Anúnciate en Noticias Jurídicas Newsletter Colabora con nosotros

TIENDA LA LEY

LA LEY. Librería Jurídica Online Profesional

TIENDA PUBLICACIONES FORMACIÓN BASES DE DATOS SOFTWARE DE GESTIÓN

Base de Datos de Legislaci髇

Decreto-Ley 1/2012, de 16 de agosto, por el que se establecen medidas urgentes para garantizar la estabilidad presupuestaria.

Ficha:
  • 觬gano CONSEJERIA DE HACIENDA
  • Publicado en BOCL n鷐. 160 de
  • Vigencia desde 21 de Agosto de 2012. Esta revisi髇 vigente desde 02 de Septiembre de 2014
Versiones/revisiones:

Sumario

Norma afectada por
2/9/2014
Ir a Norma Dleg. 2/2014, de 28 Ago. CA Castilla y Le髇 (texto refundido de la Ley de Comercio de Castilla y Le髇)
Ocultar / Mostrar comentarios
Art韈ulo 8 derogado por la letra d) del n鷐ero 2 de la disposici髇 derogatoria 鷑ica del DLeg 2/2014, de 28 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Comercio de Castilla y Le髇 (獴.O.C.L. 1 septiembre). Ir a Norma
29/9/2012
R Cortes 12 Sep. 2012, CA Castilla y Le髇, (convalidaci髇 del D-L 1/2012, de medidas urgentes para garantizar la estabilidad presupuestaria)
Ocultar / Mostrar comentarios
V閍se Res [CASTILLA Y LE覰] 12 septiembre 2012, de la Presidencia de las Cortes de Castilla y Le髇, por la que se ordena la publicaci髇 del Acuerdo de las Cortes de Castilla y Le髇 de convalidaci髇 del Decreto-Ley 1/2012, de 16 de agosto, por el que se establecen las medidas urgentes para garantizar la estabilidad presupuestaria (獴.O.C.L. 28 septiembre). Ir a Norma
V閍se Res [CASTILLA Y LE覰] 12 septiembre 2012, de la Presidencia de las Cortes de Castilla y Le髇, por la que se ordena la publicaci髇 del Acuerdo de las Cortes de Castilla y Le髇 de convalidaci髇 del Decreto-Ley 1/2012, de 16 de agosto, por el que se establecen las medidas urgentes para garantizar la estabilidad presupuestaria (獴.O.C.L. 28 septiembre).

El Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, establece una serie de medidas de reordenaci髇 y racionalizaci髇 de las Administraciones P鷅licas, algunas de las cuales tienen el car醕ter de legislaci髇 b醩ica, y otras que refuerzan los elementos de competencia en el sector de la distribuci髇 minorista.

Dentro del primer grupo de medidas establecidas en el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, resulta preciso se馻lar el establecimiento, en su art韈ulo 2, en el a駉 2012 para el conjunto del personal del sector p鷅lico, definido en el art韈ulo 22.Uno de la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado, la reducci髇 de sus retribuciones como consecuencia de la supresi髇 tanto de la paga extraordinaria como de la paga adicional de complemento espec韋ico o pagas adicionales equivalentes correspondientes al mes de diciembre. Dicha supresi髇 es de aplicaci髇 a la totalidad del personal al servicio de las entidades incluidas dentro del sector p鷅lico auton髆ico de la Comunidad de Castilla y Le髇, con independencia de su r間imen jur韉ico de vinculaci髇.

En relaci髇 con los altos cargos, contempla la supresi髇 de la paga extra del mes de diciembre o, en el caso de no existir, la minoraci髇 de una catorceava parte de las retribuciones totales anuales, prorrate醤dose dicha minoraci髇 entre las n髆inas pendientes de percibir en el ejercicio 2012.

En su art韈ulo 9 determina el r間imen aplicable a la complementaci髇 de la prestaci髇 econ髆ica de la situaci髇 de incapacidad temporal del personal al servicio de las Administraciones P鷅licas, organismos y entidades dependientes de las mismas.

