Ley 9/2002, de 11 de noviembre, de Creaci髇 del Servicio Regional de Empleo y Formaci髇

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• Pre醡bulo
• CAP蚑ULO I.�De su naturaleza, fines y funciones
  • Art韈ulo 1燙reaci髇 y naturaleza
  • Art韈ulo 2燜ines
  • Art韈ulo 3燜unciones en materia de empleo
  • Art韈ulo 4燜unciones en materia de formaci髇
  • Art韈ulo 5燜unciones generales
  • Art韈ulo 6燙onvenios de colaboraci髇 y cooperaci髇
  • Art韈ulo 7燙oordinaci髇, colaboraci髇 y cooperaci髇
• CAP蚑ULO II.�De los 髍ganos del Servicio Regional de Empleo y Formaci髇
  • Art韈ulo 8犛rganos del Servicio Regional de Empleo y Formaci髇
  • Art韈ulo 9燛l Presidente del Servicio
  • Art韈ulo 10燛l Consejo de Administraci髇
  • Art韈ulo 11燗tribuciones y funcionamiento del Consejo de Administraci髇
  • Art韈ulo 12燚irector General del Servicio
  • Art韈ulo 13燨rganizaci髇 del Servicio Regional de Empleo y Formaci髇
  • Art韈ulo 14燬ecretario General T閏nico
  • Art韈ulo 15燛l Consejo Asesor Regional de Empleo y Formaci髇
  • Art韈ulo 16燜uncionamiento del Consejo Asesor de Empleo y Formaci髇
  • Art韈ulo 17燜unciones del Consejo Asesor
• CAP蚑ULO III.�Hacienda y r間imen econ髆ico, financiero y presupuestario
  • Art韈ulo 18燩atrimonio
  • Art韈ulo 19燫ecursos econ髆icos
  • Art韈ulo 20燙ontrol y r間imen econ髆ico, financiero y presupuestario
• CAP蚑ULO IV.�Personal y contrataci髇
  • Art韈ulo 21燩ersonal del Servicio
  • Art韈ulo 22燙ontrataci髇
• CAP蚑ULO V.�R間imen jur韉ico y extinci髇
  • Art韈ulo 23燫間imen jur韉ico
  • Art韈ulo 24燫evisi髇 de oficio
  • Art韈ulo 25燛xtinci髇
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Primera
  • Segunda
  • Tercera
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Primera
  • Segunda
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria
• DISPOSICIONES FINALES
  • Primera燜acultades de desarrollo de la Ley
  • Segunda燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Creaci髇 y naturaleza

1. Por la presente Ley se crea el Servicio Regional de Empleo y Formaci髇 como organismo aut髇omo de car醕ter administrativo, dotado de personalidad jur韉ica propia y plena capacidad jur韉ica p鷅lica y privada, as� como de patrimonio propio para el cumplimiento de las funciones y competencias que se le asignan.

2. Sus funciones, 髍ganos superiores, composici髇, as� como el r間imen jur韉ico, econ髆ico, financiero, presupuestario y de personal ser醤 las determinadas en la presente Ley.

3. El Servicio Regional de Empleo y Formaci髇 se adscribe a la Consejer韆 de Trabajo y Pol韙ica Social.

Art韈ulo 2 Fines

1. El Servicio Regional de Empleo y Formaci髇 se constituye para la realizaci髇, orientada al pleno empleo estable y de calidad, de todas aquellas actividades de fomento, formaci髇 para el empleo y de intermediaci髇 en el mercado laboral, en el 醡bito territorial de la Comunidad Aut髇oma de Murcia.

2. El Servicio Regional de Empleo y Formaci髇 es el organismo administrativo encargado de impulsar, desarrollar y ejecutar la pol韙ica regional en materia de empleo mediante la intermediaci髇 y orientaci髇 laboral, el fomento de pol韙icas activas de empleo y la formaci髇 profesional, tanto ocupacional como continua, de acuerdo con los programas de formaci髇 profesional en vigor.

V閍se Orden de 27 de marzo de 2023 del Presidente del Servicio Regional de Empleo y Formaci髇, por la que se crea el Consejo Social del Centro de Orientaci髇, Emprendimiento e Innovaci髇 para el Empleo de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia (獴.O.R.M.� 11 abril).LE0000750849_20230412

3. Su actividad estar� dirigida a facilitar a los trabajadores desempleados la obtenci髇 de un puesto de trabajo digno y adecuado, favorecer la promoci髇 laboral y el reciclaje de los trabajadores as� como facilitar a los empleadores la contrataci髇 de trabajadores con formaci髇 y experiencia adecuada a sus necesidades de producci髇 de bienes y servicios.

