• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• EXPOSICI覰 DE MOTIVOS
• Art韈ulo 1 燨bjeto y 醡bito de aplicaci髇
• Art韈ulo 2 燬upuestos de contrataci髇
• Art韈ulo 3 燙ontrato para la realizaci髇 de estudios o proyectos concretos o trabajos singulares no habituales
• Art韈ulo 4 燙ontrato de sustituci髇
• Art韈ulo 5 燙ontrato de provisi髇 temporal de vacante
• Art韈ulo 6 燙ontrato de atenci髇 de nuevas necesidades de personal docente del Departamento de Educaci髇
• Art韈ulo 7 燙ontrato de atenci髇 de otras necesidades de personal en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea
• Art韈ulo 8 燨tras causas comunes de extinci髇 de los contratos de personal en r間imen administrativo
• Art韈ulo 9 燩eriodo de prueba
• Art韈ulo 10 燙ontrataci髇 administrativa a tiempo parcial
• Art韈ulo 11 燫etribuciones
• Art韈ulo 12 燙ondiciones de empleo
• Art韈ulo 13 燫equisitos formales
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 Adicional Primera 燤odelos oficiales de los contratos de personal en r間imen administrativo
  • Disposici髇 Adicional Segunda 營nformaci髇 de las contrataciones de personal en r間imen administrativo a los 髍ganos de representaci髇 correspondientes
  • Disposici髇 Adicional Tercera 燗bono del premio de antig黣dad al personal contratado en r間imen administrativo
  • Disposici髇 Adicional Cuarta 燙onsolidaci髇 de empleo temporal en la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos aut髇omos
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 Transitoria 趎ica 燫間imen transitorio de los contratos vigentes a la entrada en vigor del presente Decreto Foral
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 Derogatoria 趎ica 燦ormas derogadas
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 Final Primera 燚erecho supletorio
  • Disposici髇 Final Segunda 燩rofesionales especialistas contratados por el Departamento de Educaci髇
  • Disposici髇 Final Tercera 燞abilitaci髇 para el desarrollo y aplicaci髇 del Decreto Foral
  • Disposici髇 Final Cuarta 燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Objeto y 醡bito de aplicaci髇

El objeto de este Decreto Foral es regular la contrataci髇 de personal en r間imen administrativo en las Administraciones P鷅licas de Navarra, en desarrollo del Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra, aprobado por Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, y de la Ley Foral 11/1992, de 20 de octubre, reguladora del r間imen espec韋ico del personal adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

Art韈ulo 2 Supuestos de contrataci髇

De conformidad con lo establecido en los art韈ulos 88 del Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra, y 29 de la Ley Foral 11/1992, de 20 de octubre, reguladora del r間imen espec韋ico del personal adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, las Administraciones P鷅licas de Navarra s髄o podr醤 contratar personal en r間imen administrativo en los siguientes supuestos:

• 1. Generales para todas las Administraciones P鷅licas de Navarra:
  • a) Para la realizaci髇 de estudios o proyectos concretos o trabajos singulares no habituales.
  • b) Para la sustituci髇 del personal a su servicio.
  • c) Para la provisi髇 temporal de las vacantes existentes en sus respectivas plantillas org醤icas.
• 2. Espec韋ico para el Departamento de Educaci髇:

  Para la atenci髇 de nuevas necesidades de personal docente debidamente justificadas, siempre que se acredite la insuficiencia de personal fijo para hacer frente a las mismas.

• 3. Espec韋ico para el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea:

  Para la atenci髇 de otras necesidades de personal debidamente justificadas, ya sean a tiempo completo o a tiempo parcial, siempre que se acredite la insuficiencia de personal fijo para hacer frente a las mismas.

Art韈ulo 3 Contrato para la realizaci髇 de estudios o proyectos concretos o trabajos singulares no habituales

1. Este contrato 鷑icamente podr� tener por objeto la realizaci髇 de estudios o proyectos concretos o trabajos singulares no habituales para las Administraciones P鷅licas de Navarra.

2. El contrato deber� especificar con precisi髇 y claridad el car醕ter de la contrataci髇 e identificar suficientemente el estudio, proyecto o trabajo singular no habitual que constituya su objeto.

