Atenci髇 norma derogada, ver regulaci髇 posterior

Extracto del Decreto 41/2020, de 03 de agosto, por el que se regula la concesi髇 directa de subvenciones para el est韒ulo del mercado de trabajo y el fomento del empleo estable y de calidad, con cargo al Programa Operativo Fondo Social Europeo de Castilla-La Mancha 2014-2020

Art韈ulo 1 Objeto, finalidad y procedimiento de concesi髇

1. El presente decreto tiene por objeto regular la concesi髇 directa de subvenciones destinadas a favorecer el empleo estable y de calidad, a trav閟 de la contrataci髇 laboral indefinida inicial, de la transformaci髇 de contratos temporales en indefinidos y de la conversi髇 de los contratos a tiempo parcial en contratos a jornada completa siempre que se trate de un contrato formalizado por tiempo indefinido.

2. La finalidad de estas subvenciones consiste en incentivar la contrataci髇 indefinida de parados de larga duraci髇, mayores de 45 a駉s, mujeres y otros colectivos especialmente afectados por la crisis originada por el COVID-19, promoviendo la estabilidad en el empleo, todo ello con un enfoque de g閚ero en la configuraci髇 de unas medidas de acci髇 positiva hacia las mujeres y ofreciendo est韒ulos en el mercado de trabajo para fomentar el empleo estable y de calidad.

3. Las subvenciones reguladas en este decreto, se otorgar醤 en r間imen de concesi髇 directa, al amparo de lo dispuesto en el art韈ulo 75.2.c) del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre y en el art韈ulo 22.2.c) de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre.

Art韈ulo 2 L韓eas de subvenci髇 y plazo de ejecuci髇

1. En el marco de este decreto, se establecen las siguientes l韓eas de subvenci髇:

• a) L韓ea 1: Ayudas para la contrataci髇 por tiempo indefinido de personas en situaci髇 de desempleo.
• b) L韓ea 2: Ayudas para la transformaci髇 de contratos temporales en contratos indefinidos.
• c) L韓ea 3: Ayudas para la conversi髇 de contratos indefinidos a tiempo parcial en contratos indefinidos a jornada completa.

2. Ser醤 subvencionables las actuaciones incluidas en las distintas l韓eas, que se realicen en el per韔do comprendido desde el 1 de noviembre del a駉 anterior al que se publique la resoluci髇 estableciendo el cr閐ito disponible para atender las obligaciones de contenido econ髆ico que se deriven de la concesi髇, hasta el d韆 31 de octubre del a駉 en el que se publique la citada resoluci髇, ambos incluidos.

Art韈ulo 3 R間imen jur韉ico

1. Las subvenciones reguladas en este decreto se regir醤, adem醩 de por lo dispuesto en el mismo, por:

• a) Los preceptos b醩icos contenidos en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y en su Reglamento de desarrollo, aprobado por Real Decreto 887/2006, de 21 de julio.
• b) La normativa sobre subvenciones contenida en el T韙ulo III del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla- La Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre, y en su Reglamento de desarrollo en materia de subvenciones, aprobado por Decreto 21/2008, de 5 de febrero.
• c) El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
• d) El texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado por Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre.

2. Las subvenciones reguladas en el presente decreto podr醤 ser cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, por lo que, de conformidad con el art韈ulo 4.3 del Reglamento de desarrollo del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha en materia de subvenciones, aprobado por Decreto 21/2018, de 5 de febrero, se regir醤 por la siguiente normativa:

• a) El Reglamento (UE) n^o 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013, por el que se establecen disposiciones comunes relativas al Fondo Europeo de Desarrollo Regional, al Fondo Social Europeo, al Fondo de Cohesi髇, al Fondo Europeo Agr韈ola de Desarrollo Rural y al Fondo Europeo Mar韙imo y de la Pesca, y por el que se establecen disposiciones generales relativas al Fondo Europeo de Desarrollo Regional, al Fondo Social Europeo, al Fondo de Cohesi髇 y al Fondo Europeo Mar韙imo y de la Pesca, y se deroga el Reglamento (CE) n o 1083/2006 del Consejo.
• b) El Reglamento (UE) n^o 1304/2013, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013, sobre el Fondo Social Europeo.
• c) La Orden ESS/1924/2016, de 13 de diciembre, del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, por al que se determinan los gastos subvencionables por el Fondo Social Europeo durante el per韔do de programaci髇 2014-2020.

Art韈ulo 4 Financiaci髇

1. Las ayudas se financiar醤 con cargo al programa 322B 獸omento y Gesti髇 del Empleo�, de la Direcci髇 General competente en materia de empleo, y de las partidas presupuestarias de los art韈ulos 47 y 48 financiadas con fondos propios, o las que en cada momento se encuentren habilitadas para tal fin en la Ley de Presupuestos Generales de Castilla-La Mancha para cada ejercicio, teniendo como l韒ite las consignaciones presupuestarias previstas en las partidas correspondientes.

2. El Fondo Social Europeo podr� cofinanciar estas ayudas, contribuyendo a las prioridades de la Uni髇 en materia de cohesi髇 econ髆ica, social y territorial, a trav閟 de la mejora de las oportunidades de empleo, la promoci髇 de la inclusi髇 social y la lucha contra la pobreza, la promoci髇 de la educaci髇, la adquisici髇 de capacidades y el aprendizaje permanente y la puesta en marcha de pol韙icas de inclusi髇 activas, sostenibles y exhaustivas.

3. La Direcci髇 General competente en materia de empleo, previa tramitaci髇 del expediente de gasto correspondiente, publicar� anualmente, en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha y en la Base de Datos Nacional de Subvenciones, una resoluci髇 estableciendo el cr閐ito disponible para atender las obligaciones de contenido econ髆ico que se deriven de la concesi髇, sin que hasta entonces pueda iniciarse el plazo de presentaci髇 de solicitudes de los interesados. En todo caso, la eficacia de la resoluci髇 queda supeditada a su publicaci髇 y la de su extracto en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.

Art韈ulo 5 Entidades y personas beneficiarias: requisitos comunes

1. Podr醤 ser beneficiarias de las subvenciones reguladas en el presente decreto las empresas, ya sean personas f韘icas o jur韉icas, las sociedades laborales o cooperativas, las comunidades de bienes, las sociedades civiles y las entidades sin 醤imo de lucro que realicen contrataciones por tiempo indefinido, transformaciones de contratos temporales en contratos indefinidos o conversi髇 de los contratos a tiempo parcial en contratos a jornada completa siempre que se trate de un contrato formalizado por tiempo indefinido, con las condiciones establecidas en el presente decreto.

2. No podr醤 ser beneficiarias de estas ayudas:

• a) La Administraci髇 General del Estado, as� como las entidades que integran el sector p鷅lico estatal, reguladas en el T韙ulo II de la Ley 40/2015, de R間imen Jur韉ico del Sector P鷅lico.
• b) Las Administraciones de las Comunidades Aut髇omas, las entidades que integran la Administraci髇 Local, as� como los organismos p鷅licos y entidades de derecho p鷅lico vinculadas o dependientes de las mismas.

3. Para acceder a la condici髇 de beneficiario, los solicitantes deber醤 cumplir, adem醩 de las condiciones espec韋icas de cada l韓ea de subvenci髇, los siguientes requisitos:

• a) Hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social, o en su caso, con la Mutualidad de Previsi髇 Social correspondiente, as� como encontrarse al corriente en el pago de obligaciones por reintegro de subvenciones p鷅licas.
• b) No estar incursa la persona f韘ica, los administradores de las sociedades mercantiles o aqu閘los que ostenten la representaci髇 legal de otras personas jur韉icas, en ninguno de los supuestos de incompatibilidad que contempla la Ley 11/2003, de 25 de septiembre, del Gobierno y del Consejo Consultivo de Castilla-La Mancha, o en aquellos regulados en la legislaci髇 electoral de aplicaci髇.
• c) Disponer de un plan de prevenci髇 de riesgos laborales, cuando conforme a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, resultasen obligados a ello.
• d) No haber sido sancionados, en virtud de resoluci髇 administrativa o sentencia judicial firme, por la comisi髇 de infracciones graves o muy graves en materia de prevenci髇 de riesgos laborales en el a駉 anterior a la solicitud.
• e) No haber sido objeto de sanciones administrativas firmes ni de sentencias firmes condenatorias por llevar a cabo pr醕ticas laborales consideradas discriminatorias por la legislaci髇 vigente, de conformidad con lo dispuesto por el art韈ulo 34 de la Ley 4/2018, de 8 de octubre, para una Sociedad Libre de Violencia de G閚ero en Castilla- La Mancha.
• f) No encontrarse incursos en ninguna de las otras circunstancias que determina el art韈ulo 13, apartados 2 y 3, de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre.
• g) No haber realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido unas u otros declarados judicialmente o reconocidos por el empresario, como improcedentes, as� como no haber realizado despidos colectivos, suspensiones de contratos o reducciones de jornada en los supuestos contemplados por los art韈ulos 51 y 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Castilla-La Mancha, en el plazo de los seis meses anteriores a la celebraci髇 del contrato por el que se solicita ayuda. La citada exclusi髇 afectar� a un n鷐ero de contratos igual al de las extinciones producidas.