4. El Servicio Regional de Empleo y Formaci髇 realizar� su actividad de modo gratuito y en coordinaci髇 con otros organismos similares de 醡bito regional, nacional o europeo, de tal manera que se garantice la igualdad de oportunidades para el empleo, y muy especialmente entre hombres y mujeres, la libre circulaci髇 de trabajadores, la unidad del mercado de trabajo y la igualdad de trato.

5. Asimismo, el Servicio Regional de Empleo y Formaci髇 tiene como finalidad la modernizaci髇 del sistema de atenci髇 a los demandantes de empleo y empleadores y la incorporaci髇 de las nuevas tecnolog韆s de la informaci髇 y la comunicaci髇 al sistema productivo.

Art韈ulo 3 Funciones en materia de empleo

En materia de empleo son funciones del Servicio Regional de Empleo y Formaci髇, dentro del 醡bito territorial y competencial de la Comunidad Aut髇oma de Murcia, las siguientes:

• a) Elaboraci髇 del Plan Regional de Empleo.
• b) Elaborar Planes de Servicios Integrados para el Empleo, as� como organizar y articular los convenios con entidades asociadas de los servicios integrados para el empleo.
• c) Dise馻r programas de apoyo a las iniciativas locales generadoras de empleo promoviendo, en colaboraci髇 con los ayuntamientos, el desarrollo de Pactos Locales para el Empleo.
• d) Establecer programas de difusi髇 de la cultura empresarial y el autoempleo dirigido a emprendedores, peque駉s empresarios, desempleados, profesionales y trabajadores de la econom韆 social.
• e) Establecer programas de fomento de empleo aut髇omo, as� como las directrices generales de los programas de econom韆 social para la creaci髇 de empleo estable.
• f) Realizar estudios e informes sobre las distintas variables del mercado de trabajo y la evoluci髇 de los perfiles ocupacionales y los requerimientos profesionales.
• g) Intermediaci髇 laboral para fomentar, coordinar y ejecutar programas que garanticen, de manera efectiva, la relaci髇 entre oferta y demanda de empleo, propiciando su mejora y adecuaci髇 a las exigencias del mercado laboral.
• h) Elaborar los criterios para la evaluaci髇 y seguimiento de las actividades aprobadas en materia de formaci髇 y empleo y valorar los resultados alcanzados.
• i) Planificar, ejecutar y coordinar las actividades de informaci髇, orientaci髇, asistencia y apoyo a las personas desempleadas y ocupadas de manera integral, que faciliten la inserci髇 laboral de unos y la mejora ocupacional de otros.
• j) Impulsar, desarrollar y ejecutar programas de creaci髇 de empleo estable entre los colectivos de desempleados, y de forma espec韋ica los dirigidos a la mujer, grupos de edad, primer empleo, parados de larga duraci髇 y a colectivos en riesgo de exclusi髇 social.
• k) Ejercer las funciones, en el territorio de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia, relativas a las actividades de la Red EURES.
• l) Gestionar los programas de escuelas taller y casas de oficios, incluyendo la programaci髇, organizaci髇 y gesti髇 de las acciones, as� como gestionar los talleres de empleo.
• m) Ejercer las funciones relativas a la obligaci髇 de los empresarios de registrar, o en su caso comunicar, los contratos laborales, conforme a las previsiones legalmente establecidas.
• n) Ejercer las funciones relativas a la inscripci髇 y registro de demandantes de empleo, as� como controlar el cumplimiento de las obligaciones que, como demandantes de empleo, tienen los solicitantes o beneficiarios de las prestaciones de desempleo.
• �) Realizar los estudios estad韘ticos necesarios para el correcto seguimiento e interpretaci髇 de la evoluci髇 del empleo y la contrataci髇, incluida la realizada por empresas de trabajo temporal.

Art韈ulo 4 Funciones en materia de formaci髇

En materia de formaci髇 para el empleo, son funciones del Servicio Regional de Empleo y Formaci髇, dentro del 醡bito territorial y competencial de la Comunidad Aut髇oma de Murcia, las siguientes:

• a) Elaborar el Plan Anual de Formaci髇 para el Empleo.
• b) Planificar, ejecutar y controlar los programas de formaci髇 profesional ocupacional y continua de manera integrada, as� como llevar a cabo las actuaciones, en el marco auton髆ico, de los Programas Nacionales de Formaci髇 en vigor.
• c) Gestionar la formaci髇 profesional ocupacional de los centros propios, as� como planificar, coordinar y controlar las acciones formativas de las entidades colaboradoras.
• d) Cooperar con las entidades locales en la realizaci髇 de planes formativos.
• e) Establecer cauces de participaci髇 con los agentes sociales.
• f) Elaborar los criterios de evaluaci髇 de acciones formativas y de valoraci髇 de resultados, as� como los resultados de inserci髇 laboral de los alumnos o, en su caso, de los resultados del reciclaje de ocupados, respecto a sus puestos de trabajo y desarrollar la evaluaci髇 de forma continua y sistem醫ica de las actuaciones en materia de formaci髇 que se realizan.
• g) Evaluar y aprobar las propuestas de actividades de formaci髇 ocupacional y continua presentadas por los centros colaboradores.
• h) Elaborar programas de formaci髇 presencial, semipresencial y a distancia para los aut髇omos, peque馻s y medianas empresas, comerciantes, trabajadores, desempleados y la econom韆 social.
• i) Impulsar, en coordinaci髇 con otros organismos y entidades, a trav閟 del Centro Nacional de Formaci髇 Profesional, la elaboraci髇 de estudios sectoriales, las propuestas t閏nicas para determinar las ense馻nzas m韓imas e itinerarios formativos, as� como el desarrollo de los planes anuales de formaci髇 y dem醩 funciones previstas en el Real Decreto 631/1993, de 3 de mayo, por el que se regula el Plan Nacional de Formaci髇 e Inserci髇 Profesional.
• j) Informar y difundir los aspectos relativos al mercado de trabajo, orientando a los agentes econ髆ico-sociales sobre las ofertas formativas que ayuden a optimizar la utilizaci髇 de los recursos humanos.
• k) Conceder becas y ayudas para la realizaci髇 o participaci髇 en cursos o experiencias de aprendizaje en contextos productivos, como pr醕ticas no laborales, controlando su ejecuci髇 y el cumplimiento de los requisitos establecidos.

Art韈ulo 5 Funciones generales

Son tambi閚 funciones del Servicio Regional de Empleo y Formaci髇, dentro del 醡bito territorial y competencial de la Comunidad Aut髇oma de Murcia, las siguientes:

• a) Establecer los criterios de reconocimiento y homologaci髇 de las entidades colaboradoras, as� como la supervisi髇 y control de su funcionamiento.
• b) Elaborar la memoria anual de las actividades.
• c) Suscribir convenios de colaboraci髇 para el cumplimiento de sus fines.
• d) La direcci髇 y gesti髇 del Observatorio Ocupacional para conocer la oferta y la demanda ocupacional, las necesidades y seguimiento de profesiones y la b鷖queda de nuevos yacimientos de empleo.
• e) Gestionar en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma las subvenciones y ayudas p鷅licas recibidas para el empleo y la formaci髇 de otras administraciones o instituciones, as� como sus acciones, a excepci髇 de las destinadas al fomento de la econom韆 social.
• f) Cualquier otra que por norma de car醕ter legal o reglamentario, en materia de formaci髇 o empleo, le sea atribuida.

Art韈ulo 6 Convenios de colaboraci髇 y cooperaci髇

1. Para el cumplimiento de sus fines, el Servicio Regional de Empleo y Formaci髇 podr� formalizar convenios de colaboraci髇 y cooperaci髇 con cualquier persona p鷅lica o privada cuyos objetivos y actividades sean de inter閟 en los 醡bitos de la formaci髇 profesional, la orientaci髇, la intermediaci髇 laboral, el empleo y la inserci髇 laboral, potenciando la colaboraci髇 y participaci髇 de los agentes sociales y econ髆icos en estos 醡bitos.

2. Los convenios suscritos ser醤 inscritos en el Registro General de Convenios de la Comunidad Aut髇oma.

V閍se el Convenio de colaboraci髇 entre la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia, a trav閟 del Servicio Regional de Empleo y Formaci髇, y la Fundaci髇 Tripartita para la Formaci髇 en el Empleo, para la Gesti髇 de la Formaci髇 Continua en la Regi髇 de Murcia (獴.O.R.M.� 24 febrero).LE0000225815_20051223

Art韈ulo 7 Coordinaci髇, colaboraci髇 y cooperaci髇

1. El Servicio Regional de Empleo y Formaci髇, en el ejercicio de sus competencias, coordinar� su actuaci髇 con otros 髍ganos de la Administraci髇 auton髆ica o de otras administraciones p鷅licas, en especial con aquellos 髍ganos o entidades que en el 醡bito auton髆ico tengan atribuidas competencias en materia de formaci髇 profesional.

2. Asimismo coordinar� su actuaci髇 con el Servicio de Empleo Estatal en el marco de Plan Nacional de Acci髇 para el Empleo, sobre las bases y la coordinaci髇 de la planificaci髇 general de la pol韙ica de empleo.

3. Igualmente, el Servicio Regional de Empleo y Formaci髇, en el ejercicio de sus competencias, ajustar� su actuaci髇 a los principios de colaboraci髇 y cooperaci髇 recogidos en el art韈ulo 4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

Art韈ulo 8 觬ganos del Servicio Regional de Empleo y Formaci髇

1. Los 髍ganos de gobierno y de gesti髇 del Servicio Regional de Empleo y Formaci髇 son:

• a) El Presidente del Servicio Regional de Empleo y Formaci髇.
• b) El Consejo de Administraci髇.
• c) El Director General del Servicio Regional de Empleo y Formaci髇.
• d) El Secretario General T閏nico.

