Decreto 187/2018, de 13 de noviembre, sobre distribuci髇 de competencias y sobre creaci髇 de registros p鷅licos en materia de ejecuci髇 de la legislaci髇 laboral

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• CAP蚑ULO I.�DISPOSICIONES GENERALES
  • Art韈ulo 1燨bjeto
  • Art韈ulo 2燭itular de la Consejer韆 competente en materia de trabajo y de prevenci髇 de riesgos laborales
  • Art韈ulo 3燗utoridad laboral
• CAP蚑ULO II.�DE LAS COMPETENCIAS EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES
  • Art韈ulo 4燩rocedimientos de regulaci髇 de empleo
  • Art韈ulo 5燙elebraci髇 de intentos de conciliaci髇 entre trabajadores y empresarios
  • Art韈ulo 6燫egistro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo
  • Art韈ulo 7燗utorizaci髇 y registro de Empresas de Trabajo Temporal
  • Art韈ulo 8燫egistro de las actas de las elecciones a 髍ganos de representaci髇 de los trabajadores y de los funcionarios
  • Art韈ulo 9燚ep髎ito de los estatutos de asociaciones empresariales y sindicales
  • Art韈ulo 10燨tras competencias en materia de relaciones laborales
• CAP蚑ULO III.�DE LAS COMPETENCIAS EN MATERIA DE PREVENCI覰 DE RIESGOS LABORALES
  • Art韈ulo 11燬uspensi髇 de actividades y cierre de centros de trabajo
  • Art韈ulo 12燙ompetencias de la persona titular de la Consejer韆 competente en materia de prevenci髇 de riesgos laborales
  • Art韈ulo 13燙ompetencias de la persona titular de la Direcci髇 General competente en materia de prevenci髇 de riesgos laborales
  • Art韈ulo 14燙ompetencias de la persona titular del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
  • Art韈ulo 15燫egistro de Empresas con Riesgo por Amianto
  • Art韈ulo 16燫egistro de Empresas Acreditadas del Sector de la Construcci髇
  • Art韈ulo 17燫egistro de entidades especializadas para actuar como Servicios de Prevenci髇 Ajenos y de personas o entidades especializadas para desarrollar la actividad de auditor韆 de sistemas de prevenci髇 de riesgos laborales
• CAP蚑ULO IV.�DE LAS COMPETENCIAS SANCIONADORAS EN EL ORDEN SOCIAL
  • Art韈ulo 18燙ompetencia sancionadora
  • Art韈ulo 19營nstructores de los procedimientos sancionadores
  • Art韈ulo 20燩ublicidad de las sanciones firmes por comisi髇 de infracciones muy graves en materia de prevenci髇 de riesgos laborales
  • Art韈ulo 21燫egistro p鷅lico de empresas sancionadas por la comisi髇 de infracciones muy graves en materia de prevenci髇 de riesgos laborales
• CAP蚑ULO V.�RELACIONES CON LA INSPECCI覰 DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
  • Art韈ulo 22燗utoridad Auton髆ica de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social
  • Art韈ulo 23燙omisi髇 Operativa Auton髆ica de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social
  • Art韈ulo 24燰ocales de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura en el Consejo
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera燙onservaci髇 de datos de dep髎itos actuales e incorporaci髇 de los mismos al dep髎ito de estatutos de organizaciones sindicales y empresariales con funcionamiento a trav閟 de medios electr髇icos
  • Disposici髇 adicional segunda燫esponsabilidad Social Empresarial
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria 鷑ica燫間imen transitorio
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica燚erogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera燚egradaci髇 de rango
  • Disposici髇 final segunda燭ramitaci髇 de procedimientos del Decreto 183/1999, de 16 de noviembre
  • Disposici髇 final tercera燞abilitaci髇 normativa
  • Disposici髇 final cuarta燛ntrada en vigor
• ANEXO.燗CTA DE ELECCI覰 DE DELEGADOS/AS DE PREVENCI覰

Art韈ulo 1 Objeto

El presente decreto tiene por objeto la determinaci髇 de los 髍ganos administrativos que resultan competentes para el conocimiento de asuntos en materia de relaciones laborales (ejecuci髇 de la legislaci髇 laboral) y de prevenci髇 de riesgos laborales en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, y la creaci髇 de los registros p鷅licos exigidos por la normativa laboral, as� como la articulaci髇 de las relaciones institucionales de la Administraci髇 auton髆ica con la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.

Art韈ulo 2 Titular de la Consejer韆 competente en materia de trabajo y de prevenci髇 de riesgos laborales

Corresponde a la persona titular de la Consejer韆 competente en materia de trabajo y de prevenci髇 de riesgos laborales la ordenaci髇, el impulso, la direcci髇 y la coordinaci髇 del ejercicio de las competencias de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura en relaciones laborales (ejecuci髇 de la legislaci髇 laboral) y en prevenci髇 de riesgos laborales.

Art韈ulo 3 Autoridad laboral

Las competencias que vengan atribuidas por la legislaci髇 estatal en materia de relaciones laborales y de prevenci髇 de riesgos laborales a la autoridad laboral corresponder醤, en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, a la persona titular de la Direcci髇 General competente en materia de trabajo.

Art韈ulo 4 Procedimientos de regulaci髇 de empleo

1. La competencia para realizar la totalidad de las actuaciones de intervenci髇 en los procedimientos de despido colectivo, suspensi髇 de contratos y de reducci髇 de jornada de trabajo, por causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇, corresponde a:

• a) Las personas responsables de las Unidades de Mediaci髇, Arbitraje y Conciliaci髇 de Badajoz y C醕eres, cuando el procedimiento afecte a trabajadores que desarrollen su actividad o que se encuentre adscritos a centros de trabajo ubicados en su totalidad dentro de su respectivo 醡bito provincial, sin perjuicio de la intervenci髇 de la persona titular de la Direcci髇 General competente en materia de relaciones laborales, cuando lo estime pertinente, en funci髇 de la relevancia social de la medida comunicada.
• b) La persona titular de la Direcci髇 General competente en materia de trabajo, a trav閟 del Servicio de Trabajo y Sanciones, cuando el procedimiento afecte a trabajadores que desarrollen su actividad o que se encuentre adscritos a centros de trabajo ubicados en las dos provincias de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura.

2. Cuando el procedimiento afecte a trabajadores que desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo situados en el territorio de dos o m醩 Comunidades Aut髇omas, pero el 85 por ciento, como m韓imo, de la plantilla de la empresa radique en el 醡bito territorial de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura y existan trabajadores afectados en la misma, corresponder� a la Direcci髇 General competente en materia de trabajo realizar la totalidad de las actuaciones de intervenci髇 en el procedimiento a trav閟 del Servicio de Trabajo y Sanciones.

En este caso, deber� notificar a la Direcci髇 General competente del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social la finalizaci髇 del periodo de consultas, traslad醤dole la copia del acuerdo alcanzado en el mismo, o en caso de concluir 閟te sin acuerdo, la decisi髇 empresarial correspondiente. Asimismo, comunicar� su intervenci髇 a las autoridades laborales de los territorios donde radican otros centros de trabajo.

3. En los procedimientos en empresas o entidades cuya plantilla exceda de 500 trabajadores y en los que intervengan los 髍ganos de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura se馻lados, la Direcci髇 General competente en materia de trabajo deber� informar del procedimiento a la Direcci髇 General competente del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

4. La competencia para instruir y resolver los procedimientos de despido colectivo, de suspensi髇 de contratos y de reducci髇 de jornada de trabajo por causa de fuerza mayor, corresponde a los mismos 髍ganos y en los mismos supuestos que los establecidos en los apartados anteriores.

