Art韈ulo 33 Incremento de las retribuciones del personal al servicio del sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma

1. Durante el ejercicio 2009, la cuant韆 de las retribuciones del personal al servicio de los entes enumerados en el art韈ulo 1 y de las universidades canarias no experimentar� un incremento superior al 2 por ciento respecto a la establecida para el ejercicio 2008, en t閞minos de homogeneidad para los dos per韔dos de la comparaci髇, tanto en relaci髇 con los efectivos de personal como con la antig黣dad del mismo.

2. Adicionalmente a lo previsto en el apartado anterior, la masa salarial de los funcionarios en servicio activo a los que resulte de aplicaci髇 el r間imen retributivo de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, y el de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Funci髇 P鷅lica Canaria, en los t閞minos de la disposici髇 final cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, as� como la del resto del personal sometido a r間imen administrativo y estatutario, experimentar� un incremento del 1 por ciento, que se destinar� a aumentar el complemento espec韋ico, o concepto o cuant韆 equivalente, con el objeto de lograr, progresivamente, una acomodaci髇 del mismo que permita su percepci髇 en catorce pagas al a駉, doce ordinarias y dos adicionales en los meses de junio y diciembre.

Asimismo, la masa salarial del personal laboral experimentar� el incremento necesario para hacer posible la aplicaci髇 al mismo de una cuant韆 anual equivalente a la que resulte para los funcionarios p鷅licos, de acuerdo con lo dispuesto en el p醨rafo anterior.

3. Adem醩 del incremento general de retribuciones previsto en los apartados precedentes, las entidades a que se refiere el apartado 1 podr醤 destinar hasta un 0,5 por ciento de la masa salarial a financiar aportaciones al Plan de Pensiones de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias, para el personal incluido en sus 醡bitos respectivos, de acuerdo con lo establecido en el Reglamento de Especificaciones de dicho plan y en la disposici髇 final segunda del texto refundido de la Ley de Regulaci髇 de los Planes y Fondos de Pensiones, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre. Las cantidades que se destinen a financiar dichas aportaciones tendr醤 la consideraci髇 de retribuci髇 diferida.

4. Para el c醠culo de los l韒ites a que se refieren los apartados 2 y 3, se aplicar� el porcentaje sobre el gasto correspondiente al conjunto de las retribuciones b醩icas y complementarias devengadas por el personal funcionario. Para el personal sometido a la legislaci髇 laboral, el porcentaje se aplicar� sobre la masa salarial definida en el art韈ulo 35.2.

A los efectos se馻lados en el p醨rafo anterior, no computar� la indemnizaci髇 por residencia.

5. Lo dispuesto en los apartados anteriores debe entenderse sin perjuicio de las adecuaciones retributivas que, con car醕ter singular y excepcional, resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo, por la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa o por el grado de consecuci髇 de los objetivos fijados al mismo, mediante el incremento de la productividad o modificaci髇 de los sistemas de organizaci髇 del trabajo o clasificaci髇 del personal.

6. Los acuerdos, convenios o pactos que impliquen crecimientos retributivos superiores a los que se establecen en el presente art韈ulo deber醤 experimentar la oportuna adecuaci髇, deviniendo inaplicables, en caso contrario, las cl醬sulas que se opongan a lo establecido en 閘.

7. Las referencias relativas a retribuciones contenidas en la presente ley se entienden siempre hechas a retribuciones 韓tegras.

Art韈ulo 34 Del personal del sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma sometido a r間imen administrativo y estatutario

Con efectos de 1 de enero de 2009, la cuant韆 de los componentes de las retribuciones del personal del sector p鷅lico auton髆ico sometido a r間imen administrativo y estatutario ser� la que resulte de la aplicaci髇 de los siguientes p醨rafos, sin perjuicio de lo que, en relaci髇 con determinados cargos, puestos y colectivos, se establece en preceptos posteriores:

• a) Las retribuciones b醩icas de dicho personal, as� como las complementarias de car醕ter fijo y peri骴ico asignadas a los puestos de trabajo que desempe馿, experimentar醤 un crecimiento del 2 por ciento respecto de las establecidas para el ejercicio 2008, sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo 33.2 y, en su caso, de la adecuaci髇 de las retribuciones complementarias, cuando sea necesaria para asegurar que las asignadas a cada puesto de trabajo guarden la relaci髇 procedente con el contenido de especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, peligrosidad o penosidad del mismo.

  En el caso de que el complemento de destino, o concepto retributivo equivalente, se devengue en catorce mensualidades, la cuant韆 adicional que resulte de lo dispuesto en el p醨rafo anterior se distribuir� entre dichas mensualidades, de modo que el incremento anual sea igual al experimentado por el resto de funcionarios.

  Las pagas extraordinarias del personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del presente art韈ulo, que se percibir醤 en los meses de junio y diciembre, ser醤 de una mensualidad del sueldo, trienios, en su caso, y del complemento de destino, o concepto o cuant韆 equivalente en funci髇 del r間imen retributivo que sea de aplicaci髇 a cada caso.

  No obstante, las pagas extraordinarias del personal al servicio de la Administraci髇 de Justicia se regir醤 por lo dispuesto en el art韈ulo 37.2.

• b) El conjunto de las restantes retribuciones complementarias tendr�, asimismo, un crecimiento del 2 por ciento respecto de las establecidas para el ejercicio 2008, sin perjuicio de las modificaciones que se deriven de la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa, del grado de consecuci髇 de los objetivos fijados para el mismo, y del resultado individual de su aplicaci髇.
• c) Los complementos personales y transitorios y dem醩 retribuciones que tengan an醠ogo car醕ter se regir醤 por su normativa espec韋ica y por lo dispuesto en esta ley, sin que les sea de aplicaci髇 el aumento del 2 por ciento previsto en la misma.

Art韈ulo 35 Del personal laboral del sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma

1. Para el ejercicio 2009, la masa salarial del personal laboral al servicio de las entidades enumeradas en el art韈ulo 1 y de las universidades canarias no podr� experimentar un incremento superior al 2 por ciento respecto a la establecida para el ejercicio 2008, comprendiendo dicho porcentaje el de todos los conceptos, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 33.2 y en los apartados siguientes.

