Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes para la simplificaci髇 y mejora del nivel asistencial de la protecci髇 por desempleo, y para completar la transposici髇 de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliaci髇 de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• Art韈ulo primero燤odificaci髇 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre
• Art韈ulo segundo燤odificaci髇 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre
• Art韈ulo tercero燤odificaci髇 del texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera燛strategia global para el empleo de las personas trabajadoras desempleadas de larga duraci髇 o de m醩 edad y garant韆 de servicios para personas beneficiarias mayores de cuarenta y cinco a駉s
  • Disposici髇 adicional segunda燛valuaci髇 de la reforma del sistema asistencial de desempleo
  • Disposici髇 adicional tercera燙ontrol de la aplicaci髇 del nuevo r間imen de compatibilidad
  • Disposici髇 adicional cuarta燙umplimiento del Plan de Recuperaci髇, Transformaci髇 y Resiliencia
  • Disposici髇 adicional quinta燫educci髇 del n鷐ero m韓imo de jornadas reales cotizadas para acceder al subsidio por desempleo o a la renta agraria a favor de trabajadores eventuales agrarios residentes en el territorio de las Comunidades Aut髇omas de Andaluc韆 y Extremadura
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria primera燗plicaci髇 paulatina de determinados preceptos
  • Disposici髇 transitoria segunda燗daptaci髇 del Reglamento de organizaci髇 y funcionamiento interno del Consejo Econ髆ico y Social
  • Disposici髇 transitoria tercera燫間imen transitorio en materia del nivel asistencial de protecci髇 por desempleo
  • Disposici髇 transitoria cuarta燫間imen transitorio de compatibilidad del subsidio por desempleo con el trabajo por cuenta ajena
  • Disposici髇 transitoria quinta燩rocedimientos de reconocimiento del derecho a la prestaci髇 de ingreso m韓imo vital
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica燚erogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera燤odificaci髇 de la Ley 21/1991, de 17 de junio, por la que se crea el Consejo Econ髆ico y Social
  • Disposici髇 final segunda燤odificaci髇 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto
  • Disposici髇 final tercera燤odificaci髇 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci髇, adecuaci髇 y modernizaci髇 del sistema de Seguridad Social
  • Disposici髇 final cuarta燤odificaci髇 de la Ley 19/2021, de 20 de diciembre, por la que se establece el ingreso m韓imo vital
  • Disposici髇 final quinta燤odificaci髇 del Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar
  • Disposici髇 final sexta燤odificaci髇 del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contrataci髇 laboral y mejora de la protecci髇 social de las personas artistas
  • Disposici髇 final s閜tima燤odificaci髇 del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de Protecci髇 por Desempleo
  • Disposici髇 final octava燤odificaci髇 del Real Decreto 1044/1985, de 19 de junio, por el que se regula el abono de la prestaci髇 por desempleo en su modalidad de pago 鷑ico por el valor actual de su importe, como medida de fomento del empleo
  • Disposici髇 final novena燤odificaci髇 del Real Decreto 426/2003, de 11 de abril, por el que se regula la renta agraria para los trabajadores eventuales en el R間imen Especial Agrario de la Seguridad Social residentes en las Comunidades Aut髇omas de Andaluc韆 y Extremadura
  • Disposici髇 final d閏ima燬alvaguardia del rango de disposiciones reglamentarias
  • Disposici髇 final und閏ima燭韙ulos competenciales
  • Disposici髇 final duod閏ima營ncorporaci髇 de Derecho comunitario
  • Disposici髇 final decimotercera燜acultades de desarrollo
  • Disposici髇 final decimocuarta燛ntrada en vigor

Art韈ulo primero Modificaci髇 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre

El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, queda modificado como sigue:

• Uno. El art韈ulo 37.4 queda redactado del modo siguiente:

  �4. En los supuestos de nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento, de acuerdo con el art韈ulo 45.1.d), las personas trabajadoras tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr醤 dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duraci髇 del permiso se incrementar� proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento m鷏tiples.

  Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr� sustituirlo por una reducci髇 de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas.

  La reducci髇 de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio a la otra persona progenitora, adoptante, guardadora o acogedora. No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, podr� limitarse su ejercicio simult醤eo por razones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empresa, debidamente motivadas por escrito, debiendo en tal caso la empresa ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute de ambas personas trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliaci髇.

  Cuando ambas personas progenitoras, adoptantes, guardadoras o acogedoras ejerzan este derecho con la misma duraci髇 y r間imen, el periodo de disfrute podr� extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducci髇 proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.�

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• Dos. Se modifica el apartado 3, se introduce un nuevo apartado 4 y se renumera el anterior apartado 4 como apartado 5 del art韈ulo 84, quedando redactados todos ellos del siguiente modo:

  �3. No obstante lo establecido en el art韈ulo anterior, en el 醡bito de una comunidad aut髇oma, los sindicatos y las asociaciones empresariales que re鷑an los requisitos de legitimaci髇 de los art韈ulos 87 y 88, podr醤 negociar convenios colectivos y acuerdos interprofesionales de comunidad aut髇oma que tendr醤 prioridad aplicativa sobre cualquier otro convenio sectorial o acuerdo de 醡bito estatal, siempre que dichos convenios y acuerdos obtengan el respaldo de las mayor韆s exigidas para constituir la comisi髇 negociadora en la correspondiente unidad de negociaci髇 y su regulaci髇 resulte m醩 favorable para las personas trabajadoras que la fijada en los convenios o acuerdos estatales.

  4. Podr醤 tener la misma prioridad aplicativa prevista en el apartado anterior los convenios colectivos provinciales cuando as� se prevea en acuerdos interprofesionales de 醡bito auton髆ico suscritos de acuerdo con el articulo 83.2 y siempre que su regulaci髇 resulte m醩 favorable para las personas trabajadoras que la fijada en los convenios o acuerdos estatales.

  5. En los supuestos previstos en los dos apartados anteriores, se considerar醤 materias no negociables el periodo de prueba, las modalidades de contrataci髇, la clasificaci髇 profesional, la jornada m醲ima anual de trabajo, el r間imen disciplinario, las normas m韓imas en materia de prevenci髇 de riesgos laborales y la movilidad geogr醘ica.�

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• Tres. Se introduce una nueva disposici髇 adicional vigesimoctava, con la siguiente redacci髇:

  獶isposici髇 adicional vigesimoctava Elecciones a 髍ganos de representaci髇 en el 醡bito de las personas artistas que desarrollan su actividad en las artes esc閚icas, audiovisuales y musicales, as� como de las personas que realizan actividades t閏nicas o auxiliares necesarias para el desarrollo de dicha actividad

  Como excepci髇 a lo dispuesto en el art韈ulo 69.2, las personas dedicadas a las actividades art韘ticas, as� como a las actividades t閏nicas y auxiliares necesarias para su desarrollo, incluidas en el 醡bito de aplicaci髇 del Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relaci髇 laboral especial de las personas artistas que desarrollan su actividad en las artes esc閚icas, audiovisuales y musicales, as� como de las personas que realizan actividades t閏nicas o auxiliares necesarias para el desarrollo de dicha actividad, ser醤 electoras cuando sean mayores de diecis閕s a駉s y elegibles cuando tengan dieciocho a駉s cumplidos y siempre que, en ambos casos, cuenten con una antig黣dad en la empresa de, al menos, veinte d韆s.�

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Art韈ulo segundo Modificaci髇 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre

El texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, queda modificado como sigue:

• Uno. El art韈ulo 269.3 pasa a tener la siguiente redacci髇:

  �3. Cuando el derecho a la prestaci髇 se extinga por realizar el titular uno o varios trabajos de duraci髇 acumulada igual o superior a doce meses, sin reanudar entre ellos la prestaci髇 por desempleo, podr� optar, en el caso de que se le reconozca una nueva prestaci髇, entre reabrir el derecho inicial por el per韔do que le restaba y las bases y tipos que le correspond韆n, o percibir la prestaci髇 generada por las nuevas cotizaciones efectuadas. Cuando el trabajador opte por la prestaci髇 anterior, las cotizaciones que generaron aquella prestaci髇 por la que no hubiera optado no podr醤 computarse para el reconocimiento de un derecho posterior, de nivel contributivo o asistencial.�

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• Dos. El art韈ulo 271 queda redactado del siguiente modo:

  獳rt韈ulo 271 Suspensi髇 del derecho

  1. El derecho a la percepci髇 de la prestaci髇 por desempleo se suspender� por la entidad gestora en los siguientes casos:

  • a) Durante el periodo que corresponda por imposici髇 de sanci髇 por infracciones leves y graves en los t閞minos establecidos en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
    Si finalizado el per韔do a que se refiere el p醨rafo anterior, el beneficiario de prestaciones no se encontrar� inscrito como demandante de empleo o mantuviera suspendido el acuerdo de actividad, la reanudaci髇 de la prestaci髇 requerir� la previa acreditaci髇 de dicha inscripci髇 y de la reactivaci髇 del acuerdo de actividad por parte del beneficiario, ante la entidad gestora, mediante cualquier medio v醠ido en derecho.
  • b) Durante la situaci髇 de nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 284.
  • c) Mientras el titular del derecho est� cumpliendo condena que implique privaci髇 de libertad. No se suspender� el derecho si el titular solicita su continuidad acreditando que la suma de las rentas de su unidad familiar, dividida entre el n鷐ero de miembros que la componen no exceda del salario m韓imo interprofesional. A estos efectos, la unidad familiar se constituir� en los t閞minos del art韈ulo 275.
  • d) Mientras el titular del derecho realice un trabajo por cuenta ajena, a tiempo completo o a tiempo parcial, de duraci髇 inferior a doce meses, salvo en los supuestos y durante el periodo m醲imo previstos en el art韈ulo 282.2 y 3 o mientras el titular del derecho realice un trabajo por cuenta propia de duraci髇 inferior a sesenta meses en el supuesto de trabajadores por cuenta propia que causen alta en el R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos o en el R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, o a veinticuatro meses, en el caso de actividades con alta en alguna mutualidad de previsi髇 social alternativa al R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos.
  • e) En los supuestos a que se refiere el art韈ulo 297 de la Ley reguladora de la jurisdicci髇 social, mientras el trabajador contin鷈 prestando servicios o no los preste por voluntad del empresario en los t閞minos regulados en dicho art韈ulo durante la tramitaci髇 del recurso. Una vez que se produzca la resoluci髇 definitiva se proceder� conforme a lo establecido en el art韈ulo 268.5.
  • f) En los supuestos de traslado de residencia al extranjero en los que el beneficiario declare que es para la b鷖queda o realizaci髇 de trabajo, perfeccionamiento profesional o cooperaci髇 internacional, por un per韔do continuado inferior a doce meses, siempre que la salida al extranjero est� previamente comunicada y autorizada por la entidad gestora, sin perjuicio de la aplicaci髇 de lo previsto sobre la exportaci髇 de las prestaciones en las normas de la Uni髇 Europea.
  • g) En los supuestos de estancia en el extranjero por un per韔do, continuado o no, de hasta noventa d韆s naturales como m醲imo durante cada a駉 natural, siempre que la salida al extranjero est� previamente comunicada y autorizada por la entidad gestora.
    No tendr� consideraci髇 de estancia ni de traslado de residencia la salida al extranjero por tiempo no superior a treinta d韆s naturales por una sola vez cada a駉, sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones establecidas en el art韈ulo 299.
  • h) Cuando los beneficiarios de las prestaciones por desempleo incumplan la obligaci髇 de presentar, en los plazos establecidos, los documentos que les sean requeridos por la entidad gestora, siempre que los mismos puedan afectar a la conservaci髇 del derecho a las prestaciones.
  • i) Durante los per韔dos en los que los beneficiarios no figuren inscritos como demandantes de empleo en el servicio p鷅lico de empleo competente, salvo que se encuentren trabajando por cuenta ajena a jornada completa y compatibilizando la prestaci髇 o el subsidio como complemento de apoyo al empleo conforme a lo establecido en el art韈ulo 282.3.
  • j) Durante los periodos en los que, de acuerdo con la comunicaci髇 del Servicio P鷅lico de Empleo competente, se incumpla o suspenda el acuerdo de actividad.
  • k) En caso de incumplimiento de lo previsto en el art韈ulo 299.1.k), la suspensi髇 tendr� lugar cuando la entidad gestora detecte que las personas beneficiarias de prestaciones hubieran incumplido durante un ejercicio fiscal la obligaci髇 de presentar la declaraci髇 del Impuesto sobre la Renta de las Personas F韘icas, en las condiciones y plazos previstos en la normativa tributaria aplicable.
  • l) Cuando los trabajadores fijos-discontinuos que sean llamados a reiniciar su actividad no se reincorporen a su puesto de trabajo, salvo causa justificada.

  2. La suspensi髇 del derecho a la prestaci髇 supondr� la interrupci髇 del abono de la misma y no afectar� al per韔do de su percepci髇, salvo en el supuesto previsto en el apartado 1.a), en el cual el per韔do de percepci髇 de la prestaci髇 se reducir� por tiempo igual al de la sanci髇 impuesta.

  3. La prestaci髇 por desempleo se reanudar�:

  • a) De oficio por la entidad gestora, en los supuestos recogidos en el apartado 1.a) siempre que el per韔do de derecho no se encuentre agotado.
  • b) Previa solicitud del interesado, en los supuestos recogidos en las letras b), c), d), e), f) y g) del apartado 1, siempre que se acredite que ha finalizado la causa de suspensi髇, que, en su caso, esa causa constituye situaci髇 legal de desempleo o inscripci髇 como demandante de empleo en el caso de los trabajadores por cuenta propia.
    Si tras el cese en el trabajo por cuenta propia el trabajador tuviera derecho a la protecci髇 por cese de actividad, podr� optar entre percibir esta o reabrir el derecho a la protecci髇 por desempleo suspendida.
    El derecho a la reanudaci髇 nacer� a partir del t閞mino de la causa de suspensi髇 siempre que se solicite en el plazo de los quince d韆s siguientes, y el reconocimiento de la reanudaci髇 requerir� la inscripci髇 como demandante de empleo y la reactivaci髇 del acuerdo de actividad a que se refiere el art韈ulo 3 de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, salvo en aquellos casos en los que la entidad gestora exija la suscripci髇 de un nuevo acuerdo.
    Si se presenta la solicitud transcurrido el plazo citado, se producir醤 los efectos previstos en el art韈ulo 268.2.
    En el caso de que el per韔do que corresponde a las vacaciones anuales retribuidas no haya sido disfrutado, ser� de aplicaci髇 lo establecido en el art韈ulo 268.3.
  • c) A partir de la fecha en que queda acreditado que cumple los requisitos legales establecidos para el mantenimiento del derecho, en los supuestos del apartado 1.h) y k).
  • d) A partir de la fecha de la inscripci髇 como demandante de empleo, o reactivaci髇 del acuerdo de actividad, salvo que proceda el mantenimiento de la suspensi髇 de la prestaci髇 o su extinci髇 por alguna de las causas previstas en esta u otra norma, en los supuestos previstos en el apartado 1. i) y j).
  • e) Previa solicitud del interesado acreditando una nueva situaci髇 legal de desempleo, en el supuesto previsto en la letra l) del apartado 1. El derecho a la reanudaci髇 nacer� a partir del d韆 siguiente al de la situaci髇 legal de desempleo siempre que se solicite en el plazo de los quince d韆s h醔iles siguientes. En caso contrario, se producir醤 los efectos previstos en el art韈ulo 268.2.
    El reconocimiento de la reanudaci髇 requerir� la inscripci髇 como demandante de empleo y la reactivaci髇 del acuerdo de actividad a que se refiere el art韈ulo 3 de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, salvo en aquellos casos en los que la entidad gestora exija la suscripci髇 de un nuevo acuerdo.�
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• Tres. Se modifican las letras c) y d) del apartado 1 del art韈ulo 272 y se a馻de una nueva letra h) al citado apartado, con las siguientes redacciones:
  • 玞) Realizaci髇 de un trabajo por cuenta ajena de duraci髇 igual o superior a doce meses, sin perjuicio del derecho de opci髇 establecido en el art韈ulo 269.3 o realizaci髇 de un trabajo por cuenta propia, por tiempo igual o superior a sesenta meses en el supuesto de trabajadores por cuenta propia que causen alta en el R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos o en el R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, o a veinticuatro meses, en el caso de actividades con alta en alguna mutualidad de previsi髇 social alternativa al R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos.�
  • 玠) Cumplimiento, por parte del titular del derecho, de la edad ordinaria exigida en cada caso para causar derecho a la pensi髇 contributiva de jubilaci髇, con las salvedades establecidas en el art韈ulo 266.d).�
  • 玥) Transcurso del plazo de seis a駉s desde la fecha de baja de la prestaci髇 sin haber reanudado el derecho.�
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• Cuatro. El art韈ulo 274 pasa a tener la siguiente redacci髇:

  獳rt韈ulo 274 Beneficiarios del subsidio por desempleo

  1. Ser醤 beneficiarios del subsidio los desempleados que, cumpliendo los requisitos establecidos en el apartado 2, se encuentren en alguna de las siguientes situaciones:

  • a) Haber agotado la prestaci髇 por desempleo. En caso de ser menor de cuarenta y cinco a駉s sin responsabilidades familiares se exigir�, adem醩, que la prestaci髇 por desempleo agotada haya tenido una duraci髇 igual o superior a trescientos sesenta d韆s.
  • b) Encontrarse en situaci髇 legal de desempleo sin tener cubierto el periodo m韓imo de cotizaci髇 para tener derecho a la prestaci髇 contributiva, siempre que hayan cotizado al menos noventa d韆s.

  En el caso de que en los seis meses anteriores a la solicitud se acrediten varias situaciones legales de desempleo, a efectos de determinaci髇 del per韔do de ocupaci髇 cotizada para el reconocimiento de este subsidio, se estar� a lo establecido en el art韈ulo 269.2.

