Decreto 210/2021, de 15 de septiembre, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba el Reglamento Marco de Organizaci髇 de las Polic韆s Locales de la Comunidad de Madrid

Art韈ulo 1 Objeto

Es objeto del presente reglamento establecer las normas marco a las que habr醤 de ajustar su contenido los reglamentos de organizaci髇 y funcionamiento de los Cuerpos de polic韆 local constituidos en el 醡bito territorial de la Comunidad de Madrid.

Art韈ulo 2 羗bito de aplicaci髇

1. El presente reglamento constituye el marco normativo de aplicaci髇 general en todos los Cuerpos de polic韆 local constituidos en el 醡bito territorial de la Comunidad de Madrid, resultando de aplicaci髇 directa y espec韋ica en aquellos ayuntamientos en que no exista reglamento propio de polic韆 local.

2. Las disposiciones de esta norma ser醤 de aplicaci髇 a los agentes auxiliares en los supuestos expresamente contemplados en la misma.

3. En lo que proceda, tambi閚 ser� de aplicaci髇 a los alumnos que se encuentren realizando cursos selectivos y de formaci髇 en el Centro de Formaci髇 Integral de Seguridad de la Comunidad de Madrid.

Art韈ulo 3 Normativa aplicable

1. Los Cuerpos de polic韆 local se regir醤 por lo dispuesto en la Ley 1/2018, de 22 de febrero, en las presentes normas marco, y dem醩 disposiciones de desarrollo de la citada normativa, as� como en la normativa municipal que aprueben los respectivos ayuntamientos.

2. Asimismo, ser� de aplicaci髇, en lo que proceda, la normativa estatal de fuerzas y cuerpos de seguridad, de r間imen local, as� como las disposiciones generales de aplicaci髇 en materia de funci髇 p鷅lica.

Art韈ulo 4 Creaci髇 de Cuerpos de polic韆 local

1. Los municipios podr醤 crear Cuerpos de polic韆 local conforme a las previsiones establecidas en la Ley Org醤ica 2/1986, de 13 de marzo, en el art韈ulo 3 de la Ley 1/2018, de 22 de febrero, as� como en la legislaci髇 de r間imen local.

2. El informe preceptivo de la consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales para la creaci髇 del Cuerpo de polic韆 local en los municipios de poblaci髇 inferior a 5.000 habitantes, al que se refiere el art韈ulo 3.2 de la Ley 1/2018, de 22 de febrero, deber� ser solicitado con car醕ter previo a la adopci髇 del acuerdo inicial de creaci髇 del Cuerpo, acompa馻do de la motivaci髇 de la necesidad, as� como de la viabilidad econ髆ica de la cobertura de plantilla policial conforme los criterios establecidos en el art韈ulo 13.

Recibida la solicitud municipal, la mencionada consejer韆 emitir� en el plazo de un mes el correspondiente informe, que deber� ser razonado, atendiendo a los aspectos establecidos en el precitado art韈ulo 3.2, referidos al incremento de la poblaci髇 del municipio incluido el estacional, la tasa de criminalidad, los 韓dices de siniestralidad y los medios disponibles en la corporaci髇 local. Dicho informe no tendr� car醕ter vinculante.

3. Los ayuntamientos habr醤 de remitir a la consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales los acuerdos municipales definitivos de creaci髇 de los Cuerpos de polic韆 local, en plazo de un mes desde su adopci髇.

Art韈ulo 5 Uso de denominaci髇

La denominaci髇 gen閞ica de 獵uerpos de polic韆 local� o, en aquellos municipios en los que por razones de tradici髇 hist髍ica vinieran recibiendo la espec韋ica de 玃olic韆 municipal�, en ning鷑 caso podr� ser utilizada en aquellos municipios en los que presten servicio 鷑icamente agentes auxiliares.

Art韈ulo 6 Delegaci髇 del mando del Cuerpo

1. El titular de la alcald韆 podr� delegar el mando del Cuerpo de polic韆 local en el titular de la concejal韆 o funcionario que se determine, siempre que no se trate de los municipios de gran poblaci髇 a que se refiere el t韙ulo X de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del R間imen Local.

2. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, el mando del Cuerpo de Polic韆 municipal de Madrid ser� delegable, conforme establece el art韈ulo 14.4 de la Ley 22/2006, de 4 de julio, de Capitalidad y de R間imen Especial de Madrid.

Art韈ulo 7 Misi髇 y funciones a desarrollar

Los efectivos de polic韆 local se integran en un cuerpo de seguridad dependiente de los respectivos ayuntamientos, cuya misi髇 consiste en participar en la protecci髇 del libre ejercicio de los derechos y libertades, as� como en garantizar la seguridad ciudadana mediante el desempe駉 de las funciones previstas en la Ley 1/2018, de 22 de febrero, y dem醩 legislaci髇 aplicable en la materia.

Art韈ulo 8 羗bito territorial de actuaci髇

Los Cuerpos de polic韆 local actuar醤 en el 醡bito territorial del municipio respectivo, salvo en los casos previstos en los art韈ulos 30 y 31 de la Ley 1/2018, de 22 de febrero, referidos, respectivamente, a supuestos de actuaci髇 fuera del t閞mino municipal y de colaboraci髇 entre municipios.

Art韈ulo 9 Colaboraci髇 entre municipios

1. Entre las situaciones especiales y extraordinarias a las que se refiere el art韈ulo 31.1 de la Ley 1/2018, de 22 de febrero, en las que los miembros de los Cuerpos de polic韆 local pueden eventualmente actuar por tiempo determinado en otros municipios, se encuentra la celebraci髇 de fiestas patronales, siempre que concurran las circunstancias y condiciones previstas en dicho art韈ulo. Las actuaciones ser醤 prestadas en r間imen de comisi髇 de servicios, mediante la atribuci髇 temporal de funciones.

En tales supuestos, se continuar� percibiendo las retribuciones correspondientes al puesto de trabajo de origen, as� como las indemnizaciones que, por raz髇 del servicio, en su caso, procedan.

2. Los ayuntamientos, adem醩 de los supuestos previstos en el art韈ulo 31.2, 3 y 4 de la Ley 1/2018, de 22 de febrero, tambi閚 podr醤 prestarse colaboraci髇 de manera puntual y concreta en el uso de recursos t閏nicos y materiales de polic韆 local, as� como compartir conocimiento t閏nico especializado de car醕ter no operativo.

3. Igualmente, en aplicaci髇 del principio de coordinaci髇 establecido en el art韈ulo 20.2 j) de la Ley 1/2018, de 22 de febrero, se promover� el establecimiento de sistemas inform醫icos que permitan compartir informaci髇 rec韕roca entre ayuntamientos cuando la eficacia de las actuaciones policiales en materia de seguridad operativa as� lo requiera, debiendo adecuarse el tratamiento y protecci髇 de datos de car醕ter personal, en todo caso, a la normativa vigente en la materia.

Art韈ulo 10 Relaci髇 funcionarial

1. Los efectivos de polic韆 local son funcionarios de carrera de los ayuntamientos respectivos, quedando expresamente prohibida cualquier otra relaci髇 de prestaci髇 de servicios con los mismos.

2. En particular se proh韇en los contratos de car醕ter laboral.

Art韈ulo 11 Titulaciones de las escalas y categor韆s

1. El acceso a cada una de las escalas y categor韆s exigir� estar en posesi髇 de la titulaci髇 establecida por la legislaci髇 vigente en materia de funci髇 p鷅lica para los correspondientes subgrupos de clasificaci髇 profesional, sin perjuicio de lo establecido en la disposici髇 transitoria primera.

2. A los efectos de lo establecido en el apartado anterior, resultar醤 exigibles las siguientes titulaciones:

• a) Escala t閏nica, que comprende las categor韆s de Comisario o Comisaria principal, Comisario o Comisaria e Intendente: estar en posesi髇 de la titulaci髇 exigible para el acceso al subgrupo de clasificaci髇 profesional A1.
• b) Escala ejecutiva, que comprende las categor韆s de Inspector o Inspectora y Subinspector o Subinspectora: estar en posesi髇 de la titulaci髇 exigible para el acceso al subgrupo de clasificaci髇 profesional A2.
• c) Escala b醩ica, que comprende las categor韆s de Oficial y Polic韆: estar en posesi髇 de la titulaci髇 exigible para el acceso al subgrupo de clasificaci髇 profesional C1.

Art韈ulo 12 Funciones de las categor韆s

1. Las funciones de cada una de las categor韆s a que hace referencia el art韈ulo anterior ser醤 objeto de regulaci髇 espec韋ica en los respectivos reglamentos municipales, teniendo en cuenta los siguientes criterios b醩icos:

• a) Las categor韆s integradas en la escala t閏nica tendr醤 como funciones la coordinaci髇 y direcci髇 de los servicios.
• b) La categor韆 de Inspector o Inspectora tendr� como funciones el estudio, dise駉 y organizaci髇 de los servicios.
• c) La categor韆 de Subinspector o Subinspectora tendr� como funciones la coordinaci髇 pr醕tica y seguimiento de los servicios.
• d) La categor韆 de Oficial tendr� como funciones supervisar los servicios encomendados a los funcionarios integrados en la categor韆 de Polic韆, as� como colaborar con estos en la realizaci髇 de los servicios.
• e) La categor韆 de Polic韆 tendr� como funciones ejecutar las funciones asignadas gen閞icamente a la Polic韆 local.

2. Aquellos miembros de los Cuerpos de polic韆 local que, perteneciendo a una determinada categor韆, act鷈n, de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 16, como jefes del Cuerpo, ejecutar醤, adem醩, las funciones que necesariamente se vinculen al ejercicio de la citada jefatura.

Art韈ulo 13 N鷐ero m韓imo de efectivos

1. El n鷐ero m韓imo de efectivos al que deber醤 orientarse las plantillas de los Cuerpos de polic韆 local es de cinco. Dicho n鷐ero ser� incrementado por cada corporaci髇 local en atenci髇 a sus propias caracter韘ticas y peculiaridades.

2. La unidad b醩ica de prestaci髇 de servicios de car醕ter operativo policial ser� el binomio de efectivos. No obstante, cuando la naturaleza de los mismos lo requiera o lo permita, su prestaci髇 podr� ser individual.

Art韈ulo 14 Criterios generales de creaci髇 de categor韆s y puestos de mando

1. Para el establecimiento de una determinada categor韆 ser� necesaria la preexistencia de todas las categor韆s inmediatas inferiores.

2. Los Cuerpos de polic韆 local deber醤 orientar su organizaci髇, en orden a determinar las categor韆s y puestos de mando que integrar醤 las correspondientes plantillas, de acuerdo a los siguientes criterios m韓imos:

• a) Por cada 4 Polic韆s, 1 Oficial en las plantillas con menos de 20 efectivos.
• b) Por cada 6 Polic韆s, 1 Oficial en las plantillas entre 20 y 100 efectivos.
• c) Por cada 8 Polic韆s, 1 Oficial en las plantillas con m醩 de 100 efectivos.
• d) Por cada 3 Oficiales, 1 Subinspector o Subinspectora.
• e) A partir de la categor韆 de Inspector o Inspectora, el n鷐ero m韓imo de plazas por categor韆 inmediata inferior ser� dos.

Art韈ulo 15 Creaci髇 de categor韆s

1. Los criterios de creaci髇 de categor韆s son los siguientes:

• a) La categor韆 de Comisario o Comisaria principal ser� obligatoria en los municipios que superen 300.000 habitantes o cuenten con m醩 de 300 efectivos de plantilla policial, pudi閚dose crear en aquellos de poblaci髇 superior a 200.000 habitantes o que cuenten con m醩 de 250 efectivos de plantilla policial.
• b) La categor韆 de Comisario o Comisaria ser� obligatoria en los municipios que superen 150.000 habitantes, cuenten con m醩 de 175 efectivos de plantilla policial o les resulte de aplicaci髇 el r間imen de organizaci髇 de los municipios de gran poblaci髇 establecido en el t韙ulo X de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del R間imen Local, pudi閚dose crear en aquellos de poblaci髇 superior a 120.000 habitantes o que cuenten con m醩 de 120 efectivos de plantilla policial.
• c) La categor韆 de Intendente ser� obligatoria en los municipios que superen 80.000 habitantes o se les aplique el r間imen de organizaci髇 de los municipios de gran poblaci髇 establecido en el t韙ulo X de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del R間imen Local, pudi閚dose crear en aquellos de poblaci髇 superior a 50.000 habitantes o que cuenten con m醩 de 65 efectivos de plantilla policial.
• d) La categor韆 de Inspector o Inspectora ser� obligatoria en los municipios que superen 35.000 habitantes o cuenten con m醩 de 50 efectivos de plantilla policial, pudi閚dose crear en aquellos de poblaci髇 superior a 15.000 habitantes.
• e) La categor韆 de Subinspector o Subinspectora ser� obligatoria en los municipios que cuenten con m醩 de 15 efectivos de plantilla policial.
• f) La categor韆 de Oficial ser� obligatoria en los municipios con plantilla policial.

2. Para la creaci髇 voluntaria de la categor韆 superior a la existente en el Cuerpo de polic韆 local ser� necesario el informe preceptivo de la Comisi髇 Regional de Coordinaci髇 de las Polic韆s Locales.

Art韈ulo 16 Jefatura inmediata del Cuerpo de polic韆 local

1. La jefatura inmediata habr� de recaer en el funcionario del Cuerpo de polic韆 local de mayor categor韆 jer醨quica del ayuntamiento, o bien en funcionarios de otros Cuerpos de polic韆 local de la Comunidad de Madrid, que tengan igual o superior categor韆. El nombramiento, selecci髇, cese y sustituci髇 de su titular se efectuar� conforme a las prescripciones establecidas en el art韈ulo 35 de la Ley 1/2018, de 22 de febrero.

2. En caso de ausencia del jefe inmediato del Cuerpo de polic韆 local, el titular de la alcald韆 designar� provisionalmente en base a los principios de m閞ito y capacidad a quien deba sustituirle entre los funcionarios de la misma categor韆 del Cuerpo de polic韆 local del municipio, y si no lo hubiera, de la categor韆 inmediata inferior.

Art韈ulo 17 Funciones de la jefatura inmediata del Cuerpo de polic韆 local

Bajo las directrices de sus superiores, corresponder� al titular de la jefatura inmediata del Cuerpo de polic韆 local, la direcci髇, coordinaci髇 y supervisi髇 de las operaciones del mismo, as� como la administraci髇 que asegure su eficacia, mediante el desempe駉 de las siguientes funciones:

• a) Exigir a todos sus subordinados el cumplimiento de sus deberes.
• b) Proponer o designar, seg鷑 proceda, atendiendo a la propia organizaci髇 municipal, al personal que ha de integrar cada una de las unidades y servicios.
• c) Dirigir y coordinar la actuaci髇 y funcionamiento de todos los servicios del Cuerpo inspeccionando, cuantas veces considere necesario, las unidades y dependencias del mismo.
• d) Elaborar la memoria anual del Cuerpo.
• e) Elevar al titular de la alcald韆 las propuestas e informes que estime oportuno o le sean requeridos sobre el funcionamiento y organizaci髇 de los servicios.
• f) Proponer al titular de la alcald韆 la iniciaci髇 de procedimientos disciplinarios y la concesi髇 de distinciones a los miembros del Cuerpo.
• g) Proponer al titular de la alcald韆 las medidas dirigidas a la formaci髇 profesional permanente del personal del Cuerpo.
• h) Formar parte de la Junta Local de Seguridad en los ayuntamientos en los que se encuentre constituida, cuando as� haya sido propuesto por el titular de la alcald韆.
• i) Acompa馻r a los miembros de la corporaci髇 local en los actos p鷅licos en que la misma se encuentre representada, cuando fuese requerido para ello.
• j) Mantener el necesario grado de comunicaci髇 con la jefatura de otras fuerzas y cuerpos de seguridad, as� como con la Jefatura Provincial de Tr醘ico y los 髍ganos de protecci髇 civil, en orden a una eficaz colaboraci髇 en materia de seguridad y protecci髇 ciudadana.
• k) Cuantas otras se establecen en el presente reglamento y las que se recojan, de acuerdo con este, en los respectivos reglamentos municipales.

Art韈ulo 18 Mandos del Cuerpo de polic韆 local

Los mandos del Cuerpo de polic韆 local exigir醤 a todos sus subordinados el cumplimiento de las obligaciones que tengan encomendadas, debiendo poner inmediatamente en conocimiento de sus superiores cuantas anomal韆s y novedades observen en el servicio, as� como corregir por s� mismos aquellas que les correspondieran.

Art韈ulo 19 Conducto reglamentario

1. La tramitaci髇 de 髍denes, informes y solicitudes relacionadas con el servicio se realizar� a trav閟 del conducto reglamentario, consistente en la utilizaci髇 de la estructura jerarquizada del Cuerpo de polic韆 local.

2. Las 髍denes podr醤 ser verbales o escritas, dependiendo de las circunstancias de urgencia, complejidad o transcendencia que las motiven.