3. La duraci髇 del contrato ser� la del tiempo exigido para la realizaci髇 del estudio, proyecto o trabajo singular no habitual.

Art韈ulo 4 Contrato de sustituci髇

1. Se considera contrato de sustituci髇 el celebrado para sustituir a un empleado con derecho a reserva del puesto de trabajo.

2. El r間imen jur韉ico de este contrato ser� el siguiente:

• a) En el contrato deber� identificarse el empleado o empleados sustituidos y la causa o causas de la sustituci髇.
• b) Su duraci髇 se establecer� hasta el cumplimiento de alguna de las causas de extinci髇 previstas en este Decreto Foral. En todo caso, la duraci髇 m醲ima coincidir� con el tiempo durante el cual subsista el derecho del empleado sustituido a la reserva del puesto de trabajo.

  En cuanto a los contratos que se celebren para sustituir al personal docente del Departamento de Educaci髇, su duraci髇 se establecer� en el contrato, sin que en ning鷑 caso pueda sobrepasar el inicio del siguiente curso escolar.

• c) El contrato se extinguir� por el transcurso del plazo pactado o por el cumplimiento de la condici髇 resolutoria, a saber: la reincorporaci髇 del empleado sustituido, el vencimiento del plazo legal o reglamentariamente establecido para la reincorporaci髇 o la extinci髇 de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.

  Asimismo se extinguir� autom醫icamente dicho contrato en el momento en que finalice la relaci髇 de servicio con la Administraci髇 de la persona a la que sustituye.

Art韈ulo 5 Contrato de provisi髇 temporal de vacante

1. Se considera contrato de provisi髇 temporal de vacante el celebrado para cubrir temporalmente una plaza vacante, en tanto no se produzca su cobertura definitiva.

A estos efectos, se entiende por plaza vacante la que figura como tal en la plantilla org醤ica de cada una de las Administraciones P鷅licas de Navarra con su correspondiente dotaci髇 presupuestaria.

2. El r間imen jur韉ico de este contrato ser� el siguiente:

• a) En el contrato deber� identificarse el n鷐ero de la plaza que se pretende cubrir transitoriamente.
• b) Su duraci髇 se establecer� hasta el cumplimiento de alguna de las causas de extinci髇 previstas en este Decreto Foral.
• c) El contrato se extinguir� por la provisi髇 de la plaza por alguno de los procedimientos previstos reglamentariamente o por la amortizaci髇 de la misma.

Art韈ulo 6 Contrato de atenci髇 de nuevas necesidades de personal docente del Departamento de Educaci髇

1. Se considera contrato de atenci髇 de nuevas necesidades de personal docente el celebrado entre el Departamento de Educaci髇 y el contratado para atender adecuadamente las nuevas necesidades de personal docente debidamente justificadas en cada centro docente o programa educativo, siempre que se acredite la insuficiencia de personal fijo para hacer frente a las mismas, de conformidad con lo que para cada curso acad閙ico se determine seg鷑 la planificaci髇 educativa.

2. En el expediente de contrataci髇 deber� acreditarse la concurrencia de los hechos determinantes que integran los elementos definidos legalmente: la existencia de nuevas necesidades y la insuficiencia de personal fijo para su atenci髇.

3. El r間imen jur韉ico de este contrato ser� el siguiente:

• a) Su duraci髇, no superior a un a駉, ser� establecida en el contrato, sin que en ning鷑 caso pueda sobrepasar el inicio del siguiente curso escolar.
• b) El contrato se extinguir� por el transcurso del plazo pactado.

Art韈ulo 7 Contrato de atenci髇 de otras necesidades de personal en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea

1. Se considera contrato de atenci髇 de otras necesidades de personal el celebrado entre el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea y el contratado para hacer frente a otras necesidades de personal, no contempladas en los supuestos anteriores, debidamente justificadas y siempre que se acredite la insuficiencia de personal fijo para hacer frente a las mismas.

2. En el expediente de contrataci髇 deber� acreditarse la concurrencia de los hechos determinantes que integran los elementos definidos legalmente: la existencia de otras necesidades y la insuficiencia de personal fijo para su atenci髇.

