Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• EXPOSICI覰 DE MOTIVOS
• T蚑ULO I.�III Acuerdo Social en Defensa del Empleo
  • CAP蚑ULO I.�De los expedientes de regulaci髇 temporal de empleo vinculados a la COVID-19 y sus medidas extraordinarias
    • Art韈ulo 1燩r髍roga de los expedientes de regulaci髇 temporal de empleo basados en las causas recogidas en el art韈ulo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto econ髆ico y social del COVID-19
    • Art韈ulo 2燛xpedientes de regulaci髇 temporal de empleo por impedimento o limitaciones de actividad
    • Art韈ulo 3燩rocedimientos de suspensi髇 y reducci髇 de jornada por causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas y de producci髇 vinculadas a la COVID-19
    • Art韈ulo 4燣韒ites relacionados con reparto de dividendos y transparencia fiscal
    • Art韈ulo 5燬alvaguarda del empleo
    • Art韈ulo 6燩r髍roga de los art韈ulos 2 y 5 del Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el 醡bito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19
    • Art韈ulo 7燞oras extraordinarias y nuevas externalizaciones de la actividad durante la aplicaci髇 de los expedientes de regulaci髇 temporal de empleo regulados en esta norma
  • CAP蚑ULO II.�De las medidas extraordinarias de protecci髇 de las personas trabajadoras
    • Art韈ulo 8燤edidas extraordinarias en materia de protecci髇 por desempleo
    • Art韈ulo 9燩restaci髇 extraordinaria para personas con contrato fijo discontinuo o que realicen trabajos fijos y peri骴icos que se repitan en fechas ciertas
    • Art韈ulo 10燩ersonas trabajadoras incluidas en expedientes de regulaci髇 temporal de empleo que no sean beneficiarias de prestaciones de desempleo
    • Art韈ulo 11燙ompatibilidad de las prestaciones por desempleo con el trabajo a tiempo parcial en determinados supuestos
    • Art韈ulo 12燙ompensaci髇 econ髆ica en determinados supuestos de compatibilidad de la prestaci髇 contributiva por desempleo con el trabajo a tiempo parcial
• T蚑ULO II.�Medidas de apoyo a los trabajadores aut髇omos
  • Art韈ulo 13燩restaci髇 extraordinaria de cese de actividad para los trabajadores aut髇omos afectados por una suspensi髇 temporal de toda la actividad como consecuencia de resoluci髇 de la autoridad competente como medida de contenci髇 de la propagaci髇 del virus COVID-19 y para aquellos trabajadores aut髇omos que no puedan causar derecho a la prestaci髇 ordinaria de cese de actividad prevista en la disposici髇 adicional cuarta de este real decreto-ley o a la prestaci髇 de cese de actividad regulada en los art韈ulos 327 y siguientes del texto refundido de la Ley General de la SeguridadSocial, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre
  • Art韈ulo 14燩restaci髇 extraordinaria de cese de actividad para los trabajadores de temporada
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera燛mpresas pertenecientes a sectores con una elevada tasa de cobertura por expedientes de regulaci髇 temporal de empleo y una reducida tasa de recuperaci髇 de actividad
  • Disposici髇 adicional segunda燙omisi髇 de Seguimiento Tripartita Laboral
  • Disposici髇 adicional tercera燜ormaci髇 de las personas afectadas por expedientes de regulaci髇 temporal de empleo
  • Disposici髇 adicional cuarta燚erecho a la prestaci髇 de cese de actividad compatible con el trabajo por cuenta propia y pr髍roga de las prestaciones ya causadas al amparo del art韈ulo 9 del Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivaci髇 del empleo y protecci髇 del trabajo aut髇omo y de competitividad del sector industrial
  • Disposici髇 adicional quinta燙omisi髇 de seguimiento de las medidas de apoyo para la recuperaci髇 de la actividad de los trabajadores aut髇omos en el 醡bito de la Seguridad Social
  • Disposici髇 adicional sexta燚erecho a percepci髇 del bono social por parte de determinados colectivos en situaci髇 de vulnerabilidad econ髆ica
  • Disposici髇 adicional s閜tima燙onsecuencias de la aplicaci髇 indebida del derecho a percepci髇 del bono social por parte de determinados colectivos en situaci髇 de vulnerabilidad econ髆ica
  • Disposici髇 adicional octava燘onificaci髇 del pago de aranceles notariales y del Registro de la Propiedad
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria 鷑ica燛xpedientes de regulaci髇 temporal de empleo basados en el apartado 2 de la disposici髇 adicional primera del Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivaci髇 del empleo y protecci髇 del trabajo aut髇omo y de competitividad del sector industrial
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera燤odificaci髇 de la Ley de Enjuiciamiento Criminal, aprobada por el Real Decreto de 14 de septiembre de 1882
  • Disposici髇 final segunda燤odificaci髇 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jur韉icos Documentados, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1993, de 24 de septiembre
  • Disposici髇 final tercera燤odificaci髇 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre
  • Disposici髇 final cuarta燤odificaci髇 del Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el 醡bito social y econ髆ico para hacer frente al COVID-19
  • Disposici髇 final quinta燤odificaci髇 del Real Decreto-ley 20/2020, de 29 de mayo, por el que se establece el ingreso m韓imo vital
  • Disposici髇 final sexta燭韙ulo competencial
  • Disposici髇 final s閜tima燛ntrada en vigor
• ANEXO.燙NAE-09 a los que pertenecen las empresas especialmente afectadas definidas en el apartado 1 de la disposici髇 adicional primera

Art韈ulo 1 Pr髍roga de los expedientes de regulaci髇 temporal de empleo basados en las causas recogidas en el art韈ulo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto econ髆ico y social del COVID-19

Los expedientes de regulaci髇 temporal de empleo vigentes, basados en el art韈ulo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, se prorrogar醤 autom醫icamente hasta el 31 de enero de 2021.

Art韈ulo 2 Expedientes de regulaci髇 temporal de empleo por impedimento o limitaciones de actividad

1. Las empresas y entidades de cualquier sector o actividad que vean impedido el desarrollo de su actividad en alguno de sus centros de trabajo, como consecuencia de nuevas restricciones o medidas de contenci髇 sanitaria adoptadas, a partir del 1 de octubre de 2020, por autoridades espa駉las o extranjeras, podr醤 beneficiarse, respecto de las personas trabajadoras que tengan sus actividades suspendidas, en los centros afectados, por los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensi髇, de los porcentajes de exoneraci髇 previstos a continuaci髇, previa autorizaci髇 de un expediente de regulaci髇 temporal de empleo, en base a lo previsto en el art韈ulo 47.3 del Estatuto de los Trabajadores, cuya duraci髇 quedar� restringida a la de las nuevas medidas de impedimento referidas:

• a) El 100 % de la aportaci髇 empresarial devengada durante el periodo de cierre, y hasta el 31 de enero de 2021, cuando la empresa hubiera tenido menos de cincuenta personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situaci髇 de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020.
• b) Si en esa fecha la empresa hubiera tenido cincuenta o m醩 personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situaci髇 de alta, la exenci髇 alcanzar� el 90 % de la aportaci髇 empresarial durante el periodo de cierre y hasta el 31 de enero de 2021.

En este caso, la exoneraci髇 se aplicar� al abono de la aportaci髇 empresarial prevista en el art韈ulo 273.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, as� como del relativo a las cuotas por conceptos de recaudaci髇 conjunta.

2. Las empresas y entidades de cualquier sector o actividad que vean limitado el desarrollo normalizado de su actividad a consecuencia de decisiones o medidas adoptadas por las autoridades espa駉las, podr醤 beneficiarse, desde la entrada en vigor del presente real decreto-ley y en los centros afectados, previa autorizaci髇 de un expediente de regulaci髇 temporal de empleo de fuerza mayor por limitaciones, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 47.3 del Estatuto de los Trabajadores, de los porcentajes de exoneraci髇 siguientes:

• a) Respecto de las personas trabajadoras de estas empresas que tengan sus actividades suspendidas, y de los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensi髇, la exenci髇 respecto de la aportaci髇 empresarial devengada en los meses de octubre, noviembre, diciembre de 2020 y enero de 2021, alcanzar� el 100 %, 90 %, 85 % y 80 %, respectivamente, cuando la empresa hubiera tenido menos de cincuenta personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situaci髇 de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020.
• b) Respecto de las personas trabajadoras de estas empresas que tengan sus actividades suspendidas, y de los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensi髇, la exenci髇 respecto de la aportaci髇 empresarial devengada en los meses de octubre, noviembre, diciembre de 2020 y enero de 2021, alcanzar� el 90 %, 80 %, 75 % y 70 %, respectivamente, cuando la empresa hubiera tenido cincuenta o m醩 personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situaci髇 de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020.

En este caso, la exoneraci髇 se aplicar� al abono de la aportaci髇 empresarial prevista en el art韈ulo 273.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, as� como del relativo a las cuotas por conceptos de recaudaci髇 conjunta.

2 bis. En la tramitaci髇 de los expedientes de regulaci髇 temporal de empleo previstos en los apartados 1 y 2, la solicitud del informe de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social ser� potestativa para la autoridad laboral.

