Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Art韈ulo 76 Comisi髇 Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres

La Comisi髇 Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres es el 髍gano colegiado responsable de la coordinaci髇 de las pol韙icas y medidas adoptadas por los departamentos ministeriales con la finalidad de garantizar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y promover su efectividad.

Su composici髇 y funcionamiento se determinar醤 reglamentariamente.

V閍se R.D. 1370/2007, 19 de octubre, por el que se regula la Comisi髇 Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres (獴.O.E.� 1 noviembre).LE0000251247_20130927

Art韈ulo 77 Las Unidades de Igualdad

En todos los Ministerios se encomendar� a uno de sus 髍ganos directivos el desarrollo de las funciones relacionadas con el principio de igualdad entre mujeres y hombres en el 醡bito de las materias de su competencia y, en particular, las siguientes:

• a) Recabar la informaci髇 estad韘tica elaborada por los 髍ganos del Ministerio y asesorar a los mismos en relaci髇 con su elaboraci髇.
• b) Elaborar estudios con la finalidad de promover la igualdad entre mujeres y hombres en las 醨eas de actividad del Departamento.
• c) Asesorar a los 髍ganos competentes del Departamento en la elaboraci髇 del informe sobre impacto por raz髇 de g閚ero.
• d) Fomentar el conocimiento por el personal del Departamento del alcance y significado del principio de igualdad mediante la formulaci髇 de propuestas de acciones formativas.
• e) Velar por el cumplimiento de esta Ley y por la aplicaci髇 efectiva del principio de igualdad.

Art韈ulo 78 Consejo de Participaci髇 de la Mujer

1. Se crea el Consejo de Participaci髇 de la Mujer, como 髍gano colegiado de consulta y asesoramiento, con el fin esencial de servir de cauce para la participaci髇 de las mujeres en la consecuci髇 efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y la lucha contra la discriminaci髇 por raz髇 de sexo.

2. Reglamentariamente, se establecer醤 su r間imen de funcionamiento, competencias y composici髇, garantiz醤dose, en todo caso, la participaci髇 del conjunto de las Administraciones p鷅licas y de las asociaciones y organizaciones de mujeres de 醡bito estatal.

V閍se R.D. 1791/2009, de 20 de noviembre, por el que se regula el r間imen de funcionamiento, competencias y composici髇 del Consejo de Participaci髇 de la Mujer (獴.O.E.� 16 diciembre).LE0000402559_20101202

Disposici髇 adicional primera Presencia o composici髇 equilibrada

A los efectos de esta Ley, se entender� por composici髇 equilibrada la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento.

Disposici髇 adicional segunda Modificaci髇 de la Ley Org醤ica de R間imen Electoral General

Se modifica la Ley Org醤ica 5/1985, de 19 de junio, del R間imen Electoral General, en los siguientes t閞minos:

• Uno. Se a馻de un nuevo art韈ulo 44 bis, redactado en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 44 bis

  1. Las candidaturas que se presenten para las elecciones de diputados al Congreso, municipales y de miembros de los consejos insulares y de los cabildos insulares canarios en los t閞minos previstos en esta Ley, diputados al Parlamento Europeo y miembros de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Aut髇omas deber醤 tener una composici髇 equilibrada de mujeres y hombres, de forma que en el conjunto de la lista los candidatos de cada uno de los sexos supongan como m韓imo el cuarenta por ciento. Cuando el n鷐ero de puestos a cubrir sea inferior a cinco, la proporci髇 de mujeres y hombres ser� lo m醩 cercana posible al equilibrio num閞ico.

  En las elecciones de miembros de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Aut髇omas, las leyes reguladoras de sus respectivos reg韒enes electorales podr醤 establecer medidas que favorezcan una mayor presencia de mujeres en las candidaturas que se presenten a las Elecciones de las citadas Asambleas Legislativas.

  2. Tambi閚 se mantendr� la proporci髇 m韓ima del cuarenta por ciento en cada tramo de cinco puestos. Cuando el 鷏timo tramo de la lista no alcance los cinco puestos, la referida proporci髇 de mujeres y hombres en ese tramo ser� lo m醩 cercana posible al equilibrio num閞ico, aunque deber� mantenerse en cualquier caso la proporci髇 exigible respecto del conjunto de la lista.

  3. A las listas de suplentes se aplicar醤 las reglas contenidas en los anteriores apartados.

  4. Cuando las candidaturas para el Senado se agrupen en listas, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 171 de esta Ley, tales listas deber醤 tener igualmente una composici髇 equilibrada de mujeres y hombres, de forma que la proporci髇 de unas y otros sea lo m醩 cercana posible al equilibrio num閞ico.�

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• Dos. Se a馻de un nuevo p醨rafo al apartado 2 del art韈ulo 187, redactado en los siguientes t閞minos:

  獿o previsto en el art韈ulo 44 bis de esta ley no ser� exigible en las candidaturas que se presenten en los municipios con un n鷐ero de residentes igual o inferior a 3.000 habitantes.�

  LE0000007691_20221004
• Tres. Se a馻de un nuevo p醨rafo al apartado 3 del art韈ulo 201, redactado en los siguientes t閞minos:

  獿o previsto en el art韈ulo 44 bis de esta ley no ser� exigible en las candidaturas que se presenten en las islas con un n鷐ero de residentes igual o inferior a 5.000 habitantes.�

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• Cuatro. Se modifica el apartado 2 de la disposici髇 adicional primera, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  �2. En aplicaci髇 de las competencias que la Constituci髇 reserva al Estado se aplican tambi閚 a las elecciones a Asambleas Legislativas de Comunidades Aut髇omas convocadas por 閟tas, los siguientes art韈ulos del t韙ulo primero de esta Ley Org醤ica:

  1 al 42; 44; 44 bis; 45; 46.1, 2, 4, 5, 6 y 8; 47.4; 49; 51.2 y 3; 52; 53; 54; 58; 59; 60; 61; 62; 63; 65; 66; 68; 69; 70.1 y 3; 72; 73; 74; 75; 85; 86.1; 90; 91; 92; 93; 94; 95.3; 96; 103.2; 108.2 y 8; 109 a 119; 125 a 130; 131.2; 132; 135 a 152.�

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• Cinco. Se a馻de una nueva disposici髇 transitoria s閜tima, redactada en los siguientes t閞minos:

  獷n las convocatorias a elecciones municipales que se produzcan antes de 2011, lo previsto en el art韈ulo 44 bis solo ser� exigible en los municipios con un n鷐ero de residentes superior a 5.000 habitantes, aplic醤dose a partir del 1 de enero de ese a駉 la cifra de habitantes prevista en el segundo p醨rafo del apartado 2 del art韈ulo 187 de la presente Ley.�

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Disposici髇 adicional tercera Modificaciones de la Ley Org醤ica del Poder Judicial

Se modifica la Ley Org醤ica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, en los siguientes t閞minos:

• Uno. Se a馻de un 鷏timo inciso en el apartado 1 del art韈ulo 109, que queda en los siguientes t閞minos:

  �1. El Consejo General del Poder Judicial elevar� anualmente a las Cortes Generales una Memoria sobre el estado, funcionamiento y actividades del propio Consejo y de los Juzgados y Tribunales de Justicia. Asimismo, incluir� las necesidades que, a su juicio, existan en materia de personal, instalaciones y de recursos, en general, para el correcto desempe駉 de las funciones que la Constituci髇 y las leyes asignan al Poder Judicial. Incluir� tambi閚 un cap韙ulo sobre el impacto de g閚ero en el 醡bito judicial.�

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• Dos. Se a馻de un nuevo p醨rafo, intercalado entre el primero y el segundo, al apartado 3 del art韈ulo 110, con la siguiente redacci髇:

  獷n todo caso, se elaborar� un informe previo de impacto de g閚ero.�

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• Tres. Se a馻de, en el art韈ulo 122.1, despu閟 de 獵omisi髇 de Calificaci髇�, la expresi髇
  獵omisi髇 de Igualdad�.
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• Cuatro. Se a馻de un art韈ulo 136 bis que integrar� la nueva Secci髇 7.� del Cap韙ulo IV, T韙ulo II, Libro II, rubricada como 獶e la Comisi髇 de Igualdad�, con la siguiente redacci髇:

  獳rt韈ulo 136 bis

  1. El Pleno del Consejo General del Poder Judicial elegir� anualmente, de entre sus Vocales, por mayor韆 de tres quintos y atendiendo al principio de presencia equilibrada entre mujeres y hombres, a los componentes de la Comisi髇 de Igualdad, que estar� integrada por cinco miembros.

  2. La Comisi髇 de Igualdad deber� actuar con la asistencia de todos sus componentes y bajo la presidencia del miembro de la misma que sea elegido por mayor韆. En caso de transitoria imposibilidad o ausencia justificada de alguno de los miembros, se proceder� a su sustituci髇 por otro Vocal del Consejo, preferentemente del mismo sexo, que ser� designado por la Comisi髇 Permanente.

  3. Corresponder� a la Comisi髇 de Igualdad asesorar al Pleno sobre las medidas necesarias o convenientes para integrar activamente el principio de igualdad entre mujeres y hombres en el ejercicio de las atribuciones del Consejo General del Poder Judicial y, en particular, le corresponder� elaborar los informes previos sobre impacto de g閚ero de los reglamentos y mejorar los par醡etros de igualdad en la Carrera Judicial.�

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• Cinco. Se modifica el art韈ulo 310, que tendr� la siguiente redacci髇:

  玊odas las pruebas selectivas para el ingreso y la promoci髇 en las Carreras Judicial y Fiscal contemplar醤 el estudio del principio de igualdad entre mujeres y hombres, incluyendo las medidas contra la violencia de g閚ero, y su aplicaci髇 con car醕ter transversal en el 醡bito de la funci髇 jurisdiccional.�

  LE0000019669_20221223
• Seis. Se modifica el primer p醨rafo del apartado e) del art韈ulo 356, que queda redactado como sigue:
  • 玡) Tambi閚 tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia, de duraci髇 no superior a tres a駉s, para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por s� mismo y no desempe馿 actividad retribuida.�
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• Siete. Se a馻de una nueva letra e) en el art韈ulo 348, en los siguientes t閞minos:
  • 玡) Excedencia por raz髇 de violencia sobre la mujer.�
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• Ocho. Se modifica el art韈ulo 357, que pasa a tener la siguiente redacci髇:

  獳rt韈ulo 357

  Cuando un magistrado del Tribunal Supremo solicitara la excedencia voluntaria y le fuere concedida, perder� su condici髇 de tal, salvo en el supuesto previsto en las letras d) y e) del art韈ulo anterior y en el art韈ulo 360 bis. En los dem醩 casos quedar� integrado en situaci髇 de excedencia voluntaria, dentro de la categor韆 de Magistrado.�

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• Nueve. Se modifica el art韈ulo 358.2 en los siguientes t閞minos:

  �2. Se except鷄n de lo previsto en el apartado anterior las excedencias voluntarias para el cuidado de hijos y para atender al cuidado de un familiar a que se refieren los apartados d) y e) del art韈ulo 356, en las que el periodo de permanencia en dichas situaciones ser� computable a efectos de trienios y derechos pasivos. Durante los dos primeros a駉s se tendr� derecho a la reserva de la plaza en la que se ejerciesen sus funciones y al c髆puto de la antig黣dad. Transcurrido este periodo, dicha reserva lo ser� a un puesto en la misma provincia y de igual categor韆, debiendo solicitar, en el mes anterior a la finalizaci髇 del periodo m醲imo de permanencia en la misma, el reingreso al servicio activo; de no hacerlo, ser� declarado de oficio en la situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular.�

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• Diez. Se a馻de un nuevo art韈ulo 360 bis con la siguiente redacci髇:

  獳rt韈ulo 360 bis

  1. Las juezas y magistradas v韈timas de violencia de g閚ero tendr醤 derecho a solicitar la situaci髇 de excedencia por raz髇 de violencia sobre la mujer sin necesidad de haber prestado un tiempo m韓imo de servicios previos. En esta situaci髇 administrativa se podr� permanecer un plazo m醲imo de tres a駉s.

  2. Durante los seis primeros meses tendr醤 derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempe馻ran, siendo computable dicho periodo a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos.

  Esto no obstante, cuando de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protecci髇 de la v韈tima lo exigiere, se podr� prorrogar por periodos de tres meses, con un m醲imo de dieciocho, el periodo en el que, de acuerdo con el p醨rafo anterior, se tendr� derecho a la reserva del puesto de trabajo, con id閚ticos efectos a los se馻lados en dicho p醨rafo.

  3. Las juezas y magistradas en situaci髇 de excedencia por raz髇 de violencia sobre la mujer percibir醤, durante los dos primeros meses de esta excedencia, las retribuciones 韓tegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

  4. El reingreso en el servicio activo de las juezas y magistradas en situaci髇 administrativa de excedencia por raz髇 de violencia sobre la mujer de duraci髇 no superior a seis meses se producir� en el mismo 髍gano jurisdiccional respecto del que tenga reserva del puesto de trabajo que desempe馻ran con anterioridad; si el periodo de duraci髇 de la excedencia es superior a 6 meses el reingreso exigir� que las juezas y magistradas participen en todos los concursos que se anuncien para cubrir plazas de su categor韆 hasta obtener destino. De no hacerlo as�, se les declarar� en situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular.�

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• Once. Se suprime el art韈ulo 370.LE0000019669_20221223
• Doce. Se modifica el apartado 5 del art韈ulo 373, con la siguiente redacci髇:

  �5. Por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves del c髇yuge, de persona a la que estuviese unido por an醠oga relaci髇 de afectividad o de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, los jueces o magistrados podr醤 disponer de un permiso de tres d韆s h醔iles, que podr� ser de hasta cinco d韆s h醔iles cuando a tal efecto sea preciso un desplazamiento a otra localidad, en cuyo caso ser� de cinco d韆s h醔iles.