  Podr醤 acceder a estos subsidios quienes mantengan uno o varios contratos a tiempo parcial, siempre que la suma de las jornadas trabajadas en dichos contratos sea inferior a una jornada completa y cumplan el resto de los requisitos.

  2. Adem醩, en la fecha de la solicitud del subsidio se exigir� no tener derecho a la prestaci髇 contributiva por desempleo, no encontrase en supuesto de incompatibilidad y carecer de rentas propias, o bien, alternativamente, acreditar responsabilidades familiares.

  3. Ser醤 beneficiarios del subsidio para trabajadores mayores de cincuenta y dos a駉s quienes cumplan los requisitos establecidos en el art韈ulo 280.

  4. En todos los casos, el reconocimiento del derecho al subsidio exigir� la inscripci髇 como demandante de empleo, as� como la suscripci髇 del acuerdo de actividad regulado en el art韈ulo 3 de la Ley 3/2023, de 28 de febrero.�

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• Cinco. El art韈ulo 275 pasa a tener la siguiente redacci髇:

  獳rt韈ulo 275 Carencia de rentas y responsabilidades familiares

  1. Se entender� cumplido el requisito de carencia de rentas propias en la fecha de la solicitud del alta inicial o de las pr髍rogas o reanudaciones del subsidio cuando las rentas de cualquier naturaleza de la persona solicitante o beneficiaria durante el mes natural anterior a dichas fechas no superen el 75 por ciento del salario m韓imo interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.

  2. Se entender� cumplido el requisito de responsabilidades familiares en la fecha de la solicitud del alta inicial o de las pr髍rogas o reanudaciones del subsidio cuando la suma de las rentas obtenidas durante el mes natural anterior a dichas fechas por el conjunto de la unidad familiar, incluida la persona solicitante o beneficiaria, dividida entre el n鷐ero de miembros que la componen, no supere el 75 por ciento del salario m韓imo interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.

  3. A los efectos previstos en este art韈ulo se entender� por unidad familiar la compuesta por la persona solicitante o beneficiaria, su c髇yuge o pareja de hecho y los hijos e hijas menores de veintis閕s a駉s, o mayores con discapacidad, o menores acogidos y acogidas o en guarda con fines de adopci髇 o acogimiento, que convivan o dependan econ髆icamente de la persona solicitante o beneficiaria.

  Se considerar� pareja de hecho la constituida con an醠oga relaci髇 de afectividad a la conyugal por quienes, no hall醤dose impedidos para contraer matrimonio, no tengan v韓culo matrimonial, ni constituida pareja de hecho con otra persona y acrediten mediante certificaci髇 de la inscripci髇 en alguno de los registros espec韋icos existentes en las Comunidades Aut髇omas o Ayuntamientos del lugar de residencia, en su caso, o documento p鷅lico en el que conste la constituci髇 de dicha pareja. Tanto la mencionada inscripci髇 como la formalizaci髇 del correspondiente documento p鷅lico deber醤 haberse producido con una antelaci髇 m韓ima de dos a駉s con respecto a la fecha de la solicitud del subsidio. No se exigir� el requisito de inscripci髇 en un registro de parejas de hecho, ni constituci髇 de dicha pareja en documento p鷅lico, en el caso de que se tengan hijos o hijas comunes.

  4. Se considerar醤 como rentas o ingresos computables cualesquiera bienes, derechos o rendimientos derivados del trabajo, del capital mobiliario o inmobiliario, de las actividades econ髆icas y los de naturaleza prestacional contributiva o no contributiva, p鷅licas o privadas. Tambi閚 se considerar醤 rentas las pensiones alimenticias y las compensatorias, acordadas en caso de separaci髇, divorcio, nulidad matrimonial o en procesos de adopci髇 de medidas paternofiliales cuando no exista convivencia entre los progenitores.

  Adem醩, son rentas los incrementos patrimoniales derivados de actos inter vivos o mortis causa, las plusval韆s o ganancias patrimoniales, as� como los rendimientos que puedan deducirse del montante econ髆ico del patrimonio, aplicando a su valor el 100 por ciento del tipo de inter閟 legal del dinero vigente, con la excepci髇 de la vivienda habitualmente ocupada por el trabajador y de los bienes cuyas rentas hayan sido computadas, todo ello en los t閞minos que se establezcan reglamentariamente.

  Las rentas se computar醤 por su rendimiento 韓tegro o bruto. El rendimiento que procede de las actividades empresariales, profesionales, agr韈olas, ganaderas o art韘ticas, se computar� por la diferencia entre los ingresos y los gastos necesarios para su obtenci髇.

  5. No se consideran rentas o ingresos computables:

  • a) El importe de las cuotas destinadas a la financiaci髇 del convenio especial con la Administraci髇 de la Seguridad Social percibidas por la persona solicitante o beneficiaria.
  • b) El importe correspondiente a la indemnizaci髇 legal prevista en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores para cada uno de los supuestos de extinci髇 del contrato de trabajo, con independencia de que su pago sea 鷑ico o peri骴ico. En todo caso, a los efectos previstos en este art韈ulo, se computar� como renta el exceso que sobre dicha cantidad pueda haberse pactado.
  • c) El importe de las percepciones econ髆icas obtenidas por asistencia a acciones de formaci髇 profesional o en el trabajo o para realizar pr醕ticas acad閙icas externas que formen parte del plan de estudios, obtenidas por la persona solicitante o beneficiaria o por cualquier otro miembro de la unidad familiar.
  • d) A efectos de reanudaciones y pr髍rogas del subsidio, las rentas derivadas del trabajo por cuenta ajena a tiempo completo o a tiempo parcial devengadas por la persona beneficiaria, durante el periodo de percepci髇 del complemento de apoyo al empleo.
  • e) Las rentas del trabajo y las prestaciones p鷅licas percibidas por la persona solicitante que no se mantengan en la fecha de la solicitud.

  6. A los efectos de determinar si se cumplen los requisitos de carencia de rentas, o de responsabilidades familiares, en la solicitud de alta inicial, reanudaci髇 y de las pr髍rogas del subsidio, el interesado suscribir� una declaraci髇 responsable en la que deber� hacer constar todas las rentas e ingresos obtenidos durante el mes natural anterior tanto por 閘, como, en su caso, por el resto de los miembros de su unidad familiar. Dicha declaraci髇 ser� posteriormente contrastada con los datos que consten en sus declaraciones tributarias.

  La ocultaci髇 de rentas a la entidad gestora por parte de los solicitantes que, de haberlas tenido en cuenta, hubieran supuesto la denegaci髇 de la solicitud de reanudaci髇 o de pr髍roga implicar� que el importe correspondiente al derecho reconocido en base a la misma sea declarado indebidamente percibido por la persona trabajadora, por lo que se le reclamar� conforme a lo establecido en el art韈ulo 295. Dicho periodo, indebidamente percibido, adem醩, se entender� como consumido a todos los efectos.

  7. Los requisitos de carencia de rentas y, en su caso, de existencia de responsabilidades familiares deber醤 concurrir en la fecha de la solicitud del subsidio, as� como en la fecha de la solicitud de sus pr髍rogas o reanudaciones.�

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• Seis. El art韈ulo 276 queda redactado de la siguiente forma:

  獳rt韈ulo 276 Solicitudes, nacimiento y pr髍roga del derecho al subsidio

  1. El derecho al subsidio por desempleo nace a partir del d韆 siguiente al del hecho causante siempre que se solicite en los quince d韆s h醔iles siguientes a la fecha del mismo. Solicitado fuera de dicho plazo, pero dentro de los seis meses siguientes a la fecha del hecho causante, nacer� el d韆 de presentaci髇 de la solicitud.

  Si el subsidio por desempleo se solicitara una vez transcurridos los seis meses desde la fecha del hecho causante, la solicitud ser� denegada, salvo que en el 鷏timo d韆 de este plazo el solicitante se encontrara realizando trabajos por cuenta propia o ajena, o percibiendo la prestaci髇 por incapacidad temporal o por nacimiento y cuidado de menor, en cuyo caso se ampliar� el plazo de solicitud hasta los quince d韆s h醔iles siguientes a la finalizaci髇 del trabajo o extinci髇 de la prestaci髇.

  Se considerar� fecha del hecho causante del subsidio la del agotamiento de la prestaci髇 contributiva por desempleo si se accede al subsidio por esta circunstancia, y, la de la 鷏tima situaci髇 legal de desempleo si se accede por acreditar cotizaciones insuficientes para el acceso a la prestaci髇 contributiva.

  En caso de que con posterioridad a la fecha del hecho causante se hubiera trabajado por cuenta propia o ajena, para acceder al subsidio ser� necesario que el cese en el 鷏timo trabajo sea, respectivamente, involuntario o con situaci髇 legal de desempleo.

  2. A los efectos de que se produzca la pr髍roga del subsidio hasta su duraci髇 m醲ima prevista en el art韈ulo 277, cada vez que se hayan devengado tres meses de su percepci髇, los beneficiarios deber醤 presentar una solicitud de pr髍roga, acompa馻da de la documentaci髇 acreditativa del mantenimiento de los requisitos de acceso. Dicha solicitud deber� presentarse en el plazo de los quince d韆s h醔iles siguientes a la finalizaci髇 del periodo trimestral. Presentada en dicho plazo, el subsidio se prorrogar� desde el d韆 siguiente a la fecha de agotamiento del per韔do de derecho trimestral.

  En otro caso, el derecho a la pr髍roga tendr� efectividad a partir del d韆 de su solicitud, siempre que esta se presente dentro de los seis meses siguientes a la fecha del agotamiento del periodo trimestral. Si la pr髍roga se solicita fuera de este plazo de seis meses, la solicitud ser� denegada, salvo que, en el 鷏timo d韆 de este plazo, el solicitante se encontrara realizando trabajos por cuenta propia o ajena, en cuyo caso se ampliar� el plazo de solicitud hasta los quince d韆s h醔iles siguientes a la finalizaci髇 del trabajo. En este caso se exigir� que el 鷏timo cese previo al reconocimiento de la pr髍roga sea involuntario o constituya situaci髇 legal de desempleo.�

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• Siete. El art韈ulo 277 pasa a tener la siguiente redacci髇:

  獳rt韈ulo 277 Duraci髇 del subsidio

  1. En los supuestos contemplados en el art韈ulo 274.1.a), la duraci髇 m醲ima del subsidio por desempleo se determinar� en funci髇 de la edad de la persona solicitante en la fecha de agotamiento de la prestaci髇 por desempleo, la acreditaci髇 de responsabilidades familiares y la duraci髇 de la prestaci髇 por desempleo agotada, con arreglo a la siguiente tabla:

  Acreditaci髇 responsabilidades familiares	Edad en la fecha de燼gotamiento de爈a爌restaci髇	Duraci髇 de爈a爌restaci髇爌or desempleo agotada	Duraci髇 m醲ima del爏ubsidio
  No.	<45	>= 360 d韆s	6爉eses.
  	>45	>= 120 d韆s
  S�.	Indiferente	>= 120 d韆s	24 meses.
  		>=180 d韆s	30 meses.

  Quienes hubieran accedido al subsidio sin acreditar responsabilidades familiares, podr醤 hacerlo posteriormente, siempre que dicha acreditaci髇 y la solicitud de ampliaci髇 del subsidio tenga lugar dentro del plazo de los doce meses siguientes a la fecha del hecho causante del subsidio. En este caso, se ampliar� la duraci髇 m醲ima del subsidio inicialmente reconocido hasta la que corresponda en funci髇 de la duraci髇 de la prestaci髇 contributiva agotada.

  2. En los supuestos contemplados en el art韈ulo 274.1.b), la duraci髇 m醲ima del subsidio se determinar� en funci髇 del periodo de ocupaci髇 cotizado y de la acreditaci髇 de responsabilidades familiares, con arreglo a la siguiente tabla:

  Periodo m韓imo de爋cupaci髇燾otizada	Acreditaci髇 de responsabilidades familiares	Duraci髇 m醲ima del爏ubsidio
  90 d韆s.	Indiferente.	3 meses.
  120 d韆s.	Indiferente.	4 meses.
  150 d韆s.	Indiferente.	5 meses.
  180 d韆s.	No.	6 meses.
  	S�.	21爉eses.

  Las cotizaciones que sirvieron para el nacimiento del subsidio no podr醤 ser tenidas en cuenta para el reconocimiento de un futuro derecho a la prestaci髇 o al subsidio por desempleo.

  Quienes hubieran accedido al subsidio por acreditar seis meses de cotizaci髇 sin responsabilidades familiares, podr醤 hacerlo posteriormente, siempre que dicha acreditaci髇 y la solicitud de ampliaci髇 del subsidio tenga lugar dentro del plazo de doce meses siguiente a la fecha del hecho causante del subsidio. En este caso, se ampliar� la duraci髇 m醲ima del subsidio inicialmente reconocido hasta los veinti鷑 meses.

  3. En todos los casos el subsidio se reconocer� por periodos trimestrales, prorrogables hasta agotar la duraci髇 m醲ima.�

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• Ocho. El art韈ulo 278 queda redactado de la siguiente manera:

  獳rt韈ulo 278 Cuant韆 del subsidio

  La cuant韆 del subsidio ser� igual a los siguientes porcentajes del indicador p鷅lico de rentas de efectos m鷏tiples mensual vigente en cada momento: el 95 por ciento durante los ciento ochenta primeros d韆s, el 90 por ciento desde el d韆 ciento ochenta y uno al d韆 trescientos sesenta, y el 80 por ciento a partir del d韆 trescientos sesenta y uno.�

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• Nueve. El art韈ulo 279 pasa a tener la siguiente redacci髇:

  獳rt韈ulo 279 Suspensi髇, reanudaci髇 y extinci髇 del derecho al subsidio

  1.Una vez reconocido un periodo trimestral del subsidio previsto en el art韈ulo 274.1, este se suspender� por las causas previstas en el art韈ulo 271 y se reanudar� en la forma y plazos previstos en el mismo, siempre que el beneficiario acredite que mantiene el cumplimiento de los requisitos de acceso.

  En el caso de que, en la fecha en que finalice la situaci髇 que supuso la suspensi髇 del subsidio, el interesado no cumpla el requisito exigido de carencia de rentas o el de responsabilidades familiares, podr� solicitar su reanudaci髇 cuando lo cumpla, siempre que dicha solicitud se presente dentro del plazo de los seis meses siguientes a la fecha de finalizaci髇 de la causa de suspensi髇. En este caso, la reanudaci髇 tendr� efectos desde la fecha de la solicitud, sin d韆s consumidos.

  Salvo en el supuesto de que el trabajador se hubiera encontrado en la situaci髇 prevista en el 鷏timo p醨rafo del art韈ulo 276.2, no proceder� la reanudaci髇 del subsidio si la solicitud, cumpliendo todos los requisitos exigidos para su reconocimiento, se presenta fuera del plazo de los seis meses siguientes a la fecha en que finaliz� la situaci髇 espec韋ica que implic� su suspensi髇 sin que, a los efectos del c髆puto de dicho plazo puedan acumularse, a la primera, otras situaciones de suspensi髇.

  2. El subsidio previsto en el art韈ulo 274.1 se extinguir� por las causas previstas en el art韈ulo 272, excepto la regulada en su letra h), as� como por el transcurso de seis meses desde el agotamiento de la pr髍roga trimestral o desde la finalizaci髇 de la situaci髇 espec韋ica que implic� su suspensi髇, salvo, en ambos casos, en el supuesto de que el trabajador se encuentre en esa fecha en la situaci髇 prevista en el 鷏timo p醨rafo del art韈ulo 276.2, en cuyo caso se extinguir� por el transcurso del plazo de los quince d韆s h醔iles siguientes a la finalizaci髇 del trabajo sin haber solicitado la pr髍roga o reanudaci髇 acreditando cumplir todos los requisitos para su reconocimiento.

  3. El subsidio para trabajadores mayores de 52 a駉s previsto en el art韈ulo 274.3 se suspender�, reanudar� y extinguir� conforme a lo previsto en el art韈ulo 280.�

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• Diez. El art韈ulo 280 queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 280 Beneficiarios del subsidio por desempleo para mayores de cincuenta y dos a駉s

  1. Podr醤 acceder al subsidio para mayores de cincuenta y dos a駉s los trabajadores que, en la fecha en que se encuentren en el supuesto previsto en el art韈ulo 274.1 tengan cumplida dicha edad y adem醩 en la fecha del hecho causante del subsidio establecido en el art韈ulo 276.1, acrediten todos los requisitos, salvo la edad, para acceder a cualquier tipo de pensi髇 contributiva de jubilaci髇 en el sistema de la Seguridad Social, hayan cotizado efectivamente en Espa馻 por desempleo durante al menos seis a駉s a lo largo de su vida laboral, sin que a estos efectos resulte de aplicaci髇 el art韈ulo 235, y cumplan los requisitos establecidos en el apartado 2.

  Las personas que, en la fecha en que se encontraron en el supuesto previsto en el art韈ulo 274.1, cumplieran todos los requisitos establecidos en el primer p醨rafo de este apartado, salvo el de tener cumplida la edad de cincuenta y dos a駉s, podr醤 solicitar el acceso a este subsidio a partir de la fecha en que cumplan dicha edad, siempre que cumplan el resto de requisitos establecidos en el p醨rafo primero y que hayan permanecido inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo en los servicios p鷅licos de empleo desde la fecha del agotamiento de la prestaci髇 contributiva o de la situaci髇 legal de desempleo, hasta la fecha de la solicitud. En este supuesto se considerar� como fecha del hecho causante la del cumplimiento de la edad de cincuenta y dos a駉s.

