• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• Pre醡bulo
• CAP蚑ULO I.� DISPOSICIONES GENERALES
  • Art韈ulo 1 燨bjeto
  • Art韈ulo 2 犃mbito de aplicaci髇
  • Art韈ulo 3 燩rincipios inspiradores
• CAP蚑ULO II.� OFERTA DE EMPLEO P贐LICO
  • Art韈ulo 4 燙upo de reserva
  • Art韈ulo 5 燚istribuci髇
  • Art韈ulo 6 燙upo de reserva para personas con discapacidad intelectual
• CAP蚑ULO III.� DESARROLLO DE LOS PROCESOS SELECTIVOS
  • Art韈ulo 7 燙onvocatorias
  • Art韈ulo 8 燗daptaciones durante los procesos selectivos
  • Art韈ulo 9 燩rocedimiento de solicitud de adaptaciones
  • Art韈ulo 10 燗daptaciones sobrevenidas
  • Art韈ulo 11 燙onvocatorias ordinarias con turno espec韋ico de personas con discapacidad
  • Art韈ulo 12 燙onvocatorias independientes para personas con discapacidad
  • Art韈ulo 13 燙onvocatorias independientes para el acceso de personas con discapacidad intelectual
  • Art韈ulo 14 燙ompatibilidad de convocatorias
  • Art韈ulo 15 燣ugares de celebraci髇 de ejercicios
• CAP蚑ULO IV.� ACTUACIONES DE LOS TRIBUNALES DE SELECCI覰
  • Art韈ulo 16 燭ribunal Calificador
  • Art韈ulo 17 燛xclusi髇 del proceso selectivo por falta de capacidad funcional
  • Art韈ulo 18 燝arant韆 de la idoneidad de los aspirantes
  • Art韈ulo 19 燙alificaci髇 final de los aspirantes
• CAP蚑ULO V.� ACTUACIONES POSTERIORES AL PROCESO SELECTIVO
  • Art韈ulo 20 燗creditaci髇 de requisitos
  • Art韈ulo 21 燗djudicaci髇 de puestos de trabajo
  • Art韈ulo 22 燗daptaciones de puestos de trabajo adjudicados
• CAP蚑ULO VI.� LISTAS DE ESPERA Y BOLSAS DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
  • Art韈ulo 23 燣istas de espera
  • Art韈ulo 24 燘olsas de empleo
  • Art韈ulo 25 燝esti髇 de listas de espera y bolsas de empleo
• CAP蚑ULO VII.� OTRAS MEDIDAS FAVORECEDORAS DE LA INTEGRACI覰
  • Art韈ulo 26 燜ormaci髇
  • Art韈ulo 27 燙olaboraci髇 y cooperaci髇 con otras entidades
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera 燗cceso de las personas con discapacidad intelectual a las agrupaciones de funcionarios sin requisito de titulaci髇
  • Disposici髇 adicional segunda 燗plicaci髇 a las empresas p鷅licas y fundaciones del sector p鷅lico auton髆ico
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria 鷑ica 燫間imen transitorio
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica 燚erogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera 燫esoluci髇 de adaptaci髇 de tiempos
  • Disposici髇 final segunda 燚esarrollo y aplicaci髇
  • Disposici髇 final tercera 燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Objeto

1. El presente Decreto tiene por objeto el establecimiento de medidas tendentes a promover el acceso de las personas con discapacidad al empleo p鷅lico, la provisi髇 de puestos de trabajo y a la formaci髇 continua en el 醡bito de la Administraci髇 del Principado de Asturias.

2. A los efectos de la presente disposici髇 tendr醤 la consideraci髇 de personas con discapacidad aquellas a quienes se les haya reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, de conformidad con el art韈ulo 1.2 de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminaci髇 y accesibilidad universal de las personas con discapacidad.

3. La acreditaci髇 del grado de discapacidad se efectuar� de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 1414/2006, de 1 de diciembre, por el que se determina la consideraci髇 de persona con discapacidad a los efectos de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de Igualdad de oportunidades, no discriminaci髇 y accesibilidad universal de las personas con discapacidad.

Art韈ulo 2 羗bito de aplicaci髇

1. Este Decreto ser� de aplicaci髇 a todos los procesos selectivos que se celebren para el ingreso en los Cuerpos y Escalas en que se ordena la Funci髇 P鷅lica de la Administraci髇 del Principado de Asturias y para el acceso a la condici髇 de personal laboral al servicio de 閟ta, de sus organismos y dem醩 entidades de derecho p鷅lico dotadas de personalidad jur韉ica propia vinculadas o dependientes de aqu閘la, as� como de los consorcios a que se refieren los art韈ulos 6.5 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑, y 57 y 87 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de R間imen Local, siempre que el desarrollo de las funciones que tengan por objeto constituya una competencia propia de la Administraci髇 del Principado de Asturias.