5. La competencia para instruir y resolver los procedimientos de declaraci髇 de la situaci髇 legal de desempleo de los socios trabajadores de las sociedades cooperativas de trabajo asociado por su cese temporal o definitivo en dichas entidades o por reducci髇 temporal de su jornada, motivados por causas econ髆icas, tecnol骻icas o de fuerza mayor, corresponde a los mismos 髍ganos y en los mismos supuestos que los establecidos en los apartados anteriores.

6. La persona titular de la Direcci髇 General competente en materia de trabajo, como autoridad laboral, emitir�, previa consulta a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, los informes solicitados por los jueces de los concursos respecto de los incidentes laborales de los procedimientos concursales por ellos conocidos, al amparo del actual art韈ulo 64.6 (sexto p醨rafo) de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.

Art韈ulo 5 Celebraci髇 de intentos de conciliaci髇 entre trabajadores y empresarios

1. Ser醤 las Unidades de Mediaci髇, Arbitraje y Conciliaci髇 de Badajoz y de C醕eres, en sus respectivos 醡bitos provinciales y seg鷑 la distribuci髇 competencial establecida por la normativa estatal, los 髍ganos administrativos de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura encargados de la celebraci髇 de los intentos de conciliaci髇 previos a la v韆 jurisdiccional social en los conflictos individuales y plurales de trabajo, cuando ello sea obligatorio seg鷑 la legislaci髇 estatal de aplicaci髇.

2. Igualmente, dichas unidades ser醤 competentes para conocer de los intentos de conciliaci髇 previos a la v韆 jurisdiccional social en los conflictos colectivos de trabajo cuando sea obligatorio, seg鷑 la normativa estatal de aplicaci髇, siempre que no resulte competente, a tenor de su propia normativa, el Servicio de Mediaci髇 y Arbitraje de Extremadura, dependiente de la Fundaci髇 de Relaciones Laborales de Extremadura.

3. Mediante convenios de colaboraci髇 con Ayuntamientos u otras Instituciones P鷅licas de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura se podr� acordar la celebraci髇 de los actos de conciliaci髇 en otros municipios distintos de los de las sedes las Unidades de Mediaci髇, Arbitraje y Conciliaci髇, en aras a un mayor acercamiento del servicio p鷅lico al ciudadano. La tramitaci髇 administrativa de las papeletas de conciliaci髇 presentadas se llevar� en todo caso en la respectiva Unidad de Mediaci髇, Arbitraje y Conciliaci髇 competente por raz髇 del territorio.

4. A las Unidades de Mediaci髇, Arbitraje y Conciliaci髇 competer�, asimismo, el otorgamiento de apoderamientos de los interesados a sus representantes para la comparecencia en los actos de conciliaci髇, as� como, en su caso, visar la comparecencia de los actores, cuando sean m醩 de diez, para la designaci髇 de un representante com鷑 con el que se entiendan el resto de las diligencias del litigio, en los t閞minos regulados por el actual art韈ulo 19.2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicci髇 Social.

Art韈ulo 6 Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo

1. Se crea el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura con funcionamiento a trav閟 de medios electr髇icos. Este Registro ser� 鷑ico para toda la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, y estar� adscrito a la Consejer韆 que ostente las competencias en materia de trabajo, bajo la dependencia de la

Direcci髇 General que tenga las atribuciones y funciones en ejecuci髇 de la legislaci髇 laboral, como autoridad laboral competente, con independencia del 髍gano responsable de la administraci髇 del sistema inform醫ico que de soporte a dicho registro.

En consecuencia, corresponde a la persona titular de la Direcci髇 General que ostenta las competencias en materia de trabajo, acordar tanto la inscripci髇 de los actos inscribibles enumerados en el art韈ulo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep髎ito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, como el dep髎ito de los convenios y acuerdos de eficacia limitada y acuerdos de empresa y de los acuerdos, laudos y decisiones relativos a las inaplicaciones de condiciones de trabajo previstas en los convenios colectivos de trabajo, previstos en las disposiciones adicionales segunda y cuarta del citado reglamento estatal. Esta Direcci髇 General acordar�, asimismo, la publicaci髇 en el Diario Oficial de Extremadura de los actos inscritos que sean publicables.

Dentro de la organizaci髇 de dicha Direcci髇 General, corresponder� a las Unidades de Mediaci髇, Arbitraje y Conciliaci髇 de Badajoz y de C醕eres la tramitaci髇 administrativa de las solicitudes de inscripci髇 de actos inscribibles cuyo 醡bito de eficacia sea provincial o inferior y al Servicio de Trabajo y Sanciones los de 醡bito supraprovincial.

2. El Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura ajustar� en todo su funcionamiento, el procedimiento de inscripci髇, la interconexi髇 electr髇ica con otros registros de convenios colectivos de trabajo y cualquier otra cuesti髇 no prevista por este art韈ulo, a lo establecido por el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, siendo asimismo, su naturaleza jur韉ica y el acceso al mismo el regulado por dicho real decreto y, sin perjuicio de lo dispuesto para la tramitaci髇 electr髇ica, en el Decreto 225/2014, de 14 de octubre, de r間imen jur韉ico de administraci髇 electr髇ica de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura y de las atribuciones de los 髍ganos administrativos competentes en materia de la pol韙ica p鷅lica de administraci髇 electr髇ica de la Comunidad Aut髇oma.

3. Mediante el convenio de colaboraci髇 previsto por el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, la Comunidad Aut髇oma de Extremadura se adherir� a la aplicaci髇 inform醫ica constituida en el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, la cual ser� el soporte electr髇ico del Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura.

Una vez suscrito, dicho convenio de colaboraci髇 ser� publicado en el Diario Oficial de Extremadura.

4. Corresponde al titular de la Direcci髇 General que ostenta las competencias en materia de trabajo, en la esfera de las atribuciones y del territorio de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, las competencias relativas al conocimiento y resoluci髇 de los procedimientos de extensi髇 de convenios colectivos de trabajo cuando el 醡bito de la extensi髇 se circunscriba a su territorio o a un 醡bito inferior a este.

Dentro de la organizaci髇 de dicha Direcci髇 General, corresponder� a las Unidades de Mediaci髇, Arbitraje y Conciliaci髇 de Badajoz y C醕eres la tramitaci髇 administrativa de las solicitudes de extensi髇 de convenios colectivos de trabajo cuyo 醡bito de eficacia sea provincial o inferior y al Servicio de Trabajo y Sanciones los de 醡bito supraprovincial.

5. Corresponde a la persona titular de la Direcci髇 General que ostente las competencias en materia de trabajo la potestad para dirigirse de oficio a la jurisdicci髇 social cuando estime que alg鷑 convenio o acuerdo colectivo de trabajo pudiera conculcar la legalidad vigente o pudiera ser gravemente lesivo para el inter閟 de terceros no representados en la negociaci髇 concreta de cada convenio o acuerdo, en los t閞minos establecidos por la legislaci髇 estatal.