  A los efectos previstos en este precepto, las personas que hayan percibido o agotado la Renta Activa de Inserci髇 regulada en el Real Decreto 1369/2006, de 24 de noviembre, por el que se regula el programa de renta activa de inserci髇 para desempleados con especiales necesidades econ髆icas y dificultad para encontrar empleo, la prestaci髇 por cese de actividad regulada en el t韙ulo V o el subsidio extraordinario por desempleo previsto en la disposici髇 adicional vig閟ima s閜tima de esta ley, no se asimilan a quienes se encuentren en la situaci髇 prevista en el art韈ulo 274.1.

  Se entender� cumplido el requisito de inscripci髇 ininterrumpida cuando cada una de las posibles interrupciones haya tenido una duraci髇 inferior a noventa d韆s naturales, no comput醤dose los per韔dos que correspondan a la realizaci髇 de actividad por cuenta propia o ajena. En este 鷏timo caso, el trabajador no podr� acceder al subsidio cuando el cese en el 鷏timo trabajo fuera voluntario.

  Tambi閚 podr醤 solicitar el subsidio para trabajadores mayores de cincuenta y dos a駉s quienes cumplan todos los requisitos previstos en el primer p醨rafo de este apartado en la fecha en la que tengan derecho a reanudar cualquier subsidio, as� como quienes, reuniendo dichos requisitos, cumplan la edad de cincuenta y dos a駉s durante la percepci髇 de cualquiera de los subsidios previstos en el art韈ulo 274. En este supuesto se considerar� como fecha del hecho causante la de la reanudaci髇 del subsidio.

  2. Para acceder al subsidio para mayores de cincuenta y dos a駉s los trabajadores deber醤 acreditar, en la fecha de presentaci髇 de la solicitud, que carecen de rentas propias, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 275.1.

  El cumplimiento del requisito de carencia de rentas propias deber� mantenerse durante todo el tiempo de percepci髇 del subsidio.

  3. El derecho al subsidio por desempleo nacer� a partir del d韆 siguiente al del hecho causante, siempre que se solicite en el plazo de quince d韆s h醔iles siguientes a la fecha del mismo. Solicitado fuera de dicho plazo, el derecho el subsidio nacer� el d韆 de presentaci髇 de la solicitud.

  4. La cuant韆 del subsidio por desempleo para trabajadores mayores de cincuenta y dos a駉s ser� igual al 80 por ciento del indicador p鷅lico de rentas de efectos m鷏tiples mensual vigente en cada momento.

  5. El subsidio para trabajadores mayores de cincuenta y dos a駉s se suspender� por las causas previstas en el art韈ulo 271 y se reanudar� en la forma y plazos previstos en el mismo.

  Asimismo, el subsidio para trabajadores mayores de cincuenta y dos a駉s se suspender� por las siguientes causas:

  • a) Cuando se cumplan doce meses desde la fecha de nacimiento del derecho o de su 鷏tima reanudaci髇, en el supuesto de que el interesado no haya presentado la declaraci髇 anual de rentas prevista en el apartado 8 dentro del plazo establecido en el mismo.
  • b) En la fecha en que se deje de cumplir el requisito de carencia de rentas propias, si dicho incumplimiento tiene una duraci髇 inferior a doce meses.

  El derecho se reanudar�, en el supuesto previsto en la letra a) anterior, a partir de la fecha en que se solicite la misma aportando la declaraci髇 anual de rentas que acredite el mantenimiento de los requisitos, y en el supuesto previsto en la letra b), a partir de la fecha en que de nuevo se cumpla el requisito de carencia de rentas, siempre que en este caso, la solicitud de reanudaci髇 se presente dentro del plazo de los quince d韆s h醔iles siguientes al de dicho cumplimiento. En caso contrario, el subsidio se reanudar� a partir de la fecha de su solicitud.

  Proceder� la denegaci髇 de la reanudaci髇 solicitada una vez transcurridos doce meses desde la fecha de efectos de la suspensi髇 del subsidio.

  Este plazo de doce meses se ampliar� por el periodo equivalente a aqu閘 durante el cual se realicen trabajos por cuenta propia o ajena. En este caso se exigir� que el 鷏timo cese previo a la reanudaci髇 sea involuntario o constituya situaci髇 legal de desempleo.

  6. El subsidio se extinguir� por las causas previstas en el art韈ulo 272, excepto la regulada en la letra h) de dicho art韈ulo, as� como por el incumplimiento del requisito de carencia de rentas durante un periodo igual o superior a doce meses. Igualmente se producir� la extinci髇 del subsidio por el transcurso de doce meses desde la fecha de efectos de su suspensi髇 sin haberse reanudado, salvo lo previsto en el 鷏timo p醨rafo del apartado anterior.

  7. Los beneficiarios del subsidio para mayores de cincuenta y dos a駉s vendr醤 obligados a comunicar a la entidad gestora cualquier incremento en sus rentas que pudieran afectar al mantenimiento de su derecho, en el momento en que dicha circunstancia se produzca.

  8. Sin perjuicio de lo previsto en el apartado anterior, para mantener la percepci髇 del subsidio para trabajadores mayores de cincuenta y dos a駉s los beneficiarios deber醤 presentar ante la entidad gestora una declaraci髇 anual de sus rentas, acompa馻da de la documentaci髇 acreditativa que corresponda.

  Dicha declaraci髇 se deber� presentar cada vez que transcurran doce meses desde la fecha del nacimiento del derecho o desde la fecha de su 鷏tima reanudaci髇, en el plazo de los quince d韆s h醔iles siguientes a aquel en el que se cumpla el per韔do se馻lado.

  Cuando, con ocasi髇 de la tramitaci髇 de la declaraci髇 anual de rentas, el beneficiario comunique o la entidad gestora detecte que, durante alg鷑 periodo dentro de los doce meses anteriores, se han dejado de cumplir los requisitos de carencia de rentas, se proceder� a la suspensi髇 del subsidio por el periodo durante el que se hayan dejado de reunir dichos requisitos, regularizando los periodos e importes percibidos.

  Si el incumplimiento de los requisitos durante alg鷑 periodo dentro de los doce meses anteriores a la fecha en la que se ha de presentar la declaraci髇 anual de rentas no fuera comunicado por el beneficiario en el momento de producirse ni con ocasi髇 de la primera declaraci髇 anual de rentas tras producirse dicha circunstancia, ni hubiera podido ser detectado durante la tramitaci髇 de esta primera declaraci髇 anual de rentas por la entidad gestora, una vez constatado por 閟ta, proceder� a la regularizaci髇 del derecho por el periodo que corresponda por incumplimiento de los requisitos, as� como al inicio del correspondiente procedimiento sancionador por no comunicar la concurrencia de una causa de suspensi髇 del derecho en el momento de producirse.

  9. La entidad gestora cotizar� por la contingencia de jubilaci髇 durante la percepci髇 del subsidio por desempleo para trabajadores mayores de cincuenta y dos a駉s.

  Las cotizaciones efectuadas conforme a lo previsto en el p醨rafo anterior tendr醤 efecto para el c醠culo de la base reguladora de la pensi髇 de jubilaci髇 y porcentaje aplicable a aquella en cualquiera de sus modalidades, as� como para completar el tiempo necesario para el acceso a la jubilaci髇 anticipada. En ning鷑 caso dichas cotizaciones tendr醤 validez y eficacia jur韉ica para acreditar el per韔do m韓imo de cotizaci髇 exigido en el art韈ulo 205.1.b), que, de conformidad con lo dispuesto en el apartado 1, ha debido quedar acreditado en la fecha de solicitud del subsidio regulado en este art韈ulo.

  A efectos de determinar la cotizaci髇 se tomar� como base de cotizaci髇 el 125 por cien de la base m韓ima de cotizaci髇 en el R間imen General de la Seguridad Social, vigente en cada momento.

  En caso de percibir el complemento de apoyo al empleo, la base por la que deber� cotizarse se reducir� en proporci髇 a la jornada trabajada.

  El Gobierno podr� extender a otros colectivos de trabajadores lo dispuesto en este apartado.�

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• Once. El art韈ulo 282 queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 282 Incompatibilidades

  1. La prestaci髇 y el subsidio por desempleo ser醤 incompatibles con el trabajo por cuenta propia aunque su realizaci髇 no implique la inclusi髇 obligatoria en alguno de los reg韒enes de la Seguridad Social o en alguna mutualidad de previsi髇 social alternativa al R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos.

  Con car醕ter general, la prestaci髇 y el subsidio por desempleo, ser醤 incompatibles con la obtenci髇 de prestaciones contributivas de car醕ter econ髆ico de la Seguridad Social, salvo que 閟tas hubieran sido compatibles con el trabajo que origin� la prestaci髇 o el subsidio.

  2. La prestaci髇 por desempleo ser� incompatible con el trabajo por cuenta ajena, excepto cuando 閟te se realice a tiempo parcial y se haya solicitado la compatibilidad por el trabajador, en cuyo caso se deducir� del importe de la prestaci髇, la parte proporcional al tiempo trabajado. Si la compatibilidad se solicita dentro de los quince d韆s h醔iles siguientes a la fecha de inicio de la relaci髇 laboral, se aplicar� desde dicha fecha. En caso contrario se aplicar� desde la fecha de la solicitud, siempre que 閟ta se presente antes de que transcurran doce meses desde la fecha de inicio de la relaci髇 laboral.

  La deducci髇 a que se refiere el p醨rafo anterior se efectuar� adem醩 de cuando el trabajador est� percibiendo la prestaci髇 por desempleo como consecuencia de la p閞dida de un trabajo a tiempo completo o parcial y obtenga un nuevo trabajo a tiempo parcial, cuando tenga varios contratos a tiempo parcial y pierda uno de ellos.

  3. Para quienes accedan al subsidio por desempleo manteniendo uno o varios contratos a tiempo parcial as� como para quienes siendo beneficiarios del mismo inicien una relaci髇 laboral a tiempo completo o parcial, el subsidio se compatibilizar� como complemento de apoyo al empleo conforme a lo previsto en este art韈ulo.

  La cuant韆 del complemento de apoyo al empleo se determinar�, cada trimestre, en funci髇 de la jornada pactada al inicio de la compatibilizaci髇 y del trimestre en que se encuentre en cada momento el perceptor del complemento de apoyo respecto al inicio del subsidio conforme a la siguiente tabla:

  Trimestre en que se encuentre el perceptor respecto al inicio del爏ubsidio	CAE. Empleo a tiempo completo (% IPREM)	CAE. Empleo a tiempo parcial >= 75 % de la jornada (% IPREM)	CAE. Empleo a tiempo parcial <75 % y >=50 % de la jornada (% IPREM)	CAE. Empleo a tiempo parcial <50% de la jornada (% IPREM)
  En el 1 trimestre.	80	75	70	60
  En el 2 trimestre.	60	50	45	40
  En el 3 trimestre.	40	35	30	25
  En el 4 trimestre.	30	25	20	15
  En el 5 trimestre y siguientes.	20	15	10	5

  Las situaciones de pluriempleo y modificaciones de jornada sobrevenidas tras la determinaci髇 de la cuant韆 del complemento de apoyo al empleo no producir醤 ning鷑 efecto sobre la misma.

  El complemento de apoyo al empleo se percibir� mientras se mantenga la relaci髇 laboral que lo origin�. Durante su percepci髇, con independencia del porcentaje aplicado, se consumir醤 tantos d韆s de la duraci髇 del subsidio como los d韆s percibidos en concepto de complemento de apoyo al empleo.

  Su duraci髇 m醲ima ser� de ciento ochenta d韆s, que podr醤 percibirse en uno o sucesivos periodos de compatibilidad, con el l韒ite del n鷐ero de d韆s que restasen por percibir de la duraci髇 m醲ima del subsidio reconocido. Llegado al l韒ite anterior o agotada la duraci髇 m醲ima del subsidio, este quedar� suspendido por realizaci髇 de un trabajo por cuenta ajena y sujeto a las condiciones generales de reanudaci髇 por esta causa o extinguido por agotamiento, respectivamente.

  La extinci髇 o suspensi髇 de la relaci髇 laboral, o la interrupci髇 de la actividad fija discontinua que haya originado el complemento de apoyo al empleo, deber� ser comunicada a la entidad gestora por el beneficiario, en el plazo de los quince d韆s h醔iles siguientes, e implicar� la suspensi髇 del subsidio, que podr� reanudarse sin compatibilidad previa solicitud del interesado siempre que acredite situaci髇 legal de desempleo e inscripci髇 como demandante de empleo y que cumpla los requisitos de carencia de rentas o de responsabilidades familiares.

  No obstante, si en la fecha de extinci髇 o suspensi髇 de dicha relaci髇 laboral, o de interrupci髇 de la actividad, se mantuviera otra, se podr� seguir percibiendo el complemento de apoyo al empleo seg鷑 lo regulado en este apartado, previo ajuste de su cuant韆 considerando la jornada ordinaria de trabajo pactada y el trimestre en que se encuentre el subsidio en el momento de surtir efectos la variaci髇.

  No se podr� compatibilizar el subsidio con el desempe駉 de un empleo por cuenta ajena cuando la contrataci髇 sea efectuada por:

  • a) Empresas que tengan autorizado expediente de regulaci髇 de empleo en el momento de la contrataci髇.
  • b) Empresas en las que el desempleado beneficiario del subsidio haya trabajado en los 鷏timos doce meses anteriores.

  Tampoco se aplicar� la compatibilidad prevista en este apartado respecto de las relaciones laborales suspendidas en virtud de expediente de regulaci髇 de empleo o del Mecanismo RED, ni cuando se trate de contrataciones que afecten al c髇yuge, ascendientes, descendientes y dem醩 parientes por consanguinidad o afinidad, o en su caso por adopci髇, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes ostenten cargos de direcci髇 o sean miembros de los 髍ganos de administraci髇 de las entidades o de las empresas que revistan la forma jur韉ica de sociedad, as� como las que se produzcan con estos 鷏timos.

  4. La prestaci髇 y el subsidio ser醤 compatibles con la percepci髇 de cualquier tipo de rentas m韓imas, salarios sociales o ayudas an醠ogas de asistencia social concedidas por cualquier Administraci髇 P鷅lica, y con la percepci髇 de las prestaciones econ髆icas no contributivas de la Seguridad Social, excepto la de jubilaci髇.

  5. La prestaci髇 y el subsidio ser醤 compatibles con la realizaci髇 de pr醕ticas formativas, pr醕ticas acad閙icas externas incluidas en programas de formaci髇 profesional o programas de formaci髇 en el trabajo.

  6. Las prestaciones y el subsidio por desempleo regulados en el t韙ulo III y en las disposiciones adicionales quincuag閟ima s閜tima y quincuag閟ima octava, son incompatibles con las medidas de protecci髇 social previstas en la disposici髇 adicional cuadrag閟ima primera y cuadrag閟ima sexta de la misma, dirigidas, respectivamente, a las personas trabajadoras afectadas por el Mecanismo RED y por expedientes de regulaci髇 temporal de empleo autorizados con base en lo previsto en el art韈ulo 47.5 y 6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

  7. Cuando as� lo establezca alg鷑 programa de fomento al empleo destinado a colectivos con dificultad de inserci髇 en el mercado de trabajo, se podr� compatibilizar la percepci髇 de la prestaci髇 contributiva por desempleo pendiente de percibir con el trabajo por cuenta propia, en cuyo caso la entidad gestora podr� abonar al trabajador el importe mensual de la prestaci髇 en la cuant韆 y duraci髇 que se determinen, sin incluir la cotizaci髇 a la Seguridad Social.�

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• Doce. Se a馻de un nuevo apartado 3 al art韈ulo 283 con la siguiente redacci髇:

  �3. Lo establecido en los apartados anteriores ser� de aplicaci髇 a los trabajadores fijos discontinuos durante los periodos de inactividad productiva.�

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• Trece. El art韈ulo 284 queda redactado de la siguiente manera:

  獳rt韈ulo 284 Prestaci髇 por desempleo y nacimiento y cuidado de menor

  1. Cuando el trabajador se encuentre en situaci髇 de nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento y durante las mismas pase a estar incluido en alguno de los supuestos previstos en el art韈ulo 267.1 seguir� percibiendo la correspondiente prestaci髇 hasta que se extingan dichas situaciones, pasando entonces a la situaci髇 legal de desempleo y a percibir, si re鷑e los requisitos necesarios, la prestaci髇 por desempleo. En este caso no se descontar� del per韔do de percepci髇 de la prestaci髇 por desempleo de nivel contributivo el tiempo que hubiera permanecido en situaci髇 de nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento.

  2. Cuando el trabajador est� percibiendo la prestaci髇 por desempleo total y pase a la situaci髇 de nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento percibir� la prestaci髇 por estas 鷏timas contingencias en la cuant韆 que corresponda.

  En este supuesto se le suspender� la prestaci髇 por desempleo y la cotizaci髇 a la Seguridad Social prevista en el art韈ulo 265.1.a).2.� y pasar� a percibir la prestaci髇 correspondiente a su situaci髇, gestionada directamente por su entidad gestora. Una vez extinguida esta, se reanudar� la prestaci髇 por desempleo, en los t閞minos recogidos en el art韈ulo 271.4.b) por la duraci髇 que restaba por percibir y la cuant韆 que correspond韆 en el momento de la suspensi髇.�

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• Catorce. El art韈ulo 286.1 queda redactado de la siguiente manera:

  �1. Los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios est醤 obligados a cotizar por la contingencia de desempleo y tienen derecho a la protecci髇 por desempleo conforme a lo establecido con car醕ter general en este t韙ulo, con las especialidades establecidas en esta secci髇.