2. Como 髍gano consultivo y de asesoramiento se constituye el Consejo Asesor Regional de Empleo y Formaci髇.

Art韈ulo 9 El Presidente del Servicio

El Presidente del Servicio ser� el titular de la Consejer韆 competente en materia de empleo y tendr� las siguientes funciones:

• a) Ostentar la superior representaci髇 del Servicio.
• b) Ejercer la superior autoridad sobre el personal y de direcci髇 del Servicio, as� como velar por la consecuci髇 de los objetivos del mismo.
• c) Convocar y presidir las reuniones del Consejo de Administraci髇, fijar el orden del d韆 y dirigir sus deliberaciones, dirimiendo sus votaciones con su voto de calidad.
• d) Proponer al Consejo de Gobierno la autorizaci髇 de convenios de colaboraci髇.
• e) La aprobaci髇, mediante Orden, a propuesta del Consejo de Administraci髇, de las disposiciones de car醕ter general que sean materia de su competencia.
• f) Proponer al Consejo de Gobierno el nombramiento y cese del Director del Servicio.
• g) Proponer al Consejo de Gobierno la adopci髇 de acuerdos y disposiciones de car醕ter general sobre materias que sean competencia de aqu閘.
• h) Las que se establezcan en el Reglamento del Servicio Regional de Empleo y Formaci髇.
• i) Cualesquiera otras competencias de gobierno y administraci髇 no atribuidas expresamente a otro 髍gano del Servicio.

Art韈ulo 10 El Consejo de Administraci髇

1. El Consejo de Administraci髇 estar� integrado por siete vocales, el Presidente y el Vicepresidente del Consejo de Administraci髇.

El Presidente del Servicio Regional de Empleo y Formaci髇 ser� el Presidente del Consejo de Administraci髇. El Director General del Servicio Regional de Empleo y Formaci髇 ser� el Vicepresidente del Consejo de Administraci髇, sustituyendo al Presidente en los casos de vacante, ausencia o enfermedad.

2. Ser醤 vocales del Consejo de Administraci髇:

• Tres vocales en representaci髇 de la Administraci髇, que ser醤:

  • a) El Director General en materia de trabajo.
  • b) El Director General competente en materia de Formaci髇 Profesional.
  • c) Una persona con rango, al menos, de Director General, designada por el Consejo de Gobierno a propuesta del consejero competente en materia de empleo.

3. Dos vocales en representaci髇 de las organizaciones sindicales m醩 representativas en el territorio de la Comunidad Aut髇oma, que ser醤 nombrados y, en su caso, cesados mediante acuerdo del Consejo de Gobierno a propuesta de las mismas.

4. Dos vocales en representaci髇 de las organizaciones empresariales de car醕ter intersectorial m醩 representativas en el territorio de la Comunidad Aut髇oma, que ser醤 nombrados, y en su caso cesados, mediante acuerdo del Consejo de Gobierno a propuesta de las mismas.

5. Podr醤 nombrarse suplentes de los vocales, as� como del Vicepresidente para cuando act鷈 en sustituci髇 del Presidente, as� como para los casos de vacante, ausencia o enfermedad. Dichos suplentes ser醤 nombrados, y en su caso cesados, mediante acuerdo del Consejo de Gobierno a propuesta de las partes.

6. Como Secretario del Consejo de Administraci髇 actuar�, con voz y sin voto, el titular de la Secretar韆 General T閏nica del Servicio Regional de Empleo y Formaci髇 o persona en quien delegue o sustituya.

