• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• CAP蚑ULO I.� Disposiciones generales
  • Art韈ulo 1 燨bjeto y 醡bito de aplicaci髇
  • Art韈ulo 2 燦aturaleza y r間imen jur韉ico aplicable
  • Art韈ulo 3 燜inanciaci髇
• CAP蚑ULO II.� Medidas para favorecer el mantenimiento del empleo en el sector de fabricaci髇 y componentes del calzado, curtidos y marroquiner韆
  • Art韈ulo 4 燤edidas de apoyo en materia de acciones formativas de las empresas y permisos individuales de formaci髇
  • Art韈ulo 5 營ncentivos mediante bonificaciones para el mantenimiento de los trabajadores de edad en las empresas
• CAP蚑ULO III.� Medidas para facilitar la reinserci髇 laboral en el sector de fabricaci髇 y componentes del calzado, curtidos y marroquiner韆
  • Art韈ulo 6 營ncentivos para la contrataci髇 de trabajadores excedentes del sector
  • Art韈ulo 7 燬ubvenciones durante el proceso de b鷖queda de empleo
  • Art韈ulo 8 燬ubvenciones para facilitar la movilidad geogr醘ica
  • Art韈ulo 9 燬ubvenciones para facilitar la inserci髇 laboral de los trabajadores de 52 o m醩 a駉s
  • Art韈ulo 10 燬ubvenciones especiales para los trabajadores de 55 o m醩 a駉s
  • Art韈ulo 11 燬ubvenciones para promocionar el empleo aut髇omo
  • Art韈ulo 12 燗ctuaciones de las Administraciones P鷅licas
• CAP蚑ULO IV.� Procedimiento
  • Art韈ulo 13 燩rocedimiento de concesi髇 de las subvenciones
  • Art韈ulo 14 犛rganos gestores
  • Art韈ulo 15 燙ompetencia de los servicios p鷅licos de empleo
  • Art韈ulo 16 燡ustificaci髇 y reintegro de las subvenciones
• CAP蚑ULO V.� Libramiento de fondos a las comunidades aut髇omas, ejecuci髇 y justificaci髇
  • Art韈ulo 17 燣ibramientos a las comunidades aut髇omas
  • Art韈ulo 18 燡ustificaci髇 a remitir por las comunidades aut髇omas a la Direcci髇 General del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal
  • Art韈ulo 19 燫emanentes
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera 燝esti髇 por las comunidades aut髇omas
  • Disposici髇 adicional segunda 燛xpedientes de regulaci髇 de empleo y despidos por las causas objetivas contempladas en el art韈ulo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores que afecten a trabajadores de 55 o m醩 a駉s de edad
  • Disposici髇 adicional tercera 營nformes de los Observatorios industriales
  • Disposici髇 adicional cuarta 燙ompatibilidad con el subsidio por desempleo
  • Disposici髇 adicional quinta 燗plicaci髇 de otras pol韙icas activas de empleo
  • Disposici髇 adicional sexta 燫間imen de aplicaci髇 de bonificaciones
  • Disposici髇 adicional s閜tima 營nclusi髇 en el 醡bito de aplicaci髇
  • Disposici髇 adicional octava 營nformaci髇, seguimiento y control
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria primera 燗plicaci髇 de las medidas de reinserci髇 laboral a trabajadores del sector de fabricaci髇 y componentes del calzado, curtidos y marroquiner韆 excedentes antes de la fecha de entrada en vigor del real decreto
  • Disposici髇 transitoria segunda 燗plicaci髇 de bonificaciones
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera 燭韙ulo competencial
  • Disposici髇 final segunda 營nforme de evaluaci髇 y control del gasto
  • Disposici髇 final tercera 燜acultades de desarrollo
  • Disposici髇 final cuarta 燛ntrada en vigor y vigencia
• ANEXO .燬OLICITUD DE APLICACI覰 DEL PLAN DE APOYO A LAS ACCIONES DE FORMACI覰 EN LAS EMPRESAS DEL SECTOR DE FABRICACI覰 Y COMPONENTES DEL CALZADO, CURTIDOS Y MARROQUINER虯

Art韈ulo 1 Objeto y 醡bito de aplicaci髇

1. El presente real decreto tiene por objeto establecer medidas para el mantenimiento de empleo y para facilitar la reinserci髇 laboral de los trabajadores excedentes en el sector de fabricaci髇 y componentes del calzado, curtidos y marroquiner韆, como consecuencia de los cambios estructurales en el comercio mundial, as� como el establecimiento de ayudas especiales a aquellos trabajadores de 55 o m醩 a駉s que tengan problemas para encontrar empleo.

2. Ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en este real decreto a las empresas y a los trabajadores de las mismas que realizan actividades industriales del sector de fabricaci髇 y componentes del calzado, curtidos y marroquiner韆 que est閚 encuadradas en el ep韌rafe 15, de la Clasificaci髇 Nacional de Actividades Econ髆icas -CNAE-2009. Asimismo est醤 incluidas en el 醡bito de aplicaci髇 de este real decreto las siguientes actividades industriales del sector de componentes del calzado, excluidas del ep韌rafe 15 se馻lado y que est醤 encuadradas en los ep韌rafes que se indican: fabricaci髇 de partes del calzado de madera (16.29), fabricaci髇 de tacones y suelas de caucho y otras partes del calzado de caucho (22.19), fabricaci髇 de partes del calzado de pl醩tico (22.29), fabricaci髇 de botas de esqu� (32.3 0).

3. A los efectos previstos en este real decreto:

• a) Se consideran trabajadores excedentes a los trabajadores del sector de fabricaci髇 y componentes del calzado, curtidos y marroquiner韆 cuyo contrato se haya extinguido por causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇, bien a trav閟 del procedimiento de regulaci髇 de empleo establecido en los art韈ulos 51 y 57 bis del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, o bien cuando la extinci髇 del contrato de trabajo sea por las causas objetivas contempladas en el art韈ulo 52 c) del Estatuto de los Trabajadores, y cumplan los requisitos que para cada uno de los tipos de subvenciones se recogen en este real decreto. En el caso de extinci髇 del contrato por causas objetivas ser� necesario, adem醩, tener una antig黣dad m韓ima en la empresa de 2 a駉s.
• b) Se considerar醤 trabajadores desempleados a los demandantes de empleo, no ocupados, registrados en los Servicios P鷅licos de Empleo.

4. Respecto de las medidas establecidas en el art韈ulo 6 de este real decreto su 醡bito de aplicaci髇 se extiende a todas las empresas en general, con independencia de su inclusi髇 o no en el sector de fabricaci髇 y componentes del calzado, curtidos y marroquiner韆, siempre que sus destinatarios finales sean trabajadores excedentes de dicho sector.

Art韈ulo 2 Naturaleza y r間imen jur韉ico aplicable

1. Las acciones formativas de las empresas y permisos individuales de formaci髇, para mantener en el empleo a trabajadores de 55 o m醩 a駉s y para incentivar la contrataci髇 de los trabajadores excedentes del sector de fabricaci髇 y componentes del calzado, curtidos y marroquiner韆, regulados en los art韈ulos 4, 5 y 6 de este real decreto, tendr醤 la consideraci髇 de incentivos para el fomento del empleo en el sector referido y se realizar醤 mediante bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social.

2. Las ayudas reguladas en los art韈ulos 7, 8, 9, 10 y 11 de este real decreto tendr醤 la naturaleza jur韉ica de subvenciones y se regir醤 por lo establecido en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y en el Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la citada ley; la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑; y el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, as� como las dem醩 normas que resulten de aplicaci髇.

