Ley 5/2001, de 5 de diciembre, de personal estatutario del Servicio Murciano de Salud

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• PRE罬BULO
• CAP蚑ULO I.�Objeto, 醡bito de aplicaci髇 y principios rectores
  • Art韈ulo 1燨bjeto
  • Art韈ulo 2犃mbito de aplicaci髇
  • Art韈ulo 3燩rincipios rectores del r間imen del personal estatutario
• CAP蚑ULO II.�觬ganos superiores de direcci髇 y gesti髇 del personal estatutario
  • Art韈ulo 4犛rganos superiores
  • Art韈ulo 5燛l Consejo de Gobierno
  • Art韈ulo 6燛l Consejo de Administraci髇
  • Art韈ulo 7燛l Director Gerente
• CAP蚑ULO III.�Ordenaci髇 y planificaci髇 de recursos humanos
  • Art韈ulo 8燩lanificaci髇 general de recursos
  • Art韈ulo 9燩lanes de ordenaci髇 de recursos humanos
  • Art韈ulo 10營nstrumentos de ordenaci髇
  • Art韈ulo 11燛l Registro de Personal
• CAP蚑ULO IV.�Clasificaci髇 de personal
  • Art韈ulo 12燙riterios de clasificaci髇 del personal estatutario
  • Art韈ulo 13燙lasificaci髇 por el nivel de titulaci髇
  • Art韈ulo 14燙lasificaci髇 por las funciones desempe馻das
  • Art韈ulo 15燙lasificaci髇 por el car醕ter fijo o temporal del nombramiento
  • Art韈ulo 16燩ersonal estatutario fijo
  • Art韈ulo 17燩ersonal estatutario temporal
  • Art韈ulo 18燦ombramientos de interinidad
  • Art韈ulo 19燦ombramientos de car醕ter eventual
  • Art韈ulo 20燦ombramientos para la realizaci髇 de sustituciones
• CAP蚑ULO V.�Selecci髇 del personal estatutario
  • Art韈ulo 21燨ferta de empleo p鷅lico
  • Art韈ulo 22燙onvocatorias de acceso a la condici髇 de personal estatutario fijo
  • Art韈ulo 23燫equisitos de los participantes
  • Art韈ulo 24燩ruebas selectivas
  • Art韈ulo 25燭ribunales de selecci髇
  • Art韈ulo 26燦ombramientos
  • Art韈ulo 27燬elecci髇 de personal estatutario temporal
• CAP蚑ULO VI.�Adquisici髇 y p閞dida de la condici髇 de personal estatutario fijo
  • Art韈ulo 28燗dquisici髇 de la condici髇 de personal estatutario fijo
  • Art韈ulo 29燩閞dida de la condici髇 de personal estatutario fijo
  • Art韈ulo 30燫enuncia
  • Art韈ulo 31燩閞dida de la nacionalidad
  • Art韈ulo 32燬anci髇 de separaci髇 del servicio
  • Art韈ulo 33燩enas de inhabilitaci髇 absoluta o especial
  • Art韈ulo 34燡ubilaci髇. La jubilaci髇 del personal estatutario podr� ser
  • Art韈ulo 35燡ubilaci髇 forzosa
  • Art韈ulo 36燡ubilaci髇 voluntaria
  • Art韈ulo 37營nvalidez
  • Art韈ulo 38燫ecuperaci髇 de la condici髇 de personal estatutario
• CAP蚑ULO VII.�Derechos y deberes
  • Art韈ulo 39燚erechos individuales
  • Art韈ulo 40燚erechos colectivos
  • Art韈ulo 41燚eberes del personal estatutario
  • Art韈ulo 42燚erechos y deberes relativos a la seguridad y salud laboral
• CAP蚑ULO VIII.�Carrera administrativa y profesional
  • Art韈ulo 43燩rincipios generales de la carrera
  • Art韈ulo 44燭ramos de la carrera profesional
  • Art韈ulo 45燩rovisi髇 de plazas
  • Art韈ulo 45 bis燩lazas de dif韈il cobertura de car醕ter asistencial en el Servicio Murciano de Salud
  • Art韈ulo 45 ter燤edidas de incentivaci髇 del desempe駉 de plazas de dif韈il cobertura
  • Art韈ulo 46燙oncursos de traslados y de m閞itos
  • Art韈ulo 46 bis燚esignaci髇 de coordinadores y de responsables de enfermer韆 en los Equipos de Atenci髇 Primaria y de coordinadores de las unidades medicalizadas de emergencia (UME) y el de los servicios de urgencia de Atenci髇 Primaria (SUAP)
  • Art韈ulo 46 ter燩rovisi髇 de puestos de supervisor de 醨ea y supervisores de unidad de enfermer韆
  • Art韈ulo 47燣ibre designaci髇
  • Art韈ulo 48燩romoci髇 interna
  • Art韈ulo 49燩romoci髇 interna temporal
  • Art韈ulo 50燨tras formas de provisi髇
• CAP蚑ULO IX.�Sistema retributivo y r間imen de Seguridad Social
  • Art韈ulo 51燩rincipios y normas generales
  • Art韈ulo 52燫etribuciones b醩icas
  • Art韈ulo 53燫etribuciones complementarias
  • Art韈ulo 54燫etribuciones del personal temporal y en formaci髇
  • Art韈ulo 55燬eguridad Social
• CAP蚑ULO X.�Jornada de trabajo, vacaciones y permisos
  • Art韈ulo 56燡ornada de trabajo
  • Art韈ulo 57燩ermisos
  • Art韈ulo 58燩ermisos para la formaci髇
  • Art韈ulo 59燰acaciones anuales
• CAP蚑ULO XI.�Situaciones del personal estatutario
  • Art韈ulo 60燬ituaciones administrativas
  • Art韈ulo 61燬ervicio activo
  • Art韈ulo 62燬ervicios especiales
  • Art韈ulo 63燬ervicios en otra Administraci髇 p鷅lica
  • Art韈ulo 64燛xpectativa de destino
  • Art韈ulo 65燛xcedencia forzosa
  • Art韈ulo 66燛xcedencia por cuidado de familiares
  • Art韈ulo 67燛xcedencia por prestaci髇 de servicios en el sector p鷅lico
  • Art韈ulo 68燛xcedencia voluntaria
  • Art韈ulo 69燛xcedencia voluntaria incentivada
  • Art韈ulo 70燬uspensi髇 de funciones
  • Art韈ulo 71燬uspensi髇 firme de funciones
  • Art韈ulo 72燫eingreso al servicio activo
• CAP蚑ULO XII.�Incompatibilidades
  • Art韈ulo 73燫間imen general
• CAP蚑ULO XIII.�R間imen disciplinario
  • Art韈ulo 74燫esponsabilidad disciplinaria
  • Art韈ulo 75燩rincipios de la potestad disciplinaria
  • Art韈ulo 76燙lases de faltas
  • Art韈ulo 77燜altas muy graves
  • Art韈ulo 78燜altas graves
  • Art韈ulo 79燜altas leves
  • Art韈ulo 80燬anciones
  • Art韈ulo 81燩rescripci髇 de las faltas y sanciones
  • Art韈ulo 82燩rincipios del procedimiento disciplinario
  • Art韈ulo 83燛fectos registrales
  • Art韈ulo 84燤edidas provisionales
• CAP蚑ULO XIV.�Representaci髇, participaci髇 y negociaci髇 colectiva
  • Art韈ulo 85燩rincipios generales
  • Art韈ulo 86犛rganos de representaci髇
  • Art韈ulo 87燦egociaci髇 colectiva
  • Art韈ulo 88燩actos y acuerdos
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Primera燗cceso a la condici髇 de personal estatutario de los funcionarios y contratados laborales fijos del Servicio Murciano de Salud
  • Segunda燗cceso excepcional a la condici髇 de personal estatutario fijo y funcionario de los cuerpos facultativos de M閐icos Titulares, T閏nico de Diplomados Titulares de Enfermer韆 y de Matronas de 羠ea de Salud
  • Tercera燩osibilidad de optar entre los reg韒enes de dedicaci髇 ordinaria y exclusiva
  • Cuarta燚esempe駉 de plazas de Medicina de Familia en el 醡bito de la atenci髇 primaria
  • Quinta燩eriodo de reciclaje
  • Sexta燤odificaci髇 de la Ley 4/1994, de 26 de julio, de Salud de la Regi髇 de Murcia
  • S閜tima燤odificaci髇 del Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Funci髇 P鷅lica de la Regi髇 de Murcia
  • Octava燬ervicios que desarrollan funciones con incidencia directa en la asistencia sanitaria a la poblaci髇
  • Novena燡urisdicci髇 competente
  • D閏ima燗cceso extraordinario a la condici髇 de personal estatutario fijo por el personal integrado en categor韆s estatutarias o puestos de trabajo espec韋icos para las que no se convocaron pruebas de consolidaci髇 con arreglo a la Ley 16/2001, de 21 de noviembre, por la que se establece un proceso extraordinario de consolidaci髇 y provisi髇 de plazas de personal estatutario en las instituciones sanitarias de los Servicios de Salud del Sistema Nacional de Salud
  • Duod閏ima. (sic)燩eculiaridades del r間imen retributivo del personal destinado en el 醡bito de atenci髇 primaria
  • Decimotercera燩rovisi髇 de puestos de direcci髇
  • Decimocuarta燩ermiso por asuntos particulares por antig黣dad
  • Decimoquinta燩ermiso retribuido para personal estatutario en estado de gestaci髇
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria燗plicaci髇 de la presente Ley al personal procedente de las instituciones sanitarias de la Seguridad Social
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria
• DISPOSICIONES FINALES
  • Primera燞abilitaci髇 reglamentaria
  • Segunda燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Objeto

1. La presente Ley tiene por objeto regular la relaci髇 funcionarial especial del personal estatutario del Servicio Murciano de Salud, como personal integrante de la funci髇 p鷅lica regional, en virtud de las competencias otorgadas por el Estatuto de Autonom韆 de la Regi髇 de Murcia, en materia de sanidad y funci髇 p鷅lica, en desarrollo de la legislaci髇 b醩ica estatal.

2. El personal que pase a desempe馻r funciones en el Servicio Murciano de Salud, quedar� vinculado al mismo mediante una relaci髇 de car醕ter estatutario, a la que ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en la presente Ley.

Art韈ulo 2 羗bito de aplicaci髇

1. La presente Ley es de aplicaci髇 al personal estatutario del Servicio Murciano de Salud.

2. En lo no previsto por esta Ley se aplicar�, de manera supletoria, la normativa regional sobre personal funcionario.

3. No resultar� aplicable esta Ley a los funcionarios p鷅licos ni al personal laboral vinculados al Servicio Murciano de Salud, as� como a los profesionales sanitarios que reciban formaci髇 especializada a trav閟 del sistema de Residencia en los centros sanitarios dependientes del Servicio Murciano de Salud.

Art韈ulo 3 Principios rectores del r間imen del personal estatutario

La ordenaci髇 del r間imen del personal estatutario del Servicio Murciano de Salud se rige por los siguientes principios y criterios:

• a) Sometimiento pleno a la ley y al Derecho.
• b) Igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad en el acceso a la condici髇 de personal estatutario.
• c) Inamovilidad en la relaci髇 de servicio, como garant韆 de la independencia en la prestaci髇 de servicios.
• d) Libre circulaci髇 del personal estatutario fijo en los t閞minos que establezca la normativa b醩ica estatal.
• e) Incompatibilidad y objetividad en el ejercicio profesional como garant韆 de la imparcialidad en el desempe駉 de sus funciones.
• f) Responsabilidad y 閠ica profesional en el desempe駉 de sus funciones, a fin de lograr la m醲ima competencia, eficacia y calidad asistencial en la prestaci髇 del servicio.
• g) Eficiencia en la planificaci髇 y utilizaci髇 de los recursos.
• h) Jerarqu韆 y coordinaci髇 en la atribuci髇, ordenaci髇 y desempe駉 de las funciones y de las tareas que tenga asignadas.
• i) Representaci髇, participaci髇 y negociaci髇 para la determinaci髇 de las condiciones de trabajo, que haga posible compatibilizar la mejora de tales condiciones con la adecuada prestaci髇 del servicio p鷅lico.

Art韈ulo 4 觬ganos superiores

De conformidad con lo establecido en la Ley 4/1994, de 26 de julio, de Salud de la Regi髇 de Murcia, tienen la condici髇 de 髍ganos superiores de direcci髇 y gesti髇 del personal estatutario del Servicio Murciano de Salud:

• a) El Consejo de Gobierno de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia.
• b) El Consejo de Administraci髇.
• c) El Director Gerente.

Art韈ulo 5 El Consejo de Gobierno

1. El Consejo de Gobierno dirige la pol韙ica general del personal estatutario del Servicio Murciano de Salud. En particular, corresponde al Consejo de Gobierno:

• a) Establecer las directrices de pol韙ica general para el personal estatutario del Servicio Murciano de Salud, en el marco de la Funci髇 P鷅lica de la Administraci髇 regional.
• b) Aprobar los proyectos de ley y los reglamentos en materia de personal estatutario del Servicio Murciano de Salud, a propuesta del consejero de Sanidad y Consumo.
• c) En particular, en materia de r間imen retributivo del personal a que esta Ley se refiere, la fijaci髇 anual de las normas y directrices necesarias para su aplicaci髇.
• d) Aprobar las medidas que garanticen los servicios m韓imos en los casos de huelga en los centros dependientes del Servicio Murciano de Salud.LE0000484973_20181111 Letra d) del n鷐ero 1 del art韈ulo 5 introducida por el n鷐ero 1 del art韈ulo 18 de la Ley [REGI覰 DE MURCIA] 5/2012, 29 junio, de ajuste presupuestario y de medidas en materia de Funci髇 P鷅lica (獴.O.R.M.� 30 junio).Vigencia: 30 junio 2012

2. Asimismo, decidir� las propuestas de resoluci髇 de expedientes disciplinarios que impliquen separaci髇 definitiva del servicio, previos los informes y dict醡enes que, en cada caso, procedan.

Art韈ulo 6 El Consejo de Administraci髇

1. En su condici髇 de m醲imo 髍gano de Administraci髇, el Consejo de Administraci髇 del Servicio Murciano de Salud tendr�, como funciones esenciales, las siguientes:

• a) Aprobar las directrices administrativas por las que deban regirse los 髍ganos de direcci髇 y las distintas unidades que componen el Servicio Murciano de Salud.
• b) El establecimiento de las instrucciones para la negociaci髇 de las condiciones de trabajo del personal estatutario del Servicio Murciano de Salud, as� como, ratificar, en el 醡bito de su competencia, los acuerdos que se alcancen con la representaci髇 sindical.
• c) Aprobar la oferta de empleo p鷅lico para personal estatutario del Servicio Murciano de Salud.
• d) Aprobar los planes de ordenaci髇 de recursos humanos.
• e) Aprobar las iniciativas normativas en las materias objeto de esta Ley, elev醤dolas a la Consejer韆 de Sanidad y Consumo. Corresponder� a dicha Consejer韆 la elaboraci髇 y tramitaci髇 de los proyectos normativos correspondientes.
• f) Conocer, con car醕ter previo a su aprobaci髇, las plantillas, as� como sus modificaciones.
  LE0000542658_20150101 Letra f) del n鷐ero 1 del art韈ulo 6 introducida, con efectos de 1 de enero de 2015 y vigencia indefinida, por la disposici髇 adicional cuadrag閟ima primera de la Ley [REGI覰 DE MURCIA] 13/2014, 23 diciembre 2014, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia para el ejercicio 2015 (獴.O.R.M.� 30 diciembre).Vigencia: 1 enero 2015Efectos / Aplicaci髇: 1 enero 2015

2. Las competencias enumeradas en el apartado anterior se ejercer醤 previa negociaci髇 en la Mesa de Negociaci髇 del Servicio Murciano de Salud, en aquellos casos en que venga as� establecido por la normativa aplicable.

Art韈ulo 7 El Director Gerente

1. Corresponde al Director Gerente del Servicio Murciano de Salud el desarrollo general, la ejecuci髇 y la coordinaci髇 de las medidas que guarden relaci髇 con la direcci髇 y gesti髇 del personal estatutario, conforme a las directrices que establezca el Consejo de Administraci髇.

2. En concreto, corresponde al mismo:

• a) La jefatura del personal estatutario del Servicio Murciano de Salud.
• b) El cumplimiento de las decisiones y acuerdos adoptados por el Consejo de Administraci髇, impulsando las acciones necesarias para llevarlas a cabo.
• c) Elaborar y coordinar planes, medidas y actividades tendentes a mejorar la formaci髇 del personal y a racionalizar el funcionamiento de los servicios.
• d) La aprobaci髇 de las plantillas de los distintos centros de trabajo y de las unidades organizativas.
• e) La elaboraci髇 de la oferta de empleo p鷅lico del Servicio Murciano de Salud.
• f) Convocar las pruebas selectivas para el acceso a la condici髇 de personal estatutario fijo y temporal, y el nombramiento de quienes las superen.
• g) La convocatoria de los procedimientos para la provisi髇 de puestos de trabajo por el personal estatutario, as� como los nombramientos correspondientes.
• h) Fijar la jornada y horario del personal, previo conocimiento y audiencia de la Junta de Personal.
• i) Declarar al personal estatutario, en la situaci髇 administrativa correspondiente, as� como su jubilaci髇.
• j) Resolver los expedientes sobre reconocimiento de compatibilidad.
• k) Resolver los expedientes disciplinarios por faltas graves y muy graves, salvo que impliquen separaci髇 del servicio.
• l)...
• LE0000484973_20181111 Letra l) del n鷐ero 2 del art韈ulo 7 suprimida por el n鷐ero 2 del art韈ulo 18 de la Ley [REGI覰 DE MURCIA] 5/2012, 29 junio, de ajuste presupuestario y de medidas en materia de Funci髇 P鷅lica (獴.O.R.M.� 30 junio).Vigencia: 30 junio 2012
• l) Aquellas otras que correspondan al Servicio Murciano de Salud y no hayan sido atribuidas a otros 髍ganos.
• LE0000484973_20181111 Letra l) del n鷐ero 2 del art韈ulo 7 renombrada por el n鷐ero 2 del art韈ulo 18 de la Ley [REGI覰 DE MURCIA] 5/2012, 29 junio, de ajuste presupuestario y de medidas en materia de Funci髇 P鷅lica (獴.O.R.M.� 30 junio). Su contenido literal se corresponde con el de la anterior letra m).Vigencia: 30 junio 2012

3. Las competencias enumeradas en el apartado anterior se ejercer醤 previa negociaci髇 en la Mesa de Negociaci髇 del Servicio Murciano de Salud, en aquellos casos en que venga as� establecido por la normativa aplicable.

Art韈ulo 8 Planificaci髇 general de recursos

1. La planificaci髇 de los recursos humanos en el Servicio Murciano de Salud tendr� como objetivo la determinaci髇 de sus efectivos personales, a fin de asegurar la mejora de la calidad y de la eficacia y eficiencia de los servicios.

2. Previa negociaci髇 en la Mesa de Negociaci髇 prevista en esta Ley, se adoptar醤, atendiendo, entre otros, a factores sociales y demogr醘icos, las medidas necesarias para la planificaci髇 eficiente de las necesidades de personal estatutario, a trav閟 de los instrumentos de ordenaci髇 previstos en la presente Ley.

Art韈ulo 9 Planes de ordenaci髇 de recursos humanos

1. Los planes de ordenaci髇 de recursos humanos, basados en causas objetivas, constituyen el instrumento b醩ico de planificaci髇 global de 閟tos en el 醡bito correspondiente. Especificar醤 los objetivos a conseguir en materia de personal y los efectivos y la estructura de recursos humanos que se consideren adecuados para cumplir tales objetivos. Asimismo, establecer醤 las medidas necesarias para conseguir dicha estructura, especialmente en materia de movilidad, formaci髇, promoci髇 y provisi髇.

2. Los planes de ordenaci髇 de recursos humanos ser醤 negociados en la Mesa de Negociaci髇 del Servicio Murciano de Salud, debiendo ser objeto de publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial de la Regi髇 de Murcia�, tras su aprobaci髇 por el Consejo de Administraci髇.

3. Los planes de ordenaci髇 de recursos humanos del personal estatutario de este Organismo, determinar醤 su 醡bito funcional, temporal y territorial, y podr醤 prever medidas espec韋icas en los siguientes aspectos, as� como en otros de similar naturaleza:

• a) Criterios de organizaci髇 estructural y funcional de los servicios.
• b) Incorporaciones de nuevo ingreso al 醡bito afectado.
• c) Sistemas de formaci髇, capacitaci髇 y reorientaci髇 profesional.
• d) Promoci髇 interna y desempe駉 provisional de funciones.
• e) Previsiones sobre modificaci髇 de estructuras organizativas y de plazas y, en su caso, de reasignaci髇 de efectivos.
• f) Mecanismos especiales de movilidad voluntaria.
• g) Jornada de trabajo, horarios y r間imen de dedicaci髇.
• h) Concesi髇 de excedencias voluntarias incentivadas y de jubilaciones, de conformidad con la normativa aplicable en esta materia.
• i) Consecuencias econ髆icas que, para el personal estatutario, se deriven de las actuaciones previstas en los planes, de conformidad con la legislaci髇 aplicable.

