Atenci髇 norma derogada, ver regulaci髇 posterior

Ley 2/2015, de 29 de diciembre, de medidas urgentes para favorecer la inserci髇 laboral, la estabilidad en el empleo, el retorno del talento y el fomento del trabajo aut髇omo

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• EXPOSICI覰 DE MOTIVOS
• T蚑ULO PRELIMINAR.�DISPOSICIONES GENERALES
  • Art韈ulo 1燨bjeto
  • Art韈ulo 2燫間imen jur韉ico
  • Art韈ulo 3燚isponibilidades presupuestarias
  • Art韈ulo 4燫間imen de compatibilidad de las ayudas y financiaci髇
  • Art韈ulo 5燩ersonas y entidades beneficiarias
• T蚑ULO I.�PROGRAMA EMPLE@JOVEN Y EMPLE@30+
  • SECCI覰 1.�Iniciativa Cooperaci髇 Social y Comunitaria Emple@Joven y Emple@30+
    • Art韈ulo 6燨bjeto del programa
    • Art韈ulo 7燛ntidades beneficiarias
    • Art韈ulo 8燩ersonas destinatarias
    • Art韈ulo 9燝asto subvencionable y cuant韆 de la ayuda
    • Art韈ulo 10燨bligaciones de las entidades beneficiarias
    • Art韈ulo 11燫equisitos y criterios para la selecci髇 de las personas participantes
    • Art韈ulo 12燙ontrataci髇 de las personas destinatarias
    • Art韈ulo 13燤odificaci髇 de los contratos y sustituci髇 de las personas contratadas
    • Art韈ulo 14燙omienzo de la iniciativa y su acreditaci髇
  • SECCI覰 2.�Becas para el desarrollo de pr醕ticas profesionales en empresas
    • Art韈ulo 15燨bjeto
    • Art韈ulo 16燩ersonas beneficiarias
    • Art韈ulo 17燛ntidad colaboradora
    • Art韈ulo 18燛ntidades asociadas
    • Art韈ulo 19燙uant韆 y pago
    • Art韈ulo 20營nscripci髇 en el Programa
    • Art韈ulo 21燝esti髇 y desarrollo de las pr醕ticas profesionales
    • Art韈ulo 22燙aracter韘ticas de las pr醕ticas profesionales
    • Art韈ulo 23燚erechos y obligaciones de las personas beneficiarias
    • Art韈ulo 24燨bligaciones de la UNIA
    • Art韈ulo 25燨bligaciones de las personas o entidades asociadas
    • Art韈ulo 26燬uspensi髇 de la pr醕tica profesional
  • SECCI覰 3.�Ayudas para la contrataci髇 de personas titulares del Bono de Empleo Joven
    • Art韈ulo 27燨bjeto
    • Art韈ulo 28燛ntidades beneficiarias
    • Art韈ulo 29燩ersonas titulares de un Bono de Empleo Joven
    • Art韈ulo 30燙uant韆 de la ayuda
    • Art韈ulo 31燦鷐ero de Bonos
    • Art韈ulo 32燫equisitos del contrato formalizado con las personas titulares de un Bono de Empleo Joven
    • Art韈ulo 33燨bligaciones de las personas o entidades beneficiarias
    • Art韈ulo 34燛xtinci髇 de la relaci髇 laboral y sustituci髇 de las personas titulares de un Bono de Empleo Joven
  • SECCI覰 4.�Iniciativa de Proyectos de Inter閟 General y Social generadores de empleo
    • Art韈ulo 35燨bjeto
    • Art韈ulo 36燛ntidades beneficiarias
    • Art韈ulo 37燝asto subvencionable y cuant韆s de las ayudas
    • Art韈ulo 38燨bligaciones de las entidades beneficiarias
    • Art韈ulo 39燩royectos de Inter閟 General y Social generadores de empleo
    • Art韈ulo 40燙riterios de valoraci髇
    • Art韈ulo 41燫equisitos y criterios para la selecci髇 de las personas candidatas
    • Art韈ulo 42燙ontrataci髇 de las personas destinatarias por parte de las entidades beneficiarias
    • Art韈ulo 43燤odificaci髇 de los contratos y sustituci髇 de las personas contratadas
    • Art韈ulo 44燙omienzo de la iniciativa y su acreditaci髇
    • Art韈ulo 45燫enuncia por las entidades beneficiarias
  • SECCI覰 5.�Incentivos a la contrataci髇 indefinida de j髒enes
    • Art韈ulo 46營ncentivos a la contrataci髇 indefinida de personas j髒enes
    • Art韈ulo 47燬ustituci髇 de las personas contratadas
• T蚑ULO II.�INCENTIVOS A LA CONTRATACI覰 INDEFINIDA PARA PERSONAS MAYORES DE 45 A袿S
  • Art韈ulo 48燨bjeto del programa
  • Art韈ulo 49燛ntidades beneficiarias
  • Art韈ulo 50燙uant韆 de la ayuda
  • Art韈ulo 51燙ondiciones del contrato laboral
  • Art韈ulo 52燛xtinci髇 y sustituci髇 de la relaci髇 laboral
  • Art韈ulo 53燨bligaciones de las entidades beneficiarias
• T蚑ULO III.�INCENTIVOS AL RETORNO DEL TALENTO
  • Art韈ulo 54燨bjeto del programa
  • Art韈ulo 55燩ersonas y entidades beneficiarias
  • Art韈ulo 56燭ipos de ayudas
  • Art韈ulo 57營ncentivos a la contrataci髇 de personas retornadas
  • Art韈ulo 58燙ondiciones del contrato laboral
  • Art韈ulo 59燗yuda asociada al traslado de residencia de las personas contratadas
• T蚑ULO IV.�PROGRAMA DE FOMENTO Y CONSOLIDACI覰 DEL TRABAJO AUT覰OMO
  • Art韈ulo 60燨bjeto del programa
  • Art韈ulo 61犃mbito subjetivo de aplicaci髇 del programa
  • Art韈ulo 62燣韓eas del programa
  • Art韈ulo 63燣韓ea 1. Fomento del trabajo aut髇omo
  • Art韈ulo 64燣韓ea 2. Promoci髇 del trabajo aut髇omo
  • Art韈ulo 65燙riterios de valoraci髇
  • Art韈ulo 66燨bligaciones espec韋icas de las personas o entidades beneficiarias
• T蚑ULO V.�PROCEDIMIENTO DE CONCESI覰
  • Art韈ulo 67燩rocedimiento general de concesi髇
  • CAP蚑ULO I.�Solicitudes
    • Art韈ulo 68燬olicitud
    • Art韈ulo 69燣ugares y medio de presentaci髇 de solicitudes
    • Art韈ulo 70燩lazo de presentaci髇 de solicitudes
    • Art韈ulo 71燚ocumentaci髇 para las Iniciativas de los Programas Emple@Joven y Emple@30+
    • Art韈ulo 72燚ocumentaci髇 para los incentivos a la contrataci髇 de personas mayores de 45 a駉s
    • Art韈ulo 73燚ocumentaci髇 para los incentivos al retorno del talento
    • Art韈ulo 74燚ocumentaci髇 para las ayudas del Programa de Fomento y Consolidaci髇 del Trabajo Aut髇omo
    • Art韈ulo 75燫equisitos de la documentaci髇
    • Art韈ulo 76燬ubsanaci髇 de solicitudes
  • CAP蚑ULO II.�Instrucci髇 y tramitaci髇
    • SECCI覰 1.�Del procedimiento de concesi髇 de las ayudas e incentivos regulados en las Secciones 1.�, 2.�, 3.� y 5.� del T韙ulo I, T韙ulo II y T韙ulo III
      • Art韈ulo 77犛rgano competente para la instrucci髇 y resoluci髇
      • Art韈ulo 78燭ramitaci髇
    • SECCI覰 2.�Del procedimiento de concesi髇 de las ayudas e incentivos regulados en la Secci髇 4.� del T韙ulo I y T韙ulo IV
      • Art韈ulo 79犛rgano competente para la instrucci髇 y resoluci髇
      • Art韈ulo 80燭ramitaci髇
    • SECCI覰 3.�Audiencia y propuesta provisional de resoluci髇
      • Art韈ulo 81燗udiencia, reformulaci髇, aportaci髇 de documentaci髇 y aceptaci髇
      • Art韈ulo 82燩ropuesta definitiva de resoluci髇
  • CAP蚑ULO III.�Resoluci髇, pago y justificaci髇
    • Art韈ulo 83燫esoluci髇 del procedimiento
    • Art韈ulo 84燦otificaci髇 y publicaci髇
    • Art韈ulo 85燤odificaci髇 de la resoluci髇 de concesi髇
    • Art韈ulo 86燜orma y secuencia de pago
    • Art韈ulo 87燚ocumentaci髇 justificativa
  • CAP蚑ULO IV.�Reintegro y r間imen sancionador
    • Art韈ulo 88燫eintegro
    • Art韈ulo 89燫間imen sancionador
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera燜ormalizaci髇 de contratos con personas con discapacidad
  • Disposici髇 adicional segunda燚otaci髇 de medios para la gesti髇 de los Programas
  • Disposici髇 adicional tercera燩lataformas para la inscripci髇
  • Disposici髇 adicional cuarta燩ersonas inscritas en la Iniciativa Activa Empleo Joven, convocatoria 2014
  • Disposici髇 adicional quinta燚eterminaci髇 municipalizada de los fondos destinados a la Iniciativa Cooperaci髇 Social y Comunitaria Emple@Joven y Emple@30+
  • Disposici髇 adicional sexta燚ifusi髇 de las entidades beneficiarias de las ayudas para la contrataci髇 de personas titulares del Bono de Empleo Joven
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria primera燫間imen transitorio de los procedimientos de concesi髇 de subvenciones de los Programas Emple@Joven y Emple@30+
  • Disposici髇 transitoria segunda燫間imen transitorio de los expedientes iniciados dentro de la l韓ea de ayuda del Bono de Empleo Joven con anterioridad a la entrada en vigor de la presente Ley
  • Disposici髇 transitoria tercera燛fectos de la presentaci髇 de solicitudes de las ayudas reguladas en la Secci髇 1.� del T韙ulo I del Decreto-ley 2/2015, de 3 de marzo
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica燚erogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera燞abilitaci髇
  • Disposici髇 final segunda燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Objeto

1. La presente Ley tiene por objeto impulsar la creaci髇 de empleo en la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆, activando el mercado de trabajo mediante la mejora de la empleabilidad, el fomento de la inserci髇 laboral y la creaci髇 y consolidaci髇 del trabajo aut髇omo. A tal fin, se aprueban las siguientes medidas:

• a) Programa Emple@Joven y Emple@30+.
• b) Programa para la contrataci髇 indefinida de personas mayores de 45 a駉s.
• c) Programa para el retorno del talento.
• d) Programa de Fomento y Consolidaci髇 del Trabajo Aut髇omo.

2. Asimismo, mediante la presente Ley se convocan las siguientes l韓eas de ayudas:

• a) Iniciativa Cooperaci髇 Social y Comunitaria Emple@Joven y Emple@30+.
• b) Becas para el desarrollo de pr醕ticas profesionales en empresas.
• c) Ayudas para la contrataci髇 de personas titulares del Bono de Empleo Joven.
• d) Iniciativa de Proyectos de Inter閟 General y Social generadores de empleo.
• e) Incentivos a la contrataci髇 indefinida de j髒enes.
• f) Incentivos a la contrataci髇 indefinida para personas mayores de 45 a駉s.
• g) Incentivos al retorno del talento.
• h) Ayudas al fomento del trabajo aut髇omo.
• i) Ayudas a la promoci髇 del trabajo aut髇omo.

Art韈ulo 2 R間imen jur韉ico

1. Las ayudas concedidas al amparo de la presente Ley se regir醤, adem醩 de por lo previsto en la misma, por las disposiciones que sobre procedimientos de concesi髇 y gesti髇 de subvenciones rijan para la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 y, en particular, por:

• a) La Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
• b) El T韙ulo VII del texto refundido de la Ley General de la Hacienda P鷅lica de la Junta de Andaluc韆, aprobado por Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de marzo.
• c) La Ley 6/2014, de 30 de diciembre, del Presupuesto de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆 para el a駉 2015.
• d) La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.
• e) La Ley 9/2007, de 22 de octubre, de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆.
• f) La Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electr髇ico de los ciudadanos a los Servicios P鷅licos.
• g) La Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoci髇 de la igualdad de g閚ero en Andaluc韆.
• h) Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobaci髇 de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia.
• i) El Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, as� como las dem醩 normas b醩icas que desarrollen la citada Ley.
• j) El Decreto 282/2010, de 4 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de los Procedimientos de Concesi髇 de Subvenciones de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆.
• k) El Decreto 183/2003, de 24 de junio, por el que se regula la informaci髇 y atenci髇 al ciudadano y la tramitaci髇 de procedimientos administrativos por medios electr髇icos (Internet).
• l) El Reglamento (UE) n.^o 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013, por el que se establecen disposiciones comunes relativas al Fondo Europeo de Desarrollo Regional, al Fondo Social Europeo, al Fondo de Cohesi髇, al Fondo Europeo Agr韈ola de Desarrollo Rural y al Fondo Europeo Mar韙imo y de la Pesca, y por el que se establecen disposiciones generales relativas al Fondo Europeo de Desarrollo Regional, al Fondo Social Europeo, al Fondo de Cohesi髇 y al Fondo Europeo Mar韙imo y de la Pesca, y se deroga el Reglamento (CE) n.^o 1083/2006 del Consejo.
• m) El Reglamento (UE) n.^o 1304/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013, relativo al Fondo Social Europeo y por el que se deroga el Reglamento (CE) n.^o 1081/2006 del Consejo.
• n) El Reglamento (UE) n.^o 1407/2013, de la Comisi髇, de 18 de diciembre de 2013, relativo a la aplicaci髇 de los art韈ulos 107y 108 del Tratado de Funcionamiento de la Uni髇 Europea a las ayudas de minimis.

2. Con car醕ter espec韋ico, las ayudas reguladas en la presente Ley, a excepci髇 de las l韓eas de ayudas correspondientes a la Iniciativa Cooperaci髇 Social y Comunitaria, a la Iniciativa de Proyectos de Inter閟 General y Social generadores de empleo, a las ayudas asociadas al traslado de residencia de las personas contratadas reguladas en la letra b del art韈ulo 56 de esta Ley, as� como las ayudas a la promoci髇 del trabajo aut髇omo reguladas en el art韈ulo 64 de esta Ley, quedar醤 sometidas al r間imen de ayudas de minimis, de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento (UE) n.^o 1407/2013, de la Comisi髇, de 18 de diciembre de 2013, relativo a la aplicaci髇 de los art韈ulos 107y 108 del Tratado de Funcionamiento de la Uni髇 Europea a las ayudas de minimis.

3. Las subvenciones reguladas en la presente Ley se someter醤 a control financiero permanente, a excepci髇 del Programa de Fomento y Consolidaci髇 del Trabajo Aut髇omo, que se someter� a fiscalizaci髇 previa.

Art韈ulo 3 Disponibilidades presupuestarias

1. La concesi髇 de las subvenciones estar� limitada por las disponibilidades presupuestarias existentes, de conformidad con lo dispuesto en la letra j del art韈ulo 119.2 del texto refundido de la Ley General de la Hacienda P鷅lica de la Junta de Andaluc韆.

2. Para el desarrollo de las actuaciones establecidas en la presente Ley se destinan un total de 422.350.600,00 euros:

LE0000573094_20160421Cuadro del n鷐ero 2 del art韈ulo 3 redactado por el apartado uno del art韈ulo 鷑ico del D-Ley [ANDALUC虯] 2/2016, 12 abril, por el que se modifican la Ley 2/2015, de 29 de diciembre, de medidas urgentes para favorecer la inserci髇 laboral, la estabilidad en el empleo, el retorno del talento y el fomento del trabajo aut髇omo; el D.-ley 6/2014, de 29 de abril, por el que se aprueba el Programa Emple@Joven y la <> y el D.-ley 9/2014, de 15 de julio, por el que se aprueba el Programa Emple@30+ (獴.O.J.A.� 20 abril).Vigencia: 21 abril 2016

LE0000571271_20160323 Cuadro del n鷐ero 2 del art韈ulo 3 redactado por el apartado uno del art韈ulo 鷑ico del D-Ley [ANDALUC虯] 1/2016, 15 marzo, por el que se modifican la Ley 2/2015, de 29 de diciembre, de medidas urgentes para favorecer la inserci髇 laboral, la estabilidad en el empleo, el retorno del talento y el fomento del trabajo aut髇omo, el D.-ley 6/2014, de 29 de abril, por el que se aprueba el programa Emple@Joven y la 獻niciativa @mprende+�, y el D.-ley 9/2014, de 15 de julio, por el que se aprueba el programa Emple@30+ (獴.O.J.A.� 22 marzo).Vigencia: 23 marzo 2016

3. Dependiendo de la demanda o del desarrollo de la ejecuci髇 de la convocatoria podr醤 destinarse importes de una l韓ea a otra l韓ea de ayuda, siempre y cuando se atiendan las reglas de vinculaci髇 establecidas en la normativa en materia de presupuesto, entre las partidas presupuestarias con las que se financien las diferentes l韓eas, y no se supere la dotaci髇 m醲ima disponible preestablecida. En este supuesto, cuando afecte a ayudas financiadas con Fondo Social Europeo, deber� remitirse comunicaci髇 escrita a la Direcci髇 General competente en materia de fondos europeos.

4. De conformidad con lo dispuesto para cada l韓ea de ayuda, se podr醤 adquirir compromisos de gasto de car醕ter plurianual seg鷑 lo establecido en el art韈ulo 40 del texto refundido de la Ley General de la Hacienda P鷅lica de la Junta de Andaluc韆.

5. Las subvenciones y actuaciones cofinanciadas con fondos europeos se someter醤 a las actuaciones de control que pudieran implementar las Autoridades de Gesti髇, Certificaci髇 y Auditor韆 del Programa Operativo FSE Andaluc韆 2014-2020 y del Programa Operativo de Empleo Juvenil, la Comisi髇 Europea, el Tribunal de Cuentas Europeo y cualquier otro 髍gano de control europeo.

Art韈ulo 4 R間imen de compatibilidad de las ayudas y financiaci髇

1. Con car醕ter general, las ayudas que se reciban al amparo de la presente Ley ser醤 compatibles con otras ayudas, ingresos o recursos que se concedan para la misma finalidad, procedentes de cualesquiera Administraciones o entes p鷅licos o privados, nacionales o internacionales, de la Uni髇 Europea o de otros Organismos Internacionales, siempre que el importe de los mismos, aisladamente o en concurrencia con otras ayudas, ingresos o recursos, no superen el coste de la actuaci髇 incentivada.

2. Las ayudas del art韈ulo 1.2, excepto las recogidas en las letras b, d y g, que se otorguen al amparo de la presente Ley ser醤 cofinanciadas con Fondo Social Europeo, con cargo al Programa Operativo FSE Andaluc韆 2014-2020 y al Programa Operativo de Empleo Juvenil.

Art韈ulo 5 Personas y entidades beneficiarias

1. Podr醤 ser beneficiarias de las ayudas reguladas en la presente Ley las personas f韘icas, las personas trabajadoras aut髇omas, las empresas, incluidas las de econom韆 social, las entidades sin personalidad jur韉ica, los ayuntamientos andaluces y las entidades sin 醤imo de lucro, as� como organizaciones sindicales y empresariales y asociaciones profesionales del trabajo aut髇omo, que cuenten con centro de trabajo en el territorio de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆.

2. No podr� obtenerse la condici髇 de persona o entidad beneficiaria cuando concurra alguna de las circunstancias previstas en el art韈ulo 13.2 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, o tener deudas en periodo ejecutivo de cualquier otro ingreso de Derecho P鷅lico de la Junta de Andaluc韆, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 116.2 del texto refundido de la Ley General de la Hacienda P鷅lica de la Junta de Andaluc韆, as� como alguna de las prohibiciones espec韋icas establecidas para cada l韓ea de ayuda.

3. Asimismo, no podr醤 obtener la condici髇 de beneficiarias las personas y las entidades en quienes concurran las siguientes circunstancias espec韋icas:

• a) Haber sido condenadas por sentencia judicial firme o sancionadas por resoluci髇 administrativa firme en los 鷏timos tres a駉s, a contar desde la apertura de la convocatoria, por incumplimiento grave o muy grave de la normativa vigente en materia de prevenci髇 de riesgos laborales.
• b) Haber sido condenadas por sentencia judicial firme, por despido improcedente o nulo, en el a駉 inmediatamente anterior a la apertura de la convocatoria de las ayudas.
• c) Haber sido sancionadas o condenadas por resoluci髇 administrativa firme o sentencia judicial firme por alentar o tolerar pr醕ticas laborales consideradas discriminatorias por la legislaci髇 vigente.

