• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• CAP蚑ULO I.� Medidas para reducir la dualidad y la temporalidad del mercado de trabajo
  • Art韈ulo 1 燙ontratos temporales
  • Art韈ulo 2 燛xtinci髇 del contrato de trabajo
  • Art韈ulo 3 燙ontrato de fomento de la contrataci髇 indefinida
• CAP蚑ULO II.� Medidas para favorecer la flexibilidad interna negociada en las empresas y para fomentar el uso de la reducci髇 de jornada como instrumento de ajuste temporal de empleo
  • Art韈ulo 4 燤ovilidad geogr醘ica
  • Art韈ulo 5 燤odificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
  • Art韈ulo 6 燙ontenido de los convenios colectivos
  • Art韈ulo 7 燬uspensi髇 del contrato y reducci髇 de jornada por causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇
  • Art韈ulo 8 燩rotecci髇 por desempleo y reducci髇 de jornada
  • Art韈ulo 9 燤edidas de apoyo a la reducci髇 de jornada
• CAP蚑ULO III.� Medidas para favorecer el empleo de los j髒enes y de las personas desempleadas
  • Art韈ulo 10 燘onificaciones de cuotas por la contrataci髇 indefinida
  • Art韈ulo 11 燘onificaciones de cuotas en los contratos para la formaci髇
  • Art韈ulo 12 燙ontratos formativos
• CAP蚑ULO IV.� Medidas para la mejora de la intermediaci髇 laboral y sobre la actuaci髇 de las empresas de trabajo temporal
  • Art韈ulo 13 燬ervicios P鷅licos de Empleo
  • Art韈ulo 14 燗gencias de colocaci髇
  • Art韈ulo 15 燗daptaci髇 de la legislaci髇 laboral a la regulaci髇 de las agencias de colocaci髇
  • Art韈ulo 16 燗daptaci髇 de la legislaci髇 de Seguridad Social a la regulaci髇 de las agencias de colocaci髇
  • Art韈ulo 17 燛mpresas de trabajo temporal
  • Art韈ulo 18 燗daptaci髇 de la legislaci髇 sobre infracciones y sanciones en el orden social a la regulaci髇 de las agencias de colocaci髇 y de las empresas de trabajo temporal
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera 燦egociaci髇 colectiva y modalidades contractuales
  • Disposici髇 adicional segunda 燜ormaci髇 te髍ica en los contratos para la formaci髇
  • Disposici髇 adicional tercera 燙ontratos para la formaci髇 en los programas de Escuelas Taller, Casas de Oficio y Talleres de Empleo
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria primera 燫間imen aplicable a los contratos por obra o servicio determinados
  • Disposici髇 transitoria segunda 燫間imen de entrada en vigor de la limitaci髇 del encadenamiento de contratos temporales
  • Disposici髇 transitoria tercera 燗bono de parte de la indemnizaci髇 por el Fondo de Garant韆 Salarial en los nuevos contratos de car醕ter indefinido
  • Disposici髇 transitoria cuarta 燫間imen aplicable a procedimientos y expedientes en tramitaci髇 a la entrada en vigor de este real decreto-ley
  • Disposici髇 transitoria quinta 燦ormas relativas a la ampliaci髇 de la bonificaci髇 por mantenimiento del empleo y de la reposici髇 de las prestaciones por desempleo
  • Disposici髇 transitoria sexta 燘onificaciones y reducciones de cuotas en los contratos vigentes
  • Disposici髇 transitoria s閜tima 燣韒ite de edad de los trabajadores contratados para la formaci髇
  • Disposici髇 transitoria octava 燙ontratos para la formaci髇 anteriores a la entrada en vigor de este real decreto-ley
  • Disposici髇 transitoria novena 燙ontratos para la formaci髇 con trabajadores con discapacidad
  • Disposici髇 transitoria d閏ima 燗gencias de colocaci髇 sin 醤imo de lucro autorizadas
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica 燗lcance de la derogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera 燜undamento constitucional
  • Disposici髇 final segunda 燜ondo de capitalizaci髇
  • Disposici髇 final tercera 營gualdad entre mujeres y hombres en el trabajo
  • Disposici髇 final cuarta 燛valuaci髇 de las medidas para favorecer el empleo de los j髒enes y de las personas desempleadas
  • Disposici髇 final quinta 營ncorporaci髇 de Derecho de la Uni髇 Europea
  • Disposici髇 final sexta 燛valuaci髇 de la siniestralidad de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal
  • Disposici髇 final s閜tima 燜acultades de desarrollo
  • Disposici髇 final octava 燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Contratos temporales

El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda modificado de la siguiente manera:

• Uno. La letra a) del apartado 1 del art韈ulo 15 queda redactada del siguiente modo:

  �

  • a) Cuando se contrate al trabajador para la realizaci髇 de una obra o servicio determinados, con autonom韆 y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecuci髇, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duraci髇 incierta. Estos contratos no podr醤 tener una duraci髇 superior a tres a駉s ampliable hasta doce meses m醩 por convenio colectivo de 醡bito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de 醡bito inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirir醤 la condici髇 de trabajadores fijos de la empresa.

    Los convenios colectivos sectoriales estatales y de 醡bito inferior, incluidos los convenios de empresa, podr醤 identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza.

  �

  
• Dos. El apartado 5 del art韈ulo 15 queda redactado de la siguiente manera:

  �5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 1 a), 2 y 3 de este art韈ulo, los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin soluci髇 de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o m醩 contratos temporales, sea directamente o a trav閟 de su puesta a disposici髇 por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duraci髇 determinada, adquirir醤 la condici髇 de trabajadores fijos.

  Lo establecido en el p醨rafo anterior tambi閚 ser� de aplicaci髇 cuando se produzcan supuestos de sucesi髇 o subrogaci髇 empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente.

  Atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las caracter韘ticas del puesto de trabajo, la negociaci髇 colectiva establecer� requisitos dirigidos a prevenir la utilizaci髇 abusiva de contratos de duraci髇 determinada con distintos trabajadores para desempe馻r el mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con contratos de ese car醕ter, con o sin soluci髇 de continuidad, incluidos los contratos de puesta a disposici髇 realizados con empresas de trabajo temporal.

  Lo dispuesto en este apartado no ser� de aplicaci髇 a la utilizaci髇 de los contratos formativos, de relevo e interinidad.�

  
• Tres. El apartado 9 del art韈ulo 15 queda redactado como sigue:

  �9. En los supuestos previstos en los apartados 1 a) y 5, el empresario deber� facilitar por escrito al trabajador, en los diez d韆s siguientes al cumplimiento de los plazos indicados, un documento justificativo sobre su nueva condici髇 de trabajador fijo de la empresa.�

  
• Cuatro. El actual apartado 9 del art韈ulo 15 pasa a ser el n鷐ero 10.
• Cinco. La letra c) del art韈ulo 49.1 queda redactada de la siguiente manera:

  �

  • c) Por expiraci髇 del tiempo convenido o realizaci髇 de la obra o servicio objeto del contrato. A la finalizaci髇 del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendr� derecho a recibir una indemnizaci髇 de cuant韆 equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultar韆 de abonar doce d韆s de salario por cada a駉 de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa espec韋ica que sea de aplicaci髇.

    Los contratos de duraci髇 determinada que tengan establecido plazo m醲imo de duraci髇, incluidos los contratos en pr醕ticas y para la formaci髇, concertados por una duraci髇 inferior a la m醲ima legalmente establecida, se entender醤 prorrogados autom醫icamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o pr髍roga expresa y el trabajador contin鷈 prestando servicios.

    Expirada dicha duraci髇 m醲ima o realizada la obra o servicio objeto del contrato, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestaci髇 laboral, el contrato se considerar� prorrogado t醕itamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestaci髇.

    Si el contrato de trabajo de duraci髇 determinada es superior a un a駉, la parte del contrato que formule la denuncia est� obligada a notificar a la otra la terminaci髇 del mismo con una antelaci髇 m韓ima de quince d韆s.