2. Asimismo, el presente Decreto ser� de aplicaci髇 en la Funci髇 P鷅lica de las Entidades Locales del Principado de Asturias, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 2 del Reglamento de Selecci髇 e Ingreso de personal de la Administraci髇 del Principado de Asturias aprobado por Decreto 68/1989, de 4 de mayo.

Art韈ulo 3 Principios inspiradores

El acceso al empleo en la Administraci髇 del Principado de Asturias de las personas con discapacidad se inspirar� espec韋icamente en los principios de igualdad de oportunidades, no discriminaci髇, accesibilidad universal y compensaci髇 de desventajas, y en todo caso en los que, con car醕ter b醩ico, rigen el acceso al empleo p鷅lico.

Art韈ulo 4 Cupo de reserva

1. En la Oferta de Empleo P鷅lico de la Administraci髇 del Principado de Asturias se reservar� un cupo no inferior al siete por ciento del total de plazas vacantes, tanto de nuevo ingreso como de promoci髇 interna, para su cobertura por las personas con discapacidad.

2. Sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 6 de este Decreto, el porcentaje concreto que constituir� dicho cupo se determinar� en la correspondiente Oferta de Empleo P鷅lico.

Art韈ulo 5 Distribuci髇

1. En la Oferta de Empleo P鷅lico se consignar� la distribuci髇, entre los Cuerpos y Escalas de funcionarios y entre las correspondientes categor韆s profesionales de personal laboral, de las plazas correspondientes al cupo reservado a personas con discapacidad en virtud de lo dispuesto en el art韈ulo anterior, dando a tal efecto preferencia y asignando en su consecuencia un porcentaje del cupo a las vacantes existentes en aquellos Cuerpos, Escalas o categor韆s cuyas funciones o actividades resulten en mayor medida compatibles con la posible existencia de una discapacidad. A tal efecto se recabar� el informe de la Consejer韆 competente en materia de personas con discapacidad.

2. En la distribuci髇 a que se refiere el apartado anterior deber� quedar garantizada la reserva de un cupo no inferior al cinco por ciento de las vacantes que vayan a ser objeto de convocatoria por promoci髇 interna para su cobertura entre funcionarios de carrera o personal laboral fijo con discapacidad.

3. Una vez efectuada dicha distribuci髇, el n鷐ero de plazas reservadas a personas con discapacidad se establecer� en las correspondientes convocatorias.

Art韈ulo 6 Cupo de reserva para personas con discapacidad intelectual

1. La reserva del m韓imo del siete por ciento a que se refiere el art韈ulo 4, se realizar� de manera que, se reserve a las personas con discapacidad intelectual al menos un dos por ciento del total de las plazas de nuevo ingreso incluidas en la Oferta de Empleo P鷅lico, el cual ser� distribuido entre Cuerpos, Escalas o categor韆s profesionales que tengan atribuidas actividades u oficios susceptibles de ser desarrollados por aqu閘las sin que, en ning鷑 caso, puedan exceder las plazas reservadas a este cupo del cincuenta por ciento de las vacantes del correspondiente Cuerpo, Escala o categor韆 incluidas en la Oferta. A tal efecto se recabar� el informe a que se refiere el art韈ulo 5.1 de este Decreto.

2. Tendr� la consideraci髇 de discapacidad intelectual la derivada del retraso mental en los t閞minos del Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, de procedimiento para el reconocimiento, declaraci髇 y calificaci髇 del grado de discapacidad.

3. La acreditaci髇 de la discapacidad intelectual se efectuar� mediante el correspondiente dictamen t閏nico-facultativo emitido en su 醡bito competencial por los equipos de valoraci髇 y orientaci髇 del Instituto de Mayores y Servicios Sociales o por los 髍ganos t閏nicos competentes dependientes de los 髍ganos correspondientes de las Comunidades Aut髇omas a quienes hubieran sido transferidas las funciones en materia de calificaci髇 del grado de discapacidad o mediante certificado expedido por el 髍gano en cada caso competente.

Art韈ulo 7 Convocatorias

1. Las personas con discapacidad participar醤 en las convocatorias de pruebas selectivas en igualdad de condiciones con el resto de aspirantes sin que puedan ser excluidas por esta sola causa. A tal objeto las convocatorias no podr醤 establecer exclusiones gen閞icas por limitaciones f韘icas, intelectuales o sensoriales.

Las bases que rijan las respectivas convocatorias exigir醤 a los aspirantes para ser admitidos en las correspondientes pruebas, hallarse en posesi髇 de la capacidad funcional precisa para el desempe駉 de las tareas y funciones habituales del Cuerpo, Escala o categor韆 profesional a que la convocatoria aparezca referida. Dicho requisito deber� cumplirse el d韆 de finalizaci髇 del plazo de presentaci髇 de instancias y mantenerse durante todo el proceso selectivo y hasta que se produzca la toma de posesi髇 como funcionario de carrera o la formalizaci髇 del pertinente contrato de trabajo.