  No cotizar醤 por la contingencia de desempleo, ni tendr醤 derecho a las prestaciones por desempleo por los periodos de actividad correspondientes, el c髇yuge, los descendientes, ascendientes y dem醩 parientes, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopci髇, del titular de la explotaci髇 agraria en la que trabajen siempre que convivan con este, salvo que se demuestre su condici髇 de asalariados.�

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• Quince. El art韈ulo 287 queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 287 Protecci髇 por desempleo de los trabajadores agrarios eventuales

  1. Para tener derecho a las prestaciones por desempleo reguladas en este t韙ulo, los trabajadores por cuenta ajena eventuales agrarios deber醤 reunir los requisitos establecidos en el art韈ulo 266. Sin embargo, si de forma inmediatamente anterior figuraron de alta en Seguridad Social como trabajadores aut髇omos o por cuenta propia, el per韔do m韓imo de cotizaci髇 necesario para el acceso a la prestaci髇 por desempleo ser� de setecientos veinte d韆s, aplic醤dose, a partir de ese per韔do, la escala prevista en el art韈ulo 269.1.

  2. Lo previsto en el apartado anterior se aplicar� con independencia de que el trabajo en el que se acredite situaci髇 legal de desempleo sea o no eventual agrario, si el mayor n鷐ero de cotizaciones al desempleo acreditadas corresponden a dicho trabajo eventual agrario.

  3. Las cotizaciones por jornadas reales que hayan sido computadas para el reconocimiento de las prestaciones por desempleo de car醕ter general o del subsidio establecido en el art韈ulo 274.1.b) no podr醤 computarse para el reconocimiento del subsidio por desempleo en favor de los trabajadores agrarios eventuales establecido en el Real Decreto 5/1997, de 10 de enero, ni para el reconocimiento de la renta agraria regulada en el Real Decreto 426/2003, de 11 de abril; y las computadas para reconocer el citado subsidio o la renta agraria, no podr醤 computarse para obtener prestaciones por desempleo de car醕ter general.

  4. Si el trabajador eventual agrario re鷑e los requisitos para obtener la protecci髇 por desempleo de nivel contributivo o asistencial regulada en este t韙ulo, as� como para acceder al subsidio por desempleo establecido en el Real Decreto 5/1997, de 10 de enero, o la renta agraria, regulada en el Real Decreto 426/2003, de 11 de abril, podr� optar por uno de los dos derechos, aplic醤dose la regla siguiente:

  Si solicita el subsidio por desempleo regulado en el Real Decreto 5/1997, de 10 de enero, o la renta agraria establecida en el Real Decreto 426/2003, de 11 de abril, todas las jornadas reales cubiertas en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, cualquiera que sea su n鷐ero, se tendr醤 en cuenta para acreditar los requisitos establecidos, respectivamente, en los art韈ulos 2.1.c) y 2.1.d) de los citados reales decretos. Las cotizaciones por desempleo anteriores a la fecha del reconocimiento de dicho subsidio o renta agraria, que no se hayan computado para la obtenci髇 de tales derechos, podr醤 computarse para el reconocimiento de un derecho posterior, de nivel contributivo o asistencial.�

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• Diecis閕s. El art韈ulo 295 pasa a tener la redacci髇 siguiente:

  獳rt韈ulo 295 Reintegro de pagos indebidos

  1. Corresponde a la entidad gestora competente declarar y exigir la devoluci髇 de las prestaciones indebidamente percibidas por los trabajadores y el reintegro de las prestaciones de cuyo pago sea directamente responsable el empresario.

  Transcurrido el respectivo plazo fijado para el reintegro de las prestaciones indebidamente percibidas o de responsabilidad empresarial sin haberse efectuado el mismo, corresponder� a la Tesorer韆 General de la Seguridad Social proceder a su recaudaci髇 en v韆 ejecutiva de conformidad con las normas reguladoras de la gesti髇 recaudatoria de la Seguridad Social, deveng醤dose el recargo y el inter閟 de demora en los t閞minos y condiciones establecidos en esta ley.

  2. Para el ejercicio de esta competencia la entidad gestora podr� concertar los servicios que considere convenientes con la Tesorer韆 General de la Seguridad Social o con cualquiera de las administraciones p鷅licas.

  3. La entidad gestora podr� conceder la compensaci髇 parcial, as� como el fraccionamiento de pago para el reintegro de las prestaciones por desempleo indebidamente percibidas, en los t閞minos y condiciones que se establezcan reglamentariamente, a solicitud del sujeto responsable del mismo, que deber� ser presentada con anterioridad al inicio de su recaudaci髇 en v韆 ejecutiva. Tanto la compensaci髇 parcial como el fraccionamiento del pago comprender醤 el principal de la deuda, as� como el recargo que fuera exigible en la fecha de su solicitud. Adem醩, el fraccionamiento del pago devengar� intereses, desde el momento de su concesi髇 hasta la fecha de pago, conforme al inter閟 de demora que se encuentre vigente en cada momento durante su duraci髇.�

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• Diecisiete. El art韈ulo 299 queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 299 Obligaciones de los trabajadores, solicitantes y beneficiarios de prestaciones por desempleo

  1. Son obligaciones de los trabajadores y de los solicitantes y beneficiarios de prestaciones por desempleo:

  • a) Cotizar por la aportaci髇 correspondiente a la contingencia de desempleo.
  • b) Proporcionar la documentaci髇 e informaci髇 que reglamentariamente se determinen a efectos del reconocimiento, suspensi髇, extinci髇 o reanudaci髇 del derecho a las prestaciones y comunicar a los servicios p鷅licos de empleo auton髆icos y a la entidad gestora, el domicilio y, en su caso, el cambio del domicilio, facilitado a efectos de notificaciones, en el momento en que este se produzca.
    Sin perjuicio de lo anterior, cuando no quedara garantizada la recepci髇 de las comunicaciones en el domicilio facilitado por el solicitante o beneficiario de las prestaciones, este estar� obligado a proporcionar a los servicios p鷅licos de empleo auton髆icos y a la entidad gestora los datos que precisen para que la comunicaci髇 se pueda realizar por medios electr髇icos.
  • c) Inscribirse como persona demandante de empleo, mantener la inscripci髇, suscribir y cumplir las exigencias del acuerdo de actividad en los t閞minos a que se refiere el art韈ulo 3 de la Ley 3/2023, de 28 de febrero.
  • d) Comparecer, cuando haya sido previamente requerido, ante la entidad gestora, los servicios p鷅licos de empleo o las agencias de colocaci髇 cuando desarrollen actividades en el 醡bito de colaboraci髇 con aquellos.
  • e) Buscar activamente empleo y participar en acciones de mejora de la ocupabilidad que se determinen por los servicios p鷅licos de empleo competentes, en su caso, dentro de un itinerario de inserci髇.
    Las personas beneficiarias de prestaciones acreditar醤 ante el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, el Instituto Social de la Marina y los servicios p鷅licos de empleo auton髆icos, cuando sean requeridos para ello, las actuaciones que han efectuado dirigidas a la b鷖queda activa de empleo, su reinserci髇 laboral o a la mejora de su ocupabilidad. Esta acreditaci髇 se efectuar� en la forma en que estos organismos determinen en el marco de la mutua colaboraci髇. La no acreditaci髇 tendr� la consideraci髇 de incumplimiento del acuerdo de actividad.
  • f) Participar en los programas de empleo, o en acciones de promoci髇, formaci髇 o reconversi髇 profesionales, que determinen los servicios p鷅licos de empleo, o las agencias de colocaci髇 cuando desarrollen actividades en el 醡bito de colaboraci髇 con aquellos y aceptar la colocaci髇 adecuada que le sea ofrecida por los servicios p鷅licos de empleo o por dichas agencias
  • g) Devolver a los servicios p鷅licos de empleo, o, en su caso, a las agencias de colocaci髇 cuando desarrollen actividades en el 醡bito de colaboraci髇 con aquellos, en el plazo de cinco d韆s, el correspondiente justificante de haber comparecido en el lugar y fecha indicados para cubrir las ofertas de empleo facilitadas por los mismos.
  • h) Solicitar la baja en las prestaciones por desempleo cuando se produzcan situaciones de incompatibilidad, suspensi髇 o extinci髇 del derecho o se dejen de reunir los requisitos exigidos para su percepci髇, en el momento de la producci髇 de dichas situaciones.
  • i) Comunicar las situaciones de interrupci髇 de la actividad fija discontinua suspensi髇 o extinci髇 de la relaci髇 laboral que origin� el complemento de apoyo al empleo.
  • j) Reintegrar las prestaciones indebidamente percibidas.
  • k) Presentar anualmente la declaraci髇 correspondiente al Impuesto sobre la Renta de las Personas F韘icas.

  2. A estos efectos tendr醤 la consideraci髇 de beneficiarios de prestaciones por desempleo los trabajadores desempleados durante el plazo de quince d韆s h醔iles de solicitud de las pr髍rogas del subsidio por desempleo establecida en el art韈ulo 276.2, as� como durante la suspensi髇 cautelar o definitiva de la prestaci髇 o subsidio por desempleo como consecuencia de un procedimiento sancionador o de lo establecido en el art韈ulo 271.1.h).�

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• Dieciocho. Se a馻de una disposici髇 adicional quincuag閟ima cuarta, con la siguiente redacci髇:

  獶isposici髇 adicional quincuag閟ima cuarta Garant韆 de servicios a personas beneficiarias del nivel asistencial

  Las personas beneficiarias del subsidio por desempleo tendr醤 garantizado, en todo caso, el acceso al itinerario o plan personalizado adecuado a su perfil, previsto en el art韈ulo 56.1.c) de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, y dentro del marco del acuerdo de actividad previsto en el art韈ulo 3 de la precitada Ley.�

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• Diecinueve. Se a馻de una disposici髇 adicional quincuag閟ima quinta, con la siguiente redacci髇:

  獶isposici髇 adicional quincuag閟ima quinta Evaluaci髇 financiera y de mejora de la empleabilidad

  En el marco de la evaluaci髇 de la pol韙ica de empleo establecida en el T韙ulo VI de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, se llevar� a cabo una evaluaci髇 espec韋ica de la eficacia e impacto del nivel asistencial de la protecci髇 por desempleo en la mejora de la empleabilidad de las personas beneficiarias de esta.�

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• Veinte. Se a馻de una disposici髇 adicional quincuag閟ima sexta, con la siguiente redacci髇:

  獶isposici髇 adicional quincuag閟ima sexta Acceso extraordinario a la prestaci髇 contributiva por desempleo de las personas trabajadoras transfronterizas en las ciudades aut髇omas de Ceuta y Melilla

  Los trabajadores residentes en el Reino de Marruecos que hayan desempe馻do su 鷏tima relaci髇 laboral en las ciudades de Ceuta y Melilla, amparados por autorizaci髇 de trabajo para trabajadores transfronterizos, podr醤 acceder a la protecci髇 por desempleo de nivel contributivo sin necesidad de acreditar residencia en Espa馻, siempre que re鷑an todos los requisitos establecidos en la legislaci髇 aplicable y en las condiciones que se establezcan reglamentariamente.�

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• Veintiuno. Se a馻de una disposici髇 adicional quincuag閟ima s閜tima, con la siguiente redacci髇:

  獶isposici髇 adicional quincuag閟ima s閜tima Acceso al subsidio por desempleo de emigrantes retornados

  1. Ser醤 beneficiarios del subsidio por desempleo regulado en esta disposici髇 los trabajadores espa駉les que acrediten su condici髇 de emigrantes retornados mediante el Certificado de Emigrante retornado expedido por el 羠ea o Dependencia de Trabajo e Inmigraci髇 de la Delegaci髇 o Subdelegaci髇 del Gobierno de la provincia correspondiente al domicilio en el que ha fijado su residencia en Espa馻, as� como el cumplimiento de los siguientes requisitos:

  • a) Estar desempleados y no tener derecho a la prestaci髇 por desempleo de nivel contributivo.
  • b) Estar inscritos como demandantes de empleo y haber suscrito el acuerdo de actividad regulado en el art韈ulo 3 de la Ley 3/2023 de 28 de febrero.
  • c) Haber retornado de pa韘es no pertenecientes al Espacio Econ髆ico Europeo, o con los que no exista convenio sobre protecci髇 por desempleo.
  • d) Haber trabajado en los citados pa韘es, como m韓imo, doce meses en los 鷏timos seis a駉s desde su 鷏tima salida de Espa馻. Los hijos o nietos de emigrantes espa駉les que por primera vez vayan a fijar su residencia permanente en Espa馻, han de haber ejercicio la nacionalidad espa駉la durante la realizaci髇 de los doce meses de trabajo.
  • e) No haber obtenido prestaciones por desempleo en el pa韘 de emigraci髇.
  • f) Carecer de rentas en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 275.

  2. La fecha del hecho causante para acceder al subsidio regulado en esta disposici髇 es aquella en la que la persona retorna a Espa馻 para fijar su residencia de forma permanente.

  3. A los efectos de solicitudes, nacimiento y pr髍roga del derecho a este subsidio resultar� de aplicaci髇 lo previsto en el art韈ulo 276.

  4. La duraci髇 m醲ima del subsidio ser� de dieciocho meses y su cuant韆 se determinar� de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 278.

  5. Este subsidio es incompatible con el trabajo por cuenta propia, aunque no implique la inclusi髇 obligatoria en alguno de los reg韒enes de la Seguridad Social o en alguna mutualidad de previsi髇 social alternativa. Este subsidio aplicar� el r間imen de compatibilidad establecido en el art韈ulo 282.3

  6. El subsidio regulado en esta disposici髇 se suspender�, reanudar� y extinguir� conforme a lo previsto en el art韈ulo 279.1 y 2.

  7. En lo no previsto expresamente en esta disposici髇 se estar� a lo establecido en el t韙ulo III.�

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• Veintid髎. Se a馻de una disposici髇 adicional quincuag閟ima octava, con la siguiente redacci髇:

  獶isposici髇 adicional quincuag閟ima octava Acceso al subsidio por desempleo por las personas v韈timas de violencia de g閚ero o sexual

  1. Ser醤 beneficiarias del subsidio por desempleo regulado en esta disposici髇 las personas v韈timas de violencia de g閚ero o sexual, que, adem醩, re鷑an los requisitos siguientes:

  • a) No tener derecho a la prestaci髇 por desempleo de nivel contributivo.
  • b) No haber sido beneficiarias de tres derechos al programa de renta activa de inserci髇 regulados en el Real Decreto 1369/2006, de 24 de noviembre, aunque no se hubieran disfrutado por el periodo de duraci髇 m醲ima de la renta, salvo que, desde la fecha del nacimiento del primero de los derechos hasta la de la solicitud del subsidio regulado en esta disposici髇, hubieran transcurrido tres o m醩 a駉s.
  • c) Estar inscritas como demandantes de empleo y haber suscrito el acuerdo de actividad regulado en el art韈ulo 3 de la Ley 3/2023, de 28 de febrero.
  • d) Carecer de rentas propias en los t閞minos previstos en el art韈ulo 275.1, salvo en el supuesto de que se tenga c髇yuge, pareja de hecho y/o hijos menores de veintis閕s a駉s, o mayores con discapacidad, o menores acogidos y acogidas o en guarda con fines de adopci髇 o acogimiento, en cuyo caso, se deber� cumplir el requisito de tenencia de responsabilidades familiares conforme a lo establecido en los apartados 2 y 3 del mismo art韈ulo.

  2. Tendr醤 consideraci髇 de v韈timas de violencia de g閚ero y sexual las personas a las que se refiere, respectivamente, el art韈ulo 1.1 y 4 de la Ley Org醤ica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protecci髇 Integral contra la Violencia de G閚ero, y el art韈ulo 3.1 y 2 de la Ley Org醤ica 10/2022, de 6 de septiembre, de garant韆 integral de la libertad sexual.

  3. Las situaciones de violencia de g閚ero o sexual que dan lugar al reconocimiento del subsidio por desempleo se acreditar醤, respectivamente, conforme a lo establecido en el art韈ulo 23 de la Ley Org醤ica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protecci髇 Integral contra la Violencia de G閚ero, y seg鷑 lo dispuesto en el art韈ulo 37 de la Ley Org醤ica 10/2022, de 6 de septiembre, de garant韆 integral de la libertad sexual.

  4. La fecha del hecho causante para acceder al subsidio regulado en esta disposici髇 es aquella en que se emita por la Administraci髇 competente el correspondiente informe que acredite ser v韈tima de violencia de violencia de g閚ero o sexual, aquella en que se emita el informe del Ministerio Fiscal, o la de la notificaci髇 a la persona interesada de la correspondiente sentencia o resoluci髇 judicial.

  5. A los efectos de solicitudes, nacimiento y pr髍roga del derecho a este subsidio resultar� de aplicaci髇 lo previsto en el art韈ulo 276.

  6. La cuant韆 del subsidio previsto en esta disposici髇 se determinar� de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 278.

  7. La duraci髇 m醲ima del subsidio, en este supuesto, ser� de treinta meses, salvo que la persona hubiera sido beneficiaria con anterioridad de uno o dos derechos al programa de Renta Activa de Inserci髇 regulada en el Real Decreto 1369/2006, de 24 de noviembre, en cuyo caso, la duraci髇 m醲ima ser� de veinte y de diez meses, respectivamente.

  8. El subsidio regulado en esta disposici髇 se suspender�, reanudar� y extinguir� conforme a lo previsto en el art韈ulo 279.1 y 2.

  9. Este subsidio es incompatible con el trabajo por cuenta propia, aunque no implique la inclusi髇 obligatoria en alguno de los reg韒enes de la Seguridad Social o en alguna mutualidad de previsi髇 social alternativa. A este subsidio se le aplicar� el r間imen de compatibilidad establecido en el art韈ulo 282.3.

  10. Las personas que hayan agotado la duraci髇 m醲ima del subsidio que en cada caso corresponda por ser v韈timas de violencia de g閚ero o sexual, podr醤 acceder de nuevo al mismo si lo solicitan, acreditando cumplir los requisitos exigidos, una vez transcurridos tres o m醩 a駉s desde el nacimiento del primer derecho a la renta activa de inserci髇 como v韈tima de violencia de g閚ero o sexual o desde el nacimiento del derecho al subsidio regulado en esta disposici髇, en caso de no haber percibido previamente la renta activa de inserci髇 como v韈tima de violencia de g閚ero o sexual.

