Decreto 113/2022, de 11 de octubre, por el que se regula la concesi髇 directa de subvenciones para favorecer el pleno empleo y la inclusi髇 social a trav閟 del empleo estable y de calidad cofinanciados por el Fondo Social Europeo Plus. Extracto BDNS (Identif.): 653390

Art韈ulo 1 Objeto, finalidad y procedimiento de concesi髇

1. El presente decreto tiene por objeto regular la concesi髇 directa de subvenciones destinadas a favorecer la contrataci髇 laboral indefinida y la conversi髇 de los contratos indefinidos de jornada parcial a jornada completa, de los colectivos m醩 vulnerables y con mayor tasa de desempleo.

2. La finalidad de estas subvenciones consiste en favorecer el empleo estable y de calidad reduciendo el desempleo, especialmente entre las personas con mayores dificultades, como las personas desempleadas de larga duraci髇, los mayores de 50 a駉s, las personas j髒enes, las mujeres y colectivos m醩 vulnerables en situaci髇 de exclusi髇 social.

3. Las subvenciones reguladas en este decreto, se otorgar醤 en r間imen de concesi髇 directa, al amparo de lo dispuesto en el art韈ulo 75.2.c) del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre y en el art韈ulo 22.2.c) de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre.

Art韈ulo 2 L韓eas de subvenci髇 y plazo de ejecuci髇

1. En el marco de este decreto, se establecen las siguientes l韓eas de subvenci髇:

L韓ea 1; Ayudas para la contrataci髇 indefinida.

L韓ea 2; Ayudas para la contrataci髇 indefinida fija discontinua.

L韓ea 3; Ayudas del programa 獵heque transici髇�.

L韓ea 4; Ayudas para la conversi髇 de contratos indefinidos a tiempo parcial en contratos indefinidos a jornada completa.

2. Ser醤 subvencionables las actuaciones incluidas en las distintas l韓eas, que se realicen en el per韔do comprendido desde el 1 de noviembre del a駉 anterior al que se publique la resoluci髇 estableciendo el cr閐ito disponible para atender las obligaciones de contenido econ髆ico que se deriven de la concesi髇, hasta el d韆 31 de octubre del a駉 en el que se publique la citada resoluci髇, ambos incluidos.

Art韈ulo 3 R間imen jur韉ico

1. Las subvenciones reguladas en este decreto se regir醤, adem醩 de por lo dispuesto en el mismo, por:

• a) Los preceptos b醩icos contenidos en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y en su Reglamento de desarrollo, aprobado por Real Decreto 887/2006, de 21 de julio.
• b) La normativa sobre subvenciones contenida en el T韙ulo III del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre, y en su Reglamento de desarrollo en materia de subvenciones, aprobado por Decreto 21/2008, de 5 de febrero.
• c) El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
• d) El texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado por Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre.

2. Las subvenciones reguladas en el presente decreto podr醤 ser cofinanciadas por el Fondo Social Europeo Plus (en adelante FSE+), por lo que, de conformidad con el art韈ulo 4.3 del Reglamento de desarrollo del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha en materia de subvenciones, aprobado por Decreto 21/2018, de 5 de febrero, se regir醤 por la siguiente normativa:

• a) Reglamento (UE) 2021/1060 del Parlamento Europeo y del Consejo de 24 de junio de 2021, por el que se establecen las disposiciones comunes relativas al Fondo Europeo de Desarrollo Regional, al Fondo Social Europeo Plus, al Fondo de Cohesi髇, al Fondo de Transici髇 Justa y al Fondo Europeo Mar韙imo, de Pesca y de Acuicultura, as� como las normas financieras para dichos Fondos y para el Fondo de Asilo, Migraci髇 e Integraci髇, el Fondo de Seguridad Interior y el Instrumento de Apoyo Financiero a la Gesti髇 de Fronteras y la Pol韙ica de Visados;
• b) Reglamento (UE) 2021/1057 del Parlamento Europeo y del Consejo de 24 de junio de 2021, por el que se establece el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) y por el que se deroga el Reglamento (UE) n.^o 1296/2013.
• c) As� mismo, ser� de aplicaci髇 las normas espec韋icas que desde el Estado se desarrollen en relaci髇 con los gastos subvencionables por el FSE+ durante el periodo de programaci髇 2021-2027, en sustituci髇 de la Orden ESS/1924/2016, de 13 de diciembre, por la que se determinan los gastos subvencionables por el Fondo Social Europeo durante el periodo de programaci髇 2014-2020.

Art韈ulo 4 R間imen comunitario de las ayudas

1. Las ayudas previstas en esta convocatoria no est醤 sujetas a la obligaci髇 de notificaci髇 o comunicaci髇 a la Comisi髇 Europea, por tratarse de ayuda de minimis de conformidad con el Reglamento (UE) N.^o 1407/2013 de la Comisi髇 de 18 de diciembre de 2013 relativo a la aplicaci髇 de los art韈ulos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento de la UE a las ayudas de minimis (DOUE serie L 52 de 24/12/2013), modificado por el Reglamento (UE) 2020/972 de la Comisi髇 de 2 de julio de 2020 en lo que respecta a su pr髍roga (DOUE L 235 de 07/07/2020).

2. Seg鷑 dicho Reglamento las ayudas totales de minimis obtenidas por una empresa durante un per韔do de tres a駉s fiscales no deber醤 exceder de 200.000 euros. De igual manera, en cuanto a las operaciones de transporte de mercanc韆s por carretera, se establece un l韒ite de 100.000 euros durante tres ejercicios fiscales. Asimismo, las ayudas totales de 玬inimis� obtenidas por una empresa que presta servicios de inter閟 econ髆ico general durante un per韔do de tres a駉s fiscales no deber醤 exceder de 500.000 euros.

Deber� entenderse como una 鷑ica empresa las entidades que est閚 controladas (de hecho, o Derecho) por una misma entidad y tengan al menos uno de los v韓culos establecidos en el art韈ulo 2, apartado 2, del Reglamento (UE) N^o 1407/2013, de la Comisi髇, de 18 de diciembre de 2013.

En caso de superar esta cantidad, la persona beneficiaria proceder� al reintegro del exceso obtenido sobre el citado l韒ite, as� como del correspondiente inter閟 de demora, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 78 del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre.

3. En el caso de que la empresa beneficiaria se dedique a la producci髇 primaria de productos agr韈olas, de los sectores excluidos en Reglamento (UE) n.^o 1407/2013, de la Comisi髇, de 18 de diciembre de 2013, las ayudas podr醤 ser concedidas al amparo de las ayudas 玠e minimis� en el sector agr韈ola, de acuerdo con el Reglamento (UE) n.^o 1408/2013, de la Comisi髇, de 18 de diciembre de 2013, (DOUE L 352 de 24/12/2013), modificado por el Reglamento (UE) 2019/316 de la Comisi髇 de 21 de febrero de 2019 (DOUE L 51 de 22/02/2019) .

En este caso, el importe total de las ayudas de minimis concedidas por cada Estado miembro a una 鷑ica empresa no exceder� de 20.000 euros durante cualquier per韔do de tres ejercicios fiscales, siendo igualmente de aplicaci髇 el resto de condiciones establecidas en los reglamentos europeos de referencia.

4. No ser醤 subvencionables las ayudas a las empresas que operan en sectores excluidos de la normativa de minimis antes referida, Reglamento (UE) N^o 1407/2013, de la Comisi髇, de 18 de diciembre de 2013, y Reglamento (UE) N^o 1408/2013, de la Comisi髇, de 18 de diciembre de 2013. Si una empresa opera en sectores excluidos del 醡bito de aplicaci髇 de estos Reglamentos y tambi閚 opera en otros sectores o desarrollan otras actividades, se debe aplicar la normativa a esos otros sectores o actividades siempre y cuando se pueda garantizar, por medios apropiados como la separaci髇 de actividades o la distinci髇 de costes, que las actividades de los sectores excluidos no se benefician de las ayudas de minimis.

Art韈ulo 5 Financiaci髇

1. Las ayudas se financiar醤 con cargo al programa 322B 獸omento y Gesti髇 del Empleo�, de la direcci髇 general competente en materia de empleo, y de las partidas presupuestarias de los art韈ulos 47 y 48 que en cada momento se encuentren habilitadas para tal fin en la Ley de Presupuestos Generales de Castilla-La Mancha para cada ejercicio, teniendo como l韒ite las consignaciones presupuestarias previstas en las partidas correspondientes.

2. El Fondo Social Europeo Plus podr� cofinanciar estas ayudas, contribuyendo a apoyar a los Estados miembros y regiones a fin de lograr elevados niveles de empleo, una protecci髇 social justa y una mano de obra capacitada y resiliente preparada para el futuro mundo del trabajo, adem醩 de unas sociedades inclusivas y cohesionadas que aspiran a erradicar la pobreza y a cumplir los principios establecidos en el pilar europeo de derechos sociales.

3. La direcci髇 general competente en materia de empleo, previa tramitaci髇 del expediente de gasto correspondiente, publicar� anualmente, en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha y en la Base de Datos Nacional de Subvenciones, una resoluci髇 estableciendo el cr閐ito disponible para atender las obligaciones de contenido econ髆ico que se deriven de la concesi髇, sin que hasta entonces pueda iniciarse el plazo de presentaci髇 de solicitudes de los interesados. En todo caso, la eficacia de la resoluci髇 queda supeditada a su publicaci髇 y la de su extracto en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.

Art韈ulo 6 Entidades y personas beneficiarias: requisitos comunes

1. Podr醤 ser beneficiarias de las subvenciones reguladas en el presente decreto las empresas, los aut髇omos, las sociedades laborales o cooperativas, las comunidades de bienes, las sociedades civiles y las entidades sin 醤imo de lucro, que realicen contrataciones por tiempo indefinido y conversiones de contratos indefinidos de jornada parcial a jornada completa, con las condiciones establecidas en el presente decreto.

2. No podr醤 ser beneficiarias de estas ayudas:

• a) La Administraci髇 General del Estado, as� como las entidades que integran el sector p鷅lico estatal, reguladas en el T韙ulo II de la Ley 40/2015, de R間imen Jur韉ico del Sector P鷅lico.
• b) Las Administraciones de las Comunidades Aut髇omas, las entidades que integran la Administraci髇 Local, as� como los organismos p鷅licos y entidades de derecho p鷅lico vinculadas o dependientes de las mismas.

