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Decreto-ley 2/2015, de 3 de marzo, de medidas urgentes para favorecer la inserci髇 laboral, la estabilidad en el empleo, el retorno del talento y el fomento del trabajo aut髇omo.

Ficha:
  • 觬gano CONSEJERIA DE ECONOMIA, INNOVACION, CIENCIA Y EMPLEO
  • Publicado en BOJA n鷐. 48 de
  • Vigencia desde 12 de Marzo de 2015
Versiones/revisiones:

Sumario

Norma afectada por
Corregido por
BOJA 19 Marzo. Correcci髇 de errores DL 2/2015 de 3 Mar. CA Andaluc韆 (medidas urgentes para favorecer la inserci髇 laboral, la estabilidad en el empleo, el retorno del talento y el fomento del trabajo aut髇omo)
Afectaciones recientes
13/1/2016
Ir a Norma L 2/2015, de 29 Dic. CA Andaluc韆 (medidas urgentes para favorecer la inserci髇 laboral, la estabilidad en el empleo, el retorno del talento y el fomento del trabajo aut髇omo)
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V閍se la Disposici髇 transitoria tercera 獷fectos de la presentaci髇 de solicitudes de las ayudas reguladas en la Secci髇 1. del T韙ulo I del Decreto-ley 2/2015, de 3 de marzo de la Ley [ANDALUC虯] 2/2015, 29 diciembre, de medidas urgentes para favorecer la inserci髇 laboral, la estabilidad en el empleo, el retorno del talento y el fomento del trabajo aut髇omo (獴.O.J.A. 12 enero 2016). Ir a Norma
1/4/2015
R Parlamento 18 Mar. 2015 CA Andaluc韆 (convalidaci髇 del DL 2/2015, de 3 de marzo, medidas urgentes para favorecer la inserci髇 laboral, la estabilidad en el empleo, el retorno del talento y el fomento del trabajo aut髇omo)
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V閍se Res [ANDALUC虯] 18 marzo 2015, de la Presidencia del Parlamento de Andaluc韆, por la que se ordena la publicaci髇 del acuerdo de convalidaci髇 del D.-ley 2/2015, de 3 de marzo, de medidas urgentes para favorecer la inserci髇 laboral, la estabilidad en el empleo, el retorno del talento y el fomento del trabajo aut髇omo (獴.O.J.A. 31 marzo). Ir a Norma
DL [ANDALUC虯] 2/2015, 3 marzo, rectificado por Correcci髇 de errores (獴.O.J.A. 19 marzo). V閍se Res [ANDALUC虯] 18 marzo 2015, de la Presidencia del Parlamento de Andaluc韆, por la que se ordena la publicaci髇 del acuerdo de convalidaci髇 del D.-ley 2/2015, de 3 de marzo, de medidas urgentes para favorecer la inserci髇 laboral, la estabilidad en el empleo, el retorno del talento y el fomento del trabajo aut髇omo (獴.O.J.A. 31 marzo).

EXPOSICI覰 DE MOTIVOS

I

El principal objetivo de la pol韙ica econ髆ica de Andaluc韆 es el empleo. La crisis econ髆ica ha tenido graves repercusiones en el empleo y ha provocado desigualdades en las oportunidades laborales. Los efectos han sido asim閠ricos: han afectado, sobre todo, a los j髒enes, tanto a los que ten韆n un empleo, como a las nuevas generaciones que no tienen oportunidades de tener un primer empleo. Uno de los problemas m醩 graves de las crisis econ髆icas duraderas es que sus efectos se trasladan a largo plazo, al afectar a la inserci髇 laboral de los j髒enes y tambi閚 a personas con larga duraci髇 en el desempleo que pierden buena parte de las cualificaciones alcanzadas.

Andaluc韆 dispone de una estrategia para luchar contra el desempleo: la Agenda por el Empleo. Esta estrategia, aprobada por el Gobierno andaluz el 22 de julio de 2014, ha sido fruto del di醠ogo social con los agentes econ髆icos y sociales m醩 representativos de Andaluc韆 (CEA, UGT-A y CCOO-A), as como con las entidades representativas de aut髇omos, econom韆 social y consumidores y usuarios. Su contenido tambi閚 responde a la propia estrategia de la Comisi髇 Europea y de los fondos estructurales 獷uropa 2020. Una Estrategia para un crecimiento inteligente, sostenible e integrador.

La Agenda por el Empleo comparte una orientaci髇 com鷑, las estrategias de car醕ter econ髆ico deben conducir a reforzar una econom韆 al servicio de las personas. Este objetivo persigue que, a trav閟 de las pol韙icas p鷅licas, los ciudadanos se sientan parte de una comunidad pol韙ica preocupada por crear oportunidades para que todos puedan encontrar su sitio dentro de ella y proteger a quienes el infortunio ha colocado en una situaci髇 de desventaja o especial necesidad. En otras palabras, un compromiso real por la reducci髇 de las desigualdades sociales y territoriales a trav閟 de pol韙icas econ髆icas para la cohesi髇 social y territorial.

Las pol韙icas activas de empleo son esenciales para conseguir dicho objetivo y no deben considerarse s髄o un gasto, sino tambi閚 una inversi髇 que contribuye a resolver problemas que ayudan al mejor funcionamiento de la econom韆.

Con la finalidad de hacer frente a las consecuencias de la crisis econ髆ica, especialmente en materia de desempleo, el gobierno andaluz puso en marcha medidas de empleo y acciones urgentes que han supuesto una respuesta eficaz para tratar de activar el mercado de trabajo, especialmente en aquellos sectores de poblaci髇 con m醩 dificultades de acceso al empleo o con m醩 barreras para la inserci髇. Estas medidas quedaron plasmadas en el Decreto-ley 6/2014, de 29 de abril, por el que se aprueba el Programa Emple@Joven y la 獻niciativa @mprende+, as como en el Decreto-ley 9/2014, de 15 de julio, por el que se aprueba el programa Emple@30+.

En 2014 parece que se ha logrado dar la vuelta a la recesi髇 y los indicadores socioecon髆icos disponibles muestran, que a nivel macroecon髆ico, la recuperaci髇 est afianz醤dose a un ritmo firme y sostenido, tanto en el crecimiento econ髆ico como en el empleo. Andaluc韆 acumula tres trimestres consecutivos de crecimiento del Producto Interior Bruto, seg鷑 se desprende de los datos de la Contabilidad Regional Trimestral de Andaluc韆. Y en el cuarto trimestre de 2014, segun la EPA, el empleo ha crecido un 4,3% interanual, con m醩 de 110.000 empleo creados.

En ese sentido, la puesta en marcha de las medidas recogidas en los anteriores decretos-leyes aprobados por el Gobierno de Andaluc韆 ha tenido una contribuci髇 muy positiva, generando en el 鷏timo trimestre del a駉 2014 m醩 de 30.000 puestos de trabajo que han posibilitado la colaboraci髇 social y el desarrollo local.

El desempleo sigue siendo muy elevado. Tenemos la obligaci髇 de hacer todo lo posible porque la recuperaci髇 econ髆ica se traduzca en m醩 y mejor empleo. Tambi閚 por tomar medidas para que la recuperaci髇 sea justa y beneficie a los colectivos con mayores dificultades de inserci髇 laboral.

Por todo lo anterior, ha de aumentarse el esfuerzo presupuestario que determina la concurrencia de la situaci髇 de 玡xtraordinaria y urgente necesidad que justifica la utilizaci髇 de la figura del decreto-ley.

En las anteriores iniciativas se ha prestado especial atenci髇, por un lado, en dar una respuesta inmediata al grave problema de desempleo juvenil; y por otro, en la implementaci髇 de iniciativas generadoras de empleo dirigidas a la poblaci髇 de treinta o m醩 a駉s de edad desempleada. Con la aprobaci髇 del presente decreto-ley, se pretende mantener el impulso de los dos Programas aprobados durante el ejercicio 2014, Emple@Joven y Emple@30+, una vez confirmada su contribuci髇 positiva tanto en la mejora de la empleabilidad de las personas demandantes como en la dinamizaci髇 del mercado de trabajo. Si bien en esta ocasi髇 al unificarse las Iniciativas de Cooperaci髇 Social y Comunitaria, que se tramitar醤 en procedimiento 鷑ico, se hace necesario modificar los tramos de edad para las personas destinatarias de la mencionada Iniciativa. Por este motivo, se mantiene la denominaci髇 del Programa Emple@Joven y se crea el nuevo Programa Emple@25+, para acoger a aquellas personas j髒enes que no tienen cabida en el Sistema Nacional de Garant韆 Juvenil, por superar la edad de 24 a駉s, pero que sin embargo el Gobierno andaluz no quiere excluir de su programa de medidas.

En segundo lugar, con el presente decreto-ley se incide en la creaci髇 de empleo en la Comunidad Aut髇oma Andaluza fomentando la contrataci髇 de personas mayores de 45 a駉s y facilitando el retorno de las personas andaluzas que, desarrollando su actividad laboral en el extranjero, deseen incorporarse al mercado laboral andaluz.

Por otra parte, toda vez que el trabajo aut髇omo se ha mostrado como una de las opciones efectivas para la creaci髇 de empleo, se asume como uno de los compromisos primordiales del Gobierno andaluz, en el desarrollo de sus pol韙icas de acci髇 social, la creaci髇 de empleo estable en nuestra Comunidad y, por consiguiente, el fortalecimiento de una cultura empresarial que ayude a vertebrar la consecuci髇 de la estabilidad laboral y calidad en el empleo.

En los 鷏timos a駉s, el trabajo aut髇omo presenta rasgos propios que hacen necesaria la puesta en marcha, con car醕ter urgente, de medidas que puedan reforzar su contribuci髇 a la creaci髇 de empleo en Andaluc韆, en l韓ea con las recomendaciones de la Comisi髇 Europea de cara a los Objetivos de Europa 2020. Estos rasgos propios se resumen en que, tras una fuerte ca韉a de la creaci髇 de empleo aut髇omo en los a駉s m醩 duros de la crisis (2010-2012), en 2014 se ha podido alcanzar el objetivo de creaci髇 neta de empleo, con 16.553 empleos de trabajo aut髇omo. Sin embargo, esta cifra esconde una realidad mucho m醩 dura, puesto que mientras que el total de altas ascendi a 145.841 en el a駉 2014, el n鷐ero de bajas de aut髇omos en el mismo fue de 129.288, una cifra excesivamente alta que denota las dificultades de supervivencia de este tipo de empleo. En consecuencia, estos datos avalan la urgente necesidad de impulsar la creaci髇 de trabajo aut髇omo en la doble direcci髇 que se establece en el presente decreto-ley: de un lado, fomentando la creaci髇 de nuevos empleos aut髇omos y, de otro mediante el mantenimiento y la consolidaci髇 del mismo.

II

Las medidas urgentes que establece el presente decreto-ley se concretan en 8 l韓eas de ayudas, estructuradas a lo largo de un T韙ulo Preliminar y cuatro T韙ulos, as como el T韙ulo V dedicado a la regulaci髇 del procedimiento administrativo de concesi髇 de las distintas ayudas.

En primer lugar, el T韙ulo I del decreto-ley regula los Programas Emple@Joven y Emple@25+, que a lo largo de cinco secciones contempla las siguientes medidas: Iniciativa Cooperaci髇 Social y Comunitaria Emple@Joven y Emple@25+; becas para el desarrollo de pr醕ticas profesionales en empresas; ayudas para la contrataci髇 de personas titulares del Bono de Empleo Joven; Iniciativa de Proyectos de Inter閟 General y Social generadores de empleo; e incentivos a la contrataci髇 indefinida de personas j髒enes.

La articulaci髇 de las becas para el desarrollo de pr醕ticas profesionales en empresas se llevar a cabo con la colaboraci髇 de la Universidad Internacional de Andaluc韆 que goza de implantaci髇 en todo el territorio de la Comunidad Aut髇oma Andaluza, participando en el proceso de innovaci髇 y modernizaci髇 de su entorno, manteniendo el compromiso social con el tejido econ髆ico y productivo de Andaluc韆 e impulsando la inserci髇 laboral y la empleabilidad para favorecer el progreso sostenible.

Con car醕ter general, estas l韓eas de actuaci髇, tienen por objeto mejorar la empleabilidad de las personas demandantes de empleo adquiriendo competencias profesionales a trav閟 de la adquisici髇 de experiencia profesional laboral o mediante las pr醕ticas profesionales no laborales en empresas.

El T韙ulo II, dedicado a los incentivos a la contrataci髇 de personas mayores de 45 a駉s, tiene por objeto incentivar la contrataci髇 indefinida de personas desempleadas de este colectivo, por cuanto se han visto afectadas especialmente por los efectos de la crisis y la mayor dificultad en su incorporaci髇 al mercado laboral.

En el T韙ulo III se regula el Programa para el Retorno del Talento que tiene por objeto favorecer la incorporaci髇 al mercado de trabajo andaluz de aquellas personas que se vieron abocadas a buscar oportunidades de empleo fuera del mismo, mediante la convocatoria de dos l韓eas de ayudas: una destinada a las entidades empleadoras que contraten a personas andaluzas retornadas y otra destinada a las propias personas contratadas para facilitarles el traslado de residencia.

En el T韙ulo IV se regula el Programa de Fomento y Promoci髇 del Trabajo Aut髇omo, que contempla dos l韓eas de ayuda dirigidas a la creaci髇 de nuevos empleos aut髇omos y a la promoci髇 de programas integrados de asesoramiento y tutorizaci髇 de los aut髇omos existentes con el fin de aumentar su supervivencia y elevar la tasa neta de creaci髇 de empleo en Andaluc韆.

III

En orden a la justificaci髇 de la utilizaci髇 de la figura del decreto-ley para el conjunto de las medidas de mejora de la empleabilidad, fomento de la inserci髇 laboral y promoci髇 y consolidaci髇 del trabajo aut髇omo recogidas en este texto, el art韈ulo 110 del Estatuto de Autonom韆 para Andaluc韆 exige que se produzca tan solo en casos de 玡xtraordinaria y urgente necesidad. Ciertamente, medidas como las que se recogen en este texto tradicionalmente podr韆n haberse abordado y regulado mediante normas reglamentarias e incluso, refiri閚dose a convocatorias concretas, mediante actos administrativos. Sin embargo, el Tribunal Constitucional (Sentencia n鷐. 332/2005, de 15 de diciembre, sobre los l韒ites a la figura de los decretos-leyes, entre otros) ha avalado la inclusi髇 de esta clase de medidas en normas legales que se aprueben utilizando la figura del decreto-ley. En definitiva, las figuras normativas que el Ordenamiento Jur韉ico ofrece, incluido el decreto-ley, han de maximizarse en su uso si con ello se consigue dar cumplimiento a los mandatos que establece el Estatuto de Autonom韆 para Andaluc韆.

El Decreto-ley 6/2014, de 29 de abril, supuso, a trav閟 de la Iniciativa Activa Empleo Joven, la implantaci髇 de la primera herramienta que sent, dentro del territorio del Estado, las bases del Sistema de Garant韆 Juvenil, estableciendo plazos para la atenci髇 y la prestaci髇 de servicios a las personas j髒enes andaluzas, as como un sistema de seguimiento y evaluaci髇 personalizado. Tras la aprobaci髇 del r間imen de implantaci髇 del Sistema Nacional de Garant韆 Juvenil, a trav閟 del Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobaci髇 de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆 para su integraci髇 efectiva dentro del marco del Sistema Nacional de Garant韆 Juvenil, requiere adoptar medidas que hagan posible su aplicaci髇 inmediata, al objeto de poner en marcha actuaciones que contribuyan a mejorar la posici髇 de los j髒enes en el mercado de trabajo teniendo en cuenta el elevado 韓dice de desempleo de este colectivo.

Asimismo, durante la tramitaci髇 de las ayudas del Programa Emple@30+ se ha comprobado la necesidad de realizar modificaciones a los requisitos exigidos en cuanto a la fecha de contrataci髇 de las personas destinatarias, por motivos de eficacia en la gesti髇 y con el objeto de que tengan acceso a las ayudas el mayor n鷐ero posible de entidades beneficiarias, as como con la finalidad de permitir las sustituciones de las personas contratadas que cesen en sus puestos de trabajo por causas no imputables a las entidades beneficiarias, siempre con el debido respeto a los principios de igualdad y de confianza leg韙ima en la actuaci髇 administrativa.

Por otra parte, de los datos anteriormente expuestos, se desprende que la poblaci髇 andaluza de 25 o m醩 a駉s de edad sigue manteniendo una situaci髇 de desempleo que requiere de la aplicaci髇 de medidas inmediatas que contribuyan a favorecer la mejora de la empleabilidad, facilitar la incorporaci髇 al mercado de trabajo o su reincorporaci髇 al mismo tras un periodo prolongado de inactividad.

La edad madura siempre ha constituido un freno para acceder al mercado laboral, circunstancia 閟ta que se ha visto amplificada por la crisis y la desconfianza que muestra hacia sus posibilidades de inserci髇 laboral. Sin embargo, no podemos obviar, que el colectivo de mayores de 45 a駉s aporta valores como la experiencia y cualificaci髇 que suponen un valor a馻dido a los recursos de las organizaciones. Es por ello, que se hace necesario articular, desde las instancias p鷅licas, mecanismos que permitan intervenir de forma inmediata, en aras a favorecer su incorporaci髇 de forma estable al mercado de trabajo, rentabilizando el potencial que esas personas representan para las empresas.

De otra parte, la incipiente mejora que subyace de los datos macroecon髆icos que arroja la contabilidad regional de Andaluc韆, presenta un escenario propicio para adoptar medidas de inmediata aplicaci髇, que posibiliten el retorno de aquellas personas que, como consecuencia de la crisis, tuvieron que buscar oportunidades laborales fuera de nuestra comunidad, recuperando los esfuerzos invertidos en su formaci髇, aprovechando la experiencia adquirida por ellas y evitando el desarraigo que se genera por estancias prolongadas.

Por lo que se refiere al trabajo aut髇omo, como ya se ha puesto de manifiesto, a pesar del importante retroceso en la creaci髇 de empleo aut髇omo durante la crisis, en el 鷏timo a駉 se ha registrado una recuperaci髇 de este colectivo. Sin embargo esta recuperaci髇, que esencialmente se ha traducido en el establecimiento de nuevas personas trabajadoras aut髇omas, no ha llevado aparejado un comportamiento similar en la consolidaci髇 de las ya existentes. Por tanto, se considera imprescindible adoptar con urgencia medidas que favorezcan su continuidad y, en definitiva, que contribuyan a potenciar un cambio en nuestro modelo de crecimiento hac韆 uno equilibrado y duradero que genere riqueza econ髆ica y social, revitalizando as la confianza en Andaluc韆.

La eficacia de las medidas previstas se condiciona a la celeridad en su implantaci髇, con el objeto de paliar los altos niveles de desempleo de los colectivos destinatarios, motivo por el cual los procedimientos de concesi髇 de las ayudas recogidas en los T韙ulos I, II y III, a excepci髇 de la Iniciativa de Proyectos de Inter閟 General y Social generadores de empleo, no pueden quedar sometidas a un r間imen de concurrencia competitiva, sino que es necesaria la tramitaci髇 de un procedimiento 醙il conforme a la propia naturaleza de la figura del decreto-ley, no resultando necesario establecer comparaciones entre solicitudes ni prelaci髇 entre las mismas.

Al objeto de implementar los Programas Emple@Joven y Emple@25+ y garantizar la puesta en marcha y funcionamiento de las medidas incorporadas al presente decreto-ley, resulta necesario dotar al Servicio Andaluz de Empleo de los medios humanos y materiales precisos, reforzando con ello los recursos de los que actualmente dispone, a trav閟 de los instrumentos de financiaci髇 previstos en la normativa de aplicaci髇. Asimismo, en aplicaci髇 de los principios generales de eficacia y eficiencia en la gesti髇, y al objeto de agilizar la tramitaci髇 de las contrataciones incentivadas, los citados Programas tienen la consideraci髇 de sector y funciones prioritarios a los efectos de lo dispuesto en el art韈ulo 12.2 de la Ley 6/2014, de 30 de diciembre, del Presupuesto de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆 para el a駉 2015, en lo referente a la dotaci髇 de personal laboral temporal o al nombramiento de personal funcionario interino.

IV

El presente decreto-ley se aprueba en el ejercicio de las competencias atribuidas en los art韈ulos 10.3.1., 45.1, 47, 58.2 y 63.1.1 del Estatuto de Autonom韆 para Andaluc韆, de acuerdo con las bases y la ordenaci髇 de la actuaci髇 econ髆ica general, y en los t閞minos de lo dispuesto en los art韈ulos 148.1.13., 149.1.13. y 149.1.18. de la Constituci髇 Espa駉la.

Por todo ello, en ejercicio de la facultad conferida por los art韈ulos 110, 169 y 63 del Estatuto de Autonom韆 para Andaluc韆, a propuesta del Consejero de Econom韆, Innovaci髇, Ciencia y Empleo, y de conformidad con lo previsto en el art韈ulo 27.3 de la Ley 6/2006, de 24 de octubre, del Gobierno de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆, previa deliberaci髇 del Consejo de Gobierno, en su reuni髇 celebrada el d韆 3 de marzo de 2015,

DISPONGO

T蚑ULO PRELIMINAR

Disposiciones generales

Art韈ulo 1 Objeto

1. El presente decreto-ley tiene por objeto impulsar la creaci髇 de empleo en la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆, activando el mercado de trabajo mediante la mejora de la empleabilidad, el fomento de la inserci髇 laboral y la creaci髇 y consolidaci髇 del trabajo aut髇omo. A tal fin, se aprueban las siguientes medidas:

  • a) Programa Emple@Joven y Emple@25+.
  • b) Programa para la contrataci髇 indefinida de personas mayores de 45 a駉s.
  • c) Programa para el retorno del talento.
  • d) Programa de Fomento y Consolidaci髇 del Trabajo Aut髇omo.