LE0000679317_20210528 Apartado 2 bis del art韈ulo 2 introducido por la disposici髇 final primera del R.D.-ley 32/2020, de 3 de noviembre, por el que se aprueban medidas sociales complementarias para la protecci髇 por desempleo y de apoyo al sector cultural (獴.O.E.� 4 noviembre).Vigencia: 5 noviembre 2020

3. Las exenciones en la cotizaci髇 se aplicar醤 por la Tesorer韆 General de la Seguridad Social a instancia de la empresa, previa comunicaci髇 de la identificaci髇 de las personas trabajadoras y periodo de la suspensi髇 o reducci髇 de jornada, y previa presentaci髇 de declaraci髇 responsable, respecto de cada c骴igo de cuenta de cotizaci髇 y mes de devengo. Esta declaraci髇 har� referencia tanto a la existencia como al mantenimiento de la vigencia de los expedientes de regulaci髇 temporal de empleo y al cumplimiento de los requisitos establecidos para la aplicaci髇 de estas exenciones. En concreto y, en cualquier caso, la declaraci髇 har� referencia a haber obtenido la correspondiente resoluci髇 de la autoridad laboral emitida de forma expresa o por silencio administrativo.

Para que la exenci髇 resulte de aplicaci髇 las declaraciones responsables se deber醤 presentar antes de solicitarse el c醠culo de la liquidaci髇 de cuotas correspondiente al periodo de devengo de cuotas sobre el que tengan efectos dichas declaraciones.

La renuncia expresa al expediente de regulaci髇 temporal de empleo determina la finalizaci髇 de estas exenciones desde la fecha de efectos de dicha renuncia. Las empresas deber醤 comunicar a la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, as� como a la autoridad laboral que hubiese dictado la resoluci髇 expresa o t醕ita en el mismo, esta renuncia expresa al expediente de regulaci髇 de empleo.

La presentaci髇 de las declaraciones responsables y la renuncia a las que se refiere este art韈ulo se deber� realizar a trav閟 del Sistema de remisi髇 electr髇ica de datos en el 醡bito de la Seguridad Social (Sistema RED), regulado en la Orden ESS/484/2013, de 26 de marzo.

4. A los efectos del control de estas exenciones de cuotas, ser� suficiente la verificaci髇 de que el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, o en su caso, el Instituto Social de la Marina, proceda al reconocimiento de la correspondiente prestaci髇 por desempleo por el periodo de suspensi髇 o reducci髇 de jornada de que se trate, con las particularidades a las que se refiere el apartado 5 del art韈ulo 8 de este real decreto-ley.

No obstante, en el caso de las personas trabajadoras a las que no se haya reconocido la prestaci髇 por desempleo ser� suficiente la verificaci髇 del mantenimiento de la persona trabajadora en la situaci髇 asimilada a la de alta a la que se refiere el art韈ulo 10.

El Servicio P鷅lico de Empleo Estatal y, en su caso, el Instituto Social de la Marina, proporcionar醤 a la Tesorer韆 General de la Seguridad Social la informaci髇 de las prestaciones de desempleo reconocidas a las personas trabajadoras incluidas en los expedientes de regulaci髇 temporal de empleo a los que se refieren los apartados 1 y 2. A tal efecto, la Tesorer韆 General de la Seguridad Social podr� establecer los sistemas de comunicaci髇 necesarios con el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal para el contraste con sus bases de datos de los periodos de disfrute de las prestaciones por desempleo.

5. Las exenciones en la cotizaci髇 a que se refiere este art韈ulo no tendr醤 efectos para las personas trabajadoras, manteni閚dose la consideraci髇 del periodo en que se apliquen como efectivamente cotizado a todos los efectos, sin que resulte de aplicaci髇 lo establecido en el apartado 1 del art韈ulo 20 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

6. Las exenciones reguladas en este art韈ulo ser醤 a cargo de los presupuestos de la Seguridad Social, de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal y del Fondo de Garant韆 Salarial, respecto a las aportaciones que financien las prestaciones cubiertas por cada uno de ellos.

7. Las exenciones previstas en los apartados 1 y 2 se aplicar醤, respecto de las personas trabajadoras que tengan sus actividades suspendidas, y de los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensi髇, al abono de la aportaci髇 empresarial prevista en el art韈ulo 273.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, as� como del relativo a las cuotas por conceptos de recaudaci髇 conjunta.

El art韈ulo 2 del R.D.-ley 2/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidaci髇 de medidas sociales en defensa del empleo (獴.O.E.� 27 enero), establece que las empresas y entidades afectadas por restricciones y medidas de contenci髇 sanitaria podr醤 solicitar un expediente de regulaci髇 de empleo por impedimento o limitaciones a la actividad en los t閞minos recogidos en el art韈ulo 2, salvo que les resulte de aplicaci髇 lo previsto en el apartado 2. LE0000687292_20220224

El art韈ulo 2 del R.D.-ley 11/2021, de 27 de mayo, sobre medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivaci髇 econ髆ica y la protecci髇 de los trabajadores aut髇omos (獴.O.E.� 28 mayo) prorroga los expedientes de regulaci髇 temporal de empleo por impedimento o limitaciones de actividad, a partir del 1 de junio de 2021 y hasta el 30 de septiembre de 2021.LE0000698818_20220224

Art韈ulo 3 Procedimientos de suspensi髇 y reducci髇 de jornada por causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas y de producci髇 vinculadas a la COVID-19

1. A los procedimientos de regulaci髇 temporal de empleo basados en causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas y de producci髇 vinculadas a la Covid-19 iniciados tras la entrada en vigor del presente real decreto-ley y hasta el 31 de enero de 2021, les resultar� de aplicaci髇 el art韈ulo 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, con las especialidades recogidas en este precepto.

2. La tramitaci髇 de estos expedientes podr� iniciarse mientras est� vigente un expediente de regulaci髇 temporal de empleo de los referidos en el art韈ulo 1.

3. Cuando el expediente de regulaci髇 temporal de empleo por causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇 vinculadas a la COVID-19 se inicie tras la finalizaci髇 de un expediente de regulaci髇 temporal de empleo basado en la causa prevista en el art韈ulo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, la fecha de efectos de aquel se retrotraer� a la fecha de finalizaci髇 de este.

4. Los expedientes de regulaci髇 temporal de empleo vigentes a la fecha de entrada en vigor del presente real decreto-ley seguir醤 siendo aplicables en los t閞minos previstos en la comunicaci髇 final de la empresa y hasta el t閞mino referido en la misma.

No obstante, cabr� la pr髍roga de un expediente que finalice durante la vigencia del presente real decreto-ley, en los t閞minos previstos en este apartado, siempre que se alcance acuerdo para ello en el periodo de consultas.

Esta pr髍roga deber� ser tramitada ante la autoridad laboral receptora de la comunicaci髇 final del expediente inicial, de acuerdo con el procedimiento previsto en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, con las especialidades a las que hace referencia el art韈ulo 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo.

El art韈ulo 3 del R.D.-ley 11/2021, de 27 de mayo, sobre medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivaci髇 econ髆ica y la protecci髇 de los trabajadores aut髇omos (獴.O.E.� 28 mayo), prorroga las previsiones contenidas en el art韈ulo 3.4 hasta el 30 de septiembre de 2021.LE0000698818_20220224

Art韈ulo 4 L韒ites relacionados con reparto de dividendos y transparencia fiscal

1. Los l韒ites para la tramitaci髇 de expedientes de regulaci髇 temporal de empleo respecto de las empresas y entidades que tengan su domicilio fiscal en pa韘es o territorios calificados como para韘os fiscales, as� como los establecidos en relaci髇 al reparto de dividendos para empresas y sociedades acogidas a determinadas medidas de regulaci髇 temporal de empleo, recogidas en el art韈ulo 5 del Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivaci髇 del empleo y protecci髇 del trabajo aut髇omo y de competitividad del sector industrial, seguir醤 vigentes en los t閞minos establecidos en dicho precepto.

2. Estos l韒ites resultar醤 aplicables a todos los expedientes autorizados en virtud de lo dispuesto en el art韈ulo 2 de esta norma, desde su entrada en vigor.

Art韈ulo 5 Salvaguarda del empleo

1. Los compromisos de mantenimiento del empleo regulados en la disposici髇 adicional sexta del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, y en el art韈ulo 6 del Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivaci髇 del empleo y protecci髇 del trabajo aut髇omo y de competitividad del sector industrial, se mantendr醤 vigentes en los t閞minos previstos en dichos preceptos y por los plazos recogidos en estos.

2. Las empresas que, conforme a lo previsto en esta norma, reciban exoneraciones en las cuotas a la Seguridad Social, quedar醤 comprometidas, en base a la aplicaci髇 de dichas medidas excepcionales, a un nuevo periodo de seis meses de salvaguarda del empleo, cuyo contenido, requisitos y c髆puto se efectuar� en los t閞minos establecidos en la disposici髇 adicional sexta del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo.

No obstante, si la empresa estuviese afectada por un compromiso de mantenimiento del empleo previamente adquirido en virtud de los preceptos a los que se refiere el apartado 1, el inicio del periodo previsto en este apartado se producir� cuando aquel haya terminado.

Art韈ulo 6 Pr髍roga de los art韈ulos 2 y 5 del Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el 醡bito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19

Los art韈ulos 2 y 5 del Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, permanecer醤 vigentes hasta el 31 de enero de 2021.

Art韈ulo 7 Horas extraordinarias y nuevas externalizaciones de la actividad durante la aplicaci髇 de los expedientes de regulaci髇 temporal de empleo regulados en esta norma

No podr醤 realizarse horas extraordinarias, establecerse nuevas externalizaciones de la actividad, ni concertarse nuevas contrataciones, sean directas o indirectas, durante la aplicaci髇 de los expedientes de regulaci髇 temporal de empleo a los que se refiere esta norma.

Esta prohibici髇 podr� ser exceptuada en el supuesto en que las personas reguladas y que prestan servicios en el centro de trabajo afectado por las nuevas contrataciones, directas o indirectas, o externalizaciones, no puedan, por formaci髇, capacitaci髇 u otras razones objetivas y justificadas, desarrollar las funciones encomendadas a aquellas, previa informaci髇 al respecto por parte de la empresa a la representaci髇 legal de las personas trabajadoras.