3. El r間imen jur韉ico de este contrato ser� el siguiente:

• a) Su duraci髇 inicial, no superior a un a駉, ser� establecida en el contrato; pudiendo prorrogarse antes de su vencimiento, por acuerdo entre las partes, por periodos no superiores a un a駉.
• b) El contrato se extinguir� por el transcurso del plazo pactado o de cualquiera de sus pr髍rogas.

  En el supuesto de que, dentro de los seis meses siguientes a su extinci髇, el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea pretenda nuevamente utilizar esta modalidad de contrataci髇 de personal en r間imen administrativo para cubrir las mismas necesidades, deber� ofrecer el nuevo contrato a la persona que estaba contratada en el momento de la anterior extinci髇.

• c) En todo caso, la duraci髇 del contrato, junto con sus pr髍rogas, no podr� ser superior a cinco a駉s.

  Transcurrido dicho plazo, no podr� prorrogarse nuevamente el contrato para la atenci髇 de las mismas necesidades. En caso de que 閟tas subsistan, se crear� la correspondiente vacante en la plantilla org醤ica del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea y la misma se incluir� en la siguiente oferta de empleo p鷅lico que se apruebe para dicho organismo aut髇omo.

• d) De las previsiones contenidas en el apartado anterior se excluyen expresamente los contratos suscritos para cubrir la atenci髇 continuada y aquellos otros que se realicen para cubrir puestos o funciones no susceptibles de conversi髇 en plazas de car醕ter fijo en la plantilla org醤ica.

Art韈ulo 8 Otras causas comunes de extinci髇 de los contratos de personal en r間imen administrativo

1. Los contratos de personal en r間imen administrativo se extinguir醤, adem醩, por las siguientes causas:

• a) Por mutuo acuerdo entre las partes.
• b) Por decisi髇 del personal contratado, comunic醤dolo a la Administraci髇 por escrito y con quince d韆s naturales de antelaci髇.
• c) Por decisi髇 del 髍gano competente de la Administraci髇 P鷅lica respectiva, en el caso de que justifique que ya no existen las razones de necesidad que motivaron su contrataci髇, o que concurren razones de servicio u organizativas que as� lo aconsejan.

  En el supuesto de que, dentro de los seis meses siguientes a la extinci髇 del contrato por esta causa, la Administraci髇 P鷅lica respectiva pretenda nuevamente utilizar la contrataci髇 de personal en r間imen administrativo para cubrir el mismo puesto o necesidades, deber� ofrecer el nuevo contrato a la persona que estaba contratada en el momento de la anterior extinci髇.

• d) Por causas sobrevenidas, derivadas tanto de una falta de capacidad o de adaptaci髇 del personal contratado para el desempe駉 del puesto de trabajo, manifestada por un rendimiento insuficiente que impida realizar con eficacia las funciones atribuidas al puesto, como de una alteraci髇 en el contenido del mismo, previa audiencia del interesado e informe de la Comisi髇 de Personal o de los Delegados de Personal correspondientes.
• e) Por la cobertura de la plaza, sea de forma provisional, temporal o definitiva, mediante reubicaci髇 o recolocaci髇 de alg鷑 empleado inadaptado o incapacitado para el desempe駉 de su puesto de trabajo.

  En el supuesto de que, dentro de los seis meses siguientes a la extinci髇 del contrato por esta causa, finalice la reubicaci髇 llevada a cabo y la Administraci髇 P鷅lica respectiva pretenda nuevamente utilizar la contrataci髇 de personal en r間imen administrativo para cubrir el mismo puesto o necesidades, deber� ofrecer el nuevo contrato a la persona que estaba contratada en el momento de la anterior extinci髇.

2. La extinci髇 prevista en los anteriores apartados c), d) y e) se har� por escrito, debidamente motivada, y se comunicar� al interesado con quince d韆s naturales de antelaci髇.

Art韈ulo 9 Periodo de prueba

1. Se establecer� un periodo de prueba de dos meses, durante el cual podr� rescindirse unilateralmente el contrato por cualquiera de las partes.

