• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• Art韈ulo 1.– 燨bjeto
• Art韈ulo 2.– 燩ersonas destinatarias del programa HEZIBI de Formaci髇 y Trabajo
• Art韈ulo 3.– 燛mpresas participantes y supuestos de exclusi髇
• Art韈ulo 4.– 燙entros de formaci髇
• Art韈ulo 5.– 燙ontrataci髇
• Art韈ulo 6.– 燘ajo rendimiento escolar, renuncia al modelo por parte del estudiante-trabajador o trabajadora
• Art韈ulo 7.– 燗ctividad formativa a desarrollar
• Art韈ulo 8.– 燝eneraci髇 y aprobaci髇 de proyectos formativos
• Art韈ulo 9.– 燤odalidad de impartici髇
• Art韈ulo 10.– 燭utor韆s
• Art韈ulo 11.– 燗cuerdo para la actividad formativa en el contrato para la formaci髇 y el aprendizaje
• Art韈ulo 12.– 燗creditaci髇 de la cualificaci髇 obtenida
• Art韈ulo 13.– 燜inanciaci髇 y recursos econ髆icos
• Art韈ulo 14.– 燩resentaci髇 de solicitudes de proyectos formativos asociados a la obtenci髇 de certificados de profesionalidad. Procedimiento y resoluci髇
• Art韈ulo 15.– 燩resentaci髇 de solicitudes de proyectos formativos asociados a la obtenci髇 de un t韙ulo de formaci髇 profesional
• Art韈ulo 16.– 燬ubvenci髇 a las empresas que celebren contratos para la formaci髇 y el aprendizaje en el marco de este programa
• Art韈ulo 17.– 燙ondiciones generales de la subvenci髇
• Art韈ulo 18.– 燨bligaciones de los centros formativos y empresas
• Art韈ulo 19.– 燤odificaci髇 de la subvenci髇
• Art韈ulo 20.– 燙oncurrencia con otras subvenciones o ayudas
• Art韈ulo 21.– 燫eintegro de subvenciones concedidas por Lanbide-Servicio vasco de Empleo
• Art韈ulo 22.– 燭ratamiento automatizado de los datos de car醕ter personal
• Art韈ulo 23.– 燬eguimiento y evaluaci髇
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • DISPOSICI覰 ADICIONAL 燚erecho a utilizar los dos idiomas oficiales
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • DISPOSICI覰 TRANSITORIA 燚otaci髇 econ髆ica con cargo al presupuesto de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo y plazo de presentaci髇 de solicitudes para el a駉 2012
• DISPOSICIONES FINALES
  • Primera.– 燫ecursos
  • Segunda.– 燜acultades de aplicaci髇
  • Tercera.– 燛ntrada en vigor
• ANEXO I .燬OLICITUD DE PLAN FORMATIVO PARA LA TRANSFORMACI覰 DE ACCIONES FORMATIVAS ASOCIADAS A CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD EN FORMACI覰 Y TRABAJO EN ALTERNANCIA-HEZIBI
• ANEXO II .燙OMPROMISO DE CONTRATACION EN LA MODALIDAD DE CONTRATO PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE EN EL PROGRAMA DE FORMACION EN ALTERNANCIA HEZIBI
• ANEXO III .燗CUERDO PARA LA ACTIVIDAD FORMATIVA EN CONTRATO PARA LA FORMACI覰 Y APRENDIZAJE PROGRAMA HEZIBI
• ANEXO III .燩ROGRAMA HEZIBI DE FORMACI覰 Y TRABAJO

Art韈ulo 1.– Objeto

La presente Orden tiene por objeto:

• 1.– Crear el programa HEZIBI de Formaci髇 y Trabajo, desarrollando un modelo de formaci髇 profesional en alternancia, dirigido a estudiantes de formaci髇 profesional y a personas j髒enes desempleadas con el objetivo de mejorar sus competencias profesionales mediante la obtenci髇 de un certificado de profesionalidad o t韙ulo de formaci髇 profesional inicial en r間imen de alternancia con la actividad laboral retribuida en la empresa, contribuyendo a ajustar las necesidades de las empresas con las competencias adquiridas por los trabajadores y trabajadoras.
• 2.– Regular la actividad formativa a desarrollar, su acreditaci髇, el papel de los centros formativos y de las empresas, as� como la financiaci髇 del programa y las subvenciones por los contratos de formaci髇 y aprendizaje realizados al amparo del mismo.

Art韈ulo 2.– Personas destinatarias del programa HEZIBI de Formaci髇 y Trabajo

Este programa se dirige a las personas que re鷑an los requisitos para suscribir un contrato de formaci髇 y aprendizaje seg鷑 lo dispuesto en el art韈ulo 11.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo .

Cuando el objetivo del programa sea la obtenci髇 de un t韙ulo de formaci髇 profesional el alumnado objeto del mismo deber� estar previamente matriculado en un ciclo de formaci髇 profesional y desempleado e inscrito como demandante de empleo en Lanbide-Servicio Vasco de Empleo. La Viceconsejer韆 de Formaci髇 Profesional y Aprendizaje Permanente regular� la participaci髇 de los centros y el acceso del alumnado de formaci髇 profesional al programa, as� como las condiciones para el desarrollo del mismo.

Cuando el objetivo del programa sea la obtenci髇 de un certificado de profesionalidad el alumnado deber� estar previamente desempleado e inscrito como demandante de empleo en Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.

Art韈ulo 3.– Empresas participantes y supuestos de exclusi髇

1.– Las empresas, personas f韘icas o jur韉icas, que participen en este proyecto, deber醤 contar con centros de trabajo radicados en la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco en los cuales deber� prestar sus servicios el alumnado al amparo de este programa.

2.– No podr醤 participar en este proyecto las empresas personas f韘icas o jur韉icas que hayan sido condenadas mediante sentencia firme por cometer delitos contra la seguridad y salud laborales o sancionadas con car醕ter firme por cometer infracci髇 administrativa muy grave en dicha materia, en el periodo de los tres a駉s anteriores al inicio previsto del contrato, as� como aquellas que se encuentren sancionadas penal o administrativamente con la p閞dida de obtenci髇 de subvenciones o ayudas p鷅licas o se encuentren incursas en prohibici髇 legal que les inhabilite para ello, con inclusi髇 de las que se hayan producido por incurrir en discriminaci髇 por raz髇 de sexo, en virtud de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres.

3.– En todo caso, se tendr醤 en cuenta las limitaciones establecidas en el 醡bito de la negociaci髇 colectiva para esta modalidad contractual.

Art韈ulo 4.– Centros de formaci髇

1.– La formaci髇 inherente al contrato para la formaci髇 y el aprendizaje deber� ser impartida directamente por un centro de formaci髇 profesional de aqu閘los a los que se refiere la disposici髇 adicional quinta de la Ley Org醤ica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formaci髇 profesional, modificada por la Ley Org醤ica 4/2011, de 11 de marzo, radicado en la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco.