Dentro del grupo de medidas en el 醡bito de la distribuci髇 comercial, el Real Decreto- Ley 20/2012, de 13 de julio introduce, por un lado, una mayor liberalizaci髇 de horarios y de apertura comercial en domingos y festivos y, por otro, efect鷄 una modificaci髇 sustancial en la ordenaci髇 del comercio minorista en relaci髇 con las promociones de ventas.

Las medidas adoptadas con car醕ter urgente por el Gobierno de la Naci髇 afectan directamente a la regulaci髇 de las retribuciones prevista en la Ley 5/2012, de 16 de julio, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla y Le髇 para 2012; a la regulaci髇 auton髆ica de la prestaci髇 complementaria en situaci髇 de incapacidad temporal y al contenido de la Ley 16/2002, de 19 de diciembre, de Comercio de Castilla y Le髇.

La situaci髇 derivada de la entrada en vigor el d韆 15 de julio de 2012 del Real Decreto–Ley 20/2012, de 13 de julio, exige la adopci髇 de una acci髇 normativa en un plazo inferior al requerido, incluso v韆 urgencia, por la iniciativa legislativa que corresponde a la Junta de Castilla y Le髇 y la ulterior tramitaci髇 parlamentaria en las Cortes de Castilla y Le髇.

La aprobaci髇 del presente decreto-ley se justifica en la necesidad, no s髄o de adaptar la legislaci髇 dictada por la Comunidad de Castilla y Le髇 en el ejercicio de sus competencias, sino tambi閚 en la necesidad ineludible de reducir el d閒icit p鷅lico para cumplir con los compromisos asumidos por la Comunidad en materia de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera.

En las medidas que se adoptan en el presente decreto–ley concurren las circunstancias de extraordinaria y urgente necesidad que habilitan a la Junta de Castilla y Le髇 para dictar disposiciones legislativas provisionales, bajo la forma de Decretos-leyes, seg鷑 lo establecido en el art韈ulo 25.4 del Estatuto de Autonom韆 de Castilla y Le髇,

El presente decreto-ley se estructura en dos cap韙ulos, cuatro disposiciones adicionales, una transitoria y dos finales.

El cap韙ulo I adapta las medidas de car醕ter retributivo precisas para la aplicaci髇 de lo dispuesto en el Real Decreto-Ley 20/2012 en materia de supresi髇 de la paga extraordinaria del mes de diciembre o de las pagas adicionales equivalentes.

Asimismo, al reducirse las retribuciones del personal docente de la ense馻nza p鷅lica no universitaria, en la misma medida deben reducirse las retribuciones de los profesores de los centros privados concertados, en r間imen de pago delegado, regulado en el art韈ulo 117 de la Ley Org醤ica de Educaci髇 2/2006, de 3 de mayo, de forma proporcional respecto a sus hom髄ogos de la ense馻nza p鷅lica teniendo en cuenta lo dispuesto en el Acuerdo de 6 de noviembre de 2002, de la Consejer韆 de Educaci髇 y Cultura y las Organizaciones Sindicales, de Patronales y de Titulares m醩 representativas de la ense馻nza privada concertada, sobre la Analog韆 Retributiva del profesorado de la ense馻nza concertada con el profesorado de la ense馻nza p鷅lica y posterior desarrollo mediante el Acuerdo de 30 de junio de 2006, sobre la mejora de las retribuciones del profesorado de la ense馻nza concertada, en el 醡bito de la analog韆 retributiva. Esta medida, permitir mantener la situaci髇 existente entre las retribuciones del profesorado de la ense馻nza p鷅lica y el profesorado de los centros privados-concertados, no superando en ning鷑 caso, en las retribuciones del profesorado de los centros privados-concertados, el 96% de analog韆 fijado en los Acuerdos anteriormente citados.

Las universidades p鷅licas deber醤, como todas las entidades del sector p鷅lico acomodar las retribuciones de su personal a las previsiones del citado Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio. El art韈ulo 81.4 de la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, prev que los costes de personal sean autorizados por la Comunidad Aut髇oma respectiva. En consecuencia se prev que las correspondientes operaciones de ajuste sean autorizadas por la Administraci髇 de la Comunidad.