4. Las prohibiciones para obtener la condici髇 de beneficiaria afectar醤 tambi閚 a aquellas empresas de las que, por raz髇 de las personas que las rigen o de otras circunstancias, pueda presumirse que son continuaci髇 o que derivan, por transformaci髇, fusi髇 o sucesi髇, de otras empresas en las que hubiesen concurrido aquellas.

Art韈ulo 6 Objeto del programa

La Iniciativa Cooperaci髇 Social y Comunitaria tiene por objeto promover la creaci髇 de empleo en el territorio de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆, fomentando la inserci髇 laboral de personas desempleadas por parte de los ayuntamientos, para la realizaci髇 de proyectos de cooperaci髇 social y comunitaria, que les permita mejorar su empleabilidad mediante la adquisici髇 de competencias profesionales.

Para la definici髇 del contenido del puesto de trabajo y la formalizaci髇 de los correspondientes contratos de trabajo, el ayuntamiento tomar� como referencia las realizaciones profesionales y criterios de realizaci髇 asociados a alguna unidad de competencia incluida en cualificaciones profesionales vigentes. Todo ello con el objeto de que la experiencia profesional adquirida en el desempe駉 del puesto de trabajo permita acreditar a posteriori las competencias adquiridas.

Art韈ulo 7 Entidades beneficiarias

1. Podr醤 obtener la condici髇 de entidades beneficiarias de las ayudas reguladas en la presente secci髇, los ayuntamientos andaluces. En la selecci髇 de las obras y servicios se tendr醤 en cuenta por los ayuntamientos a las entidades locales aut髇omas existentes en su t閞mino municipal.

2. Los ayuntamientos quedan exceptuados de las prohibiciones contempladas en los art韈ulos 13.2 e) y g) de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, y 116.2 del Texto Refundido de la Ley General de la Hacienda P鷅lica de la Junta de Andaluc韆, en virtud de las habilitaciones previstas en los mencionados preceptos.

3. Asimismo, lo previsto en el apartado 3 del art韈ulo 5 no ser� de aplicaci髇 a los Ayuntamientos beneficiarios de las ayudas reguladas en esta secci髇.

LE0000573094_20160421Art韈ulo 7 redactado por apartado dos del art韈ulo 鷑ico de D-Ley [ANDALUC虯] 2/2016, 12 abril, por el que se modifican la Ley 2/2015, de 29 de diciembre, de medidas urgentes para favorecer la inserci髇 laboral, la estabilidad en el empleo, el retorno del talento y el fomento del trabajo aut髇omo; el D.-ley 6/2014, de 29 de abril, por el que se aprueba el Programa Emple@Joven y la <> y el D.-ley 9/2014, de 15 de julio, por el que se aprueba el Programa Emple@30+ (獴.O.J.A.� 20 abril).Vigencia: 21 abril 2016

Art韈ulo 8 Personas destinatarias

Ser醤 destinatarias de las ayudas contempladas en la presente Secci髇 las personas inscritas como demandantes de empleo no ocupadas que re鷑an alguno de los siguientes requisitos:

• a) Tener una edad comprendida entre 18 y 29 a駉s, ambos inclusive, y estar inscritas en el fichero del Sistema Nacional de Garant韆 Juvenil.
• b) Tener 30 o m醩 a駉s de edad.

Art韈ulo 9 Gasto subvencionable y cuant韆 de la ayuda

1. Las ayudas establecidas en esta Iniciativa se conceder醤 para la contrataci髇 de las personas referidas en el art韈ulo 8 de esta ley. El importe consistir� en una cantidad a tanto alzado que se determinar� atendiendo a la duraci髇 del contrato y al grupo de cotizaci髇 a la Seguridad Social, de acuerdo con las cantidades reflejadas en el siguiente cuadro:

LE0000573094_20160421N鷐ero 1 del art韈ulo 9 redactado por apartado tres del art韈ulo 鷑ico de D-Ley [ANDALUC虯] 2/2016, 12 abril, por el que se modifican la Ley 2/2015, de 29 de diciembre, de medidas urgentes para favorecer la inserci髇 laboral, la estabilidad en el empleo, el retorno del talento y el fomento del trabajo aut髇omo; el D.-ley 6/2014, de 29 de abril, por el que se aprueba el Programa Emple@Joven y la <> y el D.-ley 9/2014, de 15 de julio, por el que se aprueba el Programa Emple@30+ (獴.O.J.A.� 20 abril).Vigencia: 21 abril 2016

2. La Iniciativa Cooperaci髇 Social y Comunitaria Emple@Joven y Emple@30+ est� dotada con doscientos cincuenta millones de euros (250.000.000 de euros), de los cuales ciento cincuenta millones de euros (150.000.000 euros) se destinan a la contrataci髇 de las personas destinatarias a las que se refiere la letra a del art韈ulo 8 de esta Ley y cien millones de euros (100.000.000 euros) a la de las personas destinatarias a las que se refiere la letra b del art韈ulo 8 de esta Ley. Al objeto de determinar la cuant韆 m醲ima de la ayuda a percibir por los municipios, la asignaci髇 se efectuar� en funci髇 del nivel de desempleo y la poblaci髇 de cada municipio, distinguiendo los l韒ites de edad recogidos en el art韈ulo 8 de esta Ley, estableciendo una diferenciaci髇 seg鷑 el tama駉 del mismo.

A estos efectos, la poblaci髇 de referencia ser� la 鷏tima cifra publicada a la entrada en vigor de la presente Ley en el Padr髇 Municipal de habitantes. El desempleo se medir� como la media anual del 鷏timo a駉 completo a la entrada en vigor de la presente Ley de personas demandantes de empleo no ocupadas inscritas en las oficinas del Servicio Andaluz de Empleo, distinguiendo los l韒ites de edad recogidos en el art韈ulo 8 de esta Ley.

Art韈ulo 10 Obligaciones de las entidades beneficiarias

Sin perjuicio de las obligaciones generales establecidas en los art韈ulos 14.1y 46.1 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, y en los art韈ulos 116 y 119.2, letra h, del texto refundido de la Ley General de la Hacienda P鷅lica de la Junta de Andaluc韆, as� como las que se establezcan en aquellas otras normas que resulten de aplicaci髇, ser醤 obligaciones espec韋icas de las entidades beneficiarias:

• a) Llevar una contabilidad separada o codificaci髇 contable que permita la identificaci髇 inequ韛oca de los gastos realizados con cargo al proyecto incentivado, as� como la relaci髇 entre los documentos justificativos y las acciones realizadas.
• b) Iniciar, en el plazo m醲imo de dos meses desde la notificaci髇 de la resoluci髇 de concesi髇, la ejecuci髇 del proyecto incentivado que podr� tener una duraci髇 m醲ima de dieciocho meses.
  LE0000573094_20160421Letra b) del art韈ulo 10 redactada por apartado cuatro del art韈ulo 鷑ico de D-Ley [ANDALUC虯] 2/2016, 12 abril, por el que se modifican la Ley 2/2015, de 29 de diciembre, de medidas urgentes para favorecer la inserci髇 laboral, la estabilidad en el empleo, el retorno del talento y el fomento del trabajo aut髇omo; el D.-ley 6/2014, de 29 de abril, por el que se aprueba el Programa Emple@Joven y la <> y el D.-ley 9/2014, de 15 de julio, por el que se aprueba el Programa Emple@30+ (獴.O.J.A.� 20 abril).Vigencia: 21 abril 2016
• c) Cumplir con las obligaciones de informaci髇 y publicidad establecidas por la normativa comunitaria y el Servicio Andaluz de Empleo, incluyendo en toda informaci髇 o publicidad que realicen en relaci髇 con la obra o servicio incentivado, adem醩 de la cofinanciaci髇 con Fondo Social Europeo correspondiente al Programa Operativo FSE Andaluc韆 2014-2020 o, en su caso, al Programa Operativo de Empleo Juvenil, en los t閞minos exigidos en la normativa espec韋ica, la financiaci髇 por parte de la Junta de Andaluc韆, conforme a lo establecido en la resoluci髇 de concesi髇, en la que en todo caso se especificar醤 los siguientes aspectos:
  • 1.� Personas contratadas: Los ayuntamientos deber醤 entregar a cada persona contratada una credencial facilitada por el Servicio Andaluz de Empleo, que ser� de uso obligatorio y permanente durante la jornada de trabajo, a los efectos de facilitar su identificaci髇 como personal contratado con cargo a la Iniciativa Cooperaci髇 Social y Comunitaria.
  • 2.� En todas las comunicaciones, informaci髇 y publicidad que por cualquier medio de difusi髇 se realicen en relaci髇 con la obra o servicio incentivado por parte del ayuntamiento se deber� especificar la financiaci髇 por la Junta de Andaluc韆 y por el Fondo Social Europeo procedente Programa Operativo FSE Andaluc韆 2014-2020 o, en su caso, Programa Operativo de Empleo Juvenil, de conformidad con lo establecido en la resoluci髇 de concesi髇.
• d) Conservar la documentaci髇 justificativa de la Iniciativa Cooperaci髇 Social y Comunitaria, incluidas las pruebas gr醘icas del cumplimiento de las obligaciones en materia de informaci髇 y publicidad definidas en la letra anterior, en los t閞minos regulados en el art韈ulo 140 Reglamento (UE) n.^o 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013.
• e) Aceptar su inclusi髇 en la lista p鷅lica de beneficiarios prevista en el apartado 3.2 del Anexo XII del Reglamento (UE) n.^o 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013.
• f) Realizar la tutorizaci髇 de las personas contratadas cumplimentando el cuaderno de seguimiento, donde se detallar醤, en su caso, las realizaciones profesionales incluidas en cualificaciones vigentes del Cat醠ogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, al objeto de que se pueda realizar un seguimiento de las competencias adquiridas con la pr醕tica laboral. A la finalizaci髇 del per韔do de contrataci髇, el ayuntamiento elaborar� un certificado individual que se entregar� a cada una de las personas participantes, en el que quede constancia de las competencias adquiridas, y un informe de seguimiento global del Proyecto de Cooperaci髇 Social y Comunitaria en el que se reflejen los resultados obtenidos, que ser� entregado al Servicio Andaluz de Empleo junto con la justificaci髇 econ髆ica de la ayuda.

Art韈ulo 11 Requisitos y criterios para la selecci髇 de las personas participantes

1. La selecci髇 se realizar� entre las personas desempleadas, residentes en el municipio de referencia, propuestas por el Servicio Andaluz de Empleo sobre la base de la adecuaci髇 al perfil solicitado para el puesto de trabajo ofertado, con el siguiente orden de prelaci髇:

• a) En primer lugar, las personas beneficiarias del Ingreso M韓imo de Solidaridad, de acuerdo con el Decreto 2/1999, de 12 de enero, y las personas solicitantes del Programa de Solidaridad respecto de las que las Comisiones provinciales de Valoraci髇 previstas en el considerado Decreto hayan formulado propuestas de resoluci髇 sobre la concesi髇 del Ingreso M韓imo de Solidaridad.
• b) En segundo lugar, las personas desempleadas de larga duraci髇, que hayan agotado la prestaci髇 por desempleo de nivel contributivo o asistencial en los 鷏timos doce meses.
• c) En su defecto, las personas desempleadas de larga duraci髇, en general.
• d) En 鷏timo lugar, las personas desempleadas en general.

2. Dentro de cada grupo de prioridad se ordenar醤 las personas candidatas atendiendo a la mayor disponibilidad para el empleo, a la fecha de solicitud de ocupaci髇 o, en su defecto, a la fecha de inscripci髇, de la m醩 antigua a la m醩 reciente.

3. Si en el municipio en el que se ejecute la actuaci髇 no existieran personas incluidas en el apartado 1 de este art韈ulo que cumplan los requisitos de la oferta, la b鷖queda se ampliar� a los municipios del 羠ea Territorial de Empleo correspondiente, a la provincia o a la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆, en su caso, aplicando los mismos criterios de prelaci髇 antes descritos.

4. A los efectos de la presente Secci髇, tendr醤 la consideraci髇 de personas desempleadas de larga duraci髇 aquellas que hayan permanecido inscritas como demandantes de empleo no ocupadas en el Servicio Andaluz de Empleo durante 360 d韆s en los dieciocho meses inmediatamente anteriores o, al menos, durante 180 d韆s en los nueve meses inmediatamente anteriores, si est醤 inscritas como trabajadores agrarios, a la fecha de realizaci髇 de b鷖queda de candidaturas.

5. Los ayuntamientos deber醤 presentar oferta de empleo ante el Servicio Andaluz de Empleo con una antelaci髇 m韓ima de quince d韆s a la fecha prevista para la realizaci髇 de las correspondientes contrataciones, con las siguientes caracter韘ticas:

• a) La oferta deber� estar formulada de forma precisa y ajustada a los requerimientos del puesto de trabajo, pudiendo admitirse como criterios de selecci髇 los relativos a la titulaci髇 y a la formaci髇, siempre que tengan relaci髇 directa con su desempe駉, est閚 justificados en la Iniciativa y sean coherentes con la resoluci髇 de concesi髇. En el documento de solicitud de oferta se identificar� la Iniciativa distinguiendo los l韒ites de edad recogidos en el art韈ulo 8 de esta Ley.
• b) El Servicio Andaluz de Empleo proporcionar� a la entidad beneficiaria tres personas candidatas adecuadas y disponibles, si las hubiere, por puesto de trabajo solicitado. La remisi髇 de nuevas personas candidatas solo se producir� cuando los ayuntamientos justifiquen documentalmente esa necesidad, por incumplimiento de los requisitos de la oferta o por rechazo voluntario o incomparecencia de las personas candidatas seleccionadas.

Art韈ulo 12 Contrataci髇 de las personas destinatarias

1. Efectuada la selecci髇 de las personas destinatarias, los ayuntamientos proceder醤 a su contrataci髇 utilizando la modalidad de contrato de obra o servicio determinado por un periodo m韓imo de 3 meses, debiendo formalizarse por meses completos.

Los contratos que se formalicen con las personas destinatarias a las que se refiere la letra a) del art韈ulo 8 de esta ley tendr醤 una duraci髇 m韓ima de 6 meses.

LE0000573094_20160421N鷐ero 1 del art韈ulo 12 redactado por apartado cinco del art韈ulo 鷑ico de D-Ley [ANDALUC虯] 2/2016, 12 abril, por el que se modifican la Ley 2/2015, de 29 de diciembre, de medidas urgentes para favorecer la inserci髇 laboral, la estabilidad en el empleo, el retorno del talento y el fomento del trabajo aut髇omo; el D.-ley 6/2014, de 29 de abril, por el que se aprueba el Programa Emple@Joven y la <> y el D.-ley 9/2014, de 15 de julio, por el que se aprueba el Programa Emple@30+ (獴.O.J.A.� 20 abril).Vigencia: 21 abril 2016

2. Los contratos se concertar醤 a jornada completa.

Art韈ulo 13 Modificaci髇 de los contratos y sustituci髇 de las personas contratadas

1. Cuando por causas sobrevenidas, que deber醤 ser acreditadas, la iniciativa deba ser objeto de modificaci髇 que afecte 鷑icamente al n鷐ero de puestos de trabajo, el Servicio Andaluz de Empleo podr� autorizar su modificaci髇 siempre que no suponga incremento en la cuant韆 de la ayuda. Por causas sobrevenidas se entender醤 aquellas que se produzcan una vez finalizado el plazo de presentaci髇 de solicitudes y que no sean imputables a la entidad beneficiaria.

2. En el supuesto de que por causas no imputables a las entidades beneficiarias se produzca el cese de alguna de las personas contratadas con anterioridad a la fecha de finalizaci髇 prevista inicialmente, se deber� proceder a su sustituci髇 en el plazo m醲imo de un mes, formalizando una nueva contrataci髇 de similares caracter韘ticas, conforme al procedimiento y r間imen establecidos en los art韈ulos anteriores y con una duraci髇 m醲ima igual al tiempo restante para la finalizaci髇 de la Iniciativa a la cual se incorpora, sin que ello genere derecho a un nuevo incentivo. En ning鷑 caso se incentivar� el per韔do de tiempo durante el cual el puesto permanezca vacante.

3. En todo caso, las entidades beneficiarias deber醤 comunicar al Servicio Andaluz de Empleo la baja de la persona trabajadora y su sustituci髇, en el plazo m醲imo de un mes desde la formalizaci髇 del nuevo contrato.

Art韈ulo 14 Comienzo de la iniciativa y su acreditaci髇

A los efectos establecidos en la presente Secci髇, solo se considerar� que la Iniciativa ha comenzado cuando se hubiera formalizado al menos uno de los contratos objeto de la ayuda.

Art韈ulo 15 Objeto

1. La Iniciativa Pr醕ticas Profesionales en empresas tiene por objeto promover la inserci髇 laboral de las personas j髒enes menores de 30 a駉s mediante el desarrollo de experiencias profesionales no laborales.

2. El n鷐ero de pr醕ticas profesionales convocadas asciende a 1.000 y estar醤 dotadas de becas destinadas a las personas j髒enes menores de 30 a駉s. Esta cantidad podr� incrementarse en el supuesto de cofinanciaci髇 por parte de entidades privadas.

Art韈ulo 16 Personas beneficiarias

Podr醤 ser beneficiarias de pr醕ticas profesionales las personas j髒enes andaluzas menores de 30 a駉s, que est閚 en posesi髇 de una titulaci髇 universitaria oficial, titulaci髇 en ense馻nzas art韘ticas superiores, formaci髇 profesional inicial, ense馻nzas art韘ticas, profesionales y ense馻nzas deportivas.

Art韈ulo 17 Entidad colaboradora

La Universidad Internacional de Andaluc韆 (en adelante, UNIA) ser� la entidad colaboradora con arreglo a lo dispuesto en el art韈ulo 12 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, y se encargar� de la gesti髇 y tramitaci髇 de las pr醕ticas profesionales y el abono de las becas y del importe del seguro de enfermedad, accidente y responsabilidad civil a las personas beneficiarias. A tal efecto, se formalizar� el correspondiente convenio seg鷑 lo establecido en el art韈ulo 16 de la citada Ley.

Art韈ulo 18 Entidades asociadas

Podr醤 ser entidades asociadas las empresas, cualquiera que sea su forma jur韉ica, las personas trabajadoras aut髇omas y las entidades privadas sin 醤imo de lucro.

Art韈ulo 19 Cuant韆 y pago

1. El coste unitario de cada pr醕tica profesional asciende a 2.880 euros, de los cuales 2.700 euros se abonar醤 en concepto de beca a la persona beneficiaria y 180 euros en concepto de seguro de enfermedad, accidente y responsabilidad civil.

2. El pago de la ayuda a las personas beneficiarias se efectuar� por la UNIA y por las empresas asociadas por mensualidades vencidas, mediante transferencia bancaria, de conformidad con lo dispuesto en el correspondiente acuerdo de pr醕ticas.

Art韈ulo 20 Inscripci髇 en el Programa

1. La entidad colaboradora habilitar� en su p醙ina web un periodo de difusi髇 de un mes de duraci髇, que contendr� las bases de la convocatoria.

2. Las personas j髒enes y las entidades asociadas interesadas en participar deber醤 inscribirse en la plataforma habilitada al efecto.

3. La persona joven deber� realizar una descripci髇 detallada de su perfil profesional y curr韈ulo, y las entidades asociadas facilitar醤 en dicha plataforma una descripci髇 detallada de la oferta de pr醕ticas propuesta.

Art韈ulo 21 Gesti髇 y desarrollo de las pr醕ticas profesionales

1. La UNIA pondr� en contacto a la persona solicitante que re鷑a los requisitos de participaci髇 con la entidad asociada que haya presentado una oferta de pr醕ticas ajustada a su perfil profesional.

A estos efectos, finalizado el plazo de inscripci髇, la UNIA realizar� una preselecci髇 de personas candidatas y enviar� los curr韈ulos a las entidades asociadas inscritas, que realizar醤 la selecci髇 definitiva. Asimismo, la UNIA podr� realizar la selecci髇 definitiva de las personas candidatas si la entidad asociada as� lo requiere.

El Servicio Andaluz de Empleo efectuar� una supervisi髇 del proceso de preselecci髇 y selecci髇 de personas; para ello, la UNIA deber� remitir informes peri骴icos al Servicio Andaluz de Empleo sobre los procesos de inscripci髇, preselecci髇 y selecci髇 definitiva.