2.– Para poder impartir la formaci髇 inherente al contrato para la formaci髇 y el aprendizaje los centros formativos deber醤, de acuerdo con la normativa de aplicaci髇 al efecto, estar autorizados para impartir las ense馻nzas de formaci髇 profesional o acreditados para impartir la formaci髇 dirigida a la obtenci髇 de certificados de profesionalidad, ya sea esta formaci髇 financiada con fondos p鷅licos por parte de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo o, en su caso, por el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, o bien desarrollada por centros de iniciativa privada sin financiaci髇 p鷅lica.

3.– Los centros formativos deber醤 establecer sistemas de gesti髇 basados en est醤dares de calidad para la gesti髇 de todas las acciones formativas que desarrollen al amparo de este programa; asimismo, se someter醤 a las evaluaciones de los programas en los t閞minos que se establezcan en las disposiciones de desarrollo de esta Orden.

4.– Asimismo, los centros de formaci髇 deber醤 incluir la perspectiva de g閚ero en la gesti髇 de las acciones formativas que desarrollen al amparo de este programa.

5.– Igualmente las empresas, individualmente o agrupadas para este fin, podr醤 generar y solicitar directamente proyectos de formaci髇 y trabajo en alternancia.

En el caso de los Certificados de Profesionalidad, estas empresas deber醤 disponer de las instalaciones, equipamientos y personal docente adecuados a los requerimientos exigidos en la normativa reguladora de los certificados de profesionalidad y deber醤 ser acreditadas como entidad impartidora de la formaci髇 sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de la realizaci髇 de per韔dos de formaci髇 complementarios en los centros de la red a que se refiere la disposici髇 adicional quinta de la Ley org醤ica 5/2002, de 19 de junio , de las Cualificaciones y de la Formaci髇 Profesional.

En el caso de los t韙ulos de formaci髇 profesional inicial, estas empresas deber醤 disponer de las instalaciones, equipamientos y personal docente adecuados a los requerimientos exigidos para la impartici髇 de las ense馻nzas correspondientes y deber醤 estar autorizadas por la Administraci髇 educativa competente para impartir la formaci髇 de ciclos formativos.

Art韈ulo 5.– Contrataci髇

1.– La modalidad de contrataci髇 ser� el contrato para la formaci髇 y el aprendizaje, regulado en el apartado dos del art韈ulo 11 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

2.– La duraci髇 del contrato se establecer�, dentro de los m醨genes fijados para esta modalidad contractual, en virtud del tiempo necesario para la obtenci髇 de las competencias profesionales inherentes al certificado de profesionalidad o ciclo formativo que se curse en alternancia con el trabajo efectivo en la empresa.

3.– Finalizada la duraci髇 del contrato asociado al programa, no se podr� participar nuevamente en el mismo, con excepci髇 de los participantes que obtuvieron un certificado de profesionalidad de nivel 1.

Art韈ulo 6.– Bajo rendimiento escolar, renuncia al modelo por parte del estudiante-trabajador o trabajadora

1.– En el supuesto de que el centro de formaci髇 o la empresa consideren que el rendimiento del estudiante – trabajador o trabajadora no es el adecuado para la superaci髇 de los estudios asociados a un t韙ulo de formaci髇 profesional seg鷑 este nuevo modelo organizativo y emita un informe en este sentido, el alumno o la alumna continuar� cursando el ciclo formativo seg鷑 el modelo organizativo ordinario.

2.– En el supuesto de que el estudiante-trabajador o trabajadora renuncie a seguir los estudios asociados a un t韙ulo de formaci髇 profesional seg鷑 este modelo organizativo, continuar� cursando el ciclo formativo seg鷑 el modelo organizativo ordinario.

3.– En el supuesto de que el contrato de trabajo se extinguiese por cualquier motivo ajeno a la voluntad del estudiante-trabajador o trabajadora, el centro de formaci髇 en colaboraci髇 con el Departamento de Educaci髇 o Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, buscar� una nueva empresa para que se celebre, en el plazo de tiempo m醩 corto posible, un nuevo contrato de trabajo hasta el final del proceso de formaci髇.

Si no fuese posible, el estudiante-trabajador o trabajadora podr� continuar su proceso formativo en el centro, hasta la finalizaci髇 del mismo o hasta la obtenci髇 de una acreditaci髇 parcial acumulable.

Art韈ulo 7.– Actividad formativa a desarrollar

1.– La actividad formativa inherente a este programa HEZIBI de formaci髇 y trabajo tiene como objetivo la cualificaci髇 profesional de los y las estudiantes-trabajadores en un r間imen de alternancia con la actividad laboral retribuida en una empresa, y ser� la necesaria para la obtenci髇 de un t韙ulo de formaci髇 profesional o certificado de profesionalidad.

2.– Las y los estudiantes-trabajadores que suscriban un contrato para la formaci髇 y el aprendizaje deber醤 recibir la formaci髇 profesional inicial o para el empleo, asociada a unidades de competencia del Catalogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, relacionada con el puesto de trabajo que ocupen.

3.– Las personas contratadas estar醤 exentas de realizar el m骴ulo de formaci髇 pr醕tica en centros de trabajo, en el caso de los certificados de profesionalidad, o de formaci髇 en centro de trabajo, en el caso de los t韙ulos de formaci髇 profesional, que se entiende realizado por el trabajo en alternancia. Para ello ser� necesario que el n鷐ero de horas contemplado como actividad laboral en la empresa sea al menos igual al prescrito en el t韙ulo de formaci髇 profesional o certificado de profesionalidad que este cursando el alumno en r間imen de alternancia.

3.bis.– En el caso de los t韙ulos de formaci髇 profesional, la Viceconsejer韆 de Formaci髇 Profesional podr� autorizar proyectos con una duraci髇 del ciclo formativo de hasta tres a駉s, acorde con la duraci髇 establecida para el contrato para la formaci髇 y el aprendizaje. En estos proyectos deber醤 especificarse las horas de formaci髇 a realizar en el centro educativo y en la empresa para cada m骴ulo profesional. Deber醤 impartirse necesariamente en el centro educativo los contenidos m韓imos recogidos en la normativa que regula cada t韙ulo de Formaci髇 Profesional, as� como los del m骴ulo de Ingl閟 T閏nico, cuando proceda.

3.tris.– Con el fin de garantizar la totalidad de las horas de formaci髇 en la actividad formativa de formaci髇 profesional inicial inherente al contrato para la formaci髇 y el aprendizaje, la convalidaci髇 de m骴ulos profesionales s髄o podr� ser solicitada por parte del alumnado a la finalizaci髇 del proyecto de formaci髇 en alternancia.

4.– Entre las actividades formativas se podr� incluir formaci髇 complementaria no referida al Cat醠ogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales para dar respuesta tanto a las necesidades de las personas trabajadoras, como a las de las empresas. En este caso se podr� contemplar la especializaci髇 necesaria y convenida entre el centro de formaci髇 y la empresa para complementar la formaci髇 del alumnado matriculado. Dicha formaci髇 complementaria podr� impartirse tanto en la empresa como en el centro de formaci髇 y deber� aportarse una programaci髇 de la misma. En particular, se podr� programar un m骴ulo de formaci髇 en prevenci髇 de riesgos laborales adaptada a las caracter韘ticas de la ocupaci髇 laboral a desempe馻r, cuando la formaci髇 en este campo recogida en el correspondiente programa formativo sea considerada insuficiente.