  �

  
• Seis. La disposici髇 adicional decimoquinta queda redactada de la siguiente manera:

  獶isposici髇 adicional decimoquinta Aplicaci髇 de los l韒ites de duraci髇 del contrato por obra o servicio determinados y al encadenamiento de contratos en las Administraciones p鷅licas

  Lo dispuesto en el art韈ulo 15.1.a) en materia de duraci髇 m醲ima del contrato por obra o servicio determinados y en el art韈ulo 15.5 sobre l韒ites al encadenamiento de contratos de esta Ley surtir� efectos en el 醡bito de las Administraciones p鷅licas y sus organismos aut髇omos, sin perjuicio de la aplicaci髇 de los principios constitucionales de igualdad, m閞ito y capacidad en el acceso al empleo p鷅lico, por lo que no ser� obst醕ulo para la obligaci髇 de proceder a la cobertura de los puestos de trabajo de que se trate a trav閟 de los procedimientos ordinarios, de acuerdo con lo establecido en la normativa aplicable.�

  
• Siete. Se a馻de una disposici髇 transitoria decimotercera, con la siguiente redacci髇:

  獶isposici髇 transitoria decimotercera Indemnizaci髇 por finalizaci髇 de contrato temporal

  La indemnizaci髇 prevista a la finalizaci髇 del contrato temporal establecida en el art韈ulo 49.1 c) de esta Ley se aplicar� de modo gradual conforme al siguiente calendario:

  • - Ocho d韆s de salario por cada a駉 de servicio para los contratos temporales que se celebren hasta el 31 de diciembre de 2011.
  • - Nueve d韆s de salario por cada a駉 de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2012.
  • - Diez d韆s de salario por cada a駉 de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2013.
  • - Once d韆s de salario por cada a駉 de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2014.
  • - Doce d韆s de salario por cada a駉 de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2015.�
  

Art韈ulo 2 Extinci髇 del contrato de trabajo

Uno. El apartado 1 del art韈ulo 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado en los siguientes t閞minos:

Dos. El apartado 6 del art韈ulo 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda modificado de la siguiente manera:

Tres. La letra c) del art韈ulo 52 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactada en estos t閞minos:

Cuatro. La letra c) del apartado 1 del art韈ulo 53 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactada en los siguientes t閞minos:

Cinco. El apartado 4 del art韈ulo 53 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado en los siguientes t閞minos:

Seis. El apartado 2 del art韈ulo 122 del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, queda redactado en los siguientes t閞minos:

Siete. El apartado 3 del art韈ulo 122 del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, queda redactado en los siguientes t閞minos:

Art韈ulo 3 Contrato de fomento de la contrataci髇 indefinida

La disposici髇 adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad, queda modificada como sigue:

Art韈ulo 4 Movilidad geogr醘ica

El apartado 2 del art韈ulo 40 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado en los siguientes t閞minos:

Art韈ulo 5 Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

El art韈ulo 41 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado como sigue:

Art韈ulo 6 Contenido de los convenios colectivos

Uno. Se modifica el apartado 3 del art韈ulo 82 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, quedando redactado en los siguientes t閞minos:

Dos. La letra c) del apartado 3 del art韈ulo 85 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactada de la siguiente manera:

Art韈ulo 7 Suspensi髇 del contrato y reducci髇 de jornada por causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇

El art韈ulo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda modificado como sigue:

Art韈ulo 8 Protecci髇 por desempleo y reducci髇 de jornada

El texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, queda modificado de la siguiente manera:

• Uno. El apartado 2 del art韈ulo 203 queda modificado en los siguientes t閞minos:

  �2. El desempleo ser� total cuando el trabajador cese, con car醕ter temporal o definitivo, en la actividad que ven韆 desarrollando y sea privado, consiguientemente, de su salario.

  A estos efectos, se entender� por desempleo total el cese total del trabajador en la actividad por d韆s completos, continuados o alternos, durante, al menos, una jornada ordinaria de trabajo, en virtud de suspensi髇 de contrato o reducci髇 de jornada autorizada por la autoridad competente.�

  
• Dos. El apartado 3 del art韈ulo 203 queda redactado del modo siguiente:

  �3. El desempleo ser� parcial cuando el trabajador vea reducida temporalmente su jornada diaria ordinaria de trabajo, entre un m韓imo de un 10 y un m醲imo de un 70 por ciento, siempre que el salario sea objeto de an醠oga reducci髇.

  A estos efectos, se entender� por reducci髇 temporal de la jornada diaria ordinaria aquella que se autorice por un per韔do de regulaci髇 de empleo, sin que est閚 comprendidas las reducciones de jornadas definitivas o que se extiendan a todo el per韔do que resta de la vigencia del contrato de trabajo.�

  
• Tres. El apartado 1.3 del art韈ulo 208 queda modificado en los siguientes t閞minos:

  �

  • 3) Cuando se reduzca temporalmente la jornada ordinaria diaria de trabajo, en virtud de expediente de regulaci髇 de empleo en los t閞minos del art韈ulo 203.3.

  �

  

Art韈ulo 9 Medidas de apoyo a la reducci髇 de jornada

La Ley 27/2009, de 30 de diciembre, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protecci髇 de las personas desempleadas, queda modificada como sigue:

• Uno. Se adiciona un nuevo apartado 2.bis al art韈ulo 1, del tenor siguiente:

  �2. bis. No obstante lo establecido en los apartados anteriores, el derecho a la bonificaci髇 del 50 por ciento de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, considerado en el apartado 1 anterior, ser� ampliado hasta el 80 por ciento, cuando la empresa, en los procedimientos de regulaci髇 de empleo que hayan concluido con acuerdo, incluya medidas para reducir los efectos de la regulaci髇 temporal de empleo entre los trabajadores afectados, tales como acciones formativas durante el per韔do de suspensi髇 de contratos o de reducci髇 de jornada cuyo objetivo sea aumentar la polivalencia del trabajador o incrementar su empleabilidad, o cualquier otra medida alternativa o complementaria dirigida a favorecer el mantenimiento del empleo en la empresa. Todo ello con los l韒ites y las condiciones establecidos en los apartados anteriores.�

  
• Dos. El apartado 1 del art韈ulo 3 queda redactado en los siguientes t閞minos:

  �1. Cuando se autorice a una empresa, en virtud de uno o varios expedientes de regulaci髇 de empleo o procedimientos concursales, a suspender los contratos de trabajo, de forma continuada o no, o a reducir el n鷐ero de d韆s u horas de trabajo, y posteriormente se autorice por resoluci髇 administrativa en expediente de regulaci髇 de empleo o por resoluci髇 judicial en procedimiento concursal la extinci髇 de los contratos, o se extinga el contrato al amparo del art韈ulo 52.c del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, los trabajadores afectados tendr醤 derecho a la reposici髇 de la duraci髇 de la prestaci髇 por desempleo de nivel contributivo por el mismo n鷐ero de d韆s que hubieran percibido el desempleo total o parcial en virtud de aquellas autorizaciones con un l韒ite m醲imo de 180 d韆s, siempre que se cumplan las siguientes condiciones:

  • a) Que las resoluciones administrativas o judiciales que autoricen las suspensiones o reducciones de jornada se hayan producido entre el 1 de octubre de 2008 y el 31 de diciembre de 2011, ambos inclusive;
  • b) Que el despido o la resoluci髇 administrativa o judicial que autorice la extinci髇 se produzca entre el 18 de junio de 2010 y el 31 de diciembre de 2012.�
  

Art韈ulo 10 Bonificaciones de cuotas por la contrataci髇 indefinida

1. Las empresas que contraten, hasta el 31 de diciembre de 2011, de forma indefinida a trabajadores desempleados entre 16 y 30 a駉s, ambos inclusive, con especiales problemas de empleabilidad, inscritos en la Oficina de Empleo, tendr醤 derecho a una bonificaci髇 en la cuota empresarial a la Seguridad Social, de 800 euros durante tres a駉s o, en su caso, por su equivalente diario.

A estos efectos, se considerar� que tienen especiales problemas de empleabilidad a aquellos j髒enes que lleven inscritos como desempleados al menos doce meses y que no hayan completado la escolaridad obligatoria o carezcan de titulaci髇 profesional.

Cuando estos contratos se realicen con mujeres, las bonificaciones indicadas ser醤 de 1.000 euros o su equivalente diario.