2. Asimismo, mediante el presente decreto-ley se convocan las siguientes l韓eas de ayudas:

  • a) Iniciativa Cooperaci髇 Social y Comunitaria Emple@Joven y Emple@25+.
  • b) Becas para el desarrollo de pr醕ticas profesionales en empresas.
  • c) Ayudas para la contrataci髇 de personas titulares del Bono de Empleo Joven.
  • d) Iniciativa de Proyectos de Inter閟 General y Social generadores de empleo.
  • e) Incentivos a la contrataci髇 indefinida de j髒enes.
  • f) Incentivos a la contrataci髇 indefinida para personas mayores de 45 a駉s.
  • g) Incentivos al retorno del talento.
  • h) Ayudas al fomento del trabajo aut髇omo.
  • i) Ayudas a la promoci髇 del trabajo aut髇omo.

Art韈ulo 2 R間imen jur韉ico

1. Las ayudas concedidas al amparo del presente decreto-ley se regir醤, adem醩 de por lo previsto en el mismo, por las disposiciones que sobre procedimientos de concesi髇 y gesti髇 de subvenciones rijan para la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 y, en particular, por:

2. Con car醕ter espec韋ico, las ayudas reguladas en el presente decreto-ley, a excepci髇 de las l韓eas de ayudas correspondientes a la Iniciativa Cooperaci髇 Social y Comunitaria, a la Iniciativa de Proyectos de Inter閟 General y Social generadores de empleo, a las ayudas asociadas al traslado de residencia de las personas contratadas reguladas en el art韈ulo 59.b), as como las ayudas a la promoci髇 del trabajo aut髇omo reguladas en el art韈ulo 67, quedar醤 sometidas al r間imen de ayudas de minimis, de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento (UE) 1407/2013, de la Comisi髇, de 18 de diciembre de 2013, relativo a la aplicaci髇 de los art韈ulos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento de la Uni髇 Europea a las ayudas minimis (DO L 352 de 24.12.2013, p醙. 1).

3. Las subvenciones reguladas en el presente decreto-ley se someter醤 a control financiero permanente, a excepci髇 del Programa de Fomento y Consolidaci髇 del Trabajo Aut髇omo, que se someter a fiscalizaci髇 previa.

Art韈ulo 3 Disponibilidades presupuestarias

1. La concesi髇 de las subvenciones estar limitada por las disponibilidades presupuestarias existentes, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 119.2.j) del Texto Refundido de la Ley General de la Hacienda P鷅lica de la Junta de Andaluc韆.

2. Para el desarrollo de las actuaciones establecidas en el presente decreto-ley, se destinan un total de 422.350.600,00 euros:

IMPORTE ANUALIDAD
ACTUACI覰 PARTIDAS PRESUPUESTARIAS IMPORTE TOTAL 2015 2016
Iniciativa Cooperaci髇 Social y Comunitaria 1139160000 G/32L/46207/00 D2122103N0 150.000.000 65.000.000 85.000.000
1139160000 G/32L/46208/00 D1112102N0 78.000.000 28.000.000 50.000.000
1139180000 G/32L/46003/00 S0574 22.000.000 22.000.000 -
Becas para el desarrollo de pr醕ticas profesionales en empresas 1139010000 G/32L/48000/00 1.080.000 1.080.000 -
1139180000 G/32L/48206/00 S0655 900.000 900.000 -
Ayudas para la contrataci髇 de personas titulares de un Bono de Empleo Joven 1139160000 G/32L/44201/00 D2124103N0 50.000.000 20.000.000 30.000.000
1139160000 G/32L/47201/00 D2124103N0
1139160000 G/32L/48201/00 D2124103N0
1139160000 G/32L/44204/00 D1124103N0 20.000.000 8.000.000 12.000.000
1139160000 G/32L/47204/00 D1124103N0
1139160000 G/32L/48204/00 D1124103N0
Iniciativa de Proyectos de Inter閟 General y Social generadores de empleo 1139180000 G/32L/48008/00 S0574 15.000.000 11.250.000 3.750.000
Incentivos a la contrataci髇 de j髒enes 1139160000 G/32L/44203/00 D1124103N0 10.000.000 - 10.000.000
1139160000 G/32L/47003/00 D1124103N0
1139160000 G/32L/47203/00 D1124103N0
1139160000 G/32L/48203/00 D1124103N0
Incentivos a la contrataci髇 indefinida para personas mayores de 45 a駉s 1139160000 G/32L/44202/00 D1212109N0 50.000.000 25.000.000 25.000.000
1139160000 G/32L/47202/00 D1212109N0
1139160000 G/32L/48202/00 D1212109N0
Incentivos al retorno del talento 1139010000 G/32L/44002/00 8.000.000 3.000.000 5.000.000
1139010000 G/32L/47000/98
1139010000 G/32L/48000/98
Ayudas al fomento del trabajo aut髇omo 1100180063 G/72C/47801/00 S0045 2.000.000 2.000.000 -
1100160063G/72C/77800/00D1131104E4 10.000.000 10.000.000 -
1100180063 G/72C/77800/00 S0045 370.600 370.600 -
Ayudas a la Promoci髇 del trabajo aut髇omo 1100160063G/72C/78801/00D1131104E4 5.000.000 2.500.000 2.500.000
TOTALES 422.350.600 199.100.600 223.250.000

3. Dependiendo de la demanda o del desarrollo de la ejecuci髇 de la convocatoria podr醤 destinarse importes de una l韓ea a otra l韓ea de ayuda, siempre y cuando se atiendan las reglas de vinculaci髇 establecidas en la normativa en materia de presupuesto, entre las partidas presupuestarias con las que se financien las diferentes l韓eas, y no se supere la dotaci髇 m醲ima disponible preestablecida. En este supuesto, cuando afecte a ayudas financiadas con Fondo Social Europeo, deber remitirse comunicaci髇 escrita a la Direcci髇 General competente en materia de Fondos Europeos.

4. De conformidad con lo dispuesto para cada l韓ea de ayuda, se podr醤 adquirir compromisos de gasto de car醕ter plurianual seg鷑 lo establecido en el art韈ulo 40 del Texto Refundido de la Ley General de la Hacienda P鷅lica de la Junta de Andaluc韆.

5. Las subvenciones y actuaciones cofinanciadas con fondos europeos se someter醤 a las actuaciones de control que pudieran implementar las Autoridades de Gesti髇, Certificaci髇 y Auditor韆 del Programa Operativo FSE-Andaluc韆 2014-2020 y del Programa Operativo de Empleo Juvenil, la Comisi髇 Europea, el Tribunal de Cuentas Europeo y cualquier otro 髍gano de control europeo.

Art韈ulo 4 R間imen de compatibilidad de las ayudas y financiaci髇

1. Con car醕ter general, las ayudas que se reciban al amparo del presente decreto-ley ser醤 compatibles con otras ayudas, ingresos o recursos que se concedan para la misma finalidad, procedentes de cualesquiera Administraciones o entes p鷅licos o privados, nacionales o internacionales, de la Uni髇 Europea o de otros Organismos Internacionales, siempre que el importe de los mismos, aisladamente o en concurrencia con otras ayudas, ingresos o recursos, no superen el coste de la actuaci髇 incentivada.

2. Las ayudas del art韈ulo 1.2, excepto las recogidas en las letras b), d) y g), que se otorguen al amparo del presente decreto-ley ser醤 cofinanciadas con Fondo Social Europeo, con cargo al Programa Operativo FSE de Andaluc韆 2014-2020 y al Programa Operativo de Empleo Juvenil.

Art韈ulo 5 Personas y entidades beneficiarias

1. Podr醤 ser beneficiarias de las ayudas reguladas en el presente decreto-ley: las personas f韘icas, las personas trabajadoras aut髇omas, las empresas, incluidas las de econom韆 social, las entidades sin personalidad jur韉ica, los ayuntamientos andaluces y las entidades sin 醤imo de lucro con sede en el territorio de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆, as como organizaciones sindicales y empresariales y asociaciones profesionales del trabajo aut髇omo.

2. A los efectos del presente decreto-ley tendr la condici髇 de andaluz la persona nacida en la Comunidad Aut髇oma o aqu閘la cuya vecindad administrativa est en cualquiera de los municipios de Andaluc韆.

3. No podr obtenerse la condici髇 de persona o entidad beneficiaria cuando concurra alguna de las circunstancias previstas en el art韈ulo 13.2 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, o tener deudas en periodo ejecutivo de cualquier otro ingreso de derecho p鷅lico de la Junta de Andaluc韆, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 116.2 del Texto Refundido de la Ley General de la Hacienda P鷅lica de la Junta de Andaluc韆, as como alguna de las prohibiciones espec韋icas establecidas para cada l韓ea de ayuda.

4. Asimismo, no podr醤 obtener la condici髇 de beneficiarias las personas y las entidades en quienes concurran las siguientes circunstancias espec韋icas:

  • a) Haber sido condenadas por sentencia judicial firme o sancionadas por resoluci髇 administrativa firme en los 鷏timos tres a駉s, a contar desde la apertura de la convocatoria, por incumplimiento grave o muy grave de la normativa vigente en materia de prevenci髇 de riesgos laborales.
  • b) Haber sido condenadas por sentencia judicial firme, por despido improcedente o nulo, en el a駉 inmediatamente anterior a la apertura de la convocatoria de las ayudas.
  • c) Haber sido sancionadas o condenadas por resoluci髇 administrativa firme o sentencia judicial firme por alentar o tolerar pr醕ticas laborales consideradas discriminatorias por la legislaci髇 vigente.

5. Las prohibiciones para obtener la condici髇 de beneficiaria afectar醤 tambi閚 a aquellas empresas de las que, por raz髇 de las personas que las rigen o de otras circunstancias, pueda presumirse que son continuaci髇 o que derivan, por transformaci髇, fusi髇 o sucesi髇, de otras empresas en las que hubiesen concurrido aqu閘las.

T蚑ULO I

Programa Emple@Joven y Emple@25+

Art韈ulo 6 Condiciones de participaci髇

La participaci髇 en alguna Iniciativa del Programa Emple@Joven y Emple@25+ supone la renuncia expresa a cualquier otra iniciativa del mismo. Asimismo no podr醤 participar quienes hubiesen recibido una beca, o formalizado un contrato de trabajo de duraci髇 igual o superior a tres meses, en el caso de jornada completa, o igual o superior a seis meses en el caso de jornada a tiempo parcial, en el marco de los programas Emple@Joven o Emple@30+.

Secci髇 1

Iniciativa Cooperaci髇 Social y Comunitaria Emple@Joven y Emple@25+

V閍se la Disposici髇 transitoria tercera 獷fectos de la presentaci髇 de solicitudes de las ayudas reguladas en la Secci髇 1. del T韙ulo I del Decreto-ley 2/2015, de 3 de marzo de la Ley [ANDALUC虯] 2/2015, 29 diciembre, de medidas urgentes para favorecer la inserci髇 laboral, la estabilidad en el empleo, el retorno del talento y el fomento del trabajo aut髇omo (獴.O.J.A. 12 enero 2016). Ir a Norma

Art韈ulo 7 Objeto del programa

La Iniciativa Cooperaci髇 Social y Comunitaria tiene por objeto promover la creaci髇 de empleo en el territorio de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆, fomentando la inserci髇 laboral de personas desempleadas por parte de los ayuntamientos, para la realizaci髇 de proyectos de cooperaci髇 social y comunitaria, que les permita mejorar su empleabilidad mediante la adquisici髇 de competencias profesionales.

Art韈ulo 8 Entidades beneficiarias

Podr醤 obtener la condici髇 de entidades beneficiarias de las ayudas reguladas en la presente secci髇 los ayuntamientos andaluces. En la selecci髇 de las obras y servicios, se tendr醤 en cuenta por los ayuntamientos a las entidades locales aut髇omas existentes en su t閞mino municipal.

Art韈ulo 9 Personas destinatarias

Ser醤 destinatarias de las ayudas contempladas en la presente secci髇, las personas inscritas como demandantes de empleo no ocupadas que re鷑an alguno de los siguientes requisitos:

  • a) Tener una edad comprendida entre 18 y 24 a駉s, ambos inclusive, y estar inscrita en el fichero del Sistema Nacional de Garant韆 Juvenil.
  • b) Tener 25 o m醩 a駉s de edad.

Art韈ulo 10 Gasto subvencionable y cuant韆 de la ayuda

1. Las ayudas establecidas en esta Iniciativa se conceder醤 para la contrataci髇 de las personas referidas en el art韈ulo 9. El importe consistir en una cantidad a tanto alzado que se determinar atendiendo al grupo de cotizaci髇 a la Seguridad Social:

GRUPO DE COTIZACI覰 IMPORTE MENSUAL (EUROS)
Grupo 1 1.700,00
Grupo 2 1.600,00
Grupo 3 1.500,00
Grupos 4 al 10 1.300,00

2. La Iniciativa Cooperaci髇 Social y Comunitaria Emple@Joven y Emple@25+ est dotada con doscientos cincuenta millones de euros (250.000.000 de euros), de los cuales ciento cincuenta millones de euros (150.000.000 de euros) se destinan a la contrataci髇 de las personas destinatarias a las que se refiere el art韈ulo 9.a) y cien millones de euros (100.000.000 de euros) a la de las personas destinatarias a las que se refiere el art韈ulo 9.b). Al objeto de determinar la cuant韆 m醲ima de la ayuda a percibir por los municipios, la asignaci髇 se efectuar en funci髇 del nivel de desempleo y la poblaci髇 de cada municipio, distinguiendo los l韒ites de edad recogidos en el art韈ulo 9, estableciendo una diferenciaci髇 seg鷑 el tama駉 del mismo.

A estos efectos, la poblaci髇 de referencia ser la del Padr髇 Municipal de habitantes a 1 de enero de 2014, recogida en el Real Decreto 1007/2014, de 5 de diciembre. El desempleo se medir como la media anual para 2014 de personas demandantes de empleo no ocupadas inscritas en las oficinas del Servicio Andaluz de Empleo, distinguiendo los l韒ites de edad recogidos en el art韈ulo 9.

3. Para determinar la cuant韆 m醲ima de la ayuda a recibir por cada municipio se atender a los siguientes criterios:

  • a) El 50 por ciento de la cantidad total prevista para esta iniciativa se distribuir entre los municipios en funci髇 del n鷐ero de desempleados conforme al criterio descrito en el apartado anterior que tiene cada municipio, respecto al total de Andaluc韆.
  • b) El 50 por ciento restante de la cantidad prevista se asignar a cada municipio en funci髇 de su poblaci髇, respecto al total de Andaluc韆, estableci閚dose una diferenciaci髇 seg鷑 el tama駉 del municipio:
    • 1. Los municipios de menos 50.000 habitantes, que son los que presentan una mayor incidencia del paro, recibir醤 una cantidad superior en un 33% a la cuant韆 media por habitante del conjunto de Andaluc韆.

      Con el objeto de asegurar que los municipios m醩 peque駉s, con poblaci髇 igual o inferior a 1.000 habitantes, reciban una ayuda m韓ima para poder fomentar el empleo en el municipio, se garantiza una dotaci髇 m韓ima de 10.200 euros, en el supuesto del art韈ulo 9.a), y 7.800 euros, en el supuesto del art韈ulo 9.b), sin menoscabo de la cantidad que le corresponda por lo establecido en la letra a).

    • 2. Los municipios entre 50.000 y 100.000 habitantes recibir醤 una cantidad equivalente a la media por habitante del conjunto de Andaluc韆.
    • 3. Los municipios de m醩 de 100.000 habitantes recibir醤 el resto de la cantidad establecida en la letra b), asignada en funci髇 a su poblaci髇.
    • 4. Las ayudas se otorgar醤 por el periodo de duraci髇 del contrato efectuado a jornada completa..

Art韈ulo 11 Obligaciones de las entidades beneficiarias

Sin perjuicio de las obligaciones generales establecidas en los art韈ulos 14.1 y 46.1 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, y en los art韈ulos 116 y 119.2.h) del Texto Refundido de la Ley General de la Hacienda P鷅lica de la Junta de Andaluc韆, as como las que se establezcan en aquellas otras normas que resulten de aplicaci髇, ser醤 obligaciones espec韋icas de las entidades beneficiarias:

  • a) Proceder a la apertura de una cuenta separada denominada 獻niciativa Cooperaci髇 Social y Comunitaria Emple@Joven y Emple@25+ que se utilizar exclusivamente para consignar los ingresos y realizar los pagos de la actividad incentivada. La persona titular de la intervenci髇 u 髍gano correspondiente del ayuntamiento comprobar que las disposiciones de fondos con cargo a la citada cuenta se destinan a la actividad incentivada. Los abonos que por estos conceptos realice el Servicio Andaluz de Empleo se materializar醤 por transferencias bancarias en esta cuenta. Todos los pagos relacionados con la actividad incentivada deber醤 efectuarse desde la cuenta 獻niciativa Cooperaci髇 Social y Comunitaria Emple@Joven y Emple@25+. En ning鷑 caso, ser醤 subvencionables los gastos cuyo pago se realice desde una cuenta distinta.
  • b) Iniciar en el plazo m醲imo de dos meses desde la notificaci髇 de la resoluci髇 de concesi髇 la ejecuci髇 de la obra o servicio incentivado.
  • c) Comunicar las contrataciones que se lleven a cabo a trav閟 de la aplicaci髇 Gescontrat@ o Contrat@, incluyendo el identificador de la oferta correspondiente.
  • d) Abonar mensualmente las n髆inas a las personas trabajadoras contratadas, as como realizar el pago de las cotizaciones sociales y el ingreso de las retenciones practicadas a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas F韘icas, desde su contrataci髇, con independencia del momento de abono de la ayuda concedida.
  • e) Cumplir con las obligaciones de informaci髇 y publicidad establecidas por la normativa comunitaria y el Servicio Andaluz de Empleo, incluyendo en toda informaci髇 o publicidad que realicen en relaci髇 con la obra o servicio incentivado, adem醩 de la cofinanciaci髇 con Fondo Social Europeo correspondiente al Programa Operativo FSE de Andaluc韆 2014-2020, o, en su caso, al Programa Operativo de Empleo Juvenil, en los t閞minos exigidos en la normativa espec韋ica, la financiaci髇 por parte de la Junta de Andaluc韆, conforme a lo establecido en la resoluci髇 de concesi髇, en la que en todo caso se especificar醤 los siguientes aspectos:
    • 1. Personas contratadas: Los ayuntamientos deber醤 entregar a cada persona contratada una credencial facilitada por el Servicio Andaluz de Empleo, que ser de uso obligatorio y permanente durante la jornada de trabajo, a los efectos de facilitar su identificaci髇 como personal contratado con cargo a la Iniciativa Cooperaci髇 Social y Comunitaria.
    • 2. En todas las comunicaciones, informaci髇 y publicidad que por cualquier medio de difusi髇 se realicen en relaci髇 con la obra o servicio incentivado por parte del ayuntamiento, se deber especificar la financiaci髇 por la Junta de Andaluc韆 y por el Fondo Social Europeo procedente Programa Operativo FSE de Andaluc韆 2014-2020 o, en su caso, al Programa Operativo de Empleo Juvenil, de conformidad con lo establecido en la resoluci髇 de concesi髇.
  • f) Conservar la documentaci髇 justificativa de la Iniciativa Cooperaci髇 Social y Comunitaria, incluidas las pruebas gr醘icas del cumplimiento de las obligaciones en materia de informaci髇 y publicidad definidas en el apartado anterior, en los t閞minos regulados en el art韈ulo 140 Reglamento (UE) n鷐. 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013.
  • g) Aceptar su inclusi髇 en la lista p鷅lica de beneficiarios prevista en el apartado 3.2 del Anexo XII Reglamento (UE) n鷐. 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013.
  • h) Recabar la autorizaci髇 expresa de la persona contratada para la comprobaci髇 de su vida laboral por parte del Servicio Andaluz de Empleo.
  • i) Realizar la tutorizaci髇 de las personas contratadas, cumplimentar el cuaderno de seguimiento, donde se incluir醤 todas las experiencias profesionales, en especial las conducentes a la obtenci髇 de certificados de profesionalidad vigentes, con el objeto de que se pueda realizar un seguimiento exhaustivo de las que la persona va adquiriendo con la pr醕tica laboral, y elaborar un informe de seguimiento a la finalizaci髇 del periodo de contrataci髇.

Art韈ulo 12 Proyectos de Cooperaci髇 Social y Comunitaria

1. Los proyectos de Cooperaci髇 Social y Comunitaria se desarrollar醤 en el municipio de referencia, y podr醤 consistir en la ejecuci髇 o prestaci髇 de obras o servicios de inter閟 social para el impulso del empleo.

2. Los proyectos deber醤 reunir los siguientes requisitos:

  • a) Su duraci髇 ser de doce meses.
  • b) La ejecuci髇 de la obra o prestaci髇 del servicio, por parte de los ayuntamientos, se realizar en r間imen de administraci髇 directa.
  • c) No podr sustituirse el personal de estructura de la entidad solicitante por las personas contratadas con cargo a esta Iniciativa.

3. Con periodicidad trimestral, y a los efectos de seguimiento dispuesto en el art韈ulo 8.3.l) de la Ley 4/2002, de 16 de diciembre, de creaci髇 del Servicio Andaluz de Empleo, se informar en el seno del Consejo de Administraci髇 de la citada Agencia, del impacto de esta Iniciativa. A los mismos efectos y con la misma periodicidad se remitir informe a la Comisi髇 de Pol韙ica Econ髆ica.

Art韈ulo 13 Requisitos y criterios para la selecci髇 de las personas participantes

1. La selecci髇 se realizar entre las personas desempleadas, residentes en el municipio de referencia, propuestas por el Servicio Andaluz de Empleo sobre la base de la adecuaci髇 al perfil solicitado para el puesto de trabajo ofertado, con el siguiente orden de prelaci髇:

  • a) En primer lugar, las personas beneficiarias del Ingreso M韓imo de Solidaridad, de acuerdo con el Decreto 2/1999, de 12 de enero, y las personas solicitantes del Programa de Solidaridad respecto de las que las Comisiones Provinciales de Valoraci髇 previstas en la norma anterior, hayan formulado propuestas de resoluci髇 sobre la concesi髇 del Ingreso M韓imo de Solidaridad.
  • b) En segundo lugar, las personas desempleadas de larga duraci髇, que hayan agotado la prestaci髇 por desempleo de nivel contributivo o asistencial en los 鷏timos doce meses.
  • c) En su defecto, las personas desempleadas de larga duraci髇, en general.
  • d) En 鷏timo lugar, las personas desempleadas en general.

