas a doce mensualidades, ser醤 las siguientes:

6. A efectos de lo dispuesto en el apartado anterior, las retribuciones a percibir por los funcionarios p鷅licos que hasta la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja para el a駉 2007 han venido referenciadas a los grupos de titulaci髇 previstos en los art韈ulos 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Funci髇 P鷅lica y 10 de la Ley 3/1990, de 29 de junio, de Funci髇 P鷅lica de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja pasan a estar referenciadas a los grupos de clasificaci髇 profesional establecidos en el art韈ulo 76 y disposici髇 transitoria tercera de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, sin experimentar otras variaciones que las derivadas de los incrementos previstos en esta ley. Las equivalencias entre ambos sistemas de clasificaci髇 son las siguientes:

7. Lo dispuesto en los apartados anteriores debe entenderse sin perjuicio de las adecuaciones retributivas que, con car醕ter singular y excepcional, resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo, por la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa o por el grado de consecuci髇 de los objetivos fijados al mismo, siempre con estricto cumplimiento de la normativa vigente.

8. Los acuerdos, convenios o pactos que impliquen crecimientos retributivos superiores a los que se establecen en el presente art韈ulo o en las normas que los desarrollen deber醤 experimentar la oportuna adecuaci髇, deviniendo inaplicables, en caso contrario, las cl醬sulas que se opongan al mismo.

9. Todos aquellos acuerdos, convenios, pactos o instrumentos similares adoptados en el 醡bito de la Administraci髇 General, organismos aut髇omos, agencias, entidades p鷅licas empresariales y dem醩 entes del sector p鷅lico, de los que se deriven incrementos, directa o indirectamente, de gasto p鷅lico en materia de costes de personal, requerir醤, para su plena efectividad, el informe previo y favorable de la Consejer韆 de Hacienda, siendo nulos de pleno derecho, en caso contrario.

10. Lo dispuesto en los apartados 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 y 9 del presente art韈ulo ser� de aplicaci髇 al personal de las fundaciones del sector p鷅lico.

Art韈ulo 46 Personal del sector p鷅lico no sometido a la legislaci髇 laboral

Con efectos de 1 de enero del a駉 2010, las cuant韆s de los conceptos integrantes de las retribuciones del personal del sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja no sometido a legislaci髇 laboral ser醤 las derivadas de la aplicaci髇 de las siguientes normas:

• a) Las retribuciones b醩icas de dicho personal, as� como las complementarias de car醕ter fijo y peri骴ico asignadas al puesto de trabajo desempe馻do, experimentar醤 un crecimiento del 0,3% respecto a las establecidas en el ejercicio de 2009, sin perjuicio de la adecuaci髇 de las retribuciones complementarias cuando sea necesaria para asegurar que las asignadas a cada puesto de trabajo guarden la relaci髇 procedente con el contenido de especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, peligrosidad o penosidad del mismo.
• b) Las pagas extraordinarias del personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de este art韈ulo, que se percibir醤 en los meses de junio y diciembre, ser醤 de una mensualidad de sueldo base, trienios, en su caso, complemento de destino y complemento espec韋ico o conceptos o cuant韆s equivalentes en funci髇 del r間imen retributivo de los colectivos a los que este art韈ulo resulte de aplicaci髇.
• c) El conjunto de las restantes retribuciones complementarias tendr�, asimismo, un crecimiento del 0,3% respecto de las establecidas para el ejercicio de 2009, sin perjuicio de las modificaciones que se deriven de la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa, del grado de consecuci髇 de los objetivos fijados para el mismo y del resultado individual de su aplicaci髇.
• d) Los complementos personales y transitorios y dem醩 retribuciones que tengan an醠ogo car醕ter, as� como las indemnizaciones por raz髇 del servicio, se regir醤 por sus normativas espec韋icas y por lo dispuesto en esta ley, sin que les sea de aplicaci髇 el aumento del 0,3% previsto en la misma.

Art韈ulo 47 Del personal laboral del sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja

1. Se entender� por masa salarial, a los efectos de esta ley, el conjunto de las retribuciones salariales y extrasalariales y los gastos de acci髇 social devengados durante el ejercicio de 2009 por el personal afectado, con el l韒ite de las cuant韆s informadas favorablemente por la Consejer韆 de Hacienda para dicho ejercicio presupuestario, exceptu醤dose, en todo caso:

• a) Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
• b) Las cotizaciones al sistema de la Seguridad Social a cargo del empleador.
• c) Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
• d) Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubiera realizado el trabajador.

2. Con efectos de 1 de enero del a駉 2010, la masa salarial del personal laboral del sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja no podr� experimentar un crecimiento global superior al 0,3% respecto de la establecida para el ejercicio de 2009, comprendido en dicho porcentaje el de todos los conceptos, de lo que pudiera derivarse de la consecuci髇 de los objetivos asignados a cada ente u organismo mediante el incremento de la productividad o modificaci髇 de los sistemas de organizaci髇 del trabajo o clasificaci髇 profesional.