3. Para acceder a la condici髇 de beneficiario, los solicitantes deber醤 cumplir, adem醩 de las condiciones espec韋icas de cada l韓ea de subvenci髇, los siguientes requisitos:

• a) Hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social, o en su caso, con la Mutualidad de Previsi髇 Social correspondiente, as� como encontrarse al corriente en el pago de obligaciones por reintegro de subvenciones p鷅licas.
• b) No estar incursa la persona f韘ica, los administradores de las sociedades mercantiles o aqu閘los que ostenten la representaci髇 legal de otras personas jur韉icas, en ninguno de los supuestos de incompatibilidad que contempla la Ley 11/2003, de 25 de septiembre, del Gobierno y del Consejo Consultivo de Castilla-La Mancha, o en aquellos regulados en la legislaci髇 electoral de aplicaci髇.
• c) Disponer de un plan de prevenci髇 de riesgos laborales, cuando conforme a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, resultasen obligados a ello.
• d) No haber sido sancionados, en virtud de resoluci髇 administrativa o sentencia judicial firme, por la comisi髇 de infracciones graves o muy graves en materia de prevenci髇 de riesgos laborales en el a駉 anterior a la solicitud.
• e) No haber sido objeto de sanci髇 por resoluci髇 administrativa firme o condenada por sentencia judicial firme por llevar a cabo pr醕ticas laborales consideradas discriminatorias por la legislaci髇 vigente, salvo cuando se acredite haber cumplido con la sanci髇 o la pena impuesta y haber elaborado un plan de igualdad o adoptado medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci髇 laboral entre mujeres y hombres, correspondiendo al 髍gano competente en materia igualdad dar su conformidad a dichas medidas.
• f) No haber sido objeto de sanciones en firme por incumplimiento de condiciones especiales de ejecuci髇 de un contrato administrativo atinentes a la no discriminaci髇 por raz髇 de sexo, constituyendo dicho incumplimiento infracci髇 grave, salvo cuando se acredite haber cumplido con la sanci髇 o la pena impuesta y haber elaborado un plan de igualdad o adoptado medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci髇 laboral entre mujeres y hombres, correspondiendo al 髍gano competente en materia de igualdad dar su conformidad a dichas medidas.�
• g) No encontrarse incursos en ninguna de las otras circunstancias que determina el art韈ulo 13, apartados 2 y 3, de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre.
• h) No haber realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido unos u otros declarados judicialmente o reconocidos por el empresario ante el servicio de mediaci髇, arbitraje y conciliaci髇, como improcedentes, as� como no haber realizado despidos colectivos, suspensiones de contratos o reducciones de jornada por causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇, o en los supuestos contemplados por los art韈ulos 51, 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Castilla-La Mancha, en el plazo de los seis meses anteriores a la celebraci髇 del contrato por el que se solicita ayuda. La citada exclusi髇 afectar� a un n鷐ero de contratos igual al de las extinciones producidas. Se entender� que es procedente cuando el trabajador no acude a la v韆 judicial, hecho que tendr� que acreditarse mediante certificaci髇 negativa del servicio de mediaci髇, arbitraje y conciliaci髇.
• i) Que la contrataci髇 indefinida incentivada suponga un incremento neto del empleo fijo de la empresa en relaci髇 a la plantilla en los noventa d韆s naturales anteriores a la contrataci髇, excluyendo las bajas voluntarias. Para calcular dicho incremento, se tomar� como referencia el promedio diario de los trabajadores/as con contratos indefinidos en el periodo de los noventa d韆s anteriores a la nueva contrataci髇 calculado como el cociente que resulte de dividir entre noventa el sumatorio de los contratos indefinidos que estuvieran en alta en la empresa, en cada uno de los noventa d韆s inmediatamente anteriores a la nueva contrataci髇, debiendo ser este cociente inferior al n鷐ero de contratos indefinidos existentes el d韆 de la nueva contrataci髇. Todo ello, referido al 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Castilla-La Mancha. No ser� exigible este requisito, para la l韓ea 4 destinada a la conversi髇 de la jornada de trabajo.

4. La acreditaci髇 del cumplimiento de los requisitos para obtener la condici髇 de beneficiario de las ayudas reguladas en este decreto se realizar� mediante la cumplimentaci髇 y de conformidad con lo indicado en los anexos de solicitud correspondientes a cada l韓ea de ayuda.

Art韈ulo 7 Obligaciones de las entidades y personas beneficiarias

Son obligaciones de las entidades y personas beneficiarias las siguientes:

• a) Que el contrato de trabajo subvencionado, fruto de la contrataci髇 o la modificaci髇 de jornada, se genere en el territorio de Castilla-La Mancha.
• b) Mantener el contrato de trabajo subvencionado, por un per韔do m韓imo de treinta y seis meses, contados desde el d韆 de alta del contrato indefinido, o de la modificaci髇 de la jornada en el caso de la l韓ea 4. Para el cumplimiento de esta obligaci髇, en el supuesto de baja de la persona objeto de subvenci髇, la entidad beneficiaria deber� proceder a la sustituci髇 de la misma, conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 27. En el caso de la l韓ea 2 deber�, adem醩, cumplir con los periodos de actividad fijados en el momento de la contrataci髇.
• c) Mantener el n鷐ero de contratos indefinidos existentes en los centros de trabajo que tuviera la entidad beneficiaria en la Comunidad Aut髇oma de Castilla-La Mancha, en la fecha del contrato, por un per韔do m韓imo dieciocho meses, excepto para la l韓ea 4, de acuerdo a las siguientes reglas:
  • 1�. Se calcular� la media aritm閠ica diaria del n鷐ero de personas trabajadoras indefinidas de plantilla en los dieciocho meses inmediatamente posteriores al de la contrataci髇 subvencionada. A estos efectos, se computar� cada persona trabajadora indefinida en proporci髇 al n鷐ero de d韆s en alta, en el per韔do de referencia con independencia de su jornada y excluyendo para este c醠culo al trabajador subvencionado.
  • 2�. Se entender� que se ha mantenido el n鷐ero de personas trabajadoras indefinidas si el resultado de este c醠culo es igual o mayor al n鷐ero de trabajadores existentes el d韆 de la contrataci髇 del trabajador subvencionado.
• d) Cumplir el objetivo, ejecutar el proyecto, realizar la actividad o adoptar el comportamiento que fundamenta la concesi髇 de la subvenci髇.
• e) Justificar ante el 髍gano competente el cumplimiento de los requisitos y condiciones, as� como la realizaci髇 de la actividad y el cumplimiento de la finalidad que determine la concesi髇 de la subvenci髇.
• f) Someterse a las actuaciones de comprobaci髇, a efectuar por el 髍gano concedente, as� como cualesquiera otras de comprobaci髇 y control financiero que puedan realizar los 髍ganos de control competentes, de acuerdo con lo establecido en las normas aplicables a la gesti髇 de las ayudas cofinanciadas con fondos europeos, aportando cuanta informaci髇 le sea requerida en el ejercicio de las actuaciones anteriores.
• g) Comunicar al 髍gano concedente otras subvenciones, ayudas, ingresos y recursos que financien las actividades subvencionadas, procedentes de cualesquiera Administraciones o entes p鷅licos o privados, nacionales, de la Uni髇 Europea o de organismos internacionales. Dicha comunicaci髇, deber� efectuarse tan pronto como se conozca, y en todo caso, con anterioridad a la justificaci髇 de la aplicaci髇 dada a los fondos percibidos.
• h) Comunicar al 髍gano concedente en un plazo no superior a 30 d韆s, cualquier modificaci髇 que se produzca respecto a los datos identificativos o a las circunstancias tenidas en cuenta en el momento de la concesi髇, as� como de los compromisos y obligaciones asumidas por la entidad beneficiaria.
• i) Proceder al reintegro de los fondos percibidos en los supuestos contemplados en el art韈ulo 37 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, as� como en los previstos espec韋icamente en el presente decreto.
• j) Suministrar a la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, previo requerimiento y en un plazo de 15 d韆s, toda la informaci髇 necesaria para el cumplimiento de las obligaciones previstas en el T韙ulo II de la Ley 4/2016, de 15 de diciembre, de Transparencia y Buen Gobierno de Castilla-La Mancha.
• k) Cumplir el resto de obligaciones establecidas en el art韈ulo 14 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre y en su normativa de desarrollo.

Art韈ulo 8 Cofinanciaci髇 del Fondo Social Europeo Plus y obligaciones particulares derivadas de la misma

1. Las ayudas previstas en el presente decreto, podr醤 recibir la cofinanciaci髇 del Fondo Social Europeo Plus 2021-2027 (FSE+) a trav閟 del nuevo programa regional que se apruebe, siempre y cuando las acciones cumplan las condiciones reguladas en el Reglamento (UE) 2021/1060 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 24 de junio de 2021, por el que se establecen las disposiciones comunes relativas al Fondo Europeo de Desarrollo Regional, al Fondo Social Europeo Plus, al Fondo de Cohesi髇, al Fondo de Transici髇 Justa y al Fondo Europeo Mar韙imo, de Pesca y de Acuicultura, as� como las normas financieras para dichos Fondos y para el Fondo de Asilo, Migraci髇 e Integraci髇, el Fondo de Seguridad Interior y el Instrumento de Apoyo Financiero a la Gesti髇 de Fronteras y la Pol韙ica de Visados, y el Reglamento (UE) 2021/1057 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 24 de junio de 2021, por el que se establece el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) y por el que se deroga el Reglamento (UE) n.^o 1296/2013, los criterios de selecci髇 del nuevo programa, as� como otras disposiciones complementarias que se establezcan a nivel europeo, nacional o regional. En este caso, la tasa de cofinanciaci髇 a trav閟 del FSE+ ascender韆 al 85% del coste total subvencionable.

2. La Direcci髇 General de Programas de Empleo, como 髍gano gestor del programa, y las entidades perceptoras de las ayudas cofinanciadas por el FSE+, deber醤 cumplir con las medidas de visibilidad, transparencia y comunicaci髇 sobre el apoyo procedente de la Uni髇 Europea y del FSE+, conforme a lo establecido en el art韈ulo 47, el art韈ulo 50 y el Anexo IX del Reglamento (UE) 2021/1060 del Parlamento Europeo y del Consejo de 24 de junio de 2021. En este sentido:

• 1�. En todas las actividades de visibilidad, transparencia y comunicaci髇 que se lleven a cabo, se deber� reconocer el apoyo recibido, mostrando:
  • i) El emblema de la Uni髇 Europea, de conformidad con las normas de uso y caracter韘ticas t閏nicas establecidas en el Anexo IX del Reglamento (UE) 2021/1060 del Parlamento Europeo y el Consejo de 24 de junio de 2021.

    El emblema figurar� de manera destacada en todos los materiales de comunicaci髇, como productos impresos o digitales, sitios web y sus versiones m髒iles, relativos a la aplicaci髇 de una operaci髇 y destinados al p鷅lico o los participantes.

    La declaraci髇 獵ofinanciado por la Uni髇 Europea� se escribir� sin abreviar y junto al emblema.

  • ii) El logo corporativo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (JCCM).

