Art�culo 1 Naturaleza jur�dica y adscripci�n

1. El Servicio Navarro de Empleo tiene el car�cter de Organismo Aut�nomo, con personalidad jur�dica propia diferenciada, as� como autonom�a de gesti�n para el cumplimiento de sus fines.

2. El Servicio Navarro de Empleo queda adscrito al Departamento de Desarrollo Rural, Industria, Empleo y Medio Ambiente del Gobierno de Navarra, que ejercer� el control de eficacia y eficiencia, sin perjuicio del control que corresponda a otros �rganos de la Administraci�n de la Comunidad Foral.

Art�culo 2 �mbito competencial del Servicio Navarro de Empleo

1. Corresponde al Servicio Navarro de Empleo ejercer las competencias atribuidas a la Administraci�n de la Comunidad Foral en relaci�n con la planificaci�n, ejecuci�n y control de las pol�ticas de empleo, consensuadas con los agentes sociales, mediante la gesti�n coordinada de los servicios y programas que se establezcan en relaci�n con la promoci�n del empleo, la igualdad de oportunidades en el acceso al mercado de trabajo, la colocaci�n, la intermediaci�n, orientaci�n y formaci�n para el empleo y el an�lisis de las pol�ticas y situaci�n del empleo en Navarra.

2. En particular, para el desarrollo del �mbito competencial descrito en el p�rrafo anterior, le corresponde el ejercicio de las siguientes funciones:

• a) Elaboraci�n y propuesta de programas que favorezcan e incentiven la contrataci�n.
• b) Gesti�n, planificaci�n y coordinaci�n de la formaci�n para el empleo en la Comunidad Foral.
• c) Fomento de la cualificaci�n profesional mediante programas de formaci�n profesional para el empleo y de acreditaci�n de competencias profesionales adquiridas por la experiencia laboral y por v�as no formales de formaci�n.
• d) Participar activamente en la intermediaci�n de la oferta y demanda del mercado de trabajo.
• e) Implantaci�n de un observatorio din�mico de empleo como soporte t�cnico del resto de funciones.
• f) Potenciaci�n de los servicios de orientaci�n profesional para el logro de la inserci�n laboral.
• g) Planificaci�n, elaboraci�n, aprobaci�n y seguimiento de acciones, planes o programas que definan las pol�ticas activas de empleo, acordadas de forma consensuada y participada con los agentes sociales m�s representativos en la Comunidad Foral.
• h) Gesti�n de programas de pol�ticas activas de empleo.
• i) Promoci�n de la iniciativa de entidades privadas y p�blicas para la adopci�n de medidas que favorezcan el empleo.
• j) Fomento del empleo de los colectivos m�s desfavorecidos o que se encuentren en riesgo de exclusi�n.
• k) Impulso de pol�ticas activas que favorezcan la igualdad de oportunidades en el acceso al mercado de trabajo.
• l) Cualquier otra que pueda favorecer la mejor gesti�n del empleo y su promoci�n.
• m) ejercer la potestad sancionadora en aquellas infracciones de orden social que no est�n reservadas a la Administraci�n General del Estado. Letra m) del n�mero 2 del art�culo 2 introducida por el n�mero uno del art�culo �nico del D FORAL [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 18/2014, 12 febrero, por el que se modifican los Estatutos del Servicio Navarro de Empleo, aprobados por el D. Foral 15/2012, de 14 de marzo (�B.O.N.� 26 febrero).Vigencia: 26 febrero 2014

N�mero 2 del art�culo 2 redactado por el n�mero uno del art�culo �nico del D. Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 19/2013, 20 marzo, por el que se modifican los Estatutos del Servicio Navarro de Empleo, aprobados por el Decreto Foral 15/2012, de 14 de marzo (�B.O.N.� 9 abril).Vigencia: 9 abril 2013

Art�culo 3 Organizaci�n general del Servicio Navarro de Empleo

1. Son �rganos de direcci�n del Servicio Navarro de Empleo:

• - El Consejo de Gobierno.
• - La Comisi�n Permanente.
• - El Director Gerente.

2. El Servicio Navarro de Empleo, bajo la superior direcci�n de sus �rganos directivos, se estructura en las siguientes unidades org�nicas:

• a) Servicio de Asistencia T�cnica y Administrativa.
• b) Servicio de Formaci�n.
• c) Servicio de Promoci�n de Empleo e Igualdad de Oportunidades.
• d) Servicio de Intermediaci�n y Orientaci�n.

Art�culo 4 Composici�n

1. El Consejo de Gobierno del Servicio Navarro de Empleo, de representaci�n tripartita, tendr� la siguiente composici�n:

• a) En representaci�n de la Administraci�n:
  • a.1) Presidente: El Consejero del Departamento que tenga atribuida la competencia en materia de Empleo.
  • a.2) Vicepresidente: el Director General que tenga atribuida la competencia en materia de Trabajo, que sustituir� al Consejero en caso de ausencia.
  • a.3) Vocal: el Director General que tenga atribuida la competencia en materia de Industria.
  • a.4) Vocal: el Director General que tenga atribuida la competencia en materia de Econom�a.
  • a.5) Secretario: el Director del Servicio de Asistencia T�cnica y Administrativa.
• b) En representaci�n de las organizaciones sindicales, cuatro vocales designados por los sindicatos m�s representativos en la Comunidad Foral de Navarra, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley Org�nica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
• c) En representaci�n de las organizaciones empresariales, cuatro vocales designados por la Confederaci�n de Empresarios de Navarra.