Las variaciones de la masa salarial bruta se calcular醤 en t閞minos de homogeneidad para los dos periodos objeto de comparaci髇, tanto en lo que respecta a efectivos de personal y antig黣dad del mismo, como al r間imen privativo del trabajo, jornada, horas extraordinarias efectuadas y otras condiciones laborales, comput醤dose por separado las cantidades que correspondan a las variaciones en tales conceptos, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 54 de esta ley.

Lo previsto en los p醨rafos anteriores representa el l韒ite m醲imo de la masa salarial, cuya distribuci髇 y aplicaci髇 individual se producir� a trav閟 de la negociaci髇 colectiva. Las variaciones de la masa salarial bruta se calcular醤 en t閞minos de homogeneidad para los dos periodos objeto de comparaci髇, tanto en lo que respecta a efectivos de personal y antig黣dad del mismo como al r間imen privativo de trabajo, jornada, horas extraordinarias efectuadas y otras condiciones laborales, comput醤dose por separado las cantidades que correspondan a las variaciones en tales conceptos. La autorizaci髇 de la masa salarial ser� requisito previo para el comienzo de las negociaciones de convenios o acuerdos colectivos que se celebren en el a駉 2010, y con cargo a ella deber醤 satisfacerse la totalidad de las retribuciones del personal laboral derivadas del correspondiente acuerdo y todas las que se devenguen a lo largo del expresado a駉.

3. Las indemnizaciones o suplidos de este personal mantendr醤 la misma estructura y cuant韆s que se establezcan con car醕ter general para el personal no laboral de la comunidad aut髇oma.

Art韈ulo 48 Prohibici髇 de cl醬sulas indemnizatorias

Las empresas mercantiles en cuyo capital sea mayoritaria la participaci髇 de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja no podr醤 pactar con su personal de alta direcci髇 ninguna cl醬sula que implique indemnizaciones de cualquier tipo por extinci髇 de su relaci髇 laboral, cualquiera que sea la causa que la motive, distinta a la prevista en la legislaci髇 laboral para dichos supuestos.

Tampoco podr醤 otorgar a dicho personal p髄izas de seguros, inclusiones en fondos de pensiones ni cualquier otro tipo de privilegios o ventajas que constituya un tratamiento discriminatorio en comparaci髇 con el resto de los empleados p鷅licos.

Art韈ulo 49 Retribuciones de los altos cargos

1. Contin鷄n vigentes para 2010 las retribuciones de los miembros del Gobierno y altos cargos de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja y del Parlamento en los mismos t閞minos y cuant韆s establecidos en el art韈ulo 49 de la Ley 5/2007, de 21 de diciembre de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja para el a駉 2008.

2. Las retribuciones de los altos cargos se percibir醤 en doce mensualidades, m醩 dos pagas extraordinarias en los meses de junio y diciembre, sin perjuicio de la percepci髇 de catorce mensualidades de la retribuci髇 por antig黣dad que pudieran tener reconocida como funcionarios y personal al servicio del Estado y dem醩 administraciones p鷅licas.

3. Se habilita de forma conjunta a las Consejer韆s de Hacienda y de Administraciones P鷅licas y Pol韙ica Local para distribuir la cuant韆 total de las retribuciones de los altos cargos entre los distintos conceptos retributivos a los que hace referencia el art韈ulo 鷑ico 1.b) de la Ley 4/2007, de 17 de septiembre.

4. Los trienios devengados por los altos cargos se abonar醤 con cargo a los cr閐itos que para trienios de funcionarios se incluyen en el presupuesto de gastos.

Art韈ulo 50 Retribuciones de los funcionarios de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja

De conformidad con lo establecido en los art韈ulos 45.5 y 46 de esta ley, las retribuciones a percibir en el a駉 2010 por los funcionarios al servicio de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja ser醤 las siguientes:

• a) El sueldo y trienios que correspondan al grupo o subgrupo en que se halle clasificado el cuerpo o escala a que pertenezca el funcionario, de acuerdo con las cuant韆s reflejadas en el art韈ulo 45.6 de esta ley referidas a doce mensualidades.
• b) Las pagas extraordinarias, que ser醤 dos al a駉, se devengar醤 de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 33 de la Ley 33/1987, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1988. El importe de cada una de dichas pagas ser� de una mensualidad de sueldo, trienios, en su caso, complemento de destino mensual y complemento espec韋ico mensual que se perciba.

  Cuando los funcionarios hubieran prestado una jornada de trabajo reducida durante todos o parte de los seis meses inmediatos anteriores a los de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria experimentar� la correspondiente reducci髇 proporcional.