4. Los Planes de Ordenaci髇 de Recursos Humanos podr醤 determinar los puestos de trabajo a desempe馻r por personal con discapacidad disminuida de forma temporal o definitiva.

Art韈ulo 10 Instrumentos de ordenaci髇

1. Cada centro de trabajo o unidad organizativa contar� con una plantilla que estar� formada por las plazas asignadas al mismo, con la adecuada cobertura presupuestaria, con expresi髇 de las caracter韘ticas b醩icas de 閟tas.

2. Por Orden de la Consejer韆 de Sanidad y Consumo se establecer� el procedimiento para la aprobaci髇 y posterior modificaci髇 de las plantillas, que ser醤 p鷅licas, y que contendr醤, al menos, los siguientes datos:

• a) La denominaci髇 y las caracter韘ticas esenciales de las plazas.
• b) La identificaci髇 de las plazas.
• c) Los requisitos esenciales para ocuparlas.
• d) El grupo y la categor韆 profesional.
• e) La forma de provisi髇 de las plazas.

Art韈ulo 11 El Registro de Personal

1. En el Servicio Murciano de Salud se crear� un Registro de Personal, en el que figurar� inscrito el personal estatutario de dicho organismo.

2. En el mismo constar醤 todos los datos relativos a la vida administrativa del personal, sin que pueda figurar dato alguno relativo a raza, religi髇 u opini髇.

3. La utilizaci髇 de los datos que consten en el Registro estar� sometida a las limitaciones previstas en el art韈ulo 18.4 de la Constituci髇 y el resto de normas que resulten de aplicaci髇.

4. El personal tiene derecho a conocer su propio expediente, y a obtener copia del mismo. Asimismo tendr� derecho a la rectificaci髇 de los datos de car醕ter personal que resulten inexactos o incompletos.

5. Los derechos individuales derivados de la relaci髇 con el Servicio Murciano de Salud se entender醤 declarados cuando hayan sido inscritos en el Registro, de conformidad con el procedimiento aplicable. A tal efecto, no podr醤 incluirse en n髆ina nuevas remuneraciones sin haber comunicado al Registro de Personal la resoluci髇 o el acto por el que fueron reconocidas.

6. Este Registro se coordinar� con el Registro General de Personal de la Comunidad Aut髇oma de Murcia, con los existentes en el resto de los Servicios de Salud, y aquellos otros con los que as� venga establecido.

Art韈ulo 12 Criterios de clasificaci髇 del personal estatutario

El personal estatutario del Servicio Murciano de Salud se clasifica atendiendo al nivel de titulaci髇 exigida para el ingreso, a las funciones que desarrolla y al car醕ter fijo o temporal de su nombramiento.

Art韈ulo 13 Clasificaci髇 por el nivel de titulaci髇

Sin perjuicio de las titulaciones acad閙icas espec韋icas, que en funci髇 de la naturaleza y caracter韘ticas de las categor韆s y opciones se determine, ser� requisito imprescindible para formar parte de los diferentes grupos estar en posesi髇 de la siguiente titulaci髇:

• a) Grupo A: T韙ulo de Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalentes.
• b) Grupo B: T韙ulo de Diplomado Universitario, Ingeniero T閏nico, Arquitecto T閏nico o equivalentes.
• c) Grupo C: T韙ulo de Bachiller, T閏nico Superior de Formaci髇 Profesional o equivalentes.
• d) Grupo D: T韙ulo de Graduado en Educaci髇 Secundaria, T閏nico de Formaci髇 Profesional o equivalentes.
• e) Grupo E: Acreditaci髇 de haber realizado la ense馻nza m韓ima obligatoria.

Art韈ulo 14 Clasificaci髇 por las funciones desempe馻das

1. Dentro de los grupos que fija el art韈ulo anterior, el personal estatutario se clasifica, atendiendo a las funciones desempe馻das, en las siguientes categor韆s estatutarias:

• GRUPO A:

  • - Facultativo sanitario especialista. Se integran en la misma quienes ostenten la condici髇 de personal estatutario en virtud de nombramiento otorgado al efecto, expedido para el ejercicio de una profesi髇 sanitaria y para cuyo acceso les haya sido exigida una concreta titulaci髇 de licenciado universitario o equivalente, acompa馻da de t韙ulo de especialista.
  • - Facultativo sanitario no especialista. Se integran en la misma quienes ostenten la condici髇 de personal estatutario en virtud de nombramiento otorgado al efecto, expedido para el ejercicio de una profesi髇 sanitaria y para cuyo acceso les haya sido exigida una concreta titulaci髇 de licenciado universitario o equivalente.
  • - Facultativo no sanitario. Se integran en la misma quienes ostenten la condici髇 de personal estatutario en virtud de nombramiento otorgado al efecto, expedido para el ejercicio de una profesi髇 no sanitaria y para cuyo acceso les haya sido exigida una concreta titulaci髇 de licenciado universitario o equivalente.

• GRUPO B:

  • - Diplomado sanitario especialista. Se integran en la misma quienes ostenten la condici髇 de personal estatutario en virtud de nombramiento otorgado al efecto, expedido para el ejercicio de una profesi髇 sanitaria y para cuyo acceso les haya sido exigida una concreta titulaci髇 de diplomado universitario o equivalente, acompa馻da de t韙ulo de especialista.
  • - Diplomado sanitario no especialista. Se integran en la misma quienes ostenten la condici髇 de personal estatutario en virtud de nombramiento otorgado al efecto, expedido para el ejercicio de una profesi髇 sanitaria y para cuyo acceso les haya sido exigida una concreta titulaci髇 de diplomado universitario o equivalente.
  • - Diplomado no sanitario. Se integran en la misma quienes ostenten la condici髇 de personal estatutario en virtud de nombramiento otorgado al efecto, expedido para el ejercicio de una profesi髇 no sanitaria y para cuyo acceso les haya sido exigida una concreta titulaci髇 de diplomado universitario o equivalente.

• GRUPO C:

  • - T閏nico especialista sanitario. Se integran en la misma quienes ostenten la condici髇 de personal estatutario en virtud de nombramiento otorgado al efecto, expedido para el ejercicio de una profesi髇 sanitaria y para cuyo acceso les haya sido exigida una concreta titulaci髇 de Bachiller, t閏nico superior de Formaci髇 Profesional o equivalente.
  • - T閏nico especialista no sanitario. Se integran en la misma quienes ostenten la condici髇 de personal estatutario en virtud de nombramiento otorgado al efecto, expedido para el ejercicio de una profesi髇 no sanitaria y para cuyo acceso les haya sido exigida una concreta titulaci髇 de Bachiller, t閏nico superior de Formaci髇 Profesional o equivalente.

• GRUPO D:

  • - T閏nico auxiliar sanitario. Se integran en la misma quienes ostenten la condici髇 de personal estatutario en virtud de nombramiento otorgado al efecto, expedido para el ejercicio de una profesi髇 sanitaria y para cuyo acceso les haya sido exigida una concreta titulaci髇 de t閏nico de Formaci髇 Profesional o equivalente.
  • - T閏nico auxiliar no sanitario. Se integran en la misma quienes ostenten la condici髇 de personal estatutario en virtud de nombramiento otorgado al efecto, expedido para el ejercicio de una profesi髇 no sanitaria y para cuyo acceso les haya sido exigida una concreta titulaci髇 de graduado en Educaci髇 Secundaria, t閏nico de Formaci髇 Profesional o equivalente.

• GRUPO E:

  • - Personal subalterno. Se integran en la misma quienes ostenten la condici髇 de personal estatutario en virtud de nombramiento otorgado al efecto, para el desempe駉 de funciones de vigilancia, custodia, reparto de correspondencia y documentos, centralita, reprograf韆 y otras similares.
  • - Personal de servicios. Se integran en la misma quienes ostenten la condici髇 de personal estatutario en virtud de nombramiento otorgado al efecto, para el desempe駉 de funciones de colaboraci髇 con los t閏nicos auxiliares correspondientes, limpieza de dependencias, preparaci髇 de alimentos para su transformaci髇, traslado de enfermos y otras similares.

2. Dentro de las categor韆s estatutarias a las que se refiere este art韈ulo, la creaci髇, modificaci髇 y supresi髇 de opciones, de acuerdo con las funciones a desarrollar y la titulaci髇 exigida para el acceso a aqu閘las, se realizar� por Orden de la Consejer韆 competente en materia de sanidad, previa iniciativa del Director Gerente del Servicio Murciano de Salud y correspondiente negociaci髇 sindical.

LE0000208727_20110201 N鷐ero 2 del art韈ulo 14 redactado por la Disposici髇 Adicional 4.� de la Ley [REGI覰 DE MURCIA] 8/2004, 28 diciembre, de medidas administrativas, tributarias, de tasas y de funci髇 p鷅lica (獴.O.R.M.� 30 diciembre).Vigencia: 1 enero 2005

Art韈ulo 15 Clasificaci髇 por el car醕ter fijo o temporal del nombramiento

El personal estatutario del Servicio Murciano de Salud se clasifica en personal fijo o temporal.

Art韈ulo 16 Personal estatutario fijo

Es personal estatutario fijo el que, una vez superado el correspondiente proceso selectivo, desempe馻 con car醕ter permanente las funciones que de su nombramiento se derivan y en las condiciones establecidas en el mismo.

Art韈ulo 17 Personal estatutario temporal

1. Personal estatutario temporal es aquel que desempe馻 con tal car醕ter las funciones que se derivan de su nombramiento, por razones de necesidad, de urgencia o para el desarrollo de programas de car醕ter temporal, coyuntural o extraordinario.

2. Los nombramientos de personal estatutario temporal podr醤 ser de interinidad, de car醕ter eventual o de sustituci髇.

3. El personal estatutario temporal cesar�, sin perjuicio de las causas espec韋icas previstas en esta Ley para cada tipo de nombramiento, por las siguientes causas:

• a) Por causas sobrevenidas, derivadas de una alteraci髇 de la plazo, o de una falta de capacidad para su desempe駉, debidamente acreditado, que no implique inhibici髇 y que impida realizar con eficacia las funciones atribuidas a la plaza, previa audiencia al interesado y o韉a la Junta de Personal correspondiente.
• b) Por revocaci髇 del nombramiento durante el per韔do de prueba, de conformidad con el art韈ulo 27.2 de esta Ley.

4. Al personal estatutario temporal le ser� aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condici髇, el r間imen jur韉ico general del personal estatutario fijo. En especial en aquellos aspectos que sean compatibles con la naturaleza temporal de su nombramiento.

LE0000174072_20020701 N鷐ero 4 del art韈ulo 17 redactado por el art韈ulo 1 de la Ley [REGI覰 DE MURCIA] 5/ 2002, 3 junio, de modificaci髇 de la Ley 5/2001, de 5 de diciembre, de Personal Estatutario del Servicio Murciano de Salud (獴.O.R.M.� 11 junio), con efectividad desde la fecha de entrada en vigor de la presente disposici髇.Vigencia: 1 julio 2002Efectos / Aplicaci髇: 22 diciembre 2001

Art韈ulo 18 Nombramientos de interinidad

1. El nombramiento de car醕ter interino se expedir� para el desempe駉 de una plaza vacante cuando sea necesario atender las funciones que correspondan a la misma.

2. Se acordar� el cese del interino cuando concurra alguna de las siguientes causas:

• a) Cuando desaparezca la urgencia o necesidad que determin� su nombramiento, que conllevar�, en todo caso, la posterior amortizaci髇 de la plaza.
• b) Cuando la plaza sea provista por personal fijo.

Art韈ulo 19 Nombramientos de car醕ter eventual

1. El nombramiento de car醕ter eventual se expedir� en los siguientes casos:

• a) Cuando se trate de la prestaci髇 de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria.
• b) Cuando sea necesario para la cobertura de la atenci髇 continuada.

2. Se acordar� el cese del personal eventual cuando concurra alguna de las siguientes causas:

• a) Por la extinci髇 de la causa que determin� el nombramiento.
• b) Por expiraci髇 del plazo establecido en el nombramiento.
• c) Por desaparici髇 de las funciones que motivaron el nombramiento.

Art韈ulo 20 Nombramientos para la realizaci髇 de sustituciones

1. Los nombramientos para la realizaci髇 de sustituciones se expedir醤 cuando sea necesario para atender las funciones de personal estatutario, durante los periodos de vacaciones, permisos y dem醩 ausencias de car醕ter temporal.

2. Se acordar� su cese cuando se produzca la reincorporaci髇 de la persona sustituida o 閟ta pierda su derecho a la reincorporaci髇 a la misma plaza o funci髇.

3. Sin perjuicio de lo anteriormente expuesto, en el supuesto de que la sustituci髇 afecte a personal estatutario fijo, la p閞dida del derecho de la persona sustituida a la reincorporaci髇, determinar� su conversi髇 en nombramiento de interinidad, cuando persistan las necesidades del servicio, y as� se acuerde por el 髍gano competente.

Art韈ulo 21 Oferta de empleo p鷅lico

1. La selecci髇 del personal estatutario fijo se efectuar� de acuerdo con la oferta de empleo p鷅lico, mediante convocatoria p鷅lica de car醕ter peri骴ico, preferentemente anual, y a trav閟 de los sistemas de oposici髇, concurso o concurso-oposici髇, en los que se garantizar�, en todo caso, los principios constitucionales de igualdad, m閞ito y capacidad, as� como el de publicidad.

2. La oferta de empleo p鷅lico incluir� las plazas vacantes dotadas presupuestariamente, cuya cobertura por personal estatutario fijo a trav閟 de los sistemas de acceso libre o promoci髇 interna, se considere necesaria en el correspondiente ejercicio presupuestario, previa negociaci髇 en la Mesa prevista en el art韈ulo 87 de esta Ley.

3. La oferta de empleo p鷅lico reservar� un cupo no inferior al 5% de las plazas ofertadas para ser cubiertas por personas con discapacidad igual o superior al 33%, de modo que, progresivamente se alcance el 2% de los efectivos totales del Servicio Murciano de Salud, siempre que superen las pruebas selectivas y que, en su momento, acrediten el indicado grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempe駉 de las tareas y funciones correspondientes.

Art韈ulo 22 Convocatorias de acceso a la condici髇 de personal estatutario fijo

1. Publicada la oferta de empleo, el director gerente del Servicio Murciano de Salud proceder� a convocar las pruebas electivas de acceso para las plazas comprometidas en la oferta y, en su caso, hasta un 15% adicional.

2. Toda plaza, una vez incluida en la oferta de empleo p鷅lico, deber� mantenerse dotada presupuestariamente hasta que termine el proceso de selecci髇.

3. Las convocatorias de acceso a la condici髇 de personal estatutario fijo, deber醤 contener, al menos, los siguientes datos:

• a) N鷐ero y caracter韘ticas de las plazas vacantes.
• b) Requisitos exigidos a los aspirantes.
• c) Sistema selectivo y forma de desarrollo de las pruebas y su calificaci髇.
• d) Programas de la oposici髇 o del concurso-oposici髇, cuando se trate de estos sistemas, y baremos de valoraci髇 de m閞itos si se tratase de concurso o concurso-oposici髇.
• e) Composici髇 del tribunal u 髍gano t閏nico de selecci髇.
• f) Calendario para la realizaci髇 de las pruebas.
• g) Indicaci髇 del centro u oficina p鷅lica donde se expondr醤 las sucesivas comunicaciones, sin perjuicio de que puedan adem醩 publicarse en el Bolet韓 Oficial de la Regi髇 de Murcia o notificarse directamente a los interesados.
• h) Indicaci髇 de los cursos de formaci髇, con expresi髇 de si tienen o no car醕ter selectivo.

Art韈ulo 23 Requisitos de los participantes

Para poder participar en los procesos selectivos para el acceso a la condici髇 de personal estatutario fijo ser� necesario reunir los siguientes requisitos:

• a) Poseer la nacionalidad espa駉la o, en su defecto, cumplir los requisitos de nacionalidad exigidos por la normativa b醩ica estatal para el acceso a la Funci髇 P鷅lica.
• b) Tener cumplidos dieciocho a駉s y no exceder de la edad de jubilaci髇 forzosa.
• c) Estar en posesi髇 de la titulaci髇 necesaria o haber cumplido las condiciones para obtenerla dentro del plazo de presentaci髇 de instancias.
• d) Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempe駉 de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento.
• e) No hallarse inhabilitado para el desempe駉 de funciones p鷅licas o de la correspondiente profesi髇, en los t閞minos previstos por la normativa b醩ica estatal.

Art韈ulo 24 Pruebas selectivas

1. La selecci髇 del personal estatutario fijo se efectuar� con car醕ter general a trav閟 del sistema de concurso-oposici髇.

La selecci髇 podr� realizarse a trav閟 del sistema de oposici髇 cuando as� resulte m醩 adecuado en funci髇 de las caracter韘ticas socioprofesionales del colectivo que pueda acceder a las pruebas o de las funciones a desarrollar. Con car醕ter excepcional, cuando las peculiaridades de las tareas espec韋icas a desarrollar y el nivel de cualificaci髇 requerida, as� lo aconsejen, la selecci髇 podr� realizarse por el sistema de concurso, previa negociaci髇 con las Centrales Sindicales y tras resoluci髇 motivada del Consejo de Administraci髇 del Servicio Murciano de Salud.

2. La oposici髇 consiste en la celebraci髇 de una o m醩 pruebas dirigidas a evaluar la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desempe駉 de las correspondientes funciones, as� como a establecer su orden de prelaci髇. La convocatoria podr� establecer criterios o puntuaciones para superar la oposici髇 o cada uno de sus ejercicios.

3. El concurso consiste en la evaluaci髇 de la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desempe駉 de las correspondientes funciones a trav閟 de la valoraci髇 con arreglo a baremo de los m閞itos de los aspirantes, as� como a establecer su orden de prelaci髇.

La convocatoria podr� establecer criterios o puntuaciones para superar el concurso o alguna de sus fases.

4. Los baremos de m閞itos en las pruebas selectivas para el acceso a nombramientos de personal facultativo y diplomado sanitario valorar醤, como m韓imo, el expediente acad閙ico del interesado, la formaci髇 especializada de postgrado, la formaci髇 continuada acreditada, la experiencia profesional en centros sanitarios p鷅licos y las actividades cient韋icas, docentes y de investigaci髇. En todo caso, los baremos de m閞itos se adaptar醤 al 醡bito de trabajo y a las funciones que correspondan a las plazas convocadas.

5. El concurso-oposici髇 consistir� en la realizaci髇 sucesiva, y en el orden que la convocatoria determine, de los dos sistemas anteriores.

6. Si as� se determina en la convocatoria, los aspirantes seleccionados deber醤 realizar un periodo de formaci髇, o de pr醕ticas, de un m醲imo de tres meses, antes de obtener nombramiento como personal estatutario fijo. Durante dicho periodo, que no ser� aplicable a las plazas para las que se exija t韙ulo acad閙ico o profesional espec韋ico, los interesados deber醤 superar las evaluaciones que se determinen en las convocatorias y ostentar醤 la condici髇 de aspirantes en pr醕ticas, con los derechos econ髆icos a que se refiere el art韈ulo 54.2 de esta Ley.

Art韈ulo 25 Tribunales de selecci髇

1. Los tribunales de selecci髇 ser醤 designados para cada convocatoria por el director gerente del Servicio Murciano de Salud.

2. Estos 髍ganos tendr醤 car醕ter colegiado y actuar醤 de acuerdo con criterios de objetividad e imparcialidad. Sus miembros deber醤 ostentar la condici髇 de personal fijo de las administraciones p鷅licas, de los servicios de Salud o de los centros vinculados al Sistema Nacional de Salud en los t閞minos establecidos por la Ley General de Sanidad y poseer titulaci髇 del nivel acad閙ico igual o superior a la exigida para el ingreso.

3. Su composici髇 y funcionamiento se ajustar� a las disposiciones que rijan para el resto de tribunales u 髍ganos t閏nicos de selecci髇 de la Administraci髇 regional, sin perjuicio de las especialidades que puedan establecerse por raz髇 de la singularidad de la organizaci髇 sanitaria, o en la determinaci髇 de la forma de participaci髇 de las organizaciones sindicales, previa negociaci髇 con las mismas.

Art韈ulo 26 Nombramientos

1. A la vista de la valoraci髇 de las pruebas selectivas, el tribunal u 髍gano t閏nico de selecci髇 declarar� seleccionados a los candidatos que hayan obtenido las mayores puntuaciones.