Las pagas extraordinarias del personal laboral incluir醤 una cuant韆 equivalente al complemento de destino que se incluye en las pagas de los funcionarios p鷅licos, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 34.

2. Se entender� por masa salarial, a los efectos de esta ley, el conjunto de retribuciones salariales y extrasalariales, as� como los gastos de otra naturaleza devengados en el ejercicio presupuestario de 2008 por el personal laboral afectado, incluidos los pluses derivados de convenios en vigor, con el l韒ite de las cuant韆s informadas favorablemente por la Direcci髇 General de Planificaci髇 y Presupuesto para dicho ejercicio presupuestario, exceptu醤dose, en todo caso:

• a) Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
• b) Las cotizaciones al sistema de la Seguridad Social a cargo del empleador.
• c) Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
• d) Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubiera de realizar el trabajador.
• e) Los gastos de acci髇 social previstos en el art韈ulo 43.

Las variaciones de la masa salarial bruta se calcular醤 en t閞minos de homogeneidad para los dos per韔dos objeto de comparaci髇, tanto en lo que respecta a efectivos de personal y antig黣dad del mismo como al r間imen privativo de trabajo, jornada, horas extraordinarias efectuadas y otras condiciones laborales, comput醤dose por separado las cantidades que correspondan a estos conceptos.

Tendr� la consideraci髇 de masa salarial no consolidable la que resulte del incremento de efectivos derivado de la encomienda por parte de la Administraci髇 de prestaciones de servicios, cualquiera que sea el documento en que se formalice, en el que deber� constar el n鷐ero de efectivos y sus retribuciones, la financiaci髇 que le dar� cobertura y el tiempo de contrataci髇, que coincidir�, en todo caso, con la financiaci髇 y no podr� exceder de la duraci髇 de la encomienda.

3. Lo previsto en los apartados anteriores representa el l韒ite m醲imo de la masa salarial, cuya distribuci髇 y aplicaci髇 individual se producir� a trav閟 de la negociaci髇 colectiva.

La determinaci髇 de la masa salarial se deber� solicitar a la Direcci髇 General de Planificaci髇 y Presupuesto durante el primer cuatrimestre de 2009, y ser� requisito previo para el comienzo de las negociaciones de convenios colectivos, acuerdos o pactos que se celebren en el a駉. Con cargo a la masa salarial informada favorablemente deber醤 satisfacerse la totalidad de las retribuciones del personal laboral derivadas del correspondiente acuerdo y todas las que se devenguen a lo largo del expresado a駉.

Los acuerdos, convenios o pactos que impliquen percepciones salariales superiores a las que se establecen en este art韈ulo, deber醤 experimentar la oportuna adecuaci髇, deviniendo inaplicables en caso contrario las cl醬sulas que se opongan a lo establecido en 閘.

4. Las retribuciones que durante el a駉 2009 pudieran corresponder al personal no sujeto a convenio colectivo, determinadas, en todo o en parte, mediante contrato individual, deber醤 ser autorizadas por el Gobierno.

5. Las indemnizaciones o suplidos del personal laboral, que se regir醤 por su normativa espec韋ica, no podr醤 experimentar crecimientos superiores a los que se establezcan con car醕ter general para el personal no laboral de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma.

6. Las horas extraordinarias del personal laboral se conceder醤, dentro de los cr閐itos consignados para tal fin en cada consejer韆, hasta un l韒ite del 0,5 por ciento del coste total del personal laboral, seg鷑 los cr閐itos iniciales consignados en el art韈ulo 13 de los estados de gastos, excepto para la secci髇 06 玃residencia del Gobierno� que ser� del 1,5 por ciento.

Art韈ulo 36 Retribuciones de los funcionarios de la Comunidad Aut髇oma

Los funcionarios a los que resulta de aplicaci髇 el art韈ulo 76 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, y de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Funci髇 P鷅lica Canaria, que desempe馿n puestos de trabajo para los que el Gobierno haya aprobado la aplicaci髇 del r間imen retributivo previsto en dichas leyes, s髄o podr醤 ser retribuidos, en su caso, por los conceptos y en las cuant韆s siguientes:

• 1. El sueldo y los trienios que correspondan al grupo o subgrupo en que se halle clasificado el Cuerpo o Escala a que pertenezca el funcionario, de acuerdo con las siguientes cuant韆s, referidas a doce mensualidades:

  GRUPO/SUBGRUPO	SUELDO (euros)	TRIENIOS (euros)
  A1	13.893,84	534,12
  A2	11.791,68	427,44
  C1	8.790,12	321,00
  C2	7.187,40	214,56
  E ( Ley 30/1984) y Agrupaciones Profesionales Ley 7/2007)	6.561,84	161,04

• 2. Las pagas extraordinarias, que ser醤 dos al a駉, por un importe cada una de ellas de una mensualidad del sueldo, trienios, en su caso, y del complemento de destino mensual que perciba el funcionario, y que se devengar� de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 82 de la citada Ley 2/1987, de 30 de marzo.
• 3. El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempe馿, de acuerdo con las siguientes cuant韆s, referidas a doce mensualidades:

  NIVEL	IMPORTE (euros)
  30	12.200,04
  29	10.943,04
  28	10.482,96
  27	10.022,64
  26	8.792,88
  25	7.801,32
  24	7.341,12
  23	6.881,16
  22	6.420,72
  21	5.961,12
  20	5.537,40
  19	5.254,68
  18	4.971,72
  17	4.688,88
  16	4.406,76
  15	4.123,56
  14	3.841,08
  13	3.558,00
  12	3.275,16
  11	2.992,44
  10	2.709,96
  9	2.568,60
  8	2.426,88

• 4. El complemento espec韋ico que la relaci髇 de puestos de trabajo asigne, en su caso, al puesto desempe馻do.

  A efectos de lo previsto en el art韈ulo 16.1, p醨rafo sexto, de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Funci髇 P鷅lica Canaria, para el ejercicio 2009 el valor de cada punto del complemento espec韋ico queda fijado en 250,32 euros anuales.

• 5. Las gratificaciones por servicios extraordinarios se conceder醤, dentro de los cr閐itos consignados para tal fin en cada consejer韆, en el subconcepto 151.00 de cada secci髇 presupuestaria, hasta un l韒ite del 0,5 por ciento del coste total del personal, seg鷑 los cr閐itos iniciales consignados en los art韈ulos 10, 11 y 12 de los estados de gastos, excepto para la secci髇 06, 玃residencia del Gobierno�, que ser� del 1 por ciento.