• c) El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempe馿, de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a doce mensualidades:

  Nivel	Importe euros
  30	12.236,76
  29	10.975,92
  28	10.514,52
  27	10.052,76
  26	8.819,28
  25	7.824,84
  24	7.363,20
  23	6.901,92
  22	6.440,04
  21	5.979,12
  20	5.554,08
  19	5.270,52
  18	4.986,72
  17	4.703,04
  16	4.420,08
  15	4.136,04
  14	3.852,72
  13	3.568,68
  12	3.285,00
  11	3.001,44
  10	2.718,12
  9	2.576,40
  8	2.434,20
  7	2.292,60
  6	2.150,76
  5	2.008,92
  4	1.796,28
  3	1.584,24
  2	1.371,36
  1	1.158,84

• d) El complemento espec韋ico que, en su caso, est� fijado al puesto que se desempe馿, cuya cuant韆 anual experimentar� un incremento del 0,3% respecto a la aprobada para el ejercicio de 2009, sin perjuicio, en su caso, de lo previsto en los art韈ulos 45 y 46.a) de esta ley.

  El complemento espec韋ico anual se percibir� en catorce pagas iguales, de las que doce ser醤 en percibo mensual y dos adicionales, del mismo importe que una mensual, en los meses de junio y diciembre, respectivamente.

• e) El complemento de productividad, que retribuir� el especial rendimiento, la actividad y dedicaci髇 extraordinaria y el inter閟 o iniciativa con que se desempe馿n los puestos de trabajo, siempre que redunden en mejorar el resultado del mismo.

  La valoraci髇 de la productividad deber� realizarse en funci髇 de circunstancias objetivas relacionadas directamente con el desempe駉 del puesto de trabajo y la consecuci髇 de los resultados u objetivos asignados al mismo en el correspondiente programa.

  En ning鷑 caso las cuant韆s asignadas por complemento de productividad durante un periodo de tiempo originar醤 ning鷑 tipo de derecho individual respecto de las valoraciones o apreciaciones correspondientes a periodos sucesivos.

• f) Las gratificaciones por servicios extraordinarios, dentro de los cr閐itos asignados a tal fin.

  Estas gratificaciones tendr醤 car醕ter excepcional y solamente podr醤 se reconocidas por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo, sin que, en ning鷑 caso, puedan ser fijas en su cuant韆 ni peri骴icas en su devengo, ni originar derechos individuales en periodos sucesivos.

• g) Los complementos personales y transitorios reconocidos en cumplimiento de lo dispuesto en el art韈ulo 13 de la Ley 50/1984, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1985.

  Estos complementos reconocidos al personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 50/1984, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1985, ser醤 absorbidos por cualquier mejora retributiva que se produzca en el a駉 2010, incluidas las derivadas del cambio de puesto de trabajo.

  Incluso en el caso de que el cambio de puesto de trabajo determine una disminuci髇 de retribuciones, se mantendr� el complemento personal transitorio fijado al producirse la aplicaci髇 del nuevo sistema, a cuya absorci髇 se imputar� cualquier mejora retributiva ulterior, incluso las que puedan derivarse del cambio de puesto de trabajo.

  A efectos de la absorci髇 prevista en los p醨rafos anteriores, el incremento de retribuciones de car醕ter general que se establece en esta ley solo se computar� en el 50% de su importe, entendiendo que tienen este car醕ter el sueldo, complemento de destino y complemento espec韋ico referidos a catorce mensualidades.

  En ning鷑 caso se considerar醤 los trienios, el complemento de productividad ni las gratificaciones por servicios extraordinarios.

Art韈ulo 51 Retribuciones del personal del Servicio Riojano de Salud

1. Las retribuciones a percibir en el a駉 2010 por el personal funcionario del Servicio Riojano de Salud ser醤 las establecidas para el personal estatutario.

2. El personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre, sobre retribuciones del personal estatutario, percibir� el sueldo, los trienios y el complemento de destino en las cuant韆s se馻ladas para dichos conceptos retributivos en el art韈ulo 50 de esta ley, sin perjuicio de lo establecido en la disposici髇 transitoria segunda, dos, de dicho real decreto-ley y de que la cuant韆 anual del complemento de destino fijado en la letra c) del citado art韈ulo 50 se satisfaga en catorce mensualidades.

Las pagas extraordinarias, que se percibir醤 en los meses de junio y diciembre, ser醤 de una mensualidad de sueldo base, trienios, en su caso, complemento de destino y complemento espec韋ico o conceptos o cuant韆s equivalentes en funci髇 del r間imen retributivo de los colectivos a los que este art韈ulo resulte de aplicaci髇.

El importe de las retribuciones complementarias, a excepci髇 de los complementos de carrera y desarrollo profesional, experimentar� un incremento del 0,3% respecto al aprobado para el ejercicio de 2009.