6. La Direcci髇 General competente en materia de relaciones laborales acusar� recibo de los Pactos y Acuerdos de funcionarios regulados por el art韈ulo 38 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, que se le presenten, y su titular ordenar�, sin m醩 tr醡ite, su publicaci髇 en el Diario Oficial de Extremadura, ello sin perjuicio de y sin interferir en las competencias propias de cualquier otro 髍gano administrativo, de esta u otra Administraci髇 p鷅lica, al que se ceder� esta facultad de publicaci髇 si la reclamara.

Art韈ulo 7 Autorizaci髇 y registro de Empresas de Trabajo Temporal

1. La autorizaci髇 administrativa para operar como empresa de trabajo temporal se conceder�, tras completar el procedimiento administrativo legalmente establecido, por la Direcci髇 General que ostenta las competencias en materia de trabajo si la empresa dispone de centros de trabajo exclusivamente en el territorio de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura.

Esta Direcci髇 General llevar� un Registro de las Empresas de Trabajo Temporal, en el que se inscribir醤 los datos previstos por la legislaci髇 estatal.

2. Se crea el Registro de Empresas de Trabajo Temporal con funcionamiento a trav閟 de medios electr髇icos en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura. Este registro ser� 鷑ico para toda la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, tendr� car醕ter p鷅lico, y estar� adscrito a la Consejer韆 que ostente las competencias en materia de trabajo, dependiendo directamente de la Direcci髇 General que tenga las atribuciones y funciones en ejecuci髇 de la legislaci髇 laboral, como autoridad laboral competente, con independencia del 髍gano responsable de la administraci髇 del sistema inform醫ico que de soporte a dicho registro.

En consecuencia, corresponde a este registro, en la esfera de las competencias y del territorio de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, la inscripci髇 de los asientos previstos en el art韈ulo 13 del Real Decreto 417/2015, de 29 de mayo, relativos a las empresas de trabajo temporal, cuando la Direcci髇 General que tenga las atribuciones y funciones en ejecuci髇 de la legislaci髇 laboral en la Junta de Extremadura sea la autoridad laboral competente para autorizar a dichas empresas de trabajo temporal seg鷑 lo establecido en el art韈ulo 3 del citado Real Decreto 417/2015, as� como en el caso de que las citadas empresas de trabajo temporal act鷈n como agencia de colocaci髇.

La autoridad laboral remitir� al Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social los datos exigidos por la normativa estatal para su incorporaci髇 a la base central de datos de empresas de trabajo temporal.

3. El Registro de Empresas de Trabajo Temporal a trav閟 de medios electr髇icos de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura ajustar� en todo su funcionamiento y procedimientos administrativos, la interconexi髇 electr髇ica con otros Registros de Empresas de Trabajo Temporal y la incorporaci髇 de su informaci髇 a la base de datos central gestionada por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, as� cualquier otra cuesti髇 no prevista por este art韈ulo, a lo establecido por el Real Decreto 417/2015, de 29 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de las empresas de trabajo temporal, siendo asimismo, su naturaleza jur韉ica y el acceso a los actos inscritos el regulado por dicho real decreto, sin perjuicio de lo dispuesto para la tramitaci髇 electr髇ica en el Decreto 225/2014, de 14 de octubre, de r間imen jur韉ico de administraci髇 electr髇ica de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura y de las atribuciones de los 髍ganos administrativos competentes en materia de la pol韙ica p鷅lica de administraci髇 electr髇ica de la Comunidad Aut髇oma.

4. Mediante el convenio de colaboraci髇 previsto por el Real Decreto 417/2015, de 29 de mayo, la Comunidad Aut髇oma de Extremadura se adherir� a la aplicaci髇 inform醫ica constituida en el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, la cual ser� el soporte electr髇ico del Registro de Empresas de Trabajo Temporal cuyo 醡bito de actuaci髇 sea el definido en el apartado 1 de este precepto.

Una vez suscrito, dicho convenio de colaboraci髇 ser� publicado en el Diario Oficial de Extremadura.

5. Dentro de la organizaci髇 de la Direcci髇 General con competencias en materia de ejecuci髇 de la legislaci髇 laboral, corresponder� al Servicio de Trabajo y Sanciones la tramitaci髇 administrativa de las solicitudes de autorizaci髇 de Empresas de Trabajo Temporal y la inscripci髇 de los actos inscribibles en el Registro de Empresas de Trabajo Temporal, cualquiera que sea su 醡bito territorial.

Art韈ulo 8 Registro de las actas de las elecciones a 髍ganos de representaci髇 de los trabajadores y de los funcionarios

1. Se crea el Registro P鷅lico de Extremadura de Actas de Elecciones Sindicales que estar� adscrito a la Consejer韆 que ostente las competencias en materia de trabajo, dependiendo directamente de la Direcci髇 General que tenga las atribuciones y funciones en ejecuci髇 de la legislaci髇 laboral, como autoridad laboral competente. Este Registro prestar�, en el territorio de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, el servicio p鷅lico correspondiente a la Oficina P鷅lica de registro, dep髎ito y publicidad dependiente de la autoridad laboral, a la que se hace menci髇 tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en el Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.

Existir� una secci髇 de este Registro en cada provincia de la Comunidad Aut髇oma, las cuales se adscribir醤 a la Unidad de Mediaci髇, Arbitraje y Conciliaci髇 correspondiente.

2. Son funciones de las secciones del Registro P鷅lico de Extremadura de Actas de Elecciones Sindicales, en sus correspondientes 醡bitos de actuaci髇, las establecidas por la normativa estatal de aplicaci髇 relativas a las elecciones a 髍ganos de representaci髇 de los trabajadores en las empresas y en las administraciones p鷅licas y a las actas de designaci髇 de Delegados de Prevenci髇, as� como a cualquiera otras que se les atribuya por norma de rango legal o reglamentario.

Asimismo, recibir醤 la copia de los reglamentos de procedimiento elaborados por los Comit閟 de Empresa elegidos en sus respectivas provincias que, seg鷑 lo establecido por el art韈ulo 66.2 del Estatuto de los Trabajadores, debe ser remitida a la autoridad laboral.

3. Las relaciones entre el Registro P鷅lico de Extremadura de Actas de Elecciones Sindicales y la Oficina P鷅lica estatal se establecer醤 a trav閟 del Servicio de Trabajo y Sanciones de la Direcci髇 General con competencias en materia de trabajo y se regir醤 por los principios de colaboraci髇, cooperaci髇 y coordinaci髇, de acuerdo con lo establecido por la legislaci髇 b醩ica de R間imen Jur韉ico del Sector P鷅lico y por la legislaci髇 sectorial estatal aplicable.

4. A los efectos de registro de las actas electorales, se entender� que impiden el c髆puto electoral, adem醩 de las circunstancias previstas por la legislaci髇 estatal, la omisi髇 de alguno de los datos cuya cumplimentaci髇 se exige en los modelos oficiales. No obstante, no imposibilita el c髆puto electoral la omisi髇 del sello y firma de la empresa en los espacios reservados para ello, si 閟ta se niega a estamparlos, siempre y cuando dicha circunstancia se haga constar expresamente por la mesa electoral.

5. Las funciones desarrolladas por el Registro P鷅lico de Extremadura de Actas de Elecciones Sindicales son competencias propias de la persona titular de la Direcci髇 General competente en materia laboral, con excepci髇 de la expedici髇 de certificaciones sobre representatividad sindical o sobre delegados de prevenci髇 en 醡bito no superior al provincial y los actos administrativos de tr醡ite de los procedimientos tramitados, que ser醤 suscritos por las personas responsables de las respectivas Unidades de Mediaci髇, Arbitraje y Conciliaci髇.