  Se autoriza al Gobierno para que, a propuesta de las Consejer韆s de Econom韆 y Hacienda y de Presidencia, Justicia y Seguridad, efect鷈 las modificaciones precisas de este porcentaje, debi閚dose financiar, en su caso, el exceso con cargo a cr閐itos del cap韙ulo 2 de las respectivas secciones.

• 6. El complemento de productividad. A estos efectos, se faculta al Gobierno para que fije globalmente por departamentos su cuant韆, en funci髇 de un porcentaje sobre el coste total del personal funcionario, seg鷑 los cr閐itos iniciales consignados en los art韈ulos 10, 11 y 12 de los estados de gastos, debi閚dose financiar, en su caso, con cargo a cr閐itos del art韈ulo 15, 獻ncentivos al rendimiento�, y del Fondo de 獻nsuficiencias y ampliaci髇 de medios� que se establece en la secci髇 19 獶iversas consejer韆s�.
• 7. De acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 10 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, los funcionarios interinos incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Funci髇 P鷅lica Canaria, percibir醤 las retribuciones b醩icas, incluidos los trienios que tengan reconocidos, correspondientes al grupo o subgrupo en el que est� incluido el Cuerpo en que ocupen vacante y ser� de aplicaci髇 a este colectivo lo dispuesto en el apartado 2 del presente art韈ulo, las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo que desempe馿n, excluidas las que est閚 vinculadas a la condici髇 de funcionario de carrera, y lo previsto en el art韈ulo 33.2.

  Si no desempe馻ran puesto, percibir醤 las retribuciones equivalentes a un puesto base del grupo o subgrupo en el que est閚 incluidos.

• 8. Las retribuciones del personal eventual que ocupe puestos de direcci髇 de oficinas, asesor韆s, jefaturas y asimilados no experimentar醤 variaci髇 respecto de las establecidas para el a駉 2008, y ser� de aplicaci髇 a este colectivo lo dispuesto en el apartado 2 y las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo, reservado a personal eventual, que desempe馿n.

  Los funcionarios y el personal sometido a r間imen administrativo o estatutario que, en situaci髇 de activo o de servicios especiales, ocupen puestos de trabajo reservados a personal eventual percibir醤 los trienios que les correspondan, que formar醤 parte, asimismo, de las pagas extraordinarias.

• 9. Las retribuciones de los funcionarios en pr醕ticas experimentar醤 un incremento del 2 por ciento respecto de las establecidas para el a駉 2008.

  Cuando el nombramiento de funcionarios en pr醕ticas recaiga en funcionarios de carrera de otro Cuerpo o Escala, o en funcionarios interinos, 閟tos seguir醤 percibiendo, durante el tiempo correspondiente al per韔do de pr醕ticas, los trienios perfeccionados, y se computar� dicho tiempo, a efectos de consolidaci髇 de trienios y de derechos pasivos, como servido en el nuevo Cuerpo o Escala, si finalmente adquieren, de manera efectiva, la condici髇 de funcionario de carrera en este 鷏timo.

Art韈ulo 37 Retribuciones de los funcionarios de los cuerpos al servicio de la Administraci髇 de Justicia

1. Las retribuciones a percibir en el a駉 2009 por los funcionarios de los cuerpos al servicio de la Administraci髇 de Justicia, a que se refiere el libro VI de la Ley Org醤ica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, seg鷑 la redacci髇 dada por la Ley Org醤ica 19/2003, de 23 de diciembre, experimentar醤 un incremento del 2 por ciento respecto del aplicado a 31 de diciembre de 2008.

Las restantes retribuciones complementarias, variables y especiales de estos funcionarios, experimentar醤 un incremento del 2 por ciento respecto de las aplicadas el 31 de diciembre de 2008, sin perjuicio, en su caso, de lo previsto en el art韈ulo 34.a), cuya aplicaci髇 en cuanto a concepto y cuant韆 se determinar� por el Gobierno de la Naci髇.

En las retribuciones complementarias a que hace referencia el p醨rafo anterior, se entender醤 incluidas las cuant韆s que, en cada caso, se reconocen en los Acuerdos del Consejo de Ministros, de 26 de enero de 2007 y de 22 de febrero de 2008, por los que se determinan las cuant韆s a incluir en las pagas a que se refiere el art韈ulo 31.Uno.3, a), b) y c) de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2007, y el art韈ulo 32.dos de la Ley 51/2007, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2008, para los miembros del Cuerpo de Secretarios Judiciales y de los Cuerpos de funcionarios al servicio de la Administraci髇 de Justicia.

2. Las pagas extraordinarias, que se devengar醤 de acuerdo con la normativa aplicable a los funcionarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, ser醤 dos al a駉 por un importe, cada una de ellas, de una mensualidad del sueldo, antig黣dad o trienios, seg鷑 el caso, y la cuant韆 complementaria que corresponda, de conformidad con las siguientes cuant韆s:

Art韈ulo 38 Retribuciones del personal funcionario del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria

De acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 33.1, las retribuciones a percibir en el a駉 2009 por los funcionarios del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria ser醤 las siguientes:

• a) Las retribuciones b醩icas, trienios y pagas extraordinarias que correspondan al grupo o subgrupo de equivalencia en que se halle clasificado, a efectos econ髆icos, el empleo correspondiente, en la cuant韆 establecida para los funcionarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, y de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Funci髇 P鷅lica Canaria, en los t閞minos de la disposici髇 final cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, siendo igualmente de aplicaci髇 lo dispuesto en el art韈ulo 34 a), p醨rafo tercero, de la presente ley en relaci髇 con las citadas pagas extraordinarias, por lo que se incluir� en las mismas la cuant韆 del complemento de destino mensual que se perciba.
• b) Las retribuciones complementarias de car醕ter fijo y peri骴ico, que experimentar醤 un incremento del 2 por ciento respecto de las establecidas en 2008, sin perjuicio, en su caso, de lo previsto en el art韈ulo 33.2.

  Durante el ejercicio 2009, el valor de cada punto del complemento espec韋ico general y del singular a que se refiere el art韈ulo 42.3 la Ley 2/2008, de 28 de mayo, del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria, ser� el fijado en el art韈ulo 36.4, p醨rafo segundo.