2. Las empresas que contraten, hasta el 31 de diciembre de 2011, de forma indefinida a trabajadores desempleados mayores de 45 a駉s, inscritos en la Oficina de Empleo durante al menos doce meses, tendr醤 derecho a una bonificaci髇 en la cuota empresarial a la Seguridad Social, de 1.200 euros durante tres a駉s o, en su caso, por su equivalente diario.

Si estos contratos se conciertan con mujeres, las bonificaciones indicadas ser醤 de 1.400 euros o su equivalente diario.

3. Las empresas que, hasta el 31 de diciembre de 2011, transformen en indefinidos contratos formativos, de relevo y de sustituci髇 por anticipaci髇 de la edad de jubilaci髇, cualquiera que sea la fecha de su celebraci髇, tendr醤 derecho a una bonificaci髇 en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 500 euros durante tres a駉s o, en su caso, por su equivalente diario.

En el caso de mujeres, dichas bonificaciones ser醤 de 700 euros o, en su caso, por su equivalente diario.

4. Ser� requisito imprescindible para que puedan aplicarse las bonificaciones establecidas en este art韈ulo que las nuevas contrataciones o transformaciones, salvo las referidas a contratos de relevo, supongan un incremento del nivel de empleo fijo de la empresa.

Para calcular dicho incremento, se tomar� como referencia el promedio diario de trabajadores con contratos indefinidos en el periodo de los noventa d韆s anteriores a la nueva contrataci髇 o transformaci髇, calculado como el cociente que resulte de dividir entre noventa el sumatorio de los contratos indefinidos que estuvieran en alta en la empresa en cada uno de los noventa d韆s inmediatamente anteriores a la nueva contrataci髇 o transformaci髇. Se excluir醤 del c髆puto los contratos indefinidos que se hubieran extinguido en dicho periodo por despido disciplinario declarado como procedente, dimisi髇, muerte, jubilaci髇 o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador, o durante el periodo de prueba.

5. Las empresas que se acojan a estas bonificaciones estar醤 obligadas a mantener, durante el periodo de duraci髇 de la bonificaci髇, el nivel de empleo fijo alcanzado con la contrataci髇 indefinida o transformaci髇 bonificada.

No se considerar� incumplida dicha obligaci髇 si se producen extinciones de contratos indefinidos en dicho periodo por despido disciplinario declarado como procedente, dimisi髇, muerte, jubilaci髇 o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador, o durante el periodo de prueba.

En el supuesto de producirse extinciones de contratos indefinidos por otras causas y cuando ello suponga disminuci髇 del empleo fijo, las empresas estar醤 obligadas a cubrir dichas vacantes en el mes siguiente a que se produzcan mediante la contrataci髇 de nuevos trabajadores con contrato indefinido o la transformaci髇 de contratos temporales o formativos en indefinidos, con la misma jornada de trabajo, al menos, que tuviera el trabajador cuyo contrato indefinido se hubiera extinguido, en los t閞minos que se establezcan reglamentariamente.

El incumplimiento por parte de las empresas de las obligaciones establecidas en este apartado dar� lugar al reintegro de las bonificaciones, de acuerdo con lo dispuesto reglamentariamente.

6. En lo no previsto en esta disposici髇, ser� de aplicaci髇 lo establecido en la Secci髇 1.� del Cap韙ulo I y en la disposici髇 adicional tercera de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, salvo lo dispuesto en materia de exclusiones en su art韈ulo 6.2.

7. Los trabajadores contratados al amparo de este art韈ulo ser醤 objetivo prioritario en los planes de formaci髇 para personas ocupadas dentro de los programas de formaci髇 profesional para el empleo, as� como de cualquier otra medida de pol韙ica activa de empleo, al objeto de incrementar su cualificaci髇 profesional.

Art韈ulo 11 Bonificaciones de cuotas en los contratos para la formaci髇

1. Las empresas que, a partir de la entrada en vigor de este real decreto-ley y hasta el 31 de diciembre de 2011, celebren contratos para la formaci髇 con trabajadores desempleados e inscritos en la oficina de empleo tendr醤 derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluidas las pr髍rogas, a una bonificaci髇 del cien por cien de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, as� como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garant韆 salarial y formaci髇 profesional, correspondientes a dichos contratos.

Asimismo, en los contratos para la formaci髇 celebrados o prorrogados seg鷑 lo dispuesto en el p醨rafo anterior, se bonificar� el cien por cien de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, incluidas sus pr髍rogas.

Las bonificaciones en este art韈ulo ser醤 aplicables asimismo a los contratos para la formaci髇 concertados con anterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley que sean prorrogados entre dicha fecha y el 31 de diciembre de 2011, durante la vigencia de dichas pr髍rogas.

2. Para tener derecho a los incentivos establecidos en el p醨rafo primero del apartado anterior, el contrato para la formaci髇 deber� suponer incremento de la plantilla de la empresa. Para el c髆puto de dicho incremento, se aplicar� lo establecido en el p醨rafo segundo del art韈ulo 10.4 de este real decreto-ley.

3. En lo no previsto en esta disposici髇, ser� de aplicaci髇 lo establecido en la Secci髇 1.� del Cap韙ulo I y en la disposici髇 adicional tercera de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, salvo lo dispuesto en materia de exclusiones en su art韈ulo 6.2.

4. Los trabajadores contratados al amparo de este art韈ulo ser醤 objetivo prioritario en los planes de formaci髇 para personas ocupadas dentro de los programas de formaci髇 profesional para el empleo, as� como de cualquier otra medida de pol韙ica activa de empleo, al objeto de incrementar su cualificaci髇 profesional.

Art韈ulo 12 Contratos formativos

Uno. El apartado 1 del art韈ulo 11 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, se modifica en los siguientes t閞minos:

Dos. El apartado 2 del art韈ulo 11 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado como sigue:

Tres. Se modifica el apartado 3, que queda redactado como sigue:

Cuatro. Se modifica la disposici髇 adicional sexta del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, del siguiente modo:

Cinco. Se introduce una nueva disposici髇 adicional cuadrag閟ima novena en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, con la siguiente redacci髇:

Art韈ulo 13 Servicios P鷅licos de Empleo

Se autoriza al Gobierno para que apruebe, mediante Acuerdo del Consejo de Ministros, una nueva pr髍roga, hasta el 31 de diciembre de 2012, del Plan Extraordinario de medidas de orientaci髇, formaci髇 profesional e inserci髇 laboral, aprobado por Acuerdo del Consejo de Ministros de 18 de abril de 2008, referida exclusivamente a la medida consistente en la contrataci髇 de 1.500 orientadores para el reforzamiento de la red de oficinas de empleo y que fue prorrogado por dos a駉s, respecto a esta medida, mediante Acuerdo del Consejo de Ministros de 30 de abril de 2009, seg鷑 la habilitaci髇 conferida por la disposici髇 final primera del Real Decreto-ley 2/2009, de 6 de marzo, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y protecci髇 de las personas desempleadas. Esta medida ser� de aplicaci髇 en todo el territorio del Estado y su gesti髇 se realizar� por las Comunidades Aut髇omas con competencias estatutariamente asumidas en el 醡bito del trabajo, el empleo y la formaci髇 y por el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal.

Respecto de la gesti髇 por las Comunidades Aut髇omas de esta medida, los cr閐itos correspondientes se distribuir醤 territorialmente entre dichas administraciones, de conformidad con lo establecido en los art韈ulos 14 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, y 86 de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria.

Art韈ulo 14 Agencias de colocaci髇

La Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, queda modificada como sigue:

• Uno. El art韈ulo 20 queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 20 Concepto

  1. La intermediaci髇 laboral es el conjunto de acciones que tienen por objeto poner en contacto las ofertas de trabajo con los trabajadores que buscan un empleo, para su colocaci髇. La intermediaci髇 laboral tiene como finalidad proporcionar a los trabajadores un empleo adecuado a sus caracter韘ticas y facilitar a los empleadores los trabajadores m醩 apropiados a sus requerimientos y necesidades.