    Estos logotipos pueden ser descargados en la p醙ina web de los Fondos Estructurales de Castilla-La Mancha: https://fondosestructurales.castillalamancha.es/programacion-2021-2027/comunicacion_fse

• 2�. Adem醩, se asegurar醤 de que las partes que intervienen en las acciones cofinanciadas han sido informadas de dicha financiaci髇, y para ello durante la ejecuci髇 del proyecto cofinanciado:
  • i) En el sitio web oficial, cuando dicho sitio web exista, y en sus cuentas en los medios sociales har醤 una breve descripci髇 de la operaci髇, de manera proporcionada en relaci髇 en el nivel de la ayuda, con sus objetivos y resultados, y destacar醤 la ayuda financiera de la Uni髇 y la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
  • ii) Proporcionar醤 una declaraci髇 que destaque la ayuda de la Uni髇 y de la JCCM de manera visible en documentos y materiales de comunicaci髇 relacionados con la ejecuci髇 de la operaci髇, destinada al p鷅lico o a los participantes.
  • iii) Exhibir醤 en un lugar bien visible para el p鷅lico al menos un cartel de tama駉 m韓imo A3 o una pantalla electr髇ica equivalente con informaci髇 sobre la operaci髇 donde se destaque la ayuda del FSE+ y la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
  • iv) En los contratos laborales que se celebren para la ejecuci髇 de los proyectos de integraci髇 laboral se incluir� una cl醬sula espec韋ica en la que se recoja su cofinanciaci髇 por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+), en los t閞minos siguientes: 獷l presente contrato es objeto de cofinanciaci髇 por el Programa del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) de Castilla-La Mancha 2021-2027, con un porcentaje de cofinanciaci髇 del 85 % de los costes totales subvencionables�.
• 3�. Cuando no se cumpla con las obligaciones en materia de comunicaci髇 y no hayan adoptado medidas correctoras se podr醤 aplicar medidas, teniendo en cuenta el principio de proporcionalidad, y se cancelar� hasta un m醲imo del 3% de la ayuda del FSE+ a la operaci髇 que se trate.
• 4�. Se deber� facilitar en plazo y forma, toda la informaci髇 que le solicite en aplicaci髇 de la normativa europea y/o comunitaria sobre informaci髇 y publicidad, as� como en cumplimiento del Plan de comunicaci髇 correspondiente. Las entidades perceptoras de estas ayudas deber醤 facilitar el material de comunicaci髇 elaborado, si se les solicita por parte del 觬gano Gestor, para ponerlo a disposici髇 de las instituciones, 髍ganos y organismos de la Uni髇 Europea, y se podr� conceder licencia exenta de derechos, no exclusiva e irrevocable a la UE tal y como recoge el anexo IX del Reglamento (UE) 2021/1060 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 24 de junio de 2021.
• 5�. La aceptaci髇 de la cofinanciaci髇 por parte del 髍gano gestor y de las entidades beneficiarias implica la aceptaci髇 de la inclusi髇 de sus datos en la lista de operaciones seleccionadas para recibir las ayudas del FSE+, que se publicar� de conformidad con el art韈ulo 49 del Reglamento (UE) 2021/1060 del Parlamento Europeo y del Consejo de 24 de junio de 2021.

3. Registro de microdatos de las personas participantesseguimiento de los indicadores FSE+. La entidad beneficiaria queda obligada a la recogida y tratamiento de los indicadores comunes de ejecuci髇 y de resultados sobre las personas participantes, recogidos en el Anexo I y II del Reglamento (UE) 2021/1057, del Parlamento Europeo y del Consejo, relativo al Fondo Social Europeo Plus.

4. Disponibilidad y custodia de la documentaci髇.

Se deber醤 conservar todos los documentos justificativos relacionados con una operaci髇 que reciba ayuda del FSE+ en el nivel adecuado durante un plazo de cinco a駉s a partir del 31 de diciembre del a駉 en que la autoridad de gesti髇 del programa efect鷈 el 鷏timo pago al beneficiario, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 82 del Reglamento (UE) 2021/1060 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 24 de junio de 2021, sin perjuicio de las normas aplicables en materia de ayudas estatales. El plazo referido se interrumpir� si se inicia un procedimiento judicial o a petici髇 de la Comisi髇.

5. Informaci髇 sobre irregularidades y sospechas antifraude.

Cualquier persona que tenga conocimiento de hechos que pudieran ser constitutivos de fraude o irregularidad en relaci髇 con proyectos u operaciones financiados total o parcialmente con cargo a fondos procedentes de la Uni髇 Europea en el marco de la presente orden podr� poner dichos hechos en conocimiento del Servicio Nacional de Coordinaci髇 Antifraude de la Intervenci髇 General de la Administraci髇 del Estado, por medios electr髇icos a trav閟 del canal habilitado al efecto por dicho Servicio en la direcci髇 web: https://www.igae.pap.hacienda.gob.es/ sitios/igae/es-ES/snca/paginas/inicio.aspx , y en los t閞minos establecidos en la Comunicaci髇 1/2017, de 3 de abril, del citado Servicio.

Art韈ulo 9 Deber de comunicaci髇 en el supuesto de sucesi髇 empresarial

1. En el supuesto de sucesi髇 empresarial contemplado en el art韈ulo 44 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, la entidad beneficiaria o solicitante en su caso, deber� comunicar tal circunstancia a la direcci髇 general competente en materia de empleo, en un plazo no superior a 30 d韆s, a contar desde la fecha de alta de la persona contratada en la persona o entidad cesionaria, pudiendo optar por:

• a) Renunciar a la subvenci髇 concedida y, en su caso, reintegrar la ayuda percibida incrementada con los intereses de demora devengados o, en su caso, desistir de la solicitud presentada, si la persona o entidad cesionaria no re鷑e los requisitos para participar en estas subvenciones.
• b) Acreditar la subrogaci髇 de la persona o entidad cesionaria en las obligaciones derivadas de la subvenci髇. Para ello, deber� presentar el formulario de comunicaci髇 de la sucesi髇, que se adjunta como anexo VII, al que acompa馻r� la documentaci髇 que se indica en el mismo.

2. Cumplida en tiempo y forma la comunicaci髇 de la sucesi髇, en el plazo de un mes desde la recepci髇 de la misma, se dictar� por el 髍gano competente para resolver, resoluci髇 admitiendo o denegando la comunicaci髇 de cambio de titularidad del expediente de subvenci髇.

3. En los casos en los que se deniegue la subrogaci髇 o se constate el incumplimiento por la entidad solicitante o beneficiaria, en su caso, de la obligaci髇 de comunicaci髇 y de acreditaci髇 documental, se producir� la p閞dida del derecho al cobro o se iniciar� el procedimiento de reintegro de la subvenci髇, en su caso.

4. En el caso en que se admita el cambio de titularidad, la entidad subrogada deber�, hasta el momento del cambio de titularidad, cumplir todas las condiciones y requisitos que se establecen en el presente decreto para ser beneficiaria de las subvenciones. La nueva titular del expediente, que es la entidad subrogante, deber�, a partir de la decisi髇 favorable emitida por el 髍gano competente, cumplir con los derechos y obligaciones que se deriven o puedan derivarse de la concesi髇 de la subvenci髇, as� como de la obligaci髇 particular del mantenimiento de los contratos por los que se solicita la subvenci髇, hasta que finalice el per韔do se馻lado en la resoluci髇 de concesi髇.

Art韈ulo 10 Exclusi髇 de las subvenciones

No ser醤 objeto de ayuda al amparo del presente decreto:

• a) Las contrataciones que afecten al c髇yuge, ascendientes, descendientes y dem醩 parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de direcci髇 o sean miembros de los 髍ganos de administraci髇 de las entidades o de las empresas que revistan la forma jur韉ica de sociedad.

  No operar醤 las citadas exclusiones, cuando se acredite mediante certificaci髇 de empadronamiento que la persona a contratar no convive con el empresario o con las personas indicadas en el apartado anterior.

• b) Los contratos que se formalicen con quienes ostenten cargos de direcci髇 o sean miembros de los 髍ganos de administraci髇 en las empresas que revistan la forma jur韉ica de sociedades mercantiles u otras entidades.
• c) Las relaciones laborales de car醕ter especial previstas en el art韈ulo 2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o en otras disposiciones legales.
• d) Las contrataciones de trabajadores que en los seis meses anteriores a la fecha de contrato hubiesen prestado servicios en la misma entidad, empresa o grupos de empresas mediante un contrato indefinido. Lo dispuesto en este p醨rafo ser� tambi閚 de aplicaci髇 en el supuesto de vinculaci髇 laboral anterior con empresas a las que la persona solicitante de las ayudas haya sucedido en virtud de lo establecido en el art. 44 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. No ser� aplicable, esta exclusi髇, para la l韓ea 4, de ayudas para la conversi髇 de contratos indefinidos a tiempo parcial en contratos indefinidos a jornada completa.

Art韈ulo 11 Compatibilidad y concurrencia de subvenciones

1. Las ayudas establecidas en este decreto ser醤 compatibles para el mismo proyecto o actuaci髇 subvencionable, con cualquier otra ayuda concedida con cargo a los presupuestos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha o cualquier otra Administraci髇, que financie los mismos conceptos, siempre que no se supere el coste de la contrataci髇. No obstante, ser醤 incompatibles con cualquier otra ayuda concedida con cargo al FSE.

2. En ning鷑 caso, el importe de la subvenci髇 podr� ser de tal cuant韆 que sobrepase, aislada o en concurrencia con otras subvenciones p鷅licas, el coste salarial anual correspondiente al contrato que se subvenciona, excluidas las cotizaciones a la seguridad social.

3. Las subvenciones contenidas en el presente decreto son compatibles con las reducciones y bonificaciones de cuotas empresariales y de los trabajadores de la Seguridad Social aplicables a los contratos subvencionados.

