Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant韆 de los derechos de las personas LGTBI

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• PRE罬BULO
• T蚑ULO PRELIMINAR.�Disposiciones generales
  • Art韈ulo 1燨bjeto
  • Art韈ulo 2犃mbito de aplicaci髇
  • Art韈ulo 3燚efiniciones
• T蚑ULO I.�Actuaci髇 de los poderes p鷅licos
  • CAP蚑ULO I.�Criterios y l韓eas generales de actuaci髇 de los poderes p鷅licos y 髍gano de participaci髇 ciudadana
    • Art韈ulo 4燚eber de protecci髇
    • Art韈ulo 5燫econocimiento y apoyo institucional
    • Art韈ulo 6燚ivulgaci髇 y sensibilizaci髇
    • Art韈ulo 7燛stad韘ticas y estudios
    • Art韈ulo 8燙olaboraci髇 entre Administraciones p鷅licas
    • Art韈ulo 9燙onsejo de Participaci髇 de las Personas LGTBI
  • CAP蚑ULO II.�Pol韙icas p鷅licas para promover la igualdad efectiva de las personas LGTBI
    • SECCI覰 1.�Estrategia estatal para la igualdad de trato y no discriminaci髇 de las personas LGTBI
      • Art韈ulo 10燛strategia estatal para la igualdad de trato y no discriminaci髇 de las personas LGTBI
    • SECCI覰 2.�Medidas en el 醡bito administrativo
      • Art韈ulo 11燛mpleo p鷅lico
      • Art韈ulo 12燜ormaci髇 del personal al servicio de las Administraciones p鷅licas
      • Art韈ulo 13燚ocumentaci髇 administrativa
    • SECCI覰 3.�Medidas en el 醡bito laboral
      • Art韈ulo 14營gualdad de trato y de oportunidades de las personas LGTBI en el 醡bito laboral
      • Art韈ulo 15營gualdad y no discriminaci髇 LGTBI en las empresas
    • SECCI覰 4.�Medidas en el 醡bito de la salud
      • Art韈ulo 16燩rotecci髇 y promoci髇 de la salud de las personas LGTBI
      • Art韈ulo 17燩rohibici髇 de terapias de conversi髇
      • Art韈ulo 18燛ducaci髇 sexual y reproductiva
      • Art韈ulo 19燗tenci髇 a la salud integral de las personas intersexuales
    • SECCI覰 5.�Medidas en el 醡bito de la educaci髇
      • Art韈ulo 20燚iversidad LGTBI en el 醡bito educativo
      • Art韈ulo 21燚eberes de las Administraciones educativas
      • Art韈ulo 22燜ormaci髇 en el 醡bito docente y educativo
      • Art韈ulo 23燤aterial did醕tico respetuoso con la diversidad LGTBI
      • Art韈ulo 24燩rogramas de informaci髇 en el 醡bito educativo
    • SECCI覰 6.�Medidas en el 醡bito de la cultura, el ocio y el deporte
      • Art韈ulo 25燤edidas en el 醡bito de la cultura y el ocio
      • Art韈ulo 26燚eporte, actividad f韘ica y educaci髇 deportiva
    • SECCI覰 7.�Medidas en el 醡bito de los medios de comunicaci髇 social e internet
      • Art韈ulo 27營gualdad de trato y no discriminaci髇 en la publicidad y en los medios de comunicaci髇 social
      • Art韈ulo 28燩romoci髇 de la adopci髇 de acuerdos de autorregulaci髇
      • Art韈ulo 29燤edidas de protecci髇 contra el ciberacoso
    • SECCI覰 8.�Medidas en el 醡bito de la familia, la infancia y la juventud
      • Art韈ulo 30燩rotecci髇 frente a la discriminaci髇 de las familias LGTBI
      • Art韈ulo 31燩ersonas menores de edad en familias LGTBI
      • Art韈ulo 32營ntegraci髇 familiar y social de personas menores de edad y j髒enes LGTBI
      • Art韈ulo 33燜ormaci髇, informaci髇, asesoramiento y apoyo
      • Art韈ulo 34營nstituto de la Juventud O.A
      • Art韈ulo 35燗dopci髇 y acogimiento familiar
    • SECCI覰 9.�Medidas en el 醡bito de la acci髇 exterior y la protecci髇 internacional
      • Art韈ulo 36燗cci髇 exterior
      • Art韈ulo 37燜amilias del personal LGTBI del servicio exterior
      • Art韈ulo 38燩rotecci髇 internacional
    • SECCI覰 10.�Medidas en el medio rural
      • Art韈ulo 39營gualdad de derechos y oportunidades de las personas LGTBI en el medio rural
      • Art韈ulo 40燙ooperaci髇 entre administraciones
      • Art韈ulo 41燰isibilizaci髇 de las personas LGTBI en el medio rural
    • SECCI覰 11.�Medidas en el 醡bito del turismo
      • Art韈ulo 42燩romoci髇 del turismo LGTBI
• T蚑ULO II.�Medidas para la igualdad real y efectiva de las personas trans
  • CAP蚑ULO I.�Rectificaci髇 registral de la menci髇 relativa al sexo de las personas y adecuaci髇 documental
    • Art韈ulo 43燣egitimaci髇
    • Art韈ulo 44燩rocedimiento para la rectificaci髇 registral de la menci髇 relativa al sexo
    • Art韈ulo 45燗utoridad competente
    • Art韈ulo 46燛fectos
    • Art韈ulo 47燫eversibilidad de la rectificaci髇 de la menci髇 registral relativa al sexo de las personas
    • Art韈ulo 48燙ambio de nombre en el Registro Civil de personas menores de edad
    • Art韈ulo 49燗decuaci髇 de documentos a la menci髇 registral relativa al sexo
    • Art韈ulo 50燗decuaci髇 de los documentos expedidos a personas extranjeras
    • Art韈ulo 51燗decuaci髇 de documentos al cambio de nombre en el Registro Civil de personas menores de edad y principio de no discriminaci髇
  • CAP蚑ULO II.�Pol韙icas p鷅licas para promover la igualdad real y efectiva de las personas trans
    • SECCI覰 1.�L韓eas generales de actuaci髇 de los poderes p鷅licos para promover la igualdad real y efectiva de las personas trans
      • Art韈ulo 52燛strategia estatal para la inclusi髇 social de las personas trans
      • Art韈ulo 53燩articipaci髇 de las personas trans
    • SECCI覰 2.�Medidas en el 醡bito laboral para promover la igualdad real y efectiva de las personas trans
      • Art韈ulo 54燜omento del empleo de las personas trans
      • Art韈ulo 55營ntegraci髇 sociolaboral de las personas trans
    • SECCI覰 3.�Medidas en el 醡bito de la salud para promover la igualdad real y efectiva de las personas trans
      • Art韈ulo 56燗tenci髇 sanitaria integral a personas trans
      • Art韈ulo 57燙onsentimiento informado
      • Art韈ulo 58燜ormaci髇 del personal sanitario, investigaci髇 y seguimiento
      • Art韈ulo 59燩rotocolos de actuaci髇 en el 醡bito de la salud y servicios especializados
    • SECCI覰 4.�Medidas en el 醡bito educativo para promover la igualdad real y efectiva de las personas trans
      • Art韈ulo 60燭ratamiento del alumnado menor de edad conforme al nombre registral
      • Art韈ulo 61燩rotocolos de atenci髇 al alumnado trans y contra el acoso transf骲ico
• T蚑ULO III.�Protecci髇 efectiva y reparaci髇 frente a la discriminaci髇 y la violencia por LGTBIfobia
  • CAP蚑ULO I.�Medidas generales de protecci髇 y reparaci髇
    • Art韈ulo 62燤edidas de protecci髇 frente a la discriminaci髇 y la violencia
    • Art韈ulo 63燗ctuaci髇 administrativa contra la discriminaci髇
    • Art韈ulo 64燦ulidad de los contratos y negocios jur韉icos discriminatorios
    • Art韈ulo 65燣egitimaci髇 para la defensa del derecho a la igualdad de trato y no discriminaci髇
    • Art韈ulo 66燫eglas relativas a la carga de la prueba
    • Art韈ulo 67燚erecho a la atenci髇 y al asesoramiento jur韉ico
  • CAP蚑ULO II.�Medidas de asistencia y protecci髇 frente a la violencia basada en la LGTBIfobia
    • Art韈ulo 68燚erecho de las v韈timas de violencia a la asistencia integral y especializada
    • Art韈ulo 69燤edidas de protecci髇 frente a la violencia en el 醡bito familiar
  • CAP蚑ULO III.�Protecci髇 de los derechos de personas LGTBI en situaciones especiales
    • Art韈ulo 70燩ersonas LGTBI menores de edad
    • Art韈ulo 71燩ersonas LGTBI con discapacidad o en situaci髇 de dependencia
    • Art韈ulo 72燩ersonas extranjeras LGTBI
    • Art韈ulo 73燩ersonas mayores LGTBI
    • Art韈ulo 74燩ersonas intersexuales
    • Art韈ulo 75燩ersonas LGTBI en situaci髇 de sinhogarismo
• T蚑ULO IV.�Infracciones y sanciones
  • Art韈ulo 76燨bjeto y 醡bito de aplicaci髇 de este t韙ulo
  • Art韈ulo 77燙ompetencia
  • Art韈ulo 78燩lazo de resoluci髇
  • Art韈ulo 79營nfracciones
  • Art韈ulo 80燬anciones y criterios de graduaci髇
  • Art韈ulo 81燩rescripci髇 de las infracciones y de las sanciones
  • Art韈ulo 82燩rohibici髇 de ayudas a asociaciones que cometan, inciten o promocionen actos discriminatorios o de violencia contra las personas LGTBI
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera燗ctualizaci髇 de la cuant韆 de las sanciones
  • Disposici髇 adicional segunda營gualdad de trato y no discriminaci髇 en el acceso a la vivienda
  • Disposici髇 adicional tercera燛studio del sexilio
  • Disposici髇 adicional cuarta燗plicaci髇 supletoria de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminaci髇
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria primera燫間imen transitorio de procedimientos
  • Disposici髇 transitoria segunda燬olicitudes de rectificaci髇 registral de la menci髇 relativa al sexo en tramitaci髇
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica燚erogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera燤odificaci髇 del Real Decreto de 24 de julio de 1889 por el que se publica el C骴igo Civil
  • Disposici髇 final segunda燤odificaci髇 de la Ley 21/1987, de 11 de noviembre, por la que se modifican determinados art韈ulos del C骴igo Civil y de la Ley de Enjuiciamiento Civil en materia de adopci髇
  • Disposici髇 final tercera燤odificaci髇 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal
  • Disposici髇 final cuarta燤odificaci髇 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicci髇 Contencioso-administrativa
  • Disposici髇 final quinta燤odificaci髇 de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil
  • Disposici髇 final sexta燤odificaci髇 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto
  • Disposici髇 final s閜tima燤odificaci髇 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud
  • Disposici髇 final octava燤odificaci髇 de la Ley 19/2007, de 11 de julio, contra la violencia, el racismo, la xenofobia y la intolerancia en el deporte
  • Disposici髇 final novena燤odificaci髇 de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Aut髇omo
  • Disposici髇 final d閏ima燤odificaci髇 de la Ley 12/2009, de 30 de octubre, reguladora del derecho de asilo y de la protecci髇 subsidiaria
  • Disposici髇 final und閏ima燤odificaci髇 de la Ley 20/2011, de 21 de julio, del Registro Civil
  • Disposici髇 final duod閏ima燤odificaci髇 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicci髇 social
  • Disposici髇 final decimotercera燤odificaci髇 de la Ley 15/2015, de 2 de julio, de la Jurisdicci髇 Voluntaria
  • Disposici髇 final decimocuarta燤odificaci髇 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre
  • Disposici髇 final decimoquinta燤odificaci髇 del texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado por Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre
  • Disposici髇 final decimosexta燤odificaci髇 del texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre
  • Disposici髇 final decimos閜tima燤odificaci髇 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector P鷅lico
  • Disposici髇 final decimoctava燭韙ulo competencial
  • Disposici髇 final decimonovena燞abilitaci髇 para el desarrollo reglamentario
  • Disposici髇 final vig閟ima燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Objeto

1. Esta Ley tiene por finalidad garantizar y promover el derecho a la igualdad real y efectiva de las personas lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales (en adelante, LGTBI), as� como de sus familias.

2. A estos efectos, la Ley establece los principios de actuaci髇 de los poderes p鷅licos, regula derechos y deberes de las personas f韘icas y jur韉icas, tanto p鷅licas como privadas, y prev� medidas espec韋icas destinadas a la prevenci髇, correcci髇 y eliminaci髇, en los 醡bitos p鷅lico y privado, de toda forma de discriminaci髇; as� como al fomento de la participaci髇 de las personas LGTBI en todos los 醡bitos de la vida social y a la superaci髇 de los estereotipos que afectan negativamente a la percepci髇 social de estas personas.

3. Asimismo, la Ley regula el procedimiento y requisitos para la rectificaci髇 registral relativa al sexo y, en su caso, nombre de las personas, as� como sus efectos, y prev� medidas espec韋icas derivadas de dicha rectificaci髇 en los 醡bitos p鷅lico y privado.

Art韈ulo 2 羗bito de aplicaci髇

Esta Ley ser� de aplicaci髇 a toda persona f韘ica o jur韉ica, de car醕ter p鷅lico o privado, que resida, se encuentre o act鷈 en territorio espa駉l, cualquiera que fuera su nacionalidad, origen racial o 閠nico, religi髇, domicilio, residencia, edad, estado civil o situaci髇 administrativa, en los t閞minos y con el alcance que se contemplan en esta ley y en el resto del ordenamiento jur韉ico.

Art韈ulo 3 Definiciones

A los efectos de esta ley, se entiende por:

• a) Discriminaci髇 directa: Situaci髇 en que se encuentra una persona o grupo en que se integra que sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otras en situaci髇 an醠oga o comparable por raz髇 de orientaci髇 sexual e identidad sexual, expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales.

  Se considerar� discriminaci髇 directa la denegaci髇 de ajustes razonables a las personas con discapacidad. A tal efecto, se entiende por ajustes razonables las modificaciones y adaptaciones necesarias y adecuadas del ambiente f韘ico, social y actitudinal que no impongan una carga desproporcionada o indebida, cuando se requieran en un caso particular de manera eficaz y pr醕tica, para facilitar la accesibilidad y la participaci髇 y garantizar a las personas con discapacidad el goce o ejercicio, en igualdad de condiciones con las dem醩, de todos los derechos.

• b) Discriminaci髇 indirecta: Se produce cuando una disposici髇, criterio o pr醕tica aparentemente neutros ocasiona o puede ocasionar a una o varias personas una desventaja particular con respecto a otras por raz髇 de orientaci髇 sexual, e identidad sexual, expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales.
• c) Discriminaci髇 m鷏tiple e interseccional:

  Se produce discriminaci髇 m鷏tiple cuando una persona es discriminada, de manera simult醤ea o consecutiva, por dos o m醩 causas de las previstas en esta ley, y/o por otra causa o causas de discriminaci髇 previstas en la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminaci髇.

  Se produce discriminaci髇 interseccional cuando concurren o interact鷄n diversas causas comprendidas en el apartado anterior, generando una forma espec韋ica de discriminaci髇.

• d) Acoso discriminatorio: Cualquier conducta realizada por raz髇 de alguna de las causas de discriminaci髇 previstas en esta ley, con el objetivo o la consecuencia de atentar contra la dignidad de una persona o grupo en que se integra y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
• e) Discriminaci髇 por asociaci髇 y discriminaci髇 por error: Existe discriminaci髇 por asociaci髇 cuando una persona o grupo en que se integra, debido a su relaci髇 con otra sobre la que concurra alguna de las causas de discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 e identidad sexual, expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales, es objeto de un trato discriminatorio.

  La discriminaci髇 por error es aquella que se funda en una apreciaci髇 incorrecta acerca de las caracter韘ticas de la persona o personas discriminadas.

• f) Medidas de acci髇 positiva: Diferencias de trato orientadas a prevenir, eliminar y, en su caso, compensar cualquier forma de discriminaci髇 o desventaja en su dimensi髇 colectiva o social. Tales medidas ser醤 aplicables en tanto subsistan las situaciones de discriminaci髇 o las desventajas que las justifican y habr醤 de ser razonables y proporcionadas en relaci髇 con los medios para su desarrollo y los objetivos que persigan.
• g) Intersexualidad: La condici髇 de aquellas personas nacidas con unas caracter韘ticas biol骻icas, anat髆icas o fisiol骻icas, una anatom韆 sexual, unos 髍ganos reproductivos o un patr髇 cromos髆ico que no se corresponden con las nociones socialmente establecidas de los cuerpos masculinos o femeninos.
• h) Orientaci髇 sexual: Atracci髇 f韘ica, sexual o afectiva hacia una persona.

  La orientaci髇 sexual puede ser heterosexual, cuando se siente atracci髇 f韘ica, sexual o afectiva 鷑icamente hacia personas de distinto sexo; homosexual, cuando se siente atracci髇 f韘ica, sexual o afectiva 鷑icamente hacia personas del mismo sexo; o bisexual, cuando se siente atracci髇 f韘ica, sexual o afectiva hacia personas de diferentes sexos, no necesariamente al mismo tiempo, de la misma manera, en el mismo grado ni con la misma intensidad.

  Las personas homosexuales pueden ser gais, si son hombres, o lesbianas, si son mujeres.

• i) Identidad sexual: Vivencia interna e individual del sexo tal y como cada persona la siente y autodefine, pudiendo o no corresponder con el sexo asignado al nacer.
• j) Expresi髇 de g閚ero: Manifestaci髇 que cada persona hace de su identidad sexual.
• k) Persona trans: Persona cuya identidad sexual no se corresponde con el sexo asignado al nacer.
• l) Familia LGTBI: Aquella en la que uno o m醩 de sus integrantes son personas LGTBI, englob醤dose dentro de ellas las familias homoparentales, es decir, las compuestas por personas lesbianas, gais o bisexuales con descendientes menores de edad que se encuentran de forma estable bajo guardia, tutela o patria potestad, o con descendientes mayores de edad con discapacidad a cargo.
• m) LGTBIfobia: Toda actitud, conducta o discurso de rechazo, repudio, prejuicio, discriminaci髇 o intolerancia hacia las personas LGTBI por el hecho de serlo, o ser percibidas como tales.
• n) Homofobia: Toda actitud, conducta o discurso de rechazo, repudio, prejuicio, discriminaci髇 o intolerancia hacia las personas homosexuales por el hecho de serlo, o ser percibidas como tales.
• �) Bifobia: Toda actitud, conducta o discurso de rechazo, repudio, prejuicio, discriminaci髇 o intolerancia hacia las personas bisexuales por el hecho de serlo, o ser percibidas como tales.
• o) Transfobia: Toda actitud, conducta o discurso de rechazo, repudio, prejuicio, discriminaci髇 o intolerancia hacia las personas trans por el hecho de serlo, o ser percibidas como tales.
• p) Inducci髇, orden o instrucci髇 de discriminar: Es discriminatoria toda inducci髇, orden o instrucci髇 de discriminar por cualquiera de las causas establecidas en esta ley. La inducci髇 ha de ser concreta, directa y eficaz para hacer surgir en otra persona una actuaci髇 discriminatoria.

Art韈ulo 4 Deber de protecci髇

Los poderes p鷅licos, en el 醡bito de sus competencias, desarrollar醤 todas las medidas necesarias para reconocer, garantizar, proteger y promover la igualdad de trato y no discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 e identidad sexual, expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales de las personas LGTBI y sus familias.

Art韈ulo 5 Reconocimiento y apoyo institucional

1. Los poderes p鷅licos adoptar醤 las medidas necesarias para poner en valor la diversidad en materia de orientaci髇 sexual, identidad sexual, expresi髇 de g閚ero y caracter韘ticas sexuales y la diversidad familiar, contribuyendo a la visibilidad, la igualdad, la no discriminaci髇 y la participaci髇, en todos los 醡bitos de la vida, de las personas LGTBI.

2. Los poderes p鷅licos fomentar醤 el reconocimiento institucional y la participaci髇 en los actos conmemorativos de la lucha por la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI.

Art韈ulo 6 Divulgaci髇 y sensibilizaci髇

Los poderes p鷅licos, en el 醡bito de sus competencias, promover醤 campa馻s de sensibilizaci髇, divulgaci髇 y fomento del respeto a la diversidad en materia de orientaci髇 sexual, identidad sexual, expresi髇 de g閚ero y caracter韘ticas sexuales y a la diversidad familiar, dirigidas a toda la sociedad, y en especial en los 醡bitos donde la discriminaci髇 afecte a sectores de poblaci髇 m醩 vulnerables.

Art韈ulo 7 Estad韘ticas y estudios

1. Los poderes p鷅licos, en el 醡bito de sus competencias, impulsar醤 la realizaci髇 de estudios y encuestas sobre la situaci髇 de las personas LGTBI que permitan profundizar en la naturaleza y el alcance de las principales situaciones de discriminaci髇 que les afectan y registrar su evoluci髇 a lo largo del tiempo.

2. Los poderes p鷅licos, en el 醡bito de sus competencias, incluir醤 en la elaboraci髇 de sus estudios, memorias o estad韘ticas, cuando se refieran o afecten a aspectos relacionados con la discriminaci髇 de las personas LGTBI, los indicadores y procedimientos que permitan conocer las causas, extensi髇, evoluci髇, naturaleza y efectos de dicha discriminaci髇. Estos datos se desglosar醤 en funci髇 de las causas discriminatorias previstas en esta ley siempre que sea posible.

3. En cualquier caso, los responsables del tratamiento de los datos personales de las actividades contempladas en este art韈ulo deber醤 cumplir diligentemente las obligaciones que imponen el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, la Ley Org醤ica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protecci髇 de Datos Personales y garant韆 de los derechos digitales, as� como, en su caso, la Ley Org醤ica 7/2021, de 26 de mayo, de protecci髇 de datos personales tratados para fines de prevenci髇, detecci髇, investigaci髇 y enjuiciamiento de infracciones penales y de ejecuci髇 de sanciones penales. En particular, deber醤 garantizar la seguridad y confidencialidad de los datos de car醕ter personal y, cuando proceda, anonimizar o seudonimizar los datos recabados.

Art韈ulo 8 Colaboraci髇 entre Administraciones p鷅licas

1. La Administraci髇 General del Estado, las administraciones de las comunidades aut髇omas, las Ciudades de Ceuta y Melilla y las Entidades Locales cooperar醤 entre s� para integrar, en el ejercicio de sus respectivas competencias y, en especial, en sus instrumentos de planificaci髇 la igualdad de trato y no discriminaci髇 por raz髇 de las causas previstas en esta ley.