Por otro lado, se modifica la complementaci髇 econ髆ica de la prestaci髇 por incapacidad temporal prevista en el art韈ulo 69 de la Ley 1/2012, de 28 de febrero, de Medidas Tributarias, Administrativas y Financieras.

El cap韙ulo II comprende las modificaciones en materia de Comercio, consecuencia tambi閚 del Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, que recoge, en su T韙ulo V, un conjunto de medidas urgentes de car醕ter liberalizador en el 醡bito de la distribuci髇 comercial y de fomento de la actividad en el sector exterior.

Por lo que se refiere a la distribuci髇 comercial, el citado Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, ha modificado el r間imen vigente en dos grandes aspectos. Por una parte, ha introducido una mayor liberalizaci髇 de horarios y de apertura comercial en domingos y festivos. Y por otra, esta norma ha modificado sustancialmente el T韙ulo II de la Ley 7/1996, de 15 de enero, de Ordenaci髇 del Comercio Minorista, introduciendo una serie de medidas, en relaci髇 con las promociones de ventas, que ya est醤 en vigor.

En concreto para estas 鷏timas medidas, los cambios afectan a todo tipo de actividades de promoci髇 de ventas, permitiendo realizar a un mismo tiempo y en un mismo establecimiento comercial diversos tipos de actividad de promoci髇 de ventas, de tal forma que las rebajas puedan convivir con los saldos u otras ofertas comerciales. Las rebajas, adem醩, se van a fijar en los per韔dos estacionales de mayor inter閟 comercial, de acuerdo con el criterio de cada comerciante, y su duraci髇 tambi閚 va a ser fijada con la misma libertad.

El resultado de esta modificaci髇 de la normativa estatal sobre comercio minorista es su incompatibilidad con parte de la regulaci髇 establecida en la Ley 16/2002, de 19 de diciembre, de Comercio de Castilla y Le髇, inspirada en la anterior normativa estatal, mucho m醩 restrictiva. El nuevo marco normativo estatal ofrece, por el contrario, una amplia libertad a los comerciantes para decidir sobre una serie de aspectos de su actividad que anteriormente se fijaban por las administraciones de las respectivas Comunidades Aut髇omas.

Mediante el presente decreto-ley se adaptan las normas comerciales con rango de ley de nuestra comunidad a la regulaci髇 estatal sobre la materia, estableciendo una marco jur韉ico en el que los comerciantes van a poder decidir con mucha mayor libertad el contenido de sus ofertas comerciales.

Adem醩, esta modificaci髇 de nuestra Ley de Comercio va a permitir disponer de una normativa comercial que no plantee problemas de interpretaci髇 en una materia de tanta trascendencia, a la vez que se facilita el ejercicio de la actividad comercial, asegurando la libertad de empresa y permitiendo la reactivaci髇 de la actividad econ髆ica.

Las Disposiciones Adicionales primera y segunda determina el r間imen de vacaciones y permisos aplicable en el 醡bito de la Comunidad de Castilla y Le髇 y la suspensi髇 de los acuerdos, pactos o convenios en cumplimiento del Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio.

La Disposici髇 Adicional tercera contempla una modificaci髇 de la Ley 2/2006, de 3 de mayo, de la Hacienda y del Sector P鷅lico de la Comunidad de Castilla y Le髇 con el objetivo de instrumentar la realizaci髇 de actuaciones de control contable.