2. Ning鷑 tribunal u 髍gano de selecci髇 podr� declarar seleccionados a un n鷐ero mayor de candidatos que el de plazas objeto de la convocatoria, bajo sanci髇 de nulidad de pleno derecho y sin perjuicio de la responsabilidad de sus componentes.

3. El orden definitivo ser� el que resulte de la evaluaci髇 de las pruebas selectivas, incluyendo, en su caso, la del periodo de formaci髇 o de pr醕ticas que se realice. La relaci髇 de seleccionados se presentar� ordenada desde la mayor a la menor de las puntuaciones obtenidas.

4. La elecci髇 de las plazas a desempe馻r se realizar� por los seleccionados seg鷑 el orden de puntuaci髇 definitivamente obtenido.

5. Tras ello, el director gerente del Servicio Murciano expedir� el nombramiento como personal estatutario de los aspirantes definitivamente seleccionados.

Art韈ulo 27 Selecci髇 de personal estatutario temporal

1. La selecci髇 de personal estatutario temporal se efectuar� a trav閟 de procedimientos que permitan la m醲ima agilidad en la selecci髇, con respeto a los principios de igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad. Estos procedimientos ser醤 aprobados por Orden de la Consejer韆 de Sanidad y Consumo, previa negociaci髇 con las organizaciones sindicales.

La composici髇 y funcionamiento de los 髍ganos o comisiones de selecci髇 del personal estatutario temporal se ajustar醤 a las disposiciones que rijan para el resto de 髍ganos o comisiones t閏nicas de selecci髇 de personal temporal de la Administraci髇 regional, sin perjuicio de las especialidades que puedan establecerse por raz髇 de la singularidad de la organizaci髇 sanitaria y, asimismo, contar醤 con la presencia de las organizaciones sindicales, seg鷑 los t閞minos que se establezcan previa negociaci髇 con las mismas.

En todo caso, el personal estatutario temporal deber� reunir los requisitos establecidos en el art韈ulo 23 de esta Ley.

2. El personal estatutario temporal podr� estar sujeto a un periodo de prueba, durante el que ser� posible la resoluci髇 de la relaci髇 estatutaria a instancia de cualquiera de las partes.

El periodo de prueba no podr� superar los seis meses de trabajo efectivo en el caso de personal clasificado en el grupo A, los tres meses para el personal del grupo B y los dos meses para el personal de los restantes grupos. En ning鷑 caso, el periodo de prueba podr� exceder de la mitad de duraci髇 del nombramiento. Estar� exento del periodo de prueba quien ya lo hubiera superado con ocasi髇 de un anterior nombramiento temporal para la realizaci髇 de las mismas funciones en el Servicio Murciano de Salud.

Art韈ulo 28 Adquisici髇 de la condici髇 de personal estatutario fijo

1. La condici髇 de personal estatutario fijo se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos:

• a) Superaci髇 del proceso selectivo.
• b) Nombramiento conferido por el 髍gano competente.
• c) Juramento o promesa de cumplir fielmente las obligaciones del cargo y guardar y hacer guardar la Constituci髇, el Estatuto de Autonom韆 y las leyes, en el ejercicio de las funciones que le est閚 atribuidas.
• d) Toma de posesi髇, dentro del plazo que se establezca, de la plaza para la que haya sido nombrado que estar� adscrita a una determinada 羠ea de Salud.

2. A efectos de lo dispuesto en el apartado 1.b) anterior, no podr醤 ser nombrados, y quedar醤 sin efecto las actuaciones relativas a quienes no acrediten, una vez superado el proceso selectivo, que re鷑en los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria.

3. La falta de toma de posesi髇 dentro del plazo, cuando sea imputable al interesado y no obedezca a causas justificadas, producir� el decaimiento de su derecho a obtener la condici髇 de personal estatutario fijo como consecuencia de ese concreto proceso selectivo, previa audiencia al mismo.

Art韈ulo 29 P閞dida de la condici髇 de personal estatutario fijo

Son causas de extinci髇 de la condici髇 de personal estatutario fijo

• a) La renuncia del interesado.
• b) La p閞dida de la nacionalidad espa駉la o, en su defecto, de los requisitos de nacionalidad exigidos por la normativa b醩ica estatal.
• c) La sanci髇 disciplinaria de separaci髇 del servicio.
• d) La pena principal o accesoria de inhabilitaci髇 absoluta o especial para cargo p鷅lico o para el ejercicio de la correspondiente profesi髇.
• e) La jubilaci髇.
• f) La invalidez.

Art韈ulo 30 Renuncia

1. La renuncia a la condici髇 de personal estatutario habr� de ser manifestada por escrito con una antelaci髇 m韓ima de quince d韆s y ser� aceptada expresamente por la Administraci髇, entendi閚dose aceptada en caso de no mediar resoluci髇 en dicho plazo.

2. No obstante lo anterior, no podr� ser aceptada la renuncia cuando el interesado est� sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado contra 閘 auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la presunta comisi髇 de un delito en el ejercicio de sus funciones.

3. La renuncia a la condici髇 de personal estatutario no inhabilita para obtener nuevamente dicha condici髇 a trav閟 de los procedimientos de selecci髇 establecidos.

Art韈ulo 31 P閞dida de la nacionalidad

Ser� causa de extinci髇 de la condici髇 de personal estatutario fijo, la p閞dida de la nacionalidad espa駉la, o en su caso, de cualquiera de los requisitos de nacionalidad que hubieran habilitado para el acceso a dicha condici髇, en los t閞minos que establezca la normativa b醩ica estatal.

Art韈ulo 32 Sanci髇 de separaci髇 del servicio

La sanci髇 disciplinaria de separaci髇 del servicio, cuando adquiera car醕ter firme, supone la p閞dida de la condici髇 de personal estatutario. Durante los seis a駉s siguientes a la ejecuci髇 de la sanci髇, el interesado no podr� acceder a pruebas selectivas para la adquisici髇 de la condici髇 de personal estatutario fijo, ni prestar servicios como personal estatutario temporal.

Art韈ulo 33 Penas de inhabilitaci髇 absoluta o especial

La pena de inhabilitaci髇 absoluta producir� la p閞dida de la condici髇 de personal estatutario, una vez adquiera firmeza. Igual efecto tendr� la pena de inhabilitaci髇 especial para empleo o cargo p鷅lico si afecta al correspondiente nombramiento. Supondr� la p閞dida de la condici髇 de personal estatutario la pena de inhabilitaci髇 especial para la correspondiente profesi髇, siempre que 閟ta exceda de seis a駉s.

Art韈ulo 34 Jubilaci髇. La jubilaci髇 del personal estatutario podr� ser

• a) Forzosa, por cumplimiento de la edad legalmente establecida.
• b) Voluntaria, a solicitud del interesado.

Art韈ulo 35 Jubilaci髇 forzosa

La jubilaci髇 forzosa se declarar� de oficio al cumplir el interesado la edad de sesenta y cinco a駉s.

No obstante, se podr� prolongar voluntariamente la permanencia en el servicio activo hasta cumplir, como m醲imo, la edad de setenta a駉s.

De lo dispuesto en el p醨rafo anterior quedar� excluido el personal estatutario de aquellas categor韆s respecto de las que se limite o impida legalmente la permanencia en el servicio activo a partir del cumplimiento de los sesenta y cinco a駉s de edad.

Art韈ulo 36 Jubilaci髇 voluntaria

Proceder� la jubilaci髇 voluntaria, a solicitud del interesado, siempre que re鷑a los requisitos y condiciones establecidas en el R間imen de Seguridad Social que le sea aplicable.

Art韈ulo 37 Invalidez

La invalidez, cuando sea declarada en sus grados de invalidez permanente total para la profesi髇 habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez conforme a las normas reguladoras del R間imen General de Seguridad Social, ser� causa de la p閞dida de la condici髇 de personal estatutario.

Art韈ulo 38 Recuperaci髇 de la condici髇 de personal estatutario

1. En caso de p閞dida de la condici髇 de personal estatutario como consecuencia de p閞dida de la nacionalidad, tendr� lugar la recuperaci髇 con la condici髇 de personal estatutario cuando desaparezca la causa que la motiv�.

2. Proceder� igualmente la recuperaci髇 de la condici髇 de personal estatutario cuando se hubiera perdido como consecuencia de la invalidez, si 閟ta es revisada conforme a las normas reguladoras del R間imen General de la Seguridad Social.

Si la revisi髇 se produce dentro de los dos a駉s siguientes a la fecha de declaraci髇 de invalidez, el interesado tendr� derecho a reincorporarse a una plaza en la misma localidad en la que prestaba servicios.

3. La recuperaci髇 de la condici髇 de personal estatutario, salvo en el caso previsto en el 鷏timo p醨rafo del n鷐ero anterior, supondr� la simult醤ea declaraci髇 del interesado en situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular. El interesado podr� reincorporarse al servicio activo a trav閟 de los procedimientos previstos en el art韈ulo 72, sin que sea exigible tiempo m韓imo de permanencia en la situaci髇 de excedencia voluntaria.

4. Quienes hubieran perdido la condici髇 de personal estatutario en virtud de pena principal o accesoria de inhabilitaci髇, o inhabilitaci髇 especial para la correspondiente profesi髇, podr醤 ser rehabilitados por resoluci髇 del director gerente del Servicio Murciano de Salud, una vez extinguidas sus responsabilidades, apreciando las circunstancias de todo orden que concurrieron en el momento de la comisi髇 del delito o falta, su entidad y la conducta del interesado con anterioridad y posterioridad a la inhabilitaci髇.

Art韈ulo 39 Derechos individuales

1. El personal estatutario fijo ostenta los siguientes derechos individuales:

• a) Al mantenimiento de su condici髇 de personal estatutario, al ejercicio o desempe駉 efectivo de su profesi髇 o funciones que correspondan a su nombramiento, y a no ser removidos de su plaza sino en los supuestos y condiciones establecidos legalmente.
• b) A la carrera administrativa y profesional, a trav閟 de los mecanismos de promoci髇 previstos en el cap韙ulo VIII de la presente Ley, de acuerdo con los principios de igualdad, m閞ito y capacidad.
• c) A la percepci髇 de las retribuciones y las indemnizaciones por raz髇 del servicio en cada caso establecidas.
• d) A la formaci髇 continuada y al reconocimiento de su cualificaci髇 profesional.
• e) A que sea respetada su dignidad e intimidad personal en el trabajo y a recibir un trato correcto y considerado por parte del resto del personal.
• f) A ser informados por sus superiores acerca de las tareas y objetivos atribuidos a la unidad donde preste servicio y a participar en su consecuci髇; as� como a ser informado sobre los procesos de evaluaci髇 del cumplimiento de aqu閘los.
• g) En lo relativo a la actividad asistencial, a la participaci髇 en la toma de decisiones que afecten a la organizaci髇 y prestaci髇 de sus servicios, a trav閟 de los 髍ganos constituidos al efecto.
• h) A recibir protecci髇 eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con las normas en cada caso aplicables y con los acuerdos que sobre esta materia se alcancen.
• i) A recibir asistencia jur韉ica de la Administraci髇 p鷅lica en los t閞minos que resulten de la legislaci髇 regional aplicable al personal funcionario.
• j) A disfrutar de vacaciones y permisos en los t閞minos establecidos.
• k) A las ayudas de acci髇 social que reglamentariamente se determinen.

2. El r間imen de derechos contenidos en el apartado anterior ser� aplicable al personal estatutario temporal en la medida en que la naturaleza del derecho lo permita.

Art韈ulo 40 Derechos colectivos

El personal estatutario ostenta, en los t閞minos establecidos en la Constituci髇 y las leyes, los siguientes derechos colectivos:

• a) A la libre sindicaci髇.
• b) A la actividad sindical.
• c) A la huelga, garantiz醤dose en todo caso el mantenimiento de los servicios esenciales para la atenci髇 sanitaria a la poblaci髇.
• d) A la negociaci髇 colectiva y a la participaci髇 en la determinaci髇 de las condiciones de trabajo.
• e) De reuni髇.

Art韈ulo 41 Deberes del personal estatutario

El personal estatutario viene obligado a:

• a) Cumplir la Constituci髇, el Estatuto de Autonom韆 de la Regi髇 de Murcia y el resto del ordenamiento jur韉ico.
• b) Ejercer la profesi髇 o desarrollar el conjunto de las funciones que correspondan a su nombramiento con lealtad, imparcialidad y objetividad y con observancia de los principios t閏nicos, cient韋icos, profesionales, 閠icos y deontol骻icos que sean aplicables, responsabiliz醤dose de la buena gesti髇 de los servicios que tengan encomendados, procurando resolver por propia iniciativa las dificultades que encuentre en el ejercicio de su funci髇, y sin perjuicio de la responsabilidad que incumba en cada caso a sus superiores jer醨quicos.
• c) Cumplir las instrucciones de sus superiores en relaci髇 con las funciones propias de su nombramiento, y colaborar eficazmente en el trabajo en equipo para la fijaci髇 y el cumplimiento de los objetivos de la unidad en la que preste servicios.
• d) Mantener debidamente actualizados los conocimientos y aptitudes necesarios para el correcto ejercicio de la profesi髇 o para el desarrollo de las funciones que correspondan a su nombramiento.
• e) Prestar colaboraci髇 profesional cuando as� sea requerido por las autoridades como consecuencia de la adopci髇 de medidas especiales por razones de urgencia o necesidad.
• f) Cumplir el r間imen de horarios y jornada en las distintas modalidades, en cada caso establecidas.
• g) Informar debidamente, de acuerdo con las normas y procedimientos aplicables en cada caso, a los usuarios de los servicios sanitarios sobre su proceso asistencial y sobre los servicios y prestaciones a los que puede tener derecho.
• h) Dispensar a los usuarios un trato digno y respetuoso, e informarles de los derechos reconocidos por las normas sanitarias aplicables.
• i) Mantener, en el ejercicio de sus funciones, la debida reserva y confidencialidad acerca de la informaci髇 y documentaci髇 relativa a los usuarios y a sus procesos asistenciales, sin perjuicio de lo establecido en el apartado j) de este art韈ulo.
• j) Cumplimentar los registros, informes y dem醩 documentaci髇 cl韓ica o administrativa, establecidos en la normativa aplicable.
• k) Utilizar los medios, instrumental e instalaciones con criterios de eficiencia.
• l) No emplear los medios propiedad de la Administraci髇 p鷅lica en provecho propio ni ejercer sus cometidos de forma que puedan beneficiar ileg韙imamente a s� mismo o a otras personas.
• m) Cumplir la normativa sobre incompatibilidades.
• n) Tratar con correcci髇 y consideraci髇 a los superiores y al resto del personal.

Art韈ulo 42 Derechos y deberes relativos a la seguridad y salud laboral

1. Sin perjuicio de las competencias que en materia de seguridad y salud laboral correspondan a otros organismos, el Servicio Murciano de Salud adoptar� las medidas que resulten precisas para asegurar que las condiciones de trabajo de su personal se ajusten a lo dispuesto en la normativa aplicable sobre seguridad, salud y prevenci髇 laboral.

2. Por su parte, el personal del Servicio Murciano de Salud velar�, en la medida de sus posibilidades, por su propia seguridad y salud en el trabajo, as� como por la de aquellas personas relacionadas con la actividad que desempe馿. A tal fin, deber� cooperar en el cumplimiento de las medidas que se adopten en materia de prevenci髇 de riesgos laborales.

Art韈ulo 43 Principios generales de la carrera

1. La carrera administrativa del personal estatutario se instrumenta a trav閟 de la posibilidad de acceder a otras plazas mediante concurso de traslados, concurso de m閞itos y libre designaci髇, y por la promoci髇 interna a otras categor韆s del mismo grupo o de grupos superiores.

2. Por su parte, la carrera profesional se articular� mediante el ascenso de tramos dentro de la misma categor韆, sin perjuicio de otras formas de promoci髇 profesional que reglamentariamente se determinen.

3. En ambos casos, la carrera del personal estatutario se desarrollar� de acuerdo con los principios de igualdad, m閞ito y capacidad, y con la adecuada publicidad.

Art韈ulo 44 Tramos de la carrera profesional

1. Dentro de cada categor韆 estatutaria se podr醤 establecer los tramos en los que quedar� clasificado el personal estatutario que, desligados de los niveles de complemento de destino, se corresponder醤, a su vez, con un distinto grado de cualificaci髇 profesional.

LE0000664213_20200805N鷐ero 1 del art韈ulo 44 redactado, con efectos de 1 de enero de 2018,爌or el n鷐ero uno de la disposici髇 final cuarta de Ley 1/2020, de 23 de abril, de presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia para el ejercicio 2020 (獴.O.R.M.� 25 abril).Vigencia: 26 abril 2020Efectos / Aplicaci髇: 1 enero 2018

2. A tal efecto, se fija en seis el n鷐ero m醲imo de tramos para las categor韆s del grupo A, cinco para las del grupo B, y cuatro para los grupos C, D y E.

3. En el momento de ingreso, todo el personal quedar� incluido en el tramo inicial, pudiendo ascender de tramo de manera sucesiva, en funci髇 de los m閞itos que acredite, debiendo permanecer en cada tramo al menos durante cinco a駉s.

4. El ascenso de tramos se fundamentar� en criterios de m閞ito y capacidad, por medio de un sistema de valoraci髇 de m閞itos, en el que s髄o se tendr醤 en cuenta los m閞itos que se hayan adquirido desde el ingreso en el tramo desde el que se quiera promocionar. A tal efecto, la Administraci髇 fomentar� las actividades formativas adecuadas a dicho fin.

5. La pertenencia a un determinado tramo dentro de la categor韆 profesional podr� considerarse como requisito o valorarse como m閞ito para proveer determinados destinos cuando as� se disponga en la correspondiente convocatoria.

6. El ascenso de tramo dentro de la misma categor韆 generar� las repercusiones econ髆icas que resulten procedentes dentro del marco retributivo existente.

7. Reglamentariamente, previa negociaci髇 sindical, se establecer醤 las condiciones de acceso y requisitos aplicables a los diferentes tramos de la carrera profesional. En particular, dicha regulaci髇 contendr� la forma y condiciones de acceso a tramos superiores al inicial por parte del personal estatutario que se determine, as� como la composici髇 y funcionamiento de las comisiones encargadas de la valoraci髇 de los m閞itos que acrediten los aspirantes, en las que estar醤 presentes las organizaciones sindicales.

Art韈ulo 45 Provisi髇 de plazas

1. La provisi髇 de plazas se llevar� a efecto, respetando el principio de publicidad, por los procedimientos de concurso de traslados, concurso de m閞itos y libre designaci髇.

2. El concurso de traslados y el concurso de m閞itos consisten en la comprobaci髇 y valoraci髇 de los m閞itos y capacidades que se exijan en la convocatoria, de acuerdo con el baremo establecido. Se proveer醤 por concurso de traslados las plazas cuyo nivel de complemento de destino se corresponda con el base de cada grupo u opci髇, y por concurso de m閞itos, procedimiento normal de provisi髇, aquellas que sean superiores al base y as� figuren establecidas en las correspondientes plantillas.

LE0000586848_20161215N鷐ero 2 del art韈ulo 45 redactado por el n鷐ero uno del art韈ulo 鷑ico de Ley [REGI覰 DE MURCIA]�15/2016, de 12 de diciembre, de modificaci髇 de la Ley 5/2001, de 5 de diciembre, de personal estatutario del Servicio Murciano de Salud (獴.O.R.M.� 14 diciembre).Vigencia: 15 diciembre 2016

3. La libre designaci髇 con convocatoria p鷅lica consiste en la apreciaci髇 por el 髍gano competente de la idoneidad de los candidatos en relaci髇 con los requisitos exigidos para el desempe駉 de la plaza. 趎icamente podr醤 proveerse por libre designaci髇 las plazas de Subdirector General, Secretario General y Secretarios particulares de Altos Cargos, as� como aquellos otros de car醕ter directivo de las gerencias del Servicio Murciano de Salud, para los que as� se determine en las correspondientes plantillas

LE0000586848_20161215N鷐ero�3 del art韈ulo 45 redactado por el n鷐ero uno del art韈ulo 鷑ico de Ley [REGI覰 DE MURCIA] 15/2016, de 12 de diciembre, de modificaci髇 de la Ley 5/2001, de 5 de diciembre, de personal estatutario del Servicio Murciano de Salud (獴.O.R.M.� 14 diciembre).Vigencia: 15 diciembre 2016

Art韈ulo 45 bis Plazas de dif韈il cobertura de car醕ter asistencial en el Servicio Murciano de Salud

1. Se podr醤 considerar plazas de dif韈il cobertura del Servicio Murciano de Salud aquellas pertenecientes a una determinada opci髇 estatutaria y de car醕ter asistencial, en las que exista un d閒icit estructural en su provisi髇 y una necesidad urgente y perentoria de cobertura que impida garantizar adecuadamente la cartera de servicios del 醨ea de salud correspondiente.