2. En el seno de la Conferencia Sectorial de Igualdad se adoptar醤 planes y programas conjuntos de actuaci髇 con esta finalidad.

Art韈ulo 9 Consejo de Participaci髇 de las Personas LGTBI

1. El Consejo de Participaci髇 de las Personas LGTBI es el 髍gano de participaci髇 ciudadana en materia de derechos y libertades de las personas LGTBI, y tiene por finalidad institucionalizar la colaboraci髇 y fortalecer el di醠ogo permanente entre las Administraciones p鷅licas y la sociedad civil en materias relacionadas con la igualdad de trato, la no discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad sexual, expresi髇 de g閚ero y caracter韘ticas sexuales; y de reforzar la participaci髇 en todos los 醡bitos de la sociedad de las personas LGTBI y sus familias.

2. El Consejo de Participaci髇 de las Personas LGTBI se constituye como 髍gano colegiado de los previstos en el art韈ulo 22.3 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de R間imen Jur韉ico del Sector P鷅lico.

3. El Consejo depender� del Ministerio de Igualdad a trav閟 de la Secretar韆 de Estado de Igualdad y contra la Violencia de G閚ero.

El Consejo presentar� una memoria con car醕ter semestral, detallando su actividad, reuniones y actuaciones conforme a la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la informaci髇 p鷅lica y buen gobierno. La presidenta del Consejo remitir� esta memoria a las Cortes Generales para su examen por parte de las Comisiones de Igualdad del Congreso de los Diputados y del Senado.

Art韈ulo 10 Estrategia estatal para la igualdad de trato y no discriminaci髇 de las personas LGTBI

1. La Estrategia estatal para la igualdad de trato y no discriminaci髇 de las personas LGTBI es el instrumento principal de colaboraci髇 territorial para el impulso y desarrollo de las pol韙icas b醩icas y los objetivos generales establecidos en esta ley.

2. Corresponde al Ministerio de Igualdad su elaboraci髇, garantiz醤dose la participaci髇 de los departamentos ministeriales cuyas actuaciones incidan especialmente en las personas LGTBI, de las comunidades aut髇omas y Ciudades de Ceuta y Melilla, as� como de las organizaciones representativas de los intereses sociales afectados. La aprobaci髇 de esta Estrategia se realizar� mediante Acuerdo del Consejo de Ministros, previo informe favorable de la Conferencia Sectorial de Igualdad.

3. La Estrategia tendr� car醕ter cuatrienal. Se proceder� a su evaluaci髇 al t閞mino de su duraci髇 o cuando se produzcan circunstancias sobrevenidas que hagan conveniente su modificaci髇. A efectos de seguimiento, las distintas Administraciones p鷅licas que desarrollen actuaciones en el marco de la Estrategia remitir醤 al Ministerio de Igualdad la informaci髇 sobre su ejecuci髇, que la incluir� en el informe anual a presentar a la Conferencia Sectorial de Igualdad. El informe podr� incluir recomendaciones sobre las medidas consideradas convenientes para asegurar la 髉tima ejecuci髇 de la Estrategia.

4. La Estrategia incorporar� de forma prioritaria:

• a) Los principios b醩icos de actuaci髇 en materia de no discriminaci髇 por raz髇 de las causas previstas en esta ley, cuyo desarrollo corresponder� a los planes de la Administraci髇 General del Estado y de las comunidades aut髇omas, en el ejercicio de sus competencias.
• b) Las medidas dirigidas a prevenir, eliminar y corregir toda forma de discriminaci髇 de las personas LGTBI, con especial atenci髇 a la ejercida contra la infancia y juventud LGTBI, tanto en el 醡bito p鷅lico como en el privado, sin perjuicio de las competencias de las comunidades aut髇omas.
• c) Las medidas dirigidas a la informaci髇, sensibilizaci髇 y formaci髇 en igualdad de trato y no discriminaci髇 de las personas LGTBI, prestando especial atenci髇 a la sensibilizaci髇 y prevenci髇 de la violencia LGTBIf骲ica y a la violencia entre parejas del mismo sexo, sin perjuicio de las competencias de las comunidades aut髇omas.

5. La Estrategia prestar� especial atenci髇 a las discriminaciones m鷏tiples e interseccionales.

6. El Ministerio de Igualdad coordinar�, en colaboraci髇 con los departamentos ministeriales y con los departamentos de las comunidades aut髇omas afectados por la materia, los planes que en el marco de esta Estrategia seguir� el Gobierno en el 醡bito de sus competencias.

7. El Ministerio de Igualdad velar� por que esta Estrategia se coordine con la Estrategia Estatal para la Igualdad de Trato y la No Discriminaci髇 que se regula en la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminaci髇.

Art韈ulo 11 Empleo p鷅lico

Las Administraciones p鷅licas, en el 醡bito de sus competencias, garantizar醤 los derechos reconocidos en esta ley para el conjunto del personal a su servicio, e implantar醤 medidas para la promoci髇 y defensa de la igualdad de trato y no discriminaci髇 de las personas LGTBI en el acceso al empleo p鷅lico y carrera profesional, previa negociaci髇 con las organizaciones sindicales de conformidad con la normativa aplicable.

Art韈ulo 12 Formaci髇 del personal al servicio de las Administraciones p鷅licas

1. Las Administraciones p鷅licas, en el 醡bito de sus competencias, continuar醤 impartiendo formaci髇 inicial y continuada al personal a su servicio sobre diversidad en materia de orientaci髇 sexual, identidad sexual, expresi髇 de g閚ero y caracter韘ticas sexuales, sobre diversidad familiar y sobre igualdad y no discriminaci髇 de las personas LGTBI, que garantice su adecuada sensibilizaci髇 y correcta actuaci髇, dedicando especial atenci髇 al personal que presta sus servicios en los 醡bitos de la salud, la educaci髇, la juventud, las personas mayores, las familias, los servicios sociales, el empleo, la justicia, las fuerzas y cuerpos de seguridad, las fuerzas armadas, la diplomacia, el ocio, la cultura, el deporte y la comunicaci髇.

2. Las Administraciones p鷅licas, en el 醡bito de sus competencias, incluir醤 en los programas de las pruebas selectivas de acceso al empleo p鷅lico formaci髇 y conocimientos sobre igualdad de trato y no discriminaci髇 de las personas LGTBI.

Art韈ulo 13 Documentaci髇 administrativa

Las Administraciones p鷅licas competentes adoptar醤 las medidas necesarias para procurar que la documentaci髇 administrativa y los formularios sean adecuados a la diversidad en materia de orientaci髇 sexual, identidad sexual, expresi髇 de g閚ero y caracter韘ticas sexuales y a la diversidad familiar.

Art韈ulo 14 Igualdad de trato y de oportunidades de las personas LGTBI en el 醡bito laboral

Las Administraciones p鷅licas, en el 醡bito de sus competencias, deber醤 tener en cuenta, en sus pol韙icas de empleo, el derecho de las personas a no ser discriminadas por raz髇 de las causas previstas en esta ley.

A estos efectos adoptar醤 medidas adecuadas y eficaces que tengan por objeto:

• a) Promover y garantizar la igualdad de trato y de oportunidades y prevenir, corregir y eliminar toda forma de discriminaci髇 por raz髇 de las causas previstas en esta ley en materia de acceso al empleo, afiliaci髇 y participaci髇 en organizaciones sindicales y empresariales, condiciones de trabajo, promoci髇 profesional, acceso a la actividad por cuenta propia y al ejercicio profesional, y de incorporaci髇 y participaci髇 en cualquier organizaci髇 cuyos miembros desempe馿n una profesi髇 concreta.
• b) Promover en el 醡bito de la formaci髇 profesional para personas trabajadoras el respeto a los derechos de igualdad de trato y de oportunidades y no discriminaci髇 de las personas LGTBI.
• c) Apoyar la realizaci髇 de campa馻s divulgativas sobre la igualdad de trato y de oportunidades y la no discriminaci髇 de las personas LGTBI por parte de los agentes sociales.
• d) Fomentar la implantaci髇 progresiva de indicadores de igualdad que tengan en cuenta la realidad de las personas LGTBI en el sector p鷅lico y el sector privado, as� como la creaci髇 de un distintivo que permita reconocer a las empresas que destaquen por la aplicaci髇 de pol韙icas de igualdad y no discriminaci髇 de las personas LGTBI.
• e) Impulsar, a trav閟 de los agentes sociales, as� como mediante la negociaci髇 colectiva, la inclusi髇 en los convenios colectivos de cl醬sulas de promoci髇 de la diversidad en materia de orientaci髇 sexual, identidad sexual, expresi髇 de g閚ero y caracter韘ticas sexuales y de la diversidad familiar y de prevenci髇, eliminaci髇 y correcci髇 de toda forma de discriminaci髇 de las personas LGTBI, as� como de procedimientos para dar cauce a las denuncias.
• f) Velar por el cumplimiento efectivo de los derechos a la igualdad de trato y no discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 e identidad sexual, expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales de las personas trabajadoras LGTBI, en el 醡bito laboral, a trav閟 de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social y otros 髍ganos competentes. Para ello, se fomentar� la formaci髇 especializada para el personal de inspecci髇.
• g) Promocionar medidas para la igualdad de trato y de oportunidades de las personas LGTBI en las convocatorias de subvenciones de fomento del empleo.
• h) Impulsar la elaboraci髇 de c骴igos 閠icos y protocolos en las Administraciones p鷅licas y en las empresas que contemplen medidas de protecci髇 frente a toda discriminaci髇 por raz髇 de las causas previstas en esta ley.

Art韈ulo 15 Igualdad y no discriminaci髇 LGTBI en las empresas

1. Las empresas de m醩 de cincuenta personas trabajadoras deber醤 contar, en el plazo de doce meses a partir de la entrada en vigor de la presente ley, con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuaci髇 para la atenci髇 del acoso o la violencia contra las personas LGTBI. Para ello, las medidas ser醤 pactadas a trav閟 de la negociaci髇 colectiva y acordadas con la representaci髇 legal de las personas trabajadoras. El contenido y alcance de esas medidas se desarrollar醤 reglamentariamente.

2. A trav閟 del Consejo de Participaci髇 de las personas LGTBI se recopilar醤 y difundir醤 las buenas pr醕ticas realizadas por las empresas en materia de inclusi髇 de colectivos LGBTI y de promoci髇 y garant韆 de igualdad y no discriminaci髇 por raz髇 de las causas contenidas en esta ley.

Art韈ulo 16 Protecci髇 y promoci髇 de la salud de las personas LGTBI

1. Las Administraciones p鷅licas, en el 醡bito de sus competencias, realizar醤 actuaciones encaminadas a:

• a) Garantizar que todas las estrategias, planes, programas y actuaciones que desarrollen en el 醡bito de las pol韙icas sanitarias incorporen las necesidades particulares de las personas LGTBI.
• b) Promover mecanismos de participaci髇 efectiva de las personas LGTBI, a trav閟 de sus organizaciones representativas, en las pol韙icas relativas a la salud.
• c) Promover el estudio y la investigaci髇 de las necesidades sanitarias espec韋icas de las personas LGTBI, adaptando a este fin los sistemas de informaci髇 sanitaria y vigilancia de enfermedades, con pleno respeto a la intimidad de las personas y la confidencialidad de los datos; y facilitar que las estrategias, planes y actuaciones de promoci髇 de la salud y prevenci髇, as� como otras con impacto en la salud, se dirijan a abordar y reducir las desigualdades identificadas.
• d) Orientar la formaci髇 del personal y profesionales de la sanidad al conocimiento y respeto de la orientaci髇 sexual, identidad sexual, expresi髇 de g閚ero y caracter韘ticas sexuales, as� como de las necesidades sanitarias espec韋icas de las personas LGTBI.
• e) Aprobar y desarrollar protocolos que faciliten la detecci髇 y comunicaci髇 a las autoridades competentes de las situaciones de violencia discriminatoria ejercida contra una persona por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad sexual, expresi髇 de g閚ero y caracter韘ticas sexuales.

2. Sin perjuicio del proceso de actualizaci髇 de la cartera com鷑 de servicios del Sistema Nacional de Salud, cuando las prestaciones de la misma sean las t閏nicas de reproducci髇 humana asistida, se garantizar� el acceso a estas t閏nicas a mujeres lesbianas, mujeres bisexuales y mujeres sin pareja en condiciones de igualdad con el resto de mujeres, y asimismo a las personas trans con capacidad de gestar, sin discriminaci髇 por motivos de identidad sexual.

Art韈ulo 17 Prohibici髇 de terapias de conversi髇

Se proh韇e la pr醕tica de m閠odos, programas y terapias de aversi髇, conversi髇 o contracondicionamiento, en cualquier forma, destinados a modificar la orientaci髇 o identidad sexual o la expresi髇 de g閚ero de las personas, incluso si cuentan con el consentimiento de la persona interesada o de su representante legal.

Art韈ulo 18 Educaci髇 sexual y reproductiva

1. Las campa馻s de educaci髇 sexual y reproductiva, y de prevenci髇 y detecci髇 precoz de infecciones de transmisi髇 sexual tendr醤 en cuenta las necesidades espec韋icas de las personas LGTBI, evitando cualquier tipo de estigmatizaci髇 o discriminaci髇.

2. Las Administraciones p鷅licas, en el 醡bito de sus competencias, promover醤 programas de educaci髇 sexual y reproductiva y de prevenci髇 de infecciones de transmisi髇 sexual, con especial consideraci髇 al virus de la inmunodeficiencia humana (VIH) en las relaciones sexuales, as� como campa馻s de desestigmatizaci髇 de personas con VIH. Asimismo, se realizar醤 campa馻s de informaci髇 de profilaxis, especialmente entre la poblaci髇 juvenil.

Art韈ulo 19 Atenci髇 a la salud integral de las personas intersexuales

1. La atenci髇 a la salud de las personas intersexuales se realizar� conforme a los principios de no patologizaci髇, autonom韆, decisi髇 y consentimiento informados, no discriminaci髇, asistencia integral, calidad, especializaci髇, proximidad y no segregaci髇. Se asegurar�, en todo caso, el respeto de su intimidad y la confidencialidad sobre sus caracter韘ticas f韘icas, evitando las exploraciones innecesarias o su exposici髇 sin un objetivo diagn髎tico o terap閡tico directamente relacionado.

2. Se proh韇en todas aquellas pr醕ticas de modificaci髇 genital en personas menores de doce a駉s, salvo en los casos en que las indicaciones m閐icas exijan lo contrario en aras de proteger la salud de la persona. En el caso de personas menores entre doce y diecis閕s a駉s, solo se permitir醤 dichas pr醕ticas a solicitud de la persona menor siempre que, por su edad y madurez, pueda consentir de manera informada a la realizaci髇 de dichas pr醕ticas.

3. Las Administraciones p鷅licas, en el 醡bito de sus competencias, impulsar醤 protocolos de actuaci髇 en materia de intersexualidad que garanticen, en la medida de lo posible, la participaci髇 de las personas menores de edad en el proceso de adopci髇 de decisiones, as� como la prestaci髇 de asesoramiento y apoyo, incluido el psicol骻ico, a personas menores de edad intersexuales y sus familias.

En particular, antes del inicio de cualquier tratamiento que pudiera comprometer su capacidad reproductora, se garantizar� que las personas intersexuales cuenten con la posibilidad real y efectiva de acceder a las t閏nicas de congelaci髇 de tejido gonadal y de c閘ulas reproductivas para su futura recuperaci髇 en las mismas condiciones que el resto de personas usuarias.

4. Las Administraciones p鷅licas, en el 醡bito de sus competencias, garantizar醤 una formaci髇 suficiente, continuada y actualizada del personal sanitario, que tenga en cuenta las necesidades espec韋icas de las personas intersexuales.

Art韈ulo 20 Diversidad LGTBI en el 醡bito educativo

1. El Gobierno, en el marco de lo dispuesto en el art韈ulo 27 de la Constituci髇 y en la Ley Org醤ica 2/2006, de 3 de mayo, de Educaci髇, incluir� entre los aspectos b醩icos del curr韈ulo de las distintas etapas educativas, el principio de igualdad de trato y no discriminaci髇 por las causas previstas en esta ley y el conocimiento y respeto de la diversidad sexual, de g閚ero y familiar de las personas LGTBI.

2. El Gobierno, previa consulta a las comunidades aut髇omas, incluir� contenidos relativos al tratamiento de la diversidad sexual, de g閚ero y familiar de las personas LGTBI como uno de los aspectos que, en el marco de la atenci髇 a la diversidad, podr� ser tratado de manera espec韋ica en las pruebas que se realicen en los procedimientos selectivos de ingreso, acceso y adquisici髇 de nuevas especialidades correspondientes a los cuerpos docentes establecidos en la Ley Org醤ica 2/2006, de 3 de mayo. Se incluir醤 tambi閚 dichos contenidos en los proyectos de direcci髇 que se presenten en los concursos de m閞itos para la selecci髇 del personal director de los centros p鷅licos.

3. Las administraciones educativas competentes y las universidades impulsar醤 la introducci髇, en los planes de estudio conducentes a la obtenci髇 de los t韙ulos universitarios y de formaci髇 profesional oficiales que habilitan para el ejercicio de profesiones docentes, sanitarias y jur韉icas, de contenidos dirigidos a la capacitaci髇 necesaria para abordar la diversidad sexual, de g閚ero y familiar.

4. Asimismo, las administraciones educativas competentes y las universidades promover醤 la formaci髇, docencia e investigaci髇 en diversidad sexual, de g閚ero y familiar, y promover醤 grupos de investigaci髇 especializados en la realidad del colectivo LGTBI y sobre las necesidades espec韋icas de las personas con VIH.

Art韈ulo 21 Deberes de las Administraciones educativas

1. Las Administraciones educativas, en el 醡bito de sus competencias:

• a) Colaborar醤 con los centros educativos en las acciones dirigidas a fomentar el respeto a la diversidad sexual, de g閚ero y familiar de las personas LGTBI.
• b) Promover醤, en el marco de lo dispuesto en los art韈ulos 121 y 124 de la Ley Org醤ica 2/2006, de 3 de mayo, la inclusi髇, en los proyectos educativos de los centros y en sus normas de organizaci髇, funcionamiento y convivencia, de la aplicaci髇 de protocolos de prevenci髇 del acoso y ciberacoso escolar, teniendo en cuenta el acoso por LGTBIfobia.
• c) Impulsar醤 la adopci髇 de planes de coeducaci髇 y diversidad que contemplen, entre otras, acciones relacionadas con la formaci髇 del profesorado en atenci髇 al respeto a la diversidad sexual, de g閚ero y familiar de las personas LGTBI.

2. Los servicios de inspecci髇 educativa velar醤 por el cumplimiento y aplicaci髇 de los principios y valores recogidos en esta ley.

Art韈ulo 22 Formaci髇 en el 醡bito docente y educativo

El Gobierno y las Administraciones educativas, en el ejercicio de sus respectivas competencias en la formaci髇 inicial y continua del profesorado, incorporar醤 contenidos dirigidos a la formaci髇 en materia de diversidad sexual, de g閚ero y familiar de las personas LGTBI con el fin de capacitarlo para:

• a) Fomentar el respeto de los derechos y libertades fundamentales y de la igualdad de trato y no discriminaci髇 de las personas LGTBI.
• b) La detecci髇 precoz entre el alumnado de alg鷑 indicador de maltrato en el 醡bito familiar por motivo de orientaci髇 sexual, identidad sexual, expresi髇 de g閚ero y caracter韘ticas sexuales.
• c) El conocimiento de las especiales circunstancias del acoso y la violencia escolar por los motivos establecidos en esta ley, sus consecuencias, prevenci髇, detecci髇 y formas de actuaci髇, con especial atenci髇 al ciberacoso.
• d) El funcionamiento de los protocolos de actuaci髇 que deben establecerse de conformidad con el art韈ulo 34 de la Ley Org醤ica 8/2021, de 4 de junio, de protecci髇 integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia.

Art韈ulo 23 Material did醕tico respetuoso con la diversidad LGTBI

Las Administraciones educativas, en el 醡bito de sus respectivas competencias, fomentar醤 el respeto a la diversidad sexual, de g閚ero y familiar en los materiales escolares, as� como la introducci髇 de referentes positivos LGTBI en los mismos, de manera natural, respetuosa y transversal, en todos los niveles de estudios y de acuerdo con las materias y edades.

Art韈ulo 24 Programas de informaci髇 en el 醡bito educativo

Las Administraciones educativas, en el 醡bito de sus competencias, promover醤 la aplicaci髇 de programas de informaci髇 dirigidos al alumnado, a sus familias y al personal de centros educativos con el objetivo de divulgar las distintas realidades sexo-afectivas y familiares y combatir la discriminaci髇 de las personas LGTBI y sus familias por las causas previstas en esta ley, con especial atenci髇 a la realidad de las personas trans e intersexuales.

Se fomentar� que estos programas se realicen en colaboraci髇 con las organizaciones representativas de los intereses de las personas LGTBI, as� como con la Comunidad Educativa.

Art韈ulo 25 Medidas en el 醡bito de la cultura y el ocio

Las Administraciones p鷅licas, en el 醡bito de sus competencias, adoptar醤 las medidas pertinentes al objeto de:

• a) Garantizar la igualdad de trato y no discriminaci髇 de las personas LGTBI en el 醡bito de la cultura y el ocio.
• b) Visibilizar y procurar el tratamiento respetuoso de la diversidad en materia de orientaci髇 sexual, identidad sexual, expresi髇 de g閚ero y caracter韘ticas sexuales y de la diversidad familiar de las personas LGTBI en el 醡bito de la cultura y el ocio.
• c) Fomentar el conocimiento y la correcta aplicaci髇 del derecho de admisi髇 para que las condiciones de acceso y permanencia en los establecimientos abiertos al p鷅lico, as� como el uso y disfrute de los servicios que en ellos se prestan, en ning鷑 caso puedan restringirse por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad sexual, expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales.
• d) Impulsar la existencia de fondos documentales de tem醫ica LGTBI que divulguen la igualdad y el tratamiento no discriminatorio de las personas LGTBI, as� como el fomento del respeto por la diversidad en materia de orientaci髇 sexual, identidad sexual, expresi髇 de g閚ero y caracter韘ticas sexuales y por la diversidad familiar.