5.– En el caso de que el proyecto formativo se dirija, en su totalidad, a la formaci髇 de trabajadores y trabajadoras que no cumplan con el requisito de acceso para cursar la formaci髇 conducente a un certificado de profesionalidad de nivel 2, la formaci髇 inherente al contrato incluir� durante el primer a駉 de duraci髇 del mismo, la destinada a permitir la acreditaci髇 de los conocimientos formativos o profesionales suficientes que permitan cursar con aprovechamiento la formaci髇, como requisito de acceso al correspondiente certificado de profesionalidad, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 20.2 del Real Decreto 34/2008, de 18 de enero , por el que se regulan los certificados de profesionalidad. Esta formaci髇, en todo caso, se impartir� previamente a la correspondiente a los contenidos formativos del certificado de nivel 2 objeto del proyecto, y podr� consistir en la obtenci髇 del Graduado en Educaci髇 Secundaria Obligatoria o en la obtenci髇 de un certificado de profesionalidad de nivel 1 de la misma familia y 醨ea profesional del certificado de nivel 2.

6.– Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, la duraci髇 de la actividad formativa tendr� en cuenta el tiempo de ejecuci髇 en el centro formativo y el de trabajo efectivo en la empresa y en su conjunto ser�, al menos, la necesaria para la obtenci髇 de la cualificaci髇 contemplada en el contrato, respetando en todo caso la duraci髇 de la formaci髇 asociada que, para cada uno de los m骴ulos que constituyen las ense馻nzas de los t韙ulos de formaci髇 profesional o certificados de profesionalidad, se establece en su correspondiente normativa de aprobaci髇.

Art韈ulo 8.– Generaci髇 y aprobaci髇 de proyectos formativos

1.– Los centros de formaci髇 ser醤 los encargados de dinamizar la generaci髇 de proyectos de formaci髇 y trabajo en alternancia entre las empresas del Pa韘 Vasco con capacidad para contratar en las ocupaci髇/ocupaciones de referencia del t韙ulo de formaci髇 profesional o certificado de profesionalidad correspondiente.

2.– El Departamento de Educaci髇, Universidades e Investigaci髇 y Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, en el 醡bito de sus respectivas competencias, establecer醤 los plazos y f髍mulas para que los centros de formaci髇 o las empresas puedan presentar proyectos de formaci髇 y trabajo en alternancia, y determinar醤 entre los proyectos generados los certificados de profesionalidad y los t韙ulos de formaci髇 profesional a ofertar, y aprobar醤 los centros o empresas autorizados para impartirlos.

Art韈ulo 9.– Modalidad de impartici髇

La actividad formativa se impartir� con car醕ter general en la modalidad presencial.

No obstante, excepcionalmente se podr醤 llevar a cabo proyectos formativos en modalidad mixta, combinando la modalidad presencial y formaci髇 a distancia o formaci髇 en l韓ea, en caso de que la empresa o empresas que realizan la contrataci髇 y el centro de formaci髇 impartidor consideren m醩 adecuada esta modalidad de impartici髇 y la actividad formativa no se resienta.

Art韈ulo 10.– Tutor韆s

1.– Tutor o tutora de empresa.

El empresario o la empresaria deber� tutelar el desarrollo de la actividad laboral, ya sea asumiendo personalmente dicha funci髇, cuando desarrolle su actividad profesional en la empresa, ya sea designando, entre su plantilla, un tutor o tutora, siempre que en ambos casos la persona que ejerza la funci髇 de tutor韆 posea la experiencia profesional requerida entre las prescripciones de los formadores del correspondiente certificado de profesionalidad desarrollado para la cualificaci髇 profesional de referencia del t韙ulo de formaci髇 profesional o certificado de profesionalidad objeto del proyecto formativo.

El tutor o tutora ser� responsable del seguimiento de la actividad laboral de la persona trabajadora que haya suscrito el contrato para la formaci髇 y el aprendizaje, as� como de la coordinaci髇 y comunicaci髇 con el centro de formaci髇. Dicho tutor o tutora deber� elaborar, al finalizar la actividad laboral del trabajador o trabajadora, un informe sobre el desempe駉 del puesto de trabajo a fin de que sea tenido en cuenta en la evaluaci髇 de los m骴ulos formativos correspondientes.

Las administraciones educativa y laboral en colaboraci髇 con los y las agentes sociales establecer醤 los mecanismos necesarios para garantizar la formaci髇 adecuada de las y los tutores de empresa.

2.– Tutor o tutora del centro de formaci髇.

El centro formativo designar�, entre el profesorado con atribuci髇 docente en el ciclo formativo o certificado de profesionalidad, un tutor o tutora responsable de la programaci髇 y seguimiento de las actividades formativas, as� como de la coordinaci髇 de la evaluaci髇 de los m骴ulos formativos. Asimismo este tutor o tutora del centro formativo ejercer� la interlocuci髇 con el tutor o tutora de la empresa para el desarrollo de la actividad formativa y laboral establecida en el contrato, y contar� con la dedicaci髇 suficiente para garantizar el 閤ito de su funci髇.

Art韈ulo 11.– Acuerdo para la actividad formativa en el contrato para la formaci髇 y el aprendizaje

Las empresas que celebren contratos para la formaci髇 y el aprendizaje en este programa de formaci髇 y trabajo en alternancia deber醤 suscribir un acuerdo con el centro que imparta la formaci髇 y con la persona trabajadora, para lo que se utilizar� el anexo I del modelo oficial del contrato para la formaci髇 y el aprendizaje, en el que, al menos, se consignar醤 y se convendr醤 los siguientes extremos: P醨rafo primero del art韈ulo 11 redactado por el art韈ulo noveno de la O [PA蚐 VASCO] 10 diciembre 2014, del Consejero de Empleo y Pol韙icas Sociales y de la Consejera de Educaci髇, Pol韙ica Lingstica y Cultura por la que se modifica la Orden conjunta por la que se establecen las bases reguladoras del programa HEZIBI de formaci髇 y trabajo en alternancia para j髒enes (獴.O.P.V.� 12 diciembre).Vigencia: 13 diciembre 2014

• a) Identificaci髇 del o de la representante del centro formativo, de la persona representante de la empresa y de la persona trabajadora que suscriben el acuerdo.
• b) Identificaci髇 del tutor o tutora de la empresa y del tutor o tutora del centro formativo.
• c) Expresi髇 detallada del certificado de profesionalidad o t韙ulo de formaci髇 profesional objeto del contrato y expresi髇 detallada de la formaci髇 complementaria asociada a las necesidades de la empresa o de la persona trabajadora, cuando as� se contemple.
• d) Indicaci髇 de la modalidad de formaci髇: presencial, o excepcionalmente, mixta.
• e) Calendario, jornada, programaci髇 y horarios en los que la persona trabajadora realizar� su actividad laboral en la empresa y su actividad formativa en el centro de formaci髇, de manera que se asegure la formaci髇 en alternancia durante todo el periodo de contrato.
• f) Criterios para la conciliaci髇 de las vacaciones a las que tiene derecho la persona trabajadora en la empresa y de los periodos no lectivos en el centro de formaci髇.
• g) En el supuesto contemplado en el art韈ulo 7.5, indicaci髇 de la formaci髇 previa a impartir durante el primer a駉, graduado en Educaci髇 Secundaria Obligatoria o certificado de profesionalidad de nivel 1.