La Disposici髇 Adicional cuarta responde a la necesidad de cumplir el plan de ajuste acordado con el Ministerio de Hacienda y Administraciones P鷅licas que garantiza la consecuci髇 de los objetivos de estabilidad presupuestaria y de deuda p鷅lica. Entre las obligaciones asumidas por la Comunidad de Castilla y Le髇 en el Plan Econ髆ico-Financiero consta la limitaci髇 de las retribuciones y de las indemnizaciones en los contratos mercantiles y de alta direcci髇. La Ley de medidas urgentes de reforma laboral ha fijado las indemnizaciones previstas en los contratos mercantiles y de alta direcci髇 en siete d韆s por a駉 de servicio de la retribuci髇 anual en met醠ico, con un m醲imo de seis mensualidades. Como complemento a lo previsto en el art韈ulo 21 de la Ley 4/2012, de 16 de julio, de Medidas Financieras y Administrativas, se adoptan una serie de medidas de ajuste aplicables a las retribuciones pactadas en los contratos mercantiles o de alta direcci髇 suscritos en el 醡bito de los entes, sociedades, fundaciones y consorcios que conforman el sector p鷅lico auton髆ico.

La Disposici髇 Transitoria determina el r間imen transitorio en la aplicaci髇 de la complementaci髇 de la prestaci髇 econ髆ico por incapacidad temporal.

Las Disposiciones Finales contemplan la habilitaci髇 de desarrollo normativo y la entrada en vigor del presente decreto-ley.

El presente decreto-ley se promueve por las Consejer韆s de Hacienda y de Sanidad en funci髇 de las atribuciones que les corresponden de acuerdo con lo dispuesto en los art韈ulos 6.2 y 10 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Funci髇 P鷅lica de Castilla y Le髇, en la Ley 2/2006, de 3 de mayo de la Hacienda y del Sector P鷅lico de la Comunidad y en los art韈ulos 5, 6 y 7 de la Ley 2/2007, de 7 de marzo, del Estatuto Jur韉ico del Personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Le髇; por la Consejer韆 de Educaci髇, en el ejercicio de las atribuciones que le corresponden en materia de educaci髇 y por la Consejer韆 de Econom韆 y Empleo, en el ejercicio de las competencias atribuidas en pol韙icas en materia de comercio.

En su virtud, la Junta de Castilla y Le髇, a propuesta de la Consejera de Hacienda e iniciativa conjunta de la Consejera de Hacienda, del Consejero de Econom韆 y Empleo, del Consejero de Sanidad y del Consejero de Educaci髇, y previa deliberaci髇 del Consejo de Gobierno en su reuni髇 de 16 de agosto de 2012

DISPONE

CAP蚑ULO I

Medidas retributivas

Art韈ulo 1 Normas generales: Paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012

1. En el a駉 2012, las retribuciones del personal al servicio de las entidades incluidas dentro del sector p鷅lico auton髆ico de la Comunidad de Castilla y Le髇 se ver醤 reducidas en las cuant韆s que corresponda percibir en el mes de diciembre como consecuencia de la supresi髇 tanto de la paga extraordinaria como de la paga adicional de complemento espec韋ico o pagas adicionales equivalentes de dicho mes.

En los supuestos en que el r間imen retributivo aplicable no contemple expresamente la percepci髇 de pagas extraordinarias o contemple la percepci髇 de m醩 de dos al a駉, se reducir醤 en una catorceava parte las retribuciones totales anuales excluidos incentivos al rendimiento. La reducci髇 se prorratear entre las n髆inas pendientes de percibir en el presente ejercicio.

2. Lo dispuesto en el apartado anterior no ser de aplicaci髇 a aquellos empleados p鷅licos cuyas retribuciones por jornada completa, excluidos incentivos al rendimiento, no alcancen en c髆puto anual 1,5 veces el salario m韓imo interprofesional establecido en el Real Decreto 1888/2011, de 30 de diciembre.

Art韈ulo 2 Paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012 del personal no laboral

1. El personal bajo r間imen funcionarial, personal funcionario y personal estatutario, y aquel otro personal no laboral de la Administraci髇 de Castilla y Le髇 que desempe馿 puestos de trabajo sujetos al r間imen retributivo previsto en la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Funci髇 P鷅lica de Castilla y Le髇, o en la Ley 2/2007, de 7 de marzo, del Estatuto Jur韉ico del personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Le髇, no percibir en el mes de diciembre de 2012 las cantidades en concepto de sueldo y trienios a que se refiere el art韈ulo 14.b) de la Ley 5/2012, de 16 de julio, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla y Le髇 para 2012.