6. Las Unidades de Mediaci髇, Arbitraje y Conciliaci髇 facilitar醤 la utilizaci髇 de sus medios personales y materiales a los 醨bitros de elecciones sindicales designados en cada provincia, en la medida necesaria para que 閟tos desarrollen sus funciones.

7. Los modelos oficiales, que podr醤 ser aprobados por el titular de la Consejer韆 que ostente competencias en materia de trabajo, son de obligada utilizaci髇 para las elecciones a representantes de los trabajadores y de los empleados p鷅licos que se celebren en el territorio de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, con excepci髇 del modelo normalizado de reclamaci髇 arbitral que ser� aprobado a los meros efectos de facilitar su posible interposici髇 por los interesados. Dichos modelos oficiales estar醤 a disposici髇 de los interesados en las oficinas del Registro P鷅lico de Extremadura de Actas de Elecciones Sindicales y en portal web de la Junta de Extremadura.

8. La obligaci髇 de comunicar a la secci髇 correspondiente por raz髇 del territorio del Registro P鷅lico de Extremadura de Actas de Elecciones Sindicales la designaci髇 de los delegados de prevenci髇 recae en los representantes del personal o, en su defecto, en los propios trabajadores designados como delegados de prevenci髇. Dicha comunicaci髇 se efectuar� en el modelo oficial establecido en el anexo de este decreto. Las actas ser醤 depositadas y custodiadas por el Registro, cuyo encargado realizar� la pertinente anotaci髇 registral.

Art韈ulo 9 Dep髎ito de los estatutos de asociaciones empresariales y sindicales

1. Se crea el dep髎ito de estatutos de las organizaciones sindicales y empresariales con funcionamiento a trav閟 de medios electr髇icos en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura. Este dep髎ito ser� 鷑ico para toda la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, y estar� adscrito a la Consejer韆 que ostente las competencias en materia de trabajo.

2. La oficina p鷅lica competente en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura para el dep髎ito de los estatutos de las organizaciones sindicales y empresariales ser� la Direcci髇 General que tenga las atribuciones y funciones en ejecuci髇 de la legislaci髇 laboral, como autoridad laboral competente, con independencia del 髍gano responsable de la administraci髇 del sistema inform醫ico que de soporte a dicho dep髎ito.

En consecuencia, corresponde a esta oficina p鷅lica el dep髎ito, en la esfera de las competencias y del territorio de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, de los actos previstos en los art韈ulos 2 y 3 del Real Decreto 416/2015, de 29 de mayo, emanados de organizaciones sindicales o empresariales (integradas por empresarios con trabajadores a su cargo) de 醡bito auton髆ico o inferior.

3. Las funciones desarrolladas por el dep髎ito de estatutos de las organizaciones sindicales y empresariales con funcionamiento a trav閟 de medios electr髇icos en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura son competencias propias de la persona titular de la Direcci髇 General competente en materia laboral.

Dentro de la organizaci髇 de dicha Direcci髇 General, corresponder� a las Unidades de Mediaci髇, Arbitraje y Conciliaci髇 de Badajoz y de C醕eres la tramitaci髇 administrativa de las solicitudes relativas al dep髎ito de estatutos de las organizaciones sindicales y empresariales cuyo 醡bito de actuaci髇 sea provincial o inferior, a cuyos responsables competer�, asimismo, la expedici髇 de certificaciones de los datos depositados en 醡bito no superior al propio de su respectiva Unidad, y al Servicio de Trabajo y Sanciones los de 醡bito supraprovincial, as� como la expedici髇 de certificaciones de los datos depositados en este 醡bito.

4. El dep髎ito de estatutos de las organizaciones sindicales y empresariales a trav閟 de medios electr髇icos de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura ajustar� en todo su funcionamiento, el procedimiento de dep髎ito, la interconexi髇 electr髇ica con otros dep髎itos de estatutos y cualquier otra cuesti髇 no prevista por este art韈ulo a lo establecido por el Real Decreto 416/2015, de 29 de mayo, sobre dep髎ito de estatutos de las organizaciones sindicales y empresariales, siendo asimismo, su naturaleza jur韉ica y el acceso a los actos depositados el regulado por dicho real decreto y sin perjuicio de lo dispuesto para la tramitaci髇 electr髇ica, en el Decreto 225/2014, de 14 de octubre, de r間imen jur韉ico de administraci髇 electr髇ica de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura y de las atribuciones de los 髍ganos administrativos competentes en materia de la pol韙ica p鷅lica de administraci髇 electr髇ica de la Comunidad Aut髇oma.

5. Mediante el convenio de colaboraci髇 previsto por el Real Decreto 416/2015, de 29 de mayo, la Comunidad Aut髇oma de Extremadura se adherir� a la aplicaci髇 inform醫ica constituida en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, la cual ser� el soporte electr髇ico del dep髎ito de estatutos de las organizaciones sindicales y empresariales cuyo 醡bito de actuaci髇 sea el definido en el apartado primero del presente decreto.

Una vez suscrito, dicho convenio de colaboraci髇 ser� publicado en el Diario Oficial de Extremadura.

Art韈ulo 10 Otras competencias en materia de relaciones laborales

1. Adem醩 de las funciones atribuidas en los art韈ulos precedentes y de las que le pudieran venir atribuidas como Autoridad Laboral por la normativa sectorial estatal de aplicaci髇, corresponde a la Direcci髇 General competente en materia de trabajo, como autoridad laboral de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, dentro del territorio de esta y en el marco de la regulaci髇 sustantiva y procedimental aprobada por el Estado, las siguientes competencias:

• a) Autorizar el trabajo de menores en espect醕ulos p鷅licos.
• b) Autorizar los economatos laborales.
• c) Recibir las comunicaciones de huelga.
• d) Recibir las comunicaciones de cierre patronal.
• e) Recibir las comunicaciones de trabajos en d韆s festivos y de trabajos en horario nocturno.
• f) Recibir las comunicaciones de desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestaci髇 de servicios transnacional.
• g) Adoptar, de acuerdo con la Delegaci髇 del Gobierno en Extremadura, medidas respecto al horario laboral y r間imen de permisos a aplicar los d韆s en que se celebren elecciones locales, auton髆icas, generales o al Parlamento Europeo.
• h) Fijar el calendario laboral oficial de fiestas locales para la Comunidad Aut髇oma de Extremadura para cada a駉 natural, una vez sea aprobado por el Consejo de Gobierno el calendario laboral oficial de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura para la respectiva anualidad.
• i) Acordar el reconocimiento de los trabajadores potencialmente beneficiarios de ayudas previas a la jubilaci髇 ordinaria en el sistema de Seguridad Social cuando hayan sido afectados por procesos de reestructuraci髇 de empresas, as� como la resoluci髇 de las solicitudes de la concesi髇 de esas ayudas.
• j) Recibir y unificar las estad韘ticas sobre materias laborales elaboradas por las Unidades de Mediaci髇, Arbitraje y Conciliaci髇 de Badajoz y de C醕eres, as� como darle traslado de las mismas, en su caso, a los 髍ganos auton髆icos o estatales competentes.
• k) Convocar a los sindicatos m醩 representativos en los 醡bitos laboral y funcionarial para la elecci髇 un醤ime de los 醨bitros en materia electoral y, para el caso de desacuerdo entre los sindicatos, establecer la forma de su designaci髇 atendiendo a los principios de imparcialidad de los 醨bitros, posibilidad de ser recusados y participaci髇 de los sindicatos en su nombramiento, al amparo de lo establecido por el Estatuto de los Trabajadores y el Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.
• l) La relaci髇 permanente y coordinada y la asistencia mutua con la Fundaci髇 de Relaciones Laborales de Extremadura.
• ll) Formar parte de los 髍ganos creados para la participaci髇 de las Comunidades Aut髇omas por la Administraci髇 General del Estado en el 醡bito de las relaciones laborales y de la prevenci髇 de riesgos laborales, sin perjuicio de la intervenci髇 que pudiera corresponder a otros 髍ganos.
• m) Cualquier otra funci髇 en materia laboral no atribuida expresamente a otros 髍ganos y que sea competencia de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, en virtud de la normativa estatal de aplicaci髇.