  2. Tambi閚 se considerar� intermediaci髇 laboral la actividad destinada a la recolocaci髇 de los trabajadores que resultaran excedentes en procesos de reestructuraci髇 empresarial, cuando aqu閘la hubiera sido establecida o acordada con los trabajadores o sus representantes en los correspondientes planes sociales o programas de recolocaci髇.�

  
• Dos. Se incorpora un art韈ulo 21.bis, que queda redactado de la siguiente manera:

  獳rt韈ulo 21.bis Agencias de colocaci髇

  1. A efectos de lo previsto en esta Ley se entender� por agencias de colocaci髇 aquellas entidades p鷅licas o privadas, con o sin 醤imo de lucro, que realicen actividades de intermediaci髇 laboral de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 20, bien como colaboradores de los Servicios P鷅licos de Empleo, bien de forma aut髇oma pero coordinada con los mismos. Asimismo, podr醤 desarrollar actuaciones relacionadas con la b鷖queda de empleo, tales como orientaci髇 e informaci髇 profesional, y con la selecci髇 de personal.

  2. Las personas f韘icas o jur韉icas que deseen actuar como agencias de colocaci髇 deber醤 obtener autorizaci髇 del servicio p鷅lico de empleo competente por raz髇 del domicilio social de la agencia, que ser� 鷑ica y con validez en todo el territorio espa駉l, de acuerdo con lo que se establezca reglamentariamente. El vencimiento del plazo m醲imo del procedimiento de autorizaci髇 sin haberse notificado resoluci髇 expresa al interesado supondr� la desestimaci髇 de la solicitud por silencio administrativo, con el objeto de garantizar una adecuada protecci髇 de los trabajadores.

  3. Reglamentariamente se regular� un sistema que permita integrar el conjunto de la informaci髇 proporcionada por las Comunidades Aut髇omas respecto a las agencias de colocaci髇 autorizadas.

  4. En todo caso, sin perjuicio de las obligaciones previstas en este cap韙ulo y de las espec韋icas que se determinen reglamentariamente, las agencias de colocaci髇 deber醤:

  • a) Suministrar a los servicios p鷅licos de empleo la informaci髇 que se determine por v韆 reglamentaria, con la periodicidad y la forma que all� se establezca sobre los trabajadores atendidos y las actividades que desarrollan, as� como sobre las ofertas de empleo y los perfiles profesionales que correspondan con esas ofertas.
  • b) Elaborar y ejecutar planes espec韋icos para la colocaci髇 de trabajadores desempleados integrantes de los colectivos mencionados en el art韈ulo 26, que concluyan con la colocaci髇 de aqu閘los, en los t閞minos que se determinen reglamentariamente en funci髇 de la situaci髇 del mercado de trabajo.
  • c) Disponer de sistemas electr髇icos compatibles y complementarios con los de los servicios p鷅licos de empleo.
  • d) Garantizar la aplicaci髇 y el cumplimiento de la normativa vigente en materia laboral y de Seguridad Social.
  • e) Cumplir con las normas sobre accesibilidad universal de las personas con discapacidad.

  5. Las agencias de colocaci髇 autorizadas podr醤 ser consideradas entidades colaboradoras de los servicios p鷅licos de empleo mediante la suscripci髇 de un convenio de colaboraci髇 con los mismos, con el alcance previsto en las normas de desarrollo de esta Ley y en los propios convenios que se suscriban.�

  
• Tres. Se modifica el art韈ulo 22, que queda redactado de la siguiente manera:

  獳rt韈ulo 22 Principios b醩icos de la intermediaci髇 laboral

  1. La intermediaci髇 laboral realizada por los servicios p鷅licos de empleo y las agencias de colocaci髇, as� como las acciones de intermediaci髇 que puedan realizar otras entidades colaboradoras de aqu閘los, se prestar醤 de acuerdo a los principios constitucionales de igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y no discriminaci髇, garantiz醤dose la plena transparencia en el funcionamiento de los mismos.

  Los servicios p鷅licos de empleo, agencias y entidades se馻lados en el apartado 1 del art韈ulo anterior deber醤 respetar en sus actuaciones la intimidad y dignidad de los trabajadores en el tratamiento de sus datos, de acuerdo con la normativa reguladora al respecto.

  2. Con el fin de asegurar el cumplimiento de los citados principios, los servicios p鷅licos de empleo garantizar醤 que el proceso espec韋ico de selecci髇 y casaci髇 entre oferta de trabajo y demanda de empleo corresponda, con car醕ter general, al servicio p鷅lico de empleo y a las agencias de colocaci髇 debidamente autorizadas.

  En el supuesto de colectivos con especiales dificultades de inserci髇 laboral, los servicios p鷅licos de empleo podr醤 contar con entidades colaboradoras especializadas para realizar el proceso a que se refiere el p醨rafo anterior.

  3. Los servicios p鷅licos de empleo asumen la dimensi髇 p鷅lica de la intermediaci髇 laboral, si bien podr醤 establecer con otras entidades y con agencias de colocaci髇, convenios, acuerdos u otros instrumentos de coordinaci髇 que tengan por objeto favorecer la colocaci髇 de demandantes de empleo.

  4. La intermediaci髇 laboral realizada por los servicios p鷅licos de empleo, por s� mismos o a trav閟 de las entidades o agencias de colocaci髇 cuando realicen actividades incluidas en el 醡bito de la colaboraci髇 con aqu閘los, conforme a lo establecido en este cap韙ulo, se realizar� de forma gratuita para los trabajadores y para los empleadores.

  La intermediaci髇 realizada por las agencias de colocaci髇 con independencia de los servicios p鷅licos de empleo deber� garantizar a los trabajadores la gratuidad por la prestaci髇 de servicios, no pudi閚dose exigir a 閟tos ninguna contraprestaci髇 por los mismos.

  5. A efectos de la intermediaci髇 que realicen los servicios p鷅licos de empleo y, en su caso, las entidades colaboradoras de los mismos y de la ejecuci髇 de los programas y medidas de pol韙icas activas de empleo, tendr醤 exclusivamente la consideraci髇 de demandantes de empleo aqu閘los que se inscriban como tales en dichos servicios p鷅licos de empleo.�

  
• Cuatro. El art韈ulo 22.bis queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 22.bis Discriminaci髇 en el acceso al empleo

  1. Los servicios p鷅licos de empleo, sus entidades colaboradoras y las agencias de colocaci髇 en la gesti髇 de la intermediaci髇 laboral deber醤 velar espec韋icamente para evitar la discriminaci髇 en el acceso al empleo.

  Los gestores de la intermediaci髇 laboral cuando, en las ofertas de colocaci髇, apreciasen car醕ter discriminatorio, lo comunicar醤 a quienes hubiesen formulado la oferta.

  2. En particular, se considerar醤 discriminatorias las ofertas referidas a uno de los sexos, salvo que se trate de un requisito profesional esencial y determinante de la actividad a desarrollar.

  En todo caso se considerar� discriminatoria la oferta referida a uno solo de los sexos basada en exigencias del puesto de trabajo relacionadas con el esfuerzo f韘ico.�

  

Art韈ulo 15 Adaptaci髇 de la legislaci髇 laboral a la regulaci髇 de las agencias de colocaci髇

El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda modificado de la siguiente manera:

• Uno. El apartado 2 del art韈ulo 16 queda modificado como sigue:

  �2. Los Servicios P鷅licos de Empleo podr醤 autorizar, en las condiciones que se determinan en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, la existencia de agencias de colocaci髇 p鷅licas o privadas. Dichas agencias deber醤 garantizar, en su 醡bito de actuaci髇, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminaci髇 alguna basada en motivos de origen, incluido el racial o 閠nico, sexo, edad, estado civil, religi髇 o convicciones, opini髇 pol韙ica, orientaci髇 sexual, afiliaci髇 sindical, condici髇 social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempe馻r el trabajo o empleo de que se trate.