Tampoco se percibir醤 las cuant韆s correspondientes al resto de los conceptos retributivos que integran la paga extraordinaria o equivalente del mes de diciembre de 2012, por complemento de destino, por complemento espec韋ico en cualquiera de sus modalidades, por complemento de carrera profesional, o cualesquiera otros complementos que integren la misma. En este supuesto la Administraci髇 competente podr acordar que dicha reducci髇 se ejecute de forma prorrateada entre las n髆inas pendientes de percibir en el presente ejercicio seg鷑 lo establecido en el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

2. Las cantidades derivadas de la supresi髇 de la paga extraordinaria y de las pagas adicionales de complemento espec韋ico o pagas adicionales equivalentes de acuerdo con lo dispuesto en este art韈ulo se destinar醤 en ejercicios futuros a realizar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguro colectivo que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilaci髇, con sujeci髇 a lo establecido en la Ley Org醤ica 2/2012, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera y en los t閞minos y con el alcance que se determine en las correspondientes leyes de presupuestos.

Art韈ulo 3 Paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012 o gratificaciones equivalentes del personal laboral

1. El personal laboral al servicio de las entidades integrantes del sector p鷅lico auton髆ico no percibir醤 las cantidades en concepto de gratificaci髇 extraordinaria, o paga extraordinaria o equivalente del mes de diciembre de 2012. Esta reducci髇 comprender la de todos los conceptos retributivos que forman parte de dicha paga de conformidad con los convenios colectivos, acuerdos o pactos acordados, que resulten de aplicaci髇.

2. La aplicaci髇 directa de esta medida se realizar en la n髆ina del mes de diciembre de 2012, sin perjuicio de que pueda alterarse la distribuci髇 definitiva de la reducci髇 en los 醡bitos correspondientes mediante la negociaci髇 colectiva, pudiendo en este caso, acordarse que dicha reducci髇 se ejecute de forma prorrateada entre las n髆inas pendientes de percibir en el presente ejercicio.

3. La reducci髇 retributiva establecida en este art韈ulo ser tambi閚 de aplicaci髇 al personal laboral de alta direcci髇, al personal con contrato mercantil, y al no acogido a convenio colectivo que no tenga la consideraci髇 de alto cargo.

4. Las cantidades derivadas de la supresi髇 de la paga extraordinaria y de las pagas adicionales de complemento espec韋ico o pagas adicionales equivalentes de acuerdo con lo dispuesto en este art韈ulo se destinar醤 en ejercicios futuros a realizar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguro colectivo que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilaci髇, con sujeci髇 a lo establecido en la Ley Org醤ica 2/2012, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera y en los t閞minos y con el alcance que se determine en las correspondientes leyes de presupuestos.

Art韈ulo 4 Paga extraordinaria del mes de diciembre o equivalente de 2012 de los Altos cargos

1. La retribuci髇 en el a駉 2012 del Presidente de la Junta de Castilla y Le髇 se ver minorada en una catorceava parte de sus retribuciones totales anuales, dicha minoraci髇 se prorratear entre las n髆inas pendientes de percibir en el presente ejercicio. A esta retribuci髇 una vez aplicada la minoraci髇 se ajustar醤, sin que en ning鷑 caso puedan superarla, las retribuciones de los presidentes o titulares de las restantes instituciones b醩icas y propias de la Comunidad de Castilla y Le髇, a las que se refiere el Art. 19 de su Estatuto de Autonom韆.

2. Los vicepresidentes y consejeros de la Junta de Castilla y Le髇, as como los viceconsejeros, secretarios generales, directores generales, interventor general y resto de altos cargos asimilados ver醤 reducidas sus retribuciones en las cuant韆s que les hubiera correspondido percibir en el mes de diciembre por los distintos conceptos retributivos que integran la paga extraordinaria de dicho mes.

