Art韈ulo 11

La Comunidad Universitaria est� formada por los estudiantes, el personal docente e investigador y el personal de administraci髇 y servicios.

Art韈ulo 12

1. La UPV/EHU mantendr� el registro de su personal y los expedientes acad閙icos de sus estudiantes de acuerdo con la legislaci髇 vigente.

2. La recogida, tratamiento, derechos de acceso y rectificaci髇 y cesi髇 de los datos de car醕ter personal contenidos en los archivos de la UPV/EHU se efectuar� de acuerdo con lo establecido en la legislaci髇 relativa al tratamiento automatizado de los datos de car醕ter personal.

Art韈ulo 13

1. Son estudiantes de la UPV/EHU los matriculados en cualquiera de sus titulaciones o ense馻nzas, o quienes est閚 oficialmente realizando un trabajo de fin de carrera o de grado o proyecto de Tesis Doctoral.

2. En los t閞minos que lo establezca el Reglamento electoral general, tendr醤 derecho de sufragio activo y pasivo s髄o aquellos estudiantes matriculados en ense馻nzas conducentes a titulaciones universitarias y aquellos otros que, por la duraci髇 e importancia de las ense馻nzas que vengan cursando, as� lo determine el Consejo de Gobierno.

Art韈ulo 14

La UPV/EHU promover� las condiciones docentes y las ofertas complementarias dirigidas a favorecer el desarrollo personal de los estudiantes, su formaci髇 integral, la colaboraci髇 en actividades de investigaci髇 y desarrollo en la propia UPV/EHU o en entidades creadas o participadas por ella, el complemento de su formaci髇 pr醕tica y su inserci髇 social y laboral. A tal fin, se suscribir醤 convenios de cooperaci髇 educativa y de pr醕ticas en empresas e instituciones de car醕ter p鷅lico o privado y se promover� la creaci髇 de bolsas de trabajo de estudiantes y titulados universitarios y la creaci髇 de empresas por parte de 閟tos. Asimismo, se promover� la participaci髇 y el asociacionismo estudiantil.

Art韈ulo 15

1. Los estudiantes de la UPV/EHU, sin perjuicio de cualquier otro derecho o facultad reconocido en la legislaci髇 vigente y en los presentes Estatutos, tendr醤 los siguientes derechos:

• a) Recibir las ense馻nzas te髍icas y pr醕ticas correspondientes a la titulaci髇 en la que se hayan matriculado, as� como en aquellas otras que, siendo ofertadas por la UPV/EHU, puedan completar su formaci髇 en igualdad de oportunidades y en el marco de la normativa universitaria en vigor.
• b) Recibir docencia en cualquiera de las lenguas oficiales, en el marco de la programaci髇 docente.
• c) Conocer con suficiente antelaci髇 la oferta docente, las fechas de realizaci髇 de las pruebas de evaluaci髇 y cualquier convocatoria que les afecte.
• d) Elegir el profesor que imparta la docencia, dentro de las posibilidades ofrecidas por la programaci髇 docente y en el marco de las disponibilidades del centro.
• e) Disponer de instalaciones y material adecuados para el normal desarrollo de sus estudios y de las actividades culturales y deportivas.
• f) Participar en la organizaci髇 de las actividades docentes y de extensi髇 universitaria a trav閟 de los 髍ganos universitarios y, en su caso, colaborar en las tareas investigadoras.
• g) Recibir el apoyo administrativo y financiero necesario para garantizar su movilidad, de acuerdo con las disponibilidades presupuestarias.
• h) Disfrutar durante su formaci髇 de un sistema eficaz de tutor韆s y de orientaci髇 para la configuraci髇 de su curr韈ulum.
• i) Participar en la evaluaci髇 docente del profesorado y ser informados de dichas evaluaciones, conforme a los procedimientos establecidos.
• j) Realizar los ex醡enes y pruebas de evaluaci髇 en cualquiera de las lenguas oficiales, en el marco de la programaci髇 docente.
• k) Conocer los criterios objetivos de valoraci髇 de su rendimiento acad閙ico mediante la suficiente publicidad, pudiendo solicitar la revisi髇 de las calificaciones conforme a la normativa aprobada por el Consejo de Gobierno.
• l) Presentarse en cada asignatura en las convocatorias que elijan, dentro de la normativa de permanencia aprobada por el Consejo Social y la normativa de evaluaci髇.
• m) Disponer de los medios que garanticen el ejercicio de la libertad de expresi髇, reuni髇 y asociaci髇 en el 醡bito universitario. A propuesta del Consejo de Estudiantes, el Consejo de Gobierno establecer� la reglamentaci髇 general de las asociaciones estudiantiles y los medios destinados a su promoci髇.
• n) Acceder a todas las ayudas que la UPV/EHU ponga a su disposici髇, de acuerdo con las condiciones que 閟ta establezca.
• o) Disfrutar de la acci髇 protectora de la Seguridad Social en los t閞minos previstos en la legislaci髇 vigente.
• p) Recibir una protecci髇 eficaz en materia de salud y prevenci髇 de riesgos dentro de los Campus Universitarios y, muy en particular, en el marco de la docencia pr醕tica.
• q) A que, en el supuesto de existir varios grupos de la misma asignatura, el temario b醩ico sea com鷑 a todos ellos, as� como a ser evaluados con garant韆s de equidad y justicia, y de acuerdo con el nivel de ense馻nza impartido.

2. En cada centro docente o secci髇, por medio de su Reglamento, se implantar� un sistema a trav閟 del cual los estudiantes puedan hacer llegar al equipo de gobierno del mismo cuantas quejas, reclamaciones y sugerencias estimen pertinentes, as� como su oportuna tramitaci髇 y resoluci髇. Adem醩, en caso de ser necesario, se dar� la oportuna contestaci髇 motivada de la resoluci髇 adoptada.

Art韈ulo 16

El Consejo de Gobierno aprobar�, o韉os los 髍ganos de representaci髇 de los estudiantes, un Reglamento de evaluaci髇 del alumnado que contemple al menos:

• a) El r間imen de convocatorias ordinarias, extraordinarias y excepcionales, as� como de las posibles renuncias.
• b) La programaci髇, el calendario de ex醡enes y su publicaci髇 con la debida antelaci髇.
• c) El sistema de nombramiento de tribunales.
• d) El procedimiento de revisi髇 de las calificaciones.

Art韈ulo 17

El derecho de los estudiantes a participar en los 髍ganos de gobierno, representaci髇 y administraci髇 de la UPV/EHU implica:

• a) El sufragio activo y pasivo en las elecciones en los t閞minos previstos en los presentes Estatutos y sus normas de desarrollo.
• b) El derecho a disponer de espacios para la celebraci髇 de reuniones relacionadas con estas actividades, dentro de las disponibilidades universitarias.
• c) Tener acceso a los medios necesarios para transmitir a los estudiantes y restantes miembros de la Comunidad Universitaria la informaci髇 relativa a la actividad universitaria que consideren pertinente.
• d) Colaborar en el dise駉 y desarrollo de los programas de mejora de la calidad universitaria, seg鷑 se determine reglamentariamente.

Art韈ulo 18

1. Los estudiantes tienen derecho a ser informados adecuadamente acerca de:

• a) Sus derechos y deberes como estudiantes.
• b) La oferta del n鷐ero de plazas en cada titulaci髇 y ciclo, as� como los plazos y procedimientos para el acceso.
• c) Todo tipo de becas y ayudas al estudio, en especial las que pueda otorgar la UPV/EHU.
• d) Las actividades de car醕ter cultural, deportivo o de otra 韓dole de su inter閟.
• e) Las ofertas de pr醕ticas externas, de empleo, de alojamiento o de cualquier otra naturaleza que se canalicen a trav閟 de la UPV/EHU.
• f) Las l韓eas de investigaci髇 de los Departamentos e Institutos Universitarios de Investigaci髇 y la oferta de plazas para colaborar en ellas.

2. Para garantizar el derecho de los estudiantes a la informaci髇 adecuada, la UPV/EHU desarrollar�, con la participaci髇 del Consejo de Estudiantes, los mecanismos de acogida y asesoramiento de los estudiantes.

Art韈ulo 19

El ejercicio de los derechos anteriores, siempre que se realice en el marco de los presentes Estatutos y de la legislaci髇 en vigor, en ning鷑 caso podr� dar lugar a consecuencias disciplinarias o perjudiciales para el alumnado.

Art韈ulo 20

Son deberes de los estudiantes de la UPV/EHU:

• a) El estudio y, en el caso de los estudiantes de tercer ciclo, la investigaci髇.
• b) Respetar los usos universitarios en la relaci髇 con los miembros de la Comunidad Universitaria.
• c) Hacer un correcto uso de las instalaciones, bienes y recursos de la UPV/EHU.
• d) El cumplimiento de los presentes Estatutos y sus normas de desarrollo, de los Reglamentos del respectivo centro docente y de los servicios universitarios, as� como de la normativa de disciplina acad閙ica.
• e) Asumir las responsabilidades que comporten los puestos representativos para los que sean elegidos.
• f) La cooperaci髇 con los dem醩 miembros de la Comunidad Universitaria para la consecuci髇 de los fines de la UPV/EHU.

Art韈ulo 21

1. El Consejo de Estudiantes de la UPV/EHU, 髍gano de representaci髇 colectiva de los estudiantes de la UPV/EHU, estar� integrado por representantes de los Consejos de Estudiantes de centro y representantes de los estudiantes de tercer ciclo.

2. Son sus funciones principales:

• a) Elaborar y aprobar, sin perjuicio de su aprobaci髇 definitiva por el Consejo de Gobierno de la UPV/EHU, previo el preceptivo informe de legalidad, el Reglamento del Consejo de Estudiantes de la UPV/EHU, as� como el Reglamento Marco de los Consejos de Estudiantes de Campus y de centros.
• b) Representar a los alumnos ante los distintos 髍ganos de la UPV/EHU.
• c) Velar y exigir el cumplimiento de los derechos del alumno.
• d) Gestionar su propio presupuesto.
• e) Elegir a sus propios 髍ganos directivos.
• f) Desarrollar las actuaciones que se le encomiendan en los presentes Estatutos y en su normativa de desarrollo o que les sean delegadas por los 髍ganos de gobierno universitarios.