  Las agencias de colocaci髇 en sus actuaciones deber醤 respetar la intimidad y dignidad de los trabajadores en el tratamiento de sus datos y deber醤 garantizar a los trabajadores la gratuidad por la prestaci髇 de servicios.�

  
• Dos. Se a馻de un apartado 3 al art韈ulo 16, con la siguiente redacci髇:

  �3. La actividad consistente en la contrataci髇 de trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas se realizar� exclusivamente por empresas de trabajo temporal de acuerdo con su legislaci髇 espec韋ica.�

  

Art韈ulo 16 Adaptaci髇 de la legislaci髇 de Seguridad Social a la regulaci髇 de las agencias de colocaci髇

El apartado 1 del art韈ulo 231 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, queda modificado de la siguiente manera:

Art韈ulo 17 Empresas de trabajo temporal

La Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal, queda modificada en los siguientes t閞minos:

• Uno. El p醨rafo b) del art韈ulo 8 queda redactado de la siguiente manera:

  �

  • b) Para la realizaci髇 de trabajos u ocupaciones especialmente peligrosos para la seguridad y la salud en el trabajo, en los t閞minos previstos en la disposici髇 adicional segunda de esta Ley y, de conformidad con 閟ta, en los convenios o acuerdos colectivos.

  �

  
• Dos. El apartado 1 del art韈ulo 11 queda redactado como sigue:

  �1. Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias tendr醤 derecho durante los per韔dos de prestaci髇 de servicios en las mismas a la aplicaci髇 de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponder韆n de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto.

  A estos efectos, se considerar醤 condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneraci髇, la duraci髇 de la jornada, las horas extraordinarias, los per韔dos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los d韆s festivos.

  La remuneraci髇 comprender� todas las retribuciones econ髆icas, fijas o variables, establecidas para el puesto de trabajo a desarrollar en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria que est閚 vinculadas a dicho puesto de trabajo. Deber� incluir, en todo caso, la parte proporcional correspondiente al descanso semanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones. Ser� responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificaci髇 de las percepciones finales del trabajador y, a tal efecto, dicha empresa usuaria deber� consignar las retribuciones a que se refiere este p醨rafo en el contrato de puesta a disposici髇 del trabajador.

  Asimismo, los trabajadores contratados para ser cedidos tendr醤 derecho a que se les apliquen las mismas disposiciones que a los trabajadores de la empresa usuaria en materia de protecci髇 de las mujeres embarazadas y en per韔do de lactancia, y de los menores, as� como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicaci髇 de las mismas disposiciones adoptadas con vistas a combatir las discriminaciones basadas en el sexo, la raza o el origen 閠nico, la religi髇 o las creencias, la discapacidad, la edad o la orientaci髇 sexual.�

  
• Tres. Se da nueva redacci髇 al apartado 3 del art韈ulo 16 en los t閞minos siguientes:

  �3. La empresa usuaria responder� subsidiariamente de las obligaciones salariales y de Seguridad Social contra韉as con el trabajador durante la vigencia del contrato de puesta a disposici髇, as� como de la indemnizaci髇 econ髆ica derivada de la extinci髇 del contrato de trabajo. Dicha responsabilidad ser� solidaria en el caso de que el referido contrato se haya realizado incumpliendo lo dispuesto en los art韈ulos 6 y 8 de la presente Ley.

  Reglamentariamente se determinar� la informaci髇 que la empresa de trabajo temporal debe suministrar a la empresa usuaria.�

  
• Cuatro. Se da nueva redacci髇 al apartado 2 del art韈ulo 17:

  �2. Igualmente, tendr醤 derecho a la utilizaci髇 de los servicios de transporte, de comedor, de guarder韆 y otros servicios comunes e instalaciones colectivas de la empresa usuaria durante el plazo de duraci髇 del contrato de puesta a disposici髇 en las mismas condiciones que los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria.�

  
• Cinco. Se a馻de un nuevo apartado 3 al art韈ulo 17 en los siguientes t閞minos:

  �3. La empresa usuaria deber� informar a los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que a los trabajadores contratados directamente por aqu閘la. Esta informaci髇 podr� facilitarse mediante un anuncio p鷅lico en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociaci髇 colectiva, que aseguren la transmisi髇 de la informaci髇.�

  
• Seis. Se introduce una disposici髇 adicional segunda, con la siguiente redacci髇:

  獶isposici髇 adicional segunda Trabajos u ocupaciones de especial peligrosidad para la seguridad y la salud en el trabajo

  1. De conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 8 b) de esta Ley, no podr醤 celebrarse contratos de puesta a disposici髇 para la realizaci髇 de los siguientes trabajos en actividades de especial peligrosidad:

  • a) Trabajos que impliquen la exposici髇 a radiaciones ionizantes en zonas controladas seg鷑 el Real Decreto 783/2001, de 6 de julio, por el que se aprueba el Reglamento sobre protecci髇 sanitaria contra radiaciones ionizantes.
  • b) Trabajos que impliquen la exposici髇 a agentes cancer韌enos, mutag閚icos o t髕icos para la reproducci髇, de primera y segunda categor韆, seg鷑 el Real Decreto 363/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento sobre notificaci髇 de sustancias nuevas y clasificaci髇, envasado y etiquetado de sustancias peligrosas, y el Real Decreto 255/2003, de 28 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento sobre clasificaci髇, envasado y etiquetado de preparados peligrosos, as� como sus respectivas normas de desarrollo y de adaptaci髇 al progreso t閏nico.
  • c) Trabajos que impliquen la exposici髇 a agentes biol骻icos de los grupos 3 y 4, seg鷑 el Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre la protecci髇 de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposici髇 a agentes biol骻icos durante el trabajo, as� como sus normas de modificaci髇, desarrollo y adaptaci髇 al progreso t閏nico.

  2. Con anterioridad al 31 de diciembre de 2010, mediante los acuerdos interprofesionales o convenios colectivos a que se refiere el art韈ulo 83 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, o la negociaci髇 colectiva sectorial de 醡bito estatal en las actividades de la construcci髇, la miner韆 a cielo abierto y de interior, las industrias extractivas por sondeos en superficie terrestre, los trabajos en plataformas marinas, la fabricaci髇, manipulaci髇 y utilizaci髇 de explosivos, incluidos los art韈ulos pirot閏nicos y otros objetos o instrumentos que contengan explosivos y los trabajos con riesgos el閏tricos en alta tensi髇 podr醤 determinarse, por razones de seguridad y salud en el trabajo, limitaciones para la celebraci髇 de contratos de puesta a disposici髇, siempre que cumplan los siguientes requisitos:

  • a) Deber醤 referirse a ocupaciones o puestos de trabajo concretos o a tareas determinadas.
  • b) Habr醤 de justificarse por raz髇 de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los puestos o trabajos afectados.
  • c) Deber醤 fundamentarse en un informe razonado que se acompa馻r� a la documentaci髇 exigible para el registro, dep髎ito y publicaci髇 del convenio o acuerdo colectivo por la autoridad laboral.

  3. Desde el 1 de enero de 2011, respetando las limitaciones que, en su caso, hubieran podido establecerse mediante la negociaci髇 colectiva conforme a lo se馻lado en el apartado anterior, podr醤 celebrarse contratos de puesta a disposici髇 en el 醡bito de las actividades antes se馻ladas. Sin perjuicio del cumplimiento de los requisitos establecidos legal y reglamentariamente, la celebraci髇 de contratos de puesta a disposici髇 estar� sujeta a los siguientes requisitos:

  • a) La empresa de trabajo temporal deber� organizar de forma total o parcial sus actividades preventivas con recursos propios debidamente auditados conforme a la normativa de prevenci髇 de riesgos laborales y tener constituido un comit� de seguridad y salud en el trabajo del que formen parte un n鷐ero no inferior a cuatro delegados de prevenci髇.
  • b) El trabajador deber� poseer las aptitudes, competencias, cualificaciones y formaci髇 espec韋ica requeridas para el desempe駉 del puesto de trabajo, debiendo acreditarse las mismas documentalmente por la empresa de trabajo temporal.

