Art韈ulo 1 Naturaleza

El Instituto Navarro para la Igualdad y Familia es un organismo aut髇omo de car醕ter administrativo, con personalidad jur韉ica propia y plena capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines.

Art韈ulo 2 Adscripci髇 y tutela

El Instituto Navarro para la Igualdad y Familia, en cumplimiento de sus fines, est� sometido a las directrices de planificaci髇 y pol韙ica global emanadas del Departamento de Pol韙ica Social, Igualdad, Deporte y Juventud, al que est� adscrito, quien ejercer� sobre 閘 las facultades de control y tutela que le atribuyen los Estatutos, la legislaci髇 foral y el ordenamiento jur韉ico administrativo.

Art韈ulo 3 Finalidad y objetivos

1. El Instituto Navarro para la Igualdad y Familia tiene como finalidad la consecuci髇 de la igualdad de mujeres y hombres en todos los 醡bitos de la vida pol韙ica, econ髆ica, cultural y social de Navarra, as� como la aplicaci髇 de las pol韙icas relativas a las familias, impulsando la corresponsabilidad de instituciones, organizaciones, agentes sociales y mujeres y hombres en el cuidado, como una de las v韆s para el bienestar y la calidad de vida de la ciudadan韆.

2. Sus objetivos ser醤 la promoci髇 de las condiciones que faciliten la igualdad de mujeres y hombres, la remoci髇 de los obst醕ulos que impidan su plenitud de hecho y de derecho, contribuir a la eliminaci髇 de todas las formas de discriminaci髇 y desigualdad de g閚ero, prioritariamente la violencia contra las mujeres y el desarrollo de pol韙icas para las familias, a trav閟 del impulso, la gesti髇 y la consolidaci髇 de programas y recursos y de cuanta normativa favorezca su desarrollo.

Art韈ulo 4 Competencias y funciones

1. Al Instituto Navarro para la Igualdad y Familia le corresponden las competencias de coordinaci髇 y gesti髇 de las pol韙icas de igualdad entre mujeres y hombres en el 醡bito de la Comunidad Foral de Navarra, as� como las competencias de coordinaci髇 y gesti髇 de las pol韙icas para las familias.

2. Para el desarrollo de esas competencias, el Instituto Navarro para la Igualdad y Familia ejercer� las siguientes funciones:

• a) Elaborar proyectos de disposiciones generales en materia de igualdad entre mujeres y hombres.
• b) Elaborar proyectos de disposiciones generales en materia de familias.
• c) Elaborar la planificaci髇 general del Gobierno de Navarra en materia de igualdad entre mujeres y hombres y en materia de familias, sin perjuicio de las competencias de los distintos Departamentos para elaborar sus propias planificaciones sectoriales.
• d) Dise馻r, poner en marcha, coordinar y evaluar las pol韙icas de igualdad en la Comunidad Foral de Navarra.
• e) Dise馻r, poner en marcha, coordinar y evaluar las pol韙icas para las familias en la Comunidad Foral de Navarra.
• f) Coordinar las actuaciones en materia de prevenci髇 y actuaci髇 contra la violencia de g閚ero.
• g) Gestionar recursos en materia de violencia contra las mujeres y de apoyo a las familias.
• h) Gestionar las escuelas infantiles desde su 醡bito competencial.
• i) Coordinar y gestionar los servicios de mediaci髇 y orientaci髇 familiar, as� como los puntos de encuentro familiar.
• j) Impulsar y coordinar la implantaci髇 de unidades de igualdad de g閚ero en los distintos Departamentos de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra.
• k) Velar por la correcta aplicaci髇 y efectivo cumplimiento de las instrucciones dictadas por el Gobierno de Navarra en relaci髇 con la elaboraci髇 de los informes de impacto por raz髇 de sexo previstos en la Ley Foral 14/2004, de 3 de diciembre, del Gobierno de Navarra y de su Presidente, y prestar el apoyo necesario para su elaboraci髇.
• l) Dise馻r e impulsar medidas de acci髇 positiva dirigidas a Administraciones P鷅licas, instituciones, entidades u organismos p鷅licos o privados y al propio movimiento civil y ciudadano.
• m) Impulsar la incorporaci髇 de la perspectiva de g閚ero en todas las pol韙icas, programas y acciones de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra, a todos los niveles y en todas sus fases.
• n) Prestar apoyo a las Administraciones P鷅licas de la Comunidad Foral de Navarra para trabajar por la igualdad de mujeres y hombres.
• o) Prestar apoyo a las Administraciones P鷅licas de la Comunidad Foral de Navarra para que se desarrolle una pol韙ica para las familias que fomente la corresponsabilidad p鷅lica y privada en los ciudadanos.
• p) Impulsar y poner en marcha recursos para el cuidado que como Casas Amigas, se adapten a las realidades y necesidades de las familias, desde sus diferentes modelos y atendiendo a la diversidad geogr醘ica de la Comunidad Foral de Navarra.
• q) Fomentar las relaciones de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra con el resto de Administraciones P鷅licas, instituciones, entidades u organismos p鷅licos o privados en materia de igualdad de mujeres y hombres y en materia de familias.
• r) Realizar estudios e investigaciones sobre la evoluci髇 de la situaci髇 de mujeres y hombres, as� como de las familias, en la Comunidad Foral de Navarra.
• s) Atender y canalizar las denuncias formuladas en casos concretos de discriminaci髇 por raz髇 de sexo y propiciar su resoluci髇.
• t) El resto de funciones que contribuyan al cumplimiento de los fines del Instituto Navarro para la Igualdad y Familia.