Art韈ulo 22

1. El Consejo de Estudiantes de cada centro o secci髇 se regir� por lo dispuesto en el Reglamento Marco de los Consejos de Estudiantes de los centros.

2. Corresponde al Consejo de Estudiantes de centro o secci髇:

• a) La elecci髇, de entre sus miembros, de sus 髍ganos directivos.
• b) Decidir la distribuci髇 de su propio presupuesto.
• c) Representar a los alumnos en los distintos 髍ganos del centro.
• d) Velar y exigir el cumplimiento de los derechos del alumno.
• e) Designar los representantes de los estudiantes de primer y segundo ciclo en los Departamentos, seg鷑 el procedimiento que se establezca en el Reglamento Marco de los Consejos de Estudiantes de los centros.
• f) Elegir, de entre sus miembros, al representante en la Junta de Campus al que pertenezca el centro o secci髇.

Art韈ulo 23

A iniciativa de los Consejos de Estudiantes de centro o secci髇, se constituir� el Consejo de Estudiantes de Campus, con arreglo a lo dispuesto en el Reglamento Marco.

Art韈ulo 24

La UPV/EHU procurar� cuantos recursos y medios sean necesarios para el correcto desempe駉 de las tareas del Consejo de Estudiantes de la UPV/EHU y de los Consejos de Estudiantes de los centros y secciones.

Art韈ulo 25

1. En reconocimiento a su labor, los representantes estudiantiles contar醤 con las siguientes garant韆s:

• a) Los representantes estudiantiles en ning鷑 caso podr醤 ser expedientados por opiniones emitidas o actuaciones desarrolladas en el adecuado cumplimiento de sus funciones.
• b) La apertura de expediente disciplinario exigir� la audiencia previa del Consejo de Estudiantes correspondiente, que adem醩 tendr� derecho a ser informado del desarrollo del mismo.
• c) No podr醤 ser discriminados por el ejercicio de su labor representativa.
• d) Los 髍ganos unipersonales de los centros docentes y Departamentos garantizar醤 la compatibilidad del desempe駉 de sus tareas con el cumplimiento de sus obligaciones acad閙icas.

2. El Consejo de Gobierno regular� el Estatuto de los representantes estudiantiles, a propuesta del Consejo de Estudiantes.

Art韈ulo 26

1. El personal docente e investigador de la UPV/EHU est� constituido por funcionarios de los cuerpos docentes universitarios y personal contratado.

2. Son funcionarios de los cuerpos docentes universitarios:

• a) Los Catedr醫icos de Universidad.
• b) Los Profesores Titulares de Universidad.
• c) Los Catedr醫icos de Escuela Universitaria.
• d) Los Profesores Titulares de Escuela Universitaria.

3. Son personal contratado en r間imen laboral:

• a) Los profesores e investigadores contratados doctores y colaboradores con car醕ter permanente.
• b) El personal contratado en r間imen laboral con car醕ter temporal: los ayudantes, los profesores ayudantes doctores, los profesores colaboradores, los profesores contratados doctores, los profesores asociados, los profesores em閞itos y los profesores visitantes.

4. Es tambi閚 personal docente e investigador de la UPV/EHU el contratado en cualquier otra de las figuras o modalidades contractuales legalmente previstas.

5. La UPV/EHU podr� cubrir con car醕ter interino las plazas que correspondan a cuerpos docentes universitarios, as� como las plazas de personal docente e investigador laboral, en tanto se produzca su cobertura definitiva por el procedimiento legalmente establecido.

6. Todo el personal docente e investigador funcionario se integrar� en 醨eas de conocimiento correspondientes a los distintos Departamentos, sin perjuicio de su adscripci髇 a un Instituto Universitario de Investigaci髇. El personal docente e investigador contratado se integrar� en 醨eas de conocimiento y en Departamentos o, en su caso, Institutos Universitarios de Investigaci髇, seg鷑 proceda.

7. Con el fin de poder llevar a cabo una adecuada pol韙ica de formaci髇 del profesorado, de renovaci髇 permanente de la plantilla, de colaboraci髇 con el entorno profesional y con otras Universidades y centros de investigaci髇, entre otras cuestiones, el profesorado con contrato laboral permanente supondr� como m醲imo el 33% del profesorado que se detalla en la Relaci髇 de Puestos de Trabajo del personal docente e investigador de la UPV/EHU. La distribuci髇 de la plantilla de ayudantes y ayudantes doctores deber� mantener un equilibrio entre los grandes campos de conocimiento.

Art韈ulo 27

1. La UPV/EHU garantizar� la igualdad de derechos y deberes del profesorado de los cuerpos docentes universitarios y del profesorado contratado permanente, sin perjuicio de lo establecido por la legislaci髇 vigente.

2. El profesorado funcionario se regir�, adem醩 de por los presentes Estatutos y por la normativa que los desarrolle, por la legislaci髇 universitaria en vigor y por la general de funcionarios que le sea de aplicaci髇, as� como por el acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario de la UPV/EHU.

3. El profesorado contratado se regir�, adem醩 de por los presentes Estatutos y por la normativa que los desarrolle, por la normativa universitaria en vigor y, en particular, por la normativa dictada por la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco en el marco de sus competencias. Sin perjuicio de lo dispuesto por la legislaci髇 laboral, le ser� de aplicaci髇 la normativa propia del profesorado funcionario en lo que resulte compatible con su naturaleza contractual, adem醩 del convenio colectivo regulador de las condiciones de trabajo del profesorado laboral.

Art韈ulo 28

1. Los Catedr醫icos y Profesores Titulares de Universidad y los profesores contratados doctores tendr醤 plena capacidad docente e investigadora. Los Catedr醫icos y Profesores Titulares de Escuela Universitaria y los profesores colaboradores permanentes tendr醤 plena capacidad docente y tambi閚 plena capacidad investigadora cuando se hallen en posesi髇 del t韙ulo de Doctor.

2. Los dem醩 profesores contratados tendr醤 la capacidad docente e investigadora establecida en la legislaci髇 vigente.

3. Todo el personal no doctor podr� participar en actividades de investigaci髇, reconoci閚dosele los m閞itos que de ello se deriven en la manera en que se establezca.

4. El Consejo de Gobierno establecer� las obligaciones docentes y los criterios generales de asignaci髇 de la docencia, as� como, en su caso, las obligaciones investigadoras del profesorado, seg鷑 los distintos reg韒enes de dedicaci髇 o las que se puedan prever espec韋icamente en sus respectivos nombramientos o contratos, y sin perjuicio de lo que disponga la legislaci髇 general y auton髆ica. El Consejo de Gobierno, asimismo, podr� establecer los criterios sobre el desarrollo de otras actividades del profesorado durante su jornada.

5. En el marco de la legislaci髇 aplicable, el Rector podr� asignar a los profesores tareas docentes en materias vinculadas a la misma 醨ea de conocimiento o a 醨eas de conocimiento afines, seg鷑 los criterios establecidos por el Consejo de Gobierno.

Art韈ulo 29

El Consejo de Gobierno, a propuesta del Rector, definir� la pol韙ica de personal docente e investigador, o韉a la Junta Consultiva, y previo informe de los centros docentes, los Departamentos y, en su caso, los Institutos Universitarios de Investigaci髇, as� como de los 髍ganos de representaci髇 del personal docente e investigador.

Art韈ulo 30

1. La Plantilla de Referencia del personal docente e investigador reflejar� las necesidades docentes, investigadoras y de gesti髇 de la UPV/EHU.

2. La determinaci髇 y configuraci髇 de la Plantilla de Referencia se realizar� de acuerdo con los criterios establecidos por el Consejo de Gobierno para garantizar una adecuada prestaci髇 del servicio universitario, o韉os los 髍ganos de representaci髇 del personal docente e investigador.

3. La determinaci髇 y configuraci髇 de la Plantilla de Referencia no comporta necesariamente la dotaci髇 presupuestaria en el ejercicio correspondiente, estando 鷑icamente garantizada la financiaci髇 de las plazas de la Relaci髇 de Puestos de Trabajo del personal docente e investigador.

4. La creaci髇, modificaci髇 y supresi髇 de plazas de la Relaci髇 de Puestos de Trabajo del personal docente e investigador se realizar� con el criterio prioritario de ajustar 閟ta a la Plantilla de Referencia.

5. La Plantilla de Referencia se constituye como el criterio prioritario de planificaci髇 de la pol韙ica de personal docente e investigador.

Art韈ulo 31

1. La Relaci髇 de Puestos de Trabajo del personal docente e investigador de la UPV/EHU es el instrumento por el cual la UPV/EHU ordena sus estructuras internas y determina las necesidades de personal docente e investigador, definiendo los requisitos exigidos para su desempe駉 y, en su caso, perfil lingstico, clasificando y ordenando cada uno de ellos.

2. La Relaci髇 de Puestos de Trabajo del personal docente e investigador recoger�, de forma separada, los del personal funcionario y los del personal contratado laboral.

Art韈ulo 32

A efectos del c髆puto del l韒ite total del profesorado contratado previsto por la legislaci髇 general, el n鷐ero efectivo de profesores se calcular� en equivalencias a tiempo completo y no se computar醤:

• a) Los profesores interinos laborales que ocupen puestos correspondientes a los cuerpos docentes universitarios.
• b) El profesorado espec韋icamente contratado para obra o servicio determinado.
• c) Los profesores asociados contratados en virtud de conciertos sanitarios.
• d) El personal procedente de la integraci髇 de centros adscritos en tanto conserve sus condiciones contractuales de origen y hasta tanto se integre en las categor韆s contractuales contempladas por la legislaci髇 universitaria.
• e) El profesorado contratado que no se encuentre prestando servicios efectivos al amparo de la legislaci髇 aplicable, en tanto ostente derecho a reserva de su plaza.
• f) Cualquier otro profesorado contratado temporalmente al margen de la Relaci髇 de Puestos de Trabajo por necesidades transitorias y urgentes del servicio.