2. La entidad asociada deber� suscribir, por duplicado, un acuerdo de pr醕ticas con la persona seleccionada, donde se especificar醤, al menos, el objeto y actividades a desarrollar, duraci髇, centro de trabajo y obligaciones asumidas. La formalizaci髇 del acuerdo de pr醕ticas conllevar� la autorizaci髇 a la UNIA para presentar la solicitud de ayuda en representaci髇 de la persona joven.

3. Las entidades asociadas deber醤 asignar una persona tutora a la persona beneficiaria que supervise en todo momento el desarrollo de la pr醕tica profesional, que deber� contar con experiencia profesional y los conocimientos necesarios para realizar la tutela efectiva.

4. Al finalizar el periodo de pr醕ticas, la persona tutora emitir� un informe por cada persona beneficiaria, que recoger� el n鷐ero de horas de pr醕ticas realizadas.

5. La UNIA, bas醤dose en el informe al que se refiere el apartado anterior, facilitar� un certificado de pr醕ticas a cada persona beneficiaria.

Art韈ulo 22 Caracter韘ticas de las pr醕ticas profesionales

1. Las pr醕ticas profesionales tendr醤 una duraci髇 de seis meses, con jornadas de cinco horas diarias.

2. Las pr醕ticas ser醤 personalizadas, y su contenido se adaptar� al perfil de cada persona beneficiaria. La casaci髇 entre la demanda de la persona beneficiaria y las pr醕ticas ofertadas ser� acorde a su trayectoria profesional proyectada.

3. Las pr醕ticas profesionales se realizar醤 en centros de trabajo de las entidades asociadas.

4. La realizaci髇 de las pr醕ticas profesionales no implicar� la existencia de relaci髇 laboral o estatutaria de la persona beneficiaria con la UNIA, con la entidad asociada, ni con cualquier otra entidad relacionada con su ejecuci髇.

5. En ning鷑 caso las personas beneficiarias ocupar醤 puestos de trabajo de estructura de la entidad donde realicen las pr醕ticas.

6. La realizaci髇 de la pr醕tica profesional incluir� un seguro de enfermedad, accidente y responsabilidad civil.

Art韈ulo 23 Derechos y obligaciones de las personas beneficiarias

1. Las personas beneficiarias tendr醤 los siguientes derechos:

• a) Realizar las actividades objeto de las pr醕ticas profesionales en los t閞minos descritos en la presente Secci髇.
• b) Recibir tutorizaci髇 individualizada en la entidad asociada, al menos cada quince d韆s.
• c) Recibir la cuant韆 de la beca mensualmente y durante el periodo de realizaci髇 de la pr醕tica.
• d) Estar debidamente aseguradas mediante seguro de enfermedad, accidente y responsabilidad civil.

2. Son obligaciones de la persona beneficiaria:

• a) La realizaci髇 de las pr醕ticas desde la fecha de inicio hasta la de finalizaci髇 establecida.
• b) Respetar las normas de organizaci髇 de la entidad asociada.
• c) Cumplimentar debidamente el cuaderno de pr醕ticas.
• d) Comunicar a la UNIA cualquier incidencia o cambios relacionados con el desarrollo de las pr醕ticas, as� como comunicar todos aquellos cambios relacionados con datos de contacto, a efectos de notificaciones, durante el periodo de duraci髇 de las pr醕ticas profesionales.
• e) Proceder al reintegro de los fondos percibidos en los supuestos contemplados en el art韈ulo 88 de esta Ley.
• f) Aportar a la UNIA cuanta documentaci髇 le sea solicitada para la correcta ejecuci髇 del programa.
• g) Suscribir una p髄iza de seguro de enfermedad, accidente y responsabilidad civil.

Art韈ulo 24 Obligaciones de la UNIA

Sin perjuicio de las obligaciones generales establecidas en la normativa de subvenciones, con car醕ter espec韋ico ser醤 obligaciones de la UNIA:

• a) Publicar, gestionar y coordinar las pr醕ticas profesionales ofertadas a trav閟 de la aplicaci髇 inform醫ica habilitada al efecto, siendo responsable de coordinar todos los procedimientos internos para su adecuado funcionamiento.
• b) Tramitar en nombre de las entidades asociadas, y previa autorizaci髇 de las mismas, todos los documentos necesarios para el inicio, desarrollo y justificaci髇 de las pr醕ticas, as� como la mecanizaci髇 de datos necesarios en la plataforma inform醫ica referida en el art韈ulo 20.2 de esta Ley.
• c) Presentar ante el Servicio Andaluz de Empleo la solicitud de la ayuda en nombre de la persona joven, y los acuerdos de pr醕ticas con una antelaci髇 m韓ima de siete d韆s al inicio de las mismas.
• d) Elaborar por cada persona beneficiaria un programa de pr醕ticas profesionales, en el que se deber醤 fijar las actividades a desarrollar. Este programa se acordar� y suscribir� entre la persona tutora y la persona beneficiaria.
• e) Abonar el pago de la beca a las personas beneficiarias por mensualidades vencidas, mediante transferencia bancaria, de conformidad con lo dispuesto en el correspondiente acuerdo de pr醕ticas, con independencia del momento de abono de la ayuda concedida.
• f) Emitir los certificados de finalizaci髇 de las pr醕ticas profesionales.
• g) Facilitar y remitir al Servicio Andaluz de Empleo, de manera peri骴ica, informaci髇 relativa a la ejecuci髇 y justificaci髇 de las actuaciones, mediante la elaboraci髇 de informes de seguimiento y cualesquiera otros documentos que a efectos de justificaci髇 le sean requeridos.
• h) Elaborar los procedimientos para la resoluci髇 de incidencias durante el desarrollo de las pr醕ticas.

Art韈ulo 25 Obligaciones de las personas o entidades asociadas

Las personas o entidades asociadas tendr醤 las siguientes obligaciones:

• a) Dar una ocupaci髇 efectiva a las personas becarias en los t閞minos del acuerdo de pr醕ticas.
• b) Asignar como responsable de la tutor韆 de cada persona becaria a una persona que desempe馿 sus funciones en el centro de trabajo, que deber� emitir un informe final de las pr醕ticas.
• c) Poner a disposici髇 de las personas becarias el cuaderno de pr醕ticas para su cumplimentaci髇 y, una vez finalizada la pr醕tica, remitirlo a la UNIA.
• d) Formalizar el acuerdo de pr醕ticas con las personas beneficiarias.
• e) Iniciar la ejecuci髇 de las pr醕ticas en el plazo establecido en la resoluci髇 de concesi髇.

Art韈ulo 26 Suspensi髇 de la pr醕tica profesional

1. El desarrollo de la pr醕tica podr� suspenderse 鷑icamente en el supuesto de interrupci髇 de la actividad empresarial de la entidad asociada por periodo vacacional. En este caso, se continuar� el periodo de desarrollo de la pr醕tica una vez finalizada tal suspensi髇, hasta completar los seis meses, sin que dicha circunstancia conlleve en ning鷑 caso incremento del importe de la beca, ni del periodo de duraci髇 de la misma.

2. En caso de finalizaci髇 del periodo de pr醕ticas antes de los seis meses fijados para la misma, a instancia de la persona beneficiaria, 閟ta 鷑icamente podr� recibir el importe de la beca correspondiente a las mensualidades completas durante las que haya realizado la pr醕tica.

Art韈ulo 27 Objeto

La Iniciativa Bono de Empleo Joven tiene por objeto fomentar la obtenci髇 de empleo y facilitar la incorporaci髇 al mercado laboral de las personas j髒enes andaluzas. A estos efectos, se conceder� una ayuda econ髆ica a las personas o entidades que, cumpliendo los requisitos establecidos en esta Secci髇, formalicen un contrato laboral con una persona titular de un Bono de Empleo Joven.

Art韈ulo 28 Entidades beneficiarias

Podr醤 solicitar las ayudas previstas en la presente Secci髇 las empresas, cualquiera que sea su forma jur韉ica, las personas trabajadoras aut髇omas, las entidades privadas sin 醤imo de lucro, as� como las entidades sin personalidad jur韉ica que contraten a las personas titulares de un Bono de Empleo Joven, en los t閞minos establecidos en la presente Secci髇.

Art韈ulo 29 Personas titulares de un Bono de Empleo Joven

Tendr醤 la condici髇 de titulares de un Bono de Empleo Joven las personas, inscritas en el fichero del Sistema Nacional de Garant韆 Juvenil, que en el momento de formalizaci髇 del contrato para el que se solicita la ayuda tengan una edad comprendida entre los 18 y 29 a駉s, ambos inclusive, y que est閚 en posesi髇 de alguna de las siguientes titulaciones:

• a) Titulaci髇 universitaria oficial o titulaci髇 en ense馻nzas art韘ticas superiores.
• b) Titulaci髇 de formaci髇 profesional inicial o bachiller, ense馻nzas art韘ticas profesionales y ense馻nzas deportivas.
• c) T韙ulo de Graduado en Educaci髇 Secundaria Obligatoria.

Art韈ulo 30 Cuant韆 de la ayuda

El Bono de Empleo Joven conlleva una ayuda a tanto alzado por importe de 4.800 euros, para contratos celebrados a jornada completa, y de 2.400 euros, para contratos formalizados al 50% de la jornada laboral.

Art韈ulo 31 N鷐ero de Bonos

1. El n鷐ero de Bonos ascender� a 14.600. A esta cantidad se a馻dir醤 los Bonos pendientes de concesi髇 de la convocatoria 2014 a la entrada en vigor de la presente Ley.

2. La cantidad de Bonos prevista en el apartado anterior podr� incrementarse en el supuesto de cofinanciaci髇 por parte de entidades privadas.

Art韈ulo 32 Requisitos del contrato formalizado con las personas titulares de un Bono de Empleo Joven

1. El contrato laboral deber� tener una duraci髇 de, al menos, doce meses a jornada completa, o a media jornada, siendo v醠idas cualesquiera de las distintas modalidades de contratos reguladas en la legislaci髇 laboral vigente, salvo el primer contrato de empleo joven y el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores.

2. Se excluyen las siguientes contrataciones:

• a) Las que afecten al c髇yuge, ascendientes, descendientes y dem醩 parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de direcci髇 o sean miembros de los 髍ganos de administraci髇 de las entidades o de las empresas que revistan la forma jur韉ica de sociedad.
• b) Aquellas realizadas por las empresas de trabajo temporal para la puesta a disposici髇 de la persona contratada para prestar servicios en empresas usuarias.

Art韈ulo 33 Obligaciones de las personas o entidades beneficiarias

Sin perjuicio de las obligaciones generales establecidas en los art韈ulos 14.1y 46.1 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, y los art韈ulos 116 y 119.2, letra h, del texto refundido de la Ley General de la Hacienda P鷅lica de la Junta de Andaluc韆, as� como las que se establezcan en aquellas otras normas que resulten de aplicaci髇, ser醤 obligaciones espec韋icas de las entidades beneficiarias:

• a) Abonar mensualmente las n髆inas a las personas trabajadoras contratadas, as� como realizar el pago de las cotizaciones sociales y el ingreso de las retenciones practicadas a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas F韘icas, desde su contrataci髇, con independencia del momento de abono de la ayuda concedida.
• b) Cumplir con las obligaciones de informaci髇 y publicidad establecidas por la normativa comunitaria y el Servicio Andaluz de Empleo, incluyendo en toda informaci髇 o publicidad que realicen en relaci髇 con el contrato incentivado, adem醩 de la cofinanciaci髇 con Fondo Social Europeo correspondiente al Programa Operativo FSE Andaluc韆 2014-2020, o, en su caso, al Programa Operativo de Empleo Juvenil, en los t閞minos exigidos en la normativa espec韋ica, la financiaci髇 por parte de la Junta de Andaluc韆, conforme a lo establecido en la resoluci髇 de concesi髇.
• c) Conservar la documentaci髇 justificativa de la contrataci髇, incluidas las pruebas gr醘icas del cumplimiento de las obligaciones en materia de informaci髇 y publicidad definidas en la letra anterior, en los t閞minos regulados en el art韈ulo 140 del Reglamento (UE) n.^o 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013.
• d) Aceptar su inclusi髇 en la lista p鷅lica de beneficiarios prevista en el apartado 3.2 del Anexo XII del Reglamento (UE) n.^o 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013.
• e) Recabar la autorizaci髇 expresa de la persona contratada para la comprobaci髇 de su vida laboral por parte del Servicio Andaluz de Empleo.

Art韈ulo 34 Extinci髇 de la relaci髇 laboral y sustituci髇 de las personas titulares de un Bono de Empleo Joven

En los supuestos de extinci髇 de la relaci髇 laboral incentivada por causas no imputables a las entidades beneficiarias con anterioridad al per韔do m韓imo de doce meses, se deber� proceder a la sustituci髇 de la persona contratada en el plazo m醲imo de un mes, formalizando una nueva contrataci髇 con las mismas condiciones laborales, con otra persona titular de un Bono de Empleo Joven, sin implicar responsabilidad alguna para la empresa contratante ni obligaci髇 de reintegro. Las entidades beneficiarias deber醤 comunicar al Servicio Andaluz de Empleo la baja de la persona trabajadora, as� como su sustituci髇, en un plazo m醲imo de un mes desde la formalizaci髇 de la nueva contrataci髇.

Art韈ulo 35 Objeto

La Iniciativa de Proyectos de Inter閟 General y Social generadores de empleo regulada en la presente Secci髇 tiene como objeto incentivar la contrataci髇, por parte de entidades sin 醤imo de lucro privadas, de personas de treinta o m醩 a駉s de edad desempleadas, seg鷑 los requisitos y criterios establecidos en el art韈ulo 41 de esta Ley, para la realizaci髇 de Proyectos de Inter閟 General y Social que les permitan mejorar la empleabilidad mediante la adquisici髇 de competencias profesionales.

Art韈ulo 36 Entidades beneficiarias

Podr醤 obtener la condici髇 de entidades beneficiarias las entidades sin 醤imo de lucro privadas con sede en el territorio de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆 cuyo objeto social o fundacional est� relacionado con las 醨eas o actividades previstas en el art韈ulo 39.1 de esta Ley.

Art韈ulo 37 Gasto subvencionable y cuant韆s de las ayudas

1. Las ayudas establecidas en esta Iniciativa se conceder醤 para atender costes salariales de las personas trabajadoras contratadas para la realizaci髇 de servicios de inter閟 general y social, incluidas las pagas extraordinarias y los gastos de Seguridad Social.

2. La cuant韆 m醲ima de la ayuda a percibir por las entidades beneficiarias ser� igual al resultado de multiplicar el n鷐ero de personas trabajadoras desempleadas contratadas por el n鷐ero de meses de duraci髇 del contrato y por el importe del m骴ulo que le corresponda en funci髇 del grupo de cotizaci髇 a la Seguridad Social, con independencia de la retribuci髇 que finalmente reciba la persona trabajadora, con un l韒ite m醲imo de 200.000 euros.

3. La cuant韆 correspondiente a cada grupo de cotizaci髇 de las personas trabajadoras contratadas se calcular� conforme a los siguientes m骴ulos, de acuerdo con lo establecido en la Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 19 de diciembre de 1997:

• M骴ulo A: Los costes salariales totales a incentivar ascender醤 a una vez y media el Indicador P鷅lico de Renta de Efectos M鷏tiples (IPREM) vigente cada a駉, incluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias, por importe equivalente cada una de ellas a un mensualidad de dicho IPREM, o la cuant韆 prevista en el convenio colectivo de aplicaci髇, de ser esta inferior, as� como la correspondiente cotizaci髇 a la Seguridad Social por todos los conceptos, referida en su aplicaci髇 a este m骴ulo de ayuda, por cada trabajador contratado en el grupo de cotizaci髇 de la Seguridad Social 10.
• M骴ulo B: Los costes salariales totales a incentivar ascender醤 a dos veces el Indicador P鷅lico de Renta de Efectos M鷏tiples (IPREM) vigente cada a駉, incluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias por importe equivalente cada una de ellas a una mensualidad de dicho IPREM o la cuant韆 prevista en el convenio colectivo de aplicaci髇, de ser esta inferior, as� como la correspondiente cotizaci髇 a la Seguridad Social por todos los conceptos, referida en su aplicaci髇 a este m骴ulo de ayuda, por cada trabajador contratado en los grupos de cotizaci髇 de la Seguridad Social 9 al 5, ambos inclusive.
• M骴ulo C: Los costes salariales totales a incentivar ascender醤 a tres veces el Indicador P鷅lico de Renta de Efectos M鷏tiples (IPREM) vigente cada a駉, incluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias por importe equivalente cada una de ellas a una mensualidad de dicho IPREM, o la cuant韆 prevista en el convenio colectivo de aplicaci髇, de ser 閟ta inferior, as� como la correspondiente cotizaci髇 a la Seguridad Social por todos los conceptos, referida en su aplicaci髇 a este m骴ulo de ayuda, por cada trabajador contratado en los grupos de cotizaci髇 de la Seguridad Social 4 a 1, ambos inclusive.

Art韈ulo 38 Obligaciones de las entidades beneficiarias

Sin perjuicio de las obligaciones generales establecidas en los art韈ulos 14.1y 46.1 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, y los art韈ulos 116 y 119.2, letra h, del texto refundido de la Ley General de la Hacienda P鷅lica de la Junta de Andaluc韆, as� como las que se establezcan en aquellas otras normas que resulten de aplicaci髇, ser醤 obligaciones espec韋icas de las entidades beneficiarias:

• a) Llevar una contabilidad separada o codificaci髇 contable que permita la identificaci髇 inequ韛oca de los gastos realizados con cargo al proyecto incentivado, as� como la relaci髇 entre los documentos justificativos con las acciones realizadas.
• b) Abonar mensualmente las n髆inas a las personas trabajadoras contratadas, as� como realizar el pago de las cotizaciones sociales y el ingreso de las retenciones practicadas a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas F韘icas, desde su contrataci髇, con independencia del momento de abono de la ayuda concedida.
• c) Comunicar las contrataciones que se lleven a cabo a trav閟 de la aplicaci髇 Gescontrat@ o Contrat@, incluyendo el identificador de la oferta correspondiente.
• d) Posibilitar que las personas contratadas ocupen efectivamente el puesto de trabajo incentivado desde el mismo d韆 en que se formalice la contrataci髇.
• e) Cumplir con las obligaciones de informaci髇 y publicidad establecidas por la normativa comunitaria y el Servicio Andaluz de Empleo, incluyendo en toda informaci髇 o publicidad que realicen en relaci髇 con el servicio incentivado, adem醩 de la cofinanciaci髇 con Fondo Social Europeo, en los t閞minos exigidos en la normativa espec韋ica, la financiaci髇 por parte de la Junta de Andaluc韆, conforme a lo establecido en la resoluci髇 de concesi髇, en la que en todo caso se especificar醤 los siguientes aspectos:
  • 1.� Las entidades beneficiarias deber醤 entregar a cada persona contratada una credencial facilitada por el Servicio Andaluz de Empleo, que ser� de uso obligatorio y permanente durante la jornada de trabajo, a los efectos de facilitar su identificaci髇 como personal contratado con cargo a la Iniciativa de Proyectos de Inter閟 General y Social generadores de empleo.
  • 2.� En todas las comunicaciones, informaci髇 y publicidad que por cualquier medio de difusi髇 se realicen con relaci髇 a la actividad o servicio incentivado por parte de la entidad beneficiaria se deber� especificar la financiaci髇 por la Junta de Andaluc韆 y por el Fondo Social Europeo, de conformidad con lo establecido en la resoluci髇 de concesi髇.
• f) Conservar la documentaci髇 justificativa de la Iniciativa de Proyectos de Inter閟 General y Social generadores de empleo, incluidas las pruebas gr醘icas del cumplimiento de las obligaciones en materia de informaci髇 y publicidad definidas en la letra anterior, en los t閞minos regulados en el art韈ulo 140 del Reglamento (UE) n.^o 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013.
• g) Aceptar su inclusi髇 en la lista p鷅lica de beneficiarios prevista en el apartado 3.2 del Anexo XII del Reglamento (UE) n.^o 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013.
• h) Recabar la autorizaci髇 expresa de la persona contratada para la comprobaci髇 de su vida laboral por parte del Servicio Andaluz de Empleo.