2. Las plazas reservadas para personas con discapacidad podr醤 incluirse como turno independiente dentro de las convocatorias ordinarias de plazas de nuevo ingreso o de promoci髇 interna o convocarse de forma espec韋ica e independiente a 閟tas.

3. La opci髇 a las plazas reservadas a personas con discapacidad habr� de formularse en la solicitud de participaci髇 en la correspondiente convocatoria, con declaraci髇 expresa de los aspirantes de que re鷑en el grado y, en su caso, tipo de discapacidad requerido, extremos ambos que habr醤 de ser acreditados de conformidad con lo dispuesto en los art韈ulos 1.3 y 6.3 de la presente disposici髇 con posterioridad a la finalizaci髇 del proceso selectivo y, en todo caso, con anterioridad al correspondiente nombramiento o resoluci髇 de la contrataci髇 laboral formalizada por escrito de conformidad con lo dispuesto en el Decreto 68/1989, de 4 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de selecci髇 e ingreso del personal de la Administraci髇 del Principado de Asturias aprobado por Decreto 68/1989, de 4 de mayo, y en los art韈ulos 11 y 62 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.

Art韈ulo 8 Adaptaciones durante los procesos selectivos

1. Con el objeto de garantizar la igualdad de condiciones entre los aspirantes, en las convocatorias de procesos selectivos se establecer� la posibilidad de que cualquier aspirante que tenga acreditada la condici髇 de persona con discapacidad, pueda solicitar las adaptaciones de tiempo o medios que resulten precisas para la realizaci髇 de los diferentes ejercicios.

2. La adaptaci髇 de tiempos consistir� en la concesi髇 de un tiempo adicional para la realizaci髇 de los ejercicios conforme a los criterios establecidos en la resoluci髇 a que se refiere la disposici髇 final primera de este Decreto.

3. La adaptaci髇 de medios consistir� en la puesta a disposici髇 del aspirante de los medios materiales y humanos, de las asistencias y apoyos y de las ayudas t閏nicas, tecnol骻icas, o de ambos tipos, precisas para la realizaci髇 de las pruebas en las que participe, as� como en la garant韆 de la accesibilidad de la informaci髇 y la comunicaci髇 de los procesos y la del recinto o espacio f韘ico donde 閟tas se desarrollen.

4. S髄o se considerar醤 aquellas solicitudes relativas a adaptaciones que tengan por objeto salvar las limitaciones de un aspirante en la realizaci髇 de un ejercicio, de tal forma que exista una relaci髇 directa entre la discapacidad y el tipo de prueba a realizar y una congruencia entre la adaptaci髇 que se solicita y la naturaleza del ejercicio para el que se pide, sin que aqu閘la pueda desvirtuar el sentido del ejercicio.

Art韈ulo 9 Procedimiento de solicitud de adaptaciones

1. La petici髇 de adaptaci髇 deber� formularse de forma expresa en el apartado habilitado al efecto en la solicitud de admisi髇 a las pruebas selectivas. En cada convocatoria se establecer� la forma y el plazo, que no ser� inferior a diez d韆s, en que estos aspirantes habr醤 de especificar el tipo de adaptaci髇 que solicitan y justificar documentalmente la necesidad de la misma.

2. El 髍gano competente para la aprobaci髇 de las listas de admitidos y excluidos remitir� al Tribunal Calificador, con car醕ter previo a su constituci髇, el listado de los aspirantes que hayan solicitado su participaci髇 por el cupo de reserva as� como la relaci髇 de aqu閘los que hayan solicitado adaptaciones de tiempos, de medios o de ambos, para la realizaci髇 de los ejercicios, junto con la correspondiente documentaci髇 justificativa.

3. El Tribunal Calificador del proceso selectivo, con el objeto de evaluar la petici髇 formulada, podr� recabar informe y en su caso, la colaboraci髇 de los 髍ganos t閏nicos de la Administraci髇 laboral, sanitaria o de la Consejer韆 competente en materia de personas con discapacidad.

El Tribunal Calificador aprobar� una relaci髇 comprensiva de los aspirantes que, habiendo sido admitidos, han solicitado adaptaci髇, indicando 鷑icamente para cada uno de ellos la adaptaci髇 concedida o, en su caso, las razones de la denegaci髇.

4. En la resoluci髇 por la que se aprueben las relaciones definitivas de aspirantes admitidos y excluidos en el proceso selectivo y se anuncie la fecha de celebraci髇 del primer ejercicio, se indicar醤 tambi閚 los medios de difusi髇 en que de conformidad con el Decreto 68/1989, de 4 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de Selecci髇 e Ingreso de Personal de la Administraci髇 del Principado de Asturias, ser� objeto de publicaci髇 la referida relaci髇 con las adaptaciones concedidas. En los sucesivos ejercicios la relaci髇 de adaptaciones concedidas se har� p鷅lica junto con las resoluciones del Tribunal por las que se efect鷈 la convocatoria de los mismos, en los medios se馻lados anteriormente.