Este acuerdo ser� trasladado a la representaci髇 legal de los trabajadores y trabajadoras de la empresa.

Ser� responsabilidad del centro educativo, o en su caso de la empresa promotora del proyecto, la elaboraci髇 de la programaci髇 asociada al acuerdo en la que deber醤 reflejarse expresamente las actividades formativas a desarrollar en el centro de formaci髇 y en la empresa, as� como los criterios para la evaluaci髇 de ambas. De la misma forma se reflejar醤 las actividades ligadas a las ense馻nzas complementarias, as� como sus criterios de evaluaci髇.

Art韈ulo 12.– Acreditaci髇 de la cualificaci髇 obtenida

La cualificaci髇 o competencia profesional adquirida a trav閟 de esta formaci髇 en alternancia ser� objeto de acreditaci髇 en los t閞minos previstos en la Ley Org醤ica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y la Formaci髇 Profesional y en su normativa de desarrollo. El Departamento de Educaci髇, Universidades e Investigaci髇 o el Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, expedir醤 el correspondiente t韙ulo de formaci髇 profesional o certificado de profesionalidad superado con el programa, o en su caso, la acreditaci髇 parcial acumulable.

Art韈ulo 13.– Financiaci髇 y recursos econ髆icos

1.– Los recursos econ髆icos destinados a la financiaci髇 de las subvenciones reguladas en la presente Orden proceder醤 de los correspondientes cr閐itos presupuestarios establecidos al efecto en los Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco.

Estos recursos financieros, en su totalidad o en parte, podr醤 estar cofinanciados al 50% por el Programa Operativo de Fondo Social Europeo del Pa韘 Vasco, 2014-2020.

2.– La formaci髇 asociada a los t韙ulos de formaci髇 profesional ser� financiada por el Departamento de Educaci髇, Pol韙ica Lingstica y Cultura.

3.– Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, financiar� el coste de la formaci髇 asociada al correspondiente certificado de profesionalidad, de acuerdo con la programaci髇 anual aprobada mediante las distintas l韓eas de programaci髇 en vigor.

Las acciones formativas asociadas a certificados de profesionalidad no financiadas con fondos p鷅licos desarrolladas por centros de iniciativa privada podr醤 ser objeto de solicitud de plan formativo para la transformaci髇 de estas acciones en formaci髇 y trabajo en alternancia.

La aprobaci髇 de un proyecto formativo en alternancia con el empleo dirigido a la obtenci髇 de un certificado de profesionalidad, dar� lugar a la concesi髇 de una subvenci髇 al centro de formaci髇 con objeto de financiar las actividades adicionales de intermediaci髇, gesti髇 y tutor韆 desarrolladas por la entidad beneficiaria del proyecto formativo. Esta subvenci髇 tendr� un importe de 400 euros por cada persona alumna de una acci髇 formativa asociada a un certificado de profesionalidad que lleve a cabo formaci髇 en alternancia con el empleo bajo la modalidad HEZIBI.

4.– Lanbide-Servicio Vasco de Empleo financiar� la labor formativa desempe馻da por las empresas en los contratos de formaci髇 y aprendizaje suscritos al amparo de este programa con la cantidad de 2.000 euros por a駉 de contrato. En el caso de que la duraci髇 del programa formativo fuera superior a un a駉 esta cuant韆 se incrementar� de forma proporcional en funci髇 de la duraci髇 del mismo. E igualmente se minorar� de forma proporcional si el contrato se resuelve antes de un a駉 por cualesquiera de las razones expuestas en el apartado 6 del art韈ulo 16 de esta Orden.

5.– La dotaci髇 econ髆ica para la financiaci髇 del programa se consignar� en los Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco o en normas con rango de Ley de car醕ter presupuestario. El volumen total de las ayudas a conceder dentro de un ejercicio presupuestario no superar� la citada consignaci髇 o la que resulte de su actualizaci髇, en el caso de que se aprueben modificaciones presupuestarias de conformidad con la legislaci髇 vigente.

Lanbide-Servicio Vasco de Empleo publicar� mediante resoluci髇 de la Direcci髇 General de Lanbide la dotaci髇 anual destinada a financiar la subvenci髇 de los contratos de formaci髇 y aprendizaje celebrados en el marco de este programa y a financiar el coste adicional en los proyectos asociados a la obtenci髇 de un certificado de profesionalidad en alternancia con el empleo del programa HEZIBI.

6.– En el caso de que en el presupuesto al que deban imputarse las citadas ayudas carezca de cr閐ito adecuado y suficiente para la finalidad pretendida, se suspender� la eficacia de la presente Orden y de sus normas de desarrollo en lo relativo a la concesi髇 de nuevas ayudas. Por todo ello, mientras se encuentre vigente la presente Orden si en un ejercicio econ髆ico se agota el cr閐ito consignado para la concesi髇 de las ayudas, al objeto de dar publicidad a esta circunstancia por la Direcci髇 General de Lanbide se emitir� resoluci髇 administrativa en la que se se馻lar� la fecha en que se ha producido el agotamiento del citado cr閐ito, public醤dose la misma en el Bolet韓 Oficial del Pa韘 Vasco.

Las solicitudes de ayudas relativas a actuaciones subvencionables que no hayan podido ser atendidas con los cr閐itos presupuestarios de dicho ejercicio, podr醤 imputarse a los cr閐itos presupuestarios del ejercicio posterior, sin necesidad de presentaci髇 de nueva solicitud, siempre que las citadas actuaciones cumplan con los requisitos establecidos en la presente Orden para la obtenci髇 de ayudas.

Art韈ulo 14.– Presentaci髇 de solicitudes de proyectos formativos asociados a la obtenci髇 de certificados de profesionalidad. Procedimiento y resoluci髇

1.– Con relaci髇 a las acciones formativas dirigidas a la obtenci髇 de un certificado de profesionalidad, los centros de formaci髇 o las empresas comprendidas en el art韈ulo 4 presentar醤, ante Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, solicitudes para la transformaci髇 o evoluci髇 de dichas acciones formativas en proyectos de formaci髇 en alternancia con el empleo, al amparo de lo dispuesto en la presente Orden.