Art韈ulo 3 Financiaci髇

1. Las medidas e incentivos mediante bonificaciones contempladas en los art韈ulos 4, 5 y 6 se financiar醤 con cargo a los correspondientes cr閐itos para formaci髇 continua y para el Programa de Fomento del Empleo consignados en el presupuesto del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal.

2. Los cr閐itos con los que se financiar醤 las subvenciones contempladas en los art韈ulos 7, 8, 9, 10 y 11 de este real decreto no tendr醤 el car醕ter de fondos de empleo de 醡bito nacional, a que se refiere el art韈ulo 14 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, a efectos de aplicar lo establecido en el art韈ulo 86.2 de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria, sobre la territorializaci髇 anual para su gesti髇 por las comunidades aut髇omas, de la dotaci髇 presupuestaria habilitada por el Acuerdo de Consejo de Ministros de 9 de junio de 2006, para facilitar el ajuste laboral de los sectores afectados por cambios estructurales en el comercio mundial.

3. La financiaci髇 del coste de las subvenciones citadas en el apartado anterior del sector de fabricaci髇 y componentes del calzado, curtidos y marroquiner韆 desarrolladas en este real decreto, se sufragar� con cargo al presupuesto del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, en el que se consigna el cr閐ito disponible destinado para dicha finalidad.

Art韈ulo 4 Medidas de apoyo en materia de acciones formativas de las empresas y permisos individuales de formaci髇

1. Las empresas del sector de fabricaci髇 y componentes del calzado, curtidos y marroquiner韆 que, habiendo presentado el plan de reciclaje a que se refiere el apartado 2 de este art韈ulo, accedan a la formaci髇 de demanda financiada con el sistema de bonificaciones que contempla el Real Decreto 395/2007, de 23 marzo, por el que se regula el subsistema de formaci髇 profesional para el empleo, podr醤 beneficiarse de las siguientes medidas:

• a) Los cr閐itos disponibles para formaci髇 continua, en funci髇 del tama駉 de las empresas ser醤:
  • Empresas de 1 y 2 trabajadores: Un cr閐ito de bonificaci髇 por empresa y a駉 de 420 euros.
  • Empresas de 3 a 5 trabajadores: Un cr閐ito de 600 euros o 100% de la cuota aportada si la cuant韆 resultante es mayor.
  • Empresas de 6 a 9 trabajadores: Un cr閐ito de 720 euros o 100% de la cuota aportada si la cuant韆 resultante es mayor.
  • Empresas de 10 a 49 trabajadores: 100% de la cuota.
  • Empresas de 50 a 249 trabajadores: 80% de la cuota.
  • Empresas de 250 o m醩 trabajadores: 60% de la cuota.
• b) Los costes directos de la formaci髇 no estar醤 sujetos al l韒ite de los m骴ulos econ髆icos m醲imos establecidos en el art韈ulo 12 de la Orden TAS 2307/2007, de 27 de julio, que desarrolla parcialmente el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formaci髇 profesional para el empleo en materia de formaci髇 de demanda y su financiaci髇.
• c) Las empresas podr醤 autorizar permisos individuales de formaci髇 a sus trabajadores para asistir a las acciones formativas previstas en el plan de reciclaje a que hace referencia el apartado siguiente.

2. Las empresas interesadas en acceder a estas medidas deber醤 presentar, ante el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal y utilizando la hoja de remisi髇 que figura como anexo, un plan de reciclaje elaborado por la empresa para sus trabajadores, motivado en alguno o varios de los siguientes supuestos o similares:

• Cambio de procesos productivos.
• Implantaci髇 de nuevos procesos organizativos.
• Formaci髇 para maquinaria de tecnolog韆 nueva en la empresa.
• Reciclaje para movilidad funcional en casos de excedentes de plantilla.
• Adaptaci髇 a nuevos productos.

El citado plan de reciclaje deber� incluir una memoria indicando, en su caso, objetivos de productividad y mantenimiento de empleo, as� como volumen econ髆ico de la inversi髇 a realizar especificando la financiaci髇 aportada, en su caso, por la propia empresa. Igualmente se se馻lar醤 los aspectos relativos a la formaci髇:

• Descripci髇 del colectivo de trabajadores objeto de recualificaci髇.
• Acciones formativas a desarrollar.

3. Podr� presentarse un plan de reciclaje referido a una agrupaci髇 de empresas, de acuerdo con lo previsto en el apartado anterior. En este caso, el plan ser� presentado por una entidad organizadora que, designada en los t閞minos previstos en el art韈ulo 16.2 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formaci髇 profesional para el empleo, se comprometa a organizar la formaci髇 a los trabajadores de las citadas empresas.

4. En lo no previsto en este art韈ulo, las empresas beneficiarias de las medidas previstas en el apartado 1 habr醤 de realizar la formaci髇 de sus trabajadores, cuyo coste pretendan bonificar, de acuerdo con las disposiciones del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formaci髇 profesional para el empleo, y de la Orden TAS 2307/2007, de 27 de julio, que lo desarrolla parcialmente, as� como con las especificaciones de gesti髇 del sistema telem醫ico desarrollado al efecto.

Art韈ulo 5 Incentivos mediante bonificaciones para el mantenimiento de los trabajadores de edad en las empresas

1. Las empresas del sector que mantengan en sus plantillas a trabajadores que tengan cumplidos los 55 a駉s a 5 de octubre de 2007 o los cumplan hasta del 31 de diciembre de 2009, que tengan subscrito con la empresa un contrato de trabajo indefinido y que cuenten con una antig黣dad en la misma de al menos tres a駉s o de un a駉 siempre que acrediten haber trabajado 6 a駉s en el sector, tendr醤 derecho a una bonificaci髇 de cuotas a la Seguridad Social hasta que los trabajadores alcancen la edad establecida en los programas generales de reducciones o bonificaciones de cuotas por mantenimiento del empleo.

2. La cuant韆 de la bonificaci髇 ser� del 50 por cien de la cuota empresarial por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal derivada de las mismas, sobre las cuotas devengadas desde el d韆 en que se cumplan los requisitos antes se馻lados, hasta que el trabajador alcance la edad establecida en los programas generales de reducciones o bonificaciones de cuotas por mantenimiento del empleo.

Respecto a los trabajadores de 59 a駉s, que re鷑an los requisitos se馻lados en los p醨rafos anteriores, se complementar� la reducci髇 de la cuota empresarial del 40 por ciento a que tienen derecho las empresas con un 10 por ciento m醩 de bonificaci髇 hasta que los trabajadores cumplan sesenta a駉s.

3. Estas bonificaciones se aplicar醤 tambi閚 a las cooperativas y sociedades laborales respecto de sus socios trabajadores o de trabajo que se mantengan en las mismas, con v韓culos de car醕ter indefinido y que cumplan los requisitos antes indicados, siempre que las entidades hayan optado por un r間imen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.

4. Estas bonificaciones ser醤 compatibles con las establecidas con car醕ter general en el programa de Fomento del Empleo, regulado en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, sin que la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100 por cien de la cuota empresarial a la Seguridad Social.

Art韈ulo 6 Incentivos para la contrataci髇 de trabajadores excedentes del sector

1. El incentivo consistir� en la bonificaci髇 de la cuota empresarial a la Seguridad Social, en una cuant韆 superior a la prevista en el Programa de Fomento del Empleo, regulado en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, a las empresas que contraten a trabajadores desempleados excedentes del sector, por tiempo indefinido, a partir de la entrada en vigor de este real decreto.