La cuant韆 individual del complemento de productividad se determinar� conforme a los criterios se馻lados en el art韈ulo 2.tres.c) y disposici髇 transitoria tercera del Real Decreto-Ley 3/1987, y en las dem醩 normas dictadas en su desarrollo.

Art韈ulo 52 Retribuciones de los funcionarios interinos, en pr醕ticas y eventuales

1. Los funcionarios interinos incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, percibir醤 las retribuciones b醩icas, incluidos trienios, correspondientes al grupo o subgrupo en el que est� incluido el cuerpo en que ocupen vacante, siendo de aplicaci髇 a este colectivo lo dispuesto en los art韈ulos 45.5 y 46.b) de la presente ley, y las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo que desempe馿n, excluidas las que est醤 vinculadas a la condici髇 de funcionario de carrera.

2. Las retribuciones de los funcionarios en pr醕ticas se acomodar醤 a lo dispuesto en el Real Decreto 456/1986, de 10 de febrero.

Cuando el nombramiento de funcionarios en pr醕ticas a que se refiere el art韈ulo 24.1 del Reglamento aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, recaiga en personal que est� prestando servicios remunerados en la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja durante el tiempo correspondiente al periodo de pr醕ticas o el curso selectivo, seguir醤 percibiendo los trienios en cada momento perfeccionados.

El tiempo en el que se preste servicios como funcionario en pr醕ticas se computar�, a efectos de consolidaci髇 de trienios y de derechos pasivos, como servido en el nuevo cuerpo o escala, en el caso de que, de manera efectiva, se adquiera la condici髇 de funcionario de carrera en estos 鷏timos.

3. El r間imen retributivo del personal eventual de confianza o asesoramiento especial ser� an醠ogo al de los funcionarios, pero no devengar醤 trienios, salvo en el caso de que dicho personal sea funcionario o estatutario. Contin鷄n vigentes en los mismos t閞minos y cuant韆s para dicho personal las retribuciones establecidas en el art韈ulo 52 de la Ley 5/2007, de 21 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja para el a駉 2008.

Los funcionarios de carrera que, en situaci髇 de activo o de servicios especiales, ocupen puestos de trabajo reservados a personal eventual percibir醤 la retribuci髇 por antig黣dad que les corresponda como funcionarios.

Art韈ulo 52.bis Normas especiales aplicables a las retribuciones del personal al servicio del sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja con efectos de 1 de junio de 2010

1. Las retribuciones del personal al servicio del sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja se sujetar醤 a las siguientes normas con efectos desde el 1 de junio de 2010, con excepci髇 de las retribuciones que correspondan a la paga extraordinaria del mes de junio, que quedar醤 inalteradas.

2. Al personal funcionario, personal docente no universitario y personal estatutario del sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja le ser� de aplicaci髇, en relaci髇 a la reducci髇 de las retribuciones b醩icas, lo dispuesto en el art韈ulo 1, apartado tres del Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo , por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico.

Igualmente, resultar� de aplicaci髇 a dicho personal lo dispuesto en el art韈ulo 1, apartado dos-B), punto 3, en relaci髇 a la paga extraordinaria del mes de diciembre. Cuando los funcionarios hubieran prestado una jornada de trabajo reducida durante los seis meses inmediatos anteriores al mes de diciembre, el importe de la paga extraordinaria experimentar� la correspondiente reducci髇 proporcional.

Los complementos de destino y espec韋ico que est閚 asignados a cada puesto experimentar醤 una reducci髇 del 5% respecto de los vigentes el 31 de mayo de 2010. No obstante, las retribuciones fijadas en el complemento espec韋ico del grupo E: Agrupaciones profesionales Ley 7/2007, de 12 de abril , tendr醤 una reducci髇 con car醕ter personal del 1%.

El conjunto de las restantes retribuciones complementarias tendr醤 una reducci髇 del 5% respecto de las vigentes a 31 de mayo de 2010.

3. La masa salarial del personal laboral de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja experimentar�, con efectos de 1 de junio de 2010, una minoraci髇 de un 5% de las cuant韆s de cada uno de los conceptos retributivos que integran la n髆ina y que les corresponda percibir seg鷑 el convenio colectivo vigente, a excepci髇 de la paga extraordinaria de junio de 2010, a la que no se aplicar� la reducci髇 prevista en la presente Ley.

La distribuci髇 definitiva de la misma podr� alterarse en sus 醡bitos correspondientes mediante la negociaci髇 colectiva sin que, en ning鷑 caso, pueda derivarse un incremento de la masa salarial como consecuencia de la aplicaci髇 de las medidas recogidas en los puntos anteriores.

No obstante, dicha reducci髇 no ser� de aplicaci髇 al personal laboral cuyas retribuciones por jornada completa no alcancen 1,5 veces el salario m韓imo interprofesional.