Estas acciones podr醤 constituir infracciones de la empresa afectada, en virtud de expediente incoado al efecto, en su caso, por la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.

Art韈ulo 8 Medidas extraordinarias en materia de protecci髇 por desempleo

1. Las medidas de protecci髇 por desempleo previstas en los apartados 1.a), 2 y al 5 del art韈ulo 25 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, resultar醤 aplicables hasta el 31 de enero de 2021 a las personas afectadas por los expedientes de regulaci髇 temporal de empleo regulados en los art韈ulos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, y a los referidos en el art韈ulo 2 de la presente norma y en la disposici髇 adicional primera del Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio.

Las medidas extraordinarias en materia de protecci髇 por desempleo reguladas en el art韈ulo 25.6 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, resultar醤 aplicables hasta el 31 de diciembre de 2020.

2. Las empresas afectadas por las pr髍rogas reguladas en el art韈ulo 1 y aquellas que est閚 aplicando un expediente de regulaci髇 temporal de empleo basado en el art韈ulo 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, a fecha de entrada en vigor de la presente norma, deber醤 formular una nueva solicitud colectiva de prestaciones por desempleo, en los t閞minos regulados en el p醨rafo anterior, antes del d韆 20 de octubre de 2020.

Las empresas que desafecten a alguna o a todas las personas trabajadoras, deber醤 comunicar a la Entidad Gestora la baja en la prestaci髇 de quienes dejen de estar afectadas por las medidas de suspensi髇 o reducci髇 con car醕ter previo a su efectividad.

Las empresas que decidan renunciar con car醕ter total y definitivo al expediente de regulaci髇 temporal de empleo deber醤 igualmente efectuar la comunicaci髇 referida.

3. En el caso de procedimientos de regulaci髇 temporal de empleo por las causas previstas en el art韈ulo 23 del Real Decreto ley 8/2020, de 17 de marzo, en los que la decisi髇 empresarial se comunique a la Autoridad Laboral tras la entrada en vigor del presente real decreto-ley, la empresa deber� formular solicitud colectiva de prestaciones por desempleo, en representaci髇 de las personas trabajadoras, en el modelo establecido al efecto en la p醙ina web o sede electr髇ica del SEPE. El plazo para la presentaci髇 de esta solicitud ser� el establecido en el art韈ulo 268 del texto refundido de la Ley General de Seguridad Social.

A las personas trabajadoras afectadas por estos nuevos expedientes les ser醤 de aplicaci髇 las medidas previstas en el art韈ulo 25.1 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 7 de este art韈ulo.

La duraci髇 de la prestaci髇 reconocida se extender� como m醲imo hasta el 31 de enero de 2021.

4. La cuant韆 de la prestaci髇 por desempleo reconocida a las personas trabajadoras afectadas por los procedimientos de suspensi髇 de contratos y reducci髇 de jornada referidos en este real decreto-ley, se determinar� aplicando, a la base reguladora de la relaci髇 laboral afectada por el expediente, el porcentaje del 70 por ciento hasta el 31 de enero de 2021, sin perjuicio de la aplicaci髇 de las cuant韆s m醲imas y m韓imas previstas en el art韈ulo 270.3 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.

5. En los casos previstos en los apartados 1 y 2, a efectos de la regularizaci髇 de las prestaciones por desempleo, cuando durante un mes natural se alternen periodos de actividad y de inactividad, as� como en los supuestos de reducci髇 de la jornada habitual, y en los casos en los que se combinen ambos, d韆s de inactividad y d韆s en reducci髇 de jornada, la empresa deber� comunicar a mes vencido, a trav閟 de la comunicaci髇 de periodos de actividad de la aplicaci髇 certific@2, la informaci髇 sobre los d韆s trabajados en el mes natural anterior.

En el caso de los d韆s trabajados en reducci髇 de jornada, las horas trabajadas se convertir醤 en d韆s completos equivalentes de actividad. Para ello se dividir� el n鷐ero total de horas trabajadas en el mes entre el n鷐ero de horas que constituyesen la jornada habitual de la persona trabajadora con car醕ter previo a la aplicaci髇 de la reducci髇 de jornada.

6. La comunicaci髇 prevista en el apartado anterior se entiende sin perjuicio de la obligaci髇 de la empresa de comunicar a la Entidad Gestora, con car醕ter previo, las bajas y las variaciones de las medidas de suspensi髇 y reducci髇 de jornada, en los t閞minos legalmente establecidos. La Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social tendr� dichos datos a su disposici髇.

7. La medida prevista en el art韈ulo 25.1.b) del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, se mantendr� vigente hasta el 30 de septiembre de 2020.

Sin perjuicio de lo previsto en el p醨rafo anterior, con el objetivo proteger a las personas afectadas en sus empleos por la crisis, especialmente a las m醩 vulnerables, no se computar醤 en ning鷑 momento como consumidas las prestaciones por desempleo disfrutadas, durante los expedientes referidos en el apartado 1 de este art韈ulo, por aquellas que accedan a un nuevo derecho, antes del 1 de enero de 2023, como consecuencia de la finalizaci髇 de un contrato de duraci髇 determinada o de un despido, individual o colectivo, por causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇, o un despido por cualquier causa declarado improcedente, o por fin o interrupci髇 de la actividad de las personas trabajadoras con contrato fijo-discontinuo, incluidos aquellos con contrato a tiempo parcial que realicen trabajos fijos y peri骴icos que se repitan en fechas ciertas.

La reducci髇 de las prestaciones consumidas a partir del 1 de octubre de 2020 en los expedientes de regulaci髇 temporal de empleo a los que se refiere el apartado 1 de este art韈ulo, no obstante, no afectar� a las nuevas prestaciones que se inicien a partir del 1 de enero de 2027.

A aquellas personas que accedan a una prestaci髇 por desempleo por un cese producido a partir de la entrada en vigor de este real decreto-ley, a las que haya que consumir d韆s de acuerdo con lo dispuesto en los p醨rafos anteriores, 鷑icamente se les consumir醤 los periodos de prestaci髇 percibidos a partir del 1 de enero de 2021.

LE0000708289_20220224 N鷐ero 7 del art韈ulo 8 redactado por la disposici髇 final primera del R.D.-ley 18/2021, de 28 de septiembre, de medidas urgentes para la protecci髇 del empleo, la recuperaci髇 econ髆ica y la mejora del mercado de trabajo (獴.O.E.� 29 septiembre).Vigencia: 29 septiembre 2021

Art韈ulo 9 Prestaci髇 extraordinaria para personas con contrato fijo discontinuo o que realicen trabajos fijos y peri骴icos que se repitan en fechas ciertas

1. La prestaci髇 extraordinaria se reconocer� a las personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo y a aquellas que realizan trabajos fijos y peri骴icos que se repiten en fechas ciertas que hayan estado afectadas, durante todo o parte del 鷏timo periodo te髍ico de actividad, por un expediente de regulaci髇 temporal de empleo basado en las causas recogidas en los art韈ulos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, cuando dejen de estar afectados por el expediente de regulaci髇 temporal de empleo por alcanzarse la fecha en que hubiera finalizado el periodo de actividad.

2. Igualmente la prestaci髇 extraordinaria se reconocer� a las personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo y a aquellas que realizan trabajos fijos y peri骴icos que se repiten en fechas ciertas que, por haberse encontrado en alguno de los supuestos previstos en las letras b) a d) del art韈ulo 25.6 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, hayan sido beneficiarias de cualquiera de estas medidas, siempre que, una vez agotadas, contin鷈n desempleadas y sin derecho a percibir prestaciones por desempleo de nivel contributivo ni asistencial, o las agoten antes del d韆 31 de enero de 2021.

No obstante, se admitir� el acceso a esta prestaci髇 extraordinaria si el interesado opta por renunciar a la prestaci髇 de nivel contributivo o asistencial a que tenga derecho

LE0000687292_20220224 N鷐ero 2 del art韈ulo 9 redactado por la disposici髇 final segunda del R.D.-ley 2/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidaci髇 de medidas sociales en defensa del empleo (獴.O.E.� 27 enero).Vigencia: 27 enero 2021

3. El reconocimiento de esta prestaci髇, para las personas incluidas en el apartado 1, exigir� la presentaci髇 por parte de la empresa de una solicitud colectiva de prestaciones extraordinarias, que incluir� a todas las personas con contrato fijo discontinuo o para la realizaci髇 de trabajos fijos y peri骴icos que se repitan en fechas ciertas que dejen de estar afectadas por el expediente de regulaci髇 temporal de empleo.

Cuando se trate de supuestos del apartado 2, ser醤 las propias personas trabajadoras afectadas quienes deber醤 solicitar la prestaci髇 extraordinaria regulada en este art韈ulo.

4. El plazo para la presentaci髇 de esta solicitud ser� el establecido en el art韈ulo 268 del texto refundido de la Ley General de Seguridad Social con car醕ter general. Para las situaciones producidas antes de la fecha de entrada en vigor de esta norma el plazo ser� de 15 d韆s desde la entrada en vigor de este real decreto-ley.