Esta contrataci髇 deber� realizarse en los dos a駉s siguientes a la extinci髇 del contrato, salvo en el caso de los trabajadores de 55 o m醩 a駉s que tendr醤 derecho a la bonificaci髇 con independencia de la fecha en que sean contratados. Dicha extinci髇 deber� haberse producido desde el 5 de octubre de 2007 y hasta el 31 de diciembre de 2009.

2. Las bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social se efectuar醤 con las siguientes duraciones y cuant韆s mensuales o, en su caso, por su equivalente diario, por cada trabajador contratado perteneciente a los siguientes colectivos:

• a) Mujeres en general: 83,33 euros/mes (1.000 euros/a駉) durante 4 a駉s.
• b) Trabajadores con discapacidad: la cuant韆 que corresponda seg鷑 lo establecido en el Programa de Fomento del Empleo, incrementada en un 5 por ciento, durante 2 a駉s.
• c) Mayores de treinta a駉s y hasta cuarenta y cinco a駉s:
  • Trabajadores cuya contrataci髇 no d� derecho a bonificaci髇 por no pertenecer a ning鷑 colectivo de bonificaci髇 de los establecidos con car醕ter general en el Programa de Fomento del Empleo: 41,67 euros/mes (500 euros/a駉) durante 2 a駉s.
  • Trabajadores cuya contrataci髇 d� derecho a bonificaci髇 por pertenecer a alg鷑 colectivo de bonificaci髇 de los establecidos con car醕ter general en el Programa de Fomento del Empleo: la cuant韆 que les corresponda seg鷑 lo establecido en el Programa de Fomento del Empleo, incrementada en un 5 por ciento, durante 2 a駉s.
• d) Mayores de cuarenta y cinco a駉s y menores de cincuenta y cinco a駉s: 100 euros/mes (1.200 euros/a駉) durante el primer a駉 de contrato y 108 euros/mes (1.296 euros/a駉) durante el resto del mismo.

  Si se trata de trabajadoras, 116,67 euros/mes (1.400 euros/a駉) durante el primer a駉 y 125 euros/mes (1.500 euros/a駉) durante el resto del mismo.

• e) Trabajadores con cincuenta y cinco o m醩 a駉s: 100 euros/mes (1.200 euros/a駉) durante el primer a駉 de contrato y 110 euros/mes (1.320 euros/a駉) durante el resto del mismo.

  Si se trata de trabajadoras, 116,67 euros/mes (1.400 euros/a駉) durante el primer a駉 y 129,17 euros/mes (1.550 euros/a駉) durante el resto del mismo.

  Cuando el trabajador contratado de 55 o m醩 a駉s sea perceptor de prestaci髇 contributiva por desempleo y le reste, al menos, un a駉 de percepci髇: 140 euros/mes (1.680 euros/a駉) durante el primer a駉 de contrato y 150 euros/mes (1.800 euros/a駉) durante el resto del mismo.

3. Cuando la contrataci髇 indefinida sea a tiempo parcial, las bonificaciones se aplicar醤 en las proporciones establecidas en el art韈ulo 2.7 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.

4. Estas bonificaciones s髄o ser醤 de aplicaci髇 en las condiciones se馻ladas en la primera contrataci髇 realizada al trabajador excedente del sector de fabricaci髇 y componentes del calzado, curtido y marroquiner韆.

Las mismas bonificaciones se aplicar醤 en el caso de cooperativas y sociedades laborales respecto las incorporaciones como socios trabajadores o de trabajo, con car醕ter indefinido y que cumplan los requisitos antes se馻lados, siempre que la entidad haya optado por un r間imen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.

Art韈ulo 7 Subvenciones durante el proceso de b鷖queda de empleo

1. Ser醤 beneficiarios de las subvenciones durante el proceso de b鷖queda de empleo los trabajadores desempleados, especialmente aqu閘los con dificultades de empleabilidad, excedentes del sector de fabricaci髇 y componentes del calzado, curtidos y marroquiner韆.

2. Se podr醤 conceder las siguientes subvenciones:

• a) Por b鷖queda de empleo.- Los trabajadores que participen en acciones de orientaci髇, preferentemente a trav閟 de grupos de b鷖queda de empleo o acciones similares, que en todo caso deber醤 ser tutorizadas por orientadores profesionales, recibir醤 durante el tiempo que permanezcan incluidos en dichas acciones una subvenci髇 de 350 euros por mes, o parte proporcional por periodos inferiores, durante un periodo m醲imo de tres meses. Cuando los trabajadores tengan 55 o m醩 a駉s, el periodo m醲imo de percepci髇 de la subvenci髇 ser� de 6 meses. Este periodo de tres o seis meses se computar� de forma continuada desde el inicio de la primera acci髇 de orientaci髇.
• b) Por acciones de reciclaje profesional.- Los trabajadores que asistan a cursos de formaci髇 tendr醤 derecho a una beca por asistencia de 10 euros por d韆 lectivo hasta la finalizaci髇 del curso. Esta beca es compatible con las ayudas y becas establecidas en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formaci髇 profesional para el empleo.

Art韈ulo 8 Subvenciones para facilitar la movilidad geogr醘ica

1. Ser醤 beneficiarios de las subvenciones para facilitar la movilidad geogr醘ica los trabajadores desempleados, excedentes del sector fabricaci髇 y componentes del calzado, curtidos y marroquiner韆, cuya contrataci髇 implique movilidad geogr醘ica.

2. Se considera que existe movilidad geogr醘ica cuando concurran las siguientes circunstancias:

• a) Que, como consecuencia de la contrataci髇, se produzca un traslado efectivo de la residencia habitual del trabajador.
• b) Que la localidad de destino donde se ubique el puesto de trabajo se encuentre a m醩 de 100 Kil髆etros de la localidad de origen, excepto cuando se trate de desplazamientos con destino u origen en Ceuta o Melilla o desplazamientos interinsulares, efectuados entre cualquiera de las islas de cada uno de los archipi閘agos, en los que la distancia podr� ser inferior.
• c) Que la contrataci髇 sea mediante un contrato indefinido o temporal, con una duraci髇 efectiva del contrato igual o superior a seis meses.

3. Se podr醤 conceder las siguientes subvenciones:

• a) Subvenciones para financiar los gastos derivados del traslado de residencia por movilidad geogr醘ica, que se conceder醤 por una sola vez, previa justificaci髇 de los gastos efectivamente realizados:
  • 1.� Gastos de desplazamiento.- Estas subvenciones se destinar醤 a cubrir los gastos de desplazamiento del beneficiario, as� como los de los familiares a su cargo que convivan con 閘, desde la localidad de origen a la del nuevo destino.

    Cuando el desplazamiento se realice en l韓ea regular de transporte p鷅lico la cuant韆 m醲ima de la ayuda ser� el importe del billete o pasaje dentro de la tarifa correspondiente a la clase segunda, turista o equivalente.

    Si se utiliza para el desplazamiento el veh韈ulo particular la cuant韆 m醲ima de la ayuda ser� la cuant韆 establecida al efecto en las Administraciones p鷅licas como indemnizaci髇 por uso de veh韈ulo particular, a la que se a馻dir� el importe de los peajes que se justifiquen.

    La cuant韆 m醲ima de la ayuda ser� de 4 veces el IPREM mensual al vigente.