  Estos permisos quedar醤 reducidos a dos y cuatro d韆s h醔iles, respectivamente, cuando el fallecimiento y las otras circunstancias se馻ladas afecten a familiares en segundo grado de afinidad o consanguinidad.�

  LE0000019669_20221223
• Trece. Se a馻de un nuevo apartado 6 al art韈ulo 373, con la siguiente redacci髇:

  �6. Por el nacimiento, acogimiento o adopci髇 de un hijo, el juez o magistrado tendr� derecho a disfrutar de un permiso de paternidad de quince d韆s, a partir de la fecha del nacimiento, de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento o de la resoluci髇 judicial por la que se constituya la adopci髇.�

  LE0000019669_20221223
• Catorce. Se a馻de un nuevo apartado 7 al art韈ulo 373, con la siguiente redacci髇:

  �7. Los jueces y magistrados tendr醤 derecho a permisos y licencias para la conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral, y por raz髇 de violencia de g閚ero. El Consejo General del Poder Judicial, mediante reglamento, adaptar� a las particularidades de la carrera judicial la normativa de la Administraci髇 General del Estado vigente en la materia.�

  LE0000019669_20221223
• Quince. Se a馻de un apartado 5 al art韈ulo 433 bis, con la siguiente redacci髇:

  �5. El Plan de Formaci髇 Continuada de la Carrera Judicial contemplar� la formaci髇 de los Jueces y Magistrados en el principio de igualdad entre mujeres y hombres y la perspectiva de g閚ero.

  La Escuela Judicial impartir� anualmente cursos de formaci髇 sobre la tutela jurisdiccional del principio de igualdad entre mujeres y hombres y la violencia de g閚ero.�

  LE0000019669_20221223
• Diecis閕s. Se a馻de un segundo p醨rafo al apartado 2 del art韈ulo 434, con la siguiente redacci髇:

  獷l Centro de Estudios Jur韉icos impartir� anualmente cursos de formaci髇 sobre el principio de igualdad entre mujeres y hombres y su aplicaci髇 con car醕ter transversal por los miembros de la Carrera Fiscal, el Cuerpo de Secretarios y dem醩 personal al servicio de la Administraci髇 de Justicia, as� como sobre la detecci髇 y el tratamiento de situaciones de violencia de g閚ero.�

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Disposici髇 adicional cuarta Modificaci髇 del Estatuto Org醤ico del Ministerio Fiscal

Se modifica la Ley 50/1981, de 30 de diciembre, por la que se aprueba el Estatuto Org醤ico del Ministerio Fiscal en los siguientes t閞minos:

Se a馻de un 鷏timo p醨rafo en el apartado 1 del art韈ulo 14, que tendr� la siguiente redacci髇:

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Disposici髇 adicional quinta Modificaciones de la Ley de Enjuiciamiento Civil

• Uno. Se introduce un nuevo art韈ulo 11 bis a la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, en los siguientes t閞minos:

  獳rt韈ulo 11 bis Legitimaci髇 para la defensa del derecho a la igualdad de trato entre mujeres y hombres

  1. Para la defensa del derecho de igualdad de trato entre mujeres y hombres, adem醩 de los afectados y siempre con su autorizaci髇, estar醤 tambi閚 legitimados los sindicatos y las asociaciones legalmente constituidas cuyo fin primordial sea la defensa de la igualdad de trato entre mujeres y hombres, respecto de sus afiliados y asociados, respectivamente.

  2. Cuando los afectados sean una pluralidad de personas indeterminada o de dif韈il determinaci髇, la legitimaci髇 para demandar en juicio la defensa de estos intereses difusos corresponder� exclusivamente a los organismos p鷅licos con competencia en la materia, a los sindicatos m醩 representativos y a las asociaciones de 醡bito estatal cuyo fin primordial sea la igualdad entre mujeres y hombres, sin perjuicio, si los afectados estuvieran determinados, de su propia legitimaci髇 procesal.

  3. La persona acosada ser� la 鷑ica legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por raz髇 de sexo.�

  LE0000025866_20240320
• Dos. Se modifica el supuesto 5.� del apartado 1 del art韈ulo 188 de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, que quedar� redactado del siguiente modo:

  �5. Por muerte, enfermedad o imposibilidad absoluta o baja por maternidad o paternidad del abogado de la parte que pidiere la suspensi髇, justificadas suficientemente, a juicio del Tribunal, siempre que tales hechos se hubiesen producido cuando ya no fuera posible solicitar nuevo se馻lamiento conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 183, siempre que se garantice el derecho a la tutela judicial efectiva y no se cause indefensi髇.

  Igualmente, ser醤 equiparables a los supuestos anteriores y con los mismos requisitos, otras situaciones an醠ogas previstas en otros sistemas de previsi髇 social y por el mismo tiempo por el que se otorgue la baja y la prestaci髇 de los permisos previstos en la legislaci髇 de la Seguridad Social.�

  LE0000025866_20240320
• Tres. Se a馻de un nuevo apartado 5 al art韈ulo 217 de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, pasando sus actuales apartados 5 y 6 a ser los n鷐eros 6 y 7, respectivamente, con la siguiente redacci髇:

  �5. De acuerdo con las leyes procesales, en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias por raz髇 del sexo, corresponder� al demandado probar la ausencia de discriminaci髇 en las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.

  A los efectos de lo dispuesto en el p醨rafo anterior, el 髍gano judicial, a instancia de parte, podr� recabar, si lo estimase 鷗il y pertinente, informe o dictamen de los organismos p鷅licos competentes.�

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Disposici髇 adicional sexta Modificaciones de la Ley reguladora de la Jurisdicci髇 Contencioso Administrativa

Se modifica la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicci髇 Contencioso-Administrativa en los siguientes t閞minos:

• Uno. Se a馻de una letra i) al apartado 1 del art韈ulo 19, con la siguiente redacci髇:
  • 玦) Para la defensa del derecho de igualdad de trato entre mujeres y hombres, adem醩 de los afectados y siempre con su autorizaci髇, estar醤 tambi閚 legitimados los sindicatos y las asociaciones legalmente constituidas cuyo fin primordial sea la defensa de la igualdad de trato entre mujeres y hombres, respecto de sus afiliados y asociados, respectivamente.
    Cuando los afectados sean una pluralidad de personas indeterminada o de dif韈il determinaci髇, la legitimaci髇 para demandar en juicio la defensa de estos intereses difusos corresponder� exclusivamente a los organismos p鷅licos con competencia en la materia, a los sindicatos m醩 representativos y a las asociaciones de 醡bito estatal cuyo fin primordial sea la igualdad entre mujeres y hombres, sin perjuicio, si los afectados estuvieran determinados, de su propia legitimaci髇 procesal.
    La persona acosada ser� la 鷑ica legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por raz髇 de sexo.�
  LE0000011272_20240320
• Dos. Se a馻de un nuevo apartado 7 al art韈ulo 60, con la siguiente redacci髇:

  �7. De acuerdo con las leyes procesales, en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias por raz髇 del sexo, corresponder� al demandado probar la ausencia de discriminaci髇 en las medidas adoptadas y su proporcionalidad.

  A los efectos de lo dispuesto en el p醨rafo anterior, el 髍gano judicial, a instancia de parte, podr� recabar, si lo estimase 鷗il y pertinente, informe o dictamen de los organismos p鷅licos competentes.�

  LE0000011272_20240320

Disposici髇 adicional s閜tima Modificaciones de la Ley por la que se incorpora al ordenamiento jur韉ico espa駉l la Directiva 89/552/CEE

Se a馻de una nueva letra e) en el apartado 1 del art韈ulo 16 de la Ley 25/1994, de 12 de julio, por la que se incorpora al ordenamiento jur韉ico espa駉l la Directiva 89/552/CEE, sobre la coordinaci髇 de disposiciones legales, reglamentarias y administrativas de los Estados miembros relativas al ejercicio de la radiodifusi髇 televisiva, en los siguientes t閞minos:

LE0000008828_20070324

Disposici髇 adicional octava Modificaciones de la Ley General de Sanidad

• Uno. Se a馻de un nuevo apartado 4 al art韈ulo 3 de la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  �4. Las pol韙icas, estrategias y programas de salud integrar醤 activamente en sus objetivos y actuaciones el principio de igualdad entre mujeres y hombres, evitando que, por sus diferencias f韘icas o por los estereotipos sociales asociados, se produzcan discriminaciones entre ellos en los objetivos y actuaciones sanitarias.�

  LE0000007717_20230412
• Dos. Se a馻de un nuevo apartado 2 al art韈ulo 6 de la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad, pasando su actual contenido a ser el apartado 1, en los siguientes t閞minos:

  �2. En la ejecuci髇 de lo previsto en el apartado anterior, las Administraciones p鷅licas sanitarias asegurar醤 la integraci髇 del principio de igualdad entre mujeres y hombres, garantizando su igual derecho a la salud.�

  LE0000007717_20230412
• Tres. Se modifican los apartados 1, 4, 9, 14 y 15 del art韈ulo 18 de la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad, y se a馻de un nuevo apartado 17, que quedan redactados respectivamente en los siguientes t閞minos:

  �1. Adopci髇 sistem醫ica de acciones para la educaci髇 sanitaria como elemento primordial para la mejora de la salud individual y comunitaria, comprendiendo la educaci髇 diferenciada sobre los riesgos, caracter韘ticas y necesidades de mujeres y hombres, y la formaci髇 contra la discriminaci髇 de las mujeres.�

  �4. La prestaci髇 de los productos terap閡ticos precisos, atendiendo a las necesidades diferenciadas de mujeres y hombres.�

  �9. La protecci髇, promoci髇 y mejora de la salud laboral, con especial atenci髇 al acoso sexual y al acoso por raz髇 de sexo.�

  �14. La mejora y adecuaci髇 de las necesidades de formaci髇 del personal al servicio de la organizaci髇 sanitaria, incluyendo actuaciones formativas dirigidas a garantizar su capacidad para detectar, prevenir y tratar la violencia de g閚ero.�

  �15. El fomento de la investigaci髇 cient韋ica en el campo espec韋ico de los problemas de salud, atendiendo a las diferencias entre mujeres y hombres.�

  �17. El tratamiento de los datos contenidos en registros, encuestas, estad韘ticas u otros sistemas de informaci髇 m閐ica para permitir el an醠isis de g閚ero, incluyendo, siempre que sea posible, su desagregaci髇 por sexo.�

  LE0000007717_20230412
• Cuatro. Se da nueva redacci髇 al inciso inicial del apartado 1 del art韈ulo 21 de la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  �1. La actuaci髇 sanitaria en el 醡bito de la salud laboral, que integrar� en todo caso la perspectiva de g閚ero, comprender� los siguientes aspectos.�

  LE0000007717_20230412

Disposici髇 adicional novena Modificaciones de la Ley de Cohesi髇 y Calidad del Sistema Nacional de Salud

• Uno. Se modifica la letra a) del art韈ulo 2 de la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de Cohesi髇 y Calidad del Sistema Nacional de Salud, que queda redactada en los siguientes t閞minos:
  • 玜) La prestaci髇 de los servicios a los usuarios del Sistema Nacional de Salud en condiciones de igualdad efectiva y calidad, evitando especialmente toda discriminaci髇 entre mujeres y hombres en las actuaciones sanitarias.�
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• Dos. Se modifica la letra g) del apartado 2 del art韈ulo 11, que queda redactada en los siguientes t閞minos:
  • 玤) La promoci髇 y protecci髇 de la salud laboral, con especial consideraci髇 a los riesgos y necesidades espec韋icos de las trabajadoras.�
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• Tres. Se modifica la letra f) del apartado 2 del art韈ulo 12, que queda redactada en los siguientes t閞minos:
  • 玣) Las atenciones y servicios espec韋icos relativos a las mujeres, que espec韋icamente incluir醤 la detecci髇 y tratamiento de las situaciones de violencia de g閚ero; la infancia; la adolescencia; los adultos; la tercera edad; los grupos de riesgo y los enfermos cr髇icos.�
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• Cuatro. Se incluye un nuevo apartado e) en el art韈ulo 34, con la siguiente redacci髇:
  • 玡) La inclusi髇 de la perspectiva de g閚ero en las actuaciones formativas.�
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• Cinco. Se incluye un nuevo apartado f) en el art韈ulo 44, con la siguiente redacci髇:
  • 玣) Promover que la investigaci髇 en salud atienda las especificidades de mujeres y hombres.�
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• Seis. Se modifican los apartados 2 y 3 del art韈ulo 53, que quedan redactados en los siguientes t閞minos:

  �2. El sistema de informaci髇 sanitaria contendr� informaci髇 sobre las prestaciones y la cartera de servicios en atenci髇 sanitaria p鷅lica y privada, e incorporar�, como datos b醩icos, los relativos a poblaci髇 protegida, recursos humanos y materiales, actividad desarrollada, farmacia y productos sanitarios, financiaci髇 y resultados obtenidos, as� como las expectativas y opini髇 de los ciudadanos, todo ello desde un enfoque de atenci髇 integral a la salud, desagregando por sexo todos los datos susceptibles de ello.�

  �3. Con el fin de lograr la m醲ima fiabilidad de la informaci髇 que se produzca, el Ministerio de Sanidad y Consumo, previo acuerdo del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, establecer� la definici髇 y normalizaci髇 de datos y flujos, la selecci髇 de indicadores y los requerimientos t閏nicos necesarios para la integraci髇 de la informaci髇 y para su an醠isis desde la perspectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres.�

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• Siete. Se a馻de, al final del art韈ulo 63, la siguiente frase:

  獷ste informe contendr� an醠isis espec韋icos de la salud de mujeres y hombres.�

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Disposici髇 adicional d閏ima Fondo en materia de Sociedad de la informaci髇

A los efectos previstos en el art韈ulo 28 de la presente Ley, se constituir� un fondo especial que se dotar� con 3 millones de euros en cada uno de los ejercicios presupuestarios de 2007, 2008 y 2009.

Disposici髇 adicional d閏imo primera Modificaciones del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda modificado como sigue:

• Uno. Se modifica el p醨rafo e) del apartado 2 del art韈ulo 4, que queda redactado en los t閞minos siguientes:
  • 玡) Al respeto de su intimidad y a la consideraci髇 debida a su dignidad, comprendida la protecci髇 frente al acoso por raz髇 de origen racial o 閠nico, religi髇 o convicciones, discapacidad, edad u orientaci髇 sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por raz髇 de sexo.�
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• Dos. Se modifica el p醨rafo segundo del apartado 1 y se a馻den dos nuevos apartados 4 y 5 al art韈ulo 17, en los siguientes t閞minos:

  玈er醤 igualmente nulas las 髍denes de discriminar y las decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reacci髇 ante una reclamaci髇 efectuada en la empresa o ante una acci髇 administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminaci髇.�

  �4. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores, la negociaci髇 colectiva podr� establecer medidas de acci髇 positiva para favorecer el acceso de las mujeres a todas las profesiones. A tal efecto podr� establecer reservas y preferencias en las condiciones de contrataci髇 de modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia para ser contratadas las personas del sexo menos representado en el grupo o categor韆 profesional de que se trate.