2. Dentro de cada grupo de prioridad se ordenar醤 las personas candidatas atendiendo a la mayor disponibilidad para el empleo, a la fecha de solicitud de ocupaci髇 o, en su defecto, a la fecha de inscripci髇, de la m醩 antigua a la m醩 reciente.

3. Si en el municipio en el que se ejecute la actuaci髇 no existieran personas incluidas en el apartado 1 que cumplan los requisitos de la oferta, la b鷖queda se ampliar a los municipios del 羠ea Territorial de Empleo correspondiente, a la provincia o a la Comunidad Aut髇oma Andaluza, en su caso, aplicando los mismos criterios de prelaci髇 antes descritos.

4. A los efectos de la presente secci髇, tendr醤 la consideraci髇 de personas desempleadas de larga duraci髇 aqu閘las que hayan permanecido inscritas como demandantes de empleo no ocupadas en el Servicio Andaluz de Empleo durante 360 d韆s en los dieciocho meses inmediatamente anteriores, o, al menos, durante 180 d韆s en los nueve meses inmediatamente anteriores, si est醤 inscritas como trabajadores agrarios, a la fecha de realizaci髇 de b鷖queda de candidaturas.

5. Los ayuntamientos deber醤 presentar oferta de empleo ante el Servicio Andaluz de Empleo con una antelaci髇 m韓ima de quince d韆s a la fecha prevista para la realizaci髇 de las correspondientes contrataciones con las siguientes caracter韘ticas:

  • a) La oferta deber estar formulada de forma precisa y ajustada a los requerimientos del puesto de trabajo, pudiendo admitirse como criterios de selecci髇 los relativos a la titulaci髇 y a la formaci髇, siempre que tengan relaci髇 directa con su desempe駉, est閚 justificados en la Iniciativa y sean coherentes con la resoluci髇 de concesi髇. En el documento de solicitud de oferta se identificar la iniciativa distinguiendo los l韒ites de edad recogidos en el art韈ulo 9.
  • b) El Servicio Andaluz de Empleo proporcionar a la entidad beneficiaria tres personas candidatas adecuadas y disponibles, si las hubiere, por puesto de trabajo solicitado. La remisi髇 de nuevas personas candidatas s髄o se producir cuando los ayuntamientos justifiquen documentalmente esa necesidad, por incumplimiento de los requisitos de la oferta o por rechazo voluntario o incomparecencia de las personas candidatas seleccionadas.

Art韈ulo 14 Contrataci髇 de las personas destinatarias

1. Efectuada la selecci髇 de las personas destinatarias, los ayuntamientos proceder醤 a su contrataci髇, utilizando la modalidad de contrato de obra o servicio determinado, por un periodo m韓imo de tres meses y un m醲imo de seis meses, excepto para los que se formalicen con las personas destinatarias a las que se refiere el art韈ulo 9.a), que ser de seis meses.

2. Los contratos se concertar醤 a jornada completa.

Art韈ulo 15 Modificaci髇 de los contratos y sustituci髇 de las personas contratadas

1. Cuando por causas sobrevenidas, que deber醤 ser acreditadas, la iniciativa deba ser objeto de modificaci髇 que afecte 鷑icamente al n鷐ero de puestos de trabajo, el Servicio Andaluz de Empleo podr autorizar su modificaci髇 siempre que no suponga incremento en la cuant韆 de la ayuda. Por causas sobrevenidas se entender醤 aqu閘las que se produzcan una vez finalizado el plazo de presentaci髇 de solicitudes y que no sean imputables a la entidad beneficiaria.

2. En el supuesto de que por causas no imputables a las entidades beneficiarias se produzca el cese de alguna de las personas contratadas con anterioridad a la fecha de finalizaci髇 prevista inicialmente, se deber proceder a su sustituci髇 en el plazo m醲imo de quince d韆s, formalizando una nueva contrataci髇 de similares caracter韘ticas, conforme al procedimiento y r間imen establecidos en los art韈ulos anteriores y con una duraci髇 m醲ima igual al tiempo restante para la finalizaci髇 de la iniciativa a la cual se incorpora, sin que ello genere derecho a un nuevo incentivo. En ning鷑 caso, se incentivar el per韔do de tiempo durante el cual el puesto permanezca vacante.

3. En todo caso, las entidades beneficiarias deber醤 comunicar, en el plazo m醲imo de diez d韆s, al Servicio Andaluz de Empleo, la baja de la persona trabajadora.

Art韈ulo 16 Comienzo de la iniciativa y su acreditaci髇

1. A los efectos establecidos en la presente secci髇, s髄o se considerar que la iniciativa ha comenzado cuando se hubiera formalizado al menos uno de los contratos objeto de la ayuda.

2. El comienzo de la iniciativa se acreditar mediante certificaci髇 expedida al efecto por el secretario, secretario-interventor u 髍gano correspondiente del ayuntamiento, que deber presentarla ante el Servicio Andaluz de Empleo.

Secci髇 2

Becas para el desarrollo de pr醕ticas profesionales en empresas

Art韈ulo 17 Objeto

1. La Iniciativa Pr醕ticas Profesionales en empresas tiene por objeto promover la inserci髇 laboral de las personas j髒enes menores de 30 a駉s mediante el desarrollo de experiencias profesionales no laborales.

2. El n鷐ero de pr醕ticas profesionales convocadas asciende a 1.000 y estar醤 dotadas de becas destinadas a las personas j髒enes menores de 30 a駉s. Esta cantidad podr incrementarse en el supuesto de cofinanciaci髇 por parte de entidades privadas.

Art韈ulo 18 Personas beneficiarias

Podr醤 ser beneficiarias de pr醕ticas profesionales las personas j髒enes andaluzas menores de 30 a駉s, que est閚 en posesi髇 de una titulaci髇 universitaria oficial, titulaci髇 en ense馻nzas art韘ticas superiores, formaci髇 profesional inicial, ense馻nzas art韘ticas, profesionales y ense馻nzas deportivas.

Art韈ulo 19 Entidad colaboradora

La Universidad Internacional de Andaluc韆 (en adelante, UNIA) ser la entidad colaboradora con arreglo a lo dispuesto en el art韈ulo 12 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, y se encargar de la gesti髇 y tramitaci髇 de las pr醕ticas profesionales y el abono de las becas y del importe del seguro de enfermedad, accidente y responsabilidad civil a las personas beneficiarias. A tal efecto, se formalizar el correspondiente convenio seg鷑 lo establecido en el art韈ulo 16 de la citada Ley.

Art韈ulo 20 Entidades asociadas

Podr醤 ser entidades asociadas las empresas, cualquiera que sea su forma jur韉ica, las personas trabajadoras aut髇omas y las entidades privadas sin 醤imo de lucro.

Art韈ulo 21 Cuant韆 y pago

1. El coste unitario de cada pr醕tica profesional asciende a 2.880 euros, de los cuales 2.700 euros se abonar醤 en concepto de beca a la persona beneficiaria y 180 euros en concepto de seguro de enfermedad, accidente y responsabilidad civil.

2. El pago de la ayuda a las personas beneficiarias se efectuar por la UNIA y por las empresas asociadas por mensualidades vencidas, mediante transferencia bancaria, de conformidad con lo dispuesto en el correspondiente acuerdo de pr醕ticas.

Art韈ulo 22 Inscripci髇 en el Programa

1. Dentro del mes siguiente a la publicaci髇 del presente decreto-ley, la entidad colaboradora habilitar en su p醙ina web, un per韔do de difusi髇 de un mes de duraci髇, que contendr las bases de la convocatoria.

2. Las personas j髒enes y las entidades asociadas interesadas en participar deber醤 inscribirse en la plataforma habilitada al efecto.

3. La persona joven deber realizar una descripci髇 detallada de su perfil profesional y curr韈ulo, y las entidades asociadas facilitar醤 en dicha plataforma una descripci髇 detallada de la oferta de pr醕ticas propuesta.

Art韈ulo 23 Gesti髇 y desarrollo de las pr醕ticas profesionales

1. La UNIA pondr en contacto a la persona solicitante que re鷑a los requisitos de participaci髇 con la entidad asociada que haya presentado una oferta de pr醕ticas ajustada a su perfil profesional.

A estos efectos, finalizado el plazo de inscripci髇, la UNIA realizar una preselecci髇 de personas candidatas y enviar los curr韈ulos a las entidades asociadas inscritas, que realizar醤 la selecci髇 definitiva. Asimismo, la UNIA podr realizar la selecci髇 definitiva de las personas candidatas si la entidad asociada as lo requiere.

2. La entidad asociada deber suscribir, por duplicado, un acuerdo de pr醕ticas con la persona seleccionada, donde se especificar醤 al menos, el objeto y actividades a desarrollar, duraci髇, centro de trabajo y obligaciones asumidas. La formalizaci髇 del acuerdo de pr醕ticas conllevar la autorizaci髇 a la UNIA para presentar la solicitud de ayuda en representaci髇 de la persona joven.

3. Las entidades asociadas deber醤 asignar una persona tutora a la persona beneficiaria que supervise en todo momento el desarrollo de la pr醕tica profesional, que deber contar con experiencia profesional y los conocimientos necesarios para realizar la tutela efectiva.

4. Al finalizar el per韔do de pr醕ticas, la persona tutora emitir un informe por cada persona beneficiaria que recoger el n鷐ero de horas de pr醕ticas realizadas.

5. La UNIA bas醤dose en dicho informe, facilitar un certificado de pr醕ticas a cada persona beneficiaria.

Art韈ulo 24 Caracter韘ticas de las pr醕ticas profesionales

1. Las pr醕ticas profesionales tendr醤 una duraci髇 de seis meses, con jornadas de cinco horas diarias.

2. Las pr醕ticas ser醤 personalizadas, y su contenido se adaptar al perfil de cada persona beneficiaria. La casaci髇 entre la demanda de la persona beneficiaria y las pr醕ticas ofertadas ser acorde a su trayectoria profesional proyectada.

3. Las pr醕ticas profesionales se realizar醤 en centros de trabajo de las entidades asociadas.

4. La realizaci髇 de las pr醕ticas profesionales no implicar la existencia de relaci髇 laboral o estatutaria de la persona beneficiaria con la UNIA, con la entidad asociada, ni con cualquier otra entidad relacionada con su ejecuci髇.

5. En ning鷑 caso, las personas beneficiarias ocupar醤 puestos de trabajo de estructura de la entidad donde realicen las pr醕ticas.

6. La realizaci髇 de la pr醕tica profesional incluir un seguro de enfermedad, accidente y responsabilidad civil.

Art韈ulo 25 Derechos y obligaciones de las personas beneficiarias

1. Las personas beneficiarias tendr醤 los siguientes derechos:

  • a) Realizar las actividades objeto de las pr醕ticas profesionales en los t閞minos descritos en la presente secci髇.
  • b) Recibir tutorizaci髇 individualizada en la entidad asociada, al menos cada quince d韆s.
  • c) Recibir la cuant韆 de la beca mensualmente y durante el periodo de realizaci髇 de la pr醕tica.
  • d) Estar debidamente aseguradas mediante seguro de enfermedad, accidente y responsabilidad civil.

2. Son obligaciones de la persona beneficiaria:

  • a) La realizaci髇 de las pr醕ticas desde la fecha de inicio hasta la de finalizaci髇 establecidas.
  • b) Respetar las normas de organizaci髇 de la entidad asociada.
  • c) Cumplimentar debidamente el cuaderno de pr醕ticas.
  • d) Comunicar a la UNIA cualquier incidencia o cambios relacionados con el desarrollo de las pr醕ticas, as como comunicar todos aquellos cambios relacionados con datos de contacto, a efectos de notificaciones, durante el per韔do de duraci髇 de las pr醕ticas profesionales.
  • e) Proceder al reintegro de los fondos percibidos en los supuestos contemplados en el art韈ulo 91.
  • f) Aportar a la UNIA cuanta documentaci髇 le sea solicitada para la correcta ejecuci髇 del programa.
  • g) Suscribir una p髄iza de seguro de enfermedad, accidente y responsabilidad civil.

Art韈ulo 26 Obligaciones de la UNIA

Sin perjuicio de las obligaciones generales establecidas en la normativa de subvenciones, con car醕ter espec韋ico ser醤 obligaciones de la UNIA:

  • a) Publicar, gestionar y coordinar las pr醕ticas profesionales ofertadas a trav閟 de la aplicaci髇 inform醫ica habilitada al efecto, siendo responsable de coordinar todos los procedimientos internos para su adecuado funcionamiento.
  • b) Tramitar en nombre de las entidades asociadas, y previa autorizaci髇 de las mismas, todos los documentos necesarios para el inicio, desarrollo y justificaci髇 de las pr醕ticas, as como la mecanizaci髇 de datos necesarios en la plataforma inform醫ica referida en el art韈ulo 22.2.
  • c) Presentar ante el Servicio Andaluz de Empleo la solicitud de la ayuda en nombre de la persona joven, y los acuerdos de pr醕ticas con una antelaci髇 m韓ima de siete d韆s al inicio de las mismas.
  • d) Elaborar por cada persona beneficiaria un programa de pr醕ticas profesionales en el que se deber醤 fijar las actividades a desarrollar. Este programa se acordar y suscribir entre la persona tutora y la persona beneficiaria.
  • e) Abonar el pago de la beca a las personas beneficiarias por mensualidades vencidas, mediante transferencia bancaria de conformidad con lo dispuesto en el correspondiente acuerdo de pr醕ticas, con independencia del momento de abono de la ayuda concedida.
  • f) Emitir los certificados de finalizaci髇 de las pr醕ticas profesionales.
  • g) Facilitar, cuando sea requerida por el Servicio Andaluz de Empleo, informaci髇 relativa a la ejecuci髇 de las actuaciones, mediante la elaboraci髇 de informes de seguimiento u otros documentos.
  • h) Elaborar los procedimientos para la resoluci髇 de incidencias durante el desarrollo de las pr醕ticas.

Art韈ulo 27 Obligaciones de las personas o entidades asociadas

Las personas o entidades asociadas tendr醤 las siguientes obligaciones:

  • a) Dar una ocupaci髇 efectiva a las personas becarias en los t閞minos del acuerdo de pr醕ticas.
  • b) Asignar como responsable de la tutor韆 de cada persona becaria a una persona que desempe馿 sus funciones en el centro de trabajo, que deber emitir un informe final de las pr醕ticas.
  • c) Poner a disposici髇 de las personas becarias el cuaderno de pr醕ticas para su cumplimentaci髇 y, una vez finalizada la pr醕tica, remitirlo a la UNIA.
  • d) Comunicar a la UNIA el inicio de las pr醕ticas en el plazo m醲imo de siete d韆s desde la formalizaci髇 del acuerdo de pr醕ticas.
  • e) Formalizar el acuerdo de pr醕ticas con las personas beneficiarias.
  • f) Iniciar la ejecuci髇 de las pr醕ticas en el plazo de diez d韆s desde la firma del acuerdo de pr醕ticas.

Art韈ulo 28 Suspensi髇 de la pr醕tica profesional

1. El desarrollo de la pr醕tica podr suspenderse 鷑icamente en el supuesto de interrupci髇 de la actividad empresarial de la entidad asociada por per韔do vacacional. En este caso, se continuar el periodo de desarrollo de la pr醕tica una vez finalizada tal suspensi髇, hasta completar los seis meses, sin que dicha circunstancia conlleve en ning鷑 caso incremento del importe de la beca, ni del per韔do de duraci髇 de la misma.

2. En caso de finalizaci髇 del per韔do de pr醕ticas antes de los seis meses fijados para la misma, a instancia de la persona beneficiaria, 閟ta 鷑icamente podr recibir el importe de la beca correspondiente a las mensualidades completas durante las que haya realizado la pr醕tica.

Secci髇 3

Ayudas para la contrataci髇 de personas titulares del Bono de Empleo Joven

Art韈ulo 29 Objeto

La Iniciativa Bono de Empleo Joven tiene por objeto fomentar la obtenci髇 de empleo y facilitar la incorporaci髇 al mercado laboral de las personas j髒enes andaluzas. A estos efectos, se conceder una ayuda econ髆ica a las personas o entidades que, cumpliendo los requisitos establecidos en esta secci髇, formalicen un contrato laboral con una persona titular de un Bono de Empleo Joven.

Art韈ulo 30 Entidades beneficiarias

Podr醤 solicitar las ayudas previstas en la presente secci髇 las empresas, cualquiera que sea su forma jur韉ica, las personas trabajadoras aut髇omas, las entidades privadas sin 醤imo de lucro, as como las entidades sin personalidad jur韉ica que contraten a las personas titulares de un Bono de Empleo Joven, en los t閞minos establecidos en la presente secci髇.

Art韈ulo 31 Personas titulares de un Bono de Empleo Joven

Tendr醤 la condici髇 de titulares de un Bono de Empleo Joven, desde la entrada en vigor del presente decreto-ley, las personas con edades comprendidas entre los 18 y 29 a駉s, ambos inclusive, que est閚 en posesi髇 de alguna de las siguientes titulaciones:

  • a) Titulaci髇 universitaria oficial o titulaci髇 en ense馻nzas art韘ticas superiores.
  • b) Titulaci髇 de formaci髇 profesional inicial o bachiller, ense馻nzas art韘ticas profesionales y ense馻nzas deportivas.
  • c) T韙ulo de Graduado en Educaci髇 Secundaria Obligatoria.

La finalizaci髇 de los estudios correspondientes deber haberse producido dentro de los cinco a駉s anteriores al 鷏timo d韆 del plazo de presentaci髇 de la solicitud de la ayuda por parte de la empresa o entidad empleadora.

Art韈ulo 32 Condiciones especiales de las personas titulares de un Bono de Empleo Joven de la convocatoria 2014

Sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo anterior, aquellas personas j髒enes que a la entrada en vigor del presente decreto-ley posean la titularidad de un Bono de Empleo Joven y no hayan formalizado un contrato de trabajo, mantendr醤 los derechos inherentes al mismo, siempre que cumplan los requisitos establecidos en el art韈ulo 31.

Art韈ulo 33 Cuant韆 de la ayuda

El Bono de Empleo Joven conlleva una ayuda a tanto alzado por importe de 4.800 euros, para contratos celebrados a jornada completa, y de 2.400 euros, para contratos formalizados al 50% de la jornada laboral.

Art韈ulo 34 N鷐ero de Bonos

1. El n鷐ero de bonos ascender a 14.600 de los cuales 10.430 se destinar醤 a ayudas por la contrataci髇 de personas j髒enes que tengan una edad comprendida entre 18 y 24 a駉s, ambas inclusive, inscritas en el fichero del Sistema Nacional de Garant韆 Juvenil y 4.170 se destinar醤 al resto del colectivo. A esta cantidad se a馻dir醤 los bonos pendientes de concesi髇 de la convocatoria 2014 a la entrada en vigor del presente decreto-ley.

2. La cantidad de bonos prevista en el apartado anterior, podr incrementarse en el supuesto de cofinanciaci髇 por parte de entidades privadas.

Art韈ulo 35 Requisitos del contrato formalizado con las personas titulares de un Bono de Empleo Joven

1. El contrato laboral deber tener una duraci髇 de, al menos, doce meses a jornada completa, o a media jornada, siendo v醠idas cualesquiera de las distintas modalidades de contratos reguladas en la legislaci髇 laboral vigente, salvo el primer contrato de empleo joven y el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores.

2. Se excluyen las siguientes contrataciones:

  • a) Las que afecten al c髇yuge, ascendientes, descendientes y dem醩 parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de direcci髇 o sean miembros de los 髍ganos de administraci髇 de las entidades o de las empresas que revistan la forma jur韉ica de sociedad.
  • b) Aqu閘las realizadas por las empresas de trabajo temporal para la puesta a disposici髇 de la persona contratada para prestar servicios en empresas usuarias.

Art韈ulo 36 Obligaciones de las personas o entidades beneficiarias

Sin perjuicio de las obligaciones generales establecidas en los art韈ulos 14.1 y 46.1 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, y los art韈ulos 116 y 119.2.h) del Texto Refundido de la Ley General de la Hacienda P鷅lica de la Junta de Andaluc韆, as como las que se establezcan en aquellas otras normas que resulten de aplicaci髇, ser醤 obligaciones espec韋icas de las entidades beneficiarias:

  • a) Comunicar las contrataciones que se lleven a cabo a trav閟 de la aplicaci髇 Gescontrat@ o Contrat@.
  • b) Abonar mensualmente las n髆inas a las personas trabajadoras contratadas, as como realizar el pago de las cotizaciones sociales y el ingreso de las retenciones practicadas a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas F韘icas, desde su contrataci髇, con independencia del momento de abono de la ayuda concedida.
  • c) Cumplir con las obligaciones de informaci髇 y publicidad establecidas por la normativa comunitaria y el Servicio Andaluz de Empleo, incluyendo en toda informaci髇 o publicidad que realicen en relaci髇 con el contrato incentivado, adem醩 de la cofinanciaci髇 con Fondo Social Europeo correspondiente al Programa Operativo FSE de Andaluc韆 2014-2020, o, en su caso, al Programa Operativo de Empleo Juvenil, en los t閞minos exigidos en la normativa espec韋ica, la financiaci髇 por parte de la Junta de Andaluc韆, conforme a lo establecido en la resoluci髇 de concesi髇.
  • d) Conservar la documentaci髇 justificativa de la contrataci髇, incluidas las pruebas gr醘icas del cumplimiento de las obligaciones en materia de informaci髇 y publicidad definidas en el apartado anterior, en los t閞minos regulados en el art韈ulo 140 Reglamento (UE) n鷐. 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013.
  • e) Aceptar su inclusi髇 en la lista p鷅lica de beneficiarios prevista en el apartado 3.2 del Anexo XII Reglamento (UE) n鷐. 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013.
  • f) Recabar la autorizaci髇 expresa de la persona contratada para la comprobaci髇 de su vida laboral por parte del Servicio Andaluz de Empleo.

