Art韈ulo 1 Objeto y finalidad

1. El presente decreto tiene por objeto regular la concesi髇 directa de subvenciones de car醕ter excepcional, para el fomento de la contrataci髇 indefinida de desempleados de larga duraci髇 y en especial a los mayores de 45 a駉s.

2. La finalidad de estas ayudas es incentivar e impulsar la creaci髇 de empleo en la Comunidad Aut髇oma de Castilla-La Mancha, activando el mercado de trabajo mediante la mejora de la empleabilidad y el fomento de la inserci髇 laboral de personas desempleadas de larga duraci髇, poniendo especial 閚fasis en los mayores de 45 a駉s.

Art韈ulo 2 R間imen jur韉ico y procedimiento de concesi髇

1. Las subvenciones reguladas en este decreto se regir醤, adem醩 de por lo dispuesto en el mismo, por:

• a) El Reglamento (UE) n� 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo de 17 de diciembre de 2013, por el que se establecen disposiciones comunes relativas al Fondo Europeo de Desarrollo Regional, al Fondo Social Europeo, al Fondo de Cohesi髇, al Fondo Europeo Agr韈ola de Desarrollo Rural y al Fondo Europeo Mar韙imo y de la Pesca, y por el que se establecen disposiciones generales relativas al Fondo Europeo de Desarrollo Regional, al Fondo Social Europeo, al Fondo de Cohesi髇 y al Fondo Europeo Mar韙imo y de la Pesca, y se deroga el Reglamento (CE) n� 1083/2006 del Consejo.
• b) El Reglamento (UE) n� 1304/2013, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013 relativo al Fondo Social Europeo y por el que se deroga el reglamento (CE) n� 1081/2006 del Consejo.
• c) Los preceptos b醩icos contenidos en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y en su Reglamento de desarrollo, aprobado por Real Decreto 887/2006, de 21 de julio.
• d) La normativa sobre subvenciones contenida en el T韙ulo III del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla- La Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre, y en su Reglamento de desarrollo en materia de subvenciones, aprobado por Decreto 21/2008, de 5 de febrero.
• e) El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
• f) El texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado por Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre.
• g) El Cap韙ulo I del T韙ulo IV de la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobaci髇 de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia.
• h) El Real Decreto 751/2014, de 5 de septiembre, por el que se aprueba la Estrategia Espa駉la de Activaci髇 para el Empleo 2014-2016.

2. Las subvenciones reguladas en este decreto se otorgar醤 en r間imen de concesi髇 directa, al amparo de lo dispuesto en el art韈ulo 75.2.c) del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre y en el art韈ulo 22.2.c) de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, en atenci髇 al inter閟 p鷅lico, social y econ髆ico de su objeto, que justifica la imposibilidad de concurrencia p鷅lica, constituyendo el presente decreto sus bases reguladoras.

Art韈ulo 3 Beneficiarios y requisitos

1. Podr醤 ser beneficiarias de estas ayudas las empresas, ya sean personas f韘icas o jur韉icas, las sociedades laborales o cooperativas, las comunidades de bienes, las sociedades civiles y las entidades sin 醤imo de lucro, de car醕ter privado, que realicen contrataciones de personas desempleadas con las condiciones establecidas en el presente decreto.

2. No podr醤 ser beneficiarias de estas ayudas cualesquiera de las administraciones, entidades u organismos que forman parte del sector p鷅lico.

3. Los beneficiarios deber醤 cumplir de los siguientes requisitos:

• a) Que el puesto de trabajo objeto de subvenci髇 se genere en el territorio de Castilla-La Mancha.
• b) Hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social, o en su caso, con la Mutualidad de Previsi髇 Social correspondiente, as� como encontrarse al corriente en el pago de obligaciones por reintegro de subvenciones p鷅licas.
• c) No estar incursa la persona f韘ica, los administradores de las sociedades mercantiles o aqu閘los que ostenten la representaci髇 legal de otras personas jur韉icas, en ninguno de los supuestos de incompatibilidad que contempla la Ley 11/2003, de 25 de septiembre, del Gobierno y del Consejo Consultivo de Castilla-La Mancha, o en aquellos regulados en la legislaci髇 electoral de aplicaci髇.
• d) No encontrarse incursos en ninguna de las otras circunstancias que determina el art韈ulo 13, apartados 2 y 3, de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre.
• e) Disponer de un plan de prevenci髇 de riesgos laborales, conforme a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.
• f) No haber sido sancionados, en virtud de resoluci髇 administrativa o sentencia judicial firme, por la comisi髇 de infracciones graves o muy graves en materia de prevenci髇 de riesgos laborales en el a駉 anterior a la solicitud.
• g) No haber realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido unas u otros declarados judicialmente o reconocidos por el empresario ante el servicio de mediaci髇 arbitraje y conciliaci髇, como improcedentes, as� como no haber realizado despidos colectivos, suspensiones de contratos o reducciones de jornada en los supuestos contemplados por los art韈ulos 51 y 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Castilla-La Mancha, en el plazo de los seis meses anteriores a la celebraci髇 del contrato por el que se solicita ayuda. La citada exclusi髇 afectar� a un n鷐ero de contratos igual al de las extinciones producidas.
• h) Que la contrataci髇 indefinida por la que se solicita la subvenci髇 suponga un incremento neto del empleo fijo de la empresa con relaci髇 a la plantilla en los noventa d韆s anteriores a la contrataci髇, incluyendo 鷑icamente bajas no voluntarias. Para calcular dicho incremento, se tomar� como referencia el promedio diario de trabajadores con contratos indefinidos en el periodo de los noventa d韆s anteriores a la nueva contrataci髇, calculado, como el cociente que resulte de dividir entre noventa el sumatorio de los contratos indefinidos que estuvieran en alta en la empresa en cada uno de los noventa d韆s inmediatamente anteriores a la nueva contrataci髇. Debiendo ser este cociente, inferior al n鷐ero de contratos indefinidos existentes el d韆 de la contrataci髇. Todo ello referido al 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Castilla-La Mancha.

4. La acreditaci髇 del cumplimiento de los requisitos para ser beneficiario se realizar� mediante la cumplimentaci髇 y de conformidad con lo indicado en el Anexo I.