2. Para proceder a la declaraci髇 de plazas de dif韈il cobertura deber� comprobarse la concurrencia objetiva de los siguientes criterios asistenciales y de personal:

• a) El desfase entre la plantilla org醤ica aprobada perteneciente a una determinada opci髇 de un centro sanitario o 羠ea de Salud en relaci髇 con los efectivos reales que se encuentran en activo.
• b) Las circunstancias demogr醘icas del 羠ea de Salud, las ratios de pacientes por profesional del 羠ea de Salud respecto a la media regional, en la opci髇 correspondiente.
• c) Los requerimientos o necesidades adicionales de profesionales por incorporaci髇 de nuevos medios o tecnolog韆s o por ampliaci髇 de la cartera de servicios del centro sanitario o 羠ea de Salud.
• d) La dificultad de cobertura de estas plazas por los diferentes sistemas de provisi髇 y selecci髇, tanto por personal fijo como temporal, lo que deber� quedar debidamente acreditado por cualquiera de las siguientes causas: plazas vacantes en los dos 鷏timos concursos de traslados, falta de aspirantes inscritos en las bolsas de trabajo temporal o imposibilidad de proveer las plazas mediante comisi髇 de servicio o a trav閟 de nombramientos interinos o eventuales en el plazo de tres meses desde su solicitud.

3. La declaraci髇 de puestos de dif韈il cobertura, que se instar� por la Gerencia de 羠ea afectada, requerir� la instrucci髇 del correspondiente procedimiento en el que ser� preceptiva la emisi髇 de informe previo favorable por parte de la Direcci髇 General de Asistencia Sanitaria, en el que se acredite la urgente necesidad y la concurrencia de cualquiera de los requisitos asistenciales previstos en las letras a), b) o c) del apartado anterior, as� como de informe favorable de la Direcci髇 General de Recursos Humanos que acredite a su vez la imposibilidad o dificultad extrema de provisi髇 de las plazas afectadas en los t閞minos previstos en la letra d) del apartado anterior.

Previa negociaci髇 en la Mesa Sectorial de Sanidad, se proceder�, en su caso, a la declaraci髇 de plazas de dif韈il cobertura mediante Resoluci髇 del Gerente del Servicio Murciano de Salud, que se publicar� en la p醙ina web de Murciasalud, incluyendo el listado de plazas que tengan dicha consideraci髇 y el plazo inicial durante el cual tendr醤 dicha calificaci髇, que no podr� exceder de dos a駉s, sin perjuicio de que en cualquier momento pueda ser objeto de revisi髇 esta declaraci髇 si dejan de concurrir las circunstancias que originaron este reconocimiento.

4. Trascurrido el plazo de dos a駉s desde su declaraci髇, se perder� la condici髇 de plazas de dif韈il cobertura. No obstante, si se mantuvieran las circunstancias que motivaron el reconocimiento, y previa comprobaci髇 de los requisitos y criterios exigibles, se podr� autorizar su pr髍roga siguiendo el mismo procedimiento previsto en el apartado anterior.

5. En cualquier caso, y a fin de garantizar la igualdad de los profesionales, todo el personal fijo o temporal que desempe馿 puestos de trabajo de la misma categor韆/opci髇 en el mismo Centro de trabajo en el que se ubique la plaza declarada de dif韈il cobertura, ostentar� los mismos derechos, previstos en el art韈ulo siguiente, que el personal nombrado para el desempe駉 de la plaza as� declarada.

6. Igualmente y para la categor韆 de Facultativo Sanitario Especialista, cuando en un 羠ea de Salud el n鷐ero de opciones declaradas de dif韈il cobertura en esa categor韆 supere el 30% de las opciones existentes en dicha 羠ea, los incentivos contemplados en la presente Ley se extender醤 a la totalidad de opciones de la citada categor韆.

LE0000745073_20230101N鷐ero 6 del art韈ulo 45 bis introducido por el n鷐ero uno de la disposici髇 final primera de Ley 12/2022, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia para el ejercicio 2023 (獴.O.R.M.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2023

LE0000717753_20220128Art韈ulo 45 bis introducido, con efectos desde el 28 de enero de 2022,爌or la燿isposici髇 final cuarta de la燣ey 1/2022, de 24 de enero, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia para el ejercicio 2022 (獴.O.R.M.� 27 enero).Vigencia: 28 enero 2022Efectos / Aplicaci髇: 28 enero 2022

V閍se Res. del Director Gerente del Servicio Murciano de Salud por la que se declaran de dif韈il cobertura determinadas plazas de car醕ter asistencial de la Red de Salud Mental de la Regi髇 de Murcia, de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 45 bis de la Ley 5/2001, de 5 de diciembre, de personal estatutario del Servicio Murciano de Salud (獴.O.R.M.� 19 mayo).LE0000752884_20230520

Art韈ulo 45 ter Medidas de incentivaci髇 del desempe駉 de plazas de dif韈il cobertura

La prestaci髇 de servicios en las plazas de dif韈il cobertura/provisi髇, mientras mantengan dicha consideraci髇, ser� incentivada a trav閟 de las siguientes medidas:

• 1. Flexibilizaci髇 del horario, en aras a una mejor consecuci髇 de la conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral, teniendo en cuenta las necesidades organizativas o de planificaci髇 de cada centro, previa comunicaci髇 a la Junta de Personal o Mesa de Negociaci髇 correspondiente.
• 2. Valoraci髇 como m閞ito en la carrera profesional. Los servicios prestados en los citados puestos tendr醤 una consideraci髇 adicional, a los efectos del c髆puto del tiempo para acceder a un tramo de carrera, de un 25% adicional, de tal manera que se podr� acreditar un nivel con 4 a駉s de servicios prestados.
• 3. Tendr醤 una valoraci髇 en los procesos de selecci髇 y de provisi髇 de puestos de trabajo, tanto para personal fijo como temporal, del 50% adicional, valor醤dose, por tanto, el tiempo de trabajo un 150% del valor que tiene con car醕ter general.
• 4. Prioridad en la participaci髇 en las actividades de formaci髇, incluy閚dose como criterios de selecci髇 o concesi髇 de las solicitudes presentadas, la preferencia para ser destinatarios de los mismos, de quienes se encuentren desempe馻ndo puestos de dif韈il cobertura/provisi髇 en todos aquellos cursos directamente relacionados con su actividad profesional.
• 5. Prioridad de los centros e instituciones sanitarias a los que est閚 adscritos los puestos de dif韈il cobertura, en los proyectos piloto o de investigaci髇 que, de alguna manera, puedan mejorar y facilitar las condiciones de trabajo y la prestaci髇 asistencial en tales puestos.
• 6. Previa negociaci髇 en la Mesa Sectorial, dentro de los m醨genes legales que en cada momento en materia de retribuciones se encuentren vigentes y permita la normativa en materia de estabilidad presupuestaria, se podr醤 adoptar medidas de incentivaci髇 econ髆ica para dichos puestos.

LE0000717753_20220128Art韈ulo 45爐er introducido, con efectos desde el 28 de enero de 2022, por la disposici髇 final cuarta de la Ley 1/2022, de 24 de enero, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia para el ejercicio 2022 (獴.O.R.M.� 27 enero).Vigencia: 28 enero 2022Efectos / Aplicaci髇: 28 enero 2022

Art韈ulo 46 Concursos de traslados y de m閞itos

1. En los procedimientos de movilidad voluntaria por el sistema de concurso de m閞itos se valorar醤 鷑icamente los m閞itos que se fijen en la correspondiente convocatoria. A su vez, en los concursos de traslados, adem醩 de los servicios prestados, se podr醤 valorar otros m閞itos, respetando en todo caso que el baremo por servicios prestados sea siempre superior al baremo por otros m閞itos.

LE0000664213_20200805N鷐ero 1 del art韈ulo 46 redactado, con efectos de 1 de enero de 2020,爌or el n鷐ero dos de la disposici髇 final cuarta de Ley 1/2020, de 23 de abril, de presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia para el ejercicio 2020 (獴.O.R.M.� 25 abril).Vigencia: 26 abril 2020Efectos / Aplicaci髇: 1 enero 2020

2. En las convocatorias de concurso, que deber醤 ser publicadas en el Bolet韓 Oficial de la Regi髇 de Murcia, se incluir醤, en todo caso, los siguientes datos y circunstancias:

• a) Denominaci髇 y localizaci髇 de la plaza.
• b) Requisitos indispensables para desempe馻rla.
• c) Baremo para puntuar los m閞itos.
• d) Puntuaci髇 m韓ima para la adjudicaci髇 de las plazas convocadas.

3. En las convocatorias de los concursos se determinar� la composici髇 y funcionamiento de las comisiones de selecci髇, que apreciar醤 los m閞itos que se hayan establecido, de acuerdo con el baremo de la convocatoria.

Los miembros componentes de las mismas deber醤 poseer la idoneidad necesaria y ser醤 inamovibles durante el periodo de su mandato. Las comisiones de selecci髇 contar醤 con la presencia sindical, en los t閞minos que se determine, con las mismas funciones de los dem醩 miembros de dicha Comisi髇.

4. Los destinos obtenidos en los concursos de traslados y de m閞itos ser醤 irrenunciables, salvo que dicha renuncia est� motivada por la obtenci髇 de plaza en virtud de la resoluci髇 de un procedimiento de movilidad voluntaria convocado por otra Administraci髇 p鷅lica. Se deber� permanecer en la plaza adjudicada un m韓imo de dos a駉s para poder volver a participar en un nuevo concurso, salvo que se trate de plazas con nivel base.

5. Los nombramientos que correspondan a plazas que tengan atribuido nivel superior al base de cada grupo u opci髇, se entender醤 otorgados por un periodo de cuatro a駉s. Transcurrido dicho plazo, la Administraci髇, previa evaluaci髇 del trabajo desarrollado por su titular, optar� por renovar o no el nombramiento por id閚tico periodo, incluyendo la plaza, en este 鷏timo caso, en la pr髕ima convocatoria de concurso de m閞itos.

6. El personal que acceda a una plaza por los procedimientos de concurso, podr� ser removido de la misma por causas sobrevenidas, derivadas de una alteraci髇 de la plaza o de una falta de capacidad para su desempe駉, debidamente acreditada, que no implique inhibici髇 y que impida realizar con eficacia las funciones atribuidas a la plaza. La remoci髇 se efectuar� previo expediente contradictorio, mediante resoluci髇 motivada del 髍gano que realiz� el nombramiento, previa audiencia de la Junta de Personal correspondiente, y del delegado sindical de la organizaci髇 a la que el interesado pertenezca.

7. El personal estatutario fijo que, como consecuencia de lo dispuesto en el apartado 5 de este art韈ulo, no contin鷈 en la plaza en la que ven韆 desempe馻ndo funciones, pasar� a ocupar de manera definitiva una plaza b醩ica en el centro de trabajo en el que se produzca el cese y, en caso de inexistencia de puesto en dicho centro, en otro de la misma localidad.

LE0000664213_20200805N鷐ero�7 del art韈ulo 46 redactado, con efectos de 1 de enero de 2020, por el n鷐ero dos de la disposici髇 final cuarta de Ley 1/2020, de 23 de abril, de presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia para el ejercicio 2020 (獴.O.R.M.� 25 abril).Vigencia: 26 abril 2020Efectos / Aplicaci髇: 1 enero 2020

Art韈ulo 46 bis Designaci髇 de coordinadores y de responsables de enfermer韆 en los Equipos de Atenci髇 Primaria y de coordinadores de las unidades medicalizadas de emergencia (UME) y el de los servicios de urgencia de Atenci髇 Primaria (SUAP)

1. Los profesionales sanitarios que hayan de desempe馻r las funciones de coordinador y de responsable de Enfermer韆 de Equipo de Atenci髇 Primaria y de coordinador de UME y SUAP se designar醤 mediante un procedimiento de concurrencia competitiva al que podr醤 acceder 鷑icamente aquellos que vengan prestando servicios en el centro, unidad o servicio donde preste servicios dicho Equipo de Atenci髇 Primaria. El desempe駉 de las funciones de los puestos a que se refiere este art韈ulo se compatibilizar� con las propias de puesto base que desarrolle la persona designada.

2. El coordinador de Equipo de Atenci髇 Primaria, al que se asignar� el nivel de complemento de destino que corresponde a las jefaturas de servicio asistenciales de las plantillas hospitalarias, bajo la supervisi髇 de la Direcci髇 M閐ica o Subdirecci髇 que corresponda de la Gerencia del 羠ea de Salud a la que pertenezca el equipo, ejercer� adicionalmente, sin perjuicio de las que tenga atribuidas por aplicaci髇 de la normativa vigente, las siguientes competencias:

• - La supervisi髇 de los procesos de baja por IT.
• - La supervisi髇 de la gesti髇 de la prestaci髇 farmac閡tica y de la evoluci髇 y control del gasto de esta prestaci髇.
• - La supervisi髇 de la evoluci髇 del gasto del Equipo de Atenci髇 Primaria y la supervisi髇 y control de los m骴ulos y actividad que se realice por los profesionales para la reducci髇 de listas de espera.

3. El responsable de Enfermer韆 de Equipo de Atenci髇 Primaria, sin perjuicio de las competencias atribuidas por la normativa, desempe馻r�, adem醩 y entre otras, las funciones de supervisi髇 del funcionamiento y formaci髇 del personal de enfermer韆 en relaci髇 a los nuevos medios t閏nicos y la interconexi髇 digital con el hospital, la supervisi髇 y planificaci髇 de la enfermer韆 escolar y la interrelaci髇 con los centros escolares, las supervisi髇, formaci髇 y gesti髇 de programas sanitarios inform醫icos, la formaci髇 al personal y a usuarios de determinado material de enfermer韆, la coordinaci髇 con las unidades de cuidados paliativos y la coordinaci髇 y supervisi髇 de los pacientes dados de alta en atenci髇 especializada. En atenci髇 a la responsabilidad y dedicaci髇 que asumen los responsables de enfermer韆 de los EAP, las retribuciones de car醕ter complementario de estos responsables de enfermer韆 que correspondan se incrementar醤 de acuerdo con los ajustes y en los t閞minos que se establezcan en los Acuerdos que se aprueben por Consejo de Gobierno en materia de retribuciones del Servicio Murciano de Salud.

4. Quienes accedan al desempe駉 de dichas funciones a trav閟 de este procedimiento obtendr醤 una designaci髇 por cuatro a駉s, que se ir� renovando de manera autom醫ica, salvo que el titular de la gerencia a la que se encuentre adscrito el Equipo de Atenci髇 Primaria promueva en cualquier momento una evaluaci髇 de la actividad desempe馻da por el interesado en el ejercicio de dichas funciones para determinar, previa audiencia del mismo, si procede acordar el mantenimiento de la designaci髇 o su cese y, en este 鷏timo caso, impulsar la posterior convocatoria de un nuevo procedimiento de designaci髇.

LE0000745073_20230101Art韈ulo 46 bis redactado por el n鷐ero dos de la disposici髇 final primera de Ley 12/2022, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia para el ejercicio 2023 (獴.O.R.M.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2023

Art韈ulo 46 ter Provisi髇 de puestos de supervisor de 醨ea y supervisores de unidad de enfermer韆

1. Los puestos de supervisor de 醨ea y de unidad de enfermer韆 se proveer醤 por concurso de m閞itos.

2. Quienes accedan a un puesto de trabajo a trav閟 de este procedimiento obtendr醤 un nombramiento por cuatro a駉s, que se ir� renovando de manera autom醫ica por periodos sucesivos de cuatro a駉s, salvo que el titular de la gerencia a la que se encuentre adscrito el puesto de trabajo solicite al director gerente del Servicio Murciano de Salud, con una antelaci髇 m韓ima de dos meses a la fecha de conclusi髇 del nombramiento inicial o sucesivo, que se realice la evaluaci髇 de la actividad desarrollada por interesado en el per韔do correspondiente para determinar si procede prorrogar el nombramiento.

3. En tal caso, se tramitar� un procedimiento de car醕ter contradictorio, que culminar� mediante una resoluci髇 del director gerente del Servicio Murciano de Salud en la que se acordar� la renovaci髇 del nombramiento o el cese del mismo.

4. El interesado, mientras ocupe el puesto de supervisor de 醨ea o de unidad, de acuerdo al procedimiento descrito en este art韈ulo, contar� con la reserva de la plaza b醩ica que tuviera asignada con car醕ter definitivo

LE0000586848_20161215Art韈ulo 46 ter introducido por el爊鷐ero cuatro del art韈ulo 鷑ico de Ley [REGI覰 DE MURCIA]�15/2016, de 12 de diciembre, de modificaci髇 de la Ley 5/2001, de 5 de diciembre, de personal estatutario del Servicio Murciano de Salud (獴.O.R.M.� 14 diciembre).Vigencia: 15 diciembre 2016

Art韈ulo 47 Libre designaci髇

1. Las convocatorias para la provisi髇 de plazas por el sistema de libre designaci髇, que ser醤 publicadas en el Bolet韓 Oficial de la Regi髇 de Murcia, incluir醤 los datos siguientes:

• a) Denominaci髇 y localizaci髇 de la plaza.
• b) Requisitos indispensables para desempe馻rla.
• c) Plazo para la presentaci髇 del curr韈ulum profesional de los aspirantes.

2. Los nombramientos por libre designaci髇 requerir醤 el informe previo del superior jer醨quico del centro al que figure adscrita la plaza convocada.

3. Quienes accedan a puestos de trabajo por el procedimiento de libre designaci髇 podr醤 ser removidos de manera discrecional de los mismos.

LE0000586848_20161215N鷐ero 3 del art韈ulo 47 redactado por爀l爊鷐ero cinco del art韈ulo 鷑ico de Ley [REGI覰 DE MURCIA]�15/2016, de 12 de diciembre, de modificaci髇 de la Ley 5/2001, de 5 de diciembre, de personal estatutario del Servicio Murciano de Salud (獴.O.R.M.� 14 diciembre).Vigencia: 15 diciembre 2016

4. El personal estatutario fijo que cese en una plaza obtenida por el sistema de libre designaci髇 pasar� a ocupar la plaza b醩ica que tuviera asignada con car醕ter definitivo

LE0000586848_20161215N鷐ero�4 del art韈ulo 47 redactado por el n鷐ero cinco del art韈ulo 鷑ico de Ley [REGI覰 DE MURCIA] 15/2016, de 12 de diciembre, de modificaci髇 de la Ley 5/2001, de 5 de diciembre, de personal estatutario del Servicio Murciano de Salud (獴.O.R.M.� 14 diciembre).Vigencia: 15 diciembre 2016

5....

LE0000586848_20161215N鷐ero�5 del art韈ulo 47 suprimido por el n鷐ero cinco del art韈ulo 鷑ico de Ley [REGI覰 DE MURCIA] 15/2016, de 12 de diciembre, de modificaci髇 de la Ley 5/2001, de 5 de diciembre, de personal estatutario del Servicio Murciano de Salud (獴.O.R.M.� 14 diciembre).Vigencia: 15 diciembre 2016

Art韈ulo 48 Promoci髇 interna

1. La promoci髇 interna consiste en el acceso desde una categor韆 estatutaria a otra del mismo grupo de titulaci髇 o a otro superior, inmediato o no.

2. Los procesos de selecci髇 para la promoci髇 interna se efectuar醤 mediante convocatoria p鷅lica a trav閟 de los sistemas de selecci髇 establecidos en el cap韙ulo V de esta Ley, que garantizar醤 el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, m閞ito y capacidad. Los procedimientos para la promoci髇 interna se desarrollar醤 a trav閟 de convocatorias espec韋icas si as� lo aconsejan razones de planificaci髇 o de eficacia en la gesti髇.

3. Para participar en los procesos selectivos para la promoci髇 interna ser� requisito ostentar la titulaci髇 requerida y haber prestado servicios como personal estatutario fijo durante, al menos, dos a駉s en el grupo de procedencia.

4. En caso del personal no sanitario, no se exigir� el requisito de titulaci髇 para el acceso por el sistema de promoci髇 interna a los grupos C y D a quienes hayan prestado servicios como personal estatutario fijo en el grupo inmediatamente inferior durante m醩 de cinco a駉s, salvo que sea exigible una titulaci髇, acreditaci髇 o habilitaci髇 profesional espec韋ica para el desempe駉 de las nuevas funciones.

5. Quienes accedan a otro nombramiento por el turno de promoci髇 interna tendr醤, en todo caso, preferencia para la elecci髇 de plaza en la correspondiente convocatoria sobre los aspirantes que no procedan de este turno.