Este requisito no ser� aplicable a las suspensiones de contratos o reducciones de jornada, en los supuestos contemplados en los art韈ulos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto econ髆ico y social del COVID-19, en relaci髇 con el art韈ulo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y siempre que se hayan producido durante el estado de alarma como consecuencia de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Castilla-La Mancha.

4. La acreditaci髇 del cumplimiento de los requisitos para obtener la condici髇 de beneficiario de las ayudas reguladas en este decreto se realizar� mediante la cumplimentaci髇 y de conformidad con lo indicado en el anexo I.

Art韈ulo 6 Obligaciones de las entidades y personas beneficiarias

Son obligaciones de las entidades y personas beneficiarias las siguientes:

• a) Que el puesto de trabajo subvencionado, fruto de la contrataci髇, la transformaci髇 o la modificaci髇 de jornada, se genere en el territorio de Castilla-La Mancha.
• b) Mantener el puesto de trabajo subvencionado por un per韔do m韓imo de doce meses, y el n鷐ero de contratos indefinidos existentes en los centros de trabajo que tuviera la entidad beneficiaria en nuestra Comunidad Aut髇oma en la fecha del contrato, por un per韔do m韓imo de seis meses.
• c) Los contratos subvencionables al amparo del presente decreto deber醤 formalizarse por escrito y en los mismos constar醤 expresamente la siguiente cl醬sula: 獿a presente acci髇 ser� objeto de cofinanciaci髇 por el Programa Operativo Fondo Social Europeo de Castilla-La Mancha 2014-2020 a trav閟 del eje 1C: Fomento del empleo sostenible y de calidad y de la movilidad laboral en regiones en transici髇 con tasa de cofinanciaci髇 del 80% del FSE�.
• d) Que la contrataci髇 indefinida o la transformaci髇, suponga un incremento neto del empleo fijo de la empresa en relaci髇 a la plantilla en los noventa d韆s anteriores a la contrataci髇, excluyendo bajas voluntarias. Para calcular dicho incremento, se tomar� como referencia el promedio diario de los trabajadores/as con contratos indefinidos en el periodo de los noventa d韆s anteriores a la nueva contrataci髇 o transformaci髇, calculado como el cociente que resulte de dividir entre noventa el sumatorio de los contratos indefinidos que estuvieran en alta en la empresa, en cada uno de los noventa d韆s inmediatamente anteriores a la nueva contrataci髇 o transformaci髇. Debiendo ser este cociente inferior al n鷐ero de contratos indefinidos existentes el d韆 de la nueva contrataci髇 o transformaci髇. Todo ello, referido al 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Castilla-La Mancha.

  No se exigir� esta obligaci髇 si el per韔do de noventa d韆s anteriores a la nueva contrataci髇 o transformaci髇, indicado en el p醨rafo anterior coincide en parte o en su totalidad con el estado de alarma declarado como consecuencia de la crisis sanitaria originada por el COVID-19.

• e) Cumplir el objetivo, ejecutar el proyecto, realizar la actividad o adoptar el comportamiento que fundamenta la concesi髇 de la subvenci髇.
• f) Justificar ante el 髍gano competente el cumplimiento de los requisitos y condiciones, as� como la realizaci髇 de la actividad y el cumplimiento de la finalidad que determine la concesi髇 de la subvenci髇.
• g) Someterse a las actuaciones de comprobaci髇, a efectuar por el 髍gano concedente, as� como cualesquiera otras de comprobaci髇 y control financiero que puedan realizar los 髍ganos de control competentes, de acuerdo con lo establecido en las normas aplicables a la gesti髇 de las ayudas cofinanciadas con fondos europeos, aportando cuanta informaci髇 le sea requerida en el ejercicio de las actuaciones anteriores.
• h) Comunicar al 髍gano concedente otras subvenciones, ayudas, ingresos y recursos que financien las actividades subvencionadas, procedentes de cualesquiera Administraciones o entes p鷅licos o privados, nacionales, de la Uni髇 Europea o de organismos internacionales. Dicha comunicaci髇, deber� efectuarse tan pronto como se conozca, y en todo caso, con anterioridad a la justificaci髇 de la aplicaci髇 dada a los fondos percibidos.
• i) Comunicar al 髍gano concedente en un plazo no superior a 30 d韆s, cualquier modificaci髇 que se produzca respecto a los datos identificativos o a las circunstancias tenidas en cuenta en el momento de la concesi髇, as� como de los compromisos y obligaciones asumidas por la entidad beneficiaria.
• j) Proceder al reintegro de los fondos percibidos en los supuestos contemplados en el art韈ulo 37 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, as� como en los previstos espec韋icamente en el presente decreto.
• k) Suministrar a la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, previo requerimiento y en un plazo de 15 d韆s, toda la informaci髇 necesaria para el cumplimiento de las obligaciones previstas en el T韙ulo II de la Ley 4/2016, de 15 de diciembre, de Transparencia y Buen Gobierno de Castilla-La Mancha.
• l) Cumplir el resto de obligaciones establecidas en el art韈ulo 14 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre y en su normativa de desarrollo.

Art韈ulo 7 Deber de comunicaci髇 en el supuesto de sucesi髇 empresarial

1. En el supuesto de sucesi髇 empresarial contemplado en el art韈ulo 44 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, la entidad beneficiaria o solicitante en su caso, deber� comunicar tal circunstancia a la Direcci髇 General competente en materia de empleo, en un plazo no superior a 30 d韆s, a contar desde la fecha de alta de la persona contratada en la persona o entidad cesionaria, pudiendo optar por:

• a) Renunciar a la subvenci髇 concedida y, en su caso, reintegrar la ayuda percibida incrementada con los intereses de demora devengados o, en su caso, desistir de la solicitud presentada, si la persona o entidad cesionaria no re鷑e los requisitos para participar en estas subvenciones.
• b) Acreditar la subrogaci髇 de la persona o entidad cesionaria en las obligaciones derivadas de la subvenci髇. Para ello, deber� presentar el formulario de comunicaci髇 de la sucesi髇, que se adjunta como anexo IV, al que acompa馻r� la documentaci髇 que se indica en el mismo.

2. Cumplida en tiempo y forma la comunicaci髇 de la sucesi髇, en el plazo de un mes desde la recepci髇 de la misma, se dictar� por el 髍gano competente para resolver, resoluci髇 admitiendo o denegando la comunicaci髇 de cambio de titularidad del expediente de subvenci髇.

3. En los casos en los que se deniegue la subrogaci髇 o se constate el incumplimiento por la entidad solicitante o beneficiaria, en su caso, de la obligaci髇 de comunicaci髇 y de acreditaci髇 documental, se dejar� sin efecto la solicitud presentada o se iniciar� el procedimiento de reintegro de la subvenci髇, en su caso.

Art韈ulo 8 Exclusi髇 de las subvenciones

No ser醤 objeto de ayuda al amparo del presente decreto:

• a) Las contrataciones que afecten al c髇yuge, ascendientes, descendientes y dem醩 parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de direcci髇 o sean miembros de los 髍ganos de administraci髇 de las entidades o de las empresas que revistan la forma jur韉ica de sociedad.

  No operar醤 las citadas exclusiones, cuando se acredite mediante certificaci髇 de empadronamiento que la persona a contratar no convive con el empresario o con las personas indicadas en el apartado anterior.