4. En relaci髇 al personal laboral de los restantes entes del sector p鷅lico, sus retribuciones experimentar醤 una reducci髇 de un 5% de las cuant韆s de cada uno de los conceptos retributivos que integran la n髆ina y que les corresponda percibir seg鷑 el convenio colectivo vigente, a excepci髇 de la paga extraordinaria de junio de 2010, a la que no se aplicar� la reducci髇 prevista en la presente Ley.

La distribuci髇 definitiva de la misma podr� alterarse en sus 醡bitos correspondientes mediante la negociaci髇 colectiva sin que, en ning鷑 caso, pueda derivarse un incremento de la masa salarial como consecuencia de la aplicaci髇 de las medidas recogidas en los puntos anteriores.

No obstante, dicha reducci髇 no ser� de aplicaci髇 al personal laboral cuyas retribuciones por jornada completa no alcancen 1,5 veces el salario m韓imo interprofesional.

Las cuant韆s de los conceptos retributivos percibidos por el personal laboral de alta direcci髇 dependiente de los organismos p鷅licos o de los restantes entes del sector p鷅lico tendr醤 una reducci髇 del 10% en los casos en que las cuant韆s anuales que resulten de sus contratos sean iguales o superiores a las establecidas para los Subdirectores Generales en el 醡bito de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja.

El resto del personal laboral de alta direcci髇 dependiente de los organismos p鷅licos y restantes entes del sector p鷅lico adecuar醤 sus retribuciones de acuerdo con los porcentajes que resulten de aplicar el indicador de referencia previsto en la siguiente tabla de esta Ley en funci髇 del total de las retribuciones percibidas anualmente:

5. El personal eventual al servicio del Gobierno de La Rioja tendr� una reducci髇 en las retribuciones del porcentaje que corresponda por aplicaci髇 del indicador de referencia previsto en funci髇 del total de las retribuciones percibidas anualmente recogido en el apartado anterior.

6. Las retribuciones de los miembros del Gobierno de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja se ver醤 reducidas en un 10% en aplicaci髇 de lo dispuesto en el art韈ulo 49 de la Ley 5/2009 , de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja para el a駉 2010. La distribuci髇 de las retribuciones ser� la prevista en el apartado segundo de ese art韈ulo 49.

Los restantes cargos de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja y de sus organismos aut髇omos, con rango de Secretario General T閏nico, Director General, Subdirector o asimilados, ver醤 igualmente reducida su retribuci髇 en un 10% desde el 1 de junio de 2010, en aplicaci髇 de lo dispuesto en el precitado art韈ulo 49 de la Ley 5/2009, distribuy閚dose en los diferentes conceptos retributivos respetando lo dispuesto para el sueldo base, y en su caso la retribuci髇 por antig黣dad, por el Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo .

Igualmente se ver醤 reducidas en un 10%, desde la fecha de referencia, las retribuciones de los Gerentes o asimilados de los restantes entes del sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja, sociedades y fundaciones p鷅licas, as� como consorcios que se integren en el sector p鷅lico. A estos efectos se proceder� a adecuar los diferentes instrumentos jur韉icos que regulen la relaci髇 de empleo.

7. Los m骴ulos econ髆icos del r間imen de concierto previstos en la Ley 5/2009, de 15 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja para el a駉 2010, se modifican de modo que el complemento retributivo de la Comunidad Aut髇oma establecido en el Acuerdo de 20 de noviembre de 2009 ser� de tal cuant韆 que, sumado al resto de las retribuciones del personal docente con derecho a percibirlo, no difiera del 95% de las retribuciones para el a駉 2010 del profesorado de ense馻nza p鷅lica con el que aquel se ha homologado, al efecto de mantener inalterable el objetivo de la homologaci髇.

Se faculta a la Consejer韆 de Educaci髇, Cultura y Deporte para la aplicaci髇 de esta medida en el pago delegado de los haberes devengados a partir del 1 de junio de 2010

Art韈ulo 52.bis introducido por el art韈ulo 鷑ico de la L [LA RIOJA] 6/2010, 13 septiembre, por la que se modifica la Ley 5/2009, de 15 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja para el a駉 2010 (獴.O.L.R.� 22 septiembre). T閚gase en cuenta conforme a su Disposici髇 final 鷑ica: 獿a presente Ley entrar� en vigor el mismo d韆 de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de La Rioja, sin perjuicio de la vigencia desde el 1 de junio de 2010 de aquellos preceptos de la misma que as� lo dispongan expresamente.�Vigencia: 22 septiembre 2010 Efectos / Aplicaci髇: 1 junio 2010

Art韈ulo 53 Prohibici髇 de ingresos at韕icos

1. El personal al servicio de la comunidad aut髇oma no podr� percibir participaci髇 alguna de los tributos, comisiones y otros ingresos de cualquier naturaleza que correspondan a la misma o a cualquier ente p鷅lico de ella dependiente, como contraprestaci髇 de alg鷑 servicio, ni participaci髇 o premio en multas impuestas, debiendo percibir 鷑icamente las remuneraciones del correspondiente r間imen retributivo, y sin perjuicio de lo que resulte de la aplicaci髇 del sistema de incompatibilidades y de lo dispuesto en la normativa espec韋ica sobre disfrute de vivienda por raz髇 del trabajo o cargo desempe馻do.