5. La duraci髇 de esta prestaci髇 extraordinaria se extender� desde la finalizaci髇 de la medida prevista en el art韈ulo 25.6 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de la que se haya sido beneficiario, hasta el 31 de enero de 2021. No obstante, la prestaci髇 podr� interrumpirse por la reincorporaci髇 temporal de la persona trabajadora a su actividad, debiendo en este caso la empresa comunicar a la Entidad Gestora la baja de la persona trabajadora en la prestaci髇 extraordinaria. Ser� la persona trabajadora la obligada a comunicar su baja a la entidad gestora si inicia un trabajo por cuenta propia o por cuenta ajena en empresa distinta de aquella con la que tiene suscrito el contrato fijo discontinuo. En todos los casos, la prestaci髇 extraordinaria podr� reanudarse previa solicitud de la persona trabajadora que acredite el cese involuntario en el trabajo por cuenta propia o encontrarse nuevamente en situaci髇 legal de desempleo, siempre que aquella se presente antes del d韆 31 de enero de 2021.

Esta prestaci髇 ser� compatible con el trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial que se mantenga en la fecha del nacimiento del derecho o que se adquiera con posterioridad, previa deducci髇 en su importe de la parte proporcional al tiempo trabajado.

6. Esta prestaci髇 se abonar� por periodos mensuales y en id閚tica cuant韆 que la 鷏tima prestaci髇 contributiva por desempleo que la persona afectada hubiera percibido o, en su caso, la cuant韆 m韓ima de la prestaci髇 contributiva.

Art韈ulo 10 Personas trabajadoras incluidas en expedientes de regulaci髇 temporal de empleo que no sean beneficiarias de prestaciones de desempleo

1. Las personas trabajadoras incluidas en los expedientes de regulaci髇 temporal de empleo a los que se refieren el art韈ulo 2 y la disposici髇 adicional primera de este real decreto-ley que no resulten beneficiarias de prestaciones de desempleo durante los periodos de suspensi髇 de contratos o reducci髇 de jornada y respecto de las que la empresa no est� obligada al ingreso de la aportaci髇 empresarial a la que se refiere el art韈ulo 273.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se considerar醤 en situaci髇 asimilada al alta durante dichos periodos, a los efectos de considerar estos como efectivamente cotizados.

2. A los efectos de lo previsto en el apartado anterior, la base de cotizaci髇 a tener en cuenta durante los periodos de suspensi髇 o reducci髇 de jornada ser� el promedio de las bases de cotizaci髇 de los seis meses inmediatamente anteriores al inicio de dichas situaciones.

3. Lo establecido en esta disposici髇 ser� aplicable, 鷑icamente, durante los periodos de aplicaci髇 de las exenciones en la cotizaci髇 contemplados en este real decreto-ley.

Art韈ulo 11 Compatibilidad de las prestaciones por desempleo con el trabajo a tiempo parcial en determinados supuestos

A partir de la entrada en vigor del presente real decreto-ley, cuando las prestaciones por desempleo reconocidas en el 醡bito de los expedientes de regulaci髇 temporal de empleo a los que se refieren los art韈ulos 1, 2 y 3 y la disposici髇 adicional primera del presente real decreto-ley se compatibilicen con la realizaci髇 de un trabajo a tiempo parcial no afectado por medidas de suspensi髇, no se deducir� de la cuant韆 de la prestaci髇 la parte proporcional al tiempo trabajado.

Art韈ulo 12 Compensaci髇 econ髆ica en determinados supuestos de compatibilidad de la prestaci髇 contributiva por desempleo con el trabajo a tiempo parcial

1. Las personas beneficiarias de la prestaci髇 por desempleo regulada en el art韈ulo 25.1 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto econ髆ico y social del COVID-19, cuya cuant韆 se haya visto reducida en proporci髇 al tiempo trabajado, en aplicaci髇 del art韈ulo 282.1 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, por mantener en el momento del reconocimiento inicial una o varias relaciones laborales a tiempo parcial no afectadas por procedimientos de regulaci髇 temporal de empleo, tendr醤 derecho a percibir una compensaci髇 econ髆ica cuyo importe ser� equivalente a lo dejado de percibir por la deducci髇 efectuada.

2. Dicha compensaci髇 se abonar� en un solo pago previa solicitud del interesado formalizada en el modelo establecido al efecto. La solicitud se presentar� necesariamente a trav閟 de la sede electr髇ica del SEPE, en el plazo que media desde la entrada en vigor de este real decreto-ley y hasta el d韆 30 de junio de 2021. La presentaci髇 de la solicitud fuera de este plazo implicar� su denegaci髇.

3. El plazo m醲imo para que el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal resuelva las solicitudes presentadas se extender� hasta el d韆 31 de julio de 2021. Transcurrido dicho plazo sin que haya reca韉o resoluci髇 expresa, la persona solicitante podr� entender desestimada su solicitud.

Art韈ulo 13 Prestaci髇 extraordinaria de cese de actividad para los trabajadores aut髇omos afectados por una suspensi髇 temporal de toda la actividad como consecuencia de resoluci髇 de la autoridad competente como medida de contenci髇 de la propagaci髇 del virus COVID-19 y para aquellos trabajadores aut髇omos que no puedan causar derecho a la prestaci髇 ordinaria de cese de actividad prevista en la disposici髇 adicional cuarta de este real decreto-ley o a la prestaci髇 de cese de actividad regulada en los art韈ulos 327 y siguientes del texto refundido de la Ley General de la SeguridadSocial, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre

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Art韈ulo 14 Prestaci髇 extraordinaria de cese de actividad para los trabajadores de temporada

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Disposici髇 adicional primera Empresas pertenecientes a sectores con una elevada tasa de cobertura por expedientes de regulaci髇 temporal de empleo y una reducida tasa de recuperaci髇 de actividad

Tambi閚 podr醤 acceder a las exoneraciones previstas en el apartado tercero de esta disposici髇 adicional, las empresas que tengan expedientes de regulaci髇 temporal de empleo prorrogados autom醫icamente hasta el 31 de enero de 2021, conforme a lo establecido en el art韈ulo 1, cuyo negocio dependa, indirectamente y en su mayor韆, de las empresas a las que se refiere el apartado anterior, o que formen parte de la cadena de valor de estas, en los t閞minos establecidos a continuaci髇.

Se entender� que son integrantes de la cadena de valor o dependientes indirectamente de las empresas a que se refiere el apartado 1, las empresas cuya facturaci髇, durante el a駉 2019, se haya generado, al menos, en un cincuenta por ciento, en operaciones realizadas de forma directa con las incluidas en alguno de los c骴igos de la CNAE-09 referidos en el anexo indicado, as� como aquellas cuya actividad real dependa indirectamente de la desarrollada efectivamente por las empresas incluidas en dichos c骴igos CNAE-09.

La solicitud de declaraci髇 de empresa dependiente o integrante de la cadena de valor deber� ser presentada entre los d韆s 5 y 19 de octubre de 2020 y se tramitar� y resolver� de acuerdo con el siguiente procedimiento:

• a) El procedimiento se iniciar� mediante solicitud de la empresa ante la autoridad laboral que hubiese dictado la resoluci髇 expresa o t醕ita del expediente de regulaci髇 temporal de empleo prorrogado, a la que se acompa馻r� de un informe o memoria explicativa de la concurrencia, dentro del 醡bito de dicho expediente, de las circunstancias previstas en el p醨rafo segundo de este apartado y, en su caso, de la correspondiente documentaci髇 acreditativa. La empresa deber� comunicar su solicitud a las personas trabajadoras y trasladar el informe anterior y la documentaci髇 acreditativa, en caso de existir, a la representaci髇 de estas.
• b) La resoluci髇 de la autoridad laboral se dictar� en el plazo de cinco d韆s a contar desde la presentaci髇 de la solicitud, previa solicitud de informe de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, y deber� limitarse a constatar la condici髇 de empresa integrante de la cadena de valor o dependiente indirectamente, en los t閞minos definidos por esta disposici髇 adicional.

  Transcurrido dicho plazo sin que haya reca韉o resoluci髇 expresa, y sin perjuicio de obligaci髇 de dictar resoluci髇 conforme a la normativa de procedimiento administrativo, la empresa podr� entender estimada la solicitud presentada por silencio administrativo.

• c) El informe de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social se evacuar� en el plazo improrrogable de cinco d韆s.

En todo lo no previsto en este apartado resultar醤 de aplicaci髇 las normas sobre procedimiento contenidas en el T韙ulo II del Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensi髇 de contratos y reducci髇 de jornada, aprobado por el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre.

1. Se consideran empresas pertenecientes a sectores con una elevada tasa de cobertura y una reducida tasa de recuperaci髇 de actividad aquellas que tengan expedientes de regulaci髇 temporal de empleo prorrogados autom醫icamente hasta el 31 de enero de 2021, conforme a lo establecido en el del art韈ulo 1, y cuya actividad se clasifique en alguno de los c骴igos de la Clasificaci髇 Nacional de Actividades Econ髆icas –CNAE-09– previstos en el Anexo de la presente norma en el momento de su entrada en vigor.

2. Tambi閚 podr醤 acceder a las exoneraciones previstas en el apartado tercero de esta disposici髇 adicional, las empresas que tengan expedientes de regulaci髇 temporal de empleo prorrogados autom醫icamente hasta el 31 de enero de 2021, conforme a lo establecido en el art韈ulo 1, cuyo negocio dependa, indirectamente y en su mayor韆, de las empresas a las que se refiere el apartado anterior, o que formen parte de la cadena de valor de estas, en los t閞minos establecidos a continuaci髇.

Se entender� que son integrantes de la cadena de valor o dependientes indirectamente de las empresas a que se refiere el apartado 1, las empresas cuya facturaci髇, durante el a駉 2019, se haya generado, al menos, en un cincuenta por ciento, en operaciones realizadas de forma directa con las incluidas en alguno de los c骴igos de la CNAE-09 referidos en el anexo indicado, as� como aquellas cuya actividad real dependa indirectamente de la desarrollada efectivamente por las empresas incluidas en dichos c骴igos CNAE-09.