3. Quedan excluidas del conducto reglamentario las solicitudes, reclamaciones o quejas formuladas por los representantes de las organizaciones sindicales en el ejercicio de su actividad sindical.

Art韈ulo 20 Jornada de trabajo

La jornada de trabajo de los miembros de los Cuerpos de polic韆 local, en c髆puto anual, ser� la misma que se establezca con car醕ter general para los funcionarios del respectivo ayuntamiento. No obstante, podr� ser ampliada por necesidades del servicio, conllevando la correspondiente compensaci髇 en la forma establecida en la legislaci髇 vigente, as� como en los acuerdos que, conforme a la misma, pudieran existir en el 醡bito del ayuntamiento.

Art韈ulo 21 Horario de prestaci髇 del servicio

1. El horario de prestaci髇 del servicio de los miembros de los Cuerpos de polic韆 local ser� fijado por el respectivo ayuntamiento a trav閟 de los procedimientos de definici髇 de las condiciones de trabajo del personal funcionario, estableci閚dose los turnos que sean precisos, atendiendo a las disponibilidades de personal y los servicios a realizar.

2. En los casos de emergencia y, en general, en los que una situaci髇 excepcional o extraordinaria lo requiera, todo el personal del Cuerpo de polic韆 local estar� obligado a la prestaci髇 de servicio permanente hasta que cesen las causas que la motivaron.

3. Cuando se produzcan las circunstancias a que se refiere el apartado anterior, los efectivos policiales ser醤 compensados en la forma establecida por la legislaci髇 vigente, as� como en los acuerdos que, conforme a esta, pudieran existir en el 醡bito del ayuntamiento.

Art韈ulo 22 Comisiones de servicio

1. En caso de urgente e inaplazable necesidad, los puestos de trabajo de los Cuerpos de polic韆 local que se encuentren en situaci髇 de vacante podr醤 ser cubiertos, en comisi髇 de servicio de car醕ter voluntario, por los efectivos policiales que re鷑an los requisitos establecidos para su desempe駉 en la relaci髇 de puestos de trabajo.

2. Las comisiones de servicio se regular醤 por las disposiciones generales de funci髇 p鷅lica de aplicaci髇 en la materia.

Art韈ulo 23 Categor韆s de ingreso

De conformidad con lo previsto en el art韈ulo 38 de la Ley 1/2018, de 22 de febrero, y sin perjuicio de las reservas de plazas previstas en los art韈ulos 41 y 42 de la misma ley, referidos, respectivamente, a promoci髇 interna y a movilidad, el acceso a los Cuerpos de polic韆 local se realizar� de acuerdo con los principios de igualdad, m閞ito, capacidad, transparencia, celeridad y publicidad, en las siguientes escalas:

• a) En la escala b醩ica, a trav閟 del ingreso en la categor韆 de Polic韆.
• b) En la escala ejecutiva, a trav閟 del ingreso en la categor韆 de Inspector o Inspectora.
• c) En la escala t閏nica, a trav閟 del ingreso en la categor韆 de Intendente.

Art韈ulo 24 Procedimiento de selecci髇

El ingreso en los Cuerpos de polic韆 local a trav閟 de las categor韆s de Polic韆, Inspector o Inspectora e Intendente, se realizar� mediante concurso oposici髇 libre, siendo necesario superar un curso selectivo de formaci髇 y un per韔do de pr醕ticas en el Cuerpo al que se pretenda acceder.

Art韈ulo 25 Reserva de plazas de la categor韆 de Polic韆

1. En las convocatorias para el ingreso en los Cuerpos de polic韆 local a trav閟 de la categor韆 de Polic韆 deber� reservarse el 20 por ciento de las plazas para su cobertura, mediante movilidad, por miembros de esta categor韆 de otros Cuerpos de polic韆 local de la Comunidad de Madrid, acumul醤dose las no cubiertas al resto de las plazas convocadas por concurso oposici髇 libre. Solo se tendr� en cuenta el porcentaje se馻lado cuando de la aplicaci髇 del mismo resulte un n鷐ero que, como m韓imo, sea uno. Superado dicho n鷐ero, las fracciones iguales o superiores a 0,5 se redondear醤 al alza hasta la unidad.

2. Se podr� reservar un porcentaje no superior al 50 por ciento de las plazas para el acceso a los Cuerpos de polic韆 local a trav閟 de la categor韆 de Polic韆 para su convocatoria por el turno de promoci髇 interna, de forma independiente o conjunta con los procesos de concurso oposici髇 libre, conforme las previsiones establecidas en el art韈ulo 52.3.

3. Las bases de ingreso en los Cuerpos de polic韆 local a trav閟 de la categor韆 de Polic韆 podr醤 determinar una reserva de un m醲imo del 20 por ciento de las plazas convocadas para el acceso libre de militares profesionales de tropa y mariner韆 con m醩 de cinco a駉s de servicio que cumplan los requisitos establecidos para el ingreso en estos. Las plazas reservadas que no resulten cubiertas se acumular醤 al resto de las convocadas por concurso oposici髇 libre.

El n鷐ero de plazas convocadas no computar� a efectos de tasa de reposici髇, conforme a las prescripciones establecidas en las leyes de presupuestos anuales del Estado.

Art韈ulo 26 Reserva de plazas de las categor韆s de Inspector o Inspectora e Intendente

1. En las convocatorias para el ingreso en los Cuerpos de polic韆 local a trav閟 de las categor韆s de Inspector o Inspectora e Intendente deber� reservarse el 50 por ciento de las plazas para su cobertura a trav閟 de promoci髇 interna. Cuando del resultado de la reserva no se obtenga un n鷐ero entero, la fracci髇 resultante se acumular� a las plazas a convocar por promoci髇 interna.

2. Cuando se convoque una 鷑ica plaza, el ayuntamiento convocante podr� optar por su cobertura por concurso oposici髇 libre o por promoci髇 interna.

3. Tambi閚 podr醤 ser reservadas plazas para su cobertura mediante movilidad, conforme las previsiones establecidas en el cap韙ulo III del t韙ulo IV.

Art韈ulo 27 Requisitos

1. Para tomar parte de las pruebas selectivas los aspirantes deber醤 reunir los siguientes requisitos:

• a) Tener nacionalidad espa駉la.
• b) Tener dieciocho a駉s de edad.
• c) Estar en posesi髇 de la titulaci髇 exigible para el acceso al subgrupo de clasificaci髇 profesional C1, A2 y A1, seg鷑 se trate, respectivamente, de convocatorias para el ingreso en las categor韆s de Polic韆, Inspector o Inspectora e Intendente. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deber� estar en posesi髇 de la correspondiente convalidaci髇 o credencial que acredite la homologaci髇.
• d) Cumplir las condiciones f韘icas y ps韖uicas exigibles para ejercer adecuadamente las funciones.
• e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones p鷅licas o de los 髍ganos constitucionales o estatutarios de las comunidades aut髇omas, ni hallarse en inhabilitaci髇 absoluta o especial para empleos o cargos p鷅licos por resoluci髇 judicial.
• f) Carecer de antecedentes penales.
• g) Estar en posesi髇 del permiso de conducir de la clase B o equivalente.
• h) Compromiso de portar armas y de utilizarlas en los casos previstos en la ley mediante declaraci髇 jurada o promesa.
• i) No haber sido condenado por sentencia firme por ning鷑 delito contra la libertad e indemnidad sexual, conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 13.5 de la Ley Org醤ica 1/1996, de 15 de enero, de Protecci髇 Jur韉ica del Menor, de modificaci髇 parcial del C骴igo Civil y de la Ley de Enjuiciamiento Civil.

Este requisito ser� acreditado mediante certificaci髇 del Registro Central de delincuentes sexuales previsto en dicha ley org醤ica.

2. Los aspirantes deber醤 reunir los requisitos establecidos en el apartado anterior el d韆 en que finalice el plazo para la presentaci髇 de instancias de la correspondiente convocatoria y mantenerlos hasta la toma de posesi髇 como funcionario de carrera. La acreditaci髇 de los mismos deber� efectuase con anterioridad al correspondiente nombramiento como funcionario en pr醕ticas, salvo el permiso de conducir de la clase B, que podr� ser obtenido y acreditado con anterioridad a la finalizaci髇 del correspondiente curso selectivo de formaci髇.

Art韈ulo 28 Proceso selectivo

El proceso selectivo constar� de las siguientes fases, de car醕ter sucesivo:

• a) Pruebas de oposici髇.
• b) Concurso de m閞itos.
• c) Curso selectivo de formaci髇.
• d) Per韔do de pr醕ticas.

Art韈ulo 29 Pruebas de oposici髇

1. Las pruebas de oposici髇 a superar son las siguientes, todas ellas eliminatorias:

• a) Pruebas de car醕ter psicot閏nico, homologadas mediante resoluci髇 de la direcci髇 general de la Comunidad de Madrid competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales, orientadas a comprobar que las aptitudes, rasgos de personalidad y competencias de los aspirantes son las m醩 adecuadas al perfil profesional de la Polic韆 local.
• b) Pruebas f韘icas, adecuadas a la capacidad necesaria para las funciones a realizar y dirigidas a la comprobaci髇, entre otros aspectos, de las condiciones de equilibrio, velocidad, resistencia y coordinaci髇.

  Con car醕ter previo a la realizaci髇 de las pruebas f韘icas que figuren especificadas en la correspondiente convocatoria, deber� acreditarse la aptitud f韘ica mediante la presentaci髇 de un certificado m閐ico extendido en impreso oficial y firmado por un colegiado en ejercicio en el que se haga constar expresamente que el aspirante re鷑e las condiciones, tanto f韘icas como sanitarias, necesarias y suficientes para la realizaci髇 de las mismas.

  Este certificado deber� ser presentado el d韆 de la realizaci髇 de las pruebas f韘icas se馻ladas en el p醨rafo anterior y no excluir� la prueba de reconocimiento m閐ico.

• c) Pruebas culturales, contestadas por escrito, referidas al:
  • 1� Conocimiento b醩ico del ordenamiento jur韉ico y de las funciones a realizar, pudiendo consistir en un cuestionario tipo test, o bien en el desarrollo de ep韌rafes o temas, conforme al programa de la correspondiente convocatoria.
  • 2� Conocimiento del idioma que se determine en la correspondiente convocatoria. En caso de que se establezcan varios, el idioma que resulte elegido por los aspirantes.
• d) Reconocimiento m閐ico, con sujeci髇 a un cuadro m閐ico dirigido a garantizar la idoneidad de los aspirantes para la funci髇 policial a desarrollar.
• e) Cuando se trate de procesos selectivos para el ingreso en los Cuerpos de polic韆 local a trav閟 de las categor韆s de Inspector o Inspectora e Intendente, las pruebas a superar incluir醤, adem醩, un supuesto pr醕tico o proyecto de car醕ter profesional relacionado con las funciones a desarrollar. Este ejercicio ser� propuesto por el tribunal calificador y realizado por escrito, siendo posteriormente defendido oralmente por los aspirantes.

2. Las correspondientes bases de convocatoria determinar醤 el orden de realizaci髇 de las pruebas establecidas en el apartado anterior, si bien cuando incluyan el supuesto pr醕tico o proyecto de car醕ter profesional al que se refiere la letra e), este constituir� la 鷏tima prueba selectiva.

Art韈ulo 30 Calificaci髇 de las pruebas de oposici髇

1. Las diferentes pruebas de oposici髇 ser醤 calificadas de la siguiente forma:

• a) Las pruebas psicot閏nicas se calificar醤 como 玜pto� o 玭o apto�.
• b) Las pruebas f韘icas se calificar醤 de 5 a 10 puntos, siendo necesario obtener para superarlas un m韓imo de 5 puntos en cada una de ellas. Para la realizaci髇 de una prueba ser� necesaria la previa superaci髇 de la anterior. La nota final ser� la media aritm閠ica correspondiente al conjunto de las pruebas.
• c) Las pruebas culturales se calificar醤 en su conjunto de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener para superarlas un m韓imo de 5 puntos, resultante de la media ponderada de la puntuaci髇 obtenida en la prueba de conocimientos y en la prueba de idioma, calificadas cada una de ellas de 0 a 10 puntos, siendo preciso obtener en ambas, al menos, una calificaci髇 de 5 puntos, y sin que el porcentaje de ponderaci髇 de la prueba de idioma pueda ser inferior al 10 por ciento ni superior al 20 por ciento respecto a la calificaci髇 final del conjunto de estas pruebas.
• d) El reconocimiento m閐ico se calificar� como 玜pto� o 玭o apto�.
• e) La prueba referida al supuesto pr醕tico o proyecto profesional ser� calificada de 0 a 10 puntos, siendo necesario para superarla obtener una calificaci髇 m韓ima de 5 puntos.

2. Para la valoraci髇 y calificaci髇 de las pruebas psicot閏nicas, f韘icas y m閐icas, se requerir醤 los servicios de personal especializado, pudiendo igualmente ser solicitado para la prueba de idioma.

3. El porcentaje de puntuaci髇 de las calificaciones finales de las pruebas de naturaleza puntuable de la oposici髇 respecto al total de la puntuaci髇 final de la misma, ser� establecido por los respectivos ayuntamientos en la correspondiente convocatoria, sin que en ning鷑 caso pueda existir una diferencia entre dichos porcentajes superior a un 20 por ciento.

Art韈ulo 31 Calificaci髇 final de las pruebas de oposici髇

La calificaci髇 final de las pruebas de oposici髇 de los aspirantes que hayan superado cada una de ellas, conforme a lo previsto en el art韈ulo anterior, ser� la suma de las calificaciones finales obtenidas en las pruebas de naturaleza puntuable.

Art韈ulo 32 Concurso

En el concurso solo podr醤 ser valorados los m閞itos de los aspirantes que hayan superado las pruebas de oposici髇.

Art韈ulo 33 M閞itos valorables para el ingreso a trav閟 de la categor韆 de Polic韆

En el concurso puntuar醤 los siguientes m閞itos:

• a) Servicios prestados, con una puntuaci髇 m醲ima de 0,40 puntos:
  • 1� Como agente auxiliar: 0,05 puntos por a駉 o fracci髇 superior a 6 meses.
  • 2� Como agente de movilidad: 0,05 puntos por a駉 o fracci髇 superior a 6 meses.
• b) Titulaciones oficiales, con una puntuaci髇 m醲ima de 0,90 puntos, entendi閚dose como tales las siguientes titulaciones reconocidas por el ministerio competente en materia de Educaci髇, y sin que pueda computarse la titulaci髇 exigida para participar en el correspondiente proceso selectivo:
  • 1� Doctorado: 0,80 puntos.
  • 2� M醩ter oficial de estudios universitarios de 120 o m醩 cr閐itos del Sistema Europeo de Transferencia y Acumulaci髇 de Cr閐itos (en adelante, ECTS): 0,20 puntos.
  • 3� M醩ter oficial de estudios universitarios de 60 a 119 cr閐itos ECTS: 0,10 puntos.
  • 4� Licenciatura o t韙ulo de grado de, al menos, 300 cr閐itos ECTS: 0,50 puntos.
  • 5� Grado universitario de 240 cr閐itos ECTS: 0,40 puntos.
  • 6� Diplomatura o grado universitario de 180 cr閐itos ECTS: 0,30 puntos.
  • 7� T閏nico Superior o T閏nico Especialista de Formaci髇 Profesional: 0,20 puntos.

  Las correspondientes bases de convocatoria podr醤 establecer una puntuaci髇 adicional de hasta 0,10 puntos cuando alguna de las titulaciones anteriores verse sobre materias que sean consideradas por el ayuntamiento convocante de especial inter閟 para el desarrollo de la actividad policial.

  En caso de presentaci髇 de varias titulaciones, cuando alguna de ellas sea necesaria para obtener otra o quede subsumida en la misma, solo se valorar� la superior, excepto para los t韙ulos de m醩ter, que sumar醤 de manera complementaria.

• c) T韙ulos oficiales que acrediten estar en posesi髇 de conocimientos de idiomas extranjeros, conforme al Marco Com鷑 Europeo de Referencia, con una puntuaci髇 m醲ima de 0,40 puntos:
  • 1� Nivel C2: 0,40 puntos.
  • 2� Nivel C1: 0,30 puntos.
  • 3� Nivel B2: 0,20 puntos.
  • 4� Nivel B1: 0,10 puntos.

  Cuando se trate del mismo idioma y se posean varios niveles del mismo, 鷑icamente se puntuar� el t韙ulo de grado superior. Respecto al idioma de la correspondiente convocatoria, solo puntuar醤 los niveles superiores al exigido.

• d) Cursos de inter閟 policial, con una puntuaci髇 m醲ima de 0,30 puntos, impartidos por universidades u otros centros oficiales reconocidos por el ministerio competente en materia de Educaci髇, por administraciones p鷅licas u organizaciones sindicales acogidas a los diferentes planes de formaci髇 continua de las administraciones p鷅licas, por entidades p鷅licas o privadas en colaboraci髇 con las entidades locales, as� como los homologados por el Consejo Acad閙ico del Centro de Formaci髇 Integral de Seguridad de la Comunidad de Madrid:
  • 1� Cursos en los que no conste el n鷐ero de horas lectivas: 0,002 puntos.
  • 2� Cursos en los que conste el n鷐ero de horas lectivas: 0,002 puntos por el n鷐ero de horas lectivas realizadas.