• b) Los contratos que se formalicen con quienes ostenten cargos de direcci髇 o sean miembros de los 髍ganos de administraci髇 en las empresas que revistan la forma jur韉ica de sociedades mercantiles u otras entidades.
• c) Las relaciones laborales de car醕ter especial previstas en el art韈ulo 2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o en otras disposiciones legales.
• d) Ser� objeto de exclusi髇 de ayudas a la contrataci髇 indefinida inicial las contrataciones de trabajadores que en los seis meses anteriores a la fecha de contrato hubiesen prestado servicios en la misma entidad, empresa o grupos de empresas mediante un contrato indefinido. Lo dispuesto en este p醨rafo ser� tambi閚 de aplicaci髇 en el supuesto de vinculaci髇 laboral anterior con empresas a las que la persona solicitante de las ayudas haya sucedido en virtud de lo establecido en el art. 44 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

Art韈ulo 9 Compatibilidad y concurrencia de subvenciones

1. Las ayudas establecidas en este decreto ser醤 compatibles para el mismo proyecto o actuaci髇 subvencionable, con cualquier otra ayuda concedida con cargo a los presupuestos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha o cualquier otra Administraci髇, que financie los mismos conceptos, siempre que no se supere el coste de la contrataci髇. No obstante, ser醤 incompatibles con cualquier otra ayuda concedida con cargo al FSE u otro fondo estructural de la Uni髇 Europea.

2. En ning鷑 caso, el importe de la subvenci髇 podr� ser de tal cuant韆 que sobrepase, aislada o en concurrencia con otras subvenciones p鷅licas, el coste total del proyecto o, en su caso, los porcentajes m醲imos fijados por la Uni髇 Europea.

3. Las subvenciones contenidas en el presente decreto son compatibles con las reducciones y bonificaciones de cuotas empresariales y de los trabajadores de la Seguridad Social aplicables a los contratos subvencionados.

Art韈ulo 10 Requisitos de los contratos subvencionables

Podr醤 ser subvencionables los contratos por tiempo indefinido, o por tiempo indefinido fijos-discontinuos que cumplan los siguientes requisitos:

• a) Que se formalicen con alguno de los siguientes colectivos:
  • 1�. Personas desempleadas de larga duraci髇 que en el momento de la contrataci髇 se encuentren inscritas como demandantes de empleo no ocupadas en las oficinas de empleo de Castilla-La Mancha.

    Se entiende por desempleadas de larga duraci髇 aquellas personas que figuren inscritas como demandantes de empleo al menos doce meses durante los 鷏timos dieciocho meses.

  • 2�. Personas mayores de 45 a駉s, que en el momento de la contrataci髇 se encuentren inscritas como demandantes de empleo no ocupadas en las oficinas de empleo de Castilla-La Mancha, y que hayan permanecido inscritas en dichas oficinas como demandantes de empleo no ocupadas m醩 de seis meses en los 鷏timos doce meses.
  • 3�. Personas que en el momento de la contrataci髇 se encuentren inscritas como demandantes de empleo no ocupadas en las oficinas de empleo de Castilla-La Mancha y que como consecuencia de la crisis originada por el COVID-19 han sido extinguidos sus contratos de trabajo.

    A los efectos del presente decreto, se entienden extinciones provocadas como consecuencia de la crisis originada por el COVID-19, todas aquellas extinciones de contratos de trabajo realizadas a partir de la entrada en vigor del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gesti髇 de la situaci髇 de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 y mientras el porcentaje de paro registrado, con relaci髇 a la poblaci髇 entre 16 y 64 a駉s en Castilla-La Mancha, permanezca en el promedio de los 鷏timos 12 meses de informaci髇 disponible, por encima del 12,9%, porcentaje que es el promedio existente en los doce meses inmediatamente anteriores a la declaraci髇 del estado de alarma.

• b) Que la contrataci髇 sea a jornada completa.

Art韈ulo 11 Cuant韆 de la subvenci髇

1. La cuant韆 de la subvenci髇 por la formalizaci髇 de contratos por tiempo indefinido, celebrados a jornada completa, al amparo del presente decreto, ser� la siguiente:

• a) Si la persona contratada es desempleada de larga duraci髇, que en el momento de la contrataci髇 se encuentre inscrita como demandante de empleo no ocupada en las oficinas de empleo de Castilla-La Mancha:
  • 1�. 5.300 euros por contrato, cuando la edad de la persona contratada est� comprendida entre los 30 y los 44 a駉s.
  • 2�. 5.600 euros por contrato, cuando la edad de la persona contratada sea menor o igual a 29 a駉s o cuando la edad de la persona contratada est� comprendida entre los 45 y 51 a駉s.
  • 3�. 6.000 euros por contrato, cuando la edad de la persona contratada sea igual o mayor de 52 a駉s.

  Las cuant韆s indicadas en este apartado se incrementar醤 cada una de ellas en 500 euros si la persona contratada es una mujer.

• b) Si la persona contratada es mayor de 45 a駉s, que en el momento de la contrataci髇 se encuentre inscrita como demandante de empleo no ocupada en las oficinas de empleo de Castilla-La Mancha, y que hayan permanecido inscrita en dichas oficinas como demandante de empleo no ocupada m醩 de seis meses en los 鷏timos doce meses:
  • 1�. 5.140 euros por contrato, si es un hombre.
  • 2�. 5.640 euros por contrato, si es una mujer.
• c) Si la persona contratada en el momento de la contrataci髇 se encuentra inscrita como demandante de empleo no ocupada en las oficinas de empleo de Castilla la Mancha y como consecuencia de la crisis originada por el COVID-19 ha sufrido una extinci髇 de su anterior contrato de trabajo.
  • 1�. 5.140 euros por contrato, si es un hombre.
  • 2�. 5.640 euros por contrato, si es una mujer.

2. Las cuant韆s fijadas en el apartado 1 se ver醤 incrementadas en 700 euros, cuando la persona trabajadora contratada pertenezca a alguno de los siguientes colectivos:

• a) Personas no perceptoras de prestaci髇, subsidio por desempleo o cualquier otra modalidad de protecci髇 frente al desempleo.
• b) Personas que hayan obtenido en los seis meses anteriores a la fecha de la contrataci髇, un certificado de profesionalidad, una titulaci髇 de formaci髇 profesional b醩ica, de grado medio o superior, o titulaci髇 del mismo nivel que el de esta 鷏tima, correspondiente a las ense馻nzas de formaci髇 profesional art韘ticas o deportivas, o bien una titulaci髇 oficial universitaria.
• c) Personas que hayan participado como trabajadores adscritos en la realizaci髇 de proyectos dentro del programa de 獹arant韆 + 55 a駉s�.

3. Las cuant韆s previstas en el apartado 1 se ver醤 incrementadas en 1.000 euros, cuando la persona trabajadora contratada pertenezca a alguno de los siguientes colectivos especiales:

• a) Mujeres que tengan acreditada la condici髇 de v韈timas de violencia de g閚ero en los t閞minos de la Ley Org醤ica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protecci髇 Integral contra la Violencia de G閚ero.
• b) Colectivos en situaci髇 de exclusi髇 social o que procedan de una empresa de inserci髇.

4. Los incrementos contemplados en los apartados 2 y 3 no podr醤 aplicarse de forma acumulada para una misma contrataci髇.

5. La cuant韆 de la subvenci髇 obtenida conforme a los anteriores apartados, se incrementar� en un 20% cuando las contrataciones se realicen en alguno de los municipios incluidos en el Anexo del Decreto 31/2017, de 25 de abril, por el que se establece el procedimiento de gobernanza de la Inversi髇 Territorial Integrada (ITI) de Castilla- La Mancha para el per韔do de programaci髇 2014-2020, o con arreglo a la distribuci髇 municipal que, en su caso, se determine en posteriores per韔dos de programaci髇, as� como en los territorios de los municipios considerados zonas prioritarias, reguladas en la Ley 5/2017, de 30 de noviembre, de Est韒ulo Econ髆ico de Zonas Prioritarias de Castilla-La Mancha. El incremento de la cuant韆 en un 20% se馻lado en este apartado no ser� objeto de acumulaci髇 si un municipio estuviera incluido en el Anexo del Decreto 31/2017, de 25 de abril y tambi閚 fuera considerado zona prioritaria.

6. Cuando la contrataci髇 subvencionable se realice mediante contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo, la cuant韆 de la subvenci髇 se minorar� de forma proporcional a la jornada que figure en el contrato de trabajo, en relaci髇 con la de un trabajador a tiempo completo comparable en c髆puto anual. Si en la empresa no hubiera ning鷑 trabajador comparable a tiempo completo, se considerar� jornada a tiempo completa en c髆puto anual, la prevista en el convenio colectivo de aplicaci髇 o, en su defecto, la jornada m醲ima legal.

7. Los importes de las ayudas previstas en esta secci髇, cofinanciadas por el FSE tendr醤 la consideraci髇 de costes simplificados, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 67.1 b) del Reglamento (UE) N� 1303/2013 del Parlamento y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013, en virtud del cual la subvenci髇 revestir� la forma de baremos est醤dar de costes unitarios.