• c) La cuant韆 del complemento de productividad se regir� por las normas establecidas para los funcionarios de la Comunidad Aut髇oma de Canarias incluidos en el art韈ulo 36.

Art韈ulo 39 Retribuciones de los miembros del Gobierno, de los altos cargos y de otro personal directivo

1. Durante el ejercicio 2009, continuar醤 vigentes, en los mismos t閞minos y cuant韆s, las retribuciones del presidente, vicepresidente, consejeros del Gobierno, viceconsejeros, secretarios generales t閏nicos, directores generales y asimilados que resultan de lo estipulado para el a駉 2008 en el art韈ulo 39.1 de la Ley 14/2007, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Canarias para 2008, por los distintos conceptos que en dicho a駉 integraron su r間imen retributivo.

2. Durante el ejercicio 2009, continuar醤 vigentes, en los mismos t閞minos y cuant韆s, las retribuciones del director general de Radiotelevisi髇 Canaria que resultan de lo previsto para el a駉 2008 en el art韈ulo 39.2 de la Ley 14/2007, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Canarias para 2008.

3. Las retribuciones del presidente del Consejo Consultivo ser醤 las que corresponden a los consejeros del Gobierno de Canarias.

Las retribuciones de los restantes miembros del referido 髍gano ser醤 las se馻ladas para los viceconsejeros.

Los miembros del Consejo Consultivo que, siendo profesores universitarios, opten por percibir sus retribuciones por la universidad a la que pertenecen, s髄o tendr醤 derecho a las indemnizaciones por raz髇 del servicio que correspondan a sus funciones.

4. Durante el ejercicio 2009, continuar醤 vigentes, en los mismos t閞minos y cuant韆s, las retribuciones percibidas en 2008 por los presidentes, vicepresidentes, directores generales, directores y dem醩 cargos a los que corresponda el ejercicio de funciones ejecutivas, de los entes p鷅licos no comprendidos en los apartados anteriores, as� como de las sociedades mercantiles p鷅licas y de las fundaciones p鷅licas enumeradas en el art韈ulo 1.

Art韈ulo 40 Retribuciones de otro personal del sector p鷅lico auton髆ico

1. Las retribuciones del personal cuyo r間imen retributivo, a la entrada en vigor de esta ley, no se ajuste a lo dispuesto en el presente t韙ulo, experimentar醤 un incremento del 2 por ciento respecto de las que ven韆n percibiendo al 31 de diciembre de 2008, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 33.2.

2. Durante el a駉 2009, los funcionarios sujetos a r間imen retributivo distinto al correspondiente al puesto de trabajo al que hayan sido adscritos percibir醤 las retribuciones b醩icas y complementarias correspondientes al puesto de trabajo que desempe馿n.

3. A efectos de lo dispuesto en el apartado anterior, los consejeros de Econom韆 y Hacienda y de Presidencia, Justicia y Seguridad, a propuesta de los departamentos interesados, autorizar醤 la oportuna asimilaci髇 para determinar las retribuciones b醩icas que correspondan a los citados funcionarios.

En la citada autorizaci髇 se podr� determinar que la cuant韆 de la retribuci髇 por antig黣dad sea la que proceda de acuerdo con el r間imen retributivo de origen del funcionario.

Art韈ulo 41 Prohibici髇 de ingresos at韕icos

Los empleados p鷅licos comprendidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la presente ley, con excepci髇 de los sometidos al r間imen de arancel, no podr醤 percibir participaci髇 alguna de los tributos y otros ingresos p鷅licos de la Comunidad Aut髇oma, comisiones e ingresos de cualquier naturaleza, que correspondan a la Administraci髇 o cualquier ente p鷅lico, como contraprestaci髇 de cualquier servicio ni participaci髇 o premio en multas impuestas, aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los mismos, debiendo percibir 鷑icamente las remuneraciones del correspondiente r間imen retributivo y sin perjuicio de lo que resulte de la aplicaci髇 del sistema de incompatibilidades y de lo dispuesto en la normativa espec韋ica sobre disfrute de vivienda por raz髇 del trabajo o cargo desempe馻do.

Art韈ulo 42 Otras disposiciones en materia de gastos de personal

Los funcionarios y personal estatutario tendr醤 derecho a percibir, como anticipo, el importe de hasta dos mensualidades 韓tegras de sus retribuciones fijas y peri骴icas, amortiz醤dose 閟te a partir del segundo mes de su concesi髇 y en un plazo m醲imo de dieciocho meses, y, en todo caso, dentro del plazo previsto para su cese en el supuesto de nombramientos con un per韔do de duraci髇 determinado.

Los funcionarios de empleo docentes tambi閚 tendr醤 este derecho, s髄o en aquellos casos en los que est閚 nombrados como tales para desempe馻r sus funciones durante un curso escolar completo.

Art韈ulo 43 Acci髇 Social

1. Se establece un Fondo de Acci髇 Social en la secci髇 19 獶iversas consejer韆s�, de car醕ter no consolidable, por importe de 20.495.841,00 euros, para su distribuci髇 entre el personal al servicio de la Comunidad Aut髇oma, excepto el personal al servicio de la Administraci髇 de Justicia. En dicha Acci髇 Social se incluyen las percepciones por ayudas de estudio a favor del personal, c髇yuge y descendientes, en los t閞minos y condiciones que se establezcan reglamentariamente; ayudas m閐icas; premios de jubilaci髇 y permanencia y todas aquellas otras ayudas que se obtengan y tengan la finalidad de redistribuci髇 social; as� como los gastos derivados de las p髄izas de seguro concertadas para todo el personal al servicio de esta Comunidad Aut髇oma.

La distribuci髇 de dicho fondo se efectuar� por la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica.

2. El Gobierno de Canarias actualizar� el r間imen regulador de ayudas previsto en el Reglamento Especial regulador de la Asistencia M閐ico Farmac閡tica a los funcionarios de la Junta, aprobado el 29 de septiembre de 1980, para los funcionarios asumidos por la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Canarias procedentes de la Junta de Canarias, los traspasados de las extintas Mancomunidades Provinciales Interinsulares, as� como aquellos procedentes de las corporaciones locales que se hubieran incorporado a la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Canarias con anterioridad al 4 de abril de 1987 por cualquier forma de provisi髇.