Art韈ulo 26 Deporte, actividad f韘ica y educaci髇 deportiva

1. Las Administraciones p鷅licas, en el 醡bito de sus competencias, y en el marco de lo previsto por la Ley 19/2007, de 11 de julio, contra la violencia, el racismo, la xenofobia y la intolerancia en el deporte, y su normativa de modificaci髇, promover醤 que la pr醕tica deportiva y la actividad f韘ica se realicen con pleno respeto al principio de igualdad de trato y no discriminaci髇 por orientaci髇 sexual, identidad sexual, expresi髇 de g閚ero y caracter韘ticas sexuales, para erradicar la homofobia, la bifobia y la transfobia en el deporte, mediante la adopci髇 de las siguientes medidas:

• a) El fomento del respeto a la orientaci髇 sexual, identidad sexual, expresi髇 de g閚ero y caracter韘ticas sexuales de las personas LGTBI en las normas reguladoras de competiciones deportivas.
• b) El fomento de la adopci髇 por parte de los clubes, agrupaciones y federaciones deportivas de compromisos de respeto a la diversidad en materia de orientaci髇 sexual, identidad sexual, expresi髇 de g閚ero y caracter韘ticas sexuales, as� como de condena a los actos de LGTBIfobia en sus estatutos, c骴igos 閠icos y declaraciones p鷅licas.
• c) La prevenci髇 y erradicaci髇 de los actos de LGTBIfobia realizados en el marco de las competiciones y eventos deportivos, ya sean dirigidos a deportistas, personal t閏nico, personal que ejerza labores de arbitraje, acompa馻ntes o al p鷅lico en general.
• d) La adopci髇 de planes de actuaci髇 y campa馻s de sensibilizaci髇 contra la discriminaci髇 de las personas LGTBI en el deporte.
• e) La formaci髇 adecuada de todas las personas y profesionales involucrados en la actividad f韘ica y el deporte federado y no federado, incluyendo al personal t閏nico, profesionales de did醕tica deportiva, del arbitraje y de la ense馻nza de la educaci髇 f韘ica; dirigida a dotarles de herramientas de sensibilizaci髇, prevenci髇 e intervenci髇 en materia de igualdad y no discriminaci髇 de las personas LGTBI y sus familias.

2. El Consejo Superior de Deportes, en el ejercicio de sus competencias, promocionar� los valores de inclusi髇 y de respeto a la diversidad en materia de orientaci髇 sexual, identidad sexual, expresi髇 de g閚ero y caracter韘ticas sexuales en el 醡bito del deporte.

3. En las pr醕ticas, eventos y competiciones deportivas en el 醡bito del deporte federado, se estar� a lo dispuesto en la normativa espec韋ica aplicable, nacional, auton髆ica e internacional, incluidas las normas de lucha contra el dopaje, que, de modo justificado y proporcionado, tengan por objeto evitar ventajas competitivas que puedan ser contrarias al principio de igualdad.

Art韈ulo 27 Igualdad de trato y no discriminaci髇 en la publicidad y en los medios de comunicaci髇 social

1. Todos los medios de comunicaci髇 social respetar醤 el derecho a la igualdad de trato de las personas LGTBI, evitando toda forma de discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad sexual, expresi髇 de g閚ero y caracter韘ticas sexuales en el tratamiento de la informaci髇, en sus contenidos y en su programaci髇.

2. Los poderes p鷅licos, en el 醡bito de sus competencias, fomentar醤, en los medios de comunicaci髇 de titularidad p鷅lica y en los que perciban subvenciones p鷅licas, la sensibilizaci髇 y el respeto a la diversidad en materia de orientaci髇 sexual, identidad sexual, expresi髇 de g閚ero y caracter韘ticas sexuales, y adoptar醤 las medidas oportunas para la eliminaci髇 de los contenidos que puedan incitar al odio, la discriminaci髇 o la violencia contra las personas LGTBI o sus familiares.

Art韈ulo 28 Promoci髇 de la adopci髇 de acuerdos de autorregulaci髇

Las Administraciones p鷅licas, en el 醡bito de sus competencias, promover醤 la adopci髇 de acuerdos de autorregulaci髇 de los medios de comunicaci髇 social para contribuir a la concienciaci髇, divulgaci髇 y transmisi髇 del respeto a la orientaci髇 sexual, la identidad sexual, la expresi髇 de g閚ero, las caracter韘ticas sexuales y la diversidad familiar de las personas LGTBI.

Art韈ulo 29 Medidas de protecci髇 contra el ciberacoso

Las Administraciones p鷅licas, en el 醡bito de sus competencias, adoptar醤 las medidas necesarias para prevenir y erradicar el ciberacoso por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad sexual, expresi髇 de g閚ero y caracter韘ticas sexuales, as� como para sensibilizar sobre el mismo, sin perjuicio de sus posibles consecuencias penales, prestando especial atenci髇 a los casos de ciberacoso en redes sociales a las personas menores de edad y j髒enes LGTBI.

Los servicios p鷅licos de protecci髇 y de ciberseguridad desarrollar醤 campa馻s de concienciaci髇 en materia de ciberseguridad y prevenci髇 del ciberacoso para la ciudadan韆, as� como protocolos especiales de atenci髇 en casos de ciberacoso a las personas menores de edad y j髒enes LGTBI.

Art韈ulo 30 Protecci髇 frente a la discriminaci髇 de las familias LGTBI

Las Administraciones p鷅licas, en el marco de sus competencias, promover醤 pol韙icas activas de equiparaci髇 de derechos, de apoyo, de sensibilizaci髇 y de visibilizaci髇 de la orientaci髇 sexual, identidad sexual, expresi髇 de g閚ero, caracter韘ticas sexuales y diversidad familiar de las personas LGTBI.

Art韈ulo 31 Personas menores de edad en familias LGTBI

1. Se fomentar� el respeto y la protecci髇, as� como la no discriminaci髇, de las personas menores de edad que vivan en el seno de una familia LGTBI, en defensa del inter閟 superior del menor, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 2.2.d) de la Ley Org醤ica 1/1996, de 15 de enero, de Protecci髇 Jur韉ica del Menor, de modificaci髇 parcial del C骴igo Civil y de la Ley de Enjuiciamiento Civil.

2. Las Administraciones p鷅licas competentes en materia de protecci髇 de personas menores de edad garantizar醤, teniendo en cuenta la heterogeneidad y diversidad familiar y de acuerdo con la normativa vigente, la ausencia de discriminaci髇 por orientaci髇 sexual, identidad sexual, expresi髇 de g閚ero y caracter韘ticas sexuales, en la valoraci髇 de la idoneidad o adecuaci髇 en los procesos de adopci髇 y acogimiento, teniendo siempre en cuenta la protecci髇 del inter閟 superior del menor.

Art韈ulo 32 Integraci髇 familiar y social de personas menores de edad y j髒enes LGTBI

Las Administraciones p鷅licas, en el 醡bito de sus competencias, promover醤 la realizaci髇 de actuaciones eficaces encaminadas a lograr la integraci髇 familiar y social de las personas menores de edad y j髒enes LGTBI y velar醤 por que reciban la protecci髇 y atenci髇 necesarias para promover su desarrollo integral.

Art韈ulo 33 Formaci髇, informaci髇, asesoramiento y apoyo

Las Administraciones p鷅licas, en el 醡bito de sus competencias, impulsar醤:

• a) Programas y acciones de formaci髇 y respeto a la orientaci髇 sexual, identidad sexual, expresi髇 de g閚ero, caracter韘ticas sexuales y diversidad familiar de las personas LGTBI dirigidos a j髒enes y a personas que trabajen en el 醡bito de la infancia, de las familias y de la juventud.
• b) Programas y acciones de informaci髇, asesoramiento y apoyo a j髒enes LGTBI.
• c) Programas y acciones de sensibilizaci髇, orientaci髇, formaci髇 y apoyo dirigidos a familias con menores de edad y j髒enes LGTBI.

Art韈ulo 34 Instituto de la Juventud O.A

1. En el 醡bito de la Administraci髇 General del Estado, el Instituto de la Juventud, O.A., impulsar� programas y actuaciones que promuevan la igualdad de trato y no discriminaci髇 de las personas LGTBI y el respeto a la orientaci髇 sexual, la identidad sexual, la expresi髇 de g閚ero, las caracter韘ticas sexuales y la diversidad familiar, dirigidos a personas j髒enes y personas que trabajen en el 醡bito de la juventud, difundiendo las buenas pr醕ticas realizadas en este 醡bito y realizando acciones en este sentido.

2. Fomentar� la igualdad de las personas j髒enes LGTBI con el resto de la ciudadan韆, promoviendo el asociacionismo juvenil como herramienta para la inclusi髇 y defensa de sus derechos.

3. En los cursos dirigidos a personas mediadoras, monitoras y formadoras juveniles se incluir� formaci髇 sobre orientaci髇 sexual, identidad sexual o expresi髇 de g閚ero que les permita contar con herramientas, recursos y estrategias para educar en la diversidad, prevenir el acoso y educar en el respeto y la igualdad, incorporando as� mismo el reconocimiento positivo de las diversidades.

Art韈ulo 35 Adopci髇 y acogimiento familiar

1. Se garantizar�, de conformidad con la normativa vigente, que en la valoraci髇 de la idoneidad en los procesos de adopci髇 y acogimiento familiar, no exista discriminaci髇 por las causas establecidas en esta ley.

2. En los centros de menores se trabajar� la diversidad familiar con el fin de garantizar que los menores que sean susceptibles de ser adoptados o acogidos sean conocedores de la diversidad familiar por raz髇 de la diversidad sexual e identidad de g閚ero.

Art韈ulo 36 Acci髇 exterior

1. El Gobierno de Espa馻 mantendr�, en el marco de la Estrategia de Acci髇 Exterior, la defensa de la igualdad de trato, la lucha contra la violencia LGTBIf骲ica y contra la discriminaci髇 de las personas LGTBI en los foros, organismos e instituciones internacionales competentes por raz髇 de la materia.

2. El Gobierno de Espa馻 impulsar� y promover� l韓eas de trabajo, acciones y proyectos que defiendan el derecho a la vida, la igualdad, la libertad, la intimidad personal y familiar y la no discriminaci髇 de las personas LGTBI en aquellos pa韘es en los que estos derechos humanos sean negados o dificultados, legal o socialmente.

3. Las oficinas consulares de Espa馻 en el extranjero proporcionar醤 ayuda y asistencia a las personas LGTBI de nacionalidad espa駉la que se encuentren en su demarcaci髇, de acuerdo con los principios de igualdad y no discriminaci髇 y las pautas de actuaci髇 consular existentes, prestando especial atenci髇 a aquellos casos en los que se haya podido dar una situaci髇 de especial vulnerabilidad o de discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad sexual, expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales.

4. Las oficinas consulares espa駉las podr醤 celebrar matrimonios entre personas del mismo sexo siempre que al menos uno de los contrayentes sea espa駉l, que al menos uno de ellos est� domiciliado en la demarcaci髇 consular correspondiente y que las autoridades del Estado receptor del C髇sul, en aplicaci髇 de sus leyes y reglamentos, no se opongan expresamente a que el mismo pueda celebrar dichos matrimonios en su territorio.

Art韈ulo 37 Familias del personal LGTBI del servicio exterior

1. La Administraci髇 General del Estado velar� por los derechos, la seguridad y la integridad de las familias del personal LGTBI destinado en el Servicio Exterior.

2. El Gobierno velar� por que los tratados internacionales a celebrar sobre ejercicio de actividades profesionales remuneradas por parte de familiares de personal del servicio exterior no den lugar a una discriminaci髇 hacia los c髇yuges o parejas de hecho del mismo sexo que acompa馿n al personal del servicio exterior destinado al extranjero. La consideraci髇 de c髇yuge o pareja de hecho en estos tratados deber� realizarse siempre conforme al ordenamiento jur韉ico espa駉l.

3. La Administraci髇 General del Estado velar� por que ninguna persona que se encuentre realizando una labor en el extranjero en nombre de la Administraci髇 p鷅lica de forma permanente, temporal u ocasional, o sus familiares, sea v韈tima de ning鷑 trato LGTBIf骲ico, dentro de los l韒ites que establece el ordenamiento jur韉ico espa駉l.

Art韈ulo 38 Protecci髇 internacional

1. A fin de proporcionar una adecuada tramitaci髇 de las solicitudes de protecci髇 internacional que, eventualmente, se presenten por personas LGTBI, as� como por los familiares que les acompa馿n, el personal al servicio de las Administraciones p鷅licas que participe en alguna de las fases del procedimiento o de la acogida de solicitantes de protecci髇 internacional recibir� una formaci髇 adecuada para el tratamiento no discriminatorio de las solicitudes y de las personas solicitantes, de conformidad con lo dispuesto en la normativa reguladora de protecci髇 internacional y en atenci髇 a las previsiones recogidas en esta ley.

2. En el estudio y valoraci髇 de estos casos se aplicar醤 las garant韆s procedimentales oportunas y las entrevistas se realizar醤 por personal cualificado y con formaci髇 suficiente.

3. En el procedimiento para el reconocimiento de la protecci髇 internacional no podr醤 utilizarse medios orientados a probar la orientaci髇 o identidad sexual que puedan vulnerar los derechos fundamentales de la persona solicitante.

4. Dentro del sistema de acogida, se establecer醤 mecanismos que permitan identificar las vulnerabilidades o necesidades espec韋icas de las personas a las que se refiere el apartado primero, as� como la denuncia y una intervenci髇 inmediata ante cualquier incidente de discriminaci髇, rechazo o acoso. Cuando del an醠isis realizado se desprenda la existencia de dichas vulnerabilidades o necesidades espec韋icas, se adoptar醤 las medidas oportunas para garantizar que las mismas sean atendidas en entornos seguros para las personas LGTBI.

5. El principio de unidad familiar se aplicar� a las personas a las que se refiere el apartado primero sin discriminaci髇, tanto en el 醡bito del procedimiento como en el marco de la acogida.

6. El Ministerio del Interior publicar� con una periodicidad anual el n鷐ero de personas respecto al total que han solicitado protecci髇 internacional y que han sido reconocidas como refugiadas en Espa馻 por motivo de orientaci髇 sexual, identidad sexual, expresi髇 de g閚ero y caracter韘ticas sexuales.

Art韈ulo 39 Igualdad de derechos y oportunidades de las personas LGTBI en el medio rural

1. Las Administraciones p鷅licas, en el 醡bito de sus competencias, llevar醤 a cabo acciones para garantizar:

• a) El respeto, la promoci髇 y la visibilidad de la diversidad en materia de orientaci髇 sexual, identidad sexual, expresi髇 de g閚ero y caracter韘ticas sexuales y de la diversidad familiar en el 醡bito rural.
• b) La igualdad efectiva en el acceso a los recursos y servicios dirigidos a las personas LGTBI en el 醡bito rural, en las mismas condiciones que las personas residentes en entornos urbanos.
• c) La participaci髇 de las organizaciones defensoras de los intereses de las personas LGTBI que trabajan en el 醡bito rural.

2. Las Administraciones p鷅licas, en el 醡bito de sus competencias, deber醤 tener en cuenta las situaciones de discriminaci髇 m鷏tiple e interseccional que sufren las personas LGTBI en el medio rural, como las personas menores de edad, j髒enes, personas mayores, personas con discapacidad y, de manera transversal, las mujeres lesbianas y bisexuales y las mujeres trans, en el desarrollo de sus pol韙icas p鷅licas.

Art韈ulo 40 Cooperaci髇 entre administraciones

En el marco de la Conferencia Sectorial de Igualdad se promover�:

• a) El establecimiento de medidas para adaptar al medio rural los contenidos de esta ley.
• b) La adecuaci髇 de las medidas de prevenci髇 de la violencia y acciones discriminatorias por LGTBIfobia o pertenencia a familias LGTBI a las circunstancias espec韋icas del medio rural.
• c) La creaci髇, en colaboraci髇 con la Federaci髇 Espa駉la de Municipios y Provincias, de una Red de Municipios por la Igualdad y la Diversidad para generar sinergias con las administraciones locales en la realizaci髇 de campa馻s a favor de la igualdad y no discriminaci髇 y generar recursos materiales y personales.

Art韈ulo 41 Visibilizaci髇 de las personas LGTBI en el medio rural

Las Administraciones p鷅licas, en el 醡bito de sus competencias, promover醤 la realizaci髇 de campa馻s sobre visibilidad LGTBI en las zonas rurales, as� como campa馻s de prevenci髇 de la violencia y la discriminaci髇 hacia las personas LGTBI adaptadas al medio rural.

Art韈ulo 42 Promoci髇 del turismo LGTBI

Las Administraciones p鷅licas, en el 醡bito de sus competencias:

• 1. Promover醤 un turismo diverso e inclusivo donde se visibilice a las personas LGTBI como agentes o sujetos de la actividad tur韘tica dentro de sus planes o proyectos, con especial 閚fasis en el medio rural.
• 2. Adoptar醤 las medidas e iniciativas necesarias para fomentar y apoyar el turismo orientado al p鷅lico LGTBI y a sus familiares.
• 3. Incluir醤 el turismo LGTBI dentro de los planes y proyectos de planificaci髇, promoci髇 y fomento del turismo, tanto en los planes parciales como en sus programas de actuaci髇 estrat間icos.

Art韈ulo 43 Legitimaci髇

1. Toda persona de nacionalidad espa駉la mayor de diecis閕s a駉s podr� solicitar por s� misma ante el Registro Civil la rectificaci髇 de la menci髇 registral relativa al sexo.

2. Las personas menores de diecis閕s a駉s y mayores de catorce podr醤 presentar la solicitud por s� mismas, asistidas en el procedimiento por sus representantes legales.

En el supuesto de desacuerdo de las personas progenitoras o representantes legales, entre s� o con la persona menor de edad, se proceder� al nombramiento de un defensor judicial de conformidad con lo previsto en los art韈ulos 235 y 236 del C骴igo Civil.

3. Las personas con discapacidad podr醤 solicitar, con las medidas de apoyo que en su caso precisen, la rectificaci髇 registral de la menci髇 relativa al sexo.

4. Las personas menores de catorce a駉s y mayores de doce podr醤 solicitar la autorizaci髇 judicial para la modificaci髇 de la menci髇 registral del sexo en los t閞minos del cap韙ulo I bis del t韙ulo II de la Ley 15/2015, de 2 de julio, de Jurisdicci髇 Voluntaria.

Art韈ulo 44 Procedimiento para la rectificaci髇 registral de la menci髇 relativa al sexo

1. La rectificaci髇 de la menci髇 registral del sexo se tramitar� y acordar� con sujeci髇 a las disposiciones de esta ley y de conformidad con lo establecido en la normativa reguladora del Registro Civil para los procedimientos registrales.

2. La solicitud de iniciaci髇 de procedimiento para la rectificaci髇 registral de la menci髇 relativa al sexo podr� presentarse por la persona legitimada ante la persona encargada de cualquier Oficina del Registro Civil.

3. El ejercicio del derecho a la rectificaci髇 registral de la menci髇 relativa al sexo en ning鷑 caso podr� estar condicionado a la previa exhibici髇 de informe m閐ico o psicol骻ico relativo a la disconformidad con el sexo mencionado en la inscripci髇 de nacimiento, ni a la previa modificaci髇 de la apariencia o funci髇 corporal de la persona a trav閟 de procedimientos m閐icos, quir鷕gicos o de otra 韓dole.

4. Recibida la solicitud se citar� a la persona legitimada para que comparezca, asistida por sus representantes legales en el supuesto del art韈ulo 43.2 de esta ley. En dicha comparecencia, la persona encargada del Registro Civil recoger� su manifestaci髇 de disconformidad con el sexo mencionado en su inscripci髇 de nacimiento y su solicitud de que, en consecuencia, se proceda a la correspondiente rectificaci髇.

En la comparecencia se deber� incluir la elecci髇 de un nuevo nombre propio, salvo cuando la persona quiera conservar el que ostente y ello sea conforme a los principios de libre elecci髇 del nombre propio previstos en la normativa reguladora del Registro Civil.

En esta comparecencia, tambi閚 podr� incluir la petici髇 de traslado total del folio registral cuando a su inscripci髇 de nacimiento le sea aplicable la Ley de 8 de junio de 1957, sobre el Registro Civil.

5. En esta comparecencia inicial, la persona encargada del Registro Civil informar� a la persona solicitante de las consecuencias jur韉icas de la rectificaci髇 pretendida, incluido el r間imen de reversi髇, as� como de las medidas de asistencia e informaci髇 que est閚 a disposici髇 de la persona solicitante a lo largo del procedimiento de rectificaci髇 registral en los 醡bitos sanitario, social, laboral, educativo y administrativo, incluyendo medidas de protecci髇 contra la discriminaci髇, promoci髇 del respeto y fomento de la igualdad de trato. Igualmente, pondr� en conocimiento de la persona legitimada la existencia de asociaciones y otras organizaciones de protecci髇 de los derechos en este 醡bito a las que puede acudir.

6. De tratarse de personas menores de dieciocho a駉s y mayores de catorce, todos los intervinientes en el procedimiento tendr醤 en consideraci髇 en todo momento el inter閟 superior de la persona menor, a quien se dar� audiencia en los casos del art韈ulo 43.2 de esta ley. La persona encargada del Registro Civil le facilitar� la informaci髇 sobre las consecuencias jur韉icas de la rectificaci髇 solicitada y toda la informaci髇 complementaria que proceda en un lenguaje claro, accesible y adaptado a sus necesidades.

7. Tras la informaci髇 facilitada por la persona encargada del Registro Civil, la persona legitimada suscribir�, de estar conforme, la comparecencia inicial reiterando su petici髇 de rectificaci髇 registral del sexo mencionado en su inscripci髇 de nacimiento.

8. En el plazo m醲imo de tres meses desde la comparecencia inicial reiterando la solicitud de rectificaci髇 inicial, la persona encargada del Registro Civil deber� citar a la persona legitimada para que comparezca de nuevo y ratifique su solicitud, aseverando la persistencia de su decisi髇.

9. Reiterada y ratificada nuevamente la solicitud, la persona encargada del Registro Civil, previa comprobaci髇 de la documentaci髇 obrante en el expediente, dictar� resoluci髇 sobre la rectificaci髇 registral solicitada dentro del plazo m醲imo de un mes a contar desde la fecha de la segunda comparecencia.

10. La resoluci髇 ser� recurrible en los t閞minos previstos en la normativa reguladora del Registro Civil, mediante la interposici髇 de recurso de alzada ante la Direcci髇 General de Seguridad Jur韉ica y Fe P鷅lica.

11. Cuando se trate de personas con discapacidad, en el procedimiento de rectificaci髇 registral de la menci髇 relativa al sexo, se garantizar醤 los medios y recursos de apoyo, materiales y humanos, incluidas las medidas de accesibilidad y dise駉 universales, que resulten precisas para que reciban la informaci髇, formen y expresen su voluntad, otorguen su consentimiento y se comuniquen e interact鷈n con el entorno de modo libre.

Art韈ulo 45 Autoridad competente

La competencia para la tramitaci髇 del procedimiento de rectificaci髇 registral de la menci髇 del sexo corresponder� a la persona encargada de la Oficina del Registro Civil en la que se hubiera presentado la solicitud.