2. La instrucci髇 de los procedimientos administrativos relacionados con las antedichas competencias estar� a cargo del Servicio de Trabajo y Sanciones, sin perjuicio de la eventual colaboraci髇 que se pueda requerir a las Unidades de Mediaci髇, Arbitraje y Conciliaci髇.

Art韈ulo 11 Suspensi髇 de actividades y cierre de centros de trabajo

Corresponde al Consejo de Gobierno acordar la suspensi髇 de las actividades laborales por tiempo determinado o el cierre del centro de trabajo correspondiente, cuando concurran las circunstancias previstas en el art韈ulo 53 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, sin perjuicio, en todo caso, del pago de salario o de las indemnizaciones que procedan y de las medidas que puedan atribuirse para su garant韆.

Art韈ulo 12 Competencias de la persona titular de la Consejer韆 competente en materia de prevenci髇 de riesgos laborales

Corresponde a la persona titular de la Consejer韆 competente en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, las siguientes competencias:

• a) La habilitaci髇 de los funcionarios p鷅licos de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, para ejercer las funciones establecidas en el apartado 2 del art韈ulo 9 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, as� como, en su caso, la renovaci髇 y la revocaci髇 de las habilitaciones otorgadas.
• b) La aprobaci髇 de la programaci髇 de las actuaciones comprobatorias que realicen los t閏nicos habilitados de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, previa propuesta de la Comisi髇 Operativa Auton髆ica de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social o del grupo de trabajo espec韋ico establecido por la Comisi髇 para elaborar la referida programaci髇.

Art韈ulo 13 Competencias de la persona titular de la Direcci髇 General competente en materia de prevenci髇 de riesgos laborales

Corresponde a la persona titular de la Direcci髇 General competente en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, las siguientes competencias:

• a) El desarrollo de las actuaciones en materia de prevenci髇 de riesgos laborales establecidas en el art韈ulo 7 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, sin perjuicio de las competencias atribuidas a otros 髍ganos de las Administraciones P鷅licas.
• b) La anulaci髇 o ratificaci髇 de la paralizaci髇 de la actividad de los trabajadores afectados por un riesgo grave e inminente con ocasi髇 de su trabajo, acordada por los representantes legales de los trabajadores, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 21 la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.
• c) La resoluci髇 de la impugnaci髇 presentada por la empresa frente a la paralizaci髇 de los trabajos ordenada por la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 44 la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.
• d) La acreditaci髇, comprobaci髇 del mantenimiento de los requisitos y revocaci髇 de la acreditaci髇 de las entidades especializadas para actuar como Servicios de Prevenci髇 Ajenos, de acuerdo con los art韈ulos 23 a27 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇.
• e) La autorizaci髇, comprobaci髇 del mantenimiento de los requisitos y revocaci髇 de la autorizaci髇 de las personas o entidades especializadas para desarrollar la actividad de auditor韆 de sistemas de prevenci髇 de riesgos laborales, conforme al art韈ulo 33 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇.
• f) La emisi髇 de informe que pudiera recabar la Autoridad Laboral de otra Comunidad Aut髇oma a la Autoridad Laboral de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, en los procedimientos de acreditaci髇 de entidades especializadas para actuar como Servicios de Prevenci髇 Ajenos y autorizaci髇 de personas y entidades especializadas para realizar la actividad de auditor韆 del sistema de prevenci髇, de acuerdo a lo previsto en los art韈ulos 25.3 y 33.3 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevenci髇.
• g) La decisi髇, como autoridad laboral, de que una empresa, en funci髇 de la peligrosidad de la actividad desarrollada o de la frecuencia o gravedad de la siniestralidad, constituya un servicio de prevenci髇 propio, en los t閞minos establecidos por el art韈ulo 14 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇.
• h) El requerimiento a las empresas para la realizaci髇 de auditor韆 del sistema de prevenci髇, de acuerdo al art韈ulo 29 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇.
• i) La aprobaci髇 de los planes de trabajo con riesgo de exposici髇 al amianto, establecidos en el Real Decreto 396/2006, de 31 de marzo, por el que se establecen las disposiciones m韓imas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de exposici髇 al amianto.
• j) La emisi髇 de las resoluciones de altas, bajas y modificaci髇 de datos, as� como los certificados de inscripci髇 de empresas, entidades y personas en los registros oficiales establecidos por la normativa sobre prevenci髇 de riesgos laborales, adscritos a la Direcci髇

  General con competencias en materia de prevenci髇 de riesgos laborales de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, siempre que no se emitan mediante un procedimiento telem醫ico automatizado con sistema de verificaci髇.

• k) La habilitaci髇 de los libros de subcontrataci髇 establecidos en el art韈ulo 8 de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontrataci髇 en el Sector de la Construcci髇.

Art韈ulo 14 Competencias de la persona titular del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

Compete a la persona titular del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo la realizaci髇 de las siguientes funciones:

• a) La coordinaci髇 del desarrollo de las funciones establecidas en el art韈ulo 7 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, de promoci髇 de la prevenci髇 y asesoramiento, incluidas la asistencia y cooperaci髇 t閏nica, la informaci髇, divulgaci髇, formaci髇 e investigaci髇 en materia preventiva, as� como el seguimiento de las actuaciones preventivas que se realicen en las empresas, mediante la gesti髇 del Centro Extreme駉 de Seguridad y Salud Laboral.
• b) La gesti髇 de los registros oficiales establecidos por la normativa sobre prevenci髇 de riesgos laborales, adscritos a la Direcci髇 General con competencias en materia de prevenci髇 de riesgos laborales de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura.
• c) La tramitaci髇 de las comunicaciones de apertura de centros de trabajo o de reanudaci髇 de la actividad despu閟 de efectuar alteraciones, ampliaciones o transformaciones de importancia, que el empresario debe efectuar, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 6.1 del Real Decreto-Ley 1/1986, de 14 de marzo, de medidas urgentes administrativas, financieras, fiscales y laborales.
• d) La tramitaci髇 de las notificaciones sobre la concurrencia de las condiciones que no hacen necesario recurrir a la auditor韆 del sistema de prevenci髇 de las empresas, de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 29 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇.
• e) La recepci髇 de los partes de accidentes de trabajo, relaciones de accidentes de trabajo ocurridos sin baja m閐ica, relaciones de altas o fallecimientos de accidentados y comunicaciones urgentes de accidentes de trabajo conforme a lo establecido en la Orden de 16 de diciembre de 1987, por la que se establecen nuevos modelos para la notificaci髇 de accidentes de trabajo y se dan instrucciones para su cumplimentaci髇 y tramitaci髇 y la Orden TAS/2926/2002, de 19 de noviembre, por la que se establecen nuevos modelos para la notificaci髇 de los accidentes de trabajo y se posibilita su transmisi髇 por procedimiento electr髇ico.