3. El importe del fondo podr� ampliarse en la cuant韆 de los ingresos que se obtengan derivados de la utilizaci髇 de medios de pago, concertados con entidades financieras, por el personal al servicio de la Comunidad Aut髇oma.

4. El personal funcionario al servicio de la Administraci髇 de Justicia tendr� acceso, 鷑icamente, al Fondo de Acci髇 Social que figura en la secci髇 08 獵onsejer韆 de Presidencia, Justicia y Seguridad� por importe 336.834,00 euros, de acuerdo con los criterios generales que sobre su destino y distribuci髇 fije la consejer韆 competente en materia de Justicia.

5. El personal laboral de la Administraci髇 de Justicia, transferido con fecha 1 de enero de 1997, tendr� acceso, en exclusiva, al Fondo de Acci髇 Social que figura en la secci髇 08 獵onsejer韆 de Presidencia, Justicia y Seguridad� por importe de 8.218,00 euros, de acuerdo con lo previsto en el convenio que regula la integraci髇 de este colectivo en la Comunidad Aut髇oma de Canarias. Este personal podr� acceder, adem醩, al fondo a que se refiere el apartado 1, aunque no podr� disfrutar de forma simult醤ea, en un mismo ejercicio, de ayudas de id閚tica naturaleza.

6. Se destinar� hasta un 20% de los fondos previstos en el apartado 1 de este art韈ulo para gastos de formaci髇 y perfeccionamiento de los empleados p鷅licos. El Gobierno determinar� los criterios para la autorizaci髇 de dichos gastos, as� como la distribuci髇 de dichos fondos entre los diversos departamentos y sus organismos aut髇omos, que ser� proporcional al n鷐ero de empleados p鷅licos de cada uno de ellos.

Art韈ulo 44 Ayudas de estudios

1. A efectos del reconocimiento del derecho a la percepci髇 de ayudas de estudios por el personal al servicio de la Comunidad Aut髇oma, los beneficiarios habr醤 de percibir unos ingresos brutos anuales inferiores a 41.754,00 euros, incrementados en 3.947,00 euros por hijo.

2. Para el c髆puto de los ingresos brutos del citado personal, se tendr� en cuenta la suma de todos los ingresos de cualquier naturaleza que, a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas F韘icas, perciban aqu閘 y su c髇yuge o pareja de hecho considerados conjuntamente, disminuy閚dose dicho conjunto de ingresos en 11.042,00 euros anuales por cada hijo minusv醠ido f韘ico o ps韖uico que conviva con ellos, debiendo acreditarse tales circunstancias en el expediente tramitado.

3. Cuando el personal al servicio de la Comunidad Aut髇oma resida en una isla no capitalina, a efectos de ayudas para estudios que no se realicen en su isla de residencia, el l韒ite establecido en el apartado 1 se incrementar� en un 20 por ciento.

Art韈ulo 45 Competencia de la Direcci髇 General de Planificaci髇 y Presupuesto en materia de costes del personal al servicio del sector p鷅lico auton髆ico

Todos los acuerdos, convenios, pactos o instrumentos similares adoptados en el 醡bito de las entidades a que se refiere el art韈ulo 1, de los que deriven, directa o indirectamente, incrementos de gasto p鷅lico en materia de costes de personal, requerir醤 para su plena efectividad el informe previo de la Direcci髇 General de Planificaci髇 y Presupuesto.

Art韈ulo 46 Gesti髇 de gastos de personal

Corresponde a las secretar韆s generales t閏nicas de los departamentos la autorizaci髇 y disposici髇 de los gastos y el reconocimiento de las obligaciones derivados de la gesti髇 de personal; al director general de Personal de la Consejer韆 de Educaci髇, Universidades, Cultura y Deportes, los relativos al personal docente dependiente de esa consejer韆; al director general de Relaciones con la Administraci髇 de Justicia, los del personal de 閘 dependiente; al director general de Recursos Humanos del Servicio Canario de la Salud, los del personal de este organismo; a los 髍ganos competentes en materia de personal de los organismos aut髇omos y dem醩 entes p鷅licos vinculados o dependientes de la Comunidad Aut髇oma, sometidos a r間imen presupuestario, los derivados de la gesti髇 del personal a su cargo; y al director general de la Funci髇 P鷅lica, los del Fondo de Acci髇 Social de la secci髇 19.

Art韈ulo 47 Cobertura presupuestaria

La provisi髇 de puestos de trabajo a desempe馻r por personal funcionario y estatutario, la formalizaci髇 de nuevos contratos de trabajo de personal laboral, as� como la modificaci髇 de la categor韆 profesional de este 鷏timo personal requerir� la existencia de dotaci髇 presupuestaria. A tal efecto, con car醕ter previo a la incorporaci髇 del personal de nuevo ingreso, se reservar� el cr閐ito necesario para cubrir la correspondiente variaci髇 de efectivos.

Art韈ulo 48 Oferta de empleo p鷅lico

1. Durante el ejercicio 2009, el n鷐ero total de plazas de nuevo ingreso del personal de las entidades a que se refiere el art韈ulo 1, salvo las mencionadas en su n鷐ero 6, y de las universidades canarias ser�, como m醲imo, igual al 30 por 100 de la tasa de reposici髇 de efectivos, y se concentrar醤 en las plazas vacantes de los sectores, funciones y categor韆s profesionales que se consideren absolutamente prioritarios, o que afecten al funcionamiento de los servicios p鷅licos esenciales. Dentro de este l韒ite, la oferta de empleo p鷅lico incluir� todos los puestos y plazas desempe馻das por personal interino, contratado o nombrado en el ejercicio anterior, excepto aquellos sobre los que exista una reserva de puestos o est閚 incursos en procesos de provisi髇.

A estos efectos, se entiende por tasa de reposici髇 de efectivos las vacantes que se hayan producido durante el ejercicio anterior, dentro de cada colectivo, como consecuencia de fallecimientos, jubilaciones, y excedencias voluntarias sin derecho a reserva de puesto.