Art韈ulo 5 觬ganos de direcci髇

Son 髍ganos de direcci髇 del Instituto Navarro para la Igualdad y Familia.

• a) El Consejo de Gobierno.
• b) La Direcci髇-Gerencia.

Art韈ulo 6 Composici髇

1. El Consejo de Gobierno del Instituto Navarro para la Igualdad y Familia estar� integrado por los siguientes miembros:

• a) Presidencia: El Consejero o Consejera del Departamento de Pol韙ica Social, Igualdad, Deporte y Juventud.
• b) Vicepresidencia: El Director o Directora-Gerente del Instituto Navarro para la Igualdad y Familia.
• c) Vocales:
  • - El Director o Directora General de Pol韙ica Social y Consumo.
  • - El Subdirector o Subdirectora de Planificaci髇 y Gesti髇 de Pol韙icas para las Familias del Instituto Navarro para la Igualdad y Familia.
• d) Secretario: El Director o Directora del Servicio de Planificaci髇 y Gesti髇 de las Pol韙icas de Igualdad de G閚ero del Instituto Navarro para la Igualdad y Familia.

2. En caso de que se produzca alguna vacante en los cargos directivos del Departamento que se integran como vocales en el Consejo de Gobierno, el titular del Departamento designar�, con car醕ter provisional, a las personas que los sustituyan como vocales en tanto se produzcan los nombramientos definitivos.

3. El Consejo de Gobierno podr� autorizar, cuando as� lo estime oportuno, la presencia en sus reuniones de representantes de 髍ganos y de entidades de igualdad y de familia, con voz pero sin voto.

Art韈ulo 7 Facultades del Consejo de Gobierno

Corresponden al Consejo de Gobierno las siguientes facultades:

• a) Aprobar anualmente la propuesta de anteproyecto de presupuestos del organismo aut髇omo.
• b) Administrar el patrimonio del Instituto Navarro para la Igualdad y Familia.
• c) Aprobar el Plan de gesti髇 anual en cumplimiento de los planes estrat間icos para la igualdad entre mujeres y hombres del Gobierno de Navarra, as� como los informes anuales que se elaboren.
• d) Aprobar el Plan de gesti髇 anual en materia de pol韙icas de familias, as� como todos los informes anuales que se elaboren.
• e) Ejercer el control y supervisi髇 de las funciones directivas del organismo aut髇omo.
• f) Aprobar el r間imen de precios y tarifas por la utilizaci髇 de las Escuelas Infantiles.
• g) Cualesquiera otras funciones que le sean atribuidas o encomendadas de conformidad con el ordenamiento jur韉ico vigente.

Art韈ulo 8 Facultades de la Presidencia

1. Corresponden al Presidente o Presidenta las siguientes facultades:

• a) Convocar y fijar el orden del d韆 de las reuniones del Consejo de Gobierno, presidir y dirigir sus sesiones.
• b) Velar por el cumplimiento de los acuerdos del Consejo de Gobierno y de las normas que regulen su funcionamiento.