Art韈ulo 15 Registro de Empresas con Riesgo por Amianto

1. De acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 17 del Real Decreto 396/2006, de 31 de marzo, por el que se establecen las disposiciones m韓imas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de exposici髇 al amianto, se crea el Registro de Empresas con Riesgo por Amianto de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura.

2. El Registro, que tiene naturaleza administrativa y car醕ter p鷅lico, estar� adscrito a la Consejer韆 competente en materia de trabajo y bajo la dependencia de la Direcci髇 General que tenga las atribuciones y funciones en dicha materia, con independencia del 髍gano responsable de la administraci髇 del sistema inform醫ico que soporte dicho registro.

3. El Registro de Empresas con Riesgo por Amianto (RERA) tendr� como finalidad la tramitaci髇 de los procedimientos de inscripci髇, cancelaci髇, modificaci髇 de datos y la emisi髇 de certificaciones de inscripci髇 de las empresas que est閚 obligadas a inscribirse y tengan sus instalaciones principales en Extremadura.

Art韈ulo 16 Registro de Empresas Acreditadas del Sector de la Construcci髇

1. De acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 6 de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontrataci髇 en el Sector de la Construcci髇 y en el Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, que la desarrolla, se crea el Registro de Empresas Acreditadas como contratistas o subcontratistas del Sector de la Construcci髇 en la Comunidad Aut髇oma de Extremadura.

2. El Registro, que tiene naturaleza administrativa y car醕ter p鷅lico, estar� adscrito a la Consejer韆 competente en materia de trabajo y bajo la dependencia de la Direcci髇 General que tenga las atribuciones y funciones en dicha materia, con independencia del 髍gano responsable de la administraci髇 del sistema inform醫ico que soporte dicho registro.

3. Seg鷑 lo dispuesto en el art韈ulo 10 del Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, el Registro de Empresas Acreditadas (REA) tendr� como finalidad garantizar el acceso a los datos obrantes en el mismo, correspondi閚dole la tramitaci髇 de los procedimientos de inscripci髇, renovaci髇, cancelaci髇, modificaci髇 de datos y emisi髇 de las certificaciones de inscripci髇 de las empresas del sector de la construcci髇 con domicilio social en Extremadura.

4. Las solicitudes de inscripci髇 y renovaci髇, las comunicaciones de variaci髇 de datos, las solicitudes de cancelaci髇 y las solicitudes de certificaci髇 se realizar醤 por las empresas por v韆 telem醫ica, a trav閟 del sistema inform醫ico de gesti髇 del Registro de Empresas Acreditadas alojado en la p醙ina web del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, o cualquier otro que oficialmente se establezca.

Art韈ulo 17 Registro de entidades especializadas para actuar como Servicios de Prevenci髇 Ajenos y de personas o entidades especializadas para desarrollar la actividad de auditor韆 de sistemas de prevenci髇 de riesgos laborales

1. De conformidad con lo establecido en el art韈ulo 28 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇, se crea el Registro de entidades especializadas para actuar como Servicios de Prevenci髇 Ajenos y de personas o entidades especializadas para desarrollar auditor韆s o evaluaciones de los sistemas de prevenci髇 de riesgos laborales, de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura.

2. El registro, que tiene naturaleza administrativa y car醕ter p鷅lico, estar� adscrito a la Consejer韆 competente en materia de trabajo y bajo la dependencia de la Direcci髇 General que tenga las atribuciones y funciones en dicha materia, con independencia del 髍gano responsable de la administraci髇 del sistema inform醫ico que soporte dicho registro.

3. En el registro se inscribir醤 las entidades especializadas que hayan sido acreditadas para actuar como Servicios de Prevenci髇 Ajenos y las personas o entidades especializadas que hayan sido autorizadas para desarrollar auditor韆s o evaluaciones de los sistemas de prevenci髇 de riesgos laborales, por la autoridad laboral de Extremadura.

4. Los datos de los servicios de prevenci髇 ajenos acreditados por la autoridad laboral de Extremadura se agregar醤 de oficio a la base de datos general de los servicios de prevenci髇 ajenos, gestionada por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social (SERPA), en cumplimiento de lo previsto en la disposici髇 adicional segunda de la Orden TIN/2054/2010, de 20 de septiembre, por la que se desarrolla el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇 y el convenio de colaboraci髇 establecido al efecto.

5. Los datos, comunicaciones y documentos que las entidades acreditadas para actuar como servicios de prevenci髇 ajenos deban poner a disposici髇 de la autoridad laboral de Extremadura para su autorizaci髇, conocimiento o control, en los t閞minos previstos en la Orden TIN/2504/2010, de 20 de septiembre, por la que se desarrolla el Real Decreto 39/1997, deber醤 incorporarse directamente por las propias entidades a la aplicaci髇 inform醫ica SERPA, gestionada por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, sin perjuicio de que la autoridad laboral pueda solicitar la documentaci髇 que considere necesaria para realizar sus funciones de verificaci髇 del cumplimiento de los requisitos exigibles para el desarrollo de las actividades de los servicios de prevenci髇 ajenos en Extremadura.

Art韈ulo 18 Competencia sancionadora

1. La competencia para sancionar las infracciones laborales en materia de relaciones laborales, de empleo relativas a empresas, de empresas de trabajo temporal y empresas usuarias y de empresas de inserci髇, as� como las infracciones por obstrucci髇 derivadas de las mismas, corresponder�:

• a) A las personas responsables de las Unidades de Mediaci髇, Arbitraje y Conciliaci髇 de Badajoz y C醕eres, seg鷑 su respectivo 醡bito provincial, cuando la infracci髇 se califique inicialmente por la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social como leve o grave (siempre que la propuesta de sanci髇 para estas infracciones graves sea en su grado m韓imo y medio).
• b) A la persona titular de la Direcci髇 General competente en materia de trabajo, cuando la infracci髇 se califique inicialmente por la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social como grave con propuesta de sanci髇 en su grado m醲imo o muy grave con propuesta de sanci髇 en sus grados m韓imo o medio.
• c) A la persona titular de la Consejer韆 competente en materia de relaciones laborales, cuando la infracci髇 se califique inicialmente por la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social como muy grave con propuesta de sanci髇 en su grado m醲imo.

2. La competencia para sancionar las infracciones en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, as� como las infracciones por obstrucci髇 derivadas de las mismas, corresponder�:

• a) A las personas responsables de las Unidades de Mediaci髇, Arbitraje y Conciliaci髇 de Badajoz y C醕eres, seg鷑 su respectivo 醡bito provincial, cuando la infracci髇 se califique inicialmente por la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social como leve o grave, siempre que la propuesta de sanci髇 por estas infracciones graves sea en su grado m韓imo, tramo inferior.
• b) A la persona titular de la Direcci髇 General competente en materia de trabajo, cuando la infracci髇 se califique inicialmente por la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social como grave (con propuesta de sanci髇 en su grado m韓imo (tramos medio o superior), grado medio o grado m醲imo) o muy graves (con propuesta de sanci髇 en su grado m韓imo).
• c) A la persona titular de la Consejer韆 competente en materia de ejecuci髇 de la legislaci髇 laboral, cuando la infracci髇 se califique inicialmente por la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social como muy grave con propuesta de sanci髇 en sus grados medio o m醲imo.