Art韈ulo 12 Requisitos de los contratos subvencionables

Podr醤 ser subvencionables los contratos por tiempo indefinido, excepto los contratos fijosdiscontinuos, que cumplan los siguientes requisitos:

• a) Que se formalicen con personas que, en el momento de la contrataci髇, se encuentren inscritas como demandantes de empleo no ocupadas en las oficinas de empleo de Castilla-La Mancha, excepto en el supuesto del punto 6� que no se exige tal inscripci髇, incluidas en alguno de los siguientes colectivos:
  • 1�. Personas desempleadas de larga duraci髇. Se entiende por personas desempleadas de larga duraci髇 aquellas personas que figuren inscritas como demandantes de empleo al menos doce meses durante los 鷏timos dieciocho meses.
  • 2�. Personas mayores de 50 a駉s.
  • 3�. Mujeres.
  • 4�. Personas j髒enes menores de 30 a駉s.
  • 5�. Personas en situaci髇 de exclusi髇 social, incluidas en algunos de los siguientes colectivos:
    • i) Personas perceptoras de rentas m韓imas de inserci髇 o del ingreso m韓imo vital, a excepci髇 de aquellas que simult醤eamente est閚 participando en itinerarios laborales promovidos por las Administraciones u organismos p鷅licos competentes en la concesi髇 de dichas rentas o ingreso.
    • ii) Personas drogodependientes que se encuentren en proceso de rehabilitaci髇 y reinserci髇 social.
    • iii) Personas internas de centros penitenciarios y personas ex reclusas.
    • iv) Minor韆s 閠nicas, especialmente perteneciente al pueblo gitano, inmigrantes o personas con responsabilidades familiares no compartidas.
    • v) Mujeres v韈timas de violencia de g閚ero.
    • vi) Mujeres v韈timas de trata de seres humanos.
    • vii) Menores extranjeros no acompa馻dos de entre 16 y 18 a駉s.
  • 6�. Personas trabajadoras contratadas por las empresas donde han prestado servicios mediante contratos de puesta a disposici髇 celebrados con empresas de trabajo temporal, durante un per韔do, continuo o discontinuo, superior a 90 d韆s efectivamente trabajados seg鷑 vida laboral, en los 12 鷏timos meses y sean contratados sin soluci髇 de continuidad.
• b) La jornada de los contratos de trabajo subvencionados ser� a tiempo completo y equivalente a la de un/a trabajador/a comparable en c髆puto anual de la entidad contratante, sin que pueda exceder de la misma. En caso de que en la entidad contratante no exista un/a trabajador/a comparable a tiempo completo, se estar� a la prevista en el convenio colectivo de aplicaci髇 o, en su defecto, la jornada m醲ima legal.
• c) El n鷐ero m醲imo de contratos a subvencionar por convocatoria y entidad ser� de 5 contratos, salvo cuando las contrataciones se realicen con el colectivo previsto en el punto 6� del apartado a), en el que no existir� dicha limitaci髇.

Art韈ulo 13 Cuant韆 de la subvenci髇

1. La cuant韆 de la ayuda ser� de 6.000 euros por cada contrato realizado, salvo en el caso de los colectivos previstos en el punto 6� del apartado a) del art韈ulo 12, que ser� de 4.000 euros.

2. La cuant韆 determinada conforme al apartado 1, se incrementar� en 1.000 euros, cuando la persona contratada pertenezca a alguno de los siguientes colectivos, siendo excluyentes entre ellos:

• a) Mujeres que tengan acreditada la condici髇 de v韈timas de violencia de g閚ero.
• b) Mujeres, contratadas, en puestos directivos. Los puestos directivos, deber醤 corresponder al grupo de cotizaci髇 1 y debe figurar en el contrato las funciones, la profesi髇 y el puesto de trabajo directivo.
• c) Mujeres, contratadas, en sectores tecnol骻icos y/o en actividades relacionadas con econom韆 verde o digital. Los sectores tecnol骻icos y las actividades relacionadas con la econom韆 verde y digital ser醤 los relacionados en el anexo XI. La entidad, deber� acreditar que esta dado de alta en esos sectores y/o actividades.
• d) Personas j髒enes menores de 30 a駉s contratadas en ocupaciones o puestos en oficios en v韆s de desaparici髇 relacionadas en el anexo X. En el contrato subvencionado deber� figurar el puesto de trabajo u ocupaci髇 de las relacionadas en el citado anexo.

3. De conformidad con el Acuerdo de 19/10/2021, del Consejo de Gobierno, sobre la aplicaci髇 de criterios de incentivaci髇 y medidas de apoyo a solicitantes de ayudas en zonas escasamente pobladas o en riesgo de despoblaci髇, previstas en el art韈ulo 22.1 de la Ley 2/2021, de 7 de mayo, de Medidas Econ髆icas, Sociales y Tributarias frente a la Despoblaci髇 y para el Desarrollo del Medio Rural en Castilla-La Mancha, la cuant韆 de la subvenci髇 del apartado 1, se incrementar� en los siguientes porcentajes:

• a) Un incremento del 20 por ciento en la intensidad de la ayuda para aquellas solicitudes que se desarrollen en municipios o n鷆leos de poblaci髇, definidos como zonas en riesgo de despoblaci髇, y en los municipios o n鷆leos de poblaci髇 de m醩 de 2.000 habitantes, definidos como zonas de intensa despoblaci髇.
• b) Un incremento del 30 por ciento en la intensidad de ayuda para aquellas solicitudes que se desarrollen en municipios o n鷆leos de poblaci髇 de menos de 2.000 habitantes, definidos como zonas de intensa despoblaci髇, y en los municipios o n鷆leos de poblaci髇 de m醩 de 2.000 habitantes, definidos como zonas de extrema despoblaci髇.
• c) Un incremento del 40 por ciento en la intensidad de ayuda para aquellas solicitudes que se desarrollen en municipios o n鷆leos de poblaci髇 de menos de 2.000 habitantes, definidos como zonas de extrema despoblaci髇.

4. As� mismo, la cuant韆 de la subvenci髇 del apartado 1 se incrementar� en un 20%, cuando la actividad subvencionada se realice en alguno de los municipios incluidos en el Anexo al Decreto 52/2018, de 31 de julio, de delimitaci髇 geogr醘ica de zonas prioritarias en Castilla-La Mancha.

5. Todos los incrementos previstos en los apartados anteriores son compatibles entre s�. No obstante, el importe subvencionado no podr� superar el coste de la actuaci髇 subvencionada, as� como la intensidad de la ayuda que se conceda no podr� superar el nivel m醲imo permitido por la normativa comunitaria o nacional.

6. Los importes de las ayudas previstas en esta secci髇, cofinanciadas por el FSE+ tendr醤 la consideraci髇 de costes simplificados, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 53, apartado1, letra b) del Reglamento (UE) 2021/1060 del Parlamento y del Consejo, de 24 de junio 2021, en virtud del cual la subvenci髇 revestir� la forma de baremos est醤dar de costes unitarios.

Art韈ulo 14 Requisitos de los contratos subvencionables

Podr醤 ser subvencionables los contratos fijos-discontinuos, que cumplan los siguientes requisitos:

• a) Que se formalicen con personas que, en el momento de la contrataci髇, se encuentren inscritas como demandantes de empleo no ocupadas en las oficinas de empleo de Castilla-La Mancha, incluidas en alguno de los siguientes colectivos:
  • 1�. Personas desempleadas de larga duraci髇 Se entiende por personas desempleadas de larga duraci髇 aquellas personas que figuren inscritas como demandantes de empleo al menos doce meses durante los 鷏timos dieciocho meses.
  • 2�. Personas mayores de 50 a駉s.
  • 3�. Mujeres.
  • 4�. Personas j髒enes menores de 30 a駉s.
  • 5�. Personas en situaci髇 de exclusi髇 social incluidas en algunos de los siguientes colectivos:
    • i) Personas perceptoras de rentas m韓imas de inserci髇 o del ingreso m韓imo vital, a excepci髇 de aquellas que simult醤eamente est閚 participando en itinerarios laborales promovidos por las Administraciones u organismos p鷅licos competentes en la concesi髇 de dichas rentas o ingreso.
    • ii) Personas drogodependientes que se encuentren en proceso de rehabilitaci髇 y reinserci髇 social.
    • iii) Personas internas de centros penitenciarios y personas ex reclusas
    • iv) Minor韆s 閠nicas, especialmente perteneciente al pueblo gitano, inmigrantes o personas con responsabilidades familiares no compartidas
    • v) Mujeres v韈timas de violencia de g閚ero.
    • vii) Mujeres v韈timas de trata de seres humanos.
    • viii) Menores extranjeros no acompa馻dos de entre 16 y 18 a駉s.
• b) La jornada de los contratos de trabajo subvencionados ser� a tiempo completo y equivalente a la de un/a trabajador/a comparable en c髆puto anual de la entidad contratante, sin que pueda exceder de la misma. En caso de que en la entidad contratante no exista un/a trabajador/a comparable a tiempo completo, se estar� a la prevista en el convenio colectivo de aplicaci髇 o, en su defecto, la jornada m醲ima legal.
• c) El n鷐ero m醲imo de contratos a subvencionar por convocatoria y entidad ser� de 5 contratos.

Art韈ulo 15 Cuant韆 de la subvenci髇

1. Se tomar� como referencia el importe de 6.000 euros por cada contrato realizado, establecido en el art韈ulo 13.1, minor醤dose de forma proporcional de acuerdo al periodo estimado de duraci髇 de la actividad que figure en el contrato, durante un a駉.

2. De conformidad con el Acuerdo de 19/10/2021, del Consejo de Gobierno, sobre la aplicaci髇 de criterios de incentivaci髇 y medidas de apoyo a solicitantes de ayudas en zonas escasamente pobladas o en riesgo de despoblaci髇, previstas en el art韈ulo 22.1 de la Ley 2/2021, de 7 de mayo, de Medidas Econ髆icas, Sociales y Tributarias frente a la Despoblaci髇 y para el Desarrollo del Medio Rural en Castilla-La Mancha, la cuant韆 de la subvenci髇 el apartado 1, se incrementar� en los siguientes porcentajes:

• a) Un incremento del 20 por ciento en la intensidad de la ayuda para aquellas solicitudes que se desarrollen en municipios o n鷆leos de poblaci髇, definidos como zonas en riesgo de despoblaci髇, y en los municipios o n鷆leos de poblaci髇 de m醩 de 2.000 habitantes, definidos como zonas de intensa despoblaci髇.
• b) Un incremento del 30 por ciento en la intensidad de ayuda para aquellas solicitudes que se desarrollen en municipios o n鷆leos de poblaci髇 de menos de 2.000 habitantes, definidos como zonas de intensa despoblaci髇, y en los municipios o n鷆leos de poblaci髇 de m醩 de 2.000 habitantes, definidos como zonas de extrema despoblaci髇.
• c) Un incremento del 40 por ciento en la intensidad de ayuda para aquellas solicitudes que se desarrollen en municipios o n鷆leos de poblaci髇 de menos de 2.000 habitantes, definidos como zonas de extrema despoblaci髇.

3. As� mismo, la cuant韆 de la subvenci髇 del apartado 1 se incrementar� en un 20%, cuando la actividad subvencionada se realice en alguno de los municipios incluidos en el Anexo al Decreto 52/2018, de 31 de julio, de delimitaci髇 geogr醘ica de zonas prioritarias en Castilla-La Mancha.

4. Todos los incrementos previstos en los apartados anteriores son compatibles entre s�. No obstante, el importe subvencionado no podr� superar el coste de la actuaci髇 subvencionada, as� como la intensidad de la ayuda que se conceda no podr� superar el nivel m醲imo permitido por la normativa comunitaria o nacional.

5. Los importes de las ayudas previstas en esta secci髇, cofinanciadas por el FSE+ tendr醤 la consideraci髇 de costes simplificados, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 53, apartado1, letra b) del Reglamento (UE) 2021/1060 del Parlamento y del Consejo, de 24 de junio 2021, en virtud del cual la subvenci髇 revestir� la forma de baremos est醤dar de costes unitarios.