  11. Lo previsto en esta disposici髇 resultar� de aplicaci髇 a las v韈timas de violencia ejercida por sus padres o por sus hijos. En este supuesto, la situaci髇 de violencia se acreditar� mediante sentencia o cualquier otra resoluci髇 judicial que acuerde una medida cautelar a favor de la v韈tima, o bien por el informe del Ministerio Fiscal.

  12. En lo no previsto expresamente en esta disposici髇 se estar� a lo establecido en el t韙ulo III.�

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• Veintitr閟. Se a馻de una disposici髇 adicional quincuag閟ima novena con la siguiente redacci髇:

  獶isposici髇 adicional quincuag閟ima novena R間imen de compatibilidad aplicable a las prestaciones por desempleo

  1. No obstante lo previsto en el art韈ulo 282, las prestaciones contributivas por desempleo nacidas a partir del 1 de abril de 2025 cuyo periodo reconocido de derecho fuera superior a doce meses, una vez devengados los primeros nueve meses, ser醤 compatibles con el trabajo por cuenta ajena a tiempo completo y a tiempo parcial en la misma forma, condiciones y efectos previstos para el subsidio por desempleo en el apartado 3 del citado art韈ulo, con las particularidades previstas en esta disposici髇.

  El beneficiario podr� desistir de la aplicaci髇 de la compatibilidad presentando solicitud al efecto. Si dicha solicitud se presenta en el plazo de los quince d韆s h醔iles siguientes a la efectividad del complemento de apoyo al empleo por inicio de la relaci髇 laboral o por inicio del d閏imo mes de devengo de la prestaci髇 manteniendo uno o varios contratos a tiempo parcial, la prestaci髇 quedar� suspendida por realizar un trabajo por cuenta ajena a tiempo completo o a tiempo parcial desde la fecha de inicio de dicho trabajo o desde el inicio del d閏imo mes de devengo. Solicitada fuera de dicho plazo, la prestaci髇 se suspender� desde la fecha en que se solicite. En ambos casos, una vez suspendida la prestaci髇, quedar� sujeta a las condiciones generales de reanudaci髇 por colocaci髇, sin posibilidad de compatibilizar la misma, a partir de entonces, con el trabajo a tiempo parcial conforme a lo previsto en el art韈ulo 282.2

  2. No obstante lo previsto en el art韈ulo 282, las prestaciones contributivas por desempleo nacidas antes del 1 de abril de 2025, cuyo periodo de derecho fuera superior a doce meses, a partir de dicha fecha, y una vez devengados los primeros nueve meses, ser醤 compatibles con el trabajo por cuenta ajena a tiempo completo, en la misma forma, condiciones y efectos previstos para el subsidio por desempleo en el apartado 3 del citado art韈ulo, con las particularidades previstas en esta disposici髇, y previa solicitud del beneficiario. Presentada la solicitud en el plazo de los quince d韆s h醔iles siguientes al inicio de la relaci髇 laboral, se percibir� el complemento de apoyo al empleo desde el inicio de la relaci髇 laboral. Presentada la solicitud fuera de dicho plazo, producir� efectos desde la fecha de presentaci髇 de la solicitud.

  3. La cuant韆 y duraci髇 del complemento de apoyo al empleo aplicable a las prestaciones contributivas, se determinar� de acuerdo con la tabla siguiente:

  Mes de prestaci髇 en que se爌ercibe爀l燾omplemento de apoyo al爀mpleo	CAE. Empleo a tiempo completo (% IPREM)	CAE. Empleo a tiempo parcial >= 75 % de�la�jornada (% IPREM)	CAE. Empleo a tiempo parcial <75 % y >=50 % de la jornada (% IPREM)	CAE. Empleo a tiempo parcial <50 %de la jornada (% IPREM)	Duraci髇 m醲ima
  10.�	80	75	70	60	30
  11.�	80	75	70	60	60
  12.�	80	75	70	60	90
  13.� a 15.�	80	75	70	60	180
  16.� a 18.�	60	50	45	40	180
  19.� a 21.�	40	35	30	25	180
  22.� a 24.�	30	25	20	15	180

  Para la determinaci髇 de la duraci髇 m醲ima se tendr� en cuenta el mes de prestaci髇 en que se inicie la compatibilizaci髇. La cuant韆 del complemento de apoyo al empleo se determinar�, cada mes a partir del decimotercer mes, en funci髇 de la jornada pactada al inicio de la compatibilizaci髇 y del mes en que se encuentre en cada momento el perceptor del complemento de apoyo conforme a la tabla anterior.

  4. El acceso al subsidio previsto en el art韈ulo 274.1.a) o en el art韈ulo 280 como consecuencia del agotamiento de prestaciones por desempleo reconocidas a partir de 1 de abril de 2025, se entender�, a efectos de determinaci髇 de la cuant韆 inicial del complemento de apoyo al empleo, como una continuaci髇 de la citada prestaci髇. As�, para quien acceda a estos subsidios despu閟 de haber agotado una prestaci髇 por desempleo de m醩 de doce meses, la cuant韆 del complemento de apoyo al empleo por compatibilidad con empleo a tiempo completo y a tiempo parcial se determinar� de acuerdo con la tabla del art韈ulo 282.3, consider醤dose como referencia temporal el n鷐ero de meses transcurridos en cada momento a partir del decimotercer mes de prestaci髇.

  5. La prestaci髇 contributiva por desempleo ser� incompatible con el trabajo por cuenta ajena cuando el salario bruto mensual sea superior al 375 por ciento del IPREM en la forma que se establezca reglamentariamente.

  6. El complemento de apoyo al empleo como compatibilidad de la prestaci髇 contributiva tendr� a todos los efectos naturaleza jur韉ica de prestaci髇 por desempleo de nivel contributivo.

  7. Durante el periodo de percepci髇 del complemento de apoyo al empleo por colocaci髇 a tiempo completo compatible con la prestaci髇 y el subsidio por desempleo, la entidad gestora no ingresar� cotizaciones a la Seguridad Social. Cuando este complemento sea compatible con una colocaci髇 a tiempo parcial, la entidad gestora cotizar� reduciendo la base de cotizaci髇 de forma proporcional al tiempo trabajado.�

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• Veinticuatro. Se a馻de una nueva disposici髇 transitoria cuadrag閟ima cuarta, con la siguiente redacci髇:

  獶isposici髇 transitoria cuadrag閟ima cuarta R間imen transitorio de compatibilidad de las prestaciones por desempleo

  El r間imen de compatibilidad como complemento de apoyo al empleo de los subsidios para emigrantes retornados y para v韈timas de violencia de g閚ero o sexual, regulados en las disposiciones adicionales quincuag閟ima s閜tima y quincuag閟ima octava, con el trabajo por cuenta ajena ser� de aplicaci髇 a partir de 1 de junio de 2025.

  En el periodo desde el 1 de noviembre de 2024 hasta el 31 de mayo de 2025 ambos subsidios ser醤 incompatibles con el trabajo por cuenta ajena, excepto cuando este se realice a tiempo parcial y se haya reconocido la compatibilidad por cumplir su beneficiario todos los requisitos exigidos para ello, en cuyo caso se deducir� de su importe la parte proporcional al tiempo trabajado. Esta deducci髇 se efectuar� adem醩 de cuando se acceda al subsidio manteniendo un contrato a tiempo parcial, cuando se est� percibiendo el subsidio y se obtenga un trabajo a tiempo parcial. En este 鷏timo caso, si la compatibilidad se solicita dentro de los quince d韆s h醔iles siguientes a la fecha de inicio de la relaci髇 laboral, se aplicar� desde dicha fecha, y si se solicita una vez transcurrido dicho plazo, se aplicar� desde la fecha de la solicitud.�

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Art韈ulo tercero Modificaci髇 del texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre

El art韈ulo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, queda redactado en los siguientes t閞minos:

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Disposici髇 adicional primera Estrategia global para el empleo de las personas trabajadoras desempleadas de larga duraci髇 o de m醩 edad y garant韆 de servicios para personas beneficiarias mayores de cuarenta y cinco a駉s

1. En el plazo de seis meses, el Gobierno elaborar� en el marco del di醠ogo social una Estrategia global para el empleo de personas trabajadoras en desempleo de larga duraci髇 o de m醩 edad que incluir� medidas en materia de empleo, formaci髇, condiciones de trabajo y Seguridad Social, con el objetivo de favorecer su reincorporaci髇 al mercado de trabajo o su mantenimiento en el mismo.

2. Dentro de los fondos presupuestarios que se distribuyan anualmente a las Comunidades Aut髇omas en la Conferencia de Empleo y Asuntos Laborales, se reservar� una cantidad para ser invertida en pol韙icas activas de empleo en favor de personas mayores de cincuenta y dos a駉s.

3. A las personas beneficiarias del subsidio por desempleo, mayores de cuarenta y cinco a駉s, se les garantizar� que, a lo largo de los seis meses siguientes a la entrada en vigor de este real decreto-ley, se les elabore un perfil individualizado, que les permita acceder a oportunidades de empleo, emprendimiento o formaci髇.

Disposici髇 adicional segunda Evaluaci髇 de la reforma del sistema asistencial de desempleo

Una vez transcurridos dos a駉s desde la entrada en vigor de este real decreto-ley, el Gobierno crear� una comisi髇 interministerial con el objetivo de evaluar los efectos de la reforma del nivel asistencial de desempleo contemplado en esta norma, as� como estudiar la armonizaci髇 de las prestaciones econ髆icas de naturaleza asistencial del sistema de la Seguridad Social. Esta comisi髇 estar� integrada por los Ministerios de Trabajo y Econom韆 Social, de Inclusi髇, Seguridad Social y Migraciones, de Econom韆, Comercio y Empresa y de Hacienda.

Con el mismo fin y en el mismo plazo, el Ministerio de Trabajo y Econom韆 Social convocar� a las Organizaciones sindicales y empresariales m醩 representativas que tambi閚 analizar醤 la efectividad de la inversi髇 realizada en pol韙icas activas de empleo en favor de personas mayores de cincuenta y dos a駉s.

Disposici髇 adicional tercera Control de la aplicaci髇 del nuevo r間imen de compatibilidad

1. En el marco del Convenio de colaboraci髇 firmado por el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal y el Organismo Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social se determinar醤 los supuestos de compatibilidad de prestaciones por desempleo y trabajo por cuenta ajena que deban ser objeto de las actuaciones inspectoras para el control del fraude en la obtenci髇 y disfrute de prestaciones por desempleo y en la contrataci髇 de las personas trabajadoras.

2. En el plazo de un a駉 desde la entrada en vigor de este real decreto-ley, se implantar� el servicio que permita la aplicaci髇 del l韒ite del 375 por ciento del IPREM, establecido en el apartado 4 de la disposici髇 adicional quincuag閟ima novena del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, introducida por este real decreto-ley.

Disposici髇 adicional cuarta Cumplimiento del Plan de Recuperaci髇, Transformaci髇 y Resiliencia

Las medidas reguladas en este real decreto-ley dan cumplimiento a los hitos comprometidos con la Uni髇 Europea, en concreto la Reforma 10, del Componente 23 relativa a la simplificaci髇 y mejora del nivel asistencial de desempleo, sin perjuicio de que en el marco del di醠ogo social se aborde un an醠isis del sistema de protecci髇 por desempleo en su conjunto, incluidas las pol韙icas activas de empleo.

Disposici髇 adicional quinta Reducci髇 del n鷐ero m韓imo de jornadas reales cotizadas para acceder al subsidio por desempleo o a la renta agraria a favor de trabajadores eventuales agrarios residentes en el territorio de las Comunidades Aut髇omas de Andaluc韆 y Extremadura

1. Los trabajadores agrarios por cuenta ajena de car醕ter eventual que, en la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley, est閚 incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, establecido en el R間imen General de la Seguridad Social y, en dicha fecha, residan en el territorio de las Comunidades Aut髇omas de Andaluc韆 y Extremadura, podr醤 ser beneficiarios del subsidio por desempleo que regula el Real Decreto 5/1997, de 10 de enero, por el que se regula el subsidio por desempleo en favor de los trabajadores eventuales incluidos en el R間imen Especial Agrario de la Seguridad Social, o de la renta agraria, establecida por el Real Decreto 426/2003, de 11 de abril, por el que se regula la renta agraria para los trabajadores eventuales incluidos en el R間imen Especial Agrario de la Seguridad Social residentes en las Comunidades Aut髇omas de Andaluc韆 y Extremadura, aun cuando no tengan cubierto en el citado Sistema de la Seguridad Social el n鷐ero m韓imo de jornadas reales cotizadas establecido, respectivamente, en el art韈ulo 2.1.c) del primero o en el art韈ulo 2.1.d) del segundo de los reales decretos citados, siempre que tengan cubierto en dicho Sistema Especial un m韓imo de diez jornadas reales cotizadas en los doce meses naturales inmediatamente anteriores a la situaci髇 de desempleo, y re鷑an el resto de los requisitos exigidos en la normativa aplicable, de conformidad con el art韈ulo 288 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, y con lo establecido en los citados reales decretos.

2. Cuando se aplique lo previsto en el apartado 1 de esta disposici髇, se considerar� acreditado un n鷐ero de treinta y cinco jornadas reales cotizadas a los efectos de lo establecido en:

• a) El art韈ulo 5.1.a) del Real Decreto 5/1997, de 10 de enero.
• b) Los art韈ulos 4.1 y 5.1.a) del Real Decreto 426/2003, de 11 de abril.

3. En las solicitudes que se presenten en el 醡bito territorial indicado en el apartado 1 de esta disposici髇, se estar� a lo siguiente:

• a) Para aplicar la disposici髇 transitoria primera del Real Decreto 5/1997, de 10 de enero, se deber� completar un n鷐ero m韓imo de diez jornadas reales, cotizadas, en la forma prevista en dicha disposici髇.
• b) Para aplicar la disposici髇 transitoria segunda del Real Decreto 5/1997, de 10 de enero, cuando se acredite un n鷐ero igual o superior a diez jornadas cotizadas, se considerar� acreditado un n鷐ero de treinta y cinco jornadas cotizadas.

4. Lo dispuesto en los apartados anteriores se aplicar� a las solicitudes presentadas a partir de la entrada en vigor de este real decreto-ley y hasta el 30 de junio de 2025, ambos inclusive.

Disposici髇 transitoria primera Aplicaci髇 paulatina de determinados preceptos

Hasta el d韆 31 de octubre de 2024 continuar� siendo de aplicaci髇 lo previsto en los art韈ulos 269, 271, 272, 274 a280, 282, 283, 284, 286, 287 y 299 del texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social en su redacci髇 actual, salvo en lo relativo a las modificaciones que se incluyen en el art韈ulo 275.5.c), el art韈ulo 282.5, redactados respectivamente, por los n鷐eros cinco y once del art韈ulo segundo de la presente norma.

Disposici髇 transitoria segunda Adaptaci髇 del Reglamento de organizaci髇 y funcionamiento interno del Consejo Econ髆ico y Social

En el plazo de tres meses desde la publicaci髇 de este real decreto-ley, el pleno del Consejo Econ髆ico y Social deber� adaptar su Reglamento de organizaci髇 y funcionamiento interno a efectos de adecuarlo a la composici髇 del grupo segundo que se deriva del art韈ulo 2.3 de la Ley 21/1991, de 17 de junio, en su nueva redacci髇 dada por el presente real decreto-ley.

En el plazo de tres meses a partir de la publicaci髇 de la modificaci髇 del Reglamento anterior, el Gobierno proceder� a nombrar, mediante real decreto, a los miembros del citado Consejo a partir de las propuestas de las organizaciones que acrediten el derecho a formar parte del mismo.

Disposici髇 transitoria tercera R間imen transitorio en materia del nivel asistencial de protecci髇 por desempleo

1. Las personas que, a 1 de noviembre de 2024, hubieran solicitado, fueran beneficiarios o tuvieran suspendidos cualquiera de los subsidios por desempleo existentes en el momento de la entrada en vigor de este real decreto-ley, incluido el subsidio extraordinario por desempleo, o la renta activa de inserci髇, seguir醤 rigi閚dose por la normativa anterior a este real decreto-ley hasta la extinci髇 del derecho actual.

2. Asimismo podr醤 solicitar, y percibir conforme a la normativa anterior a este real decreto-ley hasta su extinci髇, cualquiera de los subsidios por desempleo existentes en el momento de entrada en vigor de este real decreto-ley, quienes acrediten que la fecha del hecho causante de los mismos es anterior a 1 de noviembre de 2024. A estos efectos se considerar� como fecha del hecho causante aquella en que se cumpla el plazo de espera de un mes, o se produzca la situaci髇 legal de desempleo.

Podr醤 solicitar y percibir conforme a la normativa anterior a este real decreto-ley hasta su extinci髇, el subsidio extraordinario por desempleo quienes acrediten haber realizado la b鷖queda activa de empleo, as� como, en su caso, cumplido el plazo de espera de un mes tras el agotamiento del subsidio, antes del d韆 1 de noviembre de 2024.

3. Sin perjuicio de lo anterior, a las personas a las que se refieren los apartados uno y dos anteriores les resultar醤 de aplicaci髇, a partir de su entrada en vigor, lo previsto en los art韈ulos 275.5.c) y 282.5 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, redactados en los apartados cinco y once del art韈ulo segundo de este real decreto-ley, as� como el apartado diecis閕s del art韈ulo segundo de este real decreto-ley y la disposici髇 final tercera.