Las solicitudes se presentar醤 en instancia normalizada, que podr� descargarse en la direcci髇 de Internet www.lanbide.net, en el registro de los servicios centrales de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, sito en c/ Jos� Atxotegi, 1, 01009, de Vitoria-Gasteiz. As� mismo, se podr醤 presentar en cualquiera de las formas previstas en el art韈ulo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

El modelo de solicitud se incluye en el anexo I de esta orden. Este modelo podr� ser modificado con ocasi髇 de la publicaci髇 de la Resoluci髇 de la Direcci髇 General de Lanbide por la que se da cuenta de la dotaci髇 anual destinada a financiar el programa Hezibi de formaci髇 en alternancia con el empleo.

En todo caso, la solicitud recoger� toda la informaci髇 relacionada con la impartici髇 de la formaci髇 en alternancia con el empleo, los calendarios de formaci髇 y laborales que se proponen y se acompa馻r� del compromiso de contrataci髇 a realizar por las empresas participantes, de acuerdo con el anexo II.

Si la solicitud no reuniera los requisitos exigidos se requerir� a la persona solicitante para que en un plazo de diez d韆s h醔iles, contados a partir del d韆 siguiente al de su notificaci髇, subsane la falta o defecto. De no hacerlo, se le tendr� por desistido de su solicitud, con los efectos previstos en el art韈ulo 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑, en la redacci髇 dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.

2.– La concesi髇 de la subvenci髇 adicional prevista en esta Orden por la transformaci髇 o evoluci髇 de acciones formativas ordinarias en proyectos formativos en alternancia con el empleo conducentes a la obtenci髇 de un certificado de profesionalidad se tramitar� siguiendo el procedimiento que se describe a continuaci髇.

Las solicitudes que re鷑an los requisitos de esta Orden se resolver醤 a medida que el expediente se complete hasta el agotamiento de los recursos econ髆icos destinados a la aprobaci髇 de proyectos formativos asociados a certificados de profesionalidad.

El 髍gano encargado de la gesti髇 y tramitaci髇 de las solicitudes es la Direcci髇 de Formaci髇 para el Empleo del Servicio Vasco de Empleo-Lanbide. As�, la persona que ostente el cargo de director o directora de Formaci髇 para el Empleo emitir� una propuesta de resoluci髇, de la que dar� traslado a la Direcci髇 General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, 髍gano competente para la resoluci髇.

El plazo m醲imo para resolver y notificar la resoluci髇 del procedimiento no podr� exceder de seis meses desde la fecha de entrada en el registro de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo. Una vez transcurrido dicho plazo sin haberse notificado resoluci髇 expresa la solicitud podr� entenderse estimada.

La Resoluci髇 pone fin a la v韆 administrativa y contra la misma se podr� interponer recurso potestativo de reposici髇 ante la Direcci髇 General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo en el plazo de un mes a partir del d韆 siguiente a su notificaci髇, o directamente un recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Vitoria-Gasteiz en el plazo de dos meses a contar desde el d韆 siguiente a su notificaci髇.

3.– Tras la resoluci髇 de aprobaci髇, estos proyectos podr醤 materializarse mediante la ampliaci髇 de la encomienda de gesti髇 con centros de titularidad p鷅lica y de los convenios celebrados con centros privados para la impartici髇 de certificados de profesionalidad, adaptados a esta norma y a su financiaci髇.

4.– La subvenci髇 prevista en el art韈ulo 13.3 para la financiaci髇 de las actividades adicionales de intermediaci髇, gesti髇 y tutor韆 en los proyectos formativos dirigidos a la obtenci髇 de un certificado de profesionalidad se abonar� tras su concesi髇 en un 鷑ico pago con cargo a la dotaci髇 presupuestaria destinada a este programa del ejercicio corriente en el cual tenga lugar la aprobaci髇 del proyecto de formaci髇 en alternancia.

La acreditaci髇 del cumplimiento de las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social, por parte de los centros y entidades beneficiarias se verificar� autom醫icamente por el 髍gano gestor sin necesidad del consentimiento de los mismos, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 50.3 del Texto Refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del Pa韘 Vasco, aprobado por el Decreto Legislativo 1/1997, de 11 de noviembre .

5.– A fin de dar cumplimiento al principio de publicidad, y sin perjuicio de la notificaci髇 expresa e individualizada de las resoluciones de concesi髇, mediante Resoluci髇 de la Direcci髇 General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, se publicar� en el BOPV, la relaci髇 de las entidades que hayan sido beneficiarias de las ayudas concedidas al amparo de la presente convocatoria, con expresi髇 de las cuant韆s percibidas.

Art韈ulo 15.– Presentaci髇 de solicitudes de proyectos formativos asociados a la obtenci髇 de un t韙ulo de formaci髇 profesional

1.– Los centros de formaci髇 contemplados en el art韈ulo 4 presentar醤 las solicitudes de autorizaci髇 de proyectos de formaci髇 al amparo de lo dispuesto en la presente orden ante el Departamento de Educaci髇, Universidades e Investigaci髇, cuando se trate de t韙ulos de Formaci髇 Profesional que proceder� a la autorizaci髇 o denegaci髇 de las solicitudes.

2.– El Departamento de Educaci髇, Universidades e Investigaci髇 establecer� los plazos para que estos centros presenten proyectos de formaci髇 conducentes a t韙ulos de formaci髇 profesional y resolver� sobre los mismos en el marco de la planificaci髇 de la oferta educativa del curso escolar.

3.– Las solicitudes contendr醤 en todo caso la siguiente documentaci髇:

• a) Nombre del t韙ulo o certificado, perfil profesional del mismo y m骴ulos formativos unidades de competencia que lo componen.
• b) Programa formativo, incluyendo la formaci髇 complementaria asociada a las necesidades de la empresa o de la persona trabajadora, cuando as� se contemple.
• c) Empresas colaboradoras.
• d) Relaci髇 de alumnos y alumnas.
• e) Relaci髇 de tutores y tutoras de centro y empresas colaboradoras.

4.– Una vez aprobados los proyectos, se remitir� comunicaci髇 al Servicio Vasco de Empleo-Lanbide, a efectos de la concesi髇 de la subvenci髇 solicitada por las empresas para la contrataci髇.

Art韈ulo 16.– Subvenci髇 a las empresas que celebren contratos para la formaci髇 y el aprendizaje en el marco de este programa

1 – Las empresas que realicen contratos para la formaci髇 y el aprendizaje en el marco del programa de formaci髇 y trabajo en alternancia regulado en esta Orden, podr醤 solicitar una subvenci髇 de 2.000 euros por a駉 de contrato. En el caso de que la duraci髇 del programa formativo fuera superior a un a駉 esta cuant韆 se incrementar� de forma proporcional en funci髇 de la duraci髇 del mismo. E igualmente se minorar� de forma proporcional en funci髇 de los supuestos expuestos en el apartado 6.

2.– Podr醤 ser beneficiarias de las ayudas establecidas en el presente art韈ulo las personas f韘icas o jur韉icas, excepto las Administraciones P鷅licas y personas jur韉icas p鷅licas dependientes de las mismas siempre y cuando est閚 participadas mayoritariamente por capital p鷅lico.