Art韈ulo 10 Adaptaciones sobrevenidas

1. En el caso de que la necesidad de adaptaciones de tiempo o medios a alg鷑 participante del proceso selectivo que tenga acreditada la condici髇 de persona con discapacidad surgiera de forma sobrevenida a la finalizaci髇 del plazo de presentaci髇 de instancias, el interesado podr� solicitar al 髍gano competente para la aprobaci髇 de las relaciones de admitidos y excluidos la adaptaci髇 que precise, con anterioridad a la celebraci髇 del correspondiente ejercicio. El citado 髍gano remitir� el escrito de solicitud de adaptaci髇, al que se acompa馻r� la documentaci髇 justificativa pertinente, al Tribunal Calificador a fin de que resuelva lo que proceda.

2. Las adaptaciones de tiempo o medios tambi閚 se aplicar醤 a los cursos selectivos y a los per韔dos de pr醕ticas que pudieran establecerse en las correspondientes convocatorias, donde se advertir� expresamente esta posibilidad.

Art韈ulo 11 Convocatorias ordinarias con turno espec韋ico de personas con discapacidad

1. Cuando las plazas reservadas a personas con discapacidad se incluyeran en la convocatoria ordinaria se establecer� un turno espec韋ico de personas con discapacidad para los aspirantes que optaren a las mismas.

2. Los aspirantes que optaren por el turno de personas con discapacidad no podr醤 participar por el turno ordinario.

3. Durante el procedimiento selectivo se dar� un tratamiento diferenciado a los dos turnos, en lo que se refiere a las relaciones de admitidos, los llamamientos a los ejercicios y la relaci髇 de aprobados.

4. Finalizado el proceso selectivo, se elaborar� una relaci髇 鷑ica en la que se incluir醤 todos los candidatos que hayan superado la totalidad de los ejercicios y pruebas, ordenados por la puntuaci髇 total obtenida, con independencia del turno por el que hayan participado. Dicha relaci髇 ser� la determinante para la petici髇 y la adjudicaci髇 de destinos, excepto lo previsto en el art韈ulo 19 de este Decreto.

5. En el supuesto de que alguno de los aspirantes con discapacidad que hubiera accedido a trav閟 de este turno superase la totalidad de los ejercicios y pruebas pero no obtuviera plaza de las del cupo reservado y su puntuaci髇 fuera superior a la obtenida por otros aspirantes del turno ordinario, ser� incluido por su orden de puntuaci髇 entre los aspirantes de 閟te.

6. Las plazas reservadas al turno de personas con discapacidad que queden desiertas se acumular醤 a las del turno ordinario, libre o de promoci髇 interna, a que aparezcan referidas.

Art韈ulo 12 Convocatorias independientes para personas con discapacidad

1. La Consejer韆 competente en materia de Funci髇 P鷅lica podr� disponer la realizaci髇 de convocatorias independientes y espec韋icas en las que la totalidad de las plazas incluidas se hallen reservadas a personas con discapacidad. Las plazas incluidas en estas convocatorias se computar醤, en todo caso, en el cupo reservado en la Oferta de Empleo P鷅lico para su cobertura entre personas con discapacidad.

2. Cuando no correspondiere a la Consejer韆 competente en materia de Funci髇 P鷅lica disponer la convocatoria de las pruebas ser� preceptiva su autorizaci髇 para la realizaci髇 de aqu閘la de forma independiente y espec韋icamente dirigida a personas con discapacidad.

3. Las plazas reservadas a personas con discapacidad que, habiendo sido objeto de convocatoria independiente, no hubieran sido cubiertas se adicionar醤 a las resultantes del cupo del siete por ciento correspondiente a la Oferta de Empleo P鷅lico del a駉 siguiente, con el l韒ite del diez por ciento de las plazas incluidas en 閟ta.

Art韈ulo 13 Convocatorias independientes para el acceso de personas con discapacidad intelectual

1. Los procesos selectivos para el acceso a las plazas reservadas a personas con discapacidad intelectual a que se refiere el art韈ulo 6 de la presente norma reglamentaria se desarrollar醤 y ejecutar醤 de forma independiente de los procesos selectivos mediante los que se convoquen el resto de plazas del Cuerpo, Escala o de la categor韆 profesional correspondiente.

2. Los contenidos de las pruebas se dirigir醤 fundamentalmente a comprobar que los aspirantes poseen los repertorios b醩icos de conducta y los conocimientos imprescindibles para el desempe駉 de las funciones propias de los puestos de trabajo.

A tales efectos los 髍ganos de selecci髇 podr醤 recabar el informe de las Consejer韆s competentes en materia de Funci髇 P鷅lica y de personas con discapacidad.