Art韈ulo 34 M閞itos valorables para el ingreso a trav閟 de la categor韆 de Inspector o Inspectora

En el concurso puntuar醤 los siguientes m閞itos:

• a) Servicios prestados en los Cuerpos de polic韆 local de la Comunidad de Madrid, con una puntuaci髇 m醲ima de 3 puntos, en las siguientes categor韆s:
  • 1� Polic韆: 0,20 puntos por a駉 o fracci髇 superior a 6 meses.
  • 2� Oficial: 0,40 puntos por a駉 o fracci髇 superior a 6 meses.
  • 3� Subinspector o Subinspectora: 0,50 puntos por a駉 o fracci髇 superior a 6 meses.
• b) Titulaciones oficiales, con una puntuaci髇 m醲ima de 1,60 puntos, entendi閚dose como tales las siguientes titulaciones reconocidas por el ministerio competente en materia de Educaci髇, y sin que pueda computarse la titulaci髇 exigida como requisito para participar en el correspondiente proceso selectivo:
  • 1� Doctorado: 1,40 puntos.
  • 2� M醩ter oficial de estudios universitarios de 120 o m醩 cr閐itos ECTS: 0,60 puntos.
  • 3� M醩ter oficial de estudios universitarios de 60 a 119 cr閐itos ECTS: 0,30 puntos.
  • 4� Licenciatura o t韙ulo de grado de, al menos, 300 cr閐itos ECTS: 0,70 puntos.
  • 5� Grado universitario de 240 cr閐itos ECTS: 0,50 puntos.
  • 6� Diplomatura o grado universitario de 180 cr閐itos ECTS: 0,30 puntos.

  Las correspondientes bases de convocatoria podr醤 establecer una puntuaci髇 adicional de hasta 0,20 puntos cuando alguna de las titulaciones anteriores verse sobre materias que sean consideradas por el ayuntamiento convocante de especial inter閟 para el desarrollo de la actividad policial.

  En caso de presentaci髇 de varias titulaciones, cuando alguna de ellas sea necesaria para obtener otra o quede subsumida en la misma, solo se valorar� la superior, excepto para los t韙ulos de m醩ter, que sumar醤 de manera complementaria.

• c) T韙ulos oficiales que acrediten estar en posesi髇 de conocimientos de idiomas extranjeros, conforme al Marco Com鷑 Europeo de Referencia, con una puntuaci髇 m醲ima de 0,60 puntos:
  • 1� Nivel C2: 0,60 puntos.
  • 2� Nivel C1: 0,45 puntos.
  • 3� Nivel B2: 0,30 puntos.
  • 4� Nivel B1: 0,15 puntos.

  Cuando se trate del mismo idioma y se posean varios niveles del mismo, 鷑icamente se puntuar� el t韙ulo de grado superior. Respecto al idioma de la correspondiente convocatoria, solo puntuar醤 los niveles superiores al exigido.

• d) Cursos de inter閟 policial, con una puntuaci髇 m醲ima de 0,80 puntos, impartidos por universidades u otros centros oficiales reconocidos por el ministerio competente en materia de Educaci髇, por administraciones p鷅licas u organizaciones sindicales acogidas a los diferentes planes de formaci髇 continua de las administraciones p鷅licas, por entidades p鷅licas o privadas en colaboraci髇 con las entidades locales, as� como los homologados por el Consejo Acad閙ico del Centro de Formaci髇 Integral de Seguridad de la Comunidad de Madrid:
  • 1� Cursos en los que no conste el n鷐ero de horas lectivas: 0,004 puntos.
  • 2� Cursos en los que conste el n鷐ero de horas lectivas: 0,004 puntos por el n鷐ero de horas lectivas realizadas.

Art韈ulo 35 M閞itos valorables para el ingreso a trav閟 de la categor韆 de Intendente

En el concurso puntuar醤 los siguientes m閞itos:

• a) Servicios prestados en los Cuerpos de polic韆 local de la Comunidad de Madrid, con una puntuaci髇 m醲ima de 4 puntos, en las siguientes categor韆s:
  • 1� Polic韆: 0,20 puntos por a駉 o fracci髇 superior a 6 meses.
  • 2� Oficial: 0,30 puntos por a駉 o fracci髇 superior a 6 meses.
  • 3� Subinspector o Subinspectora: 0,40 puntos por a駉 o fracci髇 superior a 6 meses.
  • 4� Inspector o Inspectora: 0,60 puntos por a駉 o fracci髇 superior a 6 meses.
• b) Titulaciones oficiales, con una puntuaci髇 m醲ima de 1,60 puntos, entendi閚dose como tales las siguientes titulaciones reconocidas por el ministerio competente en materia de Educaci髇, y sin que pueda computarse la titulaci髇 exigida para participar en el correspondiente proceso selectivo:
  • 1� Doctorado: 1,40 puntos.
  • 2� M醩ter oficial de estudios universitarios de 120 o m醩 cr閐itos ECTS: 0,60 puntos.
  • 3� M醩ter oficial de estudios universitarios de 60 a 119 cr閐itos ECTS: 0,30 puntos.
  • 4� Licenciatura o t韙ulo de grado de, al menos, 300 cr閐itos ECTS: 0,70 puntos.
  • 5� Grado universitario de 240 cr閐itos ECTS: 0,50 puntos.
  • 6� Diplomatura o Grado universitario de 180 cr閐itos ECTS: 0,30 puntos.

  Las correspondientes bases de convocatoria podr醤 establecer una puntuaci髇 adicional de hasta 0,20 puntos cuando alguna de las titulaciones anteriores verse sobre materias que sean consideradas por el ayuntamiento convocante de especial inter閟 para el desarrollo de la actividad policial.

  En caso de presentaci髇 de varias titulaciones, cuando alguna de ellas sea necesaria para obtener otra o quede subsumida en la misma, solo se valorar� la superior, excepto para los t韙ulos de m醩ter, que sumar醤 de manera complementaria.

• c) T韙ulos oficiales que acrediten estar en posesi髇 de conocimientos de idiomas extranjeros, conforme al Marco Com鷑 Europeo de Referencia, con una puntuaci髇 m醲ima de 0,80 puntos:
  • 1� Nivel C2: 0,80 puntos.
  • 2� Nivel C1: 0,60 puntos.
  • 3� Nivel B2: 0,30 puntos.
  • 4� Nivel B1: 0,20 puntos.

  Cuando se trate del mismo idioma y se posean varios niveles del mismo, 鷑icamente se puntuar� el t韙ulo de grado superior. Respecto al idioma de la correspondiente convocatoria, solo puntuar醤 los niveles superiores al exigido.

• d) Cursos de inter閟 policial, con una puntuaci髇 m醲ima de 1,60 puntos, impartidos por universidades u otros centros oficiales reconocidos por el ministerio competente en materia de Educaci髇, por administraciones p鷅licas u organizaciones sindicales acogidas a los diferentes planes de formaci髇 continua de las administraciones p鷅licas, por entidades p鷅licas o privadas en colaboraci髇 con las entidades locales, as� como los homologados por el Consejo Acad閙ico del Centro de Formaci髇 Integral de Seguridad de la Comunidad de Madrid:
  • 1� Cursos en los que no conste el n鷐ero de horas lectivas: 0,006 puntos.
  • 2� Cursos en los que conste el n鷐ero de horas lectivas: 0,006 puntos por el n鷐ero de horas lectivas realizadas.

Art韈ulo 36 Calificaci髇 del concurso de m閞itos

1. El concurso de m閞itos no tendr� car醕ter eliminatorio.

2. La puntuaci髇 m醲ima que podr� alcanzar el concurso de m閞itos ser� la siguiente:

• a) Cuando se trate de procesos selectivos para el ingreso en los Cuerpos de polic韆 local a trav閟 de la categor韆 de Polic韆: 2 puntos.
• b) Cuando se trate de procesos selectivos para el ingreso en los Cuerpos de polic韆 local a trav閟 de la categor韆 de Inspector o Inspectora: 6 puntos.
• c) Cuando se trate de procesos selectivos para el ingreso en los Cuerpos de polic韆 local a trav閟 de la categor韆 de Intendente: 8 puntos.

Art韈ulo 37 Calificaci髇 final de las pruebas de oposici髇 y del concurso

La calificaci髇 final de las pruebas de oposici髇 y del concurso ser� la suma de la calificaci髇 final de las pruebas de oposici髇 y de la puntuaci髇 obtenida en el concurso de m閞itos.

Art韈ulo 38 Nombramiento de funcionarios en pr醕ticas

Los aspirantes, conforme a la calificaci髇 final obtenida en las pruebas de oposici髇 y del concurso, en n鷐ero no superior al de plazas convocadas, ser醤 nombrados funcionarios en pr醕ticas, una vez cumplimentados los pertinentes requisitos formales, percibiendo con cargo a la correspondiente corporaci髇 local las retribuciones que procedan.

Art韈ulo 39 Curso selectivo de formaci髇

1. Los aspirantes deber醤 superar, en una 鷑ica convocatoria, un curso selectivo en el Centro de Formaci髇 Integral de Seguridad de la Comunidad de Madrid, cuya duraci髇 no ser� inferior a un per韔do lectivo de 625 horas o su equivalente en cr閐itos ECTS.

2. La calificaci髇 del curso selectivo de formaci髇 ser� de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un m韓imo de 5 puntos en cada una de las asignaturas a superar. La nota final ser� la media aritm閠ica correspondiente al conjunto de las mismas, siendo la calificaci髇 otorgada por el centro docente vinculante para el tribunal calificador.

3. Los aspirantes que no pudieran realizar el curso selectivo de formaci髇, siempre que se deba a causas de fuerza mayor o derivadas de embarazo o maternidad, debidamente justificadas y apreciadas por el Centro de Formaci髇 Integral de Seguridad de la Comunidad de Madrid, tendr醤 opci髇, por una sola vez, a realizarlo en la siguiente convocatoria del curso que efect鷈 dicho centro.

En estos casos, para la calificaci髇 definitiva del proceso selectivo se mantendr� la calificaci髇 final obtenida en las pruebas de oposici髇 y en el concurso, comput醤dose la obtenida en el curso selectivo de formaci髇. El aspirante ser� ordenado en el escalaf髇 de la promoci髇 en que supere el correspondiente curso selectivo.

Todo ello, sin perjuicio de la necesidad de superar el per韔do de pr醕ticas municipal.

Art韈ulo 40 Per韔do de pr醕ticas

1. Los aspirantes que hayan aprobado el curso selectivo de formaci髇 deber醤 superar, en una 鷑ica convocatoria, un per韔do de pr醕ticas en el municipio respectivo cuya duraci髇 ser� de 6 meses.

2. El ayuntamiento convocante, una vez superado el curso selectivo de formaci髇 por los aspirantes, podr� dotarles durante el per韔do de pr醕ticas del arma reglamentaria correspondiente.

3. La calificaci髇 del per韔do de pr醕ticas ser� otorgada por el tribunal calificador como 玜pto� o 玭o apto�, en base al informe razonado que sobre el mismo sea realizado por el funcionario que determine el tribunal calificador.

4. Los criterios para la valoraci髇 objetiva de superaci髇 del per韔do de pr醕ticas ser醤 los siguientes: habilidades generales y destrezas profesionales requeridas para el correcto desempe駉 de la actividad policial, as� como otros factores de desempe駉; en especial la disciplina, la responsabilidad, el inter閟 y la dedicaci髇, la correcci髇 en el trato con los ciudadanos, superiores y compa馿ros, y el cumplimiento de 髍denes.

Cuando se trate de procesos selectivos para el ingreso en los Cuerpos de polic韆 local a trav閟 de las categor韆s de Inspector o Inspectora e Intendente, adem醩 de los anteriores criterios, se valorar� las dotes de mando.

5. El Centro de Formaci髇 Integral de Seguridad de la Comunidad de Madrid podr� llevar a cabo la tutorizaci髇 de los per韔dos de pr醕ticas previstos a los diferentes procesos selectivos.

Art韈ulo 41 Calificaci髇 final del proceso selectivo

La calificaci髇 final del proceso selectivo ser� la suma de las calificaciones finales obtenidas en las pruebas de oposici髇, en el concurso y en el curso selectivo de formaci髇, conforme a la siguiente ponderaci髇:

((COP � 40) + (CSF � 60))/100

Donde COP es la suma de la calificaci髇 final obtenida en las pruebas de oposici髇 y en el concurso, y CSF la obtenida en el curso selectivo de formaci髇.

Art韈ulo 42 Oferta P鷅lica de Empleo

Los ayuntamientos seleccionar醤 al personal de nuevo ingreso en los Cuerpos de polic韆 local de conformidad con las previsiones de la oferta p鷅lica de empleo anual, mediante las oportunas convocatorias, que deber醤 ajustarse a lo dispuesto en la Ley 1/2018, de 22 de febrero, al presente reglamento y disposiciones que las desarrollen y, subsidiariamente, a lo dispuesto en la legislaci髇 b醩ica del Estado en materia de funci髇 p鷅lica local.

Art韈ulo 43 Previsi髇 de vacantes

1. Los ayuntamientos remitir醤 a la consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales durante el primer trimestre de cada a駉 la previsi髇 de vacantes a cubrir durante el a駉 correspondiente, a efectos de una adecuada planificaci髇 del programa de cursos de formaci髇 a impartir por el Centro de Formaci髇 Integral de Seguridad de la Comunidad de Madrid.

2. De las previsiones establecidas en el apartado anterior se dar� cuenta a la Comisi髇 Regional de Coordinaci髇 de las Polic韆s Locales.

Art韈ulo 44 Convocatorias

1. Las convocatorias deber醤 publicarse de acuerdo con la oferta de empleo p鷅lico, y sus bases deber醤 tener, al menos, el siguiente contenido:

• a) N鷐ero, denominaci髇 y caracter韘ticas de las plazas convocadas, determinando la escala y categor韆 a la que pertenezcan, con indicaci髇 del correspondiente subgrupo de clasificaci髇 profesional, as� como las condiciones o requisitos necesarios para el desempe駉, conforme a lo se馻lado en la correspondiente relaci髇 de puestos de trabajo.
• b) El procedimiento de selecci髇, pruebas a celebrar para la cobertura de las plazas convocadas, conforme a las previsiones contenidas en la Ley 1/2018, de 22 de febrero, y en el presente reglamento.
• c) La relaci髇 de m閞itos, su valoraci髇, forma y plazo de acreditaci髇 de los mismos. Solo podr醤 ser valorados los m閞itos obtenidos antes de la fecha en que termine el plazo de presentaci髇 de instancias y sean acreditados documentalmente en el plazo que establezca la correspondiente convocatoria.
• d) Declaraci髇 expresa de que los tribunales de selecci髇 no podr醤 aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un n鷐ero superior de aspirantes al de plazas convocadas.
• e) Centro o dependencia al que deben dirigirse las instancias, pudi閚dose presentar de cualquiera de las formas previstas en el art韈ulo 16.4 de la Ley 39/2015, 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com鷑 de las Administraciones P鷅licas. La convocatoria, que deber� publicarse en el BOLET蚇 OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, deber� indicar el medio donde se efectuar醤 las sucesivas publicaciones, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 45.1 b) de dicha ley.
• f) Condiciones o requisitos que deben reunir los aspirantes.
• g) Composici髇 del tribunal calificador que haya de actuar.
• h) Sistema de calificaci髇 de las pruebas.
• i) Programa sobre el contenido de las pruebas a superar.
• j) Transcurso de plazo m韓imo entre las pruebas, debi閚dose tener en cuenta que desde la terminaci髇 de una prueba y el comienzo de la siguiente deber� transcurrir un plazo m韓imo de setenta y dos horas.
• k) Orden de actuaci髇 de los aspirantes, conforme al resultado del sorteo anual celebrado por la Secretar韆 General de Pol韙ica Territorial y Funci髇 P鷅lica, al que se refiere el art韈ulo 17 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administraci髇 General del Estado y de Provisi髇 de Puestos de Trabajo y Promoci髇 Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administraci髇 general del Estado.
• l) Determinaci髇 de las caracter韘ticas y horas lectivas del curso selectivo de formaci髇, as� como de la duraci髇 y criterios de valoraci髇 del per韔do de pr醕ticas.

2. Las bases de la convocatoria de los procesos selectivos deber醤 tener en cuenta para la realizaci髇 de las pruebas selectivas las circunstancias de embarazo, parto y puerperio establecidas en el art韈ulo 39.3 de la Ley 1/2018, de 22 de febrero.

3. Las bases de convocatoria, con car醕ter previo a su publicaci髇, deber醤 ser informadas por la direcci髇 general competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales en el plazo de quince d韆s desde su recepci髇. Anualmente se dar� cuenta de dichos informes a la Comisi髇 Regional de Coordinaci髇 de las Polic韆s Locales.