Art韈ulo 4 Obligaciones de los beneficiarios

Son obligaciones de los beneficiarios las siguientes:

• a) Mantener el puesto de trabajo subvencionado por un per韔do m韓imo de treinta y seis meses, y el n鷐ero de contratos indefinidos existentes en los centros de trabajo que tuviera la entidad beneficiaria en nuestra Comunidad Aut髇oma en la fecha del contrato, por un per韔do m韓imo de doce meses.
• b) Cumplir el objetivo, ejecutar el proyecto, realizar la actividad o adoptar el comportamiento que fundamenta la concesi髇 de la subvenci髇.
• c) Justificar ante el 髍gano competente el cumplimiento de los requisitos y condiciones, as� como la realizaci髇 de la actividad y el cumplimiento de la finalidad que determine la concesi髇 de la subvenci髇.
• d) Someterse a las actuaciones de comprobaci髇, a efectuar por el 髍gano concedente, as� como cualesquiera otras de comprobaci髇 y control financiero que puedan realizar los 髍ganos de control competentes, de acuerdo con lo establecido en las normas aplicables a la gesti髇 de las ayudas cofinanciadas con fondos europeos, aportando cuanta informaci髇 le sea requerida en el ejercicio de las actuaciones anteriores.
• e) Comunicar al 髍gano concedente otras subvenciones, ayudas, ingresos y recursos que financien las actividades subvencionadas, procedentes de cualesquiera Administraciones o entes p鷅licos o privados, nacionales, de la Uni髇 Europea o de organismos internacionales. Dicha comunicaci髇, deber� efectuarse tan pronto como se conozca, y en todo caso, con anterioridad a la justificaci髇 de la aplicaci髇 dada a los fondos percibidos.
• f) Comunicar al 髍gano concedente en un plazo no superior a 30 d韆s, cualquier modificaci髇 que se produzca respecto a los datos identificativos o a las circunstancias tenidas en cuenta en el momento de la concesi髇, as� como de los compromisos y obligaciones asumidas por el beneficiario.
• g) Informar a las personas contratadas de la cofinanciaci髇 por parte del Fondo Social Europeo de la ayuda obtenida. En ese sentido, el beneficiario anunciar� claramente que la operaci髇 que se est� ejecutando ha sido seleccionada en el marco del Programa Operativo Fondo Social Europeo 2014-2020 de Castilla-La Mancha, de conformidad con la disposici髇 adicional primera.
• h) Proceder al reintegro de los fondos percibidos en los supuestos contemplados en el art韈ulo 37 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, as� como en los previstos espec韋icamente en el presente decreto.
• i) Cumplir el resto de obligaciones establecidas en el art韈ulo 14 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre y en su normativa de desarrollo.

Art韈ulo 5 Deber de comunicaci髇 en el supuesto de sucesi髇 empresarial

1. En el supuesto de sucesi髇 empresarial contemplado en el art韈ulo 44 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, la entidad beneficiaria o solicitante en su caso, deber� comunicar tal circunstancia a la Direcci髇 General competente en materia de empleo, en un plazo no superior a 30 d韆s, a contar desde la fecha de alta de la persona contratada en la persona o entidad cesionaria, pudiendo optar por:

• a) Renunciar a la subvenci髇 concedida y, en su caso, reintegrar la ayuda percibida incrementada con los intereses de demora devengados o, en su caso, desistir de la solicitud presentada, si la persona o entidad cesionaria no re鷑e los requisitos para participar en estas subvenciones.
• b) Acreditar la subrogaci髇 de la persona o entidad cesionaria en las obligaciones derivadas de la subvenci髇. Para ello, deber� presentar el formulario de comunicaci髇 de la sucesi髇, que se adjunta como Anexo IV, al que acompa馻r� la documentaci髇 que se indica en el mismo.

2. Cumplida en tiempo y forma la comunicaci髇 de la sucesi髇, en el plazo de un mes desde la recepci髇 de la misma, se dictar� por el 髍gano competente para resolver, resoluci髇 admitiendo o denegando la comunicaci髇 de cambio de titularidad del expediente de subvenci髇.

3. En los casos en los que se deniegue la subrogaci髇 o se constate el incumplimiento por la entidad solicitante o beneficiaria, en su caso, de la obligaci髇 de comunicaci髇 y de acreditaci髇 documental, se dejar� sin efecto la solicitud presentada o se iniciar� el procedimiento de reintegro de la subvenci髇, en su caso.

Art韈ulo 6 Contratos subvencionables

1. Podr醤 ser subvencionables los contratos por tiempo indefinido, o por tiempo indefinido fijos-discontinuos, que cumplan los siguientes requisitos:

• a) Que se formalicen con personas que en el momento de la contrataci髇 se encuentren inscritas como demandantes de empleo, no ocupadas, en las oficinas de empleo de Castilla-La Mancha y sean desempleadas de larga duraci髇. Se entiende como tales, aquellas personas que figuren inscritas como demandantes de empleo al menos, doce meses de duraci髇 en los 鷏timos dieciocho meses. Para que la contrataci髇 pueda ser subvencionada, las personas desempleadas deber醤 contar con la asignaci髇 por parte de las Oficinas de Empleo de Castilla-La Mancha de un t閏nico para la tutorizaci髇 de su proceso de inserci髇 profesional.
• b) Que sean a jornada completa. En el supuesto de contratos por tiempo indefinido fijos-discontinuos, la suma de la jornada en c髆puto anual deber� ser, en todo caso, igual o superior al 50% de la jornada ordinaria de la empresa.
• c) En el contrato, que deber� formalizarse por escrito, constar� expresamente una cl醬sula que indique que 獿a presente acci髇 ser� objeto de cofinanciaci髇 mediante el Programa Operativo Fondo Social Europeo 2014-2020 de Castilla-La Mancha�.

2. Las actuaciones subvencionables ser醤 las realizadas desde el 1 de noviembre del a駉 anterior al de la publicaci髇 de la resoluci髇 estableciendo el cr閐ito disponible para atender las obligaciones de contenido econ髆ico derivadas del presente decreto, hasta el 31 de octubre del a駉 de publicaci髇 de la citada resoluci髇.

Art韈ulo 7 Exclusi髇 de las subvenciones

No ser醤 objeto de ayuda al amparo del presente decreto:

• a) Las contrataciones que afecten al c髇yuge, ascendientes, descendientes y dem醩 parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de direcci髇 o sean miembros de los 髍ganos de administraci髇 de las entidades o de las empresas que revistan la forma jur韉ica de sociedad.

  No operar醤 las citadas exclusiones, cuando se acredite mediante certificaci髇 de empadronamiento que la persona a contratar no convive con el empresario.

• b) Los contratos que se formalicen con quienes ostenten cargos de direcci髇 o sean miembros de los 髍ganos de administraci髇 en las empresas que revistan la forma jur韉ica de sociedades mercantiles u otras entidades.
• c) Las relaciones laborales de car醕ter especial previstas en el art韈ulo 2 del Estatuto de los Trabajadores, o en otras disposiciones legales.
• d) Las contrataciones de trabajadores que en los seis meses anteriores a la fecha de contrato hubiesen prestado servicios en la misma entidad, empresa o grupos de empresas mediante un contrato indefinido. Lo dispuesto en este p醨rafo ser� tambi閚 de aplicaci髇 en el supuesto de vinculaci髇 laboral anterior con empresas a las que la persona solicitante de las ayudas haya sucedido en virtud de lo establecido en el art. 44 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

Art韈ulo 8 Financiaci髇

1. Las ayudas se financiar醤 con cargo al programa 322B 獸omento y Gesti髇 del Empleo�, de la Direcci髇 General competente en materia de empleo, y de las partidas presupuestarias de los art韈ulos 47 y 48 financiadas con fondos finalistas y propios, o las que en cada momento se encuentren habilitadas para tal fin en la Ley de Presupuestos Generales de Castilla-La Mancha para cada ejercicio, teniendo como l韒ite las consignaciones presupuestarias previstas en las partidas correspondientes.