Art韈ulo 12 Requisitos de los contratos subvencionables

Ser� subvencionable la transformaci髇 de los contratos temporales en contratos por tiempo indefinido, que se realice con arreglo a las siguientes condiciones:

• a) Que la transformaci髇 de la contrataci髇 se formalice, como m醲imo, en los 5 primeros meses desde la formalizaci髇 del contrato inicial temporal.
• b) Que la contrataci髇 indefinida se efect鷈 a jornada completa.
• c) Que la transformaci髇 del contrato temporal en indefinida no se haya realizado como consecuencia de la actuaci髇 de la Inspecci髇 de Trabajo.

Art韈ulo 13 Cuant韆 de la subvenci髇

1. Las cuant韆s de la ayuda por la transformaci髇 de contrato temporal en contrato indefinido, al amparo del presente decreto, ser醤 las siguientes:

• a) 4.000 euros por contrato, cuando la edad de la persona contrata est� comprendida entre los 30 y los 44 a駉s.
• b) 5.300 euros por contrato, cuando la edad de la persona contratada sea menor de 30 a駉s o mayor de 44 a駉s.

2. Las cuant韆s fijadas en el apartado 1 se ver醤 incrementadas en 700 euros, cuando la persona trabajadora haya obtenido, en los seis meses anteriores a la fecha de la transformaci髇 del contrato un certificado de profesionalidad, una titulaci髇 de formaci髇 profesional b醩ica, de grado medio o superior, o titulaci髇 del mismo nivel que el de esta 鷏tima, correspondiente a las ense馻nzas de formaci髇 profesional art韘ticas o deportivas, o bien una titulaci髇 oficial universitaria.

3. Las cuant韆s previstas en el apartado 1 se ver醤 incrementadas en 1.000 euros, cuando la persona trabajadora pertenezca a alguno de los siguientes colectivos especiales:

• a) Mujeres que tengan acreditada la condici髇 de v韈timas de violencia de g閚ero en los t閞minos de la Ley Org醤ica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protecci髇 Integral contra la Violencia de G閚ero.
• b) Colectivos en situaci髇 de exclusi髇 social o que procedan de una empresa de inserci髇.

4. Los incrementos contemplados en los apartados 2 y 3 no podr醤 aplicarse de forma acumulada para una misma transformaci髇 del contrato.

5. La cuant韆 de la subvenci髇 obtenida conforme a los anteriores apartados, se incrementar� en un 20% cuando las transformaciones de los contratos se realicen en alguno de los municipios incluidos en el Anexo del Decreto 31/2017, de 25 de abril, por el que se establece el procedimiento de gobernanza de la Inversi髇 Territorial Integrada (ITI) de Castilla-La Mancha para el per韔do de programaci髇 2014-2020, o con arreglo a la distribuci髇 municipal que, en su caso, se determine en posteriores per韔dos de programaci髇, as� como en los territorios de los municipios considerados zonas prioritarias, reguladas en la Ley 5/2017, de 30 de noviembre, de Est韒ulo Econ髆ico de Zonas Prioritarias en Castilla-La Mancha. El incremento de la cuant韆 en un 20% se馻lado en este apartado no ser� objeto de acumulaci髇 si un municipio estuviera incluido en el Anexo del Decreto 31/2017, de 25 de abril y tambi閚 fuera considerada zona prioritaria.

6. Los importes de las ayudas previstas en esta secci髇, cofinanciadas por el FSE tendr醤 la consideraci髇 de costes simplificados, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 67.1 b) del Reglamento (UE) N� 1303/2013 del Parlamento y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013, en virtud del cual la subvenci髇 revestir� la forma de baremos est醤dar de costes unitarios.

Art韈ulo 14 Requisitos de los contratos subvencionables

Ser� subvencionable la conversi髇 de los contratos a tiempo parcial indefinidos, en contratos indefinidos a jornada completa. En todo caso la conversi髇 del contrato a tiempo parcial en contrato de jornada completa deber� suponer un incremento de la jornada del trabajador de al menos el 25%.

Art韈ulo 15 Cuant韆 de la subvenci髇

1. La cuant韆 de la ayuda para la conversi髇 de contratos a tiempo parcial en contratos indefinidos a jornada completa, al amparo del presente decreto, ser� de 2.500 euros por contrato.

2. La cuant韆 prevista en el apartado 1, se ver� incrementada en 1.000 euros, cuando la persona contratada pertenezca a alguno de los siguientes colectivos especiales:

• a) Mujeres que tengan acreditada la condici髇 de v韈timas de violencia de g閚ero en los t閞minos de la Ley Org醤ica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protecci髇 Integral contra la Violencia de G閚ero.
• b) Persona en situaci髇 de exclusi髇 social o que procedan de una empresa de inserci髇.

3. La cuant韆 de la subvenci髇 obtenida conforme a los anteriores apartados, se incrementar� en un 20% cuando las contrataciones se realicen en alguno de los municipios incluidos en el Anexo del Decreto 31/2017, de 25 de abril, por el que se establece el procedimiento de gobernanza de la Inversi髇 Territorial Integrada (ITI) de Castilla- La Mancha para el per韔do de programaci髇 2014-2020, o con arreglo a la distribuci髇 municipal que, en su caso, se determine en posteriores per韔dos de programaci髇, as� como en los territorios de los municipios considerados zonas prioritarias, reguladas en la Ley 5/2017, de 30 de noviembre, de Est韒ulo Econ髆ico de Zonas Prioritarias en Castilla-La Mancha. El incremento de la cuant韆 en un 20% se馻lado en este apartado no ser� objeto de acumulaci髇 si un municipio estuviera incluido simult醤eamente en el Anexo del Decreto 31/2017 y fuera considerada zona prioritaria.

4. Los importes de las ayudas previstas en esta secci髇, cofinanciadas por el FSE tendr醤 la consideraci髇 de costes simplificados, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 67.1 b) del Reglamento (UE) N� 1303/2013 del Parlamento y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013, en virtud del cual la subvenci髇 revestir� la forma de baremos est醤dar de costes unitarios.

Art韈ulo 16 Solicitudes de subvenci髇, forma y plazo de presentaci髇

1. Las solicitudes se dirigir醤 a la persona titular de la Direcci髇 General competente en materia de empleo y se presentar醤 de forma telem醫ica con firma electr髇ica, a trav閟 del formulario incluido en la sede electr髇ica de la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (https://www.jccm.es/sede/tramite/L10), que figura en el presente decreto como anexo I, al que se acompa馻r� el anexo II. Al presentarse de esta forma, la documentaci髇 podr� ser digitalizada y presentada junto a la solicitud como archivos anexos a la misma.

No se admitir醤 a tr醡ite las solicitudes presentadas por medios distintos al anteriormente se馻lado.

2. El plazo de presentaci髇 de solicitudes comenzar� el d韆 siguiente al de la publicaci髇 en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha del texto completo y del extracto de la resoluci髇 por la que se publica el cr閐ito presupuestario disponible para el ejercicio y finalizar� el 30 de noviembre de ese mismo a駉.

3. Dentro de dicho per韔do, para las tres l韓eas de ayuda, las solicitudes deber醤 presentarse en el plazo m醲imo de un mes desde la fecha de inicio, transformaci髇 o modificaci髇 de la jornada del contrato subvencionado y, en todo caso, hasta ese mismo d韆 30 de noviembre. No obstante, cuando la actuaci髇 objeto de subvenci髇 correspondiente a cualquiera de las l韓eas reguladas en este decreto, se produjera en el per韔do comprendido desde el 1 de noviembre del ejercicio anterior al de la publicaci髇 y el d韆 de la publicaci髇 en el Diario Oficial de Castilla- La Mancha del texto completo y del extracto de la Resoluci髇 por la que se establezca el cr閐ito presupuestario disponible en el ejercicio correspondiente, el plazo de presentaci髇 de solicitudes ser� de un mes a contar desde el d韆 siguiente al de la publicaci髇 de la citada Resoluci髇.

4. No se admitir醤 a tr醡ite aquellas solicitudes presentadas fuera del plazo establecido, resolvi閚dose su inadmisi髇, previa resoluci髇 dictada en los t閞minos del art韈ulo 21 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com鷑 de las Administraciones P鷅licas.

5. Si la solicitud no estuviera debidamente cumplimentada, no re鷑e los requisitos exigidos o no se acompa馻ran los documentos preceptivos, se requerir� al solicitante para que, en plazo m醲imo e improrrogable de diez d韆s, subsane la falta o acompa馿 los documentos, indic醤dole que, si as� no lo hiciera, se le tendr� por desistido de su solicitud, previa resoluci髇 que deber� ser dictada en los t閞minos previstos en el art韈ulo 21.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com鷑 de las Administraciones P鷅licas.