4. Podr醤 solicitar los subsidios por desempleo regulados en este real decreto-ley, quienes en el momento de su entrada en vigor se encuentren en alguno de los supuestos de acceso previstos en el art韈ulo 274, o en las disposiciones adicionales quincuag閟ima s閜tima o quincuag閟ima octava y no hubieran podido solicitarlo, por no haber cumplido el mes de espera previo.

Disposici髇 transitoria cuarta R間imen transitorio de compatibilidad del subsidio por desempleo con el trabajo por cuenta ajena

Todos los subsidios por desempleo, incluido el subsidio para mayores de cincuenta y dos a駉s, que en el momento de entrada en vigor de esta norma est閚 sujetos al r間imen de compatibilidad previsto en la disposici髇 transitoria quinta de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protecci髇 por desempleo y mejora de la ocupabilidad, seguir醤 rigi閚dose por lo previsto en la citada disposici髇 transitoria y por la normativa vigente en la fecha de reconocimiento del subsidio, hasta que se produzca la finalizaci髇 de la relaci髇 laboral, o en su caso, la extinci髇 del subsidio.

Disposici髇 transitoria quinta Procedimientos de reconocimiento del derecho a la prestaci髇 de ingreso m韓imo vital

En los procedimientos de reconocimiento del derecho a la prestaci髇 de ingreso m韓imo vital iniciados con anterioridad a la entrada en vigor del presente real decreto-ley, en los que no se hubiera dictado resoluci髇 o no se hubiera resuelto la reclamaci髇 administrativa previa formulada de conformidad con lo previsto en el art韈ulo 71 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicci髇 social, ser醤 de aplicaci髇 las modificaciones establecidas en dicho real decreto-ley que hayan entrado en vigor, excepto la modificaci髇 establecida en la disposici髇 final cuarta, apartado 5, que ser� de aplicaci髇 en los procedimientos iniciados con posterioridad a su entrada en vigor.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Derogaci髇 normativa

1. Quedan derogadas todas las normas de igual o inferior rango en lo que se opongan a lo dispuesto en este real decreto-ley.

2. Queda derogada la disposici髇 adicional vig閟ima s閜tima del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

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3. Queda derogada la disposici髇 transitoria quinta de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protecci髇 por desempleo y mejora de la ocupabilidad.

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4. Queda derogado el Real Decreto 1369/2006, de 24 de noviembre, por el que se regula el programa de renta activa de inserci髇 para desempleados con especiales necesidades econ髆icas y dificultad para encontrar empleo.

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Disposici髇 final primera Modificaci髇 de la Ley 21/1991, de 17 de junio, por la que se crea el Consejo Econ髆ico y Social

El art韈ulo 2.3 de la Ley 21/1991, de 17 de junio, por la que se crea el Consejo Econ髆ico y Social, queda redactado como sigue:

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Disposici髇 final segunda Modificaci髇 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto

El texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, queda redactado como sigue:

• Uno. El art韈ulo 8.18 queda redactado de la siguiente forma:

  �18. No presentar, en tiempo y forma, ante la entidad competente para la gesti髇 de las prestaciones, la certificaci髇 a que se refiere el apartado 7 de la disposici髇 adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci髇, adecuaci髇 y modernizaci髇 del sistema de Seguridad Social, as� como presentar informaci髇 que resulte falsa o inexacta.�

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• Dos. Los apartados 3.c) y 4 del art韈ulo 24 quedan redactados de la siguiente forma:
  • 玞) No cumplir las exigencias del acuerdo de actividad en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 3 de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo, salvo causa justificada, siempre que la conducta no est� tipificada como otra infracci髇 leve o grave en los art韈ulos 24 o 25 de esta ley.�

  �4. En el caso de solicitantes o beneficiarios de prestaciones por desempleo de nivel contributivo o asistencial, no facilitar a la entidad gestora de dichas prestaciones la informaci髇 necesaria para garantizar la recepci髇 de sus notificaciones y comunicaciones. Las citaciones o comunicaciones efectuadas por medios electr髇icos se entender醤 validas a efectos de notificaciones siempre que los trabajadores hayan expresado previamente su consentimiento o est� obligados a recibirlas por una norma con rango de Ley.�

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• Tres. Los apartados 3 y 4 del art韈ulo 25 quedan redactados de la siguiente forma:

  �3. No comunicar, salvo causa justificada, las bajas en las prestaciones en el momento en que se produzcan situaciones determinantes de incompatibilidad, suspensi髇 o extinci髇 del derecho, excepto la de no figurar inscritos como demandantes de empleo en el servicio p鷅lico de empleo competente, o cuando se dejen de reunir los requisitos para el derecho a su percepci髇 siempre que por cualquiera de dichas causas se haya percibido indebidamente la prestaci髇.

  4. En el caso de solicitantes o beneficiarios de prestaciones por desempleo de nivel contributivo o asistencial, o de trabajadores por cuenta propia solicitantes o beneficiarios de la prestaci髇 por cese de actividad:

  • a) Rechazar una oferta de empleo adecuada, ya sea ofrecida por los servicios p鷅licos de empleo o por las agencias de colocaci髇 cuando desarrollen actividades en el 醡bito de la colaboraci髇 con aqu閘los, salvo causa justificada.
  • b) Negarse a participar en acciones, programas o actividades se馻lados en el itinerario o plan personalizado para la mejora de la empleabilidad y el acceso al mercado de trabajo, salvo causa justificada, ofrecidos por los servicios p鷅licos de empleo o entidades colaboradoras.

  A los efectos previstos en esta ley, se entender� por colocaci髇 adecuada la que re鷑a los requisitos establecidos en el art韈ulo 3.g) de la Ley 3/2023, de 28 de febrero.�

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• Cuatro. El art韈ulo 26.2 queda redactado de la siguiente forma:

  �2. Compatibilizar la solicitud o el percibo de prestaciones o subsidio por desempleo, as� como la prestaci髇 por cese de actividad de los trabajadores aut髇omos, con el trabajo por cuenta propia o con el trabajo por cuenta ajena, salvo en los casos expresamente previstos en la normativa correspondiente.�

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• Cinco. Las letras b) y e) del art韈ulo 47.1 quedan redactadas de la siguiente forma:
  • 玝) Las graves tipificadas en el art韈ulo 25 con p閞dida de la prestaci髇 o pensi髇 durante un per韔do de tres meses, salvo las de su n鷐ero 2 en las prestaciones por incapacidad temporal, en las que la sanci髇 ser� de extinci髇 de la prestaci髇.
    En el caso de las prestaciones por desempleo de nivel contributivo o asistencial las infracciones graves tipificadas en el art韈ulo 25.3 y 4 se sancionar醤 conforme a la siguiente escala:
    • 1.� Infracci髇. P閞dida de 3 meses de prestaciones.
    • 2.� Infracci髇. P閞dida de 6 meses de prestaciones.
    • 3.� Infracci髇. Extinci髇 de prestaciones.
    
    En el caso de la prestaci髇 por cese de actividad de los trabajadores aut髇omos, la infracci髇 grave tipificada en el art韈ulo 25.4 b) se sancionar� conforme a la siguiente escala:
    • 1.� Infracci髇. P閞dida de 1 mes y 15 d韆s de prestaci髇.
    • 2.� Infracci髇. P閞dida de 3 meses de prestaci髇.
    • 3.� Infracci髇. Extinci髇 de la prestaci髇.
    
    Se aplicar醤 estas escalas a partir de la primera infracci髇 y cuando entre la comisi髇 de una infracci髇 grave y la anterior no hayan transcurrido m醩 de los 365 d韆s que establece el art韈ulo 41.1 de esta ley, con independencia del tipo de infracci髇.�
  • 玡) A estos efectos tendr醤 la consideraci髇 de beneficiarios de prestaciones por desempleo los trabajadores desempleados durante el plazo de quince d韆s h醔iles de solicitud de las pr髍rogas del subsidio por desempleo establecida en el art韈ulo 276.2 de la Ley General de la Seguridad Social, as� como durante la suspensi髇 cautelar o definitiva de la prestaci髇 o subsidio por desempleo como consecuencia de un procedimiento sancionador o de lo establecido en el art韈ulo 271.1.h) de dicha Ley.�
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Disposici髇 final tercera Modificaci髇 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci髇, adecuaci髇 y modernizaci髇 del sistema de Seguridad Social

El apartado 7 de la disposici髇 adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci髇, adecuaci髇 y modernizaci髇 del sistema de Seguridad Social, queda redactado de la siguiente forma:

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Disposici髇 final cuarta Modificaci髇 de la Ley 19/2021, de 20 de diciembre, por la que se establece el ingreso m韓imo vital

La Ley 19/2021, de 20 de diciembre, por la que se establece el ingreso m韓imo vital, queda modificada en los siguientes t閞minos:

• Uno. El art韈ulo 4.1 queda redactado de la siguiente forma:

  �1. Podr醤 ser beneficiarias del ingreso m韓imo vital:

  • a) Las personas integrantes de una unidad de convivencia en los t閞minos establecidos en esta ley.
  • b) Las personas de al menos veintitr閟 a駉s que no se integren en una unidad de convivencia en los t閞minos establecidos en esta ley, siempre que no est閚 unidas a otra por v韓culo matrimonial o como pareja de hecho, salvo las que hayan iniciado los tr醡ites de separaci髇 o divorcio o las que se encuentren en otras circunstancias que puedan determinarse reglamentariamente.

  No se exigir� el cumplimiento del requisito de edad ni el de haber iniciado los tr醡ites de separaci髇 o divorcio en los supuestos de mujeres v韈timas de violencia de g閚ero o de trata de seres humanos y explotaci髇 sexual.

  Tampoco se exigir� el cumplimiento de este requisito a las personas de entre 18 y 22 a駉s en los siguientes supuestos:

  • a) Que provengan de centros residenciales de protecci髇 de menores de las diferentes Comunidades Aut髇omas habiendo estado bajo la tutela de Entidades P鷅licas de protecci髇 de menores dentro de los tres a駉s anteriores a la mayor韆 de edad, o sean hu閞fanos absolutos, siempre que vivan solos sin integrarse en una unidad de convivencia.
  • b) Que provengan de un centro penitenciario por haber sido liberados de prisi髇, siempre que la privaci髇 de libertad haya sido por tiempo superior a seis meses.�
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• Dos. Los apartados 1 y 2 del art韈ulo 5, quedan redactados en los siguientes t閞minos:

  �1. Son titulares de esta prestaci髇 las personas con capacidad jur韉ica que la soliciten y la perciban, en nombre propio o en nombre de una unidad de convivencia. En este 鷏timo caso, la persona titular asumir� la representaci髇 de la citada unidad.

  La persona solicitante deber� reunir los requisitos para ser titular de la prestaci髇. En caso de formar parte de una unidad de convivencia, la solicitud deber� ir firmada por esta persona e incluir� una declaraci髇 responsable de la misma sobre el consentimiento para la presentaci髇 de la solicitud de todos los integrantes de la unidad de convivencia mayores de edad.

  2. Las personas titulares, cuando est閚 integradas en una unidad de convivencia, deber醤 tener una edad m韓ima de 23 a駉s, o ser mayores de edad o menores emancipados en caso de tener hijos o menores en r間imen de guarda con fines de adopci髇 o acogimiento familiar permanente o hu閞fanos absolutos cuando sean los 鷑icos miembros de la unidad de convivencia y ninguno de ellos alcance la edad de 23 a駉s.

  En caso de no integrarse en una unidad de convivencia, la edad m韓ima de la persona titular ser� de 23 a駉s, salvo en los supuestos de mujeres v韈timas de violencia de g閚ero, v韈timas de trata de seres humanos y explotaci髇 sexual en los que se exigir� que la persona titular sea mayor de edad o menor emancipada, o el de personas que hayan estado bajo la tutela de Entidades P鷅licas de protecci髇 de menores dentro de los tres a駉s anteriores a la mayor韆 de edad o que provengan de centros penitenciarios por haber sido liberados de prisi髇, siempre que la privaci髇 de libertad haya sido por tiempo superior a seis meses, en los que se exigir� que la persona titular sea mayor de edad.�

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• Tres. El art韈ulo 6.1 queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 6 Unidad de convivencia

  1. Se considera unidad de convivencia la constituida por todas las personas que residan en un mismo domicilio y que est閚 unidas entre s� por v韓culo matrimonial, como pareja de hecho o por v韓culo hasta el segundo grado de consanguinidad, afinidad, adopci髇, y otras personas con las que convivan en virtud de guarda con fines de adopci髇 o acogimiento familiar permanente.

  Se considerar� pareja de hecho la constituida con an醠oga relaci髇 de afectividad a la conyugal por quienes, no hall醤dose impedidos para contraer matrimonio, no tengan v韓culo matrimonial, ni constituida pareja de hecho con otra persona y acredite en dicha constituci髇, de conformidad con lo previsto en el p醨rafo quinto del art韈ulo 21.4.

  El fallecimiento de alguna de las personas que constituyen la unidad de convivencia no alterar� la consideraci髇 de tal, aunque dicho fallecimiento suponga la p閞dida, entre los sup閞stites, de los v韓culos previstos en los p醨rafos anteriores.

  Cuando en aplicaci髇 de las correspondientes instrucciones t閏nicas a los Ayuntamientos sobre la gesti髇 del Padr髇 municipal, las personas figuren empadronadas en establecimientos colectivos, o por carecer de techo y residir habitualmente en un municipio, figuren empadronadas en un domicilio ficticio, ser� de aplicaci髇 lo establecido en el art韈ulo 8.�

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• Cuatro. El art韈ulo 10.2 queda redactado en los siguientes t閞minos:

  �2. Las personas beneficiarias a las que se refiere el art韈ulo 4.1.b) que sean menores de 30 a駉s en la fecha de la solicitud del ingreso m韓imo vital, deber醤 acreditar haber vivido de forma independiente en Espa馻, durante al menos los dos a駉s inmediatamente anteriores a la indicada fecha. Este requisito no se exigir� a las personas de entre 18 y 22 a駉s que provengan de centros de centros residenciales de protecci髇 de menores de las diferentes Comunidades Aut髇omas.

  A los efectos del p醨rafo anterior, se entender� que una persona ha vivido de forma independiente siempre que acredite que su domicilio ha sido distinto al de sus progenitores, tutores o acogedores durante los dos a駉s inmediatamente anteriores a la solicitud, y en dicho periodo hubiere permanecido durante al menos doce meses, continuados o no, en situaci髇 de alta en cualquiera de los reg韒enes que integran el sistema de la Seguridad Social, incluido el de Clases Pasivas del Estado, o en una mutualidad de previsi髇 social alternativa al R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos.

  Las personas beneficiarias a las que se refiere el art韈ulo 4.1.b), que sean mayores de 30 a駉s en la fecha de la solicitud, deber醤 acreditar que, durante el a駉 inmediatamente anterior a dicha fecha, su domicilio en Espa馻 ha sido distinto al de sus progenitores, tutores o acogedores.

  Los requisitos previstos en los p醨rafos anteriores no se exigir醤 cuando el cese de la convivencia con los progenitores, tutores o acogedores se hubiera debido al fallecimiento de estos. Tampoco se exigir醤 a las personas que por ser v韈timas de violencia de g閚ero hayan abandonado su domicilio habitual, a las personas sin hogar, a las que hayan iniciado los tr醡ites de separaci髇 o divorcio, a las personas v韈timas de la trata de seres humanos y de explotaci髇 sexual y personas que provengan de centros penitenciarios por haber sido liberados de prisi髇 siempre que la privaci髇 de libertad haya sido por tiempo superior a seis meses o a las que se encuentren en otras circunstancias que puedan determinarse reglamentariamente.�

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• Cinco. El art韈ulo 20.1.f) queda redactado como sigue:
  • 玣) Se exceptuar醤 del c髆puto de rentas:
    • 1.� Las rentas exentas a las que se refieren los p醨rafos b), c), d), i), j), n), q), r), s), t), x) e y) del art韈ulo 7 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas F韘icas y de modificaci髇 parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio.
    • 2.� Ayudas para el estudio y las ayudas de vivienda, tanto por alquiler como para adquisici髇.
    • 3.� Se considera renta exenta para la persona obligada al abono, la pensi髇 compensatoria que deba ser satisfecha de conformidad con lo previsto en el art韈ulo 97 del C骴igo Civil, siempre que se haya producido el pago de la misma.
    • 4.� Se considera renta exenta para la persona obligada al abono, la pensi髇 de alimentos en favor de los hijos que deba ser satisfecha de conformidad con lo previsto en art韈ulo 93 del C骴igo Civil, siempre que se haya producido el pago de la misma.
      Asimismo, en la unidad de convivencia que debe recibir la pensi髇 por alimentos ser� renta exenta cuando no se hubiera producido el abono por la persona obligada al pago.
    • 5.� El subsidio no contributivo por desempleo, cuando a la fecha de solicitud de la prestaci髇 se hubiera extinguido.�
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• Seis. El art韈ulo 21.4 queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 21 Acreditaci髇 de los requisitos

  4. La existencia de la unidad de convivencia se acreditar� con el libro de familia, certificado del registro civil, y con los datos obrantes en los Padrones municipales relativos a los inscritos en la misma vivienda. A estos efectos el Instituto Nacional de la Seguridad Social tendr� acceso a la base de datos de coordinaci髇 de los Padrones municipales del Instituto Nacional de Estad韘tica para la confirmaci髇 de los requisitos exigidos.

  No obstante, cuando de la misma no pueda deducirse la coincidencia con los datos que se hayan hecho constar en la solicitud de la prestaci髇 se solicitar� la aportaci髇 del correspondiente certificado de empadronamiento, hist髍ico y colectivo del per韔do requerido en cada supuesto, referido a los domicilios donde residen o han residido los miembros de la unidad de convivencia, expedido por el Ayuntamiento en virtud de lo establecido en el art韈ulo 83.3 del Reglamento de Poblaci髇 y Demarcaci髇 Territorial de las Entidades Locales.