  Asimismo, la negociaci髇 colectiva podr� establecer este tipo de medidas en las condiciones de clasificaci髇 profesional, promoci髇 y formaci髇, de modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia las personas del sexo menos representado para favorecer su acceso en el grupo, categor韆 profesional o puesto de trabajo de que se trate.�

  �5. El establecimiento de planes de igualdad en las empresas se ajustar� a lo dispuesto en esta ley y en la Ley Org醤ica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.�

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• Tres. Se introduce un apartado 8 en el art韈ulo 34, con la siguiente redacci髇:

  �8. El trabajador tendr� derecho a adaptar la duraci髇 y distribuci髇 de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral en los t閞minos que se establezcan en la negociaci髇 colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aqu閘la.�

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• Cuatro. Se modifica la letra b) del apartado 3 del art韈ulo 37, que queda redactado del modo siguiente:
  • 玝) Dos d韆s por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser� de cuatro d韆s.�
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• Cinco. Se modifican el apartado 4 y el p醨rafo primero del apartado 5 del art韈ulo 37, quedando redactados en los siguientes t閞minos:

  �4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr醤 dividir en dos fracciones. La duraci髇 del permiso se incrementar� proporcionalmente en los casos de parto m鷏tiple.

  La mujer, por su voluntad, podr� sustituir este derecho por una reducci髇 de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los t閞minos previstos en la negociaci髇 colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aqu閘la.

  Este permiso podr� ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.�

  �5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg鷑 menor de ocho a駉s o una persona con discapacidad f韘ica, ps韖uica o sensorial, que no desempe馿 una actividad retribuida, tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo, con la disminuci髇 proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aqu閘la.�

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• Seis. Se a馻de un p醨rafo segundo al apartado 3 del art韈ulo 38, en los siguientes t閞minos:

  獵uando el per韔do de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el p醨rafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el per韔do de suspensi髇 del contrato de trabajo previsto en el art韈ulo 48.4 de esta Ley, se tendr� derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicaci髇 de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el per韔do de suspensi髇, aunque haya terminado el a駉 natural a que correspondan.�

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• Siete. Se modifica la letra d) del apartado 1 del art韈ulo 45, quedando redactada en los siguientes t閞minos:
  • 玠) Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses y adopci髇 o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el C骴igo Civil o las leyes civiles de las Comunidades Aut髇omas que lo regulen, siempre que su duraci髇 no sea inferior a un a駉, aunque 閟tos sean provisionales, de menores de seis a駉s o de menores de edad que sean mayores de seis a駉s cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserci髇 social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.�
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• Ocho. Se modifica el apartado 2 del art韈ulo 46, que queda redactado del modo siguiente:

  �2. El trabajador con al menos una antig黣dad en la empresa de un a駉 tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco a駉s. Este derecho s髄o podr� ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro a駉s desde el final de la anterior excedencia.�

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• Nueve. Se modifican los p醨rafos primero, segundo y tercero del apartado 3 del art韈ulo 46, que quedan redactados del modo siguiente:

  獿os trabajadores tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia de duraci髇 no superior a tres a駉s para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopci髇, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque 閟tos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci髇 judicial o administrativa.

  Tambi閚 tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia, de duraci髇 no superior a dos a駉s, salvo que se establezca una duraci髇 mayor por negociaci髇 colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s� mismo, y no desempe馿 actividad retribuida.

  La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duraci髇 podr� disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o m醩 trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.�

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• Diez. Se modifican los apartados 4 y 5 del art韈ulo 48, quedando redactados en los siguientes t閞minos:

  �4. En el supuesto de parto, la suspensi髇 tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto m鷏tiple en dos semanas m醩 por cada hijo a partir del segundo. El per韔do de suspensi髇 se distribuir� a opci髇 de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que 閟ta realizara o no alg鷑 trabajo, el otro progenitor podr� hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del per韔do de suspensi髇, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el per韔do de suspensi髇 no se ver� reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.

  No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el per韔do de descanso por maternidad, podr� optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del per韔do de descanso posterior al parto bien de forma simult醤ea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr� seguir haciendo uso del per韔do de suspensi髇 por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporaci髇 de la madre al trabajo 閟ta se encuentre en situaci髇 de incapacidad temporal.

  En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendr� derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre, lo que ser� compatible con el ejercicio del derecho reconocido en el art韈ulo siguiente.

  En los casos de parto prematuro y en aqu閘los en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuaci髇 del parto, el per韔do de suspensi髇 podr� computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho c髆puto las seis semanas posteriores al parto, de suspensi髇 obligatoria del contrato de la madre.

  En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condici髇 cl韓ica, hospitalizaci髇 a continuaci髇 del parto, por un per韔do superior a siete d韆s, el per韔do de suspensi髇 se ampliar� en tantos d韆s como el nacido se encuentre hospitalizado, con un m醲imo de trece semanas adicionales, y en los t閞minos en que reglamentariamente se desarrolle.

  En los supuestos de adopci髇 y de acogimiento, de acuerdo con el art韈ulo 45.1.d) de esta Ley, la suspensi髇 tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopci髇 o acogimiento m鷏tiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensi髇 producir� sus efectos, a elecci髇 del trabajador, bien a partir de la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇, bien a partir de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ning鷑 caso un mismo menor pueda dar derecho a varios per韔dos de suspensi髇.

  En caso de que ambos progenitores trabajen, el per韔do de suspensi髇 se distribuir� a opci髇 de los interesados, que podr醤 disfrutarlo de forma simult醤ea o sucesiva, siempre con per韔dos ininterrumpidos y con los l韒ites se馻lados.

  En los casos de disfrute simult醤eo de per韔dos de descanso, la suma de los mismos no podr� exceder de las diecis閕s semanas previstas en los p醨rafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopci髇 o acogimiento m鷏tiples.

  En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensi髇 del contrato a que se refiere este apartado tendr� una duraci髇 adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este per韔do adicional se distribuir� a opci髇 de los interesados, que podr醤 disfrutarlo de forma simult醤ea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.

  Los per韔dos a los que se refiere el presente apartado podr醤 disfrutarse en r間imen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, en los t閞minos que reglamentariamente se determinen.

  En los supuestos de adopci髇 internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pa韘 de origen del adoptado, el per韔do de suspensi髇, previsto para cada caso en el presente apartado, podr� iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resoluci髇 por la que se constituye la adopci髇.

  Los trabajadores se beneficiar醤 de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensi髇 del contrato en los supuestos a que se refiere este apartado, as� como en los previstos en el siguiente apartado y en el art韈ulo 48 bis.�

  �5. En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, la suspensi髇 del contrato finalizar� el d韆 en que se inicie la suspensi髇 del contrato por maternidad biol骻ica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.�

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• Once. Se incluye un nuevo art韈ulo 48 bis, con la siguiente redacci髇:

  獳rt韈ulo 48 bis Suspensi髇 del contrato de trabajo por paternidad

  En los supuestos de nacimiento de hijo, adopci髇 o acogimiento de acuerdo con el art韈ulo 45.1.d) de esta Ley, el trabajador tendr� derecho a la suspensi髇 del contrato durante trece d韆s ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopci髇 o acogimiento m鷏tiples en dos d韆s m醩 por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensi髇 es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el art韈ulo 48.4.

  En el supuesto de parto, la suspensi髇 corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopci髇 o acogimiento, este derecho corresponder� s髄o a uno de los progenitores, a elecci髇 de los interesados; no obstante, cuando el per韔do de descanso regulado en el art韈ulo 48.4 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensi髇 por paternidad 鷑icamente podr� ser ejercido por el otro.

  El trabajador que ejerza este derecho podr� hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalizaci髇 del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇 o a partir de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensi髇 del contrato regulada en el art韈ulo 48.4 o inmediatamente despu閟 de la finalizaci髇 de dicha suspensi髇.

  La suspensi髇 del contrato a que se refiere este art韈ulo podr� disfrutarse en r間imen de jornada completa o en r間imen de jornada parcial de un m韓imo del 50 por 100, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.

  El trabajador deber� comunicar al empresario, con la debida antelaci髇, el ejercicio de este derecho en los t閞minos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos.�

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• Doce. Se modifica el apartado 4 del art韈ulo 53 que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  �4. Cuando el empresario no cumpliese los requisitos establecidos en el apartado 1 de este art韈ulo o la decisi髇 extintiva del empresario tuviera como m髒il algunas de las causas de discriminaci髇 prohibidas en la Constituci髇 o en la Ley o bien se hubiera producido con violaci髇 de derechos fundamentales y libertades p鷅licas del trabajador, la decisi髇 extintiva ser� nula, debiendo la autoridad judicial hacer tal declaraci髇 de oficio. La no concesi髇 del preaviso no anular� la extinci髇, si bien el empresario, con independencia de los dem醩 efectos que procedan, estar� obligado a abonar los salarios correspondientes a dicho periodo. La posterior observancia por el empresario de los requisitos incumplidos no constituir�, en ning鷑 caso, subsanaci髇 del primitivo acto extintivo, sino un nuevo acuerdo de extinci髇 con efectos desde su fecha.

  Ser� tambi閚 nula la decisi髇 extintiva en los siguientes supuestos:

  • a) La de los trabajadores durante el per韔do de suspensi髇 del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopci髇 o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del art韈ulo 45, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho periodo.
  • b) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensi髇 a que se refiere la letra a), y la de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del art韈ulo 37, o est閚 disfrutando de ellos, o hayan solicitado o est閚 disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del art韈ulo 46; y la de las trabajadoras v韈timas de violencia de g閚ero por el ejercicio de los derechos de reducci髇 o reordenaci髇 de su tiempo de trabajo, de movilidad geogr醘ica, de cambio de centro de trabajo o de suspensi髇 de la relaci髇 laboral en los t閞minos y condiciones reconocidos en esta Ley.
  • c) La de los trabajadores despu閟 de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de suspensi髇 del contrato por maternidad, adopci髇 o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido m醩 de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopci髇 o acogimiento del hijo.

  Lo establecido en las letras anteriores ser� de aplicaci髇, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia de la decisi髇 extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia se馻lados.�

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• Trece. Se modifica la letra g) del apartado 2 del art韈ulo 54, quedando redactado en los siguientes t閞minos:
  • 玤) El acoso por raz髇 de origen racial o 閠nico, religi髇 o convicciones, discapacidad, edad u orientaci髇 sexual y el acoso sexual o por raz髇 de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.�
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• Catorce. Se modifica el apartado 5 del art韈ulo 55, que queda redactado del siguiente modo:

  玈er� nulo el despido que tenga por m髒il alguna de las causas de discriminaci髇 prohibidas en la Constituci髇 o en la Ley, o bien se produzca con violaci髇 de derechos fundamentales y libertades p鷅licas del trabajador.

  Ser� tambi閚 nulo el despido en los siguientes supuestos:

  • a) El de los trabajadores durante el per韔do de suspensi髇 del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopci髇 o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del art韈ulo 45, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho per韔do.
  • b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del per韔do de suspensi髇 a que se refiere la letra a), y el de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del art韈ulo 37, o est閚 disfrutando de ellos, o hayan solicitado o est閚 disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del art韈ulo 46; y el de las trabajadoras v韈timas de violencia de g閚ero por el ejercicio de los derechos de reducci髇 o reordenaci髇 de su tiempo de trabajo, de movilidad geogr醘ica, de cambio de centro de trabajo o de suspensi髇 de la relaci髇 laboral, en los t閞minos y condiciones reconocidos en esta Ley.
  • c) El de los trabajadores despu閟 de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los per韔dos de suspensi髇 del contrato por maternidad, adopci髇 o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido m醩 de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopci髇 o acogimiento del hijo.

  Lo establecido en las letras anteriores ser� de aplicaci髇, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia se馻lados.�

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• Quince. Se a馻de un nuevo p醨rafo segundo al n鷐ero 1 del apartado 1 del art韈ulo 64, en los siguientes t閞minos:

  玊ambi閚 tendr� derecho a recibir informaci髇, al menos anualmente, relativa a la aplicaci髇 en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, entre la que se incluir醤 datos sobre la proporci髇 de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, as� como, en su caso, sobre las medidas que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa y, de haberse establecido un plan de igualdad, sobre la aplicaci髇 del mismo.�

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• Diecis閕s. Se a馻de una nueva letra c) en el n鷐ero 9 del apartado 1 del art韈ulo 64, as� como un nuevo n鷐ero 13 en el mismo apartado 1, en los siguientes t閞minos:
  • 玞) De vigilancia del respeto y aplicaci髇 del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.�

  �13. Colaborar con la direcci髇 de la empresa en el establecimiento y puesta en marcha de medidas de conciliaci髇.�

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• Diecisiete. Se a馻de un nuevo p醨rafo en el apartado 1 del art韈ulo 85, con la redacci髇 siguiente:

  玈in perjuicio de la libertad de las partes para determinar el contenido de los convenios colectivos, en la negociaci髇 de los mismos existir�, en todo caso, el deber de negociar medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el 醡bito laboral o, en su caso, planes de igualdad con el alcance y contenido previsto en el cap韙ulo III del T韙ulo IV de la Ley Org醤ica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.�

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• Dieciocho. Se a馻de un nuevo p醨rafo en el apartado 2 del art韈ulo 85, con la redacci髇 siguiente:

  獳simismo, sin perjuicio de la libertad de contrataci髇 que se reconoce a las partes, a trav閟 de la negociaci髇 colectiva se articular� el deber de negociar planes de igualdad en las empresas de m醩 de doscientos cincuenta trabajadores de la siguiente forma:

  • a) En los convenios colectivos de 醡bito empresarial, el deber de negociar se formalizar� en el marco de la negociaci髇 de dichos convenios.
  • b) En los convenios colectivos de 醡bito superior a la empresa, el deber de negociar se formalizar� a trav閟 de la negociaci髇 colectiva que se desarrolle en la empresa en los t閞minos y condiciones que se hubieran establecido en los indicados convenios para cumplimentar dicho deber de negociar a trav閟 de las oportunas reglas de complementariedad.�
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• Diecinueve. Se a馻de un nuevo apartado 6 al art韈ulo 90, quedando redactado, en los siguientes t閞minos:

  �6. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, la autoridad laboral velar� por el respeto al principio de igualdad en los convenios colectivos que pudieran contener discriminaciones, directas o indirectas, por raz髇 de sexo.