Art韈ulo 33

1. El Rector presentar� al Consejo de Gobierno, para su aprobaci髇, la Relaci髇 de Puestos de Trabajo del personal docente e investigador de la UPV/EHU, previa negociaci髇 con los 髍ganos de representaci髇 del personal docente e investigador en los t閞minos establecidos en la legislaci髇 vigente. Tras la autorizaci髇 de su coste por la Comunidad Aut髇oma, ser� publicada en el Bolet韓 Oficial del Pa韘 Vasco.

2. Asimismo, la mantendr� actualizada teniendo en cuenta las necesidades docentes e investigadoras y los planes de estudio, incorpor醤dola al presupuesto anual de la UPV/EHU.

3. El proceso de actualizaci髇 anual se iniciar� con la aprobaci髇 de la Circular de Gesti髇 de profesorado por el Consejo de Gobierno, a propuesta de la Comisi髇 de profesorado de la UPV/EHU.

4. Los Departamentos presentar醤 las correspondientes solicitudes y sus Memorias de necesidades, todo lo cual deber� ser informado por el centro o centros docentes afectados.

Art韈ulo 34

1. A propuesta de la Comisi髇 de profesorado de la UPV/EHU y o韉os los Departamentos y centros docentes, el Consejo de Gobierno determinar� anualmente las plazas de funcionarios de los cuerpos docentes universitarios contempladas en la Relaci髇 de Puestos de Trabajo cuya cobertura se requiere para atender las necesidades docentes e investigadoras. La decisi髇 se comunicar� al Consejo de Coordinaci髇 Universitaria a los efectos de la convocatoria de las pruebas de habilitaci髇, con indicaci髇 de las caracter韘ticas espec韋icas de cada plaza.

2. Las plazas vacantes de funcionarios de cuerpos docentes universitarios comunicadas a efectos de las pruebas de habilitaci髇 ser醤 convocadas por el Rector de la UPV/EHU para su provisi髇 mediante concurso de acceso. La convocatoria se publicar� en el Bolet韓 Oficial del Estado y en el Bolet韓 Oficial del Pa韘 Vasco.

Art韈ulo 35

1. Los concursos de acceso ser醤 resueltos por una Comisi髇 de acceso del personal habilitado que estar� formada por cinco funcionarios de cuerpos docentes del 醨ea de conocimiento a que se refiera la plaza o, en su defecto, de un 醨ea de conocimiento af韓, nombrados por el Rector, tres de ellos a propuesta del Consejo de Departamento y el Presidente y Secretario a propuesta de la Comisi髇 de profesorado de la UPV/EHU.

2. Los miembros de las Comisiones de acceso a las plazas de Catedr醫ico de Universidad ser醤 Catedr醫icos de Universidad que re鷑an los requisitos legalmente establecidos para formar parte de las Comisiones de habilitaci髇.

3. Tambi閚 deber� ser Catedr醫ico de Universidad el Presidente de las Comisiones de acceso a las plazas de Profesor Titular de Universidad o de Catedr醫icos de Escuela Universitaria. Los otros cuatro miembros podr醤 ser Catedr醫icos de Universidad, Titulares de Universidad o Catedr醫icos de Escuela Universitaria, que igualmente re鷑an los requisitos legalmente establecidos para formar parte de las Comisiones de habilitaci髇.

4. En los concursos de acceso a las plazas de Profesor Titular de Escuela Universitaria, el Presidente deber� ser Catedr醫ico de Universidad o de Escuela Universitaria y los otros cuatro miembros podr醤 ser Catedr醫icos de Universidad, Titulares de Universidad, Catedr醫icos de Escuela Universitaria o Titulares de Escuela Universitaria, que re鷑an los requisitos legalmente establecidos para formar parte de las Comisiones de habilitaci髇.

5. El profesorado de las Universidades de los Estados miembros de la Uni髇 Europea de m閞itos comparables y categor韆 equivalente a las de Catedr醫ico o Profesor Titular de Universidad o de Catedr醫ico o Profesor Titular de Escuela Universitaria podr� formar parte de las Comisiones de acceso.

Art韈ulo 36

1. Las Comisiones de acceso actuar醤 garantizando la igualdad de oportunidades de los candidatos y el respeto a los principios de m閞ito y capacidad y tomar醤 sus decisiones teniendo en cuenta la actividad docente e investigadora y, en general, su curr韈ulum acad閙ico y profesional, todo ello en relaci髇 con su adecuaci髇 a las caracter韘ticas espec韋icas de la plaza.

2. En el momento de la convocatoria del concurso de acceso, se har� p鷅lica la composici髇 de las Comisiones de acceso del personal habilitado y el baremo general aprobado por el Consejo de Gobierno. Constituida la Comisi髇, antes de la presentaci髇 de candidatos, 閟ta deber� hacer p鷅licos los criterios espec韋icos que regir醤 el concurso.

3. La Universidad podr�, en funci髇 de la planificaci髇 lingstica que haya decidido, establecer un requisito de habilitaci髇 lingstica en las pruebas de acceso, de acuerdo con la legislaci髇 aplicable.

4. La Comisi髇 remitir� al Rector una propuesta motivada, con car醕ter vinculante, por orden de preferencia de los candidatos. En todo caso, la propuesta incluir� una valoraci髇 individualizada de cada candidato, razonada y con asignaci髇 de puntuaci髇 num閞ica.

5. Corresponde al Rector el nombramiento de los profesores de los cuerpos docentes, comunic醤dolo al Consejo de Coordinaci髇 Universitaria.

6. A propuesta de la Comisi髇 de profesorado de la UPV/EHU, el Consejo de Gobierno dictar� las normas reguladoras de la convocatoria y plazos de celebraci髇 de los concursos, as� como del baremo general para la valoraci髇 de los candidatos y el procedimiento para la designaci髇 de Presidente y Secretario de las Comisiones de acceso.

Art韈ulo 37

1. Las propuestas de provisi髇 de las Comisiones de acceso del personal habilitado podr醤 ser reclamadas ante el Rector en el plazo de quince d韆s h醔iles desde su publicaci髇. Admitida la reclamaci髇, se suspender醤 los nombramientos hasta su resoluci髇.

2. Corresponde a la Comisi髇 de reclamaciones de la UPV/EHU valorar las reclamaciones interpuestas contra las propuestas de nombramiento de las Comisiones de acceso de personal habilitado.

3. La Comisi髇 de reclamaciones estar� compuesta por siete Catedr醫icos de Universidad en activo, de diversas 醨eas de conocimiento, con m閞itos docentes e investigadores suficientes para formar parte de las Comisiones de habilitaci髇, elegidos por el Consejo de Gobierno por un per韔do de cuatro a駉s. Actuar� de Presidente el de mayor antig黣dad y como Secretario el de menor.

4. La Comisi髇 de reclamaciones presentar� en el plazo m醲imo de tres meses su propuesta motivada, que ser� vinculante para el Rector, pudiendo recabar cuantos informes externos estime oportunos y o韉os la Comisi髇 de acceso, el reclamante y los candidatos afectados por la reclamaci髇.

5. La resoluci髇 rectoral agotar� la v韆 administrativa universitaria previa a la judicial.

Art韈ulo 38

Sin perjuicio de los supuestos legalmente previstos de reingreso autom醫ico y definitivo, la adscripci髇 provisional de profesores funcionarios de la UPV/EHU en situaci髇 de excedencia que quieran reingresar en el servicio activo ser� acordada por el Rector, previo informe de la Comisi髇 de profesorado de la UPV/EHU, cuando exista una plaza vacante en el 醨ea de conocimiento y cuerpo correspondientes. La adscripci髇 provisional quedar� extinguida en el caso de que el interesado no sea propuesto para la provisi髇 de la plaza en el siguiente concurso de acceso.

Art韈ulo 39

La selecci髇 del profesorado interino se realizar� mediante las bases y procedimientos que acuerde el Consejo de Gobierno, a propuesta de la Comisi髇 de profesorado de la UPV/EHU.

Art韈ulo 40

1. A propuesta de la Comisi髇 de profesorado de la UPV/EHU y o韉os los Departamentos y centros docentes, el Consejo de Gobierno determinar� anualmente las plazas de personal docente e investigador contratado en r間imen laboral contempladas en la Relaci髇 de Puestos de Trabajo cuya cobertura se precisa para atender las necesidades docentes y/o investigadoras. La convocatoria a concurso p鷅lico de las plazas se realizar� de acuerdo con la regulaci髇 aplicable a cada categor韆 de personal.

2. Podr醤 participar en los concursos p鷅licos todas las personas de cualquier nacionalidad que re鷑an los requisitos previstos en estos Estatutos y dem醩 normativa vigente y aquellos determinados en la convocatoria espec韋ica.

3. Las Comisiones de selecci髇 del personal contratado actuar醤 garantizando la igualdad de oportunidades de los candidatos y el respeto de los principios de m閞ito y capacidad. En aplicaci髇 de los baremos establecidos con car醕ter general por el Consejo de Gobierno, y sin perjuicio de la valoraci髇 como m閞ito preferente de la condici髇 de habilitado, las Comisiones apoyar醤 su propuesta en criterios de m閞itos docentes y/o investigadores, basados tanto en el curr韈ulum de los candidatos y su adecuaci髇 a las caracter韘ticas espec韋icas de la plaza como, en su caso, en el resultado de las correspondientes pruebas.

Art韈ulo 41

La selecci髇 de los ayudantes y de los profesores e investigadores contratados con car醕ter temporal se efectuar� mediante los procedimientos establecidos por el Consejo de Gobierno en el marco de la legislaci髇 vigente, a propuesta de la Comisi髇 de profesorado de la UPV/EHU.