Art韈ulo 49 Promoci髇 interna temporal

Por necesidades del servicio y con car醕ter voluntario, el personal estatutario fijo podr� desempe馻r funciones correspondientes a categor韆s de un grupo igual o superior, con derecho a reserva de plaza, siempre que ostente los requisitos previstos en los n鷐eros 3 � 4 del art韈ulo anterior. Durante el tiempo que permanezca en esta situaci髇 el interesado se mantendr� en servicio activo y percibir�, con excepci髇 de los trienios, las retribuciones correspondientes a las funciones desempe馻das, cuyo ejercicio no supondr� consolidaci髇 de derecho alguno a tales retribuciones ni a la obtenci髇 de un nuevo nombramiento, sin perjuicio de su posible consideraci髇 como m閞ito en los sistemas de promoci髇 interna previstos en el art韈ulo anterior.

Art韈ulo 50 Otras formas de provisi髇

1. Por necesidades de servicio debidamente motivadas, que se deriven de reordenaciones funcionales, organizativas o asistenciales, se podr� adscribir al personal estatutario a otros centros correspondientes al mismo 羠ea de Salud, preferentemente en la misma localidad, manteniendo el car醕ter, definitivo o provisional, con el que vinieran ocupando la plaza en la que dejaron de prestar servicios.

En el supuesto de que el traslado fuera a otra plaza en distinta localidad, se destinar� preferentemente a quienes cuenten con menos antig黣dad y responsabilidades familiares.

2. Por necesidades del servicio debidamente motivadas y hasta que se provean con car醕ter definitivo, podr� ordenarse el traslado provisional a plazas vacantes adscritas al mismo 羠ea de Salud, en caso de urgente e inaplazable necesidad, siempre que el interesado re鷑a las condiciones exigidas para ocupar el correspondiente puesto.

3. Por necesidades del servicio debidamente motivadas, se podr� ordenar al personal estatutario el desempe駉 provisional de funciones distintas de las espec韋icas de la plaza que ocupe, dentro del mismo 羠ea de Salud, siempre que 閟tas formen parte de la categor韆 profesional de pertenencia.

4. Cuando una plaza quede vacante podr� ser cubierta, en caso de necesidad, por medio de traslado voluntario temporal, entre el personal que lo solicite. El traslado voluntario temporal se otorgar� por un periodo inicial no superior a un a駉, pudiendo ser objeto de pr髍roga hasta la provisi髇 definitiva de la plaza.

Asimismo, la provisi髇 de plazas se podr� llevar a efecto mediante el sistema de reingreso al servicio activo, de conformidad con el art韈ulo 72 de esta Ley.

Art韈ulo 51 Principios y normas generales

1. El sistema retributivo del personal estatutario del Servicio Murciano de Salud obedece a los principios de cualificaci髇 t閏nica y profesional, de motivaci髇 del personal, incentivaci髇 de la actividad, y de la calidad del servicio.

2. La cuant韆 de las retribuciones se adecuar� a lo que dispongan las correspondientes leyes de presupuestos.

3. El personal estatutario no podr� percibir participaci髇 en los ingresos legalmente atribuidos al Servicio Murciano de Salud como contraprestaci髇 de cualquier servicio.

4. Sin perjuicio de la responsabilidad en la que pueda incurrir, la parte de jornada no realizada por causas imputables al interesado, dar� lugar a la deducci髇 proporcional de haberes, que no tendr� car醕ter sancionador.

5. Quienes ejerzan el derecho de huelga no devengar醤 ni percibir醤 las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situaci髇, sin que la deducci髇 de haberes que se efect鷈 tenga, en ning鷑 caso, car醕ter de sanci髇 disciplinaria ni afecte a su situaci髇 de servicio activo ni al r間imen de sus prestaciones sociales.

6. Las retribuciones del personal estatutario se clasifican en b醩icas y complementarias.

Art韈ulo 52 Retribuciones b醩icas

Son retribuciones b醩icas:

• a) El sueldo asignado a cada uno de los grupos de clasificaci髇 previstos en esta Ley.
• b) Los trienios, que consisten en una cantidad igual para cada uno de los grupos por cada tres a駉s de servicio. En el supuesto de que los tres a駉s de servicio lo sean en grupos distintos, se computar� el trienio completo en el grupo superior.
• c) Las pagas extraordinarias, que ser醤 dos al a駉, por un importe m韓imo, cada una de ellas, de una mensualidad del sueldo y trienios, y que se devengar醤 en los meses de junio y diciembre.

Art韈ulo 53 Retribuciones complementarias

1. Son retribuciones complementarias:

• a) El complemento de destino, correspondiente al nivel del puesto que se desempe馻.
• b) El complemento espec韋ico, destinado a retribuir las condiciones particulares de algunas plazas en atenci髇 a su especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. En ning鷑 caso podr� asignarse m醩 de un complemento espec韋ico a cada plaza.
• c) El complemento de productividad, destinado a la remuneraci髇 del especial rendimiento, el inter閟 o la iniciativa del titular de la plaza as� como su participaci髇 en programas o actuaciones concretas. La determinaci髇 individual de su cuant韆 se efectuar� dentro de las dotaciones presupuestarias previamente acordadas y de conformidad con la normativa vigente, sin que en ning鷑 caso dicha percepci髇 implique derecho alguno a su mantenimiento en posteriores ejercicios.
• d) El complemento de atenci髇 continuada, destinado a la remuneraci髇 del personal para atender a los usuarios de manera continuada incluso fuera de la jornada ordinaria establecida. La retribuci髇 por este apartado no podr� ser en ning鷑 caso fija en su cuant韆 ni peri骴ica en su devengo.

2. El personal estatutario tendr� derecho igualmente al percibo de las indemnizaciones que, por raz髇 del servicio, reglamentariamente se establezcan.

3. Las cantidades que se perciban por cualquiera de los conceptos regulados en este art韈ulo, ser醤 de conocimiento p鷅lico as� como de los representantes sindicales.

Art韈ulo 54 Retribuciones del personal temporal y en formaci髇

1. El personal estatutario temporal percibir� la totalidad de las retribuciones que correspondan a su nombramiento, con excepci髇 de los trienios y de las repercusiones econ髆icas a que se refiere el art韈ulo 44.6 de la presente Ley.

LE0000174072_20020701 N鷐ero 1 del art韈ulo 54 redactado por el art韈ulo 2 de la Ley [REGI覰 DE MURCIA] 5/ 2002, 3 junio, de modificaci髇 de la Ley 5/2001, de 5 de diciembre, de Personal Estatutario del Servicio Murciano de Salud (獴.O.R.M.� 11 junio), con efectividad desde la fecha de entrada en vigor de la presente disposici髇.Vigencia: 1 julio 2002Efectos / Aplicaci髇: 22 diciembre 2001

2. El personal que realice el periodo de formaci髇 a que se hace referencia en el art韈ulo 24.6 de esta Ley, tendr� derecho al percibo de las retribuciones b醩icas correspondientes al grupo al que aspire ingresar, as� como al 75% de las complementarias correspondientes al puesto y de la categor韆 estatutaria y opci髇 en la que hubiera sido nombrado.

Art韈ulo 55 Seguridad Social

1. Al personal estatutario de nuevo ingreso del Servicio Murciano de Salud le ser� de aplicaci髇 el r間imen general de Seguridad Social.

2. El personal estatutario procedente de otras administraciones seguir� sometido al mismo r間imen de Seguridad Social o de previsi髇 que le fuera aplicable en su Administraci髇 de origen.

Art韈ulo 56 Jornada de trabajo

1. La jornada ordinaria y general del personal estatutario se aprobar�, previa negociaci髇 en la Mesa de negociaci髇 a la que se refiere el art韈ulo 87 de esta Ley. De igual forma se establecer醤, en su caso, las jornadas especiales que resulten necesarias para determinados colectivos, grupos o categor韆s funcionales de personal.

2. Las jornadas a que se refiere el apartado anterior no ser醤 superiores a las cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en c髆puto anual para el personal con especial dedicaci髇, ni a las treinta y siete horas y media semanales para el personal con dedicaci髇 normal.

Los servicios necesarios para asegurar la atenci髇 continuada y de urgencias en los centros e instituciones sanitarias no estar醤 incluidos en los l韒ites previstos en el p醨rafo anterior, y no tendr醤 la consideraci髇 de servicios u horas extraordinarias, sin perjuicio de lo que se pueda establecer en su momento por la normativa b醩ica estatal.

3. Los nombramientos de personal estatutario podr醤 expedirse para la prestaci髇 de servicios en jornada completa o en la modalidad de dedicaci髇 parcial.

4. Quienes presten servicios con dedicaci髇 parcial percibir醤 las retribuciones con la reducci髇 proporcional.

Art韈ulo 57 Permisos

1. Se conceder醤 permisos por las siguientes causas debidamente justificadas:

• a) Tres d韆s en caso de nacimiento de un hijo. Cuando dicho nacimiento se produzca en distinta localidad de la del domicilio del interesado, la duraci髇 del permiso ser� de cuatro d韆s.

  Tres d韆s, en caso de muerte o enfermedad grave u operaci髇 de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad o de persona con quien conviva maritalmente de forma habitual. Cuando dicha muerte, enfermedad grave u operaci髇, se produzca en distinta localidad de la del domicilio del interesado, el periodo de permiso ser� de cuatro d韆s.

• b) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un d韆, y hasta cuatro si supusiera cambio de localidad.
• c) Para concurrir a ex醡enes preceptivos para obtener un t韙ulo acad閙ico, durante los d韆s de su celebraci髇, y por el tiempo estrictamente preciso.
• d) Por deberes inexcusables de car醕ter p鷅lico y personal, durante el tiempo necesario para su cumplimiento.
• e) Quince d韆s por raz髇 de matrimonio.

2. En el supuesto de parto, la duraci髇 del permiso ser� de diecis閕s semanas ininterrumpidas, ampliables en el caso de parto m鷏tiple en dos semanas m醩 por cada hijo a partir del segundo. El permiso se distribuir� a opci髇 de la madre siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podr� hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del permiso.

No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que la madre y el padre trabajen, 閟ta, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podr� optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simult醤ea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporaci髇 al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.

En los supuestos de adopci髇 o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis a駉s, el permiso tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopci髇 o acogimiento m鷏tiple en dos semanas m醩 por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elecci髇 del interesado, bien a partir de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resoluci髇 judicial por la que se constituya la adopci髇. La duraci髇 del permiso ser�, asimismo, de diecis閕s semanas en los supuestos de adopci髇 o acogimiento de menores mayores de seis a駉s de edad, cuando se trate de menores discapacitados o minusv醠idos o que por sus circunstancias y experiencias personales, o que, por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserci髇 social y familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que la madre y el padre trabajen, el permiso se distribuir� a opci髇 de los interesados, que podr醤 disfrutarlo de forma simult醤ea o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos.

En los casos de disfrute simult醤eo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podr� exceder de las diecis閕s semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto m鷏tiple.

En los supuestos de adopci髇 internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al pa韘 de origen del adoptado, el permiso previsto para cada caso en el presente art韈ulo, podr� iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resoluci髇 por la que se constituye la adopci髇.

3. Las madres, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr醤 dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podr� sustituir este derecho por una reducci髇 de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podr� ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.

4. El personal estatutario podr� disponer de seis d韆s al a駉 de permiso para asuntos personales sin justificaci髇, o del n鷐ero correspondiente cuando el periodo de servicios efectivamente prestado fuera inferior. Estos d韆s de permiso estar醤 subordinados en su concesi髇 a las necesidades del servicio.

5. El personal estatutario podr� disfrutar de permiso para asuntos propios, sin ninguna retribuci髇, y cuya duraci髇 acumulada no podr� exceder en ning鷑 caso de tres meses al a駉. La concesi髇 de este permiso estar� subordinada a las necesidades del servicio.

6. Cuando por raz髇 de guarda legal se tenga al cuidado directo a alg鷑 menor de seis a駉s o a un disminuido ps韖uico o f韘ico que no desarrolle ninguna actividad retribuida, se tendr� derecho a una disminuci髇 de la jornada de trabajo de 1/3 o de 1/2, con la reducci髇 proporcional de las retribuciones. En casos debidamente justificados basados en la incapacidad f韘ica del c髇yuge, padre o madre que convivan con el interesado, 閟te podr� tambi閚 solicitar la reducci髇 de jornada en las mismas condiciones se馻ladas en el p醨rafo anterior.

La concesi髇 de la reducci髇 de jornada prevista en este apartado, ser� incompatible con la realizaci髇 de cualquier otra actividad laboral, sea o no remunerada, durante el horario que haya sido objeto de reducci髇.

7. El personal estatutario tendr� derecho a disfrutar de permisos para el ejercicio de la actividad sindical, en los t閞minos establecidos en la normativa correspondiente.

8. Reglamentariamente se podr醤 establecer otros permisos.

Art韈ulo 58 Permisos para la formaci髇

Los permisos para la formaci髇 se atendr醤 a los siguientes criterios:

• a) Podr醤 concederse permisos con retribuci髇 total o parcial con motivo de la realizaci髇 de estudios o para la asistencia a cursos de formaci髇 o especializaci髇 que formen parte de los planes de formaci髇 de las distintas administraciones p鷅licas, cuando tengan relaci髇 directa con las funciones de los servicios sanitarios y resulten de inter閟 relevante para el centro de trabajo. Podr� exigirse como requisito previo para su concesi髇 el compromiso del interesado de continuar vinculado al Servicio Murciano de Salud, durante los plazos que se establezcan, a contar desde la finalizaci髇 del permiso. El incumplimiento de dicho compromiso obligar� al interesado a devolver la parte proporcional de las retribuciones percibidas durante el permiso.
• b) Del mismo modo, podr醤 concederse permisos no retribuidos o con retribuci髇 parcial para la asistencia a cursos o seminarios de formaci髇 o para participar en programas acreditados de cooperaci髇 internacional o en actividades y tareas docentes o de investigaci髇 sobre materias relacionadas con la actividad del centro donde estuviera destinado el interesado.

Art韈ulo 59 Vacaciones anuales

1. El personal estatutario tendr� derecho a disfrutar, durante cada a駉 natural, de unas vacaciones retribuidas de veintid髎 d韆s h醔iles, o de los d韆s que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el a駉 fue menor. A los efectos de lo previsto en el presente art韈ulo, no se considerar醤 como d韆s h醔iles los s醔ados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.

En el supuesto de haber completado en la Administraci髇 los a駉s de antig黣dad que se indican, se tendr� derecho al disfrute de los siguientes d韆s de vacaciones anuales:

• – Quince a駉s de servicio: Veintitr閟 d韆s h醔iles.
• – Veinte a駉s de servicio: Veinticuatro d韆s h醔iles.
• – Veinticinco a駉s de servicio: Veinticinco d韆s h醔iles.
• – Treinta o m醩 a駉s de servicio: Veintis閕s d韆s h醔iles.

Los d韆s adicionales se podr醤 disfrutar desde el d韆 siguiente al de cumplimiento de los correspondientes a駉s de servicio.LE0000568286_20170112P醨rafo segundo del n鷐ero 1 del art韈ulo 59爄ntroducido, con efectos desde 1 de enero de 2016 y vigencia indefinida,爌or el apartado uno de la disposici髇 adicional vig閟imo sexta de la Ley [REGI覰 DE MURCIA]�1/2016, 5 febrero, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia para el ejercicio 2016 (獴.O.R.M.� 6 Febrero).Vigencia: 7 febrero 2016Efectos / Aplicaci髇: 1 enero 2016

LE0000484973_20181111 N鷐ero 1 del art韈ulo 59 redactado por el art韈ulo 14 de la Ley [REGI覰 DE MURCIA] 5/2012, 29 junio, de ajuste presupuestario y de medidas en materia de Funci髇 P鷅lica (獴.O.R.M.� 30 junio).Vigencia: 30 junio 2012

2. Reglamentariamente se determinar醤 los conceptos retributivos que integren la paga del mes de vacaciones en el marco de la legislaci髇 regional sobre Funci髇 P鷅lica.

Art韈ulo 60 Situaciones administrativas

El personal estatutario fijo se hallar� en alguna de las siguientes situaciones:

• a) Servicio activo.
• b) Servicios especiales.
• c) Servicios en otra Administraci髇 p鷅lica.
• d) Expectativa de destino.
• e) Excedencia forzosa.
• f) Excedencia por cuidado de familiares.
• g) Excedencia por servicios en el sector p鷅lico.
• h) Excedencia voluntaria.
• i) Excedencia voluntaria incentivada.
• j) Suspensi髇 firme de funciones.

Art韈ulo 61 Servicio activo

1. Se hallar� en servicio activo el personal estatutario fijo cuando preste los servicios correspondientes a su nombramiento en el 醡bito del Servicio Murciano de Salud o en el resto de la Administraci髇 regional.

2. Mientras permanezca en esta situaci髇 gozar� de todos los derechos inherentes a su condici髇 de personal estatutario fijo y quedar� sujeto a los deberes y responsabilidades derivados de la misma.

3. Se mantendr醤 en la situaci髇 de servicio activo, con los derechos que en cada caso correspondan, quienes disfruten de vacaciones o de los permisos establecidos en los art韈ulos 57, 58 y 59 de esta Ley, as� como quienes reciban el encargo temporal de desempe馻r funciones correspondientes a otro nombramiento conforme a lo previsto en el art韈ulo 50 de la presente norma.

4. Permanecer醤 en servicio activo, con las limitaciones de derechos que se establecen en el art韈ulo 84 de esta Ley y las dem醩 que legalmente correspondan, quienes sean declarados en suspensi髇 provisional de funciones.

Art韈ulo 62 Servicios especiales

1. El personal estatutario fijo ser� declarado en situaci髇 de servicios especiales:

• a) Cuando sean designados miembros del Gobierno o de los 髍ganos de gobierno de las comunidades aut髇omas y ciudades de Ceuta y Melilla, miembros de las instituciones de la Uni髇 Europea o de las organizaciones internacionales, o sean nombrados altos cargos en las citadas administraciones p鷅licas o instituciones.
• b) Cuando sean nombrados para desempe馻r puestos o cargos en organismos p鷅licos, dependientes o vinculados a las administraciones p鷅licas que, de conformidad con lo que establezca la respectiva Administraci髇 p鷅lica, est閚 asimilados en su rango administrativo a altos cargos.
• c) Cuando accedan a la condici髇 de diputado o senador de las Cortes Generales o miembros de las asambleas legislativas de las comunidades aut髇omas si perciben retribuciones peri骴icas por la realizaci髇 de la funci髇. Si no percibieran dichas retribuciones ni incurrieran en incompatibilidad, podr醤 optar por permanecer en la situaci髇 de servicio activo o pasar a la regulada en este art韈ulo.
• d) Cuando desempe馿n cargos electivos retribuidos y de dedicaci髇 exclusiva en las corporaciones locales.
• e) Cuando presten servicios en los gabinetes de la Presidencia del Gobierno, de los ministros y de los secretarios de Estado, o cuando sean nombrados para el desempe駉 de cargos similares en una comunidad aut髇oma.
• f) Cuando sean nombrados para cualquier cargo de car醕ter pol韙ico del que se derive incompatibilidad para ejercer sus funciones.
• g) Cuando sean adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor del Pueblo.
• h) Cuando sean autorizados por el Servicio Murciano de Salud para realizar misiones en organismos internacionales, gobiernos o entidades p鷅licas extranjeras o en programas de cooperaci髇 nacionales o internacionales.
• i) Cualquier otra que sea aplicable al personal funcionario al servicio de la Administraci髇 regional.

2. Al personal estatutario fijo en situaci髇 de servicios especiales se le computar� el tiempo que permanezca en esta situaci髇, a los efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos, con derecho a la reserva de la plaza que viniera desempe馻ndo, si lo viniera ocupando con car醕ter definitivo.

3. Percibir�, en todo caso, las retribuciones del puesto o cargo que desempe馿 efectivamente, sin perjuicio del derecho a la percepci髇 de los trienios que pudiese tener reconocidos.

4. Los diputados, senadores y miembros de las asambleas legislativas de las comunidades aut髇omas que pierdan esta condici髇 como consecuencia de la disoluci髇 de las correspondientes C醡aras o de la cesaci髇 de su mandato, podr醤 permanecer en la situaci髇 de servicios especiales hasta su nueva constituci髇.

Art韈ulo 63 Servicios en otra Administraci髇 p鷅lica

1. El personal estatutario fijo que pase a prestar servicios en otra Administraci髇, en virtud de los mecanismos de movilidad legalmente establecidos, quedar� en el Servicio Murciano de Salud en la situaci髇 de servicios en otra Administraci髇 p鷅lica.

2. Durante dicho periodo se regir醤 por la legislaci髇 de la Administraci髇 en la que presten servicios, pero continuar醤 perteneciendo a su categor韆 de origen.