Art韈ulo 46 Efectos

1. La resoluci髇 que acuerde la rectificaci髇 de la menci髇 registral del sexo tendr� efectos constitutivos a partir de su inscripci髇 en el Registro Civil.

2. La rectificaci髇 registral permitir� a la persona ejercer todos los derechos inherentes a su nueva condici髇.

3. La rectificaci髇 de la menci髇 registral relativa al sexo y, en su caso, el cambio de nombre, no alterar醤 el r間imen jur韉ico que, con anterioridad a la inscripci髇 del cambio registral, fuera aplicable a la persona a los efectos de la Ley Org醤ica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protecci髇 Integral contra la Violencia de G閚ero.

4. La persona que rectifique la menci髇 registral del sexo pasando del sexo masculino al femenino podr� ser beneficiaria de medidas de acci髇 positiva adoptadas espec韋icamente en favor de las mujeres en virtud del art韈ulo 11 de la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, para aquellas situaciones generadas a partir de que se haga efectivo el cambio registral, pero no respecto de las situaciones jur韉icas anteriores a la rectificaci髇 registral. No obstante, la persona que rectifique la menci髇 registral pasando del sexo femenino al masculino conservar� los derechos patrimoniales consolidados que se hayan derivado de estas medidas de acci髇 positiva, sin que haya lugar a su reintegro o devoluci髇.

5. Respecto de las situaciones jur韉icas que traigan causa del sexo registral en el momento del nacimiento, la persona conservar�, en su caso, los derechos inherentes al mismo en los t閞minos establecidos en la legislaci髇 sectorial.

Art韈ulo 47 Reversibilidad de la rectificaci髇 de la menci髇 registral relativa al sexo de las personas

Transcurridos seis meses desde la inscripci髇 en el Registro Civil de la rectificaci髇 de la menci髇 registral relativa al sexo, las personas que hubieran promovido dicha rectificaci髇 podr醤 recuperar la menci髇 registral del sexo que figuraba previamente a dicha rectificaci髇 en el Registro Civil, siguiendo el mismo procedimiento establecido en este Cap韙ulo para la rectificaci髇 registral.

En el caso de que, tras haberse rectificado la modificaci髇 inicial, se quisiese proceder a una nueva rectificaci髇, habr� de seguirse el procedimiento establecido en el cap韙ulo I ter del t韙ulo II de la Ley 15/2015, de 2 de julio, de la Jurisdicci髇 Voluntaria.

Art韈ulo 48 Cambio de nombre en el Registro Civil de personas menores de edad

Las personas trans menores de edad, hayan iniciado o no el procedimiento de rectificaci髇 de la menci髇 relativa al sexo, tienen derecho a obtener la inscripci髇 registral del cambio de nombre por razones de identidad sexual, cumpliendo con los requisitos establecidos en la Ley 20/2011, de 21 de julio, del Registro Civil.

Art韈ulo 49 Adecuaci髇 de documentos a la menci髇 registral relativa al sexo

1. En los documentos oficiales de identificaci髇, la determinaci髇 del sexo se corresponder� con la registral.

Tras la rectificaci髇 o anotaci髇 registral, las autoridades proceder醤 a la expedici髇 de un nuevo documento nacional de identidad, y, en su caso, un nuevo pasaporte a petici髇 de la persona interesada o de su representante voluntario o legal, ajustado a la inscripci髇 registral rectificada. En todo caso, se conservar� el mismo n鷐ero del documento nacional de identidad.

2. La persona interesada o su representante voluntario o legal podr醤 solicitar la reexpedici髇 de cualquier documento, t韙ulo, diploma o certificado ajustado a la inscripci髇 registral rectificada, a cualquier autoridad, organismo o instituci髇 p鷅lica o privada, cualquiera que sea su naturaleza. En la nueva expedici髇 de dichos documentos se garantizar�, en todo caso, por las autoridades, organismos e instituciones que los expidieron en su momento, la adecuada identificaci髇 de la persona a cuyo favor se expidan los referidos documentos, en su caso, mediante la oportuna impresi髇 en el duplicado del documento del mismo n鷐ero de documento nacional de identidad o la misma clave registral que figurare en el original.

3. Las tasas que graven los tr醡ites para la adecuaci髇 a la menci髇 registral relativa al sexo de los documentos previstos en este art韈ulo se adecuar醤 al principio de capacidad econ髆ica previsto en el art韈ulo 8 de la Ley 8/1989, de 13 de abril, de Tasas y Precios P鷅licos.

4. Las Administraciones p鷅licas, en el 醡bito de sus competencias, establecer醤 procedimientos accesibles, 醙iles y que garanticen la protecci髇 de los datos de car醕ter personal para la adecuaci髇 de documentos a la nueva menci髇 relativa al sexo y, en su caso, al nombre.

Art韈ulo 50 Adecuaci髇 de los documentos expedidos a personas extranjeras

1. Las personas extranjeras que acrediten la imposibilidad legal o de hecho de llevar a efecto la rectificaci髇 registral relativa al sexo y, en su caso, al nombre en su pa韘 de origen, siempre que cumplan los requisitos de legitimaci髇 previstos en esta ley, excepto el de estar en posesi髇 de la nacionalidad espa駉la, podr醤 interesar la rectificaci髇 de la menci髇 del sexo y el cambio del nombre en los documentos que se les expidan, ante la autoridad competente para ello. A estos efectos, la autoridad competente instar� al Ministerio de Asuntos Exteriores, Uni髇 Europea y Cooperaci髇 a que recabe la informaci髇 disponible en la representaci髇 exterior de Espa馻 que corresponda sobre si en el pa韘 de origen existen impedimentos legales o de hecho para llevar a cabo dicha rectificaci髇 registral. Dicho Ministerio comunicar� la informaci髇 disponible a la autoridad solicitante en el plazo m醲imo de un mes.

2. Las Administraciones p鷅licas, en el 醡bito de sus respectivas competencias, habr醤 de habilitar procedimientos de adecuaci髇 de los documentos expedidos a los extranjeros que se encuentren en situaci髇 administrativa regular en Espa馻, que hayan procedido a realizar la rectificaci髇 registral correspondiente en su pa韘 de origen.

Art韈ulo 51 Adecuaci髇 de documentos al cambio de nombre en el Registro Civil de personas menores de edad y principio de no discriminaci髇

1. En virtud del principio de respeto a la dignidad de la persona y al libre desarrollo de la personalidad y del derecho a la intimidad, las personas menores de edad que hayan obtenido la inscripci髇 registral del cambio de nombre por razones de identidad sexual sin modificar dicha menci髇 relativa al sexo en su inscripci髇 de nacimiento, tienen derecho a que las Administraciones p鷅licas, las entidades privadas y cualquier persona natural o jur韉ica con la que se relacionen expidan todos los documentos de la persona menor de edad con constancia de su nombre tal como aparezca inscrito por la rectificaci髇 operada en el Registro Civil.

2. Las mismas Administraciones p鷅licas, entidades y personas estar醤 obligadas a dispensar a la persona menor de edad que haya cambiado su nombre en el Registro Civil el trato que corresponda a las personas del sexo con el que se identifica, sin que pueda producirse discriminaci髇 alguna por tal motivo y debiendo prevalecer siempre el principio de igualdad de trato.

3. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, el cambio de nombre en el Registro previsto en este art韈ulo no afectar� a los derechos que puedan corresponder a las personas de acuerdo con su sexo registral.

Art韈ulo 52 Estrategia estatal para la inclusi髇 social de las personas trans

1. La Estrategia estatal para la inclusi髇 social de las personas trans ser� el instrumento principal para el impulso, desarrollo y coordinaci髇 de las pol韙icas y los objetivos generales establecidos en este t韙ulo en el 醡bito de la Administraci髇 General del Estado.

La Estrategia tendr� car醕ter cuatrienal, y su elaboraci髇, seguimiento y evaluaci髇 corresponder� al Ministerio de Igualdad, garantiz醤dose la participaci髇 de los departamentos ministeriales cuyas actuaciones incidan especialmente en las personas trans y de las organizaciones sociales que incluyan entre sus objetivos la defensa de los derechos de las personas trans. La aprobaci髇 de esta Estrategia corresponder� al Consejo de Ministros.

2. La Estrategia estatal para la inclusi髇 social de las personas trans incorporar� de forma prioritaria medidas de acci髇 positiva en los 醡bitos laboral, educativo, sanitario y de vivienda.

3. La Estrategia incluir� la realizaci髇 de los estudios necesarios para conocer la situaci髇 socioecon髆ica, en el 醡bito de la salud y psicosocial de las personas trans, de forma que las medidas de acci髇 positiva se apoyen en un diagn髎tico claro, as� como un sistema de indicadores para su adecuado seguimiento y evaluaci髇, de modo que sea posible evaluar su eficacia y grado de cumplimiento.

4. El Ministerio de Igualdad elaborar� y elevar� al Gobierno un informe de evaluaci髇 intermedia sobre la ejecuci髇 de la Estrategia, una vez transcurridos dos a駉s desde su aprobaci髇, y un informe de evaluaci髇 final al cumplirse su per韔do de vigencia. De estos informes se dar� cuenta a las Cortes Generales.

Art韈ulo 53 Participaci髇 de las personas trans

Las Administraciones p鷅licas, en el 醡bito de sus competencias, adoptar醤 medidas encaminadas a:

• a) Fomentar la participaci髇 de las personas trans en el dise駉 e implementaci髇 de las pol韙icas que les afecten, a trav閟 de las organizaciones sociales que incluyan entre sus objetivos la defensa de sus derechos.
• b) Apoyar a las organizaciones sociales que incluyan entre sus objetivos la defensa de los derechos de las personas trans.

Art韈ulo 54 Fomento del empleo de las personas trans

El Ministerio de Trabajo y Econom韆 Social, considerando las l韓eas de actuaci髇 de la Estrategia estatal para la inclusi髇 social de las personas trans, dise馻r� medidas de acci髇 positiva para la mejora de la empleabilidad de las personas trans y planes espec韋icos para el fomento del empleo de este colectivo. En la elaboraci髇 de dichas medidas o planes, se tendr醤 en cuenta las necesidades espec韋icas de las mujeres trans.

Art韈ulo 55 Integraci髇 sociolaboral de las personas trans

1. Las Administraciones p鷅licas, en el 醡bito de sus respectivas competencias, adoptar醤 las medidas necesarias para impulsar la integraci髇 sociolaboral de las personas trans.

2. A efectos de lo dispuesto en el apartado anterior, las Administraciones p鷅licas podr醤, entre otras, impulsar las siguientes medidas:

• a) Desarrollar estrategias y campa馻s de concienciaci髇 en el 醡bito laboral.
• b) Implementar medidas para organismos p鷅licos y empresas privadas que favorezcan la integraci髇 e inserci髇 laboral de las personas trans.
• c) Monitorizar la evoluci髇 de la situaci髇 laboral de las personas trans en su territorio de competencia.
• d) Adoptar subvenciones que favorezcan la contrataci髇 de personas trans en situaci髇 de desempleo.

3. En la elaboraci髇 de planes de igualdad y no discriminaci髇 se incluir� expresamente a las personas trans, con especial atenci髇 a las mujeres trans.

Art韈ulo 56 Atenci髇 sanitaria integral a personas trans

La atenci髇 sanitaria a las personas trans se realizar� conforme a los principios de no patologizaci髇, autonom韆, decisi髇 y consentimiento informados, no discriminaci髇, asistencia integral, calidad, especializaci髇, proximidad y no segregaci髇.

Se asegurar�, en todo caso, el respeto de su intimidad y la confidencialidad sobre sus caracter韘ticas f韘icas, evitando las exploraciones innecesarias o su exposici髇 sin un objetivo diagn髎tico o terap閡tico directamente relacionado.

Art韈ulo 57 Consentimiento informado

El otorgamiento del consentimiento informado previo se realizar� de acuerdo con lo establecido en la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, b醩ica reguladora de la autonom韆 del paciente y de derechos y obligaciones en materia de informaci髇 y documentaci髇 cl韓ica.

Art韈ulo 58 Formaci髇 del personal sanitario, investigaci髇 y seguimiento

Las Administraciones p鷅licas, en el 醡bito de sus competencias:

• a) Garantizar醤 una formaci髇 suficiente, continuada y actualizada del personal sanitario, que tenga en cuenta las necesidades espec韋icas de las personas trans, prestando especial atenci髇 a los problemas de salud asociados a las pr醕ticas quir鷕gicas a las que se someten, tratamientos hormonales y su salud sexual y reproductiva.
• b) Fomentar醤 la investigaci髇 en el campo de las ciencias de la salud, as� como la innovaci髇 tecnol骻ica, en relaci髇 con la atenci髇 sanitaria a las personas trans.
• c) Establecer醤 indicadores que permitan hacer un seguimiento sobre los tratamientos, terapias e intervenciones a las personas trans, as� como procedimientos de evaluaci髇 de la calidad asistencial durante todo el proceso de atenci髇.

Art韈ulo 59 Protocolos de actuaci髇 en el 醡bito de la salud y servicios especializados

1. Las Administraciones p鷅licas, en el 醡bito de sus competencias, elaborar醤 y desarrollar醤 protocolos y procedimientos espec韋icos para la atenci髇 de las personas trans.

2. Las Administraciones p鷅licas, en el 醡bito de sus competencias, podr醤 establecer servicios especializados conformados por equipos multidisciplinares de profesionales, que realicen, entre otras, algunas de las siguientes funciones:

• a) Informar, apoyar y acompa馻r en todo el proceso de transici髇 a las personas trans.
• b) Prestar apoyo a la atenci髇 ambulatoria y a los centros especializados territorializados.
• c) Llevar a cabo labores de investigaci髇, estad韘tica y seguimiento del conjunto del sistema.

3. El Ministerio de Sanidad, a trav閟 de la Agencia Espa駉la de Medicamentos y Productos Sanitarios, velar� por el suficiente abastecimiento de los medicamentos m醩 com鷑mente empleados en los tratamientos hormonales para personas trans y supervisar� su suministro, a fin de evitar episodios recurrentes de desabastecimiento.

Art韈ulo 60 Tratamiento del alumnado menor de edad conforme al nombre registral

El alumnado menor de edad que haya obtenido el cambio de nombre en el Registro, de acuerdo con lo establecido en los art韈ulos 48 y 51 de esta ley, tiene derecho a obtener un trato conforme a su identidad en todas las actividades que se desarrollen en el 醡bito educativo.

Art韈ulo 61 Protocolos de atenci髇 al alumnado trans y contra el acoso transf骲ico

Las Administraciones p鷅licas, en el 醡bito de sus competencias, elaborar醤 protocolos de apoyo y acompa馻miento al alumnado trans, y contra el acoso transf骲ico, para prevenir, detectar e intervenir ante situaciones de violencia y exclusi髇 contra el alumnado trans.

Art韈ulo 62 Medidas de protecci髇 frente a la discriminaci髇 y la violencia

1. Las Administraciones p鷅licas, en el 醡bito de sus competencias, garantizar醤 a las personas que sufren o est醤 en riesgo de sufrir cualquier tipo de violencia o de discriminaci髇 por raz髇 de las causas previstas en esta ley el derecho a recibir de forma inmediata una protecci髇 integral, real y efectiva.

2. A estos efectos, las Administraciones p鷅licas, en el 醡bito de sus competencias, adoptar醤 m閠odos o instrumentos suficientes para la prevenci髇 y detecci髇 de tales situaciones, y articular醤 medidas adecuadas para su cese inmediato.

3. Las personas empleadoras o prestadoras de bienes y servicios deber醤 adoptar m閠odos o instrumentos suficientes para la prevenci髇 y detecci髇 de las situaciones de discriminaci髇 por raz髇 de las causas previstas en esta ley, as� como articular medidas adecuadas para su cese inmediato.

4. En la protecci髇 frente a la discriminaci髇 y la violencia por LGTIfobia podr� intervenir en todo caso la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminaci髇, con las competencias y funciones establecidas en la Ley 15/2022, de 12 julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminaci髇.

Art韈ulo 63 Actuaci髇 administrativa contra la discriminaci髇

1. Cuando una autoridad p鷅lica, con ocasi髇 del ejercicio de sus competencias, tenga conocimiento de un supuesto de discriminaci髇 por raz髇 de las causas previstas en esta ley deber�, si es competente, incoar el correspondiente procedimiento administrativo, en el que se podr醤 acordar las medidas necesarias para investigar las circunstancias del caso y adoptar las medidas oportunas y proporcionadas para su eliminaci髇 o, en caso de no serlo, comunicar estos hechos de forma inmediata a la administraci髇 competente, de acuerdo con lo establecido en las leyes administrativas.

2. A los efectos de lo establecido en el art韈ulo 4.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com鷑 de las Administraciones p鷅licas, los partidos pol韙icos, las organizaciones sindicales, las organizaciones empresariales, las asociaciones profesionales de personas trabajadoras aut髇omas, las asociaciones de personas consumidoras y usuarias y las asociaciones y organizaciones legalmente constituidas que tengan entre sus fines la defensa y promoci髇 de los derechos de las personas LGTBI y sus familias, podr醤 tener la consideraci髇 de interesadas en los procedimientos administrativos en los que la Administraci髇 tenga que pronunciarse en relaci髇 con una situaci髇 de discriminaci髇 por raz髇 de las causas previstas en esta ley, siempre que cuenten con la autorizaci髇 de la persona o personas afectadas. No ser� necesaria esta autorizaci髇 cuando las personas afectadas sean una pluralidad indeterminada o de dif韈il determinaci髇, sin perjuicio de que quienes se consideren afectados puedan tambi閚 participar en el procedimiento.

3. Con el consentimiento expreso de las partes, la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminaci髇, podr� actuar como 髍gano de mediaci髇 o conciliaci髇 en los t閞minos previstos en la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminaci髇.

Art韈ulo 64 Nulidad de los contratos y negocios jur韉icos discriminatorios

Las cl醬sulas de los contratos y negocios jur韉icos que vulneren el derecho a la no discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad sexual, expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales ser醤 nulas y se tendr醤 por no puestas.

Art韈ulo 65 Legitimaci髇 para la defensa del derecho a la igualdad de trato y no discriminaci髇

Sin perjuicio de la legitimaci髇 individual de las personas afectadas, los partidos pol韙icos, las organizaciones sindicales, las organizaciones empresariales, las asociaciones profesionales de personas trabajadoras aut髇omas, las asociaciones de personas consumidoras y usuarias y las asociaciones y organizaciones legalmente constituidas que tengan entre sus fines la defensa y promoci髇 de los derechos de las personas LGTBI o de sus familias estar醤 legitimadas, en los t閞minos establecidos por las leyes procesales, para defender los derechos e intereses de las personas afiliadas o asociadas, en procesos judiciales civiles, contencioso-administrativos y sociales, siempre que cuenten con su autorizaci髇 expresa, y para demandar en juicio la defensa de los intereses difusos cuando las personas afectadas sean una pluralidad indeterminada o de dif韈il determinaci髇.

Art韈ulo 66 Reglas relativas a la carga de la prueba

1. De acuerdo con lo previsto en las leyes procesales y reguladoras de los procedimientos administrativos, cuando la parte actora o la persona interesada alegue discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 e identidad sexual, expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales y aporte indicios fundados sobre su existencia, corresponder� a la parte demandada o a quien se impute la situaci髇 discriminatoria la aportaci髇 de una justificaci髇 objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.

2. A los efectos de lo dispuesto en el apartado anterior, el 髍gano judicial o administrativo, de oficio o a solicitud de la persona interesada, podr� recabar informe de los organismos p鷅licos competentes en materia de igualdad y no discriminaci髇 por raz髇 de las causas previstas en esta ley.

Art韈ulo 67 Derecho a la atenci髇 y al asesoramiento jur韉ico

Las Administraciones p鷅licas, en el 醡bito de sus competencias, establecer醤 los mecanismos necesarios para garantizar el derecho de las personas LGTBI a recibir toda la informaci髇 y el asesoramiento jur韉ico especializado relacionado con la discriminaci髇 por las causas previstas en esta ley, sin perjuicio de la aplicaci髇, en los casos en que proceda, de la Ley 1/1996, de 10 de enero, de asistencia jur韉ica gratuita.

La Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminaci髇 asistir� a las personas LGTBI en los t閞minos que se establece en la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminaci髇.

Art韈ulo 68 Derecho de las v韈timas de violencia a la asistencia integral y especializada

Las Administraciones p鷅licas, en el 醡bito de sus competencias, garantizar醤 una atenci髇 integral y especializada a las personas v韈timas de violencia basada en la LGTBIfobia. Sin perjuicio de las medidas previstas en el cap韙ulo anterior, este derecho comprender�, al menos:

• a) Informaci髇 y orientaci髇 accesibles sobre sus derechos, as� como sobre los recursos disponibles.
• b) Asistencia psicol骻ica y orientaci髇 jur韉ica.
• c) Atenci髇 a las necesidades laborales y sociales que en su caso presente la v韈tima.
• d) Servicios de traducci髇 e interpretaci髇, incluidos los servicios de interpretaci髇 o videointerpretaci髇 en lengua de signos, de gu韆-interpretaci髇, de mediaci髇 comunicativa, subtitulaci髇, gu韆s int閞pretes, y la asistencia de otro personal especializado de apoyo para la comunicaci髇, as� como los medios de apoyo a la comunicaci髇 oral que requiera cada persona.

Art韈ulo 69 Medidas de protecci髇 frente a la violencia en el 醡bito familiar

1. Cuando las personas LGTBI sufran violencia en el 醡bito familiar se dictar� una orden de protecci髇 en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 544 ter.1 de la Ley de Enjuiciamiento Criminal, aprobada por Real Decreto de 14 de septiembre de 1882.

2. Las administraciones competentes en materia educativa escolarizar醤 inmediatamente a las personas descendientes que se vean afectadas por un cambio de residencia derivado de estos actos de violencia.

3. Existiendo una sentencia condenatoria por un delito de violencia dom閟tica, una orden de protecci髇 o cualquier otra resoluci髇 judicial que acuerde una medida cautelar en favor de la v韈tima, esta podr� solicitar la reordenaci髇 de su tiempo de trabajo, la movilidad geogr醘ica y el cambio de centro de trabajo a sus empleadores, que deber醤 atender la solicitud en la medida de sus posibilidades organizativas.

Art韈ulo 70 Personas LGTBI menores de edad

1. Las Administraciones p鷅licas, en el 醡bito de sus competencias, adoptar醤 las medidas necesarias para garantizar a las personas LGTBI menores de edad el libre desarrollo de la personalidad y la integridad f韘ica, conforme a su orientaci髇 e identidad sexual, expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales, as� como las condiciones materiales y afectivas que les permitan vivir dignamente y alcanzar el m醲imo bienestar, valorando y considerando como primordial el inter閟 superior de la persona menor de edad en todas las acciones y decisiones que le conciernan.