  • 2.� Gastos de transporte de mobiliario y enseres.- Por el traslado de mobiliario y enseres del trabajador, as� como los de los familiares a su cargo que convivan con 閘, desde la localidad de origen a la del nuevo destino la cuant韆 de la ayuda ser� la del coste de dicho traslado, hasta un m醲imo de 4 veces el Indicador P鷅lico de Renta de Efectos M鷏tiples (IPREM) mensual vigente.
  • 3.� Gastos de alojamiento.- Estas subvenciones se destinar醤 a cubrir gastos generados por el alojamiento, incluyendo el alquiler o adquisici髇 de vivienda u otros gastos de hospedaje, del beneficiario y de los familiares a su cargo que convivan con 閘, en la localidad de nuevo destino, durante los doce primeros meses de vigencia del contrato. La cuant韆 m醲ima de la ayuda ser� de 10 veces el IPREM mensual vigente.
  • 4.� Gastos de guarder韆.- Estas subvenciones se destinar醤 a cubrir gastos generados por asistencia a guarder韆s u otros centros, durante el primer ciclo de educaci髇 infantil, de los hijos del beneficiario que dependan econ髆icamente del mismo, durante los doce primeros meses de vigencia del contrato. La cuant韆 m醲ima de la ayuda ser� de 4 veces el IPREM mensual vigente.
• b) Subvenciones para compensar diferencias salariales: Cuando la base de cotizaci髇 del nuevo contrato del trabajador excedente sea inferior a la de su 鷏timo contrato en el sector de fabricaci髇 y componentes del calzado, curtidos y marroquiner韆, el trabajador tendr� derecho a percibir por meses una cuant韆 equivalente a la diferencia entre ambas bases de cotizaci髇, por un importe m醲imo de 500 euros/mes y durante un tiempo m醲imo de dieciocho meses.

  A efectos del c醠culo de la diferencia se considerar� el promedio de las bases de cotizaci髇 para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, excluida la retribuci髇 por horas extraordinarias, durante los seis meses anteriores a la fecha de extinci髇 del contrato anterior y el promedio de las bases de cotizaci髇 siguientes a la fecha de vigencia del nuevo contrato, por periodos de 6 meses. En el supuesto de que el 鷏timo contrato del trabajador, el nuevo contrato o ambos sean a tiempo parcial, el c醠culo se efectuar� de forma proporcional a la jornada habitual o a tiempo completo.

  En caso de extinci髇 del contrato de trabajo el trabajador, mediante el oportuno procedimiento, perder� el derecho al cobro de las subvenciones que a鷑 no hubiera percibido.

Art韈ulo 9 Subvenciones para facilitar la inserci髇 laboral de los trabajadores de 52 o m醩 a駉s

1. Ser醤 beneficiarios de las subvenciones para facilitar la inserci髇 laboral de los trabajadores de 52 o m醩 a駉s los trabajadores desempleados, que tengan esa edad, o m醩 a駉s, en la fecha de entrada en vigor de este real decreto, excedentes del sector de de fabricaci髇 y componentes del calzado, curtidos y marroquiner韆, y con una antig黣dad, al menos, de seis a駉s en el sector, durante el conjunto de su vida laboral, cuya contrataci髇, indefinida o temporal con una duraci髇 efectiva del contrato igual o superior a seis meses, implique una disminuci髇 salarial en los t閞minos recogidos en el apartado siguiente.

2. Cuando la base de cotizaci髇 resultante del nuevo contrato del trabajador excedente sea inferior a la del 鷏timo contrato en el sector de fabricaci髇 y componentes del calzado, curtidos y marroquiner韆, el trabajador tendr� derecho a percibir por meses una cuant韆 equivalente a la diferencia entre ambas bases de cotizaci髇, por un importe m醲imo de 500 euros/mes y durante un tiempo m醲imo de veinticuatro meses.

3. El c醠culo de la diferencia entre bases de cotizaci髇 se efectuar� en la forma establecida en el art韈ulo 8.3.b).

Art韈ulo 10 Subvenciones especiales para los trabajadores de 55 o m醩 a駉s

1. Ser醤 beneficiarios de las subvenciones especiales para los trabajadores de 55 o m醩 a駉s, aquellos trabajadores excedentes del sector de fabricaci髇 y componentes del calzado, curtidos y marroquiner韆, que permanezcan desempleados una vez extinguida por agotamiento la percepci髇 de la prestaci髇 contributiva por desempleo, que durante el proceso de reinserci髇 laboral se encuentren en situaci髇 de especial necesidad motivada por las condiciones de extinci髇 de su contrato de trabajo y el mantenimiento de la situaci髇 de desempleo, y que cumplan los siguientes requisitos:

• a) Tener cumplidos 55 a駉s de edad el d韆 1 de noviembre de 2007.
• b) Tener una antig黣dad en el sector de la fabricaci髇 y componentes del calzado, curtidos y marroquiner韆 de, al menos, seis a駉s en el conjunto de su vida laboral.
• c) Tener reconocida una prestaci髇 por desempleo de nivel contributivo con una duraci髇 de veinticuatro meses y haberla extinguido por agotamiento, tanto si se ha percibido de forma ininterrumpida, como tras su reanudaci髇 o por su reapertura por el ejercicio de un derecho de opci髇.

  A efectos de c髆puto del periodo de 24 meses se tomar� en consideraci髇 el periodo correspondiente a la posible existencia de reposici髇 de prestaciones por desempleo derivada de la suspensi髇 del contrato de trabajo. En el supuesto de reposici髇 de prestaciones, 閟tas se percibir醤 sin soluci髇 de continuidad desde el agotamiento de la prestaci髇 por desempleo de nivel contributivo.

• d) Que el contrato de trabajo se haya extinguido por expediente de regulaci髇 de empleo por causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇 establecido en los art韈ulos 51 y 57 bis del Estatuto de los Trabajadores o cuando la extinci髇 del contrato de trabajo se haya producido por las causas objetivas contempladas en el art韈ulo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de que, con anterioridad a la extinci髇, el contrato se haya suspendido por expediente de regulaci髇 de empleo.
• e) Que desde la extinci髇 del contrato de trabajo haya transcurrido un per韔do de 24 meses cubierto con la percepci髇 de la prestaci髇 por desempleo de nivel contributivo, y, en su caso, con el per韔do de reposici髇 de esa prestaci髇 derivada de la suspensi髇 anterior del contrato de trabajo por expediente de regulaci髇 de empleo.
• f) Permanecer en desempleo e inscrito como demandante de empleo una vez agotada la prestaci髇 por desempleo de nivel contributivo.

2. La cuant韆 de la subvenci髇 ser� de 3.000 euros anuales, prorrate醤dose los periodos inferiores, y se percibir� desde que el trabajador extinga por agotamiento la prestaci髇 por desempleo de nivel contributivo, habiendo debido transcurrir en todo caso dos a駉s desde la extinci髇 del contrato de trabajo, y como m醲imo hasta que cumpla los 61 a駉s.

Los trabajadores que no hayan podido ser recolocados en un plazo de 24 meses desde el agotamiento de la prestaci髇 por desempleo de nivel contributivo, ver醤 incrementada la cuant韆 de esta subvenci髇 en 2.500 euros anuales hasta que cumplan los 61 a駉s.

Las cuant韆s anteriores ser醤 de aplicaci髇 a los trabajadores cuyo 鷏timo contrato de trabajo en el sector hubiese sido a tiempo completo. En el caso de trabajadores a tiempo parcial, la cuant韆 de las subvenciones ser� proporcional a la jornada laboral media de los 鷏timos 6 meses, excepto en los supuestos de reducci髇 de jornada previstos en los apartados 4 bis, 5 y 7 del art韈ulo 37 del Estatuto de los Trabajadores, en los que la cuant韆 de la subvenci髇 se incrementar� hasta el cien por cien de la cuant韆 que hubiera correspondido si se hubiera mantenido el trabajo a tiempo completo o a tiempo parcial.