Art韈ulo 64 Expectativa de destino

1. Quedar� en expectativa de destino el personal afectado por una minoraci髇 de efectivos adoptada en un plan de ordenaci髇 de recursos humanos, cuando no haya sido directamente destinado a otra unidad o centro a trav閟 de los procedimientos previstos en el propio plan.

2. Mientras permanezca en esta situaci髇 tendr� derecho a percibir las retribuciones b醩icas, el complemento de destino y el 50% del complemento espec韋ico que viniera percibiendo en el momento de pasar a esta situaci髇. A los restantes efectos, esta situaci髇 se equipara a la de servicio activo.

3. El periodo m醲imo de duraci髇 de la situaci髇 de expectativa de destino ser� de un a駉, transcurrido el cual se pasar� a la situaci髇 de excedencia forzosa. Asimismo, ser� declarada de oficio la situaci髇 de excedencia forzosa por incumplimiento de las obligaciones inherentes a la situaci髇 de expectativa de destino.

4. El personal declarado en esta situaci髇 vendr� obligado a:

• a) Aceptar los destinos en puestos de caracter韘ticas similares al que desempe馻ba dentro de la misma 羠ea de Salud.
• b) Participar en los concursos para puestos adecuados a su categor韆 profesional.
• c) Participar en los cursos de formaci髇 o reorientaci髇 profesional para los que sea convocado.

Art韈ulo 65 Excedencia forzosa

1. Pasar� a la situaci髇 de excedencia forzosa:

• a) El personal procedente de la situaci髇 de suspensi髇 firme de funciones que, no teniendo reservado puesto de trabajo, solicite reingreso al servicio activo y no se le conceda en el plazo de seis meses.
• b) El personal procedente de la situaci髇 de expectativa de destino por el transcurso del tiempo m醲imo de permanencia en la misma o por incumplimiento de las obligaciones inherentes a ella.

2. En el supuesto contemplado en el apartado b) del punto anterior, el reingreso obligatorio deber� ser en puestos de caracter韘ticas similares a las de los que desempe馻ra el personal afectado por un plan de ordenaci髇 de recursos humanos.

3. Los restantes excedentes forzosos estar醤 obligados a participar en los concursos que se convoquen para la provisi髇 de puestos de trabajo cuyos requisitos de desempe駉 re鷑an y que les sean notificados, as� como a aceptar el reingreso obligatorio al servicio activo en puestos correspondientes a su categor韆 profesional.

4. El incumplimiento de las obligaciones establecidas en este art韈ulo determinar� el pase a la situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular.

5. Durante el tiempo de permanencia en la situaci髇 de excedencia forzosa, el personal no podr� desempe馻r otro puesto de trabajo en el sector p鷅lico bajo ning鷑 tipo de relaci髇 administrativa o laboral, ya que en ese caso pasar韆 a la situaci髇 de excedencia por prestaci髇 de servicios en el sector p鷅lico.

6. El personal declarado en esta situaci髇 tendr� derecho a percibir las retribuciones b醩icas, as� como al c髆puto a efectos de derechos pasivos y de trienios.

Art韈ulo 66 Excedencia por cuidado de familiares

1. El personal estatutario tendr� derecho a un periodo de excedencia de duraci髇 no superior a tres a駉s para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopci髇 o acogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci髇 judicial o administrativa.

2. Tambi閚 tendr� derecho a un periodo de excedencia, de duraci髇 no superior a un a駉, el personal estatutario fijo para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por s� mismo, y no desempe馿 actividad retribuida.

3. El periodo de excedencia ser� 鷑ico por cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto causante diera origen a una nueva excedencia, el inicio del periodo de la misma pondr� fin al que se viniera disfrutando.

4. Esta excedencia constituye un derecho individual del personal estatutario fijo. En caso de que el derecho fuera generado por dos personas respecto del mismo causante, el Servicio Murciano de Salud podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios.

5. El periodo de permanencia en esta situaci髇 ser� computable a efectos de trienios y derechos pasivos. Durante el primer a駉, se tendr� derecho a la reserva de la plaza que se viniera desempe馻ndo. Transcurrido dicho plazo, dicha reserva lo ser� a una plaza en la misma localidad y de igual nivel y retribuci髇.

Art韈ulo 67 Excedencia por prestaci髇 de servicios en el sector p鷅lico

1. Proceder� declarar al personal estatutario fijo en situaci髇 de excedencia por prestaci髇 de servicios en el sector p鷅lico:

• a) Cuando presten servicios en otro cuerpo, escala, categor韆 o como personal laboral en cualquiera de las administraciones p鷅licas.
• b) Cuando presten servicios en organismos p鷅licos y no les corresponda quedar en otra situaci髇.

A los efectos de lo previsto en el p醨rafo anterior deben considerarse incluidas en el sector p鷅lico aquellas entidades mercantiles en las que la participaci髇 directa o indirecta de las administraciones p鷅licas sea igual o superior al 50 por 100.

2. El personal estatutario excedente por prestaci髇 de servicios en el sector p鷅lico no devengar� retribuciones ni le ser� computable el tiempo que permanezca en tal situaci髇 a efectos de ascensos y derechos en el r間imen de Seguridad Social correspondiente.

3. El personal estatutario fijo que pase a prestar servicios en entes institucionales de la Administraci髇 regional no comprendidos en el 醡bito de aplicaci髇 del art韈ulo 2.2 del Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Funci髇 P鷅lica de la Regi髇 de Murcia, ser� declarado en la situaci髇 prevista en este art韈ulo, con el derecho a ocupar en el momento del reingreso una plaza de su categor韆 del mismo nivel y retribuciones a la que viniera desempe馻ndo, siempre que hubiera obtenido 閟ta con car醕ter definitivo. Este derecho se mantendr� durante tres a駉s y se podr� prorrogar anualmente.

4. El personal estatutario fijo podr� permanecer en esta situaci髇 en tanto se mantenga la relaci髇 profesional que dio origen a la misma. Una vez producido el cese en ella deber� solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo m醲imo de un mes, siendo declarado, de no hacerlo, en la situaci髇 de excedencia voluntaria.

Art韈ulo 68 Excedencia voluntaria

1. La situaci髇 de excedencia voluntaria se declarar� de oficio o a solicitud del interesado, seg鷑 las reglas siguientes:

• a) Podr� concederse la excedencia voluntaria al personal estatutario fijo cuando lo solicite por inter閟 particular.

  Para obtener el pase a esta situaci髇 ser� preciso haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las administraciones p鷅licas durante los cinco a駉s inmediatamente anteriores y en ella se deber� permanecer, al menos, dos a駉s continuados.

  La concesi髇 de esta excedencia quedar� subordinada a las necesidades del servicio. No podr� declararse cuando al interesado se le instruya expediente disciplinario.

• b) Podr� concederse la excedencia voluntaria por agrupaci髇 familiar sin el requisito de haber prestado servicios en cualquiera de las administraciones p鷅licas durante los cinco a駉s inmediatamente anteriores, al personal estatutario fijo cuyo c髇yuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempe馻ndo un puesto de trabajo con car醕ter definitivo como funcionario de carrera, personal estatutario fijo o laboral indefinido en cualquiera de las administraciones p鷅licas, organismos p鷅licos y entidades de Derecho p鷅lico dependientes o vinculados a ellas, en los 髍ganos constitucionales o del Poder Judicial y 髍ganos similares de las comunidades aut髇omas, as� como en la Uni髇 Europea o en organizaciones internacionales.

  Esta situaci髇 tendr� una duraci髇 m韓ima de dos a駉s y m醲ima de quince.

• c) Proceder� declarar de oficio en excedencia voluntaria por un periodo m韓imo de dos a駉s, al personal estatutario fijo cuando, finalizada la causa que determin� su pase a una situaci髇 distinta a la de servicio activo, incumpla la obligaci髇 de solicitar el reingreso al servicio activo en los plazos que vengan establecidos para el personal funcionario en an醠oga situaci髇.

2. El personal estatutario fijo en situaci髇 de excedencia voluntaria no devengar� retribuciones, ni le ser� computable el tiempo que permanezca en tal situaci髇 a efectos de carrera profesional, trienios y derechos en el r間imen de Seguridad Social que le sea de aplicaci髇.

Art韈ulo 69 Excedencia voluntaria incentivada

1. Proceder� declarar en excedencia voluntaria incentivada, a su solicitud, al personal estatutario fijo afectado por un proceso de movilidad derivado de un plan de ordenaci髇 de recursos humanos.

Esta situaci髇 tendr� una duraci髇 de cinco a駉s e impedir� desempe馻r puestos de trabajo en el sector p鷅lico bajo ning鷑 tipo de relaci髇 jur韉ica, sea estatutaria, funcionarial o laboral.

2. Quienes pasen a esta situaci髇 tendr醤 derecho a una mensualidad de las retribuciones de car醕ter peri骴ico, excluidas las pagas extraordinarias y el complemento de productividad, devengadas en la 鷏tima plaza desempe馻da, por cada a駉 completo de servicios efectivos y con un m醲imo de doce mensualidades.

Art韈ulo 70 Suspensi髇 de funciones

1. Proceder� declarar al personal estatutario fijo en la situaci髇 de suspensi髇 cuando as� lo determine la autoridad u 髍gano competente, como consecuencia de la instrucci髇 al mismo de un proceso judicial o de un procedimiento disciplinario.

2. La suspensi髇 podr� ser provisional, en los t閞minos que establece el art韈ulo 84 de esta Ley, o firme.

Art韈ulo 71 Suspensi髇 firme de funciones

1. La suspensi髇 tendr� car醕ter firme cuando se imponga en virtud de sentencia penal o sanci髇 disciplinaria. La sentencia y la sanci髇 determinar醤 la p閞dida del puesto de trabajo, excepto cuando la suspensi髇 firme no exceda de seis meses.

2. El personal declarado en la situaci髇 de suspensi髇 firme quedar� privado durante el tiempo de permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a su condici髇 de personal estatutario.

3. El personal declarado en esta situaci髇 no podr� prestar servicios en ninguna Administraci髇 p鷅lica ni en los organismos p鷅licos ni en las entidades de derecho p鷅lico dependientes o vinculadas a ellas durante el tiempo de cumplimiento de la pena o sanci髇.

4. Antes de finalizar el periodo de suspensi髇 el interesado deber� solicitar el reingreso al servicio activo, pasando, de no hacerlo, a la situaci髇 de excedencia voluntaria por un periodo m韓imo de dos a駉s.

Art韈ulo 72 Reingreso al servicio activo

1. El reingreso al servicio activo del personal que no tenga reserva de plaza se efectuar� mediante su participaci髇 en las convocatorias de concurso de traslados, concurso de m閞itos o libre designaci髇 para la provisi髇 de plazas.

A estos efectos, se podr� limitar el 醡bito geogr醘ico del reingreso al servicio activo.

2. Asimismo, los reingresos podr醤 efectuarse por adscripci髇 a una plaza vacante con car醕ter provisional, siempre y cuando se re鷑an los requisitos para el desempe駉 de la plaza, quedando el interesado obligado a participar en los procedimientos de provisi髇 de las plazas que se convoquen, hasta la obtenci髇 de destino definitivo.

3. La plaza asignada con car醕ter provisional se convocar� para su provisi髇 definitiva de conformidad con la normativa correspondiente, debiendo participar en dicho procedimiento quienes hayan reingresado provisionalmente. Si no participasen, ser醤 declarados en situaci髇 de excedencia voluntaria.

Art韈ulo 73 R間imen general

Resultar� de aplicaci髇 al personal estatutario del Servicio Murciano de Salud el r間imen general de incompatibilidades establecido para los funcionarios p鷅licos de la Comunidad Aut髇oma de Murcia, sin perjuicio de lo dispuesto en la disposici髇 adicional tercera de esta Ley.

Art韈ulo 74 Responsabilidad disciplinaria

El personal estatutario del Servicio Murciano de Salud incurrir� en responsabilidad disciplinaria por las faltas que cometa, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial o penal que pueda concurrir.

Adem醩 de los autores, ser醤 responsables disciplinariamente los superiores que consintieren, as� como el personal que indujere, cooperase o encubriere las faltas muy graves y graves.

Art韈ulo 75 Principios de la potestad disciplinaria

1. Corresponde a los 髍ganos administrativos competentes en cada caso el ejercicio de la potestad disciplinaria para la correcci髇 de las faltas que cometa el personal estatutario del Servicio Murciano de Salud en el ejercicio de sus funciones.

2. La potestad disciplinaria se ejercer� de acuerdo con los siguientes principios:

• a) El ejercicio de la potestad disciplinaria corresponder� a los 髍ganos administrativos que la tengan expresamente atribuida por disposici髇 legal o reglamentaria.
• b) Irretroactividad: Ser醤 de aplicaci髇 las disposiciones sancionadoras vigentes en el momento de producirse los hechos que constituyan falta disciplinaria. Las disposiciones sancionadoras producir醤 efecto retroactivo en cuanto favorezcan al presunto infractor.
• c) Tipicidad: S髄o constituyen faltas disciplinarias las vulneraciones del ordenamiento jur韉ico previstas como tales por ley. 趎icamente por la comisi髇 de tales faltas podr� imponerse sanciones que, en todo caso, estar醤 delimitadas por ley. Por v韆 reglamentaria se podr� introducir especificaciones o graduaciones al cuadro de las faltas o de las sanciones disciplinarias establecidas legalmente, de tal modo que, sin constituir nuevas faltas o sanciones, ni alterar la naturaleza o l韒ites de las que la Ley contempla, contribuyan a la m醩 correcta identificaci髇 de las conductas o a la m醩 precisa determinaci髇 de las sanciones correspondientes.
• d) Responsabilidad: S髄o podr� ser sancionado disciplinariamente por hechos u omisiones constitutivos de infracci髇 el personal estatutario que resulte responsable de los mismos.
• e) Proporcionalidad: En la imposici髇 de sanciones disciplinarias por los 髍ganos competentes se deber� guardar la debida adecuaci髇 entre la gravedad del hecho constitutivo de la falta y la sanci髇 aplicada, consider醤dose especialmente la existencia de intencionalidad por reiteraci髇, la naturaleza de los perjuicios causados a la Administraci髇 o a los ciudadanos, el nivel de riesgo para la salud y la reincidencia.
• f) Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes vinculan a los 髍ganos competentes para el ejercicio de la potestad disciplinaria.
• g) Cuando de la instrucci髇 de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se suspender� su tramitaci髇, poni閚dolo en conocimiento del Ministerio Fiscal.

Art韈ulo 76 Clases de faltas

Las faltas disciplinarias pueden ser muy graves, graves y leves.

Art韈ulo 77 Faltas muy graves

Constituyen faltas muy graves del personal estatutario, las siguientes:

• a) El incumplimiento del deber de respeto a la Constituci髇 o al Estatuto de Autonom韆, en el ejercicio de sus funciones.
• b) Toda actuaci髇, en el ejercicio de las funciones, que suponga discriminaci髇 por raz髇 de raza, sexo, religi髇, lengua, opini髇, lugar de nacimiento, vecindad o cualquier otra condici髇 o circunstancia personal o social, o por raz髇 de la v韆 de acceso de los usuarios a los servicios sanitarios.
• c) El abandono del servicio, as� como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones al ser nombrado para desempe馻r un puesto de trabajo o tarea.
• d) El notorio incumplimiento de las funciones esenciales que le correspondan o la manifiesta falta de rendimiento que comporte inhibici髇 en el cumplimiento de aqu閘las.
• e) La adopci髇 de acuerdos manifiestamente ilegales que causen grave perjuicio a la Administraci髇 o a los ciudadanos.
• f) La negativa a participar activamente en las medidas especiales que por razones sanitarias de urgencia o necesidad adopten las autoridades administrativas competentes.
• g) El incumplimiento de la obligaci髇 de atender los servicios esenciales que hayan sido establecidos en caso de huelga.
• h) El incumplimiento, por dolo o negligencia grave, del deber de reserva y confidencialidad acerca de la informaci髇 y documentaci髇 relativa a los usuarios y a sus procesos asistenciales.
• i) La exigencia de cualquier tipo de compensaci髇 por la asistencia prestada a los usuarios de los servicios sanitarios.
• j) El incumplimiento de la normativa de incompatibilidades cuando suponga la realizaci髇 de actividades no susceptibles de reconocimiento de compatibilidad.
• k) Los actos que impidan el ejercicio de los derechos fundamentales, de las libertades p鷅licas y de los derechos sindicales.
• l) La realizaci髇 de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga.
• m) La violaci髇 de la neutralidad o imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza o 醡bito.
• n) El acoso sexual a cualquier persona con la que se relacione en el ejercicio de sus funciones.
• �) La inducci髇, a otro u otros, a la comisi髇 de una falta muy grave, as� como la cooperaci髇 necesaria para la comisi髇 de una falta muy grave.
• o) Las dem醩 que con el car醕ter de falta muy grave se establezcan por norma con rango de Ley.

Art韈ulo 78 Faltas graves

Son faltas graves del personal estatutario, las siguientes:

• a) El incumplimiento de sus funciones, as� como la falta de rendimiento que afecte a su normal funcionamiento cuando no constituya falta muy grave.
• b) La falta de obediencia a las 髍denes e instrucciones de los superiores, salvo los casos en los que las mismas constituyan una infracci髇 manifiesta, clara y terminante de la normativa vigente.
• c) No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por raz髇 del cargo, cuando causen perjuicio a la Administraci髇 o se utilice en derecho propio, y no constituya falta muy grave.
• d) La aceptaci髇 de cualquier tipo de contraprestaci髇 por la asistencia prestada a los usuarios de los servicios de Salud.
• e) El incumplimiento de la normativa sobre incompatibilidades cuando no constituya falta muy grave.
• f) La grave desconsideraci髇 con el personal o con los usuarios.
• g) El ejercicio arbitrario de la autoridad.
• h) La tercera falta injustificada de asistencia en un periodo de tres meses, cuando las dos anteriores hubieren sido objeto de sanci髇 por falta leve.
• i) El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que, acumulado, suponga m醩 de diez horas al mes.
• j) Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo.
• k) Causar da駉s o deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentaci髇, cuando se produzcan por negligencia grave.
• l) El encubrimiento, consentimiento o cooperaci髇 no necesaria para la comisi髇 de faltas muy graves, as� como la inducci髇, a otro u otros, a la comisi髇 de una falta grave, y la cooperaci髇 necesaria para su realizaci髇 sin la cual una falta grave no se habr韆 cometido.
• m) La prevalencia de la condici髇 de personal estatutario para obtener un beneficio indebido para s� o para otros.
• n) La utilizaci髇 de los locales, instalaciones o equipamiento de los centros o servicios para la realizaci髇 de actividades o funciones ajenas a los mismos.
• �) Las dem醩 que con el car醕ter de falta grave se establezcan por norma con rango de Ley.

Art韈ulo 79 Faltas leves

Constituyen faltas leves del personal estatutario, las siguientes:

• a) El descuido o negligencia en el cumplimiento de sus funciones, cuando no constituya falta muy grave o grave.
• b) La incorrecci髇 con el personal o con los usuarios.
• c) El incumplimiento injustificado del horario o jornada de trabajo, cuando no constituya falta grave.
• d) Causar da駉s o deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentaci髇, cuando no constituyan falta grave.
• e) El encubrimiento, consentimiento o cooperaci髇 no necesaria para la comisi髇 de faltas graves.
• f) Las dem醩 que con el car醕ter de falta leve se establezcan por norma con rango de Ley.

Art韈ulo 80 Sanciones

1. Las faltas ser醤 corregidas con las siguientes sanciones:

• a) Separaci髇 del servicio, que comportar� la p閞dida de la condici髇 de personal estatutario fijo o la revocaci髇 del nombramiento de personal estatutario temporal. Durante los cinco a駉s siguientes a su imposici髇, el interesado no podr� concurrir a las pruebas de selecci髇 para la obtenci髇 de la condici髇 de personal estatutario fijo, ni prestar servicios como personal estatutario temporal. Esta sanci髇 s髄o se podr� imponer por la comisi髇 de falta muy grave. Corresponde al Consejo de Gobierno resolver los expedientes disciplinarios que impliquen separaci髇 definitiva del servicio, previos los tr醡ites y dict醡enes que, en cada caso, procedan.
• b) Suspensi髇 de empleo y sueldo por un periodo de hasta seis a駉s. Esta sanci髇 podr� imponerse por la comisi髇 de faltas muy graves o graves. En el caso de faltas graves no podr� superar los tres a駉s. Si la suspensi髇 no supera los seis meses el interesado no perder� su puesto de trabajo.
• c) Traslado forzoso, sin derecho a indemnizaci髇, a puesto de trabajo situado en localidad distinta, por periodo de hasta cuatro a駉s, con prohibici髇 de participar en procedimientos de movilidad durante el periodo por el que se imponga la sanci髇. Esta sanci髇 podr� imponerse por la comisi髇 de faltas muy graves y graves. Para el caso de faltas graves la sanci髇 no exceder� de dos a駉s, e implicar� reserva del puesto de trabajo originario.
• d) Prohibici髇 temporal de participar en procedimientos relacionados con la provisi髇, carrera o promoci髇, por periodo m韓imo de dos a駉s y m醲imo de cuatro. Esta sanci髇 podr� imponerse por la comisi髇 de faltas graves.
• e) Apercibimiento, que s髄o se impondr� por faltas leves.
• f) Cualquier otra que se establezca por Ley.