4. Reglamentariamente mediante orden de la consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales se establecer醤 las bases generales de los procesos selectivos.

Art韈ulo 45 Criterios generales de valoraci髇 de los concursos de m閞itos

1. En los concursos de todos los procesos selectivos de concurso oposici髇 libre solo podr醤 ser valorados los m閞itos conforme a los baremos que, para cada categor韆, se encuentran establecidos en el presente reglamento.

2. La documentaci髇 acreditativa de los m閞itos establecidos en los art韈ulos 33, 34 y 35 de los aspirantes que hayan superado las pruebas de oposici髇 ser� la siguiente:

• a) Carrera profesional: Certificaci髇 de servicios prestados en la administraci髇 correspondiente, en la que conste la naturaleza del v韓culo funcionarial, categor韆, denominaci髇 y nivel de complemento de destino de los puestos ocupados, subgrupo de clasificaci髇 profesional y fecha de toma de posesi髇 como funcionario de carrera en las categor韆s ostentadas.
• b) Titulaciones oficiales: T韙ulos expedidos u homologados por el ministerio competente en materia de Educaci髇 o resguardo acreditativo de haber abonado el correspondiente derecho de expedici髇, indicando, en caso de t韙ulos universitarios y de postgrado, el n鷐ero de cr閐itos ECTS obtenidos con cada t韙ulo.
• c) Conocimiento de idiomas extranjeros: T韙ulos oficiales que acrediten estar en posesi髇 de los correspondientes niveles, conforme al Marco Com鷑 Europeo de Referencia.
• d) Cursos de inter閟 policial: Diplomas, t韙ulos o certificados expedidos por los organismos a los que se refieren los art韈ulos 33 d), 34 d) y 35 d).

Art韈ulo 46 Publicaci髇 de las convocatorias

1. Los anuncios de las convocatorias, juntamente con las bases que regir醤 el proceso selectivo, se publicar醤 en el BOLET蚇 OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, public醤dose tambi閚 la rese馻 de las convocatorias en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.

2. Las bases de convocatoria deber醤 ser publicadas en la p醙ina web oficial del ayuntamiento convocante de manera adicional a la publicaci髇 en el BOLET蚇 OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.

Art韈ulo 47 Constituci髇 y composici髇 de los tribunales calificadores

1. Los tribunales calificadores estar醤 constituidos por un n鷐ero impar de miembros, no inferior a cinco, debiendo designarse el mismo n鷐ero de miembros suplentes.

2. La composici髇 de los tribunales ser� predominantemente t閏nica y los vocales deber醤 poseer titulaci髇 o especializaci髇 igual o superior a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas.

Art韈ulo 48 Asesores especialistas y tribunales auxiliares

1. Los tribunales podr醤 disponer la incorporaci髇 a sus trabajos de asesores especialistas, para todas o algunas de las pruebas. Dichos asesores se limitar醤 a la colaboraci髇 que, en funci髇 de sus especialidades t閏nicas, les solicite el tribunal, por lo que actuar醤 con voz, pero sin voto.

2. Cuando el elevado n鷐ero de aspirantes presentados o cualquier otra circunstancia as� lo aconseje, se podr� nombrar tribunales auxiliares, debi閚dose garantizar la actuaci髇 homog閚ea de los mismos mediante la existencia de un 髍gano coordinador dirigido a aunar los criterios de actuaci髇.

Art韈ulo 49 Causas de abstenci髇 y de prohibici髇 de formar parte de los tribunales calificadores

1. Deber醤 abstenerse de formar parte de los tribunales calificadores, notific醤dolo a la autoridad convocante, aquellas personas en quienes concurra alguna de las circunstancias se馻ladas en el art韈ulo 23.2 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de R間imen Jur韉ico del Sector P鷅lico.

2. No podr醤 formar parte de los tribunales aquellos funcionarios que, en el 醡bito de actividades privadas, hubiesen realizado tareas de formaci髇 o preparaci髇 de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco a駉s anteriores a la publicaci髇 de la correspondiente convocatoria.

Art韈ulo 50 Normas de aplicaci髇 supletoria a los tribunales calificadores

En todo lo no previsto expresamente en este reglamento ser� de aplicaci髇 a los tribunales calificadores lo dispuesto, para los 髍ganos colegiados, en las secciones 3� y 4� del cap韙ulo II del t韙ulo preliminar de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de R間imen Jur韉ico del Sector P鷅lico.

Art韈ulo 51 Marco jur韉ico

La cobertura de plazas de los Cuerpos de polic韆 local por los sistemas de promoci髇 interna y movilidad se efectuar� conforme a las previsiones establecidas en los art韈ulos 41 y 42 de la Ley 1/2018, de 22 de febrero.

Art韈ulo 52 Supuestos de promoci髇 interna

1. La cobertura de plazas de las categor韆s de Oficial, Subinspector o Subinspectora, Comisario o Comisaria y Comisario o Comisaria principal, se realizar� por el sistema de promoci髇 interna, sin perjuicio de la posibilidad de reservar un m醲imo del 20 por ciento de las plazas que se convoquen para su cobertura por movilidad de miembros de otros cuerpos de polic韆 local de la Comunidad de Madrid de la misma categor韆.

2. La cobertura de plazas de las categor韆s de Inspector o Inspectora e Intendente se realizar� por promoci髇 interna en los supuestos y con los porcentajes establecidos en el art韈ulo 26.

3. Para el ingreso en los Cuerpos de polic韆 local a trav閟 de la categor韆 de Polic韆, se podr� reservar un porcentaje no superior al 50 por ciento de las plazas vacantes para su convocatoria por el turno de promoci髇 interna, de forma independiente o conjunta con los procesos de concurso oposici髇 libre, en la que podr醤 participar aquellos funcionarios de carrera de la administraci髇 local que, perteneciendo a cuerpos o escalas del subgrupo de clasificaci髇 profesional inmediato inferior o igual, desempe馿n actividades coincidentes o an醠ogas en su contenido profesional y t閏nico al de la polic韆 local, siempre que tengan una antig黣dad m韓ima de dos a駉s de servicio activo en dichos cuerpos o escalas y posean la titulaci髇 requerida de acuerdo con la legislaci髇 en materia de funci髇 p鷅lica.

Las pruebas y los conocimientos que podr醤 considerarse acreditados en el acceso al cuerpo o escala de origen, a los efectos de su exenci髇 en el proceso selectivo, ser醤 los que determine la consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales.

4. El ayuntamiento convocante podr� ampliar la convocatoria de promoci髇 interna a los miembros de otros Cuerpos de polic韆 local de la Comunidad de Madrid que cumplan todos los requisitos se馻lados para la promoci髇 interna en el art韈ulo 54, excepto el establecido en el apartado 1.a). Cuando en un Cuerpo de polic韆 local no exista un funcionario que re鷑a los requisitos de acceso a la categor韆 superior, deber� ampliarse la convocatoria, obligatoriamente, a los miembros de otros Cuerpos de polic韆 local de la Comunidad de Madrid.

Art韈ulo 53 Proceso selectivo

El proceso selectivo constar� de las siguientes fases, de car醕ter sucesivo:

• a) Oposici髇.
• b) Concurso.
• c) Curso selectivo de formaci髇.

Art韈ulo 54 Requisitos

1. Para tomar parte de las pruebas selectivas los aspirantes deber醤 reunir los siguientes requisitos:

• a) Ser miembro del Cuerpo de polic韆 local del ayuntamiento que realice la correspondiente convocatoria.

  Este requisito no ser� exigible en las convocatorias de promoci髇 interna a la categor韆 de Polic韆 previstas en el art韈ulo 52.3.

• b) No hallarse en situaci髇 de segunda actividad, excepto por causa de embarazo o riesgo durante la lactancia natural.
• c) Tener una antig黣dad de, al menos, dos a駉s de servicio activo en la categor韆 inmediata inferior a la que se pretenda promocionar. Para la promoci髇 a las categor韆s de Comisario o Comisaria e Intendente de quienes hayan accedido por acceso libre a las respectivas categor韆s inmediatas inferiores, dicha antig黣dad m韓ima ser� de seis a駉s.
• d) Poseer la titulaci髇 requerida de acuerdo con la legislaci髇 b醩ica en materia de funci髇 p鷅lica, correspondiente al subgrupo de clasificaci髇 profesional de la categor韆 a la que se promocione.
• e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones p鷅licas o de los 髍ganos constitucionales o estatutarios de las comunidades aut髇omas, ni hallarse en inhabilitaci髇 absoluta o especial para empleos o cargos p鷅licos por resoluci髇 judicial.

2. Resultar醤 aplicables las prescripciones establecidas en el art韈ulo 27.2, referidas a los plazos para reunir y acreditar los requisitos exigidos, as� como al mantenimiento de los mismos.

Art韈ulo 55 Pruebas de oposici髇

1. Las pruebas de oposici髇 son las siguientes, todas ellas de car醕ter eliminatorio:

• a) Pruebas culturales, contestadas por escrito, referidas por una parte, al conocimiento b醩ico del ordenamiento jur韉ico y las funciones a desarrollar y, por otra, al conocimiento de idiomas, conforme al programa de la correspondiente convocatoria.

  No obstante, de conformidad con la disposici髇 transitoria sexta de la Ley 1/2018, de 22 de febrero, se podr� dispensar a los aspirantes durante un per韔do de cinco a駉s desde su entrada en vigor de la prueba de idiomas, sin perjuicio de que la misma pueda establecerse con car醕ter voluntario, valor醤dose de forma adicional a la nota obtenida, conforme se establezca en las correspondientes bases de convocatoria.

  Cuando se trate de procesos selectivos de promoci髇 a las categor韆s de Intendente, Comisario o Comisaria y Comisario o Comisaria principal, los aspirantes quedar醤 exentos de la realizaci髇 de las pruebas culturales indicadas anteriormente.

• b) Reconocimiento m閐ico, conforme a un cuadro de aptitudes psicof韘icas, dirigido a garantizar la idoneidad para las funciones a desarrollar. Estar醤 exentos aquellos aspirantes que en los doce meses previos a la fecha de su realizaci髇 hayan sido objeto en el ayuntamiento convocante de evaluaci髇 psicof韘ica en los t閞minos establecidos en la Ley 1/2018, de 22 de febrero, y en el presente reglamento.
• c) Excepto para la categor韆 de Oficial, as� como para la categor韆 de Polic韆 en el supuesto previsto en el art韈ulo 52.3, se incluir� adem醩, como 鷏tima prueba selectiva, la realizaci髇 de un supuesto pr醕tico o proyecto profesional relacionado con las funciones a desarrollar. Este ejercicio ser� propuesto por el tribunal calificador y realizado por escrito, siendo posteriormente defendido oralmente por los aspirantes.

2. La Consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales establecer�, mediante orden, los temarios y cuadro de aptitudes psicof韘icas para el acceso por promoci髇 interna a todas las categor韆s, debiendo incluir para los procesos selectivos a la categor韆 de Intendente un temario espec韋ico sobre el que habr� de versar el supuesto pr醕tico o proyecto profesional establecido en el apartado anterior.

Art韈ulo 56 Calificaci髇 de las pruebas de oposici髇

Las diferentes pruebas de oposici髇 se calificar醤 conforme a las prescripciones establecidas en el art韈ulo 30.

Art韈ulo 57 Calificaci髇 final de las pruebas de oposici髇

La calificaci髇 final de los aspirantes que hayan superado cada una de las pruebas de oposici髇, conforme lo previsto en el art韈ulo anterior, ser� la suma de las calificaciones finales obtenidas en las pruebas de naturaleza puntuable.

Art韈ulo 58 Concurso

1. Solo podr醤 ser valorados los m閞itos de los aspirantes que hayan superado las pruebas de oposici髇, obtenidos antes de la fecha en que termine el plazo de presentaci髇 de instancias de la correspondiente convocatoria, y sean acreditados documentalmente.

2. En el concurso puntuar醤 los siguientes m閞itos:

• a) Carrera profesional, con una puntuaci髇 m醲ima de 5 puntos:
  • 1� Servicios prestados, con una puntuaci髇 m醲ima de 4 puntos:
    • - En la categor韆 inmediata inferior a la que se promocione: 0,20 puntos por a駉 o fracci髇 superior a 6 meses.
    • - En las dem醩 categor韆s inferiores, de manera gradual, en cada una de ellas, con una puntuaci髇 decreciente en 0,05 puntos respecto a la prevista en el p醨rafo anterior.
  • 2� Reconocimientos y condecoraciones policiales, con una puntuaci髇 m醲ima de 1 punto:
    • - Medalla al M閞ito de la Polic韆 Local otorgada por la Comunidad de Madrid: 0,30 puntos.
    • - Condecoraci髇 otorgada por cualquier otra administraci髇, organismo o instituci髇 de car醕ter p鷅lico: 0,25 puntos.
    • - Felicitaci髇 individualizada del Pleno del ayuntamiento: 0,20 puntos.
    • - Felicitaci髇 individualizada del alcalde, concejal de seguridad o de la Junta de Gobierno Local: 0,10 puntos.
    • - Felicitaci髇 individualizada de otras administraciones, organismos o instituciones de car醕ter p鷅lico: 0,10 puntos.
• b) Formaci髇 y perfeccionamiento de inter閟 policial, con una puntuaci髇 m醲ima de 2,80 puntos:
  • 1� Cursos impartidos por universidades u otros centros oficiales reconocidos por el ministerio competente en materia de Educaci髇, por administraciones p鷅licas u organizaciones sindicales acogidas a los diferentes planes de formaci髇 continua de las administraciones p鷅licas, por entidades p鷅licas o privadas en colaboraci髇 con las entidades locales, as� como los homologados por el Consejo Acad閙ico del Centro de Formaci髇 Integral de Seguridad de la Comunidad de Madrid:
    • - Cursos en los que no conste el n鷐ero de horas lectivas: 0,006 puntos.
    • - Cursos en los que conste el n鷐ero de horas lectivas: 0,006 puntos por el n鷐ero de horas lectivas realizadas.
    • - Los cursos realizados en centros oficiales de formaci髇 policial de la Comunidad de Madrid ser醤 valorados con una calificaci髇 superior en un 20 por ciento respecto a las puntuaciones obtenidas en cada uno de ellos.
    • - Los cursos realizados en calidad de docente ser醤 valorados con una calificaci髇 superior en un 50 por ciento respecto a las puntuaciones obtenidas en cada uno de ellos.
  • 2� Jornadas, seminarios, debates o conferencias: 0,006 puntos por cada actividad realizada. Cuando se realicen en calidad de ponente, se valorar醤 con una calificaci髇 superior en un 50 por ciento respecto a las puntuaciones obtenidas en cada una de ellas.
  • 3� Publicaciones de inter閟 policial: hasta 0,30 puntos.
  • 4� Certificado de haber superado pruebas deportivas dirigidas a la comprobaci髇 del mantenimiento de una adecuada aptitud f韘ica, siempre que no tenga una antig黣dad superior a un a駉 a la fecha de terminaci髇 del plazo de presentaci髇 de instancias de la correspondiente convocatoria: 0,30 puntos. Estos certificados ser醤 expedidos por el Centro de Formaci髇 Integral de Seguridad de la Comunidad de Madrid o por el Centro Integral de Seguridad y Emergencias del Ayuntamiento de Madrid.
• c) Titulaciones oficiales reconocidas por el ministerio competente en materia de Educaci髇, sin que pueda computarse la requerida para participar en el proceso selectivo para acceder a la categor韆 a la que se promocione, con una puntuaci髇 m醲ima de 1,60 puntos:
  • 1� Doctorado: 1,40 puntos.
  • 2� M醩ter oficial de estudios universitarios de 120 cr閐itos ECTS o m醩: 0,60 puntos.
  • 3� M醩ter oficial de estudios universitarios de 60 a 119 cr閐itos ECTS: 0,30 puntos.
  • 4� Licenciatura o t韙ulo de grado de, al menos, 300 cr閐itos ECTS: 0,70 puntos.
  • 5� Grado universitario de 240 cr閐itos ECTS: 0,50 puntos.
  • 6� Diplomatura o grado universitario de 180 cr閐itos ECTS: 0,30 puntos.
  • 7� T閏nico Superior o T閏nico Especialista de Formaci髇 Profesional: 0,20 puntos.

  Solo se tendr� en cuenta el t韙ulo se馻lado en el subapartado 7.� para las convocatorias de promoci髇 a la categor韆 de Oficial.

  Las correspondientes bases de convocatoria podr醤 establecer una puntuaci髇 adicional de hasta 0,20 puntos cuando alguna de las titulaciones anteriores verse sobre materias que sean consideradas por el ayuntamiento convocante de especial inter閟 para el desarrollo de la actividad policial.

  En caso de presentaci髇 de varias titulaciones, cuando alguna de ellas sea necesaria para obtener otra o quede subsumida en la misma, solo se valorar� la superior, excepto para los t韙ulos de m醩ter, que sumar醤 de manera complementaria.