2. No se establecer� per韔do de prueba en el supuesto de que, tras la finalizaci髇 de un contrato, su titular vuelva a ser contratado para el mismo puesto de trabajo por la Administraci髇 P鷅lica respectiva antes de transcurrido un a駉.

3. Cuando el 髍gano competente de la Administraci髇 P鷅lica respectiva estime que el personal contratado no ha superado el per韔do de prueba, deber� dar cuenta de su decisi髇 en ese sentido a la Comisi髇 de Personal o a los Delegados de Personal correspondientes.

Art韈ulo 10 Contrataci髇 administrativa a tiempo parcial

1. Podr� procederse a la contrataci髇 administrativa de personal con jornada a tiempo parcial cuando la persona sustituida disfrute de reducci髇 de jornada o cuando se realice para cubrir temporalmente una vacante a tiempo parcial. Adem醩, se podr� contratar personal a tiempo parcial cuando se considere que ese r間imen de dedicaci髇 es el m醩 adecuado por razones de servicio u organizativas o como una medida de reparto del empleo.

Salvo estos supuestos, el personal contratado en r間imen administrativo prestar� sus servicios, con car醕ter general, en r間imen de dedicaci髇 a tiempo completo.

2. Se except鷄 de lo se馻lado en el apartado anterior al personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, el cual podr� ser contratado bien a jornada completa o a tiempo parcial, o para atenci髇 continuada.

3. El Departamento de Educaci髇 podr� contratar personal a tiempo parcial cuando, como consecuencia del r間imen organizativo de los centros docentes, quedaran sin adecuada cobertura horaria necesidades que no puedan ser atendidas por el personal fijo y para las que resulte suficiente la contrataci髇 de personal a tiempo parcial.

Art韈ulo 10 redactado por el art韈ulo primero del D FORAL [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 42/2014, 21 mayo, por el que se modifican el Decreto Foral 68/2009, de 28 de septiembre, por el que se regula la contrataci髇 de personal en r間imen administrativo en las Administraciones P鷅licas de Navarra, y el Decreto Foral 27/2011, de 4 de abril, por el que se regula la reducci髇 de jornada del personal funcionario de las Administraciones P鷅licas de Navarra (獴.O.N.� 30 mayo).Vigencia: 31 mayo 2014

Art韈ulo 11 Retribuciones

1. El personal contratado en r間imen administrativo percibir� las retribuciones correspondientes al puesto de trabajo que ocupe o funci髇 que desempe馿, el premio de antig黣dad, la retribuci髇 correspondiente al grado y la ayuda familiar

N鷐ero 1 del art韈ulo 11 redactado por N鷐ero 1 del art韈ulo 1 de D.-Ley FORAL 4/2019, de 23 de octubre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de personal al servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra. (獴.O.N.� 31 octubre) Vigencia: 1 noviembre 2019

2. Las retribuciones del personal docente contratado a tiempo parcial ser� proporcional al n鷐ero de horas lectivas asignadas en el contrato, en relaci髇 al total de horas lectivas que corresponda a la jornada completa ordinaria del Cuerpo correspondiente.

3. Las retribuciones del personal contratado con jornada inferior a la prevista con car醕ter general se reducir醤 en id閚tico porcentaje al aplicado en la jornada establecida con car醕ter general, con excepci髇, en su caso, de la ayuda familiar.

N鷐ero 3 del art韈ulo 11 redactado por el爊鷐ero 2 de la disposici髇 adicional 鷑ica de DF [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA]�21/2017, de 29 de marzo, por el que se modifica el Decreto Foral 158/1984, de 4 de julio, por el que se aprueba el Reglamento Provisional de Retribuciones del Personal al servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra (獴.O.N.� 31 marzo). Vigencia: 1 abril 2017

4. Las retribuciones del personal contratado en r間imen administrativo se actualizar醤 anualmente en el mismo porcentaje que se establezca para el personal funcionario.