2. La Direcci髇 General competente en materia de empleo publicar� anualmente, en el Diario Oficial de Castilla- La Mancha y en la Base de Datos Nacional de Subvenciones, una resoluci髇 estableciendo el cr閐ito disponible para atender las obligaciones de contenido econ髆ico derivadas del presente decreto. En todo caso, la eficacia de la resoluci髇 queda supeditada a su publicaci髇 y la de su extracto de la misma en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.

3. Dicho cr閐ito podr� ser incrementado, previa tramitaci髇 del correspondiente expediente de gasto, procediendo a su publicaci髇, sin que ello implique abrir un nuevo plazo de presentaci髇 de solicitudes. La distribuci髇, en su caso, entre aplicaciones presupuestarias, tiene car醕ter estimativo.

Art韈ulo 9 Cuant韆 de la subvenci髇

1. La cuant韆 de la subvenci髇 por la formalizaci髇 de contratos por tiempo indefinido celebrados a jornada completa, subvencionables al amparo del presente decreto, ser� la que se establece a continuaci髇:

• a) 5.300 euros por contrato, cuando la edad de la persona contratada sea menor o igual a 29 a駉s.
• b) 4.000 euros por contrato, cuando la edad de la persona contratada est� comprendida entre los 30 y los 44 a駉s.
• c) 5.300 euros por contrato, cuando la edad de la persona contratada est� comprendida entre los 45 y los 54 a駉s.
• d) 6.000 euros por contrato, cuando la edad de la persona contratada sea igual o mayor de 55 a駉s.

2. Las cuant韆s previstas en el apartado 1 se ver醤 incrementadas en 700 euros, cuando el trabajador contratado pertenezca a alguno de los siguientes colectivos:

• a) Personas no perceptoras de prestaci髇, subsidio de desempleo o cualquier otra modalidad de protecci髇 frente al desempleo.
• b) La primera contrataci髇 por tiempo indefinido que realiza un trabajador aut髇omo.
• c) Personas que hayan obtenido en los seis meses anteriores a la fecha de la contrataci髇, un certificado de profesionalidad, una titulaci髇 de formaci髇 profesional b醩ica, de grado medio o superior, o titulaci髇 del mismo nivel que el de esta 鷏tima correspondiente a las ense馻nzas de formaci髇 profesional art韘tica o deportivas, o bien una titulaci髇 oficial universitaria.
• d) Personas que hayan participado como trabajadores adscritos en la realizaci髇 de proyectos dentro del programa de 獹arant韆 + 55 a駉s

3. Las cuant韆s previstas en el apartado 1 se ver醤 incrementadas en 1.000 euros, cuando el trabajador contratado pertenezca a alguno de los siguientes colectivos especiales:

• a) Mujeres que tengan acreditada la condici髇 de v韈timas de violencia de g閚ero en los t閞minos de la Ley Org醤ica 1/2004, de 28 de diciembre , de Medidas de Protecci髇 Integral contra la Violencia de G閚ero.
• b) Colectivos en riesgo de exclusi髇 social o que procedan de una empresa de inserci髇.

4. Los incrementos contemplados en los apartados 2 y 3 no podr醤 aplicarse de forma acumulada para una misma contrataci髇.

5. La cuant韆 de la subvenci髇 obtenida conforme a los anteriores apartados, se incrementar� en un 20% cuando las contrataciones se realicen en alguno de los municipios incluidos en el Anexo del Decreto 31/2017, de 25 de abril , por el que se establece el procedimiento de gobernanza de la Inversi髇 Territorial Integrada (ITI) de Castilla-La Mancha para el per韔do de programaci髇 2014-2020, o con arreglo a la distribuci髇 municipal que, en su caso, se determine en posteriores per韔dos de programaci髇.

6. Cuando la contrataci髇 subvencionable se realice mediante contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo, la cuant韆 de la subvenci髇 se minorar� de forma proporcional a la jornada que figure en el contrato de trabajo, en relaci髇 con la de un trabajador a tiempo completo. A tales efectos, se considerar� jornada a tiempo completo, la prevista en el convenio colectivo de aplicaci髇 o, en su defecto, la jornada m醲ima legal.

7. Los importes de la subvenci髇 determinados en este art韈ulo se incluyen dentro del 醡bito de aplicaci髇 directa del art韈ulo 67.1 del Reglamento (UE) n� 1303/2013, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013 , en virtud del cual la subvenci髇 revestir� la forma de baremos est醤dar de costes unitarios, determin醤dose al efecto los baremos a nivel de persona contratada, en los t閞minos que se indican en este decreto.

Art韈ulo 9 redactado por el apartado uno del art韈ulo 鷑ico del D [CASTILLA-LA MANCHA]�42/2017, 11 julio, por el que se modifica el D. 29/2016, de 5 julio, por el que se regula la concesi髇 directa de subvenciones de car醕ter excepcional, para el fomento de la contrataci髇 indefinida y en especial de personas mayores de 45 a駉s. Extracto BDNS (Identif.): 355279 (獶.O.C.M.� 17 julio). Vigencia: 18 julio 2017

Art韈ulo 10 Solicitudes de subvenci髇, forma y plazo de presentaci髇

1. Las solicitudes se dirigir醤 a la persona titular de la Direcci髇 General competente en materia de empleo y se presentar醤 鷑icamente de forma telem醫ica con firma electr髇ica, a trav閟 del formulario incluido en la sede electr髇ica de la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (https://www.jccm.es), que figura en el presente decreto como Anexo I, al que se acompa馻r� el Anexo II. Al presentarse de esta forma, los documentos originales podr醤 ser digitalizados y presentados junto a la solicitud como archivos anexos a la misma, sin perjuicio de la posibilidad de requerir al particular la exhibici髇 del documento o informaci髇 original, de conformidad a lo dispuesto en el art韈ulo 35.2 de la Ley 11/2007, de 22 de junio de Acceso Electr髇ico de los Ciudadanos a los Servicios P鷅licos.

No se admitir醤 a tr醡ite las solicitudes presentadas por medios distintos al anteriormente se馻lado.

2. El plazo de presentaci髇 de solicitudes comenzar� el d韆 siguiente al de la publicaci髇 en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha del texto completo y del extracto de la resoluci髇 por la que se publica el cr閐ito presupuestario disponible para el ejercicio y finalizar� el 30 de noviembre de ese mismo a駉.

Dentro del plazo anterior, las solicitudes deber醤 presentarse en el plazo m醲imo de un mes desde la fecha de inicio del contrato y, en todo caso, hasta ese mismo d韆 30 de noviembre.