3. Los aspirantes que concurran por estas convocatorias no podr醤 participar simult醤eamente en los procesos selectivos por los que se convoquen el resto de plazas del mismo Cuerpo, Escala o de la misma categor韆 profesional.

4. Las plazas que no sean finalmente cubiertas en estos procesos selectivos se acumular醤 a las restantes plazas que completen el cupo de reserva para personas con discapacidad del correspondiente Cuerpo, Escala o categor韆 profesional.

Art韈ulo 14 Compatibilidad de convocatorias

1. Las personas con discapacidad, en aquellas convocatorias en las que no exista cupo de reserva o que, a鷑 existiendo, decidan no concurrir a las plazas reservadas al mismo, podr醤 participar en el turno que les corresponda en igualdad de condiciones que el resto de los aspirantes, sin que puedan ser excluidas por esta causa.

2. Para la realizaci髇 de los ejercicios estos aspirantes podr醤 solicitar aquellas adaptaciones de tiempo, medios o de ambos que precisen, en los mismos t閞minos que si concurriesen por el cupo de discapacidad.

3. Cuando las plazas reservadas a personas con discapacidad fueran objeto de convocatoria espec韋ica e independiente los aspirantes que participen en las mismas no podr醤 hacerlo en la ordinaria, tanto de turno libre como por promoci髇 interna, correspondiente a la misma Oferta de Empleo P鷅lico del mismo Cuerpo, Escala o categor韆 profesional.

Art韈ulo 15 Lugares de celebraci髇 de ejercicios

1. Los lugares en los que se celebren los ejercicios de los que consten las diversas pruebas selectivas habr醤 de resultar accesibles, transitables y adaptados, de conformidad con lo dispuesto en la Ley del Principado de Asturias 5/1995, de 6 de abril, de Promoci髇 de la Accesibilidad y Supresi髇 de Barreras y en su normativa complementaria y de desarrollo.

2. El Tribunal Calificador del proceso selectivo, con el objeto de garantizar la idoneidad de los lugares de celebraci髇 de ejercicios, podr� recabar informe y, en su caso, la colaboraci髇 de los 髍ganos t閏nicos del Servicio de Salud del Principado de Asturias, de la Consejer韆 competente en materia de personas con discapacidad, o del 髍gano que, en su caso, se estime competente.

Art韈ulo 16 Tribunal Calificador

1. En aquellos procesos selectivos referidos a convocatorias ordinarias con turno espec韋ico de personas con discapacidad y en las convocatorias independientes para personas con discapacidad y discapacidad intelectual, se procurar� que, en la composici髇 del Tribunal Calificador, al menos uno de sus vocales sea una persona con discapacidad.

2. La composici髇 y funcionamiento del Tribunal Calificador se regir� por lo dispuesto en el Decreto 68/1989, de 4 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de Selecci髇 e Ingreso de personal de la Administraci髇 del Principado de Asturias.

Art韈ulo 17 Exclusi髇 del proceso selectivo por falta de capacidad funcional

1. Si durante el desarrollo del proceso selectivo el Tribunal Calificador tuviera conocimiento o dudas fundadas de que alguno de los aspirantes carece de la capacidad funcional precisa para el desempe駉 de las tareas y funciones habituales del Cuerpo, Escala o categor韆 profesional a la que la convocatoria aparezca referida, lo har� saber al 髍gano competente para disponer el nombramiento o la contrataci髇, el cual recabar� el preceptivo informe del Servicio de Salud del Principado de Asturias, de la Consejer韆 competente en materia de personas con discapacidad o del 髍gano que, en su caso, se estime competente, que deber� ser evacuado en el plazo m醲imo de diez d韆s h醔iles. De esta actuaci髇 se dar� conocimiento al interesado, al objeto de que pueda formular las alegaciones que estime oportunas y en todo caso, con car醕ter previo a la propuesta de resoluci髇 que haya de dictarse, se garantizar� su audiencia.

2. Si a la luz del informe a que se refiere el apartado anterior el 髍gano competente para disponer el nombramiento o la contrataci髇 estimare que, de forma inequ韛oca, el aspirante careciera de la capacidad funcional precisa para el desempe駉 de las tareas y funciones habituales del Cuerpo, Escala o categor韆 profesional a que la convocatoria apareciera referida, previa audiencia de aqu閘, dispondr� su exclusi髇 del proceso selectivo.

3. En tanto no se dicte la oportuna resoluci髇 que disponga su exclusi髇 del proceso selectivo por carencia de la capacidad funcional precisa para el desempe駉 de las tareas y funciones habituales del Cuerpo, Escala o categor韆 profesional a que la convocatoria aparezca referida, el aspirante podr� continuar participando en el proceso selectivo.

Art韈ulo 18 Garant韆 de la idoneidad de los aspirantes

El Tribunal Calificador garantizar� un nivel m韓imo de idoneidad que deber� ser com鷑 para los aspirantes que concurran por el turno de discapacidad y para los que lo hagan por el turno general, de acuerdo con los criterios que se establezcan en la correspondiente convocatoria.