  4. Lo establecido en los convenios o acuerdos colectivos conforme a lo se馻lado en el apartado 2 se entiende sin perjuicio de las reglas sobre vigencia, pr髍roga, denuncia y renegociaci髇 de los convenios colectivos en el t韙ulo III del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.�

  
• Siete. Se incorpora una nueva disposici髇 adicional cuarta con la siguiente redacci髇:

  獶isposici髇 adicional cuarta Validez de limitaciones o prohibiciones de recurrir a empresas de trabajo temporal

  A partir del 1 de enero de 2011, se suprimen todas las limitaciones o prohibiciones actualmente vigentes para la celebraci髇 de contratos de puesta a disposici髇 por las empresas de trabajo temporal, con la 鷑ica excepci髇 de lo establecido en esta ley. A partir de esa fecha, las limitaciones o prohibiciones que puedan ser establecidas s髄o ser醤 v醠idas cuando se justifiquen por razones de inter閟 general relativas a la protecci髇 de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, a la necesidad de garantizar el buen funcionamiento del mercado de trabajo y de evitar posibles abusos.�

  

Art韈ulo 18 Adaptaci髇 de la legislaci髇 sobre infracciones y sanciones en el orden social a la regulaci髇 de las agencias de colocaci髇 y de las empresas de trabajo temporal

El texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el orden social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, queda modificado como sigue:

• Uno. Se modifica el encabezamiento de la subsecci髇 1.� de la Secci髇 3.� del Cap韙ulo II, que queda redactado como sigue:

  玈ubsecci髇 1
  
  Infracciones de los empresarios, de las agencias de colocaci髇 y de los beneficiarios de ayudas y subvenciones en materia de empleo, ayudas de fomento del empleo en general y formaci髇 profesional para el empleo

  
• Dos. El apartado 1 del art韈ulo 16, infracciones muy graves, queda redactado como sigue:

  �1. Ejercer actividades de intermediaci髇, de cualquier clase y 醡bito funcional, que tengan por objeto la colocaci髇 de trabajadores sin haber obtenido la correspondiente autorizaci髇 administrativa o exigir a los trabajadores precio o contraprestaci髇 por los servicios prestados.�

  
• Tres. El apartado 2 del art韈ulo 16, infracciones muy graves, queda redactado como sigue:

  �2. Solicitar datos de car醕ter personal en los procesos de selecci髇 o establecer condiciones, mediante la publicidad, difusi髇 o por cualquier otro medio, que constituyan discriminaciones favorables o adversas para el acceso al empleo por motivos de sexo, origen, incluido el racial o 閠nico, edad, estado civil, discapacidad, religi髇 o convicciones, opini髇 pol韙ica, orientaci髇 sexual, afiliaci髇 sindical, condici髇 social y lengua dentro del Estado.�

  
• Cuatro. El apartado 1 del art韈ulo 17 queda redactado como sigue:

  �1. Leves.

  • a) No comparecer, previo requerimiento, ante los servicios p鷅licos de empleo o las agencias de colocaci髇 cuando desarrollen actividades en el 醡bito de la colaboraci髇 con aqu閘los y as� se recoja en el convenio de colaboraci髇, o no renovar la demanda de empleo en la forma y fechas que se determinen en el documento de renovaci髇 de la demanda, salvo causa justificada.
  • b) No devolver en plazo, salvo causa justificada, a los servicios p鷅licos de empleo o, en su caso, a las agencias de colocaci髇 cuando desarrollen actividades en el 醡bito de la colaboraci髇 con aqu閘los y as� se recoja en el convenio de colaboraci髇, el correspondiente justificante de haber comparecido en el lugar y fecha indicados para cubrir las ofertas de empleo facilitadas por aqu閘los.�
  
• Cinco. El apartado 2 del art韈ulo 17 queda modificado en los siguientes t閞minos:

  �2. Graves:

  rechazar una oferta de empleo adecuada, ya sea ofrecida por los servicios p鷅licos de empleo o por las agencias de colocaci髇 cuando desarrollen actividades en el 醡bito de la colaboraci髇 con aqu閘los, o negarse a participar en programas de empleo, incluidos los de inserci髇 profesional, o en acciones de promoci髇, formaci髇 o reconversi髇 profesional, salvo causa justificada, ofrecidos por los servicios p鷅licos de empleo.

  A los efectos previstos en esta Ley, se entender� por colocaci髇 adecuada la que re鷑a los requisitos establecidos en el art韈ulo 231.3 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en aquellos aspectos en los que sea de aplicaci髇 a los demandantes de empleo no solicitantes ni beneficiarios de prestaciones por desempleo.�

  
• Seis. El p醨rafo b) del art韈ulo 18.3 queda redactado de la siguiente manera:

  �

  • b) Formalizar contratos de puesta a disposici髇 para la realizaci髇 de trabajos u ocupaciones de especial peligrosidad para la seguridad o la salud en el trabajo determinados legal o convencionalmente.

  �

  
• Siete. El p醨rafo b) del art韈ulo 19.3 queda redactado de la siguiente manera:

  �

  • b) La formalizaci髇 de contratos de puesta a disposici髇 para la realizaci髇 de trabajos u ocupaciones de especial peligrosidad para la seguridad o la salud en el trabajo determinados legal o convencionalmente, entendi閚dose cometida una infracci髇 por cada contrato en tales circunstancias.

  �

  
• Ocho. El p醨rafo a) del art韈ulo 24.3 queda redactado de la forma siguiente:

  �

  • a) No comparecer, previo requerimiento, ante los servicios p鷅licos de empleo o las agencias de colocaci髇 cuando desarrollen actividades en el 醡bito de la colaboraci髇 con aqu閘los, o no renovar la demanda de empleo en la forma y fechas que se determinen en el documento de renovaci髇 de la demanda, salvo causa justificada.

  �

  
• Nueve. El apartado 4 del art韈ulo 25 queda redactado de la siguiente manera:

  �4. En el caso de solicitantes o beneficiarios de prestaciones por desempleo de nivel contributivo o asistencial:

  • a) Rechazar una oferta de empleo adecuada, ya sea ofrecida por los servicios p鷅licos de empleo o por las agencias de colocaci髇 cuando desarrollen actividades en el 醡bito de la colaboraci髇 con aqu閘los, salvo causa justificada.
  • b) Negarse a participar en los trabajos de colaboraci髇 social, programas de empleo, incluidos los de inserci髇 profesional, o en acciones de promoci髇, formaci髇 o reconversi髇 profesional, salvo causa justificada, ofrecidos por los servicios p鷅licos de empleo o en las acciones de orientaci髇 e informaci髇 profesional ofrecidas por las agencias de colocaci髇 cuando desarrollen actividades en el 醡bito de la colaboraci髇 con aqu閘los.

  A los efectos previstos en esta Ley, se entender� por colocaci髇 adecuada y por trabajos de colaboraci髇 social, los que re鷑an los requisitos establecidos, respectivamente, en el art韈ulo 231.3 y en el art韈ulo 213.3 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.�

  

Disposici髇 adicional primera Negociaci髇 colectiva y modalidades contractuales

1. Lo dispuesto en el art韈ulo 15, apartado 1.a), del Estatuto de los Trabajadores, seg鷑 la redacci髇 dada al mismo por este real decreto-ley, se entiende sin perjuicio de lo establecido actualmente en la negociaci髇 colectiva de 醡bito estatal para adaptar la modalidad contractual del contrato de obra o servicio determinado mediante f髍mulas que garanticen mayor estabilidad en el empleo de los trabajadores.

2. Igualmente se entiende sin perjuicio de lo que se establezca en la negociaci髇 colectiva de conformidad con la disposici髇 adicional tercera de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontrataci髇 en el sector de la construcci髇.

Disposici髇 adicional segunda Formaci髇 te髍ica en los contratos para la formaci髇

1. Sin perjuicio del desarrollo reglamentario al que se alude en el p醨rafo sexto del art韈ulo 11.2 e) del Estatuto de los Trabajadores, en el marco de la normativa que se dicte en aplicaci髇 y desarrollo del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de la formaci髇 profesional para el empleo, y en particular de su art韈ulo 27, referido a la formaci髇 te髍ica de los contratos para la formaci髇, el Gobierno, a trav閟 del Ministerio de Trabajo e Inmigraci髇, establecer� procedimientos que flexibilicen y faciliten a los empresarios la impartici髇 de la correspondiente formaci髇 te髍ica a los trabajadores contratados para la formaci髇, especialmente en el supuesto de empresas de hasta 50 trabajadores.