La solicitud de declaraci髇 de empresa dependiente o integrante de la cadena de valor deber� ser presentada entre los d韆s 5 y 19 de octubre de 2020 y se tramitar� y resolver� de acuerdo con el siguiente procedimiento:

• a) El procedimiento se iniciar� mediante solicitud de la empresa ante la autoridad laboral que hubiese dictado la resoluci髇 expresa o t醕ita del expediente de regulaci髇 temporal de empleo prorrogado, a la que se acompa馻r� de un informe o memoria explicativa de la concurrencia, dentro del 醡bito de dicho expediente, de las circunstancias previstas en el p醨rafo segundo de este apartado y, en su caso, de la correspondiente documentaci髇 acreditativa. La empresa deber� comunicar su solicitud a las personas trabajadoras y trasladar el informe anterior y la documentaci髇 acreditativa, en caso de existir, a la representaci髇 de estas.
• b) La resoluci髇 de la autoridad laboral se dictar� en el plazo de cinco d韆s a contar desde la presentaci髇 de la solicitud, previa solicitud de informe de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, y deber� limitarse a constatar la condici髇 de empresa integrante de la cadena de valor o dependiente indirectamente, en los t閞minos definidos por esta disposici髇 adicional.

  Transcurrido dicho plazo sin que haya reca韉o resoluci髇 expresa, y sin perjuicio de la obligaci髇 de dictar resoluci髇 conforme a la normativa de procedimiento administrativo, la empresa podr� entender estimada la solicitud presentada por silencio administrativo.

• c) El informe de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social se evacuar� en el plazo improrrogable de cinco d韆s.

En todo lo no previsto en este apartado resultar醤 de aplicaci髇 las normas sobre procedimiento contenidas en el T韙ulo II del Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensi髇 de contratos y reducci髇 de jornada, aprobado por el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre.

3. Quedar醤 exoneradas entre el 1 de octubre de 2020 y el 31 de enero de 2021, del abono de la aportaci髇 empresarial a la cotizaci髇 a la Seguridad Social y por conceptos de recaudaci髇 conjunta, en los porcentajes y condiciones que se indican en el siguiente apartado, las siguientes empresas:

• a) Empresas a las que se prorrogue autom醫icamente el expediente de regulaci髇 temporal de empleo vigente, basados en el art韈ulo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, seg鷑 lo establecido en el art韈ulo 1, y que tengan la consideraci髇 de pertenecientes a sectores con una elevada tasa de cobertura por expedientes de regulaci髇 temporal de empleo y una reducida tasa de recuperaci髇 de actividad, seg鷑 los apartados 1 y 2 de esta disposici髇 adicional.
• b) Empresas a las que se refiere el art韈ulo 3.3, que transiten desde un expediente de regulaci髇 temporal de empleo de fuerza mayor basado en las causas del art韈ulo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, a uno de causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇 durante la vigencia de esta norma, cuya actividad se clasifique en alguno de los c骴igos de la Clasificaci髇 Nacional de Actividades Econ髆icas –CNAE-09– previstos en el Anexo de la presente norma en el momento de su entrada en vigor.
• c) Empresas titulares de un expediente de regulaci髇 temporal de empleo basado en el art韈ulo 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, a las que se refiere el art韈ulo 4.2 del Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivaci髇 del empleo y protecci髇 del trabajo aut髇omo y de competitividad del sector industrial, cuya actividad se clasifique en alguno de los c骴igos de la Clasificaci髇 Nacional de Actividades Econ髆icas –CNAE-09- previstos en el Anexo de la presente norma en el momento de su entrada en vigor.
• d) Empresas que, habiendo sido calificadas como dependientes o integrantes de la cadena de valor, transiten desde un expediente de regulaci髇 temporal de empleo por causas de fuerza mayor basado en el art韈ulo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, a uno por causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇, conforme a lo establecido en el art韈ulo 3.3.

4. Las empresas indicadas en el apartado anterior quedar醤 exoneradas, respecto de las personas trabajadoras afectadas por el expediente de regulaci髇 temporal de empleo que reinicien su actividad a partir del 1 de octubre de 2020, o que la hubieran reiniciado desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, en los t閞minos de su art韈ulo 4.2.a), y de los periodos y porcentajes de jornada trabajados a partir del 1 de octubre de 2020, y respecto de las personas trabajadoras que tengan sus actividades suspendidas entre el 1 de octubre de 2020 y el 31 de enero de 2021 y de los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensi髇, en los porcentajes y condiciones que se indican a continuaci髇:

• a) El 85 % de la aportaci髇 empresarial devengada en octubre, noviembre, diciembre de 2020 y enero de 2021, cuando la empresa hubiera tenido menos de cincuenta personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situaci髇 de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020.
• b) El 75 % de la aportaci髇 empresarial devengada en octubre, noviembre, diciembre de 2020 y enero de 2021, cuando la empresa hubiera tenido cincuenta o m醩 personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situaci髇 de alta a 29 de febrero de 2020.

5. Las exenciones reguladas en esta disposici髇 adicional ser醤 incompatibles con las medidas reguladas en el art韈ulo 2 de la presente norma. Asimismo, les resultar醤 de aplicaci髇 los apartados 3, 4, 5, 6 y 7 del art韈ulo 2 de este real decreto-ley.

6. A efectos de lo establecido en esta disposici髇 adicional, se considerar� que el c骴igo de la CNAE-09 en que se clasifica la actividad de la empresa es el que resulte de aplicaci髇 para la determinaci髇 de los tipos de cotizaci髇 para la cobertura de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales respecto de las liquidaciones de cuotas presentadas en septiembre de 2020, seg鷑 lo establecido en la disposici髇 adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2007.

Disposici髇 adicional segunda Comisi髇 de Seguimiento Tripartita Laboral

1. La Comisi髇 de Seguimiento tripartita laboral, estar� integrada por el Ministerio de Trabajo y Econom韆 social, el Ministerio de Inclusi髇, Seguridad Social y Migraciones y por la Confederaci髇 Espa駉la de Organizaciones Empresariales (CEOE), la Confederaci髇 Espa駉la de la Peque馻 y Mediana Empresa (CEPYME), Comisiones Obreras (CC.OO.) y la Uni髇 General de Trabajadores (UGT), y tendr� como funciones, desde la entrada en vigor del presente real decreto-ley, la valoraci髇 de las medidas recogidas en este y de la evoluci髇 de la actividad econ髆ica y el empleo, as� como el an醠isis de las eventuales medidas futuras para la protecci髇 del empleo y del tejido productivo.

2. Para el desarrollo de dichas funciones, la Comisi髇 se reunir�, con car醕ter ordinario, cada 15 d韆s desde la entrada en vigor de la presente norma, previa convocatoria remitida al efecto por el Ministerio de Trabajo y Econom韆 Social y, con car醕ter extraordinario, siempre que lo soliciten tres de las cuatro organizaciones integrantes de la misma.

Disposici髇 adicional tercera Formaci髇 de las personas afectadas por expedientes de regulaci髇 temporal de empleo

1. Las personas trabajadoras que se encuentren en situaci髇 de suspensi髇 de contrato o de reducci髇 de jornada como consecuencia de un expediente de regulaci髇 temporal de empleo de los referidos en esta norma, tendr醤 la consideraci髇 de colectivo prioritario para el acceso a las iniciativas de formaci髇 del sistema de formaci髇 profesional para el empleo en el 醡bito laboral.

2. Con este objetivo, en el plazo de tres meses desde la entrada en vigor de esta norma, se adoptar醤 las siguientes medidas:

• a) Adaptaci髇, para su flexibilizaci髇, de la normativa reguladora, particularmente la Orden TMS/368/2019, de 28 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formaci髇 Profesional para el Empleo en el 醡bito laboral, en relaci髇 con la oferta formativa de las administraciones competentes y su financiaci髇, y se establecen las bases reguladoras para la concesi髇 de subvenciones p鷅licas destinadas a su financiaci髇.
• b) Integraci髇 de estas personas como colectivo prioritario en las bases reguladoras de las diferentes iniciativas de formaci髇 profesional para el empleo.
• c) Programaci髇 de planes espec韋icos de formaci髇 adaptados a la realidad productiva de estas personas, con especial relevancia en aquellas iniciativas relacionadas con la adquisici髇 de competencias para la transformaci髇 digital, as� como en los planes de formaci髇 sectoriales e intersectoriales

Disposici髇 adicional cuarta Derecho a la prestaci髇 de cese de actividad compatible con el trabajo por cuenta propia y pr髍roga de las prestaciones ya causadas al amparo del art韈ulo 9 del Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivaci髇 del empleo y protecci髇 del trabajo aut髇omo y de competitividad del sector industrial

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Disposici髇 adicional quinta Comisi髇 de seguimiento de las medidas de apoyo para la recuperaci髇 de la actividad de los trabajadores aut髇omos en el 醡bito de la Seguridad Social

Se encomienda a la comisi髇 de seguimiento de las medidas de apoyo para la recuperaci髇 de la actividad de los trabajadores aut髇omos en el 醡bito de la Seguridad Social creada al amparo de lo dispuesto en la disposici髇 adicional sexta del Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivaci髇 del empleo y protecci髇 del trabajo aut髇omo y de competitividad del sector industrial, el seguimiento y evaluaci髇 de las medidas establecidas en los art韈ulos 13 y 14, as� como en la disposici髇 adicional cuarta de esta norma.