Art韈ulo 19 Calificaci髇 final de los aspirantes

1. En caso de empate en la puntuaci髇 final obtenida entre uno o varios aspirantes que hubieran participado en el proceso selectivo a trav閟 del turno de personas con discapacidad y otro u otros que lo hubieran hecho por el turno ordinario, gozar醤 de preferencia aqu閘 o aqu閘los sobre 閟te o 閟tos.

2. Cuando el empate tuviera lugar exclusivamente entre aspirantes que hubieran concurrido por el turno de discapacidad, se aplicar醤 los criterios de prelaci髇 generales establecidos en las bases que rijan la correspondiente convocatoria.

3. De producirse empate entre aspirantes que concurran a pruebas espec韋icas reservadas a personas con discapacidad intelectual, se actuar� conforme a lo dispuesto en el apartado anterior.

Art韈ulo 20 Acreditaci髇 de requisitos

1. Aquellos aspirantes que habiendo participado en un proceso selectivo comprensivo de plazas reservadas a personas con discapacidad, lo superen, deber醤 acreditar documentalmente el grado y tipo de discapacidad, conforme a lo dispuesto en los art韈ulos 1.3 y 6.3 de este Decreto y en la correspondiente convocatoria, y mantenerlos hasta el plazo que para la presentaci髇 de los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y de los requisitos exigidos por la convocatoria establece el art韈ulo 29 del Reglamento de Selecci髇 e Ingreso de Personal de la Administraci髇 del Principado de Asturias aprobado por Decreto 68/1989, de 4 de mayo y, en todo caso, con car醕ter previo a su nombramiento como funcionario de carrera o a que se disponga su contrataci髇 como personal laboral fijo.

2. De no acreditarse tal extremo en el referido plazo, o en su caso, en el de pr髍roga de otros diez d韆s naturales que, al amparo del citado precepto del Reglamento de Selecci髇 e ingreso de Personal de la Administraci髇 del Principado de Asturias le hubiere sido concedido por causa de fuerza mayor, resultar醤 autom醫icamente deca韉os en su derecho no pudiendo formalizarse su nombramiento ni disponerse su contrataci髇, quedando en este caso sin efecto todas sus actuaciones en el proceso selectivo, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su solicitud de participaci髇.

3. Si, como consecuencia de lo previsto en el p醨rafo anterior, resultaren sin cubrir una o m醩 plazas de las reservadas a personas con discapacidad, se entender醤 incluidos en la propuesta los aspirantes que, habiendo sido aprobados por este turno o en convocatoria espec韋ica, sigan en orden de puntuaci髇 al 鷏timo de los inicialmente propuestos. En su defecto, se estar� a lo dispuesto en los art韈ulos 11.6, 12.3 y 13.4 del presente Decreto, en funci髇 del tipo de convocatoria.

Art韈ulo 21 Adjudicaci髇 de puestos de trabajo

Una vez superado el proceso selectivo y antes del transcurso del plazo m醲imo que para la presentaci髇 de los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y de los requisitos exigidos por la convocatoria establece el art韈ulo 29 del Reglamento de Selecci髇 e ingreso de Personal de la Administraci髇 del Principado de Asturias, los aspirantes que hubieran sido admitidos en la convocatoria ordinaria, sea 閟ta de nuevo ingreso o lo sea por promoci髇 interna, con plazas reservadas a personas con discapacidad podr醤 solicitar motivadamente del 髍gano competente para efectuar la adjudicaci髇 del puesto de trabajo la alteraci髇 del orden de prelaci髇 resultante de lo dispuesto en el art韈ulo 11.4 de este Decreto, por motivos de dependencia personal, dificultades de desplazamiento u otras an醠ogas, que deber醤 ser debidamente acreditadas a cuyo efecto se facilitar� la pertinente informaci髇 sobre los puestos de trabajo. El 髍gano competente para efectuar la adjudicaci髇 decidir� dicha alteraci髇 cuando se encuentren debidamente justificados los anteriores extremos, debiendo limitarse a aquellas que resulten imprescindibles para posibilitar el acceso de la persona con discapacidad a un puesto, de entre los correspondientes a las plazas convocadas, compatible con su discapacidad.

Art韈ulo 22 Adaptaciones de puestos de trabajo adjudicados

1. En las solicitudes de adjudicaci髇 de destino correspondientes a pruebas de nuevo ingreso o de promoci髇 interna, los empleados p鷅licos con discapacidad podr醤 solicitar la adaptaci髇 del puesto o de los puestos de trabajo a los que optan. A estos efectos, el 髍gano competente para la adjudicaci髇 recabar� informe del Servicio de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, de los equipos de valoraci髇 y orientaci髇 del Instituto de Mayores y Servicios Sociales o de la Consejer韆 competente en materia de personas con discapacidad sobre la procedencia de la adaptaci髇 y la compatibilidad con el desempe駉 de las funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. En cualquier caso, la compatibilidad con el desempe駉 de las funciones propias del puesto de trabajo se valorar� teniendo en cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en 閘.