3. En los supuestos de acumulaci髇 de infracciones en un solo procedimiento, ser� 髍gano competente para imponer la sanci髇 por la totalidad de dichas infracciones el que lo sea para imponer la de mayor gravedad, de conformidad con la atribuci髇 de competencias sancionadoras realizada por este decreto.

Art韈ulo 19 Instructores de los procedimientos sancionadores

1. Los actos de instrucci髇 y ordenaci髇 de la tramitaci髇 de los expedientes sancionadores por infracciones de orden social, cuando la competencia para imponer la sanci髇 por raz髇 de su calificaci髇 corresponda a las personas responsables de las Unidades de Mediaci髇, Arbitraje y Conciliaci髇 de Badajoz o de C醕eres, se gestionar醤 por los empleados p鷅licos encargados de los departamentos de sanciones de la respectiva Unidad de Mediaci髇, Arbitraje y Conciliaci髇.

2. Los actos de instrucci髇 y ordenaci髇 de la tramitaci髇 de los expedientes sancionadores por infracciones de orden social, cuando la competencia para imponer la sanci髇 por raz髇 de su calificaci髇 corresponda a la persona titular de la Direcci髇 General con competencias en materia de trabajo, se gestionar醤 por la persona titular de la Jefatura de Secci髇 de Sanciones de dicha Direcci髇 General.

3. Los actos de instrucci髇 y ordenaci髇 de la tramitaci髇 de los expedientes sancionadores por infracciones de orden social, cuando la competencia para imponer la sanci髇 por raz髇 de su calificaci髇, corresponda a la persona titular de la Consejer韆 competente en materia de trabajo, se desarrollar醤 por la persona titular de la Jefatura de Servicio de Trabajo y Sanciones de la Direcci髇 General competente en materia de trabajo.

4. En los casos de vacante, ausencia o enfermedad, as� como en los casos de abstenci髇 y recusaci髇, de los titulares de los 髍ganos instructores, estos ser醤 suplidos por quien se designe, en el momento en que se produzcan, por la persona titular de la Jefatura de Servicio de Trabajo y Sanciones.

Art韈ulo 20 Publicidad de las sanciones firmes por comisi髇 de infracciones muy graves en materia de prevenci髇 de riesgos laborales

1. El procedimiento y los plazos para dar publicidad a las sanciones firmes en v韆 administrativa por la comisi髇 de infracciones muy graves en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, as� como los datos a consignar en las pertinentes publicaciones, ser� los establecidos por el Real Decreto 597/2007, de 4 de mayo, o norma estatal que lo pudiera sustituir.

2. Ser� competente para ordenar la publicidad en el Diario Oficial de Extremadura de tales sanciones la persona titular de la Direcci髇 General que ostente competencias en materia de trabajo.

3. Firmes en v韆 administrativa las resoluciones dictadas por la comisi髇 de infracciones muy graves en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, as� como las dictadas por la comisi髇 de infracciones muy graves en cualquier otra materia laboral o social, se dar� traslado de las mismas a la Secretar韆 General de la Consejer韆 competente en materia de trabajo, como 髍gano de comunicaci髇 de esta, para que, en cumplimiento de la normativa de contrataci髇 del sector p鷅lico, comunique a los 髍ganos competentes la prohibici髇 de contratar en que pudieran incurrir las empresas responsables de la comisi髇 de las citadas infracciones muy graves.

4. La Direcci髇 General competente en materia de trabajo ordenar� la publicaci髇 en el Diario Oficial de Extremadura de los autos dictados en v韆 jurisdiccional que acuerden como medida cautelar la suspensi髇 de la ejecuci髇 de las sanciones impuestas por infracciones muy graves en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, as� como de las sentencias que modifiquen o anulen las sanciones que hayan sido publicadas con anterioridad. Esta publicidad se limitar� a la referencia de la publicaci髇 en el Diario Oficial de Extremadura de la sanci髇, la fecha de la sentencia o del auto, el 髍gano judicial que lo ha dictado y el sentido anulatorio, revisor o suspensivo de la resoluci髇 judicial.

Art韈ulo 21 Registro p鷅lico de empresas sancionadas por la comisi髇 de infracciones muy graves en materia de prevenci髇 de riesgos laborales

1. Se crea, en el seno de la Direcci髇 General con competencias en materia de trabajo, el Registro de empresas sancionadas por infracciones muy graves en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, al que se incorporar醤 los datos se馻lados en la normativa estatal, as� como la fecha de publicaci髇 de la sanci髇 en el Diario Oficial de Extremadura.

2. La inscripci髇 en este registro, que se instalar� en soporte inform醫ico, se realizar� de oficio por el 髍gano competente para ordenar la publicaci髇 de las sanciones, una vez se haya constatado la firmeza administrativa de la resoluci髇 que impone sanci髇.

3. La consulta de este Registro ser� p鷅lica, si bien no habilita en ning鷑 caso para el tratamiento posterior de los datos o su inclusi髇 en un fichero a los efectos de lo previsto en la Ley Org醤ica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protecci髇 de Datos de Car醕ter Personal.

4. Los datos registrales correspondientes a las resoluciones sancionadoras publicadas se cancelar醤 a los cinco a駉s contados a partir del d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Diario Oficial de Extremadura. La cancelaci髇 se llevar� a cabo de oficio, sin perjuicio de que la parte interesada pueda solicitarla.

5. En el caso de sanciones firmes publicadas, que posteriormente fueran anuladas mediante cualquier resoluci髇 o sentencia, se cancelar醤 a partir de la firmeza de la resoluci髇 o sentencia anulatorias.

Art韈ulo 22 Autoridad Auton髆ica de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social

1. Se designa a la persona que en cada momento ostente la titularidad de la Consejer韆 a la que est閚 atribuidas las competencias en materia de relaciones laborales y empleo como Autoridad Auton髆ica de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social en Extremadura.

2. A la persona titular de la Consejer韆 con competencias en dichas materias, como Autoridad Auton髆ica de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, le corresponde la superior direcci髇 y coordinaci髇 de la funci髇 inspectora en materia de trabajo desarrollando en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura y de las competencias atribuidas a esta, las funciones que le otorgue la Ley ordenadora de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social y el convenio de colaboraci髇 suscrito con la Administraci髇 General del Estado en materia de alta inspecci髇 laboral.

Art韈ulo 23 Comisi髇 Operativa Auton髆ica de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social

1. La Comisi髇 Operativa Auton髆ica de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social es un 髍gano colegiado para la cooperaci髇 y la colaboraci髇 mutua de las Administraciones General del Estado y de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, en materias que afecten a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, cuya creaci髇 y r間imen jur韉ico vienen determinados por la ley ordenadora de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social y su regulaci髇 concreta establecida por el convenio de colaboraci髇 suscrito con la Administraci髇 General del Estado en materia de alta inspecci髇 laboral.

2. La persona titular de la Consejer韆 que ostente las competencias en materia de relaciones laborales y empleo, como Autoridad Auton髆ica de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, o la persona en quien delegue, presidir� la Comisi髇 Operativa de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, cuya composici髇, en representaci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, se completar� con la persona titular de la Direcci髇 General con competencias en materia de trabajo, como Autoridad Laboral, y con las personas titulares de dos 髍ganos con rango, al menos, de Direcci髇 General y competencias relacionadas con las relaciones laborales y el empleo, y que deber� designar la Autoridad Auton髆ica con car醕ter previo a la celebraci髇 de las sesiones de la Comisi髇 Operativa Auton髆ica.