Art韈ulo 12 Condiciones de empleo

1. Al personal contratado en r間imen administrativo le ser� de aplicaci髇 la normativa establecida para los funcionarios de las Administraciones P鷅licas de Navarra en cuanto a vacaciones, licencias y permisos retribuidos y excedencia especial. Asimismo, se le conceder� un permiso no retribuido en los supuestos de designaci髇 o elecci髇 para un cargo p鷅lico que imposibilite la asistencia al trabajo. La concesi髇 de los se馻lados permisos, licencias o excedencias no alterar� en modo alguno la duraci髇 o las causas de extinci髇 del contrato

N鷐ero 1 del art韈ulo 12 redactado por N鷐ero 2 del art韈ulo 1 de D.-Ley FORAL 4/2019, de 23 de octubre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de personal al servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra. (獴.O.N.� 31 octubre) Vigencia: 1 noviembre 2019

2. En aquellos contratos cuya duraci髇 prevista inicialmente sea al menos de seis meses, el personal contratado en r間imen administrativo podr� solicitar licencias no retribuidas por asuntos propios, de conformidad con la normativa que las regula para el personal funcionario y sin que su concesi髇 altere en modo alguno la duraci髇 o las causas de extinci髇 del contrato.

3. En los contratos cuya duraci髇 prevista inicialmente sea al menos de tres meses, el personal contratado en r間imen administrativo podr� disfrutar de la reducci髇 de jornada acumulada prevista en el art韈ulo 8.2 del Decreto Foral 27/2011, de 4 de abril. En caso contrario, la acumulaci髇 podr� realizarse en c髆puto mensual como m醲imo.

La concesi髇 de la acumulaci髇 prevista en el apartado anterior al personal contratado en r間imen administrativo no alterar� en modo alguno la duraci髇 o las causas de extinci髇 del contrato y, en su caso, dar� lugar a la oportuna regularizaci髇 en la n髆ina seg鷑 el c髆puto de horas efectivamente realizadas en el correspondiente periodo de acumulaci髇 de la jornada reducida

N鷐ero 3 del art韈ulo 12 introducido por la燿isposici髇 final primera del D Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 72/2017, de 23 de agosto, por el que se modifica el Decreto Foral 27/2011, de 4 de abril, por el que se regula la reducci髇 de la jornada del personal funcionario de las Administraciones P鷅licas de Navarra (獴.O.N.� 31 agosto). Vigencia: 1 septiembre 2017

Art韈ulo 13 Requisitos formales

1. Los contratos de personal en r間imen administrativo se formalizar醤 siempre por escrito, debiendo tener como m韓imo el siguiente contenido:

• a) Datos identificativos de las partes contratantes, haciendo constar respecto de la Administraci髇 el n鷐ero de identificaci髇 fiscal y el c骴igo de cuenta de cotizaci髇 a la Seguridad Social.
• b) Supuesto de celebraci髇, con expresi髇 concreta de la causa que lo justifica.
• c) Contenido de la prestaci髇 de servicios y cualificaci髇 requerida.
• d) Duraci髇 del contrato.
• e) Lugar y horario de trabajo, con la concreci髇 que proceda en funci髇 del tipo de contrato y de la organizaci髇 del trabajo existente en el centro de destino.
• f) Retribuci髇 econ髆ica a percibir por el contratado, refiriendo al menos la unidad de pago a aplicar en funci髇 del tipo de contrato.

2. La formalizaci髇 del contrato se realizar�, como regla general, con car醕ter previo al inicio del mismo. En los casos en que no sea posible por la existencia de una urgente necesidad de comienzo del contrato o por el elevado volumen de contrataci髇 existente en ese momento, se formalizar� dentro de los diez d韆s siguientes al comienzo del mismo o, en la contrataci髇 del Departamento de Educaci髇 con ocasi髇 del comienzo del curso escolar, dentro del mes siguiente a su inicio.

3. Del contrato en r間imen administrativo que se formalice se entregar� una copia al interesado.

Disposici髇 Adicional Primera Modelos oficiales de los contratos de personal en r間imen administrativo

1. El Consejero de Presidencia, Justicia e Interior aprobar�, mediante Orden Foral, los modelos oficiales de los contratos de personal en r間imen administrativo para las Administraciones P鷅licas de Navarra.

2. Dichos modelos oficiales ser醤 objeto de negociaci髇 con las organizaciones sindicales con car醕ter previo a su aprobaci髇.