Disposici髇 adicional sexta Derecho a percepci髇 del bono social por parte de determinados colectivos en situaci髇 de vulnerabilidad econ髆ica

1. Tendr醤 consideraci髇 de consumidores vulnerables en su vivienda habitual y en los t閞minos recogidos en el Real Decreto 897/2017, de 6 de octubre, por el que se regula la figura del consumidor vulnerable, el bono social y otras medidas de protecci髇 para los consumidores dom閟ticos, los consumidores que acrediten seg鷑 se establece en esta disposici髇 adicional y presentando la correspondiente declaraci髇 responsable incluida en el modelo de solicitud, a partir de la fecha de entrada en vigor del presente real decreto ley, que el titular del punto de suministro, cumple los requisitos establecidos en el apartado 2 de esta disposici髇 adicional.

Cuando el contrato de suministro de la vivienda habitual de un profesional por cuenta propia o aut髇omo est� a nombre de la persona jur韉ica, el bono social deber� solicitarse para la persona f韘ica, lo que implicar� un cambio de titularidad del contrato de suministro.

2. Para que un consumidor de energ韆 el閏trica pueda ser considerado consumidor vulnerable a los efectos de la presente disposici髇, este debe acreditar conforme al apartado 4, que el titular del punto de suministro, o alguno de los miembros de su unidad familiar, se encuentra en situaci髇 de desempleo, Expediente Temporal de Regulaci髇 de Empleo (ERTE), o ha visto reducida su jornada por motivo de cuidados, en caso de ser empresario, u otras circunstancias similares que supongan una p閞dida sustancial de ingresos, no alcanzando por ello el conjunto de los ingresos de los miembros de la unidad familiar, en el mes anterior al momento en que se presenta la solicitud del bono social completa, con toda la documentaci髇 requerida, las siguientes cantidades:

• – 1,5 veces la doceava parte del Indicador P鷅lico de Renta de Efectos M鷏tiples (IPREM) de 14 pagas, en el caso de que no forme parte de una unidad familiar o no haya ning鷑 menor en la unidad familiar;
• – 2 veces la doceava parte del 韓dice IPREM de 14 pagas, en el caso de que haya un menor en la unidad familiar;
• – 2,5 veces la doceava parte del 韓dice IPREM de 14 pagas, en el caso de que haya dos menores en la unidad familiar.

A estos efectos, se considera unidad familiar a la constituida conforme a lo dispuesto en la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas F韘icas y de modificaci髇 parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio.

Estos multiplicadores de renta respecto del 韓dice IPREM de 14 pagas se incrementar醤, en cada caso, en 0,5, siempre que concurra alguna de las siguientes circunstancias especiales:

• a) Que el consumidor o alguno de los miembros de la unidad familiar tenga discapacidad reconocida igual o superior al 33%.
• b) Que el consumidor o alguno de los miembros de la unidad familiar acredite la situaci髇 de violencia de g閚ero, conforme a lo establecido en la legislaci髇 vigente.
• c) Que el consumidor o alguno de los miembros de la unidad familiar tenga la condici髇 de v韈tima de terrorismo, conforme a lo establecido en la legislaci髇 vigente.
• d) Que el consumidor o alguno de los miembros de la unidad familiar se encuentre en situaci髇 de dependencia reconocida de grado II o III, conforme a lo establecido en la legislaci髇 vigente.
• e) Que el consumidor acredite que la unidad familiar est� integrada por un 鷑ico progenitor y, al menos, un menor. A los 鷑icos efectos de comprobaci髇 de esta circunstancia especial, el comercializador comprobar� a trav閟 del libro de familia y del certificado de empadronamiento que no reside en la vivienda a cuyo suministro se encuentra ligado el bono social, un segundo progenitor.

3. La condici髇 de consumidor vulnerable definida en el apartado anterior y, por tanto, el derecho a percibir el bono social en los t閞minos que corresponda, se extinguir� cuando dejen de concurrir las circunstancias referidas, estando obligado el consumidor a comunicar este hecho al comercializador de referencia en el plazo m醲imo de un mes.

En cualquier caso, la condici髇 de consumidor vulnerable definida en el apartado anterior y, por tanto, el derecho a percibir el bono social en los t閞minos que corresponda, se extinguir� con fecha 30 de junio de 2021, sin perjuicio de la posibilidad de acogerse a dicha condici髇 en cualquier momento anterior o posterior a esa fecha al amparo del resto de supuestos previstos en el Real Decreto 897/2017, de 6 de octubre.

La empresa comercializadora de referencia estar� obligada a indicar al consumidor, en la 鷏tima factura que emita antes de la fecha prevista en el apartado anterior, la fecha de tal vencimiento, informando de que, una vez superado dicho plazo, el consumidor pasar� a ser facturado a PVPC por la misma comercializadora de referencia, e indicando la posibilidad de que el consumidor pueda, alternativamente, contratar su suministro con un comercializador en mercado libre.

4. Para acreditar la condici髇 de consumidor vulnerable definida en el apartado 2 y solicitar la percepci髇 del bono social, el consumidor debe remitir a un comercializador de referencia, a trav閟 de la direcci髇 de correo electr髇ico que aparezca en su p醙ina web, el modelo de solicitud y declaraci髇 responsable disponible en la p醙ina web del Ministerio para la Transici髇 Ecol骻ica y el Reto Demogr醘ico junto con la siguiente documentaci髇 acreditativa:

• – En caso de situaci髇 legal de desempleo, certificado expedido por la entidad gestora de las prestaciones.
• – En caso de cese de actividad de los trabajadores por cuenta propia, mediante certificado expedido por la Agencia Estatal de la Administraci髇 Tributaria o el 髍gano competente de la Comunidad Aut髇oma, en su caso, sobre la base de la declaraci髇 de cese de actividad declarada por el interesado.
• – Copia del NIF o NIE del titular del punto de suministro y, en caso de que forme parte de una unidad familiar, copia del NIF o NIE de cada uno de los miembros para los que dicho documento sea obligatorio.
• – Certificado de empadronamiento en vigor, individual o conjunto, del titular del punto de suministro o de todos los miembros de la unidad familiar.
• – Libro de familia, en el caso de que exista unidad familiar.
• – Declaraci髇 responsable del solicitante relativa al cumplimiento de los requisitos exigidos en el apartado 2.

La comercializadora de referencia remitir� al titular del punto de suministro un correo electr髇ico de confirmaci髇 de recepci髇 de la solicitud.

5. Respecto de la tramitaci髇 de las solicitudes de percepci髇 del bono social realizadas al amparo de la presente disposici髇, se tendr醤 en cuenta las siguientes consideraciones:

• a) En el caso de que la solicitud fuera incompleta, el comercializador de referencia, en el plazo m醲imo de cinco d韆s h醔iles desde la recepci髇 de la solicitud, se dirigir� al consumidor indicando la documentaci髇 acreditativa que le falta.
• b) Una vez recibida por el comercializador de referencia la solicitud del consumidor completa, acompa馻da de la documentaci髇 acreditativa, en el plazo m醲imo de cinco d韆s h醔iles, el comercializador de referencia debe comprobar que los requisitos son acreditados conforme se establece en la presente disposici髇, comunicando al consumidor mediante correo electr髇ico, o mediante canal telef髇ico si el consumidor ha optado por esta opci髇, el resultado de la evaluaci髇.

  Para la comprobaci髇 de la correcta acreditaci髇 de los requisitos establecidos en la presente disposici髇, el comercializador de referencia no requerir� la utilizaci髇 de la plataforma inform醫ica disponible en la sede electr髇ica del Ministerio para la Transici髇 Ecol骻ica y el Reto Demogr醘ico, a la que hace referencia el art韈ulo 8 del Real Decreto 897/2017, de 6 de octubre.

• c) En el supuesto de que el resultado de la comprobaci髇 de la acreditaci髇 sea positivo y la solicitud de bono social suponga un cambio de comercializador, en el referido plazo de cinco d韆s se deber� haber realizado el cambio de comercializador y la formalizaci髇 del contrato a Precio Voluntario para el Peque駉 Consumidor.
• d) El bono social se devengar� a partir del primer d韆 del ciclo de facturaci髇 en el que tenga lugar la recepci髇 de la solicitud completa con la documentaci髇 acreditativa necesaria.

Disposici髇 adicional s閜tima Consecuencias de la aplicaci髇 indebida del derecho a percepci髇 del bono social por parte de determinados colectivos en situaci髇 de vulnerabilidad econ髆ica

1. El titular del contrato de suministro que se haya beneficiado del derecho a percibir el bono social por parte de determinados colectivos en situaci髇 de vulnerabilidad econ髆ica sin reunir los requisitos previstos en el apartado 2 de la disposici髇 adicional sexta, ser� responsable de los da駉s y perjuicios que se hayan podido producir, as� como de todos los gastos generados por la aplicaci髇 de estas medidas excepcionales, sin perjuicio de las responsabilidades de otro orden a que la conducta de los mismos pudiera dar lugar.

2. El importe de los da駉s, perjuicios y gastos no podr� ser inferior al beneficio indebidamente obtenido por el titular del contrato de suministro por la aplicaci髇 de la norma, el cual incurrir� en responsabilidad, tambi閚, en los casos en los que, voluntaria y deliberadamente, busque situarse o mantenerse en los supuestos de vulnerabilidad econ髆ica con la finalidad de obtener la aplicaci髇 de las medidas reguladas por este real decreto-ley.

3. La administraci髇 podr� recabar en cualquier momento toda la informaci髇 acreditativa del cumplimiento de los requisitos, incluidos los de renta, correspondientes a todo el periodo durante el que se haya beneficiado del bono social.