Art韈ulo 42

1. Las Comisiones de selecci髇 de los profesores contratados doctores permanentes y de los profesores colaboradores permanentes estar醤 integradas por cinco miembros del 醨ea de conocimiento de la plaza convocada, nombrados por el Consejo de Gobierno a propuesta de la Comisi髇 de profesorado de la UPV/EHU entre funcionarios con titulaci髇 igual o superior a la requerida o contratados permanentes con el mismo requisito de titulaci髇 y categor韆 acad閙ica igual o superior a la de la plaza convocada. El Presidente y el Secretario se designar醤 a propuesta del Departamento o, en su caso, Instituto Universitario. Los tres vocales deber醤 pertenecer a una Universidad p鷅lica distinta a la UPV/EHU.

2. Los tres vocales de la Comisi髇 de selecci髇 ser醤 propuestos a partir del sorteo realizado por la Comisi髇 de profesorado de la UPV/EHU.

Art韈ulo 43

1. El procedimiento de selecci髇 de los profesores contratados doctores permanentes y de los profesores colaboradores permanentes constar� de dos pruebas p鷅licas, cada una de ellas eliminatoria.

2. La primera prueba consistir� en la exposici髇 oral del curr韈ulum vitae de cada candidato, as� como la defensa del proyecto docente y, en su caso, investigador presentado, durante un tiempo m醲imo de noventa minutos, abri閚dose un debate a continuaci髇 hasta por dos horas m醩.

3. En la segunda prueba, cada candidato expondr� y debatir� con la Comisi髇 un tema del programa presentado por el candidato y elegido por 閟te, de entre tres sacados a sorteo. El tiempo m醲imo de la exposici髇 oral ser� en este caso de una hora y el debate podr� extenderse hasta por dos horas m醩.

4. En los concursos para plazas de profesores permanentes doctores la segunda prueba comprender� un tercer ejercicio, consistente en la exposici髇 oral por el candidato, con un l韒ite de noventa minutos, de un trabajo original de investigaci髇. El debate con la Comisi髇 podr� extenderse hasta dos horas m醩.

5. Las resoluciones de las Comisiones de selecci髇 incluir醤 una valoraci髇 individualizada de cada candidato, motivada y con asignaci髇 de puntuaci髇 num閞ica.

6. Las resoluciones de las Comisiones ser醤 susceptibles de reclamaci髇 en los mismos t閞minos previstos para las Comisiones de acceso del personal docente e investigador funcionario y ante la misma Comisi髇 de reclamaciones.

Art韈ulo 44

1. Corresponde al Consejo de Gobierno, a propuesta de la Comisi髇 de profesorado de la UPV/EHU, desarrollar los procedimientos para la selecci髇 del personal docente e investigador contratado en el marco de los presentes Estatutos y de la dem醩 normativa, en su caso, aplicable, y, espec韋icamente, las normas t閏nicas para el dise駉 del sorteo a trav閟 del cual se designar醤 los vocales de las Comisiones de acceso.

2. Los contratos se formalizar醤 por escrito en el modelo que, al efecto y con car醕ter general, apruebe el Consejo de Gobierno de la UPV/EHU.

Art韈ulo 45

1. El Consejo de Gobierno establecer�, igualmente, a propuesta de la Comisi髇 de profesorado de la Universidad, las condiciones, requisitos y el sistema de contrataci髇 de profesores em閞itos, de entre aquellos profesores y profesoras jubiladas de reconocido prestigio que hayan prestado servicios destacados a la UPV/EHU durante al menos diez a駉s, as� como de los profesores visitantes que deber醤 ser profesores o investigadores de reconocida competencia de otras Universidades o instituciones docentes e investigadoras.

2. Los profesores visitantes y los profesores em閞itos podr醤 realizar todo tipo de colaboraciones que les sean asignadas por el correspondiente Departamento o, en su caso, Instituto Universitario de Investigaci髇.

3. Las obligaciones acad閙icas y de permanencia podr醤 ser diferentes a las de los reg韒enes de dedicaci髇 del resto del profesorado y centrarse preferentemente en la impartici髇 de seminarios, cursos monogr醘icos, de especializaci髇 o en el desarrollo de proyectos de investigaci髇.

4. Los profesores visitantes y los profesores em閞itos no podr醤 desempe馻r ning鷑 cargo acad閙ico.

Art韈ulo 46

1. Las plazas de ayudante se utilizar醤 exclusivamente para incorporar a la UPV/EHU personal en formaci髇.

2. Los ayudantes ser醤 contratados entre los titulados superiores que hayan superado las ense馻nzas integrantes de un programa de doctorado con la finalidad principal de completar su formaci髇 investigadora y docente.

3. La contrataci髇 ser� con dedicaci髇 a tiempo completo por una duraci髇 determinada que no podr� superar los cuatro a駉s improrrogables.

4. Los ayudantes estar醤 integrados en el 醨ea de conocimiento y Departamento correspondiente y participar醤 en los 髍ganos de gobierno de los mismos.

5. Los ayudantes podr醤 colaborar en la tarea docente limitadamente, en el marco de las directrices establecidas con car醕ter general por el Consejo de Gobierno y conforme a los criterios que establezca el Departamento al que est閚 adscritos y, en todo caso, con la asistencia debida del profesor responsable de la docencia y sin que ello suponga menoscabo a su formaci髇.

6. La UPV/EHU fomentar� la plena formaci髇 cient韋ica y docente de los ayudantes, facilitando estancias en otros centros superiores de investigaci髇, dentro de las disponibilidades presupuestarias y de personal.

Art韈ulo 47

El Consejo de Gobierno aprobar� los procedimientos reguladores de la provisi髇 urgente y temporal de plazas como consecuencia de bajas sobrevenidas, garantizando adecuadamente la cobertura de las necesidades docentes e investigadoras.

Art韈ulo 48

1. El Consejo de Gobierno, a propuesta de un centro, de un Departamento o, en su caso, de un Instituto Universitario de Investigaci髇, podr� acordar el nombramiento de colaboradores honor韋icos de entre los profesionales que, por su especial cualificaci髇, puedan contribuir de forma efectiva a la docencia e investigaci髇 con actividades de car醕ter complementario.

2. El nombramiento de colaborador honor韋ico tendr� una duraci髇 anual, prorrogable y no comportar� efectos retributivos ni relaci髇 de servicios con la UPV/EHU.

Art韈ulo 49

1. Los becarios de investigaci髇 son titulados en formaci髇 seleccionados a trav閟 de la correspondiente convocatoria de formaci髇 de personal investigador o similar y que colaboran en los proyectos de investigaci髇 del Departamento, Instituto Universitario de Investigaci髇, grupos de investigaci髇 reconocidos u otro centro de la UPV/EHU al que est閚 adscritos. En todo caso, habr醤 de estar matriculados en la UPV/EHU aquellos becarios no doctores cuya beca les sea concedida por esta Universidad.

2. El Consejo de Gobierno, a propuesta de la Comisi髇 de investigaci髇, desarrollo e innovaci髇, establecer� el r間imen universitario de los becarios de investigaci髇 y, en particular, en su caso, todo lo relativo a su selecci髇, derechos y obligaciones, duraci髇 de la beca, cobertura sanitaria y de accidentes, su colaboraci髇 en la investigaci髇 y en actividades docentes complementarias que, en ning鷑 caso, supongan menoscabo de su formaci髇.

3. A efectos de su representaci髇 en los 髍ganos de gobierno universitarios, los becarios de investigaci髇 se integrar醤 en el colectivo de estudiantes de tercer ciclo.

Art韈ulo 50

1. Los investigadores visitantes desarrollan temporalmente su investigaci髇 en la UPV/EHU mediante carta de aceptaci髇 o en el marco de un acuerdo o convenio de colaboraci髇 con otras Universidades, centros de investigaci髇 u otras entidades p鷅licas o privadas.

2. El Consejo de Gobierno establecer� el contenido m韓imo de los acuerdos o convenios de colaboraci髇, as� como los 髍ganos universitarios competentes para emitir cartas de aceptaci髇 y el r間imen y cobertura sanitaria y de accidentes de los investigadores visitantes. La actividad de los investigadores visitantes en ning鷑 caso implicar� relaci髇 de servicio con la UPV/EHU.

3. Los becarios doctores ser醤 considerados investigadores visitantes.

Art韈ulo 51

El Rector establecer� un registro de investigadores visitantes y de becarios de investigaci髇.

Art韈ulo 52

1. El personal docente e investigador de la UPV/EHU tendr�, sin perjuicio de cualquier otro derecho o facultad reconocidos en el ordenamiento jur韉ico y en los presentes Estatutos, los siguientes derechos:

• a) Ejercer las libertades de c醫edra e investigaci髇 con la libre expresi髇 de las ideas y convicciones cient韋icas.
• b) Disponer de los medios necesarios para el cumplimiento de sus funciones con pleno respeto a su dignidad personal y profesional.
• c) A la formaci髇 y promoci髇 permanente en su trabajo.
• d) Participar en los 髍ganos de gobierno, representaci髇 y administraci髇 de la UPV/EHU y desempe馻r los cargos y funciones para los que fueren designados.
• e) Ser debidamente informados por los 髍ganos de la UPV/EHU de las cuestiones que afecten a la vida universitaria bajo el principio de transparencia en la comunicaci髇.
• f) Conocer los procedimientos y sistemas de evaluaci髇 de su actividad, as� como el resultado de las evaluaciones que le afecten.
• g) Ejercer libremente los derechos de asociaci髇, sindicaci髇, negociaci髇 colectiva y huelga en el establecimiento y defensa de sus condiciones de trabajo.
• h) A cuantas prestaciones sociales ofrezca la UPV/EHU y a unas adecuadas condiciones de salud laboral, atendiendo especialmente a la eliminaci髇 de los riesgos laborales y a una adecuada informaci髇 y formaci髇 continua sobre los mismos.

2. La UPV/EHU procurar� que el encargo docente del profesorado sea homog閚eo y atienda a los criterios recogidos en la Plantilla de Referencia.