2. Las Administraciones p鷅licas, en el 醡bito de sus competencias:

• a) Garantizar醤 el ejercicio de los derechos de las personas LGTBI menores de edad en condiciones de igualdad respecto al resto de las personas menores de edad.
• b) Adoptar醤 las medidas oportunas para la protecci髇 de menores de edad LGTBI cuando se encuentren bajo su tutela durante su estancia en los centros de menores de edad, pisos tutelados o recursos en los que residan, garantizando el respeto a su orientaci髇 e identidad sexual, expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales.
• c) Desarrollar醤 medidas de formaci髇 y sensibilizaci髇 dirigidas a las personas que atiendan a personas LGTBI menores de edad.
• d) Adoptar醤 las medidas oportunas para prevenir las agresiones que puedan sufrir las personas LGTBI menores de edad por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad sexual, expresi髇 de g閚ero y caracter韘ticas sexuales.
• e) Adoptar醤 las medidas oportunas para la protecci髇 de las personas menores de edad LGTBI declaradas en riesgo o en situaci髇 de desamparo, as� como de las personas j髒enes mayores de edad o emancipadas que carezcan de recursos econ髆icos propios, que hayan sido declarados en riesgo o en situaci髇 de desamparo durante su minor韆 de edad.

3. La negativa a respetar la orientaci髇 e identidad sexual, expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales de una persona menor, como componente fundamental de su desarrollo personal, por parte de su entorno familiar, deber� tenerse en cuenta a efectos de valorar una situaci髇 de riesgo, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 17 de la Ley Org醤ica 1/1996, de 15 de enero.

Art韈ulo 71 Personas LGTBI con discapacidad o en situaci髇 de dependencia

Las Administraciones p鷅licas, en el 醡bito de sus competencias:

• a) Garantizar醤 la no discriminaci髇 y el respeto de las personas LGTBI con discapacidad o en situaci髇 de dependencia en las instalaciones o centros a los que acudan o permanezcan.
• b) Adoptar醤 las medidas oportunas para la protecci髇 de las personas con discapacidad o en situaci髇 de dependencia que sean objeto de maltrato f韘ico o psicol骻ico por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad sexual, expresi髇 de g閚ero y caracter韘ticas sexuales, por parte de las personas con las que convivan o profesionales que se encarguen de sus cuidados, haciendo especial hincapi� en el cuidado de las personas con discapacidad o en situaci髇 de dependencia que carecen de autonom韆 f韘ica o de discernimiento con merma de su capacidad volitiva.
• c) Desarrollar醤 medidas de formaci髇 y sensibilizaci髇 dirigidas a las personas que atiendan a personas LGTBI con discapacidad o en situaci髇 de dependencia.
• d) Promover醤 la elaboraci髇 de materiales de sensibilizaci髇 y formaci髇 sobre tem醫ica LGTBI adaptados a personas con discapacidad, as� como la participaci髇 de las personas con discapacidad o en situaci髇 de dependencia en las acciones dirigidas a las personas LGTBI enmarcadas en esta ley.

Art韈ulo 72 Personas extranjeras LGTBI

Las Administraciones p鷅licas, en el 醡bito de sus competencias, garantizar醤 a las personas extranjeras LGTBI que se encuentren en Espa馻, con independencia de su situaci髇 administrativa, la titularidad y el ejercicio del derecho a la igualdad de trato y no discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad sexual, expresi髇 de g閚ero y caracter韘ticas sexuales, en las mismas condiciones que a las personas de nacionalidad espa駉la, en los t閞minos recogidos en esta ley y atendiendo a lo dispuesto en la Ley Org醤ica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en Espa馻 y su integraci髇 social.

Art韈ulo 73 Personas mayores LGTBI

1. Los poderes p鷅licos, en el 醡bito de sus competencias, garantizar醤 que las personas mayores LGTBI reciban una protecci髇 y atenci髇 integral para la promoci髇 de su autonom韆 personal y el envejecimiento activo, que les permita una vida digna, as� como a acceder a una atenci髇 gerontol骻ica adecuada a sus necesidades en los 醡bitos sanitario, social y asistencial, de acuerdo con los principios de accesibilidad universal.

2. Las Administraciones p鷅licas, en el 醡bito de sus competencias, velar醤 por que los centros residenciales, los centros de d韆 o cualquier otro tipo de centro al que se encuentren vinculadas las personas mayores garanticen el derecho a la no discriminaci髇 de las personas LGTBI, tanto en su individualidad como en sus relaciones sentimentales, adoptando las medidas necesarias para que los espacios puedan utilizarse sin que se produzca ning鷑 tipo de discriminaci髇 por las causas establecidas en esta ley. As� mismo, se establecer醤 las medidas necesarias para garantizar la formaci髇 de los profesionales que trabajan en los centros, servicios y programas de servicios sociales destinados a las personas mayores, tanto p鷅licos como privados, sobre la realidad de las personas LGTBI mayores.

3. Las Administraciones p鷅licas, en el 醡bito de sus competencias, promover醤 en los espacios y recursos comunitarios dirigidos a las personas mayores de socializaci髇, ocio, tiempo libre y educativo, tanto p鷅licos como privados, actividades que contemplen la realidad de las personas mayores LGTBI.

Art韈ulo 74 Personas intersexuales

1. Las personas intersexuales tienen derecho:

• a) A recibir una atenci髇 integral y adecuada a sus necesidades sanitarias, laborales y educativas, entre otras, en igualdad efectiva de condiciones y sin discriminaci髇 con el resto de la ciudadan韆.
• b) Al honor, intimidad personal y familiar y a la propia imagen, sin injerencias arbitrarias o ilegales en su privacidad.

2. Al inscribir el nacimiento de las personas intersexuales, en el caso de que el parte facultativo indicara la condici髇 intersexual de la persona reci閚 nacida, las personas progenitoras, de com鷑 acuerdo, podr醤 solicitar que la menci髇 del sexo figure en blanco por el plazo m醲imo de un a駉. Transcurrido el plazo m醲imo de un a駉, la menci髇 del sexo ser� obligatoria y su inscripci髇 habr� de ser solicitada por las personas progenitoras.

Art韈ulo 75 Personas LGTBI en situaci髇 de sinhogarismo

1. Los poderes p鷅licos adoptar醤 las medidas necesarias para la prevenci髇 del sinhogarismo entre personas LGTBI. Estas medidas tendr醤 como foco la detecci髇 precoz para prevenir situaciones de sinhogarismo que puedan sufrir las personas LGTBI, con especial atenci髇 a aquellas m醩 j髒enes. Para ello, promover醤 la cooperaci髇 de los ministerios y administraciones competentes para la b鷖queda de soluciones y para la detecci髇 precoz del sinhogarismo en personas LGTBI.

2. Las Administraciones p鷅licas, en el 醡bito de sus competencias, impulsar醤 acciones tales como:

• a) Realizaci髇 de investigaciones y estudios focalizados en los factores que llevan a las personas LGTBI a una situaci髇 de sinhogarismo, as� como la realidad y necesidades espec韋icas de estas.
• b) Desarrollo de acciones de capacitaci髇 que garanticen una formaci髇 suficiente, continuada y actualizada del personal que trabaja con la poblaci髇 LGTBI en situaci髇 de sinhogarismo, que tenga en cuenta las necesidades espec韋icas de las personas LGTBI que se encuentran o han pasado por una situaci髇 de sinhogarismo.
• c) Adopci髇 de las medidas oportunas para prevenir los delitos e incidentes de odio que sufren las personas LGTBI en situaci髇 de sinhogarismo por las causas contenidas en esta ley, as� como por cualquier otra de las caracter韘ticas protegidas en el art韈ulo 22.4 del C骴igo Penal y en art韈ulo 2 de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminaci髇.

Art韈ulo 76 Objeto y 醡bito de aplicaci髇 de este t韙ulo

1. El presente T韙ulo tiene por objeto establecer el r間imen de infracciones y sanciones que garantizan las condiciones b醩icas en materia de igualdad de trato y no discriminaci髇. Este r間imen podr� ser objeto de desarrollo y tipificaci髇 espec韋ica por la legislaci髇 de las comunidades aut髇omas en el 醡bito de sus competencias.

En todo caso, en el orden social, el r間imen aplicable ser� el regulado por el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. El r間imen disciplinario de funcionarios y dem醩 empleados p鷅licos ser� el dispuesto en el texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y su normativa de desarrollo.

Los procedimientos sancionadores se regir醤 por lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, y en la Ley 40/2015, de 1 de octubre.

2. No podr醤 sancionarse los hechos que hayan sido sancionados penal o administrativamente, en los casos en que se aprecie identidad de sujeto, de hecho y de fundamento. En los supuestos en que las infracciones pudieran ser constitutivas de il韈ito penal, la administraci髇 pasar� el tanto de culpa al 髍gano judicial competente o al Ministerio Fiscal y se abstendr� de seguir el procedimiento sancionador mientras la autoridad judicial no dicte sentencia firme o resoluci髇 que ponga fin al procedimiento o mientras el Ministerio Fiscal no comunique la improcedencia de iniciar o proseguir actuaciones. De no haberse estimado la existencia de il韈ito penal, o en el caso de haberse dictado resoluci髇 de otro tipo que ponga fin al procedimiento penal, el Ministerio Fiscal o el 髍gano judicial competente comunicar醤 a la administraci髇 de origen la finalizaci髇 del expediente penal, al efecto de que la Administraci髇 contin鷈, si procediera, con el expediente sancionador. Los hechos declarados probados por resoluci髇 penal firme vincular醤 a los 髍ganos administrativos respecto de los procedimientos administrativos que sustancien.

3. Con el consentimiento expreso de las partes, la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminaci髇, podr� actuar como 髍gano de mediaci髇 o conciliaci髇 en los t閞minos previstos en la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminaci髇.

Art韈ulo 77 Competencia

1. La incoaci髇 e instrucci髇 de los expedientes sancionadores, as� como la imposici髇 de las correspondientes sanciones administrativas, corresponder� a cada Administraci髇 p鷅lica en el 醡bito de sus competencias, y a la Administraci髇 General del Estado cuando el 醡bito territorial de la conducta infractora sea superior al de una comunidad aut髇oma. Cuando una comunidad aut髇oma observe que la potestad sancionadora corresponde a otra comunidad aut髇oma o a varias, lo pondr� en conocimiento de la Administraci髇 p鷅lica competente, dando traslado del expediente completo.

En los casos en los que la Administraci髇 General del Estado incoe expediente sancionador por corresponder la conducta infractora al 醡bito territorial superior al de una comunidad aut髇oma, deber� recabar informe de las comunidades aut髇omas afectadas en relaci髇 con los hechos constitutivos de infracci髇 y los antecedentes que pudieran resultar de relevancia.

2. En el 醡bito de la Administraci髇 General del Estado, el procedimiento se iniciar� siempre de oficio, correspondiendo la instrucci髇 a la Direcci髇 General de Diversidad Sexual y Derechos LGTBI, y el 髍gano competente para resolver el procedimiento ser� la persona titular del Ministerio de Igualdad. No obstante, cuando se trate de infracciones muy graves y el importe de la sanci髇 propuesta exceda los 100.000 euros, ser� competente el Consejo de Ministros.

Art韈ulo 78 Plazo de resoluci髇

El plazo m醲imo en que deber� notificarse la resoluci髇 del procedimiento sancionador ser� de seis meses.

Art韈ulo 79 Infracciones

1. Las infracciones en materia de igualdad de trato y no discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 e identidad sexual, expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales se califican como leves, graves y muy graves, en atenci髇 a la naturaleza de la obligaci髇 incumplida.

2. Son infracciones administrativas leves:

• a) Utilizar o emitir expresiones vejatorias contra las personas por raz髇 de su orientaci髇 e identidad sexual, expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales en la prestaci髇 de servicios p鷅licos o privados.
• b) No facilitar la labor o negarse parcialmente a colaborar con la acci髇 investigadora de los servicios de inspecci髇 en el cumplimiento de los mandatos establecidos en esta ley.
• c) Causar da駉s o deslucimiento, cuando no constituyan infracci髇 penal, a bienes muebles o inmuebles pertenecientes a personas LGTBI o a sus familias por raz髇 de su orientaci髇 e identidad sexual, expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales, o destinados a la protecci髇 de los derechos de las personas LGTBI, tales como centros asociativos LGTBI, o a la recuperaci髇 de la memoria hist髍ica del colectivo LGTBI, tales como monumentos o placas conmemorativas.

3. Son infracciones administrativas graves:

• a) La no retirada de las expresiones vejatorias a las que se refiere el apartado 2.a) de este art韈ulo contenidas en sitios web o redes sociales por parte de la persona prestadora de un servicio de la sociedad de la informaci髇, una vez tenga conocimiento efectivo del uso de estas expresiones.
• b) La realizaci髇 de actos o la imposici髇 de disposiciones o cl醬sulas en los negocios jur韉icos que supongan, directa o indirectamente, un trato menos favorable a la persona por raz髇 de su orientaci髇 o identidad sexual, expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales en relaci髇 con otra persona que se encuentre en situaci髇 an醠oga o comparable.
• c) La obstrucci髇 o negativa absoluta a la actuaci髇 de los servicios de inspecci髇 correspondientes en el cumplimiento de los mandatos establecidos en esta ley.

4. Son infracciones administrativas muy graves:

• a) El acoso discriminatorio, cuando no constituya infracci髇 penal, por raz髇 de orientaci髇 e identidad sexual, expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales.
• b) Las represalias, entendidas como el trato adverso que reciba una persona como consecuencia de haber presentado una queja, reclamaci髇, denuncia, demanda o recurso, destinado a impedir su discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 e identidad sexual, expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad.
• c) La negativa a atender o asistir a quienes hayan sufrido cualquier tipo de discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 e identidad sexual, expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales, por quien, por su condici髇 o puesto, tenga obligaci髇 de atender a la v韈tima, cuando no constituya infracci髇 penal.
• d) La promoci髇 o la pr醕tica de m閠odos, programas o terapias de aversi髇, conversi髇 o contracondicionamiento, ya sean psicol骻icos, f韘icos o mediante f醨macos, que tengan por finalidad modificar la orientaci髇 sexual, la identidad sexual, o la expresi髇 de g閚ero de las personas, con independencia del consentimiento que pudieran haber prestado las mismas o sus representantes legales.
• e) La elaboraci髇, utilizaci髇 o difusi髇 en centros educativos de libros de texto y materiales did醕ticos que presenten a las personas como superiores o inferiores en dignidad humana en funci髇 de su orientaci髇 e identidad sexual, expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales.
• f) La convocatoria de espect醕ulos p鷅licos o actividades recreativas que tengan como objeto la incitaci髇 a realizar conductas tipificadas como graves o muy graves en el presente T韙ulo.
• g) La denegaci髇, cuando no constituya infracci髇 penal, del acceso a los establecimientos, bienes y servicios disponibles para el p鷅lico y la oferta de los mismos, incluida la vivienda, cuando dicha denegaci髇 est� motivada por la orientaci髇 e identidad sexual, expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales de la persona.
• h) La vulneraci髇 de la prohibici髇 de pr醕ticas de modificaci髇 genital en personas menores de doce a駉s establecida en el art韈ulo 19.2 de esta ley, cuando no constituya infracci髇 penal.
• i) La victimizaci髇 secundaria, entendida como el incumplimiento por parte de las Administraciones p鷅licas de las obligaciones de atenci髇 previstas en esta ley que den lugar a un nuevo da駉 psicol骻ico para la v韈tima.

Art韈ulo 80 Sanciones y criterios de graduaci髇

1. Las infracciones leves ser醤 sancionadas con apercibimiento o con multa de 200 a 2.000 euros.

2. Las infracciones graves ser醤 sancionadas con multa de 2.001 a 10.000 euros. Adem醩, en atenci髇 al sujeto infractor y al 醡bito en que la infracci髇 se haya producido, podr醤 imponerse motivadamente como sanciones o medidas accesorias alguna o algunas de las siguientes:

• a) La supresi髇, cancelaci髇 o suspensi髇, total o parcial, de subvenciones que la persona sancionada tuviera reconocidas o hubiera solicitado en el sector de actividad en cuyo 醡bito se produce la infracci髇.
• b) La prohibici髇 de acceder a cualquier tipo de ayuda p鷅lica por un per韔do de un a駉.
• c) La prohibici髇 de contratar con la Administraci髇, sus organismos aut髇omos o entes p鷅licos por un per韔do de un a駉.

3. Las infracciones muy graves ser醤 sancionadas con multa de 10.001 a 150.000 euros. Adem醩, en atenci髇 al sujeto infractor y al 醡bito en que la infracci髇 se haya producido, podr� imponerse motivadamente alguna o algunas de las sanciones o medidas accesorias siguientes:

• a) La denegaci髇, supresi髇, cancelaci髇 o suspensi髇, total o parcial, de subvenciones que la persona sancionada tuviera reconocidas o hubiera solicitado en el sector de actividad en cuyo 醡bito se produce la infracci髇.
• b) La prohibici髇 de acceder a cualquier tipo de ayuda p鷅lica por un per韔do de hasta tres a駉s.
• c) La prohibici髇 de contratar con la Administraci髇, sus organismos aut髇omos o entes p鷅licos por un per韔do de hasta tres a駉s.
• d) El cierre del establecimiento en que se haya producido la discriminaci髇 por un t閞mino m醲imo de tres a駉s, cuando la persona infractora sea la responsable del establecimiento.
• e) El cese en la actividad econ髆ica o profesional desarrollada por la persona infractora por un t閞mino m醲imo de tres a駉s.

4. La multa y la sanci髇 accesoria, en su caso, impuesta por el 髍gano administrativo sancionador deber� guardar la debida adecuaci髇 y proporcionalidad con la gravedad del hecho constitutivo de la infracci髇, y el importe de la multa deber� fijarse de modo que a la persona infractora no le resulte m醩 beneficioso su abono que la comisi髇 de la infracci髇. En todo caso, las sanciones se determinar醤 con arreglo a los siguientes criterios:

• a) La naturaleza y gravedad de los riesgos o perjuicios causados a las personas o bienes.
• b) La intencionalidad de la persona infractora.
• c) La reincidencia. A los efectos de lo previsto en esta ley, existe reincidencia cuando la o las personas responsables de la infracci髇 hayan sido sancionadas antes de la comisi髇 de la infracci髇, mediante resoluci髇 firme en v韆 administrativa, por la realizaci髇 de una infracci髇 de la misma naturaleza en el plazo de dos a駉s, contados desde la notificaci髇 de aquella.
• d) La trascendencia social de los hechos.
• e) El beneficio que haya obtenido la persona infractora.
• f) El incumplimiento de las advertencias o requerimientos que previamente haya realizado la Administraci髇.
• g) La reparaci髇 voluntaria de los da駉s causados o la subsanaci髇 de los hechos constitutivos de la infracci髇, siempre que ello tenga lugar antes de que recaiga resoluci髇 definitiva en el procedimiento sancionador.
• h) Que los hechos constituyan discriminaci髇 m鷏tiple.

5. Cuando de la comisi髇 de una infracci髇 derive necesariamente la comisi髇 de otra u otras, se impondr� la sanci髇 correspondiente a la infracci髇 m醩 grave.

6. En la imposici髇 de sanciones, por resoluci髇 motivada del 髍gano que resuelva el expediente sancionador, con el consentimiento de la persona sancionada, y siempre que no se trate de infracciones muy graves, se podr� sustituir la sanci髇 econ髆ica por la prestaci髇 de su cooperaci髇 personal no retribuida en actividades de utilidad p鷅lica, con inter閟 social y valor educativo, o en labores de reparaci髇 de los da駉s causados o de apoyo o asistencia a las v韈timas de los actos de discriminaci髇, por la asistencia a cursos de formaci髇 o a sesiones individualizadas, o por cualquier otra medida alternativa que tenga la finalidad de sensibilizar a la persona infractora sobre la igualdad de trato y no discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 e identidad sexual, expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales, y de reparar el da駉 moral de las v韈timas y de los grupos afectados.

Art韈ulo 81 Prescripci髇 de las infracciones y de las sanciones

1. Las infracciones muy graves prescribir醤 a los tres a駉s, las graves a los dos a駉s y las leves a los nueve meses.

2. Las sanciones impuestas por infracciones muy graves prescribir醤 a los dos a駉s, las graves al a駉 y las leves a los seis meses.

Art韈ulo 82 Prohibici髇 de ayudas a asociaciones que cometan, inciten o promocionen actos discriminatorios o de violencia contra las personas LGTBI

No se conceder醤, proporcionar醤, u otorgar醤 subvenciones, recursos ni fondos p鷅licos de ning鷑 tipo, ni directa ni indirectamente, a ninguna persona f韘ica o jur韉ica, p鷅lica, privada o de financiaci髇 mixta que cometa, incite o promocione LGTBIfobia, incluyendo la promoci髇 o realizaci髇 de terapias de conversi髇.

Disposici髇 adicional primera Actualizaci髇 de la cuant韆 de las sanciones

Las cuant韆s de las sanciones podr醤 ser actualizadas peri骴icamente por el Gobierno mediante real decreto, a propuesta del Ministerio de Igualdad, teniendo en cuenta la evoluci髇 del 蚽dice de Precios de Consumo.

Disposici髇 adicional segunda Igualdad de trato y no discriminaci髇 en el acceso a la vivienda

Las Administraciones p鷅licas, en el 醡bito de sus competencias, deber醤 garantizar que las personas LGTBI no sean discriminadas en el acceso a la vivienda.

A estos efectos, adoptar醤 medidas adecuadas y eficaces que tengan por objeto promover y garantizar la igualdad de trato y prevenir, corregir y eliminar toda forma de discriminaci髇 por raz髇 de las causas previstas en esta ley en materia de acceso a la vivienda. Para ello, garantizar醤 el acceso en plena igualdad de oportunidades de las personas LGTBI a viviendas de promoci髇 p鷅lica, y velar醤 por que no se produzca discriminaci髇 en el acceso a viviendas en alquiler.

Disposici髇 adicional tercera Estudio del sexilio

Se entiende por sexilio el abandono de las personas LGTBI de su lugar de residencia por sufrir rechazo, discriminaci髇 o violencia, d醤dose especialmente en las zonas rurales. En el plazo de un a駉 desde la aprobaci髇 de esta ley, a trav閟 del Consejo de Participaci髇 de las personas LGTBI, se establecer醤 los mecanismos adecuados para recabar datos sobre la migraci髇 de las personas LGTBI dentro de Espa馻. Teniendo en cuenta los datos que se obtengan se contemplar�, en su caso, el sexilio como causa de despoblaci髇 dentro de las medidas sobre pol韙icas de despoblaci髇 del Gobierno de Espa馻.