El periodo total de percepci髇 de las subvenciones especiales consideradas en este art韈ulo no podr� ser superior a cuatro a駉s, excepto en el supuesto contemplado en el apartado 4 de este art韈ulo

3. El trabajador al que se le reconozca el derecho a estas subvenciones tendr� derecho, adem醩, a percibir una cantidad equivalente a la correspondiente a la suscripci髇 de un convenio especial con la Seguridad Social por la misma base de cotizaci髇 por la que cobr� la prestaci髇 contributiva por desempleo, para la financiaci髇 del mismo, en aquellos casos en que, seg鷑 el art韈ulo 51.15 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa no tenga la obligaci髇 legal de financiarlo, y conforme a la normativa reguladora de dichos convenios especiales.

El derecho al cobro de esta cantidad se mantendr� mientras el trabajador tenga derecho a estas subvenciones, extingui閚dose en todo caso al cumplir los 61 a駉s de edad.

En todo caso, la Autoridad laboral comprobar� antes de la resoluci髇 del expediente de regulaci髇 de empleo, que vaya a afectar a trabajadores de 55 o m醩 a駉s de edad, el cumplimiento de lo establecido en el art韈ulo 20 de la Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre, por la que se regula el Convenio especial en el Sistema de la Seguridad Social, donde se establece, en los supuestos considerados en el art韈ulo 51.15 del Estatuto de los Trabajadores, el pago 鷑ico por la empresa de la totalidad de las cotizaciones correspondientes al Convenio especial para los trabajadores de 55 o m醩 a駉s de edad incluidos en el expediente de regulaci髇 de empleo o la exigencia de un aval a la empresa para su fraccionamiento anual.

4. No obstante lo indicado en el apartado 1 anterior, los trabajadores que no tengan reconocida una prestaci髇 por desempleo de nivel contributivo de 24 meses de duraci髇, tambi閚 podr醤 recibir la subvenci髇 especial si se cumplen los requisitos exigidos a los trabajadores del caso general, con las siguientes salvedades:

• a) Bastar� tener reconocida una prestaci髇 por desempleo de nivel contributivo de al menos 12 meses de duraci髇. A estos efectos, se tomar� en consideraci髇 la posible existencia de reposici髇 de prestaciones por desempleo derivada de la suspensi髇 de contratos de trabajo con arreglo a lo previsto en p醨rafo c) del apartado 1 de este art韈ulo.
• b) Los trabajadores deber醤 tener una antig黣dad en el sector de 6 a駉s, de los cuales al menos 3 deber醤 estar comprendidos en los 鷏timos 6 a駉s.

La subvenci髇 se percibir� desde que el trabajador extinga por agotamiento la prestaci髇 contributiva por desempleo hasta que el trabajador cumpla 61 a駉s, no pudiendo ser su cuant韆, en ning鷑 caso, superior a la que le hubiera correspondido de haber estado incluido en el caso general.

En la distribuci髇 de la subvenci髇 se aplicar醤 criterios de gradualidad semejantes a los previstos para el caso general, desde que el trabajador extinga por agotamiento la prestaci髇 contributiva por desempleo hasta que el trabajador cumpla los 61 a駉s. En este sentido, en el supuesto m醲imo de percepci髇 de la subvenci髇 especial, el trabajador percibir� 2.400 euros/a駉 los tres primeros a駉s y 4.900 euros/a駉 los dos 鷏timos hasta cumplir los 61 a駉s.

Estos trabajadores tendr醤 tambi閚 derecho a la suscripci髇 de un convenio especial con la Seguridad Social que se ajustar� a lo establecido para el caso general, si bien comenzar� desde el mes siguiente al que se extinga la prestaci髇 contributiva por desempleo a que tuviera derecho y durar� hasta que cumpla 61 a駉s.

5. El reconocimiento y percepci髇 de estas subvenciones requerir� que se cumplan los requisitos indicados en los apartados 1 y 4 respectivamente, que el trabajador permanezca desempleado y que siga estando disponible para aceptar una colocaci髇 que resulte adecuada a su capacidad laboral y condiciones socio-profesionales y para participar en actuaciones dirigidas a favorecer su inserci髇 laboral.

Con car醕ter previo a la concesi髇 de la subvenci髇, seg鷑 lo dispuesto en la disposici髇 adicional segunda, a solicitud del trabajador afectado o de los representantes legales de los trabajadores, el servicio p鷅lico de empleo u 髍gano o entidad de la comunidad aut髇oma competente emitir� un informe, a efectos del futuro reconocimiento, en la que se haga constar que el trabajador re鷑e los requisitos para poder ser beneficiario.

El reconocimiento del derecho a las distintas subvenciones se realizar� con car醕ter definitivo por el servicio p鷅lico de empleo competente, a solicitud del trabajador afectado o de los representantes legales de los trabajadores, cuando hayan transcurrido dos a駉s desde la extinci髇 del contrato, o un a駉, en el supuesto del apartado 4 de este art韈ulo y, en su caso, no se hubiera recolocado el trabajador.

6. El pago de las subvenciones especiales consideradas en 閟te art韈ulo se realizar� por periodos mensuales o con la periodicidad que se determine por los 髍ganos gestores de las mismas y se podr� capitalizar, respecto a las subvenciones consideradas en los apartados 2 y 4 anteriores, tomando para ello como l韒ite de su percepci髇 la edad de 61 a駉s del trabajador, cuando a juicio de los correspondientes servicios p鷅licos de empleo, las posibilidades de recolocaci髇 del trabajador sean muy limitadas, o cuando 閟te se establezca como trabajador aut髇omo o por cuenta propia, o se incorpore como socio trabajador o de trabajo a cooperativas o sociedades laborales.

7. La celebraci髇 de un contrato de trabajo por el beneficiario dar� lugar a la suspensi髇 de la percepci髇 de la subvenci髇 durante la duraci髇 de dicho contrato. Cuando se produzca la extinci髇 del contrato se podr� reanudar la percepci髇 de la subvenci髇 previa solicitud del interesado, salvo cuando la extinci髇 se deba a causas imputables a la voluntad del trabajador. Esta suspensi髇 interrumpir� el c髆puto del periodo de 24 meses establecido en el p醨rafo segundo del apartado 2 de este art韈ulo.

Art韈ulo 11 Subvenciones para promocionar el empleo aut髇omo

1. Ser醤 beneficiarios de las subvenciones para promocionar el empleo aut髇omo los trabajadores desempleados, excedentes del sector de fabricaci髇 y componentes del calzado, curtidos y marroquiner韆, que vayan a establecerse como trabajadores aut髇omos o por cuenta propia.

2. La finalidad de estas subvenciones es proporcionar un apoyo especial a los trabajadores que pretendan establecerse como trabajadores aut髇omos o por cuenta propia.

3. En este supuesto las subvenciones ser醤 las previstas para la promoci髇 del empleo aut髇omo en la Orden TAS/1622/2007, de 5 de junio, por la que se regula la concesi髇 de subvenciones al programa de promoci髇 del empleo aut髇omo, en sus art韈ulos 3.a), 3.b), 9.1 y 9.2, increment醤dose la cuant韆 que corresponda en los siguientes porcentajes:

• a) Trabajadores menores de 55 a駉s, el 10 por cien.
• b) Trabajadores de 55 o m醩 a駉s, el 15 por cien.