Art韈ulo 16 T韙ulo 獵heque Transici髇�: definici髇, expedici髇 y vigencia

1. El 獵heque Transici髇� es un t韙ulo nominativo que, recoge un est韒ulo a la contrataci髇 laboral, en los t閞minos previstos en el presente decreto.

2. El 獵heque Transici髇� ser� expedido de oficio y remitido por la consejer韆 competente en materia de empleo a todas aquellas personas que han participado en alguno de los programas indicados en el anexo III, a excepci髇 de aquellos que hubieran causado baja, en el transcurso del correspondiente programa, por despido disciplinario.

3. Cada persona que haya participado en los programas relacionados en el anexo III, obtendr� un 鷑ico 獵heque Transici髇�, que tendr� una vigencia de 12 meses computados desde la fecha de expedici髇 del t韙ulo. En aquellos casos en los que una persona haya participado en m醩 de un programa, s髄o tendr� validez el 鷏timo 獵heque Transici髇� emitido.

Art韈ulo 17 Requisitos de los contratos subvencionables

1. Ser醤 subvencionables los contratos laborales indefinidos, excepto los contratos fijos-discontinuos, formalizados con personas titulares del t韙ulo 獵heque Transici髇� que, en el momento de la contrataci髇, se encuentren inscritas como demandantes de empleo no ocupadas en las oficinas de empleo de Castilla-La Mancha.

2. La jornada de los contratos de trabajo subvencionados ser� a tiempo completo y equivalente a la de un/a trabajador/a comparable en c髆puto anual de la entidad contratante, sin que pueda exceder de la misma. En caso de que en la entidad contratante no exista un/a trabajador/a comparable a tiempo completo, se estar� a la prevista en el convenio colectivo de aplicaci髇 o, en su defecto, la jornada m醲ima legal.

3. El n鷐ero m醲imo de contratos a subvencionar por convocatoria y entidad ser� de 5 contratos.

Art韈ulo 18 Cuant韆 de la subvenci髇

1. La cuant韆 de la subvenci髇 por cada contrato realizado ser� de 6.000 euros.

2. Dicha cuant韆 se ver� incrementada en 1.000 euros, cuando la persona contratada, pertenezca a alguno de los siguientes colectivos:

• a) Mujeres que tengan acreditada la condici髇 de v韈timas de violencia de g閚ero.
• b) Colectivos en situaci髇 de exclusi髇 social.

3. De conformidad con el Acuerdo de 19/10/2021, del Consejo de Gobierno, sobre la aplicaci髇 de criterios de incentivaci髇 y medidas de apoyo a solicitantes de ayudas en zonas escasamente pobladas o en riesgo de despoblaci髇, previstas en el art韈ulo 22.1 de la Ley 2/2021, de 7 de mayo, de Medidas Econ髆icas, Sociales y Tributarias frente a la Despoblaci髇 y para el Desarrollo del Medio Rural en Castilla-La Mancha, la cuant韆 de la subvenci髇 del apartado 1, se incrementar� en los siguientes porcentajes:

• a) Un incremento del 20 por ciento en la intensidad de la ayuda para aquellas solicitudes que se desarrollen en municipios o n鷆leos de poblaci髇, definidos como zonas en riesgo de despoblaci髇, y en los municipios o n鷆leos de poblaci髇 de m醩 de 2.000 habitantes, definidos como zonas de intensa despoblaci髇.
• b) Un incremento del 30 por ciento en la intensidad de ayuda para aquellas solicitudes que se desarrollen en municipios o n鷆leos de poblaci髇 de menos de 2.000 habitantes, definidos como zonas de intensa despoblaci髇, y en los municipios o n鷆leos de poblaci髇 de m醩 de 2.000 habitantes, definidos como zonas de intensa despoblaci髇.
• c) Un incremento del 40 por ciento en la intensidad de ayuda para aquellas solicitudes que se desarrollen en municipios o n鷆leos de poblaci髇 de menos de 2.000 habitantes, definidos como zonas de extrema despoblaci髇.

4. As� mismo, la cuant韆 de la subvenci髇 del apartado 1 se incrementar� en un 20%, cuando la actividad subvencionada se realice en alguno de los municipios incluidos en el Anexo al Decreto 52/2018, de 31 de julio, de delimitaci髇 geogr醘ica de zonas prioritarias en Castilla-La Mancha.

5. Todos los incrementos previstos en los apartados anteriores son compatibles entre s�. No obstante, el importe subvencionado no podr� superar el coste de la actuaci髇 subvencionada, as� como la intensidad de la ayuda que se conceda no podr� superar el nivel m醲imo permitido por la normativa comunitaria o nacional.

6. Los importes de las ayudas previstas en esta secci髇, cofinanciadas por el FSE tendr醤 la consideraci髇 de costes simplificados, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 67.1 b) del Reglamento (UE) N� 1303/2013 del Parlamento y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013, en virtud del cual la subvenci髇 revestir� la forma de baremos est醤dar de costes unitarios.

Art韈ulo 19 Requisitos de los contratos subvencionables

1. Ser� subvencionable la conversi髇 de los contratos indefinidos a tiempo parcial, excluidos los contratos fijosdiscontinuos, en contratos indefinidos a jornada completa, equivalente a la de un/a trabajador/a comparable en c髆puto anual de la entidad contratante, sin que pueda exceder de la misma. En caso de que en la entidad contratante no exista un/a trabajador/a comparable a tiempo completo, se estar� a la prevista en el convenio colectivo de aplicaci髇 o, en su defecto, la jornada m醲ima legal. En todo caso la conversi髇 del contrato a tiempo parcial en contrato de jornada completa deber� suponer un incremento de la jornada del trabajador de al menos el 25%.

2. El n鷐ero m醲imo de contratos a subvencionar por convocatoria y entidad ser� de 5 contratos.

Art韈ulo 20 Cuant韆 de la subvenci髇

1. La cuant韆 de la ayuda por cada conversi髇 de contratos indefinidos a tiempo parcial en contratos indefinidos a jornada completa ser� de 3.000 euros, siempre que la jornada inicial sea menor o igual al 50 por ciento de la jornada completa equivalente a la de un/a trabajador/a comparable en c髆puto anual de la entidad contratante o, en su defecto, la jornada m醲ima legal.

En el caso de que la jornada inicial sea superior al 50 por ciento, el importe se reducir� proporcionalmente en funci髇 de las horas adicionales que resten para alcanzar la jornada completa.

2. La cuant韆 prevista en el apartado 1, se ver� incrementada un 10 por ciento, cuando la persona contratada pertenezca a alguno de los siguientes colectivos:

• a) Mujeres que tengan acreditada la condici髇 de v韈timas de violencia de g閚ero.
• b) Persona en situaci髇 de exclusi髇 social o que procedan de una empresa de inserci髇.

3. De conformidad con el Acuerdo de 19/10/2021, del Consejo de Gobierno, sobre la aplicaci髇 de criterios de incentivaci髇 y medidas de apoyo a solicitantes de ayudas en zonas escasamente pobladas o en riesgo de despoblaci髇, previstas en el art韈ulo 22.1 de la Ley 2/2021, de 7 de mayo, de Medidas Econ髆icas, Sociales y Tributarias frente a la Despoblaci髇 y para el Desarrollo del Medio Rural en Castilla-La Mancha, la cuant韆 de la subvenci髇 del apartado 1 se incrementar� en los siguientes porcentajes:

• a) Un incremento del 20 por ciento en la intensidad de la ayuda para aquellas solicitudes que se desarrollen en municipios o n鷆leos de poblaci髇, definidos como zonas en riesgo de despoblaci髇, y en los municipios o n鷆leos de poblaci髇 de m醩 de 2.000 habitantes, definidos como zonas de intensa despoblaci髇.
• b) Un incremento del 30 por ciento en la intensidad de ayuda para aquellas solicitudes que se desarrollen en municipios o n鷆leos de poblaci髇 de menos de 2.000 habitantes, definidos como zonas de intensa despoblaci髇, y en los municipios o n鷆leos de poblaci髇 de m醩 de 2.000 habitantes, definidos como zonas de extrema despoblaci髇,
• c) Un incremento del 40 por ciento en la intensidad de ayuda para aquellas solicitudes que se desarrollen en municipios o n鷆leos de poblaci髇 de menos de 2.000 habitantes, definidos como zonas de extrema despoblaci髇.

4. As� mismo, la cuant韆 de la subvenci髇 del apartado 1 se incrementar� en un 20%, cuando la actividad subvencionada se realice en alguno de los municipios incluidos en el Anexo al Decreto 52/2018, de 31 de julio, de delimitaci髇 geogr醘ica de zonas prioritarias en Castilla-La Mancha.

5. Todos los incrementos previstos en los apartados anteriores son compatibles entre s�. No obstante, el importe subvencionado no podr� superar el coste de la actuaci髇 subvencionada, as� como la intensidad de la ayuda que se conceda no podr� superar el nivel m醲imo permitido por la normativa comunitaria o nacional.

Art韈ulo 21 Solicitudes de subvenci髇, forma y plazo de presentaci髇

1. Las solicitudes se dirigir醤 a la persona titular de la direcci髇 general competente en materia de empleo y se presentar醤 de forma telem醫ica con firma electr髇ica, a trav閟 de los formularios incluidos en la sede electr髇ica de la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (https://www.jccm.es), mediante la formalizaci髇 del anexo I, si se trata de la L韓ea 1; del anexo II, si se trata de la L韓ea 2; el anexo III si se trata de la L韓ea 3 y del anexo IV, si se trata de la l韓ea 4, a los que se acompa馻r� el anexo VI . Al presentarse de esta forma, la documentaci髇 ser� digitalizada y presentada junto a la solicitud como archivos anexos a la misma.

No se admitir醤 a tr醡ite las solicitudes presentadas por medios distintos al anteriormente se馻lado.

2. El plazo de presentaci髇 de solicitudes comenzar� el d韆 siguiente al de la publicaci髇 en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha del texto completo y del extracto de la resoluci髇 por la que se publica el cr閐ito presupuestario disponible para el ejercicio y finalizar� el 30 de noviembre de ese mismo a駉.

3. Dentro de dicho per韔do las solicitudes para las l韓eas 1, 2 y 3 deber醤 presentarse en el plazo m醲imo de un mes desde la fecha de inicio del contrato, y para la l韓ea 4 en el plazo m醲imo de un mes desde modificaci髇 de la jornada del contrato y, en todo caso, hasta el mencionado d韆 30 de noviembre. No obstante, cuando la actuaci髇 objeto de subvenci髇 correspondiente a cualquiera de las l韓eas reguladas en este decreto, se produjera en el per韔do comprendido desde el 1 de noviembre del ejercicio anterior al de la publicaci髇 y el d韆 de la publicaci髇 en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha del texto completo y del extracto de la Resoluci髇 por la que se establezca el cr閐ito presupuestario disponible en el ejercicio correspondiente, el plazo de presentaci髇 de solicitudes ser� de un mes a contar desde el d韆 siguiente al de la publicaci髇 de la citada Resoluci髇.