Art韈ulo 53

El personal docente e investigador de la UPV/EHU tendr�, adem醩 de los derivados de la legislaci髇 vigente, los siguientes deberes:

• a) Contribuir a la mejora y funcionamiento de la UPV/EHU como servicio p鷅lico, desarrollando sus funciones docentes, investigadoras y administrativas en su 醡bito de responsabilidad.
• b) Respetar los usos universitarios en la relaci髇 con los miembros de la Comunidad Universitaria.
• c) Actualizar los conocimientos cient韋icos y formaci髇 para perfeccionar su actividad docente e investigadora y su capacidad pedag骻ica.
• d) Ejercer con responsabilidad los cargos y participar en las Comisiones para los que haya sido elegido o designado.
• e) Participar en los procedimientos establecidos por la UPV/EHU para el control y evaluaci髇 de su actividad profesional e informar anualmente de sus actividades docentes, investigadoras y de gesti髇 al Departamento, Instituto de Investigaci髇 u otro centro al que est� adscrito.
• f) Hacer un buen uso de las instalaciones, bienes y recursos de la UPV/EHU.
• g) Cumplir los presentes Estatutos y sus normas de desarrollo, as� como las resoluciones y acuerdos de los 髍ganos de gobierno universitarios competentes.

Art韈ulo 54

El personal docente e investigador percibir� las retribuciones previstas en la legislaci髇 vigente y, en su caso, por el Acuerdo o convenio colectivo aplicable, de acuerdo con el r間imen retributivo establecido.

Art韈ulo 55

Los 髍ganos de gobierno de la UPV/EHU asumen como responsabilidad procurar el reconocimiento social del profesorado. A tal efecto, desarrollar醤 las actividades que sean necesarias para dar a conocer a la sociedad la importancia de la labor realizada en la Universidad para el desarrollo econ髆ico y social de la comunidad. Igualmente, articular醤 las medidas pertinentes para que este reconocimiento tenga su correspondencia en una mejora permanente de las condiciones laborales y retributivas del profesorado.

Art韈ulo 56

El Consejo Social, a propuesta del Consejo de Gobierno, podr� acordar la asignaci髇 singular e individual de aquellas retribuciones adicionales establecidas por la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco, ligadas a m閞itos individuales docentes, investigadores y de gesti髇.

Art韈ulo 57

Sin perjuicio de lo anterior, el Consejo de Gobierno podr� determinar las asignaciones que procedan con arreglo a los programas de incentivo establecidos para el personal docente e investigador.

Art韈ulo 58

A propuesta del Rector, el Consejo de Gobierno podr� determinar asignaciones extraordinarias destinadas a compensar la prestaci髇 de servicios profesionales a la UPV/EHU derivadas de la especializaci髇 y cualificaci髇 del personal docente e investigador, de acuerdo con la normativa en vigor.

Art韈ulo 59

1. Con objeto de fomentar la formaci髇 permanente y mejora continua del profesorado, incluyendo el aprendizaje y el uso del euskera, los 髍ganos de gobierno, en sus diferentes niveles, promover醤 el desarrollo de programas de formaci髇 y perfeccionamiento del profesorado universitario en consonancia con la planificaci髇 estrat間ica de la UPV/EHU, previa negociaci髇 con los 髍ganos de representaci髇 del personal docente e investigador en los t閞minos establecidos en la legislaci髇 vigente.

2. La UPV/EHU destinar� una partida presupuestaria a este fin.

Art韈ulo 60

1. El Consejo de Gobierno, previo informe de la Comisi髇 de profesorado de la UPV/EHU, establecer� el r間imen de concesi髇 de las comisiones de servicio, licencias, permisos o excedencias del personal docente e investigador en el marco de la legislaci髇 vigente aplicable, previa negociaci髇 con los 髍ganos de representaci髇 del personal docente e investigador en los t閞minos establecidos en la legislaci髇 vigente.

2. Las autorizaciones que comporten la ausencia del puesto de trabajo mediante comisi髇 de servicio, licencia, permiso o excedencia, requerir醤 garant韆 de cobertura de la docencia por parte del Departamento, Instituto Universitario de Investigaci髇 u otro centro. La regla anterior no regir� cuando esa situaci髇 se derive de un derecho reconocido de forma incondicionada por el ordenamiento jur韉ico o la negociaci髇 colectiva o se corresponda con el ejercicio de cargos o funciones de desempe駉 preceptivo.

Art韈ulo 61

El Consejo de Gobierno determinar� el sistema de licencias y permisos para dedicarse a la actualizaci髇 docente y/o investigadora aplicable a los profesores e investigadores que hayan estado ausentes de la docencia e investigaci髇 por una situaci髇 de servicios especiales, en comisi髇 de servicio o por enfermedad o accidente, manteni閚doseles las retribuciones que les correspondan, previa negociaci髇 con los 髍ganos de representaci髇 del personal docente e investigador en los t閞minos establecidos en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 62

El Consejo de Gobierno regular� la concesi髇 de permisos y licencias al personal docente e investigador para su mejora, formaci髇 complementaria o colaboraci髇 con otra Universidad o instituci髇 acad閙ica o cient韋ica, con mantenimiento de las retribuciones plenas, siempre que no suponga costes adicionales para la UPV/EHU ni sufra perjuicio el cumplimiento de las obligaciones docentes, o no retribuidos, garantizando que durante dicho per韔do la docencia ser� atendida con cargo al cr閐ito presupuestario correspondiente a la plaza ocupada por el profesor solicitante del permiso, previa negociaci髇 con los 髍ganos de representaci髇 del personal docente e investigador en los t閞minos establecidos en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 63

En las condiciones establecidas por el Consejo de Gobierno, el personal funcionario podr� disfrutar de comisiones de servicio y licencias y el personal contratado doctor de licencias con la finalidad de desarrollar programas o actividades de investigaci髇 o docentes en otras Universidades, en entidades p鷅licas o privadas creadas o participadas, directamente o a trav閟 de otras entidades, por la UPV/EHU, o con las que tenga un convenio de colaboraci髇, previa negociaci髇 con los 髍ganos de representaci髇 del personal docente e investigador en los t閞minos establecidos en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 64

1. El personal docente e investigador que lleve desempe馻ndo su actividad en la UPV/EHU seis a駉s a tiempo completo como funcionario o contratado permanente, tiene derecho a solicitar un a駉 sab醫ico de acuerdo con las normas que fije el Consejo de Gobierno, que, en todo caso, procurar醤 reservar los recursos disponibles para la contrataci髇 en aquellas 醨eas de conocimiento en las que, a la vista de la Plantilla de Referencia, exista necesidad de la misma, previa negociaci髇 con los 髍ganos de representaci髇 del personal docente e investigador en los t閞minos establecidos en la legislaci髇 vigente. Las solicitudes ser醤 informadas por la Comisi髇 de profesorado de la UPV/EHU, o韉os el centro, Departamento o, en su caso, Instituto de Investigaci髇 afectados.

2. La UPV/EHU fijar� anualmente un programa de sab醫icos con reserva presupuestaria para garantizar el cumplimiento de este objetivo.

Art韈ulo 65

1. Los profesores ejercer醤 sus funciones en r間imen de dedicaci髇 a tiempo completo o parcial.

2. La dedicaci髇 a tiempo completo ser� el r間imen preferente. No podr醤 autorizarse cambios en el r間imen de dedicaci髇 hasta la conclusi髇 de cada curso acad閙ico, salvo por necesidad perentoria del servicio.

3. El c髆puto de la dedicaci髇 podr� realizarse por per韔dos anuales, conforme a los criterios que establezca el Consejo de Gobierno.

Art韈ulo 66

1. La Comisi髇 de profesorado de la UPV/EHU est� presidida por el Rector o Vicerrector en quien delegue y compuesta por ocho profesores de amplia experiencia docente e investigadora pertenecientes a diferentes 醨eas de conocimiento elegidos por el procedimiento establecido en la normativa aprobada al efecto por el Consejo de Gobierno. La Comisi髇 contar� con el asesoramiento t閏nico del servicio correspondiente.

2. Corresponder醤 a la Comisi髇 de profesorado de la UPV/EHU las siguientes funciones:

• a) Proponer al Consejo de Gobierno la aprobaci髇 anual de la normativa de gesti髇 del profesorado.
• b) Proponer al Rector el nombramiento de los miembros de las Comisiones de acceso a las plazas de los cuerpos docentes universitarios, as� como de las Comisiones de selecci髇 del personal contratado.
• c) Informar las Memorias presentadas por los Departamentos en relaci髇 con las necesidades de personal docente e investigador.
• d) Cualesquiera otras que le sean asignadas por estos Estatutos o por el Consejo de Gobierno de la UPV/EHU.

3. Los miembros de la Comisi髇 de profesorado de la UPV/EHU podr醤 ser exonerados por el Rector de hasta la mitad de sus obligaciones docentes para atender adecuadamente a la funci髇 encomendada.

4. El Consejo de Gobierno aprobar� el Reglamento de la Comisi髇 de profesorado, o韉a la misma. En el mismo se podr� prever la creaci髇 de subcomisiones con car醕ter resolutorio para el tratamiento de asuntos espec韋icos.

Art韈ulo 67

1. Los 髍ganos de representaci髇 del personal docente e investigador son:

• a) La Junta de Personal Docente e Investigador, 髍gano de representaci髇 unitaria del personal docente e investigador funcionario.
• b) El Comit� de Empresa, 髍gano de representaci髇 unitaria del personal contratado.
• c) Las Secciones Sindicales, 髍ganos de representaci髇 sindical del personal docente e investigador funcionario y contratado que est� afiliado a los sindicatos con implantaci髇 en la UPV/EHU.

2. Los 髍ganos de representaci髇 del personal docente e investigador se regir醤 por sus normas espec韋icas y por lo dispuesto en los presentes Estatutos.

3. Entre las funciones de los 髍ganos de representaci髇 del personal docente e investigador estar醤:

• a) La negociaci髇 colectiva de las condiciones de trabajo del personal docente e investigador.
• b) La defensa del personal docente e investigador en los conflictos laborales y en los expedientes disciplinarios.
• c) La participaci髇, en los t閞minos recogidos en estos Estatutos, en la definici髇 de la pol韙ica de personal docente e investigador, en la elaboraci髇 de los criterios para la definici髇 de la Plantilla de Referencia y la Relaci髇 de Puestos de Trabajo, as� como para la evaluaci髇 del personal docente e investigador y en el desarrollo de programas de formaci髇 y perfeccionamiento del mismo, o cualquier otra que le sea asignada.