Art韈ulo 39 Proyectos de Inter閟 General y Social generadores de empleo

1. Se considerar醤 Proyectos de Inter閟 General y Social generadores de empleo aquellos que incidan en algunas de las siguientes 醨eas o actividades:

• a) Grupo A:
  • 1.� Dependencia y Servicios Sociales.
  • 2.� Recursos y servicios de proximidad y a domicilio.
• b) Grupo B:
  • 1.� Gesti髇 sostenible de recursos y actividades productivas.
  • 2.� Desarrollo de la econom韆 social y local y del emprendimiento.
  • 3.� Impulso de la innovaci髇 en los sectores econ髆icos y sociales, promoviendo la competitividad y diversificaci髇 del tejido productivo andaluz.
• c) Grupo C:
  • 1.� Comercio de proximidad.
  • 2.� Comercio exterior.
  • 3.� Acercamiento a la tecnolog韆 de la informaci髇.
• d) Grupo D:
  • 1.� Voluntariado y a apoyo a sus organizaciones.
  • 2.� Calidad y protecci髇 de la naturaleza y el paisaje, del medio ambiente y de los recursos naturales.
  • 3.� Desarrollo del patrimonio, cultura, turismo, ocio y deporte.

2. La Iniciativa deber� reunir los siguientes requisitos:

• a) Que la actividad o servicio se desarrolle dentro del 醡bito territorial de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆.
• b) Que el inicio de los proyectos se efect鷈 dentro del presente ejercicio, debiendo quedar finalizados a fecha 30 de junio de 2016. El servicio se entender� iniciado en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 44.1 de esta Ley.

Art韈ulo 40 Criterios de valoraci髇

1. Las solicitudes ser醤 evaluadas de acuerdo con criterios objetivos, y su ponderaci髇, que se establecen a continuaci髇:

2. En el supuesto de que se produjera igualdad en la puntuaci髇 de la baremaci髇 en su conjunto se dar� prioridad a las solicitudes por orden de entrada en el registro.

3. A efectos de valoraci髇 del criterio de cofinanciaci髇 se considerar醤 todos los gastos que genere el desarrollo del proyecto, incluidos los costes salariales resultantes de la contrataci髇 de las personas destinatarias.

Art韈ulo 41 Requisitos y criterios para la selecci髇 de las personas candidatas

1. Ser醤 candidatas las personas de 30 o m醩 a駉s de edad inscritas como demandantes de empleo no ocupados.

2. La selecci髇 se realizar� entre las personas desempleadas residentes en la provincia en la que se ejecute la actuaci髇, propuestas por el Servicio Andaluz de Empleo sobre la base de la adecuaci髇 al perfil solicitado para el puesto de trabajo ofertado, con el siguiente orden de prelaci髇:

• 1.� Personas beneficiarias del Ingreso M韓imo de Solidaridad, de acuerdo con el Decreto 2/1999, de 12 de enero, y personas solicitantes del Programa de Solidaridad respecto de las que las Comisiones provinciales de Valoraci髇 previstas en el considerado Decreto hayan formulado propuestas de resoluci髇 sobre la concesi髇 del Ingreso M韓imo de Solidaridad.
• 2.� Personas desempleadas de larga duraci髇, que hayan agotado la prestaci髇 por desempleo de nivel contributivo o asistencial en los 鷏timos doce meses.
• 3.� Personas desempleadas de larga duraci髇, en general.
• 4.� Personas desempleadas en general.

Dentro de cada grupo de prioridad se ordenar醤 las personas candidatas atendiendo a la mayor disponibilidad para el empleo, a la fecha de solicitud de ocupaci髇 o, en su defecto, a la fecha de inscripci髇, de la m醩 antigua a la m醩 reciente.

3. Si en la provincia en la que se ejecute la actuaci髇 no existieran personas incluidas en el apartado anterior que cumplan los requisitos de la oferta, la b鷖queda se ampliar� a la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆, en su caso, aplicando los mismos criterios de preferencia antes descritos.

4. Tendr醤 la consideraci髇 de personas desempleadas de larga duraci髇 aquellas que hayan permanecido inscritas como demandantes de empleo no ocupadas en el Servicio Andaluz de Empleo durante 360 d韆s en los dieciocho meses inmediatamente anteriores o, al menos, durante 180 d韆s en los nueve meses inmediatamente anteriores, si est醤 inscritas como trabajadores agrarios, a la fecha de realizaci髇 de b鷖queda de candidaturas.

5. Las entidades beneficiarias deber醤 presentar oferta de empleo ante el Servicio Andaluz de Empleo con una antelaci髇 m韓ima de quince d韆s a la fecha prevista para la realizaci髇 de las correspondientes contrataciones, con las siguientes caracter韘ticas:

• a) La oferta deber� estar formulada de forma precisa y ajustada a los requerimientos del puesto de trabajo, pudiendo admitirse como criterios de selecci髇 los relativos a la titulaci髇 y formaci髇, siempre que tengan relaci髇 directa con su desempe駉, est閚 justificados en la Iniciativa y sean coherentes con la resoluci髇 de concesi髇.

  En el documento de solicitud de oferta se identificar� la Iniciativa y se acompa馻r� de copia de la correspondiente resoluci髇 de concesi髇.

• b) El Servicio Andaluz de Empleo proporcionar� a la entidad beneficiaria tres personas candidatas adecuadas y disponibles, si las hubiere, por puesto de trabajo solicitado. La remisi髇 de nuevas personas candidatas solo se producir� cuando las entidades beneficiarias justifiquen documentalmente esa necesidad, por incumplimiento de los requisitos de la oferta o por rechazo voluntario o incomparecencia de las personas candidatas seleccionadas.

Art韈ulo 42 Contrataci髇 de las personas destinatarias por parte de las entidades beneficiarias

1. Efectuada la selecci髇 de las personas candidatas, las entidades beneficiarias proceder醤 a su contrataci髇 utilizando la modalidad de contrato de duraci髇 determinada para obra o servicio determinado para un periodo de entre tres y nueve meses.

2. Los contratos se concertar醤 a jornada completa.

3. La formalizaci髇 de los contratos podr� realizarse hasta el 31 de marzo de 2016.

Art韈ulo 43 Modificaci髇 de los contratos y sustituci髇 de las personas contratadas

1. Cuando por causas sobrevenidas, que deber醤 ser acreditadas, la iniciativa deba ser objeto de modificaci髇 que afecte 鷑icamente al n鷐ero de puestos de trabajo, el Servicio Andaluz de Empleo podr� autorizar su modificaci髇 siempre que no suponga incremento en la cuant韆 de la ayuda, y del porcentaje de cofinanciaci髇 en su caso. Por causas sobrevenidas se entender醤 aquellas que se produzcan una vez finalizado el plazo de presentaci髇 de solicitudes y que no sean imputables a la entidad beneficiaria.

2. En el supuesto de que por causas no imputables a las entidades beneficiarias se produzca el cese de alguna de las personas contratadas con anterioridad a la fecha de finalizaci髇 prevista inicialmente, se deber� proceder a su sustituci髇 en el plazo m醲imo de quince d韆s, formalizando una nueva contrataci髇 de similares caracter韘ticas, conforme al procedimiento y r間imen establecidos en los art韈ulos anteriores y con una duraci髇 m醲ima igual al tiempo restante para la finalizaci髇 de la iniciativa a la cual se incorpora. En ning鷑 caso se incentivar� el periodo de tiempo durante el cual el puesto permanezca vacante.

3. En todo caso, las entidades beneficiarias deber醤 comunicar al Servicio Andaluz de Empleo la baja de la persona trabajadora en el plazo m醲imo de diez d韆s.

Art韈ulo 44 Comienzo de la iniciativa y su acreditaci髇

1. Solo se considerar� que la iniciativa ha comenzado cuando se hubiera formalizado al menos uno de los contratos objeto de la ayuda.

2. El comienzo de la iniciativa se acreditar� mediante certificaci髇 expedida al efecto por el representante de la entidad beneficiaria, que deber� presentarla ante el Servicio Andaluz de Empleo.

Art韈ulo 45 Renuncia por las entidades beneficiarias

1. En los supuestos de renuncia a la subvenci髇 por alguna de las entidades beneficiarias, el 髍gano competente resolver�, sin necesidad de una nueva convocatoria, la concesi髇 de la subvenci髇 al solicitante o solicitantes siguientes a aquel en orden de su puntuaci髇, siempre y cuando con la renuncia por parte de alguno de los beneficiarios se haya liberado cr閐ito suficiente para atender al menos una de las solicitudes denegadas.

2. El 髍gano concedente de la subvenci髇 comunicar� esta opci髇 a los interesados, a fin de que accedan a la propuesta de subvenci髇 en el plazo improrrogable de diez d韆s. Una vez aceptada la propuesta por parte de la entidad solicitante, el 髍gano competente para resolver dictar� el acto de concesi髇 y proceder� a su notificaci髇 en los t閞minos establecidos en la presente Ley.

Art韈ulo 46 Incentivos a la contrataci髇 indefinida de personas j髒enes

1. Tendr醤 derecho a una ayuda consistente en una cantidad a tanto alzado por importe de 4.750 euros, o de 6.000 euros si el contrato se formaliza con una persona con discapacidad reconocida igual o superior al 33%:

• a) Las entidades beneficiarias que contraten de forma indefinida a las personas titulares de un Bono de Empleo Joven, tras la finalizaci髇 del periodo correspondiente a los doce meses de la ayuda. Podr� solicitarse este incentivo tanto en los supuestos de mantenimiento de un contrato inicialmente indefinido como en los supuestos de transformaci髇 del contrato inicial en indefinido.
• b) Las empresas asociadas inscritas en la Iniciativa Pr醕ticas Profesionales en empresas, que contraten con car醕ter indefinido a las personas j髒enes beneficiarias en el plazo m醲imo de tres meses desde el momento de finalizaci髇 de la pr醕tica profesional.

2. El contrato deber� mantenerse ininterrumpidamente por un periodo m韓imo de doce meses y celebrarse a jornada completa.

Art韈ulo 47 Sustituci髇 de las personas contratadas

1. En el supuesto de que por causas no imputables a la entidad beneficiaria se produzca el cese de la persona contratada con anterioridad al per韔do m韓imo establecido en el apartado 2 del art韈ulo anterior, se deber� proceder a su sustituci髇 en el plazo m醲imo de un mes, formalizando una nueva contrataci髇 de similares caracter韘ticas, conforme al r間imen establecido en el art韈ulo anterior. El nuevo contrato deber� mantenerse, como m韓imo, por el per韔do restante hasta completar los doce meses, sin que ello genere derecho a un nuevo incentivo. En ning鷑 caso se incentivar� el per韔do de tiempo durante el cual el puesto permanezca vacante.

2. En todo caso, las entidades beneficiarias deber醤 comunicar al Servicio Andaluz de Empleo la baja de la persona trabajadora y su sustituci髇 en el plazo m醲imo de un mes desde la formalizaci髇 del nuevo contrato.

Art韈ulo 48 Objeto del programa

Las ayudas reguladas en este T韙ulo tienen por objeto incentivar la contrataci髇 indefinida de personas desempleadas de larga duraci髇 de 45 o m醩 a駉s de edad que se lleven a cabo por parte de las empresas ubicadas en Andaluc韆, como medida de fomento del empleo y estabilidad laboral en la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆.

A los efectos de este art韈ulo se entender� por empresa ubicada en Andaluc韆 aquella que tenga un centro de trabajo abierto en la Comunidad Aut髇oma.

Art韈ulo 49 Entidades beneficiarias

Podr醤 ser beneficiarias de las ayudas reguladas en el presente T韙ulo las personas trabajadoras aut髇omas, las empresas v醠idamente constituidas e inscritas en el correspondiente registro, incluidas las de econom韆 social, y las entidades sin personalidad jur韉ica, ubicadas en Andaluc韆.

Art韈ulo 50 Cuant韆 de la ayuda

La ayuda consistir� en un incentivo a tanto alzado de 6.000 euros por cada contrato laboral formalizado, o de 7.500 euros si el contrato se formaliza con una persona con discapacidad reconocida igual o superior al 33% o con personas mayores de cuarenta y cinco a駉s que se encuentren en situaci髇 de demandantes de empleo no ocupados, derivados de procedimientos de despido colectivo en la industria manufacturera localizada en el territorio de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆, que hubieran tenido por objeto la extinci髇 de contratos de trabajo fundada en causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇, en causas de fuerza mayor o en la desaparici髇 de la personalidad jur韉ica del contratante.

LE0000573094_20160421Art韈ulo 50 redactado por apartado seis del art韈ulo 鷑ico de D-Ley [ANDALUC虯] 2/2016, 12 abril, por el que se modifican la Ley 2/2015, de 29 de diciembre, de medidas urgentes para favorecer la inserci髇 laboral, la estabilidad en el empleo, el retorno del talento y el fomento del trabajo aut髇omo; el D.-ley 6/2014, de 29 de abril, por el que se aprueba el Programa Emple@Joven y la <> y el D.-ley 9/2014, de 15 de julio, por el que se aprueba el Programa Emple@30+ (獴.O.J.A.� 20 abril).Vigencia: 21 abril 2016

Art韈ulo 51 Condiciones del contrato laboral

1. El contrato laboral deber� formalizarse en un centro de trabajo radicado en la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆, con car醕ter indefinido, debiendo mantenerse ininterrumpidamente por un periodo m韓imo de doce meses a jornada completa, con personas desempleadas de larga duraci髇 mayores de 45 a駉s. El requisito de la edad deber� cumplirse en el momento de formalizaci髇 del contrato de trabajo.

A los efectos del presente T韙ulo tendr醤 la consideraci髇 de personas desempleadas de larga duraci髇 aquellas que hayan permanecido inscritas como demandantes de empleo no ocupadas en el Servicio Andaluz de Empleo durante 360 d韆s en los dieciocho meses inmediatamente anteriores o, al menos, durante 180 d韆s en los nueve meses inmediatamente anteriores, si est醤 inscritas como trabajadores agrarios a la fecha de formalizaci髇 del contrato de trabajo.

2. Se excluyen las siguientes contrataciones:

• a) Las que afecten al c髇yuge, ascendientes, descendientes y dem醩 parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o trabajador aut髇omo.
• b) Aquellas realizadas por las empresas de trabajo temporal para la puesta a disposici髇 de la persona contratada para prestar servicios en empresas usuarias.

Art韈ulo 52 Extinci髇 y sustituci髇 de la relaci髇 laboral

1. En el supuesto de que por causas no imputables a la persona o entidad beneficiaria se produzca el cese de la persona contratada con anterioridad al per韔do m韓imo establecido en el apartado 1 del art韈ulo anterior, se deber� proceder a su sustituci髇 en el plazo m醲imo de un mes, formalizando una nueva contrataci髇 de similares caracter韘ticas, conforme al r間imen establecido en el art韈ulo anterior. El nuevo contrato deber� mantenerse, como m韓imo, por el per韔do restante hasta completar los doce meses, sin que ello genere derecho a un nuevo incentivo. En ning鷑 caso se incentivar� el per韔do de tiempo durante el cual el puesto permanezca vacante.

2. En todo caso, las entidades beneficiarias deber醤 comunicar al Servicio Andaluz de Empleo la baja de la persona trabajadora y su sustituci髇 en el plazo m醲imo de un mes desde la formalizaci髇 del contrato.

Art韈ulo 53 Obligaciones de las entidades beneficiarias

Sin perjuicio de las obligaciones generales establecidas en la normativa reguladora de subvenciones, con car醕ter espec韋ico ser醤 obligaciones de las personas o entidades beneficiarias las siguientes:

• a) Comunicar al Servicio Andaluz de Empleo la formalizaci髇 de los contratos laborales suscritos, la extinci髇 de las relaciones laborales y, en su caso, las sustituciones que se hubiesen producido. Estas contrataciones deber醤 ser comunicadas a trav閟 de los aplicativos Gescontrat@ o Contrat@, disponibles en la Oficina Virtual de Empleo del Servicio Andaluz de Empleo (www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo).
• b) Recabar la autorizaci髇 expresa de la persona contratada para la comprobaci髇 de su vida laboral por parte del Servicio Andaluz de Empleo.
• c) Cumplir con las obligaciones de informaci髇 y publicidad establecidas por la normativa comunitaria y el Servicio Andaluz de Empleo, incluyendo en toda informaci髇 y publicidad que realicen en relaci髇 con la contrataci髇 incentivada, adem醩 de la cofinanciaci髇 con el Fondo Social Europeo correspondiente al Programa Operativo FSE Andaluc韆 2014-2020, en los t閞minos exigidos en la normativa espec韋ica, la financiaci髇 por parte de la Junta de Andaluc韆, conforme a lo establecido en la resoluci髇 de concesi髇
• d) Conservar la documentaci髇 justificativa del incentivo, en los t閞minos regulados en el art韈ulo 140 del Reglamento (UE) n.^o 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013.
• e) Aceptar su inclusi髇 en la lista de operaciones prevista en el apartado 3.2 del Anexo XII del Reglamento (UE) n.^o 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013.

Art韈ulo 54 Objeto del programa

El programa para el retorno del talento tiene por objeto facilitar el regreso de personas andaluzas que est閚 desarrollando su actividad laboral en el extranjero y deseen incorporarse al mercado laboral andaluz.

Art韈ulo 55 Personas y entidades beneficiarias

Podr醤 solicitar las ayudas reguladas en el presente T韙ulo las personas andaluzas retornadas y las personas trabajadoras aut髇omas, las empresas v醠idamente constituidas e inscritas en el correspondiente registro, incluidas las de econom韆 social, ubicadas en Andaluc韆, que se encuadren en los 醡bitos de oportunidad incluidos en las prioridades de especializaci髇 de la Estrategia de Innovaci髇 de Andaluc韆 2020. RIS3 Andaluc韆, y en su Anexo 6, aprobada por Acuerdo de 24 de febrero de 2015 del Consejo de Gobierno.

Art韈ulo 56 Tipos de ayudas

El programa para el retorno del talento contempla los siguientes tipos de ayudas:

• a) Incentivos a la contrataci髇 dirigidos a las empresas que contraten a personas andaluzas que se encuentren residiendo y trabajando en el extranjero.
• b) Ayuda asociada al traslado de residencia de las personas contratadas para favorecer su retorno y establecimiento en Andaluc韆 vinculada a la concesi髇 del incentivo previsto en la letra anterior.

Art韈ulo 57 Incentivos a la contrataci髇 de personas retornadas

1. Podr醤 solicitar los incentivos regulados en la letra a del art韈ulo anterior las empresas que contraten con car醕ter indefinido a trabajadores andaluces que re鷑an los requisitos establecidos en el art韈ulo 58 de esta Ley.

2. La ayuda consistir� en un incentivo a tanto alzado de 40.000 euros por cada contrato laboral formalizado en los t閞minos regulados en el art韈ulo siguiente, debiendo aportar la entidad beneficiaria una cuant韆 igual o superior al incentivo concedido, que cubra el coste salarial bruto durante el periodo m韓imo de mantenimiento del contrato de trabajo regulado en el art韈ulo 58.1 de esta Ley.

Art韈ulo 58 Condiciones del contrato laboral

1. El contrato laboral deber� formalizarse con car醕ter indefinido a jornada completa, en la categor韆 profesional correspondiente a su titulaci髇 o equivalente, debiendo mantenerse ininterrumpidamente por un periodo m韓imo de veinticuatro meses, con personas trabajadoras andaluzas que, en el momento de formalizaci髇 del contrato objeto de incentivo, re鷑an los siguientes requisitos:

• a) Tener hasta 45 a駉s.
• b) Estar en posesi髇 de t韙ulo universitario oficial de Grado o equivalente.
• c) Estar en situaci髇 de alta laboral en la categor韆 correspondiente a su titulaci髇 o equivalente y residiendo en el extranjero, en ambos casos, durante al menos los dos 鷏timos a駉s inmediatamente anteriores a la fecha de formalizaci髇 del contrato.

2. Como consecuencia de la contrataci髇 debe producirse un incremento neto del n鷐ero de contrataciones indefinidas de la entidad beneficiaria respecto del a駉 anterior a la formalizaci髇 de la contrataci髇 incentivada y un traslado efectivo de la residencia habitual de la persona trabajadora, que deber� fijarse en Andaluc韆.

3. Se excluyen de la aplicaci髇 de los incentivos del programa regulado en este T韙ulo las siguientes contrataciones:

• a) Las que afecten al c髇yuge, ascendientes, descendientes y dem醩 parientes por consanguinidad, adopci髇 o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o trabajador aut髇omo.
• b) Las realizadas con personas trabajadoras del mismo grupo de empresas.

Art韈ulo 59 Ayuda asociada al traslado de residencia de las personas contratadas

1. Las personas andaluzas retornadas, cuyo contrato de trabajo haya sido incentivado de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 57 de esta Ley, tendr醤 derecho a la ayuda asociada al traslado de residencia. Esta ayuda se conceder� hasta el l韒ite de la consignaci髇 presupuestaria.

2. La ayuda asociada al traslado de residencia podr� solicitarse por los siguientes conceptos:

• a) Gastos de desplazamiento. Esta ayuda se destinar� a cubrir los gastos de desplazamiento de la persona beneficiaria, as� como los de los familiares a su cargo que convivan con ella, desde la localidad de origen en el extranjero a la del nuevo destino.