Art韈ulo 11 Atribuciones y funcionamiento del Consejo de Administraci髇

1. Son atribuciones del Consejo de Administraci髇 las siguientes:

• a) Aprobar el anteproyecto de presupuesto y las cuentas anuales del Servicio.
• b) Aprobar la Memoria Anual de Actividades del Servicio.
• c) Elaborar los planes generales y los programas de actividades del Servicio.
• d) Elaborar el Plan Regional de Empleo y proponer su aprobaci髇 al Consejo de Gobierno, as� como realizar su seguimiento y evaluaci髇.
• e) Aprobar el Plan Anual de Formaci髇 para el Empleo.
• f) Aprobar los convenios de colaboraci髇, previa su autorizaci髇 por el Consejo de Gobierno.
• g) Informar, con car醕ter previo, la celebraci髇 de contratos por importe superior a 60.000 euros y conocer sobre aquellos que se celebren de importe inferior.
• h) Proponer al Presidente del Servicio el inicio de la tramitaci髇 de los proyectos normativos en materia de fomento de empleo, orientaci髇, intermediaci髇 y formaci髇 para el empleo, as� como la aprobaci髇 de los que sean materia de su competencia.
• i) Aprobar los criterios de actuaci髇 del Servicio Regional de Empleo y Formaci髇, as� como los de evaluaci髇 de las acciones y la valoraci髇 de sus resultados.
• j) Controlar y evaluar la gesti髇 del Servicio Regional de Empleo y Formaci髇, proponiendo las medidas que se estimen necesarias para el mejor cumplimiento de sus fines.
• k) Aprobar la creaci髇 de comisiones t閏nicas o grupos de trabajo para materias determinadas, con la composici髇 y funciones que el mismo determine.
• l) Informar sobre el nombramiento y cese del Director del Servicio.
• m) Deliberar y decidir sobre cualquier otro asunto relacionado con las competencias y funciones del Servicio que, por su importancia o trascendencia, le someta a su consideraci髇 el Presidente del Consejo de Administraci髇.
• n) Realizar el seguimiento de la contrataci髇 y el empleo.
• �) Las que se establezcan en el Reglamento del Servicio P鷅lico Regional de Empleo.

2. Convocado por su Presidente, el Consejo de Administraci髇 se reunir� con car醕ter ordinario una vez cada mes o con la periodicidad que reglamentariamente se determine y con car醕ter extraordinario cuando sea convocado por su Presidente, a propuesta de una parte de la representaci髇 tripartita.

Art韈ulo 12 Director General del Servicio

El Director General del Servicio Regional de Empleo y Formaci髇, que ser� nombrado por Decreto del Consejo de Gobierno, a propuesta del consejero competente en materia de empleo, ostentar� las siguientes atribuciones:

• a) La ordenaci髇 de la retenci髇 de los cr閐itos, cualquiera que sea su naturaleza y cuant韆.
• b) La autorizaci髇 y disposici髇 de los gastos, as� como la ordenaci髇 de los pagos.
• c) Celebrar contratos, en nombre del Servicio, de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Contratos para las Administraciones P鷅licas.
• d) La contrataci髇 del personal en r間imen de derecho laboral temporal y el nombramiento del personal interino, informando previamente al Consejo de Administraci髇.
• e) Proponer al Consejo de Administraci髇 el anteproyecto de presupuestos.
• f) Proponer al Presidente del Consejo de Administraci髇 la adopci髇 de las disposiciones de car醕ter general que sean materia de su competencia, previa autorizaci髇 del Consejo de Administraci髇.
• g) Dirigir el Servicio Regional de Empleo y Formaci髇 y ejecutar y hacer cumplir los acuerdos del Consejo de Administraci髇.
• h) Proponer al Consejo de Administraci髇 la aprobaci髇 de los convenios necesarios para el desarrollo de las funciones del organismo, previa a su autorizaci髇 por el Consejo de Gobierno, y suscribirlos en nombre del Servicio.
• i) Ejercer la direcci髇 del personal y controlar e inspeccionar las dependencias, instalaciones y servicios.
• j) Proponer al Consejo de Administraci髇 la aprobaci髇 de la Memoria Anual de Actividades.
• k) Proponer los programas de actividades del Servicio al Consejo.
• l) Aquellas otras funciones que pueda asignarle el Consejo de Administraci髇 del Servicio.

Art韈ulo 13 Organizaci髇 del Servicio Regional de Empleo y Formaci髇

1. El Servicio Regional de Empleo y Formaci髇 se estructurar� en dos 醨eas funcionales: el 羠ea de Empleo y el 羠ea de Formaci髇 para el Empleo, cuya estructura se establecer� en el correspondiente decreto con los puestos de trabajo que se determinen en la correspondiente relaci髇.

2. Asimismo, el Servicio P鷅lico Regional contar� con un Observatorio Ocupacional, unidad encargada de la obtenci髇 y mantenimiento de un banco de cuantos datos sean necesarios para el conocimiento de las necesidades y evoluci髇 del mercado laboral, que puedan indicar en cada momento las directrices a seguir en materia de Formaci髇 Profesional en la Regi髇 de Murcia. Para ello contar� con el personal, t閏nicos y/o asesores que se determinen en la relaci髇 de puestos de trabajo.

Art韈ulo 14 Secretario General T閏nico

1. El Secretario General T閏nico ser� nombrado por el consejero competente en materia de funci髇 p鷅lica a propuesta del consejero competente en materia de empleo. Su provisi髇 se ajustar� a lo establecido con car醕ter general para el personal funcionario al servicio de la Comunidad Aut髇oma.