3. Si la solicitud no estuviera debidamente cumplimentada, no re鷑e los requisitos exigidos o no se acompa馻ran los documentos preceptivos, se requerir� al solicitante para que, en plazo m醲imo e improrrogable de diez d韆s, subsane la falta o acompa馿 los documentos, indic醤dole que, si as� no lo hiciera, se le tendr� por desistido de su solicitud, previa resoluci髇 que deber� ser dictada en los t閞minos previstos en el art韈ulo 21.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com鷑 de las Administraciones P鷅licas .

N鷐ero 3 del art韈ulo 10 redactado por el apartado dos del art韈ulo 鷑ico del D [CASTILLA-LA MANCHA] 42/2017, 11 julio, por el que se modifica el D. 29/2016, de 5 julio, por el que se regula la concesi髇 directa de subvenciones de car醕ter excepcional, para el fomento de la contrataci髇 indefinida y en especial de personas mayores de 45 a駉s. Extracto BDNS (Identif.): 355279 (獶.O.C.M.� 17 julio). Vigencia: 18 julio 2017

4. Todos los tr醡ites relacionados con la solicitud se notificar醤 鷑icamente de forma electr髇ica, a trav閟 de la plataforma de notificaciones telem醫icas, en la sede electr髇ica de la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. Para ello, en el momento de la solicitud, el interesado deber� estar dado de alta en la plataforma de notificaciones telem醫icas de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha https://notifica.jccm.es/notifica/.

Art韈ulo 11 Instrucci髇 del procedimiento

1. La instrucci髇 del procedimiento administrativo corresponder� a las Direcciones Provinciales de la Consejer韆 competente en materia de empleo, respecto de los procedimientos de su propio 醡bito territorial, pudi閚dose dirigir a los interesados para cualquier comprobaci髇, conocimiento y determinaci髇 de los datos en la valoraci髇 del cumplimiento de los requisitos exigidos en la obtenci髇 de la condici髇 de beneficiario.

2. El 髍gano instructor, a la vista del expediente, formular� la propuesta de resoluci髇 provisional, debidamente motivada que deber� notificarse a los interesados, concediendo un plazo de diez d韆s para presentar alegaciones.

Se podr� prescindir del tr醡ite de audiencia cuando no figuren en el procedimiento ni sean tenidos en cuenta otros hechos ni otras alegaciones y pruebas que las aducidas por los interesados y la cuant韆 que figura en la solicitud presentada coincide con el importe de la subvenci髇 resultante de la propuesta de resoluci髇, en cuyo caso la propuesta de resoluci髇 tendr� el car醕ter de definitiva.

3. Examinadas las alegaciones aducidas, en su caso, por las entidades interesadas, el servicio instructor formular� la propuesta de resoluci髇 definitiva, que deber� expresar la relaci髇 de solicitantes para los que se propone la concesi髇 de la subvenci髇 y su cuant韆, y que elevar� a la persona titular de la Direcci髇 General con competencias en materia de empleo.

4. Las propuestas provisional y definitiva de resoluci髇 no crean derecho alguno a favor de la persona beneficiaria propuesta, frente a la Administraci髇, mientras no se le haya notificado la resoluci髇 de concesi髇.

5. El expediente de concesi髇 de subvenciones contendr� el informe del 髍gano instructor, en el que conste que de la informaci髇 que obra en su poder se desprende que los beneficiarios cumplen todos los requisitos necesarios para acceder a las mismas.

Art韈ulo 12 Resoluci髇

1. La competencia para dictar la resoluci髇 que proceda de las subvenciones solicitadas al amparo de este decreto, corresponder� a la persona titular de la Direcci髇 General competente en materia de empleo. En la resoluci髇 de concesi髇 se especificar醤 los compromisos y condiciones de cada subvenci髇.

2. La resoluci髇 se notificar� a los interesados por medios electr髇icos, a trav閟 de la plataforma de notificaciones telem醫icas de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha https://notifica.jccm.es/notifica/, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 37 del Decreto 12/2010, de 16 de marzo, por el que se regula la utilizaci髇 de medios electr髇icos en la actividad de la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

3. El plazo m醲imo para resolver y notificar las resoluciones ser� de dos meses a partir de la fecha de la presentaci髇 de la solicitud. El transcurso de dicho plazo sin que se haya dictado y notificado resoluci髇, legitima a los interesados para entender desestimada su solicitud por silencio administrativo.

4. Contra la resoluci髇, que no pone fin a la v韆 administrativa, se podr� interponer recurso de alzada, en el plazo de un mes, ante la persona titular de la Consejer韆 competente en materia de empleo, de conformidad con lo dispuesto en los art韈ulos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre .

N鷐ero 4 del art韈ulo 12 redactado por el apartado爐res del art韈ulo 鷑ico del D [CASTILLA-LA MANCHA] 42/2017, 11 julio, por el que se modifica el D. 29/2016, de 5 julio, por el que se regula la concesi髇 directa de subvenciones de car醕ter excepcional, para el fomento de la contrataci髇 indefinida y en especial de personas mayores de 45 a駉s. Extracto BDNS (Identif.): 355279 (獶.O.C.M.� 17 julio). Vigencia: 18 julio 2017

Art韈ulo 13 Pago de la subvenciones

1. El pago de la ayuda se ingresar� en la cuenta bancaria indicada por los beneficiarios en el modelo normalizado de solicitud, procedi閚dose al abono total de la misma junto con la resoluci髇 de concesi髇 de la subvenci髇, una vez realizada la comprobaci髇 del contrato de trabajo, el alta en seguridad social de la persona contratada en la empresa y el cumplimiento de los requisitos previstos en el presente decreto.

2. En todo caso, dicho pago no podr� realizarse en tanto los beneficiarios no se encuentren al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias con la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha o sean deudores por resoluci髇 de reintegro.

Art韈ulo 14 Compatibilidad y concurrencia de subvenciones

1. Las subvenciones concedidas al amparo del presente decreto ser醤 incompatibles con otras que se obtengan con cargo a los presupuestos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha o de otras Administraciones P鷅licas para la misma actividad.

2. El importe de la ayuda concedida en ning鷑 caso podr� ser de tal cuant韆 que, aisladamente o en concurrencia con subvenciones o ayudas de otras Administraciones P鷅licas, o de otros entes p鷅licos o privados, nacionales o internacionales, supere el coste de la actividad a desarrollar por el beneficiario.

3. Las ayudas contenidas en el presente decreto son compatibles con las reducciones y bonificaciones de cuotas empresariales y de los trabajadores a la Seguridad Social aplicables a los contratos indefinidos

Art韈ulo 15 Devoluci髇 a iniciativa del perceptor

El beneficiario que voluntariamente proceda a la devoluci髇 total o parcial de la ayuda, cualquiera que sea su causa, sin previo requerimiento por parte de la Administraci髇 concedente, deber� realizarlo mediante comunicaci髇 al 髍gano concedente, a trav閟 del modelo 046, descargable en la direcci髇 http://tributos.jccm.es.