  Los gastos de desplazamiento contemplan las siguientes modalidades:

  • 1.� Gastos de desplazamiento en transporte p鷅lico o en veh韈ulo particular: cuando el medio de locomoci髇 sea p鷅lico, la cuant韆 m醲ima de la ayuda ser� el importe del billete o pasaje dentro de la tarifa correspondiente a la clase turista o equivalente; cuando el desplazamiento se realice en veh韈ulo particular, la cuant韆 m醲ima de la ayuda se ajustar� a los l韒ites fijados en la Orden EHA/3771/2005, de 2 de diciembre, por la que se revisa la cuant韆 de los gastos de locomoci髇 y de las dietas en el Impuesto sobre la Renta de las Personas F韘icas, como indemnizaci髇 por el uso de veh韈ulo particular, y el importe de los peajes que se justifiquen.
  • 2.� Gastos ocasionados por el traslado de mobiliario y enseres, con un l韒ite de hasta cuatro veces el Indicador P鷅lico de Renta de Efectos M鷏tiples (IPREM) mensual vigente en el momento de la formalizaci髇 del contrato.

  El importe total de la ayuda por desplazamiento no podr� superar la cuant韆 m醲ima de 5.000 euros.

• b) Gastos de alojamiento. Estas ayudas se destinar醤 a cubrir gastos generados durante los primeros doce meses de vigencia del contrato de trabajo por el alojamiento, incluyendo el alquiler u otros gastos de hospedaje, de la persona beneficiaria y de los familiares a su cargo que convivan con ella, en la localidad de nuevo destino.

  La cuant韆 m醲ima de la ayuda ser� de 12.000 euros.

• c) Gastos de escolarizaci髇. Estas ayudas se destinar醤 a cubrir gastos generados por escolarizaci髇 en el primer ciclo de educaci髇 infantil de los hijos e hijas de la persona beneficiaria, durante los doce primeros meses de vigencia del contrato.

La ayuda consistir� en una cuant韆 m醲ima de 2.000 euros por cada menor a su cargo matriculado, no pudiendo superar la cuant韆 total m醲ima de 5.000 euros.

3. Tendr醤 la consideraci髇 de familiares a cargo de la persona beneficiaria el c髇yuge o la persona con quien conviva en an醠oga relaci髇 de afectividad a la conyugal y descendientes dentro del primer grado de parentesco que convivan con la persona beneficiaria.

Art韈ulo 60 Objeto del programa

El Programa de Fomento y Consolidaci髇 del Trabajo Aut髇omo tiene por objeto crear empleo a trav閟 del fomento del trabajo aut髇omo y evitar la destrucci髇 del mismo mediante el mantenimiento y consolidaci髇 del trabajo aut髇omo existente.

Art韈ulo 61 羗bito subjetivo de aplicaci髇 del programa

A efectos de este programa, tienen la consideraci髇 de trabajadoras y trabajadores aut髇omos las personas f韘icas que realicen de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del 醡bito de direcci髇 y organizaci髇 de otra persona una actividad econ髆ica o profesional a t韙ulo lucrativo, con residencia y domicilio fiscal en Andaluc韆, den o no ocupaci髇 a trabajadoras y trabajadores por cuenta ajena, quedando excluidos del 醡bito subjetivo de aplicaci髇 de aquel:

• a) Los socios y socias industriales de sociedades regulares colectivas y sociedades comanditarias.
• b) Quienes se constituyan o se incorporen a comunidades de bienes y socios y socias de sociedades civiles sin personalidad, formando parte de las mismas como personas socias o comuneras.
• c) Los socios y socias de sociedades mercantiles, sociedades laborales y cooperativas y aquellos que ejerzan funciones de direcci髇 o gerencia en las mismas.
• d) Los familiares que, de forma habitual, realizan trabajos para personas trabajadoras aut髇omas, que no tengan la condici髇 de trabajadores por cuenta ajena, conforme a lo establecido en el art韈ulo 1.3, letra e, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
• e) Los trabajadores aut髇omos econ髆icamente dependientes a los que se refiere el Cap韙ulo III del T韙ulo II de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo aut髇omo.

Art韈ulo 62 L韓eas del programa

En los t閞minos establecidos en el art韈ulo 60 de esta Ley, el programa se estructura en las siguientes l韓eas de actuaci髇:

• a) L韓ea 1. Fomento del trabajo aut髇omo.
• b) L韓ea 2. Promoci髇 del trabajo aut髇omo.

Art韈ulo 63 L韓ea 1. Fomento del trabajo aut髇omo

1. Objeto. Esta l韓ea tiene por objeto crear empleo impulsando la puesta en marcha de unidades econ髆icas de trabajo aut髇omo, mediante subvenciones para el inicio de la actividad.

2. Personas beneficiarias. Podr醤 solicitar las subvenciones que se establecen en esta l韓ea y ser beneficiarias de las mismas las personas f韘icas que realicen una actividad empresarial o profesional como trabajadoras aut髇omas y se encuentren en alguno de los supuestos que se relacionan a continuaci髇:

• a) Que se establezcan por primera vez como trabajadoras aut髇omas.
• b) Que en los dos a駉s inmediatamente anteriores a la fecha del establecimiento como trabajadoras aut髇omas no hayan estado dadas de alta en el R間imen Especial de Trabajadores Aut髇omos o en aquel que legal o estatutariamente les corresponda.

3. Requisitos. Las personas a las que se refiere el apartado 2 de este art韈ulo deber醤 cumplir los siguientes requisitos:

• 1.� Estar dadas de alta en el R間imen Especial de Trabajadores Aut髇omos o en aquel que legal o estatutariamente les corresponda en el momento de la presentaci髇 de la solicitud y, como m醲imo, desde el 1 de septiembre de 2014.
• 2.� Disponer de un plan de viabilidad de la actividad proyectada, seg鷑 el modelo establecido en el Anexo II.2.

4. Concepto subvencionable. En esta l韓ea tiene la consideraci髇 de concepto subvencionable el establecimiento de la persona beneficiaria como trabajadora aut髇oma al objeto de realizar una actividad profesional o empresarial por cuenta propia.

5. Cuant韆 de las subvenciones. La cuant韆 de la subvenci髇 a percibir por el establecimiento como persona trabajadora aut髇oma se graduar� atendiendo a la dificultad para el acceso al mercado del trabajo de la persona solicitante, de acuerdo con su inclusi髇 en alguno de los siguientes colectivos:

4.000 euros para personas desempleadas menores de 30 a駉s.

4.500 euros para mujeres desempleadas.

5.000 euros para hombres desempleados con discapacidad.

5.500 euros para mujeres desempleadas con discapacidad.

3.000 euros para personas no susceptibles de encuadrarse en los supuestos anteriores.

Se consideran personas desempleadas aqu閘las que se encuentren inscritas como demandantes de empleo, no ocupadas, en el Servicio Andaluz de Empleo.

La pertenencia a alguno de los colectivos contemplados en este art韈ulo y en la letra a) del art韈ulo 65.1 se considerar� en el momento de la presentaci髇 de la solicitud de alta en el R間imen Especial de Trabajadores Aut髇omos o aqu閘 que legal o estatutariamente le corresponda.

Para la determinaci髇 de la cuant韆 de la subvenci髇 se tendr� en cuenta la pertenencia a un 鷑ico colectivo.

LE0000573094_20160421N鷐ero 5 del art韈ulo 63 redactado por apartado siete del art韈ulo 鷑ico de D-Ley [ANDALUC虯] 2/2016, 12 abril, por el que se modifican la Ley 2/2015, de 29 de diciembre, de medidas urgentes para favorecer la inserci髇 laboral, la estabilidad en el empleo, el retorno del talento y el fomento del trabajo aut髇omo; el D.-ley 6/2014, de 29 de abril, por el que se aprueba el Programa Emple@Joven y la <> y el D.-ley 9/2014, de 15 de julio, por el que se aprueba el Programa Emple@30+ (獴.O.J.A.� 20 abril).Vigencia: 21 abril 2016

Art韈ulo 64 L韓ea 2. Promoci髇 del trabajo aut髇omo

1. Objeto. Esta l韓ea tiene por objeto favorecer el mantenimiento y la consolidaci髇 del empleo aut髇omo, a trav閟 de la elaboraci髇 de proyectos integrados de orientaci髇, asesoramiento y tutorizaci髇 de personas trabajadoras aut髇omas ya constituidas, que ser醤 dise馻dos y desarrollados por las entidades que resulten beneficiarias de la misma, evitando la destrucci髇 del empleo aut髇omo.

Para alcanzar estos objetivos, los proyectos integrados que se dise馿n y se pongan en marcha consistir醤 en itinerarios integrales de trabajo aut髇omo estructurados en medidas de orientaci髇, asesoramiento y tutorizaci髇 para las personas trabajadoras aut髇omas.

Teniendo en cuenta los objetivos perseguidos, esta l韓ea ser� complementaria de la l韓ea 1, fomento del trabajo aut髇omo, regulada en el art韈ulo 63 de esta Ley.

2. Entidades beneficiarias. Podr醤 ser beneficiarias de esta l韓ea las organizaciones sindicales y empresariales que entre sus fines tengan reconocido el apoyo al trabajo aut髇omo, as� como las asociaciones profesionales del trabajo aut髇omo, inscritas en el registro correspondiente de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆.

3. Conceptos subvencionables. En esta l韓ea ser醤 subvencionables los conceptos que se relacionan a continuaci髇:

• a) Acciones destinadas a proporcionar un acompa馻miento y tutorizaci髇 de aquellos proyectos de trabajo aut髇omo que, una vez puestos en marcha, requieran de un apoyo y seguimiento continuo durante su primera etapa de vida y hasta su consolidaci髇, hasta dos a駉s despu閟 de la constituci髇.
• b) Acciones destinadas a la asistencia t閏nica de unidades econ髆icas de trabajo aut髇omo consolidadas para la implantaci髇 de acciones de innovaci髇 y uso de las TIC que mejoren la competitividad de aqu閘las.
• c) Asesoramiento individualizado, tutorizaci髇, asistencia t閏nica y acompa馻miento de aquellas personas trabajadoras aut髇omas que pretendan desarrollar un proyecto de cooperaci髇 empresarial para la realizaci髇 de actividades empresariales o profesionales conjuntas que mejoren la posici髇 y competitividad de las mismas en el mercado.
• d) En los procesos de relevo generacional, acciones cuyo fin sea la intermediaci髇 entre quienes, por aproximarse a la edad de jubilaci髇, pretendan transmitir una actividad empresarial o profesional consolidada y las potenciales nuevas personas empresarias que desean emprender una actividad por cuenta propia como persona trabajadora aut髇oma, a trav閟 de los instrumentos que se determinen para ello, as� como la difusi髇 de las ofertas y demandas relativas a esta medida.

4. 羗bito temporal. Las acciones que se realicen en el marco de la presente l韓ea podr醤 desarrollarse desde el 1 de enero de 2016 hasta un a駉 despu閟 de la fecha de la correspondiente resoluci髇 de concesi髇.

LE0000573094_20160421N鷐ero 4 del art韈ulo 64 redactado por apartado ocho del art韈ulo 鷑ico de D-Ley [ANDALUC虯] 2/2016, 12 abril, por el que se modifican la Ley 2/2015, de 29 de diciembre, de medidas urgentes para favorecer la inserci髇 laboral, la estabilidad en el empleo, el retorno del talento y el fomento del trabajo aut髇omo; el D.-ley 6/2014, de 29 de abril, por el que se aprueba el Programa Emple@Joven y la <> y el D.-ley 9/2014, de 15 de julio, por el que se aprueba el Programa Emple@30+ (獴.O.J.A.� 20 abril).Vigencia: 21 abril 2016

5. Gastos subvencionables. Para los conceptos indicados en el apartado 3 de este art韈ulo ser醤 subvencionables:

• a) Gastos de personal, entendiendo por tales aquellos destinados a sufragar los costes salariales tanto del personal encargado de la ejecuci髇 del programa como de aquel que pudiera contratarse para aquel fin, incluyendo en tales gastos los correspondientes al prorrateo de pagas extraordinarias y las cotizaciones a la Seguridad Social. Estos costes no podr醤 exceder de los siguientes l韒ites:
  • 1.� Para cada persona trabajadora de la entidad con categor韆 profesional incluida en los grupos de cotizaci髇 1, 2 y 3 del R間imen General de la Seguridad Social, un importe equivalente a 2,5 veces la base de cotizaci髇 m韓ima mensual que a cada grupo le corresponda y se encuentre vigente en el momento de la convocatoria.
  • 2.� Para cada persona trabajadora de la entidad con categor韆 profesional incluida en los grupos de cotizaci髇 4, 5, 6 y 7 del R間imen General de la Seguridad Social, el importe equivalente a 2,5 veces el salario m韓imo interprofesional mensual vigente en el momento de la convocatoria.
• b) Gastos de desplazamiento y estancias del personal t閏nico y responsables de las actuaciones relacionadas con el desarrollo del proyecto.
• c) Costes indirectos. De acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 31.9 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, los costes indirectos habr醤 de imputarse por el beneficiario a la actividad subvencionada en la parte que razonablemente corresponda de acuerdo con principios y normas de contabilidad generalmente admitidas y, en todo caso, en la medida en que tales costes correspondan al periodo en que efectivamente se realiza la actividad.
• d) Quedan excluidos como gastos subvencionables los de personal y de servicios profesionales que pudieran derivarse de la contrataci髇 de alg鷑 miembro de los 髍ganos de gobierno de la entidad solicitante.
• e) En ning鷑 caso el coste de los gastos subvencionables ser� superior al valor del mercado.

6. Cuant韆 de la subvenci髇. En esta l韓ea, y para los conceptos definidos, la cuant韆 de la subvenci髇 ser� la suma de los costes de los gastos subvencionables de las letras a), b) y c) del apartado 5, con el l韒ite de 250.000 euros, por cada proyecto integrado que presenten las entidades del apartado 2.

El importe de la subvenci髇 que se conceda en el marco de esta l韓ea no superar� los precios del mercado de las actuaciones subvencionadas. La resoluci髇 de concesi髇 de la subvenci髇 determinar� la documentaci髇 acreditativa que justifique los gastos subvencionables y que los precios de las actuaciones subvencionadas no superan los costes de mercado.

LE0000573094_20160421N鷐ero 6 del art韈ulo 64 redactado por apartado nueve del art韈ulo 鷑ico de D-Ley [ANDALUC虯] 2/2016, 12 abril, por el que se modifican la Ley 2/2015, de 29 de diciembre, de medidas urgentes para favorecer la inserci髇 laboral, la estabilidad en el empleo, el retorno del talento y el fomento del trabajo aut髇omo; el D.-ley 6/2014, de 29 de abril, por el que se aprueba el Programa Emple@Joven y la <> y el D.-ley 9/2014, de 15 de julio, por el que se aprueba el Programa Emple@30+ (獴.O.J.A.� 20 abril).Vigencia: 21 abril 2016

Art韈ulo 65 Criterios de valoraci髇

1. Las solicitudes ser醤 evaluadas de acuerdo con los criterios objetivos, y su ponderaci髇, que se establecen a continuaci髇 para cada una de las l韓eas reguladas en el presente T韙ulo:

2. Para el c醠culo de los criterios de valoraci髇, se tendr醤 en cuenta las siguientes pautas:

• a) La puntuaci髇 parcial resultante de cada criterio se multiplicar� por el correspondiente valor de ponderaci髇 y la suma del conjunto determinar� la puntuaci髇 final de la solicitud.
• b) Para realizar el c醠culo del criterio de valoraci髇 referente a la 玞ualificaci髇 acad閙ica/profesional�, 鷑icamente se tendr� en cuenta la cualificaci髇 acad閙ica o profesional de mayor nivel.
• c) El criterio relativo a la cualificaci髇 acad閙ica/profesional de la l韓ea 1 se valorar� siempre y cuando exista relaci髇 con la actividad econ髆ica a desarrollar e indicada en el plan de viabilidad.
• d) Para la l韓ea 2, promoci髇 del trabajo aut髇omo, 鷑icamente podr醤 obtener la condici髇 de entidad beneficiaria provisional aquellas entidades que obtengan en su baremaci髇 una puntuaci髇 total superior a 5 puntos, quedando, por tanto, excluidas aquellas que no alcancen dicha puntuaci髇.

3. En el supuesto de que se produjera igualdad en la puntuaci髇 de la baremaci髇, se priorizar� teniendo en cuenta las siguientes consideraciones y en el siguiente orden:

• a) L韓ea 1. Fomento del trabajo aut髇omo:
  • 1.� Cualificaci髇 acad閙ica. Se valorar� la nota media de los estudios de m醩 nivel realizados.
  • 2.� Pertenencia a alguno de los colectivos preferentes y, en caso de empate, se valorar� que la persona solicitante sea mujer.
• b) L韓ea 2. Promoci髇 del trabajo aut髇omo, se valorar� el mayor n鷐ero de proyectos subvencionados por la Consejer韆 de Econom韆, Innovaci髇, Ciencia y Empleo, para los que la entidad haya resultado beneficiaria.

Art韈ulo 66 Obligaciones espec韋icas de las personas o entidades beneficiarias

Sin perjuicio de las obligaciones generales establecidas en el art韈ulo 14 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, con car醕ter espec韋ico ser醤 obligaciones de las personas o entidades beneficiarias para cada una de las l韓eas las siguientes:

• a) Para la l韓ea 1, fomento del trabajo aut髇omo, se establecen las siguientes obligaciones espec韋icas:
  • 1.� Mantener de forma ininterrumpida su condici髇 de persona trabajadora aut髇oma o, en su caso, mutualista adscrito al r間imen que legal o estatutariamente les corresponda y desarrollar su actividad como tal, al menos, durante doce meses a contar desde el d韆 siguiente a aquel en que finalice el plazo de presentaci髇 de solicitudes de esta convocatoria.
  • 2.� Adem醩 de lo dispuesto en el apartado 1.�, no podr� compatibilizar su actividad con ninguna otra actividad por cuenta ajena. A estos efectos, se entender� que se ha compatibilizado el trabajo por cuenta propia con el trabajo por cuenta ajena cuando durante los doce meses en que, de acuerdo con lo recogido en este apartado, debe mantenerse la condici髇 de aut髇omo o mutualista, se haya trabajado m醩 de treinta y un d韆s por cuenta ajena, bien sea a tiempo completo o a tiempo parcial. Ambos extremos se acreditar醤 mediante original o copia aut閚tica o autenticada del Informe de Vida Laboral actualizada y, en el supuesto de alta en una mutualidad, certificaci髇 de la misma, acreditativa de ello.
• b) Para las medidas de la l韓ea 2, promoci髇 del trabajo aut髇omo, se establecen las siguientes obligaciones espec韋icas:
  • 1.� Presentar la informaci髇 estad韘tica sobre las actividades que les sea requerida, sobre la base de los indicadores y metodolog韆 que la Direcci髇 General competente en materia de Trabajo Aut髇omo establezca para el seguimiento y evaluaci髇 de los proyectos.
  • 2.� Facilitar cuantos informes cualitativos y cuantitativos se les soliciten por la Direcci髇 General competente en materia de Trabajo Aut髇omo al objeto de conocer con mayor profundidad el desarrollo del programa.
  • 3.� Cooperar con la Direcci髇 General competente en materia de Trabajo Aut髇omo en los sistemas de seguimiento y evaluaci髇 que se establezcan para cualquiera de los proyectos de cooperaci髇 que se ejecuten.
  • 4.� Si fuera necesario realizar contrataciones con terceras personas, deber醤 solicitarse al menos tres ofertas de diferentes proveedores, en aplicaci髇 del art韈ulo 31.3 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre.
  • 5.� Facilitar a la Direcci髇 General competente en materia de Trabajo Aut髇omo informaci髇 peri骴ica, as� como una memoria final sobre el desarrollo del programa, de acuerdo con los modelos que para ello se determinen y en los plazos que se establezcan en la resoluci髇 de concesi髇.
  • 6.� Tanto la entidad como el personal destinado a la ejecuci髇 del programa se comprometen formalmente a mantener el deber de confidencialidad sobre toda la informaci髇 que le sea suministrada por la Administraci髇, en virtud de lo establecido en la Ley Org醤ica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protecci髇 de Datos de Car醕ter Personal. El uso de los datos facilitados directamente por las personas interesadas estar� limitado a la autorizaci髇 expresa de estos.
  • 7.� En el caso de que dichas obligaciones se incumplieran o no se acreditase su cumplimiento en los t閞minos anteriormente establecidos, se proceder� al reintegro de la ayuda.