• d) T韙ulos oficiales que acrediten estar en posesi髇 de conocimientos de idiomas extranjeros, conforme al Marco Com鷑 Europeo de Referencia, con una puntuaci髇 m醲ima de 0,60 puntos:
  • 1� Nivel C2: 0,60 puntos.
  • 2� Nivel C1: 0,45 puntos.
  • 3� Nivel B2: 0,30 puntos.
  • 4� Nivel B1: 0,15 puntos.

Cuando se trate del mismo idioma y se posean varios niveles del mismo, 鷑icamente se puntuar� el t韙ulo de grado superior. Respecto al idioma de la correspondiente convocatoria, solo puntuar醤 los niveles superiores al exigido.

Art韈ulo 59 Calificaci髇 del concurso

1. El concurso de m閞itos no tendr� car醕ter eliminatorio, pudiendo alcanzar una puntuaci髇 m醲ima de 10 puntos.

2. Conforme se trate de procesos selectivos de promoci髇 interna a las distintas categor韆s de los Cuerpos de polic韆 local, los correspondientes reglamentos municipales podr醤 modificar las puntuaciones m醲imas establecidas para cada una de las letras a), b), c) y d) del apartado 2 del art韈ulo anterior, sin que pueda existir una diferencia de puntuaci髇 superior a un 20 por ciento entre aquellas y la puntuaci髇 municipal m醲ima a asignar a cada una de las mismas, aplic醤dose el mismo porcentaje de variaci髇 a las puntuaciones de los m閞itos contenidas en cada una de dichas letras. La suma de las puntuaciones municipales m醲imas a establecer deber� alcanzar la puntuaci髇 de 10 puntos.

Art韈ulo 60 Calificaci髇 final de las pruebas de oposici髇 y del concurso

La calificaci髇 final de las pruebas de oposici髇 y del concurso ser� la suma de la calificaci髇 final de las pruebas de oposici髇 y la puntuaci髇 obtenida en el concurso de m閞itos.

Art韈ulo 61 Curso selectivo de formaci髇

1. Los aspirantes deber醤 superar, en una 鷑ica convocatoria, un curso selectivo en el Centro de Formaci髇 Integral de Seguridad de la Comunidad de Madrid, con una carga lectiva de 300 horas o su equivalente en cr閐itos ECTS.

2. La calificaci髇 del curso selectivo ser� de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un m韓imo de 5 puntos en cada una de las asignaturas a superar. La nota final ser� la media aritm閠ica correspondiente al conjunto de las mismas, resultando vinculante para el tribunal calificador la calificaci髇 otorgada por el centro docente.

3. Los aspirantes que no pudieran realizar el curso selectivo de formaci髇, siempre que se deba a causas de fuerza mayor o derivadas de embarazo o maternidad, debidamente justificadas y apreciadas por el Centro de Formaci髇 Integral de Seguridad de la Comunidad de Madrid, tendr醤 opci髇, por una sola vez, a realizarlo en la siguiente convocatoria del curso que efect鷈 dicho centro. Para la calificaci髇 definitiva del proceso de selecci髇 se mantendr� la calificaci髇 final obtenida en las pruebas de oposici髇 y en el concurso, comput醤dose la obtenida en el curso selectivo de formaci髇.

4. Sin perjuicio de lo establecido en los apartados anteriores, el Centro de Formaci髇 Integral de Seguridad de la Comunidad de Madrid podr� homologar los cursos de formaci髇 de promoci髇 interna para las diferentes categor韆s, que, en tal caso, podr醤 realizar los municipios que posean centros de formaci髇 de polic韆s locales, conforme las prescripciones establecidas al respecto en el t韙ulo V.

Art韈ulo 62 Calificaci髇 final del proceso selectivo

La calificaci髇 final del proceso selectivo ser� la suma de las calificaciones finales obtenidas en las pruebas de oposici髇, en el concurso y en el curso selectivo de formaci髇, conforme a la siguiente ponderaci髇:

((COP � 40) + (CSF � 60)) /100

Donde COP es la calificaci髇 obtenida en las pruebas de oposici髇 y en el concurso y CSF la obtenida en el curso selectivo de formaci髇.

Art韈ulo 63

Norma general

Los miembros de los Cuerpos de polic韆 local de la Comunidad de Madrid, con ocasi髇 de plazas vacantes en otros Cuerpos de polic韆 local, podr醤 ejercer el derecho a la movilidad reconocido en el texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, dentro del 醡bito territorial de la Comunidad de Madrid, en la forma y condiciones establecidas en este cap韙ulo.

Art韈ulo 64 Supuestos de movilidad

1. Movilidad para la cobertura de plazas de la misma categor韆:

• a) En las convocatorias de la categor韆 de Polic韆, deber� reservarse un 20 por ciento de las plazas para su cobertura por miembros de esta categor韆 de otros Cuerpos de polic韆 local de la Comunidad de Madrid, acumul醤dose las no cubiertas al resto de las convocadas.
• b) Cuando se trate de convocatorias de otras categor韆s profesionales distintas a la de Polic韆, podr� reservarse como m醲imo un 20 por ciento de las plazas para su cobertura por miembros de las mismas categor韆s de otros Cuerpos de polic韆 local de la Comunidad de Madrid.
• c) La permanencia m韓ima en el Cuerpo de polic韆 local en el ayuntamiento en el que se obtuviese la plaza por movilidad ser� de cinco a駉s.

2. Movilidad para la cobertura de plazas de categor韆 inmediata superior: De conformidad con lo previsto en el art韈ulo 52.4, los ayuntamientos podr醤 ampliar las convocatorias de promoci髇 interna a los miembros de otros Cuerpos de polic韆 local de la Comunidad de Madrid.

Art韈ulo 65 Requisitos

1. Movilidad para la cobertura de plazas de la misma categor韆:

• a) Hallarse en la situaci髇 administrativa de servicio activo o servicios especiales en la categor韆 a la que se pretenda acceder por movilidad.
• b) Tener una antig黣dad m韓ima de tres a駉s como funcionario de carrera en la categor韆 a la que se pretenda acceder por movilidad y faltarle un m韓imo de cinco a駉s para el pase a la situaci髇 de segunda actividad. A estos efectos se computar� el tiempo en el que se haya permanecido en la situaci髇 de segunda actividad por causa de embarazo o riesgo durante la lactancia natural.
• c) No hallarse en situaci髇 de segunda actividad, a excepci髇 de la causa de embarazo o riesgo durante la lactancia natural.
• d) Acreditar, en el caso de haber obtenido con anterioridad una plaza por el sistema de acceso de movilidad, haber prestado servicio en el municipio de procedencia durante al menos cinco a駉s.
• e) Estar en posesi髇 del t韙ulo acad閙ico exigido para el acceso al correspondiente subgrupo profesional en el que se encuentre clasificada la categor韆 a la que se aspira acceder, de acuerdo con la legislaci髇 b醩ica estatal en materia de funci髇 p鷅lica.
• f) Estar en posesi髇 del permiso de conducci髇 de la clase B o equivalente.
• g) Cumplir las condiciones f韘icas y ps韖uicas exigibles para ejercer adecuadamente las funciones.
• h) Los dem醩 requisitos exigidos para la provisi髇 del puesto de trabajo a cubrir.

El cumplimiento del requisito establecido en la letra g) ser� acreditado mediante el oportuno reconocimiento m閐ico realizado por el ayuntamiento convocante, con car醕ter previo al inicio del correspondiente curso selectivo de formaci髇.

2. Movilidad para la cobertura de plazas de categor韆 inmediata superior: Los aspirantes deber醤 reunir los mismos requisitos establecidos para la promoci髇 interna en el art韈ulo 54, excepto el referido a ser miembro del Cuerpo de polic韆 local que realice la correspondiente convocatoria.

Art韈ulo 66 Proceso selectivo

1. Movilidad para la cobertura de plazas de la misma categor韆: El proceso selectivo constar�, con car醕ter sucesivo y eliminatorio, de un concurso de m閞itos y de un curso selectivo de formaci髇.

a) La calificaci髇 del concurso de m閞itos vendr� determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los siguientes m閞itos:

• 1� Carrera profesional, con una puntuaci髇 m醲ima de 5 puntos:
  • 1�. 1. Servicios prestados, con una puntuaci髇 m醲ima de 4 puntos:
    • - En la misma categor韆 convocada: 0,20 puntos por a駉 o fracci髇 superior a 6 meses.
    • - En las dem醩 categor韆s inferiores, de manera gradual, en cada una de ellas, con una puntuaci髇 decreciente en 0,05 puntos respecto a la prevista en el p醨rafo anterior.
  • 1�. 2. Reconocimientos y condecoraciones policiales, con una puntuaci髇 m醲ima de 1 punto:
    • - Medalla al M閞ito de la Polic韆 Local otorgada por la Comunidad de Madrid: 0,30 puntos.
    • - Condecoraci髇 otorgada por cualquier otra administraci髇, organismo o instituci髇 de car醕ter p鷅lico: 0,25 puntos.
    • - Felicitaci髇 individualizada del Pleno del ayuntamiento: 0,20 puntos.
    • - Felicitaci髇 individualizada del alcalde, concejal de seguridad o de la Junta de Gobierno Local: 0,10 puntos.
    • - Felicitaci髇 individualizada de otras administraciones, organismos o instituciones de car醕ter p鷅lico: 0,10 puntos.
• 2�. Formaci髇 y perfeccionamiento de inter閟 policial, con una puntuaci髇 m醲ima de 2,80 puntos:
  • 2�. 1. Cursos impartidos por universidades u otros centros oficiales reconocidos por el ministerio competente en materia de Educaci髇, por administraciones p鷅licas u organizaciones sindicales acogidas a los diferentes planes de formaci髇 continua de las administraciones p鷅licas, por entidades p鷅licas o privadas en colaboraci髇 con las entidades locales, as� como los homologados por el Consejo Acad閙ico del Centro de Formaci髇 Integral de Seguridad de la Comunidad de Madrid:
    • - Cursos en los que no conste el n鷐ero de horas lectivas: 0,006 puntos.
    • - Cursos en los que conste el n鷐ero de horas lectivas: 0,006 puntos por el n鷐ero de horas lectivas realizadas.
    • - Los cursos realizados en centros oficiales de formaci髇 policial de la Comunidad de Madrid ser醤 valorados con una calificaci髇 superior en un 20 por ciento respecto a las puntuaciones obtenidas en cada uno de ellos.
    • - Los cursos realizados en calidad de docente ser醤 valorados con una calificaci髇 superior en un 50 por ciento respecto a las puntuaciones obtenidas en cada uno de ellos.
  • 2�. 2. Jornadas, seminarios, debates o conferencias: 0,006 puntos por cada actividad realizada. Cuando se realicen en calidad de ponente, se valorar醤 con una calificaci髇 superior en un 50 por ciento respecto a las puntuaciones obtenidas en cada una de ellas.
  • 2�. 3. Publicaciones de inter閟 policial: hasta 0,30 puntos.
  • 2�. 4. Certificado de haber superado pruebas deportivas dirigidas a la comprobaci髇 del mantenimiento de una adecuada aptitud f韘ica, siempre que no tenga una antig黣dad superior a un a駉 a la fecha de terminaci髇 del plazo de presentaci髇 de instancias de la correspondiente convocatoria: 0,30 puntos. Estos certificados ser醤 expedidos por el Centro de Formaci髇 Integral de Seguridad de la Comunidad de Madrid o por el Centro Integral de Seguridad y Emergencias del Ayuntamiento de Madrid.
• 3� Titulaciones oficiales reconocidas por el ministerio competente en materia de Educaci髇, sin que pueda computarse la requerida para participar en el proceso selectivo para acceder a la categor韆 convocada, con una puntuaci髇 m醲ima de 1,60 puntos:
  • 3�. 1. Doctorado: 1,40 puntos.
  • 3�.2. M醩ter oficial de estudios universitarios de 120 cr閐itos ECTS o m醩: 0,60 puntos.
  • 3�. 3. M醩ter oficial de estudios universitarios de 60 a 119 cr閐itos ECTS: 0,30 puntos.
  • 3�. 4. Licenciatura o t韙ulo de grado de, al menos, 300 cr閐itos ECTS: 0,70 puntos.
  • 3�.5. Grado universitario de 240 cr閐itos ECTS: 0,50 puntos.
  • 3�.6. Diplomatura o grado universitario de 180 cr閐itos ECTS: 0,30 puntos.
  • 3�.7. T閏nico Superior o T閏nico Especialista de Formaci髇 Profesional: 0,20 puntos.

  Solo se tendr� en cuenta el t韙ulo se馻lado en el subapartado 3.o7 en las convocatorias de movilidad de las categor韆s de Polic韆 y Oficial.

  Las correspondientes bases de convocatoria podr醤 establecer una puntuaci髇 adicional de hasta 0,20 puntos cuando alguna de las titulaciones anteriores verse sobre materias que sean consideradas por el ayuntamiento convocante de especial inter閟 para el desarrollo de la actividad policial.

  En caso de presentaci髇 de varias titulaciones, cuando alguna de ellas sea necesaria para obtener otra o quede subsumida en la misma, solo se valorar� la superior, excepto para los t韙ulos de m醩ter, que sumar醤 de manera complementaria.

• 4�. T韙ulos oficiales que acrediten estar en posesi髇 de conocimientos de idiomas extranjeros, conforme al Marco Com鷑 Europeo de Referencia, con una puntuaci髇 m醲ima de 0,60 puntos:
  • 4�1 Nivel C2: 0,60 puntos.
  • 4� 2 Nivel C1: 0,45 puntos.
  • 4� 3 Nivel B2: 0,30 puntos.
  • 4� 4 Nivel B1: 0,15 puntos.

  Cuando se trate del mismo idioma y se posean varios niveles del mismo, 鷑icamente se puntuar� el t韙ulo de grado superior.

b) El curso selectivo de formaci髇 ser� impartido por el ayuntamiento convocante y homologado por el Centro de Formaci髇 Integral de Seguridad de la Comunidad de Madrid. Se calificar� de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un m韓imo de 5 puntos para superarlo.

c) La calificaci髇 final del proceso selectivo ser� la suma de las calificaciones finales obtenidas en el concurso y en el curso selectivo de formaci髇, conforme a la siguiente ponderaci髇:

((C � 40) + (CSF � 60))/100

Donde C es la calificaci髇 obtenida en el concurso de m閞itos y CSF la obtenida en el curso selectivo de formaci髇.

2. Movilidad para la cobertura de plazas de categor韆 inmediata superior: El proceso selectivo se regir� por las mismas prescripciones establecidas para promoci髇 interna en los art韈ulos 55 a 62, ambos inclusive.

Art韈ulo 67 Aplicaci髇 de normas generales

Ser醤 de aplicaci髇 a todos los procesos de cobertura de puestos de trabajo que se convoquen por los sistemas de promoci髇 interna o movilidad, las normas que, en cuanto a formalidades, contenido de las convocatorias, baremos de m閞itos, desarrollo y tribunales calificadores, se contienen en el cap韙ulo III del t韙ulo III, con las adaptaciones que, de conformidad con la legislaci髇 aplicable, requiera la naturaleza de los procedimientos de selecci髇.

Art韈ulo 68 Formaci髇 de las polic韆s locales

1. La capacitaci髇, formaci髇 y actualizaci髇 profesional de los efectivos de los Cuerpos de polic韆 local de la Comunidad de Madrid ser� gratuita y corresponde al Centro de Formaci髇 Integral de Seguridad de la Comunidad de Madrid, que coordinar� e impartir� la formaci髇, de acuerdo con lo establecido en la Ley 1/2018, de 22 de febrero, en el presente reglamento, y en el reglamento que regule su organizaci髇 y funcionamiento.

2. De conformidad con el art韈ulo 29 de la Ley 1/2018, de 22 de febrero, las modalidades de formaci髇 de los miembros de los Cuerpos de polic韆 local se estructuran en formaci髇 inicial, continua y de especializaci髇.

Asimismo, podr醤 realizarse jornadas, seminarios y, en general, cuantas actividades contribuyan a la formaci髇 y desarrollo de la carrera profesional de los miembros de los Cuerpos de polic韆 local.

3. La formaci髇 ser� preferentemente presencial, pudiendo desarrollarse tambi閚 de forma semipresencial o telem醫ica, atendiendo a las caracter韘ticas de las ense馻nzas a impartir.

Art韈ulo 69 Principios de la planificaci髇

La planificaci髇 de la formaci髇 tendr� en cuenta las competencias profesionales definidas para cada categor韆 profesional de los Cuerpos de polic韆 local. Partiendo de esta base, se dise馻r醤 itinerarios formativos para la promoci髇 profesional y la especializaci髇 de sus miembros.

Art韈ulo 70 Naturaleza y sede

1. El Centro de Formaci髇 Integral de Seguridad de la Comunidad de Madrid es el centro docente que, con rango de subdirecci髇 general, ejerce las funciones que en materia de formaci髇 de las polic韆s locales tenga atribuidas la direcci髇 general competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales.