2. En casos de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa justificada, el o la Presidenta ser� sustituida por la vicepresidencia.

Art韈ulo 9 Secretar韆

1. El Director o Directora del Servicio de Planificaci髇 y Gesti髇 de las Pol韙icas de Igualdad de G閚ero asistir� a las reuniones del Consejo con voz y voto, y ejercer� las funciones de Secretar韆 del Consejo de Gobierno.

2. El Secretario o la Secretaria tendr� las siguientes funciones:

• a) Efectuar la convocatoria de las sesiones del Consejo de Gobierno por orden de la Presidencia, as� como las citaciones al resto de miembros.
• b) Preparar los trabajos del Consejo de Gobierno en colaboraci髇 con la Direcci髇-Gerencia del Instituto Navarro para la Igualdad y Familia y tramitar la ejecuci髇 de los acuerdos.
• c) Levantar acta de las sesiones del Consejo de Gobierno, dar fe de los acuerdos adoptados y extender las certificaciones que se soliciten, custodiar los libros y documentos del Consejo de Gobierno y cursar las correspondientes convocatorias.
• d) Realizar las dem醩 funciones que se le encomienden.

Art韈ulo 10 Funcionamiento

1. El Consejo de Gobierno se reunir� preceptivamente, en sesi髇 ordinaria, al menos una vez al a駉 y con car醕ter extraordinario cuando as� sea convocado por su Presidente o Presidenta.

2. El r間imen de funcionamiento del Consejo de Gobierno es el establecido con car醕ter general para los 髍ganos colegiados en la Ley Foral 15/2004, de 3 de diciembre, de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra.

Art韈ulo 11 Asesoramiento

El Consejo de Gobierno puede pedir en cualquier momento el asesoramiento de aquellas personas cuya intervenci髇 considere conveniente por sus conocimientos, preparaci髇, prestigio u otras circunstancias, en cuyo caso ser醤 especialmente convocadas al efecto.

Art韈ulo 12 Nombramiento, separaci髇 y sustituci髇

1. El nombramiento y separaci髇 del Director o Directora Gerente del Instituto Navarro para la Igualdad y Familia se realizar� libremente por el Gobierno de Navarra a propuesta del Consejero o Consejera del Departamento de Pol韙ica Social, Igualdad, Deporte y Juventud.

2. En caso de vacante o ausencia por enfermedad u otras causas ser� sustituido por el Director o Directora del Servicio de Planificaci髇 y Gesti髇 de las Pol韙icas de Igualdad de G閚ero, o por el Subdirector o la Subdirectora de Planificaci髇 y Gesti髇 de Pol韙icas para las Familias, por su orden.

Art韈ulo 13 Funciones

La Direcci髇 Gerencia del Instituto Navarro para la Igualdad y Familia ejercer�, entre otras, las siguientes funciones:

• a) Ejercer la funci髇 de representaci髇 del organismo aut髇omo.
• b) Ejecutar y hacer cumplir los acuerdos del Consejo de Gobierno y de su Presidente o Presidenta, y adoptar, en caso de urgencia, las providencias y resoluciones necesarias, dando cuenta de las mismas al Consejo de Gobierno en la primera sesi髇 que celebre.
• c) Asumir la m醲ima responsabilidad del funcionamiento del organismo.
• d) Decidir las l韓eas de actuaci髇 anuales en materia de pol韙icas de igualdad y de pol韙icas para las familias
• e) Gestionar de forma integrada los recursos humanos, f韘icos y financieros, con objeto de prestar un servicio eficiente y de calidad.
• f) La direcci髇, coordinaci髇 y organizaci髇 interna de las actividades y 髍ganos del Instituto Navarro para la Igualdad y Familia.
• g) Informar las propuestas que motiven la resoluci髇 de expedientes por el Consejero o Consejera del Departamento de Pol韙ica Social, Igualdad, Deporte y Juventud.
• h) Dictar las resoluciones administrativas y ordenar la ejecuci髇 de los actos administrativos que requiera la actividad del organismo aut髇omo.
• i) Ejercer las facultades para la celebraci髇 de contratos que la normativa vigente sobre contrataci髇 administrativa atribuye a los representantes de los organismos aut髇omos.
• j) Elaborar los programas de actuaci髇, la propuesta de anteproyecto de presupuesto y la memoria anual del Instituto Navarro para la Igualdad y Familia, y someterlos a la aprobaci髇 del Consejo de Gobierno.
• k) Autorizar los pagos y gastos necesarios para el funcionamiento del Instituto Navarro para la Igualdad y Familia, conforme a lo establecido en la normativa vigente.
• l) Velar por la mejora de los m閠odos de trabajo del organismo.
• m) Resolver las reclamaciones previas a la v韆 jurisdiccional civil y social, salvo las reclamaciones en materia de personal, as� como las derivadas de los procedimientos de responsabilidad patrimonial dentro del 醡bito material del organismo aut髇omo.
• n) El nombramiento interino de las Jefaturas de Secci髇, de Negociado o de otras Unidades inferiores a secci髇 adscritas al organismo aut髇omo.
• �) Realizar propuestas en materia de plantilla org醤ica y de oferta de empleo del Instituto Navarro para la Igualdad y Familia y remitirlas al Departamento competente en materia de Funci髇 P鷅lica.
• o) Ejercer la jefatura del personal del organismo, as� como el resto de atribuciones en materia de personal que la normativa reguladora de esta materia atribuye a los organismos aut髇omos.
• p) Ejercer todas aquellas funciones que, en relaci髇 con su cargo, el Consejero o Consejera titular del Departamento le encomiende.

Art韈ulo 14 Delegaci髇 de funciones

El Director o Directora Gerente podr� delegar el ejercicio de algunas de sus atribuciones en el Director o Directora del Servicio de Planificaci髇 y Gesti髇 de las Pol韙icas de Igualdad de G閚ero, y en el Subdirector o Subdirectora de Planificaci髇 y Gesti髇 de Pol韙icas para las Familias, de conformidad con lo establecido en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 15 Adscripci髇, nombramiento y cese

1. El Director o Directora del Servicio de Planificaci髇 y Gesti髇 de las Pol韙icas de Igualdad de G閚ero depender� directamente de la Direcci髇-Gerencia del Instituto Navarro para la Igualdad y Familia.

2. El Director o Directora del Servicio de Planificaci髇 y Gesti髇 de las Pol韙icas de Igualdad de G閚ero ser� nombrado y separado por el Gobierno de Navarra, a propuesta del Consejero o Consejera del Departamento de Pol韙ica Social, Igualdad, Deporte y Juventud, por libre designaci髇 entre funcionarios de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra.

Art韈ulo 16 Funciones del Servicio de Planificaci髇 y Gesti髇 de las Pol韙icas de Igualdad de G閚ero

El Servicio de Planificaci髇 y Gesti髇 de las Pol韙icas de Igualdad de G閚ero ejercer� las siguientes funciones:

• a) Proponer a la Direcci髇 Gerencia la planificaci髇 anual de actuaciones en el marco de las pol韙icas de igualdad en funci髇 de las l韓eas se馻ladas.
• b) Planificar la puesta en marcha de las pol韙icas de igualdad que, en su caso, se elaboren en la Comunidad Foral de Navarra, a partir de la estrategia dual mainstreaming y acciones positivas.
• c) La promoci髇, impulso y colaboraci髇 en la aprobaci髇 de normativa de relativa a la igualdad de g閚ero.
• d) Facilitar la elaboraci髇 y la asistencia t閏nica de las pol韙icas, planes y programas en materia de igualdad de g閚ero que se prevean desarrollar junto con los Departamentos del Gobierno de Navarra y cuantas Administraciones P鷅licas e instituciones intervengan en ellos.
• e) Coordinar y realizar el seguimiento de la integraci髇 de la perspectiva de g閚ero y de las acciones positivas desarrolladas en el seno de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra.
• f) Coordinar la implantaci髇 de las unidades de igualdad de g閚ero en los distintos Departamentos de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra.
• g) Proponer a la Direcci髇 Gerencia las directrices para el funcionamiento de las unidades org醤icas que dependan del mismo.
• h) Asesorar a la Direcci髇 Gerencia en las cuestiones de contenido econ髆ico y, concretamente, en la elaboraci髇 del anteproyecto de presupuestos y proposici髇 de modificaciones presupuestarias dentro de su 醨ea competencial.
• i) Controlar la gesti髇 econ髆ica y presupuestaria del organismo aut髇omo en su 醨ea competencial.
• j) Ejercer las facultades de ordenaci髇 del personal del organismo aut髇omo por delegaci髇, incluida la asignaci髇 de tareas y funciones acordes con su nivel y nombramiento y el control del absentismo, y proponer a la Direcci髇 Gerencia las actuaciones pertinentes en materia de personal, todo ello dentro de su 醨ea competencial.
• k) Elaborar y realizar el seguimiento del Plan anual de Formaci髇 del personal del Instituto Navarro para la Igualdad y Familia, dentro de su 醨ea competencial.
• l) Aquellas otras funciones que le encomiende la Direcci髇 Gerencia.