Art韈ulo 37 Extinci髇 de la relaci髇 laboral y sustituci髇 de las personas titulares de un Bono de Empleo Joven

1. En los supuestos de extinci髇 de la relaci髇 laboral incentivada por causas no imputables a las entidades beneficiarias, con anterioridad al per韔do m韓imo de doce meses, se deber proceder a la sustituci髇 de la persona contratada en el plazo m醲imo de un mes, formalizando una nueva contrataci髇 con las mismas condiciones laborales, con otra persona titular de un Bono de Empleo Joven sin implicar responsabilidad alguna para la empresa contratante, ni obligaci髇 de reintegro. Las entidades beneficiarias deber醤 comunicar al Servicio Andaluz de Empleo la baja de la persona trabajadora, as como su sustituci髇 en un plazo de diez d韆s.

2. En aquellos casos de extinci髇 de la relaci髇 laboral antes de la finalizaci髇 del per韔do m韓imo de doce meses por causa imputable a la persona titular de un Bono de Empleo Joven, 閟ta perder todos los derechos inherentes al mismo.

3. Cuando la persona titular del Bono de Empleo Joven viese extinguida la relaci髇 laboral por causas que no le sean imputables, mantendr su derecho por las mensualidades devengadas pendientes si, en el plazo de tres meses desde la extinci髇 de la relaci髇 laboral, formaliza una nueva contrataci髇 por el tiempo que reste para cumplimentar los doce meses.

Secci髇 4

Iniciativa de Proyectos de Inter閟 General y Social Generadores de Empleo

Art韈ulo 38 Objeto

La Iniciativa de Proyectos de Inter閟 General y Social generadores de empleo regulada en la presente Secci髇, tiene como objeto incentivar la contrataci髇, por parte de entidades sin 醤imo de lucro privadas, de personas de treinta o m醩 a駉s de edad desempleadas, seg鷑 los requisitos y criterios establecidos en el art韈ulo 44, para la realizaci髇 de proyectos de inter閟 general y social que les permitan mejorar la empleabilidad mediante la adquisici髇 de competencias profesionales.

Art韈ulo 39 Entidades beneficiarias

Podr醤 obtener la condici髇 de entidades beneficiarias, las entidades sin 醤imo de lucro privadas con sede en el territorio de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆 cuyo objeto social o fundacional est relacionado con las 醨eas o actividades previstas en el art韈ulo 42.1.

Art韈ulo 40 Gasto subvencionable y cuant韆s de las ayudas

1. Las ayudas establecidas en esta Iniciativa se conceder醤 para atender costes salariales de las personas trabajadoras contratadas para la realizaci髇 de servicios de inter閟 general y social, incluidas las pagas extraordinarias y los gastos de Seguridad Social.

2. La cuant韆 m醲ima de la ayuda a percibir por las entidades beneficiarias ser igual al resultado de multiplicar el n鷐ero de personas trabajadoras desempleadas contratadas por el n鷐ero de meses de duraci髇 del contrato y por el importe del m骴ulo que le corresponda en funci髇 del grupo de cotizaci髇 a la Seguridad Social, con independencia de la retribuci髇 que finalmente reciba la persona trabajadora, con un l韒ite m醲imo de 200.000 euros.

3. La cuant韆 correspondiente a cada grupo de cotizaci髇 de las personas trabajadoras contratadas se calcular conforme a los siguientes m骴ulos, de acuerdo con lo establecido en la Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, de 19 de diciembre de 1997:

M骴ulo A: Los costes salariales totales a incentivar ascender醤 a una vez y media el Indicador P鷅lico de Renta de Efectos M鷏tiples (IPREM) vigente cada a駉, incluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias, por importe equivalente cada una de ellas a un mensualidad de dicho IPREM, o la cuant韆 prevista en el convenio colectivo de aplicaci髇, de ser 閟ta inferior, as como la correspondiente cotizaci髇 a la Seguridad Social por todos los conceptos, referida en su aplicaci髇 a este m骴ulo de ayuda, por cada trabajador contratado en el Grupo de cotizaci髇 de la Seguridad Social 10.

M骴ulo B: Los costes salariales totales a incentivar ascender醤 a dos veces el Indicador P鷅lico de Renta de Efectos M鷏tiples (IPREM) vigente cada a駉, incluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias por importe equivalente cada una de ellas a una mensualidad de dicho IPREM o la cuant韆 prevista en el convenio colectivo de aplicaci髇, de ser 閟ta inferior, as como la correspondiente cotizaci髇 a la Seguridad Social por todos los conceptos, referida en su aplicaci髇 a este m骴ulo de ayuda, por cada trabajador contratado en los grupos de cotizaci髇 de la Seguridad Social 9 al 5, ambos inclusive.

M骴ulo C: Los costes salariales totales a incentivar ascender醤 a tres veces el Indicador P鷅lico de Renta de Efectos M鷏tiples (IPREM) vigente cada a駉, incluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias por importe equivalente cada una de ellas a una mensualidad de dicho IPREM, o la cuant韆 prevista en el convenio colectivo de aplicaci髇, de ser 閟ta inferior, as como la correspondiente cotizaci髇 a la Seguridad Social por todos los conceptos, referida en su aplicaci髇 a este m骴ulo de ayuda, por cada trabajador contratado en los grupos de cotizaci髇 de la Seguridad Social 4 a 1, ambos inclusive.

Art韈ulo 41 Obligaciones de las entidades beneficiarias

Sin perjuicio de las obligaciones generales establecidas en los art韈ulos 14.1 y 46.1 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, y los art韈ulos 116 y 119.2.h) del Texto Refundido de la Ley General de la Hacienda P鷅lica de la Junta de Andaluc韆, as como las que se establezcan en aquellas otras normas que resulten de aplicaci髇, ser醤 obligaciones espec韋icas de las entidades beneficiarias:

  • a) Llevar una contabilidad separada o codificaci髇 contable que permita la identificaci髇 inequ韛oca de los gastos realizados con cargo al proyecto incentivado, as como la relaci髇 entre los documentos justificativos con las acciones realizadas.
  • b) Abonar mensualmente las n髆inas a las personas trabajadoras contratadas, as como realizar el pago de las cotizaciones sociales y el ingreso de las retenciones practicadas a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas F韘icas, desde su contrataci髇, con independencia del momento de abono de la ayuda concedida.
  • c) Comunicar las contrataciones que se lleven a cabo a trav閟 de la aplicaci髇 Gescontrat@ o Contrat@, incluyendo el identificador de la oferta correspondiente.
  • d) Posibilitar que las personas contratadas ocupen efectivamente el puesto de trabajo incentivado desde el mismo d韆 en que se formalice la contrataci髇.
  • e) Cumplir con las obligaciones de informaci髇 y publicidad establecidas por la normativa comunitaria y el Servicio Andaluz de Empleo, incluyendo en toda informaci髇 o publicidad que realicen en relaci髇 con el servicio incentivado, adem醩 de la cofinanciaci髇 con Fondo Social Europeo, en los t閞minos exigidos en la normativa espec韋ica, la financiaci髇 por parte de la Junta de Andaluc韆, conforme a lo establecido en la resoluci髇 de concesi髇, en la que en todo caso se especificar醤 los siguientes aspectos:
    • 1. Las entidades beneficiarias deber醤 entregar a cada persona contratada una credencial facilitada por el Servicio Andaluz de Empleo, que ser de uso obligatorio y permanente durante la jornada de trabajo, a los efectos de facilitar su identificaci髇 como personal contratado con cargo a la Iniciativa de Proyectos de Inter閟 General y Social generadores de empleo.
    • 2. En todas las comunicaciones, informaci髇 y publicidad que por cualquier medio de difusi髇 se realicen con relaci髇 a la actividad o servicio incentivado por parte de la entidad beneficiaria, se deber especificar la financiaci髇 por la Junta de Andaluc韆 y por el Fondo Social Europeo, de conformidad con lo establecido en la resoluci髇 de concesi髇.
  • f) Conservar la documentaci髇 justificativa de la Iniciativa de Proyectos de Inter閟 General y Social generadores de empleo, incluidas las pruebas gr醘icas del cumplimiento de las obligaciones en materia de informaci髇 y publicidad definidas en el apartado anterior, en los t閞minos regulados en el art韈ulo 140 Reglamento (UE) n鷐. 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013.
  • g) Aceptar su inclusi髇 en la lista p鷅lica de beneficiarios prevista en el apartado 3.2 del Anexo XII del Reglamento (UE) n鷐. 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013.
  • h) Recabar la autorizaci髇 expresa de la persona contratada para la comprobaci髇 de su vida laboral por parte del Servicio Andaluz de Empleo.

Art韈ulo 42 Proyectos de Inter閟 General y Social generadores de empleo

1. Se considerar醤 Proyectos de Inter閟 General y Social generadores de empleo aqu閘los que incidan en algunas de las siguientes 醨eas o actividades:

  • a) Grupo A:
    • 1. Dependencia y Servicios Sociales.
    • 2. Recursos y servicios de proximidad y a domicilio.
  • b) Grupo B:
    • 1. Gesti髇 sostenible de recursos y actividades productivas.
    • 2. Desarrollo de la econom韆 social y local y del emprendimiento.
    • 3. Impulso de la innovaci髇 en los sectores econ髆icos y sociales, promoviendo la competitividad y diversificaci髇 del tejido productivo andaluz.
  • c) Grupo C:
    • 1. Comercio de proximidad.
    • 2. Comercio exterior.
    • 3. Acercamiento a la tecnolog韆 de la informaci髇.
  • d) Grupo D:
    • 1. Voluntariado y a apoyo a sus organizaciones.
    • 2. Calidad y protecci髇 de la naturaleza y el paisaje, del medio ambiente y de los recursos naturales.
    • 3. Desarrollo del patrimonio, cultura, turismo, ocio y deporte.

2. La iniciativa deber reunir los siguientes requisitos:

  • a) Que la actividad o servicio se desarrolle dentro del 醡bito territorial de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆.
  • b) Que el inicio de los proyectos se efect鷈 dentro del presente ejercicio, debiendo quedar finalizados a fecha 30 de junio de 2016. El servicio se entender iniciado en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 47.1.

Art韈ulo 43 Criterios de Valoraci髇

1. Las solicitudes ser醤 evaluadas de acuerdo con criterios objetivos, y su ponderaci髇, que se establecen a continuaci髇:

Criterios de Valoraci髇 Aspectos a valorar Puntuaci髇 m醲ima Ponderaci髇
N鷐ero de puestos creados Se valorar el n鷐ero de contratos propuestos por proyecto, a raz髇 de 5 puntos por persona trabajadora contratada a tiempo completo y 2,5 por cada persona contratada a tiempo parcial. 100 puntos 40,00%
Objeto de los proyectos

Se valorar que los proyectos se realicen en algunos de los grupos de actividades.

En el supuesto de que el proyecto englobe actividades incluidas en varios grupos, se tendr en cuenta aquel valorado con mayor puntuaci髇.

a) Grupo A: 100 puntos.

b) Grupo B: ?75 puntos.

c) Grupo C: ?50 puntos.

d) GrupoD: ?25 puntos.

 30,00%
Cofinanciaci髇 Se valorar la aportaci髇 de la entidad beneficiaria en la financiaci髇 del proyecto.

M醩 de 15%: 100 puntos.

M醩 de 10% y hasta 15%: 75 puntos.

M醩 de 5% y hasta el 10%: 50 puntos.

 30,00%
Renuncia a la ejecuci髇 de proyectos Se valorar negativamente la renuncia a la ejecuci髇 de parte o la totalidad de los contratos en la ejecuci髇 proyectos de inter閟 general y social generadores de empleo por parte de la entidad en la convocatoria anterior.

M醩 del 75% de los contratos: 100 puntos.

M醩 del 50% y hasta el 75% de los contratos: 50 puntos.

M醩 de 25% y hasta el 50% de los contratos: 50 puntos.Hasta el 25% de los contratos: 25 puntos.

 - 15,00%

2. En el supuesto de que se produjera igualdad en la puntuaci髇 de la baremaci髇 en su conjunto, se dar prioridad a las solicitudes por orden de entrada en el registro.

3. A efectos de valoraci髇 del criterio de cofinanciaci髇 se considerar醤 todos los gastos que genere el desarrollo del proyecto, incluidos los costes salariales resultantes de la contrataci髇 de las personas destinatarias.

Art韈ulo 44 Requisitos y criterios para la selecci髇 de las personas candidatas

1. Ser醤 candidatas las personas de 30 o m醩 a駉s de edad inscritas como demandantes de empleo no ocupados.

2. La selecci髇 se realizar entre las personas desempleadas residentes en la provincia en la que se ejecute la actuaci髇, propuestas por el Servicio Andaluz de Empleo sobre la base de la adecuaci髇 al perfil solicitado para el puesto de trabajo ofertado, con el siguiente orden de prelaci髇:

  • 1. Personas beneficiarias del Ingreso M韓imo de Solidaridad, de acuerdo con el Decreto 2/1999, de 12 de enero, y personas solicitantes del Programa de Solidaridad respecto de las que las Comisiones Provinciales de Valoraci髇 previstas en la norma anterior, hayan formulado propuestas de resoluci髇 sobre la concesi髇 del Ingreso M韓imo de Solidaridad.
  • 2. Personas, desempleadas de larga duraci髇, que hayan agotado la prestaci髇 por desempleo de nivel contributivo o asistencial en los 鷏timos doce meses.
  • 3. Personas desempleadas de larga duraci髇, en general.
  • 4. Personas desempleadas en general.

Dentro de cada grupo de prioridad se ordenar醤 las personas candidatas atendiendo a la mayor disponibilidad para el empleo, a la fecha de solicitud de ocupaci髇, o en su defecto a la fecha de inscripci髇, de la m醩 antigua a la m醩 reciente.

3. Si en la provincia en la que se ejecute la actuaci髇 no existieran personas incluidas en el apartado anterior que cumplan los requisitos de la oferta, la b鷖queda se ampliar a la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆, en su caso, aplicando los mismos criterios de preferencia antes descritos.

4. Tendr醤 la consideraci髇 de personas desempleadas de larga duraci髇 aqu閘las que hayan permanecido inscritas como demandantes de empleo no ocupadas en el Servicio Andaluz de Empleo durante 360 d韆s en los dieciocho meses inmediatamente anteriores, o, al menos, durante 180 d韆s en los nueve meses inmediatamente anteriores, si est醤 inscritas como trabajadores agrarios, a la fecha de realizaci髇 de b鷖queda de candidaturas.

5. Las entidades beneficiarias deber醤 presentar oferta de empleo ante el Servicio Andaluz de Empleo con una antelaci髇 m韓ima de quince d韆s a la fecha prevista para la realizaci髇 de las correspondientes contrataciones con las siguientes caracter韘ticas:

  • a) La oferta deber estar formulada de forma precisa y ajustada a los requerimientos del puesto de trabajo, pudiendo admitirse como criterios de selecci髇 los relativos a la titulaci髇, formaci髇, siempre que tengan relaci髇 directa con su desempe駉, est閚 justificados en la Iniciativa y sean coherentes con la resoluci髇 de concesi髇.

    En el documento de solicitud de oferta se identificar la Iniciativa y se acompa馻r de copia de la correspondiente resoluci髇 de concesi髇.

  • b) El Servicio Andaluz de Empleo proporcionar a la entidad beneficiaria tres personas candidatas adecuadas y disponibles, si las hubiere, por puesto de trabajo solicitado. La remisi髇 de nuevas personas candidatas solo se producir cuando las entidades beneficiarias justifiquen documentalmente esa necesidad, por incumplimiento de los requisitos de la oferta o por rechazo voluntario o incomparecencia de las personas candidatas seleccionadas.

Art韈ulo 45 Contrataci髇 de las personas destinatarias por parte de las entidades beneficiarias

1. Efectuada la selecci髇 de las personas candidatas, las entidades beneficiarias proceder醤 a su contrataci髇 utilizando la modalidad de contrato de duraci髇 determinada para obra o servicio determinado para un per韔do de entre tres y nueve meses.

2. Los contratos se concertar醤 a jornada completa.

3. La formalizaci髇 de los contratos podr realizarse hasta el 31 de marzo de 2016.

Art韈ulo 46 Modificaci髇 de los contratos y sustituci髇 de las personas contratadas

1. Cuando por causas sobrevenidas, que deber醤 ser acreditadas, la iniciativa deba ser objeto de modificaci髇 que afecte 鷑icamente al n鷐ero de puestos de trabajo, el Servicio Andaluz de Empleo podr autorizar su modificaci髇 siempre que no suponga incremento en la cuant韆 de la ayuda, y del porcentaje de cofinanciaci髇 en su caso. Por causas sobrevenidas se entender醤 aqu閘las que se produzcan una vez finalizado el plazo de presentaci髇 de solicitudes y que no sean imputables a la entidad beneficiaria.

2. En el supuesto de que por causas no imputables a las entidades beneficiarias se produzca el cese de alguna de las personas contratadas con anterioridad a la fecha de finalizaci髇 prevista inicialmente, se deber proceder a su sustituci髇 en el plazo m醲imo de quince d韆s, formalizando una nueva contrataci髇 de similares caracter韘ticas, conforme al procedimiento y r間imen establecidos en los art韈ulos anteriores y con una duraci髇 m醲ima igual al tiempo restante para la finalizaci髇 de la iniciativa a la cual se incorpora. En ning鷑 caso se incentivar el per韔do de tiempo durante el cual el puesto permanezca vacante.

3. En todo caso, las entidades beneficiarias deber醤 comunicar al Servicio Andaluz de Empleo la baja de la persona trabajadora en el plazo m醲imo de diez d韆s.

Art韈ulo 47 Comienzo de la iniciativa y su acreditaci髇

1. S髄o se considerar que la iniciativa ha comenzado cuando se hubiera formalizado al menos uno de los contratos objeto de la ayuda.

2. El comienzo de la iniciativa se acreditar mediante certificaci髇 expedida al efecto por el representante de la entidad beneficiaria, que deber presentarla ante el Servicio Andaluz de Empleo.

Art韈ulo 48 Renuncia por las entidades beneficiarias

1. En los supuestos de renuncia a la subvenci髇 por alguna de las entidades beneficiarias, el 髍gano competente resolver, sin necesidad de una nueva convocatoria, la concesi髇 de la subvenci髇 al solicitante o solicitantes siguientes a aqu閘 en orden de su puntuaci髇, siempre y cuando con la renuncia por parte de alguno de los beneficiarios se haya liberado cr閐ito suficiente para atender al menos una de las solicitudes denegadas.

2. El 髍gano concedente de la subvenci髇 comunicar esta opci髇 a los interesados, a fin de que accedan a la propuesta de subvenci髇 en el plazo improrrogable de diez d韆s. Una vez aceptada la propuesta por parte de la entidad solicitante, el 髍gano competente para resolver dictar el acto de concesi髇 y proceder a su notificaci髇 en los t閞minos establecidos en el presente decreto-ley.

Secci髇 5

Incentivos a la contrataci髇 indefinida de j髒enes

Art韈ulo 49 Incentivos a la contrataci髇 indefinida de personas j髒enes

1. Tendr醤 derecho a una ayuda consistente en una cantidad a tanto alzado por importe de 4.750 euros:

  • a) Las entidades beneficiarias que contraten de forma indefinida a las personas titulares de un Bono de Empleo Joven, tras la finalizaci髇 del periodo correspondiente a los doce meses de la ayuda. Podr solicitarse este incentivo, tanto en los supuestos de mantenimiento de un contrato inicialmente indefinido, como en los supuestos de transformaci髇 del contrato inicial en indefinido.
  • b) Las empresas asociadas inscritas en la Iniciativa Practicas Profesionales en Empresas, tras la finalizaci髇 del periodo de pr醕tica profesional, que contraten con car醕ter indefinido a las personas j髒enes beneficiarias.

2. El contrato deber mantenerse ininterrumpidamente por un periodo m韓imo de doce meses y celebrarse a jornada completa.

Art韈ulo 50 Sustituci髇 de las personas contratadas

1. En el supuesto de que por causas no imputables a la entidad beneficiaria se produzca el cese de la persona contratada con anterioridad al periodo m韓imo establecido en el apartado 2 del art韈ulo anterior, se deber proceder a su sustituci髇 en el plazo m醲imo de quince d韆s, formalizando una nueva contrataci髇 de similares caracter韘ticas, conforme al r間imen establecido en el art韈ulo anterior. El nuevo contrato deber mantenerse, como m韓imo, por el periodo restante hasta completar los doce meses, sin que ello genere derecho a un nuevo incentivo. En ning鷑 caso se incentivar el per韔do de tiempo durante el cual el puesto permanezca vacante.

2. En todo caso, las entidades beneficiarias deber醤 comunicar, en el plazo m醲imo de diez d韆s, al Servicio Andaluz de Empleo la baja de la persona trabajadora.

T蚑ULO II

Incentivos a la contrataci髇 indefinida para personas mayores de 45 a駉s

Art韈ulo 51 Objeto del programa

Las ayudas reguladas en este T韙ulo tienen por objeto incentivar la contrataci髇 indefinida de personas desempleadas de larga duraci髇 de 45 o m醩 a駉s de edad que se lleven a cabo por parte de las empresas ubicadas en Andaluc韆, como medida de fomento del empleo y estabilidad laboral en la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆.

A los efectos de este art韈ulo se entender por empresa ubicada en Andaluc韆, aqu閘la que tenga un centro de trabajo abierto en la Comunidad Aut髇oma.

Art韈ulo 52 Las entidades beneficiarias

Podr醤 ser beneficiarias de las ayudas reguladas en el presente T韙ulo, las personas trabajadoras aut髇omas, las empresas v醠idamente constituidas e inscritas en el correspondiente registro, incluidas las de econom韆 social, y las entidades sin personalidad jur韉ica, ubicadas en Andaluc韆.

Art韈ulo 53 Cuant韆 de la ayuda

La ayuda consistir en un incentivo a tanto alzado de 6.000 euros por cada contrato laboral formalizado.

Art韈ulo 54 Condiciones del contrato laboral

1. El contrato laboral deber formalizarse en un centro de trabajo radicado en la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆, con car醕ter indefinido, debiendo mantenerse ininterrumpidamente por un periodo m韓imo de doce meses a jornada completa, con personas desempleadas de larga duraci髇 mayores de 45 a駉s. El requisito de la edad deber cumplirse en el momento de formalizaci髇 del contrato de trabajo.