Art韈ulo 68

Corresponde al personal de administraci髇 y servicios de la UPV/EHU el desarrollo de los procesos de gesti髇 y de soporte necesarios para el cumplimiento por parte de la UPV/EHU de sus objetivos y funciones, as� como el apoyo, asistencia y asesoramiento a los 髍ganos de gobierno universitario. Asimismo, le corresponde el desarrollo de las tareas de apoyo a la docencia y a la investigaci髇, as� como otras que se determinen necesarias para la UPV/EHU en el cumplimiento de sus fines.

Art韈ulo 69

1. El personal de administraci髇 y servicios de la UPV/EHU estar� formado por:

• - Personal funcionario de la UPV/EHU.
• - Personal contratado laboral de la UPV/EHU.
• - Funcionarios de otras Administraciones P鷅licas que, de acuerdo con la legislaci髇 vigente, presten servicio en la UPV/EHU.

2. Asimismo, formar� parte del personal de administraci髇 y servicios el personal eventual. Se considera personal eventual el nombrado para el desempe駉 de puestos que, considerados de confianza o asesoramiento especial y no reservados a funcionarios de carrera ni a personal laboral fijo, figuren con tal car醕ter en la Relaci髇 de Puestos de Trabajo de la UPV/EHU. Ser醤 nombrados por el Rector y cesados discrecionalmente por el mismo y, en todo caso, cuando cese el Rector.

Art韈ulo 70

El organigrama de las unidades administrativas y de servicio, aprobado por el Consejo de Gobierno a propuesta del Rector, regular� la organizaci髇 administrativa de la UPV/EHU, definiendo los v韓culos org醤icos y funcionales de cada unidad, as� como sus actividades.

Art韈ulo 71

El personal de administraci髇 y servicios se regir� por los presentes Estatutos y sus normas de desarrollo, por la legislaci髇 universitaria general, por la legislaci髇 de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco y, seg鷑 los casos, por la normativa que regule la funci髇 p鷅lica y la legislaci髇 laboral aplicable, adem醩 de los acuerdos o convenios colectivos reguladores de la condiciones de trabajo del personal funcionario o personal laboral.

Art韈ulo 72

El Consejo de Gobierno, previa negociaci髇 con los 髍ganos de representaci髇 del personal de administraci髇 y servicios en los t閞minos establecidos en la legislaci髇 vigente, establecer� el r間imen retributivo del personal de administraci髇 y servicios en el marco de la legislaci髇 vigente y en su homologaci髇 con la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco.

Art韈ulo 73

El Consejo de Gobierno, a propuesta del Rector, definir� la pol韙ica de personal de administraci髇 y servicios, o韉a la Junta Consultiva, y previo informe de los centros docentes, los Departamentos y, en su caso, los Institutos Universitarios de Investigaci髇, as� como de los 髍ganos de representaci髇 del personal de administraci髇 y servicios.

Art韈ulo 74

1. La Plantilla de Referencia del personal de administraci髇 y servicios fijar� las necesidades 髉timas del mismo, con posibilidad de su adaptaci髇 a las situaciones cambiantes de la UPV/EHU y todo ello con criterios de calidad, eficacia y eficiencia.

2. La determinaci髇 y configuraci髇 de la Plantilla de Referencia se realizar� de acuerdo con los criterios establecidos por el Consejo de Gobierno para garantizar una adecuada prestaci髇 del servicio universitario, o韉os los 髍ganos de representaci髇 del personal de administraci髇 y servicios.

3. La inclusi髇 de una plaza en la Plantilla de Referencia no comporta necesariamente la dotaci髇 presupuestaria en el ejercicio correspondiente, estando 鷑icamente garantizada la financiaci髇 de las plazas de la Relaci髇 de Puestos de Trabajo del personal de administraci髇 y servicios.

4. La creaci髇, modificaci髇 y supresi髇 de plazas de Relaci髇 de Puestos de Trabajo del personal de administraci髇 y servicios se realizar� con el criterio prioritario de ajustar 閟ta a la Plantilla de Referencia.

5. La Plantilla de Referencia se constituye como el criterio prioritario de planificaci髇 de la pol韙ica de personal de administraci髇 y servicios.

Art韈ulo 75

La Relaci髇 de Puestos de Trabajo del personal de administraci髇 y servicios de la UPV/EHU es el instrumento por el cual la Universidad ordena sus estructuras internas y determina las necesidades de personal de administraci髇 y servicios, definiendo los requisitos exigidos para su desempe駉 y clasificando cada uno de ellos, con el objeto de contar con una plantilla profesionalizada y especializada para el desarrollo de sus funciones al servicio de la Comunidad Universitaria y de la sociedad.

Art韈ulo 76

La Relaci髇 de Puestos de Trabajo del personal de administraci髇 y servicios de la UPV/EHU incluir� la totalidad de los puestos de trabajo existentes, dotados presupuestariamente, recogiendo de forma separada los del personal funcionario, personal contratado laboral y personal eventual.

Art韈ulo 77

1. La Relaci髇 de Puestos de Trabajo del personal de administraci髇 y servicios de la UPV/EHU indicar�, para cada puesto de trabajo, su denominaci髇, unidad administrativa a la que pertenece, r間imen de dedicaci髇, requisitos para su desempe駉, nivel, perfil lingstico y, en su caso, fecha de preceptividad y adscripci髇 al grupo, cuerpo o escala, o categor韆 laboral que en cada caso corresponda.

2. Los puestos reservados a funcionarios deber醤 indicar adem醩 el sistema de provisi髇 y complemento espec韋ico asignado.

Art韈ulo 78

1. A propuesta del Gerente de la UPV/EHU y partiendo del organigrama de las unidades administrativas y de servicio y de la Plantilla de Referencia, el Rector presentar� al Consejo de Gobierno, para su aprobaci髇, la Relaci髇 de Puestos de Trabajo del personal de administraci髇 y servicios de la UPV/EHU, previa negociaci髇 con los 髍ganos de representaci髇 del personal de administraci髇 y servicios en los t閞minos establecidos en la legislaci髇 vigente.

2. La UPV/EHU mantendr� actualizada la Relaci髇 de Puestos de Trabajo, que se publicar� en el Bolet韓 Oficial del Pa韘 Vasco.

Art韈ulo 79

1. El personal funcionario se integra en cuerpos y, en su caso, escalas establecidas en la legislaci髇 vigente que le sea de aplicaci髇.

2. Atendiendo a las necesidades espec韋icas de la UPV/EHU y previa negociaci髇 con los 髍ganos de representaci髇 del personal de administraci髇 y servicios en los t閞minos establecidos en la legislaci髇 vigente, el Consejo de Gobierno, a propuesta del Rector, podr� crear, modificar o suprimir escalas de personal propio, de conformidad con lo establecido en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 80

El personal de administraci髇 y servicios sujeto a la legislaci髇 laboral se clasificar� conforme a lo que disponga el convenio colectivo y dem醩 normas laborales de aplicaci髇.

Art韈ulo 81

1. En ejercicio de su autonom韆, la UPV/EHU seleccionar� a su personal de administraci髇 y servicios, funcionario o contratado laboral, de acuerdo con su oferta p鷅lica de empleo, mediante convocatoria p鷅lica y a trav閟 de los sistemas que establezca la legislaci髇 vigente, en los que se garantizar醤, en todo caso, los principios de igualdad, m閞ito y capacidad, as� como el de publicidad.

2. Los procedimientos de selecci髇 cuidar醤 la adecuaci髇 entre el tipo de pruebas a realizar y el contenido de las funciones a desempe馻r, pudiendo incluir, a tal efecto, pruebas de conocimientos generales o espec韋icos, te髍icas o pr醕ticas, test psicot閏nicos, cursos selectivos de formaci髇 y cualesquiera otros sistemas que resulten adecuados para garantizar la objetividad, racionalidad y funcionalidad del procedimiento selectivo.

Art韈ulo 82

A los efectos de selecci髇 de su propio personal, funcionario o contratado laboral, la UPV/EHU podr� optar entre los sistemas de concurso, oposici髇 y concurso-oposici髇 o cualesquiera otros que puedan establecerse por la legislaci髇 aplicable.

Art韈ulo 83

La convocatoria de las pruebas selectivas de acceso a las plazas vacantes comprometidas en la oferta de empleo de la UPV/EHU ser� aprobada por el Consejo de Gobierno a propuesta del Rector, previa negociaci髇 con los 髍ganos de representaci髇 del personal de administraci髇 y servicios en los t閞minos establecidos en la legislaci髇 vigente. Esta convocatoria ser� publicada en el Bolet韓 Oficial del Estado y en el Bolet韓 Oficial de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco.

Art韈ulo 84

Las bases de las convocatorias de pruebas selectivas para el acceso a la condici髇 de funcionario o personal contratado laboral fijo al servicio de la UPV/EHU deber醤 contener necesariamente:

• a) El n鷐ero de vacantes, grupo, cuerpo y escala o categor韆 laboral a la que correspondan y el porcentaje que se reserva para la promoci髇 interna.
• b) Los requisitos que deben reunir los aspirantes.
• c) Las pruebas, programas y, en su caso, relaci髇 de m閞itos, as� como los criterios y normas de valoraci髇.
• d) La composici髇 del tribunal u 髍gano t閏nico de selecci髇.
• e) La determinaci髇, en su caso, de las caracter韘ticas del curso selectivo.

Art韈ulo 85

1. La UPV/EHU fomentar� la promoci髇 interna consistente en el ascenso de cuerpo y escala de un grupo de titulaci髇 a otro del inmediato superior. En cada momento y sin perjuicio de los procesos espec韋icos legalmente admitidos en las bases de la convocatoria de los procesos selectivos, podr醤 reservarse plazas para aquellos funcionarios que, prestando servicios en la UPV/EHU, re鷑an los requisitos exigidos por la normativa vigente para el acceso a dicha escala.