6. Todos los tr醡ites relacionados con la solicitud se notificar醤 de forma electr髇ica, a trav閟 de la plataforma de notificaciones telem醫icas, en la sede electr髇ica de la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla- La Mancha. Para ello, en el momento de la solicitud, la entidad deber� estar dada de alta en la plataforma de notificaciones telem醫icas de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha https://notifica.jccm.es/notifica/.

Art韈ulo 17 Instrucci髇 del procedimiento

1. La instrucci髇 del procedimiento administrativo corresponde a las Direcciones Provinciales de la Consejer韆 competente en materia de empleo, respecto de los procedimientos de su propio 醡bito territorial.

2. El 髍gano instructor podr� dirigirse a las entidades interesadas y realizar cuantas actuaciones estime necesarias para la determinaci髇, conocimiento y comprobaci髇 de los datos en virtud de los cuales deben formularse la correspondiente propuesta de resoluci髇.

3. Una vez presentadas las solicitudes y su documentaci髇 adjunta, el 髍gano instructor proceder� a verificar que la misma cumple con los requisitos para acceder a la subvenci髇 solicitada y formular� propuesta de resoluci髇 provisional debidamente motivada, que se notificar� a las entidades interesadas, concediendo un plazo de 10 d韆s para presentar alegaciones.

Se podr� prescindir del tr醡ite de audiencia cuando no figuren en el procedimiento ni sean tenidos en cuenta otros hechos ni otras alegaciones y pruebas que las aducidas por la entidad interesada y la cuant韆 que figure en la solicitud presentada y el importe de la propuesta de resoluci髇 sean coincidentes. En este caso, la propuesta de resoluci髇 formulada tendr� el car醕ter de definitiva.

4. Examinadas las alegaciones aducidas, en su caso, por la persona interesada, el 髍gano instructor formular� la propuesta de resoluci髇 definitiva, que expresar� la entidad solicitante para el que se propone la concesi髇 de la subvenci髇 y su cuant韆.

5. El expediente de concesi髇 de subvenciones contendr� el informe del 髍gano instructor en el que conste que de la informaci髇 que obra en su poder se desprende que las entidades beneficiarias cumplen todos los requisitos necesarios para acceder a las mismas.

6. Las propuestas de resoluci髇 provisional y definitiva no crean derecho alguno a favor de la entidad beneficiaria propuesta frente a esta Administraci髇, mientras no se le haya notificado la resoluci髇 de concesi髇.

7. Las solicitudes de subvenci髇 se tramitar醤 y resolver醤 por orden de presentaci髇 hasta el agotamiento de la financiaci髇 disponible.

El control de este orden de presentaci髇 se realizar� por la persona titular de la jefatura de servicio o unidad equivalente, adscrita a la Direcci髇 General competente en materia de empleo, responsable de la gesti髇 de este programa.

Art韈ulo 18 Resoluci髇

1. La competencia para dictar la resoluci髇 que proceda de las subvenciones solicitadas al amparo de este decreto, corresponder� a la persona titular de la Direcci髇 General competente en materia de empleo. En la resoluci髇 de concesi髇 se especificar醤 los compromisos y condiciones de cada subvenci髇.

2. El plazo m醲imo para resolver y notificar las resoluciones ser� de dos meses a partir de la fecha de la presentaci髇 de la solicitud. El transcurso de dicho plazo sin que se haya dictado y notificado resoluci髇 expresa, legitima a las entidades interesadas para entender desestimada su solicitud por silencio administrativo.

3. Contra la resoluci髇, que no pone fin a la v韆 administrativa, se podr� interponer recurso de alzada, en el plazo de un mes, ante la persona titular de la Consejer韆 competente en materia de empleo, de conformidad con lo dispuesto en los art韈ulos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.

Art韈ulo 19 Modificaci髇 de la resoluci髇

1. Toda alteraci髇 de las condiciones tenidas en cuenta para la concesi髇 de la subvenci髇, as� como y en todo caso, la obtenci髇 concurrente de subvenciones o ayudas otorgadas por otras Administraciones o entes p鷅licos o privados, nacionales o internacionales, podr� lugar a la modificaci髇 de la resoluci髇 de concesi髇.

2. La resoluci髇 de modificaci髇 de concesi髇 de ayuda deber� dictarse por la persona titular de la Direcci髇 General con competencias en materia de empleo, en el plazo de 15 d韆s desde la fecha de presentaci髇 de la solicitud de modificaci髇. El vencimiento del plazo m醲imo sin haberse notificado resoluci髇 expresa, legitima a las entidades interesadas para entender desestimada por silencio administrativo la modificaci髇 solicitada.

Art韈ulo 20 Pago de las subvenciones

1. El pago de la ayuda se ingresar� en la cuenta bancaria indicada por la entidad beneficiaria en el modelo normalizado de solicitud, procedi閚dose al abono total de la misma junto con la resoluci髇 de concesi髇 de la subvenci髇, una vez realizada la comprobaci髇 del contrato de trabajo, de la transformaci髇 o de la modificaci髇 de jornada, el alta en seguridad social de la persona contratada en la empresa y el cumplimiento de los requisitos previstos en el presente decreto.

2. No podr� realizarse el pago de la subvenci髇 en tanto el beneficiario no se halle al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social o sea deudor por resoluci髇 de procedencia de reintegro.

Art韈ulo 21 Devoluci髇 a iniciativa del perceptor

La entidad beneficiaria que voluntariamente proceda a la devoluci髇 total o parcial de la ayuda, cualquiera que sea su causa, sin previo requerimiento por parte de la Administraci髇 concedente, deber� realizarlo mediante comunicaci髇 al 髍gano concedente, a trav閟 del modelo 046, descargable en la direcci髇 http://tributos.jccm.es.

Cuando se produzca dicha devoluci髇, el 髍gano gestor calcular� los intereses de demora de acuerdo con lo previsto en la normativa estatal de aplicaci髇 y hasta el momento en que se produjo la devoluci髇 efectiva por la entidad beneficiaria, procediendo a su requerimiento.

Art韈ulo 22 R間imen de sustituci髇 de trabajadores

1. En aquellos supuestos en los que el contrato indefinido objeto de la subvenci髇 se hubiera extinguido por dimisi髇, muerte, jubilaci髇 o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador, situaci髇 de excedencia voluntaria que no conlleve la reserva del puesto de trabajo, despido disciplinario no declarado como improcedente, despido disciplinario en el que la persona trabajadora afectada no haya intentado en el plazo legalmente establecido para ello, como requisito previo para la tramitaci髇 del proceso judicial, el intento de conciliaci髇 o, en su caso, de mediaci髇 ante el servicio administrativo correspondiente, o bien, cuando la extinci髇 se hubiera producido durante el per韔do de prueba en el caso de una contrataci髇 indefinida inicial, las entidades beneficiarias, en base a la obligaci髇 de mantener el puesto de trabajo subvencionado por un per韔do m韓imo de doce meses, deber醤 cubrir la vacante en el plazo m醲imo de dos meses a contar desde la fecha de baja del contrato en la Seguridad Social de acuerdo con las siguientes reglas:

• a) Que la duraci髇 de la jornada sea id閚tica o superior a la del trabajador sustituido.
• b) Que no concurra ninguna de las circunstancias de exclusi髇 recogidas en el art韈ulo 8.
• c) Que el trabajador sustituto se encuentre inscrito, con car醕ter previo a la contrataci髇, como demandante de empleo no ocupado en las oficinas de empleo de Castilla-La Mancha. No obstante, en el supuesto de subvenciones para la transformaci髇 de un contrato temporal en indefinido o en el supuesto de conversi髇 de un contrato a tiempo parcial en contrato a jornada completa, la sustituci髇 tambi閚 podr� efectuarse con una persona trabajadora con contrato temporal, o con contrato a tiempo parcial, que pertenezcan a la entidad beneficiaria.

2. En el supuesto de que la persona sustituta no pertenezca al mismo colectivo que la sustituida, de entre los indicados en el art韈ulo 10 para la l韓ea 1, en el art韈ulo 12 para la l韓ea 2 y en el art韈ulo 14 para la l韓ea 3, la subvenci髇 ser� objeto, en su caso, del correspondiente reintegro en proporci髇 al tiempo trabajado por la persona sustituida. Si bien, en ning鷑 caso, corresponder� mayor cuant韆 de la subvenci髇 concedida, el cambio de colectivo en la persona sustituta.