2. Cuando el puesto de trabajo adjudicado y pendiente de toma de posesi髇 o desempe駉 por el empleado sea de imposible adaptaci髇 a la discapacidad del interesado o suponga una modificaci髇 extraordinaria en el contexto de la organizaci髇, se le asignar� un puesto de trabajo vacante, acorde con su capacidad funcional, del mismo Cuerpo, Escala o categor韆, y de igual nivel de complemento de destino o concepto equivalente en el caso del personal laboral.

A estos efectos, la Consejer韆 a la que corresponda la plaza inicialmente asignada ofrecer� al interesado una relaci髇 de puestos vacantes que re鷑an los requisitos exigidos en el p醨rafo anterior, otorg醤dole un plazo de cinco d韆s para formular su elecci髇.

Si no existieran puestos vacantes en esa Consejer韆, por la competente en materia de Funci髇 P鷅lica, se le asignar� un puesto vacante adscrito a otra Consejer韆, sigui閚dose los criterios establecidos en el presente apartado.

3. De las adaptaciones de puestos de trabajo que se realicen, as� como, en su caso, de los cambios de destino que por aplicaci髇 de lo dispuesto en el presente art韈ulo se produzcan, se dar� comunicaci髇 a las correspondientes Juntas de Personal, Comit閟 de Empresa o Delegados de Personal.

Art韈ulo 23 Listas de espera

1. Una vez finalizados los procesos selectivos para el acceso a los distintos Cuerpos y Escalas de funcionarios y para la adquisici髇 de la condici髇 de personal laboral fijo, se elaborar� para cada Cuerpo o Escala de funcionarios y categor韆 profesional de personal laboral, una lista de espera espec韋ica conformada seg鷑 los criterios que con car醕ter general se establezcan para la gesti髇 de las listas relativas a la adscripci髇 de personal no permanente, que determinar醤 asimismo el orden de prelaci髇 en las mismas para el nombramiento de funcionarios interinos o la formalizaci髇 de contratos laborales de car醕ter temporal.

2. En orden a la confecci髇 de las listas de espera espec韋icas para personas con discapacidad intelectual resultantes de convocatorias tambi閚 espec韋icas para la cobertura de plazas de personal funcionario y de personal laboral, se estar� a los criterios se馻lados en el apartado anterior.

Art韈ulo 24 Bolsas de empleo

1. Cuando alguna de las listas confeccionadas con arreglo a lo dispuesto en el art韈ulo anterior se hubiera agotado, estuviera pr髕ima a agotarse o no fuera posible su formaci髇 por falta de aspirantes con derecho a su inclusi髇, podr醤 convocarse pruebas selectivas dirigidas a personas con discapacidad o, espec韋icamente, a personas con discapacidad intelectual, para la elaboraci髇 de bolsas de empleo a los efectos de su nombramiento como funcionarios interinos o de su contrataci髇 como personal laboral temporal.

2. Para determinar el orden de prelaci髇 en estas bolsas se estar� con car醕ter general a la gesti髇 de las bolsas relativas a la adscripci髇 de personal no permanente.

Art韈ulo 25 Gesti髇 de listas de espera y bolsas de empleo

1. En la gesti髇 de listas de espera y de las bolsas de empleo para el nombramiento de funcionarios interinos o para la formalizaci髇 de contratos de car醕ter temporal deber� quedar garantizado el respeto de la proporci髇 resultante del n鷐ero de plazas reservadas en cada Cuerpo, Escala o categor韆 a personas con discapacidad por la 鷏tima Oferta de Empleo P鷅lico aprobada, a cuyo efecto se podr� otorgar prioridad a las personas con discapacidad integrantes de las listas de espera reguladas en el presente cap韙ulo respecto de los procedentes de listas o bolsas ordinarias.

2. Corresponde al titular de la Consejer韆 competente en materia de Funci髇 P鷅lica la determinaci髇 por Cuerpos, Escalas y categor韆s del porcentaje en que se concreta la proporci髇 a que se refiere el apartado anterior y de las reglas para su efectiva aplicaci髇.

3. Cuando debieran realizarse nombramientos de funcionarios interinos o formalizarse contratos de car醕ter temporal en Cuerpos, Escalas o en categor韆s profesionales que pudieren ser desempe馻das por personas con discapacidad intelectual, al menos el diez por ciento de las plazas se cubrir醤 temporalmente mediante personas con discapacidad intelectual que integren la correspondiente lista de espera o bolsa de empleo.