4. Los requisitos y la forma de concesi髇 ser醤 los establecidos en la normativa vigente, en especial el Real Decreto 357/2006, de 24 de marzo, por el que se regula la concesi髇 directa de determinadas subvenciones en los 醡bitos del empleo y de la formaci髇 profesional ocupacional, y la Orden TAS/1622/2007, de 5 de junio citada.

5. La financiaci髇 del programa de fomento de empleo aut髇omo se efectuar� con cargo a la distribuci髇 territorial acordada en Conferencia Sectorial de Asuntos Laborales, seg鷑 lo previsto en el art韈ulo 5 de la Orden TAS/1622/2007, de 5 de junio citada. No obstante, la cuant韆 del incremento previsto en este art韈ulo se financiar� con cargo a la dotaci髇 presupuestaria espec韋ica a que se refiere el art韈ulo 3.

Art韈ulo 12 Actuaciones de las Administraciones P鷅licas

Las Administraciones P鷅licas competentes deber醤 establecer puntos de atenci髇 espec韋icos donde se preste a todos los trabajadores desempleados, excedentes del sector de fabricaci髇 y componentes del calzado, curtidos y marroquiner韆, informaci髇 y, en su caso, asesoramiento en todas aquellas cuestiones relacionadas con la b鷖queda de empleo y la cualificaci髇 profesional y con las dem醩 subvenciones establecidas para dichos trabajadores.

Asimismo, deber醤 ofrecer a estos trabajadores la participaci髇 en acciones espec韋icas de pol韙icas activas para su inserci髇 laboral. Con objeto de garantizar la eficacia de estas acciones se realizar醤, por un lado, entrevistas individualizadas que permitan detectar las oportunidades, necesidades y carencias de los trabajadores de cara a su inserci髇 laboral y, por otro, se efectuar� el seguimiento del itinerario de inserci髇 de cada trabajador.

Art韈ulo 13 Procedimiento de concesi髇 de las subvenciones

Las subvenciones contempladas en el cap韙ulo III de este real decreto se otorgar醤 a solicitud de los trabajadores o de sus representantes legales en r間imen de concesi髇 directa, atendiendo a su car醕ter singular por su inter閟 p鷅lico, econ髆ico y social derivado de las particulares circunstancias econ髆icas y sociales del sector de la fabricaci髇 y componentes del calzado, curtidos y marroquiner韆 originadas por los cambios estructurales en el mercado mundial, al amparo de lo dispuesto en los art韈ulos 22.2.c) y 28 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y 67 de su Reglamento, aprobado por el Real Decreto 887/2006, de 21 de julio.

Art韈ulo 14 觬ganos gestores

La gesti髇 de las subvenciones corresponder� al Servicio P鷅lico de Empleo Estatal y a los 髍ganos o entidades correspondientes de las comunidades aut髇omas con competencias en materia de gesti髇 de las pol韙icas activas de empleo respecto de los trabajadores que hayan perdido su empleo en los centros de trabajo que radiquen en su 醡bito territorial en el que se haya producido el cese total o parcial de su actividad productiva. En los supuestos en que la subvenci髇 est� vinculada a la contrataci髇 del trabajador ser� competente el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal o los 髍ganos o entidades correspondientes de las comunidades aut髇omas en cuyo 醡bito territorial se ubique el centro de trabajo donde preste su actividad. En las subvenciones para el establecimiento como trabajadores aut髇omos o por cuenta propia ser� competente el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal o los 髍ganos o entidades correspondientes de las comunidades aut髇omas en cuyo 醡bito territorial se ubique el domicilio fiscal correspondiente a la actividad por cuenta propia desarrollada.

Art韈ulo 15 Competencia de los servicios p鷅licos de empleo

Corresponde a los servicios p鷅licos de empleo competentes la determinaci髇 de la forma y plazos de la presentaci髇 de solicitudes de las subvenciones de este real decreto. Asimismo, corresponder� a los servicios p鷅licos de empleo la tramitaci髇 del procedimiento, respetando la naturaleza jur韉ica de las subvenciones establecidas en el cap韙ulo III de este real decreto, la resoluci髇 y, en su caso, el pago de las subvenciones y la realizaci髇 de los controles necesarios.

Art韈ulo 16 Justificaci髇 y reintegro de las subvenciones

1. La justificaci髇 por los beneficiarios de las subvenciones percibidas se ajustar� a lo establecido en el art韈ulo 30 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y en el cap韙ulo II del t韙ulo II del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el reglamento de esta ley.

2. Ser� de aplicaci髇 el art韈ulo 17.3 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

3. Dar醤 lugar a la obligaci髇 de reintegrar las cantidades percibidas las causas de invalidez de la resoluci髇 de concesi髇 recogidas en el art韈ulo 36 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. Tambi閚 proceder� el reintegro, total o parcial, y la exigencia del inter閟 de demora desde la fecha del pago de la subvenci髇 hasta que se acuerde la procedencia del reintegro de la misma, en los supuestos contemplados en el art韈ulo 37 de la citada ley.

Art韈ulo 17 Libramientos a las comunidades aut髇omas

1. La distribuci髇 de fondos que haya de realizarse a las comunidades aut髇omas con competencias de gesti髇 asumidas de las pol韙icas activas de empleo, como 髍ganos gestores a los que se refiere el art韈ulo 14 de este real decreto, financiados con cargo a la dotaci髇 presupuestaria autorizada por el Acuerdo de Consejo de Ministros de 9 de junio de 2006, se llevar� a efecto a trav閟 de dos libramientos anuales: el primero, del 80 por ciento de la cuant韆 estimada para cada ejercicio en el mes de marzo y, el segundo, del 20 por ciento restante de la estimaci髇 anual, en el mes de octubre. La estimaci髇 de la cuant韆 para cada comunidad aut髇oma se efectuar� en funci髇 del n鷐ero y caracter韘ticas de los trabajadores afectados del sector de la fabricaci髇 y componentes del calzado, curtidos y marroquiner韆, y de la previsi髇 de las subvenciones a conceder en el respectivo 醡bito territorial. La solicitud de la habilitaci髇 de los libramientos se cursar� por el responsable de la gesti髇 auton髆ica mediante escrito, dirigido a la Direcci髇 General del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, con especificaci髇 del montante de fondos para el sector de la fabricaci髇 y componentes del calzado, curtidos y marroquiner韆, y reconocidos como 醡bito funcional de aplicaci髇 del citado Acuerdo de Consejo de Ministros de 9 de junio de 2006.

2. El montante de los libramientos queda condicionado a la disponibilidad del cr閐ito autorizado en el estado de gastos del presupuesto del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal destinado para su financiaci髇.

Art韈ulo 18 Justificaci髇 a remitir por las comunidades aut髇omas a la Direcci髇 General del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal

Finalizado el ejercicio, y con anterioridad al 31 de marzo del siguiente a駉, las comunidades aut髇omas remitir醤 a la Direcci髇 General del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal un estado comprensivo de los cr閐itos asignados (libramientos hechos en el ejercicio anterior), de los compromisos de gastos contra韉os, de las obligaciones reconocidas y de los pagos realizados por las subvenciones gestionadas. Dicha certificaci髇 ser� suscrita por el responsable de la gesti髇 de las subvenciones, al que dar� su conformidad el Interventor de la comunidad aut髇oma que haya realizado la funci髇 fiscalizadora.

Si la gesti髇 que realice la comunidad aut髇oma se lleva a efecto sin la concurrencia de 髍gano fiscalizador (Interventor) por no disponer del mismo seg鷑 su propia organizaci髇 y competencias en materia de ejecuci髇 presupuestaria, contable y financiera, la conformidad ser� dada por el responsable que tenga competencia de control presupuestario o contable, dejando constancia de dicha circunstancia mediante la rese馻 expresa de la disposici髇 normativa que as� lo ampare, con referencia a su publicaci髇 en el diario oficial (bolet韓) de la comunidad aut髇oma.