2. La promoci髇 interna del personal contratado laboral se ajustar� a lo establecido en el convenio colectivo vigente.

3. El Consejo de Gobierno aprobar� un Reglamento sobre la carrera profesional del personal de administraci髇 y servicios, atendiendo a criterios objetivos.

Art韈ulo 86

1. Los puestos de trabajo reservados a funcionarios se proveer醤 a trav閟 de los sistemas de concurso y de libre designaci髇, conforme a lo establecido, en su caso, por la Relaci髇 de Puestos de Trabajo.

2. Las vacantes existentes en los diversos cuerpos y escalas ser醤 convocadas a concurso interno de traslado entre funcionarios de las respectivas escalas. Las convocatorias se publicar醤 en el Bolet韓 Oficial del Pa韘 Vasco.

3. En estos concursos podr� participar el personal funcionario de la UPV/EHU, el personal funcionario de otras Universidades y el personal perteneciente a cuerpos y escalas de las Administraciones p鷅licas en las condiciones que reglamentariamente se determinen. Asimismo, podr醤 formalizarse convenios que garanticen el derecho a la movilidad del respectivo personal fijo bajo el principio de reciprocidad.

4. Excepcionalmente, podr醤 cubrirse por el sistema de libre designaci髇 los puestos que figuren clasificados como tales en la Relaci髇 de Puestos de Trabajo de personal funcionario, que deber醤 justificarse suficientemente.

Art韈ulo 87

1. La UPV/EHU dispondr� de unas bolsas de trabajo de personal de administraci髇 y servicios, que podr醤 estar distribuidas por Campus, para la cobertura de las necesidades temporales y urgentes que demande la gesti髇 universitaria. La adscripci髇 a una bolsa de un Campus no implicar� su exclusi髇 de las otras.

2. El Rector, a propuesta del Gerente y previa negociaci髇 con los 髍ganos de representaci髇 del personal de administraci髇 y servicios, regular� el r間imen de estas bolsas, respetando en todo caso los principios de publicidad, igualdad, m閞ito y capacidad.

3. Con objeto de atenuar en lo posible la incidencia de la cobertura temporal de vacantes en el servicio, los planes de formaci髇 y perfeccionamiento del personal de administraci髇 y servicios incluir醤 programas espec韋icos a los que podr醤 acceder los integrados en las bolsas de trabajo en las condiciones que se determinen.

4. Las bolsas se conformar醤 preferentemente a partir de procesos selectivos realizados por la propia Universidad.

Art韈ulo 88

En el marco de la legislaci髇 vigente, el Rector, a propuesta del Gerente y previa negociaci髇 con los 髍ganos de representaci髇 del personal de administraci髇 y servicios en los t閞minos establecidos en la legislaci髇 vigente, convocar� peri骴icamente procesos de promoci髇 interna para funcionarios de la UPV/EHU, facilitando el acceso a la escala inmediatamente superior.

Art韈ulo 89

El personal laboral dispondr� de los mecanismos de movilidad, concurso y promoci髇 interna que se acuerden a trav閟 de la negociaci髇 colectiva.

Art韈ulo 90

Mediante convenio con otras Universidades y Administraciones p鷅licas y bajo el principio de reciprocidad, la UPV/EHU promover� las condiciones que permitan tanto la movilidad como el desempe駉 de funciones temporales de su personal.

Art韈ulo 91

El personal de administraci髇 y servicios de la UPV/EHU tendr� los siguientes derechos:

• a) Al desempe駉 efectivo de tareas o funciones y a no ser removidos, injustificadamente y sin las debidas garant韆s, de su puesto de trabajo.
• b) A percibir las retribuciones pertinentes en raz髇 del puesto de trabajo desempe馻do seg鷑 la correspondiente Relaci髇 de Puestos de Trabajo de la UPV/EHU.
• c) A disponer de los medios adecuados y de la informaci髇 necesaria para el desempe駉 de sus tareas y conocer las funciones asignadas a su puesto de trabajo.
• d) A desarrollar una carrera profesional en la que se contemple su promoci髇.
• e) A la formaci髇 profesional permanente.
• f) A recibir por parte de la UPV/EHU protecci髇 eficaz en materia de seguridad, salud laboral y prevenci髇 de riesgos laborales.
• g) A participar en los 髍ganos de gobierno y representaci髇 de la UPV/EHU, conforme a los procedimientos de elecci髇 establecidos.
• h) A utilizar los medios y servicios de la Comunidad Universitaria con arreglo a las normas reguladoras de su uso.
• i) A la informaci髇 y la negociaci髇 colectiva a trav閟 de las organizaciones sindicales y 髍ganos de representaci髇, mediante los procedimientos establecidos al efecto.
• j) Cualquier otro derecho de car醕ter individual o colectivo reconocido en la legislaci髇 vigente.
• k) El pleno respeto a su dignidad profesional y personal en el ejercicio de sus funciones.
• l) Participar en los procesos de calidad o mejora, con conocimiento de los criterios, procedimientos y resultados de las evaluaciones que afecten a las funciones que desempe馿n.

Art韈ulo 92

El personal de administraci髇 y servicios de la UPV/EHU tendr� los siguientes deberes:

• a) Cumplir las obligaciones propias de su nombramiento o contrato, contribuyendo a los fines y mejora del funcionamiento de la UPV/EHU como servicio p鷅lico.
• b) Respetar los usos universitarios en la relaci髇 con los miembros de la Comunidad Universitaria.
• c) Asegurar la continuidad en la buena marcha del servicio, en los supuestos de ausencia de los superiores, compa馿ros o subordinados.
• d) Hacer un correcto uso de sus instalaciones, bienes y recursos de la UPV/EHU.
• e) Cumplir los presentes Estatutos, sus normas de desarrollo, as� como las dem醩 normas aplicables.
• f) Asumir las responsabilidades que comporten los cargos para los cuales hayan sido elegidos.
• g) Participar en las actividades destinadas a su formaci髇 y perfeccionamiento.
• h) Participar en los procedimientos de evaluaci髇 y control de su actividad.

Art韈ulo 93

1. La UPV/EHU garantizar�, promover� y facilitar� la formaci髇 permanente, tanto externa como interna, del personal de administraci髇 y servicios, con el fin de alcanzar grados de competencia, calidad y especializaci髇 髉timos en el desarrollo de sus funciones. A tal fin, se constituir� una Comisi髇 de formaci髇 y perfeccionamiento en la que est閚 representados en forma paritaria la Gerencia y el personal de administraci髇 y servicios. Dicha Comisi髇 establecer� la programaci髇 anual de actividades, en consonancia con la planificaci髇 estrat間ica de la UPV/EHU y con los objetivos que anualmente establezca el Rector.

2. Asimismo, se incentivar� la participaci髇 del personal de administraci髇 y servicios en actividades realizadas en otras Universidades o instituciones p鷅licas o privadas encaminadas a la mejora de los servicios de la UPV/EHU.

3. El personal de administraci髇 y servicios podr� disponer de licencias especiales de hasta un a駉 para la realizaci髇 de actividades formativas encaminadas a la mejora de la gesti髇 universitaria y de la calidad de sus servicios, de acuerdo con las normas que establecer� el Consejo de Gobierno. La UPV/EHU establecer� la correspondiente previsi髇 presupuestaria para atender estas peticiones y la cobertura de la sustituci髇 en el puesto de trabajo.

Art韈ulo 94

1. Los 髍ganos de representaci髇 del personal de administraci髇 y servicios son:

• a) La Junta de personal de administraci髇 y servicios, 髍gano de representaci髇 unitaria del personal de administraci髇 y servicios funcionario.
• b) El Comit� de Empresa, 髍gano de representaci髇 unitaria del personal contratado laboral.
• c) Las Secciones Sindicales, 髍ganos de representaci髇 sindical del personal de administraci髇 y servicios funcionario y contratado laboral que est� afiliado a los sindicatos con implantaci髇 en la UPV/EHU.

2. Los 髍ganos de representaci髇 del personal de administraci髇 y servicios se regir醤 por sus normas espec韋icas y por lo dispuesto en los presentes Estatutos.

3. Entre las funciones de los 髍ganos de representaci髇 del personal de administraci髇 y servicios estar醤:

• a) La negociaci髇 colectiva de las condiciones de trabajo del personal de administraci髇 y servicios.
• b) La defensa del personal de administraci髇 y servicios en los conflictos laborales y en los expedientes disciplinarios.
• c) La participaci髇, en los t閞minos recogidos en estos Estatutos, en la definici髇 de la pol韙ica del personal de administraci髇 y servicios, en la elaboraci髇 de los criterios para la definici髇 de la Plantilla de Referencia y la Relaci髇 de Puestos de Trabajo, as� como de la oferta p鷅lica de empleo y los procesos de promoci髇 y regulaci髇 de las bolsas de trabajo de personal de administraci髇 y servicios o cualquier otra que les sea asignada.

Art韈ulo 95

La UPV/EHU garantizar� la igualdad de oportunidades de los estudiantes y dem醩 miembros de la Comunidad Universitaria con discapacidad. Para ello, el Consejo de Gobierno establecer� medidas de acci髇 positiva mediante un programa de atenci髇 a los universitarios con discapacidad, incluir� en sus presupuestos la correspondiente partida y recabar� de las instituciones publicas y privadas todos los apoyos complementarios necesarios.

Art韈ulo 96

Los estudiantes con discapacidad o minusval韆 en grado igual o superior al 33% declarada por el 髍gano competente tendr醤 derecho a la exenci髇 total de tasas en los estudios conducentes a la obtenci髇 de t韙ulos universitarios.

Art韈ulo 97

En las pruebas acad閙icas, incluidas las de acceso a la UPV/EHU, las personas con discapacidad tendr醤 derecho a su realizaci髇 de forma adaptada, en procedimientos, forma y tiempo.