Disposici髇 adicional cuarta Aplicaci髇 supletoria de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminaci髇

Lo establecido en esta ley se llevar� a cabo sin perjuicio de lo previsto con car醕ter general en la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminaci髇, que se aplicar� en todo lo que no se encuentre regulado de manera espec韋ica en la presente ley.

Disposici髇 transitoria primera R間imen transitorio de procedimientos

A los procedimientos administrativos y judiciales ya iniciados con anterioridad a la entrada en vigor de esta ley no les ser� de aplicaci髇 la misma, rigi閚dose por la normativa anterior, sin perjuicio de lo establecido en la disposici髇 transitoria segunda.

Disposici髇 transitoria segunda Solicitudes de rectificaci髇 registral de la menci髇 relativa al sexo en tramitaci髇

Las previsiones del Cap韙ulo I del T韙ulo II de esta ley ser醤 de aplicaci髇 a todos los procedimientos registrales de rectificaci髇 de la menci髇 relativa al sexo que se encuentren en tramitaci髇 a la entrada en vigor de esta ley si la persona interesada solicita del encargado del Registro Civil la reconducci髇 del procedimiento a esta nueva normativa, que se llevar� a cabo seg鷑 las instrucciones que a tal fin imparta la Direcci髇 General de Seguridad Jur韉ica y Fe P鷅lica.

V閍se la Instrucci髇 de 26 de mayo de 2023, de la Direcci髇 General de Seguridad Jur韉ica y Fe P鷅lica, sobre la rectificaci髇 registral de la menci髇 relativa al sexo regulada en la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant韆 de los derechos de las personas LGTBI (獴.O.E.� 3 junio).LE0000755750_20230604

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Derogaci髇 normativa

Queda derogada la Ley 3/2007, de 15 de marzo, reguladora de la rectificaci髇 registral de la menci髇 relativa al sexo de las personas.

LE0000242110_20070317

Disposici髇 final primera Modificaci髇 del Real Decreto de 24 de julio de 1889 por el que se publica el C骴igo Civil

El C骴igo Civil queda modificado del siguiente modo:

• Uno. El art韈ulo 44 queda redactado en los siguientes t閞minos:

  玊oda persona tiene derecho a contraer matrimonio conforme a las disposiciones de este C骴igo.

  El matrimonio tendr� los mismos requisitos y efectos cuando ambos contrayentes sean del mismo o de diferente sexo.�

  LE0000013389_20230302
• Dos. El art韈ulo 108 queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獿a filiaci髇 puede tener lugar por naturaleza y por adopci髇. La filiaci髇 por naturaleza puede ser matrimonial y no matrimonial. Es matrimonial cuando los progenitores est醤 casados entre s�.

  La filiaci髇 matrimonial y la no matrimonial, as� como la adoptiva, surten los mismos efectos, conforme a las disposiciones de este C骴igo.�

  LE0000013389_20230302
• Tres. El art韈ulo 109 queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獿a filiaci髇 determina los apellidos con arreglo a lo dispuesto en la ley.

  Si la filiaci髇 est� determinada por ambas l韓eas, los progenitores de com鷑 acuerdo podr醤 decidir el orden de transmisi髇 de su respectivo primer apellido, antes de la inscripci髇 registral. Si no se ejercita esta opci髇, regir� lo dispuesto en la ley.

  El orden de apellidos inscrito para el mayor de los hijos regir� en las inscripciones de nacimiento posteriores de sus hermanos del mismo v韓culo.

  El hijo, al alcanzar la mayor韆 de edad, podr� solicitar que se altere el orden de los apellidos.�

  LE0000013389_20230302
• Cuatro. El art韈ulo 110 queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳unque no ostenten la patria potestad, ambos progenitores est醤 obligados a velar por los hijos menores y a prestarles alimentos.�

  LE0000013389_20230302
• Cinco. El art韈ulo 120 queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獿a filiaci髇 no matrimonial quedar� determinada legalmente:

  • 1.� En el momento de la inscripci髇 del nacimiento, por la declaraci髇 conforme realizada por el padre o progenitor no gestante en el correspondiente formulario oficial a que se refiere la legislaci髇 del Registro Civil.
  • 2.� Por el reconocimiento ante el Encargado del Registro Civil, en testamento o en otro documento p鷅lico.
  • 3.� Por resoluci髇 reca韉a en expediente tramitado con arreglo a la legislaci髇 del Registro Civil.
  • 4.� Por sentencia firme.
  • 5.� Respecto de la madre o progenitor gestante, cuando se haga constar su filiaci髇 en la inscripci髇 de nacimiento practicada dentro de plazo, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley del Registro Civil.�
  LE0000013389_20230302
• Seis. El art韈ulo 124 queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獿a eficacia del reconocimiento de la persona menor de edad requerir� el consentimiento expreso de su representante legal o la aprobaci髇 judicial con audiencia del Ministerio Fiscal y del progenitor legalmente conocido.

  No ser� necesario el consentimiento o la aprobaci髇 si el reconocimiento se hubiere efectuado en testamento o dentro del plazo establecido para practicar la inscripci髇 del nacimiento. La inscripci髇 de la filiaci髇 del padre o progenitor no gestante as� practicada podr� suspenderse a simple petici髇 de la madre o progenitor gestante durante el a駉 siguiente al nacimiento. Si el padre o progenitor no gestante solicitara la confirmaci髇 de la inscripci髇, ser� necesaria la aprobaci髇 judicial con audiencia del Ministerio Fiscal.�

  LE0000013389_20230302
• Siete. El art韈ulo 132 queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳 falta de la correspondiente posesi髇 de estado, la acci髇 de reclamaci髇 de la filiaci髇 matrimonial, que es imprescriptible, corresponde a cualquiera de los dos progenitores o al hijo.

  Si el hijo falleciere antes de transcurrir cuatro a駉s desde que alcanzase plena capacidad, o durante el a駉 siguiente al descubrimiento de las pruebas en que se haya de fundar la demanda, su acci髇 corresponde a sus herederos por el tiempo que faltare para completar dichos plazos.�

  LE0000013389_20230302
• Ocho. El art韈ulo 137 queda redactado en los siguientes t閞minos:

  �1. La filiaci髇 del padre o progenitor no gestante podr� ser impugnada por el hijo durante el a駉 siguiente a la inscripci髇 de la filiaci髇. Si fuere menor o persona con discapacidad con medidas de apoyo, para impugnarla, el plazo del a駉 se contar� desde la mayor韆 de edad o desde la extinci髇 de las medidas de apoyo.

  El ejercicio de la acci髇, en inter閟 del hijo que sea menor, corresponder�, asimismo, durante el a駉 siguiente a la inscripci髇 de la filiaci髇, a la madre o progenitor gestante que ostente la patria potestad, a su representante legal o al Ministerio Fiscal.

  Si se tratare de persona con discapacidad con medidas de apoyo, esta, quien preste el apoyo y se encuentre expresamente facultado para ello o, en su defecto, el Ministerio Fiscal, podr醤, asimismo, ejercitar la acci髇 de impugnaci髇 durante el a駉 siguiente a la inscripci髇 de la filiaci髇.

  2. Si el hijo, pese a haber transcurrido m醩 de un a駉 desde la inscripci髇 en el registro, desde su mayor韆 de edad o desde la extinci髇 de la medida de apoyo, desconociera la falta de paternidad biol骻ica de quien aparece inscrito como su padre o progenitor no gestante, el c髆puto del plazo de un a駉 comenzar� a contar desde que tuviera tal conocimiento.

  3. Cuando el hijo falleciere antes de transcurrir los plazos establecidos en los p醨rafos anteriores, su acci髇 corresponder� a sus herederos por el tiempo que faltare para completar dichos plazos.

  4. Si falta en las relaciones familiares la posesi髇 de estado de filiaci髇 matrimonial, la demanda podr� ser interpuesta en cualquier tiempo por el hijo o sus herederos.�

  LE0000013389_20230302
• Nueve. El art韈ulo 139 queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獿a madre o progenitor que conste como gestante podr� ejercitar la acci髇 de impugnaci髇 de la filiaci髇 justificando la suposici髇 del parto o no ser cierta la identidad del hijo.�

  LE0000013389_20230302
• Diez. El art韈ulo 163 queda redactado en los siguientes t閞minos:

  玈iempre que en alg鷑 asunto los progenitores tengan un inter閟 opuesto al de sus hijos no emancipados, se nombrar� a 閟tos un defensor que los represente en juicio y fuera de 閘. Se proceder� tambi閚 a este nombramiento cuando los progenitores tengan un inter閟 opuesto al del hijo menor emancipado cuya capacidad deban completar.

  Si el conflicto de intereses existiera solo con uno de los progenitores, corresponde al otro por Ley y sin necesidad de especial nombramiento representar al menor o completar su capacidad.�

  LE0000013389_20230302
• Once. El art韈ulo 170 queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獵ualquiera de los progenitores podr� ser privado total o parcialmente de su potestad por sentencia fundada en el incumplimiento de los deberes inherentes a la misma o dictada en causa criminal o matrimonial.

  Los Tribunales podr醤, en beneficio e inter閟 del hijo, acordar la recuperaci髇 de la patria potestad cuando hubiere cesado la causa que motiv� la privaci髇.�

  LE0000013389_20230302
• Doce. Se introduce un nuevo art韈ulo 958 bis, dentro de la secci髇 primera del cap韙ulo V del t韙ulo III, en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 958 bis

  Todas las referencias realizadas a la viuda en esta secci髇, se entender醤 hechas a la viuda o al c髇yuge sup閞stite gestante.�

  LE0000013389_20230302

Disposici髇 final segunda Modificaci髇 de la Ley 21/1987, de 11 de noviembre, por la que se modifican determinados art韈ulos del C骴igo Civil y de la Ley de Enjuiciamiento Civil en materia de adopci髇

La disposici髇 adicional tercera de la Ley 21/1987, de 11 de noviembre, por la que se modifican determinados art韈ulos del C骴igo Civil y de la Ley de Enjuiciamiento Civil en materia de adopci髇, queda redactada en los siguientes t閞minos:

LE0000007758_20230302

Disposici髇 final tercera Modificaci髇 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal

El apartado 1 del art韈ulo 11 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, queda redactado en los siguientes t閞minos:

LE0000008339_20230302

Disposici髇 final cuarta Modificaci髇 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicci髇 Contencioso-administrativa

La Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicci髇 Contencioso-administrativa, queda modificada como sigue:

• Uno. Se introduce una nueva letra j) en el apartado 1 del art韈ulo 19, en los siguientes t閞minos:
  • 玧) Para la defensa de los derechos e intereses de las personas v韈timas de discriminaci髇 por orientaci髇 e identidad sexual, expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales, adem醩 de las personas afectadas y siempre que cuenten con su autorizaci髇 expresa, estar醤 tambi閚 legitimados los partidos pol韙icos, las organizaciones sindicales, las organizaciones empresariales, las asociaciones profesionales de personas trabajadoras aut髇omas, las asociaciones de personas consumidoras y usuarias y las asociaciones y organizaciones legalmente constituidas que tengan entre sus fines la defensa y promoci髇 de los derechos de las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales o de sus familias, de acuerdo con lo establecido en la Ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant韆 de los derechos de las personas LGTBI.
    Cuando las personas afectadas sean una pluralidad indeterminada o de dif韈il determinaci髇, la legitimaci髇 para demandar en juicio la defensa de estos intereses difusos corresponder� exclusivamente a los organismos p鷅licos con competencia en la materia, a los partidos pol韙icos, las organizaciones sindicales, las organizaciones empresariales, las asociaciones profesionales de personas trabajadoras aut髇omas, las asociaciones de personas consumidoras y usuarias y las asociaciones y organizaciones legalmente constituidas que tengan entre sus fines la defensa y promoci髇 de los derechos de las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales o de sus familias.
    La persona acosada ser� la 鷑ica legitimada en los litigios sobre acoso discriminatorio por raz髇 de orientaci髇 e identidad sexual, expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales.�
  LE0000011272_20230729
• Dos. El apartado 7 del art韈ulo 60 queda redactado del siguiente modo:

  �7. De acuerdo con las leyes procesales, en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias por raz髇 de sexo, orientaci髇 e identidad sexual, expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales y aporte indicios fundados sobre su existencia, corresponder� a la parte demandada la aportaci髇 de una justificaci髇 objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.

  A los efectos de lo dispuesto en el p醨rafo anterior, el 髍gano judicial, de oficio o a instancia de parte, podr� recabar informe o dictamen de los organismos p鷅licos competentes.�

  LE0000011272_20230729

Disposici髇 final quinta Modificaci髇 de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil

La Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, queda modificada como sigue.

• Uno. Se introduce un nuevo art韈ulo 11 ter, en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 11 ter Legitimaci髇 para la defensa del derecho a la igualdad de trato y no discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 e identidad sexual, expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales

  1. Para la defensa de los derechos e intereses de las personas v韈timas de discriminaci髇 por razones de orientaci髇 e identidad sexual, expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales, adem醩 de las personas afectadas y siempre que cuenten con su autorizaci髇 expresa, estar醤 tambi閚 legitimados los partidos pol韙icos, las organizaciones sindicales, las organizaciones empresariales, las asociaciones profesionales de personas trabajadoras aut髇omas, las asociaciones de personas consumidoras y usuarias y las asociaciones y organizaciones legalmente constituidas que tengan entre sus fines la defensa y promoci髇 de los derechos de las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales o de sus familias, de acuerdo con lo establecido en la Ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant韆 de los derechos de las personas LGTBI.

  2. Cuando las personas afectadas sean una pluralidad indeterminada o de dif韈il determinaci髇, la legitimaci髇 para demandar en juicio la defensa de estos intereses difusos corresponder� exclusivamente a los organismos p鷅licos con competencia en la materia, a los partidos pol韙icos, las organizaciones sindicales, las organizaciones empresariales, las asociaciones profesionales de personas trabajadoras aut髇omas, las asociaciones de personas consumidoras y usuarias y las asociaciones y organizaciones legalmente constituidas que tengan entre sus fines la defensa y promoci髇 de los derechos de las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales o de sus familias.

  3. La persona acosada ser� la 鷑ica legitimada en los litigios sobre acoso discriminatorio por raz髇 de orientaci髇 e identidad sexual, expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales.�

  LE0000025866_20230729
• Dos. Se introduce un nuevo art韈ulo 15 quater en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 15 quater Publicidad e intervenci髇 en procesos para la defensa del derecho a la igualdad de trato y no discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 e identidad sexual, expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales

  1. En los procesos promovidos por partidos pol韙icos, organizaciones sindicales, asociaciones profesionales de trabajadores aut髇omos, organizaciones de personas consumidoras y usuarias y asociaciones y organizaciones legalmente constituidas, que tengan entre sus fines la defensa y promoci髇 de los derechos de las personas lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales y de sus familias, se llamar� al proceso a quienes tengan la condici髇 de personas afectadas por haber sufrido la situaci髇 de discriminaci髇 que dio origen al proceso, para que hagan valer su derecho o inter閟 individual. Este llamamiento se har� por el Letrado de la Administraci髇 de Justicia.

  2. El Ministerio Fiscal ser� parte en estos procesos cuando el inter閟 social lo justifique. El Tribunal que conozca de alguno de estos procesos comunicar� su iniciaci髇 al Ministerio Fiscal para que valore la posibilidad de su personaci髇.

  3. Cuando se trate de un proceso en el que est閚 determinadas o sean f醕ilmente determinables las personas afectadas por la situaci髇 de discriminaci髇, el demandante o demandantes deber醤 haber comunicado previamente su prop髎ito de presentaci髇 de la demanda a todos los interesados. En este caso, tras el llamamiento, la persona afectada podr� intervenir en el proceso en cualquier momento, pero solo podr� realizar los actos procesales que no hubieran precluido.

  4. Cuando se trate de un proceso en el que la situaci髇 de discriminaci髇 perjudique a una pluralidad de personas indeterminadas o de dif韈il determinaci髇, el llamamiento suspender� el curso del proceso por un plazo que no exceder� de dos meses y que el Letrado de la Administraci髇 de Justicia determinar� en cada caso atendiendo a las circunstancias o complejidad del hecho y a las dificultades de determinaci髇 y localizaci髇 de las personas afectadas. El proceso se reanudar� con la intervenci髇 de todas aquellas que hayan acudido al llamamiento, no admiti閚dose la personaci髇 individual de personas afectadas en un momento posterior, sin perjuicio de que 閟tas puedan hacer valer sus derechos o intereses conforme a lo dispuesto en los art韈ulos 221 y 519.�

  LE0000025866_20230729
• Tres. El apartado 5 del art韈ulo 217 queda redactado del siguiente modo:

  �5. En aquellos procesos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias por raz髇 del sexo, la orientaci髇 e identidad sexual, expresi髇 de g閚ero o las caracter韘ticas sexuales, y aporte indicios fundados sobre su existencia, corresponder� a la parte demandada la aportaci髇 de una justificaci髇 objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.

  A los efectos de lo dispuesto en el p醨rafo anterior, el 髍gano judicial, de oficio o a instancia de parte, podr� recabar informe o dictamen de los organismos p鷅licos competentes.�

  LE0000025866_20230729

Disposici髇 final sexta Modificaci髇 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto

El texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, queda modificado del siguiente modo:

• Uno. El apartado 12 del art韈ulo 8 queda redactado en los siguientes t閞minos:

  �12. Las decisiones unilaterales de la empresa que impliquen discriminaciones directas o indirectas desfavorables por raz髇 de edad o discapacidad o favorables o adversas en materia de retribuciones, jornadas, formaci髇, promoci髇 y dem醩 condiciones de trabajo, por circunstancias de sexo, origen, incluido el racial o 閠nico, estado civil, condici髇 social, religi髇 o convicciones, ideas pol韙icas, orientaci髇 e identidad sexual, expresi髇 de g閚ero, caracter韘ticas sexuales, adhesi髇 o no a sindicatos y a sus acuerdos, v韓culos de parentesco con otros trabajadores en la empresa o lengua dentro del Estado espa駉l, as� como las decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reacci髇 ante una reclamaci髇 efectuada en la empresa o ante una acci髇 administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminaci髇.�

  LE0000055513_20230630
• Dos. El apartado 13 bis del art韈ulo 8 queda redactado en los siguientes t閞minos:

  �13 bis. El acoso por raz髇 de origen racial o 閠nico, religi髇 o convicciones, discapacidad, edad y orientaci髇 e identidad sexual, expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales y el acoso por raz髇 de sexo, cuando se produzcan dentro del 醡bito a que alcanzan las facultades de direcci髇 empresarial, cualquiera que sea el sujeto activo del mismo, siempre que, conocido por el empresario, este no hubiera adoptado las medidas necesarias para impedirlo.�

  LE0000055513_20230630
• Tres. La letra d) del apartado 2 del art韈ulo 10 bis queda redactada en los siguientes t閞minos:
  • 玠) Las decisiones adoptadas en aplicaci髇 de la Ley sobre implicaci髇 de los trabajadores en las sociedades an髇imas y cooperativas europeas, que contengan o supongan cualquier tipo de discriminaciones directas o indirectas desfavorables por raz髇 de edad o discapacidad o favorables o adversas por raz髇 de sexo, nacionalidad, origen, incluido el racial o 閠nico, estado civil, religi髇 o convicciones, ideas pol韙icas, orientaci髇 e identidad sexual, expresi髇 de g閚ero, caracter韘ticas sexuales, adhesi髇 o no a un sindicato, a sus acuerdos o al ejercicio, en general, de las actividades sindicales, o lengua.�
  LE0000055513_20230630
• Cuatro. La letra c) del apartado 1 del art韈ulo 16 queda redactada en los siguientes t閞minos:
  • 玞) Solicitar datos de car醕ter personal en los procesos de selecci髇 o establecer condiciones, mediante la publicidad, difusi髇 o por cualquier otro medio, que constituyan discriminaciones para el acceso al empleo por motivos de sexo, origen, incluido el racial o 閠nico, edad, estado civil, discapacidad, religi髇 o convicciones, opini髇 pol韙ica, orientaci髇 e identidad sexual, expresi髇 de g閚ero, caracter韘ticas sexuales, afiliaci髇 sindical, condici髇 social y lengua dentro del Estado.�
  LE0000055513_20230630

Disposici髇 final s閜tima Modificaci髇 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud

La letra k) del art韈ulo 17 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud queda redactada en los siguientes t閞minos:

LE0000195563_20230302

Disposici髇 final octava Modificaci髇 de la Ley 19/2007, de 11 de julio, contra la violencia, el racismo, la xenofobia y la intolerancia en el deporte

La Ley 19/2007, de 11 de julio, contra la violencia, el racismo, la xenofobia y la intolerancia en el deporte queda modificada del siguiente modo:

• Uno. Se introduce una nueva letra f) en el apartado 1 del art韈ulo 1, en los siguientes t閞minos:
  • 玣) Eliminar la LGTBIfobia, la discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 e identidad sexual, expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales, as� como garantizar el principio de igualdad de trato de las personas lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales en el deporte. A estos efectos, se entiende por homofobia, bifobia y transfobia y discriminaci髇 de las personas LGTBI de forma directa e indirecta, toda distinci髇, exclusi髇, o restricci髇 basada en motivos de orientaci髇 e identidad sexual o expresi髇 de g閚ero que tenga por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de igualdad, de los derechos humanos y libertades fundamentales o atentar contra su dignidad o su integridad f韘ica o ps韖uica o de crearle un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante, ofensivo o molesto en las esferas pol韙ica, econ髆ica, social, cultural o en cualquier otra esfera de la vida p鷅lica.�
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• Dos. El apartado 2 del art韈ulo 2 queda redactado en los siguientes t閞minos:

  �2. Actos racistas, xen骹obos o intolerantes en el deporte:

  • a) La realizaci髇 de actos en que, p鷅licamente o con intenci髇 de amplia difusi髇, y con ocasi髇 del desarrollo de una prueba, competici髇 o espect醕ulo deportivo, o pr髕ima su celebraci髇, una persona f韘ica o jur韉ica emita declaraciones o transmita informaciones en cuya virtud una persona o grupo de ellas sea amenazada, insultada o vejada por raz髇 del origen racial, 閠nico, geogr醘ico o social, as� como por la religi髇, las convicciones, la discapacidad, la edad, la orientaci髇 e identidad sexual, expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales.
  • b) Las actuaciones que, con ocasi髇 del desarrollo de una prueba, competici髇 o espect醕ulo deportivo o pr髕ima su celebraci髇, o en los recintos deportivos, en sus aleda駉s, o en los medios de transporte p鷅licos en los que se puedan desplazar a los recintos deportivos, supongan acoso, entendiendo por tal toda conducta no deseada relacionada con el origen racial o 閠nico, geogr醘ico o social, as� como la religi髇 o convicciones, discapacidad, edad, orientaci髇 e identidad sexual, expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales de una persona, que tenga como objetivo o consecuencia atentar contra su dignidad y crear un entorno intimidatorio, humillante u ofensivo.
  • c) Las declaraciones, gestos o insultos proferidos en los recintos deportivos con motivo de la celebraci髇 de actos deportivos, en sus aleda駉s o en los medios de transporte p鷅licos en los que se puedan desplazar a los mismos, que supongan un trato manifiestamente vejatorio para cualquier persona por raz髇 de su origen racial, 閠nico, geogr醘ico o social, as� como por la religi髇, las convicciones, la discapacidad, edad, sexo, orientaci髇 e identidad sexual, expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales, as� como los que inciten al odio entre personas y grupos o que atenten gravemente contra los derechos, libertades y valores proclamados en la Constituci髇.
  • d) La entonaci髇, en los recintos deportivos con motivo de la celebraci髇 de actos deportivos, en sus aleda駉s o en los medios de transporte p鷅licos en los que se puedan desplazar a los mismos, de c醤ticos, sonidos o consignas as� como la exhibici髇 de pancartas, banderas, s韒bolos u otras se馻les, que contengan mensajes vejatorios o intimidatorios, para cualquier persona por raz髇 del origen racial, 閠nico, geogr醘ico o social, por la religi髇, las convicciones, su discapacidad, edad, sexo, orientaci髇 e identidad sexual, expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales, as� como los que inciten al odio entre personas y grupos o que atenten gravemente contra los derechos, libertades y valores proclamados en la Constituci髇.
  • e) La facilitaci髇 de medios t閏nicos, econ髆icos, materiales, inform醫icos o tecnol骻icos que den soporte, inciten o ayuden a personas o grupos de personas a realizar en los recintos deportivos con motivo de la celebraci髇 de actos deportivos, en sus aleda駉s o en los medios de transporte p鷅licos en los que se puedan desplazar a los mismos, los actos enunciados en los apartados anteriores.
  • f) La facilitaci髇 de medios t閏nicos, econ髆icos, materiales, inform醫icos o tecnol骻icos a las personas y grupos que promuevan los comportamientos racistas, xen骹obos, LGTBIf骲icos e intolerantes en el deporte, as� como la creaci髇 utilizaci髇 de soportes digitales con la misma finalidad.�
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• Tres. La letra b) del apartado 1 del art韈ulo 6 queda redactada en los siguientes t閞minos:
  • 玝) Introducir, exhibir o elaborar pancartas, banderas, s韒bolos u otras se馻les con mensajes que inciten a la violencia o en cuya virtud una persona o grupo de ellas sea amenazada, insultada o vejada por raz髇 de su origen racial o 閠nico, su religi髇 o convicciones, su discapacidad, edad, sexo, la orientaci髇 e identidad sexual, expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales.�
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• Cuatro. Las letras a) y g) del apartado 1 del art韈ulo 16 quedan redactadas en los siguientes t閞minos:
  • 玜) La aprobaci髇 y ejecuci髇 de planes y medidas dirigidas a prevenir la violencia, el racismo, la xenofobia, la LGTBIfobia y la intolerancia en el deporte, contemplando determinaciones adecuadas en los aspectos social y educativo.�
  • 玤) La eliminaci髇 de obst醕ulos y barreras que impidan la igualdad de trato y la incorporaci髇 sin discriminaci髇 alguna de los inmigrantes y las personas LGTBI que realicen actividades deportivas no profesionales.�
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• Cinco. El apartado 3 del art韈ulo 19 queda redactado en los siguientes t閞minos:

  �3. La Comisi髇 Estatal contra la Violencia, el Racismo, la Xenofobia y la Intolerancia en el Deporte promover� la colaboraci髇 con las organizaciones no gubernamentales que trabajen contra el racismo, los derechos de las personas LGTBI y la violencia en el deporte.�

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• Seis. El art韈ulo 20 queda redactado en los siguientes t閞minos:

  �1. La Comisi髇 Estatal contra la Violencia, el Racismo, la Xenofobia y la Intolerancia en el Deporte es un 髍gano colegiado encargado de la formulaci髇 y realizaci髇 de pol韙icas activas contra la violencia, la intolerancia y la evitaci髇 de las pr醕ticas racistas, xen骹obas y LGTBIf骲icas en el deporte.

  2. La Comisi髇 Estatal es un 髍gano integrado por representantes de la Administraci髇 General del Estado, de las comunidades aut髇omas y Corporaciones Locales, de las federaciones deportivas espa駉las o ligas profesionales, asociaciones de deportistas y por personas de reconocido prestigio en el 醡bito del deporte y la seguridad, la lucha contra la violencia, el racismo, la LGTBIfobia y la intolerancia, as� como la defensa de los valores 閠icos que encarna el deporte.

  La composici髇 y funcionamiento de la Comisi髇 Estatal se establecer醤 reglamentariamente.

  3. Las funciones de la Comisi髇 Estatal, entre otras que pudieran asign醨sele, son:

  • a) De realizaci髇 de actuaciones dirigidas a:
    • 1.� Promover e impulsar acciones de prevenci髇 contra la actuaci髇 violenta en los acontecimientos deportivos.
    • 2.� Fomentar, coordinar y realizar campa馻s de divulgaci髇 y de sensibilizaci髇 en contra de la violencia, el racismo, la xenofobia, la LGTBIfobia y la intolerancia en todas sus formas, con el fin de conseguir que el deporte sea un referente de integraci髇 y convivencia social.
    • 3.� Elaborar orientaciones y recomendaciones a las federaciones deportivas espa駉las, a las ligas profesionales, sociedades an髇imas deportivas y clubes deportivos para la organizaci髇 de aquellos espect醕ulos en los que razonablemente se prevea la posibilidad de actos violentos, racistas, xen骹obos, de LGTBIfobia o intolerantes.
  • b) De elaboraci髇, informe o participaci髇 en la formulaci髇 de pol韙icas generales de sensibilizaci髇 sobre la prevenci髇 de la violencia, el racismo, la xenofobia, la LGTBIfobia y la intolerancia, orientadas especialmente a:
    • 1.� Informar aquellos proyectos de disposiciones que le sean solicitados por las Administraciones p鷅licas competentes en materia de espect醕ulos deportivos, en particular las relativas a polic韆 de espect醕ulos deportivos, disciplina deportiva y reglamentaciones t閏nicas sobre instalaciones.
    • 2.� Informar preceptivamente las disposiciones de las comunidades aut髇omas que afecten al r間imen estatal de prevenci髇 de la violencia, el racismo, la xenofobia, la LGTBIfobia y la intolerancia en el deporte y las disposiciones de las comunidades aut髇omas sobre prevenci髇 de la violencia, el racismo, la xenofobia, la LGTBIfobia y la intolerancia en el deporte que sean enviadas por aquellas.
  • c) De vigilancia y control, a efectos de:
    • 1.� Proponer a las autoridades p鷅licas competentes la adopci髇 de medidas sancionadoras a quienes incumplan la normativa prevista en esta ley y en las normas que la desarrollan.
    • 2.� Interponer recurso ante el Comit� Espa駉l de Disciplina Deportiva contra los actos dictados en cualquier instancia por las federaciones deportivas en la aplicaci髇 del r間imen disciplinario previsto en esta ley, cuando considere que aquellos no se ajustan al r間imen de sanciones establecido.
    • 3.� Instar a las federaciones deportivas espa駉las y ligas profesionales a modificar sus estatutos para recoger en los reg韒enes disciplinarios las normas relativas a la violencia, el racismo, la xenofobia, la LGTBIfobia y la intolerancia en el deporte.
    • 4.� Instar a las federaciones deportivas espa駉las a suprimir toda normativa que implique discriminaci髇 en la pr醕tica deportiva de cualquier persona en funci髇 de su nacionalidad u origen, su orientaci髇 e identidad sexual, expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales.
    • 5.� Promover medidas para la realizaci髇 de los controles de alcoholemia en los espect醕ulos deportivos de alto riesgo, y para la prohibici髇 de introducir en los mismos objetos peligrosos o susceptibles de ser utilizados como armas.
    • 6.� Proponer el marco de actuaci髇 de las Agrupaciones de Voluntarios prevista en el art韈ulo 19 de esta ley.
    • 7.� Declarar un acontecimiento deportivo como de alto riesgo, a los efectos determinados en esta ley y en sus disposiciones de desarrollo.
    • 8.� Coordinar su actuaci髇 con la desarrollada por los 髍ganos perif閞icos de la Administraci髇 General del Estado con funciones en materia de prevenci髇 de la violencia en el deporte, as� como el seguimiento de su actividad.
    • 9.� En el marco de su propia reglamentaci髇, ser uno de los proponentes anuales de la concesi髇 del Premio Nacional que recompensa los valores de deportividad.
  • d) De informaci髇, elaboraci髇 de estad韘ticas y evaluaci髇 de situaciones de riesgo, destinadas a:
    • 1.� Recoger y publicar anualmente los datos sobre violencia, racismo, xenofobia, LGTBIfobia e intolerancia en los espect醕ulos deportivos, previa disociaci髇 de los datos de car醕ter personal relacionados con las mismas, as� como realizar encuestas sobre esta materia.
    • 2.� Realizar informes y estudios sobre las causas y los efectos de la violencia, racismo, xenofobia, LGTBIfobia e intolerancia en el deporte.
  • e) De colaboraci髇 y cooperaci髇 con las comunidades aut髇omas:
    Establecer mecanismos de colaboraci髇 y de cooperaci髇 con las comunidades aut髇omas para la ejecuci髇 de las medidas previstas en los apartados anteriores cuando fueran competencia de las mismas, y especialmente con los 髍ganos que con similares finalidades que la Comisi髇 Estatal existan en las comunidades aut髇omas.�
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• Siete. La letra g) del apartado 1 del art韈ulo 21 queda redactada en los siguientes t閞minos:
  • 玤) La organizaci髇, participaci髇 activa o la incentivaci髇 y promoci髇 de la realizaci髇 de actos violentos, racistas, xen骹obos, discriminatorios por raz髇 de orientaci髇 e identidad sexual, expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales o intolerantes de especial trascendencia por sus efectos para la actividad deportiva, la competici髇 o para las personas que asisten o participan en la misma.�
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Disposici髇 final novena Modificaci髇 de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Aut髇omo

La letra a) del apartado 3 del art韈ulo 4 de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Aut髇omo, queda redactada en los siguientes t閞minos:

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Disposici髇 final d閏ima Modificaci髇 de la Ley 12/2009, de 30 de octubre, reguladora del derecho de asilo y de la protecci髇 subsidiaria

Se modifica el art韈ulo 3, que queda redactado como sigue:

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Disposici髇 final und閏ima Modificaci髇 de la Ley 20/2011, de 21 de julio, del Registro Civil

La Ley 20/2011, de 21 de julio, del Registro Civil, queda modificada del siguiente modo:

• Uno. Se modifica el art韈ulo 44, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 44 Inscripci髇 de nacimiento y filiaci髇

  1. Son inscribibles los nacimientos de las personas, conforme a lo previsto en el art韈ulo 30 del C骴igo Civil.

  2. La inscripci髇 hace fe del hecho, fecha, hora y lugar del nacimiento, identidad, sexo y, en su caso, filiaci髇 del inscrito.

  3. La inscripci髇 de nacimiento se practicar� en virtud de declaraci髇 formulada en documento oficial debidamente firmado por el o los declarantes, acompa馻da del parte facultativo. A tal fin, el m閐ico, el enfermero especialista en enfermer韆 obst閠rico-ginecol骻ica o el enfermero que asista al nacimiento, dentro o fuera del establecimiento sanitario, comprobar�, por cualquiera de los medios admitidos en derecho, la identidad de la madre del reci閚 nacido a los efectos de su inclusi髇 en el parte facultativo. Los progenitores realizar醤 su declaraci髇 mediante la cumplimentaci髇 del correspondiente formulario oficial, en el que se contendr醤 las oportunas advertencias sobre el valor de tal declaraci髇 conforme a las normas sobre determinaci髇 legal de la filiaci髇.

  En defecto del parte facultativo, deber� aportarse la documentaci髇 acreditativa en los t閞minos que reglamentariamente se determinen.

  El Encargado del Registro Civil, una vez recibida y examinada la documentaci髇, practicar� inmediatamente la inscripci髇 de nacimiento. Tal inscripci髇 determinar� la apertura de un nuevo registro individual, al que se asignar� un c骴igo personal en los t閞minos previstos en el art韈ulo 6.

  4. La filiaci髇 se determinar�, a los efectos de la inscripci髇 de nacimiento, de conformidad con lo establecido en las leyes civiles y en la Ley 14/2006, de 26 de mayo, sobre t閏nicas de reproducci髇 humana asistida.

  Salvo en los casos a que se refiere el art韈ulo 48, en toda inscripci髇 de nacimiento ocurrida en Espa馻 se har� constar necesariamente la filiaci髇 materna, aunque el acceso a la misma ser� restringido en los supuestos en que la madre por motivos fundados as� lo solicite y siempre que renuncie a ejercer los derechos derivados de dicha filiaci髇. En caso de discordancia entre la declaraci髇 y el parte facultativo o comprobaci髇 reglamentaria, prevalecer� este 鷏timo.

  La filiaci髇 del padre o de la madre no gestante en el momento de la inscripci髇 del hijo, se har� constar:

  • a) Cuando conste debidamente acreditado el matrimonio con la madre gestante y resulte conforme con las presunciones de paternidad del marido establecidas en la legislaci髇 civil o, aun faltando aquellas y tambi閚 si la madre estuviere casada con otra mujer, en caso de que concurra el consentimiento de ambos c髇yuges, aunque existiera separaci髇 legal o de hecho.
  • b) Cuando el padre o la madre no gestante manifieste su conformidad a la determinaci髇 de tal filiaci髇, siempre que la misma no resulte contraria a las presunciones establecidas en la legislaci髇 civil y no existiere controversia. Deber醤 cumplirse, adem醩, las condiciones previstas en la legislaci髇 civil para su validez y eficacia.

  En los supuestos en los que se constate que la madre tiene v韓culo matrimonial con persona distinta de la que figura en la declaraci髇 o sea de aplicaci髇 la presunci髇 prevista en el art韈ulo 116 del C骴igo Civil se practicar� la inscripci髇 de nacimiento de forma inmediata solo con la filiaci髇 materna y se proceder� a la apertura de un expediente registral para la determinaci髇 de la filiaci髇 paterna.

  5. En los casos de filiaci髇 adoptiva se har� constar, conforme a la legislaci髇 aplicable, la resoluci髇 judicial o administrativa que constituya la adopci髇, quedando sometida al r間imen de publicidad restringida previsto en la presente ley.

  6. El reconocimiento de la filiaci髇 no matrimonial con posterioridad a la inscripci髇 de nacimiento podr� hacerse en cualquier tiempo con arreglo a las formas establecidas en la legislaci髇 civil aplicable. Si se realizare mediante declaraci髇 del padre o madre no gestante ante el encargado del Registro Civil, se requerir� el consentimiento expreso de la madre o persona trans gestante y del representante legal si fuera menor de edad o de la persona a la que se reconoce si fuera mayor. Si se tratare de personas con discapacidad respecto de las cuales se hubiesen establecido medidas de apoyo, se estar� a lo que resulte de la resoluci髇 judicial que las haya establecido o del documento notarial en el que se hayan previsto o acordado. Para que sea posible la inscripci髇 deber醤 concurrir, adem醩, los requisitos para la validez o eficacia del reconocimiento exigidos por la legislaci髇 civil.

  Podr� inscribirse la filiaci髇 mediante expediente aprobado por el Encargado del Registro Civil, siempre que no haya oposici髇 del Ministerio Fiscal o de parte interesada notificada personal y obligatoriamente, si concurre alguna de las siguientes circunstancias:

  • 1.� Cuando exista escrito indubitado del padre o de la madre en que expresamente reconozca la filiaci髇.
  • 2.� Cuando el hijo se halle en la posesi髇 continua del estado de hijo del padre o de la madre, justificada por actos directos del mismo padre o de su familia.
  • 3.� Respecto de la madre o persona trans gestante, siempre que se pruebe cumplidamente el hecho del parto y la identidad del hijo.

  Formulada oposici髇, la inscripci髇 de la filiaci髇 solo podr� obtenerse por el procedimiento regulado en la Ley de Enjuiciamiento Civil.

  7. En los supuestos de controversia y en aquellos otros que la ley determine, para hacer constar la filiaci髇 paterna se requerir� previa resoluci髇 judicial dictada conforme a las disposiciones previstas en la legislaci髇 procesal.

  8. Una vez practicada la inscripci髇, el Encargado expedir� certificaci髇 literal electr髇ica de la inscripci髇 de nacimiento y la pondr� a disposici髇 del declarante o declarantes.�

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• Dos. Se a馻de un nuevo apartado 5 al art韈ulo 49 con la siguiente redacci髇:

  �5. En el caso de que el parte facultativo indicara la condici髇 intersexual del nacido, los progenitores, de com鷑 acuerdo, podr醤 solicitar que la menci髇 del sexo figure en blanco por el plazo m醲imo de un a駉. Transcurrido dicho plazo, la menci髇 al sexo ser� obligatoria y su inscripci髇 habr� de ser solicitada por los progenitores.�

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• Tres. El art韈ulo 51 queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 51 Principio de libre elecci髇 del nombre propio

  El nombre propio ser� elegido libremente y solo quedar� sujeto a las siguientes limitaciones, que se interpretar醤 restrictivamente:

  • 1.� No podr醤 consignarse m醩 de dos nombres simples o uno compuesto.
  • 2.� No podr醤 imponerse nombres que sean contrarios a la dignidad de la persona, ni los que hagan confusa la identificaci髇. A efectos de determinar si la identificaci髇 resulta confusa no se otorgar� relevancia a la correspondencia del nombre con el sexo o la identidad sexual de la persona.
  • 3.� No podr� imponerse al nacido nombre que ostente uno de sus hermanos o hermanas con id閚ticos apellidos, a no ser que hubiera fallecido.�
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• Cuatro. El art韈ulo 53 queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 53 Cambio de apellidos mediante declaraci髇 de voluntad

  El Encargado puede, mediante declaraci髇 de voluntad del interesado, autorizar el cambio de apellidos en los casos siguientes:

  • 1.� La inversi髇 del orden de apellidos.
  • 2.� La anteposici髇 de la preposici髇 玠e� al primer apellido que fuera usualmente nombre propio o empezare por tal, as� como las conjunciones 珁� o 玦� entre los apellidos.
  • 3.� La acomodaci髇 de los apellidos de los hijos mayores de edad o emancipados al cambio de apellidos de los progenitores cuando aquellos expresamente lo consientan.
  • 4.� La regularizaci髇 ortogr醘ica de los apellidos a cualquiera de las lenguas oficiales correspondiente al origen o domicilio del interesado y la adecuaci髇 gr醘ica a dichas lenguas de la fon閠ica de apellidos tambi閚 extranjeros.
  • 5.�  Cuando sobre la base de una filiaci髇 rectificada con posterioridad, el hijo o sus descendientes pretendieran conservar los apellidos que vinieren usando antes de la rectificaci髇. Dicha conservaci髇 de apellidos deber� instarse dentro de los dos meses siguientes a la inscripci髇 de la nueva filiaci髇 o, en su caso, a la mayor韆 de edad.�
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• Cinco. El art韈ulo 69 queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 69 Presunci髇 de nacionalidad espa駉la

  Sin perjuicio de lo dispuesto en el C骴igo Civil y en tanto no conste la extranjer韆 de los progenitores, se presumen espa駉les los nacidos en territorio espa駉l de progenitores tambi閚 nacidos en Espa馻.

  La misma presunci髇 rige para la vecindad.�

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• Seis. El apartado 2 del art韈ulo 91 queda redactado en los siguientes t閞minos:

  �2. Las menciones registrales relativas al nombre y sexo de las personas cuando se cumplan los requisitos de la Ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant韆 de los derechos de las personas LGTBI, se rectificar醤 mediante el procedimiento registral previsto en dicha norma. En tales casos, la inscripci髇 tendr� eficacia constitutiva.�

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• Siete. Se a馻de una disposici髇 adicional d閏ima, en los siguientes t閞minos:

  獶isposici髇 adicional d閏ima Terminolog韆

  En las parejas del mismo sexo registral, las referencias hechas a la madre se entender醤 hechas a la madre o progenitor gestante y las referencias hechas al padre se entender醤 referidas al padre o progenitor no gestante.�

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Disposici髇 final duod閏ima Modificaci髇 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicci髇 social

Se introduce un nuevo apartado 5 en el art韈ulo 17 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicci髇 social, reenumer醤dose como apartado 6 el actual apartado 5, en los siguientes t閞minos:

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Disposici髇 final decimotercera Modificaci髇 de la Ley 15/2015, de 2 de julio, de la Jurisdicci髇 Voluntaria

La Ley 15/2015, de 2 de julio, de la Jurisdicci髇 Voluntaria, queda modificada del siguiente modo:

• Uno. Se introduce un nuevo Cap韙ulo I bis en el T韙ulo II, en los siguientes t閞minos:

  獵AP蚑ULO I
  BIS De la aprobaci髇 judicial de la modificaci髇 de la menci髇 registral del sexo de personas mayores de doce a駉s y menores de catorce

  Art韈ulo 26 bis |羗bito de aplicaci髇

  Se aplicar醤 las disposiciones de este Cap韙ulo para recabar aprobaci髇 judicial para la modificaci髇 de la menci髇 registral del sexo por personas mayores de doce a駉s y menores de catorce.

  Art韈ulo 26 ter Competencia, legitimaci髇 y postulaci髇

  1. Ser� competente para conocer de este expediente el Juzgado de Primera Instancia del domicilio de la persona cuya menci髇 registral pretenda rectificarse o, si no lo tuviera en territorio nacional, el de su residencia en dicho territorio.

  2. Podr醤 promover este expediente las personas mayores de doce a駉s y menores de catorce, asistidas por sus representantes legales. En el supuesto de desacuerdo de los progenitores o representante legal, entre s� o con la persona menor de edad, se proceder� al nombramiento de un defensor judicial de conformidad con lo previsto en los art韈ulos 235 y 236 del C骴igo Civil.

  3. Si el expediente se insta por una persona menor con discapacidad, deber醤 disponerse en su favor las medidas de apoyo que pueda precisar.