2. Lo dispuesto en el apartado anterior no ser� de aplicaci髇:

• a) Al personal de la Administraci髇 de Justicia, para el que el n鷐ero de plazas se determinar� de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 38/1988, de 28 de diciembre, de Demarcaci髇 y Planta Judicial.
• b) Al personal docente no universitario que preste servicios en la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias, respecto del que se estar� a lo dispuesto en el apartado 4.
• c) Al personal estatutario del Servicio Canario de la Salud, que se sujetar� a lo establecido en el apartado 5.
• d) A los procedimientos selectivos convocados al amparo de lo previsto en la disposici髇 transitoria primera del vigente Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.
• e) Al personal del Cuerpo General de la Polic韆 Canaria, respecto al cual se estar� a lo dispuesto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para los supuestos de despliegue territorial de efectivos de las polic韆s auton髆icas.

3. Las plazas que se convoquen con fundamento en ofertas de empleo p鷅lico de ejercicios anteriores, as� como en procesos selectivos amparados en la disposici髇 transitoria primera del vigente Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Comunidad Aut髇oma de Canarias, deber醤 estar ocupadas, necesariamente, por funcionarios interinos o por personal laboral temporal, salvo cuando correspondan a la Escala de Letrados y a la Escala de Ingenieros y Arquitectos, Especialidad Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.

4. El n鷐ero de plazas reservadas al personal docente no universitario que se incluyan en las ofertas de empleo p鷅lico que se realicen al amparo de lo dispuesto en el apartado anterior, no podr� ser superior al n鷐ero total de las plazas ocupadas, temporal o interinamente, a 31 de diciembre de 2008.

5. Con independencia de lo dispuesto en el apartado 1, se podr醤 incluir, en la oferta de empleo p鷅lico del personal estatutario del Servicio Canario de la Salud, los puestos o plazas que, dotados presupuestariamente e incluidos en las plantillas org醤icas, se encuentren desempe馻dos interinamente en el momento de efectuar la oferta y no est閚 afectos a otras anteriores, o a procesos de provisi髇 en tr醡ite.

6. Con anterioridad a la convocatoria de pruebas selectivas para el ingreso en plazas de personal laboral de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma, se deber� acreditar la existencia de dotaci髇 presupuestaria.

7. Las convocatorias de puestos o plazas vacantes que realicen, con base en el apartado 1, los entes p鷅licos mencionados en el art韈ulo 1 y las que se realicen con fundamento en ofertas de empleo p鷅lico de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma anteriores a 2009 requerir醤 el previo informe favorable de la Direcci髇 General de Planificaci髇 y Presupuesto.

8. Los estudios previos, de necesidades de creaci髇 o modificaci髇 de 髍ganos judiciales, que propongan ampliaciones o modificaciones de plantilla, se remitir醤 a la Direcci髇 General de Planificaci髇 y Presupuesto para la valoraci髇 de las repercusiones presupuestarias.

Art韈ulo 49 Contrataci髇 de personal temporal

1. Durante el a駉 2009, no se proceder� a la contrataci髇 de personal laboral temporal a que se refiere el art韈ulo 68 de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Funci髇 P鷅lica Canaria, salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables, previo informe favorable de las direcciones generales de la Funci髇 P鷅lica y de Planificaci髇 y Presupuesto.

2. Durante el a駉 2009, s髄o se proceder� a la contrataci髇 de personal laboral temporal con car醕ter excepcional, para atender necesidades urgentes e inaplazables cuya concurrencia deber� ser acreditada por el correspondiente departamento, para cubrir puestos de trabajo vacantes con derecho de reserva a favor de su titular, dotados presupuestariamente en el anexo de personal e incluidos en las relaciones de puestos de trabajo, siempre que no se produzca un incremento de efectivos, salvo en el supuesto de liberados sindicales.

3. Los puestos de trabajo vacantes, incluidos en la tasa de reposici髇 de efectivos a que se refiere el art韈ulo 48.1, se destinar醤, preferentemente, a la ejecuci髇 de sentencias judiciales firmes que declaren el car醕ter indefinido de una relaci髇 laboral cuyo coste est� consignado en el presupuesto.

4. La contrataci髇 de personal laboral temporal requerir�, en todo caso, el informe favorable de las direcciones generales de la Funci髇 P鷅lica y de Planificaci髇 y Presupuesto.

5. Cuando la contrataci髇 de personal laboral temporal se realice en los centros docentes de la Consejer韆 de Educaci髇, Universidades, Cultura y Deportes, centros base, m骴ulos insulares, centros de d韆, centros de menores, escuelas infantiles y equipos t閏nicos de seguimiento de medidas de amparo y de ejecuci髇 de medidas judiciales impuestas a menores de la Consejer韆 de Bienestar Social, Juventud y Vivienda, escuelas de capacitaci髇 agraria e institutos de formaci髇 profesional mar韙imo-pesquera de la Consejer韆 de Agricultura, Ganader韆, Pesca y Alimentaci髇, as� como en las oficinas del Servicio Canario de Empleo, se requerir� la autorizaci髇 del titular del departamento.

La contrataci髇 de personal laboral temporal con cargo a vacantes dotadas presupuestariamente, al servicio de 髍ganos judiciales y fiscales de la Administraci髇 de Justicia, requerir� autorizaci髇 del titular de la Direcci髇 General de Relaciones con la Administraci髇 de Justicia.

De las contrataciones anteriores se dar� cuenta a las direcciones generales de la Funci髇 P鷅lica y de Planificaci髇 y Presupuesto, indicando el n鷐ero de la relaci髇 de puestos de trabajo ocupado.

La contrataci髇 del personal laboral temporal en los centros sanitarios del Servicio Canario de la Salud requerir� la autorizaci髇 de la Direcci髇 General de Recursos Humanos.

Los contratos que as� se autoricen para cubrir necesidades estacionales finalizar醤 al vencer el plazo temporal pactado.

Las contrataciones a que se refiere este apartado en ning鷑 caso podr醤 realizarse por la variaci髇 de efectivos que se produzca como consecuencia de cubrir puestos, en centros del departamento respectivo, distintos a los que se citan en el mencionado apartado.