Art韈ulo 26 Formaci髇

1. Entre los criterios de valoraci髇 que se establezcan para la participaci髇 en los cursos de formaci髇 de empleados p鷅licos que realice la Administraci髇 del Principado de Asturias y organice el Instituto Asturiano de Administraci髇 P鷅lica 獳dolfo Posada� se incluir� la condici髇 de persona con discapacidad en los t閞minos del art韈ulo 1 del presente Decreto.

2. Para el desarrollo de dichos cursos, se realizar醤 las adaptaciones y ajustes razonables necesarios para que las personas con discapacidad participen en condiciones de igualdad en los procesos formativos debiendo formular la petici髇 concreta en la solicitud de participaci髇.

El Instituto Asturiano de Administraci髇 P鷅lica 獳dolfo Posada� resolver� sobre la conveniencia de dicha adaptaci髇, que s髄o podr� denegar cuando suponga una carga desproporcionada.

3. La Administraci髇 podr� realizar cursos de formaci髇 destinados exclusivamente a personas con discapacidad. Estos cursos, que habr醤 de ofrecerse en condiciones de accesibilidad, estar醤 dirigidos, bien a la formaci髇 de los empleados para el mejor desempe駉 de su puesto de trabajo, bien a la formaci髇 para apoyar la promoci髇 desde puestos de trabajo reservados para personas con discapacidades espec韋icas.

Art韈ulo 27 Colaboraci髇 y cooperaci髇 con otras entidades

La Administraci髇 del Principado de Asturias fomentar� la celebraci髇 de convenios o contratos con personas f韘icas o jur韉icas, incluidas las asociaciones representativas de los distintos tipos de discapacidad, que est閚 orientados a la realizaci髇 de proyectos de empleo con apoyo o de cualquier otro tipo, siempre que su finalidad sea facilitar la integraci髇 en el 醡bito del sector p鷅lico auton髆ico de las personas con discapacidad que presentan especiales dificultades para la plena incorporaci髇 al puesto de trabajo.

Disposici髇 adicional primera Acceso de las personas con discapacidad intelectual a las agrupaciones de funcionarios sin requisito de titulaci髇

Lo dispuesto en los art韈ulos 6, 11, 17.3, 21, 22.1 y 23.2 del presente Decreto, ser� asimismo de aplicaci髇 para el ingreso en las agrupaciones de funcionarios sin requisito de titulaci髇 que pueda establecer la Administraci髇 del Principado de Asturias de conformidad con lo dispuesto en la disposici髇 adicional s閜tima de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.

Disposici髇 adicional segunda Aplicaci髇 a las empresas p鷅licas y fundaciones del sector p鷅lico auton髆ico

A las empresas p鷅licas del Principado de Asturias a que se refieren los apartados 1.b) y 4 del art韈ulo 4 del Texto Refundido del R間imen Econ髆ico y Presupuestario aprobado en virtud de Decreto Legislativo 2/1998, de 25 de junio, y a las fundaciones de su sector p鷅lico que se constituyan con una aportaci髇 mayoritaria, directa o indirecta, en su capital social o patrimonio fundacional de la Administraci髇 del Principado de Asturias o de sus Organismos, Entes P鷅licos y dem醩 entidades de derecho p鷅lico dotadas de personalidad jur韉ica vinculadas o dependientes de aqu閘la, les ser醤 de aplicaci髇 los principios contenidos en los art韈ulos 3, 4, 6, 24 y 25 del presente Decreto.

Disposici髇 transitoria 鷑ica R間imen transitorio

El presente Decreto no resultar� de aplicaci髇 a los procesos selectivos convocados o que deban convocarse en cumplimiento de la Oferta de Empleo P鷅lico que se est� ejecutando en la fecha de entrada en vigor del mismo.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Derogaci髇 normativa

Quedan derogadas todas las normas emanadas de los 髍ganos de la Comunidad Aut髇oma de igual o inferior rango en lo que contradigan o se opongan a lo dispuesto en el presente Decreto y, en particular, el segundo p醨rafo del art韈ulo 5.1 y el art韈ulo 13 del Reglamento de Provisi髇 de Puestos de Trabajo, Promoci髇 Profesional y Promoci髇 Interna de los Funcionarios de la Administraci髇 del Principado de Asturias aprobado por Decreto 22/1993, de 29 de abril.

Disposici髇 final primera Resoluci髇 de adaptaci髇 de tiempos

Las Consejer韆s competentes en materia de Funci髇 P鷅lica y de personas con discapacidad mediante resoluci髇 conjunta, establecer醤 los criterios generales para determinar la adaptaci髇 de tiempos a que se refiere el art韈ulo 8.2 del Decreto.

Disposici髇 final segunda Desarrollo y aplicaci髇

Por la Consejer韆 competente en materia de Funci髇 P鷅lica se adoptar醤 cuantas disposiciones resulten precisas para el desarrollo y aplicaci髇 de lo dispuesto en este Decreto.

Disposici髇 final tercera Entrada en vigor

El presente Decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial del Principado de Asturias.