A los efectos del presente T韙ulo tendr醤 la consideraci髇 de personas desempleadas de larga duraci髇 aqu閘las que hayan permanecido inscritas como demandantes de empleo no ocupadas en el Servicio Andaluz de Empleo durante 360 d韆s en los dieciocho meses inmediatamente anteriores o, al menos, durante 180 d韆s en los nueve meses inmediatamente anteriores, si est醤 inscritas como trabajadores agrarios a la fecha de formalizaci髇 del contrato de trabajo.

2. Se excluyen las siguientes contrataciones:

  • a) Las que afecten al c髇yuge, ascendientes, descendientes y dem醩 parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o trabajador aut髇omo.
  • b) Aqu閘las realizadas por las empresas de trabajo temporal para la puesta a disposici髇 de la persona contratada para prestar servicios en empresas usuarias.

Art韈ulo 55 Extinci髇 y sustituci髇 de la relaci髇 laboral

1. En el supuesto de que por causas no imputables a la persona o entidad beneficiaria se produzca el cese de la persona contratada con anterioridad al periodo m韓imo establecido en el apartado 1 del art韈ulo anterior, se deber proceder a su sustituci髇 en el plazo m醲imo de quince d韆s, formalizando una nueva contrataci髇 de similares caracter韘ticas, conforme al r間imen establecido en el art韈ulo anterior. El nuevo contrato deber mantenerse, como m韓imo, por el periodo restante hasta completar los doce meses, sin que ello genere derecho a un nuevo incentivo. En ning鷑 caso se incentivar el per韔do de tiempo durante el cual el puesto permanezca vacante.

2. En todo caso, las entidades beneficiarias deber醤 comunicar, en el plazo m醲imo de diez d韆s, al Servicio Andaluz de Empleo, la baja de la persona trabajadora.

Art韈ulo 56 Obligaciones de las entidades beneficiarias

Sin perjuicio de las obligaciones generales establecidas en la normativa reguladora de subvenciones, con car醕ter espec韋ico ser醤 obligaciones de las personas o entidades beneficiarias las siguientes:

  • a) Comunicar al Servicio Andaluz de Empleo la formalizaci髇 de los contratos laborales suscritos, la extinci髇 de las relaciones laborales y, en su caso, las sustituciones que se hubiesen producido. Estas contrataciones deber醤 ser comunicadas a trav閟 de los aplicativos Gescontrat@ o Contrat@, disponibles en la Oficina Virtual de Empleo del Servicio Andaluz de Empleo (www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo).
  • b) Recabar la autorizaci髇 expresa de la persona contratada para la comprobaci髇 de su vida laboral por parte del Servicio Andaluz de Empleo.
  • c) Cumplir con las obligaciones de informaci髇 y publicidad establecidas por la normativa comunitaria y el Servicio Andaluz de Empleo, incluyendo en toda informaci髇 y publicidad que realicen en relaci髇 con la contrataci髇 incentivada, adem醩 de la cofinanciaci髇 con el Fondo Social Europeo correspondiente al Programa Operativo FSE de Andaluc韆 2014-2020, en los t閞minos exigidos en la normativa espec韋ica, la financiaci髇 por parte de la Junta de Andaluc韆, conforme a lo establecido en la resoluci髇 de concesi髇
  • d) Conservar la documentaci髇 justificativa del incentivo, en los t閞minos regulados en el art韈ulo 140 del Reglamento (UE) n鷐. 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013.
  • e) Aceptar su inclusi髇 en la lista de operaciones prevista en el apartado 3.2 del Anexo XII del Reglamento (UE) n鷐. 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013.

T蚑ULO III

Incentivos para el retorno del talento

Art韈ulo 57 Objeto del programa

El programa para el retorno del talento tiene por objeto facilitar el regreso de personas andaluzas que est閚 desarrollando su actividad laboral en el extranjero y deseen incorporarse al mercado laboral andaluz.

Art韈ulo 58 Personas y entidades beneficiarias

Podr醤 solicitar las ayudas reguladas en el presente T韙ulo las personas andaluzas retornadas y las personas trabajadoras aut髇omas, las empresas v醠idamente constituidas e inscritas en el correspondiente registro, incluidas las de econom韆 social, ubicadas en Andaluc韆, que se encuadren en los 醡bitos de oportunidad incluidos en las prioridades de especializaci髇 de la Estrategia de Innovaci髇 de Andaluc韆 2020. RIS3 Andaluc韆, y en su Anexo VI, aprobada por Acuerdo de 24 de febrero de 2015, del Consejo de Gobierno.

Art韈ulo 59 Tipos de ayudas

El programa para el retorno del talento contempla los siguientes tipos de ayudas:

  • a) Incentivos a la contrataci髇 dirigidos a las empresas que contraten a personas andaluzas que se encuentren residiendo y trabajando en el extranjero.
  • b) Ayuda asociada al traslado de residencia de las personas contratadas para favorecer su retorno y establecimiento en Andaluc韆 vinculada a la concesi髇 del incentivo previsto en el apartado anterior.

Art韈ulo 60 Incentivos a la contrataci髇 de personas retornadas

1. Podr醤 solicitar los incentivos regulados en el apartado a) del art韈ulo anterior las empresas que contraten con car醕ter indefinido a trabajadores andaluces que re鷑an los requisitos establecidos en el art韈ulo 61.

2. La ayuda consistir en un incentivo a tanto alzado de 40.000 euros por cada contrato laboral formalizado en los t閞minos regulados en el art韈ulo siguiente, debiendo aportar la entidad beneficiaria una cuant韆 igual o superior al incentivo concedido, que cubra el coste salarial bruto durante el periodo m韓imo de mantenimiento del contrato de trabajo regulado en el art韈ulo 61.1.

Art韈ulo 61 Condiciones del contrato laboral

1. El contrato laboral deber formalizarse con car醕ter indefinido a jornada completa, en la categor韆 profesional correspondiente a su titulaci髇 o equivalente, debiendo mantenerse ininterrumpidamente por un periodo m韓imo de veinticuatro meses, con personas trabajadoras andaluzas que, en el momento de formalizaci髇 del contrato objeto de incentivo, re鷑an los siguientes requisitos:

  • a) Tener hasta 45 a駉s.
  • b) Estar en posesi髇 de titulo universitario oficial de grado o equivalente.
  • c) Estar en situaci髇 de alta laboral en la categor韆 correspondiente a su titulaci髇 o equivalente y residiendo en el extranjero, en ambos casos, durante al menos los dos 鷏timos a駉s inmediatamente anteriores a la fecha de formalizaci髇 del contrato.

2. Como consecuencia de la contrataci髇 debe producirse un incremento neto del n鷐ero de contrataciones indefinidas de la entidad beneficiaria respecto del a駉 anterior a la formalizaci髇 de la contrataci髇 incentivada y un traslado efectivo de la residencia habitual de la persona trabajadora, que deber fijarse en Andaluc韆.

3. Se excluyen de la aplicaci髇 de los incentivos del programa regulado en este T韙ulo, las siguientes contrataciones:

  • a) Las que afecten al c髇yuge, ascendientes, descendientes y dem醩 parientes por consanguinidad, adopci髇 o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o trabajador aut髇omo.
  • b) Las realizadas con personas trabajadoras del mismo grupo de empresas.

Art韈ulo 62 Ayuda asociada al traslado de residencia de las personas contratadas

1. Las personas andaluzas retornadas cuyo contrato de trabajo haya sido incentivado de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 60, tendr醤 derecho a la ayuda asociada al traslado de residencia. Esta ayuda se conceder hasta el l韒ite de la consignaci髇 presupuestaria.

2. La ayuda asociada al traslado de residencia podr solicitarse por los siguientes conceptos:

  • a) Gastos de desplazamiento. Esta ayuda se destinar a cubrir los gastos de desplazamiento de la persona beneficiaria, as como los de los familiares a su cargo que convivan con ella, desde la localidad de origen en el extranjero a la del nuevo destino.

    Los gastos de desplazamiento contemplan las siguientes modalidades:

    • 1. Gastos de desplazamiento en transporte p鷅lico o en veh韈ulo particular: cuando el medio de locomoci髇 sea p鷅lico, la cuant韆 m醲ima de la ayuda ser el importe del billete o pasaje dentro de la tarifa correspondiente a la clase turista o equivalente; cuando el desplazamiento se realice en veh韈ulo particular, la cuant韆 m醲ima de la ayuda se ajustar a los l韒ites fijados en la Orden EHA/3771/2005, de 2 de diciembre, por la que se revisa la cuant韆 de los gastos de locomoci髇 y de las dietas en el Impuesto sobre la Renta de las Personas F韘icas como indemnizaci髇 por el uso de veh韈ulo particular, y el importe de los peajes que se justifiquen.
    • 2. Gastos ocasionados por el traslado de mobiliario y enseres, con un l韒ite de hasta cuatro veces el Indicador P鷅lico de Renta de Efectos M鷏tiples mensual vigente en el momento de la formalizaci髇 del contrato.

    El importe total de la ayuda por desplazamiento no podr superar la cuant韆 m醲ima de 5.000 euros.

  • b) Gastos de alojamiento. Estas ayudas se destinar醤 a cubrir gastos generados durante los primeros doce meses de vigencia del contrato de trabajo por el alojamiento, incluyendo el alquiler u otros gastos de hospedaje, de la persona beneficiaria y de los familiares a su cargo que convivan con ella, en la localidad de nuevo destino.

    La cuant韆 m醲ima de la ayuda ser de 12.000 euros.

  • c) Gastos de escolarizaci髇. Estas ayudas se destinar醤 a cubrir gastos generados por escolarizaci髇 en el primer ciclo de educaci髇 infantil de los hijos e hijas de la persona beneficiaria, durante los doce primeros meses de vigencia del contrato.

La ayuda consistir en una cuant韆 m醲ima de 2.000 euros por cada menor a su cargo matriculado, no pudiendo superar la cuant韆 total m醲ima de 5.000 euros.

3. Tendr醤 la consideraci髇 de familiares a cargo de la persona beneficiaria, el c髇yuge o la persona con quien conviva en an醠oga relaci髇 de afectividad a la conyugal y descendientes dentro del primer grado de parentesco que convivan con la persona beneficiaria.

T蚑ULO IV

Programa de Fomento y Consolidaci髇 del Trabajo Aut髇omo

Art韈ulo 63 Objeto del programa

El Programa de Fomento y Consolidaci髇 del Trabajo Aut髇omo tiene por objeto crear empleo a trav閟 del fomento del trabajo aut髇omo y evitar la destrucci髇 del mismo mediante el mantenimiento y consolidaci髇 del trabajo aut髇omo existente.

Art韈ulo 64 羗bito subjetivo de aplicaci髇 del programa

A efectos de este programa, tienen la consideraci髇 de trabajadoras y trabajadores aut髇omos, las personas f韘icas que realicen de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del 醡bito de direcci髇 y organizaci髇 de otra persona, una actividad econ髆ica o profesional a t韙ulo lucrativo, con residencia y domicilio fiscal en Andaluc韆, den o no ocupaci髇 a trabajadores por cuenta ajena, quedando excluidos del 醡bito subjetivo de aplicaci髇 de aqu閘:

Art韈ulo 65 L韓eas del Programa

En los t閞minos establecidos en el art韈ulo 63, el programa se estructura en las siguientes l韓eas de actuaci髇:

  • a) L韓ea 1. Fomento del trabajo aut髇omo.
  • b) L韓ea 2. Promoci髇 del trabajo aut髇omo.

Art韈ulo 66 L韓ea 1. Fomento del trabajo aut髇omo

1. Objeto. Esta l韓ea tiene por objeto crear empleo impulsando la puesta en marcha de unidades econ髆icas de trabajo aut髇omo, mediante subvenciones para el inicio de la actividad.

2. Personas beneficiarias. Podr醤 solicitar las subvenciones que se establecen en esta l韓ea y ser beneficiarias de las mismas, las personas f韘icas que realicen una actividad empresarial o profesional como trabajadoras aut髇omas y se encuentren en alguno de los supuestos que se relacionan a continuaci髇:

  • a) Que se establezcan por primera vez como trabajadoras aut髇omas.
  • b) Que en los dos a駉s inmediatamente anteriores a la fecha del establecimiento como trabajadoras aut髇omas, no hayan estado dadas de alta en el R間imen Especial de Trabajadores Aut髇omos o en aqu閘 que legal o estatutariamente les corresponda.

3. Requisitos. Las personas a las que se refiere el apartado 2 deber醤 cumplir los siguientes requisitos:

  • 1. Estar dadas de alta en el R間imen Especial de Trabajadores Aut髇omos o en aqu閘 que legal o estatutariamente les corresponda en el momento de la presentaci髇 de la solicitud y, como m醲imo, desde el 1 de septiembre de 2014.
  • 2. Disponer de un plan de viabilidad de la actividad proyectada, seg鷑 el modelo establecido en el Anexo II.2.

4. Concepto subvencionable. En esta l韓ea tiene la consideraci髇 de concepto subvencionable el establecimiento de la persona beneficiaria como trabajadora aut髇oma al objeto de realizar una actividad profesional o empresarial por cuenta propia.

5. Cuant韆 de las subvenciones. La cuant韆 de la subvenci髇 a percibir por el establecimiento como persona trabajadora aut髇oma se graduar atendiendo a la dificultad para el acceso al mercado del trabajo de la persona solicitante, de acuerdo con su inclusi髇 en alguno de los siguientes colectivos:

  • a) 4.000 euros para personas desempleadas menores de 30 a駉s.
  • b) 4.500 euros para mujeres desempleadas.
  • c) 5.000 euros para hombres desempleados con discapacidad.
  • d) 5.500 euros para mujeres desempleadas con discapacidad.
  • e) 3.000 euros para personas no susceptibles de encuadrarse en los supuestos anteriores.

Se consideran personas desempleadas aqu閘las que se encuentren inscritas como demandantes de empleo, no ocupadas, en el Servicio Andaluz de Empleo.

La pertenencia a alguno de los colectivos contemplados en este art韈ulo y en el art韈ulo 68.1.a) se considerar en el momento de la presentaci髇 de la solicitud de alta en el R間imen Especial de Trabajadores Aut髇omos o aqu閘 que legal o estatutariamente le corresponda.

Para la determinaci髇 de la cuant韆 de la subvenci髇 se tendr en cuenta la pertenencia a un 鷑ico colectivo.

Art韈ulo 67 L韓ea 2. Promoci髇 del trabajo aut髇omo

1. Objeto. Esta l韓ea tiene por objeto favorecer el mantenimiento y la consolidaci髇 del empleo aut髇omo, a trav閟 de la elaboraci髇 de proyectos integrados de orientaci髇, asesoramiento y tutorizaci髇 de personas trabajadoras aut髇omas ya constituidas, que ser醤 dise馻dos y desarrollados por las entidades que resulten beneficiarias de la misma, evitando la destrucci髇 del empleo aut髇omo.

Para alcanzar estos objetivos los proyectos integrados que se dise馿n y se pongan en marcha, consistir醤 en itinerarios integrales de trabajo aut髇omo estructurados en medidas de orientaci髇, asesoramiento y tutorizaci髇 para las personas trabajadoras aut髇omas.

Teniendo en cuenta los objetivos perseguidos, esta l韓ea ser complementaria de la l韓ea 1, fomento del trabajo aut髇omo, regulada en el art韈ulo 66 de este decreto-ley.

2. Entidades beneficiarias. Podr醤 ser beneficiarias de esta l韓ea las organizaciones sindicales y empresariales, que entre sus fines tengan reconocido el apoyo al trabajo aut髇omo, as como las asociaciones profesionales del trabajo aut髇omo, inscritas en el registro correspondiente de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆.

3. Conceptos subvencionables. En esta l韓ea ser醤 subvencionables los conceptos que se relacionan a continuaci髇:

  • a) Acciones destinadas a proporcionar un acompa馻miento y tutorizaci髇 de aquellos proyectos de autoempleo que, una vez puestos en marcha, requieran de un apoyo y seguimiento continuo durante su primera etapa de vida y hasta su consolidaci髇.
  • b) Acciones destinadas a la asistencia t閏nica de unidades econ髆icas de trabajo aut髇omo consolidadas para la implantaci髇 de acciones de innovaci髇 y uso de las TIC que mejoren la competitividad de aqu閘las.
  • c) Asesoramiento individualizado, tutorizaci髇, asistencia t閏nica y acompa馻miento de aquellas personas trabajadoras aut髇omas que pretendan desarrollar un proyecto de cooperaci髇 empresarial para la realizaci髇 de actividades empresariales o profesionales conjuntas que mejoren la posici髇 y competitividad de las mismas en el mercado.
  • d) En los procesos de relevo generacional, acciones cuyo fin sea la intermediaci髇 entre quienes, por aproximarse a la edad de jubilaci髇, pretendan transmitir una actividad empresarial o profesional consolidada y las potenciales nuevas personas empresarias que desean emprender una actividad por cuenta propia como persona trabajadora aut髇oma, a trav閟 de los instrumentos que se determinen para ello, as como la difusi髇 de las ofertas y demandas relativas a esta medida.

4. 羗bito temporal. Las acciones que se realicen en el marco de la presente l韓ea, podr醤 desarrollarse hasta el 31 de julio de 2016.

5. Gastos subvencionables. Para los conceptos indicados en el apartado 3 ser醤 subvencionables:

  • a) Gastos de personal, entendiendo por tales aqu閘los destinados a sufragar los costes salariales tanto del personal encargado de la ejecuci髇 del programa como de aqu閘 que pudiera contratarse para aquel fin, incluyendo en tales gastos, los correspondientes al prorrateo de pagas extraordinarias y las cotizaciones a la Seguridad Social. Estos costes no podr醤 exceder de los siguientes l韒ites:
    • 1. Para cada persona trabajadora de la entidad con categor韆 profesional incluida en los grupos de cotizaci髇 1, 2 y 3 del R間imen General de la Seguridad Social, un importe equivalente a 2,5 veces la base de cotizaci髇 m韓ima mensual que a cada grupo le corresponda y se encuentre vigente en el momento de la convocatoria.
    • 2. Para cada persona trabajadora de la entidad con categor韆 profesional incluida en los grupos de cotizaci髇 4, 5, 6 y 7 del R間imen General de la Seguridad Social, el importe equivalente a 2,5 veces el salario m韓imo interprofesional mensual vigente en el momento de la convocatoria.
  • b) Gastos de desplazamiento y estancias del personal t閏nico y responsables de las actuaciones relacionadas con el desarrollo del proyecto.
  • c) Costes indirectos. De acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 31.9 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, los costes indirectos habr醤 de imputarse por el beneficiario a la actividad subvencionada en la parte que razonablemente corresponda de acuerdo con principios y normas de contabilidad generalmente admitidas y, en todo caso, en la medida en que tales costes correspondan al per韔do en que efectivamente se realiza la actividad.
  • d) Quedan excluidos como gastos subvencionables, los de personal y de servicios profesionales que pudieran derivarse de la contrataci髇 de alg鷑 miembro de los 髍ganos de gobierno de la entidad solicitante.
  • e) En ning鷑 caso, el coste de los gastos subvencionables ser superior al valor del mercado.

6. Cuant韆 de la subvenci髇. En esta l韓ea, y para los conceptos definidos, la cuant韆 de la subvenci髇 ser la suma de los costes de los gastos subvencionables de las letras a), b) y c) del apartado 5, con el l韒ite de 250.000 euros, por cada proyecto integrado que presenten las entidades del apartado 2.

Ser necesaria la existencia de una pista de auditor韆 adecuada que permita garantizar la relaci髇 indubitada del gasto con el proyecto, conservando la documentaci髇 justificativa de los gastos y pago, y una contabilidad separada adecuada en los t閞minos previstos en la normativa comunitaria.

El importe de la subvenci髇 que se conceda en el marco de esta l韓ea, no superar los precios del mercado de las actuaciones subvencionadas. La resoluci髇 de concesi髇 de la subvenci髇, determinar la documentaci髇 acreditativa que justifique los gastos subvencionables y los precios de las actuaciones subvencionadas no superan los costes de mercado.

Art韈ulo 68 Criterios de valoraci髇

1. Las solicitudes ser醤 evaluadas de acuerdo con los criterios objetivos, y su ponderaci髇, que se establecen a continuaci髇 para cada una de las l韓eas reguladas en el presente T韙ulo:

  • a) L韓ea 1. Fomento del trabajo aut髇omo:
    CRITERIOS DE VALORACI覰 ASPECTOS A VALORAR PUNTUACI覰 PARCIAL PUNTUACI覰 M罼IMA PONDERACI覰

    PUNTUACI覰 M罼IMA

    PONDERADA
    Se valorar poseer cualificaci髇 acad閙ica o profesional siguiente:
    CUALIFICACI覰 ACAD蒑ICA/ PROFESIONAL • Licenciado, Arquitecto, Ingeniero, Diplomado, Ingeniero T閏nico, Arquitecto T閏nico o el t韙ulo de grado correspondiente o Formaci髇 Profesional Superior o Experiencia Profesional acreditada superior a cinco a駉s. 10 10 40% 4
    • Formaci髇 Profesional Grado Medio o Bachiller o Experiencia Profesional acreditada de entre tres a cinco a駉s de duraci髇. 7
    • Educaci髇 Secundaria Obligatoria. 5
    ACTIVIDAD PROFESIONAL O EMPRESARIAL EN SECTORES CONSIDERADOS COMO ESTRAT蒅ICOS

    Se valorar que el proyecto se englobe en algunos de los siguientes sectores/servicios: a) Proyectos de trabajo aut髇omo que se des

    arrolle en el sector industrial.b) Servicios avanzados incluidos en los siguientes c骴igos CNAE: 61, 62, 63, 71, 72 Y 74.