2. Los altos cargos y funcionarios a que se refieren las Leyes 8/2003, de 28 de octubre, del Gobierno e incompatibilidades de sus miembros, y 5/2006, de 10 de abril, de regulaci髇 de los conflictos de intereses de los miembros del Gobierno y de los Altos Cargos de la Administraci髇 General del Estado, respectivamente, no podr醤 percibir ning鷑 tipo de retribuciones de 髍ganos colegiados de la Administraci髇 y de empresas con capital o control p鷅licos.

En el caso de los funcionarios se entender� la prohibici髇 de percepci髇 econ髆ica por aquella actividad desarrollada dentro de la jornada laboral.

Art韈ulo 54 Requisitos para la determinaci髇 o modificaci髇 de retribuciones del personal laboral

1. Durante el a駉 2010 ser� preciso informe favorable de las Consejer韆s de Administraciones P鷅licas y Pol韙ica Local y de Hacienda para proceder a determinar o modificar las condiciones retributivas del personal laboral al servicio de la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja y de sus organismos aut髇omos.

2. Con car醕ter previo al comienzo de las negociaciones de acuerdos o convenios colectivos que se celebren en el a駉 2010, deber� solicitarse a la Consejer韆 de Hacienda la correspondiente autorizaci髇 de masa salarial, que cuantifique el l韒ite m醲imo de las obligaciones que puedan contraerse como consecuencia de dichos pactos.

La citada autorizaci髇 deber� contemplar, en todo caso, las disponibilidades presupuestarias existentes.

3. A los efectos de los apartados anteriores se entender醤 por determinaci髇 o modificaci髇 de las condiciones retributivas del personal laboral las siguientes actuaciones:

• a) Firma de convenios colectivos por la Administraci髇 General de la comunidad aut髇oma y por sus organismos aut髇omos, as� como sus revisiones y las adhesiones o extensiones a los mismos.
• b) Otorgamiento de cualquier clase de mejoras salariales de tipo unilateral, con car醕ter individual o colectivo, aunque se deriven de la aplicaci髇 extensiva del r間imen retributivo de los funcionarios p鷅licos.

4. El informe de la Consejer韆 de Hacienda a que se refiere el apartado 1 del presente art韈ulo versar� sobre todos aquellos extremos de los que se deriven consecuencias directas o indirectas en materia de gasto p鷅lico tanto para el a駉 2010 como para ejercicios futuros, y, especialmente, en lo que se refiere a la determinaci髇 de la masa salarial correspondiente y al control de su crecimiento.

5. Ser醤 nulos de pleno derecho los acuerdos adoptados en esta materia con omisi髇 del tr醡ite de informe o en contra de un informe desfavorable.

6. No podr醤 autorizarse gastos derivados de la aplicaci髇 de las retribuciones para el a駉 2010 sin el cumplimiento de los requisitos establecidos en el presente art韈ulo.

Art韈ulo 55 Contrataci髇 de personal laboral con cargo a los cr閐itos de inversiones

1. Las consejer韆s y los organismos aut髇omos podr醤 formalizar durante el ejercicio 2010, con cargo a los respectivos cr閐itos de inversiones, contrataciones de personal de car醕ter temporal para la realizaci髇 de obras o prestaci髇 de servicios, siempre que concurran los siguientes requisitos:

• a) Que la contrataci髇 tenga por objeto la ejecuci髇 de obras por administraci髇 directa y con aplicaci髇 de la legislaci髇 de contratos del Estado o la realizaci髇 de servicios que tengan la naturaleza de inversiones.
• b) Que tales obras o servicios correspondan a inversiones previstas y aprobadas en los Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja.
• c) Que las obras o servicios no puedan ser ejecutados con el personal fijo de plantilla y no exista disponibilidad suficiente en el cr閐ito presupuestario destinado a la contrataci髇 de personal.

2. Los contratos habr醤 de formalizarse siguiendo las prescripciones de los art韈ulos 15 y 17 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y con respeto a lo dispuesto en las leyes sobre incompatibilidades. En los contratos se har� constar, cuando proceda, la obra o servicio para cuya realizaci髇 se formaliza el contrato y el tiempo de duraci髇, as� como el resto de las formalidades que impone la legislaci髇 sobre contratos laborales, eventuales o temporales. Las consejer韆s y los organismos aut髇omos habr醤 de evitar el incumplimiento de las citadas obligaciones formales, as� como la asignaci髇 de personal contratado para funciones distintas de las determinadas en los contratos, de los que pudieran derivarse derechos de permanencia para el personal contratado; actuaciones que, en su caso, podr醤 dar lugar a la exigencia de responsabilidades, de conformidad con el art韈ulo 176 de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria.