Art韈ulo 19 Remanentes

1. Los remanentes no comprometidos de los libramientos hechos efectivos en el ejercicio anterior ser醤 devueltos por las comunidades aut髇omas al Servicio P鷅lico de Empleo Estatal antes del 31 de marzo del correspondiente a駉 inmediatamente posterior. Dicha devoluci髇, que se materializar� mediante el correspondiente ingreso en la cuenta oficial del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal situada en el Banco de Espa馻, se acreditar� mediante certificaci髇 suscrita por el responsable de la gesti髇 de las subvenciones y el Interventor actuante que haya fiscalizado el gasto o, en su defecto, el responsable que tenga competencia de control presupuestario o contable, en la forma determinada en el art韈ulo 18, en la que conste el montante de los libramientos, el gasto comprometido y el remanente no comprometido, seg鷑 el anexo que al efecto se incorpore a la resoluci髇 de concesi髇 de la Direcci髇 General del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, por la que se hagan efectivos los libramientos.

2. De no realizarse la devoluci髇 en la forma y plazos se馻lados en el p醨rafo anterior, por la Direcci髇 General del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal se iniciar� el correspondiente procedimiento de reintegro con sujeci髇 a las prescripciones contenidas en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y en el Reglamento para su desarrollo, aprobado por el Real Decreto 887/2006, de 21 de julio.

Disposici髇 adicional primera Gesti髇 por las comunidades aut髇omas

Este real decreto es una de las normas reguladoras de subvenciones concedidas por el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, a los efectos establecidos en los correspondientes reales decretos de traspaso a las comunidades aut髇omas de la gesti髇 realizada por el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal en el 醡bito del trabajo, el empleo y la formaci髇.

Las comunidades aut髇omas que hayan asumido el traspaso de la gesti髇 realizada por el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal en el 醡bito del trabajo, el empleo y la formaci髇, as� como de los programas de apoyo al mismo, ejercer醤 las funciones que les correspondan seg鷑 lo dispuesto en los reales decretos de traspaso. Dicha gesti髇 se realizar� de acuerdo con lo establecido en este real decreto y en las normas que dicten las comunidades aut髇omas para su ejecuci髇 en funci髇 de su propia organizaci髇.

Disposici髇 adicional segunda Expedientes de regulaci髇 de empleo y despidos por las causas objetivas contempladas en el art韈ulo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores que afecten a trabajadores de 55 o m醩 a駉s de edad

1. A efectos de la aplicaci髇 de las subvenciones consideradas en el art韈ulo 10 de este real decreto, las empresas del sector de fabricaci髇 y componentes del calzado, curtidos y marroquiner韆 que inicien un procedimiento de regulaci髇 de empleo de extinci髇 de la relaci髇 laboral que vaya a afectar a trabajadores de 55 o m醩 a駉s de edad incluir醤, entre la documentaci髇 necesaria establecida en el art韈ulo 6.1 del Real Decreto 43/1996, de 19 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de regulaci髇 de empleo y de actuaci髇 administrativa en materia de traslados colectivos, los siguientes documentos:

• a) Informe del servicio p鷅lico de empleo u 髍gano o entidad de la comunidad aut髇oma correspondiente acreditativo de si esos trabajadores tienen una expectativa de derecho a percibir las subvenciones especiales consideradas en el art韈ulo 10 de este real decreto por cumplir los requisitos establecidos en los p醨rafos a) y b) del apartado 1 del citado art韈ulo 10, y por tener el per韔do de ocupaci髇 cotizado necesario para obtener una prestaci髇 por desempleo de nivel contributivo de 24 meses de duraci髇, que exige el p醨rafo c) del mismo apartado y art韈ulo, conforme a la informaci髇 facilitada por la entidad gestora de esas prestaciones. En el supuesto del apartado 4 del art韈ulo 10 se tendr醤 en cuenta los requisitos establecidos en el mismo.
• b) Informe sobre las medidas consideradas por la empresa para reducir los efectos del despido colectivo y para atenuar sus consecuencias sobre los trabajadores afectados.
• c) Informe sobre la situaci髇 de especial necesidad de los trabajadores de 55 o m醩 a駉s de edad afectados.

2. A efectos de la aplicaci髇 de las subvenciones consideradas en el art韈ulo 10 de este real decreto, en los casos de extinci髇 del contrato de trabajo por las causas objetivas contempladas en el art韈ulo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores, ser醤 necesarios los informes a que hacen referencia los p醨rafos a) y c) del apartado 1 de esta disposici髇 adicional que se emitir醤 a solicitud de los trabajadores afectados o de sus representantes legales.

Disposici髇 adicional tercera Informes de los Observatorios industriales

Cuando los convenios colectivos aplicables a cada uno de los sectores de fabricaci髇 y componentes del calzado, curtidos y marroquiner韆 o cuando las organizaciones sindicales y las asociaciones patronales m醩 representativas de estos sectores, conforme a lo establecido en el art韈ulo 83.3 del Estatuto de los Trabajadores, hayan acordado la constituci髇 de Observatorios industriales bipartitos, se atribuir� a estos Observatorios funciones como las de informar sobre los planes de reciclaje de formaci髇 continua, sobre las medidas de suspensi髇 de contratos de trabajo a trav閟 de expedientes de regulaci髇 de empleo, sobre las medidas de acompa馻miento especiales para los trabajadores de 55 o m醩 a駉s de edad, as� como sobre las solicitudes de capitalizaci髇 de esas medidas.

En particular, ser� necesario la emisi髇 del informe previo de los citados Observatorios, conforme a las atribuciones se馻ladas, antes de la aplicaci髇 de las medidas a que se ha hecho referencia. Asimismo, emitir醤 los informes se馻lados en el apartado 1, p醨rafos b) y c), de la disposici髇 adicional segunda de este real decreto.

Disposici髇 adicional cuarta Compatibilidad con el subsidio por desempleo

De acuerdo con la disposici髇 adicional septuag閟ima quinta de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2006, las subvenciones establecidas en este real decreto, no obstante lo establecido en el art韈ulo 215.3.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, no se computar醤 como renta del desempleado a efectos de reconocimiento y percepci髇 de los subsidios por desempleo, estableci閚dose la compatibilidad de los subsidios por desempleo con las indicadas subvenciones.

Disposici髇 adicional quinta Aplicaci髇 de otras pol韙icas activas de empleo

Los trabajadores excedentes del sector de fabricaci髇 y componentes del calzado, curtidos y marroquiner韆, objeto de las medidas reguladas en este real decreto podr醤 tambi閚 ser objeto de las dem醩 pol韙icas activas de empleo establecidas por las comunidades aut髇omas.

Disposici髇 adicional sexta R間imen de aplicaci髇 de bonificaciones

1. En lo no regulado por esta norma, las bonificaciones establecidas en los art韈ulos 5 y 6 se regir醤, a efectos de requisitos de los beneficiarios, exclusiones, concurrencia, cuant韆 m醲ima, incompatibilidades, financiaci髇, aplicaci髇 y control, mantenimiento y reintegro por lo dispuesto para el Programa de Fomento del Empleo en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.

En el caso de las empresas del sector de fabricaci髇 y componentes del calzado, curtidos y marroquiner韆, no ser� aplicable la exclusi髇 establecida en el art韈ulo 6.2 de la citada Ley 43/2006, de 29 de diciembre, citada.