Disposici髇 Adicional Segunda Informaci髇 de las contrataciones de personal en r間imen administrativo a los 髍ganos de representaci髇 correspondientes

1. Las Administraciones P鷅licas de Navarra informar醤 a la Comisi髇 de Personal o a los Delegados de Personal correspondientes, con una periodicidad trimestral, de las contrataciones de personal en r間imen administrativo en vigor.

2. Dicha informaci髇 contendr�, al menos, datos relativos a la identificaci髇 de la persona contratada, el supuesto de contrataci髇 utilizado indicando en su caso el empleado sustituido o el n鷐ero de plaza asignada, el puesto de trabajo o las funciones objeto del contrato y la duraci髇 del mismo.

Disposici髇 Adicional Tercera Abono del premio de antig黣dad al personal contratado en r間imen administrativo

1. Las Administraciones P鷅licas de Navarra abonar醤 de oficio al personal contratado en r間imen administrativo el premio de antig黣dad correspondiente a los servicios prestados en su Administraci髇 P鷅lica respectiva, con efectos econ髆icos a partir de la fecha de entrada en vigor de este Decreto Foral.

2. En el supuesto de que el personal contratado en r間imen administrativo acceda a la condici髇 de funcionario, cada Administraci髇 P鷅lica de Navarra considerar� de oficio, a los efectos de su antig黣dad reconocida, los servicios prestados como personal contratado temporal en dicha Administraci髇 P鷅lica.

3. Los servicios prestados por el personal en otras Administraciones P鷅licas deber醤 ser reconocidos por la Administraci髇 en la que se encuentre contratado de conformidad con la normativa establecida para el personal funcionario y surtir醤 efectos econ髆icos en su premio de antig黣dad a partir del mes siguiente al de su solicitud. Una vez reconocidos, ser醤 tenidos en cuenta de oficio por la Administraci髇 P鷅lica correspondiente tanto en los posteriores contratos que pueda suscribir con el interesado, como en el caso de acceder a la condici髇 de funcionario de esa Administraci髇 P鷅lica.

Disposici髇 Adicional Cuarta Consolidaci髇 de empleo temporal en la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos aut髇omos

Aquellas plazas vacantes de la plantilla org醤ica de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos aut髇omos que hayan sido cubiertas temporalmente al menos durante tres a駉s, se incluir醤 en la siguiente oferta de empleo p鷅lico que se apruebe a partir del cumplimiento de dicho plazo.

Disposici髇 Transitoria 趎ica R間imen transitorio de los contratos vigentes a la entrada en vigor del presente Decreto Foral

Los contratos de personal en r間imen administrativo suscritos con anterioridad y vigentes a la entrada en vigor del presente Decreto Foral se adecuar醤 a las previsiones del mismo con efectos de su entrada en vigor.

Disposici髇 Derogatoria 趎ica Normas derogadas

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo establecido en el presente Decreto Foral y, en concreto, el Decreto Foral 1/2002, de 7 de enero, por el que se regula la contrataci髇 de personal en r間imen administrativo en la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos aut髇omos.

Disposici髇 Final Primera Derecho supletorio

En lo no previsto tanto en el presente Decreto Foral como en el correspondiente contrato, ser� de aplicaci髇 al personal contratado en r間imen administrativo, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condici髇, el r間imen general previsto para el personal funcionario al servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra; si閚doles de aplicaci髇 aquellas disposiciones legales y reglamentarias que regulen el r間imen jur韉ico del personal funcionario, excepci髇 hecha de aquellas que sean inherentes a su condici髇.

Disposici髇 Final Segunda Profesionales especialistas contratados por el Departamento de Educaci髇

El presente Decreto Foral se aplicar� a la contrataci髇 de profesionales especialistas por parte del Departamento de Educaci髇 en todo aquello que no se oponga a la normativa espec韋ica que regula el r間imen de dichas contrataciones.

Disposici髇 Final Tercera Habilitaci髇 para el desarrollo y aplicaci髇 del Decreto Foral

Se faculta al Consejero de Presidencia, Justicia e Interior para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo y aplicaci髇 del presente Decreto Foral.

Disposici髇 Final Cuarta Entrada en vigor

Este Decreto Foral entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de Navarra.