4. No se admitir醤 a tr醡ite aquellas solicitudes presentadas fuera del plazo establecido, resolvi閚dose su inadmisi髇, previa resoluci髇 dictada en los t閞minos del art韈ulo 21 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com鷑 de las Administraciones P鷅licas.

5. Si la solicitud no estuviera debidamente cumplimentada, no re鷑e los requisitos exigidos o no se acompa馻ran los documentos preceptivos, se requerir� al solicitante para que, en plazo m醲imo e improrrogable de diez d韆s, subsane la falta o acompa馿 los documentos, indic醤dole que, si as� no lo hiciera, se le tendr� por desistido de su solicitud, previa resoluci髇 que deber� ser dictada en los t閞minos previstos en el art韈ulo 21.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.

6. Todos los tr醡ites relacionados con la solicitud se notificar醤 de forma electr髇ica, a trav閟 de la plataforma de notificaciones telem醫icas, en la sede electr髇ica de la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. Para ello, en el momento de la solicitud, la entidad deber� estar dada de alta en la plataforma de notificaciones telem醫icas de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha https://notifica.jccm.es/notifica/.

7. En el caso de que el hecho que motive la solicitud pudiera dar lugar simult醤eamente a su inclusi髇 en m醩 de una de las l韓eas de ayudas de este decreto, s髄o ser� posible solicitarla respecto de una de ellas. En el supuesto de que se presente m醩 de una solicitud, para el mismo contrato, s髄o se admitir� la 鷏tima presentada.

Art韈ulo 22 Instrucci髇 del procedimiento

1. La instrucci髇 del procedimiento administrativo corresponde a los servicios con competencia en materia de empleo de las delegaciones provinciales de la consejer韆 competente en materia de empleo, respecto de los procedimientos de su propio 醡bito territorial.

2. El 髍gano instructor podr� dirigirse a las entidades interesadas y realizar cuantas actuaciones estime necesarias para la determinaci髇, conocimiento y comprobaci髇 de los datos en virtud de los cuales deben formularse la correspondiente propuesta de resoluci髇.

3. Una vez presentadas las solicitudes y su documentaci髇 adjunta, el 髍gano instructor proceder� a verificar que la misma cumple con los requisitos para acceder a la subvenci髇 solicitada y formular� propuesta de resoluci髇 provisional debidamente motivada, que se notificar� a las entidades interesadas, concediendo un plazo de 10 d韆s para presentar alegaciones.

Se podr� prescindir del tr醡ite de audiencia cuando no figuren en el procedimiento ni sean tenidos en cuenta otros hechos ni otras alegaciones y pruebas que las aducidas por la entidad interesada y la cuant韆 que figure en la solicitud presentada y el importe de la propuesta de resoluci髇 sean coincidentes. En este caso, la propuesta de resoluci髇 formulada tendr� el car醕ter de definitiva.

4. Examinadas las alegaciones aducidas, en su caso, por la persona interesada, el 髍gano instructor formular� la propuesta de resoluci髇 definitiva, que expresar� la entidad solicitante para el que se propone la concesi髇 de la subvenci髇 y su cuant韆.

5. El expediente de concesi髇 de subvenciones contendr� el informe del 髍gano instructor en el que conste que de la informaci髇 que obra en su poder se desprende que las entidades beneficiarias cumplen todos los requisitos necesarios para acceder a las mismas.

6. Las propuestas de resoluci髇 provisional y definitiva no crean derecho alguno a favor de la entidad beneficiaria propuesta frente a esta Administraci髇, mientras no se le haya notificado la resoluci髇 de concesi髇.

7. Las solicitudes de subvenci髇 se tramitar醤 y resolver醤 por orden de presentaci髇 hasta el agotamiento de la financiaci髇 disponible. El control de este orden de presentaci髇 se realizar� por la persona titular de la jefatura de servicio o unidad equivalente, adscrita a la direcci髇 general competente en materia de empleo, responsable de la gesti髇 de este programa.

Art韈ulo 23 Resoluci髇

1. La competencia para dictar la resoluci髇 que proceda de las subvenciones solicitadas al amparo de este decreto corresponder� a la persona titular de la direcci髇 general competente en materia de empleo. En la resoluci髇 de concesi髇 se especificar醤 los compromisos y condiciones de cada subvenci髇.

2. El plazo m醲imo para resolver y notificar las resoluciones ser� de tres meses a partir de la fecha de la presentaci髇 de la solicitud. El transcurso de dicho plazo sin que se haya dictado y notificado resoluci髇 expresa, legitima a las entidades interesadas para entender desestimada su solicitud por silencio administrativo.

3. Contra la resoluci髇, que no pone fin a la v韆 administrativa, se podr� interponer recurso de alzada, en el plazo de un mes, ante la persona titular de la consejer韆 competente en materia de empleo, de conformidad con lo dispuesto en los art韈ulos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.

Art韈ulo 24 Modificaci髇 de la resoluci髇

1. Toda alteraci髇 de las condiciones tenidas en cuenta para la concesi髇 de la subvenci髇, as� como y en todo caso, la obtenci髇 concurrente de subvenciones o ayudas otorgadas por otras Administraciones o entes p鷅licos o privados, nacionales o internacionales, podr� lugar a la modificaci髇 de la resoluci髇 de concesi髇.

2. La resoluci髇 de modificaci髇 de concesi髇 de ayuda deber� dictarse por la persona titular de la direcci髇 general con competencias en materia de empleo, en el plazo de 15 d韆s desde la fecha de presentaci髇 de la solicitud de modificaci髇. El vencimiento del plazo m醲imo sin haberse notificado resoluci髇 expresa, legitima a las entidades interesadas para entender desestimada por silencio administrativo la modificaci髇 solicitada.

Art韈ulo 25 Pago y justificaci髇 de las subvenciones

1. El pago de las ayudas se ingresar� en la cuenta bancaria indicada por la entidad beneficiaria en el modelo normalizado de solicitud, procedi閚dose al abono total de la misma junto con la resoluci髇 de concesi髇 de la subvenci髇.

2. La justificaci髇 de las actuaciones subvencionables, de conformidad con el art韈ulo 30.7 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, se realizar� mediante la comprobaci髇 del contrato de trabajo, el alta en la Seguridad Social de la persona trabajadora contratada, de que el trabajador contratado es poseedor del T韙ulo 獵heque Transici髇� en el caso de la l韓ea III, y el cumplimiento del resto de los requisitos previstos en este decreto.

3. En todo caso, dicho pago no podr� realizarse en tanto las entidades beneficiarias no se encuentren al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias con la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha o sean deudores por resoluci髇 de reintegro.

Art韈ulo 26 Devoluci髇 a iniciativa del perceptor

La entidad beneficiaria que voluntariamente proceda a la devoluci髇 total o parcial de la ayuda, cualquiera que sea su causa, sin previo requerimiento por parte de la Administraci髇 concedente, deber� realizarlo mediante comunicaci髇 al 髍gano concedente, a trav閟 del modelo 046, descargable en la direcci髇 http://tributos.jccm.es.

Cuando se produzca dicha devoluci髇, el 髍gano gestor calcular� los intereses de demora de acuerdo con lo previsto en la normativa estatal de aplicaci髇 y hasta el momento en que se produjo la devoluci髇 efectiva por la entidad beneficiaria, procediendo a su requerimiento.

Art韈ulo 27 R間imen de sustituci髇 de las personas trabajadoras

1. En los supuestos en los que se produzcan extinciones de contratos indefinidos subvencionados a los efectos del cumplimiento de la obligaci髇 de mantener el contrato indefinido subvencionado establecida en el art韈ulo 7.1 b), las empresas o entidades beneficiarias deber醤 sustituir a las personas contratadas, salvo que la extinci髇 hubiera tenido como causa el despido disciplinario o despido por causas objetivas de la persona trabajadora declarado improcedente. Se entender� que es procedente cuando el trabajador no acude a la v韆 judicial, hecho que tendr� que acreditarse mediante certificaci髇 negativa del servicio de mediaci髇 arbitraje y conciliaci髇:

• a) La entidad beneficiaria de la subvenci髇, estar� obligada a cubrir la vacante en el plazo m醲imo de dos meses, a contar desde la fecha baja en Seguridad Social de la persona trabajadora. Si dicha baja se produce en el 鷏timo mes de la duraci髇 estipulada en el citado art韈ulo 7.1 b), el plazo para sustituir se ver� incrementando en el mismo n鷐ero de d韆s hasta alcanzar el m醲imo para efectuar la sustituci髇.
• b) La sustituci髇 deber� cumplir con los mismos requisitos que el contrato subvencionado y cumplir las obligaciones previstas en el presente decreto. No obstante, podr� formalizarse con colectivos distintos, dentro de los previstos para la subvenci髇 de que se trate. Si la subvenci髇 hubiese sido objeto de la aplicaci髇 de alg鷑 incremento en su cuant韆 b醩ica, y la persona sustituta no reuniese las mismas condiciones, proceder� el reintegro parcial en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 30. En ning鷑 caso proceder� un incremento de la ayuda concedida.
• c) Las sustituciones deber醤 comunicarse en el plazo de 10 d韆s desde que se lleven a cabo, de forma telem醫ica con firma electr髇ica, con el anexo VIII, junto con la documentaci髇 relacionada en el mismo, que se incluir醤 en la sede electr髇ica de la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha https://www.jccm.es//. Al presentarse de esta forma, la documentaci髇 ser� digitalizada y presentada junto a la solicitud como archivos anexos a la misma.

Art韈ulo 28 Suspensi髇 de contratos subvencionados

1. En los periodos de suspensi髇 del contrato subvencionado, salvo en los supuestos contemplados en el art韈ulo 45.1 letras c), d), e), i) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, podr� suspenderse el computo del plazo de mantenimiento del contrato subvencionado previsto en el art韈ulo 7.1.b) de este decreto, que se reanudar� una vez finalizada la suspensi髇 del contrato y conllevar� reanudar la duraci髇 del contrato en los mismos t閞minos.

2. La suspensi髇 del c髆puto del plazo de mantenimiento del contrato subvencionado deber� ser solicitada en el plazo de 15 d韆s siguientes al inicio del periodo de suspensi髇 del citado contrato previsto en el apartado 1, de forma telem醫ica con firma electr髇ica, con el anexo IX, junto con la documentaci髇 relacionada en el mismo, que se incluir醤 en la sede electr髇ica de la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha https:// www.jccm.es//. Al presentarse de esta forma, la documentaci髇 ser� digitalizada y presentada junto a la solicitud como archivos anexos a la misma.

3. La competencia para resolver esta solicitud corresponder� al mismo 髍gano que resolvi� la subvenci髇, ampliando el plazo o denegando la ampliaci髇. El plazo m醲imo para resolver y notificar dichas solicitudes ser� de un mes desde la presentaci髇 de la misma

4. En el caso de que el beneficiario no solicite la suspensi髇 del c髆puto del plazo del mantenimiento del contrato subvencionado, los per韔dos suspendidos no computar醤 como tiempo efectivo de mantenimiento del empleo, a efectos del c醠culo de la cuant韆 a reintegrar, procediendo el reintegro de conformidad con el art韈ulo 30.