2. A las reuniones del Consejo de Gobierno asistir� tambi�n el Director Gerente, con voz pero sin voto.

Art�culo 5 Atribuciones

Corresponden al Consejo de Gobierno las siguientes atribuciones:

• a) Aprobar las acciones, planes o programas que definan las pol�ticas activas de empleo.
• b) Elaborar y aprobar el proyecto de presupuestos del organismo para cada ejercicio y proponerlo al Gobierno de Navarra para su aprobaci�n.
• c) Controlar, supervisar y evaluar la gesti�n del Servicio Navarro de Empleo y su Direcci�n.
• d) Informar favorablemente el nombramiento y cese del Director Gerente.
• e) Proponer al Presidente la modificaci�n de los estatutos del Servicio Navarro de Empleo, a efectos de su aprobaci�n por el Gobierno de Navarra.
• f) Delegar en el Presidente la toma de decisiones en cuestiones de tr�mite o de urgencia.
• g) El conocimiento y, en su caso, aprobaci�n de aquellos asuntos que, estando atribuidos a la Comisi�n Permanente, estime necesario conocer o aprobar.
• h) Administrar el patrimonio adscrito al Servicio Navarro de Empleo.

Art�culo 6 R�gimen de las sesiones y adopci�n de acuerdos

1. Convocado por su Presidente, el Consejo de Gobierno se reunir� con car�cter ordinario una vez cada dos meses y con car�cter extraordinario cuando sea convocado por su Presidente, por iniciativa propia o a propuesta de una de las partes que integran la representaci�n tripartita.

2. Los acuerdos del Consejo de Gobierno se adoptar�n por unanimidad de las partes integrantes de la representaci�n tripartita.

Para que los acuerdos se entiendan v�lidamente adoptados se exigir� igualmente que en cada una de las partes que integran la representaci�n tripartita hayan sido aprobados por mayor�a absoluta de sus miembros, en las representaciones establecidas en los apartados a) y c) del art�culo 4.1, y por mayor�a absoluta de las organizaciones sindicales en el caso del apartado b) del art�culo 4.1.

3. No podr� ser objeto de deliberaci�n o acuerdo ning�n asunto que no figure incluido en el orden del d�a, salvo que est�n presentes o representados todos los miembros del Consejo de Gobierno y sea declarada la urgencia del asunto por el voto favorable de la mayor�a.

Art�culo 7 Composici�n

1. La Comisi�n Permanente del Servicio Navarro de Empleo, de representaci�n tripartita, tendr� la siguiente composici�n:

• a) En representaci�n de la Administraci�n:
  • a.1) Presidente: El Director Gerente del Servicio Navarro de Empleo.
  • a.2) Vocal: el Director General que tenga atribuida la competencia en materia de Trabajo.
  • a.3) Secretario: el Director del Servicio de Asistencia T�cnica y Administrativa.
• b) En representaci�n de las organizaciones sindicales, dos vocales designados por los sindicatos m�s representativos en la Comunidad Foral de Navarra, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley Org�nica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
• c) En representaci�n de las organizaciones empresariales, dos vocales designados por la Confederaci�n de Empresarios de Navarra.

2. Convocada por su Presidente, la Comisi�n Permanente se reunir� con car�cter ordinario una vez al mes y, con car�cter extraordinario, cuando sea convocada por su Presidente, por iniciativa propia o a propuesta de una de las partes que integran la representaci�n tripartita.

3. Los acuerdos de la Comisi�n Permanente se adoptar�n por unanimidad de las partes integrantes de la representaci�n tripartita.

Para que los acuerdos se entiendan v�lidamente adoptados se exigir� igualmente que en cada una de las partes que integran la representaci�n tripartita hayan sido aprobados por mayor�a absoluta de sus miembros, en las representaciones establecidas en el punto primero de este art�culo.

4. El orden del d�a de la Comisi�n Permanente ser� elaborado y aprobado por su Presidente, a iniciativa propia o a propuesta de una de las partes que integran la representaci�n tripartita. No podr� ser objeto de deliberaci�n o acuerdo ning�n asunto que no figure incluido en el orden del d�a, salvo que est�n presentes o representados todos los miembros de la Comisi�n Permanente y sea declarada la urgencia del asunto por el voto favorable de la mayor�a.

Art�culo 8 Atribuciones

1. Corresponden a la Comisi�n Permanente las siguientes atribuciones:

• a) Participar en la planificaci�n de las pol�ticas de empleo e informar favorablemente las normas reguladoras que las desarrollen.
• b) Elaboraci�n y seguimiento de las acciones, planes o programas que definan las pol�ticas activas de empleo y cuantificarlas econ�micamente.
• c) Proponer al Presidente del Consejo de Gobierno la convocatoria de las reuniones con el correspondiente orden del d�a.

Art�culo 8 redactado por el n�mero uno del art�culo �nico del D Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 6/2015, 4 febrero, por el que se modifican los Estatutos del Servicio Navarro de Empleo, aprobados por el D Foral 15/2012, de 14 de marzo (�B.O.N.� 27 febrero).Vigencia: 27 febrero 2015

Art�culo 9 Comisiones de trabajo

1. En el seno del Consejo de Gobierno y de la Comisi�n Permanente podr�n constituirse comisiones de trabajo sectoriales, integradas por los representantes designados por las organizaciones que forman parte de dichos �rganos.

2. Las comisiones de trabajo se constituir�n para la realizaci�n de los estudios y propuestas que le sean encomendados por el Consejo de Gobierno o por la Comisi�n Permanente, que establecer� el r�gimen de funcionamiento y adopci�n de acuerdos.

Art�culo 10 Normativa supletoria

En lo no previsto en los presentes Estatutos el r�gimen de los miembros de los �rganos colegiados previstos en este Cap�tulo, as� como el de su funcionamiento y organizaci�n, ser� el establecido para los �rganos colegiados por la Ley Foral 15/2004, de 3 de diciembre, de la Administraci�n de la Comunidad Foral de Navarra.

Art�culo 11 Nombramiento

1. Corresponder� al Gobierno de Navarra, mediante Decreto Foral, el nombramiento y cese del Director Gerente del Servicio Navarro de Empleo, a propuesta del titular del Departamento al que se encuentre adscrito el citado organismo aut�nomo, con el informe favorable del Consejo de Gobierno.

2. En caso de vacante y en tanto no se proceda al nombramiento del Director Gerente, ejercer� sus funciones de forma transitoria el Director General competente en materia de Trabajo.