3.– El plazo m醲imo de presentaci髇 de solicitudes de subvenci髇 ser� de un mes desde el inicio de la relaci髇 laboral.

4.– Las solicitudes se presentar醤 en la instancia normalizada recogida como Anexo III de esta Orden, que podr� descargarse en la direcci髇 de internet www.lanbide.net , en el registro de los servicios centrales de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, sito en c/ Jos� Atxotegi, 1, 01009, de Vitoria-Gasteiz. As� mismo, se podr醤 presentar en cualquiera de las formas previstas en el art韈ulo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑 .

Junto con la solicitud deber� acompa馻rse la siguiente documentaci髇:

• a) Ficha de alta de datos del tercero interesado, firmada por la persona solicitante, y firmada y sellada por la entidad bancaria correspondiente.
• b) Copia de la Tarjeta de Identificaci髇 Fiscal.

En el supuesto de que la persona solicitante sea una persona f韘ica, Lanbide-Servicio Vasco de Empleo verificar� por medios electr髇icos su identidad.

Los datos del contrato de trabajo objeto de subvenci髇 ser醤 comprobados por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo mediante la consulta a la base de datos de contratos.

Si la solicitud no reuniera los requisitos exigidos se requerir� a la persona solicitante para que en un plazo de diez d韆s h醔iles, contados a partir del d韆 siguiente al de su notificaci髇, subsane la falta o defecto. De no hacerlo, se le tendr� por desistido de su solicitud, con los efectos previstos en el art韈ulo 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑 .

5.– La subvenci髇 se otorgar� a medida que el expediente se complete hasta el agotamiento de los recursos econ髆icos destinados a tal fin, previa comprobaci髇 del cumplimiento de los requisitos regulados en esta Orden.

El 髍gano encargado de la gesti髇 y tramitaci髇 de las solicitudes es el Director de Formaci髇 para el Empleo y Garant韆 de Ingresos.

El plazo m醲imo para resolver y notificar la resoluci髇 del procedimiento no podr� exceder de seis meses desde la fecha de entrada en el registro de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo. Una vez transcurrido dicho plazo sin haberse notificado resoluci髇 expresa, la solicitud podr� entenderse estimada.

La resoluci髇 pone fin a la v韆 administrativa y contra la misma se podr� interponer recurso potestativo de reposici髇 ante la Direcci髇 General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo en el plazo de un mes a partir del d韆 siguiente a su notificaci髇 o directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Vitoria-Gasteiz en el plazo de dos meses a contar desde el d韆 siguiente a su notificaci髇.

El pago de la subvenci髇 se har� efectivo de la siguiente forma:

• – En el caso de contratos de un a駉 de duraci髇: el 30% en el momento de la concesi髇 y el restante 70% en el siguiente ejercicio, a la finalizaci髇 del contrato, previa presentaci髇 de las memorias mencionadas en el art韈ulo 17.d) de esta Orden.
• – En el caso de contratos de duraci髇 superior a un a駉: el 30% en el momento de la concesi髇 y el restante 70% en el siguiente ejercicio, una vez transcurrido el primer a駉 de duraci髇 del contrato, previa comprobaci髇 de la continuidad del mismo.

En cada caso, la continuidad y finalizaci髇 del contrato ser� comprobada de oficio por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.

6.– El derecho al cobro en su integridad de la subvenci髇 por el contrato de trabajo estar� condicionado a la asistencia y aprovechamiento por parte del estudiante-trabajador o trabajadora de la formaci髇 impartida, en los siguientes t閞minos:

• a) En el supuesto de que el centro de formaci髇 considere que el rendimiento del estudiante-trabajador o trabajadora no es el adecuado para la superaci髇 de los estudios seg鷑 este modelo, emitir� un informe al efecto que ser� puesto en conocimiento del Departamento de Educaci髇, Pol韙ica Lingstica y Cultura y de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, en el supuesto de formaci髇 asociada a un t韙ulo de formaci髇 profesional, o en el supuesto de formaci髇 conducente a la obtenci髇 de un certificado de profesionalidad 鷑icamente se informar� a Lanbide. Lanbide-Servicio Vasco de Empleo lo comunicar� a la empresa contratante y proceder� a la modificaci髇 de la subvenci髇 concedida o iniciar� un procedimiento de reintegro de la misma, seg鷑 proceda, para liquidar la subvenci髇 en proporci髇 al tiempo de duraci髇 efectiva del contrato.
• b) En el supuesto de que el estudiante-trabajador o trabajadora renuncie a continuar sus estudios de formaci髇 profesional seg鷑 este modelo organizativo o bien el contrato de trabajo se extinguiese por causa imputable al estudiante-trabajador o trabajadora, la entidad impartidora de formaci髇 lo comunicar� al Departamento de Educaci髇, Pol韙ica Lingstica y Cultura y a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, para proceder a la liquidaci髇 de la subvenci髇.

  Lanbide-Servicio Vasco de Empleo proceder� a la modificaci髇 de la subvenci髇 concedida o iniciar� un procedimiento de reintegro de la misma, seg鷑 proceda, para liquidar la subvenci髇 en proporci髇 al tiempo de duraci髇 efectiva del contrato.

• c) Cuando en una acci髇 formativa asociada a un certificado de profesionalidad, el estudiante-trabajador o trabajadora renuncie a continuar sus estudios seg鷑 el modelo organizativo HEZIBI o bien el contrato de trabajo se extinguiese por causa imputable al estudiante-trabajador o trabajadora, la entidad impartidora de formaci髇 lo comunicar� a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, para proceder a la liquidaci髇 de la subvenci髇.

  Lanbide-Servicio Vasco de Empleo proceder� a la modificaci髇 de la subvenci髇 concedida o iniciar� un procedimiento de reintegro de la misma, seg鷑 proceda, para liquidar la subvenci髇 en proporci髇 al tiempo de duraci髇 efectiva del contrato.

• d) Si el contrato de trabajo se extinguiese por causa imputable a la empresa, se extinguir� el derecho a la subvenci髇 en su totalidad, exigi閚dose el reintegro de la cantidad recibida a trav閟 del procedimiento previsto en el art韈ulo 21.

  En el supuesto de que la extinci髇 del contrato de trabajo estuviese motivada por las causas previstas en el art韈ulo 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo , se anular� la posibilidad de obtener subvenci髇, no exigi閚dose el reintegro de las cantidades recibidas.

• e) Si durante el transcurso del programa, la empresa fuese condenada mediante sentencia firme por cometer delitos contra la seguridad y salud laborales o sancionadas con car醕ter firme por cometer infracci髇 administrativa muy grave en dicha materia, o fuese sancionada penal o administrativamente con la p閞dida de obtenci髇 de subvenciones o ayudas p鷅licas o incurriera en prohibici髇 legal que les inhabilite para ello, con inclusi髇 de las que se produzcan por incurrir en discriminaci髇 por raz髇 de sexo, en virtud de la Ley 4/2005, de 18 de febrero , para la Igualdad de Mujeres y Hombres, se extinguir� el derecho a la subvenci髇 en su totalidad, exigi閚dose el reintegro de la cantidad recibida a trav閟 del procedimiento previsto en el art韈ulo 21.