2. En todo caso, las empresas podr醤 financiarse el coste que les suponga la formaci髇 te髍ica en los t閞minos previstos en el art韈ulo 27.5 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo o norma que lo modifique o sustituya. Las bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social para la financiaci髇 de dicho coste ser醤 compatibles con las que est閚 contempladas para los contratos para la formaci髇 en programas de fomento de empleo.

Disposici髇 adicional tercera Contratos para la formaci髇 en los programas de Escuelas Taller, Casas de Oficio y Talleres de Empleo

1. La acci髇 protectora de la Seguridad Social en los contratos para la formaci髇 suscritos con alumnos trabajadores en los programas de escuelas taller, casas de oficios y talleres de empleo, comprender� las mismas contingencias, situaciones protegibles y prestaciones que para el resto de trabajadores contratados bajo esta modalidad, tal y como establecen el art韈ulo 11.2 i) del Estatuto de los Trabajadores y la disposici髇 adicional sexta de la Ley General de la Seguridad Social, a excepci髇 del desempleo.

2. Las bonificaciones previstas en el art韈ulo 11 de este real decreto-ley no ser醤 de aplicaci髇 a los contratos para la formaci髇 suscritos con los alumnos trabajadores participantes en los programas de escuelas taller, casas de oficio y talleres de empleo.

Disposici髇 transitoria primera R間imen aplicable a los contratos por obra o servicio determinados

Los contratos por obra o servicio determinados concertados con anterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley se regir醤 por la normativa legal o convencional vigente en la fecha en que se celebraron.

Lo previsto en la redacci髇 dada por este real decreto-ley al art韈ulo 15.1 a) del Estatuto de los Trabajadores ser� de aplicaci髇 a los contratos por obra o servicio determinados suscritos a partir de la fecha de entrada en vigor de aqu閘.

Disposici髇 transitoria segunda R間imen de entrada en vigor de la limitaci髇 del encadenamiento de contratos temporales

Lo previsto en la redacci髇 dada por este real decreto-ley al art韈ulo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores ser� de aplicaci髇 a los contratos de trabajo suscritos a partir de la fecha de entrada en vigor de aqu閘.

Respecto a los contratos suscritos por el trabajador con anterioridad, seguir� siendo de aplicaci髇, a los efectos del c髆puto del n鷐ero de contratos, lo establecido en el art韈ulo 15.5 seg鷑 la redacci髇 dada al mismo por la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.

Disposici髇 transitoria tercera Abono de parte de la indemnizaci髇 por el Fondo de Garant韆 Salarial en los nuevos contratos de car醕ter indefinido

1. En los contratos de car醕ter indefinido, sean ordinarios o de fomento de la contrataci髇 indefinida, celebrados con posterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley, cuando el contrato se extinga por las causas previstas en los art韈ulos 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores o en el art韈ulo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, una parte de la indemnizaci髇 que corresponda al trabajador ser� abonada directamente por el Fondo de Garant韆 Salarial en una cantidad equivalente a ocho d韆s de salario por a駉 de servicio, prorrate醤dose por meses los per韔dos de tiempo inferiores al a駉.

2. La indemnizaci髇 se calcular� seg鷑 las cuant韆s por a駉 de servicio y los l韒ites legalmente establecidos en funci髇 de la extinci髇 de que se trate y de su calificaci髇 judicial o empresarial. No ser� de aplicaci髇 en este supuesto el l韒ite se馻lado para la base del c醠culo de la indemnizaci髇 previsto en el art韈ulo 33.2 del Estatuto de los Trabajadores.

3. El abono proceder� siempre que el contrato haya tenido una duraci髇 superior a un a駉 y cualquiera que sea el n鷐ero de trabajadores de la empresa. En los contratos de duraci髇 inferior la indemnizaci髇 establecida legalmente ser� abonada totalmente y a su cargo por el empresario.

4. A los efectos previstos en esta disposici髇, el empresario deber� hacer constar en la comunicaci髇 escrita al trabajador el salario diario que haya servido para el c醠culo de la indemnizaci髇 a su cargo, en los t閞minos que se determinen reglamentariamente.

5. El abono del 40 por ciento de la indemnizaci髇 legal en las empresas de menos de 25 trabajadores, para los contratos de car醕ter indefinido, sean ordinarios o de fomento de la contrataci髇 indefinida, anteriores a la entrada en vigor de este real decreto-ley, se seguir醤 rigiendo por lo dispuesto en el art韈ulo 33.8 del Estatuto de los Trabajadores.

6. El abono de parte de la indemnizaci髇 a que se refiere esta disposici髇 se financiar� con cargo al Fondo de Garant韆 Salarial.

7. Lo establecido en esta disposici髇 ser� de aplicaci髇 hasta la entrada en funcionamiento del Fondo de capitalizaci髇 a que se refiere la disposici髇 final segunda.

Disposici髇 transitoria cuarta R間imen aplicable a procedimientos y expedientes en tramitaci髇 a la entrada en vigor de este real decreto-ley

1. Los procedimientos de movilidad geogr醘ica, modificaci髇 sustancial de condiciones de trabajo, los dirigidos a la inaplicaci髇 del r間imen salarial establecido en convenio colectivo y los expedientes de regulaci髇 de empleo para la extinci髇 de contratos de trabajo que estuvieran en tramitaci髇 a la entrada en vigor de este real decreto-ley se regir醤 por la normativa vigente en el momento de su inicio.

2. Los expedientes de regulaci髇 de empleo, de car醕ter temporal, resueltos por la Autoridad laboral y con vigencia en su aplicaci髇 en la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley se regir醤 por la normativa en vigor cuando se dict� la resoluci髇 del expediente.

A los expedientes de regulaci髇 de empleo, de car醕ter temporal, en tramitaci髇 a la entrada en vigor de este real decreto-ley, les podr� ser de aplicaci髇 el r間imen jur韉ico previsto en el mismo, siempre que se solicite conjuntamente por el empresario y los representantes de los trabajadores y se haga constar esta circunstancia en la resoluci髇 de la autoridad laboral.

Disposici髇 transitoria quinta Normas relativas a la ampliaci髇 de la bonificaci髇 por mantenimiento del empleo y de la reposici髇 de las prestaciones por desempleo

1. Las empresas que hayan instado expedientes de regulaci髇 de empleo, de car醕ter temporal, resueltos por la Autoridad laboral y con vigencia en su aplicaci髇 en la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley, podr醤 beneficiarse de la ampliaci髇 del derecho a la bonificaci髇 de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes a que se refiere el art韈ulo 1.2.bis de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre, siempre que se re鷑an las condiciones establecidas en el presente real decreto-ley. En todo caso, el incremento de porcentaje de bonificaci髇 鷑icamente podr� aplicarse respecto de las cotizaciones devengadas con posterioridad a la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley.

2. A los trabajadores a quienes se hubiera extinguido su contrato de trabajo con anterioridad a la fecha de entrada en vigor del presente real decreto-ley en los supuestos establecidos en el art韈ulo 3.1 de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre, y que previamente hubieran sido afectados por expedientes de regulaci髇 temporal de suspensi髇 de contratos o de reducci髇 de jornada en los casos referidos en esa disposici髇, tendr醤 derecho, en su caso, a la reposici髇 de las prestaciones por desempleo, en los t閞minos y con los l韒ites establecidos en la normativa vigente en el momento en que se produjo el despido o la resoluci髇 administrativa o judicial que autoriz� la extinci髇 del contrato.

Disposici髇 transitoria sexta Bonificaciones y reducciones de cuotas en los contratos vigentes

Las bonificaciones o reducciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social que se vinieran disfrutando por los contratos celebrados con anterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley se regir醤 por la normativa vigente en el momento de su celebraci髇 o, en su caso, en el momento de iniciarse el disfrute de la bonificaci髇, salvo lo establecido, en su caso, en el p醨rafo tercero del art韈ulo 11.1.

Disposici髇 transitoria s閜tima L韒ite de edad de los trabajadores contratados para la formaci髇

Hasta el 31 de diciembre de 2011 podr醤 realizarse contratos para la formaci髇 con trabajadores menores de veinticinco a駉s sin que sea de aplicaci髇 el l韒ite m醲imo de edad establecido en el p醨rafo primero del art韈ulo 11.2.a) del Estatuto de los Trabajadores para la celebraci髇 de contratos para la formaci髇.