Art�culo 12 Suplencia

El Director Gerente del Servicio Navarro de Empleo ser� suplido, en caso de ausencia, enfermedad o impedimento temporal para el ejercicio de su cargo, por el Director del Servicio del organismo aut�nomo que sea designado por �l mismo.

Art�culo 13 Atribuciones del Director Gerente

El Director Gerente del Servicio Navarro de Empleo ejercer�, en relaci�n con las competencias atribuidas al Servicio Navarro de Empleo las siguientes funciones:

• a) Ostentar la m�xima representaci�n del Servicio Navarro de Empleo.
• b) La direcci�n y organizaci�n de todas las unidades org�nicas del Servicio Navarro de Empleo.
• c) La gesti�n de los programas y actuaciones que tiene encomendados el Servicio Navarro de Empleo, en cumplimiento de sus fines.
• d) Ejercer las facultades de contrataci�n administrativa que la normativa vigente en la materia atribuye a los representantes de los Organismos Aut�nomos.
• e) Proponer el anteproyecto de presupuestos del Servicio Navarro de Empleo al Consejo de Gobierno.
• f) En ejecuci�n de los programas presupuestarios asignados al Organismo Aut�nomo, autorizar pagos y gastos de todo tipo para el correcto funcionamiento del mismo.
• g) Resolver los procedimientos de responsabilidad patrimonial, las reclamaciones previas a la v�a judicial civil y laboral, a excepci�n de las reclamaciones en materia de personal, y el resto de expedientes administrativos cuya resoluci�n corresponde al Servicio Navarro de Empleo.
• h) Ejercer la jefatura del personal destinado en el Servicio Navarro de Empleo y cuantas atribuciones le son reconocidas a los �rganos de gobierno de los organismos aut�nomos en el Decreto Foral 30/2005, de 21 de febrero, por el que se delimitan las atribuciones en materia de personal de los distintos �rganos de la Administraci�n de la Comunidad Foral y su organismos aut�nomos, o la normativa que, en su caso, le sustituya.
• i) El nombramiento interino de las jefaturas de secci�n, de negociado y de las unidades asimiladas adscritas al Servicio Navarro de Empleo, previo informe favorable del Departamento competente en materia de funci�n p�blica.
• j) Cuantas funciones se le encomienden, en el �mbito de actuaci�n del Servicio Navarro de Empleo, por el Consejero del Departamento al que este est� adscrito o el Consejo de Gobierno del Organismo.

Art�culo 14 Funciones

El Servicio de Asistencia T�cnica y Administrativa es una unidad org�nica de car�cter horizontal que ejercer� las siguientes funciones:

• a) Estudio y elaboraci�n de disposiciones de car�cter general.
• b) Asesoramiento jur�dico a los �rganos directivos y unidades administrativas en el desempe�o de sus funciones.
• c) Planificaci�n y establecimiento de criterios uniformes de actuaci�n por �reas funcionales, en materia de procedimiento administrativo.
• d) Planificaci�n de la mejora y calidad de la producci�n administrativa y seguimiento de su implantaci�n y modernizaci�n del Servicio Navarro de Empleo.
• e) Coordinaci�n de los contenidos y servicios del Portal de Empleo, as� como de otros servicios relacionados con la Administraci�n Electr�nica.
• f) Coordinaci�n y seguimiento de los programas operativos cofinanciados por los Fondos Estructurales de la Uni�n Europea.
• g) Coordinaci�n y apoyo t�cnico en las acciones de comunicaci�n y difusi�n del Servicio Navarro de Empleo.
• h) Coordinaci�n de las quejas y sugerencias presentadas por los usuarios.
• i) Gesti�n econ�mico-administrativa.
• j) Control jur�dico de los programas cuya ejecuci�n est� encomendada a los dem�s Servicios que integran el Servicio Navarro de Empleo.
• k) Recopilaci�n y mantenimiento de normativa en materias propias del Servicio Navarro de Empleo.
• l) Coordinar, a los efectos de su aprobaci�n, los expedientes de los asuntos que deba resolver el Director Gerente.
• m) Registro, archivo y custodia de las resoluciones aprobadas por el Director Gerente.
• n) Dar fe y librar las oportunas certificaciones de las resoluciones del Director Gerente y de documentos y datos que obren en el Servicio Navarro de Empleo.
• o) Respecto al personal del Servicio Navarro de Empleo, las atribuciones que el Decreto Foral 30/2005, de 21 de febrero, atribuye a los Secretarios Generales T�cnicos.
• p) Coordinaci�n de las funciones del Observatorio de Empleo.
• q) Cualquier otra funci�n, similar o complementaria de las descritas, as� como aquellas que el Director Gerente le delegue o encomiende.

Art�culo 15 Estructura del Servicio de Asistencia T�cnica y Administrativa

El Servicio de Asistencia T�cnica y Administrativa se estructura en las siguientes unidades org�nicas:

• a) Secci�n de Gesti�n Econ�mica.
• b) Secci�n de R�gimen Jur�dico y de Personal.

Art�culo 16 Funciones de la Secci�n de Gesti�n Econ�mica

La Secci�n de Gesti�n Econ�mica ejercer� las siguientes funciones:

• a) Gesti�n y control de la ejecuci�n de los programas presupuestarios de gastos e ingresos.
• b) Coordinaci�n y ejecuci�n de las acciones contables en aplicaci�n del Sistema de Gesti�n Econ�mico Financiero establecido.
• c) Elaboraci�n de criterios comunes en el �rea econ�mica y en el dise�o de procedimientos, para su aplicaci�n en la gesti�n de subvenciones y contratos.
• d) Gesti�n del suministro de bienes corrientes de uso ordinario.
• e) Gesti�n de infraestructuras de comunicaciones y de bienes inventariables.
• f) Seguimiento y control de los contenidos y servicios del Portal de Empleo, as� como de otros servicios relacionados con la Administraci�n Electr�nica.
• g) Cuantas funciones le encomiende su Director de Servicio, dentro de su �mbito de actuaci�n.