    		 10 10 40% 4
    COLECTIVOS PREFERENTES Se valorar la pertenencia a alguno de los siguientes colectivos:• Personas menores de 30 a駉s. 6
    • Personas mayores de 45 a駉s. 6 10 20% 2
    • Mujeres. 3
    Si adem醩 pertenece al colectivo de personas con discapacidad en un grado igual o superior a un 33%, 1 punto adicional. 1
  • b) L韓ea 2. Promoci髇 del trabajo aut髇omo:
    CRITERIOS DE VALORACI覰 ASPECTOS A VALORAR PUNTUACI覰 PARCIAL PUNTUACI覰 M罼IMA PONDERACI覰

    PUNTUACI覰

    M罼IMA

    PONDERADA
    SERVICIOS QUE PRESTA A SUS ASOCIADOS Se valorar醤 los siguientes servicios: 10 10% 1
    a) Asesoramiento relativo a temas fiscales, laborales, jur韉icos, contables y de prevenci髇 de riesgos laborales. 2,5
    b) Asesoramiento bancario y financiero que faciliten una planificaci髇 adecuada con respecto al equilibrio y a la rentabilidad financiera del patrimonio de sus asociados. 2,5
    c) Asesoramiento en imagen y comunicaci髇 corporativa al objeto de promocionar los productos o servicios de la actividad empresarial o profesional de sus asociados. 2,5
    d) Acceso a la informaci髇, noticias y publicaciones, tanto sectoriales como de contenido general para el colectivo. 2,5
    SEDES PERMANENTES Se valorar el n鷐ero de sedes permanentes en las provincias de Andaluc韆 donde vaya a desarrollarse el proyecto: 10 10% 1
    • Si tiene sede en las 8 provincias. 10
    • Si tiene sede en 5, 6 7 provincias. 8
    • Si tiene sede en 4 provincias o menos. 4
    CRITERIOS ESPEC虵ICOS DEL PROYECTO PRESENTADO Se valorar: 10 30% 3
    • Coherencia y calidad del proyecto. 2,5
    • Previsi髇 de resultados: actuaciones, participantes, personas destinatarias, provincias en las que se desarrolla, incidencia en la creaci髇 y consolidaci髇 del trabajo aut髇omo y el empleo. 5
    • Experiencia de la entidad y recursos previstos emplear en la elaboraci髇 del proyecto. 2,5
    EXPERIENCIA EN PROYECTOS DE PROMOCI覰 DEL TRABAJO AUT覰OMO Se valorar: 10 50% 5
    • Haber resultado beneficiaria en los 鷏timos dos a駉s de proyectos de consolidaci髇 y/o promoci髇 del trabajo aut髇omo subvencionados por la Consejer韆 de Econom韆, Innovaci髇, Ciencia y Empleo. 8
    • Haber resultado beneficiaria en los 鷏timos dos a駉s de proyectos de consolidaci髇 y/o promoci髇 del trabajo aut髇omo subvencionados por organismos p鷅licos distintos de la Consejer韆 de Econom韆, Innovaci髇, Ciencia y Empleo. 2

2. Para el c醠culo de los criterios de valoraci髇, se tendr醤 en cuenta las siguientes pautas:

  • a) La puntuaci髇 parcial resultante de cada criterio se multiplicar por el correspondiente valor de ponderaci髇 y la suma del conjunto determinar la puntuaci髇 final de la solicitud.
  • b) Para realizar el c醠culo del criterio de valoraci髇 referente a la 玞ualificaci髇 acad閙ica/profesional, 鷑icamente se tendr en cuenta la cualificaci髇 acad閙ica o profesional de mayor nivel.
  • c) El criterio relativo a la cualificaci髇 acad閙ica/profesional de la l韓ea 1 se valorar siempre y cuando exista relaci髇 con la actividad econ髆ica a desarrollar e indicada en el plan de viabilidad.
  • d) Para la l韓ea 2, promoci髇 del trabajo aut髇omo, 鷑icamente podr醤 obtener la condici髇 de entidad beneficiaria provisional aquellas entidades que obtengan en su baremaci髇 una puntuaci髇 total superior a 5 puntos, quedando, por tanto, excluidas aqu閘las que no alcancen dicha puntuaci髇.

3. En el supuesto de que se produjera igualdad en la puntuaci髇 de la baremaci髇, se priorizar teniendo en cuenta las siguientes consideraciones y en el siguiente orden:

  • a) L韓ea 1. Fomento del trabajo aut髇omo:
    • 1. Cualificaci髇 acad閙ica. Se valorar la nota media de los estudios de m醩 nivel realizados.
    • 2. Pertenencia a alguno de los colectivos preferentes y, en caso de empate, se valorar que la persona solicitante sea mujer.
  • b) L韓ea 2. Promoci髇 del trabajo aut髇omo, se valorar el mayor n鷐ero de proyectos subvencionados por la Consejer韆 de Econom韆, Innovaci髇, Ciencia y Empleo, para los que la entidad haya resultado beneficiaria.

Art韈ulo 69 Obligaciones espec韋icas de las personas o entidades beneficiarias

Sin perjuicio de las obligaciones generales establecidas en el art韈ulo 14 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, con car醕ter espec韋ico ser醤 obligaciones de las personas o entidades beneficiarias para cada una de las l韓eas las siguientes:

  • a) Para la l韓ea 1, fomento del trabajo aut髇omo, se establecen las siguientes obligaciones espec韋icas:
    • 1. Mantener de forma ininterrumpida su condici髇 de persona trabajadora aut髇oma o, en su caso, mutualista adscrito al r間imen que legal o estatutariamente les corresponda y desarrollar su actividad como tal, al menos, durante doce meses a contar desde el d韆 siguiente a aquel en que finalice el plazo de presentaci髇 de solicitudes de esta convocatoria.
    • 2. Adem醩 de los dispuesto en el apartado 1., no podr compatibilizar su actividad con ninguna otra actividad por cuenta ajena. A estos efectos, se entender que se ha compatibilizado el trabajo por cuenta propia con el trabajo por cuenta ajena cuando durante los doce meses en que, de acuerdo con lo recogido en este apartado, debe mantenerse la condici髇 de aut髇omo o mutualista, se haya trabajado m醩 de treinta y un d韆s por cuenta ajena, bien sea a tiempo completo o a tiempo parcial. Ambos extremos se acreditar醤 mediante original o copia aut閚tica o autenticada del Informe de Vida Laboral actualizada y, en el supuesto de alta en una mutualidad, certificaci髇 de la misma, acreditativa de ello.
  • b) Para las medidas de la l韓ea 2, promoci髇 del trabajo aut髇omo, se establecen las siguientes obligaciones espec韋icas:
    • 1. Presentar la informaci髇 estad韘tica sobre las actividades que les sea requerida, sobre la base a los indicadores y metodolog韆 que la Direcci髇 General de Aut髇omos y Planificaci髇 Econ髆ica de la Consejer韆 de Econom韆, Innovaci髇, Ciencia y Empleo establezca para el seguimiento y evaluaci髇 de los proyectos.
    • 2. Facilitar cuantos informes cualitativos y cuantitativos se le soliciten por la Direcci髇 General de Aut髇omos y Planificaci髇 Econ髆ica de la Consejer韆 de Econom韆, Innovaci髇, Ciencia y Empleo al objeto de conocer con mayor profundidad el desarrollo del programa.
    • 3. Cooperar con la Direcci髇 General de Aut髇omos y Planificaci髇 Econ髆ica de la Consejer韆 de Econom韆, Innovaci髇, Ciencia y Empleo en los sistemas de seguimiento y evaluaci髇 que se establezcan para cualquiera de los proyectos de cooperaci髇 que se ejecuten.
    • 4. Si fuera necesario realizar contrataciones con terceras personas, deber醤 solicitarse al menos tres ofertas de diferentes proveedores, en aplicaci髇 del art韈ulo 31.3 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre.
    • 5. Facilitar a la Direcci髇 General de Aut髇omos y Planificaci髇 Econ髆ica de la Consejer韆 de Econom韆, Innovaci髇, Ciencia y Empleo informaci髇 peri骴ica, as como una memoria final sobre el desarrollo del programa, de acuerdo con los modelos que para ello se determinen y en los plazos que se establezcan en la resoluci髇 de concesi髇.
    • 6. Tanto la entidad como el personal destinado a la ejecuci髇 del programa se comprometen formalmente a mantener el deber de confidencialidad sobre toda la informaci髇 que le sea suministrada por la Administraci髇, en virtud de lo establecido en la Ley Org醤ica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protecci髇 de Datos de Car醕ter Personal. El uso de los datos facilitados directamente por las personas interesadas estar limitado a la autorizaci髇 expresa de 閟tos.
    • 7. En el caso de que dichas obligaciones se incumplieran o no se acreditase su cumplimiento en los t閞minos anteriormente establecidos, se proceder al reintegro de la ayuda.

T蚑ULO V

Procedimiento de concesi髇

Art韈ulo 70 Procedimiento general de concesi髇

1. El procedimiento de concesi髇 de las ayudas reguladas en el presente decreto-ley se sujetar a lo dispuesto en este T韙ulo.

2. El procedimiento de concesi髇 de los incentivos y ayudas regulados en el T韙ulo I, secciones 1., 2., 3. y 5., en el T韙ulo II y en el T韙ulo III, se iniciar a solicitud de la persona o entidad interesada, y se tramitar y resolver en r間imen de concurrencia no competitiva, de conformidad con lo previsto en el art韈ulo 120.1 del Texto Refundido de la Ley General de la Hacienda P鷅lica de la Junta de Andaluc韆 y en el art韈ulo 2.2.b) del Reglamento de los Procedimientos de Concesi髇 de Subvenciones de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆.

3. El procedimiento de concesi髇 de las ayudas reguladas en la secci髇 4. del T韙ulo I y en el T韙ulo IV se iniciar de oficio mediante la convocatoria regulada en el presente decreto-ley, y se tramitar y resolver en r間imen de concurrencia competitiva, realiz醤dose una comparaci髇 de las solicitudes presentadas en un 鷑ico procedimiento, a fin de establecer una prelaci髇 entre las mismas de acuerdo con los criterios de valoraci髇 fijados para cada l韓ea de ayuda y adjudicar, con el l韒ite fijado en la convocatoria dentro del cr閐ito disponible, aqu閘las que hayan obtenido mayor valoraci髇 en aplicaci髇 de los citados criterios.

4. La l韓ea regulada en la secci髇 4. del T韙ulo I, as como la l韓ea 1 del T韙ulo IV, tendr醤 como 醡bito de competitividad territorial la provincia. Mediante resoluci髇 del Director General de Aut髇omos y Planificaci髇 Econ髆ica de la Consejer韆 de Econom韆, Innovaci髇, Ciencia y Empleo, se dar publicidad a los importes que corresponde a cada provincia.

5. Para la l韓ea 2 del T韙ulo IV, el 醡bito de competitividad ser el de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆.

CAP蚑ULO I

Solicitudes

Art韈ulo 71 Solicitud

1. Los formularios de solicitud de las ayudas reguladas en los T韙ulos I, II y III se podr醤 obtener y cumplimentar mediante descarga telem醫ica en la Oficina Virtual del Servicio Andaluz de Empleo, accesible a trav閟 de la siguiente direcci髇 electr髇ica www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo (Anexo I, Anexo I.1, Anexo I.2, Anexo I.3, Anexo I.4, Anexo I.5, Anexo I.6, Anexo I.7, Anexo IV y Anexo IV.1).

2. Los formularios de solicitud de las l韓eas de ayuda reguladas en el T韙ulo IV se cumplimentar醤, preferentemente, en los modelos electr髇icos que estar醤 disponibles en la direcci髇 web de la Consejer韆 de Econom韆, Innovaci髇, Ciencia y Empleo, www.juntadeandalucia.es/economiainnovacioncienciayempleo, a la que tambi閚 se podr acceder a trav閟 del Portal de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 (Anexo II.1 y Anexo II.2).

3. La solicitud ir dirigida a la persona titular del 髍gano competente para resolver cada l韓ea de ayuda conforme establece el presente decreto-ley.

4. La presentaci髇 de la solicitud supone la aceptaci髇 expresa de las obligaciones y t閞minos contenidos en el presente decreto-ley.

5. Para las ayudas reguladas en las secciones 1., 2., 3. y 5. del T韙ulo I, en el T韙ulo II y en el T韙ulo III, dentro de los diez d韆s siguientes a la recepci髇 de la solicitud en el registro del 髍gano competente para su tramitaci髇, 閟te dirigir a la entidad solicitante una comunicaci髇 con el siguiente contenido m韓imo que, en caso de proceder la subsanaci髇, se incluir en el propio requerimiento:

  • a) La fecha en que la solicitud ha tenido entrada en el registro del 髍gano competente para su tramitaci髇.
  • b) El plazo m醲imo establecido para adoptar y notificar la resoluci髇 del procedimiento de concesi髇 de la ayuda, as como el efecto desestimatorio que producir韆 el silencio administrativo.

Art韈ulo 72 Lugares y medio de presentaci髇 de solicitudes

1. Las solicitudes as como, en su caso, la documentaci髇 anexa se presentar醤 preferentemente en el Registro Telem醫ico 趎ico de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆, al que se acceder a trav閟 de la direcci髇 electr髇ica www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo, en el caso de las ayudas reguladas en los T韙ulos I, II y III, o a trav閟 de la direcci髇 electr髇ica www.juntadeandalucia.es/economiainnovacioncienciayempleo, en el supuesto de las ayudas reguladas en el T韙ulo IV. Asimismo, las solicitudes se podr醤 presentar en soporte papel en los registros previstos en el art韈ulo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, y en el art韈ulo 82.2 de la Ley 9/2007, de 22 de octubre.

2. Para utilizar el medio de presentaci髇 electr髇ico, la persona o entidad solicitante deber disponer de un certificado electr髇ico reconocido, emitido por un prestador de servicios de certificaci髇 incluidos en la lista de servicios de confianza publicada por el Ministerio de Industria, Energ韆 y Turismo. Igualmente, se podr醤 utilizar los sistemas de firma electr髇ica incorporados al Documento Nacional de Identidad, para personas f韘icas, en los t閞minos de los art韈ulos 13 y 14 de la Ley 11/2007, de 22 de junio.

3. La presentaci髇 de la solicitud supone la aceptaci髇 expresa de las obligaciones y t閞minos contenidos en el presente decreto-ley, y conllevar la autorizaci髇 al 髍gano gestor para recabar las certificaciones o la remisi髇 de datos de la Agencia Estatal de Administraci髇 Tributaria, de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, de la Consejer韆 de Hacienda y Administraci髇 P鷅lica de la Junta de Andaluc韆.

Para la comprobaci髇 de la situaci髇 de persona desempleada a los efectos establecidos en el Programa de Fomento y Consolidaci髇 y Fomento del Trabajo Aut髇omo del T韙ulo IV, la presentaci髇 de la solicitud conllevar la autorizaci髇 para la consulta de datos obrantes en el Servicio Andaluz de Empleo.

Art韈ulo 73 Plazo de presentaci髇 de solicitudes

1. El plazo de presentaci髇 de solicitudes de las ayudas reguladas en el presente decreto-ley ser:

  • a) Para la Iniciativa Cooperaci髇 Social y Comunitaria, dos meses contados a partir de la entrada en vigor del presente decreto-ley.
  • b) Para la Iniciativa Pr醕ticas Profesionales en empresas, veinte d韆s desde la formalizaci髇 del acuerdo de pr醕ticas. Las personas j髒enes deber醤 formalizar su inscripci髇 en el plazo de cuarenta y cinco d韆s desde la publicaci髇 del presente decreto-ley. Las entidades asociadas podr醤 inscribirse hasta que se formalicen la totalidad de las pr醕ticas profesionales previstas en el art韈ulo 17.2.
  • c) Para la Iniciativa Bono de Empleo Joven, dos meses desde la formalizaci髇 del contrato.
  • d) Para la Iniciativa de proyectos de Inter閟 General y Social generadores de empleo, tres meses contados a partir de la entrada en vigor del presente decreto-ley.
  • e) Para los incentivos a la contrataci髇 indefinida de j髒enes, un mes desde la formalizaci髇 del contrato por el cual se solicita el incentivo.
  • f) Para los incentivos a la contrataci髇 indefinida de personas mayores de 45 a駉s, un mes desde la formalizaci髇 del contrato por el cual se solicita el incentivo.
  • g) Para los incentivos previstos en el Programa para el Retorno del talento:
    • 1. Un mes desde la formalizaci髇 del contrato por el cual se solicita el incentivo previsto en el art韈ulo 59.a).
    • 2. Dos meses desde la contracci髇 de los gastos para los que se solicita la ayuda asociada al traslado de residencia prevista en el art韈ulo 59.b).
  • h) Para las l韓eas del Programa de Fomento y Consolidaci髇 del Trabajo Aut髇omo, un mes a partir de la entrada en vigor del presente decreto-ley.

2. Ser醤 inadmitidas las solicitudes presentadas fuera de dichos plazos. La resoluci髇 de inadmisi髇 ser notificada personalmente a la entidad interesada en los t閞minos del art韈ulo 58 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

Art韈ulo 74 Documentaci髇 para las Iniciativas de los Programas Emple@Joven y Emple@25+

1. Con car醕ter general, las solicitudes deber醤 ir acompa馻das de la siguiente documentaci髇:

  • a) Poder de representaci髇 y NIF del representante, en su caso.
  • b) Certificaci髇 bancaria de la titularidad de la cuenta.
  • c) Certificado de estar al corriente con las obligaciones de la Seguridad Social.

2. En la Iniciativa Cooperaci髇 Social y Comunitaria, adem醩 de la documentaci髇 relacionada en el apartado 1, las solicitudes deber醤 ir acompa馻das de una memoria descriptiva de los proyectos.

3. En la Iniciativa Pr醕ticas Profesionales en empresas, adem醩 de la documentaci髇 relacionada en el apartado 1, las solicitudes deber醤 ir acompa馻das del acuerdo de pr醕ticas establecido en el art韈ulo 23.2.

4. En la Iniciativa Bono de Empleo Joven adem醩 de la documentaci髇 relacionada en el apartado 1, las solicitudes deber醤 ir acompa馻das de la escritura de constituci髇 o estatutos de la entidad, debidamente inscritos en el Registro correspondiente.

5. En la Iniciativa Proyectos de Inter閟 General y Social generadores de empleo, las solicitudes adem醩 de la documentaci髇 relacionada en el apartado 1:

  • a) Memoria descriptiva de los proyectos.
  • b) Estatutos de la entidad solicitante o documento acreditativo de la personalidad jur韉ica, en su caso, y NIF de la entidad.

6. Para las solicitudes de los incentivos para la contrataci髇 indefinida de j髒enes, adem醩 de la documentaci髇 relacionada en el apartado 1, las solicitudes deber醤 ir acompa馻das del contrato de trabajo.

Art韈ulo 75 Documentaci髇 para los incentivos a la contrataci髇 de personas mayores de 45 a駉s

Las solicitudes de los incentivos a la contrataci髇 de personas mayores de 45 a駉s regulados en el T韙ulo II deber醤 ir acompa馻das de la siguiente documentaci髇:

  • a) Escritura de constituci髇 debidamente inscrita en el registro correspondiente, en su caso.
  • b) Poder de representaci髇 y NIF del representante, en su caso.
  • c) Certificaci髇 bancaria de la titularidad de la cuenta.
  • d) Certificado de estar al corriente con las obligaciones de la Seguridad Social.
  • e) El contrato de trabajo debidamente formalizado para el cual se solicita el incentivo.
  • f) Autorizaci髇 expresa de la persona contratada para la comprobaci髇 de su vida laboral por parte del Servicio Andaluz de Empleo.

Art韈ulo 76 Documentaci髇 para los incentivos al retorno del talento

Las solicitudes de los incentivos al retorno del talento regulados en el T韙ulo III, deber醤 ir acompa馻das de las siguiente documentaci髇:

  • a) Para los incentivos a la contrataci髇 dirigidos a las empresas que contraten a personas andaluzas que se encuentren residiendo y trabajando en el extranjero, adem醩 de lo dispuesto en el art韈ulo anterior:
    • 1. Contrato de trabajo, hojas salariales o n髆inas, certificados de afiliaci髇 o cotizaci髇 a la Seguridad Social y certificados de empresas para las que prestaran los servicios en el que figuren el tiempo de los mismos o documentaci髇 equivalente. Esta documentaci髇 deber ser adverada, en cuanto a su contenido por la representaci髇 espa駉la en el pa韘 de origen. Asimismo, la documentaci髇 que acredite el incremento de plantilla en el a駉 anterior a la formalizaci髇 de la contrataci髇 incentivada.
    • 2. Respecto de las personas contratadas: NIF, titulaci髇 acad閙ica y, en su caso, acreditaci髇 de la 鷏tima vecindad administrativa en un municipio de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆 en el momento de su salida al extranjero.
  • b) Para la ayuda asociada al traslado de residencia de las personas contratadas para favorecer su retorno y establecimiento en Andaluc韆:
    • 1. Con car醕ter general, documentaci髇 acreditativa de familiares a su cargo y del lugar de residencia en el extranjero.
    • 2. Para los gastos por cuyos conceptos se vayan a solicitar:
      • 2. 1. Billetes, pasajes, recibos, facturas, documentaci髇 justificativa de su abono, as como cualquier otro documento admisible en derecho. Cuando el desplazamiento se realice en veh韈ulo particular, deber aportarse declaraci髇 responsable al respecto.
      • 2. 2. Contrato de arrendamiento o documento acreditativo del coste y duraci髇 del hospedaje.
      • 2. 3. Certificado de inscripci髇 o matriculaci髇 de las personas menores de edad en el centro, emitido por el representante legal del mismo, donde se indique su coste mensual.