Disposici髇 adicional octava Bonificaci髇 del pago de aranceles notariales y del Registro de la Propiedad

1. Los derechos arancelarios notariales y registrales derivados de la formalizaci髇 e inscripci髇 de la novaci髇 del pr閟tamo, leasing y renting que incluya la moratoria se馻lada en los art韈ulos 18 al 23 del Real Decreto-ley 26/2020 de 7 de julio de 2020, ser醤 satisfechos en todo caso por el acreedor y se bonificar醤 en un 50 por ciento en los siguientes t閞minos:

• a) Por el otorgamiento de la escritura se devengar� el mismo arancel que, para las escrituras de novaci髇 hipotecaria, se establece en la letra f) del apartado 1 del n鷐ero 1 del anexo I del Real Decreto 1426/1989, de 17 de noviembre, por el que se aprueba el arancel de los Notarios, reducidos al 50 por ciento, sin que se devengue cantidad alguna a partir del quinto folio de matriz y de copia, sea copia autorizada o copia simple. El arancel m韓imo previsto ser� de 30 euros y el m醲imo de 75.
• b) Por la pr醕tica de la inscripci髇 se aplicar� el arancel previsto para las novaciones modificativas en art韈ulo 2.1.g) del Anexo I del Real Decreto 1427/1989, de 17 de noviembre, por el que se aprueba el Arancel de los Registradores. Al resultado se le aplicar� una bonificaci髇 del 50 por ciento. El arancel m韓imo previsto ser� de 24 euros y el m醲imo de 50 euros.

2. Los derechos arancelarios notariales derivados de la intervenci髇 de p髄izas en que se formalice, en su caso, la suspensi髇 temporal de las obligaciones contractuales derivadas de todo pr閟tamo, leasing y renting a los que se refieren los art韈ulos 18 al 23 del Real Decreto-ley 26/2020 de 7 de julio de 2020, ser醤 los establecidos en el Decreto de 15 de diciembre de 1950 y se bonificar醤 en un 50 % con un l韒ite m韓imo de 25 euros y m醲imo de 50 euros, por todos los conceptos incluyendo sus copias y traslados.

Los derechos arancelarios de los registradores derivados de la constancia registral, en su caso, de la suspensi髇 temporal de las obligaciones contractuales, a que se refieren los art韈ulos 18 al 23 del Real Decreto-ley 26/2020, de 7 de julio de 2020, se minutar醤 de conformidad con el art韈ulo 36.9.g de la Ordenanza aprobada por Orden de 19 de julio de 1999, por la cantidad fija de 6 euros.

Disposici髇 transitoria 鷑ica Expedientes de regulaci髇 temporal de empleo basados en el apartado 2 de la disposici髇 adicional primera del Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivaci髇 del empleo y protecci髇 del trabajo aut髇omo y de competitividad del sector industrial

Los expedientes de regulaci髇 temporal de empleo autorizados en base a lo dispuesto en el apartado 2 de la disposici髇 adicional primera del Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, se mantendr醤 vigentes en los t閞minos recogidos en las correspondientes resoluciones estimatorias, expresas o por silencio.

No obstante, desde el 1 de octubre de 2020, y hasta el 31 de enero de 2021, resultar醤 aplicables a dichos expedientes los porcentajes de exoneraci髇 previstos en el art韈ulo 2.1 de esta norma, as� como los l韒ites y la salvaguarda a la que hacen referencia los art韈ulos 4.2 y 5.2.

Disposici髇 final primera Modificaci髇 de la Ley de Enjuiciamiento Criminal, aprobada por el Real Decreto de 14 de septiembre de 1882

Con efectos desde la entrada en vigor de este Real Decreto-ley y vigencia indefinida, se modifica la disposici髇 adicional quinta de la Ley de Enjuiciamiento Criminal aprobada por el Real Decreto de 14 de septiembre de 1882, que queda redactada del siguiente modo:

LE0000017566_20230729

Disposici髇 final segunda Modificaci髇 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jur韉icos Documentados, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1993, de 24 de septiembre

Se modifica el n鷐ero 30 del art韈ulo 45.I.B) del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jur韉icos Documentados, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1993, de 24 de septiembre, que queda redactado del siguiente modo:

LE0000007747_20230513

Disposici髇 final tercera Modificaci髇 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre

Se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, de la siguiente forma:

• Uno. Se modifica el art韈ulo 351, que queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 351 Enumeraci髇

  Las prestaciones familiares de la Seguridad Social, en su modalidad no contributiva, consistir醤 en:

  • a) Una asignaci髇 econ髆ica por cada hijo menor de dieciocho a駉s de edad y afectado por una discapacidad en un grado igual o superior al 33 por ciento, o mayor de dicha edad cuando el grado de discapacidad sea igual o superior al 65 por ciento, a cargo del beneficiario, cualquiera que sea la naturaleza legal de la filiaci髇, as� como por los menores a su cargo en r間imen de acogimiento familiar permanente o guarda con fines de adopci髇, que cumplan los mismos requisitos.
    El causante no perder� la condici髇 de hijo o de menor a cargo por el mero hecho de realizar un trabajo lucrativo por cuenta propia o ajena siempre que contin鷈 viviendo con el beneficiario de la prestaci髇 y que los ingresos anuales del causante, en concepto de rendimientos del trabajo, no superen el 100 por cien del salario m韓imo interprofesional, tambi閚 en c髆puto anual.
    Tal condici髇 se mantendr� aunque la afiliaci髇 del causante como trabajador suponga su encuadramiento en un r間imen de Seguridad Social distinto a aquel en el que est� afiliado el beneficiario de la prestaci髇.
  • b) Una prestaci髇 econ髆ica de pago 鷑ico a tanto alzado por nacimiento o adopci髇 de hijo, en supuestos de familias numerosas, monoparentales y en los casos de madres o padres con discapacidad.
  • c) Una prestaci髇 econ髆ica de pago 鷑ico por parto o adopci髇 m鷏tiples.�
  LE0000561511_20240101
• Dos. Se modifica el apartado 2 del art韈ulo 352, que queda redactado como sigue:

  �2. Ser醤, asimismo, beneficiarios de la asignaci髇 que, en su caso y en raz髇 de ellos, hubiera correspondido a sus padres:

  • a) Los hu閞fanos de padre y madre, menores de dieciocho a駉s y que sean personas con discapacidad en un grado igual o superior al 33 por ciento o mayores de dicha edad y que sean personas con discapacidad en un grado igual o superior al 65 por ciento.
  • b) Quienes no sean hu閞fanos y hayan sido abandonados por sus padres, siempre que concurran en ellos las circunstancias se馻ladas en la letra a) del art韈ulo 351 y no se encuentren en r間imen de acogimiento familiar permanente o guarda con fines de adopci髇.
  • c) Los hijos con discapacidad mayores de dieciocho a駉s cuya capacidad no haya sido modificada judicialmente y conserven su capacidad de obrar ser醤 beneficiarios de las asignaciones que en raz髇 de ellos corresponder韆n a sus padres.�
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• Tres. Se modifica el art韈ulo 354, que queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 354 Determinaci髇 del grado de discapacidad y de la necesidad del concurso de otra persona

  El grado de discapacidad, a efectos del reconocimiento de las asignaciones por hijo o menor a cargo, as� como la situaci髇 de dependencia y la necesidad del concurso de otra persona a que se refiere el apartado 2 del art韈ulo anterior se determinar醤 mediante la aplicaci髇 del baremo aprobado por el Gobierno mediante real decreto.�

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• Cuatro. Se modifica el apartado 1 del art韈ulo 355, que queda redactado como sigue:

  �1. Todo beneficiario estar� obligado a declarar cuantas variaciones se produzcan en su familia, siempre que estas deban ser tenidas en cuenta a efectos del nacimiento, modificaci髇 o extinci髇 del derecho.

  En ning鷑 caso ser� necesario acreditar documentalmente aquellos hechos o circunstancias, tales como el importe de las pensiones y subsidios, que la Administraci髇 de la Seguridad Social deba conocer por s� directamente.�

  LE0000561511_20240101
• Cinco. Se da nueva redacci髇 al t韙ulo de la Secci髇 3.� del Cap韙ulo I del T韙ulo VI, que queda redactado como sigue:

  玈ecci髇 3
  Prestaci髇 econ髆ica por nacimiento o adopci髇 de hijo en supuestos de familias numerosas, monoparentales y de madres o padres con discapacidad�

  LE0000561511_20240101
• Seis. Se modifica el art韈ulo 357, que queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 357 Prestaci髇 y beneficiarios

  1. En los casos de nacimiento o adopci髇 de hijo en Espa馻 en una familia numerosa o que, con tal motivo, adquiera dicha condici髇, en una familia monoparental o en los supuestos de madres o padres que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 65 por ciento se tendr� derecho a una prestaci髇 econ髆ica del sistema de la Seguridad Social en la cuant韆 y en las condiciones que se establecen en esta secci髇.

  2. A los efectos de la consideraci髇 como familia numerosa, se estar� a lo dispuesto en la Ley de Protecci髇 a las Familias Numerosas.

  Se entender� por familia monoparental la constituida por un solo progenitor con el que convive el hijo nacido o adoptado y que constituye el sustentador 鷑ico de la familia.

  3. A efectos de la consideraci髇 de beneficiario de la prestaci髇, ser� necesario que el padre, la madre o, en su defecto, la persona que reglamentariamente se establezca, re鷑a los requisitos establecidos en las letras a) y c) del art韈ulo 352.1 y, adem醩, no perciba ingresos anuales, de cualquier naturaleza, superiores a la cuant韆 que anualmente establezca la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.

  Dicha cuant韆 contemplar� un incremento del 15 por ciento por cada hijo a cargo, a partir del segundo, este incluido.