5. El resto de causas de suspensi髇 previstas en el art韈ulo 45.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, no incluidas en el apartado 1 de este art韈ulo, no suspender醤 el c髆puto del per韔do de mantenimiento del contrato previsto en el art韈ulo 7.1.b) de este decreto. 趎icamente, cuando el importe subvencionado supere el coste salarial anual correspondiente al contrato que se subvenciona, excluidas las cotizaciones a la seguridad social, se proceder� el reintegro por la diferencia.

Art韈ulo 29 Comprobaci髇 y seguimiento de las subvenciones

1. La entidad beneficiaria estar� obligada a facilitar las comprobaciones que garanticen la correcta realizaci髇 de las actuaciones objeto de subvenci髇. Asimismo, estar� sometida a las actuaciones de comprobaci髇 a efectuar por el 髍gano concedente, as� como al control financiero de la Intervenci髇 General de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, al control de la C醡ara de cuentas de Castilla-La Mancha, o de cualquier 髍gano, nacional o de la Uni髇 Europea. A estos efectos, el 髍gano concedente podr� realizar las comprobaciones e inspecciones que entienda pertinentes, pudiendo solicitar la entidad beneficiaria de la ayuda cuantas aclaraciones y documentaci髇 considere oportunas. El incumplimiento de lo requerido por la Administraci髇 podr� considerarse causa suficiente para proceder al reintegro total o parcial de las cantidades percibidas.

2. En particular, en la entidad beneficiaria deber� aportar por el mismo medio que la presentaci髇 de solicitudes, el formulario incluido como anexo XII en el plazo de 60 d韆s contados a partir de la finalizaci髇 de cada uno de los tres per韔dos anuales de la contrataci髇 objeto de la ayuda. Tambi閚 deber� remitirse, en el plazo 60 d韆s, a partir de la finalizaci髇 del periodo de dieciocho meses, desde la contrataci髇 objeto de la ayuda.

Art韈ulo 30 Incumplimiento de las obligaciones y reintegro de subvenciones

1. Son causas de reintegro, las contempladas en el art韈ulo 37 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, as� como el resto de incumplimientos recogidos en el presente decreto.

2. El incumplimiento por parte del beneficiario de lo establecido en este decreto y dem醩 disposiciones aplicables originar� el reintegro total o parcial de las cantidades que se hubieran recibido y la exigencia del inter閟 de demora desde el momento del pago de la subvenci髇, sin perjuicio de la posible calificaci髇 del incumplimiento como infracci髇 administrativa, todo ello de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, en los art韈ulos 78 y 79 del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, as� como lo establecido en los art韈ulos 52 y siguientes del Reglamento de desarrollo, en materia de subvenciones, del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, aprobado por Decreto 21/2008, de 5 de febrero.

3. El reintegro total de las cantidades percibidas se producir� como consecuencia de los siguientes incumplimientos:

• a) Obtenci髇 de la subvenci髇 falseando las condiciones requeridas para ello u ocultando aquellas que lo hubieran impedido.
• b) Incumplimiento total de la actividad o del proyecto que fundamenta la concesi髇 de la subvenci髇, as� como de la obligaci髇 de justificaci髇.
• c) Incumplimiento de la obligaci髇 de justificaci髇.
• d) Resistencia, excusa, obstrucci髇 o negativa de car醕ter muy grave a las actuaciones de comprobaci髇 y control financiero por la Administraci髇.
• e) Actuaci髇 dolosa tendente a enga馻r a la Administraci髇 en cuanto a la justificaci髇 de las actividades, o actuaciones que estuvieran incursas en fraude de ley.
• f) Incumplimiento del mantenimiento del puesto de trabajo subvencionado, durante los primeros dieciocho meses del periodo de obligado mantenimiento previsto en el art韈ulo 7.1 b).
• g) Incumplimiento del mantenimiento del nivel de empleo de los contratos indefinidos existentes durante los primeros 9 meses del periodo de obligado mantenimiento previsto en el art韈ulo 7.1 c).
• h) Cuando se reduzca la jornada de trabajo prevista en el contrato de trabajo subvencionado, siempre que esta no se produzca en el ejercicio de los derechos individuales de los trabajadores previstos en el art韈ulo 37 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
• i) En el caso de suspensi髇 del contrato subvencionado cuando los periodos de suspensi髇 del contrato acumulados durante el periodo de obligado cumplimiento establecido en el art韈ulo 7.1 b) superen el cincuenta por ciento de los tres a駉s, salvo que se reanude su computo de acuerdo a lo establecido en el art韈ulo 28.

4. El reintegro parcial de las subvenciones percibidas se producir� en los siguientes supuestos:

• a) Incumplimiento del mantenimiento del puesto de trabajo subvencionado una vez transcurridos los primeros dieciocho meses del periodo de obligado mantenimiento previsto en el art韈ulo 7.1 b), proceder� el reintegro proporcional de la ayuda concedida correspondiente al periodo de obligado cumplimiento no ejecutado,
• b) Incumplimiento del nivel de empleo previsto en el art韈ulo 7.1 c) una vez transcurridos los primeros nueve meses del periodo de obligado mantenimiento previsto en el art韈ulo 7.1c), proceder� el reintegro proporcional de la ayuda concedida correspondiente al periodo de obligado cumplimiento no ejecutado.
• c) En el caso de suspensi髇 del contrato subvencionado cuando los periodos de suspensi髇 del contrato acumulados durante el periodo de obligado cumplimiento establecido en el art韈ulo 7.1 b) no supere el cincuenta por ciento de los treinta y seis meses, salvo que se reanude su computo, de acuerdo a lo establecido en el art韈ulo 28, proceder� el reintegro proporcional de la ayuda concedida correspondiente al periodo de obligado cumplimiento no ejecutado.
• d) Si la subvenci髇 hubiese sido objeto de la aplicaci髇 de alg鷑 incremento en su cuant韆 b醩ica, por pertenecer a los colectivos a los que corresponde dicho incremento, y a la persona sustituta le correspondiese un importe menor, proceder� el reintegro proporcional por la diferencia entre la ayuda concedida y la que corresponda al sustituto, correspondiente al periodo transcurrido desde la sustituci髇 del trabajador.
• e) En el caso de incumplimiento de la duraci髇 de la actividad, prevista en los contratos fijos-discontinuos, proceder� el reintegro proporcional por la diferencia entre el importe de ayuda concedida y la que corresponder韆, de acuerdo al periodo de actividad realizado, durante el periodo de obligado cumplimiento establecido en el art韈ulo 7.1 b).
• f) Cuando se reduzca la jornada de trabajo del contrato subvencionado, siempre que esta se produzca en el ejercicio de los derechos individuales de los trabajadores previstos en el art韈ulo 37 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, proceder� el reintegro proporcional, por la diferencia entre el importe de ayuda concedida y la que corresponder韆 a la nueva jornada, a contar desde el d韆 siguiente a la modificaci髇 de la jornada.

5. En los casos en los que, de conformidad con el art韈ulo 9, se deniegue la subrogaci髇 o se constate el incumplimiento por el beneficiario de la obligaci髇 de comunicaci髇 y acreditaci髇 documental, se considerar� que el contrato subvencionado, a los efectos de la subvenci髇, se ha extinguido en la fecha en que se produzca la baja de los trabajadores en la empresa cedente y se aplicar醤 los criterios establecidos en los apartados precedentes de este art韈ulo para proceder al reintegro de la subvenci髇 concedida.

6. En los casos en los que, de conformidad con lo previsto en el art韈ulo 4.2, el beneficiario incumpla la obligaci髇 de sujeci髇 al r間imen de m韓imis, proceder� al reintegro del exceso obtenido sobre los l韒ites establecidos en el citado art韈ulo.

7. Los dem醩 incumplimientos de obligaciones recogidas en este decreto y en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, siempre que el cumplimiento por la entidad beneficiaria se aproxime de modo significativo al cumplimiento total y se acredite por 閟te una actuaci髇 inequ韛ocamente tendente a la satisfacci髇 de sus compromisos, dar� lugar a reintegros parciales, respet醤dose, siempre, el principio de proporcionalidad,

8. El procedimiento de reintegro de subvenciones se regir� por las disposiciones generales sobre procedimientos administrativos contenidas en el T韙ulo IV de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, sin perjuicio de las especialidades que se establecen en el Cap韙ulo III del T韙ulo III del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre y disposiciones de desarrollo.

Art韈ulo 31 Publicidad de las subvenciones concedidas

A efectos de publicidad de las subvenciones, se remitir� a la Base de Datos Nacional de Subvenciones informaci髇 sobre las resoluciones de concesi髇 reca韉as en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 20 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre. La remisi髇 a la Base de Datos Nacional de Subvenciones de la informaci髇 relativa a las resoluciones por las que se declare el cr閐ito presupuestario disponible en cada ejercicio y las subvenciones concedidas, as� como de cualquier otra relacionada con las mismas, se llevar� a cabo a trav閟 de la Base de Datos Regional de Subvenciones.

Art韈ulo 32 Protecci髇 de datos

1. La informaci髇 contenida en las solicitudes de ayuda presentadas al amparo del presente decreto, quedar� sometida a la normativa vigente en materia de protecci髇 de datos.

2. El interesado podr� ejercer los derechos de acceso, rectificaci髇, supresi髇, oposici髇 y limitaci髇 del tratamiento de sus datos.

Disposici髇 adicional primera Contrataci髇 indefinida de personas con discapacidad

Las subvenciones para la contrataci髇 indefinida de personas con discapacidad en Castilla-La Mancha se regir醤 por su propia normativa.

Disposici髇 adicional segunda Cr閐ito disponible, actuaciones subvencionables y plazo de presentaci髇 de solicitudes para el ejercicio 2022

1. El cr閐ito disponible para atender las obligaciones econ髆icas derivadas del presente decreto para el ejercicio 2022, asciende a 10.000.000 euros, con cargo al programa 322B 獸omento y Gesti髇 del Empleo�, de la Direcci髇 General de Programas de Empleo, y las partidas presupuestarias 4761G y 4861G, con el siguiente desglose:

2. El Fondo Social Europeo Plus (FSE+) podr� cofinanciar esta convocatoria, contribuyendo a las prioridades de la Uni髇 en materia de cohesi髇 econ髆ica, social y territorial, a trav閟 del logro de elevados niveles de empleo, una protecci髇 social justa y una mano de obra capacitada y resiliente preparada para el futuro mundo del trabajo, adem醩 de unas sociedades inclusivas y cohesionadas, que aspiran a erradicar la pobreza y a cumplir los principios establecidos en el pilar europeo de derechos sociales. La presente acci髇 podr� ser objeto de cofinanciaci髇 mediante el Programa Regional FSE+ 2021-2027 de Castilla-La Mancha en un porcentaje m醲imo del 85% del coste total subvencionable.