Art韈ulo 67 Procedimiento general de concesi髇

1. El procedimiento de concesi髇 de las ayudas reguladas en la presente Ley se sujetar� a lo dispuesto en este T韙ulo.

2. El procedimiento de concesi髇 de los incentivos y ayudas regulados en el T韙ulo I, Secciones 1.�, 2.�, 3.� y 5.�, en el T韙ulo II y en el T韙ulo III, se iniciar� a solicitud de la persona o entidad interesada, y se tramitar� y resolver� en r間imen de concurrencia no competitiva, de conformidad con lo previsto en el art韈ulo 120.1 del texto refundido de la Ley General de la Hacienda P鷅lica de la Junta de Andaluc韆 y en el art韈ulo 2.2, letra b, del Reglamento de los Procedimientos de Concesi髇 de Subvenciones de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆.

3. El procedimiento de concesi髇 de las ayudas reguladas en la Secci髇 4.� del T韙ulo I y en el T韙ulo IV se iniciar� de oficio mediante la convocatoria regulada en la presente Ley, y se tramitar� y resolver� en r間imen de concurrencia competitiva, realiz醤dose una comparaci髇 de las solicitudes presentadas en un 鷑ico procedimiento, a fin de establecer una prelaci髇 entre las mismas de acuerdo con los criterios de valoraci髇 fijados para cada l韓ea de ayuda y adjudicar, con el l韒ite fijado en la convocatoria dentro del cr閐ito disponible, aquellas que hayan obtenido mayor valoraci髇 en aplicaci髇 de los citados criterios.

4. La l韓ea regulada en la Secci髇 4.� del T韙ulo I, as� como la l韓ea 1 del T韙ulo IV, tendr醤 como 醡bito de competitividad territorial la provincia. Mediante resoluci髇 de la persona titular de la Direcci髇 General competente en materia de Trabajo Aut髇omo se dar� publicidad a los importes que corresponden a cada provincia.

5. Para la l韓ea 2 del T韙ulo IV, el 醡bito de competitividad ser� el de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆.

Art韈ulo 68 Solicitud

1. Los formularios de solicitud de las ayudas reguladas en los T韙ulos I, II y III se podr醤 obtener y cumplimentar mediante descarga telem醫ica en la Oficina Virtual del Servicio Andaluz de Empleo, accesible a trav閟 de la siguiente direcci髇 electr髇ica www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo (Anexo I, Anexo I.1, Anexo I.2, Anexo I.3, Anexo I.4, Anexo I.5, Anexo I.6, Anexo I.7, Anexo IV y Anexo IV.1).

2. Los formularios de solicitud de las l韓eas de ayuda reguladas en el T韙ulo IV se cumplimentar醤, preferentemente, en los modelos electr髇icos que estar醤 disponibles en la direcci髇 web de la Consejer韆 competente en materia de Trabajo Aut髇omo, a la que tambi閚 se podr� acceder a trav閟 del Portal de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 (Anexo II.1 y Anexo II.2).

3. La solicitud ir� dirigida a la persona titular del 髍gano competente para resolver cada l韓ea de ayuda conforme establece la presente Ley.

4. La presentaci髇 de la solicitud supone la aceptaci髇 expresa de las obligaciones y t閞minos contenidos en la presente Ley.

5. Para las ayudas reguladas en las Secciones 1.�, 2.�, 3.� y 5.� del T韙ulo I, en el T韙ulo II y en el T韙ulo III, dentro de los diez d韆s siguientes a la recepci髇 de la solicitud en el registro del 髍gano competente para su tramitaci髇, este dirigir� a la entidad solicitante una comunicaci髇 con el siguiente contenido m韓imo que, en caso de proceder la subsanaci髇, se incluir� en el propio requerimiento:

• a) La fecha en que la solicitud ha tenido entrada en el registro del 髍gano competente para su tramitaci髇.
• b) El plazo m醲imo establecido para adoptar y notificar la resoluci髇 del procedimiento de concesi髇 de la ayuda, as� como el efecto desestimatorio que producir韆 el silencio administrativo.

Art韈ulo 69 Lugares y medio de presentaci髇 de solicitudes

1. Las solicitudes, as� como, en su caso, la documentaci髇 anexa se presentar醤 preferentemente en el Registro Telem醫ico 趎ico de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆, al que se acceder� a trav閟 de la direcci髇 electr髇ica www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo, en el caso de las ayudas reguladas en los T韙ulos I, II y III, o a trav閟 de la direcci髇 electr髇ica correspondiente a la Consejer韆 competente en materia de Trabajo Aut髇omo, en el supuesto de las ayudas reguladas en el T韙ulo IV. Asimismo, las solicitudes se podr醤 presentar en soporte papel en los registros previstos en el art韈ulo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, y en el art韈ulo 82.2 de la Ley 9/2007, de 22 de octubre.

2. Para utilizar el medio de presentaci髇 electr髇ico, la persona o entidad solicitante deber� disponer de un certificado electr髇ico reconocido, emitido por un prestador de servicios de certificaci髇 incluidos en la lista de servicios de confianza publicada por el Ministerio de Industria, Energ韆 y Turismo. Igualmente, se podr醤 utilizar los sistemas de firma electr髇ica incorporados al Documento Nacional de Identidad, para personas f韘icas, en los t閞minos de los art韈ulos 13y 14 de la Ley 11/2007, de 22 de junio.

3. La presentaci髇 de la solicitud supone la aceptaci髇 expresa de las obligaciones y t閞minos contenidos en la presente Ley, y conllevar� la autorizaci髇 al 髍gano gestor para recabar las certificaciones o la remisi髇 de datos de la Agencia Estatal de Administraci髇 Tributaria, de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social y de la Consejer韆 de Hacienda y Administraci髇 P鷅lica de la Junta de Andaluc韆.

Para la comprobaci髇 de la situaci髇 de persona desempleada a los efectos establecidos en el Programa de Fomento y Consolidaci髇 del Trabajo Aut髇omo del T韙ulo IV, la presentaci髇 de la solicitud conllevar� la autorizaci髇 para la consulta de datos obrantes en el Servicio Andaluz de Empleo.

Art韈ulo 70 Plazo de presentaci髇 de solicitudes

1. El plazo de presentaci髇 de solicitudes de las ayudas reguladas en la presente Ley ser�:

• a) Para la Iniciativa Cooperaci髇 Social y Comunitaria, dos meses contados a partir de la entrada en vigor de la presente Ley.
• b) Para la Iniciativa Pr醕ticas Profesionales en empresas, veinte d韆s desde la formalizaci髇 del acuerdo de pr醕ticas. Las personas j髒enes deber醤 formalizar su inscripci髇 en el plazo de cuarenta y cinco d韆s desde la publicaci髇 del Decreto-ley 2/2015, de 3 de marzo, de medidas urgentes para favorecer la inserci髇 laboral, la estabilidad en el empleo, el retorno del talento y el fomento del trabajo aut髇omo. Las entidades asociadas podr醤 inscribirse hasta que se formalicen la totalidad de las pr醕ticas profesionales previstas en el art韈ulo 15.2 de esta Ley.
• c) Para la Iniciativa Bono de Empleo Joven, dos meses desde la formalizaci髇 del contrato.
• d) Para la Iniciativa de Proyectos de Inter閟 General y Social generadores de empleo, tres meses contados a partir de la entrada en vigor del Decreto-ley 2/2015, de 3 de marzo.
• e) Para los incentivos a la contrataci髇 indefinida de j髒enes, un mes desde la formalizaci髇 del contrato por el cual se solicita el incentivo.
• f) Para los incentivos a la contrataci髇 indefinida de personas mayores de 45 a駉s, un mes desde la formalizaci髇 del contrato por el cual se solicita el incentivo.
• g) Para los incentivos previstos en el Programa para el retorno del talento:
  • 1.� Un mes desde la formalizaci髇 del contrato por el cual se solicita el incentivo previsto en el art韈ulo 56, letra a, de esta Ley.
  • 2.� Dos meses desde la contracci髇 de los gastos para los que se solicita la ayuda asociada al traslado de residencia prevista en el art韈ulo 56, letra b, de esta Ley.
• h) Para las l韓eas del Programa de Fomento y Consolidaci髇 del Trabajo Aut髇omo, un mes a partir de la entrada en vigor del Decreto-ley 2/2015, de 3 de marzo.

2. Ser醤 inadmitidas las solicitudes presentadas fuera de dichos plazos. La resoluci髇 de inadmisi髇 ser� notificada personalmente a la entidad interesada en los t閞minos del art韈ulo 58 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

Art韈ulo 71 Documentaci髇 para las Iniciativas de los Programas Emple@Joven y Emple@30+

1. Con car醕ter general, las solicitudes deber醤 ir acompa馻das de la siguiente documentaci髇:

• a) Poder de representaci髇 y NIF del representante, en su caso.
• b) Certificaci髇 bancaria de la titularidad de la cuenta.
• c) Certificado de estar al corriente con las obligaciones de la Seguridad Social.

2. En la Iniciativa Cooperaci髇 Social y Comunitaria, adem醩 de la documentaci髇 relacionada en el apartado 1, las solicitudes deber醤 ir acompa馻das de una memoria descriptiva de los proyectos.

3. En la Iniciativa Pr醕ticas Profesionales en empresas, adem醩 de la documentaci髇 relacionada en el apartado 1, las solicitudes deber醤 ir acompa馻das del acuerdo de pr醕ticas establecido en el art韈ulo 21.2 de esta Ley.

4. En la Iniciativa Bono de Empleo Joven, adem醩 de la documentaci髇 relacionada en el apartado 1, las solicitudes deber醤 ir acompa馻das de la escritura de constituci髇 o estatutos de la entidad, debidamente inscritos en el Registro correspondiente, del contrato de trabajo por el que se solicita la ayuda, as� como de la titulaci髇 acad閙ica de la persona contratada.

5. En la Iniciativa Proyectos de Inter閟 General y Social generadores de empleo, las solicitudes, adem醩 de la documentaci髇 relacionada en el apartado 1, deber醤 ir acompa馻das de:

• a) Memoria descriptiva de los proyectos.
• b) Estatutos de la entidad solicitante o documento acreditativo de la personalidad jur韉ica, en su caso, y NIF de la entidad.

6. Para las solicitudes de los incentivos para la contrataci髇 indefinida de j髒enes, adem醩 de la documentaci髇 relacionada en el apartado 1, las solicitudes deber醤 ir acompa馻das del contrato de trabajo.

Art韈ulo 72 Documentaci髇 para los incentivos a la contrataci髇 de personas mayores de 45 a駉s

Las solicitudes de los incentivos a la contrataci髇 de personas mayores de 45 a駉s regulados en el T韙ulo II deber醤 ir acompa馻das de la siguiente documentaci髇:

• a) Escritura de constituci髇 debidamente inscrita en el registro correspondiente, en su caso.
• b) Poder de representaci髇 y NIF del representante, en su caso.
• c) Certificaci髇 bancaria de la titularidad de la cuenta.
• d) Certificado de estar al corriente con las obligaciones de la Seguridad Social.
• e) El contrato de trabajo debidamente formalizado para el cual se solicita el incentivo.
• f) Autorizaci髇 expresa de la persona contratada para la comprobaci髇 de su vida laboral por parte del Servicio Andaluz de Empleo.

Art韈ulo 73 Documentaci髇 para los incentivos al retorno del talento

Las solicitudes de los incentivos al retorno del talento regulados en el T韙ulo III deber醤 ir acompa馻das de la siguiente documentaci髇:

• a) Para los incentivos a la contrataci髇 dirigidos a las empresas que contraten a personas andaluzas que se encuentren residiendo y trabajando en el extranjero, adem醩 de lo dispuesto en el art韈ulo anterior:
  • 1.� Contrato de trabajo, hojas salariales o n髆inas, certificados de afiliaci髇 o cotizaci髇 a la Seguridad Social y certificados de empresas para las que prestaran los servicios en los que figuren el tiempo de los mismos o documentaci髇 equivalente. Esta documentaci髇 deber� ser adverada, en cuanto a su contenido, por la representaci髇 espa駉la en el pa韘 de origen. Asimismo, la documentaci髇 que acredite el incremento de plantilla en el a駉 anterior a la formalizaci髇 de la contrataci髇 incentivada.
  • 2.� Respecto de las personas contratadas: NIF, titulaci髇 acad閙ica y, en su caso, acreditaci髇 de la 鷏tima vecindad administrativa en un municipio de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆 en el momento de su salida al extranjero.
• b) Para la ayuda asociada al traslado de residencia de las personas contratadas para favorecer su retorno y establecimiento en Andaluc韆:
  • 1.� Con car醕ter general, documentaci髇 acreditativa de familiares a su cargo y del lugar de residencia en el extranjero.
  • 2.� Para los gastos por cuyos conceptos se vayan a solicitar:
    • 2.�1. Billetes, pasajes, recibos, facturas, documentaci髇 justificativa de su abono, as� como cualquier otro documento admisible en derecho. Cuando el desplazamiento se realice en veh韈ulo particular, deber� aportarse declaraci髇 responsable al respecto.
    • 2.�2. Contrato de arrendamiento o documento acreditativo del coste y duraci髇 del hospedaje.
    • 2.�3. Certificado de inscripci髇 o matriculaci髇 de las personas menores de edad en el centro, emitido por el representante legal del mismo, donde se indique su coste mensual.

Art韈ulo 74 Documentaci髇 para las ayudas del Programa de Fomento y Consolidaci髇 del Trabajo Aut髇omo

Para las ayudas del Programa de Fomento y Consolidaci髇 del Trabajo Aut髇omo, a excepci髇 de lo dispuesto en el n鷐ero 6.� de la letra b de este art韈ulo, las personas o entidades beneficiarias provisionales, as� como las suplentes si se especifica en la propuesta provisional de resoluci髇, deber醤 presentar, en el plazo se馻lado en el art韈ulo 81 de esta Ley para la fase de alegaciones, la siguiente documentaci髇, original, copia aut閚tica o copia autenticada, la cual deber� ser acreditativa de los datos que se hayan consignado en su solicitud, tanto de los requisitos, en las declaraciones responsables, como de los criterios de valoraci髇:

a) Para la l韓ea 1. Fomento del trabajo aut髇omo.

• 1.� Documentaci髇 com鷑:
  • 1.�1. DNI/NIE/NIF de la persona solicitante. Cuando esta sea nacional de otro pa韘 comunitario deber� aportar copia autenticada del n鷐ero de identificaci髇 de extranjero y adem醩, si es nacional de terceros pa韘es, copia autenticada del permiso de trabajo y residencia.
  • 1.�2. Documentaci髇 acreditativa del poder de representaci髇 de la persona que ostente la representaci髇 legal de la persona solicitante, en los casos que as� proceda.
  • 1.�3. Certificaci髇 bancaria acreditativa de la titularidad de la cuenta.
  • 1.�4. Modelo TA.521/1 de solicitud de alta, baja o variaci髇 de datos en el R間imen Especial de Trabajadores Aut髇omos, referente al alta en este R間imen de la persona solicitante, o documento equivalente donde conste la fecha de la solicitud de alta en dicho R間imen, as� como la correspondiente resoluci髇 de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social.
  • 1.�5. El domicilio fiscal de la persona trabajadora aut髇oma se acreditar� mediante la Declaraci髇 Censal de Obligados Tributarios (modelos 036/037).
  • 1.�6. El domicilio social de la persona trabajadora aut髇oma se acreditar� mediante certificado de empadronamiento.
  • 1.�7. Si el alta se produce en una mutualidad de previsi髇 alternativa al r間imen de la Seguridad Social, certificado de alta emitido por la mutualidad correspondiente.
  • 1.�8. Informe de Vida Laboral debidamente actualizado.
  • 1.�9. Documentaci髇 acreditativa de los criterios de selecci髇 establecidos en el formulario de solicitud del Programa de Fomento y Consolidaci髇 del Trabajo Aut髇omo (Anexo II.1).
  • 1.�10. La cualificaci髇 acad閙ica/profesional de la persona solicitante se acreditar� mediante t韙ulo o certificaci髇 acad閙ica/profesional, acompa襻ndose de certificado de notas, de no recogerse estas en el t韙ulo o certificaci髇 anteriores.
  • 1.�11. La experiencia profesional se acreditar� con los correspondientes contratos, adem醩 del Informe de Vida Laboral debidamente actualizado, requerido en el apartado 1.� 8.
• 2.� La actividad empresarial o profesional de la persona solicitante se acreditar� mediante la Declaraci髇 Censal de Obligados Tributarios (modelos 036/037).
• 3.� En los supuestos contemplados en los art韈ulos 63.5 y 65.1 letra a, de esta Ley, relativos a personas con discapacidad, que acrediten dicha situaci髇 mediante documento expedido por la Administraci髇 competente para aquellos casos en que no se haya prestado el consentimiento a la consulta telem醫ica del Sistema de Verificaci髇 de Datos de Discapacidad.
• 4.� Para la acreditaci髇 de la situaci髇 de persona desempleada a que se refiere el art韈ulo 63.5 de esta ley se tendr醤 en cuenta los datos obrantes en el Servicio Andaluz de Empleo y en el Informe de Vida Laboral.
  LE0000573094_20160421N鷐ero 4.� de la letra a) del art韈ulo 74 redactado por apartado diez del art韈ulo 鷑ico de D-Ley [ANDALUC虯] 2/2016, 12 abril, por el que se modifican la Ley 2/2015, de 29 de diciembre, de medidas urgentes para favorecer la inserci髇 laboral, la estabilidad en el empleo, el retorno del talento y el fomento del trabajo aut髇omo; el D.-ley 6/2014, de 29 de abril, por el que se aprueba el Programa Emple@Joven y la <> y el D.-ley 9/2014, de 15 de julio, por el que se aprueba el Programa Emple@30+ (獴.O.J.A.� 20 abril).Vigencia: 21 abril 2016
• 5.� Las personas que se establezcan por primera vez como trabajador aut髇omo o que en los dos a駉s inmediatamente anteriores a la fecha del establecimiento como trabajadora aut髇oma no hayan estado dadas de alta en el R間imen Especial de Trabajadores Aut髇omos o en aquel que legal o estatutariamente les corresponda, adem醩 de la documentaci髇 com鷑, deber醤 presentar el plan de viabilidad de la actividad proyectada, seg鷑 el modelo que figura en el Anexo II.2 del Programa de Fomento y Consolidaci髇 del Trabajo Aut髇omo.

b) Para la l韓ea 2. Promoci髇 del trabajo aut髇omo:

• 1.� Documentaci髇 que acredite la personalidad jur韉ica de la entidad solicitante, a la que se acompa馻r醤 los estatutos de la misma.
• 2.� Escritura de poder suficiente y subsistente de la persona f韘ica que act鷈 ante la Administraci髇 P鷅lica en nombre de la entidad solicitante, salvo que la capacidad de representaci髇 se contemple en los estatutos.
• 3.� Tarjeta de identificaci髇 fiscal de la entidad solicitante.
• 4.� Certificaci髇 bancaria acreditativa de la titularidad de la cuenta.
• 5.� Certificaci髇 en la que conste la identificaci髇 de los directivos de la entidad, miembros de su patronato o miembros de los 髍ganos de gobierno u 髍gano directivo, as� como la fecha de su nombramiento. En dicha certificaci髇 deber� acreditarse la presentaci髇 de esos datos en el Registro administrativo correspondiente, en su caso.
• 6.� Con car醕ter previo a la fase de alegaciones, acompa馻ndo a la solicitud, memoria de la entidad solicitante en la que se describa y cuantifique la informaci髇 relacionada con los criterios de selecci髇 recogidos en el formulario de solicitud del Programa de Fomento y Consolidaci髇 del Trabajo Aut髇omo (Anexo II.1), junto con el presupuesto necesario para la realizaci髇 de la medida o medidas solicitadas, as� como una descripci髇 del proyecto en la que se recoja:
  • 6.�1. La proyecci髇 prevista de los objetivos perseguidos por la acci髇: actuaciones, participantes, personas destinatarias, provincias en las que se desarrolla, incidencia en la consolidaci髇 y mantenimiento del trabajo aut髇omo y del empleo.
  • 6.�2. La relaci髇 entre el importe solicitado y los objetivos que se persigan con la acci髇.
  • 6.�3. Presupuesto detallado por conceptos, con indicaci髇 de su importe.
  • 6.�4. Calendario de ejecuci髇.

Art韈ulo 75 Requisitos de la documentaci髇

1. Las personas interesadas podr醤 aportar documentaci髇 original o copias aut閚ticas o autenticadas de los documentos relacionados en el art韈ulo anterior. En el supuesto en que la presentaci髇 de la documentaci髇 se realice de forma electr髇ica, los documentos que acompa馿n a las solicitudes deber醤 ser documentos originales electr髇icos, copias autenticadas electr髇icas de documentos originales en soporte papel o copias digitalizadas.