Cuando se produzca dicha devoluci髇, el 髍gano gestor calcular� los intereses de demora de acuerdo con lo previsto en la normativa estatal de aplicaci髇 y hasta el momento en que se produjo la devoluci髇 efectiva por el beneficiario, procediendo a su requerimiento.

Art韈ulo 16 R間imen de sustituci髇 de trabajadores

1. En aquellos supuestos en los que el contrato indefinido objeto de subvenci髇 se hubiera extinguido por dimisi髇, muerte, jubilaci髇 o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador, despido disciplinario declarado como procedente, o bien, cuando la extinci髇 se hubiera producido durante el periodo de prueba, las entidades beneficiarias, en base a la obligaci髇 de mantener el puesto de trabajo subvencionado por un per韔do m韓imo de treinta y seis meses, deber醤 cubrir la vacante, en el plazo m醲imo de un mes, a contar desde la fecha de baja del contrato en la Seguridad Social de acuerdo con las siguientes reglas:

• a) Que la duraci髇 de la jornada sea id閚tica o superior a la del trabajador sustituido.
• b) Que no concurra ninguna de las circunstancias de exclusi髇 recogidas en el art韈ulo 7.
• c) Que el trabajador sustituto se encuentre inscrito, con car醕ter previo a la contrataci髇, como demandante de empleo, no ocupado, en las oficinas de empleo de Castilla-La Mancha.

N鷐ero 1 del art韈ulo 16 redactado por el apartado cuatro del art韈ulo 鷑ico del D [CASTILLA-LA MANCHA] 42/2017, 11 julio, por el que se modifica el D. 29/2016, de 5 julio, por el que se regula la concesi髇 directa de subvenciones de car醕ter excepcional, para el fomento de la contrataci髇 indefinida y en especial de personas mayores de 45 a駉s. Extracto BDNS (Identif.): 355279 (獶.O.C.M.� 17 julio). Vigencia: 18 julio 2017

2. En el supuesto de que la persona sustituta no pertenezca al mismo colectivo que la sustituida, de entre los indicados en el art韈ulo 9.1, la subvenci髇 ser� objeto, en su caso, del correspondiente reintegro en proporci髇 al tiempo trabajado por la persona sustituida. Si bien, en ning鷑 caso, corresponder� mayor cuant韆 de la subvenci髇 concedida, el cambio de colectivo en la persona sustituta.

3. En aquellos supuestos en los que alguno de los contratos indefinidos no subvencionados se hubiera extinguido por dimisi髇, muerte, jubilaci髇 o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador, despido disciplinario declarado como procedente, o bien, cuando la extinci髇 se hubiera producido durante el periodo de prueba, los beneficiarios, en base a la obligaci髇 de mantenimiento del n鷐ero de contratos indefinidos existentes en la fecha del contrato durante doce meses, deber醤 cubrir la vacante en el plazo m醲imo de un mes a contar desde la fecha de baja del contrato en la Seguridad Social mediante contrataciones de duraci髇 indefinida y, al menos, con la misma jornada que tuviera el trabajador cuyo contrato se hubiera extinguido.

4. En aquellos supuestos en los que alguno de los contratos subvencionados o no subvencionados, se hubiera extinguido por causas distintas a las indicadas en los apartados 1 y 3, o cuando no se hubiese cubierto la vacante en los t閞minos previstos en los mismos, la Direcci髇 General competente en materia de empleo, iniciar� el correspondiente procedimiento de reintegro.

Art韈ulo 17 Modificaci髇 de la resoluci髇

Toda alteraci髇 de las condiciones tenidas en cuenta para la concesi髇 de la subvenci髇, as� como y en todo caso, la obtenci髇 concurrente de subvenciones o ayudas otorgadas por otras Administraciones o entes p鷅licos o privados, nacionales o internacionales, podr� lugar a la modificaci髇 de la resoluci髇 de concesi髇.

Art韈ulo 18 Comprobaci髇 y seguimiento de las subvenciones

1. El beneficiario estar� obligado a facilitar las comprobaciones que garanticen la correcta realizaci髇 de las actuaciones objeto de subvenci髇. Asimismo, estar� sometido a las actuaciones de comprobaci髇 a efectuar por el 髍gano concedente, as� como al control financiero de la Intervenci髇 General de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, o de cualquier 髍gano, nacional o de la Uni髇 Europea y, en su caso, a las actuaciones de comprobaci髇 establecidas en la normativa aplicable a la gesti髇 de las ayudas cofinanciadas con los Fondos Estructurales. A estos efectos, el 髍gano concedente podr� realizar las comprobaciones e inspecciones que entienda pertinentes, pudiendo solicitar del beneficiario de la ayuda cuantas aclaraciones y documentaci髇 considere oportunas. El incumplimiento de lo requerido por la Administraci髇 podr� considerarse causa suficiente para proceder al reintegro total o parcial de las cantidades percibidas.

2. En particular, el beneficiario deber� aportar por el mismo medio que la presentaci髇 de solicitudes, el formulario incluido como Anexo III, junto con la siguiente documentaci髇, en los plazos que se indican:

• a) Justificaci髇 del ingreso de la subvenci髇 en una contabilidad separada, a trav閟 del correspondiente registro contable en el libro diario, o en el libro de ingresos y gastos en su caso, seg鷑 el r間imen fiscal en alta de dicha entidad, junto con informaci髇 relativa a la fecha del asiento contable, importe percibido, cuenta contable y n鷐ero de asiento. En el supuesto de que se hayan producido bajas de la persona contratada, deber� aportarse los documentos acreditativos de las mismas (TCs). Dicha justificaci髇 deber� presentarse en el plazo de 60 d韆s desde la realizaci髇 del pago de la subvenci髇.

  No obstante, trat醤dose de empresarios, persona f韘ica o entes en r間imen de atribuci髇 de rentas, que determinen el rendimiento neto de su actividad mediante el m閠odo de estimaci髇 objetiva (m骴ulos) y que no est閚 obligados a llevar libros de registro de ingresos seg鷑 la legislaci髇 fiscal vigente, deber醤 acreditar tal circunstancia con una certificaci髇 o por cualquier medio admitido en derecho, que acredite su inclusi髇 en el r間imen de estimaci髇 objetiva en el momento de percibir la subvenci髇.

• b) Informe de vida laboral emitido por la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, en el plazo de 60 d韆s contados a partir de la finalizaci髇 de cada uno de los tres per韔dos anuales desde la contrataci髇 objeto de la ayuda.

No ser� necesario aportar la referida documentaci髇 cuando los beneficiarios hubieran otorgado la autorizaci髇 a la Administraci髇 para la consulta de sus vidas laborales.