Art�culo 17 Funciones de la Secci�n de R�gimen Jur�dico y de Personal

La Secci�n de R�gimen Jur�dico y de Personal ejercer� las siguientes funciones:

• a) Gesti�n y control de los expedientes de contrataci�n administrativa.
• b) Elaboraci�n de los informes jur�dicos preceptivos en aquellos expedientes que lo requieran y cualesquiera otros que le sean encomendados.
• c) Elaboraci�n de las propuestas de resoluci�n de los recursos administrativos interpuestos frente a actos del Servicio Navarro de Empleo.
• d) Elaborar los informes sobre las reclamaciones previas a la v�a civil y laboral.
• e) Coordinaci�n de las convocatorias en materia de personal funcionario y laboral.
• f) Gesti�n y control del personal y del cumplimiento de las condiciones de trabajo.
• g) Coordinaci�n, gesti�n y control de los procesos de registro de la documentaci�n.
• h) Coordinaci�n de las acciones en materia de calidad y mejora de los servicios p�blicos.
• i) Seguimiento de las quejas y sugerencias presentadas por los usuarios.
• j) Cuantas funciones le encomiende su Director de Servicio, dentro de su �mbito de actuaci�n.

Art�culo 18 Funciones

El Servicio de Formaci�n ejercer� las siguientes funciones:

• a) Apoyo y contribuci�n al desarrollo de la formaci�n para el empleo y a la implantaci�n del sistema de cualificaciones y acreditaci�n de la experiencia.
• b) Dise�o y coordinaci�n del procedimiento de acreditaci�n de competencias profesionales adquiridas a trav�s de la experiencia laboral y de v�as no formales de formaci�n.
• c) Acreditaci�n y registro de las competencias profesionales rese�adas en el apartado anterior y registro de los certificados de profesionalidad.
• d) Colaboraci�n y coordinaci�n con otras Administraciones, organismos p�blicos, organizaciones, entidades y empresas en el �mbito de la formaci�n profesional para el empleo.
• e) Promoci�n de diagn�stico y an�lisis de las necesidades y prioridades formativas destinadas a mejorar la cualificaci�n profesional de los trabajadores y adecuaci�n de los programas formativos.
• f) Participaci�n activa en la implantaci�n de una formaci�n profesional orientada hacia el empleo.
• g) Planificaci�n, coordinaci�n, gesti�n y promoci�n de todos los programas e iniciativas de formaci�n profesional para el empleo que se desarrollen en la Comunidad Foral.
• h) Programaci�n de las subvenciones instituidas en su �mbito de actuaci�n.
• i) Colaboraci�n con el Instituto Navarro de Cualificaciones en la identificaci�n de las cualificaciones requeridas por el mercado laboral.
• j) Planificaci�n y establecimiento de los sistemas inform�ticos adecuados para la gesti�n de su Servicio.
• k) Programaci�n de las estad�sticas de formaci�n y empleo que mejoren la informaci�n de los servicios y programas del Servicio.
• l) Orientaci�n de los programas de formaci�n y empleo adecuados a los requerimientos del mundo productivo, con especial atenci�n a los referidos a colectivos de dif�cil inserci�n.
• m) Participaci�n en acciones y proyectos de la Uni�n Europea o de �mbito internacional relacionados con las materias propias del �mbito de su gesti�n.
• n) Establecimiento de criterios de calidad y modernizaci�n en las materias del �mbito del Servicio.
• o) Cualquier otra funci�n, similar o complementaria de las descritas, as� como aquellas que el Director Gerente le delegue o encomiende.

Art�culo 18 redactado por el n�mero dos del art�culo �nico del D. Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 19/2013, 20 marzo, por el que se modifican los Estatutos del Servicio Navarro de Empleo, aprobados por el Decreto Foral 15/2012, de 14 de marzo (�B.O.N.� 9 abril).Vigencia: 9 abril 2013

Art�culo 19 Estructura del Servicio de Formaci�n

El Servicio de Formaci�n se estructura en las siguientes unidades org�nicas:

• a) Secci�n de Desarrollo de la Formaci�n para el Empleo.
• b) Secci�n de Programas y Seguimiento de la Calidad de la Formaci�n Profesional para el Empleo.
• c) Secci�n de Gesti�n de la Formaci�n Profesional para el Empleo.
• d) Secci�n de Centros propios y Acreditaci�n v�a experiencia.

Art�culo 19 redactado por el n�mero dos del art�culo �nico del D FORAL [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 18/2014, 12 febrero, por el que se modifican los Estatutos del Servicio Navarro de Empleo, aprobados por el D. Foral 15/2012, de 14 de marzo (�B.O.N.� 26 febrero).Vigencia: 26 febrero 2014

Art�culo 20 Funciones de la Secci�n de Desarrollo de la Formaci�n

La Secci�n de Desarrollo de la Formaci�n para el Empleo ejercer� las siguientes funciones:

• a) Colaboraci�n en el dise�o del modelo de formaci�n para el empleo.
• b) Contribuci�n a la planificaci�n, ordenaci�n y programaci�n de la formaci�n para el empleo.
• c) Propuesta de planes de mejora de la calidad de la formaci�n.
• d) Identificaci�n de buenas pr�cticas en materia de formaci�n.
• e) Asumir y apoyar, conforme a las directrices de coordinaci�n establecidas por el Gobierno de Navarra, la implantaci�n y el funcionamiento de los instrumentos y dispositivos que se creen en el �mbito del Servicio Navarro de Empleo, como consecuencia del desarrollo del sistema de cualificaciones.
• f) Apoyar y participar en el procedimiento de acreditaci�n de competencias profesionales adquiridas a trav�s de la experiencia laboral y de v�as no formales de formaci�n.
• g) Apoyo al Centro Referencia Nacional de Energ�as Renovables y Eficiencia Energ�tica.
• h) Desarrollar la innovaci�n y las acciones de acompa�amiento en el �mbito de la formaci�n para el empleo.
• i) Coordinaci�n t�cnica con entidades y organismos implicados en el desarrollo de la formaci�n para el empleo.
• j) Cuantas materias le encomiende su Director del Servicio, dentro de su �mbito de actuaci�n.