2. La aportaci髇 de la documentaci髇 requerida lleva impl韈ita la autorizaci髇 al 髍gano gestor para que acceda y trate la informaci髇 personal contenida en los documentos.

Art韈ulo 76 Subsanaci髇 de solicitudes

1. Si la solicitud presentada no reuniera los requisitos exigidos o no se acompa馻ra de la documentaci髇 exigida, se requerir� a la persona o entidad interesada para que en el plazo de diez d韆s proceda a la subsanaci髇, con la indicaci髇 de que, si as� no lo hiciera, se le tendr� por desistida de su solicitud, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

2. Los escritos mediante los que las personas o entidades interesadas efect鷈n la subsanaci髇 podr醤 presentarse en cualquiera de los lugares y por cualquiera de los medios indicados en los apartados 1 y 2 del art韈ulo 69.

LE0000573094_20160421N鷐ero 2 del art韈ulo 76 redactado por apartado once del art韈ulo 鷑ico de D-Ley [ANDALUC虯] 2/2016, 12 abril, por el que se modifican la Ley 2/2015, de 29 de diciembre, de medidas urgentes para favorecer la inserci髇 laboral, la estabilidad en el empleo, el retorno del talento y el fomento del trabajo aut髇omo; el D.-ley 6/2014, de 29 de abril, por el que se aprueba el Programa Emple@Joven y la <> y el D.-ley 9/2014, de 15 de julio, por el que se aprueba el Programa Emple@30+ (獴.O.J.A.� 20 abril).Vigencia: 21 abril 2016

3. Transcurrido el plazo para subsanar, se dictar� resoluci髇 declarando el desistimiento de la solicitud no subsanada, y la inadmisi髇 en los casos en que corresponda.

Art韈ulo 77 觬gano competente para la instrucci髇 y resoluci髇

1. Ser醤 competentes para la instrucci髇 y resoluci髇 del procedimiento de concesi髇 de los incentivos regulados en las Secciones 1.�, 3.� y 5.� del T韙ulo I las Direcciones Provinciales del Servicio Andaluz de Empleo.

2. Ser� competente para la instrucci髇 y resoluci髇 del procedimiento de concesi髇 de los incentivos regulados en la Secci髇 2.� del T韙ulo I, en el T韙ulo II y en el T韙ulo III, la Direcci髇 General de Pol韙icas Activas de Empleo del Servicio Andaluz de Empleo.

Art韈ulo 78 Tramitaci髇

1. De acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 74.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, la instrucci髇 de las solicitudes se efectuar� siguiendo el orden correlativo de entrada en el registro del 髍gano competente para su tramitaci髇, hasta el l韒ite de la consignaci髇 presupuestaria. La finalizaci髇 de la disponibilidad presupuestaria se har� p鷅lica, en la web del Servicio Andaluz de Empleo, mediante Resoluci髇 del 髍gano competente para resolver.

2. Analizada la solicitud, el 髍gano competente dictar� la correspondiente propuesta provisional de resoluci髇.

Art韈ulo 79 觬gano competente para la instrucci髇 y resoluci髇

1. Los 髍ganos competentes para la instrucci髇 y resoluci髇 del procedimiento de concesi髇 de las ayudas reguladas en la Secci髇 4.� del T韙ulo I ser醤 las Direcciones Provinciales del Servicio Andaluz de Empleo. Sin perjuicio de lo anterior, la evaluaci髇 previa de las solicitudes, y la propuesta provisional de resoluci髇, se realizar醤 por una comisi髇 provincial de valoraci髇 creada al efecto en cada una de las Direcciones Provinciales, cuyos miembros ser醤 designados por el titular de la Direcci髇 Provincial.

2. La constituci髇 de cada comisi髇 provincial de valoraci髇 ser� la siguiente:

• a) Presidencia: corresponder� a la persona titular de la Jefatura de Servicio de Fomento del Empleo de la Direcci髇 Provincial del Servicio Andaluz de Empleo competente.
• b) Vocal韆s: dos personas funcionarias de la Direcci髇 Provincial del Servicio Andaluz de Empleo competente.
• c) Secretar韆: una persona funcionaria de la Direcci髇 Provincial del Servicio Andaluz de Empleo competente.

3. El r間imen de funcionamiento de la citada comisi髇 se regir� por lo establecido en el Cap韙ulo II del T韙ulo II de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, relativo a 髍ganos colegiados, y por lo establecido en la Secci髇 1.� del Cap韙ulo II del T韙ulo IV de la Ley 9/2007, de 22 de octubre.

4. Los 髍ganos competentes para la instrucci髇 y resoluci髇 del procedimiento de concesi髇 de las ayudas reguladas en el T韙ulo IV ser醤:

• a) Las personas titulares de las Delegaciones Territoriales de Econom韆, Innovaci髇, Ciencia y Empleo para la l韓ea 1, fomento del trabajo aut髇omo.
• b) La persona titular de la Direcci髇 General competente en materia de Trabajo Aut髇omo para la l韓ea 2, promoci髇 del trabajo aut髇omo.

Art韈ulo 80 Tramitaci髇

1. El 髍gano instructor efectuar� la evaluaci髇 previa de las solicitudes en los t閞minos previstos en el art韈ulo 25 del Reglamento de los Procedimientos de Concesi髇 de Subvenciones de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆.

2. Sin perjuicio de lo anterior, la comisi髇 provincial de valoraci髇 a la que se refiere el art韈ulo 79.1 de esta Ley podr� realizar cuantas actuaciones estime necesarias para la determinaci髇, conocimiento y comprobaci髇 de los datos en virtud de los cuales efectuar� la evaluaci髇 previa.

3. La propuesta provisional de resoluci髇 contendr�:

• a) La relaci髇 de personas o entidades interesadas que han obtenido la puntuaci髇 suficiente para tener la consideraci髇 de beneficiarias provisionales, por orden de puntuaci髇 y la cuant韆 de la subvenci髇 otorgable.
• b) La relaci髇 de personas o entidades interesadas que no han obtenido la puntuaci髇 suficiente para tener la consideraci髇 de beneficiarias provisionales, por orden de puntuaci髇. Tendr醤 la consideraci髇 de beneficiarias suplentes y se indicar� la cuant韆 de la subvenci髇 otorgable para el supuesto de que acabaran resultando beneficiarias definitivas.
• c) En el Programa Fomento y Consolidaci髇 del Trabajo Aut髇omo, para tener la condici髇 de entidad beneficiaria suplente, se tendr� en cuenta lo dispuesto en la letra d) del art韈ulo 65.2 de esta ley.
  LE0000573094_20160421Letra c) del n鷐ero 3 del art韈ulo 80 redactada por apartado doce del art韈ulo 鷑ico de D-Ley [ANDALUC虯] 2/2016, 12 abril, por el que se modifican la Ley 2/2015, de 29 de diciembre, de medidas urgentes para favorecer la inserci髇 laboral, la estabilidad en el empleo, el retorno del talento y el fomento del trabajo aut髇omo; el D.-ley 6/2014, de 29 de abril, por el que se aprueba el Programa Emple@Joven y la <> y el D.-ley 9/2014, de 15 de julio, por el que se aprueba el Programa Emple@30+ (獴.O.J.A.� 20 abril).Vigencia: 21 abril 2016

4. Las personas o entidades que tengan la consideraci髇 de interesadas en este procedimiento de concesi髇 de subvenciones podr醤 conocer, a trav閟 de un acceso restringido en la direcci髇 electr髇ica establecida en el art韈ulo 68 de esta Ley para estas l韓eas de ayudas, el estado de tramitaci髇 del mismo. El acceso y consulta se podr� realizar en tiempo real, previa identificaci髇 mediante alguno de los sistemas de firma electr髇ica indicados en el precepto anteriormente citado. La informaci髇 sobre el estado de la tramitaci髇 del procedimiento comprender� la relaci髇 de los actos de tr醡ite realizados, su contenido y la fecha en la que fueron dictados. Todo ello, sin perjuicio de lo previsto en la letra a del art韈ulo 35 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

5. En el supuesto de las ayudas reguladas en la Secci髇 4.� del T韙ulo I, concluido el procedimiento de valoraci髇, cada comisi髇 provincial formular� la propuesta provisional de resoluci髇, que incluir� una relaci髇 ordenada de entidades beneficiarias provisionales y suplentes, as� como el objeto y cuant韆 de la ayuda. La propuesta provisional de resoluci髇 ser� publicada en el tabl髇 de anuncios de la Direcci髇 Provincial del Servicio Andaluz de Empleo y en la Oficina Virtual del Servicio Andaluz de Empleo.

Art韈ulo 81 Audiencia, reformulaci髇, aportaci髇 de documentaci髇 y aceptaci髇

1. El 髍gano instructor, tras haberse dictado la propuesta provisional de resoluci髇, conceder� un plazo de diez d韆s para que las personas solicitantes de las ayudas reguladas en las Secciones 1.�, 2.�, 3.� y 5.� del T韙ulo I, y en los T韙ulos II y III, ajust醤dose a los formularios que se incorporan en el Anexo III.1, y las personas o entidades beneficiarias provisionales y suplentes de las ayudas reguladas en la Secci髇 4.� del T韙ulo I y en el T韙ulo IV, ajust醤dose a los formularios que se incorporan en los Anexos III.1 y III.2, respectivamente, puedan:

• a) Alegar lo que estimen pertinente, en los t閞minos que prev� el art韈ulo 84 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
• b) Reformular, en su caso, su solicitud, siempre que el importe de la subvenci髇 de la propuesta de resoluci髇 provisional sea inferior al que figura en su solicitud, en orden a ajustar los compromisos y condiciones a la subvenci髇 otorgable. En todo caso, se respetar醤 el objeto, las condiciones, la finalidad y los criterios objetivos de valoraci髇 establecidos en esta Ley.
• c) Comunicar su aceptaci髇 a la subvenci髇 propuesta. Sin perjuicio de lo previsto en el apartado 3 de este art韈ulo, la propuesta provisional se tendr� por aceptada:
  • 1.� Cuando se proponga la concesi髇 en los importes solicitados sin que se comunique el desistimiento por las personas o entidades beneficiarias provisionales.
  • 2.� Cuando se proponga la concesi髇 de la subvenci髇 por un importe inferior al solicitado, al transcurrir el plazo para reformular sin que las personas o entidades beneficiarias provisionales o suplentes comuniquen su desistimiento.

2. Las personas solicitantes de las ayudas reguladas en las Secciones 1.�, 2.�, 3.� y 5.� del T韙ulo I, y en los T韙ulos II y III que no hayan presentado la documentaci髇 en la solicitud, as� como las personas o entidades beneficiarias provisionales de las ayudas reguladas en la Secci髇 4.� del T韙ulo I y en el T韙ulo IV, deber醤 presentar en este mismo tr醡ite la documentaci髇 se馻lada para cada modalidad de subvenci髇, la cual deber� ser acreditativa de los datos que hayan consignado en su solicitud, tanto de los requisitos, en las declaraciones responsables, como de los criterios de valoraci髇.

Esta documentaci髇 tambi閚 deber� ser presentada, cuando se trate de las ayudas reguladas en la Secci髇 4.� del T韙ulo I y en el T韙ulo IV, por las personas o entidades beneficiarias suplentes que as� se especifiquen en la propuesta provisional de resoluci髇.

Los documentos ser醤 originales, copias aut閚ticas o copias autenticadas.

3. La falta de presentaci髇 en plazo de los documentos exigidos por la propuesta provisional implicar�:

• a) Cuando se refiera a la acreditaci髇 de requisitos para obtener la condici髇 de persona beneficiaria, su desistimiento de la solicitud.
• b) Cuando se refiera a la acreditaci髇 de los elementos a considerar para aplicar los criterios de valoraci髇, la no consideraci髇 de tales criterios, con la consiguiente modificaci髇 de la valoraci髇 obtenida.

Todo ello sin perjuicio de las responsabilidades en que se pueda incurrir.

Art韈ulo 82 Propuesta definitiva de resoluci髇

El 髍gano instructor analizar� las alegaciones presentadas durante el tr醡ite de audiencia, comprobar� la documentaci髇 aportada y formular� la propuesta definitiva de resoluci髇.

Art韈ulo 83 Resoluci髇 del procedimiento

1. Concluida la tramitaci髇 del procedimiento de concesi髇, el 髍gano competente dictar� resoluci髇, que deber� ser motivada, con el contenido m韓imo establecido en el art韈ulo 28.1 del Reglamento de los Procedimientos de Concesi髇 de Subvenciones de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆.

Asimismo, la resoluci髇 de concesi髇 deber� indicar los requisitos establecidos en el Reglamento (UE) n.^o 1303/2013, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013.

2. El plazo m醲imo para resolver y notificar la resoluci髇 de concesi髇 ser� de tres meses, contados desde el d韆 siguiente al de finalizaci髇 del plazo para la presentaci髇 de solicitudes. Transcurrido el citado plazo sin que se hubiese dictado y publicado resoluci髇 expresa, las personas o entidades interesadas podr醤 entender desestimadas por silencio administrativo sus solicitudes, de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 120.4 del texto refundido de la Ley General de la Hacienda P鷅lica de la Junta de Andaluc韆.

3. La resoluci髇 no agotar� la v韆 administrativa, pudiendo interponerse contra ella recurso de alzada en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, ante la persona titular de la Presidencia del Servicio Andaluz de Empleo para los incentivos regulados en los T韙ulos I, II y III, y ante la persona titular de la Consejer韆 competente en materia de Trabajo Aut髇omo para las ayudas reguladas en el T韙ulo IV.

Art韈ulo 84 Notificaci髇 y publicaci髇

1. Las notificaciones de los actos que deban notificarse de forma conjunta a todas las personas o entidades interesadas relativas al procedimiento de concesi髇 de las ayudas reguladas en la Secci髇 4.� del T韙ulo I y en el T韙ulo IV y, en particular, los de requerimientos de subsanaci髇, el tr醡ite de audiencia y el de resoluci髇 del procedimiento, se publicar醤 en las p醙inas web www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo y en la correspondiente a la Consejer韆 competente en materia de Trabajo Aut髇omo, respectivamente, en los t閞minos del art韈ulo 59.6, letra b) de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, y del art韈ulo 12 de la Ley 11/2007, de 22 de junio. En todo caso, esta publicaci髇 sustituye a la notificaci髇 personal y surtir� sus mismos efectos.

2. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, las notificaciones que deban cursarse personalmente se practicar醤 en el lugar o por el medio indicado por las personas o entidades en sus solicitudes.

3. Siempre que las personas o entidades interesadas hayan se馻lado o consentido expresamente el medio de notificaci髇 electr髇ico, las notificaciones que deban cursarse personalmente a las mismas se practicar醤 por ese medio en la sede electr髇ica que se les haya asignado, de conformidad con la normativa aplicable. A tal efecto, en el formulario de solicitud figura un apartado para que la persona o entidad interesada pueda se馻lar expresamente el medio de notificaci髇 o comunicaci髇 electr髇ica como preferente e indicar, para el caso de comunicaci髇, una direcci髇 electr髇ica.

Art韈ulo 85 Modificaci髇 de la resoluci髇 de concesi髇

Toda alteraci髇 de las condiciones tenidas en cuenta para la concesi髇 de la ayuda y, en particular, la adopci髇 de medidas dirigidas a obtener objetivos de estabilidad presupuestaria o sostenibilidad financiera, podr� dar lugar a la modificaci髇 de la resoluci髇 de concesi髇, conforme a lo previsto en el art韈ulo 32 del Reglamento de los Procedimientos de Concesi髇 de Subvenciones de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆.

Art韈ulo 86 Forma y secuencia de pago

1. El abono de los incentivos y ayudas contemplados en el T韙ulo I se realizar� de la siguiente forma:

• a) En la Iniciativa Cooperaci髇 Social y Comunitaria, pagos con justificaci髇 diferida por importe del 100% de la ayuda concedida, en los plazos previstos en la resoluci髇 de concesi髇.
• b) En la Iniciativa Pr醕ticas Profesionales en Empresas se efectuar� a la UNIA el pago del 100% del importe de las ayudas, para su abono por mensualidades vencidas a las personas beneficiarias.
• c) En la Iniciativas Bono de Empleo Joven y Proyectos de Inter閟 General y Social generadores de empleo:
  • 1.� Pagos con justificaci髇 diferida por importe de hasta el 75% de la ayuda concedida en los plazos previstos en la resoluci髇 de concesi髇.
  • 2.� Pagos con justificaci髇 diferida por los importes restantes, previa justificaci髇 por la entidad beneficiaria de la aplicaci髇 de los pagos recibidos, mediante la presentaci髇 de la documentaci髇 indicada en el art韈ulo 87 de esta Ley.
• d) Para los incentivos a la contrataci髇 indefinida de j髒enes se efectuar� un pago con justificaci髇 diferida por importe del 100% de las ayudas.

2. El abono de los incentivos contemplados en los T韙ulos II y III se realizar� de la siguiente forma:

• a) Pagos con justificaci髇 diferida por importe de hasta el 50% del incentivo concedido en los plazos previstos en la resoluci髇 de concesi髇.
• b) Pagos con justificaci髇 diferida por los importes restantes, una vez justificado el mantenimiento ininterrumpido de la contrataci髇 transcurrido la mitad del tiempo del mantenimiento exigido, contado desde la formalizaci髇 de la misma.

3. El pago de las ayudas concedidas en el T韙ulo IV se efectuar� de la forma siguiente:

• a) El 100% del importe de la subvenci髇, como pago 鷑ico, previa comprobaci髇 de la documentaci髇 acreditativa: las personas beneficiarias de la l韓ea 1, fomento del trabajo aut髇omo, deber醤 justificar previamente al cobro de la subvenci髇 la realizaci髇 de la actividad o adopci髇 del comportamiento que motivaron la concesi髇 de la misma, mediante la presentaci髇 de la documentaci髇 que corresponda conforme a la letra a del art韈ulo 74 de esta Ley, no si閚doles de aplicaci髇 lo establecido en el art韈ulo 87 de la misma.
• b) Hasta el 75% del importe total de la subvenci髇 en concepto de anticipo tras la notificaci髇 de la resoluci髇 de concesi髇, y el 25% restante tras la justificaci髇 de, al menos, el 60% de la misma, para la l韓ea 2, promoci髇 del trabajo aut髇omo. La justificaci髇 final se realizar� en el plazo y en la forma establecidos en el art韈ulo 87.4 de esta Ley.

4. El pago se realizar� mediante transferencia bancaria a la cuenta que la persona o entidad beneficiaria haya indicado en la solicitud.

5. La justificaci髇 parcial del pago de las ayudas e incentivos se efectuar� mediante la aportaci髇 de la documentaci髇 justificativa establecida en el art韈ulo siguiente para cada l韓ea, en los plazos previstos en la resoluci髇 de concesi髇.