Art韈ulo 77 Documentaci髇 para las ayudas del Programa de Fomento y Consolidaci髇 del Trabajo Aut髇omo

Para las ayudas del Programa de Fomento y Consolidaci髇 del Trabajo Aut髇omo, a excepci髇 de lo dispuesto en el apartado b).6, las personas o entidades beneficiarias provisionales, as como las suplentes si se especifica en la propuesta provisional de resoluci髇, deber醤 presentar, en el plazo se馻lado en el art韈ulo 84 para la fase de alegaciones, la siguiente documentaci髇, original, copia aut閚tica o copia autenticada, la cual deber ser acreditativa de los datos que se hayan consignado en su solicitud, tanto de los requisitos, en las declaraciones responsables, como de los criterios de valoraci髇:

  • a) Para la l韓ea 1. Fomento del trabajo aut髇omo.
    • 1. Documentaci髇 com鷑:
      • 1. 1. DNI/NIE/NIF de la persona solicitante. Cuando 閟ta sea nacional de otro pa韘 comunitario deber aportar copia autenticada del n鷐ero de identificaci髇 de extranjero y adem醩, si es nacional de terceros pa韘es, copia autenticada del permiso de trabajo y residencia.
      • 1. 2. Documentaci髇 acreditativa del poder de representaci髇 de la persona que ostente la representaci髇 legal de la persona solicitante, en los casos que as proceda.
      • 1. 3. Certificaci髇 bancaria acreditativa de la titularidad de la cuenta.
      • 1. 4. Modelo TA.521/1 de solicitud de alta, baja o variaci髇 de datos en el R間imen Especial de Aut髇omos, referente al alta en este R間imen de la persona solicitante, o documento equivalente donde conste la fecha de la solicitud de alta en dicho R間imen, as como, la correspondiente resoluci髇 de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social.
      • 1. 5. El domicilio fiscal de la persona trabajadora aut髇oma se acreditar mediante la Declaraci髇 Censal de Obligados Tributarios (modelo 036/037).
      • 1. 6. El domicilio social de la persona trabajadora aut髇oma se acreditar mediante certificado de empadronamiento.
      • 1. 7. Si el alta se produce en una mutualidad de previsi髇 alternativa al r間imen de la Seguridad Social, certificado de alta emitido por la mutualidad correspondiente.
      • 1. 8. Informe de Vida Laboral debidamente actualizado.
      • 1. 9. Documentaci髇 acreditativa de los criterios de selecci髇 establecidos en el formulario de solicitud, del Programa de Fomento y Consolidaci髇 del Trabajo Aut髇omo (Anexo II.1).
      • 1. 10. La cualificaci髇 acad閙ica/profesional de la persona solicitante se acreditar mediante t韙ulo o certificaci髇 acad閙ica/profesional, acompa襻ndose de certificado de notas, de no recogerse 閟tas en el t韙ulo o certificaci髇 anteriores.
      • 1. 11. La experiencia profesional se acreditar con los correspondientes contratos, adem醩 del Informe de Vida Laboral debidamente actualizado, requerido en el apartado 1. 8.
    • 2. La actividad empresarial o profesional de la persona solicitante, se acreditar mediante la Declaraci髇 Censal de Obligados Tributarios (modelo 036/037).
    • 3. En los supuestos contemplados en los art韈ulos 66.5 y 68.1.a), relativos a personas con discapacidad, que acrediten dicha situaci髇 mediante documento expedido por la Administraci髇 competente para aquellos casos en que no se haya prestado el consentimiento a la consulta telem醫ica del Sistema de Verificaci髇 de Datos de Discapacidad.
    • 4. Para la acreditaci髇 de la situaci髇 de persona desempleada a que se refieren los mencionados art韈ulos, se tendr醤 en cuenta los datos obrantes en el Servicio Andaluz de Empleo.
    • 5. Las personas que se establezcan por primera vez como trabajador aut髇omo o que en los dos a駉s inmediatamente anteriores a la fecha del establecimiento como trabajadora aut髇oma, no hayan estado dadas de alta en el R間imen Especial de Trabajadores Aut髇omos o en aqu閘 que legal o estatutariamente les corresponda, adem醩 de la documentaci髇 com鷑, deber醤 presentar el plan de viabilidad de la actividad proyectada, seg鷑 el modelo que figura en el Anexo II.2 del Programa de Fomento y Consolidaci髇 del Trabajo Aut髇omo.
  • b) Para la l韓ea 2. Promoci髇 del trabajo aut髇omo:
    • 1. Documentaci髇 que acredite la personalidad jur韉ica de la entidad solicitante, a la que se acompa馻r醤 los estatutos de la misma.
    • 2. Escritura de poder suficiente y subsistente de la persona f韘ica que act鷈 ante la Administraci髇 P鷅lica en nombre de la entidad solicitante, salvo que la capacidad de representaci髇 se contemple en los estatutos.
    • 3. Tarjeta de identificaci髇 fiscal de la entidad solicitante.
    • 4. Certificaci髇 bancaria acreditativa de la titularidad de la cuenta.
    • 5. Certificaci髇 en la que conste la identificaci髇 de los directivos de la entidad, miembros de su patronato o miembros de los 髍ganos de gobierno u 髍gano directivo, as como la fecha de su nombramiento. En dicha certificaci髇 deber acreditarse la presentaci髇 de esos datos en el Registro administrativo correspondiente, en su caso.
    • 6. Con car醕ter previo a la fase de alegaciones, acompa馻ndo a la solicitud, memoria de la entidad solicitante en la que se describa y cuantifique la informaci髇 relacionada con los criterios de selecci髇 recogidos en el formulario de solicitud del Programa de Fomento y Consolidaci髇 del Trabajo Aut髇omo (Anexo II.1), junto con el presupuesto necesario para la realizaci髇 de la/s medida/s solicitada/s, as como una descripci髇 del proyecto en la que se recoja:
      • 6. 1. La proyecci髇 prevista de los objetivos perseguidos por la acci髇: actuaciones, participantes, personas destinatarias, provincias en las que se desarrolla, incidencia en la consolidaci髇 y mantenimiento del trabajo aut髇omo y del empleo.
      • 6. 2. La relaci髇 entre el importe solicitado y los objetivos que se persigan con la acci髇.
      • 6. 3. Presupuesto detallado por conceptos, con indicaci髇 de su importe.
      • 6. 4. Calendario de ejecuci髇.

Art韈ulo 78 Requisitos de la documentaci髇

1. Las personas interesadas podr醤 aportar documentaci髇 original, copias aut閚ticas o autenticadas de los documentos relacionados en el art韈ulo anterior. En el supuesto en que la presentaci髇 de la documentaci髇 se realice de forma electr髇ica, los documentos que acompa馿n a las solicitudes deber醤 ser documentos originales electr髇icos, copias autenticadas electr髇icas de documentos originales en soporte papel o copias digitalizadas.

2. La aportaci髇 de la documentaci髇 requerida lleva impl韈ita la autorizaci髇 al 髍gano gestor para que acceda y trate la informaci髇 personal contenida en los documentos.

Art韈ulo 79 Subsanaci髇 de solicitudes

1. Si la solicitud presentada no reuniera los requisitos exigidos o no se acompa馻ra de la documentaci髇 exigida, se requerir a la persona o entidad interesada para que en el plazo de diez d韆s proceda a la subsanaci髇 con la indicaci髇 de que, si as no lo hiciera, se le tendr por desistida de su solicitud de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

2. Los escritos mediante los que las personas o entidades interesadas efect鷈n la subsanaci髇 podr醤 presentarse en cualquiera de los lugares y por cualquiera de los medios indicados en el art韈ulo 71.1 y 2.

3. Transcurrido el plazo para subsanar, se dictar resoluci髇 declarando el desistimiento de la solicitud no subsanada, y la inadmisi髇 en los casos en que corresponda.

CAP蚑ULO II

Instrucci髇 y Tramitaci髇

Secci髇 1

Del procedimiento de concesi髇 de las ayudas e incentivos regulados en las secciones primera, segunda, tercera y quinta del T韙ulo I, T韙ulo II y T韙ulo III

Art韈ulo 80 觬gano competente para la instrucci髇 y resoluci髇

1. Ser醤 competentes para la instrucci髇 y resoluci髇 del procedimiento de concesi髇 de los incentivos regulados en las secciones 1., 3. y 5. del T韙ulo I, las Direcciones Provinciales del Servicio Andaluz de Empleo.

2. Ser competente para la instrucci髇 y resoluci髇 del procedimiento de concesi髇 de los incentivos regulados en la secci髇 2. del T韙ulo I, en el T韙ulo II y en el T韙ulo III, la Direcci髇 General de Pol韙icas Activas de Empleo del Servicio Andaluz de Empleo.

Art韈ulo 81 Tramitaci髇

1. De acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 74.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, la instrucci髇 de las solicitudes se efectuar siguiendo el orden correlativo de entrada en el registro del 髍gano competente para su tramitaci髇, hasta el l韒ite de la consignaci髇 presupuestaria. La finalizaci髇 de la disponibilidad presupuestaria se har p鷅lica, en la web del Servicio Andaluz de Empleo, mediante Resoluci髇 del 髍gano competente para resolver.

2. Analizada la solicitud, el 髍gano competente dictar la correspondiente propuesta provisional de resoluci髇.

Secci髇 2

Del procedimiento de concesi髇 de las ayudas e incentivos regulados en la secci髇 cuarta del T韙ulo I y del T韙ulo IV

Art韈ulo 82 觬gano competente para la instrucci髇 y resoluci髇

1. El 髍gano competente para la instrucci髇 y resoluci髇 del procedimiento de concesi髇 de las ayudas reguladas en la secci髇 4. del T韙ulo I, ser醤 las Direcciones Provinciales del Servicio Andaluz de Empleo. Sin perjuicio de lo anterior, la evaluaci髇 previa de las solicitudes, y la propuesta provisional de resoluci髇, se realizar醤 por una comisi髇 provincial de valoraci髇 creada al efecto en cada una de las Direcciones Provinciales, cuyos miembros ser醤 designados por el titular de la Direcci髇 Provincial.

2. La constituci髇 de cada comisi髇 provincial de valoraci髇 ser la siguiente:

  • a) Presidencia: corresponder a la persona titular de la Jefatura de Servicio de Fomento del Empleo de la Direcci髇 Provincial del Servicio Andaluz de Empleo competente.
  • b) Vocal韆s: dos personas funcionarias de la Direcci髇 Provincial del Servicio Andaluz de Empleo competente.
  • c) Secretar韆: una persona funcionaria de la Direcci髇 Provincial del Servicio Andaluz de Empleo competente.

3. El r間imen de funcionamiento de la citada comisi髇 se regir por lo establecido en el Cap韙ulo II del T韙ulo II de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, relativo a 髍ganos colegiados, y por lo establecido en la secci髇 1. del Cap韙ulo II del T韙ulo IV de la Ley 9/2007, de 22 de octubre.

4. Los 髍ganos competentes para la instrucci髇 y resoluci髇 del procedimiento de concesi髇 de las ayudas reguladas en el T韙ulo IV ser醤:

  • a) Las personas titulares de las Delegaciones Territoriales de Econom韆, Innovaci髇, Ciencia y Empleo para la l韓ea 1, fomento del trabajo aut髇omo.
  • b) La persona titular de la Direcci髇 General de Aut髇omos y Planificaci髇 Econ髆ica de la Consejer韆 de Econom韆, Innovaci髇, Ciencia y Empleo, para la l韓ea 2, promoci髇 del trabajo aut髇omo.

Art韈ulo 83 Tramitaci髇

1. El 髍gano instructor efectuar la evaluaci髇 previa de las solicitudes en los t閞minos previstos en el art韈ulo 25 del Reglamento de los Procedimientos de Concesi髇 de Subvenciones de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆.

2. Sin perjuicio de lo anterior, la comisi髇 provincial de valoraci髇 a la que se refiere el art韈ulo 82.1 podr realizar cuantas actuaciones estime necesarias para la determinaci髇, conocimiento y comprobaci髇 de los datos en virtud de los cuales efectuar la evaluaci髇 previa.

3. La propuesta provisional de resoluci髇 contendr:

  • a) La relaci髇 de personas o entidades interesadas que han obtenido la puntuaci髇 suficiente para tener la consideraci髇 de beneficiarias provisionales, por orden de puntuaci髇 y la cuant韆 de la subvenci髇 otorgable.
  • b) La relaci髇 de personas o entidades interesadas que no han obtenido la puntuaci髇 suficiente para tener la consideraci髇 de beneficiarias provisionales, por orden de puntuaci髇. Tendr醤 la consideraci髇 de beneficiarias suplentes y se indicar la cuant韆 de la subvenci髇 otorgable para el supuesto de que acabaran resultando beneficiarias definitivas.
  • c) En el Programa Fomento y Consolidaci髇 del Trabajo Aut髇omo, para tener la condici髇 de persona beneficiaria suplente se tendr en cuenta lo dispuesto en el art韈ulo 68.2.d).

4. Las personas o entidades que tengan la consideraci髇 de interesadas en este procedimiento de concesi髇 de subvenciones, podr醤 conocer a trav閟 de un acceso restringido en la direcci髇 electr髇ica establecida en el art韈ulo 71 para estas l韓eas de ayudas, el estado de tramitaci髇 del mismo. El acceso y consulta se podr realizar en tiempo real, previa identificaci髇 mediante alguno de los sistemas de firma electr髇ica indicados en el precepto anteriormente citado. La informaci髇 sobre el estado de la tramitaci髇 del procedimiento comprender la relaci髇 de los actos de tr醡ite realizados, su contenido y la fecha en la que fueron dictados. Todo ello, sin perjuicio de lo previsto en el art韈ulo 35.a) de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

5. En el supuesto de las ayudas reguladas en la secci髇 4. del T韙ulo I, concluido el procedimiento de valoraci髇, cada comisi髇 provincial formular la propuesta provisional de resoluci髇, que incluir una relaci髇 ordenada de entidades beneficiarias provisionales y suplentes, as como el objeto y cuant韆 de la ayuda. La propuesta provisional de resoluci髇 ser publicada en el tabl髇 de anuncios de la Direcci髇 Provincial del Servicio Andaluz de Empleo y en la Oficina Virtual del Servicio Andaluz de Empleo.

Secci髇 3

Audiencia y propuesta provisional de resoluci髇

Art韈ulo 84 Audiencia, reformulaci髇, aportaci髇 de documentaci髇 y aceptaci髇

1. El 髍gano instructor, tras haberse dictado la propuesta provisional de resoluci髇, conceder un plazo de diez d韆s para que, las personas solicitantes de las ayudas reguladas en las secciones 1., 2., 3. y 5. del T韙ulo I, y en los T韙ulos II y III, ajust醤dose a los formularios que se incorporan en el Anexo III.1; y las personas o entidades beneficiarias provisionales y suplentes de las ayudas reguladas en la secci髇 4. del T韙ulo I y en el T韙ulo IV, ajust醤dose a los formularios que se incorporan en los Anexos III.1 y III.2, respectivamente, puedan:

  • a) Alegar lo que estimen pertinente, en los t閞minos que prev el art韈ulo 84 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
  • b) Reformular, en su caso, su solicitud siempre que el importe de la subvenci髇 de la propuesta de resoluci髇 provisional sea inferior al que figura en su solicitud, en orden a ajustar los compromisos y condiciones a la subvenci髇 otorgable. En todo caso, se respetar醤 el objeto, las condiciones, la finalidad y los criterios objetivos de valoraci髇 establecidos en este decreto-ley.
  • c) Comunicar su aceptaci髇 a la subvenci髇 propuesta. Sin perjuicio de lo previsto en el apartado 3 de este art韈ulo, la propuesta provisional se tendr por aceptada:
    • 1. Cuando se proponga la concesi髇 en los importes solicitados sin que se comunique el desistimiento por las personas o entidades beneficiarias provisionales.
    • 2. Cuando se proponga la concesi髇 de la subvenci髇 por un importe inferior al solicitado, al transcurrir el plazo para reformular sin que las personas o entidades beneficiarias provisionales o suplentes comuniquen su desistimiento.

2. Las personas solicitantes de las ayudas reguladas en las secciones 1., 2., 3. y 5. del T韙ulo I, y en los T韙ulos II y III que no hayan presentado la documentaci髇 en la solicitud, as como las personas o entidades beneficiarias provisionales de las ayudas reguladas en la secci髇 4. del T韙ulo I y en el T韙ulo IV, deber醤 presentar en este mismo tr醡ite la documentaci髇 se馻lada para cada modalidad de subvenci髇, la cual deber ser acreditativa de los datos que hayan consignado en su solicitud, tanto de los requisitos, en las declaraciones responsables, como de los criterios de valoraci髇.

Esta documentaci髇 tambi閚 deber ser presentada, cuando se trate de las ayudas reguladas en la secci髇 4. del T韙ulo I y en el T韙ulo IV, por las personas o entidades beneficiarias suplentes que as se especifiquen en la propuesta provisional de resoluci髇.

Los documentos ser醤 originales, copias aut閚ticas o copias autenticadas.

3. La falta de presentaci髇 en plazo de los documentos exigidos por la propuesta provisional implicar:

  • a) Cuando se refiera a la acreditaci髇 de requisitos para obtener la condici髇 de persona beneficiaria, su desistimiento de la solicitud.
  • b) Cuando se refiera a la acreditaci髇 de los elementos a considerar para aplicar los criterios de valoraci髇, la no consideraci髇 de tales criterios, con la consiguiente modificaci髇 de la valoraci髇 obtenida.

Todo ello, sin perjuicio de las responsabilidades en que se pueda incurrir.

Art韈ulo 85 Propuesta definitiva de resoluci髇

El 髍gano instructor analizar las alegaciones presentadas durante el tr醡ite de audiencia, comprobar la documentaci髇 aportada y formular la propuesta definitiva de resoluci髇.

CAP蚑ULO III

Resoluci髇, pago y justificaci髇

Art韈ulo 86 Resoluci髇 del procedimiento

1. Concluida la tramitaci髇 del procedimiento de concesi髇, el 髍gano competente dictar resoluci髇, que deber ser motivada, con el contenido m韓imo establecido en el art韈ulo 28.1 del Reglamento de los Procedimientos de Concesi髇 de Subvenciones de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆.

Asimismo, la resoluci髇 de concesi髇 deber indicar los requisitos establecidos en el Reglamento (UE) n鷐. 1303/2013, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013.

2. El plazo m醲imo para resolver y notificar la resoluci髇 de concesi髇 ser de tres meses contados desde el d韆 siguiente al de finalizaci髇 del plazo para la presentaci髇 de solicitudes. Transcurrido el citado plazo sin que se hubiese dictado y publicado resoluci髇 expresa, las personas o entidades interesadas podr醤 entender desestimadas por silencio administrativo sus solicitudes, de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 120.4 del Texto Refundido de la Ley General de la Hacienda P鷅lica de la Junta de Andaluc韆.

3. La resoluci髇 no agotar la v韆 administrativa, pudiendo interponerse contra ella recurso de alzada en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, ante el Presidente del Servicio Andaluz de Empleo para los incentivos regulados en los T韙ulos I, II y III, y ante la persona titular de la Consejer韆 de Econom韆, Innovaci髇, Ciencia y Empleo para las ayudas reguladas en el T韙ulo IV.

Art韈ulo 87 Notificaci髇 y publicaci髇

1. Las notificaciones de los actos que deban notificarse de forma conjunta a todas las personas o entidades interesadas relativas al procedimiento de concesi髇 de las ayudas regulados en la secci髇 4. del T韙ulo I y en el T韙ulo IV y, en particular, los de requerimientos de subsanaci髇, el tr醡ite de audiencia y el de resoluci髇 del procedimiento, se publicar醤 en las p醙inas web www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo y www.juntadeandalucia.es/economiainnovacioncienciayempleo, respectivamente, en los t閞minos del art韈ulo 59.6.b) de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, y del art韈ulo 12 de la Ley 11/2007, de 22 de junio. En todo caso, esta publicaci髇 sustituye a la notificaci髇 personal y surtir sus mismos efectos.

2. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, las notificaciones que deban cursarse personalmente, se practicar醤 en el lugar o por el medio indicado por las personas o entidades en sus solicitudes.

3. Siempre que las personas o entidades interesadas hayan se馻lado o consentido expresamente el medio de notificaci髇 electr髇ico, las notificaciones que deban cursarse personalmente a las mismas se practicar醤 por ese medio en la sede electr髇ica que se les haya asignado, de conformidad con la normativa aplicable. A tal efecto, en el formulario de solicitud figura un apartado para que la persona o entidad interesada pueda se馻lar expresamente el medio de notificaci髇 o comunicaci髇 electr髇ica como preferente e indicar, para el caso de comunicaci髇, una direcci髇 electr髇ica.

Art韈ulo 88 Modificaci髇 de la resoluci髇 de concesi髇

Toda alteraci髇 de las condiciones tenidas en cuenta para la concesi髇 de la ayuda y, en particular la adopci髇 de medidas dirigidas a obtener objetivos de estabilidad presupuestaria o sostenibilidad financiera, podr dar lugar a la modificaci髇 de la resoluci髇 de concesi髇, conforme a lo previsto en el art韈ulo 32 del Reglamento de los Procedimientos de Concesi髇 de Subvenciones de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆.

Art韈ulo 89 Forma y secuencia de pago

1. El abono de los incentivos y ayudas contemplados en el T韙ulo I se realizar de la siguiente forma:

  • a) En la Iniciativa Cooperaci髇 Social y Comunitaria:
    • 1. Pagos con justificaci髇 diferida por importe de hasta el 50% de la ayuda concedida en los plazos previstos en la resoluci髇 de concesi髇.
    • 2. Pagos con justificaci髇 diferida por los importes restantes, previa justificaci髇 por la entidad beneficiaria de la aplicaci髇 de los pagos recibidos, mediante la presentaci髇 de la documentaci髇 indicada en el art韈ulo 90.
  • b) En la Iniciativa Pr醕ticas Profesionales en Empresas se efectuar a la UNIA el pago del 100% del importe de las ayudas, para su abono por mensualidades vencidas a las personas beneficiarias.
  • c) En la Iniciativas Bono de Empleo Joven y Proyectos de Inter閟 General y social Generadores de Empleo:
    • 1. Pagos con justificaci髇 diferida por importe de hasta el 75% de la ayuda concedida en los plazos previstos en la resoluci髇 de concesi髇.
    • 2. Pagos con justificaci髇 diferida por los importes restantes, previa justificaci髇 por la entidad beneficiaria de la aplicaci髇 de los pagos recibidos, mediante la presentaci髇 de la documentaci髇 indicada en el art韈ulo 90.
  • d) Para los incentivos a la contrataci髇 indefinida de j髒enes se efectuar un pago con justificaci髇 diferida por importe del 100% de las ayudas.

2. El abono de los Incentivos contemplados en los T韙ulos II y III se realizar de la siguiente forma:

  • a) Pagos con justificaci髇 diferida por importe de hasta el 50% del incentivo concedido en los plazos previstos en la resoluci髇 de concesi髇.
  • b) Pagos con justificaci髇 diferida por los importes restantes, una vez justificado el mantenimiento ininterrumpido de la contrataci髇 transcurrido la mitad del tiempo del mantenimiento exigido contado desde la formalizaci髇 de la misma.