  A tales efectos, podr� recabar el asesoramiento del Instituto de la Mujer o de los Organismos de Igualdad de las Comunidades Aut髇omas, seg鷑 proceda por su 醡bito territorial. Cuando la autoridad laboral se haya dirigido a la jurisdicci髇 competente por entender que el convenio colectivo pudiera contener cl醬sulas discriminatorias, lo pondr� en conocimiento del Instituto de la Mujer o de los Organismos de Igualdad de las Comunidades Aut髇omas, seg鷑 su 醡bito territorial, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 3 del art韈ulo 95 de la Ley de Procedimiento Laboral.�

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• Veinte. Se a馻de una nueva disposici髇 adicional decimos閜tima, en los siguientes t閞minos:

  獶isposici髇 adicional decimos閜tima Discrepancias en materia de conciliaci髇

  Las discrepancias que surjan entre empresarios y trabajadores en relaci髇 con el ejercicio de los derechos de conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente se resolver醤 por la jurisdicci髇 competente a trav閟 del procedimiento establecido en el art韈ulo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.�

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• Veintiuno. Se a馻de una nueva disposici髇 adicional decimoctava, en los siguientes t閞minos:

  獶isposici髇 adicional decimoctava C醠culo de indemnizaciones en determinados supuestos de jornada reducida

  1. En los supuestos de reducci髇 de jornada contemplados en el art韈ulo 37, apartados 4 bis, 5 y 7 el salario a tener en cuenta a efectos del c醠culo de las indemnizaciones previstas en esta Ley, ser� el que hubiera correspondido al trabajador sin considerar la reducci髇 de jornada efectuada, siempre y cuando no hubiera transcurrido el plazo m醲imo legalmente establecido para dicha reducci髇.

  2. Igualmente, ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en el p醨rafo anterior en los supuestos de ejercicio a tiempo parcial de los derechos establecidos en el p醨rafo d閏imo del art韈ulo 48.4 y en el art韈ulo 48 bis.�

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Disposici髇 adicional duod閏ima Modificaciones de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales queda modificada como sigue:

• Uno. Se introduce un nuevo apartado 4 en el art韈ulo 5, que quedar� redactado como sigue:

  �4. Las Administraciones p鷅licas promover醤 la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, considerando las variables relacionadas con el sexo tanto en los sistemas de recogida y tratamiento de datos como en el estudio e investigaci髇 generales en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, con el objetivo de detectar y prevenir posibles situaciones en las que los da駉s derivados del trabajo puedan aparecer vinculados con el sexo de los trabajadores.�

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• Dos. Se modifica el p醨rafo primero del apartado 2 y el apartado 4 del art韈ulo 26, que quedan redactados en los siguientes t閞minos:

  �2. Cuando la adaptaci髇 de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptaci髇, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y as� lo certifiquen los Servicios M閐icos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en funci髇 de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del m閐ico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora, 閟ta deber� desempe馻r un puesto de trabajo o funci髇 diferente y compatible con su estado. El empresario deber� determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relaci髇 de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.�

  �4. Lo dispuesto en los n鷐eros 1 y 2 de este art韈ulo ser� tambi閚 de aplicaci髇 durante el per韔do de lactancia natural, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y as� lo certifiquen los Servicios M閐icos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en funci髇 de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del m閐ico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora o a su hijo. Podr�, asimismo, declararse el pase de la trabajadora afectada a la situaci髇 de suspensi髇 del contrato por riesgo durante la lactancia natural de hijos menores de nueve meses contemplada en el art韈ulo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, si se dan las circunstancias previstas en el n鷐ero 3 de este art韈ulo.�

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Disposici髇 adicional decimotercera Modificaciones de la Ley de Procedimiento Laboral

El texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, queda modificado como sigue:

• Uno. Se a馻de un nuevo p醨rafo segundo en el apartado 2 del art韈ulo 27 en los siguientes t閞minos:

  獿o anterior se entiende sin perjuicio de la posibilidad de reclamar, en los anteriores juicios, la indemnizaci髇 derivada de discriminaci髇 o lesi髇 de derechos fundamentales conforme a los art韈ulos 180 y 181 de esta Ley.�

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• Dos. El apartado 2 del art韈ulo 108 queda redactado del siguiente modo:

  �2. Ser� nulo el despido que tenga como m髒il alguna de las causas de discriminaci髇 prevista en la Constituci髇 y en la Ley, o se produzca con violaci髇 de derechos fundamentales y libertades p鷅licas del trabajador.

  Ser� tambi閚 nulo el despido en los siguientes supuestos:

  • a) El de los trabajadores durante el per韔do de suspensi髇 del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopci髇 o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del art韈ulo 45 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho per韔do.
  • b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del per韔do de suspensi髇 a que se refiere la letra a), y el de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del art韈ulo 37 del Estatuto de los Trabajadores, o est閚 disfrutando de ellos, o hayan solicitado o est閚 disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del art韈ulo 46 del Estatuto de los Trabajadores; y el de las trabajadoras v韈timas de violencia de g閚ero por el ejercicio de los derechos de reducci髇 o reordenaci髇 de su tiempo de trabajo, de movilidad geogr醘ica, de cambio de centro de trabajo o de suspensi髇 de la relaci髇 laboral en los t閞minos y condiciones reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores.
  • c) El de los trabajadores despu閟 de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los per韔dos de suspensi髇 del contrato por maternidad, adopci髇 o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido m醩 de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopci髇 o acogimiento del hijo.

  Lo establecido en las letras anteriores ser� de aplicaci髇, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencias se馻lados.�

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• Tres. Se modifica el apartado 2 del art韈ulo 122, con el siguiente tenor:

  �2. La decisi髇 extintiva ser� nula cuando:

  • a) No se hubieren cumplido las formalidades legales de la comunicaci髇 escrita, con menci髇 de causa.
  • b) No se hubiese puesto a disposici髇 del trabajador la indemnizaci髇 correspondiente, salvo en aquellos supuestos en los que tal requisito no viniera legalmente exigido.
  • c) Resulte discriminatoria o contraria a los derechos fundamentales y libertades p鷅licas del trabajador.
  • d) Se haya efectuado en fraude de ley eludiendo las normas establecidas por los despidos colectivos, en los casos a que se refiere el 鷏timo p醨rafo del art韈ulo 51.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

  Ser� tambi閚 nula la decisi髇 extintiva en los siguientes supuestos:

  • a) La de los trabajadores durante el per韔do de suspensi髇 del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopci髇 o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 de art韈ulo 45 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho per韔do.
  • b) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del per韔do de suspensi髇 a que se refiere la letra a), y la de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del art韈ulo 37 del Estatuto de los Trabajadores, o est閚 disfrutando de ellos, o hayan solicitado o est閚 disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del art韈ulo 46 del Estatuto de los Trabajadores; y la de las trabajadoras v韈timas de violencia de g閚ero por el ejercicio de los derechos de reducci髇 o reordenaci髇 de su tiempo de trabajo, de movilidad geogr醘ica, de cambio de centro de trabajo o de suspensi髇 de la relaci髇 laboral, en los t閞minos y condiciones reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores.
  • c) La de los trabajadores despu閟 de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los per韔dos de suspensi髇 del contrato por maternidad, adopci髇 o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido m醩 de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopci髇 o acogimiento del hijo.

  Lo establecido en las letras anteriores ser� de aplicaci髇, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia de la decisi髇 extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencias se馻lados.�

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• Cuatro. Se a馻de una nueva letra d) al art韈ulo 146, en los siguientes t閞minos:
  • 玠) De las comunicaciones de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social acerca de la constataci髇 de una discriminaci髇 por raz髇 de sexo y en las que se recojan las bases de los perjuicios estimados para el trabajador, a los efectos de la determinaci髇 de la indemnizaci髇 correspondiente.
    En este caso, la Jefatura de Inspecci髇 correspondiente habr� de informar sobre tal circunstancia a la autoridad laboral competente para conocimiento de 閟ta, con el fin de que por la misma se d� traslado al 髍gano jurisdiccional competente a efectos de la acumulaci髇 de acciones si se iniciara con posterioridad el procedimiento de oficio a que se refiere el apartado 2 del art韈ulo 149 de esta Ley.�
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• Cinco. Se modifica el apartado 2 del art韈ulo 149, quedando redactado en los siguientes t閞minos:

  �2. Asimismo, en el caso de que las actas de infracci髇 versen sobre alguna de las materias contempladas en los apartados 2, 6 y 10 del art韈ulo 7 y 2, 11 y 12 del art韈ulo 8 del Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, y el sujeto responsable las haya impugnado con base en alegaciones y pruebas de las que se deduzca que el conocimiento del fondo de la cuesti髇 est� atribuido al orden social de la jurisdicci髇 seg鷑 el art韈ulo 9.5 de la Ley Org醤ica del Poder Judicial.�

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• Seis. Se modifica el apartado 1 del art韈ulo 180, que queda con la siguiente redacci髇:

  �1. La sentencia declarar� la existencia o no de la vulneraci髇 denunciada. En caso afirmativo y previa la declaraci髇 de nulidad radical de la conducta del empleador, asociaci髇 patronal, Administraci髇 p鷅lica o cualquier otra persona, entidad o corporaci髇 p鷅lica o privada, ordenar� el cese inmediato del comportamiento antisindical y la reposici髇 de la situaci髇 al momento anterior a producirse el mismo, as� como la reparaci髇 de las consecuencias derivadas del acto, incluida la indemnizaci髇 que procediera, que ser� compatible, en su caso, con la que pudiera corresponder al trabajador por la modificaci髇 o extinci髇 del contrato de trabajo de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.�

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• Siete. Se modifica el art韈ulo 181, quedando redactado en los siguientes t閞minos:

  獿as demandas de tutela de los dem醩 derechos fundamentales y libertades p鷅licas, incluida la prohibici髇 de tratamiento discriminatorio y del acoso, que se susciten en el 醡bito de las relaciones jur韉icas atribuidas al conocimiento del orden jurisdiccional social, se tramitar醤 conforme a las disposiciones establecidas en este cap韙ulo. En dichas demandas se expresar醤 el derecho o derechos fundamentales que se estimen infringidos.

  Cuando la sentencia declare la existencia de vulneraci髇, el Juez deber� pronunciarse sobre la cuant韆 de la indemnizaci髇 que, en su caso, le correspondiera al trabajador por haber sufrido discriminaci髇, si hubiera discrepancia entre las partes. Esta indemnizaci髇 ser� compatible, en su caso, con la que pudiera corresponder al trabajador por la modificaci髇 o extinci髇 del contrato de trabajo de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.�

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Disposici髇 adicional decimocuarta Modificaciones de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social

El texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, queda modificado como sigue:

• Uno. Se a馻de un nuevo apartado, el 13, al art韈ulo 7, con la siguiente redacci髇:

  �13. No cumplir las obligaciones que en materia de planes de igualdad establecen el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo que sea de aplicaci髇.�

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• Dos. Se modifican los apartados 12 y 13 bis del art韈ulo 8 y se a馻de un nuevo apartado 17, quedando redactados en los siguientes t閞minos:

  �12. Las decisiones unilaterales de la empresa que impliquen discriminaciones directas o indirectas desfavorables por raz髇 de edad o discapacidad o favorables o adversas en materia de retribuciones, jornadas, formaci髇, promoci髇 y dem醩 condiciones de trabajo, por circunstancias de sexo, origen, incluido el racial o 閠nico, estado civil, condici髇 social, religi髇 o convicciones, ideas pol韙icas, orientaci髇 sexual, adhesi髇 o no a sindicatos y a sus acuerdos, v韓culos de parentesco con otros trabajadores en la empresa o lengua dentro del Estado espa駉l, as� como las decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reacci髇 ante una reclamaci髇 efectuada en la empresa o ante una acci髇 administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminaci髇.�

  �13 bis.

  El acoso por raz髇 de origen racial o 閠nico, religi髇 o convicciones, discapacidad, edad y orientaci髇 sexual y el acoso por raz髇 de sexo, cuando se produzcan dentro del 醡bito a que alcanzan las facultades de direcci髇 empresarial, cualquiera que sea el sujeto activo del mismo, siempre que, conocido por el empresario, 閟te no hubiera adoptado las medidas necesarias para impedirlo.�

  �17. No elaborar o no aplicar el plan de igualdad, o hacerlo incumpliendo manifiestamente los t閞minos previstos, cuando la obligaci髇 de realizar dicho plan responda a lo establecido en el apartado 2 del art韈ulo 46 bis de esta Ley.�

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• Tres. Se modifica el p醨rafo primero del art韈ulo 46, quedando redactado en los siguientes t閞minos:

  玈in perjuicio de las sanciones a que se refiere el art韈ulo 40.1 y salvo lo establecido en el art韈ulo 46 bis) de esta Ley, los empresarios que hayan cometido infracciones muy graves tipificadas en los art韈ulos 16 y 23 de esta Ley en materia de empleo y de protecci髇 por desempleo.�

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• Cuatro. Se a馻de una nueva Subsecci髇 3.� bis en la Secci髇 2.� del Cap韙ulo VI, comprensiva de un nuevo art韈ulo 46 bis, en los siguientes t閞minos:

  玈ubsecci髇 tercera bis
  Responsabilidades en materia de igualdad

  Art韈ulo 46 bis Responsabilidades empresariales espec韋icas

  1. Los empresarios que hayan cometido las infracciones muy graves tipificadas en los apartados 12, 13 y 13 bis) del art韈ulo 8 y en el apartado 2 del art韈ulo 16 de esta Ley ser醤 sancionados, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 1 del art韈ulo 40, con las siguientes sanciones accesorias:

  • a) P閞dida autom醫ica de las ayudas, bonificaciones y, en general, de los beneficios derivados de la aplicaci髇 de los programas de empleo, con efectos desde la fecha en que se cometi� la infracci髇, y
  • b) Exclusi髇 autom醫ica del acceso a tales beneficios durante seis meses.