2. El alcance de la sanci髇, dentro de cada clase, se establecer� teniendo en cuenta el principio de proporcionalidad previsto en el art韈ulo 75 de esta Ley.

Art韈ulo 81 Prescripci髇 de las faltas y sanciones

1. Las faltas muy graves prescribir醤 a los seis a駉s, las graves a los dos y las leves al mes. Las sanciones muy graves prescribir醤 a los seis a駉s, las graves a los dos y las leves al mes.

2. El plazo de prescripci髇 de las faltas comenzar� a contarse desde que la falta se hubiera cometido, o desde el cese de su comisi髇 cuando se trate de faltas continuadas.

El de las sanciones, desde la firmeza de la resoluci髇 sancionadora o desde que se quebrante el cumplimiento de la sanci髇 cuando su ejecuci髇 ya hubiese comenzado.

3. El plazo de prescripci髇 de las faltas se interrumpir� por la notificaci髇 del acuerdo de iniciaci髇 del procedimiento disciplinario, reanud醤dose el c髆puto de dicho plazo si el expediente estuviera paralizado m醩 de seis meses por causa no imputable al interesado. Tambi閚 se interrumpir� por la iniciaci髇 del proceso judicial correspondiente.

El plazo de prescripci髇 de las sanciones se interrumpir� desde que se inicie, con conocimiento del interesado, el procedimiento de ejecuci髇 de la sanci髇 impuesta, reanud醤dose el c髆puto de dicho plazo si 閟te estuviera paralizado durante m醩 de seis meses por causa no imputable al sancionado.

Art韈ulo 82 Principios del procedimiento disciplinario

1. No podr� imponerse sanci髇 por la comisi髇 de faltas muy graves o graves sino mediante el procedimiento que est� establecido.

La imposici髇 de sanciones por faltas leves se llevar� a cabo por procedimiento sumario con audiencia del interesado.

2. La tramitaci髇 del procedimiento disciplinario no exceder� de un a駉, y durante la misma se garantizar� al expedientado los siguientes derechos:

• a) A la presunci髇 de inocencia.
• b) A ser notificado del nombramiento de instructor y, en su caso, de secretario, as� como a recusar a los mismos.
• c) A ser notificado de los hechos imputados, de la infracci髇 que constituyan y de las sanciones que, en su caso, puedan imponerse, as� como de la resoluci髇 sancionadora.
• d) A formular alegaciones en cualquier fase del procedimiento.
• e) A proponer cuantas pruebas sean adecuadas para la determinaci髇 de los hechos.
• f) A poder actuar en el procedimiento asistido de letrado o de los representantes sindicales que determine.
• g) Al respeto de las garant韆s sindicales legalmente establecidas.

3. En el procedimiento quedar� establecida la separaci髇 entre la fase instructora y la sancionadora, atribuidas a 髍ganos distintos.

4. La resoluci髇 que ponga fin al procedimiento habr� de ser motivada y resolver� todas las cuestiones planteadas en el expediente disciplinario.

Art韈ulo 83 Efectos registrales

1. Las sanciones disciplinarias ser醤 anotadas en el Registro de Personal o en el expediente personal del interesado, con expresi髇 de los hechos imputados.

2. La anotaci髇 de la sanci髇 por falta leve quedar� cancelada por el transcurso del plazo de seis meses desde que adquiri� firmeza si durante ese tiempo no hubiera dado lugar el sancionado a otro procedimiento disciplinario que termine con la imposici髇 de sanci髇.

La anotaci髇 de las sanciones por faltas graves y muy graves, con excepci髇 de la de separaci髇 del servicio, quedar� cancelada cuando hayan transcurrido, respectivamente, dos o cuatro a駉s desde el momento en el que se haya cumplido totalmente la sanci髇 impuesta, si durante ese tiempo no hubiere dado lugar el sancionado a nuevo procedimiento disciplinario que termine con la imposici髇 de sanci髇.

3. La cancelaci髇 borrar� la sanci髇 a todos los efectos.

Art韈ulo 84 Medidas provisionales

1. Durante la tramitaci髇 del expediente disciplinario se podr醤 adoptar medidas provisionales, mediante resoluci髇 motivada, que aseguren la eficacia de la resoluci髇 final que pudiera recaer.

2. Las medidas provisionales no podr醤 causar perjuicios irreparables ni implicar la violaci髇 de los derechos amparados por las Leyes.

3. La suspensi髇 provisional como medida cautelar durante la tramitaci髇 de un expediente disciplinario tendr� car醕ter excepcional, y no podr� exceder de seis meses, salvo en caso de paralizaci髇 del procedimiento por causa imputable al interesado.

El personal estatutario suspenso provisionalmente tendr� derecho a percibir durante la suspensi髇 el 75% del sueldo, trienios y pagas extras, as� como, las prestaciones familiares por hijo a cargo, excepto en caso de paralizaci髇 del expediente imputable al interesado, que comportar� la p閞dida de toda retribuci髇 mientras se mantenga dicha paralizaci髇. Asimismo, no se acreditar� haber alguno en caso de incomparecencia en el procedimiento disciplinario o proceso penal.

Cuando la suspensi髇 provisional se eleve a definitiva, el personal estatutario deber� devolver lo percibido durante el tiempo de duraci髇 de aqu閘la, en caso de que la suspensi髇 firme se imponga por tiempo igual o superior al periodo de suspensi髇 provisional. Si la suspensi髇 provisional no llegara a convertirse en sanci髇 definitiva, la Administraci髇 deber� restituir al interesado la diferencia entre los haberes realmente percibidos y los que hubiera debido percibir si se hubiera encontrado en activo con plenitud de derechos.

El tiempo de permanencia en suspensi髇 provisional ser� computado a los efectos del cumplimiento de la suspensi髇 firme.

4. La suspensi髇 provisional podr� acordarse tambi閚 durante la tramitaci髇 de un procedimiento judicial, y se mantendr� por el tiempo a que se extienda la prisi髇 provisional u otras medidas decretadas por el juez que determinen la imposibilidad de desempe馻r el puesto de trabajo.

Art韈ulo 85 Principios generales

El personal estatutario tiene derecho a la representaci髇, participaci髇 institucional y negociaci髇 colectiva para la interlocuci髇, informaci髇 y determinaci髇 de las condiciones de trabajo, en los t閞minos establecidos en la legislaci髇 aplicable a los funcionarios de Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia y en las reglas contenidas en el presente cap韙ulo.

Art韈ulo 86 觬ganos de representaci髇

1. Los 髍ganos espec韋icos de representaci髇 del personal estatutario son los delegados de personal y las juntas de personal.

2. En cuanto al n鷐ero de juntas de personal, se estar� a lo dispuesto en la normativa b醩ica estatal, sin perjuicio de las peculiaridades organizativas que, en su caso, puedan establecerse.

Art韈ulo 87 Negociaci髇 colectiva

1. La negociaci髇 colectiva de las condiciones de trabajo del personal estatutario del Servicio Murciano de Salud se efectuar� mediante el ejercicio de la capacidad representativa reconocida a las organizaciones sindicales en los art韈ulos 6.3. c); 7.1 y 7.2 de la Ley Org醤ica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, y por lo previsto en este cap韙ulo.

2. A este efecto se constituir� una Mesa Sectorial en el Servicio Murciano de Salud, en la que estar醤 legitimados para estar presentes, por una parte, los representantes de dicho organismo, y por otra, las organizaciones sindicales m醩 representativas a nivel estatal y de la Comunidad Aut髇oma de Murcia, as� como los sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 o m醩 de los representantes en las elecciones para delegados y juntas de personal.

3. En la citada Mesa Sectorial ser醤 objeto de negociaci髇, las materias enumeradas en el art韈ulo 32 de la Ley 9/1987, de 觬ganos de Representaci髇, determinaci髇 de las condiciones de trabajo y participaci髇 del personal al servicio de las administraciones p鷅licas.

4. Dependiendo de la Mesa Sectorial, se podr醤 constituir grupos de trabajo para 醡bitos territoriales o funcionales espec韋icos. La competencia de 閟tos se extender� a los temas comunes del personal estatutario que no hayan sido objeto de decisi髇 por parte de la Mesa Sectorial o a los que 閟ta expl韈itamente les delegue.

Art韈ulo 88 Pactos y acuerdos

1. Como consecuencia del proceso de negociaci髇, durante el que las partes actuar醤 bajo el principio de buena fe, se podr醤 alcanzar pactos y acuerdos para la determinaci髇 de las condiciones de trabajo del personal estatutario.

2. Los pactos y acuerdos se celebrar醤 sobre materias que se correspondan estrictamente con el 醡bito de competencia del Servicio Murciano de Salud, siendo precisa para la validez de 閟tos, su aprobaci髇 por parte del 髍gano administrativo correspondiente.

3. Tales pactos y acuerdos deber醤 determinar las partes que los conciertan, el 醡bito personal, funcional, territorial y temporal, as� como la forma, plazo de preaviso y condiciones de denuncia de los mismos.

4. Se establecer醤 comisiones paritarias de seguimiento de los pactos y acuerdos, con la composici髇 y funciones que las partes determinen.

5. Los pactos y acuerdos celebrados, una vez ratificados, deber醤 ser remitidos a la oficina p鷅lica correspondiente y publicados en el Bolet韓 Oficial de la Regi髇 de Murcia.

Primera Acceso a la condici髇 de personal estatutario de los funcionarios y contratados laborales fijos del Servicio Murciano de Salud

1. El personal laboral fijo o funcionario de carrera que preste servicios en el Servicio Murciano de Salud podr� integrarse en las categor韆s estatutarias y opciones correspondientes al mismo.

2. Dicha integraci髇, que tendr� car醕ter voluntario, se realizar� mediante la participaci髇 del citado personal en los procedimientos espec韋icos que a tal efecto se determinen, en los que se tendr醤 en cuenta los servicios efectivos prestados a la Administraci髇, as� como las pruebas superadas para el acceso a la condici髇 de funcionario o laboral fijo.

3. El personal que supere los citados procedimientos continuar�, desde el momento de su toma de posesi髇 en su nueva categor韆 estatutaria, en el desempe駉 del puesto de trabajo que tuviera atribuido con car醕ter definitivo, quedando sometido a partir de dicho momento a las normas contenidas en la presente Ley.

4. El personal funcionario de carrera que se integre en las nuevas categor韆s estatutarias y opciones quedar� en su Cuerpo de procedencia en la situaci髇 administrativa de excedencia voluntaria por prestaci髇 de servicios en el sector p鷅lico, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 58.2 del Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Funci髇 P鷅lica de la Regi髇 de Murcia.

El personal laboral fijo que se integre en las nuevas categor韆s estatutarias y opciones quedar� en su Categor韆 Laboral de procedencia en la situaci髇 de excedencia voluntaria por incompatibilidad, de acuerdo a lo establecido en el art韈ulo 53.3 del Convenio Colectivo de Trabajo para Personal Laboral al Servicio de la Administraci髇 P鷅lica de la Regi髇 de Murcia.

5. Podr� participar igualmente en estos procedimientos, el personal laboral fijo o funcionario de carrera en situaci髇 distinta a la de activo, siempre que su 鷏timo puesto de trabajo con car醕ter definitivo hubiera estado ubicado en el Servicio Murciano de Salud.

6. El personal que voluntariamente no se integre en las categor韆s estatutarias y opciones correspondientes a este Estatuto, permanecer� en el puesto de trabajo que desempe馿, conservando los derechos que se deriven de su condici髇 de personal laboral fijo o funcionario de carrera al servicio del Servicio Murciano de Salud, sin que esta situaci髇 pueda menoscabar sus derechos o carrera administrativa.

7. El personal que, al amparo de la presente disposici髇, adquiera la condici髇 de personal estatutario, tendr� derecho a percibir, en concepto de complemento personal, la diferencia salarial que pudiera existir, entre la retribuci髇 que viniera percibiendo y aqu閘la que le corresponda conforme al nuevo r間imen aplicable, con exclusi髇 en todo caso, de los conceptos retributivos que no tengan car醕ter fijo y periodicidad mensual.

Dicho complemento no ser� absorbido por mejoras retributivas, generales o individuales, que se puedan producir, salvo que su percepci髇 suponga un incremento en sus retribuciones que supere lo percibido por el personal estatutario del Servicio Murciano de Salud de la misma categor韆, funci髇, dedicaci髇 y adscripci髇 y ello sin perjuicio de las retribuciones variables que, en su caso, se puedan recibir.

8. A efectos del desarrollo de su carrera administrativa y profesional, al personal que acceda a la condici髇 de personal estatutario fijo a trav閟 de los procedimientos previstos en esta disposici髇 le ser醤 reconocidos los servicios prestados como funcionario de carrera o laboral fijo como si hubieran sido desarrollados como personal estatutario fijo en la categor韆 estatutaria que resulte equivalente.

LE0000208727_20110201 N鷐ero 8 de la Disposici髇 Adicional 1.� introducida por la Disposici髇 Adicional 4.� de la Ley [REGI覰 DE MURCIA] 8/2004, 28 diciembre, de medidas administrativas, tributarias, de tasas y de funci髇 p鷅lica (獴.O.R.M.� 30 diciembre).Vigencia: 1 enero 2005

Segunda Acceso excepcional a la condici髇 de personal estatutario fijo y funcionario de los cuerpos facultativos de M閐icos Titulares, T閏nico de Diplomados Titulares de Enfermer韆 y de Matronas de 羠ea de Salud

1. Con car醕ter excepcional, transitorio y por una sola vez, el acceso a la condici髇 de personal estatutario en alguna de las categor韆s estatutarias establecidas en el art韈ulo 14 de esta Ley, o a la de funcionario del Cuerpo Facultativo de M閐icos Titulares, Cuerpo de Diplomados Titulares de Enfermer韆 y Cuerpo de Matronas de 羠ea de Salud, se efectuar� mediante el procedimiento de concurso, que consistir� en la valoraci髇 de los m閞itos de los aspirantes conforme al baremo que se contiene en el apartado 3 de esta disposici髇.

2. La convocatoria de tales pruebas, as� como el nombramiento del personal que resulte seleccionado, corresponder� al director gerente del Servicio Murciano de Salud.

3. La calificaci髇 de los m閞itos de los aspirantes se realizar� de acuerdo con el siguiente baremo:

• A) CATEGOR虯S ESTATUTARIAS, CUERPO T蒀NICO DE DIPLOMADOS TITULARES DE ENFERMER虯 Y CUERPO DE MATRONAS DE 罵EA DE SALUD.
  • a) Tiempo de servicios prestados para la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia por el personal que se encuentre prestando servicios en el momento de la convocatoria del concurso, y que cuente con m醩 de un a駉 ininterrumpido de antig黣dad. La puntuaci髇 por este apartado no podr� exceder del 40% de la puntuaci髇 m醲ima total del concurso, a raz髇 de 0,60 puntos por mes.
  • b) Tiempo de servicios en cualquier administraci髇 p鷅lica dentro del 醡bito territorial de la Regi髇 de Murcia. La puntuaci髇 por este apartado no podr� exceder del 15% de la puntuaci髇 m醲ima total del concurso, a raz髇 de 0,20 puntos por mes.
    LE0000174072_20020701 Apartado 3.A.b) de la Disposici髇 Adicional 2.� redactado por el art韈ulo 3 de la Ley [REGI覰 DE MURCIA] 5/ 2002, 3 junio, de modificaci髇 de la Ley 5/2001, de 5 de diciembre, de Personal Estatutario del Servicio Murciano de Salud (獴.O.R.M.� 11 junio), con efectividad desde la fecha de entrada en vigor de la presente disposici髇.Vigencia: 1 julio 2002Efectos / Aplicaci髇: 22 diciembre 2001
  • c) Tiempo de servicios en otras administraciones p鷅licas fuera del 醡bito territorial de la Regi髇 de Murcia. La puntuaci髇 por este apartado no podr� exceder del 10% de la puntuaci髇 m醲ima total del concurso, a raz髇 de 0,10 puntos por mes.
  • d) Expediente acad閙ico, formaci髇 continuada acreditada, actividades cient韋icas, docentes y de investigaci髇. Para las categor韆s estatutarias de car醕ter sanitario correspondientes a los grupos A y B, as� como para el Cuerpo T閏nico de Diplomados Titulares de Enfermer韆 y Cuerpo de Matronas de 羠ea de Salud, ser� objeto de puntuaci髇 asimismo, la formaci髇 especializada de postgrado. La puntuaci髇 m醲ima a alcanzar por este apartado ser� del 10% de la puntuaci髇 m醲ima total del concurso.
  • e) Trabajo-Memoria mediante el cual se valorar醤 los conocimientos sobre los contenidos propios de las funciones a desempe馻r y el dominio sobre los aspectos pr醕ticos y organizativos de las mismas. La puntuaci髇 por este apartado no podr� superar el 25% de la puntuaci髇 m醲ima total del concurso.
• B) CUERPO FACULTATIVO DE M蒁ICOS TITULARES.
  • a) Tiempo de servicios prestados para la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia por el personal que se encuentre prestando servicios en el momento de la convocatoria del concurso, y que cuente con m醩 de un a駉 ininterrumpido de antig黣dad. La puntuaci髇 por este apartado no podr� exceder de 40 puntos.
  • b) Tiempo de servicios prestados en cualquier administraci髇 p鷅lica dentro del 醡bito territorial de la Regi髇 de Murcia. La puntuaci髇 por este apartado no podr� exceder de 15 puntos.
    LE0000174072_20020701 Apartado 3.B.b) de la Disposici髇 Adicional 2.� redactado por el art韈ulo 3 de la Ley [REGI覰 DE MURCIA] 5/ 2002, 3 junio, de modificaci髇 de la Ley 5/2001, de 5 de diciembre, de Personal Estatutario del Servicio Murciano de Salud (獴.O.R.M.� 11 junio), con efectividad desde la fecha de entrada en vigor de la presente disposici髇.Vigencia: 1 julio 2002Efectos / Aplicaci髇: 22 diciembre 2001
  • c) Tiempo de servicios prestados en otras administraciones p鷅licas fuera del 醡bito territorial de la Regi髇 de Murcia. La puntuaci髇 por este apartado no podr� exceder de 10 puntos. La puntuaci髇 m醲ima por los apartados a), b) y c) no podr� ser superior a 55 puntos.
  • d) Periodo de formaci髇 en la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria por el sistema de residencia, conforme a lo establecido en el art韈ulo 4.3 del Real Decreto 1.753/1998, de 31 de julio, sobre acceso excepcional al t韙ulo de M閐ico Especialista en Medicina Familiar y Comunitaria y sobre el ejercicio de la Medicina de Familia en el Sistema Nacional de Salud.
  • e) Expediente acad閙ico.
  • f) Formaci髇 especializada de postgrado distinta de la prevista en el apartado d.).
  • g) Realizaci髇 de cursos que hayan sido impartidos u organizados por organismos de car醕ter p鷅lico, (incluidos los que se hayan realizado en colaboraci髇 con las organizaciones sindicales), colegios profesionales, sociedades cient韋icas, o que hayan sido declarados de inter閟 cient韋ico por organismos p鷅licos.

    La puntuaci髇 m醲ima a alcanzar por la suma de los apartados d), e), f) y g) no podr� ser superior a los 30 puntos.

  • h) Trabajo-Memoria mediante el cual se valorar醤 los conocimientos sobre los contenidos propios de las funciones a desempe馻r y el dominio sobre los aspectos pr醕ticos y organizativos de las mismas. La puntuaci髇 m醲ima por este apartado no podr� superar los 15 puntos.

4. La puntuaci髇 de cada uno de los apartados anteriores se determinar� en la correspondiente convocatoria.

5. Los servicios prestados a los que se refieren los apartados anteriores se computar醤 siempre que las funciones desempe馻das sean equivalentes a las de la categor韆 o cuerpo al que se aspira acceder y se correspondan con la titulaci髇 y especialidad, en su caso, exigidas por la Comunidad Aut髇oma de Murcia, para el acceso a las respectivas categor韆s estatutarias o cuerpos.

Ning鷑 periodo de tiempo podr� ser valorado m醩 de una vez cuando durante el mismo el interesado hubiera prestado servicios simult醤eos en distintas administraciones p鷅licas.