Art韈ulo 19 Incumplimiento de las obligaciones y reintegro de subvenciones

1. Son causas de reintegro, las contempladas en el art韈ulo 37 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, as� como el resto de incumplimientos recogidos en el presente decreto.

2. El incumplimiento por parte del beneficiario de lo establecido en el presente decreto y dem醩 disposiciones aplicables originar� el reintegro total o parcial de las cantidades que se hubieran recibido y la exigencia del inter閟 de demora desde el momento del pago de la subvenci髇, sin perjuicio de la posible calificaci髇 del incumplimiento como infracci髇 administrativa, todo ello de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, los art韈ulos 78 y 79 del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre, as� como a lo establecido en los art韈ulos 52 y siguientes del Reglamento de desarrollo del texto refundido de la Ley de Hacienda, en materia de subvenciones, aprobado por Decreto 21/2008, de 5 de febrero.

3. El reintegro total de las cantidades percibidas se producir� como consecuencia de los siguientes incumplimientos:

• a) Obtenci髇 de la subvenci髇 falseando las condiciones requeridas para ello u ocultando aquellas que lo hubieran impedido.
• b) Incumplimiento total de la actividad o del proyecto que fundamenta la concesi髇 de la subvenci髇, as� como de la obligaci髇 de justificaci髇.

  Se entender� que existe incumplimiento total en los siguientes supuestos:

  • 1�. Cuando se produjeran extinciones de contratos indefinidos, subvencionados o no subvencionados, por causas distintas a las indicadas en el art韈ulo 16.1 y 3.
  • 2�. Cuando se produjeran extinciones de contratos subvencionados por alguna de las causas indicadas en el art韈ulo 16.1, y se hubiese cubierto la vacante en los t閞minos indicados en el mismo, en el supuesto de que se apreciase que en el nuevo contrato concurre alguna de las causas de exclusi髇 reguladas en el art韈ulo 7.
• c) Incumplimiento de la obligaci髇 de justificaci髇.
• d) Resistencia, excusa, obstrucci髇 o negativa de car醕ter muy grave a las actuaciones de comprobaci髇 y control financiero por la Administraci髇.
• e) Actuaci髇 dolosa tendente a enga馻r a la Administraci髇 en cuanto a la justificaci髇 de las actividades, o actuaciones que estuvieran incursas en fraude de ley.
• f) Incumplimiento de la aportaci髇 de los documentos recogidos en el art韈ulo 18.2.

4. Los dem醩 incumplimientos de obligaciones recogidas en este decreto y en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, siempre que el cumplimiento por el beneficiario se aproxime de modo significativo al cumplimiento total y se acredite por 閟te una actuaci髇 inequ韛ocamente tendente a la satisfacci髇 de sus compromisos, dar� lugar a reintegros parciales, respet醤dose, siempre, el principio de proporcionalidad, a la hora de llevar a cabo las actuaciones tendentes a satisfacer el inter閟 p鷅lico.

5. En particular, proceder� el reintegro parcial de las subvenciones percibidas, en los siguientes supuestos:

• a) Cuando se produjeran extinciones de contratos subvencionados por alguna de las causas indicadas en el art韈ulo 16.1, en las siguientes circunstancias:
  • 1�. Si no se hubiese cubierto la vacante, proceder� el reintegro parcial de la parte correspondiente al periodo subvencionable no ejecutado, siempre que se hubiera cumplido un per韔do m韓imo de veinticuatro meses del per韔do de obligado mantenimiento del puesto de trabajo subvencionado.
  • 2�. Si se hubiese cubierto la vacante en los t閞minos indicados en el mismo, a excepci髇 de lo dispuesto en su p醨rafo a), proceder� el reintegro parcial de la parte correspondiente al periodo subvencionable no ejecutado, siempre que se hubiera cumplido un per韔do m韓imo de dieciocho meses del per韔do de obligado mantenimiento del puesto de trabajo subvencionado.
  • 3�. Si se hubiese cubierto la vacante en los t閞minos indicados en el mismo, proceder� el reintegro parcial, a partir de la fecha de sustituci髇, en el supuesto de que al sustituto le correspondiese una cuant韆 menor de subvenci髇 conforme al art韈ulo 9.
  • 4�. Si se hubiese cubierto la vacante en los t閞minos indicados en el mismo, proceder� el reintegro parcial, desde la baja del trabajador sustituido hasta el alta del sustituto, en el supuesto de que no se hubiera realizado la sustituci髇 en el plazo de un mes.
• b) Cuando se produjeran extinciones de contratos indefinidos no subvencionados por alguna de las causas indicadas en el art韈ulo 16.3, en las siguientes circunstancias:
  • 1�. Si no se hubiese cubierto la vacante, proceder� el reintegro parcial, calculado proporcionalmente a la cuant韆 correspondiente al per韔do de los doce meses de obligaci髇 del mantenimiento de contratos indefinidos dejado de cumplir, siempre que se hubieran cumplido, al menos, nueve meses del per韔do de obligado mantenimiento.
  • 2�. Si se hubiera cubierto la vacante en los t閞minos indicados en el mismo, proceder� el reintegro parcial, calculado desde la baja del trabajador sustituido y proporcionalmente a la cuant韆 correspondiente al per韔do de los doce meses de obligado mantenimiento dejado de cumplir, en el supuesto de que la duraci髇 de la jornada fuese inferior que la del trabajador sustituido.
  • 3�. Si se hubiera cubierto la vacante en los t閞minos indicados en el mismo, proceder� el reintegro parcial, desde la baja del trabajador sustituido hasta el alta del sustituto, en el supuesto de que no se haya realizado la sustituci髇 en el plazo de un mes.
  • 4�. Si se hubiese cubierto la vacante en los t閞minos indicados en el mismo, y la nueva contrataci髇 no sea con car醕ter indefinido, proceder� el reintegro de la cuant韆 correspondiente a los doce meses de obligado mantenimiento de contratos indefinidos.

6. El procedimiento de reintegro de subvenciones se regir� por las disposiciones generales sobre procedimientos administrativos contenidas en el T韙ulo IV de la Ley 39/2015, de 1 de octubre , sin perjuicio de las especialidades que se establecen en el Cap韙ulo III del T韙ulo III del Texto Refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre y disposiciones de desarrollo.

N鷐ero 6 del art韈ulo 19 redactado por el apartado cinco del art韈ulo 鷑ico del D [CASTILLA-LA MANCHA] 42/2017, 11 julio, por el que se modifica el D. 29/2016, de 5 julio, por el que se regula la concesi髇 directa de subvenciones de car醕ter excepcional, para el fomento de la contrataci髇 indefinida y en especial de personas mayores de 45 a駉s. Extracto BDNS (Identif.): 355279 (獶.O.C.M.� 17 julio). Vigencia: 18 julio 2017

7. Ser� aplicable el procedimiento sancionador previsto en el T韙ulo IV de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, en su Reglamento de desarrollo y en el Cap韙ulo IV del T韙ulo III del Texto Refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre.