Art�culo 20 redactado por el n�mero cuatro del art�culo �nico del D. Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 19/2013, 20 marzo, por el que se modifican los Estatutos del Servicio Navarro de Empleo, aprobados por el Decreto Foral 15/2012, de 14 de marzo (�B.O.N.� 9 abril).Vigencia: 9 abril 2013

Art�culo 21 Funciones de la Secci�n de Programas y Seguimiento de la Calidad de la Formaci�n Profesional para el Empleo

La Secci�n de Programas y Seguimiento de la Calidad de la Formaci�n Profesional para el Empleo ejercer� las siguientes funciones:

• a) Propuesta y elaboraci�n de programas de formaci�n para el empleo de trabajadores desempleados y ocupados, colectivos especiales y de dif�cil inserci�n.
• b) Promoci�n de la formaci�n de trabajadores en la empresa a trav�s de la realizaci�n de diagn�sticos de necesidades y/o planes de formaci�n en la empresa.
• c) Propuesta de programaci�n de acciones formativas derivadas de las necesidades detectadas por el Servicio y de la prospecci�n de demandas de ocupaci�n detectadas por el Observatorio de Empleo.
• d) Establecimiento, gesti�n y actualizaci�n del fichero de especialidades.
• e) Estudio y propuesta de autorizaci�n de centros y entidades de formaci�n para impartir formaci�n profesional para el empleo.
• f) Gesti�n del Registro de Centros, inscritos y/o acreditados para la impartici�n de formaci�n para el empleo.
• g) Elaboraci�n de los soportes para la difusi�n de la formaci�n y garantizar la adecuada difusi�n de la oferta formativa.
• h) Coordinaci�n con los centros y entidades de formaci�n y con las Agencias de Empleo.
• i) Control, seguimiento t�cnico y evaluaci�n de las acciones formativas para el aseguramiento de la calidad de la formaci�n profesional para el empleo.
• j) Cuantas funciones le encomiende su Director de Servicio dentro de su �mbito de actuaci�n.

Art�culo 22 Funciones de la Secci�n de Gesti�n de la Formaci�n Profesional para el Empleo

La Secci�n de Gesti�n de la Formaci�n Profesional para el Empleo ejercer� las siguientes funciones:

• a) Elaboraci�n y propuesta de las bases reguladoras de las ayudas y subvenciones de programas de formaci�n profesional para el empleo y planes de empresa.
• b) Gesti�n, control y tramitaci�n de los expedientes de las ayudas y subvenciones destinadas a programas de formaci�n profesional para el empleo y planes de empresa.
• c) Gesti�n, control, tramitaci�n de los expedientes de becas y ayudas a los participantes en acciones de formaci�n para el empleo.
• d) Seguimiento de la ejecuci�n de las ayudas y subvenciones gestionadas en programas de formaci�n profesional para el empleo y planes de empresa.
• e) Elaboraci�n de los indicadores y estad�sticas relativas a los programas del �rea de Formaci�n.
• f) Colaboraci�n en el establecimiento de criterios de justificaci�n financiera de las subvenciones, becas y ayudas y de las condiciones t�cnicas para la contrataci�n de asistencia t�cnica en materia de control financiero.
• g) Detecci�n de las necesidades de herramientas inform�ticas de gesti�n de la formaci�n.
• h) Atenci�n a los controles y auditorias sobre procedimientos y gesti�n de subvenciones, becas y ayudas.
• i) Cuantas funciones le encomiende su Director de Servicio, dentro de su �mbito de actuaci�n.

Art�culo 23 Funciones de la Secci�n de Centros propios y Acreditaci�n v�a experiencia

La Secci�n de Centros propios y Acreditaci�n v�a experiencia ejercer� las funciones siguientes:

• a) Coordinaci�n, programaci�n y ejecuci�n de las acciones y actividades formativas del Centro de Formaci�n �Iturrondo� y del Centro de Referencia Nacional de Energ�as Renovables y Eficiencia Energ�tica-�rea de formaci�n para el empleo.
• b) Desarrollo y experimentaci�n de acciones innovadoras de la formaci�n para el empleo en ambos Centros.
• c) Coordinaci�n, programaci�n y ejecuci�n de las acciones tecnol�gicas del Centro de Referencia Nacional de Energ�as Renovables y Eficiencia Energ�tica- �rea de formaci�n para el empleo y de los planes de trabajo que se acuerden con el Servicio P�blico Estatal en el sector de las energ�as renovables.
• d) Evaluaci�n e informe de las acciones formativas que se desarrollen en ambos Centros, as� como las correspondientes a los planes de trabajo que se acuerden con el Servicio P�blico de Empelo Estatal.
• e) Organizaci�n y direcci�n del personal de ambos Centros.
• f) Las que, en su caso y en el �mbito de la formaci�n para el empleo, le correspondan en aplicaci�n del Real Decreto 229/2008, de 15 de febrero, por el que se regulan los Centros de Referencia Nacional en el �mbito de la formaci�n profesional.
• g) Gesti�n de actividades de prospecci�n de empresas con el fin de poder ofertar acciones formativas adecuadas a la evoluci�n del mercado laboral.
• h) Desarrollo de la implantaci�n del sistema nacional de cualificaciones.
• i) Organizaci�n, gesti�n y ejecuci�n del procedimiento de acreditaci�n de competencias profesionales adquiridas a trav�s de la experiencia laboral y de v�as no formales de formaci�n, en los t�rminos que determine la normativa vigente.
• j) Cuantas funciones le encomiende su Director de Servicio, dentro de su �mbito de actuaci�n.