2. El Centro de Formaci髇 Integral de Seguridad tiene su sede en el territorio de la Comunidad de Madrid, sin perjuicio de que eventualmente pueda desarrollar actividades formativas en otras comunidades aut髇omas en virtud de acuerdos con otras instituciones p鷅licas.

3. El reglamento de organizaci髇 y funcionamiento del centro regular�, entre otros aspectos, su denominaci髇 y r間imen docente.

Art韈ulo 71 Fines

El Centro de Formaci髇 Integral de Seguridad de la Comunidad de Madrid orientar� su actuaci髇 al cumplimiento de los siguientes fines:

• 1. Garantizar la formaci髇 permanente de los miembros de los Cuerpos de polic韆 local mediante su capacitaci髇 continua a trav閟 de la innovaci髇, la excelencia y la coordinaci髇 con otras fuerzas de seguridad y servicios de emergencia.
• 2. Generar y transferir las bases de conocimiento para la mejora de las pol韙icas en materia de seguridad p鷅lica.
• 3. Impulsar la calidad en los servicios de polic韆 local para conseguir una mejor respuesta ante las necesidades de la ciudadan韆.

Art韈ulo 72 Funciones

Corresponde al Centro de Formaci髇 Integral de Seguridad de la Comunidad de Madrid las siguientes funciones:

• 1. Elaborar los programas formativos e impartir los cursos dirigidos al ingreso, a la promoci髇 interna y a la formaci髇 continua en las distintas categor韆s profesionales de los Cuerpos de polic韆 local.
• 2. Colaborar con los ayuntamientos en la selecci髇 del personal de los Cuerpos de polic韆 local.
• 3. Promover e impulsar el reconocimiento acad閙ico de los curr韈ulos profesionales de los miembros de los Cuerpos de polic韆 local de acuerdo con la normativa y procedimientos que resulten de aplicaci髇.
• 4. Promover relaciones de intercambio y colaboraci髇 con las universidades madrile馻s, con academias y escuelas de otras fuerzas de seguridad y con otros centros docentes e investigadores de 醡bito auton髆ico, estatal o internacional.
• 5. Homologar, cuando proceda, los cursos que pudieran impartir los centros municipales de formaci髇 policial. La homologaci髇 se realizar� mediante resoluci髇 de la direcci髇 general a la que est� adscrito el centro de formaci髇.
• 6. Planificar acciones positivas de g閚ero, a desarrollar en el Centro de Formaci髇 Integral de Seguridad de la Comunidad de Madrid o a trav閟 de convenios de colaboraci髇 con ayuntamientos interesados o centros p鷅licos de formaci髇 para el empleo, en las que se facilite formaci髇 previa de car醕ter gratuito a mujeres, con el objetivo de facilitar su ingreso en los Cuerpos de polic韆 local.

Art韈ulo 73 Profesorado

1. Podr醤 ser coordinadores, profesores, instructores y tutores de los cursos de formaci髇 del Centro de Formaci髇 Integral de Seguridad de la Comunidad de Madrid aquellos profesionales que manifiesten su disposici髇 y acrediten un adecuado nivel de competencia y conocimiento en las 醨eas o materias formativas. Preferentemente ser醤 seleccionados entre personal al servicio de las administraciones p鷅licas.

Excepcionalmente, tambi閚 podr醤 ostentar dichas condiciones aquellos profesionales liberales o empleados de empresas p鷅licas y privadas, en funci髇 de las necesidades docentes y teniendo en cuenta el car醕ter multidisciplinar y profesional de la formaci髇 a impartir.

2. La selecci髇 del profesorado, el cese de la colaboraci髇, as� como sus derechos y deberes ser醤 regulados en el reglamento de organizaci髇 y funcionamiento del Centro de Formaci髇 Integral de Seguridad de la Comunidad de Madrid, teniendo en cuenta, respecto a la supervisi髇 y control de su selecci髇, lo establecido en el art韈ulo 29 de la Ley 1/2018, de 22 de febrero.

Art韈ulo 74 Alumnado

1. El alumnado del Centro de Formaci髇 Integral de Seguridad de la Comunidad de Madrid estar� formado por aquellos funcionarios de los Cuerpos de polic韆 local que sean propuestos, una vez superadas las fases previas de los correspondientes procesos selectivos, por los respectivos ayuntamientos para integrarse en los cursos de ingreso y de ascenso o promoci髇.

2. Asimismo, ostentar醤 la condici髇 de alumnos aquellos polic韆s locales que sean seleccionados por el Centro de Formaci髇 Integral de Seguridad de la Comunidad de Madrid para los cursos de formaci髇 continua y transversal.

3. Igualmente, formar醤 parte del alumnado las mujeres que participen en las acciones positivas de g閚ero que, de conformidad con el art韈ulo 29 de la Ley 1/2018, de 22 de febrero, el Centro de Formaci髇 Integral de Seguridad, a trav閟 del Consejo Acad閙ico, planifique para su desarrollo por el propio Centro de Formaci髇 integral de Seguridad o a trav閟 de convenios de colaboraci髇 con ayuntamientos o centros p鷅licos de formaci髇 para el empleo, en las que se facilite formaci髇 previa de car醕ter gratuito, con el objetivo de facilitar su ingreso en los Cuerpos de polic韆 local.

4. Los derechos y deberes de los alumnos, as� como el sistema de evaluaci髇 de los cursos y las normas de uniformidad, saludo y disciplina ser醤 regulados en el reglamento de organizaci髇 y funcionamiento del centro de formaci髇.

Art韈ulo 75 El Consejo Acad閙ico

El Consejo Acad閙ico del Centro de Formaci髇 Integral de Seguridad de la Comunidad de Madrid es el 髍gano t閏nico de participaci髇 que realizar� las funciones de programaci髇, seguimiento y evaluaci髇 de los planes formativos, as� como de supervisi髇 y control de selecci髇 del profesorado que participe tanto en la formaci髇 b醩ica como continua. El desarrollo de estas funciones, su r間imen de sesiones y composici髇 ser醤 reguladas en el reglamento de organizaci髇 y funcionamiento que se apruebe en desarrollo de esta norma.

Art韈ulo 76 Cursos selectivos de formaci髇 b醩ica para el ingreso en los Cuerpos de polic韆 local

1. Los cursos de formaci髇 inicial exigidos en los procesos selectivos para el ingreso en los Cuerpos de polic韆 local, a trav閟 de la categor韆 de Polic韆, as� como a trav閟 de las categor韆s de Inspector o Inspectora e Intendente, en los supuestos previstos en el presente reglamento, se realizar醤 en el Centro de Formaci髇 Integral de Seguridad de la Comunidad de Madrid.

2. Los cursos selectivos de formaci髇 inicial a que se refiere el apartado anterior tendr醤 una duraci髇 no inferior a un per韔do lectivo de 625 horas o su equivalente en cr閐itos ECTS.

Art韈ulo 77 Cursos selectivos de formaci髇 para el ascenso o promoci髇 interna

1. Los cursos selectivos exigidos en los procesos selectivos para el ascenso a las diferentes categor韆s por promoci髇 interna se realizar醤 en el Centro de Formaci髇 Integral de Seguridad de la Comunidad de Madrid.

2. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, los centros de formaci髇 de polic韆s locales de titularidad municipal podr醤 realizar cursos de formaci髇 de ascenso o promoci髇 para las diferentes categor韆s, previa homologaci髇 de los mismos por resoluci髇 de la direcci髇 general a la que se adscriba el Centro de Formaci髇 Integral de Seguridad de la Comunidad de Madrid, conforme al procedimiento que se establezca.

3. Todos los cursos selectivos de formaci髇 exigidos para el ascenso a las diferentes categor韆s por promoci髇 interna tendr醤 una carga lectiva de 300 horas o su equivalente en cr閐itos ECTS.

Art韈ulo 78 Cursos selectivos de formaci髇 en procesos de movilidad

1. Los cursos selectivos de formaci髇 exigidos en los procesos selectivos en los que se ampl韊n las convocatorias de promoci髇 interna a miembros de otros Cuerpos de polic韆 local de la Comunidad de Madrid ser醤 los previstos para promoci髇 interna en el art韈ulo anterior.

2. Los cursos selectivos de formaci髇 en los procesos de movilidad a plazas de la misma categor韆 ser醤 impartidos por el ayuntamiento convocante y deber醤 ser planificados en su contenido y duraci髇 y desarrollados en los t閞minos establecidos por el consejo acad閙ico u 髍gano similar del centro de formaci髇 policial de titularidad municipal, en su caso, as� como homologados por el Centro de Formaci髇 Integral de Seguridad de la Comunidad de Madrid.

Art韈ulo 79 Cursos de formaci髇 de actualizaci髇 y especializaci髇

1. Los cursos de actualizaci髇 y especializaci髇 ser醤 propuestos y organizados por el Centro de Formaci髇 Integral de Seguridad de la Comunidad de Madrid teniendo en cuenta lo establecido en el art韈ulo 72.

2. Los cursos de actualizaci髇 tendr醤 por objeto mantener el nivel de conocimientos de los integrantes de los Cuerpos de polic韆 local en aquellas materias que hayan experimentado una evoluci髇 o modificaci髇.

3. Los cursos de especializaci髇 tendr醤 por objeto incidir sobre contenidos monogr醘icos, en cuyo conocimiento y experimentaci髇 deba profundizarse, respecto de 醨eas policiales concretas.

4. Asimismo, los miembros de los Cuerpos de polic韆 local podr醤 participar en los cursos de formaci髇 transversal que se organicen para impulsar la actuaci髇 coordinada de los distintos agentes y colectivos del 醡bito de la seguridad y las emergencias.

5. Los municipios que cuenten con centro de formaci髇 policial podr醤 impartir los cursos de actualizaci髇 y especializaci髇 previstos en este art韈ulo, previo cumplimiento de lo previsto en los art韈ulos 83 y 84.

6. Los municipios que no cuenten con centro de formaci髇 policial podr醤 impartir los cursos de actualizaci髇 y especializaci髇 previstos en este art韈ulo, siempre y cuando dichos cursos est閚 homologados conforme a lo establecido en el art韈ulo 82, apartados 2 y 3.

Art韈ulo 80 Consideraci髇 de la formaci髇 acreditada como m閞ito en procesos de selecci髇 y provisi髇 de puestos de trabajo

1. Los cursos que realice el Centro de Formaci髇 Integral de Seguridad de la Comunidad de Madrid o que este homologue, conforme a lo previsto en la Ley 1/2018, de 22 de febrero, y en este reglamento, tendr醤 la consideraci髇 de m閞itos valorables en los concursos de los procesos de selecci髇 y provisi髇 de puestos de trabajo de las plantillas de los Cuerpos de polic韆 local.

2. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, no tendr醤 la consideraci髇 de m閞ito valorable en los concursos de los procesos de selecci髇 y provisi髇 de puestos de trabajo, los cursos de formaci髇 vinculados a los procesos selectivos de cualquiera de las categor韆s de los Cuerpos de polic韆 local.

Art韈ulo 81 Acreditaci髇 de la formaci髇

1. Los diplomas, certificados y acreditaciones correspondientes a los diferentes cursos ser醤 expedidos por el centro de formaci髇 donde se impartan.

2. Los certificados de cursos realizados en centros de formaci髇 homologados por el Centro de Formaci髇 Integral de Seguridad de la Comunidad de Madrid, incorporar醤 la correspondiente referencia a la resoluci髇 de homologaci髇 del curso emitida por el titular de la direcci髇 general de la Comunidad de Madrid a la que est� adscrito el Centro de Formaci髇 Integral de Seguridad de la Comunidad de Madrid.

De no constar la citada referencia de homologaci髇, los cursos de que se trate no podr醤 ser valorados como m閞itos en la fase de concurso de los procesos selectivos.

3. Todos los diplomas, certificados y acreditaciones deber醤 expresar, necesariamente, la duraci髇 del curso de que se trate en horas lectivas, as� como, seg鷑 los casos, la asistencia o superaci髇 obtenida por el alumno.

Art韈ulo 82 R間imen de equivalencias y homologaci髇 de cursos

1. El 髍gano competente en materia de formaci髇 de polic韆s locales y de los colectivos de seguridad y emergencias promover� e impulsar�, en el marco de la normativa vigente de aplicaci髇 en la materia, ante el Ministerio de Educaci髇 la equivalencia de los estudios que se cursen en el Centro de Formaci髇 Integral de Seguridad de la Comunidad de Madrid, incluidos los de acceso a las distintas categor韆s profesionales de los polic韆s locales de la Comunidad de Madrid, con la formaci髇 profesional del sistema educativo espa駉l.

2. El Centro de Formaci髇 Integral de Seguridad de la Comunidad de Madrid podr� homologar los cursos de especializaci髇 y formaci髇 continua impartidos por otros centros de formaci髇 policial de titularidad municipal o de otras comunidades aut髇omas, previa celebraci髇, en este 鷏timo caso, del correspondiente convenio, en los t閞minos establecidos en la Ley 1/2018, de 22 de febrero, y en la normativa espec韋ica de aplicaci髇.

Asimismo, podr� homologar cursos de inter閟 policial impartidos por centros y organismos oficiales, p鷅licos o privados, conforme al procedimiento y requisitos que se establezcan.

3. Para la homologaci髇 de los cursos se tendr醤 en cuenta los diferentes contenidos formativos, el n鷐ero de horas y la cualificaci髇 del profesorado de los cursos que puedan impartir los centros de formaci髇 de titularidad municipal.

4. El Centro de Formaci髇 Integral de Seguridad de la Comunidad de Madrid promover� convenios y acuerdos con instituciones docentes oficiales y p鷅licas sobre formaci髇 en materia policial y de seguridad y emergencias, pudiendo incluir la impartici髇 conjunta de formaci髇, en los casos en los que as� se determine y, especialmente, en lo referido a los altos estudios profesionales.

Art韈ulo 83 Requisitos

1. Para que se pueda homologar la formaci髇 policial de los centros de formaci髇 de titularidad municipal, estos deber醤 contar con los medios materiales siguientes:

• a) Aulas suficientes para la formaci髇, tanto en capacidad como en n鷐ero.
• b) Instalaciones adecuadas a la formaci髇 para la que se solicita la homologaci髇, tales como: galer韆 de tiro, instalaciones deportivas y gimnasio, entre otras.
• c) Medios t閏nicos suficientes y acordes a la formaci髇 policial para la que se solicita la homologaci髇.

2. Cada centro de formaci髇 municipal deber� contar con un reglamento propio que habr� de homologar la Comunidad de Madrid, previo informe de la Comisi髇 Regional de Coordinaci髇 de las Polic韆s Locales, en el que se recoger�, entre otros aspectos, la estructura y organizaci髇 del centro de que se trate, su r間imen de funcionamiento y un r間imen disciplinario que incluir�, como posible sanci髇 por la comisi髇 de faltas muy graves, la expulsi髇 del centro, con la p閞dida de todos los derechos.

Art韈ulo 84 觬ganos

Los centros de formaci髇 policial de titularidad municipal contar醤 con los 髍ganos de direcci髇 y acad閙ico que se establezcan en su reglamento de organizaci髇 y funcionamiento.

Art韈ulo 85 Funciones del consejo acad閙ico

Las funciones de programaci髇, seguimiento y evaluaci髇 de los planes formativos, as� como de supervisi髇 y control de selecci髇 del profesorado ser醤 desempe馻das por el consejo acad閙ico u 髍gano similar que se determine en el reglamento del centro.

Art韈ulo 86 Marco general de la segunda actividad

Los miembros de los Cuerpos de polic韆 local podr醤 pasar a desempe馻r destinos calificados de 玸egunda actividad� con motivo de la disminuci髇 de las condiciones f韘icas o ps韖uicas, por embarazo o lactancia y por raz髇 de edad, conforme la regulaci髇 establecida en el art韈ulo 47 de la Ley 1/2018, de 22 de febrero, en el presente reglamento, as� como en el reglamento espec韋ico que en la materia elabore la Comunidad de Madrid.

Art韈ulo 87 Tramitaci髇 del pase a la situaci髇 de segunda actividad por raz髇 de edad

El pase voluntario a la situaci髇 de segunda actividad por raz髇 de edad, en ning鷑 caso inferior a cincuenta y cinco a駉s, deber� ser solicitado por escrito por el interesado, siempre que se acredite un m韓imo de veinte a駉s de prestaci髇 de servicio activo, de los cuales cinco deber醤 ser inmediatamente anteriores a la fecha de petici髇.

Art韈ulo 88 Tramitaci髇 del pase a la situaci髇 de segunda actividad por disminuci髇 de condiciones f韘icas o ps韖uicas

1. Cuando el pase a la segunda actividad venga motivado por las condiciones f韘icas o ps韖uicas, deber� ser solicitado por el interesado o de oficio por la correspondiente corporaci髇 local, debiendo ser dictaminado por un tribunal de tres m閐icos o especialistas, de los cuales uno ser� designado por el interesado, otro por la consejer韆 competente en materia de salud de la Comunidad de Madrid y el tercero por el respectivo ayuntamiento. El r間imen de este tribunal ser� el mismo que el de los tribunales de selecci髇.