2. Al Secretario General T閏nico le corresponden las siguientes funciones:

• a) Ejecuci髇 de los acuerdos adoptados por el Director del Servicio.
• b) Elaboraci髇 del anteproyecto de presupuestos del Servicio.
• c) Elaboraci髇 de la Memoria Anual de Actividades.
• d) Elaboraci髇 de los planes generales y los programas de actividades del Servicio.
• e) Dirigir el funcionamiento ordinario y las actividades del Servicio.
• f) Asesorar y asistir, con los recursos necesarios, a los 髍ganos del Servicio en materia jur韉ica y administrativa.
• g) Coordinaci髇 de las 醨eas de empleo y formaci髇 y de sus sistemas y aplicaciones propias de informaci髇, as� como la explotaci髇 y elaboraci髇 de las estad韘ticas.
• h) Cualesquiera otras funciones que le encomiende el Director del Servicio.

Art韈ulo 15 El Consejo Asesor Regional de Empleo y Formaci髇

1. Como 髍gano consultivo y de asesoramiento se constituye el Consejo Asesor Regional de Empleo y Formaci髇 integrado por la Presidencia, la Vicepresidencia y trece vocales.

2. Ser� Presidente del Consejo Asesor el titular de la consejer韆 competente en materia de empleo.

3. El Vicepresidente, que sustituir� al Presidente en los casos de vacante, ausencia o enfermedad, ser� el Director del Servicio Regional de Empleo y Formaci髇.

4. La distribuci髇 de vocales, que ser醤 nombrados y en su caso cesados mediante acuerdo del Consejo de Gobierno, se atendr� a la siguiente representaci髇:

• a) Dos vocales con rango, al menos, de Director General, designados a propuesta del titular de la consejer韆 competente en materia de empleo.
• b) Cuatro vocales a propuesta de las organizaciones sindicales m醩 representativas en el territorio de la Comunidad Aut髇oma.
• c) Cuatro vocales a propuesta de las organizaciones empresariales de car醕ter intersectorial y m醩 representativas en el territorio de la Comunidad Aut髇oma.
• d) Un vocal en representaci髇 de las organizaciones empresariales de econom韆 social, a propuesta de las mismas.
• e) Un vocal en representaci髇 de la Administraci髇 local, a propuesta de la Federaci髇 de Municipios.
• f) Un vocal propuesto por el Consejo de Administraci髇 de entre personas de reconocida competencia y prestigio en el 醨ea de la formaci髇 y el empleo.

5. La Secretar韆 del Consejo Asesor estar� ejercida por quien ostente el puesto de Secretario General T閏nico del Servicio Regional de Empleo y Formaci髇 o persona en quien delegue, que actuar� con voz y sin voto.

Art韈ulo 16 Funcionamiento del Consejo Asesor de Empleo y Formaci髇

1. El Consejo de Gobierno aprobar� las normas de funcionamiento del Consejo Asesor.

2. La Presidencia, a su propia iniciativa o a iniciativa de un tercio de los miembros del Consejo Asesor, podr� invitar a personas de reconocida cualificaci髇 en los temas objeto de debate.

3. El Consejo Asesor se reunir� en sesi髇 ordinaria convocada por su Presidente, como m韓imo, trimestralmente. Podr� reunirse, adem醩, en sesi髇 extraordinaria convocada por el Presidente a iniciativa de 閟te o petici髇 de, al menos, un tercio de sus miembros.

Art韈ulo 17 Funciones del Consejo Asesor

El Consejo Asesor, como 髍gano consultivo y de asesoramiento, ostentar� las siguientes funciones:

• a) Conocer de las actuaciones y gesti髇 del Servicio Regional de Empleo y Formaci髇.
• b) Asesorar, informar y formular propuestas y recomendaciones en relaci髇 con dichas actuaciones.
• c) Conocer la Memoria Anual de Actividades aprobada por el Consejo de Administraci髇, as� como los planes generales y los programas de actividades del Servicio.
• d) Conocer e informar sobre los proyectos normativos en materia de fomento de empleo, intermediaci髇, orientaci髇 y formaci髇 para el empleo.
• e) Cualquier otra funci髇 que resulte propia de su condici髇 de 髍gano consultivo y de asesoramiento, as� como las que se determinen reglamentariamente.

Art韈ulo 18 Patrimonio

1. El patrimonio del Servicio Regional de Empleo y Formaci髇 estar� constituido por los bienes y derechos que adquiera o le puedan ser cedidos mediante cualquier t韙ulo.

2. Los bienes que la Comunidad Aut髇oma adscriba al Servicio para el cumplimiento de sus fines conservar醤 su calificaci髇 jur韉ica originaria, no adquiriendo la propiedad de los mismos, debiendo utilizarlos exclusivamente para el cumplimiento de aqu閘los.