Art韈ulo 50 Normas de contrataci髇 de personal laboral cofinanciado

1. Durante el a駉 2009, con cargo a cr閐itos cofinanciados y con sujeci髇 a lo previsto en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, se podr醤 formalizar contratos de car醕ter indefinido, vinculados directamente a la ejecuci髇 de planes y programas p鷅licos determinados, que cuenten con financiaci髇 espec韋ica externa de car醕ter temporal, siempre que concurran los siguientes requisitos:

• a) Los contratos se formalizar醤 siguiendo las prescripciones del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, citado, y de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones P鷅licas. Adem醩, en ellos se har� constar el plan o programa para cuya realizaci髇 se celebran, y se vincular� su duraci髇 a la financiaci髇 que le da cobertura.
• b) Los contratos se extinguir醤 por la causa objetiva prevista en el art韈ulo 52.e) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, citado, y con sujeci髇 a los requisitos a que se refiere el art韈ulo 53 de dicho texto.

2. Durante el a駉 2009, se podr醤 formalizar, con cargo a los respectivos cr閐itos de inversiones, contratos de car醕ter temporal para la realizaci髇 de obras o servicios determinados as� como contratos en pr醕ticas, al amparo de lo establecido en los art韈ulos 11.1 y 15 del citado texto refundido y en el Real Decreto 63/2006, de 27 de enero, por el que se aprueba el Estatuto del Personal Investigador en Formaci髇, siempre que concurran los siguientes requisitos:

• a) Que la contrataci髇 tenga por objeto la ejecuci髇 de obras por administraci髇 directa y con aplicaci髇 de la legislaci髇 de contratos de las administraciones p鷅licas, o la realizaci髇 de servicios que tengan la naturaleza de inversiones, que figuren espec韋icamente definidas en el anexo de inversiones reales, asignados a acciones o proyectos financiados con la Uni髇 Europea, el sector p鷅lico estatal, otras administraciones p鷅licas, corporaciones de Derecho P鷅lico o entidades privadas, siempre que su no autorizaci髇 pueda suponer una merma de financiaci髇, o impedir la ejecuci髇 de acciones convenidas con otras administraciones p鷅licas.
• b) Que tales obras o servicios no puedan ser ejecutados con funcionarios interinos o con personal laboral que ocupe plaza en la relaci髇 de puestos de trabajo.
• c) Los contratos se formalizar醤 siguiendo las prescripciones del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, citado, y de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, citada. En ellos se har� constar la obra o servicio que constituye su objeto, su duraci髇 y el resto de las formalidades que impone la legislaci髇 sobre contratos laborales, eventuales o temporales.
• d) La contrataci髇 podr� exceder del ejercicio presupuestario cuando se trate de obras o servicios que hayan de sobrepasar dicho ejercicio, y correspondan a proyectos de inversi髇 de car醕ter plurianual que cumplan los requisitos que, para 閟tos, se prev閚 en el art韈ulo 49 de la Ley 11/2006, de 11 de diciembre, de la Hacienda P鷅lica Canaria.

3. La contraprestaci髇 de los contratos se adecuar� a los l韒ites retributivos establecidos en el Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.

4. Los departamentos y los entes p鷅licos evitar醤 el incumplimiento de las obligaciones formales que correspondan, y en particular, la asignaci髇 al personal contratado, en su caso, de funciones distintas a las determinadas en los contratos, de las que pudieran derivarse derechos de permanencia. El incumplimiento de lo anterior podr� dar lugar, en su caso, a la exigencia de responsabilidades, de conformidad con lo establecido en la Ley 11/2006, de 11 de diciembre, de la Hacienda P鷅lica Canaria.

5. Las contrataciones requerir醤 el informe previo favorable de las direcciones generales de la Funci髇 P鷅lica y de Planificaci髇 y Presupuesto. De las contrataciones realizadas se informar� a dichos centros directivos.

Art韈ulo 51 Nombramiento de funcionarios interinos

1. Durante el a駉 2009, en el 醡bito a que se refiere el art韈ulo 48.1, s髄o proceder� el nombramiento de personal interino por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, con fundamento en lo previsto en el art韈ulo 10.1 c) y d) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, y siempre que se acredite la adecuada cobertura presupuestaria. En el supuesto a que se refiere el art韈ulo 10.1 d), citado, el nombramiento no podr� extenderse m醩 all� del 31 de diciembre de 2009.

Para el nombramiento de funcionarios interinos podr� acudirse, con car醕ter supletorio, a las listas de reserva de personal laboral de las categor韆s coincidentes con las propias de los Cuerpos y Escalas de funcionarios.

2. El nombramiento de funcionarios interinos requerir�, en todo caso, el informe favorable de las direcciones generales de la Funci髇 P鷅lica y de Planificaci髇 y Presupuesto.

3. El titular de la Direcci髇 General de Relaciones con la Administraci髇 de Justicia podr� autorizar el nombramiento de personal funcionario interino, e interinos de refuerzo, al servicio de los 髍ganos judiciales y fiscales de la Administraci髇 de Justicia que se creen o ampl韊n a partir de la entrada en vigor de esta ley, siempre que se acredite la existencia de cobertura presupuestaria y el informe favorable de la Direcci髇 General de Planificaci髇 y Presupuesto.

Los nombramientos a que se refiere el p醨rafo anterior en ning鷑 caso derivar醤 de la variaci髇 de efectivos que se produzca como consecuencia de cubrir puestos en unidades administrativas distintas a las que se citan en dicho p醨rafo.

Art韈ulo 52 Normas de gesti髇 del personal docente y de otro profesorado

1. La Consejer韆 de Educaci髇, Universidades, Cultura y Deportes podr� efectuar el nombramiento de funcionarios interinos docentes y sustitutos del profesorado de los centros docentes. A tal fin, el centro directivo deber� comprobar la existencia de disponibilidad presupuestaria para hacer frente al abono de las retribuciones correspondientes.

2. Las retribuciones de personal sustituto que no ocupe puestos vacantes dotados presupuestariamente en el anexo de personal se imputar醤 a los cr閐itos presupuestarios consignados en el subconcepto 125.00 玈ustituciones del personal funcionario y estatutario�, de los programas 422B 獷ducaci髇 Infantil, Primaria y Primer Ciclo de la ESO�, 422C 獷nse馻nza Secundaria y Formaci髇 Profesional� y 422K 獷nse馻nzas de R間imen Especial y Educaci髇 de Adultos�.