  2. No obstante lo anterior, en el caso de las infracciones muy graves tipificadas en el apartado 12 del art韈ulo 8 y en el apartado 2 del art韈ulo 16 de esta Ley referidas a los supuestos de discriminaci髇 directa o indirecta por raz髇 de sexo, las sanciones accesorias a las que se refiere el apartado anterior podr醤 ser sustituidas por la elaboraci髇 y aplicaci髇 de un plan de igualdad en la empresa, si as� se determina por la autoridad laboral competente previa solicitud de la empresa e informe preceptivo de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, en los t閞minos que se establezcan reglamentariamente, suspendi閚dose el plazo de prescripci髇 de dichas sanciones accesorias.

  En el supuesto de que no se elabore o no se aplique el plan de igualdad o se haga incumpliendo manifiestamente los t閞minos establecidos en la resoluci髇 de la autoridad laboral, 閟ta, a propuesta de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, sin perjuicio de la imposici髇 de la sanci髇 que corresponda por la comisi髇 de la infracci髇 tipificada en el apartado 17 del art韈ulo 8, dejar� sin efecto la sustituci髇 de las sanciones accesorias, que se aplicar醤 de la siguiente forma:

  • a) La p閞dida autom醫ica de las ayudas, bonificaciones y beneficios a la que se refiere la letra a) del apartado anterior se aplicar� con efectos desde la fecha en que se cometi� la infracci髇;
  • b) La exclusi髇 del acceso a tales beneficios ser� durante seis meses a contar desde la fecha de la resoluci髇 de la autoridad laboral por la que se acuerda dejar sin efecto la suspensi髇 y aplicar las sanciones accesorias.�
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Disposici髇 adicional decimoquinta Modificaci髇 del Real Decreto Ley por el que se regulan las bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social de los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los per韔dos de descanso por maternidad, adopci髇 o acogimiento

Se modifica el art韈ulo 1 del Real Decreto Ley 11/1998, de 4 septiembre, por el que se regulan las bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social de los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los per韔dos de descanso por maternidad, adopci髇 o acogimiento, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

LE0000011370_20070324

Disposici髇 adicional decimosexta Modificaciones de la Ley de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad

Se modifica la disposici髇 adicional segunda de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad, que queda redactada en los siguientes t閞minos:

LE0000153095_20230901

Disposici髇 adicional decimos閜tima Modificaciones de la Ley de Empleo

Se a馻de un nuevo art韈ulo 22 bis a la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, en los siguientes t閞minos:

LE0000195564_20150911

Disposici髇 adicional decimoctava Modificaciones de la Ley General de la Seguridad Social

El texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, queda modificado como sigue:

• Uno. Se modifica el p醨rafo primero de la letra c) del apartado 1 del art韈ulo 38, que queda redactado en los siguientes t閞minos:
  • 玞) Prestaciones econ髆icas en las situaciones de incapacidad temporal; maternidad; paternidad; riesgo durante el embarazo; riesgo durante la lactancia natural; invalidez, en sus modalidades contributiva y no contributiva; jubilaci髇, en sus modalidades contributiva y no contributiva; desempleo, en sus niveles contributivo y asistencial; muerte y supervivencia; as� como las que se otorguen en las contingencias y situaciones especiales que reglamentariamente se determinen por Real Decreto, a propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales.�
  LE0000008227_20160101
• Dos. Se modifica el apartado 4 del art韈ulo 106, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  �4. La obligaci髇 de cotizar continuar� en la situaci髇 de incapacidad temporal, cualquiera que sea su causa, en la de maternidad, en la de paternidad, en la de riesgo durante el embarazo y en la de riesgo durante la lactancia natural, as� como en las dem醩 situaciones previstas en el art韈ulo 125 en que as� se establezca reglamentariamente.�

  LE0000008227_20160101
• Tres. Se modifica el apartado 3 del art韈ulo 124, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  �3. Las cuotas correspondientes a la situaci髇 de incapacidad temporal, de maternidad, de paternidad, de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural ser醤 computables a efectos de los distintos per韔dos previos de cotizaci髇 exigidos para el derecho a las prestaciones.�

  LE0000008227_20160101
• Cuatro. Se a馻de un nuevo apartado 6 al art韈ulo 124, con el siguiente contenido:

  �6. El per韔do por maternidad o paternidad que subsista a la fecha de extinci髇 del contrato de trabajo, o que se inicie durante la percepci髇 de la prestaci髇 por desempleo, ser� considerado como per韔do de cotizaci髇 efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilaci髇, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.�

  LE0000008227_20160101
• Cinco. Se modifica el apartado 1 del art韈ulo 125, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  �1. La situaci髇 legal de desempleo total durante la que el trabajador perciba prestaci髇 por dicha contingencia ser� asimilada a la de alta. Asimismo, tendr� la consideraci髇 de situaci髇 asimilada a la de alta, con cotizaci髇, salvo en lo que respecta a los subsidios por riesgo durante el embarazo y por riesgo durante la lactancia natural, la situaci髇 del trabajador durante el per韔do correspondiente a vacaciones anuales retribuidas que no hayan sido disfrutadas por el mismo con anterioridad a la finalizaci髇 del contrato.�

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• Seis. Se modifica el Cap韙ulo IV bis del T韙ulo II, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  獵ap韙ulo IV bis
  Maternidad

  Secci髇 primera
  Supuesto general

  Art韈ulo 133 bis Situaciones protegidas

  A efectos de la prestaci髇 por maternidad prevista en esta Secci髇, se consideran situaciones protegidas la maternidad, la adopci髇 y el acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple de conformidad con el C骴igo Civil o las leyes civiles de las Comunidades Aut髇omas que lo regulen, siempre que, en este 鷏timo caso, su duraci髇 no sea inferior a un a駉, y aunque dichos acogimientos sean provisionales, durante los per韔dos de descanso que por tales situaciones se disfruten, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 48.4 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el art韈ulo 30.3 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la funci髇 p鷅lica.

  Art韈ulo 133 ter Beneficiarios

  1. Ser醤 beneficiarios del subsidio por maternidad los trabajadores por cuenta ajena, cualquiera que sea su sexo, que disfruten de los descansos referidos en el art韈ulo anterior, siempre que, reuniendo la condici髇 general exigida en el art韈ulo 124.1 y las dem醩 que reglamentariamente se establezcan, acrediten los siguientes per韔dos m韓imos de cotizaci髇:

  • a) Si el trabajador tiene menos de 21 a駉s de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento o de la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇, no se exigir� per韔do m韓imo de cotizaci髇.
  • b) Si el trabajador tiene cumplidos entre 21 y 26 a駉s de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento o de la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇, el per韔do m韓imo de cotizaci髇 exigido ser� de 90 d韆s cotizados dentro de los siete a駉s inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se considerar� cumplido el mencionado requisito si, alternativamente, el trabajador acredita 180 d韆s cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a esta 鷏tima fecha.
  • c) Si el trabajador es mayor de 26 a駉s de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento o de la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇, el per韔do m韓imo de cotizaci髇 exigido ser� de 180 d韆s dentro de los siete a駉s inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se considerar� cumplido el mencionado requisito si, alternativamente, el trabajador acredita 360 d韆s cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a esta 鷏tima fecha.

  2. En el supuesto de parto, y con aplicaci髇 exclusiva a la madre biol骻ica, la edad se馻lada en el apartado anterior ser� la que tenga cumplida la interesada en el momento de inicio del descanso, tom醤dose como referente el momento del parto a efectos de verificar la acreditaci髇 del per韔do m韓imo de cotizaci髇 que, en su caso, corresponda.

  3. En los supuestos previstos en el pen鷏timo p醨rafo del art韈ulo 48.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el p醨rafo octavo del art韈ulo 30.3 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Funci髇 P鷅lica, la edad se馻lada en el apartado 1 ser� la que tengan cumplida los interesados en el momento de inicio del descanso, tom醤dose como referente el momento de la resoluci髇 a efectos de verificar la acreditaci髇 del per韔do m韓imo de cotizaci髇 que, en su caso, corresponda.

  Art韈ulo 133 qu醫er Prestaci髇 econ髆ica

  La prestaci髇 econ髆ica por maternidad consistir� en un subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora correspondiente. A tales efectos, la base reguladora ser� equivalente a la que est� establecida para la prestaci髇 de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes.

  Art韈ulo 133 quinquies P閞dida o suspensi髇 del derecho al subsidio por maternidad

  El derecho al subsidio por maternidad podr� ser denegado, anulado o suspendido, cuando el beneficiario hubiera actuado fraudulentamente para obtener o conservar dicha prestaci髇, as� como cuando trabajara por cuenta propia o ajena durante los correspondientes per韔dos de descanso.

  Secci髇 segunda
  Supuesto especial

  Art韈ulo 133 sexies Beneficiarias

  Ser醤 beneficiarias del subsidio por maternidad previsto en esta Secci髇 las trabajadoras por cuenta ajena que, en caso de parto, re鷑an todos los requisitos establecidos para acceder a la prestaci髇 por maternidad regulada en la Secci髇 anterior, salvo el per韔do m韓imo de cotizaci髇 establecido en el art韈ulo 133 ter.

  Art韈ulo 133 septies Prestaci髇 econ髆ica

  La cuant韆 de la prestaci髇 ser� igual al 100 por 100 del indicador p鷅lico de renta de efectos m鷏tiples (IPREM) vigente en cada momento, salvo que la base reguladora calculada conforme al art韈ulo 133 quater o a la disposici髇 adicional s閜tima fuese de cuant韆 inferior, en cuyo caso se estar� a 閟ta.

  La duraci髇 de la prestaci髇, que tendr� la consideraci髇 de no contributiva a los efectos del art韈ulo 86, ser� de 42 d韆s naturales a contar desde el parto, pudiendo denegarse, anularse o suspenderse el derecho por la mismas causas establecidas en el art韈ulo 133 quinquies.�

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• Siete. El actual Cap韙ulo IV ter del T韙ulo II, pasa a ser el Cap韙ulo IV quater, introduci閚dose en dicho T韙ulo un nuevo Cap韙ulo IV ter, con la siguiente redacci髇:

  獵ap韙ulo IV ter
  Paternidad

  Art韈ulo 133 octies Situaci髇 protegida

  A efectos de la prestaci髇 por paternidad, se considerar醤 situaciones protegidas el nacimiento de hijo, la adopci髇 y el acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el C骴igo Civil o las leyes civiles de las Comunidades Aut髇omas que lo regulen, siempre que, en este 鷏timo caso, su duraci髇 no sea inferior a un a駉, y aunque dichos acogimientos sean provisionales, durante el per韔do de suspensi髇 que, por tales situaciones, se disfrute de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 48. bis del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, o durante el per韔do de permiso que se disfrute, en los mismos supuestos, de acuerdo con lo dispuesto en la letra a) del art韈ulo 30.1 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la Funci髇 P鷅lica.

  Art韈ulo 133 nonies Beneficiarios

  Ser醤 beneficiarios del subsidio por paternidad los trabajadores por cuenta ajena que disfruten de la suspensi髇 referida en el art韈ulo anterior, siempre que, reuniendo la condici髇 general exigida en el art韈ulo 124.1, acrediten un per韔do m韓imo de cotizaci髇 de 180 d韆s, dentro de los siete a駉s inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de dicha suspensi髇, o, alternativamente, 360 d韆s a lo largo de su vida laboral con anterioridad a la mencionada fecha, y re鷑an las dem醩 condiciones que reglamentariamente se determinen.

  Art韈ulo 133 decies Prestaci髇 econ髆ica

  La prestaci髇 econ髆ica por paternidad consistir� en un subsidio que se determinar� en la forma establecida por el art韈ulo 133 quater para la prestaci髇 por maternidad, y podr� ser denegada, anulada o suspendida por las mismas causas establecidas para esta 鷏tima.�

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• Ocho. Se modifica el art韈ulo 134 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto-Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en los t閞minos siguientes:

  獳rt韈ulo 134 Situaci髇 protegida

  A los efectos de la prestaci髇 econ髆ica por riesgo durante el embarazo, se considera situaci髇 protegida el periodo de suspensi髇 del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 26, apartado 3, de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, dicho cambio de puesto no resulte t閏nica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.

  La prestaci髇 correspondiente a la situaci髇 de riesgo durante el embarazo tendr� la naturaleza de prestaci髇 derivada de contingencias profesionales.�

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• Nueve. Se modifica el art韈ulo 135 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  Art韈ulo 135 Prestaci髇 econ髆ica

  �1. La prestaci髇 econ髆ica por riesgo durante el embarazo se conceder� a la mujer trabajadora en los t閞minos y condiciones previstos en esta Ley para la prestaci髇 econ髆ica de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales, con las particularidades establecidas en los apartados siguientes.

  2. La prestaci髇 econ髆ica nacer� el d韆 en que se inicie la suspensi髇 del contrato de trabajo y finalizar� el d韆 anterior a aqu閘 en que se inicie la suspensi髇 del contrato de trabajo por maternidad o el de reincorporaci髇 de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado.

  3. La prestaci髇 econ髆ica consistir� en subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora correspondiente. A tales efectos, la base reguladora ser� equivalente a la que est� establecida para la prestaci髇 de incapacidad temporal, derivada de contingencias profesionales.

  4. La gesti髇 y el pago de la prestaci髇 econ髆ica por riesgo durante el embarazo corresponder� a la Entidad Gestora o a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social en funci髇 de la entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales.�

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• Diez. Se a馻de un nuevo Cap韙ulo IV quinquies en el T韙ulo II, con la siguiente redacci髇:

  獵ap韙ulo IV quinquies
  Riesgo durante la lactancia natural

  Art韈ulo 135 bis Situaci髇 protegida

  A los efectos de la prestaci髇 econ髆ica por riesgo durante la lactancia natural, se considera situaci髇 protegida el per韔do de suspensi髇 del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su situaci髇, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 26.4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevenci髇 de riesgos laborales, dicho cambio de puesto no resulte t閏nica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.