Art�culo 23 redactado por el n�mero tres del art�culo �nico del D FORAL [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 18/2014, 12 febrero, por el que se modifican los Estatutos del Servicio Navarro de Empleo, aprobados por el D. Foral 15/2012, de 14 de marzo (�B.O.N.� 26 febrero).Vigencia: 26 febrero 2014

Art�culo 24 Centro de Referencia Nacional de Energ�as Renovables y Eficiencia Energ�tica-�rea de formaci�n para el empleo

...

Art�culo 25 Funciones

El Servicio de Promoci�n de Empleo e Igualdad de Oportunidades ejercer� las siguientes funciones:

• a) Elaboraci�n y gesti�n de programas que favorezcan la creaci�n y el mantenimiento de puestos de trabajo, as� como la estabilidad en el empleo.
• b) Elaboraci�n y gesti�n de programas que promuevan el emprendimiento y el autoempleo.
• c) Elaboraci�n y gesti�n de programas de apoyo espec�fico al empleo juvenil.
• d) Elaboraci�n y gesti�n de programas de apoyo espec�fico a las personas mayores de 50 a�os desempleadas.
• e) Elaboraci�n y gesti�n de programas de apoyo espec�fico a la inserci�n laboral de los colectivos excluidos del mercado laboral o en riesgo de exclusi�n.
• f) Elaboraci�n y gesti�n de programas de apoyo espec�fico a las mujeres desempleadas.
• g) Ejecuci�n, y en su caso el dise�o, de las pol�ticas activas de empleo en materia de fomento y promoci�n del empleo e igualdad de oportunidades.
• h) Coordinaci�n de las medidas que, en materia de promoci�n de empleo, igualdad de oportunidades y nuevos yacimientos de empleo, figuren en los programas operativos cofinanciados por los Fondos Estructurales de la Uni�n Europea y le correspondan al Servicio Navarro de Empleo.
• i) Evaluaci�n de las pol�ticas desarrolladas en materia de promoci�n de empleo e igualdad de oportunidades.
• j) Control del cumplimiento de la reserva de contratos establecida en la Ley Foral de Contratos P�blicos, as� como el informe a la Direcci�n Gerencia del resultado de dicho control.
• k) Establecimiento y puesta en marcha de medidas de calidad y modernizaci�n en las materias del �mbito del Servicio.
• l) Cualquier otra funci�n, similar o complementaria de las descritas, as� como aquellas que el Director Gerente le delegue o encomiende.

Art�culo 26 Estructura del Servicio de Promoci�n de Empleo e Igualdad de Oportunidades

El Servicio de Promoci�n de Empleo e Igualdad de Oportunidades se estructura en las siguientes unidades org�nicas:

• a) Secci�n de Promoci�n del Empleo.
• b) Secci�n de Igualdad de Oportunidades.

Art�culo 27 Funciones de la Secci�n de Promoci�n del Empleo

La Secci�n de Promoci�n del Empleo ejercer� las siguientes funciones:

• a) Gesti�n de los programas de apoyo a la creaci�n y mantenimiento de puestos de trabajo.
• b) Gesti�n de los programas de estabilidad en el empleo.
• c) Gesti�n de los programas de apoyo espec�fico al empleo juvenil.
• d) Gesti�n de los programas de apoyo espec�fico a las mujeres desempleadas.
• e) Gesti�n de los programas dirigidos a la promoci�n del autoempleo.
• f) Gesti�n de los programas dirigidos a la promoci�n del emprendimiento.
• g) Gesti�n de los programas de apoyo a la econom�a social.
• h) Gesti�n de las ayudas a las contrataciones por entidades locales y sin �nimo de lucro para obras o servicios de inter�s general o social.
• i) Gesti�n de los programas de fomento del desarrollo local en materia de empleo.
• j) Cualquier otra funci�n similar o complementaria de las descritas, as� como aquellas que la persona titular de la Direcci�n del Servicio le delegue o encomiende.

Art�culo 28 Funciones de la Secci�n de Igualdad de Oportunidades

La Secci�n de Igualdad de Oportunidades ejercer� las siguientes funciones:

• a) Gesti�n de las ayudas a los Centros Especiales de Empleo.
• b) Gesti�n de las ayudas a los Centros de Inserci�n Social.
• c) Gesti�n de los programas espec�ficos para la inserci�n laboral de los colectivos excluidos del mercado laboral o en riesgo de exclusi�n.
• d) Gesti�n de los programas mixtos de formaci�n y empleo.
• e) Realizaci�n de las tareas t�cnicas necesarias para el control del cumplimiento de la reserva de contratos establecida en la Ley Foral de Contratos P�blicos.
• f) Ejecuci�n de las medidas que, en materia de promoci�n de empleo, igualdad de oportunidades y nuevos yacimientos de empleo, figuren en los programas operativos cofinanciados por los Fondos Estructurales de la Uni�n Europea y le correspondan al Servicio Navarro de Empleo.
• g) Gesti�n de los programas de apoyo espec�fico al empleo de las personas mayores de 50 a�os desempleadas y a las personas desempleadas de larga duraci�n.
• h) Cualquier otra funci�n similar o complementaria de las descritas, as� como aquellas que la persona titular de la Direcci�n del Servicio le delegue o encomiende.