3. En aquellos supuestos en los que alguno de los contratos indefinidos no subvencionados se hubiera extinguido por dimisi髇, muerte, jubilaci髇 o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador, situaci髇 de excedencia voluntaria que no conlleve la reserva del puesto de trabajo, despido disciplinario no declarado como improcedente, despido disciplinario en el que la persona trabajadora afectada no haya intentado en el plazo legalmente establecido para ello, como requisito previo para la tramitaci髇 del proceso judicial, el intento de conciliaci髇 o, en su caso, de mediaci髇 ante el servicio administrativo correspondiente, o bien, cuando la extinci髇 se hubiera producido durante el periodo de prueba, las entidades beneficiarias, en base a la obligaci髇 de mantenimiento del n鷐ero de contratos indefinidos existentes en la fecha del contrato durante seis meses, deber醤 cubrir la vacante en el plazo m醲imo de dos meses a contar desde la fecha de baja del contrato en la Seguridad Social mediante contrataciones de duraci髇 indefinida y, al menos, con la misma jornada que tuviera el trabajador cuyo contrato se hubiera extinguido.

4. En aquellos supuestos en los que alguno de los contratos subvencionados o no subvencionados, se hubiera extinguido por causas distintas a las indicadas en los apartados 1 y 3, o cuando no se hubiese cubierto la vacante en los t閞minos previstos en los mismos, la Direcci髇 General competente en materia de empleo, iniciar� el correspondiente procedimiento de reintegro.

Art韈ulo 23 Comprobaci髇 y seguimiento de las subvenciones

1. La entidad beneficiaria estar� obligada a facilitar las comprobaciones que garanticen la correcta realizaci髇 de las actuaciones objeto de subvenci髇. Asimismo, estar� sometida a las actuaciones de comprobaci髇 a efectuar por el 髍gano concedente, as� como al control financiero de la Intervenci髇 General de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, o de cualquier 髍gano, nacional o de la Uni髇 Europea. A estos efectos, el 髍gano concedente podr� realizar las comprobaciones e inspecciones que entienda pertinentes, pudiendo solicitar la entidad beneficiaria de la ayuda cuantas aclaraciones y documentaci髇 considere oportunas. El incumplimiento de lo requerido por la Administraci髇 podr� considerarse causa suficiente para proceder al reintegro total o parcial de las cantidades percibidas.

2. En particular, la entidad beneficiaria deber� aportar por el mismo medio que la presentaci髇 de solicitudes, el formulario incluido como anexo III, junto con la siguiente documentaci髇, en los plazos que se indican:

• a) Justificaci髇 del ingreso de la subvenci髇 en una contabilidad separada, a trav閟 del correspondiente registro contable en el libro diario, o en el libro de ingresos y gastos en su caso, seg鷑 el r間imen fiscal en alta de dicha entidad, junto con informaci髇 relativa a la fecha del asiento contable, importe percibido, cuenta contable y n鷐ero de asiento. En el supuesto de que se hayan producido bajas de la persona contratada, deber� aportarse los documentos acreditativos de las mismas (TCs). Dicha justificaci髇 deber� presentarse en el plazo de 60 d韆s desde la realizaci髇 del pago de la subvenci髇.

  No obstante, trat醤dose de empresarios, persona f韘ica o entes en r間imen de atribuci髇 de rentas, que determinen el rendimiento neto de su actividad mediante el m閠odo de estimaci髇 objetiva (m骴ulos) y que no est閚 obligados a llevar libros de registro de ingresos seg鷑 la legislaci髇 fiscal vigente, deber醤 acreditar tal circunstancia con una certificaci髇 o por cualquier medio admitido en derecho, que acredite su inclusi髇 en el r間imen de estimaci髇 objetiva en el momento de percibir la subvenci髇.

• b) Informe de vida laboral emitido por la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, en el plazo de 60 d韆s contados a partir de la finalizaci髇 del per韔do de un a駉 desde la contrataci髇 objeto de la ayuda.

No ser� necesario aportar la referida documentaci髇 cuando las entidades beneficiarias hubieran otorgado la autorizaci髇 a la Administraci髇 para la consulta de sus vidas laborales.

Art韈ulo 24 Incumplimiento de las obligaciones y reintegro de subvenciones

1. Son causas de reintegro, las contempladas en el art韈ulo 37 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, as� como el resto de incumplimientos recogidos en el presente decreto.

2. El incumplimiento por parte del beneficiario de lo establecido en este decreto y dem醩 disposiciones aplicables originar� el reintegro total o parcial de las cantidades que se hubieran recibido y la exigencia del inter閟 de demora desde el momento del pago de la subvenci髇, sin perjuicio de la posible calificaci髇 del incumplimiento como infracci髇 administrativa, todo ello de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, en los art韈ulos 78 y 79 del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, as� como lo establecido en los art韈ulos 52 y siguientes del Reglamento de desarrollo, en materia de subvenciones, del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, aprobado por Decreto 21/2008, de 5 de febrero.

3. El reintegro total de las cantidades percibidas se producir� como consecuencia de los siguientes incumplimientos:

• a) Obtenci髇 de la subvenci髇 falseando las condiciones requeridas para ello u ocultando aquellas que lo hubieran impedido.
• b) Incumplimiento total de la actividad o del proyecto que fundamenta la concesi髇 de la subvenci髇, as� como de la obligaci髇 de justificaci髇.

  Se entender� que existe incumplimiento total en los siguientes supuestos:

  • 1�. Cuando se produjeran extinciones de contratos indefinidos, subvencionados o no subvencionados, por causas distintas a las indicadas en el art韈ulo 22.1 y 3.
  • 2�. Cuando se produjeran extinciones de contratos subvencionados por alguna de las causas indicadas en el art韈ulo 22.1, y se hubiese cubierto la vacante en los t閞minos indicados en el mismo, en el supuesto de que se apreciase que en el nuevo contrato concurre alguna de las causas de exclusi髇 reguladas en el art韈ulo 8.
• c) Incumplimiento de la obligaci髇 de justificaci髇.
• d) Resistencia, excusa, obstrucci髇 o negativa de car醕ter muy grave a las actuaciones de comprobaci髇 y control financiero por la Administraci髇.
• e) Actuaci髇 dolosa tendente a enga馻r a la Administraci髇 en cuanto a la justificaci髇 de las actividades, o actuaciones que estuvieran incursas en fraude de ley.
• f) Incumplimiento de la aportaci髇 de los documentos recogidos en el art韈ulo 23.2.

4. Los dem醩 incumplimientos de obligaciones recogidas en este decreto y en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, siempre que el cumplimiento por la entidad beneficiaria se aproxime de modo significativo al cumplimiento total y se acredite por 閟te una actuaci髇 inequ韛ocamente tendente a la satisfacci髇 de sus compromisos, dar� lugar a reintegros parciales, respet醤dose, siempre, el principio de proporcionalidad, a la hora de llevar a cabo las actuaciones tendentes a satisfacer el inter閟 p鷅lico.

En todo caso, se entender� que el cumplimiento por la entidad beneficiaria se aproxima de modo significativo al cumplimiento total, establecido en el apartado b) del art韈ulo 6 cuando la obligaci髇 de mantenimiento del puesto subvencionado se haya realizado por un periodo de seis meses y el n鷐ero de contratos indefinidos existentes en el centro de trabajo que tuviera la entidad beneficiaria en nuestra Comunidad Aut髇oma en la fecha del contrato se haya mantenido por un periodo m韓imo de tres meses.