2. Cuando se considere que las causas que motivaron el pase a la situaci髇 de segunda actividad hubieran evolucionado favorablemente, se proceder�, bien de oficio, bien a instancia de parte, a su revisi髇, sigui閚dose el procedimiento establecido en estas normas para el pase a la segunda actividad por insuficiencias f韘icas o ps韖uicas, a fin de determinar si procede la incorporaci髇 del interesado a puestos de actividad ordinaria del servicio o la continuidad en aquella situaci髇.

3. Se garantizar� el secreto del dictamen m閐ico, sin que en el tr醡ite administrativo se describa la enfermedad, utiliz醤dose, exclusivamente, los t閞minos 玜pto� y 玭o apto�.

Art韈ulo 89 Tramitaci髇 del pase a la situaci髇 de segunda actividad por motivo de embarazo o lactancia

El pase a la situaci髇 de segunda actividad por motivo de embarazo o lactancia podr� ser solicitado por escrito por la funcionaria interesada o de oficio por la correspondiente corporaci髇 local, previa emisi髇 de informe m閐ico facultativo que acredite dichas circunstancias.

Art韈ulo 90 Destinos

1. Los puestos de trabajo que sean catalogados por la corporaci髇 local de segunda actividad se corresponder醤 con la categor韆 profesional y el nivel administrativo que tenga el funcionario policial en el momento de su pase a la situaci髇 de segunda actividad.

2. Los funcionarios en situaci髇 de segunda actividad, excepto por embarazo o lactancia, no podr醤 participar en los procesos de ascenso a categor韆s profesionales superiores ni a vacantes por movilidad de los Cuerpos de polic韆 local, pero s� en cualesquiera otros procesos de promoci髇 profesional que convoque la corporaci髇 local respectiva cuando se trate de puestos de trabajo que puedan ser ejercidos por los mismos, seg鷑 sus condiciones psicof韘icas.

Art韈ulo 91 Deberes

Sin perjuicio de los deberes establecidos con car醕ter general en la Ley Org醤ica 2/1986, de 13 de marzo, en la Ley 1/2018, de 22 de febrero, y en la legislaci髇 sobre funcionarios, son deberes espec韋icos de los miembros de los Cuerpos de polic韆 local:

• 1. Los que se馻la, de manera espec韋ica, el art韈ulo 48 de la Ley 1/2018, de 22 de febrero.
• 2. Los que se derivan del ejercicio y cumplimiento de las funciones que atribuye el art韈ulo 11 de la Ley 1/2018, de 22 de febrero, a los integrantes de los Cuerpos de polic韆 local.
• 3. Los que se derivan de la sujeci髇 a los principios b醩icos de actuaci髇 configurados en el ordenamiento jur韉ico para las polic韆s locales y, en especial, los contenidos en el art韈ulo 5 de la Ley Org醤ica 2/1986, de 13 de marzo, y en el cap韙ulo III del t韙ulo I de la Ley 1/2018, de 22 de febrero, en lo relativo a:
  • a) Adecuaci髇 al ordenamiento jur韉ico.
  • b) Relaciones con la ciudadan韆.
  • c) Tratamiento de los detenidos.
  • d) Dedicaci髇 profesional.
  • e) Secreto profesional.
  • f) Responsabilidad personal.
• 4. Utilizar y manejar los veh韈ulos policiales que se le asignen, cuando as� lo requiera el puesto de trabajo a desempe馻r.
• 5. Los deberes que, de forma particular, se incorporen a los reglamentos municipales de los respectivos Cuerpos de polic韆 local, en desarrollo estricto del marco normativo general configurado en el presente art韈ulo.

Art韈ulo 92 Derechos

1. Los miembros de los Cuerpos de polic韆 local tendr醤 los derechos que les corresponden como funcionarios de las administraciones locales, los derivados de su r間imen estatutario, los contenidos en la Ley Org醤ica 2/1986, de 13 de marzo, en la Ley 1/2018, de 22 de febrero, y, en especial, los se馻lados en su art韈ulo 49.

2. Las corporaciones locales, en el ejercicio del derecho de los efectivos policiales a la asistencia y defensa letrada en las causas que resulten como consecuencia de actuaciones realizadas en el ejercicio de sus funciones, deber醤 asistirles en las comparecencias ante la autoridad judicial mediante un letrado de los propios servicios municipales o designado por el ayuntamiento en aquellos casos en que as� lo decida la propia corporaci髇 o lo soliciten los polic韆s objeto de la comparecencia.

3. En virtud de lo dispuesto en los art韈ulos 45 y siguientes de la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en el art韈ulo 20.2 s) de la Ley 1/2018, de 22 de febrero, los ayuntamientos deber醤 respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el 醡bito laboral y, con esta finalidad, deber醤 adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci髇 laboral por raz髇 de sexo. Asimismo, los ayuntamientos deber醤 elaborar un plan de igualdad a desarrollar en el acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario, que se aplicar� en los t閞minos que este prevea.

4. Los miembros de los Cuerpos de polic韆 local tendr醤, igualmente, los derechos que, de forma particular, se incorporen a los reglamentos municipales de los respectivos Cuerpos de polic韆 local en desarrollo del marco normativo general configurado en el presente art韈ulo.

Art韈ulo 93 Conceptos retributivos

1. Los conceptos retributivos de los miembros de los Cuerpos de polic韆 local se ajustar醤 a lo establecido en el art韈ulo 22 del texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y dem醩 normativa b醩ica de aplicaci髇.

2. De conformidad con las competencias de coordinaci髇 de polic韆s locales, la Comunidad de Madrid establecer�, previo informe de la Comisi髇 Regional de Coordinaci髇 de las Polic韆s Locales, criterios dirigidos a la homogeneizaci髇 de las retribuciones de los puestos de trabajo que integran las plantillas de los Cuerpos de polic韆 local.

Art韈ulo 94 Cuant韆 de las retribuciones b醩icas

La cuant韆 de las retribuciones b醩icas de los miembros de los Cuerpos de polic韆 local ser� la que legalmente proceda, conforme a las siguientes correspondencias:

• a) Categor韆s de la escala t閏nica: subgrupo de clasificaci髇 profesional A1.
• b) Categor韆s de la escala ejecutiva: subgrupo de clasificaci髇 profesional A2.
• c) Categor韆s de la escala b醩ica: subgrupo de clasificaci髇 profesional C1.

Art韈ulo 95 Niveles de complemento de destino

1. Cada ayuntamiento, en la relaci髇 de puestos de trabajo, podr� establecer el nivel de complemento de destino correspondiente a cada una de las categor韆s de los Cuerpos de polic韆 local entre los siguientes l韒ites:

• a) Comisario o Comisaria principal: 29/30.
• b) Comisario o Comisaria: 28/29.
• c) Intendente: 26/28.
• d) Inspector o Inspectora: 24/26.
• e) Subinspector o Subinspectora: 22/24.
• f) Oficial: 18/22.
• g) Polic韆: 16/20.

2. La asignaci髇 de niveles deber� llevarse a cabo por cada ayuntamiento, dentro de los intervalos se馻lados en el apartado anterior, evitando que en una determinada categor韆 sean iguales que en la inmediata superior.

3. El nivel de complemento de destino de un puesto de trabajo ser� superior al que corresponda a cualquier otro subordinado al mismo.

Art韈ulo 96 Complemento espec韋ico

Cada corporaci髇 local, en la relaci髇 de puestos de trabajo, determinar� la cuant韆 del complemento espec韋ico correspondiente a todos aquellos puestos que deban ser provistos por efectivos en situaci髇 de servicio activo de los Cuerpos de polic韆 local, valorando, en todo caso, la dedicaci髇 profesional, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad, penosidad, nocturnidad y festividad a que hacen referencia los art韈ulos 5.4, 5.6 y 6.4 de la Ley Org醤ica 2/1986, de 13 de marzo, as� como la especial dificultad t閏nica.

Art韈ulo 97 Marco general de la salud laboral

1. La salud laboral del personal de los Cuerpos de polic韆 local se regular� por lo establecido en el art韈ulo 50 de la Ley 1/2018, de 22 de febrero, y en el presente reglamento, resultando de aplicaci髇, en lo no previsto en la citada normativa, lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevenci髇 de Riesgos Laborales y normas que la desarrollen, en todo aquello que, conforme a esta 鷏tima, resulte de aplicaci髇.

2. Los miembros de los Cuerpos de polic韆 local, sin perjuicio de la escala a la que pertenezcan, los puestos de trabajo que desempe馿n y la situaci髇 administrativa en la que se encuentren, tendr醤 derecho a recibir una adecuada formaci髇 sobre las condiciones y los medios a utilizar para el desempe駉 de los puestos de trabajo y, espec韋icamente, respecto al que ocupen, as� como sobre los riesgos asociados tanto a los mismos como a la profesi髇 policial.

3. Se constituir� un Comit� de Seguridad y Salud en todos los ayuntamientos que cuenten con Cuerpo de polic韆 local, con independencia del n鷐ero de efectivos que integren las plantillas policiales. Este Comit� asumir� las funciones de la comisi髇 paritaria de participaci髇 a la que se refiere el art韈ulo 50.4 de la Ley 1/2018, de 22 de febrero, y en el mismo, de forma regular y peri骴ica, ser醤 objeto de informaci髇 y consulta las actuaciones municipales en materia de prevenci髇 de riesgos laborales.

4. El Comit� de Seguridad y Salud estar� formado, por una parte, por los delegados de prevenci髇, y por otra, por los representantes del ayuntamiento, en n鷐ero igual al de la representaci髇 social.

En las reuniones del Comit� participar醤, con voz pero sin voto, los delegados sindicales y los responsables t閏nicos de la prevenci髇 en el ayuntamiento que no est閚 incluidos en la composici髇 a la que se refiere el p醨rafo anterior. En las mismas condiciones podr醤 participar empleados municipales que cuenten con una especial cualificaci髇 o informaci髇 en los asuntos a tratar y t閏nicos en prevenci髇 ajenos al ayuntamiento, siempre que as� lo solicite alguna de las partes representadas en el Comit�.

5. El Comit� de Seguridad y Salud se reunir� trimestralmente o cuando as� lo solicite alguna de las partes representadas. Las normas de funcionamiento ser醤 establecidas por el propio Comit�.

6. El alcalde o persona en quien delegue, velar� por la vigilancia peri骴ica del estado de salud de los efectivos policiales, debiendo abarcar:

• a) La evaluaci髇 inicial de la salud tras el ingreso en los respectivos Cuerpos de polic韆 local, vinculada a las tareas espec韋icas a desarrollar y los riesgos asociados al puesto de trabajo asignado.
• b) La evaluaci髇 de la salud tras la incorporaci髇 al puesto de trabajo como consecuencia de una baja m閐ica superior a un mes de duraci髇.
• c) La vigilancia anual de la salud de car醕ter psicof韘ico, cuyas condiciones y forma de evaluaci髇 se desarrollar醤 reglamentariamente por la consejer韆 competente en materia de seguridad y salud laboral con la participaci髇 del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

7. La prestaci髇 de los servicios de turno de noche o el uso de veh韈ulos de dos ruedas por efectivos policiales mayores de cincuenta a駉s tendr� car醕ter voluntario, adecu醤dose las funciones a realizar a la edad y condiciones f韘icas, previa evaluaci髇 de los riesgos del puesto de trabajo a desempe馻r por el correspondiente servicio de prevenci髇 de riesgos laborales.

Art韈ulo 98 Disposiciones generales

1. En lo no dispuesto en la Ley 1/2018, de 22 de febrero, resultar� de aplicaci髇 al r間imen disciplinario de los funcionarios de los Cuerpos de polic韆 local, la Ley Org醤ica 4/2010, de 20 de mayo, del R間imen disciplinario del Cuerpo Nacional de Polic韆, y, en concreto, el r間imen de infracciones y sanciones, extinci髇 de la responsabilidad y las medidas cautelares.

2. La responsabilidad disciplinaria de los miembros de los Cuerpos de polic韆 local se entiende sin perjuicio de la civil o penal en la que pudieran incurrir.

3. La competencia sancionadora se ejercer� conforme establece el art韈ulo 55 de la Ley 1/2018, de 22 de febrero.

Art韈ulo 99 Procedimiento sancionador

Sin perjuicio de la aplicaci髇 del r間imen sustantivo establecido en la Ley Org醤ica 4/2010, de 20 de mayo, del R間imen disciplinario del Cuerpo Nacional de Polic韆, el procedimiento sancionador se regir� por la normativa reguladora en la materia aplicable a los funcionarios de la administraci髇 local, ajust醤dose en todo caso a los principios de legalidad, impulso de oficio, imparcialidad, agilidad, eficacia, publicidad, contradicci髇, irretroactividad, tipicidad, responsabilidad, proporcionalidad y concurrencia de sanciones, y comprende esencialmente los derechos a la presunci髇 de inocencia, informaci髇, defensa y audiencia.

Art韈ulo 100

Norma general sobre uniformidad, equipo, armamento y medios materiales

1. La uniformidad, equipo, armamento y medios materiales de los efectivos de los Cuerpos de polic韆 local se regir� por lo dispuesto en los art韈ulos 8 y 9 de la Ley 1/2018, de 22 de febrero, el presente reglamento, as� como por la regulaci髇 espec韋ica que sobre la materia apruebe la Comunidad de Madrid, dirigida a su homogeneizaci髇 y a la identidad corporativa de los Cuerpos de polic韆 local de la Comunidad de Madrid.

Igualmente, resultar醤 de aplicaci髇 los respectivos reglamentos municipales, ajustados a la normativa auton髆ica prevista en el p醨rafo anterior. No se permitir� el uso de prendas de uniformidad, equipo, armamento y medios materiales que no se adec鷈n a la misma, ni podr醤 ser objeto de reformas o alteraciones.

2. La normativa auton髆ica de desarrollo de este reglamento determinar� el plazo del que dispondr醤 los ayuntamientos para el cumplimiento de las prescripciones que la misma establezca, sin que, en materia de uniformidad, de conformidad con lo previsto en la disposici髇 transitoria quinta de la Ley 1/2018, de 22 de febrero, pueda exceder de dieciocho meses.

Art韈ulo 101 Clasificaci髇 de las prendas y efectos de la uniformidad y equipo

Las prendas y efectos de la uniformidad y equipo se clasificar醤 en los siguientes grupos:

• a) Vestuario.
• b) Documento y placa emblema de identificaci髇 profesional.
• c) Emblemas y divisas.
• d) Distintivos y condecoraciones.
• e) Equipo y armamento.
• f) Equipos de protecci髇 individual.

Art韈ulo 102 Vestuario

El vestuario est� constituido por el conjunto de prendas reglamentarias que integran el uniforme necesario para el desempe駉 de las diferentes funciones asignadas a los Cuerpos de polic韆 local.

Art韈ulo 103 Uniforme b醩ico

Los elementos que componen el uniforme b醩ico de los efectivos de los Cuerpos de polic韆 local, as� como las especificaciones relativas a las diversas prendas reglamentarias y aquellas complementarias que pudieran resultar precisas por necesidades del servicio, se determinar醤 por la Comunidad de Madrid, de conformidad con las previsiones de homogeneizaci髇 establecidas en el art韈ulo 8.2 de la Ley 1/2018, de 22 de febrero.

Art韈ulo 104 Documento de identificaci髇 profesional

1. Los miembros de los Cuerpos de polic韆 local para su identificaci髇 como integrantes de los mismos estar醤 provistos de un carn� de acreditaci髇 profesional, conforme al modelo que reglamentariamente establezca la Comunidad de Madrid, en el que se determine su configuraci髇 y dimensiones, ajustado a las caracter韘ticas establecidas en el art韈ulo 8.5 de la Ley 1/2018, de 22 de febrero.

2. Los miembros de los cuerpos de polic韆 local deber醤 portar el carn� de acreditaci髇 profesional siempre que est閚 de servicio. Asimismo, deber醤 exhibirlo cuando sean requeridos para ello o cuando resulte necesario en funci髇 de las circunstancias.

3. Cuando los miembros de los cuerpos de polic韆 local accedan a la situaci髇 de jubilaci髇, el carn� de identificaci髇 profesional reflejar� la misma.

Art韈ulo 105 Placa emblema policial

Los ayuntamientos, adem醩 del carn� de acreditaci髇 profesional, deber醤 expedir una placa emblema policial de identificaci髇 que incorpore el escudo y nombre del municipio del que dependa el correspondiente Cuerpo de polic韆 local, la leyenda 玃OLIC虯 LOCAL� y el n鷐ero de identificaci髇 profesional inscrito en la base del conjunto.

Art韈ulo 106 Cartera

Los miembros de los Cuerpos de polic韆 local portar醤 una cartera conteniendo el carn� profesional y la placa emblema policial a que se refieren los dos art韈ulos precedentes.