Art�culo 29 Funciones del Servicio de Intermediaci�n y Orientaci�n

El Servicio de Intermediaci�n y Orientaci�n ejercer� las siguientes funciones:

• a) Coordinaci�n y gesti�n del sistema de la Intermediaci�n laboral.
• b) Coordinaci�n de las Agencias de Empleo y control de su gesti�n.
• c) Impulso y gesti�n de todas las actuaciones relacionadas con la inserci�n y orientaci�n laboral.
• d) Coordinaci�n, colaboraci�n y seguimiento de las aplicaciones inform�ticas de los sistemas de informaci�n de los Servicios P�blicos de Empleo (SISPE).
• e) Direcci�n de la Red Eures.
• f) Coordinaci�n con los organismos p�blicos competentes en materia estad�stica.
• g) Coordinaci�n con las Entidades Colaboradoras en materia de Intermediaci�n y Orientaci�n.
• h) Prospecci�n del mercado de trabajo.
• i) Direcci�n y coordinaci�n de la Red Integrada de Informaci�n y Orientaci�n (RIOP).
• j) Establecimiento de criterios de calidad y modernizaci�n en las materias del �mbito del Servicio.
• k) Las funciones de ejecuci�n relativas a la obligaci�n de los empresarios de registrar o, en su caso, comunicar los contratos laborales en los t�rminos legalmente establecidos, as� como la comunicaci�n a la agencia de empleo de la terminaci�n de los contratos de trabajo.
• l) La propuesta de autorizaci�n, concesi�n, renovaci�n, modificaci�n y extinci�n de las agencias de colocaci�n cuyo �mbito no supere el territorio de la Comunidad Foral de Navarra.
• m) La gesti�n de los conciertos, convenios de colaboraci�n y subvenciones que correspondan en materia de intermediaci�n laboral.
• n) Cualquier otra funci�n, similar o complementaria de las descritas, as� como aquellas que el Director Gerente le delegue o encomiende.

Art�culo 30 Estructura del Servicio de Intermediaci�n y Orientaci�n

1. El Servicio de Intermediaci�n y Orientaci�n se estructura en las siguientes unidades org�nicas:

• - Secci�n de Orientaci�n.
• - Secci�n de Intermediaci�n.

2. Igualmente con rango de Secci�n se adscriben al Servicio de Intermediaci�n y Orientaci�n las siguientes unidades org�nicas.

• - Agencia de Empleo Pamplona 2.� Ensanche.
• - Agencia de Empleo Pamplona Yamaguchi.
• - Agencia de Empleo Pamplona Rochapea.
• - Agencia de Empleo de Tudela.

3. Asimismo, con el rango y funciones que se establezcan, se adscriben al citado Servicio las Agencias de Empleo de Altsasu/Alsasua, Aoiz, Estella/Lizarra, Lodosa, Doneztebe/Santesteban, Tafalla y la Agencia de Empresas de Pamplona y comarca.

Art�culo 31 Funciones de la Secci�n de Orientaci�n

La Secci�n de Orientaci�n ejercer� las siguientes funciones:

• a) Propuesta, ejecuci�n y coordinaci�n de acciones de informaci�n y orientaci�n profesional en favor de los trabajadores, con el fin de facilitar su promoci�n e inserci�n laboral.
• b) Coordinaci�n de la Red de Informaci�n y Orientaci�n Profesional.
• c) Prospecci�n de las necesidades de cualificaci�n en los mercados de trabajo.
• d) Fomento de la informaci�n y orientaci�n laboral de los alumnos universitarios y de Formaci�n Profesional Reglada.
• e) Propuesta y ejecuci�n de sistemas de orientaci�n laboral dirigidos a colectivos de dif�cil inserci�n.
• f) Coordinaci�n de la orientaci�n en las Agencias de Empleo.
• g) Control de los programas de orientaci�n ejecutados por las entidades que colaboren en dicho �mbito.
• h) Coordinaci�n y asesoramiento a los t�cnicos de las Agencias de Empleo en materia de selecci�n t�cnica de trabajadores.
• i) Gesti�n de las pruebas psicot�cnicas necesarias para la realizaci�n de los procesos de selecci�n t�cnica.
• j) An�lisis de programas de orientaci�n y formaci�n para la inserci�n.
• k) Cuantas funciones le encomiende su Director de Servicio, dentro de su �mbito de actuaci�n.

Art�culo 32 Funciones de la Secci�n de Intermediaci�n

La Secci�n de Intermediaci�n ejercer� las siguientes funciones:

• a) Dise�o, mantenimiento y explotaci�n del sistema inform�tico aplicable al proceso de intermediaci�n.
• b) Puesta a disposici�n de soporte t�cnico a las unidades perif�ricas del Servicio, y supervisi�n de su funcionamiento.
• c) Registro y actualizaci�n de los historiales profesionales de los demandantes de empleo.
• d) Coordinaci�n de la gesti�n de las ofertas de empleo.
• e) Control y direcci�n de la formaci�n de las personas responsables de la utilizaci�n de los sistemas inform�ticos aplicados en el proceso de intermediaci�n.
• f) Gesti�n y coordinaci�n de la red EURES.
• g) Elaboraci�n de estad�sticas de seguimiento de las ofertas de empleo y observaci�n de la evoluci�n de las ocupaciones, en coordinaci�n con el Observatorio de Empleo.
• h) Coordinaci�n de las funciones de ejecuci�n relativas a la obligaci�n de los empresarios de registrar o, en su caso, comunicar los contratos laborales en los t�rminos legalmente establecidos, as� como la comunicaci�n a la oficina de empleo de la terminaci�n de los contratos de trabajo.
• i) Gesti�n y seguimiento de las propuestas de autorizaci�n, concesi�n, renovaci�n, modificaci�n y extinci�n de las agencias de colocaci�n cuyo �mbito no supere el territorio de la Comunidad Foral de Navarra.
• j) Gesti�n y seguimiento de los conciertos, convenios de colaboraci�n y subvenciones que correspondan en materia de intermediaci�n laboral.
• k) Cuantas funciones le encomiende su Director de Servicio, dentro de su �mbito de actuaci�n.