Art韈ulo 20 Publicidad y comunicaci髇 a las Cortes Regionales de las subvenciones concedidas

1. Se remitir� a la Base de Datos Nacional de Subvenciones informaci髇 sobre las resoluciones de concesi髇 reca韉as en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 20 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre. Esta informaci髇 ser� remitida a los mismos efectos a la Base de Datos Regional de Subvenciones.

2. Se remitir� trimestralmente a las Cortes de Castilla-La Mancha una relaci髇 individualizada de los beneficiarios, con indicaci髇 de la cuant韆 concedida, as� como su finalidad y motivaci髇.

Art韈ulo 21 Protecci髇 de datos

1. La informaci髇 contenida en las solicitudes de subvenci髇 presentadas al amparo de este decreto quedar� sometida a la normativa vigente en materia de protecci髇 de datos.

2. Los datos personales que los interesados cumplimenten, se integrar醤 en ficheros automatizados, pudiendo el interesado ejercer los derechos de acceso, rectificaci髇 y cancelaci髇 reconocidos en la Ley Org醤ica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protecci髇 de Datos de Car醕ter Personal y dem醩 normativa de desarrollo.

Disposici髇 adicional primera Cofinanciaci髇 del Fondo Social Europeo

1. El Fondo Social Europeo cofinancia las presentes subvenciones, contribuyendo a la prioridades de la Uni髇 en materia de cohesi髇 econ髆ica, social y territorial a trav閟 de la mejora de las oportunidades de empleo, la promoci髇 de la inclusi髇 social y la lucha contra la pobreza, la promoci髇 de la educaci髇, la adquisici髇 de capacidades y el aprendizaje permanente, y la puesta en marcha de pol韙icas de inclusi髇 activas, sostenibles y exhaustivas.

La presente acci髇 ser� objeto de cofinanciaci髇 mediante el Programa Operativo Regional FSE 2014-2020 de Castilla-La Mancha a trav閟 del Eje Prioritario 1 獸omento del empleo sostenible y de calidad y de la movilidad laboral�, Prioridad de Inversi髇 8.1 獷l acceso al empleo por parte de los demandantes de empleo y personas inactivas, incluidos los desempleados de larga duraci髇 y las personas alejadas del mercado laboral, as� como las iniciativas locales de empleo y apoyo a la movilidad laboral�, en un porcentaje m醲imo del 80% sobre los costes totales de la misma.

2. En cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento (UE) n� 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013 (DOUE L 347 de 20/12/2013), y en particular en sus art韈ulos 115 a 117, se instituye la obligaci髇 de hacer llegar al p鷅lico informaci髇 sobre las operaciones financiadas por el Programa Operativo de Fondo Social Europeo (FSE) 2014-2020 de Castilla-La Mancha, as� como dar a conocer a los ciudadanos de la UE el papel y logros de la pol韙ica de cohesi髇 y del FSE.

3. A los efectos anteriores ser� de obligado cumplimiento el apartado 2.2 del Anexo XII de Informaci髇 y Comunicaci髇 sobre el apoyo procedente de los fondos del Reglamento (UE) n� 1303/2013, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013, relativo a las obligaciones de los beneficiaros. En este sentido, todas las medidas de informaci髇 y comunicaci髇 que lleve a cabo el beneficiario de estas ayudas deber醤 incluir el emblema de la Uni髇 Europea y la referencia del FSE, de conformidad con las caracter韘ticas t閏nicas descritas en el cap韙ulo II del Reglamento de Ejecuci髇 (UE) n� 821/2014 de la Comisi髇, de 28 de julio de 2014. Este emblema puede ser descargado de la p醙ina Web de los Fondos Estructurales de Castilla-La Mancha:

http://pagina.jccm.es/fondosestructurales/inicio/informacion-y-publicidad/manual-de-informacion-y-publicidad/logotipo-fse/

4. Adem醩, el beneficiario de las ayudas concedidas al amparo de este decreto se asegurar� de que las partes que intervienen en ellas han sido informadas de dicha financiaci髇, seg鷑 lo dispuesto en el apartado 2.2.2 del Anexo XII del Reglamento (UE) n� 1303/2013, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013.

5. La participaci髇 en las acciones concedidas al amparo de este decreto supone la aceptaci髇 a ser incluido en la lista de operaciones que se recoge en el apartado 3.2 del anexo XII del Reglamento (UE) n^o 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013.

6. Toda documentaci髇 relativa del presente decreto (documentos, resoluciones, anexos, formularios, declaraciones, contratos y cualesquiera otras documentaci髇 relativa a la tramitaci髇 de la ayuda cofinanciada) deber� incluir el emblema de la Uni髇 Europea, la referencia al FSE, y el resto de menciones precisas para las ayudas que cuenten con la cofinanciaci髇 del FSE.

7. De conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 140 del Reglamento (UE) n� 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo de 17 de diciembre de 2013, y sin perjuicio de las normas aplicables a las ayudas estatales con arreglo al art韈ulo 107 del Tratado de Funcionamiento de la Uni髇 Europea, todos los documentos justificativos relacionados con gastos apoyados por los Fondos sobre las operaciones cuyo gasto total subvencionable sea inferior a 1.000.000 euros, se deber醤 mantener a disposici髇 de la Comisi髇 y del Tribunal de Cuentas hasta tres a駉s a partir del 31 de diciembre siguiente a la presentaci髇 de las cuentas en las que est閚 incluidos los gastos de la operaci髇.

8. En el caso de las operaciones no contempladas en el p醨rafo anterior, todos los documentos justificativos estar醤 disponibles durante un plazo de dos a駉s a partir del 31 de diciembre siguiente a la presentaci髇 de las cuentas en las que est閚 incluidos los gastos definitivos de la operaci髇 concluida.

9. La participaci髇 en las acciones de empleo concedidas al amparo de este decreto conlleva la obligaci髇 de mantener un sistema de contabilidad separado o un c骴igo contable adecuado, en relaci髇 con las transacciones relacionadas con la operaci髇, sin perjuicio de las normas de contabilidad nacional, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 125 apartado 4 letra b del Reglamento (UE) n� 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013.

Disposici髇 adicional segunda Modificaci髇 de la estrategia del Fondo Social Europeo

De conformidad con lo dispuesto en la disposici髇 adicional primera, las disposiciones a que se refiere el presente decreto podr醤 tener en cuenta los retos demogr醘icos que formen parte de la estrategia del Programa Operativo de FSE 2014-2020 de Castilla-La Mancha y, en su caso, a las iniciativas territoriales integradas a que se refiere el art. 36 del Reglamento (UE) n� 1303/2013, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013, que se establezcan.