Art韈ulo 19 Recursos econ髆icos

1. Para el cumplimiento de sus fines, el Servicio Regional de Empleo y Formaci髇 dispondr� de los siguientes recursos:

• a) Los productos, rentas y frutos de su patrimonio.
• b) Las dotaciones consignadas a su favor en los Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia.
• c) Las subvenciones, aportaciones y donaciones, herencias y legados que puedan conceder a su favor entidades p鷅licas o privadas o los particulares.
• d) Los ingresos ordinarios y extraordinarios que sea autorizado a percibir.
• e) Cualesquiera otros recursos que pudieran serle atribuidos por disposici髇 legal o reglamentaria.

Art韈ulo 20 Control y r間imen econ髆ico, financiero y presupuestario

1. El r間imen econ髆ico, financiero y presupuestario del Servicio P鷅lico Regional de Empleo se someter� a lo establecido en el Decreto Legislativo 1/1999, de 2 de diciembre, que aprueba el Texto Refundido de la Ley de Hacienda de la Regi髇 de Murcia, en las leyes de Presupuestos Generales de la Regi髇 de Murcia, as� como en la dem醩 normativa aplicable a los organismos aut髇omos.

2. El Servicio Regional de Empleo y Formaci髇 queda sometido al r間imen de control interno y de contabilidad p鷅lica en los t閞minos se馻lados en el t韙ulo IV del Decreto Legislativo 1/1999.

Corresponde a la Intervenci髇 General de la Comunidad Aut髇oma realizar el control financiero, de legalidad, de eficacia y contable del organismo en los t閞minos previstos en el mencionado Decreto Legislativo. A estos efectos contar� con una Intervenci髇 Delegada en el Servicio Regional de Empleo y Formaci髇, bajo la dependencia org醤ica y funcional de la Intervenci髇 General.

3. El Servicio Regional de Empleo y Formaci髇 gozar�, en los tributos propios, de todas las exenciones y bonificaciones fiscales de que goza la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia.

Art韈ulo 21 Personal del Servicio

1. El personal del Servicio estar� integrado por funcionarios y personal en r間imen de derecho laboral, de conformidad con lo que se establezca en la correspondiente relaci髇 de puestos de trabajo, conforme a lo establecido en el Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Funci髇 P鷅lica de la Regi髇 de Murcia y a la dem醩 normativa aplicable. El procedimiento de acceso ser� el mismo que se aplique al resto de los empleados p鷅licos de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia y garantizar� los principios de publicidad, m閞ito, concurrencia y capacidad.

2. El Presidente del Servicio, a propuesta del Director General del Servicio, podr� celebrar contratos de trabajo de duraci髇 determinada y nombrar personal interino para cubrir bajas temporales, sustituciones o vacantes, mediante procedimientos objetivos de selecci髇, con respeto a los principios anteriormente mencionados.

Art韈ulo 22 Contrataci髇

1. Los contratos que se celebren conforme a las facultades atribuidas por la presente al Presidente y al Director General del Servicio, se regir醤 por el Real Decreto Legislativo 2/2000, de 16 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Contratos de las Administraciones P鷅licas.

2. Dichos contratos ser醤 objeto de inscripci髇 en el Registro de Contratos de la Comunidad Aut髇oma.

Art韈ulo 23 R間imen jur韉ico

1. Los actos administrativos dictados por el Presidente del Servicio Regional de Empleo y Formaci髇, que adoptar醤 la forma de orden, pondr醤 fin a la v韆 administrativa y contra los mismos podr� interponerse recurso potestativo de reposici髇 o ser impugnados directamente ante el orden jurisdiccional contencioso-administrativo.

2. Contra los actos administrativos dictados por el Director General del Servicio Regional de Empleo y Formaci髇, que adoptar醤 la forma de resoluci髇, podr� interponerse recurso de alzada ante el Presidente del Servicio Regional de Empleo y Formaci髇.

3. El recurso extraordinario de revisi髇 regulado en los art韈ulos 118 y 119 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑, se interpondr� ante el 髍gano que dict� el acto, que tambi閚 ser� el competente para su resoluci髇.

4. Las reclamaciones previas al ejercicio de las acciones civiles y laborales se sujetar醤 a lo establecido en el t韙ulo VIII de la Ley 30/1992, siendo el 髍gano competente para su resoluci髇 el Presidente del Servicio.

5. Los actos dictados por los 髍ganos del Servicio P鷅lico Regional en el ejercicio de competencias delegadas ser醤 recurribles de conformidad con el r間imen previsto para dichos actos.

Art韈ulo 24 Revisi髇 de oficio

1. En los procedimientos de revisi髇 de oficio previstos en el art韈ulo 102 y siguientes de la Ley 30/1992, ser� competente para su resoluci髇 el Presidente del Servicio Regional de Empleo y Formaci髇.