Art韈ulo 17 Adscripci髇, nombramiento y cese

1. El Subdirector o Subdirectora de Planificaci髇 y Gesti髇 de Pol韙icas para las Familias depender� directamente de la Direcci髇-Gerencia del Instituto Navarro para la Igualdad y Familia.

2. El Subdirector o Subdirectora de Planificaci髇 y Gesti髇 de Pol韙icas para las Familias ser� nombrado y separado libremente por el Gobierno de Navarra a propuesta del Consejero o Consejera del Departamento de Pol韙ica Social, Igualdad, Deporte y Juventud.

Art韈ulo 18 Funciones de la Subdirecci髇 de Planificaci髇 y Gesti髇 de Pol韙icas para las Familias

La Subdirecci髇 de Planificaci髇 y Gesti髇 de Pol韙icas para las Familias ejercer� las siguientes funciones:

• a) Proponer a la Direcci髇 Gerencia la planificaci髇 anual de las pol韙icas dirigidas a las familias, teniendo como premisa la corresponsabilidad como v韆 para la conciliaci髇 de la vida laboral, familiar y personal, as� como la 閠ica del cuidado, en el dise駉 de sus actuaciones.
• b) La colaboraci髇 en el dise駉, evaluaci髇 y seguimiento de los planes y programas del Departamento en materia de familias.
• c) La promoci髇, impulso y colaboraci髇 en la aprobaci髇 de toda la normativa relativa a las familias.
• d) Facilitar la elaboraci髇 y la asistencia t閏nica de las pol韙icas, planes y programas en materia de familias que se prevean desarrollar junto con los Departamentos del Gobierno de Navarra y Administraciones P鷅licas e instituciones que intervengan en ellos.
• e) La gesti髇 de las escuelas infantiles, dentro de su 醨ea competencial.
• f) La coordinaci髇 de los servicios de orientaci髇 familiar, mediaci髇 familiar y puntos de encuentro familiar.
• g) La gesti髇 de subvenciones dirigidas a las familias y del recurso "Casas Amigas".
• h) Proponer a la Direcci髇 Gerencia las directrices para el funcionamiento de las unidades org醤icas que dependan del mismo.
• i) Asesorar a la Direcci髇 Gerencia en las cuestiones de contenido econ髆ico y, concretamente, en la elaboraci髇 del anteproyecto de presupuestos y proposici髇 de modificaciones presupuestarias dentro de su 醨ea competencial.
• j) Controlar la gesti髇 econ髆ica y presupuestaria del organismo aut髇omo en su 醨ea competencial.
• k) Ejercer las facultades de ordenaci髇 del personal del organismo aut髇omo por delegaci髇, incluida la asignaci髇 de tareas y funciones acordes con su nivel y nombramiento y el control del absentismo, y proponer a la Direcci髇 Gerencia las actuaciones pertinentes en materia de personal, todo ello dentro de su 醨ea competencial.
• l) Elaborar y realizar el seguimiento del Plan anual de Formaci髇 del personal del Instituto Navarro para la Igualdad y Familia, dentro de su 醨ea competencial.
• m) Aquellas otras funciones que le encomiende la Direcci髇 Gerencia.