3. Igual reducci髇 experimentar醤 las retribuciones de los vicepresidentes y secretarios de la Mesa de las Cortes de Castilla y Le髇, los portavoces y dem醩 cargos directivos de los grupos parlamentarios y los consejeros de los Consejos de Cuentas y Consultivo, sin que en ning鷑 caso sus retribuciones puedan superar a las que resulten, tras la reducci髇, para los vicepresidentes y consejeros de la Junta de Castilla y Le髇.

4. Corresponde a las Cortes de Castilla y Le髇, de acuerdo con lo dispuesto en los art韈ulos 8 y 31 de su Reglamento, fijar las retribuciones de los miembros de la Mesa de las Cortes as como las asignaciones econ髆icas de los portavoces y dem醩 cargos directivos de los Grupos Parlamentarios para ajustarlas conforme a lo dispuesto en el p醨rafo anterior.

Art韈ulo 5 Efectos de la supresi髇 de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 en los conciertos educativos

Las retribuciones del profesorado de los centros privados concertados, abonadas en r間imen de pago delegado regulado en el art韈ulo 117 de la Ley Org醤ica 2/2006, de 3 de mayo, de Educaci髇, se reducir醤 de forma proporcional respecto de las retribuciones minoradas por la supresi髇 de la paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012 del profesorado de la ense馻nza p鷅lica, de tal forma que se mantenga el equilibrio retributivo establecido por los Acuerdo de 6 de noviembre de 2002, sobre la Analog韆 Retributiva del profesorado de la ense馻nza concertada con el profesorado de la ense馻nza p鷅lica y posterior desarrollo mediante el Acuerdo de 30 de junio de 2006.

Art韈ulo 6 – Efectos de la supresi髇 de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 en los costes de personal de las universidades p鷅licas

Las universidades p鷅licas realizar醤 las operaciones necesarias para aplicar la reducci髇 salarial prevista en el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

Las transferencias previstas a favor de las universidades p鷅licas de Castilla y Le髇 destinadas a financiar gastos de personal, se reducir醤 a lo largo del ejercicio 2012 como consecuencia de las reducciones previstas en el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, y en este decreto-ley.

Art韈ulo 7 Modificaci髇 de la Ley 1/2012, de 28 de febrero, de Medidas Tributarias, Administrativas y Financieras

Se modifica el art韈ulo 69 de la Ley 1/2012, de 28 de febrero, de Medidas Tributarias, Administrativas y Financieras que queda redactado en los siguientes t閞minos:

獳rt韈ulo 69 Complementaci髇 econ髆ica de la prestaci髇 por incapacidad temporal

La complementaci髇 econ髆ica por parte de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 durante la situaci髇 de incapacidad temporal para el personal funcionario y laboral de la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma y organismos y entidades de ella dependientes a los que le sea de aplicaci髇 el R間imen General de la Seguridad Social ser:

  • a. Cuando la situaci髇 de incapacidad temporal derive de contingencias comunes, durante los tres primeros d韆s, se le reconocer un complemento retributivo del cincuenta por ciento de las retribuciones que se vinieran percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad. Desde el d韆 cuarto hasta el vig閟imo, ambos inclusive, se reconocer un complemento que sumado a la prestaci髇 econ髆ica reconocida por la Seguridad Social sea equivalente al setenta y cinco por ciento de las retribuciones que vinieran correspondiendo a dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad. A partir del d韆 vig閟imo primero, inclusive, se reconocer una prestaci髇 equivalente al 100% de las retribuciones que se vinieran percibiendo en el mes anterior a causarse la baja.

    La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma determinar respecto a su personal, los supuestos en que con car醕ter excepcional y debidamente justificado el complemento alcance durante todo el per韔do de duraci髇 de la incapacidad el cien por cien de las retribuciones que vinieran disfrutando en cada momento. A estos efectos, se considerar醤 en todo caso debidamente justificados los supuestos de hospitalizaci髇 e intervenci髇 quir鷕gica.
  • b. Cuando la situaci髇 de incapacidad temporal derive de contingencias profesionales, la prestaci髇 reconocida por la Seguridad Social ser complementada durante todo el per韔do de duraci髇 de la misma, hasta alcanzar el cien por cien de las retribuciones que viniera percibiendo dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad.
Ir a Norma afectada T閚gase en cuenta que conforme establece la disposici髇 transitoria de la presente disposici髇, lo dispuesto en el presente art韈ulo surtir efectos en los procesos de incapacidad temporal que tengan inicio transcurridos tres meses desde la entrada en vigor del RD-Ley 20/2012, de 13 de julio (獴.O.C.L. 21 agosto 2012). Ir a Norma