Disposici髇 transitoria octava Contratos para la formaci髇 anteriores a la entrada en vigor de este real decreto-ley

Los contratos para la formaci髇 vigentes a la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley, as� como sus pr髍rogas, se regir醤 por la normativa a cuyo amparo se concertaron.

No obstante lo anterior, a partir de la entrada en vigor de este real decreto-ley ser� aplicable a dichos contratos, cuando sean prorrogados, la cobertura de la contingencia de desempleo, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 11.2 i) del Estatuto de los Trabajadores y en las disposiciones adicionales sexta y cuadrag閟ima novena de la Ley General de la Seguridad Social, as� como lo dispuesto, en materia de bonificaciones, en el art韈ulo 11 de este real decreto-ley.

Disposici髇 transitoria novena Contratos para la formaci髇 con trabajadores con discapacidad

Mientras resulte de aplicaci髇 lo establecido en el art韈ulo 11 de este real decreto-ley, las empresas que celebren contratos para la formaci髇 con trabajadores con discapacidad podr醤 aplicar lo establecido en el mismo o bien la reducci髇 del 50 por 100 en las cuotas empresariales a la Seguridad Social previstas para los contratos para la formaci髇 que celebren, de acuerdo con la disposici髇 adicional segunda del Estatuto de los Trabajadores.

Disposici髇 transitoria d閏ima Agencias de colocaci髇 sin 醤imo de lucro autorizadas

Las actuales agencias de colocaci髇 autorizadas de acuerdo con el Real Decreto 735/1995, de 5 de mayo, por el que se regulan las agencias de colocaci髇 sin fines lucrativos y los servicios integrados para el empleo, dispondr醤 de un plazo de seis meses desde la entrada en vigor de las disposiciones de desarrollo de este real decreto-ley, para adecuarse a la nueva regulaci髇 de las agencias de colocaci髇 y solicitar la correspondiente autorizaci髇, conforme al art韈ulo 21.bis de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo. Una vez superado el citado plazo, las empresas o entidades que no cuenten con la citada autorizaci髇 no podr醤 continuar desarrollando estas actividades.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Alcance de la derogaci髇 normativa

1. Quedan derogadas expresamente las siguientes disposiciones:

• a) De la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, los apartados 1 y 6 del art韈ulo 2, el art韈ulo 3 y el p醨rafo tercero del art韈ulo 7.1.
• b) De la Ley 27/2009, de 30 de diciembre, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protecci髇 de las personas desempleadas, el art韈ulo 5.

2. Se derogan cuantas normas de igual o inferior rango contradigan o se opongan a lo dispuesto en el presente real decreto-ley.

Disposici髇 final primera Fundamento constitucional

Este real decreto-ley se dicta al amparo de lo establecido en el art韈ulo 149.1.7.� y en el art韈ulo 149.1.17.� de la Constituci髇, que atribuyen al Estado la competencia exclusiva sobre las materias de legislaci髇 laboral, sin perjuicio de su ejecuci髇 por los 髍ganos de las Comunidades Aut髇omas, y de legislaci髇 b醩ica y r間imen econ髆ico de la Seguridad Social, sin perjuicio de la ejecuci髇 de sus servicios por las Comunidades Aut髇omas, respectivamente.

Disposici髇 final segunda Fondo de capitalizaci髇

El Gobierno, en el plazo m醲imo de un a駉 a partir de la entrada en vigor de este real decreto-ley, previa consulta con las organizaciones empresariales y sindicales m醩 representativas, aprobar� un proyecto de ley por el que, sin incremento de las cotizaciones empresariales, se regule la constituci髇 de un Fondo de capitalizaci髇 para los trabajadores mantenido a lo largo de su vida laboral, por una cantidad equivalente a un n鷐ero de d韆s de salario por a駉 de servicio a determinar.

La regulaci髇 reconocer� el derecho del trabajador a hacer efectivo el abono de las cantidades acumuladas a su favor en el Fondo de capitalizaci髇 en los supuestos de despido, de movilidad geogr醘ica, para el desarrollo de actividades de formaci髇 o en el momento de su jubilaci髇. Las indemnizaciones a abonar por el empresario en caso de despido se reducir醤 en un n鷐ero de d韆s por a駉 de servicio equivalente al que se determine para la constituci髇 del Fondo.

El Fondo deber� estar operativo a partir de 1 de enero de 2012.

Disposici髇 final tercera Igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo

El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda modificado de la siguiente manera:

• Uno. El apartado 2 del art韈ulo 23 queda redactado de la siguiente manera:

  �2. En la negociaci髇 colectiva se pactar醤 los t閞minos del ejercicio de estos derechos, que se acomodar醤 a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminaci髇 directa o indirecta entre trabajadores de uno y otro sexo.�

  
• Dos. La letra d) del art韈ulo 52 queda redactada en los siguientes t閞minos:

  �

  • d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas h醔iles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses, siempre que el 韓dice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 5 % en los mismos per韔dos de tiempo.

    No se computar醤 como faltas de asistencia, a los efectos del p醨rafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duraci髇 de la misma, el ejercicio de actividades de representaci髇 legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral, cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duraci髇 de m醩 de veinte d韆s consecutivos, ni las motivadas por la situaci髇 f韘ica o psicol骻ica derivada de violencia de g閚ero, acreditada por los servicios sociales de atenci髇 o servicios de salud, seg鷑 proceda.

  �

  

Disposici髇 final cuarta Evaluaci髇 de las medidas para favorecer el empleo de los j髒enes y de las personas desempleadas

El Gobierno evaluar� con anterioridad al 31 de diciembre de 2011 el funcionamiento de las medidas para favorecer el empleo de los j髒enes y de las personas desempleadas establecidas en los art韈ulos 10 y 11 de este real decreto-ley.

A la vista de dicha evaluaci髇, y en funci髇 de la evoluci髇 del empleo durante 2010 y 2011, el Gobierno, previa consulta con las organizaciones sindicales y empresariales m醩 representativas, adoptar� las medidas que correspondan sobre su pr髍roga o modificaci髇.

Disposici髇 final quinta Incorporaci髇 de Derecho de la Uni髇 Europea

Mediante este real decreto-ley se incorpora al derecho espa駉l la Directiva 2008/104/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 19 de noviembre de 2008, relativa al trabajo a trav閟 de empresas de trabajo temporal.

Disposici髇 final sexta Evaluaci髇 de la siniestralidad de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo deber� incorporar en sus informes peri骴icos sobre evoluci髇 de la siniestralidad datos espec韋icos que permitan conocer la evoluci髇 de la siniestralidad laboral en los trabajos u ocupaciones de especial peligrosidad para la seguridad y la salud en el trabajo realizados por trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal conforme a lo establecido en el art韈ulo 8 b) y en la disposici髇 adicional segunda de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal.

Disposici髇 final s閜tima Facultades de desarrollo

1. El Gobierno y el Ministro de Trabajo e Inmigraci髇, en el 醡bito de sus competencias, dictar醤 las disposiciones necesarias para la ejecuci髇 de lo establecido en este real decreto-ley, previa consulta con las organizaciones empresariales y sindicales m醩 representativas.

2. Se autoriza al Ministro de Trabajo e Inmigraci髇 a adaptar los m閠odos de c髆puto del incremento y mantenimiento del empleo a que se refieren los art韈ulos 10 y 11 de este real decreto-ley en funci髇 de los requerimientos t閏nicos de los sistemas inform醫icos de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social y de los servicios p鷅licos de empleo.

3. En un plazo de seis meses desde la entrada en vigor de este real decreto-ley el Gobierno elaborar�, previa consulta con las organizaciones sindicales y empresariales m醩 representativas y con las Comunidades Aut髇omas, las disposiciones necesarias para desarrollar lo establecido en aqu閘 en materia de agencias de colocaci髇.

Disposici髇 final octava Entrada en vigor

1. El presente real decreto-ley entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.

2. Las disposiciones sobre agencias de colocaci髇 establecidas en el Cap韙ulo IV de este real decreto-ley no ser醤 de aplicaci髇 hasta tanto no entre en vigor la normativa de desarrollo a que se refiere la disposici髇 final s閜tima, apartado 3.