  A los exclusivos efectos de la determinaci髇 del l韒ite de ingresos, se considerar� a cargo el hijo menor de dieciocho a駉s, o mayor de dicha edad afectado por una discapacidad en un grado igual o superior al 65 por ciento, as� como por los menores a cargo en r間imen de acogimiento familiar permanente o guarda con fines de adopci髇.

  No obstante lo anterior, si se trata de personas que forman parte de familias numerosas de acuerdo con lo establecido en la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Protecci髇 a las Familias Numerosas, tambi閚 tendr醤 derecho a la prestaci髇 si sus ingresos anuales no son superiores al importe que a tales efectos establezca la Ley de Presupuestos Generales del Estado para los supuestos en que concurran tres hijos a cargo seg鷑 la citada ley, increment醤dose en la cuant韆 que igualmente establezca dicha Ley por cada hijo a partir del cuarto, este incluido.

  En el supuesto de convivencia de ambos progenitores, si la suma de los ingresos percibidos por ambos superase los l韒ites de ingresos establecidos en los p醨rafos anteriores, no se reconocer� la condici髇 de beneficiario a ninguno de ellos.

  Los l韒ites de ingresos anuales a que se refiere este apartado se actualizar醤 anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, respecto de la cuant韆 establecida en el ejercicio anterior, al menos, en el mismo porcentaje que en dicha Ley se establezca como incremento general de las pensiones contributivas de la Seguridad Social.�

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• Siete. Se modifica el apartado 2 del art韈ulo 358, que queda redactado como sigue:

  �2. En los casos en que los ingresos anuales percibidos, de cualquier naturaleza, superen el l韒ite establecido en el art韈ulo 357.3 pero sean inferiores al resultado de sumar a dicho l韒ite el importe de la prestaci髇, la cuant韆 de esta 鷏tima ser� igual a la diferencia entre los ingresos percibidos por el beneficiario y el resultado de la indicada suma.

  No se reconocer� la prestaci髇 en los supuestos en que la diferencia a que se refiere el p醨rafo anterior sea inferior al importe establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.�

  LE0000561511_20240101
• Ocho. Se modifica el art韈ulo 359, que queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 359 Beneficiarios

  Ser醤 beneficiarios de la prestaci髇 econ髆ica por parto o adopci髇 m鷏tiples producidos en Espa馻 las personas, padre o madre o, en su defecto, quien reglamentariamente se establezca, que re鷑an los requisitos establecidos en las letras a) y c) del art韈ulo 352.1.

  Se entender� que existe parto o adopci髇 m鷏tiple cuando el n鷐ero de nacidos o adoptados sea igual o superior a dos.�

  LE0000561511_20240101
• Nueve. Se modifica el apartado 3 del art韈ulo 361, que queda redactado como sigue:

  �3. La percepci髇 de las asignaciones econ髆icas por hijo a cargo ser� incompatible con la condici髇, por parte del hijo, de pensionista de invalidez o jubilaci髇 en la modalidad no contributiva.�

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Disposici髇 final cuarta Modificaci髇 del Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el 醡bito social y econ髆ico para hacer frente al COVID-19

Se modifica el Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el 醡bito social y econ髆ico para hacer frente al COVID-19, en los siguientes t閞minos:

• Uno. El apartado 1 del art韈ulo 1 queda redactado como sigue:

  �1. Una vez levantada la suspensi髇 de todos los t閞minos y plazos procesales por la finalizaci髇 del estado de alarma, en la tramitaci髇 del procedimiento de desahucio regulado en la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, derivado de contratos de arrendamiento de vivienda sujetos a la Ley 29/1994, de 24 de noviembre, de Arrendamientos Urbanos, en los que la persona arrendataria acredite ante el Juzgado encontrarse en una situaci髇 de vulnerabilidad social o econ髆ica sobrevenida como consecuencia de los efectos de la expansi髇 del COVID-19, que le imposibilite encontrar una alternativa habitacional para s� y para las personas con las que conviva, esta circunstancia ser� comunicada por el Letrado de la Administraci髇 de Justicia a los servicios sociales competentes y se iniciar� una suspensi髇 extraordinaria del acto de lanzamiento. Si no estuviese se馻lado, por no haber transcurrido el plazo de diez d韆s a que se refiere el art韈ulo 440.3 o por no haberse celebrado la vista, se suspender� dicho plazo o la celebraci髇 de la vista hasta que se adopten las medidas que los servicios sociales competentes estimen oportunas, por un periodo m醲imo hasta el 31 de enero de 2021.�

  LE0000662952_20231229
• Dos. El art韈ulo 2 queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 2 Pr髍roga extraordinaria de los contratos de arrendamiento de vivienda habitual

  En los contratos de arrendamiento de vivienda habitual sujetos a la Ley 29/1994, de 24 de noviembre, de Arrendamientos Urbanos, en los que, dentro del periodo comprendido desde la entrada en vigor de este real decreto-ley hasta el 31 de enero de 2021, finalice el periodo de pr髍roga obligatoria previsto en el art韈ulo 9.1 o el periodo de pr髍roga t醕ita previsto en el art韈ulo 10.1, ambos art韈ulos de la referida Ley 29/1994, de 24 de noviembre, de Arrendamientos Urbanos, podr� aplicarse, previa solicitud del arrendatario, una pr髍roga extraordinaria del plazo del contrato de arrendamiento por un periodo m醲imo de seis meses, durante los cuales se seguir醤 aplicando los t閞minos y condiciones establecidos para el contrato en vigor. Esta solicitud de pr髍roga extraordinaria deber� ser aceptada por el arrendador, salvo que se hayan fijado otros t閞minos o condiciones por acuerdo entre las partes, o en el caso de que el arrendador haya comunicado en los plazos y condiciones establecidos en el art韈ulo 9.3 de la Ley 29/1994, de 24 de noviembre, de Arrendamientos Urbanos, la necesidad de ocupar la vivienda arrendada para destinarla a vivienda permanente para s� o sus familiares en primer grado de consanguinidad o por adopci髇 o para su c髇yuge en los supuestos de sentencia firme de separaci髇, divorcio o nulidad matrimonial.�

  LE0000662952_20231229
• Tres. El apartado 1 del art韈ulo 4 queda redactado como sigue:

  �1. La persona arrendataria de un contrato de vivienda habitual suscrito al amparo de la Ley 29/1994, de 24 de noviembre, de Arrendamientos Urbanos, que se encuentre en situaci髇 de vulnerabilidad econ髆ica, tal y como se define en el art韈ulo siguiente, podr� solicitar de la persona arrendadora cuando esta sea una empresa o entidad p鷅lica de vivienda o un gran tenedor, entendiendo por tal la persona f韘ica o jur韉ica que sea titular de m醩 de diez inmuebles urbanos, excluyendo garajes y trasteros, o una superficie construida de m醩 de 1.500 m², hasta el 31 de enero de 2021, el aplazamiento temporal y extraordinario en el pago de la renta, siempre que dicho aplazamiento o la condonaci髇 total o parcial de la misma no se hubiera conseguido ya con car醕ter voluntario por acuerdo entre ambas partes.�

  LE0000662952_20231229

Disposici髇 final quinta Modificaci髇 del Real Decreto-ley 20/2020, de 29 de mayo, por el que se establece el ingreso m韓imo vital

Uno. Se modifica el apartado 1 del art韈ulo 4, que pasa a tener la siguiente redacci髇:

LE0000666604_20210929

Dos. Se modifica el apartado 2 del art韈ulo 5, que pasa a tener la siguiente redacci髇:

LE0000666604_20210929

Tres. Se modifica el art韈ulo 6, que pasa a tener la siguiente redacci髇:

LE0000666604_20210929

Cuatro. Se modifica el apartado 2 del art韈ulo 7, que pasa a tener la siguiente redacci髇:

LE0000666604_20210929

Cinco. Se modifica el apartado 3 del art韈ulo 8, que pasa a tener la siguiente redacci髇:

LE0000666604_20210929

Seis. Se modifica el apartado 2 del art韈ulo 10, que pasa a tener la siguiente redacci髇:

LE0000666604_20210929

Siete. Se modifican los apartados 1 y 2 del art韈ulo 13, que pasan a tener la siguiente redacci髇:

LE0000666604_20210929

Ocho. Se modifica el art韈ulo 16, que pasa a tener la siguiente redacci髇:

LE0000666604_20210929

Nueve. Se modifica el apartado 3 del art韈ulo 34, que pasa a tener la siguiente redacci髇:

LE0000666604_20210929

Diez. Se modifica el art韈ulo 35, que pasa a tener la siguiente redacci髇:

LE0000666604_20210929

Once. Se modifica la disposici髇 transitoria tercera, que pasa a tener la siguiente redacci髇:

LE0000666604_20210929

Doce. Se modifica la disposici髇 transitoria s閜tima, que pasa a tener la siguiente redacci髇:

LE0000666604_20210929

Disposici髇 final sexta T韙ulo competencial

Este real decreto-ley se dicta al amparo de lo dispuesto en el art韈ulo 149.1.7.�, 8.�, 13.�, 17.� y 25.� de la Constituci髇 Espa駉la, que atribuye al Estado las competencias exclusivas en las materias de legislaci髇 laboral; de legislaci髇 civil y sobre ordenaci髇 de los registros e instrumentos p鷅licos; de bases y coordinaci髇 de la planificaci髇 general de la actividad econ髆ica; de legislaci髇 b醩ica y r間imen econ髆ico de la Seguridad Social; as� como de bases del r間imen energ閠ico.

Disposici髇 final s閜tima Entrada en vigor

Este real decreto-ley entrar� en vigor el mismo d韆 de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.