3. La contrataci髇 podr� exceder del ejercicio presupuestario cuando se trate de obras o servicios que hayan de exceder de dicho ejercicio y correspondan a proyectos de inversi髇 de car醕ter plurianual que cumplan los requisitos que para estos se prev� en el art韈ulo 10 de esta Ley de Presupuestos Generales.

Art韈ulo 56 Plantillas de personal y oferta de empleo p鷅lico durante el a駉 2010 u otro instrumento similar de gesti髇 de la provisi髇 de necesidades de personal

1. De conformidad con lo establecido en el art韈ulo 16.2 de la Ley 3/1990, de 29 de junio, de Funci髇 P鷅lica de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja, la plantilla de personal funcionario y laboral est� formada por el n鷐ero de plazas que figuran dotadas en el presupuesto, siendo a estos efectos las que se encuentran reguladas en el anexo I.

2. Durante el a駉 2010, el n鷐ero total de plazas de nuevo ingreso del personal del sector p鷅lico delimitado en el art韈ulo 45.1 ser�, como m醲imo, igual al 15% de la tasa de reposici髇 de efectivos y se concentrar醤 en los sectores, funciones y categor韆s profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios p鷅licos esenciales. Dentro de este l韒ite, la oferta de empleo p鷅lico incluir� los puestos y plazas desempe馻dos por personal interino, contratado o nombrado en el ejercicio anterior al que se refiere la letra a) del apartado 1 del art韈ulo 10 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, excepto aquellos sobre los que exista reserva de puesto, o est閚 incursos en procesos de provisi髇.

Respetando, en todo caso, las disponibilidades presupuestarias del cap韙ulo 1 de los correspondientes presupuestos de gastos, la limitaci髇 a que se hace referencia en el p醨rafo anterior no ser� de aplicaci髇:

• a) En la determinaci髇 del n鷐ero de plazas para el acceso a los cuerpos de funcionarios docentes en desarrollo de la Ley Org醤ica 2/2006, de 3 de mayo, de Educaci髇.
• b) Para la cobertura de las correspondientes plazas en los hospitales y centros de salud del Servicio Riojano de Salud.
• c) En el personal que tenga encomendadas las funciones de control y vigilancia del cumplimiento de la normativa en el orden social, la gesti髇 de pol韙icas activas de empleo y de las prestaciones por desempleo.

Por lo que respecta a la cobertura de plazas correspondientes al personal de los servicios de prevenci髇 y extinci髇 de incendios, personal investigador de los organismos p鷅licos de investigaci髇 y personal que tenga encomendado el desarrollo de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoci髇 de la Autonom韆 Personal y Atenci髇 a las personas en situaci髇 de dependencia, el l韒ite m醲imo ser� del 100% de la tasa de reposici髇 de efectivos.

3. Durante el a駉 2010 no se proceder� a la contrataci髇 de personal temporal ni al nombramiento de funcionarios interinos del art韈ulo 10.1 de la Ley 7/2007, en el 醡bito a que se refiere el apartado dos del art韈ulo anterior, salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables. En cualquier caso, las plazas correspondientes a los nombramientos a que se refiere el art韈ulo 10.1.a) de la Ley 7/2007 y contrataciones de personal interino computar醤 a efectos de cumplir el l韒ite m醲imo de la tasa de reposici髇 de efectivos en la oferta de empleo p鷅lico correspondiente al mismo a駉 en que aquellos se produzcan y, si no fuera posible, en la siguiente oferta de empleo p鷅lico, salvo que se decida su amortizaci髇.

4. El Consejo de Gobierno podr� acordar modificaciones, reducciones o ampliaciones en las plantillas de personal, siempre que ello no suponga un incremento en el cap韙ulo 1 del estado de gastos de los Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja.

Adem醩 del Consejo de Gobierno, podr醤 acordar modificaciones, reducciones o ampliaciones en las plantillas de personal que, no suponiendo incremento en el cap韙ulo 1 del estado de gastos, se financien exclusivamente con cargo a los cr閐itos minorados correspondientes a las plazas suprimidas o modificadas en la misma consejer韆 u organismo aut髇omo, seg鷑 proceda:

• a) El consejero de Administraciones P鷅licas y Pol韙ica Local, respecto de la plantilla del personal adscrito a la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja y sus organismos aut髇omos, excluido el personal perteneciente a cuerpos docentes, el personal estatutario, el personal funcionario de los cuerpos y escalas sanitarias, as� como el personal funcionario no sanitario y personal laboral que preste servicios en centros, servicios y establecimientos sanitarios dependientes del Servicio Riojano de Salud.
• b) El consejero de Educaci髇, Cultura y Deporte, respecto de la plantilla del personal perteneciente a cuerpos docentes.
• c) El consejero de Salud, respecto de la plantilla del personal estatutario, del personal funcionario de los cuerpos y escalas sanitarias, as� como del personal funcionario no sanitario y personal laboral que preste servicios en centros, servicios y establecimientos sanitarios dependientes del Servicio Riojano de Salud.