  Tanto los datos obtenidos del Instituto Nacional de Estad韘tica como, en su caso, el certificado de empadronamiento citado, servir醤 igualmente para acreditar la existencia de la unidad de convivencia a que se refiere el art韈ulo 6 o de que el solicitante a que se refiere el art韈ulo 4.1.b) vive solo o compartiendo domicilio con una unidad de convivencia de la que no forma parte.

  A los efectos de los datos relativos al Padr髇 municipal de conformidad con lo previsto en los p醨rafos anteriores, no se requerir� el consentimiento de las personas empadronadas en el domicilio del solicitante.

  La existencia de pareja de hecho se acreditar� mediante certificaci髇 de la inscripci髇 en alguno de los registros espec韋icos existentes en las comunidades aut髇omas o ayuntamientos del lugar de residencia, en su caso, o documento p鷅lico en el que conste la constituci髇 de dicha pareja. Tanto la mencionada inscripci髇 como la formalizaci髇 del correspondiente documento p鷅lico deber醤 haberse producido con una antelaci髇 m韓ima de dos a駉s con respecto a la fecha de la solicitud de la prestaci髇, no requiri閚dose este plazo en el caso de que existan hijos o hijas en com鷑. No se exigir� el requisito de inscripci髇 en un Registro de parejas de hecho, ni constituci髇 de dicha pareja en documento p鷅lico, en el caso de que se tengan hijos o hijas comunes.

  El inicio de los tr醡ites de separaci髇 o divorcio, o su existencia, se acreditar� con la presentaci髇 de la demanda o con la correspondiente resoluci髇 judicial, o mediante documento p鷅lico.

  No estar unido a otra persona por v韓culo matrimonial o pareja de hecho, se acreditar� por declaraci髇 jurada o afirmaci髇 solemne del propio sujeto que constar� en la propia solicitud de la prestaci髇, en cuyo modelo normalizado se incluir� la advertencia sobre la responsabilidad penal en que puede incurrir en caso de falsedad. Dicha declaraci髇 jurada o afirmaci髇 solemne no impedir� que la entidad gestora requiera acreditaci髇 adicional en caso de duda fundada.�

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• Siete. El art韈ulo 41 queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 41 Control de la prestaci髇

  La modalidad de control ejercida sobre el reconocimiento del derecho y de la obligaci髇 de la prestaci髇 no contributiva de ingreso m韓imo vital ser� la funci髇 interventora y el control financiero permanente de acuerdo con lo establecido en el 147.1 de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria.

  No obstante lo anterior, para los supuestos contemplados en el art韈ulo 32.2 y la disposici髇 adicional duod閏ima la modalidad de control ser� exclusivamente el control financiero permanente.

  En todo caso, los actos de ordenaci髇 y pago material se intervendr醤 conforme a lo establecido en la secci髇 5.�, cap韙ulo IV, t韙ulo II del Real Decreto 706/1997, de 16 de mayo, por el que se desarrolla el r間imen de control interno ejercido por la Intervenci髇 General de la Seguridad Social.�

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• Ocho. Se a馻de una nueva disposici髇 adicional duod閏ima, en los siguientes t閞minos:

  獶isposici髇 adicional duod閏ima Transici髇 del subsidio por desempleo a la prestaci髇 de ingreso m韓imo vital

  1. A efectos de la solicitud del ingreso m韓imo vital, con el fin de eliminar las cargas administrativas a aquellas personas que agoten el periodo m醲imo de percepci髇 de los subsidios por desempleo sin haberse reinsertado en el mercado laboral, en los supuestos previstos en los p醨rafos siguientes y previo consentimiento de los interesados, la entidad gestora del subsidio por desempleo remitir� a la del ingreso m韓imo vital los datos que se indican en esta disposici髇, para que 閟ta 鷏tima reconozca, en su caso, la prestaci髇 del ingreso m韓imo vital.

  Para que la entidad gestora del subsidio proceda a la remisi髇 de los datos que permitan, en su caso, el reconocimiento del ingreso m韓imo vital ser� condici髇 necesaria que en la fecha prevista del agotamiento del subsidio la persona beneficiaria sea mayor de 23 a駉s; que no conviva con ninguna otra persona si es persona beneficiaria del subsidio sin responsabilidades familiares o que conviva en el mismo domicilio con aquellas personas que integran su unidad familiar a los efectos de dicho subsidio; y que no exista ninguna otra persona, distinta de las anteriores, empadronada en dicho domicilio.

  Durante el trimestre previo al agotamiento del subsidio por desempleo, la entidad gestora del mismo informar� a la persona beneficiaria sobre la posibilidad de remitir sus datos y los de los miembros de su unidad familiar recogidos en el apartado siguiente, a la entidad gestora del ingreso m韓imo vital, a fin de que por 閟ta se tramite dicha prestaci髇, para lo que deber� otorgar su consentimiento y, en su caso, suscribir una declaraci髇 responsable de que dispone del consentimiento de los integrantes de su unidad familiar mayores de edad que se tuvieron en cuenta a los efectos del reconocimiento y mantenimiento del subsidio por desempleo, sobre la inexistencia de terceras personas residentes en el mismo domicilio, as� como de que no est� unida a otra persona por v韓culo matrimonial o como pareja de hecho en caso de que sea beneficiaria individual, y sobre aquellos extremos que figuren en el modelo normalizado de declaraci髇 responsable que a tal efecto establezca la entidad gestora del ingreso m韓imo vital. En el modelo normalizado, entre otros extremos, se recoger醤 aquellas situaciones en las que el interesado declare no estar incurso o, est醤dolo, no ser醤 tenidas en cuenta a los efectos del reconocimiento y c醠culo de la prestaci髇.

  2. La entidad gestora del subsidio por desempleo comprobar� la existencia del consentimiento y la correcta cumplimentaci髇 de la declaraci髇 responsable por el interesado, y dentro de los diez d韆s siguientes a la fecha en la que se produzca el agotamiento del subsidio por desempleo remitir� a la entidad gestora de la prestaci髇 de ingreso m韓imo vital, la informaci髇 necesaria para la tramitaci髇 de esta prestaci髇, entre la que figurar醤 los datos identificativos de la persona interesada, as� como, en su caso, los del resto de miembros de su unidad familiar, mediante el n鷐ero del documento nacional de identidad en el caso de los espa駉les, incluidos los menores de 14 a駉s, y mediante n鷐ero de identidad de extranjero en el caso de ciudadanos extranjeros, as� como cualesquiera otros extremos que acuerden la entidad gestora de los subsidios por desempleo y la del ingreso m韓imo vital; la fecha en la que se haya agotado el subsidio; los importes brutos devengados en el ejercicio econ髆ico inmediatamente anterior en concepto de subsidio asistencial por desempleo y el n鷐ero de cuenta corriente en el que se ven韆 abonando el mismo.

  Si la entidad gestora del subsidio por desempleo comprobara que la declaraci髇 responsable no hubiera sido correctamente cumplimentada, dentro del plazo de 10 d韆s indicado en el p醨rafo primero pondr� en conocimiento del interesado que, por esta causa no es posible su remisi髇 a la entidad gestora del ingreso m韓imo vital, inform醤dole en todo caso de que puede solicitar dicha prestaci髇 ante la citada entidad gestora, as� como de los canales existentes al efecto.

  3. Recibido lo anterior, la entidad gestora del ingreso m韓imo vital comprobar� a trav閟 del acceso a la base de datos de coordinaci髇 de los Padrones municipales del Instituto Nacional de Estad韘tica, la inexistencia de terceras personas empadronadas en el mismo domicilio que la persona beneficiaria del subsidio por desempleo o, en su caso, que la unidad familiar.

  En caso de no quedar acreditado lo indicado en el p醨rafo anterior, la entidad gestora del ingreso m韓imo vital comunicar� a la persona interesada que, por esta causa, no procede continuar con los tr醡ites previstos en la presente disposici髇, inform醤dole, a su vez, sobre la posibilidad de solicitar dicha prestaci髇 de conformidad con lo dispuesto en la presente Ley; as� como de los canales existentes a tal efecto.

  4. En caso de quedar acreditado lo indicado en el p醨rafo primero del apartado anterior, la entidad gestora comprobar� el requisito de vulnerabilidad econ髆ica establecido en el art韈ulo 10.1.b), de conformidad con la informaci髇 proporcionada de forma telem醫ica por la Agencia Estatal de la Administraci髇 Tributaria y por las Haciendas Tributarias Forales de Navarra y de los territorios hist髍icos del Pa韘 Vasco, tomando como referencia la informaci髇 que conste en esas Haciendas P鷅licas respecto del ejercicio anterior a aquel en el que se haya agotado el subsidio de desempleo, o en su defecto, la informaci髇 que conste m醩 actualizada en dichas administraciones p鷅licas.

  En caso de no quedar acreditado dicho requisito, dictar� resoluci髇 de inadmisi髇 frente a la que se podr� interponer reclamaci髇 administrativa previa en materia de prestaciones de Seguridad Social, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 71 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicci髇 social, y cuyo objeto se limitar� a conocer sobre la causa de inadmisi髇.

  En caso de quedar acreditado el requisito de vulnerabilidad econ髆ica la entidad gestora proceder� a comprobar que se cumple el requisito de residencia legal y efectiva en Espa馻 contemplado en el art韈ulo 10.1.a), el requisito de vida independiente a que hace referencia el art韈ulo 10.2, as� como el requisito relativo a la v醠ida constituci髇 de la unidad de convivencia durante al menos seis meses del art韈ulo 10.3.

  La remisi髇 de datos prevista en el apartado 2 ser� suficiente para que queden acreditados los v韓culos que unen entre s� a las personas a las que dichos datos se refieren, as� como aquellos extremos sobre los que verse la declaraci髇 responsable, sin que la entidad gestora de dicha prestaci髇 deba proceder a su comprobaci髇 a los efectos del reconocimiento de la prestaci髇 de ingreso m韓imo vital.

  La entidad gestora proceder� a dictar resoluci髇 y a notificar la misma en el plazo m醲imo de seis meses desde el agotamiento del derecho al subsidio por desempleo. Transcurrido dicho plazo sin que se hubiera notificado resoluci髇 expresa, se entender� desestimada.

  5. En caso de reconocimiento del derecho al ingreso m韓imo vital, la fecha del hecho causante ser� la fecha del agotamiento del subsidio.

  Los efectos econ髆icos se producir醤 el d韆 primero del mes siguiente al de la fecha del hecho causante.

  La persona titular del ingreso m韓imo vital ser�, en todo caso, la beneficiaria del subsidio por desempleo extinguido y se abonar� en la misma cuenta bancaria en la que se ingresaba el mencionado subsidio.

  6. Las comunicaciones e intercambio de datos entre la entidad gestora del subsidio por desempleo y la entidad gestora del ingreso m韓imo vital se llevar醤 a cabo mediante el oportuno sistema de intercambio de informaci髇 que incluir� la habilitaci髇 de un sistema telem醫ico al servicio de esta 鷏tima entidad gestora que permita la consulta de los datos y documentos suscritos por las personas interesadas, as� como los que obren en poder de la entidad gestora del subsidio por desempleo, que sean necesarios para la verificaci髇 de la acreditaci髇 de los requisitos establecidos en la presente Ley para el acceso y mantenimiento de la prestaci髇 econ髆ica de ingreso m韓imo vital.�

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Disposici髇 final quinta Modificaci髇 del Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar

Se modifica el Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar, en los siguientes t閞minos:

• Uno. La disposici髇 transitoria tercera queda redactada como sigue:

  獶isposici髇 transitoria tercera Mantenimiento de los beneficios por la contrataci髇 de personas cuidadoras en familias numerosas

  Las bonificaciones por la contrataci髇 de personas cuidadoras en familias numerosas que se estuvieran aplicando el 1 de abril de 2024, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 9 de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de protecci髇 a las familias numerosas, as� como las bonificaciones a que se tenga derecho por los contratos celebrados a partir de dicha fecha al amparo de lo establecido en la disposici髇 adicional tercera bis del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contrataci髇 laboral y mejora de la protecci髇 social de las personas artistas, mantendr醤 su vigencia hasta la fecha de efectos de la baja de las personas cuidadoras que den derecho a las mismas en el R間imen General de la Seguridad Social.

  Tales bonificaciones ser醤 incompatibles con la reducci髇 en la cotizaci髇 establecida en el p醨rafo primero del apartado 1 de la disposici髇 adicional primera de este real decreto-ley, as� como con las bonificaciones establecidas en el apartado 2 de dicha disposici髇 adicional.�

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• Dos. La disposici髇 final s閜tima.4 queda con la redacci髇 siguiente:

  �4. Lo dispuesto en los apartados 2 y 3 y el p醨rafo segundo del apartado 4 de la disposici髇 adicional primera, producir醤 efectos cuando entre en vigor el desarrollo reglamentario previsto en los citados preceptos.�

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Disposici髇 final sexta Modificaci髇 del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contrataci髇 laboral y mejora de la protecci髇 social de las personas artistas

Se modifica el Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contrataci髇 laboral y mejora de la protecci髇 social de las personas artistas, en los siguientes t閞minos:

• Uno. El art韈ulo 31 queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 31 Bonificaciones respecto de personas contratadas en determinados sectores de actividad y 醡bitos geogr醘icos

  1. Las empresas, excluida la administraci髇 p鷅lica y las entidades, organismos y empresas del sector p鷅lico, dedicados a actividades encuadradas en los sectores de agricultura, pesca y acuicultura; industria, excepto energ韆 y agua; comercio; turismo; hosteler韆 y resto de servicios, excepto el transporte a閞eo de ala fija, construcci髇 de edificios, actividades financieras y de seguros y actividades inmobiliarias, as� como en otros sectores o 醡bitos de actividad que se determinen legalmente, en las ciudades de Ceuta y Melilla, con cuentas de cotizaci髇 asignadas a dichas empresas en las que tengan personas trabajadoras con contratos indefinidos o de sustituci髇 por causa de incapacidad temporal que presten actividad en las referidas ciudades, tendr醤 derecho a una bonificaci髇 del 50 por ciento en sus aportaciones a las cuotas de la Seguridad Social por contingencias comunes, as� como por los conceptos de recaudaci髇 conjunta de desempleo, formaci髇 profesional y Fondo de Garant韆 Salarial, durante la vigencia de los contratos.

  2. La bonificaci髇 anterior resultar� de aplicaci髇 mientras est閚 vigentes los Planes Integrales de Desarrollo Socioecon髆ico de las Ciudades de Ceuta y Melilla. A efectos de la aplicaci髇 de estas bonificaciones, el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, conforme a lo establecido en los art韈ulos 36 y 37, comunicar� a la Tesorer韆 General de la Seguridad Social la finalizaci髇 de la vigencia de dichos Planes cuando la misma surta efectos.�

  LE0000745578_20240523
• Dos. La disposici髇 adicional tercera.1 queda redactada como sigue:

  �1. La contrataci髇 de personas en el entorno familiar dar� derecho a las bonificaciones en la cotizaci髇 establecidas en la disposici髇 adicional primera del Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar, sin perjuicio de lo previsto en su disposici髇 transitoria tercera y en la disposici髇 adicional tercera bis de este real decreto-ley sobre mantenimiento de los beneficios aplicables por la contrataci髇 de personas cuidadoras en familias numerosas.

  No obstante, la bonificaci髇 regulada en el apartado 2 de la citada disposici髇 adicional primera del Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, como alternativa a la reducci髇 del 20 por ciento en la aportaci髇 empresarial a la cotizaci髇 a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al Sistema Especial para Empleados de Hogar, ser� de aplicaci髇 efectiva cuando se produzca el desarrollo reglamentario previsto para dicha bonificaci髇 en el p醨rafo primero de los apartados 2 y 3 de la disposici髇 adicional primera, antes citada.�

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• Tres. Se a馻de la disposici髇 adicional tercera bis, con la siguiente redacci髇:

  獶isposici髇 adicional tercera bis. Bonificaci髇 de cuotas de la Seguridad Social por la contrataci髇 de personas cuidadoras en familias numerosas

  1. Con efectos a partir del 1 de abril de 2024, y hasta tanto no se produzca el desarrollo reglamentario previsto en los apartados 2 y 3 de la disposici髇 adicional primera del Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar, la contrataci髇 de personas cuidadoras en familias numerosas dar� derecho a una bonificaci髇 del 45 por ciento de las cuotas a la Seguridad Social a cargo del empleador en las condiciones previstas en los apartados siguientes, siempre que el sujeto responsable del ingreso de las cuotas de la Seguridad Social se encuentre en situaci髇 de alta, o en situaci髇 asimilada a la de alta, con obligaci髇 de ingreso de cuotas de la Seguridad Social y tenga reconocida la condici髇 de familia numerosa en el momento de la contrataci髇 de la persona empleada de hogar. Cuando el empleador sea un funcionario p鷅lico civil o militar no incluido en el R間imen General de la Seguridad Social, se podr� comprobar su inclusi髇 en el correspondiente r間imen especial para funcionarios p鷅licos, civiles o militares, que corresponda, a trav閟 de la informaci髇 disponible en el Instituto Nacional de la Seguridad Social respecto del derecho a la asistencia sanitaria.

  En cualquier caso, el beneficio indicado en el primer p醨rafo de esta disposici髇 s髄o ser� aplicable por la contrataci髇 de una 鷑ica persona cuidadora por cada sujeto responsable del ingreso de cuotas que tenga reconocida oficialmente la condici髇 de familia numerosa.