Art韈ulo 87 Documentaci髇 justificativa

1. Para la justificaci髇 de las ayudas concedidas en el T韙ulo I, se deber� presentar, en el plazo m醲imo de tres meses desde la finalizaci髇 del proyecto, la siguiente documentaci髇 original o copia aut閚tica o autenticada:

• a) Para la Iniciativa Cooperaci髇 Social y Comunitaria:
  • 1.� Contratos de trabajo.
  • 2.� Informe final del proyecto que deber� contener, como m韓imo: denominaci髇, fecha de inicio y de fin del proyecto, relaci髇 de personas j髒enes contratadas y su grupo de cotizaci髇.
  • 3.� Informe de seguimiento de las personas contratadas.
  • 4.� Certificado de haber registrado en su contabilidad la subvenci髇 total obtenida con expresi髇 del n鷐ero de asiento contable.
• b) Para la Iniciativa Pr醕ticas Profesionales en Empresas: la UNIA deber� presentar la siguiente documentaci髇 original o copia aut閚tica o autenticada:
  • 1.� Documentaci髇 acreditativa del abono de la totalidad del importe de las ayudas a las personas becarias.
  • 2.� Certificado de la persona o entidad asociada firmado por la persona tutora, acreditativo de la realizaci髇 de las pr醕ticas.
  • 3.� Cuaderno de pr醕ticas debidamente cumplimentado por la persona becaria y acreditado con la firma de la persona tutora asignada en los t閞minos previstos en la letra c del art韈ulo 23.2 de esta Ley.
  • 4.� Documentaci髇 acreditativa del abono del importe del seguro de enfermedad, accidentes y responsabilidad civil suscrito a favor de las personas becarias.
  • 5.� Certificado de haber registrado en su contabilidad la subvenci髇 total obtenida, con expresi髇 del n鷐ero de asiento contable.
• c) Para la Iniciativa Bono de Empleo Joven:
  • 1.� N髆inas abonadas a las personas contratadas titulares de un Bono de Empleo Joven y justificantes bancarios de su abono.
  • 2.� Boletines de cotizaci髇 a la Seguridad Social tc1 y tc2 correspondientes a los doce meses posteriores a la formalizaci髇 del contrato con la persona titular del Bono de Empleo Joven.
  • 3.� Certificado de haber registrado en su contabilidad la subvenci髇 total obtenida, con expresi髇 del n鷐ero de asiento contable.
• d) Para la Iniciativa Proyectos de Inter閟 General y Social generadores de empleo:
  • 1.� Una memoria de actuaci髇 justificativa de las condiciones impuestas en la concesi髇 de la ayuda que deber� contener: la denominaci髇, fecha de inicio y de fin del proyecto, la relaci髇 de personas contratadas, grupo de cotizaci髇, duraci髇 de los contratos de cada una de ellas y los d韆s de incapacidad temporal incurridos en la ejecuci髇 del proyecto.
  • 2.� Contratos de trabajo.
  • 3.� Informe de Vida Laboral, en los supuestos en que la consulta por parte del Servicio Andaluz de Empleo no haya sido autorizada.
  • 4.� Boletines de cotizaci髇 a la Seguridad Social tc1 y tc2, correspondientes al tiempo de duraci髇 del contrato.
  • 5.� N髆inas abonadas a las personas contratadas y justificantes bancarios de su abono.
  • 6.� Certificado de haber registrado en su contabilidad la subvenci髇 total obtenida, con expresi髇 del n鷐ero de asiento contable.
• e) Para los incentivos a la contrataci髇 de personas j髒enes, la documentaci髇 justificativa se presentar� en el plazo m醲imo de tres meses, una vez transcurridos doce meses de la formalizaci髇 del contrato:
  • 1.� Contratos de trabajo.
  • 2.� Informe de Vida Laboral, en los supuestos en que la consulta por parte del Servicio Andaluz de Empleo no haya sido autorizada.
  • 3.� Certificado de haber registrado en su contabilidad la subvenci髇 total obtenida, con expresi髇 del n鷐ero de asiento contable.

2. Para la justificaci髇 de los incentivos para la contrataci髇 de personas mayores de 45 a駉s regulados en el T韙ulo II, se deber� presentar, en el plazo m醲imo de dos meses, una vez transcurridos doce meses de la formalizaci髇 del contrato, original o copia aut閚tica o autenticada de la siguiente documentaci髇:

• a) Certificado de haber registrado en su contabilidad la subvenci髇 total obtenida, con expresi髇 del n鷐ero de asiento contable.
• b) Informe de Vida Laboral de la persona cuyo contrato ha sido incentivado.

3. Para la justificaci髇 de los incentivos para el retorno del talento regulados en el T韙ulo III, se deber� presentar original o copia aut閚tica o autenticada de la siguiente documentaci髇:

• a) Cuando se trate de los incentivos previstos en la letra a del art韈ulo 56 de esta Ley, las entidades beneficiarias presentar醤, adem醩 de la documentaci髇 indicada en el apartado 1.e, las n髆inas abonadas a la persona contratada, en el plazo m醲imo de dos meses transcurridos:
  • 1.� Doce meses desde la formalizaci髇 del contrato, para la justificaci髇 del primer pago.
  • 2.� Veinticuatro meses desde la formalizaci髇 del contrato, para la justificaci髇 del segundo pago.
• b) Para la ayuda prevista en la letra b del art韈ulo 56 de esta Ley, las personas beneficiarias, en el plazo m醲imo de dos meses, a contar desde el vencimiento de la mitad del tiempo de mantenimiento exigido en el art韈ulo 58.1 de esta Ley, para la justificaci髇 del primer pago, y desde el transcurso de doce meses de la contracci髇 del gasto incentivado, para la justificaci髇 del segundo pago, presentar醤:
  • 1.� Para la justificaci髇 del gasto de alojamiento: recibo y documentaci髇 justificativa, as� como cualquier documento admisible en Derecho del abono del alquiler u hospedaje.
  • 2.� Para la justificaci髇 del gasto de escolarizaci髇: facturas y la documentaci髇 justificativa de su abono.

4. La justificaci髇 de las subvenciones reguladas en el marco del Programa de Fomento y Consolidaci髇 del Trabajo Aut髇omo del T韙ulo IV se realizar� en el plazo m醲imo de tres meses desde la finalizaci髇 de la ejecuci髇 de la acci髇, mediante la acreditaci髇 de la adopci髇 del comportamiento, con la presentaci髇, original o copia aut閚tica o autenticada o, cuando as� se autorice al 髍gano gestor, consulta telem醫ica, de los siguientes documentos:

• a) Para la l韓ea 1, fomento del trabajo aut髇omo: Informe de Vida Laboral debidamente actualizado que acredite el mantenimiento de la condici髇 de aut髇omo durante doce meses, de acuerdo con lo establecido en la letra a del art韈ulo 66 de esta Ley. Si el alta se produce en una mutualidad, certificaci髇 emitida por la mutualidad correspondiente, que acredite el mantenimiento de la misma durante doce meses, de acuerdo con lo establecido en la citada letra a del art韈ulo 66 de esta Ley.
• b) Para la l韓ea 2, promoci髇 del trabajo aut髇omo: la justificaci髇 de los pagos revestir� la forma de cuenta justificativa con aportaci髇 de justificantes de gasto, que deber� contener la siguiente documentaci髇:
  • 1.� Una memoria de actuaci髇 justificativa del cumplimiento de las condiciones impuestas en la concesi髇 de la subvenci髇, con indicaci髇 de las actividades realizadas y de los resultados obtenidos: actuaciones, participantes, personas destinatarias, provincias en las que se desarrolla, incidencia en la consolidaci髇 y mantenimiento del trabajo aut髇omo y del empleo.
  • 2.� Una memoria econ髆ica justificativa del coste de las actividades realizadas, que contenga:
    • 2.�1. Una relaci髇 clasificada de los gastos e inversiones de la actividad, con identificaci髇 del acreedor y del documento, su importe, fecha de emisi髇 y, en su caso, fecha de pago.
    • 2.�2. Las facturas o documentos de valor probatorio equivalente en el tr醘ico jur韉ico mercantil o con eficacia administrativa incorporados en la relaci髇 a que hace referencia el p醨rafo anterior y, en su caso, la documentaci髇 acreditativa del pago, mediante copias aut閚ticas o autenticadas. Dichos justificantes se marcar醤 con una estampilla, indicando en la misma la subvenci髇 para cuya justificaci髇 han sido presentados y si el importe del justificante se imputa total o parcialmente a la subvenci髇, indic醤dose en este 鷏timo supuesto la cuant韆 exacta que resulte afectada por la subvenci髇, as� como el Programa Operativo que lo cofinancia y el porcentaje de cofinanciaci髇 comunitaria, si fuera el caso.
    • 2.�3. Indicaci髇 de los criterios de reparto de los costes generales o indirectos incorporados en la relaci髇 a que se hace referencia en el punto 1.�
    • 2.�4. Una relaci髇 detallada de otros ingresos o subvenciones que hayan financiado la actividad subvencionada, con indicaci髇 del importe y su procedencia.
    • 2.�5. Certificado de haber sido registrada en su contabilidad la subvenci髇 total obtenida, con expresi髇 del n鷐ero de asiento contable y la cuenta cargada y abonada.
    • 2.�6. Los tres presupuestos que, en aplicaci髇 del art韈ulo 31.3 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, al menos debe haber solicitado la persona beneficiaria.
    • 2.�7. En su caso, la carta de pago de reintegro en el supuesto de remanentes no aplicados as� como de los intereses derivados de los mismos.

5. La falta de presentaci髇 de la justificaci髇 en el plazo establecido en los apartados anteriores llevar� aparejada la p閞dida del derecho al cobro de la subvenci髇 pendiente o el inicio del procedimiento de reintegro previsto en esta Ley.

Art韈ulo 88 Reintegro

1. Proceder� el reintegro de las cantidades percibidas y la exigencia del inter閟 de demora correspondiente desde el momento del pago de la ayuda hasta la fecha en que se acuerde la procedencia del reintegro en los supuestos establecidos en el art韈ulo 37 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, y dem醩 normativa general que resulte de aplicaci髇 y, en particular, cuando concurran las siguientes circunstancias:

• a) Atribuirse como propia la financiaci髇 de las ayudas concedidas o proceder a su difusi髇 en t閞minos que pudiesen generar confusi髇 sobre la misma.
• b) No formalizar, al menos, el 25% de las contrataciones previstas para las iniciativas reguladas en las Secciones 1.� y 4.� del T韙ulo I de la presente Ley.
• c) Para las personas beneficiarias de una beca para el desarrollo de pr醕ticas profesionales:
  • 1.� No llevar a cabo la pr醕tica profesional en los t閞minos establecidos en el correspondiente acuerdo de pr醕ticas.
  • 2.� No iniciar o interrumpir temporal o definitivamente las pr醕ticas por causas imputables a la persona joven, salvo en los casos de fuerza mayor. A estos efectos, se entender醤 por causa de fuerza mayor los siguientes supuestos:
    • 2.�1. Enfermedad grave de la persona joven.
    • 2.�2. Enfermedad grave o fallecimiento de un familiar de la persona joven hasta el segundo grado de parentesco por consanguinidad o afinidad.
    • 2.�3. La inserci髇 laboral de la persona joven.

2. Proceder� el reintegro parcial de las cantidades percibidas por las entidades beneficiarias de las iniciativas reguladas en las Secciones 1.� y 4.� del T韙ulo I de la presente Ley, en los siguientes supuestos:

• a) Cuando una vez justificado, al menos, el 25% de la actividad subvencionada, concurra alguna de las siguientes circunstancias:
  • 1.� La justificaci髇 sea insuficiente o incorrecta.
  • 2.� Incumplimiento de la formalizaci髇 del n鷐ero de contrataciones previstas en el proyecto o de la ejecuci髇 de actividades concretas. En este supuesto, se producir� la reducci髇 de la ayuda en la parte de la misma destinada a dichas contrataciones o actividades.
  • 3.� La no realizaci髇 del proyecto dentro de los plazos establecidos.
• b) Cuando se produzca el incumplimiento del deber de informaci髇 y publicidad, regulado en la letra e del art韈ulo 10 y en la letra e del art韈ulo 38 de esta Ley, que supondr� el reintegro del 50% de la ayuda concedida.

3. Proceder� el reintegro parcial de las cantidades percibidas por las personas beneficiarias de una beca para el desarrollo de pr醕ticas profesionales, si la actividad subvencionada tuviera una duraci髇 inferior al periodo establecido en el art韈ulo 22.1 de esta Ley, reintegr醤dose el importe de la ayuda en la parte proporcional correspondiente al periodo no realizado.

4. Para las dem醩 ayudas o incentivos, cuando el cumplimiento por la persona o entidad beneficiaria se aproxime de modo significativo al cumplimiento total y se acredite por esta una actuaci髇 inequ韛ocamente tendente a la satisfacci髇 de sus compromisos, la cantidad a reintegrar vendr� determinada por el periodo de tiempo que se haya mantenido la ejecuci髇 de la actividad o comportamiento exigido, siempre que este exceda del 75% del total. Para la l韓ea 2, promoci髇 del trabajo aut髇omo, se valorar� el nivel de consecuci髇 de los objetivos previstos por la entidad beneficiaria, siendo proporcional a dicho nivel, que deber� alcanzar, al menos, un 75% de esa previsi髇.

5. Ser醤 competentes para acordar el reintegro de las Iniciativas reguladas en las Secciones 1.�, 3.�, 4.� y 5.� del T韙ulo I, la persona titular de la Direcci髇 Provincial del Servicio Andaluz de Empleo; y la persona titular de la Direcci髇 General de Pol韙icas Activas de Empleo del Servicio Andaluz de Empleo, respecto de los incentivos regulados en la Secci髇 2.� del T韙ulo I, T韙ulo II y III. Para las ayudas reguladas en el T韙ulo IV, las personas titulares de las Delegaciones Territoriales de Econom韆, Innovaci髇, Ciencia y Empleo para la l韓ea 1, fomento del trabajo aut髇omo, y la persona titular de la Direcci髇 General competente en materia de Trabajo Aut髇omo, para la l韓ea 2, promoci髇 del trabajo aut髇omo.

6. El plazo m醲imo para resolver y notificar la resoluci髇 del procedimiento de reintegro ser� de doce meses desde la fecha del acuerdo de iniciaci髇.

7. La resoluci髇 de reintegro ser� notificada a la persona o entidad interesada con indicaci髇 de la forma y plazo en que deba efectuarse.

8. Habr� de notificarse a la Direcci髇 General competente en materia de fondos europeos la apertura de todo procedimiento de reintegro de las ayudas financiadas con fondos europeos.

Art韈ulo 89 R間imen sancionador

1. Las infracciones administrativas cometidas en relaci髇 con las subvenciones se sancionar醤 conforme a lo establecido en el T韙ulo IV de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, siendo competente para acordar e imponer las sanciones la persona titular de la Direcci髇 Gerencia del Servicio Andaluz de Empleo, respecto de los incentivos regulados en los T韙ulos I, II y III, y la persona titular de la Consejer韆 competente en materia de Trabajo Aut髇omo, respecto de las ayudas reguladas en el T韙ulo IV.

2. La instrucci髇 del procedimiento sancionador corresponder� a la persona titular de la Direcci髇 General de Pol韙icas Activas de Empleo del Servicio Andaluz de Empleo, respecto de los incentivos regulados en los T韙ulos I, II y III, y a la persona titular de la Direcci髇 General competente en materia de Trabajo Aut髇omo, respecto de las ayudas reguladas en el T韙ulo IV.

Disposici髇 adicional primera Formalizaci髇 de contratos con personas con discapacidad

El Servicio Andaluz de Empleo velar� por el cumplimiento de la obligaci髇 relativa a la reserva de cupo de personas con discapacidad que la legislaci髇 vigente establezca para las entidades beneficiarias de las ayudas que se concedan en la Iniciativa de Cooperaci髇 Social y Comunitaria en los programas Emple@Joven y Emple@30+, a cuyo efecto estas deber醤 presentar ofertas espec韋icas para este colectivo.

Disposici髇 adicional segunda Dotaci髇 de medios para la gesti髇 de los Programas

1. Para llevar a cabo la gesti髇 de los Programas Emple@Joven y Emple@30+ y del incentivo regulado para la contrataci髇 de personas mayores de 45 a駉s se dotar� al Servicio Andaluz de Empleo de los medios humanos y materiales necesarios, a trav閟 de los instrumentos de financiaci髇 previstos en la normativa de aplicaci髇, as� como cualquier otro medio que resulte necesario para la adecuada gesti髇 de los incentivos.

2. A fin de garantizar la puesta en marcha y funcionamiento de las medidas incorporadas a la presente Ley y de agilizar la tramitaci髇 de las contrataciones que sean necesarias, el Programa Emple@Joven y el Programa Emple@30+ tendr醤 la consideraci髇 de sector y funciones prioritarios a los efectos de lo dispuesto en el art韈ulo 12.2 de la Ley 6/2014, de 30 de diciembre, del Presupuesto de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆 para el a駉 2015, en lo referente a la dotaci髇 de personal laboral temporal o al nombramiento de personal funcionario interino.

Disposici髇 adicional tercera Plataformas para la inscripci髇

1. La Agencia Andaluza de Promoci髇 Exterior, S.A. (EXTENDA) habilitar� en su p醙ina web una plataforma en la que las personas a las que se refiere el art韈ulo 58.1 de esta Ley podr醤 inscribirse e incluir, junto con sus datos identificativos, una descripci髇 detallada de su perfil profesional, as� como su curr韈ulum, conforme al modelo que se habilitar� en la propia plataforma de inscripci髇.

2. El Servicio Andaluz de Empleo habilitar� en su p醙ina web una plataforma en la que las personas titulares de un Bono de Empleo Joven podr醤 inscribirse e incluir, junto con sus datos identificativos, una descripci髇 detallada de su perfil profesional, as� como su curr韈ulum, conforme al modelo que se habilitar� en la propia plataforma de inscripci髇.

3. En la p醙ina web del Servicio Andaluz de Empleo se publicar� la relaci髇 de empresas asociadas a la Iniciativa Pr醕ticas Profesionales.

Disposici髇 adicional cuarta Personas inscritas en la Iniciativa Activa Empleo Joven, convocatoria 2014

Las personas inscritas en la Iniciativa Activa Empleo Joven 2014 podr醤 ser tenidas en cuenta como personas destinatarias en las convocatorias de la presente Ley, siempre que re鷑an los requisitos establecidos en la misma.

Las personas a las que se hace referencia en el p醨rafo anterior, que tengan una edad comprendida entre 18 y 29 a駉s, ambos inclusive, que puedan ser beneficiarias de la Garant韆 Juvenil, deber醤 estar inscritas en el Sistema Nacional de Garant韆 Juvenil.

Disposici髇 adicional quinta Determinaci髇 municipalizada de los fondos destinados a la Iniciativa Cooperaci髇 Social y Comunitaria Emple@Joven y Emple@30+

El Servicio Andaluz de Empleo publicar� en su p醙ina web http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo, en el plazo de cinco d韆s a contar desde la entrada en vigor de la presente Ley, los datos de poblaci髇 referidos al 1 de enero de 2015 y del n鷐ero medio de personas demandantes de empleo no ocupadas seg鷑 los l韒ites de edad establecidos en el art韈ulo 8 de esta Ley, inscritas en el Servicio Andaluz de Empleo entre el mes de diciembre de 2014 y el mes de noviembre de 2015, as� como dos listados separados especificando el reparto municipalizado de los fondos en funci髇 de los l韒ites de edad recogidos en el citado art韈ulo 8.

Disposici髇 adicional sexta Difusi髇 de las entidades beneficiarias de las ayudas para la contrataci髇 de personas titulares del Bono de Empleo Joven

El Servicio Andaluz de Empleo dar� difusi髇, a trav閟 de la direcci髇 electr髇ica www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdempleo, de las entidades que resulten beneficiarias de las ayudas para la contrataci髇 de personas titulares del Bono de Empleo Joven.

Disposici髇 transitoria primera R間imen transitorio de los procedimientos de concesi髇 de subvenciones de los Programas Emple@Joven y Emple@30+

Las ayudas concedidas en el marco de los Programas Emple@Joven y Emple@30+ con anterioridad a la entrada en vigor del Decreto-ley 2/2015, de 3 de marzo, de medidas urgentes para favorecer la inserci髇 laboral, la estabilidad en el empleo, el retorno del talento y el fomento del trabajo aut髇omo, se desarrollar醤 en los t閞minos regulados por la normativa vigente en el momento de su concesi髇.

Disposici髇 transitoria segunda R間imen transitorio de los expedientes iniciados dentro de la l韓ea de ayuda del Bono de Empleo Joven con anterioridad a la entrada en vigor de la presente Ley

En la tramitaci髇 de los expedientes de ayuda para la contrataci髇 de personas titulares del Bono de Empleo Joven con solicitudes presentadas con anterioridad a la entrada en vigor de la presente Ley, no se exigir� a las personas contratadas la inscripci髇 en el fichero del Sistema Nacional de Garant韆 Juvenil.

Disposici髇 transitoria tercera Efectos de la presentaci髇 de solicitudes de las ayudas reguladas en la Secci髇 1.� del T韙ulo I del Decreto-ley 2/2015, de 3 de marzo

Como consecuencia de la adaptaci髇 de la presente Ley a la disposici髇 final duod閏ima de la Ley 25/2015, de 28 de julio, de mecanismo de segunda oportunidad, reducci髇 de la carga financiera y otras medidas de orden social, quedan sin efecto las solicitudes presentadas para la concesi髇 de las ayudas con cargo a la Secci髇 1.� del T韙ulo I del Decreto-ley 2/2015, de 3 de marzo, de medidas urgentes para favorecer la inserci髇 laboral, la estabilidad en el empleo, el retorno del talento y el fomento del trabajo aut髇omo.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Derogaci髇 normativa

Quedan derogadas todas las disposiciones de igual o inferior rango que se opongan a lo dispuesto en la presente Ley o lo contradigan.

Disposici髇 final primera Habilitaci髇

Se habilita al Consejero de Empleo, Empresa y Comercio y al Consejero de Econom韆 y Conocimiento, en el 醡bito de sus respectivas competencias, para adoptar las medidas necesarias y para dictar cuantas instrucciones sean precisas para la ejecuci髇 de lo dispuesto en la presente Ley.

Disposici髇 final segunda Entrada en vigor

La presente Ley entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de la Junta de Andaluc韆.