Los expedientes, que ir醤 acompa馻dos de la correspondiente memoria justificativa, deber醤 ser informados por la Consejer韆 de Hacienda respecto a las repercusiones presupuestarias de la medida.

De los expedientes de modificaci髇, reducci髇 y ampliaci髇 de plantillas se dar� cuenta al Consejo de Gobierno, a trav閟 de la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica, en un plazo m醲imo de quince d韆s. A continuaci髇, el 髍gano que hubiera llevado a cabo la modificaci髇, reducci髇 o ampliaci髇 de las plantillas dispondr� su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de La Rioja.

Una vez aprobadas las modificaciones de las plantillas, la Consejer韆 de Hacienda proceder� a la realizaci髇 de las modificaciones presupuestarias correspondientes, a propuesta de los 髍ganos competentes.

En caso de acordar reducciones de plantillas, los funcionarios interinos que estuvieran ocupando las plazas suprimidas cesar醤 autom醫icamente en el desempe駉 de las mismas.

De los expedientes de modificaci髇, reducci髇 y ampliaci髇 de plantillas se dar� traslado al Parlamento.

5. En todo caso, la incorporaci髇 del personal transferido como consecuencia del traspaso de servicios de la Administraci髇 del Estado a la Comunidad Aut髇oma de La Rioja producir� la ampliaci髇 correspondiente de las plantillas del personal. No obstante, el Consejo de Gobierno podr� acordar reajustes de plantillas y redistribuci髇 de efectivos con motivo de tales traspasos, con los efectos previstos en el apartado 3 del presente art韈ulo.

6. La tramitaci髇 de expedientes para la contrataci髇 de personal laboral con car醕ter temporal, incluso la que haya de financiarse con cargo a cr閐itos de inversiones, requerir� autorizaci髇 previa de la Consejer韆 de Administraciones P鷅licas y Pol韙ica Local.

Art韈ulo 57 Relaciones de puestos de trabajo

1. La creaci髇, modificaci髇, refundici髇 y supresi髇 de puestos de trabajo se realizar� a trav閟 de las relaciones de puestos de trabajo.

2. Corresponde al Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejer韆 de Administraciones P鷅licas y Pol韙ica Local, previo informe de la Consejer韆 de Hacienda, la aprobaci髇 de las relaciones de puestos de trabajo y sus modificaciones relativas a las repercusiones presupuestarias.

3. La aprobaci髇 de modificaciones en las estructuras org醤icas de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja requerir� informe previo de la Consejer韆 de Hacienda respecto a las repercusiones presupuestarias que conllevar� la posterior y necesaria modificaci髇 de las relaciones de puestos de trabajo para su adecuaci髇 a las nuevas estructuras creadas o modificadas.

Art韈ulo 58 Deducci髇 de haberes

La diferencia, en c髆puto mensual, entre la jornada reglamentaria de trabajo y la efectivamente realizada por el funcionario dar� lugar, salvo justificaci髇, a la correspondiente deducci髇 proporcional de haberes.

Para el c醠culo del valor hora aplicable a dicha deducci髇, se tomar� como base la totalidad de las retribuciones 韓tegras mensuales que perciba el funcionario dividida entre el n鷐ero de d韆s naturales del correspondiente mes y, a su vez, este resultado por el n鷐ero de horas que el funcionario tenga obligaci髇 de cumplir, de media, cada d韆.

Art韈ulo 59 Otras normas comunes

Las retribuciones de los funcionarios de cuerpos sanitarios locales durante el a駉 2010 ser醤 las que resulten de aplicar el incremento del 0,3% sobre las correspondientes al a駉 2009.

Art韈ulo 60 Autorizaci髇 de los costes de personal de la Universidad de La Rioja

1. De conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 81.4 de la Ley Org醤ica 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, se autoriza un gasto total, incluidas cargas sociales y trienios, del personal docente y no docente de la Universidad de La Rioja para el a駉 2010, por importe de 30.817.500,00 euros.

2. No obstante, al amparo de los art韈ulos 55.2 y 69.3 de la Ley Org醤ica 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, independientemente de los costes citados anteriormente, se autoriza una partida m醲ima de 2.837.680,00 euros para atender el gasto, correspondiente al a駉 2010, derivado de la aplicaci髇 del Plan de Incentivos del personal docente e investigador (PDI).

Los incentivos concedidos no experimentar醤 una actualizaci髇 superior al incremento establecido en el art韈ulo 45.2 de esta ley.