Art韈ulo 107 Emblemas

1. Los emblemas tienen por finalidad la identificaci髇 externa del personal integrante de los Cuerpos de polic韆 local. Se referir醤 fundamentalmente a la identificaci髇 de sus miembros, a la diferenciaci髇 de los Cuerpos de Polic韆 de los diferentes municipios y a su vinculaci髇 con la Comunidad de Madrid.

2. La diferenciaci髇 de los Cuerpos de polic韆 local se realizar� mediante el emblema policial de pecho, que se portar� sobre el bolsillo derecho y en el que figurar� el correspondiente escudo y nombre del municipio, la leyenda 玃OLIC虯 LOCAL� y, en la base del conjunto, el n鷐ero policial correspondiente.

3. En la prenda de cabeza figurar� el escudo del municipio.

4. En el brazo izquierdo se portar� el escudo de la Comunidad de Madrid, que contendr� las leyendas 獵OMUNIDAD DE MADRID�, en su parte superior, y 玃OLIC虯 LOCAL�, en la inferior.

Art韈ulo 108 Divisas y distintivos

1. Las divisas constituyen la manifestaci髇 externa de los diferentes grados jer醨quicos existentes en cada Cuerpo de polic韆 local y deber醤 ser llevadas en las hombreras del uniforme, en la prenda de cabeza y, en su caso, en el lado izquierdo del pecho en las prendas deportivas.

2. Los distintivos se dirigen fundamentalmente a la acreditaci髇 de la titulaci髇 o especializaci髇 t閏nica de los miembros de los Cuerpos de polic韆 local. Las clases de distintivos, su configuraci髇 y dem醩 condiciones exigibles para ostentarlos se ajustar醤 a lo que reglamentariamente determine la Comunidad de Madrid en materia de uniformidad.

3. La Comunidad de Madrid establecer� una divisa o distintivo espec韋ico para los efectivos que sean nombrados funcionarios en pr醕ticas con motivo de su participaci髇 en los procesos selectivos de nuevo ingreso en los Cuerpos de polic韆 local.

Art韈ulo 109 Medallas y condecoraciones

1. Las medallas y condecoraciones no constituir醤 parte de la uniformidad reglamentaria, por lo que su uso se reservar� exclusivamente para actos o servicios de gala, con excepci髇 de los pasadores representativos de aquellas, que podr醤 portarse en la uniformidad ordinaria.

2. El reglamento de distinciones previsto en el art韈ulo 52 de la Ley 1/2018, de 22 de febrero, establecer� el 獶韆 de las Polic韆s Locales de la Comunidad de Madrid�. En dicho reglamento se determinar醤 aquellas medallas y condecoraciones que puedan ser concedidas ese d韆.

Art韈ulo 110 Equipo

1. Los respectivos ayuntamientos facilitar醤 a los miembros de los Cuerpos de polic韆 local el equipo que resulte necesario para la realizaci髇 de las funciones, cuya relaci髇, con car醕ter m韓imo, especificaciones y complementos se determinar� reglamentariamente por la Comunidad de Madrid.

2. En todo caso, los miembros de los Cuerpos de polic韆 local deber醤 necesariamente ir dotados de equipos de protecci髇 individual cuando as� lo precisen las funciones a desarrollar.

Art韈ulo 111 Armamento y medios de defensa

1. Se consideran armas y medios de defensa reglamentarias aquellas que el ayuntamiento asigne a los miembros de los Cuerpos de polic韆 local para el cumplimiento de sus funciones. Entre las mismas se encuentran las armas de fuego, as� como las referidas a dispositivos el閏tricos de control.

2. Las armas y dem醩 medios de defensa reglamentarias, as� como la munici髇 y accesorios t閏nicos pertenecer醤 a los respectivos ayuntamientos.

3. El tipo de armas y dem醩 medios de defensa reglamentarias, tenencia, utilizaci髇 y las medidas de seguridad necesarias con el fin de evitar la p閞dida, sustracci髇 o la utilizaci髇 indebida del armamento se ajustar醤 a lo que reglamentariamente determine la Comunidad de Madrid, de conformidad con la normativa estatal vigente.

4. Para garantizar la adecuada preparaci髇 en el uso de las armas, los ayuntamientos promover醤 la realizaci髇 de dos pr醕ticas de tiro anual. Igualmente, por s� mismos o en colaboraci髇 con la Comunidad de Madrid, garantizar醤 la formaci髇 peri骴ica en el mantenimiento y utilizaci髇 de las armas.

Art韈ulo 112 Sistemas inform醫icos y de comunicaciones

Los Cuerpos de polic韆 local contar醤 con sistemas inform醫icos adecuados a las especificidades de su gesti髇, as� como con redes de transmisiones y telecomunicaciones que garanticen, no solo la eficaz prestaci髇 de sus servicios, sino tambi閚 la coordinaci髇 real, as� como la cooperaci髇 y colaboraci髇 entre los diversos ayuntamientos.

Art韈ulo 113 Medios m髒iles

1. Los Cuerpos de polic韆 local habr醤 de contar con una flota de veh韈ulos y medios m髒iles que, de acuerdo con las necesidades y particularidades propias de cada municipio, garantice la eficacia de las funciones encomendadas.

2. Las especificaciones y caracter韘ticas de los medios m髒iles, as� como sus distintivos e imagen, se ajustar醤 a lo que reglamentariamente determine la Comunidad de Madrid.

Art韈ulo 114

Uso de la denominaci髇 玃olic韆 municipal�

Cuando, de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 5 los Cuerpos de polic韆 de los ayuntamientos recibiesen la denominaci髇 espec韋ica de 獵uerpo de Polic韆 municipal�, las referencias a la leyenda 玃OLIC虯 LOCAL� que se contienen en este t韙ulo se entender醤 sustituidas por 玃OLIC虯 MUNICIPAL�.

Art韈ulo 115 羗bito de aplicaci髇

El presente t韙ulo contiene las normas que son de directa aplicaci髇 al personal a que hace referencia el art韈ulo 51.2 de la Ley Org醤ica 2/1986, de 13 de marzo, el art韈ulo 7 de la Ley 1/2018, de 22 de febrero, y la disposici髇 transitoria cuarta del texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de R間imen Local, aprobado por el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril.

Art韈ulo 116 Supuesto de creaci髇 de plazas de agentes auxiliares

Solo se podr醤 crear o cubrir plazas de agentes auxiliares en aquellos municipios en que no est� constituido el Cuerpo de polic韆 local.

Art韈ulo 117 Supuesto de declaraci髇 de plazas a extinguir de agentes auxiliares

Cuando los ayuntamientos en que existiesen plazas de agentes auxiliares, vacantes o cubiertas, procediesen a constituir el Cuerpo de polic韆 local, las citadas plazas ser醤 declaradas en la relaci髇 de puestos de trabajo como plazas a extinguir.

Art韈ulo 118 Misi髇 y funciones a desempe馻r

Los agentes auxiliares solo podr醤 desempe馻r funciones de custodia y vigilancia de bienes, servicios e instalaciones.

Art韈ulo 119 Relaci髇 funcionarial

Los agentes auxiliares son funcionarios de carrera de los ayuntamientos respectivos, quedando expresamente prohibida cualquier otra relaci髇 de prestaci髇 de servicios con los mismos. En particular, se proh韇en las contrataciones de naturaleza laboral, cualquiera que fuera el tipo o duraci髇 del contrato.

Art韈ulo 120 Clasificaci髇 profesional y titulaci髇 requerida

Conforme al subgrupo de clasificaci髇 profesional C2 de los agentes auxiliares, resultar� exigible para el acceso a estas plazas estar en posesi髇 de la titulaci髇 correspondiente a dicho subgrupo de clasificaci髇, de acuerdo con la legislaci髇 en materia de funci髇 p鷅lica.

Art韈ulo 121 Selecci髇 de los agentes auxiliares

El procedimiento de selecci髇 de los agentes auxiliares ser� de oposici髇 libre, y constar� de las siguientes fases, de car醕ter sucesivo y eliminatorio:

• a) Oposici髇.
• b) Curso selectivo de formaci髇.

Art韈ulo 122 Requisitos

Para tomar parte en las pruebas selectivas, los aspirantes a plazas de agentes auxiliares deber醤 reunir los mismos requisitos establecidos en el art韈ulo 27 para el ingreso en los Cuerpos de polic韆 local, con excepci髇 de los contenidos en el apartado 1. c) y h), resultando tambi閚 de aplicaci髇 las previsiones establecidas en el apartado 2 del citado art韈ulo, referidas a los plazos para reunir y acreditar los requisitos exigidos, as� como al mantenimiento de los mismos.

Art韈ulo 123 Pruebas de la fase de oposici髇

1. Las pruebas a superar de la fase de oposici髇 ser醤 las siguientes, teniendo todas ellas car醕ter eliminatorio:

• a) Pruebas psicot閏nicas, homologadas mediante resoluci髇 del 髍gano de la Comunidad de Madrid competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales, orientadas a comprobar que las aptitudes y rasgos de personalidad de los aspirantes son los m醩 adecuados para las funciones a desempe馻r.
• b) Pruebas f韘icas, adecuadas a la capacidad necesaria para las funciones a realizar.
• c) Prueba cultural, contestada por escrito, referida al conocimiento b醩ico del ordenamiento jur韉ico y de las funciones a desarrollar.
• d) Prueba de reconocimiento m閐ico.

2. El contenido m韓imo de todas las pruebas establecidas en el apartado anterior, as� como su desarrollo, ser� determinado por la Comunidad de Madrid.

Art韈ulo 124 Calificaci髇 de las pruebas de oposici髇 y calificaci髇 final de la fase

Para la calificaci髇 de las pruebas de oposici髇, as� como para la calificaci髇 final de esta fase, ser醤 de aplicaci髇 los criterios previstos en los art韈ulos 30 y 31, respectivamente.

Art韈ulo 125 Nombramiento de funcionarios en pr醕ticas

Los aspirantes, en n鷐ero no superior al de plazas convocadas, que hayan superado la fase de oposici髇, ser醤 nombrados funcionarios en pr醕ticas, una vez cumplimentados los correspondientes requisitos formales, percibiendo con cargo a la corporaci髇 local convocante las retribuciones correspondientes.

Art韈ulo 126 Curso selectivo de formaci髇

Los aspirantes deber醤 superar un curso selectivo programado y homologado por el Centro de Formaci髇 Integral de Seguridad de la Comunidad de Madrid, con una carga lectiva de 300 horas o su equivalente en cr閐itos ECTS.

Art韈ulo 127 Calificaci髇 del curso selectivo de formaci髇

Para la calificaci髇 del curso selectivo de formaci髇 ser� de aplicaci髇 lo previsto en el art韈ulo 39.

Art韈ulo 128 Calificaci髇 final del proceso selectivo

La calificaci髇 final del proceso selectivo ser� la suma de las calificaciones finales obtenidas en la fase de oposici髇 y en el curso selectivo de formaci髇, conforme a la siguiente ponderaci髇:

((OP � 40) + (CSF � 60))/100

Donde OP es la calificaci髇 obtenida en la fase de oposici髇 y CSF la obtenida en el curso selectivo de formaci髇.

Art韈ulo 129 Normas generales aplicables a los procesos selectivos de agentes auxiliares

Ser醤 de aplicaci髇 para la selecci髇 de agentes auxiliares, con las adecuaciones que se derivan de la naturaleza de las plazas, las previsiones establecidas en el cap韙ulo III del t韙ulo III.

Art韈ulo 130 R間imen retributivo

La cuant韆 de las retribuciones b醩icas de los agentes auxiliares ser� la que legalmente corresponda al subgrupo de clasificaci髇 profesional C2, conforme a la adscripci髇 de estas plazas a dicho subgrupo de clasificaci髇 profesional.

Art韈ulo 131 Uniformidad

1. La uniformidad de los agentes auxiliares ser� establecida por la Comunidad de Madrid, previo informe de la Comisi髇 Regional de Coordinaci髇 de las Polic韆s Locales, de tal forma que se distinga claramente de la correspondiente a los integrantes de los Cuerpos de polic韆 local.

2. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, la uniformidad de los agentes auxiliares no podr� en ning鷑 caso contener los distintivos y lemas propios de los Cuerpos de polic韆 local.

DISPOSICI覰 ADICIONAL PRIMERA Escalaf髇

El orden de escalaf髇 de los miembros de los Cuerpos de polic韆 local se efectuar� conforme a la calificaci髇 definitiva obtenida, en la forma que se prev� en el presente reglamento, seg鷑 las calificaciones alcanzadas en las diferentes fases del proceso selectivo previstas para cada categor韆.

DISPOSICI覰 ADICIONAL SEGUNDA Concurrencia de procedimientos selectivos

Con objeto de agilizar los procedimientos de selecci髇 en los supuestos en los que concurran procedimientos selectivos de acceso libre, promoci髇 interna y movilidad, los mismos podr醤 simultanearse, si bien deber� tenerse en cuenta en la resoluci髇 el orden de prelaci髇 establecido. En tales supuestos, el tribunal calificador actuante ser� el mismo.

DISPOSICI覰 ADICIONAL TERCERA Convalidaci髇 de la formaci髇

De conformidad con lo establecido en la disposici髇 adicional segunda de la Ley 1/2018, de 22 de febrero, y la Orden EFP/1241/2019, de 19 de diciembre, por la que se establece la equivalencia gen閞ica del empleo de Polic韆 de las Comunidades Aut髇omas y de los Cuerpos de polic韆 local al t韙ulo de T閏nico correspondiente a la formaci髇 profesional del sistema educativo, corresponde a la direcci髇 general competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales, a trav閟 del Centro de Formaci髇 Integral de Seguridad de la Comunidad de Madrid, recibir y revisar la documentaci髇 presentada por los interesados, dando posteriormente traslado para su validaci髇 al ministerio competente en materia de Educaci髇 y formaci髇 profesional.

DISPOSICI覰 TRANSITORIA PRIMERA Integraci髇 en subgrupos de clasificaci髇 profesional

1. Al personal de los Cuerpos de polic韆 local que pertenezca a las categor韆s de Polic韆 y Oficial, clasificadas en el subgrupo de clasificaci髇 profesional C1 conforme determina el art韈ulo 33 de la Ley 1/2018, de 22 de febrero, y no tuviese la titulaci髇 requerida para acceder a las mismas, se le dispensar� de dicha titulaci髇 siempre que se acredite una antig黣dad de diez a駉s en el subgrupo de clasificaci髇 C2, o de cinco a駉s m醩 la superaci髇 de un curso espec韋ico de formaci髇 impartido por el Centro de Formaci髇 Integral de Seguridad de la Comunidad de Madrid.

2. Las corporaciones locales en el plazo de un a駉 llevar醤 a cabo los procedimientos necesarios dirigidos a la integraci髇 del personal referenciado en el apartado anterior.

DISPOSICI覰 TRANSITORIA SEGUNDA Retribuciones a percibir por los funcionarios no integrados en los subgrupos de clasificaci髇 profesional establecidos en la Ley 1/2018, de 22 de febrero

Los miembros de los Cuerpos de polic韆 local que ocupen plazas correspondientes a las categor韆s clasificadas en los subgrupos de clasificaci髇 profesional establecidos en el art韈ulo 33 de la Ley 1/2018, de 22 de febrero, y no est閚 en posesi髇 de la correspondiente titulaci髇 acad閙ica, percibir醤, en su conjunto, la misma retribuci髇 que aquellos efectivos de la corporaci髇 local de igual categor韆 que hayan sido objeto de integraci髇 en dichos subgrupos de clasificaci髇 profesional, mediante la percepci髇 de un complemento personal transitorio.

DISPOSICI覰 TRANSITORIA TERCERA Descripci髇 de las divisas

En tanto se proceda a la regulaci髇 espec韋ica que sobre la materia apruebe la Comunidad de Madrid, las divisas ser醤 las siguientes:

• a) Comisario o Comisaria principal: ribete y tres serretas de color dorado.
• b) Comisario o Comisaria: ribete y dos serretas de color dorado.
• c) Intendente: ribete y una serreta de color dorado.
• d) Inspector o Inspectora: tres serretas de color plateado.
• e) Subinspector o Subinspectora: dos serretas de color plateado.
• f) Oficial: una serreta de color plateado.

DISPOSICI覰 TRANSITORIA CUARTA Normativa de armamento aplicable

Hasta que la Comunidad de Madrid proceda a la determinaci髇 reglamentaria prevista en el art韈ulo 111.3 respecto al tipo de armas y dem醩 medios de defensa reglamentarias, tenencia, utilizaci髇 y medidas de seguridad, resultar� de aplicaci髇 la normativa vigente para la utilizaci髇 de las armas de fuego y de otros medios t閏nicos policiales de los miembros de las fuerzas y cuerpos de seguridad.

DISPOSICI覰 TRANSITORIA QUINTA Reglamentos municipales de los Cuerpos de polic韆 local

Los ayuntamientos deber醤 adaptar los respectivos reglamentos municipales de polic韆 local al contenido de la Ley 1/2018, de 22 de febrero, y al presente reglamento en el plazo de un a駉 desde la entrada en vigor de este 鷏timo.