3. El pago de las ayudas concedidas en el T韙ulo IV se efectuar de la forma siguiente:

  • a) El 100% del importe de la subvenci髇, previa justificaci髇 por la persona beneficiaria de la realizaci髇 de la actividad o adopci髇 del comportamiento objeto de la subvenci髇, para la l韓ea 1, fomento del trabajo aut髇omo.
  • b) Hasta el 50% del importe total de la subvenci髇, tras la notificaci髇 de la resoluci髇 de concesi髇, y el importe restante, tras la justificaci髇 de, al menos, el 50% de la misma, para la l韓ea 2, promoci髇 del trabajo aut髇omo. La justificaci髇 final se realizar en el plazo y en la forma establecidos en el art韈ulo 90.4.

4. El pago se realizar mediante transferencia bancaria a la cuenta que la persona o entidad beneficiaria haya indicado en la solicitud.

5. La justificaci髇 parcial del pago de las ayudas e incentivos se efectuar mediante la aportaci髇 de la documentaci髇 justificativa establecida en el art韈ulo siguiente para cada l韓ea, en los plazos previstos en la resoluci髇 de concesi髇.

Art韈ulo 90 Documentaci髇 justificativa

1. Para la justificaci髇 de las ayudas concedidas en el T韙ulo I, se deber presentar, en el plazo m醲imo de tres meses desde la finalizaci髇 del proyecto, la siguiente documentaci髇 original o copia autentica o autenticada:

  • a) Para la Iniciativa Cooperaci髇 Social y Comunitaria:
    • 1. Contratos de trabajo.
    • 2. Certificado de la persona titular de la intervenci髇 del ayuntamiento acreditativa de que las disposiciones de fondos con cargo a la cuenta prevista en el art韈ulo 11.a) se destinan a la actividad incentivada.
    • 3. Informe final del proyecto que deber contener, como m韓imo: denominaci髇, fecha de inicio y de fin del proyecto, relaci髇 de personas j髒enes contratadas y su grupo de cotizaci髇.
    • 4. Informe de seguimiento de las personas contratadas.
    • 5. Certificado de haber registrado en su contabilidad la subvenci髇 total obtenida con expresi髇 del n鷐ero de asiento contable.
  • b) Para la Iniciativa Pr醕ticas Profesionales en Empresas: la UNIA deber presentar la siguiente documentaci髇 original o copia aut閚tica o autenticada:
    • 1. Documentaci髇 acreditativa del abono de la totalidad del importe de las ayudas a las personas becarias.
    • 2. Certificado de la persona o entidad asociada firmado por la persona tutora, acreditativo de la realizaci髇 de las pr醕ticas.
    • 3. Cuaderno de pr醕ticas debidamente cumplimentado por la persona becaria y acreditado con la firma de la persona tutora asignada en los t閞minos previstos en el art韈ulo 25.2.c).
    • 4. Documentaci髇 acreditativa del abono del importe del seguro de enfermedad, accidentes y responsabilidad civil suscrito a favor de las personas becarias.
    • 5. Certificado de haber registrado en su contabilidad la subvenci髇 total obtenida con expresi髇 del n鷐ero de asiento contable.
  • c) Para la Iniciativa Bono de Empleo Joven:
    • 1. N髆inas abonadas a las personas contratadas titulares de un Bono de Empleo Joven y justificantes bancarios de su abono.
    • 2. Boletines de cotizaci髇 a la Seguridad Social tc1 y tc2 correspondientes a los doce meses posteriores a la formalizaci髇 del contrato con la persona titular del Bono de Empleo Joven.
    • 3. Certificado de haber registrado en su contabilidad la subvenci髇 total obtenida con expresi髇 del n鷐ero de asiento contable.
  • d) Para la Iniciativa Proyectos de Inter閟 General y Social Generadores de Empleo:
    • 1. Una memoria de actuaci髇 justificativa de las condiciones impuestas en la concesi髇 de la ayuda que deber contener: la denominaci髇, fecha de inicio y de fin del proyecto, la relaci髇 de personas contratadas, grupo de cotizaci髇, duraci髇 de los contratos de cada una de ellas y los d韆s de incapacidad temporal incurridos en la ejecuci髇 del proyecto.
    • 2. Contratos de trabajo.
    • 3. Informe de Vida Laboral, en los supuestos en que la consulta por parte del Servicio Andaluz de Empleo no haya sido autorizada.
    • 4. Boletines de cotizaci髇 a la Seguridad Social Tc1 y Tc2, correspondientes al tiempo de duraci髇 del contrato.
    • 5. N髆inas abonadas a las personas contratadas y justificantes bancarios de su abono.
    • 6. Certificado de haber registrado en su contabilidad la subvenci髇 total obtenida con expresi髇 del n鷐ero de asiento contable.
  • e) Para los incentivos a la contrataci髇 de personas j髒enes la documentaci髇 justificativa se presentar en el plazo m醲imo de tres meses, una vez transcurridos doce meses de la formalizaci髇 del contrato:
    • 1. Contratos de trabajo.
    • 2. Informe de Vida Laboral, en los supuestos en que la consulta por parte del Servicio Andaluz de Empleo no haya sido autorizada.
    • 3. Certificado de haber registrado en su contabilidad la subvenci髇 total obtenida con expresi髇 del n鷐ero de asiento contable.

2. Para la justificaci髇 de los incentivos para la contrataci髇 de personas mayores de 45 a駉s regulados en el T韙ulo II, se deber presentar, en el plazo m醲imo de dos meses, una vez transcurridos doce meses de la formalizaci髇 del contrato, original o copia aut閚tica o autenticada de la siguiente documentaci髇:

  • a) Certificado de haber registrado en su contabilidad la subvenci髇 total obtenida con expresi髇 del n鷐ero de asiento contable.
  • b) Informe de Vida Laboral de la persona cuyo contrato ha sido incentivado.

3. Para la justificaci髇 de los incentivos para el retorno del talento regulados en el T韙ulo III, se deber presentar original o copia aut閚tica o autenticada de la siguiente documentaci髇:

  • a) Cuando se trate de los incentivos previstos en el art韈ulo 59.a), las entidades beneficiarias presentar醤, adem醩 de la documentaci髇 indicada en el apartado 1.e), las n髆inas abonadas a la persona contratada, en el plazo m醲imo de dos meses transcurridos:
    • 1. Doce meses desde la formalizaci髇 del contrato, para la justificaci髇 del primer pago.
    • 2. Veinticuatro meses desde la formalizaci髇 del contrato, para la justificaci髇 del segundo pago.
  • b) Para la ayuda prevista en el art韈ulo 59.b), las personas beneficiarias, en el plazo m醲imo de dos meses, a contar desde el vencimiento de la mitad del tiempo de mantenimiento exigido en el art韈ulo 61.1, para la justificaci髇 del primer pago; y desde el transcurso de doce meses de la contracci髇 del gasto incentivado, para la justificaci髇 del segundo pago, presentar醤:
    • 1. Para la justificaci髇 del gasto de alojamiento: recibo y documentaci髇 justificativa, as como cualquier documento admisible en derecho, del abono del alquiler u hospedaje.
    • 2. Para la justificaci髇 del gasto de escolarizaci髇: facturas y la documentaci髇 justificativa de su abono.

4. La justificaci髇 de las subvenciones reguladas en el marco del Programa de Fomento y Consolidaci髇 del Trabajo Aut髇omo, del T韙ulo IV se realizar en el plazo m醲imo de tres meses desde la finalizaci髇 de la ejecuci髇 de la acci髇, mediante la acreditaci髇 de la adopci髇 del comportamiento con la presentaci髇, original o copia aut閚tica o autenticada o, cuando as se autorice al 髍gano gestor, consulta telem醫ica, de los siguientes documentos:

  • a) Para la l韓ea 1, fomento del trabajo aut髇omo, Informe de Vida Laboral debidamente actualizado que acredite el mantenimiento de la condici髇 de aut髇omo durante doce meses, de acuerdo con lo establecido en art韈ulo 69.a). Si el alta se produce en una mutualidad, certificaci髇 emitida por la mutualidad correspondiente, que acredite el mantenimiento de la misma durante doce meses, de acuerdo con lo establecido en el citado art韈ulo 69.a).
  • b) Para la l韓ea 2, promoci髇 del trabajo aut髇omo, la justificaci髇 de los pagos revestir la forma de cuenta justificativa con aportaci髇 de justificantes de gasto, que deber contener la siguiente documentaci髇:
    • 1. Una memoria de actuaci髇 justificativa del cumplimiento de las condiciones impuestas en la concesi髇 de la subvenci髇, con indicaci髇 de las actividades realizadas y de los resultados obtenidos: actuaciones, participantes, personas destinatarias, provincias en las que se desarrolla, incidencia en la consolidaci髇 y mantenimiento del trabajo aut髇omo y del empleo.
    • 2. Una memoria econ髆ica justificativa del coste de las actividades realizadas, que contenga:
      • 2. 1. Una relaci髇 clasificada de los gastos e inversiones de la actividad, con identificaci髇 del acreedor y del documento, su importe, fecha de emisi髇 y, en su caso, fecha de pago.
      • 2. 2. Las facturas o documentos de valor probatorio equivalente en el tr醘ico jur韉ico mercantil o con eficacia administrativa incorporados en la relaci髇 a que hace referencia el p醨rafo anterior y, en su caso, la documentaci髇 acreditativa del pago, mediante copias aut閚ticas o autenticadas. Dichos justificantes se marcar醤 con una estampilla, indicando en la misma la subvenci髇 para cuya justificaci髇 han sido presentados y si el importe del justificante se imputa total o parcialmente a la subvenci髇, indic醤dose en este 鷏timo supuesto la cuant韆 exacta que resulte afectada por la subvenci髇, as como el Programa Operativo que lo cofinancia y el porcentaje de cofinanciaci髇 comunitaria, si fuera el caso.
      • 2. 3. Indicaci髇 de los criterios de reparto de los costes generales y/o indirectos incorporados en la relaci髇 a que se hace referencia en el punto 1.
      • 2. 4. Una relaci髇 detallada de otros ingresos o subvenciones que hayan financiado la actividad subvencionada con indicaci髇 del importe y su procedencia.
      • 2. 5. Certificado de haber sido registrada en su contabilidad la subvenci髇 total obtenida, con expresi髇 del n鷐ero de asiento contable y la cuenta cargada y abonada.
      • 2. 6. Los tres presupuestos que, en aplicaci髇 del art韈ulo 31.3 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, al menos debe haber solicitado la persona beneficiaria.
      • 2. 7. En su caso, la carta de pago de reintegro en el supuesto de remanentes no aplicados as como de los intereses derivados de los mismos.

5. La falta de presentaci髇 de la justificaci髇 en el plazo establecido en los apartados anteriores, llevar aparejada la p閞dida del derecho al cobro de la subvenci髇 pendiente o el inicio del procedimiento de reintegro previsto en este decreto-ley.

CAP蚑ULO IV

Reintegro y r間imen sancionador

Art韈ulo 91 Reintegro

1. Proceder el reintegro de las cantidades percibidas y la exigencia del inter閟 de demora correspondiente desde el momento del pago de la ayuda hasta la fecha en que se acuerde la procedencia del reintegro, en los supuestos establecidos en el art韈ulo 37 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, la dem醩 normativa general que resulte de aplicaci髇 y, en particular, cuando concurran las siguientes circunstancias:

  • a) Atribuirse como propia la financiaci髇 de las ayudas concedidas o proceder a su difusi髇 en los t閞minos que pudiesen generar confusi髇 sobre la misma.
  • b) No formalizar, al menos, el 25% de las contrataciones previstas para las iniciativas reguladas en las secciones 1. y 4. del T韙ulo I del presente decreto-ley.
  • c) Para las personas beneficiarias de una beca para el desarrollo de pr醕ticas profesionales:
    • 1. No llevar a cabo la pr醕tica profesional en los t閞minos establecidos en el correspondiente acuerdo de pr醕ticas.
    • 2. No iniciar o interrumpir temporal o definitivamente las pr醕ticas por causas imputables a la persona joven, salvo en los casos de fuerza mayor. A estos efectos, se entender por causa de fuerza mayor los siguientes supuestos:
      • 2. 1. Enfermedad grave de la persona joven.
      • 2. 2. Enfermedad grave o fallecimiento de un familiar de la persona joven hasta el segundo grado de parentesco por consanguinidad o afinidad.
      • 2. 3. La inserci髇 laboral de la persona joven.

2. Proceder el reintegro parcial de las cantidades percibidas por las entidades beneficiarias de las iniciativas reguladas en las secciones 1. y 4. del T韙ulo I del presente decreto-ley, en los siguientes supuestos:

  • a) Cuando una vez justificado, al menos, el 25% de la actividad subvencionada, concurra alguna de las siguientes circunstancias:
    • 1. La justificaci髇 sea insuficiente o incorrecta.
    • 2. Incumplimiento de la formalizaci髇 del n鷐ero de contrataciones previstas en el proyecto o de la ejecuci髇 de actividades concretas. En este supuesto, se producir la reducci髇 de la ayuda en la parte de la misma destinada a dichas contrataciones o actividades.
    • 3. La no realizaci髇 del proyecto dentro de los plazos establecidos.
  • b) Cuando se produzca el incumplimiento del deber de informaci髇 y publicidad, regulado en los art韈ulos 11.e) y 41.e), que supondr el reintegro del 50% de la ayuda concedida.

3. Proceder el reintegro parcial de las cantidades percibidas por las personas beneficiarias de una beca para el desarrollo de pr醕ticas profesionales, si la actividad subvencionada tuviera una duraci髇 inferior al per韔do establecido en el art韈ulo 24.1, reintegr醤dose el importe de la ayuda en la parte proporcional correspondiente al per韔do no realizado.

4. Para las dem醩 ayudas o incentivos, cuando el cumplimiento por la persona o entidad beneficiaria se aproxime de modo significativo al cumplimiento total y se acredite por 閟ta una actuaci髇 inequ韛ocamente tendente a la satisfacci髇 de sus compromisos, la cantidad a reintegrar vendr determinada por el periodo de tiempo que se haya mantenido la ejecuci髇 de la actividad o comportamiento exigido, siempre que este exceda del 75% del total. Para la l韓ea 2, promoci髇 del trabajo aut髇omo, se valorar el nivel de consecuci髇 de los objetivos previstos por la entidad beneficiaria, siendo proporcional a dicho nivel, que deber alcanzar, al menos, un 75% de esa previsi髇.

5. Ser醤 competentes para acordar el reintegro de las Iniciativas reguladas en la secci髇 1., 3., 4. y 5. del T韙ulo I, la persona titular de la Direcci髇 Provincial del Servicio Andaluz de Empleo, la persona titular de la Direcci髇 General de Pol韙icas Activas de Empleo, del Servicio Andaluz de Empleo, respecto de los incentivos regulados en la secci髇 2. del T韙ulo I, T韙ulo II y III. Para las ayudas reguladas en el T韙ulo IV, las personas titulares de las Delegaciones Territoriales de Econom韆, Innovaci髇, Ciencia y Empleo para la l韓ea 1, fomento del trabajo aut髇omo y la persona titular de la Direcci髇 General de Aut髇omos y Planificaci髇 Econ髆ica, de la Consejer韆 de Econom韆, Innovaci髇, Ciencia y Empleo, para la l韓ea 2, promoci髇 del trabajo aut髇omo.

6. El plazo m醲imo para resolver y notificar la resoluci髇 del procedimiento de reintegro ser de doce meses desde la fecha del acuerdo de iniciaci髇.

7. La resoluci髇 de reintegro ser notificada a la persona o entidad interesada con indicaci髇 de la forma y plazo en que deba efectuarse.

8. Habr de notificarse a la Direcci髇 General de Fondos Europeos de la Consejer韆 de Econom韆, Innovaci髇, Ciencia y Empleo la apertura de todo procedimiento de reintegro de las ayudas financiadas con fondos europeos.

Art韈ulo 92 R間imen sancionador

1. Las infracciones administrativas cometidas en relaci髇 con las subvenciones se sancionar醤 conforme a lo establecido en el T韙ulo IV de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, siendo competente para acordar e imponer las sanciones la persona titular de la Direcci髇 Gerencia del Servicio Andaluz de Empleo, respecto de los incentivos regulados en los T韙ulos I, II y III, y la persona titular de la Consejer韆 de Econom韆, Innovaci髇, Ciencia y Empleo, respecto de las ayudas reguladas en el T韙ulo IV.

2. La instrucci髇 del procedimiento sancionador corresponder a la persona titular de la Direcci髇 General de Pol韙icas Activas de Empleo, del Servicio Andaluz de Empleo, respecto de los incentivos regulados en los T韙ulos I, II y III, a la persona titular de la Direcci髇 General de Aut髇omos y Planificaci髇 Econ髆ica de la Consejer韆 de Econom韆, Innovaci髇, Ciencia y Empleo, respecto de las ayudas reguladas en el T韙ulo IV.

DISPOSICIONES ADICIONALES

Disposici髇 adicional primera Formalizaci髇 de contratos con personas con discapacidad

El Servicio Andaluz de Empleo velar por el cumplimiento de la obligaci髇 relativa a la reserva de cupo de personas con discapacidad que la legislaci髇 vigente establezca para las entidades beneficiarias de las ayudas que se concedan en la iniciativa de cooperaci髇 social y comunitaria en los programas Emple@Joven y Emple@25+, a cuyo efecto, 閟tas deber醤 presentar ofertas espec韋icas para este colectivo.

Disposici髇 adicional segunda Dotaci髇 de medios para la gesti髇 de los Programas

1. Para llevar a cabo la gesti髇 de los Programas Emple@Joven y Emple@25+ y del incentivo regulado para la contrataci髇 de personas mayores de 45 a駉s, se dotar al Servicio Andaluz de Empleo de los medios humanos y materiales necesarios, a trav閟 de los instrumentos de financiaci髇 previstos en la normativa de aplicaci髇, as como cualquier otro medio que resulte necesario para la adecuada gesti髇 de los incentivos.

2. A fin de garantizar la puesta en marcha y funcionamiento de las medidas incorporadas al presente decreto-ley, y de agilizar la tramitaci髇 de las contrataciones que sean necesarias, el Programa Emple@Joven y el Programa Emple@25+ tendr醤 la consideraci髇 de sector y funciones prioritarios a los efectos de lo dispuesto en el art韈ulo 12.2 de la Ley 6/2014, de 30 de diciembre, del Presupuesto de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆 para el a駉 2015, en lo referente a la dotaci髇 de personal laboral temporal o al nombramiento de personal funcionario interino.

Disposici髇 adicional tercera Plataformas para la inscripci髇

1. Dentro del mes siguiente a la publicaci髇 del presente decreto-ley, la Agencia Andaluza de Promoci髇 Exterior, S.A. (EXTENDA) habilitar en su p醙ina web, una plataforma en la que, las personas a las que se refiere el art韈ulo 61.1, podr醤 inscribirse e incluir, junto con sus datos identificativos, una descripci髇 detallada de su perfil profesional as como su curr韈ulum, conforme al modelo que se habilitar en la propia plataforma de inscripci髇.

2. Dentro del mes siguiente a la publicaci髇 del presente decreto-ley, el Servicio Andaluz de Empleo habilitar en su p醙ina web una plataforma en la que, las personas titulares de un Bono de Empleo Joven, podr醤 inscribirse e incluir, junto con sus datos identificativos, una descripci髇 detallada de su perfil profesional as como su curr韈ulum, conforme al modelo que se habilitar en la propia plataforma de inscripci髇.

Disposici髇 adicional cuarta Personas inscritas en la Iniciativa Activa Empleo Joven convocatoria 2014

Las personas inscritas en la Iniciativa Activa Empleo Joven 2014 podr醤 ser tenidas en cuenta como personas destinatarias en las convocatorias del presente decreto-ley, siempre que re鷑an los requisitos establecidos en el mismo.

Las personas a las que se hace referencia en el p醨rafo anterior, que tengan una edad comprendida entre 18 y 24 a駉s, ambos inclusive, que puedan ser beneficiarias de la Garant韆 Juvenil, deber醤 estar inscritas en el Sistema Nacional de Garant韆 Juvenil.

Disposici髇 adicional quinta Determinaci髇 municipalizada de los fondos destinados a la Iniciativa Cooperaci髇 Social y Comunitaria Emple@Joven y Emple@25+

El Servicio Andaluz de Empleo publicar en su p醙ina web http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo, en el plazo de cinco d韆s a contar desde la entrada en vigor del presente decreto-ley, los datos de poblaci髇 referidos al 1 de enero de 2014 y del n鷐ero medio de personas demandantes de empleo no ocupadas seg鷑 los l韒ites de edad establecidos en el art韈ulo 9, inscritas en el Servicio Andaluz de Empleo entre el mes de marzo de 2014 y el mes de febrero de 2015, as como dos listados separados especificando el reparto municipalizado de los fondos en funci髇 de los l韒ites de edad recogidos en el art韈ulo 9.

Disposici髇 transitoria 鷑ica R間imen transitorio de los procedimientos de concesi髇 de subvenciones de los Programas Emple@Joven y Emple@30+

Las ayudas concedidas en el marco de los Programas Emple@Joven y Emple@30+ con anterioridad a la entrada en vigor del presente decreto-ley, se desarrollar醤 en los t閞minos regulados por la normativa vigente en el momento de su concesi髇.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Derogaci髇 normativa

Quedan derogadas todas las disposiciones de igual o inferior rango que se opongan a lo dispuesto en el presente decreto-ley.

DISPOSICIONES FINALES

Disposici髇 final primera Habilitaci髇

Se habilita al Consejero de Econom韆, Innovaci髇, Ciencia y Empleo a adoptar las medidas necesarias, as como para dictar cuantas instrucciones sean precisas para la ejecuci髇 de lo dispuesto en el presente decreto-ley.

Disposici髇 final segunda Entrada en vigor

El presente decreto-ley entrar en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de la Junta de Andaluc韆.

ANEXO I

ANEXO II

ANEXO III

ANEXO IV