Tercera Posibilidad de optar entre los reg韒enes de dedicaci髇 ordinaria y exclusiva

1. Aquellos que accedan a un nombramiento como personal estatutario facultativo sanitario, fijo o temporal, podr醤 solicitar la reducci髇 del importe del complemento espec韋ico correspondiente al puesto de trabajo que ocupe con el fin de adecuarlo al porcentaje a que se refiere el art韈ulo 16.4 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones P鷅licas, y as� poder obtener el reconocimiento de compatibilidad para ejercer actividad privada, una vez cumplidos el resto de requisitos establecidos por la normativa sobre incompatibilidades.

Lo dispuesto en el p醨rafo anterior no ser� de aplicaci髇 al personal estatutario facultativo sanitario que ocupe puestos de trabajo que tengan asignado complemento de destino 28 o superior, ni al personal que ocupe puestos de las gerencias del Servicio Murciano de Salud que hayan sido calificados como de direcci髇.

En el supuesto de que el interesado no realice tal opci髇, se entender� que opta por ejercer su puesto de trabajo sin reducci髇 alguna en el importe del complemento espec韋ico correspondiente al puesto de trabajo que ocupe.

LE0000611085_20180101N鷐ero 1 de la disposici髇 adicional tercera redactado, con efectos desde el 1 de enero de 2018, por la disposici髇 final cuarta de Ley [REGI覰 DE MURCIA] 7/2017, de 21 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia para el ejercicio 2018 (獴.O.R.M.� 27 diciembre).Vigencia: 1 enero 2018Efectos / Aplicaci髇: 1 enero 2018

2. La elecci髇 del r間imen de reducci髇 del importe del complemento espec韋ico tendr� car醕ter permanente, si bien, se podr� modificar la misma cuando hubieran transcurrido, al menos, dos a駉s desde que se hiciera efectiva.

3. En cualquier caso, quienes hayan optado por el r間imen de reducci髇 citado, 鷑icamente podr醤 ejercer la actividad privada cuando dispongan de la correspondiente autorizaci髇 de compatibilidad

LE0000586848_20161215Disposici髇 adicional tercera redactada por el爊鷐ero seis del art韈ulo 鷑ico de Ley [REGI覰 DE MURCIA]�15/2016, de 12 de diciembre, de modificaci髇 de la Ley 5/2001, de 5 de diciembre, de personal estatutario del Servicio Murciano de Salud (獴.O.R.M.� 14 diciembre).Vigencia: 15 diciembre 2016

V閍se el n鷐ero 1.� de la Res. 4 de abril de 2017, de la Secretar韆 de Estado para las Administraciones Territoriales, por la que se publica el Acuerdo de la Comisi髇 Bilateral de Cooperaci髇 Administraci髇 General del Estado-Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia en relaci髇 con la Ley de la Regi髇 de Murcia 15/2016, de 12 de diciembre, de modificaci髇 de la Ley 5/2001, de 5 de diciembre, de personal estatutario del Servicio Murciano de Salud (獴.O.E.� 20 abril).LE0000595603_20170404

V閍se el n鷐ero 1 del anexo de la Res. 4 octubre 2017, de la Secretar韆 General de Coordinaci髇 Territorial, por la que se publica el Acuerdo de la Comisi髇 Bilateral de Cooperaci髇 Administraci髇 General del Estado-Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia en relaci髇 con la Ley 15/2016, de 12 de diciembre, de modificaci髇 de la presente Ley 5/2001, de 5 de diciembre, de personal estatutario del Servicio Murciano de Salud (獴.O.E.� 26 octubre).LE0000607112_20171027

Cuarta Desempe駉 de plazas de Medicina de Familia en el 醡bito de la atenci髇 primaria

Sin perjuicio de la clasificaci髇 establecida en el art韈ulo 14 de esta Ley, y de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 1.753/1998, de 31 de julio, sobre acceso excepcional al t韙ulo de M閐ico Especialista en Medicina Familiar y Comunitaria y sobre el ejercicio de la Medicina de Familia en el Sistema Nacional de Salud, el personal que est� en posesi髇 de la certificaci髇 prevista en el art韈ulo 3 del Real Decreto 853/1993, de 4 de junio, podr� desempe馻r plazas de Medicina Familiar en el 醡bito de la atenci髇 primaria. Para este 醡bito, dicho personal se entender� equiparado al correspondiente a la categor韆 de facultativo sanitario especialista.

Quinta Periodo de reciclaje

El personal estatutario de las categor韆s sanitarias que acceda a plazas cuyas funciones sean de car醕ter asistencial, cuando haya permanecido durante, al menos, dos a駉s sin desempe馻r funciones de esa naturaleza, deber� realizar, a partir de su incorporaci髇 a dicha plaza, un periodo de reciclaje destinado a poner al d韆 sus conocimientos en lo que resulte necesario para su desempe駉. La duraci髇 del periodo de reciclaje, que no ser� inferior a un mes ni superior a seis, as� como las caracter韘ticas de la actividad a desarrollar durante el mismo, se determinar醤 en la resoluci髇 administrativa por la que se acuerde el inicio del desempe駉 de plazas de car醕ter asistencial, en funci髇 del tiempo transcurrido desde que dej� de desempe馻rlas y de la complejidad de las funciones correspondientes. Durante este periodo se disfrutar醤 de todos los derechos del personal estatutario en activo.

Sexta Modificaci髇 de la Ley 4/1994, de 26 de julio, de Salud de la Regi髇 de Murcia

Se modifican los art韈ulos 11 y 25 de la Ley 4/1994, de 26 de julio, de Salud de la Regi髇 de Murcia, que quedan redactados de la siguiente forma:

LE0000014344_20231230

S閜tima Modificaci髇 del Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Funci髇 P鷅lica de la Regi髇 de Murcia

Se adiciona una disposici髇 adicional duod閏ima a la Ley de la Funci髇 P鷅lica de la Regi髇 de Murcia, cuyo Texto Refundido fue aprobado por Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero, con la siguiente redacci髇:

Cuando el procedimiento a trav閟 del cual se desempe馿 la plaza de naturaleza estatutaria, sea uno de los previstos en el art韈ulo 45 de la Ley del Personal Estatutario del Servicio Murciano de Salud, el personal funcionario referido podr� acceder a la condici髇 de personal estatutario del Servicio Murciano de Salud de conformidad con la Disposici髇 Adicional Primera de la referida Ley.

LE0000104409_20221022

Octava Servicios que desarrollan funciones con incidencia directa en la asistencia sanitaria a la poblaci髇

El Consejo de Gobierno, mediante acuerdo adoptado a propuesta del consejero competente en materia de sanidad, determinar� qu� servicios de la Consejer韆 competente en materia de sanidad desarrollan funciones con incidencia directa en la asistencia sanitaria a la poblaci髇.

Dicha determinaci髇 obligar� a la elaboraci髇 y desarrollo de programas espec韋icos de car醕ter extraordinario y de vigencia temporal o permanente. Esos programas, dentro de la atenci髇 integral a la salud a que se refiere el ar- t韈ulo(sic) 46 de la Ley General de Sanidad, estar醤 relacionados con la prevenci髇 de la enfermedad y la promoci髇 de la salud, y vendr醤 recogidos en el Plan de Salud de la Regi髇 de Murcia.

Las actividades necesarias para la elaboraci髇 y desarrollo de dichos programas, efectuadas por el personal integrante de los servicios, tendr醤 la consideraci髇 de trabajo efectivo realizado en el Servicio Murciano de Salud a los efectos correspondientes

Novena Jurisdicci髇 competente

Los litigios que se generen como consecuencia de la aplicaci髇 de esta Ley y de sus normas de desarrollo, ser醤 conocidos por los juzgados y tribunales que correspondan conforme a lo establecido en la normativa estatal.

D閏ima Acceso extraordinario a la condici髇 de personal estatutario fijo por el personal integrado en categor韆s estatutarias o puestos de trabajo espec韋icos para las que no se convocaron pruebas de consolidaci髇 con arreglo a la Ley 16/2001, de 21 de noviembre, por la que se establece un proceso extraordinario de consolidaci髇 y provisi髇 de plazas de personal estatutario en las instituciones sanitarias de los Servicios de Salud del Sistema Nacional de Salud

1. Con car醕ter excepcional, transitorio y por una sola vez, el Servicio Murciano de Salud convocar� pruebas extraordinarias de consolidaci髇 de empleo para el acceso a la condici髇 de personal estatutario fijo en las categor韆s de Logopeda, as� como a las de T閏nico, Gesti髇 y Administrativo de la Funci髇 Administrativa.

2. Dichas pruebas consistir醤 en la celebraci髇 sucesiva de la fase de selecci髇, que tendr� lugar por medio de concurso-oposici髇 y una posterior de provisi髇, en los t閞minos previstos en la Ley 16/2001, de 21 de noviembre.

3. Sin embargo, y atendiendo a las circunstancias excepcionales que motivaron estas pruebas, el contenido de la oposici髇 que deban superar los aspirantes al acceso a las categor韆s de T閏nico, Gesti髇 y Administrativo de la Funci髇 Administrativa, se ajustar� al propio de las funciones que los interesados vinieran desarrollando en el caso de que 閟tas no fueran las previstas para la correspondiente categor韆 en el Estatuto del Personal no sanitario al servicio de las instituciones sanitarias de la Seguridad Social. En el caso del personal que viniera desarrollando tareas de tipo inform醫ico, el contenido de la prueba de oposici髇 versar� sobre las funciones establecidas para el personal inform醫ico de las categor韆s de Analista de Sistemas, Analista de Aplicaciones y Especialista en Inform醫ica, previstas en el Decreto 119/2002, de 4 de octubre, por el que se configuran las opciones correspondientes a las categor韆s de personal estatutario del Servicio Murciano de Salud.

4. Para la participaci髇 en tales pruebas ser� exigida la misma titulaci髇 que hubiera sido requerida por el Insalud para el acceso a cada una de las categor韆s estatutarias que se convoquen.

5. La convocatoria de tales pruebas, as� como el nombramiento del personal que resulte seleccionado, corresponder� al director gerente del Servicio Murciano de Salud.

6. El personal al que se refiere el apartado 3.� podr� ser integrado por el Director Gerente del Servicio Murciano de Salud, conforme al procedimiento que se establezca a tal efecto, en la opci髇 estatutaria prevista en el Decreto 119/2002, de 4 de octubre, que mejor se adecue a las funciones correspondientes al puesto que hubiera venido desempe馻ndo, sin que tal medida pueda suponer una modificaci髇 del grupo de clasificaci髇 o de su categor韆 estatutaria.

LE0000208727_20110201 Disposici髇 Adicional 10 introducida por la Disposici髇 Adicional 4.� de la Ley [REGI覰 DE MURCIA] 8/2004, 28 diciembre, de medidas administrativas, tributarias, de tasas y de funci髇 p鷅lica (獴.O.R.M.� 30 diciembre).Vigencia: 1 enero 2005

Duod閏ima. (sic) Peculiaridades del r間imen retributivo del personal destinado en el 醡bito de atenci髇 primaria

1. Remuneraci髇 aplicable al personal que preste servicios en horario de tarde en los equipos de atenci髇 primaria.

1.- La prestaci髇 de servicios en turno fijo de tarde en los equipos de atenci髇 primaria ser� retribuida con el siguiente importe mensual:

• - Personal facultativo: 390 euros.
• - Personal de enfermer韆: 234 euros.
• - Personal perteneciente a los subgrupos C1 y C2 y grupo E: 137 euros.

2.- En caso de que no se presten servicios todas las tardes del mes, dicho complemento ser� abonado de forma proporcional al n鷐ero de tardes en el que se hubiera trabajado.

2. Garant韆 salarial por el concepto de tarjetas sanitarias individuales (TSI).

El personal destinado en los equipos de atenci髇 primaria que perciba su remuneraci髇 en funci髇 del n鷐ero de pacientes adscritos, tendr� derecho a percibir, en concepto de tarjeta sanitaria individual (TSI), cuando el n鷐ero de pacientes que tenga asignado sea inferior a 閟te, el importe correspondiente al siguiente n鷐ero de tarjetas sanitarias individuales:

• – M閐icos de Familia: 1.350.
• – Pediatras: 900.
• – Enfermeros: 1.620.
• – Matronas: 6.750.
• – Fisioterapeutas: 22.500.

  En el mismo supuesto, cuando se cumplan los requisitos establecidos en el Acuerdo del Consejo de Gobierno, de 26 de enero de 2023, por el que se ratifica del Acuerdo suscrito por la Consejer韆 de Salud y las organizaciones sindicales SATSE, CESM y CSIF, de 25 de noviembre de 2022, de adopci髇 de medidas para la mejora y fortalecimiento de la asistencia sanitaria en la Regi髇 de Murcia, se garantiza la percepci髇, a efectos del abono del complemento de productividad fija, del importe correspondiente a las siguientes tarjetas sanitarias individuales (TSI):

• – M閐icos de Familia: 1.215.
• – Pediatras: 810.
• – Enfermeros: 1.458.

LE0000824240_20231230 N鷐ero 2 de la disposici髇 adicional duod閏ima redactado, con efectos desde la entrada en vigor de la ley y vigencia indefinida, por la disposici髇 final cuarta de la Ley 4/2023, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia para el ejercicio 2024 (獴.O.R.M.� 29 diciembre).Vigencia: 30 diciembre 2023Efectos / Aplicaci髇: 30 diciembre 2023

LE0000484973_20181111 Disposici髇 adicional duod閏ima (sic) introducida por el n鷐ero 3 del art韈ulo 18 de la Ley [REGI覰 DE MURCIA] 5/2012, 29 junio, de ajuste presupuestario y de medidas en materia de Funci髇 P鷅lica (獴.O.R.M.� 30 junio).Vigencia: 30 junio 2012

Decimotercera Provisi髇 de puestos de direcci髇

1. La provisi髇 de aquellos puestos de las gerencias del Servicio Murciano de Salud que hayan sido calificados como puestos de direcci髇 en la plantilla correspondiente, se someter� a los requisitos y procedimientos establecidos en esta disposici髇.

2. Los puestos de direcci髇 deber醤 ser convocados para su provisi髇 por el procedimiento de libre designaci髇 por personal estatutario fijo o funcionario de carrera.

3. Dicha convocatoria, que se regir� por lo establecido en los art韈ulos 45 y 47 de esta Ley y dem醩 normas de aplicaci髇, ser� publicada en el Bolet韓 Oficial de la Regi髇 de Murcia y conceder� el plazo de diez d韆s para que los interesados puedan presentar la solicitud y los m閞itos que estimen oportunos, que habr醤 de ser acreditados en los t閞minos que fije la misma.

4. Podr醤 acceder a los puestos de direcci髇 aquellos que pertenezcan al grupo o subgrupo exigido en la correspondiente plantilla. Adem醩 de este requisito, atendiendo a la naturaleza del puesto a cubrir se podr� exigir aquellos otros de car醕ter acad閙ico o profesional que se considere conveniente para asegurar que el candidato seleccionado pueda desempe馻r adecuadamente el puesto de trabajo, en funci髇 de sus m閞itos y capacidad.

5. De conformidad con la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud y con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, el personal estatutario que sea nombrado como personal directivo ser� declarado en situaci髇 de servicios especiales. A tal efecto, tendr� derecho al c髆puto de tiempo a efectos de antig黣dad, reconocimiento de trienios, carrera y derechos pasivos, as� como la reserva de la plaza de origen.

Percibir�, en todo caso, las retribuciones del puesto o cargo directivo que desempe馿 efectivamente sin perjuicio del derecho a la percepci髇 de los trienios y complemento de carrera o desarrollo profesional que, en su caso pudiese tener reconocidos.

LE0000568286_20170112Disposici髇 adicional decimotercera renumerada,燾on efectos desde 1 de enero de 2016 y vigencia indefinida,爌or el apartado dos de la disposici髇 adicional爒ig閟imo sexta de la燣ey [REGI覰 DE MURCIA]�1/2016,�5爁ebrero, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia para el ejercicio 2016 (獴.O.R.M.� 6 Febrero). Su contenido literal se corresponde con el de la anterior disposici髇 adicional duod閏ima.Vigencia: 7 febrero 2016Efectos / Aplicaci髇: 1 enero 2016

Decimocuarta Permiso por asuntos particulares por antig黣dad

El personal estatutario tendr� derecho a disfrutar de dos d韆s adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio, increment醤dose en un d韆 adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.

LE0000568286_20170112Disposici髇 adicional decimocuarta introducida, con efectos desde 1 de enero de 2016 y vigencia indefinida爌or爀l apartado dos de la disposici髇 adicional vig閟imo sexta de la Ley [REGI覰 DE MURCIA]�1/2016,�5 febrero, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia para el ejercicio 2016 (獴.O.R.M.� 6 Febrero).Vigencia: 7 febrero 2016Efectos / Aplicaci髇: 1 enero 2016

Decimoquinta Permiso retribuido para personal estatutario en estado de gestaci髇

El personal estatutario en estado de gestaci髇 tendr� derecho a disfrutar de un permiso retribuido, a partir del d韆 primero de la semana 37 de embarazo, hasta la fecha de parto.

En el supuesto de gestaci髇 m鷏tiple, este permiso podr� iniciarse el primer d韆 de la semana 35 de embarazo, hasta la fecha de parto.

LE0000568286_20170112Disposici髇 adicional decimoquinta introducida, con efectos desde 1 de enero de 2016 y vigencia indefinida,爌or el apartado tres de la disposici髇 adicional爒ig閟imo sexta de la燣ey [REGI覰 DE MURCIA]�1/2016, 5爁ebrero, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia para el ejercicio 2016 (獴.O.R.M.� 6 Febrero).Vigencia: 7 febrero 2016Efectos / Aplicaci髇: 1 enero 2016

Disposici髇 transitoria Aplicaci髇 de la presente Ley al personal procedente de las instituciones sanitarias de la Seguridad Social

1. La presente Ley ser� de aplicaci髇 al personal estatutario al servicio de las instituciones sanitarias de la Seguridad Social en el momento que determine el Consejo de Administraci髇 del Servicio Murciano de Salud, una vez se hayan adoptado las medidas preparatorias que posibiliten la integraci髇 de dicho personal en las estructuras del citado organismo, incluidas las relativas a la estabilidad en el empleo, y realizada la correspondiente negociaci髇 sindical; sin que en ning鷑 caso dicho plazo pueda exceder de tres a駉s a partir del momento en que se haga efectiva su transferencia a la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia. Durante dicho periodo, seguir� siendo de aplicaci髇 a dicho personal, el r間imen jur韉ico por el que se viniera rigiendo con anterioridad a su integraci髇 en la Administraci髇 regional.

2. El personal funcionario y laboral al servicio de las instituciones sanitarias de la Seguridad Social podr� acceder a la condici髇 de personal estatutario del Servicio Murciano de Salud, una vez que se haga efectiva su transferencia a la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia, en los t閞minos previstos en la disposici髇 adicional primera de esta Ley.

3. Reglamentariamente se podr醤 establecer las adaptaciones en los conceptos retributivos previstos en esta Ley, si las condiciones retributivas del personal estatutario transferido lo requieren.

Disposici髇 derogatoria

Quedan derogadas las disposiciones adicionales quinta, sexta, s閜tima y octava del Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Funci髇 P鷅lica de la Regi髇 de Murcia, as� como cuantas otras normas de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en esta Ley.

Primera Habilitaci髇 reglamentaria

1. Sin perjuicio de las habilitaciones espec韋icas atribuidas por esta Ley al consejero de Sanidad y Consumo, el Consejo de Gobierno aprobar�, a propuesta de dicho consejero, cuantas disposiciones reglamentarias sean necesarias para el desarrollo de la presente Ley.

2. En particular, los aspectos singulares de cada uno de los estamentos profesionales siguientes se regular醤 reglamentariamente, atendiendo a las peculiaridades y caracter韘ticas de cada uno de ellos:

• a) Personal facultativo sanitario, en el que se integrar醤 las categor韆s de facultativo sanitario especialista y no especialista.
• b) Personal sanitario no facultativo, del que formar醤 parte las categor韆s de diplomado sanitario especialista y no especialista, t閏nico especialista sanitario y t閏nico auxiliar sanitario.
• c) Personal no sanitario, al que pertenecer醤 las categor韆s de personal facultativo no sanitario, diplomado no sanitario, t閏nico especialista no sanitario, t閏nico auxiliar no sanitario, personal subalterno y personal de servicios.

Segunda Entrada en vigor

Sin perjuicio de lo establecido en la disposici髇 transitoria 鷑ica, la presente Ley entrar� en vigor al d韆 siguiente de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de la Regi髇 de Murcia, a excepci髇 de lo dispuesto en el cap韙ulo V de la misma, que tendr� vigencia de conformidad con lo que disponga el decreto regulador de las opciones estatutarias a que se refiere el art韈ulo 14.2 de esta Ley.