3. Dentro del marco de rendimiento a que se refiere el art韈ulo 16 del Reglamento (UE) 2021/1060 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 24 de junio de 2021, las metas a alcanzar con estas ayudas cofinanciadas por el FSE+, en relaci髇 con el indicador financiero y el indicador de realizaci髇 previstos, son las que se indican a continuaci髇:

• a) El indicador financiero, entendido como la contribuci髇 p鷅lica a la financiaci髇 de la operaci髇 de referencia regulada mediante la presente disposici髇 ser� de 9.670.000 euros de coste total elegible.
• b) El indicador de realizaci髇, entendido como unidad de medida de los hitos conseguidos durante la totalidad del periodo temporal que abarca la convocatoria, ser� para el Programa FSE+ 2021/2027 Castilla-La Mancha de 1.612 personas desempleadas incluidos los de larga duraci髇 (806 hombres y 806 mujeres).

4. La distribuci髇 de la cuant韆 total m醲ima entre los cr閐itos presupuestarios destinados a cada l韓ea de ayudas tiene car醕ter de estimado, resolvi閚dose por orden de entrada hasta el l韒ite del cr閐ito total de la l韓ea, sin necesidad de nueva convocatoria ni publicaci髇, pero s� de las modificaciones presupuestarias que procedan en el expediente de gasto antes de la resoluci髇. Asimismo, la distribuci髇 del cr閐ito total entre las l韓eas de subvenci髇 tiene car醕ter estimado, pudiendo redistribuirse el importe asignado a cada l韓ea si durante el mes siguiente a la finalizaci髇 del plazo de presentaci髇 de solicitudes, la cantidad asignada no se hubiera agotado y otra l韓ea tuviera lista de reserva, previa publicaci髇 en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.

5. El cr閐ito disponible podr� incrementarse en una cuant韆 adicional, sin que ello implique abrir un nuevo plazo de presentaci髇 de solicitudes, en el caso de haberse presentado solicitudes, dictado resoluciones, reconocido o liquidado obligaciones derivadas de convocatorias anteriores, por importe inferior al gasto inicialmente previsto para las mismas, seg鷑 certificado evacuado por el 髍gano designado para la instrucci髇 del procedimiento, siempre que se trate de convocatorias con cargo a los mismos cr閐itos presupuestarios o a aquellos cuya transferencia pueda ser acordada por la persona titular de la Consejer韆 de Econom韆, Empresas y Empleo, de acuerdo con el art韈ulo 57.2 del texto refundido de la Ley de Hacienda de Castila-La Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre.

6. La cuant韆 adicional se establece en 500.000 euros, con el siguiente desglose:

La efectividad de la cuant韆 adicional queda condicionada a la declaraci髇 de disponibilidad del cr閐ito como consecuencia de las circunstancias se馻ladas y, en su caso, a la previa aprobaci髇 de la modificaci髇 presupuestaria que proceda. Una vez se declare la disponibilidad del cr閐ito correspondiente, se tramitar� el correspondiente expediente de gasto por el importe declarado disponible.

El nuevo importe que resulte del incremento deber� ser objeto de comunicaci髇 a la Base de Datos Nacional de Subvenciones y de publicaci髇 en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha, con anterioridad a la finalizaci髇 del plazo de presentaci髇 de solicitudes.

7. Las actuaciones subvencionables ser醤 las realizadas desde el 1 de noviembre de 2021 hasta el 31 de octubre de 2022, ambos incluidos.

8. El plazo de presentaci髇 de solicitudes para el 2022 se iniciar� el d韆 siguiente al de publicaci髇 de este decreto en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha y finalizar� el 30 de noviembre de 2022. Dentro de dicho per韔do las solicitudes para las l韓eas 1, 2, 3 y 5 deber醤 presentarse en el plazo m醲imo de un mes desde la fecha de inicio del contrato, y para la l韓ea 4 en el plazo m醲imo de un mes desde modificaci髇 de la jornada del contrato y en el caso de la l韓ea 5, desde su transformaci髇, en todo caso, hasta ese mismo d韆 30 noviembre. No obstante, cuando la actuaci髇 objeto de subvenci髇 correspondiente a cualquiera de las l韓eas reguladas en este decreto, se produjera en el per韔do comprendido desde el 1 de noviembre de 2021 y la publicaci髇 de este decreto, el plazo de presentaci髇 de solicitudes ser� de un mes a contar desde el d韆 siguiente al de la publicaci髇 de este decreto.

Disposici髇 transitoria primera L韓ea 5: conversi髇 en contratos indefinidos de contratos temporales celebrados antes del 31 de diciembre de 2021, para la convocatoria de 2022

1. Para la convocatoria de 2022, ser醤 subvencionables las conversiones de los contratos temporales en indefinidos, de conformidad con la disposici髇 adicional segunda, siempre que cumplan con los siguientes requisitos:

• a) Que la transformaci髇 de la contrataci髇 se formalice, como m醲imo, en los 5 primeros meses desde la formalizaci髇 del contrato inicial.
• b) La jornada de los contratos de trabajo subvencionados ser� a tiempo completo y equivalente a la de un/a trabajador/a comparable en c髆puto anual de la entidad contratante, sin que pueda exceder de la misma. En caso de que en la entidad contratante no exista un/a trabajador/a comparable a tiempo completo, se estar� a la prevista en el convenio colectivo de aplicaci髇 o, en su defecto, la jornada m醲ima legal.
• c) Que la transformaci髇 del contrato temporal en indefinida no se haya realizado como consecuencia de la actuaci髇 de la Inspecci髇 de Trabajo.
• d) Que sean contratos temporales de obra y servicio determinado, o contratos eventuales por circunstancias del mercado, acumulaci髇 de tareas o exceso de pedidos, transformados en indefinidos, celebrados antes del 31 de diciembre de 2021, al amparo del art韈ulo 15 apartados a) y b), del texto refundido de la Ley del estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo, de 23 de octubre, seg鷑 la redacci髇 vigente antes de la entrada en vigor del apartado tres del art韈ulo primero, del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre.
• e) El n鷐ero m醲imo de contratos a subvencionar por convocatoria y entidad ser� de 5 contratos.
• f) Ser醤 subvencionables las conversiones de contratos temporales en indefinidos que se realicen en el per韔do comprendido desde el 1 de noviembre de 2021 hasta el d韆 30 de mayo de 2022.

2. La cuant韆 de la subvenci髇 se adecuar� a los siguientes requisitos:

• a) La cuant韆 de la subvenci髇 por cada contrato transformado ser� de 6.000 euros.
• b) De conformidad con el Acuerdo de 19/10/2021, del Consejo de Gobierno, sobre la aplicaci髇 de criterios de incentivaci髇 y medidas de apoyo a solicitantes de ayudas en zonas escasamente pobladas o en riesgo de despoblaci髇, previstas en el art韈ulo 22.1 de la Ley 2/2021, de 7 de mayo, de Medidas Econ髆icas, Sociales y Tributarias frente a la Despoblaci髇 y para el Desarrollo del Medio Rural en Castilla-La Mancha, la cuant韆 de la subvenci髇 del apartado 1, se incrementar� en los siguientes porcentajes:
  • i) Un incremento del 20 por ciento en la intensidad de la ayuda para aquellas solicitudes que se desarrollen en municipios o n鷆leos de poblaci髇, definidos como zonas en riesgo de despoblaci髇, y en los municipios o n鷆leos de poblaci髇 de m醩 de 2.000 habitantes, definidos como zonas de intensa despoblaci髇.
  • ii) Un incremento del 30 por ciento en la intensidad de ayuda para aquellas solicitudes que se desarrollen en municipios o n鷆leos de poblaci髇 de menos de 2.000 habitantes, definidos como zonas de intensa despoblaci髇, y en los municipios o n鷆leos de poblaci髇 de m醩 de 2.000 habitantes, definidos como zonas de intensa despoblaci髇.
  • iii) Un incremento del 40 por ciento en la intensidad de ayuda para aquellas solicitudes que se desarrollen en municipios o n鷆leos de poblaci髇 de menos de 2.000 habitantes, definidos como zonas de extrema despoblaci髇.
• c) As� mismo, la cuant韆 de la subvenci髇 de la letra a) de este apartado se incrementar� en un 20%, cuando la actividad subvencionada se realice en alguno de los municipios incluidos en el Anexo al Decreto 52/2018, de 31 de julio, de delimitaci髇 geogr醘ica de zonas prioritarias en Castilla-La Mancha.
• d) Todos los incrementos previstos en los apartados anteriores son compatibles entre s�. No obstante, el importe subvencionado no podr� superar el coste de la actuaci髇 subvencionada, as� como la intensidad de la ayuda que se conceda no podr� superar el nivel m醲imo permitido por la normativa comunitaria o nacional.
• e) Los importes de las ayudas previstas en esta secci髇, cofinanciadas por el FSE tendr醤 la consideraci髇 de costes simplificados, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 67.1 b) del Reglamento (UE) N� 1303/2013 del Parlamento y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013, en virtud del cual la subvenci髇 revestir� la forma de baremos est醤dar de costes unitarios.

3. Las solicitudes de subvenci髇 correspondientes a esta l韓ea 5 se presentar醤 de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 21, utilizando el formulario incluido como anexo V.

4. En lo no previsto en esta disposici髇 transitoria primera ser醤 de aplicaci髇 a la l韓ea 5 los preceptos del cap韙ulo I y III de este decreto.

Disposici髇 transitoria segunda Procedimientos iniciados

Los procedimientos iniciados con anterioridad a la entrada en vigor del presente decreto continuar醤 rigi閚dose por la normativa vigente en el momento de su iniciaci髇.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica

El presente decreto deroga las disposiciones siguientes:

• a) El Decreto 41/2020, de 3 de agosto, de la Consejer韆 de Econom韆, Empresas y Empleo, por el que se regula la concesi髇 directa de subvenciones para el est韒ulo del mercado de trabajo y el fomento del empleo estable y de calidad, con cargo al Programa Operativo Fondo Social Europeo de Castilla-La Mancha 2014-2020.LE0000672963_20200811
• b) El Decreto 96/2018, de 27 de diciembre, por el que se regula la concesi髇 directa de subvenciones, para incentivar la contrataci髇, en el marco del 玃rograma Cheque Transici髇�.LE0000635125_20190104

Disposici髇 final primera Facultades de desarrollo

Se faculta a la persona titular de la direcci髇 general competente en materia de empleo para:

• a) Dictar cuantos actos y resoluciones sean precisas para el desarrollo, interpretaci髇 y ejecuci髇 del presente decreto.
• b) Actualizar y modificar los anexos recogidos en este decreto.

Disposici髇 final segunda Entrada en vigor

El presente decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.