Art韈ulo 98

Cuando las circunstancias de los estudiantes con discapacidad as� lo requieran, los Departamentos y centros universitarios proceder醤 a realizar las adaptaciones curriculares y establecer醤 tutor韆s espec韋icas en funci髇 de las necesidades de estos alumnos.

Art韈ulo 99

Los edificios, instalaciones y dependencias de la UPV/EHU deber醤 ser accesibles a todas las personas, de forma que no se impida a ning鷑 miembro de la Comunidad Universitaria, por raz髇 de discapacidad, el ejercicio del derecho a entrar, desplazarse, permanecer, comunicarse, obtener informaci髇 u otros de an醠oga significaci髇 en condiciones reales de igualdad.

Art韈ulo 100

La UPV/EHU observar� las disposiciones normativas reguladoras de la reserva de empleo a favor de las personas con discapacidad, que ser醤 de aplicaci髇 en los procesos de selecci髇 y contrataci髇 del personal.

Art韈ulo 101

1. Corresponde al Rector la adopci髇 de las decisiones relativas al r間imen disciplinario de los estudiantes, del personal docente e investigador y del personal de administraci髇 y servicios que la legislaci髇 vigente no atribuya a otro 髍gano.

2. El Reglamento disciplinario de la UPV/EHU ser� aprobado por el Consejo de Gobierno, a propuesta del Rector y o韉os los 髍ganos de representaci髇 de los estudiantes, del personal docente e investigador y del personal de administraci髇 y servicios. La lista de infracciones y sanciones ser�, en su caso, aprobada por el Claustro Universitario.

3. El Reglamento disciplinario asegurar� el cumplimiento efectivo de sus obligaciones por parte de los miembros de la Comunidad Universitaria y garantizar� suficientemente:

• a) El respeto del principio de legalidad y tipicidad de faltas y sanciones, as� como su proporcionalidad y la irretroactividad de las disposiciones sancionadoras.
• b) La presunci髇 de inocencia.
• c) Un procedimiento respetuoso con los derechos de los expedientados y, en particular, el derecho de audiencia de manera que el interesado pueda formular alegaciones y proponer pruebas, con anterioridad a la resoluci髇 que proceda, en relaci髇 con las conductas que se le imputen.
• d) La debida informaci髇 a los estudiantes en el curso de eventuales expedientes disciplinarios.

4. Se aplicar� el procedimiento regulador de la potestad sancionadora de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco en lo no previsto por la legislaci髇 espec韋ica o por el Reglamento disciplinario.

Art韈ulo 102

1. Con car醕ter previo a la solicitud de apertura de un expediente disciplinario y por decisi髇 motivada, podr� abrirse informaci髇 reservada.

2. La apertura de informaci髇 reservada y la propuesta de apertura de un expediente disciplinario corresponde, en el marco de sus respectivas competencias, a las autoridades universitarias siguientes:

• a) Rector, Vicerrectores y Decanos o Directores de los centros docentes, Directores de los Departamentos y Directores de los Institutos Universitarios de Investigaci髇.
• b) Gerente, Vicegerentes y Directores de los servicios.
• c) Presidentes de los 髍ganos de representaci髇 unitaria del personal.
• d) Presidente del Consejo de Estudiantes.

Art韈ulo 103

1. La instrucci髇 de los expedientes disciplinarios se ordenar� y resolver� por el Rector.

2. El Rector podr� delegar en Decanos y Directores de centro la competencia en materia disciplinaria que abarque todo su procedimiento de tramitaci髇 y sanci髇, para el supuesto de faltas leves.

3. El Rector nombrar� a los instructores y secretarios, con las caracter韘ticas y condiciones que determine la normativa vigente, salvo en los supuestos de delegaci髇 se馻lados en el apartado anterior, en cuyo caso dicha competencia ser� del 髍gano delegado.

4. Durante la tramitaci髇 de los expedientes se podr醤 adoptar medidas cautelares.

Art韈ulo 104

1. Las infracciones y sanciones en que puedan incurrir los miembros de la Comunidad Universitaria se regir醤:

• a) Para los funcionarios docentes: por el Reglamento de r間imen disciplinario de funcionarios p鷅licos y disposiciones complementarias.
• b) Para los funcionarios no docentes: por la Ley de la Funci髇 P鷅lica Vasca y sus disposiciones de desarrollo.
• c) Para el personal contratado en r間imen laboral: por lo previsto al respecto en el Estatuto de los Trabajadores, la normativa laboral vigente y en el correspondiente convenio colectivo. En tanto en cuanto no se regule por la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco el r間imen disciplinario del personal docente laboral, ser� asimismo de aplicaci髇 el cat醠ogo de faltas y sanciones establecido para los funcionarios docentes. De igual modo, en el caso del personal de administraci髇 y servicios sometido al r間imen laboral, hasta que se regule el r間imen disciplinario en el convenio colectivo, ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en la legislaci髇 de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco para el personal de administraci髇 y servicios funcionario.
• d) Para el personal contratado en r間imen administrativo: por el Reglamento de r間imen disciplinario de funcionarios p鷅licos.
• e) Para los estudiantes que cursen cualquiera de las ense馻nzas impartidas en la UPV/EHU: por el Reglamento disciplinario de la UPV/EHU.

2. Las faltas podr醤 ser leves, graves y muy graves. La graduaci髇 de las sanciones se realizar� valorando la intencionalidad, perturbaci髇 del servicio, perjuicios causados y la reiteraci髇 o reincidencia.

Art韈ulo 105

1. El Aldezle velar� por el respeto de los derechos y las libertades de los distintos miembros y colectivos que forman la Comunidad Universitaria, ante los 髍ganos y servicios universitarios. El Aldezle deber� proveer y desarrollar modos alternativos, no adversariales e imparciales, para prevenir y resolver los problemas y conflictos relacionados con la actividad universitaria en todos sus niveles.

2. La Junta Consultiva propondr� un candidato a Aldezle para su elecci髇 por el Claustro para un per韔do de cinco a駉s, con posibilidad de ser reelegido por dos mandatos consecutivos y tres alternos. Resultar� elegido si obtuviera los votos del 60% de los miembros del Claustro y la mayor韆 simple de cada uno de los colectivos.

3. El Aldezle no estar� sometido a mandato imperativo alguno y actuar� con plena autonom韆 e independencia de cualquier 髍gano universitario.

4. El Aldezle designar� al menos un adjunto por Campus, asignando las funciones de acuerdo con criterios territoriales y por materias.

5. El Aldezle y sus adjuntos ser醤 designados entre profesores y personal de administraci髇 y servicios de la propia UPV/EHU, que presten sus servicios a tiempo completo.

Art韈ulo 106

1. En el desarrollo de sus funciones, el Aldezle procurar� siempre buscar la mejora de la calidad universitaria en todos sus 醡bitos. Actuar� con la mayor celeridad posible y tendr� derecho a acceder a toda clase de expedientes y documentaci髇 administrativa relacionada con el objeto que suscite su actuaci髇.

2. El Aldezle intervendr� ordinariamente a instancia de parte, a partir de las quejas o requerimientos escritos presentados por cualquier miembro de la Comunidad Universitaria o con inter閟 leg韙imo, o de oficio.

3. El Aldezle no intervendr� en procedimientos electorales. Asimismo, declarar� inadmisibles aquellas quejas sobre materias pendientes de resoluci髇 judicial o administrativa, salvo que, en este 鷏timo caso, la queja verse sobre su tramitaci髇 irregular o dilaci髇 indebida.

4. Las recomendaciones del Aldezle no ser醤 susceptibles de recurso alguno.

Art韈ulo 107

1. Corresponde al Aldezle:

• a) Recabar de las distintas instancias universitarias cuanta informaci髇 considere oportuna para el cumplimiento de sus fines.
• b) Solicitar la comparecencia de los responsables de cualquier 髍gano universitario, siempre que sea pertinente para el desarrollo de sus funciones.
• c) Asistir a las sesiones de los 髍ganos colegiados de la UPV/EHU que puedan resultar de su inter閟 para el desarrollo de sus actuaciones, salvo a las sesiones del Consejo de Direcci髇, para lo que necesitar� la autorizaci髇 previa del Rector. A tal fin, deber� recibir oportunamente copia del orden del d韆 de las sesiones de los 髍ganos colegiados mencionados.
• d) Elaborar cuantos informes le sean solicitados o considere oportuno emitir en relaci髇 con las actuaciones en curso.
• e) Efectuar las recomendaciones que considere adecuadas para la soluci髇 de las quejas sometidas a su conocimiento.
• f) Cualesquiera otras que le sean otorgadas en los presentes Estatutos o en la legislaci髇 en vigor.

2. El Claustro aprobar� el Reglamento de funcionamiento a propuesta del Aldezle o, en su caso, o韉o 閟te.

Art韈ulo 108

A propuesta del Aldezle, el Rector y los Vicerrectores de Campus dotar醤 las oficinas del Aldezle con todos aquellos recursos humanos y materiales que se precisen para la adecuada realizaci髇 de sus funciones en los diferentes Campus Universitarios.

Art韈ulo 109

1. El Aldezle presentar� al Claustro Universitario una Memoria anual de sus actividades. La Memoria podr� incluir una exposici髇 detallada de los supuestos que considere oportunos incluir, realizando, en su caso, menci髇 expresa de los servicios y personal afectados.

2. El Aldezle en ning鷑 caso podr� ser expedientado por opiniones emitidas o actuaciones desarrolladas en el adecuado cumplimiento de sus funciones.

3. Su cese se producir� en virtud de alguna de las siguientes causas: a petici髇 propia, por dejar de pertenecer a la UPV/EHU, por la expiraci髇 del mandato, por muerte o incapacidad o por condena firme. Asimismo, a iniciativa de un tercio de los miembros del Claustro y por mayor韆 cualificada del 60%, el Claustro Universitario podr� proponer al Rector, con car醕ter vinculante, el cese del Aldezle o de sus adjuntos, por incumplimiento de sus obligaciones o por actuaciones que den lugar a lesi髇 de derechos.