  4. En la tramitaci髇 del presente expediente no ser� preceptiva la intervenci髇 de abogado ni procurador.

  Art韈ulo 26 quater |Tramitaci髇

  1. El expediente, que ser� de tramitaci髇 preferente, se iniciar� mediante solicitud en la que la persona legitimada manifieste su disconformidad con el sexo mencionado en su inscripci髇 de nacimiento y solicite autorizaci髇 judicial para que se proceda a la correspondiente rectificaci髇 registral de la menci髇 al sexo y, en su caso, al nombre que aparece en la inscripci髇.

  2. La solicitud deber� venir acompa馻da de cualesquiera medios documentales o testificales acreditativos de que la persona que insta el expediente ha mantenido de forma estable la disconformidad a la que se refiere el apartado anterior.

  Admitida a tr醡ite la solicitud, el Juez citar� a comparecer al solicitante y, en su caso, a sus representantes legales, a las dem醩 personas que estime oportuno, as� como al Ministerio Fiscal.

  3. El Juez podr� solicitar la pr醕tica de las pruebas que considere necesarias para acreditar la madurez necesaria del menor y la estabilidad de su voluntad de rectificar registralmente la menci髇 a su sexo, tendr� en consideraci髇 en todo momento el inter閟 superior de la persona menor de edad y le facilitar� la informaci髇 sobre las consecuencias jur韉icas de la rectificaci髇 solicitada y toda la informaci髇 complementaria que proceda, en un lenguaje claro, accesible y adaptado a sus necesidades.

  Deber� informarle asimismo de la existencia de las medidas de asistencia e informaci髇 que est閚 a disposici髇 de la persona solicitante en los 醡bitos sanitario, social, laboral, educativo y administrativo, incluyendo medidas de protecci髇 contra la discriminaci髇, promoci髇 del respeto y fomento de la igualdad de trato. Igualmente, pondr� en conocimiento de la persona menor de edad legitimada la existencia de asociaciones y otras organizaciones de protecci髇 de los derechos en este 醡bito a las que puede acudir.

  4. Para su intervenci髇 como testigos ser醤 id髇eas todas las personas mayores de edad aun cuando est閚 ligadas a la persona solicitante por parentesco, por consanguinidad o afinidad en cualquier grado, v韓culos de adopci髇, tutela o an醠ogos, o relaci髇 de amistad.

  Art韈ulo 26 quinquies |Resoluci髇

  1. Previa audiencia de la persona menor, el Juez resolver� sobre la concesi髇 o denegaci髇 de la aprobaci髇 judicial, considerando en todo caso el inter閟 superior del menor de edad y previa comprobaci髇 de su voluntad estable de modificar la inscripci髇 registral y de su madurez suficiente para comprender y evaluar de forma razonable e independiente las consecuencias de su decisi髇.

  La concesi髇 no podr� estar condicionada a la previa exhibici髇 de informe m閐ico o psicol骻ico relativo a la identidad sexual, ni a la previa modificaci髇 de la apariencia o funci髇 corporal de la persona a trav閟 de procedimientos m閐icos, quir鷕gicos o de otra 韓dole.

  2. El testimonio de dicha resoluci髇 se remitir� al Registro Civil competente para proceder, en su caso, a la inscripci髇 de la rectificaci髇 aprobada judicialmente.�

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• Dos. Se introduce un nuevo Cap韙ulo I ter en el T韙ulo II, en los siguientes t閞minos:

  獵AP蚑ULO I
  TER De la aprobaci髇 judicial de la nueva modificaci髇 de la menci髇 registral relativa al sexo con posterioridad a una reversi髇 de la rectificaci髇 de la menci髇 registral

  Art韈ulo 26 sexies |羗bito de aplicaci髇

  Se aplicar醤 las disposiciones de este Cap韙ulo para recabar aprobaci髇 judicial para la modificaci髇 de la menci髇 registral relativa al sexo cuando respecto de la misma persona ya se haya realizado una rectificaci髇 de la inscripci髇 registral relativa al sexo y una reversi髇 de dicha modificaci髇, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 47, p醨rafo segundo, de la Ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant韆 de los derechos de las personas LGTBI.

  Art韈ulo 26 septies Competencia, legitimaci髇 y postulaci髇

  1. Ser� competente para conocer de este expediente el Juzgado de Primera Instancia del domicilio de la persona cuya menci髇 registral pretenda rectificarse o, si no lo tuviera en territorio nacional, el de su residencia en dicho territorio.

  2. Podr� promover este expediente cualquiera de las personas que est閚 legitimadas para instar la rectificaci髇 de la menci髇 registral del sexo.

  3. En la tramitaci髇 del presente expediente no ser� preceptiva la intervenci髇 de abogado ni procurador.

  Art韈ulo 26 octies |Tramitaci髇

  1. El expediente, que ser� de tramitaci髇 preferente, comenzar� con la presentaci髇 de una solicitud en la que la persona interesada manifieste su voluntad de revertir la rectificaci髇 registral anteriormente producida. Deber� ir acompa馻da de los medios de prueba que desee utilizar.

  2. Admitida a tr醡ite la solicitud, el Juez citar� a comparecencia al solicitante y, en su caso, a sus representantes legales, a las dem醩 personas que estime oportuno, as� como al Ministerio Fiscal.

  3. El Juez podr� solicitar la pr醕tica de cualesquiera otras pruebas que considere oportunas.

  Art韈ulo 26 nonies |Resoluci髇

  1. El Juez resolver� sobre la concesi髇 o denegaci髇 de la aprobaci髇 judicial, considerando en todo caso, si el solicitante fuera persona menor de edad, el inter閟 superior del menor.

  2. El testimonio de dicha resoluci髇 se remitir� al Registro Civil competente para proceder, en su caso, a la inscripci髇 de la rectificaci髇 aprobada judicialmente.�

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Disposici髇 final decimocuarta Modificaci髇 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre

El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, queda modificado como sigue:

• Uno. La letra c) del apartado 2 del art韈ulo 4 queda redactada en los siguientes t閞minos:
  • 玞) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los l韒ites marcados por esta ley, origen racial o 閠nico, condici髇 social, religi髇 o convicciones, ideas pol韙icas, orientaci髇 e identidad sexual, expresi髇 de g閚ero, caracter韘ticas sexuales, afiliaci髇 o no a un sindicato, as� como por raz髇 de lengua, dentro del Estado espa駉l.
    Tampoco podr醤 ser discriminados por raz髇 de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempe馻r el trabajo o empleo de que se trate.�
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• Dos. La letra b) del apartado 4 del art韈ulo 11 queda redactada como sigue:
  • 玝) Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia, violencia de g閚ero, interrumpir醤 el c髆puto de la duraci髇 del contrato.�
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• Tres. El apartado 3 del art韈ulo 14 queda redactado como sigue:

  �3. Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir� plenos efectos, comput醤dose el tiempo de los servicios prestados en la antig黣dad de la persona trabajadora en la empresa.

  Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia, violencia de g閚ero, que afecten a la persona trabajadora durante el periodo de prueba, interrumpen el c髆puto del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.�

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• Cuatro. El apartado 1 del art韈ulo 17 queda redactado en los siguientes t閞minos:

  �1. Se entender醤 nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cl醬sulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que den lugar en el empleo, as� como en materia de retribuciones, jornada y dem醩 condiciones de trabajo, a situaciones de discriminaci髇 directa o indirecta desfavorables por raz髇 de edad o discapacidad o a situaciones de discriminaci髇 directa o indirecta por raz髇 de sexo, origen, incluido el racial o 閠nico, estado civil, condici髇 social, religi髇 o convicciones, ideas pol韙icas, orientaci髇 e identidad sexual, expresi髇 de g閚ero, caracter韘ticas sexuales, adhesi髇 o no a sindicatos y a sus acuerdos, v韓culos de parentesco con personas pertenecientes a o relacionadas con la empresa y lengua dentro del Estado espa駉l.

  Ser醤 igualmente nulas las 髍denes de discriminar y las decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reacci髇 ante una reclamaci髇 efectuada en la empresa o ante una acci髇 administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminaci髇.

  El incumplimiento de la obligaci髇 de tomar medidas de protecci髇 frente a la discriminaci髇 y la violencia dirigida a las personas LGTBI a que se refiere el art韈ulo 62.3 de la Ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant韆 de los derechos de las personas LGTBI dar� lugar a la asunci髇 de responsabilidad de las personas empleadoras en los t閞minos del art韈ulo 62.2 de la misma norma.�

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• Cinco. El apartado 8 del art韈ulo 37 queda redactado como sigue:

  �8. Las personas trabajadoras que tengan la consideraci髇 de v韈timas de violencia de g閚ero o de v韈timas del terrorismo tendr醤 derecho, para hacer efectiva su protecci髇 o su derecho a la asistencia social integral, a la reducci髇 de la jornada de trabajo con disminuci髇 proporcional del salario o a la reordenaci髇 del tiempo de trabajo, a trav閟 de la adaptaci髇 del horario, de la aplicaci髇 del horario flexible o de otras formas de ordenaci髇 del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa. Tambi閚 tendr醤 derecho a realizar su trabajo total o parcialmente a distancia o a dejar de hacerlo si este fuera el sistema establecido, siempre en ambos casos que esta modalidad de prestaci髇 de servicios sea compatible con el puesto y funciones desarrolladas por la persona.

  Estos derechos se podr醤 ejercitar en los t閞minos que para estos supuestos concretos se establezcan en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la empresa y los representantes legales de las personas trabajadoras, o conforme al acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras afectadas. En su defecto, la concreci髇 de estos derechos corresponder� a estas, siendo de aplicaci髇 las reglas establecidas en el apartado anterior, incluidas las relativas a la resoluci髇 de discrepancias.�

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• Seis. Los apartados 4 y 5 del art韈ulo 40 quedan redactados como sigue:

  �4. Las personas trabajadoras que tengan la consideraci髇 de v韈timas de violencia de g閚ero o de v韈timas del terrorismo que se vean obligados a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde ven韆n prestando sus servicios, para hacer efectiva su protecci髇 o su derecho a la asistencia social integral, tendr醤 derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categor韆 equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.

  En tales supuestos, la empresa estar� obligada a comunicar a los trabajadores las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.

  El traslado o el cambio de centro de trabajo tendr� una duraci髇 inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendr� la obligaci髇 de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaban los trabajadores.

  Terminado este periodo, los trabajadores podr醤 optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este 鷏timo caso, decaer� la mencionada obligaci髇 de reserva.

  5. Para hacer efectivo su derecho de protecci髇 a la salud, los trabajadores con discapacidad que acrediten la necesidad de recibir fuera de su localidad un tratamiento de habilitaci髇 o rehabilitaci髇 m閐ico-funcional o atenci髇, tratamiento u orientaci髇 psicol骻ica relacionado con su discapacidad, tendr醤 derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional, que la empresa tuviera vacante en otro de sus centros de trabajo en una localidad en que sea m醩 accesible dicho tratamiento, en los t閞minos y condiciones establecidos en el apartado anterior para las trabajadoras v韈timas de violencia de g閚ero y para las v韈timas del terrorismo.�

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• Siete. La letra n) del apartado 1 del art韈ulo 45, que queda redactada de la siguiente manera:
  • 玭) Decisi髇 de la persona trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser v韈tima de violencia de g閚ero.�
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• Ocho. El apartado 4 en el art韈ulo 48, al que se a馻de un nuevo p醨rafo final, en los siguientes t閞minos:

  獳 efectos de lo dispuesto en este apartado, el t閞mino de madre biol骻ica incluye tambi閚 a las personas trans gestantes.�

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• Nueve. La letra m) del apartado 1 del art韈ulo 49, que queda redactada como sigue:
  • 玬) Por decisi髇 de la persona trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser v韈tima de violencia de g閚ero.�
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• Diez. La letra b) del apartado 4 del art韈ulo 53, que queda redactada como sigue:
  • 玝) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensi髇 a que se refiere la letra a); el de las personas trabajadoras que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 5 y 6 del art韈ulo 37, o est閚 disfrutando de ellos, o hayan solicitado o est閚 disfrutando la excedencia prevista en el art韈ulo 46.3; y el de las personas trabajadoras v韈timas de violencia de g閚ero, por el ejercicio de su derecho a la tutela judicial efectiva o de los derechos reconocidos en esta ley para hacer efectiva su protecci髇 o su derecho a la asistencia social integral.�
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• Once. La letra b) del apartado 5 del art韈ulo 55, que queda redactada como sigue:
  • 玝) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensi髇 a que se refiere la letra a); el de las personas trabajadoras que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 5 y 6 del art韈ulo 37, o est閚 disfrutando de ellos, o hayan solicitado o est閚 disfrutando la excedencia prevista en el art韈ulo 46.3; y el de las personas trabajadoras v韈timas de violencia de g閚ero, por el ejercicio de su derecho a la tutela judicial efectiva o de los derechos reconocidos en esta ley para hacer efectiva su protecci髇 o su derecho a la asistencia social integral.�
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Disposici髇 final decimoquinta Modificaci髇 del texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado por Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre

Se modifica la letra f) del apartado 4 del art韈ulo 33 del texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado por Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, que queda redactada en los siguientes t閞minos:

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Disposici髇 final decimosexta Modificaci髇 del texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre

El texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, queda modificado como sigue:

• Uno. Las letras h) e i) del art韈ulo 14 quedan redactadas en los siguientes t閞minos:
  • 玥) Al respeto de su intimidad, orientaci髇 e identidad sexual, expresi髇 de g閚ero, caracter韘ticas sexuales, propia imagen y dignidad en el trabajo, especialmente frente al acoso sexual y por raz髇 de sexo, de orientaci髇 e identidad sexual, expresi髇 de g閚ero o caracter韘ticas sexuales, moral y laboral.
  • i) A la no discriminaci髇 por raz髇 de nacimiento, origen racial o 閠nico, g閚ero, sexo u orientaci髇 e identidad sexual, expresi髇 de g閚ero, caracter韘ticas sexuales, religi髇 o convicciones, opini髇, discapacidad, edad o cualquier otra condici髇 o circunstancia personal o social.�
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• Dos. Se a馻de un nuevo segundo p醨rafo a la letra e) del art韈ulo 48, con el siguiente tenor literal:

  獳 efectos de lo dispuesto en este apartado, el t閞mino de funcionarias embarazadas incluye tambi閚 a las personas funcionarias trans gestantes.�

  LE0000561506_20230630
• Tres. Se a馻de un 鷏timo p醨rafo a la letra a) del art韈ulo 49, con el siguiente tenor literal:

  獳 efectos de lo dispuesto en este apartado, el t閞mino de madre biol骻ica incluye tambi閚 a las personas trans gestantes.�

  LE0000561506_20230630
• Cuatro. Se a馻de un 鷏timo p醨rafo a la letra c) del art韈ulo 49, con el siguiente tenor literal:

  獳 efectos de lo dispuesto en este apartado, el t閞mino de madre biol骻ica incluye tambi閚 a las personas trans gestantes.�

  LE0000561506_20230630
• Cinco. La letra d) del art韈ulo 49 queda redactada como sigue:
  • 玠) Permiso por raz髇 de violencia de g閚ero sobre la mujer funcionaria: las faltas de asistencia de las funcionarias v韈timas de violencia de g閚ero, totales o parciales, tendr醤 la consideraci髇 de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que as� lo determinen los servicios sociales de atenci髇 o de salud seg鷑 proceda.
    Asimismo, las funcionarias v韈timas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protecci髇 o su derecho de asistencia social integral, tendr醤 derecho a la reducci髇 de la jornada con disminuci髇 proporcional de la retribuci髇, o la reordenaci髇 del tiempo de trabajo, a trav閟 de la adaptaci髇 del horario, de la aplicaci髇 del horario flexible o de otras formas de ordenaci髇 del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los t閞minos que para estos supuestos establezca el plan de igualdad de aplicaci髇 o, en su defecto, la Administraci髇 p鷅lica competente en cada caso.
    En el supuesto enunciado en el p醨rafo anterior, la funcionaria p鷅lica mantendr� sus retribuciones 韓tegras cuando reduzca su jornada en un tercio o menos.�
  LE0000561506_20230630
• Seis. El apartado 4 del art韈ulo 53 queda redactado en los siguientes t閞minos:

  �4. Su conducta se basar� en el respeto de los derechos fundamentales y libertades p鷅licas, evitando toda actuaci髇 que pueda producir discriminaci髇 alguna por raz髇 de nacimiento, origen racial o 閠nico, g閚ero, sexo, orientaci髇 e identidad sexual, expresi髇 de g閚ero, caracter韘ticas sexuales, religi髇 o convicciones, opini髇, discapacidad, edad o cualquier otra condici髇 o circunstancia personal o social.�

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• Siete. El apartado 1 del art韈ulo 82 queda redactado como sigue:

  �1. Las mujeres v韈timas de violencia de g閚ero que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde ven韆n prestando sus servicios, para hacer efectiva su protecci髇 o el derecho a la asistencia social integral, tendr醤 derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o categor韆 profesional, de an醠ogas caracter韘ticas, sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura. Aun as�, en tales supuestos la Administraci髇 p鷅lica competente, estar� obligada a comunicarle las vacantes ubicadas en la misma localidad o en las localidades que la interesada expresamente solicite.

  Este traslado tendr� la consideraci髇 de traslado forzoso.

  En las actuaciones y procedimientos relacionados con la violencia de g閚ero, se proteger� la intimidad de las v韈timas, en especial, sus datos personales, los de sus descendientes y las de cualquier persona que est� bajo su guarda o custodia.�

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• Ocho. Los apartados 1 y 5 del art韈ulo 89 quedan redactados como sigue:

  �1. La excedencia de los funcionarios de carrera podr� adoptar las siguientes modalidades:

  • a) Excedencia voluntaria por inter閟 particular.
  • b) Excedencia voluntaria por agrupaci髇 familiar.
  • c) Excedencia por cuidado de familiares.
  • d) Excedencia por raz髇 de violencia de g閚ero.
  • e) Excedencia por raz髇 de violencia terrorista.�

  �5. Las funcionarias v韈timas de violencia de g閚ero, para hacer efectiva su protecci髇 o su derecho a la asistencia social integral, tendr醤 derecho a solicitar la situaci髇 de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo m韓imo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma.

  Durante los seis primeros meses tendr醤 derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempe馻r醤, siendo computable dicho per韔do a efectos de antig黣dad, carrera y derechos del r間imen de Seguridad Social que sea de aplicaci髇.

  Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podr� prorrogar este periodo por tres meses, con un m醲imo de dieciocho, con id閚ticos efectos a los se馻lados anteriormente, a fin de garantizar la efectividad del derecho de protecci髇 de la v韈tima.

  Durante los dos primeros meses de esta excedencia la funcionaria tendr� derecho a percibir las retribuciones 韓tegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.�

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• Nueve. La letra b) del apartado 2 del art韈ulo 95 queda redactada en los siguientes t閞minos:
  • 玝) Toda actuaci髇 que suponga discriminaci髇 por raz髇 de origen racial o 閠nico, religi髇 o convicciones, discapacidad, edad, orientaci髇 sexual, identidad sexual, caracter韘ticas sexuales, lengua, opini髇, lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condici髇 o circunstancia personal o social, as� como el acoso por raz髇 de sexo, origen racial o 閠nico, religi髇 o convicciones, discapacidad, edad, orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero, caracter韘ticas sexuales, y el acoso moral y sexual.�
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Disposici髇 final decimos閜tima Modificaci髇 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector P鷅lico

Uno. Se modifica la letra b) del apartado 1 del art韈ulo 71 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre de Contratos del Sector P鷅lico, que queda redactada en los siguientes t閞minos:

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Dos. Se a馻de un apartado 3 bis al art韈ulo 122 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre de Contratos del Sector P鷅lico con el siguiente contenido:

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Disposici髇 final decimoctava T韙ulo competencial

La presente ley se dicta al amparo de las competencias exclusivas atribuidas al Estado por los t韙ulos competenciales recogidos en los art韈ulos 149.1.1.�, 2.�, 3.�, 5.�, 6.�, 7.�, 8.�, 16.�, 17.�, 18.�, 27.� y 30.� de la Constituci髇, en cuanto atribuyen al Estado competencias exclusivas para la regulaci髇 de las condiciones b醩icas que garanticen la igualdad de todos los espa駉les en el ejercicio de los derechos y en el cumplimiento de los deberes constitucionales; extranjer韆; relaciones internacionales; Administraci髇 de Justicia; legislaci髇 penal, penitenciaria y procesal, sin perjuicio de las necesarias especialidades que en este orden se deriven de las particularidades del derecho sustantivo de las comunidades aut髇omas; legislaci髇 laboral, sin perjuicio de su ejecuci髇 por los 髍ganos de las comunidades aut髇omas; legislaci髇 civil, sin perjuicio de la conservaci髇, modificaci髇 y desarrollo por las comunidades aut髇omas de los derechos civiles, forales o especiales, all� donde existan; bases y coordinaci髇 general de la sanidad; legislaci髇 b醩ica y r間imen econ髆ico de la Seguridad Social, sin perjuicio de la ejecuci髇 de sus servicios por las comunidades aut髇omas; bases del r間imen jur韉ico de las Administraciones p鷅licas y del r間imen estatutario de sus funcionarios que, en todo caso, garantizar醤 a los administrados un tratamiento com鷑 ante ellas, el procedimiento administrativo com鷑, sin perjuicio de las especialidades derivadas de la organizaci髇 propia de las comunidades aut髇omas, legislaci髇 b醩ica sobre contratos y concesiones administrativas; normas b醩icas del r間imen de prensa, radio y televisi髇 y, en general, de todos los medios de comunicaci髇 social, sin perjuicio de las facultades que en su desarrollo y ejecuci髇 correspondan a las comunidades aut髇omas; regulaci髇 de las condiciones de obtenci髇, expedici髇 y homologaci髇 de t韙ulos acad閙icos y profesionales y normas b醩icas para el desarrollo del art韈ulo 27 de la Constituci髇, a fin de garantizar el cumplimiento de las obligaciones de los poderes p鷅licos en esta materia.

Disposici髇 final decimonovena Habilitaci髇 para el desarrollo reglamentario

Se faculta al Gobierno para dictar cuantas disposiciones resulten necesarias para el desarrollo y ejecuci髇 de esta ley, lo que habr� de realizar en el plazo de un a駉 desde su entrada en vigor.

En el plazo de un a駉 desde la entrada en vigor de esta ley, el Gobierno habilitar� por v韆 reglamentaria los procedimientos a que se refiere el art韈ulo 50.2, en el 醡bito de competencias de la Administraci髇 General del Estado.

Disposici髇 final vig閟ima Entrada en vigor

La presente ley entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.