2. Ser� competente para la declaraci髇 de lesividad prevista en el art韈ulo 103 de la Ley 30/1992, para su posterior impugnaci髇 en el orden contencioso-administrativo, el Consejo de Gobierno.

Art韈ulo 25 Extinci髇

1. La extinci髇 del organismo aut髇omo deber� ser aprobada por ley de la Asamblea Regional de Murcia. El Consejo de Administraci髇 del Servicio Regional de Empleo y Formaci髇 podr� solicitar al Consejo de Gobierno la adopci髇 de la correspondiente iniciativa legislativa.

2. La Ley que declare la extinci髇 establecer� las medidas aplicables al personal del Servicio en el marco de la legislaci髇 reguladora de dicho personal.

3. El patrimonio del Servicio Regional de Empleo y Formaci髇 se integrar� en el de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia.

Primera

A la entrada en vigor de esta Ley, la Direcci髇 General de Formaci髇 Ocupacional de la Consejer韆 de Trabajo y Pol韙ica Social quedar� integrada en el Servicio Regional de Empleo y Formaci髇 con el personal resultante de su relaci髇 de puestos de trabajo y los medios materiales que tenga adscritos. Asimismo se integrar� el personal que se determine, cuyas funciones est閚 relacionadas con la actividad del fomento de empleo.

Segunda

En caso de extinci髇 de la Fundaci髇 Instituto para la Formaci髇 en la Regi髇 de Murcia, conforme a lo establecido en el art韈ulo 31.2 de sus estatutos, los bienes resultantes de la liquidaci髇 que hayan sido adquiridos con fondos provenientes de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia y que hayan de ser destinados a 閟ta, quedar醤 adscritos al Servicio P鷅lico Regional de Empleo.

El Servicio Regional de Empleo y Formaci髇 quedar� subrogado en las obligaciones contractuales con los trabajadores que prestan sus servicios en la mencionada Fundaci髇. Igualmente, quedar� subrogado en aquellas obligaciones contractuales cuya prestaci髇 de servicio a cargo de terceros est� en periodo de desarrollo o ejecuci髇. Los cr閐itos del presupuesto de la Fundaci髇 afectos al cumplimiento de estas obligaciones ser醤 transferidos al Servicio Regional para su liquidaci髇 y pago.

Tercera

El r間imen jur韉ico y el funcionamiento de los 髍ganos colegiados previstos en esta Ley se regular� por lo establecido en el cap韙ulo II del t韙ulo II de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

Primera

Hasta la aprobaci髇 de la estructura org醤ica del Servicio Regional de Empleo y Formaci髇, en el menor plazo de tiempo posible, 閟ta ser� la establecida para la Direcci髇 General de Formaci髇 Ocupacional en el Decreto 135/2000, de 15 de diciembre, por el que se desarrolla parcialmente la estructura org醤ica de la Consejer韆 de Trabajo y Pol韙ica Social.

V閍se D. [REGI覰 DE MURCIA] 130/2005, 25 noviembre, por el que se establece la Estructura Org醤ica del Servicio Regional de Empleo y Formaci髇 (獴.O.R.M.� 7 diciembre).LE0000221833_20051208

Segunda

En el momento en que se produzca la transferencia de competencias, los bienes, servicios y personal afectados por 閟ta, dependientes del Instituto Nacional de Empleo y ubicados en la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia, se adscribir醤 org醤ica y funcionalmente al Servicio Regional de Empleo y Formaci髇.

Disposici髇 derogatoria

Quedan derogados el Decreto 26/1990, de 3 de mayo, por el que se crea el Consejo Asesor Regional de Formaci髇 para la Inserci髇 Laboral, as� como el Decreto 94/1991, de 26 de septiembre, de modificaci髇 de dicho Consejo Asesor.

LE0000026764_19900509

Primera Facultades de desarrollo de la Ley

1. Se autoriza al Consejo de Gobierno para aprobar, en el menor plazo de tiempo posible, el Reglamento de organizaci髇 y funcionamiento del Servicio Regional de Empleo y Formaci髇.

2. Se autoriza al consejero de Econom韆 y Hacienda para realizar las modificaciones presupuestarias y de personal que sean precisas para el cumplimiento de la presente Ley.

3. Se autoriza al Consejo de Gobierno a dictar las disposiciones necesarias para el desarrollo y ejecuci髇 de la presente Ley, as� como para modificar la organizaci髇 del Servicio P鷅lico Regional de Empleo establecida en el art韈ulo 13, o韉o el Consejo de Administraci髇.

4. Se autoriza al Presidente del Servicio Regional de Empleo y Formaci髇 a dictar, mediante orden, cuantas disposiciones sean necesarias para la aplicaci髇 y el desarrollo de la presente Ley.

Segunda Entrada en vigor

La presente Ley entrar� en vigor el d韆 1 de enero de 2003.