Art韈ulo 17.– Condiciones generales de la subvenci髇

La concesi髇 y pago de las ayudas previstas en la presente Orden queda condicionada a:

• a) La acreditaci髇 por parte de los centros y entidades solicitantes del cumplimiento de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social, de conformidad con la normativa vigente en la materia.

  La acreditaci髇 del cumplimiento de las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social, por parte de los centros de formaci髇 y las empresas solicitantes de las subvenciones se verificar� autom醫icamente por el 髍gano gestor sin necesidad del consentimiento de los mismos, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 50.3 del Texto Refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del Pa韘 Vasco, aprobado por el Decreto Legislativo 1/1997, de 11 de noviembre .

• b) La terminaci髇 de cualquier procedimiento de reintegro o sancionador que habi閚dose iniciado en el marco de ayudas o subvenciones de la misma naturaleza concedidas por la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi y sus organismos aut髇omos, se halle todav韆 en tramitaci髇.
• c) No estar sancionada ni penal ni administrativamente con la p閞dida de la posibilidad de obtenci髇 de subvenciones o ayudas p鷅licas, ni estar incursa en prohibici髇 legal alguna que le inhabilite para ello, con inclusi髇 de las que se hayan producido por incurrir en discriminaci髇 por raz髇 de sexo, en virtud de la Ley 4/2005, de 18 de febrero , para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
• d) La justificaci髇 de la subvenci髇 mediante una memoria que refleje la evidencia de las tareas concretas realizadas, seg鷑 el modelo que podr� descargarse en la direcci髇 de internet www.lanbide.net , as� como mediante una memoria o cuenta justificativa simplificada, en la que se detallen los gastos incurridos. Dichas memorias se presentar醤 en el plazo de un mes desde el t閞mino del proyecto formativo.

Art韈ulo 18.– Obligaciones de los centros formativos y empresas

Los centros formativos y las empresas beneficiarias de las ayudas se someter醤 a las actuaciones de comprobaci髇 y control que lleven a cabo el Departamento de Educaci髇, Pol韙ica Lingstica y Cultura, Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, los 髍ganos de intervenci髇 de la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco, el Departamento de Empleo y Pol韙icas Sociales, el Tribunal Vasco de Cuentas P鷅licas, la Unidad Administradora del Fondo Social Europeo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, la Comisi髇 Europea y el Tribunal Europeo de Cuentas, facilitando el acceso a locales e instalaciones y el contacto con los y las participantes de las acciones formativas y dem醩 personas que se considere necesario entrevistar.

En el marco de esta obligaci髇 general de aceptaci髇 de actuaciones de control, el beneficiario est� obligado a:

• • Aportar cualquier informaci髇 relativa a la ejecuci髇 de la iniciativa financiada o su viabilidad, as� como cumplimentar y remitir la documentaci髇 de seguimiento que le sea requerida en relaci髇 con el programa formativo y su evaluaci髇.
• • Comunicar a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo la solicitud u obtenci髇 de subvenciones o ayudas procedentes de otras Instituciones que afecten a toda o parte de la actividad subvencionada del programa.
• • Solicitar autorizaci髇 para cualquier eventualidad que altere sustancialmente el objeto o naturaleza de la actividad subvencionada, as� como comunicar la modificaci髇 de cualquier circunstancia que hubiese sido tenido en cuenta para la concesi髇 de la subvenci髇.
• • Con el fin de dar cumplimiento a los requerimientos de informaci髇 y publicidad establecidos por los reglamentos comunitarios se deber� hacer menci髇 a la cofinanciaci髇 del Fondo Social Europeo en todos los materiales, publicaciones y acciones de comunicaci髇 que se realicen en el marco del programa HEZIBI.

Lanbide-Servicio Vasco de Empleo podr� establecer, adem醩 del seguimiento de la acci髇 durante su desarrollo, un plan de auditor韆s e inspecciones destinado a verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos en esta norma, as� como a constatar las condiciones reales de ejecuci髇 de las acciones subvencionadas, sin perjuicio de las competencias que tiene en esta materia el Departamento de Hacienda y Finanzas. Las empresas deber醤 comunicar a la representaci髇 legal de los trabajadores y de las trabajadoras la celebraci髇 de las contrataciones en virtud de esta normativa, y las condiciones y requisitos a que se encuentran sujetas.

Art韈ulo 19.– Modificaci髇 de la subvenci髇

Toda alteraci髇 de las condiciones tenidas en cuenta para la concesi髇 de la subvenci髇 podr� dar lugar, con la debida ponderaci髇 y atendiendo a su incidencia en el desarrollo del programa formativo, a la modificaci髇 de la subvenci髇 concedida, salvaguardando los requisitos m韓imos establecidos en esta Orden para ser beneficiario de las subvenciones. En el supuesto de que de tal alteraci髇 de las condiciones pudiera derivarse la devoluci髇 de la totalidad o parte de la subvenci髇 concedida, se iniciar� el correspondiente procedimiento de reintegro.

Art韈ulo 20.– Concurrencia con otras subvenciones o ayudas

Las ayudas descritas en esta Orden para la realizaci髇 de los proyectos formativos del programa ser醤 compatibles con la obtenci髇 de cualquier otro tipo de subvenci髇 o ayuda sin que, en ning鷑 caso, el importe total de las ayudas obtenidas a trav閟 de las diferentes fuentes de financiaci髇 supere el coste efectivo de las acciones formativas subvencionadas. La superaci髇 de dicho coste supondr� la minoraci髇 de la cuant韆 a subvencionar. En cualquier caso es preciso observar las obligaciones de comunicaci髇 se馻ladas en el art韈ulo 18.

Las ayudas a la contrataci髇 descritas en esta Orden ser醤 compatibles con otras subvenciones que, por la misma contrataci髇, puedan otorgar 閟ta u otras instituciones p鷅licas, incluidas las relativas a las cotizaciones a la Seguridad Social, sin que, en ning鷑 caso, el importe total de las ayudas obtenidas a trav閟 de las diferentes fuentes de financiaci髇 supere el coste efectivo del coste salarial del trabajador.

Art韈ulo 21.– Reintegro de subvenciones concedidas por Lanbide-Servicio vasco de Empleo

1.– Proceder� el reintegro total o parcial de las ayudas percibidas, en los siguientes supuestos:

• • Incumplimiento de la obligaci髇 de justificar la realizaci髇 de la actividad y el cumplimiento de las condiciones y requisitos que determinan la concesi髇 o disfrute de la ayuda.
• • Obtenci髇 de la ayuda sin reunir las condiciones requeridas para ello.
• • Negativa u obstrucci髇 a las actuaciones de seguimiento y control.
• • Facilitaci髇 de datos sobre las condiciones de ejecuci髇 de las acciones subvencionadas no ajustados a la realidad.
• • Cualquier otro incumplimiento de las obligaciones, condiciones y requisitos fijados en esta Orden.