  Art韈ulo 135 ter Prestaci髇 econ髆ica

  La prestaci髇 econ髆ica por riesgo durante la lactancia natural se conceder� a la mujer trabajadora en los t閞minos y condiciones previstos en esta ley para la prestaci髇 econ髆ica por riesgo durante el embarazo, y se extinguir� en el momento en que el hijo cumpla nueve meses, salvo que la beneficiaria se haya reincorporado con anterioridad a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su situaci髇.�

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• Once. Se modifica la letra b) del apartado 1 del art韈ulo 172, que queda redactada en los siguientes t閞minos:
  • 玝) Los perceptores de los subsidios de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad o riesgo durante la lactancia natural, que cumplan el per韔do de cotizaci髇 que, en su caso, est� establecido.�
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• Doce. Se modifica el art韈ulo 180, que queda redactado en los t閞minos siguientes:

  獳rt韈ulo 180 Prestaciones

  1. Los dos primeros a駉s del per韔do de excedencia que los trabajadores, de acuerdo con el art韈ulo 46.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, disfruten en raz髇 del cuidado de cada hijo o menor acogido, en los supuestos de acogimiento familiar permanente o preadoptivo, aunque 閟tos sean provisionales, tendr醤 la consideraci髇 de per韔do de cotizaci髇 efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilaci髇, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.

  El per韔do de cotizaci髇 efectiva a que se refiere el p醨rafo anterior tendr� una duraci髇 de 30 meses si la unidad familiar de la que forma parte el menor en raz髇 de cuyo cuidado se solicita la excedencia, tiene la consideraci髇 de familia numerosa de categor韆 general, o de 36 meses, si tiene la de categor韆 especial.

  2. De igual modo, se considerar� efectivamente cotizado a los efectos de las prestaciones indicadas en el apartado anterior, el primer a駉 del per韔do de excedencia que los trabajadores disfruten, de acuerdo con el art韈ulo 46.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en raz髇 del cuidado de otros familiares, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no puedan valerse por s� mismos, y no desempe馿n una actividad retribuida.

  3. Las cotizaciones realizadas durante los dos primeros a駉s del per韔do de reducci髇 de jornada por cuidado de menor previsto en el art韈ulo 37.5 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se computar醤 incrementadas hasta el 100 por 100 de la cuant韆 que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducci髇 la jornada de trabajo, a efectos de las prestaciones se馻ladas en el apartado 1. Dicho incremento vendr� exclusivamente referido al primer a駉 en el resto de supuestos de reducci髇 de jornada contemplados en el mencionado art韈ulo.

  4. Cuando las situaciones de excedencia se馻ladas en los apartados 1 y 2 hubieran estado precedidas por una reducci髇 de jornada en los t閞minos previstos en el art韈ulo 37.5 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, a efectos de la consideraci髇 como cotizados de los per韔dos de excedencia que correspondan, las cotizaciones realizadas durante la reducci髇 de jornada se computar醤 incrementadas hasta el 100 por 100 de la cuant韆 que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducci髇 la jornada de trabajo.�

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• Trece. Se a馻de un nuevo apartado 5 al art韈ulo 211, en los siguientes t閞minos:

  �5. En los supuestos de reducci髇 de jornada previstos en los apartados 4 bis, 5 y 7 del art韈ulo 37 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, para el c醠culo de la base reguladora, las bases de cotizaci髇 se computar醤 incrementadas hasta el cien por cien de la cuant韆 que hubiera correspondido si se hubiera mantenido, sin reducci髇, el trabajo a tiempo completo o parcial.

  Si la situaci髇 legal de desempleo se produce estando el trabajador en las situaciones de reducci髇 de jornada citadas, las cuant韆s m醲ima y m韓ima a que se refieren los apartados anteriores se determinar醤 teniendo en cuenta el indicador p鷅lico de rentas de efectos m鷏tiples en funci髇 de las horas trabajadas antes de la reducci髇 de la jornada.�

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• Catorce. Se modifica el apartado 1 del art韈ulo 217, quedando redactado en los siguientes t閞minos:

  �1. La cuant韆 del subsidio ser� igual al 80 por 100 del indicador p鷅lico de rentas de efectos m鷏tiples mensual, vigente en cada momento.

  En el caso de desempleo por p閞dida de un trabajo a tiempo parcial tambi閚 se percibir� la cuant韆 antes indicada.�

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• Quince. Se modifica el apartado 2 del art韈ulo 222, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

  �2. Cuando el trabajador se encuentre en situaci髇 de maternidad o de paternidad y durante las mismas se extinga su contrato por alguna de las causas previstas en el apartado 1 del art韈ulo 208, seguir� percibiendo la prestaci髇 por maternidad o por paternidad hasta que se extingan dichas situaciones, pasando entonces a la situaci髇 legal de desempleo y a percibir, si re鷑e los requisitos necesarios, la correspondiente prestaci髇. En este caso no se descontar� del per韔do de percepci髇 de la prestaci髇 por desempleo de nivel contributivo el tiempo que hubiera permanecido en situaci髇 de maternidad o de paternidad.�

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• Diecis閕s. Se modifican los p醨rafos tercero y cuarto del apartado 3 del art韈ulo 222, que quedan redactados en los siguientes t閞minos:

  獵uando el trabajador est� percibiendo la prestaci髇 por desempleo total y pase a la situaci髇 de maternidad o de paternidad, percibir� la prestaci髇 por estas 鷏timas contingencias en la cuant韆 que corresponda.

  El per韔do de percepci髇 de la prestaci髇 por desempleo no se ampliar� por la circunstancia de que el trabajador pase a la situaci髇 de incapacidad temporal. Durante dicha situaci髇, la Entidad Gestora de las prestaciones por desempleo continuar� satisfaciendo las cotizaciones a la Seguridad Social conforme a lo previsto en el p醨rafo b) del apartado 1 del art韈ulo 206.�

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• Diecisiete. Se a馻de un nuevo p醨rafo quinto al apartado 3 del art韈ulo 222, en los siguientes t閞minos:

  玈i el trabajador pasa a la situaci髇 de maternidad o de paternidad, se le suspender� la prestaci髇 por desempleo y la cotizaci髇 a la Seguridad Social antes indicada y pasar� a percibir la prestaci髇 por maternidad o por paternidad, gestionada directamente por su Entidad Gestora. Una vez extinguida la prestaci髇 por maternidad o por paternidad, se reanudar� la prestaci髇 por desempleo, en los t閞minos recogidos en el art韈ulo 212.3.b), por la duraci髇 que restaba por percibir y la cuant韆 que correspond韆 en el momento de la suspensi髇.�

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• Dieciocho. Se modifica la disposici髇 adicional sexta, que queda redactada en los siguientes t閞minos:

  獶isposici髇 adicional sexta Protecci髇 de los trabajadores contratados para la formaci髇

  La acci髇 protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formaci髇 comprender�, como contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, las derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, la asistencia sanitaria en los casos de enfermedad com鷑, accidente no laboral y maternidad, las prestaciones econ髆icas por incapacidad temporal derivadas de riesgos comunes, por maternidad y paternidad, por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural y las pensiones.�

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• Diecinueve. Se modifica la disposici髇 adicional s閜tima en los siguientes t閞minos:
  • 1. Se modifica la letra a) de la regla segunda del apartado 1 de la disposici髇 adicional s閜tima, que queda redactada en los siguientes t閞minos:
    • 玜) Para acreditar los per韔dos de cotizaci髇 necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilaci髇, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, maternidad y paternidad, se computar醤 exclusivamente las cotizaciones efectuadas en funci髇 de las horas trabajadas, tanto ordinarias como complementarias, calculando su equivalencia en d韆s te髍icos de cotizaci髇. A tal fin, el n鷐ero de horas efectivamente trabajadas se dividir� por cinco, equivalente diario del c髆puto de mil ochocientas veintis閕s horas anuales.�
  • 2. Se modifica la letra a) de la regla tercera del apartado 1 de la disposici髇 adicional s閜tima, que queda redactada en los siguientes t閞minos:
    • 玜) La base reguladora de las prestaciones de jubilaci髇 e incapacidad permanente se calcular� conforme a la regla general. Para las prestaciones por maternidad y por paternidad, la base reguladora diaria ser� el resultado de dividir la suma de las bases de cotizaci髇 acreditadas en la empresa durante el a駉 anterior a la fecha del hecho causante entre 365.�
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• Veinte. Se modifica el apartado 4 de la disposici髇 adicional octava, que queda redactado en los t閞minos siguientes:

  �4. Lo previsto en los art韈ulos 134, 135, 135 bis, 135 ter y 166 ser� aplicable, en su caso, a los trabajadores por cuenta ajena de los reg韒enes especiales. Lo previsto en los art韈ulos 112 bis y 162.6 ser� igualmente de aplicaci髇 a los trabajadores por cuenta ajena de los reg韒enes especiales con excepci髇 de los incluidos en los reg韒enes especiales agrario y de empleados de hogar. Asimismo, lo dispuesto en los art韈ulos 134, 135, 135 bis, 135 ter y 166 resultar� de aplicaci髇 a los trabajadores por cuenta propia incluidos en los reg韒enes especiales de trabajadores del mar, agrario y de trabajadores aut髇omos, en los t閞minos y condiciones que se establezcan reglamentariamente.�

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• Veintiuno. Se modifica la disposici髇 adicional und閏ima bis, que queda redactada en los siguientes t閞minos:

  獶isposici髇 adicional und閏ima bis Prestaciones por maternidad y por paternidad en los Reg韒enes Especiales

  1. Los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia incluidos en los distintos Reg韒enes Especiales del sistema tendr醤 derecho a las prestaciones establecidas en el Cap韙ulo IV bis y en el Cap韙ulo IV ter del T韙ulo II de la presente Ley, con la misma extensi髇 y en los mismos t閞minos y condiciones all� previstos para los trabajadores del R間imen General.

  2. En el supuesto de trabajadores por cuenta propia, los periodos durante los que se tendr� derecho a percibir los subsidios por maternidad y por paternidad ser醤 coincidentes, en lo relativo tanto a su duraci髇 como a su distribuci髇, con los per韔dos de descanso laboral establecido para los trabajadores por cuenta ajena, pudiendo dar comienzo el abono del subsidio por paternidad a partir del momento del nacimiento del hijo. Los trabajadores por cuenta propia podr醤, igualmente, percibir el subsidio por maternidad y por paternidad en r間imen de jornada parcial, en los t閞minos y condiciones que se establezcan reglamentariamente.

  3. Tanto para los trabajadores por cuenta propia incluidos en los distintos Reg韒enes Especiales como para los trabajadores pertenecientes al R間imen Especial de Empleados de Hogar que sean responsables de la obligaci髇 de cotizar, ser� requisito imprescindible para el reconocimiento y abono de la prestaci髇 que los interesados se hallen al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social.�

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• Veintid髎. Se da nueva redacci髇 a la disposici髇 adicional und閏ima ter, que queda redactada en los siguientes t閞minos:

  獶isposici髇 adicional und閏ima ter Gesti髇 de las prestaciones econ髆icas por maternidad y por paternidad

  La gesti髇 de las prestaciones econ髆icas de maternidad y de paternidad reguladas en la presente ley corresponder� directa y exclusivamente a la entidad gestora correspondiente.�

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• Veintitr閟. Se introduce una nueva disposici髇 adicional cuadrag閟ima cuarta, en los siguientes t閞minos:

  獶isposici髇 adicional cuadrag閟ima cuarta Per韔dos de cotizaci髇 asimilados por parto

  A efectos de las pensiones contributivas de jubilaci髇 y de incapacidad permanente de cualquier r間imen de la Seguridad Social, se computar醤, a favor de la trabajadora solicitante de la pensi髇, un total de 112 d韆s completos de cotizaci髇 por cada parto de un solo hijo y de 14 d韆s m醩 por cada hijo a partir del segundo, 閟te incluido, si el parto fuera m鷏tiple, salvo si, por ser trabajadora o funcionaria en el momento del parto, se hubiera cotizado durante la totalidad de las diecis閕s semanas o, si el parto fuese m鷏tiple, durante el tiempo que corresponda.�

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Disposici髇 adicional decimonovena Modificaciones a la Ley de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica

Se modifican los siguientes preceptos de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica:

• Uno. Se modifica el p醨rafo segundo del art韈ulo 29.4, que queda redactado de la siguiente manera:

  玊ambi閚 tendr醤 derecho a un periodo de excedencia de duraci髇 no superior a tres a駉s, los funcionarios para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s� mismo y no desempe馿 actividad retribuida.�

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• Dos. Se modifica el p醨rafo quinto del art韈ulo 29.4, que queda redactado de la siguiente manera:

  獷l periodo de permanencia en esta situaci髇 ser� computable a efectos de trienios, consolidaci髇 de grado personal y derechos pasivos.

  Los funcionarios podr醤 participar en los cursos de formaci髇 que convoque la Administraci髇. Durante los dos primeros a駉s, tendr醤 derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempe馻ban. Transcurrido este periodo, dicha reserva lo ser� al puesto en la misma localidad y de igual nivel y retribuci髇.�

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• Tres. Se suprime el actual p醨rafo sexto del art韈ulo 29.4.LE0000007850_20170101
• Cuatro. Se modifica la denominaci髇 del art韈ulo 29.8 que queda redactado de la siguiente manera:

  獷xcedencia por raz髇 de violencia de g閚ero sobre la mujer funcionaria.�

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• Cinco. Se a馻de un p醨rafo, a continuaci髇 del primer p醨rafo del art韈ulo 29.8, con la siguiente redacci髇:

  獻gualmente, durante los dos primeros meses de esta excedencia la funcionaria tendr� derecho a percibir las retribuciones 韓tegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.�

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• Seis. Se modifica la letra a) del art韈ulo 30.1, con la siguiente redacci髇:

  �1. Se conceder醤 permisos por las siguientes causas justificadas:

  • a) Por el nacimiento, acogimiento, o adopci髇 de un hijo, quince d韆s a disfrutar por el padre a partir de la fecha del nacimiento, de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento o de la resoluci髇 judicial por la que se constituya la adopci髇.�
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• Siete. Se crea una nueva letra a bis), en el art韈ulo 30.1, con la siguiente redacci髇:

  玜 bis) Por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres d韆s h醔iles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco d韆s h醔iles cuando sea en distinta localidad.

  Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad graves de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso ser� de dos d韆s h醔iles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y cuatro d韆s h醔iles cuando sea en distinta localidad.�

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• Ocho. Se modifica la letra f) del art韈ulo 30.1 y se a馻den dos p醨rafos a dicha letra, quedando la redacci髇 de la siguiente manera:

  獿a funcionaria, por lactancia de un hijo menor de doce meses, tendr� derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podr� dividir en dos fracciones. Este derecho podr� sustituirse por una reducci髇 de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podr� ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen.

  Igualmente, la funcionaria podr� solicitar la sustituci髇 del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.

  Este permiso se incrementar� proporcionalmente en los casos de parto m鷏tiple.�

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• Nueve. Se modifica el primer p醨rafo de la letra f bis) del art韈ulo 30.1 que queda redactada de la siguiente manera:

  玣 bis) En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que por cualquier causa deban permanecer hospitalizados a continuaci髇 del parto, la funcionaria o el funcionario tendr醤 derecho a ausentarse del trabajo durante un m醲imo de dos horas percibiendo las retribuciones 韓tegras. Asimismo, tendr醤 derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un m醲imo de dos horas, con la disminuci髇 proporcional de sus retribuciones.�

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• Diez. Se modifica el primer p醨rafo de la letra g) del art韈ulo 30.1, que queda redactado de la siguiente manera:
  • 玤) El funcionario que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo alg鷑 menor de doce a駉s, persona mayor que requiera especial dedicaci髇 o a una persona con discapacidad, que no desempe馿 actividad retribuida, tendr� derecho a la disminuci髇 de su jornada de trabajo.�
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• Once. Se a馻de una letra g bis) al art韈ulo 30.1 con la siguiente redacci髇:

  玤 bis) El funcionario que precise atender al cuidado de un familiar en primer grado, tendr� derecho a solicitar una reducci髇 de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con car醕ter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo m醲imo de un mes. Si hubiera m醩 de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducci髇 se podr� prorratear entre los mismos, respetando, en todo caso, el plazo m醲imo de un mes.�

  LE0000007850_20170101
• Doce. Se a馻de al final del art韈ulo 30.2 lo siguiente:

  �... y por deberes derivados de la conciliaci髇 de la vida familiar y laboral.�

  LE0000007850_20170101
• Trece. Se modifica el art韈ulo 30.3, que queda redactado de la siguiente manera:

  獷n el supuesto de parto, la duraci髇 del permiso ser� de diecis閕s semanas ininterrumpidas ampliables en el caso de parto m鷏tiple en dos semanas m醩 por cada hijo a partir del segundo. El permiso se distribuir� a opci髇 de la funcionaria siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podr� hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del permiso.

  No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el per韔do de descanso por maternidad, podr� optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del per韔do de descanso posterior al parto, bien de forma simult醤ea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr� seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporaci髇 de la madre al trabajo 閟ta se encuentre en situaci髇 de incapacidad temporal.

  En los casos de parto prematuro y en aqu閘los en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuaci髇 del parto, el per韔do de suspensi髇 se ampliar� en tantos d韆s como el neonato se encuentre hospitalizado, con un m醲imo de trece semanas adicionales.

  En los supuestos de adopci髇 o de acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el C骴igo Civil o las leyes civiles de las Comunidades Aut髇omas que lo regulen, siempre que el acogimiento simple sea de duraci髇 no inferior a un a駉, y con independencia de la edad que tenga el menor, el permiso tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopci髇 o acogimiento m鷏tiple en dos semanas m醩 por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elecci髇 del funcionario, bien a partir de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento bien a partir de la resoluci髇 judicial por la que se constituya la adopci髇, sin que en ning鷑 caso un mismo menor pueda dar derecho a varios per韔dos de disfrute de este permiso. En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuir� a opci髇 de los interesados, que podr醤 disfrutarlo de forma simult醤ea o sucesiva, siempre con per韔dos ininterrumpidos.

  En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, el permiso a que se refiere este apartado tendr� una duraci髇 adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este per韔do adicional se distribuir� a opci髇 de los interesados, que podr醤 disfrutarlo de forma simult醤ea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.

  En los casos de disfrute simult醤eo de per韔dos de descanso, la suma de los mismos no podr� exceder de las diecis閕s semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopci髇 o acogimiento m鷏tiple y de discapacidad del hijo o menor adoptado o acogido.

  Los permisos a que se refiere el presente apartado podr醤 disfrutarse en r間imen de jornada completa o a tiempo parcial, a solicitud de los funcionarios y si lo permiten las necesidades del servicio, en los t閞minos que reglamentariamente se determinen.

  En los supuestos de adopci髇 internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pa韘 de origen del adoptado, el funcionario tendr� derecho a disfrutar de un permiso de hasta dos meses de duraci髇 percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones b醩icas.

  Con independencia del permiso previsto en el p醨rafo anterior, y para el supuesto contemplado en el mismo, el permiso por adopci髇 y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el C骴igo Civil o las leyes civiles de las Comunidades Aut髇omas que lo regulen, siempre que el acogimiento simple sea de duraci髇 no inferior a un a駉, podr� iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resoluci髇 por la que se constituye la adopci髇.

  Durante el disfrute de los permisos regulados en este apartado se podr� participar en los cursos de formaci髇 que convoque la Administraci髇.

  En los casos previstos en este apartado, el tiempo transcurrido en la situaci髇 de permiso por parto o maternidad se computar� como de servicio efectivo a todos los efectos, garantiz醤dose la plenitud de derechos econ髆icos de la funcionaria y, en su caso, del otro progenitor funcionario, durante todo el per韔do de duraci髇 del permiso, y, en su caso, durante los per韔dos posteriores al disfrute de 閟te, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir alg鷑 concepto retributivo se determina en funci髇 del per韔do de disfrute del permiso.

  Los funcionarios que hayan hecho uso del permiso por parto o maternidad, tendr醤 derecho, una vez finalizado el per韔do de permiso a reintegrarse a su puesto de trabajo en t閞minos y condiciones que no le resulten menos favorables al disfrute del permiso, as� como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubiera podido tener derecho durante su ausencia.�

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Disposici髇 adicional vig閟ima Modificaciones de la Ley de R間imen del Personal de las Fuerzas Armadas

La Ley 17/1999, de 18 de mayo, de R間imen del Personal de las Fuerzas Armadas, queda modificada como sigue:

• Uno. Se da nueva redacci髇 al art韈ulo 108.2:

  �2. Reglamentariamente se determinar� la composici髇, incompatibilidades y normas de funcionamiento de los 髍ganos de evaluaci髇, adecu醤dose en lo posible al principio de composici髇 equilibrada en los t閞minos definidos en la Ley Org醤ica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En todo caso, estar醤 constituidos por personal militar de mayor empleo que los evaluados.�

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• Dos. Se incluye un nuevo apartado cuarto en el art韈ulo 112, con la siguiente redacci髇:

  �4. A la mujer se le dar� especial protecci髇 en situaciones de embarazo, parto y posparto para cumplir las condiciones para el ascenso a todos los empleos de militar profesional.�

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• Tres. Se da nueva redacci髇 al art韈ulo 132, en los t閞minos siguientes:

  獶urante el per韔do de embarazo y previo informe facultativo, podr� asignarse a la mujer militar profesional a un puesto org醤ico o cometido distinto al que estuviera ocupando, que resulte adecuado a las circunstancias de su estado.

  En los supuestos de parto o adopci髇 se tendr� derecho a los correspondientes permisos de la madre y del padre, de conformidad con la legislaci髇 vigente para el personal al servicio de las Administraciones p鷅licas.

  La aplicaci髇 de estos supuestos no supondr� p閞dida del destino.�

  LE0000012987_20111001
• Cuatro. Se da nueva redacci髇 al art韈ulo 141.1.e), que queda redactado de la siguiente forma:
  • 玡) Lo soliciten para atender al cuidado de los hijos o en caso de acogimiento tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el C骴igo Civil o las leyes civiles de las Comunidades Aut髇omas que lo regulen, siempre que su duraci髇 no sea inferior a un a駉, aunque 閟tos sean provisionales, de menores de hasta seis a駉s, o de menores de edad que sean mayores de seis a駉s cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserci髇 social y familiar debidamente acreditados por los servicios sociales competentes.
    Tambi閚 tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia de duraci髇 no superior a un a駉 los que lo soliciten para encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s� mismo y no desempe馿 actividad retribuida.
    No podr� concederse la situaci髇 de excedencia voluntaria por estas causas cuando al c髇yuge o persona con an醠oga relaci髇 de afectividad o a otro familiar del militar se le hubieran reconocido los derechos derivados de esta situaci髇 administrativa y en relaci髇 al mismo causante.
    A la situaci髇 de excedencia voluntaria tambi閚 se pasar� por agrupaci髇 familiar cuando el c髇yuge resida en otro municipio por haber obtenido un puesto de trabajo de car醕ter definitivo en cualquiera de las Administraciones p鷅licas o un destino de los contemplados en el art韈ulo 126.�
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• Cinco. Se incluye un nuevo apartado 6 en el art韈ulo 148, con la siguiente redacci髇:

  �6. Los militares de complemento y los militares profesionales de tropa y mariner韆 que, en el momento de finalizar su relaci髇 de servicios con las Fuerzas Armadas, se encontrasen en situaci髇 de incapacidad temporal por accidente o enfermedad derivada del servicio, o en situaci髇 de embarazo, parto o posparto, no causar醤 baja en las Fuerzas Armadas y se prorrogar� su compromiso hasta finalizar esas situaciones.�

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Disposici髇 adicional vig閟ima primera Modificaciones de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado

El apartado 3 del art韈ulo 69 del texto articulado de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado, aprobado por Decreto 315/1964, de 7 de febrero, queda redactado como sigue:

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Disposici髇 adicional vig閟ima segunda Modificaci髇 de la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de salud

• Uno. Se modifica el apartado 3 del art韈ulo 59 de la ley 55/2003, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, con el siguiente texto:

  �3. Las medidas especiales previstas en este art韈ulo no podr醤 afectar al personal que se encuentre en situaci髇 de permiso por maternidad o licencia por riesgo durante el embarazo o por riesgo durante la lactancia natural.�

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• Dos. Se modifica el apartado 2 del art韈ulo 61 de la ley 55/2003, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud con el siguiente texto:

  �2. El personal estatutario tendr� derecho a disfrutar del r間imen de permisos y licencias, incluida la licencia por riesgo durante el embarazo, establecido para los funcionarios p鷅licos por la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, sobre conciliaci髇 de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras y por la ley org醤ica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.�

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Disposici髇 adicional vig閟ima tercera

Se modifican los art韈ulos 22 y 12.b) de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, aprobada por Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio, que en adelante tendr� la siguiente redacci髇:

LE0000052610_20230601

Disposici髇 adicional vig閟ima cuarta Modificaciones de la Ley de R間imen del Personal del Cuerpo de la Guardia Civil

La Ley 42/1999, de 25 de noviembre, de R間imen del Personal del Cuerpo de la Guardia Civil, queda modificada como sigue:

• Uno. Se da nueva redacci髇 al art韈ulo 56.2:

  �2. Reglamentariamente se determinar� la composici髇, incompatibilidades y normas de funcionamiento de los 髍ganos de evaluaci髇, adecu醤dose siempre que sea posible al principio de composici髇 equilibrada en los t閞minos definidos en la Ley Org醤ica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En todo caso estar醤 constituidos por personal del Cuerpo de la Guardia Civil de mayor empleo o antig黣dad que los evaluados.�

  LE0000022700_20120701
• Dos. Se incluye un nuevo apartado sexto en el art韈ulo 60, con la siguiente redacci髇:

  �6. A las mujeres se le dar� especial protecci髇 en situaciones de embarazo, parto y posparto para cumplir las condiciones para el ascenso a todos los empleos del Cuerpo de la Guardia Civil.�

  LE0000022700_20120701
• Tres. Se da nueva redacci髇 al art韈ulo 75:

  獶urante el per韔do de embarazo y previo informe facultativo, a la mujer guardia civil se le podr� asignar un puesto org醤ico o cometido distinto del que estuviera ocupando, adecuado a las circunstancias de su estado. En los supuestos de parto o adopci髇, se tendr� derecho a los correspondientes permisos de maternidad y paternidad, conforme a la legislaci髇 vigente para el personal al servicio de las Administraciones p鷅licas. La aplicaci髇 de estos supuestos no supondr� p閞dida del destino.�

  LE0000022700_20120701
• Cuatro. Se da nueva redacci髇 al art韈ulo 83.1 e), que queda redactado de la siguiente forma:
  • 玡) Lo soliciten para atender al cuidado de los hijos o en caso de acogimiento tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el C骴igo Civil o las leyes civiles de las Comunidades Aut髇omas que lo regulen, siempre que su duraci髇 no sea inferior a un a駉, aunque 閟tos sean provisionales, de menores de hasta seis a駉s, o de menores de edad que sean mayores de seis a駉s cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserci髇 social y familiar debidamente acreditados por los servicios sociales competentes.
    Tambi閚 tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia de duraci髇 no superior a un a駉 los que lo soliciten para encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por s� mismo, y que no desempe馿 actividad retribuida.
    Estos derechos no podr醤 ser ejercidos simult醤eamente por dos o m醩 guardias civiles en relaci髇 con el mismo causante.�
  LE0000022700_20120701

Disposici髇 adicional vig閟ima quinta Modificaci髇 de la Ley General para la Defensa de Consumidores y Usuarios

Se da nueva redacci髇 al apartado 10 del art韈ulo 34 de la Ley 26/1984, de 19 de julio, General para la Defensa de Consumidores y Usuarios, pasando su actual contenido a constituir un nuevo apartado 11:

LE0000017661_20071012

Disposici髇 adicional vig閟ima sexta Modificaci髇 de la Ley de Sociedades An髇imas

Se modifica la indicaci髇 novena del art韈ulo 200 de la Ley de Sociedades An髇imas, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1564/1989, de 22 de diciembre, que queda redactada en los siguientes t閞minos:

LE0000018271_20100702

Disposici髇 adicional vig閟ima s閜tima Modificaciones de la Ley de creaci髇 del Instituto de la Mujer

Se a馻de un nuevo art韈ulo 2 bis a la Ley 16/1983, de 24 de octubre, de creaci髇 del Instituto de la Mujer, en los siguientes t閞minos:

LE0000009028_20210101

Disposici髇 adicional vig閟ima octava Designaci髇 del Instituto de la Mujer

El Instituto de la Mujer ser� el organismo competente en el Reino de Espa馻 a efectos de lo dispuesto en el art韈ulo 8 bis de la Directiva 76/207, de 9 de febrero de 1976, modificada por la Directiva 2002/73, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de septiembre de 2002, relativa a la aplicaci髇 del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formaci髇 y a la promoci髇 profesionales, y a las condiciones de trabajo y en el art韈ulo 12 de la Directiva 2004/113, del Consejo, de 13 de diciembre de 2004, sobre aplicaci髇 del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso a bienes y servicios y su suministro.