No obstante lo anterior, el importe derivado del reconocimiento de trienios por los servicios prestados se imputar� al subconcepto 120.05 玊rienios� de los programas 422B 獷ducaci髇 Infantil, Primaria y Primer Ciclo de la ESO�, 422C 獷nse馻nza Secundaria y Formaci髇 Profesional� y 422K 獷nse馻nzas de R間imen Especial y Educaci髇 de Adultos�.

3. La Consejer韆 de Agricultura, Ganader韆, Pesca y Alimentaci髇 podr� efectuar el nombramiento de funcionarios interinos y sustitutos del profesorado, para impartir ense馻nzas de formaci髇 profesional reglada y formaci髇 permanente de adultos en las ramas agrarias y mar韙imo pesquera de las escuelas de capacitaci髇 agraria y en los institutos de formaci髇 profesional mar韙imo-pesquera. Estos nombramientos requerir醤 que las plazas est閚 creadas en la relaci髇 de puestos de trabajo y tengan dotaci髇 presupuestaria. De estas contrataciones se dar� cuenta a las direcciones generales de la Funci髇 P鷅lica y de Planificaci髇 y Presupuesto.

En ning鷑 caso, estos nombramientos podr醤 suponer una ampliaci髇 de plantilla que exceda de los efectivos incluidos en la programaci髇 a que refiere el art韈ulo 55.1, o en la relaci髇 de puestos de trabajo de la Consejer韆 de Agricultura, Ganader韆, Pesca y Alimentaci髇.

4. La Consejer韆 de Educaci髇, Universidades, Cultura y Deportes podr� efectuar el nombramiento de profesores funcionarios interinos y profesores de jornada parcial con cargo a los cr閐itos presupuestarios correspondientes, con horarios de trabajo inferiores a los establecidos con car醕ter general. En este supuesto, las retribuciones correspondientes, tanto b醩icas como complementarias, ser醤 proporcionales a la jornada de trabajo realizada.

5. La atribuci髇 temporal de funciones, del personal docente, fuera de la Administraci髇 educativa requerir� la baja de cr閐ito, y la compensaci髇 o el ingreso, en su caso, del departamento, organismo o administraci髇 donde preste servicios el citado personal.

Art韈ulo 53 Horas lectivas complementarias del personal docente

Con objeto de lograr un mejor funcionamiento de los centros docentes no universitarios y de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 1.2 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, la Consejer韆 de Educaci髇, Universidades, Cultura y Deportes podr� financiar, con car醕ter excepcional y con cargo a los cr閐itos presupuestarios no ampliables del cap韙ulo 1 獹astos de Personal� de dicho departamento, horas lectivas complementarias para impartir docencia directa o adaptada a las condiciones de la educaci髇 de adultos, tanto en la modalidad presencial como a distancia; al alumnado que padezca enfermedad que ocasione per韔dos de permanencia prolongada en domicilio o en centros hospitalarios; al alumnado de altas capacidades; al alumnado de formaci髇 profesional ocupacional y continua; para las tareas de coordinaci髇 de dicha formaci髇; as� como las medidas de refuerzo educativo y todas aquellas necesidades extraordinarias derivadas de las medidas de calidad aprobadas mediante resoluci髇 del Parlamento de Canarias, adoptada en sesiones de fechas 26, 27 y 28 de marzo de 2008, que considere imprescindible realizar dicho departamento.

A tal efecto, las cantidades por horas lectivas complementarias ser醤:

• - Grupo A/A1 y I: 20 euros.
• - Grupo A/A2 y II: 17 euros.

Con iguales requisitos, se podr醤 financiar, tambi閚, horas extraordinarias en el ejercicio de la funci髇 inspectora, en aquellos per韔dos en los que resulte necesario un aumento de las tareas inspectoras.

Art韈ulo 54 Retribuciones del personal docente no universitario que participe en el desarrollo de las medidas de calidad de la Consejer韆 de Educaci髇, Universidades, Cultura y Deportes

1. Acogida temprana. Los docentes que voluntariamente participen en la acogida temprana en los centros educativos percibir醤 una asignaci髇 retributiva mensual durante los per韔dos en que realicen de forma efectiva estas acciones.

El importe mensual de esta asignaci髇 ser�:

• - Grupo A/A1 y I: 360 euros.
• - Grupo A/A2 y II: 300 euros.

2. Refuerzo educativo y mejora de los aprendizajes. Los docentes que voluntariamente participen en las acciones de refuerzo educativo y mejora de los aprendizajes percibir醤 por su desempe駉 efectivo una remuneraci髇, en concepto de hora lectiva complementaria, seg鷑 lo establecido en el art韈ulo anterior.

Art韈ulo 55 Programaci髇 del personal docente y de centros sanitarios

1. Antes del 15 de septiembre de 2009, la Consejer韆 de Educaci髇, Universidades, Cultura y Deportes elevar� al Gobierno, para su aprobaci髇, la programaci髇 del profesorado para el curso 2009-2010, previo informe de la Direcci髇 General de Planificaci髇 y Presupuesto.

2. Los programas de gesti髇 convenida del Servicio Canario de la Salud a que se refiere el art韈ulo 70 de la Ley 11/1994, de 26 de julio, de Ordenaci髇 Sanitaria de Canarias, ser醤 autorizados por el director del Servicio Canario de la Salud, previo informe de la Direcci髇 General de Planificaci髇 y Presupuesto, y se remitir醤 al Parlamento de Canarias dentro de los 30 d韆s siguientes a su aprobaci髇.

Como anexo a dichos programas figurar� la plantilla org醤ica de cada 髍gano de prestaci髇 de servicios sanitarios, integrada por los puestos directivos y las plazas y puestos de trabajo que deban ser desempe馻dos por personal estatutario fijo e interino. Asimismo, figurar� en dicho anexo la ampliaci髇 de las indicadas plantillas org醤icas por las nuevas acciones, que se financiar� con los cr閐itos iniciales del cap韙ulo 1 que no tengan el car醕ter de ampliables.

3. Una vez formalizados los programas de gesti髇 convenida, cualquier modificaci髇 de las plantillas org醤icas deber� ser autorizada, tambi閚, por el director del Servicio Canario de la Salud, previo informe de la Direcci髇 General de Planificaci髇 y Presupuesto, y deber� financiarse, asimismo, con los cr閐itos iniciales del cap韙ulo 1 que no tengan el car醕ter de ampliables.