5. En particular, proceder� el reintegro parcial de las subvenciones percibidas, en los siguientes supuestos:

• a) Cuando se produjeran extinciones de contratos subvencionados por alguna de las causas indicadas en el art韈ulo 22.1, en las siguientes circunstancias:
  • 1�. Si no se hubiese cubierto la vacante, proceder� el reintegro parcial de la parte correspondiente al periodo subvencionable no ejecutado, siempre que se hubiera cumplido un per韔do m韓imo de seis meses del per韔do de obligado mantenimiento del puesto de trabajo subvencionado.
  • 2�. Si se hubiese cubierto la vacante en los t閞minos indicados en el mismo, a excepci髇 de lo dispuesto en su p醨rafo a) del art韈ulo 22.1, proceder� el reintegro parcial de la parte correspondiente al periodo subvencionable no ejecutado, siempre que se hubiera cumplido un per韔do m韓imo de seis meses del per韔do de obligado mantenimiento del puesto de trabajo subvencionado.
  • 3�. Si se hubiera cubierto la vacante en los t閞minos indicados en el mismo, proceder� el reintegro parcial, a partir de la fecha de sustituci髇, en el supuesto de que al sustituto le correspondiese una cuant韆 menor de subvenci髇 conforme al art韈ulo 11 para la l韓ea 1, al art韈ulo 13 para la l韓ea 2, y al art韈ulo 15 para la l韓ea 3.
  • 4�. Si se hubiese cubierto la vacante en los t閞minos indicados en el mismo, proceder� el reintegro parcial, desde la baja del trabajador sustituido hasta el alta del sustituto, en el supuesto de que se hubiera realizado la sustituci髇 en un plazo superior a dos meses e inferior a tres meses.
• b) Cuando se produjeran extinciones de contratos indefinidos no subvencionados por alguna de las causas indicadas en el art韈ulo 22.3, en las siguientes circunstancias:
  • 1�. Si no se hubiese cubierto la vacante, proceder� el reintegro parcial, calculado proporcionalmente a la cuant韆 correspondiente al per韔do de los seis meses de obligaci髇 del mantenimiento de contratos indefinidos dejado de cumplir, siempre que se hubieran cumplido, al menos, tres meses del per韔do de obligado mantenimiento.
  • 2�. Si se hubiera cubierto la vacante en los t閞minos indicados en el mismo, proceder� el reintegro parcial, calculado desde la baja del trabajador sustituido y proporcionalmente a la cuant韆 correspondiente al per韔do de los seis meses de obligado mantenimiento dejado de cumplir, en el supuesto de que la duraci髇 de la jornada fuese inferior que la del trabajador sustituido.
  • 3�. Si se hubiera cubierto la vacante en los t閞minos indicados en el mismo, proceder� el reintegro parcial, desde la baja del trabajador sustituido hasta el alta del sustituto, en el supuesto de que se haya realizado la sustituci髇 en el plazo superior a dos meses e inferior a tres meses.
  • 4�. Si se hubiese cubierto la vacante en los t閞minos indicados en el mismo, y la nueva contrataci髇 no sea con car醕ter indefinido, proceder� el reintegro de la cuant韆 correspondiente a los seis meses de obligado mantenimiento de contratos indefinidos.

6. En los casos en los que, de conformidad con el art韈ulo 7, se deniegue la subrogaci髇 o se constate el incumplimiento por el beneficiario de la obligaci髇 de comunicaci髇 y acreditaci髇 documental, se considerar� que los contratos afectados por 閟ta se han extinguido en la fecha en que se produzca la baja de los trabajadores en la empresa cedente y se aplicar醤 los criterios establecidos en los apartados precedentes de este art韈ulo para proceder al reintegro de la subvenci髇 concedida.

7. El procedimiento de reintegro de subvenciones se regir� por las disposiciones generales sobre procedimientos administrativos contenidas en el T韙ulo IV de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, sin perjuicio de las especialidades que se establecen en el Cap韙ulo III del T韙ulo III del Texto Refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre y disposiciones de desarrollo.

Art韈ulo 25 Publicidad de las subvenciones concedidas

A efectos de publicidad de las subvenciones, se remitir� a la Base de Datos Nacional de Subvenciones informaci髇 sobre las resoluciones de concesi髇 reca韉as en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 20 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre. La remisi髇 a la Base de Datos Nacional de Subvenciones de la informaci髇 relativa a las resoluciones por las que se declare el cr閐ito presupuestario disponible en cada ejercicio y las subvenciones concedidas, as� como de cualquier otra relacionada con las mismas, se llevar� a cabo a trav閟 de la Base de Datos Regional de Subvenciones.

Art韈ulo 26 Protecci髇 de datos

1. La informaci髇 contenida en las solicitudes de ayuda presentadas al amparo del presente decreto, quedar� sometida a la normativa vigente en materia de protecci髇 de datos.

2. El interesado podr� ejercer los derechos de acceso, rectificaci髇, supresi髇 y limitaci髇 del tratamiento de sus datos.

Disposici髇 adicional primera Ayudas de minimis

Las ayudas concedidas en el marco de este decreto que tengan por beneficiarios directos a las empresas tienen car醕ter de ayudas de minimis y est醤 sujetas a lo dispuesto en el Reglamento (UE) N^o 1407/2013 de la Comisi髇 de 18 de diciembre de 2013 relativo a la aplicaci髇 de los art韈ulos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento de la UE a las ayudas de minimis (DOUE serie L n�352 de 24/12/2013).

Seg鷑 dicho Reglamento las ayudas totales de minimis obtenidas por una empresa durante un periodo de tres a駉s fiscales no deber醤 exceder de 200.000 euros. De igual manera en cuanto a las operaciones de transporte de mercanc韆s por carretera, se establece el l韒ite de 100.000 euros durante tres ejercicios fiscales.

Si las ayudas concedidas en el marco de este decreto tienen por beneficiarios directo a empresas dedicadas a la producci髇 primaria de productos agr韈olas, estar醤 sujetas a lo dispuesto en el Reglamento (UE) n^o 1408/2013 de la Comisi髇 de 18 de diciembre de 2013 relativo a la aplicaci髇 de los art韈ulos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento de la Uni髇 Europea a las ayudas de minimis en el sector agr韈ola. Seg鷑 dicho Reglamento las ayudas totales de minimis obtenidas por una empresa durante un periodo de tres a駉s fiscales no deber醤 exceder de 20.000 euros.

En caso de superar estas cantidades, la empresa beneficiaria proceder� al reintegro del exceso obtenido sobre citado l韒ite, as� como del correspondiente inter閟 de demora de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 78 del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre.

Disposici髇 adicional segunda Indicadores financieros y de productividad

Dentro del marco de rendimiento a que se refiere el anexo II del Reglamento (UE) n^o 1303/2013, y de conformidad con el art韈ulo 21 y siguientes de dicho Reglamento, las metas a alcanzar con estas ayudas, en relaci髇 con el indicador financiero y el indicador de productividad previstos, son las que se indican a continuaci髇:

El indicador financiero, entendido como el volumen total previsto de gasto p鷅lico resultante de la ejecuci髇 financiera, ser� de 3.000.000 euros de ayudas del Programa Operativo Regional FSE 2014-2020 de Castilla-La Mancha.

El indicador de productividad/ejecuci髇, entendido como unidad de medida de anualizaci髇 de los hitos conseguidos durante la totalidad del per韔do temporal que abarca la convocatoria ser� para el Programa Operativo Fondo Social Europeo 2014/2020 Castilla-La Mancha de 550 personas desempleadas, incluidas las de larga duraci髇 y personas con empleo.

Disposici髇 adicional tercera Contrataci髇 indefinida de personas con discapacidad

Las subvenciones para la contrataci髇 indefinida de personas con discapacidad en Castilla-La Mancha se regir醤 por su propia normativa.

Disposici髇 adicional cuarta Transformaci髇 de los contratos de formaci髇 y aprendizaje, contratos en pr醕ticas y contratos de relevo en contratos indefinidos

Las subvenciones para la transformaci髇 en contratos indefinidos de los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje, contratos en pr醕ticas, contratos de relevo y contratos temporales de personas trabajadoras en procesos de inserci髇 en empresas de inserci髇 se regir醤 por el Decreto 97/2018, de 27 diciembre, por el que se regula la concesi髇 directa de subvenciones para la cualificaci髇 y la inserci髇 de personas desempleadas en el mercado laboral o normativa que lo sustituya.

Disposici髇 adicional quinta R間imen de informaci髇 y comunicaci髇 del Fondo Social Europeo

1. Las personas y entidades beneficiarias de las subvenciones quedan obligadas al cumplimiento de las medidas de informaci髇 y comunicaci髇 sobre el apoyo procedente de los Fondos, conforme a lo establecido en el apartado 2.2 del Anexo XII del Reglamento (UE) n^o 1303/2013, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013.

2. En todas las medidas de informaci髇 y comunicaci髇 que la entidad beneficiaria lleve a cabo, deber� reconocer el apoyo de los Fondos al proyecto, mostrando:

• a) El emblema de la Uni髇 Europea, conforme a las caracter韘ticas t閏nicas establecidas por la Comisi髇 Europea y una referencia a la Uni髇 Europea.
• b) Una referencia al Fondo Social Europeo (FSE).
• c) El logotipo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

El emblema de la Uni髇 Europea, as� como el modelo de cartel informativo puede ser descargado de la p醙ina Web de los Fondos Estructurales de Castilla-La Mancha:

http://fondosestructurales.castillalamancha.es/programacion-2014-2020/informacion-y-comunicacion-PORCLM.

3. Adem醩, los beneficiarios se asegurar醤 de que las partes que intervienen en las operaciones cofinanciadas por el FSE han sido informadas de dicha financiaci髇.