Art�culo 33 Funciones de la Agencia de Empleo Pamplona 2.� Ensanche, Agencia de Empleo Pamplona Yamaguchi, Agencia de Empleo Pamplona Rochapea y Agencia de Empleo de Tudela

Cada una de las Agencias de Empleo mencionadas, dentro de su �mbito territorial de actuaci�n, ejercer� las siguientes funciones:

• a) Ser interlocutoras del Servicio Navarro de Empleo ante los agentes locales en materia de pol�ticas activas empleo.
• b) Direcci�n y organizaci�n del personal de la Agencia de Empleo para el cumplimiento de los fines que tenga asignados.
• c) Prestaci�n de servicios y asesoramiento en materia de empleo y formaci�n a los demandantes de empleo, trabajadores, empresarios, en su caso, y a instituciones p�blicas y privadas.
• d) Gesti�n administrativa de las ofertas de servicios y demandas de empleo e informaci�n y apoyo a los ciudadanos.
• e) Propuesta de procesos de descentralizaci�n administrativa y mejora en la prestaci�n de los servicios en el �mbito de las pol�ticas activas de empleo.
• f) Coordinaci�n con las autoridades, interlocutores sociales, centros de formaci�n y entidades vinculadas al empleo y la formaci�n.
• g) Propuesta, ejecuci�n y coordinaci�n de actuaciones en los mercados laborales locales de acuerdo con las necesidades detectadas en los mismos.
• h) Detecci�n y an�lisis de las necesidades espec�ficas en materia de empleo y formaci�n existentes en su �mbito territorial de actuaci�n.
• i) Propuesta y ejecuci�n de modelos de intervenci�n en el mercado de trabajo.
• j) Propuesta y desarrollo de actuaciones encaminadas a extender a todo el territorio de Navarra los servicios, programas y actuaciones del Servicio Navarro de Empleo.
• k) Coordinaci�n de las entidades que colaboran con el Servicio Navarro de Empleo en materia de intermediaci�n laboral.
• l) Cuantas funciones le encomiende el Director de Servicio, dentro de su �mbito de actuaci�n.

Art�culo 34 Creaci�n, modificaci�n o supresi�n

La creaci�n, modificaci�n o supresi�n de Negociados, u otras unidades administrativas inferiores a Secci�n o unidades asimiladas a ella, se llevar� a cabo por Orden Foral del Departamento al que se encuentre adscrito, previo informe de los Departamentos competentes en materia de funci�n p�blica, organizaci�n administrativa y econom�a.

Art�culo 35 R�gimen patrimonial

El r�gimen patrimonial del Servicio Navarro de Empleo ser� el establecido con car�cter general para los organismos aut�nomos en la normativa reguladora del Patrimonio de Navarra.

Art�culo 36 R�gimen del personal

El personal del Servicio Navarro de Empleo se regir� por la normativa reguladora del personal al servicio de la Administraci�n de la Comunidad Foral de Navarra.

Art�culo 37 R�gimen de contrataci�n

El r�gimen de contrataci�n del Servicio Navarro de Empleo ser� el previsto para los organismos aut�nomos en la normativa reguladora de los contratos p�blicos.

Art�culo 38 Recursos econ�micos

El Servicio Navarro de Empleo se financiar� mediante los siguientes recursos:

• a) Los bienes y derechos que sean puestos a su disposici�n.
• b) Los productos y rentas de dichos bienes y derechos.
• c) Los ingresos ordinarios y extraordinarios que est� autorizado a percibir.
• d) Las consignaciones que tenga atribuidas en los Presupuestos Generales de Navarra.
• e) Las subvenciones corrientes o de capital que perciba de Administraciones o Entidades p�blicas.
• f) Las donaciones, legados y otras aportaciones de entidades privadas y de particulares.
• g) Cuantos otros recursos le sean atribuidos.

Art�culo 39 R�gimen econ�mico y financiero

El r�gimen presupuestario, econ�mico-financiero, de intervenci�n, control financiero y de contabilidad ser� el establecido con car�cter general para los organismos aut�nomos en la normativa reguladora de la Hacienda Foral de Navarra.

Art�culo 40 R�gimen jur�dico de los actos

1. Los actos administrativos dictados por el Director Gerente del Servicio Navarro de Empleo adoptar�n la forma de Resoluci�n.

2. Los actos administrativos dictados por el Director Gerente del Servicio Navarro de Empleo, con excepci�n de los que resuelvan reclamaciones previas a la v�a judicial civil y laboral y reclamaciones de responsabilidad patrimonial, no agotan la v�a administrativa siendo susceptibles de recurso de alzada ante el titular del Departamento al que se encuentre adscrito.

3. La revisi�n de oficio de los actos nulos, la declaraci�n de lesividad de los actos anulables y la revocaci�n de los de gravamen o desfavorables, dictados por el Director Gerente del Servicio Navarro de Empleo, se realizar� por Orden Foral del Consejero del Departamento al que se encuentre adscrito este organismo aut�nomo.

4. El Director Gerente del Servicio Navarro de Empleo es el �rgano competente para resolver las reclamaciones previas a la v�a judicial civil y laboral, salvo las reclamaciones en materia de personal que ser�n resueltas por el Consejero competente en materia de funci�n p�blica, previo informe preceptivo del Director Gerente del Servicio Navarro de Empleo.

Contra las resoluciones que resuelvan reclamaciones previas a la v�a judicial civil y laboral, cabe interponer demanda ante el orden jurisdiccional competente.

5. El Director Gerente del Servicio Navarro de Empleo es el �rgano competente para resolver los procedimientos de responsabilidad patrimonial que sean consecuencia del funcionamiento del mismo, tanto en relaciones de derecho p�blico como de derecho privado.

Contra las resoluciones que resuelvan procedimientos de responsabilidad patrimonial cabe interponer recurso potestativo de reposici�n ante el mismo �rgano que dict� la resoluci�n.

Art�culo 41 Defensa Jur�dica

El Asesoramiento jur�dico y la representaci�n y defensa en juicio del Servicio Navarro de Empleo corresponden a la Asesor�a Jur�dica del Gobierno de Navarra, conforme a lo dispuesto en el art�culo 10 del Decreto Foral 12/2014, de 29 de enero .

Art�culo 41 introducido por el n�mero dos del art�culo �nico del D Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 6/2015, 4 febrero, por el que se modifican los Estatutos del Servicio Navarro de Empleo, aprobados por el D Foral 15/2012, de 14 de marzo (�B.O.N.� 27 febrero).Vigencia: 27 febrero 2015