3. Ser醤 funciones de la Comisi髇 Operativa Auton髆ica de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura las que determine el convenio de colaboraci髇 suscrito con la Administraci髇 General del Estado en materia de alta inspecci髇 laboral, en el marco de la ley ordenadora de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.

Art韈ulo 24 Vocales de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura en el Consejo

Rector del Organismo Estatal Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.

1. La persona titular de la Consejer韆 que ostente las competencias en materia de relaciones laborales y empleo, como Autoridad Auton髆ica de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, ser� propuesta de forma vinculante por el Consejo de Gobierno al Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social para su designaci髇 como vocal titular en representaci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura en el Consejo Rector del Organismo Estatal Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.

2. La persona titular de la Direcci髇 General con competencias en materia de trabajo, como Autoridad Laboral, ser� propuesta de forma vinculante por el Consejo de Gobierno al Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social para su designaci髇 como vocal suplente en representaci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura en el Consejo Rector del Organismo Estatal Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, en los casos de vacante, enfermedad, ausencia u otra causa que imposibilite la asistencia del vocal titular.

Disposici髇 adicional primera Conservaci髇 de datos de dep髎itos actuales e incorporaci髇 de los mismos al dep髎ito de estatutos de organizaciones sindicales y empresariales con funcionamiento a trav閟 de medios electr髇icos

La Direcci髇 General competente en materia de trabajo, como oficina p鷅lica de dep髎ito de estatutos de organizaciones sindicales y empresariales en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, conservar� en sus dependencias los datos obrantes en los dep髎itos actualmente existentes, sin perjuicio de que, en el plazo de dos a駉s desde la entrada en vigor Real Decreto 416/2015, de 29 de mayo, proceda a incorporar al dep髎ito de estatutos de organizaciones sindicales y empresariales con funcionamiento a trav閟 de medios electr髇icos los datos identificativos de las organizaciones sindicales y empresariales cuyos estatutos obran en su poder, as� como la referencia de las actuaciones realizadas hasta la fecha y el 鷏timo texto depositado.

Disposici髇 adicional segunda Responsabilidad Social Empresarial

Las competencias relativas a la promoci髇 de la Responsabilidad Social Empresarial en Extremadura se ejercer醤 por la Consejer韆 competente en materia de trabajo en la que existir� una Oficina de Responsabilidad Social Empresarial, encargada de informar, orientar y prestar apoyo t閏nico a las empresas en materia de responsabilidad social, bajo la dependencia de la Direcci髇 General competente en materia de trabajo, a la que corresponder� su organizaci髇, gesti髇 y direcci髇, en los t閞minos y con la concreta atribuci髇 competencial que se establezca por la normativa sectorial de aplicaci髇.

Disposici髇 transitoria 鷑ica R間imen transitorio

Los procedimientos incoados con anterioridad a la entrada en vigor de este decreto ser醤 instruidos y resueltos por las autoridades competentes seg鷑 la normativa en vigor en el momento de su incoaci髇.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Derogaci髇 normativa

1. Quedan expresamente derogadas las siguientes normas:

• a) Decreto 22/1996, de 19 de febrero, sobre distribuci髇 de competencias en materia laboral.LE0000104064_20030101
• b) Decreto 131/1997, de 4 de noviembre, de reforma del Decreto 22/1996, de 19 de febrero, sobre distribuci髇 de competencias en materia laboral.LE0000102270_19971112
• c) Del Decreto 141/1997, de 2 de diciembre, que organiza el Registro P鷅lico de Extremadura en materia de elecciones sindicales, los art韈ulos 1, 2, 3 y 4.LE0000102282_20181120
• d) Decreto 182/2010, de 27 de agosto, por el que se crea el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura.LE0000426087_20101001
• e) Decreto 273/2015, de 28 de agosto, por el que se crea y regula el funcionamiento del dep髎ito de los estatutos de las organizaciones sindicales y empresariales a trav閟 de medios electr髇icos en la Comunidad Aut髇oma de Extremadura.LE0000558748_20150920
• f) Decreto 41/2016, de 21 de marzo, por el que se crea y regula el funcionamiento a trav閟 de medios electr髇icos del Registro de Empresas de Trabajo Temporal de la Comunidad Aut髇oma de ExtremaduraLE0000571510_20160329
• g) Decreto 143/1997, de 2 de diciembre, por el que se crea el Registro de servicios de prevenci髇 y de auditor韆s de los sistemas de prevenci髇.LE0000102283_19971209
• h) Decreto 183/1999, de 16 de noviembre, por el que se crea el Registro de datos de los profesionales que ostenten certificaci髇 para ejercer las funciones establecidas en los art韈ulos 36 y 37 del Real Decreto 39/1997, de 7 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇.LE0000022620_19991124
• i) Decreto 143/2008, de 11 de julio, por el que se crea el Registro de empresas acreditadas en el sector de la construcci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura.LE0000336488_20080718

2. Asimismo quedan sin efecto las siguientes disposiciones:

• a) El acuerdo de fecha 7 de junio de 2016 del Consejo de Gobierno de designaci髇 de la autoridad auton髆ica de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.
• b) La Resoluci髇 de la Consejera de Educaci髇 y Empleo de 2 de octubre de 2015, sobre determinaci髇 de los 髍ganos competentes para realizar actos de instrucci髇 y ordenaci髇 de la tramitaci髇 de los expedientes sancionadores por infracciones en el orden social.
• c) Las Resoluciones de los titulares de la Direcci髇 General de Trabajo y del Servicio de Trabajo y Sanciones de 6 de octubre de 2015 por las que se delegan diversas competencias en materia de ejecuci髇 de la legislaci髇 laboral.

3. Finalmente, quedan derogadas cuantas normas jur韉icas de igual o inferior rango se opongan, contradigan o resulten incompatibles con lo dispuesto en el presente decreto.

Disposici髇 final primera Degradaci髇 de rango

El articulado no derogado del Decreto 141/1997, de 2 de diciembre, permanece en vigor pero degradado en su jerarqu韆 normativa, pudiendo ser modificado por Orden del titular de la Consejer韆 que ostente las competencias en materia de trabajo.

Disposici髇 final segunda Tramitaci髇 de procedimientos del Decreto 183/1999, de 16 de noviembre

A partir de la fecha de entrada en vigor del presente decreto no se admitir醤 para su tramitaci髇 solicitudes correspondientes a los procedimientos administrativos establecidos en el Decreto 183/1999, de 16 de noviembre, por el que se crea el Registro de datos de los profesionales que ostentan certificaci髇 para ejercer las funciones establecidas en los art韈ulos 36 y 37 del Real Decreto 39/1997, de 7 de enero, por el que se aprueba el reglamento de los Servicios de Prevenci髇, que se deroga en la disposici髇 derogatoria 鷑ica.1.h) del presente decreto.

Disposici髇 final tercera Habilitaci髇 normativa

Se faculta a la persona titular de la Consejer韆 competente en materia de trabajo para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para la aplicaci髇 y desarrollo del presente decreto, en particular para la aprobaci髇 de los modelos oficiales del Registro P鷅lico de Extremadura de Actas de Elecciones Sindicales y para la modificaci髇 de los 髍ganos instructores de los procedimientos sancionadores del orden social designados en este decreto.

Disposici髇 final cuarta Entrada en vigor

El presente decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Diario Oficial de Extremadura.