CAP蚑ULO II

Medidas en materia de comercio

Art韈ulo 8 – Modificaci髇 del art韈ulo 8 de la Ley 16/2002, de 19 de diciembre, de Comercio de Castilla y Le髇

...

Ir a Norma modificadora Art韈ulo 8 derogado por la letra d) del n鷐ero 2 de la disposici髇 derogatoria 鷑ica del DLeg 2/2014, de 28 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Comercio de Castilla y Le髇 (獴.O.C.L. 1 septiembre).Vigencia: 2 septiembre 2014

DISPOSICIONES ADICIONALES

Primera.– Vacaciones y permisos

Las modificaciones establecidas en materia de vacaciones y permisos en el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, ser醤 de directa aplicaci髇 al personal que preste sus servicios en la Administraci髇 General de la Comunidad de Castilla y Le髇 y en sus Organismos Aut髇omos.

Las vacaciones y permisos del personal que preste sus servicios en Empresas p鷅licas, Fundaciones p鷅licas y otros entes, incluidos los Entes P鷅licos de Derecho Privado, de la Comunidad Aut髇oma de Castilla y Le髇, quedan reducidos en los mismos t閞minos contemplados en el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

Lo previsto en la presente disposici髇 no impedir que se disfruten los d韆s correspondientes a 2012 conforme a la normativa vigente hasta la entrada en vigor de dicho Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

Segunda.– Suspensi髇 de acuerdos

Con el fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, quedan suspendidos y sin efecto los Acuerdos, Pactos y Convenios suscritos por las Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 y sus Organismos y Entidades, vinculados o dependientes de las mismas que no se ajusten a lo previsto en este decreto-ley.

Tercera.– Modificaci髇 de la Ley 2/2006, de 3 de mayo, de la Hacienda y del Sector P鷅lico de la Comunidad de Castilla y Le髇

Se modifica el apartado 1 del art韈ulo 269 de la Ley 2/2006, de 3 de mayo, de la Hacienda y del Sector P鷅lico de la Comunidad de Castilla y Le髇, a馻diendo una nueva letra e):

  • 玡) Verificar, mediante t閏nicas de auditor韆, que los datos e informaci髇 con trascendencia econ髆ica proporcionados por los 髍ganos gestores como soporte de la informaci髇 contable, reflejan razonablemente las operaciones derivadas de su actividad, La Intervenci髇 General de la Administraci髇 de la Comunidad establecer el procedimiento, alcance y periodicidad de las actuaciones a desarrollar.
Ir a Norma afectada

Cuarta.– Retribuciones en los contratos mercantiles y de alta direcci髇

Las retribuciones contempladas en los contratos mercantiles y de alta direcci髇 suscritos por las entidades integrantes del sector p鷅lico auton髆ico habr醤 de ser adaptadas, en el plazo de dos meses, a los criterios que se fijen por la Junta de Castilla y Le髇, a propuesta del titular de la Consejer韆 competente en materia de pol韙ica presupuestaria.

DISPOSICI覰 TRANSITORIA

Lo dispuesto en el art韈ulo 7 surtir efectos en los procesos de incapacidad temporal que tengan inicio transcurridos tres meses desde la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

DISPOSICIONES FINALES

Primera.– Desarrollo normativo

Se autoriza a la Junta de Castilla y Le髇 para que dicte las disposiciones necesarias para el desarrollo y ejecuci髇 de cuanto se establece en el presente decreto-ley.

Segunda.– Entrada en vigor

El presente decreto-ley entrar en vigor el mismo d韆 de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial de Castilla y Le髇.