Art韈ulo 19 Secciones del Instituto Navarro para la Igualdad y Familia

1. El Servicio de Planificaci髇 y Gesti髇 de las Pol韙icas de Igualdad de G閚ero se estructura en las secciones de Proyectos y Programas, y de Informaci髇 y Violencia contra las Mujeres, unidades org醤icas que, adem醩 de las funciones propias previstas en los art韈ulos siguientes, se encargar醤 de la coordinaci髇 con los distintos Departamentos del Gobierno de Navarra, en funci髇 de la planificaci髇 sectorial y de los planes de igualdad que se aprueben.

2. La Subdirecci髇 de Planificaci髇 y Gesti髇 de Pol韙icas para las Familias se estructura en la Secci髇 de Familias.

Art韈ulo 20 Secci髇 de Informaci髇 y Violencia contra las Mujeres

La Secci髇 de Informaci髇 y Violencia contra las Mujeres ejercer� las siguientes funciones:

• a) La gesti髇 y organizaci髇 del Centro de documentaci髇 como unidad responsable de la gesti髇 del conocimiento en materia de igualdad.
• b) Mantener y actualizar el contenido de la p醙ina web del Instituto Navarro para la Igualdad y Familia.
• c) Informar acerca de los recursos, servicios y ayudas existentes en la Comunidad Foral de Navarra para la promoci髇 y la igualdad de mujeres y hombres y de pol韙icas para las familias.
• d) Proponer al Servicio de Planificaci髇 y Gesti髇 de las Pol韙icas de Igualdad de G閚ero los planes y programas en materia de violencia contra las mujeres, as� como las actuaciones encaminadas a la sensibilizaci髇 de la ciudadan韆.
• e) Coordinar el seguimiento y la evaluaci髇 del cumplimiento del Acuerdo Interinstitucional para la coordinaci髇 efectiva en la atenci髇 y prevenci髇 de la violencia contra las mujeres.
• f) Coordinar y ejecutar la planificaci髇 anual que en materia de violencia de g閚ero se apruebe, adaptando los recursos y los programas a las diferentes manifestaciones de la violencia contra las mujeres.
• g) Coordinar las actuaciones en materia de trata y explotaci髇 sexual de mujeres en Navarra.
• h) Coordinar el seguimiento y la actuaci髇, en cumplimiento de la normativa vigente, en los casos m醩 graves de violencia contra las mujeres.
• i) Coordinar los servicios de atenci髇 integral a mujeres de Navarra, la formaci髇 del personal de estos equipos y la homogeneidad, proporcionalidad y profesionalidad de las intervenciones.
• j) La gesti髇 de los expedientes de ayudas de emergencia para las v韈timas de violencia de g閚ero.
• k) La gesti髇 de los expedientes de ayudas para v韈timas de violencia de g閚ero que acrediten insuficiencia de recursos econ髆icos y unas especiales dificultades para obtener un empleo.
• l) La gesti髇 de los recursos de acogida para las v韈timas de violencia de g閚ero y la tramitaci髇 de los expedientes de acceso a los mismos.
• m) Seguimiento de las denuncias policiales en materia de violencia contra las mujeres.
• n) Canalizar y derivar las denuncias formuladas por casos de discriminaci髇.
• o) La elaboraci髇 de documentaci髇 y publicaciones relativas a las pol韙icas de igualdad de g閚ero.
• p) Cualesquiera otras que les sean encomendadas en relaci髇 con las actividades del organismo aut髇omo.

Art韈ulo 21 Secci髇 de Proyectos y Programas

La Secci髇 de Proyectos y Programas ejercer� las siguientes funciones:

• a) Proponer al Servicio de Planificaci髇 y Gesti髇 de las Pol韙icas de Igualdad de G閚ero planes de actuaci髇 en materia de igualdad de g閚ero, as� como actuaciones encaminadas a la sensibilizaci髇 de la ciudadan韆.
• b) Ejecutar y evaluar la estrategia para la implementaci髇 del mainstreaming de g閚ero en la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra, a trav閟 de la creaci髇 de unidades de igualdad.
• c) Asesorar a los diferentes Departamentos de Gobierno de Navarra en la elaboraci髇 de informes de impacto por raz髇 de sexo o g閚ero de la normativa, planes y programas aprobados por el Gobierno de Navarra.
• d) Elaborar estudios e informes sobre la evoluci髇 de la situaci髇 y posici髇 de mujeres y hombres en Navarra.
• e) Dise馻r y ejecutar las pol韙icas de igualdad dirigidas a asociaciones de mujeres de Navarra, promoviendo el empoderamiento de las mujeres y la creaci髇 del Consejo de Participaci髇 de las Mujeres.
• f) Coordinar y ejecutar el asesoramiento a empresas para el desarrollo e implementaci髇 de planes de igualdad de g閚ero a trav閟 del procedimiento para la implementaci髇 de la igualdad de g閚ero de Gobierno de Navarra, IGE.
• g) Evaluar los diferentes planes de actuaci髇 que en materia de igualdad y en colaboraci髇 con los distintos Departamentos del Gobierno de Navarra, se pongan en marcha en la Administraci髇 Foral de Navarra.
• h) Coordinar y ejecutar el seguimiento de las pol韙icas de igualdad realizadas en colaboraci髇 con el Departamento competente en materia de Administraci髇 Local y en relaci髇 con las entidades locales de Navarra (Planes de Igualdad Local).
• i) Coordinar el programa Pactos Locales por la Conciliaci髇.
• j) Coordinar, junto con el Instituto Navarro de Administraci髇 P鷅lica, la formaci髇 dirigida a las y los agentes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de Navarra.
• k) Cualesquiera otras que le sean encomendadas en relaci髇 con las actividades del organismo aut髇omo.

Art韈ulo 22 Secci髇 de Familias

La Secci髇 de Familias ejercer� las siguientes funciones:

• a) La gesti髇 y coordinaci髇 de los servicios y prestaciones para las familias: servicio de orientaci髇 familiar, servicio de mediaci髇 familiar y puntos de encuentro familiares.
• b) La tramitaci髇 de las ayudas econ髆icas a familias y la propuesta de reformulaci髇 de las mismas, atendiendo a la evoluci髇 de los modelos familiares, de la realidad social y del impacto de estas prestaciones en la corresponsabilidad p鷅lico-privada de los cuidados.
• c) La gesti髇 y coordinaci髇 de las escuelas infantiles, dentro de su 醡bito de competencia.
• d) La coordinaci髇 del recurso "Casas Amigas" y la gesti髇 de las subvenciones correspondientes para la prestaci髇 de ese recurso.
• e) La elaboraci髇 de documentaci髇 y publicaciones relativas a las pol韙icas de familias.
• f) Cualesquiera otras que le sean encomendadas en relaci髇 con las actividades del organismo aut髇omo.

Art韈ulo 23 Negociados y unidades similares

La creaci髇, modificaci髇 y supresi髇 de negociados u otras unidades administrativas inferiores a las secciones se llevar� a cabo por el Consejero o Consejera del Departamento de Pol韙ica Social, Igualdad, Deporte y Juventud, a propuesta del Director o Directora-Gerente, previo informe de los departamentos competentes en materia de funci髇 p鷅lica, organizaci髇 administrativa y econom韆.

Art韈ulo 24 Adscripci髇 y direcci髇 de las Escuelas Infantiles

1. Depender醤 del Instituto Navarro para la Igualdad y Familia las Escuelas Infantiles del Gobierno de Navarra, correspondiendo tambi閚 a dicho organismo su organizaci髇 y coordinaci髇.

2. Los puestos de trabajo de director o directora de las Escuelas Infantiles, sin perjuicio de los derechos adquiridos por los titulares de tales puestos, ser醤 provistos mediante libre designaci髇 entre el personal perteneciente a la plantilla de la Administraci髇 de la Comunidad Foral y de sus organismos aut髇omos.

3. Las retribuciones de los directores o directoras de las Escuelas Infantiles ser醤 las determinadas por el Gobierno de Navarra en la plantilla org醤ica.

Art韈ulo 25 Patrimonio

Se afectan al Instituto Navarro para la Igualdad y Familia, de acuerdo con lo dispuesto en la legislaci髇 reguladora de la materia, los bienes y derechos de toda 韓dole pertenecientes al Patrimonio de Navarra que se adscriban al organismo para el cumplimiento de sus fines, conservando la calificaci髇 jur韉ica originaria que les corresponda como bienes de dicho Patrimonio.