2.– El procedimiento de reintegro se iniciar� por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, y ser� comunicado a la persona beneficiaria de la ayuda, poni閚dole de manifiesto el hecho o hechos constitutivos de incumplimiento y requiri閚dole para que, en el plazo de quince d韆s, formule las alegaciones o presente los documentos justificativos que considere pertinentes, todo ello de acuerdo con el Decreto 698/1991, de 17 de diciembre, por el que se regula el r間imen general de garant韆s y reintegros con cargo a los Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi.

3.– Transcurrido el plazo de alegaciones sin que 閟tas se hubieren producido o desestimadas 閟tas, la Direcci髇 General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo dictar� resoluci髇. El plazo m醲imo para resolver el procedimiento de reintegro es de 12 meses.

4.– Si la Resoluci髇 estimase la existencia de incumplimiento, declarar� la p閞dida del derecho a la percepci髇 de la subvenci髇 y, en su caso, la obligaci髇 de reintegrar a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo las cantidades que procedan en un plazo m醲imo de dos meses desde la notificaci髇 de la Resoluci髇. Este plazo se considerar� como plazo de per韔do voluntario.

La falta de reintegro en el per韔do voluntario determinar� el inicio de los tr醡ites correspondientes para su recuperaci髇 por v韆 de apremio.

Art韈ulo 22.– Tratamiento automatizado de los datos de car醕ter personal

En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Org醤ica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protecci髇 de Datos de Car醕ter Personal, Lanbide-Servicio Vasco de Empleo incorporar� a los ficheros automatizados de su propiedad, los datos personales obtenidos mediante la cumplimentaci髇 de las solicitudes de ayuda reguladas en la presente convocatoria.

Asimismo, los interesados podr醤 ejercitar los derechos de acceso, rectificaci髇, cancelaci髇 y oposici髇 previstos por la Ley, enviando un escrito en este sentido a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, c/ Jos� Atxotegi, 1, 01009, de Vitoria-Gasteiz.

Art韈ulo 23.– Seguimiento y evaluaci髇

1.– Los departamentos con competencias en materia de formaci髇 profesional realizar醤 el seguimiento y evaluaci髇 de estos proyectos.

Los centros deber醤 recoger en una Memoria la informaci髇 relativa al alumnado matriculado en los proyectos, con detalle de los alumnos y alumnas que abandonan y aquellos y aquellas que los culminan con 閤ito. En particular, en la memoria se han de incluir indicadores desagregados por sexo sobre el alumnado que participa, los 醡bitos profesionales por sexo, su continuidad en el puesto de trabajo, inserci髇 laboral del alumnado por sexo y 醡bito, etc. En este sentido, realizar醤 un seguimiento del alumnado que sigue en la empresa en funciones del 醡bito profesional del proyecto al cabo de dos a駉s posteriores a la finalizaci髇 del proyecto. Esta informaci髇 se guardar� en el centro a disposici髇 de la administraci髇.

La Inspecci髇 educativa realizar� el seguimiento y supervisi髇 del desarrollo de los programas de formaci髇, tanto en el centro como en la empresa.

2.– Para garantizar la finalidad formativa de los contratos laborales realizados al amparo de la presente Orden se crear� una comisi髇 de car醕ter paritario y tripartita encargada de realizar el seguimiento y evaluaci髇 del programa. De conformidad con lo previsto en el art韈ulo 23 de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, en la composici髇 de esta comisi髇 se velar� por que haya una representaci髇 equilibrada de mujeres y hombres con capacitaci髇, competencia y preparaci髇 adecuada para garantizar la finalidad formativa de los contratos laborales realizados al amparo de la presente Orden. Espec韋icamente, formar醤 parte de esta comisi髇 los departamentos competentes en materia de educaci髇 y empleo, los y las agentes sociales que ostenten la condici髇 de m醩 representativos, firmantes de los acuerdos de la mesa de Dialogo Social.

La comisi髇 realizar� un seguimiento y evaluaci髇 continua y elaborar� al menos un informe anual relativo al desarrollo del programa y dar� traslado del mismo al Consejo de Administraci髇 de Lanbide, al Consejo Vasco de Formaci髇 Profesional y a la mesa de dialogo social.

DISPOSICI覰 ADICIONAL Derecho a utilizar los dos idiomas oficiales

1.– En las relaciones que, como consecuencia de lo establecido en esta Orden, tengan las personas f韘icas o representantes de personas jur韉icas con la Administraci髇 p鷅lica, se garantizar� su derecho a relacionarse en euskera y en castellano, tanto oralmente como por escrito, y a ser atendida por 閟tas en la misma lengua.

2.– Con respecto a la Ley 10/1982, de 24 de noviembre, b醩ica de normalizaci髇 del uso del Euskera, los y las miembros de la comisi髇 de car醕ter paritario y tripartita encargada de realizar el seguimiento y evaluaci髇 del programa podr醤 utilizar el euskera y el castellano en las reuniones, y se garantizar� el uso de los dos idiomas oficiales de la Comunidad Aut髇oma Vasca en las convocatorias, 髍denes del d韆, actas y/o otros escritos.

DISPOSICI覰 TRANSITORIA Dotaci髇 econ髆ica con cargo al presupuesto de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo y plazo de presentaci髇 de solicitudes para el a駉 2012

Los recursos econ髆icos destinados por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo a la financiaci髇 del programa con cargo al ejercicio 2012 ascienden a 1.000.000 de euros, de los cuales 300.000 con cargo al cr閐ito de pago de 2012 y 700.000 con cargo al cr閐ito de compromiso de 2013.

El per韔do de presentaci髇 de solicitudes para el a駉 2012 ser� el siguiente:

• • Para la solicitud de proyectos formativos el plazo comenzar� el d韆 siguiente a la publicaci髇 de esta Orden en el Bolet韓 Oficial del Pa韘 Vasco y finalizar� el 19 de octubre de 2012. Los proyectos formativos deber醤 iniciarse, como fecha l韒ite, el 31 de octubre de 2012.
• • Las solicitudes de subvenci髇 por contratos celebrados en el marco de este programa se podr醤 presentar hasta el 15 de noviembre de 2012, sin que en ning鷑 caso supere el plazo de un mes desde el inicio de la relaci髇 laboral.

Primera.– Recursos

Contra la presente Orden podr� interponerse recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses contados a partir del d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial del Pa韘 Vasco, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia del Pa韘 Vasco, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicci髇 Contencioso-Administrativa.

Segunda.– Facultades de aplicaci髇

Se faculta al Director o Directora General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo y al Viceconsejero o Viceconsejero de Formaci髇 Profesional y Aprendizaje Permanente a dictar, en el 醡bito de sus correspondientes competencias, las decisiones que sean necesarias para la aplicaci髇 de esta Orden.

Tercera.– Entrada en vigor

La presente Orden entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial del Pa韘 Vasco.