  2. A efectos del derecho a la bonificaci髇 de la aportaci髇 de la persona empleadora a la cotizaci髇 al Sistema Especial para Empleados de Hogar del R間imen General por la contrataci髇 de personas cuidadoras en familias numerosas, establecida en el apartado anterior, tendr醤 la consideraci髇 de personas cuidadoras las personas f韘icas al servicio del hogar familiar en los que el objeto de su relaci髇 laboral especial est� constituido por servicios o actividades prestados en el hogar de las familias numerosas que tengan oficialmente reconocida tal condici髇 al amparo de dicha ley, y que consistan exclusivamente en el cuidado o atenci髇 de los miembros de dicha familia numerosa o de quienes convivan en el domicilio de la misma, pudiendo ser verificado este 鷏timo extremo a trav閟 de la correspondiente actuaci髇 inspectora.

  3. La bonificaci髇 se extinguir� cuando el empleador deje de tener reconocida oficialmente la condici髇 de familia numerosa. En este caso, la bonificaci髇 se extinguir� con efectos del d韆 primero del mes siguiente al que deje de reunirse la condici髇 de familia numerosa. La bonificaci髇 se podr� dejar de aplicar de oficio, con los efectos indicados, cuando se disponga de informaci髇 de la finalizaci髇 de la condici髇 de familia numerosa.

  En el supuesto de caducidad del t韙ulo oficial de familia numerosa y posterior renovaci髇 del mismo, la bonificaci髇 se aplicar� desde la fecha de efectos del t韙ulo de familia numerosa renovado, previa comunicaci髇 de tal circunstancia por parte del sujeto responsable del ingreso de cuotas de la Seguridad Social o, en su caso, de las entidades competentes sobre la gesti髇 de dichos t韙ulos.

  4. A estas bonificaciones de cuotas les resultar� de aplicaci髇, lo establecido en las letras c), salvo lo dispuesto en su tercer p醨rafo, y letra d) del art韈ulo 8, y en los art韈ulos 36, 37, 38 y 39 de este real decreto-ley, respecto de aquellos aspectos que resulten de aplicaci髇 al sistema de liquidaci髇 simplificada al que se refiere el art韈ulo 22 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.�

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• Cuatro. Los apartados 1.c) y 2 de la disposici髇 adicional und閏ima quedan redactados como sigue:
  • 玞) Las reducciones previstas en la disposici髇 adicional cuadrag閟ima s閜tima del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social se aplicar醤 en 鷏timo t閞mino, respecto de las cuotas que resulten a ingresar una vez aplicadas todas las reducciones o bonificaciones conforme a lo indicado en el p醨rafo anterior.
    En cualquier caso, con independencia de la compatibilidad con otras deducciones en la cotizaci髇, en el caso de que los trabajadores a los que resulte de aplicaci髇 estas reducciones de cuotas se encuentren en alta, en el correspondiente per韔do de liquidaci髇, en m醩 de un c骴igo de cuenta de cotizaci髇 de la empresa de que se trate, la reducci髇 de cuotas 鷑icamente se podr� aplicar respecto de uno de los c骴igos de cuenta de cotizaci髇, seg鷑 la elecci髇 que realice el empresario con anterioridad a la solicitud de la liquidaci髇 de cuotas, en los t閞minos establecidos en la citada disposici髇 adicional cuadrag閟ima s閜tima.
    Estas reducciones de cuotas no se podr醤 practicar en las liquidaciones complementarias de cuotas.
    La informaci髇 proporcionada por las entidades gestoras de los fondos de pensiones de empleo conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 71 de la LGSS podr� dar lugar a la revisi髇 del importe de la reducci髇 practicada en las liquidaciones de cuotas cuando 閟ta resulte inferior al importe aplicado al c醠culo de dichas reducciones seg鷑 los datos proporcionados por los empresarios conforme a lo dispuesto en la disposici髇 adicional cuadrag閟ima s閠ima de la LGSS.
    La revisi髇, en su caso, del importe de las bases de cotizaci髇 declaradas por los empresarios, en relaci髇 con la aplicaci髇 de las contribuciones a los planes de pensiones, en su modalidad de sistema de empleo, corresponde exclusivamente a la facultad inspectora de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social en materia de cotizaci髇 y recaudaci髇 de cuotas del Sistema de la Seguridad Social.�

  �2. A las reducciones de cuotas les resultar� de aplicaci髇 lo establecido en los art韈ulos 8, con excepci髇 de lo previsto en la letra e), 36, 37.2, 38.3, 38.4 y 39.�

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• Cinco. Se a馻de la disposici髇 transitoria sexta, que queda redactada como sigue:

  獶isposici髇 transitoria sexta Bonificaci髇 de cuotas de la Seguridad Social por la contrataci髇 de personas cuidadoras en familias numerosas en vigor

  A las bonificaciones de cuotas de la Seguridad Social por la contrataci髇 de personas cuidadoras en familias numerosas que se estuvieran aplicando con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la disposici髇 adicional tercera bis, les ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en los apartados 2, 3 y 4 de la misma.�

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Disposici髇 final s閜tima Modificaci髇 del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de Protecci髇 por Desempleo

El Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de Protecci髇 por Desempleo, queda modificado como sigue:

• Uno. Se a馻de un apartado 3 bis al art韈ulo 33, redactado en los siguientes t閞minos:

  �3.bis. En aplicaci髇 de los principios de econom韆 y eficacia administrativa, podr� no iniciarse el procedimiento de reintegro previsto en este art韈ulo cuando el importe de una deuda sea inferior a la cantidad que determine el Ministerio de Trabajo y Econom韆 Social como insuficiente para la cobertura del coste que su exacci髇 y recaudaci髇 represente, y si tal circunstancia sobreviniese con posterioridad a su inicio, se pondr� fin al procedimiento en los t閞minos y condiciones que aqu閘 establezca, con los efectos previstos en el art韈ulo 116.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.�

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• Dos. Se a馻de el art韈ulo 33 bis, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 33 bis Fraccionamiento del pago de las deudas derivadas de la percepci髇 indebida de prestaciones por desempleo

  1. La entidad gestora podr� conceder fraccionamiento para el pago de deudas de protecci髇 por desempleo, a solicitud de los sujetos responsables del pago, cuando la situaci髇 econ髆ico-financiera y dem醩 circunstancias concurrentes, discrecionalmente apreciadas por el 髍gano competente para resolver, les impida efectuar el ingreso de sus d閎itos. Si la solicitud de fraccionamiento se presentara una vez transcurrido el plazo de treinta d韆s, se aplicar� al principal, el recargo por ingreso fuera de plazo previsto en el art韈ulo 30 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

  2. La duraci髇 total del fraccionamiento no podr� exceder de cinco a駉s.

  No obstante, cuando concurran causas de car醕ter extraordinario debidamente acreditadas, se podr� conceder otro per韔do superior, dict醤dose la correspondiente resoluci髇.

  3. La concesi髇 del fraccionamiento, siempre y cuando se cumplan las condiciones establecidas en este art韈ulo y en la resoluci髇 que lo conceda, dar� lugar, en relaci髇 con la deuda fraccionada, a la suspensi髇 del procedimiento recaudatorio.

  4. La concesi髇 de fraccionamiento dar� lugar al devengo de inter閟, que ser� exigible desde su concesi髇 hasta la fecha de pago, conforme al tipo de inter閟 de demora que se encuentre vigente en cada momento durante el per韔do de duraci髇 del fraccionamiento.

  El inter閟 que corresponda ser� aplicable sobre el principal de la deuda y, en su caso, sobre el correspondiente recargo.

  5. La solicitud de fraccionamiento contendr� necesariamente los datos precisos para la identificaci髇 del deudor y de la deuda, con expresi髇 de los motivos que la originan, del plazo y vencimientos que se solicitan y del lugar o medio elegido a efectos de notificaciones. Contendr� tambi閚, en su caso, el ofrecimiento de garant韆s por el titular de los derechos que vayan a asegurar el cumplimiento, con justificaci髇 de su suficiencia.

  6. El Servicio P鷅lico de Empleo Estatal podr� recabar del solicitante cuanta documentaci髇 considere necesaria para acreditar la situaci髇 econ髆ico-financiera y dem醩 circunstancias que hubieran sido alegadas en la solicitud y, en general, cuantos informes y actuaciones estime convenientes para adoptar la resoluci髇.

  7. Si la solicitud de fraccionamiento no reuniese los requisitos exigidos o no se aportasen con ella los documentos establecidos, o se apreciasen en ella defectos u omisiones, se requerir� al solicitante para que subsane la falta o acompa馿 los documentos preceptivos en el plazo de diez d韆s, con indicaci髇 de que en caso contrario se dictar� resoluci髇 teni閚dole por desistido de su solicitud.

  8. El cumplimiento del fraccionamiento deber� asegurarse mediante garant韆 suficiente para cubrir el importe principal de la deuda y recargos para deudas superiores a 150.000 euros.

  9. La resoluci髇 por la que se resuelva la solicitud de fraccionamiento deber� ser dictada en el plazo m醲imo de tres meses, contados a partir de la fecha de entrada en el registro del 髍gano competente para su tramitaci髇. Transcurrido dicho plazo sin que haya reca韉o resoluci髇 expresa, podr� entenderse desestimada la solicitud. En dicha resoluci髇 deber� indicarse la cuant韆 total y el per韔do de la deuda aplazada, la duraci髇 y vencimientos del fraccionamiento, as� como los plazos para la constituci髇 de las garant韆s y cumplimiento de las dem醩 condiciones que se establezcan, extremos que, en atenci髇 a las circunstancias concurrentes, podr醤 diferir de los solicitados.

  10. En caso de denegaci髇 de la solicitud, la resoluci髇 dar� un nuevo plazo de ingreso de quince d韆s h醔iles desde la notificaci髇 de la resoluci髇.

  11. Dar� lugar a la denegaci髇 de la solicitud de fraccionamiento la concurrencia de alguna de las siguientes circunstancias:

  • a) Que el solicitante haya incurrido en reiterados incumplimientos de fraccionamiento anteriormente concedidos.
  • b) Que, al momento de la solicitud, hubiera sido expedida la providencia de apremio.

  12. En caso de incumplimiento de cualquiera de las condiciones o pagos del fraccionamiento se aplicar�, sin m醩 tr醡ite, lo establecido en el art韈ulo 84 y siguientes del Reglamento General de Recaudaci髇 de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio.�

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• Tres. El art韈ulo 34 queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 34 Compensaci髇 de prestaciones por desempleo

  1. La entidad gestora efectuar� las correspondientes compensaciones o descuentos de las cantidades indebidamente percibidas por los trabajadores en las prestaciones por desempleo que sean de su competencia.

  2. A los efectos de la aplicaci髇 de lo establecido en el apartado anterior, cuando el solicitante de prestaciones por desempleo tuviera deudas pendientes con la entidad gestora, se iniciar� la compensaci髇 de la deuda con cargo al nuevo derecho hasta que el beneficiario haya reintegrado las cantidades pendientes o le sea concedido el fraccionamiento del pago de la deuda.

  Cuando iniciado el procedimiento de reintegro regulado en el art韈ulo 33 bis y, antes de dictarse resoluci髇, el interesado solicitase una nueva prestaci髇, y siempre que el importe del primer pago de la prestaci髇 derivada del reconocimiento del nuevo derecho fuera superior al de la deuda, podr� compensarse la cantidad adeudada y percibir la diferencia a su favor si el beneficiario manifiesta su conformidad.

  3. En aquellos casos en los que por la entidad gestora se revisase la duraci髇 o cuant韆 de las prestaciones por desempleo, o los periodos de percepci髇, por cualquier causa, 鷑icamente se iniciar� el procedimiento de reintegro por el exceso de cuant韆 resultante de la regularizaci髇 entre las cantidades efectivamente percibidas y las que se hubiesen debido percibir.�

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• Cuatro. Se a馻de un art韈ulo 34 bis, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 34 bis Compensaciones parciales de las prestaciones por desempleo

  1. Sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo 34.2, la entidad gestora podr� conceder, a solicitud del trabajador, la compensaci髇 parcial mensual de su deuda con cargo al nuevo derecho reconocido, cuando la situaci髇 econ髆ico-financiera y dem醩 circunstancias concurrentes, discrecionalmente apreciadas por el 髍gano competente para resolver, as� lo aconseje.

  2. Con car醕ter general, la cantidad a compensar mensualmente ser� la equivalente al cociente que resulte de dividir el importe total de la deuda entre el n鷐ero de meses de duraci髇 del derecho reconocido.

  En el caso de que, con anterioridad a la fecha del agotamiento del derecho reconocido y con el que se est� compensando la deuda, concurriera cualquier causa de suspensi髇 del mismo, el trabajador dispondr� del plazo de quince d韆s h醔iles para cancelar la deuda pendiente, o en su caso, solicitar su fraccionamiento.

  Transcurrido dicho plazo, sin que se haya reintegrado la deuda ni solicitado su fraccionamiento, se aplicar� lo establecido en el art韈ulo 84 y siguientes del Reglamento General de Recaudaci髇 de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio.

  3. A la solicitud de compensaci髇 parcial le resultan de aplicaci髇 las normas de tramitaci髇 previstas en el art韈ulo 33 bis. 5, 6, y 7 de este real decreto.

  4. En general, se denegar� la compensaci髇 parcial cuando no se acredite el requisito de carencia de rentas o, en su caso, el de responsabilidades familiares conforme a lo establecido en el art韈ulo 275.1 y 2 de la Ley General de la Seguridad Social.

  Se denegar�, en todo caso, cuando la Tesorer韆 General de la Seguridad Social haya expedido la providencia de apremio.

  5. En los supuestos en los que el trabajador que se oponga a la compensaci髇 total de su deuda, no solicite, en base a sus circunstancias econ髆icas y personales, la compensaci髇 parcial de la misma, prevista en los apartados anteriores, ser� de aplicaci髇 lo establecido en el art韈ulo 84 y siguientes del Reglamento General de Recaudaci髇 de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio.

  No obstante, si el trabajador acredita que el importe total de las rentas de cualquier naturaleza, tanto propias como, en su caso, del resto de miembros de la unidad familiar, incluyendo el importe bruto de la prestaci髇 por desempleo de la que sea titular, es inferior a la cuant韆 mensual de las pensiones de jubilaci髇 e invalidez en la modalidad no contributiva, podr� proponer ante la entidad gestora el plan de compensaci髇 y de futuros pagos que estime viable, pudiendo 閟ta ampliar el plazo m醲imo de cinco a駉s en el tiempo que fuera necesario para su cancelaci髇.

  6. Se excluyen del procedimiento de compensaci髇 parcial las prestaciones por incapacidad temporal que sean abonadas por la entidad gestora en aplicaci髇 de lo previsto en el art韈ulo 283.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.�

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Disposici髇 final octava Modificaci髇 del Real Decreto 1044/1985, de 19 de junio, por el que se regula el abono de la prestaci髇 por desempleo en su modalidad de pago 鷑ico por el valor actual de su importe, como medida de fomento del empleo

Se a馻de un apartado 3 en el art韈ulo 7 del Real Decreto 1044/1985, de 19 de junio, por el que se regula el abono de la prestaci髇 por desempleo en su modalidad de pago 鷑ico por el valor actual de su importe, como medida de fomento del empleo, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

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Disposici髇 final novena Modificaci髇 del Real Decreto 426/2003, de 11 de abril, por el que se regula la renta agraria para los trabajadores eventuales en el R間imen Especial Agrario de la Seguridad Social residentes en las Comunidades Aut髇omas de Andaluc韆 y Extremadura

Se a馻de una disposici髇 adicional sexta en el Real Decreto 426/2003, de 11 de abril, por el que se regula la renta agraria para los trabajadores eventuales en el R間imen Especial Agrario de la Seguridad Social residentes en las Comunidades Aut髇omas de Andaluc韆 y Extremadura, con la redacci髇 siguiente:

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Disposici髇 final d閏ima Salvaguardia del rango de disposiciones reglamentarias

Mantienen su rango de real decreto todos los preceptos de rango reglamentario modificados en este real decreto-ley, que podr醤 ser modificados por una norma de ese mismo rango.

Disposici髇 final und閏ima T韙ulos competenciales

Este real decreto-ley se dicta al amparo de los t韙ulos competenciales recogidos en el art韈ulo 149.1.7.�, 13.�, 17.� y 18.� de la Constituci髇 Espa駉la, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en las materias de legislaci髇 laboral, sin perjuicio de su ejecuci髇 por los 髍ganos de las comunidades aut髇omas; en materia de bases y coordinaci髇 de la planificaci髇 general de la actividad econ髆ica, en materia de legislaci髇 b醩ica y r間imen econ髆ico de la Seguridad Social, sin perjuicio de la ejecuci髇 de sus servicios por las comunidades aut髇omas, y en materia de bases del r間imen estatutario de los funcionarios p鷅licos.

Disposici髇 final duod閏ima Incorporaci髇 de Derecho comunitario

Mediante el n鷐ero Uno del art韈ulo primero y el art韈ulo tercero se completa la transposici髇 de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliaci髇 de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo.

Disposici髇 final decimotercera Facultades de desarrollo

El Gobierno dictar� las disposiciones necesarias para el desarrollo y ejecuci髇 de lo establecido en este real decreto-ley.

Disposici髇 final decimocuarta Entrada en vigor

1. La presente norma entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.

2. Entrar醤 en vigor el 1 de noviembre de 2024: los apartados dieciocho a veintitr閟, ambos incluidos, del art韈ulo segundo, relativos a las nuevas disposiciones adicionales quincuag閟ima cuarta a quincuag閟ima novena, as� como el apartado veinticuatro del art韈ulo segundo, relativo a la nueva disposici髇 transitoria cuadrag閟ima cuarta del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social; los apartados dos y cuatro de la disposici髇 derogatoria; la disposici髇 final segunda, salvo su apartado cuatro, que entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�; la disposici髇 final tercera; y el apartado uno de la disposici髇 final sexta.

3. Entrar� en vigor el d韆 primero del mes siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado� la disposici髇 final cuarta, excepto sus apartados cinco y ocho, que entrar醤 en vigor a los seis meses de dicha publicaci髇.