Disposici髇 adicional vig閟ima novena

Se a馻de una nueva disposici髇 adicional tercera a la Ley 5/1984, de 26 de marzo, reguladora del derecho de asilo y de la condici髇 de refugiado, en los siguientes t閞minos:

LE0000007815_20070324

Disposici髇 adicional trig閟ima Modificaciones de la Ley de Ordenaci髇 de los Cuerpos Especiales Penitenciarios y de Creaci髇 del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias

La Ley 36/1977, de 23 de mayo, de Ordenaci髇 de los Cuerpos Especiales Penitenciarios y de Creaci髇 del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias, queda modificada como sigue:

• Uno. Se da nueva redacci髇 al art韈ulo 1:

  獷l Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias estar� integrado por personal funcionario, garantizando el acceso al mismo en los t閞minos definidos en la Ley Org醤ica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.�

  LE0000008107_20070324
• Dos. Se da nueva redacci髇 a la Disposici髇 transitoria primera:

  玅uedan extinguidas las actuales escalas masculina y femenina del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias y sus funcionarios se integran en su totalidad en el Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias.�

  LE0000008107_20070324

Disposici髇 adicional trig閟ima primera Ampliaci髇 a otros colectivos

Se adoptar醤 las disposiciones necesarias para aplicar lo dispuesto en la disposici髇 adicional d閏imo primera. Diez, en lo relativo a partos prematuros, a los colectivos no inclu韉os en el 醡bito de aplicaci髇 del Estatuto de los Trabajadores.

Disposici髇 transitoria primera R間imen transitorio de nombramientos

Las normas sobre composici髇 y representaci髇 equilibrada contenidas en la presente Ley ser醤 de aplicaci髇 a los nombramientos que se produzcan con posterioridad a su entrada en vigor, sin afectar a los ya realizados.

Disposici髇 transitoria segunda Regulaci髇 reglamentaria de transitoriedad en relaci髇 con el distintivo empresarial en materia de igualdad

Reglamentariamente, se determinar醤, a los efectos de obtener el distintivo empresarial en materia de igualdad regulado en el cap韙ulo IV del t韙ulo IV de esta Ley, las condiciones de convalidaci髇 de las calificaciones atribuidas a las empresas conforme a la normativa anterior.

Disposici髇 transitoria tercera R間imen transitorio de procedimientos

A los procedimientos administrativos y judiciales ya iniciados con anterioridad a la entrada en vigor de esta Ley no les ser� de aplicaci髇 la misma, rigi閚dose por la normativa anterior.

Disposici髇 transitoria cuarta R間imen de aplicaci髇 del deber de negociar en materia de igualdad

Lo dispuesto en el art韈ulo 85 del Estatuto de los Trabajadores en materia de igualdad, seg鷑 la redacci髇 dada por esta Ley, ser� de aplicaci髇 en la negociaci髇 subsiguiente a la primera denuncia del convenio que se produzca a partir de la entrada en vigor de la misma.

Disposici髇 transitoria quinta Tablas de mortalidad y supervivencia

...

Disposici髇 transitoria sexta Retroactividad de efectos para medidas de conciliaci髇

Los preceptos de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la Funci髇 P鷅lica modificados por esta Ley tendr醤 car醕ter retroactivo respecto de los hechos causantes originados y vigentes a 1 de enero de 2006 en el 醡bito de la Administraci髇 General del Estado.

Disposici髇 transitoria s閜tima R間imen transitorio de los nuevos derechos en materia de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y consideraci髇 como cotizados a efectos de Seguridad Social de determinados per韔dos

1. La regulaci髇 introducida por esta Ley en materia de suspensi髇 por maternidad y paternidad ser� de aplicaci髇 a los nacimientos, adopciones o acogimientos que se produzcan o constituyan a partir de su entrada en vigor.

2. Las modificaciones introducidas por esta Ley en materia de riesgo durante el embarazo ser醤 de aplicaci髇 a las suspensiones que por dicha causa se produzcan a partir de su entrada en vigor.

3. La consideraci髇 como cotizados de los per韔dos a que se refieren el apartado 6 del art韈ulo 124 y la disposici髇 adicional cuadrag閟imo cuarta del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, ser� de aplicaci髇 para las prestaciones que se causen a partir de la entrada en vigor de la presente Ley. Iguales efectos se aplicar醤 a la ampliaci髇 del per韔do que se considera como cotizado en el apartado 1 del art韈ulo 180 de la misma norma y a la consideraci髇 como cotizados al 100 por 100 de los per韔dos a que se refieren los apartados 3 y 4 del citado art韈ulo.

Disposici髇 transitoria octava R間imen transitorio del subsidio por desempleo

La cuant韆 del subsidio por desempleo establecida en el segundo p醨rafo del apartado 1 del art韈ulo 217 de la Ley General de la Seguridad Social, en la redacci髇 dada por la presente Ley, se aplicar� a los derechos al subsidio por desempleo que nazcan a partir de la entrada en vigor de esta Ley.

Disposici髇 transitoria novena Ampliaci髇 de la suspensi髇 del contrato de trabajo

...

Disposici髇 transitoria d閏ima Despliegue del impacto de g閚ero

El Gobierno, en el presente a駉 2007, desarrollar� reglamentariamente la Ley de Impacto de G閚ero con la precisi髇 de los indicadores que deben tenerse en cuenta para la elaboraci髇 de dicho informe.

Disposici髇 transitoria d閏ima primera

El Gobierno, en el presente a駉 2007, regular� el Fondo de Garant韆 previsto en la disposici髇 adicional 鷑ica de la Ley 8/2005, de 8 de julio, que modifica el C骴igo civil y la Ley de Enjuiciamiento Civil en materia de separaci髇 y divorcio, creado y dotado inicialmente en la disposici髇 adicional quincuag閟ima tercera de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2007.

Disposici髇 transitoria d閏ima segunda Aplicaci髇 paulatina de los art韈ulos 45 y 46 en la redacci髇 por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant韆 de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci髇

Para la aplicaci髇 de lo dispuesto en el apartado 2 del art韈ulo 45 y en los apartados 2, 4, 5 y 6 del art韈ulo 46 de esta ley org醤ica, en la redacci髇 dada a los mismos por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant韆 de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci髇:

Las empresas de m醩 de ciento cincuenta personas trabajadoras y hasta doscientas cincuenta personas trabajadoras contar醤 con un periodo de un a駉 para la aprobaci髇 de los planes de igualdad.

Las empresas de m醩 de cien y hasta ciento cincuenta personas trabajadoras, dispondr醤 de un periodo de dos a駉s para la aprobaci髇 de los planes de igualdad.

Las empresas de cincuenta a cien personas trabajadoras dispondr醤 de un periodo de tres a駉s para la aprobaci髇 de los planes de igualdad.

Estos periodos de transitoriedad se computar醤 desde la publicaci髇 del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.

LE0000639379_20230601Disposici髇 transitoria d閏ima segunda introducida por el apartado爐res del art韈ulo 1 del R.D.-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant韆 de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci髇 (獴.O.E.� 7 marzo).Vigencia: 8 marzo 2019

Disposici髇 derogatoria 鷑ica

Quedan derogadas cuantas normas de igual o inferior rango se opongan o contradigan lo dispuesto en la presente Ley.

Disposici髇 final primera Fundamento constitucional

1. Los preceptos contenidos en el T韙ulo Preliminar, el T韙ulo I, el Cap韙ulo I del T韙ulo II, los art韈ulos 28 a 31 y la disposici髇 adicional primera de esta Ley constituyen regulaci髇 de las condiciones b醩icas que garantizan la igualdad de todos los espa駉les en el ejercicio de los derechos y el cumplimiento de los deberes constitucionales, de acuerdo con el art韈ulo 149.1.1.� de la Constituci髇.

2. Los art韈ulos 23 a 25 de esta Ley tienen car醕ter b醩ico, de acuerdo con el art韈ulo 149.1.30.� de la Constituci髇. El art韈ulo 27 y las disposiciones adicionales octava y novena de esta Ley tienen car醕ter b醩ico, de acuerdo con el art韈ulo 149.1.16.� de la Constituci髇. Los art韈ulos 36, 39 y 40 de esta Ley tienen car醕ter b醩ico, de acuerdo con el art韈ulo 149.1.27.� de la Constituci髇. Los art韈ulos 33, 35 y 51, el apartado seis de la disposici髇 adicional decimonovena y los p醨rafos cuarto, s閜timo, octavo y noveno del texto introducido en el apartado trece de la misma disposici髇 adicional d閏ima novena de esta Ley tienen car醕ter b醩ico, de acuerdo con el art韈ulo 149.1.18.� de la Constituci髇. Las disposiciones adicionales d閏ima quinta, d閏ima sexta y d閏ima octava constituyen legislaci髇 b醩ica en materia de Seguridad Social, de acuerdo con el art韈ulo 149.1.17.� de la Constituci髇.

3. Los preceptos contenidos en el T韙ulo IV y en las disposiciones adicionales d閏ima primera, d閏ima segunda, d閏ima cuarta, y d閏ima s閜tima constituyen legislaci髇 laboral de aplicaci髇 en todo el Estado, de acuerdo con el art韈ulo 149.1.7.� de la Constituci髇.

El art韈ulo 41, los preceptos contenidos en los T韙ulos VI y VII y las disposiciones adicionales vig閟ima quinta y vig閟ima sexta de esta Ley constituyen legislaci髇 de aplicaci髇 directa en todo el Estado, de acuerdo con el art韈ulo 149.1.6.� y 8.� de la Constituci髇.

Las disposiciones adicionales tercera a s閜tima y d閏ima tercera se dictan en ejercicio de las competencias sobre legislaci髇 procesal, de acuerdo con el art韈ulo 149.1.6.� de la Constituci髇.

4. El resto de los preceptos de esta Ley son de aplicaci髇 a la Administraci髇 General del Estado.

Disposici髇 final segunda Naturaleza de la Ley

Las normas contenidas en las disposiciones adicionales primera, segunda y tercera de esta Ley tienen car醕ter org醤ico. El resto de los preceptos contenidos en esta Ley no tienen tal car醕ter.

Disposici髇 final tercera Habilitaciones reglamentarias

1. Se autoriza al Gobierno a dictar cuantas disposiciones sean necesarias para la aplicaci髇 y el desarrollo de la presente Ley en las materias que sean de la competencia del Estado.

2. Reglamentariamente, en el plazo de seis meses a partir de la entrada en vigor de esta Ley:

• Se llevar� a efecto la regulaci髇 del distintivo empresarial en materia de igualdad establecido en el Cap韙ulo IV del T韙ulo IV de esta Ley.
• Se integrar� el contenido de los Anexos de la Directiva 92/85, del Consejo Europeo, de 19 de octubre de 1992, sobre aplicaci髇 de medidas para promover la mejora de la seguridad y salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en per韔do de lactancia. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales elaborar�, en el plazo de seis meses desde la publicaci髇 del Real Decreto, unas directrices sobre evaluaci髇 del riesgo.

3. El Gobierno podr� fijar, antes del 21 de diciembre de 2007 y mediante Real Decreto, los supuestos a que se refiere el p醨rafo segundo del art韈ulo 71.1 de la presente Ley.

Disposici髇 final cuarta Transposici髇 de Directivas

Mediante la presente Ley se incorpora al ordenamiento jur韉ico la Directiva 2002/73, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de septiembre de 2002, de modificaci髇 de la Directiva 76/207, de 9 de febrero de 1976, relativa a la aplicaci髇 del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formaci髇 y a la promoci髇 profesionales, y a las condiciones de trabajo y la Directiva 2004/113, del Consejo, de 13 de diciembre de 2004, sobre aplicaci髇 del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso a bienes y servicios y su suministro.

Asimismo, mediante la presente Ley, se incorporan a la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, y a la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicci髇 Contencioso-Administrativa, la Directiva 97/80/CE del Consejo, de 15 de diciembre de 1997, relativa a la carga de la prueba en los casos de discriminaci髇 por raz髇 de sexo.

Disposici髇 final quinta Planes de igualdad y negociaci髇 colectiva

Una vez transcurridos cuatro a駉s desde la entrada en vigor de esta Ley, el Gobierno proceder� a evaluar, junto a las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales m醩 representativas, el estado de la negociaci髇 colectiva en materia de igualdad, y a estudiar, en funci髇 de la evoluci髇 habida, las medidas que, en su caso, resulten pertinentes.

Disposici髇 final sexta Implantaci髇 de las medidas preventivas del acoso sexual y del acoso por raz髇 de sexo en la Administraci髇 General del Estado

La aplicaci髇 del protocolo de actuaci髇 sobre medidas relativas al acoso sexual o por raz髇 de sexo regulado en el art韈ulo 62 de esta Ley tendr� lugar en el plazo de seis meses desde la entrada en vigor del Real Decreto que lo apruebe.

V閍se el R.D. 247/2024, de 8 de marzo, por el que se aprueba el Protocolo de actuaci髇 frente al acoso sexual y al acoso por raz髇 de sexo en el 醡bito de la Administraci髇 General del Estado y de sus organismos p鷅licos (獴.O.E.� 28 marzo).LE0000841056_20240329

Disposici髇 final s閜tima Medidas para posibilitar los permisos de maternidad y paternidad de las personas que ostentan un cargo electo

A partir de la entrada en vigor de esta Ley, el Gobierno promover� el acuerdo necesario para iniciar un proceso de modificaci髇 de la legislaci髇 vigente con el fin de posibilitar los permisos de maternidad y paternidad de las personas que ostenten un cargo electo.

Disposici髇 final octava Entrada en vigor

La presente Ley entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial del Estado, con excepci髇 de lo previsto en el art韈ulo 71.2, que lo har� el 31 de diciembre de 2008.