Disposici髇 adicional tercera Contrataci髇 indefinida de personas con discapacidad

Las subvenciones para la contrataci髇 indefinida de personas con discapacidad en Castilla-La Mancha se regir醤 por su propia normativa

Disposici髇 transitoria 鷑ica Cr閐ito disponible, plazo de presentaci髇 de solicitudes e indicadores financieros y de productividad para el ejercicio 2016

1. El cr閐ito disponible para atender las obligaciones econ髆icas derivadas del presente decreto, para el ejercicio 2016, asciende a 4.300.000 euros, distribuidos por partidas presupuestarias del modo siguiente:

• a) Financiadas con fondos finalistas a empresas privadas: G/322B/4761G JCCM/1945020450.Fondo 1150: 4.042.000 euros.
• b) Financiadas con fondos finalistas a instituciones sin 醤imo de lucro: G/322B/4861G. JCCM/1945020450. Fondo 1150: 258.000 euros.

Este cr閐ito podr� ser incrementado, previa tramitaci髇 del oportuno expediente de gasto, procediendo a su publicaci髇, sin que ello implique abrir un nuevo plazo de presentaci髇 de solicitudes. Asimismo, la distribuci髇 del cr閐ito entre las aplicaciones presupuestarias mencionadas tiene car醕ter estimativo.

2. Las actuaciones subvencionables para el ejercicio 2016, ser醤 las realizadas desde la entrada en vigor del presente decreto hasta el 31 de octubre del 2016.

3. El plazo de presentaci髇 de solicitudes para el ejercicio 2016, se iniciar� el d韆 siguiente al de publicaci髇 de este decreto en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha y finalizar� el 30 de noviembre de 2016.

4. Dentro del marco de rendimiento a que se refiere el anexo II del Reglamento (UE) N^o 1303/2013 y de conformidad con el art韈ulo 21 y siguientes de este Reglamento, las metas a alcanzar con estas ayudas, en relaci髇 con el indicador financiero y el indicador de productividad previstos, son las que se indican a continuaci髇:

• a) El indicador financiero, entendido como el volumen total previsto de gasto p鷅lico resultante de la ejecuci髇 financiera, ser� de 4.300.000,00 euros de ayuda de FSE, correspondiendo al Programa Operativo Regional FSE 2014-2020 de Castilla-La Mancha.
• b) El indicador de productividad/ejecuci髇, entendido como unidad de medida de anualizaci髇 de los hitos conseguidos durante la totalidad del periodo temporal que abarca la convocatoria, ser� para el Programa Operativo Fondo Social Europeo 2014/2020 Castilla-La Mancha de 718 personas desempleadas de larga duraci髇.

Los datos sobre participantes ser醤 recogidos en soporte inform醫ico para su remisi髇 al Servicio de Fondo Social Europeo de la Consejer韆 de Econom韆, Empresas y Empleo.

Disposici髇 final primera Modificaci髇 del Decreto 213/2015, de 27 de octubre, por el que se aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha

El Decreto 213/2015, de 27 de octubre, por el que se aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha, queda modificado como sigue:

• Uno. Se modifica el apartado 1.b) del art韈ulo 9 quedando redactado como sigue:

  玝) La cuant韆 total m醲ima a conceder para las ayudas para la formalizaci髇 de los contratos en pr醕ticas asciende a 3.407.820,01 euros, distribuidos por partidas del modo siguiente:

  Contrato pr醕ticas	Fondo	2015	2016
  1908/G/322B/4764H	FPA0090007	0,00	3.167.360,94
  1908/G/322B/4864H	FPA0090007	0,00	140.926,08
  1908/G/322B/4764H	FPA0090006	0,00	59.719,79
  1908/G/322B/4864H	FPA0090006	0,00	39.813,20
  Totales		0,00	3.407.820,01�

  
• Dos. Se modifica el apartado 1 de la disposici髇 adicional primera, quedando redactado como sigue:

  �1. El Fondo Social Europeo cofinancia el presente Plan Extraordinario por el Empleo, contribuyendo a la prioridades de la Uni髇 en materia de cohesi髇 econ髆ica, social y territorial a trav閟 de la mejora de las oportunidades de empleo, la promoci髇 de la inclusi髇 social y la lucha contra la pobreza, la promoci髇 de la educaci髇, la adquisici髇 de capacidades y el aprendizaje permanente, y la puesta en marcha de pol韙icas de inclusi髇 activas, sostenibles y exhaustivas.

  Las medidas contempladas en este Plan Extraordinario de Empleo podr醤 ser cofinanciadas a trav閟 de uno de estos Programas Operativos de FSE que gestiona la Comunidad Aut髇oma en la regi髇 de acuerdo con los siguientes criterios:

  Los Programas de iniciativa para el empleo y la cualificaci髇 joven ser醤 objeto de cofinanciaci髇 a trav閟 del Programa Operativo de Empleo Juvenil, a trav閟 del Eje Prioritario 1 獸omento de Empleo sostenible y de calidad y de la movilidad laboral�, en un porcentaje m醲imo del 80 % sobre los costes totales de la misma, o a trav閟 del Eje 5

  獻ntegraci髇 sostenible en el mercado de trabajo de las personas j髒enes que no se encuentran empleadas, ni participan en los sistemas de educaci髇 ni formaci髇, en particular en el contexto de la Garant韆 Juvenil – IEJ/FSE�, en un porcentaje m醲imo del 91,89 % sobre los costes totales de la misma. La forma de imputaci髇 entre ejes se har� de acuerdo con lo establecido en los criterios de selecci髇 del Programa Operativo de Empleo Juvenil.

  En relaci髇 con aquellas personas que participen en los programas de iniciativa para el empleo y la cualificaci髇 joven, y no cumplan con los establecido en los criterios de selecci髇 del Programa Operativo de Empleo Juvenil, ser醤 objeto de cofinanciaci髇 a trav閟 del Programa Operativo Fondo Social Europeo de Castilla-La Mancha 2014-2020, a trav閟 del Eje 1 玃romover la sostenibilidad y la calidad en el empleo y favorecer la movilidad laboral� en un porcentaje m醲imo del 80% sobre los costes totales de la misma.

  Las subvenciones para el empleo de personas que han agotado su protecci髇 por desempleo ser醤 objeto de cofinanciaci髇 a trav閟 del Programa Operativo Fondo Social Europeo de Castilla-La Mancha 2014-2020 a trav閟 del Eje 1 玃romover la sostenibilidad y la calidad en el empleo y favorecer la movilidad laboral� en un porcentaje m醲imo del 80% sobre los costes totales de la misma.�

  

Disposici髇 final segunda Facultades de desarrollo

1. Se faculta a la persona titular de la Consejer韆 competente en materia de empleo a dictar cuantas disposiciones sean precisas para el desarrollo del presente decreto en el ejercicio de sus competencias.

2. Se faculta a la persona titular de la Direcci髇 General competente en materia de empleo para:

• a) Dictar cuantos actos y resoluciones sean precisas para el desarrollo, interpretaci髇 y ejecuci髇 del presente decreto.
• b) Actualizar y modificar los Anexos recogidos en este decreto.

Disposici髇 final tercera Entrada en vigor

El presente decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.