En base a lo anterior, entre otra documentaci髇, los contratos subvencionables al amparo del presente decreto deber醤 formalizarse por escrito y en los mismos constar醤 expresamente la siguiente cl醬sula: 獿a presente acci髇 ser� objeto de cofinanciaci髇 por el Programa Operativo Fondo Social Europeo de Castilla-La Mancha 2014-2020 a trav閟 del eje 1C: Fomento del empleo sostenible y de calidad y de la movilidad laboral en regiones en transici髇 con tasa de cofinanciaci髇 del 80% del FSE�, haciendo constar, asimismo, el expediente de concesi髇 de la ayuda al amparo de este Decreto.

Durante la realizaci髇 del proyecto y hasta que se haga efectivo el pago de la ayuda p鷅lica otorgada, la entidad beneficiaria informar� al p鷅lico del apoyo obtenido de los Fondos y para ello deber�:

• a) Incluir en su p醙ina Web o sitio de Internet, en caso de que disponga de uno, una breve descripci髇 del proyecto, de manera proporcionada al nivel de apoyo prestado, incluyendo sus objetivos y resultados y destacando la cofinanciaci髇 tanto de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, como de la Uni髇 Europea a trav閟 del FSE.
• b) Colocar un cartel informativo sobre el proyecto, que mencionar� la ayuda financiera de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, de la Uni髇 Europea a trav閟 del FSE.

El cartel tendr� un tama駉 m韓imo A3 y se colocar� en un lugar bien visible para el p鷅lico, como puede ser la entrada del edificio de la sede de la entidad beneficiaria y se deber� mantener en perfectas condiciones durante todo el per韔do e exhibici髇. El cartel indicar� el nombre y el objetivo principal del proyecto y destacar� la cofinanciaci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, de la Uni髇 Europea a trav閟 del FSE. La informaci髇 sobre la cofinanciaci髇 europea deber� ocupar como m韓imo un 25% de la superficie total del cartel.

4. Asimismo y de conformidad con lo dispuesto en el apartado 3.2 del Anexo XII del Reglamento (UE) n^o 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013, la aceptaci髇 por parte de la entidad beneficiaria, de la financiaci髇 correspondiente a la subvenci髇 p鷅lica otorgada, implica la aceptaci髇 de su inclusi髇 en la lista de operaciones que se publique de conformidad con el art韈ulo 115.2 del citado Reglamento.

Disposici髇 adicional sexta Custodia documental y contabilidad separada

1. De conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 140 del Reglamento (UE) N^o 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo de 18 de diciembre de 2013 y sin perjuicio de las normas aplicables a las ayudas estatales, con arreglo al art韈ulo 107 del Tratado de Funcionamiento de la Uni髇 Europea, todos los documentos justificativos relacionados con gastos apoyados por los Fondos sobre las operaciones cuyo gasto total subvencionable sea inferior a 1.000.000,00 euros, se deber醤 mantener a disposici髇 de la Comisi髇 y del Tribunal de Cuentas hasta tres a駉s a partir del 31 de diciembre siguiente a la presentaci髇 de las cuentas en las que est閚 incluidos los gastos de la operaci髇.

2. En el caso de las operaciones no contempladas en el p醨rafo anterior, todos los documentos justificativos estar醤 disponibles durante un plazo de dos a駉s, a partir del 31 de diciembre siguiente a la presentaci髇 de las cuentas, en las que est閚 incluidos los gastos definitivos de la operaci髇 concluida.

3. De acuerdo con el art韈ulo 125 del Reglamento (UE) 1303/2013, el 髍gano gestor del programa de ayudas deber� disponer de un sistema para el registro y almacenamiento informatizados de los datos de la operaci髇 necesarios para el seguimiento, la evaluaci髇, la gesti髇 financiera, la verificaci髇 y la auditor韆, incluidos datos sobre cada participante. Asimismo, para el cumplimiento de la contabilidad separada, se asignar� un c骴igo de programa de financiaci髇 o elemento PEP para todas las transacciones relativas a la operaci髇.

Disposici髇 adicional s閜tima Cr閐ito disponible, actuaciones subvencionables y plazo de presentaci髇 de solicitudes para el ejercicio 2020

1. El cr閐ito disponible para atender las obligaciones econ髆icas derivadas del presente decreto para el ejercicio 2020, asciende a 3.000.000 euros, con cargo al programa 322B 獸omento y Gesti髇 del Empleo�, de la Direcci髇 General de Programas de Empleo, y las partidas presupuestarias 4761G y 4861G, con el siguiente desglose:

2. El Fondo Social Europeo cofinancia esta convocatoria, contribuyendo a las prioridades de la Uni髇 en materia de cohesi髇 econ髆ica, social y territorial, a trav閟 de la mejora de las oportunidades de empleo, la promoci髇 de la inclusi髇 social y la lucha contra la pobreza, la promoci髇 de la educaci髇, la adquisici髇 de capacidades y el aprendizaje permanente y la puesta en marcha de pol韙icas de inclusi髇 activas, sostenibles y exhaustivas.

La presente acci髇 ser� objeto de cofinanciaci髇 mediante el Programa Operativo Regional FSE 2014-2020 de Castilla-La Mancha a trav閟 del Eje Prioritario 1 玃romover la sostenibilidad y la calidad en el empleo y favorecer la movilidad laboral�.

3. La distribuci髇 de los cr閐itos entre aplicaciones presupuestarias dentro de una misma l韓ea tiene car醕ter estimado resolvi閚dose por orden de entrada hasta el l韒ite del cr閐ito total de la l韓ea.

4. El cr閐ito disponible podr� incrementarse en una cuant韆 adicional, sin que ello implique abrir un nuevo plazo de presentaci髇 de solicitudes, en el caso de haberse presentado solicitudes, dictado resoluciones, reconocido o liquidado obligaciones derivadas de convocatorias anteriores, por importe inferior al gasto inicialmente previsto para las mismas, seg鷑 certificado evacuado por el 髍gano designado para la instrucci髇 del procedimiento, siempre que se trate de convocatorias con cargo a los mismos cr閐itos presupuestarios o a aquellos cuya transferencia pueda ser acordada por la persona titular de la Consejer韆 de Econom韆, Empresas y Empleo, de acuerdo con el art韈ulo 57.2 del Texto Refundido de la Ley de Hacienda de Castila-La Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre.

5. La cuant韆 adicional se establece en 500.000 euros, con el siguiente desglose:

6. La efectividad de la cuant韆 adicional queda condicionada a la declaraci髇 de disponibilidad del cr閐ito como consecuencia de las circunstancias se馻ladas y, en su caso, a la previa aprobaci髇 de la modificaci髇 presupuestaria que proceda. Una vez se declare la disponibilidad del cr閐ito correspondiente, se tramitar� el correspondiente expediente de gasto por el importe declarado disponible.

7. El nuevo importe que resulte del incremento deber� ser objeto de comunicaci髇 a la Base de Datos Nacional de Subvenciones y de publicaci髇 en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha, con anterioridad a la finalizaci髇 del plazo de presentaci髇 de solicitudes.

8. Para el ejercicio 2020, las actuaciones subvencionables ser醤 las realizadas desde el 1 de noviembre de 2019 hasta el 31 de octubre de 2020.

9. El plazo de presentaci髇 de solicitudes para el 2020 se iniciar� el d韆 siguiente al de publicaci髇 de este decreto en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha y finalizar� el 30 de noviembre de 2020.

Disposici髇 transitoria 鷑ica Solicitudes de la l韓ea II de actuaciones subvencionables realizadas con anterioridad a la entrada en vigor del presente decreto

Para las solicitudes de subvenci髇 correspondientes a la l韓ea de ayuda II, cuyas actuaciones subvencionables se hayan realizado con anterioridad a la entrada en vigor del presente decreto, no ser� aplicable el requisito establecido en la letra a) del art韈ulo 12, siendo sustituido y resultando aplicable el requisito establecido en letra b) del art韈ulo 13 del Decreto 45/2018, de 3 de julio.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica

Se deroga el Decreto 45/2018, de 3 de julio, de la Consejer韆 de Econom韆, Empresas y Empleo, por el que se regula la concesi髇 directa de subvenciones para incentivar la contrataci髇 indefinida.

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Disposici髇 final primera Facultades de desarrollo

Se faculta a la persona titular de la Direcci髇 General competente en materia de empleo para:

• a) Dictar cuantos actos y resoluciones sean precisas para el desarrollo, interpretaci髇 y ejecuci髇 del presente decreto.
• b) Actualizar y modificar los anexos recogidos en este decreto.

Disposici髇 final segunda Entrada en vigor

El presente decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.