Art韈ulo 26 Recursos econ髆icos

Los recursos del Instituto Navarro para la Igualdad y Familia est醤 integrados por:

• a) Los frutos, rentas e intereses de los bienes y derechos afectos al mismo.
• b) Los recursos que la Comunidad Foral de Navarra afecte al organismo para sus servicios y prestaciones sociales.
• c) Las aportaciones y transferencias que le sean otorgadas con cargo a los Presupuestos Generales de Navarra.
• d) Los ingresos ordinarios y extraordinarios que est� autorizado a percibir seg鷑 las disposiciones pertinentes.
• e) Las subvenciones o aportaciones voluntarias de entidades.
• f) Cualquier otro recurso que le pueda ser atribuido.

Art韈ulo 27 R間imen Presupuestario

1. La gesti髇 del Instituto Navarro para la Igualdad y Familia est� sometida al r間imen de presupuesto anual, cuya aprobaci髇 corresponde al Parlamento de Navarra.

2. La estructura de los presupuestos, en cuanto a la clasificaci髇 de los ingresos y gastos y al grado de detalle de los mismos, ha de adecuarse a las normas y reglas establecidas para los Presupuestos Generales de Navarra, de los que forma parte.

3. La ejecuci髇 y liquidaci髇 de los presupuestos se rigen por las reglas generales aplicables a los Presupuestos Generales de Navarra.

Art韈ulo 28 Intervenci髇

La gesti髇 econ髆ica del Instituto Navarro para la Igualdad y Familia, entendi閚dose por tal los actos, documentos y expedientes de los que se deriven derechos y obligaciones de contenido econ髆ico, son intervenidos y contabilizados en la forma y condiciones prescritas para la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra.

Art韈ulo 29 R間imen de contabilidad

1. El Instituto Navarro para la Igualdad y Familia queda sometido al r間imen de contabilidad p鷅lica en los mismos t閞minos que la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra.

2. La rendici髇 de cuentas se formalizar�, tramitar� y resolver� de acuerdo con lo previsto para las Cuentas Generales de Navarra.

Art韈ulo 30 R間imen de personal

Integran el personal del Instituto Navarro para la Igualdad y Familia:

• a) Las personas que ocupen cargos directivos de libre designaci髇 nombrados por el Gobierno de Navarra.
• b) Las personas funcionarias y personal laboral de la Administraci髇 de la Comunidad Foral adscritos o que se adscriban al Instituto Navarro para la Igualdad y Familia.
• c) El personal de la Administraci髇 General del Estado o de otras Administraciones, transferidos a la Comunidad Foral de Navarra, que hayan sido adscritos al Instituto Navarro para la Igualdad y Familia.
• d) El personal laboral y contratado administrativo del propio organismo aut髇omo.

Art韈ulo 31 R間imen jur韉ico general

1. El r間imen jur韉ico de los actos del Instituto Navarro para la Igualdad y Familia ser� el establecido para los organismos aut髇omos en el Cap韙ulo I del T韙ulo VIII de la Ley Foral 15/2004, de 3 de diciembre, de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra.

2. Los actos administrativos referentes a personal, contrataciones y presupuestos, se regir醤 por la normativa espec韋ica de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra.

Art韈ulo 32 Recursos

Contra los actos y resoluciones de los 髍ganos del Instituto Navarro para la Igualdad y Familia podr醤 interponerse los recursos administrativos y jurisdiccionales legalmente establecidos.

Art韈ulo 33 Asistencia jur韉ica

1. Conforme a lo dispuesto en la Ley Org醤ica del Poder Judicial, la representaci髇 y defensa en juicio del Instituto Navarro para la Igualdad y Familia corresponde a asistencia letrada que sirve en la Asesor韆 Jur韉ica del Gobierno de Navarra, salvo que se designe profesional colegiado de la abogac韆 que le represente y defienda.

2. Asimismo, la Asesor韆 Jur韉ica del Gobierno de Navarra podr� prestar asesoramiento jur韉ico al Instituto Navarro para la Igualdad y Familia en la forma establecida en el Decreto Foral 4/1984, de 5 de enero.