2. Estas bonificaciones ser醤 aplicables en los correspondientes documentos de cotizaci髇 presentados desde el mes siguiente a la entrada en vigor del presente real decreto.

Disposici髇 adicional s閜tima Inclusi髇 en el 醡bito de aplicaci髇

Si existieran empresas que, realizando actividades industriales para los sectores de fabricaci髇 y componentes del calzado, curtidos y marroquiner韆 en un porcentaje igual o superior al 60% del valor de su producci髇 total en los 鷏timos tres a駉s, no estuvieran encuadradas en el apartado 2 del art韈ulo 1 de este real decreto, se podr� estudiar la procedencia de su inclusi髇 en su 醡bito de aplicaci髇. Corresponder� al Ministerio de Trabajo e Inmigraci髇, a propuesta de los observatorios industriales de los respectivos sectores citados en la disposici髇 adicional tercera de este real decreto, decidir si procede o no su inclusi髇.

V閍se Orden TIN/3084/2009, de 13 de noviembre, por la que se adoptan disposiciones para la aplicaci髇 y desarrollo de lo establecido en el R.D. 100/2009, de 6 de febrero, por el que se establecen medidas para facilitar la adaptaci髇 laboral del sector de fabricaci髇 y componentes del calzado, curtidos y marroquiner韆 a los cambios estructurales en el comercio mundial (獴.O.E.� 18 noviembre).

Disposici髇 adicional octava Informaci髇, seguimiento y control

1. Mediante la negociaci髇 colectiva sectorial o de empresa se podr醤 articular procedimientos de informaci髇 y seguimiento por parte de las empresas y los representantes de los trabajadores para contribuir a la correcta aplicaci髇 de las medidas establecidas en este real decreto, en particular cuando las extinciones de contratos de trabajo respondan a las causas objetivas establecidas en el art韈ulo 52 c) del Estatuto de los Trabajadores.

2. En todo caso, corresponde a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social la funci髇 de vigilancia y exigencia del cumplimiento de lo dispuesto en este real decreto, de conformidad con la Ley 42/1997, de 14 de noviembre, Ordenadora de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.

Disposici髇 transitoria primera Aplicaci髇 de las medidas de reinserci髇 laboral a trabajadores del sector de fabricaci髇 y componentes del calzado, curtidos y marroquiner韆 excedentes antes de la fecha de entrada en vigor del real decreto

1. Las medidas para facilitar la reinserci髇 laboral, contempladas en los art韈ulos 7, 8, 9 y 11 de este real decreto, ser醤 aplicables a los trabajadores excedentes del sector de fabricaci髇 y componentes del calzado, curtidos y marroquiner韆, cuyo contrato de trabajo se haya extinguido durante el periodo comprendido entre el 5 de octubre de 2007 y la fecha de entrada en vigor de la presente norma, bien por causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇 a trav閟 del procedimiento de regulaci髇 de empleo establecido en los art韈ulos 51 y 57 bis del Estatuto de los Trabajadores o cuando la extinci髇 del contrato de trabajo se haya producido por causas objetivas, contempladas en el art韈ulo 52 c) del Estatuto de los Trabajadores, y cumplan los requisitos establecidos en los art韈ulos citados.

2. Las subvenciones especiales contempladas en el art韈ulo 10 de este real decreto ser醤 aplicables a los trabajadores del sector fabricaci髇 y componentes del calzado, curtidos y marroquiner韆 que, cumpliendo los requisitos establecidos en los p醨rafos b), c), d) y e) del apartado 1 de dicho art韈ulo, y, en su caso, del apartado 4 del mismo, hayan extinguido su contrato de trabajo bien por causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇 a trav閟 del procedimiento de regulaci髇 de empleo establecido en los art韈ulos 51 y 57 bis del Estatuto de los Trabajadores, o cuando la extinci髇 del contratos de trabajo se haya producido por causas objetivas contempladas en el art韈ulo 52 c) del Estatuto de los Trabajadores durante el periodo comprendido entre el 5 de octubre de 2007 y la fecha de entrada en vigor de la presente norma, siempre que en el momento de la extinci髇 de su contrato el trabajador cumpliera el requisito establecido en el p醨rafo a) del apartado 1 del citado art韈ulo 10.

En este caso, el servicio p鷅lico de empleo correspondiente solicitar� a la comisi髇 paritaria del observatorio, contemplada en la disposici髇 adicional tercera, el informe previsto en el apartado 1 c) de la disposici髇 adicional segunda.

Disposici髇 transitoria segunda Aplicaci髇 de bonificaciones

Las medidas de apoyo en materia de formaci髇 y los incentivos mediante bonificaciones para el mantenimiento de empleo, considerados en los art韈ulos 4 y 5 del presente real decreto, se aplicar醤 en las cuotas devengadas a partir del d韆 1 de noviembre de 2007.

La Tesorer韆 General de la Seguridad Social impulsar� de oficio las devoluciones de cuotas correspondientes a los periodos ya ingresados antes de la entrada en vigor de esta norma por los importes de las bonificaciones no aplicadas. No obstante, respecto de las bonificaciones por formaci髇 continua se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 17.2 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formaci髇 profesional para el empleo, en virtud del cual podr醤 ser aplicadas en cualquier liquidaci髇 del ejercicio correspondiente con el l韒ite debido al mes de diciembre.

Disposici髇 final primera T韙ulo competencial

El presente real decreto se dicta al amparo de lo establecido en el art韈ulo 149.1.7� de la Constituci髇, que atribuye al Estado competencia exclusiva en materia de legislaci髇 laboral. La regulaci髇 de las bonificaciones contempladas en los art韈ulos 4, 5 y 6 y en la Disposici髇 adicional sexta se dicta al amparo del art韈ulo 149.1.17� de la Constituci髇, que atribuye al Estado competencia exclusiva en materia de legislaci髇 b醩ica y r間imen econ髆ico de la Seguridad Social.

Disposici髇 final segunda Informe de evaluaci髇 y control del gasto

A los doce meses de la entrada en vigor de esta norma, y con car醕ter anual, el Ministerio de Trabajo e Inmigraci髇, previa consulta con las organizaciones empresariales y sindicales m醩 representativas en el sector de fabricaci髇 y componentes del calzado, curtidos y marroquiner韆, y de las comunidades aut髇omas, elaborar� un informe de evaluaci髇 sobre la aplicaci髇 de las medidas contenidas en este real decreto y sobre la adecuaci髇 de los gastos contra韉os y su previsible evoluci髇 a la cuant韆 establecida en el Acuerdo de Consejo de Ministros de 9 de junio de 2006, para facilitar el ajuste laboral de los sectores afectados por cambios estructurales en el comercio mundial.

El informe, que ser� presentado a la Comisi髇 Delegada del Gobierno para Asuntos Econ髆icos, podr� dar lugar a la adopci髇 por los 髍ganos competentes de las medidas que resulten necesarias para asegurar el adecuado cumplimiento del objeto de este real decreto dentro del marco de no superaci髇 de la cuant韆 establecida en el citado acuerdo de Consejo de Ministros.

Disposici髇 final tercera Facultades de desarrollo

Se autoriza al Ministro de Trabajo e Inmigraci髇 para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para la aplicaci髇 y desarrollo de lo establecido en el presente real decreto.

Disposici髇 final cuarta Entrada en vigor y vigencia

El presente real decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado� y las medidas incluidas en el mismo tendr醤 una vigencia de dos a駉s siguientes a contar desde la indicada fecha. No obstante, la aplicaci髇 de cada una de las medidas se extender� por el periodo de tiempo previsto en cada caso.